मजुरीचे कायदेशीर नियमन करण्याच्या पद्धती. बाजार अर्थव्यवस्थेत वेतन नियमन वेतन नियमन पद्धती

मजुरीचे नियमन करण्याच्या विविध पद्धतींची उपस्थिती, त्यांच्या प्रकटीकरणाचे प्रकार तसेच त्यांचे परस्परसंबंध आणि परस्परावलंबन, आर्थिक विकासाच्या आधुनिक अवस्थेच्या परिस्थितीत त्यांच्या कार्याच्या तत्त्वांच्या सैद्धांतिक मुद्द्यांचा अभ्यास करण्याची आवश्यकता वाढवते. त्याच वेळी, विविध वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे, एकूण नियामक पद्धतींमध्ये, एक विशेष स्थान व्यापलेले आहे सरकारी नियमनमजुरी

आधुनिक परिस्थितीत, कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाच्या संघटनेला वस्तुनिष्ठपणे वेतन संबंध सुधारण्यासाठी काही प्रमाणात सरकारी सहभागाची आवश्यकता असते. हे काही संशोधकांच्या दृष्टिकोनातून असे आहे की अलीकडच्या काळात अस्तित्वात असलेल्या समाजवादी आर्थिक मॉडेलचे राज्याच्या कठोर आणि मोजमाप सहभागाशिवाय भांडवलशाहीमध्ये रूपांतर करणे अशक्य आहे कारण समाजवादी मॉडेलमध्ये भांडवलशाही अर्थव्यवस्थेचा आणि भांडवलशाही संबंधांचा एकच घटक नसतो. सर्वसाधारणपणे अर्थव्यवस्थेत सुधारणा करण्याच्या प्रक्रियेच्या अनियंत्रिततेमुळे आणि विशेषतः वेतनामुळे अभ्यासाधीन क्षेत्रात गंभीर विकृती निर्माण झाली आहे. वरील बाबी लक्षात घेता, सध्याच्या सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीत वेतनाच्या राज्य नियमनाची गरज खाली सूचीबद्ध केलेल्या खालील कारणांद्वारे निर्धारित केली जाते.

प्रथम, कझाकस्तान प्रजासत्ताकमधील कमांड इकॉनॉमी ते बाजार-केंद्रित असलेल्या संक्रमणासह, प्रशासकीय नियमन पद्धतींच्या प्रणालीचा नाश झाला आणि खरं तर, राज्याच्या क्षेत्रातून स्वत: ला काढून टाकले गेले. वेतन आयोजित करणे. या दृष्टिकोनामुळे सर्वात नकारात्मक परिणाम झाले.

कझाकस्तानच्या श्रमिक बाजारपेठेतील सध्याची असंतुलन, कामगारांची मागणी आणि पुरवठा यांच्यातील विसंगतीमुळे, वस्तुनिष्ठपणे अशी परिस्थिती निश्चित करते ज्यामध्ये नजीकच्या भविष्यात विशिष्ट कामगार बाजारपेठांमध्ये समतोल वेतन दर निश्चित करणे खूप समस्याप्रधान बनते. याच्या आधारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की या समस्येचे निराकरण राज्याच्या थेट सहाय्याने केले पाहिजे.

दुसरे म्हणजे, परिस्थितीत श्रमिक बाजाराच्या "शास्त्रीय" सिद्धांतानुसार बाजार अर्थव्यवस्थाबेरोजगारीचा दर मजुरीशी विपरितपणे संबंधित असावा. दुसऱ्या शब्दांत, उच्च वेतन उच्च बेरोजगारी आणि उलट होऊ. दरम्यान, सांख्यिकीय अहवालानुसार, असे अवलंबित्व अजिबात दिसत नाही.

तिसरे म्हणजे, गेल्या काही वर्षांत, मजुरीच्या क्षेत्रातील परिस्थिती कायदेशीररित्या स्थापित केलेल्या किमान वेतनाच्या अत्यंत कमी आकारामुळे बिघडली आहे, जे अर्थसंकल्पीय वगळता कामगारांच्या किमान स्वीकार्य किंमतीसह व्यावहारिकपणे कोणतेही आर्थिक संबंध प्रतिबिंबित करत नाही. क्षमता अशा परिस्थितीत, श्रमशक्तीच्या किमान पुनरुत्पादनाची पातळी वस्तुनिष्ठपणे स्थापित करण्याबद्दल बोलणे कठीण वाटते.

चौथे, प्रजासत्ताकातील आधुनिक सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती कामगारांच्या किंमती आणि त्याचे मूल्य यांच्यातील गंभीर अंतराने दर्शविले जाते, ज्याची पुष्टी प्रजासत्ताकातील प्रदेश आणि उद्योग, कामगारांच्या व्यावसायिक आणि पात्रता गटांद्वारे मजुरीच्या महत्त्वपूर्ण फरकाने होते. जे तार्किक आकलनास नकार देते, मोबदल्याच्या क्षेत्रातील व्यवसाय मालकांना जवळजवळ पूर्ण स्वातंत्र्याच्या अकाली हस्तांतरणामुळे.

पाचवे, आजपर्यंत, प्रजासत्ताकात मजुरी नियंत्रित करण्यासाठी व्यावहारिकपणे कोणतीही बाजार यंत्रणा नाही आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, त्याचे करार नियमन, जे या प्रक्रियेत राज्यासह सामाजिक भागीदारांची भूमिका, स्थान आणि विशिष्ट हित निर्धारित करते. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, प्रजासत्ताकाने स्वीकारलेल्या विधायी आणि नियामक कायदे विचारात घेऊन, देशात कामगार संबंधांचे नियमन करण्यासाठी बहु-स्तरीय कंत्राटी प्रणाली तयार केली गेली आहे. तथापि, निष्कर्ष काढलेल्या करारांच्या सामग्रीच्या विश्लेषणाद्वारे पुराव्यांनुसार, हे ओळखले पाहिजे की वैयक्तिक उद्योग करारांचा अपवाद वगळता वेतन नियमनाच्या कराराच्या बाबी त्यांच्या बाल्यावस्थेत आहेत. पूर्वीप्रमाणेच, वेतनाच्या बहुसंख्य पैलूंचा निर्णय केवळ सामूहिक करारांमध्येच केला जातो, म्हणजे. आर्थिक घटकांच्या पातळीवर.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रांमध्ये कार्यरत कर्मचाऱ्यांची लक्षणीय संख्या कामगार संघटना किंवा आर्थिक संस्थांमधील इतर प्रतिनिधी संस्थांच्या अनुपस्थितीमुळे वेतनाच्या सामूहिक सौदेबाजीच्या नियमनात समाविष्ट नाही.

शेवटी, सहावे, प्रजासत्ताकातील सध्याची आर्थिक परिस्थिती सावली भांडवली उलाढालीच्या उपस्थितीद्वारे दर्शविली जाते, ज्यामुळे तथाकथित "ब्लॅक कॅश" च्या स्वरूपात वेतनाचा महत्त्वपूर्ण भाग भरला जातो.

वरील आधारावर, संक्रमण कालावधीत वेतनाच्या राज्य नियमनाची कार्ये आणि पद्धती निर्धारित करणे वस्तुनिष्ठपणे आवश्यक दिसते.

बाजार-विकसित देशांमध्ये, वेतनाचे राज्य नियमन हे किमान वेतन (आणि सर्वच नाही) आणि करप्रणालीच्या विधायी स्थापनापुरते मर्यादित आहे. या व्यतिरिक्त, अशी राज्ये विविध स्तरांवर सामूहिक करार आणि करारांच्या आधारे सामाजिक भागीदार - नियोक्ते आणि कर्मचारी यांच्या प्रभावी परस्परसंवादावर योग्य कायदेशीर कृतींचा अवलंब करून "खेळाचे नियम" नियंत्रित करतात. हा दृष्टिकोन, तत्त्वतः, बाजार अर्थव्यवस्था असलेल्या देशांच्या आर्थिक विकासाच्या पातळीशी, स्थापित आणि कार्यरत कामगार बाजार आणि सामाजिक भागीदारीच्या तत्त्वांच्या विकासाच्या पातळीशी संबंधित आहे. परिणामी, या प्रकरणात राज्याची दोन नियामक कार्ये आहेत. मजुरीचे नियमन करण्यासाठी बाजार यंत्रणेच्या प्रभावी कार्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे हे पहिल्या कार्याचे सार आहे. हे, नमूद केल्याप्रमाणे, आवश्यक प्रदान करून प्रकट होते कायदेशीर चौकटमजुरीची संघटना. सरकारी नियमनाचे दुसरे कार्य म्हणजे बाजार नियामकांच्या क्रियांना पूरक आणि समायोजित करणे.

राज्य नियमनाची तत्सम कार्ये कझाकस्तानच्या आर्थिक विकासाच्या आधुनिक कालावधीची वैशिष्ट्ये आहेत. तथापि, त्याची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन, त्यांच्या अंमलबजावणीची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. आर्थिक परिस्थितीची अस्थिरता, छुप्या बेरोजगारीची उपस्थिती, ज्याचे मूल्य अधिकृतपणे नोंदणीकृत श्रमिक बाजारापेक्षा कित्येक पटीने जास्त आहे, वैयक्तिक भागीदारी घटकांच्या अविकसिततेमुळे सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या सामूहिक-करारात्मक नियमनाची निष्क्रिय प्रणाली - हे सर्व घटक मोबदल्याच्या संघटनेच्या राज्य नियमनासाठी विशेष दृष्टीकोन विकसित करण्याच्या सल्ल्याचा निर्देश करतात.

राज्य, जसे की ओळखले जाते, प्रशासकीय आणि आर्थिक पद्धतींच्या आधारे सांगितलेली कार्ये पार पाडते. त्याच वेळी, नियोजित अर्थव्यवस्थेचे वैशिष्ट्य म्हणजे वेतन नियमन करण्याच्या प्रशासकीय पद्धतींचे प्राबल्य. नमूद केलेल्या पैलूमध्ये, प्रशासकीय पद्धतींचा अर्थ वेतनाच्या क्षेत्रात होणाऱ्या प्रक्रियेवर कठोर सरकारी प्रभाव आहे आणि ज्यांचा व्यवसाय संस्थांमध्ये वर वर्णन केलेल्या वेतनाच्या प्रशासकीय नियमनाशी काहीही संबंध नाही. बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, त्याउलट, वेतन नियमन प्रामुख्याने आर्थिक पद्धतींच्या वापरावर आधारित आहे.

तत्वतः, प्रशासकीय नियमन पद्धती बाजाराच्या स्वरूपाच्या थेट विरुद्ध असतात, कारण ते आर्थिक घटकाच्या निवडीचे स्वातंत्र्य मर्यादित करतात आणि संबंधित बाजार नियामकांच्या कृती अवरोधित करतात. त्याच वेळी, ते मजुरीचे नियमन करण्याच्या आर्थिक पद्धतींशी जवळून जोडलेले आहेत. उदाहरणार्थ, काटेकोरपणे स्थापित टॅरिफ गुणांकांसह युनिफाइड टॅरिफ शेड्यूल, जे अलीकडेपर्यंत लागू होते आणि विशेष सरकारी डिक्रीद्वारे मंजूर होते, स्पष्टपणे मजुरीच्या राज्य नियमनासाठी एक विशिष्ट प्रशासकीय दृष्टीकोन दर्शवते. तथापि, त्याच्या व्यावहारिक अनुप्रयोगाचा भाग म्हणून, व्यावसायिक घटकांना स्वतंत्रपणे पहिल्या श्रेणीचे दर, विशिष्ट दर आणि कर्मचाऱ्यांचे अधिकृत पगार निश्चित करण्याचा अधिकार देण्यात आला होता, जे वेतनाच्या विशिष्ट बाजार नियामकांची उपस्थिती दर्शवते.

मागील मध्ये आर्थिक प्रणालीविविध स्वरूपात (प्रशासकीय आणि आर्थिक पद्धती) राज्य नियमन वेतन संस्थेच्या सर्व घटकांचा समावेश करते. आणि हे अगदी स्वाभाविक होते, कारण राज्याने, उत्पादनाच्या साधनांचा वास्तविक मालक (नियोक्ता) म्हणून, वेतनाशी संबंधित सर्व समस्यांमध्ये भाग घेतला पाहिजे. कमांड-प्रशासकीय प्रणालीच्या नाशानंतर, मालकांचा एक नवीन वर्ग तयार झाला, ज्याने मूलभूतपणे नवीन सामाजिक आणि कामगार संबंध निर्माण केले. तथापि, अशी प्रक्रिया, दुर्दैवाने, बाजार नियामकांच्या संबंधित निर्मितीसह नव्हती, ज्यामुळे वेतनाच्या क्षेत्रात संकटाची परिस्थिती निर्माण झाली.

त्यामुळे, सध्याच्या सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीत, वेतन निर्मिती आणि संघटन प्रक्रियेत सरकारी हस्तक्षेप वस्तुनिष्ठपणे आवश्यक आहे, असे मानण्याचे कारण आहे. तथापि, प्रजासत्ताकातील बाजार अर्थव्यवस्थेच्या उदयाच्या परिस्थितीत वेतनाच्या संघटनेत सुधारणा करण्याच्या प्रक्रियेवर राज्य प्रभाव मजबूत करण्याची गरज ओळखणे अपुरे वाटते. असे मानण्याचे कारण आहे की समस्येचे निराकरण करण्यासाठी पुढील तार्किक पाऊल अशा प्रभावाच्या स्वरूपाचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

मध्ये कार्यरत असलेल्यांसाठी विकसीत देशवेस्टर्न मार्केट-प्रकारचे मॉडेल वैयक्तिक राज्यांमध्ये किमान वेतन स्थापनेचा अपवाद वगळता, वेतनाच्या राज्य नियमनाच्या अनुपस्थितीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहेत. तथापि, त्याच वेळी, राज्य वेतन आणि इतर आर्थिक उत्पन्नाची क्रयशक्ती टिकवून ठेवण्यासाठी त्यांना महागाईपासून संरक्षण करून आणि दिवाळखोर नियोक्त्यांकडून कामगारांच्या वेतनाच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी उपाययोजना करते. असे उपाय, एक नियम म्हणून, वर्तमान कायद्यामध्ये समाविष्ट केले आहेत आणि नियोक्ते योग्य उपाययोजना करतात याची खात्री करतात.

सुधारित अर्थव्यवस्था असलेल्या देशांसाठी, ज्यामध्ये कझाकस्तानचा समावेश आहे, विकसित बाजार अर्थव्यवस्था असलेल्या देशांच्या अनुभवाची थेट कॉपी करणे हे एक न्याय्य उपाय असण्याची शक्यता नाही, मुख्यतः सुसंस्कृत कामगार बाजाराचा अभाव आणि त्याच्या सोबतच्या घटकांमुळे. हे अगदी स्पष्ट आहे की बदललेल्या अर्थव्यवस्थेच्या संबंधात, सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीला पुरेशा असलेल्या वेतनाच्या राज्य नियमनासाठी स्वीकार्य पर्याय शोधणे आवश्यक आहे.

रशियन आर्थिक साहित्यात, खरं तर, बाजारातील संक्रमण कालावधीत वेतनाच्या पातळीवर राज्याच्या प्रभावाची तत्त्वे तयार करण्याचा प्रथम प्रयत्न केला गेला. एस.एन. इवाश्कोव्स्की, उदाहरणार्थ, असे मानतात की प्रभावाचे असे उपाय असावेत: 1) किमान वेतन दर स्थापित करणे; २) कामगारांचे कायदेशीर संरक्षण आणि त्यांना काही हमींची तरतूद; 3) महागाईचा सामना करण्याच्या उपायांनुसार रोजगार करार आणि करारांमध्ये सुधारणा; 4) कामगार संघटनांचा प्रभाव मर्यादित करणे. "एंटरप्राइझ इकॉनॉमिक्स" या पाठ्यपुस्तकाच्या लेखकांनी स्वतःला केवळ किमान वेतनाच्या राज्य नियमनापर्यंत मर्यादित ठेवण्याचा प्रस्ताव दिला आहे. वेतनाचे राज्य नियमन मजबूत करण्यासाठी उपायांचा एक संच आर.ए. याकोव्हलेव्ह. त्यांनी सर्वात लक्षणीय क्षेत्रांची यादी केली आहे: केंद्र आणि स्थानिक पातळीवर विधायी आणि कार्यकारी अधिकार्यांनी काही विधायी आणि नियामक कायद्यांच्या दत्तक आणि कठोर अंमलबजावणीच्या आधारे वेतनाच्या क्रयशक्तीतील पुढील घसरण रोखण्यासाठी सक्रिय सरकारी हस्तक्षेप; किमान वेतनाच्या पातळीत आमूलाग्र बदल; सरासरी पात्रता, आणि नंतर उच्च आणि उच्च पात्रता कामगारांसाठी टॅरिफ वेतनाची क्रय शक्ती पुनर्संचयित करणे; अंमलबजावणीवर सरकारी प्रभाव मजबूत करणे मजुरीत्याचे उत्तेजक कार्य; मॅक्रो इकॉनॉमिक प्रक्रियेच्या नियमनवर राज्याचा सक्रिय प्रभाव आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, आर्थिक वेतन आणि किंमतींच्या गतिशीलतेवर.

सादर केलेल्या दिशानिर्देशांचे सार निर्दिष्ट करून, संशोधक अनेक उपाय सादर करण्याची आवश्यकता पुष्टी करतो, उदाहरणार्थ, विधायी आणि नियामक कृत्यांचा संच स्वीकारणे: सरासरी वेतनाच्या अनुक्रमणिकेवरील कायदे आणि अनिवार्य वाढ उत्पन्नाच्या वापराच्या संरचनेत किंवा कर भारांचे गुणोत्तर बदलणारे कायदे अधिकाऱ्यांनी दत्तक घेतल्यास मजुरी कर्मचाऱ्याच्या बाजूने नाही, जमा झालेल्या वेतनाच्या अनिवार्य पेमेंटवर आणि वेतन थकबाकी कव्हर करण्यासाठी सरकारी नियम. कंपनीची उत्पादने किंवा म्युच्युअल ऑफसेट (बार्टर) द्वारे कमी किमतीत प्राप्त). त्याच वेळी, त्यांना किमान वेतनात 2.5 निर्वाह किमान करण्यासाठी हळूहळू वाढ, शब्दाच्या व्यापक अर्थाने कामगार नियमन संस्था पुनर्संचयित करणे आणि वेतन निर्देशांकासाठी वास्तविक यंत्रणा सादर करण्याची ऑफर दिली जाते.

प्रस्तावित आर.ए. वेतनाच्या राज्य नियमनासाठी याकोव्हलेव्हचे उपाय जटिल आणि सर्वसमावेशक स्वरूपाचे आहेत, आणि जरी ते वेतनाच्या नियमनाला समर्पित असले तरी रशियाचे संघराज्यतथापि, असे मानण्याचे कारण आहे की त्यापैकी बरेच कझाकस्तानमध्ये लागू आहेत.

वेतनाच्या राज्य नियमनाच्या एकूण उपायांमध्ये, निर्धारित स्थान किमान वेतन संस्थेच्या मालकीचे आहे. बहुसंख्य संशोधकांचे मत आहे की किमान वेतन कायद्याने स्थापित केले पाहिजे. दरम्यान, विकसित देशांमध्येही या उपायाच्या परिणामकारकतेबद्दल चर्चा सुरू आहे. तर, डी.एन. हायमनचा असा विश्वास आहे की कमी सरासरी वेतन असलेल्या उद्योगांमध्ये किमान वेतनाचा सर्वात विपरीत परिणाम होतो, जसे की किरकोळ व्यापार. नियोक्ते सहसा कामाची परिस्थिती बिघडवून आणि फायदे कमी करून किमान वेतन वाढीला प्रतिसाद देतात. त्याच वेळी, श्रम तीव्रतेची उच्च पातळी सेट केली जाते आणि सुट्टीचा कालावधी कमी होतो.

या उपायाचे विरोधक असा युक्तिवाद करतात की यामुळे असंतुलन निर्माण होते आणि कमी-कुशल कामगार बाजारपेठेत मागणी कमी होते. टीकेचा आणखी एक आधार म्हणजे किमान वेतन हे गरिबी कमी करण्यासाठी पुरेसे लक्ष्य देत नाही.

किमान वेतनाच्या विधायी स्थापनेच्या समर्थकांचा असा विश्वास आहे की एकाधिकार श्रमिक बाजारपेठेत अशा उपायामुळे बेरोजगारी न होता वेतन दर वाढू शकतात. शिवाय, या दृष्टिकोनाचा परिणाम श्रम उत्पादकता वाढू शकतो. त्याच वेळी, मजुरांची मागणी वाढते आणि त्यामुळे बेरोजगारीच्या कोणत्याही परिणामावर मात केली जाते.

पाश्चात्य अर्थशास्त्रज्ञांचे सर्वसाधारण मत असे आहे की गरिबी कमी करण्यासाठी किमान वेतनाच्या कायद्याच्या स्थापनेचा प्रभाव मिश्र आणि द्विधा आहे. ज्यांनी आपली नोकरी गमावली ते गरिबीत खोलवर जातात; जे नोकरी करतात ते गरिबी टाळतात.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की सर्व विकसित देशांमध्ये कायद्याने स्थापित केलेले किमान वेतन नाही. यूएसए मध्ये, उदाहरणार्थ, किमान तासाचे वेतन कायद्याद्वारे फेडरल स्तरावर स्थापित केले जाते, परंतु राज्य कायदे ते एका दिशेने किंवा दुसर्या दिशेने समायोजित करू शकतात. बेल्जियममध्ये, याउलट, किमान वेतन राष्ट्रीय त्रिपक्षीय सामूहिक कराराद्वारे नियंत्रित केले जाते. याव्यतिरिक्त, काही राज्यांमध्ये किमान वेतनाची संस्था राज्य स्तरावर अजिबात लागू केलेली नाही. या प्रकरणात, आम्ही जर्मनीबद्दल बोलत आहोत, जिथे केवळ उद्योग दर कराराद्वारे निर्धारित केलेले किमान टॅरिफ दर व्यापक आहेत.

रशियन फेडरेशन, कझाकस्तान आणि इतर सीआयएस सदस्य देशांमधील जवळजवळ सर्व संशोधकांचे मत अन्न आणि गैर-खाद्य वस्तू आणि सेवांच्या वापराच्या वास्तविक मानकांनुसार गणना केलेल्या निर्वाह स्तरावर किमान वेतन स्थापित करण्याची आवश्यकता आहे. त्याच वेळी, त्यापैकी बहुतेकांचा दृष्टिकोन पुन्हा त्याच्या विधायी स्थापनेकडे झुकलेला आहे, जो समस्येच्या प्रभावी निराकरणात योगदान देऊ शकत नाही.

असे दिसते की किमान वेतन स्थापित करण्यासाठी यंत्रणा विकसित करताना, श्रमशक्तीची किंमत म्हणून वेतनाच्या अगदी सामान्य सारापासून पुढे जाणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, हे स्पष्ट आहे की त्याची किंमत श्रमिक बाजारावर, म्हणजेच राज्यासह सामाजिक भागीदारांमधील वाटाघाटींच्या आधारे निश्चित केली जावी. परिणामी, किमान वेतन स्थापनेचा प्रश्न नियोक्ता, कामगार संघटना किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी संस्था आणि कझाकस्तान प्रजासत्ताक सरकार यांच्यातील प्रजासत्ताक संघटनांच्या सामान्य कराराच्या पातळीवर स्पष्टपणे सोडवला गेला पाहिजे.

म्हणून, समस्येचे हे निराकरण विकसित करताना, खालील दृष्टीकोन प्रस्तावित केला जाऊ शकतो. त्याच्या अनुषंगाने, किमान वेतन कायदेशीररित्या स्थापित करण्यासाठी सध्याची कार्यपद्धती राखणे शक्य आहे, परंतु केवळ प्राथमिक सल्लामसलत केल्यानंतर आणि वर नमूद केलेल्या भागीदारांसह त्याच्या आकारावर करार केल्यानंतर. शिवाय, तंतोतंत किमान वेतन स्थापन करण्यासाठी ही प्रक्रिया, खात्यात घेऊन राष्ट्रीय परिस्थितीआणि गरजा, वर नमूद केलेले अधिवेशन वापरण्याची शिफारस करते.

प्रस्तावित पध्दतींची ओळख वस्तुनिष्ठपणे किमान वेतनाच्या वाजवी गणनासाठी पर्याय निवडण्याची गरज पुढे आणते. कन्व्हेन्शन क्र. १३१ अशी तरतूद करते की, किमान वेतनाची पातळी ठरवताना विचारात घेतलेल्या घटकांमध्ये, शक्य तितक्या आणि योग्य, कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबाच्या गरजा आणि आर्थिक विचारांचा समावेश आहे, ज्यामध्ये आर्थिक विकासाच्या गरजा आणि उच्च वेतनाची देखभाल यांचा समावेश आहे. रोजगार पातळी. परिणामी, या प्रकरणात, श्रमशक्तीच्या पुनरुत्पादनाची किंमत प्रथम येते आणि नंतर राज्याची आर्थिक क्षमता.

वेतनाच्या राज्य नियमनाचे दुसरे सर्वात महत्त्वाचे क्षेत्र म्हणजे संबंधित कायदेविषयक कायद्यांचा विकास आणि अवलंब करणे, जे एक किंवा दुसर्या प्रमाणात, विविध संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाच्या व्यावसायिक घटकांच्या संबंधात वेतन समस्यांचे नियमन करतात. या प्रकरणात मुद्दा असा आहे की राज्य विविध प्रकारच्या मालकीच्या उद्योगांसाठी "खेळाचे नियम" स्थापित करते.

विविध व्यावसायिक आणि पात्रता गटातील कामगारांच्या वेतनातील वाढती भेदभाव आणि दर देयकांची घटती उत्तेजक भूमिका लक्षात घेऊन, या प्रक्रियेचे राज्य नियमन करण्याची गरज आहे. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, मोबदल्याच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक घटकांना जवळजवळ संपूर्ण स्वातंत्र्य देणे हे एक अकाली आणि चुकीचे उपाय होते, ज्यामुळे शेवटी अत्यंत नकारात्मक परिणाम झाले. विविध पात्रता असलेल्या कामगारांच्या मोबदल्यात मूलभूत किमान स्वीकार्य प्रमाणांची राज्य स्तरावर स्थापना करणे हे या समस्येचे संभाव्य समाधान दिसते. शिवाय, असा दृष्टीकोन संबंधित कायद्यात समाविष्ट करणे आवश्यक नाही. असे दिसते की या प्रकरणात एक पुरेसा उपाय योग्य सरकारी ठरावाचा अवलंब असू शकतो.

पेमेंटच्या राज्य नियमनाच्या उपायांमध्ये वेतन निर्देशांकाची प्रक्रिया देखील समाविष्ट केली पाहिजे. अस्थिर आर्थिक परिस्थितीच्या काळात, सीआयएस सदस्य देशांच्या अनुभवानुसार, चलनवाढीच्या प्रक्रियेत तीव्र वाढ होण्याची प्रकरणे शक्य आणि वास्तविक आहेत, ज्याचे परिणाम कर्मचाऱ्यांसाठी स्पष्ट आहेत. म्हणून, अशा प्रकरणांमध्ये राज्याची भूमिका नकारात्मक परिणाम कमी करण्यासाठी योग्य उपाययोजना विकसित करणे आवश्यक आहे. सध्या, राष्ट्रीय स्तरावर मजुरीचे निर्देशांक संबंधित कायद्याद्वारे प्रत्येक वर्षासाठी किमान वेतन स्थापित करून चालते. त्याच वेळी, हे अगदी स्पष्ट आहे की त्याच्या आकारास मान्यता देताना, चलनवाढीच्या प्रक्रियेचा वास्तविक ट्रेंड विचारात घेतला जात नाही, परंतु शक्यता विचारात घेतल्या जातात. राज्य बजेट. अर्थात, या प्रकरणात समस्येचे निराकरण करण्यासाठी काहीतरी वेगळे विकसित करणे आवश्यक आहे.

प्रभावी कर धोरणाशिवाय वेतनाच्या राज्य नियमनाची कल्पना करता येत नाही. कर यंत्रणेद्वारे, राज्य उत्पादन आणि अभिसरण प्रक्रियेवर प्रभाव पाडते, भांडवलाचे संचय मजबूत करते किंवा कमकुवत करते, पुनरुत्पादनाचा दर उत्तेजित करते किंवा प्रतिबंधित करते.

विश्लेषण दर्शविल्याप्रमाणे, आधुनिक कझाकस्तानमधील कर प्रणालीची सामाजिक क्षमता व्यावहारिकरित्या वापरली जात नाही. हे उच्च-उत्पन्नापासून लोकसंख्येच्या मध्यम आणि निम्न-उत्पन्न विभागांमध्ये उत्पन्नाचे पुनर्वितरण करण्याच्या क्षमतेचा संदर्भ देते. सध्याची आयकर प्रणाली सध्याच्या वास्तवाचे घटक विचारात घेत नाही. दरम्यान, परिस्थिती अशी आहे की कर आकारणीचा भार लोकसंख्येच्या कमी-उत्पन्न वर्गाकडून अधिक उत्पन्न-उत्पादक वर्गाकडे हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. दुसऱ्या शब्दांत, उत्पन्नाच्या कर आकारणीच्या प्रगतीशील स्केलवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, एक विशिष्ट उपाय पाळणे महत्वाचे आहे, कारण, जागतिक सराव दर्शविल्याप्रमाणे, जर 40-45% उत्पन्न काढले गेले तर, उद्योजक त्याच्या व्यवसायात रस गमावतो.

शेवटी, राज्याच्या आर्थिक धोरणाचे उद्दिष्ट करार आणि करारांच्या बहु-स्तरीय प्रणालीवर आधारित वेतनाचे कंत्राटी नियमन अंमलात आणण्यासाठी यंत्रणा तयार करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, राज्याची भूमिका केवळ सामूहिक सौदेबाजीत भागीदारांपैकी एक म्हणून नाही तर सामाजिक भागीदारीच्या तत्त्वाच्या अंमलबजावणीसाठी सर्वात अनुकूल परिस्थिती (कायदेशीर, आर्थिक, इ.) तयार करण्यात देखील आहे.

साहित्य. याकोव्हलेव्ह आर.ए. आर्थिक सुधारणांच्या सध्याच्या टप्प्यावर वेतनाचे राज्य नियमन मजबूत करणे. - //कझाकस्तानमधील कामगार: समस्या, तथ्ये, टिप्पण्या. - 1999. - क्रमांक 4. - पी. 19. इवाश्कोव्स्की एस.एन. सूक्ष्म अर्थशास्त्र. पाठ्यपुस्तक. - एम.: डेलो, 1998, पृ. 329. हायमन डी.एन. आधुनिक सूक्ष्म अर्थशास्त्र: विश्लेषण आणि अनुप्रयोग. 2 खंडांमध्ये T. II. प्रति. इंग्रजीतून – M.: वित्त आणि सांख्यिकी, 1992, p.153. सार ए. लेविटन, रिचर्ड एस. बेलस. निर्वाहापेक्षा जास्त: कष्टकरी गरीबांसाठी किमान वेतन. बाल्टिमोर: जॉन्स हॉपकिन्स युनिव्हर्सिटी प्रेस, १९७९;

रशियन फेडरेशनचे शिक्षण मंत्रालय

खाबरोव्स्क इंडस्ट्रियल अँड इकॉनॉमिक कॉलेज

व्हॅनिनो शाखा.

चाचणी

प्रश्न: पगार - संकल्पना, प्रकार आणि त्यावर परिणाम करणारे घटक ; बाजार अर्थव्यवस्थेचे राज्य नियमन आणि त्याचे मुख्य दिशानिर्देश

शिस्त: अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे

पूर्ण झाले:

चौथ्या वर्षाचा विद्यार्थी

गट UP-31

व्हॅनिनो 2011

परिचय ……………………………………………………………………………….3

1. पगार – संकल्पना, प्रकार आणि त्यावर परिणाम करणारे घटक……..…5

2. बाजार अर्थव्यवस्थेचे राज्य नियमन आणि त्याचे मुख्य दिशानिर्देश………………………………………………………………..9

२.१ मुख्य उद्दिष्टे आणि साधने…………………………………………………..9

2.2 राज्य नियोजन ही अर्थव्यवस्थेचे नियमन करण्याच्या पद्धतींपैकी एक आहे ………………………………………………………………………………………..…13

3. कार्य………………………………………………………………………………….18

निष्कर्ष………………………………………………………………………………….19 वापरलेल्या स्त्रोतांची यादी……………………………… ………………………..…….२१

परिचय

वेतन हा प्रत्येक देश, संघ आणि व्यक्तीच्या सामाजिक-आर्थिक जीवनातील मुख्य घटकांपैकी एक आहे. उच्च वेतनाचा संपूर्ण अर्थव्यवस्थेवर फायदेशीर परिणाम होऊ शकतो, ज्यामुळे वस्तू आणि सेवांची उच्च मागणी सुनिश्चित होते. आणि शेवटी, उच्च वेतन एंटरप्राइझ व्यवस्थापकांच्या श्रमांचा हुशारीने वापर करण्यासाठी आणि उत्पादनाचे आधुनिकीकरण करण्याच्या प्रयत्नांना उत्तेजन देते.

सध्या, किमान वेतन ही सामाजिक हमी म्हणून काम करत नाही जी सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीचे पुरेसे प्रतिबिंबित करते आणि किमान ग्राहक बजेटशी तुलना करता येते. शिवाय, शिष्यवृत्ती, निवृत्तीवेतन, सामाजिक लाभ, दंड आणि दंड यांची रक्कम निश्चित करण्यात तांत्रिक मानकाची असामान्य भूमिका बजावू लागली.

मजुरीच्या क्षेत्रातील सध्याची परिस्थिती उद्योग, प्रदेश आणि उद्योग यांच्यातील वेतन पातळीतील वाढीव फरकाने दर्शविली जाते. इंधन - ऊर्जा उद्योग, नॉन-फेरस मेटलर्जी, वाहतूक, आर्थिक आणि पत संस्थांमधील मजुरीची पातळी राष्ट्रीय सरासरीपेक्षा लक्षणीय आहे.

एंटरप्राइझ मॅनेजर आणि इतर कामगारांच्या पगारात जास्त फरक काढून टाकण्याची समस्या ही सध्याची सर्वात महत्त्वाची समस्या आहे, जी सामाजिक आणि कामगार क्षेत्रातील सध्याच्या तणावाचे एक कारण आहे.

यापैकी काही समस्या योग्य मोबदल्याच्या मदतीने सोडवल्या जाऊ शकतात, कामाच्या दरम्यान कर्मचाऱ्यांच्या खर्चाच्या आनुपातिक आणि प्रभावी प्रतिपूर्तीवर आधारित. सध्याच्या टप्प्यावर व्यवसायाच्या परिस्थितीतील बदलांमुळे, व्यावसायिक घटकांच्या अधिकार आणि अधिकारांच्या व्याप्तीत वाढ, जेव्हा प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये श्रम जास्तीत जास्त वाढवण्याच्या उद्देशाने एक मोबदला प्रणाली विकसित आणि अंमलात आणण्याची अतिरिक्त आवश्यकता असते तेव्हा हे विशेष महत्त्व आहे. कामगारांची क्षमता, कामाची संख्या आणि गुणवत्तेचे अचूक आणि पूर्ण मूल्यांकन.

राज्याची प्रचंड भूमिका आणि काहींचे नियमन करण्याची क्षमता आर्थिक प्रक्रियाअर्थशास्त्र आणि राजकारण यांच्यातील संबंध, विकासावर अवलंबून आहे आर्थिक धोरण.

राज्य हे विद्यमान सामाजिक व्यवस्थेच्या गाभ्याचे प्रतिनिधित्व करते; ते शक्ती केंद्रित करते आणि इतर सर्व गैर-राज्य संस्थांचे अस्तित्व मंजूर करते. राज्य तत्त्वे तयार करते आणि सामाजिक जीवनाचे स्वरूप आयोजित करते, संस्थात्मक पदानुक्रमाचा आधार बनवते. राज्याने मानवी वर्तनाच्या सामाजिक कंडिशनिंगच्या नवीन स्वरूपाला जन्म दिला, खाजगी स्वारस्यांपासून सामान्य हित वेगळे केले.

राज्याच्या उदयानंतर, त्याचे क्षेत्र आकार घेते आर्थिक क्रियाकलाप. राज्याचे आर्थिक धोरण हा बाजार व्यवस्थेचा अविभाज्य भाग आणि आवश्यक घटक बनतो. या परिस्थितीमुळे राज्य हा आर्थिक सिद्धांताच्या अभ्यासाचा विषय बनतो. अर्थव्यवस्थेत राज्याचा हस्तक्षेप कोणत्याही सरकारसाठी वस्तुनिष्ठपणे आवश्यक असतो, मग ती बाजार अर्थव्यवस्था असो किंवा आदेश-वितरण अर्थव्यवस्था असो. वितरणात्मक अर्थव्यवस्थेमध्ये, सरकार वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादन आणि वितरणासाठी सर्व अधिकार आणि जबाबदाऱ्या स्वीकारते. येथे नियमन करण्यासाठी काहीही नाही. तथापि, अशी व्यवस्था प्रत्यक्षात अप्रभावी आणि अक्षम असल्याचे दिसून आले आहे.

बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, सरकारला वस्तूंचे उत्पादन आणि संसाधनांचे वितरण थेट व्यवस्थित करण्याचे काम येत नाही. कमांड-वितरण अर्थव्यवस्थेत जसे घडते तसे संसाधने, भांडवल आणि उत्पादित वस्तूंची मुक्तपणे विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार नाही.

1 पगार - संकल्पना, प्रकार आणि त्यावर परिणाम करणारे घटक

मजुरी हे कामाचे भौतिक बक्षीस आहे, श्रमशक्तीचे आर्थिक मूल्यमापन आणि मानवी अस्तित्वासाठी एक अपरिहार्य स्थिती आहे. आर्थिक दृष्टीकोनातून, कामगारांच्या वैयक्तिक विल्हेवाटीवर, कामगार घटकाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता लक्षात घेऊन वेतन हे राष्ट्रीय उत्पन्नाचा (जीडीपी) भाग दर्शवितात. मजुरीची पातळी वस्तू आणि सेवांची किंमत किंवा कामगार आणि त्याच्या कुटुंबाच्या पुनरुत्पादनासाठी आवश्यक असलेल्या वस्तूंचा किमान संच व्यक्त करते. हे खूप आहे महत्वाचे सूचकएखाद्या विशिष्ट राज्याच्या लोकसंख्येच्या आर्थिक कल्याणाचे विश्लेषण करण्यासाठी (विकसित देशांमध्ये ते राष्ट्रीय उत्पन्नाच्या 3/4 आहे). पगार अनेक निर्देशकांवर अवलंबून असतो:

1 कामगार पात्रता आणि कामगार क्रियाकलाप पार पाडणाऱ्या कामगारांच्या शिक्षणाची पातळी;

कर्मचाऱ्याच्या सेवेची 2 लांबी, म्हणजे दिलेल्या ठिकाणी एकूण सेवेचा कालावधी. "रँक" सारखी एक गोष्ट आहे, ज्यामध्ये सेवेची लांबी आणि शिक्षणाची पातळी दोन्ही समाविष्ट आहे. उच्च रँक, उच्च, त्यानुसार, वेतन रक्कम;

3 कामाचे तास. अधिकृतपणे, देशात 8 तासांचा कामाचा दिवस असतो, परंतु काही खाजगी उद्योग वाढीव वेतनासह 12 तासांचा दिवस सराव करतात. शिफ्ट आणि प्रवास सेवा खूप चांगले पैसे दिले जातात;

4 कामगारांची लोकसंख्याशास्त्रीय वैशिष्ट्ये (लिंग, वय). कामाच्या प्रक्रियेत ते कामाच्या प्रक्रियेत फार मोठी भूमिका बजावतात: तरुण, उत्साही आणि सक्रिय व्यक्तींचे स्वागत आहे;

5 राष्ट्रीय आणि सांस्कृतिक वैशिष्ट्ये;

6 भौगोलिक आणि प्रादेशिक घटक. कठोर हवामान असलेल्या दुर्गम प्रदेशात मजुरी खूप जास्त असते. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्यांना देशातील विनामूल्य प्रवासाच्या स्वरूपात सामाजिक लाभ मिळतात, त्यांची सुट्टी 2 - 3 महिने टिकते;

7 श्रमिक बाजाराचा विकास आणि देशाच्या एकूण आर्थिक विकासाची डिग्री.

वेतनाचे दोन प्रकार आहेत.

1 वेळ-आधारित वेतन ही मोबदल्याची एक संस्था आहे ज्यामध्ये प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचे प्रमाण आणि गुणवत्तेवर तसेच पात्रता आणि कामाच्या परिस्थितीवर आधारित जमा केले जातात. दुसऱ्या शब्दांत, हा एक पगार आहे जो या संदर्भात काम केलेल्या वेळेनुसार सेट केला जातो, प्रति तास, दैनिक आणि साप्ताहिक वेतन वेगळे केले जाते; रशियामध्ये, अर्थसंकल्पीय उपक्रमांमध्ये, वेतन दिले जाते, नियमानुसार, महिन्याच्या शेवटी, कर्मचार्यांना आगाऊ रक्कम मिळते; दोन वेळा वेतन प्रणाली आहेत. प्रथम एका सोप्या योजनेद्वारे दर्शविले जाते आणि कमाईची रक्कम निर्धारित करताना, एका कामाच्या तासासाठी देय दर मोजला जातो या वस्तुस्थितीद्वारे दर्शविला जातो. दुसरी (बोनस-वेळ-आधारित) प्रणाली बोनसच्या रूपात अतिरिक्त देयके सह एकत्रितपणे एक साधी वेळ-आधारित प्रणालीची संरचना आधार म्हणून घेते, जी परिमाणात्मक आणि गुणात्मक कामगिरी निर्देशकांसाठी नियुक्त केली जाते.

2 तुकडा मजुरी (पीसवर्क) उत्पादित उत्पादनांच्या प्रमाणात अवलंबून असते. मजुरीचा हा प्रकार श्रम प्रक्रियेस उत्तेजित करतो, कारण कर्मचारी त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये अत्यंत रस घेतो, तो शक्य तितके उत्पादन तयार करण्याचा प्रयत्न करतो. या प्रकरणात, सर्वकाही केवळ त्याच्या व्यावसायिक आणि कामाच्या गुणांवर आणि परिश्रमावर अवलंबून असते.

वेतनाचे 2 प्रकार आहेत:

1 नाममात्र वेतन आहे एकूण पैसे, जे कर्मचारी त्याच्या कामासाठी प्राप्त करतो.

2 वास्तविक मजुरी हा वस्तूंचा संच आहे जो कामगार त्याला ठराविक वेळी दिलेल्या किंमतीच्या पातळीवर मिळणाऱ्या नाममात्र वेतनाने खरेदी करू शकतो. हे थेट नाममात्र वेतनावर अवलंबून असते आणि वस्तू आणि सेवांच्या किमतींवर उलट अवलंबून असते. तथापि, नाममात्र आणि वास्तविक वेतनाची गतिशीलता नेहमीच जुळत नाही. जेव्हा मजुरीच्या खर्चापेक्षा किंमती वेगाने वाढतात तेव्हा हे घडते.

पगार काही कार्ये करतो:

1 पुनरुत्पादक. मजुरीच्या पातळीने केवळ कामगार आणि त्याच्या कुटुंबाचे अस्तित्व सुनिश्चित केले पाहिजे असे नाही तर गैर-भौतिक गरजा देखील पूर्ण केल्या पाहिजेत, कामगार शक्ती घटकाच्या पुढील पुनरुत्पादनासाठी एक ठोस आधार तयार केला पाहिजे;

2 सक्रिय करत आहे. मजुरीची गुणवत्ता थेट मजुरीच्या रकमेवर अवलंबून असते, कारण ते श्रम प्रक्रियेस उत्तेजित करते. जर कर्मचारी त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये स्वारस्य असेल आणि परिश्रम दाखवत असेल तर श्रम उत्पादकता सर्वात मोठी असेल;

3 वितरण. मजुरी समाजातील कामगार उत्पन्नाच्या वितरणावर अवलंबून, उद्योग, उत्पादन क्षेत्र आणि व्यवसायांमध्ये श्रम संसाधनांचे वाटप करते;

4 भरपाई. उच्च-गुणवत्तेचा मोबदला हा हानिकारक उत्पादन परिस्थितीसाठी बक्षीस आहे;

5 सामाजिक. किमान वेतनाची स्थापना केल्याने समाजातील आर्थिक विरोधाभास दूर करणे आणि त्यातील फरक कमी करणे शक्य होते. याव्यतिरिक्त, यामुळे कार्यरत लोकसंख्येला गैर-प्रतिष्ठित, परंतु समाजासाठी आवश्यक क्रियाकलापांकडे आकर्षित करणे शक्य होते.

मजुरीचा मुख्य घटक म्हणजे वेतन दर. तथापि, ते कामगारांच्या क्षमतेमधील वैयक्तिक फरक विचारात घेत नाही, त्यांच्या शारीरिक शक्तीआणि सहनशीलता, प्रतिक्रियेची गती, परिश्रम, इ. त्यामुळे, वेतन रचनेत एक परिवर्तनशील भाग देखील आहे, जो कामाच्या वैयक्तिक परिणामांमध्ये फरक दर्शवतो (बोनस, भत्ते, पीसवर्क). याव्यतिरिक्त, या संस्थेमध्ये काम केल्यामुळे कर्मचाऱ्याला विविध प्रकारचे उत्पन्न मिळू शकते (साहित्य सहाय्य, अन्नासाठी देय, प्रवास आणि उपचारांसाठी देय, मौल्यवान भेटवस्तू, अतिरिक्त वैद्यकीय आणि पेन्शन विमा). एकत्रितपणे, वेतन आणि या प्रकारचे उत्पन्न दिलेल्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्याचे श्रम उत्पन्न मानले जाऊ शकते.

मजुरीच्या दरावर परिणाम करणाऱ्या मुख्य घटकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1 वस्तू आणि सेवांच्या बाजारपेठेतील मागणी आणि पुरवठ्यातील बदल ज्या उत्पादनात हे श्रम वापरले जातात. वस्तू आणि सेवांच्या बाजारपेठेतील मागणीत घट झाल्यामुळे आउटपुट व्हॉल्यूममध्ये घट होते आणि परिणामी वापरलेल्या संसाधनांच्या मागणीत घट होते आणि त्याउलट;

2 उद्योजकासाठी संसाधनाची उपयुक्तता (श्रम घटकाच्या वापरातून मिळालेल्या किरकोळ उत्पन्नाचे गुणोत्तर आणि या घटकाच्या किरकोळ खर्च). श्रमिक घटकाच्या वापरातून मिळणारे सीमांत उत्पन्न आणि या घटकाच्या किरकोळ खर्चाचे गुणोत्तर दर्शवते;

3 कामगार मागणीची लवचिकता. संसाधनाच्या किमतीत वाढ आणि उद्योजकाच्या खर्चात वाढ यामुळे कामगारांची मागणी कमी होते आणि त्यामुळे रोजगाराच्या अटी. त्याच वेळी, श्रमांच्या मागणीची किंमत लवचिकता नेहमीच सारखी नसते आणि किरकोळ उत्पन्नाच्या गतिशीलतेच्या स्वरूपावर, खर्चामध्ये संसाधन खर्चाचा वाटा आणि वस्तूंच्या मागणीची लवचिकता यावर अवलंबून असते;

4 संसाधनांची अदलाबदली. तांत्रिक आधार अपरिवर्तित ठेवताना कामगार खर्च कमी करण्याची नियोक्ताची क्षमता मर्यादित आहे. श्रम खर्च कमी करण्याच्या मुख्य संधी कमाईच्या परिवर्तनीय भागामध्ये घट झाल्यामुळे संबंधित आहेत, परंतु सामूहिक श्रम कराराच्या अटी मर्यादित घटक म्हणून कार्य करतात;

ग्राहकोपयोगी वस्तू आणि सेवांच्या किंमतींमध्ये 5 बदल. वस्तू आणि सेवांच्या वाढत्या किमतींमुळे राहणीमानाच्या खर्चात वाढ होते, म्हणजेच दराच्या संरचनेत पुनरुत्पादक किमान वाढ होते.

समाजाच्या सामाजिक-आर्थिक जीवनात, मजुरी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते: वैयक्तिक उत्पन्न म्हणून, ते कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबांसाठी उपजीविकेचे मुख्य भौतिक स्त्रोत म्हणून काम करतात आणि एकूण देयक मागणी म्हणून, ते राखण्यासाठी घटकांपैकी एक म्हणून काम करतात आणि उत्पादन विकसित करणे. बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, मजुरीवर अनेक बाजार आणि बाजार नसलेल्या घटकांचा प्रभाव असतो. परिणामी, मजुरीची एक विशिष्ट पातळी तयार होते. मजुरीची मागणी आणि त्याचा पुरवठा, तसेच तंत्रज्ञानाची पातळी, तंत्रज्ञान आणि उत्पादनाची संघटना आणि या क्षेत्रातील सरकारी धोरणाची प्रभावीता हे मजुरीच्या रकमेवर परिणाम करणारे निर्धारक घटक आहेत.

वेतन हा कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाचा एक घटक आहे, त्याच्या मालकीच्या श्रम संसाधनावरील मालकीच्या अधिकाराच्या आर्थिक प्राप्तीचा एक प्रकार आहे. त्याच वेळी, उत्पादनाच्या घटकांपैकी एक म्हणून वापरण्यासाठी श्रम संसाधन खरेदी करणाऱ्या नियोक्त्यासाठी, कर्मचाऱ्यांना वेतन देणे हे उत्पादन खर्चाच्या घटकांपैकी एक आहे.

2 बाजार अर्थव्यवस्थेचे राज्य नियमन आणि त्याचे मुख्य दिशानिर्देश

2.1 मुख्य उद्दिष्टे आणि साधने

सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियांचे नियमन करणारे राज्य, आर्थिक उद्दिष्टे, राज्याची भौतिक क्षमता आणि संचित नियामक अनुभव यावर अवलंबून असलेल्या पद्धती आणि साधनांचा वापर करते. पाश्चात्य सिद्धांत आणि जागतिक अनुभवाचे विश्लेषण आपल्याला राष्ट्रीय मॉडेल्सची निर्मिती आणि सामाजिक स्वरूपांचे स्थापित मानक संच आणि सरकारी नियमन पद्धती या दोन्हींबद्दल बोलू देते.

सरकारी नियमनाच्या पद्धतींना कायदेशीर, प्रशासकीय, आर्थिक, प्रत्यक्ष आणि अप्रत्यक्ष अशी विभागणी करणे सामान्यतः स्वीकारले जाते.

कायदेशीर नियमनामध्ये कंपन्या - उत्पादक आणि ग्राहकांसाठी "आर्थिक खेळ" चे नियम स्थापित करणारे राज्य असते. प्रणाली विधान नियमआणि नियम मालकीचे स्वरूप आणि अधिकार, करार पूर्ण करण्याच्या अटी आणि कंपन्यांचे कार्य, कामगार संघटना आणि नियोक्ते यांच्यातील कामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील परस्पर दायित्वे इत्यादी निर्धारित करतात.

प्रशासकीय नियमनामध्ये नियमन, वाटप, परवाना, कोटा इत्यादी उपायांचा समावेश होतो. प्रशासकीय उपायांच्या प्रणालीच्या मदतीने (एकत्रीकरण, परवानगी, बळजबरी या उपायांच्या स्वरूपात) किंमती, उत्पन्न, सवलत दर, यावर राज्य नियंत्रण वापरले जाते. आणि विनिमय दर. अनेक देशांमध्ये, प्रशासकीय उपायांची व्याप्ती पर्यावरण संरक्षण आणि लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाच्या क्षेत्रापुरती मर्यादित आहे. आर्थिक पद्धतीएकूण मागणीवर प्रभाव टाकून बाजार संबंधांच्या स्वरूपावर आणि राष्ट्रीय शिक्षणाच्या चौकटीत बाजार क्षेत्राच्या विस्तारावर प्रभाव टाकणे, एकूण पुरवठा, भांडवल एकाग्रतेची डिग्री, अर्थव्यवस्थेची रचना आणि सामाजिक परिस्थिती, आर्थिक वाढीच्या घटकांचा वापर. या उद्देशासाठी, खालील गोष्टींचा वापर केला जातो: अर्थसंकल्पीय आणि वित्तीय धोरण, मनी-क्रेडिट पॉलिसी, प्रोग्रामिंग, अंदाज आणि नियोजन.

वित्तीय धोरणामध्ये राष्ट्रीय आर्थिक आणि सामाजिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी वित्तीय आणि राजकोषीय यंत्रणेचा वापर समाविष्ट असतो.

चलनविषयक धोरणामध्ये अप्रत्यक्ष प्रभाव पद्धतीचा वापर समाविष्ट असतो सेंट्रल बँकबाजार यंत्रणेच्या घटकांवर आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, पैशाच्या अभिसरणाच्या इष्टतमतेवर.

सरकारी नियमनाचा सर्वोच्च प्रकार म्हणजे प्रोग्रामिंग, अंदाज आणि नियोजन. त्यांचा वापर आर्थिक संबंधांच्या वाढत्या जटिलतेशी आणि अल्प, मध्यम आणि दीर्घकालीन उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी जटिल पद्धती वापरण्याच्या गरजेशी संबंधित आहे. अशा लक्ष्यित कार्यक्रमांचे उद्दिष्ट म्हणजे उद्योग (अर्थव्यवस्थेच्या कृषी क्षेत्रासह), प्रदेश, सामाजिक परिस्थिती, वैज्ञानिक संशोधनाचे क्षेत्र इ. कार्यक्रम नियमित, लक्ष्यित किंवा आपत्कालीन असू शकतात.

सर्वात सामान्य राष्ट्रीय कार्यक्रम म्हणजे आर्थिक पुनर्प्राप्ती, संरचनात्मक समायोजन, खाजगीकरण आणि संकटोत्तर आर्थिक स्थिरीकरण.

बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, आर्थिक नियोजन बऱ्यापैकी लांब क्षितिजावर वापरले जाते.

नियमन करण्याच्या थेट पद्धती शक्ती-प्रशासकीय संबंधांवर आधारित असतात आणि व्यावसायिक घटकांच्या कार्यप्रणाली आणि कामगिरीवर प्रशासकीय प्रभावाखाली येतात. थेट जीआरईच्या पद्धतींपैकी, आर्थिक क्षेत्रे, प्रदेश, कंपन्यांना सब्सिडी, भत्ते, विशेष अर्थसंकल्पीय आणि अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधींमधून राष्ट्रीय आणि प्रादेशिक निधीतून अतिरिक्त देयके यासह सबव्हेंशन किंवा सबसिडीच्या स्वरूपात परत न करण्यायोग्य लक्ष्यित वित्तपुरवठा करण्याचे विविध प्रकार. स्तर, तसेच प्राधान्य कर्ज, प्रबल. अशा पद्धतींचा उद्देश विकास प्राधान्ये साध्य करणे आणि अर्थव्यवस्थेच्या आणि लोकसंख्या गटांच्या सामाजिकदृष्ट्या आवश्यक क्षेत्रांचे संरक्षण करणे आहे. सकारात्मक परिणामाव्यतिरिक्त, या उपायांमुळे वास्तविक किंमत-किंमत गुणोत्तर विकृत होणे, स्पर्धेची पातळी कमी होणे आणि बाजाराचे संतुलन कार्य कमकुवत होणे या स्वरूपात नकारात्मक परिणाम देखील होऊ शकतात.

अर्थव्यवस्थेच्या काही क्षेत्रांतील गुंतवणुकीचा थेट परिणाम राज्याच्या अर्थव्यवस्थेवर होतो. हे दोन दिशांनी जाऊ शकते: एकतर राज्य उद्योजकतेचा विकास किंवा गैर-राज्य क्षेत्रातील उद्योगांना अनुदान देणे. प्रथम भांडवल-केंद्रित आणि कमी नफा असलेल्या उद्योगांमध्ये चालते, उदाहरणार्थ, कोळसा उद्योग, रेल्वे आणि जलवाहतूक आणि रस्ते देखभाल.

राज्य संयुक्त किंवा वैयक्तिकरित्या खाजगी स्वरूपाच्या मालकीचे वैयक्तिक उपक्रम राखून देखील नियमन करते. त्यांना कमी किमतीत वस्तू, सेवा किंवा अनुदान देऊन हे साध्य केले जाते.

शिक्षण, आरोग्यसेवा, सुरक्षा यासारख्या क्षेत्रांना पाठिंबा देण्यासाठी राज्य एक कार्यक्रम राबवत आहे वातावरण, जे त्याच्या मदतीशिवाय इतर उद्योगांपेक्षा अधिक हळूहळू विकसित झाले असते किंवा त्यांच्या सेवांच्या किंमती इतक्या जास्त सेट केल्या गेल्या असत्या की त्या काही लोकांना परवडण्यासारख्या होत्या.

राज्याचा निर्यातीवर थेट नियामक प्रभाव पडतो, निर्यातदाराला विशिष्ट प्रकारच्या कच्च्या मालाच्या आयातीवर शुल्क भरण्यापासून सूट देणे, प्राधान्य निर्यात कर्ज तयार करणे किंवा बाह्य कर्जासाठी राज्य हमी प्रदान करणे. राष्ट्रीय बाजारपेठेवरही राज्याचा थेट प्रभाव आहे. हे सरकारी खरेदीद्वारे बाजाराच्या विकासाचा आकार, रचना आणि दिशा प्रभावित करू शकते. एखाद्या कंपनीसाठी विशिष्ट प्रकारचे उत्पादन विशिष्ट कालावधीत आणि विशिष्ट, विशेषत: दुर्मिळ उत्पादनांसाठी विशिष्ट प्रमाणात उत्पादन करणे हे राज्य कार्य म्हणून समजले जाते.

अशाप्रकारे, सरकारचे आर्थिक धोरण हे आर्थिक साधनांद्वारे आर्थिक घटकांच्या निकषांचे आणि आचार नियमांचे विशिष्ट नियमन आहे.

आधुनिक आर्थिक विकासाचा संपूर्ण अनुभव दर्शवितो की सरकारी हस्तक्षेपाशिवाय बाजार व्यवस्था अकल्पनीय आहे. तथापि, एक ओळ आहे ज्याच्या पलीकडे बाजार प्रक्रिया विकृत होते आणि उत्पादन कार्यक्षमता कमी होते.

सरकारी नियमन पद्धतींपैकी कोणतीही पूर्णपणे अनुपयुक्त आणि पूर्णपणे कुचकामी नाही. सर्व आवश्यक आहेत, आणि फक्त प्रश्न हा आहे की त्या प्रत्येक परिस्थितीसाठी निर्धारित करणे जेथे त्याचा वापर सर्वात योग्य आहे. जेव्हा अधिकारी कारणाच्या मर्यादेपलीकडे जातात, आर्थिक किंवा प्रशासकीय पद्धतींना जास्त प्राधान्य देतात तेव्हा आर्थिक नुकसान सुरू होते.

राज्य आणि सरकारी नियमांच्या पद्धती आणि साधनांचा एकत्रित वापर मॅक्रोमार्केटिंग तयार करतो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था. प्रत्यक्ष आणि अप्रत्यक्ष दृष्टिकोनाच्या विरूद्ध, ही एक व्यापक पद्धत आहे जी एकाच वेळी पुनरुत्पादन आणि आर्थिक वाढीचे सर्व टप्पे, प्रदेश आणि प्रादेशिक उपप्रणाली समाविष्ट करते. मॅक्रोमार्केटिंग त्याच्या सामग्रीमध्ये गतिशील आहे: आर्थिक परिस्थितीतील बदल विपणन क्रियाकलाप देखील बदलतात.

२.२. राष्ट्रीय नियोजन ही अर्थव्यवस्थेचे नियमन करण्याच्या पद्धतींपैकी एक आहे

राष्ट्रीय नियोजन ही अर्थव्यवस्थेचे नियमन करण्याच्या पद्धतींपैकी एक आहे

कमांड-प्रशासकीय अर्थव्यवस्थेत, राज्य नियोजन ही उत्पादित उत्पादनाच्या उत्पादन, देवाणघेवाण आणि वितरणावर नियामक प्रभावाची मुख्य पद्धत होती. हे प्रचलित राज्य मालकीशी पुरेसे अनुरूप आहे आणि अपवाद न करता सर्व संसाधने आणि उत्पादित वस्तूंच्या वितरण प्रक्रियेपर्यंत विस्तारित आहे. उत्पादक आणि ग्राहक यांच्या नियोजित जोडणीच्या अशा प्रणालीमुळे नियोजन वितरण आणि पुरवठा संरचनांचा विस्तार झाला, उत्पादन आणि वितरण खर्चात वाढ झाली आणि उत्पादनाच्या छुप्या जादा उत्पादनासह कृत्रिम कमतरता निर्माण झाली. शिवाय, वितरणाचा कायदेशीर कायदा म्हणून योजना वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती, नवकल्पना आणि कामगार उत्पादकता वाढीला ब्रेक लावली. रशिया, या योजनेचा वापर करणारे मुख्य राज्य म्हणून, आर्थिक वाढ, सामाजिक श्रम उत्पादकता आणि दरडोई अंतिम उत्पादनाच्या एकूण पातळीच्या बाबतीत विकसित देशांपेक्षा मागे राहिले. म्हणून, अर्थव्यवस्थेच्या सुधारणेच्या सुरुवातीसह आणि ते बाजार कनेक्शन आणि संबंधांमध्ये हस्तांतरित केल्यामुळे, सरकारी संस्थांनी जागतिक कनेक्शनचे नियमन करण्यासाठी आणि दूरच्या क्षितिजावर समतोल आर्थिक वाढीची पद्धत म्हणून नियोजनाचा वापर सोडून दिला.

योजनेप्रमाणे नियोजन पद्धतीमध्ये सकारात्मक घटकांचा वापर समाविष्ट असतो. कोणत्याही राष्ट्रीय घटकातील योजना ही उद्दिष्टे, संसाधने आणि क्रियाकलापांना सुसंगत संपूर्णपणे जोडते. शिवाय, मुख्यतः विकेंद्रित निर्णय प्रणाली असलेल्या पोस्ट-औद्योगिक समाजात, कमोडिटी-पैसा संबंध वस्तुनिष्ठपणे संसाधने आणि वेळेच्या कमीत कमी नुकसानासह, उत्पादनाच्या संरचनेतील प्रगतीशील बदलांना समर्थन देण्यासाठी आणि तटस्थपणे राज्य हस्तक्षेपाची आवश्यकता निर्धारित करतात. अर्थव्यवस्थेत संकट निर्माण करणाऱ्या घटकांचा प्रभाव.

समाजीकरण आणि उत्पादनाच्या एकाग्रतेच्या वाढीसह, कनेक्शनची गुंतागुंत अनेक स्तरांवर पोहोचल्यामुळे, राज्य यापुढे समर्थन करण्यास सक्षम नाही; फंक्शनल आर्थिक प्रणालीचे समतोल आणि त्याच्या विकासाचे पुरेसे उच्च दर केवळ मॅक्रो इकॉनॉमिक साधनांद्वारे, म्हणजे अर्थसंकल्पीय, कर आणि आर्थिक नियमन. ही अल्प-मुदतीची साधने प्रामुख्याने समतल करण्यासाठी, अंदाज किंवा आर्थिक वाढीच्या नियोजित निर्देशकांमधील विचलन दूर करण्यासाठी आणि या विकासाची खात्री करणाऱ्या प्रमाणांचे उल्लंघन करण्यासाठी वापरली जातात.

हे स्पष्ट होते की अर्थव्यवस्थेचे विश्लेषण, अंदाज आणि नियोजन कार्यक्रमांच्या आधारे विकास निर्देशक आणि आर्थिक प्रमाण राज्याद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, एक कार्यात्मक आर्थिक प्रणाली अधिक प्रगत किंमत बाजार यंत्रणेद्वारे समन्वयित केली जाईल. विकसित योजनेसह त्याचा वापर करून, त्याचे संतुलन बिघडवणाऱ्या घटकांशी त्वरीत जुळवून घेणे शक्य होईल.

ही परिस्थिती रशियन आर्थिक प्रणालीच्या कार्यावर पूर्णपणे लागू होते, जेव्हा ती यापुढे केंद्रीकृत नियोजनाच्या मोडमध्ये विकसित होत नाही, परंतु पोस्ट-औद्योगिक समाजाच्या विकसित पायाभूत सुविधांच्या परिस्थितीत.

प्लॅनफुलनेस हा उद्योग आणि आंतर-उद्योग कनेक्शन, तर्कसंगत वर्तन आणि आर्थिक वाढीची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी बाजार नियामकांचा तर्कसंगत वापर यांच्या अंमलबजावणीचा क्रम आहे. योजना प्रस्थापित मूल्ये लक्षात घेऊन संसाधनांच्या वापरामध्ये, प्रमाण आणि गुणात्मक रचना दोन्हीमध्ये अपेक्षित क्रम निश्चित करते. स्थूल आर्थिक नियोजनामध्ये केंद्रीय नियोजन संस्था आणि तिची स्थानिक एकके (प्रदेश, नगरपालिका इ.) या दोहोंद्वारे आयोजित केलेल्या संघटित क्रियाकलापांचा समावेश होतो.

एकल केंद्रीकृत योजनेची निर्मिती अंतर्गत (अंतर्जात) आणि बाह्य (बाह्य) घटकांच्या क्रियेवर अवलंबून असते ज्यातून आर्थिक वाढआणि सकल देशांतर्गत उत्पादन. राज्याच्या आर्थिक धोरणाच्या पर्यायांवर आधारित विविध सार्वजनिक आणि खाजगी संरचनांचा सहभाग आहे, ज्याचे प्रतिनिधित्व A संचाने केले आहे. जर आर्थिक धोरण पर्याय केवळ परिमाणात्मक रीतीने भिन्न असतील, तर A ला उच्च-आयामी वेक्टर, संख्यात्मक मूल्ये द्वारे दर्शविले जाऊ शकतात. जे अर्थसंकल्पीय, कर आणि आर्थिक धोरणाच्या घटकांशी संबंधित आहेत.

अशा प्रकारे, रशियन अर्थव्यवस्थेच्या राज्य नियमनाची मुख्य संकल्पना संरचनात्मक धोरण असावी. आणि ते उद्योगांसाठी निवडक समर्थनावर आधारित असावे जे स्पर्धात्मक उत्पादनांचे उत्पादन, अर्थव्यवस्थेचे स्वातंत्र्य आणि सुरक्षितता आणि लोकांचे कल्याण सुनिश्चित करतात.

२.३. अर्थव्यवस्थेच्या राज्य नियमनाचे मुख्य दिशानिर्देश

राज्य नियमन यंत्रणा एकदा आणि सर्वांसाठी दिलेली आणि अपरिवर्तनीय नाही. त्याची उत्क्रांती तांत्रिक विकास आणि आर्थिक वाढीच्या गरजा, राजकीय शक्तींचे पुनर्गठन आणि त्यांच्या आर्थिक आणि सामाजिक धोरणांमधील बदल आणि बाजाराच्या आर्थिक संबंधांच्या विकासाच्या प्रमाणात पूर्वनिर्धारित आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत, सरकारी नियमन प्रभावी असणे आवश्यक आहे, म्हणजे भागीदारी वाढवण्यासाठी आणि व्यवसायाला उत्प्रेरित करण्यासाठी उद्योजकीय उर्जेचा जास्तीत जास्त वापर करा. जेव्हा ते बाजार यंत्रणेद्वारे नियंत्रित किंवा कमकुवतपणे नियंत्रित नसलेल्या क्षेत्रांना समर्थन देते - आरोग्यसेवा, शिक्षण, व्यापक आर्थिक स्थिरता, गरिबांचे संरक्षण इत्यादींना समर्थन देते तेव्हा ते प्रभावी आहे. रशियन फेडरेशनमध्ये या मार्गावर आर्थिक आणि सामाजिक प्रक्रिया विकसित होत आहेत, जेथे 80-90 च्या दशकातील सुधारणांनी आर्थिक पाया घातला आर्थिक नियमनअर्थव्यवस्था रशियन अर्थव्यवस्थेची शक्यता मालमत्ता अधिकारांची हमी आणि बाजार अर्थव्यवस्थेच्या प्रभावी कार्यासाठी योग्य स्पर्धात्मकतेशी जोडलेली आहे. राज्य पैशाच्या पुरवठ्यावर नियंत्रण ठेवते, महागाई कमी करते, तसेच उत्पादनांच्या उत्पादन आणि निर्यातीत संरचनात्मक बदल सुनिश्चित करते.

नवीन आर्थिक वातावरणात क्रेडिट संसाधनांची किंमत कमी करून गुंतवणूक प्रक्रिया सक्रिय करण्याची राज्याची योजना आहे.

सामाजिक आणि लष्करी सुधारणांमुळे भविष्यात राज्याच्या अर्थसंकल्पावरील भार कमी करणे आणि शिक्षण, आरोग्य सेवा, संस्कृती आणि पेन्शनवरील खर्च वाढवणे शक्य होईल.

असे गृहीत धरले जाते की आर्थिक प्रभावाची पद्धत म्हणून अर्थसंकल्प आर्थिक वाढीला चालना देईल. कॉर्पोरेट क्षेत्राला केवळ स्पर्धात्मक आधारावर करदात्याचा निधी पुरविला जातो या वस्तुस्थितीमुळे हे साध्य झाले आहे. करांची संख्या आणि कर बेस कमी होईल आणि कराचा बोजा समान होईल.

विकसित बाजारपेठेतील राज्ये आणि संक्रमणकालीन अर्थव्यवस्थांच्या देशांमधील सरकारी नियमनाच्या अनुभवाचे विश्लेषण करताना, अर्थव्यवस्थेतील कार्यात्मक नियामक ट्रेंड लक्षात घेता येईल.

राज्य नियमनाची मुख्य कार्ये प्रथमतः, अर्थव्यवस्थेचे राष्ट्रीय स्पर्धात्मक फायदे साध्य करण्याच्या आणि राखण्याच्या दिशेने अंमलात आणल्या जातात. आर्थिक घटक आणि अद्वितीय संस्थात्मक यंत्रणेच्या उपस्थितीमुळे देशाला स्पर्धात्मक फायदा मिळतो ज्यामुळे उत्पादन घटकांच्या वापराची पातळी सतत वाढू शकते: संसाधने, श्रम, उद्योजकता.

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेसाठी फायदेशीर असलेल्या तंत्रज्ञानातील सुधारणांना चालना देऊन नावीन्यपूर्ण धोरण विकसित करणे हे सरकारचे सामान्यतः मान्यताप्राप्त कार्य आहे. यामुळे उत्पादन कार्यक्षमता वाढवणे, उच्च गुणवत्तेमुळे उच्च किंमत ठरवणे आणि नवीन ज्ञान-केंद्रित उद्योग आणि वैयक्तिक प्रदेश विकसित करणे शक्य होते.

प्रादेशिक स्तरावर आर्थिक नियमन प्रदेशांच्या सामाजिक-आर्थिक विकासातील असमानता कमी करते, उदासीन प्रदेशांमध्ये सामाजिक तणाव दूर करते, उत्तेजित करते. कार्यक्षम वापरप्रदेशाची आर्थिक क्षमता.

राज्याच्या मुख्य कार्यांपैकी एक म्हणजे आर्थिक. यासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करणे समाविष्ट आहे शाश्वत विकासआर्थिक संबंध, यासह सर्वसाधारण नियमया संबंधांमधील मुख्य सहभागींच्या क्रियाकलाप.

समाजाच्या विकासाच्या वेगवेगळ्या टप्प्यांवर राज्याची भूमिका एकसारखी नसते. आधुनिक रशियन समाज अर्थव्यवस्थेच्या संक्रमणकालीन स्थितीद्वारे दर्शविला जातो, जो राज्य, कायदा आणि अर्थशास्त्र यांच्यातील संबंधांच्या समस्येचा अभ्यास करताना विचारात घेतला जाऊ शकत नाही. तथापि, कोणत्याही परिस्थितीत, आम्ही बाजार-प्रकारच्या अर्थव्यवस्थेबद्दल, बाजाराबद्दल बोलत आहोत.

बाजार संबंधांच्या राज्य नियमनाची उद्दीष्ट गरज सार्वजनिक वस्तूंच्या उत्पादनात बाजाराच्या मर्यादित क्षमतेवर आधारित आहे, जी आर्थिक क्षेत्रातील राज्य क्रियाकलापांसाठी मुख्य प्रोत्साहन आहे.

नाममात्र GNP 120 मौद्रिक एकके होते. वर्षभरात किंमती 90% वाढल्या आहेत

नाममात्र GNP = वास्तविक GNP.
किंमत निर्देशांक (शतांश सह)

नाममात्र GNP 120 युनिट्स आहे. ; या वर्षासाठी किंमत निर्देशांक 90% आहे (0; 9 शतकांसह). वास्तविक GNP अशा प्रकारे समान आहे:

120/0,9=133 आर्थिक एकके.

उत्तर: एका वर्षातील वास्तविक GNP 133 मौद्रिक युनिट्सच्या बरोबरीचे आहे.

निष्कर्ष

प्रणालीमध्ये संक्रमणाच्या परिस्थितीत बाजार व्यवस्थापनदेशाच्या आर्थिक आणि सामाजिक विकासातील बदलांच्या अनुषंगाने, वेतन, सामाजिक समर्थन आणि कामगारांचे संरक्षण या क्षेत्रातील धोरण देखील लक्षणीय बदलते. या धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठी राज्याची अनेक कार्ये थेट एंटरप्राइजेसकडे हस्तांतरित केली जातात, जे स्वतंत्रपणे फॉर्म, सिस्टम आणि मोबदल्याची रक्कम, त्याच्या परिणामांसाठी भौतिक प्रोत्साहने स्थापित करतात.

कामगारांच्या कामाचे परिणाम, त्याची उत्पादकता, उत्पादित उत्पादनांचे प्रमाण वाढविणे, त्यांची गुणवत्ता आणि श्रेणी सुधारणे यासाठी मजुरी हे सर्वात महत्वाचे माध्यम आहे.

कामगारांचे श्रम हे तयार केलेल्या उत्पादनाचे उत्पादन, वापर आणि वितरण प्रक्रियेचा एक आवश्यक घटक आहे. नव्याने तयार केलेल्या भौतिक आणि आध्यात्मिक फायद्यांच्या वाट्यामध्ये कामगारांचा सहभाग मजुरीच्या स्वरूपात व्यक्त केला जातो, जो त्यांच्याद्वारे खर्च केलेल्या श्रमांच्या प्रमाणात आणि गुणवत्तेशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

आधुनिक आर्थिक सिद्धांतानुसार, श्रम हा अर्थव्यवस्थेचा सर्वात महत्वाचा भाग आहे - त्याच वेळी एक कमोडिटी आहे (कामगार त्याचे श्रम विकतो, नवीन गुणवत्ता आणि अतिरिक्त प्रमाण तयार करतो. भौतिक मालमत्ता) आणि अतिरिक्त मूल्य दिसण्याचे कारण, कारण जेव्हा वस्तू आणि साहित्य त्यांच्यावर श्रम लागू केले जाते तेव्हा ते अधिक महाग होतात.

श्रम ही केवळ आर्थिक श्रेणीच नाही तर राजकीय श्रेणी देखील आहे, कारण लोकसंख्येचा रोजगार, त्याच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी आणि सामान्यत: राज्याच्या जीवनात आणि विशेषत: प्रदेशांच्या विकासामध्ये खूप महत्त्वाची भूमिका बजावते. राज्याच्या एंटरप्राइझच्या संपूर्ण लेखा प्रणालीमध्ये श्रम आणि वेतन लेखा योग्यरित्या मध्यवर्ती स्थानांपैकी एक व्यापतो.

कामाच्या शेवटी आम्ही सामान्य निष्कर्ष काढतो:

1. राज्य व्यावसायिक कंपन्यांमधील परस्पर शत्रुत्वासाठी, प्रभावी स्पर्धेसाठी आणि मक्तेदारी उत्पादन मर्यादित करण्यासाठी तुलनेने समान परिस्थिती निर्माण करण्याची जबाबदारी घेते. राज्याने पाठवणे आवश्यक आहे आर्थिक संसाधनेलोकांच्या सामूहिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी, सार्वजनिक वस्तू आणि सेवांचे उत्पादन तयार करा.

2. बाजार परिस्थितीमध्ये, अर्थव्यवस्थेचे राज्य नियमन (GRE) ही विद्यमान सामाजिक-आर्थिक प्रणाली बदलत्या आर्थिक परिस्थितीशी जुळवून घेण्यासाठी अधिकृत सरकारी संस्थांद्वारे चालवल्या जाणाऱ्या विधायी, कार्यकारी आणि पर्यवेक्षी उपायांची एक प्रणाली आहे.

3. अनेक अर्थशास्त्रज्ञ ओळखतात की अर्थव्यवस्थेचे राज्य नियमन ही सरकारच्या व्यवस्थापकीय प्रभावाची एक उद्देशपूर्ण, समन्वय प्रक्रिया आहे वैयक्तिक विभागदेशी आणि परदेशी बाजारपेठा.

4. स्थिरता राखण्यासाठी आवश्यक तेवढ्या प्रमाणातच राज्य बाजाराच्या जीवनात हस्तक्षेप करते समष्टि आर्थिक समतोल, स्पर्धा यंत्रणेचे कार्य सुनिश्चित करण्यासाठी किंवा त्या बाजारपेठांवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी ज्यामध्ये मुक्त स्पर्धेची परिस्थिती शक्य नाही.

5. रशियामध्ये तयार केलेल्या नियमनातील महत्त्वाच्या घटकांपैकी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की राज्य कमिटी फॉर अँटीमोनोपॉली पॉलिसी आणि नवीन आर्थिक संरचनांचे समर्थन, परदेशी व्यापारातील संरक्षणात्मक उपायांवर सरकारी आयोग, कमोडिटी उत्पादकांच्या विविध संघटना इ.

7. रशियाच्या वैशिष्ट्यांमुळे आणि अनेक उद्दीष्ट अडथळ्यांमुळे, प्रभावी सरकारी नियमन यंत्रणेचे विस्तृत नेटवर्क तयार करण्याच्या प्रक्रियेस अजूनही महत्त्वपूर्ण कालावधी लागेल. परंतु आता आपण राज्याद्वारे अर्थव्यवस्थेचे नियमन करण्यासाठी कार्यात्मक दिशानिर्देश तयार करण्याबद्दल बोलू शकतो. आर्थिक कार्येआधुनिक राज्य विविध आणि जटिल आहेत.

वापरलेल्या स्त्रोतांची यादी

१. "आर्थिक सिद्धांत" - एम.: युरिस्ट, 2004 - 321

2. "एंटरप्राइज इकॉनॉमिक्स आणि उद्योजकता" - एम.: "सोफिट", 2005 - 256 pp.

3. "एंटरप्राइज इकॉनॉमिक्स" - मिन्स्क 2005

4. "मजुरी." – M.: INFRA-M, 2006.-136s

६.,. एन, "लेखा" - एम., "वित्त आणि सांख्यिकी" 2006 - 572 पी.

7. एल, एन "मायक्रोइकॉनॉमिक्स" - एम: 2005 - 536 पी.

8. K, “Economy”, M: 2003 – 203 s

9. "आधुनिक एंटरप्राइझमध्ये कामगार रेशनिंग" पद्धतशास्त्रीय पुस्तिका. - एम.: बुलेटिन 2005 - 563 पी.

10. "आधुनिक सूक्ष्म अर्थशास्त्र: विश्लेषण आणि अनुप्रयोग", M: 2003 - 358 p.

2.2 बाजार अर्थव्यवस्थेत वेतन नियमन

वेतन नियमन यंत्रणेमध्ये, सरकारी उपाययोजना विशेष भूमिका बजावतात. बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेतील संक्रमणामुळे संघटनेसाठी नवीन दृष्टीकोन आणि वेतनाचे नियमन झाले आहे. समाजाच्या आर्थिक आणि राजकीय परिस्थितीतील बदलांवर आधारित सामाजिक संबंधांच्या संपूर्ण व्यवस्थेत आमूलाग्र बदल होत आहेत. मजुरांच्या मोबदल्याशी संबंधित संबंधांच्या संबंधात, याचा अर्थ श्रमशक्तीच्या किंमतीनुसार श्रमानुसार वितरणापासून वितरणापर्यंतचे संक्रमण आहे जे त्याच्या नियमनाच्या बाजार यंत्रणेबद्दलच्या कल्पनांना पूर्ण करणारे वेतन आयोजित करण्याच्या मॉडेलमध्ये बदलते. नवीन वेतन नियामक तयार केले जात आहेत, मुख्य कार्ये आर्थिक संस्थात्याच्या व्याख्येशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी. मजुरीच्या बाजार नियमनाच्या यंत्रणेमध्ये खालील घटकांचा समावेश होतो.

मल्टी-स्टेज वाटाघाटी प्रक्रियेचा वापर करून बहु-स्तरीय सामूहिक सौदेबाजी प्रणाली वेतन परिस्थिती स्थापित करताना नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक गटांच्या आर्थिक, राजकीय, सामाजिक हितसंबंधांचे संपूर्णपणे प्रतिबिंबित करणे शक्य करते.

मजुरीच्या क्षेत्रात किमान हमी सुनिश्चित करण्याची प्रणाली आणि बाजार अर्थव्यवस्थेच्या नकारात्मक घटनेपासून मजुरीचे संरक्षण ही मजुरीच्या कमी मर्यादेतील वाढीची डिग्री आणि त्यांच्या कपातीचा अडथळा ठरविण्याचा प्रारंभिक बिंदू आहे. हे वेळेवर पेमेंट सुनिश्चित करते आणि मजुरीची क्रयशक्ती राखते आणि कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या वैयक्तिक वापराच्या विशिष्ट पातळीचे हमीदार म्हणून कार्य करते.

वैयक्तिक उत्पन्नाचा भाग म्हणून आणि (काही प्रकरणांमध्ये) नियोक्त्याच्या श्रम खर्चाचा भाग म्हणून मजुरीचे नियमन करण्यासाठी कर प्रणाली वाटाघाटी प्रक्रियेदरम्यान स्थापित केलेल्या मजुरीचे प्रमाण तर्कसंगत बनविण्यास मदत करते आणि मजुरी स्तरांमधील विकृतीची शक्यता कमी करणे शक्य करते. बाजारातील कामगारांवर विशिष्ट व्यवसायांच्या कमतरतेचा प्रभाव.

माहिती प्रणाली मजुरी आणि कामगारांच्या इतर नियोक्त्याच्या खर्चाची पातळी आणि गतिशीलता यांचे विश्लेषण करण्यासाठी माहिती प्रदान करते, मजुरीची किंमत म्हणून मजुरीची वास्तविक कल्पना देते आणि मजुरातील बदल आणि निश्चित करणाऱ्या घटकांमधील परिमाणात्मक बदल यांच्यातील संबंध दर्शवते. त्यांना

राज्याची कार्ये सुनिश्चित करण्यासाठी कमी केली जातात सर्वोत्तम परिस्थितीमजुरीच्या बाजार संघटनेच्या संपूर्ण यंत्रणेच्या कार्यासाठी, जेव्हा उदयोन्मुख ट्रेंड समाजासाठी नकारात्मक होतात तेव्हा त्यात आवश्यक समायोजन करण्यासाठी या यंत्रणेच्या ऑपरेशनमध्ये हस्तक्षेप करणे.

आपल्या देशात मजुरीचे नियमन करण्याचा कायदेशीर आधार म्हणजे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, रशियन फेडरेशनचा नागरी संहिता, कर कोडरशियन फेडरेशनचा, रशियन फेडरेशनचा फौजदारी संहिता, तसेच सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या विविध पैलूंवर स्वीकारलेले कायदे. त्यांच्या मुख्य तरतुदी प्रादेशिक विधान आणि नियामक कायदे आणि नियमांमध्ये प्रतिबिंबित होतात.

फेडरल स्तरावर, वेतनाचे राज्य नियमन थेट वर्तमान विधायी प्रणालीशी संबंधित आहे. प्रादेशिक स्तरावर, वेतनाचे राज्य नियमन फेडरेशन आणि नगरपालिकांच्या घटक घटकांच्या स्तरावर स्वीकारलेल्या नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये दिसून येते. संस्था आणि उपक्रमांच्या पातळीवर स्थानिक आहेत नियममोबदल्यावर (कर्मचाऱ्यांसाठी देय आणि बोनसचे नियम, कर्मचारी नियम, वेतन स्केल, सामूहिक करार इ.), व्यवस्थापनाच्या सर्वोच्च स्तरावरील नियामक कागदपत्रांच्या तरतुदी लक्षात घेऊन विकसित केले गेले.

राज्य वेतन आणि उत्पन्नाच्या प्रत्यक्ष आणि अप्रत्यक्ष नियमन उपायांचा वापर करते. थेट नियामक उपायांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

हमीभाव असलेल्या किमान वेतनाची स्थापना.

जेव्हा ग्राहकांच्या किंमती वाढतात तेव्हा वेतन निर्देशांकासाठी एक प्रक्रिया स्थापित करणे.

फेडरल सरकारी संस्थांचे कर्मचारी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य संस्थांचे कर्मचारी आणि नगरपालिकांच्या मोबदल्याच्या प्रक्रियेचे निर्धारण.

अतिरिक्त देयके आणि वेतन पूरक किमान आणि वाढीव रकमेची स्थापना.

उत्पन्न आणि मजुरीचे अप्रत्यक्ष नियमन करण्याच्या उपायांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

पैशाचे उत्सर्जन, चलनवाढ आणि विनिमय दरांवर नियंत्रण.

कर दर सेट करणे व्यक्ती, सरकारच्या योगदानाचे दर ऑफ-बजेट फंड(एकल सामाजिक कर), अनिवार्य वजावटीचे दर सामाजिक विमाव्यावसायिक रोग आणि औद्योगिक अपघातांपासून.

कामगार आणि कर्मचाऱ्यांसाठी दर आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकांचा विकास.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कामगारांच्या मोबदल्यासाठी मूलभूत राज्य हमी स्थापित करते, ज्यात हे समाविष्ट आहे:

रशियन फेडरेशनमध्ये किमान वेतनाची रक्कम;

वास्तविक वेतनाच्या पातळीत वाढ सुनिश्चित करण्यासाठी उपाय;

नियोक्त्याच्या आदेशानुसार मजुरीच्या कपातीची कारणे आणि रकमेची यादी मर्यादित करणे, तसेच मजुरीच्या उत्पन्नावर कर आकारणीची रक्कम;

प्रकारातील मोबदल्याची मर्यादा;

नियोक्त्याच्या क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यास आणि फेडरल कायद्यांनुसार त्याची दिवाळखोरी झाल्यास कर्मचाऱ्याला वेतन मिळेल याची खात्री करणे;

मजुरी पूर्ण आणि वेळेवर देय यावर राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण आणि वेतनासाठी राज्य हमींची अंमलबजावणी;

कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्त्यांचे दायित्व, ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार आणि करार आहेत;

वेतनाच्या अटी आणि ऑर्डर.

पेरोल विश्लेषण आणि लेखा

वेतनासाठी कर्मचाऱ्यांसह सेटलमेंटसाठी लेखांकन हा व्यक्तींसह सर्वात महत्वाचा आणि सर्वात सामान्य प्रकारचा सेटलमेंट आहे, जो कोणत्याही संस्थेच्या लेखा विभागाच्या कामकाजाच्या वेळेचा महत्त्वपूर्ण भाग व्यापतो ...

लोकसंख्येचे उत्पन्न आणि त्याच्या निर्मितीचे स्रोत

90 च्या दशकातील सुधारणांनी उदारमतवादी पद्धतींची अप्रभावीता दर्शविली, म्हणजेच अर्थव्यवस्थेतून राज्य काढून घेण्याचा समावेश असलेल्या पद्धती. समाजवादी आर्थिक मॉडेलकडून भांडवलशाहीकडे संक्रमण सरकारी नियंत्रणाशिवाय अशक्य आहे...

लोकसंख्येचे उत्पन्न: आर्थिक आधारनिर्मिती आणि नियमन

आपल्या देशात, वेतन आयोजित करण्यासाठी एक विशिष्ट यंत्रणा विकसित केली गेली आहे, जी कर्मचाऱ्यांना नाममात्र वेतन स्थापन आणि अदा करण्याची प्रक्रिया म्हणून समजली पाहिजे ...

आधुनिक अर्थव्यवस्थेत वेतन

एंटरप्राइझमध्ये थेट मजुरीचे नियमन करण्यासाठी त्याच्या योग्य संस्थेची आवश्यकता असते, एकीकडे, एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या परिणामांची पर्वा न करता कामगार मानकांची पूर्तता करण्यासाठी हमी कमाईची खात्री करणे ...

कोळसा उद्योग उपक्रमांमध्ये पगार

वेतन, त्यांचे स्वरूप आणि प्रणाली

मजुरीचे कायदेशीर नियमन म्हणजे त्यांची गणना, इंडेक्सेशन, पेमेंट, पावती इत्यादींच्या अटी आणि प्रक्रियेच्या कायदेशीर मानदंडांद्वारे स्थापना. मजुरीचे कायदेशीर नियमन आवश्यक आहे यात शंका नाही. नियम...

सामान्य वैशिष्ट्येकामगार बाजार आणि वेतन

राज्य विविध पद्धती वापरून वेतन नियंत्रित करते. सर्व प्रथम, राज्य किमान वेतन निश्चित करते. यूएसए मध्ये 1997 पासून ते प्रति तास 5.1 डॉलर इतके आहे; रशियामध्ये किमान वेतन 600 रूबल आहे. दर महिन्याला...

पेमेंट आणि कामगार नियमन

मजुरी देताना, नियोक्ता बांधील आहे लेखनप्रत्येक कर्मचाऱ्याला संबंधित कालावधीसाठी देय असलेल्या वेतनाच्या घटकांबद्दल, केलेल्या कपातीची रक्कम आणि कारणे सूचित करा...

बेलारूस प्रजासत्ताक मध्ये कामगार आणि मजुरीचे नियमन

सामाजिक आणि कामगार क्षेत्राच्या संरचनेत आणि सामाजिक धोरणाच्या प्राधान्यांमध्ये मोबदला एक विशेष स्थान व्यापलेला आहे, जे सर्व प्रथम, मानवी जीवन आणि कार्ये सुनिश्चित करण्यासाठी त्याचे महत्त्व आहे ...

मजुरीचे बाजार आणि राज्य नियमन

SALARY या शब्दाचा अर्थ कामासाठी आर्थिक मोबदला; श्रमाने तयार केलेल्या उत्पादनाच्या किमतीचा भाग, त्याच्या विक्रीतून मिळणारे उत्पन्न, एखाद्या कामगाराला एंटरप्राइझने, तो ज्या संस्थेत काम करतो किंवा दुसऱ्या नियोक्त्याने दिलेला असतो...

सामाजिक राजकारणराज्ये

गरिबी, सर्व आर्थिक प्रणालींसोबत असलेली एक घटना म्हणून, नेहमीच अस्तित्वात आहे. जेव्हा संपत्तीच्या वितरणात स्पष्ट असमानता दिसून आली तेव्हा समाजात मोठ्या प्रमाणात गरिबी ही सामाजिक घटना म्हणून उद्भवली. कारणे...

श्रम आणि मजुरी

वेतन ही सर्वात जटिल आर्थिक श्रेणींपैकी एक आहे, ज्याची सामग्री अजूनही अर्थशास्त्रज्ञांमध्ये विवादाचे कारण आहे - विविध आर्थिक शाळांचे प्रतिनिधी ...

अलीमरीना ई.ए.

मजुरीचे राज्य नियमन

मोबदला हा आर्थिक व्यवस्थेचा एक महत्त्वाचा घटक आहे, जो विविध स्तरांवर प्रकट होतो. अशा प्रकारे, प्रचलित प्रेरणा बाजार संबंधांमधील वैयक्तिक सहभागींच्या स्तरावर मोबदल्याद्वारे निर्धारित केली जाते. आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येमध्ये भाड्याने घेतलेल्या कामगारांचा वाटा 75% पेक्षा जास्त आहे. उद्योगाच्या बाबतीत, त्यापैकी बहुतेक उद्योग, वाहतूक आणि दळणवळण क्षेत्रात आहेत

95% पेक्षा जास्त कर्मचारी. येथे, त्याच्या किमान हमींच्या स्थापनेशी संबंधित मजुरीच्या मूलभूत गोष्टींचे राज्य नियमन विशेष महत्त्व आहे. एंटरप्राइझ आणि त्याच्या विभागांच्या स्तरावर, मोबदल्यासाठी भौतिक आधार तयार केला जातो - एंटरप्राइझचा वेतन निधी. प्रादेशिक आणि क्षेत्रीय परस्परसंवादाच्या पातळीवर, या निधीचे समायोजन आणि भिन्नता आढळते. या स्तरांवर राज्याची भूमिका निश्चित केली जाते कर धोरणआणि निरोगी स्पर्धात्मक वातावरण सुनिश्चित करण्यासाठी उपाय. संपूर्ण देशाच्या मॅक्रो स्तरावर, लोकसंख्येचे उत्पन्न आणि खर्च, गुंतवणूक आणि बचत, महागाई आणि बेरोजगारी संतुलित करण्याच्या प्रक्रिया केल्या जातात, ज्यामध्ये वेतन महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. जागतिक स्तरावर श्रम आणि भांडवलाच्या स्थलांतराच्या प्रक्रियाही या घटकाशी मुख्यत्वे संबंधित आहेत. या संदर्भात, वेतनाचे राज्य नियमन आणि सर्वसाधारणपणे, लोकसंख्येच्या उत्पन्नामध्ये लोकसंख्येच्या विविध गटांमध्ये उत्पन्नाचे पुनर्वितरण करण्याच्या उद्देशाने कर आणि बजेट धोरणांचा पाठपुरावा करणे समाविष्ट आहे.

मोबदल्याची परिभाषित वैशिष्ट्ये कामगाराच्या पुनरुत्पादनासाठी आवश्यक निर्वाह संसाधनांच्या किंमतीद्वारे निर्धारित केली जातात. एक करार ज्यानुसार पुनरुत्पादनाच्या किंमतीपेक्षा कमी संसाधनाची देवाणघेवाण केली जाते ते बाजार संबंधांच्या ऐच्छिक स्वरूपाच्या विरुद्ध आहे आणि बाह्य घटकांमुळे तात्पुरता अपवाद मानले जाऊ शकते. दरम्यान, वर्तमान स्थितीरशियामधील वेतन असे सूचित करते की लोकसंख्येच्या महत्त्वपूर्ण भागासाठी त्याची पातळी निर्वाह पातळीच्या खाली किंवा खाली उत्पन्न प्रदान करते.

या संदर्भात, हे नोंद घ्यावे की पुनरुत्पादक कार्याचे उल्लंघन देखील मोबदल्याच्या उत्तेजक कार्याचे उल्लंघन करते. अगदी मूलभूत गरजाही पूर्ण करण्यात असमर्थता नैतिक नैराश्याला कारणीभूत ठरते किंवा संधीसाधू वर्तनएक कर्मचारी ज्याचे स्वारस्य खराब पगाराचे काम करण्यासाठी नाही तर त्याची आर्थिक परिस्थिती सुधारण्यासाठी संधी शोधण्यात आहे. याव्यतिरिक्त, कमी वेतन कामगारांना प्रमाणित अर्धवेळ किंवा घरी काम करण्यास भाग पाडते, जे केवळ सामान्य पुनर्प्राप्ती आणि कर्मचार्यांच्या गुणवत्तेवरच नाही तर एकूण रोजगारावर देखील नकारात्मक परिणाम करते. शोधण्यासाठी धडपडत आहे अतिरिक्त कमाई, कामगार दुय्यम किंवा अगदी तृतीयक रोजगाराद्वारे एकूण श्रम पुरवठा वाढवतात. निवृत्तीवेतनधारक, विद्यार्थी आणि लोकसंख्येच्या इतर श्रेण्यांसाठी अतिरिक्त पैसे कमविण्याची इच्छा ही कामगार पुरवठ्यात सामान्य वाढ होण्यास कारणीभूत ठरते, जे आकडेवारीनुसार सक्षम-शारीरिक म्हणून वर्गीकृत नाहीत. असे दिसून आले की कमी वेतन (तसेच कमी पातळीचे फायदे, निवृत्तीवेतन आणि इतर देयके) कामगार पुरवठ्यात वाढ करतात, ज्यामुळे वेतन वाढण्यास आणि बेरोजगारी कमी करण्यात अडथळा निर्माण होतो.

कमी वेतन देखील स्थलांतर प्रक्रियेचे विशिष्ट स्वरूप निर्धारित करते, ज्या उच्च पात्र आणि आशादायक कर्मचा-यांच्या देशातून बाहेर पडतात ज्यांना कमी वेतन सहन करायचे नाही. त्याच वेळी, कमी विकसित देशांमधून कमी-कुशल कामगार देशात येत आहेत,

कमी पगारावर काम करण्यास सहमती. त्यामुळे वेतन कमी ठेवण्यासही मदत होते.

या सर्वांमुळे श्रमशक्तीच्या गुणवत्तेत घट होते, कमी वेतन राखले जाते आणि बेरोजगारीची उच्च पातळी राखली जाते. याव्यतिरिक्त, ते तयार होते उच्च टक्केसावली अर्थव्यवस्था. कामगारांच्या महत्त्वपूर्ण भागासाठी, त्यांचे मुख्य स्वारस्ये त्यांच्या अधिकृत क्रियाकलापांच्या व्याप्तीच्या बाहेर आहेत, ज्यातून मिळणारे उत्पन्न करांच्या अधीन आहे. परिणामी, नोकऱ्या कमी किमतीत आहेत आणि कामगार पुरवठ्याचे चित्र विकृत झाले आहे. हे जोडले पाहिजे की कमी मजुरीवर, प्रतिस्थापन प्रभाव एंटरप्राइझ व्यवस्थापकांना नवीन तंत्रज्ञान सादर करण्यास उत्तेजित करत नाही, कारण नवीन उपकरणांची किंमत खूप आहे हे असूनही, कामगारांची स्वस्तता उत्पादनाच्या कमी तांत्रिक पातळीचे आर्थिकदृष्ट्या समर्थन करते. उच्च परिणामी, अर्थव्यवस्थेतील संबंधित क्षेत्रे विकासाच्या परिस्थितीपासून वंचित आहेत. अशा प्रकारे, 2001 ते 2003 या कालावधीत, GDP मध्ये वस्तूंच्या उत्पादनाचा वाटा 43% वरून कमी झाला.

40.2%. उद्योगात - 28.2% ते 26.9%; शेतीमध्ये - 6.6% ते

5.2%; बांधकामासाठी - 7.4% ते 7.2%. म्हणून, जर एखाद्या वैयक्तिक नियोक्त्याच्या दृष्टिकोनातून, कमी मजुरीचा खर्च चांगला असेल, तर एकूणच सर्व उत्पादकांसाठी, कमी मजुरीच्या किमतींमुळे कमी प्रभावी मागणी केवळ तांत्रिक प्रगतीसाठी प्रोत्साहनच निर्माण करत नाही तर विकासात अडथळा आणत नाही. एकूण उत्पादन.

पण मध्ये रशियन अर्थव्यवस्थाप्रतिस्थापन प्रभावाचे आणखी एक प्रकटीकरण आहे. हे वर्चस्वामुळे भांडवलाचे सक्रिय आकर्षण, जिवंत मजुरांच्या जागी भौतिक श्रमाने उत्तेजित करत नाही. नैसर्गिक संसाधने, भाड्याचे "विचित्र" वितरण ज्यातून समाजातील इतर कोणतीही क्रिया आर्थिकदृष्ट्या कुचकामी ठरते, ज्यामुळे सामान्यत: रोजगारावर आणि त्याच्या संरचनेवर नकारात्मक परिणाम होतो, तुलनेने तांत्रिकदृष्ट्या मागासलेल्या कच्च्या मालाच्या उद्योगांमध्ये आणि उत्पादनात कमी-अधिक प्रमाणात कामगारांची हालचाल वाढते. कुशल कामगार. परिणामी, उत्खनन आणि संबंधित क्षेत्रातील क्रियाकलापांवर श्रम संसाधनांचे अभिमुखता आणि एकाग्रता आहे, ज्याचा कामगारांच्या सामाजिक विभाजनाच्या संपूर्ण प्रणालीवर नकारात्मक प्रभाव पडतो.

याची पुष्टी उद्योगांद्वारे मजुरीच्या फरकाने होते. तर, जर यांत्रिक अभियांत्रिकी, वनीकरण, अन्न, प्रकाश उद्योग, आरोग्यसेवा, शिक्षण आणि शेतीवेतन रशियन सरासरीच्या 41% ते 89% पर्यंत, नंतर गॅस उद्योगात - 485%, तेल उद्योगात

384%, नॉन-फेरस मेटलर्जी - 227%. निर्माण झालेल्या असंतुलनामुळे वेतनाचे नियमन करण्यात राज्याची सक्रिय भूमिका आवश्यक आहे.

या संदर्भात, त्यांच्या आकारांच्या विधान स्थापनेद्वारे किमान उत्पन्न आणि मजुरीचे राज्य नियमन हे जागतिक व्यवहारात मूलभूतपणे महत्त्वाचे मानले जाते. किमान वेतन फेडरल, प्रादेशिक किंवा नैसर्गिक-हवामान दोन्ही स्तरांवर निर्धारित केले जाते, एका किमान संचाच्या वस्तू आणि सेवांच्या किमतीवर आधारित, एकत्रित पद्धती वापरून गणना केली जाते. कधीकधी किमान वेतन सरासरी वेतनाच्या 40-50% म्हणून निर्धारित केले जाते. आंतरराष्ट्रीय व्यवहारात, मजुरीचे राज्य नियमन देखील उद्योग करारांमध्ये वेतन भिन्नता समायोजित करून, किंमत निर्देशांक आणि कर धोरणासाठी लेखांकनासाठी एक यंत्रणा प्रदान करून केले जाते. आपल्या देशातील आर्थिक व्यवस्थेच्या सामान्य कामकाजासाठी मूलभूत वेतन मापदंडांचे राज्य नियमन, जसे की निर्वाह स्तरावरील किमान वेतन आणि उद्योगातील फरक सुलभ करणे, ही देखील एक आवश्यक अट आहे.

या प्रकरणात, मजुरीच्या वाढीमुळे किंमतींमध्ये वाढ होईल (किंमत कमाल मर्यादा जागतिक किमतींद्वारे निर्धारित केली जाते) या वस्तुस्थितीचा संदर्भ संदिग्ध वाटतो. प्रथम, श्रम उत्पादकतेच्या वाढीच्या विशिष्ट प्रमाणात मजुरी वाढणे हे वाढत्या किमतीचे कारण मानले जाऊ शकत नाही, कारण यामुळे उत्पादन वाढते आणि श्रमशक्ती आणि कामगार उत्पादकतेच्या गुणवत्तेत वाढ दिसून येते. दिलेल्या किंमती आणि उत्पादनाच्या प्रमाणात, कामगार उत्पादकतेत वाढ केल्याने, विशेषतः कामगारांना मुक्त करून मजुरी वाढवणे शक्य होते. त्याच वेळी, प्रशासकीय मंडळांची कार्ये विविध स्तरपुनर्प्रशिक्षणाचे संघटन, कामगारांचे पुनर्प्रशिक्षण, सोडलेल्या लोकांसाठी रोजगार कार्यक्रमांचा विकास किंवा कामाचे तास कमी करून कामगार उत्पादकता वाढवण्यासाठी भरपाई यांचा समावेश होतो. जर असे झाले नाही, तर किमतीतील वाढ हा अप्रभावी व्यवस्थापनाचा परिणाम आहे, बाजाराच्या विकासाच्या ट्रेंडचा अंदाज घेण्यास असमर्थता आणि तर्कशुद्धपणे उत्पादन आयोजित करणे, ज्यासाठी उत्पादन व्यवस्थापकांची आर्थिक जबाबदारी आवश्यक आहे, परंतु कर्मचाऱ्यांची नाही.

दुसरे म्हणजे, कपात न करता मजुरीमध्ये वाढ उत्पादन खंड आणि बाजारातील वाटा वाढल्यामुळे उद्भवते, जे विक्री बाजाराचा विस्तार करण्याची इच्छा निर्धारित करते. या प्रकरणात, मोबदल्याचे प्रश्न फर्मच्या पलीकडे उद्योग, राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठांपर्यंत विस्तारतात. येथे समस्या ही आहे की दिलेल्या आर्थिक प्रणालीमध्ये मजुरीच्या निधीच्या निर्मितीच्या निकषांवर एंटरप्राइझच्या उत्पन्नाचे अवलंबन, जे कामगारांचे वेतन देखील निर्धारित करते. अशाप्रकारे, एक खाजगी उद्योग जो उत्पादने तयार करतो ज्यासाठी ग्राहक बाजारावर पैसे देतात त्याचे निकष समान असतात, तर सरकारी आदेश प्राप्त झालेल्या खाजगी उद्योगासाठी, निकष काहीसे वेगळे असतात. पगाराची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत अर्थसंकल्पीय संस्था, सार्वजनिक प्रशासन प्रणालीचा उल्लेख नाही. हे संपूर्ण वैविध्यपूर्ण पॅलेट प्रादेशिक आणि क्षेत्रीय फरकांवर आधारित आहे. ही परिस्थिती प्रामाणिकपणा आणि श्रम उत्पादकतेपेक्षा श्रम विभागणी प्रणालीमध्ये एखाद्या व्यक्तीच्या स्थानावर, मजुरीचे अवलंबित्व निश्चित करते, ज्यामुळे समाजातील हितसंबंधांच्या संपूर्ण प्रणालीवर नकारात्मक परिणाम होतो.

या संदर्भात, एखाद्या एंटरप्राइझने बाजारपेठेत त्याच्या स्थानाचे वर्चस्व कसे सुनिश्चित केले या प्रश्नावर विचार करणे आवश्यक आहे. जर अमेरिकन ऑटोमोबाईल मार्केटमध्ये जपानी कंपन्यांचे नेतृत्व या वस्तुस्थितीमुळे असेल की त्यांच्यातील कामगार उत्पादकता अमेरिकन उपक्रमांच्या श्रम उत्पादकतेपेक्षा 30-35% जास्त आहे, तर रशियन परिस्थितीत, प्रामुख्याने इतर घटक कार्यरत आहेत. अशाप्रकारे, अलीकडच्या वर्षांत विलीनीकरण आणि अधिग्रहणासह एकत्रीकरण प्रक्रियांचे विश्लेषण, जवळजवळ सर्व उद्योगांची राजकीय किंवा आर्थिक शक्तीच्या स्त्रोतांमध्ये सामील होण्याची इच्छा दर्शवते. "सध्या रशियामध्ये, 22 oligarchs सुमारे 40% अर्थव्यवस्थेवर नियंत्रण ठेवतात"3. राज्य संस्थांद्वारे समर्थित मक्तेदारी शक्तीच्या देशाच्या अर्थव्यवस्थेसाठी धोक्याबद्दल आणि या परिस्थितीत मुक्त बाजाराच्या विचारसरणीचे रूपांतर पहाटेच्या किमतींमध्ये सतत वाढ झाल्यामुळे उत्पन्न वाढवण्याच्या मार्गात होते. बाजार सुधारणाकमांड-प्रशासकीय प्रणालीच्या निरपेक्षतेपासून बाजाराच्या निरपेक्षीकरणापर्यंतचे संक्रमण सामायिक न करणाऱ्या रशियन अर्थशास्त्रज्ञांना चेतावणी दिली. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की संपूर्ण जागतिक बाजारपेठेसाठी, कार्टेल करार आणि थेट आंतरराज्य संस्था तयार करण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांमधील परस्परसंवादाची प्रवृत्ती

1 तज्ञ. क्र. 20. 2005. पृ. 48.

2 पहा: Kleiner G. Nanoeconomics // अर्थशास्त्राचे प्रश्न. क्र. 12. 2004.

3 तज्ञ. क्र. 18. 2005. पृ. 70.

4 पहा: बोगाचेव्ह व्ही.एन. नफा? बाजार अर्थशास्त्र आणि भांडवल कार्यक्षमता वर. एम., 1993.

बाजार नियमन 5. जर, या परिस्थितीत, राज्याने कमी वेतन मानके सेट केली, तर ते नियोक्त्यांना भ्रष्ट करते, त्यांना उत्पादन प्रभावीपणे आयोजित करण्यास प्रोत्साहित करत नाही आणि कामगारांसाठी कमी वेतनासह उत्पादन व्यवस्थापक म्हणून त्यांच्या स्वत: च्या अक्षमतेची भरपाई करणे शक्य करते.

त्याच वेळी, वेतन आणि उत्पन्नाचे नियमन करण्यासाठी राज्याकडे शस्त्रागार आर्थिक लीव्हर्स आहेत. उदाहरणार्थ, गणना दर्शविते की जर मूल्यवर्धित कर तीन वर्षांसाठी 10% पर्यंत कमी केला असेल आणि युनिफाइड सोशल टॅक्स

15% पर्यंत, नंतर अर्थव्यवस्थेच्या बाजार क्षेत्रातील वेतन वाढ 77.8% पर्यंत असेल. शिवाय, अशा कर कपातीमुळे, राज्याच्या अर्थसंकल्पीय महसुलात जीडीपी आणि कर आधार वाढीमुळे वाढ होईल.

अशाप्रकारे, वेतनवाढीविरुद्ध केवळ चलनवाढीच्या युक्तिवादाचा संदर्भ अप्रभावी उत्पादन व्यवस्थापनासाठी विविध स्तरावरील व्यवस्थापकांना जबाबदारीपासून मुक्त करतो. दरम्यान, सर्व प्रथम, व्यवस्थापन क्षेत्रात वेतन वाढविले जाते, तर इतर क्षेत्रांमध्ये वेतन आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य पातळीवर आणणे पुढे ढकलले जाते. पुढील समस्या म्हणजे सार्वजनिक क्षेत्रातील आर्थिक क्षेत्रांच्या सरासरी पातळीवर पेमेंट सुनिश्चित करणे. हे करण्यासाठी, लक्ष्यीकरण, विशिष्ट गरजा लक्षात घेऊन आणि विशेष निधीद्वारे देय देण्याच्या तत्त्वांवर सार्वजनिक क्षेत्राला वित्तपुरवठा करण्याच्या प्रणालीमध्ये परिवर्तन करणे आवश्यक आहे. राष्ट्रीय सामाजिक प्रकल्पांच्या चौकटीत या दिशेने काही पावले उचलण्यास सुरुवात झाली आहे, उदाहरणार्थ, जन्म प्रमाणपत्रे सादर करणे, तथापि, सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतन स्वीकार्य जीवनमानावर आणण्यासाठी हे उपाय अद्याप अपुरे आहेत.

त्यात हे जोडले गेले पाहिजे की विकसित देशांमधील श्रमांच्या किमतीपासून मोबदला (अर्थसंकल्पीय क्षेत्र आणि किमान वेतन) मधील राज्य मानकांमधील महत्त्वपूर्ण फरक, इतर वस्तू आणि सेवांसाठी व्यावहारिकदृष्ट्या समान किंमती, पेड "ची गळती" निर्माण करते. सावली" आणि "छाया अर्थव्यवस्थे" मध्ये न भरलेले श्रम. हे दोन (अधिकृत आणि अनौपचारिक) विधानांनुसार मजुरीच्या देयकामध्ये, नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार कामाचे "फायदेशीर" आणि "नफाकारक" मध्ये विभाजन करताना, आर्थिक उत्पन्नाच्या महत्त्वपूर्ण रकमेमध्ये दिसून येते जे राज्याच्या नियंत्रणाबाहेर राहते. . म्हणून, खरं तर, वेतनाचा एक महत्त्वपूर्ण भाग बेकायदेशीरपणे दिला जातो - तज्ञांच्या अंदाजानुसार, कर्मचार्यांना रोख देयांपैकी 40.6% पर्यंत, जे 1 ट्रिलियन इतके आहे, सावलीत जाते. 840 अब्ज रूबल कर आधार देखील त्याच रकमेने कमी केला आहे7. हे असे आहे की आपण वेतन वाढवण्याबद्दल, महागाई वाढण्याबद्दल, सावली उत्पन्न कमी करण्याबद्दल इतके बोलत नाही, ज्याचा एक विशिष्ट भाग वित्तपुरवठा आणि गुन्हेगारी क्रियाकलापांसाठी पैसे जातो.

यासोबतच भ्रष्टाचाराचा विकास, तसेच नोकरशाहीमुळे उत्पादनाच्या विकासात आणि स्पर्धात्मक वातावरणात अडथळे येणे ही बाब सामान्य झाली आहे. परिणामी, उद्योजक, एकीकडे, आर्थिक क्रियाकलापांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी लाच देण्याची सक्ती केली जाते, तर अधिकारी लाच देणाऱ्या उद्योजकाच्या प्रतिस्पर्ध्यांचा उदय रोखतो; असे दिसून आले की अशी मक्तेदारी स्थिती राखण्यात नियोक्ता आणि अधिकारी यांचे हितसंबंध जुळतात, ज्यामुळे कामगारांच्या मागणीच्या विकासास अडथळा येतो आणि परिणामी, वेतनात वाढ होते. कामगार पुरवठ्याच्या क्षेत्रातील स्पर्धा आणि मर्यादित मक्तेदारीची स्थिती मर्यादित करण्याचे हे विविध मार्ग आहेत.

5 पहा: Sorokin D.E. रशियासमोर आव्हान आहे. उत्तराची राजकीय अर्थव्यवस्था. एम., 2003.

6 Panina E. रशियामधील आर्थिक भरभराट ही एक मिथक नाही // AiF. क्र. 19. 2005.

7 पहा: AiF. क्र. 19. 2005.

उद्योजकांचे वर्तुळ हे कमी वेतन टिकवून ठेवण्याचे मुख्य कारण आहे. हे सूचित करते की कामगार उत्पादकता नसून शक्तीच्या घटकांमुळे उच्च बाजारपेठेतील स्थान मिळविण्याची इच्छा अद्याप पूर्ण झालेली नाही, तर विविध स्तरांवर आर्थिक घटकांच्या मजुरीवर अवलंबून राहण्याची खात्री करण्यासाठी बाजारपेठेतील यंत्रणा सामाजिक कार्यात थेट सहभाग घेते. गरजा अद्याप प्रभावी नाहीत आणि महत्त्वपूर्ण विकास आवश्यक आहे.

या पदांवरून, आपण या प्रश्नावर देखील विचार केला पाहिजे की वेतनासाठी निधीची निर्मिती प्रामुख्याने तीन प्रकारे होते. हे, सर्वप्रथम, बाजारात वस्तू आणि सेवांच्या विक्रीतून मिळालेला निधी आहे. दुसरे म्हणजे अर्थसंकल्पातून निधीची तरतूद. तिसर्यांदा, संयोजन बजेट वित्तपुरवठाआणि बाजार स्रोत. हे विरोधाभासी आहे की रशियाच्या आधुनिक बहु-संरचित अर्थव्यवस्थेत, त्याच्या महत्त्वपूर्ण प्रादेशिक आणि क्षेत्रीय फरकांसह, राज्य समानीकरणासह सर्व विकसित देशांमध्ये स्वीकारल्या जाणाऱ्या वेतनासाठी निधी तयार करण्याच्या प्रक्रियेच्या नियमन क्षेत्रापासून दूर जात आहे. प्रादेशिक, क्षेत्रीय आणि उत्पन्न भिन्नता, त्याच वेळी बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेच्या सिद्धांत आणि सरावानुसार, मुख्यतः बाजाराद्वारे नियंत्रित केल्या जाणाऱ्या बाजार प्रक्रियांमध्ये सक्रियपणे भाग घेणे. यामुळे एंटरप्राइजेस आणि त्यांच्या अंतर्गत आर्थिक क्रियाकलापांचे हेतू आणि प्रोत्साहन विकृत होते. "मार्गदर्शन" 8 च्या प्रक्रियेत सामील असलेल्या उपक्रमांना श्रम उत्पादकता वाढविण्यात, उत्पादनाच्या गुणवत्तेसाठी लढण्यासाठी आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे पात्र, प्रामाणिक श्रमाचे मूल्य देण्यास स्वारस्य असण्यासाठी नैसर्गिक आर्थिक प्रोत्साहन नसते.

या संदर्भात एक विशेष स्थान सार्वजनिक प्रशासन प्रणालीद्वारे व्यापलेले आहे, ज्यातील सुधारणा नागरी सेवकांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकषांच्या विकासाशी संबंधित आहे, व्यवस्थापित वस्तूंच्या कार्यक्षमतेशी त्यांचा संबंध.

तसेच, राज्याचे सर्वात महत्त्वाचे कार्य म्हणजे मोबदल्याच्या क्षेत्रातील असंख्य गैरप्रकारांना प्रतिबंध करणे. बऱ्याच व्यवस्थापकांसाठी, पुरवठादार, बजेट आणि कर्मचाऱ्यांना देय देण्यास जाणूनबुजून विलंब करून त्यांच्या स्वतःच्या आर्थिक समस्या सोडवण्याचा एक पारंपारिक मार्ग नॉन-पेमेंट बनला आहे. 2004 च्या सुरूवातीस, एकूण वेतन थकबाकी 27,195 दशलक्ष रूबल होती. 9 दुर्दैवाने, 2005 मध्ये परिस्थिती चांगली बदलली नाही 1 एप्रिल रोजी, राज्याने आपल्या कर्मचार्यांना एक अब्जाहून अधिक - 1,151 दशलक्ष रूबल, आणि वेतनाच्या बाबतीत कर्जाची एकूण रक्कम सुमारे 13 अब्ज रूबल. 2.1 दशलक्ष लोकांना त्यांचे पगार वेळेवर मिळाले नाहीत. - प्रत्येक चौदावा कर्मचारी. त्यांच्यातील बरेच जण

ग्रामीण कामगार. डॉक्टर, शिक्षक, सांस्कृतिक कार्यकर्ते - 7%. प्रत्येकाला सरासरी 6 हजार 10 रुपये कमी वेतन मिळाले

सध्या, वेतन न दिल्याबद्दल किंवा मजुरी देण्यास विलंब करण्यासाठी नियोक्ताचे दायित्व स्थापित केले गेले आहे (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 146, 236, 237). तथापि, जमा झालेले वेतन न दिल्याबद्दल फौजदारी खटले सुरू करण्याची आणि नियोक्त्यांविरुद्ध योग्य निर्बंध लागू करण्याच्या शक्यता फारच मर्यादित आहेत, कारण यासाठी अधिकाऱ्याच्या स्वार्थी हेतूचा पुरावा आवश्यक आहे.

2003 मध्ये, कामगार अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दोन व्यवस्थापकांना गुन्हेगारी प्रकरणात दोषी ठरवण्यात आले होते. वेतन देण्यास विलंब केल्याबद्दल 16,500 व्यवस्थापकांना दंड ठोठावण्यात आला आणि व्यवस्थापकांच्या अपात्रतेची 212 प्रकरणे न्यायालयाकडे पाठवण्यात आली. मात्र, हे उपाय पुरेसे परिणामकारक होताना दिसत नाहीत.

8 पहा: क्लेनर जी. डिक्री. सहकारी

9 रशियामधील सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती. जानेवारी 2004. एम., 2004. पी. 218.

10 राज्य लोकांचे ऋणी आहे // AiF. क्र. 18. 2005.

11 AiF. क्र. 10. 2004.

देशातील संप चळवळीच्या वाढीवरून दिसून येते. 2004 मध्ये, रोस्टॅटच्या मते, 200312 मध्ये 67 च्या तुलनेत 5933 संप होते.

उत्पन्नाच्या पातळीनुसार लोकसंख्येतील लक्षणीय फरकामुळे थेट वेतनाशी संबंधित एक गंभीर समस्या देखील निर्माण झाली आहे. अशा प्रकारे, लोकसंख्येचा सर्वात लहान भाग, परंतु उत्पन्नाचा मुख्य वाटा असलेला, जागतिक किमतीवर मागणी तयार करतो, प्रामुख्याने आयात केलेल्या उत्पादनांचा वापर करतो, म्हणजेच ते परदेशी उत्पादकांना समर्थन देते. बहुसंख्य लोकसंख्येचे उत्पन्न त्यांना देशांतर्गत उत्पादकांकडून वस्तू खरेदी करण्यास परवानगी देत ​​नाही, ज्यामुळे ग्राहक बाजारपेठेचे संकुचित आणि विकृतीकरण झाले आहे, ज्यामुळे कमी-गुणवत्तेच्या परदेशी वस्तूंची मागणी वाढते आणि टिकाऊ वस्तूंसाठी ते कमी होते. देशांतर्गत उत्पादकांकडून. यामुळे तुलनेने प्रगत तंत्रज्ञान आणि कुशल कामगार असलेल्या उद्योगांमध्ये उत्पादन आणि रोजगारात घट झाली, उच्च कुशल कामगारांची मागणी कमी झाली आणि श्रमशक्तीच्या गुणवत्तेवर नकारात्मक परिणाम झाला.

येथे असे म्हटले पाहिजे की 2001 च्या सुरुवातीपासून आयकर आकारणीचे एकत्रित स्केल आयकर आकारणीच्या प्रगतीशील स्केलचा वापर करून उत्पन्नातील फरक सुलभ करण्याच्या विकसित देशांमधील व्यापक प्रथेला विरोध करते. तथापि, अनेक शास्त्रज्ञांची भाषणे असूनही, ही परिस्थिती नजीकच्या भविष्यात कायम आहे.

अशाप्रकारे, आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की सध्याच्या टप्प्यावर, वेतनाच्या राज्य नियमनामध्ये प्रत्यक्ष आणि अप्रत्यक्ष पद्धतींची विस्तृत श्रेणी समाविष्ट आहे, जसे की किमान वेतनाची स्थापना, उत्पन्न निर्देशांक, कर धोरण, तसेच अनेक कायदेशीर उपाय, पदोन्नती. ज्याची परिणामकारकता वाढवण्याचा हेतू आहे. त्याच वेळी, आयकर आकारणी, किमान वेतनाचा आकार आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्रांमधील वेतन फरकाचे समानीकरण यासारखे मुद्दे विवादास्पद राहतात.

ज्ञान तळामध्ये तुमचे चांगले काम पाठवा सोपे आहे. खालील फॉर्म वापरा

विद्यार्थी, पदवीधर विद्यार्थी, तरुण शास्त्रज्ञ जे ज्ञानाचा आधार त्यांच्या अभ्यासात आणि कार्यात वापरतात ते तुमचे खूप आभारी असतील.

http://www.allbest.ru/ वर पोस्ट केले

परिचय

धडा 1. मजुरीचे आर्थिक स्वरूप आणि सार

1.1

1.2

2.1 संरक्षण आणि वेतन निर्देशांकासाठी यंत्रणा

2.2 बाजार अर्थव्यवस्थेत वेतन नियमन

निष्कर्ष

साहित्य

परिचय

संशोधन विषयाची प्रासंगिकता. बाजार अर्थव्यवस्थेच्या संक्रमणासाठी वेतन नियमनासाठी मूलभूतपणे नवीन दृष्टिकोन विकसित करणे आवश्यक आहे. श्रमिक बाजारपेठेतील मजुरीचे नियमन करणारा मुख्य कायदा म्हणजे कामगार पुरवठा आणि मागणीचा कायदा. श्रमिक बाजारपेठेतील मजुरांची बदलती मागणी आणि पुरवठा मजुरीची पातळी आणि गतिशीलता निर्धारित करतात.

मजुरांची मागणी आणि पुरवठा आणि त्यानुसार, मजुरीची निर्मिती राज्याच्या सामाजिक-आर्थिक धोरणावर मूलभूतपणे प्रभावित होते. हे धोरणच मुख्यत्वे उत्पादनाचे प्रमाण आणि सकल देशांतर्गत उत्पादनातील वाढ किंवा घसरणीचा दर ठरवते, जे कामगारांची मागणी आणि परिणामी मजुरी बदलण्याचे मुख्य घटक आहेत.

राज्य मजुरीसाठी उच्च हमी देखील स्थापित करू शकते, ज्याचा परिणाम म्हणून मजुरीची मागणी आणि पुरवठ्यावर परिणाम होईल. हे सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतनाचे थेट नियमन करते. शेवटी, मजुरीचे नियमन करण्यासाठी कायदेशीर चौकट राज्याद्वारे स्थापित केली जाते. अशाप्रकारे, बाजाराच्या स्वयं-समायोजनाबरोबरच वेतनाचे राज्य नियमन हा बाजार अर्थव्यवस्थेच्या संक्रमणाच्या टप्प्यावर मजुरी नियमनाच्या यंत्रणेतील सर्वात महत्त्वाचा दुवा आहे.

बाजार अर्थव्यवस्थेत वेतनाच्या राज्य नियमन प्रक्रियेचा विचार करणे हा अभ्यासाचा उद्देश आहे.

संशोधन उद्दिष्टे:

सांगितलेल्या विषयाशी संबंधित साहित्याचा अभ्यास करा.

मजुरीचे सार आणि संरचनेचे वर्णन करा.

वेतनाच्या मुख्य कार्यांचे वर्णन करा.

बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत वेतनाचे राज्य नियमन करण्याच्या पद्धतींचा विचार करा.

बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत वेतनाच्या राज्य नियमनाची भूमिका हा अभ्यासाचा विषय आहे. वेतन नियमन यंत्रणेमध्ये, सरकारी उपाययोजना विशेष भूमिका बजावतात. अर्थशास्त्रज्ञ एल. मुल्कर्न नोंदवतात की "कोणत्याही आघाडीच्या देशासाठी, अर्थव्यवस्थेतील राज्याची भूमिका चुकीच्या पद्धतीने परिभाषित करण्यापेक्षा वाईट काहीही असू शकत नाही." हे वेतन नियमनाच्या मुद्द्यांवर पूर्णपणे लागू केले जाऊ शकते. जगामध्ये आर्थिक सिद्धांतबाजार अर्थव्यवस्थेत सरकारी नियमन यंत्रणा तयार करण्यासाठी विविध दृष्टिकोन विकसित केले गेले आहेत. विकसित देशांचा ऐतिहासिक अनुभव व्यवहार्यतेची पुष्टी करतो, आणि विशिष्ट टप्प्यांवर, वेतनाच्या निर्मितीवर परिणाम करणाऱ्या आर्थिक नियमन यंत्रणेमध्ये राज्य समायोजन आवश्यक आहे. हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की बाजार अर्थव्यवस्था असलेले देश भिन्न कार्ये करतात सार्वजनिक धोरणमोबदल्याच्या क्षेत्रात, आर्थिक विकासाची पातळी, राजकीय परिस्थिती आणि ऐतिहासिक टप्प्याची वैशिष्ट्ये यावर अवलंबून. रशियामध्ये, आर्थिक संकटाच्या काळात, ज्याने श्रमिक बाजार आणि सामाजिक भागीदारी प्रणालीच्या निर्मितीस विलंब केला, राज्याने वेतन नियमन क्षेत्रासह सक्रिय सामाजिक-आर्थिक धोरण अवलंबले पाहिजे.

काम लिहिण्यासाठी संशोधन सामग्रीमध्ये आर्थिक सिद्धांत, कामगार अर्थशास्त्र, "अर्थशास्त्राच्या समस्या" आणि "समाज आणि अर्थशास्त्र" या जर्नल्समधील साहित्याचा समावेश आहे.

प्रकरण १.मजुरीचे आर्थिक स्वरूप आणि सार

1.1 मजुरीचे सार आणि त्याची रचना

श्रमिक बाजाराचा अभ्यास करताना संशोधकांचे मुख्य लक्ष प्रामुख्याने वेतनाच्या स्पष्टीकरणावर केंद्रित आहे. शास्त्रीय शाळा राजकीय अर्थव्यवस्थाउदरनिर्वाहाच्या भौतिक किमान साधनांचा सिद्धांत मांडला. अशा प्रकारे, शास्त्रीय राजकीय अर्थव्यवस्थेचे संस्थापक, विल्यम पेटी यांनी मजुरी ही भाड्याने घेतलेल्या कामगाराने खर्च केलेल्या सर्व श्रमांची किंमत म्हणून पाहिली. त्या वेळी इंग्लंडमध्ये, वेतन कायद्याद्वारे नियंत्रित केले गेले होते आणि त्याची सर्वोच्च मर्यादा निर्वाहाच्या भौतिक किमान साधनांच्या पातळीवर सेट केली गेली होती. कमाल वेतनाबाबत क्षुद्र मते आमदारांच्या मतांशी जुळतात.

जीन टर्गॉट, फ्रेंच स्कूल ऑफ फिजिओक्रॅट्स ॲन रॉबर्टचे प्रतिनिधी आणि इंग्रजी राजकीय अर्थव्यवस्थेच्या क्लासिक्स ॲडम स्मिथ आणि डेव्हिड रिकार्डो यांच्या कामात भौतिक किमान साधनांचा सिद्धांत विकसित केला गेला. मजुरी ही श्रमाची किंमत आहे आणि मजुरी कामगाराला त्याच्या श्रमाने निर्माण केलेल्या संपूर्ण मूल्याची परतफेड करते असे या सर्वांचे मत होते. ए. स्मिथ आणि डी. रिकार्डो यांनी नमूद केले की कामगार बाजारातील केबल आणि पुरवठ्याच्या गुणोत्तरावर कामगारांच्या बाजारभावावर परिणाम होतो. थॉमस माल्थसच्या लोकसंख्येच्या कायद्यावर त्याच्या संशोधनावर अवलंबून असलेल्या डेव्हिड रिकार्डोने निर्वाहाच्या भौतिक किमान साधनांचा सिद्धांत सर्वात तपशीलवार मांडला होता. माल्थसचा असा विश्वास होता की पृथ्वीची लोकसंख्या भौमितिक प्रगतीत वाढत आहे आणि लोकांच्या उदरनिर्वाहाची आणि देखभालीची साधने अंकगणितीय प्रगतीत वाढत आहेत. याच्या आधारे, माल्थसने महामारी, युद्धे आणि नैसर्गिक आपत्तींच्या रूपात लोकसंख्येतील नैसर्गिक घट याचे समर्थन केले. रिकार्डोचा मजुरीचा सिद्धांत या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की मजुरी ही श्रमाची किंमत आहे, जी मजुरांना त्यांची प्रजाती टिकवून ठेवण्यासाठी आणि चालू ठेवण्याचे साधन प्रदान करते, परंतु अशा प्रकारे की त्यांची प्रजाती वाढत नाही किंवा कमी होत नाही. अशा प्रकारे, जर एखाद्या कामगार कुटुंबात पालकांच्या बदलीसाठी आवश्यकतेपेक्षा जास्त मुले असतील तर, मृत्यूदर वाढल्यामुळे समतोल पुनर्संचयित होईपर्यंत वेतन सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा कमी होईल. परिणामी, कामगार वर्गाची स्थिती सुधारणे अशक्य आहे, आणि मजुरी भौतिक किमान निर्वाह द्वारे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. रिकार्डोचा असा विश्वास होता की कामगाराची स्थिती सुधारण्यासाठी कमी मुले असण्याशिवाय दुसरा कोणताही मार्ग नाही: त्याचे नशीब त्याच्या हातात आहे.

हाच सिद्धांत एकोणिसाव्या शतकाच्या मध्यात जर्मन विचारवंत आणि राजकारणी फर्डिनांड लासाले यांनी पाळला होता, ज्यांनी "मजुरीचा लोखंडी कायदा" ही संकल्पना मांडली होती. त्याच्या तर्काचे सार खालील तार्किक साखळीद्वारे व्यक्त केले जाऊ शकते: भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या वेतनात वाढ केल्याने कामगारांच्या परिस्थितीत सुधारणा होते आणि यामुळे विवाहांची वारंवारता वाढते, जन्मदर आणि कामगार पुरवठा वाढतो. कामगार पुरवठ्यात वाढ झाल्याने मजुरी कमी होते, लग्ने कमी होतात, जन्मदर आणि कामगार पुरवठा कमी होतो, ज्यामुळे पुन्हा मजुरी वाढते, इ. अशा प्रकारे, F. Lassalle च्या मते, वेतन मूलभूतपणे बदलू शकत नाही आणि उदरनिर्वाहाच्या भौतिक किमान साधनांभोवती सतत चढ-उतार होऊ शकत नाही.

कार्ल मार्क्सने वेतनाच्या सिद्धांतात खरी क्रांती केली. मार्क्सवादी राजकीय अर्थव्यवस्थेत, मजुरी श्रमशक्तीच्या किंमती (किंमत) द्वारे निर्धारित केली जात असे, जे आवश्यक कामाच्या वेळेत कामगाराने तयार केलेल्या उदरनिर्वाहाच्या साधनांच्या किंमतीद्वारे निर्धारित केले जाते. अतिरिक्त मूल्याच्या रूपात कामगाराच्या श्रमाचा आणखी एक भाग उत्पादनाच्या साधनांच्या मालकाद्वारे - भांडवलदाराद्वारे विनामूल्य विनियोजन केला जातो. शास्त्रीय राजकीय अर्थव्यवस्थेच्या समर्थकांवर आक्षेप घेत (ज्यानुसार मजुरीची किंमत आहे, कामगाराला त्याच्या श्रमाने निर्माण केलेल्या सर्व मूल्यांची परतफेड करणे), मार्क्सने हे शोधण्याचा प्रयत्न केला: श्रमाचे मूल्य अजिबात असू शकते का? जर श्रमाला मूल्य असेल, तर शास्त्रीय सिद्धांताच्या आधारे आपल्याला हे मान्य करावे लागेल की, इतर वस्तूंप्रमाणेच वस्तू-श्रमाचे मूल्यही श्रमातून निर्माण होते. परिणामी, आपण स्वतःला एका दुष्ट तार्किक वर्तुळात सापडतो, श्रमाचा वापर करून वस्तू-श्रमाचे मूल्य ठरवण्याचा प्रयत्न करतो. तंतोतंत कारण, मार्क्सचा असा विश्वास होता की भौतिक श्रम हे मूल्याचे सार दर्शविते, श्रमालाच मूल्य असू शकत नाही आणि ती वस्तू असू शकत नाही. मार्क्सच्या मते, कामगार श्रम विकत नाही, परंतु श्रमशक्ती - एखाद्या व्यक्तीची काम करण्याची क्षमता. श्रम म्हणजे लोकांची क्रिया, त्यांची श्रमशक्ती वापरण्याची प्रक्रिया.

कामगार शक्तीची किंमत म्हणून मजुरीच्या मार्क्सवादी संकल्पनेतून, विशेषतः, कामगार उत्पादकतेच्या वाढीचा त्यांच्या मजुरीच्या पातळीवर परिणाम होत नाही. विवादास्पद उन्मादात, कॅपिटलच्या लेखकाने भांडवलशाहीच्या अंतर्गत सर्वहारा वर्गाच्या स्थितीच्या निरपेक्ष आणि सापेक्ष ऱ्हासाचा कायदा देखील तयार केला, जो सतत "बुर्जुआ" अर्थशास्त्रज्ञांच्या संशयास्पद टिप्पणीचा उद्देश होता, ज्यांच्या मते, प्रत्यक्षात, विकसित देशांमध्ये वेतन कामगारांचे जीवनमान निःसंशयपणे खालावले नाही, परंतु सुधारले आहे. आधुनिक निओक्लासिकल आर्थिक सिद्धांतात सामाजिक पैलूउद्योजक आणि कर्मचारी यांच्यातील नातेसंबंधातील समस्या दुय्यम मानल्या जातात आणि वेतन दरांच्या पातळीवर त्यांचा मूलभूत प्रभाव पडत नाही. "अर्थशास्त्र" मध्ये मजुरीची मजूर ही एक अशी वस्तू मानली जाते जी उत्पादनाच्या इतर घटकांपेक्षा मूलभूतपणे भिन्न नाही, मजुरीची किंमत म्हणून मजुरीचा नवशास्त्रीय सिद्धांत इतर कोणत्याही उत्पादनाच्या किंमतीच्या निर्मितीशी साधर्म्याने त्याची निर्मिती मानतो, म्हणजे. कामगार मागणी आणि कामगार पुरवठा यांच्या परस्परसंवादाचा परिणाम म्हणून.

"मजुरी" या संकल्पनेचे सार लक्षात घेता, सर्वप्रथम, हे लक्षात घेतले पाहिजे की ते भाड्याने काम करणार्या व्यक्तींच्या संबंधात वापरले जाते आणि त्यांच्या कामासाठी पूर्व-संमत रकमेमध्ये मोबदला प्राप्त करतात.

आर्थिक श्रेणी म्हणून, वेतन सूक्ष्म स्तरावर (कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या संबंधात) आणि मॅक्रो स्तरावर मानले जाऊ शकते. कर्मचाऱ्यांसाठी, वेतन हा कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक उत्पन्नाचा एक घटक आहे, जो त्याच्या मालकीच्या श्रम संसाधनाच्या मालकीच्या अधिकाराच्या आर्थिक प्राप्तीचा एक प्रकार आहे. कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाच्या संरचनेत वेतन ही मध्यवर्ती भूमिका बजावत असल्याने, त्यांना ते वाढविण्यात आर्थिकदृष्ट्या रस असतो. हे कामाचे गुणात्मक आणि परिमाणात्मक परिणाम सुधारण्यासाठी, प्रगत प्रशिक्षण, कार्य करिअर, रोजगाराच्या अधिक अनुकूल अटींच्या शोधात कामगार चळवळी आणि मोबदल्यासाठी अतिरिक्त मागण्या पुढे ठेवण्यासाठी पूर्वस्थिती निर्माण करते.

नियोक्त्यासाठी, कर्मचार्यांना पैसे देणे हे उत्पादन खर्चाचा एक घटक आहे. त्याला विशिष्ट (प्रति युनिट, उत्पादनाचे रूबल, महसूल किंवा नफा रूबल) वेतन खर्च कमी करण्यात आर्थिकदृष्ट्या रस आहे. उपलब्ध कामगार संसाधने वापरण्याची कार्यक्षमता वाढवणे, अधिक कार्यक्षम कामगार निवडणे, श्रम-बचत आणि श्रम-केंद्रित तंत्रज्ञानाचा परिचय करून देणे, या इच्छेतून हे आर्थिक हित साधले जाते.

मॅक्रो स्तरावर, राष्ट्रीय उत्पन्नाच्या घटक वितरण प्रणालीमध्ये, मजुरी कामगार घटकाच्या उत्पन्नाचे प्रतिनिधित्व करते. मजुरी ही ग्राहकोपयोगी वस्तू आणि सेवांसाठी वेतन कमावणाऱ्यांची प्रभावी मागणी बनवते: वास्तविक वेतनाच्या कमी पातळीमुळे अर्थव्यवस्थेत अपुरी एकूण मागणी निर्माण होते, ज्यामुळे आर्थिक वाढ रोखते; पैशांच्या वेतनात अवाजवी वाढ महागाईचा एक घटक म्हणून कार्य करते. मजुरीची पातळी आणि गतिशीलता मोठ्या प्रमाणावर समाजातील उत्पन्नातील फरक आणि परिणामी, सामाजिक भेदभाव आणि सामाजिक तणावाची पातळी निर्धारित करते. या पैलूमध्ये, मजुरी हा देखील राज्याच्या स्थूल आर्थिक नियमनाचा उद्देश आहे. हे उघड आहे की बाजारातील किंमत आणि स्पर्धेच्या परिस्थितीत, मजुरीची पातळी हा पुनरुत्पादन प्रक्रियेच्या सर्व मुख्य विषयांच्या आर्थिक हितसंबंधांमधील थेट संपर्काचा विषय आणि बिंदू आहे.

कायदेशीर श्रेणी म्हणून, मजुरी मजुरीच्या संबंधात श्रमिक संबंधांमधील सहभागींचे विशिष्ट अधिकार आणि दायित्वे प्रकट करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), मजुरी ही कर्मचाऱ्यांची पात्रता, जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि केलेल्या कामाच्या अटींवर अवलंबून कामासाठी मोबदला म्हणून परिभाषित केली जाते. तसेच अतिरिक्त देयके आणि भरपाई स्वरूपाचे भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि भत्ते, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके).

मजुरीची संकल्पना आणि भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या श्रेणीमधील संबंध संबंधित कायदेशीर संबंधांची व्यक्तिनिष्ठ रचना निर्धारित करते: हा एकीकडे नियोक्ता आहे आणि दुसरीकडे कर्मचारी आहे. मोबदल्याच्या रकमेवर आणि इतर अटींवरील करारावर पोहोचताना, पक्ष त्यांच्या स्वतःच्या हितासाठी कार्य करतात, परंतु त्यांच्या क्षमतेच्या मर्यादा कायदे, सामूहिक करार आणि मोबदल्याच्या क्षेत्रात लागू असलेल्या इतर नियमांद्वारे मर्यादित असतात.

मजुरीचा दर हा प्रति युनिट विशिष्ट गुणवत्तेच्या वैशिष्ट्यांच्या श्रम संसाधनाच्या युनिटची बाजार किंमत आहे. मजुरीच्या दराच्या संरचनेत अनेक घटक ओळखले जाऊ शकतात.

चला या घटकांकडे अधिक तपशीलवार पाहू या.

शारीरिक पुनरुत्पादन किमान आवश्यक कालावधी, गुणवत्ता आणि तीव्रतेचे काम करण्याच्या कामगाराच्या क्षमतेची देखभाल आणि संरक्षण सुनिश्चित करते.

श्रमशक्तीच्या विस्तारित पुनरुत्पादनासाठी (मुलांचे संगोपन आणि देखभाल, प्रगत प्रशिक्षण यासह) सामाजिक पुनरुत्पादन किमान आधार आहे.

मूळ दर, पहिल्या दोन घटकांव्यतिरिक्त, विशिष्ट पात्रता असलेल्या कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्याच्या खर्चाद्वारे तसेच दिलेल्या व्यावसायिक गटाच्या उपभोगाची सामाजिक मान्यताप्राप्त पातळी सुनिश्चित करून निर्धारित केली जाते.

काही प्रकरणांमध्ये, मजुरीच्या दरामध्ये इतर अनेक घटकांचा समावेश असू शकतो.

"समानीकरण फरक" म्हणजे रोजगाराच्या क्षेत्राच्या अनाकर्षकतेसाठी आणि प्रतिष्ठेच्या अभावासाठी आर्थिक भरपाई.

"आर्थिक भाडे" म्हणजे दिलेल्या श्रम संसाधनाची दुर्मिळता, विशिष्टता (विशेष शारीरिक, मानसिक, मानसिक गुण) साठी देय म्हणून दरात वाढ.

“क्वाजिरेंट” (“नाजूक”, “अस्थिर”) - दिलेल्या गुणवत्तेच्या श्रम संसाधनाच्या पुरवठ्याच्या तात्पुरत्या अपुरेपणामुळे झालेल्या दरात वाढ (उदाहरणार्थ, विशेष पात्र कामगार).

मात्र, दर विचारात घेत नाहीत वैयक्तिक वैशिष्ट्येकामगारांच्या क्षमतांमध्ये, त्यांची परिश्रम, सहनशक्ती, तसेच त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीत. म्हणून, कमाईमध्ये एक परिवर्तनीय भाग आहे, जो वैयक्तिक परिणाम आणि कामकाजाच्या परिस्थितीमध्ये फरक दर्शवतो - बोनस, भत्ते, अतिरिक्त देयके, पीसवर्क इ.

अशा प्रकारे, मजुरीमध्ये दोन मुख्य घटक असतात: एक हमी (सशर्त स्थिर) भाग, जो मानक कामाचे तास पूर्ण झाल्यावर आणि उच्च-गुणवत्तेची कार्यप्रदर्शन पूर्ण केल्यावर, प्रत्येक कलाकाराला प्राप्त होईल आणि एक लवचिक भाग, जो प्रामुख्याने असतो. निसर्गात उत्तेजक किंवा भरपाई.

वेतनाव्यतिरिक्त, एक कर्मचारी (या संस्थेशी त्याच्या संलग्नतेमुळे) नियोक्ताच्या खर्चावर आर्थिक आणि गैर-आर्थिक सामाजिक लाभ मिळवू शकतो - वैद्यकीय सेवा आणि विमा, अन्न, आर्थिक सहाय्य, अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या, अतिरिक्त पेन्शन. विमा, इ. मजुरी आणि या संस्थेला मिळालेले सामाजिक लाभ आणि देयके यांची रक्कम कर्मचाऱ्यांचे श्रम उत्पन्न आहे. कोणत्याही व्यक्तीकडे "काम नसलेले" (कामाशी संबंधित नसलेले) उत्पन्न देखील असू शकते - त्यांच्या मालकीच्या मालमत्तेच्या वापरातून, गुंतवणूक पैसा, सरकारी हस्तांतरण देयके.

कामगार उत्पन्न आणि "अर्जित" उत्पन्न कामगाराचे एकूण उत्पन्न बनवते. बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, मजुरीचे आयोजन करण्याचे स्तर, कार्ये आणि तत्त्वे विविध बाजार आणि गैर-बाजार घटकांवर प्रभाव पाडतात, जे एकत्रितपणे कामगारांच्या कमाईची पातळी, उत्पादन खर्च तसेच संपूर्ण समाजाचे कल्याण निर्धारित करतात.

आपण उत्पादन, सामाजिक, बाजार स्वतः, तसेच संस्थात्मक घटकांमध्ये फरक करू शकतो.

उत्पादन घटक. त्यापैकी सर्वात महत्वाचे म्हणजे तांत्रिक प्रगतीची पातळी, ज्यावर या गटातील इतर सर्व घटक मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असतात. उत्पादनाचा तांत्रिक पाया सुधारण्यासाठी उद्योजकाची गुंतवणूक आणि परिणामी, उत्पादन वाढल्याने आपोआपच वेतनात वाढ होऊ नये. तथापि, नवीन उपकरणांच्या ऑपरेशनसाठी अधिक उच्च पात्रता आणि म्हणूनच, अधिक सशुल्क परफॉर्मर आवश्यक आहे. नवीन उपकरणांची सेवा करण्यासाठी अनेकदा जास्त श्रम तीव्रता आवश्यक असते - लक्ष, कामाचा वेग, निर्णय घेण्याची गती, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या चिंताग्रस्त उर्जेच्या खर्चात वाढ होते आणि श्रम खर्च पुनर्संचयित करण्यासाठी निधीमध्ये वाढ आवश्यक असते.

तांत्रिक प्रगतीमुळे श्रमांची जटिलता बदलते, उत्पादनाची गुणवत्ता सुधारणे आणि कर्मचार्यांच्या कार्याचा विस्तार करणे आवश्यक आहे. अधिक क्लिष्ट कामासाठी अधिक पात्र कामगारांची त्यांच्या पगारातील वाढीसह आवश्यकता असते.

कामाची परिस्थिती आणि उत्पादन वातावरण वापरलेल्या उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाच्या परिपूर्णतेवर अवलंबून असते आणि त्यांच्या विकासानुसार बदलते. कामाच्या स्थितीत सुधारणा केल्याने कार्यक्षमता वाढते, आजारपण आणि दुखापतीमुळे वाया जाणारा वेळ कमी होतो, अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी देयके कमी होतात, कामाच्या प्रतिकूल परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देयके आणि उत्पादन जोखीम.

मजुरीमधील बदल थेट श्रम परिणाम (उत्पादकता), व्यावसायिक कौशल्ये, श्रम तीव्रता आणि काम केलेल्या वेळेच्या वाढीमुळे त्यांची वाढ यांच्याशी संबंधित असतात. श्रम क्रियाकलापांची गुणवत्ता उत्पादित उत्पादनांची गुणवत्ता आणि श्रम प्रक्रियेची कार्यक्षमता दर्शवते. या प्रकरणात, उत्पादनांच्या उच्च आवश्यकतांमुळे वाढलेल्या श्रमिक खर्चामुळे किंवा कलाकारांचे कौशल्य वाढल्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढू शकते.

सामाजिक घटक. बाजार संबंधांच्या परिस्थितीत, राहणीमानाच्या किंमतीतील वाढ आणि ग्राहक बास्केटच्या संरचनेचा विस्तार वाढ निश्चित करते. किमान दरमजुरी किमान आकारवेतन (किमान वेतन) ही राज्य हमी आहे. सेटचा विस्तार आणि ग्राहकांच्या टोपलीमध्ये समाविष्ट असलेल्या ग्राहक वस्तू आणि सेवांच्या मानक प्रमाणामध्ये वाढ, जीवनाच्या वास्तविक खर्चाच्या वाढीचे पूर्वनिर्धारित करणे आणि परिणामी, किमान वेतन, भौतिक आणि सामाजिक वाढीस कारणीभूत ठरते. पुनरुत्पादन किमान. यामुळे, मजुरी दर त्याच्या बाजारभावानुसार वाढतो. "सामाजिक वेतन" च्या प्रकारांचा विकास (मुलासाठी नियमित देयके, विनामूल्य सेवा, राज्य, प्रदेश, नियोक्त्याद्वारे प्रदान केलेल्या हमी) आणि त्यातील वाटा वाढवणे. एकूण उत्पन्नकामगार हा पगार वाढण्यास अडथळा आणणारा घटक आहे. श्रम गतिशीलतेच्या परिस्थितीचा विकास कामगारांना इतर व्यवसायांकडे जाण्याची, दुसर्या प्रदेशात जाण्याची संधी प्रदान करते, श्रमिक बाजारपेठेत त्यांची स्पर्धात्मकता वाढवते आणि म्हणूनच कामगार उत्पन्नाची पातळी.

बाजार घटक. संस्थात्मक घटकांद्वारे निश्चित केलेल्या मजुरीच्या कडकपणामुळे (लवचिकता) श्रमिक बाजाराच्या परिस्थितीतील रोजगाराची पातळी आणि चढउतार (मजुरीसाठी मागणी आणि पुरवठ्याचे गुणोत्तर) एकमेकांशी जवळून संबंधित आहेत. आधुनिक परिस्थितीत मजुरांच्या मागणीत घट झाल्याचा परिणाम प्रामुख्याने मजुरीच्या लवचिक, हमी नसलेल्या भागावर आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेवर होतो. फर्म, एक नियम म्हणून, प्रतिस्पर्ध्यांद्वारे ऑफर केलेल्या मजुरीच्या दरांवर लक्ष केंद्रित करतात - श्रमिक बाजारातील खरेदीदार. हे, तसेच रोजगार करारामध्ये स्थापित केलेल्या अटी आणि शर्तींचे दीर्घायुष्य, मजुरीच्या दरांवर कामगार मागणी कमी होण्याचा प्रभाव मर्यादित करण्यास मदत करते. श्रमिक बाजारात जास्त मागणी वाढल्यास दर वाढू शकतात. श्रमासाठी उत्पादन खर्च कमी करण्यासाठी, उद्योजक स्वस्त मजूर वापरण्यास इच्छुक असल्याचे दिसते. परंतु तंत्रज्ञानाच्या विकासाची पातळी आणि उत्पादनाच्या गुणवत्तेसाठी वाढलेल्या आवश्यकतांसाठी अधिक पात्र आणि प्रेरित कंत्राटदाराचा वापर आवश्यक आहे, ज्यामुळे खर्च वाढतो. याव्यतिरिक्त, सामाजिक आणि संस्थात्मक घटक या खर्च कमी करण्यात अडथळा आणतात. त्याच वेळी, उत्पादनांच्या (कामे, सेवा) उत्पादनाच्या एकूण खर्चामध्ये श्रम खर्चाचा उच्च वाटा हा वास्तविक वेतनाच्या वाढीस प्रतिबंध करणारा घटक आहे, जर त्याच्या प्रति रूबल (युनिट) किंमतीमध्ये घट झाली नाही तर. उत्पादनाचे. ग्राहकोपयोगी वस्तू आणि सेवांच्या किंमतींमधील बदल, तसेच कामगारांच्या महागाईच्या अपेक्षा, राहणीमानाच्या किंमतीमध्ये वास्तविक आणि अपेक्षित वाढ म्हणून, पुनरुत्पादक किमान वेतन घालण्याची "किंमत" वाढते, जी त्याच्या पातळीवर, क्रयशक्तीवर प्रतिबिंबित होते. , त्याचे वजन आणि खर्चातील वाटा, प्रति रूबल उत्पादनांची त्याची विशिष्ट किंमत.

संस्थात्मक घटक निर्धारित करतात: मजुरीच्या संघटनेत राज्य आणि प्रादेशिक आर्थिक नियमनाचे प्रमाण, स्वरूप आणि पद्धती; मजुरीच्या अटींच्या कराराच्या नियमनावर कामगार संघटना आणि नियोक्ता संघटनांचे क्रियाकलाप; सामाजिक भागीदारी प्रणालीचा विकास. घटकांचे सूचीबद्ध गट नाममात्र आणि वास्तविक वेतनाच्या पातळी आणि गतिशीलतेवर प्रभाव पाडतात; उत्पादन खंड आणि कामगार खर्चाच्या वाढीच्या दरांचे गुणोत्तर; वेतन भिन्नता पदवी आणि वैधता.

1.2 मजुरीची कार्ये आणि तत्त्वे

मजुरीचे सार सामाजिक पुनरुत्पादनाच्या टप्प्यांमध्ये केलेल्या कार्यांमध्ये प्रकट होते: उत्पादन, वितरण, विनिमय आणि उपभोग.

वितरण कार्य म्हणजे एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमध्ये त्याच्या योगदानाच्या आधारावर तयार केलेल्या उत्पादनामध्ये कर्मचाऱ्यांचा वाटा स्थापित करणे. हे कामगार आणि उत्पादन साधनांचे मालक यांच्यातील उत्पन्नाच्या वितरणात जिवंत श्रमाचा वाटा प्रतिबिंबित करते.

पुनरुत्पादन कार्य कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी वैयक्तिक उत्पन्नाची निर्मिती सुनिश्चित करते. मजुरीच्या रकमेने विशिष्ट गुणवत्ता पातळीच्या श्रमशक्तीचे पुनरुत्पादन सुनिश्चित केले पाहिजे. श्रमांच्या पुनरुत्पादनाचा खर्च सामाजिक-आर्थिक, नैसर्गिक, हवामान, सांस्कृतिक आणि इतर वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असतो. त्यामध्ये अन्न, वस्त्र, घर, सांस्कृतिक, सामाजिक आणि वैद्यकीय सेवा, शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार, कामगारांचे स्थलांतर, त्यांच्या सामाजिक गरजा पूर्ण करणे इत्यादी खर्चांचा समावेश होतो.

मजुरीच्या उत्तेजक कार्याच्या कृतीचा उद्देश उत्पादनाच्या वाढीस प्रोत्साहन देणे, त्याची गुणवत्ता सुधारणे, कामगारांची पात्रता, त्यांच्या सर्व प्रकारच्या संसाधनांच्या वापराची तर्कसंगतता आणि संस्थेमध्ये कर्मचारी टिकवून ठेवणे हे आहे. हे कार्य मजुरी आणि बोनस, भत्ते, अतिरिक्त देयके आणि इतर लीव्हरच्या विविध फॉर्म आणि सिस्टमच्या विकास आणि प्रभावी अनुप्रयोगाद्वारे लागू केले जाते.

संसाधन-वाटप कार्य देशाच्या आर्थिक क्षेत्रे आणि प्रदेशांच्या स्तरावर आणि एंटरप्राइझवर श्रम संसाधनांचे प्रभावीपणे वितरण आणि वापर करणे शक्य करते. मजुरीच्या पातळीतील फरक कामगारांना सर्वात कार्यक्षम उद्योग आणि उत्पादन क्षेत्रात जाण्यास प्रवृत्त करतात, विशिष्ट व्यावसायिक पात्रता असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी एंटरप्राइझच्या गरजा पूर्ण करतात आणि कामगारांना विशिष्ट नोकऱ्यांकडे आकर्षित करतात.

कर्मचाऱ्यांची प्रभावी मागणी तयार करण्याचे कार्य म्हणजे त्यांची क्रयशक्ती निश्चित करणे, ज्यामुळे एकूण मागणी, राष्ट्रीय उत्पादनाची रचना आणि गतिशीलता प्रभावित होते. या कार्याची कृती, मजुरीच्या रकमेचे नियमन करून, कमोडिटी मागणी आणि पुरवठा यांच्यातील तर्कसंगत प्रमाण स्थापित करण्यास अनुमती देते.

मजुरीचे स्टेटस फंक्शन असे गृहीत धरते की त्याची पातळी मोठ्या प्रमाणात कामगाराची सामाजिक स्थिती, श्रमिक बाजारपेठेतील व्यवसायाची प्रतिष्ठा तसेच कंपनीची स्थिती निर्धारित करते.

वरील व्यतिरिक्त, वेतन सामाजिक बचत (सामाजिक जोखमींसाठी विम्याचे स्त्रोत) निर्धारित करण्याचे कार्य करते. पेन्शनची रक्कम स्थापित करण्यासाठी, सर्व प्रकरणांमध्ये मजुरीची पातळी मूलभूत घटक म्हणून वापरली जाते; ते वैयक्तिक पेन्शन बचत ठरवते. तात्पुरते अपंगत्व (आजारी रजेचे पेमेंट), नोकरी गमावणे (बेरोजगार फायद्यांची रक्कम), प्रसूती रजेसाठी पेमेंट, बाल संगोपन, इत्यादीसारख्या सामाजिक जोखमींसाठी विमा देय रक्कम देखील वेतनाच्या रकमेवर अवलंबून असते.

अशाप्रकारे, वेतन बहु-कार्यात्मक आहे. त्याच्या अंतर्निहित कार्यांच्या संपूर्णतेची कल्पना आपल्याला त्याचे सार, विरोधाभास आणि मोबदल्याची संघटना सुधारण्याच्या प्रक्रियेत उद्भवणाऱ्या समस्या योग्यरित्या समजून घेण्यास अनुमती देते. मजुरी त्यांच्या अंतर्निहित कार्ये पूर्ण करण्यासाठी, त्याच्या संस्थेच्या मूलभूत तत्त्वांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझच्या क्रियाकलाप, कामाची परिस्थिती, नैसर्गिक आणि हवामानाची परिस्थिती आणि उत्पादन आणि प्रदेशांची इतर वैशिष्ट्ये यांच्या परिणामांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या श्रम योगदानाची गुणवत्ता, परिमाण आणि कार्यक्षमता यावर अवलंबून वेतनातील फरक.

महागाईच्या वाढीसह मजुरीचे निर्देशांक, तसेच उत्पादनाच्या प्रति युनिट मजुरी खर्चात घट झाल्यामुळे त्यांच्या पातळीत वाढ, एंटरप्राइझच्या कार्यक्षमतेत वाढीसह त्याच्या वाढीची हमी.

फेडरल (प्रादेशिक) सामाजिक-आर्थिक धोरणाचा भाग म्हणून वेतनाचे राज्य आणि प्रादेशिक नियमन.

उपभोग आणि संचयाच्या उद्देशाने एंटरप्राइझ उत्पन्नाचे वितरण करताना इष्टतम प्रमाणांचे पालन करणे, जे सरासरी वेतनाच्या वाढीच्या तुलनेत श्रम उत्पादकतेच्या जलद वाढीच्या दरांमध्ये तसेच उत्पादनांच्या प्रति रूबल मजुरी खर्चात घट दिसून येते.

समान एंटरप्राइझ (संस्थेच्या) अंतर्गत समान कामासाठी समान वेतन आणि एंटरप्राइजेस, उद्योग आणि उत्पादन क्षेत्रांमधील वेतन पातळी भिन्न करण्याची वैधता.

लिंग, वंश, त्वचेचा रंग, राष्ट्रीयत्व, भाषा, मूळ, मालमत्ता, कौटुंबिक, सामाजिक आणि अधिकृत स्थिती, वय, राहण्याचे ठिकाण, धर्माकडे वृत्ती, राजकीय श्रद्धा, सदस्यत्व किंवा गैर-सदस्यत्व यावर अवलंबून वेतनाच्या क्षेत्रात भेदभाव न करणे. सार्वजनिक संघटनांचे, तसेच कर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक गुणांशी संबंधित नसलेल्या इतर परिस्थितींमधून.

श्रमिक बाजाराची परिस्थिती लक्षात घेऊन, प्रतिस्पर्धी कंपन्यांमधील व्यवसायांच्या गटांसाठी सध्याच्या पगाराच्या पातळीचे विश्लेषण करणे, जी संस्थेला आवश्यक व्यावसायिक पात्रता असलेले कर्मचारी प्रदान करण्यासाठी एक आवश्यक पूर्व शर्त आहे.

साधेपणा, सुसंगतता आणि कामगारांना वेतनाचे वर्तमान स्वरूप आणि प्रणाली, त्यांच्या कामाचे गुणात्मक आणि परिमाणवाचक परिणाम आणि मोबदल्याची रक्कम यांच्यातील संबंध समजून घेण्यासाठी सुलभता.

वेतन अटींच्या कराराच्या नियमनच्या आधारावर नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक हितसंबंधांचे समन्वय. सर्व प्रकारच्या मालकीसाठी, मजुरीच्या आंतर-उत्पादन संस्थेच्या घटकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

कार्य क्रियाकलाप (किंवा श्रम खर्च) च्या आवश्यक परिमाणवाचक परिणाम स्थापित करण्यासाठी यंत्रणा. यात श्रमाचे खर्च आणि परिणाम, कामाचा ताण आणि कर्मचाऱ्यांची संख्या, कामाचे मानक तास, काम पूर्ण करण्याची अंतिम मुदत, उत्पादन चक्राचा कालावधी इत्यादींचा समावेश असू शकतो. "धडे", "कामाचे दिवस", "मानकीकृत कार्ये" अशा यंत्रणेसाठी पर्याय म्हणून वापरले जाऊ शकतात; श्रम आणि कामाच्या स्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी साधने. यामध्ये टॅरिफ सिस्टम, श्रमांच्या जटिलतेच्या गैर-शुल्क मूल्यांकनासाठी विविध पर्याय आणि कलाकारांची पात्रता समाविष्ट आहे (विश्लेषणात्मक स्कोअरकामे आणि नोकऱ्या; कर्मचारी प्रमाणपत्र; पात्रता पातळी; श्रम खर्च गुणांक इ.). प्रोत्साहन आणि भरपाई देणारी अतिरिक्त देयके आणि भत्ते देखील अशी साधने म्हणून वापरली जातात, कामाच्या परिस्थितीतील फरक, तिची तीव्रता, पद्धती, नैसर्गिक आणि हवामान परिस्थिती इ.

मजुरीचे फॉर्म आणि सिस्टम्स - मजुरी मोजण्याच्या पद्धती ज्या कामगार क्रियाकलाप (कामगार योगदान) आणि कर्मचाऱ्यांच्या कमाईची गुणवत्ता, प्रमाण आणि कार्यक्षमता यांच्यात स्पष्ट संबंध स्थापित करतात.

मॅक्रो इकॉनॉमिक स्तरावर, मजुरी आयोजित करण्याच्या यंत्रणेमध्ये कायदेशीर, कर, सूचक (शिफारसात्मक) आणि राज्याद्वारे थेट प्रशासकीय नियमन, तसेच वेतनाच्या कंत्राटी नियमनाची बहु-स्तरीय यंत्रणा समाविष्ट आहे.

धडा 2. वेतन नियमनाच्या पद्धती

2.1 संरक्षण आणि वेतन निर्देशांकासाठी यंत्रणा

नाममात्र आणि वास्तविक वेतनाच्या संकल्पना आहेत. नाममात्र म्हणजे कर्मचाऱ्याला कामासाठी देय म्हणून जमा केलेली रक्कम. वास्तविक वेतन नाममात्र वेतनाची क्रयशक्ती दर्शवते, उदा. ग्राहकांच्या किंमतीतील बदल लक्षात घेऊन नाममात्र वेतनात खरेदी करता येणाऱ्या वस्तू आणि सेवांची रक्कम. वास्तविक वेतनाचे मूल्य देखील बाजारातील उपभोग्य वस्तू आणि सेवांच्या उपलब्धतेवर (प्रभावी मागणीचे कमोडिटी कव्हरेज) द्वारे निर्धारित केले जाते, कारण कमोडिटीचा तुटवडा, जसे की ज्ञात आहे, चलनवाढीच्या परिस्थितीत, एक लक्षणीय विलंब हे छुपे महागाईचे प्रकटीकरण आहे त्याच्या देयकाच्या वेळेत वास्तविक वेतनाचे मूल्य कमी होऊ शकते. मजुरीची परिपूर्ण पातळी आणि त्यातील बदल यांचे मूल्यमापन त्याच्या वास्तविक मूल्यावरून केले पाहिजे. त्याच वेळी, सापेक्ष वेतन (विविध गट आणि कामगारांच्या श्रेणींचे तुलनात्मक वेतन) यांचे मूल्यांकन करणे महत्वाचे आहे जे समाजातील कर्मचाऱ्याची सामाजिक स्थिती आणि मूल्य निर्धारित करतात आणि कामगार मोबदल्याच्या न्याय्यतेची कल्पना करतात.

वेतन इंडेक्सेशन म्हणजे नाममात्र मजुरी (दर आणि पगार) मधील वाढ म्हणजे ठराविक कालावधीत ग्राहकोपयोगी वस्तू आणि सेवांच्या किमतींमध्ये महागाई वाढ, ज्याचा उद्देश कमावलेल्या कामगार उत्पन्नाची क्रयशक्ती राखणे आणि पुनर्संचयित करणे होय.

पूर्वलक्षी अनुक्रमणिका अनुक्रमित कालावधीच्या आधीच्या प्रचलित किंमतीच्या वाढीनुसार चालते, अपेक्षित (प्रोएक्टिव्ह) इंडेक्सेशन अपेक्षित किंमत वाढीवर केंद्रित आहे.

महागाई वाढल्याने दर आणि पगारात होणारी वाढ हे उत्पादन खर्च वाढवणारे घटक आहेत हे लक्षात घेतले पाहिजे. यामुळे, उत्पादित वस्तू आणि सेवांच्या किंमतींमध्ये वाढ होते, ज्यासाठी शेवटी मजुरीची पुढील अनुक्रमणिका आवश्यक असते: अशा प्रकारे, तथाकथित मजुरी-किंमत महागाई सर्पिल तयार करणे शक्य आहे. वाढत्या महागाई दर टाळण्यासाठी, निर्देशांक लागू करताना अनेक आवश्यकता विचारात घेतल्या जातात:

इंडेक्सेशनच्या साहाय्याने, कोणतीही नाही, परंतु केवळ महागाई वाढलेल्या किंमतींची भरपाई केली जाते. या प्रकरणात, एक नियम म्हणून, एक "इंडेक्सेशन थ्रेशोल्ड" स्थापित केला जातो - किमतींमध्ये वाढ ज्यापासून इंडेक्सेशन आवश्यक आहे.

सर्व प्रकारचे उत्पन्न अनुक्रमित केले जात नाही, परंतु मुख्यतः जसे की वेतन आणि सामाजिक हस्तांतरण (पेन्शन, शिष्यवृत्ती, फायदे).

अनुक्रमणिकेच्या अधीन नाही रोख उत्पन्नमालमत्तेची लोकसंख्या (वैयक्तिक मालमत्तेच्या विक्री आणि भाड्याने, शेअर्स आणि इतर मौल्यवान कागदपत्रे, शेत आणि वैयक्तिक उपकंपनी प्लॉट चालवण्यापासून, कायद्याने परवानगी दिलेल्या उद्योजकीय आणि इतर आर्थिक क्रियाकलापांपासून), कारण ते विनामूल्य किंमतीच्या परिस्थितीत तयार केले जातात, वाढत्या किमतींसह वाढतात आणि म्हणून त्यांना अतिरिक्त संरक्षणाची आवश्यकता नसते.

इंडेक्सेशन सर्व उत्पन्न प्राप्तकर्त्यांसाठी ग्राहकांच्या किमतीत झालेल्या वाढीची पूर्णपणे भरपाई करत नाही. ज्यांच्या सध्याच्या वापराचा स्तर महागाईने सर्वात जास्त प्रभावित होतो त्यांच्या जीवनमानाच्या किंमतीतील वाढीची भरपाई मोठ्या प्रमाणात केली जाते, म्हणजे. कमी उत्पन्न मिळवणारे लोक.

रशियामधील उत्पन्न निर्देशांकाचे अधिकृत स्त्रोत आहेत:

सार्वजनिक क्षेत्रातील रोजगारासाठी - सर्व स्तरांचे बजेट;

पेन्शनधारकांसाठी - रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड;

फायद्यांसाठी - रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल बजेट;

लोकसंख्येच्या कमी-उत्पन्न वर्गांसाठी - नुकसान भरपाईसाठी निधी आणि नगरपालिका बजेटमधील फायदे, तसेच निधी सामाजिक संरक्षणअर्थव्यवस्थेच्या खाजगी क्षेत्रात कार्यरत असलेल्या लोकसंख्येची - स्वतः संस्थांची आर्थिक संसाधने.

सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतन अनुक्रमित करण्याची यंत्रणा फेडरल स्तरावर, फेडरेशन आणि नगरपालिकांच्या घटक घटकांच्या स्तरावर स्थापित केलेल्या किमान टॅरिफ दरांमध्ये वाढ आहे. खाजगी उद्योग आणि संस्थांसाठी, राज्य वेतन निर्देशांक म्हणजे नवीन राज्य किमान वेतनाची स्थापना. जास्त दर आणि पगार वाढवला जाईल की नाही (आणि किती प्रमाणात) ही संस्थेची अंतर्गत बाब आहे आणि ते निधीच्या उपलब्धतेवर तसेच सामूहिक आणि कामगार करारांमध्ये अनुक्रमणिकेचे मुद्दे कसे निश्चित केले जातात यावर अवलंबून आहे. कामगार कायदे मजुरी संरक्षित करण्यासाठी इतर उपायांसाठी देखील तरतूद करते. होय, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 आणि 138 मजुरी आणि त्यांच्या रकमेतून संभाव्य कपातीची यादी त्याच्या मूल्याच्या 20% पर्यंत मर्यादित करते आणि फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये - 50%. कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर गणना करण्याच्या अटी निर्दिष्ट केल्या आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140), जे डिसमिसच्या दिवशी केले जाणे आवश्यक आहे.

मजुरीच्या उशीरा देयकासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236) साठी नियोक्ताच्या दायित्वाची तरतूद कायद्यात आहे. जर नियोक्त्याने वेतन, सुट्टीतील वेतन, डिसमिसल पेमेंट आणि कर्मचाऱ्याची देय इतर देयके भरण्यासाठी प्रस्थापित अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केले तर, नियोक्ता त्यांना व्याजासह (आर्थिक भरपाई) देण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेचा पुनर्वित्त दर त्या वेळी लागू असलेल्या वेळेवर न भरलेल्या रकमेसाठी, प्रस्थापित पेमेंटच्या अंतिम मुदतीनंतर दुसऱ्या दिवसापासून वास्तविक सेटलमेंटच्या दिवसापर्यंत विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी. याव्यतिरिक्त, हे स्थापित केले गेले आहे की पेमेंटला 15 दिवसांपेक्षा जास्त विलंब झाल्यास, कर्मचाऱ्याला, नियोक्ताला लेखी सूचित करून, विलंब झालेल्या रकमेची देय होईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे (कामगार कलम 142 रशियन फेडरेशनचा कोड). कायदे अतिरिक्त देयकांच्या स्थापनेची तरतूद करते जे मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास, उत्पादनातील दोष किंवा कर्मचाऱ्याची कोणतीही चूक नसताना डाउनटाइमच्या बाबतीत कमाईतील नुकसानाची अंशतः भरपाई करते.

फेडरल कायद्यांनुसार नियोक्ताच्या क्रियाकलाप आणि दिवाळखोरी संपुष्टात आणण्याच्या स्थितीत कर्मचार्याला मजुरी मिळते याची राज्य हमी देते.

2.2 बाजार अर्थव्यवस्थेत वेतन नियमन

वेतन नियमन यंत्रणेमध्ये, सरकारी उपाययोजना विशेष भूमिका बजावतात. बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेतील संक्रमणामुळे संघटनेसाठी नवीन दृष्टीकोन आणि वेतनाचे नियमन झाले आहे. समाजाच्या आर्थिक आणि राजकीय परिस्थितीतील बदलांवर आधारित सामाजिक संबंधांच्या संपूर्ण व्यवस्थेत आमूलाग्र बदल होत आहेत. मजुरांच्या मोबदल्याशी संबंधित संबंधांच्या संबंधात, याचा अर्थ श्रमशक्तीच्या किंमतीनुसार श्रमानुसार वितरणापासून वितरणापर्यंतचे संक्रमण आहे जे त्याच्या नियमनाच्या बाजार यंत्रणेबद्दलच्या कल्पनांना पूर्ण करणारे वेतन आयोजित करण्याच्या मॉडेलमध्ये बदलते. नवीन वेतन नियामक तयार केले जात आहेत, त्याच्या निर्धाराशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी मुख्य आर्थिक घटकांची कार्ये बदलत आहेत. मजुरीच्या बाजार नियमनाच्या यंत्रणेमध्ये खालील घटकांचा समावेश होतो.

मल्टी-स्टेज वाटाघाटी प्रक्रियेचा वापर करून बहु-स्तरीय सामूहिक सौदेबाजी प्रणाली वेतन परिस्थिती स्थापित करताना नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक गटांच्या आर्थिक, राजकीय, सामाजिक हितसंबंधांचे संपूर्णपणे प्रतिबिंबित करणे शक्य करते.

मजुरीच्या क्षेत्रात किमान हमी सुनिश्चित करण्याची प्रणाली आणि बाजार अर्थव्यवस्थेच्या नकारात्मक घटनेपासून मजुरीचे संरक्षण ही मजुरीच्या कमी मर्यादेतील वाढीची डिग्री आणि त्यांच्या कपातीचा अडथळा ठरविण्याचा प्रारंभिक बिंदू आहे. हे वेळेवर पेमेंट सुनिश्चित करते आणि मजुरीची क्रयशक्ती राखते आणि कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या वैयक्तिक वापराच्या विशिष्ट पातळीचे हमीदार म्हणून कार्य करते.

वैयक्तिक उत्पन्नाचा भाग म्हणून आणि (काही प्रकरणांमध्ये) नियोक्त्याच्या श्रम खर्चाचा भाग म्हणून मजुरीचे नियमन करण्यासाठी कर प्रणाली वाटाघाटी प्रक्रियेदरम्यान स्थापित केलेल्या मजुरीचे प्रमाण तर्कसंगत बनविण्यास मदत करते आणि मजुरी स्तरांमधील विकृतीची शक्यता कमी करणे शक्य करते. बाजारातील कामगारांवर विशिष्ट व्यवसायांच्या कमतरतेचा प्रभाव.

माहिती प्रणाली मजुरी आणि कामगारांच्या इतर नियोक्त्याच्या खर्चाची पातळी आणि गतिशीलता यांचे विश्लेषण करण्यासाठी माहिती प्रदान करते, मजुरीची किंमत म्हणून मजुरीची वास्तविक कल्पना देते आणि मजुरातील बदल आणि निश्चित करणाऱ्या घटकांमधील परिमाणात्मक बदल यांच्यातील संबंध दर्शवते. त्यांना

मजुरीच्या बाजार संघटनेच्या संपूर्ण यंत्रणेच्या ऑपरेशनसाठी सर्वोत्तम परिस्थिती प्रदान करणे, उदयोन्मुख ट्रेंड समाजासाठी नकारात्मक बनतात तेव्हा त्यात आवश्यक समायोजन करण्यासाठी या यंत्रणेच्या ऑपरेशनमध्ये हस्तक्षेप करण्यासाठी राज्याची कार्ये कमी केली जातात.

आपल्या देशात मजुरीचे नियमन करण्यासाठी नियामक फ्रेमवर्क म्हणजे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, रशियन फेडरेशनचा नागरी संहिता, रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, रशियन फेडरेशनचा फौजदारी संहिता, तसेच विविध पैलूंवर स्वीकारलेले कायदे. सामाजिक आणि कामगार संबंध. त्यांच्या मुख्य तरतुदी प्रादेशिक विधान आणि नियामक कायदे आणि नियमांमध्ये प्रतिबिंबित होतात.

फेडरल स्तरावर, वेतनाचे राज्य नियमन थेट वर्तमान विधायी प्रणालीशी संबंधित आहे. प्रादेशिक स्तरावर, वेतनाचे राज्य नियमन फेडरेशन आणि नगरपालिकांच्या घटक घटकांच्या स्तरावर स्वीकारलेल्या नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये दिसून येते. संस्था आणि उपक्रमांच्या स्तरावर, मोबदल्यावरील स्थानिक नियामक दस्तऐवज आहेत (कर्मचाऱ्यांसाठी देय आणि बोनसचे नियम, कर्मचारी नियम, वेतन स्केल, सामूहिक करार इ.), उच्च स्तरावरील नियामक दस्तऐवजांच्या तरतुदी लक्षात घेऊन विकसित केले गेले आहेत. व्यवस्थापन.

राज्य वेतन आणि उत्पन्नाच्या प्रत्यक्ष आणि अप्रत्यक्ष नियमन उपायांचा वापर करते. थेट नियामक उपायांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

हमीभाव असलेल्या किमान वेतनाची स्थापना.

जेव्हा ग्राहकांच्या किंमती वाढतात तेव्हा वेतन निर्देशांकासाठी एक प्रक्रिया स्थापित करणे.

फेडरल सरकारी संस्थांचे कर्मचारी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य संस्थांचे कर्मचारी आणि नगरपालिकांच्या मोबदल्याच्या प्रक्रियेचे निर्धारण.

अतिरिक्त देयके आणि वेतन पूरक किमान आणि वाढीव रकमेची स्थापना.

उत्पन्न आणि मजुरीचे अप्रत्यक्ष नियमन करण्याच्या उपायांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

पैशाचे उत्सर्जन, चलनवाढ आणि विनिमय दरांवर नियंत्रण.

व्यक्तींसाठी कर दरांची स्थापना, राज्य अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी (युनिफाइड सोशल टॅक्स) मध्ये योगदानाचे दर, व्यावसायिक रोग आणि औद्योगिक अपघातांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी योगदानाचे दर.

कामगार आणि कर्मचाऱ्यांसाठी दर आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकांचा विकास.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कामगारांच्या मोबदल्यासाठी मूलभूत राज्य हमी स्थापित करते, ज्यात हे समाविष्ट आहे:

रशियन फेडरेशनमध्ये किमान वेतनाची रक्कम;

वास्तविक वेतनाच्या पातळीत वाढ सुनिश्चित करण्यासाठी उपाय;

नियोक्त्याच्या आदेशानुसार मजुरीच्या कपातीची कारणे आणि रकमेची यादी मर्यादित करणे, तसेच मजुरीच्या उत्पन्नावर कर आकारणीची रक्कम;

प्रकारातील मोबदल्याची मर्यादा;

नियोक्त्याच्या क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यास आणि फेडरल कायद्यांनुसार त्याची दिवाळखोरी झाल्यास कर्मचाऱ्याला वेतन मिळेल याची खात्री करणे;

मजुरी पूर्ण आणि वेळेवर देय यावर राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण आणि वेतनासाठी राज्य हमींची अंमलबजावणी;

कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्त्यांचे दायित्व, ज्यामध्ये कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार आणि करार आहेत;

वेतनाच्या अटी आणि ऑर्डर.

निष्कर्ष

वेतन अनुक्रमणिका हमी

बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत वेतनाच्या राज्य नियमनावरील सामग्रीचा अभ्यास केल्यावर, खालील निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात:

वेतन हा एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक उत्पन्नाचा एक घटक आहे, त्याच्या मालकीच्या श्रम संसाधनाच्या मालकीच्या अधिकाराच्या आर्थिक प्राप्तीचा एक प्रकार आहे. राष्ट्रीय उत्पन्नाच्या घटक वितरण प्रणालीमध्ये सामान्य उत्पादन खर्च आणि श्रमिक घटकाचे उत्पन्न या घटकासह, तो पुनरुत्पादन प्रक्रियेच्या सर्व मुख्य विषयांच्या आर्थिक हितसंबंधांचा थेट संपर्काचा विषय आणि बिंदू बनतो; कर्मचारी, नियोक्ता, राज्य.

मजुरीचा आधार - दर - कमाईचा हमी (सशर्त स्थिर) भाग आहे. याव्यतिरिक्त, कमाईमध्ये एक परिवर्तनीय (लवचिक) भाग आहे, जो वैयक्तिक परिणाम आणि कामकाजाच्या परिस्थितीमधील फरक दर्शवतो - बोनस, भत्ते, अतिरिक्त देयके, पीसवर्क इ. बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, मजुरीची पातळी अनेक उत्पादन, सामाजिक, बाजार, तसेच संस्थात्मक घटकांद्वारे निर्धारित केली जाते.

वेतनाचे सार ते करत असलेल्या कार्यांमध्ये प्रकट होते: वितरण, पुनरुत्पादन, प्रोत्साहन, संसाधन वाटप, स्थिती, प्रभावी मागणीची निर्मिती, सामाजिक जोखमींचा विमा. मजुरी त्यांच्या अंतर्निहित कार्ये पूर्ण करण्यासाठी, त्याच्या संस्थेच्या मूलभूत तत्त्वांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

मजुरीच्या अंतर्गत उत्पादन संस्थेच्या घटकांमध्ये हे समाविष्ट आहे: श्रम क्रियाकलाप किंवा श्रम खर्चाचे आवश्यक परिमाणवाचक परिणाम स्थापित करण्यासाठी यंत्रणा; श्रम आणि कामाच्या स्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी साधने; फॉर्म आणि वेतन प्रणाली जे श्रम क्रियाकलापांची गुणवत्ता, प्रमाण आणि कार्यक्षमता आणि कर्मचाऱ्यांची कमाई यांच्यात स्पष्ट संबंध स्थापित करतात.

नाममात्र वेतन ही कर्मचाऱ्यांना श्रमासाठी देय म्हणून जमा केलेली रक्कम आहे, वास्तविक वेतन नाममात्राची क्रयशक्ती दर्शवते आणि ते ग्राहकांच्या किंमतींच्या गतिशीलतेद्वारे, कमाईतून कपातीची पातळी, प्रभावी मागणीच्या कमोडिटी कव्हरेजची उपलब्धता आणि देयके वेळेवर. चलनवाढीत येन वाढल्याने मजुरीची क्रयशक्ती कमी होण्यासाठी त्याचे इंडेक्सेशन आवश्यक आहे.

मजुरीच्या बाजार नियमनाच्या यंत्रणेमध्ये बहु-स्तरीय सामूहिक सौदेबाजी प्रणाली, वेतन आणि वेतन संरक्षणाच्या क्षेत्रात किमान हमी सुनिश्चित करण्याची प्रणाली, कर प्रणालीवैयक्तिक उत्पन्नाचा भाग म्हणून वेतनाचे नियमन, माहिती प्रणाली, मोबदल्याच्या क्षेत्रातील प्रक्रियांचे विश्लेषण करण्यासाठी माहिती प्रदान करणे.

मजुरीच्या राज्य नियमनाची कार्ये बाजार संस्थेच्या संपूर्ण यंत्रणेच्या ऑपरेशनसाठी सर्वोत्तम परिस्थिती प्रदान करण्यासाठी आणि उदयोन्मुख ट्रेंड समाजासाठी नकारात्मक झाल्यास या यंत्रणेच्या ऑपरेशनमध्ये हस्तक्षेप करण्यासाठी कमी केले जातात.

रशियामध्ये करारांची एक बहु-स्तरीय प्रणाली आहे: सामान्य, आंतर-प्रादेशिक, प्रादेशिक, क्षेत्रीय (आंतर-उद्योग), प्रादेशिक. एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांच्या स्तरावर, सामूहिक करार केले जातात, जे कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील संबंधांचे नियमन करून, उच्च स्तरावरील करारांमध्ये स्वीकारलेल्या मानदंडांना पूरक आणि विकसित करतात. कर्मचाऱ्यांना एकाच वेळी अनेक करार लागू होतात अशा प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्यांना सर्वात अनुकूल असलेल्या अटी लागू होतात.

साहित्य

1. बाजार अर्थव्यवस्थेचे राज्य नियमन / एड. कुशलीना V.I. - एम.: आरएजीएस, 2005. - 834 पी.

2. किसेलेवा ई.ए. मॅक्रोइकॉनॉमिक्स: लेक्चर्सचा कोर्स / ई.ए. किसेलेवा. - एम.: एक्समो, 2005. - 352 पी.

3. कोवालेव एस.एन. प्रश्न आणि उत्तरांमध्ये अर्थशास्त्र: पाठ्यपुस्तक. भत्ता / एस.एन. कोवालेव, यु.व्ही. लॅटोव्ह. - एम.: तुला, 2003. - 243 पी.

4. आर्थिक सिद्धांताचा अभ्यासक्रम: पाठ्यपुस्तक. - किरोव: एएसए, 2007. - 848 पी.

5. कामगार बाजार: पाठ्यपुस्तक. मॅन्युअल / एड. पी.ई. श्लेंडर - एम.: इन्फ्रा - एम., 2004. - 523 पी.

6. कामगार अर्थशास्त्र: पाठ्यपुस्तक. / एड. यु.पी. कोकिन, P.E Shlender. - एम.: मास्टर, 2010. - 686 पी.

7. वेदव ए. संरचनात्मक आधुनिकीकरण आर्थिक प्रणालीरशिया / ए. वेदेव, यू डॅनिलोव्ह // अर्थशास्त्राचे मुद्दे. - 2010. - क्रमांक 5. - पी. 65-78.

8. विष्णेव्स्काया एन. रशियामधील मजुरीची निर्मिती: उद्योग दर कराराची भूमिका / एन. विष्णेव्स्काया, ओ. कुलिकोव्ह // अर्थशास्त्राचे प्रश्न. - 2009 - क्रमांक 4 - पृष्ठ 82-93.

9. पोपोव्ह व्ही. निसर्गात उत्पादन आणि वापर. श्रमाची किंमत. / व्ही. पोपोव्ह, आय. क्रेन्युचेन्को // समाज आणि अर्थशास्त्र. - 2011. - क्रमांक 2. - पी. 87-95

10. वेतन, अर्थव्यवस्थेचे मुद्रीकरण आणि राज्य बजेट यांच्यातील संबंधांवर सदकोव्ह व्ही. / व्ही. सदकोव्ह, आय. ग्रेकोव्ह // समाज आणि अर्थशास्त्र. - 2010 - क्रमांक 10-11. - पृष्ठ 69-81.

11. स्कोबेवा I. श्रमिक क्षेत्रात सामाजिक सुरक्षा: वितरण ट्रेंड आणि असुरक्षिततेचे क्षेत्र. / I. Skobeva, L. Lakunina. - 2010. - क्रमांक 1. - पी. 102-111.

Allbest.ru वर पोस्ट केले

तत्सम कागदपत्रे

मजुरीचें सार । किमान वेतन. वेतन नियमन क्षेत्रातील मुख्य समस्या. वेतन प्रणाली. सैद्धांतिक आधारए. स्मिथ आणि डी. रिकार्डो यांनी विकसित केलेल्या मजुरीची किंमत म्हणून मजुरीची संकल्पना.

कोर्स वर्क, 11/22/2010 जोडले


श्रमिक बाजार आणि मजुरीची संकल्पना, त्याची सामान्य पातळी. मजुरी आणि उत्पन्न आणि उत्पादनाचे घटक यांच्यातील संबंध. कर्मचार्यांच्या उत्पन्नाचा एक प्रकार म्हणून वेतन. मजुरीची रक्कम, ते ठरवणारे घटक. मूलभूत फॉर्म आणि प्रणाली.

अमूर्त, 12/20/2010 जोडले


वेतन आणि पगाराच्या राज्य नियमनाची उद्दिष्टे आणि मुख्य पद्धती. अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये नवीन पारिश्रमिक प्रणाली सादर करण्याच्या प्रभावीतेचे विश्लेषण. कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची रक्कम निश्चित करण्यासाठी राज्य हमी आणि यंत्रणा.

अभ्यासक्रम कार्य, 10/20/2013 जोडले


मजुरीचे सार आणि त्याची कार्ये. कायदेशीर आधाररशियन फेडरेशनमध्ये मोबदल्याची संस्था. वेतन आणि दरम्यान कनेक्शन राहण्याची मजुरी. वैयक्तिक उद्योजकतेचे उदाहरण वापरून मोबदला आणि वेतन निधीचे विश्लेषण.

अभ्यासक्रम कार्य, जोडले 12/22/2010


आर्थिक सारकामगार खर्च, कामगारांच्या मोबदल्याची कार्ये. मूलभूत आणि अतिरिक्त मजुरीची संकल्पना, पहिल्या श्रेणीचे दरपत्रक. मजुरीच्या वेळ-आधारित आणि तुकडा-दर स्वरूपांचे सार. मोबदल्याबाबत कर्मचाऱ्यांसह सेटलमेंटचे ऑडिट.

प्रबंध, 04/24/2013 जोडले


वेतनाची संकल्पना, कार्ये आणि कार्ये. वेतन फॉर्म आणि सिस्टमची सामान्य वैशिष्ट्ये. श्रमिक बाजारपेठेतील भेदभावाचे प्रकार, त्यांचे वर्गीकरण. वेतनातील फरक. बेलारूस प्रजासत्ताक मध्ये वेतन राज्य नियमन.

चाचणी, 11/13/2012 जोडले


उत्पन्नाचा मुख्य स्त्रोत म्हणून वेतन, लोकसंख्येची क्रयशक्ती वाढवणे, कामगारांची प्रेरणा वाढवणे, उत्पन्नातील फरक आणि समाजातील तणाव कमी करणे. बेलारूस प्रजासत्ताक आणि जगभरातील देशांमध्ये हमी किमान वेतन.

अभ्यासक्रम कार्य, 05/17/2016 जोडले


वेतन संस्थेचे सार आणि तत्त्वे. मोबदला आयोजित करण्यासाठी कायदेशीर आधार. तुकडा-दर आणि मजुरीचे वेळ-आधारित प्रकार. राज्य (महानगरपालिका) संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी वेतन प्रणाली तयार करण्यासंदर्भात सद्य परिस्थितीचे विश्लेषण.

अभ्यासक्रम कार्य, 03/20/2014 जोडले


वेतनाचे सार आणि कार्ये. मोबदला प्रणालीचे वर्गीकरण. वेतनाच्या कराराच्या नियमनाचा आंतरराष्ट्रीय अनुभव. फर्म पावलोडरलहोल्डिंग एलएलपीचे उदाहरण वापरून एंटरप्राइझमधील वेतनाच्या संघटनेचे मूल्यांकन, त्याच्या सुधारणेचे मार्ग.

कोर्स वर्क, 03/09/2010 जोडले


संकल्पना, फॉर्म आणि मजुरीचे प्रकार. मोबदला प्रणालीचे घटक. तुकडा वेतन प्रणाली. साधे वेळ-आधारित आणि वेळ-बोनस वेतन. वेळेच्या वेतनावर आधारित मजुरीची गणना. कर्मचाऱ्याच्या पगारातून कपात.