दर 0.5 असल्यास आजारी रजेची गणना करण्याचे उदाहरण. अर्धवेळ आणि अर्धवेळ काम करताना आजारी रजेची गणना. किमान सरासरी दैनिक कमाई
ऑडिटरला प्रश्न
या कर्मचाऱ्याने तीन वर्षे संस्थेसाठी पूर्णवेळ काम केले. या वर्षाच्या सुरुवातीपासून तो अर्धवेळ नोकरीला होता. कर्मचाऱ्याने पैसे देण्यासाठी आजारी रजा सादर केली. लाभांची रक्कम ठरवताना, त्याची सरासरी कमाई पूर्ण विचारात घ्यावी की ०.५ ने समायोजित करावी?
तात्पुरते अपंगत्व लाभ 29 डिसेंबर 2006 (यापुढे कायदा क्रमांक 255-FZ म्हणून संदर्भित) च्या फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ द्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने नियुक्त केले जातात आणि दिले जातात. त्याची गणना बिलिंग कालावधीसाठी विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर केली जाते, म्हणजेच विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन वर्षांसाठी (भाग 1, कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा कलम 14).
तथापि, खालील परिस्थितींमध्ये गणना करण्यासाठी स्वतंत्र नियम आहे:
- बिलिंग कालावधीत कर्मचाऱ्याची कमाई नसल्यास;
- संपूर्ण कॅलेंडर महिन्याची सरासरी कमाई विमा उतरवलेल्या घटनेच्या तारखेला स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी असल्यास.
वरील प्रकरणांमध्ये, लाभांची गणना करण्याच्या उद्देशाने सरासरी कमाई किमान वेतनाच्या बरोबरीने घेतली जाते. हे कला भाग 1.1 मध्ये निहित आहे. कायदा क्रमांक 255-एफझेड मधील 14.
उदाहरणार्थ, जानेवारी 2016 मध्ये एक कर्मचारी आजारी पडला. तो संस्थेत ०.५ दराने काम करतो. 2014-2015 साठी रशियाच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडमध्ये योगदानाच्या अधीन त्याची कमाई आहे. आणि संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी मोजलेले त्याचे मूल्य किमान वेतनापेक्षा जास्त आहे. या परिस्थितीत, अपंगत्व लाभांची गणना कर्मचाऱ्यांच्या वास्तविक कमाईवर आधारित करणे आवश्यक आहे. शिवाय, ०.५ ने गुणाकार करण्याची गरज नाही.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की किमान वेतनावर आधारित सरासरी मासिक कमाईची सरासरी मासिक कमाईशी तुलना करण्याच्या हेतूने गणना प्रक्रियेत, अशी तुलना सरासरी दैनिक कमाईद्वारे केली जाणे आवश्यक आहे. आणि भविष्यात, तुलना केलेली सर्वात मोठी मूल्ये वापरा (11 मार्च 2011 क्रमांक 14-03-18/05-2129 च्या रशियाच्या FSS च्या पत्राचा परिच्छेद 2 पहा).
आजारी रजा प्रमाणपत्र हे एक दस्तऐवज आहे जे वैद्यकीय व्यावसायिकांद्वारे अधिकृतपणे नोंदणीकृत कर्मचारी आजारी पडल्यावर तयार केले जाते.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.
हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!
त्यावर आधारित, तात्पुरत्या अपंगत्व लाभाची गणना केली जाते, जी काम आणि वैद्यकीय खर्चाशिवाय वेळेसाठी भरपाई म्हणून दिली जाणे आवश्यक आहे.
काही प्रकरणांमध्ये, सरासरी वेतनाऐवजी, गणनासाठी आधार किमान वेतन आहे.
म्हणून, 2019 मधील किमान वेतनावर आधारित आजारी रजेची गणना करण्याच्या काही वैशिष्ट्यांचा विचार केला पाहिजे आणि पुढे व्यवहारात लागू केला पाहिजे.
घरची माहिती
किमान वेतन हे एका महिन्यासाठी मोजले जाणारे किमान वेतन आहे आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केले जाते.
हे केवळ स्पष्टपणे परिभाषित परिस्थितींमध्ये वापरले जाते, म्हणजे वेतनाची पातळी नियंत्रित करताना, राज्याद्वारे देय फायद्यांची रक्कम, तसेच इतर सामाजिक हेतूंसाठी, विशेषतः करांची गणना करताना.
कायदा इतर कामांसाठी या निर्देशकाचा वापर करण्यास मनाई करतो, म्हणून त्याच्या अनुप्रयोगाची व्याप्ती खूपच संकुचित आहे.
किमान वेतन निर्देशक फेडरल स्तरावर सेट केला जातो, परंतु जर एखाद्या प्रदेशात आवश्यक वित्त आणि इच्छा असेल तर ते ते वाढवू शकते, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत ते कमी करू शकत नाही.
पेमेंटच्या या रकमेमध्ये, इतर प्रकरणांप्रमाणे, एक प्रादेशिक गुणांक जोडला जातो, त्यामुळे तो फक्त वाढेल. किमान वेतनाचे मुख्य कार्य म्हणजे किमान किमान शक्य वेतन मिळण्यासाठी राज्याकडून हमी देणे.
सामाजिक विमा निधीच्या नियमांनुसार, केवळ रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करणारेच त्यावर विश्वास ठेवू शकतात आणि नागरी कायदा करारांतर्गत कर्मचारी त्याच प्रमाणात कायद्याद्वारे संरक्षित नाहीत.
जेव्हा किमान वेतनावर आधारित लाभांची गणना केली जाते
तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांची गणना करताना नियामक कृत्ये किमान वेतन वापरण्याचे नियम पूर्णपणे निर्धारित करतात.
या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- सरासरी रकमेची गणना करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या गेल्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी कर्मचाऱ्याला वेतन मिळाले नाही;
- सरासरी मासिक पगार सध्या स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी आहे;
- या परिस्थितीत कर्मचाऱ्याने अर्धवेळ किंवा एक आठवडा काम केले, कामाचा वास्तविक कालावधी देखील विचारात घेतला जातो, म्हणजेच कामाच्या वेळापत्रकानुसार.
कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र अगदी सोप्या पद्धतीने भरले जाते आणि दोन भागांमध्ये विभागले गेले आहे - एक जे डॉक्टरांनी भरले आहे आणि दुसरे - नियोक्त्याने भरले आहे.
आजारी रजेच्या पेमेंटसाठी सामाजिक विमा निधीकडे नमुना अर्ज उपलब्ध आहे. डॉक्टर पत्रकाचा प्रकार सूचित करतात, ते प्रथमच जारी केले जाते किंवा डुप्लिकेट बनवले जाते, वैद्यकीय संस्थेचे नाव आणि दस्तऐवज जारी करण्याची तारीख देखील लिहिली जाते.
पुढे, कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव, जन्मतारीख आणि अपंगत्वाचे कारण सारांश सारणीवरून कोडच्या स्वरूपात सूचित केले जाते आणि कामाच्या ठिकाणाविषयी माहिती देखील प्रदान केली जाते, तसेच ते मुख्य आहे की नाही. व्यक्ती अर्धवेळ काम करते.
आजारी रजेच्या प्रकारावर अवलंबून, भिन्न स्तंभ भरले जातात, ती काळजीसाठी, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, रूग्णालयातील उपचार किंवा अपंगत्व गट प्राप्त करण्यासाठी असू शकते.
डिस्चार्ज केल्यावर, ती व्यक्ती ज्या दिवशी काम सुरू करते ती तारीख दर्शविली जाते आणि डॉक्टरांची स्वाक्षरी चिकटवली जाते. पुढील भाग नियोक्त्याने भरला आहे, जो सर्व प्रथम त्याचे नाव सूचित करतो आणि हे कामाचे मुख्य ठिकाण आहे की नाही.
विमा कालावधी पूर्ण कालावधीच्या संख्येमध्ये दर्शविला जातो, म्हणजे पूर्ण महिने आणि वर्षांसाठी ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यासाठी योगदान दिले गेले होते आणि कोणत्या कालावधीसाठी लाभ मोजला जातो हे देखील सूचित केले जाते.
व्यवस्थापक आणि मुख्य लेखापाल यांनी त्यांची संपूर्ण नावे आणि स्वाक्षरी ठेवली आणि उजव्या बाजूला कंपनीच्या सीलसाठी एक जागा आहे. हे आजारी रजा भरून समाप्त होते.
किमान वेतनावर आधारित आजारी रजा कशी भरायची हे समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला निश्चितपणे एक नमुना आवश्यक असेल आणि तुम्ही हे वापरू शकता किंवा इंटरनेटवरील उदाहरण डाउनलोड करू शकता.
विधान पैलू
कायदा 82-FZ "किमान वेतनावर" केवळ किमान वेतन स्वतःच स्थापित करत नाही तर गणनासाठी वापरल्या जाणाऱ्या परिस्थितींचे नियमन देखील करतो.
हे नियम हे देखील सांगते की किमान वेतन मानकांचे पालन कोणी केले पाहिजे आणि कोणत्या स्त्रोतांकडून अनुपालनासाठी वित्तपुरवठा करणे आवश्यक आहे.
1 जानेवारी, 2019 पासून, या कायद्यानुसार, किमान वेतन 9,489 रूबल आहे, परंतु अनियोजित बदल आहेत.
दत्तक कायद्याबद्दल धन्यवाद, 1 मे 2019 पासून, किमान वेतन निर्वाह पातळीपर्यंत वाढविले जाईल, म्हणजेच ते 11,163 रूबल असेल आणि अधिकृत कर्मचाऱ्यांना या रकमेपेक्षा कमी पैसे दिले जाऊ शकत नाहीत.
आजारी रजा जारी करण्याची प्रक्रिया 2011 च्या क्रमांक 624n अंतर्गत रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशात समाविष्ट आहे.
त्यात असे म्हटले आहे की ते संकलित करणे आवश्यक आहे आणि माहिती व्यक्तिचलितपणे किंवा प्रिंटरसह प्रविष्ट केली जाणे आवश्यक आहे, परंतु केवळ काळ्या शाईमध्ये किंवा योग्य रंगाच्या पेनने.
भरणे अगदी पहिल्या सेलपासून केले जाते, पूर्णपणे रशियन आणि ब्लॉक कॅपिटल अक्षरांमध्ये. रेकॉर्ड सेलच्या पलीकडे जाऊ शकत नाहीत आणि शब्द लिहिणे आवश्यक आहे जेणेकरून त्यांच्यामध्ये मोकळी जागा असेल.
किमान वेतनावर आधारित आजारी रजेची गणना करण्याचे उदाहरण
लेखापालांना, अगदी अनुभवी लोकांनाही, कधीकधी किमान वेतनाच्या आधारे आजारी रजेच्या लाभांची योग्य गणना कशी करायची हे माहित नसते.
अशा अनेक परिस्थिती आहेत ज्यामध्ये हे मूल्य फायद्यांच्या रकमेची गणना करण्यासाठी वापरले जाते आणि त्यांच्या यादीमध्ये मासिक कमाई किमान वेतनापेक्षा कमी असलेल्यांचा देखील समावेश आहे.
सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीच्या विमा संरक्षणासाठी एक विशेष गणना प्रक्रिया देखील आवश्यक आहे आणि अर्धवेळ कामासाठी, किमान वेतनानुसार आजारी रजेच्या गणनेमध्ये काही वैशिष्ट्ये आहेत. आणि मागील दोन वर्षांच्या रकमेऐवजी, मासिक किमान वेतन 24 ने गुणाकार केले जाईल.
जर मासिक कमाई किमान वेतनापेक्षा कमी असेल
अपंगत्व लाभांची गणना करताना, व्यक्तीचे मागील दोन वर्षांचे उत्पन्न विचारात घेतले जाते.
दोन वर्षांसाठी पगाराची रक्कम घेणे आवश्यक आहे, ते 200 हजार रूबल आहे असे गृहीत धरू आणि 730 ने विभाजित केले, जे शेवटी 273.97 रूबल देते, जे दररोजच्या किमान वेतनापेक्षा कमी आहे, जे आता 311.97 रूबल आहे.
या प्रकरणात, शेवटचा निर्देशक आधार म्हणून घेणे आणि ते सेवेच्या लांबीने आणि नंतर आजारपणाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे.
अनुभवामध्ये एक विशिष्ट गुणांक असतो जो फायद्यांच्या प्रमाणात प्रभावित करतो. 5 वर्षांपर्यंतच्या अनुभवासाठी ते 60% आहे, 5 ते 8 वर्षांपर्यंत ते 80% आहे आणि आठ वर्षांपेक्षा जास्त अनुभवासाठी ते 100% आहे.
ज्या व्यक्तीने 5 वर्षांपेक्षा कमी काळ काम केले आहे, आणि त्याच वेळी त्याची कमाई निर्वाह पातळीपेक्षा कमी आहे, तो सध्या 187 रूबलच्या आजारी दिवसाच्या पेमेंटसाठी पात्र होऊ शकतो आणि आजारपणाच्या पाच दिवसांच्या कालावधीसाठी त्याला 935.9 प्राप्त होतील. रुबल
या रकमेतून, इतर परिस्थितींप्रमाणे, वैयक्तिक आयकर देखील भरला जातो, परंतु अशा करांवर व्हॅट लागू होत नाही.
सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीच्या विमा कालावधीसह
जर कर्मचाऱ्याची सेवा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल आणि येथे कामाचे सर्व कालावधी ज्यासाठी नियोक्त्याने किंवा वैयक्तिक उद्योजक म्हणून स्वत: व्यक्तीने विमा प्रीमियम भरला असेल, तर किमान वेतन स्वीकारले जाईल.
मागील दोन वर्षांपासून कर्मचाऱ्याची कोणतीही कमाई नसल्यामुळे आणि सेवा गुणांकाच्या लांबीमुळे ही रक्कम अत्यंत कमी असेल म्हणून गणनासाठी वापरली जाते.
एक कर्मचारी जो 7 दिवसांपासून आजारी आहे, परंतु सहा महिन्यांपेक्षा कमी अनुभव आहे, तो दररोज 311.97 रूबल मोजू शकतो, परंतु त्याचा अनुभव 5 वर्षांपेक्षा कमी असल्याने, रक्कम 60% ने गुणाकार केली जाते..
परिणामी, व्यक्तीला दररोज 187.1 रूबल मिळतील आणि आठवड्यासाठी लाभ 1310 रूबल असेल. वाढत्या प्रादेशिक गुणांक त्याच्या प्रदेशात लागू केल्यास, ते किमान वेतनावर लागू केले जातात आणि यामुळे भविष्यात फायद्यांचे प्रमाण मोठ्या प्रमाणात वाढू शकते.
अर्धवेळ कामाची वैशिष्ट्ये
बरेच कर्मचारी अर्धवेळ काम करतात, सामान्यत: समान कर्मचाऱ्यांच्या अर्ध्या मानक दराने.
हे लक्षात घेऊन, तसेच ज्या परिस्थितीत कमाई किमान वेतनापेक्षा कमी आहे, विशेष गणना लागू करणे आवश्यक आहे.
उदाहरण म्हणून, एक व्यक्ती घेऊ ज्याला किमान वेतनावर फायदे मोजण्याची आवश्यकता आहे, त्याला 7 वर्षांचा अनुभव आहे, परंतु तो अर्धवेळ काम करतो.
311.97 रूबलच्या किमान वेतनानुसार दैनंदिन वेतनाची समान रक्कम आधार म्हणून वापरली जाते, परंतु आणखी एक गुणांक लागू होतो - अर्धवेळ काम.
अर्ध्या दराच्या बाबतीत, ते 0.5 असेल आणि या निर्देशकाद्वारे तुम्हाला सरासरी दैनंदिन पगाराचा गुणाकार करणे आवश्यक आहे:
311.97*0,5=155.98
8 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव असलेली व्यक्ती ही रक्कम मोजू शकते, परंतु ही रक्कम नाही, कारण त्याचा अनुभव 7 वर्षांचा आहे.
त्यानुसार, 155.98 रूबल सेवा गुणांक 80% च्या लांबीने गुणाकार केले जातात आणि शेवटी असे दिसून आले की कर्मचाऱ्याला आजारपणात दररोज 124.7 रूबल मिळतील. 8 दिवसांसाठी, लाभाची रक्कम 998.3 रूबल असेल.
कोणत्या प्रकरणांमध्ये मासिक पाळी बदलली जाऊ शकते?
कायदा आपल्याला कालावधी बदलण्याची परवानगी देतो ज्यासाठी सरासरी पगाराची गणना केवळ एका प्रकरणात केली जाते.
ज्या वर्षात गर्भधारणा झाली त्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांत किंवा त्यापैकी एकामध्ये, स्त्री प्रसूती किंवा बाल संगोपन रजेवर असल्यास हे शक्य आहे.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला सरासरी कमाई विचारात घेण्यासाठी या आधीची वर्षे निवडायची असतील, तर हे शक्य आहे, परंतु केवळ अशा परिस्थितीत जेव्हा असे पाऊल मातृत्व लाभांची पातळी वाढवेल.
आजारी रजा प्रमाणपत्र अधिकृतपणे नोंदणीकृत कर्मचाऱ्याला तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांचा अधिकार देते, गेल्या दोन कॅलेंडर वर्षांच्या सरासरी कमाईवरून मोजले जाते.
संस्थेचे नाव पूर्ण किंवा संक्षिप्त स्वरूपात सूचित करण्याची परवानगी आहे. त्यासाठी वाटप केलेल्या 29 सेलमध्ये संस्थेच्या नावासाठी पुरेशी जागा नसल्यास प्रवेशिका कापून टाका आणि ती तशीच ठेवा, मुख्य म्हणजे ती सेलच्या पलीकडे जात नाही. संस्थेचे नाव नावात उपस्थित असलेल्या सर्व विरामचिन्हांसह लिहिले पाहिजे, जर ते सूचित केले गेले तर ही त्रुटी मानली जाणार नाही.
"कार्य सुरू करा" आणि "प्रारंभ तारीख" या फील्डमधील सामग्रीमध्ये फरक करणे आवश्यक आहे. त्यापैकी प्रथम उपस्थित डॉक्टरांद्वारे भरले जाते; ते डिस्चार्ज झाल्यानंतर कर्मचार्याने कामावर परत येण्याची तारीख सेट करते. दुसरे फक्त नियोक्त्याच्या संस्थेद्वारे भरले जाते जेव्हा कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार रद्द केला गेला असेल. उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती आजारी पडली आणि रोजगाराच्या करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर कामावर जाऊ शकली नाही. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, नियोक्ताला कर्मचारी पुनर्प्राप्त होण्याची प्रतीक्षा न करण्याचा, परंतु करार रद्द करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, हे तात्पुरते अपंगत्व लाभ मिळविण्याच्या अधिकारापासून कर्मचारी वंचित करत नाही. ओळीत
"काम सुरू करण्याची तारीख" ही तारीख दर्शवते ज्या दिवशी कर्मचाऱ्याने काम सुरू करायचे होते.
आजारी रजा प्रमाणपत्रावर कोणती सरासरी कमाई दर्शविली पाहिजे?
कर्मचाऱ्यांची सरासरी कमाई प्रत्यक्षात गणली जाऊ शकते
आणि किमान वेतन पासून.
दोन प्रकरणांमध्ये, फायद्यांची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना किमान वेतनातून केली जाते (भाग 1.1, 29 डिसेंबर 2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 255-FZ चे कलम 14, त्यानंतर कायदा क्रमांक 255-FZ म्हणून संदर्भित):
1. संपूर्ण कॅलेंडर महिन्याच्या बिलिंग कालावधीतील कर्मचाऱ्याची कमाई आजारी रजा उघडण्याच्या तारखेला स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी आहे;
2. बिलिंग कालावधीत कर्मचाऱ्याची कोणतीही कमाई नव्हती.
2015 मध्ये किमान वेतन 5965 रूबल आहे. (फेडरल कायद्याचे कलम 1 दि
"फायद्यांची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाई" ही ओळ योग्यरित्या भरण्यासाठी एक उदाहरण विचारात घ्या.
किमान वेतनातून सरासरी कमाई.
आजारी रजा 2015 मध्ये उघडण्यात आली. कर्मचारी नेहमीप्रमाणे काम करत होता. बिलिंग कालावधी दरम्यान कोणतीही देयके नव्हती. ओळीत किती रक्कम दर्शविली पाहिजे
"फायद्यांची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाई"
उत्तर: आपण ओळीत 143,160 रूबल सूचित करणे आवश्यक आहे. (RUB 5,965 x 24 महिने). पदावरून
किमान वेतनातून सरासरी कमाई. कर्मचारी अर्धवेळ काम करतो
आजारी रजा 2015 मध्ये उघडण्यात आली. कर्मचारी अर्धवेळ काम करत होता
कामाचा दिवस - ०.५ दराने. बिलिंग कालावधी दरम्यान कोणतीही देयके नव्हती. "फायद्यांची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाई" या ओळीत कोणती रक्कम दर्शविली जाणे आवश्यक आहे
उत्तर: लेखापालाने किमान वेतन निर्देशकांच्या आधारे सरासरी कमाईची गणना करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी अर्धवेळ काम करत असल्याने, रक्कम समायोजित करणे आवश्यक आहे (कायदा क्रमांक 255-FZ च्या कलम 14 मधील भाग 1.1). ते 71,580 रूबल इतके असेल. (RUB 5,965 x 24 x 0.5).
कृपया लक्षात ठेवा: तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायद्यांची गणना एका वेगळ्या शीटवर काढली जाणे आवश्यक आहे आणि आजारी रजा प्रमाणपत्र (कार्यपद्धतीचा खंड 67) संलग्न करणे आवश्यक आहे.
विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमांसाठी मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना करण्यासाठी कमाल सरासरी दैनिक कमाई 2015 मध्ये आहे (624 हजार रूबल + 568 हजार रूबल)/730 दिवस = 1632 रूबल. 88 kop.
तरतुदीत बदल झालेला नसल्यामुळे, विमाधारक नागरिक, विमा उतरवलेल्या घटना घडल्यानंतर, विमा उतरवलेल्या घटना घडल्याच्या वर्षाच्या लगेच आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये किंवा निर्दिष्ट वर्षांपैकी एखाद्या वर्षात बदलण्याचा अधिकार वापरू शकतात. , विमा उतरवलेली व्यक्ती प्रसूती रजेवर होती आणि (किंवा) पालक रजेवर होती, नंतर बिलिंग कालावधी असा असू शकतो:
● 730 कॅलेंडर दिवस;
● बिलिंग कालावधीचे एक वर्ष लीप वर्ष असल्यास 731 कॅलेंडर दिवस;
● किंवा कायद्याने प्रदान केलेले कॅलेंडर वर्ष (कॅलेंडर वर्ष) लीप वर्षाने (लीप वर्ष) पुनर्स्थित करण्याच्या बाबतीत 732 कॅलेंडर दिवस.
विमाधारक व्यक्तीच्या विनंतीनुसार वर्षात बदल केला जाऊ शकतो, बशर्ते की यामुळे लाभाची रक्कम वाढते.
तथापि, जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ मिळणे आवश्यक असते, तेव्हा नियोक्त्याने सामाजिक विम्यासाठी त्याच्याकडे निधी हस्तांतरित होण्याची प्रतीक्षा करू नये जेणेकरून तो, आजारी रजेसाठी पैसे देऊ शकेल. पेमेंट थोडे वेगळे होते.
कर्मचाऱ्याने कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचे प्रमाणपत्र सादर केल्यानंतर, नियोक्ता गणना करून त्याला निर्धारित कालावधीत देय रक्कम देण्यास बांधील आहे. मग विमा प्रीमियम, जे सामाजिक विमा निधीमध्ये हस्तांतरित करण्याच्या अधीन आहेत, या रकमेने कमी केले जातात. जर ही रक्कम आजारी रजेची रक्कम भरण्यासाठी पुरेशी नसेल, तर नियोक्ताला नुकसान भरपाईसाठी प्रादेशिक निधीमध्ये अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. अर्जासोबत सर्व आवश्यक कागदपत्रे जोडलेली आहेत. जर सर्व कागदपत्रे योग्यरित्या पूर्ण केली गेली असतील तर, FSS 10 दिवसांच्या आत निधीचे वाटप करेल आणि अर्जामध्ये नमूद केलेल्या बँक खात्यात हस्तांतरित करेल.
जर विमाधारक व्यक्तीची बिलिंग कालावधीत कोणतीही कमाई नसेल किंवा या कालावधीसाठी निर्धारित केलेला SDZ किमान वेतन (किमान वेतन) पेक्षा कमी असेल, जे काम करण्याची क्षमता गमावल्याच्या दिवशी कायद्याद्वारे स्थापित केले जाते, तर लाभाची गणना केली जाते. किमान वेतनावर आधारित.
ओळ "सरासरी दैनिक कमाई"
विम्याच्या कालावधीत कोणताही बदल झालेला नाही. पूर्वीप्रमाणे, 8 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभवासह, 100% सरासरी दैनिक कमाई (ADE) जमा होते, 5 ते 8 वर्षांच्या अनुभवासह - 80%, आणि 5 वर्षांपेक्षा कमी अनुभवासह - ADE च्या 60%. (अनुच्छेद 7 चे भाग 1 आणि 2
कायदा क्रमांक 255-एफझेड).
कला भाग 3 नुसार. कायदा क्रमांक 255-FZ मधील 14 सरासरी दैनिक कमाई (SDW)
गणना केली:
SDZ = बिलिंग कालावधीसाठी खात्यात घेतलेल्या पेमेंटची रक्कम / 730
कर्मचाऱ्यांचा विमा अनुभव येथे विचारात घेतला जात नाही (कायदा क्रमांक 255-FZ च्या कलम 14 चा भाग 4) दैनंदिन लाभ (DP) ची गणना करताना विचारात घेतला जातो:
DP रक्कम = SDZ x % विमा कालावधीवर अवलंबून.
4 डिसेंबर 2014 च्या डिक्री क्रमांक 1316 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारने “रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंड आणि रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडामध्ये 1 जानेवारीपासून भरलेल्या विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी बेसच्या कमाल रकमेवर , 2015, अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी 2015 मध्ये विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी एक नवीन कमाल रक्कम स्थापित केली गेली, जी 670,000 रूबल इतकी आहे.
त्याच रिझोल्यूशनच्या आधारावर, 2015 साठी अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी कमाल रक्कम निर्धारित केली गेली, जी 711,000 रूबलवर सेट केली गेली. अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी विमा प्रीमियमच्या रकमेवर मर्यादा नाही.
अपंगत्व लाभ देताना, अशा परिस्थिती उद्भवतात जेथे मर्यादा मोजण्यासाठी किमान वेतन वापरले जाते. किमान वेतन किमान सरासरी दैनिक कमाई आणि कमाल दैनिक लाभ निर्धारित करते. कोणत्या प्रकरणांमध्ये आणि कोणत्या क्रमाने किमान वेतन लागू केले जावे, 1C तज्ञांचा लेख वाचा.
सर्वसाधारणपणे, अपंगत्व लाभांची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडातील विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी बेसच्या कमाल मूल्याद्वारे मर्यादित आहे (डिसेंबर 29, 2006 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 14 मधील कलम 3.2 क्र. 255- FZ). हे फेडरल कायद्याद्वारे दरवर्षी स्थापित केले जाते. 2015 मध्ये, हे मूल्य 670,000 रूबलच्या बरोबरीचे आहे (रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा ठराव दिनांक 4 डिसेंबर 2014 क्र. 1316). परंतु अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा लाभांची रक्कम किमान वेतनाद्वारे मर्यादित असते. किमान वेतन ही त्याची वरची किंवा खालची मर्यादा असते, म्हणजेच किमान सरासरी दैनिक कमाई आणि कमाल दैनंदिन लाभ हे किमान वेतनाच्या गणनेतून निर्धारित केले जातात. फायद्यांची गणना किमान वेतनावर आधारित असली पाहिजे अशी प्रकरणे फेडरल कायद्यात "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" दिनांक 29 डिसेंबर 2006 क्रमांक 255-FZ (यापुढे म्हणून संदर्भित) मध्ये सूचीबद्ध आहेत कायदा क्रमांक 255-एफझेड). अशाप्रकारे, जर मागील दोन वर्षांमध्ये कर्मचाऱ्याची कमाई विमा योगदानाच्या अधीन नसेल किंवा ती किमान वेतनापेक्षा कमी असेल तर लाभ किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही. तथापि, बिलिंग कालावधी बदलण्याचे कोणतेही कारण नाही.
याव्यतिरिक्त, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा लाभ किमान वेतनापेक्षा मोजले जाऊ शकत नाहीत:
- कर्मचाऱ्याची सेवा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा कमी आहे;
- कर्मचार्याने, योग्य कारणाशिवाय, उपस्थित डॉक्टरांनी सांगितलेल्या नियमांचे उल्लंघन केले;
- कर्मचारी, योग्य कारणाशिवाय, वैद्यकीय तपासणी किंवा वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीसाठी वेळेवर उपस्थित झाला नाही;
- अल्कोहोल, अंमली पदार्थ, विषारी नशा किंवा अशा नशेशी संबंधित कृतींमुळे अपंगत्व आले.
किमान वेतन वापरून आजारपण किंवा दुखापतीमुळे अपंगत्व लाभांची गणना करण्यासाठी अल्गोरिदम समजून घेण्यासाठी, तुम्हाला आवश्यक अटी स्पष्ट करणे आवश्यक आहे:
- सरासरी दैनिक कमाई;
- लाभांची गणना करण्यासाठी किमान वेतन;
- किमान सरासरी दैनिक कमाई;
- अर्धवेळ गुणांक (अर्धवेळ काम लक्षात घेऊन);
- दैनिक भत्ता;
- विमा कालावधी लक्षात घेऊन टक्केवारी;
- कमाल दैनिक भत्ता.
दररोजची सरासरी कमाई
2015 मधील सरासरी दैनिक कमाई 2013 साठी एकूण उत्पन्न विभाजित करून निर्धारित केली जाते, ज्यामधून विमा प्रीमियम हस्तांतरित केला गेला होता, परंतु 568,000 रूबल पेक्षा जास्त नाही आणि 2014 साठी समान कमाई, परंतु 624,000 रूबल पेक्षा जास्त नाही, 730 दिवसांनी. जर 2013 आणि/किंवा 2014 मध्ये कर्मचारी किमान एक दिवस प्रसूती रजेवर (बाल संगोपन) असेल, तर हे वर्ष गणनामध्ये दुसऱ्या वर्षाने बदलले जाऊ शकते, परंतु बदलीमुळे फायद्यांच्या प्रमाणात वाढ होईल. . हे करण्यासाठी, कर्मचार्याने संबंधित विधान लिहिणे आवश्यक आहे.
फायद्याच्या आकारात वाढीचे मूल्यांकन करताना, आपण त्याची मर्यादा लक्षात ठेवली पाहिजे. 2015 मध्ये ते 670,000 रूबल आहे, 2014 मध्ये - 624,000 रूबल, 2013 मध्ये - 568,000 रूबल, 2012 मध्ये - 512,000 रूबल, 2011 मध्ये - 463,000 रूबल, 015, 041, 040 रुबल आणि पूर्वीचे.
उदाहरणार्थ, फायद्यांची गणना करण्याच्या उद्देशाने 2010 मध्ये कमावलेले 700,000 रूबल, 2013 मध्ये कमावलेल्या 500,000 रूबलपेक्षा कमी असतील, कारण 2010 साठी कमाईची मर्यादा 415,000 रूबल आहे, जी विचारात घेतली जाईल. 2013 मध्ये, मर्यादा 568,000 रूबल आहे, म्हणजेच 500,000 रूबल गणनामध्ये पूर्णपणे विचारात घेतले जातील. अशा प्रकारे, 2013 च्या जागी 2010 ने वाढ होणार नाही, परंतु फायद्यांमध्ये घट होईल.
लाभांची गणना करण्यासाठी किमान वेतन
1 जानेवारी 2015 पासून, 1 डिसेंबर 2014 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 408-FZ ने RUB 5,965 वर किमान वेतन स्थापित केले. संपूर्ण रशियन फेडरेशनमध्ये दरमहा. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रदान करतो की प्रदेश त्यांचे स्वतःचे किमान वेतन स्थापित करू शकतात.
मॉस्कोमध्ये, 1 जानेवारी, 2015 पासून, ते 14,500 रूबलच्या बरोबरीचे आहे आणि, 1 एप्रिलपासून, 15,000 रूबलपासून सुरू होईल. तथापि, संपूर्ण रशियन फेडरेशनमध्ये आजारी रजेची गणना करण्यासाठी, एकच किमान वेतन मूल्य लागू केले जाते, जे विमा उतरवलेल्या इव्हेंटच्या दिवशी वैध आहे, म्हणजेच 5,965 रूबल. (सबक्लॉज 6, क्लॉज 1, कायदा क्र. 255-एफझेडचा कलम 1.2).
किमान सरासरी दैनिक कमाई
किमान सरासरी दैनंदिन कमाई सरासरी दैनंदिन कमाई प्रमाणेच निर्धारित केली जाते, परंतु 24 महिन्यांनी गुणाकार केलेले किमान वेतन दोन वर्षांचे उत्पन्न म्हणून घेतले जाते. 2015 मध्ये, ते दररोज 196.11 रूबलच्या बरोबरीचे असेल - (5,965 x 24) / 730. किमान सरासरी दैनिक कमाईची गणना महिन्यातील दिवसांच्या संख्येवर अवलंबून नसते, म्हणजेच मूल्य समान असेल फेब्रुवारी आणि मार्च मध्ये. अशा प्रकारे, वर्षभरात किमान वेतन बदलले नाही, तर सरासरी दैनिक कमाई देखील अपरिवर्तित राहील.आंशिक वेळ गुणांक
स्पष्टीकरण आणि गणनांच्या सोयीसाठी, एक नवीन संज्ञा - अर्धवेळ गुणांक सादर करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी ज्या दराने काम करतो त्याचा वाटा ते प्रतिबिंबित करते. म्हणून, जर एखादा कर्मचारी पूर्ण-वेळ काम करतो, तर गुणांक 1 च्या बरोबरीचा असतो. अर्धवेळ काम करताना, गुणांक 1/2 असतो आणि कामाच्या दिवसात 1 तासाने - 7/8 ने काम करतो.
किमान सरासरी दैनिक कमाईची गणना करताना अर्धवेळ गुणांक लागू करणे
संपूर्ण - 196.11 रूबल. - आजारी कर्मचारी अक्षमतेच्या तारखेला पूर्णवेळ काम करत असल्यास सरासरी दैनिक कमाई विचारात घेतली जाते. जर तो अर्धवेळ काम करत असेल, तर किमान वेतनातून मोजलेली सरासरी दैनंदिन कमाई कामाच्या वेळेच्या हिश्श्याच्या प्रमाणात समायोजित केली पाहिजे, म्हणजेच अर्धवेळ गुणांकाने गुणाकार केला पाहिजे. अर्धवेळ काम करताना, किमान वेतनातून गणना केलेली सरासरी दैनिक कमाई 98.05 रूबल असेल. (196.11 x 1/2), आणि जर 8-तासांचा कामकाजाचा दिवस एका तासाने कमी झाला, तर सरासरी दैनिक कमाई 171.60 (196.11 x 7/8) रूबल होईल.
दैनिक भत्ता
दैनंदिन लाभाची रक्कम सरासरी दैनंदिन वेतनाची किमान सरासरी दैनिक कमाईशी तुलना केल्यानंतर निर्धारित केली जाते. अर्धवेळ घटक लक्षात घेऊन फायद्याची रक्कम किमान सरासरी दैनिक कमाईपेक्षा कमी असू शकत नाही. वास्तविक सरासरी दैनिक कमाई कमी असल्यास, किंवा पूर्णपणे अनुपस्थित असल्यास, अर्धवेळ घटक लक्षात घेऊन, दैनिक भत्ता किमान सरासरी दैनिक कमाईच्या बरोबरीने घेतला जातो.विमा अनुभव लक्षात घेऊन टक्केवारी
तात्पुरते अपंगत्व लाभांची रक्कम विमा संरक्षणाची लांबी आणि अपंगत्वाच्या कारणावर अवलंबून असते. कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या अनुच्छेद 7 आणि जुलै 24, 1998 क्रमांक 125-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 9 मधील तरतुदींमधून हे खालीलप्रमाणे आहे. व्यावसायिक आजार किंवा कामावर अपघात झाल्यास, लाभाची रक्कम सरासरी कमाईच्या 100 टक्के असते. आजार किंवा दुखापतींसाठी लाभांची गणना करण्याच्या उद्देशाने सेवेच्या लांबीची टक्केवारी निश्चित करण्यासाठी, खालील स्केल वापरला जातो:
- 5 वर्षांपर्यंतचा अनुभव - 60 टक्के;
- 5 ते 8 वर्षे अनुभव - 80 टक्के;
- 8 वर्षे किंवा अधिक अनुभव - 100 टक्के.
आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत, टक्केवारी मुलाच्या वयावर अवलंबून असते, आणि उपचार रूग्ण किंवा बाह्यरुग्ण कसे आहे यावर आणि अपंगत्वाच्या कालावधीवर (कायदा क्रमांक 255-एफझेड मधील अनुच्छेद 11.2).
दैनिक भत्त्याची गणना करताना सेवेची लांबी लक्षात घेऊन टक्केवारी लागू केली जाते. तुम्ही त्याद्वारे मोठ्या मूल्यांचा गुणाकार केला पाहिजे: सरासरी दैनिक कमाई किंवा किमान सरासरी दैनिक कमाई.
कमाल दैनिक भत्ता
"1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8" या कार्यक्रमातील दैनंदिन लाभांची कमाल रक्कम. 3.0 हे प्रादेशिक गुणांक लक्षात घेऊन, किमान वेतनातून मोजले जाणारे मूल्य आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 146 च्या भाग 2 नुसार, विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांचे श्रम प्रादेशिक गुणांक (आरसी) लक्षात घेऊन वाढीव दराने दिले जाणे आवश्यक आहे.
गणना करण्यासाठी खालील सूत्र वापरले जाते:
किमान वेतन x आरके/डी,
कुठे: डी- अक्षमतेच्या महिन्यात कॅलेंडर दिवसांची संख्या.
अशा प्रकारे, 2015 मध्ये, ज्या भागात प्रादेशिक गुणांक स्थापित केला गेला नाही, फेब्रुवारीमध्ये जास्तीत जास्त दैनिक लाभ 213.04 रूबल आहे; एप्रिल, जून, सप्टेंबर आणि नोव्हेंबरमध्ये - 198.83 रूबल; आणि जानेवारी, मार्च, मे, जुलै, ऑगस्ट, ऑक्टोबर आणि डिसेंबरमध्ये - 192.42 रूबल.
विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात, कमाल दैनिक भत्ता प्रादेशिक गुणांकाने गुणाकार केला पाहिजे.
जर आजार अनेक महिने टिकला असेल आणि दैनंदिन लाभाची कमाल रक्कम लक्षात घेऊन आजारी रजा मोजली गेली असेल, तर प्रत्येक महिन्यासाठी वेगळे मूल्य लागू केले जाते.
कर्मचारी ज्या दराने काम करतो त्याचा वाटा कमाल दैनंदिन लाभाच्या रकमेवर परिणाम करत नाही. अनुभव देखील कमाल दैनिक भत्ता प्रभावित करत नाही.
2015 मध्ये अपंगत्व लाभांची गणना करण्यासाठी अल्गोरिदम
1) मागील दोन वर्षांची कमाई निर्धारित करा: z13 आणि z14,
कुठे: z13- 2013 ची कमाई, ज्यामधून विमा प्रीमियम हस्तांतरित केला गेला, परंतु 568,000 रूबलपेक्षा जास्त नाही,
z14- 2014 ची कमाई, ज्यामधून विमा प्रीमियम हस्तांतरित केला गेला, परंतु 624,000 रूबल पेक्षा जास्त नाही.
SZ = (z13 + z14) / 730
3) पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यासाठी किमान सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करा:
4) अक्षमतेच्या वेळी कर्मचारी अर्धवेळ काम करत असताना, कामकाजाच्या वेळेच्या वाटा (के) द्वारे MSZ समायोजित करा:
MRZ = MRZ x K
5) सेवेची लांबी (Pst) लक्षात घेऊन टक्केवारी लक्षात घेऊन, दैनिक भत्त्याची रक्कम (RDP) निर्धारित करा.
वास्तविक सरासरी दैनिक कमाई (ADW) आणि किमान सरासरी दैनिक कमाई (MSD) यांची तुलना करा:
SZ > MSZ असल्यास RDP = SZ x Pst;
जर NW< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK
दुसरी परिस्थिती म्हणजे लहान कामाचा अनुभव, लहान मासिक कमाई किंवा जर मागील वर्षांमध्ये कर्मचाऱ्याचा विमा उतरविला गेला नसेल (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात तात्पुरते वास्तव्य करणारा परदेशी; पूर्वी करार करारांतर्गत अल्पकालीन काम करणारा नागरिक) .
6) किमान वेतनाच्या रकमेमध्ये लाभ मर्यादित करण्यासाठी कारणे आहेत का ते शोधा आणि प्रत्येक महिन्यासाठी ही मर्यादा स्वतंत्रपणे मोजा. जर कर्मचाऱ्याची सेवा सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल आणि/किंवा हॉस्पिटलच्या नियमांचे उल्लंघन कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर नोंदवले असेल तर दैनिक भत्ता हा दैनिक भत्त्याच्या कमाल रकमेपर्यंत मर्यादित आहे.
MaxDP = 5,965 x RK/दिवस,
कुठे: दिवस- अक्षमतेच्या महिन्यात कॅलेंडर दिवस;
फायदे मर्यादित करण्यासाठी कारणे असल्यास, नंतर:
RDP x प्रत्येक महिन्यात कामासाठी अक्षमतेच्या दिवसांची संख्या
उदाहरण १
2013 मध्ये कर्मचाऱ्याचे कोणतेही उत्पन्न नव्हते. 2014 साठी उत्पन्न 285,000 रूबल इतके होते. अनुभव - चार महिने. कर्मचारी काम करतो त्या क्षेत्राचा प्रादेशिक गुणांक 1.2 आहे. हा कर्मचारी 10 मार्च ते 13 एप्रिल 2015 या कालावधीत आजारी होता.
प्रोग्राममध्ये "1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8" आपल्याला प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे वैद्यकीय रजा(आकृती क्रं 1).
1) मागील दोन वर्षांची कमाई:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 285,000)< 624 000
2) SZ ची वास्तविक सरासरी दैनिक कमाई:
SZ = (z13 + z14) / 730 = 285,000 / 730 = 390.41
दस्तऐवजात वैद्यकीय रजा सरासरी कमाई(आकृती क्रं 1).
3) पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यासाठी किमान सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करा
MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196.11
4) कर्मचाऱ्याने आठवड्यातील पाच दिवस वेळापत्रकानुसार काम केले:
के = 1; MSZ = 196.11
5) सेवा गुणांक (Kst) ची लांबी लक्षात घेऊन दैनिक भत्ता (RDP) ची रक्कम: कर्मचाऱ्यांची सेवा कालावधी पाच वर्षांपेक्षा कमी आहे आणि म्हणून 60 टक्क्यांवर आधारित गणना केली जाते. दस्तऐवजात वैद्यकीय रजाबुकमार्कवर पेमेंटशेतात अनुभवाची टक्केवारीअनुभवानुसार, टक्केवारी 60% (चित्र 2) वर सेट केली गेली. अनुभवाची टक्केवारी सरासरी दैनंदिन कमाई आणि किमान सरासरी दैनिक कमाईने कमी करणे आवश्यक आहे:
Pst = 60%;
NW > MSZ 390.41 > 196.11;
RDP = 390.41 x 60% = 234.25.
प्रादेशिक गुणांकाने गुणाकार करण्याची गरज नाही, कारण गणना वास्तविक सरासरी कमाईवर आधारित आहे, ज्यामध्ये प्रादेशिक गुणांक आधीच विचारात घेतला जातो.
6) कर्मचाऱ्याला सहा महिन्यांपेक्षा कमी अनुभव आहे, हा किमान वेतनाच्या रकमेतील फायदे मर्यादित करण्याचा आधार आहे.
दस्तऐवजात वैद्यकीय रजाबुकमार्कवर पेमेंटशेतात लाभ मर्यादापर्याय स्वयंचलितपणे स्थापित केला गेला: MMOT च्या प्रमाणात.
मार्च: MaxDP = 5,965 x 1.2 / 31 = 230.9;
एप्रिल: MaxDP = 5,965 x 1.2 / 30 = 238.6;
मार्चमध्ये दैनिक भत्ता 230.9 रूबल आणि एप्रिलमध्ये 238.6 रूबल आहे.
कागदपत्रानुसार वैद्यकीय रजा 35 आजारी दिवस दिले जातात, त्यापैकी 3 दिवस नियोक्त्याच्या खर्चाने मार्चमध्ये (3 x 230.9 = 692.71), मार्चमध्ये 19 दिवस सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर (19 x 230.9 = 4,387.16) आणि एप्रिलमध्ये 13 दिवस (१३ x २३८.६ = ३,०४५.२५).
शिक्काआणि निवडत आहे (चित्र 4).
उदाहरण २
2013 साठी कमाई - 0 रूबल, 2014 ची कमाई - 40,000 रूबल, कर्मचारी अनुभव - 8 महिने. कर्मचारी अर्धवेळ काम करतो. कर्मचारी काम करतो त्या क्षेत्राचा प्रादेशिक गुणांक 1.2 आहे. आजारी रजा - 10 मार्च ते 13 एप्रिल 2015 पर्यंत.
1) मागील दोन वर्षांची कमाई निर्धारित करा:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 40,000)< 624 000
FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40,000 / 730 = 54.79
दस्तऐवजात वैद्यकीय रजाहे मूल्य फील्डमध्ये स्वयंचलितपणे मोजले जाते सरासरी कमाई(चित्र 5).
3) पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यासाठी किमान सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करा:
MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196.11
४) कर्मचाऱ्याने अर्धवेळ वेळापत्रकानुसार १/२ दराने काम केले:
के = 0.5;
MSZ = 196.11 x 0.5 = 98.05
5) सेवा गुणांक (Kst) ची लांबी लक्षात घेऊन दैनिक भत्ता (RDP) ची रक्कम निश्चित करा. हे करण्यासाठी, तुम्हाला सरासरी दैनिक कमाई (AD) आणि किमान सरासरी दैनिक कमाई (MSD) यांची तुलना करणे आणि मोठे मूल्य निवडणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याची सेवा कालावधी पाच वर्षांपेक्षा कमी आहे, म्हणून लाभ 60 टक्के मर्यादेसह मोजला जातो:
Pst = 60%;
NW< МСЗ 54,79 < 98,05;
RDP = 98.5 x 60% = 58.83
गणना किमान सरासरी कमाईवर आधारित असल्याने, ज्यामध्ये प्रादेशिक गुणांक विचारात घेतला जात नाही, लाभाच्या रकमेची गणना करताना, तुम्हाला प्रादेशिक गुणांकाने दैनिक लाभाची रक्कम गुणाकार करणे आवश्यक आहे.
6) लाभ मर्यादित करण्यासाठी कोणतेही कारण नाहीत (सहा महिन्यांपेक्षा जास्त सेवा, रुग्णालयाच्या नियमांचे कोणतेही उल्लंघन नाही) आणि दस्तऐवजात वैद्यकीय रजाबुकमार्कवर पेमेंटशेतात लाभ मर्यादा आपोआपपर्याय स्थापित: बेसचे मर्यादा मूल्य.
कागदपत्रानुसार वैद्यकीय रजा 35 आजारी दिवस दिले जातात, त्यापैकी 3 दिवस नियोक्त्याच्या खर्चावर मार्चमध्ये - 3 x 58.83 x 1.2 = 211.79 दिवस मार्चमध्ये, सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर - 19 x 58.83 x 1.2 = 1,341.32 आणि 13 दिवस एप्रिल - 13 x 58.83 x 1.2 = 917.75.
बटणावर क्लिक करून लाभांच्या गणनेचा तपशीलवार अहवाल तयार केला जाऊ शकतो शिक्काआणि निवडत आहे कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी लाभांची गणना(अंजीर 7).
2018-2019 मध्ये आजारी रजेचे जमा - आजारी रजेसाठी देयके मोजण्याचे उदाहरण आमच्या सामग्रीमध्ये दिले आहे. अपंगत्व लाभ कोणत्या चलांवर अवलंबून आहे आणि लेखापालाने लेखा नोंदींमध्ये कर्मचाऱ्यांची आजारी रजा प्रतिबिंबित करण्यासाठी कोणत्या नोंदी केल्या पाहिजेत याचा विचार करूया. आम्ही सचित्र उदाहरणे वापरून फायदे मोजण्याच्या बारकावे बद्दल देखील बोलू.
आजारी रजा जमा करण्याचे नियम काय आहेत - 2018-2019
2018-2019 मध्ये तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची गणना आणि जमा खालील अल्गोरिदमनुसार केले जाते:
स्टेज 1. लेखापाल आजारी कर्मचाऱ्यासाठी सरासरी दैनंदिन वेतन मोजतो - यासाठी तो बिलिंग कालावधी आणि कर्मचाऱ्याची बिलिंग कालावधीसाठी एकूण कमाई निर्धारित करतो.
आजारी रजेसाठी गणना कालावधी कर्मचार्याच्या आजाराच्या वर्षापूर्वीची 2 कॅलेंडर वर्षे आहे.
उदाहरण १
लेखापाल इग्नातिएवा एप्रिल 2003 मध्ये स्टिग्मा एलएलसीमध्ये कामावर आले. ही तिची पहिली नोकरी आहे. Ignatieva 07/01/2018 ते 07/10/2018 पर्यंत आजारी रजेवर होता, नंतर बिलिंग कालावधी 2016-2017 होता. (परंतु जर इग्नातिएवा 2016 किंवा 2017 मध्ये प्रसूती रजेवर असेल किंवा बाळाची काळजी घेत असेल आणि त्याचे कोणतेही उत्पन्न नसेल, तर 3 ऑगस्ट 2015 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्रानुसार क्रमांक 171 / OOG-1105 , लेखापाल कर्मचाऱ्याकडून अर्ज केल्यावर बिलिंग कालावधीसाठी आधीच्या बिलिंग कालावधीची वर्षे घेईल, म्हणजे 2014-2015, परंतु नंतर नाही).
बिलिंग कालावधीच्या वर्षांमध्ये कितीही दिवस असले तरीही, त्याचा कालावधी नेहमी 730 दिवस असतो. सुट्टीचे दिवस आणि आजारी दिवस वगळले जाऊ शकत नाहीत (29 डिसेंबर 2006 क्रमांक 255-FZ च्या "अनिवार्य सामाजिक विम्यावर..." कायद्याचे कलम 14).
बिलिंग कालावधीसाठी कमाई म्हणजे वेतन, बोनस आणि नियोक्ताकडून इतर देयके, ज्यासाठी सामाजिक सुरक्षा योगदानांची गणना केली गेली. या रकमेत राज्य लाभ आणि नियोक्त्याकडून मिळणारी भरपाई समाविष्ट नाही.
बिलिंग कालावधीसाठी मिळणाऱ्या कमाईला ७३० दिवसांनी विभाजित करून लेखापाल सरासरी दैनिक कमाई (ADE) शोधेल.
उदाहरण 1 (चालू)
Ignatieva ने 2017 मध्ये 683,455 rubles आणि 2016 मध्ये 657,320 rubles मिळवले.
SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 घासणे.
स्टेज 2. अकाउंटंटने प्राप्त झालेल्या SDZ रकमेची कमाल आणि किमान रकमेशी तुलना करणे आवश्यक आहे. SDZ चा कमाल आकार 2018 मध्ये 2,017.81 रूबलच्या बरोबरीने सामाजिक विमा निधीच्या योगदानाच्या मर्यादेनुसार मोजला जातो; (755,000 + 718,000) / 730 दिवस). 2019 मध्ये, 2017-2018 साठी विचारात घेतलेला कालावधी बदलेल. 2018 मध्ये, सामाजिक योगदानाची मर्यादा 865,000 रूबल आहे. त्यामुळे, कमाल SDZ RUB 2,219.18 च्या बरोबरीचे असेल. (755,000 + 865,000) / 730 दिवस).
किमान SDZ समान आहे:
आजारी रजा उघडण्याच्या तारखेला किमान वेतन × 24 महिने / 730 दिवस.
2018 च्या दुसऱ्या सहामाहीत, किमान वेतन 11,163 रूबल आहे, म्हणून, किमान SDZ 367.01 रूबल आहे. जानेवारी 2019 पासून, किमान वेतन 11,280 रूबलपर्यंत वाढेल. म्हणजेच, किमान SDZ 370.85 rubles असेल. (11,280 × 24 महिने / 730 दिवस).
अशा प्रकारे, नियोक्ता आजारी रजेची गणना करण्यासाठी 2,017.81 रूबलपेक्षा जास्त SDZ रक्कम घेऊ शकत नाही. आणि RUB 367.01 पेक्षा कमी. 2018 मध्ये, आणि 2,219.18 रूबल पेक्षा जास्त. आणि 370.85 रूबल पेक्षा कमी. 2019 मध्ये.
जर कर्मचाऱ्याची कमाई कमाल पेक्षा जास्त असेल, तर कमाल SDZ वर आधारित लाभ दिला जातो.
उदाहरण 1 (चालू)
Ignatieva चे SDZ 1,836.68 rubles च्या बरोबरीचे असल्याने. आणि हे 2018 मधील कमाल SDZ (1,901.37 रूबल) पेक्षा कमी आहे, तर आजारी रजा SDZ च्या आधारे 1,836.68 रूबलच्या रकमेमध्ये मोजली जावी, ज्याची गणना Ignatieva च्या वास्तविक उत्पन्नावर आधारित आहे.
जर अकाउंटंटने मोजलेले SDZ किमान पेक्षा कमी असेल तर अकाउंटंट दैनंदिन कमाई 367.01 रूबलच्या रकमेमध्ये फायद्याची गणना करण्यासाठी घेतो. - पूर्णवेळ कामगारासाठी.
टीप! जर आजारी व्यक्ती अर्धवेळ काम करत असेल आणि त्याचा SDZ किमान किंवा त्यापेक्षा कमी असेल, तर किमान SDZ कामाच्या तासांच्या कालावधीच्या प्रमाणात कमी करण्याच्या अधीन आहे. म्हणजेच, सरासरी दैनंदिन कमाई 367.01 रूबल पेक्षा कमी असलेल्या मजुरी दराच्या 0.5 पटीने कर्मचाऱ्यासाठी. तुम्हाला 367.01 / 2 = 183.51 रूबलच्या रकमेवर आधारित गणना केलेल्या कमाईशी तुमच्या दिवसातील वास्तविक कमाईची तुलना करावी लागेल. हा नियम ज्या कर्मचाऱ्यांना SDZ किमान पेक्षा जास्त आहे त्यांना लागू होत नाही: जरी एखादा कर्मचारी चतुर्थांश दराने काम करत असला, तरी त्याची सरासरी दैनंदिन कमाई 4 ने विभाजित करण्याची गरज नाही (जुलैच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या कलम 16). 15, 2007 क्रमांक 375).
स्टेज 3. अकाउंटंटने त्याच्या संपूर्ण कारकिर्दीसाठी कर्मचाऱ्याच्या सेवेची एकूण लांबी निश्चित करणे आवश्यक आहे, कारण केवळ 8 वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम केलेल्या कर्मचाऱ्याला सरासरी दैनंदिन वेतनाच्या 100% मिळण्याचा अधिकार आहे. जर कर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव 5 ते 8 वर्षांचा असेल, तर ते त्याला सरासरी दैनंदिन कमाईच्या 80% देतील, जर 5 वर्षांपेक्षा कमी असेल (परंतु सहा महिन्यांपेक्षा जास्त) - 60%. 6 महिन्यांपेक्षा कमी कामाचा अनुभव असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी, आजारी रजा किमान वेतन (कायदा क्रमांक 255-एफझेड मधील अनुच्छेद 7) च्या आधारे मोजली जाते.
आजारी रजेची गणना करण्यासाठी सेवेच्या लांबीची गणना करण्याबद्दल अधिक वाचा .
उदाहरण 1 (चालू)
Ignatieva चा एकूण कामाचा अनुभव 15 वर्षे 2 महिन्यांचा असल्याने (एप्रिल 2003 ते जून 2018 पर्यंत) तिला सरासरी दैनंदिन कमाईच्या 100% मिळेल.
टीप! ज्यांना कामावर दुखापत झाली आहे किंवा व्यावसायिक आजार झाला आहे, त्यांची कमाई संपूर्णपणे मोजणीसाठी घेतली गेली पाहिजे आणि 100% मध्ये लाभ दिला गेला पाहिजे, सेवा कालावधी कितीही असो (कायद्याचा कलम 9 "औद्योगिक अपघातांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा आणि व्यावसायिक रोग” दिनांक 24 जुलै 1998 क्रमांक 125-FZ).
स्टेज 4. अकाउंटंट परिणामी SDZ रकमेला आजारी दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करतो. आजारी कर्मचा-याच्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र सामाजिक विमा निधीद्वारे दिले जाते, परंतु केवळ आजारपणाच्या चौथ्या दिवसापासून. पहिले 3 दिवस नियोक्त्याने भरणे आवश्यक आहे.
पण एखादा नातेवाईक आजारी असेल आणि एखादा कर्मचारी त्याची काळजी घेत असेल, तर अशा आजारी रजेसाठी पैसे देण्याचे नियम वेगळे आहेत. सामग्रीमध्ये त्यांच्याबद्दल वाचा "एखाद्या आजारी नातेवाईकाची काळजी घेण्यासाठी आजारी रजेचे पैसे" .
आजारी रजा जमा करण्यासाठी प्रमाणपत्र कोठे मिळवायचे
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने आजारपणापूर्वी अनेक वर्षे तुमच्यासाठी काम केले असेल, तर त्याने किती कमावले याची माहिती लेखा विभागात उपलब्ध आहे. जर कर्मचाऱ्याने तुमच्यासाठी दोन वर्षांपेक्षा कमी काळ काम केले असेल, तर तुम्ही आजारी रजेची गणना करण्यासाठी 30 एप्रिल 2013 रोजी जारी केलेल्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 182n च्या स्वरूपात वेतनाच्या रकमेच्या प्रमाणपत्रावरून कमाई घ्याल. मागील कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याला. कर्मचारी डिसमिस करताना प्रत्येक नियोक्त्याने असा दस्तऐवज जारी करणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्रामध्ये व्यक्तीची स्वतःची माहिती, मागील दोन कॅलेंडर वर्षातील त्याची कमाई आणि कामासाठी अक्षमतेच्या दिवसांची संख्या असते. अर्धवेळ कामगार त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी तात्पुरते अपंगत्व लाभ मिळवण्यासाठी तुमच्याकडून अशा दस्तऐवजाची विनंती करू शकतो.
आजारी रजेच्या जमा होण्यासाठी नोंदी कशा करायच्या
लेखापाल आजारी रजेचे जमा खालीलप्रमाणे लेखा मध्ये प्रतिबिंबित करेल:
Dt 20 (आणि इतर खर्च लेखा खाती - रुग्ण कोणत्या विभागात कसे काम करतो यावर अवलंबून) Kt 70 - कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाच्या पहिल्या 3 दिवसांसाठी जमा झालेली आजारी रजा;
Dt 69 (सामाजिक विमा असलेल्या सेटलमेंटच्या उपखात्यानुसार) Kt 70 - सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर जमा झालेली आजारी रजा.
पेमेंटच्या दिवशी, अकाउंटंट खालील नोंदी करेल:
Dt 70 Kt 68 (आयकर गणनेसाठी उपखाते) - आजारी रजेपासून आयकर रोखला जातो;
Dt 70 Kt 50 (रोख रजिस्टरमधून असल्यास) किंवा 51 (चालू खात्यातून) - कर्मचाऱ्यांना फायदे दिले गेले.
टीप! FSS पायलट प्रोजेक्टमध्ये भाग घेणाऱ्या प्रदेशातील कंपन्यांसाठी, वैयक्तिक आयकर केवळ पहिल्या 3 दिवसांच्या कामासाठी अक्षमतेच्या फायद्यांपासून रोखला जाणे आवश्यक आहे (21 एप्रिल 2011 क्रमांक 294 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा ठराव).
उदाहरण 1 (चालू)
आजारपणाच्या 10 दिवसांसाठी इग्नाटिएव्हच्या फायद्याची रक्कम: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 रूबल. वजा वैयक्तिक आयकर, इग्नातिएवाला 15,978.80 रूबल मिळतील.
अकाउंटंट खालील नोंदी करेल:
RUB 5,510.04 च्या रकमेत Dt 20 Kt 70. - नियोक्ताच्या खर्चाने जमा झालेली आजारी रजा;
Dt 69 Kt 70 RUB 12,856.76 च्या रकमेत. - सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर आजारी रजा जमा झाली;
कर्मचाऱ्यांना वेतन देण्याच्या दिवशी:
Dt 70 Kt 68 RUB 2,388.00 च्या रकमेत. - लाभाच्या रकमेतून वैयक्तिक आयकर रोखला जातो;
RUB 15,978.80 च्या रकमेत Dt 70 Kt 50. - RKO नुसार, इग्नाटिएवाच्या तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी फायदे जारी केले गेले.
टीप! कला च्या परिच्छेद 6 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 226, 2018 मधील तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांवरील आयकर ज्या महिन्याच्या शेवटच्या दिवसात लाभ दिला गेला होता त्या दिवसाच्या नंतर बजेटमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.
2018 मध्ये आजारी रजेची जमा: गणना उदाहरणे
2018 मध्ये आजारी रजेची योग्य गणना कशी करायची आणि कशी जमा करायची ते आम्ही तुम्हाला अधिक तपशीलवार दाखवू.
उदाहरण २
07/01/2018 ते 07/05/2018 पर्यंत, स्वच्छता करणारी महिला गोवरुनोव्हा आजारी रजेवर होती. तिने 6 जुलै 2018 रोजी बार्टर एलएलसीकडे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र आणले - अकाउंटंटकडे फायदे मिळविण्यासाठी 10 कॅलेंडर दिवस आहेत. गोवरुनोवा 0.5 दराने काम करते; तिने मागील 2 वर्षांसाठी देखील काम केले होते आणि प्रसूती रजेवर नव्हती. गोवरुनोव्हा यांचा कामाचा अनुभव १२ वर्षांचा आहे. गणना कालावधी - 2016-2017.
गोवरुनोव्हाला जानेवारी 2017 मध्ये बार्टर एलएलसीमध्ये नोकरी मिळाली, तिने वैयक्तिक उद्योजक I. F. कुझनेत्सोव्हसाठी 2017 ची कमाई 68,505 रूबल होती. डिसमिस झाल्यावर आयपी कुझनेत्सोव्हने गोवरुनोव्हाला दिलेल्या पगाराच्या रकमेच्या प्रमाणपत्रावरून अकाउंटंट 2016 साठी पगार घेईल - 65,732 रूबल. याक्षणी, गोवरुनोवा फक्त बार्टर एलएलसीमध्ये काम करते. गोवरुनोव्हाची सरासरी दैनिक कमाई:
(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 रूबल.
हे 2018 च्या उत्तरार्धात SDZ च्या किमान आकारापेक्षा कमी आहे (367,01 घासणे.). परंतु, गोवरुनोव्हा अर्धवेळ काम करत असल्याने, तिच्या सरासरी दैनंदिन कमाईची तुलना 0.5 किमान वेतन = 183.51 रूबलशी केली पाहिजे. कर्मचाऱ्याचा वास्तविक SDZ किमान पेक्षा जास्त असल्याने, आम्ही गणना करण्यासाठी वास्तविक कमाई घेतो:
आजारपणाचे 183.89 × 5 दिवस = 919.45 रूबल, ज्यापैकी नियोक्ता 551.67 रूबल देईल. (आजाराच्या पहिल्या 3 दिवसांसाठी), आणि 367.78 रूबल. - सामाजिक विमा.
उदाहरण ३ (वर्षे बदलताना आजारपणाच्या लाभाची गणना)
अभियंता मायसेन्को 1 जुलै 2018 रोजी आजारी पडली आणि 10 जुलै 2018 रोजी तिची आजारी रजा बंद करण्यात आली. मायसेन्कोचा कामाचा अनुभव 3 वर्षे 7 महिने आहे. ती 2 संस्थांमध्ये अर्धवेळ काम करते: Sopromat LLC मध्ये ती 2013 पासून 0.5 दराने काम करत आहे आणि तिला डिसेंबर 2017 मध्ये IP Stolyarov A.P. मध्ये 0.5 दराने नोकरी मिळाली.
मायसेन्कोने सोप्रोमॅट एलएलसीकडून लाभ मिळवण्याचा निर्णय घेतला. 2016-2017 पासून. ती प्रथम प्रसूती रजेवर होती, आणि नंतर मुलाची काळजी घेतली, त्यानंतर तिने गणनेसाठी वर्षे बदलण्यास सांगणारे विधान लिहिले. या प्रकरणात, गणना कालावधी 2014-2015 आहे. 2014 मध्ये सोप्रोमॅट एलएलसीमध्ये, मायसेन्कोने 2015 मध्ये 246,350 रुबल कमावले - 275,034 रुबल.
IP Stolyarov A.P. Maysenko कडून तात्पुरते अपंगत्व लाभ जमा झाले नाहीत किंवा तिला पैसे दिले गेले नाहीत असे प्रमाणपत्र घेईल. एसडीझेड मायसेन्कोचा लेखापाल कामाची फक्त एक जागा घेईल - सोप्रोमॅट एलएलसी, कारण आयपी स्टोल्यारोव्ह एपी मायसेन्को 2014-2015 मध्ये होते. काम नाही केलं:
(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 घासणे.
ही रक्कम वरच्या (624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 रूबल) आणि खालच्या (367,01 × 0.5 = 183.51 घासणे.) SDZ आकार. मायसेन्कोचा अनुभव 5 वर्षांपेक्षा कमी असल्याने, ती केवळ SDZ च्या 60% साठी पात्र आहे:
714.22 × 60% = 428.53 घासणे.
मायसेन्कोच्या आजारी रजेची रक्कम: 428.53 रूबल. × आजाराचे 10 दिवस = 4,285.35 रूबल. पहिल्या 3 दिवसांसाठी, पॉलिसीधारक खर्च करेल - 1,285.59 रूबल, सामाजिक विमा 2,999.76 रूबल देईल. वजा आयकर, Maysenko 3,728.35 rubles प्राप्त होईल.
टीप! जर तुम्ही फायद्यांची गणना करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची वर्षे बदलत असाल, तर अनिवार्य अटी आहेत. प्रथम, कर्मचाऱ्याने बदलीसाठी अर्ज लिहावा. आणि दुसरे, वर्षांच्या बदलीसह गणना केलेली आजारी रजा नेहमीच्या पद्धतीने मोजल्या गेलेल्या पेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे, अन्यथा नियोक्ता मानक गणना कालावधीच्या आधारावर लाभ देते.
परिणाम
2018 मध्ये आजारी रजेच्या जमा होण्यात लक्षणीय बदल झाले नाहीत: अकाउंटंटला पूर्वीप्रमाणेच कर्मचाऱ्यांचा SDZ, सेवा कालावधी आणि आजारी दिवसांची संख्या जाणून घेणे आवश्यक आहे. तथापि, कामावर जखमी झालेल्या कर्मचाऱ्याला किंवा नुकतीच प्रसूती रजेवर गेलेल्या महिलेला आजारी रजा देण्यामध्ये बारकावे आहेत.
