मुख्यपृष्ठ रेटिंग प्रमाणपत्र 2 पगारावर वैयक्तिक आयकर. वेतन प्रमाणपत्र - कर्मचाऱ्याला याची आवश्यकता का आहे आणि ते कसे आयोजित करावे? तो अधिकृत दस्तऐवज आहे का?

प्रमाणपत्र 2 पगारावर वैयक्तिक आयकर. वेतन प्रमाणपत्र - कर्मचाऱ्याला याची आवश्यकता का आहे आणि ते कसे आयोजित करावे? तो अधिकृत दस्तऐवज आहे का?

जे त्याने वित्तीय संस्थेला प्रदान केले पाहिजे. या यादीतील आवश्यक कागदपत्रांपैकी एक फॉर्म 2-NDFL मध्ये प्रमाणपत्र आहे.

हे प्रमाणपत्र काय आहे, त्यात कोणती माहिती आहे आणि इतर कोणत्या प्रकरणांमध्ये त्याची आवश्यकता असू शकते यावर बारकाईने लक्ष देणे योग्य आहे.

प्रमाणपत्र 2-NDFL एक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये एखाद्या व्यक्तीचे उत्पन्न आणि त्याच्यासाठी हस्तांतरित केलेल्या वैयक्तिक आयकराच्या रकमेबद्दल माहिती असते. हा दस्तऐवज बहुतेकदा कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याद्वारे जारी केला जातो, जो त्याच्यासाठी कर एजंट म्हणून काम करतो.

अशा संस्था खालील प्रकरणांमध्ये या प्रमाणपत्राची विनंती करू शकतात:

बँका आणि इतर वित्तीय आणि क्रेडिट संस्था - जेव्हा कर्जदार कर्ज घेतो, विशेषतः मोठ्या रकमेसाठी. प्रमाणपत्रात कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नाविषयी माहिती असल्याने, त्याच्या आधारावर बँक क्लायंटच्या सॉल्व्हेंसीबद्दल निष्कर्ष काढते.
कर कार्यालय - कर कपात मिळाल्यावर. तुम्हाला माहिती आहे की, वजावटीची रक्कम विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यासाठी भरलेल्या आयकराच्या रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
पेन्शन फंड - नियुक्तीच्या वेळी आणि.
सामाजिक संरक्षण अधिकारी - कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबाला लाभ देण्याचा निर्णय घेण्यासाठी.
पालकत्व अधिकारी - मूल दत्तक घेताना किंवा त्याच्यावर पालकत्व प्रस्थापित करताना. संभाव्य पालक किंवा पालकांच्या उत्पन्नाच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्यासाठी तसेच त्यांना फायदे नियुक्त करण्यासाठी दस्तऐवज आवश्यक आहे.
कोर्ट - पोटगीची रक्कम नियुक्त करताना, जी उत्पन्नाची विशिष्ट टक्केवारी म्हणून मोजली जाते.
रोजगार केंद्र - नोंदणी आणि पेमेंट दरम्यान.
दूतावास - व्हिसा प्रक्रियेसाठी.
दुसरा नियोक्ता - कर्मचाऱ्याच्या मागील पगाराच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि त्याला नवीन ठिकाणी पेमेंट नियुक्त करा.

हे प्रमाणपत्र आवश्यक असू शकते अशा परिस्थितींची ही संपूर्ण यादी नाही.

याशिवाय, नियोक्त्याने फॉर्म 2-NDFL वरील डेटा स्थापित कालमर्यादेत कर कार्यालयात सबमिट करणे आवश्यक आहे.

रचना

हे प्रमाणपत्र विहित फॉर्ममध्ये भरले आहे, 30 ऑक्टोबर 2015 क्रमांक ММВ-7-11/485@ च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशाने मंजूर केले आहे. यात खालील विभागांचा समावेश आहे:

शीर्षक

हे दस्तऐवज क्रमांक (नोंदणी लॉगनुसार), पूर्ण होण्याची तारीख आणि वर्ष तसेच फेडरल टॅक्स सर्व्हिस कोड आणि सुधारणा क्रमांक सूचित करते.

विभाग 1

कर एजंट माहिती. नियोक्त्याबद्दलची माहिती येथे आहे:

नाव (कायदेशीर घटकासाठी) किंवा आडनाव, नाव आणि आश्रयदाता (एखाद्या व्यक्तीसाठी);
टेलिफोन (शक्यतो लँडलाइन);
ओकेटीएमओ कोड.

कलम 2

उत्पन्नाचा प्राप्तकर्ता असलेल्या व्यक्तीबद्दल माहिती. या विभागात ज्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या नावाने दस्तऐवज तयार केला आहे त्याबद्दल माहिती आहे. त्यात खालील डेटा आहे:

जन्मतारीख;
घराचा पत्ता;
मालिका आणि पासपोर्ट क्रमांक.

ही सर्व माहिती पासपोर्ट डेटाशी पूर्णपणे संबंधित असणे आवश्यक आहे, कारण अन्यथा प्रमाणपत्र अवैध असेल.

कलम 3

दराने उत्पन्नावर कर आकारला जातो. हा आयटम विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या उत्पन्नाची माहिती प्रदर्शित करतो आणि त्यांचा कोड देखील सूचित करतो. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, डेटा किमान मागील सहा महिन्यांसाठी प्रदान केला जातो. वैयक्तिक आयकर ज्या दराने मोजला जातो तो बहुतेक वेळा 13% असतो.

कलम 4

मानक, सामाजिक, गुंतवणूक आणि मालमत्ता कर कपात. जर निर्दिष्ट कालावधीत कर्मचाऱ्याने रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत प्रदान केलेल्या कोणत्याही कर कपातीचा वापर केला असेल तरच हा विभाग भरला जाईल.

कलम 5

एकूण उत्पन्न आणि कर रक्कम. हे उत्पन्न आणि त्यावर जमा झालेल्या करांची माहिती सारांशित करते. या परिच्छेदातील डेटा कलम 3 मधील माहितीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

हे विचारात घेण्यासारखे आहे की उत्पन्न आणि कराची रक्कम दर्शविताना, आपण कोपेक्सशिवाय रूबलमधील संख्या दर्शविल्या पाहिजेत, कारण अशा प्रकारे बजेटमध्ये कर भरला जातो.

नोंदणी आणि पावती प्रक्रियेच्या बारकावे

प्रमाणपत्र नियोक्त्याच्या लेखा विभागाद्वारे व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी तयार केले जाते आणि जारी केले जाते. या प्रकरणात, हे दस्तऐवज कर्मचार्यासह जारी केले जाऊ शकते. जर असे झाले नाही, तर तो डिसमिस झाल्यानंतरही त्याच्या माजी नियोक्ताकडून प्रमाणपत्रासाठी अर्ज करू शकतो.

प्रमाणपत्रासाठी अर्ज करताना, कर्मचाऱ्याला हे दस्तऐवज कोणत्या उद्देशाने प्राप्त करायचे आहे हे नियोक्ताला सांगण्याची गरज नाही. तथापि, दस्तऐवज जारी करण्यास नकार दिल्याबद्दल कायदा नियोक्तासाठी दायित्वाची तरतूद करत नाही.

मदत तयार करता येते इलेक्ट्रॉनिक आणि कागदावर दोन्ही.पहिल्या प्रकरणात, ते संगणकावर भरले जाते आणि व्यवस्थापकाच्या इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीने स्वाक्षरी केली जाते. जेव्हा नियोक्ता फेडरल टॅक्स सेवेकडे प्रमाणपत्र सादर करतो तेव्हा दस्तऐवज अंमलबजावणीसाठी हा पर्याय बहुतेकदा वापरला जातो.

एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी कागदपत्र तयार केले असल्यास, ते सामान्यतः कागदावर तयार केले जाते. सर्वात पूर्ण आणि अचूक माहितीसह प्रमाणपत्राचे विभाग भरण्याव्यतिरिक्त (कागदपत्रांच्या अनुसार), प्रमाणपत्रात खालील अनिवार्य तपशील असणे आवश्यक आहे:

व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी (किंवा मुख्य लेखापाल, त्याला तसे करण्यास अधिकृत असल्यास);
संस्थेचा सील (खालच्या डाव्या कोपर्यात, छपाईसाठी विशेष ठिकाणी ठेवलेला).

स्वाक्षरी निळ्या पेनमध्ये केली आहे आणि सीलने झाकली जाऊ नये. दस्तऐवजातील दुरुस्त्यांना परवानगी नाही - जर एखादी त्रुटी आली असेल, तर तुम्हाला पुन्हा रिक्त फॉर्म भरणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्र तयार करण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या अर्जाच्या तारखेपासून नियोक्त्याकडे 3 कामकाजाचे दिवस आहेत.

वैधता

कायदे प्रमाणपत्राची अचूक वैधता कालावधी स्थापित करत नाही, कारण ते विविध कारणांसाठी जारी केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, जर कर कपात करणे आवश्यक असेल, तर मागील तीन वर्षांचा डेटा आवश्यक असू शकतो - या कमाल कालावधीसाठी वजावट मिळू शकते.

बँकेसाठी प्रमाणपत्र जारी करताना, त्याच्या कालबाह्यता तारखेची माहिती विशिष्ट वित्तीय संस्थेमध्ये देखील स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. बँकांना बहुतेकदा सर्वात अलीकडील डेटा आवश्यक असल्याने, प्रमाणपत्र जारी करणे आवश्यक आहे अर्ज करण्यापूर्वी एक महिन्यानंतर नाही.

प्रमाणपत्रासाठी अर्जांच्या संख्येसाठी देखील कोणतीही आवश्यकता नाही. कर्मचाऱ्याला विशिष्ट अधिकाऱ्यांकडे सबमिट करणे आवश्यक असल्यास अमर्यादित वेळा असे करण्याचा अधिकार आहे. हा दस्तऐवज कमी कालावधीत पूर्ण झाल्यामुळे, कर्मचाऱ्याला त्याची पावती आणि विनंतीच्या ठिकाणी वेळेवर तरतूद करण्यात कोणतीही अडचण येऊ नये.

पाठवा बटणावर क्लिक करून, तुम्ही तुमच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेस संमती देता.

वैयक्तिक आयकराच्या फॉर्म 2 मधील वेतन प्रमाणपत्र 2015 मध्ये जानेवारी 2018 मध्ये मंजूर करण्यात आले होते, कर अधिकाऱ्यांनी नवीन अहवाल फॉर्म मंजूर केला होता, जो 2017 पासून सबमिट करणे आवश्यक आहे. विशिष्ट कोड विचारात घेऊन अनेक निर्देशक भरले जातात. उदाहरणार्थ, वैयक्तिक आयकर प्रमाणपत्र फॉर्म 2 मधील कर कोड, जिथे पहिले दोन अंक प्रदेश दर्शवतात, अंकांची दुसरी जोडी IMNS कोड आहे. एक व्यवसाय संस्था निर्देशिकेतून हे मूल्य स्पष्ट करू शकते.

पगार प्रतिबिंबित करण्यासाठी, कोडची यादी अधिक विपुल आहे जी घोषणा भरताना प्रश्न निर्माण करते. कोड वापरून, तुम्ही फायद्यांसाठी सरासरी पगाराची गणना करू शकता आणि हे कोड क्रेडिट लाइनचा आकार ठरवताना कर्जदाराच्या सॉल्व्हेंसीचे मूल्यांकन करण्यात मदत करतील.

वैयक्तिक आयकर घोषणे 2 मध्ये वापरलेले कोड 2015 मध्ये कर अधिकाऱ्यांनी मंजूर केले होते, त्याव्यतिरिक्त, 2016 आणि 2017 मध्ये बदल करण्यात आले होते. वैयक्तिक आयकर प्रमाणपत्र 2 मध्ये पगाराच्या पुढे कोड दर्शविलेले आहेत, वैयक्तिक आयकराची गणना करताना या पगारांवर लागू केलेले वजावट कोड सूचित करणे आवश्यक आहे;

खालील उत्पन्न कोड बहुतेक वेळा 2 वैयक्तिक आयकरांमध्ये वापरले जातात:

2000 - शारीरिक क्रियाकलाप करण्यासाठी पगार आणि समतुल्य देयके. त्यांच्या कामाच्या जबाबदाऱ्यांचा चेहरा. केवळ रोख स्वरूपात हस्तांतरित केलेले उत्पन्न या आयटममध्ये समाविष्ट केले पाहिजे;
2010 - पगार, जो नागरी कराराच्या चौकटीत हस्तांतरित केला जातो;
2012 - सुट्टीच्या रकमेचा समावेश आहे;
2013 - सुट्टीच्या न वापरलेल्या भागासाठी भरपाई, डिसमिस झाल्यावर दिलेली;
2300 - कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रांसाठी देयके;
2510 - युटिलिटी बिले, कर्मचाऱ्यासाठी सुट्टी किंवा अन्न हस्तांतरण;
2530 - मोबदला प्रकारात हस्तांतरित;
1010 – लाभांश.

पगार 2 वैयक्तिक आयकराचे नमुना प्रमाणपत्र:

लाभांची गणना करण्यासाठी कमाईचे प्रमाणपत्र

आजारी रजेची गणना करण्यासह अनेक प्रकरणांमध्ये घोषणा 2 आवश्यक आहे, ज्यासाठी व्यक्तींच्या सरासरी पगाराची गणना करणे आवश्यक आहे. गेल्या 2 वर्षातील व्यक्ती.

अकाउंटंट वैयक्तिक आयकर प्रमाणपत्र 2 मध्ये संपूर्ण पगार प्रतिबिंबित करतो, जमा झालेल्या वस्तू आणि महिन्यांनुसार विभागलेला असतो आणि कॅलेंडर वर्ष किंवा इतर विनंती केलेल्या कालावधीसाठी सर्व मोबदल्याची एकूण रक्कम देखील असते. फॉर्म 2 वैयक्तिक आयकराचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे पेमेंटचा मागोवा घेण्याची क्षमता, ज्याचा स्त्रोत सामाजिक विमा नव्हता, परंतु कंपनीचा निधी होता. जमा झालेल्या लाभांची रक्कम सरासरी पगाराच्या गणनेतून वगळली पाहिजे.

कामाच्या नवीन ठिकाणी शारीरिक असल्यास. व्यक्ती त्याच्या मागील नोकरीतून वैयक्तिक आयकराचा फॉर्म 2 प्रदान करणार नाही, मागील वेतनाच्या अनुपस्थितीत आजारी रजा कायद्याने स्थापित केलेल्या किमान वेतनातून मोजली जाईल आणि ही पूर्णपणे लहान रक्कम आहे आणि ती कर्मचाऱ्यासाठी फायदेशीर नाही. .

उत्पन्न निश्चित करण्यासाठी, सामाजिक सुरक्षा कर्मचारी 1 महिन्याच्या करपात्र भरपाईला आश्रितांच्या संख्येने विभाजित करतात. विभागणीमुळे होणारी रक्कम प्रदेशातील निर्वाह पातळीपेक्षा कमी असल्यास, अशी व्यक्ती. सामाजिक सुरक्षा व्यक्तीला अतिरिक्त लाभ हस्तांतरित करेल.

रोजगार केंद्रात नोंदणी आणि बेरोजगार, शारीरिक स्थिती प्राप्त करण्याच्या बाबतीत. व्यक्तीला फायदे दिले जातील. त्याची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला फॉर्म 2 वैयक्तिक आयकर देखील लागेल, ज्यामधून तुम्ही गेल्या तीन महिन्यांच्या सरासरी कमाईची गणना करू शकता.

कंपनीच्या लेटरहेडवर रोजगार केंद्रासाठी मदत

सामाजिक बेरोजगारी लाभांची रक्कम देखील पगाराच्या डेटावर अवलंबून असते. जेव्हा एखादी व्यक्ती नवीन नोकरी शोधण्यासाठी नोंदणीकृत असेल तेव्हा रोजगार केंद्रावर माहिती आवश्यक असेल. अर्जदाराकडे वैयक्तिक आयकराच्या फॉर्म 2 मध्ये एक उत्पन्न विवरण असणे आवश्यक आहे, जे त्याला डिसमिस केल्यावर प्रदान करणे आवश्यक होते. तथापि, केंद्र कर्मचारी तुम्हाला वेगळा फॉर्म भरण्यास सांगतील.

रोजगार केंद्रासाठी प्रमाणपत्र दोन प्रकारे जारी केले जाऊ शकते:

कंपनीच्या लेटरहेडवर;
रोजगार केंद्राच्या फॉर्मवर.

कर्मचाऱ्यांसाठी अहवाल कंपनीच्या लेटरहेडवर सबमिट केल्यास, खालील डेटा सूचित करणे आवश्यक आहे:

नियोक्ताच्या एंटरप्राइझचा टीआयएन, ओकेव्हीईडी;
कर प्राधिकरणासह नोंदणी कोड;
पूर्ण आडनाव, आडनाव आणि माजी कर्मचाऱ्याचे आश्रयस्थान;
वैधानिक कागदपत्रांनुसार कंपनीचे नाव;
शारीरिक कामाच्या सुरूवातीस आणि समाप्तीबद्दल माहिती. या एंटरप्राइझमधील व्यक्ती;
गेल्या 3 महिन्यांचा सरासरी पगार. माहिती संख्या आणि शब्दांमध्ये प्रदान केली पाहिजे;
डिसमिस होण्यापूर्वीच्या वर्षासाठी कॅलेंडर आठवड्यात सशुल्क कामाची लांबी;
कर्मचाऱ्याने दररोज किती तास काम केले, तसेच दर आठवड्याला कामकाजाच्या दिवसांची संख्या, पूर्ण कामकाजाच्या वेळेच्या अधीन, तारखा दर्शवितात;
समान डेटा अर्ध-वेळ कामकाजाच्या आठवड्यांसाठी सूचित केला पाहिजे, तसेच त्याच्यासाठी असे वेळापत्रक कोणत्या लेखाच्या आधारावर स्थापित केले गेले होते;
जर कालावधी पगाराच्या गणनेतून वगळला असेल तर, या कृतीच्या तारखा आणि कारणे;
वैयक्तिक खाते दस्तऐवज जारी करण्यासाठी व्यक्ती किंवा इतर कारणे;
व्यवस्थापक आणि मुख्य लेखापाल यांच्या स्वाक्षऱ्या, त्यांचे उतारे, संपर्क फोन नंबर, सील आणि कागदपत्र निर्मितीची तारीख.

15 ऑगस्ट 2016 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने शिफारस केलेल्या रोजगार केंद्राचा कर्मचारी संस्थेत भरण्यासाठी त्याचा फॉर्म देऊ शकतो.

एखाद्या एंटरप्राइझचे उदाहरण वापरून या परिस्थितीचा विचार करूया जिथे एखाद्या कर्मचाऱ्याने रोजगार केंद्राशी संपर्क साधण्यापूर्वी काम केले:

शिरोकोवा ई.ए. 10/01/2009 ते 11/25/2016 पर्यंत कंपनीसाठी काम केले;
कामाचे वेळापत्रक मानकानुसार सेट केले गेले होते - दिवसातून 8 तास, आठवड्यातून 5 वेळा;
डिसमिस होण्यापूर्वी संपूर्ण वर्षभर, कर्मचारी 6 सप्टेंबर ते 14 सप्टेंबर 2016 पर्यंत एकदा आजारी रजेवर होता. हा कालावधी गणनेतून वगळण्यात आला आहे;
3 महिन्यांसाठी सरासरी पगार 45 हजार रूबल होता. 10 कोपेक्स

या दस्तऐवजाच्या निर्मितीसाठी कोणत्याही विशेष आवश्यकता नाहीत; वैयक्तिक खाती भरण्याची आणि कर्मचाऱ्याला कोणत्या उत्पन्नाच्या आधारावर पे स्लिप भरण्याची आवश्यकता आहे हे नेहमीच स्पष्ट नसते;

रोजगार केंद्राच्या लेटरहेडवरील या उदाहरणासाठी नमुना दस्तऐवज:

नमुना दस्तऐवज प्रादेशिक स्तरावर देखील नियंत्रित केला जाऊ शकतो. उदाहरण म्हणून, आम्ही 6 नोव्हेंबर 2014 रोजी मंजूर झालेल्या मॉस्को शहरासाठी प्रमाणपत्र फॉर्म देतो, जो या प्रादेशिक संलग्नतेच्या कर एजंटद्वारे वापरला जाऊ शकतो.

कर्मचाऱ्याबद्दल समान प्राथमिक डेटावर आधारित प्रमाणपत्र भरण्याचा नमुना, त्याव्यतिरिक्त, दस्तऐवजात कलानुसार अर्धवेळ कामाच्या तासांबद्दल माहिती असते. कामगार संहितेचा 93.

मॉस्को शहरासाठी मंजूर केलेला फॉर्म कामगार मंत्रालयाच्या नमुन्यापेक्षा भरणे खूप सोपे आहे, कारण त्यात कर्मचाऱ्याच्या सरासरी उत्पन्नाची गणना करण्याशी संबंधित कमी तपशील आहेत.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला ठराविक कालावधीसाठी वेतन प्रमाणपत्राची आवश्यकता असल्यास, सरासरी रकमेच्या मोजणीसह केवळ कामाचे ठिकाण, स्थान आणि जमा झालेला मोबदला दर्शविल्यास, 2 वैयक्तिक आयकर भरले जाऊ नयेत.

आवश्यक असल्यास, तुम्ही सूत्र वापरून तुमच्या पगारातून वैयक्तिक आयकराची स्वतंत्रपणे गणना करू शकता. अकाउंटंट कंपनीच्या लेटरहेडवर इंडिकेटर तयार करेल. दस्तऐवजावर व्यवस्थापक आणि मुख्य लेखापाल यांनी स्वाक्षरी केली आहे, सीलद्वारे प्रमाणित केले आहे आणि विहित पद्धतीने नोंदणीकृत आहे.

निष्कर्ष

नवीन कामाच्या ठिकाणी कामाच्या अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रांसाठी लाभांची गणना करताना, आपल्याला केवळ वैयक्तिक आयकर 2 ची घोषणाच नाही तर फॉर्म 182n मध्ये वेतन अहवाल देखील आवश्यक असेल. हे अधिकृत दस्तऐवज आहे आणि ते भरण्याची संपूर्ण जबाबदारी कायदेशीर घटकाने घेणे आवश्यक आहे. निर्देशक विचारात घेतले जातील, आणि त्यांच्या आधारे आजारी रजेचे उत्पन्न मोजले जाईल.

वेतन प्रमाणपत्र हे एक दस्तऐवज आहे जे एखाद्या व्यक्तीच्या उत्पन्नाची माहिती दर्शवते. हे केवळ सरकारी संस्थांकडूनच नव्हे तर खाजगी संस्थांकडून देखील विनंती केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, बँक किंवा इतर वित्तीय संस्थेकडून कर्जासाठी अर्ज करताना. या पेपरवर आधारित संभाव्य कर्जदाराची क्रेडिटयोग्यता निर्धारित केली जातेआणि निर्णय घेतला जातो.
ज्यांना या प्रकरणाचा थोडासा अनुभव आहे ते या प्रकरणातील सर्व बारकावे मध्ये काहीसे गोंधळलेले असतील. हा दस्तऐवज जारी करण्याच्या आणि प्राप्त करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये सर्व इच्छुक पक्षांना मार्गदर्शन करण्यात मदत करणे हा या लेखाचा उद्देश आहे.

वेतन प्रमाणपत्र आणि 2-NDFL प्रमाणपत्रामध्ये काय फरक आहे?

काही लोकांचा असा विश्वास आहे की सरासरी पगाराचे प्रमाणपत्र आणि 2-NDFL प्रमाणपत्र एकच आहे. पण ते खरे नाही. तुम्हाला त्यांचे एकमेकांमधील फरक समजून घेणे आवश्यक आहे.
सरासरी मासिक पगाराचे प्रमाणपत्र विशिष्ट कालावधीसाठी उत्पन्नाची रक्कम, व्यक्तीचे स्थान आणि कामाचे ठिकाण यांचा डेटा असतो.हा दस्तऐवज परिस्थितीनुसार विनामूल्य स्वरूपात तयार केला जातो. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, त्याने खालील माहिती प्रदर्शित केली पाहिजे:

संस्थेचे नाव.
आडनाव, नाव, आश्रयस्थान आणि व्यक्तीचे स्थान ज्याची माहिती दस्तऐवजात दिसून येते.
जारी करण्याची तारीख आणि प्रमाणपत्र क्रमांक.
कंपनीचे संपर्क तपशील आणि त्याचा ओळख कोड.
या समस्येसाठी जबाबदार व्यक्तींच्या स्वाक्षऱ्या.
संस्थेचा शिक्का.
मासिक पगार डेटा आणि एकूण उत्पन्न.
आवश्यकतेनुसार इतर माहिती.

प्रमाणपत्र 2-NDFL एक काटेकोरपणे एकत्रित दस्तऐवज आहे. या प्रमाणपत्राचा फॉर्म रशियन फेडरेशनच्या फेडरल टॅक्स सेवेद्वारे विकसित आणि मंजूर करण्यात आला होता. ती पुरवते केवळ कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाबद्दलच नव्हे तर आवश्यक कालावधीसाठी त्याने भरलेल्या करांबद्दल देखील संपूर्ण माहिती.प्रमाणपत्र 2-NDFL मध्ये माहिती असणे आवश्यक आहे जसे की:

कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव, जन्मतारीख आणि पासपोर्ट तपशील.
ज्या व्यक्तीला प्रमाणपत्र जारी केले जाते त्याचा करदाता ओळख क्रमांक.
पूर्ण कर माहिती.
वैयक्तिक आयकर मोजला आणि भरला.

वेतन प्रमाणपत्राचा फॉर्म संस्थेच्या सील आणि मुख्य लेखापालांच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केला जातो. जारी केलेल्या दस्तऐवजात प्रदर्शित केलेली सर्व माहिती निवासस्थानाच्या फेडरल टॅक्स सर्व्हिस इंस्पेक्टोरेटच्या डेटाबेसमध्ये डुप्लिकेट केली जाते. त्यामुळे माहितीची विश्वासार्हता संशयाच्या पलीकडे आहे. हे सार्वत्रिक वेतन प्रमाणपत्र म्हणून लोकप्रिय आहे. सोप्या शब्दात, त्यांचा फरक खालीलप्रमाणे आहे: 2-NDFL प्रमाणपत्रामध्ये वेतनाविषयी माहिती, कर कपातीबद्दल माहिती आहे.
पगार प्रमाणपत्र आणि 2-NDFL मध्ये काय फरक आहे - व्हिडिओ स्पष्ट करतो. आम्ही ते पाहण्याची शिफारस करतो.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये प्रमाणपत्र किंवा 2-NDFL आवश्यक असू शकते?

बर्याचदा, खालील परिस्थितींमध्ये पगार प्रमाणपत्र आवश्यक आहे:

पेन्शनची गणना करण्यासाठी आणि नियुक्त करण्यासाठी पेन्शन फंडात;
जर एखाद्या व्यक्तीला व्हिसा मिळवायचा असेल तर दूतावासात;
गहाण, क्रेडिट, कर्ज मिळविण्याच्या उद्देशाने बँकिंग संस्थांना;
नोंदणी आणि बेरोजगारीच्या फायद्यांची गणना करण्यासाठी रोजगार केंद्राकडे;
आवश्यक असल्यास इतर संस्थांकडे (कर सेवा, पालकत्वाची नोंदणी, नवीन नोकरी शोधणे आणि इतर परिस्थिती जेथे तुम्हाला तुमचे उत्पन्न आणि आर्थिक परिस्थितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे);
लाभ किंवा भत्त्यांसाठी अर्ज करण्यासाठी सामाजिक संरक्षण विभागाकडे;
आवश्यक असल्यास इतर संस्थांकडे (कर सेवा, पालकत्वाची नोंदणी, नवीन नोकरीसाठी अर्ज करणे आणि इतर परिस्थिती जेथे तुम्हाला तुमचे उत्पन्न आणि आर्थिक परिस्थितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे).

दस्तऐवज आवश्यक असलेल्या संस्थांचे तपशीलवार विश्लेषण

कर्जाच्या अर्जाचा विचार करताना, बँका अनेकदा संभाव्य कर्जदाराच्या उत्पन्नाची माहिती विचारतात. या प्रकरणात, मदत खालील माहिती प्रदर्शित करावी:

दस्तऐवज जारी करणाऱ्या संस्थेचे तपशील.
कर्मचाऱ्याबद्दल माहिती: नोंदणीचे ठिकाण, पासपोर्ट तपशील.
मागील ६ महिन्यांच्या पगाराची माहिती.
वैयक्तिक आयकर रक्कम.

परंतु कधीकधी, कर्जदाराबद्दल संपूर्ण माहिती गोळा करण्यासाठी, बँकेला फॉर्म 2-NDFL मध्ये प्रमाणपत्र देखील आवश्यक असते. व्हिसा मिळविण्यासाठी दुसऱ्या राज्याच्या प्रतिनिधी कार्यालयात कागदपत्रे सबमिट करताना, आपल्याकडे प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे, उत्पन्नाची पुष्टी करणे. हे सूचित केले पाहिजे:

कामाचा अनुभव;
नोकरी शीर्षक;
उत्पन्नाची रक्कम.

नोंदणीसाठी कोणतीही कठोर आवश्यकता नाही. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, ज्या संस्थेने ते जारी केले त्याबद्दलची माहिती (नाव, तपशील इ.) तेथे सूचित करणे आवश्यक आहे.

रोजगार केंद्राकडे

आमच्या वेबसाइटवरून नमुना वेतन प्रमाणपत्र डाउनलोड करा. काहीवेळा माजी कर्मचारी संघटनेला गेल्या तीन महिन्यांच्या सरासरी वेतनाचे प्रमाणपत्र देण्याची विनंती करतात. नोंदणीसाठी रोजगार सेवेशी संपर्क साधणाऱ्यांसाठी प्रा. प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण किंवा व्यावसायिक विकास, आपल्याकडे असा दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्रात दिलेल्या माहितीच्या आधारे, बेरोजगारी लाभ आणि इतर सामाजिक लाभांची रक्कम मोजली जाते.
सरासरी पगाराचे कोणतेही विशिष्ट नमुना प्रमाणपत्र नाही. दस्तऐवजाचा मसुदा तयार करण्यापूर्वी रोजगार सेवेसह फॉर्म आणि सामग्री स्पष्ट करणे चांगले आहेनिवासस्थानी.
वेतन प्रमाणपत्राची सामग्री कोठे प्रदान केली जाईल यावर अवलंबून थोडीशी बदलू शकते. म्हणून, जारी करण्यासाठी अर्ज सबमिट करताना, आपल्याला प्रमाणपत्राची आवश्यकता का आहे हे सूचित केले पाहिजे. हा एकमेव मार्ग आहे ज्याद्वारे ते तुम्हाला योग्यरित्या अंमलात आणलेले दस्तऐवज प्रदान करण्यास सक्षम असतील.

वेतन प्रमाणपत्र कसे मिळवायचे

वेतन प्रमाणपत्र प्राप्त करण्यासाठी, आपण या समस्येसाठी जबाबदार व्यक्तीकडे एक लेखी अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, ही एचआर विभागाची जबाबदारी असते. तीन कामकाजाच्या दिवसांच्या आत, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला दस्तऐवज तयार करणे आणि जारी करणे आवश्यक आहे. ज्या उद्देशासाठी आवश्यक आहे त्यानुसार वेतन प्रमाणपत्र थोडेसे बदलू शकते. डेटा 3, 6 महिने, वर्षासाठी निर्दिष्ट केला जाऊ शकतोकिंवा जास्त काळ.
सध्या, कर्मचारी, नियोक्ते आणि क्रियाकलापांच्या इतर सर्व क्षेत्रांमध्ये लोकप्रिय असलेल्या सर्व दस्तऐवजांमध्ये नोंदणीसाठी विशेष फॉर्म नाहीत. म्हणून, कधीकधी कर्मचाऱ्याने त्याला नॉन-स्टँडर्ड प्रमाणपत्र जारी करण्याची विनंती नियोक्ताला गोंधळात टाकते. कोणतेही एकत्रित वेतन प्रमाणपत्र नाही. फक्त फॉर्म 2-NDFL मधील दस्तऐवज कठोर नोंदणीच्या अधीन आहे.
कंपनीकडे मान्यताप्राप्त लेटरहेड असल्यास, सर्व प्रमाणपत्रे या कागदावर काढली जातात. इतर बाबतीत आपण वापरू शकता A4 पेपरची एक नियमित शीट.परंतु या प्रकरणात, वरच्या डाव्या कोपर्यात संस्थेच्या सर्व आवश्यक तपशीलांसह, मुख्य लेखापाल आणि एंटरप्राइझच्या संचालकांची स्वाक्षरी आणि कंपनीच्या ओल्या सीलसह स्टॅम्प असणे आवश्यक आहे. सुद्धा उपस्थित रहावे TIN आणि कायदेशीर पत्त्याबद्दल माहितीसंस्था
वेतन प्रमाणपत्रात गोपनीय माहिती असते. हा डेटा वैयक्तिक डेटा कायद्याद्वारे संरक्षित आहे. म्हणून, असा दस्तऐवज केवळ कंपनीच्या प्रमुखांना उद्देशून लेखी अर्ज लिहून मिळवता येतो. यासाठी जबाबदार व्यक्ती विशेष जर्नलमध्ये समस्येची वस्तुस्थिती प्रदर्शित करणे आवश्यक आहे आणि कर्मचाऱ्याकडून पावती घेणे आवश्यक आहेपावती बद्दल. प्रमाणपत्रावर तुम्हाला मूळ क्रमांक लक्षात घेणे आवश्यक आहे, जे जर्नलमधील अनुक्रमांकाशी तसेच प्रमाणपत्र जारी केले गेलेल्या तारखेशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.
परंतु आम्ही हे विसरू नये की पगार प्रमाणपत्र अस्सल असले पाहिजे आणि केवळ विश्वसनीय माहिती प्रदर्शित केली पाहिजे, कारण प्रदान केलेला सर्व डेटा सहजपणे सत्यापित केला जाऊ शकतो.
पगार प्रमाणपत्र तयार करताना तुम्हाला कोणते मुद्दे लक्षात ठेवावेत याबद्दल व्हिडिओमधील तज्ञ बोलतो. आम्ही तुम्हाला स्वतःला परिचित करण्यासाठी आमंत्रित करतो.

नियंत्रण आणि तपासणी अधिकार्यांना कायदेशीर संस्था आणि उद्योजकांकडून वैशिष्ट्यपूर्ण अनेक दस्तऐवजांची आवश्यकता असू शकते कंपनीचा क्रियाकलाप.
हस्तांतरण करण्यासाठी तुम्हाला फक्त हे सर्व कागदपत्रे भरणे आणि व्यवस्थित करणे आवश्यक आहे विश्वसनीय आणि संपूर्ण माहितीअशा विनंत्यांसाठी.
लहान आणि मध्यम आकाराच्या कंपन्याएंटरप्राइझमध्ये वेतन निधीच्या आकाराचे प्रमाणपत्र प्रदान करण्याची आवश्यकता असू शकते.
हे दस्तऐवज केव्हा आणि का आवश्यक आहे?
त्यामध्ये कोणती माहिती प्रदर्शित केली जाते आणि ती तेथे कोण प्रविष्ट करते? या दस्तऐवजाची विनंती कोण करत आहे आणि त्यात काही फरक आहे का आणि काय नोंदवले आहे? पगार बद्दल?

तुम्हाला वेतन प्रमाणपत्र कधी लागेल?

एंटरप्राइझच्या वेतन निधीच्या आकाराचे प्रमाणपत्र अनेक प्रकरणांमध्ये आवश्यक असू शकते, विशेषतः:

अर्ज करताना उधार घेतलेले निधीकिंवा एंटरप्राइझद्वारे कर्ज परतफेड हमी (हमी जारी करणे) प्रदान करताना;
कायदेशीरपणाची पुष्टी केल्यावर बँकिंग ऑपरेशन्स— भ्रष्टाचार आणि मनी लाँडरिंगशी लढा देण्याच्या कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन केल्याची पडताळणी करण्यासाठी संस्थेच्या चालू खात्यातून मोठी रक्कम जमा करणे (08/07/2001 च्या कलम 7FZ क्रमांक 115 मधील कलम 2);
नियामक प्राधिकरणांद्वारे तपासणी दरम्यान, उदाहरणार्थ, FSS, पेन्शन फंड किंवा कर सेवा.

अर्थसंकल्पातून निधी प्राप्त करणाऱ्या संस्थांसाठी, हा पेपर तयार करणे आहे सामान्य सराव, परंतु स्वयं-समर्थक संस्थांना क्वचितच याचा सामना करावा लागतो. हे विस्मरण असूनही, या दस्तऐवजात सूचित केलेला डेटा अंतर्गत वापरासाठी देखील उपयुक्त असेल - व्यवस्थापन निर्णय घेताना आगामी खर्चाचे नियोजनकंपन्या

वेतन प्रमाणपत्र आणि मासिक निधी प्रमाणपत्र यांच्यातील फरक

एक दस्तऐवज आणि दुसऱ्यामधील मुख्य फरक असा आहे की वेतन प्रमाणपत्रामध्ये विशिष्ट कर्मचाऱ्याची माहिती असते, तर वेतन निधीच्या प्रमाणपत्रात डेटा असतो. सर्व कर्मचाऱ्यांबद्दलउपक्रम
शिवाय, वेतन प्रमाणपत्रात हे समाविष्ट असू शकते: नियोजन माहितीकर्मचारी वेळापत्रकानुसार, आणि याबद्दल माहिती प्रत्यक्षात जमावेतन निधीमध्ये ठराविक महिन्यासाठी. नियोजनासाठी प्राथमिक अंदाज गणने आवश्यक आहेत आणि महिन्यासाठी कर्मचाऱ्यांना देयके देण्यासाठी खर्च केलेल्या रकमेची विशिष्ट रक्कम अहवाल देण्यासाठी आवश्यक आहे.

वेतन प्रमाणपत्र कोण जारी करते?

एंटरप्राइझच्या लेखा विभागाचा अधिकृत कर्मचारी वेतन निधीच्या रकमेचे प्रमाणपत्र जारी करण्यासाठी जबाबदार आहे. सही कराहा फॉर्म कंपनीच्या सीलद्वारे प्रमाणित मुख्य लेखापाल किंवा संस्थेच्या प्रमुखाने सबमिट करणे आवश्यक आहे.
वेतन रकमेच्या प्रमाणपत्रासाठी नमुना फॉर्म.

वेतन प्रमाणपत्र कसे भरावे

पगाराच्या रकमेचे प्रमाणपत्र एकसंध फॉर्म नाही, सर्व संस्थांसाठी एकसमान. ज्या प्राधिकरणाची विनंती केली जाते तो ती विकसित करतो स्वतःचे फॉर्मया दस्तऐवजाच्या सामग्रीच्या आवश्यकतांसह.
तर, अनेक बँका ऑफर करू शकतात तुमचे फॉर्मभरण्यासाठी, बजेट व्यवस्थापकांप्रमाणेच सामाजिक विमा निधीचा स्वतःचा मानक फॉर्म आहे.
पेरोलबद्दल माहिती देण्यासाठी असा कोणताही फॉर्म नसल्यास, कंपनी काढू शकते एक पत्र स्वरूपात दस्तऐवजमहिन्यासाठी किंवा इतर विनंती केलेल्या कालावधीसाठी एकूण वेतन आणि इतर देयके यावरील डेटा दर्शविते.
पासून वेतन निधी तयार होतो कर्मचाऱ्यांना जमा झालेली देयके, ज्यात समाविष्ट आहे:

थेट पगार;
तसेच कंपनी कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त देयके.

आपल्याला या पेपरमध्ये सर्व काही कळवावे लागेल संबंधित माहितीपगार आणि अतिरिक्त कपातीबद्दल.

संकलनासाठी सूचना

दस्तऐवजात काय असावे:

पाठवणाराचे नावज्या विनंतीसाठी ही माहिती तयार केली जात आहे;
कंपनीचे नाव, ज्याचे वेतन द्वारे दर्शविले जाते;
समाविष्ट असलेल्या दस्तऐवजाचे शीर्षक प्रमाणपत्राद्वारे संरक्षित कालावधीआणि त्याच्या तयारीची तारीख;
वार्षिक पगाराच्या ब्रेकडाउनसह टेबलकर्मचाऱ्यांना विविध प्रकारच्या पेमेंटसाठी: सर्व पगारांची बेरीज, अतिरिक्त देयके आणि भत्ते, भरपाई देयके, बोनस आणि संपूर्ण संघासाठी प्रोत्साहन देयके;
सरासरी मासिक खंडप्रत्येक प्रकारच्या पेमेंटसाठी;
स्वाक्षरीअधिकृत कर्मचारी (संस्थेचा प्रमुख किंवा मुख्य लेखापाल), तारीख आणि मुद्रांक.

आगामी कालावधीसाठी (महिना, तिमाही, वर्ष) वेतन प्रमाणपत्र भरताना, आपण हे करणे आवश्यक आहे पेआउट गणना वापराकर्मचारी, कर्मचाऱ्यांचे वेळापत्रक, कामाचे वेळापत्रक आणि स्थापित कामाचे मानक लक्षात घेऊन.
प्रतिबंध करण्यासाठी कर्मचार्यांना सर्व संभाव्य कपात आणि देयके सूचित करणे इष्टतम आहे वेतन निधीचा जास्त खर्चनियोजनादरम्यान काही आगामी खर्च चुकतात या वस्तुस्थितीमुळे.
वास्तविक वेतनाच्या रकमेबद्दल कागदपत्र भरले असल्यास चालू महिन्यासाठी, नंतर डेटा अकाउंटिंगमधून घेतला जातो आणि गणनेमध्ये जमा झालेल्या वेतनाची संपूर्णता आणि कर्मचार्यांना देय असलेल्या इतर निधीची रक्कम समाविष्ट असते.

ते कुठे दिले जाते?

आपल्याला वेतन निधीच्या रकमेवरील डेटासह अशा दस्तऐवजाची विनंती करण्याचा अधिकार आहे. क्रेडिट संस्था(बँका) व्यावसायिक उपक्रमांची सर्व्हिसिंग खाती. तसेच सामाजिक विमा निधीही माहिती लिखित स्वरूपात प्रदान करणे आवश्यक असू शकते.
तपासणी अधिकार्यांच्या विनंतीनुसार संस्थेद्वारे सादरीकरणासाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचारी वेतन निधीवर कागद तयार करण्याची वैशिष्ट्ये, वेगळे करणेते नेहमीच्या वेतन प्रमाणपत्रांमधून, जे कर्मचार्यांच्या स्वतःच्या वैयक्तिक गरजांसाठी आवश्यक असतात.
दोन्ही प्रमाणपत्रांची तयारी लेखा कर्मचाऱ्यांद्वारे केली जाते आणि लेखामधून डेटा वापरला जातो, परंतु त्यांचे उपयोग पूर्णपणे भिन्न आहेत.
पगाराची माहितीसंपूर्ण विद्यमान संघासाठी (किंवा स्टाफिंग टेबलनुसार नियोजित संघ) कर्मचाऱ्यांना पगार आणि इतर देयके याबद्दल माहिती असते आणि पगाराच्या रकमेचे प्रमाणपत्रविविध समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला विशिष्ट कालावधीसाठी थेट आवश्यक असते.
या डॉक्युमेंटरी फॉर्मची सक्षम तयारी समस्या टाळतीलमजुरी निधीचे नियोजन करणे, मानके आणि योजनांची अंमलबजावणी करणे, तसेच इच्छुक अधिकाऱ्यांच्या विनंतीनुसार योग्य अहवाल तयार करणे.

श्रम - मानवी अस्तित्वाचा आधार, एक व्यक्ती आणि संपूर्ण समाज दोन्ही.
त्याच वेळी, श्रम असू शकते फुकट, म्हणजे, सहभाग, उदाहरणार्थ, सामुदायिक साफसफाईमध्ये, सार्वजनिक संस्थांच्या कामात.
परंतु असे काम एखाद्या व्यक्तीच्या मुख्य श्रम क्रियाकलापांमध्ये केवळ एक जोड आहे, ज्यासाठी त्याच्याकडून शुल्क आकारले जाते आर्थिक किंवा इतर भौतिक बक्षीस.
दुसऱ्या शब्दांत, श्रमाचा अंतिम परिणाम आहे पेमेंटत्याचा.
मोबदला आहे प्रतिफळ भरून पावले, जे एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांसाठी नियमितपणे प्राप्त होते.
देयकाची गणना करण्यासाठी, खालील श्रेणी वापरा:

वेतन निधी. भविष्यात - वेतनपट;
पगार निधी. पुढील - FZP.

पेरोल म्हणजे एंटरप्राइझ, फर्म किंवा संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांचे एकूण वेतन. यासह सर्व देयके समाविष्ट आहेत सामाजिक.
हे विशिष्ट कालावधीसाठी मोजले जाते, उदाहरणार्थ, एक महिना किंवा तिमाहीसाठी, परंतु हे निर्धारित केले जाते आणि सेवा आणि वस्तूंच्या बाजारपेठेतील परिस्थितीवर, मजुरीची किंमत किती, महागाई आणि इतर अनेक घटकांवर अवलंबून असते.
राज्य फक्त स्थापन करते किमान वेतन पातळी, कमाल मर्यादित नाही आणि कर्मचार्यावर अवलंबून असते, एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमध्ये त्याचे योगदान.
पगार हा अविभाज्य भाग आहे उत्पादन खर्च. रचना सध्याच्या कायद्याद्वारे निश्चित केली जाते.

रचना आणि रचना

त्यात काय समाविष्ट आहे? पेरोलमध्ये खालील घटक समाविष्ट आहेत:

मजुरी. हे केलेल्या कामासाठी पैसे दिले जातात;
प्रकारातील मजुरी, उत्पादन खर्च. कायदा शक्यता प्रदान करतो उत्पादनांसह श्रमांसाठी पैसे द्यासंस्था, उपक्रम;
सर्व प्रकारचे पुरस्कार. कर्मचाऱ्यांना, अभियांत्रिकी, तांत्रिक आणि व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी एंटरप्राइझद्वारे तयार केलेले;
भरपाई. कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित, नोकऱ्यांचे संयोजन, ओव्हरटाइम इ.;
साठी रोख खर्च मोफत प्रदानकर्मचारी उत्पादने, सेवा, अन्न, निवास इ.;
गोष्टींवर खर्च करणेजे कर्मचाऱ्यांना मोफत दिले जातात. उदाहरणार्थ, गणवेश. ते प्राप्त करण्यासाठी फायदे किंवा संपादनासाठी रोख देयके बदलले जाऊ शकतात;
सुट्टीचा खर्च, मुख्य आणि अतिरिक्त प्रसूती रजा, न वापरलेल्या रजेच्या भरपाईसह;
किशोरांच्या कामासाठी मोबदला;
पासिंगशी संबंधित खर्च वैद्यकीय आणि इतर परीक्षा, राज्याने नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता;
लिक्विडेशन, पुनर्रचना दरम्यान कर्मचार्यांना भरपाई;
सेवेची लांबी, सतत अनुभव, एकाच ठिकाणी दीर्घकालीन कामासाठी बोनस;
विद्यार्थ्यांना प्रदान केलेल्या सुट्ट्यांसाठी खर्च;
सक्तीच्या गैरहजेरीसाठी भरपाई, कमी पगाराच्या नोकरीमध्ये बदली, तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी (आजारी रजा);
शिफ्ट कामासाठी देयके, प्रवासाचा वेळ, कर्मचाऱ्यांच्या नियंत्रणाबाहेरील सर्व प्रकारचा विलंब
करारानुसार तृतीय पक्ष कर्मचाऱ्यांचे पगार;
कामगार मोबदला विद्यार्थी ब्रिगेड;
विशेष प्रकार पेन्शनआणि इतर अनेक प्रकारची देयके.

पगारात समाविष्ट नाही:

विशेष निधीतून लक्ष्यित देयके आणि बोनस;
वर्षासाठी बोनस;
सर्व प्रकारच्या आर्थिक सहाय्य;
काही पेन्शन पूरक;
काही भरपाई, उदाहरणार्थ, किंमत वाढीसाठी;
नि:शुल्क कर्ज, प्रवासासाठी देय, व्हाउचर, सामाजिक लाभ;
लाभांश पेमेंट.

FZP कशावर लागू होतो?

पेरोल म्हणजे पेमेंट प्रत्यक्षात पूर्णकामाच्या एंटरप्राइझचे कर्मचारी. समाविष्ट आहे:

कामासाठी मोबदला, प्रकार आणि पैशांमध्ये, काम केलेल्या वेळेसाठी आणि काम न केलेल्या वेळेसाठी;
कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित भरपाई;
सर्व प्रकारचे श्रम उत्तेजन, उदाहरणार्थ, भत्ते आणि बोनस;
निवास, भोजन इत्यादीसाठी खर्च.

सामाजिक देयके FZP मध्ये समाविष्ट नाहीत.

वेतन आणि वेतन यांच्या संरचनेत फरक

पेरोलमध्ये एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांना सर्व देयके समाविष्ट आहेत, वैयक्तिक वेतनासह.
त्याच वेळी, आम्ही आधीच म्हटल्याप्रमाणे, मजुरी आणि पगारात फक्त देय समाविष्ट आहे प्रत्यक्ष काम केलेआणि संबंधित प्रोत्साहन आणि भरपाई.

कसे तयार करावे याबद्दल सूचना

मला असे म्हणायचे आहे की वेतनपट असे असू शकते दैनिक, मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक. त्याची गणना करताना, संस्थेमध्ये विद्यमान सर्व प्रकारचे प्रोत्साहन, बोनस, भरपाई, दर, अधिकृत पगार आणि दर यावर प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे.
सरलीकृत गणना योजना: तुम्हाला पगारासह सर्व कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची बेरीज करणे आवश्यक आहे आणि ज्या कालावधीसाठी गणना केली जाते त्या कालावधीच्या महिन्यांच्या संख्येने रक्कम गुणाकार करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, एका वर्षाने, म्हणजे 12 ने गुणाकार करा.
वेतन कोणत्याही कालावधीसाठी मोजले जाऊ शकते, किमान एका दिवसासाठी.
संस्थेकडे कर्मचारी असल्यास तासाचा दर, नंतर आम्ही कामाच्या तासांची संख्या निर्धारित करतो. मग आम्ही कामगारांच्या तासाच्या दरांची बेरीज करतो आणि एकूण कामाच्या तासांच्या संख्येने गुणाकार करतो.
सह कामगारांसाठी पीसवर्क पेमेंट- किमती नियोजित कामाच्या संख्येने गुणाकार केल्या जातात. अंतिम टप्प्यावर, सर्वकाही एकत्रित केले जाते आणि संस्थेमध्ये विद्यमान भत्ते, भरपाई आणि सामाजिक फायदे जोडले जातात.

मजुरीची गणना

पगाराची गणना म्हणजे काहीच नाही वेगळे नाहीवेतन गणना पासून. केवळ त्यात केलेल्या कामाशी संबंधित नसलेली देयके समाविष्ट नाहीत.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की प्रत्येक उद्योगातील गणना त्याच्या खात्यात घेऊन केली जाते वैशिष्ट्ये. म्हणजेच, बजेट संस्थेसाठी, गणना वेगळ्या पद्धतीने केली जाते, उदाहरणार्थ, खाण उद्योगासाठी. परंतु, दुर्दैवाने, आम्हाला सर्व प्रकारच्या गणनांचा विचार करण्याची संधी नाही, म्हणून आम्हाला स्वतःला फक्त वरील गोष्टींपुरते मर्यादित करावे लागले. सरलीकृत आकृती.
ज्यांना प्राप्त करायचे आहे त्यांच्यासाठी संपूर्ण आणि तपशीलवार माहितीवेतन आणि वेतनाच्या गणनेसाठी, आम्ही विशेष साहित्याकडे वळण्याची शिफारस करतो.
आमच्या छोट्या लेखात आम्ही फक्त मजुरीवर स्पर्श केला, आमच्या मते, मुख्य घटककोणत्याही संस्थेच्या क्रियाकलाप.
बाजारातील कोणत्याही एंटरप्राइझचे अंतिम ध्येय हे असते नफा प्राप्त करणे.
आणि कामगार, त्यानुसार, निष्पक्ष आहे तुमच्या कामासाठी बक्षिसे. संस्थेच्या योजनांची पूर्तता तिचे प्रत्येक कर्मचारी कसे कार्य करते यावर अवलंबून असते. आणि त्याला पगार मिळेल त्या पद्धतीने तो काम करतो.
हा एक साधा निष्कर्ष आहे. संस्था, फर्म, एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत ते आवश्यक आहे निधी तयार करण्यासाठी विशेष लक्ष द्या, वेतन आणि पगार दोन्ही, त्यांचे सर्व घटक विचारात घेऊन. आणि, अर्थातच, केलेल्या कामासाठी पैसे देण्यास विसरू नका.

वेतन निधी हा त्यापैकी एक आहे मुख्य आर्थिक निर्देशककामगार कायदे आणि कर संहितेच्या मानकांनुसार तयार केलेल्या व्यावसायिक आणि अर्थसंकल्पीय संस्था.
पगारएखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांना (किंवा वैयक्तिक उद्योजकाशी रोजगार करार केलेले कर्मचारी) जमा झालेल्या निधीचे प्रतिनिधित्व करते.
प्रत्येक संस्थेमध्ये निधीची रचना आणि आकार निश्चित केला जातो वैयक्तिकरित्या(कायदेशीर तरतुदींच्या मर्यादेत) एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापाच्या प्रकाराची आणि कामकाजाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन.
IN व्यावसायिकसंस्था, कर्मचार्यांना दिले जाणारे मासिक मानधन यावर अवलंबून असते कंपनीची आर्थिक क्षमता, अर्थव्यवस्थेच्या संबंधित क्षेत्रातील त्याचे रेटिंग, विकासाच्या शक्यता आणि कर्मचाऱ्यांना देय असलेल्या मोबदल्याच्या रकमेच्या मुद्द्यावर व्यवस्थापनाची स्थिती.
IN बजेटसंस्थांमध्ये, वेतनाची रक्कम व्यवस्थापकांद्वारे सेट किंवा समायोजित केली जाऊ शकत नाही - हे सूचक वर निर्धारित केले जाते प्रादेशिक आणि फेडरल स्तर, आणि युनिफाइड टॅरिफ शेड्यूलच्या आधारे गणना केली जाते.

वेतन निधीमध्ये काय समाविष्ट आहे

वेतन निधीचा समावेश आहे सर्व देयकांची संपूर्णतासामाजिक नुकसानभरपाई, उपचार, प्रवास, करमणूक आणि इतर हेतूंसाठी एंटरप्राइझद्वारे प्रदान केलेले फायदे यासह रोख आणि प्रकारात.
मुख्यबचतीचा एक भाग मजुरी आहे, जी थेट आणि अतिरिक्त देयकांमध्ये विभागली गेली आहे. राज्य स्थापन करते किमान सूचक(किमान वेतन), ज्याच्या खाली कर्मचाऱ्याने काम केले असेल तर संस्था आणि उद्योजक यांना जमा करण्याचा अधिकार नाही पूर्ण वेळ.
थेट पगारकामाच्या परिस्थितीनुसार, निश्चित पगाराच्या स्वरूपात, काम केलेल्या वेळेची गणना (वेळ-आधारित पेमेंट) किंवा केलेल्या कामाच्या प्रमाणात (पीस-रेट पेमेंट) म्हणून जमा केले जाते. सराव मध्ये, अधिक जटिल देखील वापरले जातात, मिश्र फॉर्ममोबदला (उदाहरणार्थ, पीसवर्क-बोनस, पीसवर्क-प्रोग्रेसिव्ह, पीसवर्क इ.).
अतिरिक्तजमा रकमेची रक्कम ही विधायी तरतुदींद्वारे निर्धारित केलेली भत्ते आणि प्रोत्साहनांची एक प्रणाली आहे, तसेच वार्षिक सुट्ट्या, धोका वेतन, रात्री आणि शनिवार व रविवारचे काम, प्रवास खर्च आणि कामाच्या प्रक्रियेशी संबंधित इतर देयके आणि त्याद्वारे प्रदान केल्या जातात. कामगार संहिता.

पेरोल आणि कामगार शक्ती प्रशिक्षण यातील फरक

सामान्य वेतन निधीमूलभूत आणि अतिरिक्त वेतन यांचा समावेश आहे. अशा प्रकारे ते प्रतिनिधित्व करते रक्कम WTF (मजुरी निधी) आणि FMP (मटेरियल इन्सेंटिव्ह फंड). FOT = ERT + FMP.
कर संहिता पेरोल फंडामध्ये समाविष्ट असलेल्या रकमेची व्याख्या करते, ज्यासाठी एंटरप्राइझ जमा करण्यास बांधील आहे निधीमध्ये योगदान, आणि आयकर (NDFL) च्या अधीन आहे. IN उत्पादन खर्चथेट आणि अतिरिक्त पगार आणि गणनाद्वारे निर्धारित अनिवार्य कपातीची रक्कम समाविष्ट आहे.
त्याच वेळात, सर्व घटक नाहीतमजुरी निधी खर्चाच्या किमतीमध्ये समाविष्ट केला जाईल (विशेषतः, लाभांश, शेअर्सवर जमा झालेले व्याज आणि वितरित नफ्यातील प्रोत्साहने समाविष्ट नाहीत). खर्चाचे चुकीचे वितरणलेखांतर्गत आयकरात अन्यायकारक कपात, तसेच लेखामधील त्रुटी, ज्यामुळे कंपनीला दंडाची धमकी दिली जाते.

कर कसे मोजले जातात

मजुरी निधी हा जमा रकमेची गणना करण्यासाठी आधार आहे ऑफ-बजेट फंड.
सध्याच्या कायद्यानुसार, व्यवसाय संस्था जमा करणे आणि वेळेवर पैसे देणे बंधनकारक, कायद्याद्वारे निर्धारित, खालील योगदान:

पेन्शन इन्शुरन्स फंड (PFR);
व्ही FSS(सामाजिक विमा निधी);
व्ही अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी(आरोग्य विमा निधी).

त्याच्या बदल्यात, सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान, दोन गटांमध्ये विभागले गेले आहेत: तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत वजावट आणि जखम आणि व्यावसायिक रोगांशी संबंधित वजावट. सर्व हस्तांतरित योगदानांची गणना केली जाते एंटरप्राइझचे जमा झालेले वेतन(आणि वैयक्तिक उद्योजक निधी), आणि उत्पादनांच्या किंमती (सेवा) मध्ये समाविष्ट आहेत.
आज रशियाच्या पेन्शन फंडातील दर आहे 22% , अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये - 5,1% , FSS मध्ये- 2,9% . साठी सामाजिक योगदान जखम- क्रियाकलापाचा प्रकार विचारात घेऊन प्रत्येक एंटरप्राइझसाठी स्वतंत्रपणे स्थापित केलेला सूचक.
कायदा प्रदान करतो देयकांच्या रकमेचे नियमनपेन्शन फंड आणि सामाजिक विमा निधीमध्ये. जर पगार 711 हजार रूबलपेक्षा जास्त असेल तर या आकड्यापेक्षा जास्त रकमेवर दराने कर आकारला जाईल 10% . FSS प्रदान करते शून्य 670 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये जमा झालेल्या वेतनापेक्षा जास्तीचे योगदान.
योगदान दिले जाते मासिक, एकाच वेळी वेतन देय सह. कायद्यात कर्मचाऱ्यांना मानधन देण्याची तरतूद आहे महिन्यातून दोनदा, एंटरप्राइझने स्थापित केलेल्या दिवसांवर (आगाऊ आणि सेटलमेंट).
पेन्शन फंड आणि सामाजिक विमा निधीला अहवाल सादर केला जातो त्रैमासिक, संचयी आधारावर. पेमेंट डेडलाइन किंवा रिपोर्टिंग डेडलाइनचे उल्लंघन केल्यास, एंटरप्राइझवर प्रशासकीय आणि आर्थिक दंड आकारला जातो.
चला विचार करूया उदाहरण:
पगार निधीपॅनोरमा एलएलसीची रक्कम एप्रिल 2015 मध्ये 215 हजार रूबल होती. साठी खर्च येतो मजुरीअसेल:

पेन्शन फंड - 47,300 रूबल;
सामाजिक विमा निधीमध्ये - 6235 रूबल;
जखमांसाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये - 1290 रूबल. (एंटरप्राइझसाठी वजावट दर 0.6% वर सेट केला आहे);
फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये - 10965 रूबल.

वेतन निधी तयार करताना सर्व अनिवार्य कपातीची गणना अर्थशास्त्रज्ञांद्वारे केली जाते आणि त्यात समाविष्ट केली जाते आर्थिक योजनाउपक्रम

वैयक्तिक आयकर (NDFL)

जमा हा प्रकार कमी करतेकर्मचाऱ्यांच्या पगाराची रक्कम. आज रशियन फेडरेशनच्या नागरिकासाठी वैयक्तिक आयकर दर आहे 13% , अनिवासी (दुसऱ्या देशाचे नागरिकत्व असलेले कर्मचारी) - 30% . जर रहिवासी असलेल्या कर्मचाऱ्याला 50 हजार रूबल जमा केले गेले तर त्याला 43,500 रूबल (50,000 - 6,500 = 43,500) मिळतील.
साठी अटींची यादी कर सूटकिंवा दर कपात सेट रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217(विशेषतः, पालकांवर अवलंबून असलेली अल्पवयीन मुले असल्यास वजावट कमी केली जाते, परंतु कायदा केवळ जोडीदारांपैकी एकाला लागू होतो).

खर्च कुठे नोंदवला जातो?

कामगार आकडेवारीमध्ये वेतन निधीमध्ये काय समाविष्ट आहे? पगार खर्चनिधीतील योगदानाची गणना करताना आणि कर (एकल कर, आयकर) मोजताना, आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, खात्यात घेतले जाते. हे सूचक यात प्रतिबिंबित होते सांख्यिकीय, लेखा आणि करसर्व व्यावसायिक घटकांद्वारे अहवाल देणे.
पेरोलमध्ये समाविष्ट असलेले कर्मचारी उत्पन्न गणनासाठी आधार आहे पेन्शन फायदे. वेतन निधीची रक्कम आणि संबंधित शुल्क संबंधित लेखा दस्तऐवजांमध्ये नोंदवलेले आहेत, आणि वास्तविक देयकेकर्मचाऱ्यांसाठी - आगाऊ आणि वेतन विवरणपत्रे, खर्चाचे आदेश.

नियंत्रण

एंटरप्राइझ व्यवस्थापक आणि व्यवसाय मालकांना स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे निधी निर्मिती यंत्रणा, कामगारांच्या मोबदल्यासाठी जमा होणारा निधी आणि पगारासाठी अनिवार्य योगदान.
पगारातील प्रत्येक बदल करणे आवश्यक आहे न्याय्य, आणि संबंधित अंतर्गत कागदपत्रांद्वारे समर्थित (ऑर्डर, प्रोटोकॉल, सूचना, विधाने, विधाने, गणना इ.).
पगाराची कागदपत्रे योग्य आणि वेळेवर पूर्ण केली आहेत विश्वसनीय कायदेशीर संरक्षणदंड आणि प्रशासकीय दंडांपासून व्यवसाय संस्था, कारण कर ऑडिट दरम्यान बारीक लक्ष दिले जाते वेतनपटाची योग्य रचनाआणि व्यवसाय व्यवहारांमध्ये जमा होण्याचे प्रतिबिंब.

आम्ही तुमच्या टिप्पण्यांचे स्वागत करतो!

फुगलेल्या पगारासह कर्ज मिळविण्यासाठी फॉर्म 2-NDFL मध्ये प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या विनंतीसह कामगार अनेकदा त्यांच्या नियोक्त्याकडे वळतात, परंतु कर्मचाऱ्यासाठी असा दस्तऐवज जारी करताना जोखीम खूप जास्त असतात. या कृती फसवणूक किंवा दस्तऐवजांची खोटी म्हणून गणली जाऊ शकतात, ज्यामुळे गुन्हेगारांना न्याय मिळू शकेल.

बँक कर्ज देणे आज खूप लोकप्रिय आहे. बँकेकडून कर्ज मिळविण्यासाठी, ग्राहकाने कमाईचे प्रमाणपत्र देऊन त्याच्या विश्वासार्हतेची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. कर्जाचा कमाल आकार आणि ते मिळवण्याच्या अटी त्यावर अवलंबून असतात.

दोन प्रकरणांमध्ये खोटे 2-NDFL प्रमाणपत्रे लागू केली जातात:

तुम्हाला मिळालेल्या नफ्यासाठी जास्तीत जास्त अनुमत रकमेपेक्षा जास्त रकमेचे कर्ज मिळवायचे असल्यास;
जेव्हा निधी प्रत्यक्षात प्राप्त झाला तेव्हा अधिकृतपणे नोंदणीकृत पगारापेक्षा जास्त.

जर एखादा नागरिक अधिकृतपणे नोकरीला असेल आणि त्याला "पांढरा" पगार मिळत असेल, तर नियोक्ता त्याला फुगलेल्या कमाईसह प्रमाणपत्र देण्यास सहमत होण्याची शक्यता कमी आहे. जर ते "ग्रे" योजनेनुसार कार्य करत असेल तर ही दुसरी बाब आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता आवश्यक दस्तऐवज तयार करण्यास सहमती देऊ शकतो ज्यात वास्तविक कमाई दर्शविली जाईल, अधिकृत नाही.

प्रमाणपत्र 2-NDFL चे एक एकीकृत स्वरूप आहे आणि ते एक विशेष फॉर्म आहे ज्यामध्ये अहवाल कालावधीसाठी एखाद्या व्यक्तीच्या उत्पन्नाच्या रकमेचा डेटा प्रविष्ट केला जातो. असा अहवाल वर्षातून एकदा तयार केला जातो आणि नियोक्त्याद्वारे कर प्राधिकरणाकडे सादर केला जातो.

परंतु आवश्यक असल्यास, उदाहरणार्थ, कर्ज मिळविण्यासाठी, हा दस्तऐवज दुसऱ्यांदा जारी केला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र मिळविण्याच्या उद्देशाबद्दल एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास सूचित करण्यास बांधील नाही. नियोक्त्याला फॉर्म 2-एनडीएफएल जारी करण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही, परंतु त्याच वेळी त्याने अहवालात अधिकृत उत्पन्न समाविष्ट केले पाहिजे.

जर एखाद्या कामगाराने फुगवलेला डेटा उत्पन्न प्रमाणपत्रात समाविष्ट करण्याची विनंती केली तर अधिकृत व्यक्तींना संमती देण्याची गरज नाही. परंतु, अशा कृतीमुळे कायद्याचे उल्लंघन होत असूनही काही जण अर्ध्यावरच कर्मचाऱ्यांना भेटून आवश्यक कागदपत्रे देतात. परंतु यामुळे एंटरप्राइझ आणि गुन्हेगारांना बर्याच समस्या येऊ शकतात.

विधान चौकट

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 129 नुसार, पगार हा कर्मचाऱ्याच्या रोजगार कराराद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आर्थिक मोबदल्याचा एक प्रकार आहे. या देयकांमध्ये अतिरिक्त जमा, भरपाई आणि प्रोत्साहन दोन्ही समाविष्ट आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 57 नुसार पगाराची रक्कम, रोजगार करारामध्ये समाविष्ट असलेल्या अनिवार्य अटींपैकी एक आहे.

वर्तमान कायद्यानुसार, विशिष्ट प्रकारच्या देयके वगळता सर्व उत्पन्नावर कर भरणे आवश्यक आहे, ज्याची संपूर्ण यादी रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 मध्ये निर्दिष्ट केली आहे. मजुरी या यादीमध्ये समाविष्ट नाही, म्हणून कर आधार निश्चित करताना ते विचारात घेतले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 210 च्या कलम 1 नुसार, त्यातून वैयक्तिक आयकर भरला जाणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 च्या परिच्छेद 1.4 नुसार, कर एजंट म्हणून नियोक्त्याद्वारे आवश्यक कपात केली जातात. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 230 च्या कलम 1 नुसार कामगारांच्या वेतनावरील रोखलेले शुल्क त्यांच्याद्वारे योग्य रजिस्टरमध्ये प्रतिबिंबित केले जाते.

चुकीचे 2-NDFL प्रमाणपत्र जारी करण्याची जबाबदारी

दिनांक 1 नोव्हेंबर 2016 च्या फेडरल टॅक्स सर्व्हिस क्र. BS-4-11/20817 च्या पत्रानुसार. नियोक्ता, कर एजंट म्हणून, फॉर्म 2-NDFL मध्ये योग्य वैयक्तिक डेटा, तसेच कमाईच्या रकमेबद्दल माहिती प्रविष्ट करण्यास बांधील आहे. चुकीचा डेटा प्रदान केल्याने उत्तरदायित्व येते, जरी या क्रिया अजाणतेपणे केल्या गेल्या असतील आणि डेटा विकृत करण्याचा किंवा लपविण्याचा हेतू नसला तरीही. खोटी माहिती असलेल्या जारी केलेल्या प्रत्येक दस्तऐवजासाठी, नियोक्ता 500 रूबलच्या दंडाच्या अधीन आहे.

जाणूनबुजून वाढवलेल्या उत्पन्नासह 2-NDFL प्रमाणपत्र जारी करणे कायद्याने गुन्हा मानले जाते आणि गुन्हेगारी दायित्वाचा समावेश असलेल्या अनेक नियमांच्या अधीन आहे:

रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 292 अशा घटनेला अधिकृत बनावट म्हणून नियंत्रित करते. हा नियम अधिकृत अधिकाऱ्यांना लागू होतो ज्यांनी दोषी कृती केली आहे. उदाहरणार्थ, कंपनीचे प्रमुख, संचालक, लेखापाल, ओके कर्मचारी, जर त्यांनी जाणूनबुजून 2-NDFL प्रमाणपत्रामध्ये खोटा डेटा प्रविष्ट केला असेल.
रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 327 - सील आणि फॉर्मच्या बनावटीसाठी शिक्षा निर्धारित करते, जर निर्दिष्ट दस्तऐवज तयार करण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान असे केले गेले असेल.
फेडरल कायदा क्रमांक 162-FZ - फसवणूक, बनावट दस्तऐवज जारी करणे आणि त्यानंतरच्या विक्रीसाठी व्यक्तींना गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणणे समाविष्ट आहे. तसेच, जर अशा कृती अंशतः किंवा पूर्णपणे दुसरा गुन्हा लपविण्याच्या उद्देशाने केल्या गेल्या असतील.

या प्रकरणात, केवळ बनावट कागदपत्रे जारी करणाऱ्या व्यक्तींनाच नव्हे, तर ज्यांनी त्यांचा वापर केला त्यांना जबाबदार धरले जाऊ शकते.

लवाद सराव

जाणूनबुजून खोट्या डेटासह 2-NDFL प्रमाणपत्र जारी करणे एक धोकादायक उपक्रम आहे, कारण या परिस्थितीत घटना अनेक मार्ग घेऊ शकतात, ज्यापैकी बहुतेक नकारात्मक परिणामांचा समावेश होतो. दोषी व्यक्तींवर दंड आकारला जातो आणि अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये त्यांना तुरुंगवासही होऊ शकतो.

सर्व प्रथम, आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की कागदपत्रांची खोटी वस्तुस्थिती कधी उघड झाली: कर्ज प्राप्त करण्यापूर्वी आणि नंतर. दस्तऐवज पडताळणीच्या टप्प्यावर वास्तविक उत्पन्न आणि 2-NDFL प्रमाणपत्रातील डेटामधील तफावत आढळल्यास, नकारात्मक परिणाम कर्ज देण्यास नकार देण्यापर्यंत आणि अर्जदाराच्या अविश्वसनीय ग्राहकांच्या डेटाबेसमध्ये समावेश करण्यापर्यंत मर्यादित असू शकतात.

त्याच वेळी, दस्तऐवजाच्या अंमलबजावणीदरम्यान कायद्याचे गंभीर उल्लंघन झाल्यास, बँक पोलिसांकडे निवेदन दाखल करू शकते. या प्रकरणात, फसवणूक किंवा कागदपत्रांची बनावटगिरी केल्याप्रकरणी फौजदारी खटला सुरू केला जाईल.

अर्जदाराने कर्ज करारांतर्गत त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अक्षमतेमुळे, निधी मिळाल्यानंतर खोटेपणा शोधला गेला असेल, तर उत्तरदायित्व अधिक कठोर असू शकते. खोटी कागदपत्रे उपलब्ध करून देणाऱ्या नागरिकाला उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र देणाऱ्या अधिकाऱ्यासह जबाबदार धरले जाते. या प्रकरणात, दंड अनेकदा मंजुरी म्हणून निवडला जातो.

कर्मचाऱ्याच्या वाढलेल्या पगारासह 2-NDFL प्रमाणपत्र जारी करणारा अधिकृत अधिकारी रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 292 अंतर्गत जबाबदार धरला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, प्रभावाचे उपाय म्हणून दंड आणि अगदी कारावास देखील लागू केला जातो.

न्यायिक व्यवहारात, इतर परिस्थिती देखील उद्भवतात. खोटी माहिती असलेले उत्पन्न प्रमाणपत्र सादर केलेल्या व्यक्तीला दायित्वातून मुक्त केले जाऊ शकते. व्यवहारात, हे प्रमाणपत्र अधिकृत दस्तऐवज नसल्याचा पुरावा वकिलाने सादर केल्यामुळे हे घडले.

या दस्तऐवजाच्या अंमलबजावणीमुळे नागरिकांना कोणतेही विशेषाधिकार मिळत नाहीत आणि जबाबदारीपासून मुक्त होत नाही. याव्यतिरिक्त, 2-NDFL प्रमाणपत्राची उपस्थिती कर्जाची हमी देत नाही. या डेटाच्या आधारे, न्यायालयाने नागरिकांना दायित्वातून मुक्त करण्याचा निर्णय घेतला.

परंतु नियोक्तासाठी हा एकमेव धोका नाही. फुगलेल्या डेटासह 2-NDFL प्रमाणपत्र मिळालेले कर्मचारी न्यायालयात जाऊ शकतात आणि त्याला जारी केलेल्या दस्तऐवजानुसार वेतन देण्याची मागणी करू शकतात. या प्रकरणात, प्रमाणपत्र कर्मचाऱ्यांसह चुकीच्या गणनेचा पुरावा म्हणून कार्य करेल.

उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याचा अधिकृत पगार 10 हजार रूबल आहे. नागरिकांच्या विनंतीनुसार, त्याला एक प्रमाणपत्र दिले गेले ज्यामध्ये त्याची कमाई 30 हजार रूबलपर्यंत वाढली. जर कर्मचाऱ्याने न्यायालयात जाण्याचा निर्णय घेतला आणि रोजगार करार, पेस्लिप्स आणि प्रमाणपत्र प्रदान केले तर उच्च संभाव्यतेसह, गहाळ रकमेच्या देयकाच्या आवश्यकता पूर्ण केल्या जातील.

त्याच वेळी, सध्याच्या कायद्याच्या निकषांनुसार, न्यायालयात जाण्याच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केले जाणार नाही, कारण त्याला मासिक वेतन दिले जात होते. याव्यतिरिक्त, त्याला 2-NDFL प्रमाणपत्र प्राप्त झाल्यानंतर "चुकीचे" जमा झाल्याबद्दल कळले. नियोक्ता, त्याच्या भागासाठी, त्याने निर्दिष्ट केलेल्या रकमेमध्ये देयके सिद्ध करण्यास सक्षम असणार नाही. परिणामी, न्यायालय त्याला कर्मचाऱ्याला हरवलेल्या रकमेची भरपाई करण्यास बाध्य करेल.

तुम्ही अपार्टमेंट किंवा कार खरेदी करण्यासाठी बँकेकडून मोठे कर्ज घेण्याचे ठरविल्यास फॉर्म 2-NDFL मध्ये वैयक्तिक उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र आवश्यक असेल. हे संपूर्ण वर्षासाठी तुमचा पगार दर्शविते, महिन्यानुसार तुटलेले, जे बँक कर्मचाऱ्यांना तुमची सॉल्व्हेंसी निर्धारित करण्यास आणि कर्ज देण्याबाबत योग्य निर्णय घेण्यास अनुमती देते. काहीवेळा, नवीन कामाच्या ठिकाणी हे प्रमाणपत्र आवश्यक असू शकते, कारण नवीन नियोक्त्याला "जुन्या" ठिकाणी तुमच्या पगाराच्या पातळीबद्दल कल्पना हवी असते. तथापि, कायद्यानुसार तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्याला असे प्रमाणपत्र देण्याची आवश्यकता नाही.

परदेशात वैयक्तिकरित्या (टूर ऑपरेटरशिवाय) प्रवास करताना, काही प्रकरणांमध्ये, व्हिसा आणि इतर कागदपत्रांव्यतिरिक्त, आपल्याला स्थिर आर्थिक परिस्थिती, हॉटेल निवासासाठी पैसे देण्याची क्षमता, वैद्यकीय सेवा वापरणे इ. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या कंपनीच्या लेखा विभागाकडून समान प्रमाणपत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

2-NDFL उत्पन्न प्रमाणपत्र म्हणजे काय आणि ते कसे भरायचे, कर्मचाऱ्यांना नोकरी देणाऱ्या वैयक्तिक उद्योजकाला देखील माहित असणे आवश्यक आहे. कॅलेंडर वर्षाच्या शेवटी, वैयक्तिक उद्योजकांनी आपल्या कर्मचाऱ्यांचे पगार आणि कर रोखे यांची माहिती कर प्राधिकरणाकडे सबमिट करणे आवश्यक आहे.

2-NDFL उत्पन्न प्रमाणपत्र नियोक्त्याद्वारे जारी केले जाते

फॉर्म 2-NDFL हा एंटरप्राइझद्वारे प्राप्त वेतन, कर्मचाऱ्यांचे इतर उत्पन्न, वेतन आणि उत्पन्नावरील कर कपात, तसेच कर कपातीवरील कर सेवेला अहवाल देण्यासाठी वापरला जाणारा एक फॉर्म आहे.
तुम्हाला हा फॉर्म वैयक्तिकरित्या भरण्याची गरज नाही; हे लेखा कर्मचाऱ्यांनी किंवा थेट व्यवस्थापकाने (उद्योजकाने) केले पाहिजे जर कोणी लेखापाल नसेल. असे प्रमाणपत्र बहुतेकदा बँकेकडून कर्जासाठी अर्ज करण्यासाठी वापरले जात असल्याने, हा फॉर्म भरण्याच्या अचूकतेकडे लक्ष द्या. बँक कर्मचारी अशा कागदपत्रांची काळजीपूर्वक तपासणी करतात आणि त्यात थोडीशी चूक लक्षात येते. चुकीच्या पद्धतीने पूर्ण केलेल्या कागदपत्रामुळे कर्ज नाकारले जाऊ शकते.

फॉर्ममध्ये केवळ तुमचा संपूर्ण तपशील (पूर्ण नाव, कर ओळख क्रमांक, दस्तऐवज क्रमांक, पासपोर्ट तपशील, नोंदणी पत्ता) नसून हा दस्तऐवज जारी केलेल्या कंपनीचा तपशील देखील असणे आवश्यक आहे. तुमच्या पगाराच्या आणि कपातीच्या नेमक्या रकमेव्यतिरिक्त, फॉर्म व्यवस्थापकाच्या स्वाक्षरीने आणि शिक्काने प्रमाणित केलेला असणे आवश्यक आहे. फॉर्ममध्ये सुधारणा करण्यास परवानगी नाही; त्रुटी आढळल्यास, प्रमाणपत्र नवीन फॉर्मवर जारी करणे आवश्यक आहे.
कृपया लक्षात घ्या की "कर एजंट" फील्डमध्ये, लेखापालाची स्वाक्षरी निळ्या पेनमध्ये असणे आवश्यक आहे आणि खाली ठेवलेला शिक्का तो झाकून ठेवू नये. दस्तऐवजातील तारीख अनियंत्रितपणे दर्शविली जात नाही, परंतु खालील क्रमाने: 01/28/2014.
एंटरप्राइझमध्ये अकाउंटंट नसल्यास, प्रमाणपत्रावर व्यवस्थापकाद्वारे स्वाक्षरी केली जाऊ शकते, एंटरप्राइझमध्ये कर्मचाऱ्यांवर अकाउंटंट नसल्याची नोंद आहे: “मुख्य लेखापाल (त्याची कार्ये पार पाडणारा दुसरा अधिकारी) ची स्थिती कर्मचाऱ्यांवर नाही. एंटरप्राइझचे (संस्थेचे).
तुम्ही अधिकृतपणे नोंदणीकृत आहात अशा कोणत्याही फॉर्मच्या एंटरप्रायझेसने तीन दिवसात लेखी अर्ज केल्यावर तुम्हाला 2-NDFL उत्पन्न प्रमाणपत्र देणे आवश्यक आहे.

तुमच्या उत्पन्नाची अधिकृतपणे पुष्टी करण्याची तुमच्याकडे संधी नसेल, तर तुम्ही हा डेटा विकृत करू नये. तुमच्याकडे बँकेचे कर्ज असल्यास, 2-NDFL प्रमाणपत्रामध्ये निर्दिष्ट केलेली तुमची सर्व माहिती काळजीपूर्वक पुन्हा तपासली जाईल आणि खोटेपणा आढळल्यास, तुम्ही मोठ्या अडचणीत येऊ शकता. जे लोक अधिकृतपणे त्यांच्या उत्पन्नाची पुष्टी करू शकत नाहीत त्यांच्यासाठी बँक विनामूल्य किंवा बँकेच्या फॉर्ममध्ये उत्पन्न प्रमाणपत्र जारी करण्याची ऑफर देते.

उत्पन्न इतर मार्गांनी सत्यापित केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, तुम्ही Sberbank सॅलरी कार्डसाठी अर्ज केल्यास, तुम्ही या बँकेकडून फक्त तुमच्या पासपोर्टसह एका दिवसात छोटे कर्ज मिळवू शकता. कार्ड खात्यात नियमित पगार हस्तांतरण तुमच्या उत्पन्नाचे वास्तविक चित्र प्रदान करते.

फॉर्म 2-NDFL मध्ये वैयक्तिक उद्योजक आणि कर्मचारी वेतन प्रमाणपत्र

वैयक्तिक उद्योजक, अगदी जे भाड्याने घेतलेले कामगार वापरत नाहीत, त्यांना कर कार्यालयात कामगारांच्या सरासरी संख्येबद्दल प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे.

जर तुम्ही शब्दाच्या शाब्दिक अर्थाने वैयक्तिक उद्योजक असाल, म्हणजे तुम्ही एकटे काम करत असाल, तर प्रमाण स्तंभात प्रथम क्रमांक ठेवा. अहवाल वर्ष संपल्यानंतर लगेचच हे प्रमाणपत्र कर कार्यालयात वेळेवर सबमिट करण्यास विसरू नका. जरी दंड लहान (200 रूबल) असला तरी, त्यासाठी तुमचा वेळ आणि नसा खर्च होईल.

आपल्याकडे अधिकृतपणे नोंदणीकृत कर्मचारी असल्यास, या प्रमाणपत्राव्यतिरिक्त आपल्याला फॉर्म 2-NDFL मध्ये उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र देखील जारी करणे आवश्यक आहे. ते प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वर्षातून एकदा भरले जाते. प्रत्येक फॉर्म व्यक्तींच्या उत्पन्नाच्या प्रमाणपत्रांच्या रजिस्टरमध्ये प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे आणि हे दस्तऐवज 1 एप्रिल नंतर कर कार्यालयात पडताळणीसाठी सबमिट करणे आवश्यक आहे. उशीरा सबमिशनसाठी दंड प्रत्येक प्रमाणपत्रासाठी 200 रूबल आहे.

कर्मचाऱ्यांची संख्या 10 लोकांपर्यंत असल्यास, प्रमाणपत्रे कागदावर दिली जाऊ शकतात. तथापि, इलेक्ट्रॉनिक मीडियावर कोणतेही अहवाल तयार करणे अधिक सोयीस्कर आणि जलद आहे. शिवाय, ते कर कार्यालयात न जाता ऑनलाइन सबमिट केले जाऊ शकतात.

प्रमाणपत्रातील रकमेचे सर्व डिजिटल संकेत कर रकमेचा अपवाद वगळता दशांश बिंदूद्वारे रूबल आणि कोपेक्समध्ये प्रतिबिंबित होतात. कर रकमेची गणना केली जाते आणि गोलाकार आकृत्यांमध्ये प्रतिबिंबित केली जाते, कोपेक्सशिवाय पूर्ण रूबलमध्ये.

फॉर्म 2-NDFL वर प्रमाणपत्र कसे भरावे

संगणकावर मदतीचे फील्ड आणि विभाग भरणे अधिक सोयीचे आहे, परंतु आपण बॉलपॉईंट पेन देखील वापरू शकता, परंतु ते निळे असणे आवश्यक आहे.

फॉर्मच्या शीर्षलेखामध्ये, तुमच्या कंपनीचे तपशील (घटक दस्तऐवज किंवा OGRN प्रमाणेच) आणि पूर्ण नाव स्पष्टपणे सूचित करा. टाळेबंदीशिवाय कर्मचारी.
फेडरल टॅक्स सर्व्हिस फील्डमध्ये, चार-अंकी कर कार्यालय क्रमांक दर्शविला जातो.
OKATO कोड कोड निर्देशिकेत आढळू शकतो किंवा तुम्ही "तुमच्या" कर कार्यालयात तपासू शकता.
"एखाद्या व्यक्तीबद्दल डेटा" विभाग तयार करणे अजिबात कठीण नाही. तुमची करदात्याची स्थिती दर्शवण्यात तुम्हाला अडचण येऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांसाठी - क्रमांक 1 (निवासी) आणि 2 - परदेशी कामगारांसाठी.
देश कोड ऑल-रशियन क्लासिफायर ऑफ कंट्रीज ऑफ द वर्ल्ड (OKSM) मध्ये आढळू शकतो.
दस्तऐवज कोड संदर्भ पुस्तकात स्पष्ट केले जाऊ शकते "दस्तऐवज कोड", 21 - पासपोर्ट.
ज्या प्रदेशात नागरिक राहतात त्या प्रदेशाचा कोड "प्रदेश कोड" निर्देशिकेत आढळू शकतो, उदाहरणार्थ, मॉस्को -77, आणि सेंट पीटर्सबर्ग -78.
आवश्यक असल्यास, आपण "/" चिन्हासह घर क्रमांक सूचित करू शकता.

फॉर्मचे शीर्षलेख भरल्यानंतर, तुम्हाला कर्मचाऱ्यांच्या मासिक पगाराच्या रकमेवरील विभाग भरणे आवश्यक आहे, परंतु प्रथम, परिच्छेद 3 मध्ये, कर दर सूचित करा. वेगवेगळे कर दर आहेत (9%, 13%, 30%, 35%), परंतु हे उदाहरण 13% च्या नियमित पेरोल आयकर दर वापरते.

कामाच्या प्रत्येक महिन्यासाठी कर्मचाऱ्यांचे सर्व उत्पन्न दर्शवा, प्रत्येक महिन्याच्या कालक्रमानुसार ओळी क्रमांकित करा. करदात्याला मिळालेली प्रत्येक कमाई "इन्कम कोड्स" निर्देशिकेत निर्दिष्ट केलेल्या कोडशी संबंधित असते, उदाहरणार्थ, मजुरीमध्ये कोड 2000 असतो.
वजावट कोड संदर्भ पुस्तकातून देखील निश्चित केला जाऊ शकतो.
"एकूण उत्पन्नाची रक्कम" हा स्तंभ कर कपातीशिवाय वर्षभरातील उत्पन्नाची संपूर्ण रक्कम दर्शवतो. आणि जर अशा कपाती असतील तर ते "कर बेस" स्तंभात देखील प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, एकूण उत्पन्नातून ही रक्कम वजा करा आणि परिणामी आकृती या क्षेत्रात प्रविष्ट करा.
"हस्तांतरित कराची रक्कम" हा स्तंभ चालू वर्षाच्या 1 जानेवारीपासून रोखलेल्या आणि हस्तांतरित केलेल्या करांची रक्कम दर्शवतो.

हे स्पष्ट आहे की हे फक्त एक साधे उदाहरण आहे, 2-NDFL फॉर्म कसा भरायचा याची फक्त एक सामान्य कल्पना देते. कामगारांना केवळ वेतनच नाही तर विविध प्रकारचे उत्पन्न मिळू शकते. त्यांच्या उत्पन्नात बोनस, विविध बक्षिसे, रोख आणि वस्तू (भेटवस्तू) असू शकतात. वजावटीलाही हेच लागू होते. ते "मानक", "सामाजिक" आणि "मालमत्ता" इत्यादी असू शकतात. पहिल्या मुलासाठी, दुसऱ्या, तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक मुलासाठी मानक वजावट इ. परंतु जर तुमच्याकडे एक किंवा दोन कर्मचारी असतील आणि त्यांना त्यांच्या वर्षभराच्या कामाच्या परिणामांच्या आधारावर तुमच्याकडून मौल्यवान भेटवस्तू मिळाल्या नाहीत (फक्त गंमत), तर कदाचित हा लेख तुम्हाला फॉर्म 2 वर प्रमाणपत्र कसे भरायचे हे शोधण्यात मदत करेल. -NDFL स्वतः.

लेखाच्या प्रकाशनाच्या तारखेकडे लक्ष द्या हे शक्य आहे की काही माहिती कालबाह्य झाली आहे किंवा बदलली आहे.
प्रकाशन तारीख: 11/07/2014

बाल कर कपात इ. उत्पन्न प्रमाणपत्रावर सूचित केले आहे. तुम्ही वैयक्तिकरित्या पूर्ण केलेले आयकर रिटर्न सबमिट केल्यानंतर अपार्टमेंटच्या खरेदीसाठी मालमत्ता कर कपात प्रदान केली जाते.

उत्पन्नाची घोषणा तुम्हाला 13% दराने कराच्या रकमेची गणना करून, तुम्हाला वर्षासाठी मिळालेल्या उत्पन्नाबद्दल कर कार्यालयात "अहवाल" करण्याची परवानगी देते. घोषणेमध्ये, आपण खर्चाच्या काही भागाची परतफेड करण्याचा अधिकार घोषित करू शकता, उदाहरणार्थ, अपार्टमेंट खरेदी करताना इ.

बँकेला तुमची सॉल्व्हेंसी सिद्ध करण्याचा एक मार्ग म्हणजे ठेव. आणि 2-NDFL उत्पन्न प्रमाणपत्राव्यतिरिक्त, तुम्हाला कर्ज जारी करण्याच्या बँकेकडून सकारात्मक निर्णयावर विश्वास ठेवण्याचा अधिकार आहे.

Sberbank येथे तरुण कुटुंबासाठी तारण कर्जासाठी अर्ज करताना, हे विसरू नका की तुम्हाला केवळ अपार्टमेंटच्या खर्चासाठीच नव्हे तर तारण कर्जावरील व्याजासाठी देखील कर कपात प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

ग्राहक कर्ज थेट स्टोअरमध्ये उत्पन्न प्रमाणपत्राशिवाय जारी केले जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, फक्त पासपोर्ट असणे पुरेसे आहे. परंतु तुमच्या उत्पन्नाबद्दल अधिकृतपणे प्रमाणित दस्तऐवज असल्याशिवाय तुम्हाला मोठे कर्ज मिळू शकणार नाही.