अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन कोण नाही हे कसे समजून घ्यावे. अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य विमा. या व्यक्तींसाठी आर्थिक मदतीचे प्रकार

कलम 2. सक्तीच्या अधीन असलेल्या व्यक्ती सामाजिक विमातात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात नागरिक अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत रशियाचे संघराज्य, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात कायमचे किंवा तात्पुरते वास्तव्य करणारे परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्ती तसेच रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते वास्तव्य करणारे परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्ती (25 जुलै 2002 च्या फेडरल कायद्यानुसार उच्च पात्र तज्ञांचा अपवाद वगळता N 115-FZ " बद्दल कायदेशीर स्थितीरशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिक"):

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

1) केवळ सहभागी (संस्थापक), संस्थांचे सदस्य, त्यांच्या मालमत्तेचे मालक असलेल्या संस्थांच्या प्रमुखांसह रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या व्यक्ती;

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

2) राज्य नागरी सेवक, नगरपालिका कर्मचारी;

3) रशियन फेडरेशनमध्ये सरकारी पदे असलेल्या व्यक्ती, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील सरकारी पदे तसेच कायमस्वरूपी भरलेली नगरपालिका पदे;

4) उत्पादन सहकारी सदस्य जे त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये वैयक्तिक श्रम सहभाग घेतात;

5) पाद्री;

2. या फेडरल कायद्यानुसार तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्ती विमाधारक व्यक्ती आहेत.

3. वकील, वैयक्तिक उद्योजक, शेतकरी (शेतकरी) कुटुंबातील सदस्य, व्यक्तीवैयक्तिक उद्योजक म्हणून ओळखले जात नाही (खाजगी व्यवहारात गुंतलेली नोटरी, इतर व्यक्ती ज्यामध्ये गुंतलेली आहेत कायद्याने स्थापितखाजगी प्रॅक्टिसच्या स्वरूपात रशियन फेडरेशन), रशियन फेडरेशनच्या उत्तर, सायबेरिया आणि सुदूर पूर्वेकडील स्थानिक लोकांच्या कुटुंबातील (आदिवासी) समुदायांचे सदस्य तात्पुरते अपंगत्व असल्यास आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संदर्भात त्यांनी अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंध जोडले आणि स्वतःसाठी पैसे दिले विमा प्रीमियमअनुच्छेद 4.5 नुसार

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

4. विमाधारक व्यक्तींना या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अटींच्या अधीन विमा संरक्षण प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, तसेच फेडरल कायदा " राज्य फायदेमुलांसह नागरिक" आणि "दफन आणि अंत्यसंस्कार व्यवसायावर" फेडरल कायदा. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंधात प्रवेश केलेल्या व्यक्तींना विमा संरक्षण प्राप्त करण्याचा अधिकार प्राप्त होतो, विमा भरण्याच्या अधीन. या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 4.5 मध्ये परिभाषित केलेल्या कालावधीतील प्रीमियम्स.

४.१. रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्तींना (25 जुलै 2002 एन 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" फेडरल कायद्यानुसार उच्च पात्र तज्ञांचा अपवाद वगळता) अधिकार आहेत. या फेडरल कायद्याच्या कलम 2.1 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पॉलिसीधारकांद्वारे त्यांच्यासाठी विमा प्रीमियम भरण्याच्या अधीन असलेल्या तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या स्वरूपात विमा संरक्षण प्राप्त करण्यासाठी, ज्या महिन्याच्या आधीच्या किमान सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी घटना घडली.

5. या फेडरल कायद्याच्या उद्देशाने, रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या व्यक्ती अशा व्यक्ती आहेत ज्यांनी ज्या दिवशी काम सुरू करायचे होते त्या दिवसापासून विहित रीतीने रोजगार करार पूर्ण केला आहे, तसेच ज्या व्यक्तींनी प्रत्यक्षात काम करण्यास मान्य केले आहे. कामगार कायदा.

6. रशियन फेडरेशनचे विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्था फेडरल राज्य नागरी सेवकांसाठी, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य नागरी सेवकांना प्रदान करण्यासाठी इतर देयके स्थापित करू शकतात. , रशियन फेडरेशनच्या फेडरल बजेट, बजेट विषयांमधून त्यानुसार वित्तपुरवठा केला जातो.

(जुलै 24, 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सुधारित)

1. रशियन फेडरेशनचे नागरिक, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात कायमचे किंवा तात्पुरते वास्तव्य करणारे परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्ती तसेच रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते वास्तव्य करणारे परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्ती (उच्च पात्र तज्ञांचा अपवाद वगळता) 25 जुलै 2002 च्या फेडरल लॉ सह N 115-FZ "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर"):

(1 डिसेंबर 2014 N 407-FZ च्या फेडरल कायद्याने सुधारित केल्यानुसार)

1) केवळ सहभागी (संस्थापक), संस्थांचे सदस्य, त्यांच्या मालमत्तेचे मालक असलेल्या संस्थांच्या प्रमुखांसह रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या व्यक्ती;

(3 डिसेंबर 2011 N 379-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सुधारित)

2) राज्य नागरी सेवक, नगरपालिका कर्मचारी;

3) रशियन फेडरेशनमध्ये सरकारी पदे असलेल्या व्यक्ती, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील सरकारी पदे तसेच कायमस्वरूपी भरलेली नगरपालिका पदे;

4) उत्पादन सहकारी सदस्य जे त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये वैयक्तिक श्रम सहभाग घेतात;

5) पाद्री;

6) कारावासाची शिक्षा झालेल्या आणि सशुल्क कामात गुंतलेल्या व्यक्ती.

2. या फेडरल कायद्यानुसार तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्ती विमाधारक व्यक्ती आहेत.

3. वकील, वैयक्तिक उद्योजक, शेतकरी (शेतकरी) कुटुंबातील सदस्य, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून ओळखल्या गेलेल्या व्यक्ती (खाजगी व्यवहारात गुंतलेल्या नोटरी, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार खाजगी व्यवसायात गुंतलेल्या इतर व्यक्ती), कुटुंबातील सदस्य (आदिवासी) ) रशियन फेडरेशनच्या उत्तर, सायबेरिया आणि सुदूर पूर्व भागातील स्थानिक अल्पसंख्याक लोकांचे समुदाय तात्पुरते अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत जर त्यांनी तात्पुरत्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंध जोडले असतील. या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 4.5 नुसार अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात आणि स्वतःसाठी विमा प्रीमियम भरा.

(27 जून 2018 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 164-FZ द्वारे सुधारित)

4. विमाधारक व्यक्तींना या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अटींच्या अधीन विमा संरक्षण प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, तसेच फेडरल कायदा "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य फायद्यांवर" आणि "दफन आणि अंत्यसंस्कार व्यवसायावर" फेडरल कायदा. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंधात प्रवेश केलेल्या व्यक्तींना या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 4.5 द्वारे निर्धारित कालावधी दरम्यान विमा प्रीमियम भरण्याच्या अधीन विमा संरक्षण प्राप्त करण्याचा अधिकार प्राप्त होतो.

४.१. रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्तींना (25 जुलै 2002 एन 115-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिकांच्या कायदेशीर स्थितीवर" फेडरल कायद्यानुसार उच्च पात्र तज्ञांचा अपवाद वगळता) अधिकार आहेत. या फेडरल कायद्याच्या कलम 2.1 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पॉलिसीधारकांद्वारे त्यांच्यासाठी विमा प्रीमियम भरण्याच्या अधीन असलेल्या तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या स्वरूपात विमा संरक्षण प्राप्त करण्यासाठी, ज्या महिन्याच्या आधीच्या किमान सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी घटना घडली.

(भाग 4.1 फेडरल लॉ दिनांक 1 डिसेंबर 2014 N 407-FZ द्वारे सादर केला गेला)

5. या फेडरल कायद्याच्या उद्देशाने, रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या व्यक्ती अशा व्यक्ती आहेत ज्यांनी ज्या दिवशी काम सुरू करायचे होते त्या दिवसापासून विहित रीतीने रोजगार करार पूर्ण केला आहे, तसेच ज्या व्यक्तींनी प्रत्यक्षात काम करण्यास मान्य केले आहे. कामगार कायदा.

6. रशियन फेडरेशनचे विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्था फेडरल राज्य नागरी सेवकांसाठी, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य नागरी सेवकांना प्रदान करण्यासाठी इतर देयके स्थापित करू शकतात. , रशियन फेडरेशनच्या फेडरल बजेट, बजेट विषयांमधून त्यानुसार वित्तपुरवठा केला जातो.

फेडरल कायदा "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" - N 255-FZ - अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या प्रणालीमध्ये कायदेशीर संबंधांचे नियमन करण्यात माहिर आहे. तात्पुरत्या अपंगत्वाची परिस्थिती उद्भवल्यास आणि मातृत्वाच्या संबंधात विमा. अनिवार्य सामाजिक सेवांच्या विषयांचे अधिकार आणि दायित्वांचे नियमन करते. मातृत्व आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत विमा. आकार, क्रम, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, तात्पुरते अपंगत्व यासाठी राज्य आर्थिक सहाय्य प्रदान करण्याच्या अटी निर्धारित करते. मासिक भत्ताबाल संगोपनासाठी, सामाजिक सेवांसाठी बांधील व्यक्ती. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात विमा काढा.

2015 क्रमांक 255-FZ चा फेडरल कायदा "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर" 20 डिसेंबर 2006 रोजी स्वीकारण्यात आला.

सक्तीच्या सामाजिक विम्याच्या श्रेणीमध्ये, अपघात झाल्यास सामाजिक विमा निधीतून आर्थिक सहाय्यासाठी पात्र ठरू शकणारे नागरिकांच्या अनेक श्रेणी आहेत. विमा उतरवलेला कार्यक्रम.

त्यांच्या संबंधात, विमा प्रीमियम भरणे, भरपाई प्राप्त करणे आणि त्यांची रक्कम या प्रक्रियेचे नियमन करण्यासाठी अटी विकसित केल्या आहेत. अशा व्यक्तींच्या श्रेणी देखील राज्य नियमांद्वारे परिभाषित केल्या जातात.

अनिवार्य विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींचे वर्गीकरण कोण ठरवते?

फेडरल अंतर्गत विमा काढू शकणार्‍या व्यक्तींची यादी सामाजिक कार्यक्रम, संकलित आणि राज्य स्तरावर स्थापित. ड्यूमाने स्वीकारलेले ठराव, बजेट रिझर्व्हमधून वार्षिक वाटप आणि फेडरल कायद्यांमधील सुधारणांवर अवलंबून या याद्या सुधारल्या जाऊ शकतात.

अशा यादीचे संकलन राष्ट्राच्या आरोग्याचे रक्षण करण्याच्या प्राधान्यांवर आधारित आहे, ज्याच्या संदर्भात फेडरल सामाजिक विमा कार्यक्रम कार्य करतो. याव्यतिरिक्त, विमा उतरवलेल्या व्यक्तींच्या विविध श्रेणींच्या कामाच्या क्रियाकलापांसह परिस्थिती, वैयक्तिक व्यावसायिक गटांसाठी व्यावसायिक धोक्याची डिग्री तसेच सामाजिक परिस्थिती आणि नागरी दायित्वाच्या आवश्यकता विचारात घेतल्या जातात.

विमा मिळविण्यासाठी आवश्यक व्यक्तींचे गट

सामाजिक विमा निधीच्या क्रियाकलापांच्या चौकटीत अनिवार्य विम्याच्या अधीन असलेल्या वैयक्तिक सामाजिक गटांचे स्पष्ट वर्गीकरण आहे. ते मेक अप करतात सामाजिक विम्याचा प्रकार विचारात घेऊन संकलित केलेली मुख्य यादी:

• आरोग्याच्या कारणास्तव लाभांचे पेमेंट;
• अपंगत्वासाठी आर्थिक सहाय्य;
• तात्पुरत्या बेरोजगारीसाठी अनुदान;
• तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी विमा.

या यादीमध्ये प्रसूती, मोटार वाहन दायित्व, आर्थिक जोखीम, मोठ्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी विमा.

कोणत्या श्रेणीतील नागरिक याच्या अधीन आहेत?

• उच्च पदांवर असलेले सरकारी अधिकारी;
• नगरपालिका सरकारी संस्थांमध्ये पदे भूषविणाऱ्या व्यक्ती;
• नगरपालिका आणि नागरी सेवक;
• देशात नोंदणीकृत विविध धार्मिक संप्रदायांचे पाद्री;
• शिक्षेद्वारे स्वातंत्र्यापासून वंचित व्यक्ती न्यायव्यवस्था, आणि वास्तविक वेतनासह सार्वजनिक आणि उत्पादन कार्यात सहभागी होणे;
• देशांतर्गत संस्था आणि संस्थांमध्ये काम करणारे परदेशी नागरिक, पॉलिसीधारकाने त्यांच्या नावे योगदान देयच्या अधीन;
• रोजगार करारांतर्गत काम करणारे उत्पादन, व्यावसायिक उपक्रम आणि सेवा क्षेत्राचे कर्मचारी;
• ज्या स्त्रिया प्रसूतीपूर्वी गर्भधारणेच्या कोणत्याही टप्प्यावर आहेत, तसेच मुलाच्या जन्मानंतर;
• स्थिती नसलेली व्यक्ती वैयक्तिक उद्योजक, परंतु परवानाकृत खाजगी क्रियाकलाप आयोजित करणे. या श्रेणीमध्ये, विशेषतः, नोटरी, वकील;
• खाजगी शेतांचे संस्थापक, व्यवस्थापक आणि कर्मचारी;
• वैयक्तिक उद्योजकतेच्या चौकटीत त्यांचे क्रियाकलाप पार पाडणारे लोक;
• सरकारी आणि व्यावसायिक संस्थांमध्ये पूर्णवेळ काम करणाऱ्या व्यक्ती आणि ज्यांच्यासाठी नियोक्ता नियमित विमा प्रीमियम भरतो.

अनिवार्य विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींच्या या श्रेणीमध्ये, केवळ विमाधारक व्यक्तीलाच नुकसान भरपाईचा अधिकार नाही. त्याची काम करण्याची क्षमता पूर्णपणे गमावल्यास किंवा त्याचा मृत्यू झाल्यास, लाभार्थी त्याच्या कुटुंबातील सदस्य किंवा जवळचे नातेवाईक असू शकतात. ज्या आश्रितांना विमाधारक व्यक्तीचा मृत्यू झाल्यास त्याला आधार मिळतो ते देखील लाभांचा दावा करू शकतात.

जर विमाधारक व्यक्ती त्यांच्या पालकांपैकी एक असेल तर बहुसंख्य वर्षांखालील मुलांना देखील पैसे दिले जातात. जर विमाधारकाच्या मुलांनी उच्च शिक्षण घेणे सुरू ठेवले, तर त्यांना शैक्षणिक प्रक्रिया पूर्ण होईपर्यंत लाभांचा दावा करण्याचा अधिकार आहे.

या व्यक्तींसाठी आर्थिक मदतीचे प्रकार

राज्य स्तरावर, सक्तीने विमा उतरवलेल्या व्यक्ती आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी आर्थिक मदतीची व्यावहारिक योजना विकसित करण्यात आली आहे. ते प्रस्तावित स्वरूपांपैकी एकामध्ये आर्थिक सहाय्य प्राप्त करू शकतात: एक-वेळच्या विमा पेमेंटच्या स्वरूपात, फॉर्ममध्ये एकरकमी लाभआरोग्याच्या पुनर्प्राप्तीच्या कालावधीत काम करण्याची क्षमता गमावल्यास. अपंगत्व आणि आरोग्याची संपूर्ण हानी झाल्यास नियमित लाभांच्या स्वरूपात देखील देयके दिली जातात.

काही प्रकरणांमध्ये, निधी उपचार घेत असलेल्या किंवा आरोग्य रिसॉर्ट-प्रकारच्या संस्थांमध्ये राहण्याशी संबंधित अतिरिक्त खर्च कव्हर करण्याच्या उद्देशाने लाभ देते. हे उपचारानंतर आवश्यक वैद्यकीय, सामाजिक किंवा व्यावसायिक पुनर्वसन किंवा इतर विमा उतरवलेल्या घटनांमुळे संबंधित खर्चाचे पेमेंट असू शकते.

सामाजिक विमा निधी विविध श्रेणींच्या फायद्यांची देयके नाकारण्याचा निर्णय घेऊ शकतो. अवास्तव पेमेंट टाळण्यासाठी आणि वैयक्तिक फायद्यासाठी निधीच्या निधीचा दुरुपयोग मर्यादित करण्यासाठी अशा प्रतिबंधात्मक उपाययोजना केल्या जातात. याव्यतिरिक्त, अशा नागरिकांच्या संपूर्ण श्रेणी आहेत ज्यांना, विविध कारणांमुळे, फक्त FSS निधीचा अधिकार नाही.

उदाहरणार्थ, नागरिकत्व मिळविण्यासाठी नुकतेच रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात आलेल्या, परंतु अर्ज दाखल करताना ज्यांच्याकडे रशियन नागरिकत्व नाही अशा व्यक्तींना कोणत्याही प्रकारचे फायदे जमा केले जाणार नाहीत.

तसेच, ज्यांच्याकडे विमा प्रमाणपत्रे आणि त्यांचे स्वतःचे SNILS विमा खाते क्रमांक नाहीत त्यांच्यासाठी तुम्ही सामाजिक लाभांवर अवलंबून राहू नये. सामान्यतः, प्रत्येक नागरिकाला असा क्रमांक दिला जातो आणि अनिवार्य विम्याचे प्रमाणपत्र जारी केले जाते. तथापि, हा नियम देशातील रहिवाशांच्या काही श्रेणींना लागू होत नाही. उदाहरणार्थ, काही धार्मिक हालचालींमध्ये नियुक्त केलेले SNILS क्रमांक आणि ओळख क्रमांक वापरण्याची प्रथा नाही. त्यानुसार, असे नागरिक अनिवार्य विमा अंतर्गत विमा देयकांसाठी पात्र होऊ शकत नाहीत.

अनिवार्य सामाजिक विमा निधी देयकांच्या विशिष्ट श्रेणींमध्ये अनौपचारिकपणे काम करणाऱ्या व्यक्तींना - उत्पादन प्रक्रियेदरम्यान झालेल्या दुखापतींच्या संबंधात, आजारांसाठी दिले जात नाही. यात अशा कामगारांचाही समावेश आहे जे नोंदणीकृत नसलेले खाजगी उपक्रम करतात.

नागरिकांच्या सूचीबद्ध श्रेण्या सामाजिक लाभांसाठी पात्र होऊ शकणार नाहीत, ते सामाजिक विमा प्रणालीचे विषय बनू शकणार नाहीत - त्यांना हे नाकारले जाईल.

काही प्रकरणांमध्ये, सामाजिक विमा निधी काही विमाधारक व्यक्तींनाही लाभ देण्यास नकार देऊ शकतो. अंमलबजावणी होणार नाही विमा देयकेज्या प्रकरणांमध्ये विमाधारक व्यक्तीच्या कृतींमध्ये स्वार्थी हेतू स्पष्टपणे दिसून येतात. उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती ज्याने जाणूनबुजून स्वत:ला दुखापत किंवा दुखापत केली किंवा अन्यथा विमा पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी विमा उतरवलेल्या घटनेचे अनुकरण केले, तिला अपंगत्व किंवा आजाराच्या लाभांपासून वंचित ठेवले जाईल.

काम करण्याची क्षमता कमी झाल्यामुळे लाभांचा दावा करण्याचा अधिकार नसलेल्या व्यक्तींच्या श्रेणीमध्ये न्यायालयाच्या निकालाद्वारे पुनर्वसन प्रक्रिया किंवा अनिवार्य उपचार घेतलेल्यांचाही समावेश होतो.

नोकरशाही कारणांसाठी देखील निर्बंध वापरले जाऊ शकतात. हे विशेषतः अशा परिस्थितीत सत्य आहे जेथे एक किंवा अधिक आवश्यक कागदपत्रे चुकीच्या पद्धतीने पूर्ण केली गेली किंवा स्थापित कालावधीच्या समाप्तीनंतर सबमिट केली गेली.

या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांना हमी आणि भरपाई देण्यासाठी प्रकार, खंड आणि अटी फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित केल्या जातात. रोजगार करारांतर्गत कर्तव्ये पार पाडताना कर्मचाऱ्याच्या जीवनाला आणि आरोग्याला झालेल्या हानीच्या भरपाईच्या प्रक्रियेशी संबंधित कायदेशीर संबंधांचे नियमन करणारा मुख्य कायदा म्हणजे 24 जुलै 1998 चा फेडरल कायदा क्रमांक 125-एफझेड “अनिवार्य वर. औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरुद्ध सामाजिक विमा” (यापुढे कायदा क्रमांक 125-FZ म्हणून संदर्भित). लेखात आम्‍ही तुम्‍हाला औद्योगिक अपघात आणि व्‍यावसायिक रोगांच्‍या विम्याच्‍या अधीन कोण आहे, विमा उतरवण्‍याच्‍या घटना घडल्‍यावर देयकांचे प्रकार आणि रक्‍कम आणि 01/01/01 पासून अंमलात आलेल्‍या बदलांबद्दलही सांगू. 2011.

अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्ती.

कायदा क्रमांक 125-FZ च्या कलम 5 मध्ये असे म्हटले आहे की व्यक्ती औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत:

• पॉलिसीधारकाशी झालेल्या रोजगार कराराच्या आधारे काम करणे;
• ज्यांना तुरुंगवासाची शिक्षा झाली आणि विमा कंपनीने कामावर नियुक्त केले;
• नागरी कराराच्या आधारे काम करणे - जर, निर्दिष्ट करारानुसार, पॉलिसीधारक विमा कंपनीला विमा प्रीमियम भरण्यास बांधील असेल.

कायदा क्रमांक 125-FZ रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांना, परदेशी नागरिकांना आणि राज्यविहीन व्यक्तींना लागू होतो, अन्यथा फेडरल कायदे किंवा रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय करारांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.

विमा उतरवलेली घटना म्हणजे काय?

विमाधारकाचा विमा संरक्षणाचा अधिकार विमा उतरवलेल्या घटनेच्या घटनेच्या तारखेपासून उद्भवतो (क्लॉज 1, कायदा क्रमांक 125-एफझेडचा कलम 7). विमा उतरवलेली घटना ही विमाधारक व्यक्तीच्या आरोग्याला झालेल्या नुकसानीची वस्तुस्थिती आहे ज्याची पुष्टी विहित रीतीने कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातामुळे किंवा व्यावसायिक रोगामुळे झाली आहे, ज्यामध्ये विमा संरक्षण प्रदान करण्याचे विमाकर्त्याचे दायित्व आहे. तर, कामावर अपघातही एक घटना आहे ज्याचा परिणाम म्हणून विमाधारकास त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरी दरम्यान इजा किंवा आरोग्यास इतर नुकसान झाले आहे रोजगार करार अंतर्गत आणि कायदा क्रमांक 125-FZ द्वारे स्थापित इतर प्रकरणांमध्ये. एखाद्या कर्मचाऱ्याला अशी दुखापत होऊ शकते:

• पॉलिसीधारक (संस्था) च्या प्रदेशावर;
• प्रदेशाबाहेर किंवा कामाच्या ठिकाणी प्रवास करताना किंवा विमाधारकाद्वारे प्रदान केलेल्या वाहतुकीवर कामाच्या ठिकाणाहून परतताना, आणि ज्यामध्ये कर्मचार्‍याला दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करण्याची आवश्यकता, काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता तात्पुरती किंवा कायमची हानी, किंवा त्याच्या मृत्यू व्यावसायिक रोग हा एखाद्या कर्मचाऱ्याचा एक जुनाट किंवा तीव्र आजार आहे, जो हानिकारक उत्पादन घटक (कारक) च्या संपर्कात आल्याने आणि परिणामी काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता तात्पुरती किंवा कायमची हानी होते.

विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमात सुरक्षिततेचे प्रकार.

कला नुसार. कायदा क्रमांक 125-FZ मधील 8, विमा उतरवलेली घटना घडल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला पैसे दिले जातात:

1. विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या संदर्भात नियुक्त केलेला तात्पुरता अपंगत्व लाभ आणि औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या निधीतून दिलेला. हा लाभ विमाधारकाच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी दिला जातो जोपर्यंत त्याची पुनर्प्राप्ती होत नाही किंवा काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कायमची तोटा त्याच्या सरासरी कमाईच्या 100% रकमेमध्ये स्थापित होत नाही, ज्याची गणना रशियन फेडरेशनच्या तात्पुरत्या कायद्यानुसार केली जाते. अपंगत्व लाभ (कायदा क्र. 125-एफझेडचा अनुच्छेद 9).
2. विमा देयके:

• विमाधारकाला किंवा त्याचा मृत्यू झाल्यास असे पेमेंट मिळण्यास पात्र असलेल्या व्यक्तींना एक-वेळची विमा देयके. पुढील आर्थिक वर्षासाठी सामाजिक विमा निधी बजेटवर फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कमाल रकमेवर आधारित विमाधारकाच्या व्यावसायिक क्षमतेच्या नुकसानीच्या प्रमाणात पेमेंटची रक्कम निर्धारित केली जाते. विमाधारकाचा मृत्यू झाल्यास, एकरकमी विमा देय निर्दिष्ट केलेल्या रकमेमध्ये स्थापित केला जातो कमाल रक्कम(कायदा क्र. 125-एफझेडचा अनुच्छेद 11). 2011 मध्ये, अशा पेमेंटची कमाल रक्कम 68,586 रूबल आहे. (कलम 1, भाग 1, डिसेंबर 8, 2010 च्या फेडरल कायद्याचा लेख 6 क्रमांक 334-FZ "2011 च्या रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटवर आणि 2012 आणि 2013 च्या नियोजन कालावधीसाठी" (यापुढे कायदा क्र. ३३४-एफझेड)) .

नोंद: ते स्थापित केलेल्या भागात प्रादेशिक गुणांक, व्याज भत्ते मजुरी, एक-वेळच्या विमा देयकाची रक्कम हे गुणांक आणि प्रीमियम (कायदा क्रमांक 125-FZ च्या कलम 11 मधील कलम 2) लक्षात घेऊन निर्धारित केली जाते.

• विमाधारक किंवा त्याच्या मृत्यूच्या घटनेत अशी देयके प्राप्त करण्यास पात्र असलेल्या व्यक्तींना मासिक विमा देयके. पेमेंटचा आकार विमाधारकाच्या सरासरी मासिक कमाईचा हिस्सा म्हणून निर्धारित केला जातो, ज्याची गणना व्यावसायिक क्षमतेच्या हानीच्या प्रमाणात (क्लॉज 1, कायदा क्रमांक 125-एफझेड मधील कलम 12) नुसार केली जाते. नवोपक्रम: 1 जानेवारी 2011 पासून, "विमाधारकाची कमाई" ही संकल्पना दिसू लागली, 8 डिसेंबर 2010 च्या फेडरल कायद्याद्वारे कायदा क्रमांक 125-FZ मध्ये सादर केली गेली. औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरुद्ध सामाजिक विमा "" (यापुढे कायदा क्रमांक 348-FZ म्हणून संदर्भित). विमाधारकाची कमाई विमाधारकाच्या नावे सर्व प्रकारची देयके आणि इतर मोबदला (कामाच्या मुख्य ठिकाणी आणि अर्धवेळ दोन्ही) म्हणून समजली पाहिजे, रोजगार आणि नागरी कायदा करारांतर्गत दिलेली आणि विम्याची गणना करण्यासाठी बेसमध्ये समाविष्ट आहे. कला नुसार प्रीमियम. कायदा क्रमांक 125-FZ चे 20.1. अशा खर्चाच्या देयकाची अटी, रक्कम आणि प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केली जाते (कायदा क्रमांक 125-एफझेडच्या कलम 8 मधील कलम 2).

1. विमा उतरवलेल्या घटनेच्या थेट परिणामांच्या उपस्थितीत विमाधारकाच्या वैद्यकीय, सामाजिक आणि व्यावसायिक पुनर्वसनाशी संबंधित अतिरिक्त खर्च. अशा खर्चांमध्ये, उदाहरणार्थ, औषधांची खरेदी, वैयक्तिक काळजी वैद्यकीय उत्पादने आणि विशिष्ट प्रकारचे वैद्यकीय आणि सामाजिक पुनर्वसन प्राप्त करण्यासाठी प्रवासासाठी देय समाविष्ट आहे. अतिरिक्त खर्चाची संपूर्ण यादी परिच्छेदांमध्ये दिली आहे. 3 पी. 1 कला. कायदा क्रमांक 125-एफझेडचा 8.

अनिवार्य वैद्यकीय विमा लाभांची नियुक्ती आणि देय.

कला नुसार. कायदा क्रमांक 125-एफझेड मधील 15, अनिवार्य सामाजिक विमा लाभ विमाधारकाला, त्याच्या अधिकृत प्रतिनिधीला किंवा विमा देयके प्राप्त करण्यास पात्र असलेल्या व्यक्तीला दिले जातात.

आर्टच्या परिच्छेद 1 नुसार लक्षात घ्या. कायदा क्रमांक 125-एफझेड मधील 7, विमा उतरवलेल्या घटनेच्या परिणामी विमाधारकाचा मृत्यू झाल्यास विमा देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार खालील लोकांना आहे:

• अपंग व्यक्ती जे मृत व्यक्तीवर अवलंबून होते किंवा ज्यांना त्याच्या मृत्यूच्या दिवशी त्याच्याकडून देखभाल करण्याचा अधिकार होता;
• त्याच्या मृत्यूनंतर जन्मलेल्या मृत व्यक्तीचे मूल;
• आई-वडील, जोडीदार किंवा कुटुंबातील इतर सदस्यांपैकी एक, त्याची काम करण्याची क्षमता विचारात न घेता, जो काम करत नाही आणि मृत व्यक्तीच्या अवलंबित मुलांची, नातवंडांची, भाऊ आणि बहिणींची काळजी घेण्यात व्यस्त आहे ज्यांचे वय 14 वर्षांपर्यंत पोहोचले नाही किंवा ते असले तरी निर्दिष्ट वयापर्यंत पोहोचले, परंतु संस्थेच्या समाप्तीनंतर नागरी सेवावैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी किंवा उपचार आणि प्रतिबंधात्मक संस्था राज्य व्यवस्थाआरोग्य सेवेला आरोग्याच्या कारणास्तव बाहेरील काळजीची आवश्यकता म्हणून ओळखले जाते;
• मृत व्यक्तीवर अवलंबून असलेल्या आणि त्याच्या मृत्यूच्या तारखेपासून पाच वर्षांच्या आत अपंग झालेल्या व्यक्ती;
• आई-वडील, पती/पत्नी किंवा कुटुंबातील इतर सदस्यांपैकी एक जो काम करत नाही आणि मृत व्यक्तीची मुले, नातवंडे, भाऊ आणि बहिणींची काळजी घेत आहे आणि जो काळजीच्या कालावधीत अपंग झाला आहे, तो संपल्यानंतर विमा पेमेंट प्राप्त करण्याचा अधिकार राखून ठेवतो. या व्यक्तींची काळजी घ्या. अल्पवयीन मुलांचे अवलंबित्व गृहीत धरले जाते आणि त्याला पुराव्याची आवश्यकता नसते.

त्याच वेळी, कलाचा परिच्छेद 3. कायदा क्रमांक 125-FZ च्या 7 मध्ये विमाधारकाच्या मृत्यूच्या घटनेत विमा देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार असलेल्या व्यक्तींसाठी काही निर्बंध स्थापित केले आहेत, म्हणजे त्यांना पैसे दिले जातात:

• अल्पवयीन मुलांसाठी - ते 18 वर्षांचे होईपर्यंत;
• 18 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे विद्यार्थी - पूर्णवेळ शैक्षणिक संस्थांमधून पदवीधर होईपर्यंत, परंतु 23 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे नाही;
• ज्या स्त्रिया 55 वर्षांपर्यंत पोहोचल्या आहेत आणि 60 वर्षांपर्यंत पोहोचलेले पुरुष - आयुष्यासाठी;
• अपंग लोकांसाठी - अपंगत्व कालावधीसाठी;
• पालकांपैकी एक, जोडीदार किंवा कुटुंबातील इतर सदस्य जो काम करत नाही आणि मृत व्यक्तीच्या अवलंबित मुलांची, नातवंडांची, भाऊ आणि बहिणींची काळजी घेत आहे - ते 14 वर्षांचे होईपर्यंत किंवा त्यांच्या आरोग्याची स्थिती बदलेपर्यंत.

कला च्या परिच्छेद 4 नुसार. कायदा क्रमांक 125-FZ मधील 15, विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमासाठी लाभ नियुक्त करण्यासाठी, खालील दस्तऐवज (किंवा कागदपत्रांच्या प्रती) विमाकर्त्याला प्रदान करणे आवश्यक आहे:

• विमाधारकाचा अर्ज, त्याचा अधिकृत प्रतिनिधी किंवा विमा देयके प्राप्त करण्यास पात्र असलेली व्यक्ती;
• औद्योगिक अपघात किंवा व्यावसायिक रोगावर कारवाई;
• कायदा क्रमांक 125-FZ नुसार मासिक विमा पेमेंटची गणना करण्यासाठी त्याने निवडलेल्या कालावधीसाठी विमाधारकाच्या सरासरी मासिक कमाईचे प्रमाणपत्र;
• विमाधारकाच्या व्यावसायिक क्षमतेच्या नुकसानीच्या प्रमाणात वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी संस्थेचा निष्कर्ष;
• विमाधारकाच्या सामाजिक, वैद्यकीय आणि व्यावसायिक पुनर्वसनाच्या आवश्यक प्रकारांवर वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी संस्थेचा निष्कर्ष;
• विमाधारकाच्या नावे विमा प्रीमियम भरण्यासाठी प्रदान करणारा नागरी करार, तसेच प्रती कामाचे पुस्तककिंवा पीडित व्यक्तीचा विमाधारकाशी रोजगार संबंधात असल्याची पुष्टी करणारा दुसरा दस्तऐवज;
• विमाधारकाचे मृत्यू प्रमाणपत्र;
• गृहनिर्माण देखभाल प्राधिकरणाकडून प्रमाणपत्र किंवा प्राधिकरणाकडून त्याच्या अनुपस्थितीत स्थानिक सरकारमृत विमाधारकाच्या कुटुंबाच्या रचनेबद्दल;
• तीव्र किंवा जुनाट व्यावसायिक रोग (विषबाधा) च्या अंतिम निदानाच्या स्थापनेबद्दल वैद्यकीय संस्थेची सूचना;
• व्यावसायिक रोगाच्या उपस्थितीवर व्यावसायिक पॅथॉलॉजीच्या केंद्राचा निष्कर्ष;
• मृत व्यक्तीचे पालक, पती/पत्नी किंवा कुटुंबातील इतर सदस्यांपैकी एक, विमाधारकाची मुले, नातवंडे, भाऊ आणि बहिणी यांची काळजी घेणारे, ज्यांचे वय 14 वर्षे पूर्ण झालेले नाही किंवा विनिर्दिष्ट वयापर्यंत पोहोचलेले नाही, अशी पुष्टी करणारा दस्तऐवज, परंतु त्यानुसार वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी संस्था किंवा आरोग्याच्या कारणास्तव बाहेरील काळजीची आवश्यकता म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या वैद्यकीय संस्थेचा निष्कर्ष कार्य करत नाही;
• एखाद्या शैक्षणिक संस्थेचे प्रमाणपत्र ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की विमा देयके प्राप्त करण्यास पात्र असलेल्या मृत विमाधारकाच्या कुटुंबातील सदस्य या शैक्षणिक संस्थेत पूर्णवेळ शिक्षण घेत आहे;
• परिच्छेदांमध्ये प्रदान केलेल्या वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी संस्थेच्या निष्कर्षानुसार, विमाधारक व्यक्तीचे सामाजिक, वैद्यकीय आणि व्यावसायिक पुनर्वसन पार पाडण्याच्या खर्चाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे. 3 पी. 1 कला. कायदा क्रमांक 125-एफझेडचा 8;
• पीडित व्यक्तीचा मृत्यू आणि औद्योगिक अपघात किंवा व्यावसायिक रोग यांच्यातील संबंधावर वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणी संस्थेचा निष्कर्ष;
• आश्रित असण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज किंवा देखभाल प्राप्त करण्याचा अधिकार स्थापित करतो;
• पीडितेसाठी पुनर्वसन कार्यक्रम.

प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणासाठी, दस्तऐवजांची यादी (त्यांच्या प्रमाणित प्रती) प्रदान केलेल्या यादीच्या आधारे विमा कंपनीद्वारे निर्धारित केली जाते.

विमा प्रीमियम्सच्या कर आकारणीचा उद्देश आणि विमा प्रीमियम्सची गणना करण्याचा आधार.

वर नमूद केल्याप्रमाणे, विमा उतरवलेली घटना घडल्यानंतर, विमाधारक व्यक्तीला कलाद्वारे स्थापित पेमेंट दिले जाते. कायदा क्रमांक 125-एफझेड मधील 8, सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर. कला नुसार. कायदा क्रमांक 125-FZ मधील 20, ही देयके करण्यासाठी निधी यामधून तयार केला जातो:

• पॉलिसीधारकांकडून अनिवार्य विमा योगदान;
• दंड आणि दंड गोळा;
• पॉलिसीधारकांच्या लिक्विडेशनच्या प्रसंगी प्राप्त झालेली भांडवली देयके;
• इतर उत्पन्न जे रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा विरोध करत नाही.

आम्हाला पॉलिसीधारकांकडून अनिवार्य विमा प्रीमियम्समध्ये रस आहे. 01/01/2011 पासून, विमा दर हा रोजगार करार आणि नागरी करारांतर्गत विमाधारकाच्या नावे जमा केलेल्या देयके आणि इतर मोबदल्याच्या रकमेवर आधारित गणना केलेला विमा प्रीमियम दर आहे आणि कलानुसार विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी बेसमध्ये समाविष्ट आहे. . कायदा क्रमांक 125-एफझेडचे 20.1 (कायदा क्रमांक 125-एफझेडचे अनुच्छेद 3). चला लक्षात घ्या की कला. 20.1 नवीन आहे, ते औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य विम्यासाठी विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी आधार स्थापित करते. या लेखाच्या परिच्छेद 1 नुसार, विमा प्रीमियमसह कर आकारणीचा उद्देश म्हणजे कामगार संबंध आणि नागरी कायदा कराराच्या चौकटीत विमाधारकाच्या नावे पॉलिसीधारकांनी दिलेली देयके आणि इतर मोबदला, जर, नागरी कायदा करारानुसार, पॉलिसीधारक विमा कंपनीला विमा प्रीमियम भरण्यास बांधील आहे. या प्रकरणात, विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठीचा आधार हा परिच्छेद 1 मध्ये प्रदान केलेल्या पेमेंट्स आणि इतर मोबदल्याच्या रकमेनुसार निर्धारित केला जातो, जो विमाधारकाच्या नावे पॉलिसीधारकांनी जमा केला होता, कला मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रकमेचा अपवाद वगळता. कायदा क्रमांक 125-FZ चे 20.2.

शेवटी, आम्ही तुम्हाला आठवण करून देऊ इच्छितो की 2011 पर्यंत, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानासाठी शुल्क आकारले जात नाही अशा देयकांची एक सूची होती, जी 7 जुलै रोजी रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केली गेली होती. 1999 क्रमांक 765. 01/01/2011 पासून या ठरावाची ताकद कमी झाली. 01.01.2011 पासून कायदा क्रमांक 348-FZ पूरक कायदा क्रमांक 125-FZ कला. 20.2, जे विमा प्रीमियमच्या अधीन नसलेल्या रकमांची नावे देतात.

सोबोलेवा ई.ए.,

अनिवार्य सामाजिक विमा ही राज्याद्वारे स्थापित केलेल्या उपाययोजनांची एक विशेष प्रणाली आहे ज्याचा उद्देश अपंगत्वाच्या घटनेमुळे त्यांच्या आर्थिक परिस्थितीत अनपेक्षित बदल झाल्यास कार्यरत नागरिकांना सामाजिक सुरक्षा प्रदान करणे आहे.

यावर आधारित विधान नियमअनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींची ओळख पटवली गेली आणि कायद्याद्वारे निर्दिष्ट केलेल्या विमा उतरवलेल्या घटनेच्या बाबतीत त्यांना योग्य सुरक्षा प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

लेख नेव्हिगेशन

मूलभूत तरतुदी

अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील तरतुदींमध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत जोखीम ही विमाधारकाच्या घटनेमुळे कमाईची अल्पकालीन तोटा किंवा विमाधारक घटकाद्वारे इतर अनेक देयके मानली जातात. कार्यक्रम

कायदा विमा उतरवलेल्या घटनेची तीन मूलभूत वैशिष्ट्ये स्थापित करतो, म्हणजे:

• आरोग्य विकृतीची योग्यरित्या सत्यापित केलेली वस्तुस्थिती.
• पीडित व्यक्तीची विमाधारक विषयाची स्थिती असणे आवश्यक आहे.
• आरोग्यास हानी पोहोचवणे आणि कामाच्या ठिकाणी अपघाताची घटना यांच्यात थेट संबंध असणे.

सूचीबद्ध केलेल्या कोणत्याही एका मुद्द्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास विमाधारक घटकाला विमा भरपाई मिळण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवते.

आर्टमध्ये नमूद केलेल्या तरतुदी. फेडरल लॉ "ऑन कंपल्सरी सोशल इन्शुरन्स" च्या 2 मध्ये अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या विषयांची व्याख्या केली आहे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कामगार करारांतर्गत कार्यरत संस्था, ज्यात कंपन्यांच्या प्रमुखांचा समावेश आहे जे नंतरच्या मालमत्तेचे थेट मालक आहेत.
• राज्य नागरी सेवेतील विषय, तसेच महापालिका कर्मचारी.
• उत्पादन सहकारी सदस्य असलेले विषय.
• पाळकांचा दर्जा असलेले विषय.
• कारावासाची शिक्षा सुनावण्यात आलेले विषय, परंतु त्याच वेळी पेमेंटच्या अधीन असलेल्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले.
• वकील आणि खाजगी व्यवसायी.
• वैयक्तिक उद्योजक आणि फार्मचे सदस्य.
• सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या काही उत्तरेकडील लोकांच्या आदिवासी समुदायातील सहभागी.

कामावर सामाजिक विमा

कामावर होणाऱ्या विविध प्रकारच्या अपघातांपासून आणि व्यावसायिक उत्पत्तीच्या आजारांपासून राज्य अनिवार्य संरक्षण देखील प्रदान करते.

या सर्वांची मूलभूत तत्त्वे आणि सामान्य उद्दिष्टे "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील" कायद्यामध्ये अंतर्भूत आहेत.

वरील-उल्लेखित कायद्याच्या कलम 5 मध्ये नमूद केलेली मानके विशिष्ट व्यक्तींना परिभाषित करतात ज्यांना अपघातांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे, म्हणजे:

• विमाधारकाशी करारानुसार काम करणाऱ्या व्यक्ती.
• कारावासाची शिक्षा झालेल्या व्यक्ती मात्र कामाच्या कामात गुंतलेल्या असतात.
• नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत कामगार क्रियाकलाप करणार्‍या व्यक्ती, जर नंतरच्या नुसार, पॉलिसीधारक सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान देण्यास बांधील असेल.

येथे पॉलिसीधारक कायदेशीर संस्था (वैयक्तिक) वर नमूद केलेल्या संस्थांना कामावर घेते.

सामाजिक देयके बद्दल आणि समर्थन व्हिडिओमध्ये पाहिले जाऊ शकते:

सामाजिक विमा संरक्षण

विधायी मानकांनुसार, कामाच्या ठिकाणी अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींना योग्य सामाजिक विमा लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, म्हणजे:

• विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमामुळे तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी (सामाजिक विमा निधीतून) लाभ.
• विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमासाठी एक-वेळचे विमा पेमेंट.
• जखमी व्यक्तीला विमा देयके (मासिक वारंवारता असणे).
• विमा उतरवलेल्या विषयाच्या वैद्यकीय आणि सामाजिक-व्यावसायिक पुनर्वसनाशी संबंधित अतिरिक्त खर्चाची भरपाई.
• सिव्हिल कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत गमावलेल्या कमाईची परतफेड (ज्याने विमा योगदान देण्याचे नियोक्ताचे बंधन दिलेले नाही) हानी करणार्‍याद्वारे केले जाते.

सक्तीच्या सामाजिक विम्याच्या तरतुदींच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींचे वर्तुळ बरेच विस्तृत आहे हे अगदी स्पष्ट आहे.