वेतनातून विमा प्रीमियम मोजण्याची आणि भरण्याची प्रक्रिया - टक्केवारी दर, गणना, उदाहरण, अटी. FSS - युनिफाइड सोशल टॅक्स थोडक्यात माहिती विमा योगदानासाठी कपातीची रक्कम आहे

युनिफाइड सोशल टॅक्स

युनिफाइड सोशल टॅक्स 1 जानेवारी 2001 रोजी रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या भाग II च्या अध्याय 24 नुसार लागू करण्यात आला.

गणनेची शुद्धता, पूर्णता आणि राज्य सामाजिक योगदानाच्या वेळेवर नियंत्रण ऑफ-बजेट फंड(रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, अनिवार्य वैद्यकीय विम्याचे फेडरल आणि प्रादेशिक निधी), युनिफाइड सोशल टॅक्सचा भाग म्हणून दिलेला, कर अधिकार्यांना नियुक्त केला जातो.

अनिवार्य साठी योगदान सामाजिक विमाकामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांचा समावेश युनिफाइड सोशल टॅक्समध्ये केला जात नाही आणि सामाजिक विमा निधीला दिला जातो रशियाचे संघराज्यत्याच क्रमाने. या योगदानाच्या पेमेंटवर नियंत्रण रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या संस्थांद्वारे केले जाते.

करदाते

एकल सामाजिक कर भरणारे दोन श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहेत (पहा):
- पहिल्या श्रेणीमध्ये कायदेशीर संस्था आणि कर्मचाऱ्यांना देय देणारे नियोक्ते असलेल्या व्यक्तींचा समावेश आहे;
- दुसऱ्या श्रेणीमध्ये अशा व्यक्तींचा समावेश होतो ज्यांना त्यांच्या स्वतःच्या क्रियाकलापांच्या परिणामी उत्पन्न मिळते.

जर करदाता एकाच वेळी दोन्ही श्रेणीतील असेल, तर तो प्रत्येक वैयक्तिक आधारासाठी स्वतंत्र करदाता म्हणून ओळखला जातो.

संस्था युनिफाइड सोशल टॅक्स भरणाऱ्या नाहीत आणि वैयक्तिक उद्योजक, ज्याने विशेष कर व्यवस्थांवर स्विच केले. या प्रकारच्या क्रियाकलापांमधून मिळालेल्या उत्पन्नाच्या संबंधात ते एकत्रित सामाजिक कराची गणना करत नाहीत.

त्यांच्या स्वतःच्या क्रियाकलापांच्या परिणामी उत्पन्न प्राप्त करणाऱ्या व्यक्ती (यामध्ये वैयक्तिक उद्योजक, आदिवासी, पारंपारिक आर्थिक क्षेत्रात गुंतलेल्या उत्तरेकडील लहान लोकांचे कौटुंबिक समुदाय, शेतकरी (शेतकरी) कुटुंबांचे प्रमुख आणि वकील यांचा समावेश आहे) एकत्रित सामाजिक कर भरत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या सोशल फंड विम्यामध्ये जमा केलेल्या रकमेशी संबंधित.

कर आकारणीची वस्तु

कर मोजण्यासाठी कर आकारणीच्या वस्तू (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 236) आहेत:

पहिल्या श्रेणीतील करदात्यांसाठी (करदाते पहा):
- कॉपीराइट आणि परवाना करारांतर्गत नागरी करार (कामाचे कार्यप्रदर्शन, सेवांची तरतूद) अंतर्गत मोबदला यासह सर्व कारणास्तव त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या नावे त्यांनी जमा केलेली देयके आणि इतर मोबदला;
- आर्थिक सहाय्याच्या स्वरूपात देयके आणि इतर निरुपयोगी देयके यांच्या नावे व्यक्ती, रोजगार करार किंवा नागरी कायदा करार किंवा कॉपीराइट किंवा परवाना कराराद्वारे करदात्याशी संबंधित असलेल्यांवर.
मध्ये पेमेंट प्रकारची, कृषी उत्पादने आणि (किंवा) मुलांसाठीच्या वस्तूंद्वारे उत्पादित, प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात प्रति कर्मचारी 1000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेमध्ये कर आकारणीची वस्तू म्हणून ओळखली जाते.
संस्थेच्या उत्पन्नावर कर भरल्यानंतर संस्थेच्या विल्हेवाटीवर उरलेल्या निधीतून किंवा वैयक्तिक उत्पन्नावर कर भरल्यानंतर वैयक्तिक उद्योजक किंवा व्यक्तीच्या विल्हेवाटीवर उरलेल्या निधीतून केलेली देयके कर आकारणीची वस्तू म्हणून ओळखली जात नाहीत.

दुसऱ्या श्रेणीतील करदात्यांसाठी (करदाते पहा):
व्यवसाय किंवा इतर व्यावसायिक क्रियाकलापांमधून मिळणारे उत्पन्न वजा त्यांच्या काढण्याशी संबंधित खर्च;
एक सरलीकृत कर प्रणाली वापरणाऱ्या वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, कर आकारणीचा उद्देश म्हणजे पेटंटच्या मूल्यावर आधारित उत्पन्न निर्धारित केले जाते.

युनिफाइड सोशल टॅक्स भरण्याच्या सर्व प्रकरणांसाठी, कर आकारणीच्या अधीन नसलेल्या रकमेची यादी () आणि युनिफाइड सोशल टॅक्स () च्या पेमेंटसाठी फायदे स्थापित केले जातात.

रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडमध्ये क्रेडिटच्या अधीन असलेल्या युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या रकमेच्या बाबतीत, कर बेसमध्ये नागरी करार, कॉपीराइट आणि परवाना करारांतर्गत कर्मचाऱ्यांना दिलेला कोणताही मोबदला देखील समाविष्ट नाही.

युनिफाइड सोशल टॅक्स () चा कर आधार पहिल्या श्रेणीतील करदात्यांना (करदाते पहा) देयके आणि इतर मोबदल्याची रक्कम म्हणून निर्धारित केला जातो जो कर आकारणीचा उद्देश आहे आणि कर कालावधीसाठी नियोक्त्यांनी जमा केला आहे आणि करदात्यांना दुसऱ्या श्रेणीसाठी, (करदात्यांना पहा) उत्पन्नाची रक्कम जी कर आकारणीच्या अधीन आहे आणि कर कालावधी दरम्यान या करदात्यांना प्राप्त होते.

पहिल्या श्रेणीतील करदाते (करदाते पहा) प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा आधारावर स्वतंत्रपणे कर आधार निश्चित करतात.

एकल सामाजिक कर दर

युनिफाइड सोशल टॅक्सचा मूळ दर 26% आहे, यासह:

रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात 20%;

रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला 3.2%;

फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीला 0.8%;

प्रादेशिक अनिवार्य आरोग्य विमा निधी 2%.

प्रतिगामी कर आकारणी

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या भाग II चा अध्याय 24 एक प्रतिगामी कर प्रणाली स्थापित करतो आणि त्याच्या अर्जासाठी अटी परिभाषित करतो (,).

1. या संहितेच्या अनुच्छेद 235 च्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या करदात्यांसाठी, नियोक्ता म्हणून काम करणारे करदाते वगळता - कृषी उत्पादक, लोककला आणि हस्तकलेच्या संस्था आणि आदिवासी, उत्तरेकडील आदिवासी लोकांचे कुटुंब पारंपारिक कार्यात गुंतलेले आर्थिक क्षेत्रांमध्ये, खालील कर दर लागू केले जातात:

दर:

	फेडरल बजेट				जाण्यासाठी
280,000 रूबल पर्यंत	20.0 टक्के	3.2 टक्के	0.8 टक्के	2.0 टक्के	26.0 टक्के
	56,000 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 7.9 टक्के	8960 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 1.1 टक्के		5,600 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 0.5 टक्के	280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 72,800 रूबल + 10.0 टक्के
600,000 रूबल पेक्षा जास्त	81,280 रूबल + 600,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 2.0 टक्के	12480 रूबल	3840 रूबल	7200 रूबल	104,800 रूबल + 600,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 2.0 टक्के

करदात्यांना - कृषी उत्पादक, लोककला आणि हस्तकला संस्था आणि आदिवासी, उत्तरेकडील स्थानिक लोकांचे कौटुंबिक समुदाय, पारंपारिक आर्थिक क्षेत्रात गुंतलेले, खालील कर दर लागू होतात:

वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा आधारावर प्रत्येक व्यक्तीसाठी कर आधार	फेडरल बजेट	रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी	अनिवार्य आरोग्य विमा निधी		जाण्यासाठी
			फेडरल अनिवार्य आरोग्य विमा निधी	प्रादेशिक अनिवार्य आरोग्य विमा निधी
280,000 रूबल पर्यंत	15.8 टक्के	2.2 टक्के	0.8 टक्के	1.2 टक्के	20.0 टक्के
280,001 rubles पासून 600,000 rubles पर्यंत	280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 44,240 रूबल + 7.9 टक्के	6160 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 1.1 टक्के	2240 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 0.4 टक्के	3360 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 0.6 टक्के	56,000 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 10.0 टक्के
600,000 रूबल पेक्षा जास्त	69,520 रूबल + 600,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 2.0 टक्के	9680 रूबल	3520 रूबल	5280 रूबल	88,000 रूबल + 600,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 2.0 टक्के

3. या संहितेच्या अनुच्छेद 235 च्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या करदात्यांना, अन्यथा या लेखाच्या परिच्छेद 4 द्वारे प्रदान केल्याशिवाय, खालील कर दर लागू केले जातात:

	फेडरल बजेट	अनिवार्य आरोग्य विमा निधी		जाण्यासाठी
		फेडरल अनिवार्य आरोग्य विमा निधी
280,000 रूबल पर्यंत	7.3 टक्के	0.8 टक्के	1.9 टक्के	10.0 टक्के
280,001 rubles पासून 600,000 rubles पर्यंत	20,440 रूबल + 2.7 टक्के 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर	2240 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 0.5 टक्के		28,000 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 3.6 टक्के
600,000 रूबल पेक्षा जास्त	29,080 रूबल + 600,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 2.0 टक्के	3840 रूबल	6600 रूबल	39,520 रूबल + 600,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 2.0 टक्के

4. वकील खालील कर दराने कर भरतात:

जमा आधारावर कर आधार	फेडरल बजेट	अनिवार्य आरोग्य विमा निधी		जाण्यासाठी
		फेडरल अनिवार्य आरोग्य विमा निधी	प्रादेशिक अनिवार्य आरोग्य विमा निधी
280,000 रूबल पर्यंत	5.3 टक्के	0.8 टक्के	1.9 टक्के	8.0 टक्के
280,001 rubles पासून 600,000 rubles पर्यंत	14,840 रूबल + 2.7 टक्के 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर	2240 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 0.5 टक्के	280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 5,320 रूबल + 0.4 टक्के	22,400 रूबल + 280,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 3.6 टक्के
600,000 रूबल पेक्षा जास्त	23,480 रूबल + 600,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 2.0 टक्के	3840 रूबल	6600 रूबल	33,920 रूबल + 600,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेवर 2.0 टक्के

गणना आणि पेमेंटची प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या भाग II चा अध्याय 24 नियोक्ता () आणि नियोक्ता नसलेल्या करदात्यांनी () म्हणून काम करणाऱ्या करदात्यांनी एकत्रित सामाजिक कर मोजण्याची आणि भरण्याची प्रक्रिया स्थापित करते. कर कालावधी एक कॅलेंडर वर्ष आहे. कर अहवाल कालावधी हे कॅलेंडर वर्षाचे पहिले तिमाही, सहा महिने आणि नऊ महिने असतात.().

कराची रक्कम प्रत्येक फंडाच्या संबंधात करदात्यांनी स्वतंत्रपणे मोजली जाते आणि भरली जाते आणि कर बेसचा संबंधित हिस्सा म्हणून निर्धारित केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंड, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीला स्वतंत्र पेमेंट ऑर्डरद्वारे कर (आगाऊ कर देयके) भरले जातात.

करदाते-नियोक्ते रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला भरलेल्या कराची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या राज्य सामाजिक विम्याच्या उद्देशाने त्यांनी केलेल्या खर्चाच्या रकमेद्वारे कमी करतात. त्याच वेळी, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या दोन दिवसांसाठी देय खर्च रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला भरलेल्या कराची रक्कम कमी करत नाही, कारण हे खर्च नियोक्त्यांच्या खर्चानुसार दिले जातात. 29 डिसेंबर 2004 रोजी फेडरल लॉ 202 -एफझेड 2005 साठी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटवर.

अहवाल कालावधी (कॅलेंडर महिना) च्या परिणामांवर आधारित, करदाते-नियोक्ते कॅलेंडर वर्षाच्या सुरुवातीपासून गणना केलेल्या कर बेसच्या आधारावर, शेवटच्या अहवाल कालावधीसह आणि संबंधित कर दराच्या आधारावर आगाऊ कर पेमेंटची गणना करतात. अहवाल कालावधीसाठी देय आगाऊ कर देय रक्कम आगाऊ देयकांची पूर्वी भरलेली रक्कम लक्षात घेऊन निर्धारित केली जाते.

करदात्यांच्या-नियोक्त्यांद्वारे आगाऊ देयके भरणे मागील महिन्याच्या कामगारांच्या पेमेंटसाठी बँकेकडून निधी प्राप्त करण्यासाठी स्थापन केलेल्या कालावधीत किंवा करदात्यांच्या खात्यांमधून खात्यांमध्ये श्रम देय देण्यासाठी निधी हस्तांतरित केल्याच्या दिवशी मासिक केले जाते. कर्मचाऱ्यांच्या, किंवा कर्मचाऱ्यांच्या वतीने तृतीय पक्षांच्या खात्यात, परंतु अहवाल देण्याच्या महिन्यानंतरच्या महिन्याच्या 15 व्या दिवसानंतर नाही. रिपोर्टिंग महिन्याच्या नंतरच्या महिन्याच्या 20 व्या दिवसाच्या नंतर सबमिट केलेल्या गणनामध्ये करदात्याने गणना केलेल्या आणि अदा केलेल्या आगाऊ पेमेंटच्या रकमेचा डेटा प्रतिबिंबित केला जातो. कर प्राधिकरणफेडरल टॅक्स सेवेद्वारे मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये.

त्रैमासिक, तिमाही संपल्यानंतर महिन्याच्या 15 व्या दिवसाच्या नंतर, करदाते-नियोक्ते यांनी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक शाखांमध्ये सामाजिक विम्याने मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये माहिती (अहवाल) सबमिट करणे आवश्यक आहे. रकमेवर रशियन फेडरेशनचा निधी:
1) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये जमा केलेला कर;
2) तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी, 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी, मुलाच्या जन्माच्या वेळी, सेवांच्या हमी यादीच्या खर्चाची परतफेड करण्यासाठी आणि दफनासाठी सामाजिक लाभ, इतर प्रकारच्या राज्य फायद्यांसाठी सामाजिक विमा;
3) यांनी त्यांना पाठवले विहित पद्धतीनेकर्मचारी आणि त्यांच्या मुलांसाठी सेनेटोरियम आणि रिसॉर्ट सेवांसाठी;
4) ऑफसेटच्या अधीन खर्च;
5) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला पैसे दिले.

रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या दिनांक 15 जानेवारी 2001 3n च्या आदेशानुसार 16 जानेवारी 2001 पासून सरकारला देयके हस्तांतरित करण्यासाठी सामाजिक निधीप्रत्येक निधी फेडरल ट्रेझरी अधिकाऱ्यांकडे स्वतःचे वैयक्तिक खाते उघडतो. युनिफाइड सोशल टॅक्स भरण्यासाठी निधी हस्तांतरित करण्यासाठी पेमेंट ऑर्डर, तसेच 1 जानेवारी 2001 पासून निधीच्या पेमेंटसाठी व्युत्पन्न केलेली थकबाकी, दंड आणि दंड, त्या प्रत्येकासाठी स्वतंत्रपणे बँकेकडे सबमिट केले जातात.

विमा प्रीमियम भरणाऱ्या संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांना 2020 मध्ये कोणते दर (मूलभूत, कमी, अतिरिक्त) संबंधित आहेत हे माहित असले पाहिजे. या लेखात आम्ही पेन्शनसाठी विमा योगदानासाठी सर्व टॅरिफ दर गोळा केले आहेत, आरोग्य विमासंस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी. लेख 2020 मधील विमा प्रीमियमचे दर सध्याच्या रशियन कायद्याने चालू वर्षासाठी स्थापित केलेल्या दरांच्या सारणीच्या स्वरूपात सादर करतो.

2020 मध्ये विमा प्रीमियम मोजण्याची प्रक्रिया

2020 मध्ये विमा प्रीमियम मोजण्याची पद्धत, पूर्वीसारखी बदललेली नाही. त्यांची गणना करण्यासाठी, खालील घटक विचारात घेतले जातात:

1. व्यक्तींच्या बाजूने वजावट.
2. विमा हप्त्यांच्या अधीन असलेल्या रकमेवर अवलंबून, विमा प्रीमियम्ससाठी प्रस्थापित टॅरिफ दर.
3. करपात्र बेसची कमाल मूल्ये मंजूर केली.

विमा प्रीमियम्सची गणना करण्याच्या प्रत्येक घटकाकडे अधिक तपशीलवार पाहू.

2020 मध्ये व्यक्तींच्या नावे वजावट

कर्मचाऱ्यांना देय देण्यापासून, नियोक्त्यांना अशा प्रकारांसाठी विमा प्रीमियम कापून घेणे आवश्यक आहे अनिवार्य विमाकसे:

• वैद्यकीय
• पेन्शन;
• सामाजिक

आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की संस्थेच्या प्रमुखाला (जरी त्याच्यासोबत रोजगार करार संपला नसतानाही) आणि जे कर्मचा-यांच्या नुसार काम करण्यासाठी विम्याचे प्रीमियम जमा केले जाणे आवश्यक आहे:

• रोजगार करारांसह;
• नागरी करारांसह (सेवांच्या तरतूदीसाठी किंवा कामाच्या कामगिरीसाठी);
• कॉपीराइट करारांसह (परफॉर्मर्ससह).

कृपया लक्षात घ्या की 2020 मध्ये, व्यक्तींच्या मोबदल्यासाठी विमा प्रीमियमची गणना केवळ रोखच नाही तर प्रकारची देखील आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 422 मध्ये देयकांची सूची प्रदान केली आहे जी विमा प्रीमियमच्या अधीन नाहीत.

2020 मध्ये विमा प्रीमियम दर: दर सारणी

जर एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकाला किंवा संस्थेला कमी केलेले दर लागू करण्याचा अधिकार नसेल, तर त्यांनी वैद्यकीय, सामाजिक आणि पेन्शन विम्यासाठी मूलभूत दरानुसार विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे. 2020 साठी विम्याच्या प्रीमियम्सच्या दरांबद्दल, ते अपरिवर्तित राहिले (27 नोव्हेंबर 2017 च्या क्रमांक 361-FZ वर आधारित). विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी केवळ कमाल आधार बदलले आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 421 मधील कलम 4-6, नोव्हेंबर 28, 2018 एन 1426 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीवर आधारित). आपण खालील तक्त्यामध्ये त्यांच्याशी परिचित होऊ शकता.

आम्ही ते कलम ४२५-४२६ नुसार जोडतो कर संहितारशियन फेडरेशन, विमा प्रीमियमचा सामान्य दर 30% आहे. ते 2020 पर्यंत वैध असेल.

एकूण पैजेचे वितरण खालीलप्रमाणे आहे:

• सामाजिक विम्यासाठी - 2.9%;
• पेन्शन विम्यासाठी - 22%;
• आरोग्य विम्यासाठी - 5.1%.

तक्ता 1. 2020 मधील विमा प्रीमियम्ससाठी मूलभूत दर

आरोग्य विमा	सामाजिक विमा (तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात)		पेन्शन विमा
मूळ दर	पर्यंतचे मूळ दर 912,000 रूबल	मूळ दर 912,000 रूबलपेक्षा जास्त	पर्यंतचे मूळ दर 1,292,000 रूबल	वरील मूळ दर 1,292,000 रूबल
(मुख्यालयाचा अपवाद वगळता, रशियन प्रदेशावर तात्पुरते वास्तव्य करणारे राज्यविहीन व्यक्ती)
	(विदेशी नागरिकांसाठी आणि राज्यविहीन व्यक्तींसाठी जे तात्पुरते रशियन प्रदेशावर राहतात (मुख्यालय वगळता)

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, काही विमा प्रीमियम भरणारे लाभार्थी आहेत आणि त्यांना कमी केलेल्या दरांनुसार पेमेंट करण्याचा अधिकार आहे.

आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की 2020 मध्ये 2018 मध्ये लागू असलेले अधिमान्य टॅरिफ आता काही वर्गवारी देणाऱ्यांसाठी वैध नाहीत. या श्रेणींमध्ये वैयक्तिक उद्योजक आणि संस्थांचा समावेश होता:

• ज्यांनी सरलीकृत कर प्रणालीवर काम करताना प्राधान्य उपचार लागू केले;
• UTII वर फार्मसी;
• ज्यांनी सेवांच्या तरतूदीमध्ये PSN वापरले.

आम्ही खालील तक्त्यामध्ये 2020 मधील कमी विमा प्रीमियम दर सादर करतो.

तक्ता 2. 2020 मध्ये विमा प्रीमियम्ससाठी कमी केलेले टॅरिफ दर

पात्र कमी करण्यासाठी टॅरिफ दर	आरोग्य विमा	सामाजिक विमा	पेन्शन विमा
स्कोल्कोव्हो प्रकल्पात सहभागी संस्था
सरलीकृत कर प्रणालीवर धर्मादाय संस्था
या क्षेत्रांमध्ये सरलीकृत कर प्रणालीवर काम करणाऱ्या ना-नफा संस्था: शिक्षण, नागरिकांसाठी सामाजिक सेवा, वैज्ञानिक संशोधन (विकास), कला, आरोग्यसेवा, संस्कृती, सामूहिक खेळ (व्यावसायिक अपवाद वगळता). राज्य आणि नगरपालिका संस्थांचा या यादीत समावेश नाही
व्लादिवोस्तोकच्या मुक्त बंदरातील रहिवाशांची स्थिती असलेल्या संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक (13 जुलै 2015 च्या क्रमांक 212-FZ वर आधारित)
प्रगत सामाजिक प्रदेशातील रहिवाशांच्या स्थितीसह संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक आर्थिक प्रगती(29 डिसेंबर 2014 रोजी क्रमांक 473-FZ वर आधारित)
अंमलबजावणीसाठी देयके आणि पुरस्कारांसह संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक कामगार जबाबदाऱ्याजहाजांचे क्रू मेंबर्स जे रशियन इंटरनॅशनल रजिस्टर ऑफ शिपमध्ये नोंदणीकृत आहेत (रशियन फेडरेशनच्या बंदरांमध्ये तेल आणि पेट्रोलियम उत्पादनांच्या साठवण आणि ट्रान्सशिपमेंटसाठी जहाजे वगळता)
क्षेत्रात काम करणाऱ्या रशियन फेडरेशनच्या संस्था माहिती तंत्रज्ञान(ज्यांच्या क्रियाकलाप विकास, कार्यक्रमांची अंमलबजावणी, तसेच डेटाबेस, संगणकांसाठी प्रोग्रामची स्थापना, चाचणी आणि देखभाल आणि विकासासाठी सेवांची तरतूद, अनुकूलन, डेटाबेस, संगणकांसाठी बदल यांच्याशी संबंधित आहेत)
संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक ज्यांनी तंत्रज्ञान-नवकल्पना उपक्रमांच्या अंमलबजावणीवर करार केला आहे आणि औद्योगिक-उत्पादन आणि तंत्रज्ञान-नवीनीकरण SEZs मध्ये कार्यरत कर्मचाऱ्यांना पेमेंट केले आहे.
भागीदारी, तसेच बौद्धिक क्रियाकलापांच्या परिणामांवर व्यवहारात लागू होणाऱ्या व्यावसायिक संस्था, ज्यांचे विशेष अधिकार त्यांच्या सहभागींचे (संस्थापक) आहेत - अर्थसंकल्पीय (स्वायत्त) शैक्षणिक संस्था उच्च शिक्षणआणि अर्थसंकल्पीय (स्वायत्त) वैज्ञानिक संस्था
संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक ज्यांनी पर्यटन आणि मनोरंजक क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीवर करार केला आहे आणि रशियन सरकारच्या निर्णयाद्वारे क्लस्टरमध्ये एकत्रित झालेल्या पर्यटन आणि मनोरंजक एसईझेडमध्ये काम करणाऱ्या कामगारांच्या नावे पैसे दिले आहेत.

धोकादायक किंवा धोकादायक परिस्थितीत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनातून नियोक्त्यांनी अतिरिक्त विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे. शिवाय, अशा योगदानाचे दर विशेष श्रम मूल्यांकनाच्या परिणामांवर (किंवा त्याची कमतरता) अवलंबून असतात. हे रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 428 च्या परिच्छेद 3 मध्ये नमूद केले आहे.

2020 साठी विशेष कामगार मूल्यांकन आयोजित करताना आणि त्याच्या अनुपस्थितीत आपण टेबलमध्ये संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी अतिरिक्त दर पाहू शकता.

तक्ता 3. 2020 मधील विमा प्रीमियम्ससाठी अतिरिक्त टॅरिफ दर

कोणतेही विशेष मूल्यांकन केले गेले नाही		एक विशेष मूल्यांकन केले गेले (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 428 मधील कलम 3)
	अतिरिक्त दराने विमा प्रीमियम भरणारे	पेन्शन विमा दरामध्ये योगदान (% मध्ये)	धोका वर्ग आणि उपवर्ग
	28 डिसेंबर 2013 च्या कलम 30 क्रमांक 400-FZ च्या भाग 1 च्या परिच्छेद 2-18 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नोकऱ्यांवर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना देय देणारे संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक 28 डिसेंबर 2013 च्या कलम 30 क्रमांक 400-FZ च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नोकऱ्यांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना देय देणारे संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक (सूची 1 नुसार, मंत्र्यांच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाने मंजूर केलेले 26 जानेवारी 1991 च्या USSR क्रमांक 10 चा)		वर्ग - इष्टतम उपवर्ग - १
			वर्ग - वैध उपवर्ग - २
			वर्ग - हानिकारक उपवर्ग - 3.1
			वर्ग - हानिकारक उपवर्ग - 3.2
			वर्ग - हानिकारक उपवर्ग - 3.3
			वर्ग - हानिकारक उपवर्ग - 3.4
			वर्ग - धोकादायक उपवर्ग - ४

कृपया लक्षात घ्या की एका कर्मचाऱ्याच्या नावे पेमेंटसाठी विमा प्रीमियम्ससाठी भिन्न अतिरिक्त दरांना परवानगी असल्यास, अतिरिक्त दराचे सर्वोच्च मूल्य लागू करणे आवश्यक आहे.

2020 मध्ये वैयक्तिक उद्योजकांसाठी विमा प्रीमियम दर

आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो की 2018 पासून, व्यक्तीगत उद्योजकांसाठी विम्याचे प्रीमियम दर यापुढे किमान वेतनावर अवलंबून राहणार नाहीत. वैयक्तिक उद्योजकांसाठी "स्वतःसाठी" विमा प्रीमियमची अचूक रक्कम कायद्याद्वारे निश्चित केली जाते. आम्ही वैयक्तिक उद्योजकांसाठी "स्वतःसाठी" विमा प्रीमियमची वर्तमान रक्कम टेबलच्या स्वरूपात सादर करतो:

तक्ता 4. 2020 मध्ये वैयक्तिक उद्योजकांसाठी "स्वतःसाठी" विमा प्रीमियमचे दर आणि रक्कम

2020 मध्ये करपात्र आधार आणि विमा प्रीमियमवरील मर्यादा

2020 मध्ये विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी बेसची कमाल मूल्ये वाढवली गेली आणि आता त्यांचे आकार खालीलप्रमाणे आहेत:

वर्तमान कायदे 10.26.2019 नुसार सामग्री अद्यतनित केली गेली

हे देखील उपयुक्त असू शकते:

माहिती उपयुक्त आहे का? आपल्या मित्रांना आणि सहकार्यांना सांगा

प्रिय वाचकांनो! साइटची सामग्री कर आणि कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांसाठी समर्पित आहे, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची हे तुम्हाला जाणून घ्यायचे असल्यास, कृपया ऑनलाइन सल्लागार फॉर्मशी संपर्क साधा. हे जलद आणि विनामूल्य आहे! तुम्ही फोनद्वारे देखील सल्ला घेऊ शकता: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ext. 257. प्रदेश - 8 800 350 84 13 ext. २५७

2019 मध्ये, विमा प्रीमियमसाठी नवीन दर आणि दर स्थापित केले गेले. 27 नोव्हेंबर 2017 च्या फेडरल लॉ क्र. आमच्या सोयीस्कर टेबलमध्ये अतिरिक्त-बजेटरी फंडांसाठी 2019 साठी विमा प्रीमियम दर आहेत.

2019 मधील योगदानाची रक्कम

अनिवार्य पेन्शन (सामाजिक, वैद्यकीय) विम्यासाठी योगदानाची गणना करण्यासाठी दर यावर अवलंबून असतात:

• देयक श्रेणीतून (संस्थेने सामान्य दरांवर योगदान आकारले पाहिजे किंवा कमी केलेले योगदान दर लागू करण्याचा अधिकार आहे);
• कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणीतून ज्यांच्या नावे देयके दिली जातात;
• वर्षभरात कर्मचाऱ्याला जमा झालेल्या देयकांच्या रकमेतून (पेक्षा जास्त मर्यादा बेसकिंवा या रकमेपेक्षा कमी).

जर एखाद्या संस्थेला कमी दर लागू करण्याचा अधिकार नसेल, तर पेमेंट्सच्या संबंधात त्याने सामान्य दरांवर विमा प्रीमियम आकारला पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 426):

• अनिवार्य पेन्शन विम्यामध्ये योगदान - 1,150,000 रूबलच्या रकमेतील कमाल आधारापेक्षा जास्त नसलेल्या पेमेंटमधून 22% दराने. या आधारापेक्षा जास्त असल्यास, 10% दर लागू केला जातो. विमा प्रीमियमविम्याचे वित्तपुरवठा करण्यासाठी योगदानाचे वितरण न करता एका पेमेंट ऑर्डरमध्ये हस्तांतरित केले जाते आणि कामगार पेन्शनचा निधी भाग दिला जातो. या प्रकरणात, कामगार पेन्शनच्या विमा भागाच्या पेमेंटसाठी जमा केलेल्या पेमेंटसाठी बीसीसी सूचित करते.
• अनिवार्य सामाजिक विम्यामध्ये योगदान - 865,000 रूबलच्या रकमेतील कमाल आधारापेक्षा जास्त नसलेल्या पेमेंटमधून 2.9% दराने. जास्तीचे योगदान दिले जात नाही;
• अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी योगदान - 5.1% दराने, उत्पन्नाची पर्वा न करता. म्हणजेच, सर्व देयकांवर योगदानाची गणना केली जाते. येथे कोणतीही मर्यादा निश्चित केलेली नाही.

उद्योजकांसाठी (व्यक्तींना देय न देणारे) ते किमान वेतनाच्या आधारे स्वत:साठी योगदानाची रक्कम ठरवतात. आणि जर वार्षिक उत्पन्नाची रक्कम 300,000 रूबलपेक्षा जास्त असेल, तर अशा जादा रकमेतून वैयक्तिक योगदानाचा दुसरा भाग देखील विचारात घेतला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा उपखंड 1, खंड 1, लेख 430).

सारणी 2019 साठी योगदान दर दर्शविते.

कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून विमा प्रीमियमसाठी दर (कोणतेही फायदे नाहीत)

निधीमधील योगदानाची एकूण टक्केवारी मागील वर्षाच्या तुलनेत सारखीच राहते – 30%, त्यापैकी:

• 22% पेन्शन फंडात
• २.९% सामाजिक विमा निधीला
• आरोग्य विमा निधीसाठी 5.1%

2019 मध्ये योगदान दर कशावर अवलंबून आहेत? 2019 मध्ये, विमा प्रीमियम हस्तांतरित करा कर कार्यालयरशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अध्याय 34 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 419 च्या परिच्छेद 1 नुसार, विमा प्रीमियम याद्वारे भरला जातो: नागरिकांना देयके आणि इतर बक्षिसे देणाऱ्या व्यक्ती; वैयक्तिक उद्योजक. जर एखाद्या उद्योजकाकडे कर्मचारी असतील किंवा तो इतर व्यक्तींना पेमेंट करत असेल, तर तो एकाच वेळी विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांच्या पहिल्या आणि दुसऱ्या गटाचा असतो. याचा अर्थ तो नियोक्ता म्हणून आणि स्वतःसाठी वैयक्तिकरित्या योगदान देतो. नियोक्ते गणना करतात आणि कर कार्यालयात योगदान देतात: अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी; तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा; अनिवार्य आरोग्य विमा. औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी (24 जुलै 1998 चा फेडरल कायदा क्र. 125-FZ, यापुढे कायदा क्रमांक 125-FZ म्हणून संदर्भित) - जखमांसाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान देखील दिले जाते. या लेखात आम्ही फक्त कर संहितेनुसार गणना केलेल्या योगदानांबद्दल बोलू. आणि कायदा क्रमांक 125-एफझेड अंतर्गत योगदानांवर, तुम्हाला कायदेशीर ज्ञानकोशातील वेगळ्या सामग्रीमध्ये माहिती मिळेल.

विमा प्रीमियम हे अनिवार्य पेमेंट आहेत जे कंपनी मासिक आधारावर एका विशेष खात्यात हस्तांतरित करते. कामावर जखमी झालेल्या कर्मचाऱ्याच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी ही आर्थिक भरपाई आहे. देयके नियमित असतात आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वैयक्तिकरित्या केली जातात याची पर्वा न करता, रोखविमा उतरवलेल्या घटनेनंतर पैसे दिले जातात.

सामाजिक विमा निधीमध्ये, 2017 मधील अपघातांसाठी दर मागील वर्षाच्या प्रमाणेच राहतील, परंतु प्रशासनाने स्वतःच काही बदल केले आहेत. पुढे, आम्ही विमा प्रीमियमची गणना करण्याच्या तपशीलांकडे पाहू!

पैसे देणारा कोण आहे?

दुखापत झाल्यास योगदान देणारे आहेत कायदेशीर संस्था(सर्व प्रकारच्या मालकीचे उपक्रम) आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी वैयक्तिक उद्योजक. रकमेवर जमा झाले.

ज्या कर्मचाऱ्यांशी GPC करार झाला आहे, जेथे विमा अटी निर्दिष्ट केल्या नाहीत, नियोक्त्याने निधीचे योगदान देणे आवश्यक नाही.

देयकांच्या सूचीमध्ये हे समाविष्ट नाही:

• एक-वेळ आर्थिक सहाय्य;
• आजारी रजेची देयके;
• विभक्त वेतन;
• कामाच्या ठिकाणी झालेल्या नुकसानीसाठी दिलेली रक्कम;
• काही इतर देयके कायद्याद्वारे निर्धारित केली जातात.

फेडरल लॉ नं. 125 वाचून आपण देयकांच्या रकमेबद्दल तपशीलवार शोधू शकता ज्यासाठी जखमांसाठी योगदान मोजले जात नाही.

दुखापतींसाठी वजावट खालील प्रकारच्या उत्पन्नासाठी केली जाते:

• पगार
• प्रीमियम;
• सुट्टीची भरपाई;
• भत्ते

लक्ष्यित सरकारी देयके, कर्मचाऱ्यांच्या विकासासाठी खर्च किंवा एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन झाल्यावर देयके यासाठी कोणतीही कपात केली जात नाही.

अपघातांपासून FSS दर 2017

एखाद्या उद्योजकाला दुखापतीचा कोणता दर भरावा लागेल हे शोधण्यासाठी, त्याला संस्थेच्या मुख्य प्रकारची क्रियाकलाप माहित असणे आवश्यक आहे. एकूण 32 वर्ग आहेत, ज्यात वर्गांनुसार गटबद्ध केलेल्या प्रजातींची यादी समाविष्ट आहे व्यावसायिक धोका. प्रत्येकाला एक स्वतंत्र OKVED कोड नियुक्त केला आहे.

ऑर्डर क्रमांक 851N 1 जानेवारी, 2017 पासून प्रभावी आहे. हे नवीन वर्गीकरण नियम परिभाषित करते. क्रियाकलाप प्रकार दरवर्षी पुष्टी केली जाते. सामाजिक विमा निधी अधिकाऱ्यांनी एक दर सेट करण्यासाठी, ज्यावर इजा दराची गणना केली जाईल, तुम्ही चालू वर्षाच्या 15 एप्रिलपूर्वी समर्थन दस्तऐवज पाठवणे आवश्यक आहे:

• मंजूर फॉर्मचे प्रमाणपत्र;
• समर्थन विधान;
• मागील कालावधीसाठी एंटरप्राइझसाठी बॅलन्स शीटचे डीकोडिंग. वैयक्तिक उद्योजकांना अहवाल देण्याची आवश्यकता नाही.

आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक ५५ च्या परिशिष्टांमध्ये अर्ज आणि प्रमाणपत्रे पाहता येतील.

सामाजिक विमा निधीमध्ये, अपघातांसाठी 2017 दर 0.2 ते 8.5 पर्यंत आहेत.

जर करदात्याने कागदपत्रे प्रदान केली नाहीत, तर FSS स्वतंत्रपणे व्यावसायिक जोखीम वर्ग नियुक्त करेल आणि सर्वोच्च दर निवडला जाईल - 8.5. म्हणून, कागदपत्रे वेळेवर सादर करणे आवश्यक आहे, कारण या वर्षी लागू असलेल्या नवीन नियमांनुसार, दरांना आव्हान देणे अशक्य होईल.

गणना पद्धत

2017 मधील अपघात विमा प्रीमियमची गणना अकाउंटंटद्वारे मासिक आधारावर प्रिमियम बेसला दर दराने गुणाकार करून केली जाते.

कर्मचाऱ्याला रिपोर्टिंग महिन्यादरम्यान मिळालेली रक्कम म्हणजे योगदान आधार. यात केवळ समाविष्ट असू शकत नाही वेतन, परंतु वर चर्चा केलेली इतर आर्थिक बक्षिसे देखील. रोजगार कराराच्या अंतर्गत देयके आणि गैर-करपात्र योगदान यांच्यातील फरक म्हणून त्याची गणना केली जाते.

उदाहरण. क्रॅस्नी लुच एंटरप्राइझ कोबाल्ट धातू काढण्यात गुंतलेला आहे - 07.29.22. हा जोखीम वर्ग 32 आहे. या गटासाठी, 8.5 चा दर नियुक्त केला आहे, कारण हा एक धोकादायक प्रकारचा क्रियाकलाप आहे ज्यामुळे कामावर झालेल्या दुखापतींचे गंभीर परिणाम होऊ शकतात, ज्यामुळे मोठ्या आर्थिक खर्चास सामोरे जावे लागते; मार्च 2017 मध्ये कर्मचाऱ्यांसाठी पगार निधी 2.4 दशलक्ष रूबल होता. काही कर्मचार्यांना 17 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये आर्थिक सहाय्य देण्यात आले. यावर आधारित:

• योगदान आधार = 2400000-17000 = 2383000 घासणे.;
• कपातीची रक्कम = 2383000 * 8.5% = 202555 घासणे.

प्राप्त झालेली रक्कम कंपनीद्वारे सामाजिक विमा निधीमधील एका विशेष खात्यात हस्तांतरित केली जाते.

प्राधान्य दर

2017 मध्ये, काही प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी कमी केलेले दर लागू होतात:

• प्राधान्यांच्या श्रेणीशी संबंधित असलेले उपक्रम - धर्मादाय, बांधकाम, शिक्षण, आरोग्यसेवा इ., जर त्यांना वार्षिक उत्पन्न 79 दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त नसेल;
• फार्मसी कर्मचारी;
• चालवणारा उपक्रम आर्थिक क्रियाकलापकायद्याद्वारे परिभाषित मुक्त आर्थिक क्षेत्रांमध्ये;
• आयटी कंपन्या;

1 जानेवारी 2017 पासून सोशल इन्शुरन्स फंडातून नॅशनल असेंब्लीकडे बहुतांश अधिकार हस्तांतरित करण्यात आले आहेत. हे व्यावसायिक क्रियाकलाप, कर्ज संकलन आणि अहवाल विश्लेषण करणाऱ्या व्यक्तींद्वारे कपातीची नियमितता नियंत्रित करते.

मुख्य बदल:

• पहिल्या तिमाहीसाठी, अर्धा वर्ष आणि 9 महिन्यांसाठी अहवाल सादर केले जातात. फक्त गणना अल्गोरिदम समाविष्टीत आहे;
• गणना कालावधी कॅलेंडर वर्ष मानला जातो;
• काही कागदपत्रांच्या फॉर्ममध्ये बदल झाले आहेत: फॉर्म क्रमांक 22-24 लागू झाले आहेत;
• अधिकाऱ्यांना अहवाल सादर करण्याची अंतिम मुदत उशीर झाली आहे.

दर, लाभार्थी आणि देयकांच्या श्रेणींमध्ये अजिबात बदल झालेला नाही.

2017 मध्ये रशियन फेडरेशनमध्ये कामावर अपघातांविरूद्ध विमा अनिवार्य आहे. हे कर्मचाऱ्यांना संरक्षण प्रदान करते आणि तात्पुरते अपंगत्व, एक-वेळ किंवा मासिक विमा पेमेंट, उपचारांसाठी अतिरिक्त देय, पुनर्वसन या संबंधात लाभांच्या स्वरूपात दिले जाऊ शकते. लाभ चार मासिक विमा पेमेंटच्या रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने काम करण्याची क्षमता अंशतः किंवा पूर्णपणे गमावली असेल तर अशा प्रकारचे पेमेंट वैद्यकीय तपासणीनंतर त्याला नियुक्त केले जाते. मृत्यू झाल्यास, जवळच्या नातेवाईकाला (पती/पत्नी, मुले) अशा निधीचा अधिकार असतो. रक्कम निश्चित आहे, एक-वेळ, 1 दशलक्ष रूबल.

मासिक देयके अनुक्रमित केली जाऊ शकतात. प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निश्चित केली जाते. 2017 मध्ये अशा रकमेची कमाल रक्कम 72,290.4 रूबल आहे, एक-वेळची रक्कम 94,018 रूबल आहे.

2017 मध्ये विमा प्रीमियम दर आणि गणना पद्धती बदलल्या नाहीत. वेळेवर अहवाल सादर करणे आणि क्रियाकलापाच्या प्रकाराची पुष्टी करणे ही मुख्य गोष्ट आहे.

2017 च्या सुरुवातीपासून, सरकारने, अहवाल कमी करण्यासाठी आणि सुव्यवस्थित करण्यासाठी, विमा योगदानावरील नियंत्रण हस्तांतरित केले (पेन्शन, सामाजिक आणि आरोग्य विमा) फेडरल टॅक्स सेवेकडे.

1 जानेवारी, 2017 पासून, ही फेडरल टॅक्स सेवा आहे जी विविध विमा प्रीमियम्ससाठी कोषागारातील योगदानाचे निरीक्षण करते, या माहितीवर प्रक्रिया आणि विश्लेषण करते, तसेच कर्ज संकलन. "विमा" वरील नियंत्रण कर अधिकाऱ्यांकडे हस्तांतरित करण्याचे उद्दिष्ट बजेटमध्ये मोठ्या प्रमाणात जमा झालेले थकबाकी परत करणे आहे. मागील वर्षे- सरकारने असे मानले की पेन्शन फंड (तसेच सामाजिक विमा निधी आणि काही इतर प्राधिकरणे) या कार्याचा सामना करण्यात अयशस्वी ठरले.

फेडरल लॉ क्रमांक 212, ज्याने पूर्वी या क्षेत्राचे नियमन केले होते, आता वैध नाही. त्याऐवजी, कर संहितेला संपूर्ण प्रकरण क्रमांक 34 "विमा प्रीमियम्स" सह पूरक केले गेले होते, जे कोण, कोणाला आणि किती तपशीलवार वर्णन करते.

या क्षेत्रातील कायद्यातील बदल पेन्शन फंडातील योगदानासाठी शुल्कातील बदल सूचित करत नाहीत. तो तसाच बनवेल 22% , देयके वार्षिक मर्यादेपेक्षा जास्त नसल्यास, आणि 10% , वार्षिक मर्यादा ओलांडल्यास.

स्वत:च्या पेन्शनमध्ये योगदान देणाऱ्या व्यक्ती, जसे की वैयक्तिक उद्योजक, खाजगीरित्या प्रॅक्टिस करणारे वकील, नोटरी इ., पेन्शन फंडात निश्चित योगदान देत राहतील. पेन्शन फंडातील निश्चित योगदानाची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत निश्चित केली आहे आणि ती आहे: 2019 साठी वर्ष— 29,354 रूबल, 2020 साठी — 32,448 रूबल.

वैयक्तिक उद्योजक, खाजगी प्रॅक्टिस करणारे वकील, नोटरी, डॉक्टर इत्यादींचे वार्षिक उत्पन्न असेल तरच हे पेमेंट अंतिम आहे. 300,000 रूबल पेक्षा जास्त नाही. जर वार्षिक उत्पन्न जास्त असेल, तर पेन्शन फंडाला अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील. अधिभाराची रक्कम 300,000 च्या उंबरठ्यावरील अतिरिक्त उत्पन्नाच्या 1% असेल, परंतु 212,360 रूबलपेक्षा जास्त नाही.

पेन्शन योगदानावरील मर्यादा, ज्यापेक्षा वर्षभरात तुम्हाला कमी दर मिळण्यास पात्र ठरते, 2020 मध्ये RUB 1,292,000 आहे. रशिया आणि परदेशातील व्यावसायिक सहलींसाठी दैनिक भत्तेसाठी योगदान मर्यादा - पहिल्या प्रकरणात ते दररोज 700 रूबल असतील, दुसऱ्यामध्ये - दररोज 2500 रूबल.

फेडरल टॅक्स सर्व्हिस रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडासाठी "युनिफाइड सोशल इन्शुरन्स टॅक्स" (यूएसएसएस) प्रदान करते - "विमा अनुभवावरील अहवाल" किंवा SZV-अनुभव.

SZV-M फॉर्मसाठी, अहवाल देण्याची अंतिम मुदत आहे पुढील महिन्याच्या 15 तारखेपर्यंत. SZV-अनुभव अहवाल कॅलेंडर वर्षातून एकदा सबमिट करणे आवश्यक आहे आणि पहिला फॉर्म सबमिट करण्याची अंतिम मुदत मार्च 1, 2018 पर्यंत आहे

प्राधान्य व्याज दर

लाभार्थींच्या सर्व 13 श्रेणींनी त्यांचा लाभ मिळवण्याचा हक्क कायम ठेवला, म्हणजेच पेन्शन खात्यांमधील योगदान कमी केले आणि दर देखील बदलले नाहीत. द्वारे 20% पेन्शनच्या विम्याच्या भागासाठी खालील गोष्टी वजा केल्या जातील:

द्वारे 8% 2018 मध्ये, पेन्शन "विमा" साठी खालील पैसे दिले जातील:

• माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रात गुंतलेले उपक्रम;
• आर्थिक समाज आणि भागीदारी जे इतरांच्या परिणामांची अंमलबजावणी करतात माहिती क्रियाकलापउत्पादनात, म्हणजे आविष्कार, उपयुक्तता मॉडेल इ. वापरात आणणे;
• ज्या कंपन्यांना विशेष आर्थिक झोनच्या प्रशासकीय मंडळांकडून नवीन तंत्रज्ञानाची ओळख करून देण्यासाठी आणि पर्यटन क्लस्टर विकसित करण्यासाठी क्रियाकलाप आयोजित करण्याचा अधिकार प्राप्त झाला आहे.

द्वारे 6% सेवास्तोपोल, वेगवान आर्थिक विकासाचा प्रदेश आणि व्लादिवोस्तोकचे मुक्त बंदर यासह मुक्त आर्थिक क्षेत्र "क्राइमिया" मधील सहभागींद्वारे "पेन्शन" देयके दिली जातात, जरी प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात क्रियाकलापांच्या प्रकारांवर स्थानिक निर्बंध आहेत.

द्वारे 14% स्कोल्कोव्हो वैज्ञानिक प्रकल्पातील सहभागींकडून फी घेतली जाते. आणि, शेवटी, 0% योगदान, म्हणजेच रशियन इंटरनॅशनल रजिस्टरमध्ये नोंदणीकृत समुद्री जहाजांच्या मालकीच्या कंपन्या पेन्शन फंडला काहीही देत ​​नाहीत, परंतु केवळ या जहाजांच्या क्रू सदस्यांना पगार आणि मोबदला देताना (त्यावर निर्बंध देखील आहेत).

संक्रमणकालीन दर

असे कोणतेही संक्रमणकालीन दर नाहीत, पासून दर स्वतः बदललेले नाहीत. परंतु निधीतून कर आकारणीकडे अहवाल देण्याच्या संक्रमणामुळे माहितीची हानी झाली आहे आणि गोंधळ झाला आहे, विशेषत: योगदानांवरील जादा पेमेंटच्या उपस्थितीत, विमा प्रीमियम्सवरील सर्व माहिती अत्यंत काळजीपूर्वक तपासण्याची आणि पुन्हा तपासण्याची शिफारस केली जाते. 2017 च्या सुरुवातीपासून सर्व कर्मचाऱ्यांना जास्त देयके टाळण्यासाठी.

प्रतिगामी दराचा प्रभाव

प्रतिगामी दर म्हणतात पेन्शन विमा योगदानाचा कमी दर, विमा आधार मर्यादा ओलांडल्यास लागू. 2020 मध्ये ते 1,292,000 रूबल आहे. याचा अर्थ असा की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वार्षिक उत्पन्न या रकमेपेक्षा जास्त असेल, तर त्याच्यासाठी मर्यादेपेक्षा जास्त विमा योगदान प्रतिगामी दराने मोजले जाते. ते 10% आहे.

उदाहरणामध्ये याचा अर्थ काय आहे?समजा कर्मचाऱ्याचा पगार (पूर्ण) दरमहा 90,000 रूबल आहे. एकूण प्रति वर्ष ते 1,080,000 रूबल असेल.

मर्यादेतील रकमेतील योगदान स्थिर आहे. ते प्रति वर्ष 224,620 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत (1,021,000 वरून 22%). त्यानुसार, कंपनी या कर्मचाऱ्यासाठी कोषागारात 224,620 रूबल देते, अधिक:

(1,080,000 - 1,021,000) * 10% / 100% = 5900 घासणे.

या कर्मचाऱ्यासाठी प्रति वर्ष एकूण पेन्शन योगदान असेल:

224,620 + 5900 = 230,520 घासणे.

GPC करारांतर्गत

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नागरी-कामगार करार (नियोक्ता-कर्मचारी नसून ग्राहक-निर्वाहक यांच्यातील संबंध) विमा पेन्शन योगदानाची कपात कामगारांप्रमाणेच सूचित करतात, परंतु असे आहेत अनेक अपवाद:

• कराराचा निष्कर्ष एका स्वतंत्र उद्योजकासह केला जातो जो स्वत: साठी विमा भरतो;
• तात्पुरते रशियामध्ये असलेल्या आणि रशियन नागरिकत्व नसलेल्या परदेशी व्यक्तीशी करार करण्यात आला;
• युनिव्हर्सिटी किंवा माध्यमिक शाळेतील पूर्णवेळ विद्यार्थ्यांसोबत हा करार करण्यात आला.

पक्ष - कंत्राटदार - मान्य केलेल्या कामाच्या कामगिरीसाठी पैसे देताना त्याच 22% रकमेचे योगदान दिले जाते. वेगळ्या अर्थाच्या करारासाठी, उदाहरणार्थ, रिअल इस्टेटच्या खरेदी आणि विक्रीसाठी, असे काहीही करावे लागणार नाही. तथापि, वर नमूद केलेल्या प्रकरणांमध्ये कमी दर लागू करण्याचा कंत्राटदारास अधिकार असल्यास, त्यानुसार देयके अचूकपणे केली जातात.

बंद, i.e. विमा प्रीमियमच्या अधीन नसलेल्या देयकांची सर्वात संपूर्ण यादी रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अध्याय 34 च्या अनुच्छेद 422 मध्ये दिली आहे. त्यात नमूद नसलेली सर्व देयके योगदानाच्या अधीन आहेत.

त्या सूटमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• सरकारी लाभ जसे की बेरोजगारी इ.;
• सरकारी भरपाई, उदाहरणार्थ, व्यावसायिक खेळांमध्ये क्रीडा पोषणासाठी पैसे देण्यासाठी;
• एक-वेळ आर्थिक सहाय्य - 50,000 रूबल पर्यंत;
• लोक हस्तकलेतून स्थानिक लोकांच्या प्रतिनिधींचे उत्पन्न, वेतन वगळता;
• लेखात सूचीबद्ध केलेली इतर देयके.

अनिवार्य आणि अतिरिक्त बेट

लाभार्थी वगळता प्रत्येकासाठी 22% चा दर अनिवार्य आहे. परंतु धोकादायक/हानीकारक कामात काम करणाऱ्या लोकांना प्राधान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार आहे - लवकर सेवानिवृत्ती. त्यामुळे त्यांच्या संदर्भात राज्य स्थापन होते अतिरिक्त दर.

अतिरिक्त टॅरिफ विशिष्ट सूचीनुसार स्थापित केले जाते, जे कायदे क्रमांक 400-FZ आणि 426-FZ (दोन्ही दिनांक 28 डिसेंबर 2013) द्वारे नियंत्रित केले जातात. ते 2020 मध्ये सुरू राहतील. कामाचा धोका वर्ग जितका जास्त तितका अतिरिक्त दर जास्त. हे 9 ते 2% (मुख्य व्यतिरिक्त - 22%) पर्यंत बदलू शकते.

2020 साठी निधीचा अहवाल देणे

फेडरल टॅक्स सेवेसाठी "युनिफाइड सोशल इन्शुरन्स टॅक्स" एकत्र केला जातो अहवालाचे विविध प्रकारविविध नियामक प्राधिकरणांद्वारे प्रदान केले जाते - पेन्शन, वैद्यकीय आणि सामाजिक विमा, आजारी रजेसाठी देयके आणि मातृत्व आणि पालकांच्या रजेशी संबंधित समस्यांसह.

ESSS सबमिट करण्याची अंतिम मुदत अहवाल कालावधीनंतरच्या महिन्याच्या 30 व्या दिवसापेक्षा जास्त नाही, FSS साठी - SZV-M साठी पुढील महिन्याच्या 20/25 (पेपर/इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात) नंतर नाही. - पुढील महिन्याच्या 15 व्या दिवसापेक्षा नंतर नाही.

विमा प्रीमियममधील बदल खाली सादर केले आहेत.