तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण आणि मासिक बाल संगोपन लाभांसाठी फायद्यांची गणना करण्यासाठी नवीन नियम. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण आणि मासिक बाल संगोपन लाभांसाठी फायदे मोजण्यासाठी नवीन नियम

हा लेख त्यांच्यासाठी उपयुक्त ठरेल जे त्यांच्या मुख्य नोकरीव्यतिरिक्त अर्धवेळ काम करतात.

मागील सामग्रीवरून आपल्याला आधीच माहित आहे की, कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया ( आजारी रजा) समायोज्य फेडरल कायदा, म्हणजे, 29 डिसेंबर 2006 चा फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर."

1 जानेवारी, 2016 पासून, 29 डिसेंबर 2015 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ ची आवृत्ती अंमलात आहे.

29 डिसेंबर 2015 चा फेडरल कायदा N 394-FZ "काही विधायी कायद्यांमधील सुधारणांवर" रशियन फेडरेशन".

या कायद्यानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजारी रजा (आजारी रजा) देण्यासाठी, खालीलपैकी एक विमा उतरवलेली घटना घडणे आवश्यक आहे:

स्वत: कर्मचाऱ्याचा आजार किंवा दुखापत;

आजारी असलेल्या कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे;

एखाद्या कर्मचाऱ्याचे अलग ठेवणे, त्याचे 7 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल किंवा अक्षम नातेवाईक;

प्रोस्थेटिक्स, ज्याचा आधार वैद्यकीय संकेत आहे;

सेनेटोरियम किंवा रिसॉर्टमध्ये फॉलो-अप उपचार.

कर्मचाऱ्याला आजारी रजा (आजारी रजा) भरण्याची अनिवार्य आवश्यकता - एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सामाजिक विमा त्याच्या नियोक्त्याद्वारे निधीमध्ये विमा योगदान हस्तांतरित करून सामाजिक विमा RF (FSS RF) फेडरल लॉ N 255-FZ द्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये.

सराव मध्ये, प्रत्येक अधिकृतपणे नोंदणीकृत स्थायी कर्मचा-याचा रशियन फेडरेशन (एफएसएस आरएफ) च्या सामाजिक विमा निधीमध्ये नियोक्त्याद्वारे स्वयंचलितपणे विमा उतरवला जातो.

या सामग्रीमध्ये आम्ही कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (आजारी रजा) प्राप्त केलेल्या कर्मचाऱ्याला कसे दिले जाते या मुद्द्याला स्पर्श करणार नाही. कामावर दुखापत झाली आहे किंवा एखादा व्यावसायिक आजार झाला आहे.

हा एक स्वतंत्र विषय आहे आणि आम्ही या सामग्रीमध्ये या समस्येचा तपशीलवार विचार करणार नाही. या परिस्थितींमध्ये, मुख्य नियामक दस्तऐवज आहे 24 जुलै 1998 एन 125-एफझेडचा फेडरल कायदा(29 डिसेंबर 2015 रोजी सुधारित केल्यानुसार) "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा वर."

अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची भरपाई रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीतून (FSS RF) नेहमीच्या पद्धतीने दिली जाते आणि 2016 पासून कर्मचाऱ्याला इतर विमा उतरवलेल्या घटनांसाठी आजारी रजा (आजारी रजा) कशी दिली जाते याच्या सारखीच असते.

कायम कर्मचारी आणि अर्धवेळ कामगारांसाठी कामासाठी (आजारी रजा) अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी पैसे भरण्यासाठी निधी

कायमस्वरूपी कर्मचारी आणि अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांना अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (आजारी रजा) कसे दिले जाते आणि कर्मचाऱ्याने 1 जानेवारी 2016 नंतर अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (आजारी रजा) काढले असल्यास ते कोणत्या स्त्रोतांकडून दिले जाते याचा विचार करूया.

कोणताही विमा उतरवलेला कार्यक्रम एखाद्या कर्मचाऱ्याशी घडले आणि फेडरल लॉ N 255-FZ (डिसेंबर 29, 2015 रोजी सुधारित) च्या अधीन आहे "तात्पुरते अपंगत्व असल्यास आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर", खालीलप्रमाणे पैसे दिले जातात:

पहिले तीन दिवस एंटरप्राइझच्या नफ्यातून दिले जातात;

उर्वरित कालावधी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधी (एफएसएस आरएफ) च्या निधीतून भरपाईच्या अधीन आहे.

कर्मचाऱ्याला कामासाठी (आजारी रजा) असक्षमतेच्या प्रमाणपत्राची अशी देय अनुच्छेद 3, परिच्छेद 2 आणि परिच्छेदांद्वारे स्थापित केली जाते. फेडरल लॉ N 255-FZ चे 1.

मुलाची किंवा अक्षम नातेवाईकाची काळजी घेणाऱ्या कर्मचाऱ्याला कामासाठी (आजारी रजा) अक्षमतेचे प्रमाणपत्र देय

• चालते संपूर्णपणे रशियन फेडरेशन (FSS RF) च्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमधून.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यानंतर आजारी रजा (आजारी रजा) देय

• चालते 60% च्या प्रमाणातकर्मचाऱ्याच्या विमा कालावधीची पर्वा न करता.

माजी कर्मचारी फेडरल लॉ नं. 255-FZ च्या अनुच्छेद 4, परिच्छेद 2 मध्ये विहित केलेल्या अनेक आवश्यकता पूर्ण केल्या गेल्यास, कामासाठी (आजारी रजा) अशा अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी देयकासाठी पात्र होऊ शकते.

कायम कर्मचारी आणि बाह्य अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांना कामासाठी (आजारी रजा) अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रांचे पेमेंट

कामासाठी (आजारी रजा) अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राची गणना करण्याच्या सामान्य प्रक्रियेमध्ये 4 टप्पे असतात.

टप्पा १.मागील 2 कॅलेंडर वर्षातील कर्मचाऱ्यांचा एकूण उत्पन्न आधार घेतला जातो (उदाहरणार्थ, 1 जानेवारी 2014 ते 31 डिसेंबर 2015 पर्यंत), ज्यासाठी विमा प्रीमियम.

टप्पा 2.प्राप्त रक्कम 730 (सातशे तीस) दिवसांमध्ये विभागली आहे.

स्टेज 3.गणना केलेले मूल्य सरासरी दैनिक कमाई आहे.

8 किंवा अधिक वर्षांचा विमा अनुभव - 100%;

5 ते 8 वर्षे विमा अनुभव - 80%;

3 ते 5 वर्षे विमा अनुभव - 60%;

विमा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा कमी आहे. - कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (आजारी रजा) किमान वेतन (किमान वेतन) च्या आधारे मोजले जाते.

उदाहरण.कर्मचारी कंपनीत 5 वर्षांपासून काम करत आहे, त्याचा 2014-2015 चा उत्पन्न आधार आहे. RUB 335,200.00 च्या बरोबरीचे.

हे त्याचे पहिले कामाचे ठिकाण आहे, म्हणजे. विमा कालावधी 3 ते 5 वर्षांचा आहे, ज्याचा अर्थ सरासरी दैनंदिन कमाईच्या 60% देय आहे:

335200 / 730 = 459.18 रूबल. x 60% = 275.51 घासणे.

अशा प्रकारे, आजारी रजा (आजारी रजा) च्या प्रत्येक दिवसासाठी, कर्मचाऱ्याला 275.51 रूबल प्राप्त होतील. पहिल्या 3 दिवसांसाठी, नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या निधीतून तात्पुरते अपंगत्व लाभ देतो - 826.53 रूबल, आणि उर्वरित दिवस, तात्पुरते अपंगत्व लाभ सामाजिक विमा निधी (FSS RF) मधून दिले जातात.

2016 पासून बाह्य अर्ध-वेळ कर्मचाऱ्याला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (आजारी रजा) देताना, काही वैशिष्ठ्ये आहेत.

वैशिष्ट्य १. वैद्यकीय संस्थेतील कर्मचाऱ्यासाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (आजारी रजा) जारी करताना, कर्मचाऱ्याने असे म्हणणे आवश्यक आहे की त्याच्याकडे कामाची अनेक ठिकाणे आहेत आणि कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (आजारी रजा) जारी करण्यासाठी जबाबदार वैद्यकीय कर्मचारी आहे, अनेक फॉर्म प्रदान करणे आवश्यक आहे - प्रत्येक नियोक्त्यासाठी एक.

शिवाय, कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर (आजारी रजा), एक नोंद केली जाते की कोणते कामाचे ठिकाण मुख्य आहे आणि कोणते (किंवा कोणते, त्यापैकी बरेच असल्यास) अर्धवेळ आहे.

वैशिष्ट्य २. जर कर्मचारी बर्याच काळापासून अर्धवेळ काम करत असेल आणि 2014-2015 साठी उत्पन्नाचा आधार असेल. गोष्टी उभ्या राहिल्या की, सर्व नियोक्ते त्याच्या आजारी रजेसाठी पैसे देतील.

वैशिष्ट्य ३. घटनेच्या वर्षाच्या आधीच्या 2 कॅलेंडर वर्षांमध्ये असल्यास विमा उतरवलेला कार्यक्रम, कर्मचाऱ्याचे वेगवेगळे नियोक्ते होते, नंतर त्याला फॉर्म क्रमांक 4 मध्ये सर्व नियोक्त्यांकडून प्रमाणपत्रे गोळा करणे आणि त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी आजारी रजेसाठी (आजारी रजा) देय प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

कलम 13 "तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन लाभ यासाठी लाभ नियुक्त करण्याची आणि देण्याची प्रक्रिया" फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ च्या "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर."

वैशिष्ट्य ४. जर एखाद्या अर्धवेळ कर्मचाऱ्याने गेल्या 2 वर्षांपासून कुठेही काम केले नसेल, तर त्याला किमान वेतन आणि विमा कालावधीच्या कालावधीच्या आधारावर तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जाऊ शकतात.

कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रांच्या देयकासाठी सरासरी कमाईची गणना करण्याची प्रक्रिया (आजारी रजा)

वर नमूद केल्याप्रमाणे, कामासाठी (आजारी रजा) असक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी देय असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या सरासरी दैनंदिन कमाईमध्ये तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांसाठी अर्ज करण्याच्या वर्षाच्या आधीच्या 2 वर्षांत कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या उत्पन्नाच्या रकमेचा समावेश होतो. दुसऱ्या शब्दांत, 2016 मध्ये उत्पन्नाचा आधार 2014 आणि 2015 पासून घेतला जातो.

सर्व नियोक्त्यांकडून मिळालेले सर्व उत्पन्न मोजले जाते.

या प्रकरणात, एक अनिवार्य अट – करार संबंधअधिकृत स्वरूपाचे असणे आवश्यक आहे आणि मजुरीकामगार, सर्व नियोक्त्यांनी विमा योगदान रशियन फेडरेशन (एफएसएस आरएफ) च्या सामाजिक विमा निधीमध्ये हस्तांतरित केले.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा निर्दिष्ट कालावधीत कर्मचाऱ्याकडे उत्पन्नाचा आधार नसतो. उदाहरणार्थ, कर्मचारी प्रसूती किंवा बालसंगोपन रजेवर होता. त्यानंतर, अनुच्छेद 14, फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ च्या परिच्छेद 1 च्या आधारावर "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर," तिला अर्ज लिहिण्याचा आणि मागील कॅलेंडर वर्षे निवडण्याचा अधिकार आहे. (जिथे उत्पन्न होते) सरासरी दैनिक कमाईची गणना करण्यासाठी.

अशा गणनेसाठी एकमात्र अट ही आहे की तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या लाभांची रक्कम किमान वेतनानुसार गणना केलेल्या तुलनेत मोठ्या दिशेने वाढते.

आजारी रजा (आजारी रजा) भरण्यासाठी सरासरी कमाई निर्धारित करताना, लेखापालांना कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या कलम 14 द्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

या प्रकरणात, तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची गणना करताना प्राप्त परिणामाची सध्याच्या किमान वेतनाशी (किमान वेतन) तुलना केली जाते.

उदाहरण. कर्मचाऱ्याकडे 2014 - 2015 साठी 114,700 रूबलचा उत्पन्नाचा आधार आहे.

आम्ही त्याची सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करतो: 114,700 / 730 = 157.12 रूबल. चला किमान वेतनावर आधारित सरासरी दैनिक कमाईची गणना करूया: 6,204 (1 जानेवारी 2016 पासून) x 24 महिने = 148,896/ 730 = 203.97 रूबल.

दोन रकमांची तुलना दर्शवते की कर्मचाऱ्याला सरासरी दैनिक कमाईचे दुसरे मूल्य घेणे आवश्यक आहे, कारण हे 2014-2015 च्या त्याच्या वास्तविक उत्पन्नापेक्षा जास्त आहे.

2016 पासून कायमस्वरूपी कर्मचारी आणि अर्धवेळ कामगारांसाठी कामासाठी (आजारी रजा) अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी देय रक्कम

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचाऱ्याला त्याच्या उत्पन्नाच्या 100% 8 वर्षांपेक्षा जास्त विमा संरक्षण मिळते. 5 ते 8 वर्षांचा अनुभव 80% दराने, 3 ते 5 वर्षे - 60%, 6 महिन्यांपेक्षा कमी दराने दिला जातो. - किमान वेतनावर आधारित (1 जानेवारी 2016 पासून 6,204 रूबल).

डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, आजारी रजा (आजारी रजा) नेहमी वास्तविक सरासरी दैनंदिन कमाईच्या 60% रकमेमध्ये दिली जाते (पेमेंटसाठी आवश्यक अटींच्या अधीन).

1 जानेवारी 2016 पासून कामासाठी (आजारी रजा) असक्षमतेचे प्रमाणपत्र देण्यावर विद्यमान निर्बंध

एंटरप्राइझमधील कर्मचाऱ्याला आजारी रजा (आजारी रजा) देय रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक कायद्यानुसार होते, जे अनेक निर्बंध प्रदान करते.

मर्यादा 1. 2014-2015 साठी उत्पन्नाचा आधार. कमाल अनुज्ञेय मूल्यापेक्षा जास्त नसावे.

ही तरतूद कलम 14, फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ च्या परिच्छेद 3.1 मध्ये स्पष्ट केली आहे.

अनुच्छेद 14. 29 डिसेंबर 2006 N 255-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या "तात्पुरती अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन लाभांसाठी फायदे मोजण्याची प्रक्रिया" "तात्पुरती अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर "

2014 साठी, तात्पुरत्या अपंगत्व फायद्यांची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी जास्तीत जास्त अनुज्ञेय उत्पन्न 624,000 रूबल आहे, 2015 साठी - 670,000 रूबल. अशा प्रकारे, 2016 मध्ये तात्पुरते अपंगत्व लाभ मिळविलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी (प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी) वरच्या उत्पन्नाची मर्यादा 624,000 + 670,000 = 1,294,000 रूबल असेल. आणि सरासरी दैनिक कमाई - 1773 रूबल.

निर्बंध 2. कर्मचाऱ्याच्या कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावरील उपस्थिती (आजारी रजा) रुग्णाने नियमांचे उल्लंघन केले आहे हे दर्शविणारी चिठ्ठी.

उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने परवानगीशिवाय हॉस्पिटल सोडले. शासनाच्या उल्लंघनाची तारीख हा क्षण आहे ज्यामधून सरासरी दैनिक कमाईची रक्कम किमान वेतन (1 जानेवारी, 2016 पासून 6,204 रूबल) पासून मोजली जाते.

मर्यादा 3. विमा कालावधीच्या कालावधीशी संबंधित मर्यादा (स्वारस्यांची वर चर्चा केली आहे).

मर्यादा 4. आजारी नातेवाईकांची काळजी घेण्याच्या फायद्यासाठी फेडरल लॉ क्रमांक 255-एफझेडच्या अनुच्छेद 6, परिच्छेद 5 नुसार देय अटींवर अनेक निर्बंध आहेत.

अनुच्छेद 6, परिच्छेद 5 "आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्यासाठी, तात्पुरते अपंगत्व लाभ, आवश्यक असल्यास, विमाधारक व्यक्तीस दिले जातात:" 29 डिसेंबर 2006 चा फेडरल कायदा N 255-FZ "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विमा वर आणि मातृत्वाच्या संबंधात."

आजारी नातेवाईकाच्या वयानुसार तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या लाभांची भरपाई करणे.

नातेवाईक	दिवसांमध्ये आजारी रजेचा जास्तीत जास्त कालावधी	कॅलेंडर वर्षात सशुल्क दिवसांची संख्या
7 वर्षाखालील मूल	कोणतेही बंधन नाही
सामाजिक विमा निधीच्या विशेष सूचीमधून 7 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलास आजार आहे	कोणतेही बंधन नाही
7-15 वर्षे वयोगटातील मूल
15 वर्षाखालील अपंग मूल	कोणतेही बंधन नाही
फेडरल लॉ क्रमांक 255-एफझेड, अनुच्छेद 6, परिच्छेद 5, परिच्छेद 4,5 च्या यादीनुसार 15 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला एचआयव्ही आणि इतर रोग आहेत.	कोणतेही बंधन नाही	कोणतेही बंधन नाही
आणखी एक नातेवाईक

आजारी मुलाची बाह्यरुग्ण देखभाल कर्मचाऱ्याला खालील क्रमाने दिली जाते:

पहिले 10 दिवस कर्मचार्याच्या सरासरी दैनंदिन कमाईनुसार दिले जातात, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये त्याच्या विमा कालावधीच्या लांबीनुसार समायोजित केले जातात;

त्यानंतरचे (11 व्या दिवसापासून सुरू होणारे) दिवस - अनुच्छेद 7, फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ च्या परिच्छेद 3 च्या आधारे सरासरी दैनिक कमाईच्या 50%.

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र भरण्याची अंतिम मुदत (आजारी रजा)

लेखा विभागात जमा झालेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (आजारी रजा) एंटरप्राइझमध्ये वेतन देयच्या दिवशी कर्मचाऱ्याला दिले जाते. असे दोन दिवस असावेत - आगाऊ रक्कम आणि पगार.

पुढील तारखेला, कर्मचाऱ्याला तात्पुरते अपंगत्व लाभांची रक्कम मिळते.

तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे.

नियोक्त्याने आजारी रजा (आजारी रजा) भरण्याची अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केल्यास, कर्मचाऱ्याला तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे:

• कामगार निरीक्षकाकडे,
• फिर्यादी कार्यालय किंवा

तक्रार काढताना, कर्मचाऱ्याने केसचे सार थोडक्यात सांगितले पाहिजे आणि नियोक्ताच्या कृतींच्या बेकायदेशीरतेचा पुरावा जोडला पाहिजे. आजारी रजेसाठी (आजारी रजा) देय मुदतीचे उल्लंघन झाले आहे याची पुष्टी करण्यासाठी खालील कागदपत्रे वापरली जाऊ शकतात:

कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राची एक प्रत (आजारी रजा);

रोजगार कराराची एक प्रत;

जमा झालेल्या रकमेसह पेस्लिप;

स्टेटमेंट किंवा अकाउंट स्टेटमेंटची प्रत प्लास्टिक कार्ड(कर्मचाऱ्यांना नॉन-कॅश पेमेंटसाठी).

फेडरल लॉ क्रमांक 255-FZ दिनांक 29 डिसेंबर 2006

रशियन फेडरेशन

फेडरल कायदा

अनिवार्य सामाजिक विमा बद्दल

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत

आणि मातृत्वाच्या संबंधात

राज्य ड्यूमा

फेडरेशन कौन्सिल

(फेडरल कायद्याने दिनांक 02/09/2009 N 13-FZ च्या सुधारित केल्यानुसार,

24 जुलै 2009 पासून N 213-FZ)

(या दस्तऐवजातील बदलांचा सारांश पहा)

धडा 1. सामान्य तरतुदी

अनुच्छेद 1. या फेडरल कायद्याच्या नियमनाचा विषय

सल्लागारप्लस: टीप.

मातृत्व फायद्यांच्या तरतुदीच्या मुद्द्यावर, 19 मे 1995 चा फेडरल कायदा क्रमांक 81-FZ देखील पहा.

1. हा फेडरल कायदा तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा प्रणालीमध्ये कायदेशीर संबंधांचे नियमन करतो, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींचे वर्तुळ आणि प्रकार निर्धारित करतो. त्यांना प्रदान केलेले अनिवार्य विमा संरक्षण, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या विषयांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या स्थापित करते आणि तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ प्रदान करण्याच्या अटी, रक्कम आणि प्रक्रिया देखील निर्धारित करते, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या नागरिकांना मासिक बाल संगोपन लाभ.

(24 जुलै 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याने सुधारित केलेला भाग एक)

2. हा फेडरल कायदा या फेडरल कायद्याच्या कलम 12, 13, 14 आणि 15 मधील तरतुदींचा अपवाद वगळता, औद्योगिक अपघात किंवा व्यावसायिक रोगाच्या संबंधात तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभ असलेल्या नागरिकांच्या तरतुदीशी संबंधित संबंधांना लागू होत नाही. , अंशतः या संबंधांना लागू, जे जुलै 24, 1998 N 125-FZ च्या फेडरल कायद्याचा विरोध करत नाही "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा वर."

कलम १.१. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनचे कायदे

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनचा कायदा रशियन फेडरेशनच्या संविधानावर आधारित आहे आणि त्यात हा फेडरल कायदा, 16 जुलै 1999 एन 165-एफझेडचा फेडरल कायदा आहे. अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या मूलभूत गोष्टींवर, फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडातील विमा योगदानावर, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य निधी आरोग्य विमाआणि अनिवार्य वैद्यकीय विम्याचे प्रादेशिक निधी", इतर फेडरल कायदे. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याशी संबंधित संबंध रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे देखील नियंत्रित केले जातात.

2. ज्या प्रकरणांमध्ये रशियन फेडरेशनचा आंतरराष्ट्रीय करार या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या नियमांव्यतिरिक्त इतर नियम स्थापित करतो, रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय कराराचे नियम लागू होतात.

3. या फेडरल कायद्याच्या एकसमान वापराच्या उद्देशाने, आवश्यक असल्यास, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने योग्य स्पष्टीकरण जारी केले जाऊ शकते.

कलम 1.2. या फेडरल कायद्यामध्ये मूलभूत संकल्पना वापरल्या जातात

(24 जुलै 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सादर)

1. या फेडरल कायद्याच्या हेतूंसाठी, खालील मूलभूत संकल्पना वापरल्या जातात:

1) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा - राज्याद्वारे तयार केलेली कायदेशीर, आर्थिक आणि संस्थात्मक उपायांची एक प्रणाली ज्याच्या उद्देशाने नागरिकांना गमावलेली कमाई (देयके, बक्षिसे) किंवा या घटनेच्या संदर्भात अतिरिक्त खर्चाची भरपाई करणे. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत विमा उतरवलेली घटना;

2) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत विमा उतरवलेली घटना - एक पूर्ण झालेली घटना, ज्याच्या घटनेनंतर विमाकर्ता बांधील होतो आणि काही प्रकरणांमध्ये या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित, विमाधारकाला विमा संरक्षण प्रदान करणे ;

3) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी अनिवार्य विमा संरक्षण (यापुढे विमा संरक्षण म्हणून देखील संदर्भित) - विमाकर्त्याद्वारे पूर्ण करणे, आणि काही प्रकरणांमध्ये या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित, विमाधारकाने त्याच्या जबाबदाऱ्या या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित लाभांच्या देयकाद्वारे विमा उतरवलेल्या घटनेच्या घटनेवर विमाधारक व्यक्तीला;

4) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याचा निधी - तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात, तसेच ऑपरेशनल अंतर्गत मालमत्ता, अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी पॉलिसीधारकांनी विमा प्रीमियम भरून तयार केलेला निधी. विमा कंपनीचे व्यवस्थापन;

5) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदान (यापुढे विमा प्रीमियम म्हणून संदर्भित) - विमाधारकांचा अनिवार्य सामाजिक विमा सुनिश्चित करण्यासाठी विमाकर्त्यांनी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला दिलेली अनिवार्य देयके तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात व्यक्ती;

6) सरासरी कमाई- बिलिंग कालावधीत विमाधारक व्यक्तीच्या नावे वेतन, इतर देयके आणि मोबदल्याची सरासरी रक्कम, ज्याच्या आधारावर, या फेडरल कायद्यानुसार, तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ, मासिक बाल संगोपन लाभ गणना केली जाते, आणि ज्या व्यक्तींनी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत कायदेशीर संबंधांमध्ये स्वेच्छेने प्रवेश केला आहे - विमा उतरवलेल्या घटनेच्या दिवशी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेले किमान वेतन.

2. या फेडरल लॉमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या इतर संकल्पना आणि संज्ञा ज्या अर्थाने वापरल्या जातात त्या अर्थाने ते रशियन फेडरेशनच्या इतर कायदेशीर कृत्यांमध्ये वापरले जातात.

कलम 1.3. विमा जोखीमआणि विमा प्रकरणे

(24 जुलै 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सादर)

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा जोखीम ही कमाईचे तात्पुरते नुकसान किंवा इतर देयके, विमा उतरवलेल्या व्यक्तीने विमा उतरवलेल्या घटनेच्या घटनेच्या संदर्भात किंवा विमाधारक व्यक्तीचे अतिरिक्त खर्च म्हणून ओळखले जातात. किंवा विमा उतरवलेल्या घटनेच्या संदर्भात त्याच्या कुटुंबातील सदस्य.

2. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी खालील गोष्टी विमा उतरवलेल्या घटना म्हणून ओळखल्या जातात:

1) आजारपण किंवा दुखापतीमुळे विमाधारक व्यक्तीचे तात्पुरते अपंगत्व (औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांमुळे तात्पुरते अपंगत्व वगळता) आणि या फेडरल कायद्याच्या कलम 5 मध्ये प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये;

2) गर्भधारणा आणि बाळंतपण;

3) मुलाचा जन्म (मुले);

4) मुलाचे वय दीड वर्ष होईपर्यंत त्याची काळजी घेणे;

5) विमाधारक व्यक्तीचा किंवा त्याच्या कुटुंबातील अल्पवयीन सदस्याचा मृत्यू.

कलम १.४. विमा संरक्षणाचे प्रकार

(24 जुलै 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सादर)

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षणाचे प्रकार खालील देयके आहेत:

1) तात्पुरता अपंगत्व लाभ;

2) मातृत्व लाभ;

3) एकरकमी भत्तामहिलांनी नोंदणी केली आहे वैद्यकीय संस्थागर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या काळात;

4) मुलाच्या जन्मासाठी एक-वेळचा लाभ;

5) मासिक बाल संगोपन भत्ता;

6) अंत्यसंस्कारासाठी सामाजिक लाभ.

2. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षणाच्या देयकाच्या अटी, रक्कम आणि प्रक्रिया या फेडरल लॉ, फेडरल लॉ, मे 19, 1995 एन 81-एफझेड" द्वारे निर्धारित केल्या जातात. राज्य फायदेमुलांसह नागरिक" (यापुढे - फेडरल कायदा "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य फायद्यांवर"), 12 जानेवारी 1996 चा फेडरल कायदा एन 8-एफझेड "दफन आणि अंत्यसंस्कार प्रकरणांवर" (यापुढे - दफन आणि अंत्यसंस्कारावरील फेडरल कायदा घडामोडी ").

कलम २. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्ती

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

1. रशियन फेडरेशनचे नागरिक, तसेच परदेशी नागरिक आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरते वास्तव्य करणारे राज्यविहीन व्यक्ती तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत:

1) रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती;

2) राज्य नागरी सेवक, नगरपालिका कर्मचारी;

3) रशियन फेडरेशनमध्ये सरकारी पदे असलेल्या व्यक्ती, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील सरकारी पदे तसेच कायमस्वरूपी भरलेली नगरपालिका पदे;

4) उत्पादन सहकारी संस्थेचे सदस्य जे त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये वैयक्तिक श्रम सहभाग घेतात;

5) पाद्री;

6) कारावासाची शिक्षा झालेल्या आणि सशुल्क कामात गुंतलेल्या व्यक्ती.

2. या फेडरल कायद्यानुसार तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्ती विमाधारक व्यक्ती आहेत.

3. वकील, वैयक्तिक उद्योजक, शेतकरी (शेतकरी) कुटुंबातील सदस्य, व्यक्ती, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून ओळखले जात नाही (खाजगी व्यवहारात गुंतलेली नोटरी, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार खाजगी सरावात गुंतलेली इतर व्यक्ती), उत्तरेकडील स्थानिक लोकांच्या कुटुंबातील (आदिवासी) समुदायातील सदस्य अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात जर त्यांनी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंधात प्रवेश केला असेल आणि या फेडरल कायद्याच्या कलम 4.5 नुसार स्वतःसाठी विमा प्रीमियम भरला असेल.

4. विमाधारक व्यक्तींना या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अटींच्या अधीन विमा संरक्षण प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, तसेच फेडरल कायदा "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य फायद्यांवर" आणि "दफन आणि अंत्यसंस्कार व्यवसायावर" फेडरल कायदा. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंधात प्रवेश केलेल्या व्यक्तींना या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 4.5 द्वारे निर्धारित कालावधी दरम्यान विमा प्रीमियम भरण्याच्या अधीन विमा संरक्षण प्राप्त करण्याचा अधिकार प्राप्त होतो.

5. या फेडरल कायद्याच्या उद्देशाने, रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती, ज्यांनी काम सुरू करायचे होते त्या दिवसापासून विहित रीतीने रोजगार करार पूर्ण केला आहे, तसेच ज्या व्यक्तींनी प्रत्यक्षात कामाला प्रवेश दिला आहे. रोजगार करारासह. कायदा.

6. रशियन फेडरेशनचे विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्था फेडरल राज्य नागरी सेवकांसाठी, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य नागरी सेवकांना प्रदान करण्यासाठी इतर देयके स्थापित करू शकतात. , रशियन फेडरेशनच्या फेडरल बजेट, बजेट विषयांमधून त्यानुसार वित्तपुरवठा केला जातो.

कलम २.१. पॉलिसीधारक

(24 जुलै 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सादर)

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमाकर्ते अशा व्यक्ती आहेत जे तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींना देय देतात आणि या फेडरल कायद्यानुसार मातृत्वाच्या संबंधात, यासह:

1) संस्था - कायदेशीर संस्था त्यानुसार तयार केल्या आहेत कायदारशियन फेडरेशनचे, तसेच परदेशी कायदेशीर संस्था, कंपन्या आणि नागरी कायदेशीर क्षमता असलेल्या इतर कॉर्पोरेट संस्था, परदेशी राज्ये, आंतरराष्ट्रीय संस्था, शाखा आणि या परदेशी संस्थांचे प्रतिनिधी कार्यालये आणि प्रदेशावर तयार केलेल्या आंतरराष्ट्रीय संस्थांच्या कायद्यानुसार तयार केल्या आहेत. रशियन फेडरेशनचे;

2) शेतकरी (शेती) शेतांच्या प्रमुखांसह वैयक्तिक उद्योजक;

3) वैयक्तिक उद्योजक म्हणून मान्यता नसलेल्या व्यक्ती.

2. या फेडरल कायद्याच्या उद्देशाने, वकील, वैयक्तिक उद्योजक, शेतकरी (शेती) कुटुंबातील सदस्य, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून ओळखल्या गेलेल्या व्यक्ती (खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेल्या नोटरी, खाजगी व्यवसायात गुंतलेल्या इतर व्यक्तींनी स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार रशियन फेडरेशनचे कायदे) उत्तरेकडील स्थानिक लोकांच्या कुटुंबातील (आदिवासी) समुदायाचे विमाधारक सदस्य मानले जातात ज्यांनी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या अनुच्छेद 4.5 नुसार स्वेच्छेने अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत संबंध जोडले आहेत. हा फेडरल कायदा. या व्यक्ती अधिकारांचा वापर करतात आणि या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या पॉलिसीधारकांच्या जबाबदाऱ्या सहन करतात, विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्याशी संबंधित अधिकार आणि दायित्वे वगळता.

3. जर पॉलिसीधारक एकाच वेळी या लेखाच्या भाग 1 आणि 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पॉलिसीधारकांच्या अनेक श्रेणीतील असल्यास, प्रत्येक आधारावर विमा प्रीमियमची गणना आणि पेमेंट त्याच्याद्वारे केले जाते.

लेख २.२. विमाकर्ता

(24 जुलै 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सादर)

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा विमा कंपनीद्वारे केला जातो, जो रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी आहे.

2. रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी आणि त्याच्या प्रादेशिक संस्था तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या परिस्थितीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा निधी व्यवस्थापित करण्यासाठी संस्थांची एकल केंद्रीकृत प्रणाली तयार करतात.

सल्लागारप्लस: टीप.

रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीवर, 08/07/1992 एन 822 चा रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा डिक्री आणि 02/12/1994 एन 101 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री पहा.

3. कायदेशीर स्थितीआणि रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या क्रियाकलापांचे आयोजन करण्याची प्रक्रिया फेडरल कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाते.

कलम २.३. पॉलिसीधारकांची नोंदणी आणि नोंदणी रद्द करणे

(24 जुलै 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सादर)

1. पॉलिसीधारकांची नोंदणी विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थांमध्ये केली जाते:

१) पॉलिसीधारक - कायदेशीर संस्थाकायदेशीर संस्थांची राज्य नोंदणी करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी संस्थेद्वारे विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक मंडळाकडे सबमिट केल्याच्या तारखेपासून पाच दिवसांच्या आत, कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये असलेली माहिती आणि अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने सबमिट केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे;

2) विमादार - स्वतंत्र ताळेबंद, चालू खाते आणि जमा देयके आणि व्यक्तींच्या नावे इतर बक्षिसे, विमाकर्ता म्हणून नोंदणीसाठी अर्जाच्या आधारावर, 30 दिवसांनंतर सबमिट केलेल्या स्वतंत्र विभागांच्या ठिकाणी कायदेशीर संस्था. अशा स्वतंत्र विभागांच्या निर्मितीच्या तारखेपासून;

3) विमाधारक - ज्या व्यक्तींनी कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार केला आहे, या व्यक्तींच्या निवासस्थानी, विमाकर्ता म्हणून नोंदणीसाठी अर्जाच्या आधारावर, रोजगार संपल्याच्या तारखेपासून 10 दिवसांनंतर सबमिट केला गेला आहे. कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांपैकी पहिल्याशी करार.

2. पॉलिसीधारकांची नोंदणी विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थांमध्ये नोंदणीच्या ठिकाणी केली जाते:

1) पॉलिसीधारक - कायदेशीर संस्था, कायदेशीर संस्थांची राज्य नोंदणी करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी संस्थेद्वारे विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थांना सादर केल्याच्या तारखेपासून पाच दिवसांच्या आत, कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये असलेली माहिती, निर्धारित केलेल्या पद्धतीने. रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे;

२) विमा कंपन्या - स्वतंत्र ताळेबंद, चालू खाते आणि व्यक्तींच्या नावे देयके आणि इतर मोबदला जमा करणाऱ्या स्वतंत्र विभागांच्या ठिकाणी कायदेशीर संस्था (वेगळा विभाग बंद झाल्यास किंवा स्वतंत्र ताळेबंद राखण्यासाठी अधिकार संपुष्टात आल्यास , चालू खाते किंवा व्यक्तींच्या नावे देयके आणि इतर मोबदला जमा करणे), पॉलिसीधारक अशा युनिटच्या ठिकाणी नोंदणी रद्द करण्यासाठी अर्ज सबमिट केल्यापासून चौदा दिवसांच्या आत;

3) पॉलिसीधारक - ज्या व्यक्तींनी कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार केला आहे (शेवटच्या कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आल्यास), पॉलिसीधारकाने नोंदणी रद्द करण्यासाठी अर्ज सबमिट केल्यापासून चौदा दिवसांच्या आत.

3. या लेखाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 2 आणि 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पॉलिसीधारकांची नोंदणी आणि नोंदणी रद्द करण्याची प्रक्रिया आणि या फेडरल कायद्याच्या उद्देशाने पॉलिसीधारकांच्या बरोबरीच्या व्यक्ती, राज्य धोरण विकसित करण्याच्या कार्याचा वापर करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते. आणि सामाजिक विमा क्षेत्रातील कायदेशीर नियम.

कलम 3. विमा संरक्षणाच्या देयकासाठी खर्चासाठी आर्थिक सहाय्य

(जुलै 24, 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सुधारित)

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

1. विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्याच्या खर्चासाठी आर्थिक सहाय्य रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमधून तसेच भाग 2 च्या परिच्छेद 1 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये पॉलिसीधारकाच्या निधीतून केले जाते. या लेखाचे.

2. मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये तात्पुरते अपंगत्व लाभ लेख 5 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 1या फेडरल कायद्याचे पैसे दिले जातात:

1) विमा उतरवलेल्या व्यक्तींना (तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि या फेडरल कायद्याच्या कलम 4.5 नुसार मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या विमाधारक व्यक्तींचा अपवाद वगळता) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या दोन दिवसांसाठी विमाकर्त्याच्या खर्चावर आणि उर्वरित कालावधीसाठी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या 3र्या दिवसापासून रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटच्या खर्चावर सुरू होणारा कालावधी;

2) या फेडरल कायद्याच्या कलम 4.5 नुसार, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या विमाधारक व्यक्ती, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटच्या खर्चावर. तात्पुरत्या अपंगत्वाचा पहिला दिवस.

3. या फेडरल कायद्याच्या कलम 5 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2 - 5 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये तात्पुरते अपंगत्व लाभ तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या 1 ला दिवसापासून रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमधून विमाधारकांना दिले जातात.

4. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठीच्या फायद्यांच्या पेमेंटसाठी अतिरिक्त खर्चासाठी आर्थिक समर्थन विमाधारक व्यक्तीच्या विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट करण्याशी संबंधित भाग १.१ कलम १६या फेडरल कायद्यानुसार, सेवा कालावधी ज्या दरम्यान तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात नागरिकाला अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन नव्हते आंतरबजेटरी हस्तांतरणया उद्देशांसाठी प्रदान केलेल्या फेडरल बजेटपासून रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटपर्यंत. रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमध्ये प्रदान केलेल्या फेडरल बजेटमधून आंतर-बजेटरी हस्तांतरणाची मात्रा निश्चित करणे, 1 जानेवारी 2007 पूर्वी झालेल्या सेवेच्या कालावधींसंबंधी, अतिरिक्त खर्चासाठी वित्तपुरवठा करणे, जर हे कालावधी असतील तर. या फेडरल कायद्याच्या कलम 17 नुसार विमा कालावधीचा कालावधी निर्धारित करताना विचारात घेतले जाते.

5. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये, फेडरल कायदे, आर्थिक सहाय्यपेक्षा जास्त विमा संरक्षण भरण्यासाठी खर्च कायद्याने स्थापिततात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनचे या उद्देशांसाठी प्रदान केलेल्या फेडरल बजेटमधून रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमध्ये आंतरबजेटरी हस्तांतरणाच्या खर्चावर केले जाते.

कलम 4. कारावासाची शिक्षा झालेल्या आणि सशुल्क कामात गुंतलेल्या व्यक्तींना विमा संरक्षणाची तरतूद

(जुलै 24, 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सुधारित)

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

तुरुंगवासाची शिक्षा झालेल्या आणि सशुल्क कामात गुंतलेल्या व्यक्तींना विमा संरक्षणाची तरतूद रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केली जाते.

धडा 1.1. अधिकार आणि दायित्वे

बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याचे विषय

तात्पुरते अपंगत्व आणि प्रसूतीशी संबंधित

(24 जुलै 2009 N 213-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सादर)

कलम ४.१. पॉलिसीधारकांचे हक्क आणि दायित्वे

1. पॉलिसीधारकांना अधिकार आहेत:

1) जमा झालेल्या विमा प्रीमियम व्यतिरिक्त, विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्यासाठी आवश्यक निधी प्राप्त करण्यासाठी विमा कंपनीशी संपर्क साधा;

2) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांबद्दल विमाकर्त्याकडून विनामूल्य माहिती प्राप्त करा;

3) तुमच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी न्यायालयात जा.

2. पॉलिसीधारक हे करण्यास बांधील आहेत:

1) प्रकरणांमध्ये आणि या फेडरल कायद्याच्या कलम 2.3 द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेकडे नोंदणी करा;

2) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये वेळेवर आणि पूर्ण विमा योगदान द्या;

3) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या विमा उतरवलेल्या घटनांच्या घटनेवर विमाधारकांना विमा संरक्षण द्या;

4) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये जमा आणि देय विमा योगदान आणि विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्याच्या खर्चाचे रेकॉर्ड आणि अहवाल ठेवा;

5) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे ओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करण्यासाठी विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थांच्या आवश्यकतांचे पालन करणे;

6) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान जमा करणे आणि भरणे आणि विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्याच्या खर्चाशी संबंधित विमा कंपनीच्या कागदपत्रांच्या प्रादेशिक संस्थांना पडताळणीसाठी सबमिट करा;

7) विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थांना मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या स्वतंत्र विभागांची निर्मिती, परिवर्तन किंवा बंद करण्याबद्दल माहिती द्या कलम २.३ च्या भाग १ मधील खंड २हा फेडरल कायदा, तसेच त्यांचे स्थान आणि नाव बदलण्यावर;

8) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पूर्ण करा.

3. विमा प्रीमियम भरणारे म्हणून पॉलिसीधारकांचे हक्क आणि दायित्वे फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केले जातात “रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि प्रादेशिक निधीमध्ये विमा योगदानावर अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी.”

कलम ४.२. विमाकर्त्याचे हक्क आणि दायित्वे

1. विमा कंपनीला अधिकार आहेत:

1) पॉलिसीधारकांद्वारे रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडात विमा प्रीमियमची गणना आणि भरणा, तसेच विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षणाची देयके, पॉलिसीधारकांकडून आवश्यक कागदपत्रे आणि स्पष्टीकरणांची मागणी करणे आणि प्राप्त करणे यावर तपासणी करणे. तपासणी दरम्यान उद्भवलेल्या समस्या;

2) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदानाची गणना आणि देय संबंधित पॉलिसीधारक दस्तऐवजांची विनंती, विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्याचे खर्च, जमा झालेल्या या खर्चासाठी पॉलिसीधारकाला निधी वाटप करताना. विमा योगदान;

3) फेडरल ट्रेझरी अधिकार्यांकडून रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीद्वारे प्राप्त झालेल्या विमा योगदान, दंड आणि दंडाची माहिती प्राप्त करा;

4) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे उल्लंघन करून पॉलिसीधारकाने केलेल्या विमाधारक व्यक्तींना विमा संरक्षण देण्यासाठी विमा प्रीमियमच्या खर्चाच्या भरपाईच्या विरूद्ध विचारात न घेणे आणि त्या संबंधात प्रसूती, कागदपत्रांद्वारे समर्थित नाही, चुकीच्या पद्धतीने अंमलात आणलेल्या किंवा स्थापित प्रक्रियेचे उल्लंघन करून जारी केलेल्या दस्तऐवजांच्या आधारे बनविलेले;

5) तात्पुरत्या अपंगत्वाची तपासणी, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करणे आणि वाढविण्याची वैधता, वैद्यकीय संस्थांमध्ये तपासणी करण्याच्या विनंतीसह आरोग्य सेवा क्षेत्रात पर्यवेक्षण आणि नियंत्रणाची कार्ये करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाशी संपर्क साधा;

6) कामासाठी अक्षमतेचे अवास्तव जारी केलेले किंवा चुकीच्या पद्धतीने अंमलात आणलेल्या प्रमाणपत्रांसाठी विमा संरक्षणासाठी खर्चाच्या रकमेची परतफेड करण्यासाठी वैद्यकीय संस्थांविरुद्ध दावे आणणे;

7) पॉलिसीधारकांसमोर विमाधारकांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा;

8) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.

2. विमाकर्ता बांधील आहे:

1) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याचे निधी व्यवस्थापित करा आणि तात्पुरते अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार आणि मातृत्व आणि बजेटच्या संबंधात मातृत्वाच्या संबंधात. कायदारशियन फेडरेशन;

२) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीसाठी मसुदा बजेट तयार करा आणि बजेटनुसार रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटची अंमलबजावणी सुनिश्चित करा कायदारशियन फेडरेशन;

3) तात्पुरते अपंगत्व झाल्यास आणि प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा निधीचे रेकॉर्ड ठेवा;

4) रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटच्या अंमलबजावणीवर तसेच स्थापित बजेट रिपोर्टिंगवर एक मसुदा अहवाल तयार करा;

5) रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडातील विमा योगदानाची गणना, पूर्णता आणि वेळेवर (हस्तांतरण) च्या अचूकतेवर नियंत्रण ठेवा (यापुढे विमा योगदानाच्या देयकावर नियंत्रण म्हणून संदर्भित), तसेच अनुपालनावर नियंत्रण तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि विमाधारकांना विमा संरक्षण देताना मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यासह पॉलिसीधारकांद्वारे;

6) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याबाबत रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि मातृत्वाच्या संबंधात, विमाधारकांना विमा संरक्षण देय;

7) पॉलिसीधारकांना, विहित पद्धतीने, त्यांनी जमा केलेल्या विमा प्रीमियमपेक्षा जास्त विमा संरक्षण देण्यासाठी आवश्यक निधीचे वाटप करा;

8) पॉलिसीधारकांची नोंदणी करा, पॉलिसीधारकांची नोंदणी ठेवा;

9) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केलेल्या व्यक्तींची नोंद ठेवा, तसेच त्यांनी भरलेले विमा प्रीमियम आणि त्यांना दिलेली विमा संरक्षणाची रक्कम;

10) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अर्जावर पॉलिसीधारक आणि विमाधारकांना विनामूल्य सल्ला प्रदान करा;

11) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय, विमाधारक व्यक्तीच्या संमतीशिवाय, त्याच्या वैद्यकीय चाचण्या (निदान), त्याला मिळणारे उत्पन्न याबद्दलची माहिती उघड करू नये;

12) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर आवश्यकता पूर्ण करा.

3. विमा प्रीमियम भरण्यावर लक्ष ठेवण्याशी संबंधित विमा कंपनीचे अधिकार आणि दायित्वे फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केले जातात "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडामध्ये विमा योगदान, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा. निधी आणि प्रादेशिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी.”

कलम ४.३. अधिकार आणि जबाबदाऱ्या

विशेष विभागाद्वारे नेव्हिगेशन.

1. हा फेडरल कायदा तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा प्रणालीमध्ये कायदेशीर संबंधांचे नियमन करतो, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींचे वर्तुळ आणि प्रकार निर्धारित करतो. त्यांना प्रदान केलेले अनिवार्य विमा संरक्षण, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या विषयांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या स्थापित करते आणि तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ प्रदान करण्याच्या अटी, रक्कम आणि प्रक्रिया देखील निर्धारित करते, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या नागरिकांना मासिक बाल संगोपन लाभ.

2. हा फेडरल कायदा औद्योगिक अपघात किंवा व्यावसायिक रोगाच्या संबंधात तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभ असलेल्या नागरिकांच्या तरतुदींशी संबंधित संबंधांना लागू होत नाही, तरतुदींचा अपवाद वगळता आणि हा फेडरल कायदा या संबंधांना विसंगत नसलेल्या मर्यादेपर्यंत लागू होतो. 24 जुलै 1998 N 125-FZ सह "कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा."

कलम १.१. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनचे कायदे

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनचा कायदा रशियन फेडरेशनवर आधारित आहे आणि त्यात या फेडरल कायद्याचा समावेश आहे, दिनांक 16 जुलै 1999 N 165-FZ “अनिवार्य च्या मूलभूत गोष्टींवर सामाजिक विमा," दिनांक 24 जुलै 2009 वर्ष N 212-FZ "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी" (यापुढे फेडरल म्हणून संदर्भित) विमा योगदानावर कायदा "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदान, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल फंड अनिवार्य वैद्यकीय विमा"), इतर फेडरल कायदे. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याशी संबंधित संबंध देखील रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केले जातात.

2. ज्या प्रकरणांमध्ये रशियन फेडरेशनचा आंतरराष्ट्रीय करार या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या नियमांव्यतिरिक्त इतर नियम स्थापित करतो, रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय कराराचे नियम लागू होतात.

1) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा - राज्याद्वारे तयार केलेली कायदेशीर, आर्थिक आणि संस्थात्मक उपायांची एक प्रणाली ज्याच्या उद्देशाने नागरिकांना गमावलेली कमाई (देयके, बक्षिसे) किंवा या घटनेच्या संदर्भात अतिरिक्त खर्चाची भरपाई करणे. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत विमा उतरवलेली घटना;

2) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत विमा उतरवलेली घटना - एक पूर्ण झालेली घटना, ज्याच्या घटनेनंतर विमाकर्ता बांधील होतो आणि काही प्रकरणांमध्ये या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित, विमाधारकाला विमा संरक्षण प्रदान करणे ;

3) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी अनिवार्य विमा संरक्षण (यापुढे विमा संरक्षण म्हणून देखील संदर्भित) - विमाकर्त्याद्वारे पूर्ण करणे, आणि काही प्रकरणांमध्ये या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित, विमाधारकाने त्याच्या जबाबदाऱ्या या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित लाभांच्या देयकाद्वारे विमा उतरवलेल्या घटनेच्या घटनेवर विमाधारक व्यक्तीला;

4) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याचा निधी - तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात, तसेच ऑपरेशनल अंतर्गत मालमत्ता, अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी पॉलिसीधारकांनी विमा प्रीमियम भरून तयार केलेला निधी. विमा कंपनीचे व्यवस्थापन;

5) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदान (यापुढे विमा प्रीमियम म्हणून संदर्भित) - विमाधारकांचा अनिवार्य सामाजिक विमा सुनिश्चित करण्यासाठी विमाकर्त्यांनी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीला दिलेली अनिवार्य देयके तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात व्यक्ती;

6) सरासरी कमाई - पॉलिसीधारकाने बिलिंग कालावधीत विमाधारकाला दिलेली वेतन, इतर देयके आणि मोबदल्याची सरासरी रक्कम, ज्याच्या आधारावर, या फेडरल कायद्यानुसार, तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना केली जाते, आणि ज्या व्यक्तींनी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत स्वेच्छेने कायदेशीर संबंधांमध्ये प्रवेश केला आहे - विमा उतरवलेल्या घटनेच्या दिवशी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केला जातो.

2. या फेडरल लॉमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या इतर संकल्पना आणि संज्ञा ज्या अर्थाने वापरल्या जातात त्या अर्थाने ते रशियन फेडरेशनच्या इतर कायदेशीर कृत्यांमध्ये वापरले जातात.

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा जोखीम ही कमाईचे तात्पुरते नुकसान किंवा इतर देयके, विमा उतरवलेल्या व्यक्तीने विमा उतरवलेल्या घटनेच्या घटनेच्या संदर्भात किंवा विमाधारक व्यक्तीचे अतिरिक्त खर्च म्हणून ओळखले जातात. किंवा विमा उतरवलेल्या घटनेच्या संदर्भात त्याच्या कुटुंबातील सदस्य.

1) आजारपण किंवा दुखापतीमुळे (औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांमुळे तात्पुरते अपंगत्व वगळता) आणि या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये विमाधारक व्यक्तीचे तात्पुरते अपंगत्व;

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षणाचे प्रकार खालील देयके आहेत:

2. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षण भरण्याच्या अटी, रक्कम आणि प्रक्रिया या फेडरल कायद्याद्वारे, दिनांक 19 मे, 1995 N 81-FZ "सह नागरिकांसाठी राज्य फायद्यांवर" निर्धारित केल्या जातात. मुले" (यापुढे फेडरल कायदा कायदा "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य फायद्यांवर" म्हणून संदर्भित), दिनांक 12 जानेवारी, 1996 N 8-FZ "दफन आणि अंत्यसंस्कार प्रकरणांवर" (यापुढे फेडरल कायदा "दफन आणि दफन करण्यावर" म्हणून संदर्भित अंत्यसंस्कार घडामोडी”).

1. रशियन फेडरेशनचे नागरिक, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात कायमचे किंवा तात्पुरते वास्तव्य करणारे परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्ती तसेच रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते वास्तव्य करणारे परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्ती (उच्च पात्र तज्ञांचा अपवाद वगळता) 25 जुलै 2002 N 115-FZ "चालू कायदेशीर स्थितीरशियन फेडरेशनमधील परदेशी नागरिक"):

1) केवळ सहभागी (संस्थापक), संस्थांचे सदस्य, त्यांच्या मालमत्तेचे मालक असलेल्या संस्थांच्या प्रमुखांसह रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती;

रशियन फेडरेशन

फेडरल कायदा
दिनांक 12/29/06 N 255-FZ

तात्पुरते अपंगत्व लाभ प्रदान करताना,
अनिवार्यतेच्या अधीन असलेल्या नागरिकांच्या गर्भधारणेसाठी आणि मुलांसाठी
सामाजिक विमा

धडा 1. सामान्य तरतुदी

अनुच्छेद 1. या फेडरल कायद्याच्या नियमनाचा विषय

1. हा फेडरल कायदा अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या नागरिकांना तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे प्रदान करण्याच्या अटी, रक्कम आणि प्रक्रिया निर्धारित करतो.

2. हा फेडरल कायदा लागू होणाऱ्या या फेडरल कायद्याच्या कलम 12, 13, 14 आणि 15 मधील तरतुदींचा अपवाद वगळता, औद्योगिक अपघात किंवा व्यावसायिक रोगाच्या संबंधात तात्पुरते अपंगत्व लाभ असलेल्या नागरिकांच्या तरतुदीशी संबंधित संबंधांना लागू होत नाही. 24 जुलै 1998 N 125-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या संदर्भात या संबंधांना विरोध करत नाही "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा वर."

कलम 2. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायद्यांसाठी पात्र असलेल्या व्यक्ती

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या नागरिकांना (यापुढे विमाधारक म्हणून संदर्भित) तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे, या फेडरलने प्रदान केलेल्या अटींच्या अधीन राहून कायदा आणि इतर फेडरल कायदे.

2. विमा उतरवलेल्या व्यक्ती रशियन फेडरेशनचे नागरिक आहेत, तसेच परदेशी नागरिक आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर कायमचे किंवा तात्पुरते वास्तव्य करणारे राज्यविहीन व्यक्ती आहेत:

1) रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती;

2) राज्य नागरी सेवक, नगरपालिका कर्मचारी;

3) वकील, वैयक्तिक उद्योजक, शेतकरी (शेतकरी) कुटुंबातील सदस्यांसह, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून ओळखल्या गेलेल्या व्यक्ती, आदिवासींचे सदस्य, उत्तरेकडील लहान लोकांचे कौटुंबिक समुदाय, ज्यांनी तात्पुरते अपंगत्व असल्यास अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने संबंध जोडले. आणि मातृत्वाच्या संबंधात आणि 31 डिसेंबर 2002 एन 190-एफझेडच्या फेडरल कायद्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडमध्ये विमा योगदान देण्यासाठी आणि "संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या नागरिकांना अनिवार्य सामाजिक विमा लाभांच्या तरतुदीवर आणि वैयक्तिक उद्योजकविशेष कर व्यवस्था लागू करणे, आणि नागरिकांच्या काही इतर श्रेणी" (यापुढे फेडरल कायदा म्हणून संदर्भित "संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांमध्ये काम करणाऱ्या नागरिकांना अनिवार्य सामाजिक विमा लाभांच्या तरतुदीवर विशेष कर व्यवस्था लागू करणे आणि नागरिकांच्या काही इतर श्रेणी") ;

4) इतर फेडरल कायद्यांनुसार तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींच्या इतर श्रेणी, त्यांच्याद्वारे किंवा त्यांच्यासाठी कर आणि (किंवा) सामाजिक विमा योगदानाच्या अधीन आहेत. रशियन फेडरेशनचा विमा निधी.

3. या फेडरल कायद्याच्या उद्देशांसाठी, रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती अशा व्यक्ती आहेत ज्यांनी प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार, ज्या दिवशी त्यांना काम सुरू करायचे होते त्या दिवसापासून रोजगार करार पूर्ण केला आहे किंवा ज्यांना प्रत्यक्षात काम करण्याची परवानगी आहे. कामगार कायद्यानुसार.

4. रशियन फेडरेशनचे विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्था फेडरल सिव्हिल सेवक, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य नागरी सेवकांना तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, वित्तपुरवठा करण्यासाठी इतर देयके स्थापित करू शकतात. फेडरल बजेटमधून, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे बजेट.

अनुच्छेद 3. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांच्या देयकासाठी वित्तपुरवठा

1. विमा उतरवलेल्या व्यक्तींना तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्व लाभांच्या देयकासाठी वित्तपुरवठा रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटमधून तसेच या लेखाच्या भाग 2 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ताच्या निधीतून केला जातो.

2. या फेडरल कायद्याच्या कलम 5 च्या भाग 1 च्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये तात्पुरते अपंगत्व लाभ विमाधारक व्यक्तींना (या लेखाच्या भाग 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या विमाधारक व्यक्ती वगळता) तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या दोन दिवसांसाठी दिले जातात. नियोक्ताचा खर्च आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या 3 व्या दिवसापासून सुरू होणारा उर्वरित कालावधी - रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर.

3. या फेडरल कायद्याच्या कलम 5 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2 - 5 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये तात्पुरते अपंगत्व लाभ सामाजिक विम्याच्या खर्चावर विमाधारक व्यक्तींना (या लेखाच्या भाग 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या विमाधारक व्यक्ती वगळता) दिले जातात. कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेच्या पहिल्या दिवसापासून रशियन फेडरेशनचा निधी.

4. रोजगार करारांतर्गत काम करणाऱ्या विमा उतरवलेल्या व्यक्तींना तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांच्या देयकासाठी वित्तपुरवठा करणे विशेष कर व्यवस्था लागू करणाऱ्या संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक (सरलीकृत करप्रणालीकडे स्विच करणे किंवा विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी किंवा एकल कृषीसाठी अत्याधुनिक उत्पन्नावर एकच कर भरणे). कर) , तसेच ज्या व्यक्तींनी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंधात प्रवेश केला आहे, ते फेडरल कायद्यानुसार केले जाते "काम करणाऱ्या नागरिकांना अनिवार्य सामाजिक विमा लाभांच्या तरतुदीवर विशेष कर व्यवस्था लागू करणाऱ्या संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक आणि नागरिकांच्या काही इतर श्रेणी."

5. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये, फेडरल कायदे, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म यासाठीच्या फायद्यांच्या देयकाशी संबंधित खर्चाचे वित्तपुरवठा अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा जास्त प्रमाणात. रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या या उद्दिष्टांसाठी हस्तांतरित केलेल्या फेडरल बजेट निधीच्या खर्चावर चालते.

कलम 4. कारावासाची शिक्षा झालेल्या आणि पगाराच्या कामात गुंतलेल्या व्यक्तींना तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ प्रदान करणे

तुरुंगवासाची शिक्षा झालेल्या आणि सशुल्क कामात गुंतलेल्या व्यक्तींना तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या फायद्यांच्या तरतुदीच्या अधीन आहेत.

धडा 2. तात्पुरते अपंगत्व लाभ प्रदान करणे

अनुच्छेद 5. तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या तरतुदीची प्रकरणे

1. विमा उतरवलेल्या व्यक्तींना तात्पुरते अपंगत्व लाभ प्रदान करणे खालील प्रकरणांमध्ये केले जाते:

1) आजारपण किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता कमी होणे, गर्भधारणेच्या कृत्रिम समाप्तीच्या ऑपरेशनच्या संबंधात किंवा इन विट्रो फर्टिलायझेशन (यापुढे आजार किंवा दुखापत म्हणून संदर्भित);

2) आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याची गरज;

3) विमाधारक व्यक्तीचे अलग ठेवणे, तसेच प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेत उपस्थित असलेल्या 7 वर्षांखालील मुलाचे अलग ठेवणे किंवा स्थापित प्रक्रियेनुसार कायदेशीररित्या अक्षम म्हणून ओळखले जाणारे कुटुंबातील अन्य सदस्य;

4) हॉस्पिटलच्या विशेष संस्थेमध्ये वैद्यकीय कारणास्तव प्रोस्थेटिक्सची अंमलबजावणी;

5) रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत असलेल्या सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थांमध्ये विहित पद्धतीने उपचारांचा पाठपुरावा, रूग्णांच्या उपचारानंतर लगेच.

2. या लेखाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांच्या घटनेवर विमाधारक व्यक्तींना तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात, रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामाच्या कालावधीत, अधिकृत किंवा इतर क्रियाकलापांची कामगिरी, ज्या दरम्यान ते अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असतात. , तसेच विशिष्ट काम किंवा क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्याच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत किंवा रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून ते रद्द केल्याच्या दिवसापर्यंतच्या कालावधीत आजारपण किंवा दुखापत झाल्यास.

अनुच्छेद 6. तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या देयकाच्या अटी आणि कालावधी

1. आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता गमावल्यास तात्पुरता अपंगत्व लाभ विमाधारक व्यक्तीला तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कार्य क्षमता पुनर्संचयित होईपर्यंत (काम करण्याची मर्यादित क्षमता असलेल्या अपंगत्वाची स्थापना) पर्यंत दिले जाते. , या लेखाच्या भाग 3 आणि 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय.

2. जेव्हा विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत असलेल्या सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थेमध्ये पुढील उपचार केले जातात, तेव्हा रूग्णांच्या उपचारानंतर लगेच, तात्पुरते अपंगत्व लाभ सॅनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थेमध्ये राहण्याच्या कालावधीसाठी दिले जातात, परंतु त्यापेक्षा जास्त नाही. 24 कॅलेंडर दिवस.

3. विहित पद्धतीने अपंग व्यक्ती म्हणून ओळखली जाणारी आणि काम करण्याची मर्यादित क्षमता असलेली विमाधारक व्यक्ती, तात्पुरते अपंगत्व लाभ (क्षयरोग वगळता) सलग चार महिने किंवा कॅलेंडर वर्षात पाच महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. उक्त व्यक्ती क्षयरोगाने आजारी पडल्यास, काम करण्याची क्षमता पुनर्संचयित होईपर्यंत किंवा क्षयरोगामुळे काम करण्याच्या क्षमतेमध्ये मर्यादा वाढल्याच्या दिवसापर्यंत तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात.

4. एक विमाधारक व्यक्ती ज्याने सहा महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार (निश्चित-मुदतीचा सेवा करार) केला आहे, तसेच एक विमाधारक व्यक्ती ज्याचा आजार किंवा दुखापत निष्कर्षाच्या तारखेपासूनच्या कालावधीत झाली आहे. रोजगार करार रद्द केल्याच्या दिवसापर्यंत, तात्पुरते अपंगत्व लाभ (क्षयरोगाचा अपवाद वगळता) या कराराअंतर्गत 75 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही. क्षयरोगाच्या बाबतीत, कार्य क्षमता पुनर्संचयित केल्याच्या दिवसापर्यंत तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात (मर्यादित काम करण्याच्या क्षमतेसह अपंगत्वाची स्थापना). या प्रकरणात, ज्या विमाधारक व्यक्तीचा आजार किंवा दुखापत रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून ते रद्द केल्याच्या दिवसापर्यंतच्या कालावधीत झाली आहे, ज्या दिवशी कर्मचारी काम सुरू करायचा होता त्या दिवसापासून तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात.

5. तात्पुरते अपंगत्व लाभ, आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे आवश्यक असल्यास, विमाधारक व्यक्तीला दिले जाते:

1) 7 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत - बाह्यरुग्ण उपचाराच्या संपूर्ण कालावधीसाठी किंवा आंतररुग्ण उपचार सुविधेमध्ये मुलासह संयुक्त राहण्यासाठी, परंतु सर्व प्रकरणांसाठी एका कॅलेंडर वर्षात 60 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही या मुलाची काळजी घेणे, आणि एखाद्या मुलाच्या आजाराच्या बाबतीत फेडरल कार्यकारी मंडळाने निर्धारित केलेल्या रोगांच्या यादीमध्ये समाविष्ट केले आहे जे आरोग्यसेवा क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याची कार्ये करतात आणि सामाजिक विकास, - निर्दिष्ट रोगाच्या संबंधात या मुलाची काळजी घेण्याच्या सर्व प्रकरणांसाठी एका कॅलेंडर वर्षात 90 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही;

2) 7 ते 15 वर्षे वयोगटातील आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत - बाह्यरुग्ण उपचारांच्या प्रत्येक प्रकरणासाठी 15 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी किंवा आंतररुग्ण वैद्यकीय संस्थेत मुलासह संयुक्त राहण्यासाठी, परंतु 45 पेक्षा जास्त कॅलेंडर नाही या मुलाची काळजी घेण्याच्या सर्व प्रकरणांसाठी कॅलेंडर वर्षातील दिवस;

3) 15 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या आजारी अपंग मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत - बाह्यरुग्ण उपचाराच्या संपूर्ण कालावधीसाठी किंवा आंतररुग्ण वैद्यकीय संस्थेत मुलासह संयुक्त राहण्यासाठी, परंतु एका कॅलेंडर वर्षात 120 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही. या मुलाची काळजी घेण्याची सर्व प्रकरणे;

4) एचआयव्ही बाधित 15 वर्षाखालील आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत - स्थिर वैद्यकीय संस्थेत मुलासह संयुक्त राहण्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी;

5) 15 वर्षांखालील आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या बाबतीत - लसीकरणानंतरच्या गुंतागुंतीशी संबंधित आजारासह - बाह्यरुग्ण उपचारांच्या संपूर्ण कालावधीसाठी किंवा आंतररुग्ण उपचार सुविधेत मुलासह संयुक्त राहण्यासाठी;

6) आजारी कुटुंबातील सदस्याची बाह्यरुग्ण विभागातील उपचारादरम्यान काळजी घेण्याच्या इतर प्रकरणांमध्ये - आजाराच्या प्रत्येक प्रकरणासाठी 7 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही, परंतु या कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याच्या सर्व प्रकरणांसाठी एका कॅलेंडर वर्षात 30 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही.

6. विलगीकरणाच्या बाबतीत तात्पुरते अपंगत्व लाभ विमाधारक व्यक्तीला दिले जातात जो एखाद्या संसर्गजन्य रुग्णाच्या संपर्कात होता किंवा जो बॅक्टेरियाचा वाहक असल्याचे आढळून आले होते, त्याला अलग ठेवल्यामुळे कामावरून निलंबित केल्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी. प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थांमध्ये उपस्थित राहणारी 7 वर्षांखालील मुले, किंवा प्रस्थापित पद्धतीने कायदेशीरदृष्ट्या अक्षम म्हणून ओळखले जाणारे इतर कुटुंबातील सदस्य, अलग ठेवण्याच्या अधीन असल्यास, विमाधारक व्यक्तीला (पालकांपैकी एक, दुसरा कायदेशीर प्रतिनिधी किंवा इतर) तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात. कुटुंबातील सदस्य) संपूर्ण अलग ठेवण्याच्या कालावधीसाठी.

7. स्थिर विशेष संस्थेमध्ये वैद्यकीय कारणास्तव प्रोस्थेटिक्सच्या बाबतीत तात्पुरते अपंगत्व लाभ विमाधारक व्यक्तीला या कारणास्तव कामातून मुक्त झाल्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी दिले जातात, ज्यामध्ये प्रोस्थेटिक्सच्या ठिकाणी आणि परत जाण्याचा कालावधी समाविष्ट आहे.

8. या लेखाच्या भाग 1 - 7 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सर्व प्रकरणांमध्ये विमाधारक व्यक्तीला तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात, कॅलेंडर दिवसांचा अपवाद वगळता, अनुच्छेद 9 च्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट कालावधीत येणारे कॅलेंडर दिवस. या फेडरल कायद्याचे.

कलम 7. तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभाची रक्कम

1. आजारपण किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता कमी झाल्यामुळे तात्पुरते अपंगत्व लाभ, या लेखाच्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट प्रकरणे वगळता, क्वारंटाइन दरम्यान, वैद्यकीय कारणास्तव प्रोस्थेटिक्स आणि सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थांमध्ये उपचारानंतर ताबडतोब आंतररुग्ण उपचारानंतर, खालील रकमेत दिले जातात:

1) 8 किंवा अधिक वर्षांचा विमा अनुभव असलेल्या विमाधारक व्यक्तीला - सरासरी कमाईच्या 100 टक्के;

2) 5 ते 8 वर्षांचा विमा कालावधी असलेल्या विमाधारक व्यक्तीला - सरासरी कमाईच्या 80 टक्के;

3) विमाधारक व्यक्तीला 5 वर्षांपर्यंतचा विमा अनुभव - सरासरी कमाईच्या 60 टक्के.

2. आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता गमावल्याबद्दल तात्पुरते अपंगत्व लाभ विमाधारकांना रोजगाराच्या करारांतर्गत काम संपल्यानंतर 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत आजार किंवा दुखापत झाल्यास सरासरी कमाईच्या 60 टक्के रक्कम दिली जाते. , अधिकृत किंवा इतर क्रियाकलाप ज्या दरम्यान ते अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत.

3. आजारी मुलाची काळजी घेणे आवश्यक असताना तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात:

1) मुलाच्या बाह्यरुग्ण उपचारासाठी - या लेखाच्या भाग 1 नुसार विमाधारक व्यक्तीच्या विमा कालावधीच्या कालावधीनुसार निर्धारित केलेल्या रकमेतील पहिल्या 10 कॅलेंडर दिवसांसाठी, त्यानंतरच्या दिवसांसाठी 50 टक्के रक्कम सरासरी कमाई;

2) मुलाच्या आंतररुग्ण उपचारांच्या बाबतीत - या लेखाच्या भाग 1 नुसार विमाधारक व्यक्तीच्या विमा कालावधीच्या लांबीनुसार निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये.

4. आजारी कुटुंबातील सदस्याची बाह्यरुग्ण विभागातील उपचारादरम्यान काळजी घेणे आवश्यक असल्यास तात्पुरते अपंगत्व लाभ, 15 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या आजारी मुलाची काळजी घेण्याच्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, त्याच्या लांबीच्या आधारावर निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये दिले जाते. या लेखाच्या भाग 1 नुसार विमाधारक व्यक्तीचा विमा कालावधी.

5. तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची रक्कम पुढील आर्थिक वर्षासाठी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटवर फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या कमाल रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही. जर विमा उतरवलेली व्यक्ती अनेक नियोक्त्यांसाठी काम करत असेल, तर तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या लाभाची रक्कम प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी निर्दिष्ट केलेल्या फायद्याच्या निर्दिष्ट कमाल रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

6. ज्या विमाधारक व्यक्तीचा विमा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा कमी आहे, त्याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात जे फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा पूर्ण कॅलेंडर महिन्यापेक्षा जास्त नसतात आणि ज्या भागात आणि परिसरात ते योग्यरित्या लागू केले जातात. प्रादेशिक गुणांकमजुरीसाठी, किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये, हे गुणांक लक्षात घेऊन.

7. निष्क्रियतेच्या कालावधीसाठीचे तात्पुरते अपंगत्व लाभ या वेळेत मजुरी राखल्या जातात त्याच रकमेमध्ये दिले जातात, परंतु सामान्य नियमांनुसार विमाधारक व्यक्तीला मिळणाऱ्या लाभांच्या रकमेपेक्षा जास्त नाही.

कलम 8. तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची रक्कम कमी करण्याचे कारण

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांची रक्कम कमी करण्याची कारणे आहेत:

1) विमाधारक व्यक्तीने उपस्थित डॉक्टरांनी सांगितलेल्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीत योग्य कारणाशिवाय उल्लंघन;

२) विमाधारक व्यक्ती वैद्यकीय तपासणीसाठी किंवा वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीसाठी नेमलेल्या वेळी योग्य कारणाशिवाय उपस्थित न राहणे;

3) अल्कोहोल, मादक पदार्थ, विषारी नशा किंवा अशा नशेशी संबंधित कृतींमुळे होणारे आजार किंवा दुखापत.

2. या लेखाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले तात्पुरते अपंगत्व लाभ कमी करण्यासाठी एक किंवा अधिक कारणे असल्यास, तात्पुरता अपंगत्व लाभ विमाधारक व्यक्तीला संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये दिला जातो. :

1) या लेखाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 1 आणि 2 मध्ये निर्दिष्ट कारणे असल्यास - उल्लंघन केल्याच्या दिवसापासून;

2) या लेखाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 3 मध्ये निर्दिष्ट कारणे असल्यास - संपूर्ण अक्षमतेच्या कालावधीसाठी.

कलम 9. ज्या कालावधीसाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जात नाहीत. तात्पुरते अपंगत्व लाभ देण्यास नकार देण्याचे कारण

1. तात्पुरते अपंगत्व लाभ खालील कालावधीसाठी विमाधारक व्यक्तीला दिले जात नाहीत:

1) कर्मचाऱ्याला पूर्ण किंवा आंशिक वेतन राखून किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार मोबदला न देता कामातून सोडण्याच्या कालावधीसाठी, आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे कर्मचाऱ्याची क्षमता कमी झाल्याच्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता. वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी;

2) रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कामावरून निलंबनाच्या कालावधीसाठी, जर या कालावधीसाठी वेतन जमा झाले नाही;

3) ताब्यात किंवा प्रशासकीय अटक कालावधी दरम्यान;

4) फॉरेन्सिक वैद्यकीय तपासणीच्या कालावधीत.

2. विमाधारक व्यक्तीला तात्पुरते अपंगत्व लाभ देण्यास नकार देण्याची कारणे आहेत:

1) विमाधारक व्यक्तीद्वारे एखाद्याच्या आरोग्यास हानी पोहोचवण्याच्या किंवा आत्महत्येचा प्रयत्न केल्यामुळे न्यायालयाने स्थापन केलेल्या हेतुपुरस्सर परिणाम म्हणून तात्पुरते अपंगत्व येणे;

2) विमाधारक व्यक्तीने हेतुपुरस्सर गुन्हा केल्यामुळे तात्पुरते अपंगत्व येणे.

धडा 3. मातृत्व आणि मातृत्व लाभ प्रदान करणे

कलम 10. मातृत्व लाभांच्या देयकाचा कालावधी

1. विमाधारक महिलेला प्रसूती रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी एकूण 70 (एकाहून अधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत - 84) प्रसूतीपूर्वीचे कॅलेंडर दिवस आणि 70 (क्लिष्ट प्रसूतीच्या बाबतीत - 86) प्रसूती रजेसाठी प्रसूती लाभ दिले जातात. दोन किंवा अधिक मुलांचा जन्म - 110) बाळंतपणानंतरचे कॅलेंडर दिवस.

2. तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला (मुले) दत्तक घेताना, दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून 70 (दोन किंवा अधिक मुलांना एकाच वेळी दत्तक घेतल्याच्या बाबतीत - 110) कॅलेंडर दिवस संपेपर्यंत मातृत्व लाभ दिले जातात. मुलाची जन्मतारीख (मुले).

3. मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत आई प्रसूती रजेवर असताना, तिने प्रसूती रजा सुरू केली, तर तिला संबंधित पानांच्या कालावधीत मिळणाऱ्या दोन प्रकारच्या लाभांपैकी एक निवडण्याचा अधिकार आहे.

कलम 11. मातृत्व लाभाची रक्कम

1. मातृत्व लाभ विमाधारक महिलेला सरासरी कमाईच्या 100 टक्के रकमेत दिले जातात.

2. मातृत्व लाभांची रक्कम पुढील आर्थिक वर्षासाठी रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या बजेटवर फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मातृत्व फायद्यांच्या कमाल रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही. विमा उतरवलेली व्यक्ती अनेक नियोक्त्यांसाठी काम करत असल्यास, प्रसूती फायद्याची रक्कम प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी निर्दिष्ट केलेल्या फायद्याच्या निर्दिष्ट कमाल रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

3. सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीचा विमा कालावधी असलेल्या विमाधारक महिलेला संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये मातृत्व लाभ दिले जातात आणि ज्या प्रदेशांमध्ये आणि क्षेत्रांमध्ये प्रादेशिक गुणांक विहित केलेले लागू केले जातात. हे गुणांक लक्षात घेऊन, किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये मजुरीची पद्धत.

धडा 4. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि मातृत्व लाभांची नियुक्ती, गणना आणि देय

कलम १२. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांसाठी अर्ज करण्याची अंतिम मुदत

1. काम करण्याची क्षमता पुनर्संचयित करण्याच्या तारखेपासून (मर्यादित काम करण्याच्या क्षमतेसह अपंगत्वाची स्थापना) तसेच कामातून मुक्त होण्याच्या कालावधीच्या समाप्तीच्या तारखेपासून सहा महिन्यांपूर्वी अर्ज केल्यास तात्पुरते अपंगत्व लाभ नियुक्त केले जातात. आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे, अलग ठेवणे, प्रोस्थेटिक्स आणि नंतरची काळजी घेणे.

2. प्रसूती रजा संपुष्टात येण्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतर अर्ज केल्यास प्रसूती लाभ नियुक्त केले जातात.

3. सहा महिन्यांच्या कालावधीनंतर तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायद्यांसाठी अर्ज करताना, अंतिम मुदत गमावण्याची चांगली कारणे असल्यास, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे लाभ नियुक्त करण्याचा निर्णय घेतला जातो. लाभांसाठी अर्ज करणे. फायद्यांसाठी अर्ज करण्याची अंतिम मुदत गहाळ करण्याच्या वैध कारणांची यादी अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा व्यायाम करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निश्चित केली जाते.

कलम 13. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ नियुक्त करण्याची आणि भरण्याची प्रक्रिया

1. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांची नियुक्ती आणि देय विमाधारक व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी नियोक्त्याद्वारे केले जाते (या लेखाच्या भाग 2 आणि 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय). जर विमा उतरवलेली व्यक्ती अनेक नियोक्त्यांसाठी काम करत असेल, तर प्रत्येक नियोक्त्याद्वारे त्याला फायदे नियुक्त केले जातात आणि त्यांना पैसे दिले जातात.

2. एखाद्या विमाधारक व्यक्तीसाठी, ज्याने आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता गमावली आहे, रोजगार करार, अधिकृत किंवा इतर क्रियाकलाप, ज्या दरम्यान तो अनिवार्य सामाजिक विमा, तात्पुरता अंतर्गत काम संपुष्टात आणल्याच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत. अपंगत्व लाभ नियोक्त्याने त्याच्या शेवटच्या ठिकाणी कामावर किंवा रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे नियुक्त केले जातात आणि दिले जातात.

3. या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 2 च्या भाग 2 च्या परिच्छेद 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या विमाधारक व्यक्ती, तसेच विमाधारक व्यक्तीने तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या लाभांसाठी अर्ज केल्यावर नियोक्ताद्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यास विमाधारक व्यक्तींच्या इतर श्रेणी , गर्भधारणा आणि बाळंतपण, या फायद्यांची नियुक्ती आणि देय रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे केले जाते.

4. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ नियुक्त करण्यासाठी आणि देय देण्यासाठी, विमाधारक वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र फॉर्ममध्ये आणि फेडरल कार्यकारी मंडळाने राज्य धोरण विकसित करण्याच्या कार्याचा वापर करून स्थापित केलेल्या पद्धतीने सादर करतो. आणि अनिवार्य सामाजिक विमा क्षेत्रातील कायदेशीर नियमन, आणि रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे फायद्यांची नियुक्ती आणि देय करण्यासाठी, कमाई (उत्पन्न) बद्दल माहिती देखील ज्यातून लाभ मोजला जावा आणि पुष्टी करणारी कागदपत्रे. विमा कालावधी निर्दिष्ट फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्धारित केला जातो.

5. नियोक्ता विमाधारक व्यक्तीला तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्व लाभ कर्मचाऱ्यांना वेतन देण्यासाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने देते.

6. या लेखाच्या भाग 2 आणि 3 मध्ये प्रदान केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे तात्पुरते अपंगत्व, मातृत्व आणि बाळंतपणासाठी लाभांची नियुक्ती आणि देय प्रकरणांमध्ये, तात्पुरते अपंगत्व, मातृत्वासाठी लाभांचे पेमेंट आणि बाळाचा जन्म थेट रशियन फेडरेशनच्या फंड सोशल इन्शुरन्सच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे केला जातो, ज्याने निर्दिष्ट लाभ नियुक्त केला आहे, किंवा प्राप्तकर्त्याच्या विनंतीनुसार फेडरल पोस्टल सेवा, क्रेडिट किंवा इतर संस्थेद्वारे.

कलम 14. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांची गणना करण्याची प्रक्रिया

1. तात्पुरते अपंगत्व आणि प्रसूती रजेचे फायदे विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर मोजले जातात, तात्पुरते अपंगत्व किंवा प्रसूती रजेच्या महिन्यापूर्वीच्या शेवटच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी मोजले जातात.

2. कमाई, ज्याच्या आधारावर तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे मोजले जातात, त्यात मोबदला प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व प्रकारच्या देयांचा समावेश आहे, एकलनुसार कर आधार निश्चित करताना विचारात घेतले जाते. सामाजिक कर, भाग दोनच्या अध्याय 24 नुसार, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये जमा कर संहितारशियन फेडरेशन. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि प्रसूतीसाठी लाभांची गणना करण्यासाठीच्या कमाईमध्ये ज्या विमाधारक व्यक्तींनी तात्पुरते अपंगत्व असल्यास अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अंतर्गत स्वेच्छेने नातेसंबंधात प्रवेश केला आणि मातृत्वाच्या संबंधात त्यांना मिळालेल्या उत्पन्नाचा समावेश होतो, ज्यामधून सामाजिक विम्यामध्ये विमा योगदान दिले गेले. फेडरल कायद्यानुसार रशियन फेडरेशनचा निधी "विशेष कर व्यवस्था लागू करणाऱ्या संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक आणि नागरिकांच्या काही इतर श्रेणींमध्ये काम करणाऱ्या नागरिकांना अनिवार्य सामाजिक विमा लाभांच्या तरतुदीवर."

3. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायद्यांची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनंदिन कमाई या लेखाच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीसाठी जमा झालेल्या कमाईची रक्कम भागून निर्धारित केली जाते ज्या कालावधीसाठी वेतन घेतले जाते त्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने. खाते

4. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी दैनंदिन फायद्याची रक्कम विमाधारक व्यक्तीच्या सरासरी दैनंदिन कमाईला यातील कलम 7 आणि 11 नुसार सरासरी कमाईच्या टक्केवारी म्हणून स्थापित केलेल्या लाभाच्या रकमेने गुणाकार करून मोजली जाते. फेडरल कायदा.

5. तात्पुरते अपंगत्व आणि प्रसूती रजेच्या फायद्यांची रक्कम दैनंदिन फायद्याची रक्कम तात्पुरती अपंगत्व आणि प्रसूती रजेच्या कालावधीत येणाऱ्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करून निर्धारित केली जाते.

6. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठीच्या फायद्यांची रक्कम, या लेखाद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने मोजली गेली असल्यास, या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 7 आणि 11 नुसार स्थापित, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायद्यांच्या कमाल रकमेपेक्षा जास्त असल्यास. , निर्दिष्ट लाभ निर्दिष्ट कमाल रकमेमध्ये दिले जातात.

7. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांची गणना करण्याच्या प्रक्रियेचे तपशील, विमा उतरवलेल्या व्यक्तींच्या विशिष्ट श्रेणींसह, रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केले जातात.

अनुच्छेद 15. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी नियुक्ती आणि फायद्यांच्या अटी

1. नियोक्ता तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी विमाधारक व्यक्तीने अर्ज केल्याच्या तारखेपासून 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत फायदे नियुक्त करतो आवश्यक कागदपत्रे. वेतनाच्या देयकासाठी स्थापित केलेल्या फायद्यांच्या असाइनमेंटच्या सर्वात जवळच्या दिवशी नियोक्त्याद्वारे फायद्यांचे पेमेंट केले जाते.

2. रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीची प्रादेशिक संस्था, या फेडरल कायद्याच्या कलम 13 च्या भाग 2 आणि 3 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत लाभ नियुक्त करते आणि देते. विमाधारक व्यक्तीने संबंधित अर्ज आणि आवश्यक कागदपत्रे सादर करण्याची तारीख.

3. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि प्रसूतीसाठी नियुक्त केलेला परंतु विमाधारकास वेळेवर न मिळालेला भत्ता संपूर्ण मागील कालावधीसाठी दिला जाईल, परंतु अर्जाच्या आधीच्या तीन वर्षांपेक्षा जास्त नाही. नियोक्ता किंवा रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक संस्थेच्या चुकांमुळे विमाधारक व्यक्तीला संपूर्ण किंवा अंशतः प्राप्त न झालेला लाभ मागील वेळेसाठी कोणत्याही मर्यादेशिवाय दिला जातो.

4. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला जास्त पैसे दिलेले फायदे त्याच्याकडून वसूल केले जाऊ शकत नाहीत, प्राप्तकर्त्याच्या लेखा चुकल्या आणि अप्रामाणिकपणाची प्रकरणे वगळता (जाणूनबुजून चुकीची माहिती असलेली कागदपत्रे सादर करणे, लपविणे. लाभांची पावती आणि त्याचा आकार प्रभावित करणारा डेटा, इतर प्रकरणे). विमा उतरवलेल्या व्यक्तीच्या फायद्यांच्या किंवा त्याच्या वेतनाच्या प्रत्येक देयकासाठी देय रकमेच्या 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त रक्कम रोखली जाते. जर लाभ किंवा वेतनाची देय रक्कम संपुष्टात आली तर उर्वरित कर्ज न्यायालयात जमा केले जाते.

5. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी जमा झालेल्या लाभांची रक्कम, विमाधारक व्यक्तीच्या मृत्यूच्या संबंधात प्राप्त होत नाही, रशियन फेडरेशनच्या नागरी कायद्याने स्थापित केलेल्या पद्धतीने दिले जाते.

कलम 16. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांची रक्कम निश्चित करण्यासाठी विमा कालावधीची गणना करण्याची प्रक्रिया

1. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण (विमा कालावधी) फायद्यांची रक्कम निश्चित करण्यासाठी विमा कालावधीमध्ये रोजगार करार, राज्य नागरी किंवा नगरपालिका सेवा, तसेच इतर क्रियाकलापांच्या कालावधीचा समावेश आहे ज्या दरम्यान विमाधारक व्यक्तीच्या कामाचा कालावधी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात नागरिक अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन होता.

2. विमा कालावधी कॅलेंडर क्रमाने मोजला जातो. विमा कालावधीमध्ये मोजले जाणारे अनेक कालावधी एकाच वेळी जुळले तर, विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार अशा कालावधीपैकी एक विचारात घेतला जातो.

3. विमा कालावधीची गणना आणि पुष्टी करण्याचे नियम अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा व्यायाम करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केले जातात.

धडा 5. या फेडरल कायद्याच्या सक्तीमध्ये प्रवेश करण्याची प्रक्रिया

कलम 17. तात्पुरते अपंगत्व लाभांची रक्कम आणि विमा कालावधीचा कालावधी निर्धारित करताना पूर्वी अधिग्रहित अधिकार राखणे

1. 1 जानेवारी 2007 पूर्वी आणि ज्यांना 1 जानेवारी 2007 पूर्वी तात्पुरते अपंगत्व लाभ मिळण्याचा अधिकार होता, ज्या नागरिकांनी रोजगार करार, अधिकृत किंवा इतर क्रियाकलापांतर्गत काम सुरू केले, ते अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत हे स्थापित करा. एक रक्कम (सरासरी कमाईची टक्केवारी म्हणून) जी या फेडरल कायद्यानुसार देय असलेल्या फायद्यांच्या रकमेपेक्षा जास्त आहे (सरासरी कमाईची टक्केवारी म्हणून), तात्पुरते अपंगत्व लाभ नियुक्त केले जातात आणि त्याच उच्च रकमेत (सरासरीच्या टक्केवारीनुसार) दिले जातात कमाई) , परंतु या फेडरल कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या कमाल रकमेपेक्षा जास्त नाही.

2. जर 1 जानेवारी 2007 पूर्वीच्या कालावधीसाठी विमाधारक व्यक्तीच्या विमा कालावधीचा कालावधी, या फेडरल कायद्यानुसार मोजला गेला असेल तर, तात्पुरते अपंगत्व लाभ प्रदान करताना वापरलेल्या त्याच्या सतत कामाच्या अनुभवाच्या कालावधीपेक्षा कमी असेल. पूर्वीच्या वैध नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, त्याच कालावधीसाठी, विमा कालावधीचा कालावधी विमाधारक व्यक्तीच्या सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी मानला जातो.

कलम 18. या फेडरल कायद्याचा विमा उतरवलेल्या घटनांना लागू होण्याच्या दिवसाआधी आणि नंतर तो लागू होतो

1. हा फेडरल कायदा अंमलात येण्याच्या दिवसानंतर होणाऱ्या विमा उतरवलेल्या घटनांना लागू होतो.

2. या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्याच्या दिवसापूर्वी घडलेल्या विमा उतरवलेल्या घटनांसाठी, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणाचे फायदे या फेडरल कायद्याच्या नियमांनुसार त्याची अंमलबजावणी लागू झाल्याच्या दिवसानंतरच्या कालावधीसाठी मोजले जातात, जर कायद्याद्वारे या फेडरल कायद्यानुसार गणना केलेल्या फायद्याची रक्कम, पूर्वी लागू असलेल्या कायद्याच्या नियमांनुसार देय लाभांच्या रकमेपेक्षा जास्त आहे.

अनुच्छेद 19. या फेडरल कायद्याच्या अंमलात प्रवेश

2. 1 जानेवारी, 2007 पासून, अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या नागरिकांना तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभ प्रदान करण्याच्या अटी, रक्कम आणि प्रक्रिया प्रदान करणारे रशियन फेडरेशनचे विधायी कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये लागू होतात. जे या फेडरल कायद्याला विरोध करत नाही.

राष्ट्रपती
रशियन फेडरेशन
व्ही. पुटिन

1. तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची नियुक्ती आणि देय विमाधारक विमाधारक व्यक्तीच्या कामाच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) करतो (भाग 3 आणि मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय). या लेखातील 4).

2. जर विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी विमाधारक व्यक्ती अनेक पॉलिसीधारकांनी कामावर ठेवली असेल आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये त्याच पॉलिसीधारकांनी काम केले असेल तर, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे नियुक्त केले जातात आणि त्यांना पॉलिसीधारकांकडून पैसे दिले जातात. सर्व कामाची ठिकाणे (सेवा , इतर क्रियाकलाप), आणि मासिक बाल संगोपन लाभ - विमाधारकाच्या एका कामाच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार आणि त्याची गणना सरासरी कमाईच्या आधारावर केली जाते. या फेडरल कायद्याच्या कलम 14 नुसार विमाकर्त्याकडून कामाच्या कालावधीसाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) लाभ नियुक्त करणे आणि अदा करणे.

२.१. जर विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळी विमाधारक व्यक्ती अनेक पॉलिसीधारकांद्वारे कामावर असेल आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये इतर पॉलिसीधारकांनी (अन्य पॉलिसीधारक) काम केले असेल तर, तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभ नियुक्त केले जातात आणि दिले जातात. विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) पॉलिसीधारकाकडून त्याला.

२.२. जर विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी विमाधारक व्यक्ती अनेक पॉलिसीधारकांद्वारे कामावर असेल, आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये या दोघांनी आणि इतर पॉलिसीधारकांनी (अन्य पॉलिसीधारक) काम केले असेल, तर तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे नियुक्त केले जातात आणि त्यांना पैसे दिले जातात. त्याला किंवा तिला या लेखाच्या भाग 2 नुसार सर्व कामाच्या ठिकाणांसाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमाधारकाने कामाच्या दरम्यान सरासरी कमाईच्या आधारावर (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमाकर्त्याने लाभ नियुक्त केला आणि अदा केला, किंवा त्यानुसार या लेखाच्या भाग 2.1 सह विमाधारकाच्या कामाच्या शेवटच्या ठिकाणापैकी एकासाठी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) विमाधारक व्यक्तीच्या निवडीनुसार.

3. एक विमाधारक व्यक्ती ज्याने आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे काम करण्याची क्षमता गमावली असेल तर रोजगार करार, अधिकृत किंवा इतर क्रियाकलाप अंतर्गत काम संपुष्टात आल्याच्या तारखेपासून 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत, ज्या दरम्यान तो अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन होता. तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात, या लेखाच्या भाग 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये पॉलिसीधारकाने त्याच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणी (सेवा, इतर क्रियाकलाप) किंवा विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे तात्पुरते फायदे अपंगत्व नियुक्त केले जातात आणि दिले जातात.

4. या फेडरल कायद्याच्या कलम 2 च्या भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या विमाधारक व्यक्ती, तसेच विमाधारक व्यक्तीने ज्या दिवशी तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व फायद्यांसाठी अर्ज केला त्या दिवशी पॉलिसीधारकाद्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यास विमाधारक व्यक्तींच्या इतर श्रेणी. मासिक बाल संगोपन लाभ, किंवा अपुरेपणामुळे ते देणे विमाकर्त्याला अशक्य असल्यास रोखमध्ये त्याच्या खात्यांवर क्रेडिट संस्थाआणि रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या खात्यातून निधी डेबिट करण्याच्या ऑर्डरचा अर्ज, किंवा पॉलिसीधारक आणि त्याच्या मालमत्तेचे स्थान स्थापित करणे शक्य नसेल तर, जे फोरक्लोजरच्या अधीन असू शकते, अशा पॉलिसीधारकाने विमाधारक व्यक्तीला लाभ न देण्याची वस्तुस्थिती स्थापित करून कायदेशीर शक्तीमध्ये प्रवेश केलेल्या न्यायालयाच्या निर्णयाच्या उपस्थितीत, किंवा ज्या दिवशी विमाधारक व्यक्तीने पॉलिसीधारकाच्या संबंधात निर्दिष्ट लाभांसाठी अर्ज केला असेल तर, पॉलिसीधारकाच्या दिवाळखोरी प्रकरणात लागू केलेल्या प्रक्रिया पार पाडल्या जात आहेत, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांचा अपवाद वगळता, निर्दिष्ट फायद्यांची नियुक्ती आणि देय, याच्या परिच्छेद 1 भाग 2 लेख 3 नुसार पॉलिसीधारकाच्या निधीच्या खर्चावर दिले जाते. फेडरल कायदा विमा कंपनीच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे केला जातो.

5. तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांची नियुक्ती आणि देय कागदपत्राच्या स्वरूपात वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या आधारावर किंवा (विमाधारक व्यक्तीच्या लेखी संमतीने) केले जाते. ) व्युत्पन्न आणि पोस्ट केले माहिती प्रणालीवैद्यकीय संस्था आणि पॉलिसीधारक कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र तयार करण्याच्या उद्देशाने माहिती विनिमय प्रणालीमध्ये सहभागी असल्यास, वैद्यकीय कर्मचारी आणि वैद्यकीय संस्थेद्वारे वर्धित पात्र इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी वापरून स्वाक्षरी केलेल्या इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात विमाकर्ता इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात. हे फायदे नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्ती कमाईच्या रकमेबद्दल प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्रे) सबमिट करते ज्यातून लाभाची गणना कामाच्या ठिकाणाहून (सेवा, इतर क्रियाकलाप) दुसऱ्या पॉलिसीधारकासह (इतर पॉलिसीधारक) केली पाहिजे. आणि विमाकर्त्याच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे निर्दिष्ट फायद्यांची नियुक्ती आणि देय करण्यासाठी - कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्रे) ज्यातून लाभाची गणना केली जावी आणि विकास आणि अंमलबजावणीची कार्ये करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्धारित केले जावे. कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन आणि सामाजिक संरक्षणलोकसंख्या, विमा अनुभवाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज. कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याची फॉर्म, प्रक्रिया आणि कार्यपद्धती तसेच इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र तयार करण्याची प्रक्रिया फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते जी राज्याच्या विकास आणि अंमलबजावणीची कार्ये करतात. आरोग्यसेवेच्या क्षेत्रातील धोरण आणि कायदेशीर नियमन, फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या करारानुसार, जे राज्य धोरण आणि लोकसंख्येच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षणाच्या क्षेत्रातील कायदेशीर नियमन आणि सामाजिक विमा निधी विकसित आणि अंमलबजावणीची कार्ये पार पाडते. रशियन फेडरेशन. विमाकर्ता, पॉलिसीधारक यांच्यातील माहिती परस्परसंवादाची प्रक्रिया, वैद्यकीय संस्थाआणि इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र तयार करण्याच्या उद्देशाने माहितीच्या देवाणघेवाणीसाठी वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या फेडरल राज्य संस्थांना रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मान्यता दिली आहे.

५.१. या लेखाच्या भाग 2.1 आणि 2.2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये, विमाधारक व्यक्ती, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभासाठी अर्ज करताना कामाच्या शेवटच्या ठिकाणांपैकी एकावर (सेवा, इतर क्रियाकलाप) पॉलिसीधारकास विमाधारक व्यक्ती, कामाच्या ठिकाणाहून (सेवा, इतर क्रियाकलाप) दुसऱ्या पॉलिसीधारकाकडे (इतर पॉलिसीधारक) प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्रे) सबमिट करते की या पॉलिसीधारकाद्वारे लाभांची नियुक्ती आणि देय केले जात नाही.

6. मासिक चाइल्ड केअर बेनिफिट नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्ती निर्दिष्ट लाभाच्या नियुक्तीसाठी अर्ज सादर करते, ज्या मुलाची काळजी घेतली जात आहे त्याचे जन्म (दत्तक) प्रमाणपत्र आणि त्याची एक प्रत किंवा निर्णयाचा उतारा. मुलावर पालकत्व प्रस्थापित करण्यासाठी, आधीच्या मुलाचे (मुलांचे) जन्म प्रमाणपत्र (दत्तक घेणे, मृत्यू) आणि त्याची प्रत, मुलाच्या आईच्या (वडील, दोन्ही पालक) कामाच्या ठिकाणाचे (सेवा) प्रमाणपत्र ती (तो, ते) पालकांची रजा वापरत नाही आणि तिला मासिक बाल संगोपन लाभ मिळत नाहीत आणि जर मुलाची आई (वडील, दोन्ही पालक) काम करत नसेल (सेवा देत नसेल) किंवा मूलभूत शैक्षणिक क्षेत्रात पूर्णवेळ शिकत असेल तर शैक्षणिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या संस्थांमधील कार्यक्रम, मुलाच्या आईच्या (वडील) निवासस्थानाच्या (मुक्कामाचे ठिकाण, वास्तविक निवासस्थान) सामाजिक संरक्षण अधिकार्यांकडून मासिक बाल संगोपन लाभ न मिळाल्याबद्दल प्रमाणपत्र. मासिक चाइल्ड केअर बेनिफिट नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्ती आवश्यक असल्यास, कमाईच्या रकमेबद्दलचे प्रमाणपत्र(ते) देखील सादर करते ज्यातून लाभाची गणना केली जावी. या लेखाच्या भाग 4 नुसार मासिक बाल संगोपन भत्ता नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, वडील, आई (दोन्ही पालक) यांच्या निवासस्थानावरील सामाजिक संरक्षण अधिकार्यांकडून प्रमाणपत्र (माहिती) मुलासाठी मासिक बाल संगोपन भत्ता न मिळाल्याबद्दल विमा कंपनीने रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या अधिकृत कार्यकारी मंडळाकडून विनंती केली आहे, ज्याकडे अशी माहिती आहे. विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला, स्वतःच्या पुढाकाराने, असाइनमेंट आणि लाभांच्या देयकासाठी निर्दिष्ट प्रमाणपत्र सादर करण्याचा अधिकार आहे. दस्तऐवजांसाठी (माहिती) विमाकर्त्याची आंतरविभागीय विनंती या लेखाच्या भाग 4 नुसार मासिक बाल संगोपन लाभांच्या देयकासाठी अर्ज मिळाल्याच्या तारखेपासून तीन कॅलेंडर दिवसांच्या आत पाठविली जाते. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या अधिकृत कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्दिष्ट आंतरविभागीय विनंतीस प्रतिसाद तयार करण्याचा आणि पाठविण्याचा कालावधी निर्दिष्ट संस्थांद्वारे आंतरविभागीय विनंती प्राप्त झाल्यापासून पाच कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

7. अनेक विमा कंपन्यांद्वारे नियुक्त केलेली विमाधारक व्यक्ती, या लेखाच्या भाग 6 मध्ये प्रदान केलेल्या कागदपत्रांसह, त्याच्या पसंतीच्या या विमाकर्त्यांपैकी एखाद्याला मासिक बाल संगोपन लाभाची नियुक्ती आणि देय करण्यासाठी अर्ज करताना, प्रमाणपत्र सादर करते (प्रमाणपत्रे ) त्याच्या कामाच्या ठिकाणाहून (सेवा), इतर क्रियाकलाप) दुसऱ्या पॉलिसीधारकाकडून (इतर पॉलिसीधारकांकडून) की असाइनमेंट आणि मासिक बाल संगोपन लाभांचे पेमेंट या पॉलिसीधारकाद्वारे केले जात नाही.

७.१. विमाधारक व्यक्ती, कमाईच्या रकमेच्या मूळ प्रमाणपत्राऐवजी, ज्यातून तात्पुरते अपंगत्व, मातृत्व आणि मासिक बाल संगोपन फायद्यांसाठी फायदे मोजले जावेत, विहित केलेल्या कमाईच्या रकमेच्या प्रमाणपत्राची एक प्रत सादर करू शकते. पद्धत

७.२. जर विमा उतरवलेली व्यक्ती कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र सादर करू शकत नसेल, ज्यातून क्रियाकलाप संपुष्टात आल्याने दुसऱ्या पॉलिसीधारकासह कामाच्या ठिकाणा(सेवा, इतर क्रियाकलाप) पासून लाभाची गणना केली जावी. या पॉलिसीधारकाद्वारे (हे पॉलिसीधारक) किंवा इतर कारणांमुळे, पॉलिसीधारक लाभ नियुक्त आणि देय, किंवा विनंतीनुसार, या फेडरल कायद्याच्या या लेखाच्या भाग 3 आणि 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये लाभ नियुक्त करणारी आणि देय देणारी विमा कंपनीची प्रादेशिक संस्था विमाधारक व्यक्ती प्रादेशिक अवयवाला विनंती पाठवते पेन्शन फंडअनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमधील वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) लेखामधून मिळालेल्या माहितीच्या आधारे संबंधित पॉलिसीधारकाकडून (संबंधित पॉलिसीधारक) विमाधारक व्यक्तीचे वेतन, इतर देयके आणि मोबदला यावरील माहितीच्या तरतुदीवर रशियन फेडरेशनचे. विमाधारकाच्या उक्त अर्जाचा फॉर्म, विनंती पाठविण्याचा फॉर्म आणि प्रक्रिया, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेद्वारे विनंती केलेली माहिती सबमिट करण्यासाठी फॉर्म, प्रक्रिया आणि अंतिम मुदत फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केली जाते. सामाजिक विमा क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा वापर करणे.

8. विमाधारक तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभ विमाधारक व्यक्तींना वेतन (इतर देयके, मोबदला) देण्यासाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने देते.

9. या लेखाच्या भाग 4 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, मासिक बाल संगोपन लाभांसाठीच्या फायद्यांचे पेमेंट केले जाते. स्थापित आकारप्राप्तकर्त्याच्या विनंतीनुसार फेडरल पोस्टल सेवा, क्रेडिट किंवा अन्य संस्थेद्वारे निर्दिष्ट फायदे नियुक्त केलेल्या विमाकर्त्याची प्रादेशिक संस्था.

10. या लेखाच्या भाग 4 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये विमाधारक व्यक्तींना नियुक्ती आणि पेमेंटची माहिती, तात्पुरते अपंगत्व लाभ, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभ युनिफाइड स्टेट सोशल सिक्युरिटी इन्फॉर्मेशन सिस्टममध्ये पोस्ट केले आहे. युनिफाइड स्टेट सोशल सिक्युरिटी इन्फॉर्मेशन सिस्टीममध्ये या माहितीची नियुक्ती आणि पावती जुलै 17, 1999 एन 178-एफझेड "राज्य सामाजिक सहाय्यावर" च्या फेडरल कायद्यानुसार केली जाते.