पगाराचे उदाहरण. वेतन मोजणीचे उदाहरण. सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, ते निर्धारित केले जाते

एंटरप्राइझमधील वेतन गणना लेखा विभागाच्या कर्मचाऱ्यांकडून केली जाते. जर एंटरप्राइझचा आकार पुरेसा मोठा असेल तर, कर्मचाऱ्यांवर पेरोल अकाउंटंटच्या कार्यक्षमतेसह तज्ञ असणे उचित आहे. मजुरी मोजणे, वेळ पत्रके तयार करणे, काम केलेल्या तासांची गणना करणे आणि ओव्हरटाइमची रक्कम मोजणे यात मानव संसाधन विशेषज्ञ देखील सहभागी होतात. लेखात आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या मानधनाची गणना करण्याची चरण-दर-चरण प्रक्रिया पाहू, सूत्रे आणि उदाहरणे दिली आहेत. माहिती 2017 साठी वर्तमान आहे

सध्याच्या कामगार कायद्यानुसार, मागील कालावधीसाठी मजुरी पुढील महिन्याच्या 15 तारखेनंतर आणि दोन रकमेमध्ये होणे आवश्यक आहे. विशिष्ट पेमेंट तारखा एंटरप्राइझच्या वेतन नियमांमध्ये निर्दिष्ट केल्या पाहिजेत आणि त्यांच्या दरम्यान किमान 15 दिवस असणे आवश्यक आहे. कसं बसवायचं.

वेळेवर न भरलेल्या मजुरीमध्ये प्रत्येक दिवसासाठी भरपाई जमा होते - विलंबासाठी भरपाईची रक्कम विनामूल्य मोजा.

पगार गणना अल्गोरिदम असे दिसते:

त्याच वेळी, सर्व आजारी रजा आणि सुट्ट्या विचारात घेतल्या जातात. प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी प्रत्येक दिवसासाठी तासांची संख्या प्रविष्ट केल्यानंतर, टाइमशीट बंद केली जाते - म्हणजेच, त्यावर व्यवस्थापकाद्वारे स्वाक्षरी केली जाते, एक क्रमांक नियुक्त केला जातो आणि टाइमशीट जर्नलमध्ये प्रवेश केला जातो. सोयीसाठी, तुम्ही "-TURV" निर्देशांक असलेल्या टाइम शीटचा संदर्भ घेऊ शकता, ज्याचा अर्थ "कार्यरत वेळ पत्रक" आहे. यानंतर, पूर्ण स्वाक्षरी केलेली वेळ पत्रके लेखा विभागाकडे हस्तांतरित केली जातात.

एक चूक अनेक नवशिक्या करतातटाइमशीट केवळ तासाच्या वेतनाच्या दराने, सारांशित कामाच्या वेळेनुसार किंवा लवचिक कामाच्या वेळापत्रकावर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या कामकाजाच्या वेळेची नोंद करण्यासाठी आवश्यक आहे असा विश्वास आहे. प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वेळ पत्रके तयार करणे आवश्यक आहे. संपूर्ण एंटरप्राइझसाठी एकच वेळ पत्रक किंवा विशेषत: प्रत्येक विभागासाठी स्वतंत्र दस्तऐवज असला तरीही काही फरक पडत नाही.

येथे दोन संभाव्य पर्याय आहेत.

प्रथम एक आधारित आहे पगाराचा भागमजुरी या प्रकरणात, जर कर्मचाऱ्याने संपूर्ण महिना काम केले असेल आणि वार्षिक रजा, न भरलेली रजा किंवा आजारी रजा नसेल, तर पगार त्याच्या रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या समान असेल. जर महिन्यातील काही काळ आजारी रजा किंवा सुट्टीतील पगारासाठी दिला गेला असेल, तर लेखापाल काम केलेल्या दिवसांच्या प्रमाणात पगाराची गणना करतो. महत्त्वाचे:आपण दिवसांबद्दल बोलत आहोत, तासांबद्दल नाही.

सुत्रदिवसा काम केलेल्या तासांच्या वेतनाची गणना करण्यासाठी (तास):

काम केलेल्या तासांचा पगार = पगार * काम केलेल्या दिवसांची संख्या / महिन्यातील एकूण कामकाजाच्या दिवसांची संख्या

कामासाठी पगार वेळ = पगार * काम केलेल्या तासांची संख्या / एका महिन्यात कामाच्या एकूण तासांची संख्या.

जर कर्मचाऱ्याच्या रोजगार कराराने PTC निर्दिष्ट केले असेल तर - तासाचा दर,लेखापाल कर्मचाऱ्याच्या पगाराची गणना त्याच्या टॅरिफ दराला काम केलेल्या तासांच्या संख्येने गुणाकार करतो.

सुत्रटॅरिफ दराने काम केलेल्या वेळेसाठी पेमेंटची गणना करण्यासाठी:

पगार = दर दर (दररोज किंवा तासाला) * एका महिन्यात काम केलेल्या दिवसांची संख्या (किंवा तास).

जर रोजगार करार नमूद करतो तुकड्याचे काम मजुरी, नंतर मजुरीची गणना करण्याचे सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:

पगार = तुकडा दर * उत्पादनांच्या युनिट्सची संख्या (काम, सेवा, ऑपरेशन्स) दरमहा.

हे एंटरप्राइझच्या "बोनसवरील नियम" च्या आधारावर केले जाते, ज्यामध्ये, देय अटी आणि गणना प्रक्रियेव्यतिरिक्त, प्रत्येक स्थितीसाठी प्रेरणा स्वरूप निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. पूर्वी, पगाराच्या प्रेरक भागाची गणना करण्यासाठी पेरोल विभागाकडे कागदपत्रे सादर केली जातात. ते प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी KPIs - प्रमुख कामगिरी निर्देशकांना मान्यता देतात. दस्तऐवजावर टाइम शीट प्रमाणेच विभाग प्रमुखाची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे.

श्रम संहिता अशा कर्मचार्यांची परिस्थिती आणि श्रेणी स्थापित करते ज्यांना अतिरिक्त देयके देणे आवश्यक आहे, जे त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या स्वरूपाशी संबंधित असू शकतात. अशा प्रकारे, अतिरिक्त देयके कर्मचार्यांना देय आहेत:

• रात्री कामासाठी, जे अधिकृतपणे 22.00 ते 6.00 पर्यंतचे तास मानले जाते. अतिरिक्त देयकाची रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या किंवा तासाच्या दराच्या किमान 20% असणे आवश्यक आहे
• हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी. आपण हे लक्षात घेऊया की अशा व्यवसायाचा विचार करण्याचा आधार केवळ SOUT - कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन, ज्याच्या परिणामांवर आधारित मूल्यांकन करणारी कंपनी निष्कर्ष काढते - एंटरप्राइझमधील सर्व नोकऱ्यांची यादी, जे अतिरिक्त देयके करणे आवश्यक असेल.

हे सामूहिक करार, आंतरक्षेत्रीय करार किंवा स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित अतिरिक्त देयके देखील असू शकतात.

उदाहरणार्थ, यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• प्रशिक्षणार्थी प्रशिक्षणासाठी अतिरिक्त देय
• अनेक व्यवसाय एकत्र करण्यासाठी अतिरिक्त देय.
• कर्मचार्यांच्या गटाचे व्यवस्थापन करण्यासाठी अतिरिक्त देय.
• कामगिरीशी संबंधित एक-वेळ बोनस.
• सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त देयके, एंटरप्राइझमधील सेवेची लांबी
• प्रादेशिक गुणांक, उदाहरणार्थ, सुदूर उत्तर प्रदेशात.

कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची गणना करताना कपात हा एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे. त्यांची अनेक कारणे असू शकतात:

• बेलीफकडून किंवा न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे अंमलबजावणीच्या रिटद्वारे वजावट.
• पोटगीच्या स्वरूपात वजावट, ज्याची रक्कम अंमलबजावणीच्या रिटद्वारे देखील निर्धारित केली जाते.
• कर्मचाऱ्यामुळे एंटरप्राइझचे भौतिक नुकसान. येथे एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे: कपात करण्यासाठी, तुमच्याकडे कर्मचाऱ्याचा अपराध सिद्ध करणाऱ्या कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज असणे आवश्यक आहे: त्याची स्पष्टीकरणात्मक टीप, व्यवस्थापकाकडून एक मेमो, व्हिडिओ किंवा फोटोग्राफिक सामग्री तसेच अर्ज करण्याचा आदेश. अनुशासनात्मक मंजुरी.

वजावट करताना, अकाउंटंटने अनुमत वजावटीच्या टक्केवारीबाबत अनेक नियम लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे. बहुतेक प्रकरणांमध्ये ते आहे कमाईच्या 20% पेक्षा जास्त नाहीबोनसचा भाग विचारात घेणारा कर्मचारी. अंमलबजावणीचे अनेक रिट असल्यास, कपातीची एकूण रक्कम पगाराच्या 50% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. भौतिक नुकसानीची भरपाई करताना आणि वेळेवर न भरलेली पोटगी गोळा करताना, तुम्ही तुमच्या मासिक कमाईच्या 70% पेक्षा जास्त रोखू शकत नाही.

मजुरी मोजली गेल्यास, महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी दिलेली आगाऊ रक्कम एकूण मोजलेल्या रकमेतून वजा केली जाते.

सामान्य सूत्रकर्मचाऱ्यांच्या पगाराची गणना करण्यासाठी:

पगार = काम केलेल्या तासांचे पेमेंट + बोनस + अतिरिक्त देयके – वजावट

पेरोलसाठी पोस्टिंग: D 20 (किंवा ट्रेडिंग उपक्रमांसाठी 44) K 70.

हे सर्व नागरिकांसाठी समान आहे आणि 13% आहे. नियोक्ता, कर एजंट असल्याने, कर्मचाऱ्याच्या वतीने कर सेवेला ही रक्कम क्रमशः अदा करतो, या रकमेद्वारे जमा होणाऱ्या उत्पन्नाची रक्कम कमी करतो.

जर एखादा कर्मचारी मानक कर कपातीसाठी पात्र असेल, तर नियोक्त्याने आयकरांची गणना करण्यापूर्वी कपातीची रक्कम विचारात घेणे आवश्यक आहे. जर आपण मुलासाठी कपातीबद्दल बोलत असाल तर अतिरिक्त अट पूर्ण करणे आवश्यक आहे - वर्षाच्या सुरुवातीपासून एकूण पगार 350,000 रूबलपेक्षा जास्त नाही.

सुत्रमजुरीवर वैयक्तिक आयकर मोजण्यासाठी:

वैयक्तिक आयकर = 13% * (काम केलेल्या वेळेसाठी कर्मचाऱ्यांचा पगार - मानक वजावट)

कर रोखण्यासाठी पोस्टिंग कोड: D70 K68 वैयक्तिक आयकर.

नियोक्ता तीन प्रकारच्या योगदानांचा विचार करतो:

OSS (VNiM) साठी - कमाल आधारापर्यंत 2.9% दर, 0% पेक्षा जास्त (तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात सामाजिक योगदान) - 2017 पासून फेडरल कर सेवेला देय;

• OSS (PFiNS) वर - दुखापतींसाठी सामाजिक योगदान सामाजिक विमा निधीमध्ये दिले जाते;
• OPS - दर 22% कमाल बेस पर्यंत, वरील - 10%, (पेन्शन योगदान) - 2017 पासून फेडरल टॅक्स सेवेला देय;
• अनिवार्य वैद्यकीय विमा - संपूर्ण उत्पन्नाच्या (वैद्यकीय योगदानाच्या) 5.1% चा दर - फेडरल कर सेवेला दिला जातो.

पगारातील योगदानाची एकूण टक्केवारी 30% आहे.

महत्त्वाचे:कर्मचाऱ्यांचा पगार कमी केला जात नाही;

सुत्रपगाराच्या योगदानाची गणना करण्यासाठी:

योगदान = जमा झालेला पगार * दर

नियोक्ता हे वेतन देण्याच्या आधी किंवा त्या दिवशी जारी करण्यास बांधील आहे; सोयीसाठी, तुम्ही कर्मचाऱ्याच्या ईमेलवर पेस्लिपचे वितरण सेट करू शकता आणि प्रत्येक फाइलसाठी पासवर्ड देऊ शकता. कागदी पेस्लिप हाताने काटेकोरपणे जारी केली जाते.

विधायक पेमेंट फॉर्मवर निर्बंध प्रदान करत नाही. रोख पेमेंट असो किंवा बँक कार्ड तपशीलांचे हस्तांतरण असो, निर्णय कर्मचाऱ्यांचा असतो. कर्मचाऱ्यांना पगार प्रकल्प किंवा इतर क्रियाकलापांमध्ये भाग घेण्यास भाग पाडण्यापासून नियोक्त्याला सक्तीने मनाई आहे. कर्मचाऱ्याला त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार कोणत्याही बँकेचा तपशील लिहून देण्याचा अधिकार आहे.

वेतन गणना प्रक्रिया प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये जेथे कर्मचारी आहेत तेथे मासिक चालते. गणना विशिष्ट कामगारासाठी निर्धारित केलेल्या मोबदला प्रणालीवर तसेच त्याच्यासाठी स्थापन केलेल्या बोनस प्रणालीवर अवलंबून असते. जमा झालेला पगार कर्मचाऱ्याला जारी केला जात नाही - आयकर (वैयक्तिक आयकर) त्यातून वजा करणे आवश्यक आहे, वजाबाकीचा परिणाम हातात देय पगाराची रक्कम आहे. आम्ही तुमच्या पगाराची गणना करण्यासाठी ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर वापरून तुमच्या पगाराची गणना करण्याची ऑफर देतो.

गणना पूर्ण आणि आंशिक दोन्ही महिन्यांसाठी केली जाऊ शकते. पगार मोबदल्यावरील विभागातील रोजगार करारामध्ये नमूद केला आहे. या प्रकरणात, नियोक्त्याने मंजूर कर्मचारी वेळापत्रकाद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. जर कर्मचाऱ्याने एक महिना पूर्ण काम केले असेल - सर्व कामकाजाचे दिवस त्याने कामाच्या ठिकाणी काम केले, तर त्याला करारामध्ये नमूद केल्यानुसार पूर्ण पगार मिळेल. कोणत्याही कारणास्तव अनुपस्थिती असल्यास, काम केलेल्या कामकाजाच्या दिवसांनुसार पगार कमी केला जातो.

मजुरीची गणना करताना, कामगाराने प्रत्यक्षात किती दिवस काम केले हे विचारात घेणे आवश्यक आहे. सर्वकाही असल्यास, पूर्ण पगार देय आहे, सर्वकाही नसल्यास, फॉर्मचा एक सूत्र लागू केला जातो:

पगार = पगार * एका महिन्यात काम केलेले दिवस / महिन्यातील कामकाजाचे दिवस.

उदाहरणार्थ, नोव्हेंबर 2017 साठी, 4 नोव्हेंबरची सुट्टी लक्षात घेऊन 21 कामकाजाचे दिवस सेट केले आहेत. या दिवसांसाठी, 23,400 पगार देय आहे जर कर्मचारी फक्त 18 दिवस कामावर गेला असेल, उदाहरणार्थ, बाकीचे आजारी किंवा सुट्टीवर असतील, तर त्याचा पगार 23,400 * 18/21 = 20,057 मध्ये मोजला जाईल.

कॅल्क्युलेटरमध्ये वेतनाची गणना कशी करावी

संपूर्ण महिन्यासाठी तुमच्या पगाराची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला देयकाचे घटक (पगार, बोनस, अतिरिक्त देयके) सूचित करणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला मुलाच्या कपातीचा किंवा मानक प्रकारातील अन्य वजावटीचा अधिकार असेल, तर आम्ही त्याची एकूण रक्कम देखील कॅल्क्युलेटरमध्ये प्रविष्ट करतो. पुढे, एक स्वयंचलित गणना केली जाते.

अपूर्ण महिन्यासाठी पगाराची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला दोन निर्देशकांसह पूर्ण फील्डची पूर्तता करणे आवश्यक आहे - महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या आणि प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या. हे दोन निर्देशक तुम्हाला महिन्यातील वास्तविक कामकाजाच्या कालावधीसाठी वेतन मोजण्याची परवानगी देतात.

टीप:जर कामाचे ठिकाण असलेल्या प्रदेशासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने प्रादेशिक गुणांक स्थापित केला असेल तर वेतन वाढविण्यासाठी ते विचारात घेतले पाहिजे. कॅल्क्युलेटरमध्ये दर्शविण्यासाठी त्याच नावाचे फील्ड आहे. टक्केवारी म्हणून निर्देशक प्रविष्ट करा.

ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरमध्ये भरलेली माहिती तुम्हाला तुमच्या पगारावर आधारित पेमेंटची गणना करण्यास अनुमती देईल. जर एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी टॅरिफ सादर केला गेला असेल तर गणना वेगळ्या तत्त्वानुसार केली जाते - टॅरिफ दर काम केलेल्या दिवसांच्या किंवा तासांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो. तसेच, तुकड्याने पैसे देताना, वेगवेगळ्या प्रकारे गणना करणे आवश्यक आहे - केलेल्या कामाच्या आणि सेवांच्या रकमेने किंमत गुणाकार करा.

2017 मध्ये वेतन मोजण्यासाठी सूत्रे

विविध वेतन प्रणालींसाठी गणना करताना कोणती सूत्रे वापरणे आवश्यक आहे याचा विचार करूया.

पगार:

पूर्ण महिन्याचा पगार = पगार + बोनस

एका महिन्यापेक्षा कमी पगार = पगार * काम केलेले दिवस / कामाचे दिवस + बोनस

टॅरिफ दर:

पगार = दर तासाला * तास काम केले

पगार = दर दिवसाचे दर * दिवस काम केले

पीस-वर्क पेमेंट:

RFP = 1 युनिटची किंमत. * युनिट्सची संख्या

वर सादर केलेला ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर तुम्हाला पूर्ण आणि आंशिक महिन्यासाठी फक्त पगार मोजण्याची परवानगी देतो.

पेरोल कर आकारणी

2017 मध्ये, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून खालील कपात करणे आवश्यक आहे:

• आयकर (वैयक्तिक आयकर) - कर्मचाऱ्याला 13% रकमेच्या देयकेतून वजा केले जाते, कर आकारणी खर्च पूर्णपणे नागरिकांवर पडतो;
• विमा वजावट पगारासाठी एका विशिष्ट दराने जमा केली जाते, खर्च नियोक्त्याद्वारे केला जातो आणि कर्मचाऱ्यांना देयके कमी केली जात नाहीत, वजावटीची एकूण टक्केवारी करपूर्वी जमा झालेल्या वेतनाच्या 30% आहे.

ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर केवळ जमा झालेल्या पगाराचीच गणना करत नाही, तर वैयक्तिकरित्या देय असलेली रक्कम, म्हणजेच आयकराने कमी केली जाते. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक प्रकारच्या अनिवार्य विम्यासाठी वैयक्तिक आयकर आणि विमा योगदानाची रक्कम प्रदर्शित केली जाते.

ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरमधील गणनाचे उदाहरण

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने संपूर्ण महिना काम केले नाही तेव्हा पेमेंटची गणना करण्याच्या उदाहरणाचा विचार करूया. तो 4 दिवस स्वखर्चाने रजेवर होता, त्यामुळेच त्याने महिन्यात कामाचे कमी दिवस काम केले. पगार 35,900 रूबल आहे. गणना डिसेंबर 2017 साठी केली जाईल. या महिन्यात 21 कामकाजाचे दिवस आहेत. 25 डिसेंबरला ॲडव्हान्सच्या स्वरूपात आणि 10 जानेवारी 2018 रोजी शिल्लक अशा दोन रकमेमध्ये पगार द्यावा. या कर्मचाऱ्याला चार मुले असून त्यापैकी तीन अल्पवयीन आहेत.

ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरच्या ओळी भरणे:

• रुबलमध्ये पगार - करारानुसार संपूर्ण रक्कम दर्शवा - 35900;
• कर्मचाऱ्यांना बोनस प्रदान केले जात नाहीत, म्हणून 0 सोडते;
• वजावट - तीन लोकांसाठी, 1400 + 3000 + 3000 = 7400 ला अनुमती आहे (प्रथम जन्मलेल्या प्रौढ मुलाचा जन्माचा क्रम ठरवताना देखील विचारात घेतला जातो, जरी वजावट स्वतःच परवानगी नसली तरी);
• प्रादेशिक गुणांक 0 च्या बरोबरीने घेऊ;
• डिसेंबरमध्ये कामाचे दिवस - 21;
• खर्च = १७ (२१-४).

कॅल्क्युलेटर फॉर्मच्या ओळींमध्ये सूचित निर्देशक प्रविष्ट केल्याबरोबर, लगेचच तुम्हाला गणनाचा निकाल दिसेल, ज्यामध्ये जमा केलेले वेतन आणि वैयक्तिक आयकर आणि विमा योगदानाची रक्कम दराने दर्शविली जाते.

कॅल्क्युलेटर असे दिसते.

2019 मध्ये वेतनाच्या गणनेमध्ये कोणते बदल झाले आहेत आणि मजुरीची गणना करताना नियोक्त्याने कोणत्या गोष्टीकडे लक्ष दिले पाहिजे याबद्दल लेख वाचा.

लेखातून आपण शिकाल:

मजुरी

कर्मचाऱ्यांचे वेतन नियोक्त्याने त्यांच्या नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी त्यांना दिलेली आर्थिक मोबदल्याची विशिष्ट रक्कम दर्शवते. त्याच वेळी, पगार कामाचे स्वरूप आणि जटिलता, तसेच ते करण्यासाठी आवश्यक पात्रता आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये विशेष कौशल्ये आणि ज्ञानाची उपलब्धता यावर अवलंबून असते. याव्यतिरिक्त, विशेष परिस्थितीत काम करण्यासाठी, नियोक्ता कर्मचार्यांना उत्पन्नाच्या मूळ रकमेसाठी अतिरिक्त देयके प्रदान करण्यास बांधील आहे.

लेखांमध्ये 2019 मधील वेतनाबद्दल अधिक वाचा:

वेळेवर गणना करणे आणि वेतन देणे ही कर्मचाऱ्यासाठी नियोक्त्याची मुख्य जबाबदारी आहे, कारण प्रत्यक्षात कामाच्या क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी वेतन हा मुख्य हेतू आहे. त्याच वेळी, वर्तमान कायदे पगाराचा काही भाग प्रकारात भरण्याची परवानगी देते, परंतु कलाने स्थापित केलेल्या आवश्यकतांनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 131, अशा पेमेंटचा वाटा एकूण जमा झालेल्या पगाराच्या 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

विषयावरील दस्तऐवज डाउनलोड करा:

लक्षात ठेवा! रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर, केवळ राष्ट्रीय चलनात, म्हणजेच रूबलमध्ये वेतन देणे कायदेशीर आहे.

पगार पेमेंटसाठी राज्य हमी

मोठ्या प्रमाणात, 2019 मध्ये वेतन मोजण्याची प्रक्रिया आणि अटी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात झालेल्या कराराच्या स्वरूपाद्वारे निर्धारित केल्या जातात. त्याच वेळी, वर्तमान कायदे पक्षांमधील संबंधांच्या या पैलूवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी राज्याच्या विशिष्ट भूमिकेची तरतूद करते.

कर्मचार्यांच्या वेतनाच्या क्षेत्रातील राज्य हमींची सामान्य यादी कलामध्ये निश्चित केली आहे. 130 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. विशेषतः, या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• 19 जून 2000 N 82-FZ च्या फेडरल लॉ मध्ये दिलेले किमान वेतन (किमान वेतन) स्थापित करणे. आज हे मूल्य 7800 रूबल आहे. त्याच वेळी, प्रादेशिक अधिकार्यांना, प्रदेशांची हवामान, आर्थिक आणि इतर वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, या क्षेत्रात त्यांचे स्वतःचे मानके सेट करण्याची परवानगी आहे - परंतु त्यांनी किमान वेतन रक्कम फेडरल स्तरापेक्षा कमी नसलेली निश्चित केली असेल;
• कामगारांना वेतन देण्याच्या बाबतीत त्यांच्या कामगार अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी नियामक फ्रेमवर्क सुनिश्चित करणे, ज्यामध्ये एकूण वेतनाच्या रकमेतून अनुज्ञेय कपातीची रक्कम मर्यादित करणे, प्रकारात विकल्या गेलेल्या मोबदल्याचा हिस्सा इ.
• कंपनीचे क्रियाकलाप संपुष्टात आल्यास मजुरी गोळा करण्याच्या यंत्रणेचा विकास आणि वापर;
• कायद्याद्वारे स्थापित वेतन देय नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्त्यांना जबाबदार धरून;
• कामगारांच्या मोबदल्याच्या क्षेत्रात सध्याच्या कायदेविषयक आवश्यकतांचे पालन करण्यावर राज्य पर्यवेक्षणाची अंमलबजावणी.

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहिता, रशियन फेडरेशनचा फौजदारी संहिता आणि इतर विशेष नियामक दस्तऐवजांच्या तरतुदींच्या आधारे कर्मचाऱ्यांच्या मोबदल्यासाठी स्थापित प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्याबद्दल मालकांना जबाबदार धरले जाते. आणि केलेल्या उल्लंघनांची तीव्रता. उदाहरणार्थ, किमान वेतनापर्यंत पोहोचत नसलेल्या रकमेमध्ये कर्मचाऱ्यांना पगार देणाऱ्या नियोक्त्यासाठी कोणती जबाबदारी दिली जाते याबद्दल आम्ही तपशीलवार बोलतो.

मजुरीचे निर्धारण

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 133 आणि 133.1 द्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनावरील निर्बंध लक्षात घेऊन, कर्मचाऱ्याच्या पगाराची रक्कम त्याच्या आणि नियोक्तामध्ये झालेल्या या मुद्द्यावरील कराराच्या परिणामी पूर्णपणे निर्धारित केली जाते. शिवाय, असे करार लिखित स्वरूपात संपलेल्या रोजगार करारामध्ये नोंदवले जाणे आवश्यक आहे. तर, आर्टच्या तरतुदींनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, या दस्तऐवजात कर्मचाऱ्याच्या कामासाठी देय देण्याच्या अटी शक्य तितक्या पूर्णपणे निर्दिष्ट केल्या पाहिजेत, ज्यामध्ये त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या टॅरिफ दराचा आकार तसेच सर्व लागू भत्ते, बोनस, गुणांक वाढवणे इ.

लक्षात ठेवा! सध्याच्या कायद्यानुसार, कर्मचाऱ्याविरुद्ध शिस्तभंगाची कारवाई करण्याची यंत्रणा म्हणून आर्थिक दंड वापरण्यास मनाई आहे.

पगार

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 नुसार कर्मचाऱ्यांना महिन्यातून किमान दोनदा वेतन देणे आवश्यक आहे. या आवश्यकतेचे उल्लंघन केल्यास नियोक्त्याला गंभीर मंजूरी लागू होऊ शकते: आपण अशा परिस्थितीचे एक उदाहरण पाहू शकता . या व्यतिरिक्त, कायद्यानुसार वेतनाचा कालावधी संपल्यानंतर 15 दिवसांनंतर मजुरी भरणे आवश्यक आहे. या आवश्यकतांचे कोणतेही उल्लंघन, उदाहरणार्थ, पगार पेमेंट प्रक्रिया स्थापित करणे ज्यामध्ये महिन्यातून एकदा कर्मचाऱ्यांना पैसे हस्तांतरित करणे समाविष्ट आहे, हे बेकायदेशीर आहे आणि नियोक्त्याला उत्तरदायित्व देऊ शकते.

लक्षात ठेवा! जर पगाराचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी येतो, तर कर्मचाऱ्यांना या तारखेपूर्वी शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी पैसे देणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, खालीलपैकी एक कागदपत्र वापरून नियोक्ताच्या निवडीनुसार संस्थेमध्ये वेतनाच्या देयकासाठी विशिष्ट अटी स्थापित केल्या जातात: वैयक्तिक रोजगार करार, सामूहिक करारकिंवा अंतर्गत कामगार नियम (ILR). बऱ्याच कंपन्यांमध्ये, या अटी सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी समान असतात, कारण यामुळे पैसे जमा करणे आणि भरण्याची यंत्रणा सुलभ होते. तथापि, काही प्रकरणांमध्ये हे कंपनीसाठी समस्या निर्माण करू शकते - उदाहरणार्थ, नवीन कर्मचाऱ्यांना पगार देताना. आम्ही त्यांना सर्वात प्रभावीपणे कसे सोडवायचे ते सांगू, मध्ये .

पगाराची गणना खालील क्रमाने केली जाते. सेटलमेंट किंवा पेरोल स्टेटमेंट (फॉर्म T-49 आणि T-51, अनुक्रमे) जमा झालेल्या रकमेची नोंद करतात. खाते 70 "मजुरीसाठी कर्मचाऱ्यांसह सेटलमेंट्स" च्या क्रेडिट अंतर्गत खर्च रेकॉर्ड करण्यासाठीच्या खात्यांशी पत्रव्यवहार करताना, वेतन जमा दिसून येते.

पगार मोजणीसाठी नियामक आधार

कामगारांच्या वेतनाची गणना करण्यासाठी एक यंत्रणा स्थापित करण्यासाठी, एक विशेष स्थानिक मानक कायदा विकसित करणे आणि मंजूर करणे उचित आहे, जे त्याचे आकार निश्चित करण्यासाठी सर्व महत्वाचे निकष निश्चित करेल, ज्यामध्ये विशिष्ट नोकरीच्या पदांसाठी टॅरिफ दरांची रक्कम, निकष त्या प्रत्येकातील कामगारांच्या कामाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करणे, प्रोत्साहन यंत्रणा वापरण्याचे नियम आणि असेच. नियमानुसार, अशा दस्तऐवजाला वेतन खंड म्हणतात. येथे आम्ही अशा तरतुदीचे बऱ्यापैकी यशस्वी उदाहरण देतो, जे काही समायोजनानंतर, तुमच्या कंपनीच्या कामात वापरले जाऊ शकते.

वेतन 2019

कपातीसाठी, 2019 पगार गणना प्रक्रिया हे लक्षात घेते की कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य पेन्शन आणि आरोग्य विम्यामध्ये योगदान नियोक्त्याद्वारे केले जाते, तर 2019 मधील वेतन कर (NDFL), जो सध्या 13% आहे, कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नातून थेट रोखला जातो. .

याव्यतिरिक्त, कायदा कर्मचार्यांच्या पगारातून इतर प्रकारच्या कपातीसाठी परवानगी देतो. उदाहरणार्थ, आगाऊ मिळाल्यामुळे किंवा अद्याप काम न केलेल्या कालावधीसाठी रजा मंजूर केल्यामुळे उद्भवलेल्या नियोक्त्याला कर्ज फेडण्यासाठी या कपातीचा समावेश होतो. तथापि, 2019 मध्ये मजुरी मोजताना, कायद्याने परवानगी दिलेली त्यांची कमाल रक्कम विचारात घेणे आवश्यक आहे. मध्ये याबद्दल अधिक वाचा .

सुट्टीसह वेतन गणना

रशियन वास्तविकतेमध्ये, एक दुर्मिळ महिना सार्वजनिक सुट्टीशिवाय जातो, जे सध्याच्या कायद्यानुसार, कामकाजाचे दिवस नसतात. जानेवारी 2019 मधील वेतनाची गणना करताना हे लक्षात घेतले पाहिजे.

अनुच्छेद 112 मधील रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता स्थापित करते की प्रत्येक 8 जानेवारीला रशियन कामगारांसाठी नॉन-वर्किंग सुट्ट्या स्थापित केल्या जातात: पहिल्या ते आठव्या जानेवारीपर्यंत (सातवा वगळता, जेव्हा ख्रिस्ताचा जन्म साजरा केला जातो) नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या. शेवटचे तथापि, प्रत्येक वेळी नवीन वर्षाची सुरुवात आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी होते आणि यावर अवलंबून, सरकार दर वर्षी सुट्टीचे आठवड्याचे शेवटचे दिवस इतर महिन्यांत कसे हस्तांतरित केले जातील हे ठरवते जेणेकरून प्रत्येकाला आराम करणे अधिक सोयीचे होईल.

एका महिन्यात किती दिवस सुट्टी आहे, संस्थेच्या अंतर्गत कागदपत्रांमध्ये कोणत्या आवश्यकता आहेत आणि कर्मचाऱ्यांच्या इच्छेनुसार, जानेवारी 2019 मध्ये पगाराची गणना केली जाते.

हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे: नॉन-वर्किंग सुट्ट्या (अगदी सलग सुट्ट्या आणि कामकाजाच्या महिन्यात एका आठवड्यापेक्षा जास्त "कव्हर") कोणत्याही प्रकारे महिन्यासाठी दिलेल्या पगाराच्या रकमेवर परिणाम करत नाहीत. उदाहरणार्थ, जानेवारी 2019 मध्ये 17 कामकाजाचे दिवस आहेत, म्हणून, दैनंदिन मजुरी दराची गणना करण्यासाठी, पगाराची रक्कम 17 ने भागली पाहिजे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी विश्रांती घेतली आणि इतर सर्व दिवस काम केले, तर त्याचा जानेवारी 2019 चा पगार खालील सोप्या नियमांनुसार मोजला जाईल: जर कर्मचाऱ्याने सर्व 17 कामकाजाचे दिवस काम केले, तर त्याला त्याचा पूर्ण पगार मिळेल; जर तो एक किंवा अधिक कामकाजाच्या दिवसांसाठी कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असेल, तर तो काम केलेल्या दिवसांच्या प्रमाणात रक्कम देण्यास पात्र आहे. आपण जानेवारी मध्ये वेतन गणना एक विशिष्ट उदाहरण शोधू शकता आमचे साहित्य.

मजुरी भरणे

मजुरी देताना, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला देय रकमेची गणना करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल आणि त्यांच्याकडून केलेल्या कपातीबद्दल माहिती देण्यास बांधील आहे. तथापि, अशी माहिती लिखित स्वरूपात प्रदान करणे आवश्यक आहे.

बऱ्याचदा, नियोक्ते तथाकथित पेस्लिप तयार करून ही समस्या सोडवतात, जी कोणत्याही स्वरूपात तयार केली जाते, कारण त्यावर कोणतीही अनिवार्य आवश्यकता लागू होत नाही. त्याच वेळी, पेस्लिपचा स्थापित फॉर्म कंपनीच्या स्थानिक नियमांद्वारे मंजूर केलेला असणे आवश्यक आहे. आम्ही या प्रक्रियेच्या सर्व सूक्ष्म गोष्टींचे वर्णन करतो .

तथापि, या प्रकरणात, पेस्लिपमध्ये पुनरावलोकनासाठी आवश्यक असलेली सर्व माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. मजुरी देताना नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला माहितीची संपूर्ण यादी दिली पाहिजे जी आर्टमध्ये दिली आहे. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. यात हे समाविष्ट आहे:

विचाराधीन कालावधीसाठी जमा केलेल्या वेतनाच्या सर्व घटकांवरील डेटा;

कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापाशी थेट संबंध नसताना जमा झालेल्या इतर देयकांची रक्कम, ज्यामध्ये सुट्टीतील वेतन, विलंब झालेल्या पगाराची भरपाई इ.

कारणास्तव आणि केलेल्या कपातीची संपूर्ण माहिती;

गणनेच्या परिणामांवर आधारित कर्मचाऱ्यांना दिलेली एकूण रक्कम.

संस्थेमध्ये पे स्लिपचा फॉर्म कंपनीमध्ये असल्यास, ट्रेड युनियन संस्थेशी सहमत असणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांना निधीचे हस्तांतरण

आज, अनेक नियोक्ते तथाकथित पगार कार्ड सर्व्हिसिंगसाठी अशा क्रेडिट संस्थेशी करार करून एका किंवा दुसऱ्या बँकेच्या कार्डवर पगार देण्यास प्राधान्य देतात. त्याच वेळी, कर्मचारी या हेतूंसाठी दुसऱ्या बँकेला प्राधान्य देणे निवडू शकतो. अशा परिस्थितीत, तो स्वतंत्रपणे तेथे खाते उघडण्यास आणि नियोक्ताला वेतन हस्तांतरित करण्यासाठी त्याचे तपशील प्रदान करण्यास बांधील आहे आणि हे पेमेंटच्या तारखेच्या पाच कामकाजाच्या दिवसांपूर्वी केले जाणे आवश्यक आहे. या परिस्थितीत आवश्यक कागदपत्रे कशी पूर्ण करावी याविषयी माहितीसाठी, वाचा .

कॅश रजिस्टरमधून रोखीने पगार रोखपालाने जारी केला पाहिजे (बँक ऑफ रशिया निर्देश क्रमांक 3210-U दिनांक 11 मार्च, 2014 च्या कलम 4). ज्या संस्थांमध्ये कर्मचाऱ्यांवर कॅशियर नाही किंवा मुख्य कार्यालयापासून (कार्यशाळा, गोदामे) प्रादेशिक अंतरावर असलेल्या संस्थेच्या विभागांमध्ये, व्यवस्थापक पगार देण्यासाठी कॅशियरची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कोणत्याही कर्मचाऱ्याची नियुक्ती करू शकतो.

हे करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:

1. वेतन जारी करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्याची नियुक्ती करण्याचा आदेश जारी करा;
2. नियुक्त कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध, वेतन जारी करण्याशी संबंधित त्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांसह परिचित करा.

असे नियम 11 मार्च 2014 क्रमांक 3210-U च्या बँक ऑफ रशियाच्या निर्देशाच्या परिच्छेद 4 द्वारे स्थापित केले जातात. कॅश रजिस्टरद्वारे पगार सेटलमेंट आणि पेमेंट (पेरोल) स्टेटमेंटनुसार किंवा खर्चाच्या रोख ऑर्डरनुसार (11 मार्च 2014 रोजी बँक ऑफ रशिया निर्देश क्रमांक 3210-U च्या कलम 6.1) नुसार जारी केले जातात. आवश्यक कागदपत्रे पूर्ण करण्याचे उदाहरण यात समाविष्ट आहे .

तसे, दुसर्या व्यक्तीला कॅश डेस्कवरील कर्मचार्यासाठी पगार मिळू शकतो. हे करण्यासाठी, त्याने मुखत्यारपत्र सादर केले पाहिजे. या प्रकरणात, स्टेटमेंटमध्ये (रोख ऑर्डर), पैसे प्राप्तकर्त्याच्या स्वाक्षरीपूर्वी, रोखपालाने हे लिहिणे आवश्यक आहे: "मुखत्यारपत्राद्वारे."

मजुरी उशिरा मिळण्याची जबाबदारी

मजुरीच्या विलंबास गंभीर उल्लंघन मानले जाते ज्यासाठी नियोक्ता सध्याच्या कायद्यानुसार जबाबदार आहे. शिवाय, अशा उत्तरदायित्वाची मर्यादा प्रामुख्याने विलंबाच्या वेळेवर, तसेच काही इतर घटकांवर अवलंबून असते - उदाहरणार्थ, कंपनीच्या प्रमुखाच्या स्वार्थी हेतूची उपस्थिती आणि अशा विलंबामुळे होणाऱ्या परिणामांची तीव्रता.

सर्वसाधारणपणे, अशा परिस्थितीत, आर्टच्या तरतुदी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 236, ज्याने असे गृहीत धरले आहे की मजुरीच्या देयकाच्या प्रस्थापित मुदतीच्या उल्लंघनासाठी, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला मुख्य दराच्या किमान 1/150 रकमेमध्ये आर्थिक भरपाई प्रदान करण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनची सेंट्रल बँक विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी, ज्या दिवशी पेमेंट केले जावे त्या दिवसापासून सुरू होते. जर पगार काही प्रमाणात दिला गेला असेल तर, उर्वरित कर्जाच्या रकमेवरच व्याज आकारले जाईल.

कारणे वैध असल्याचे आढळल्यास नियोक्ता अशा विलंबाची जबाबदारी टाळू शकतो का हे जाणून घेण्यासाठी, वाचा आमचे साहित्य.

लक्षात ठेवा! भरपाईची निर्दिष्ट रक्कम किमान स्वीकार्य आहे आणि स्थानिक नियम, सामूहिक करार किंवा इतर दस्तऐवजाद्वारे वाढविली जाऊ शकते.

जर नियोक्ता 15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याच्या देयकेला उशीर करत असेल तर, नंतरच्या व्यक्तीला नियोक्त्याला लेखी सूचित करून काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे. सध्याच्या कर्जाची परतफेड होईपर्यंत त्याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी न येण्याची परवानगी आहे. दीर्घ कालावधीच्या विलंबाच्या बाबतीत - दोन महिन्यांपेक्षा जास्त वेतन पूर्ण न दिल्यास किंवा तीन महिने अंशतः न भरल्यास - नियोक्त्याला फौजदारी दंड लागू केला जाऊ शकतो. संभाव्य उपायांची संपूर्ण यादी दिली आहे .

in.doc डाउनलोड करा

in.doc डाउनलोड करा

पगार कॅल्क्युलेटरसाठी सूचना

गणना खालील क्रमाने केली जाते:

1 ली पायरी- पहिल्या ओळीत पगाराची रक्कम प्रविष्ट करा, ही रक्कम रोजगार करारामध्ये तसेच पद स्वीकारण्याच्या क्रमाने नमूद केली आहे;

पायरी 2- रोजगार करारामध्ये प्रोत्साहन देयके प्रदान केली असल्यास, सर्व अतिरिक्त देयके आणि बोनसची एकूण रक्कम दर्शविली जाते. हे मूल्य "प्रीमियम" नावाच्या ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरच्या ओळीत प्रविष्ट केले आहे.

पायरी 3- देय मानक वजावटीची एकूण रक्कम दर्शविली आहे. विशेषतः, मुलांसाठी कपातीचा सारांश दिला जातो. हे मूल्य कॅल्क्युलेटरच्या ओळीत एंटर केले जाते ज्याला "वजावट" म्हणतात. जर हे फायदे प्रदान केले गेले नाहीत, उदाहरणार्थ, अल्पवयीन मुले नाहीत, तर फील्ड भरले जात नाही.

पायरी 4— प्रादेशिक गुणांक प्रविष्ट केला जातो, जर एखादा प्रदेशासाठी स्थापित केला असेल. हा सूचक प्रत्येक प्रदेशात उपलब्ध नाही.

पायरी 5— ज्या महिन्यासाठी गणना केली जाते त्या महिन्यासाठी कामकाजाच्या दिवसांची संख्या.

पायरी 6— आवश्यक असल्यास, ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरच्या शेवटच्या फील्डमध्ये प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या प्रविष्ट करा. अपूर्ण महिन्यासाठी वेतनाची गणना करताना हे संबंधित आहे. जर महिना पूर्ण झाला तर शेत भरले नाही.

कॅल्क्युलेटर फील्डमध्ये मूल्ये प्रविष्ट केल्यानंतर थेट मजुरी मोजतो. गणना बदलण्यासाठी, फक्त कॅल्क्युलेटर फील्डची सामग्री बदला.

संपूर्ण महिन्यासाठी वेतन कॅल्क्युलेटरमध्ये वेतन मोजण्याचे उदाहरण

चला खालील प्रारंभिक डेटा घेऊ:

• एका महिन्यात कामाचे दिवस - 22;
• बोनस - नाही;
• प्रादेशिक गुणांक - 15%;
• दोन अल्पवयीन मुले - 2800 (प्रत्येकी 1400) ची वजावट दिली जाते.

ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरमध्ये निर्दिष्ट डेटा प्रविष्ट करा.

भरण्याचे उदाहरण:

पगारावर आधारित (संपूर्ण महिन्यासाठी) गणना केलेला पगार लाल रंगात दर्शविला आहे.

कॅल्क्युलेटर आयकर - वैयक्तिक आयकर, विमा प्रीमियम आणि टेक-होम पे देखील गणना करतो.

पगारावर आधारित संपूर्ण महिन्यासाठी वेतन मोजण्यासाठी सूत्रे:

• पगार = पगार + पगार * प्रादेशिक गुणांक = 44000 + 44000 * 15% = 50600.
• वैयक्तिक आयकर = 13% * (पगार - कपात) = 13% * (50600 - 2800) = 6214.
• हातात पगार = पगार - वैयक्तिक आयकर = ५०६०० - ६२१४ = ४४३८६.
• OPS योगदान = ५०६००*२२% = १११३२.
• अनिवार्य वैद्यकीय विमा योगदान = ५०६००*५.१% = २५८०.६०
• VNiM योगदान = ५०६००*२.९% = १४६७.४०.
• आघात योगदान = ५०६००*०.२% = १०१.२०.

अपूर्ण महिन्यासाठी कॅल्क्युलेटरमध्ये वेतन मोजण्याचे उदाहरण

प्रारंभिक डेटा:

• बिलिंग महिना - ऑक्टोबर 2017;
• एका महिन्यात कामाचे दिवस - 22;
• एका महिन्यापेक्षा कमी काम केले, काम केलेल्या दिवसांची संख्या - 14 (आजारी रजेमुळे);
• रोजगार करार अंतर्गत पगार - 44,000;
• बोनस - नाही;
• प्रादेशिक गुणांक - अनुपस्थित;
• 27, 17 आणि 3 वर्षे वयोगटातील तीन मुले - सर्वात मोठ्यासाठी 1400, मध्यम मुलासाठी (दुसरे मूल), 3000 सर्वात लहान (तिसरे मूल) साठी कोणत्याही कपातीची परवानगी नाही.

निर्दिष्ट डेटासह कॅल्क्युलेटर भरा, गणना असे दिसेल:

पगारावर आधारित अपूर्ण महिन्यासाठी वेतन मोजण्यासाठी सूत्रे:

• वेतन = पगार * अपूर्ण महिन्यात काम केलेले दिवस / एकूण कामकाजाचे दिवस = 44,000 * 14/22 = 28,000.
• वैयक्तिक आयकर = 13% * (पगार - वजावट) = 13% * (28000 - 4400) = 3068.
• हातात पगार = पगार - वैयक्तिक आयकर = 28000-3068 = 24932.

लेखात तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर सापडले नाही?

तीन कर्मचारी: विभाग प्रमुख पेटुखोव्ह 50,000 रूबल पगारासह, विभाग सचिव बायकोवा 20,000 रूबल पगारासह. आणि विभाग व्यवस्थापक गुसेव 30,000 रूबल पगारासह.

आम्ही खालील योजनेनुसार गणना करू:

• काम केलेल्या तासांनुसार पगार किंवा टॅरिफ दराची गणना;
• प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके जमा करणे;
• वैयक्तिक आयकरासाठी आवश्यक कपातीचे निर्धारण;
• वैयक्तिक आयकर रोखणे;
• विमा प्रीमियमची गणना;
• वेतनातून कपात;
• पेमेंटसाठी मजुरीची गणना.

संख्यांमध्ये वेतन मोजणीचे उदाहरण

कर्मचाऱ्यांचा प्रारंभिक डेटा:

पेटुखोव:

• पगार 50000;
• बक्षीस 20000;
• सप्टेंबरमध्ये 15 दिवस काम केले;
• तीन मुले;
• सप्टेंबर 10,000 साठी आगाऊ;
• वर्षाच्या सुरुवातीपासून 560,000 जमा झाले.

____________________________________________

बायकोवा:

• पगार 20000;
• प्रीमियम 0;
• सप्टेंबरमध्ये 22 दिवस काम केले;
• मुले नाहीत;
• सप्टेंबर 5000 साठी आगाऊ;
• वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा झाले 160,000;

____________________________________________
गुसेव:

• पगार 30,000;
• बक्षीस 10000;
• सप्टेंबरमध्ये 20 दिवस काम केले;
• एक मूल;
• सप्टेंबर 8000 साठी आगाऊ;
• बाल समर्थन - पगाराच्या 1/3;
• वर्षाच्या सुरुवातीपासून 320,000 जमा झाले.

पगाराची तयारी:

पेटुखोव:

1.पगार

सप्टेंबर 2015 मध्ये, 22 कामकाजाचे दिवस होते, परंतु पेटुखोव्हने केवळ 15 काम केले, याचा अर्थ जमा झालेला पगार काम केलेल्या वेळेशी संबंधित असणे आवश्यक आहे:

पगार = ५०,००० * १५/२२ = ३४,०९०.

- 20,000 च्या रकमेत बोनस.

सप्टेंबरसाठी जमा = 34090 + 20000 = 54090.

3. कर कपात

पेटुखोव्हला तीन मुले आहेत, त्यापैकी प्रत्येक मानक वैयक्तिक आयकर कपातीसाठी पात्र आहे, जर वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा झालेल्या पगाराची गणना 280,000 (1 जानेवारी 2016 पासून 350,000 रूबल) झाली नसेल तर.

01/01/2015 ते 08/31/2015 पर्यंत पेटुखोव्हने 560,000 जमा केले, याचा अर्थ तो वैयक्तिक आयकर वजावटीसाठी पात्र नाही.

4. वैयक्तिक आयकर रोखणे

वैयक्तिक आयकर = 54090 * 13% = 7031.

कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून पेन्शन फंड, सामाजिक विमा निधी आणि अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये विमा योगदान दिले जाते. विम्याच्या प्रीमियमची गणना वेतनाच्या रकमेपासून वैयक्तिक आयकर रोखण्यापर्यंत केली जाते.

वर्षाच्या सुरुवातीपासून एकूण पगार 710,000 पर्यंत पोहोचेपर्यंत पेन्शन फंडातील योगदान दर 22% आहे, या रकमेवर 10% दर लागू केला जातो.

सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दर 2.9% आहे जोपर्यंत वर्षाच्या सुरुवातीपासून एकूण वेतन 670,000 पर्यंत पोहोचत नाही, योगदान दिले जात नाही;

पेटुखोव्ह गंभीर स्तरावर पोहोचला नाही.

• पेन्शन फंडात योगदान = 54090 * 22% = 11900.
• सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान = 54090 * 2.9% = 1569.
• FFOMS = 54090 * 5.1% = 2759 मध्ये योगदान.

6. पगार कपात

अंमलबजावणी, पोटगी, भौतिक नुकसान, आगाऊ पेमेंट आणि वैयक्तिक आयकर यांच्या लेखी रक्कम वेतनातून रोखली जावी.

पेटुखोव्हच्या पगारातून खालील गोष्टी रोखल्या पाहिजेत:

• वैयक्तिक आयकर - 7031;
• आगाऊ - 10,000.

7. देय वेतनाची गणना

पगार देय = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

बायकोवा:

1.पगार

सप्टेंबर 2015 मध्ये, बायकोवाने 22 दिवस काम केले, म्हणजेच पूर्ण कामकाजाचा महिना.

पगार = 20000.

2. अतिरिक्त प्रोत्साहन देयके- बायकोवासाठी प्रदान केलेले नाहीत.

सप्टेंबर = 20,000 साठी जमा.

3. कर कपात

बायकोव्हाला मुले नाहीत आणि ती इतर कपातीसाठी पात्र नाही.

4. वैयक्तिक आयकर रोखणे

नियोक्त्याने 13% दराने जमा केलेल्या वेतनातून वैयक्तिक आयकर रोखणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक आयकर = 20000 * 13% = 2600.

5. विमा प्रीमियमची गणना

• पेन्शन फंडात योगदान = 20,000 * 22% = 4,400.
• सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान = 20,000 * 2.9% = 580.
• FFOMS मध्ये योगदान = 20,000 * 5.1% = 1020.

6. पगार कपात

बायकोव्हाच्या पगारातून तुम्हाला रोखणे आवश्यक आहे:

• वैयक्तिक आयकर - 2600;
• आगाऊ - 5000.

7. देय वेतनाची गणना

वेतन देय = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

गुसेव:

1.पगार

सप्टेंबर 2015 मध्ये, 22 कामकाजाचे दिवस होते, परंतु पेटुखोव्हने फक्त 20 काम केले:

पगार = 30,000 * 20/22 = 27,273.

2. अतिरिक्त प्रोत्साहन देयके- 10,000 च्या रकमेत बोनस.

सप्टेंबरसाठी जमा = 27273 + 10000 = 37273.

3. कर कपात

गुसेव्हला एक मूल आहे, जो वैयक्तिक आयकरासाठी मानक कर कपातीसाठी पात्र आहे, जर वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा आधारावर मोजला जाणारा पगार 280,000 (1 जानेवारी 2016 पासून 350,000 रूबल) पर्यंत पोहोचला नाही.

01/01/2015 ते 08/31/2015 पर्यंत गुसेव्हने 320,000 जमा केले, याचा अर्थ तो वैयक्तिक आयकर वजावटीसाठी पात्र नाही.

4. वैयक्तिक आयकर रोखणे

नियोक्त्याने 13% दराने जमा केलेल्या वेतनातून वैयक्तिक आयकर रोखणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक आयकर = 37273 * 13% = 4845.

5. विमा प्रीमियमची गणना

• पेन्शन फंडात योगदान = 37273 * 22% = 8200.
• सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान = 37273 * 2.9% = 1081.
• FFOMS = 37273 * 5.1% = 2199 मध्ये योगदान.

6. पगार कपात

गुसेव्हच्या पगारातून खालील गोष्टी रोखल्या पाहिजेत:

• वैयक्तिक आयकर - 4845;
• आगाऊ - 8000;
• पोटगी 37273 पैकी 1/3 = 12424.

7. देय वेतनाची गणना

वेतन देय = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.