प्रति वर्ष बालक लाभाची रक्कम. प्रादेशिक गुणांक बद्दल

1 जानेवारी, 2013 रोजी, मुलांच्या फायद्यांची गणना करण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित नवीन तरतुदी लागू झाल्या. बाल लाभ म्हणजे मातृत्व लाभ, तसेच बाल संगोपन लाभ. 2013 मध्ये या फायद्यांची गणना करताना कोणते गणना नियम लागू केले पाहिजेत, त्यांची गणना कशी केली जाते? सरासरी कमाई, आणि मुलांच्या फायद्यांची गणना करण्यासाठी सामान्य प्रक्रिया देखील स्पष्ट करा?

2013 पासून, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आणि दीड वर्षापर्यंतच्या मुलाच्या काळजीसाठी फायदे नवीन नियमांनुसार मोजले जाणे आवश्यक आहे (कायदा क्रमांक 21-एफझेडच्या कलम 3 मधील कलम 2).
नवकल्पना केवळ सरासरी कमाईच्या गणनेवर परिणाम करतात: त्याच्या मुळाशी, 2010 आणि 2011 मधील हा एक प्रकारचा व्हिनिग्रेट आहे.
आणि आम्ही तुम्हाला ताबडतोब चेतावणी देऊ: 2013 पासून फायद्यांच्या गणनेबाबत या शेवटच्या दुरुस्त्या नाहीत. आमदार काहीतरी दुरुस्त करण्याचे वचन देतात.

अधिकृत स्त्रोतांकडून
तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या कायदेशीर विभागाच्या मातृत्वाच्या संबंधात विम्याच्या कायदेशीर समर्थन विभागाच्या प्रमुख इलुखिना तात्याना मित्रोफानोव्हना
"राज्य ड्यूमा मसुदा कायदा क्र. 255-FZ आणि 21-FZ मध्ये सुधारणा करण्याचा विचार करत आहे आणि 1 जानेवारी, 2013 पासून, कायदा क्रमांक 255-FZ ची आधीच दुरुस्त केलेली आवृत्ती लागू होईल."

मुलांसह नागरिकांसाठी लाभांच्या वार्षिक अनुक्रमणिकेबद्दल देखील विसरू नका (3 डिसेंबर 2012 च्या कायदा क्रमांक 216-एफझेडच्या कलम 10 चा भाग 2 (यापुढे कायदा क्रमांक 216-एफझेड म्हणून संदर्भित)). लेखापालांना जास्त काम मिळते का ते बघू.

तुम्ही गणना नियम निवडू शकत नाही

(!) जर मातृत्व रजा किंवा दीड वर्षांखालील मुलाची काळजी घेणे 1 जानेवारी 2013 किंवा नंतर सुरू झाले असेल, तर कर्मचाऱ्याला मागील वर्षांमध्ये लागू असलेले गणना नियम निवडण्याचा अधिकार नाही. तिच्या भत्त्याची गणना 2013 च्या नियमांनुसार केली जाणे आवश्यक आहे (8 डिसेंबर 2010 एन 343-एफझेडच्या कायद्याच्या कलम 3 मधील भाग 2).

हे नक्कीच काम सुलभ करेल, कारण तुम्हाला यापुढे कोणत्या प्रकरणात फायदा जास्त होईल हे निर्धारित करण्यासाठी दोन ऑर्डरमधून जावे लागणार नाही.

बिलिंग कालावधी - 2 वर्षे

(!) लाभांची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला आता प्रसूती रजा किंवा बाल संगोपन रजेच्या वर्षापूर्वी 2 कॅलेंडर वर्षे घेणे आवश्यक आहे<4>. हे वर्ष 2011 आणि 2012 आहे.

(!) गणना कालावधीची एक किंवा दोन्ही वर्षे मागील वर्षांनी बदलली जाऊ शकतात जर ते संपूर्णपणे किंवा काही प्रमाणात प्रसूती रजा किंवा बाल संगोपन रजा (29 डिसेंबर 2006 N 255) च्या कायद्याच्या कलम 14 मधील भाग 1 द्वारे कव्हर केले जातात. FZ (यापुढे - कायदा N 255-FZ)). अशी बदली कर्मचाऱ्यांच्या विनंतीनुसार शक्य आहे जर यामुळे फायद्यांच्या प्रमाणात वाढ होईल. उदाहरणार्थ, 2011 - 2012 मध्ये. महिला प्रसूती रजेवर होती. 2013 मध्ये, ती पुन्हा प्रसूती रजेवर गेली. जर या वर्षांमध्ये तिचा सरासरी मासिक पगार 5,205 रूबलपेक्षा जास्त असेल तर कर्मचारी बिलिंग कालावधीची वर्षे मागील वर्षांसह (2009 - 2010) पुनर्स्थित करण्यासाठी अर्ज सबमिट करू शकते. (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या अनुच्छेद 14 मधील भाग 1.1).

गणनेतून वगळलेले कालावधी

(!) बिलिंग कालावधीच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येपासून (730 दिवस किंवा 731 दिवस), कामातून मुक्त होण्याच्या पुढील कालावधी वगळल्या पाहिजेत (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या कलम 14 चा भाग 3.1):

• कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचा कालावधी;
• प्रसूती रजेचा कालावधी;
• पालकांच्या रजेचा कालावधी;
• अपंग मुलाची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी (खंड 2, भाग 3.1, कायदा क्रमांक 255-FZ चे कलम 14). आपण लक्षात घेऊया की कायदा N 21-FZ स्वीकारण्याच्या वेळी, अशा दिवसांच्या देयकांसाठी योगदान जमा केले गेले नाही (24 जुलै 2009 N 212-FZ च्या कायद्याच्या कलम 7 चा भाग 1; मंत्रालयाचे पत्र रशियाचा आरोग्य आणि सामाजिक विकास दिनांक 7 मे 2010 N 10-4/325233-19 ). तथापि, आता ही देयके योगदानाच्या अधीन झाली आहेत: शेवटी, सरासरी कमाई देखील एक पगार आहे आणि त्यातील योगदानाची गणना सामान्य पद्धतीने केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 139; पत्राचा खंड 1 रशियाचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 15 मार्च 2011 एन 784-19).

• कायद्यानुसार पगार पूर्ण किंवा अंशत: राखून ठेवून कामातून सुटण्याचा कालावधी, जर तो विमा प्रीमियमसामाजिक विमा निधी (क्लॉज 2, भाग 3.1, कायदा क्रमांक 255-एफझेड मधील कलम 14) मध्ये जमा झाले नाहीत.

FSS ने आम्हाला सांगितले की या आधारावर कोणते कालावधी वगळले जाऊ शकतात.

अधिकृत स्त्रोतांकडून
इलुखिना टी.एम., एफएसएस आरएफ
"अशा कालावधीमध्ये, उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचार्याने ज्युररची कर्तव्ये पार पाडण्याची वेळ (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे अनुच्छेद 165, 170; 20 ऑगस्ट 2004 एन 113-एफझेड) च्या कायद्याचे अनुच्छेद 11 अशी कर्तव्ये पार पाडण्याच्या वेळेसाठी न्यायालयाकडून पैसे दिले जातात, नियोक्ता नाही."

तुम्ही बघू शकता, या नावीन्यपूर्णतेमुळे तुमचे काम वाढेल. बिलिंग कालावधी दरम्यान महिलेने फक्त तुमच्या कंपनीत काम केले तर ते देखील चांगले आहे. आणि जर तिने इतर नियोक्त्यांसाठी काम केले असेल आणि असा दावा केला असेल की तिला असे कालावधी आहेत, तर तिला प्रमाणपत्रासह याची पुष्टी करावी लागेल. जरी आतापर्यंत अशा प्रमाणपत्रासाठी कोणताही फॉर्म नाही किंवा ते जारी करण्याचे थेट बंधन देखील नाही.

अधिकृत स्त्रोतांकडून
इलुखिना टी.एम., एफएसएस आरएफ
"गणनेच्या कालावधीतून वगळलेल्या कालावधीची उपस्थिती आणि कालावधी हे विमाधारकाने दस्तऐवजीकरण केले पाहिजे ऑर्डर क्रमांक 4n द्वारे मंजूर केलेल्या वेतन प्रमाणपत्राच्या फॉर्मसह पूरक असावे "अशा प्रमाणपत्राचा फॉर्म रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने 2013 मध्ये मंजूर केला आहे. आणि त्याच्या मंजुरीपूर्वी, विमाधारक व्यक्तीने पूर्वीचे प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता एक विनामूल्य फॉर्ममध्ये, ज्यामध्ये सर्व आवश्यक माहिती असेल त्यास समर्थन दस्तऐवजांच्या प्रती जोडणे आवश्यक नाही."

मागील नोकऱ्यांमधील पगार विचारात घेणे आवश्यक आहे

(!) लाभांची गणना करताना, 2011 - 2012 साठी मागील नियोक्त्यांकडील कमाई विचारात घेणे आवश्यक आहे. (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या अनुच्छेद 14 मधील भाग 1). हे करण्यासाठी, स्त्री तुम्हाला त्यांच्याकडून वेतन प्रमाणपत्रे प्रदान करण्यास बांधील आहे (भाग 5, 7.1, कायदा क्रमांक 255-एफझेड मधील कलम 13).

जर महिलेने अशी प्रमाणपत्रे प्रदान केली नसतील, तर तुमच्याकडे असलेल्या माहितीच्या आधारे (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या अनुच्छेद 15 मधील भाग 2.1) च्या आधारे तिचे फायदे मोजा आणि अदा करा. नंतर अतिरिक्त माहिती दिसल्यास, तुम्ही फक्त कमाईची पुनर्गणना करा आणि महिलेला अतिरिक्त लाभ द्या.

कमाईची गणना करण्याची पद्धत बदलली आहे

(!) सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी, आपण सर्व देयके (मागील कामाच्या ठिकाणांसह) घेणे आवश्यक आहे ज्यासाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान जमा केले गेले (भाग 2, 3.1, कायदा क्रमांक 255-FZ चे कलम 14).

या प्रकरणात, आम्ही प्रत्येक वर्षासाठी कमाल निर्धारित करतो (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या अनुच्छेद 14 मधील भाग 3.2). हे आहे (जुलै 24, 2009 N 212-FZ च्या कायद्याच्या कलम 8 चे भाग 4, 5):

• 2012 साठी - 512,000 रूबल. (24 नोव्हेंबर 2011 रोजी शासन निर्णय क्रमांक 974 मधील खंड 1);
• 2011 साठी - 463,000 रूबल. (27 नोव्हेंबर 2010 एन 933 च्या सरकारी डिक्रीचे कलम 1);
• 2010 साठी आणि त्यापूर्वीचे कोणतेही वर्ष - 415,000 रूबल.

आम्ही कर्मचाऱ्याला सांगतो
जर 1 जानेवारी 2011 नंतर एखाद्या महिलेने नोकरी बदलली असेल तर तिला वेतन प्रमाणपत्र देणे आवश्यक होते. जर काही कारणास्तव तिच्याकडे असे प्रमाणपत्र नसेल आणि ते तिच्या पूर्वीच्या नियोक्त्याकडून मिळणे अशक्य असेल, तर तिने निवृत्ती वेतन निधी (कायदा क्रमांक 255 च्या कलम 13 मधील भाग 7.2) कडून या डेटाची विनंती करणारा अर्ज तिच्या नियोक्ताला लिहावा. -FZ).

(!) दैनिक कमाईची कमाल रक्कम स्थापित केलेली नाही. याचा परिणाम असा होऊ शकतो की ज्यांच्या कालावधीला गणनामधून वगळण्यात येईल त्यांच्यासाठी फायद्यांचा अतिरेक केला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या महिलेची बिलिंग कालावधीसाठी देय रक्कम योगदानाची गणना करण्यासाठी कमाल रकमेपेक्षा कमी नसेल आणि वगळलेली वेळ बिलिंग कालावधीच्या कॅलेंडर दिवसांच्या अर्ध्या भागासाठी असेल, तर तिचा दैनिक लाभ 2,671.23 रूबल/दिवस असेल. (रूब ४६३,००० + रुब ५१२,०००) / ३६५ दिवस). आणि 2011 आणि 2012 - 1333.78 रूबल/दिवस मध्ये पूर्णपणे काम केलेल्या कामगारापेक्षा हे दुप्पट आहे. (रूब ४६३,००० + रुब ५१२,०००) / ७३१ ड.).

अधिकृत स्त्रोतांकडून
इलुखिना टी.एम., एफएसएस आरएफ
"बिल क्रमांक 121990-6 मातृत्व आणि बाल संगोपन लाभांची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनंदिन कमाईची रक्कम मर्यादित करणारे बदल सादर करते."

आम्ही नवीन नियमांनुसार फायदे मोजतो

फायद्यांची गणना करण्यासाठी सर्व अकाउंटिंग प्रोग्राम्स आधीपासूनच नवीन प्रक्रियेशी जुळवून घेतलेले नाहीत, म्हणून आम्ही त्यांची गणना कशी करायची ते दर्शवू.

1 ली पायरी.आम्ही बिलिंग कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यांची कमाई निर्धारित करतो (कायदा क्रमांक 255-FZ च्या कलम 14 मधील भाग 1, 1.1, 2, 2.1, 3.2).

पायरी 2.आम्ही एका महिला कर्मचाऱ्याची सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करतो (भाग 3.1, कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा अनुच्छेद 14).

जर बिलिंग कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याची कमाई (चरण 1) 24 किमान वेतनापेक्षा कमी असेल, तर या रकमेवर (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या कलम 14 मधील भाग 1.1) आधारे फायदे मोजले जावेत, आणि कर्मचाऱ्यांच्या वास्तविक कमाईतून नाही. . परंतु कर्मचाऱ्याची सरासरी दैनंदिन कमाई (चरण 2), कर्मचाऱ्याच्या वास्तविक कमाईच्या आधारे मोजली गेली तरच, 24 किमान वेतनावर आधारित गणना केलेल्या पेक्षा कमी असेल. 2013 मध्ये हे 170.89 रूबल पेक्षा कमी आहे. (RUB 124,920 / 731 d.).

अधिकृत स्त्रोतांकडून
इलुखिना टी.एम., एफएसएस आरएफ
“जर 2013 मध्ये विमा उतरवलेली घटना घडली आणि नवीन नियमांनुसार विमा उतरवलेल्या महिलेच्या वास्तविक कमाईच्या आधारे गणना केलेली सरासरी दैनंदिन कमाई, किमान वेतनाच्या आधारे गणना केलेल्या सरासरी दैनंदिन कमाईपेक्षा जास्त असल्याचे दिसून आले, तर लाभ कर्मचाऱ्यांच्या वास्तविक कमाईवर आधारित गणना केली पाहिजे.

अशा प्रकारे, 2013 मध्ये, सूत्र वापरून सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली जाऊ शकते:

पायरी 3.आम्ही मातृत्व फायद्यांचा विचार करतो.

मातृत्व लाभ विम्याच्या लांबीवर अवलंबून असतात (भाग 1, 3, कलम 11, भाग 4, 5, कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा कलम 14).

परिस्थिती १. 6 महिन्यांपेक्षा जास्त सेवेसाठी, फायद्याची गणना सूत्र वापरून केली जाते (भाग 1, कायदा क्रमांक 255-FZ चे कलम 11):

परिस्थिती 2.विमा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा कमी असल्यास, फायद्याची रक्कम सूत्रानुसार मोजली जाते (कायदा क्रमांक 255-FZ च्या कलम 11 चा भाग 3):

पायरी 4.आम्ही दीड वर्षापर्यंतच्या मुलासाठी पूर्ण कॅलेंडर महिना म्हणून (भाग 1, कलम 11.2, भाग 5.1, 5.2, कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा कलम 14) म्हणून चाइल्डकेअर लाभ मोजतो.

या प्रकरणात, मासिक फायद्याची रक्कम बाल संगोपन लाभांच्या किमान रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही (भाग 1, कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा अनुच्छेद 11.2).

हस्तांतरणीय लाभांची गणना

जर मातृत्व किंवा बाल संगोपन रजा 2012 मध्ये सुरू झाली आणि 2013 मध्ये सुरू राहिली, तर 1 जानेवारी 2013 नंतरच्या कालावधीसाठीचे फायदे 2012 प्रमाणेच दिले जातात.

अधिकृत स्त्रोतांकडून
इलुखिना टी.एम., एफएसएस आरएफ
"मातृत्व लाभांची पुनर्गणना आणि मासिक भत्ता 1 जानेवारी 2013 पूर्वी नियुक्त केलेल्या बाल संगोपनासाठी, 2013 मध्ये लागू असलेल्या N 255-FZ च्या नियमांनुसार गणना करताना या फायद्यांच्या प्रमाणात वाढ झाल्यास, कायद्याद्वारे प्रदान केलेली नाही."

पण गेल्या वर्षभरापासून प्रसूती रजेवर गेलेल्या स्त्रीने या वर्षी तिची रजा खंडित केली आणि ती पुन्हा चालू केली तर?

अधिकृत स्त्रोतांकडून
इलुखिना टी.एम., एफएसएस आरएफ
“जर एखादी विमाधारक महिला तिच्या प्रसूती रजेमध्ये व्यत्यय आणते आणि कामावर परत जाते, तेव्हा जेव्हा ही कर्मचारी कायद्यानुसार आवश्यक कागदपत्रे सादर करून मासिक बाल संगोपन लाभासाठी पुन्हा अर्ज करते, तेव्हा निर्दिष्ट लाभ खरोखर नवीन गणनाच्या अधीन असतो परिस्थिती, नवीन विमा उतरवलेली घटना (रजेसाठी नवीन अर्ज आणि फायद्यांचे पेमेंट, रजा आणि लाभांसाठी नवीन ऑर्डर). वारंवार आवाहनजर एखाद्या महिलेने 2013 मध्ये रजेची विनंती केली, तर मासिक बाल संगोपन भत्ता 2013 च्या नियमांनुसार मोजला गेला पाहिजे."

तथापि, जर सुरुवातीला मोजले जाणारे आकार बाल संगोपन फायदेया लाभाच्या नवीन अनुक्रमित किमान रकमेपेक्षा कमी असेल, तर 1 जानेवारी 2013 पासून, नवीन किमान आधारावर लाभ अदा करणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, उत्तीर्ण मातृत्व फायदेज्या स्त्रिया आहेत अनुभवसुट्टीच्या सुरुवातीला तिथे होते 6 महिन्यांपेक्षा कमी, काही प्रकरणांमध्ये 1 जानेवारीपासून किमान वेतन 4,611 रूबल वरून वाढल्यामुळे पुनर्गणना करणे देखील आवश्यक असेल. 5205 घासणे पर्यंत. जर फायदा मोजला गेला 2010 च्या नियमांनुसार, नंतर तुम्हाला एका महिलेच्या सरासरी दैनंदिन कमाईची तुलना करणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर तुम्ही तिच्या फायद्याची गणना केली आहे, 2013 च्या प्रत्येक महिन्यासाठी अशा कामगारांच्या कमाल सरासरी दैनंदिन कमाईसह (कायदा क्रमांक 255-FZ च्या कलम 11 चा भाग 3) , जर महिन्यात:

(किंवा) 31 दिवस - कमाल 167.90 रूबल/दिवस असेल. (5205 RUR / 31 दिवस);

(किंवा) 30 दिवस - 173.50 रूबल/दिवस. (5205 RUR / 30 दिवस);

(किंवा) 28 दिवस - 185.89 रूबल/दिवस. (5205 RUR / 28 दिवस).

1 जानेवारी 2013 पासून अतिरिक्त लाभ देणे आवश्यक आहे, जर महिन्यासाठी नवीन कमाल सरासरी दैनिक कमाई:

(किंवा) कर्मचाऱ्याच्या सरासरी दैनंदिन कमाईपेक्षा जास्त - तिच्या सरासरी कमाईपर्यंत;

(किंवा) महिला कर्मचाऱ्याच्या सरासरी दैनंदिन कमाईपेक्षा कमी - विशिष्ट महिन्यासाठी कमाल सरासरी कमाईपर्यंत.

जर मातृत्व लाभांची गणना केली गेली असेल 2011 च्या नियमांनुसार, कोणत्याही गोष्टीची पुनर्गणना करण्याची आवश्यकता नाही. मासिक लाभाची रक्कम 4,611 रूबल पेक्षा जास्त असू शकत नाही, म्हणजेच, सुट्टीच्या सुरूवातीस किमान वेतन (भाग 1.1, कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा कलम 14; 19 जून 2000 च्या कायद्याचा अनुच्छेद 1 नं. 82- FZ (सुधारित केल्याप्रमाणे, 01/01/2013 पर्यंत वैध)).

बाल लाभ 5.5% वाढले

(!) लाभ, ज्याची रक्कम निश्चित रक्कम म्हणून सेट केली आहे, 2013 मध्ये 5.5% ने वाढविण्यात आली (कायदा क्र. 216-FZ च्या कलम 10 चा भाग 2; मे 19, 1995 च्या कायद्याचा कलम 4.2 क्र. 81- FZ (यापुढे कायदा N 81-FZ) म्हणून संदर्भित).

2013 मध्ये, ज्यांनी 2011 - 2012 मध्ये पूर्णपणे काम केले त्यांचे फायदे अंदाजे 2011 च्या नियमांनुसार मोजल्या गेलेल्या सारखे असतील. आणि ज्यांनी कालावधी वगळला आहे त्यांच्यासाठी त्यांची रक्कम वास्तविक कमाईच्या आधारावर मोजली जाईल, ज्यामुळे होऊ नये फायद्यांमध्ये घट.

ज्या वर्षात प्रसूती रजा सुरू झाली त्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये (किंवा कॅलेंडर वर्षांपैकी एकामध्ये), कर्मचारी प्रसूती किंवा बाल संगोपन रजेवर असू शकतो. या प्रकरणात, निर्दिष्ट वर्षे, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, मागील कॅलेंडर वर्षांनी (वर्ष) बदलली जाऊ शकतात. परंतु यामुळे लाभाच्या प्रमाणात वाढ होईल या अटीवर.

द्वारे सामान्य नियम 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलांसाठी चाइल्डकेअर फायद्यांची रक्कम ही एका कॅलेंडर महिन्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या सरासरी कमाईच्या 40 टक्के आहे. 2013 मध्ये दुसऱ्या मुलासाठी किमान लाभ 4,907.85 रूबल आहे. दर महिन्याला.

ग्लावबुख सिस्टमच्या व्यावसायिक आवृत्तीच्या सामग्रीमध्ये या स्थितीचे तर्क खाली दिले आहेत

गणना प्रक्रिया

1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलांसाठी चाइल्ड केअर फायद्यांची गणना करण्याच्या पद्धती पालकांच्या रजेच्या प्रारंभ तारखेवर अवलंबून असतात.*

जर 1 जानेवारी 2011 ते 31 डिसेंबर 2012 (समाविष्ट) कालावधीत पालकांची रजा सुरू झाली असेल, तर 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलासाठी चाइल्ड केअर बेनिफिटची रक्कम दोनपैकी एका प्रकारे मोजली जाऊ शकते:

• पालकांची रजा सुरू झाल्याच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी जमा झालेल्या कमाईवर आधारित;*
• पालकांची रजा सुरू होण्याच्या महिन्यापूर्वीच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी जमा झालेल्या कमाईवर आधारित.

दुसरी पद्धत वापरण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला संबंधित विधान लिहावे लागले. या प्रकरणात फायद्यांची गणना करताना, 1 जानेवारी 2011 पर्यंत अंमलात असलेल्या 29 डिसेंबर 2006 च्या कायदा क्रमांक 255-FZ च्या तरतुदी लागू करा. जर कर्मचाऱ्याकडून अर्ज प्राप्त झाला नसेल तर, सुट्टी सुरू झाल्याच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी जमा झालेल्या कमाईवर आधारित लाभाची गणना करा.

जर 1 जानेवारी 2013 रोजी किंवा त्यानंतर पालकांची रजा सुरू झाली असेल तर, पालकांची रजा सुरू झाल्याच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांच्या कमाईच्या आधारे 1.5 वर्षांपर्यंत बाल संगोपन लाभांची रक्कम मोजा.

बिलिंग कालावधी

1.5 वर्षांपर्यंत चाइल्ड केअर फायद्यांची गणना करण्यासाठी गणना कालावधी सुट्टीच्या आधीची दोन कॅलेंडर वर्षे आहे. सर्वसाधारणपणे, 2013 मध्ये ते 731 कॅलेंडर दिवस असतील (2011 आणि 2012). या प्रकरणात, बिलिंग कालावधीच्या कॅलेंडर दिवसांमधून खालील गोष्टी वगळल्या पाहिजेत:

• तात्पुरते अपंगत्व, प्रसूती रजा, पालक रजा;*
• पगारातून विमा प्रीमियम मोजला नसल्यास, पगाराच्या पूर्ण किंवा आंशिक धारणासह कर्मचाऱ्याला कामावरून सोडण्याचा कालावधी.

1.5 वर्षांपर्यंत चाइल्ड केअर बेनिफिट्स देण्यासाठी गणना कालावधी निर्धारित करण्याचे उदाहरण. कर्मचाऱ्याला पगाराच्या कालावधीतून कॅलेंडर दिवस वगळण्यात आले होते

2012 मध्ये, 16 मार्च ते 29 मार्च (14 कॅलेंडर दिवस), इव्हानोव्हा आजारी होती आणि तिला तात्पुरते अपंगत्व लाभ मिळाले.

1.5 वर्षांपर्यंतच्या बाल संगोपनासाठी लाभ देण्यासाठी गणना कालावधी 1 जानेवारी 2011 ते 31 डिसेंबर 2012 पर्यंत असेल.

बिलिंग कालावधीचा कालावधी 717 कॅलेंडर दिवस (731 दिवस - 14 दिवस) असेल.

ज्या वर्षात प्रसूती रजा सुरू झाली त्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये (किंवा कॅलेंडर वर्षांपैकी एकामध्ये), कर्मचारी प्रसूती किंवा बाल संगोपन रजेवर असू शकतो. या प्रकरणात, निर्दिष्ट वर्षे, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, मागील कॅलेंडर वर्षांनी (वर्ष) बदलली जाऊ शकतात. परंतु यामुळे लाभाच्या प्रमाणात वाढ होईल या अटीवर.

या प्रकरणात, बदली वर्षे गणना कालावधीच्या ताबडतोब आधी असणे आवश्यक नाही (म्हणजेच, पूर्वीची वर्षे बदलण्यासाठी वापरली जाऊ शकतात), परंतु एकामागून एक अनुसरण करणे देखील आवश्यक आहे. 29 डिसेंबर 2006 चा कायदा क्रमांक 255-FZ असे निर्बंध स्थापित करत नाही या वस्तुस्थितीद्वारे हे स्पष्ट केले आहे.

वेतन कालावधी बदलताना, बदली वर्षांमध्ये कॅलेंडर दिवसांच्या वास्तविक संख्येवर आधारित लाभांची गणना करणे आवश्यक आहे. त्यांची संख्या 730, 731 (जर बदली वर्षांपैकी एक लीप वर्ष असेल तर) किंवा 732 (दोन्ही बदली वर्षे लीप वर्ष असल्यास) असू शकतात.

परिस्थिती:कर्मचाऱ्याने दुसऱ्या नियोक्त्याकडून प्रसूती रजा घेतल्यास, बाल संगोपन फायद्यांची गणना करण्यासाठी बिलिंग कालावधीची कॅलेंडर वर्षे (वर्ष) पूर्वीच्या वर्षांसह बदलणे शक्य आहे का? तिला या वर्षी संस्थेत नोकरी मिळाली आणि याच वर्षी ती प्रसूती रजेवर जात आहे.

होय, तुम्ही हे करू शकता, परंतु अनेक अटी पूर्ण केल्या गेल्यासच.

सामान्य नियमानुसार, जर दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये (किंवा कॅलेंडर वर्षांपैकी एक) ज्या वर्षापासून पालकांची रजा सुरू झाली त्या वर्षाच्या आधी, कर्मचारी प्रसूती रजेवर असेल, तर संबंधित कालावधी मागील कॅलेंडर वर्षांनी (वर्ष) बदलल्या जाऊ शकतात. . परंतु यामुळे लाभाच्या रकमेत वाढ होईल. हे डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-FZ च्या कायद्याच्या अनुच्छेद 14 च्या भाग 1 मध्ये आणि मंजूर केलेल्या नियमांच्या परिच्छेद 11 मध्ये सांगितले आहे.

विचाराधीन परिस्थितीत गणना कालावधी पूर्वीच्या वर्षांसह पुनर्स्थित करण्यासाठी, हे आवश्यक आहे:

• या वस्तुस्थितीची पुष्टी करा की कर्मचाऱ्याने प्रसूती रजा घेतली आणि ज्या वर्षापासून पालकांची रजा सुरू झाली त्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांत (किंवा एका कॅलेंडर वर्षात) मातृत्व लाभ प्राप्त झाले;
• बिलिंग कालावधी हस्तांतरित केलेल्या वर्षांसाठी (वर्ष) कर्मचाऱ्यांच्या कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र आहे.

कर्मचारी प्रसूती रजेवर आहे या वस्तुस्थितीची पुष्टी मागील नियोक्त्याद्वारे केली जाईल ज्याच्यासोबत तिने प्रसूती रजा घेतली होती.

सामान्य नियमानुसार, प्रत्येक नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर देण्यास बांधील असलेल्या कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र तात्पुरते अपंगत्व, मातृत्व आणि बाल संगोपन रजा आणि कर्मचाऱ्याला पूर्ण कामावरून सोडण्याच्या कालावधीबद्दल माहिती दर्शविते. किंवा कमाईचे अंशत: राखून ठेवणे, जर विम्याच्या प्रीमियमची वेतनातून गणना केली गेली नाही.

ही प्रक्रिया 29 डिसेंबर 2006 क्रमांक 255-FZ च्या कायद्याच्या कलम 4.1 च्या भाग 2 मध्ये प्रदान केली गेली आहे.

ज्या वर्षांसाठी (वर्ष) वेतन कालावधी हस्तांतरित केला जातो त्या कर्मचाऱ्यांच्या कमाईच्या रकमेबद्दल प्रमाणपत्रासाठी, मागील नियोक्ता औपचारिक कारणास्तव ते जारी करण्यास नकार देऊ शकतो. हे या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केले आहे की माजी नियोक्ता कर्मचाऱ्याला डिसमिसच्या वर्षासाठी तसेच दोनसाठी प्रमाणपत्र जारी करण्यास बांधील आहे. मागील वर्षे. तो पूर्वीच्या कालावधीसाठी प्रमाणपत्र जारी करण्यास बांधील नाही (खंड 3, भाग 2, डिसेंबर 29, 2006 क्र. 255-एफझेडच्या कायद्याचा कलम 4.1). उदाहरणार्थ, जर एखाद्या माजी कर्मचाऱ्याने 2013 मध्ये कमाईच्या प्रमाणपत्रासाठी अर्ज केला असेल तर संस्थेने तिला 2013, 2012 आणि 2011 साठी हा दस्तऐवज जारी करण्यास बांधील आहे. पूर्वीच्या कालावधीसाठी प्रमाणपत्र आवश्यक असल्यास, मागील नियोक्ता ते जारी करण्यास नकार देऊ शकतो.

कर्मचाऱ्यांच्या कमाईबद्दल माहिती पेन्शन फंडरशियन फेडरेशन 24 जानेवारी 2011 क्रमांक 21n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या फॉर्ममध्ये नवीन नियोक्ता प्रदान करेल. या फॉर्मसाठी तुम्ही केवळ कमाईची एकूण रक्कम सूचित करणे आवश्यक आहे. तथापि, ही माहिती फायदे मोजण्यासाठी पुरेशी नाही.

अशाप्रकारे, या परिस्थितीत, फायद्यांची गणना करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या माहितीचा एकमेव स्त्रोत (विशेषतः, बदली वर्षातील कर्मचाऱ्याच्या कमाईबद्दल आणि गणना कालावधीमधून वगळलेले कॅलेंडर दिवस) हा तिचा माजी नियोक्ता आहे.

1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलासाठी चाइल्डकेअर फायद्यांची गणना करण्यासाठी कर्मचाऱ्याने कागदपत्रे सबमिट करण्याचे उदाहरण. ज्या वर्षापासून पालकांची रजा सुरू झाली त्या वर्षाच्या आधीच्या काळात, कर्मचारी दुसऱ्या नियोक्त्यासोबत प्रसूती रजेवर होता.

संस्थेचे कर्मचारी ई.व्ही. इव्हानोव्हाला फेब्रुवारी 2013 मध्ये कंपनीत नोकरी मिळाली आणि त्याच वर्षी प्रसूती रजेवर गेली. 2012 मध्ये, तिने दुसर्या संस्थेत काम केले, जिथे तिला प्रसूती रजा मंजूर झाली.

बाल संगोपन फायद्यांची गणना करण्यासाठी गणना कालावधीमध्ये 2011 आणि 2012 समाविष्ट आहेत. मात्र, 2012 मध्ये ही कर्मचारी प्रसूती रजेवर होती. म्हणून, इव्हानोव्हाने 2012 च्या बिलिंग कालावधीला 2010 ने बदलण्यास सांगितले, जे तिने पूर्णपणे पूर्ण केले. अशा प्रकारे, कर्मचाऱ्यासाठी 1.5 वर्षापर्यंतच्या मुलासाठी चाइल्डकेअर बेनिफिटची गणना 2010 आणि 2011 च्या कमाईवर आधारित केली जाईल.

इवानोव्हाने 2013 मध्ये तिच्या मागील नियोक्त्याला सोडले असल्याने, डिसमिस झाल्यावर, मागील नियोक्त्याने तिला 2011 आणि 2012 च्या कमाईचे प्रमाणपत्र दिले.

मागील कॅलेंडर वर्ष (2010) सह संबंधित कालावधी (2012) पुनर्स्थित करण्यासाठी, इव्हानोव्हाने संस्थेला खालील कागदपत्रे सादर केली:

• गणना कालावधीच्या एका वर्षाच्या हस्तांतरणासाठी अर्ज (2012 ते 2010 पर्यंत);
• 2010 साठी मागील कामाच्या ठिकाणाहून कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र;
• 2010 मधील बिलिंग कालावधीमधून वगळलेल्या कॅलेंडर दिवसांची माहिती विनामूल्य स्वरूपात.

इव्हानोव्हाने 2011 आणि 2012 च्या कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र सादर केले आणि त्यापूर्वी संलग्न केलेले कॅलेंडर दिवस (मातृत्व रजेसह) प्रमाणपत्र सादर केले - जेव्हा तिला फेब्रुवारी 2013 मध्ये कामावर घेण्यात आले होते.

लाभाची गणना

1.5 वर्षांपर्यंत चाइल्ड केअर फायद्यांची गणना कर्मचाऱ्याच्या विमा अनुभवावर अवलंबून नाही. हा निष्कर्ष मे 19, 1995 क्रमांक 81-एफझेडच्या कायद्यानुसार येतो.

सामान्य नियमानुसार, 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलांच्या संगोपनासाठी लाभांची रक्कम ही एका कॅलेंडर महिन्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या सरासरी कमाईच्या 40 टक्के असते. जर एखादा कर्मचारी दोन किंवा अधिक मुलांची काळजी घेत असेल (पालक रजेवर असेल) तर प्रत्येक मुलासाठी लाभाची गणना करा आणि त्यांची बेरीज करा. त्याच वेळी, दुसऱ्या मुलाची आणि त्यानंतरच्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी मासिक भत्त्याची रक्कम ठरवताना, या मुलाच्या आईने जन्मलेल्या (दत्तक घेतलेल्या) पूर्वीच्या मुलांचा विचार करा, जरी मुलाची काळजी वडिलांनी किंवा कुटुंबातील दुसरा सदस्य.*

ही प्रक्रिया डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-एफझेड आणि 19 मे 1995 क्रमांक 81-एफझेडच्या कायद्याच्या कलम 11.2 च्या भागांद्वारे स्थापित केली गेली आहे.

सूत्र वापरून कॅलेंडर महिन्यासाठी तुमच्या सरासरी कमाईची गणना करा:

तुमची सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करण्यासाठी, खालील सूत्र वापरा:

हा क्रम भाग 3.1, 5.1 मध्ये स्थापित केला आहे

या प्रकरणात, फायद्यांची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनिक कमाई कमाल सरासरी दैनिक कमाईपेक्षा जास्त नसावी (डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-FZ च्या कायद्याच्या कलम 14 मधील भाग 3.3).

सूत्र वापरून कमाल सरासरी दैनिक कमाईची गणना करा:

ही प्रक्रिया डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-FZ च्या कायद्याच्या कलम 14 च्या भाग 3.3 द्वारे स्थापित केली गेली आहे.

2013 मध्ये, हे मूल्य 1335.62 रूबल/दिवस आहे. (RUB 463,000 + RUB 512,000): 730).

सूत्र वापरून तुमच्या मासिक लाभाची गणना करा:

पालकांची रजा पूर्ण महिन्यापेक्षा कमी राहिल्यास, जेव्हा कर्मचाऱ्याने थेट मुलाची काळजी घेतली तेव्हा कॅलेंडर दिवसांच्या प्रमाणात (आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्यांसह) लाभाची पुनर्गणना करा (आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेचे कलम 47 रशियाचा दिनांक 23 डिसेंबर 2009 क्रमांक 1012n). सूत्र वापरून गणना करणे आवश्यक आहे:

जर सुट्टी पूर्ण महिन्यापेक्षा कमी असेल तर 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलांसाठी चाइल्ड केअर फायद्यांची गणना करण्याचे उदाहरण

संस्थेचे कर्मचारी ई.व्ही. इव्हानोव्हा 11 जून रोजी 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी प्रसूती रजेवर गेली. इव्हानोव्हाच्या सरासरी कमाईवर आधारित जूनसाठी लाभाची रक्कम 4,800 रूबल आहे. जूनमध्ये 30 कॅलेंडर दिवस आहेत, त्यापैकी फक्त 20 सुट्टीचे दिवस आहेत.

अकाउंटंटने जूनसाठी खालीलप्रमाणे लाभ मोजला:
4800 घासणे. : 30 दिवस ? 20 दिवस = 3200 घासणे.

1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलाच्या काळजीसाठी लाभांची अंतिम रक्कम निर्धारित करताना, खालील कमाल निर्बंध विचारात घ्या. आज त्यापैकी तीन आहेत:

• अपवाद न करता सर्व प्राप्तकर्त्यांसाठी किमान लाभ रक्कम;
• एकाच वेळी अनेक मुलांसाठी लाभ प्राप्त करताना सर्व प्राप्तकर्त्यांसाठी कमाल लाभाची रक्कम;
• प्राप्तकर्त्यांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी कमाल लाभ रक्कम.

सरासरी कमाई आणि त्यांचे कमाल परिमाणे

1.5 वर्षांपर्यंतच्या लाभांची गणना करण्याच्या सरासरी कमाईमध्ये, सर्व देयके आणि इतर मोबदला समाविष्ट करा ज्यासाठी रशियाच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडमध्ये योगदानाची गणना केली जाते (29 डिसेंबर 2006 च्या कायद्याच्या कलम 14 मधील कलम 2 नं. 255-FZ , 15 जून 2007 क्र. 375 च्या रशियन फेडरेशनच्या ठराव सरकारने मंजूर केलेल्या नियमांचे खंड 2).

ज्या देयकेसाठी रशियाच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिले जात नाही ते बिलिंग कालावधीच्या कमाईमध्ये समाविष्ट केले जाऊ नये. उदाहरणार्थ, अशा पेमेंटमध्ये हॉस्पिटलचे फायदे आणि मातृत्व लाभ (क्लॉज 1, भाग 1, 24 जुलै 2009 च्या कायदा क्रमांक 212-एफझेड मधील कलम 9) यांचा समावेश होतो.

सरासरी कमाई निर्धारित करताना, त्याची कमाल आणि किमान मर्यादा विचारात घ्या. बिलिंग कालावधीमध्ये समाविष्ट केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी कमाईची कमाल रक्कम रशियाच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदानाची गणना करण्यासाठी कमाल आधारापेक्षा जास्त नसावी:*

• 2011 साठी - 463,000 रूबल;
• 2012 - 512,000 रूबल साठी.

वर स्थित संस्था विशेष मोडकर आकारणी, मातृत्व फायद्यांची गणना करताना, 1 जानेवारी 2011 पूर्वीच्या कालावधीची कमाई 415,000 रूबलपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये देखील विचारात घेतली जाते. प्रत्येक वर्षासाठी (8 डिसेंबर 2010 क्र. 343-एफझेड, 14 डिसेंबर 2010 च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्राचा परिच्छेद 5, 02-03-17/05- क्र. 02-03-17/05- च्या कायद्याच्या कलम 2 चा भाग 1. 13765). तथापि, 2011 पर्यंत, विशेष शासनातील संस्थांनी रशियाच्या FSS मध्ये योगदान दिले नाही, त्यांच्या गणनेत त्यांना कर्मचाऱ्यांसाठी जमा झालेल्या रकमेचा विचार करणे आवश्यक आहे, ज्यासाठी 24 जुलै 2009 च्या कायद्यानुसार क्रमांक 212. -एफझेड, विम्याचे हप्ते मोजले पाहिजेत.

किमान लाभ रक्कम

अपवादाशिवाय सर्व प्राप्तकर्त्यांसाठी किमान मूलभूत लाभ (नॉन-वर्किंग आणि पूर्ण-वेळ विद्यार्थ्यांसह):

• पहिल्या मुलाची काळजी घेताना - 1500 रूबल. दर महिन्याला;
• दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांची काळजी घेताना - 3,000 रूबल. दर महिन्याला.

या प्रकरणात, ही रक्कम अंदाजित महागाई दर () च्या आधारावर वार्षिक निर्देशांकाच्या अधीन आहे. लाभ वाढवण्याची टक्केवारी संबंधित वर्षासाठी फेडरल बजेट कायद्याद्वारे स्थापित केली जाते. इंडेक्स इंडिकेटर टेबलमध्ये दर्शविले आहेत.

किमान रक्कम 2013 मध्ये फायदे आहेत:*

• पहिल्या मुलाची काळजी घेताना - 2453.93 रूबल. दर महिन्याला;
• दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांची काळजी घेताना - 4907.85 रूबल. दर महिन्याला.*

19 मे 1995 च्या कायद्याच्या अनुच्छेद 15 च्या भाग 1 मध्ये क्रमांक 81-एफझेड आणि 15 जून 2007 क्रमांक 375 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले नियम.

सरासरी कमाईवर आधारित लाभांची गणना करताना हे निर्बंध देखील विचारात घेतले पाहिजेत, जेव्हा अशी कमाई किमान वेतन () च्या आधारावर निर्धारित केली जाते.

जास्तीत जास्त लाभाची रक्कम

कायदा 1.5 वर्षांपर्यंतच्या बाल संगोपन लाभांच्या एकूण रकमेची कमाल रक्कम स्थापित करतो, जेव्हा एकाच वेळी अनेक मुलांसाठी लाभ दिले जातात.

जर एखादा कर्मचारी अनेक मुलांची काळजी घेत असेल (पालक रजेवर असेल) तर प्रत्येक मुलासाठी लाभ द्या. या प्रकरणात, एकूण लाभाची रक्कम, सरासरी कमाईवर आधारित, सरासरी कमाईच्या 100 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.*

तथापि, त्याच वेळी, प्राप्त झालेली रक्कम बेरीज केलेल्या किमान रकमेपेक्षा कमी नसावी. जर दोन किंवा अधिक मुलांसाठी फायद्यांची रक्कम एकाच वेळी या दोन निकषांची पूर्तता करत नसेल, तर किमान लाभाची बेरीज द्या, जरी ती कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी कमाईच्या 100 टक्क्यांपेक्षा जास्त असली तरीही.

अशाप्रकारे, 2013 मध्ये प्राप्तकर्त्यांच्या वरील श्रेणींसाठी, 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलांच्या काळजीसाठी फायद्यांची कमाल रक्कम 9815.71 रूबल आहे.

ज्या प्रदेशांमध्ये आणि परिसरांमध्ये प्रादेशिक गुणांक मजुरीवर लागू केले जातात, त्यामध्ये हे गुणांक लक्षात घेऊन जास्तीत जास्त लाभाची रक्कम निर्धारित केली जाते.

जी.ए. ऑर्लोव्हा

रशियाच्या एफएसएसच्या कायदेशीर सहाय्य विभागाचे उपप्रमुख

2013 मध्ये लाभांची गणना. 2012 संपत आहे, आणि अनेक माता अनुभवत आहेत... 2013 मध्ये फायदे मोजण्याबद्दल प्रश्नअशाप्रकारे, 2011 आणि 2012 हा एक संक्रमण कालावधी होता जेव्हा स्त्री स्वतः फायदे मोजण्यासाठी सर्वात फायदेशीर पर्याय निवडू शकते (12 महिन्यांच्या सरासरी पगारावर आधारित किंवा मागील दोन वर्षांच्या डेटावर आधारित). परंतु 2013 मध्ये लाभांची गणना करताना, अशी कोणतीही निवड होणार नाही.नवीन नियमांनुसार गणना केली जाईल (म्हणजे, मागील दोन वर्षांसाठी), परंतु या बदलांमध्ये काय समाविष्ट आहे? ही दुरुस्ती 2013 पूर्वीची आहे निश्चित संख्या 730 (दोन वर्षांसाठी कॅलेंडर दिवसांची संख्या) समायोजित केली जाऊ शकते.याचा अर्थ काय? आता, 2013 मध्ये लाभांची गणना करताना, मागील दोन वर्षांसाठी (2011 आणि 2012) कॅलेंडर दिवसांची संख्या आजारी रजा, प्रसूती रजा, पालक रजा, अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवस आणि जेव्हा दिवस रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार पगाराच्या पूर्ण किंवा आंशिक प्रतिधारणासह एका महिलेला कामातून मुक्त केले गेले (जर त्यांनी मुलांसाठी मातृत्व आणि बाल संगोपन फायद्यांच्या गणनेत बदल केले नाहीत). 25 फेब्रुवारी 2011 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 21-FZ द्वारे 1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे लोक तयार केले गेले.

एक उदाहरण वापरून नवीन गणना नियम पाहू: 2013 मध्ये एक महिला प्रसूती रजेवर (140 दिवस) जाते. हा लाभ 2011 आणि 2012 मधील डेटाच्या आधारे मोजला जाईल. उदाहरणार्थ, 2011 मध्ये ती जमा झाली:

पगार 150,000 घासणे.

सुट्टीतील वेतन 14,300 घासणे.

आजारी रजा 5300 घासणे. (10 दिवसात)

2012 मध्ये, जमा झाले:

पगार 165,000 घासणे.

सुट्टीतील वेतन 15,700 घासणे.

आजारी रजा 10200 (16 दिवसांसाठी)

तर, वरील डेटानुसार, 2013 मधील फायद्यांची गणना खालीलप्रमाणे केली जाईल:

१) मातृत्व लाभ (१४० दिवस)

489.36 * 140 = 68510.40 घासणे. - मातृत्व लाभाची रक्कम

2) 1.5 वर्षांपर्यंत बाल संगोपनासाठी भत्ता

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489.36 रूबल.

489.36 * 30.4 * 40% = 5950.62 रूबल.

परंतु हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की ही सुधारित गणना पद्धत केवळ मातृत्व लाभ आणि 1.5 वर्षांपर्यंतच्या बाल संगोपन फायद्यांवर लागू होते. आजारी रजा 2012 मध्ये पूर्वीप्रमाणे जमा केली जाईल (मागील दोन वर्षांचे उत्पन्न / 730).

बी आणि आर अंतर्गत लाभांची कमाल देय प्राप्त होते; अधिकृत पगार दरमहा 34,583 रूबलपेक्षा कमी नसल्यास. मग आम्ही ही गणना करतो 415000*2=830000/730=1136.98r*70days=79589.05 रूबल बाळंतपणापूर्वी, +79589.05 रूबल. बाळाच्या जन्मानंतर, 16 दिवसांसाठी CS+ अतिरिक्त पेमेंट असल्यास (RUB 18,191.68).

एकूण: RUB 159,178.10 + RUB 465.20 (12 आठवड्यांपर्यंत लवकर प्लेसमेंट) + RUB 12,405.32 (एक वेळ). एकूण रु. १७२,०४८.६२ मी काही विसरलो नाही असं वाटतंय??

१ जानेवारीपासून 2013 वर्ष 25 डिसेंबर 2006 च्या कायदा क्रमांक 225-FZ द्वारे परिभाषित संक्रमण कालावधी संपतो, ज्यामध्ये एका महिलेला गणना करण्यासाठी सरासरी कमाईची गणना करण्याची पद्धत निवडण्याचा अधिकार होता. बाल संगोपन फायदे 1.5 वर्षांपर्यंत.

आतापासून, मागील दोन वर्षांच्या सरासरी कमाईची गणना केली जाईल. परंतु 25 फेब्रुवारी 2011 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 21-एफझेडमध्ये अतिरिक्त बदल केले गेले.

मासिक काळजी भत्ता 2013

हे पालकांपैकी एकाला किंवा मुलाची थेट काळजी घेणाऱ्या व्यक्तीकडून मिळू शकते.

सामाजिक विमा निधीद्वारे विमा उतरवलेल्या व्यक्तींना सरासरी कमाईच्या 40% रकमेमध्ये 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलांसाठी दरमहा बालसंगोपन लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे. अशा रजेच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांचा वापर करून त्याची गणना केली जाते.

या कालावधीतील कमाईची सर्व रक्कम, ज्यासाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान मोजले गेले होते, ते जोडले जातात आणि 730 (365+365) ने भागले जातात. जर लीप वर्ष (2012) बिलिंग कालावधीत येते, तर कॅलेंडर दिवसांची संख्या वाढते - 731 (365+366).

2012 मध्ये लागू असलेल्या गणनेच्या विपरीत, आमदारांनी गणना कालावधीसाठी काही अपवाद प्रदान केले:

1) तात्पुरते अपंगत्व, प्रसूती रजा, पालकांची रजा;
2) अपंग मुलाची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवसांची सुट्टी;
3) या कालावधीसाठी राखून ठेवलेल्या पगारासाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान जमा केले नसल्यास कायद्यानुसार पगार पूर्ण किंवा अंशत: राखून ठेवून कामातून मुक्त होण्याचा कालावधी.

काळजी भत्ता 2013 ची गणना

2013 मध्ये लाभांची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला सूत्र वापरून तुमच्या सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करणे आवश्यक आहे:

SDZ = (SZ1 + SZ2)/(RP-IP), कुठे

SZ1 - बिलिंग कालावधीच्या पहिल्या वर्षातील कमाईची रक्कम ज्यासाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान जमा केले जाते;
СЗ2 - बिलिंग कालावधीच्या दुसऱ्या वर्षातील कमाईची रक्कम ज्यासाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान जमा केले जाते;
आरपी - बिलिंग कालावधी (730 किंवा 731 दिवस);
IP - वर वर्णन केलेले वगळलेले कालावधी.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की वर्षासाठी सरासरी कमाई विचारात घेतली जाते, सामाजिक विमा निधीद्वारे स्थापित केलेल्या कमालपेक्षा जास्त नाही. 2010 मध्ये कमाल रक्कम 415,000 रूबलच्या बरोबरीचे, 2011 मध्ये - 463,000 रूबल, 2012 मध्ये - 512,000 रूबल.

2013 मधील सरासरी दैनिक कमाई जास्तीत जास्त मर्यादित आहे 1333,79 घासणे. = (463,000 घासणे. + 512,000 घासणे.)/731

SDZ - वर गणना केलेली सरासरी दैनिक कमाई;
30.4 - महिन्यातील दिवसांची सरासरी संख्या (स्थिर मूल्य);
40% ही सरासरी कमाईची टक्केवारी आहे.

2 किंवा अधिक मुलांची काळजी घेतल्यास, लाभाची रक्कम एकत्रित केली जाते, परंतु एकूण सरासरी कमाईच्या 100% पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

काळजी भत्ता किमान रक्कम

बेरोजगार लोकांसाठी आणि वैयक्तिक उद्योजकजे सामाजिक विमा निधीमध्ये ऐच्छिक योगदान देतात, काळजी लाभांची रक्कम किमान रकमेपर्यंत मर्यादित असते.

2013 मध्ये अनुक्रमणिका लक्षात घेऊन किमान लाभाची रक्कम असेल:

1) पहिल्या मुलासाठी - 2453,92 रूबल
२) दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी - 4907,85 रुबल

अशा प्रकारे गणना केली जाते बाल संगोपन लाभ 2013.
अर्ज कसा करावा, दुसर्या लेखात वाचा. वर्षेही बदलली.

आंद्रे डॅटसो द्वारे DatsoPic 2.0 2009

2013 मध्ये बाल संगोपन लाभांची गणना करण्यासाठी नवीन नियम.

2013 मध्ये लाभांची गणना करण्यासाठी सामान्य नियम

जेव्हा किमान वेतनावर आधारित लाभांची गणना केली जाते:

1. जर एखाद्या महिलेचा एकूण विम्याचा अनुभव सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर ती पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी 1 पेक्षा जास्त किमान वेतनाच्या रकमेच्या लाभासाठी पात्र आहे. आणि काही क्षेत्रांमध्ये, प्रादेशिक गुणांक देखील स्थापित केले जातात. ते देखील लक्षात घेणे आवश्यक आहे.
2. जर बिलिंग कालावधी दरम्यान कर्मचाऱ्याची कमाई झाली नसेल
3. या कालावधीसाठी गणना केलेली कमाई, संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी मोजली असल्यास, किमान वेतनापेक्षा कमी आहे.

मातृत्व लाभांची गणना करण्यासाठी अल्गोरिदम

1. बिलिंग कालावधी निश्चित करा.

बिलिंग कालावधी समान आहे - दोन मागील कॅलेंडर वर्षे. 2013 मधील लाभांची गणना करण्यासाठी, आम्ही 2011 आणि 2012 ची कमाई घेतो.

परंतु एक परिस्थिती असते जेव्हा बिलिंग कालावधी समायोजित केला जाऊ शकतो. गणनामध्ये समाविष्ट केलेल्या दोन वर्षांमध्ये कर्मचारी प्रसूती किंवा बाल संगोपन रजेवर असल्यास, गणना कालावधीची एक किंवा दोन्ही वर्षे मागील वर्षांसह बदलली जाऊ शकतात. अर्थात, जर ते कर्मचाऱ्यांसाठी अधिक फायदेशीर असेल. हे करण्यासाठी, तिने एक विशेष अर्ज लिहावा. परंतु लक्षात ठेवा: वास्तविक देयके विचारात घेतली जातात आणि कोणत्याही प्रकारे अनुक्रमित केली जात नाहीत.

2. आम्ही गणना कालावधीमधून आजारपणाची वेळ, मुलांच्या रजा आणि इतर वगळलेले कालावधी वगळतो .

2013 पासून, फायद्यांची गणना करण्यासाठी दिवसांची संख्या निर्धारित करण्यासाठी, विशिष्ट वर्षातील कॅलेंडर दिवसांची वास्तविक संख्या घेणे आवश्यक आहे. तर, उदाहरणार्थ, 2011 साठी 365 दिवस, आणि लीप वर्ष 2012 साठी - आधीच 366.

एकूण, 2011 आणि 2012 साठी आम्हाला 731 दिवस मिळतात.

हा नियम डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 14 च्या भाग 3.1 वरून थेट अनुसरतो.

याव्यतिरिक्त, 1 जानेवारी 2013 पासून, बिलिंग कालावधीतील एकूण दिवसांमधून काही कालावधी वगळणे आवश्यक आहे. त्यांची यादी येथे आहे.

1. तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी.

2. प्रसूती रजा.

3. पालकांची रजा.

4. पूर्ण किंवा आंशिक प्रतिधारणासह कर्मचाऱ्याला कामातून सोडण्याचा कालावधी मजुरी, ज्यासाठी विमा प्रीमियम रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडमध्ये आकारला गेला नाही.

परंतु, उदाहरणार्थ, आपल्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टी किंवा जेव्हा कर्मचारी अजिबात काम करत नसेल तेव्हा वजा करता येणार नाही.

सुट्टीचा कालावधी वगळण्याची गरज नाही. शेवटी, सुट्टीतील वेतन विमा योगदानाच्या अधीन आहे आणि लाभांची गणना करताना खात्यात घेतलेल्या एकूण पेमेंट मर्यादेत समाविष्ट आहे. हेच लागू होते, उदाहरणार्थ, सरासरी कमाई, जी व्यवसाय सहलीच्या कालावधीसाठी राखली जाते.

3. आम्ही या दोन वर्षांत रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिलेले सर्व कालावधी मोजतो. .

2013 मधील फायद्यांसाठी सरासरी कमाईची गणना करताना, केवळ तेच उत्पन्न विचारात घेतले जाते ज्यासाठी अनिवार्य योगदानाची गणना केली गेली होती. सामाजिक विमातात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वामुळे.

परंतुविमा योगदानाच्या अधीन असलेल्या मर्यादेत.

तर, 2011 साठी आम्ही जास्तीत जास्त 463,000 रूबल घेतो.

2012 - 512,000 रुबल साठी.

म्हणजेच, 2013 मधील लाभांची गणना करण्यासाठी, आम्ही 2011 आणि 2012 साठी कमाई घेतो, परंतु 975,000 रूबल (463,000+512,000) पेक्षा जास्त नाही

4. सरासरी दैनिक कमाई निश्चित करा.

दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नाची गणना केल्यावर, आम्ही सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करतो.

येथे सूत्र आहे:

दोन वर्षांच्या कमाईची रक्कम / (731 दिवस - कॅलेंडर दिवसांची संख्या ज्यामध्ये कमाईच्या रकमेतून वगळलेले कालावधी समाविष्ट आहेत) = वास्तविक सरासरी दैनिक कमाई

2013 मध्ये सरासरी दैनिक कमाई 1335.62 रूबल पेक्षा जास्त असू शकत नाही. (रूबल ४६३,००० + रुबल ५१२,०००) : ७३० दिवस).

5. लाभाची रक्कम निश्चित करा.

आम्ही 2013 च्या नवीन नियमांनुसार मातृत्व लाभांची गणना करू.

उदाहरण

पेरेस्वेट CJSC चे कर्मचारी M. A. Vasnetsova फेब्रुवारी 2005 पासून कंपनीसाठी काम करत आहेत. फेब्रुवारी 2013 मध्ये ती प्रसूती रजेवर गेली. वास्नेत्सोव्हा यांनी ते एंटरप्राइझच्या लेखा विभागाकडे सादर केले वैद्यकीय रजा 140 दिवसांच्या कालावधीसाठी.

गणना कालावधी 2011-2012 असेल. त्यातील कॅलेंडर दिवसांची संख्या ७३१ (३६५ + ३६६) आहे. बिलिंग कालावधी दरम्यान, कर्मचारी एकूण 20 कॅलेंडर दिवसांसाठी आजारी होता.

2011 साठी वास्नेत्सोवाची कमाई 350,000 रूबल आणि 2012 - 400,000 रूबल इतकी होती. हे मर्यादा मूल्यांपेक्षा कमी आहे. याचा अर्थ मातृत्व लाभाची रक्कम असेल:

(350,000 घासणे. + 400,000 घासणे.): (731 दिवस - 20 दिवस) x 140 दिवस. = 147,679.32 घासणे.

बाल संगोपन फायद्यांसह चित्र समान आहे. पण तरीही काही फरक आहेत.

गुण 1-4 पुनरावृत्ती आहेत.

5. 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलांच्या काळजीसाठी फायद्यांची गणना.

तर, सरासरी दैनिक कमाईची रक्कम 30.4 आणि 40 टक्क्यांनी गुणाकार केली पाहिजे. (1.5 वर्षांपर्यंत काळजी भत्त्याची रक्कम सरासरी कमाईच्या 40% आहे).

1 जानेवारी 2013 पासून, आईचे पहिले मूल असल्यास, किमान मासिक लाभ 2,453.93 रूबल असेल.

उदाहरण

मागील उदाहरणाची स्थिती घेऊ, परंतु आता बाल संगोपन लाभाची गणना करा. वास्नेत्सोवा 5 जुलै 2013 पासून या सुट्टीवर जाईल असे गृहीत धरू. हे तिचे पहिले अपत्य आहे.

पूर्ण महिन्यासाठी लाभाची रक्कम असेल:

(350,000 घासणे. + 400,000 घासणे.): (731 दिवस - 20 दिवस) x 30.4 दिवस x 40% = 12,827 घासणे.

एक-वेळच्या फायद्यांची नवीन रक्कम

2012 आणि 2013 मध्ये बालकांच्या लाभांची रक्कम

दोन किंवा अधिक मुलांच्या जन्माच्या बाबतीत, प्रत्येक मुलासाठी लाभ दिला जातो.