वर्षातून 15 वर्षांपर्यंतची मुले. मुलाच्या जन्मासाठी एक वेळचा फायदा

2014 मध्ये, लाभांची गणना करताना खात्यात घेतले जाणे आवश्यक असलेल्या कमाईची कमाल रक्कम बदलेल. या हेतूंसाठी, आपल्याला जास्तीत जास्त 512,000 रूबल घेण्याची आवश्यकता असेल. 2012 आणि 568,000 रूबलसाठी. 2013 साठी. 2013 च्या अखेरीस नियुक्त केलेले मातृत्व आणि बाल लाभ दोन्ही 2011 आणि 2012 च्या कमाईच्या आधारावर मोजले जातात.

2014 मध्ये लाभांच्या गणनेमध्ये चार मोठे बदल

1. बिलिंग कालावधी.आता 2012 - 2013 आहे. याचा अर्थ 2014 मध्ये लाभांची गणना करण्यासाठी कमाल सरासरी दैनिक कमाई 1,479.45 रूबल आहे. (रूब ५१२,००० + रुब ५६८,०००) : ७३० दिवस).

2. नवीन किमान वेतन.किमान वेतन 5205 rubles पासून वाढले. 5554 घासणे पर्यंत. याचा अर्थ 2014 मध्ये लाभांची गणना करण्यासाठी किमान सरासरी दैनिक कमाई 182.60 रूबल आहे. (RUB 5,554 x 24 महिने: 730).

3. जास्तीत जास्त मातृत्व आणि मुलांचे फायदे. 2014 मध्ये प्रसूती रजेची एकूण रक्कम 207,123 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाही. (RUB 1,479.45 × 140 दिवस), आणि काळजी फायदे - RUB 17,990.11. प्रति महिना (RUB 1,479.45 × 30.4 दिवस × 40%).

4. किमान मुलांचे.पहिल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी फायद्याची किमान रक्कम 2576.62 रूबल आहे. आणि जर मुल दुसरा, तिसरा इ. - नंतर किमान 5153.24 रूबल आहे. दर महिन्याला.

मातृत्व लाभ

द्वारे सामान्य नियमप्रसूती रजेच्या पहिल्या दिवसाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नावर आधारित प्रसूती रजेची गणना करणे आवश्यक आहे. प्रसूती प्रमाणपत्र डिसेंबर 2013 मध्ये जारी केले गेले असे समजू या. उदाहरणार्थ, 25 डिसेंबर. जर तिने त्याच दिवसापासून प्रसूती रजेसाठी अर्ज लिहिला, तर गणना कालावधी 2011 आणि 2012 असेल. 2014 मध्ये काहीही पुन्हा मोजण्याची गरज नाही.

परंतु असे गृहीत धरू की कर्मचाऱ्याने 1 जानेवारी 2014 रोजी प्रसूती रजेवर जाण्याचा निर्णय घेतला. याचा अर्थ गणना कालावधी 2012 आणि 2013 असेल. फायद्यांची गणना करताना, आपण सरासरी कमाईमध्ये 512,000 रूबल पेक्षा जास्त समाविष्ट करू शकत नाही. 2012 आणि 568,000 रूबलसाठी. 2013 साठी. म्हणजे, सरासरी दैनिक कमाई 1,479.45 रूबल पेक्षा जास्त नसेल.(रूब ५१२,००० + रुब ५६८,०००) : ७३० दिवस). हे डिसेंबर 29, 2006 क्रमांक 255-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 14 च्या भाग 3.3 वरून येते. ते आहे 2014 मध्ये प्रसूती रजेची एकूण रक्कम 207,123 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाही.(RUB 1,479.45 × 140 दिवस). हे 20,136.20 रूबल आहे. वर्तमान कमाल (RUB 186,986.80) पेक्षा जास्त.

उदाहरण 1: 2014 च्या सुरुवातीला एखादी कर्मचारी प्रसूती रजेवर गेल्यास मातृत्व लाभांची गणना

Sedova M.A. सप्टेंबर 2011 पासून मीर CJSC येथे कार्यरत आहे. डिसेंबर २०१३ मध्ये ती प्रसूती रजेवर गेली. सेडोव्हाने ते कंपनीच्या लेखा विभागात आणले वैद्यकीय रजा 25 डिसेंबरपासून 140 दिवसांच्या कालावधीसाठी. पण मी 1 जानेवारी 2014 पासून प्रसूती रजेसाठी अर्ज लिहिला. 25 डिसेंबर ते 31 डिसेंबर 2013 पर्यंत ती काम करत राहिली.

या प्रकरणात, गणना कालावधी 2012 - 2013 (731 कॅलेंडर दिवस) असेल. लेखा विभागाच्या म्हणण्यानुसार, यावेळी कर्मचारी 45 कॅलेंडर दिवस आजारी होता.

2012 साठी सेडोवाची कमाई 580,000 रूबल आणि 2013 साठी - 670,000 रूबल होती.

या दोन्ही रक्कम 2012 आणि 2013 - 512,000 रूबलच्या मर्यादेपेक्षा जास्त आहेत. आणि 568,000 घासणे. अनुक्रमे म्हणून, दैनंदिन कमाईची रक्कम असेल:

(512,000 घासणे. + 568,000 घासणे.): (731 दिवस - 45 दिवस) = 1,574.34 घासणे.

गणनेच्या परिणामी प्राप्त झालेले मूल्य 1479.45 रूबलच्या वरच्या मर्यादेपेक्षा जास्त आहे. सेडोवा प्रत्यक्षात 1 जानेवारी रोजी प्रसूती रजेवर गेल्यामुळे, तिला 133 दिवसांसाठी पैसे द्यावे लागतील (140 - 7). याचा अर्थ मातृत्व लाभांची रक्कम खालीलप्रमाणे असेल:

RUR 1,479.45 × १३३ दिवस = 196,766.85 घासणे.

आणि डिसेंबर 2013 साठी सेडोव्हाला तिचा नियमित पगार मिळेल.

ग्लावबुख मासिकाच्या पहिल्या जानेवारीच्या अंकातही तुम्हाला तपशीलवार माहिती मिळेल 2014 मध्ये आजारी रजेची गणना करण्याची उदाहरणे. नंबर मिळण्याची हमी देण्यासाठी आत्ताच सदस्यता घेण्यासाठी घाई करा!

बाल संगोपन भत्ता

2014 मध्ये ज्या दिवशी पालकांची रजा सुरू झाली असेल, तर गणना कालावधी 2012 आणि 2013 आहे. एक उदाहरण पाहू.

उदाहरण २:2014 मध्ये बाल संगोपन लाभांची गणना

Sokol LLC ची एक कर्मचारी, V.S Panova, तिच्या पहिल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी 10 जानेवारी 2014 पासून प्रसूती रजेवर जात आहे. त्या वेळी, तिचे फायदे खालीलप्रमाणे मोजले गेले.

बिलिंग कालावधी आता 2012-2013 (731 कॅलेंडर दिवस) आहे.

2012 मध्ये, तिला 548,499.34 रूबल आणि 2013 मध्ये - 613,904.15 रूबल जमा केले गेले.

प्रत्येक वर्षाची रक्कम वार्षिक योगदान मर्यादेपेक्षा जास्त आहे. याचा अर्थ असा की 2012 साठी आपण 512,000 रूबल आणि 2013 साठी - 568,000 रूबल घेऊ शकता. वगळलेल्या दिवसांची संख्या 22 होती. लेखापालाने खालीलप्रमाणे दैनिक कमाईची गणना केली:

(512,000 घासणे. + 568,000 घासणे.): (731 दिवस - 22) = 1,523.27 घासणे.

गणनेच्या परिणामी प्राप्त झालेले मूल्य 1479.45 रूबलच्या मर्यादेपेक्षा जास्त आहे. अशा प्रकारे, संपूर्ण महिन्यासाठी बाल संगोपन लाभांची रक्कम असेल:

RUR 1,479.45 × 30.4 दिवस × ४०% = रुब १७,९९०.११

खालील तक्त्यामध्ये किमान लाभाची रक्कम पाहिली जाऊ शकते.

2013 आणि 2014 मध्ये बालकांच्या लाभांची रक्कम

फायदा	वर्ष 2013	वर्ष 2014
पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी दीड वर्षापर्यंतच्या मुलासाठी चाइल्ड केअर बेनिफिटची किमान रक्कम, जर मूल पहिले असेल
पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी दीड वर्षापर्यंतच्या मुलासाठी चाइल्डकेअर फायद्यांची किमान रक्कम, जर मूल दुसरे, तिसरे इ.
मुलाच्या जन्मासाठी एक वेळचा फायदा	रुबल १३,०८७.६१	१३,७४१.९९ रु
गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या काळात वैद्यकीय संस्थांमध्ये नोंदणी केलेल्या महिलेसाठी एक-वेळचा लाभ
मातृत्व लाभाची कमाल रक्कम (रजा 140 कॅलेंडर दिवस असल्यास)	रु. १८६,९८६.८०
पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी दीड वर्षापर्यंतच्या मुलासाठी चाइल्ड केअर बेनिफिटची कमाल रक्कम	रुबल १६,२४१.१४	रु. १७,९९०.११

1 जानेवारी 2013 पासून प्रभावी नवीन ऑर्डरफायद्यांची गणना. मातृत्व लाभ आणि बाल संगोपन लाभांची गणना दोन वर्षांच्या आधारे केली जाईल. 2013 पर्यंत, गरोदर स्त्रिया शेवटच्या 12 महिन्यांच्या कामासाठी किंवा शेवटच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी मातृत्व लाभ मिळवायचे की नाही हे निवडण्यास सक्षम असतील.

प्रसूती रजेवर जाणाऱ्या सर्व काम करणाऱ्या महिलांना मातृत्व लाभ मिळण्याचा हक्क आहे. हे संपूर्ण सुट्टीसाठी एकूण दिले जाते. रजेचा कालावधी बाळाच्या जन्मापूर्वी 70 कॅलेंडर दिवस (84 दिवसांसाठी) आणि बाळंतपणानंतर 70 कॅलेंडर दिवस (जटिल जन्मांसाठी - 86, दोन किंवा अधिक मुलांच्या जन्मासाठी - 110) असतो. फायद्यांची गणना करण्याचा आधार म्हणजे आजारी रजा, जी गर्भवती महिलेला जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये मिळते).

अर्जासोबत, आजारी रजा कामाच्या ठिकाणी लेखा विभागाकडे जमा करणे आवश्यक आहे. अर्ज मिळाल्याच्या तारखेपासून 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत लाभ जमा केला जातो, तो त्याच्या असाइनमेंटनंतर दुसऱ्या दिवशी दिला जातो, जो मजुरीच्या देयकासाठी स्थापित केला जातो.

2013 मध्ये प्रसूती रजा

आउटगोइंग वर्ष 2012 मध्ये प्रसूती रजेचा अधिकार उद्भवल्यास, लेखापाल गणना करण्यासाठी तुमच्या 2 वर्षांपैकी 12 महिने घेतो. तुमच्या अर्जाच्या आधारावर, तुम्हाला मोठ्या रकमेमध्ये प्रसूतीचे फायदे देणे आवश्यक आहे. जर गर्भधारणेपूर्वी एखाद्या महिलेने अनेक संस्थांमध्ये काम केले असेल तर या प्रकरणात प्रसूतीची देयके सर्व कामाच्या ठिकाणी केली जातात. मासिक भत्ताजन्मानंतर मुलासाठी फक्त एका संस्थेत पैसे दिले जातील. ती स्त्री स्वतःच निवडते. मासिक लाभाची गणना सरासरी कमाईवरून केली जाते.

नवीन नियमांनुसार, 2 वर्षांसाठी जमा झालेल्या कमाईची रक्कम कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने विभागली जाणे आवश्यक आहे, ज्यामधून खालील कालावधी वगळण्यात आले आहेत: तात्पुरती अपंगत्व, प्रसूती रजा, पालकांची रजा; अपंग मुलाची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवस; मजुरी पूर्ण किंवा आंशिक राखून कर्मचाऱ्याला कामावरून सोडणे

या आधारावर, जानेवारी 2013 पासून, मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना करताना, तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांसाठी केल्याप्रमाणे, मागील दोन वर्षांसाठी जमा झालेल्या कमाईला 730 ने विभाजित करण्याची आवश्यकता नाही.

गर्भधारणेच्या 12 आठवड्यांपूर्वी वैद्यकीय संस्थेत नोंदणी केलेल्या महिलांसाठी एक-वेळचा लाभ 490.78 रूबल आहे. त्यांना मातृत्व लाभांसह कामाच्या ठिकाणी पैसे मिळतात. प्रसूतीपूर्व क्लिनिककडून प्रमाणपत्र मिळवा, तुम्ही दुसऱ्याकडूनही प्रमाणपत्र मिळवू शकता वैद्यकीय संस्था, ज्याने गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या काळात स्त्रीची नोंदणी केली.

जन्माच्या वेळी एक-वेळ लाभ - 13,087.59 रूबल. तुम्हाला ही देयके मिळण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या कामाच्या ठिकाणी लेखा विभागाकडे नोंदणी कार्यालयाकडून जन्म प्रमाणपत्र (मूळ) आणि दुसऱ्या पालकाच्या कामाच्या ठिकाणाहून एक प्रमाणपत्र आणणे आवश्यक आहे की त्याला एकही रक्कम मिळाली नाही. बेरीज लाभ. अनेक मुलांच्या जन्माच्या बाबतीत, प्रत्येक मुलासाठी लाभ दिला जातो.

तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांच्या जन्मासाठी देखील फायदे आहेत. लाभांचे पेमेंट सामाजिक समर्थन संस्थांद्वारे केले जाते.

1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी सोडा - सरासरी कमाईच्या 40%, परंतु 1 मुलासाठी 2453.92 रूबलपेक्षा कमी नाही आणि दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी 4907.85 रूबल.

संख्या मध्ये 2013 मध्ये प्रसूती रजेची गणना

2013 मध्ये एक गर्भवती महिला प्रसूती रजेवर गेली. 2011 मध्ये तिने 30 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी घेतली आणि 2012 मध्ये ती 15 दिवस आजारी होती. दोन वर्षांची कमाई 500,000 रूबल, 2011 साठी 240 हजार आणि 2012 साठी 260 हजार आहे. गर्भवती महिला 2011 ला मागील एक बदलत नाही. मातृत्व लाभांसाठी सरासरी दैनिक कमाई (500,000 / (365+ 366 - 30-15)) = 728.86 रूबल असेल. आणि फायदा होईल (728.86 * 140 दिवस) = 102,040 रूबल.

2013 मध्ये बाल लाभ

2013 पासून, मुलांच्या फायद्यांची मूलभूत रक्कम नवीन अनुक्रमणिका गुणांक - 1.055 मध्ये समायोजित करणे आवश्यक आहे. हे बदल 2013 च्या फेडरल बजेटमध्ये प्रदान केले आहेत.

• (2)
  सुरुवातीला, 2012 च्या उन्हाळ्यात झान्ना फ्रिस्के गर्भवती असल्याची अफवा पसरली; मग झान्ना फ्रिस्के एक गायिका आहे आणि […]
• (1)
  शकीरा गरोदर आहे, हे आता कोणासाठीही गुपित राहिलेले नाही. कोलंबियातील 35 वर्षीय अमेरिकन गायिका शकीराने तिच्या चाहत्यांना सांगितले की […]

2013 मध्ये लाभांची गणना. 2012 संपत आहे, आणि अनेक माता अनुभवत आहेत... 2013 मध्ये फायदे मोजण्याबद्दल प्रश्न.म्हणून 2011 आणि 2012 हा संक्रमणाचा काळ होता जेव्हा स्त्री स्वतः फायदे मोजण्यासाठी सर्वात फायदेशीर पर्याय निवडू शकते (सरासरीनुसार मजुरी 12 महिन्यांसाठी किंवा मागील दोन वर्षांच्या डेटावर आधारित). परंतु 2013 मध्ये लाभांची गणना करताना, अशी कोणतीही निवड होणार नाही.नवीन नियमांनुसार गणना केली जाईल (म्हणजे, मागील दोन वर्षांसाठी), परंतु या बदलांमध्ये काय समाविष्ट आहे? ही दुरुस्ती 2013 पूर्वीची आहे निश्चित संख्या 730 (दोन वर्षांसाठी कॅलेंडर दिवसांची संख्या) समायोजित केली जाऊ शकते.याचा अर्थ काय? आता, 2013 मध्ये लाभांची गणना करताना, कॅलेंडर दिवसांची संख्या दोन वर घेतली जाईल मागील वर्षे(2011 आणि 2012) आजारी रजा, प्रसूती रजा, बाल संगोपन रजा, अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त पगाराची सुट्टी आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांनुसार एखाद्या महिलेला पूर्ण किंवा अंशत: राखून ठेवल्यानुसार कामावरून मुक्त केलेले दिवस. पगार (जर तिने सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिले नसेल तर) 25 फेब्रुवारी 2011 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 21-FZ द्वारे 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मातृत्व आणि बाल संगोपन लाभांच्या गणनेत बदल केले गेले.

एक उदाहरण वापरून नवीन गणना नियम पाहू: 2013 मध्ये एक महिला प्रसूती रजेवर (140 दिवस) जाते. हा लाभ 2011 आणि 2012 मधील डेटाच्या आधारे मोजला जाईल. उदाहरणार्थ, 2011 मध्ये ती जमा झाली:

पगार 150,000 घासणे.

सुट्टीतील वेतन 14,300 घासणे.

आजारी रजा 5300 घासणे. (10 दिवसात)

2012 मध्ये, जमा झाले:

पगार 165,000 घासणे.

सुट्टीतील वेतन 15,700 घासणे.

आजारी रजा 10200 (16 दिवसांसाठी)

तर, वरील डेटानुसार, 2013 मधील फायद्यांची गणना खालीलप्रमाणे केली जाईल:

१) मातृत्व लाभ (१४० दिवस)

489.36 * 140 = 68510.40 घासणे. - मातृत्व लाभाची रक्कम

2) 1.5 वर्षांपर्यंत बाल संगोपनासाठी भत्ता

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489.36 रूबल.

489.36 * 30.4 * 40% = 5950.62 रूबल.

परंतु हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की ही सुधारित गणना पद्धत केवळ मातृत्व लाभ आणि 1.5 वर्षांपर्यंतच्या बाल संगोपन फायद्यांवर लागू होते. आजारी रजा 2012 मध्ये पूर्वीप्रमाणे जमा केली जाईल (मागील दोन वर्षांचे उत्पन्न / 730).

बी आणि आर अंतर्गत लाभांची कमाल देय प्राप्त होते; अधिकृत पगार दरमहा 34,583 रूबलपेक्षा कमी नसल्यास. मग आम्ही त्याची गणना अशा प्रकारे करतो: 415000*2=830000/730=1136.98r*70days=79589.05 रूबल बाळंतपणापूर्वी, +79589.05 रूबल. बाळाच्या जन्मानंतर, 16 दिवसांसाठी CS+ अतिरिक्त पेमेंट असल्यास (RUB 18,191.68).

एकूण: RUB 159,178.10 + RUB 465.20 (12 आठवड्यांपर्यंत लवकर प्लेसमेंट) + RUB 12,405.32 (एक वेळ). एकूण रु. १७२,०४८.६२ मी काही विसरलो नाही असे दिसते का??

1 जानेवारी, 2013 पासून, नवीन अल्गोरिदमनुसार मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभ नियुक्त केले जातात, मोजले जातात आणि दिले जातात. नवीन नियम फक्त मातृत्व आणि बाल संगोपन लाभांच्या गणनेसाठी लागू केले जावेत. ते तात्पुरते अपंगत्व लाभांच्या गणनेवर लागू होत नाहीत.

मातृत्व लाभांची गणना करण्याचे नियम

मातृत्व लाभांची गणना करण्यासाठी गणना कालावधी म्हणजे प्रसूती रजेच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन वर्षांची कमाई. 1 जानेवारी, 2013 पासून होणाऱ्या विमा उतरवलेल्या घटनांना लागू होते. दोन वर्षांसाठी मिळालेल्या कमाईची रक्कम बिलिंग कालावधीतील (730 किंवा 731 दिवस) कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने वगळलेल्या कालावधीतील कॅलेंडर दिवस वजा करणे आवश्यक आहे. कला भाग 3.1 नुसार. 29 डिसेंबर 2006 च्या फेडरल कायद्याचा 14 क्रमांक 255-FZ “अनिवार्य वर सामाजिक विमातात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात" (यापुढे कायदा 255-FZ म्हणून संदर्भित) आणि कला. 25 फेब्रुवारी 2011 च्या फेडरल कायद्याचा 1 क्रमांक 21-एफझेड "फेडरल कायद्याच्या कलम 14 मधील सुधारणांवर "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर" आणि फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 2 आणि 3 "फेडरल कायद्यातील सुधारणांवर" तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" वगळलेले कालावधी स्थापित केले जातात:

1) तात्पुरते अपंगत्व, प्रसूती रजा, पालकांची रजा;

२) कर्मचाऱ्याला कामातून सोडण्याचा कालावधी कायद्यानुसार पूर्ण किंवा अंशत: वेतन राखून ठेवल्यास, जर या कालावधीसाठी वेतन कायम ठेवले असेल विमा प्रीमियमरशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये जमा झाले नाहीत.

चला सरासरी दैनिक कमाई मिळवूया. घटनेच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये ज्या आधारावर विमा प्रीमियम मोजला जातो त्याच्या कमाल मूल्याच्या आधारावर आम्ही सरासरी दैनिक कमाईची रक्कम निर्धारित करतो. विमा उतरवलेली घटना. ज्या बेसवर विमा प्रीमियम मोजला जातो त्याच्या कमाल मूल्याच्या आधारे आम्ही सरासरी दैनंदिन कमाईचा आकार आणि सरासरी दैनंदिन कमाईच्या रकमेची तुलना करतो आणि त्यातील लहान रक्कम निवडा. आम्ही लाभाची रक्कम निश्चित करतो.

महत्वाचे!

विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी रशियाच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडात विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी बेसच्या कमाल मूल्याला 730 ने भागून सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित मूल्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही (भाग 3.3. अनुच्छेद 14 कायदा क्रमांक 255-FZ)

जर कर्मचाऱ्याची बिलिंग कालावधीत कमाई नसेल किंवा पूर्ण कॅलेंडर महिन्याचा पगार किमान वेतनापेक्षा कमी असेल, तर गणनासाठी ते किमान वेतनाच्या बरोबरीने घेतले पाहिजे (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या कलम 14 मधील भाग 1.1). ). जर कर्मचाऱ्याचा विमा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर तिचा मासिक मातृत्व लाभ फेडरल किमान वेतनापेक्षा जास्त असू शकत नाही, हे लक्षात घेऊन प्रादेशिक गुणांक(कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या अनुच्छेद 11 मधील भाग 3).

मातृत्व लाभांची गणना करण्याचे उदाहरण

पेट्रोव्हा ओ.आय. 1 मार्च 2013 पासून प्रसूती रजा घेतली. बिलिंग कालावधी 2011 आणि 2012 आहे. 2011 मध्ये बिलिंग कालावधीसाठी खात्यात घेतलेल्या पेमेंटची रक्कम 405,000 रूबल होती, 2012 मध्ये - 410,270 रूबल.

वगळलेले कालावधी:

- 2011 मध्ये - तात्पुरते अपंगत्वाचे 60 कॅलेंडर दिवस, वेतनाशिवाय दहा दिवस सुट्टी;

- 2012 मध्ये - तात्पुरते अपंगत्वाचे 130 कॅलेंडर दिवस.

सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना: [(RUB 405,000 + RUB 410,270) : (731 - 60 - 10 - 130)] = 1535.35 घासणे.

आम्ही सरासरी दैनिक कमाईचे कमाल मूल्य निर्धारित करतो: (463,000 रूबल + 512,000 रूबल): 730 = 1335.62 रूबल.

चला तुलना करूया: 1535.35 रूबल. > 1335.62 घासणे.

लाभ रक्कम असेल: 1335.62 रूबल. x 140 = 186986.80 घासणे.

गणना कालावधीची वर्षे बदलण्याच्या बाबतीत मातृत्व लाभांची गणना

1 जानेवारी 2013 पासून, विमाधारक व्यक्तींना मातृत्व आणि बाल संगोपन लाभांची गणना करण्याचा पर्याय निवडण्याचा अधिकार नाही. परंतु एक सावधगिरी बाळगली पाहिजे की जर मातृत्व किंवा बाल संगोपन रजा 30 किंवा 31 डिसेंबर 2012 रोजी सुरू झाली असेल आणि चालू वर्षात (2013) लाभांची गणना केली गेली असेल, तर विमाधारक व्यक्तीला निवडण्याचा अधिकार आहे.

2010 मध्ये प्रभावी असलेली गणना यंत्रणा निवडा किंवा 2011 पासून प्रभावी आहे.

जर प्रसूती रजेच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन वर्षांमध्ये, कर्मचारी प्रसूती रजेवर असेल (मुलाची काळजी घेण्यासाठी), हा कालावधी, तिच्या विनंतीनुसार, मागील कॅलेंडर वर्षांनी बदलला जाणे आवश्यक आहे, जर अशा प्रकारे तिच्या मुलाच्या लाभाची रक्कम वाढेल (कायदा क्र. 255-एफझेड मधील आर्ट. 14 चा भाग 1 आणि 15 जून 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या कलम 11 क्र. 375 “लाभांची गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांच्या मंजुरीवर तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या नागरिकांना मासिक बाल संगोपन लाभ").

महत्वाचे!

कायद्यात वर्षांच्या बदलीच्या कालावधीवर कोणतीही मर्यादा नाही.

उदाहरण

पेट्रोव्हा ओ.आय. 1 मार्च 2013 पासून प्रसूती रजा घेतली आणि 2012 चा वेतन कालावधी (ती प्रसूती रजेवर होती) 2009 ने बदलण्यासाठी अर्ज लिहिला.

गणना कालावधी: 2009 आणि 2011.

बिलिंग कालावधीसाठी 2009 मध्ये 305,000 रूबल आणि 2011 मध्ये 210,360 रूबल होती.

वगळलेले कालावधी:

- 2009 मध्ये - तात्पुरते अपंगत्वाचे 42 कॅलेंडर दिवस;

- 2011 मध्ये - तात्पुरते अपंगत्वाचे 90 कॅलेंडर दिवस.

सरासरी दैनिक कमाईची गणना:

[(305,000 घासणे. + 210,360 घासणे.) : (730 - 42 - 90)] = 861.64 घासणे.

आम्ही कमाल सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित करतो:

(463,000 घासणे. + 512,000 घासणे.): 730 = 1,335.62 घासणे.

चला तुलना करूया: 861.64 रूबल.< 1335,62 руб.

लाभाची रक्कम असेल: 861.64 रूबल. x 140 = 120629.6 घासणे.

लक्षात ठेवा!

विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी करपात्र आधाराची कमाल रक्कम, लाभांची गणना करताना विचारात घेतली जाते (भाग 3.3, कलम 14कायदा क्रमांक 255-FZ ):

- 2011 - 463,000 घासणे. (रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा ठराव दिनांक 27 नोव्हेंबर 2010 क्र. 933);

- 2010 - 415,000 घासणे. (जुलै 24, 2009 क्रमांक 212-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 8 चा भाग 4);

- 2009 आणि मागील वर्षे - 415,000 रूबल. (8 डिसेंबर 2010 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 2 चा भाग 2 क्रमांक 343-FZ "फेडरल कायद्यातील सुधारणांवर "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर")

मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना आणि पेमेंटची वैशिष्ट्ये

मासिक चाइल्ड केअर बेनिफिट्स केवळ एका कामाच्या ठिकाणी (विमा उतरवलेल्या व्यक्तीच्या निवडीनुसार) दिले जातात (भाग 2 आणि 2.1, कायदा क्रमांक 255-FZ चे कलम 13).

लाभांची गणना करताना, भाग 2, 2.1 मध्ये प्रदान केलेली कमाई लेखा प्रक्रिया लागू केली जाते. कला. कायदा क्रमांक 255-FZ मधील 13, - लाभाची गणना विमाकर्त्याकडून मिळालेल्या कमाईतून केली जाते ज्याने लाभ नियुक्त केला आणि दिलेला आहे, इतर नियोक्त्यांकडून मिळालेली कमाई लक्षात घेऊन.

मातृत्व फायद्यांची गणना करण्यासाठी निर्धारित केलेल्या पद्धतीने सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली जाते (भाग 3, कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा अनुच्छेद 14).

फायद्याची गणना करताना, कमाईचे प्रमाणपत्र ज्यामधून लाभाची गणना केली जाते ते दुसर्या नियोक्त्याकडून सादर केले जाते, तसेच लाभ नियुक्त केला गेला नाही किंवा दिलेला नाही असे प्रमाणपत्र (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या कलम 13 मधील भाग 6 आणि 7) ).

अपंग मुलाची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त सशुल्क दिवस मातृत्व लाभ आणि मासिक बाल संगोपन लाभांची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनंदिन कमाईच्या गणनेतून वगळले जात नाहीत, कारण ही देयके 24 जुलैच्या फेडरल कायदा क्रमांक 212 नुसार विमा योगदानाच्या अधीन आहेत. 2009 -FZ “विमा प्रीमियम्सवर पेन्शन फंड रशियाचे संघराज्य, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी.

महत्वाचे!

2013 मध्ये झालेल्या सर्व विमा उतरवलेल्या घटनांसाठी कमाल सरासरी दैनिक कमाई 1,335.62 रूबल असेल. [(RUB 512,000 + RUB 463,000) : 730], ज्या प्रकरणांमध्ये वर्षे बदलली जातात त्यासह.

किमान वेतनापासून बाल संगोपन लाभांची गणना करताना:

- सरासरी दैनिक कमाई निर्धारित केली जात नाही;

— गुणांक लागू केलेला नाही — 30.4.

फायदा कमी असू शकत नाही किमान आकारलाभ मंजूरफेडरल लॉ ऑफ मे 19, 1995 क्रमांक 81-एफझेड "बद्दल राज्य फायदेमुलांसह नागरिक"(1 जानेवारी, 2013 पासून, पहिल्या मुलासाठी भत्ता 2,453.93 रूबल आहे, दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी - 4,907.85 रूबल)

बाल संगोपन लाभांची गणना करण्याचे उदाहरण

सोकोलोवा एम.ए. व्होस्टोक एलएलसीमध्ये काम करत असताना 15 मार्च 2013 रोजी पालकांची रजा घेतली. बिलिंग कालावधीत (2011-2012) मला मिळाले:

- व्होस्टोक एलएलसी 2011 मध्ये - 380,000 रूबल; 2012 - 395,000 रूबल;

- सेव्हर एलएलसी 2011 मध्ये - 200,000 रूबल.

वगळलेले कालावधी: 2012 मध्ये, प्रसूती रजा 90 कॅलेंडर दिवस आहे.

2011 मधील कमाई 463,000 रूबलपर्यंत मर्यादित आहे. (380,000 घासणे. + 395,000 घासणे.).

सरासरी दैनिक कमाई 1034.32 रूबल आहे. [(463,000 घासणे.+ 200,000 घासणे.) : (731 - 90)].

सरासरी दैनिक कमाईची मर्यादा मूल्य: (463,000 रूबल + 512,000 रूबल): 730 = 1335.62 रूबल.

चला तुलना करूया: 1034.32 रूबल.< 1335,62 руб.

सरासरी मासिक कमाई 31,443.33 रूबल आहे. (RUB 1,034.32 x 30.4).

लाभाची रक्कम 12,577.33 रूबल आहे. (RUB 31,443.33 x 40%) पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी. आमच्या बाबतीत, 12577.33 rubles. : 31 दिवस x 17 दिवस = 6897.25 घासणे.

अवघड केस

जर विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळी विमाधारक व्यक्ती अनेक पॉलिसीधारकांद्वारे कामावर असेल आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये या आणि इतर पॉलिसीधारकांनी नोकरी केली असेल तर बाल संगोपन लाभांची गणना करण्याच्या उदाहरणाचा विचार करूया.

टेबल.
M.A चे उत्पन्न सोकोलोवा

सोकोलोवा एम.ए. 15 मार्च 2013 पासून पालकांच्या रजेवर जाते. रजेवर जात असताना, ती वोस्टोक एलएलसी आणि सेव्हर एलएलसी येथे काम करते आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांमध्ये तिला खालील रक्कम मिळाली (टेबल पहा).

आम्ही कामाच्या एका ठिकाणासाठी (निवड करून) लाभांची गणना करतो (कायदा क्रमांक 255-एफझेडच्या कलम 13 मधील भाग 2). व्होस्टोक एलएलसीद्वारे लाभ दिला जातो.

बिलिंग कालावधीत आम्ही विचारात घेतो:

— 2011 — LLC “वोस्टोक” 350,000 रूबल. आणि LLC "Zapad" 100,000 rubles;

— २०१२ — एलएलसी “व्होस्टोक” 395,000 रूबल.

वगळलेले कालावधी:

- 2011 - तात्पुरते अपंगत्वाचे 30 कॅलेंडर दिवस;

— २०१२ — प्रसूती रजेचे ९० कॅलेंडर दिवस.

सरासरी दैनिक कमाई 1382.98 रूबल आहे. [(450,000 घासणे. + + 395,000 घासणे.) : (731 - 90 -30)].

कमाल सरासरी दैनिक कमाई: (RUB 463,000 + 512,000 घासणे.): 730 = 1335.62 घासणे.

चला तुलना करू: 1382.98 रूबल. > 1335.62 घासणे.

सरासरी मासिक कमाई 40,602.85 रूबल आहे. (RUB 1,335.62 x 30.4)

लाभाची रक्कम 16,241.14 रूबल आहे. (RUB 40,602.85 x 40%) पूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी. आमच्या बाबतीत, 16241.14 रूबल: 31 दिवस. x 17 दिवस = 8906.43 घासणे.

आपल्याला आणखी काय लक्षात ठेवण्याची आवश्यकता आहे

नियोक्ता विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला कामाच्या समाप्तीच्या दिवशी किंवा त्याच्या अर्जावर काम संपल्यानंतर तीन दिवसांच्या आत वेतनाचे प्रमाणपत्र आणि वगळलेल्या कालावधीच्या दिवसांची संख्या जारी करण्यास बांधील आहे (कायदा क्रमांक 255 च्या कलम 4.1 मधील भाग 2 -FZ).

रशियन श्रम मंत्रालयाने तात्पुरते अपंगत्व लाभांची गणना करण्यासाठी पगार प्रमाणपत्राचा एक नवीन फॉर्म तयार केला आहे, परंतु नवीन फॉर्म अद्याप मसुद्याच्या टप्प्यावर आहे. दस्तऐवज नवीन कलम 4 सह पूरक केले गेले आहे. आजारी रजा, प्रसूती रजा आणि बाल संगोपन यावर किती दिवस पडले हे सूचित करणे आवश्यक असेल. आणि इतर कालावधीत जेव्हा कर्मचाऱ्याने त्याची सरासरी कमाई कायम ठेवली, ज्यासाठी योगदानाची गणना केली गेली नाही. पी वर नमुना प्रमाणपत्र दिले आहे. 101.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे गर्भवती महिलांसाठी मातृत्व लाभ, मुलाच्या जन्माच्या संबंधात फायदे आणि बाल संगोपन लाभांच्या रूपात हमी स्थापित केल्या जातात. हे लाभ नियुक्त करणे, गणना करणे आणि अदा करण्याची प्रक्रिया फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ नुसार निर्धारित केली जाते "तात्पुरते अपंगत्व असल्यास आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर", फेडरल कायदा क्रमांक 81-FZ "राज्य लाभांवर मुलांसह नागरिकांसाठी."

कायदा क्रमांक 81-FZ च्या कलम 3 नुसार, कायदा क्रमांक 255-FZ च्या अनुच्छेद 1.4 सह, मुले असलेल्या नागरिकांना खालील प्रकारचे फायदे प्रदान केले जातात:

• मातृत्व लाभ;
• गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणी केलेल्या महिलांसाठी एक-वेळचा लाभ;
• मुलाच्या जन्मासाठी एक-वेळचा लाभ;
• मासिक बाल संगोपन भत्ता.

कायद्यात इतर प्रकारच्या फायद्यांची तरतूद देखील केली आहे: मुलासाठी मासिक भत्ता, कुटुंबात मुलाच्या हस्तांतरणासाठी एक वेळचा भत्ता, सर्व्हिसमनच्या गर्भवती पत्नीसाठी एक वेळचा भत्ता, एखाद्यासाठी मासिक भत्ता. एका सेवेकरीचे मूल.

येथे आम्ही फक्त पहिल्या चार प्रकारच्या फायद्यांचा विचार करू: सर्व प्रकारच्या मुलांच्या फायद्यांसाठी 2013 साठी स्थापित किमान आणि कमाल रक्कम, गणना प्रक्रिया आणि असाइनमेंट.

मातृत्व लाभ

दस्तऐवज: गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा;
बिलिंग कालावधी: दोन मागील वर्षे;

गणना प्रक्रिया: गर्भधारणेच्या आधीच्या दोन वर्षांची कमाई गणना कालावधीच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने विभागली जाते;
2013 साठी मर्यादा मूल्य:

• कर्मचाऱ्याचा विमा अनुभव सहा महिने किंवा त्याहून अधिक असल्यास - 1335.62 रूबल/दिवस;
• विम्याचा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा कमी असल्यास - दरमहा एक किमान वेतनाच्या रकमेमध्ये.

कालावधी:

• बाळंतपणाच्या सत्तर दिवस आधी आणि बाळाच्या जन्मानंतर सत्तर कॅलेंडर दिवस;
• एकाधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत - जन्मापूर्वी चौरासी कॅलेंडर दिवस आणि जन्मानंतर एकशे दहा कॅलेंडर दिवस;
• गुंतागुंतीच्या बाळंतपणाच्या बाबतीत - जन्मानंतर सहा दिवसांनी आठ मुले.

2013 मध्ये, BiR साठी कमाल लाभाची रक्कम 1335.62 रूबल/दिवस होती

कमाल लाभ रक्कम 186,986.80 रूबल आहे

कमाल लाभाची रक्कम: 1335.62 x 140 दिवस.

लाभ एका वेळी पूर्ण भरला जातो.

जर एखाद्या महिलेचा विम्याचा अनुभव सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर बीआयआर लाभ दरमहा एक किमान वेतनाच्या मर्यादेत दिला जातो.

गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणी करताना एक-वेळचा फायदा

या प्रकारचा लाभ महिलांनी नोंदणीकृत असल्यास त्यांना दिला जातो वैद्यकीय संस्थागर्भधारणेच्या 12 आठवड्यांपर्यंत.

लाभाची रक्कम:

मूलभूत लाभाची रक्कम 300 रूबल आहे. इंडेक्सेशन लक्षात घेऊन, 2013 मध्ये लाभ 490.79 रूबलच्या रकमेमध्ये दिला जातो.

2013 मध्ये, गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणीचे फायदे 490.79 रूबलच्या रकमेत दिले जातात.

जेथे फायदे दिले जातात:

प्रसूती लाभाच्या गंतव्यस्थानावर लाभ दिला जातो. अनेक नियोक्त्यांसाठी काम करणारी स्त्री तिच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी फायदे मिळवते.

लाभ मिळविण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे:

• विधान;
• जन्मपूर्व क्लिनिकचे प्रमाणपत्र;
• कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र.

स्त्रीने प्रसूती रजा संपल्यानंतर सहा महिन्यांनंतर अर्ज केला तरच लाभ दिला जाईल.

मुलाच्या जन्मासाठी एक वेळचा फायदा

एकतर पालक लाभ घेऊ शकतात. दोन किंवा अधिक मुलांच्या जन्माच्या बाबतीत, प्रत्येक मुलासाठी लाभ दिला जातो.

मुलाच्या जन्माच्या लाभाची रक्कम

2013 मध्ये, मुलाच्या जन्मासाठी एकरकमी लाभ 13,087.61 रूबलच्या रकमेमध्ये दिला जातो.

मासिक बाल संगोपन भत्ता

ज्या पालकांना किंवा पालकांपैकी कोणीही खरोखर मुलाची काळजी घेतात त्यांना बाल संगोपन लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे.

मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत लाभ दिला जातो.

लाभाची रक्कम:

ज्या वर्षात स्त्री प्रसूती रजेवर गेली होती त्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी गणना केलेल्या सरासरी कमाईच्या 40% दराने लाभ दिला जातो.

2013 मध्ये, किमान आणि कमाल फायदे खालील रकमेवर सेट केले गेले:

किमान आकार:

• पहिल्या मुलाची काळजी - 2453.93 रूबल;
• दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांची काळजी घ्या - 4907.85 रूबल.

कमाल लाभ रक्कम:

• कमाल लाभाची रक्कम RUB 16,241.14 आहे.

लक्षात ठेवा!

कायदा कमाल लाभ रकमेवर मर्यादा घालत नाही. बिलिंग कालावधीसाठी सरासरी उत्पन्नाच्या 40% रकमेमध्ये लाभ दिला जातो. सरासरी कमाईसरासरी दैनिक कमाई 30.4 ने गुणाकार करून निर्धारित केले जाते.

तथापि, सरासरी दैनिक कमाईची रक्कम मर्यादित आहे, ज्याच्या आधारावर काळजी भत्त्याची रक्कम मोजली जाते.

लाभांची गणना करताना विचारात घेतलेली सरासरी दैनंदिन कमाई ही मागील दोन वर्षांसाठी विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी स्थापन केलेल्या कमाल रकमेला 730 ने भागून मिळणाऱ्या रकमेपर्यंत मर्यादित आहे.

(463000 + 512000) / 730 = 1335.62 रूबल/दिवस

1335.62 x 30.4 x 40% = 16241.14 रूबल/महिना

2013 मध्ये बाल संगोपन लाभांची कमाल रक्कम 16,241.14 रूबल/महिना आहे.

2013 मध्ये मातृत्व लाभाची रक्कम

परिचयाची तारीख	कमाल आकार (घासणे.)	किमान आकार (RUB)	नियामक कृती
		सरासरी कमाई = 1 किमान वेतन दरमहा	फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ
	(463000 + 512000) / 730 = 1335.62 प्रतिदिन
	1335.62 x 140 = 186,986.80	सरासरी दैनिक कमाई = किमान वेतन x 24/730	फेडरल कायदा क्रमांक 212-FZ

2013 मध्ये बालकांच्या लाभांची रक्कम

कालावधी	अनुक्रमणिका आकार	गरोदरपणाच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणी करताना एक वेळचा फायदा	मुलाच्या जन्मासाठी एकरकमी लाभ	मासिक बाल संगोपन भत्ता
				किमान आकार		कमाल आकार
				पहिल्या रेब साठी.	दुसऱ्या आणि शेवटच्या नंतर.
2013	1,055	490,79	13087,61	2453,93	4907,85	16241,14
2012	1,06	465,20	12405,32	2326,00	4651,99	14625,32
2011	1,065	438,87	11703,13	2194,34	4388,67	13825,75
2010	1,10	412,08	10988,85	2060,41	4120,82	13833,33
2009	1,13	374,62	9989,86	1873,10	3746,20	7492,40
01.07.08 - 31.12.08	1,0185	331,52	8840,58	1657,61	3315,22	6630,44