Begrepet sysselsetting og arbeidsledighet er den viktigste teoretiske tilnærmingen. Teoretisk grunnlag for studiet av arbeidsledighet. Arbeidsledighet konsept. Teori om sysselsetting og arbeidsledighet

UNDERVISNINGSMINISTERIET I REPUBLIKKEN HVITERUSSLAND

UTDANNINGSINSTITUTION "GRODNO

STATSuniversitetet

Oppkalt ETTER YANKA KUPALA"

FAKULTET FOR ØKONOMI OG LEDELSE

Institutt for finans og verdensøkonomi

Kursarbeid i faget "Makroøkonomi"

SYSSELSHET OG LØSHET

Spesialitet"Verdensøkonomi"

2. års student, 1. gruppe d/o E.A

Veileder

Kandidat for økonomiske vitenskaper, førsteamanuensis V.I

Grodno, 2015

INNLEDNING.. 5

1.1 Begrepet arbeidsledighet og sysselsetting. 6

1.2 Former for arbeidsledighet og dens naturlige nivå. 8

2 SOSIOØKONOMISKE KONSEKVENSER AV ARBEIDSLØSHET... 13

2.1 Positive og negative sider ved arbeidsledighet. Okuns lov. 1. 3

2.2 Arbeidsledighetsreguleringsprogrammer.. 15

2.3 Dynamikk og struktur for arbeidsledighet i republikken Hviterussland. 17

3 MÅTER TIL LØSNING ARBEIDSLØSHET... 21

KONKLUSJON.. 24

LISTE OVER BRUKT KILDER... 25

INTRODUKSJON

Eksistens Markedsøkonomi umulig uten arbeidsmarkedet, noe som skaper et visst nivå og struktur for sysselsetting av befolkningen, samt arbeidsledighet.

I mange tiår var arbeidsledelsespolitikken i Sovjetunionen basert på menneskelige behov, som ble bestemt av økonomiens generelle fokus på omfattende vekst. Hovedmålene med denne politikken inkluderte å overvinne mangelen på personell og søke etter flere kilder til arbeidskraft for å bemanne det økende antallet jobber. Dette førte til nesten fullstendig utmattelse av arbeidsressurser og stort engasjement i Nasjonal økonomi kvinner og personer i pensjonsalder.

I lang tid ble ikke eksistensen av arbeidsledighet offisielt anerkjent i Sovjetunionen. Imidlertid har det nylig blitt karakteristisk for landet vårt, og gradvis fått større proporsjoner. Derfor har reduksjon av arbeidsledigheten blitt et av hovedproblemene samfunnet står overfor.

Å oppnå et høyt sysselsettingsnivå er et av hovedmålene i statens makroøkonomiske politikk. Et økonomisk system som skaper et ekstra antall arbeidsplasser setter som oppgave å øke mengden sosialt produkt og derved i større grad tilfredsstille befolkningens materielle behov. Når de tilgjengelige arbeidsressursene ikke utnyttes fullt ut, opererer systemet under grensen for produksjonsmuligheter.

Arbeidsledighet forårsaker betydelig skade på vitale interesser til mennesker, hindrer dem i å bruke sine ferdigheter i den type aktivitet som en person best kan bevise seg i, eller frarøver dem en slik mulighet, som er grunnen til at folk lider av alvorlig psykisk stress.

Makroøkonomi må være i en tilstand av likevekt, som er basert på overordnet proporsjonalitet, så vel som det harmoniske samspillet mellom dens konstituerende prosesser og fenomener. Det er imidlertid åpenbart at en slik likevektstilstand er teoretisk og langt fra virkeligheten.

Formålet med arbeidet er å ta for seg et av de ledende temaene innen makroøkonomi, som er knyttet til sysselsetting og arbeidsledighet.

Denne artikkelen fremhever spørsmål knyttet til begrepene sysselsetting og arbeidsledighet, analyserer dynamikken og strukturen til arbeidsledighet i landet vårt, og vurderer også måter å løse arbeidsledighet på.

Begrepet arbeidsledighet og sysselsetting

En av manifestasjonene av makro økonomisk ustabilitet og det ledende problemet økonomisk utvikling arbeidsledighet og mangel på arbeidskraft.

Arbeidsledighet er en sosial økonomisk fenomen, som består i det faktum at en viss del av den yrkesaktive befolkningen ikke har jobb, og følgelig ingen inntekt (de som ønsker å jobbe kan ikke finne jobb til vanlig rate lønn) .

Dermed viser det seg at frivillig arbeidsledighet ikke er arbeidsledighet. De. «frivillig arbeidsledighet» er ikke et objekt makroøkonomisk analyse. Dette skyldes det faktum at i dette tilfellet har en arbeidsfør statsborger ikke bare en jobb, men ønsker heller ikke å jobbe, og er derfor ikke ute etter en gratis jobb.

Generelt skilles følgende typer arbeidsledighet ut:

1) Arbeidsledighet er tvungen og frivillig. Den første oppstår når en arbeidstaker er i stand til og villig til å jobbe på et gitt lønnsnivå, men ikke kan finne en jobb. Den andre er assosiert med folks motvilje mot å jobbe, for eksempel under forhold med lavere lønn.

2) Registrert arbeidsledighet - arbeidsledig befolkning på jakt etter arbeid og offisielt registrert.

3) Marginal arbeidsledighet - arbeidsledighet for sårbare deler av befolkningen (ungdom, kvinner, funksjonshemmede) og de lavere sosiale klasser.

4) Uholdbar arbeidsledighet - forårsaket av midlertidige årsaker (for eksempel når arbeidere frivillig skifter jobb eller slutter i sesongbaserte næringer).

5) Sesongarbeidsledighet - avhenger av svingninger i nivået av økonomisk aktivitet i løpet av året, og er typisk for enkelte sektorer av økonomien.

6) Strukturell arbeidsledighet – er forårsaket av endringer i strukturen i etterspørselen etter arbeidskraft, når det dannes et strukturelt misforhold mellom arbeidslediges kvalifikasjoner og etterspørselen etter ledige jobber.

7) Teknologisk arbeidsledighet - arbeidsledighet knyttet til mekanisering av produksjonen, som følge av at en del av arbeidsstyrken enten blir overflødig eller krever høyere kvalifikasjonsnivå.

I henhold til standardene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen inkluderer de arbeidsledige personer 16 år og eldre som i løpet av perioden:

1. ikke hadde jobb (lønnsomt yrke);

2. søkte jobb, dvs. kontaktet staten eller kommersiell arbeidsformidling, brukt eller lagt ut annonser i pressen, direkte kontaktet virksomhetens administrasjon (arbeidsgiver), brukt personlige forbindelser etc. eller tok skritt for å organisere sin egen virksomhet;

3. var klare til å starte arbeidet.

Elever, studenter, pensjonister og uføre ​​regnes av statistikkmyndighetene som arbeidsledige dersom de søker arbeid og er klare til å begynne i arbeid. Statistikkmyndighetene trekker også frem antall arbeidsledige som er registrert hos den statlige arbeidsformidlingen.

I moderne "makroøkonomi" er det vanlig å skille mellom friksjonsmessige, strukturelle, sykliske og naturlige former for arbeidsledighet.

Når det gjelder sysselsetting, anses sysselsetting av befolkningen som tilstedeværelsen av en arbeidsplass, som en verdifull aktivitet som genererer inntekt for arbeideren. Det er klart at slik hensiktsmessig virksomhet må være rasjonell og nyttig, rettet mot å tilfredsstille generelle eller personlige behov.

Ved analyse av sysselsetting skilles det mellom følgende:

1) Effektiv sysselsetting - sikrer den høyeste arbeidsproduktiviteten og høy effektivitet i nasjonal produksjon;

2) Rasjonell ansettelse - slik ansettelse som sikrer den mest komplette inkluderingen av landets borgere i arbeidsprosessen.

Med hensyn til arbeidets karakter skilles det mellom lønnsarbeid og selvstendig næringsvirksomhet. I moderne forhold dominerer den første typen sysselsetting.

Ved analyse av sysselsetting skilles det mellom:

1. Full sysselsetting av befolkningen, når alle arbeidsdyktige samfunnsmedlemmer har jobb dersom de ønsker å jobbe. Hvis antall arbeidssøkere er lik antall ledige jobber, kan denne økonomiske situasjonen også betraktes som en type full sysselsetting;

2. Undersysselsetting, eller deltidsarbeid, når den yrkesaktive befolkningen eller den enkelte arbeidstaker ikke er sysselsatt hele arbeidsdagen. Tilstedeværelsen av undersysselsetting betyr at samfunnet allerede står overfor arbeidsledighet;

3. Oversysselsetting, når mer arbeidskraft er involvert fra husholdningssektoren inn i nasjonal produksjon enn det som er nødvendig;

4. Sekundær ansettelse, når hovedarbeidsstedet er supplert med tilleggsarbeid;

5. Selvstendig næringsvirksomhet er ansettelse som utføres på eget initiativ, selvstyrt og ikke har allment aksepterte former for godtgjørelse;

6. Uformell ansettelse er ansettelse som ikke har offisiell registrering. Dette kan være urapportert selvstendig næringsdrivende. Dette inkluderer også tilstedeværelsen av en jobb i "skyggeøkonomien".

I tillegg kommer den såkalte atypiske ansettelsen, som inkluderer:

Sesongarbeid, som representerer ansettelse på grunnlag av sesongkontrakter i de aktuelle næringene nasjonal økonomi underlagt full arbeidstid;

Dagsysselsetting knyttet til arbeid på vilkårene for et visst antall arbeidsdager med daglig lønn;

Periodisk ansettelse, når sysselsetting og arbeidsledighet veksler uavhengig av tidspunktet for begge i løpet av året;

Midlertidig ansettelse, preget av det faktum at arbeideren bare er engasjert i en aktivitet i en viss tidsperiode, men denne perioden er ikke representert av arbeidets sesongvariasjon;

Tilkalling, når det ikke er garantier for ansettelse, og arbeidsmengden påvirkes av tilfeldige omstendigheter.

Dermed har pågående revolusjonerende endringer i produksjonsteknologi en direkte innvirkning på sysselsettingen. Problemet med å utvikle kjønnsteknologier, kvinners frigjøring og kvinnearbeid generelt er fortsatt relevant. Utviklingen av tjenestesektoren gjør det lettere å administrere en husholdning, noe som bidrar til å øke tilgangen på arbeidskraft.

RUSSLANDS UDDANNINGS- OG VITENSKAPSMINISTERIET

FORBUNDSSTATSBUDSJETT

UTDANNINGSINSTITUSJON

HØYERE PROFESJONELL UTDANNING

"VYATSK STAT

HUMANITÆR UNIVERSITET"

LEDELSESAVDELING

INSTITUT FOR ØKONOMISK TEORI OG

MENNESKELIGE RESSURSSTYRING

Kurs i disiplinen: "Labor Resource Management"

Om temaet: «Arbeidsledighet i den moderne økonomien

(ved å bruke Russlands eksempel)"

4. års student

spesialitetstrening på heltid

Personalledelse,

treningsgruppe UP-41

Galkina Kristina Andreevna

Leder: Fadeeva N.Yu.

Dato for inspeksjon:______

Vurdering etter forsvar:_______

Introduksjon

Kapittel 1 Teoretisk grunnlag for arbeidsledighet

Konseptet og essensen av arbeidsledighet………………………………………………………………3

1.2.Typer arbeidsledighet……………………………………………………………….5

1.3. Årsaker til arbeidsledighet………………………………………………………………7

Kapittel 2 Arbeidsledighetsproblemer i Den russiske føderasjonen

2.1. Analyse av arbeidsledighetsdynamikken i Russland…………………………………..12

2.2. Analyse av hovedretningene for statlig sysselsettingspolitikk i Russland……………………………………………………………….18

Konklusjon………………………………………………………………………………………..23

Litteraturliste………………………………………………………………………...28

Introduksjon

Arbeidsledighet er et makroøkonomisk problem som har en dyp innvirkning på hver enkelt. Å miste jobben for de fleste betyr en nedgang i levestandarden og forårsaker alvorlige psykiske traumer. Derfor er det ikke overraskende at problemet med arbeidsledighet ofte er gjenstand for politiske diskusjoner, noe som understreker den store relevansen til temaet arbeidsledighet i dag.

Økonomer studerer arbeidsledighet for å finne årsakene og forbedre tiltakene offentlig politikk påvirker sysselsettingen. Noen statlige programmer, for eksempel programmer for profesjonell omskolering av arbeidsledige, gjør det lettere for dem å finne fremtidig arbeid. Andre, som for eksempelammer, lindrer noen av de økonomiske vanskelighetene arbeidsledige står overfor. En rekke statlige programmer påvirker også arbeidsledigheten indirekte. For eksempel mener de fleste økonomer at lover som krever høy minstelønn fører til økt arbeidsledighet. Ved å identifisere de uønskede bivirkningene av regjeringens politikk, kan økonomer hjelpe beslutningstakere med å vurdere alternative løsninger på ulike problemer.

Foreløpig er temaet arbeidsledighet et alvorlig problem for hele verden, så dette temaet er relevant.

Formålet med kursarbeidet er å studere konsekvensene av arbeidsledighet i moderne økonomi.

Kursmål:

gjennomføre en generell analyse av arbeidsledigheten i Russland;

utforske hovedretningene for statlig sysselsettingspolitikk i Russland.

Målet for studien er Russland.

Temaet for studien er arbeidsledighet i russisk økonomi.

Informasjonsbasen var: arbeidet inkluderte regulatoriske rettsakter som regulerer arbeidsledighet i Den russiske føderasjonen, artikler fra spesialiserte tidsskrifter, arbeider fra russiske forskere om emnet forskning, materiale fra den offisielle nettsiden til kontoret til den føderale arbeidstjenesten i Russland, den offisielle nettsiden til Federal Service statlig statistikk RF.

1. Teoretisk grunnlag arbeidsledighet

1. . Konseptet og essensen av arbeidsledighet

Arbeidsledighet er sosioøkonomisk et fenomen der en del av arbeidsstyrken (den økonomisk aktive befolkningen) ikke er engasjert i produksjon av varer og tjenester. Arbeidsledige og sysselsatte utgjør den økonomisk aktive befolkningen i landet, d.v.s. danne arbeidsstyrken.

Dermed refererer arbeidsstyrken, eller økonomisk yrkesaktiv befolkning, til den delen av befolkningen i arbeidsfør alder som ønsker og kan arbeide, inkludert sysselsatte og arbeidsledige. Følgende borgere regnes som ansatt:

Ansatte, herunder de som utfører arbeid mot vederlag på heltid eller deltid, samt de som har annet lønnet arbeid (tjeneste);

Midlertidig fraværende på grunn av funksjonshemming, ferie, avansert opplæring, produksjonsstans på grunn av streik eller andre årsaker;

De som skaffer seg arbeid, inkludert gründere, samt medlemmer av produksjonskooperativer;

Valgt, utnevnt eller bekreftet til en betalt stilling;

De som tjenestegjør i Forsvaret, interne og jernbanetropper, statlige sikkerhets- og indre anliggender;

Aktive borgere som studerer på ungdomsskoler, yrkesskoler, samt tar heltidskurs i høyere, videregående spesialiserte og andre utdanningsinstitusjoner;

Sysselsatte personer er delt inn i heltids- og deltidsarbeidere. De sysselsatte inkluderer altså den delen av befolkningen som ønsker og kan jobbe, og jobber. Samtidig kan yrkesaktive over tid bli arbeidsledige og omvendt.

En arbeidsledig er en som vil og kan jobbe og som aktivt søker jobb, men som ennå ikke har det. I Russland, i henhold til loven i Den russiske føderasjonen "Om sysselsetting av befolkningen i den russiske føderasjonen" (artikkel 3), er funksjonsfriske borgere som ikke har arbeid og inntekt, registrert hos arbeidsformidlingen for å finne en egnet jobb og er klare til å begynne å jobbe anerkjennes som arbeidsledige. Statsborgere under 16 år og pensjonister (unntatt funksjonshemmede i gruppe III) kan ikke anerkjennes som arbeidsledige.

Men det vedtatte systemet for registrering av arbeidsledighet i vårt land gjenspeiler ikke de faktiske trendene i utviklingen av det russiske arbeidsmarkedet, siden flertallet av de arbeidsløse ikke registrerer seg på arbeidsutveksling, foretrekker å lete etter arbeid på egen hånd eller ty til tjenester fra ikke-statlige mellomleddsstrukturer.

Så hvem utgjør den delen av den økonomisk aktive befolkningen i dag som faktisk fortsatt er etterspurt på arbeidsmarkedet? Først av alt, fra de som, som er ledige, leter etter arbeidsplass, deretter de som, selv om de har jobb, ikke er fornøyde med arbeidet og søker etter en annen eller tilleggsjobb, og til slutt de som er ansatt, men som står i fare for å miste jobben. Sammen utgjør de arbeidstilbudet. Etterspørselen etter arbeidskraft kommer fra jobbeiere. Den består av antall ledige stillinger og stillinger til de arbeidstakerne som arbeidsgiveren søker etter erstattere.

Det moderne russiske arbeidsmarkedet er delt inn i 2 segmenter: det første dekker jobber for spesialister med høyere utdanning, ledere og administratorer på alle nivåer og høyt kvalifiserte arbeidere. Dette er høyt betalte grupper av arbeidsstyrken med høye kvalifikasjoner og pålitelig jobbsikkerhet. Den andre dekker jobber som ikke krever spesiell opplæring og betydelige kvalifikasjoner. De er okkupert av servicearbeidere, ufaglærte arbeidere og lavere kategorier av ansatte. I Russland er det høy arbeidsledighet blant høyt kvalifisert personell med høyere og videregående spesialisert utdanning, pga Det er en overvekt av ledige stillinger som krever manuell, lavt kvalifisert arbeidskraft. Dermed observeres en stabil nedgang i sysselsettingen i kunnskapsintensive og teknisk komplekse produksjonsindustrier, hvis produkter ikke er konkurransedyktige på verdensmarkedene.

I Den russiske føderasjonen brukes "Metodologien for å beregne totalt antall arbeidsledige, nivået på generell og registrert arbeidsledighet", som ble utviklet og godkjent av Russlands statsstatistikkkomité 4. oktober 1995. Basert på det brukes to metoder for å beregne arbeidsledigheten fra en bestemt dato:

a) arbeidsledighetsraten (nivået) brukes til å måle omfanget av arbeidsledighet og beregnes som forholdet mellom antall arbeidsledige og den totale arbeidsstyrken

b) koeffisienten (nivået) for registrert arbeidsledighet bestemmes av forholdet mellom antall registrerte arbeidsledige og antall yrkesaktive.

For å kvantitativt måle arbeidsledighet brukes også en indikator som varigheten av arbeidsledigheten - karakterisert ved den gjennomsnittlige tidsperioden for en pause i arbeidet. Langtidsarbeidsledighet kan bringe en familie til randen av fattigdom, så myndighetenes politikk bør først og fremst være målrettet og rettet spesifikt mot å redusere kategorien arbeidsledige.

Arbeidsledighet er et sosioøkonomisk fenomen der en del av arbeidsstyrken (den yrkesaktive befolkningen) ikke er sysselsatt i produksjon av varer og tjenester. De arbeidsledige utgjør sammen med de sysselsatte landets arbeidsstyrke.

I følge definisjonen av internasjonale organisasjoner (ILO og Society for Economic Cooperation and Development) er arbeidsledige personer som ikke har jobb, som er klare til å begynne å jobbe og har vært på jakt etter arbeid i løpet av de siste fire ukene, eller som har har allerede fått jobb, men har ikke begynt i jobb ennå.

Arbeidsledighet er en objektivt eksisterende ledsager av innleid arbeidskraft, uavhengig av om økonomien er anerkjent som markedsøkonomi eller ikke, og følgelig om det foretas en offisiell vurdering av antall og registrering av arbeidsledige eller ikke.

Det uforholdsmessig høye nivået på gjennomsnittslønnen i forhold til arbeidsproduktiviteten er bare en av årsakene til arbeidsledighet. Det er andre grunner, hvorav noen er direkte relatert til Russland.

Først og fremst bør det bemerkes at i en markedsøkonomi er arbeidsmarkedet i konstant endring. Noen bedrifter nedbemanner, andre øker bemanningen.

Folk går av med pensjon eller slutter fra jobb av andre grunner (For eksempel går kvinner ut i fødselspermisjon). De erstattes av nye arbeidere, for eksempel nyutdannede ved utdanningsinstitusjoner. Arbeidsmarkedsbevegelser påvirker arbeidsledigheten på ulike måter.

Selv i normale tider er mange midlertidig arbeidsledige (fordi de har sluttet i en jobb og søker en annen) eller søker jobb for første gang. I markedsforhold Når nivået på lønn og ytelser avhenger sterkt av bedriften, tar folk seg god tid på å lete etter en anstendig jobb og godtar ikke alltid det første jobbtilbudet som kommer. Arbeidsledighet av denne typen kan nå 2-3 % av den totale arbeidsledigheten.

Den russiske loven "On Employment" anerkjenner som arbeidsledige funksjonsfriske borgere som ikke har arbeid eller inntekt, er registrert hos arbeidsformidlingen for å finne en passende jobb, leter etter arbeid og er klare til å starte den.

Arbeidsledighet er således et komplekst flerdimensjonalt økonomisk fenomen som er iboende i et samfunn med markedsøkonomi, når en del av befolkningen i arbeidsfør alder ikke er sysselsatt i produksjon av varer og tjenester og ikke kan realisere sin arbeidsstyrke på arbeidsmarkedet på grunn av mangelen. (absolutt eller relativ mangel) på egnede arbeidsplasser, som et resultat av at de blir fratatt lønn som hovedkilden til nødvendige livsmidler.

I det virkelige økonomiske liv fremstår arbeidsledigheten som et overskudd av arbeidskraft i forhold til etterspørselen etter den.

Omfanget av arbeidsledighet (antall arbeidsledige) i hver bestemt periode av økonomisk utvikling avhenger av fasen av konjunktursyklusen, tempoet økonomisk vekst og arbeidsproduktivitet, graden av samsvar med den faglige og kvalifikasjonsstrukturen til arbeidsstyrken med den eksisterende etterspørselen etter den, spesifikke demografisk situasjon, statlig sysselsettingspolitikk. Arbeidsledigheten øker i perioden økonomiske kriser og påfølgende depresjoner.

I sosiale termer vurderes arbeidsledighet, som er forbundet med umuligheten av å realisere en av de grunnleggende menneskerettighetene – retten til arbeid, klart negativt. Dette er nettopp det standpunktet som Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) inntar, som for å oppnå fullere sysselsetting forkynner prinsippene for en aktiv arbeidsmarkedspolitikk og over hele verden fremmer deres reelle gjennomføring.

Arbeidsledige i Russland inkluderer personer i alderen 16 år og eldre som i løpet av den aktuelle perioden:

• - ikke hadde jobb (lønnsomt yrke);
• - søkte arbeid, dvs. kontaktet staten eller kommersiell arbeidsformidling, brukte eller plasserte annonser i pressen, kontaktet direkte administrasjonen til bedriften (arbeidsgiver), brukte personlige forbindelser og andre metoder, tok skritt for å organisere sin egen virksomhet;
• - var klare til å gå på jobb.

Når de klassifiseres som arbeidsledige, må alle tre kriteriene være oppfylt.

Arbeidsledige som er registrert i staten arbeidsformidling omfatter personer uten arbeid, arbeidssøkende og inn på foreskrevet måte fikk offisiell arbeidsledig status fra den statlige arbeidsformidlingen. Det er viktig å understreke at arbeidsledige vanligvis ikke bare omfatter de som er oppsagt av ulike årsaker, men også personer som frivillig slutter i jobben og prøver å finne en ny.

Arbeidsledighetens struktur inkluderer av dens grunner fire hovedkategorier av arbeidsstyrken: de som mistet jobben som følge av oppsigelse; de som frivillig forlot jobben; de som kom inn på arbeidsmarkedet etter en pause; de som kommer inn på arbeidsmarkedet for første gang.

I økonomisk teori Det finnes ulike tilnærminger til å forklare nødvendigheten og muligheten for at det eksisterer arbeidsledighet.

Et av de første slike forsøk ble gjort av den franske økonomen J. B. Say. Han betraktet arbeidsmarkedet som et spesielt tilfelle av loven om tilbud og etterspørsel. Grafisk kan J.B. Says lov om arbeidsmarkedet representeres som følger: (Fig. 1.)

Figur 1

Etterspørselskurven for arbeidskraft gjenspeiler etterspørselen etter arbeidskraft fra gründere. Arbeidstilbudskurven reflekterer verdien i forbindelse med endringer i lønnsnivået.

Dersom lønnsnivået økes, vil dette på den ene siden føre til en reduksjon i etterspørselen etter arbeidskraft, dvs. at enkelte ansatte blir sagt opp, på den andre siden vil dette føre til en økning i tilbudet av arbeid. Å gå tilbake til likevektspunktet E vil føre til at arbeidsledigheten forsvinner: all etterspørsel etter arbeidskraft vil bli tilfredsstilt av tilbudet til en gitt pris på arbeidskraft. Konklusjonen fra J.B. Says lov er ganske klar og enkel: årsaken til arbeidsledighet er et for høyt lønnsnivå.

J.B. Says arbeidsmarkedslov har skapt kontroverser som har vart i halvannet århundre.

Ideen om automatisk likevekt mellom tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet ble kritisert av den engelske økonomen og presten Thomas Malthus (1766 - 1834). Etter hans mening kan både kapital og befolkning i en betydelig periode være overdreven i forhold til etterspørselen etter produkter.

Årsaken til fallet i etterspørselen er en reduksjon i personinntekt, og nedgangen i disse inntektene er forårsaket av demografiske årsaker: befolkningsveksten overstiger produksjonsveksten.

Årsaken til arbeidsledigheten må følgelig søkes i en altfor rask befolkningsvekst. Moderne opplevelse sosial utvikling viste imidlertid at hos mange utviklede land ah, dette er ekstremt sant lav fødselsrate og til og med en absolutt nedgang i befolkningen, men arbeidsledighet eksisterer fortsatt. Det betyr at årsakene til arbeidsledigheten ligger andre steder.

En fundamentalt annerledes forklaring på årsakene til arbeidsledighet ble gitt av K. Marx. Etter hans mening er årsaken til arbeidsledigheten ikke lønnsveksten, ikke den raske befolkningsveksten, men akkumuleringen av kapital under vekstbetingelsene for den tekniske strukturen i industriell produksjon. Variabel kapital forskuttert for kjøp av arbeidskraft vokser i en lavere hastighet enn konstant kapital forskuttert for kjøp av produksjonsmidler.

En annen årsak er bedrifters konkurs under markedsforhold. Faktorer som øker arbeidsledigheten er kriser og resesjoner, migrasjon bygdebefolkning i byen.

Fjerning av arbeidsledighet fra den sykliske utviklingen av økonomien har blitt en stabil tradisjon i økonomisk teori etter Marx. Hvis økonomien utvikler seg syklisk, når høykonjunkturer og høykonjunkturer avløser hverandre, er konsekvensen av dette frigjøring av arbeidskraft og innskrenkning av produksjonen, en økning i hæren til de arbeidsløse.

Den nyklassiske skolen er representert ved verkene til D. Gilder, A. Laffer, M. Feldstein, R. Hall og andre. Prinsippene til den klassiske teorien til A. Smith er lagt til grunn.

Fra det nyklassisistiske konseptet følger det at arbeidsledighet er umulig hvis det er likevekt i arbeidsmarkedet, fordi prisen på arbeidskraft reagerer fleksibelt på arbeidsmarkedets behov, øker eller avtar avhengig av tilbud og etterspørsel. For tiden anerkjenner representanter for denne skolen arbeidsledighet som et naturlig fenomen som utfører sirkulasjonsfunksjonen til den arbeidsledige delen av den yrkesaktive befolkningen.

Nøkkelideer Keynesiansk skole kan kort oppsummeres som følger:

• - på et gitt investerings- og pengelønnsnivå økonomisk system i enhver kortsiktig periode kan den være i en tilstand av stabil likevekt med undersysselsetting, som betyr muligheten for ufrivillig arbeidsledighet;
• - hovedparametrene for sysselsetting (det faktiske nivået av sysselsetting og arbeidsledighet, etterspørsel etter arbeidskraft og nivået på reallønn) er ikke etablert i arbeidsmarkedet, men bestemmes av størrelsen på den effektive etterspørselen i markedet for varer og tjenester;
• - mekanismen for sysselsettingsdannelse er basert på psykologiske fenomener: tilbøyelighet til å konsumere, spare, insentiver til å investere, likviditetspreferanser;
• - den viktigste, avgjørende faktoren i dannelsen av sysselsetting er investering av optimal størrelse. Alle midler er gode på denne veien, men spesielt effektive med tanke på utsiktene til å utvide sysselsettingen er organiseringen av forskjellige offentlige arbeider, inkludert bygging av pyramider, palasser, templer og til og med graving og begraving av grøfter;
• – Lønnspolitikken bør være fleksibel.

Keynes sin fortjeneste med å utvikle teorien om arbeidsledighet er at han presenterte en logisk modell av mekanismen som fremmer økonomisk ustabilitet og dens integrerte komponent - arbeidsledighet.

Keynes bemerket at når nasjonaløkonomien vokser i en utviklet markedsøkonomi, forbruker ikke flertallet av befolkningen hele inntekten, men en viss del av den blir til sparing. For at de skal bli til investeringer, er det nødvendig å ha et visst nivå av såkalt effektiv etterspørsel, forbruker og investering.

Fallet i forbrukernes etterspørsel demper interessen for å investere kapital, og som et resultat av dette synker etterspørselen etter investeringer. Når investeringsinsentiver faller, vokser ikke produksjonen og kan til og med reduseres, noe som fører til arbeidsledighet.

En interessant tolkning av arbeidsledighet er gitt av den fremtredende engelske økonomen A. Pigou, som i sin berømte bok «The Theory of Unemployment» (1923) underbygget tesen om at ufullkommen konkurranse opererer på arbeidsmarkedet. Det fører til høyere arbeidspriser.

Derfor påpekte mange økonomer at det er mer lønnsomt for en gründer å betale høye lønninger til en kvalifisert spesialist som kan øke produksjonskostnadene. På grunn av svært produktiv arbeidskraft har en gründer mulighet til å redusere arbeidsstyrken sin (prinsippet gjelder: det er bedre å ansette én person og betale ham godt enn å beholde 5-6 personer med lavere lønn).

A. Pigou begrunnet i sin bok detaljert og omfattende oppfatningen om at en generell reduksjon i pengelønninger kan stimulere sysselsettingen. Men likevel kan ikke denne teorien gi en fullstendig forklaring på kildene til arbeidsledighet. Og statistikk bekrefter ikke posisjonen om at hæren av arbeidsløse alltid fylles opp av arbeidere med relativt lave lønninger.

Fundamentalt nye tilnærminger til dette problemet ble presentert i det berømte arbeidet til den engelske økonomen Albany Phillips (1914 - 1975), som ble publisert i 1958. Etter å ha oppsummert statistiske data for Storbritannia for 1861 - 1957, konstruerte forfatteren en kurve som karakteriserte forholdet mellom gjennomsnittlig årslønnsvekst og arbeidsledighet.

Dette forholdet viste seg å være det motsatte: Hvis lønningene vokste raskt, var arbeidsledigheten lav, og omvendt. O. Phillips-kurven viste seg å være konkav i forhold til ordinataksen: den samme økningen i lønn tilsvarte en relativt liten reduksjon i arbeidsledigheten på et lavt nivå og en betydelig på et høyt nivå:

Ris. 2

O. Phillips selv nærmet seg tolkningen av forholdet han utledet ekstremt forsiktig, og påpekte at en mer detaljert studie av sammenhengen mellom arbeidsledighet og lønnsrater er nødvendig for endelige konklusjoner. Tilhengerne av J. M. Keynes begynte imidlertid å koble O. Phillips-kurven med stigende priser, og følgelig med inflasjon. De begynte å plotte på y-aksen ikke økningen i nominelle lønn, men økningen i prisene, inflasjonsnivået, og trodde at en økning i lønningene automatisk fører til en økning i prisene, til inflasjon. Nå, for å øke sysselsettingen, begynte de å anbefale å øke inflasjonen innenfor håndterbare rammer.

En ny tolkning av situasjonen på arbeidsmarkedet ble gitt av monetarister som utviklet teorien om skift i Phillipskurven, eller akselerasjonsmodellen. Grafisk ser det slik ut:

Ris. 3

I følge begrepet monetarister er den klassiske Phillipskurven kun gyldig i korte perioder og i området når lønnsveksten tilsvarer en reell økning i varekonsumet, en reell økning i arbeidsproduktiviteten.

Det er mulig å utvide sysselsettingen for denne korte tiden bare på bekostning av økende inflasjon. Derfor kalles modellen akselerasjon. Grafen viser at en reduksjon i arbeidsledigheten får prisene til å stige. Hvis arbeidsledigheten fortsetter å falle, vil prisøkningene akselerere, Phillipskurven skifter osv.

Den generelle konklusjonen i spørsmålet om årsakene til arbeidsledighet er at selve markedsformen for økonomisk organisering uunngåelig gir opphav til arbeidsledighet, fordi den uunngåelig forutsetter:

• 1) ruin av noen bedrifter;
• 2) akkumulering av kapital under betingelser for teknisk og vitenskapelig fremgang;
• 3) uforholdsmessighet i dynamikken i forbruk, sparing og investeringer;
• 4) produksjonens sykliske karakter;
• 5) ufullkommenhet av konkurranse på moderne marked generelt og spesielt på arbeidsmarkedet.

De siste årene har de mest populære konseptene vært det "naturlige", "normale", "sosialt akseptable" arbeidsledighetsnivået, som utforsker forholdet mellom arbeidsledighet og inflasjon, pengesirkulasjon, likevektsprisen på arbeidskraft, forholdet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.

Utvikling av strategi og taktikk statlig regulering sysselsetting, støtte til arbeidsledige utføres ved hjelp av metoder for økonomisk og matematisk modellering og grafisk analyse (Marshall-kryss, Phillips-kurver, Baveridge-kurve, etc.).

Ved en kritisk vurdering av oppnåelsene av utenlandsk økonomisk tankegang og praksis for å regulere sysselsetting og arbeidsledighet, bør det understrekes at tiltakene de anbefaler ikke automatisk kan overføres til de fremvoksende russisk marked arbeidskraft uten å ta hensyn til produksjonstilstanden, befolkningens levestandard og andre parametere.

Økonomisk teori bruker to indikatorer som kan karakterisere bildet av økonomisk ustabilitet i arbeidsmarkedet – arbeidsledigheten og dens gjennomsnittlige varighet.

Arbeidsledigheten brukes til å måle omfanget av arbeidsledigheten og beregnes som forholdet mellom antall arbeidsledige og den totale arbeidsstyrken:

Arbeidsledighet = (Antall arbeidsledige / Arbeidsressurser) * 100 %

Med visse forbehold kan vi anta at den totale arbeidsstyrken representerer hele amatørbefolkningen i landet. Sistnevnte representerer forskjellen mellom den totale befolkningen og den delen av den som enten ikke lenger fungerer på grunn av alder eller sykdom. Telleren for dette forholdet tar vanligvis hensyn til antall arbeidsledige som er offisielt registrert.

Det økonomiske innholdet i arbeidsledighetsraten angir nivået på frivillig arbeidsledighet, hvor arbeidsmarkedet klarer seg og nivået på reallønnen tilsvarer likevekt i alle markeder.

Den naturlige arbeidsledigheten er en arbeidsledighet gitt strukturen av tilbud og etterspørsel i økonomien som holder reallønningene konstant og, med forbehold om nullvekst i arbeidsproduktiviteten, holder prisnivået konstant.

Den fulle, eller naturlige, arbeidsledigheten oppstår når arbeidsmarkedene er balanserte, det vil si når antall arbeidssøkere er lik antall ledige jobber. De "friksjonelle" arbeidsledige trenger tross alt tid til å finne passende ledige stillinger. De «strukturelle» arbeidsledige trenger også tid til å skaffe seg kvalifikasjoner eller flytte til et annet sted når det er nødvendig for å få jobb.

Hvis antall arbeidssøkere overstiger ledige stillinger, er arbeidsmarkedene ubalanserte og det er mangel på samlet etterspørsel og syklisk arbeidsledighet. På den annen side, med overflødig samlet etterspørsel, er det "mangel" på arbeidskraft, det vil si at antallet tilgjengelige jobber overstiger antallet arbeidere som søker arbeid. I en slik situasjon er den faktiske arbeidsledigheten under den naturlige. Den uvanlig «spente» situasjonen i arbeidsmarkedene er assosiert med inflasjon.

Arbeidsledigheten i land rundt om i verden varierer for tiden fra 2,5 til 22,5 prosent. I perioder med krise og depresjon øker selvfølgelig arbeidsledigheten, og i perioder med bedring og høykonjunktur synker den.

Arbeidsledighetens varighet karakteriseres av den gjennomsnittlige perioden uten arbeid og gir et mer nøyaktig anslag på sysselsettingen. Det kan indikere den raske spredningen av teknologiske innovasjoner som forårsaker dynamiske endringer i strukturen for etterspørselen etter arbeidskraft og dens intensive migrasjon, høy mobilitet på arbeidsmarkedet, eksistensen av effektive informasjonssystemer om ledige stillinger og omskolering av arbeidstakere, så denne kombinasjonen ser å foretrekke.

I arbeidsmarkedets funksjon har arbeidsledighet en enorm innvirkning på alle sider av arbeidslivet. Det er et av de mest komplekse og betydningsfulle fenomenene i sosial- og arbeidslivet. Forskere fra forskjellige retninger utforsker fortsatt essensen av arbeidsledighetens natur, årsaker og konsekvenser over hele verden. I vår økonomi, for å redusere arbeidsledigheten, er det alltid gitt en av hovedplassene.

Arbeidsledighet er et sosialt fenomen økonomisk natur, hvor en del av arbeidsstyrken ikke er sysselsatt i produksjon. Det fungerer også som mangel på sysselsetting for en viss, større eller mindre gruppe av den aktive befolkningen, arbeidsdyktige og villige.

For tiden, og generelt i den virkelige verden, vises arbeidsledighet i form av et overskudd av tilbud i forhold til etterspørsel, det vil si at det tilbys mer arbeidskraft enn arbeidsmarkedet kan konsumere den.

I Russland er statusen til arbeidsledige definert strengere: i henhold til den føderale loven "Om sysselsetting av befolkningen i den russiske føderasjonen" anses funksjonsfriske borgere som ikke har noe arbeid og ingen inntekt som arbeidsledige, registrert hos arbeidsformidlingen , som vil hjelpe dem å finne en passende jobb i tillegg definerer loven at borgere under 16 år og alderspensjonister ikke kan anerkjennes som arbeidsledige.

For å analysere arbeidsledighet kreves en kvantitativ analyse, som vanligvis gjøres ved hjelp av to indikatorer. Den første indikatoren er arbeidsledigheten, som gjenspeiler andelen arbeidsledige i den totale befolkningen i arbeidsfør alder, den beregnes som følger ved hjelp av formel (1):

Arbeidsledighetsprosent = (Antall arbeidsledige/Antall arbeidsstyrke)*100 % (1)

For å få arbeidsstyrkeindikatoren er det nødvendig å trekke antall barn og ungdom under 16 år fra den totale befolkningen i landet; elever og heltidsstudenter ved utdanningsinstitusjoner; pensjonister (av alderdom og andre grunner); mennesker i fengsel; personer som driver en husholdning; inkompetente borgere (personer på psykiatriske sykehus); militært personell.

En indikator på arbeidsstyrken, som vil bestå av to hovedelementer - sysselsatte og arbeidsledige. I denne forbindelse kan arbeidsledighetsindikatoren representeres som følger ved å bruke formel (2):

Arbeidsledighetsprosent = (arbeidsledig / (arbeidsledig + sysselsatt))*100 % (2)

Den andre indikatoren, gjennomsnittlig varighet av arbeidsledighet, er tiden en person forble arbeidsledig. For det økonomiske systemet vil alternativet være mer å foretrekke når arbeidsledighetens varighet er kort, selv på et ganske høyt nivå, enn alternativet når langtidsledighet kombineres med lav arbeidsledighet. Det første av de beskrevne tilfellene vil reflektere en situasjon der det økonomiske systemet tilpasser seg og tilpasser seg eventuelle endringer.

Kanskje dette skyldes den raske spredningen og implementeringen av tekniske innovasjoner, endringer i strukturen til sosial reproduksjon og andre årsaker.

Det er mange begreper som forklarer årsakene til fremveksten av et slikt sosioøkonomisk fenomen som arbeidsledighet. La oss se på noen av dem:

Den nyklassisistiske skolen ser på arbeidsledighet som et frivillig, forbigående fenomen forårsaket av for høye lønnskrav. Tilhengere av dette konseptet, J. Perry og R. Hall, mener at arbeidsmarkedet, som alle andre markeder, opererer på grunnlag av betinget likevekt, det vil si at den viktigste markedsregulatoren er prisen, i dette tilfellet lønn. Det er ved hjelp av lønn, etter deres mening, at etterspørselen og tilbudet av arbeidskraft reguleres og markedslikevekten opprettholdes. Hvis lønningene, som et resultat av arbeidernes krav, stiger over en viss likevektsrate, er det et overskudd av arbeidstilbud i forhold til etterspørsel. Det betyr at det er flere arbeidssøkere på arbeidsmarkedet enn det er ledige jobber, det vil si at det dukker opp arbeidsledighet.

I ethvert råvaremarked under forhold perfekt konkurranse under påvirkning av markedskreftene vil overskudd av tilbud i forhold til etterspørsel bidra til å redusere prisene til et likevektsnivå. Som følge av senking av lønnssatser vil det på den ene siden redusere antall personer som søker jobb, og på den andre. På grunn av reduksjonen i ansettelseskostnader vil gründeres etterspørsel etter arbeidskraft øke.

Dermed sikrer lønnsfleksibilitet oppnåelse av en stabil likevekt i arbeidsmarkedet ved full sysselsetting. Stabile, nedadgående uelastiske lønninger er hovedårsaken til arbeidsledighet i nyklassisk teori.

Den keynesianske retningen er basert på det faktum at prisen på arbeidskraft (lønn) er institusjonelt fast og ikke kan endres, spesielt nedover. Og arbeidsmarkedet betraktes som et fenomen med konstant økonomisk likevekt. J.M. Keynes kritiserte den nyklassisistiske teorien om arbeidsledighetens frivillige natur. I Keynesiansk konsept det er konsekvent og grundig bevist at arbeidsledighet i en markedsøkonomi ikke er frivillig, men tvungen. Han benektet ikke at lavere lønn kunne føre til økt sysselsetting, men stilte spørsmål ved effektiviteten av en slik tilnærming. J. Keynes foreslo at staten skulle bekjempe arbeidsledighet gjennom aktiv finanspolitikk(skatter, offentlige investeringer), rettet mot å øke samlet etterspørsel, noe som til syvende og sist skal føre til økt etterspørsel etter arbeidskraft, og derfor en nedgang i arbeidsledigheten.

Ved å presentere sin teori, tilbakeviser J. Keynes teorien om nyklassikere og viser at arbeidsledighet er iboende i en markedsøkonomi og følger av selve dens lover. I det keynesianske konseptet kan arbeidsmarkedet være i en tilstand av likevekt ikke bare med full sysselsetting, men også med arbeidsledighet. Dette forklares med det faktum at tilbudet av arbeidskraft, ifølge Keynes, avhenger av verdien av nominell lønn, og ikke av dets reelle nivå, slik klassikerne trodde. Følgelig, hvis prisene stiger og reallønningene faller, nekter ikke arbeiderne å jobbe. Som et resultat kommer Keynes til den konklusjon at sysselsettingsvolumet i stor grad ikke avhenger av arbeidere.

Det er også en marxistisk forklaring på årsakene til arbeidsledighet.

Den marxistiske forklaringen går ut fra det faktum at arbeidsledighet avhenger av dynamikken i kapitalens organiske struktur i prosessen med dens akkumulering og av selve akkumuleringshastigheten, som konstant produserer, og i forhold til dens energi og størrelse, relativt overskudd, dvs. overskudd sammenlignet med gjennomsnittlig behov for kapital, og derfor overskudd eller tilleggsbefolkning.

Utviklingen av storindustri under den kapitalistiske produksjonsmåten er en nødvendig forutsetning for svingninger i etterspørselen etter arbeidskraft, uten hvilken, som V.I. Lenin, kapitalisme kan ikke eksistere hvis det ikke er overskuddsarbeid. Under den kapitalistiske produksjonsmåten er det altså per definisjon umulig å skaffe jobber til alle. Arbeidsledighet presenteres som en uutslettelig last for det kapitalistiske samfunnet.

Moderne forklaring: arbeidsledighet er en konsekvens av arbeidsmarkedets deformasjon og treghet. Arbeidsledige og ledige stillinger eksisterer og oppstår alltid, men det tar tid før nødvendig korrespondanse etableres mellom dem.

Automatisering av produksjon, innføring av moderne informasjonsteknologi, som dekker nesten alle sektorer, både produksjons- og tjenestesektorer, fratar noen mennesker jobbene sine. Faktorer som øker veksten i arbeidsledigheten er også forlengelse av arbeidsdagen og økende arbeidsintensitet. Jo flere timer de ansatt i bedriftene jobber for å unngå å bli permittert, jo høyere arbeidsintensitet desto lavere er etterspørselen etter arbeidskraft til enhver tid. Følgelig forårsaker det overdrevne arbeidet til den travle delen av arbeiderne den tvungne lediggang til den andre delen. Omvendt, økende arbeidsledighet dømmer ansatte arbeidere til overarbeid.

Tilstedeværelsen av stabil arbeidsledighet i arbeidsmarkedet indikerer virkningen av ikke-konkurrerende faktorer i arbeidsmarkedet som bidrar til den vedvarende karakteren av det oppadgående avviket i lønn fra likevektsnivået. Disse faktorene inkluderer myndighetenes aktiviteter, som lovgivende kan påvirke interessene til gründere og arbeidere og regulere vilkårene og nivået på godtgjørelsen. En annen faktor er fagforeningenes aktivitet. Fagforeningenes innsats er rettet mot å beskytte arbeidernes interesser og øke lønnsnivået for deres arbeid. Ved å oppnå et overskudd av den faktiske lønnen over dens likevektsnivå, noe som ofte fører til negative endringer i arbeidsmarkedet og en økning i antall arbeidsledige.

Introduksjon

1. Teori om sysselsetting og arbeidsledighet

1.1 Sysselsettingsbegrepet, essensen av arbeidsledighet.

1.2 Årsaker, typer og nivåer av arbeidsledighet.

1.3 Okuns lov, Philips-kurve.

2. Praktisk del. Statistisk data.

2.1 Sysselsetting og arbeidsledighet i Chelyabinsk

2.2 Sysselsetting og arbeidsledighet i Chelyabinsk-regionen

2.3 Sysselsetting og arbeidsledighet i Zlatoust

Konklusjon

Bibliografi

Introduksjon

For tiden er problemene med sysselsetting og arbeidsledighet, arbeidsmigrasjon blant de mest presserende problemene i verden. Arbeidsledighet er et av de viktigste sosiale problemene i et markedssamfunn. Det indikerer at for det første er offentlige ressurser underutnyttet, og for det andre har en del av befolkningen svært lave kontantinntekter. Arbeidsledighet er et komplekst og alvorlig problem for økonomisk utviklede land. Det fører til en forverring av sosiale problemer og sosial spenning, og fører til en økning i kriminalitet. Å miste jobben oppfattes av en person som et psykisk traume, ledsaget av alvorlig stress. Konstant å opprettholde et visst nivå av sysselsetting er et vanskelig problem for regjeringen i ethvert land, selv et land med århundregamle markedstradisjoner. I markedsorienterte land føres en sysselsettingspolitikk basert på bruk av visse påvirkningsmål, hovedsakelig permanente og fleksible i former og midler. Å sikre fullere og mer effektiv sysselsetting av befolkningen er en av de viktigste oppgavene til enhver demokratisk regjering.

Relevansen til dette arbeidet skyldes på den ene siden den store interessen for temaet «Sysselsetting og arbeidsledighet» i moderne vitenskap, og på den annen side at det ikke har utviklet seg tilstrekkelig. Behandling av problemstillinger knyttet til dette temaet er av både teoretisk og praktisk betydning.

Den teoretiske betydningen av å studere problemstillingen «Sysselsetting og arbeidsledighet» ligger i det faktum at problemene som er valgt til vurdering, befinner seg i skjæringspunktet mellom flere vitenskapelige disipliner.

Hensikten med denne studien er å analysere forholdene for «Sysselsetting og arbeidsledighet».

I dette tilfellet er emnet for studien å vurdere enkeltsaker, formulert som målene for denne studien.

Hensikten med dette arbeidet er å presentere de ulike synspunktene som er tilgjengelige i litteraturen på problemstillingen som studeres, deres sammenligning og kritisk analyse.

1. Utforsk teoretiske aspekter og identifisere arten av sysselsetting og essensen av arbeidsledighet

2. Karakteriser de viktigste eksisterende årsakene, typene og nivåene av arbeidsledighet;

3. Analyser arbeidsledigheten ved å bruke Okuns lov, Phillips-kurven.

4. Vurder tilstanden på arbeidsmarkedet i Chelyabinsk og Chelyabinsk-regionen

Mange arbeider er viet til forskningsspørsmål. I utgangspunktet er materialet som presenteres i utdanningslitteraturen av generell karakter, og en rekke monografier om dette emnet undersøker smalere spørsmål om problemet med "sysselsetting og arbeidsledighet." Det kreves imidlertid regnskap moderne forhold når du forsker på problemene med det utpekte emnet. Dette problemet har blitt mye studert i verkene til mange økonomer. Økonomer som J. Keynes: Sysselsettingsnivået er en funksjon av effektiv etterspørsel. Sysselsettingen kan økes ved å øke etterspørselen etter forbruks- og investeringsvarer. For å øke etterspørselen anbefalte Keynes staten å gjennomføre offentlige arbeider (bygging av veier og annen infrastruktur). Keynes anså det som uønsket å redusere arbeidsledigheten ved å senke lønningene, pga dette fører til en nedgang i etterspørselen, Arthur Pigou: Han mente at under en depresjon er det en reduksjon i sysselsettingen, lønningene faller og som et resultat synker prisene.

Reallønnene faller imidlertid saktere enn prisene. Fra dette konkluderer Peru med at det ikke bare er mulig å opprettholde, men til og med å vokse litt reell inntekt– Til tross for depresjonen forblir forbrukernes etterspørsel uendret. A. Phillips: utforsket forholdet mellom arbeidsledighetsrater og lønnsrater. Han konkluderte med at lønnssatser påvirker dynamikken i inflasjonen, N.G. Mankiw, M. Friedman, A. Okun og andre ga stor oppmerksomhet til årsakene til og essensen av arbeidsledighet.

«Arbeidsledighet eller reduksjon i inntekt, uunngåelig i ethvert samfunn, er mindre ydmykende når de er et resultat av spontane prosesser snarere enn bevisste handlinger fra myndighetene. Uansett hvor bitter en slik erfaring kan være i et konkurransemiljø, vil det i et planlagt samfunn sikkert være mer bittert, for der vil noen individer bedømme andre om de er nyttige, og ikke for en spesifikk jobb, men generelt. En persons posisjon i samfunnet vil bli pålagt ham av noen andre.»

1. Teori om sysselsetting og arbeidsledighet

1.1 Sysselsettingsbegrepet, essensen av arbeidsledighet

Sysselsetting er et av de viktigste sosioøkonomiske problemene i en markedsøkonomi. I følge det internasjonale arbeidskraftkonseptet blir sysselsetting og arbeidsledighet sett på som to komplementære kjennetegn. I dette tilfellet overstiger etterspørselen etter arbeidskraft vanligvis det eksisterende sysselsettingsvolumet, noe som forårsaker arbeidsledighet. Sysselsettings- og arbeidsledighetsstatistikken har følgende oppgaver:

Innsamling av data om antall sysselsatte og arbeidsledige som komponenter av arbeidsstyrken;

Måle nivået på sysselsetting og arbeidsledighet for å studere tilstanden og trender i arbeidsmarkedet;

Studere sysselsettingen til befolkningen for å vurdere situasjonen på arbeidsmarkedet og forutsi den;

Studere sammensetningen av sysselsatte og arbeidsledige for å utvikle et sysselsettingsprogram;

Måle sammenhengen mellom sysselsetting, inntekt, innhold og andre arbeidsmotivasjoner for å utvikle et sysselsettingsprogram.

Gjennomføring av disse oppgavene skaper forutsetninger for å måle arbeidstilbud og faktisk bruk. Beslutningen deres er basert på en kombinasjon av en rekke informasjonskilder.

En viktig kilde til informasjon om antall arbeidsledighet er data fra arbeidsformidlingen, som i 1991 forente tidligere operative sentre og byråer for ansettelse av borgere. Ansatte i arbeidsformidlingen oppbevarer primær regnskapsdokumentasjon på sysselsetting og sysselsetting av befolkningen, som inkluderer personregistreringskortet til en innbygger som søker jobb, nr. 1 og kortet til personen som søkte arbeidsformidlingen for råd nr. 2 , og også sende inn en månedlig "Rapport om sysselsetting og sysselsetting" til de statlige statistikkorganene for befolkningen. Det er imidlertid ikke alle som trenger arbeid som henvender seg til arbeidsformidlingens tjenester. De registrerer kun antall offisielt registrerte arbeidsledige (ved slutten av perioden: måned, kvartal, år).

Sammen med gjeldende rapporteringsdata, for å estimere det totale antallet arbeidsledige siden 1992, brukes materialer fra utvalgsundersøkelser av befolkningen om sysselsettingsproblemer: Siden 1999 har de blitt gjennomført kvartalsvis i den siste uken i den andre måneden i kvartalet. 60 tusen innbyggere i alderen 15-72 år er gjenstand for undersøkelse innen en uke. En høy øvre aldersgrense gjør at vi kan avklare mulig deltakelse for pensjonister på arbeidsmarkedet, og en lav øvre grense gjør at vi kan avklare tenåringer om mulig deltakelse på arbeidsmarkedet. Undersøkelsesresultatene gjør det mulig å estimere antall arbeidsledige, deres fordeling etter arbeidsledighetsforhold og etter metoder for jobbsøking. Det siste er spesielt viktig, siden arbeidsmarkedet kan fungere i både organiserte og uorganiserte former.

Den økonomisk aktive befolkningen (arbeidsstyrken) refererer til den delen av befolkningen som gir tilgang på arbeidskraft til produksjon av varer og tjenester. Den yrkesaktive befolkningen måles i forhold til en viss periode og inkluderer sysselsatte og arbeidsledige. Den økonomisk aktive befolkningen, som tilbyr sin arbeidskraft for å produsere varer og tjenester, er inkludert i FNs nasjonalregnskapssystem. Størrelsen på den yrkesaktive befolkningen estimeres ved hjelp av data fra utvalgsbefolkningsundersøkelser om sysselsettingsspørsmål. I internasjonale standarder Det anbefales å angi minimumsalderen ved måling av den økonomisk aktive befolkningen. Det kan tas ved 6 år (Egypt), 10 år (Brasil) og øker til 16 år (USA, Sverige). I de fleste land er det 14-15 år. Noen land har to minimumsgrenser: den nedre for å få informasjon om Økonomisk aktivitet og noe høyere for gruppen av økonomisk aktiv befolkning: for eksempel i Canada - 14 og 15 år, India - 5 og 15, Venezuela - 10 og 15, i Russland - 15 og 16 år.

I tillegg til minimumsalderen har en rekke land fastsatt en maksimal alder. Dette betyr at personer som er eldre enn ham, ekskluderes fra beregningen av den yrkesaktive befolkningen. For eksempel, i Danmark, Sverige, Norge, Finland er den øvre grensen 74 år. I Russland, når man gjennomfører befolkningsundersøkelser om sysselsettingsspørsmål, er aldersgrensen 72 år. Med ytterligere gruppering av befolkningen i sysselsatte og arbeidsledige, som i de fleste land, er imidlertid ikke maksimumsalderen fastsatt.

For å ha en ide om nivået av økonomisk aktivitet til befolkningen i et land (region), bestemmes andelen av den økonomisk aktive befolkningen i den totale befolkningen.

Mer presist er nivået av økonomisk aktivitet i befolkningen definert som forholdet mellom befolkningen ikke til hele befolkningen, men til antallet mellom 15 og 72 år, fordi denne aldersgruppen er inkludert i utvalgsundersøkelser. Så i slutten av november 1999. I følge en utvalgsundersøkelse av befolkningen om sysselsettingsproblemer, av en total befolkning i alderen 15-72 år på 109,4 millioner mennesker, utgjorde de økonomisk aktive 69,7 millioner mennesker.