Metoder for juridisk regulering av lønn. Lønnsregulering i en markedsøkonomi Metoder for lønnsregulering

Tilstedeværelsen av forskjellige metoder for regulering av lønn, formene for deres manifestasjon, samt deres innbyrdes sammenheng og gjensidig avhengighet, øker behovet for å studere teoretiske spørsmål om prinsippene for deres funksjon under forholdene i det moderne stadiet av økonomisk utvikling. På samme tid, på grunn av ulike objektive årsaker, i totalen av reguleringsmetoder, er en spesiell plass okkupert av statlig regulering lønn.

Under moderne forhold krever organiseringen av lønn for ansatte objektivt sett en viss deltagelse fra myndighetene i å reformere lønnsforhold. Dette skyldes, fra enkelte forskeres synspunkt, at det er umulig å transformere den sosialistiske økonomiske modellen som eksisterte i nær fortid til en kapitalistisk uten streng og målt deltagelse fra staten, siden dypet av sosialistisk modell inneholder ikke et enkelt element av en kapitalistisk økonomi og kapitalistiske relasjoner. Ukontrollerbarheten i prosessene med å reformere økonomien generelt og lønningene spesielt har ført til alvorlige forvrengninger i området som studeres. Tatt i betraktning det ovennevnte, er behovet for statlig regulering av lønn under gjeldende sosioøkonomiske forhold diktert av følgende grunner listet opp nedenfor.

For det første ble overgangen fra en kommandoøkonomi til en markedsorientert i republikken Kasakhstan ledsaget av ødeleggelsen av systemet med administrative reguleringsmetoder, og faktisk av selvfjernelsen av staten fra sfæren til organisere lønn. Denne tilnærmingen førte til de mest negative konsekvensene.

Den nåværende ubalansen i arbeidsmarkedet i Kasakhstan, forårsaket av avviket mellom etterspørsel og tilbud etter arbeidskraft, bestemmer objektivt en situasjon der det blir svært problematisk å bestemme likevektslønnsraten i spesifikke arbeidsmarkeder i overskuelig fremtid. Basert på dette kan vi konkludere med at løsningen på dette problemet bør utføres med direkte bistand fra staten.

For det andre, i samsvar med den "klassiske" teorien om arbeidsmarkedet i forhold Markedsøkonomi arbeidsledigheten bør være omvendt relatert til lønn. Høye lønninger fører med andre ord til høy arbeidsledighet og omvendt. I mellomtiden, ifølge statistisk rapportering, er en slik avhengighet ikke synlig i det hele tatt.

For det tredje, i løpet av de siste årene har situasjonen på lønnsområdet blitt forverret av den ekstremt lave størrelsen på den lovfestede minstelønnen, som ikke gjenspeiler praktisk talt noen økonomiske relasjoner, inkludert den minste akseptable prisen på arbeidskraft, bortsett fra budsjettmessige evner. Under slike forhold virker det vanskelig å snakke om objektivt fastsettelse av minimumsreproduksjonsnivået for arbeidsstyrken.

For det fjerde er de moderne sosioøkonomiske forholdene i republikken preget av et alvorlig gap mellom prisen på arbeidskraft og dens verdi, noe som bekreftes av den betydelige, ikke-logiske differensieringen av lønn etter region og industri i republikken, profesjon og kvalifikasjoner grupper av arbeidere, på grunn av for tidlig overføring av nesten fullstendig uavhengighet til bedriftseiere emner innen godtgjørelse.

For det femte, til dags dato, i republikken er det praktisk talt ingen markedsmekanisme for å regulere lønn, og fremfor alt dens kontraktuelle regulering, som bestemmer rollen, stedet og spesifikke interesser til arbeidslivets parter, inkludert staten, i denne prosessen. Ved første øyekast, tatt i betraktning lov- og reguleringslovene vedtatt av republikken, er det opprettet et flernivåkontraktssystem for regulering av arbeidsforhold i landet. Som det fremgår av analysen av innholdet i de inngåtte avtalene, bør det imidlertid erkjennes at de kontraktsmessige aspektene ved lønnsreguleringen, med unntak av individuelle bransjeavtaler, er i sin spede begynnelse. Som tidligere avgjøres de aller fleste aspekter ved lønn kun i tariffavtaler, d.v.s. på nivå med økonomiske enheter.

Det bør også tas i betraktning at et betydelig antall arbeidstakere ansatt i ulike sektorer av økonomien ikke er omfattet av tariffregulering av lønn på grunn av fravær av fagforeninger eller andre representasjonsorganer i økonomiske enheter.

Til slutt, for det sjette, er den nåværende økonomiske situasjonen i republikken preget av tilstedeværelsen av skyggekapitalomsetning, noe som fører til utbetaling av en betydelig del av lønnen i form av såkalte "svarte kontanter".

Basert på ovenstående synes det objektivt nødvendig å bestemme funksjonene og metodene for statlig regulering av lønn i overgangsperioden.

I markedsutviklede land er statlig regulering av lønn begrenset til den lovgivende etableringen av minstelønn (og ikke i alle) og skattesystemet. I tillegg til dette regulerer slike stater «spillereglene» ved å vedta hensiktsmessige rettsakter om effektiv samhandling mellom arbeidslivets parter – arbeidsgivere og arbeidstakere, på grunnlag av tariffavtaler og avtaler på ulike nivåer. Denne tilnærmingen tilsvarer i prinsippet nivået for økonomisk utvikling i land med markedsøkonomi, det etablerte og fungerende arbeidsmarkedet og utviklingsnivået for prinsippene for sosialt partnerskap. Følgelig er det i dette tilfellet to regulatoriske funksjoner til staten. Essensen av den første funksjonen er å skape betingelser for effektiv funksjon av markedsmekanismen for lønnsregulering. Det, som nevnt, manifesteres ved å gi det nødvendige juridisk rammeverk organisering av lønn. Den andre funksjonen til offentlig regulering er å supplere og justere handlingene til markedsregulatorer.

Lignende funksjoner av statlig regulering er karakteristiske for den moderne perioden med økonomisk utvikling i Kasakhstan. Men tatt i betraktning dets spesifikasjoner, har implementeringen sine egne egenskaper. Ustabiliteten i den økonomiske situasjonen, tilstedeværelsen av skjult arbeidsledighet, hvis verdi er flere ganger høyere enn det offisielt registrerte arbeidsmarkedet, det inaktive systemet for kollektiv-kontraktuell regulering av sosiale og arbeidsforhold på grunn av underutviklingen av individuelle partnerskapsenheter - alle disse faktorene tilsier at det er tilrådelig å utvikle en spesiell tilnærming til statlig regulering av organiseringen av godtgjørelse.

Staten utfører som kjent de oppgitte funksjonene på grunnlag av administrative og økonomiske metoder. Samtidig er en planøkonomi preget av overvekt av administrative metoder for lønnsregulering. I det nevnte aspektet betyr administrative metoder streng statlig innflytelse på prosesser som skjer på lønnsfeltet, og som ikke har noe å gjøre med den administrative reguleringen av lønn skissert ovenfor i virksomhetsenheter. I en markedsøkonomi er lønnsreguleringen tvert imot først og fremst basert på bruk av økonomiske metoder.

I prinsippet er administrative reguleringsmetoder direkte motsatte av markedets natur, siden de begrenser valgfriheten til en økonomisk enhet og blokkerer handlingen til de tilsvarende markedsregulatorene. Samtidig er de tett sammenvevd med økonomiske metoder for å regulere lønn. For eksempel representerte Unified Tariff Schedule med strengt etablerte tariffkoeffisienter, som var i kraft inntil nylig og godkjent av et spesielt regjeringsdekret, helt klart en typisk administrativ tilnærming til statlig regulering av lønn. Imidlertid, som en del av den praktiske anvendelsen, fikk forretningsenheter rett til uavhengig å bestemme tariffsatsen for den første kategorien, spesifikke tariffsatser og offisielle lønn til ansatte, noe som indikerer tilstedeværelsen av visse markedsregulatorer for lønn.

I forrige økonomisk system statlig regulering i ulike former (administrative og økonomiske metoder) dekket alle elementer i organiseringen av lønn. Og dette var ganske naturlig, siden staten som faktisk eier av produksjonsmidlene (arbeidsgiveren) må delta i alle spørsmål knyttet til lønn. Med ødeleggelsen av det kommando-administrative systemet ble det dannet en ny klasse av eiere, som innebar opprettelsen av grunnleggende nye sosiale og arbeidsforhold. Imidlertid ble en slik prosess dessverre ikke ledsaget av den tilsvarende opprettelsen av markedsregulatorer, noe som førte til en krisesituasjon på lønnsfeltet.

Derfor er det grunn til å tro at i dagens sosioøkonomiske forhold er statlig inngripen i prosessene for dannelse og organisering av lønn objektivt nødvendig. Erkjennelsen av behovet for å styrke statens innflytelse på prosessene med å reformere lønnsorganiseringen under betingelsene for fremveksten av en markedsøkonomi i republikken virker imidlertid utilstrekkelig. Det er grunn til å tro at det neste logiske trinnet i å løse problemet bør være å studere arten av slik påvirkning.

For de som opererer i utviklede land Vestlige markedsmodeller er preget av fravær av statlig regulering av lønn, med unntak av etableringen av en minstelønn i enkelte stater. Men samtidig iverksetter staten tiltak for å opprettholde kjøpekraften til lønn og andre pengeinntekter ved å beskytte dem mot inflasjon og beskytte arbeidernes rettigheter til lønn fra insolvente arbeidsgivere. Slike tiltak er som regel nedfelt i gjeldende lovverk og sikrer at arbeidsgivere iverksetter hensiktsmessige tiltak.

For land med reformerende økonomier, som inkluderer Kasakhstan, er det usannsynlig at direkte kopiering av erfaringer fra land med utviklede markedsøkonomier vil være et berettiget tiltak, først og fremst på grunn av mangelen på et sivilisert arbeidsmarked og dets medfølgende elementer. Det er ganske åpenbart at i forhold til en transformert økonomi er det nødvendig å søke etter akseptable alternativer for statlig regulering av lønn som er tilstrekkelig til den nåværende økonomiske situasjonen.

I russisk økonomisk litteratur ble faktisk de første forsøkene gjort på å formulere prinsippene for statens innflytelse på lønnsnivået i overgangsperioden til markedet. S.N. Ivashkovsky, for eksempel, mener at slike innflytelsesmål bør være: 1) etablering av minstelønnssatser; 2) rettslig beskyttelse av arbeidere og levering av visse garantier til dem; 3) endring av arbeidskontrakter og avtaler i samsvar med tiltak for å bekjempe inflasjon; 4) begrense innflytelsen til fagforeninger. Forfatterne av læreboken "Enterprise Economics" foreslår å begrense oss til statlig regulering av minstelønn. Et sett med tiltak for å styrke statlig regulering av lønn ble foreslått av R.A. Yakovlev. Han lister opp blant de mest betydningsfulle områdene: aktiv statlig intervensjon for å stoppe den ytterligere nedgangen i kjøpekraften til lønninger basert på vedtakelse og streng implementering av visse lov- og reguleringshandlinger av lovgivende og utøvende myndigheter i sentrum og lokalt; en grunnleggende endring i nivået på minstelønnen; gjenoppretting av kjøpekraften til tarifflønn for arbeidere med gjennomsnittlig kvalifikasjon, og deretter høye og høyere kvalifikasjoner; styrking av myndighetenes innflytelse på gjennomføringen lønn dens stimulerende funksjon; statens aktive innflytelse på reguleringen av makroøkonomiske prosesser og fremfor alt dynamikken i pengelønninger og priser.

Ved å spesifisere essensen av de presenterte retningslinjene, underbygger forskeren behovet for å innføre en rekke tiltak, som for eksempel vedtakelse av et sett med lov- og reguleringsakter: lover om indeksering av gjennomsnittlig lønn og om en obligatorisk økning i lønn ved vedtakelse av myndighetene av lover som endrer strukturen på inntektsbruken eller forholdstallet skattebyrder ikke til fordel for den ansatte, offentlige forskrifter om obligatorisk utbetaling av opptjent lønn og om dekning av lønnsrestanser med bedriftens produkter eller mottatt gjennom gjensidig motregning (bytte) til reduserte priser). Samtidig tilbys de en gradvis økning av minstelønnen til 2,5 eksistensminimum, gjenoppretting av institusjonen for arbeidsregulering i vid forstand av ordet, og innføring av en reell mekanisme for lønnsindeksering.

Foreslått av R.A. Yakovlev-tiltak for statlig lønnsregulering er komplekse og omfattende, og selv om de er dedikert til regulering av lønn i Den russiske føderasjonen Det er imidlertid grunn til å tro at mange av dem er ganske anvendelige i Kasakhstan.

I totalen av tiltak for statlig regulering av lønn, tilhører det avgjørende stedet institusjonen for minstelønn. De aller fleste forskere er av den oppfatning at minstelønn bør lovfestes. I mellomtiden, selv i utviklede land, fortsetter diskusjonene om effektiviteten av dette tiltaket. Så D.N. Hyman mener minstelønn har de mest kontraintuitive effektene i bransjer med lav gjennomsnittslønn, som f.eks. varehandel. Arbeidsgivere reagerer ofte på minstelønnsøkninger ved å forverre arbeidsforholdene og redusere ytelsene. Samtidig settes et høyere nivå av arbeidsintensitet, og varigheten av ferier har en tendens til å avta.

Motstandere av dette tiltaket hevder at det skaper ubalanser og reduserer etterspørselen i det lavkvalifiserte arbeidsmarkedet. Et annet kritikkgrunnlag er at minstelønnen ikke i tilstrekkelig grad retter seg mot fattigdomsbekjempelse.

Tilhengere av den lovgivende etableringen av en minstelønn mener at et slikt tiltak i et monopsony arbeidsmarked kan føre til en økning i lønnssatsene uten å forårsake arbeidsledighet. Dessuten kan konsekvensen av denne tilnærmingen være en økning i arbeidsproduktiviteten. Samtidig øker etterspørselen etter arbeidskraft og overvinner dermed enhver effekt av arbeidsledighet.

Den generelle oppfatningen til vestlige økonomer er at virkningen av den lovgivende etableringen av en minstelønn på fattigdomsreduksjon er blandet og ambivalent. De som mister jobben faller dypere inn i fattigdom; de som forblir sysselsatte har en tendens til å unngå fattigdom.

Det bør bemerkes at ikke alle utviklede land har en minstelønn fastsatt ved lov. I USA, for eksempel, er minstetimelønnen fastsatt på føderalt nivå ved lov, men statlige lover kan justere den i en eller annen retning. I Belgia er minstelønnen derimot regulert av en nasjonal treparts-tariffavtale. I tillegg er minimumslønnsinstitusjonen i noen stater ikke brukt på statlig nivå i det hele tatt. I dette tilfellet snakker vi om Tyskland, der bare minimumstariffsatser fastsatt av industritariffavtaler er utbredt.

Meningen fra nesten alle forskere i Russland, Kasakhstan og andre CIS-medlemsland koker ned til behovet for å etablere en minstelønn på livsoppholdsnivå, beregnet i henhold til reelle standarder for forbruk av mat og ikke-matvarer og tjenester. Samtidig er synspunktet til de fleste av dem igjen tilbøyelig til dets lovgivende etablering, noe som neppe vil bidra til en effektiv løsning på problemet.

Det ser ut til at når man utvikler en mekanisme for å etablere minstelønn, er det nødvendig å gå ut fra den helt generiske essensen av lønn som prisen på arbeidskraft. Samtidig er det åpenbart at prisen bør fastsettes på arbeidsmarkedet, det vil si på grunnlag av forhandlinger mellom partene i arbeidslivet, inkludert staten. Følgelig må spørsmålet om å etablere en minstelønn klart løses på nivået av en generell avtale mellom republikanske sammenslutninger av arbeidsgivere, fagforeninger eller andre representative organer for arbeidere og regjeringen i Republikken Kasakhstan.

Derfor, ved å utvikle denne løsningen på problemet, kan følgende tilnærming foreslås. I samsvar med den er det mulig å opprettholde gjeldende prosedyre for lovfesting av minstelønn, men bare etter foreløpige konsultasjoner og avtale om størrelsen med de ovennevnte partnerne. Dessuten er det nettopp denne prosedyren for å etablere minstelønn, tatt i betraktning nasjonale forhold og behov, anbefaler den ovennevnte konvensjonen å bruke.

Anerkjennelse av de foreslåtte tilnærmingene fremhever objektivt behovet for å velge alternativer for en rimelig beregning av minstelønnen. Konvensjon nr. 131 bestemmer at faktorene som tas i betraktning ved fastsettelsen av minstelønnsnivået, så langt det er mulig og hensiktsmessig, inkluderer arbeidernes og deres familiers behov og økonomiske hensyn, inkludert kravene til økonomisk utvikling og opprettholdelse av høye sysselsettingsnivåer. Følgelig, i dette tilfellet, kommer kostnadene ved reproduksjon av arbeidskraft først, og deretter statens økonomiske evner.

Det nest viktigste området for statlig regulering av lønn bør være utvikling og vedtakelse av relevante rettsakter som i en eller annen grad regulerer lønnsspørsmål i forhold til forretningsenheter av ulike organisatoriske og juridiske former. Poenget i denne saken er at staten fastsetter «spillereglene» for virksomheter med ulike former for eierskap.

Tatt i betraktning den økende differensieringen i lønn for arbeidstakere fra ulike fag- og kvalifikasjonsgrupper, og den avtagende stimulerende rollen til tollbetalinger, er det behov for statlig regulering av disse prosessene. Å gi nesten fullstendig uavhengighet til forretningsenheter innen godtgjørelse, som praksis viser, var et for tidlig og feilaktig tiltak, som til slutt førte til ekstremt negative konsekvenser. En mulig løsning på dette problemet ser ut til å være etableringen på statlig nivå av de grunnleggende minste akseptable proporsjonene i godtgjørelsen til arbeidere med ulike kvalifikasjoner. Dessuten trenger ikke en slik tilnærming å være nedfelt i relevant lov. Det ser ut til at et tilstrekkelig tiltak i dette tilfellet kan være vedtakelse av en passende regjeringsresolusjon.

Blant tiltakene for statlig regulering av betaling bør også inkluderes prosedyren for lønnsindeksering. I løpet av en periode med ustabil økonomisk situasjon, som erfaringene fra CIS-medlemslandene viser, er tilfeller av en kraftig økning i inflasjonsprosesser mulige og reelle, hvis konsekvens for ansatte er åpenbare. Derfor bør statens rolle i slike saker være å utvikle hensiktsmessige tiltak for å dempe de negative konsekvensene. For tiden utføres lønnsindeksering på nasjonalt nivå ved å fastsette minstelønnen for hvert år i henhold til gjeldende lov. Samtidig er det ganske åpenbart at når man godkjenner størrelsen, er det ikke de reelle trendene i inflasjonsprosessene som tas i betraktning, men mulighetene. statsbudsjett. Selvfølgelig er det i dette tilfellet nødvendig å utvikle noe annet for å løse problemet.

Statlig regulering av lønn kan ikke tenkes uten en effektiv skattepolitikk. Gjennom skattemekanismen påvirker staten produksjons- og sirkulasjonsprosessene, styrker eller svekker akkumuleringen av kapital, stimulerer eller begrenser reproduksjonshastigheten.

Som analysen viser, blir det sosiale potensialet i skattesystemet i moderne Kasakhstan praktisk talt ikke brukt. Dette refererer til dens evne til å omfordele inntekt fra høyinntekts- til middels- og lavinntektssegmenter av befolkningen. Dagens inntektsskattesystem tar ikke hensyn til faktorene i den nåværende virkeligheten. Samtidig er situasjonen slik at skattebyrden må flyttes fra lag med lavere inntekt i befolkningen til mer inntektsgivende lag. Det er med andre ord nødvendig å fokusere på en progressiv skala for skattlegging av inntekt. Samtidig er det viktig å observere et visst mål, siden, som verdens praksis viser, hvis 40-45% av inntekten trekkes tilbake, mister gründeren interessen for virksomheten sin.

Til slutt bør statens økonomiske politikk være rettet mot å skape mekanismer for gjennomføring av kontraktsregulering av lønn basert på et flernivåsystem av avtaler og kontrakter. I dette tilfellet er statens rolle ikke bare som en av partnerne i kollektive forhandlinger, men også i å skape de mest gunstige forholdene (juridiske, økonomiske, etc.) for implementering av prinsippet om sosialt partnerskap.

Litteratur. Yakovlev R.A. Styrke statlig regulering av lønn på nåværende stadium av økonomisk reform. - //Arbeid i Kasakhstan: problemer, fakta, kommentarer. – 1999. - Nr. 4. – S. 19. Ivashkovsky S.N. Mikroøkonomi. Lærebok. – M.: Delo, 1998, s. 329. Hyman D.N. Moderne mikroøkonomi: analyse og anvendelse. I 2 bind T. II. Per. fra engelsk – M.: Finans og statistikk, 1992, s.153. Sar A. Levitan, Richard S. Belous. Mer enn livsopphold: Minimumslønn for de fattige. Baltimore: The Johns Hopkins University Press, 1979;

Utdanningsdepartementet i den russiske føderasjonen

Khabarovsk Industrial and Economic College

Vanino gren.

Test

Spørsmål: Lønn - konsept, typer og faktorer som påvirker det ; statlig regulering av en markedsøkonomi og dens hovedretninger

Disiplin: Fundamentals of Economics

Fullført:

4. års student

Gruppe UP-31

Vanino 2011

Introduksjon……………………………………………………………………………………… 3

1. Lønn – konsept, typer og faktorer som påvirker det……..…5

2. Statlig regulering av en markedsøkonomi og dens hovedretninger………………………………………………………………………..9

2.1 Hovedmål og verktøy………………………………………………...9

2.2 Statlig planlegging er en av metodene for å regulere økonomien………………………………………………………………………………………..…13

3. Oppgave………………………………………………………………………………………….18

Konklusjon……………………………………………………………………………………………….19 Liste over kilder som er brukt……………………………… …………………..…… .21

Introduksjon

Lønn er en av hovedfaktorene i det sosioøkonomiske livet til hvert land, lag og individ. Høye lønninger kan ha en gunstig effekt på økonomien som helhet, og sikre høy etterspørsel etter varer og tjenester. Og til slutt stimulerer høye lønninger bedriftsledernes innsats for å bruke arbeidskraft klokt og modernisere produksjonen.

For øyeblikket fungerer ikke minstelønnen som en sosial garanti som i tilstrekkelig grad reflekterer sosioøkonomiske forhold og kan sammenlignes med minimumsforbrukerbudsjettet. Dessuten begynte den å spille den uvanlige rollen som en teknisk standard for å bestemme mengden av stipend, pensjoner, sosiale ytelser, bøter og straffer.

Dagens situasjon på lønnsområdet er preget av økt differensiering i lønnsnivå mellom næringer, regioner og virksomheter. Lønnsnivået i drivstoff - energiindustrien, ikke-jernholdig metallurgi, transport, finans- og kredittinstitusjoner er betydelig høyere enn landsgjennomsnittet.

En av de viktigste sakene for tiden er også problemet med å eliminere overdreven differensiering i lønnen til bedriftsledere og andre arbeidere, som er en av grunnene til den nåværende spenningen i sosial- og arbeidslivet.

Noen av disse problemene kan løses ved hjelp av riktig godtgjørelse, basert på forholdsmessig og effektiv refusjon av den ansattes kostnader i løpet av arbeidet. Det er av spesiell betydning på det nåværende stadiet på grunn av endringer i forretningsforhold, en økning i omfanget av rettigheter og krefter til forretningsenheter, når det er et ekstra behov for å utvikle og implementere et godtgjørelsessystem for hver virksomhet som tar sikte på å maksimere arbeidskraften. potensialet til arbeidere, en nøyaktig og fullstendig vurdering av antall og kvalitet på arbeidet.

Statens enorme rolle og dens evne til å regulere noen økonomiske prosesser avhenger av sammenhengen mellom økonomi og politikk, av utviklingen økonomisk politikk.

Staten representerer kjernen i det eksisterende sosialt system, konsentrerer den makt og sanksjonerer eksistensen av alle andre ikke-statlige institusjoner. Staten formulerer prinsippene og organiserer formene for sosialt liv, og danner grunnlaget for det institusjonelle hierarkiet. Staten fødte en ny form for sosial betingelse av menneskelig atferd, som skilte allmenn interesse fra privat interesse.

Med fremveksten av staten tar dens sfære form Økonomisk aktivitet. Statens økonomiske politikk blir en integrert del og et nødvendig element i markedssystemet. På grunn av disse omstendighetene blir staten gjenstand for studiet av økonomisk teori. Statlig inngripen i økonomien er objektivt sett nødvendig for enhver regjering, uavhengig av om det er en markedsøkonomi eller en kommando-fordelingsøkonomi. I en distribusjonsøkonomi påtar myndighetene alle rettigheter og ansvar for produksjon og distribusjon av varer og tjenester. Her er det rett og slett ikke noe å regulere. Imidlertid har et slikt system faktisk vist seg å være ineffektivt og uholdbart.

I en markedsøkonomi står ikke regjeringen overfor oppgaven å direkte organisere produksjonen av varer og ressursfordelingen. Den har ikke rett til fritt å disponere over ressurser, kapital og produserte varer, slik det skjer i en kommando-fordelingsøkonomi

1 Lønn - konsept, typer og faktorer som påvirker det

Lønn er en materiell belønning for arbeid, en monetær verdsettelse av arbeidskraft og en uunnværlig betingelse for menneskelig eksistens. Fra et økonomisk synspunkt representerer lønn en del av nasjonalinntekten (BNP) til den enkeltes disposisjon for arbeidere, tatt i betraktning kvantiteten og kvaliteten på arbeidsfaktoren. Lønnsnivået uttrykker kostnadene for varer og tjenester eller minimumssettet med varer som er nødvendig for reproduksjon av en arbeider og hans familie. Dette er veldig viktig indikatorå analysere den økonomiske velstanden til befolkningen i en bestemt stat (i utviklede land er det omtrent 3/4 av nasjonalinntekten). Lønnen avhenger av en rekke indikatorer:

1 arbeidskvalifikasjoner og utdanningsnivå for arbeidere som utfører arbeidsaktiviteter;

2 tjenestetiden til den ansatte, dvs. den totale tjenestetiden på et gitt sted. Det er noe som heter "rang", som inkluderer både tjenestetid og utdanningsnivå. Jo høyere rang, jo høyere, følgelig lønnsbeløpet;

3 arbeidstimer. Offisielt har landet en 8-timers arbeidsdag, men noen private virksomheter praktiserer 12-timers dag med oppblåst lønn. Skift og reisetjeneste er svært godt betalt;

4 demografiske kjennetegn ved arbeideren (kjønn, alder). De spiller en stor rolle, ikke så mye i arbeidsprosessen som i ansettelse: unge, energiske og aktive individer er velkommen;

5 nasjonale og kulturelle kjennetegn;

6 geografiske og territorielle faktorer. I avsidesliggende regioner med tøft klima er lønningene mye høyere. I tillegg mottar ansatte sosiale ytelser i form av gratis reise innenfor landet, deres ferie varer 2 - 3 måneder;

7 utviklingen av arbeidsmarkedet og graden av samlet økonomisk utvikling av landet.

Det er to former for lønn.

1 Tidsbasert lønn er en organisering av lønn der opptjening foretas basert på mengden og kvaliteten på faktisk utført tid, samt kvalifikasjoner og arbeidsvilkår. Dette er med andre ord en lønn som settes avhengig av arbeidet tid; i denne forbindelse skilles det mellom time-, dags- og ukelønn. I Russland, ved budsjettbedrifter, betales lønn som regel i begynnelsen av måneden; ved slutten av måneden mottar ansatte et forskudd. Det er to tidslønnssystemer. Den første er representert av en enkel ordning og er preget av det faktum at når du bestemmer inntektsbeløpet, beregnes betalingssatsen for en arbeidstime. Det andre (bonustidsbaserte) systemet tar utgangspunkt i strukturen til et enkelt tidsbasert system i kombinasjon med tilleggsutbetalinger i form av bonuser, som tildeles for kvantitative og kvalitative resultatindikatorer.

2 Akkordlønn (akkord) avhenger av volumet av produserte produkter. Denne formen for lønn stimulerer arbeidsprosessen, siden den ansatte blir ekstremt interessert i sine aktiviteter, streber han etter å produsere så mye produkt som mulig. I dette tilfellet avhenger alt bare av hans profesjonelle og arbeidsegenskaper og flid.

Det er 2 typer lønn:

1 Nominell lønn er pengesum, som den ansatte mottar for sitt arbeid.

2 Reallønn er mengden varer som en arbeider kan kjøpe med den nominelle lønnen han mottar til et gitt prisnivå på et bestemt tidspunkt. Den er direkte avhengig av nominell lønn og omvendt avhengig av prisene på varer og tjenester. Dynamikken i nominell og reallønn er imidlertid ikke alltid sammenfallende. Dette skjer når prisene stiger raskere enn lønnskostnadene.

Lønn utfører visse funksjoner:

1 reproduktiv. Lønnsnivået skal ikke bare sikre overlevelsen til arbeideren og hans familie, men også tilfredsstille ikke-materielle behov, skape et solid grunnlag for videre reproduksjon av arbeidskraftfaktoren;

2 aktiverer. Kvaliteten på arbeidskraft avhenger direkte av lønnsmengden, siden den stimulerer arbeidsprosessen. Hvis den ansatte er interessert i sine aktiviteter og viser flid, vil arbeidsproduktiviteten være størst;

3 distribusjon. Lønn fordeler arbeidsressurser på tvers av bransjer, produksjonssfærer og yrker, avhengig av fordelingen av arbeidsinntekter i samfunnet;

4 kompenserer. Godtgjørelse av høy kvalitet er en belønning for skadelige produksjonsforhold;

5 sosiale. Etablering av minstelønn gjør det mulig å jevne ut økonomiske motsetninger i samfunnet og redusere dets differensiering. I tillegg gjør dette det mulig å tiltrekke den yrkesaktive befolkningen til ikke-prestisjetunge, men nødvendige aktiviteter for samfunnet.

Hovedelementet i lønn er lønnssatsen. Imidlertid tar det ikke hensyn til individuelle forskjeller i evnene til arbeidere, deres fysisk styrke og utholdenhet, reaksjonshastighet, flid osv. Derfor er det i lønnsstrukturen også en variabel del, som gjenspeiler forskjeller i individuelle arbeidsresultater (bonuser, godtgjørelser, akkord). I tillegg er det ulike typer inntekter som en ansatt kan motta på grunn av at han jobber i denne organisasjonen (materiell bistand, betaling for mat, betaling for reise og behandling, verdifulle gaver, ekstra medisinsk og pensjonsforsikring). Samlet kan lønn og disse inntektstypene betraktes som arbeidsinntekt til en ansatt i en gitt organisasjon.

De viktigste faktorene som påvirker lønnssatsen inkluderer:

1 endringer i tilbud og etterspørsel i markedet for varer og tjenester i produksjonen som denne arbeidskraften brukes til. En nedgang i etterspørselen i markedet for varer og tjenester fører til en reduksjon i produksjonsvolumer, og følgelig til et fall i etterspørselen etter ressursen som brukes og omvendt;

2 nytten av ressursen for gründeren (forholdet mellom marginalinntekten fra bruken av arbeidsfaktoren og marginalkostnadene til denne faktoren). Karakteriserer forholdet mellom marginalinntekten fra bruken av arbeidsfaktoren og marginalkostnadene til denne faktoren;

3 elastisitet i etterspørselen etter arbeidskraft. En økning i prisen på en ressurs og en økning i kostnadene til en gründer fører til en nedgang i etterspørselen etter arbeidskraft, og derfor ansettelsesvilkår. Samtidig er priselastisiteten til etterspørselen etter arbeidskraft ikke alltid den samme og avhenger av arten av dynamikken i marginalinntekten, andelen ressurskostnader i kostnadene og elastisiteten til etterspørselen etter varer;

4 utveksling av ressurser. Arbeidsgivers mulighet til å redusere lønnskostnadene samtidig som det tekniske grunnlaget holdes uendret er begrenset. Hovedmulighetene for å redusere arbeidskostnadene er knyttet til en reduksjon i den variable delen av lønnen, men vilkårene i tariffavtaler virker som en begrensende faktor;

5 endringer i prisene på forbruksvarer og tjenester. Stigende priser på varer og tjenester forårsaker en økning i levekostnadene, dvs. en økning i det reproduktive minimum i ratestrukturen

I det sosioøkonomiske livet i samfunnet spiller lønn en viktig rolle: som personlig inntekt tjener de som den viktigste materielle levebrødskilden for arbeidere og deres familier, og som samlet betalingsetterspørsel tjener de som en av faktorene for å opprettholde og utvikle produksjonen. I en markedsøkonomi påvirkes lønningene av en rekke markeds- og ikke-markedsmessige faktorer. Som et resultat dannes et visst lønnsnivå. De avgjørende faktorene som påvirker mengden lønn er samspillet mellom etterspørselen etter arbeidskraft og dens tilbud, samt nivået på teknologi, teknologi og organisering av produksjonen, og effektiviteten av statlig politikk på dette området.

Lønn er en del av arbeidstakerens inntekt, en form for økonomisk realisering av eiendomsretten til arbeidsressursen som tilhører ham. Samtidig, for en arbeidsgiver som kjøper en arbeidsressurs for å bruke den som en av produksjonsfaktorene, er betaling av lønn til ansatte en av elementene i produksjonskostnadene.

2 Statlig regulering av en markedsøkonomi og dens hovedretninger

2.1 Hovedmål og verktøy

Staten, som regulerer sosioøkonomiske prosesser, bruker et system av metoder og verktøy som varierer avhengig av de økonomiske målene, statens materielle evner og akkumulert regulatorisk erfaring. Analyse av vestlige teorier og verdenserfaring lar oss snakke om både dannelsen av nasjonale modeller og det etablerte standardsettet av sosiale former og metoder for myndighetsregulering.

Det er generelt akseptert å dele inn metoder for offentlig regulering i juridiske, administrative, økonomiske, direkte og indirekte.

Juridisk regulering består i at staten etablerer reglene for det "økonomiske spillet" for bedrifter - produsenter og forbrukere. System lovgivende normer og regler bestemmer formene og rettighetene for eierskap, betingelsene for å inngå kontrakter og virksomhetens virkemåte, gjensidige forpliktelser innen arbeidsforhold mellom fagforeninger og arbeidsgivere, etc.

Administrativ regulering omfatter tiltak for regulering, tildeling, konsesjon, kvoter osv. Ved hjelp av et system av administrative tiltak (i ​​form av tiltak for konsolidering, tillatelse, tvang) utøves det statlig kontroll over priser, inntekter, diskonteringsrente. og valutakurs. I en rekke land er omfanget av administrative tiltak begrenset til området for miljøvern og sosial beskyttelse av befolkningen. Økonomiske metoder innebære påvirkning på karakteren av markedsrelasjoner og utvidelse av markedsfeltet innenfor rammen av nasjonal utdanning gjennom påvirkning på samlet etterspørsel, samlet tilbud, grad av kapitalkonsentrasjon, strukturering av økonomien og sosiale forhold, bruk av økonomiske vekstfaktorer. Til dette formål brukes følgende: budsjett- og finanspolitikk, penge-kredittpolitikk, programmering, prognoser og planlegging.

Finanspolitikk innebærer bruk av finanspolitiske og finanspolitiske mekanismer for å nå nasjonale økonomiske og sosiale mål.

Pengepolitikken innebærer bruk av metoden for indirekte virkning Sentralbank på elementene i markedsmekanismen og fremfor alt optimiteten til pengesirkulasjonen.

Den høyeste formen for statlig regulering er programmering, prognoser og planlegging. Bruken deres er assosiert med komplikasjonen av økonomiske relasjoner og behovet for å bruke komplekse metoder for å oppnå kort-, mellom- og langsiktige mål. Objektene for slike målprogrammer er næringer (inkludert landbrukssektoren i økonomien), regioner, sosiale forhold, områder av vitenskapelig forskning, etc. Programmer kan være vanlige, målrettede eller nødstilfelle.

De vanligste nasjonale programmene er for økonomisk oppgang, strukturell tilpasning, privatisering og økonomisk stabilisering etter krisen.

I en markedsøkonomi brukes økonomisk planlegging over en ganske lang horisont.

Direkte reguleringsmetoder er basert på makt-administrative forhold og kommer ned til administrativ innflytelse på virksomhetenes virkemåte og ytelse. Blant metodene for direkte GRE, ulike former for ikke-tilbakebetalingspliktig målrettet finansiering av økonomiske sektorer, regioner, bedrifter i form av subsidier eller subsidier, inkludert subsidier, godtgjørelser, tilleggsbetalinger fra spesielle budsjett- og utenombudsjettfond ved de nasjonale og regionale nivåer, så vel som fortrinnsrettslige lån, råder. Formålet med slike metoder er å oppnå utviklingsprioriteringer og beskytte sosialt nødvendige sektorer av økonomien og befolkningsgrupper. I tillegg til den positive effekten kan disse tiltakene også ha negative konsekvenser i form av deformasjon av det reelle kost-prisforholdet, redusert konkurransenivå og svekkelse av balansefunksjonen til markedet.

Staten har en direkte innvirkning på økonomien gjennom investeringer i visse sektorer av økonomien. Det kan gå i to retninger: enten utvikling av statlig entreprenørskap, eller subsidiering av virksomheter i ikke-statlig sektor. Den første utføres i for eksempel kapitalintensive og lavprofittnæringer, som kullindustrien, jernbane- og vanntransport og veivedlikehold.

Staten regulerer også ved å opprettholde enkeltforetak med felles eller individuelt private eierformer. Dette oppnås ved å gi dem varer, tjenester til lave priser eller subsidier.

Staten gjennomfører et program for å støtte områder som utdanning, helsevesen, sikkerhet miljø, som uten hans hjelp ville ha utviklet seg langsommere enn andre bransjer, eller prisene på deres tjenester ville blitt satt så høyt at de ville vært overkommelige for få.

Staten har også en direkte regulatorisk innvirkning på eksporten, og fritar eksportøren fra å betale toll på import av visse typer råvarer, opprette fortrinnsrett eksportlån eller gi statsgarantier for eksterne lån. Staten har også direkte innflytelse på det nasjonale markedet. Det kan påvirke størrelsen, strukturen og retningen på markedsutviklingen gjennom statlige anskaffelser. Det forstås som en statlig oppgave for en bedrift å produsere en bestemt type produkter innenfor en regulert tidsramme og i visse mengder for unike, spesielt knappe produkter.

Dermed er den økonomiske politikken til regjeringen en viss regulering av normer og oppførselsregler for økonomiske enheter gjennom økonomiske instrumenter.

Hele erfaringen fra moderne økonomisk utvikling viser at et markedssystem er utenkelig uten statlig innblanding. Imidlertid er det en grense utover hvilken markedsprosesser blir deformert og produksjonseffektiviteten reduseres.

Blant metodene for offentlig regulering er det ingen helt uegnede og absolutt ineffektive. Alt er nødvendig, og det eneste spørsmålet er å avgjøre for hver situasjon der bruken er mest hensiktsmessig. Økonomiske tap begynner når myndighetene går utover fornuftens grenser, og gir overdreven preferanse til enten økonomiske eller administrative metoder.

Den integrerte bruken av metoder og verktøy for statlig og statlig regulering danner makromarkedsføring nasjonal økonomi. I motsetning til den direkte og indirekte tilnærmingen er det en omfattende metode som samtidig dekker alle faser av reproduksjon og økonomisk vekst, territorier og regionale delsystemer. Makromarketing er dynamisk i sitt innhold: endringer i økonomiske forhold endrer også markedsføringsaktiviteter.

2.2. Landsplanlegging er en av metodene for å regulere økonomien

Landsplanlegging er en av metodene for å regulere økonomien

I en kommando-administrativ økonomi var statlig planlegging hovedmetoden for regulatorisk innflytelse på produksjon, utveksling og distribusjon av det produserte produktet. Det samsvarte tilstrekkelig med det rådende statlige eierskapet og utvidet til distribusjonsprosessene av alle ressurser og produserte varer uten unntak. Et slikt system med planlagt kobling av produsent og forbruker førte til utvidelse av planlegging av distribusjons- og forsyningsstrukturer, en økning i produksjons- og distribusjonskostnader, og skapte en kunstig mangel med et skjult overskudd av produktet som produseres. Dessuten ble planen som en juridisk distribusjonslov til en bremse på vitenskapelig og teknisk fremgang, innovasjon og arbeidsproduktivitetsvekst. Russland, som hovedstaten som brukte planen, lå etter utviklede land når det gjelder det generelle nivået av økonomisk vekst, sosial arbeidsproduktivitet og produksjon av sluttproduktet per innbygger. Derfor, med begynnelsen av å reformere økonomien og overføre den til markedsforbindelser og relasjoner, forlot offentlige etater bruken av planlegging som en metode for å regulere globale forbindelser og balanse økonomisk vekst over den fjerne horisonten.

Planleggingsmetoden, som en plan, innebærer bruk av positive faktorer. Planen i enhver nasjonal enhet knytter mål, ressurser og aktiviteter sammen til en sammenhengende helhet. Dessuten, i et postindustrielt samfunn med et overveiende desentralisert beslutningssystem, bestemmer vare-pengeforhold objektivt behovet for statlig intervensjon med minimalt tap av ressurser og tid, for å støtte progressive endringer i produksjonsstrukturen, og for å nøytralisere påvirkning av faktorer som forårsaker krisefenomener i økonomien.

Med veksten av sosialisering og konsentrasjon av produksjon, komplikasjonen av forbindelser som når flere nivåer, er ikke staten lenger i stand til å støtte; likevekt i et funksjonelt økonomisk system og tilstrekkelig høye utviklingsrater bare gjennom makroøkonomiske verktøy, det vil si budsjettmessige, skattemessige og monetære reguleringer. Disse kortsiktige virkemidlene brukes hovedsakelig for å utjevne, eliminere avvik fra prognose eller planlagte indikatorer for økonomisk vekst og bryte proporsjonene som sikrer denne utviklingen.

Det blir åpenbart at vekstindikatorer og økonomiske proporsjoner kan etableres av staten på grunnlag av analyser, prognoser og planleggingsprogrammer for økonomien. I dette tilfellet vil et funksjonelt økonomisk system bli koordinert av en mer avansert prismarkedsmekanisme. Ved å bruke den med en utviklet plan, vil det være mulig å raskt tilpasse seg faktorer som forstyrrer balansen.

Denne situasjonen gjelder fullt ut funksjonen til det russiske økonomiske systemet, når det ikke lenger utvikler seg i modusen for sentralisert planlegging, men under betingelsene for den utviklede infrastrukturen til et postindustrielt samfunn.

Planfulness er sekvensen av implementering av industri- og inter-industriforbindelser, rasjonell oppførsel og rasjonell bruk av markedsregulatorer for å nå målene om økonomisk vekst. Planen fastsetter forventet rekkefølge i ressursbruken, både i kvantitet og i deres kvalitative sammensetning, under hensyntagen til etablerte verdier. Makroøkonomisk planlegging innebærer organiserte aktiviteter utført både av det sentrale planorganet og dets lokale enheter (regioner, kommuner osv.).

Dannelsen av en enkelt sentralisert plan avhenger av virkningen av interne (endogene) og eksterne (eksogene) faktorer som den økonomiske veksten og bruttonasjonalprodukt. Ulike offentlige og private strukturer er involvert i opprettelsen basert på alternativer for statlig økonomisk politikk a, representert ved settet A. Hvis økonomiske politikkalternativer bare er kvantitativt forskjellige, kan A representeres av en høydimensjonal vektor, de numeriske verdiene hvorav tilsvarer elementene i budsjett-, skatte- og pengepolitikken .

Dermed bør hovedkonseptet med statlig regulering av den russiske økonomien være strukturpolitikk. Og den bør være basert på selektiv støtte til næringer som sikrer produksjon av konkurransedyktige produkter, uavhengighet og trygghet i økonomien, og forbedring av folkets velvære.

2.3. Hovedretninger for statlig regulering av økonomien

Mekanismen for statlig regulering er ikke en gang for alle gitt og uforanderlig. Dens utvikling er forhåndsbestemt av behovene til teknologisk utvikling og økonomisk vekst, omgruppering av politiske krefter og endringer i deres økonomiske og sosiale politikk, og graden av utvikling av markedsøkonomiske relasjoner.

I alle fall må myndighetenes regulering være effektiv, dvs. få mest mulig ut av entreprenøriell energi for å utdype partnerskap og katalysere virksomheten. Den er effektiv når den støtter de områdene som ikke er regulert eller svakt regulert av markedsmekanismer - helsevesen, utdanning, makroøkonomisk stabilitet, beskyttelse av de fattige, etc. Økonomiske og sosiale prosesser utvikler seg langs denne veien i Russland, der over år med reformer 80-90-tallet la grunnlaget for økonomisk økonomisk reguleringøkonomi. Utsiktene for den russiske økonomien er knyttet til garantien for eiendomsrett og rettferdig konkurranseevne for en effektiv markedsøkonomi. Staten utøver kontroll over pengemengden, reduserer inflasjonen, samt sikrer strukturelle endringer i produksjon og eksport av produkter.

Staten planlegger å oppnå aktivering av investeringsprosessen ved å redusere kostnadene for kredittressurser i det nye økonomiske miljøet.

Sosiale og militære reformer vil gjøre det mulig i fremtiden å redusere belastningen på statsbudsjettet og øke utgiftene til utdanning, helse, kultur og pensjoner.

Det antas at budsjettet som metode for økonomisk påvirkning vil stimulere økonomisk vekst. Dette oppnås ved at skattebetalernes midler utelukkende tilføres næringslivet på konkurransegrunnlag. Antall skatter og skattegrunnlag vil gå ned, og skattetrykket utjevnes.

Ved å analysere erfaringen med statlig regulering i utviklede markedsstater og land med overgangsøkonomier, kan man merke seg funksjonelle reguleringstrender i økonomien.

Hovedfunksjonene til statlig regulering implementeres for det første i retning av å oppnå og opprettholde nasjonale konkurransefortrinn i økonomien. Landet oppnår et konkurransefortrinn takket være økonomiske faktorer og tilstedeværelsen av unike institusjonelle mekanismer som er i stand til kontinuerlig å øke bruksnivået av produksjonsfaktorer: ressurser, arbeidskraft, entreprenørskap.

Den allment anerkjente oppgaven til regjeringen er å utvikle en innovasjonspolitikk som stimulerer forbedringer i teknologi som er gunstig for den nasjonale økonomien. Dette gjør det mulig å øke produksjonseffektiviteten, diktere høye priser på grunn av høy kvalitet, og utvikle nye kunnskapsintensive næringer og individuelle territorier.

Økonomisk regulering på territorielt nivå reduserer ujevnheter i den sosioøkonomiske utviklingen av regioner, lindrer sosiale spenninger i deprimerte regioner, stimulerer effektiv bruk territoriets økonomiske potensial.

En av hovedfunksjonene til staten er økonomisk. Den består i å skape de nødvendige forutsetninger for en bærekraftig utvikling av økonomiske relasjoner, inkludert generelle regler aktivitetene til hoveddeltakerne i disse relasjonene.

Statens rolle på ulike stadier av samfunnsutviklingen er ikke den samme. Det moderne russiske samfunnet er preget av en overgangstilstand i økonomien, som ikke kan annet enn å tas i betraktning når man studerer problemet med forholdet mellom stat, lov og økonomi. Imidlertid snakker vi uansett om en markedsøkonomi, om markedet.

Det objektive behovet for statlig regulering av markedsrelasjoner er basert på markedets begrensede muligheter for produksjon av offentlige goder, som er hovedincentivet for statlig virksomhet i den økonomiske sfæren.

Nominell BNP var 120 monetære enheter. Prisene økte med 90 % i løpet av året Beregn Real BNP

Nominell BNP = Reell BNP.
Prisindeks (med hundredeler)

Nominell BNP er 120 enheter. ; prisindeksen for i år er 90 % (0;9 med hundredeler). Virkelig BNP er dermed lik:

120/0,9=133 pengeenheter.

Svar: reell BNP i et år er lik 133 monetære enheter.

Konklusjon

I forholdene for overgang til systemet markedsstyring I samsvar med endringer i den økonomiske og sosiale utviklingen i landet, endres også politikken innen lønn, sosial støtte og beskyttelse av arbeidere betydelig. Mange funksjoner til staten for gjennomføringen av denne politikken overføres direkte til foretak, som uavhengig etablerer formene, systemene og beløpene for godtgjørelse, materielle insentiver for resultatene.

Lønn er det viktigste middelet for å øke arbeidernes interesse for resultatene av arbeidet deres, produktiviteten, øke volumet av produserte produkter og forbedre kvaliteten og utvalget.

Arbeiderne til arbeidere er en nødvendig komponent i prosessen med produksjon, forbruk og distribusjon av det skapte produktet. Arbeidernes deltakelse i andelen av nyskapte materielle og åndelige goder kommer til uttrykk i form av lønn, som må svare til mengden og kvaliteten på arbeidskraften de bruker.

Arbeid, ifølge moderne økonomisk teori, er den viktigste delen av økonomien - det er samtidig en vare (en arbeider selger arbeidskraften sin, skaper ny kvalitet og ekstra kvantitet materielle eiendeler) og årsaken til fremkomsten av merverdi, siden gjenstander og materialer blir dyrere når arbeidskraft brukes på dem.

Arbeid er ikke bare en økonomisk kategori, men også en politisk, siden sysselsettingen av befolkningen, nivået på dens faglige opplæring og effektiviteten av arbeidskraft i statens liv generelt og regioner spesielt spiller en svært viktig rolle i utviklingen av staten. Arbeids- og lønnsregnskap opptar med rette en av de sentrale plassene i hele regnskapssystemet til en bedrift.

På slutten av arbeidet trekker vi generelle konklusjoner:

1. Staten påtar seg ansvaret for å skape relativt like vilkår for gjensidig rivalisering mellom bedrifter, for effektiv konkurranse og for å begrense monopolisert produksjon. Staten er pålagt å sende økonomiske ressurserå møte de kollektive behovene til mennesker, skape produksjon av offentlige goder og tjenester.

2. Under markedsforhold er statlig regulering av økonomien (GRE) et system med lovgivende, utøvende og tilsynsmessige tiltak utført av autoriserte offentlige etater for å tilpasse det eksisterende sosioøkonomiske systemet til endrede økonomiske forhold.

3. Mange økonomer erkjenner at statlig regulering av økonomien er en målrettet, koordinerende prosess for regjeringens ledelsesmessige innflytelse på individuelle segmenter innenlandske og utenlandske markeder.

4. Staten griper inn i markedets liv bare i den grad det er nødvendig for å opprettholde stabiliteten i makroøkonomisk likevekt, for å sikre konkurransemekanismens virkemåte, eller for å kontrollere de markedene der vilkårene for fri konkurranse ikke er gjennomførbare.

5. Blant de viktige elementene i reguleringen som er opprettet i Russland, er det verdt å merke seg aktivitetene til den statlige komiteen for antimonopolpolitikk og støtte til nye økonomiske strukturer, regjeringskommisjonen for beskyttelsestiltak i utenrikshandel, ulike sammenslutninger av råvareprodusenter, etc.

7. På grunn av Russlands spesifikasjoner og en rekke objektive hindringer, vil prosessen med å danne et bredt nettverk av effektive statlige reguleringsmekanismer fortsatt kreve en betydelig tidsperiode. Men nå kan vi snakke om dannelsen av funksjonelle retninger for å regulere økonomien av staten. Økonomiske funksjoner av den moderne staten er mangfoldige og komplekse.

Liste over kilder som er brukt

1. . "Økonomisk teori" - M.: Yurist, 2004 - 321s

2. «Enterprise Economics and Entrepreneurship» - M.: «SoFit», 2005 – 256 s.

3. "Enterprise Economics" - Minsk 2005

4. "Lønn." – M.: INFRA-M, 2006.-136s

6. ,. N, "Regnskap" - M., "Finans og statistikk" 2006 – 572 s.

7. L, N «Mikroøkonomi» - M: 2005 - 536 s.

8. K, "ØKONOMI", M: 2003 – 203 s

9. «Arbeidsrasjonering i en moderne bedrift» Metodehåndbok. - M.: bulletin. 2005 - 563 s.

10. "Moderne mikroøkonomi: analyse og anvendelse", M: 2003 – 358 s.

2.2 Lønnsregulering i en markedsøkonomi

I lønnsreguleringsmekanismen spiller statlige tiltak en spesiell rolle. Overgangen til markedsøkonomi har ført til nye tilnærminger til organisering og regulering av lønn. Det er en radikal endring i hele systemet av sosiale relasjoner basert på endringer i de økonomiske og politiske forholdene i samfunnet. I forhold til relasjoner angående avlønning av arbeid, betyr dette en overgang fra fordeling etter arbeidskraft til fordeling etter prisen på arbeidskraft til en modell for organisering av lønn som møter ideer om markedsmekanismen for reguleringen. Nye lønnsregulatorer blir dannet, hovedfunksjonene økonomiske enheter i å løse problemer knyttet til definisjonen. Mekanismen for markedsregulering av lønn inkluderer følgende elementer.

Et kollektivt forhandlingssystem på flere nivåer som bruker flertrinns forhandlingsprosesser, gjør det mulig å i tilstrekkelig grad reflektere hele spekteret av økonomiske, politiske og sosiale interesser til individuelle grupper av arbeidsgivere og arbeidstakere når de etablerer lønnsvilkår.

Systemet for å sikre minimumsgarantier på lønnsfeltet og beskyttelse av lønn mot de negative fenomenene i en markedsøkonomi er utgangspunktet for å bestemme graden av økning i de nedre lønnsgrensene og en hindring for reduksjon av dem. Det sikrer rettidig betaling og opprettholder kjøpekraften til lønn, og fungerer som en garantist for et visst nivå av personlig forbruk til arbeidere og familiemedlemmer.

Skattesystemet for regulering av lønn som en del av individuell inntekt og (i noen tilfeller) som en del av arbeidsgivers lønnskostnader bidrar til å rasjonalisere lønnsforholdene som er etablert under forhandlingsprosessen, og gjør det mulig å redusere muligheten for deformasjoner i lønnsnivået iht. påvirkningen av knappheten til visse yrker på markedsarbeidet.

Informasjonssystemet gir informasjon for å analysere nivået og dynamikken i lønn og andre arbeidsgiverkostnader for arbeidskraft, gir en reell idé om lønn som prisen på arbeidskraft, og viser sammenhengen mellom endringer i lønn og kvantitative endringer i faktorene som bestemmer. dem.

Statens funksjoner er redusert til å sikre de beste forholdene for driften av hele mekanismen for markedsorganisering av lønn, å gripe inn i driften av denne mekanismen for å gjøre de nødvendige justeringene til den når nye trender blir negative for samfunnet.

Det juridiske grunnlaget for å regulere lønn i vårt land er den russiske føderasjonens arbeidskode, den russiske føderasjonens sivilkode, skattekode av den russiske føderasjonen, den russiske føderasjonens straffelov, samt lover vedtatt om ulike aspekter av sosiale og arbeidsforhold. Hovedbestemmelsene deres gjenspeiles i regionale lover og forskrifter.

På føderalt nivå er statlig regulering av lønn direkte relatert til det gjeldende lovgivningssystemet. På regionalt nivå gjenspeiles statlig regulering av lønn i regulatoriske rettsakter vedtatt på nivå med konstituerende enheter i føderasjonen og kommunene. På nivå med organisasjoner og bedrifter er det lokale forskrifter om godtgjørelse (Forskrift om betaling og bonuser for ansatte, personalreglement, lønnstabeller, tariffavtaler, etc.), utviklet under hensyntagen til bestemmelsene i forskriftsdokumenter fra de høyeste ledelsesnivåene.

Staten bruker mål for direkte og indirekte regulering av lønn og inntekt. Direkte reguleringstiltak inkluderer:

Etablering av garantert minstelønn.

Etablere en prosedyre for lønnsindeksering når konsumprisene stiger.

Fastsettelse av prosedyren for godtgjørelse til ansatte i føderale regjeringsinstitusjoner, ansatte i statlige institusjoner i konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen og kommuner.

Etablering av minste- og økte tilleggsbetalinger og lønnstillegg.

Mål for indirekte regulering av inntekt og lønn inkluderer:

Kontroll over pengeemisjon, inflasjon og vekslingskurs.

Fastsettelse av skattesatser enkeltpersoner, satser for bidrag til staten midler utenfor budsjettet(enkelt sosial skatt), tariffer for fradrag for obligatoriske sosialforsikring fra yrkessykdommer og arbeidsulykker.

Utvikling av tariff- og kvalifikasjonsoppslagsverk for arbeidere og ansatte.

Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer grunnleggende statlige garantier for lønn til arbeidere, som inkluderer:

mengden av minstelønn i Den russiske føderasjonen;

tiltak for å sikre en økning i reallønnsnivået;

begrense listen over grunner og beløp for trekk fra lønn etter ordre fra arbeidsgiver, samt mengden beskatning av inntekt fra lønn;

begrensning av naturalgodtgjørelse;

sikre at den ansatte mottar lønn i tilfelle oppsigelse av arbeidsgiverens aktiviteter og dens insolvens i samsvar med føderale lover;

statlig tilsyn og kontroll over full og rettidig utbetaling av lønn og implementering av statlige garantier for lønn;

ansvar for arbeidsgivere for brudd på kravene fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler og avtaler;

vilkår og rekkefølge for utbetaling av lønn.

Lønnsanalyse og regnskap

Regnskap for oppgjør med personell for lønn er den viktigste og vanligste typen oppgjør med enkeltpersoner, og opptar en betydelig del av arbeidstiden til regnskapsavdelingen til enhver organisasjon...

Befolkningsinntekt og kilder til dens dannelse

Reformene på 90-tallet viste ineffektiviteten til liberale metoder, det vil si metoder som innebærer tilbaketrekning av staten fra økonomien. Overgangen fra en sosialistisk økonomisk modell til en kapitalistisk er umulig uten statlig kontroll...

Befolkningsinntekt: økonomisk grunnlag dannelse og regulering

I vårt land har det utviklet seg en viss mekanisme for organisering av lønn, som bør forstås som prosedyren for å etablere og betale nominell lønn til ansatte ...

Lønn i den moderne økonomien

Regulering av lønn direkte hos bedriften krever at dens passende organisering på den ene siden sikrer garantert inntjening for å oppfylle arbeidsstandarder, uavhengig av resultatene av bedriftens aktiviteter...

Lønn hos kullindustribedrifter

Lønn, deres former og systemer

Lovregulering av lønn er etableringen av juridiske normer av vilkår og prosedyre for beregning, indeksering, betaling, mottak, etc. Behovet for lovregulering av lønn er hevet over tvil. Normer...

generelle egenskaper arbeidsmarked og lønn

Staten regulerer lønn på ulike måter. Først og fremst fastsetter staten minstelønnen. Siden 1997 i USA har det vært lik $5,1 per time; i Russland er minstelønnen satt til 600 rubler. per måned...

Betalings- og arbeidsstandarder

Ved utbetaling av lønn plikter arbeidsgiver å skriving varsle hver ansatt om lønnskomponentene som han har til gode for den aktuelle perioden, beløpene og grunnlaget for trekk som er gjort ...

Regulering av arbeid og lønn i republikken Hviterussland

Godtgjørelse inntar en spesiell plass i strukturen til sosial- og arbeidssfæren og sosialpolitikkens prioriteringer, som først og fremst skyldes dens betydning for å sikre menneskelig liv og funksjoner ...

Markeds- og statlig regulering av lønn

Begrepet LØNN betyr pengegodtgjørelse for arbeid; en del av kostnadene for et produkt skapt av arbeid, inntekt fra salg av det, gitt til en arbeider av bedriften, institusjonen han jobber i, eller en annen arbeidsgiver...

Sosial politikk stater

Fattigdom, som et fenomen som følger med alle økonomiske systemer, har eksistert til alle tider. Massefattigdom som sosialt fenomen oppsto i samfunnet da åpenbar ulikhet i fordeling av rikdom ble tydelig. Fører til...

Arbeid og lønn

Lønn er en av de mest komplekse økonomiske kategoriene, hvis innhold fortsatt er en kilde til kontrovers blant økonomer - representanter for forskjellige økonomiske skoler ...

Alimarina E.A.

Statlig regulering av lønn

Godtgjørelse er et viktig element i det økonomiske systemet, og manifesterer seg på ulike nivåer. Den rådende motivasjonen bestemmes således av godtgjørelse på nivå med individuelle aktører i markedsrelasjoner. Andelen innleide arbeidere i den yrkesaktive befolkningen overstiger 75 %. Industrimessig er de fleste innen industri, transport og kommunikasjon

Mer enn 95 % av de ansatte. Her er statlig regulering av det grunnleggende om lønn knyttet til etableringen av minimumsgarantiene av særlig betydning. På virksomhetsnivå og dets underavdelinger skapes det materielle godtgjørelsesgrunnlaget – virksomhetens lønnsfond. På nivå med regionale og bransjeinteraksjoner skjer justeringer og differensiering av disse midlene. Statens rolle på disse nivåene bestemmes av skattepolitikk og tiltak for å sikre et sunt konkurransemiljø. På makronivået i landet som helhet utføres prosesser for å balansere inntekter og utgifter for befolkningen, investeringer og sparing, inflasjon og arbeidsledighet, der lønn spiller en viktig rolle. Prosessene med migrasjon av arbeidskraft og kapital på globalt nivå er også i stor grad knyttet til denne faktoren. I denne forbindelse består statlig regulering av lønn og generelt inntekt for befolkningen i å føre skatte- og budsjettpolitikk rettet mot å omfordele inntekt mellom ulike grupper av befolkningen.

De definerende egenskapene til godtgjørelse bestemmes av kostnadene for livsoppholdsressurser som er nødvendige for reproduksjon av arbeideren. En kontrakt hvor en ressurs utveksles under reproduksjonskostnaden er i strid med den frivillige karakteren av markedsrelasjoner og kan betraktes som et midlertidig unntak på grunn av eksterne faktorer. I mellomtiden, nåværende situasjon lønn i Russland indikerer at for en betydelig del av befolkningen gir nivået inntekt på eller under livsoppholdsnivået.

I denne forbindelse bør det bemerkes at et brudd på den reproduktive funksjonen også fører til et brudd på den stimulerende funksjonen til vederlag. Manglende evne til å tilfredsstille selv de mest grunnleggende behov forårsaker moralsk depresjon eller opportunistisk oppførsel en ansatt hvis interesser ikke er rettet mot å utføre dårlig betalt arbeid, men å søke etter muligheter for å forbedre sin økonomiske situasjon. I tillegg tvinger lav lønn arbeidere til å jobbe over standard deltid eller hjemme, noe som ikke bare påvirker mulighetene for normal bedring og kvaliteten på arbeidsstyrken negativt, men også den generelle sysselsettingen. Streber etter å finne ekstra inntjening, øker arbeidere det totale arbeidstilbudet ved sekundær eller til og med tertiær sysselsetting. Som også fører til en generell økning i arbeidstilbudet er ønsket om å tjene ekstra penger til pensjonister, studenter og andre kategorier av befolkningen som ifølge statistikken ikke er klassifisert som funksjonsfriske. Det viser seg at lave lønninger (samt lave ytelser, pensjoner og andre utbetalinger) gir økt arbeidstilbud, noe som skaper et hinder for å øke lønningene og redusere arbeidsledigheten.

Lave lønninger bestemmer også den spesifikke karakteren av migrasjonsprosesser, som er preget av utstrømmingen fra landet av høyt kvalifisert og lovende personell som ikke vil tåle lave lønninger. Samtidig strømmer lavt kvalifiserte arbeidere fra mindre utviklede land til landet,

godta å jobbe for lavere lønn. Dette er også med på å holde lønningene lave.

Alt dette fører til en nedgang i kvaliteten på arbeidsstyrken, opprettholdelse av lave lønninger og opprettholdelse av en ganske høy arbeidsledighet. I tillegg dannes en høy prosentandel av skyggeøkonomien. For en betydelig del av arbeiderne ligger hovedinteressene deres utenfor omfanget av deres offisielle virksomhet, hvor inntekten er skattepliktig. Som et resultat blir jobber underpriset og arbeidstilbudsbildet forvrengt. Det skal legges til at ved et lavt lønnsnivå stimulerer ikke substitusjonseffekten bedriftsledere til å introdusere ny teknologi, siden billigheten av arbeidskraft økonomisk rettferdiggjør det lave teknologiske produksjonsnivået, til tross for at prisen på nytt utstyr er svært høy. Som et resultat blir de tilsvarende sektorene i økonomien fratatt betingelsene for utvikling. I løpet av perioden fra 2001 til 2003 gikk således vareproduksjonens andel av BNP ned fra 43 % til

40,2 %. I industrien - fra 28,2% til 26,9%; i landbruket - fra 6,6 % til

5,2%; for bygg - fra 7,4 % til 7,2 %. Derfor, hvis fra en individuell arbeidsgivers synspunkt er lave lønnskostnader bra, for alle produsenter som helhet, skaper lav effektiv etterspørsel på grunn av lave arbeidspriser ikke bare insentiver for teknisk fremgang, men hindrer også utviklingen. av produksjonen som helhet.

Men i russisk økonomi Substitusjonseffekten har en annen manifestasjon. Det stimulerer ikke aktiv tiltrekning av kapital, erstatning av levende arbeidskraft med legemliggjort arbeidskraft, på grunn av dominansen av naturressurser, den "særeige" fordelingen av husleie som gjør enhver annen aktivitet i samfunnet økonomisk ineffektiv, noe som negativt påvirket sysselsettingen i generelt og dens struktur, øker bevegelsen av arbeidskraft til relativt teknisk tilbakestående råvareindustrier og i produksjon med en overvekt av lavt kvalifisert arbeidskraft. Som et resultat er det en orientering og konsentrasjon av arbeidsressurser på aktiviteter i utvinningssektoren og relaterte sektorer, noe som har en negativ innvirkning på hele systemet med sosial arbeidsdeling.

Dette bekreftes av differensieringen av lønninger etter bransje. Så, hvis innen maskinteknikk, skogbruk, mat, lett industri, helsevesen, utdanning og jordbruk lønnen varierte fra 41 % til 89 % av det russiske gjennomsnittet, deretter i gassindustrien - 485 %, i oljeindustrien

384%, ikke-jernholdig metallurgi - 227%. De skapte ubalansene nødvendiggjør statens aktive rolle i lønnsreguleringen.

I denne forbindelse er statlig regulering av minsteinntekter og lønn gjennom lovfesting av deres størrelse anerkjent som grunnleggende viktig i verdens praksis. Minstelønnen bestemmes både på føderalt, regionalt eller naturlig-klimatisk nivå, basert på kostnadene for et minimumssett av varer og tjenester, beregnet ved hjelp av en enhetlig metodikk. Noen ganger er minstelønnen fastsatt til 40-50 % av gjennomsnittslønnen. I internasjonal praksis utføres også statlig regulering av lønn ved å justere lønnsdifferensiering i bransjeavtaler, og gir en mekanisme for regnskapsføring av prisindeks og skattepolitikk. Statlig regulering av grunnleggende lønnsparametere, som minstelønn på livsoppholdsnivå og utjevning av bransjedifferensiering, er også en nødvendig betingelse for normal funksjon av det økonomiske systemet i vårt land.

I dette tilfellet virker henvisningen til at en lønnsøkning vil føre til en prisøkning (pristaket bestemmes av verdenspriser) tvetydig. For det første kan en økning i lønningene i et visst forhold til veksten i arbeidsproduktiviteten ikke anses som en årsak til stigende priser, siden det øker produksjonen og reflekterer en økning i kvaliteten på arbeidsstyrken og arbeidsproduktiviteten. For gitte priser og produksjonsvolumer gjør en økning i arbeidsproduktiviteten det mulig å øke lønningene, særlig ved å frigjøre arbeidere. Samtidig oppgavene til de styrende organene ulike nivåer omfatter organisering av omskolering, omskolering av arbeidstakere, utvikling av sysselsettingsprogrammer for de løslatte, eller kompensasjon for økt arbeidsproduktivitet ved å redusere arbeidstiden. Hvis dette ikke skjer, er prisstigningen en konsekvens av ineffektiv styring, manglende evne til å forutse markedsutviklingstrender og rasjonelt organisere produksjonen, noe som krever økonomisk ansvar fra produksjonsledere, men ikke av den ansatte.

For det andre skjer en økning i lønn uten reduksjon på grunn av en økning i produksjonsvolum og markedsandel, noe som bestemmer ønsket om å utvide salgsmarkedet. I dette tilfellet strekker avlønningsspørsmål seg utover firmaet til industri, nasjonale og internasjonale markeder. Problemet her er avhengigheten av bedriftsinntekter av kriteriene for dannelse av lønnsfond som er gjeldende i et gitt økonomisk system, som også bestemmer lønnen til arbeidere. En privat virksomhet som produserer produkter som forbrukeren betaler for på markedet har altså de samme kriteriene, mens for en privat virksomhet som har fått et statlig pålegg er kriteriene noe annerledes. Lønn har sine egne egenskaper budsjettorganisasjoner, for ikke å nevne systemet for offentlig administrasjon. Hele denne mangfoldige paletten er lagt over regionale og sektorielle forskjeller. Denne situasjonen bestemmer lønnsavhengigheten i mye større grad av en persons plass i arbeidsdelingssystemet enn av samvittighetsfullhet og arbeidsproduktivitet, noe som negativt påvirker hele interessesystemet i samfunnet.

I denne forbindelse er det behov for å vurdere spørsmålet om hvordan et foretak sikrer dominansen av sin posisjon i markedet. Hvis ledelsen til japanske selskaper i det amerikanske bilmarkedet skyldes det faktum at arbeidsproduktiviteten hos dem er 30-35 % høyere enn arbeidsproduktiviteten i amerikanske bedrifter1, er det i russiske forhold hovedsakelig andre faktorer som virker. En analyse av integrasjonsprosesser de siste årene, inkludert fusjoner og oppkjøp, indikerer således at nesten alle virksomheter ønsker å slutte seg til kildene til politisk eller økonomisk makt på en eller annen måte2. "For tiden i Russland kontrollerer 22 oligarker omtrent 40% av økonomien"3. Om faren for landets økonomi av monopolmakt støttet av statlige institusjoner og om transformasjonen av ideologien til det frie markedet under disse forholdene til en måte å øke inntektene på på grunn av den konstante prisstigningen ved daggry markedsreformer advarte russiske økonomer som ikke delte overgangen fra absolutiseringen av det kommando-administrative systemet til absoluttiseringen av markedet4. Det er bemerkelsesverdig at for verdensmarkedet som helhet, en tendens til samhandling mellom transnasjonale selskaper for å opprette kartellavtaler og mellomstatlige institusjoner med direkte

1 ekspert. nr. 20. 2005. S. 48.

2 Se: Kleiner G. Nanoeconomics // Spørsmål om økonomi. nr. 12. 2004.

3 Ekspert. nr. 18. 2005. S. 70.

4 Se: Bogachev V.N. Profitt? Om markedsøkonomi og kapitaleffektivitet. M., 1993.

markedsregulering5. Hvis staten under disse forholdene setter lave lønnsstandarder, så korrumperer den arbeidsgivere, oppmuntrer dem ikke til effektivt å organisere produksjonen, og gjør det mulig å kompensere for egen inkompetanse som produksjonsledere med lav lønn for arbeiderne.

Samtidig har staten i sitt arsenal økonomiske grep for å regulere lønn og inntekt. For eksempel viser beregninger at hvis merverdiavgiften reduseres til 10% i tre år, og den enhetlige sosiale skatten

Opp til 15%, så vil økningen i lønn i markedssektoren av økonomien være opp til 77,8%. Med en slik skattereduksjon vil dessuten statens budsjettinntekter øke på grunn av veksten i BNP og skattegrunnlaget6.

Referanse til det eneste inflasjonsargumentet mot lønnsvekst fritar således ledere på ulike nivåer av ansvar for ineffektiv produksjonsstyring. I mellomtiden økes først og fremst lønningene innen ledelse, mens det å bringe lønningene til et økonomisk forsvarlig nivå på andre områder utsettes. Neste problem er å sikre betaling i offentlig sektor på omtrent gjennomsnittlig nivå for økonomiske sektorer. For å gjøre dette er det nødvendig å transformere systemet for finansiering av offentlig sektor etter prinsippene om målretting, med hensyn til spesifikke behov, og betaling gjennom spesielle fond. Det er begynt å tas visse skritt i denne retningen innenfor rammen av nasjonale sosiale prosjekter, for eksempel ved innføring av fødselsattester, men disse tiltakene er fortsatt utilstrekkelige for å bringe lønningene i offentlig sektor til akseptabel levestandard.

Det bør legges til at den betydelige forskjellen mellom statlige standarder for godtgjørelse (budsjettsfære og minstelønn) fra prisen på arbeidskraft i utviklede land, med nesten identiske priser for andre varer og tjenester, skaper en "lekkasje" av betalt "skygge" og ulønnet arbeidskraft inn i "skyggeøkonomien". Dette manifesteres i utbetaling av lønn i henhold til to (offisielle og uoffisielle) uttalelser, i arbeidsdelingen i "lønnsomt" og "ulønnsomt" etter arbeidsgivers skjønn, i en betydelig pengeinntekt som forblir utenfor statens kontroll . Derfor utbetales faktisk en betydelig del av lønnen ulovlig - ifølge ekspertestimater går opptil 40,6 % av kontantutbetalingene til ansatte, som utgjør 1 billion, i skyggen. 840 milliarder rubler Skattegrunnlaget reduseres også med samme beløp7. Det følger av dette at vi ikke snakker så mye om å øke lønningene, som fører til inflasjon, som om å redusere skyggeinntekter, hvorav en viss del går til å finansiere og betale for kriminelle aktiviteter.

Sammen med dette har utviklingen av korrupsjon, samt byråkratiske hindringer for utvikling av produksjon og et konkurransemiljø, blitt vanlig. Som et resultat blir gründeren på den ene siden tvunget til å betale bestikkelser for tilgang til økonomiske aktiviteter; på den annen side forhindrer tjenestemannen fremveksten av konkurrenter til gründeren som ga bestikkelsen. Det viser seg at interessene til arbeidsgiveren og tjenestemannen faller sammen i å opprettholde en slik monopolposisjon, noe som hindrer utviklingen av etterspørselen etter arbeidskraft og følgelig en økning i lønningene. Det er de ulike måtene å begrense konkurransen på arbeidstilbudets sfære og monopolposisjonen til en begrenset

5 Se: Sorokin D.E. Russland står overfor en utfordring. Svarets politiske økonomi. M., 2003.

6 Panina E. Den økonomiske boomen i Russland er ingen myte // AiF. nr. 19. 2005.

7Se: AiF. nr. 19. 2005.

krets av gründere er en av hovedgrunnene til å bevare og opprettholde lave lønninger. Dette indikerer at ønsket om å oppnå høye markedsposisjoner på grunn av maktfaktorer, og ikke arbeidsproduktivitet, ennå ikke er overvunnet, mens markedsmekanismer for å sikre avhengigheten av lønningene til økonomiske enheter på ulike nivåer av deres direkte deltakelse i møte med sosiale gjenstående behov er ennå ikke effektive og krever betydelig utvikling.

Fra disse posisjonene bør vi også dvele ved spørsmålet om at dannelsen av midler til lønn hovedsakelig skjer på tre måter. Dette er for det første midler fra salg av varer og tjenester på markedet. For det andre midler bevilget over budsjettet. For det tredje, kombinasjonen budsjettfinansiering og markedskilder. Det er paradoksalt at i den moderne multistrukturerte økonomien i Russland, med dens betydelige regionale og sektorielle forskjeller, beveger staten seg bort fra sfærene for regulering av prosessene for dannelse av midler for lønn akseptert i alle utviklede land, inkludert utjevning av regional-, sektor- og inntektsdifferensiering, samtidig som de deltar aktivt i de markedsprosessene som i samsvar med teorien og praksisen til en markedsøkonomi i hovedsak reguleres av markedet. Dette resulterer i en deformasjon av motivene og insentivene til økonomisk aktivitet, både mellom foretak og innenfor dem. Bedrifter som er involvert i prosessene med «veiledning»8 har ikke naturlige økonomiske insentiver til å være interessert i å øke arbeidsproduktiviteten, å kjempe for produktkvalitet, og viktigst av alt, å verdsette kvalifisert, samvittighetsfull arbeidskraft.

En spesiell plass i denne forbindelse er okkupert av det offentlige administrasjonssystemet, hvis forbedring er forbundet med utviklingen av kriterier for å vurdere ytelsen til tjenestemenn, deres forhold til effektiviteten av funksjonen til administrerte objekter.

Statens viktigste funksjon er også å forhindre en rekke overgrep på lønnsområdet. For mange ledere har manglende betaling blitt en tradisjonell måte å løse sine egne økonomiske problemer på gjennom bevisste forsinkelser i å betale leverandører, budsjetter og ansatte. Ved inngangen til 2004 utgjorde de totale lønnsrestansene 27 195 millioner rubler.9 Dessverre endret ikke situasjonen seg til det bedre i 2005. 1. april skyldte staten sine ansatte mer enn en milliard – 1151 millioner rubler, og totalt beløp av gjeld i form av lønn nesten 13 milliarder rubler. 2,1 millioner mennesker fikk ikke lønn i tide. - hver fjortende ansatt. De fleste av dem

Landarbeidere. Leger, lærere, kulturarbeidere - 7%. I gjennomsnitt ble alle underbetalt 6 tusen 10

For øyeblikket er arbeidsgiverens ansvar for manglende betaling eller forsinkelse i betaling av lønn etablert (artikkel 146, 236, 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Mulighetene for å innlede straffesaker og iverksette passende sanksjoner mot arbeidsgivere for manglende utbetaling av opptjent lønn er imidlertid svært begrenset, siden dette krever bevis for tjenestemannens egoistiske hensikt.

I 2003 ble to ledere dømt i straffesaker for brudd på arbeidstakerrettigheter. 16 500 ledere ble bøtelagt for forsinkelser i utbetaling av lønn, og 212 saker om inhabilitet av ledere ble sendt til domstolene11. Disse tiltakene ser imidlertid ikke ut til å være effektive nok.

8 Se: Kleiner G. Dekret. Op.

9 Sosioøkonomisk situasjon i Russland. Januar 2004. M., 2004. S. 218.

10 Staten skylder folket // AiF. nr. 18. 2005.

11 AiF. nr. 10. 2004.

som bevist av veksten av streikebevegelsen i landet. I 2004 var antallet streiker ifølge Rosstat 5933 mot 67 i 200312

Et alvorlig problem direkte knyttet til lønn skapes også av den betydelige differensieringen av befolkningen etter inntektsnivå. Dermed danner den minste delen av befolkningen, men med en overveiende andel av inntekten, etterspørsel til verdenspriser, og konsumerer hovedsakelig importerte produkter, det vil si at den støtter utenlandske produsenter. Inntektene til flertallet av befolkningen tillater dem ikke å kjøpe til og med varer fra innenlandske produsenter, noe som har ført til en innsnevring og deformasjon av forbrukermarkedet, øker etterspørselen etter utenlandsproduserte varer av lav kvalitet og reduserer den for varige varer. fra innenlandske produsenter. Dette førte til en nedgang i produksjon og sysselsetting i bransjer med relativt avansert teknologi og dyktige arbeidere, redusert etterspørsel etter høyt kvalifisert arbeidskraft og påvirket kvaliteten på arbeidsstyrken negativt.

Her skal det sies at den enhetlige skalaen for inntektsbeskatning som ble innført siden begynnelsen av 2001, motsier den utbredte praksisen i utviklede land med å jevne ut inntektsdifferensiering ved å bruke en progressiv skala for inntektsbeskatning. Men til tross for talene fra mange forskere, forblir denne situasjonen i overskuelig fremtid.

Dermed kan vi konkludere med at på det nåværende stadiet inkluderer statlig lønnsregulering et bredt spekter av direkte og indirekte metoder, som etablering av minstelønn, inntektsindeksering, skattepolitikk, samt en rekke juridiske tiltak, promotering som er ment å øke effektiviteten. Samtidig er slike spørsmål som inntektsbeskatning, størrelsen på minstelønn og utjevning av lønnsdifferensiering mellom sektorer av nasjonaløkonomien fortsatt kontroversielle.

Send ditt gode arbeid i kunnskapsbasen er enkelt. Bruk skjemaet nedenfor

Studenter, hovedfagsstudenter, unge forskere som bruker kunnskapsbasen i studiene og arbeidet vil være deg veldig takknemlig.

Lagt ut på http://www.allbest.ru/

INTRODUKSJON

KAPITTEL 1. LØNNENS ØKONOMISKE ART OG ESSENS

1.1

1.2

2.1 Mekanismer for beskyttelse og lønnsindeksering

2.2 Lønnsregulering i en markedsøkonomi

KONKLUSJON

LITTERATUR

Introduksjon

Forskningstemaets relevans. Overgangen til markedsøkonomi krever utvikling av en fundamentalt ny tilnærming til lønnsregulering. Hovedloven som regulerer lønn på arbeidsmarkedet er loven om arbeidstilbud og etterspørsel. Endring av etterspørsel og tilbud av arbeidskraft i arbeidsmarkedet bestemmer nivået og dynamikken i lønningene.

Etterspørselen og tilbudet av arbeidskraft og følgelig lønnsdannelsen er fundamentalt påvirket av statens sosioøkonomiske politikk. Det er denne politikken som i stor grad bestemmer vekst eller nedgang i produksjonsvolumer og bruttonasjonalprodukt, som er hovedfaktoren for å endre etterspørselen etter arbeidskraft, og følgelig lønn.

Staten kan også etablere høyere lønnsgarantier, som følge av at lønningene i seg selv vil påvirke etterspørselen og tilbudet av arbeidskraft. Den regulerer direkte lønn i offentlig sektor. Til slutt fastsettes lovverket for regulering av lønn av staten. Dermed er statlig regulering av lønn, sammen med markedets selvjustering, det viktigste leddet i mekanismen for lønnsregulering i overgangsstadiet til markedsøkonomi.

Formålet med studien er å vurdere prosessen med statlig regulering av lønn i en markedsøkonomi.

Forskningsmål:

Studer litteratur knyttet til det angitte emnet.

Beskriv essensen og strukturen til lønn.

Beskriv hovedfunksjonene til lønn.

Vurder måter for statlig regulering av lønn i en markedsøkonomi.

Emnet for studien er rollen til statlig regulering av lønn i en markedsøkonomi. I lønnsreguleringsmekanismen spiller statlige tiltak en spesiell rolle. Økonom L. Mulkern bemerker at "for ethvert ledende land kan ingenting være verre enn å feildefinere statens rolle i økonomien." Dette kan fullt ut anvendes på spørsmål om lønnsregulering. I verden økonomisk teori Ulike tilnærminger er utviklet for dannelsen av statlige reguleringsmekanismer i en markedsøkonomi. Den historiske erfaringen fra utviklede land bekrefter gjennomførbarheten, og på visse stadier, nødvendigheten av regjeringens tilpasninger av økonomiske reguleringsmekanismer, inkludert de som påvirker lønnsdannelsen. Det er nødvendig å ta i betraktning at land med markedsøkonomi fører forskjellig statlig politikk på lønnsområdet avhengig av nivået på økonomisk utvikling, politisk situasjon og karakteristika ved det historiske stadiet. I Russland, under den økonomiske krisen, som forsinket dannelsen av arbeidsmarkedet og det sosiale partnerskapssystemet, må staten føre en aktiv sosioøkonomisk politikk, inkludert innen lønnsregulering.

Forskningsmaterialet for å skrive arbeidet besto av utdanningslitteratur om økonomisk teori, arbeidsøkonomi, materiell fra tidsskriftene "Problems of Economics" og "Society and Economics".

KAPITTEL 1.LØNNENS ØKONOMISKE ART OG ESSENS

1.1 Essensen av lønn og dens struktur

Hovedoppmerksomheten til forskere når de studerer arbeidsmarkedet er først og fremst fokusert på forklaringen av lønn. Klassisk skole politisk økonomi fremme teorien om det fysiske minimumsmiddelet til livsopphold. For grunnleggeren av klassisk politisk økonomi, William Petty, ble således lønn representert som prisen på all arbeidskraft som ble brukt av en ansatt. På den tiden i England var lønn regulert ved lov, og dens høyeste grense ble satt til nivået av det fysiske minimumsgrunnlaget. Pettys syn på maksimallønn falt sammen med lovgivernes syn.

Teorien om de fysiske minimumsmidler til livsopphold ble utviklet i verkene til Jean Turgot, en representant for den franske skolen for fysiokrater Anne Robert, og klassikerne fra engelsk politisk økonomi Adam Smith og David Ricardo. De hadde alle den oppfatning at lønn er prisen på arbeid og at lønn kompenserer lønnsarbeideren for hele verdien skapt av hans arbeid. A. Smith og D. Ricardo bemerket at markedsprisen på arbeidskraft påvirkes av forholdet mellom kabel og tilbud i arbeidsmarkedet. Teorien om det fysiske minimumsmiddelet til livsopphold ble nedfelt i mest detalj av David Ricardo, som stolte i sin forskning på folkeloven til Thomas Malthus. Malthus mente at jordens befolkning økte i geometrisk progresjon, og midler til livsopphold og vedlikehold av mennesker vokste i aritmetisk progresjon. Basert på dette rettferdiggjorde Malthus den naturlige nedgangen i befolkning i form av epidemier, kriger og naturkatastrofer. Ricardos teori om lønn er basert på det faktum at lønn er prisen på arbeid, som gir lønnsarbeidere midler til å livnære seg og fortsette sin art, men på en slik måte at deres art ikke øker eller reduseres. Hvis en yrkesaktiv familie har flere barn enn det som er nødvendig for å erstatte foreldrene, vil lønningene falle under normen inntil likevekten er gjenopprettet på grunn av økt dødelighet. Følgelig er det umulig å forbedre arbeiderklassens stilling, og lønningene må bestemmes av det fysiske eksistensminimum. Ricardo mente at det ikke er noen annen måte for en arbeider å forbedre sin stilling enn å få færre barn: skjebnen hans er i hans hender.

Den samme teorien ble fulgt på midten av det nittende århundre av den tyske tenkeren og politikeren Ferdinand Lassalle, som fremmet begrepet «lønnens jernlov». Essensen av resonnementet hans kan uttrykkes ved følgende logiske kjede: en økning i lønn for innleide arbeidere innebærer en forbedring av arbeidernes situasjon, og dette øker hyppigheten av ekteskap, øker fødselsraten og arbeidstilbudet. Økt arbeidstilbud senker lønningene, ekteskap blir mindre vanlig, fødselsraten og arbeidstilbudet går ned, noe som igjen fører til at lønningene øker mv. Lønn kan altså ifølge F. Lassalle ikke endres fundamentalt og stadig svinge rundt det fysiske minimumsgrunnlaget.

Karl Marx gjorde en reell revolusjon i lønnsteorien. I marxistisk politisk økonomi ble lønningene bestemt av kostnaden (prisen) på arbeidskraft, som igjen ble bestemt av kostnadene for livsoppholdsmidlene skapt av arbeideren i løpet av den nødvendige arbeidstiden. En annen del av arbeiderens arbeid i form av merverdi tilegnes gratis av eieren av produksjonsmidlene - kapitalisten. Marx protesterte mot tilhengerne av klassisk politisk økonomi (i henhold til hvilken lønn er prisen på arbeid, ved å kompensere arbeideren for all verdien skapt av hans arbeid), forsøkte Marx å finne ut: kan arbeid i det hele tatt ha verdi? Hvis arbeid har verdi, må vi, basert på den klassiske teorien, innrømme at verdien av varearbeidet, som enhver annen vare, er skapt av arbeid. Som et resultat befinner vi oss i en ond logisk sirkel, og prøver å bestemme verdien av en varearbeid ved å bruke selve arbeidskraften. Nettopp fordi, mente Marx, at materialisert arbeid representerer essensen av verdi, kan ikke arbeid i seg selv ha verdi og kan ikke være en vare. I følge Marx selger ikke arbeideren arbeidskraft, men arbeidskraft - en persons evne til å arbeide. Arbeid er aktiviteten til mennesker, prosessen med å bruke deres arbeidskraft.

Spesielt av det marxistiske konseptet om lønn som prisen på arbeidskraft, følger det at veksten i arbeidernes produktivitet ikke påvirker nivået på deres lønn. I et polemisk vanvidd formulerte forfatteren av Kapitalen til og med loven om den absolutte og relative forverringen av proletariatets stilling under kapitalismen, som stadig tjente som gjenstand for skeptiske bemerkninger fra «borgerlige» økonomer, ifølge hvem, i virkeligheten, levestandarden til lønnsarbeidere i utviklede land ble utvilsomt ikke dårligere, men forbedret. I moderne nyklassisk økonomisk teori sosiale aspekter problemer med forholdet mellom en gründer og en ansatt anses som sekundære og har ikke en grunnleggende innvirkning på lønnsnivået. Siden lønnsarbeid i "økonomi" betraktes som en vare som ikke er fundamentalt forskjellig fra andre produksjonsfaktorer, anser den neoklassiske teorien om lønn som prisen på arbeidskraft dens dannelse i analogi med dannelsen av prisen på et hvilket som helst annet produkt, dvs. som et resultat av samspillet mellom arbeidsetterspørsel og arbeidstilbud.

Med tanke på essensen av begrepet "lønn", bør det først og fremst bemerkes at det brukes i forhold til personer som jobber for innleie og mottar godtgjørelse for sitt arbeid i et forhåndsavtalt beløp.

Som en økonomisk kategori kan lønn vurderes på mikronivå (i forhold til arbeidstaker og arbeidsgiver) og på makronivå. For ansatte er lønn et element i den ansattes personlige inntekt, en form for økonomisk realisering av eiendomsretten til arbeidsressursen som tilhører ham. Siden lønn spiller en sentral rolle i strukturen til en ansatts inntekt, er han økonomisk interessert i å øke dem. Dette skaper forutsetninger for å forbedre de kvalitative og kvantitative resultatene av arbeid, videreutdanning, arbeidskarrierer, arbeiderbevegelser på jakt etter gunstigere ansettelsesvilkår, og stille ytterligere krav om lønn.

For en arbeidsgiver er det å betale ansatte en del av produksjonskostnadene. Han er økonomisk interessert i å redusere spesifikke (per enhet, produksjonsrubel, inntektsrubel eller fortjeneste) lønnskostnader. Denne økonomiske interessen realiseres i ønsket om å øke effektiviteten ved å bruke tilgjengelige arbeidsressurser, velge mer effektive arbeidere, introdusere arbeidsbesparende og arbeidsintensive teknologier,

På makronivå, i systemet med faktorfordeling av nasjonalinntekt, representerer lønn inntekten til arbeidsfaktoren. Lønn danner lønnstakernes effektive etterspørsel etter forbruksvarer og tjenester: et lavt reallønnsnivå fører til utilstrekkelig samlet etterspørsel i økonomien, noe som begrenser økonomisk vekst; En overdreven økning i pengelønn virker som en inflasjonsfaktor. Lønnsnivået og dynamikken bestemmer i stor grad differensieringen av inntekt i samfunnet, og følgelig sosial differensiering og nivået av sosial spenning. I dette aspektet er lønn også gjenstand for statlig makroøkonomisk regulering. Det er åpenbart at under forhold med markedsprising og konkurranse er lønnsnivået gjenstand og punktet for direkte kontakt mellom de økonomiske interessene til alle hovedemnene i reproduksjonsprosessen.

Som en juridisk kategori avslører lønn de spesifikke rettighetene og pliktene til deltakere i arbeidsforhold angående lønn. I den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode) er lønn definert som godtgjørelse for arbeid avhengig av arbeidstakerens kvalifikasjoner, kompleksiteten, kvantiteten, kvaliteten og betingelsene for arbeidet som utføres, samt tilleggsbetalinger og tillegg av kompenserende karakter og insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og tillegg, bonuser og andre insentivbetalinger).

Forbindelsen mellom lønnsbegrepet og kategorien innleid arbeidskraft bestemmer den subjektive sammensetningen av de tilsvarende rettsforholdene: dette er arbeidsgiveren på den ene siden og arbeidstakeren på den andre. Ved avtale om beløp og andre vilkår for godtgjørelse handler partene i sine egne interesser, men grensene for deres muligheter er begrenset av lovgivning, tariffavtale og andre gjeldende normer på godtgjørelsesområdet.

Lønnssats er markedsprisen på en enhet arbeidsressurs av visse kvalitetsegenskaper per tidsenhet. Det kan skilles ut en rekke elementer i strukturen til lønnssatsen.

La oss se på disse elementene mer detaljert.

Det fysiske reproduksjonsminimumet sikrer vedlikehold og bevaring av arbeiderens evne til å arbeide med nødvendig varighet, kvalitet og intensitet.

Det sosiale reproduksjonsminimumet er grunnlaget for utvidet reproduksjon av arbeidsstyrken (inkludert oppdragelse og vedlikehold av barn, videregående opplæring).

Grunnsatsen, i tillegg til de to første elementene, bestemmes av kostnadene ved å trene en arbeidsstyrke med en viss kvalifikasjon, samt å sikre det sosialt anerkjente etablerte forbruksnivået til en gitt yrkesgruppe.

I noen tilfeller kan lønnssatsen inneholde en rekke andre elementer.

"Utjevningsforskjell" er en økonomisk kompensasjon for uattraktiviteten og mangelen på prestisje i arbeidssfæren.

"Økonomisk leie" er en økning i satsen som betaling for sjeldenheten, unikheten til en gitt arbeidsressurs (spesielle fysiske, mentale, mentale egenskaper).

"Kvasirent" ("skjør", "ustabil") - en økning i frekvensen forårsaket av en midlertidig mangel på tilførsel av en arbeidsressurs av en gitt kvalitet (for eksempel spesielt kvalifiserte arbeidere).

Satsen tar imidlertid ikke hensyn til individuelle egenskaper i arbeidernes evner, deres flid, utholdenhet, så vel som i arbeidsforholdene. Derfor er det en variabel del i opptjeningen, som reflekterer forskjeller i individuelle resultater og arbeidsforhold – bonuser, godtgjørelser, tilleggsutbetalinger, akkord osv.

Lønn består således av to hovedkomponenter: en garantert (betinget konstant) del, som hver utøver vil motta ved full gjennomføring av standard arbeidstid og høy kvalitet på arbeidsfunksjoner, og en fleksibel del, som primært er stimulerende eller kompenserende i naturen.

I tillegg til lønn kan en ansatt (på grunn av sin tilknytning til denne organisasjonen) motta monetære og ikke-monetære sosiale ytelser på bekostning av arbeidsgiveren - medisinsk behandling og forsikring, betaling for mat, økonomisk hjelp, ekstra betalte ferier, tilleggspensjon forsikring osv. Lønn og mengden sosiale ytelser og utbetalinger mottatt i denne organisasjonen utgjør arbeidstakerens arbeidsinntekt. Enhver person kan også ha "ikke-arbeid" (ikke relatert til arbeid) inntekt - fra bruk av eiendom eid av dem, investeringer Penger, offentlige overføringsbetalinger.

Arbeidsinntekt og "uopptjent" inntekt utgjør en arbeiders totale inntekt. I en markedsøkonomi er nivået, funksjonene og prinsippene for organisering av lønn påvirket av ulike markeds- og ikke-markedsfaktorer, som sammen bestemmer nivået på arbeidernes inntekter, produksjonskostnader, samt velferden til hele samfunnet.

Vi kan skille mellom produksjon, sosiale, selve markedet, så vel som institusjonelle faktorer.

Produksjonsfaktorer. Den viktigste av dem er nivået av teknologisk fremgang, som alle andre faktorer i denne gruppen i stor grad avhenger av. En entreprenørs investeringer i å forbedre det tekniske produksjonsgrunnlaget og som en konsekvens av det øke produksjonen bør ikke automatisk føre til en økning i lønningene. Driften av nytt utstyr krever imidlertid en mer høyt kvalifisert og derfor mer betalt utøver. Betjening av nytt utstyr krever ofte større arbeidsintensitet - oppmerksomhet, arbeidshastighet, beslutningstakingshastighet, noe som fører til en økning i utgiftene til nervøs energi til den ansatte og krever en økning i midler for å gjenopprette arbeidskostnadene.

Kompleksiteten til arbeidskraft endres på grunn av teknologisk fremgang, produksjonsbehovet for å forbedre produktkvaliteten og utvidelse av ansattes funksjoner. Mer komplekst arbeid krever mer kvalifiserte arbeidstakere med tilsvarende økning i lønnen.

Arbeidsforhold og produksjonsmiljø avhenger av perfeksjon av utstyret og teknologien som brukes og endres i samsvar med utviklingen. Forbedring av arbeidsforholdene øker effektiviteten, reduserer tidstap på grunn av sykdom og skade, reduserer betalinger for ekstra ferier, tilleggsbetalinger for ugunstige arbeidsforhold og produksjonsrisiko.

Endringer i lønn er direkte relatert til arbeidsresultater (produktivitet), deres økning på grunn av vekst i faglig kompetanse, arbeidsintensitet og arbeidstid. Kvaliteten på arbeidsaktivitet refererer til kvaliteten på produktene som produseres og ytelsen til arbeidsprosessen. I dette tilfellet kan den ansattes lønn øke på grunn av økte lønnskostnader forårsaket av høyere krav til produkter, eller økt dyktighet til utøvere.

Sosiale faktorer. I forhold til markedsforhold bestemmer veksten av levekostnadene og utvidelsen av strukturen til forbrukerkurven veksten minstesats lønn. Minstelønnen (SMW) er en statsgaranti. Utvidelsen av settet og økningen i standardmengden av forbruksvarer og tjenester inkludert i forbrukerkurven, som forhåndsbestemmer veksten i de reelle levekostnadene og, som en konsekvens, minstelønnen, fører til en økning i den fysiske og sosiale reproduksjon minimum. Dette øker igjen lønnssatsen som markedspris. Utviklingen av former for "sosial lønn" (regelmessige utbetalinger for et barn, gratis tjenester, garantier gitt av staten, regionen, arbeidsgiveren) og en økning i dens andel i totale inntekter arbeidere er en faktor som begrenser lønnsøkningen. Utviklingen av vilkår for arbeidsmobilitet gir mulighet for arbeidstakere til å flytte til andre yrker, flytte til en annen region, øker deres konkurranseevne på arbeidsmarkedet, og dermed nivået på arbeidsinntekten.

Markedsfaktorer. Sysselsettingsnivået og svingninger i arbeidsmarkedsforholdene (forholdet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft) henger nært sammen på grunn av stivheten (ufleksibiliteten) til lønn bestemt av institusjonelle faktorer. Reduksjonen i etterspørselen etter arbeidskraft under moderne forhold påvirker først og fremst den fleksible, ikke-garanterte delen av lønningene og jobbsikkerheten. Bedrifter fokuserer som regel på lønnssatser som tilbys av konkurrenter - kjøpere på arbeidsmarkedet. Dette, samt levetiden til vilkårene fastsatt i arbeidskontrakten, bidrar til å begrense virkningen av en nedgang i etterspørselen etter arbeidskraft på lønnssatsene. For stor etterspørsel i arbeidsmarkedet kan føre til høyere priser. For å redusere produksjonskostnadene for arbeidskraft, ser gründeren ut til å være interessert i å bruke billigere arbeidskraft. Men nivået på teknologisk utvikling og økte krav til produktkvalitet krever bruk av en mer kvalifisert og motivert entreprenør, noe som øker kostnadene. I tillegg hindrer sosiale og institusjonelle faktorer reduksjonen av disse kostnadene. Samtidig er den høye andelen lønnskostnader i de totale kostnadene ved å produsere produkter (verk, tjenester) en faktor som begrenser veksten i reallønn, hvis den ikke er ledsaget av en reduksjon i enhetskostnadene per rubel (enhet) av produksjonen. Endringer i prisene på forbruksvarer og tjenester, samt inflasjonsforventninger til arbeidere, som en reell og forventet økning i levekostnadene, øker "prisen" på den reproduktive minstelønnsinnsatsen, noe som gjenspeiles i nivået, kjøpekraften. , dens vekt og andel i kostnader, dens spesifikke kostnader per rubel av produkter.

Institusjonelle faktorer bestemmer: volumet, arten og metodene for statlig og regional økonomisk regulering i organiseringen av lønn; aktiviteter i fagforeninger og arbeidsgiverforeninger om kontraktsmessig regulering av lønnsvilkår; utvikling av et system for sosialt partnerskap. De listede faktorgruppene påvirker nivået og dynamikken til nominell og reallønn; forholdet mellom vekstrater for produksjonsvolumer og lønnskostnader; grad og gyldighet av lønnsdifferensiering.

1.2 Funksjoner og prinsipper for lønn

Essensen av lønn manifesteres i funksjonene den utfører i fasene av sosial reproduksjon: produksjon, distribusjon, utveksling og forbruk.

Fordelingsfunksjonen er å etablere den ansattes andel i det opprettede produktet avhengig av hans bidrag til virksomheten til virksomheten. Dette gjenspeiler andelen levende arbeidskraft i inntektsfordelingen mellom arbeidere og eiere av produksjonsmidlene.

Den reproduktive funksjonen sikrer dannelsen av personlig inntekt for å møte behovene til arbeidere og deres familier. Lønnsmengden skal sikre reproduksjon av arbeidsstyrken av et visst kvalitetsnivå. Utgifter til reproduksjon av arbeidskraft avhenger av sosioøkonomiske, naturlige, klimatiske, kulturelle og andre egenskaper. De består av kostnader til mat, klær, bolig, kulturelle, sosiale og medisinske tjenester, utdanning og yrkesopplæring, sysselsetting, migrasjon av arbeidere, dekning av deres sosiale behov, etc.

Handlingen av den stimulerende funksjonen til lønn er rettet mot å oppmuntre til vekst i produksjonen, forbedre kvaliteten, kvalifikasjonene til arbeidere, rasjonaliteten i deres bruk av alle typer ressurser og beholde personell i organisasjonen. Denne funksjonen implementeres gjennom utvikling og effektiv anvendelse av ulike former og systemer for lønn og bonuser, utbetalinger av godtgjørelser, tilleggsbetalinger og andre spaker.

Ressursfordelingsfunksjonen gjør det mulig å effektivt fordele og bruke arbeidsressurser både på nivå med økonomiske sektorer og regioner i landet, og i bedriften. Forskjeller i lønnsnivå motiverer arbeidstakere til å flytte til de mest effektive næringene og produksjonsområdene, sikrer tilfredsstillelse av bedriftens behov for personell med en viss faglig kvalifikasjon, og tiltrekker arbeidere til spesifikke jobber.

Funksjonen til å danne den effektive etterspørselen til ansatte er å bestemme kjøpekraften deres, som igjen påvirker den samlede etterspørselen, strukturen og dynamikken i nasjonal produksjon. Handlingen til denne funksjonen tillater, ved å regulere mengden av lønn, å etablere rasjonelle proporsjoner mellom vareetterspørsel og tilbud.

Statusfunksjonen til lønn forutsetter at nivået i stor grad bestemmer den sosiale statusen til arbeideren, prestisje til yrket på arbeidsmarkedet, samt statusen til selskapet.

I tillegg til det ovennevnte, utfører lønn funksjonen til å bestemme sosiale besparelser (en kilde til forsikring for sosiale risikoer). For å fastslå mengden av pensjoner, brukes i alle tilfeller lønnsnivået som et grunnleggende element; den bestemmer individuell pensjonssparing. Størrelsen på forsikringsutbetalinger for slike sosiale risikoer som midlertidig uførhet (sykefraværsbetaling), tap av jobb (dagpengebeløp), betaling for fødselspermisjon, barnepass osv. avhenger også av lønnsbeløpet.

Dermed er lønn multifunksjonelle. En idé om helheten av dens iboende funksjoner lar oss forstå dens essens, motsetninger og problemer som oppstår i prosessen med å forbedre organiseringen av godtgjørelse. For at lønn skal oppfylle sine iboende funksjoner, er det nødvendig å overholde de grunnleggende prinsippene i organisasjonen.

Differensiering av lønn avhengig av kvaliteten, størrelsen og effektiviteten til den ansattes arbeidsinnsats til resultatene av virksomhetens aktiviteter, arbeidsforhold, naturlige og klimatiske forhold og andre trekk ved produksjon og regioner.

Indeksering av lønn med inflasjonsprisøkninger, samt en økning i nivået deres med en reduksjon i lønnskostnader per produksjonsenhet, garanterer vekst med en økning i effektiviteten til bedriften.

Statlig og regional regulering av lønn, som en del av den føderale (regionale) sosioøkonomiske politikken.

Overholdelse av optimale proporsjoner i fordelingen av bedriftsinntekter med henblikk på forbruk og akkumulering, noe som gjenspeiles i de raskere vekstratene for arbeidsproduktivitet sammenlignet med vekstraten for gjennomsnittlig lønn, samt i en reduksjon i lønnskostnadene per rubel på Produkter.

Lik lønn for likt arbeid innenfor samme virksomhet (organisasjon) og gyldigheten av å differensiere betalingsnivåer mellom virksomheter, bransjer og produksjonsområder.

Ikke-diskriminering på lønnsområdet avhengig av kjønn, rase, hudfarge, nasjonalitet, språk, opprinnelse, eiendom, familie, sosial og offisiell status, alder, bosted, holdning til religion, politisk overbevisning, medlemskap eller ikke-medlemskap av offentlige sammenslutninger, samt fra andre forhold som ikke er knyttet til arbeidstakerens forretningsmessige egenskaper.

Ta hensyn til arbeidsmarkedsforholdene, analysere gjeldende lønnsnivå for grupper av yrker i konkurrerende bedrifter, som er en vesentlig forutsetning for å gi organisasjonen personell med de nødvendige faglige kvalifikasjonene.

Enkelhet, konsistens og tilgjengelighet for arbeidstakere til å forstå gjeldende lønnsformer og -systemer, sammenhengen mellom de kvalitative og kvantitative resultatene av arbeidet deres og lønnsbeløpet.

Samordning av arbeidsgivers og arbeidstakers økonomiske interesser på grunnlag av avtalefestet regulering av lønnsvilkår. For alle former for eierskap inkluderer elementene i den interne produksjonsorganisasjonen av lønn:

Mekanismer for å etablere det nødvendige kvantitative resultatet av arbeidsaktivitet (eller arbeidskostnader). Dette kan omfatte standarder for kostnader og resultater av arbeid, arbeidsmengde og antall ansatte, standard arbeidstid, frister for å fullføre arbeid, varighet av produksjonssyklusen, etc. "Leksjoner", "arbeidsdager", "standardiserte oppgaver" kan brukes som alternativer for en slik mekanisme; verktøy for å vurdere kvaliteten på arbeidskraft og arbeidsforhold. Disse inkluderer tariffsystemet, ulike alternativer for ikke-tariffvurdering av kompleksiteten til arbeid og kvalifikasjonene til utøvere (analytisk score jobber og jobber; ansatt sertifisering; kvalifikasjonsnivåer; arbeidskostnadskoeffisienter osv.). Incentiv og kompenserende tilleggsbetalinger og godtgjørelser brukes også som slike verktøy, tatt i betraktning forskjeller i arbeidsforhold, dens intensitet, moduser, naturlige og klimatiske forhold, etc.;

Former og lønnssystemer - metoder for å beregne lønn som etablerer et klart forhold mellom kvaliteten, kvantiteten og effektiviteten til arbeidsaktiviteten (arbeidsbidrag) og den ansattes inntekt.

På makroøkonomisk nivå inkluderer mekanismene for organisering av lønn mekanismer for juridisk, skattemessig, veiledende (anbefalende) og direkte administrativ regulering av staten, samt en flernivåmekanisme for kontraktsmessig regulering av lønn.

KAPITTEL 2. METODER FOR LØNNSREGULING

2.1 Mekanismer for beskyttelse og lønnsindeksering

Det er begreper om nominell og reallønn. Nominelt er beløpet som tilfaller den ansatte som betaling for arbeid. Reallønn karakteriserer kjøpekraften til nominell lønn, d.v.s. mengden varer og tjenester som faktisk kan kjøpes for en nominell lønn, tatt i betraktning endringer i konsumprisene. Verdien av reallønn bestemmes også av tilgjengeligheten av forbruksvarer og tjenester på markedet (varedekning av effektiv etterspørsel), siden varemangel, som kjent, er en manifestasjon av skjult inflasjon. Under inflasjonsforhold, en betydelig forsinkelse i tidspunktet for utbetalingen kan føre til en nedgang i verdien av reallønn. Det absolutte lønnsnivået og dets endringer bør vurderes ut fra dens reelle verdi. Samtidig er det viktig å evaluere den relative lønnen (sammenlignende lønn for ulike grupper og kategorier av arbeidere), som bestemmer den sosiale statusen og verdien til den ansatte i samfunnet, og hans ide om rettferdigheten til arbeidsgodtgjørelse.

Lønnsindeksering er en økning i nominell lønn (satser og lønn) når prisene på forbruksvarer og tjenester øker i inflasjonen over en viss periode, med sikte på å opprettholde og gjenopprette kjøpekraften til arbeidsinntekter.

Retrospektiv indeksering gjennomføres i henhold til gjeldende prisøkning forut for indekseringsperioden, forventet (proaktiv) indeksering er fokusert på forventet prisøkning.

Det skal bemerkes at økningen i satser og lønn ettersom prisene øker i inflasjonen er en faktor som øker produksjonskostnadene. Dette fører igjen til en økning i prisene på produserte varer og tjenester, som til syvende og sist krever ytterligere indeksering av lønn: Dermed er dannelsen av en såkalt lønnsprisvekstspiral mulig. For å unngå stigende inflasjonsrater, tas det hensyn til en rekke krav ved implementering av indeksering:

Ved hjelp av indeksregulering kompenseres ikke noen, men kun inflasjonsfremmende prisøkninger. I dette tilfellet etableres som regel en "indekseringsterskel" - økningen i prisene som det kreves indeksering fra.

Ikke alle typer inntekter er indeksert, men hovedsakelig som lønn og sosiale overføringer (pensjoner, stipend, ytelser).

Ikke gjenstand for indeksering kontantinntekt befolkning fra eiendom (fra salg og utleie av løsøre, fra aksjer og annet verdifulle papirer, fra å drive en gård og en personlig datterselskapstomt, fra entreprenørvirksomhet og andre økonomiske aktiviteter som er tillatt ved lov), siden de er dannet under forhold med gratis prising, økende med stigende priser, og derfor ikke trenger ekstra beskyttelse.

Indeksregulering kompenserer ikke fullt ut for økningen i konsumprisene for alle inntektsmottakere. Økningen i levekostnadene kompenseres i større grad av de hvis nivå på dagens forbruk er mest påvirket av inflasjonen, d.v.s. personer med lavere inntekt.

De offisielle inntektskildene i Russland er:

for offentlig sysselsetting - budsjetter på alle nivåer;

for pensjonister - pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen;

for fordeler - Social Insurance Fund of the Russian Federation, føderalt budsjett;

for lavinntektskategorier av befolkningen - midler til kompensasjon og ytelser fra kommunale budsjetter, samt midler sosial beskyttelse av befolkningen for de som er ansatt i privat sektor av økonomien - økonomiske ressurser til organisasjonene selv.

Mekanismen for å indeksere lønn i offentlig sektor er en økning i minimumstariffsatsene som er etablert på føderalt nivå, nivået til de konstituerende enhetene i føderasjonen og kommuner. For private virksomheter og organisasjoner betyr statlig lønnsindeksering etablering av en ny statlig minstelønn. Hvorvidt høyere satser og lønn skal økes (og i hvilken grad) er en intern sak i organisasjonen, og det avhenger av tilgjengeligheten av midler, samt hvordan indekseringsspørsmål er fastsatt i tariff- og arbeidsavtaler. Arbeidslovgivningen gir også andre tiltak for å beskytte lønn. Ja, Art. 137 og 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser listen over mulige fradrag fra lønn og deres beløp til 20% av verdien, og i tilfeller gitt av føderale lover - 50%. Beregningsvilkårene ved oppsigelse av en ansatt er spesifisert (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som må gjøres på oppsigelsesdagen.

Lovgivningen gir arbeidsgivers ansvar for sen betaling av lønn (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom arbeidsgiver bryter den fastsatte fristen for utbetaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesgodtgjørelser og andre betalinger til arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem med renter (pengekompensasjon) på minst en trehundrededel av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen som er gjeldende på det tidspunktet for ubetalte til rett tid, for hver dag med forsinkelse fra neste dag etter forfallsdato for betaling til dagen for faktisk oppgjør inklusive. I tillegg er det slått fast at dersom betalingen blir forsinket i mer enn 15 dager, har arbeidstakeren rett til, ved skriftlig melding til arbeidsgiveren, å stanse arbeidet i hele perioden inntil det forsinkede beløpet er betalt (Arbeidsloven artikkel 142). Kode for den russiske føderasjonen). Lovgivningen åpner for etablering av tilleggsbetalinger som delvis kompenserer for tap i inntjening ved manglende overholdelse av standarder, produksjonsfeil eller nedetid uten skyld fra den ansatte.

Staten garanterer også at den ansatte mottar lønn ved oppsigelse av arbeidsgivers virksomhet og insolvens i samsvar med føderale lover.

2.2 Lønnsregulering i en markedsøkonomi

I lønnsreguleringsmekanismen spiller statlige tiltak en spesiell rolle. Overgangen til markedsøkonomi har ført til nye tilnærminger til organisering og regulering av lønn. Det er en radikal endring i hele systemet av sosiale relasjoner basert på endringer i de økonomiske og politiske forholdene i samfunnet. I forhold til relasjoner angående avlønning av arbeid, betyr dette en overgang fra fordeling etter arbeidskraft til fordeling etter prisen på arbeidskraft til en modell for organisering av lønn som møter ideer om markedsmekanismen for reguleringen. Nye lønnsregulatorer blir dannet, funksjonene til de viktigste økonomiske enhetene for å løse problemer knyttet til dens besluttsomhet endres. Mekanismen for markedsregulering av lønn inkluderer følgende elementer.

Et kollektivt forhandlingssystem på flere nivåer som bruker flertrinns forhandlingsprosesser, gjør det mulig å i tilstrekkelig grad reflektere hele spekteret av økonomiske, politiske og sosiale interesser til individuelle grupper av arbeidsgivere og arbeidstakere når de etablerer lønnsvilkår.

Systemet for å sikre minimumsgarantier på lønnsfeltet og beskyttelse av lønn mot de negative fenomenene i en markedsøkonomi er utgangspunktet for å bestemme graden av økning i de nedre lønnsgrensene og en hindring for reduksjon av dem. Det sikrer rettidig betaling og opprettholder kjøpekraften til lønn, og fungerer som en garantist for et visst nivå av personlig forbruk til arbeidere og familiemedlemmer.

Skattesystemet for regulering av lønn som en del av individuell inntekt og (i noen tilfeller) som en del av arbeidsgivers lønnskostnader bidrar til å rasjonalisere lønnsforholdene som er etablert under forhandlingsprosessen, og gjør det mulig å redusere muligheten for deformasjoner i lønnsnivået iht. påvirkningen av knappheten til visse yrker på markedsarbeidet.

Informasjonssystemet gir informasjon for å analysere nivået og dynamikken i lønn og andre arbeidsgiverkostnader for arbeidskraft, gir en reell idé om lønn som prisen på arbeidskraft, og viser sammenhengen mellom endringer i lønn og kvantitative endringer i faktorene som bestemmer. dem.

Statens funksjoner er redusert til å gi de beste betingelsene for driften av hele mekanismen for markedsorganisering av lønn, til å forstyrre driften av denne mekanismen for å gjøre de nødvendige justeringene til den når nye trender blir negative for samfunnet.

Det regulatoriske rammeverket for regulering av lønn i vårt land er den russiske føderasjonens arbeidskode, den russiske føderasjonens sivilkode, den russiske føderasjonens skattekode, den russiske føderasjonens straffelov, samt lover vedtatt om forskjellige aspekter sosiale forhold og arbeidsforhold. Hovedbestemmelsene deres gjenspeiles i regionale lover og forskrifter.

På føderalt nivå er statlig regulering av lønn direkte relatert til det gjeldende lovgivningssystemet. På regionalt nivå gjenspeiles statlig regulering av lønn i regulatoriske rettsakter vedtatt på nivå med konstituerende enheter i føderasjonen og kommunene. På organisasjons- og bedriftsnivå er det lokale forskriftsdokumenter om godtgjørelse (forskrift om betaling og bonuser til ansatte, personalreglement, lønnstabeller, tariffavtaler, etc.), utviklet under hensyntagen til bestemmelsene i forskriftsdokumenter på høyere nivåer av ledelse.

Staten bruker mål for direkte og indirekte regulering av lønn og inntekt. Direkte reguleringstiltak inkluderer:

Etablering av garantert minstelønn.

Etablere en prosedyre for lønnsindeksering når konsumprisene stiger.

Fastsettelse av prosedyren for godtgjørelse til ansatte i føderale regjeringsinstitusjoner, ansatte i statlige institusjoner i konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen og kommuner.

Etablering av minste- og økte tilleggsbetalinger og lønnstillegg.

Mål for indirekte regulering av inntekt og lønn inkluderer:

Kontroll over pengeutslipp, inflasjon og valutakurser.

Fastsettelse av skattesatser for enkeltpersoner, bidragssatser til statlige fond utenom budsjettet (enhetlig sosial skatt), bidragssatser for obligatorisk sosialforsikring mot yrkessykdommer og arbeidsulykker.

Utvikling av tariff- og kvalifikasjonsoppslagsverk for arbeidere og ansatte.

Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer grunnleggende statlige garantier for lønn til arbeidere, som inkluderer:

mengden av minstelønn i Den russiske føderasjonen;

tiltak for å sikre en økning i reallønnsnivået;

begrense listen over grunner og beløp for trekk fra lønn etter ordre fra arbeidsgiver, samt mengden beskatning av inntekt fra lønn;

begrensning av naturalgodtgjørelse;

sikre at den ansatte mottar lønn i tilfelle oppsigelse av arbeidsgiverens aktiviteter og dens insolvens i samsvar med føderale lover;

statlig tilsyn og kontroll over full og rettidig utbetaling av lønn og implementering av statlige garantier for lønn;

ansvar for arbeidsgivere for brudd på kravene fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler og avtaler;

vilkår og rekkefølge for utbetaling av lønn.

KONKLUSJON

lønnsindeksreguleringsgaranti

Etter å ha studert materialet om statlig regulering av lønn i en markedsøkonomi, kan følgende konklusjoner trekkes:

Lønn er et element i den personlige inntekten til en ansatt, en form for økonomisk realisering av eiendomsretten til arbeidsressursen som tilhører ham. Ved å være, sammen med dette elementet av generelle produksjonskostnader og inntekten til arbeidsfaktoren i systemet for faktorfordeling av nasjonalinntekt, blir det gjenstand og direkte kontaktpunkt for de økonomiske interessene til alle hovedemnene i reproduksjonsprosessen; arbeidstaker, arbeidsgiver, stat.

Grunnlaget for lønn - satsen - er en garantert (betinget konstant) del av inntjeningen. I tillegg kommer en variabel (fleksibel) del i opptjeningen, som reflekterer forskjeller i individuelle resultater og arbeidsforhold – bonuser, godtgjørelser, tilleggsbetalinger, akkord, mv. I en markedsøkonomi bestemmes lønnsnivået av en rekke produksjons-, sosiale, markedsmessige og institusjonelle faktorer.

Essensen av lønn manifesteres i funksjonene de utfører: distribusjon, reproduksjon, insentiv, ressursallokering, status, dannelse av effektiv etterspørsel, forsikring av sosiale risikoer. For at lønn skal oppfylle sine iboende funksjoner, er det nødvendig å overholde de grunnleggende prinsippene i organisasjonen.

Elementer i den interne produksjonsorganisasjonen av lønn inkluderer: mekanismer for å etablere det nødvendige kvantitative resultatet av arbeidsaktivitet eller arbeidskostnader; verktøy for å vurdere kvaliteten på arbeids- og arbeidsforhold; skjemaer og lønnssystemer som etablerer et klart forhold mellom kvalitet, kvantitet og effektivitet i arbeidsaktiviteten og arbeidstakerens inntjening.

Nominell lønn er beløpet som tilfaller den ansatte som betaling for arbeidskraft; reallønn karakteriserer kjøpekraften til den nominelle og bestemmes av dynamikken i forbrukerprisene, nivået på fradrag fra inntektene, tilgjengeligheten av varer for å dekke effektiv etterspørsel, og aktualiteten til betalinger. Nedgangen i kjøpekraften til lønninger når yenen øker i inflasjonen krever indeksering.

Mekanismen for markedsregulering av lønn inkluderer et system for kollektive forhandlinger på flere nivåer, et system for å sikre minimumsgarantier innen lønns- og lønnsbeskyttelse, skattesystemet regulering av lønn som en del av individuell inntekt, informasjon System, gi informasjon for å analysere prosesser innen godtgjørelse.

Funksjonene til statlig regulering av lønn er redusert til å gi de beste betingelsene for driften av hele mekanismen for markedsorganisasjonen og til å forstyrre driften av denne mekanismen hvis nye trender blir negative for samfunnet.

I Russland er det et flernivåsystem med avtaler: generell, interregional, regional, sektoriell (interindustri), territoriell. På virksomhets-, organisasjons- og institusjonsnivå inngås tariffavtaler som ved å regulere forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere utfyller og utvikler normene som er vedtatt i avtaler på høyere nivå. I tilfeller hvor flere avtaler gjelder for ansatte samtidig, gjelder de vilkårene som er mest gunstige for de ansatte.

LITTERATUR

1. Statlig regulering av markedsøkonomi / Red. Kushlina V.I. - M.: RAGS, 2005. - 834 s.

2. Kiseleva E.A. Makroøkonomi: et kurs med forelesninger / E.A. Kiseleva. - M.: Eksmo, 2005. - 352 s.

3. Kovalev S.N. Økonomi i spørsmål og svar: lærebok. godtgjørelse. / S.N. Kovalev, Yu.V. Latov. - M.: Tula, 2003. - 243 s.

4. Kurs i økonomisk teori: lærebok. - Kirov: ASA, 2007. - 848 s.

5. Arbeidsmarked: lærebok. Manual / Ed. P.E. Shlender - M.: Infra - M., 2004. - 523 s.

6. Arbeidsøkonomi: lærebok. / Red. Jepp. Kokin, P.E. Shlender. - M.: Master, 2010. - 686 s.

7. Vedev A. Strukturell modernisering av det finansielle systemet i Russland / A. Vedev, Yu. Danilov // Spørsmål om økonomi. - 2010. - Nr. 5. - S. 65-78.

8. Vishnevskaya N. Dannelse av lønn i Russland: rollen til industritariffavtaler / N. Vishnevskaya, O. Kulikov // Spørsmål om økonomi. - 2009 - nr. 4 - S. 82-93.

9. Popov V. Produksjon og forbruk i naturen. Prisen på arbeidskraft. / V. Popov, I. Krainyuchenko // Samfunn og økonomi. - 2011. - Nr. 2. - S. 87-95

10. Sadkov V. Om forholdet mellom lønn, monetarisering av økonomien og statsbudsjettet. / V. Sadkov, I. Grekov // Samfunn og økonomi. - 2010 - nr. 10-11. - S. 69-81.

11. Skobeva I. Sosial sikkerhet i arbeidssfæren: distribusjonstrender og sårbarhetssoner. / I. Skobeva, L. Lakunina. - 2010. - Nr. 1. - S. 102-111.

Skrevet på Allbest.ru

Lignende dokumenter

Essensen av lønn. Minstelønn. Hovedproblemene innen lønnsregulering. Lønnssystemer. Teoretisk grunnlag konsepter om lønn som prisen på arbeid utviklet av A. Smith og D. Ricardo.

kursarbeid, lagt til 22.11.2010


Begrepet arbeidsmarked og lønn, dets generelle nivå. Forholdet mellom lønn og inntekt og produksjonsfaktorer. Lønn som inntektsform for arbeidstakere. Mengden av lønn, faktorene som bestemmer dem. Grunnskjemaer og systemer.

sammendrag, lagt til 20.12.2010


Mål og hovedmetoder for statlig regulering av lønn og lønn. Analyse av effektiviteten av å innføre nye godtgjørelsessystemer i budsjettinstitusjoner. Statlige garantier og mekanismer for å bestemme mengden av ansattes lønn.

kursarbeid, lagt til 20.10.2013


Essensen av lønn og dens funksjoner. Lovlig basis organisering av godtgjørelse i den russiske føderasjonen. Sammenhengen mellom lønn og levelønn. Former for godtgjørelse og analyse av lønnsfondet ved å bruke eksemplet med individuelt entreprenørskap.

kursarbeid, lagt til 22.12.2010


Økonomisk essens lønnskostnader, funksjoner for avlønning av arbeidere. Konseptet med grunn- og tilleggslønn, tollsatser av den første kategorien. Essensen av tidsbaserte og akkordbaserte lønnsformer. Revisjon av oppgjør med personell vedrørende godtgjørelse.

avhandling, lagt til 24.04.2013


Lønnskonsept, funksjoner og oppgaver. Generelle kjennetegn ved lønnsformer og systemer. Typer diskriminering på arbeidsmarkedet, deres klassifisering. Differensiering i lønn. Statlig regulering av lønn i republikken Hviterussland.

test, lagt til 13.11.2012


Lønn som hovedinntektskilde, øker kjøpekraften til befolkningen, øker motivasjonen til arbeidere, reduserer inntektsdifferensiering og spenninger i samfunnet. Garantert minstelønn i republikken Hviterussland og land rundt om i verden.

kursarbeid, lagt til 17.05.2016


Essensen og prinsippene for lønnsorganisering. Lovgrunnlag for organisering av godtgjørelse. Stykke og tidsformer for lønn. Analyse av dagens situasjon angående dannelsen av et lønnssystem for ansatte i statlige (kommunale) institusjoner.

kursarbeid, lagt til 20.03.2014


Essensen og funksjonene til lønn. Klassifisering av godtgjørelsessystemer. Internasjonal erfaring med avtaleregulering av lønn. Vurdering av organiseringen av lønn i en bedrift ved å bruke eksemplet med Firm Pavlodarlesholding LLP, måter å forbedre den på.

kursarbeid, lagt til 03.09.2010


Konsept, former og typer lønn. Elementer i godtgjørelsessystemet. Stykklønnssystemer. Enkel tidsbasert og tidsbasert lønn. Beregning av lønn basert på tidslønn. Trekk i arbeidstakers lønn.