रोजगार आणि बेरोजगारीची संकल्पना ही मुख्य सैद्धांतिक दृष्टीकोन आहे. बेरोजगारीच्या अभ्यासासाठी सैद्धांतिक पाया. बेरोजगारीची संकल्पना. रोजगार आणि बेरोजगारीचा सिद्धांत

बेलारूस प्रजासत्ताकचे शिक्षण मंत्रालय

शैक्षणिक संस्था "ग्रॉडनो

राज्य विद्यापीठ

यंका कुपाला नंतर नाव दिले"

अर्थशास्त्र आणि व्यवस्थापन विद्याशाखा

वित्त आणि जागतिक अर्थव्यवस्था विभाग

अभ्यासक्रमाचे काम"स्थूल अर्थशास्त्र" या विषयात

रोजगार आणि बेरोजगारी

खासियत"जागतिक अर्थव्यवस्था"

द्वितीय वर्षाचा विद्यार्थी, प्रथम गट d/o E.A. Kirsanova

पर्यवेक्षक

इकॉनॉमिक सायन्सचे उमेदवार, सहयोगी प्राध्यापक व्ही.आय. सुश्को

ग्रोडनो, 2015

परिचय.. 5

1.1 बेरोजगारी आणि रोजगाराची संकल्पना. 6

1.2 बेरोजगारीचे प्रकार आणि त्याची नैसर्गिक पातळी. 8

2 बेरोजगारीचे सामाजिक-आर्थिक परिणाम... 13

2.1 बेरोजगारीचे सकारात्मक आणि नकारात्मक पैलू. ओकुनचा कायदा. 13

2.2 बेरोजगारी नियमन कार्यक्रम.. 15

2.3 बेलारूस प्रजासत्ताकमधील बेरोजगारीची गतिशीलता आणि संरचना. १७

बेरोजगारी सोडवण्याचे 3 मार्ग... 21

निष्कर्ष.. 24

वापरलेल्या स्त्रोतांची यादी.. 25

परिचय

अस्तित्व बाजार अर्थव्यवस्थाश्रमिक बाजाराशिवाय अशक्य आहे, जे लोकसंख्येच्या रोजगाराची विशिष्ट पातळी आणि संरचना तसेच बेरोजगारी तयार करते.

अनेक दशकांपासून, यूएसएसआरमधील कामगार व्यवस्थापन धोरण मानवी गरजांवर आधारित होते, जे व्यापक वाढीवर अर्थव्यवस्थेच्या सामान्य फोकसद्वारे निर्धारित केले गेले होते. या धोरणाच्या मुख्य उद्दिष्टांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या कमतरतेवर मात करणे आणि नोकऱ्यांच्या वाढत्या संख्येनुसार कर्मचार्‍यांसाठी श्रमाचे अतिरिक्त स्त्रोत शोधणे समाविष्ट होते. यामुळे कामगार संसाधने जवळजवळ पूर्णपणे संपुष्टात आली आणि त्यात मोठा सहभाग होता राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थामहिला आणि सेवानिवृत्तीचे वय असलेले लोक.

बर्याच काळापासून, सोव्हिएत युनियनमध्ये बेरोजगारीचे अस्तित्व अधिकृतपणे ओळखले गेले नाही. तथापि, अलीकडे ते आपल्या देशाचे वैशिष्ट्य बनले आहे, हळूहळू मोठ्या प्रमाणात वाढ होत आहे. त्यामुळे बेरोजगारीचा दर कमी करणे ही समाजासमोरील मुख्य समस्या बनली आहे.

उच्च पातळीवरील रोजगार प्राप्त करणे हे राज्याच्या स्थूल आर्थिक धोरणाच्या मुख्य उद्दिष्टांपैकी एक आहे. अतिरिक्त संख्येने नोकऱ्या निर्माण करणारी आर्थिक व्यवस्था सामाजिक उत्पादनाचे प्रमाण वाढविण्याचे आणि त्याद्वारे लोकसंख्येच्या भौतिक गरजा मोठ्या प्रमाणात पूर्ण करण्याचे कार्य सेट करते. जेव्हा उपलब्ध श्रम संसाधनांचा पूर्णपणे वापर केला जात नाही, तेव्हा प्रणाली तिच्या उत्पादन शक्यतांच्या सीमारेषेखाली कार्य करते.

बेरोजगारीमुळे लोकांच्या महत्त्वाच्या हितसंबंधांचे मोठे नुकसान होते, त्यांना त्यांची कौशल्ये अशा प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये लागू करण्यापासून प्रतिबंधित करते ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती स्वत: ला सर्वोत्तम प्रकारे सिद्ध करू शकते किंवा त्यांना अशा संधीपासून वंचित ठेवते, ज्यामुळे लोक गंभीर मानसिक तणाव सहन करतात.

मॅक्रोइकॉनॉमिक्स समतोल स्थितीत असणे आवश्यक आहे, जे एकंदर आनुपातिकतेवर तसेच त्याच्या घटक प्रक्रिया आणि घटनांच्या सुसंवादी परस्परसंवादावर आधारित आहे. तथापि, हे स्पष्ट आहे की अशी समतोल स्थिती सैद्धांतिक आणि वास्तवापासून दूर आहे.

रोजगार आणि बेरोजगारीशी संबंधित असलेल्या मॅक्रो इकॉनॉमिक्समधील अग्रगण्य विषयांपैकी एकाचा विचार करणे हा कामाचा उद्देश आहे.

हा पेपर रोजगार आणि बेरोजगारीच्या संकल्पनांशी संबंधित समस्यांवर प्रकाश टाकतो, आपल्या देशातील बेरोजगारीची गतिशीलता आणि संरचनेचे विश्लेषण करतो आणि बेरोजगारी सोडवण्याचे मार्ग देखील विचारात घेतो.

बेरोजगारी आणि रोजगाराची संकल्पना

मॅक्रोच्या प्रकटीकरणांपैकी एक आर्थिक अस्थिरताआणि प्रमुख समस्या आर्थिक प्रगतीबेरोजगारी आणि कामगारांची कमतरता.

बेरोजगारी ही सामाजिक आहे आर्थिक घटना, ज्यामध्ये आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या एका विशिष्ट भागाकडे नोकरी नाही आणि त्यानुसार उत्पन्न नाही (ज्यांना काम करायचे आहे त्यांना नेहमीच्या दराने नोकरी मिळू शकत नाही. मजुरी) .

अशा प्रकारे, हे दिसून येते की स्वैच्छिक बेरोजगारी ही बेरोजगारी नाही. त्या. "स्वैच्छिक बेरोजगारी" ही वस्तु नाही मॅक्रो इकॉनॉमिक विश्लेषण. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की या प्रकरणात, देशाच्या सक्षम शरीराच्या नागरिकाला केवळ नोकरीच नाही, तर काम करण्याची देखील इच्छा नाही आणि म्हणूनच तो विनामूल्य नोकरी शोधत नाही.

सर्वसाधारणपणे, खालील प्रकारची बेरोजगारी ओळखली जाते:

1) बेरोजगारी सक्तीची आणि ऐच्छिक आहे. पहिला असा होतो जेव्हा एखादा कामगार दिलेल्या वेतन स्तरावर काम करण्यास सक्षम आणि इच्छुक असतो, परंतु नोकरी शोधू शकत नाही. दुसरे काम लोकांच्या अनिच्छेशी संबंधित आहे, उदाहरणार्थ, कमी वेतनाच्या परिस्थितीत.

2) नोंदणीकृत बेरोजगारी - कामाच्या शोधात असलेली आणि अधिकृतपणे नोंदणी केलेली बेरोजगार लोकसंख्या.

3) किरकोळ बेरोजगारी - लोकसंख्येच्या असुरक्षित भागांची बेरोजगारी (तरुण, महिला, अपंग लोक) आणि निम्न सामाजिक वर्ग.

4) टिकाऊ बेरोजगारी - तात्पुरत्या कारणांमुळे (उदाहरणार्थ, जेव्हा कामगार स्वेच्छेने नोकरी बदलतात किंवा हंगामी उद्योग सोडतात).

5) हंगामी बेरोजगारी - वर्षभरातील आर्थिक क्रियाकलापांच्या पातळीतील चढउतारांवर अवलंबून असते आणि अर्थव्यवस्थेच्या काही क्षेत्रांसाठी ते वैशिष्ट्यपूर्ण असते.

6) स्ट्रक्चरल बेरोजगारी - जेव्हा बेरोजगारांची पात्रता आणि उपलब्ध नोकऱ्यांची मागणी यांच्यात संरचनात्मक विसंगती निर्माण होते तेव्हा कामगारांच्या मागणीच्या संरचनेतील बदलांमुळे उद्भवते.

7) तांत्रिक बेरोजगारी - उत्पादनाच्या यांत्रिकीकरणाशी संबंधित बेरोजगारी, ज्याचा परिणाम म्हणून श्रमशक्तीचा भाग एकतर अनावश्यक बनतो किंवा त्याला उच्च पातळीच्या पात्रतेची आवश्यकता असते.

इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशनच्या मानकांनुसार, बेरोजगारांमध्ये 16 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या व्यक्तींचा समावेश होतो, जे पुनरावलोकनाधीन कालावधीत:

1. नोकरी नव्हती (लाभदायक व्यवसाय);

2. नोकरी शोधत होते, म्हणजे राज्य किंवा व्यावसायिक रोजगार सेवेशी संपर्क साधला, प्रेसमध्ये जाहिराती वापरल्या किंवा ठेवल्या, एंटरप्राइझच्या प्रशासनाशी थेट संपर्क साधला (नियोक्ता), वापरला वैयक्तिक कनेक्शनइ. किंवा स्वतःचा व्यवसाय आयोजित करण्यासाठी पावले उचलली;

3. काम सुरू करण्यास तयार होते.

विद्यार्थी, विद्यार्थी, निवृत्तीवेतनधारक आणि अपंग लोक जर कामाच्या शोधात असतील आणि काम सुरू करण्यास तयार असतील तर त्यांना सांख्यिकी अधिकाऱ्यांद्वारे बेरोजगार म्हणून गणले जाते. सांख्यिकी अधिकारी राज्य रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत बेरोजगार लोकांची संख्या देखील हायलाइट करतात.

आधुनिक "मॅक्रोइकॉनॉमिक्स" मध्ये घर्षण, संरचनात्मक, चक्रीय आणि नैसर्गिक स्वरूपातील बेरोजगारी वेगळे करण्याची प्रथा आहे.

रोजगारासाठी, लोकसंख्येचा रोजगार हा कार्यस्थळाची उपस्थिती मानला जातो, एक फायदेशीर क्रियाकलाप म्हणून जो कामगारांना उत्पन्न मिळवून देतो. हे स्पष्ट आहे की अशा उपयुक्त क्रियाकलाप तर्कसंगत आणि उपयुक्त असणे आवश्यक आहे, ज्याचा उद्देश सामान्य किंवा वैयक्तिक गरजा पूर्ण करणे आहे.

रोजगाराचे विश्लेषण करताना, खालील गोष्टी ओळखल्या जातात:

1) प्रभावी रोजगार - सर्वोच्च श्रम उत्पादकता आणि राष्ट्रीय उत्पादनाची उच्च कार्यक्षमता सुनिश्चित करते;

२) तर्कसंगत रोजगार - असा रोजगार जो श्रम प्रक्रियेत देशातील नागरिकांचा सर्वात संपूर्ण समावेश सुनिश्चित करतो.

कामाचे स्वरूप लक्षात घेऊन, मजुरीचा रोजगार आणि स्वयंरोजगार यामध्ये फरक केला जातो. आधुनिक परिस्थितीत, पहिल्या प्रकारच्या रोजगाराचे वर्चस्व आहे.

रोजगाराचे विश्लेषण करताना, यामध्ये फरक केला जातो:

1. लोकसंख्येचा पूर्ण रोजगार, जेव्हा काम करण्यास सक्षम समाजातील सर्व सदस्यांना काम करायचे असल्यास त्यांना नोकरी असते. नोकरी शोधणाऱ्यांची संख्या उपलब्ध नोकऱ्यांच्या संख्येइतकी असेल, तर ही आर्थिक परिस्थितीही पूर्ण रोजगाराचा प्रकार मानता येईल;

2. कमी बेरोजगारी, किंवा अर्धवेळ रोजगार, जेव्हा कार्यरत लोकसंख्या किंवा वैयक्तिक कामगार संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात कामावर नसतात. कमी बेरोजगारीचा अर्थ असा आहे की समाज आधीच बेरोजगारीचा सामना करत आहे;

3. अतिरिक्त रोजगार, जेव्हा घरगुती क्षेत्रातून राष्ट्रीय उत्पादनामध्ये आवश्यकतेपेक्षा अधिक श्रमशक्तीचा सहभाग असतो;

4. दुय्यम रोजगार, जेव्हा कामाचे मुख्य ठिकाण अतिरिक्त कामाद्वारे पूरक असते;

5. स्वयंरोजगार हा असा रोजगार आहे जो स्वतःच्या पुढाकाराने केला जातो, स्व-व्यवस्थापित केला जातो आणि सामान्यतः स्वीकारलेले मोबदला नसतो;

6. अनौपचारिक रोजगार हा असा रोजगार आहे ज्याची अधिकृत नोंदणी नाही. हे बेहिशेबी स्वयंरोजगार असू शकते. यामध्ये "सावली अर्थव्यवस्थे" मध्ये नोकरीची उपस्थिती देखील समाविष्ट आहे.

याव्यतिरिक्त, तथाकथित अॅटिपिकल रोजगार आहे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

हंगामी रोजगार, संबंधित उद्योगांमध्ये हंगामी कराराच्या आधारे रोजगाराचे प्रतिनिधित्व करतो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थापूर्ण कामाच्या तासांच्या अधीन;

दैनंदिन वेतनासह ठराविक कामकाजाच्या दिवसांच्या अटींवर कामाशी संबंधित दिवस रोजगार;

नियतकालिक रोजगार, जेव्हा रोजगार आणि बेरोजगारी पर्यायी असतात तेव्हा वर्षभरातील दोन्ही वेळेची पर्वा न करता;

तात्पुरता रोजगार, ज्याची वैशिष्ट्ये अशी आहे की कामगार केवळ एका विशिष्ट कालावधीसाठी एखाद्या क्रियाकलापात गुंतलेला असतो, परंतु हा कालावधी कामाच्या हंगामीपणाद्वारे दर्शविला जात नाही;

ऑन-कॉल रोजगार, जेव्हा रोजगाराची कोणतीही हमी नसते आणि कामाचे प्रमाण यादृच्छिक परिस्थितीमुळे प्रभावित होते.

अशाप्रकारे, उत्पादन तंत्रज्ञानामध्ये चालू असलेल्या क्रांतिकारक बदलांचा रोजगारावर थेट परिणाम होतो. लिंग तंत्रज्ञान विकसित करणे, महिला मुक्ती आणि सर्वसाधारणपणे महिला श्रम या समस्या संबंधित आहेत. सेवा क्षेत्राच्या विकासामुळे घराचे व्यवस्थापन करणे सोपे होते, ज्यामुळे कामगारांचा पुरवठा वाढण्यास मदत होते.

रशियाचे शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालय

फेडरल राज्य बजेट

शैक्षणिक संस्था

उच्च व्यावसायिक शिक्षण

"व्यात्स्क राज्य

मानवतावादी विद्यापीठ"

व्यवस्थापन विभाग

आर्थिक सिद्धांत विभाग आणि

मानव संसाधन व्यवस्थापन

शिस्तीत अभ्यासक्रम: "श्रम संसाधन व्यवस्थापन"

विषयावर: “आधुनिक अर्थव्यवस्थेत बेरोजगारी

(रशियाचे उदाहरण वापरून)"

चौथ्या वर्षाचा विद्यार्थी

पूर्ण-वेळ विशेष प्रशिक्षण

कार्मिक व्यवस्थापन,

प्रशिक्षण गट UP-41

गॅल्किना क्रिस्टीना अँड्रीव्हना

प्रमुख: फदीवा एन.यू.

तपासणीसाठी सादर करण्याची तारीख:______

संरक्षणानंतर रेटिंग:_______

परिचय

धडा 1 बेरोजगारीचा सैद्धांतिक पाया

बेरोजगारीची संकल्पना आणि सार ……………………………………………………… 3

1.2.बेरोजगारीचे प्रकार……………………………………………………….5

१.३. बेरोजगारीची कारणे ………………………………………………………7

अध्याय 2 मध्ये बेरोजगारी समस्या रशियाचे संघराज्य

२.१. रशियामधील बेरोजगारीच्या गतिशीलतेचे विश्लेषण………………………………..12

२.२. रशियामधील राज्य रोजगार धोरणाच्या मुख्य दिशानिर्देशांचे विश्लेषण……………………………………………………….18

निष्कर्ष………………………………………………………………………………..२३

संदर्भग्रंथ ……………………………………………………………….२८

परिचय

बेरोजगारी ही एक व्यापक आर्थिक समस्या आहे ज्याचा प्रत्येक व्यक्तीवर खोलवर परिणाम होतो. बहुतेक लोकांसाठी नोकरी गमावणे म्हणजे त्यांच्या राहणीमानात घसरण होते आणि गंभीर मानसिक आघात होतो. म्हणूनच, हे आश्चर्यकारक नाही की बेरोजगारीची समस्या अनेकदा राजकीय चर्चेचा विषय आहे, जी आज बेरोजगारीच्या विषयाच्या मोठ्या प्रासंगिकतेवर जोर देते.

अर्थशास्त्रज्ञ बेरोजगारीची कारणे निश्चित करण्यासाठी आणि उपाययोजना सुधारण्यासाठी अभ्यास करतात सार्वजनिक धोरणरोजगारावर परिणाम होतो. काही सरकारी कार्यक्रम, जसे की बेरोजगारांचे व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम, त्यांच्यासाठी भविष्यातील रोजगार शोधणे सोपे करतात. इतर, जसे की बेरोजगारी विमा कार्यक्रम, बेरोजगारांना भेडसावणाऱ्या काही आर्थिक अडचणी दूर करतात. अनेक सरकारी कार्यक्रमांचाही बेरोजगारीच्या दरावर अप्रत्यक्षपणे परिणाम होतो. उदाहरणार्थ, बहुतेक अर्थशास्त्रज्ञांचा असा विश्वास आहे की उच्च किमान वेतन आवश्यक असलेले कायदे बेरोजगारी वाढवतात. सरकारी धोरणांचे अवांछित दुष्परिणाम ओळखून, अर्थशास्त्रज्ञ धोरणकर्त्यांना विविध समस्यांवरील पर्यायी उपायांचे मूल्यांकन करण्यात मदत करू शकतात.

सध्या, बेरोजगारीचा विषय संपूर्ण जगासाठी एक गंभीर समस्या आहे, म्हणून हा विषय प्रासंगिक आहे.

अभ्यासक्रमाच्या कामाचा उद्देश आधुनिक अर्थव्यवस्थेतील बेरोजगारीच्या परिणामांचा अभ्यास करणे आहे.

अभ्यासक्रमाची उद्दिष्टे:

रशियामधील बेरोजगारीचे सामान्य विश्लेषण करा;

रशियामधील राज्य रोजगार धोरणाच्या मुख्य दिशानिर्देशांचे अन्वेषण करा.

अभ्यासाचा उद्देश रशिया आहे.

अभ्यासाचा विषय रशियन अर्थव्यवस्थेतील बेरोजगारी आहे.

माहितीचा आधार असा होता: कार्यामध्ये रशियन फेडरेशनमधील बेरोजगारीचे नियमन करणारे नियामक कायदेशीर कायदे, विशेष नियतकालिकांमधील लेख, संशोधन विषयावरील रशियन शास्त्रज्ञांची कामे, रशियामधील फेडरल एम्प्लॉयमेंट सर्व्हिसच्या कार्यालयाच्या अधिकृत वेबसाइटवरील सामग्री, रशियन फेडरेशनच्या फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिक्स सर्व्हिसची अधिकृत वेबसाइट.

1. सैद्धांतिक आधारबेरोजगारी

1. . बेरोजगारीची संकल्पना आणि सार

बेरोजगारी ही एक सामाजिक-आर्थिक घटना आहे ज्यामध्ये कामगार शक्तीचा एक भाग (आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या) वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनात कार्यरत नाही. बेरोजगार आणि नोकरदार हे देशाची आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या बनवतात, म्हणजे. कार्यबल तयार करा.

अशाप्रकारे, श्रमशक्ती किंवा आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या, काम करणार्‍या आणि बेरोजगारांसह काम करू इच्छित असलेल्या आणि काम करू शकणार्‍या लोकसंख्येच्या त्या भागाचा संदर्भ देते. खालील नागरिकांना नोकरदार मानले जाते:

पूर्ण-वेळ किंवा अर्धवेळ आधारावर मोबदल्यासाठी काम करणार्‍यांसह कर्मचारी, तसेच ज्यांच्याकडे इतर सशुल्क काम आहे (सेवा);

अपंगत्व, सुट्ट्या, प्रगत प्रशिक्षण, संपामुळे किंवा इतर कारणांमुळे उत्पादन निलंबित झाल्यामुळे तात्पुरते अनुपस्थित;

जे स्वत: ला काम देतात, उद्योजकांसह, तसेच उत्पादन सहकारी संस्थांचे सदस्य;

सशुल्क पदावर निवडलेले, नियुक्त केलेले किंवा पुष्टी केलेले;

सशस्त्र दल, अंतर्गत आणि रेल्वे सैन्य, राज्य सुरक्षा आणि अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा देणारे;

माध्यमिक शाळा, व्यावसायिक शाळा, तसेच उच्च, माध्यमिक विशेषीकृत आणि इतर शैक्षणिक संस्थांमध्ये पूर्णवेळ अभ्यासक्रम घेणारे सक्षम-शरीराचे नागरिक;

नियोजित लोक पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ कामगारांमध्ये विभागलेले आहेत. अशाप्रकारे, नोकरदारांमध्ये लोकसंख्येचा तो भाग समाविष्ट असतो ज्याला काम हवे असते आणि ते काम करू शकतात आणि काम करतात. त्याच वेळी, कालांतराने, काम करणारे लोक बेरोजगार होऊ शकतात आणि उलट.

एक बेरोजगार व्यक्ती अशी व्यक्ती आहे जिला काम करायचे आहे आणि काम करू शकते आणि सक्रियपणे नोकरी शोधत आहे, परंतु अद्याप एक नाही. रशियामध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावर" (अनुच्छेद 3), सक्षम शरीराचे नागरिक ज्यांच्याकडे काम आणि उत्पन्न नाही, ते शोधण्यासाठी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहेत. योग्य नोकरी आणि काम सुरू करण्यास तयार असलेल्यांना बेरोजगार म्हणून ओळखले जाते. 16 वर्षाखालील नागरिक आणि पेन्शनधारक (गट III मधील अपंग लोक वगळता) बेरोजगार म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाहीत.

परंतु आपल्या देशातील बेरोजगारीची नोंद करण्यासाठी दत्तक प्रणाली रशियन कामगार बाजाराच्या विकासातील वास्तविक ट्रेंड दर्शवत नाही, कारण बहुतेक बेरोजगार कामगार एक्सचेंजमध्ये नोंदणी करत नाहीत, स्वतःहून काम शोधण्यास प्राधान्य देतात किंवा त्यांचा अवलंब करतात. गैर-राज्य मध्यस्थ संरचनांच्या सेवा.

तर, आज आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचा तो भाग कोण बनवतो ज्याला श्रमिक बाजारपेठेत मागणी आहे? सर्व प्रथम, त्यांच्याकडून जे, बेघर असल्याने, शोधत आहेत कामाची जागा, मग ज्यांना नोकरी असली तरी ते त्यांच्या कामात समाधानी नाहीत आणि दुसरी किंवा अतिरिक्त नोकरी शोधत आहेत आणि शेवटी, जे नोकरीला आहेत पण त्यांची नोकरी गमावण्याचा धोका आहे. ते एकत्रितपणे कामगार पुरवठा तयार करतात. मजुरांची मागणी नोकरदारांकडून येते. यामध्ये रिक्त पदांची संख्या आणि त्या कामगारांच्या पदांचा समावेश आहे ज्यांच्यासाठी नियोक्ता बदली शोधत आहे.

आधुनिक रशियन कामगार बाजार 2 विभागांमध्ये विभागलेला आहे: प्रथम उच्च शिक्षण, व्यवस्थापक आणि सर्व स्तरावरील प्रशासक आणि उच्च पात्र कामगारांसाठीच्या नोकर्‍या समाविष्ट करतात. हे उच्च स्तरीय पात्रता आणि विश्वासार्ह नोकरी सुरक्षा असलेले कर्मचारी वर्गाचे उच्च पगाराचे गट आहेत. दुसऱ्यामध्ये अशा नोकऱ्या समाविष्ट आहेत ज्यांना विशेष प्रशिक्षण आणि महत्त्वपूर्ण पात्रता आवश्यक नसते. ते सेवा कामगार, अकुशल कामगार आणि खालच्या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांनी व्यापलेले आहेत. रशियामध्ये, उच्च आणि माध्यमिक विशेष शिक्षण असलेल्या उच्च पात्र कर्मचाऱ्यांमध्ये उच्च बेरोजगारी आहे, कारण मॅन्युअल, कमी-कुशल कामगारांची आवश्यकता असलेल्या रिक्त पदांचे प्रमाण जास्त आहे. अशा प्रकारे, ज्ञान-केंद्रित आणि तांत्रिकदृष्ट्या जटिल उत्पादन उद्योगांमध्ये रोजगारामध्ये स्थिर घट दिसून येते, ज्याची उत्पादने जागतिक बाजारपेठेत स्पर्धात्मक नाहीत.

रशियन फेडरेशनमध्ये, "बेरोजगारांची एकूण संख्या, सामान्य आणि नोंदणीकृत बेरोजगारीची पातळी मोजण्याची पद्धत" वापरली जाते, जी 4 ऑक्टोबर 1995 रोजी रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीने विकसित केली आणि मंजूर केली. त्यावर आधारित, एका विशिष्ट तारखेनुसार बेरोजगारीचा दर मोजण्यासाठी दोन पद्धती वापरल्या जातात:

अ) बेरोजगारीचा दर (स्तर) बेकारीचे प्रमाण मोजण्यासाठी वापरला जातो आणि एकूण कामगार शक्तीच्या बेरोजगारांच्या संख्येचे गुणोत्तर म्हणून मोजले जाते.

b) नोंदणीकृत बेरोजगारीचे गुणांक (स्तर) नोंदणीकृत बेरोजगारांच्या संख्येच्या आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या गुणोत्तराने निर्धारित केले जाते.

तसेच, बेरोजगारीचे परिमाणात्मक मोजमाप करण्यासाठी, बेरोजगारीचा कालावधी सारखा निर्देशक वापरला जातो - कामातील ब्रेकच्या सरासरी कालावधीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत. दीर्घकालीन बेरोजगारी एखाद्या कुटुंबाला गरिबीच्या उंबरठ्यावर आणू शकते, म्हणून सरकारी धोरण, सर्व प्रथम, लक्ष्यित आणि विशेषतः बेरोजगारांची श्रेणी कमी करण्याच्या उद्देशाने असले पाहिजे.

बेरोजगारी ही एक सामाजिक-आर्थिक घटना आहे ज्यामध्ये कामगार शक्तीचा एक भाग (आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या) वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनात गुंतलेला नाही. नोकरदारांसह बेरोजगार हे देशाचे श्रमशक्ती तयार करतात.

आंतरराष्ट्रीय संस्थांच्या (आयएलओ आणि सोसायटी फॉर इकॉनॉमिक कोऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंट) च्या व्याख्येनुसार, बेरोजगार असे लोक आहेत ज्यांच्याकडे नोकरी नाही, जे काम सुरू करण्यास तयार आहेत आणि गेल्या चार आठवड्यांत कामाच्या शोधात आहेत किंवा ज्यांच्याकडे आधीच नोकरी मिळाली आहे पण अजून काम सुरु केलेले नाही.

बेरोजगारी ही भाड्याने घेतलेल्या मजुरांची वस्तुनिष्ठपणे विद्यमान सहवर्ती आहे, अर्थव्यवस्था बाजार अर्थव्यवस्था म्हणून ओळखली जाते की नाही आणि त्यानुसार, बेरोजगारांच्या संख्येचे आणि नोंदणीचे अधिकृत मूल्यांकन केले जाते की नाही याची पर्वा न करता.

कामगार उत्पादकतेच्या संदर्भात असमानतेने उच्च पातळीचे सरासरी वेतन हे बेरोजगारीचे केवळ एक कारण आहे. इतर कारणे आहेत, त्यापैकी काही थेट रशियाशी संबंधित आहेत.

सर्व प्रथम, हे लक्षात घेतले पाहिजे की बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, श्रमिक बाजार सतत प्रवाहात असतो. काही कंपन्या आकार कमी करत आहेत, तर काही कर्मचारी वाढवत आहेत.

लोक निवृत्त होतात किंवा इतर कारणांसाठी काम सोडतात (उदाहरणार्थ, स्त्रिया प्रसूती रजेवर जातात). त्यांची जागा नवीन कामगारांनी घेतली आहे, म्हणा, शैक्षणिक संस्थांचे पदवीधर. कामगार बाजाराच्या हालचालींचा बेरोजगारीच्या दरावर वेगवेगळ्या प्रकारे परिणाम होतो.

सामान्य काळातही, बरेच लोक तात्पुरते बेरोजगार असतात (कारण त्यांनी एक नोकरी सोडली आहे आणि दुसरी शोधत आहेत) किंवा पहिल्यांदाच काम शोधत आहेत. IN बाजार परिस्थितीजेव्हा वेतन आणि फायद्यांची पातळी एंटरप्राइझवर खूप अवलंबून असते, तेव्हा लोक योग्य नोकरी शोधण्यात त्यांचा वेळ घेतात आणि त्यांच्या मार्गावर आलेल्या पहिल्या जॉब ऑफरला नेहमीच सहमत नसतात. या प्रकारची बेरोजगारी एकूण बेरोजगारी दराच्या 2-3% पर्यंत पोहोचू शकते.

रशियन कायदा "रोजगारावर" बेरोजगार सक्षम-शैलीचे नागरिक म्हणून ओळखतो ज्यांच्याकडे काम किंवा उत्पन्न नाही, योग्य नोकरी शोधण्यासाठी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहेत, काम शोधत आहेत आणि ते सुरू करण्यास तयार आहेत.

अशाप्रकारे, बेरोजगारी ही एक जटिल बहुआयामी आर्थिक घटना आहे ज्यात बाजार अर्थव्यवस्था असलेल्या समाजात अंतर्भूत आहे, जेव्हा कामगार वयाच्या लोकसंख्येचा काही भाग वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनात कार्यरत नसतो आणि कमतरतेमुळे कामगार बाजारपेठेत त्यांची श्रमशक्ती ओळखू शकत नाही. (निरपेक्ष किंवा सापेक्ष कमतरता) योग्य कामगारांची जागा, ज्याचा परिणाम म्हणून ते जीवनाच्या आवश्यक साधनांचा मुख्य स्त्रोत म्हणून वेतनापासून वंचित आहेत.

वास्तविक आर्थिक जीवनात, बेरोजगारी ही मागणीपेक्षा जास्त श्रम म्हणून दिसते.

आर्थिक विकासाच्या प्रत्येक विशिष्ट कालावधीत बेरोजगारीचे प्रमाण (बेरोजगारांची संख्या) व्यवसाय चक्राच्या टप्प्यावर, गतीवर अवलंबून असते. आर्थिक वाढआणि कामगार उत्पादकता, कामगार दलाच्या व्यावसायिक आणि पात्रता संरचनेच्या अनुपालनाची डिग्री, त्याच्या विद्यमान मागणीसह, विशिष्ट लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थिती, राज्य रोजगार धोरण. या काळात बेरोजगारी वाढते आर्थिक संकटेआणि त्यानंतरचे नैराश्य.

सामाजिक संदर्भात, बेरोजगारी, मूलभूत मानवी हक्कांपैकी एक - काम करण्याचा अधिकार प्राप्त करण्याच्या अशक्यतेशी संबंधित असल्याने, स्पष्टपणे नकारात्मक मूल्यांकन केले जाते. आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) ने घेतलेली ही स्थिती आहे, जी पूर्ण रोजगार प्राप्त करण्यासाठी, सक्रिय श्रम बाजार धोरणाची तत्त्वे घोषित करते आणि जगभरात त्यांच्या वास्तविक अंमलबजावणीला प्रोत्साहन देते.

रशियामधील बेरोजगारांमध्ये 16 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या व्यक्तींचा समावेश आहे, जे पुनरावलोकनाधीन कालावधीत:

• - नोकरी नव्हती (लाभदायक व्यवसाय);
• - काम शोधत होते, म्हणजे राज्य किंवा व्यावसायिक रोजगार सेवेशी संपर्क साधला, प्रेसमध्ये जाहिराती वापरल्या किंवा ठेवल्या, एंटरप्राइझच्या प्रशासनाशी थेट संपर्क साधला (नियोक्ता), वैयक्तिक कनेक्शन आणि इतर पद्धती वापरल्या, स्वतःचा व्यवसाय आयोजित करण्यासाठी पावले उचलली;
• - कामावर जाण्यासाठी तयार होते.

बेरोजगार म्हणून वर्गीकृत केल्यावर, तीनही सूचीबद्ध निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

राज्य रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत बेरोजगारांमध्ये काम नसलेल्या, कामाच्या शोधात आणि आत असलेल्या व्यक्तींचा समावेश आहे विहित पद्धतीनेराज्य रोजगार सेवेकडून अधिकृत बेरोजगार स्थिती प्राप्त झाली. हे सांगणे महत्त्वाचे आहे की बेरोजगारांमध्ये सामान्यत: केवळ विविध कारणांमुळे काढून टाकलेल्या लोकांचाच समावेश नाही, तर ज्यांनी स्वेच्छेने नोकरी सोडली आणि नवीन शोधण्याचा प्रयत्न करीत आहेत अशा लोकांचाही समावेश होतो.

बेरोजगारीच्या संरचनेत त्याच्या कारणास्तव कामगार शक्तीच्या चार मुख्य श्रेणींचा समावेश आहे: ज्यांना डिसमिस झाल्यामुळे नोकरी गमावली; ज्यांनी स्वेच्छेने नोकरी सोडली; ज्यांनी विश्रांतीनंतर श्रमिक बाजारात प्रवेश केला; जे प्रथमच श्रमिक बाजारात प्रवेश करत आहेत.

IN आर्थिक सिद्धांतबेरोजगारीच्या अस्तित्वाची आवश्यकता आणि शक्यता स्पष्ट करण्यासाठी भिन्न दृष्टिकोन आहेत.

अशा प्रकारचा पहिला प्रयत्न फ्रेंच अर्थशास्त्रज्ञ जे.बी.से यांनी केला होता. त्यांनी श्रम बाजाराला मागणी आणि पुरवठा कायद्याचे विशेष प्रकरण मानले. ग्राफिकदृष्ट्या, जे.बी. सेच्या श्रमिक बाजाराचा नियम खालीलप्रमाणे दर्शविला जाऊ शकतो: (चित्र 1.)

आकृती क्रं 1

कामगार मागणी वक्र उद्योजकांच्या श्रमाची मागणी प्रतिबिंबित करते. कामगार पुरवठा वक्र मजुरीच्या पातळीतील बदलांच्या संबंधात त्याचे मूल्य प्रतिबिंबित करते.

जर मजुरीची पातळी वाढली तर, यामुळे, एकीकडे, मजुरांच्या मागणीत घट होईल, म्हणजे, काही कर्मचार्यांना बडतर्फ केले जाईल, तर दुसरीकडे, यामुळे पुरवठा वाढेल. श्रम समतोल बिंदू E वर परत येण्यामुळे बेरोजगारी नाहीशी होईल: मजुरांच्या सर्व मागणी मजुरांच्या दिलेल्या किंमतीनुसार पुरवल्या जातील. जे.बी. सेच्या कायद्यातील निष्कर्ष अगदी स्पष्ट आणि सोपा आहे: बेरोजगारीचे कारण कमालीचे उच्च वेतन आहे.

जे.बी. सेच्या श्रमिक बाजाराच्या कायद्यामुळे दीड शतक चाललेला वाद निर्माण झाला आहे.

श्रमिक बाजारपेठेतील मागणी आणि पुरवठा यांच्यातील स्वयंचलित समतोल या कल्पनेवर इंग्रजी अर्थशास्त्रज्ञ आणि धर्मगुरू थॉमस माल्थस (१७६६-१८३४) यांनी टीका केली होती. त्याच्या मते, उत्पादनांच्या मागणीच्या संदर्भात महत्त्वपूर्ण कालावधीसाठी भांडवल आणि लोकसंख्या दोन्ही जास्त असू शकते.

मागणीत घट होण्याचे कारण म्हणजे वैयक्तिक उत्पन्नातील घट आणि या उत्पन्नातील घट लोकसंख्याशास्त्रीय कारणांमुळे होते: लोकसंख्या वाढीचा दर उत्पादन वाढीच्या दरापेक्षा जास्त आहे.

परिणामी, अत्यंत वेगाने होणाऱ्या लोकसंख्येच्या वाढीमध्ये बेरोजगारीचे कारण शोधले पाहिजे. आधुनिक अनुभव सामाजिक विकासतथापि, ते अनेकांमध्ये दिसून आले विकसीत देशअहो, हे अत्यंत खरे आहे कमी जन्म दरआणि लोकसंख्येमध्ये अगदी घट झाली आहे, परंतु बेरोजगारी अजूनही अस्तित्वात आहे. याचा अर्थ बेरोजगारीची कारणे इतरत्र आहेत.

के. मार्क्सने बेरोजगारीच्या कारणांचे मूलभूतपणे वेगळे स्पष्टीकरण दिले होते. त्यांच्या मते, बेरोजगारीचे कारण वेतन वाढ नाही, लोकसंख्या वाढीचा वेगवान दर नाही तर औद्योगिक उत्पादनाच्या तांत्रिक संरचनेच्या वाढीच्या परिस्थितीत भांडवल जमा करणे. श्रमशक्तीच्या खरेदीसाठी बदललेले भांडवल उत्पादनाच्या साधनांच्या खरेदीसाठी प्रगत स्थिर भांडवलापेक्षा कमी दराने वाढते.

दुसरे कारण म्हणजे बाजारपेठेतील उद्योगांची दिवाळखोरी. बेरोजगारी वाढवणारे घटक म्हणजे संकट आणि मंदी, स्थलांतर ग्रामीण लोकसंख्याशहरात

अर्थव्यवस्थेच्या चक्रीय विकासातून बेरोजगारी काढून टाकणे ही मार्क्सनंतर आर्थिक सिद्धांतात एक स्थिर परंपरा बनली आहे. जर अर्थव्यवस्था चक्रीयपणे विकसित होत असेल, जेव्हा बूम आणि बस्ट्स एकमेकांची जागा घेतात, तर याचा परिणाम म्हणजे श्रम सोडणे आणि उत्पादन कमी होणे, बेरोजगारांच्या सैन्यात वाढ.

निओक्लासिकल शाळेचे प्रतिनिधित्व डी. गिल्डर, ए. लाफर, एम. फेल्डस्टीन, आर. हॉल आणि इतरांच्या कार्याद्वारे केले जाते. तत्त्वे आधार म्हणून घेतली जातात. शास्त्रीय सिद्धांत A. स्मिथ.

नवशास्त्रीय संकल्पनेवरून असे दिसून येते की श्रमिक बाजारात समतोल असल्यास बेरोजगारी अशक्य आहे, कारण कामगारांच्या किंमती श्रमिक बाजाराच्या गरजांना लवचिकपणे प्रतिक्रिया देतात, पुरवठा आणि मागणीवर अवलंबून वाढतात किंवा कमी होतात. सध्या, या शाळेचे प्रतिनिधी बेरोजगारीला एक नैसर्गिक घटना म्हणून ओळखतात जे कार्यरत लोकसंख्येच्या बेरोजगार भागाच्या अभिसरणाचे कार्य करते.

मुख्य कल्पना केनेशियन शाळाथोडक्यात खालीलप्रमाणे सारांशित केले जाऊ शकते:

• - दिलेल्या गुंतवणुकीच्या आणि पैशांच्या वेतनाच्या पातळीवर आर्थिक प्रणालीकोणत्याही अल्प-मुदतीच्या कालावधीत ते अल्प-रोजगारीसह स्थिर समतोल स्थितीत असू शकते, याचा अर्थ अनैच्छिक बेरोजगारीची शक्यता;
• - रोजगाराचे मुख्य मापदंड (रोजगार आणि बेरोजगारीची वास्तविक पातळी, कामगारांची मागणी आणि वास्तविक वेतनाची पातळी) श्रमिक बाजारात स्थापित केले जात नाहीत, परंतु वस्तू आणि सेवांच्या बाजारपेठेतील प्रभावी मागणीच्या आकाराद्वारे निर्धारित केले जातात;
• - रोजगार निर्मितीची यंत्रणा मनोवैज्ञानिक घटनांवर आधारित आहे: उपभोगण्याची प्रवृत्ती, बचत, गुंतवणूकीसाठी प्रोत्साहन, तरलता प्राधान्ये;
• - रोजगार निर्मितीचा मुख्य, निर्णायक घटक म्हणजे इष्टतम आकाराची गुंतवणूक. या मार्गावर सर्व मार्ग चांगले आहेत, परंतु रोजगार वाढवण्याच्या संभाव्यतेच्या दृष्टिकोनातून विशेषतः प्रभावी म्हणजे पिरॅमिड, राजवाडे, मंदिरे बांधणे आणि खड्डे खोदणे आणि पुरणे यासह विविध सार्वजनिक कामांची संघटना;
• - वेतन धोरण लवचिक असावे.

बेरोजगारीचा सिद्धांत विकसित करण्यात केन्सची योग्यता अशी आहे की त्यांनी आर्थिक अस्थिरता आणि त्याचा अविभाज्य घटक - बेरोजगारी याला प्रोत्साहन देणार्‍या यंत्रणेचे तार्किक मॉडेल सादर केले.

केन्सने नमूद केले की विकसित बाजार अर्थव्यवस्थेत राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था जसजशी वाढत जाते, तसतसे बहुसंख्य लोकसंख्या तिच्या सर्व उत्पन्नाचा वापर करत नाही, परंतु त्यातील काही भाग बचतीमध्ये बदलतो. त्यांचे गुंतवणुकीत रूपांतर होण्यासाठी, तथाकथित प्रभावी मागणी, ग्राहक आणि गुंतवणुकीची विशिष्ट पातळी असणे आवश्यक आहे.

ग्राहकांच्या मागणीत घट झाल्याने भांडवल गुंतवणुकीत रस कमी होतो आणि परिणामी गुंतवणुकीची मागणी कमी होते. जेव्हा गुंतवणुकीचे प्रोत्साहन कमी होते, तेव्हा उत्पादन वाढत नाही आणि ते कमीही होऊ शकते, ज्यामुळे बेरोजगारी वाढते.

बेरोजगारीची एक मनोरंजक व्याख्या प्रख्यात इंग्रजी अर्थशास्त्रज्ञ ए. पिगौ यांनी दिली आहे, ज्यांनी त्यांच्या प्रसिद्ध पुस्तक "द थेअरी ऑफ बेरोजगारी" (1923) मध्ये श्रमिक बाजारपेठेत अपूर्ण स्पर्धा चालते हे प्रबंध सिद्ध केले आहे. त्यामुळे मजुरांच्या किमती वाढतात.

म्हणूनच, अनेक अर्थशास्त्रज्ञांनी असे निदर्शनास आणले की एखाद्या उद्योजकाने उत्पादनाची किंमत वाढवू शकणार्‍या पात्र तज्ञांना उच्च वेतन देणे अधिक फायदेशीर आहे. अत्यंत उत्पादक श्रमामुळे, उद्योजकाला त्याचे कर्मचारी कमी करण्याची संधी असते (तत्त्व लागू होते: कमी पगारावर 5-6 लोकांना ठेवण्यापेक्षा एका व्यक्तीला कामावर ठेवणे आणि त्याला चांगले पैसे देणे चांगले आहे).

त्यांच्या पुस्तकात, ए. पिगौ यांनी सविस्तर आणि सर्वसमावेशकपणे असे मत मांडले आहे की आर्थिक वेतनातील सामान्य कपात रोजगारास उत्तेजन देऊ शकते. परंतु तरीही, हा सिद्धांत बेरोजगारीच्या स्त्रोतांचे संपूर्ण स्पष्टीकरण देऊ शकत नाही. आणि आकडेवारी या स्थितीची पुष्टी करत नाही की बेरोजगारांची फौज नेहमी तुलनेने कमी वेतन असलेल्या कामगारांद्वारे भरली जाते.

इंग्रजी अर्थशास्त्रज्ञ अल्बानी फिलिप्स (1914 - 1975) यांच्या प्रसिद्ध कार्यात या समस्येसाठी मूलभूतपणे नवीन दृष्टीकोन सादर केले गेले होते, जे 1958 मध्ये प्रकाशित झाले होते. ग्रेट ब्रिटनसाठी 1861 - 1957 साठी सांख्यिकीय डेटा सारांशित करून, लेखकाने संबंधांचे वैशिष्ट्य दर्शविणारा वक्र तयार केला. सरासरी वार्षिक वेतन वाढ आणि बेरोजगारी दरम्यान.

हा संबंध उलट झाला: जर वेतन लवकर वाढले, तर बेरोजगारी कमी होती आणि उलट. ओ. फिलिप्स वक्र ऑर्डिनेट अक्षाच्या सापेक्ष अवतल असल्याचे दिसून आले: वेतनातील समान वाढ निम्न स्तरावरील बेरोजगारीमध्ये तुलनेने कमी आणि उच्च स्तरावरील लक्षणीय घट यांच्याशी सुसंगत आहे:

तांदूळ. 2

ओ. फिलिप्सने स्वत: अत्यंत सावधपणे काढलेल्या नातेसंबंधाच्या स्पष्टीकरणाशी संपर्क साधला, आणि निदर्शनास आणून दिले की अंतिम निष्कर्षासाठी बेरोजगारी आणि वेतन दर यांच्यातील संबंधांचा अधिक तपशीलवार अभ्यास करणे आवश्यक आहे. तथापि, जे. एम. केन्सच्या अनुयायांनी ओ. फिलिप्स वक्र वाढत्या किमतीशी आणि परिणामी, महागाईशी जोडण्यास सुरुवात केली. त्यांनी y-अक्षावर नाममात्र वेतनात वाढ न करता, किमतीतील वाढ, महागाईची पातळी, असा विश्वास ठेवण्यास सुरुवात केली की वेतन वाढल्याने आपोआप किंमती वाढतात, महागाई वाढतात. आता रोजगार वाढवण्यासाठी त्यांनी आटोपशीर मर्यादेत महागाई वाढवण्याची शिफारस करायला सुरुवात केली.

फिलिप्स वक्र किंवा प्रवेग मॉडेलमधील शिफ्टचा सिद्धांत विकसित करणार्‍या मौद्रिकवाद्यांनी श्रमिक बाजारावरील परिस्थितीचे नवीन स्पष्टीकरण दिले. ग्राफिकदृष्ट्या ते असे दिसते:

तांदूळ. 3

मौद्रिकवाद्यांच्या संकल्पनेनुसार, शास्त्रीय फिलिप्स वक्र केवळ अल्प कालावधीसाठी वैध आहे आणि जेव्हा मजुरीची वाढ वस्तूंच्या खपाच्या वास्तविक वाढीशी, श्रम उत्पादकतेतील वास्तविक वाढीशी संबंधित असते.

केवळ महागाई वाढवण्याच्या खर्चावर या अल्प कालावधीसाठी रोजगाराचा विस्तार करणे शक्य आहे. म्हणून मॉडेलला प्रवेग म्हणतात. आलेख दाखवतो की बेरोजगारी कमी झाल्यामुळे किमती वाढतात. बेरोजगारी कमी होत राहिल्यास, किमतीत वाढ होईल, फिलिप्स वक्र बदलेल, इ.

बेरोजगारीच्या कारणांच्या मुद्द्यावरील सामान्य निष्कर्ष असा आहे की आर्थिक संघटनेचे बाजार स्वरूप अपरिहार्यपणे बेरोजगारीला जन्म देते, कारण ते अपरिहार्यपणे गृहीत धरते:

• 1) काही उपक्रमांची नासाडी;
• 2) तांत्रिक आणि वैज्ञानिक प्रगतीच्या परिस्थितीत भांडवल जमा करणे;
• 3) उपभोग, बचत आणि गुंतवणुकीच्या गतिशीलतेमध्ये असमानता;
• 4) उत्पादनाचे चक्रीय स्वरूप;
• 5) स्पर्धेची अपूर्णता आधुनिक बाजारसर्वसाधारणपणे आणि विशेषतः श्रमिक बाजारात.

अलिकडच्या वर्षांत, सर्वात लोकप्रिय संकल्पना म्हणजे "नैसर्गिक", "सामान्य", "सामाजिकदृष्ट्या स्वीकार्य" बेरोजगारीची पातळी, बेरोजगारी आणि महागाई यांच्यातील संबंध शोधणे, पैसे अभिसरण, श्रमाची समतोल किंमत, श्रमाची मागणी आणि पुरवठा यांच्यातील संबंध.

रणनीती आणि डावपेचांचा विकास सरकारी नियमनरोजगार, बेरोजगारांसाठी आर्थिक आणि गणितीय मॉडेलिंग आणि ग्राफिकल विश्लेषण (मार्शल क्रॉस, फिलिप्स वक्र, बेव्हरिज वक्र इ.) च्या पद्धती वापरून चालते.

परकीय आर्थिक विचार आणि रोजगार आणि बेरोजगारीचे नियमन करण्याच्या सरावाच्या उपलब्धींचे गंभीरपणे मूल्यांकन करताना, त्यांनी शिफारस केलेल्या उपाययोजना आपोआप उदयोन्मुख देशांकडे हस्तांतरित केल्या जाऊ शकत नाहीत यावर जोर दिला पाहिजे. रशियन बाजारउत्पादनाची स्थिती, लोकसंख्येचे जीवनमान आणि इतर मापदंड विचारात न घेता श्रम.

आर्थिक सिद्धांत दोन निर्देशकांचा वापर करतो जे श्रमिक बाजारातील आर्थिक अस्थिरतेचे चित्र दर्शवू शकतात - बेरोजगारीचा दर आणि त्याचा सरासरी कालावधी.

बेरोजगारीचा दर बेकारीची व्याप्ती मोजण्यासाठी वापरला जातो आणि एकूण कामगार शक्तीच्या बेरोजगारांच्या संख्येच्या गुणोत्तरानुसार मोजला जातो:

बेरोजगारीचा दर = (बेरोजगार / कामगार संसाधनांची संख्या) * 100%

काही आरक्षणांसह, आम्ही असे गृहीत धरू शकतो की एकूण कामगार शक्ती देशाच्या संपूर्ण हौशी लोकसंख्येचे प्रतिनिधित्व करते. हे नंतरचे एकूण लोकसंख्येतील फरक आणि त्यातील एकतर वय किंवा आजारपणामुळे काम करत नसलेल्या भागाचे प्रतिनिधित्व करते. या गुणोत्तराचा अंश सहसा अधिकृतपणे नोंदणीकृत बेरोजगार लोकांची संख्या विचारात घेतो.

बेरोजगारीच्या दराची आर्थिक सामग्री स्वैच्छिक बेरोजगारीची पातळी दर्शवते, ज्यावर श्रमिक बाजार साफ होतो आणि वास्तविक वेतनाची पातळी सर्व बाजारपेठेतील समतोलतेशी संबंधित असते.

बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर हा अर्थव्यवस्थेतील मागणी आणि पुरवठा यांच्या संरचनेमुळे बेरोजगारीचा दर आहे जो वास्तविक वेतन स्थिर ठेवतो आणि श्रम उत्पादकतेमध्ये शून्य वाढीच्या अधीन राहून किंमत पातळी स्थिर ठेवतो.

बेकारीचा पूर्ण किंवा नैसर्गिक दर जेव्हा श्रमिक बाजार समतोल असतो, म्हणजेच जेव्हा नोकरी शोधणाऱ्यांची संख्या उपलब्ध नोकऱ्यांच्या संख्येइतकी असते तेव्हा उद्भवते. शेवटी, "घर्षण" बेरोजगारांना योग्य रिक्त जागा शोधण्यासाठी वेळ हवा आहे. स्ट्रक्चरल बेरोजगार लोकांना देखील पात्रता संपादन करण्यासाठी किंवा नोकरी मिळविण्यासाठी आवश्यक असल्यास दुसर्‍या ठिकाणी जाण्यासाठी वेळ लागतो.

जर नोकरी शोधणाऱ्यांची संख्या उपलब्ध रिक्त पदांपेक्षा जास्त असेल, तर श्रमिक बाजार असंतुलित आहे आणि कमतरता आहे. एकूण मागणीआणि चक्रीय बेरोजगारी. दुसरीकडे, अतिरिक्त एकूण मागणीसह, मजुरांची "टंचाई" आहे, म्हणजेच, उपलब्ध नोकऱ्यांची संख्या कामाच्या शोधात असलेल्या कामगारांच्या संख्येपेक्षा जास्त आहे. अशा परिस्थितीत, वास्तविक बेरोजगारीचा दर नैसर्गिक दरापेक्षा कमी आहे. श्रमिक बाजारातील असामान्यपणे "तणावपूर्ण" परिस्थिती महागाईशी संबंधित आहे.

जगभरातील देशांमध्ये बेरोजगारीचा दर सध्या 2.5 ते 22.5 टक्के इतका आहे. अर्थात, संकट आणि नैराश्याच्या काळात बेरोजगारीचा दर वाढतो आणि पुनर्प्राप्ती आणि तेजीच्या काळात तो कमी होतो.

बेरोजगारीचा कालावधी कामाच्या सरासरी कालावधीद्वारे दर्शविला जातो आणि रोजगाराचा अधिक अचूक अंदाज प्रदान करतो. हे तांत्रिक नवकल्पनांचा वेगवान प्रसार दर्शवू शकते ज्यामुळे कामगारांच्या मागणीच्या संरचनेत गतिशील बदल आणि त्याचे तीव्र स्थलांतर, श्रमिक बाजाराची उच्च गतिशीलता, रिक्त पदांबद्दल प्रभावी माहिती प्रणालीचे अस्तित्व आणि कामगारांचे पुन: प्रशिक्षण, म्हणून हे संयोजन श्रेयस्कर दिसते.

श्रमिक बाजाराच्या कामकाजात, बेरोजगारीचा कामकाजाच्या जीवनातील सर्व पैलूंवर मोठा प्रभाव पडतो. ही सामाजिक आणि श्रमिक क्षेत्रातील सर्वात जटिल आणि महत्त्वपूर्ण घटनांपैकी एक आहे. वेगवेगळ्या दिशांचे शास्त्रज्ञ अजूनही जगभरातील बेरोजगारीचे स्वरूप, कारणे आणि परिणामांचे सार शोधत आहेत. आपल्या अर्थव्यवस्थेत, बेरोजगारी कमी करण्यासाठी, त्याला नेहमीच मुख्य स्थानांपैकी एक दिले जाते.

बेरोजगारी ही एक सामाजिक घटना आहे आर्थिक स्वभाव, ज्या भागात कामगार शक्ती उत्पादनात कार्यरत नाही. हे सक्रिय लोकसंख्येच्या विशिष्ट, मोठ्या किंवा लहान गटासाठी, सक्षम आणि काम करण्यास इच्छुक असलेल्या रोजगाराची कमतरता म्हणून देखील कार्य करते.

सध्या, आणि सर्वसाधारणपणे वास्तविक जगात, बेरोजगारी मागणीपेक्षा जास्त पुरवठ्याच्या रूपात दिसून येते, म्हणजेच, श्रमिक बाजार जितका वापर करू शकतो त्यापेक्षा जास्त श्रम दिले जातात.

रशियामध्ये, बेरोजगारांची स्थिती अधिक काटेकोरपणे परिभाषित केली जाते: "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावर" फेडरल कायद्यानुसार, ज्यांना काम नाही आणि कोणतेही उत्पन्न नाही अशा सक्षम-शरीराचे नागरिक बेरोजगार मानले जातात, रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहेत. , जे त्यांना योग्य नोकरी शोधण्यात मदत करेल; याव्यतिरिक्त, कायदा परिभाषित करतो की 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे नागरिक आणि वृद्ध पेन्शनधारकांना बेरोजगार म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाही.

बेरोजगारीचे विश्लेषण करण्यासाठी, एक परिमाणवाचक विश्लेषण आवश्यक आहे, जे सहसा दोन निर्देशक वापरून केले जाते. पहिला सूचक बेरोजगारीचा दर आहे, जो एकूण कार्यरत वयाच्या लोकसंख्येतील बेरोजगारांचा वाटा दर्शवतो, तो सूत्र (1) वापरून खालीलप्रमाणे मोजला जातो:

बेरोजगारीचा दर = (बेरोजगारांची संख्या/कामगारांची संख्या)*100% (1)

श्रम शक्ती निर्देशक प्राप्त करण्यासाठी, देशाच्या एकूण लोकसंख्येमधून 16 वर्षाखालील मुले आणि किशोरवयीन मुलांची संख्या वजा करणे आवश्यक आहे; शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी आणि पूर्णवेळ विद्यार्थी; पेन्शनधारक (वृद्ध वय आणि इतर कारणांसाठी); तुरुंगात लोक; घर चालवणाऱ्या व्यक्ती; अक्षम नागरिक (मानसिक रुग्णालयातील व्यक्ती); लष्करी कर्मचारी.

कामगार शक्ती निर्देशक, ज्यामध्ये दोन मुख्य घटक असतील - रोजगार आणि बेरोजगार. या संदर्भात, बेरोजगारी दर निर्देशक सूत्र (2) वापरून खालीलप्रमाणे दर्शविला जाऊ शकतो:

बेरोजगारीचा दर = (बेरोजगार / (बेरोजगार + नियोजित))*100% (2)

दुसरा सूचक, बेरोजगारीचा सरासरी कालावधी, ज्या काळात एखादी व्यक्ती बेरोजगार राहिली. आर्थिक व्यवस्थेसाठी, जेव्हा दीर्घकालीन बेरोजगारी कमी बेरोजगारी दरासह एकत्रित केली जाते तेव्हा पर्यायापेक्षा, अगदी उच्च स्तरावरही, बेरोजगारीचा कालावधी कमी असेल तेव्हा पर्याय अधिक श्रेयस्कर असेल. वर्णन केलेल्या प्रकरणांपैकी पहिली परिस्थिती अशी परिस्थिती दर्शवेल जिथे आर्थिक प्रणाली कोणत्याही बदलांशी जुळवून घेते आणि समायोजित करते.

कदाचित हे तांत्रिक नवकल्पनांचा वेगवान प्रसार आणि अंमलबजावणी, सामाजिक पुनरुत्पादनाच्या संरचनेत बदल आणि इतर कारणांमुळे आहे.

अशा अनेक संकल्पना आहेत ज्या बेरोजगारीसारख्या सामाजिक-आर्थिक घटनेच्या उदयाची कारणे स्पष्ट करतात. चला त्यापैकी काही पाहू:

निओक्लासिकल शाळा बेरोजगारीला खूप जास्त वेतनाच्या आवश्यकतांमुळे उद्भवणारी ऐच्छिक, तात्पुरती घटना म्हणून पाहते. या संकल्पनेचे समर्थक, जे. पेरी आणि आर. हॉल, असे मानतात की श्रमिक बाजार, इतर सर्व बाजारपेठांप्रमाणेच, सशर्त समतोलाच्या आधारावर चालते, म्हणजेच मुख्य बाजार नियंत्रक किंमत आहे, या प्रकरणात वेतन. त्यांच्या मते, मजुरीची मागणी आणि पुरवठा नियंत्रित केला जातो आणि बाजार समतोल राखला जातो. कामगारांच्या मागणीचा परिणाम म्हणून मजुरी काही समतोल दरापेक्षा वाढली, तर मागणीपेक्षा जास्त श्रम पुरवठा होतो. याचा अर्थ असा की श्रमिक बाजारात नोकऱ्या उपलब्ध आहेत त्यापेक्षा जास्त नोकऱ्या शोधणारे आहेत, म्हणजेच बेरोजगारी दिसून येते.

कोणत्याही कमोडिटी मार्केटमध्ये परिस्थितीनुसार परिपूर्ण प्रतियोगिताबाजार शक्तींच्या प्रभावाखाली, मागणीपेक्षा जास्त पुरवठ्यामुळे किमती समतोल पातळीवर कमी होण्यास मदत होईल. मजुरीचे दर कमी केल्यामुळे एकीकडे नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या लोकांची संख्या कमी होईल आणि दुसरीकडे. कामावरील खर्च कमी झाल्यामुळे उद्योजकांची मजुरांची मागणी वाढेल.

अशा प्रकारे, मजुरीची लवचिकता पूर्ण रोजगारावर श्रमिक बाजारपेठेत स्थिर समतोल साधण्याची खात्री देते. निओक्लासिकल सिद्धांतामध्ये स्थिर, खालच्या बाजूने लवचिक वेतन हे बेरोजगारीचे मुख्य कारण आहे.

केनेशियन दिशा या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की मजुरीची किंमत (मजुरी) संस्थात्मकरित्या निश्चित केली जाते आणि बदलाच्या अधीन नाही, विशेषत: खालच्या दिशेने. आणि श्रमिक बाजार ही स्थिर आर्थिक समतोलची घटना मानली जाते. जे.एम. केन्सने बेरोजगारीच्या ऐच्छिक स्वरूपाच्या निओक्लासिकल सिद्धांतावर टीका केली. केनेशियन संकल्पना सातत्याने आणि पूर्णपणे सिद्ध करते की बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत बेरोजगारी ही ऐच्छिक नसते, परंतु सक्ती असते. कमी वेतनामुळे रोजगार वाढू शकतो हे त्यांनी नाकारले नाही, परंतु अशा दृष्टिकोनाच्या परिणामकारकतेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले. जे. केन्सने प्रस्तावित केले की राज्य सक्रियतेद्वारे बेरोजगारीचा प्रतिकार करते आर्थिक धोरण(कर, सार्वजनिक गुंतवणूक), एकूण मागणी वाढवण्याच्या उद्देशाने, ज्यामुळे शेवटी कामगारांची मागणी वाढली पाहिजे आणि त्यामुळे बेरोजगारी कमी होईल.

आपला सिद्धांत मांडताना, जे. केन्स निओक्लासिक्सच्या सिद्धांताचे खंडन करतात आणि दाखवतात की बेरोजगारी ही बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत अंतर्भूत आहे आणि त्याच्या कायद्यांचे पालन करते. केनेशियन संकल्पनेत, श्रमिक बाजार केवळ पूर्ण रोजगारासह नाही तर बेरोजगारीसह देखील समतोल स्थितीत असू शकतो. हे या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केले आहे की केन्सच्या मते श्रमाचा पुरवठा हा नाममात्र वेतनाच्या मूल्यावर अवलंबून असतो, त्याच्या वास्तविक स्तरावर नाही, जसे अभिजात मानतात. परिणामी, किंमती वाढल्या आणि वास्तविक वेतन कमी झाल्यास, कामगार काम करण्यास नकार देत नाहीत. परिणामी, केन्स या निष्कर्षापर्यंत पोहोचतात की रोजगाराचे प्रमाण मोठ्या प्रमाणावर कामगारांवर अवलंबून नाही.

बेरोजगारीच्या कारणांचे मार्क्सवादी स्पष्टीकरण देखील आहे.

मार्क्सवादी स्पष्टीकरण या वस्तुस्थितीवरून पुढे आले आहे की बेरोजगारी भांडवलाच्या सेंद्रिय संरचनेच्या गतिशीलतेवर त्याच्या संचयनाच्या प्रक्रियेवर आणि संचयित होण्याच्या दरावर अवलंबून असते, जी सतत उत्पादन करते आणि तिची उर्जा आणि आकारमानाच्या प्रमाणात, तुलनेने जास्त असते. म्हणजे भांडवलाच्या सरासरी गरजेच्या तुलनेत अधिशेष, आणि म्हणून अधिशेष किंवा अतिरिक्त लोकसंख्या.

भांडवलशाही उत्पादन पद्धतीच्या अंतर्गत मोठ्या प्रमाणावर उद्योगाचा विकास ही कामगारांच्या मागणीतील चढउतारांसाठी आवश्यक पूर्व शर्त आहे, त्याशिवाय, V.I. ने निदर्शनास आणल्याप्रमाणे. लेनिन, अतिरिक्त श्रम नसेल तर भांडवलशाही अस्तित्वात नाही. अशा प्रकारे, उत्पादनाच्या भांडवलशाही पद्धतीनुसार, प्रत्येकासाठी रोजगार उपलब्ध करून देणे व्याख्येनुसार अशक्य आहे. बेरोजगारी हा भांडवलशाही समाजाचा अनाठायी दुर्गुण म्हणून मांडला जातो.

आधुनिक स्पष्टीकरण: बेरोजगारी हा श्रमिक बाजाराच्या विकृती आणि जडत्वाचा परिणाम आहे. बेरोजगार लोक आणि रिक्त पदे नेहमीच, सतत अस्तित्वात असतात आणि उद्भवतात, परंतु त्यांच्यामध्ये आवश्यक पत्रव्यवहार स्थापित होण्यासाठी वेळ लागतो.

उत्पादनाचे ऑटोमेशन, आधुनिक माहिती तंत्रज्ञानाचा परिचय, जवळजवळ सर्व क्षेत्रे, उत्पादन आणि सेवा दोन्ही क्षेत्रे व्यापतात, काही लोकांना त्यांच्या नोकऱ्यांपासून वंचित ठेवतात. बेरोजगारीची वाढ वाढवणारे घटक म्हणजे कामाचे दिवस वाढणे आणि श्रम तीव्रता वाढवणे. एंटरप्राइझमध्ये कामावर काम करणारे जेवढे जास्त तास कामावरून काढून टाकले जाऊ नयेत, त्यांची श्रम तीव्रता जास्त असेल, कोणत्याही क्षणी कामगारांची मागणी कमी होईल. परिणामी, कामगारांच्या व्यस्त भागाच्या अत्यधिक श्रमामुळे इतर भागाची सक्तीची आळस होते. याउलट, वाढती बेरोजगारी नियोजित कामगारांना जास्त काम करण्यास दोषी ठरवते.

श्रमिक बाजारात स्थिर बेरोजगारीची उपस्थिती श्रमिक बाजारातील गैर-स्पर्धात्मक घटकांची क्रिया दर्शवते जे त्याच्या समतोल पातळीपासून मजुरीच्या वरच्या विचलनाच्या निरंतर स्वरूपास कारणीभूत ठरते. या घटकांमध्ये सरकारच्या क्रियाकलापांचा समावेश होतो, जे कायदेशीररित्या उद्योजक आणि कामगारांच्या हितांवर प्रभाव टाकू शकतात आणि मोबदल्याची परिस्थिती आणि पातळी नियंत्रित करू शकतात. दुसरा घटक म्हणजे कामगार संघटनांची क्रिया. कामगार संघटनांचे प्रयत्न कामगारांच्या हिताचे रक्षण करणे आणि त्यांच्या श्रमांच्या मोबदल्याची पातळी वाढवणे हे आहेत. त्याच्या समतोल पातळीपेक्षा जास्त वास्तविक वेतन मिळवून, ज्यामुळे श्रमिक बाजारात नकारात्मक बदल होतात आणि बेरोजगारांच्या संख्येत वाढ होते.

परिचय

1. रोजगार आणि बेरोजगारीचा सिद्धांत

1.1 रोजगाराची संकल्पना, बेरोजगारीचे सार.

1.2 बेरोजगारीची कारणे, प्रकार आणि स्तर.

1.3 ओकुनचा नियम, फिलिप्स वक्र.

2. व्यावहारिक भाग. सांख्यिकी डेटा.

2.1 चेल्याबिन्स्क मध्ये रोजगार आणि बेरोजगारी

2.2 चेल्याबिन्स्क प्रदेशात रोजगार आणि बेरोजगारी

2.3 Zlatoust मध्ये रोजगार आणि बेरोजगारी

निष्कर्ष

संदर्भग्रंथ

परिचय

सध्या, रोजगार आणि बेरोजगारी, कामगार स्थलांतर या समस्या जगातील सर्वात गंभीर समस्या आहेत. बेरोजगारी ही बाजार समाजाची मुख्य सामाजिक समस्या आहे. हे सूचित करते की, प्रथम, सार्वजनिक संसाधनांचा कमी वापर केला जातो आणि दुसरे म्हणजे, लोकसंख्येच्या काही भागाचे रोख उत्पन्न खूपच कमी आहे. आर्थिकदृष्ट्या विकसित देशांसाठी बेरोजगारी ही एक जटिल आणि गंभीर समस्या आहे. यामुळे सामाजिक समस्या आणि सामाजिक तणाव वाढतो आणि गुन्हेगारीत वाढ होते. नोकरी गमावणे हे एखाद्या व्यक्तीला मानसिक आघात म्हणून समजले जाते, ज्यात तीव्र ताण असतो. कोणत्याही देशाच्या, अगदी शतकानुशतके जुन्या बाजारपेठेतील परंपरा असलेल्या सरकारसाठी रोजगाराची विशिष्ट पातळी सतत राखणे ही एक कठीण समस्या आहे. बाजार-केंद्रित देशांमध्ये, प्रभावाच्या काही उपायांच्या वापरावर आधारित रोजगार नियमन धोरणाचा अवलंब केला जातो, प्रामुख्याने कायमस्वरूपी आणि स्वरूप आणि साधनांमध्ये लवचिक. पूर्ण आणि अधिक कार्यक्षम रोजगार प्रदान करणे हे कोणत्याही लोकशाही सरकारचे सर्वात महत्वाचे कार्य आहे.

या कार्याची प्रासंगिकता, एकीकडे, आधुनिक विज्ञानातील "रोजगार आणि बेरोजगारी" या विषयातील मोठ्या रूचीमुळे आणि दुसरीकडे, त्याच्या अपुरा विकासामुळे आहे. या विषयाशी संबंधित मुद्द्यांचा विचार सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक दोन्ही महत्त्वाचा आहे.

"रोजगार आणि बेरोजगारी" च्या समस्येचा अभ्यास करण्याचे सैद्धांतिक महत्त्व या वस्तुस्थितीत आहे की विचारासाठी निवडलेल्या समस्या अनेक वैज्ञानिक विषयांच्या छेदनबिंदूवर आहेत.

या अभ्यासाचा उद्देश "रोजगार आणि बेरोजगारी" च्या परिस्थितीचे विश्लेषण करणे आहे.

या प्रकरणात, अभ्यासाचा विषय विचारात घ्यावा लागेल वैयक्तिक समस्या, या अभ्यासाचे उद्दिष्टे म्हणून तयार केले.

या कार्याचा उद्देश अभ्यासाधीन समस्या, त्यांची तुलना आणि गंभीर विश्लेषण यावर साहित्यात उपलब्ध असलेले विविध दृष्टिकोन मांडणे हा आहे.

1. एक्सप्लोर करा सैद्धांतिक पैलूआणि रोजगाराचे स्वरूप आणि बेरोजगारीचे सार ओळखा

2. मुख्य विद्यमान कारणे, प्रकार आणि बेरोजगारीची पातळी दर्शवा;

3. Okun's Law, Phillips curve वापरून बेरोजगारी दराचे विश्लेषण करा.

4. चेल्याबिन्स्क आणि चेल्याबिन्स्क प्रदेशातील श्रमिक बाजाराच्या स्थितीचे मूल्यांकन करा

अनेक कामे संशोधन प्रश्नांना वाहिलेली आहेत. मूलभूतपणे, शैक्षणिक साहित्यात सादर केलेली सामग्री सामान्य स्वरूपाची आहे आणि या विषयावरील असंख्य मोनोग्राफ "रोजगार आणि बेरोजगारी" या समस्येच्या संकुचित समस्यांचे परीक्षण करतात. तथापि, हिशेब आवश्यक आहे आधुनिक परिस्थितीनियुक्त विषयाच्या समस्यांवर संशोधन करताना. अनेक अर्थशास्त्रज्ञांच्या कामात या समस्येचा व्यापकपणे अभ्यास केला गेला आहे. जे. केन्स सारखे अर्थशास्त्रज्ञ: रोजगाराची पातळी हे प्रभावी मागणीचे कार्य आहे. ग्राहक आणि गुंतवणुकीच्या वस्तूंची मागणी वाढवून रोजगार वाढवता येतो. मागणी वाढवण्यासाठी केन्सने शिफारस केली की राज्याने सार्वजनिक कामे (रस्ते आणि इतर पायाभूत सुविधांचे बांधकाम) अंमलबजावणी करावी. केन्सने वेतन कमी करून बेरोजगारी कमी करणे अवांछनीय मानले, कारण यामुळे मागणी कमी होते, आर्थर पिगौ: त्याचा असा विश्वास होता की नैराश्याच्या काळात रोजगार कमी होतो, वेतन कमी होते आणि परिणामी किंमती कमी होतात.

तथापि, वास्तविक मजुरी किमतीपेक्षा अधिक हळूहळू कमी होत आहे. यावरून पेरूने असा निष्कर्ष काढला की केवळ राखणेच शक्य नाही तर थोडेसे वाढणे देखील शक्य आहे वास्तविक उत्पन्न- उदासीनता असूनही, ग्राहकांची मागणी अपरिवर्तित आहे. A. फिलिप्स: बेरोजगारी दर आणि वेतन दर यांच्यातील संबंध शोधले. त्यांनी असा निष्कर्ष काढला की वेतन दर महागाईच्या गतिशीलतेवर परिणाम करतात, एन.जी. मॅनकीव, एम. फ्रीडमन, ए. ओकुन आणि इतरांनी बेरोजगारीची कारणे आणि सार यावर खूप लक्ष दिले.

“बेरोजगारी किंवा उत्पन्नात घट, कोणत्याही समाजात अपरिहार्य आहे, जेव्हा ते अधिकार्यांच्या जाणीवपूर्वक कृतींऐवजी उत्स्फूर्त प्रक्रियांचे परिणाम असतात तेव्हा ते कमी अपमानास्पद असतात. स्पर्धात्मक वातावरणात असा अनुभव कितीही कटू असला तरी नियोजित समाजात तो नक्कीच अधिक कडू असेल, कारण तिथे काही व्यक्ती इतरांना ते उपयुक्त आहेत की नाही हे ठरवतील आणि विशिष्ट नोकरीसाठी नाही तर सर्वसाधारणपणे. एखाद्या व्यक्तीचे समाजातील स्थान त्याच्यावर दुसरे कोणीतरी लादले जाईल.

1. रोजगार आणि बेरोजगारीचा सिद्धांत

1.1 रोजगाराची संकल्पना, बेरोजगारीचे सार

रोजगार ही बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेतील सर्वात महत्त्वाची सामाजिक-आर्थिक समस्या आहे. आंतरराष्ट्रीय श्रमशक्ती संकल्पनेनुसार, रोजगार आणि बेरोजगारी ही दोन पूरक वैशिष्ट्ये म्हणून पाहिली जातात. या प्रकरणात, कामगारांची मागणी सामान्यतः विद्यमान रोजगाराच्या प्रमाणापेक्षा जास्त असते, ज्यामुळे बेरोजगारी होते. रोजगार आणि बेरोजगारीच्या आकडेवारीमध्ये खालील कार्ये आहेत:

कामगार दलाचे घटक म्हणून कार्यरत आणि बेरोजगारांच्या संख्येवरील डेटाचे संकलन;

श्रमिक बाजारातील राज्य आणि ट्रेंडचा अभ्यास करण्यासाठी रोजगार आणि बेरोजगारीची पातळी मोजणे;

श्रमिक बाजारातील परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि त्याचा अंदाज घेण्यासाठी लोकसंख्येच्या रोजगाराचा अभ्यास करणे;

रोजगार कार्यक्रम विकसित करण्यासाठी नोकरदार आणि बेरोजगारांच्या रचनेचा अभ्यास करणे;

रोजगार कार्यक्रम विकसित करण्यासाठी रोजगार, उत्पन्न, सामग्री आणि इतर कार्य प्रेरणा यांच्यातील संबंध मोजणे.

ही कार्ये पूर्ण केल्याने श्रम पुरवठा आणि त्याचा प्रत्यक्ष वापर मोजण्यासाठी परिस्थिती निर्माण होते. त्यांचा निर्णय माहितीच्या अनेक स्त्रोतांच्या संयोजनावर आधारित आहे.

बेरोजगारीच्या संख्येवरील माहितीचा एक महत्त्वाचा स्त्रोत म्हणजे रोजगार सेवांचा डेटा, ज्याने 1991 मध्ये नागरिकांच्या रोजगारासाठी पूर्वी कार्यरत केंद्रे आणि ब्यूरो एकत्र केले. रोजगार सेवांचे कर्मचारी लोकसंख्येच्या रोजगार आणि रोजगारावरील प्राथमिक लेखा दस्तऐवज ठेवतात, ज्यामध्ये नोकरी शोधत असलेल्या नागरिकाचे वैयक्तिक नोंदणी कार्ड, क्रमांक 1 आणि सल्ल्यासाठी रोजगार सेवेसाठी अर्ज केलेल्या व्यक्तीचे कार्ड क्रमांक 2 समाविष्ट असते. , आणि राज्य सांख्यिकी संस्थांना मासिक "रोजगार आणि रोजगाराचा अहवाल" देखील सबमिट करा. लोकसंख्येचा रोजगार." तथापि, कामाची गरज असलेले प्रत्येकजण रोजगार सेवांच्या सेवांकडे वळत नाही. ते फक्त अधिकृतपणे नोंदणीकृत बेरोजगारांची संख्या नोंदवतात (कालावधीच्या शेवटी: महिना, तिमाही, वर्ष).

वर्तमान अहवाल डेटासह, 1992 पासून बेरोजगारांच्या एकूण संख्येचा अंदाज लावण्यासाठी, रोजगार समस्यांवरील लोकसंख्येच्या नमुना सर्वेक्षणातील सामग्री वापरली जाते: 1999 पासून, ते तिमाहीच्या दुसऱ्या महिन्याच्या शेवटच्या आठवड्यात त्रैमासिक आयोजित केले गेले आहेत. 15 ते 72 वयोगटातील 60 हजार नागरिकांची आठवडाभरात परीक्षा होणार आहे. उच्च वयोमर्यादा आम्हाला श्रमिक बाजारपेठेतील पेन्शनधारकांच्या संभाव्य सहभागाचे स्पष्टीकरण करण्यास अनुमती देते आणि कमी वरची मर्यादा आम्हाला श्रमिक बाजारपेठेतील किशोरवयीन मुलांचा संभाव्य सहभाग स्पष्ट करण्यास अनुमती देते. सर्वेक्षणाच्या परिणामांमुळे बेरोजगारांची संख्या, बेरोजगारीच्या परिस्थितीनुसार त्यांचे वितरण आणि नोकरी शोधण्याच्या पद्धतींचा अंदाज लावणे शक्य होते. नंतरचे विशेषतः महत्वाचे आहे, कारण श्रमिक बाजार संघटित आणि असंघटित अशा दोन्ही स्वरूपात कार्य करू शकते.

आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या (कामगार शक्ती) लोकसंख्येचा भाग आहे जो वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनासाठी कामगारांचा पुरवठा करतो. आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या एका विशिष्ट कालावधीच्या संबंधात मोजली जाते आणि त्यात नोकरदार आणि बेरोजगारांचा समावेश होतो. आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या, वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनासाठी श्रम देतात, यूएन सिस्टम ऑफ नॅशनल अकाउंट्समध्ये समाविष्ट आहेत. रोजगार समस्यांवरील नमुना लोकसंख्येच्या सर्वेक्षणातील डेटा वापरून आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या आकाराचा अंदाज लावला जातो. आंतरराष्ट्रीय मानके आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचे मोजमाप करताना अवलंबलेले किमान वय निर्दिष्ट करण्याची शिफारस करतात. हे 6 वर्षे (इजिप्त), 10 वर्षे (ब्राझील) आणि 16 वर्षांपर्यंत (यूएसए, स्वीडन) घेतले जाऊ शकते. बहुतेक देशांमध्ये ते 14-15 वर्षे असते. काही देशांना दोन किमान मर्यादा आहेत: माहिती मिळविण्यासाठी सर्वात कमी आर्थिक क्रियाकलापआणि आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या गटासाठी काहीसे जास्त: उदाहरणार्थ, कॅनडामध्ये - 14 आणि 15 वर्षे, भारत - 5 आणि 15, व्हेनेझुएला - 10 आणि 15, रशियामध्ये - 15 आणि 16 वर्षे.

किमान वय व्यतिरिक्त, अनेक देशांनी कमाल वय स्थापित केले आहे. याचा अर्थ त्याच्यापेक्षा मोठ्या व्यक्तींना आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या गणनेतून वगळण्यात आले आहे. उदाहरणार्थ, डेन्मार्क, स्वीडन, नॉर्वे, फिनलंड, वरची मर्यादा 74 वर्षे आहे. रशियामध्ये, रोजगाराच्या मुद्द्यांवर लोकसंख्या सर्वेक्षण आयोजित करताना, वयोमर्यादा 72 वर्षे आहे. तथापि, लोकसंख्येच्या पुढील गटात रोजगार आणि बेरोजगारांमध्ये, बहुतेक देशांप्रमाणे, कमाल वय स्थापित केलेले नाही.

एखाद्या देशाच्या (प्रदेशातील) लोकसंख्येच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या पातळीची कल्पना करण्यासाठी, एकूण लोकसंख्येमध्ये आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचा वाटा निश्चित केला जातो.

अधिक तंतोतंत, लोकसंख्येच्या आर्थिक क्रियाकलापांची पातळी संपूर्ण लोकसंख्येशी नाही तर 15 ते 72 वर्षे वयोगटातील लोकसंख्येचे प्रमाण म्हणून परिभाषित केली जाते, कारण या वयोगटाचा नमुना सर्वेक्षणांमध्ये समावेश केला जातो. तर, नोव्हेंबर 1999 च्या शेवटी. रोजगाराच्या समस्यांवरील लोकसंख्येच्या नमुना सर्वेक्षणानुसार, 109.4 दशलक्ष लोकांपैकी 15-72 वर्षे वयोगटातील एकूण लोकसंख्येपैकी 69.7 दशलक्ष लोक आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय आहेत.