बेरोजगारीची संकल्पना म्हणजे एक सामाजिक-आर्थिक घटना म्हणून बेरोजगारी. वापरलेल्या स्त्रोतांची यादी

प्रत्येक राज्याचा विकास मुख्यत्वे लोकांच्या व्यावसायिक, बौद्धिक आणि सर्जनशील क्षमतांचा वापर किती प्रमाणात केला जातो यावर अवलंबून असतो. सध्याच्या सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीत, अस्तित्वातील सर्वात प्रभावीपणे लागू करण्याची क्षमता रशियाचे संघराज्यबेरोजगार नागरिकांच्या सर्व श्रेणींसह मानवी संसाधने (तरुण, अपंग लोक, महिला, सेवानिवृत्तीपूर्व वयाचे लोक इ.). या संदर्भात, श्रमिक बाजारपेठेत होत असलेल्या आधुनिक प्रक्रियेचा विचार, वाढत्या बेरोजगारीच्या परिणामांचे विश्लेषण आणि निष्क्रिय असलेल्या नागरिकांसह सामाजिक क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विशेषतः महत्त्वपूर्ण बनतात.

रोजगाराची घटना मोठ्या प्रमाणावर स्थानिक पातळीवर श्रमिक बाजाराशी अतूटपणे जोडलेली आहे. श्रमिक बाजार ही एक गतिशील प्रणाली आहे ज्यामध्ये उदरनिर्वाहासाठी कामगारांची नियुक्ती, वापर आणि देवाणघेवाण करण्याच्या अटींशी संबंधित सामाजिक आणि कामगार संबंधांचा एक जटिल समावेश आहे आणि त्याच्या आत्म-प्राप्तीची यंत्रणा, पुरवठा आणि मागणीची यंत्रणा, माहितीच्या आधारावर कार्य करते. मजुरीच्या किंमतीतील बदलांच्या रूपात प्राप्त झाले (मजुरी शुल्क).

कायदेशीर, आर्थिक आणि व्याख्या संस्थात्मक फ्रेमवर्क सार्वजनिक धोरणरशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या कामाच्या घटनात्मक अधिकारांच्या अंमलबजावणीसाठी आणि बेरोजगारीविरूद्ध सामाजिक संरक्षणाच्या राज्य हमीसह लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देणे, रशियन फेडरेशनच्या "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" 19 एप्रिल रोजीच्या कायद्यामध्ये मानले जाते. , १९९१.

दस्तऐवजाच्या अनुच्छेद 1 मध्ये, रोजगार हा वैयक्तिक आणि सामाजिक गरजा पूर्ण करण्याशी संबंधित नागरिकांच्या क्रियाकलाप म्हणून समजला जातो, जो रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा विरोध करत नाही आणि नियम म्हणून, त्यांना कमाई, श्रम उत्पन्न मिळवून देतो.

बेरोजगारी ("रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 3 नुसार) ही एक जटिल सामाजिक-आर्थिक घटना आहे ज्यामध्ये आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचा एक भाग जो भाड्याने काम करू इच्छितो किंवा त्यांची निर्मिती करू इच्छितो. योग्य नोकऱ्या (ऑफर) नसल्यामुळे स्वतःचा व्यवसाय त्यांच्या कामाची जाणीव (लागू) करू शकत नाही आणि परिणामी, मुख्य उत्पन्न (पगार) पासून वंचित राहतो.

आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या (आयएलओ) व्याख्येनुसार बेरोजगारी ही काम करण्यास सक्षम, काम करण्यास इच्छुक आणि प्रत्यक्षात कामाच्या शोधात असलेल्या व्यक्तीच्या संबंधात योग्य नोकरी मिळू न शकल्याने कमाईचे नुकसान मानले जाते. . या आधारावर, बेरोजगार लोकसंख्येच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे मोजमाप करण्यासाठी स्थापन केलेल्या वयाच्या व्यक्ती आहेत (15-72 वर्षे), विशिष्ट कालावधीसाठी सामाजिक उत्पादनात भाग घेत नाहीत, ज्यांनी सर्वेक्षणाच्या वेळी सर्व तीन निकष पूर्ण केले:

अ) नोकरी नव्हती (फायदेशीर व्यवसाय);

b) सर्वेक्षणाच्या आठवड्यापूर्वीच्या चार आठवड्यांमध्ये वेगवेगळ्या पद्धती वापरून नोकरी शोधली;

c) सर्वेक्षणाच्या तारखेपासून दोन आठवड्यांत काम सुरू करण्यास तयार होते.

बेरोजगारांमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, सक्षम शारीरिक नागरिकांचा समावेश आहे ज्यांना नोकरी आणि कमाई नाही (कामगार उत्पन्न), रशियामध्ये राहणारे, त्यांच्या निवासस्थानी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहेत. योग्य नोकरी, ते शोधत आहे आणि ते सुरू करण्यास तयार आहे.

कायद्याच्या आधारावर, खालील लोकांना बेरोजगार म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाही:

16 वर्षाखालील नागरिक;

ज्या व्यक्तींना, कायद्यानुसार, गट III मधील अपंग व्यक्ती वगळता, वृद्धापकाळ किंवा अपंगत्व निवृत्तीवेतन नियुक्त केले गेले आहे;

ज्यांनी, रोजगार सेवेशी संपर्क साधल्यानंतर 10 दिवसांच्या आत, योग्य नोकरीसाठी दोन पर्यायांना नकार दिला आणि जे प्रथमच नोकरी शोधत आहेत आणि ज्यांच्याकडे व्यावसायिक प्रशिक्षण घेण्यास दोन नकारांसह विशेष (व्यवसाय) नाही. तात्पुरत्या कामांसह प्रस्तावित नोकरी;

ज्या व्यक्तींनी त्यांना बेरोजगार म्हणून ओळखण्यासाठी जाणीवपूर्वक खोटी माहिती असलेली कागदपत्रे सादर केली;

सक्षम शरीराचे नागरिक पूर्णवेळ अभ्यास करत आहेत.

एक जटिल सामाजिक-आर्थिक घटना म्हणून गैर-रोजगाराचे परिणाम निःसंदिग्धपणे मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाहीत; त्याचे नकारात्मक आणि सकारात्मक दोन्ही महत्त्व आहे.

राज्याचे आणि समाजाच्या विकासाचे सूचक म्हणून बेरोजगारीकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन काळानुसार बदलला आहे. 20 व्या शतकाच्या सुरूवातीस, हे "सामाजिक वाईट" मानले गेले होते, शतकाच्या मध्यभागी - ज्या देशांसाठी एक नैसर्गिक घटना आहे बाजार अर्थव्यवस्था. सध्या, बेरोजगारी ही एक स्थिर सामाजिक-आर्थिक श्रेणी आहे. तथापि, यासाठी काही विशिष्ट खर्च आवश्यक आहेत. वैयक्तिक आणि संपूर्ण समाजासाठी बेरोजगारीच्या परिणामांचे नकारात्मक स्वरूप, कोणालाही शंका नाही. या संदर्भात, त्याच्या आर्थिक आणि सामाजिक परिणामांचा स्वतंत्रपणे विचार करणे उचित आहे.

राष्ट्रीय स्तरावर, बेरोजगारी प्रामुख्याने सकल देशांतर्गत उत्पादन (GDP) चे प्रमाण कमी करते, ज्यामुळे राज्याच्या तिजोरीतील करांमध्ये लक्षणीय घट होते. त्याच वेळी, बेरोजगारीचे परिणाम टाळण्यासाठी, महत्त्वपूर्ण आर्थिक इंजेक्शन आवश्यक आहेत, ज्यामुळे आर्थिक संकट येऊ शकते.

एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीसाठी, रोजगार नसल्यामुळे त्याच्या जीवनासाठी आवश्यक असलेल्या नियमित उत्पन्नाचे नुकसान होते आणि परिणामी, सामाजिक समस्यांचे संपूर्ण संकुल. सक्तीच्या निष्क्रियतेमुळे समाजात सामाजिक तणाव निर्माण होतो, नैतिक तत्त्वे कमी होतात, व्यावसायिक कौशल्ये नष्ट होतात इ.

तथापि, बेरोजगारी केवळ नकारात्मक नाही. बाजार अर्थव्यवस्थेच्या प्रभावी कार्यासाठी सर्वात महत्वाची परिस्थिती असल्याने, ती गुणवत्ता सुधारण्यास मदत करते मानवी भांडवल, श्रमशक्तीचा राखीव भाग तयार करणे, योग्य नोकरीच्या शोधात एखाद्या व्यक्तीची सामाजिक आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप विकसित करते.

बेरोजगारीच्या प्रकारांचा विचार केल्याने आम्हाला निकष ओळखण्याची परवानगी मिळते ज्याच्या आधारावर त्याचे मुख्य प्रकार निर्धारित केले जातात. अशी आवश्यक वैशिष्ट्ये बेरोजगारीची कारणे आणि कालावधी आहेत.

घटनेच्या कारणानुसार, घर्षण, संरचनात्मक आणि चक्रीय बेरोजगारी वेगळे केले जातात.

घर्षण बेरोजगारी म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या एका कामातून दुसऱ्या कामात संक्रमणादरम्यान रोजगार नाही, जो तात्पुरता स्वरूपाचा असतो. या प्रकारचाबेरोजगारी वस्तुनिष्ठ आहे आणि एखाद्या व्यक्तीच्या क्रियाकलाप आणि कामाची जागा निवडण्याचे स्वातंत्र्य निर्धारित करते. काही क्षणी, कर्मचारी स्वतःला अशा स्थितीत शोधतो जिथे त्याने आधीच आपली पूर्वीची नोकरी सोडली आहे, परंतु अद्याप नवीन सुरू केलेली नाही. हे नियोजित संक्रमण असू शकते, जेव्हा एखादी व्यक्ती काही वैयक्तिक गरजांमुळे स्वेच्छेने क्रियाकलाप प्रकार, रोजगाराचे ठिकाण किंवा पूर्ण हंगामी रोजगार बदलते.

श्रमिक बाजारात, घर्षण बेरोजगारी हा पुरवठा आणि मागणी यांच्यातील एक विशिष्ट संतुलन आहे, जेव्हा अशा बेरोजगारांच्या स्थितीत कामगारांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी उत्पादन आणि नियोक्त्यांच्या गरजा पूर्ण करते. बर्‍याचदा, डिसमिस करण्याचा पुढाकार स्वतः व्यक्तीकडूनच येतो, म्हणजेच थोडक्यात, घर्षण बेरोजगारी ऐच्छिक असते आणि परिणामी एखाद्या व्यक्तीच्या गैर-रोजगारामुळे मानसिक अस्वस्थता उद्भवत नाही. हे नागरिकांच्या कल्याणाची पातळी वाढवताना श्रमांसाठी संसाधनांचे अधिक तर्कसंगत वितरण करण्याची संधी प्रदान करते.

स्ट्रक्चरल बेरोजगारी म्हणजे दिलेल्या उद्योगात दिलेल्या कामासाठी पुरेशी मागणी नसणे. आर्थिक क्रियाकलाप. ठराविक कालावधीत, ग्राहकांच्या मागणीच्या संरचनेत लक्षणीय बदल होतात ज्यामुळे कामगारांच्या एकूण मागणीच्या संरचनेवर परिणाम होतो. अर्थव्यवस्थेच्या विकासामध्ये अधिक प्रगत तंत्रज्ञानाचा परिचय, नवीन वस्तू आणि सेवांची निर्मिती आणि परिणामी, उत्पादनातील संबंधित संरचनात्मक बदल समाविष्ट आहेत.

त्याच वेळी, संरचनात्मक बेरोजगारांना योग्य पुनर्प्रशिक्षणाशिवाय नोकरी मिळण्याची शक्यता नाही. नियोक्ता कर्मचार्‍यांची भरती करतो आणि प्रशिक्षित करतो, विद्यमान कर्मचार्‍यांची कौशल्ये सुधारतो, जरी काही कर्मचार्‍यांना मागणी नसते. अर्थव्यवस्था आणि उत्पादनाच्या विकासाच्या काही टप्प्यांवर तांत्रिक प्रगती श्रमिक बाजारातून अनेक व्यवसायांना विस्थापित करते, जे अगदी स्वाभाविक आहे.

या प्रकारच्या बेरोजगारीमध्ये, पुरवठा मागणीची पूर्तता करत नाही, ज्यामुळे त्यांच्यामध्ये विशिष्ट असंतुलन होते. जे लोक बाजाराच्या गरजा अधिक हळूहळू प्रतिक्रिया देतात ते बहुतेक वेळा बेरोजगारांमध्ये असतात. संरचनात्मक बेरोजगारीमध्ये डिसमिसचा आरंभकर्ता बहुतेकदा नियोक्ता असतो.

म्हणून, घर्षण आणि संरचनात्मक बेरोजगारी दरम्यान महत्त्वपूर्ण फरक ओळखला जाऊ शकतो. पहिल्या प्रकरणात, बेरोजगारांना भविष्यातील रोजगारासाठी प्रत्येक संधी आहे, तर "संरचनात्मक" बेरोजगारांना अनिवार्य प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण किंवा पुन्हा प्रशिक्षण आवश्यक आहे.

बहुतेक शास्त्रज्ञांच्या मते, संरचनात्मक आणि घर्षण बेरोजगारीचे संयोजन नैसर्गिक बेरोजगारीची पातळी निर्धारित करते, म्हणजे, किमान निकष ज्याच्या खाली पडणे शक्य नाही आणि जे पूर्ण रोजगाराच्या संकल्पनेशी संबंधित आहे.

चक्रीय बेरोजगारी म्हणजे सामान्यत: श्रमाची पुरेशी मागणी नसणे, हे वस्तूंच्या उत्पादनात घट झाल्यामुळे होते. या बेरोजगारीचे प्रमाण आणि कालावधी आर्थिक संकटाच्या वेळी त्याच्या शिखरावर पोहोचते आणि जेव्हा ते वाढते तेव्हा कमी असते. ही बेरोजगारी श्रमिक बाजारपेठेत गंभीर समस्या निर्माण करते, कारण आर्थिक मंदीमध्ये, जेव्हा वस्तू आणि सेवांची एकूण मागणी कमी होते, तेव्हा रोजगार दर कमी होतो आणि बेरोजगारी वाढते. ते कमी करण्यासाठी राज्याकडून महत्त्वपूर्ण आर्थिक इंजेक्शन्स मिळतील. लोकसंख्येच्या रोजगाराची खात्री करण्यासाठी विशेष कार्यक्रम विकसित करणे आणि त्याचा अवलंब करणे, राज्याद्वारे अनुदानित, सर्वसमावेशक वर्ण असलेले सर्वात प्रभावी असेल.

बेरोजगारीच्या प्रकारांपैकी एक म्हणजे हंगामी गैर-रोजगार, जे काही क्रियाकलापांच्या कामगिरीच्या तात्पुरत्या स्वरूपाशी संबंधित आहे. त्याच्या प्रकटीकरणाच्या स्वरूपात, हे चक्रीय सारखेच आहे, जेव्हा कर्मचार्‍यांची मोठ्या प्रमाणात भरती एका विशिष्ट कालावधीत (हंगामात) होते आणि कामात कपात झाल्यास, त्यांची मोठ्या प्रमाणात बडतर्फी होते. त्याच वेळी, ते ऐच्छिक असल्याने ते घर्षणासारखे देखील आहे. हंगामी बेरोजगारीच्या निर्देशकांची पातळी उच्च प्रमाणात अचूकतेसह निर्धारित केली जाऊ शकते, कारण प्रत्येक हंगामात त्याची पुनरावृत्ती होते, नियमित विश्लेषण आणि संशोधन त्याचे परिणाम कमी करण्यास मदत करेल.

हंगामी रोजगारामध्ये हे समाविष्ट आहे: हंगामी काम, मासेमारी, बेरी निवडणे, मशरूम, लाकूड राफ्टिंग आणि बरेच काही. या प्रकरणांमध्ये, एखादे कर्मचारी किंवा एंटरप्राइझ वर्षातील अनेक आठवडे, महिने तीव्रतेने कार्य करते आणि उर्वरित वेळेसाठी त्याच्या क्रियाकलाप तीव्रपणे कमी करते किंवा थांबवते.

नाही प्रभावी वापरमानवी भांडवलामुळे आंशिक किंवा छुपी बेरोजगारी निर्माण होते. जेव्हा, कर्मचारी वाचवण्यासाठी, नियोक्ता त्यांना अर्धवेळ किंवा एक आठवडा काम करण्याची संधी देतो.

परिमाणानुसार, बेरोजगारी दोन निर्देशकांद्वारे मोजली जाते:

1. बेरोजगारीच्या दृष्टीने, हे बेरोजगारांच्या संख्येचे एकूण आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचे (टक्केवारीत) गुणोत्तर आहे.

2. बेरोजगारीच्या कालावधीनुसार - बेरोजगार म्हणून घालवलेला वेळ.

बेरोजगारी त्याच्या वैयक्तिक प्रकारांद्वारे मोजली जात नाही, जी खूप समस्याप्रधान आहे, परंतु संपूर्ण घटना म्हणून.

आपल्या देशातील बेरोजगारांची नोंदणी राज्य सांख्यिकी समिती आणि राज्य रोजगार सेवेद्वारे केली जाते. राज्य रोजगार सेवा त्यांच्या जिल्हा आणि शहर शाखांमध्ये त्यांच्या स्वैच्छिक नोंदणीच्या आधारावर बेरोजगारांची संख्या निर्धारित करते. गोस्कोमस्टॅट एकूण लोकसंख्येच्या आधारे रोजगाराच्या मुद्द्यांवर लोकसंख्येच्या नमुना सर्वेक्षणाच्या आधारे आणि बेरोजगारीच्या दराचे मोजमाप करण्याच्या आधारावर ही संख्या मानते.

देशाच्या लोकसंख्येतील बेरोजगारीची पातळी मोजण्यासाठी, कोणाला आणि कधी बेरोजगारांचा विचार करायचा हे निर्धारित करा, नियम तयार केले जातात, ज्याच्या आधारावर नोंदणीकृत बेरोजगारी ओळखली जाते. या श्रेणीमध्ये बेरोजगार नागरिकांचा समावेश आहे जे कामाच्या शोधात आहेत, ते सुरू करण्यास तयार आहेत आणि रोजगार सेवेचे ग्राहक आहेत. रशियामध्ये काम नसलेल्या नागरिकांची संख्या गंभीर आहे. सध्याच्या कठीण सामाजिक-आर्थिक परिस्थितीत, श्रमिक बाजारपेठेतील परिस्थिती स्थिर करण्यासाठी आणि रोजगार व्यवस्थेतील क्रियाकलापांच्या सरावामध्ये संकट-विरोधी उपायांचा परिचय करून देण्यात राज्य संस्थांची भूमिका वाढत आहे.

अशा प्रकारे, बेरोजगारी ही एक जटिल सामाजिक-आर्थिक घटना आहे, तिचे देश, समाज आणि व्यक्तीसाठी नकारात्मक आणि सकारात्मक दोन्ही परिणाम आहेत. नोकरी गमावलेल्या बहुतेक नागरिकांना सामाजिक समर्थन उपायांची आवश्यकता असते. लोकसंख्येच्या सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित वर्गांसाठी हे विशेषतः लक्षणीय आहे, जसे की अपंग, सेवानिवृत्तीपूर्व वयाचे लोक, व्यावसायिक शाळांचे पदवीधर इ.

बेरोजगारी -ही एक सामाजिक-आर्थिक घटना आहे जेव्हा आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचा काही भाग त्यांच्या श्रमशक्तीचा वापर करू शकत नाही. इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन (ILO) परिभाषित करते: बेरोजगार व्यक्ती अशी व्यक्ती आहे जिला उत्पन्न देणारा व्यवसाय नाही, काम करण्यास तयार आहे आणि गेल्या चार आठवड्यांपासून विविध स्वरूपात काम शोधत आहे.

बेरोजगारी हा बाजार अर्थव्यवस्थेचा एक अपरिहार्य गुणधर्म आहे. श्रमिक बाजारातून स्वतःला प्रकट करणे, बेरोजगारी अजूनही केवळ श्रमिक बाजाराच्या कार्याचा परिणाम नाही, सामान्यतः आर्थिक वर्ण, संपूर्ण आर्थिक यंत्रणेच्या कार्याचा परिणाम म्हणून, कारण कामगार बाजार ही सामाजिक आणि कामगार संबंधांची एक वेगळी प्रणाली नाही, ती सर्व बाजार संबंधांच्या प्रणालीमध्ये सेंद्रियपणे समाविष्ट केली जाते आणि कामगारांची मागणी आणि पुरवठा यामुळे तयार होतो. आर्थिक आणि गैर-आर्थिक घटकांसाठी. श्रमिक बाजार आणि पुरवठा आणि मागणी यांच्यातील प्रमाण श्रमशक्ती रोजगार, बेरोजगारी नाही. बेरोजगारी ही रोजगाराची “विपरीत बाजू” आहे आणि लोकसंख्येचा रोजगार निर्माण करणाऱ्या घटकांव्यतिरिक्त इतर घटकांवर त्याचा प्रभाव पडतो. तरीसुद्धा, रोजगाराच्या संदर्भात बेरोजगारीचा नेहमी विचार केला जातो: रोजगार वाढल्याने बेरोजगारी कमी होते, कपात वाढते.

जेव्हा आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचा काही भाग बेरोजगार असतो तेव्हा बेरोजगारी ही अर्थव्यवस्थेतील एक घटना आहे.

बेरोजगार व्यक्ती अशी आहे की ज्याला सध्याच्या कामाच्या परिस्थितीत आणि वेतनानुसार, नोकरी नाही, काम करू शकते आणि नोकरी शोधत आहे.

मॅक्रो इकॉनॉमिक्सच्या दृष्टिकोनातून, बेरोजगारी श्रमिक बाजारपेठेतील श्रमांचा तुलनेने मोठा पुरवठा आणि त्याची मागणी यांच्यातील परिमाणात्मक आणि गुणात्मक विसंगती दर्शवते; हा नेहमीच समाजाच्या श्रम क्षमतेचा, उत्पादनाचा घटक म्हणून एकूण श्रमशक्तीचा कमी वापर असतो.

वेगवेगळ्या शाळा आणि ट्रेंडचे परदेशी अर्थतज्ञ दीर्घकाळापासून बेरोजगारीची कारणे ओळखण्याचा प्रयत्न करत आहेत. पाश्चिमात्य देशांमध्ये, बेरोजगारी समस्यांच्या अभ्यासाचे शिखर हे महामंदीच्या काळात होते, ज्याने बेरोजगारीच्या शास्त्रीय दृष्टिकोनाचे खंडन केले होते की एक तात्पुरती घटना आहे, समतोलतेच्या बाजार यंत्रणेद्वारे आपोआप काढून टाकली गेली. परदेशी अर्थशास्त्रज्ञांनी सर्वसाधारणपणे बेरोजगारीचे अस्तित्व कधीच नाकारले नाही, शिवाय, त्यांचा असा विश्वास आहे की बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेच्या विकासाच्या चक्रीय स्वरूपामुळे बेरोजगारीची एक विशिष्ट पातळी आवश्यक आहे आणि त्याला नैसर्गिक किंवा सामान्य बेरोजगारी म्हणतात.

बेरोजगारीचे विविध प्रकार आहेत: घर्षण, संरचनात्मक, मौसमी, चक्रीय. त्या प्रत्येकाच्या प्रकटीकरणाची वैशिष्ट्ये त्यांच्या घटनेच्या कारणांमुळे आहेत.

घर्षण बेरोजगारी एखाद्या व्यक्तीच्या त्याच्या श्रमशक्तीच्या वापरासाठी अधिक फायदेशीर आणि मनोरंजक क्षेत्रे शोधण्याच्या नैसर्गिक (सामान्य) इच्छेमुळे होते; ही "नोकरी दरम्यान" बेरोजगारी आहे, जेव्हा एखादी व्यक्ती पूर्वीची जागा सोडते आणि दुसर्‍याच्या शोधात असते (शोध प्रक्रिया तात्काळ नसते, परंतु विशिष्ट प्रतीक्षा वेळेशी संबंधित असते). घर्षण बेरोजगारीची कारणे एखाद्या व्यक्तीच्या कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी, वाढवण्याच्या इच्छेशी संबंधित आहेत मजुरी, संघातील संघर्षांपासून दूर जा, नवीन निवासस्थानी जा, फक्त काम करण्याची क्षमता, मानसिक संतुलन टिकवून ठेवण्यासाठी नोकऱ्या बदला (मानसशास्त्रज्ञ आयुष्यात किमान सहा वेळा नोकऱ्या बदलण्याची शिफारस करतात, परंतु हा ट्रेंड आहे राष्ट्रीय वैशिष्ट्ये). घर्षण बेरोजगारी नेहमीच अल्पकालीन आणि ऐच्छिक असते, अनैच्छिक बेरोजगारीच्या उलट, ज्यामध्ये कामगार दिलेल्या वेतनाच्या पातळीवर काम करू शकतो आणि करू इच्छितो, परंतु ते शोधू शकत नाही. तथापि, घर्षण बेरोजगारीची स्वैच्छिकता केवळ कायदेशीर (कायदेशीर) आहे, परंतु आर्थिक स्वरूपाची नाही (खराब कामाची परिस्थिती, कमी वेतन, प्रशासनाचा दबाव इ.), कर्मचार्‍यांना तात्पुरते बेरोजगारांच्या श्रेणीत सामील होण्यास भाग पाडते. कझाकस्तान प्रजासत्ताक मध्ये, बेरोजगारी, एक नियम म्हणून, ऐच्छिक नाही, परंतु आर्थिक स्वरूपाची सक्ती आहे; अनेकदा निश्चित केले जात नाही, कारण कामातील ब्रेक एक किंवा दोन महिन्यांचा असतो, जे करमणूक सेवेशी संपर्क साधण्याचे कारण नाही.

स्ट्रक्चरल बेरोजगारीचे वर्गीकरण "सामान्य" म्हणून केले जाते, कारण ती अर्थव्यवस्थेतील संरचनात्मक बदलांच्या गरजेमुळे, जुन्यांच्या हळूहळू बदलण्याच्या पार्श्वभूमीवर नवीन उद्योग आणि उद्योगांचा उदय यामुळे होते. अर्थव्यवस्थेतील संरचनात्मक बदल दीर्घकालीन स्वरूपाचे असतात, जे संरचनात्मक बेरोजगारीच्या कालावधीत देखील दिसून येतात, जे अशा लोकांमध्ये आढळतात ज्यांचे व्यवसाय आणि पात्रता कालबाह्य आहेत आणि नवीन नोकऱ्यांच्या आवश्यकता पूर्ण करत नाहीत. स्ट्रक्चरल बेरोजगारीमध्ये तांत्रिक बेरोजगारी देखील समाविष्ट आहे, जी उत्पादन आणि उद्योगांच्या तांत्रिक पातळीच्या सुधारणेमुळे उद्भवते. अलिकडच्या वर्षांत कझाक अर्थव्यवस्थेची विशिष्टता अशी आहे की संरचनात्मक बदल तांत्रिक बदलांशी जवळून संबंधित आहेत, व्यवस्थापकीय आणि बँकिंग कार्यांच्या संगणकीकरणाचा अपवाद वगळता, ज्यासाठी पुन्हा प्रशिक्षण आवश्यक नाही, परंतु मुख्य व्यवसायासाठी केवळ अतिरिक्त कौशल्ये आवश्यक आहेत. कझाकस्तानच्या स्ट्रक्चरल बेरोजगारीचा कणा कालबाह्य व्यवसाय नसून कालबाह्य कामाच्या पद्धती आणि विचार पद्धती असलेल्या लोकांचा बनलेला आहे आणि संरचनात्मक बदल अत्यंत फायदेशीर आणि खर्चासह बाजारातील अकार्यक्षम किंवा बाजार नसलेल्या क्रियाकलापांच्या बदलीशी संबंधित आहेत. - प्रभावी, ज्यासाठी नवीन ज्ञान आणि नवीन विचार आवश्यक आहे. प्रादेशिक संरचनात्मक विसंगती देखील असू शकतात.

जेव्हा पुरेसा नसतो तेव्हा चक्रीय किंवा मागणी-तूट बेरोजगारी उद्भवते एकूण मागणी, उत्पादनातील घट आणि लोकसंख्येच्या घटत्या उत्पन्नामुळे ग्राहकांच्या मागणीत घट झाल्यामुळे. बेरोजगारांचे व्यवसाय आणि वैशिष्ठ्ये फारसे कालबाह्य होत नाहीत कारण ते केवळ कामगारांच्या काही भागाच्या निरुपयोगीतेमुळे वापरले जात नाहीत. अर्थशास्त्रात, संरचनात्मक आणि चक्रीय बेरोजगारी दरम्यान स्पष्ट रेषा काढणे कठीण आहे. मध्ये असल्यास पाश्चिमात्य देशबेरोजगारीचा आधार म्हणजे त्याचे घर्षण आणि संरचनात्मक (तांत्रिक) उपप्रकार, नंतर कझाकस्तान आणि रशियासाठी मुख्य समस्या म्हणजे स्ट्रक्चरल घटकांसह चक्रीय बेरोजगारी ही कामगार शक्तीच्या काही भागाच्या निरुपयोगीतेच्या रूपात आहे. संक्रमण अर्थव्यवस्था(आणि सर्वसाधारणपणे अर्थशास्त्र नाही).

दोन्हीसाठी नैसर्गिक आणि सामान्य बेरोजगारी विकसीत देश, आणि कझाकस्तान आणि रशियासाठी हंगामी बेरोजगारी आहे. साठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे शेती, पर्यटन व्यवसाय, काही व्यवसाय (फर, मासे, व्हेल, पिकिंग मशरूम, नट, बेरी, औषधी वनस्पती इ.) नैसर्गिक घटकांमुळे होतात आणि ज्या प्रदेशांमध्ये या प्रकारच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे प्राबल्य आहे तेथे याचा अंदाज अगदी सहजपणे केला जातो.

अशाप्रकारे, बेरोजगारी विविध कारणांमुळे होऊ शकते: अर्थव्यवस्थेतील उत्पादनात घट (चक्रीय), नैसर्गिक घटक (हंगामी), उद्योगांमधील संरचनात्मक बदल (संरचनात्मक, तांत्रिक), श्रमिक बाजारातील माहितीची अपूर्णता (घर्षणात्मक).

या किंवा त्या प्रकारची बेरोजगारी कारणीभूत असलेल्या कारणांच्या संयोजनामुळे देशातील एकूण बेरोजगारीचा दर तयार होतो, जो श्रमिक बाजारातील वास्तविक दरापेक्षा वेगळा असू शकतो. या संदर्भात, व्यवहारात, बेरोजगारीची संकल्पना वापरून ठोस केली जाते विविध निकषत्याच्या वर्गीकरणासाठी (चित्र 1.5).

तांदूळ. 1.5.

निवडलेल्या निकषांनुसार तपशील हे बेरोजगारीमुळे उद्भवणाऱ्या समस्यांच्या अभ्यासात तसेच प्रणालीच्या विकासासाठी महत्त्वाचे आहे. सामाजिक संरक्षणबेरोजगार आणि बेरोजगारी कमी करण्याचे मार्ग. निष्क्रिय आणि सक्रिय रोजगार धोरणाचे उपाय विकसित करण्यासाठी आणि बेरोजगारीचा दर कमी करण्यासाठी एक विशिष्ट समस्या म्हणजे बेरोजगारांची संख्या निश्चित करण्याची विश्वासार्हता. आज, जवळजवळ सर्व देश बेरोजगारांची संख्या निर्धारित करण्यासाठी ILO पद्धतीचा वापर करतात. ही पद्धत बेरोजगारीसाठी तीन निकषांवर आधारित आहे: 1) कामाचा अभाव किंवा स्वयंरोजगार; 2) दिलेल्या वेळी काम करण्याची इच्छा आणि क्षमता; 3) नोकरी शोधण्यासाठी व्यावहारिक पायऱ्यांची अंमलबजावणी. कझाकस्तानमध्ये, बेरोजगारीची वास्तविक पातळी निश्चित करणे खूप कठीण आहे, प्रथमतः, बेरोजगार असण्याच्या निकषांच्या संदिग्धतेमुळे (उदाहरणार्थ, अनैच्छिकपणे अर्धवेळ नोकरी केलेल्या व्यक्तीला बेरोजगार मानले जाऊ शकते आणि कालावधी किती असावा? एखाद्या व्यक्तीला बेरोजगार श्रेणीमध्ये वर्गीकृत करण्यासाठी "कामाच्या बाहेर" आणि "कामाचा शोध" या स्थितीबद्दल), आणि दुसरे म्हणजे, बेरोजगारांची स्थिती प्राप्त करण्याच्या प्रक्रियेच्या नोंदणीच्या दृष्टिकोनामुळे (व्यक्तीने नोंदणी करणे आवश्यक आहे) रोजगार सेवेची, काही अटींच्या अनुपालनासाठी चाचणी केली जावी, आणि आधीच बेरोजगार व्यक्ती म्हणून ओळखल्या गेलेल्या व्यक्तींनी नोकरीची ऑफर नाकारू नये, त्यांना क्षेत्रानुसार लक्ष्यित सामाजिक सहाय्य (एएसपी) प्राप्त होते आणि ते 500-1400 टेंगे पर्यंत असते.

हे घटक वास्तविक बेरोजगारीच्या पातळीला कमी लेखतात. रिपब्लिकन स्टेट स्टॅटिस्टिक्स सर्व्हिस (RSGS) द्वारे 1992 पासून नियतकालिक घरगुती सर्वेक्षणे श्रमिक बाजारपेठेतील प्रक्रियांचे अधिक संपूर्ण चित्र देतात, कारण ते कझाकस्तान प्रजासत्ताकच्या सर्व प्रदेशांमध्ये आयोजित केले जातात, त्यावरील देशाची संपूर्ण लोकसंख्या समाविष्ट करते. निरीक्षणाच्या नमुना पद्धतीचा आधार, आर्थिक क्रियाकलापांची सर्व क्षेत्रे, क्षेत्रांची अर्थव्यवस्था आणि कामगारांच्या श्रेणी, स्वयंरोजगारासह, तात्पुरत्या कामगारांच्या कुटुंबातील सदस्य आणि अर्धवेळ कामगारांच्या कुटुंबातील बिनपगारी कामगार.

घरगुती सर्वेक्षण हा डेटाचा एकमेव स्त्रोत आहे जो रोजगार, बेरोजगारी आणि आर्थिक क्रियाकलाप एकत्र आणि मोजू शकतो. लोकसंख्येच्या तज्ञ सर्वेक्षणाच्या पद्धतीद्वारे प्राप्त केलेला डेटा अधिकृतपणे नोंदणीकृत केलेल्या तुलनेत वास्तविक बेरोजगारीचा दर किमान 3 पट वाढवतो. सर्वेक्षण कार्यक्रम ILO च्या शिफारशींनुसार केले जातात, जे सांख्यिकीय निर्देशकांची आंतरराष्ट्रीय तुलना सुनिश्चित करतात.

बेरोजगारीचा दर(UB) ची गणना बेरोजगारांच्या संख्येच्या गुणोत्तरानुसार केली जाते ( U)संपूर्ण आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येसाठी.

निर्देशक "बेरोजगारीचा प्रसार"ठराविक कालावधीत बेरोजगारांची स्थिती असलेल्या व्यक्तींची एकूण संख्या दर्शवते, त्यांनी कालावधीच्या शेवटी ही स्थिती कायम ठेवली की नाही याची पर्वा न करता. एकूण व्यक्तींची संख्या कालावधीच्या सुरुवातीला नोंदणीकृत आणि या कालावधीत बेरोजगार म्हणून ओळखल्या गेलेल्यांची बेरीज म्हणून निर्धारित केली जाते. सांख्यिकीय अहवाल आणि तज्ज्ञ सर्वेक्षणांमुळे सर्वसाधारणपणे आणि वैयक्तिक सामाजिक आणि लोकशाही गटांसाठी (पुरुष, महिला, तरुण, ग्रामीण आणि शहरी रहिवासी) बेरोजगारीचे प्रमाण निश्चित करणे शक्य होते.

निर्देशक "बेरोजगारांची हालचाल"निर्देशकांच्या प्रणालीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत: 1) किती नवीन व्यक्ती नोंदणीकृत आहेत; 2) कालावधीच्या सुरूवातीस किती व्यक्तींची बेरोजगारीची स्थिती होती; ३) किती व्यक्तींना रजिस्टरमधून काढून टाकण्यात आले आहे, ज्यामध्ये नोकरी केली गेली आहे, लवकर सेवानिवृत्तीसाठी नोंदणी केली गेली आहे, इतर कारणांमुळे काढून टाकण्यात आली आहे; 4) कालावधीच्या शेवटी किती बेरोजगारांची नोंदणी झाली.

बेरोजगारी निर्देशक कालावधीबेरोजगार स्थिती असलेल्या व्यक्तींद्वारे (पुनरावलोकन कालावधीच्या शेवटी), तसेच या कालावधीत नोकरी केलेल्या व्यक्तींद्वारे नोकरी शोधण्याच्या सरासरी कालावधीचे वैशिष्ट्यीकृत करते. बेरोजगारीचे विश्लेषण करताना, त्याच्या कालावधीच्या निर्देशकांना विशेष महत्त्व असते. बेरोजगारीचा सरासरी कालावधी आणि दीर्घकाळ काम न करणाऱ्या बेरोजगारांचे प्रमाण यामुळे बेरोजगारीचा प्रकार (घर्षणात्मक (द्रव), चक्रीय (क्रॉनिक)) ठरवणे शक्य होते.

बेरोजगारीचा दरआर्थिक विकासाचे सामाजिक सूचक आहे आणि एक सामाजिक-आर्थिक घटना म्हणून स्टॉक आणि प्रवाहाच्या दृष्टीने विचार केला जाऊ शकतो. स्टॉक म्हणजे बेरोजगारांची संख्या (यू)या वेळी. प्रवाह - बेरोजगारांच्या गतीशीलतेचे वैशिष्ट्य, बेकारीतून येणारा प्रवाह (/) आणि बहिर्वाह यांच्याशी संबंधित (बद्दल).सर्वसाधारणपणे, सहा मुख्य प्रवाह आहेत जे श्रमिक बाजाराची स्थिती आणि बेरोजगारी दर (चित्र 1.6) निर्धारित करतात: नोकरदारांकडून आणि त्याउलट, बेरोजगारांपासून आर्थिकदृष्ट्या निष्क्रिय आणि त्याउलट.

चला हे प्रवाह दर्शवू:

रॅप (b) -श्रमशक्ती सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे प्रमाण;

आरपीई (आणि) -आर्थिकदृष्ट्या निष्क्रिय लोकसंख्येपासून नोकरदारांकडे जाणाऱ्यांचा वाटा;

पुन (सी) - कामगार शक्ती सोडणाऱ्या बेरोजगारांचे प्रमाण;

तांदूळ. १.६.

पीएनयू (जी) हा आर्थिकदृष्ट्या निष्क्रिय लोकसंख्येपासून बेरोजगारांकडे जाणाऱ्यांचा वाटा आहे;

रेई (5) - जे लोक आपली नोकरी गमावतात आणि बेरोजगार होतात त्यांचे प्रमाण;

री (/) - काम शोधणाऱ्या बेरोजगारांचे प्रमाण.

अशा प्रकारे, बेरोजगारीचा दर सहा प्रवाहांचे कार्य आहे (हालचालीची दिशा).

जेथे व्हेरिएबलचे चिन्ह म्हणजे त्याचा बेरोजगारी दराशी थेट किंवा व्यस्त संबंध.

लपलेला बेरोजगारीचा दरएकूण बेरोजगारी दरामध्ये समाविष्ट नाही. राज्य सांख्यिकी संस्था अप्रत्यक्ष प्रकारे लपविलेल्या बेरोजगारीच्या प्रमाणाचा अभ्यास करतात, एंटरप्राइझचे अहवाल वापरतात, त्याचे स्वरूप तपासतात - कर्मचार्यांची जास्त संख्या; अर्धवेळ कर्मचार्‍यांची संख्या ज्यांना पूर्णवेळ कामावर स्विच करायचे आहे, परंतु कंपनीच्या आर्थिक परिस्थितीमुळे त्यांना अशी संधी नाही; वेतनाशिवाय प्रशासकीय रजेवर असलेल्या व्यक्तींची संख्या, किमान वेतनाच्या रकमेसह दीर्घ रजेवर; साहित्य आणि तांत्रिक संसाधनांच्या कमतरतेमुळे निष्क्रियांची संख्या. अशाप्रकारे, कझाकस्तानी परिस्थितीत, छुपी बेरोजगारी ही अशी परिस्थिती आहे जिथे कामगार, औपचारिकपणे श्रमिक संबंध तोडल्याशिवाय आणि कामावर गणले जात नाहीत, त्यांना नोकरी नाही आणि त्यांना पगार किंवा अर्धवेळ (दिवस, आठवडा) काम मिळत नाही. आंतरराष्ट्रीय व्यवहारात, या परिस्थितीला अल्प-रोजगारी म्हणतात, आणि छुप्या बेरोजगारीमध्ये अशा लोकांचा समावेश होतो जे एका विशिष्ट वेळी आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचा भाग नसतात, परंतु त्यांना प्रदान केलेली नोकरी त्यांच्यासाठी योग्य असल्यास ते कामगार दलात प्रवेश करू इच्छितात.

बेरोजगारीच्या संरचनेचे निर्देशकलिंग, वय, शिक्षणाची पातळी, व्यावसायिक स्थिती, सामाजिक वैशिष्ट्ये (कामगार, कर्मचारी, विशेषज्ञ), उत्पन्नाची पातळी आणि सुरक्षा, डिसमिसची कारणे याद्वारे बेरोजगारांचे वैशिष्ट्य दर्शवा. बेरोजगारीच्या संरचनेचे विश्लेषण सांख्यिकीय, ऑपरेशनल आणि समाजशास्त्रीय संशोधन पद्धतींच्या संयोजनाच्या आधारे केले जाते. विश्लेषणाचा परिणाम बेरोजगारांच्या सामाजिक लोकशाही पोर्ट्रेटचा विकास असू शकतो.

बेरोजगारीच्या सिद्धांतामध्ये सामाजिक-आर्थिक परिणामांचा प्रश्न विशेष स्थान व्यापलेला आहे (तक्ता 1.13). बेरोजगारी म्हणजे मुख्यतः समाजाच्या उत्पादक आणि मानवी भांडवलाचा कमी वापर; ते राष्ट्रीय उत्पादन आणि राष्ट्रीय उत्पन्नाच्या तोट्यात देशासाठी वळते. जर अर्थव्यवस्था काम करण्यास इच्छुक आणि सक्षम असलेल्या प्रत्येकासाठी पुरेसे रोजगार निर्माण करू शकत नसेल, तर वस्तू आणि सेवांचे संभाव्य उत्पादन कायमचे नष्ट होईल.

तक्ता 1.13

आर्थिक आणि सामाजिक परिणामबेरोजगारी

आर्थिक परिणाम		सामाजिक परिणाम
सकारात्मक	नकारात्मक	सकारात्मक	नकारात्मक
अर्थव्यवस्थेच्या संरचनात्मक पुनर्रचनेसाठी श्रम राखीव तयार करणे	शिकण्याच्या परिणामांचे अवमूल्यन करणे	कामाच्या ठिकाणी सामाजिक मूल्य वाढवणे	गुन्ह्याच्या परिस्थितीची तीव्रता
काम करण्याची क्षमता विकसित करण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणून कामगारांमधील स्पर्धा	उत्पादन कमी करणे	वैयक्तिक मोकळा वेळ वाढवणे	सामाजिक तणाव वाढला
पुनर्प्रशिक्षण आणि शिक्षणासाठी रोजगारापासून ब्रेक	बेरोजगारांना मदतीचा खर्च वाढवणे	कामाचे ठिकाण निवडण्याचे स्वातंत्र्य वाढवणे	शारीरिक आणि मानसिक आजारांचे वाढते प्रमाण
श्रम तीव्रता आणि उत्पादकता वाढ उत्तेजित	पात्रता कमी होणे	श्रमाचे सामाजिक महत्त्व आणि मूल्य वाढवणे	सामाजिक भिन्नता वाढवणे
	जीवनमान घसरते		श्रम क्रियाकलाप कमी
	सकल देशांतर्गत उत्पादनात घट		समाजाच्या मानवी क्षमतेचा कमी वापर
	कर महसूल कमी झाला		बेरोजगारांच्या जीवनाचा दर्जा खालावणे
			श्रमिक बाजारातील असमानता, नियोक्त्यांकडून भेदभाव

नॉन-प्रॉडक्शनमध्ये प्रकट होतात बेरोजगारीचा आर्थिक खर्च.वास्तविक GNP आणि क्षमता यांच्यातील फरक, जे तयार केले जाऊ शकते परंतु तयार केले जाऊ शकत नाही, सामान्यतः GDP चा अनुशेष म्हणतात. पाश्चात्य देशांमध्ये, बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर जास्तीत जास्त स्वीकार्य मानला जातो, कारण तो बाजारातील किंमती आणि वेतन वाढवणाऱ्या घटकांचा समतोल साधतो. बाजाराची अर्थव्यवस्था विकसित होत असताना, बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर वाढतो.

70 आणि 80 च्या दशकात पाश्चात्य देशांमध्ये. 20 वे शतक बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर 3-4% होता, आज 5-6%. कझाकस्तान आणि रशियामध्ये, सातत्याने कमी चलनवाढीचा अभाव आणि उच्च लपविलेल्या बेरोजगारीच्या उपस्थितीमुळे हा दर निश्चित करणे कठीण आहे.

बेरोजगारीचा गैर-आर्थिक खर्चसामाजिक, मानसिक आणि राजकीय समस्यांच्या कक्षेत आडवे. ते केवळ समाजातील सामाजिक तणावाच्या वाढीशीच नव्हे तर आर्थिक (बाजार) सुधारणांपासून दूर जाण्याच्या दिशेने देशाच्या राजकीय वाटचालीतील संभाव्य बदलाशी देखील संबंधित आहेत. बेरोजगारीचे नकारात्मक सामाजिक परिणाम बेरोजगारांच्या राहणीमानात घट, श्रमिक बाजारपेठेतील वाढत्या स्पर्धेमुळे नोकरदारांच्या वेतनाची पातळी, वाढीव वाढीशी संबंधित आहेत. कराचा बोजाबेरोजगारांच्या कुटुंबांना सामाजिक नुकसान भरपाई आणि भौतिक समर्थनाच्या गरजेमुळे, व्यक्तींच्या पात्रतेचे पूर्ण किंवा आंशिक नुकसान, बराच वेळउर्वरित बेरोजगार, तसेच ते पुनर्संचयित करण्यासाठी समाजाच्या खर्चात वाढ; गुन्हेगारीची वाढ, बर्याच काळापासून बेरोजगार असलेल्या लोकांचे नैतिक आणि मानसिक अध:पतन. मोठ्या प्रमाणावर बेरोजगारीमुळे आत्महत्या, मनोवैज्ञानिक विकार आणि हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी रोगांमुळे होणारे मृत्यूचे प्रमाण वाढते. बेरोजगारी उत्पन्नाच्या बाबतीत लोकसंख्येचे स्तरीकरण वाढवते, सीमांतीकरण (लॅट पासून. सीमांत- काठावर स्थित) लोकसंख्येच्या काही विभागांमध्ये आणि सामाजिक उदासीनता (निष्क्रियता).

लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्याच्या आणि बेरोजगारीपासून संरक्षण करण्याच्या राज्य धोरणाचे मुख्य दिशानिर्देश अंजीरमध्ये दर्शविले आहेत. १.७.

रोजगाराचे नियमन आणि बेरोजगारी कमी करण्यासाठी सर्वात आशादायक क्षेत्र सक्रिय आहेत आर्थिक पद्धतीप्रोत्साहन साधने वापरणे

तांदूळ. १.७.

बेरोजगारी

गुंतवणूक क्रियाकलाप, लहान व्यवसायांसाठी समर्थन आणि स्वयंरोजगार, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि कर्मचार्‍यांचे पुनर्प्रशिक्षण. मुख्य सांख्यिकीय कार्य म्हणजे बेरोजगारी कमी करणे, त्याची वाढ थांबवणे आणि बेरोजगारांना स्वीकार्य सामाजिक हमी आणि समर्थन प्रदान करणे.

बेरोजगारी- आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या असलेल्या लोकांसाठी कामाचा अभाव सूचित करणारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना.

देशातील आर्थिक मंदीच्या काळात नोकऱ्यांच्या संख्येत घट होऊन बेरोजगारी वाढते. परंतु आर्थिक विकासाच्या सामान्य परिस्थितीतही, बेरोजगारी आहे - ही तथाकथित "नैसर्गिक" बेरोजगारी आहे - 4 - 5% च्या श्रेणीतील बेरोजगारी, जी आर्थिकदृष्ट्या स्वीकार्य मानली जाऊ शकते. बेरोजगारीची मुख्य कारणे आहेत: शास्त्रीय सिद्धांत - उच्च वेतन; Keynesianism - मागणी कमी पातळी; मौद्रिकता - श्रमिक बाजाराची अपुरी लवचिकता.

रोजगाराची स्थिती दर्शविणारे मुख्य मापदंड आहेत: आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय आणि निष्क्रिय लोकसंख्या, रोजगार, बेरोजगार, बेरोजगारीचा दर. थेट परिमाणात्मकपणे, बेरोजगारी खालील पॅरामीटर्सद्वारे मोजली जाते:

• 1. बेरोजगारीचा दर - एकूण कामगार दलात अधिकृतपणे नोंदणीकृत बेरोजगारांचा वाटा;
• 2. बेरोजगारीचा कालावधी - बेरोजगार म्हणून घालवलेला वेळ.

बेरोजगारीचा दर- विशिष्ट वयोगटातील बेरोजगारांच्या संख्येचे आणि संबंधित वयोगटातील आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचे गुणोत्तर (टक्केवारीत).

बेरोजगारीचा कालावधी(नोकरी शोधण्याचा कालावधी) हा कालावधी आहे ज्या दरम्यान एखादी व्यक्ती, बेरोजगार असल्याने, कोणत्याही साधनाचा वापर करून नोकरी शोधत असते.

रशियन कायद्यानुसार, बेरोजगार हे सक्षम शरीराचे नागरिक आहेत ज्यांच्याकडे काम आणि कमाई नाही, योग्य नोकरी शोधण्यासाठी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहेत, काम शोधत आहेत आणि ते सुरू करण्यास तयार आहेत. त्याच वेळी, संस्थेच्या लिक्विडेशन किंवा वैयक्तिक उद्योजकाद्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणणे, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येत किंवा कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करणे या संबंधात डिसमिस केलेल्या नागरिकांना विभक्त वेतन आणि राखून ठेवलेली सरासरी कमाई घेतली जात नाही. कमाई म्हणून खात्यात, वैयक्तिक उद्योजक.

श्रमिक बाजारपेठेत बर्‍याच वेगवेगळ्या प्रक्रिया चालू आहेत. विकासाच्या दिशेने असलेल्या सामान्य प्रवृत्तीच्या पार्श्वभूमीवर, ते स्थिरतेच्या कालावधीद्वारे दर्शविले जाऊ शकते (lat. stagnatio - immobility, stagnum - stagnant water) - दीर्घ कालावधीत उत्पादन आणि व्यापाराच्या स्थिरतेने वैशिष्ट्यीकृत अर्थव्यवस्थेची स्थिती, मंदी. आणि चढ. पण श्रम बाजार समतोल असला पाहिजे. आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येला मागणी असण्याची, काही हमी आणि संरक्षण मिळण्याच्या संधी निर्माण केल्या पाहिजेत.

रोजगार धोरणाच्या मुद्द्यांवर निर्णय घेण्यासाठी, सर्वप्रथम आर्थिक आणि सामाजिक दृष्टिकोनातून रोजगार म्हणजे काय हे शोधणे आवश्यक आहे.

रोजगार- सामाजिक उत्पादन किंवा राष्ट्रीय उत्पन्न तयार करण्यासाठी सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येची ही क्रिया आहे.

जागतिक (सामान्य) आणि आर्थिक रोजगार यात फरक करणे आवश्यक आहे. जागतिक रोजगारामध्ये, आर्थिक रोजगाराव्यतिरिक्त, सामान्य शिक्षण, माध्यमिक विशेषीकृत, उच्च शैक्षणिक संस्थांचा समावेश होतो; घर सांभाळणे आणि मुलांचे संगोपन करणे; वृद्ध आणि अपंगांची काळजी घेणे; सार्वजनिक प्राधिकरणे, सार्वजनिक संस्थांमध्ये सहभाग; सशस्त्र दलात सेवा.

आर्थिक रोजगारसेवा क्षेत्रासह सामाजिक उत्पादनामध्ये सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येचा सहभाग सूचित करते. या प्रकारच्या रोजगाराला अनन्यसाधारण महत्त्व आहे, त्याचा संबंध इतर क्रियाकलापांशी, विशेषतः अभ्यासाशी आहे. समाजाची आर्थिक क्षमता, जीवनाची पातळी आणि गुणवत्ता, प्रत्येक देशाची सामाजिक-आर्थिक आणि आध्यात्मिक प्रगती यावर अवलंबून असते. आर्थिक रोजगाराची खालील वैशिष्ट्ये आहेत:

• - भौतिक वस्तू आणि सेवा (भौतिक, आध्यात्मिक, सांस्कृतिक, सामाजिक सेवा) च्या उत्पादनात लोकांच्या सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलाप, ज्यामुळे रोजगार वैयक्तिक आणि सामाजिक गरजा पूर्ण करतो;
• - विशिष्ट कार्यस्थळासह क्रियाकलाप प्रदान करणे, यामुळे कामगाराला कामासाठी त्याच्या शारीरिक आणि आध्यात्मिक क्षमतांची जाणीव होऊ शकते, म्हणून रोजगारासाठी महत्त्व हे संतुलन आहे;
• - परिमाणवाचक आणि गुणात्मक बाबींमध्ये नोकऱ्यांच्या संख्येसह श्रम संसाधने;
• - रोजगार हा मजुरी, नफा आणि इतर स्वरूपात उत्पन्नाचा स्रोत आहे, जिथे उत्पन्न आर्थिक स्वरूपात व्यक्त केले जाऊ शकते आणि नैसर्गिक रूपे.

TO रोजगार सेवेच्या राज्य संस्थांमध्ये नोंदणीकृत, रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात राहणारे, योग्य नोकरी शोधण्यासाठी, नोकरी शोधण्यासाठी त्यांच्या निवासस्थानी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत असलेले सक्षम-शरीराचे नागरिक ज्यांना नोकरी नाही आणि कमाई (कामगार उत्पन्न) नाही. आणि ते सुरू करण्यास तयार आहे.

अशाप्रकारे, रोजगार आणि बेरोजगारी या सामाजिक-आर्थिक घटना आहेत ज्यांचा थेट परिणाम सामाजिक उत्पादनाच्या उत्पादनावर आणि राष्ट्रीय उत्पन्नावर होतो.

बेरोजगारी ही एक सामाजिक-आर्थिक घटना आहे ज्यामध्ये सक्रिय लोकसंख्येचा भाग त्यांचे श्रमशक्ती लागू करू शकत नाही. रशियन फेडरेशनमधील बेरोजगारांना असे नागरिक म्हणून ओळखले जाते ज्यांच्याकडे नोकरी नाही आणि कमाई योग्य कामाच्या उद्देशाने रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहे आणि ते सुरू करण्यास तयार आहेत.

कामगार बाजारातील स्पर्धेच्या प्रभावाखाली बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत बेरोजगारी निर्माण होते, या कालावधीत वाढते. आर्थिक संकटेआणि त्यानंतरच्या मजुरांच्या मागणीत तीव्र घट.

रशियामधील बेरोजगारांची मुख्य संख्या वृद्ध, महिला आणि तरुण आहेत.

बेरोजगारीचे प्रकार: 1) घर्षण बेरोजगारी नेहमीच अस्तित्त्वात असते, कारण ती नोकरी बदलण्याशी संबंधित असते आणि नागरिकांच्या शोधात असतात. चांगले कामत्यासाठी स्वेच्छेने जा. 2) स्ट्रक्चरल बेरोजगारी उत्पादनाच्या संरचनेतील बदलाशी संबंधित आहे आणि परिणामी, श्रमाचा पुरवठा आणि त्याची मागणी यांच्यात विसंगत आहे. 3) चक्रीय बेरोजगारी समाजाच्या जीवनात काही विशिष्ट टप्प्यांवर उद्भवते: मंदी, नैराश्य, इत्यादीच्या काळात, जेव्हा श्रमांची मागणी खूप कमी असते. 4) ऐच्छिक - जेव्हा लोक कमी वेतनामुळे काम करू इच्छित नाहीत 5) लपलेले - जेव्हा उत्पादनातील कामगारांची संख्या वस्तुनिष्ठपणे आवश्यकतेपेक्षा जास्त असते.

दोन प्रकारच्या बेरोजगारी: घर्षण आणि संरचनात्मक नेहमी उपस्थित असतात. म्हणून, जेव्हा बेरोजगारीचा दर घर्षण आणि संरचनात्मक यांच्या बेरजेइतका असतो तेव्हा रोजगार पूर्ण मानला जातो. त्याला बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर असे म्हणतात.

बेरोजगारीमुळे लक्षणीय आर्थिक नुकसान होते. परिणामी, जीडीपीचा काही भाग तयार होत नाही. जीडीपी तोटा आणि बेरोजगारी यांच्यातील संबंध ओकुनच्या कायद्याचे प्रतिबिंबित करतात: नैसर्गिक दरापेक्षा प्रत्येक 1% बेरोजगारी वाढल्याने जीडीपीमध्ये 2.5% घट होते.

बेरोजगारी विविध प्रकारची असते: तात्पुरती, हंगामी, प्रादेशिक.

बेरोजगारी कमी करण्याचे उपाय खालीलप्रमाणे आहेत.

1. नवीन रोजगार (विस्तार किंवा उपविभागांची निर्मिती, इतर वैशिष्ट्यांसाठी पुन्हा प्रशिक्षण इ.) तयार करून थेट एंटरप्राइझमध्ये रोजगार;

2.सार्वजनिक कामांचे संघटन (प्रदेश, जंगले आणि शहरातील रस्त्यांचे सुशोभीकरण, भाजीपाला तळांवर काम, कृषी / घरगुती उत्पादनांची साफसफाई);

3. खाजगी उद्योजकतेला प्रोत्साहन देणे आणि लोकसंख्येच्या स्वयंरोजगाराला चालना देणे, लहान व्यवसायांचा विकास (भागीदारी, सहकारी, शेततळे);

4. दुर्मिळ वैशिष्ट्ये आणि व्यवसायांमध्ये पुन्हा प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण

5. रोजगाराच्या लवचिक प्रकारांचा वापर (घरचे काम, अर्धवेळ काम, आठवडा);

6. रोजगाराच्या संधी, रोजगार मेळावे, खुले दिवस इत्यादींबद्दल लोकसंख्येची विस्तृत माहिती. BARIN™

51. महागाई: सार, कारणे आणि प्रकार. महागाईचे सामाजिक-आर्थिक परिणामचलनवाढ ही आर्थिक व्यवस्थेची एक संकटकालीन स्थिती आहे, सामाजिक उत्पादनाच्या असमान विकासामुळे, प्रामुख्याने वस्तू आणि सेवांच्या किंमतींमध्ये सामान्य आणि असमान वाढीमध्ये प्रकट होते, ज्यामुळे विशिष्ट सामाजिक गटांच्या बाजूने राष्ट्रीय उत्पन्नाचे पुनर्वितरण होते.

प्रकटीकरणाचे स्वरूप.

1. वस्तू आणि सेवांच्या किमतींमध्ये असमान वाढ, ज्यामुळे पैशाचे अवमूल्यन होते, त्यांची क्रयशक्ती कमी होते.

2. राष्ट्रीय अवमूल्यन आर्थिक एककपरदेशी लोकांच्या संदर्भात.

3. सोन्याच्या किमतीत वाढ, राष्ट्रीय चलनात व्यक्त.

घटनेचे स्वरूप म्हणजे कमोडिटीच्या परिसंचरण आणि दरम्यानची विसंगती पैशाचा पुरवठा, बहुतेक वेळा जादा रोख आणि नॉन-कॅश पैशांच्या चलनात रिलीझ करून व्युत्पन्न केले जाते, ज्याला वस्तूंचा आधार नाही.

बाह्य कारणे: इंधन आणि मौल्यवान धातूंच्या जागतिक बाजारपेठेतील वाढत्या किमती, महत्त्वपूर्ण धान्य आयातीच्या संदर्भात धान्य बाजारातील प्रतिकूल परिस्थिती.

अंतर्गत कारणे: राष्ट्रीय आर्थिक संरचनेचे विकृत रूप, अर्थसंकल्पीय तूट, उत्सर्जन आणि चलनाचा वेग वाढणे.

महागाईचे प्रकार:

1). "खरेदीदारांची महागाई" (मागणी महागाई) जास्त मागणीमुळे किमतीत वाढ होते.

2). "विक्रेत्यांची चलनवाढ" (पुरवठा महागाई, खर्चाची वाढ .).

महागाईचे प्रकार.

1. रेंगाळणारी चलनवाढ, जी किंमत वाढीच्या तुलनेने कमी दराने वैशिष्ट्यीकृत आहे, दरवर्षी सुमारे दहा टक्के किंवा त्याहून अधिक. अशा प्रकारची चलनवाढ विकसित बाजार अर्थव्यवस्था असलेल्या बहुतेक देशांमध्ये अंतर्भूत आहे. आणि ती सामान्य दिसत नाही. अलिकडच्या वर्षांत युरोपियन समुदायाच्या देशांमध्ये सरासरी चलनवाढीचा दर सुमारे 3 - 3.5% आहे.

2. रेंगाळणाऱ्या महागाईच्या विपरीत, धावपळीची महागाई नियंत्रित करणे कठीण होते. त्याचा वाढीचा दर सहसा दुहेरी अंकांमध्ये व्यक्त केला जातो (प्रति वर्ष 100% पर्यंत).

3. हायपरइन्फ्लेशन - 100% पेक्षा जास्त किमतींचा वार्षिक वाढीचा दर. हायपरइन्फ्लेशनचे वैशिष्ठ्य म्हणजे ते व्यावहारिकदृष्ट्या अनियंत्रित असल्याचे दिसून येते; नेहमीच्या फंक्शनल संबंध आणि किंमत नियंत्रणाचे नेहमीचे लीव्हर काम करत नाहीत. प्रिंटिंग प्रेस पूर्ण क्षमतेने चालू आहे, अविश्वसनीय सट्टा विकसित होत आहे. उत्पादन अव्यवस्थित आहे. हायपरइन्फ्लेशन थांबवण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी, एखाद्याला आपत्कालीन उपायांचा अवलंब करावा लागतो. परंतु हायपरइन्फ्लेशनचा सामना करण्याच्या कोणत्याही अस्पष्ट पद्धती नाहीत.

महागाईचे सामाजिक-आर्थिक परिणाम.

1. खराब होत आहे आर्थिक परिस्थिती:

उतार-चढ़ाव आणि वाढत्या किमतींमुळे संभाव्यता अनिश्चित झाल्यामुळे उत्पादन घटते;

उत्पादनातून भांडवलाचे व्यापार आणि मध्यस्थ ऑपरेशन्समध्ये हस्तांतरण, जेथे त्याची उलाढाल वेगवान आहे, नफा जास्त आहे आणि कर चुकवणे सोपे आहे;

किमतींमध्ये तीव्र बदल झाल्यामुळे सट्टेबाजीत वाढ;

क्रेडिट ऑपरेशन्समध्ये घट;

घसारा आर्थिक संसाधनेराज्ये

2. सामाजिक तणाव निर्माण होतो:

कमी होत आहेत वास्तविक उत्पन्न(नाममात्र उत्पन्नाच्या रकमेने खरेदी करता येणाऱ्या वस्तू आणि सेवांची संख्या).

राष्ट्रीय उत्पन्नाचे पुनर्वितरण कमीत कमी चांगल्या लोकांच्या हानीसाठी;

निश्चित उत्पन्नावर जगणारे लोक विशेषतः महागाईमुळे प्रभावित होतात: निवृत्तीवेतन, नागरी सेवकांचे पगार, फायदे. त्यांचे संरक्षण करण्यासाठी, एक लाभ अनुक्रमणिका प्रणाली आवश्यक आहे; अनिश्चित उत्पन्नावर जगणारे लोक महागाईचा फायदा घेऊ शकतात आणि करू शकतात;

बचतीचे अवमूल्यन.

अनपेक्षित चलनवाढ कर्जदारांच्या खर्चावर कर्जदारांना फायदा देते. कर्जाचा प्राप्तकर्ता "महाग" रूबल कर्ज घेतो आणि परत करतो - "स्वस्त".

जर लोक महागाईचा अंदाज घेऊ शकतील आणि त्यांचे नाममात्र उत्पन्न समायोजित करू शकतील तर चलनवाढीचे वितरणात्मक परिणाम कमी गंभीर असतील.

3. काही अर्थशास्त्रज्ञांचा असा विश्वास आहे की महागाईचा बेरोजगारीशी विपरित संबंध आहे: महागाईचा दर जितका जास्त असेल तितका बेरोजगारीचा दर कमी असेल आणि पूर्ण रोजगार अगदी माफक महागाई दराने मिळवता येतो, म्हणजे. मध्यम रेंगाळणारी महागाई अर्थव्यवस्था पुनरुज्जीवित करण्यास मदत करू शकते. BARIN™

52.पैसा: सार, प्रकार आणि कार्ये. पैशाची उत्क्रांती.पैसा ही वस्तू नसून वस्तूची किंमत मोजणारी समतुल्य आहे. पैसा ही वस्तू असायची. नैसर्गिक देवाणघेवाण. पैशाचे सार त्यांच्या कार्यांमध्ये प्रकट होते:

1. मूल्य मोजण्यासाठी पैसा. हे एका विशिष्ट रकमेशी वस्तूंचे समीकरण आहे, जे वस्तूंच्या मूल्याच्या परिमाणाची परिमाणात्मक तुलना देते. पैशामध्ये व्यक्त केलेल्या वस्तूचे मूल्य म्हणजे तिची किंमत.

अ) पैसा आदर्श स्वरूपात दिसतो (तो काल्पनिक पैसा आहे). नफा, तोटा, भाव.

b) किमतीचे प्रमाण - सोन्याचे प्रमाण.

1 रूबल 1961 = 0.9981217. 1 जानेवारी 1991 पासून रुबलची सोन्याची समानता रद्द करण्यात आली. आता रुबलची भूमिका डॉलरने खेळली आहे.

2. परिसंचरण साधन म्हणून पैसा. ते लोक, उद्योग, देश यांच्यात वस्तू आणि सेवांची देवाणघेवाण करतात. पैशाने वस्तुविनिमयाची गैरसोय टळते. पैशाने झटपट विभक्त होणे.

3.पेमेंटचे साधन म्हणून पैसे - नॉन-कॅश पैसे.

१) रोख म्हणजे कर टाळणे.

2) रोख देयके महागाईत योगदान देतात.

पैसा हा विनिमय प्रक्रियेतील अंतिम टप्पा आहे आणि कमोडिटी मूल्याचे स्वतंत्र मूर्त स्वरूप म्हणून कार्य करतो. आमच्यासाठी, ते रोख आणि नॉन-कॅश पैसे आहेत.

4. जमा, बचत आणि खजिना तयार करण्याचे साधन म्हणून पैसा.

5. जागतिक पैसा.

चलन प्रणालीसंघटनेचा एक प्रकार आहे आर्थिक अभिसरणदेशात, म्हणजे रोख आणि नॉन-कॅश स्वरूपात पैशांची हालचाल. त्यात घटकांचा समावेश आहे: मौद्रिक एकक, किंमतींचे प्रमाण, देशातील पैशाचे प्रकार, पैसे जारी करण्याची आणि प्रसारित करण्याची प्रक्रिया तसेच आर्थिक परिसंचरण नियंत्रित करणारे राज्य उपकरण.

पैशाचे प्रकार:

1. रोख:

1) नाणी. ते चलन म्हणून काम करतात. सेंट्रल बँकेत प्रवेश करतो.

2) बँक नोट्स (बँक नोट्स) - राष्ट्रीय पैसा. त्यांचे प्रकरण सेंट्रल बँकेद्वारे चालते.

3) ट्रेझरी नोट्स - समान कागदी पैसे, परंतु थेट राज्य कोषागार - वित्त मंत्रालयाद्वारे जारी केले जातात.

4) नॉन-कॅश मनी म्हणजे बँक खात्यातील निधी, बँकांमधील विविध ठेवी (ठेवी), ठेव प्रमाणपत्रे, सरकारी सिक्युरिटीज. या ठेवींना बँक मनी म्हणतात. धनादेश हे बँकेवर काढलेले एक्सचेंजचे बिल असते आणि ते पाहताच देय असते.

५).इलेक्ट्रॉनिक मनी. पेमेंट प्लास्टिक कार्ड- हा एक आर्थिक दस्तऐवज आहे जो क्रेडिट संस्थेमध्ये त्याच्या धारकाच्या खात्याचे अस्तित्व प्रमाणित करतो.

किती पैशांची गरज आहे?

पैशाच्या अभिसरणासाठी आवश्यक असलेले प्रमाण M हे विकल्या गेलेल्या वस्तूंच्या किंमतींची बेरीज P या मौद्रिक एकक V च्या क्रांतीच्या संख्येने भागले जाते.

बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, बेरोजगारी अपरिहार्य आहे. बेकारीच्या उदय आणि विकासाच्या अपरिहार्यतेसाठी वस्तुनिष्ठ आधार आणि निर्धारक घटक म्हणजे मालमत्ता संबंध, उद्योजकांकडून उत्पादनाच्या आवश्यक साधनांची उपलब्धता आणि कामगारांपासून त्यांची अनुपस्थिती, मजुरीच्या कामगार प्रणालीचे अस्तित्व.

बेरोजगारीच्या घटनेचा अर्थ लावणाऱ्या अनेक संकल्पना आहेत. मार्क्सवादी सिद्धांतामध्ये, हे सहसा भांडवल जमा होण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित असते, ज्यामध्ये यंत्रसामग्री आणि उपकरणे (स्थिर भांडवल) च्या गरजेपेक्षा जिवंत श्रम (चल भांडवल) ची गरज अधिक हळूहळू वाढते.

पश्चिम मध्ये अर्थशास्त्रदृष्टिकोन प्रचलित आहे, त्यानुसार बेरोजगारी मुळात संसाधने वापरण्याची आर्थिक व्यवहार्यता प्रतिबिंबित करते. हे तथाकथित नैसर्गिक बेरोजगारी दराने देखील सिद्ध होते, जे श्रमिक बाजारातील संरचनात्मक असमानता (पात्रता, लोकसंख्याशास्त्रीय, भौगोलिक आणि इतर निकषांच्या संदर्भात श्रमाची मागणी आणि पुरवठा दरम्यान) प्रतिबिंबित करते.

अशा प्रकारे, बेरोजगारी- ही एक सामाजिक-आर्थिक घटना आहे ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती सक्षम आहे, काम करू इच्छित आहे, परंतु नोकरी मिळवू शकत नाही.

बेरोजगारांची स्थिती आर्टमध्ये परिभाषित केली आहे. "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावरील" फेडरल कायद्याचा 3: "बेरोजगार हे सक्षम शरीराचे नागरिक आहेत ज्यांच्याकडे काम आणि कमाई नाही, योग्य नोकरी शोधण्यासाठी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहे, काम शोधत आहेत आणि आहेत ते सुरू करण्यास तयार आहे"; त्यात पुढे असे म्हटले आहे की 16 वर्षाखालील नागरिक आणि वयानुसार पेन्शनधारकांना बेरोजगार म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाही.

ही तरतूद आंतरराष्ट्रीय संस्था आणि इतर देशांनी दिलेल्या बेरोजगारांच्या व्याख्येशी पूर्णपणे जुळत नाही. अशाप्रकारे, आयएलओच्या व्याख्येनुसार, बेरोजगार असे लोक आहेत ज्यांच्याकडे नोकरी नाही, ती सुरू करण्यास तयार आहेत आणि गेल्या चार आठवड्यांत ते शोधत आहेत किंवा ज्यांना आधीच नोकरी मिळाली आहे, परंतु अद्याप सुरू झालेली नाही. ते यूके आणि जपानमध्ये बेरोजगार असे आहेत ज्यांनी सर्वेक्षण आठवड्यात एक तासही काम केले नाही. युनायटेड स्टेट्समध्ये, बेरोजगार असे आहेत जे सर्वेक्षणाच्या आठवड्यात बेरोजगार होते, जरी ते काम करण्यास सक्षम होते, मागील चार आठवड्यांमध्ये नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न केला होता, सार्वजनिक रोजगार सेवेच्या सेवांसाठी किंवा थेट नोकरीसाठी अर्ज केला होता. नियोक्ता

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना हे स्पष्ट आहे की रशियामधील बेरोजगारांच्या स्थितीची व्याख्या इतर देशांपेक्षा अधिक कठोर आहे: प्रथम, रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे आणि दुसरे म्हणजे, 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्ती आणि वृद्ध वयाच्या निवृत्तीवेतनधारकांना बेरोजगार मानले जाऊ शकत नाही, जरी त्यांना काम करण्याची इच्छा आहे. त्याच वेळी, ज्यांना अधिकृतपणे बेरोजगार म्हणून ओळखले जाते त्यांना देखील नेहमी बेरोजगारीचे फायदे मिळण्याचा अधिकार नसतो: ज्यांनी त्यांची नोकरी सोडली त्यांना या अधिकारापासून वंचित ठेवले जाते. स्वतःची इच्छाज्यांनी तीन महिन्यांत त्यांची नोकरी गमावली आणि कामाच्या ठिकाणी पगार प्राप्त केला, निवृत्तीवेतनधारक, कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल कामावरून काढून टाकलेल्या व्यक्ती, संपात सहभागी झाल्यामुळे, ज्यांनी संबंधित स्पेशॅलिटीमध्ये काम करण्यास नकार दिला.

जागतिक व्यवहारात, बेरोजगारीच्या संरचनेत, त्याच्या कारणांवर अवलंबून, श्रमशक्तीच्या चार श्रेणींचा समावेश होतो:

• - डिसमिस झाल्यामुळे त्यांची नोकरी गमावली;
• - स्वेच्छेने काम सोडले;
• - जे विश्रांतीनंतर श्रमिक बाजारात आले;
• - श्रमिक बाजारात नवीन आलेले

बेरोजगारीचे मुख्य प्रकार घर्षण, संरचनात्मक आणि चक्रीय आहेत.

घर्षण बेरोजगारीनोकरी शोधणे आणि वाट पाहण्याशी संबंधित. ही अशा लोकांमधील बेरोजगारी आहे ज्यांच्यासाठी त्यांच्या पात्रता आणि वैयक्तिक प्राधान्यांनुसार नोकरी शोधण्यासाठी काही विशिष्ट कालावधी आवश्यक आहे.

नोकऱ्यांसाठी रिक्त पदे आणि अर्जदारांबद्दलची माहिती अपूर्ण आहे आणि तिचा प्रसार होण्यास काही वेळ लागतो. कामगार शक्तीची प्रादेशिक चळवळ देखील तात्कालिक असू शकत नाही. काही कर्मचारी व्यावसायिक हितसंबंध, राहण्याचे ठिकाण इत्यादी बदलल्यामुळे स्वतःहून निघून जातात. म्हणून, घर्षण बेरोजगारी प्रामुख्याने स्वैच्छिक आणि अल्पकालीन स्वरूपाची आहे: बेरोजगारांच्या या श्रेणीमध्ये कामासाठी "तयार" कौशल्ये आहेत जी श्रमिक बाजारात विकली जाऊ शकतात.

स्ट्रक्चरल बेरोजगारीअर्थव्यवस्थेच्या संरचनेतील बदलांशी संबंधित. विविध प्रकारच्या वस्तू आणि सेवांची मागणी बदलत आहे, ज्यामुळे उत्पादनाच्या संरचनेत बदल होतो. त्याच वेळी, काही प्रकारच्या व्यवसायांची मागणी कमी होते किंवा पूर्णपणे अदृश्य होते, तर इतरांसाठी ती वाढते किंवा पुन्हा सुरू होते. परिणामी, कामगार शक्तीची रचना नोकऱ्यांच्या रचनेशी जुळत नाही.

या प्रकारच्या बेरोजगारीमधील फरक असा आहे की घर्षण बेरोजगारीसह, एखादी व्यक्ती प्रामुख्याने शोधत असते कामाची जागा, जे त्याच्या व्यवसायाशी आणि त्याच्या कौशल्यांशी सुसंगत असेल, तर संरचनात्मक बेरोजगारी पुन्हा प्रशिक्षण प्रदान करते, ज्यासाठी विशिष्ट वेळ आवश्यक आहे.

घर्षण आणि संरचनात्मक बेरोजगारी अपरिहार्य म्हणून ओळखली जाते आणि त्यांची पातळी बेकारीचा नैसर्गिक दर मानली जाते. IN विविध देशआणि वेगवेगळ्या वेळी बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर वेगळ्या पद्धतीने अंदाज लावला गेला - 2 ते 7% पर्यंत. सध्या, युनायटेड स्टेट्स, जर्मनी आणि विकसित बाजार अर्थव्यवस्था असलेल्या इतर अनेक देशांमध्ये, 6% चा बेरोजगारीचा दर नैसर्गिक मानला जातो.

बेरोजगारीची नैसर्गिक पातळी ठरवण्याची पद्धत अपूर्ण आहे, त्यामुळे नैसर्गिक बेरोजगारीच्या पातळीसाठी कोणताही एकच निकष नाही. काही लेखक या निर्देशकाची गणना मागील 10 वर्षांसाठी अंकगणितीय सरासरी मूल्य म्हणून करतात, तर काहींनी - निश्चित मूल्याच्या मूल्यापासून पुढे जाण्यासाठी आणि मध्यम आकारबेरोजगारीचे फायदे, जे पूर्णपणे न्याय्य नाही, कारण निश्चित मूल्याचे मूल्य मूळ नसावे, परंतु व्युत्पन्न मूल्य, विशेषतः, बेरोजगारीच्या नैसर्गिक दरावर अवलंबून असते.

नैसर्गिक स्तरावरील बेरोजगारीचे प्रमाण प्रामुख्याने चक्रीय घटकाद्वारे निर्धारित केले जाते, म्हणजे. देशातील आर्थिक परिस्थितीची स्थिती. अमेरिकन तज्ञांच्या गणनेनुसार, 1960 - 1980 मध्ये युनायटेड स्टेट्समध्ये बेरोजगारांमध्ये 60% वाढ झाली. स्ट्रक्चरल बेरोजगारीसाठी, आणि 40% - चक्रीय साठी.

चक्रीय बेरोजगारीउत्पादन घटण्याशी संबंधित आर्थिक चक्र, मागणीत घट आणि नोकऱ्यांची संख्या. 8 - 10 वर्षे टिकणारे औद्योगिक चक्र, किंवा नुकसान भरपाईचे चक्र, स्थिर मालमत्तेच्या (PF) नूतनीकरणाचा दर, त्यांच्या शारीरिक बिघाडाची डिग्री आणि इतर कारणांवर अवलंबून असते. 40-50 वर्षे टिकणारे कोंड्राटिव्ह चक्र उत्पादनाच्या सर्व घटक घटकांमधील महत्त्वपूर्ण बदल आणि कार्यरत पिढ्यांमधील बदलांशी संबंधित आहेत (जरी ते सतत घडते).

चक्रीय बेरोजगारीवर मात केल्याने उत्पादनाचा विकास आणि नवीन नोकऱ्यांची निर्मिती होते.

साहित्यात बेरोजगारीचे इतर अनेक प्रकार आहेत जे त्यांची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आणि पैलू दर्शवतात: तांत्रिक, धर्मांतर, तरुण, स्वैच्छिक, सक्ती, लपलेले, आंशिक, संस्थात्मक, स्थिर इ.

उत्पादनासाठी तांत्रिक समर्थनाच्या नवीन पिढीच्या संक्रमणादरम्यान तांत्रिक बेरोजगारी उद्भवते, उदाहरणार्थ: उत्पादनाच्या ऑटोमेशनमध्ये, कमी नोकऱ्यांची आवश्यकता असते, ज्यामुळे बेरोजगारांची संख्या वाढते.

रूपांतरण बेरोजगारी नवीन उत्पादनांच्या उत्पादनाच्या संक्रमणादरम्यान उत्पादनातील घट किंवा कामगारांच्या मागणीच्या संरचनेत बदल होण्याशी संबंधित आहे.

उच्च किंवा माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थांच्या पदवीधरांना पात्रता, कामाचा अनुभव किंवा इतर कारणांमुळे त्यांच्या कामाची मागणी दिसून येत नाही या वस्तुस्थितीमुळे तरुण बेरोजगारी आहे.

ऐच्छिक बेरोजगारी म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याची विशिष्ट वेतनासाठी किंवा प्रतिकूल कामाच्या परिस्थितीत किंवा इतर कारणांसाठी काही काम करण्याची इच्छा नसणे.

अनैच्छिक बेरोजगारी उद्भवते जेव्हा एखादा कर्मचारी, ज्याला काम करण्याची इच्छा असते, त्याला ते करण्याची संधी वंचित ठेवली जाते.

लपलेली बेरोजगारी म्हणजे कर्मचाऱ्याकडे औपचारिकपणे नोकरी आहे, परंतु त्याच्या कामासाठी पैसे मिळत नाहीत आणि संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये त्याची आवश्यकता नाही.

आंशिक बेरोजगारी म्हणजे पूर्णवेळ नसलेल्या कर्मचाऱ्याचा रोजगार.

संस्थात्मक बेरोजगारी म्हणजे सामाजिक कार्यक्रमांच्या अवास्तव महागाईमुळे बेरोजगारांच्या संख्येत झालेली वाढ.

एक वर्षापेक्षा जास्त काळ टिकणारी बेरोजगारी जागतिक व्यवहारात स्थिर मानली जाते. रशियामध्ये, दीर्घकालीन बेरोजगारीची कोणतीही अस्पष्ट व्याख्या आणि औचित्य नाही. साहित्याने कालावधीनुसार दीर्घकालीन बेरोजगारीचे विविध भेद सुचवले आहेत: "दीर्घकालीन" - 4 ते 8 महिन्यांपर्यंत, "दीर्घकालीन" - 8 ते 18 महिन्यांपर्यंत, "स्थिर" - 18 महिन्यांपेक्षा जास्त. दीर्घकालीन बेरोजगारीची समस्या जगभर संबंधित आहे.