जागतिक अर्थव्यवस्थेतील देशांसाठी "ब्रेन ड्रेन" चे सामाजिक-आर्थिक परिणाम. "ब्रेन ड्रेन" ची समस्या आणि ते सोडवण्याचे मार्ग पण अधिकृतपणे अशी आकडेवारी तुम्हाला कुठेही सापडणार नाही.

"ब्रेन ड्रेन" ही एक प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये शास्त्रज्ञ, विशेषज्ञ आणि कुशल कामगार एखाद्या देशातून किंवा प्रदेशातून आर्थिक, कमी वेळा राजकीय, धार्मिक किंवा इतर कारणांसाठी स्थलांतर करतात. एन्सायक्लोपीडिया ब्रिटानिका द्वारे या शब्दाची व्याख्या "सुशिक्षित किंवा व्यावसायिक कर्मचाऱ्यांचे एका देशातून, आर्थिक क्षेत्रातून किंवा क्षेत्रातून दुसऱ्या भागात स्थलांतर करणे, सामान्यतः चांगले वेतन किंवा राहणीमान मिळविण्यासाठी" अशी केली आहे. "ब्रेन ड्रेन" ही अभिव्यक्ती 1950 च्या दशकाच्या सुरुवातीस दिसून आली - त्याच प्रकारे यूकेमध्ये त्यांनी इंग्रजी शास्त्रज्ञांच्या यूएसएमध्ये मोठ्या प्रमाणात चळवळीचे वर्णन केले.

ब्रेन ड्रेन वैज्ञानिक आर्थिक

ब्रेन ड्रेनला मोठा इतिहास आहे. सर्वात जास्त शास्त्रज्ञ आणि अभियंते विविध देश- ब्राझीलपासून चीन आणि पोलंडपर्यंत - बर्याच काळापासून अधिकसाठी जात आहेत विकसित देशएक चांगले जीवन शोधण्याच्या फायद्यासाठी जग, कधी त्यांच्या स्पेशलायझेशनच्या क्षेत्रात, तर कधी कार चालवताना किंवा फास्ट फूड रेस्टॉरंटच्या स्वयंपाकघरात.

अनेक शतके, प्रतिभा अनेकदा इतर देशांमध्ये पाठवली गेली होती आणि या निर्णयाची कारणे स्पष्ट नव्हती. लोकांनी उच्च राहणीमान, पगाराची पातळी, राजकीय आणि धार्मिक स्वातंत्र्य, रोजगार पातळी इत्यादीसाठी निवड केली.

ब्रेन ड्रेनमुळे विकसनशील देशांमध्ये अत्यंत आवश्यक कुशल कामगारांची कमतरता वाढते आणि परिणामी दीर्घकालीन आर्थिक वाढ आणि उत्पन्न कमी होते.

उच्च कुशल कामगारांना त्यांच्या देशाच्या फायद्यासाठी राहण्यासाठी आणि काम करण्यासाठी प्रोत्साहन देण्यासाठी, त्यांच्या स्थलांतराची कारणे स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. ब्रेन ड्रेनचा सामना करण्यासाठी योग्य धोरणांची अंमलबजावणी करणे हे त्यांच्या मुख्य कार्यांपैकी एक आहे, जे देशांच्या आर्थिक भविष्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे. 2004 च्या वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या मते, देशातील सर्वात हुशार लोक सहसा यूएसए, स्पेन, स्वित्झर्लंड, नेदरलँड्स, जपान, स्वीडन, यूके यांसारख्या देशांमध्ये त्यांच्या घरी राहणे आणि काम करणे निवडतात आणि सर्वात मोठा ब्रेन ड्रेन आहे सर्बिया, फिलीपिन्स, युक्रेन, भारत आणि रशियामध्ये साजरा केला जातो. ज्या देशांत ही घटना उच्चारली जाते त्या देशांमधली "ब्रेन ड्रेन" (मूल्य 7 पर्यंत झुकते) ची सर्वात कमी प्रवणता असलेल्या देशांची क्रमवारी दर्शविते (मूल्य 1 कडे झुकते).

ब्रेन ड्रेन इंडेक्स 2010-2011, दावोसमधील वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमसाठी तयार करण्यात आला, असे दिसून आले की 2004 पासून शीर्ष पाच ब्रेन ड्रेन नेते लक्षणीय बदलले आहेत: सर्बिया अजूनही पहिल्या स्थानावर आहे, त्यानंतर बल्गेरिया, क्रोएशिया, युक्रेन आणि स्लोव्हाकिया:

कुशल कामगारांच्या हालचालीची दिशा पूर्वेकडून पश्चिमेकडे असते. ते युक्रेन, रशिया, मोल्दोव्हा, बल्गेरिया आणि लॅटव्हिया सोडून यूके, स्पेन आणि तुर्कीसाठी देखील आहेत. आकृतीमध्ये, देश सोडून जाणाऱ्या पात्र कर्मचाऱ्यांचा सर्वात मोठा वाटा असलेले देश गडद भाग आहेत:

युनायटेड नेशन्स डेव्हलपमेंट प्रोग्राम (UNDP) नुसार, जगातील सुमारे 75% स्थलांतरित सामान्यतः त्यांच्या मूळ देशांपेक्षा उच्च स्तरावरील विकास असलेल्या देशांमध्ये जातात.

"ब्रेन ड्रेन" चे सर्वात लक्षणीय साधक आणि बाधक

“ब्रेन ड्रेन” चे तोटे स्पष्ट आहेत: विशेषज्ञ अक्षरशः देशाबाहेर धुतले जात आहेत, ज्यांच्या शिक्षणावर, मार्गाने, भरपूर पैसे खर्च केले गेले. तथापि, तज्ञ म्हणतात की काही फायदे आहेत.

गरीब देशांमधील शक्ती मंडळे अनेकदा "गळती" ला प्रोत्साहन देतात कारण ते समाजातील संभाव्य राजकीय विरोधकांना बाहेर काढण्यात मदत करते. शिवाय, या सोप्या पद्धतीने बेरोजगारीचा दर कमी होतो.

आणखी एक फायदा म्हणजे "मेंदू" ज्यांनी सोडले आहे ते त्यांच्या देशांना आर्थिक मदत करतात. बर्याचदा, हे समर्थन थेट प्रदान केले जाते - म्हणून पैसे हस्तांतरणआणि कुटुंब आणि मित्रांना पार्सल.

हा फायदा आपल्या देशाचे उदाहरण वापरून स्पष्ट केला जाऊ शकतो. 2011 मध्ये, जवळजवळ $3.2 बिलियन फक्त मनी ट्रान्सफर सिस्टमद्वारे युक्रेनमध्ये आले, जे एका वर्षापूर्वीच्या तुलनेत 21% जास्त आहे. अधिकृत रेमिटन्स हा फक्त आर्थिक प्राप्तीचा भाग असतो. नॅशनल बँकेच्या मते, 2011 मध्ये परदेशातून खाजगी रेमिटन्सचे प्रमाण वाढून $7 अब्ज झाले, जे थेट गुंतवणुकीच्या ($7.2 अब्ज) प्रमाणाशी तुलना करता येते. NBU नुसार, 53% निधी रशियाकडून युक्रेनला, 9% USA, 7% इटली, 4% स्पेन, 2% UK आणि पोर्तुगालमधून प्रत्येकी हस्तांतरित केला जातो.

जगातील सर्वात गरीब देशांमध्ये, परदेशात यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक असलेले शिक्षण किंवा पात्रता मिळविण्यासाठी महत्त्वपूर्ण प्रयत्न आणि संसाधने गुंतवण्याचा इरादा असलेले लोक हे देखील एक प्लस आहे. याचा देशाच्या संपूर्ण शिक्षण व्यवस्थेवर सकारात्मक परिणाम होतो, म्हणजेच लोकसंख्येचा शैक्षणिक स्तर वाढण्यास मदत होते. आणि राहिलेल्या लोकांपेक्षा परदेशात गेलेले लोक कमी असतील तर देशातील परिस्थिती अधिक चांगल्या प्रकारे बदलते.

परंतु तरीही, जगभरातील अनेक देश “ब्रेन ड्रेन” प्रक्रियेला विरोध करण्याचा किंवा त्याचे व्यवस्थापन करण्याचा प्रयत्न करत आहेत.

इन्स्टिट्यूट फॉर स्टडी ऑफ लेबरच्या म्हणण्यानुसार, काही देश आता काही विशिष्ट श्रेणीतील तज्ञ, उदाहरणार्थ, डॉक्टर आणि शिक्षकांना परदेशात जाण्यास कायदेशीररित्या प्रतिबंधित करतात. तथापि, हे थोडेच मदत करते: ज्या तज्ञांना सोडायचे आहे त्यांनी शोधले आहे आणि निर्बंध टाळण्याचे मार्ग शोधत आहेत, उदाहरणार्थ, त्यांच्याकडे संबंधित डिप्लोमा आहेत हे तथ्य लपवून.

ऑर्गनायझेशन फॉर इकॉनॉमिक कोऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंटचे विश्लेषण असे दर्शविते की अनेक राज्ये प्रतिभावान परदेशी तरुणांना आकर्षित करण्यासाठी "अमेरिकन" पद्धती वापरतात. उदाहरणार्थ, ऑस्ट्रेलिया, न्यूझीलंड, कॅनडा, फ्रान्स आणि यूके यांनी परदेशी अर्जदारांसाठी त्यांच्या व्हिसा आवश्यकता कमी केल्या आहेत आणि काही प्रकरणांमध्ये, शिक्षण शुल्क माफ केले आहे. याव्यतिरिक्त, ते पदवीधर आणि त्यांच्या कुटुंबियांना नागरिकत्व प्राप्त करणे सोपे करतात.

युरोपियन समुदाय ब्रेन ड्रेनच्या समस्येबद्दल खूप चिंतित आहे. युरोपमध्ये, "ब्रेन ड्रेन" हा प्रामुख्याने ला क्रेम दे ला क्रेम वैज्ञानिक अभिजात वर्गाच्या नुकसानाचा धोका मानला जातो, म्हणजेच "विज्ञानाचे तारे" ज्यांच्या प्रतिभावान प्रतिभेमुळे ते ज्या देशात काम करतात त्या देशाला प्रचंड फायदा होऊ शकतो. संपूर्ण युरोपियन युनियनमध्ये, विज्ञानावरील खर्च वाढविण्याची योजना आहे, ज्यामुळे परदेशातून आलेल्या स्थानिक विद्यापीठांच्या प्रतिभावान पदवीधरांच्या रोजगाराची सोय करणे शक्य होईल. वस्तुस्थिती अशी आहे की युनायटेड स्टेट्स आणि जपानच्या तुलनेत EU वैज्ञानिक संशोधनावर कमी खर्च करते (2005 मध्ये - GDP च्या 1.9% विरुद्ध अनुक्रमे 2.8% आणि 3%). वाढीव निधी शेकडो हजारो नवीन रोजगार निर्माण करेल, जे "मेंदू" आकर्षित करतील. आजकाल, यूएसए आणि जपानच्या तुलनेत युनायटेड युरोपमधील विद्यापीठांमध्ये जास्त विद्यार्थी शिक्षण घेतात. तथापि, युरोपियन युनियनमध्ये कमी वैज्ञानिक आहेत - 2005 मध्ये युरोपमध्ये प्रति 1 हजार कामगारांमागे 5.4 वैज्ञानिक होते, यूएसएमध्ये - 8.7, जपानमध्ये - 9.7.

उच्च कुशल व्यावसायिकांच्या संख्येवर नवीन निर्देशकांचा संच वापरून आणि राष्ट्रीयत्व आणि जन्म देशाचे घटक लक्षात घेऊन, युरोस्टॅटने डेटा प्रकाशित केला की 2008 मध्ये युरोपियन युनियनमधील 25-64 वयोगटातील केवळ 6% उच्च कुशल व्यावसायिक स्थलांतरित होते, म्हणजे. त्यांचा जन्म देश सोडून इतर देशाचे नागरिक. विज्ञान आणि तंत्रज्ञानामध्ये कार्यरत अशा स्थलांतरितांना इतर EU सदस्य देशांचे नागरिक आणि संघाबाहेरील देशांचे नागरिक समान रीतीने प्रतिनिधित्व करतात. राज्य स्तरावर, स्थलांतरितांची टक्केवारी लक्झेंबर्गमधील 46% ते स्लोव्हेनियामध्ये 0.3% पर्यंत आहे (आकृती पहा).

रेखाचित्र. 25-64 वर्षे वयोगटातील परदेशी उच्च पात्र तज्ञांचा हिस्सा (द ग्लोबल कॉम्पिटिशन फॉर टॅलेंट: मोबिलिटी ऑफ हायली स्किल्ड, 2008 मधील सामग्रीवर आधारित)

आजकाल परदेशात शिकणाऱ्या परदेशी विद्यार्थ्यांपैकी एक चतुर्थांश विद्यार्थी भारत आणि चीनमधून येतात. तथापि, अलिकडच्या वर्षांत भारत आणि चीनने स्वत: प्रतिभांना आकर्षित करण्यासाठी गंभीर प्रयत्न केले आहेत. दोन्ही राज्यांनी विद्यापीठांसाठीच्या वाटपात लक्षणीय वाढ केली आहे. या देशांमध्ये मॉडेल विद्यापीठे तयार केली जात आहेत (त्यापैकी 100 चीनमध्ये असली पाहिजेत), ज्यामध्ये परदेशी लोकांना केवळ पारंपारिक "निर्यात" विषय शिकवले जाणार नाहीत (उदाहरणार्थ, चीनी भाषा किंवा भारतीय लोककथा), तर जीवशास्त्र, माहिती तंत्रज्ञानआणि असेच. याव्यतिरिक्त, अशा विद्यापीठांमध्ये संशोधन कार्य केले जाईल, ज्यामुळे सर्वात आशावादी विद्यार्थी आणि पदवीधर विद्यार्थ्यांना रोजगार देणे शक्य होईल. हे कार्यक्रम तिप्पट भूमिका बजावतात: प्रथम, ते स्थानिक विद्यापीठांना पैसे कमवण्याची परवानगी देतात, दुसरे म्हणजे, ते परदेशी "मेंदू" आकर्षित करतात आणि तिसरे म्हणजे, ते वेगाने वाढणाऱ्या भारतीय आणि चिनी व्यवसायाशी थेट संबंध ठेवून स्थानिक पातळीवर त्यांच्या तज्ञांना प्रशिक्षित करण्याची परवानगी देतात.

रिओ डी जनेरियो, बीजिंग, वॉर्सा, क्राको, नैरोबी, लागोस - “ब्रेन ड्रेन” किंवा गरीब देशांकडून श्रीमंत लोकांकडे बुद्धिमत्ता आणि कुशल श्रमांचा प्रवाह, आमच्या काळात इतका कायमचा ट्रेंड बनला आहे की नायजेरियन टॅक्सी चालक ज्याने घरी डॉक्टर म्हणून प्रशिक्षित, न्यू यॉर्कमध्ये एक महत्त्वाकांक्षी ब्रॉडवे अभिनेत्री किंवा वॉल स्ट्रीट बँकर म्हणून सामान्य आहे.

युरोपसाठी ब्रेन ड्रेनचे परिणाम

युरोपसाठी (वैयक्तिक युरोपीय देशांमधील स्पष्ट फरकांसह), तथापि, असा युक्तिवाद कार्य करत नाही आणि उच्च पात्र कर्मचाऱ्यांच्या स्थलांतराचा नकारात्मक परिणाम तज्ञांनी देशात पाठवू शकणाऱ्या कोणत्याही पैशापेक्षा जास्त नाही.

सर्व संकेत असे आहेत की प्रवासी त्यांच्या मूळ देशांतील उर्वरित लोकसंख्येपेक्षा खूप चांगले शिक्षित आणि पात्र आहेत. ते किती चांगले आहेत हे वादातीत आहे, कारण युरोपियन देशांमधून अमेरिकेत स्थलांतरित झालेल्या कामगारांची एकूण संख्या लोकसंख्येच्या 0.5-1% आहे.

जर आपण कामगार स्थलांतराचा अर्थव्यवस्थेवरील एकूण आर्थिक परिणामाचे मूल्यमापन केले तर आपण असे गृहीत धरू शकतो की “ब्रेन ड्रेन” मुळे त्यांच्या मायदेशातील उत्पन्न वितरणातील असमानतेत किंचित वाढ होते: त्यांच्या मायदेशात राहिलेल्या कुशल कामगारांच्या सरासरी पगारात वाढ होते. सुमारे 2-3% ने, आणि दरडोई GDP 0.5-0.7% ने कमी होतो.

दुसरीकडे, हे लक्षात घेतले पाहिजे की श्रम योगदान ही केवळ समान प्रयत्नांची बेरीज नाही आणि तंत्रज्ञान, उद्योजकता आणि व्यवस्थापनाच्या विकासासाठी उच्च प्रतिभावान लोक अत्यंत महत्वाचे आहेत. मग असे दिसून आले की सर्वोत्तम मने आणि हातांचे नुकसान अधिक नाट्यमय आहे आणि या नुकसानाचे योग्यरित्या मूल्यांकन करणे कठीण आहे.

माझ्या दृष्टिकोनातून, खरोखर मौल्यवान विचारसरणी असलेल्या आणि अमेरिकेत गेलेल्या युरोपियन लोकांचे प्रमाण 50 ते 50 इतके आहे. युरोपसाठी हे खूप मोठे नुकसान आहे, ज्याचे तत्त्वतः गंभीर परिणाम आहेत. युरोपचे भविष्य - आणि जरी हे मूल्यांकन विवादास्पद राहिले असले तरी ते योग्य असल्याचे बरेच पुरावे आहेत.

प्रकरणासाठी प्रश्नः

युरोपला खरोखरच अमेरिकेला "ब्रेन ड्रेन" बद्दल काळजी वाटली पाहिजे?

उत्तर स्पष्ट आहे, या टप्प्यावर, युरोप युनायटेड स्टेट्सला आपले सर्वोत्तम विचार देत आहे, जे जुन्या जगाच्या विकासासाठी एक गंभीर समस्या आहे. युनायटेड स्टेट्समध्ये राहणारे युरोपीय लोक इतर स्थलांतरितांमध्ये स्पष्टपणे दिसतात - त्यांच्याकडे चांगले शिक्षण आहे, इतरांपेक्षा जास्त कमावतात, चांगल्या नोकऱ्या आहेत आणि ते त्यांच्या अमेरिकन किंवा युरोपियन सहकाऱ्यांपेक्षा अधिक उद्यमशील आहेत. आणि जर युरोपचे सर्वोत्कृष्ट प्रतिनिधी आता अमेरिकेत राहत असतील तर जुन्या जगासाठी ही वाईट बातमी आहे - त्याची शक्यता अंधकारमय दिसत आहे. विशेष चिंतेची बाब म्हणजे युरोप आपले सर्वात हुशार कामगार राज्यांसाठी गमावत आहे. सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये स्थायिक झालेल्या युरोपियन स्थलांतरितांनी मिळवलेल्या यशाच्या किंवा वैज्ञानिक क्षेत्रातील यशाच्या कितीतरी कहाण्या तुम्ही सांगू शकता. युरोपियन राजकारणी आणि व्यापारी तक्रार करतात की कर आणि कायदेशीर निर्बंधांमुळे ते अमेरिकन लोकांशी स्पर्धा करू शकत नाहीत. “ब्रेन ड्रेन” ही महत्त्वाची समस्या नाही असे मानणारे लोक असा युक्तिवाद करतात की, संपूर्ण लोकसंख्येच्या संबंधात, फारच लहान भाग परदेशात जातो आणि याचा अर्थ अर्थव्यवस्थेसाठी व्यावहारिकदृष्ट्या काहीही नाही. शिवाय, बऱ्याच युरोपियन देशांमध्ये, पात्र कर्मचाऱ्यांच्या बहिर्वाहाची भरपाई त्यांच्या ओघाने केली जाते. तथापि, एखाद्या जाणकार व्यक्तीने समस्येकडे एक नजर टाकली तरी, आतून पाहिल्यास असे दिसून येते की बाहेरून तज्ञांचा ओघ केवळ परिमाणात्मक, परंतु गुणात्मक नुकसान भरून काढत नाही, कारण सर्वोत्तम कर्मचारी निघून जातात. उदाहरणार्थ, अर्ध्या सर्वोत्तम अर्थशास्त्रज्ञांनी फ्रान्स सोडले. शिवाय, जरी समस्येचे प्रमाण मोजणे आणि पूर्णपणे समजून घेणे खूप कठीण असले तरी, आपण सोडलेल्या अर्थशास्त्रज्ञांचे वैज्ञानिक योगदान आणि त्यांच्या प्रकाशनांचे महत्त्व लक्षात घेतले तर ही समस्या अधिक महत्त्वाची बनते. अशा प्रकारे, केवळ 2%, परंतु सर्वोत्कृष्ट तज्ञांचे नुकसान देखील क्षुल्लक वाटणार नाही, आणि हे 2% त्यांच्या क्षेत्रातील सर्वात महत्वाचे नवोन्मेषक होते हे लक्षात घेऊन ते गंभीरपणे महत्त्वाचे देखील ठरू शकतात.

तरुण शास्त्रज्ञांसाठी आम्ही युरोपियन संशोधन प्रणाली अधिक आकर्षक कशी बनवू शकतो?

युरोप सोडून जाणारे संशोधक केवळ अमेरिकन विज्ञान आणि अर्थव्यवस्था समृद्ध करत नाहीत तर सरकारने त्यांच्या शिक्षणात केलेली महत्त्वपूर्ण गुंतवणूकही त्यांच्यासोबत घेतात. युरोपियन संशोधन प्रणालीची कार्यक्षमता, आउटपुट आणि आकर्षकता सुधारण्यासाठी, सर्वप्रथम, निधी स्तरावर स्पर्धा आणि लवचिकता वाढवणे आणि तरुण आशावादी शास्त्रज्ञांकडे अधिक लक्ष देण्यास विद्यापीठांना भाग पाडणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ संपूर्ण प्रणाली बदलणे, तसेच विद्यार्थी किंवा प्रकल्पाच्या वैज्ञानिक संभावनांवर आधारित शिष्यवृत्तीबाबत निर्णय घेणे असा होऊ शकतो.

तथापि, नवशिक्या संशोधकांना शोधण्यात समस्या येण्याचे आणखी एक कारण आर्थिक मदतबऱ्याच युरोपियन देशांमध्ये विज्ञानाबद्दल टीकात्मक, कधीकधी नकारात्मक दृष्टीकोन असू शकतो. इथे विज्ञानाची, विशेषत: जीवनविज्ञानाची समज समाज आणि अर्थव्यवस्थेला बळकट करण्याच्या मुद्द्यापेक्षा वाईट अवस्थेत आहे. अमेरिकेत विज्ञानाकडे पाहण्याचा सर्वसाधारण दृष्टिकोन अधिक सकारात्मक आहे. जमीन नोंदवते की हे अंशतः कारण संशोधन संस्था त्यांच्या संशोधनाचे सकारात्मक पैलू लोकांना समजावून सांगण्यासाठी कठोर परिश्रम करतात. युरोपियन विज्ञान अधिक प्रभावी आणि आकर्षक होण्यासाठी, सार्वजनिक, व्यवसाय आणि सरकारने हे समजून घेतले पाहिजे की शास्त्रज्ञ आणि त्यांचे कार्य मालमत्ता आहेत, त्यांच्या लोकांसाठी कर्तव्य नाही. लँडच्या शब्दात, "चांगले विज्ञान पैसे कमवते."

ब्रेन ड्रेनची उच्च पातळी असलेल्या पहिल्या पाच देशांमध्ये युक्रेनचा समावेश होण्याची मुख्य कारणे कोणती आहेत?

दरवर्षी सुमारे निम्मे तरुण शास्त्रज्ञ युक्रेन सोडतात. पण नेमकी हीच संख्या युरोप आणि यूएसएमधून त्यांच्या मायदेशात काम करण्यासाठी राहते किंवा परत येते. आणि आपल्या देशात, विज्ञानाबद्दल काहीसा संशयी वृत्ती असूनही, शोध अजूनही लावले जात आहेत.

राज्य सांख्यिकी समितीच्या अधिकृत आकडेवारीनुसार, युक्रेनमध्ये 134,741 शास्त्रज्ञ आहेत. त्यापैकी किती तरुण मानले जातात, म्हणजेच 36 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे, हे निर्दिष्ट केलेले नाही.

युक्रेनमध्ये "परदेशात ब्रेन ड्रेन" ची समस्या स्वातंत्र्य संपादनानंतर उद्भवली. तरुण देशाकडे खाण कामगारांच्या पगारासाठी, निवृत्तीवेतनासाठी आणि शिष्यवृत्तीसाठी पैसा नव्हता; तेव्हापासून जवळपास निम्म्या तरुण शास्त्रज्ञांनी देश सोडण्याचे त्यांचे स्वप्न साकार केले आहे. तरुण शास्त्रज्ञासाठी युक्रेनमध्ये राहणे सोपे नाही. ते घरे देतात, पण त्यातही अडचणी आहेत. गृहनिर्माण म्हणजे शयनगृह, अपार्टमेंट नव्हे - ते बरेच जुने आहे आणि लोक एका खोलीत तीन लोक राहतात. स्टेट स्पेशलाइज्डद्वारे प्रदान केलेल्या डेटानुसार वित्तीय संस्था « राज्य निधीयुवकांच्या गृहनिर्माणासाठी सहाय्य,” गृहनिर्माण कर्जासाठी अर्ज केलेल्या 1,735 तरुण शास्त्रज्ञांनी फंडाच्या तारण केंद्राच्या प्रादेशिक विभागांमध्ये नोंदणी केली होती. प्राधान्य दीर्घकालीन कर्जआतापर्यंत केवळ ४३३ तरुण शास्त्रज्ञांना ते मिळाले आहे. दरम्यान, बॅचलरसाठी कर्ज किंवा डॉर्म रूम हा पर्याय अधिक योग्य आहे. कौटुंबिक माणसाला स्वतःचे, आरामदायक अपार्टमेंट आवश्यक आहे, ज्यासाठी त्याला 10-20 वर्षे पैसे द्यावे लागणार नाहीत. त्यामुळे आमची तरुण प्रतिभा जिथे पैसे कमवू शकते तिथे जातात. आणि मग, कीवमधील एका अपार्टमेंटसाठी बचत केल्यावर, त्यांनी परत का यावे हे त्यांना समजत नाही आणि ते परदेशात राहतात. वैज्ञानिक कार्यासाठी संपूर्ण समर्पण आवश्यक आहे, अगदी कट्टरता देखील. त्यामुळे, उदरनिर्वाहासाठी युक्रेनमध्ये अनेक नोकऱ्या करण्यापेक्षा परदेशात जाणे त्यांच्यासाठी सोपे आहे. त्याच वेळी, 2011 मध्ये सर्व स्त्रोतांकडून युक्रेनच्या वैज्ञानिक क्षेत्रासाठी निधीची रक्कम 9,591.3 दशलक्ष UAH इतकी होती. यापैकी, मुळे राज्य बजेट- 3,887.4 दशलक्ष UAH, आणि या निधीचे निराकरण कार्यक्रमांसाठी निर्देशित करणे गृहनिर्माण समस्यातरुण शास्त्रज्ञ युक्रेनमधील "ब्रेन ड्रेन" लक्षणीयरीत्या कमी करतील.

राज्य सांख्यिकी समितीच्या आकडेवारीनुसार युक्रेनमधून युक्रेनियन शास्त्रज्ञांच्या निर्गमनाची वार्षिक गतिशीलता शोधणे. योग्य निष्कर्ष काढा (#"justify">राज्य क्रीडा समितीने नमूद केले आहे की, 1998 पासून, युक्रेन सोडणाऱ्या डॉक्टर्स आणि विज्ञान शाखेच्या उमेदवारांच्या संख्येत वाढ झाली आहे. त्यामुळे, 1998 मध्ये 117 लोक होते, 1999 - 136 मध्ये , 2000 - 151. एकूण, गेल्या पाच वर्षांत, शैक्षणिक पदवी असलेले 851 विशेषज्ञ परदेशात गेले आहेत, त्यापैकी एक चतुर्थांश 40 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे आहेत, 1991 पासून ते 41-50 वर्षांचे आहेत युक्रेनमधून 675 डॉक्टरांनी देश सोडला आहे हे वैज्ञानिक स्तर 2008 मध्ये युक्रेनमधून स्थलांतरित झाले. 8. विज्ञानाचे बहुतेक डॉक्टर यूएसए, रशिया, जर्मनी, इस्रायल, कॅनडा येथे गेले नॅशनल ॲकॅडमी ऑफ सायन्सेसचे प्रेसीडियम, गेल्या 15 वर्षांत, 600 युक्रेनच्या नॅशनल ॲकॅडमी ऑफ सायन्सेसच्या वैज्ञानिक संस्थांचे कर्मचारी कायमस्वरूपी राहण्यासाठी परदेशात गेले आहेत. सोडलेल्यांमध्ये विज्ञान शाखेचे 105 डॉक्टर आणि 327 उमेदवार होते. अलिकडच्या वर्षांत, 90 च्या दशकाच्या पहिल्या सहामाहीच्या तुलनेत युक्रेनमधील स्थलांतरित शास्त्रज्ञांची संख्या 10 पटीने कमी झाली आहे.

स्त्रोतांची यादी

1.[इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]. - प्रवेश मोड: http://rusdail.ru/art.php

ग्लोबल स्टॅटिस्टिक्स, ब्रेन ड्रेन [इलेक्ट्रॉनिक रिसोर्स]. - प्रवेश मोड: http://www.cap-lmu.de/fgz/statistics/brain-drain.php

[इलेक्ट्रॉनिक संसाधन] मदत करण्यासाठी स्थलांतरित. - प्रवेश मोड: http://kontrakty.ua/article/46730

2020 मध्ये पूर्व युरोप [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]. - प्रवेश मोड: http://fusion.alexzaretskiy.com/2011_02_01_archive.html

उच्च पात्र तज्ञांचे आंतरराष्ट्रीय स्थलांतर: दिशानिर्देश, प्रमाण, नियमन [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]. - प्रवेश मोड: http://demoscope.ru/weekly/2010/0441/analit07.php

“ब्रेन लीक” आणि त्यांच्याशी लढा” [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]. - प्रवेश मोड: http://rusdail.ru/articles/borba.php

युरोप आणि ब्रेन ड्रेनचे आव्हान [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]. - प्रवेश मोड: http://www.courier-edu.ru/cour0004/1400.htm

युरोप [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन] पासून "ब्रेन ड्रेन". - प्रवेश मोड: http://dialogs.org.ua/ru/cross/page27793.html

ब्रेन ड्रेन: साधक आणि बाधक [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]. - प्रवेश मोड: http://www.domik.net/novosti/utechka-mozgov-za-i-protiv-n133582.html

ज्ञान तळामध्ये तुमचे चांगले काम पाठवा सोपे आहे. खालील फॉर्म वापरा

विद्यार्थी, पदवीधर विद्यार्थी, तरुण शास्त्रज्ञ जे ज्ञानाचा आधार त्यांच्या अभ्यासात आणि कार्यात वापरतात ते तुमचे खूप आभारी असतील.

वर पोस्ट केले http://www.allbest.ru/

शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालय रशियाचे संघराज्य

फेडरल राज्य अर्थसंकल्पीय शैक्षणिक संस्था

उच्च व्यावसायिक शिक्षण

उल्यानोव्स्क राज्य तांत्रिक विद्यापीठ

आर्थिक सिद्धांत विभाग

या विषयावर: "ब्रेन ड्रेन" ची समस्या आणि त्याचे निराकरण करण्याचे मार्ग

सादर केले

Ukbd-11 गटाचा विद्यार्थी

शुबिना तात्याना युरीव्हना

मी चेक

Shturmina O.S.

उल्यानोव्स्क 2012

परिचय

1. "ब्रेन ड्रेन" च्या समस्येचे सार

2. ब्रेन ड्रेनचे फायदे आणि तोटे

3. देशद्रोही किंवा नायक?

4. रशियाकडून "ब्रेन ड्रेन" ची मुख्य कारणे

5. ब्रेन ड्रेन रोखण्यासाठी उपाय

6. गावातील परिस्थिती

निष्कर्ष

संदर्भग्रंथ

परिचय

काही प्रमुख रशियन शास्त्रज्ञ पाश्चिमात्य देशांमध्ये संशोधन करत असल्याची वस्तुस्थिती सामान्य जनतेला वाढत आहे. नवीन देश, नवीन नोकरी, नागरिकत्व, स्थिती... रशियन बुद्धीमंतांच्या प्रतिनिधींचे स्थलांतर दुर्मिळ प्रकरणांमधून एक स्थिर घटनेत बदलले आहे. आणि राज्याच्या मुख्य कार्यांपैकी एक म्हणजे कार्यक्रमांची एक प्रणाली विकसित करून आणि कुशल कामगारांसाठी श्रमिक बाजाराचे नियमन करण्यासाठी योग्य धोरणे राबवून ही प्रक्रिया थांबवणे आणि त्यासंबंधित समस्या, तसेच इतर काही समस्यांचे निराकरण करणे.

निवडलेल्या विषयाची प्रासंगिकता रशियन अर्थव्यवस्थेसाठी चालू असलेल्या प्रक्रियांच्या जागतिक स्वरूपामध्ये आणि संपूर्णपणे देशांतर्गत विज्ञानाच्या विकासामध्ये आहे. शेवटी, जेव्हा आमचे विशेषज्ञ एखाद्या करारानुसार काम करण्यासाठी निघून जातात, तेव्हा ते परदेशी देशांना खूप फायदे देतात, विशेषत: आमच्या शास्त्रज्ञांची कामगिरी त्यांच्या यजमान देशाची मालमत्ता बनते. प्राप्तकर्ता देशांना त्यांच्या शिक्षणात कोणताही निधी न गुंतवता तयार शास्त्रज्ञ प्राप्त होतात आणि देणगीदार देश, म्हणजे. रशियाकडे केवळ उच्च पात्र तज्ञांच्या प्रशिक्षणाचा खर्च आणि आपल्या विज्ञानाच्या विकासातील संधी गमावल्या आहेत.

या कार्याची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे:

· "ब्रेन ड्रेन" च्या समस्येचे सार आणि त्यातील सामग्रीचा अभ्यास करा;

· रशियामधून पात्र तज्ञांच्या स्थलांतराची कारणे शोधा;

ब्रेन ड्रेन रोखण्यासाठी संभाव्य उपायांचा विचार करा.

1 . सारब्रेन ड्रेन च्या समस्या

“ब्रेन ड्रेन ही एक प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये शास्त्रज्ञ, विशेषज्ञ आणि कुशल कामगार एखाद्या देशातून किंवा प्रदेशातून आर्थिक, कमी वेळा राजकीय, धार्मिक किंवा इतर कारणांसाठी स्थलांतर करतात. एन्सायक्लोपीडिया ब्रिटानिका द्वारे या शब्दाची व्याख्या "सुशिक्षित किंवा व्यावसायिक कर्मचाऱ्यांचे एका देशातून, आर्थिक क्षेत्रातून किंवा क्षेत्रातून दुसऱ्या भागात स्थलांतर करणे, सामान्यतः चांगले वेतन किंवा राहणीमान मिळविण्यासाठी" अशी केली आहे. "ब्रेन ड्रेन" ही अभिव्यक्ती 1950 च्या दशकाच्या सुरुवातीस दिसून आली - त्याच प्रकारे यूकेमध्ये त्यांनी इंग्रजी शास्त्रज्ञांच्या यूएसएमध्ये मोठ्या प्रमाणात चळवळीचे वर्णन केले.

यूएसएसआरच्या पतनानंतर लगेचच रशियन विज्ञानातील "ब्रेन ड्रेन" चा सक्रियपणे अभ्यास केला जाऊ लागला. हे केवळ शास्त्रज्ञांनी वेगाने विज्ञान सोडण्यास सुरुवात केली या वस्तुस्थितीद्वारेच नाही तर या घटनेबद्दल अत्यंत राजकीय वृत्तीने देखील स्पष्ट केले आहे, विशेषत: जेव्हा शास्त्रज्ञ परदेशात निघून गेले तेव्हा. स्थलांतर हे राज्य आणि राज्याच्या सुरक्षिततेवर तसेच इतर देशांमधील रशियाच्या स्थानावर प्रक्षेपित केले गेले. म्हणूनच, "ब्रेन ड्रेन" ही अभिव्यक्ती "राष्ट्रीय सुरक्षा", "तंत्रज्ञान निचरा", "कल्पनांची चोरी" यासारख्या संकल्पनांच्या संयोजनात वापरली जाऊ लागली. हे बाह्य "ब्रेन ड्रेन" होते जे लक्ष वेधून घेणारे मुख्य विषय बनले आणि बहुतेक कामांचा मूड चिंताजनक होता. 1995 पर्यंत, हा विषय प्रेसमधील उल्लेखाच्या वारंवारतेच्या बाबतीत तिसरा क्रमांकावर होता, "विज्ञानासाठी राज्य निधी" आणि "विद्यापीठांची परिस्थिती" यासारख्या समस्यांनंतर दुसऱ्या क्रमांकावर होता.

"ब्रेन ड्रेन" प्रक्रियेतील संशोधनाचे परिणाम अतिशय संदिग्ध आहेत आणि वेगवेगळ्या अभ्यासांमधून मिळालेले परिमाणवाचक अंदाज अनेकदा लक्षणीयरीत्या भिन्न असतात. त्याच वेळी, देशांतर्गत आणि पाश्चात्य तज्ञांचे डेटा, एक नियम म्हणून, भिन्न आहेत. उदाहरणार्थ, ऑर्गनायझेशन फॉर इकॉनॉमिक कोऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंटच्या अंदाजानुसार, 1990-1992 मध्ये, या कालावधीत विज्ञान क्षेत्र सोडलेल्या एकूण शास्त्रज्ञ आणि अभियंत्यांपैकी 10-15% सर्व वाहिन्यांद्वारे रशिया सोडले. रशियन संशोधकांच्या डेटाच्या तुलनेत हा आकडा दुप्पट आहे. त्याच वेळी, असे भाकीत केले गेले की जे सहा महिने ते एक वर्षाच्या कालावधीसाठी करारावर राहिले, त्यापैकी 90% परत येतील. रशियन स्त्रोतांनी अधिक निराशावादी मूल्यांकन केले: अंदाजित परताव्याची श्रेणी 60% ते 80% पर्यंत होती."

90 च्या दशकाच्या मध्यभागी "सरासरी" स्थलांतरित असे दिसले: 31-45 वयोगटातील एक माणूस, इंग्रजीमध्ये अस्खलित, सामान्यतः नैसर्गिक विज्ञान क्षेत्रातील सिद्धांतकार, शैक्षणिक पदवी आणि लक्षणीय प्रकाशने, त्यापैकी अर्धा परदेशी प्रकाशनांमध्ये आहेत, बहुतेक अमेरिकन. नमुना सर्वेक्षणांमध्ये, विज्ञानाचे क्षेत्र, क्षेत्र आणि ज्ञानाच्या कोणत्या क्षेत्रात संशोधन केले गेले, तसेच प्रतिसादकर्त्यांच्या श्रेणीचे प्रमाण आणि गुणात्मक वैशिष्ट्ये काय आहेत यावर अवलंबून काही तपशील सरासरी पोर्ट्रेटमध्ये जोडले गेले.

स्थलांतराच्या संख्येचा अंदाज लावण्याव्यतिरिक्त, कॉन्ट्रॅक्ट इमिग्रेशनवर परिमाणात्मक अभ्यास केला गेला, म्हणजे एक घटना ज्यामध्ये शास्त्रज्ञ तेथे कायमचे राहण्याच्या आशेने 1-3 वर्षे परदेशात काम करण्यासाठी जातात. 90 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात, परदेशात रशियन भाषिक डायस्पोराचा अभ्यास केला जाऊ लागला, ज्याने तोपर्यंत बऱ्यापैकी स्थिर समुदायाचे स्वरूप प्राप्त केले होते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की डायस्पोरामध्ये परदेशात विज्ञानाच्या क्षेत्रात काम करणारे सर्व देशबांधवांचा समावेश नाही, परंतु केवळ तेच जे एकमेकांशी संवाद साधतात आणि रशियाशी संबंध गमावू नयेत यासाठी प्रयत्न करतात. डायस्पोराच्या बाहेर असे लोक आहेत ज्यांनी रशियाशी आणि परदेशातील त्यांच्या देशबांधवांशी सर्व संबंध पूर्णपणे आत्मसात केले आहेत आणि तोडले आहेत, तसेच ज्यांनी परदेशात रशियन भाषिक सहकाऱ्यांशी संबंध राखले आहेत, त्यांच्याशी कोणतेही संबंध ठेवू इच्छित नाहीत आणि करू इच्छित नाहीत. माजी जन्मभुमी.

नंतर, काही विशिष्ट श्रेणीतील लोकांकडे विशेष लक्ष दिले जाऊ लागले, विशेषतः तरुण संशोधक. 90 च्या दशकाच्या उत्तरार्धापासून, हे स्पष्ट झाले आहे की परदेशात प्रवास करणाऱ्या लोकांच्या प्रवाहात "युवकांची संख्या" सतत वाढत आहे.

आज आपण आधीच म्हणू शकतो की परदेशात काम करण्यासाठी जाणाऱ्या तरुणांचा एक स्थिर नमुना उदयास आला आहे. बहिर्वाहाच्या "युवा" घटकाच्या मागील पिढ्यांच्या अनुभवावरून असे दिसून आले आहे की सर्वात तर्कसंगत गोष्ट म्हणजे उच्च शिक्षण घेणे, पदवीधर शाळेत अभ्यास करणे आणि रशियामधील उमेदवाराच्या प्रबंधाचा बचाव करणे, त्यानंतर "पोस्टडॉक्टरल" पदासाठी त्वरित परदेशात जाणे. , ज्याचे रशियन विज्ञानात कोणतेही एनालॉग नाही. रशियामध्ये प्रबंध तयार करण्याची नफा तीन मुख्य कारणांद्वारे स्पष्ट केली गेली - वेगवान, सुलभ, स्वस्त. वेगवान, कारण रशियामध्ये पूर्ण-वेळ पदवीधर शाळा 3 वर्षे आहे, आणि, उदाहरणार्थ, यूएसएमध्ये - किमान 5 वर्षे; सोपे - कारण रशियन ग्रॅज्युएट स्कूलच्या परदेशी ॲनालॉगमध्ये अनिवार्य प्रशिक्षण, लक्षणीय संख्येने अभ्यासक्रम घेणे आणि परीक्षा उत्तीर्ण करणे समाविष्ट आहे. प्रबंध ("थीसिस") लिहिणे हा सर्वसमावेशक शैक्षणिक प्रणालीचा केवळ एक घटक आहे. स्वस्त - कारण "येथे" पदवीधर विद्यार्थ्यांना, नियमानुसार, "तेथे" पेक्षा अर्धवेळ काम आणि त्यांच्या वेळेचे विनामूल्य वितरण करण्यासाठी अधिक संधी आहेत. दुसरीकडे, आज "पोस्ट-डॉक्टरल" स्थिती शोधणे कठीण नाही, विशेषत: संशोधनाच्या विकसनशील क्षेत्रांमध्ये.

शिवाय, यापैकी बऱ्याच पदांसाठी सध्या रिक्त जागा आहेत, कारण अमेरिकन मानकांनुसार (म्हणजे, तरुण पीएचडी प्रामुख्याने यूएसएला पाठवले जातात), पोस्टडॉकचा पगार माफकपेक्षा जास्त आहे आणि रोजगाराची कल्पना केलेली पातळी खूप जास्त आहे. म्हणूनच, अलिकडच्या वर्षांत, परदेशी दूत बहुतेकदा रशियामध्ये आशावादी पदवीधर विद्यार्थ्यांचा शोध घेण्यासाठी येतात आणि नंतर त्यांना त्यांच्या प्रयोगशाळांमध्ये आमंत्रित करतात. रशियाच्या अल्पकालीन भेटी, आमंत्रित व्याख्याने आणि इतर व्यावसायिक भेटी दरम्यान असा शोध होऊ शकतो.

2 . "गळती" चे फायदे आणि तोटेमेंदू»

ब्रेन ड्रेनचे तोटे स्पष्ट आहेत: विशेषज्ञ अक्षरशः देशाबाहेर धुतले जात आहेत, ज्यांच्या शिक्षणावर, मार्गाने, भरपूर पैसे खर्च केले गेले. तथापि, तज्ञ म्हणतात की काही फायदे आहेत.

"अनेक प्रकरणांमध्ये, "गळती" ग्रस्त असलेल्या राज्यांद्वारे समर्थित आहे. गरीब देशांमधील शक्ती मंडळे अनेकदा "गळती" ला प्रोत्साहन देतात कारण ते समाजातील संभाव्य राजकीय विरोधकांना बाहेर काढण्यात मदत करते. शिवाय, या सोप्या पद्धतीने बेरोजगारीचा दर कमी होतो.

आणखी एक फायदा म्हणजे "मेंदू" ज्यांनी सोडले आहे ते त्यांच्या देशांना आर्थिक मदत करतात. बहुतेकदा, हे समर्थन थेट प्रदान केले जाते - कुटुंब आणि मित्रांना पैसे हस्तांतरण आणि पार्सलच्या स्वरूपात. आणि, उदाहरणार्थ, जागतिक बँकेच्या अंदाजानुसार, जगातील काही देशांतील लोक जे इतर देशांमध्ये उच्च पदांवर आहेत ते सहसा त्यांच्या देशांत आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांच्या शाखा उघडण्यास मदत करतात.

पुस्तकामध्ये " नवीन अर्थव्यवस्था"ब्रेन ड्रेन" याचे लेखक ओ. स्टार्क यांनी या घटनेच्या इतर सकारात्मक परिणामांकडे लक्ष वेधले आहे, अशा प्रकारे, जगातील सर्वात गरीब देशांमध्येही, परदेशात यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक असलेले शिक्षण किंवा पात्रता मिळविण्यासाठी महत्त्वपूर्ण प्रयत्न आणि संसाधने गुंतवण्याची इच्छा असलेले लोक. देशाच्या संपूर्ण शिक्षण व्यवस्थेवर याचा सकारात्मक परिणाम होतो, म्हणजे लोकसंख्येचा शैक्षणिक स्तर वाढण्यास मदत होते आणि जर परदेशात गेलेल्या लोकांची संख्या कमी होते, तर देशातील परिस्थिती बदलते चांगले.

तथापि, गेल्या 50 वर्षांमध्ये कुशल व्यावसायिकांच्या जागतिक स्थलांतराचे प्रमाण आश्चर्यकारकपणे वाढले आहे या वस्तुस्थितीमुळे, "गळती" आता अनेक देशांच्या भविष्यासाठी एक गंभीर धोका मानली जाते. आणि व्यावसायिकांच्या स्थलांतराचे समर्थक कितीही तटस्थ शब्द वापरतात - "मेंदूची गतिशीलता", "मेंदूची देवाणघेवाण" - वस्तुस्थिती कायम आहे: जर ही देवाणघेवाण असेल तर ती अत्यंत असमान आहे!

3 . देशद्रोही की नायक?

“वैज्ञानिकांच्या परदेशात जाण्याबद्दल आम्हाला कसे वाटले पाहिजे? ब्रेन ड्रेन ही फार वाईट गोष्ट आहे असे अनेकांना वाटत नाही. त्यांच्या मते, रशियासाठी सर्वात वाईट म्हणजे त्याचे विज्ञान जगापासून दूर करणे, रशियन शास्त्रज्ञांना भाषेच्या अज्ञानामुळे वैज्ञानिक जर्नल्स वाचण्यास असमर्थता, सहकाऱ्याबरोबर उद्भवलेल्या कल्पनेवर चर्चा करण्यास असमर्थता. "जग आणि त्याहूनही वाईट म्हणजे रशियन शास्त्रज्ञांनी विज्ञानापासून पूर्णपणे दूर जावे."

“जे सोडतात ते सहसा असा विश्वास करतात की त्यांनी आणि त्यांनी निघून जावे, हे त्यांचे देशभक्तीचे कर्तव्य आहे, कारण रशियामध्ये तरुण राहणे आणि विज्ञान पुढे गेल्यावर येथे काहीही शिकणे अशक्य आहे. तथापि, एखाद्या व्यक्तीचे मॉस्को विद्यापीठातून अमेरिकन विद्यापीठात जाणे हा समस्येचा फक्त एक भाग आहे आणि त्यात एक लहान आहे. जेव्हा एखादी व्यक्ती व्यवसायात जाते किंवा प्रशासक बनते तेव्हा "गळती" अधिक गंभीर असते. समजा एखादा चमत्कार घडला आणि शास्त्रज्ञांना अचानक चांगला मोबदला मिळू लागला - जे पश्चिमेकडे निघाले त्यांच्यापैकी निम्मे परत येऊ शकतात. परंतु ज्या व्यक्तीने येथे व्यवसाय किंवा व्यवस्थापनात दहा वर्षे काम केले आहे तो विज्ञानाकडे परत येऊ शकत नाही - पात्रता गमावली आहे किंवा त्याऐवजी दुसरी पात्रता प्राप्त केली आहे. हेच त्या लोकांना लागू होते जे अजूनही विज्ञानात गुंतलेले आहेत - एखादी व्यक्ती त्याच्या संस्थेत कामालाही जाते, परंतु त्याला सतत अर्धवेळ काम करावे लागत असल्याने बहुधा तो विज्ञानासाठी देखील हरवला आहे.

4 . बेसिकरशियाकडून "ब्रेन ड्रेन" ची कारणे

ऐतिहासिककारणे

"निर्गमनांचे पहिले शिखर 1991 मध्ये आले. राज्यपातळीवरील घृणास्पद राजकारणामुळे या प्रस्थानाला चिथावणी दिली गेली - “ब्रेन ड्रेन” ने सर्व राजकीय चुका उघड केल्या. 90 च्या दशकाच्या सुरुवातीच्या सरकारी सुधारणांमुळे वैज्ञानिक बुद्धिमत्ता एक भिकारी बनले, सक्रिय कर्मचारी निघून गेले; हे 90 चे दशक होते की वैज्ञानिक केंद्रांसाठी त्यांचे उज्ज्वल भविष्य एका भयानक वर्तमानाने बदलले. आणि मग “डोमिनो इफेक्ट” सुरू झाला, ज्याचा सारांश असा होता की संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांनी परदेशातील सहकाऱ्यांशी संपर्क साधला, ज्यांनी त्यांना नोकरी मिळवून देण्याचे वचन दिले आणि योग्य पगारासह अनुदान देण्याचे वचन दिले. ही प्रक्रिया, लुप्त होत गेली, 1996 पर्यंत आली.

तथापि, निघण्याचे दुसरे शिखर लवकरच दिसू लागले. हे 1998-1999 मध्ये घडले आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या दुसऱ्या चुकीमुळे चिथावणी दिली गेली, ज्यामुळे 1998 च्या डिफॉल्टला प्रचंड महागाई वाढली. अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने दोनदा शास्त्रज्ञांना त्यांच्या स्वतःच्या देशातून जबरदस्तीने बाहेर काढले. हे खालीलप्रमाणे आहे की “ब्रेन ड्रेन” हा राजकीय चुकांचा प्रतिध्वनी आहे.”

आधुनिक ब्रेन ड्रेनची कारणे

रशियामधील बौद्धिक स्थलांतराच्या प्रक्रियेच्या विचाराकडे वळताना, आम्ही लक्षात घेतो की या प्रक्रियेचे मुख्य कारण आणि प्रमुख घटक हे देशांतर्गत विज्ञानाचे सध्याचे संकट आहे.

विज्ञानाच्या वित्तपुरवठ्याच्या क्षेत्रात समस्या आहे यात शंका नाही. थोडक्यात, आम्ही खालील गोष्टी सांगू शकतो: वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्षमतेचे व्हॉल्यूमेट्रिक पॅरामीटर्स कमी केले जात आहेत, त्याची गुणात्मक वैशिष्ट्ये खालावत आहेत (सर्वात सक्षम कर्मचारी, वैज्ञानिक तरुण "धुतले जात आहेत", कामगारांचे सामाजिक-मानसिक अध:पतन, वृद्धत्व आणि वैज्ञानिक संस्थांच्या साहित्य आणि तांत्रिक पायाचे नुकसान); वैज्ञानिक कर्मचाऱ्यांच्या पुनरुत्पादनाच्या संधी कमी होत आहेत (पदव्युत्तर आणि डॉक्टरेट अभ्यासाच्या प्रणालीतील अडचणी, तरुण लोकांसाठी वैज्ञानिक कारकीर्दीची अकर्मकता, वैज्ञानिक सुविधांच्या बांधकामात घट, वैज्ञानिक उपकरणे बनवण्याचे संकट इ.).

शास्त्रज्ञांच्या समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की देशातून शास्त्रज्ञांच्या बाहेर जाण्यास कारणीभूत घटक खोल स्वरूपाचे आहेत आणि वरवर पाहता, नजीकच्या भविष्यात काढून टाकणे शक्य नाही. प्रतिसादकर्त्यांनी "समाजाची सद्यस्थिती" हे विज्ञानाने अनुभवलेल्या अडचणींचे एक सामान्य कारण म्हणून ओळखले. परदेशात शास्त्रज्ञांच्या बाहेर जाण्यास कारणीभूत घटकांचा दुसरा संच म्हणून, उत्तरदाते समाजातील विज्ञानाच्या प्रतिष्ठेची सध्याची कमी आणि वाढत्या घसरत जाणारी पातळी, असुरक्षिततेचे आणि असुरक्षिततेचे वातावरण ज्यामध्ये विज्ञान आणि या क्षेत्रात कार्यरत लोक स्वतःला शोधतात आणि अनिश्चितता यांचे नाव देतात. शास्त्रज्ञांसाठी त्यांच्या करिअर आणि क्रियाकलापांच्या संभाव्यतेबद्दल. त्यांच्या सर्जनशील क्षमता आणि व्यावसायिक ज्ञानाची मागणी नसल्यामुळे शास्त्रज्ञांवर निराशाजनक परिणाम होतो. विज्ञानाच्या सतत वाढत चाललेल्या व्यापारीकरणाबद्दल शास्त्रज्ञ खूप चिंतित आहेत. मजुरीची पातळी हा "ब्रेन ड्रेन" च्या निर्धारक घटकांपैकी एक आहे. पूर्ण बहुसंख्यांचा असा विश्वास आहे की उच्च पात्र शास्त्रज्ञांसाठी वैज्ञानिक कार्यासाठी मोबदला पातळी वाढवणे आवश्यक आहे. आंतरराष्ट्रीय मानके, 10-30 वेळा वाढवा.

“मॉस्कोमधील अग्रगण्य संस्थांकडून विज्ञान आणि शिक्षणातील उच्च पात्रता असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या सर्वेक्षणानुसार (सर्वेक्षण केलेल्या लोकसंख्येपैकी 15% विज्ञानाचे डॉक्टर होते, 54% विज्ञानाचे उमेदवार होते), प्रत्येक दहाव्याने असे सूचित केले की ते खरोखर दारिद्र्य पातळीखाली राहतात, सर्वेक्षण केलेल्यांपैकी निम्म्या लोकांचा असा विश्वास आहे की त्यांचे उत्पन्न केवळ आवश्यक गोष्टींसाठी पुरेसे आहे. केवळ 8% व्यावसायिकांनी सूचित केले की ते त्यांच्या सध्याच्या उत्पन्नातून बचत करू शकतात. त्याच वेळी, उत्तरदात्यांचा एक महत्त्वपूर्ण भाग लक्षात घेतो की त्यांचे व्यावसायिक जीवन अधिक तीव्र झाले आहे आणि 24% - ते कामावर जास्त ताण आणि ओव्हरलोड अनुभवतात. सर्वसाधारणपणे विज्ञानाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करताना, 1/5 पेक्षा जास्त शास्त्रज्ञांनी त्यांच्या कामासाठी प्रतिष्ठा आणि सार्वजनिक आदरात घट नोंदवली, 12% विज्ञान आणि शिक्षणाच्या व्यापारीकरणामुळे गुणवत्तेच्या नुकसानाकडे लक्ष वेधले.

राजकीय परिस्थितीची अस्थिरता, सामाजिक संघर्षाचा धोका, त्यांच्या मुलांच्या भवितव्याची चिंता, आर्थिक परिस्थितीची सामान्य बिघाड, बेरोजगारीचा धोका, शास्त्रज्ञांच्या सामाजिक संरक्षणाची निम्न पातळी, कायदेशीर नोंदणीचा ​​अभाव. वैज्ञानिक क्रियाकलापांचे परिणाम - ही वैज्ञानिक कामगारांनी दिलेली कारणे आहेत जी परदेशात जाण्याच्या त्यांच्या इच्छेचे समर्थन करतात.

रशियामध्ये बौद्धिक संपदा संबंधांचे नियमन करणारा कोणताही प्रभावी कायदा नाही. केवळ अधिकृत आकडेवारीनुसार, जे रशियन फेडरेशनच्या विज्ञान आणि तंत्रज्ञान मंत्रालयाकडे उपलब्ध आहे, सुमारे 8 हजार रशियन शास्त्रज्ञ पेंटागॉन आणि यूएस ऊर्जा विभागाच्या 40 हून अधिक वैज्ञानिक कार्यक्रमांमध्ये काम करतात. या प्रकरणात, रशियन उपकरणे वापरली जातात, तसेच मागील वर्षांमध्ये प्राप्त झालेल्या बौद्धिक क्रियाकलापांचे परिणाम

शास्त्रज्ञाच्या परदेशात जाण्याच्या निर्णयावर परिणाम करणाऱ्या सामाजिक आणि मानसिक घटकांचे मूल्यांकन करणे मनोरंजक आहे. त्यापैकी नमूद केले आहेत: राहणीमान परिस्थितीमध्ये असमाधान; मजबूत वैज्ञानिक संघात संशोधन करण्याची इच्छा; तरुण वय; प्रतिभा, उच्च बौद्धिक क्षमता; परदेशी भागीदार आणि संशोधन केंद्रांसह वैज्ञानिक संपर्कांची उपलब्धता.

तथापि, "ब्रेन ड्रेन" कमी करणारे घटक देखील आहेत. घरी राहण्याची मुख्य कारणे होती: फक्त त्यांच्याच देशात काम करण्याची इच्छा, स्वतःला ओळखण्याची संधी, त्यांच्या येथील वैज्ञानिक योजना आणि देशभक्ती भावना.

मध्ये कामगार बाजारातील ट्रेंड पाश्चिमात्य देशअहो, वाढलेल्या स्पर्धेमुळे अनेक शास्त्रज्ञांना कायमस्वरूपी परदेशात जाण्याची किंवा दीर्घकालीन करारावर जाण्याची इच्छा असूनही, केवळ एक लहान अल्पसंख्याक हे ध्येय साध्य करू शकतात, विज्ञानात स्वत:ला टिकवून ठेवू शकतात. त्याच वेळी, अनेकांना त्यांची स्थिती कमी करण्यास भाग पाडले जाते. काही स्थलांतरितांना बाहेर पडताना त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचे क्षेत्र बदलण्यास भाग पाडले जाते आणि या प्रकरणात रशियाने एक शास्त्रज्ञ गमावला आणि प्राप्त देशाला कमी, भिन्न पात्रता किंवा अगदी बेरोजगार व्यक्तीचा संभाव्य कामगार प्राप्त होतो. या प्रकरणात, रशियाच्या नुकसानाची भरपाई जागतिक विज्ञानाच्या नफ्याद्वारे केली जात नाही.

"ब्रेन ड्रेन" ची आधुनिक प्रणाली

“तुम्ही म्हणू शकता की ब्रेन ड्रेन व्यावहारिक झाला आहे. रशियन शास्त्रज्ञांच्या सद्य परिस्थितीचे आणि त्यांच्या स्थलांतराच्या हेतूंचे मूल्यांकन करताना, राजकीय कथानक संबंधित नाही. वस्तुस्थिती अशी आहे की परदेशात काम करणारे बहुसंख्य वैज्ञानिक "कंत्राटी कामगार" आहेत जे नकारात्मक राष्ट्रविरोधी भावना प्रदर्शित करत नाहीत. परदेशात काम करणारे रशियन लोक आर्थिक कारणांमुळे बाहेर पडण्याचा निर्णय घेत आहेत. याक्षणी, 80 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात - 90 च्या दशकाच्या सुरुवातीच्या तुलनेत रशियामधून बौद्धिकांच्या स्थलांतराचा प्रवाह थोडा वेगळा आहे. जर, सीमा उघडल्यानंतर, शास्त्रज्ञांनी सोव्हिएतविरोधी भावना व्यक्त केलेल्या राजकीय भावनांसह रशिया सोडला (एकाधिकारवादी विचारसरणीसह असभ्य देश सोडण्याची संधी म्हणून वांशिक स्थलांतर), तर अलीकडेच तज्ञांनी आर्थिकदृष्ट्या विकसित देशांमध्ये "काम करण्यासाठी" सोडले. त्यांच्या स्वतःच्या जाण्याच्या वस्तुस्थितीकडे एक ऐवजी व्यावहारिक दृष्टीकोन आहे. त्यांच्यासाठी काय महत्त्वाचे आहे, सर्वप्रथम, त्यांच्या श्रमाची किंमत, पाश्चात्य राज्यांच्या विकसित वैज्ञानिक पायाभूत सुविधांच्या परिस्थितीत आत्म-प्राप्तीची शक्यता. म्हणून, येथे आपण आंतरराष्ट्रीय बौद्धिक श्रम बाजाराच्या आंतरराष्ट्रीयीकरणाबद्दल, त्याच्या अतिराष्ट्रीय वैशिष्ट्याबद्दल बोलू शकतो.

संभाव्य स्थलांतरितांनी अनुसरण केलेली योजना सोपी आहे: त्यानंतरच्या रोजगाराच्या अपेक्षेने प्रशिक्षणासाठी (प्रगत प्रशिक्षण) बाहेर जाणे.

अशा प्रकारे, 90 च्या दशकाच्या सुरुवातीस. प्रशासकीय सीमा उघडल्यानंतर वैज्ञानिक कर्मचाऱ्यांच्या स्थलांतरात, प्रामुख्याने वांशिक स्थलांतर चॅनेलद्वारे जोरदार वाढ झाली. 90 च्या दशकाच्या पहिल्या सहामाहीत स्थलांतराचा प्रवाह शिगेला पोहोचला. (1992-1994) या कालावधीनंतर, परिस्थितीचे काही स्थिरीकरण दिसून आले: ज्यांना सोडण्याची संधी मिळाली त्या प्रत्येकाने रशियाच्या सीमा सोडल्या. स्थलांतराचे मुख्य स्वरूप तात्पुरते कंत्राटी काम होते. 1998 च्या डिफॉल्टनंतर, देशांतर्गत आर्थिक अस्थिरतेशी संबंधित असलेल्या स्थलांतराच्या भावनांमध्ये पुन्हा एक छोटीशी वाढ झाली. आज, "ब्रेन ड्रेन" स्थिर झाला आहे आणि सभ्य रूप धारण केले आहे.

आमचे तरुण शास्त्रज्ञ सर्वहारा आहेत. तो खूप काही करू शकतो, त्याला माहीत आहे, पण त्याच्याजवळ काहीच नाही. ब्रीफकेस घेऊन परदेशात जाणे त्याच्यासाठी अवघड नाही. आणि पहिल्या पगारानंतर, तो एक अपार्टमेंट भाड्याने घेऊ शकतो, अन्न खरेदी करू शकतो इ.

परिणामी, हे स्पष्ट होते की "ब्रेन ड्रेन" ही एक अपरिहार्य घटना आहे, परंतु राज्य स्तरावर शास्त्रज्ञांचे निर्गमन मर्यादित करणे किंवा सध्याच्या समस्येवर दुसरा उपाय शोधणे शक्य आहे."

5 . कार्यक्रम"ब्रेन ड्रेन" रोखण्यासाठी

ब्रेन ड्रेन मायग्रेशन शास्त्रज्ञ

जर कर्मचारी निघून गेले तर आपण त्यांना एकत्र करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे आणि त्यांच्या देशबांधवांसह संयुक्त संशोधनात एकत्र केले पाहिजे आणि रशियन प्रदेशावर "सीमा नसलेल्या संशोधन संस्था" तयार केल्या पाहिजेत. अशा कार्यक्रमाचे विभाग खालीलप्रमाणे असू शकतात:

· डायस्पोराच्या मदतीने आंतरराष्ट्रीय वैज्ञानिक समुदायामध्ये संप्रेषण तंत्रज्ञानावर आधारित रशियन संस्थांचा समावेश.

· वैज्ञानिक अलगाववर मात करणे आणि वैज्ञानिक माहितीचा प्रवाह संरेखित करणे “परदेशात - रशिया”.

· परदेशी जर्नल्समध्ये रशियन इंग्रजी-भाषेतील प्रकाशने पास करण्याची सुविधा.

· देशांतर्गत विज्ञानाची आंतरराष्ट्रीय प्रतिष्ठा आणि त्याचे व्यावसायिक मूल्य वाढवणे.

· आंतरराष्ट्रीय निधी आणि परदेशी विद्यापीठांकडून मिळालेल्या निधीचा वापर करून रशियन शास्त्रज्ञांसाठी संधी आणि समर्थन स्त्रोतांची ओळख.

· परदेशी भागीदारांसोबत वैज्ञानिक संपर्क वाढवणे, विविध देशांतील डायस्पोरा एकत्र येण्यावर आधारित, वैयक्तिक शास्त्रज्ञांमधील जोडलेल्या परस्परसंवादांचे सहकार्यामध्ये रूपांतर करून देशांतर्गत विज्ञानाला चालना देणे.

सध्या, रशियाला "जागतिक विज्ञान" च्या बाजूने आपली वैज्ञानिक क्षमता सोडणे परवडणारे नाही. रशियाच्या राज्य अखंडतेसाठी आणि भविष्यातील भविष्यासाठी अत्यंत धोकादायक म्हणून "ब्रेन ड्रेन" च्या समस्येबद्दल लवकर जागरूकता आवश्यक आहे.

आंतरराष्ट्रीय क्षेत्रातील कठीण परिस्थितीमुळे, समाधानी राहणे आणि केवळ स्वत: च्या ताकदीवर अवलंबून राहणे आवश्यक आहे. "ब्रेन ड्रेन" च्या समस्येचे निराकरण केल्याने देशांतर्गत वैज्ञानिक, तांत्रिक आणि उत्पादन क्षमतेच्या विकासाची किमान पातळी राखणे शक्य होईल, जे बाह्य आणि अंतर्गत परिस्थितींमध्ये तीव्र बिघाड झाल्यास, देशाच्या अस्तित्वाची हमी देईल. स्वतःच्या बौद्धिक आणि तांत्रिक संसाधनांच्या खर्चावर.

हे करण्यासाठी, खालील क्रिया केल्या पाहिजेत:

· तयार करा (कोरिया, तैवान, भारत आणि इतर देशांचा अनुभव वापरून) आणि एक यंत्रणा कार्यान्वित करा जी परदेशातून परत आलेल्या तज्ञांचे अनुकूलन सुलभ करते: भौतिक फायदे आणि वैज्ञानिक प्राधान्ये, विशेष बजेटची निर्मिती आणि ऑफ-बजेट फंडसर्वात आश्वासक वैज्ञानिक दिशानिर्देश आणि सर्वात प्रतिभावान शास्त्रज्ञांचे समर्थन करणे;

· कायदेविषयक सुधारणा आणि कायदेशीर चौकटउच्च पात्र कर्मचाऱ्यांच्या स्थलांतराच्या क्षेत्रात - त्यांच्या आणि राज्याच्या हितसंबंधांचे तसेच वैयक्तिक हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी. मध्य आणि पूर्व युरोपमधील देशांचा अनुभव वापरणे आवश्यक आहे, ज्यांना सीआयएस देशांपेक्षा काहीसे पूर्वी मोठ्या प्रमाणात "ब्रेन ड्रेन" चा सामना करावा लागला. या देशांनी विविध उपायांचा वापर केला: परदेशी देशांसह वैज्ञानिक सहकार्य विकसित करण्याच्या उद्देशाने उपाय, विज्ञानाच्या वित्तपुरवठ्यामध्ये प्राधान्यक्रम परिभाषित करणारे राष्ट्रीय कार्यक्रमांचा विकास.

राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रांमध्ये कार्यरत वैज्ञानिक संस्था आणि आर्थिक एजंट यांच्यातील सहकार्य देखील खूप महत्वाचे आहे.

6 . परिस्थितीखेड्यात

“तज्ञांच्या बाहेर पडण्याच्या समस्येचा विचार करताना, आम्ही कदाचित या समस्येतील मुख्य अडखळणारा मुद्दा म्हणजे ग्रामीण भाग याकडे दुर्लक्ष केले. "गाव - शहर - मोठे शहर - दुसरा देश" या आधीच सुप्रसिद्ध योजनेतूनही, गाव कसे तरी वेगळे आहे, परंतु आपण हे विसरू नये की या समस्येचा सर्वाधिक फटका ग्रामीण भागांना बसतो.

· आधुनिक सार्वजनिक धोरण, विद्यापीठातून पदवी घेतल्यानंतर तरुण कर्मचाऱ्यांना गावाकडे आकर्षित करण्याच्या उद्देशाने, कामाची चांगली परिस्थिती - राज्याद्वारे प्रदान केलेले खाजगी घर आणि चांगला पगार, परंतु एक मार्ग किंवा इतर लोकांना त्यांच्या मायदेशी काम करण्याची इच्छा नसते, कारण कधीकधी काम करण्यासाठी कोठेही नाही. यूएसएसआरच्या पतनानंतर आणि त्यानुसार राज्य आणि सामूहिक शेतांच्या संकुचिततेमुळे, ग्रामीण भागातील परिस्थिती एक भयानक चित्र घेऊ लागली. मोठी शेतजमीन दिवाळखोरी झाली आणि कोसळली, सर्व मालमत्ता कर्जासाठी विकली गेली आणि स्थावर मालमत्ता स्थानिक रहिवाशांनीच चोरली. काम करण्यासाठी कोठेही नव्हते. हळूहळू, परिस्थिती सुधारू लागली, परंतु तरुणांना गावात काम करण्यासाठी आकर्षित करू शकेल अशा परिस्थितीपासून अजूनही दूर आहे.

त्यामुळे असे दिसून आले की, गावात कोणाला कामावर जायचे नसेल, उलट प्रत्येकाला ते सोडून जायचे असेल तर ग्रामीण लोकसंख्याहे आपल्या डोळ्यांसमोर फक्त वृद्धत्व आहे, तेथे कोणतेही काम झाले नाही आणि जरी ते दिसून आले तरी, केवळ वृद्ध स्थानिक लोक तेथे काम करतील. बाकीच्यांना स्वत:ला जमावाच्या इच्छेला सामोरे जावे लागते आणि अविरतपणे प्यावे लागते, कारण स्वतःला वेठीस धरण्यासारखे काहीच नसते.

शहर आपल्या पूर्णपणे भिन्न, उन्मत्त जीवनशैलीने भेट देणाऱ्या गावकऱ्यांना आकर्षित करते. असे दिसून येते की तरुण पिढी, तिचा जन्म कोठेही झाला असला तरीही, मोठ्या शहरात कामावर जाण्याचा, तेथील संधी आणि जीवनशैलीचा आनंद घेण्यासाठी धडपड करेल आणि जुनी पिढी वाढत्या प्रमाणात सामाजिक कायदे आणि ट्रेंडच्या इच्छेला अधीन होईल आणि निघून जाईल. शहर, ग्रामीण भागात. कोणत्याही परिस्थितीत, या स्थलांतरातून शहर किंवा गाव कधीही मरणार नाही!

रशियाचे भविष्य काय होते यावर अवलंबून नाही तर काय आहे यावर अवलंबून आहे. संपूर्ण राज्याचा दर्जा उंचावण्याचे ठरलेले तरुण आणि सक्रिय लोक आहेत आणि आपले भविष्य उज्ज्वल आहे की नाही हे आपणच ठरवू.

निष्कर्ष

प्रस्तावनेत ठरवलेली उद्दिष्टे, माझ्या मते, कामातून प्रकट होतात. परिणामांचा सारांश, आम्ही काही निष्कर्ष काढू शकतो.

“ब्रेन ड्रेन” चे परिणाम रूबलमध्ये मोजणे कठीण आहे. तथापि, हे स्पष्ट आहे की या प्रक्रियेमुळे देशाची वैज्ञानिक क्षमता कमकुवत होते, वैज्ञानिक शाळांचा नाश होतो आणि रशियामधील अनेक मूलभूत संशोधन कमी होतात. घरांच्या कमतरतेमुळे, तरुण शास्त्रज्ञांचा ओघ स्थलांतरातून होणारे नुकसान भरून काढत नाही. विज्ञानाची शहरे, त्यांच्या अल्प लोकसंख्येमुळे, बाह्य सामाजिक प्रभावांना अतिशय संवेदनशील आहेत. आर्थिक जोखमीच्या दृष्टिकोनातून, "ब्रेन ड्रेन" ही रशियासाठी एक गंभीर समस्या आहे. चांगला आधार मिळाल्यामुळे, विद्यापीठे आणि पदवीधर शाळांचे पदवीधर त्यांचे शिक्षण सुरू ठेवण्यासाठी पश्चिमेकडे जातात. बऱ्याचदा त्यांना नोकरीच्या ऑफर मिळतात, मुक्काम होतो आणि हे आपल्या देशाचे स्पष्ट आर्थिक नुकसान आहे, कारण परदेशात पुढील व्यावसायिक वाढीसाठी आधार रशियामध्येच प्रदान केला जातो.

पण पाश्चात्य विज्ञान आपल्या तज्ञांना आत्मसात करते याबद्दल बोलणे चुकीचे ठरेल. उदाहरणार्थ, युनायटेड स्टेट्समध्ये अलिकडच्या वर्षांत, सामान्य आर्थिक मंदीमुळे, विज्ञान आणि उच्च तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रातील स्थलांतर धोरण घट्ट होत आहे, त्यामुळे आयात कोटामध्ये सामान्य घट झाली आहे, उदाहरणार्थ, संगणक शास्त्रज्ञांसाठी. यामुळे युनायटेड स्टेट्समध्ये रशियन, तज्ञांसह परदेशी लोकांचा ओघ कमी होतो.

हे सर्व ट्रेंड, तसेच काही सकारात्मक घडामोडी आर्थिक परिस्थितीआमचे विज्ञान आम्हाला सामान्यतः आशावादी अंदाज आणि बौद्धिक स्थलांतरामध्ये आणखी घट होण्याची आशा करण्यास अनुमती देते.

बौद्धिक स्थलांतराचे नियमन करण्यासाठी एक लवचिक आणि प्रभावी व्यवस्था असेल तरच वैज्ञानिकांच्या स्वतःच्या, समाजाच्या आणि राज्याच्या सुरक्षिततेचे प्रभावी संरक्षण सुनिश्चित केले जाऊ शकते.

त्यामुळे विकासाचा प्रश्न निर्माण होणे साहजिकच आहे संपूर्ण प्रणाली सरकारी नियमनराष्ट्रीय श्रम बाजार, त्यावर जागतिक श्रम बाजाराचा प्रभाव लक्षात घेऊन. आपला देश जागतिक स्थलांतर सर्किटमध्ये सामील होत असताना, स्थलांतरितांसाठी सामाजिक आणि कायदेशीर संरक्षणाची व्यवस्था निर्माण करणे, कामगार करार पूर्ण करण्यासाठी सल्लामसलत सहाय्य आयोजित करणे इत्यादी आवश्यक आहे. द्विपक्षीय आणि बहुपक्षीय आंतरराज्य करार. यापैकी एक कार्यक्रम आधीच सादर केला गेला आहे, आणि अनेकांचे अनुभव देखील आहेत परदेशी देशआणि "ब्रेन ड्रेन" शी संबंधित समस्या सोडवण्याचे मार्ग. आपल्या राज्याने हे सर्व प्रत्यक्षात आणणे एवढेच उरले आहे. मला विश्वास आहे की 21 व्या शतकात परिस्थिती बदलेल आणि रशियन अर्थव्यवस्थाभरभराट होईल.

संदर्भग्रंथ

1. उष्कालोव्ह I.G., मलाखा I.A. ब्रेन ड्रेन: कारणे, स्केल, परिणाम / Ros. acad विज्ञान, इंटर्न इन्स्टिट्यूट. इकॉन आणि पाणी दिले. संशोधन आणि इतर - एम.: संपादकीय यूआरएसएस, 1999.

2. मोइसेव्ह एन.एन. उद्यापर्यंत किती अंतर आहे...: मुक्त विचार. १९१७-१९९३. - एम.: जेएससी आस्पेक्ट प्रेस, 1994.

3. जागतिक घटना, कारणे आणि परिणाम (इलेक्ट्रॉनिक संसाधन) म्हणून “ब्रेन ड्रेन”. पत्ता: http://gtmarket.ru/laboratory/expertize/2008/1653

4. रशियाकडून "ब्रेन ड्रेन": मिथक आणि वास्तव (इलेक्ट्रॉनिक संसाधन). पत्ता: http://demoscope.ru/weekly/2002/059/analit02.php

5. फेडेनिन व्ही.के. रशियाकडून प्रचंड ब्रेन ड्रेन (इलेक्ट्रॉनिक संसाधन). पत्ता:http://www.rusbeseda.ru/index.php?PHPSESSID=37b038d7a9704212d111ad341307010b&topic=9397.0

6. ब्रेन ड्रेन: साधक आणि बाधक (इलेक्ट्रॉनिक संसाधन). पत्ता: http://www.domik.net/novosti/utechka-mozgov-za-i-protiv-n133582.html

7. फारानोसोव्ह ए. रशियामधून ब्रेन ड्रेनची समस्या (इलेक्ट्रॉनिक संसाधन). पत्ता: http://www.radtr.net/dergi/sayi1/faranosov.htm

8. ब्रेन ड्रेन: वस्तुनिष्ठ विश्लेषण (इलेक्ट्रॉनिक संसाधन). पत्ता: http://www.contrtv.ru/common/1657/

9. रशियाकडून "ब्रेन ड्रेन" (इलेक्ट्रॉनिक संसाधन). पत्ता: http://www.rhr.ru/index/jobmarket/russia/6267.html

Allbest.ru वर पोस्ट केले

तत्सम कागदपत्रे

संकल्पना, बौद्धिक स्थलांतराचे आधुनिक प्रकार. "ब्रेन ड्रेन" ही देश किंवा प्रदेशातील शास्त्रज्ञ आणि तज्ञांच्या स्थलांतराची प्रक्रिया आहे. कारणे, स्केल, "ब्रेन ड्रेन" च्या समस्येचे निराकरण करण्याचे मार्ग. युक्रेनसाठी बौद्धिक स्थलांतराचा प्रभाव आणि परिणाम.

अमूर्त, 07/07/2010 जोडले


आर्थिक वाढ: व्याख्या आणि सामग्री. जागतिक अर्थव्यवस्थेची वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्षमता. वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्रांतीचे मुख्य दिशानिर्देश. रशियाच्या वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्षमतेची स्थिती. उत्पादन आणि पर्यावरणीय समस्यासध्याच्या टप्प्यावर.

अमूर्त, 12/08/2011 जोडले


कामगार स्थलांतराची कारणे. श्रीमंत आणि गरीब देशांमधील असमानता. प्राप्त करणारे आणि पाठवणारे देश यांच्यातील संप्रेषण. स्थलांतरितांच्या अनुकूलतेच्या समस्या. देश पाठवणे आणि प्राप्त करण्यासाठी कामगार स्थलांतराचे परिणाम. लोकसंख्याशास्त्रीय परिणाम.

निबंध, जोडले 12/17/2007


आर्थिक प्रगती आणि वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्षमतेच्या संकल्पना, त्यांच्या परस्परसंवादाचे मुख्य नमुने. नवकल्पना सिद्धांताच्या निर्मितीची संकल्पना आणि इतिहास. पुढील वैज्ञानिक आणि तांत्रिक विकासासाठी शक्यतांचे मूल्यांकन. आर्थिक वाढीचे मॉडेल.

अमूर्त, 11/22/2011 जोडले


रशियामधील विज्ञानाच्या विकासाचे मुख्य टप्पे. वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्षमतेची वैशिष्ट्ये, ज्यामध्ये वैज्ञानिक आणि वैज्ञानिक-तांत्रिक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी आवश्यक संसाधनांची संपूर्णता समाविष्ट आहे. रशिया मध्ये दिशा विकास समस्या.

चाचणी, 04/23/2011 जोडले


आंतरराष्ट्रीय कामगार स्थलांतराची कारणे आणि प्रकार, प्रमाण आणि दिशा. आर्थिक हेतू आणि परिणाम. रशियामध्ये स्थलांतर प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये, समस्या आणि ट्रेंड. बेकायदेशीर स्थलांतराची मूलतत्त्वे. देशाच्या अर्थव्यवस्थेत परदेशी कामगार.

अभ्यासक्रम कार्य, 11/20/2014 जोडले


माहिती, अभियांत्रिकी आणि डिझाइन सोल्यूशन्सचे सार आणि परिणामकारकता. प्रणालीतील नाविन्यपूर्ण प्रक्रियेची भूमिका आर्थिक धोरण. रशियाच्या वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्षमतेच्या उत्तेजनाची, अंदाज आणि विकासाची वैशिष्ट्ये, त्याच्या वित्तपुरवठ्याची तत्त्वे.

अभ्यासक्रम कार्य, 11/09/2010 जोडले


सामान्य वैशिष्ट्येबुरियाटिया प्रजासत्ताक. विश्लेषण नैसर्गिक संसाधन क्षमता, लोकसंख्या, कामगार, कृषी, औद्योगिक आणि वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्षमता. बुरियाटिया प्रजासत्ताकच्या समस्या आणि विकासाचे मार्ग. उपक्रमांची आर्थिक परिस्थिती.

अभ्यासक्रम कार्य, 11/17/2013 जोडले


वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्षमतेचे सार, त्याची रचना आणि रचना. नवोपक्रमासाठी तयार असलेल्या परिवर्तनीय क्षमतांचे मूल्यांकन करणे. परदेशी देशांच्या वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्षमतेची निर्मिती. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या नाविन्यपूर्ण विकासासाठी धोरण.

अभ्यासक्रम कार्य, 10/26/2011 जोडले


एंटरप्राइझच्या आर्थिक स्थितीची वैशिष्ट्ये. संस्थेच्या संभाव्यतेच्या सिद्धांताच्या क्षेत्रात आधुनिक वैज्ञानिक घडामोडी. तांत्रिक संभाव्यतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी पद्धतींचे विश्लेषण आणि निर्देशकांच्या प्रणालीचे निर्धारण, त्याच्या वापराची प्रभावीता आणि ते सुधारण्याचे मार्ग.

समस्येचे साधक आणि बाधक. वेगवेगळ्या ऐतिहासिक कालांतराने आणि श्रेणीबद्ध स्तरांवर ब्रेन ड्रेनचे स्वतःचे बारकावे आहेत.

उदाहरणार्थ, जर आपण भू-राजकीय पातळीवर विचार केला, तर जितके लोक सोडतील तितके चांगले. गोळीबार न करता, रशियन संस्कृती जगभर पसरत आहे. जवळजवळ सर्व देशांमध्ये रशियन समुदाय आहेत. परतण्यापेक्षा परदेश प्रवास करणे फॅशनेबल झाले आहे. परंतु रशियन विज्ञानासाठी, ब्रेन ड्रेनमध्ये एक नाट्यमय ओव्हरटोन आहे.

कोणत्याही वैज्ञानिक समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आणि उच्च-तंत्रज्ञान तंत्रज्ञान तयार करण्यासाठी, बऱ्यापैकी बुद्धिमान लोकांची एकाग्रता आवश्यक आहे, कारण वैज्ञानिक उपाय हे सहकारी परिणामाशी संबंधित आहेत. ब्रेन ड्रेनमुळे, वैज्ञानिक संघांचे विघटन झाले आहे. ज्या देशाने निर्मितीचा मार्ग निवडला आहे उच्च तंत्रज्ञानहे एक आपत्ती आहे. सरकारी यंत्रणांनी ही समस्या समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. तथापि, आतापर्यंत ही समज केवळ शब्दांमध्ये अस्तित्वात आहे. 1989 ते 1992 या काळात रशियातून ब्रेन ड्रेनचे प्रमाण शिगेला पोहोचले. या कालावधीत, विविध प्रोफाइलचे सुमारे 10 वैज्ञानिक कामगार, अंदाजे 75 हजार लोक, कायमस्वरूपी निवासासाठी देश सोडून गेले. तज्ञांच्या नुकसानामुळे रशियन विज्ञान आणि शिक्षणाच्या सर्व क्षेत्रांवर परिणाम होतो.

रशियन फेडरेशनच्या सुरक्षा परिषदेच्या मते, 1997 मध्ये, 100 जगप्रसिद्ध रशियन शास्त्रज्ञांपैकी, 50 रशियामधून कायमचे स्थलांतरित झाले. केवळ 10 शिक्षकांनी मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटी कायमचे सोडले. काही अंदाजानुसार, 70-80 गणितज्ञ आणि 50 सैद्धांतिक भौतिकशास्त्रज्ञ देश सोडून गेले.

बौद्धिक स्थलांतराचा मुख्य प्रवाह 96.3 जर्मनी, इस्रायल आणि यूएसए मध्ये जातो. नियमानुसार, प्रोग्रामर, रसायनशास्त्रज्ञ, इलेक्ट्रॉनिक्स अभियंता, यांत्रिकी, सैद्धांतिक भौतिकशास्त्रज्ञ, घन स्थिती भौतिकशास्त्र, आण्विक जीवशास्त्र, उपयोजित यांत्रिकी, गणित आणि वैद्यकीय विज्ञानातील आशाजनक क्षेत्रांचे प्रतिनिधी सोडतात. 90 च्या दशकाच्या सुरुवातीपासून वाढत आहे. जगातील विविध देशांमध्ये रशियन शास्त्रज्ञ आणि तज्ञांचे बौद्धिक स्थलांतर हे संकटाच्या परिस्थितीत प्रतिभा, अनुभव आणि पात्रतेची मागणी नसल्यामुळे स्पष्ट केले आहे.

विज्ञान, वैज्ञानिक सेवा आणि उच्च शिक्षणात नोकरी करणाऱ्यांची आर्थिक परिस्थिती लक्षणीयरीत्या खालावली आहे. रशियन विज्ञानाच्या पायाभूत सुविधांच्या तरतुदीबद्दल असंतोष वाढत आहे. परदेशी तज्ज्ञांच्या म्हणण्यानुसार, रशियन शास्त्रज्ञांना संशोधन उपकरणे पाश्चात्यांपेक्षा 80 पट वाईट आणि साहित्य 100 पट खराब दिली जातात. 60 मोजमाप यंत्रांचे सरासरी वय 15 वर्षांपेक्षा जास्त आहे, तर पश्चिमेकडे अशी उपकरणे ऑपरेशन सुरू झाल्यापासून केवळ 5 वर्षांनी अप्रचलित मानली जातात. २.३. रशियामधून पात्र तज्ञांच्या स्थलांतराची स्थिती वैज्ञानिक क्षेत्रातील उच्च पात्र तज्ञांचा बहिर्वाह दोन दिशांनी होतो - बाह्य बौद्धिक स्थलांतर आणि देशातून स्थलांतर, म्हणजे. बाह्य ब्रेन ड्रेन - विज्ञानाच्या क्षेत्रातून कामाच्या इतर क्षेत्रांमध्ये तज्ञांची हालचाल, उदा. अंतर्गत मेंदूचा निचरा बाह्य बौद्धिक स्थलांतराच्या समस्येचा विचार करताना, सांख्यिकीय माहितीची अत्यंत कमतरता ओळखणे आवश्यक आहे.

किती रशियन शास्त्रज्ञ आधीच परदेशात काम करत आहेत, किती परत येत आहेत आणि दरवर्षी किती सोडत आहेत हे अद्याप माहित नाही.

रशियामधील उच्च पात्र तज्ञांच्या बाह्य स्थलांतराची प्रक्रिया दोन प्रवाहांमध्ये होते: जातीय स्थलांतर, एक नियम म्हणून, अपरिवर्तनीय, रशियन नागरिकत्व राखून किंवा न ठेवता, आणि कामगार स्थलांतर, तत्त्वतः, परतीचा अर्थ. 1989-1990 मध्ये वांशिक स्थलांतर वाढल्यानंतर. गेल्या काही वर्षांत, त्याची मात्रा आणि दिशा खूप स्थिर राहिली आहे.

प्रवास करणाऱ्या लोकांची एकूण संख्या 85-115 हजार लोकांच्या दरम्यान बदलते. वांशिक स्थलांतराचे तपशीलवार विश्लेषण, शिक्षणाची पातळी, प्रकार आणि क्रियाकलापांचे क्षेत्र विचारात घेऊन, असे दर्शविते की बाहेर पडलेल्यांमध्ये उच्च पात्र तज्ञांचे प्रमाण जास्त आहे ज्यांच्या कामाला आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेत मागणी आहे, जे अधिक मोबाइलवर आहेत. एकीकडे, आणि दुसरीकडे अधिक सहजपणे नवीन राहणीमान परिस्थितीशी जुळवून घेणे. उच्च आणि अपूर्ण उच्च शिक्षणया प्रवाहात 20 स्थलांतरित होते: 60 रशियन नागरिक जे ऑस्ट्रेलियाला गेले, 59 कॅनडाला, 48 यूएसएला, 32.5 इस्रायलला, केवळ 13 रशियन लोकांचे शिक्षण हे स्तर होते. वांशिक स्थलांतर हा विज्ञान आणि सार्वजनिक शिक्षणाच्या क्षेत्रात एक महत्त्वाचा संरचना निर्माण करणारा घटक आहे जे जर्मनी आणि इस्रायलला निघून गेले, 79.3 व्यक्ती या क्षेत्रांमध्ये कार्यरत होत्या.

अशा प्रकारे, वांशिक स्थलांतर, त्याच वेळी, एक उत्कृष्ट ब्रेन ड्रेन आहे. सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की जे शास्त्रज्ञ त्यांच्या विशेषतेमध्ये परदेशात काम करण्याच्या उद्देशाने प्रवास करतात ते प्रवास दस्तऐवज तयार करताना कायमस्वरूपी निवासस्थान तयार करण्याचा अवलंब करत नाहीत, कारण पश्चिमेकडील विद्यापीठात किंवा प्रयोगशाळेत व्यावहारिकरित्या रोजगाराचा एकमेव प्रकार अल्प आहे. - मुदतीचा करार.

परिणामी, त्यांचे निर्गमन करारानुसार तात्पुरते कामगार स्थलांतर मानले जाते. वैज्ञानिक अभिजात वर्गातील गंभीर शास्त्रज्ञ आणि तरुण संशोधक ज्यांना त्यांच्या वैज्ञानिक शिक्षणाचा स्तर सुधारण्याचा आणि विज्ञानाच्या क्षेत्रात काम करण्याचा मानस आहे, अगदी कायमस्वरूपी देश सोडून जातो, त्यांच्याकडे सहसा तात्पुरता करार असतो.

तात्पुरते करार, इंटर्नशिप आणि अभ्यासासाठी निर्गमनांचे प्रमाण वैज्ञानिकांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानासाठी 3-5 पटीने जास्त आहे. काही संशोधक ब्रेन ड्रेनची व्याख्या कोणत्याही निर्गमन म्हणून करतात संशोधन सोबती, सहसंशोधककिंवा एक वर्ष किंवा त्याहून अधिक कालावधीसाठी देशातील उच्च पात्र तज्ञ. सरासरी, करारांतर्गत काम करणार्या रशियन लोकांची संख्या सुमारे 20 हजार लोक आहे. यापैकी 80 यूएसए मध्ये आहेत. RAS तज्ञांच्या तात्पुरत्या कामगार स्थलांतरावरील डेटाच्या विश्लेषणात असे दिसून आले आहे की या श्रेणीतील 81.5 कडे शैक्षणिक पदवी आणि पदवी आहे.

बिझनेस ट्रिपवर असलेल्या आणि परदेशात कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत काम करणाऱ्यांपैकी ६० हून अधिक लोक ४० वर्षांपेक्षा कमी वयाचे आहेत. वय आणि वैज्ञानिक पात्रतेनुसार सोडलेल्यांची रचना आपल्याला असा निष्कर्ष काढू देते की ब्रेन ड्रेनमुळे प्रभावित झालेल्या रशियन शास्त्रज्ञांचा एक महत्त्वपूर्ण भाग उच्चभ्रू वर्गाचा आणि विशेषतः पूर्व-उच्चभ्रू वर्गाचा आहे. हे लक्षात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की इमिग्रेशन देशांमधील मूलभूत संशोधन शास्त्रज्ञांची मागणी त्यांच्या एकूण संशोधन लोकसंख्येपेक्षा लक्षणीय आहे.

अशा प्रकारे, रशिया सोडून सैद्धांतिक भौतिकशास्त्रज्ञांची गरज उपयोजित शास्त्रज्ञांपेक्षा जास्त आहे, तर आमच्या वैज्ञानिक कर्मचाऱ्यांच्या संरचनेत नंतरचा वाटा सैद्धांतिक शास्त्रज्ञांच्या टक्केवारीपेक्षा कितीतरी पटीने जास्त आहे. नावाच्या शारिरीक समस्या संस्थेचे संचालक डॉ. पी.ए. कपित्साचे शिक्षणतज्ज्ञ ए. आंद्रीव, कडून माजी यूएसएसआरसुमारे 40 उच्च-स्तरीय सैद्धांतिक भौतिकशास्त्रज्ञ आणि सुमारे 12 प्रायोगिक भौतिकशास्त्रज्ञ आधीच तात्पुरते किंवा कायमचे सोडले आहेत.

अमेरिकन तज्ञांच्या मते, यूएस नॅशनल सायन्स फाऊंडेशनच्या आकडेवारीनुसार, 1990 पासून, जागतिक स्तरावर कार्यरत 70-80 गणितज्ञ आणि 50 सैद्धांतिक भौतिकशास्त्रज्ञ रशिया सोडले आहेत. नैसर्गिक विज्ञान क्षेत्रातील 100 सर्वात पात्र शास्त्रज्ञांपैकी, शिक्षणतज्ज्ञांसह, अर्ध्याहून अधिक कायमस्वरूपी परदेशात काम करतात. तसेच, कामासाठी तयार असलेल्या शैक्षणिक पदवी असलेल्या तज्ञांना परदेशात राहण्याची उत्तम संधी आहे. हे, एक नियम म्हणून, नैसर्गिक आणि तांत्रिक स्पेशलायझेशन असलेल्या शास्त्रज्ञांना लागू होते, कारण रशियामधील तांत्रिक विज्ञानाच्या क्षेत्रातील प्रशिक्षणाची पातळी पाश्चात्य देशांच्या श्रमिक बाजारपेठेतील मागण्यांशी संबंधित आहे. मानवतावाद्यांना अधिक शिक्षित करणे आवश्यक आहे, जे विकसित देशांच्या अर्थव्यवस्थेसाठी फायदेशीर नाही.

भौगोलिकदृष्ट्या, रशियन शास्त्रज्ञांचे स्थलांतर हे उच्च विकसित विज्ञान असलेल्या देशांच्या प्राधान्याने वैशिष्ट्यीकृत आहे.

हे प्रामुख्याने युनायटेड स्टेट्स आहे; उच्च पात्रता असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या स्थलांतराचा एक छोटा प्रवाह युरोपियन समुदायाच्या देशांमध्ये तसेच कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलियाला पाठविला जातो. रशियामधून चीन, दक्षिण कोरिया, उत्तर कोरिया, ब्राझील, अर्जेंटिना, मेक्सिको आणि अनेक अरब देशांमध्ये शास्त्रज्ञ आणि तज्ञांचा स्थलांतराचा प्रवाह लक्षणीय आहे. जर पूर्वी, प्रामुख्याने शिक्षक, डॉक्टर आणि सराव करणारे अभियंते या देशांमध्ये कंत्राटी पद्धतीने पाठवले जात होते, तर आता परिस्थिती बदलली आहे. मूलभूत विज्ञान, उच्च शिक्षण, लष्करी-औद्योगिक संकुल आणि दुहेरी-वापर तंत्रज्ञानातील तज्ञांमध्ये जास्तीत जास्त स्वारस्य असलेल्या मूलभूत आणि उपयोजित संशोधनाच्या क्षेत्रातील वैज्ञानिक आणि तज्ञांना या देशांच्या श्रमिक बाजारपेठेत सर्वात मोठी मागणी आहे (परिशिष्ट पहा. ). वेगवेगळ्या दिशानिर्देशांमधील आउटफ्लो डेटाची तुलना केल्याने आम्हाला असा निष्कर्ष काढता येतो की अंतर्गत मेंदूचा निचरा होतो, म्हणजे. संशोधन संस्था, डिझाईन ब्युरो आणि प्रयोगशाळांमधून व्यावसायिक संरचना, सरकारी यंत्रणा आणि इतर क्षेत्रांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर कर्मचाऱ्यांचे स्थलांतर बाह्य ब्रेन ड्रेनपेक्षा कितीतरी पटीने जास्त आहे. काही अंदाजानुसार, रशियाच्या वैज्ञानिक कर्मचा-यांपैकी सुमारे 30 व्यावसायिक संरचनांमध्ये हस्तांतरित झाले आहेत आणि काही प्रदेशांमध्ये - 50 पर्यंत. ब्रेन ड्रेन थांबवण्याचा आणि वैज्ञानिक डायस्पोरा परत आणण्याचा प्रयत्न या काळात, डायस्पोराने स्वतःची लोकसंख्याशास्त्रीय गतिशीलता विकसित केली - मुले जन्माला आली. ही मुले आधीच मोठ्या प्रमाणावर इंग्रजी बोलत होती, ती वेगळ्या संस्कृतीचे प्रतिनिधी होती.

सोडून गेलेल्या पालकांच्या सर्व देशभक्तीसह आणि त्यांच्या मातृभूमीबद्दल त्यांच्या उत्कृष्ट वृत्तीसह, डायस्पोरा परत येणे अवास्तव होते.

10-12 वर्षांपूर्वी निघून गेलेला कोणीही बहुधा रशियाला परतणार नाही.

माजी रशियन कर्मचारी त्यांच्या पूर्वीच्या संस्थेत येण्यास आनंदित होतील, त्यांच्याबरोबर चांगला वेळ घालवतील, वैज्ञानिक समस्यांवर चर्चा करतील, परंतु रशियन वैज्ञानिक संस्थांचे कर्मचारी म्हणून ते गमावले आहेत. कर्मचारी म्हणून गमावले, परंतु भागीदार म्हणून नाही. सध्याच्या परिस्थितीत, डायस्पोरा रशियामधील विज्ञानाच्या विकासावर महत्त्वपूर्ण प्रभाव पाडू शकतो आणि रशियन विज्ञानाला आर्थिक मदत करू शकतो असे भोळेपणाने गृहित धरण्याची गरज नाही.

रशियामध्ये, अलिकडच्या वर्षांत, वैज्ञानिक केंद्रांद्वारे दोन-चरण प्रवाह प्रणाली उदयास आली आहे: लोक आम्हाला पश्चिमेकडे सोडत आहेत आणि लोक सीआयएस आणि बाल्टिक देशांमधून आमच्याकडे येत आहेत. युक्रेन, कझाकस्तान आणि बाल्टिक देशांतून येणाऱ्या तरुण रशियन भाषिक लोकांना रशियामधील वैज्ञानिक संस्थांमध्ये राहण्याची आणि काम करण्याची संधी शोधणे आवश्यक आहे. यासाठी वैज्ञानिक संस्थांना कोट्याचा अधिकार असणे आवश्यक आहे, जेणेकरून हे अधिकाऱ्यांच्या इच्छेनुसार होणार नाही.

आम्हाला कायदेशीर कोट्याची आवश्यकता आहे जेणेकरून संस्थांनी प्रशिक्षित केलेल्या 20 किंवा 30 तज्ञांपैकी, किमान 5-10 तरुण कर्मचारी रशियामध्ये राहू शकतील. दुसरी समस्या घरांची आहे. तरुण शास्त्रज्ञांच्या मतांचे सर्वेक्षण असे दर्शविते की 60 तरुण शास्त्रज्ञ घरांच्या कमतरतेमुळे तंतोतंत रशिया सोडत आहेत. विरोधाभास निर्माण झाला आहे. विद्यार्थी प्रवेश करतात राज्य विद्यापीठ, ते वसतिगृहात राहतात, नंतर त्यांनी पदव्युत्तर पदवी पूर्ण केली, जरी पदवीधर विद्यार्थी म्हणून त्यांना वसतिगृहात ठेवले जाते, नंतर पदवीधर विद्यार्थ्याने त्याचे संरक्षण पूर्ण केले आहे, त्याने वसतिगृह सोडले पाहिजे, त्याचा पगार इतका आहे की तो अपार्टमेंट खरेदी करू शकत नाही त्याच्याकडे फक्त एकच पर्याय आहे - सोडणे.

रशियामधून वैज्ञानिक कर्मचाऱ्यांना बाहेर काढण्याची प्रक्रिया सुरू आहे. एक तरुण कर्मचारी ज्याने 2-3 कामे प्रकाशित केली आहेत तो आधीच परदेशात ओळखला जातो, तो संगणकावर बसतो आणि यूएसए किंवा युरोपमध्ये काम करण्यासाठी त्याला नेमले जाणारे ठिकाण इंटरनेटद्वारे शोधू लागतो. संस्थेचे प्रशासन काहीही करण्यास असमर्थ आहे. परंतु एक सामान्य उपाय आहे - जे सोव्हिएत सत्तेखाली अस्तित्वात होते, ते म्हणजे विद्यार्थी आणि पदव्युत्तर वसतिगृहे आणि खाजगीकरणाच्या अधिकाराशिवाय लहान कुटुंबांसाठी घरे. पुढे, वैज्ञानिक केंद्रांमध्ये सहकारी गृहनिर्माण पुनर्जीवित करणे आवश्यक आहे. हा शेवटचा टप्पा तारण आधारावर असावा.

परंतु बँका खूप जास्त व्याजदराने अपार्टमेंट खरेदी करण्यासाठी कर्ज देतात कारण त्यांना धोका पत्करण्याची भीती वाटते. संशोधन कामगारांना अशी कर्जे परवडत नाहीत. राज्याला विज्ञानाच्या विकासात रस असेल तर जोखीम पत्करण्याची गरज आहे.

यासाठी राज्याकडून पैशांची गरज नाही, उलट त्यामुळे जोखीम घटक कमी होतो जेणेकरून बँका व्याजदर कमी करण्यास सहमत होतील. दुसऱ्या शब्दांत, ते आवश्यक आहे राज्य विमात्या ठेवी ज्या गृहनिर्माणासाठी जातात. प्रेसच्या पानांवर ब्रेन ड्रेनच्या संदर्भात सध्या चर्चा होत असलेल्या अनेक समस्या राज्य पातळीवर सोडवल्या जाऊ शकतात जर मुख्य प्रश्नाचे उत्तर असेल - रशिया पुढे कोठे आणि कोणत्या मार्गाने जाईल, राज्याला आवश्यक आहे का? विज्ञानाचा विकास? आपण हे समजून घेतले पाहिजे की कोणतेही विज्ञान हाय-टेक आहे आणि हाय-टेक हा दीर्घकालीन पैसा आहे. त्याच वेळी, तात्पुरत्या कामगारांच्या तर्कानुसार, जे आधीच केले गेले आहे त्याचे कॉपीराइट काढून घेणे स्वाभाविक आहे. मागील वर्षे, आणि विज्ञानाच्या पुढील विकासामध्ये पैसे न गुंतवता नफा मिळवा.

जोपर्यंत हे तत्त्वज्ञान बदलत नाही, तोपर्यंत तरुण संशोधक निघून जात आहेत याबद्दल आपण शांत राहू शकतो. त्यापैकी जितके अधिक सोडले तितके चांगले. किमान तेथे ते सामान्य परिस्थितीत राहतील आणि त्यांची वैज्ञानिक क्षमता टिकवून ठेवतील, तर रशियामध्येच शास्त्रज्ञांच्या प्रतिष्ठेमध्ये आपत्तीजनक घट होईल.

देशांतर्गत विज्ञानाच्या विकासासाठी सर्वात अनुकूल वातावरण तयार करणे आवश्यक आहे. जर आपण वर सूचीबद्ध केलेल्या कार्यांचे विश्लेषण केले तर त्यांना पैशाची अजिबात गरज नाही किंवा थोड्या प्रमाणात आवश्यक नाही, परंतु त्यांचे निराकरण करण्यासाठी शास्त्रज्ञांकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन बदलणे आवश्यक आहे. राजकारण्यांनी त्यांना परदेशात एक अप्रिय प्रस्थान आणि रशियामध्ये त्यांच्या अस्तित्वाच्या संघर्षाची विनाशकारी निरंतरता यापैकी एक निवडण्यास भाग पाडू नये. २.४.

कामाचा शेवट -

हा विषय विभागाशी संबंधित आहे:

चांगल्या जीवन पद्धतीसाठी सुशिक्षित लोकांचे स्थलांतर

आणि राज्याच्या मुख्य कार्यांपैकी एक म्हणजे कार्यक्रमांची प्रणाली विकसित करून आणि योग्यरित्या आयोजित करून या कठीण समस्येचे निराकरण करणे. त्याच्या सर्वोत्कृष्ट अभिव्यक्तींमध्ये नाही, तरीही सोव्हिएत युनियनमध्ये प्रवेश केला, मन आणि आत्म्याला धक्का बसला..

आपल्याला या विषयावर अतिरिक्त सामग्रीची आवश्यकता असल्यास, किंवा आपण जे शोधत आहात ते आपल्याला सापडले नाही, तर आम्ही आमच्या कार्यांच्या डेटाबेसमधील शोध वापरण्याची शिफारस करतो:

प्राप्त सामग्रीचे आम्ही काय करू:

ही सामग्री आपल्यासाठी उपयुक्त असल्यास, आपण सामाजिक नेटवर्कवरील आपल्या पृष्ठावर ती जतन करू शकता:

3 "ब्रेन ड्रेन" चे परिणाम आणि परिणाम

3.1 बौद्धिक स्थलांतराचे सकारात्मक आणि नकारात्मक परिणाम

जेव्हा कुशल कामगार, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कर्मचारी, शास्त्रज्ञ आणि विशेषज्ञ स्थलांतर करतात, तेव्हा देणगीदार देश मोठा तोटा होतो. या कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी गुंतवलेला सर्व भांडवली खर्च तो गमावतो. देशांतर्गत बाजारपेठ श्रमशक्ती, बौद्धिक अभिजात वर्गातील "रस" गमावत आहे, ज्यांची सर्जनशील क्षमता मूलभूत आधार आणि वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्रांतीच्या परिस्थितीत आर्थिक विकासाची हमी म्हणून काम करते.

सह देशांमध्ये उच्च पात्र कर्मचा-यांच्या सतत ओघांमुळे विकसित अर्थव्यवस्थायजमान देशांच्या सुरक्षेवर सकारात्मक परिणाम होतो. म्हणून, या देशांनी परदेशातून बौद्धिक स्थलांतरितांच्या ओघाला चालना देण्यासाठी विशेष कायदे आणि इतर नियमांचा अवलंब केला आहे. त्याच वेळी, देणगीदार देश खूप गमावत आहेत: विज्ञान आणि लष्करी उद्योगाचा विकास मंद होत आहे, सुरक्षा पातळी आणि आर्थिक निर्देशक. अशाप्रकारे, देणगीदार देश आपली सद्यस्थिती बिघडवतो आणि भविष्यातील विकासाची शक्यता गमावतो. त्यानुसार, देणगीदार देशाचे सर्व नुकसान दुसऱ्या देशाच्या नफ्यात बदलते. सर्वात पुराणमतवादी अंदाजानुसार, गेल्या चतुर्थांश शतकात केवळ शिक्षण आणि वैज्ञानिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रात यूएस बचत $15 बिलियन पेक्षा जास्त आहे. कॅनडामध्ये परदेशी तज्ञांच्या वापरातून मिळालेला नफा 7 पट आहे आणि यूकेमध्ये सहाय्य म्हणून वाटप केलेल्या रकमेपेक्षा 3 पट जास्त आहे. विकसनशील देश. देणगीदार देशांमधील बौद्धिक स्थलांतरितांच्या बहिर्वाहातून होणारे नुकसान कमी करणे केवळ स्थलांतर धोरणाच्या विशेष उपायांच्या अंमलबजावणीने अंशतः शक्य आहे.

विकसित औद्योगिक देशवास्तविक गरजांपेक्षा जास्त संख्येने परदेशी तज्ञांना आकर्षित करा. यामुळे केवळ स्थानिक आणि नव्याने आलेल्या कामगारांमध्येच नव्हे, तर स्वतः स्थलांतरितांमध्येही स्पर्धा निर्माण होते. हे सर्व कमी वेतन आणि परदेशी तज्ञांच्या श्रम तीव्रतेमध्ये योगदान देते. याव्यतिरिक्त, शास्त्रज्ञ आणि तज्ञांचा उर्वरित दावा न केलेला भाग त्यांच्या व्यवसायानुसार अजिबात वापरला जात नाही. बरेच स्थलांतरित - कलाकार, डॉक्टर, शास्त्रज्ञ - त्यांच्या विशेषतेमध्ये नोकरी शोधू शकत नाहीत आणि टॅक्सी ड्रायव्हर, वॉचमन आणि वेटर म्हणून काम करतात. तथापि, अनेक देशबांधवांचा दुःखद अनुभव, विशेषत: पूर्व युरोप आणि पूर्वीच्या यूएसएसआरमधील देशांमधून पुढील स्थलांतर रोखणारा घटक म्हणून काम करत नाही. हे सांगण्याइतकेच खेदजनक आहे की, परदेशातील अकुशल कामासाठीही एखाद्या व्यक्तीच्या विशेषतेमध्ये नसलेल्या अकुशल कामाचा मोबदला एखाद्याच्या मायदेशातील आण्विक भौतिकशास्त्रज्ञ, डॉक्टर, अभियंता, प्राध्यापक यांच्या कामापेक्षा जास्त दिला जातो. म्हणून, पूर्वीच्या सोव्हिएत युनियनमधून पात्र कामगारांचा प्रवाह कमी होत नाही, परंतु, उलट, बाहेर पडण्यावरील निर्बंध उठवल्यामुळे आणि देशातील सामाजिक-आर्थिक विरोधाभास वाढल्यामुळे वाढतो.

सध्या, तरुण लोक स्वतःला परदेशात जाण्याचे उद्दिष्ट ठरवत नाहीत; तरुण लोक त्यांच्या स्वत: च्या देशात काम करण्यास प्राधान्य देतात; नवीनतम उपकरणांवर काम करण्याची क्षमता.

3.2 "ब्रेन ड्रेन" च्या समस्येचे निराकरण करण्याचे मार्ग

एखाद्या देशातून तज्ञांना धुण्याचे परिणाम नेहमीच वाईट नसतात हे असूनही, जगभरातील अनेक देश या प्रक्रियेचा प्रतिकार करण्याचा किंवा व्यवस्थापित करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. जरी UN आणि IAEA द्वारे प्रतिनिधित्व केलेल्या आंतरराष्ट्रीय समुदायाने, बौद्धिक संपदा हक्कांच्या उल्लंघनाचा सामना करण्यासाठी एक विशेष आंतरराष्ट्रीय शासन व्यवस्था तयार करण्यास सुरुवात केली, ज्याच्या चौकटीत, त्याच वेळी, ते अधिक सोयीस्कर आहे. शास्त्रज्ञांना काढून टाकण्यासाठी पैसा खर्च न करता त्यांचे शोषण करण्यासाठी पश्चिम. युक्रेनसाठी देखील, बौद्धिक मालमत्तेच्या हस्तांतरणाच्या नियमांना बगल देण्याच्या आणि अत्यंत महागड्या उपकरणांचा ताबा (नियम म्हणून रद्द करण्याच्या नावाखाली) घेण्याच्या संधी आहेत.

त्यांचे शास्त्रज्ञ टिकवून ठेवण्यासाठी, सीआयएस देशांना अर्थसंकल्पीय त्याग करणे आवश्यक आहे, वैज्ञानिक प्रकल्पांना वित्तपुरवठा करणे आवश्यक आहे, अगदी फायदेशीर देखील नाही. अलिकडच्या वर्षांत, आम्ही वैज्ञानिकांकडे अधिक लक्ष देण्यास सुरुवात केली आहे. अलिकडच्या वर्षांत, पगार अनेक वेळा वाढविला गेला आहे (आता ते युक्रेनमध्ये $200-300 आहे), मऊ कामकाजाची परिस्थिती राखली गेली आहे (पास प्रणालीशिवाय), आणि पदवीधर विद्यार्थ्यांना स्वीकारण्यासाठी कोटा वाढविला गेला आहे. याव्यतिरिक्त, युक्रेनमध्ये, अलिकडच्या वर्षांत, नॅशनल ॲकॅडमी ऑफ सायन्सेसला आमच्या मानकांनुसार, उपकरणे पूर्व उपकरणांसाठी सभ्य रक्कम मिळाली आहे: 2008 मध्ये, $0.5 दशलक्ष वाटप केले गेले, जे 1-2 आधुनिक उपकरणे खरेदी करण्यास अनुमती देईल. युक्रेनियन शैक्षणिक संस्थांच्या संचालकांनी एकल इन्स्ट्रुमेंट पार्क तयार करण्यावर एक करार केला, जो प्रत्येक शास्त्रज्ञाला संपूर्ण अकादमीची साधने वापरण्याची परवानगी देईल. दुसरा पर्याय म्हणजे पश्चिमेकडील वापरलेली उपकरणे खरेदी करणे. कोणतीही संस्था आता परदेशी प्रयोगशाळांना सहकार्य करते आणि प्रयोगशाळा व्यवस्थापनाच्या स्तरावर बंद केलेल्या उपकरणांच्या पुनर्खरेदीवर सहमत होणे शक्य आहे (आणि पश्चिमेकडे ते दर 5 वर्षांनी एकदा रद्द केले जाते). हळूहळू, आमच्या संस्था 80-90 च्या दशकातील “स्पेकॉर्ड्स”, “निकोलेट्स”, “पर्किन-एलमर्स” आणि “ब्रूकर्स” ने भरल्या जातात, ज्यांची उत्पादकता कमी आहे, परंतु तुलनात्मक गुणवत्ता आहे. काही घरगुती उपकरणांच्या उत्पादनाचे पुनरुज्जीवन देखील वैशिष्ट्यपूर्ण आहे - उदाहरणार्थ, सुमी "सल्मी". मास स्पेक्ट्रोमीटर आणि क्रोमॅटोग्राफ तयार करणे. त्यांची किंमत जास्त आहे, परंतु त्यांच्या पाश्चात्य समकक्षांपेक्षा कमी आहे.

परिस्थितीची पुढील सुधारणा आपल्या मातृभूमीच्या बौद्धिक क्षमतेचे रक्षण करण्यासाठी देशांतर्गत कायद्याच्या मानकांशी जुळवून घेण्याशी संबंधित आहे. या प्रकरणात, आम्ही अद्याप व्यापलेली पदे सोडणार नाही. यावर उपाय म्हणजे सरकारी निधीत मोठ्या प्रमाणात वाढ किंवा त्याहून अधिक (अलिकडच्या वर्षांत लहान सकारात्मक बदल झाले आहेत) किंवा पाश्चात्य केंद्रांसह संयुक्त प्रकल्पांची संघटना असू शकते. त्यांच्या अंमलबजावणीची काळजी घेणारे राज्य प्रथम असले पाहिजे - माहितीचे नवीनतम तंत्रज्ञान आणि इलेक्ट्रॉनिक घोटाळे केवळ देशांतर्गत घडामोडीच नव्हे तर धोक्यात आणतात. आर्थिक सुरक्षाआणि देशाचे राष्ट्रीय उत्पादन. आत्तासाठी, आम्ही अनेकदा दुसरा मार्ग स्वीकारतो, अनेकदा आमचे बौद्धिक संपदा हक्क गमावतो. परंतु हे कायमचे टिकणार नाही: तरुण लोकांचा ओघ आणि राष्ट्रीय भांडवलाचे बळकटीकरण हे पाश्चात्य अनुदानापासून स्वतंत्र संशोधन केंद्रांच्या पुनरुज्जीवनासाठी आधार तयार करते.

तरुण तज्ञांचे स्थलांतर टाळण्याचे इतर मार्ग म्हणजे कर्मचारी टिकवून ठेवण्यासाठी, प्रशिक्षण देण्यासाठी आणि त्यांची देखरेख करण्यासाठी शाश्वत प्रणालीचा विकास असू शकतो. ज्ञान निर्मितीसाठी आवश्यक असलेल्या वैज्ञानिक वातावरणास समर्थन देण्यासाठी संसाधनांचा हिस्सा राखणे किंवा वाढवणे आवश्यक आहे. शिवाय, मूलभूत संशोधनाला प्राधान्य देण्याबरोबरच नावीन्य, व्यवसाय आणि विविध उपक्रमांचा सहभाग यासाठी विस्तृत क्षेत्र असावे. केंद्रासह प्रदेशांनी ही व्यवस्था निर्माण आणि देखरेख केली पाहिजे.

सध्या, संशोधकांचे सरासरी वय 49 वर्षे आहे, ज्यात विज्ञानाच्या उमेदवारांचा समावेश आहे - 53 वर्षे, विज्ञानाचे डॉक्टर - 61 वर्षे. दरम्यान, उत्कृष्ट शोध लावले जातात, बहुतेकदा, वयाच्या 25 - 40 व्या वर्षी. पिढ्यांचे सातत्य गमावण्याचा खरा धोका आहे. या परिस्थितीत, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक संकुलातील कर्मचाऱ्यांचे विस्तारित पुनरुत्पादन, सोबत आणि समर्थन आणि वैज्ञानिक व्यवसायाची प्रतिष्ठा वाढवण्यासाठी उपायांचा एक संच विकसित करणे विशेष महत्त्व आहे. हे उपाय सर्व वयोगटातील संशोधकांना संबोधित केले पाहिजेत, ज्यात त्यांच्या सभ्य पेन्शन तरतुदीचा समावेश आहे. पण लक्ष अर्थातच तरुणांवर असायला हवे. हे खूप चांगले आहे की अलिकडच्या वर्षांत देशात एक प्रणाली उदयास येत आहे जी तरुणांना विज्ञानाकडे जाण्यास उत्तेजन देते. तथापि, युक्रेनियन विज्ञानातील स्टाफिंगसह परिस्थिती बदलण्यासाठी सैन्यात सामील होण्याची आवश्यकता आहे. देशातील सर्व क्षेत्रांच्या प्रयत्नांमध्ये समन्वय साधण्यासाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका दिली पाहिजे.

शिक्षण प्रणाली हे असे क्षेत्र आहे जिथे वैज्ञानिक क्षमतेचे पुनरुत्पादन सुरू होते. संपूर्ण शृंखला आयोजित करण्याचा देशाला चांगला अनुभव आहे: शाळा, विद्यापीठ, उत्पादन, विद्यापीठासाठी प्रतिभावान तरुणांची निवड करण्याचा अनुभव आणि उच्च माध्यमिक शाळेतील प्रतिभावान विद्यार्थ्यांसाठी बोर्डिंग शाळा तयार करणे. या कार्याचा विस्तार करणे आवश्यक आहे, विशेषत: युक्रेनियन समाजाच्या वाढत्या सामाजिक स्तरीकरणामुळे तरुण लोकांसाठी, विशेषत: ग्रामीण भागातील आणि लहान शहरांमधून सुरुवातीच्या संधी लक्षणीयरीत्या कमी झाल्या आहेत. हुशार तरुणांना दर्जेदार शिक्षण मिळण्याचा प्रश्न निर्माण होतो. शिक्षणाची सुलभता सुनिश्चित करणे अवघड आहे.

याव्यतिरिक्त, "बौद्धिक स्थलांतर" चे नियमन करण्यासाठी एक कार्यक्रम सादर करणे आवश्यक आहे. कार्यक्रमाच्या मुख्य क्रियाकलापांची अंमलबजावणी 3 टप्प्यात केली जाऊ शकते: पहिल्या टप्प्यावर, "बौद्धिक स्थलांतर" च्या उत्स्फूर्त प्रक्रियेचा सुसंस्कृत फ्रेमवर्कमध्ये परिचय करून देण्याची कार्ये मध्यवर्ती म्हणून हायलाइट केली जातात. हे स्थलांतर समाजासाठी सर्वात स्वीकारार्ह स्वरूपात केले जाते याची खात्री करणे आवश्यक आहे (कराराच्या आधारावर तात्पुरते निर्गमन, बेकायदेशीर स्थलांतर थांबवणे इ.). त्याच वेळी, आधीच या टप्प्यावर युक्रेनच्या वैज्ञानिक अभिजात वर्गाचे जतन करण्यासाठी, वैज्ञानिक कर्मचार्यांच्या सर्वात प्रतिभाशाली भागाच्या सर्जनशीलतेसाठी अनुकूल परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी आपत्कालीन उपाययोजना करणे आवश्यक आहे.

या टप्प्यावर, कायदे सुधारणे खूप महत्वाचे आहे. बाह्य कामगार स्थलांतराच्या प्रक्रियेचे नियमन करणाऱ्या नियामक आणि विधायी चौकटीच्या निर्मितीमध्ये कामगार हेतूंसाठी युक्रेनियन नागरिकांच्या प्रवेश आणि निर्गमनावरील बिलांचा विकास समाविष्ट आहे, कायदेशीर स्थितीपरदेशी, वैज्ञानिक कर्मचाऱ्यांसह, युक्रेनच्या प्रदेशावर, सुमारे सामाजिक संरक्षणस्थलांतरित नागरिक. नागरिकांच्या रोजगाराशी संबंधित सरकारी संस्था, व्यावसायिक आणि उद्योजक संरचना, संस्था आणि परदेशातील देशातील प्रतिनिधी कार्यालयांच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणारे नियम लागू करणे आवश्यक आहे. हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की परदेशी कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी परवाना प्रक्रिया युक्रेन बनविणार्या प्रदेशांच्या कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रस्तावांवर आधारित आहे, युक्रेनियन आणि परदेशी पक्षांमध्ये एक मानक कामगार संपर्क विकसित केला गेला आहे.

अंमलबजावणीचा दुसरा टप्पा राज्य कार्यक्रमआधुनिक बाजार संबंधांमध्ये समाजाच्या संक्रमणाच्या संदर्भात देशांतर्गत विज्ञानाद्वारे नवीन प्रतिमान प्राप्त करण्याशी संबंधित आहे. या टप्प्यावर, जेव्हा त्यांच्या निधीचे स्रोत बदलतात तेव्हा वैज्ञानिक संशोधनाच्या संरचनेची महत्त्वपूर्ण पुनर्रचना केली पाहिजे. राज्याबरोबरच, ज्यांची भूमिका हळूहळू कमी होत जाईल, गैर-राज्य संरचना, संयुक्त-स्टॉक कंपन्या आणि गैर-राज्य संस्था शास्त्रज्ञांच्या विकासाचे ग्राहक बनत आहेत. या दिशेने विज्ञानाच्या परिवर्तनामुळे परदेशी संशोधन केंद्रे आणि उच्च-तंत्रज्ञान उत्पादने तयार करणाऱ्या कंपन्यांसह परस्पर फायदेशीर सहकार्यासाठी अनुकूल परिस्थिती निर्माण होते, ज्यामुळे वैज्ञानिक घडामोडी स्थिर होतील आणि नंतर त्यांची वाढ सुनिश्चित होईल.

तिसरा टप्पा - "बौद्धिक स्थलांतर" च्या नियमनाचा आश्वासक टप्पा सुरू होईल जेव्हा युक्रेन, संक्रमणकालीन समाजाच्या अडचणींवर मात करून, एक प्रभावीपणे कार्यरत नागरी समाज तयार करेल, एक गतिशील. बाजार अर्थव्यवस्था, ज्याला वैज्ञानिक कल्पनांना जास्त मागणी आहे. या टप्प्याने स्थलांतरित शास्त्रज्ञांना त्यांच्या मायदेशी परत येण्यासाठी, तसेच परदेशी शास्त्रज्ञांना युक्रेनियन संशोधन केंद्रांमध्ये काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी वास्तविक संधी उघडल्या पाहिजेत. प्रस्तावित संघटनात्मक आणि आर्थिक यंत्रणा सर्व स्तरांवर आणि युक्रेनच्या राष्ट्रीय हितासाठी "ब्रेन ड्रेन" प्रक्रिया प्रभावीपणे व्यवस्थापित करणे शक्य करेल.

युरोपियन युनियनला त्याच्या आर्थिक पायाभूत सुविधांमध्ये युक्रेनियन वैज्ञानिक क्षमता समाकलित करण्यात स्वारस्य आहे, कारण युक्रेनने जागतिक वैज्ञानिक संरचनेत आपले स्थान व्यापले आहे, युरोप आणि युनायटेड स्टेट्ससाठी शास्त्रज्ञांचा पुरवठा करत आहे. "ब्रेन ड्रेन" मुळे, देश मोठ्या प्रमाणात पैसा गमावत आहे, कारण कोणीही सोडून गेलेल्या तज्ञांच्या प्रशिक्षणाच्या खर्चाची भरपाई करत नाही. जोपर्यंत अर्थव्यवस्थेची रचना बदलत नाही, तोपर्यंत ब्रेन ड्रेन सुरूच राहणार आहे. या क्षणापर्यंत कसे जगायचे हा प्रश्न आहे. आम्ही शैक्षणिक आणि वैज्ञानिक प्रणालीला वित्तपुरवठा करणे सुरू ठेवू शकतो. परंतु, हॉटहाऊसच्या परिस्थितीत विद्यमान, परिणामांपासून घटस्फोटित, अशी प्रणाली क्षय आणि ऱ्हास होईल. सिस्टमला आजच्या आवश्यक पातळीपर्यंत कमी करणे शक्य आहे, परंतु ते पुनर्संचयित करण्यासाठी पैशाची आणि वेळेची मोठी गुंतवणूक आवश्यक आहे. येथे मुद्दा प्रयोगशाळांमध्ये किंवा वैज्ञानिक शाळांच्या निर्मितीचा नाही, तर ज्यांचे डोळे चमकतात अशा शाळकरी मुलांचा आहे. आणि शिक्षकांमध्ये जे मुलांमध्ये ज्ञानाची आवड निर्माण करू शकतात. आणि तिसरा मार्ग आहे - ब्रेन ड्रेन करणे फायदेशीर नाही तर राज्यासाठी फायदेशीर आहे. आम्ही ऑफर केलेला हा पर्याय आहे. युक्रेन देशासाठी परदेशात उपयुक्त डायस्पोरा बनवू शकतो, जागतिक दर्जाच्या राष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांचा अतुलनीय स्त्रोत मिळवू शकतो आणि त्याच वेळी शिक्षण प्रणालीला अंशतः स्वयं-वित्तपुरवठा करू शकतो.

युक्रेनमध्ये अशी कोणतीही संस्था नाही जी सोयीस्कर भागीदार असू शकते. अशा संस्थेची अशी रचना असणे आवश्यक आहे जी त्यास निधी देणाऱ्यांना समजेल आणि तिच्या क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचा अहवाल देण्यासाठी सतत तयार असणे आवश्यक आहे. युरोपियन लोक पैसे मोजतात आणि जेथे निधीच्या वापरावर नियंत्रण नाही तेथे ते गुंतवणूक करणार नाहीत. उदाहरणार्थ, जगभरातील वैज्ञानिक संस्थांना बाह्य ऑडिट करणे ही सामान्य गोष्ट आहे. युक्रेनमध्ये, शास्त्रज्ञांचा असा विश्वास आहे की दुसऱ्याला तुमच्या प्रयोगशाळेत - खरं तर, तुमच्या घरात येऊ देणे ही लाजिरवाणी गोष्ट आहे. तेथे काहीतरी साफ न केलेले असू शकते, कोपऱ्यात धूळ असू शकते. युक्रेनमध्ये असेही मत आहे की बाह्य सत्यापनास आमंत्रित करणे म्हणजे परदेशी अधिक हुशार असल्याचे मान्य करणे. पण हे अजिबात खरे नाही! हे असे आहे की कधीकधी क्रियाकलापांचे परिणाम बाहेरून अधिक दृश्यमान असतात. आम्ही अर्थातच मूलभूत विज्ञानाबद्दल बोलत आहोत, जिथे कोणतेही व्यावसायिक किंवा कॉर्पोरेट रहस्य नाहीत.

या वर्षी, युरोपियन युनियनला त्याच्या आर्थिक पायाभूत सुविधांमध्ये युक्रेनियन वैज्ञानिक क्षमता समाकलित करण्यात पुन्हा रस आहे, कारण युक्रेनने जागतिक वैज्ञानिक संरचनेत आपले स्थान व्यापले आहे, युरोप आणि युनायटेड स्टेट्ससाठी शास्त्रज्ञांचा पुरवठा करत आहे. "ब्रेन ड्रेन" मुळे, युक्रेन मोठ्या प्रमाणात पैसे गमावत आहे, कारण कोणीही सोडून गेलेल्या प्रशिक्षण तज्ञांच्या खर्चाची भरपाई करत नाही. जोपर्यंत अर्थव्यवस्थेची रचना बदलत नाही, तोपर्यंत ब्रेन ड्रेन सुरूच राहणार आहे. त्याच वेळी, आपण शैक्षणिक आणि वैज्ञानिक प्रणालींना वित्तपुरवठा करणे सुरू ठेवू शकता, परंतु, हॉटहाऊस परिस्थितीत विद्यमान, निकालांपासून घटस्फोट घेतल्यास, अशी प्रणाली क्षय आणि ऱ्हास होईल. सिस्टमला आजच्या आवश्यक पातळीपर्यंत कमी करणे शक्य आहे, परंतु ते पुनर्संचयित करण्यासाठी पैशाची आणि वेळेची मोठी गुंतवणूक आवश्यक आहे. येथे मुद्दा प्रयोगशाळांमध्ये किंवा वैज्ञानिक शाळांच्या निर्मितीचा नाही, तर ज्यांचे डोळे चमकतात अशा शाळकरी मुलांचा आहे. आणि शिक्षकांमध्ये जे मुलांमध्ये ज्ञानाची आवड निर्माण करू शकतात. आणि तिसरा मार्ग आहे - ब्रेन ड्रेन करणे फायदेशीर नाही, परंतु राज्यासाठी फायदेशीर आहे. आम्ही ऑफर केलेला हा पर्याय आहे. युक्रेन देशासाठी परदेशात एक उपयुक्त डायस्पोरा बनवू शकतो, जागतिक दर्जाच्या राष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांचा अतुलनीय स्रोत मिळवू शकतो आणि त्याच वेळी शिक्षण प्रणालीला अंशतः स्वयं-वित्तपुरवठा करू शकतो.

ब्रेन ड्रेन फायदेशीर बनवण्याचे अनेक मार्ग आहेत. पर्यायांपैकी एक म्हणजे वैज्ञानिक कार्यक्रमांसाठी निधीचे युरोपियन स्त्रोत. इरास्मस, मेरी क्युरी प्रोग्राम, युरोपियन पोस्टडॉक, आरटीएन नेटवर्क - हे सर्व प्रोग्राम नाहीत ज्यात युक्रेन भाग घेऊ शकेल. पूर्व युरोपीय देश, तुर्कस्तान, चीन, सिंगापूर आणि भारतामध्ये समान संबंध आहेत.

निधीचा दुसरा स्त्रोत म्हणजे विशेष व्हिसाचा परिचय जो युरोपमध्ये काम करणाऱ्या युक्रेनियन शास्त्रज्ञांना त्यांच्या मायदेशात कर भरण्याची परवानगी देईल. यासाठी विशेष आंतरराज्य कराराचा निष्कर्ष आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, EU देशांमध्ये काम करणाऱ्या अमेरिकन शास्त्रज्ञांना J व्हिसा मिळतो, कारण त्यांच्या धारकांना त्यात सहभागी होण्याचे अधिकार मिळत नाहीत सामाजिक कार्यक्रम(म्हणजे, ते बेरोजगारीचे फायदे मिळवू शकत नाहीत आणि पेन्शनसाठी पात्र होऊ शकत नाहीत). याव्यतिरिक्त, युक्रेनियन विद्यापीठे आणि आंतरराष्ट्रीय तंत्रज्ञान कंपन्यांमधील थेट सहकार्य वगळलेले नाही. युरोपियन संस्थांमध्ये पुरेसे प्रशिक्षित आणि प्रेरित पदवीधर आणि पदवीधर विद्यार्थ्यांची कमतरता आहे. युक्रेनियन विद्यापीठे ही जागा व्यापू शकतात.

शिक्षण ही अत्यंत उच्च पात्र सेवा आहे आणि जगातील सर्वोत्तम विद्यापीठे तिच्या तरतूदीसाठी लढा देत आहेत. युक्रेनमध्ये, शिक्षणाची निर्यात करण्याची कल्पना जंगली मानली जाते; परंतु हे उघड आहे की अशा सेवेमुळे शैक्षणिक आणि वैज्ञानिक क्षेत्रात गुंतलेल्या लोकांच्या संख्येत वाढ होईल आणि शेवटी युक्रेनच्या शैक्षणिक आणि वैज्ञानिक क्षमतेत वाढ होईल! निर्यातीसाठी कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षित करण्याच्या आमच्या प्रस्तावावर नाराज असलेले लोक शास्त्रज्ञांची प्रतिष्ठा वाढवण्यासाठी किंवा तरुणांना विज्ञानाकडे आकर्षित करण्यासाठी इतर कोणतीही यंत्रणा देत नाहीत. कारण या यंत्रणा अस्तित्वात नाहीत.

युक्रेनमध्ये अशी कोणतीही संस्था नाही जी सोयीस्कर भागीदार असू शकते. अशा संस्थेची अशी रचना असणे आवश्यक आहे जी त्यास निधी देणाऱ्यांना समजेल आणि तिच्या क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचा अहवाल देण्यासाठी सतत तयार असणे आवश्यक आहे. युरोपियन लोक पैसे मोजतात आणि जेथे निधीच्या वापरावर नियंत्रण नाही तेथे ते गुंतवणूक करणार नाहीत. उदाहरणार्थ, जगभरातील वैज्ञानिक संस्थांना बाह्य ऑडिट करणे ही सामान्य गोष्ट आहे. युक्रेनमध्ये, शास्त्रज्ञांचा असा विश्वास आहे की आपल्या प्रयोगशाळेत दुसऱ्याला प्रवेश देणे लाजिरवाणे आहे. युक्रेनमध्ये असेही एक मत आहे की बाह्य ऑडिटला आमंत्रित करणे म्हणजे परदेशी अधिक हुशार आहेत हे मान्य करणे, परंतु काहीवेळा क्रियाकलापांचे परिणाम बाहेरून अधिक दृश्यमान असतात. आम्ही अर्थातच मूलभूत विज्ञानाबद्दल बोलत आहोत, जिथे कोणतेही व्यावसायिक किंवा कॉर्पोरेट रहस्य नाहीत.

"ब्रेन ड्रेन" ची समस्या जगभरात आणि आपल्या देशात मोठ्या प्रमाणात लक्ष देण्यास पात्र आहे. बौद्धिक क्षमता कोरडे होऊ नये म्हणून अधिकाधिक नवनवीन उपाययोजनांची गरज आहे.

निष्कर्ष

“ब्रेन ड्रेन” किंवा बौद्धिक स्थलांतर ही जागतिक स्तरावर एक गंभीर समस्या आहे. ही समस्या प्रामुख्याने कमी स्थिर अर्थव्यवस्था असलेल्या देशांना प्रभावित करते. राज्ये लोकसंख्येच्या सर्व गरजा पुरेशा प्रमाणात पूर्ण करू शकत नाहीत आणि लोकसंख्येकडे पुरेसे लक्ष नसतानाही ते सहन करू इच्छित नाही. यातून दुसऱ्या ठिकाणी, दुसऱ्या देशात जाण्याची इच्छा निर्माण होते, जिथे कामाला जास्त मोबदला दिला जातो, जिथे मानसिक कामाला अधिक किंमत असते. यजमान देशांसाठी हे फायदेशीर आहे, कारण त्यांच्याकडे अधिक योग्य, अधिक उच्च पात्र आणि पात्र कर्मचारी निवडण्याची संधी असते. स्वीकारणारे देश, स्थलांतरितांच्या खर्चावर, त्यांची अर्थव्यवस्था, सुरक्षा आणि जागतिक स्तरावरील प्रतिष्ठा आणखी उच्च पातळीवर वाढवतात. एक उल्लेखनीय उदाहरण म्हणजे युनायटेड स्टेट्स, जो जागतिक संबंधांमध्ये निःसंशय नेता आहे. हा देश बौद्धिक स्थलांतरासाठी, विविध देशांतील विविध क्षेत्रातील तज्ञांसाठी सर्वात मोठा चुंबक आहे. जे देश आपले बौद्धिक गमावत आहेत, त्यांच्यासाठी “ब्रेन ड्रेन” ही घटना सर्वात वाईट स्थितीत प्रकट होते. जर स्थलांतर तात्पुरते असेल तर त्याचा फायदा देणगीदार देशाला अतिरिक्त भांडवलाच्या स्वरूपात होऊ शकतो. परंतु बहुतेक भागांसाठी, स्थलांतर केले जाते दीर्घ अटी, आयुष्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी. यामुळे, देश आपल्या बुद्धिमत्तेचा काही भाग गमावतो, प्रभावी विकास, आर्थिक वाढ आणि सुरक्षिततेची संधी गमावतो.

आपल्या देशात बौद्धिक स्थलांतराची समस्या अतिशय तीव्र आहे. शास्त्रज्ञांच्या कार्याचे येथे पुरेसे मूल्य नाही. शास्त्रज्ञ, प्राध्यापक, शिक्षक आणि इतर क्षेत्रातील तज्ञांचा असा विश्वास आहे की त्यांच्या क्रियाकलाप अधिक आदरणीय लक्ष आणि आदरास पात्र आहेत. च्या तुलनेत मजुरीइतर देशांतील तज्ञांना हे समजण्यासाठी तज्ञ असण्याची गरज नाही की युक्रेनमध्ये विज्ञान आणि इतर क्षेत्रांची प्रतिष्ठा वाढवण्यासाठी योगदानासाठी दिलेले भौतिक बक्षीस पुरेसे मोठे नाही आणि अगदी अपुरे, हास्यास्पद आहे.

वापरलेल्या स्त्रोतांची यादी

1. किरीव A. आंतरराष्ट्रीय अर्थशास्त्र / A. किरीव. - 2008. - 210 पी.

2. Rybalkina V.E. आंतरराष्ट्रीय आर्थिक संबंध / V. E. Rybalkina. - 2004. - 311 पी.

3. स्टारोकाडोमस्की डी.एल. रासायनिक विज्ञान / ब्रेन ड्रेनचे उमेदवार - http://ukrs.narod.ru/mozgi.htm

4. Espert आणि Osvita वेबसाइटनुसार http://www.expert.ua आणि http://www.osvita.org.ua/

एक वर्षापेक्षा कमी काळ देशात. जर एखादी व्यक्ती एका वर्षापेक्षा जास्त काळ देशात राहते, तर सांख्यिकीय हेतूंसाठी त्याचे निवासी म्हणून पुनर्वर्गीकृत केले जाते. देयकांच्या शिल्लक आकडेवारीमध्ये, कामगार स्थलांतराशी संबंधित निर्देशक चालू खात्यातील शिल्लक भाग आहेत आणि तीन शीर्षकांमध्ये वर्गीकृत केले आहेत: · कामगार उत्पन्न, कर्मचाऱ्यांना देयके - मजुरी आणि इतर देयके रोख किंवा प्राप्त स्वरूपात...

परदेशात गेलेल्या आणि तिथे यशस्वीपणे काम करणाऱ्या एका रशियन शास्त्रज्ञाचे मत: “मुख्य समस्या ही “ब्रेन ड्रेन” नाही, तर वस्तुस्थिती आहे. आधुनिक रशियाशास्त्रज्ञांची गरज नाही." 1.5 रशियन वैज्ञानिक कर्मचाऱ्यांच्या स्थलांतराचे प्रमाण आणि संरचनात्मक वैशिष्ट्ये रशियन बौद्धिक स्थलांतर हे दोन स्थलांतर प्रवाहांचा अविभाज्य भाग आहे: अपरिवर्तनीय (संरक्षण किंवा गैर-संरक्षणासह...

पुढील आर्थिक वर्षासाठी फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा करण्यासाठी स्वीकारलेले कार्यक्रम, रशियन फेडरेशनचे अर्थ मंत्रालय आणि रशियन फेडरेशनचे विज्ञान आणि तांत्रिक धोरण मंत्रालय, रशियन फेडरेशनचे वित्त मंत्रालय मसुदा बजेटच्या आधारे अंमलबजावणीची प्रगती लक्षात घेऊन लक्ष्य कार्यक्रमांच्या सरकारी ग्राहकांनी सादर केलेल्या विनंत्या...

"ब्रेन ड्रेन" ही एक प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये शास्त्रज्ञ, विशेषज्ञ आणि कुशल कामगार एखाद्या देशातून किंवा प्रदेशातून आर्थिक, कमी वेळा राजकीय, धार्मिक किंवा इतर कारणांसाठी स्थलांतर करतात. एन्सायक्लोपीडिया ब्रिटानिका द्वारे या शब्दाची व्याख्या "सुशिक्षित किंवा व्यावसायिक कर्मचाऱ्यांचे एका देशातून, आर्थिक क्षेत्रातून किंवा क्षेत्रातून दुसऱ्या भागात स्थलांतर करणे, सामान्यतः चांगले वेतन किंवा राहणीमान मिळविण्यासाठी" अशी केली आहे. "ब्रेन ड्रेन" ही अभिव्यक्ती 1950 च्या दशकाच्या सुरुवातीस दिसून आली - त्याच प्रकारे यूकेमध्ये त्यांनी इंग्रजी शास्त्रज्ञांच्या यूएसएमध्ये मोठ्या प्रमाणात चळवळीचे वर्णन केले.
"चांगल्या जीवन पद्धतीसाठी सुशिक्षित लोकांचे स्थलांतर." कारणे आणि परिणाम
अर्ध्या शतकात, पात्र तज्ञांच्या जागतिक स्थलांतराचा आकार आश्चर्यकारकपणे वाढला आहे आणि आता अनेक देशांच्या भविष्यासाठी एक गंभीर धोका म्हणून ओळखले जात आहे. दुसरीकडे, "ब्रेन ड्रेन" या शब्दाऐवजी व्यावसायिकांच्या स्थलांतराचे समर्थक इतर, अधिक तटस्थ नावे वापरतात - उदाहरणार्थ, "ब्रेन एक्सचेंज" किंवा "ब्रेन मोबिलिटी" - आणि यावर जोर देतात की या प्रक्रियेचे केवळ "तोटे" नाहीत तर तसेच "साधक".
पात्र कर्मचाऱ्यांच्या हालचालीवर अनेक घटकांचा प्रभाव असतो. नॅशनल फंड फॉर इकॉनॉमिक रिसर्च आणि इंस्टिट्यूट फॉर द स्टडी ऑफ इंटरनॅशनल मायग्रेशन, जॉर्जटाउन युनिव्हर्सिटी यांनी केलेल्या संयुक्त अभ्यासात, ज्याचे परिणाम जागतिक बँकेच्या आर्थिक पुनरावलोकनात प्रकाशित झाले होते, त्यात असे आढळून आले की 1990 ते 2000 या कालावधीत ब्रेन ड्रेन जगात काही नमुने पाळले. अशा प्रकारे, विशेषतः, औद्योगिक राज्यांच्या परिघात असलेल्या लहान देशांना पात्र कर्मचाऱ्यांच्या जाण्याने सर्वात जास्त त्रास होतो. या गटात पूर्वीच्या वसाहतींचाही समावेश होतो, ज्यामधून प्रतिभा पूर्वीच्या महानगरांमध्ये जाते. प्रतिभांच्या जन्मभूमीत राजकीय अस्थिरता आणि राष्ट्रवादाची वाढ झाल्यास गळती प्रक्रियेची क्रिया वाढते.
या बदल्यात, जागतिक बँकेच्या एका अभ्यासात, ज्याने 33 देशांच्या डेटाचे विश्लेषण केले, असे दिसून आले आहे की उच्च शिक्षण घेतलेल्या त्यांच्या नागरिकांपैकी सरासरी 10% पेक्षा कमी परदेशात जातात. "ब्रेन ड्रेन" हा शब्द फक्त पाच देशांना (डोमिनिकन रिपब्लिक, एल साल्वाडोर, मेक्सिको, ग्वाटेमाला आणि जमैका) पूर्णपणे लागू आहे जेथे सर्व शिक्षित लोकांपैकी दोन तृतीयांश लोक परदेशात (बहुधा युनायटेड स्टेट्समध्ये) गेले आहेत. 2006 मध्ये, आंतरराष्ट्रीय नाणेनिधीने 90 देशांवर असाच एक अभ्यास प्रकाशित केला आणि एका वेगळ्या निष्कर्षापर्यंत पोहोचला: इराणला आता "मेंदू" निघून गेल्याने सर्वात जास्त त्रास होत आहे.
तथापि, काही सर्वात विकसित देशांमध्ये समान ट्रेंड पाळले जातात. अशा प्रकारे, ऑर्गनायझेशन फॉर इकॉनॉमिक कोऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंटच्या नवीन अभ्यासात असे दिसून आले आहे की यूके आता गेल्या 50 वर्षांतील सर्वात मोठ्या "ब्रेन ड्रेन" अनुभवत आहे. अभ्यासानुसार, यूकेमध्ये जन्मलेले सुमारे 3 दशलक्ष लोक परदेशात राहतात. त्यापैकी 1.1 दशलक्षाहून अधिक उच्च पात्र तज्ञ, शिक्षक, डॉक्टर आणि अभियंते आहेत. विद्यापीठांमधून पदवीधर झालेल्यांपैकी १०% पेक्षा जास्त परदेशात जातात. एकट्या 2006 मध्ये 207 हजार नागरिकांनी देश सोडला. अभ्यासाच्या लेखकांनी यावर जोर दिला की 29 OECD सदस्यांपैकी एकही देश उच्च कुशल कामगारांची एवढी मात्रा गमावत नाही. ऑस्ट्रेलिया, यूएसए, कॅनडा आणि न्यूझीलंड हे ब्रिटिश प्रवासी लोकांसाठी सर्वात लोकप्रिय ठिकाणे आहेत. ब्रिटनला त्यांची मायभूमी सोडण्यास भाग पाडण्याची मुख्य कारणेः घरांच्या उच्च किंमती, अत्याधिक कर आणि खराब हवामान. आणि कमी होत असलेल्या अत्यंत कुशल कामगारांची जागा विकसनशील देशांतील स्थलांतरितांच्या प्रवाहाने घेतली आहे.
OECD अभ्यासाने या क्षेत्रातील "डोमिनो इफेक्ट" देखील उघड केले आहे: उदाहरणार्थ, वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांचा "ब्रेन ड्रेन" खालील अल्गोरिदमनुसार होतो: यूकेमधील डॉक्टर आणि परिचारिका यूएसएला रवाना होतात, जिथे पगार जास्त असतो. त्यांची जागा आफ्रिकेतील डॉक्टरांनी घेतली आहे - क्युबातील डॉक्टर आणि परिचारिका आफ्रिकन लोकांची जागा घेण्यासाठी आफ्रिकेत येतात.
इंटरनॅशनल ऑर्गनायझेशन फॉर मायग्रेशनचा अंदाज आहे की सध्या युरोप आणि उत्तर अमेरिकेत अंदाजे 300 हजार आफ्रिकन विशेषज्ञ काम करतात. तिच्या अंदाजानुसार, जगातील "गरीब" देशांमध्ये शिक्षण घेतलेल्या सर्व शास्त्रज्ञांपैकी एक तृतीयांश शास्त्रज्ञ "श्रीमंत" देशांमध्ये संपतात.
2004 मध्ये, लोकसंख्याशास्त्रज्ञ आणि भूगोलशास्त्रज्ञांच्या गटाने - लिंडसे लोवेल, ॲलन फिंडले आणि एम्मा स्टीवर्ट - मोठ्या प्रमाणात अभ्यासाचे परिणाम प्रकाशित केले, ब्रेन स्ट्रेन: विकसनशील देशांमधून उच्च कुशल स्थलांतरण ऑप्टिमाइझिंग. अभ्यासाचा एक निष्कर्ष अतिशय खुलासा करणारा होता: उच्च शिक्षण डिप्लोमाचा जवळजवळ प्रत्येक दहावा धारक विकसनशील देशांमध्ये जन्माला आला होता - तर तेथे जन्मलेले 30-50% वैज्ञानिक आणि अभियंते आता जगाच्या विकसित देशांमध्ये राहतात आणि काम करतात.
यूएस नॅशनल ब्युरो ऑफ इकॉनॉमिक रिसर्चने केलेल्या अभ्यासात असे दिसून आले आहे की ब्रेन ड्रेन आता केवळ "गरीब" देशांमध्ये राहणीमान कमी असल्यामुळेच नाही तर तज्ञांकडे आता "श्रीमंत" देशांमध्ये जाण्यासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी पुरेसा पैसा आहे. ब्युरोच्या मते, “गरीब” राज्य प्रत्येक स्थानिक विद्यापीठाच्या पदवीधरांच्या प्रशिक्षणात सरासरी $50 हजारांची गुंतवणूक करते. जेव्हा हा पदवीधर हलतो तेव्हा हा पैसा गमावला जातो, परंतु असे नुकसान केवळ हिमनगाचे टोक आहे.
आफ्रिकन कॅपेसिटी बिल्डिंग फाउंडेशनच्या मते, दरवर्षी अंदाजे 20,000 उच्च कुशल आफ्रिकन लोक त्यांचे भविष्य शोधण्यासाठी औद्योगिक देशांमध्ये जातात. यातील एक परिणाम म्हणजे आफ्रिकन देशांमधील पात्र कर्मचाऱ्यांची तीव्र कमतरता, ज्यामुळे त्यांचा विकास मंदावतो आणि विज्ञान, अर्थशास्त्र, वैद्यक इत्यादी क्षेत्रातील परिस्थिती आणखीनच बिकट होते. फाउंडेशनच्या मते, तज्ञांच्या जाण्यामुळे बजेटचे नुकसान होते (जे लोक त्यांच्या मायदेशात कर भरत नाहीत), नवीन रोजगार निर्मितीच्या दरात मंदी आणि स्थानिक अर्थव्यवस्थेची स्पर्धात्मकता कमी होते. परदेशी तज्ञांना परदेशातून आयात करावे लागेल आणि त्यांच्या स्थानिक सहकाऱ्यांना मिळतील त्यापेक्षा जास्त पैसे द्यावे लागतील - जागतिक बँकेच्या अंदाजानुसार, आफ्रिकन देश परदेशी प्रोग्रामर, शिक्षक, अभियंते, व्यवस्थापक आणि इतर तज्ञांना देय देण्यासाठी दरवर्षी सुमारे $4 अब्ज खर्च करतात).
आफ्रिका, लॅटिन अमेरिका आणि आशिया या देशांमधील "ब्रेन ड्रेन" च्या परिणामांमध्ये मध्यमवर्गाची "इरोशन" देखील समाविष्ट आहे, जी कोणत्याही आधुनिक समाजाचा आधार मानली जाते. परिणामी, अप्रत्यक्ष नुकसान लक्षात घेऊन, एका विशेषज्ञच्या निर्गमनामुळे एकूण नुकसान $1 दशलक्षपर्यंत पोहोचू शकते. परिणामी, नवीन प्रकारच्या वसाहतवादाशी ब्रेन ड्रेनची तुलना करणे लोकप्रिय झाले आहे: जर वसाहतींनी महानगरांना कच्चा माल पुरवठा केला आणि तयार उत्पादने आयात केली, तर आता "गरीब" देश त्यांचे विशेषज्ञ पूर्वीच्या महानगरांना पुरवतात आणि परतावा उत्पादने मिळवतात. या तज्ञांनी तयार केले आहे.
या समस्येचे इतर पैलू आहेत. इन्स्टिट्यूट फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्चने केलेल्या विश्लेषणात असे दिसून आले आहे की गळतीचे देखील सकारात्मक परिणाम होतात. अशा प्रकारे, “मेंदू” चा काही भाग त्यांच्या मायदेशी परत येतो, त्यांच्याबरोबर नवीन ज्ञान, कौशल्ये आणि अनुभव घेऊन येतो. उदाहरणार्थ, तैवानच्या अर्ध्याहून अधिक हाय-टेक नवीन कंपन्या युनायटेड स्टेट्समधून परत आलेल्या तैवानी लोकांनी स्थापन केल्या आहेत.
तत्सम ट्रेंडने 1998 मध्ये एक नवीन संकल्पना जन्माला घातली - “ब्रेन सर्कुलेशन”. "मेंदूचे परिसंचरण" चक्रीय हालचालींचा संदर्भ देते - प्रशिक्षण आणि पुढील कामासाठी परदेशात, आणि नंतर - त्यांच्या मायदेशी परतणे आणि परदेशात राहून मिळालेल्या फायद्यांमुळे त्यांची व्यावसायिक स्थिती सुधारणे. "मेंदू परिसंचरण" या संकल्पनेच्या समर्थकांचा असा विश्वास आहे की भविष्यात स्थलांतराचा हा प्रकार वाढेल, विशेषत: देशांमधील आर्थिक फरक कमी झाल्यास. असेच चक्रीय स्थलांतर दिसून आले आहे, उदाहरणार्थ, ऑस्ट्रेलियात शिकणाऱ्या मलेशियन लोकांमध्ये. चीनमध्ये, सर्वात मोठ्या इंटरनेट कंपन्यांची स्थापना युनायटेड स्टेट्समध्ये शिक्षित वांशिक चिनी लोकांनी केली होती. कॅलिफोर्निया युनिव्हर्सिटी, सॅन डिएगो येथील सेंटर फॉर कम्पेरेटिव्ह इमिग्रेशन स्टडीजने असा निष्कर्ष काढला की 1990 च्या दशकात भारतातील माहिती तंत्रज्ञानाची झपाट्याने वाढ हे विशेषज्ञ त्यांच्या मायदेशी परतल्यामुळे होते, 1970 च्या दशकात 1980 च्या दशकात यूएसएला गेले. भारतातील 20 सर्वात मोठ्या सॉफ्टवेअर कंपन्यांपैकी 10 “अमेरिकन भारतीयांनी” स्थापन केल्या होत्या, आणखी 4 कंपन्या संयुक्त उपक्रम होत्या. या 14 कंपन्यांमध्ये, शीर्ष व्यवस्थापक माजी परप्रांतीय होते. परिणामी, “मेंदू” त्यांच्या मायदेशी परतल्यामुळे भारतीय आयटी कंपन्या आता सुमारे 7.5% प्रदान करतात. देशाचा जीडीपीआणि 2 दशलक्षाहून अधिक नोकऱ्या निर्माण करण्यास परवानगी दिली.
"मेंदू" सहसा त्यांच्या जन्मभूमीला आर्थिक मदत करतात. हे समर्थन थेट प्रदान केले जाऊ शकते - उदाहरणार्थ, कुटुंब आणि मित्रांना पैसे हस्तांतरण आणि पार्सलच्या स्वरूपात. काही विकसनशील देशांसाठी, असा युक्तिवाद केला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ, परदेशात काम करणाऱ्या व्यावसायिकांनी घरी पाठवलेल्या मोठ्या रकमेमुळे त्यांच्या देयकातील शिल्लक सुधारली जाईल. इंटरनॅशनल फंड फॉर ॲग्रिकल्चर डेव्हलपमेंटचा अंदाज आहे की 2006 मध्ये, औद्योगिक देशांमध्ये काम करणा-या अंदाजे 150 दशलक्ष स्थलांतरितांनी $300 बिलियन पेक्षा जास्त रक्कम त्यांच्या मायदेशात पाठवली, 2006 मध्ये विकसनशील देशांना मदत करणाऱ्या आंतरराष्ट्रीय देणगीदारांनी आंतरराष्ट्रीय सहाय्य कार्यक्रमांवर $104 अब्ज खर्च केले. या देशांमध्ये थेट विदेशी गुंतवणुकीची रक्कम $167 अब्ज आहे जागतिक बँकेच्या अंदाजानुसार, जगातील काही देशांतील लोक जे इतर देशांमध्ये उच्च पदांवर आहेत ते आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांच्या शाखा उघडण्यास मदत करतात.
बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, "ब्रेन ड्रेन" ला या "ब्रेन ड्रेन" चा त्रास सहन करणाऱ्या राज्यांद्वारे समर्थन दिले जाते. उदाहरणार्थ, बऱ्याच "गरीब" राज्यांमध्ये, अधिकारी वास्तविकपणे "गळती" ला प्रोत्साहन देतात, कारण त्याबद्दल धन्यवाद, संभाव्य राजकीय विरोधक समाजातून धुऊन जातात. काही देशांमध्ये विशेष कार्यक्रम आहेत जे त्यांना पैसे वाचविण्याची परवानगी देतात: उदाहरणार्थ, फिलीपिन्स कुशल कामगारांना काम न करता परदेशात जाण्यास प्रोत्साहित करते.
ओडेड स्टार्क, द न्यू इकॉनॉमिक्स ऑफ द ब्रेन ड्रेनचे लेखक, या घटनेचे इतर सकारात्मक परिणाम दर्शवतात. अशा प्रकारे, जगातील सर्वात गरीब देशांमध्येही, परदेशात यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक असलेले शिक्षण किंवा कौशल्ये मिळविण्यासाठी महत्त्वपूर्ण प्रयत्न आणि संसाधने गुंतवण्याचा विचार करणारे लोक. याचा देशाच्या संपूर्ण शिक्षण व्यवस्थेवर सकारात्मक परिणाम होतो, म्हणजेच लोकसंख्येचा शैक्षणिक स्तर वाढण्यास मदत होते. राहणाऱ्यांपेक्षा परदेशात गेलेल्या लोकांची संख्या कमी असेल, तर देशातील परिस्थिती चांगली बदलते.
“ब्रेन ड्रेन” आणि त्याविरुद्ध लढा
एखाद्या देशातून तज्ञांना धुण्याचे परिणाम नेहमीच वाईट नसतात हे असूनही, जगभरातील अनेक देश या प्रक्रियेचा प्रतिकार करण्याचा किंवा व्यवस्थापित करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत.
इन्स्टिट्यूट फॉर स्टडी ऑफ लेबरच्या म्हणण्यानुसार, काही देश आता काही विशिष्ट श्रेणीतील तज्ञांना परदेशात जाण्यास कायदेशीररित्या प्रतिबंधित करतात - उदाहरणार्थ, डॉक्टर आणि शिक्षक. तथापि, हे थोडेच मदत करते: ज्या तज्ञांना सोडायचे आहे त्यांनी शोधले आहे आणि निर्बंध टाळण्याचे मार्ग शोधत आहेत, उदाहरणार्थ, त्यांच्याकडे संबंधित डिप्लोमा आहेत हे तथ्य लपवून.
ऑर्गनायझेशन फॉर इकॉनॉमिक कोऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंटचे विश्लेषण असे दर्शविते की अनेक राज्ये प्रतिभावान परदेशी तरुणांना आकर्षित करण्यासाठी "अमेरिकन" पद्धती वापरतात. उदाहरणार्थ, ऑस्ट्रेलिया, न्यूझीलंड, कॅनडा, फ्रान्स आणि यूके यांनी परदेशी अर्जदारांसाठी त्यांच्या व्हिसा आवश्यकता कमी केल्या आहेत आणि काही प्रकरणांमध्ये, शिक्षण शुल्क माफ केले आहे. याव्यतिरिक्त, ते पदवीधर आणि त्यांच्या कुटुंबियांना नागरिकत्व प्राप्त करणे सोपे करतात.
स्कॅन्डिनेव्हियन देश, जर्मनी, नेदरलँड्स आणि हंगेरी इंग्रजीमध्ये वैज्ञानिक आणि तांत्रिक विषयांचे प्रशिक्षण देतात. या राज्यांमधील शिक्षण आणि राहण्याची किंमत यूएसए, कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलियाच्या तुलनेत खूप स्वस्त आहे. अनेक युरोपीय देश विशेषत: तांत्रिक विषयांमध्ये शिकणाऱ्या परदेशी विद्यार्थ्यांना मदत करतात आणि त्यांना विविध फायदे देतात.
ग्रेट ब्रिटन, फ्रान्स, जर्मनी, जपान आणि इतर अनेक देशांनी उच्च पात्र व्यावसायिकांसाठी विशेष प्रकारचे व्हिसा तयार केले आहेत. उदाहरणार्थ, गेल्या तीन वर्षांत जपानने असे 220 हजार व्हिसा जारी केले आहेत. जर्मनी आणि आयर्लंड जाणूनबुजून परदेशी प्रोग्रामरना आकर्षित करत आहेत, जे स्थानिक संगणक उद्योग मजबूत करण्यासाठी आवश्यक मानले जाते.
युरोपियन समुदाय ब्रेन ड्रेनच्या समस्येबद्दल खूप चिंतित आहे. युरोपमध्ये, "ब्रेन ड्रेन" हा प्रामुख्याने वैज्ञानिक अभिजात वर्गाच्या नुकसानाचा धोका मानला जातो - ला क्रेम दे ला क्रेम, म्हणजेच "विज्ञानाचे तारे", ज्यांची प्रतिभाशाली प्रतिभा ते ज्या देशामध्ये काम करतात त्या देशाला खूप फायदे मिळवून देऊ शकतात. संपूर्ण युरोपियन युनियनमध्ये, विज्ञानावरील खर्च वाढविण्याची योजना आहे, ज्यामुळे परदेशातून आलेल्या स्थानिक विद्यापीठांच्या प्रतिभावान पदवीधरांच्या रोजगाराची सोय करणे शक्य होईल. वस्तुस्थिती अशी आहे की युनायटेड स्टेट्स आणि जपानच्या तुलनेत EU वैज्ञानिक संशोधनावर कमी खर्च करते (2005 मध्ये - GDP च्या 1.9% विरुद्ध अनुक्रमे 2.8% आणि 3%). वाढीव निधी शेकडो हजारो नवीन रोजगार निर्माण करेल, जे "मेंदू" आकर्षित करतील. आजकाल, यूएसए आणि जपानच्या तुलनेत युनायटेड युरोपमधील विद्यापीठांमध्ये जास्त विद्यार्थी शिक्षण घेतात. तथापि, युरोपियन युनियनमध्ये कमी वैज्ञानिक आहेत - 2005 मध्ये युरोपमध्ये प्रति 1 हजार कामगारांमागे 5.4 वैज्ञानिक होते, यूएसएमध्ये - 8.7, जपानमध्ये - 9.7.
सिंगापूर, कतार आणि मलेशिया ही आशियाई राज्येही अशाच मार्गावर आहेत. परदेशी विद्यार्थ्यांना आकर्षित करण्यासाठी ते विविध पद्धतींचा देखील वापर करतात: उदाहरणार्थ, सिंगापूरने अमेरिकेतील आघाडीच्या विद्यापीठांशी करार केला आहे ज्यामुळे मोठ्या अमेरिकन विद्यापीठांचे कॅम्पस त्याच्या प्रदेशात उघडले जातील.
आजकाल परदेशात शिकणाऱ्या परदेशी विद्यार्थ्यांपैकी एक चतुर्थांश विद्यार्थी भारत आणि चीनमधून येतात. तथापि, अलिकडच्या वर्षांत भारत आणि चीनने स्वत: प्रतिभांना आकर्षित करण्यासाठी गंभीर प्रयत्न केले आहेत. दोन्ही राज्यांनी विद्यापीठांसाठीच्या वाटपात लक्षणीय वाढ केली आहे. या देशांमध्ये मॉडेल विद्यापीठे तयार केली जात आहेत (त्यापैकी 100 चीनमध्ये असावीत), ज्यामध्ये परदेशी लोकांना केवळ पारंपारिक "निर्यात" विषय शिकवले जाणार नाहीत (उदाहरणार्थ, चीनी भाषा किंवा भारतीय लोककथा), तर जीवशास्त्र, माहिती तंत्रज्ञान, आणि असेच. याव्यतिरिक्त, अशा विद्यापीठांमध्ये संशोधन कार्य केले जाईल, ज्यामुळे सर्वात आशावादी विद्यार्थी आणि पदवीधर विद्यार्थ्यांना रोजगार देणे शक्य होईल. हे कार्यक्रम तिप्पट भूमिका बजावतात: प्रथम, ते स्थानिक विद्यापीठांना पैसे कमवण्याची परवानगी देतात, दुसरे म्हणजे, ते परदेशी "मेंदू" आकर्षित करतात आणि तिसरे म्हणजे, ते वेगाने वाढणाऱ्या भारतीय आणि चिनी व्यवसायाशी थेट संबंध ठेवून स्थानिक पातळीवर त्यांच्या तज्ञांना प्रशिक्षित करण्याची परवानगी देतात.
अलिकडच्या वर्षांत, एक नवीन संज्ञा उदयास आली आहे - "वैज्ञानिक डायस्पोरा": जगभरातील अनेक देश त्यांच्या "मेंदू" चे ज्ञान, अनुभव आणि कनेक्शन वापरण्याचा प्रयत्न करीत आहेत जे स्वतःला परदेशात सापडतात. काही लॅटिन अमेरिकन देश, दक्षिण आफ्रिका, भारत, चीन आणि अगदी स्वित्झर्लंडकडूनही असेच उपक्रम घेतले जात आहेत.

रशियाकडून "ब्रेन ड्रेन".
रशियाच्या ब्रेन ड्रेनच्या प्रमाणात आणि परिणामांबद्दल सतत वादविवाद चालू आहेत आणि अनेक रशियन तज्ञ लोकप्रिय प्रबंध सामायिक करतात की यामुळे देशाच्या सुरक्षा आणि आर्थिक विकासाला गंभीर धोका आहे.
रशियाकडून मोठ्या प्रमाणात "ब्रेन ड्रेन" ची मुळे सामान्यतः 1990 च्या सामान्य आर्थिक संकटात शोधली जातात, ज्यामुळे वैज्ञानिक क्रियाकलापांसाठी सरकारी समर्थन लक्षणीयरीत्या कमी झाले आणि उद्योगांना वैज्ञानिक संशोधन सोडून देण्यास भाग पाडले, ज्याचा परतावा केवळ या काळात मिळू शकतो. दीर्घकालीन. परदेशात “ब्रेन ड्रेन” करण्याची प्रक्रिया 1990 च्या दशकाच्या सुरुवातीस यूएसएसआरच्या पतनानंतर सुरू झाली, जेव्हा देशातील आर्थिक परिस्थिती झपाट्याने खालावली. शिवाय, यूएसएसआरच्या पतनानंतर देश सोडून गेलेल्या अनेक रशियन शास्त्रज्ञांनी वैज्ञानिक समुदायात अग्रगण्य पदांवर कब्जा केला. नियमानुसार, सर्वात हुशार तज्ञ, एकतर प्राधान्य संशोधन क्षेत्रातील नेते किंवा असे होण्याचे आश्वासन देणारे, परदेशात गेले. दरम्यान, 1991 ते 1999 (878.5 हजारांवरून 386.8 हजार लोकांपर्यंत) विज्ञान क्षेत्रात कार्यरत लोकांची संख्या निम्म्याहून कमी झाली आहे. परिणामी, हजारो रशियन शास्त्रज्ञ आता एकट्या युनायटेड स्टेट्समध्ये काम करत आहेत आणि परदेशात "ब्रेन ड्रेन" च्या एकूण दराची गणना करणे अद्याप अशक्य आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की अधिकृत आकडेवारी केवळ त्या तज्ञांनाच विचारात घेतात जे कायमस्वरूपी निवासासाठी परदेशात जातात. तथापि, हे ज्ञात आहे की मोठ्या प्रमाणात "ब्रेन ड्रेन" मुळे वयातील अंतर निर्माण झाले आणि रशियाच्या वैज्ञानिक समुदायातील पिढ्यांमधील संवाद कमी झाला: आधीच 2000 मध्ये, केवळ 10.6% शास्त्रज्ञ 29 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे होते. 15% 30-39 वर्षे वयोगटातील, 6%, 40-49 वर्षे वयोगटातील - 26.1%, आणि 50 - 47.7% पेक्षा जास्त. गैर-सरकारी सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, 1990 च्या पहिल्या सहामाहीत 60 ते 80 हजार शास्त्रज्ञांनी देश सोडला. काही संशोधकांनी 1990 च्या दशकात ब्रेन ड्रेनमुळे रशियाचे वार्षिक नुकसान $50 अब्ज एवढा अंदाज लावला आणि असा युक्तिवाद केला की यामुळे देशाच्या बौद्धिक क्षमतेचे अपूरणीय नुकसान झाले आहे.
परदेशातून रशियाचा "ब्रेन ड्रेन" लक्षणीयरीत्या कमी झाला आहे, तरीही संशोधन आणि विकासापासून सेवा क्षेत्र, व्यावसायिक संस्था आणि त्यांच्या शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवापासून दूर असलेल्या इतर क्षेत्रांपर्यंत अभियांत्रिकी प्रतिभेचा मोठा अंतर्गत प्रवाह आहे. या पारंपारिक प्रकारच्या "ब्रेन ड्रेन" व्यतिरिक्त, नवीन प्रकार देखील उदयास आले आहेत, जसे की "कल्पना निचरा", ज्यात मनाची शारीरिक हालचाल होत नाही. रशियामध्ये राहणारे अनेक शास्त्रज्ञ परदेशी ग्राहकांच्या हितासाठी विविध वैज्ञानिक कार्यक्रमांवर काम करतात. "ब्रेन ड्रेन" चा आणखी एक छुपा प्रकार म्हणजे रशियामध्ये असलेल्या परदेशी कंपन्यांद्वारे सर्वोत्तम रशियन तज्ञांची नियुक्ती. अशाप्रकारे, हे शास्त्रज्ञ आणि विशेषज्ञ परदेशात न जाता “स्थलांतर” करतात आणि त्यांच्या संशोधनाचे परिणाम परदेशी नियोक्त्याची मालमत्ता बनतात.
आता रशियामधील बहुतेक पात्र स्थलांतरित उच्च शिक्षण घेतलेले तरुण आहेत. कारणे स्पष्ट आहेत: कमी पगार, वैज्ञानिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यासाठी संभावना आणि संधींचा अभाव. एक नियम म्हणून, सर्वात प्रतिभावान रजा. अशा प्रकारे, अधिकृत आकडेवारीनुसार, 60% पर्यंत रशियन - आंतरराष्ट्रीय ऑलिम्पियाडचे विजेते - परदेशात काम करण्यासाठी जातात आणि फक्त काही (9%) परत येतात. लागू केलेल्या भागात सर्वात गंभीर परिस्थिती विकसित झाली आहे: सर्वोत्तम विशेषज्ञ जातात परदेशी कंपन्या, बहुतेकदा परदेशात रोजगाराच्या आशेने, तर कमी भाग्यवानांना रशियन विज्ञान आणि तंत्रज्ञान उद्योगात सभ्य पगाराचे काम शोधण्याचे कठीण काम सोडले जाते. मूलभूतपणे, रशियन "मेंदू" कार्य करतात जेथे परिस्थिती चांगली असते - मध्ये पश्चिम युरोपआणि उत्तर अमेरिका. यूएसए, जर्मनी आणि यूके हे परंपरेने रशियन प्रतिभेचे "आयात करणारे देश" आहेत. तुलनेने अलीकडे, बौद्धिक स्थलांतराची दिशा सक्रियपणे विकसनशील देशांकडे वळली आहे, जसे की दक्षिण कोरिया किंवा ब्राझील.
"ब्रेन ड्रेन" - तथ्ये, मूल्यांकन, संभावना
रशियामधील बौद्धिक स्थलांतराच्या प्रक्रियेच्या विचाराकडे वळताना, आम्ही लक्षात घेतो की या प्रक्रियेचे मुख्य कारण आणि प्रमुख घटक हे देशांतर्गत विज्ञानाचे सध्याचे संकट आहे.
विज्ञानाच्या वित्तपुरवठ्याच्या क्षेत्रात समस्या आहे यात शंका नाही. थोडक्यात, आम्ही खालील गोष्टी सांगू शकतो: वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्षमतेचे व्हॉल्यूमेट्रिक पॅरामीटर्स कमी केले जात आहेत (कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि खर्चाची रक्कम यासारख्या महत्त्वपूर्ण निर्देशकांच्या बाबतीत); त्याची गुणात्मक वैशिष्ट्ये खालावत आहेत (सर्वात सक्षम कर्मचारी, वैज्ञानिक तरुण "धुतले" जात आहेत, कामगारांचे सामाजिक-मानसिक अध:पतन, वृद्धत्व आणि R&D च्या भौतिक आणि तांत्रिक पायाचे नुकसान); वैज्ञानिक कर्मचाऱ्यांच्या पुनरुत्पादनाच्या संधी कमी होत आहेत (पदव्युत्तर आणि डॉक्टरेट अभ्यासाच्या प्रणालीतील अडचणी, तरुण लोकांसाठी वैज्ञानिक कारकीर्दीची अकर्मकता, वैज्ञानिक सुविधांच्या बांधकामात घट, वैज्ञानिक उपकरणे बनवण्याचे संकट इ.).
अशा प्रकारे, हे स्पष्ट होते - "ब्रेन ड्रेन" ही एक अपरिहार्य घटना आहे.
संशोधन आणि विकास क्षेत्रातील उच्च पात्र तज्ञांचा प्रवाह दोन दिशांनी होतो:
- बाह्य बौद्धिक स्थलांतर (देशातून स्थलांतर, म्हणजे बाह्य "ब्रेन ड्रेन")
- विज्ञान क्षेत्रातून कामाच्या इतर क्षेत्रांमध्ये तज्ञांची हालचाल (देशातील विस्थापन, म्हणजे अंतर्गत "ब्रेन ड्रेन")
समस्येचा विचार करताना बाह्य बौद्धिक स्थलांतरसांख्यिकीय माहितीची अत्यंत कमतरता ओळखणे आवश्यक आहे. किती रशियन शास्त्रज्ञ आधीच परदेशात काम करत आहेत, किती परत येत आहेत आणि दरवर्षी किती सोडत आहेत हे अद्याप माहित नाही.
रशियामधील उच्च पात्र तज्ञांच्या बाह्य स्थलांतराची प्रक्रिया दोन प्रवाहांमध्ये होते: वांशिक स्थलांतराच्या चौकटीत (नियमानुसार, अपरिवर्तनीय, रशियन नागरिकत्व राखून किंवा न ठेवता) आणि कामगार स्थलांतर (तत्त्वतः, परतीचा अर्थ).
1989-1990 मध्ये वांशिक स्थलांतर वाढल्यानंतर. गेल्या काही वर्षांत, त्याची मात्रा आणि दिशा खूप स्थिर राहिली आहे. प्रवास करणाऱ्या लोकांची एकूण संख्या 85-115 हजार लोकांच्या दरम्यान बदलते.
1994 मध्ये, दोन तृतीयांश स्थलांतरित जर्मनीमध्ये, 16% इस्रायलमध्ये, 13% यूएसएमध्ये गेले. 1996 मध्ये, प्रचंड बहुमत जर्मनीमध्ये होते - 64.4 हजार लोक, त्यानंतर इस्रायल - 14.3, यूएसए - 12.3, ग्रीस - 1.3 हजार लोक, एकूण 96.7 हजार नागरिकांनी रशिया सोडला.
रशियाचे सर्व प्रदेश हळूहळू स्थलांतरात सामील होत आहेत. जर 1992 मध्ये मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्गमध्ये झपाट्याने वर्चस्व होते, जे सुमारे 40% स्थलांतरित होते, तर 1994 मध्ये त्यांचा वाटा फक्त 14% होता. तथापि, युनायटेड स्टेट्सकडे निर्देशित केलेल्या प्रवाहावर अजूनही मस्कोविट्स आणि सेंट पीटर्सबर्गच्या रहिवाशांचे वर्चस्व आहे, जे 54% आहे. स्थलांतरितांचा सर्वात मोठा वाटा युरल्स, सायबेरिया आणि व्होल्गा प्रदेशातून येतो - सुमारे 60% रशिया (उत्तर काकेशस) 13% आहे;
वांशिक स्थलांतराचे तपशीलवार विश्लेषण, शिक्षणाची पातळी, प्रकार आणि क्रियाकलापांचे क्षेत्र विचारात घेऊन, असे दर्शविते की बाहेर पडलेल्यांमध्ये उच्च पात्र तज्ञांचे प्रमाण जास्त आहे ज्यांच्या कामाला आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेत मागणी आहे, जे अधिक मोबाइलवर आहेत. एकीकडे, आणि दुसरीकडे अधिक सहजपणे नवीन राहणीमान परिस्थितीशी जुळवून घेणे. या प्रवाहातील 20% स्थलांतरितांचे उच्च किंवा अपूर्ण उच्च शिक्षण होते (ऑस्ट्रेलियाला गेलेले 60% रशियन नागरिक, 59% कॅनडात, 48% यूएसए, 32.5% इस्रायलमध्ये, हे तथ्य असूनही केवळ 13% रशियन लोकांकडे या पातळीचे शिक्षण आहे. ).
वांशिक स्थलांतर हा विज्ञान आणि सार्वजनिक शिक्षणाच्या क्षेत्रात एक महत्त्वाचा संरचना निर्माण करणारा घटक आहे: जर्मनी आणि इस्रायलला निघालेल्या लोकांपैकी 79.3% लोक या उद्योगांमध्ये कार्यरत होते. अशा प्रकारे, वांशिक स्थलांतर, त्याच वेळी, एक उत्कृष्ट "ब्रेन ड्रेन" आहे.
त्याच वेळी, विज्ञान आणि सार्वजनिक शिक्षणातील कामगारांची सर्वाधिक टक्केवारी ऑस्ट्रेलियाला प्रवास करणाऱ्या लोकांच्या एकूण संख्येमध्ये दिसून आली - सुमारे 14%, यूएसए आणि इस्रायल - सुमारे 10%.
कायमस्वरूपी वास्तव्यासाठी स्थलांतरणावरील डेटाच्या विश्लेषणाच्या निकालांवरून असे दिसून आले की स्थलांतरित झालेल्यांपैकी 23.2% लोकांचे उच्च शिक्षण होते, 24.2% व्यावसायिक माध्यमिक शिक्षण होते. उच्च शिक्षण घेतलेल्यांपैकी, 0.8% पीएचडी पदवी आणि 0.1% कडे डॉक्टर ऑफ सायन्स पदवी होती. कायमस्वरूपी निवासासाठी निघालेल्या सर्व लोकांपैकी एकूण 13% उच्च आणि उच्च पात्र कामगार आहेत.
या कालावधीत कायमस्वरूपी वास्तव्यासाठी निघालेल्या रशियन अकादमी ऑफ सायन्सेसमधील शास्त्रज्ञांचे मुख्य प्राप्तकर्ते इस्रायल (एकूण स्थलांतरितांच्या 42.1%) आणि यूएसए (38.6%) होते.
सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की जे शास्त्रज्ञ त्यांच्या विशेषतेमध्ये परदेशात काम करण्याच्या उद्देशाने प्रवास करतात ते प्रवास दस्तऐवज तयार करताना "कायम निवासासाठी" या शब्दाचा अवलंब करत नाहीत, कारण पश्चिमेतील विद्यापीठ किंवा प्रयोगशाळेत व्यावहारिकरित्या रोजगाराचा एकमेव प्रकार आहे. अल्पकालीन करार. परिणामी त्यांच्या जाण्याकडे लक्ष लागले आहे करारानुसार तात्पुरते कामगार स्थलांतर.
वैज्ञानिक अभिजात वर्गातील गंभीर शास्त्रज्ञ आणि तरुण संशोधक ज्यांना त्यांच्या वैज्ञानिक शिक्षणाचा स्तर सुधारण्याचा आणि विज्ञानाच्या क्षेत्रात काम करण्याचा मानस आहे, देश सोडून (कायमस्वरूपी) सहसा तात्पुरता करार असतो. तात्पुरते करार, इंटर्नशिप आणि अभ्यासासाठी निर्गमनांचे प्रमाण वैज्ञानिकांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानासाठी 3-5 पटीने जास्त आहे. (काही संशोधक "ब्रेन ड्रेन" ची व्याख्या एखाद्या संशोधक किंवा उच्च पात्र तज्ञाचे एक वर्ष किंवा त्याहून अधिक कालावधीसाठी देशातून निघून जाणे अशी करतात).
सरासरी, करारांतर्गत काम करणार्या रशियन लोकांची संख्या सुमारे 20 हजार लोक आहे. यापैकी 80% यूएसए मध्ये आहेत.
RAS तज्ञांच्या तात्पुरत्या कामगार स्थलांतरावरील डेटाच्या विश्लेषणात असे दिसून आले की या श्रेणीतील 81.5% शैक्षणिक पदवी आणि पदवी आहेत. बिझनेस ट्रिपवर असलेल्या आणि परदेशात कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत काम करणाऱ्यांपैकी 60% पेक्षा जास्त लोक 40 वर्षांच्या वयापर्यंत पोहोचलेले नाहीत. वय आणि वैज्ञानिक पात्रतेनुसार निघून गेलेल्या लोकांची रचना आम्हाला असा निष्कर्ष काढू देते की "ब्रेन ड्रेन" मुळे प्रभावित झालेल्या रशियन शास्त्रज्ञांचा एक महत्त्वपूर्ण भाग उच्चभ्रू वर्गाचा आणि विशेषतः पूर्व-उच्चभ्रू वर्गाचा आहे.
हे लक्षात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की इमिग्रेशन देशांमधील मूलभूत संशोधन शास्त्रज्ञांची मागणी त्यांच्या एकूण संशोधन लोकसंख्येपेक्षा लक्षणीय आहे. अशा प्रकारे, रशिया सोडून सैद्धांतिक भौतिकशास्त्रज्ञांची गरज उपयोजित शास्त्रज्ञांपेक्षा जास्त आहे, तर आमच्या वैज्ञानिक कर्मचाऱ्यांच्या संरचनेत नंतरचा वाटा सैद्धांतिक शास्त्रज्ञांच्या टक्केवारीपेक्षा कितीतरी पटीने जास्त आहे. नावाच्या शारिरीक समस्या संस्थेचे संचालक डॉ. पी.ए. कपित्सा अकादमीशियन ए. अँड्रीव, सुमारे 40% उच्च-स्तरीय सैद्धांतिक भौतिकशास्त्रज्ञ आणि अंदाजे 12% प्रायोगिक भौतिकशास्त्रज्ञांनी आधीच तात्पुरते किंवा कायमस्वरूपी युएसएसआर सोडले आहे. अमेरिकन तज्ञांच्या मते (यूएस नॅशनल सायन्स फाऊंडेशनचा डेटा), 70-80% गणितज्ञ आणि जागतिक स्तरावर कार्यरत 50% सैद्धांतिक भौतिकशास्त्रज्ञांनी 1990 पासून रशिया सोडला आहे. नैसर्गिक विज्ञानातील (शैक्षणिकांसह) 100 सर्वात पात्र शास्त्रज्ञांपैकी अर्ध्याहून अधिक कायमस्वरूपी परदेशात काम करतात.
तसेच, जे विशेषज्ञ कामासाठी तयार आहेत (शैक्षणिक पदवीसह) त्यांना परदेशात राहण्याची उत्तम संधी आहे. हे, एक नियम म्हणून, नैसर्गिक आणि तांत्रिक स्पेशलायझेशन असलेल्या शास्त्रज्ञांना लागू होते, कारण रशियामधील तांत्रिक विज्ञानाच्या क्षेत्रातील प्रशिक्षणाची पातळी पाश्चात्य देशांच्या श्रमिक बाजारपेठेतील मागण्यांशी संबंधित आहे. मानवतेच्या विद्वानांनी "त्यांचे शिक्षण पूर्ण करणे" आवश्यक आहे, जे विकसित देशांच्या अर्थव्यवस्थेसाठी फायदेशीर नाही.
भौगोलिकदृष्ट्या, रशियन शास्त्रज्ञांचे स्थलांतर हे उच्च विकसित विज्ञान असलेल्या देशांच्या प्राधान्याने वैशिष्ट्यीकृत आहे. हे प्रामुख्याने युनायटेड स्टेट्स आहे; उच्च पात्रता असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या स्थलांतराचा एक छोटा प्रवाह युरोपियन समुदायाच्या देशांमध्ये तसेच कॅनडा आणि ऑस्ट्रेलियाला पाठविला जातो.
रशियामधून चीन, दक्षिण कोरिया, उत्तर कोरिया, ब्राझील, अर्जेंटिना, मेक्सिको आणि अनेक अरब देशांमध्ये शास्त्रज्ञ आणि तज्ञांचा स्थलांतराचा प्रवाह लक्षणीय आहे. जर पूर्वी, प्रामुख्याने शिक्षक, डॉक्टर आणि सराव करणारे अभियंते या देशांमध्ये कंत्राटी पद्धतीने पाठवले जात होते, तर आता परिस्थिती बदलली आहे. मूलभूत विज्ञान, उच्च शिक्षण, लष्करी-औद्योगिक कॉम्प्लेक्स आणि दुहेरी-वापर तंत्रज्ञानातील तज्ञांमध्ये जास्तीत जास्त स्वारस्य असलेल्या मूलभूत आणि उपयोजित संशोधनाच्या क्षेत्रातील वैज्ञानिक आणि तज्ञांना या देशांच्या श्रमिक बाजारपेठेत सर्वात मोठी मागणी आहे.
वेगवेगळ्या दिशानिर्देशांमधील आउटफ्लो डेटाची तुलना आम्हाला असा निष्कर्ष काढू देते की " अंतर्गत मेंदूचा निचरा", म्हणजे, संशोधन संस्था, डिझाईन ब्यूरो आणि प्रयोगशाळांमधून व्यावसायिक संरचना, सरकारी उपकरणे आणि इतर उद्योगांमध्ये कर्मचाऱ्यांचे मोठ्या प्रमाणावर निर्गमन हे "बाह्य ब्रेन ड्रेन" पेक्षा कितीतरी पटीने जास्त आहे. काही अंदाजानुसार, रशियातील सुमारे 30% वैज्ञानिक कर्मचारी क्षमता व्यावसायिक संरचनांमध्ये हस्तांतरित झाली आहे आणि काही प्रदेशांमध्ये - 50% पर्यंत.
“ब्रेन ड्रेन” च्या कारणास्तव, शास्त्रज्ञांच्या समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की देशातून शास्त्रज्ञांच्या बाहेर जाण्यास कारणीभूत घटक खोल स्वरूपाचे आहेत आणि वरवर पाहता, नजीकच्या भविष्यात काढून टाकणे शक्य नाही. प्रतिसादकर्त्यांनी "समाजाची सद्यस्थिती" हे विज्ञानाने अनुभवलेल्या अडचणींचे एक सामान्य कारण म्हणून ओळखले. परदेशात शास्त्रज्ञांच्या बाहेर जाण्यास कारणीभूत घटकांचा दुसरा संच म्हणून, उत्तरदाते समाजातील विज्ञानाच्या प्रतिष्ठेची सध्याची कमी आणि वाढत्या घसरत जाणारी पातळी, असुरक्षिततेचे आणि असुरक्षिततेचे वातावरण ज्यामध्ये विज्ञान आणि या क्षेत्रात कार्यरत लोक स्वतःला शोधतात आणि अनिश्चितता यांचे नाव देतात. शास्त्रज्ञांसाठी त्यांच्या करिअर आणि क्रियाकलापांच्या संभाव्यतेबद्दल. त्यांच्या सर्जनशील क्षमता आणि व्यावसायिक ज्ञानाची मागणी नसल्यामुळे शास्त्रज्ञांवर निराशाजनक परिणाम होतो. विज्ञानाच्या सतत वाढत चाललेल्या व्यापारीकरणाबद्दल शास्त्रज्ञ खूप चिंतित आहेत. मजुरीची पातळी हा "ब्रेन ड्रेन" च्या निर्धारक घटकांपैकी एक आहे. बहुसंख्य लोकांचा असा विश्वास आहे की उच्च पात्र शास्त्रज्ञांसाठी वैज्ञानिक कार्यासाठी मोबदल्याची पातळी 10-30 पट वाढवून आंतरराष्ट्रीय मानकांपर्यंत वाढविली पाहिजे.
इ.................