ev Kredit kartları Regionun mütəşəkkil əmək bazarının riyazi modelləşdirilməsi və proqnozlaşdırılması Andrey Oleqoviç Qolyatin. Sosial-iqtisadi proseslərin modelləşdirilməsi, proqnozlaşdırılması və layihələndirilməsində analitik metodların özəlliyi: məşğulluq, əmək bazarı.

Regionun mütəşəkkil əmək bazarının riyazi modelləşdirilməsi və proqnozlaşdırılması Andrey Oleqoviç Qolyatin. Sosial-iqtisadi proseslərin modelləşdirilməsi, proqnozlaşdırılması və layihələndirilməsində analitik metodların özəlliyi: məşğulluq, əmək bazarı.

İqtisadi sistemlərin öyrənilməsi üçün analitik metod çox vaxt tərəfindən həyata keçirilir modelləşdirmə,şərtlərindən biri iqtisadi sistemin əsas parametrlərinin funksional əlaqəsinin nəzərdən keçirilən dövr ərzində dəyişməməsidir.

Bununla belə, bu şərti yerinə yetirmək çox vaxt çətindir, xüsusən də keçid iqtisadiyyatı mövcud olduqda.

Müəyyən edilmiş nümunələrin səbəblərini şərh edərkən xüsusi diqqət tələb olunur. Çox vaxt tədqiqatçı bir dəyişənin digərinə təsiri ilə əldə etdiyi nəticələri izah edir, lakin onun opponentləri qeyd edirlər ki, əks təsir və ya üçüncü faktorun bu dəyişənlərə təsiri nəticəsində eyni nəticələri əldə etmək olar.

Əmək bazarının modelləşdirilməsi nəzərə almağı nəzərdə tutur ki, bu modeldə bir tərəfdən sahibkarlar əmtəə satıcıları və əməyin “alıcısı”, digər tərəfdən isə ev təsərrüfatları malların alıcısı və öz işçi qüvvəsinin “satıcısı” kimi çıxış edirlər. . Bu vəziyyəti modelləşdirən iqtisadçı obyektiv şəkildə ikitərəfli iqtisadi maraqları nəzərə almalıdır ki, bu da özünü aydın statistik meyarlarda, bəzən də dolayı, lakin heç də az əhəmiyyətli olmayan amillərdə göstərə bilər.

Sosial-iqtisadi proseslərin ilkin diaqnostika ilə modelləşdirilməsi iqtisadiyyatın dövlət tənzimlənməsi və proqnozların hazırlanması üçün ən mühüm ilkin şərtdir.

Dövlət proqnozu - sosial həyatın müəyyən sahələri haqqında elmi əsaslandırılmış fikirlər sistemidir iqtisadi inkişafölkələr.

Bazar münasibətlərinə keçid kontekstində proqnozlaşdırma bütün idarəetmə sisteminin ilkin mərhələsinə, əsasına çevrilir: bazar şəraitində inkişaf trayektoriyalarının dəyişməsi, onun variantlarının seçiminin artması və axtarışın intensivliyinin artması. neqativ hallardan çıxış yollarına alternativ proqnozlar sisteminin köməyi ilə nail olunur. Bundan əlavə, bazar iqtisadiyyatı şəraitində müstəqil, öz məsuliyyəti ilə müəyyən qərarlar qəbul edən subyektlərin (dövlət müəssisələri və xarici investisiyalı müəssisələr, kooperativlər, fermer təsərrüfatları, respublikaların, ərazilərin, rayonların yerli hakimiyyət orqanlarının) sayı artır. Bu subyektlərin hər biri bazar şərtlərindəki dəyişiklikləri və qərarlarının mümkün nəticələrini qabaqcadan görməlidir.

Proqnozlar bir neçə variantda hazırlanır və makroiqtisadi vəziyyətin inkişafının kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətlərini özündə ehtiva edir.

Məsələn, məşğulluq proqnozları ayrı-ayrı fəaliyyət sahələrinin demoqrafik, sosial, elmi-texniki, ekoloji, xarici iqtisadi, sənaye, regional və digər proqnozlarına əsaslanır. Hökumətin proqnozlaşdırmasının nəticəsi iqtisadi inkişafı tənzimləmək və ölkənin inkişaf konsepsiyasını hazırlamaq üçün zəruri olan sənədlərdir.

Elmi proqnozun əsasını bilik təşkil edir:

a) proqnozlaşdırılan sistemdə onun inkişafının xarakterik dövründə (sistemin və ya onun bir hissəsinin tam inkişaf dövrü ərzində) proseslərin mahiyyəti haqqında;
b) bu sistemin inkişaf etdiyi xarici şəraitdə eyni vaxtda baş verən dəyişikliklər haqqında;
c) proqnozun tərtibi zamanı inkişafın vəziyyəti və meylləri və proqnozlaşdırılan inkişaf istiqamətinin konkret nəzarət tədbirləri ilə əvvəlcədən müəyyən edilmiş hadisələrin istiqaməti ilə üst-üstə düşmə dərəcəsi haqqında.

Kompleks proqnozlaşdırma tədqiqatları bir neçə metoddan istifadəni nəzərdə tutur ki, onların hər biri proqnozun hazırlanmasının müxtəlif mərhələlərində yaranan problemlərin xüsusi sinfini həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Normativ proqnozların işlənib hazırlanmasında başlanğıc nöqtəsi prosesin inkişafının yekun məqsədini müəyyən etməkdir. Tədqiqatın əsas problemi bu uzaq hədəfin ona çatmaq üçün indiki və gələcəkdə görülməli olan hərəkətlərlə əlaqələndirilməsidir. Mütəxəssislərin vəzifələrindən biri yuxarıdan aşağıya qondarma hadisə qrafiki qurmaqdır: ilkin məqsəddən (qrafikin yuxarı hissəsindən) onun bazasına qədər. Hər bir tədbir yüksək səviyyəli tədbirə nail olmaq üçün şərtdir.

Məşğulluq və əmək bazarı kimi sosial-iqtisadi proseslərin proqnozlaşdırılması əmək ehtiyatlarının təkrar istehsalının müxtəlif aspektlərini xarakterizə edən balanslar məcmusunu özündə birləşdirən əmək balansları sistemini nəzərə alır. Bu balansların köməyi ilə həm bütövlükdə ölkə, həm də onun ayrı-ayrı, adətən ən böyük regionları üçün əmək ehtiyatlarından istifadənin ən mühüm qanunauyğunluqları aşkar edilir. Buna görə də əmək ehtiyatlarının məcmu balansı ilə yanaşı, xüsusi əmək balansları tərtib edilir və ya əmək balansının ayrı-ayrı elementləri üzrə hesablamalar aparılır. Əmək balansı məlumatlarından əmək ehtiyatlarının ümumi sayını, əhalinin məşğulluq səviyyəsini, işçilərin peşələr üzrə strukturunu və s.

Əmtəə bazarının fəaliyyəti ilə bağlı şərti fərziyyələr əmək bazarındakı vəziyyəti müəyyən edir. Bu fərziyyələr bütün hallarda təklifin verilən qiymətlərlə tələbə tam uyğunlaşmasını nəzərdə tutur (sabit faiz dərəcəsi, malların qiyməti və əmək haqqı dərəcəsi, habelə əsas kapitalın və əmlak kapitalının sabit dəyəri ilə). Bu hal o deməkdir ki, əlavə istehsalı artırmaq üçün əlavə işçi qüvvəsindən istifadə etmək mümkündür.

Bu cür vəziyyət fürsətçi və məcburi işsizliyin mövcudluğunda qısamüddətli tarazlığı xarakterizə edir. Bu tarazlıq şəraitində istehsalçılar istehlakçılar tərəfindən tələb olunan istənilən miqdarda malları əmtəə üçün mövcud olan bazar qiymətinə uyğun olaraq təklif etməyə hazırdırlar və işçilər müəyyən bir əmək haqqı dərəcəsi ilə işəgötürənlərin tələb etdiyi istənilən miqdarda işi təklif etməyə hazırdırlar.

İşsizlik daimi yoldaşdır bazar iqtisadiyyatı, əməyə bazar tələbi ilə onun təklifi arasında qarşılıqlı əlaqənin nəticəsidir.

İşsizlik səviyyəsinin proqnozlaşdırılması ən çox sabit münasibətə əsaslanır: iqtisadi tənəzzül dövründə işsizlik artır, bərpa dövründə isə azalır, lakin həmişə iş axtaran insanlar var.

İşsizlik iki əsas göstərici ilə ölçülür: onun səviyyəsi və müddəti. İşsizlik səviyyəsi rəsmi qeydiyyatda olan tam işsizlərin ümumi iqtisadi fəal əhalidə xüsusi çəkisi kimi hesablanır və işsizliyin müddəti insanların nə qədər müddət ərzində işsiz qalmasını müəyyən edir. İşsizlik səviyyəsini onun müddəti ilə müqayisə etməklə onun əhəmiyyətini qiymətləndirmək olar. İşsizliyin daha yüksək səviyyəsi ilə, lakin onun müddəti əhəmiyyətsizdir, vəziyyət əksinə dəyərlərə nisbətən daha əlverişli ola bilər.

Həddindən artıq işsizliyin ciddi iqtisadi və sosial xərcləri var. İşsizliyin əsas iqtisadi dəyəri yaradılmamış məhsuldur.

Amerikalı iqtisadçı A.Okun işsizliyin nəticələrini proqnozlaşdıraraq, işsizliyin faktiki səviyyəsinin təbii səviyyədən 1% artıq olması ÜDM-in artımında 2,5% geriləməyə səbəb olan riyazi qanunauyğunluq əldə etmişdir.

Digər xərclər arasında işsizlərə dəstək ehtiyacı, eləcə də sosial və siyasi dəyişikliklərə səbəb ola biləcək kütləvi iğtişaşlar ehtimalı daxildir. Buna görə də dövlət əmək bazarında məşğulluğu (və deməli, işsizliyi) tənzimləyir. Bu prosesdə əsas məsələ aktiv məşğulluq siyasətinin həyata keçirilməsidir ki, bunu istisna etmir sosial müdafiə məcburi işsizlikdən.

Sosial dizayn, digər şeylərlə yanaşı, əhalinin ən iqtisadi cəhətdən fəal hissəsi üçün işsizliyin qarşısının alınmasına yönəlmiş konsepsiya ilə əlaqələndirilir. "insan kapitalı", bununla biz mövcud bilik, bacarıq və motivasiya ehtiyatını nəzərdə tuturuq. İnsan kapitalına investisiyalar təhsil, sənaye təcrübəsinin toplanması, səhiyyə, coğrafi mobillik, məlumat axtarışı ola bilər. Təhsilə sərmayə qoyarkən, insan bununla bağlı fayda və xərcləri ölçüb-biçib rasional davranır.

Xarici iqtisadi təcrübədə “insan kapitalı” anlayışı nəzəri əsaslandırma səviyyəsində istifadə olunur. Xüsusilə, Q.Bekker təhsilin iqtisadi səmərəliliyinin praktiki, statistik düzgün hesablamasını ilk dəfə həyata keçirmişdir. Gəliri müəyyən etmək üçün, məsələn Ali təhsil Orta məktəbi bitirənlərin ömürlük qazancı kolleci bitirənlərin ömürlük qazancından çıxılır. Təlim xərcləri arasında "itirilmiş qazanc" əsas element kimi müəyyən edildi, yəni. tələbələrin təhsil illərində itirdikləri gəlir. Təhsilin fayda və xərclərinin müqayisəsi insana qoyulan sərmayənin qaytarılmasını hesablamağa imkan verir. Bekkerin hesablamalarına görə, ABŞ-da ali təhsilin gəliri 10-15% səviyyəsindədir ki, bu da əksər firmalar üçün gəlirlilik göstəricilərini üstələyir. Bu, onun tələbələrin və onların valideynlərinin davranışlarının rasionallığı haqqında fərziyyəsini təsdiqlədi.

Böyük nəzəri əhəmiyyət kəsb edən Bekkerin insanlara xüsusi və ümumi sərmayələr arasında (və daha geniş mənada, ümumi və xüsusi resurslar arasında) təqdim etdiyi fərq idi. Biliyin həyata keçirilməsi idarəetmə texnologiyası ilə müəyyən edilir, yəni. biliklərin təşkilati layihəyə, diaqrama, plana, montaj metoduna çevrilməsi, resursların düzgün yerləşdirilməsi.

Bunu etiraf edən kimi sənaye sivilizasiyası sona çatır, kütləvi istehsal sərvət mənbəyi olmaqdan çıxır, xüsusən də artan rəqabət fonunda inkişaf etməkdə olan ölkələr bazara getdikcə daha çox ucuz və keyfiyyətli mallar çıxaran .

İnsan kapitalında sərvət mənbəyi yeni biliklər yaradan şeydir: mədəniyyət, təhsil, düşünmə qabiliyyəti, düşüncə tərzi, mühəndis həlləri texnologiyası, elmi tədqiqatlar, dizayn işlənməsi.

İntellektual kapital nəzəriyyəsi “intellektual-intensiv istehsal” anlayışını yaradır. Dəyər yaradılmasının əsas elementi artıq biliyin özü deyil, ondan istifadə yollarıdır.

İqtisadi artımın amilləri bunlardır: texnologiya, insan kapitalı (insanların təhsili və bacarıqları) və miqyas iqtisadiyyatı (bazar böyüdükcə xərclərin azaldılması).

Nəzəriyyəyə görə insan kapitalıİşçi qüvvəsinin keyfiyyəti iqtisadi artımın əsas amillərindən biridir. Öz növbəsində işçi qüvvəsinin keyfiyyəti fərdlərə xas olan qabiliyyət, bilik, bacarıq və səriştələri özündə birləşdirən insan kapitalının səviyyəsi ilə müəyyən edilir. Onun ən mühüm formaları təhsil, təkmilləşdirmə və əmək miqrasiyasıdır.

Əsasən, itirilmiş qazanc tələbələrin öz insan kapitalını qurmaq üçün sərf etdikləri vaxtın dəyərini ölçür.
Becker G.İnsan kapitalı // İqtisadi sosiologiya. 2001. T. 2. No 1.

Modelləşdirmə elmi və tətbiqi tədqiqatlarda istifadə olunan əsas metodlardan biridir. Modelləşdirmə modellərin qurulması, öyrənilməsi və tətbiqi prosesidir.

İqtisadi modelləşdirmə tikinti və öyrənmədir iqtisadi obyektlər, proses və hadisələri süni yaradılmış şəraitdə (təbii modelləşdirmə) və ya riyazi vasitələrdən istifadə etməklə (riyazi modelləşdirmə).

Obyektin riyazi modeli onun tənliklər, bərabərsizliklər, qrafiklər və s., öyrənilməsini asanlaşdırmaq, onun haqqında yeni biliklər əldə etmək, müxtəlif üsullarla qəbul edilmiş qərarları təhlil etmək və qiymətləndirmək üçün yaradılmış obyektin müəyyən təsviri şəklində təsviridir. vəziyyətlər.

Modelləşdirmə obyektləri arasında əmək bazarını xarakterizə edən modellər geniş şəkildə təmsil olunur. Əmək bazarı bazar iqtisadiyyatının əsas komponentlərindən biridir və onu V.Leontyevin modelindən istifadə etməklə göstərmək olar. Bu model iqtisadi fəaliyyətin dörd sektoru - ev təsərrüfatları, istehsalat, hökumət, digər ölkələr və məhsul, işçi qüvvəsi, kapital daxilolmaları və ümumi arasında funksional əlaqələrlə təmsil olunur. iqtisadi səmərəlilik, istehsal funksiyasını təsvir edən tənliklər və eyniliklər sistemində rəsmiləşdirilmişdir. Eyni zamanda, əmək bazarı iqtisadi artımın dinamikasına, makroiqtisadi nisbətlərə və makroiqtisadi tarazlığa bilavasitə təsir göstərən, eyni zamanda birbaşa və ya dolayısı ilə bütün makroiqtisadi komponentlərin təsiri altında olan alt sistem kimi çıxış edir. bütövlükdə iqtisadi artımın dinamikası. V.Leontyevin modelindən aydın olur ki, əmək bazarını makroiqtisadi sistemdən təcrid etmək və müstəqil bazar kimi təqdim etmək olar. iqtisadi sistem V. Leontyevin modelində tənliklər sistemi ilə formal olaraq təsvir edilən aşağı sıra

1. Əmək məsrəflərinin maya dəyərinin balans eyniliyi

(1 – TL)–(PLD LD + PLGE – LGE + PLGG LOG + PLR LR) = PL – R. (5.1)

2. İşçi qüvvəsinin balans bərabərliyi

L = LD + LGE + LGG + LR + LU. (5.2)

3. Zamanın tarazlığı

LH = L + LI, (5.3)

burada L – əmək xərcləri; PL – əmək məsrəflərinin pul ifadəsinin deflyatoru; PLD – özəl sektorda əmək xərclərinin monetar deflyatoru; PLGE – dövlət müəssisələrində əmək xərclərinin pul ifadəsinin deflyatoru; PPLGG – dövlət qurumlarında əmək xərclərinin monetar ifadəsinin deflyatoru; PLR – ixrac mallarının istehsalında əmək xərclərinin pul ifadəsinin deflyatoru; LD – özəl sektorda əmək xərcləri; LGE – dövlət müəssisələrində əmək xərcləri; LGG – dövlət qurumlarında əmək xərcləri; LR – əmək ehtiyatlarının xalis ixracı; LU – işsizlik; LH - ümumi fond iş və qeyri-iş vaxtı; LI – boş vaxt; TL cari əmək haqqı vergisi dərəcəsidir.

İndi işsizliyin modelləşdirilməsi nümunəsinə baxaq və bəzi qeydləri təqdim edək. L iqtisadi fəal əhali, E məşğul olanlar, U işsizlər olsun

L=E+U . (5.4)

Fərz edək ki, L=const, onda s işçilərin işdən çıxarılma səviyyəsinin göstəricisidir, yəni bu, hər ay işini itirən məşğul insanların nisbətidir.

j məşğulluq səviyyəsinin göstəricisi, yəni hər ay iş tapan işsizlərin nisbəti olsun, onda bu ay ərzində işə qəbul edilənlərin sayı jU, sE isə işini itirmiş insanların sayıdır.

İşsizlik səviyyəsi işsizlərin sayının iqtisadi fəal əhaliyə nisbətidir: U/L.

Əgər işsizlik səviyyəsi sabitdirsə və dəyər – U/L-ə bərabərdirsə, işə götürülənlərin sayı işdən çıxarılanların sayı ilə üst-üstə düşməlidir, yəni. aşağıdakı bərabərlik təmin edilməlidir:

jU = sE; jU = (L – U). (5.5)

Bu o deməkdir: J (U/ L) = s(1 – U/ L), => U/ L = s/(s + j) işsizlik səviyyəsi (faizlə).

İşsizlik səviyyəsi əsas makroiqtisadi göstəricilərdən biridir və onun düzgün müəyyən edilməsi sosial-iqtisadi siyasətin nəticələrinin başa düşülməsi və proqnozlaşdırılması üçün zəruridir. Eyni vaxtda müasir bazarəmək daimi dinamik dəyişikliklərlə, əməyin bir məşğulluq vəziyyətindən digərinə axını ilə xarakterizə olunur.

Əmək bazarında dinamik axınların qiymətləndirilməsi bizə işsizliyin strukturunda dəyişiklikləri ən çox müəyyən edən amilləri müəyyən etməyə imkan verir. Beləliklə, əhalinin hər hansı bir sosial-iqtisadi qrupunda onun yüksək səviyyəsi təkcə iş yerini itirmə ehtimalının yüksək olması ilə deyil, həm də iş yerinin tez-tez dəyişməsi, aşağı sosial-iqtisadi hərəkətlilik və iş axtarışında qeyri-kafi aktivliklə əlaqələndirilə bilər. uzun müddət işsizlik, alınan işi saxlamaq ehtimalının aşağı olması və s. Makroiqtisadi siyasətin məqsədləri üçün təkcə müəyyən əhali qrupunda işsizliyin səviyyəsini düzgün qiymətləndirmək deyil, həm də əmək bazarında əmək axınından hansının belə işsizliyə səbəb olduğunu müəyyən etmək vacibdir.

Məşğulluq (E), işsizlik (U) və iqtisadi fəaliyyətsizlik (N) dövlətləri arasında əhalinin əsas yerdəyişməsi aşağıdakı diaqram şəklində göstərilə bilər (bax. Şəkil 5.1)1

Qələm

Peu

Pue

söz oyunu

U İqtisadi

İşsiz hərəkətsiz

Pnu

əhali

düyü. 5.1. Əmək bazarında əsas axınlar

Рj keçid ehtimalını, yəni müəyyən əhali qrupunun nümayəndələrinin müəyyən vaxt ərzində i-ci vəziyyətdən j-ci vəziyyətə keçməsi ehtimalını göstərir. Keçid ehtimalı t anında ilkin vəziyyətdə olan ümumi populyasiyada müəyyən bir müddət ərzində (t, t + 1) i-ci vəziyyətdən j-ci vəziyyətə keçən fərdlərin nisbəti kimi müəyyən edilir. Misal üçün, P və e müəyyən müddət ərzində işə düzəlmiş işsizlərin payını əks etdirir.

Əmək bazarında tarazlıq şəraitində, işsizlər kateqoriyasını tərk etmiş şəxslərin sayı işsiz qalanların sayına bərabər olduqda, işsizlik səviyyəsi (UR) birbaşa keçid ehtimalları ilə ifadə edilə bilər:

(5.6)

UR=

(Pne+Pnu)Pue + PnePun (Pne+Pnu)Peu + PnuPen



Bu tənlik aşağıdakı iki şərtdən irəli gəlir: PenE = PneN (iqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhalinin bir hissəsinə çevrilmiş məşğul əhalinin sayı məşğul əhali kateqoriyasına keçmiş iqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhalinin sayına bərabərdir) və (Pun+Pue)U = PueE+PnuN. Beləliklə (Pun + Pue)URT = (Pue + Pnu)(1 – UR)T, burada T iqtisadi fəal əhalinin sayıdır (T = E + U), UR işsizlik səviyyəsidir (UR = U/T = 1). – E/T).

Başqa sözlə, işsizlik səviyyəsi əhalinin bir alternativ dövlətdən digərinə keçid ehtimallarının müəyyən funksiyasıdır (məşğulluq, işsizlik və iqtisadi fəaliyyətsizlik):

(5.7)

UR =

+ - - + + -

f(Pen, Pne, Pun, Pnu, Peu, Pue).

Dəyişəndən yuxarıdakı artı işarəsi onun artımının işsizlik nisbətinin artmasına səbəb olduğunu bildirir, mənfi işarəsi bu dəyişənin artmasının işsizlik nisbətinin azalmasına töhfə verdiyini bildirir. Beləliklə, işsizlik səviyyəsi işsizlər kateqoriyasından (Pue və Pun) xaric olma ehtimalı və əvvəllər işçi qüvvəsinin (Pne) bir hissəsi olmayan şəxslərin işə daxil olma ehtimalı nə qədər yüksək olarsa, o qədər yüksək olacaqdır. işdən könüllü və ya məcburi ayrılma ehtimalı (Pen və Peu). (5.6) və (5.7) tənliklərindən belə nəticə çıxır ki, dövlət tənzimləmə tədbirlərinin işsizlik səviyyəsinə təsirini qiymətləndirərkən onların sıx əlaqəsinə görə bütün altı keçid ehtimalında dəyişiklikləri nəzərə almaq lazımdır.

Qeyd edək ki, əmək göstəricilərinin (o cümlədən məşğulluq, işsizlik və s.) modelləşdirilməsi məsələləri “Əmək göstəricilərinin təhlili və modelləşdirilməsi”1 ayrıca fənni çərçivəsində ətraflı öyrənilir. Baxılan məsələlərin daha dərindən öyrənilməsi baxımından və hazırki vəziyyət Rusiya iqtisadiyyatı (daxili iqtisadiyyatın müəyyən artımı) iqtisadi artım proseslərinin modelləşdirilməsində maraqlıdır. Ən məşhur modelləri nəzərdən keçirək.

Keynsçi iqtisadi artım modelləri. 1930-cu illərin sonuna qədər. Qərb makroiqtisadi nəzəriyyəsi praktiki olaraq iqtisadi artım mexanizmini öyrənməmişdir. Yalnız 1939-cu ildə ingilis iqtisadçısı R.Harrodun əsəri nəşr olundu və bir neçə ildən sonra - Amerikalı iqtisadçı E. Domara. Hər iki müəllif Keynsçi modelin tərəfdarları idi. Harrodun əsəri daha əvvəl nəşr olunsa da, əvvəlcə Domarın daha sadə modelini nəzərdən keçirmək faydalıdır.

Domar modeli. Domar Amerika keynesçiliyinin nümayəndəsi kimi bu nəzəriyyənin dinamik tərəfləri ilə maraqlanırdı, yəni. tam məşğulluğun qısa müddətə (Keyns kimi) deyil, tam məşğulluğun təmin edilməsi problemi ilə maraqlanırdı uzun müddətli. Beləliklə, Domar hesab edirdi ki, tam məşğulluğa nail olmaq statik deyil, dinamik problemdir. Fakt budur ki, müəyyən bir müddət ərzində tam məşğulluğu təmin edən məcmu tələbin səviyyəsi sonrakı dövrdə tam məşğulluğa nail olmaq üçün yetərli olmaya bilər. Buna görə də inkişaf edən iqtisadi sistemdə Toplam tələb istehsal imkanlarına mütənasib olaraq artmalıdır. Bu şərt aşağıdakı kimi yazılır:

P − P = Y − Y (5.8)

burada P və P müvafiq olaraq dövrdə və istehsal imkanlarıdır; Y və Y bu dövrlər üzrə ümumi gəlirdir.

Domar bu tənliyin sol tərəfini belə ifadə edir

P − P = I A, (5.9)

Mən həcm olduğum yerdə xalis investisiya t dövründə; A investisiya vahidi üzrə istehsal imkanlarının artmasıdır (modeldə sabit dəyər hesab olunur).

Reallıqda isə artım məndən az olacaq A,çünki yeni istehsal imkanlarının yaradılması köhnələrin xaric edilməsini nəzərdə tutur; buna görə də real artım olacaq

P − P = I V, (5.10)

harda – investisiyanın potensial orta sosial məhsuldarlığı (həmçinin sabit olduğu güman edilir).

(5.8) tənliyinin sağ tərəfini təhlil edərək, Domar investisiya multiplikatoru effekti vasitəsilə ümumi gəlirin artımını nəzərə alır. Eyni zamanda qənaətə marjinal meylin də sabit olduğu qəbul edilir. Bu halda gəlir səviyyəsi investisiya səviyyəsinə mütənasib dəyərdir. Buradan Domar belə nəticəyə gəlir ki, investisiya və ümumi gəlir eyni sürətlə, qənaətə marjinal meyl və investisiyanın orta sosial məhsuldarlığının hasilinə bərabər artarsa, iqtisadiyyatda tam məşğulluq uzun müddət ərzində sabit şəkildə qorunacaqdır.

Y = I = sB.(5.11)

Harrord modeli. Domar modeli investisiyanın təfərrüatlı nəzəriyyəsinə malik olmadığından iqtisadi artım mexanizmini tam olaraq aça bilmədi. Harrod modelində bu çatışmazlıq yoxdur. Buraya investisiyanın endogen nəzəriyyəsi daxildir. İki xüsusiyyəti ilə xarakterizə olunur. Birincisi, sahibkarların gözləntilərinin nəzərə alınmasıdır. Ehtimal olunur ki, istənilən dövrdə onlar öz proqnozlarının əvvəlki dövrdəki tələbin faktiki səviyyəsinə uyğunluq dərəcəsinə əsasən əmtəə tədarükünü planlaşdırırlar. Əgər onların proqnozları doğru çıxsa və məcmu tələb məcmu təkliflə üst-üstə düşərsə, o zaman təklifin artım templəri əvvəllər əldə edilmiş göstəricilərə bərabər planlaşdırılacaqdır. Əgər planlaşdırılan təklif tələbdən yüksək olarsa, o zaman təklifin artım tempi azalacaq. Əksinə, planlaşdırılan təklif tələblə müqayisədə qeyri-kafi olarsa, təklifin artım tempi artırılacaqdır.

Harrodun investisiya nəzəriyyəsinin ikinci xüsusiyyəti modelə marjinal “kapital/məhsul” nisbətinin daxil edilməsidir: bu, məhsulun dəyərinin bir artması üçün zəruri olan kapitalın artmasıdır.

Harrodun tapıntılarına görə, sahibkarların gözləntiləri o zaman tam təmin ediləcək ki, malların istehsalı əmtəə istehsalına bərabər nisbətdə artsın.

T rg =(5.12)

burada s qənaət etməyə marjinal meyldir (sabit hesab olunur); Cr− marjinal kapital/məhsul nisbəti.

İfadə Harrord bunu zəmanətli artım tempi adlandırır. Bununla belə, faktiki artım tempi zəmanət verilən ilə üst-üstə düşməyə bilər. Əgər hər hansı bir istiqamətdə belə sapma baş verərsə, hər bir yeni mərhələdə iqtisadiyyatı tarazlıq vəziyyətindən uzaqlaşdırmağa kömək edəcək mexanizm fəaliyyətə başlayacaq. Məsələn, əgər faktiki artım zəmanət veriləndən çox olarsa, o zaman tələbin təklifdən artıqlığı olacaq. Sonra gələn il sahibkarlar istehsalın daha da yüksək artım tempini planlaşdıracaqlar. Bununla belə, tələb daha da artacaq və istehsalçılar yenə də narazı qalacaq və istehsalın artım tempini daha da artırmağa məcbur olacaqlar. Faktiki artım zəmanətdən az olduqda vəziyyət eyni şəkildə inkişaf edəcək. Nəticədə məcmu tələb məcmu təklifdən az olacaq. Sonra sahibkarlar istehsalın artım tempini azaltmağa başlayacaqlar, lakin məcmu tələbin artım tempi daha da aşağı düşəcək. Sahibkarlar növbəti dəfə öz gözləntilərinə aldanacaq və istehsalın artım templərini daha da azaltmağa məcbur olacaqlar.

Beləliklə, Harrod hesab edirdi ki, iqtisadi artım prosesində tələb və təklif arasında tarazlıq son dərəcə qeyri-sabitdir.

Faktiki və zəmanətli artım anlayışları ilə yanaşı, Harrod təbii artım sürəti konsepsiyasını təqdim edir. Bu, iqtisadi fəal əhalinin artımı və texniki tərəqqinin imkan verdiyi maksimum mümkün olan sürətdir. Təbii artımı nəzərə alaraq, Harrod modelə texniki tərəqqinin neytral olması təklifini təqdim edir, yəni. kreditlər üzrə faiz dərəcəsi dəyişməz qaldıqca kapitalın miqdarı ilə məhsulun miqdarı arasında ümumi əlaqənin dəyişməz qaldığını güman edir. Bu fərziyyə ilə belə çıxır ki, texniki biliklərin təkmilləşdirilməsi canlı əməyin məhsuldarlığının daim artmasında özünü göstərir. O zaman kapitalın həcmində artım olmazsa, işlə təmin olunanların sayı daim azalmaqla eyni miqdarda məhsulun istehsal olunacağı bir vəziyyət yarana bilər. Bu, işsizlik səviyyəsinin artmasına səbəb olacaq. Nəticə etibarilə, məşğulluğun artırılması üçün kapitalın həcminin daim artırılması zəruridir və bu, texnoloji tərəqqi ilə eyni sürətlə getməlidir.

Harrod təbii böyümə sürəti üçün aşağıdakı formula təqdim edir:

A = d+t+dt, (5.13)

Harada d– iqtisadi əhalinin artım tempi; t– əmək məhsuldarlığının artım tempi; dt– hər iki amilin birgə təsirini xarakterizə edən göstərici, çünki yeni işə qəbul edilmiş işçilər, bir qayda olaraq, daha yüksək əmək məhsuldarlığına malikdirlər.

Harrodun modelində mühüm məqam nəzərdən keçirilən artım templəri arasındakı əlaqənin öyrənilməsidir. Aydındır ki, istehsalın və gəlirin artım templəri ola bilməz uzun müddət artım tempini üstələyir. Lakin əgər iqtisadi sistem müəyyən müddət ərzində depressiya vəziyyətində idisə, o zaman müəyyən dövr üçün faktiki artım tempi təbii olanı üstələyə bilər. Amma bu dövr qısamüddətli olacaq, sonra faktiki artım tempi azalmağa başlayacaq.

Zəmanətli artım tempi təbii artımdan yüksək olarsa, uzun müddət ərzində faktiki artım tempi zəmanət veriləndən az olacaqdır; Nəticədə, gözləntilərdə daim məyusluq yaşayan sahibkarlar istehsal planlarını və investisiya həcmini azaldacaqlar. Nəticədə iqtisadi sistem depressiya vəziyyətinə düşəcək.

Zəmanət verilmiş temp təbii tempdən azdırsa, o zaman faktiki tempin zəmanətli tempi ardıcıl olaraq aşması üçün heç bir səbəb yoxdur. Bu yanaşma ilə sahibkarların gözləntiləri özünü doğruldacaq, onlar istehsalı genişləndirəcək, iqtisadiyyat canlanma vəziyyətinə keçəcək.

Əgər uzun müddət ərzində faktiki artım tempi zəmanət verilənə bərabərdirsə, onda bu cür inkişaf sahibkarları tamamilə qane edir, lakin bu vəziyyət iqtisadi sistem üçün optimal hesab edilə bilməz, çünki bu halda zəmanətli artım tempi həmişə əvvəlkindən az olacaq. təbii. Bu, əmək resurslarından kifayət qədər istifadə edilməməsi və işsizliyin artması deməkdir.

İqtisadi sistem üçün hər üç artım tempinin bərabərliyi həmişə optimaldır: faktiki, zəmanətli və təbii. Bu zaman sahibkarların bütün gözləntiləri yerinə yetirilir, tam məşğulluq və yüksək səviyyədə istehsal səmərəliliyi təmin edilir.

İqtisadi artımın neoklassik modelləri. Onlar Keyns modellərinin tənqidi prosesində inkişaf etmişlər. Eyni zamanda, Keyns modellərinin bəzi həqiqətən həssas xüsusiyyətləri diqqət çəkdi:

1) bu modellərdə istehsalın artımı müstəsna olaraq yeni kapital qoyuluşlarının funksiyası kimi nəzərdən keçirilirdi, artım isə mövcud, lakin istifadə olunmamış potensialdan istifadə etmək üçün yeni işçilərin cəlb edilməsi yolu ilə də əldə edilə bilər;

2) modellər istehsalın sabit kapital tutumunu qəbul edirdi, bu da az və ya çox intensiv istehsal üsulları arasında seçim etməyə imkan vermirdi;

3) Keynsçi artım nəzəriyyələri kapitalı olmayan və böyük əmək ehtiyatlarına malik ölkələrin inkişafı üçün tövsiyə oluna bilməzdi.

İqtisadi artımın neoklassik modelləri istehsal funksiyasının riyazi aparatına əsaslanır. Əvvəllər sonuncu qısa zaman intervalları ilə nəzərdən keçirilirdi. İndi istehsal funksiyasını və onun makroiqtisadi dinamika problemlərinin öyrənilməsində rolunu təhlil etmək lazımdır.

İstehsal funksiyası formaya malikdir

, (5.14)

burada Y son məhsuldur; X1, X2, …, Xn – istehsalın ən mühüm amilləri; A ikili rol oynayan parametrdir: modeldə nəzərə alınmayan amillərin payını xarakterizə edir və bütün amillərin vahid ölçüyə endirilməsini təmin edir; a1, a2, ...,ap - amil xüsusiyyətlərinin nəticəyə təsir dərəcəsini xarakterizə edən elastiklik əmsalları.

Elastiklik əmsallarının cəmi 1-dən böyük, kiçik və ya bərabər ola bilər.Elastiklik əmsallarının cəmi 1-ə bərabərdirsə, miqyasda neytral gəlirlər var, yəni. son məhsul istehsal amillərinin istehsalı ilə eyni sürətlə artır. Elastiklik əmsallarının cəmi 1-dən az olduqda, miqyasda mənfi gəlirlər var, yəni. istehsalın son həcmi istehsal amillərinin ümumi həcmindən daha az dərəcədə artır. Elastiklik əmsallarının cəmi 1-dən çox olarsa, onlar miqyasda müsbət gəlirlərdən danışırlar, yəni. son məhsul istehsal amillərinin istehsalından daha sürətlə artır.

İstehsal funksiyasına əsaslanan ilk iqtisadi artım modeli 1899-1922-ci illər üçün ABŞ-ın istehsal statistikasını öyrənməklə qurulan Kobb-Duqlas istehsal funksiyası idi. Model istehsal həcminin iki amildən asılılığını tədqiq etdi: əmək ehtiyatlarının həcmi və əsas kapital. Cobb-Duglas funksiyası formaya malikdir

burada L əmək ehtiyatlarının həcmidir; – əmək elastikliyi əmsalı; K – əsas kapitalın həcmi; – kapitalın elastiklik əmsalı. Bu modeldə + =1.

Bu istehsal funksiyasının ciddi çatışmazlığı var idi: elmi-texniki tərəqqinin təsirini nəzərə almadan yalnız geniş artım variantını nəzərdən keçirdi. 1942-ci ildə J. Tinbergen (Hollandiya) Kobb-Duqlas funksiyasına NTP amilini daxil etdi.

A = e, (5.16)

burada e natural loqarifmlərin əsasıdır; n – NTP amilinin elastiklik əmsalı; t – artım parametrlərinin müəyyən edildiyi vaxt dövrü.

Beləliklə, NTP zamanın eksponensial funksiyası ilə təsvir olunur.

İstehsal funksiyasına belə bir düzəliş Tinbergen-ə iqtisadi artım prosesində elmi-texniki tərəqqinin təsirini (yəni intensiv amillərin payını) kəmiyyətcə qiymətləndirməyə imkan verdi.

n = Y – L – K.(5.17)

NTP-nin təsirini qiymətləndirməyə bu yanaşma, bu amilin funksiyanın digər parametrlərinə münasibətdə xarici (ekzogen) olması deməkdir, yəni. müstəqil mənalar alaraq avtonom hərəkət edir. Eyni zamanda, daxili (endogen) parametr kimi qəbul edildikdə, NTP amilini qiymətləndirmək üçün başqa bir yanaşma var. Bu yanaşma ilə NTP istehsal funksiyasının digər parametrlərindən fərqli müstəqil ifadə almır, lakin onların daxilində özünü göstərir. Bu zaman elmi-texniki tərəqqinin təsirinin müəyyən edilməsi problemi də ortaya çıxır. Onun həllini J.R.Hiks təklif edib. Əvəzetmənin elastiklik əmsallarının və ayrı-ayrı istehsal amillərinin öyrənilməsi əsasında elmi-texniki tərəqqinin təsirlərinin nəzərə alınmasından ibarətdir. Bu yanaşmanın qrafik təsviri Şek. 5.2.

E3 E1 E2

F2 F1 F3

düyü. 5.2

Ordinat oxunda K kapitalın həcmidir; absis oxunda L əmək ehtiyatlarının həcmidir. Qrafikdə göstərilən əyrilər izoqvantlar adlanır. Onlar eyni miqdarda məhsul istehsal edən istehsal amillərinin (əmək və kapital) müxtəlif kombinasiyalarını göstərir. İzokvant sağa (E1F1-dən E2F2-yə) sürüşdükdə çıxışın həcmi artır, sola keçdikdə isə (E1F1-dən E3F3-ə) azalır.

Əvəzetmə əmsalının elastiklik əmsalının dəyəri digərinin xərcləri bir faiz dəyişdikdə bir amilin istehlakının neçə faiz dəyişəcəyini göstərir.

E = dKL / dLK,(5.18)

harada - dK/dL – bir amilin digəri ilə əvəzlənməsinin marjinal dərəcəsi.

Formula (5.18) amillərin təbii həcmlərini ehtiva edir, eyni zamanda istehsalın texnoloji üsulları öz nisbətlərinə görə fərqlənir. Bu nisbətlər hər bir dəyəri müəyyən texnologiyalara uyğun gələn marjinal əvəzetmə dərəcəsi ilə müəyyən edilir. Əgər L/R = P, dK/dL = q, sonra belə çıxır

E=(dPdq / Pq).(5.19)

Böyüklük E amillərin özlərinin deyil, onların nisbətlərinin əvəzetmə elastikliyini göstərir: əvəzetmənin marjinal dərəcəsi 1% dəyişdikdə, istehsal amillərinin nisbəti aşağıdakı kimi dəyişəcəkdir. E%.

Texnologiya dəyişdikdə, əvəzetmənin elastiklik əmsalı dəyişməzsə, NTP neytral sayılır, çünki istehsal amillərinin nisbəti eyni qalır. Elastiklik əmsalı dəyişibsə, bu NTP amilinin təsirini göstərir. Kapitalın payının artması ilə əməyə qənaət növü, əməyin payının artması ilə isə elmi-texniki tərəqqinin kapitala qənaət növü baş verir.

İstehsal funksiyasında STP parametrinin ekzogen və endogen təyin edilməsi tərəfdarları arasında mübahisə davam edir. Ekzogen şərhin tərəfdarları öz mövqelərini elmi-texniki tərəqqinin öz qanunlarına uyğun inkişaf etməsi ilə əsaslandırırlar. Endogen təfsir tərəfdarları diqqəti ona yönəldirlər ki, elmi-texniki tərəqqi digər istehsal amillərindən ayrılmazdır, onların keyfiyyətinin artması ilə maddiləşir.

İstehsal funksiyası əsasında iqtisadi artımın bir neçə neoklassik modeli hazırlanmışdır. Onların arasında amerikalı iqtisadçı R.Solounun və ingilis iqtisadçısı D.Midin modelləri xüsusilə məşhurdur.

Solow modeli. Bu model 1956-cı ildə hazırlanmışdır.R.Solou hesab edirdi ki, Harrod modelinə neoklassik tipli istehsal funksiyası daxil edilərsə, o zaman iqtisadi inkişafın qeyri-sabitliyi və məcburi işsizliklə daimi artım ehtimalı ilə bağlı ziddiyyətlər aradan qalxar.

Solow modelinin strukturu aşağıdakı tənliklərlə müəyyən edilir:

Y = F(K,L); (5.20)

I = dK/dt; (5.22)

I= S; (5.23)

L(t) = L e ; (5.24)

dY/dL = w/P. (5.25)

Tənlik (5.20) neoklassik tipli artıq məlum məcmu istehsal funksiyasıdır. Tənlik (5.21) Domar və Harrod modellərində olduğu kimi, qənaətə meylliliyin sabit olması ilə qənaət funksiyasını ifadə edir. İfadə (5.22) mahiyyətcə eynilikdir: xalis investisiya zamanla kapitalın dəyərindəki dəyişiklikdir. Tənlik (5.23) əmtəə bazarında ənənəvi tarazlıq vəziyyətini əks etdirir. (5.24) tənliyi əmək ehtiyatlarının sabit sürətlə artdığını göstərir n, Harrod modelində olduğu kimi və L ilkin anda işçi qüvvəsinin ölçüsünü ifadə edir. Bu model elmi-texniki tərəqqi nəzərə almadığından işçi qüvvəsinin artım tempi sistemin təbii artım tempi ilə üst-üstə düşür. Nəhayət, (5.25) tənliyi sahibkar üçün məlum tarazlıq şərtidir, yəni. real əmək haqqının əməyin marjinal məhsuluna bərabərliyi.

Müvafiq transformasiyalardan sonra əldə edirik

DK/dt = sF(KL e). (5.26)

Bu diferensial tənlik tam məşğulluğu saxlamaq üçün tələb olunan kapitalın yığılma sürətini müəyyən edir.

Solow modelinin təsir mexanizmi olduqca sadədir. Müəyyən bir dövr ərzində iqtisadi sistemi götürək. Kapital və əməyin həcmləri verilmişdir. İstehsal amillərinin nisbi qiymətlərindən, yəni. əmək haqqı və mənfəət həm kapitalın, həm də əməyin tam istifadəsini təmin edəcək şəkildə dəyişir, istehsal funksiyası istehsalın səviyyəsini müəyyən edir. Üstəlik, istehsalın səviyyəsi müəyyən edildikdən sonra qənaət funksiyası qənaətin məbləğini verir; onlar kapital qoyuluşuna bərabər olduğundan, kapital qoyuluşu isə kapitalın miqdarının dəyişməsindən başqa bir şey olduğundan, onda yığılma sürəti məlum olur. Növbəti dövrdə ilkin səhm və xalis investisiyaların cəminə bərabər olan kapital məbləği alınır. Mövcud əməyin miqdarı (5.24) tənliyi ilə verilir və təsvir olunan mexanizmin hərəkəti yenidən təkrarlanacaqdır.

Solow modelində tam məşğulluğa nail olmaq problemi kapital-əmək nisbətinin dəyərinin dəyişməsi yolu ilə nəzərdən keçirilir. Bir sıra çevrilmələrdən sonra tənliyi əldə edirik

dk/dt = sF(k,1) – nk. (5.27)

Bu diferensial tənlik kapital-əmək nisbətinin zamanla dəyişməsini müəyyən edir ki, bu da tam məşğulluğun saxlanmasına zəmanət verir.

(5.27) tənliyini daha ətraflı nəzərdən keçirək. İfadə sF(k,1) bir işçiyə orta hesabla alınan məhsulun miqdarını bildirir və sF(k,1) müvafiq olaraq bir işçiyə düşən əmanət və yeni kapitalın məbləğidir. İfadə nk yeni əmək ehtiyatları ilə təchiz etmək üçün tələb olunan kapitalın miqdarını ifadə edir ki, bu da artıq məşğul olan işçilərin sayından asılıdır.

Məşğul olan şəxsə düşən yeni kapitalın həcmindəki artım, yeni işçi qüvvəsini təchiz etmək üçün tələb olunan hər işləyən işçiyə düşən kapitalın həcminə bərabərdirsə, yəni. sF(k,1) = nk, onda istehsal amillərinin birləşməsində heç bir dəyişiklik olmadan tam məşğulluq təmin edilir: dk/dt= 0. Bir işçiyə düşən kapitalın həcminin artımı yeni işçi qüvvəsini təchiz etmək üçün tələb olunan bir işçiyə düşən kapitalın məbləğindən artıq olarsa. (sF(k,1) > nk), onda kapitalın bütün artımının mənimsənilməsi daha çox kapital və daha az əmək sərf edən yeni istehsal kombinasiyasına keçidi şərtləndirir. Sonra faiz dərəcəsi əmək haqqı dərəcəsinə nisbətən düşür və sahibkarlar kapitalın daha intensiv istifadəsi ilə yeni istehsal kombinasiyasını seçirlər. Nəhayət, əgər bir işçiyə düşən kapitalın artımı yeni işçi qüvvəsini təchiz etmək üçün tələb olunan bir işçiyə düşən kapitalın məbləğindən az olarsa (sF(k,1)< nk), onda tam məşğulluğa nail olmaq üçün daha az kapital və daha çox əmək sərf edən fərqli istehsal kombinasiyasından istifadə etmək lazımdır. Buna aşağıdakı kimi nail olunur: eyni amillər kombinasiyasının saxlanması işsizliyə gətirib çıxarır, sonra əmək haqqı faiz dərəcəsinə nisbətən azalır və sahibkarlar kapitaldan daha az istifadə və əməyin daha intensiv istifadəsi ilə kombinasiyanı seçirlər.

Nəticə olaraq iqtisadi artım tam məşğulluğu qoruyarkən davam edir. Nəhayət, Solow modeli təkcə tarazlıq iqtisadi artımın mümkünlüyünə zəmanət vermir, yəni. tam məşğulluq və kapitaldan tam istifadə ilə inkişaf, həm də bu artımın davamlılığı o mənadadır ki, sistem tarazlıq inkişaf xəttindən kənara çıxdıqda iqtisadiyyatın tarazlıq vəziyyətinə qayıtmasını təmin edə biləcək daxili mexanizmlər işə düşür. .

Solow modeli ilə Harrod və Domarın Keynsçi modelləri arasında əsas fərq budur.

Mead modeli. Bu modeldə iqtisadi sistemin işləməsi problemi işlənmişdir mükəmməl rəqabət, əhalinin artımı, kapital yığılması və texnoloji tərəqqi nəticəsində inkişaf edir.

Baxılan modelin istehsal funksiyası aşağıdakı kimi ifadə edilir:

Y = F(K, L, t), (5.28)

Harada Y, K, Və L mənaları artıq məlumdur, t vaxtı ifadə edir və texniki biliklərin vəziyyətinin zaman keçdikcə yaxşılaşdığını göstərir. Yuxarıda göstərilən istehsal funksiyasından aydın olur ki, istehsalın səviyyəsi zamanla üç səbəbə görə arta bilər: kapital artımı, əhalinin aktiv artımı və texnoloji tərəqqi.

Bu üç amilin hər birinin iqtisadi artıma töhfəsini müəyyən edən tənlik belədir

Y = Uk + Qq + r,(5.29)

Harada Y– milli gəlirin orta illik artım tempi; U - milli gəlirin kapitalın aldığı payı; KİMƏ - kapital yığımının orta illik dərəcəsi; Q– əməyin əldə etdiyi milli gəlirin payı; q– əmək ehtiyatlarının orta illik artım tempi; r – texnoloji tərəqqinin təsiri altında milli gəlirin orta illik artım tempi.

Bu tənliyin hər iki tərəfindən parametri çıxmaqla q, tənliyini alırıq

Y – q = Uk – (1 – Q)g = r. (5.30)

O, əmək vahidinə düşən gəlirin illik artım tempini, habelə adambaşına düşən gəlirin illik artım tempini göstərir. , əhalinin sabit bir hissəsinin istehsalda məşğul olduğunu. (5.30) tənliyindən aydın olur ki, yığım və texniki tərəqqinin sürəti nə qədər yüksək olarsa və əhalinin artım tempi nə qədər aşağı olarsa, əmək vahidinə düşən gəlir bir o qədər yüksək olur.

İqtisadi artımı şərtləndirən amilləri nəzərdən keçirən J. E. Mead artım templərinin dəyişməsi problemini qoyur.

Əhalinin artım tempinin adambaşına düşən gəlirin artım tempindən asılı ola biləcəyini bilməklə ( Y–q)və texnoloji tərəqqinin sürətinə kapitalın yığılma sürəti təsir edir, Mid bu kəmiyyətlərin iqtisadi sistemdən kənar amillərlə müəyyən olunduğunu düşünür. Buna görə də bu parametrlər modeldə sabit qəbul edilir.

Alim aşağıdakı nəticələrə gəlir. Milli gəlirin artım tempi, habelə (əhalinin sabit artım tempi ilə) müəyyən bir cəmiyyətin həyat səviyyəsinin artım tempi, əgər:

1) texniki tərəqqi o qədər sürətlə inkişaf edir ki, "məhsul / kapital" nisbətinin artmasına səbəb olur;

2) texniki tərəqqinin xarakteri və istehsalda kapitalın və əməyin bir-birini əvəz etmə ehtimalı elədir ki, onlar gəlirin qənaətə daha çox meylli şəxslərin xeyrinə daimi yenidən bölüşdürülməsinə səbəb olur (yəni milli gəlirdə mənfəətin payının artması). gəlir);

3) kapital və əmək bir-birini əvəz edir və istehsal amilləri müxtəlif sürətlə böyüyür;

4) texniki tərəqqi istehsal amili daha sürətlə inkişaf edəndən daha çox intensivləşir.

Beləliklə, milli gəlirin artım tempi bir sıra hallardan asılıdır. Mead daha sonra gəlir artımının zamanla sabit tempini saxlamaq mümkün olub-olmaması sualını araşdırır. Model sabit böyümə üçün aşağıdakı şərtləri adlandıraraq buna müsbət cavab verir:

1) amilin əvəzlənməsinin elastikliyi birinə bərabərdir;

2) texniki tərəqqi neytraldır;

3) mənfəət və əmək haqqı alanlar arasında qənaətə meyl sabit qalır.

Bu şərtlərin yerinə yetirilməsi kapital yığımının sabit sürətinə nail olmağı nəzərdə tutur. Mead modelində kapitalın yığılma sürəti bərabər olmalıdır

Tn = (Qq + r) / (1 – u).(5.31)

O zaman milli gəlir sabit sürətlə artacaq, eyni zamanda bərabər olacaq Tn = (Qq + r).

Gələcəkdə istehsal funksiyası modelində iqtisadi artımın öyrənilməsi artan sayda amillərin nəzərə alınmasını nəzərdə tutur, yəni. İqtisadi artımın multifaktor modelləri üstünlük təşkil edir. Amerikalı iqtisadçı E. Denisonun 1960-cı illərin ortalarında yazılmış “İqtisadi artım templərindəki fərqlərin tədqiqi” adlı məşhur əsərində. Müəllif 1950-1962-ci illərdə dünyanın on inkişaf etmiş ölkəsində milli gəlirin artımını göstərən materiallar əsasında iqtisadi artımın 23 amilini təhlil etmişdir. Bunlara əmək xərcləri (məşğulluq, işlənmiş saatlar, işləyənlərin cinsi və yaş strukturu, təhsil) və kapital (quruluşlar və avadanlıqlar, inventar, torpaq, mənzil fondu) ilə bağlı amillər daxildir; məsrəf vahidinə düşən məhsulun artmasına təsir edən (bilikdə irəliləyiş, onların tətbiqi müddətinin dəyişməsi, kapitalın yaşının azaldılması, resursların bölüşdürülməsində irəliləyiş və s.); miqyasda qənaət təmin edir iqtisadi fəaliyyət(milli yerli bazarların artımı, gəlirdən tələbin elastikliyi).

Mead modelində təklif olunan amillərin təsnifatı ən ətraflıdır və artım modelinin özü ilk dəfə olaraq xüsusi statistik ölçmələrə əsaslanır.

İqtisadi artımın neoklassik modelləri bir sıra iqtisadi nəzəriyyələrin nümayəndələri tərəfindən tənqid edilir. Xüsusilə, marksist nəzəriyyə nümayəndələrinin əsərlərində ciddi tənqidlər yer alır. Aşağıdakılara qədər qaynayırlar. İqtisadi artımın neoklassik nəzəriyyələrinin əhəmiyyətli çatışmazlığı ondan ibarətdir ki, onlar məhsulların satışı problemindən tamamilə yan keçərək, istehsal xərclərinə diqqət yetirirlər və minimum xərclə maksimum mənfəət əldə edirlər. Onlar nəzərə almırlar ki, bu məqsədlər üçün əmək haqqının azaldılması tələbin nisbətən azalmasına və satış şəraitinin pisləşməsinə səbəb olur. Neoklassiklər məhsulların satışını nəzərə almadan balanslaşdırılmış istehsal artımı modelini inkişaf etdirməyə çalışdılar və bu, onların konsepsiyasında ən həssas həlqədir. Bu nəzəriyyə o mənada reallıqdan uzaqdır ki, o, sabit tarazlıq konsepsiyasına əsaslanır və iqtisadi böhranlar; onun tərəfdarları azad rəqabətin mövcudluğundan çıxış edir və işsizliyin mövcudluğundan və istehsal gücündən tam istifadə edilməməsindən mücərrəddirlər.

Neoklassik artım nəzəriyyələrinin ciddi tənqidi ingilis postkeynesçiliyinin nümayəndələri tərəfindən ifadə edilir. Onlar istehsal funksiyasının özünün mövcudluğunu şübhə altına alırlar. Onların nöqteyi-nəzərindən əmək və kapital kimi amillər arasında birmənalı əlaqə yaratmaq mümkün deyil. Məsələ ondadır ki, bu amillərin həcmlərini ifadə etsək, in dəyər ölçüsü, onda belə çıxır ki, əmək və kapitalın dəyərinin eyni dəyərləri tamamilə fərqli fiziki dəyərlərə malik ola bilər. Bu ziddiyyətdən qaçmaq üçün bu amillər əmək miqdarı üçün mümkün olan, lakin kapital üçün tətbiq olunmayan fiziki vahidlərlə təqdim edilməlidir. Kapitalın həcmini ölçmək üçün hər hansı bir seçimlə onun dəyəri faiz dərəcəsindən asılıdır, yəni. gəlir bölgüsündən. Lakin kapitalı fiziki vahidlərlə ölçmək mümkün deyilsə, yəni. Gəlirin bölüşdürülməsindən asılı olmayaraq, istehsal amillərinin müəyyən kəmiyyətləri ilə müəyyən miqdarda məhsul arasında təkbətək əlaqə kimi başa düşülən istehsal funksiyası mövcud deyildir. O zaman marjinal məhsuldarlıq konsepsiyasına əsaslanan və istehsal amillərinin mövcud kəmiyyətlərini məlumat kimi nəzərə alaraq, gəlirin bölüşdürülməsini izah etmək iddiasında olan bütün sosial məhsulun bölüşdürülməsi nəzəriyyəsi də bütün mənasını itirir. Başqa sözlə; marjinal məhsuldarlıq nəzəriyyəsi aşağıdakı ziddiyyətlə üzləşir: əgər gəlirin bölüşdürülməsi hələ baş verməmişdirsə, o zaman gəlirin bölüşdürülməsindən asılı olduğu üçün müəyyən kapitalın mövcudluğundan danışmaq mümkün deyil; əgər gəlir bölgüsü artıq baş veribsə, onda kapitalın miqdarından danışmaq olar, lakin bu bölgü verilmiş hesab olunduğundan, marjinal məhsuldarlıq nəzəriyyəsi gəlirin bölüşdürülməsini izah etmək üçün istifadə edilə bilməz. Post-Keynesçi lider D.Robinson istehsal funksiyasına əsaslanan iqtisadi artımın neoklassik modellərini tənqid edərək, onları “qızıl əsr modelləri” adlandırdı. Bununla o, bu modellərin nəticələri ilə reallıq arasındakı uyğunsuzluğu vurğuladı.

Post-Keynesçilik (Kembric məktəbi) makroda nisbətən yeni bir istiqamətdir iqtisadi nəzəriyyə. Onun nümayəndələri ingilis iqtisadçıları D.Robinson, N.Kaldor, P.Sraffa, D.Mirlisdir. Bu istiqamət iki nəzəri mənbəyə əsaslanır: Rikardonun əmək dəyər nəzəriyyəsi və Keynsin nəzəriyyəsi. Kembric Məktəbinin alimləri ortodoks keynesçiliyi (Hiks, Hansen) Keynsin fikirlərini ciddi şəkildə təhrif etdiyinə görə tənqid edirlər. Onlar hesab edirlər ki, Keyns nəzəriyyəsinin mərkəzi prinsipi bazar iqtisadiyyatının qeyri-sabit olması ideyasıdır, Hiks və tərəfdarları isə Keyns nəzəriyyəsini makroiqtisadi tarazlıq modeli kimi təqdim edirdilər. Bundan əlavə, Kembric məktəbinin nümayəndələri Keynsin davamçılarını monetar amillərə, bölgü probleminə məhəl qoymadıqlarına və Keyns nəzəriyyəsini statik hesab etdiklərinə görə tənqid edirlər, baxmayaraq ki, postkeynesçilərə görə bu, əsas etibarilə dinamik nəzəriyyədir.

Kembric məktəbinin iqtisadçıları N.Kaldor tərəfindən ən ətraflı şəkildə əsaslandırılmış paylanma nəzəriyyəsini irəli sürdülər. Tam məşğulluq şəraitində, habelə aşağıdakı şərtlərdə gəlir bölgüsü nəzəriyyəsini qurmaq üçün multiplikator prinsipindən istifadəni nəzərdə tutur: iqtisadiyyat tam məşğulluq vəziyyətindədir, ona görə də real ifadədə gəlir artıq arta bilməz; gəlir əmək haqqı və mənfəətə bölünür; mənfəət alanların qənaət etməyə daha çox meyli var; Sahibkarlarla həmkarlar ittifaqı müqavilələri nominal əmək haqqı əsasında bağlanır.

Sahibkarlar əmanətdən artıq məbləğə investisiya qoyurlarsa, multiplikator effekti nəticəsində pul ifadəsində ümumi gəlir artır. Nəticədə, ümumi qiymət səviyyəsi yüksəlməyə başlayır. Kollektiv müqavilələrdə nominal əmək haqqı dərəcələri müəyyən edildiyi üçün real əmək haqqı da aşağı düşür. Nəticədə əmək haqqının ümumi gəlirdə payı azalır, mənfəətin payı isə artır. Mənfəət alanların qənaətə meyli yüksək olduğundan cəmiyyətdə əmanətlərin həcmi artır, bu da investisiyaların həcminə bərabər olur və iqtisadiyyatda tarazlıq bərpa olunur.

İqtisadiyyatda investisiyaların səviyyəsi əmanətlərin həcmindən az olduqda əks vəziyyət müşahidə olunur. Tam məşğulluq şəraitində tələbin azalması qiymət səviyyəsinin azalmasına, deməli, real əmək haqqının artmasına və mənfəətin azalmasına səbəb olur. Nəticədə əmək haqqının milli gəlirdə payı artır, bu da əmanətlərin azalmasına səbəb olur, çünki işçilərin sahibkarlara nisbətən yığımlara meyli daha azdır. İqtisadiyyat yenidən investisiya və əmanətlərin bərabərləşməsini yaşayır.

N.Kaldor belə bir nəticəyə gəlir: muzdlu işçilər və sahibkarlar arasında qənaətə meylliliyin dəyərləri verilirsə, onda milli gəlirdə mənfəətin payı ona qoyulan investisiyanın payından birbaşa asılıdır.

İqtisadiyyatda həmişə gəlirlərin yenidən bölüşdürülməsi mexanizmi mövcuddur ki, bu da hər hansı investisiya həcmini balanslaşdırmaq üçün kifayət edəcək qənaət səviyyəsinə zəmanət verir. Ona görə də yığım sürəti yalnız sahibkarların qərarlarından asılıdır. N.Kaldor hesab edirdi ki, artım templərinin yüksəlməsinə yalnız milli gəlirin mənfəətin xeyrinə yenidən bölüşdürülməsi yolu ilə nail olmaq olar.

Eyni zamanda, post-Keyns nəzəriyyəsi çərçivəsində başqa bir fikir ifadə edilir. D.Robinson hesab edir ki, iqtisadi artımın ən mühüm stimulu milli gəlirin əmək haqqının xeyrinə yenidən bölüşdürülməsidir. Bu, həyata keçirilməsində çətinlikləri aradan qaldıracaq və məcmu tələbin həcmini artıracaqdır.

Kaldor-Mirlis modeli. İqtisadi artımın bu post-Keynes modeli Kalrodun paylanma nəzəriyyəsini özündə birləşdirən tam məşğulluq modelidir. İnvestisiyaya aktiv, qənaət isə artım prosesində passiv element kimi baxır. Artım prosesinin həlledici iştirakçıları müəyyən məbləğdə sərmayə qoyan sahibkarlardır. Gəlirlərin yenidən bölüşdürülməsi mexanizmi investisiya və əmanətlərin həcminin daim bərabərləşdirilməsinə zəmanət verir.

Modelin ən mühüm xüsusiyyəti texniki tərəqqiyə prinsipcə yeni yanaşmadır. Əvvəllər nəzərdən keçirilən bütün modellərdə ona iqtisadi sistemdən kənar amil kimi baxılırdı ki, onun dərəcələri sistemin digər parametrlərindən asılı olmayaraq müəyyən edilirdi. Bu modeldə texniki tərəqqi kapitalın yığılması ilə sıx əlaqədə öyrənilir. Texnoloji tərəqqinin nəzərdən keçirilməsi iki əsas prinsipə əsaslanır:

1) mövcud maşın parkının nəsillər üzrə təhlili, çünki hər bir yeni nəsil avadanlıq daha yüksək məhsuldarlığa malikdir;

2) təcrübə vasitəsilə öyrənmək.

İkinci prinsip güman edir ki, sahibkarlar öz davranışlarının optimal xəttini dərhal tapmırlar, elmi-texniki tərəqqinin nailiyyətlərinin həyata keçirilməsində təcrübə toplayaraq tədricən ona yaxınlaşırlar. Bununla belə, öyrənmə funksiyası səmərəliliyin azalması ilə xarakterizə olunur. Ona görə də iqtisadi sistemə daim yeni ideyalar daxil etmək lazımdır.

Modelin müəllifləri texniki tərəqqini kapitalla sıx əlaqədə nəzərdən keçirdikləri üçün bu iki parametri ayırmağı qeyri-mümkün hesab edirlər. Modeldə kapital anlayışı yoxdur və texniki tərəqqi funksiyası iki göstərici ilə ifadə olunur:

- bir işçiyə düşən investisiyanın artım tempi ( I);

– ən yeni nəsil maşınlarda işləyən işçilərin əmək məhsuldarlığının artım tempi (P).

Texniki tərəqqi funksiyası formaya malikdir

П = f(I) ,(5.32)

Əmək vahidinə investisiya qoyuluşunun artım tempi sürətləndikcə əmək məhsuldarlığı artır, lakin azalan sürətlə, çünki mövcud texniki biliklərdən istifadənin öz hüdudları var. Buna görə də, artım tempinin sürətləndirilməsi həm yeni ideyaların axınından, həm də onların təcrübi öyrənmə vasitəsilə yayılma dərəcəsindən asılıdır. Beləliklə, iqtisadi artımın əsas hərəkətverici qüvvəsi cəmiyyətin elmi-texniki tərəqqinin nailiyyətlərini reallaşdırmaq qabiliyyətidir.

1) maşın parkının bütün istismar müddəti ərzində əldə etməyi gözlədikləri xalis mənfəətin ümumi məbləği ən azı digər sahibkarların bütün iqtisadiyyatda aldıqları məbləğə bərabər olmalıdır;

2) yalnız bütün qoyulmuş vəsaitlərin müəyyən müddət ərzində qaytarılmasını təmin edən layihələrə investisiya qoyulur.

Riyazi nöqteyi-nəzərdən Kaldor-Mirlis modeli 11 naməlumlu 11 tənlikdən ibarət mürəkkəb sistemdir. Onun həlli nəticəsində sabit tarazlığın inkişafı üçün əsas şərt formalaşdırıldı - artım templərinin bərabərliyi: əmək vahidinə investisiya (mən), yeni nəsil maşınlarda əmək məhsuldarlığı ( P ) və real əmək haqqı (W/P) .

I = P = (W/P).(5.33)

Sosial təhlilin ən vacib sahələrindən biri iqtisadi hadisələr və proseslər təkcə səviyyələrdəki faktiki dəyişiklikləri qiymətləndirməyi, onların inkişaf tendensiyalarını və qanunauyğunluqlarını müəyyən etməyi, həm də onların əsasında proqnozlar qurmağı nəzərdə tutan dinamikada onların öyrənilməsidir. Əmək bazarının proqnozlaşdırılması əmək bazarının inkişaf meyllərinin müəyyən edilməsinə və tələb və təklifin optimal hesablanmasına yönəlmiş kəmiyyət və keyfiyyət əmək bazarının tədqiqi prosesi kimi nəzərdən keçirilməlidir. Ümumiyyətlə, əmək bazarında proqnozlaşdırma müxtəlif istiqamətlərdən ibarət ola bilər:

− iqtisadi fəal əhalinin təchizatı. Bu istiqamət əmək bazarına daxil olan insanların sayını müəyyən etməyə imkan verir;

− iqtisadi fəal əhaliyə tələbat. Bu proqnoz mümkün dəyişikliklər nəzərə alınmaqla proqnozlaşdırılan dövrdə tətbiq edilməsi gözlənilən iş yerlərinin və mövcud iş yerlərinin sayından ibarətdir.

− tələb və istiqamət arasında əlaqə. Əmək bazarında gərginlik dərəcəsini xarakterizə edir;

− iqtisadi fəal əhalinin bölgüsü.

IN müasir şərait Demək olar ki, bütün ölkələrdə əmək bazarında vəziyyətin proqnozlaşdırılması çox vacibdir. Bütün ölkələrdə əhalinin artımı əmək qabiliyyətli əhalinin sayının artmasına gətirib çıxarır ki, bu da iş yerlərinə tələbat yaradır. Eyni zamanda, inkişaf müasir texnologiyalar təkcə qohum deyil, həm də bir çox müəssisələrdə işçilərə tələbatın mütləq azalmasına səbəb olur. Ona görə də işsizliklə mübarizə tədbirlərinin işlənib hazırlanması, əmək qabiliyyətli və iqtisadi fəal əhalinin sayının, o cümlədən məşğul və işsizlərin sayının proqnozlaşdırılması böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu proqnozlaşdırma, ilk növbədə, iqtisadi fəallıq və əmək qabiliyyətli əhalinin məşğulluğu əmsallarında mümkün dəyişikliklər nəzərə alınmaqla, ölkə əhalisinin ümumi sayının və onun strukturunun proqnozlaşdırılmasına əsaslanır. Bundan əlavə, iqtisadi fəal, məşğul və işsiz əhalinin sayının proqnozlaşdırılması ekstrapolyasiya üsulları əsasında həyata keçirilir. Ekstrapolyasiya proqnozlaşdırma metodlarının mahiyyəti aşağıdakılardan ibarətdir: faktiki, zaman seriyası Konkret ölkədə məşğul olan və işsiz olan iqtisadi fəal əhalinin sayı proqnoz göstəricilərinin sayının dəyişməsinin real prosesini ən dəqiq təsvir edən artım əyrisi adlanan formal funksiya (vaxtdan asılı olaraq) ilə müəyyən edilir. Çox vaxt praktikada belə funksiyalar aşağıdakılardır: 1:

1) xəttin tənliyi

S t = S 0 + ΔS t; (5.34)

2) ikinci dərəcəli parabola tənliyi

S t = a 0 + a 1 t + a 2 t 2; (5.35)

3) müxtəlif güc funksiyaları, məsələn:

S t = S 0 (1+k) t ; (5.36)

S t = S 0 (1+k / (1-0,5k)) t, (5,37)

burada S t , S 0 müvafiq olaraq bu göstəricinin proqnozlaşdırılan və baza səviyyəsidir (iqtisadi fəal, məşğul və ya işsiz əhalinin sayı); t – proqnoz dövrü (illərlə); k - proqnozlaşdırılan göstəricinin ümumi artım tempi (iqtisadi fəal, məşğul və ya işsiz əhalinin sayı); a 0 , a 1 , a 2 – normal tənliklər sisteminin həlli nəticəsində təyin olunan tənliyin parametrləri.

İcrası daha mürəkkəb, lakin daha dəqiq nəticələr verən, iqtisadi fəallığın, əhalinin məşğulluğunun və işsizliyinin yaş göstəricilərini nəzərə alan riyazi modellərdir. Onlar yalnız mütləq proqnozlaşdırılan göstəricilərin dinamikasını deyil, həm də yaşa bağlı nisbi göstəricilərdə mümkün dəyişiklikləri əks etdirməyə imkan verir. Bu halda ölkədə iqtisadi fəal, məşğul və işsiz əhalinin sayını proqnozlaşdırmaq üçün iqtisadi-riyazi model ümumi görünüş göstərildiyi kimi:

P (t) = H 1 R T , (5.38) burada P (t) t-il dövrünün sonunda proqnozlaşdırılan göstəricinin mütləq sayının paylanma matrisidir; H 1 – proqnoz dövrünün əvvəlinə ölkənin ümumi əhalisinin paylanma matrisi; R – əhalinin mexaniki artımının yaşa bağlı əmsallarının matrisi; E şəxsiyyət matrisidir; N və M müvafiq olaraq yaşa görə məhsuldarlıq və ölüm nisbətlərinin matrisləridir; T – proqnozlaşdırılan göstəricilərin (iqtisadi fəaliyyət, məşğulluq və işsizlik) yaşa bağlı əmsallarının matrisləri.

Bu cür modellərin qurulması müvafiq məlumat olduqda mümkündür. Əmək bazarının proqnozu maliyyə resurslarının müəyyən edilməsi üçün əsas olmaqla yanaşı, həm də proqnozlaşdırılan dövr üçün məşğulluq siyasətinin prioritetlərini müəyyən etməyə və işsizlərin sayının azaldılmasına, əmək bazarında rəqabət qabiliyyətinin artırılmasına və sosial təminatların təmin edilməsinə yönəlmiş konkret tədbirlər hazırlamağa imkan verir.

RF TƏHSİL FEDERAL Agentliyi

ALI DÖVLƏT TƏHSİL MÜƏSSİSƏSİ

Peşəkar TƏHSİL

KAZAN DÖVLƏT TEXNOLOJİ UNİVERSİTETİ

İQTİSADİYYAT, İDARƏETMƏ VƏ HÜQUQ FAKÜLTƏSİ

KURS İŞİ

“İqtisadi və riyazi modelləşdirmə” fənni üzrə

“Əmək miqrasiyası və işsizlik proseslərinin iqtisadi və riyazi modelləşdirilməsi” mövzusunda

Tamamlandı: Lobanova E.V.

Qorunan iş "__" _____ 2011

Nəzarətçi _________________

KAZAN 2011

Giriş

1. Əmək bazarının təşkili və fəaliyyətinin nəzəri əsasları

2. İqtisadi və riyazi modelləşdirmə əmək bazarı proseslərinin öyrənilməsi vasitəsi kimi

3. İşsizlik

3.1. İşsizlik anlayışı və nəticələri

3.2. İşsizlik qeydiyyatı

3.3. İşsizliyin növləri

3.4. İşsizlik xərcləri

3.5. İşsizliyin klassik və Keynsçi modelləri. İşsizliyin tənzimlənməsi üçün dövlət tədbirləri

4. Miqrasiya 4.1. Miqrasiya nəzəriyyəsi4.2. İnteqrasiya nəzəriyyəsi4.3. Təcrübədən əldə edilən nəticələr4.4. Sadə miqrasiya modelləri4.4.1. Harris-Todaro modeli 4.4.2. “Üstünlük vektoru” modeli4.4.3. İnsan kapitalı nəzəriyyəsi modeli4.4.4. Modeldən nəticə 4.5. İşçi hərəkatının müqayisəli üstünlüklərə və rifaha təsiri4.5.1. İmmiqrasiyadan “qəbul edən” ölkənin faydaları4.5.2. “Qəbul edən” ölkə üçün immiqrasiyanın mənfi təzahürləri4.5.3. Mühacirət ölkəsi üçün işçi qüvvəsinin hərəkətindən əldə edilən faydalar4.5.4. Mühacirət ölkəsi üçün mənfi nəticələr Nəticə İstinadlar

Giriş

Mənim kurs işim əmək miqrasiyası və işsizlik kimi problemlərə, daha doğrusu bu proseslərin iqtisadi və riyazi modelləşdirilməsinə aiddir.Miqrasiya bir fenomen kimi hələ 10-cu əsrdə məlum idi. Zaman keçdikcə ictimai sistemin, deməli, insanların dünyagörüşünün dəyişməsi ilə əlaqədar dəyişikliklərə məruz qalmışdır. Artıq dövlətlər miqrasiya proseslərini idarə etmək, sistemləşdirmək və qeyd etmək üçün cəhdlər edirdilər. Və yalnız indiki dövrdə bu cəhdlər müsbət nəticələr verir.Məncə, miqrasiya problemi indi çox aktualdır, çünki çoxlarının xarici ölkələrin ərazisinə sərbəst daxil olmaq imkanı var. Əksər hallarda insanlar heç olmasa müvəqqəti və ya daha yaxşı maaşlı iş tapmaq üçün başqa ölkənin ərazisinə (yaxud öz şəhərlərinə) səyahət edirlər. Bütün dünyada fəal şəkildə baş verən istehsalın beynəlmiləlləşməsi prosesi işçi qüvvəsinin beynəlmiləlləşməsi ilə müşayiət olunur. Əmək miqrasiyası beynəlxalq iqtisadi münasibətlərin tərkib hissəsinə çevrilmişdir. Miqrasiya axınları bir bölgədən və ölkədən digərinə axır. Müəyyən problemlər yaradan əmək miqrasiyası əmək qəbul edən və onu təmin edən ölkələrə şübhəsiz üstünlüklər verir.Bəşəriyyətin iqtisadi və sosial-mədəni həyatının beynəlmiləlləşməsinin və demokratikləşməsinin təzahürlərindən biri də kəskin etnik ziddiyyətlərin, birbaşa toqquşmaların nəticələridir. ölkələr və xalqlar arasında fövqəladə hallar və təbii fəlakətlər əhalinin və əmək ehtiyatlarının müxtəlif formalarda ölkədaxili və ölkələrarası genişmiqyaslı hərəkətidir. Bunlar yaşayış və iş yeri seçmək üçün dünya sivilizasiyasının və beynəlxalq əmək bazarlarının onlara verdiyi hüquq və imkanlardan istifadə edən könüllü miqrantlardır. Bunlar öz istəkləri ilə deyil, “şərait”in təzyiqi ilə evlərini tərk edən qaçqınlar və məcburi miqrantlardır. Son vaxtlara qədər beynəlxalq səviyyədə miqrasiya proseslərinin ölçüsünü, xüsusiyyətlərini və nəticələrini bilavasitə hiss etməyən dünya birliyi. , kəskin vəziyyətlərin həlli və miqrasiya axınlarının kollektiv tənzimlənməsi üçün bir çox ölkələrin səylərini əlaqələndirmək zərurəti ilə üzləşdi.

Hazırda Rusiyada baş verən bazar münasibətlərinə keçid böyük çətinliklər və bir çox sosial-iqtisadi problemlərin yaranması ilə bağlıdır. Onlardan biri də insanlar və onların istehsal fəaliyyəti ilə ayrılmaz şəkildə bağlı olan məşğulluq problemidir.

Bazar hər bir müəssisədə tam fərqli əmək münasibətləri səviyyəsini təqdim edir və tələb edir. Bununla belə, əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəli mexanizmləri hələ də yaradılmayıb, yeni məşğulluq problemləri yaranır və köhnələr daha da pisləşir, işsizlik artır.

Kütləvi yoxsulluq və əhalinin böyük hissəsinin sosial müdafiəsizliyi bizim reallığımızdır.

Bazar iqtisadiyyatına keçid istər-istəməz əmək ehtiyatlarından istifadədə böyük dəyişikliklərə səbəb oldu. Ölkənin iqtisadi həyatının yenidən qurulması ilə əmək bazarının keyfiyyət xüsusiyyətlərinə təsir edən bir çox amillər meydana çıxmışdır. Əhalinin qeyri-MDB ölkələrinə mühacirətində əsasən yüksək ixtisaslı kadrlar, qlobal əmək bazarında rəqabətə tab gətirə bilən mütəxəssislər iştirak edir. Rusiya üçün bunun ikili nəticəsi olacaq - bir tərəfdən işçi qüvvəsi təklifi azalacaq, digər tərəfdən onun keyfiyyəti pisləşəcək.

Dövlətin tənzimləyici rolu iqtisadi transformasiya proqramlarında iqtisadi və məşğulluq prioritetləri arasında tarazlığı daim saxlamaqdan ibarət olmalıdır.

Hər hansı bir bazarın fəaliyyət mexanizmini təsvir edərkən əsas anlayışlar tələb və təklifdir. Çox spesifik bir bazar olan əmək bazarında təklif işçilər (satıcılar) tərəfindən formalaşır və işəgötürənlər (alıcılar) tələbin təminatçısı kimi çıxış edirlər. Əməyə tələb və təklifin birgə dinamikasının nəzərə alınması, şübhəsiz ki, həm nəzəri, həm də praktiki baxımdan aktualdır.

İqtisadiyyat elminin ən mühüm vəzifəsi sosial-iqtisadi proseslərə məqsədyönlü təsir göstərmək üçün onların təhlili və proqnozlaşdırılmasıdır. Müasir elm müvafiq alətlərin geniş arsenalına malikdir, onların arasında subyektiv fikirlərdən və qərəzlərdən nisbətən azad iqtisadi və riyazi modelləşdirmə xüsusi yer tutur. Məhz iqtisadi və riyazi metodlar və modellər əmək bazarında mövcud vəziyyəti anlamağa və onun tənzimlənməsi üçün adekvat vasitələri seçməyə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Elmi ədəbiyyatın təhlili göstərir ki, əmək bazarı tədqiqatlarının əksəriyyəti keyfiyyət xarakterlidir və kəmiyyət metodlarından istifadə fərdi konkret problemlərin həllinə yönəlib. Belə olan halda əmək bazarının iqtisadi-riyazi modellərinin işlənib hazırlanması zamanı ardıcıllıq prinsipindən istifadə etmək zəruri görünür.

Kurs işimdə qarşıya qoyduğum məqsəd əmək miqrasiyası və işsizlik proseslərinin iqtisadi və riyazi modellərini nəzərdən keçirməkdir. Bununla əlaqədar, mənim vəzifələrimə aşağıdakı kimi məqamların nəzərdən keçirilməsi daxildir: əmək bazarının təşkili və fəaliyyətinin nəzəri əsasları, əmək bazarı proseslərinin öyrənilməsi üçün bir vasitə kimi iqtisadi və riyazi modelləşdirmə, işsizlik (işsizliyin anlayışı və nəticələri, işsizliyin uçotu işsizlər, işsizliyin növləri, işsizliyin xərcləri, klassik və Keynsçi işsiz modelləri, işsizliyin tənzimlənməsi üçün dövlət tədbirləri), miqrasiya (miqrasiya nəzəriyyəsi, inteqrasiya nəzəriyyəsi, təcrübədən əldə edilən nəticələr, sadə miqrasiya modelləri (Harris-Todaro modeli, “Üstünlük vektoru”). Model, İnsan Kapitalı Nəzəriyyəsi Modeli)), işçi hərəkatı qüvvələrinin müqayisəli üstünlüyə və rifaha təsiri (“ev sahibi” ölkənin immiqrasiyadan faydaları, “ev sahibi” ölkə üçün immiqrasiyanın mənfi nəticələri, işçi qüvvəsinin hərəkətindən əldə olunan faydalar). emiqrasiya ölkəsi, mühacirət ölkəsi üçün mənfi nəticələr).

1. Əmək bazarının təşkili və fəaliyyətinin nəzəri əsasları

Rus dilində "əmək bazarı" anlayışının vahid tərifi iqtisadi elm bu günə kimi nəticə verməyib. Bir sıra əsərlərdə əmək bazarına əmək münasibətlərinin bütün kompleksi ilə bağlı əmək bazarının subyektləri arasında sosial-iqtisadi münasibətlər sistemi kimi baxış formalaşmışdır.

Əmək bazarının mahiyyəti ilə bağlı iqtisadi ədəbiyyatda mövcud olan fikir və mövqelərin müqayisəsi nəticəsində aşağıdakı tərifi vermək olar: əmək bazarı işəgötürənlər, işçilər və işçilər arasında qarşılıqlı əlaqənin sosial-iqtisadi mexanizmi və münasibətlər sistemidir. əməyin formalaşması, bölüşdürülməsi və onun bazarlıq şəraitində istifadəsi ilə bağlı sosial tərəfdaşlar.

Əməyə tələb və təklif arasında qarşılıqlı əlaqə prosesi nöqteyi-nəzərindən mütəşəkkil əmək bazarını daha dar şəkildə müəyyən etmək olar. Bazarın təşkili, daha dəqiq desək, hər hansı bir məhsulun satıcıları və alıcıları ilə görüş prosesi əməliyyatın bağlanmasına vasitəçilik edən müəyyən qurumların iştirakı ilə verilir. Bunlar. Təşkilatın zəruri əlaməti ixtisaslaşmış bir vasitəçi təşkilatın olmasıdır (Şəkil 1). 1.

düyü. 1. Vasitəçi təşkilatlar mütəşəkkil bazarəmək.

Əmək bazarının ən mühüm göstəriciləri, hər bir bazar kimi, tələb və təklifin kəmiyyətləridir və onların qarşılıqlı əlaqəsinin öyrənilməsi həm nəzəri, həm də praktiki vəzifədir. Cari əmək bazarında tələb və təklifin əsas kəmiyyət göstəriciləri nəzərdən keçirilən iqtisadi sistemdə işsizlərin və vakant iş yerlərinin sayıdır.

2. İqtisadi və riyazi modelləşdirmə əmək bazarı proseslərinin öyrənilməsi vasitəsi kimi

Əmək bazarı mürəkkəb ehtimal dinamik sistemlər sinfinə aiddir. Belə sistemlərin öyrənilməsi üçün əsas üsul modelləşdirmə üsuludur , olanlar. nəzəri metodu və praktiki fəaliyyət modellərin işlənib hazırlanmasına və istifadəsinə yönəlmişdir.

İqtisadi və riyazi modelləşdirmə obyekti kimi əmək bazarı kifayət qədər mürəkkəb və müxtəlifdir. Əmək bazarının tədqiqi sahəsində spesifik problemlərin dairəsi çox genişdir. Müvafiq olaraq, tapşırıqların formalaşdırılması və modelləşdirmə obyekti olan əmək bazarı proseslərinin spesifikasiyası tədqiqatda istifadə olunan metodların xüsusiyyətlərini müəyyən edir.

Optimallaşdırma məsələlərini təyin edərkən, seçilmiş optimallıq meyarları baxımından mümkün həll variantlarından optimalını seçmək lazım olduqda, müxtəlif riyazi proqramlaşdırma üsullarından istifadə olunur: xətti, qeyri-xətti, dinamik, stoxastik, tam və s.

Əmək bazarının öyrənilməsində həm statik, həm də dinamik balans modelləri xüsusi yer tutur. Onlardan əmək məsrəflərinin sahələrarası balansının modelləşdirilməsində, əhalinin və əmək ehtiyatlarının hərəkəti öyrənilərkən və s.

Əmək bazarı çərçivəsində bir sıra problemləri həll edərkən növbə nəzəriyyəsi və oyun nəzəriyyəsinin üsul və modellərindən istifadə olunur. Sektorlararası və regionlararası əmək miqrasiyasının modelləşdirilməsi Markov proseslərinə əsaslanan stoxastik modellərə əsaslanır.

Tədqiqatın birbaşa obyekti mütəşəkkil regional əmək bazarında əmək tələbi və təklifinin qarşılıqlı əlaqəsidir.

Əmək tələbi və təklifinin təhlili və proqnozlaşdırılması üçün bir sıra modellər mövcuddur (Şəkil 1). 2.

düyü. 2. Əməyə tələb və təklifin təhlili və proqnozlaşdırılması üçün modellər toplusu

Əməyə tələb və təklif dinamikasının deterministik modeli də qeyri-xətti idarəetmə sistemləri sistemi şəklində hazırlanmışdır:

(1)

potensial işçilərin sayı (BƏT-in metodologiyasına uyğun olaraq işsizlər), boş iş yerlərinin (doldurulmamış vakant yerlərin) sayı haradadır, iqtisadi fəal əhalinin sayıdır.

Diferensial tənliklər aparatından istifadə etməklə əmək tələbi və təklifinin koordinasiyasının modelləşdirilməsinə yanaşma A.G.Korovkinin əsərlərində işlənib hazırlanmışdır. və onun tələbələri ilə birlikdə Rusiya və Moskvanın əmək bazarlarından alınan empirik məlumatlar üzərində sınaqdan keçirilmişdir.

Qeyri-xətti idarəetmə sistemləri sisteminə əsaslanan təklif olunan model həm ümumi əmək bazarı, həm də mütəşəkkil bazar üçün tətbiq edilir. Sonuncu halda, model müəyyən bir bölgənin əmək bazarı şəraitində qeydə alınmış və ümumi işsizliyin nisbətini xarakterizə edən parametr üçün əlavə bir əmsal daxil etməklə dəyişdirilə bilər.

Beləliklə, qeyri-xətti diferensial tənliklər sisteminə əsaslanan əmək tələbi və təklifi dinamikasının işlənmiş modeli nəzərdən keçirilən iqtisadi sistemdə baş verən əmək bazarı proseslərinin keyfiyyətcə ümumi nəzəri başa düşülməsi üçün adekvat vasitə kimi çıxış edə bilər.

3. İşsizlik

3.1. İşsizlik anlayışı və nəticələri

İşsizlik- iqtisadi fəal əhalini təşkil edən insanlar arasında iş çatışmazlığını ehtiva edən sosial hadisə.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının tərifinə görə, 10-72 yaşlı (Rusiyada 15-72 yaş) bir şəxs, məşğulluq problemləri ilə bağlı əhalinin sorğusunun kritik həftəsində eyni vaxtda işsiz sayılır:

İşi yoxdu

İş axtarır

İşə başlamağa hazır idi

İşsizliyin nəticələri

Gəlirlərin azalması

Psixi sağlamlıq problemləri

İxtisasların itirilməsi

İqtisadi nəticələr(ÜDM itkisi)

Cinayət vəziyyətinin pisləşməsi

3.2. İşsizlik qeydiyyatı

IN müasir Rusiya Məşğul əhalinin qeydiyyatı iki üsulla aparılır:

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məlumatına görə, işsizlərin məşğulluq xidmətinə müraciətləri əsasında. Əhalinin böyük bir hissəsinin işsiz statusunu qeydiyyata almağa həvəsi olmadığı üçün ümumi məlumat yanlışdır. Bu cür xülasə məlumatlar istinad üçün statistik kolleksiyalarda dərc olunur.

Məşğulluq problemləri ilə bağlı əhalinin sorğusuna əsasən. Əvvəllər belə bir sorğu rübdə bir dəfə keçirilirdisə, 2009-cu ilin sentyabr ayından etibarən aylıq sistemə keçirilib. Sorğular üçün seçmə ölçüsü rübdə 15-72 yaşlı əhalinin 0,06%-i və ildə 0,24%-i ilə müəyyən edilir. Nümunə götürmə çərçivəsi kimi əhalinin siyahıyaalınması materiallarından istifadə edilir. Bütövlükdə Rusiya üçün illik nümunə ölçüsü 15-72 yaşlı təxminən 260 min nəfərdir (təxminən 120 min ev təsərrüfatı), bu yaşdakı əhalinin 0,24% -nə uyğundur. Bütövlükdə Rusiyada hər rüb 15-72 yaşlı təxminən 65 min insan (təxminən 30 min ev təsərrüfatı) və ya bu yaşdakı əhalinin 0,06% -i müayinə olunur. Belə bir sorğu nəticəsində əldə edilən məlumatları Rosstat dərc edir.

3.3. İşsizliyin növləri

İşsizliyin aşağıdakı növləri fərqləndirilir:

- Könüllü- insanların, məsələn, aşağı əmək haqqı şəraitində işləmək istəməməsi ilə əlaqələndirilir. Könüllü işsizlik iqtisadi bum zamanı artır və tənəzzül zamanı azalır; onun miqyası və müddəti müxtəlif peşələrə, bacarıq səviyyələrinə malik insanlar, eləcə də əhalinin müxtəlif sosial-demoqrafik qrupları arasında dəyişir.

- Məcburi (işsizlik gözləyir) - işçinin müəyyən əmək haqqı səviyyəsində işləmək iqtidarında və istəyi olduqda, lakin iş tapa bilmədikdə baş verir. Səbəb əmək haqqının çevik olmaması (minimum əmək haqqı qanunları, həmkarlar ittifaqlarının işi, əməyin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün əmək haqqının artırılması və s. ilə əlaqədar) səbəbindən əmək bazarında balansın pozulmasıdır. Real əmək haqqı tələb və təklifin tarazlığına uyğun olan səviyyədən yuxarı olduqda, əmək bazarında təklif ona olan tələbi üstələyir. Məhdud sayda iş üçün müraciət edənlərin sayı artır və faktiki məşğulluq ehtimalı azalır ki, bu da işsizlik səviyyəsini artırır. Məcburi işsizliyin növləri:

- tsiklik- ölkədə və ya regionda istehsalın dəfələrlə azalması nəticəsində yaranır. Cari işsizlik nisbəti arasındakı fərqi təmsil edir iqtisadi dövr və işsizliyin təbii səviyyəsi. Müxtəlif ölkələrdə işsizliyin müxtəlif səviyyələrdə olması təbiidir.

- mövsümi- iqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələri üçün xarakterik olan il ərzində iqtisadi fəallıq səviyyəsinin dəyişməsindən asılıdır.

- texnoloji- istehsalın mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması ilə bağlı işsizlik, bunun nəticəsində işçi qüvvəsinin bir hissəsi ixtisar olunur və ya daha yüksək ixtisas tələb edir.

İşsizlik qeydiyyatdan keçmişdir- iş axtaran və rəsmi qeydiyyatda olan işsiz əhali.

İşsizlik marjinal- əhalinin zəif müdafiə olunan təbəqələrinin (gənclər, qadınlar, əlillər) və aşağı sosial təbəqələrin işsizliyi.

İşsizlik qeyri-sabit- müvəqqəti səbəblərə görə (məsələn, işçilər könüllü olaraq işlərini dəyişdirdikdə və ya mövsümi istehsalatda işdən çıxdıqda).

İşsizlik struktur- işsizlərin ixtisasları ilə mövcud iş yerlərinə tələb arasında struktur uyğunsuzluğu yarandıqda, əməyə tələbin strukturunda dəyişikliklər nəticəsində yaranır. Struktur işsizlik iqtisadiyyatın geniş miqyaslı restrukturizasiyası, istehlak mallarına və istehsal texnologiyasına tələbin strukturunun dəyişməsi, köhnəlmiş sənaye və peşələrin ləğvi nəticəsində yaranır və struktur işsizliyin 2 növü var: stimullaşdırıcı və dağıdıcı.

İşsizlik institusional- təbii bazar iqtisadiyyatında formalaşa biləndən fərqli əmək haqqı dərəcələrinin müəyyən edilməsinə dövlət və ya həmkarlar ittifaqları müdaxilə etdikdə baş verən işsizlik.

İşsizlik sürtünmə- işçinin əvvəlkindən daha çox uyğun gələn yeni iş üçün könüllü axtarış vaxtı iş yeri.

3.4 İşsizlik xərcləri

İtirilmiş məhsul ümumi işçi qüvvəsindən tam istifadə edilməməsi nəticəsində faktiki ÜDM-in potensialdan kənara çıxmasıdır (işsizlik səviyyəsi nə qədər yüksək olarsa, ÜDM-də boşluq da bir o qədər çox olar);

azalması nəticəsində federal büdcə gəlirlərinin azalması vergi gəliri və malların satışından əldə edilən gəlirin azalması;

Şəxsi sərəncamda olan gəlirlərdə birbaşa itkilər və işsiz qalan şəxslərin və onların ailə üzvlərinin həyat səviyyəsinin azalması;

İşçilərin işsizlik nəticəsində yaranan itkilərdən qorunması üçün cəmiyyətin artan xərcləri: müavinətlərin ödənilməsi, məşğulluğun artımının stimullaşdırılması proqramlarının həyata keçirilməsi, işsizlərin peşə hazırlığı və məşğulluğu və s.

3.5. Keynsçi və klassik modellər işsizlik. İşsizliyin tənzimlənməsi üçün dövlət tədbirləri.

Makroiqtisadiyyat bütövlükdə iqtisadiyyatın davranışını davamlı iqtisadi artım üçün şəraitin təmin edilməsi, resursların tam məşğulluğu, inflyasiyanın minimuma endirilməsi və tədiyyə balansı baxımından öyrənən iqtisad elminin bir sahəsidir. Makroiqtisadi siyasət alətləri fiskal (fiskal) siyasət və pul (pul) siyasətidir.

Makroiqtisadi modellər müxtəlif iqtisadi hadisə və proseslərin onlar arasında funksional əlaqələri müəyyən etmək məqsədi ilə rəsmiləşdirilmiş (məntiqi, qrafik və cəbri) təsviridir. İstənilən model reallığın sadələşdirilmiş, mücərrəd əksidir, çünki tədqiqat apararkən bütün müxtəlif xüsusi detallar eyni vaxtda nəzərə alına bilməz. Buna görə də heç bir makroiqtisadi model mütləq deyil, yeganə düzgün cavabları vermir. Lakin belə ümumiləşdirilmiş modellərin köməyi ilə məşğulluq səviyyəsinin, inflyasiyanın və digər iqtisadi dəyişənlərin dinamikasına nəzarətin alternativ üsulları kompleksi müəyyən edilir.

“Klassik iqtisadçılar” termini əsasən ingilis iqtisadçıları A.Smit və D.Rikardoya istinad edərək K.Marks tərəfindən elmi dövriyyəyə daxil edilmişdir. Lakin sonradan Qərb alimləri bu termini daha geniş şəkildə şərh etməyə başladılar. Xüsusilə C.Keyns daxil edilmişdir klassik məktəb D. Rikardonun davamçıları daxil idi, yəni. Rikard iqtisadi təlimini qəbul edənlər və daha da inkişaf etdirənlər, o cümlədən C.Mill, A.Marşall və A.Piqu. Bir sıra başqa müəlliflər arasında K.Marksın özü də klassiklər arasındadır.

Hal-hazırda Qərb iqtisadi ədəbiyyatında klassik məktəbə A.Smit və D.Rikardonun davamçıları, ilk növbədə, C.Say, T.Maltus, J.Mill, K.Marks, 19-cu əsrin sonlarının iqtisadçılarına kimi daxildir.

Klassiklərin əsərlərində iqtisadi və riyazi modellər yoxdur. Onların bazar iqtisadiyyatının şifahi xüsusiyyətləri sonralar Con Keyns nəzəriyyəsi meydana çıxdıqdan sonra klassiklərin və keynesçilərin fikirlərini müqayisə etmək üçün riyazi modellərin dilinə tərcümə edilmişdir. Üstəlik, hazırda klassik nəzəriyyəni yalnız iqtisadi fikir tarixində mühüm mərhələ kimi qəbul etmək düzgün olmazdı. Klassiklərin bir çox müddəaları bu gün xüsusi aktuallıq qazanmışdır.

Əsas makroiqtisadi göstəricilər milli istehsalın həcmi, inflyasiya səviyyəsi və işsizlik səviyyəsidir.

İşsizlik xas bir xüsusiyyətdir bazar sistemi idarəetmə. Böhran dövrlərində işsizlərin sayı əhəmiyyətli dərəcədə artır, sağalma dövrlərində isə azalır.

İşsizlərin sayı - mühüm göstəricidir, lakin iqtisadi fəal əhalinin sayından təcrid olunmuş şəkildə mövcuddur. Ona görə də əmək ehtiyatlarından istifadənin əsas göstəricisi ölkədə işsizlik səviyyəsidir. İşsizlik səviyyəsi işsizlərin sayının iqtisadi fəal əhaliyə nisbətidir və faizlə ifadə edilir.

SSRİ-də təxminən altı onillikdə (30-cu illərin əvvəlləri - 80-ci illərin sonu) ölkədə işsizliyin mövcudluğu rəsmi qeyd olunmurdu, məşğulluq sahəsində baş verən proseslərin kifayət qədər dolğun statistik uçotu aparılmırdı. Və yalnız 80-ci illərin sonu - 90-cı illərin əvvəllərində bu problemə həm dövlət, həm də iqtisad elmi tərəfindən diqqət xeyli artdı. Eyni zamanda, yalnız rəsmi işsiz statusu alanların sayından istifadə etmək əmək bazarındakı vəziyyət haqqında kifayət qədər dəqiq təsəvvür yaratmır.

Birincisi, işsizlərin müəyyən edilməsi metodologiyasından çox şey asılıdır. Əgər işsizlik səviyyəsini hesablamaq üçün yalnız rəsmi qeydiyyatda olan işsizlərin sayı götürülürsə, o zaman işsizlik səviyyəsi faktiki ilə müqayisədə aşağı qiymətləndirilir - işsiz və onu axtaran hər kəs müvafiq xidmətlərə müraciət etmir; və işsiz statusunun alınması prosedurunun özü o qədər də sadə görünmür və buna görə də məşğulluq xidmətlərinə müraciət edənlərin heç də hamısı bunu başa çatdıra bilmir.

İkincisi, problem qismən işsizliyin və ya tam işsizliyin uçotundadır. Bir tərəfdən, müəssisə rəhbərləri gələcəkdə vəziyyətin əlverişli dəyişəcəyinə ümid edir və ixtisaslı kadrları saxlamağa çalışırdılar. Digər tərəfdən, oxşar vəziyyətlərdə olan insanların bir çox hallarda daha yaxşı seçimləri yox idi.

Söhbət ən mühüm makroiqtisadi göstəricilərdən birindən getdiyindən işsizlərin sayının və işsizlik səviyyəsinin müəyyən edilməsi mühüm vəzifədir, lakin metodologiya, hesablama texnikası özü kifayət qədər mükəmməl deyil.

Tam məşğulluq dövri işsizliyin olmamasıdır.

Qərb iqtisad elmində ən geniş yayılmış işsizlik haqqında neoklassik və Keynsçi nəzəriyyələrdir.

Klassik məşğulluq nəzəriyyəsi , (D.Rikardo, J.Mill, A.Marşall və 19-cu əsrin digər iqtisadçıları) bazarın məşğulluq sahəsində baş verən bütün prosesləri səmərəli şəkildə əlaqələndirmək, cəmiyyətdə mövcud olan əmək ehtiyatlarından tam istifadəni təmin etmək üçün kifayət qədər imkanlara malik olduğuna inanmağa əsaslanır. Klassiklərin fikrincə, işsizliyin səbəbi çox yüksəkdir əmək haqqı, bu da artıq əmək ehtiyatı yaradır. Bu, işçilərin özlərinin müəyyən tələblərinin nəticəsidir. Bazar qüvvələrinin sərbəst oyunu - tələb, təklif, əmək haqqı - məşğulluq sahəsində lazımi koordinasiyanı təmin edəcəkdir. Klassik iqtisadçılar əmək haqqı dərəcələrinin aşağı düşməli olduğunu və azalacağını müdafiə edirdilər. Məhsullara tələbin ümumi azalması əmək və digər resurslara tələbin azalmasında əks olunacaq. Əmək haqqı dərəcələri saxlanılarsa, bu, dərhal izafi əməyin yaranmasına səbəb olacaq, yəni. işsizliyə səbəb olacaq. Bununla belə, bütün işçiləri ilkin əmək haqqı dərəcələri ilə işə götürmək istəməyən istehsalçılar bu işçiləri daha aşağı əmək haqqı ilə işə götürməyi sərfəli hesab edirlər. Əməyə tələb azalır və köhnə, daha yüksək tariflərlə işə götürülə bilməyən işçilər yeni, daha aşağı tariflərlə işləməyə razılıq verməli olacaqlar. Əgər işçi qüvvəsi təklifi artıq olarsa, onda əmək haqqının azalması onu azaltmalı, eyni zamanda əməyə tələbi artırmalıdır. Əgər bu vəziyyətdə maaşlar azalmırsa, bunun qarşısını işçilərin özləri və onların həmkarlar ittifaqları alır, o zaman onlar müəyyən sayda işsizin olmasına “könüllü” razılaşırlar.

İşçilər aşağı qiymətlərlə işləməyə razı olacaqlarmı? Klassik iqtisadçıların fikrincə, işsizlərin rəqabəti onları buna məcbur edir. Mövcud iş yerləri üçün rəqabət apararaq, işsizlər bu dərəcələr o qədər aşağı olana qədər əmək haqqı dərəcələrini aşağı salmağa kömək edəcəklər ki, işəgötürənlər üçün bütün mövcud işçiləri işə götürmək sərfəli olur. Buna görə də klassik iqtisadçılar belə bir nəticəyə gəldilər ki, məcburi işsizlik mümkün deyil. Bazarın müəyyən etdiyi əmək haqqı ilə işləmək istəyən hər kəs asanlıqla iş tapa bilər.

Neoklassik konsepsiya işsizliyin ən ardıcıl forması məşhur ingilis iqtisadçısı A. Piqu tərəfindən 1933-cü ildə nəşr olunmuş “İşsizlik nəzəriyyəsi” kitabında təqdim edilmişdir.

A. Piqunun əsas müddəaları aşağıdakılardır:

a) istehsalda işləyən işçilərin sayı əmək haqqının səviyyəsi ilə tərs mütənasibdir, yəni əmək haqqı nə qədər yüksəkdirsə, məşğulluq da bir o qədər aşağıdır;

b) 1914-1918-ci illər Birinci Dünya Müharibəsindən əvvəl mövcud olmuşdur. əmək haqqı səviyyəsi ilə məşğulluq səviyyəsi arasındakı tarazlıq onunla izah olunur ki, əmək haqqı demək olar ki, tam məşğulluğu təmin edən səviyyədə işçilər arasında azad rəqabət nəticəsində müəyyən edilmişdir;

c) Birinci Dünya Müharibəsindən sonra həmkarlar ittifaqlarının rolunun gücləndirilməsi və sistemin tətbiqi dövlət sığortası işsizlikdən əmək haqqını çevik hala gətirdilər, həddindən artıq yüksək səviyyədə saxladılar ki, bu da kütləvi işsizliyin səbəbi idi;

D) tam məşğulluğa nail olmaq üçün əmək haqqı azaldılmalıdır.

Neoklassik modeldə əmək bazarında tarazlıq əməyə tələb funksiyası və onun təklifi funksiyası vasitəsilə müəyyən edilir, burada real əmək haqqı əməyin qiyməti kimi çıxış edir. PL.. Əməyə tələb əyrisi D.L. bu istehsal amilini tələb edən firmalar daha aşağı əmək haqqı ilə daha çox işçi işə götürə bildiyi üçün təbiətdə azalır. Əmək haqqının səviyyəsi artarsa, cəlb olunan işçi qüvvəsinin sayı azalar. DL = f(PL).

Əmək bazarında əmək təklifi SL həm də real əmək haqqından asılıdır: nə qədər yüksəkdir PL, bazarda nə qədər çox işçi öz əməyini təklif edərsə və əksinə, əmək haqqı nə qədər az olarsa, onların bir o qədər az hissəsi işə düzəlməyə razı olar. Buna görə də, əmək təklifinə real əmək haqqının artan funksiyası kimi baxılır və əmək təklifi əyrisi müsbət mailliyə malikdir:

SL=f(PL).

Tələb və təklif qrafiklərini birləşdirərək, işləmək istəyən hər kəsin cari tarazlıq əmək haqqı səviyyəsində iş tapa biləcəyini göstərən neoklassik əmək bazarı modeli əldə edirik. PLE.Əgər əmək təklifi artarsa (əyri sürüşməsi SL mövqe tutmaq S'L), onda bu əmək haqqının azalmasına gətirib çıxarır PLF və əmək bazarında tarazlıq nöqtəsində qurulur F.

Beləliklə, neoklassik modeldə bazar iqtisadiyyatı bütün əmək ehtiyatlarından istifadə etmək iqtidarındadır, ancaq əmək haqqı çevik olduqda.

Bu halda tam məşğulluq o deməkdir ki, hazırda mövcud olan əmək haqqı dərəcəsi ilə müəyyən miqdarda əməyini satmaq istəyən hər kəs öz istəyini yerinə yetirə bilər. Əgər maaş PLK bazar tarazlığı səviyyəsindən yuxarıda qurulursa (həmkarlar ittifaqlarının tələbi ilə və ya hökumətin müdaxiləsi ilə), bu, işçi qüvvəsinə tələbin işçi qüvvəsi təklifindən əhəmiyyətli dərəcədə az olmasına və işçilərin müəyyən hissəsinin işsiz qalmasına səbəb olacaqdır. . İşsizlərin sayı barda göstərilir KM. Deməli, neoklassik modeldə işsizlik realdır, lakin o, bazar qanunlarından irəli gəlmir, əksinə, onların pozulması, istər dövlətin, istərsə də həmkarlar ittifaqlarının rəqabət mexanizminə müdaxiləsi nəticəsində yaranır, yəni. qeyri-bazar qüvvələri. Bu qüvvələr əmək haqqının tarazlıq səviyyəsinə düşməsinə imkan vermir, buna görə də sahibkarlar hər kəsə tələb olunan əmək haqqı dərəcəsi ilə iş təklif edə bilməyəcəklər.

Buna görə də, neoklassiklərə görə, bazar iqtisadiyyatı şəraitində yalnız könüllü işsizlik, yəni yüksək əmək haqqı tələblərindən yaranan işsizlik ola bilər. Fəhlələr özləri daha çox qazanc əldə etmək üçün işsizliyi seçirlər. Dövlət əmək haqqını tənzimləyirsə, rəqabətli bazar mexanizmini pozmuş olur. İqtisadçıların bu istiqamətdə tələbləri də bundan irəli gəlir - işsizliyi aradan qaldırmaq üçün əmək bazarında rəqabətə və əmək haqqının çevikliyinə nail olmaq lazımdır.

A.Piqunun kitabında ortaya qoyulan könüllü işsizliyin neoklassik konsepsiyası C.Keyns tərəfindən “Məşğulluğun, faizin və pulun ümumi nəzəriyyəsi” adlı fundamental əsərində ciddi tənqid obyektinə çevrildi.

Keynsçi məşğulluq nəzəriyyəsiəsasən XX əsrin 30-cu illərində formalaşmışdır. O, ingilis iqtisadçısının adı ilə bağlıdır J.M.Keyns, makroiqtisadiyyat sahəsində ən görkəmli tədqiqatçı. Keyns müasir məşğulluq nəzəriyyəsinin banisidir. 1936-cı ildə "Məşğulluğun, faizin və pulun ümumi nəzəriyyəsi" adlı əsərində o, işsizliyin əsaslı şəkildə yeni izahını təklif etdi. Keynsçi məşğulluq nəzəriyyəsi ondan kəskin şəkildə fərqlənir klassik yanaşma. Bu nəzəriyyənin çətin nəticəsi budur ki, kapitalizmdə tam məşğulluğa zəmanət verən mexanizm yoxdur. Tam məşğulluq adi işdən daha çox təsadüfi olur.

Klassiklər işsizliyə heç bir ciddi problem kimi baxmırdılar. Bununla belə, əslində baş verən hadisələr klassik postulatlara getdikcə daha az uyğun gəlirdi. 1930-cu illərin əvvəllərində Böyük Depressiya zamanı böyük bir işsizlik partlayışı baş verdi.

Keynsçi məşğulluq konsepsiyası ardıcıl və əsaslı şəkildə sübut edir ki, bazar iqtisadiyyatı şəraitində işsizlik könüllü deyil (neoklassik mənada), məcburidir. Keynsə görə, neoklassik nəzəriyyə yalnız sektoral, mikroiqtisadi səviyyə çərçivəsində etibarlıdır və buna görə də bütövlükdə iqtisadiyyatda məşğulluğun faktiki səviyyəsini nəyin müəyyən etdiyi sualına cavab vermək iqtidarında deyil. . Keyns göstərdi ki, məşğulluğun həcmi müəyyən şəkildə effektiv tələbin həcmi ilə bağlıdır və tam məşğulluğun, yəni işsizliyin mövcudluğu mallara tələbin məhdud olması ilə bağlıdır.

C.Keyns öz fikirlərini bildirərək A.Piqunun nəzəriyyəsini təkzib edir və göstərir ki, işsizlik bazar iqtisadiyyatına xasdır və onun öz qanunlarından irəli gəlir. Keynsçi konsepsiyada əmək bazarı təkcə tam məşğulluqla deyil, həm də işsizliklə tarazlıq vəziyyətində ola bilər. Bunun səbəbi işçi qüvvəsi təklifidir , Keynsə görə, neoklassiklərin hesab etdiyi kimi, nominal əmək haqqının real səviyyəsindən deyil, dəyərindən asılıdır. Nəticə etibarilə, əgər qiymətlər qalxarsa və real əmək haqqı azalarsa, işçilər işləməkdən imtina etmirlər. Sahibkarlar tərəfindən bazarda təqdim olunan əmək tələbi qiymət səviyyəsinin dəyişməsi ilə dəyişən real əmək haqqının funksiyasıdır: qiymətlər yüksəldikdə işçilər daha az mal və xidmət ala biləcəklər və əksinə. Nəticədə Keyns belə bir nəticəyə gəlir ki, məşğulluğun həcmi daha çox fəhlələrdən deyil, sahibkarlardan asılıdır, çünki əməyə tələb əməyin qiyməti ilə deyil, mallara effektiv tələbin miqdarı ilə müəyyən edilir. və xidmətlər. Əgər cəmiyyətdə effektiv tələb qeyri-kafidirsə, çünki o, ilk növbədə gəlirin artması ilə azalan marjinal istehlak meyli ilə müəyyən edilir, onda məşğulluq tam məşğulluqdan aşağı bir nöqtədə tarazlıq səviyyəsinə çatır.

Bundan əlavə, işçi qüvvəsinin əhəmiyyətli hissəsinin məşğulluğu ümumi xərclərin investisiya kimi komponenti ilə müəyyən edilir. Artan məşğulluq və artan investisiya arasındakı əlaqə tələb multiplikatoruna bərabər məşğulluq multiplikatoru ilə xarakterizə olunur. İnvestisiyaların artması birbaşa investisiya ilə bağlı olan sahələrdə ilkin məşğulluğun artmasına gətirib çıxarır ki, bu da öz növbəsində istehlak malları istehsal edən sənaye sahələrinə təsir göstərir və nəticədə bütün bunlar tələbatın və deməli, ümumi məbləğin artmasına səbəb olur. Məşğulluq, bu artımın birbaşa əlavə investisiyalarla bağlı əsas məşğulluq artımını üstələyir.

Keynsə görə məşğulluq milli istehsalın (gəlir) həcminin, gəlirdə istehlak və yığımların payının funksiyasıdır. Buna görə də tam məşğulluğu təmin etmək üçün ÜDM-in yaradılması xərcləri ilə onun həcmi ilə qənaət və investisiyalar arasında müəyyən mütənasibliyi saxlamaq lazımdır.

Əgər ÜDM istehsalına çəkilən xərclər tam məşğulluğu təmin etmək üçün yetərli deyilsə, cəmiyyətdə işsizlik yaranır. Əgər onlar tələb olunan ölçüdən artıq olarsa, inflyasiya baş verir.

"Əmanət - investisiya" ilə əlaqədar olaraq, əgər S > I, onda bir tərəfdən kapital qoyuluşunun axını, istehsalın və təklifin artması, digər tərəfdən isə cari tələbin aşağı olması (böyük yığım hesabına) artıq istehsal böhranına, əməyə tələbin və işsizliyin azalmasına səbəb olacaqdır. İnvestisiyaların əmanətlərdən artıq olması I > S qənaətin olmaması səbəbindən məhsuldar tələbin ödənilməməsinə gətirib çıxarır. Aşağı əmanətin mənfi tərəfi istehlaka yüksək meyldir ki, bu da son nəticədə qiymət səviyyəsinin artmasına, yəni inflyasiyaya gətirib çıxarır.

Keynsçi konsepsiya iki mühüm nəticə çıxarır:

a) mallar üzrə qiymət çevikliyi və pul bazarları, eləcə də əmək bazarında əmək haqqı tam məşğulluq üçün şərt deyil. Onlar azalsalar belə, bu, neoklassiklərin hesab etdiyi kimi, işsizliyin azalmasına səbəb olmayacaqdı, çünki qiymətlər düşəndə kapital sahiblərinin gələcək mənfəətlə bağlı gözləntiləri azalır;

b) cəmiyyətdə məşğulluq səviyyəsinin yüksəldilməsi üçün dövlətin aktiv müdaxiləsi zəruridir, çünki bazar qiymətləri tam məşğulluq şəraitində tarazlığı saxlaya bilmir. Vergiləri dəyişdirməklə və büdcə xərcləri, hökumət məcmu tələbə və işsizlik səviyyəsinə təsir göstərə bilər.

Əmək bazarı iqtisadiyyatın spesifik sahəsidir. Bütün digər bazarlardan onunla fərqlənir ki, üzərində mallar deyil, canlı insanlar hərəkət edir. Ona görə də onun tənzimlənməsi çox böyük sosial-iqtisadi və siyasi əhəmiyyətə malikdir və dövlətin xüsusi qayğısına qalır. Lakin dövlətin vəzifəsi hər kəsi işlə təmin etmək deyil, çünki bu, inflyasiyanı artırır, işsizliyi təbii səviyyədə saxlamaqdır ki, bu da tam məşğulluğa nail olmaq deməkdir.

İşsizliyin təbii nisbətdən aşağı düşməsinin nəticələrini Phillips əyrisində görmək olar. A. Phillips işsizlik arasında tərs əlaqə qurdu U və inflyasiya P. Qrafikdə bu asılılıq əyri formasını alır.

Phillips əyrisi göstərir ki, əməyə tələb artdıqca və işsizlik azaldıqca iqtisadiyyatda qiymət səviyyəsi yüksəlir. İşsizlik əmək haqqının artım imkanlarını və buna görə də qiymət səviyyəsinə təsir edən xərcləri məhdudlaşdırır.

Fillips əyrisi inflyasiya ilə işsizlik arasındakı əlaqəni yalnız qısa müddətdə təsvir edir, burada inflyasiyanın artması olmadan işsizliyin azaldılması mümkün deyil. Uzun müddət ərzində Phillips əyrisi inflyasiya və işsizliyin eyni vaxtda artımını göstərən staqflyasiya əyrisinə çevrilir.

İqtisadiyyatda işsizliyin təbii səviyyəsi sətirlə ifadə edilirsə U*U*, onda Phillips əyrisində bu səviyyə nöqtəyə uyğundur A, və inflyasiya - P*. İqtisadiyyatda faktiki işsizlik təbii normadan yüksək olarsa və məbləğdə olarsa U1, sonra inflyasiya səviyyəsinə enəcək p1 .

Dövlət isə iqtisadiyyatdakı itkiləri azaltmaq üçün əvvəlcə işsizliyi azaldır U*, və sonra qədər U2(pul kütləsini artırmaqla, investisiyaları genişləndirməklə və s.) qiymət səviyyəsi yüksələcək n2. Mövcud vəziyyət Phillips əyrisində C nöqtəsi ilə əks olunacaq.

Bir müddət sonra həmkarlar ittifaqları əmək haqqının indeksləşdirilməsini tələb edəcək, buna cavab olaraq sahibkarlar bəzi işçilərini ixtisar edəcəklər (xərclərin artmasının qarşısını almaq üçün). İşsizlik öz təbii səviyyəsinə qayıdacaq və Phillips əyrisi nöqtədən keçərək sağa sürüşəcək. A".

Hökumət işsizliyi səviyyəyə endirmək üçün yeni addımlar atsa U3, onda inflyasiya səviyyəsi onsuz da olacaq n3. Phillips əyri birləşmələrində U3-p3 nöqtəyə uyğun olacaq D.Əmək haqqı indeksasiyası və məşğulluğun azaldılmasından sonra U* Phillips əyrisi yenidən sağa keçəcək və nöqtədən keçəcək A". Hökumətin növbəti oxşar hərəkətləri oxşar nəticələrə səbəb olacaq: işsizliyi azaltmaq üçün hər bir cəhd qiymətlərin artması və işsizliyin təbii normaya qayıtması ilə müşayiət olunacaq.

Dövlət öz hərəkətləri ilə təkcə qiymət artımına deyil, həm də işsizliyin artmasına səbəb olur. C nöqtələrindən keçən əyridir D staqflyasiya əyrisidir.

Dövlət siyasəti məşğulluq sahəsində ilk növbədə işsizliyin növünün müəyyən edilməsinə əsaslanmalıdır. Dövlət hər hansı işsizliklə yox, yalnız dövri işsizliklə mübarizə aparmalıdır. İşsizliyi azaltmaq və məşğulluğu artırmaq üçün dövlət aşağıdakı üsullardan istifadə edir:

a) mövcud iş yerləri haqqında məlumat sisteminin təkmilləşdirilməsi;

b) əmək birjalarının yaradılması və fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi;

c) kadrların yenidən hazırlanması sisteminin inkişafı;

d) kiçik və orta biznesin inkişafı üçün şərait yaradılması;

e) sənayenin yenidən qurulmasında gənclər, qadınlar və işçilər üçün xüsusi məqsədyönlü məşğulluq proqramlarının hazırlanması.

İşsizlik bəzən əmək miqrasiyasına səbəb olur, ona görə də bu işin növbəti fəslində biz əhalinin miqrasiyası, miqrasiya modelləri, işçi qüvvəsi hərəkətinin faydaları və xərclərinə baxacağıq.
4. Miqrasiya

Əhalinin miqrasiyası(lat. miqrasiya- yerdəyişmə) - insanların bir bölgədən (ölkədən, dünyadan) digərinə, bəzi hallarda böyük qruplar halında və uzun məsafələrə hərəkəti. Miqrasiya edən insanlara miqrant, ya da köçün xarakterindən asılı olaraq mühacir, mühacir və ya məskunlaşanlar deyilir. Ölkə daxilində miqrasiya daxili, ölkələr arasında isə xarici adlanır.

Beynəlxalq Miqrasiya Təşkilatının hesabatına əsasən, 2010-cu ildə beynəlxalq miqrantların sayı 214 milyon nəfər və ya dünya əhalisinin 3,1%-ni təşkil edib. Bu göstəricinin artımı eyni sürətlə davam edərsə, 2050-ci ilə qədər 405 milyona çatacaq.Miqrasiya qismən müharibələr (İraq və Bosniyadan ABŞ və Böyük Britaniyaya mühacirət), siyasi münaqişələr (Zimbabvedən mühacirət) kimi səbəblərlə bağlıdır. ABŞ-a) və təbii fəlakətlər (vulkan püskürməsi səbəbindən Montserratdan Böyük Britaniyaya miqrasiya). Bununla belə, miqrasiyanın əsas səbəbləri iqtisadi olaraq qalır, yəni eyni iş üçün əldə edilə bilən mənfəət fərqi. müxtəlif ölkələr sülh. Bundan əlavə, miqrasiyaya səbəb olan amil müəyyən bir bölgədə müəyyən bir peşə üzrə mütəxəssis çatışmazlığı ola bilər. Məsələn, Avropa İttifaqı daxilində iqtisadi motivli miqrasiya müşahidə olunur, burada ölkələr arasında hərəkət üçün maneələr praktiki olaraq aradan qaldırılıb. Burada yüksək gəlirli ölkələr - Fransa, Almaniya, İtaliya, Böyük Britaniya Yunanıstan, Macarıstan, Litva, Polşa və Rumıniyadan olan miqrantlar üçün ev sahibi ölkə kimi xidmət edir.

Məcburi miqrasiya avtoritar rejimlər üçün sosial nəzarət vasitəsi kimi xidmət edə bilər, könüllü miqrasiya isə sosial uyğunlaşma vasitəsi və şəhər əhalisinin artımının səbəbidir.

4.1. Miqrasiya nəzəriyyəsi

Araşdırma mikroiqtisadi səviyyədə miqrasiya ilə bağlı fərdi qərarları əvvəlcədən müəyyən edən amilləri müəyyən etmək (ehtimal, davranış modelləri işlənib hazırlanmışdır) və ya işəgötürənləri əcnəbi işçi qüvvəsi cəlb etməyə təşviq etmək. Mühacirət üçün əhəmiyyətli stimullara immiqrasiya ölkəsində mövcud olan və gözlənilən gəlir arasındakı fərq, etibarlı iş tapmaq və sonradan yaşayış icazəsi almaq imkanı daxildir və yaşayış müddəti gözləntilərin həyata keçirilmə dərəcəsindən asılıdır.

İşəgötürənlər miqrant əməyindən təkcə istehsal imkanlarının genişləndirilməsi ilə bağlı istifadə etməkdə maraqlıdırlar. Xarici işçi qüvvəsi ölkənin müəyyən bacarıq seqmentində əmək bazarında təklifi artırmaqla rəqabət təzyiqi altında olan, lakin səmərələşdirməyə investisiya qoymaq üçün məhdud kapitala malik müəssisələrin sağ qalmasına şərait yaradır.

Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün istehsalın çoxmillətli olmasına diqqət yetirmək və ya müəssisənin kapital tutumunu artırmaq olar (bu, ölkə daxilində əməyə tələbin kvalifikasiya strukturunda əks olunur).

Tədqiqatlar göstərir ki, miqrasiya sosial və fərqliliklərə əsaslanır vergi sistemləri mənşə ölkələri və immiqrasiya ölkələri və immiqrasiya modeli işçi qüvvəsinin bacarıqları və mənşəyi ilə müəyyən edilir.

görə ərazi-struktur Modellərə görə, ölkələrarası miqrasiya axınlarının miqyası emiqrasiya regionunda işsizlik, əhalinin artımı, yoxsulluq, iqtisadi durğunluq, immiqrasiya regionunda isə işçi qüvvəsinin çatışmazlığı, sürətli iqtisadi artım və məşğulluğun artımı kimi amillərin məcmusu ilə müəyyən edilir. Mühacirət və immiqrasiya regionu, eləcə də coğrafi uzaqlıq, linqvistik və mədəni məsafələr arasında əmək haqlarında əhəmiyyətli fərqin amilləri də var.

Bu modelləri dəstəkləyən arqumentlər miqrasiyanın regional əmək haqqı fərqlərini düzəldə biləcəyinə dair neoklassik nəzəriyyə ilə yaxşı uyğunlaşır. Baxmayaraq ki, ilk növbədə Böyük Britaniya üçün məlumatların təhlili göstərir ki, miqrasiya əmək haqqı və işsizlikdə regional fərqlərin azaldılmasında böyük rol oynamır. Əmək bazarları seqmentlərə bölünür və tənzimlənir, ona görə də miqrasiya əmək haqqı və işsizliyin bərabərləşdirilməsində yalnız bir amil kimi çıxış edə bilər. Bununla belə, Birləşmiş Ştatlar daxilində daxili miqrasiya regional disbalansın düzəldilməsinin mühüm funksiyası hesab olunur. Aİ daxilində müxtəlif modellər mövcuddur ki, onlar bəzi regionlarda ABŞ-a, digərlərində isə Britaniya modelinə bənzəyir.

Zaman sıralarının təhliliəcnəbi işçi qüvvəsinin işə cəlb olunmasını dəqiq nəyin müəyyən etdiyini göstərir. İstehsalın sahəvi inkişafındakı fərqlər, kapitalla əmək arasındakı nisbət, proteksionizm səviyyəsi təsir edən amillər, habelə işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinin institusional mexanizmləri kimi müəyyən edilir.

Mühacirət və immiqrasiya ölkələrində miqrasiyanın rifah təsirləri ilə bağlı araşdırmalar diqqətə layiqdir. Söhbət əmək miqrasiyasının immiqrasiya ölkəsində əmək haqqı və gəlir bölgüsünə təsirindən gedir. Empirik tədqiqatlarda, yardımçı işçilər və çıraklar üçün əmək haqqı səviyyəsinin müəyyən qədər azalmasının təsiri əsasən əmək miqrasiyası ilə əlaqələndirilir. Bu təsir xarici işçi qüvvəsindən istifadə edən ölkələrdə özünü göstərir.

Əmək miqrasiyasının əmək haqqına və ümumi iqtisadi məhsuldarlığa təsirini qiymətləndirərkən əsas sual işçi miqrantların müəyyən bir ölkənin işçi qüvvəsini əvəz edib-etməməsi və ya tamamlaması, əgər belədirsə, nə dərəcədədir. Məsələn, Avstriyada əmək haqqının aşağı düşməsi riski azdır və xarici məşğulluğun, xüsusən də mövsümi işlərdə və burada uzun müddət yaşayan əcnəbilərin genişlənməsi səbəbindən işsizlik artır.

Emiqrasiya ölkələri öz işçi qüvvəsinin xaricə axınından (işsizliyin azalması, pul köçürmələrinin daxil olması, geri qayıtdıqdan sonra işçilərin daha yüksək bacarıq səviyyəsi və s.) gözləniləndən daha az fayda görürlər.

4.2. İnteqrasiya nəzəriyyəsi

Nəzəri cəhətdən əmək miqrasiyası əməyin marjinal məhsuldarlığına və beləliklə, inteqrasiya məkanında əmək haqqı bərabərləşənə qədər baş verir. Bunun üçün ilkin şərt miqrasiya üçün maneələrin olmaması, bacarıq səviyyələrinin qarşılıqlı tanınması və mədəni və dil fərqlərinin həlledici olmaması şərtidir.

Miqrasiya qərarında sosial-mədəni mənsubiyyətin əhəmiyyəti bu nəzəriyyədə zəif nəzərə alınır, baxmayaraq ki, Aİ vətəndaşlarına tətbiq edilən müxtəlif miqrasiya modelləri ilə sübut olunduğu kimi, ənənəvi münasibətlər (tarixi ölçü) ölçüsü və miqrasiyasının müəyyən edilməsində çox vacibdir. miqrasiya axınlarının istiqaməti.

İnteqrasiya nəzəriyyəsinin müddəalarından fərqli olaraq, kapital və əmtəələrin hərəkəti əmək miqrasiyasından daha çox əmək haqqı və məhsuldarlıq fərqlərini yumşaltmaq üçün daha mühüm alətə çevrilmişdir.

Ümumi Bazarın yaradılmasından əvvəl xarici işçi qüvvəsinin 44%-i sonradan AEK-in “altılığını” təşkil edən regiondan gəlirdi. 1980-ci ildə AET-in “doqquzluğunda” ümumi xarici işçi qüvvəsinin təqribən 47%-i AET-dən gəlmişdir. 80-ci illərin sonu 90-cı illərin əvvəllərində bu pay azalıb. 1995-ci ildə Aİ-nin 15 ölkəsində işləyən təxminən 6,5 milyon əcnəbi işçinin yalnız 42%-i Aİ regionlarından gəlmişdir.

Aİ-də əmək bazarları arasında üst-üstə düşmə dərəcəsi (Aİ-yə üzv ölkələrin vətəndaşlarının məşğul olanların ümumi sayındakı payı) çox aşağıdır və hazırda təxminən 2% təşkil edir (Almaniyada - 1,8%, Fransada - 2,4, Böyük Britaniyada - 1,6, Avstriya – 0,9%). 1996-cı ildə Aİ-də ümumi məşğulluqda bütün xarici işçi qüvvəsinin payı 5% təşkil etmişdir. Bu dinamika Aİ-nin niyyətlərinə uyğundur: Aİ-nin daxili bazarının yaradılması əmək miqrasiyasının kəskin artması ilə əlaqələndirilməməlidir. Gəlir və əməkhaqqında regionlararası fərqlərin bərabərləşdirilməsi ilk növbədə kapital və mal axını və yalnız bundan sonra əmək miqrasiyası vasitəsilə həyata keçirilməlidir.

4.3. Təcrübədən nəticələr

60-cı və 70-ci illərin əvvəllərində xarici işçi qüvvəsindən istifadə iqtisadi inkişafın mühüm tərkib hissəsi idi. Bu dövrdə AET-nin “altılığında” işləyən əcnəbilərin sayı təqribən 1,8 milyondan 4,4 milyon nəfərə qədər artmışdır.

İmmiqrasiyanın çox hissəsi immiqrasiya ölkələrində həyata keçirilən məqsədyönlü işçi qəbulunun nəticəsi idi. Mühacirət ölkəsi ilə immiqrasiya ölkəsi arasında ənənəvi miqrasiya münasibətləri olmadıqda işə qəbul (immiqrasiya üçün stimul kimi) vacibdir.

70-80-ci illərdə istehsalın artan qloballaşması, eləcə də üçüncü sektorun böyüməsi işçi qüvvəsinin axınına təsir göstərdi. 1975-ci ildən 1995-ci ilə qədər AET-nin yaradıcı ölkələrində əmək miqrantlarının sayı təxminən 400 min nəfər artmışdır. Bütün əcnəbi işçilərin ümumi sayında “altılıq” ölkələrindən muzdlu işçilərin xüsusi çəkisi 48%-dən 42%-ə qədər azalıb.

Hazırda Aİ-yə üzv olan 15 ölkədə 6,5 milyona yaxın əcnəbi çalışır.

80-ci illərdə onu təşkil edən yeni bir nüvə meydana gəldi iqtisadi əsas məşğulluq - yüksək ixtisaslaşdırılmış xidmətlər sahəsi kimi yüksək texnologiyalı sənayelər (coğrafi cəhətdən fərqlənmiş mərkəzləşdirilməmiş müəssisələrin planlaşdırılması, təşkili və nəzarəti departamentləri ilə konsernlərin mərkəzi bölmələri) istehsal sistemi, maliyyə məsləhətçiləri, texniki məsləhətçilər və s.). Yüksək texnologiya və istehsal yönümlü xidmət sahələrində işçi qüvvəsinə artan tələbatla yanaşı, tələbat daha çox olan az maaşlı əmək növləri (qulluq xidmətləri, kuryer xidmətləri, bağbanlar, kimyəvi təmizləyicilər, mühafizə xidməti və s.) yaranmışdır. işçi qüvvəsindən artır.gəlir səviyyəsi yüksəkdir. Ölkələrin iqtisadi geriliyinin aradan qaldırılması prosesində ucuz və mobil işçi qüvvəsi təklifi azalıb. Bu mənada Mərkəzi və Şərqi Avropa ölkələri, Asiyanın yeni sənayeləşmiş ölkələri kimi əhəmiyyət qazanmışdır.

Müəyyən bir ölkənin əmək miqrasiyasının peşəkar və ixtisas strukturu onun beynəlxalq əmək bölgüsündəki mövqeyi haqqında təsəvvür yaradır. Avropa miqyasında işə götürmə strategiyaları xüsusilə idarəetmə, maliyyə və sığorta, eləcə də texniki peşələrdə (mühəndislik) getdikcə daha çox istifadə olunur.

4.4. Sadə Miqrasiya Modelləri 4.4.1. Harris-Todaro modeli

Müəyyən bir müddət ərzində miqrantların sayı t funksiya kimi müəyyən edilir: , Harada

A ölkəsindən B ölkəsinə miqrantların sayı,
- A ölkəsində əmək haqqı,
- B ölkəsində gözlənilən əmək haqqı,
- reaksiya funksiyası.

Bu halda, yeni yerdə gözlənilən əmək haqqı məşğulluq ehtimalından asılıdır p: (- B ölkəsində əmək haqqı), yəni əmək bazarındakı vəziyyətdən. Əgər ev sahibi ölkədə işsizlik səviyyəsi artarsa, o zaman gözlənilən gəlirlər təbii olaraq azalacaq və miqrantların sayı da azalacaq.

4.4.2. “Üstünlük vektoru” modeli

Başqa bir miqrasiya modeli bir sıra gözlənilən faydaların nəzərə alınmasını nəzərdə tutur (“faydaların vektoru” şəklində): , Harada

M t - miqrantların sayı,
D - ölkələr arasında məsafə,
X = (X 1, ..., X n) - miqrasiyaya səbəb olan bütün amillər,
a, b - model parametrləri.

Bu modeldə, göründüyü kimi, faydalarla yanaşı, xərclər də nəzərə alınır - məsafə amili, şübhəsiz ki, miqrantların sayına mənfi təsir göstərir.

4.4.3. İnsan Kapitalı Nəzəriyyə Modeli

Miqrasiya sərmayədir, qısa müddətdə müəyyən xərclər uzunmüddətli perspektivdə gəlirin artması ilə kompensasiya edilməlidir, əks halda belə bir qərar iqtisadi baxımdan mənasızdır. Köçməyə qərar verərkən, bir şəxs mühacirət üçün verilən gözlənilən gəlir və xərcləri müqayisə edir:

, Harada

C - birbaşa xərclər (köçmə, yeni mənzil almaq, əmlakın daşınması və s.),
Y i B , Y i A - müvafiq olaraq B və A ölkələrində i ilində gəlir,
M - hərəkət anı,
R - əmək fəaliyyətinin dayandırıldığı il,
r fərdi uçot dərəcəsidir.

Yuxarıdakı bərabərsizlikdə qeyri-müəyyən xərclər işçinin vətənini tərk etmədən əldə edə biləcəyi alternativ gəlirdir (Y A). İşçinin fərdi xüsusiyyətləri - diskont dərəcəsi ρ.

Modeldən nəticə:

· Miqrantlar nisbətən gənclərdir. İnvestisiyalar nə qədər uzun müddət gəlir əldə edərsə, həmişə daha sərfəli olur (modeldəki dəyər (R - M) nə qədər böyük olarsa).

· Miqrasiya daha sərfəli olarsa, gözlənilən gəlir fərqi bir o qədər çox olar (Y B - Y A).

· Miqrasiya qərarı köçmənin birbaşa xərclərindən asılıdır.

Qruplararası axınların təbiəti haqqında müxtəlif fərziyyələrə əsaslanan və əhalinin hərəkətliliyi haqqında geniş nəticələr əldə etmək üçün nəzərdə tutulmuş kifayət qədər çox sayda əhali və işçi hərəkəti modelləri mövcuddur.

4.5. İşçi Hərəkatının Müqayisəli Üstünlüyə və Rifaha Təsiri 4.5.1. İmmiqrasiyadan “qəbul edən” ölkənin faydaları

· Əmək ehtiyatlarının artımı, ÜDM-in həcmi, işçilərin məcmu gəlirləri və iqtisadiyyatda məcmu tələb, dövlət büdcəsinə vergi daxilolmaları. Əmək bazarında struktur disbalansının aradan qaldırılması.

· İşsizliyi gizlətmək (və ya eyni səviyyədə saxlamaq) bacarığı.

· Qəbul edən dövlətlər, xüsusən də Şimali və Mərkəzi Avropanın “qocalmış” ölkələri üçün başqa bir cəhət də vacibdir: miqrantlar (qismən və ya tam) əhalinin təbii azalmasını kompensasiya edirlər, onlar özləri, orta hesabla, adətən, qəbul edən ölkənin sakinlərindən gəncdirlər, və onların ailələrində doğum səviyyəsi daha yüksəkdir. Bu, təkcə qısa müddətdə deyil, həm də uzunmüddətli perspektivdə ölkənin əmək ehtiyatlarının artması deməkdir və buna görə də potensial məhsul istehsalı artır.

4. 5 . 2 . “Qəbul edən” ölkə üçün immiqrasiyanın mənfi təzahürləri

· Sosial-mədəni amillər. Miqrasiyanın müvəqqəti xarakteri, yerli əhali ilə assimilyasiyanın olmaması.

· İqtisadçıların əbəs yerə mübarizə apardıqları cəmiyyətdə geniş yayılmış yanlış fikir var: ümumiyyətlə qəbul edilir ki, iqtisadiyyatda iş yerlərinin sayı məhduddur, bu isə o deməkdir ki, yeni gələnlər yerli sakinlərin iş yerlərini əlindən alırlar.

· Kütləvi miqrasiya qəbul edən ölkənin büdcəsində əlavə gərginlik yaradır.

4. 5 . 3 . Mühacirət ölkəsi üçün işçi hərəkatının faydaları

· İşçi qüvvəsinin bir hissəsinin itirilməsi kütləvi işsizlik şəraitində müsbət təsir göstərə bilər. Yerli əmək bazarında gərginlik azalır, işsizlik azalır.

· Emiqrantlar nəinki özlərinin və ailələrinin yaşayış şəraitini yaxşılaşdırır, həm də büdcənin yükünü yüngülləşdirirlər. İndi dövlətin onların müalicəsinə, uşaqların təhsilinə və s. pul xərcləməsinə ehtiyac yoxdur.

· Xaricdə işləyən və yaşayanlar mütəmadi olaraq evlərinə ailələrinə və dostlarına pul göndərirlər. Nəticədə donor ölkəyə daimi axın var Pul miqrant işçilər. Miqrantların pul köçürmələri çox mühüm rol oynayır, milli gəlirə əhəmiyyətli əlavəyə çevrilir.

4. 5 . 4 . Mühacirət ölkəsi üçün mənfi nəticələr

Bu, "beyin axını" problemidir. Mühacirlərin bəziləri ən savadlı və istedadlı mütəxəssislərdir. İnkişaf etməkdə olan iqtisadiyyatlar üçün savadlı mütəxəssislər ən məhdud məhsuldar resursdur və buna görə də onların dəyəri çox yüksəkdir.

Ancaq bu proses geri dönməz deyil. Tarix artıq sübut edir ki, Avropa və Amerikada işləmiş, əlavə təhsil və iş vərdişləri almış, ən son texnologiyalara bələd olan mütəxəssislər əhəmiyyətli iqtisadi artımın başladığı ölkələrə qayıdırlar. Burada evdə, indi daha yaxşı işlərə müraciət edə bilərlər. Ona görə də bol əmək ehtiyatlarına malik yoxsul ölkələr üçün əmək miqrasiyası mənfi haldan daha çox müsbət haldır.

Nəticə

Beləliklə, gördüyüm işə əsasən bəzi nəticələr çıxarmaq olar, yəni:

İşsizlik problemi insan cəmiyyətinin inkişafı və fəaliyyətində əsas problemlərdən biridir. İşsizlik əmtəə istehsalı mərhələsinə xas olan hadisədir.

İşsizlik müxtəlif amillərlə əvvəlcədən müəyyən edilir: elmi-texniki tərəqqi, ilk növbədə, fiziki əməklə məşğul olan işçilərin azalmasına səbəb olur; iqtisadiyyatda struktur dəyişiklikləri istehsalın ayrı-ayrı sahələrində işçilərin sayının azalmasına səbəb olur; əmək məhsuldarlığının artması həm də məşğul olanların sayının azalmasına səbəb olur; Canlı əməyin azaldılması vaxta qənaət qanunu ilə asanlaşdırılır. İqtisadi problemlərin kəskinləşməsi fonunda bəzi çirkləndirici sənayelər də bağlanır. mühit. Bütün bunlar iqtisadi sistemindən asılı olmayaraq bütün ölkələrdə baş verən obyektiv amillərdir. İşsizlik çox vaxt miqrasiyaya səbəb olur.

Miqrasiya Rusiyanın demək olar ki, bütün regionlarının və xarici ölkələrin sosial-iqtisadi və demoqrafik inkişafına mühüm təsir göstərir. Bu, ən mürəkkəb demoqrafik proseslərdən biridir, çünki əhalinin miqrasiya davranışına etnik, siyasi, iqtisadi və sosial amillər kompleksi təsir göstərir. Əmək miqrasiyası iqtisadi və digər səbəblərdən yaranan əmək qabiliyyətli əhalinin bir ildən çox müddətə bir ştatdan digərinə köçürülməsidir. İnkişaf etmiş ölkələr immiqrasiyanın əsas istiqaməti, inkişaf etməkdə olan emiqrasiyadır. Hökumətin tənzimlənməsi Beynəlxalq əmək bazarı işçi qüvvəsini ixrac edən qəbul edən ölkələrin milli qanunvericiliyi əsasında, onlar arasında bağlanmış müqavilələr əsasında, habelə BƏT-in konvensiyaları və tövsiyələri əsasında həyata keçirilir.

Həmçinin, kurs işimdə mən girişdə qarşıya qoyulan bütün problemləri həll etməyə çalışdım, yəni onlar nəzərə aldılar: əmək bazarının təşkili və fəaliyyətinin nəzəri əsasları, əmək bazarı proseslərinin öyrənilməsi vasitəsi kimi iqtisadi və riyazi modelləşdirmə. , işsizlik (işsizliyin anlayışı və nəticələri, işsizlərin uçotu, işsizliyin növləri, işsizliyin xərcləri, işsizliyin klassik və keynes modelləri, işsizliyin həlli üçün dövlət tədbirləri), miqrasiya (miqrasiya nəzəriyyəsi, inteqrasiya nəzəriyyəsi, təcrübədən əldə edilən nəticələr, sadə miqrasiya modelləri (Harris-Todaro Modeli, “Üstünlük Vektoru” Modeli, İnsan Kapitalı Nəzəriyyəsi Modeli)), işçi hərəkatının müqayisəli üstünlük və rifaha təsiri (işçi hərəkətinin faydaları və xərcləri: iki iqtisadiyyat üçün sadə qrafik model, “qəbul edən” ölkə üçün immiqrasiya, “ev sahibi” ölkə üçün immiqrasiyanın mənfi təsirləri, mühacirət edən ölkə üçün işçi hərəkatının faydaları, emiqrasiya ölkəsi üçün mənfi nəticələr).

İnanıram ki, girişdə qarşıya qoyduğum vəzifələr əsərdə tam şəkildə açıqlanıb; işin məqsədinə nail olundu. Biblioqrafiya 1. Aleksey Kireev. Beynəlxalq İqtisadiyyat. 1-ci hissə. – M.: “Beynəlxalq münasibətlər”, 1999. - 416 s.

2. A. Ananyev “Bazar iqtisadiyyatına keçid şəraitində məşğulluqda yeni proseslər”, “İqtisadi məsələlər”, № 5 - 1995.

3. D.J. Varfolomey. Sosial proseslərin stoxastik modelləri. - M.: Maliyyə və Statistika, 1985.

4. İ.Zaslavski “Əmək bazarının faydaları haqqında”, “İqtisadiyyatın sualları” No 9 - 1991.

5. Q. Mankiw “Makroiqtisadiyyat” M.: MDU, 1994

6. A. G. Korovkin “Məşğulluq və əmək bazarının dinamikası: məsələlər makroiqtisadi təhlil və proqnozlaşdırma" - M: MAKSPress, 2001

7. S. Kotlyar “İşsizliyin qiymətləndirilməsi metodologiyası”, “İnsan və əmək”, No 8 - 1993

8. Wikipedia.org

9. Keyns J.M. Məşğulluq, faiz və pulun ümumi nəzəriyyəsi. M.: Tərəqqi, 1978

10. Ağapova T.A., Seregina S.F. “Makroiqtisadiyyat” Moskva 1999.

11. S. N. İvaşkovski “İqtisadiyyat: makro və mikroanaliz” Moskva 1999.

12. “İqtisadi nəzəriyyə kursu”, red. Çepurina, Kiseleva Kirov 1994.

13. Campbell R. McConnell, Stanley L. Brew “Economics” Moskva 1992

14. Əmək iqtisadiyyatı: (sosial və əmək münasibətləri) / Red. N.A.Volgina, Yu.G. Odegova. – M.: “İmtahan”, 2002. – 736 s.15. E.F. Avdokuşin. Beynəlxalq iqtisadi əlaqələr. – M.: “Yurist”, 1999. – 366 s.16. L. Kostin, iqtisad elmləri doktoru, prof. Miqrasiya və miqrantlar. // İnsan və əmək. -No8 2001. – s. 61-64

17. P.Heyne “İqtisadi düşüncə tərzi” M.: Xəbərlər, 1991.

Əlyazma kimi

QOLYATIN ANDREY OLEQOVIÇ

BÖLGƏNİN TƏŞƏKKİL ƏMƏK BAZARININ RİYASİ MODELLEŞMESİ VƏ PROQNOZLANMASI

İxtisas

08.00.13 – İqtisadiyyatın riyazi və instrumental üsulları

iqtisad elmləri namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün dissertasiya

İvanovo 2007

İş "İvanovo Dövlət Kimya-Texnoloji Universiteti" Ali Peşə Təhsili Dövlət Təhsil Müəssisəsində aparılmışdır.

Elmi məsləhətçi:İqtisad elmləri doktoru

Ermolayev Mixail Borisoviç

Rəsmi rəqiblər:İqtisad elmləri doktoru, professor

Karyakin Aleksandr Mixayloviç

iqtisad elmləri namizədi, dosent

Kanakina Galina Vitalievna

Aparıcı təşkilat: GOU VPO "Perm"

Dövlət Universiteti"

Müdafiə 9 fevral 2008-ci il saat 11.00-da 153000 İvanovo, F.Engels ünvanında “İvanovo Dövlət Kimya-Texnoloji Universiteti” Ali Peşə Təhsili Dövlət Təhsil Müəssisəsinin D 212.063.04 saylı dissertasiya şurasının iclasında keçiriləcək. prospekt, 7, əsas bina, auditoriya G 101.

Dissertasiya ilə “İvanovo Dövlət Kimya Texnologiyaları Universiteti” Ali Peşə Təhsili Dövlət Təhsil Müəssisəsinin kitabxanasında tanış olmaq olar.

Elmi katib

dissertasiya şurası S.E. Dubova

İŞİN ÜMUMİ TƏSVİRİ

TƏDQİQAT MÖVZUSUNUN AKUTLUĞU

Əmək bazarının işləməsi problemlərinə həm dünya, həm də yerli iqtisad elmində böyük diqqət yetirilmişdir. Bu, bütövlükdə iqtisadiyyatın səmərəli fəaliyyət göstərməsi üçün bu bazarda baş verən proseslərin xüsusi əhəmiyyəti, eləcə də mövcudluğu ilə bağlıdır. çox sayda yalnız əmək bazarına xas olan və bununla da onu digər bazarlardan fərqləndirən spesifik xüsusiyyətlər.

Əmək bazarı bazar iqtisadiyyatında mərkəzi yer tutur, çünki əmək istehsalın həlledici amili, özünəməxsus şəkildə alternativ olmayan resursdur. Əmək münasibətləri cəmiyyətin iqtisadi münasibətlər sistemində əsas, əsasdır.

Rusiya əmək bazarı ölkə iqtisadiyyatının sistemli transformasiyası prosesini müşayiət edən çoxsaylı sarsıntılar yaşadı. Hazırda o, kifayət qədər təcrid olunmuş regional bazarlar toplusu ilə təmsil olunur ki, bu da sonuncunun öyrənilməsinə artan marağı izah edir.

Bu baxımdan rayonun sosial-iqtisadi inkişafı prosesinin idarə edilməsi məqsədi ilə işçi qüvvəsinə tələb və təklifin təhlili və proqnozlaşdırılması üçün iqtisadi-riyazi modellər toplusunun qurulması, şübhəsiz ki, təxirəsalınmaz vəzifədir.

PROBLEMİN İNKİŞAF DƏRƏCƏSİ

Sosial-iqtisadi sistem kimi əmək bazarının riyazi modelləşdirilməsi təbii olaraq iqtisadi və riyazi metodların və modellərin kifayət qədər geniş və dərin inkişaf etmiş aparatına əsaslanır. Bu tədqiqatın məqsədləri üçün iqtisadi proseslərin statistik modelləşdirilməsi və proqnozlaşdırılması üzrə işlər xüsusi əhəmiyyət kəsb edir - S.A. Ayvazyan, T. Anderson, C. Box, G. Jenkins, M. Kendal, Y.R. Maqnus, V.S. Mxitaryan, Q. Teyla və başqaları.

Bütövlükdə əmək bazarının aktual problemlərinə həsr olunmuş işlərin təhlili və xüsusilə onun modelləşdirilməsi tədqiqatın iki əsas istiqamətini müəyyən etməyə imkan verir.

Birinci istiqamətə əməyin iqtisadi nəzəriyyəsinin ümumi müddəalarını, yəni müvafiq bazarların təşkili, fəaliyyəti və nəticələrini inkişaf etdirən tədqiqatlar daxildir. Bu sahəyə məziyyətləri əmək nəzəriyyəsinin hüdudlarından xeyli kənara çıxan iqtisad elminin tanınmış avtoritetlərinin - A. Smit, K. Marks, A. Marşal, C. M. Keyns və s. fundamental əsərləri ilə yanaşı, əmək münasibətləri nəzəriyyəçilərinin əsərləri də daxildir. özləri - G Becker, R. Ehrenberg, R. Smith, R.K. Filera, D.S. Khameriesha, A.E. Dərin inkişaf edən rus müəllifləri arasında Ris, L. Robbins, R. Gronau və s nəzəri aspektləriəmək bazarının işləməsi haqqında V.S. Bulanova, N.A. Volqin, İ.Zaslavski, A.Kotlyar, R.İ. Kapelyushnikova, K.G. Kyazimov, A. Nikiforov, Y. Odeqov, V.A. Pavlenkova, G.E. Slesinger və başqaları.Yuxarıda sadalanan müəlliflərin əmək bazarının fəaliyyətinə dair konsepsiyalar əslində əmək proseslərinin öyrənilməsinə əsas yanaşmaları əks etdirən ən ümumi modelləri təmsil edir.

İkinci istiqamətdir empirik tədqiqatlar və əmək bazarlarının faktiki iqtisadi və riyazi modelləşdirilməsi. Burada S. Commander, R. Layard, C. Olivetti, B. Petrongolou, A. Richter, V. E. Gimpelson, R.B. Freeman, M.E. Shafer, J. Earl və s.

A.V.-nin tədqiqatları həm də əmək bazarında baş verən proseslərin modelləşdirilməsinə həsr edilmişdir. Andryunina, V. Bragina, A.G. Korovkina, T.D. Lapina, L. Nivorozhkina, V. Osakovski K.V. Parbuzina A.V. Polezhaeva, K.N. Sabiryanova, L.S. Çijova və başqaları.

Əksər hallarda bu, klassik korrelyasiya-reqressiya və ya klaster analizinə əsaslanan statistik modelləşdirmə və proqnozlaşdırmadır.

Bu alimlərin tədqiqatları əmək bazarı proseslərinin modelləşdirilməsinin geniş spektrli nəzəri və praktiki aspektlərini inkişaf etdirdi. Bununla belə, mütəşəkkil əmək bazarının modelləşdirilməsi ilə bağlı regional xüsusiyyətlər hələ kifayət qədər öyrənilməmişdir.

DİSSERTASİYA TƏDQİQATININ MƏQSƏD VƏ VƏZİFƏLƏRİ

Dissertasiya işinin məqsədi mütəşəkkil regional əmək bazarında işçi qüvvəsinə tələb və təklifin təhlili və proqnozlaşdırılması üçün iqtisadi və riyazi modellər kompleksinin işlənib hazırlanmasıdır.

Dissertasiyanın məqsədinə uyğun olaraq aşağıdakılar müəyyən edilir və həll edilir: tapşırıqlar:

öyrənmək nəzəri əsaslarəmək bazarının fəaliyyəti, habelə Rusiya əmək bazarının, xüsusən də regional səviyyədə formalaşması və inkişafının spesifik xüsusiyyətləri;
əmək bazarının iqtisadi və riyazi modelləşdirilməsinin mövcud üsullarının, o cümlədən əməyə tələb və təklifin göstəricilərinin təhlili və ümumiləşdirilməsi;
mütəşəkkil regional əmək bazarında işçi qüvvəsinə tələb və təklifin təhlili və proqnozlaşdırılması üçün bir sıra modellərin işlənib hazırlanması;
regional qeydiyyatda olan işsizliyin dinamikasının və məşğulluq xidmətinə bildirilən vakant iş yerlərinin sayının ekonometrik təhlili;
məşğulluq xidmətinin növbə sistemi kimi işləməsi üçün modelin qurulması.

NƏZƏRİ VƏ METODOLOJİ ƏSASLAR Tədqiqata xarici və yerli iqtisadçı və riyaziyyatçıların korrelyasiya və reqressiya analizindən istifadə etməklə sosial-iqtisadi sistemlərin modelləşdirilməsi və proqnozlaşdırılması, zaman sıralarının təhlili, təsadüfi proseslər nəzəriyyəsi və riyazi statistikanın elementləri; əmək bazarının problemləri və onun ayrı-ayrı komponentlərinin modelləşdirilməsi üzərində işləyir; məşğulluğun tənzimlənməsinə dair qanunvericilik və normativ aktlar Rusiya Federasiyası, Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) sənədləri.

MƏLUMAT BAZASI tədqiqat statistik məlumatlara əsaslanırdı Federal xidmətəhalinin məşğulluğu, İvanovo vilayəti üzrə Rusiya Federasiyasının Rosstatı, Rodnikovski regional məşğulluq mərkəzi, dövri nəşrlərin materialları və regional Məşğulluq Mərkəzinin əmək bazarının sosial-iqtisadi araşdırmalarından alınan məlumatlar.

TƏDQİQATIN MÖVZUSU regional səviyyədə mütəşəkkil əmək bazarında əmək tələb və təklifinin iqtisadi və riyazi modelləşdirilməsidir.

TƏDQİQAT OBYEKTİ regional əmək bazarı ilə təmsil olunur (İvanovo vilayətinin nümunəsindən istifadə etməklə).

Dissertasiya işi 1.9 bəndinə uyğun olaraq tamamlanmışdır. – “İctimai həyatın sosial-iqtisadi proseslərinin təhlili və proqnozlaşdırılması üçün riyazi metodların və modellərin işlənib hazırlanması və işlənib hazırlanması: demoqrafik proseslər, əmək bazarı və məşğulluq, əhalinin həyat keyfiyyəti və s.”. İxtisas sertifikatları 08.00.13 – İqtisadiyyatın riyazi və instrumental metodları.

DİSSERTASİYA TƏDQİQATININ ELMİ YENİLİKİ, məqsədə çatmağı üzə çıxaran belədir:

mütəşəkkil regional əmək bazarında işçi qüvvəsinə tələb və təklifin təhlili və proqnozlaşdırılması üçün iqtisadi və riyazi modellər sistemi təklif edilmişdir;
qeyri-xətti diferensial tənliklər sistemi əsasında əməyə tələb və təklif dinamikasının nəzəri modeli işlənib hazırlanmışdır;
Müəllif tərəfindən müəyyən edilmiş mütəşəkkil regional əmək bazarının inkişaf mərhələləri üçün həm dinamikanın tendensiya-mövsümi xarakteri, həm də əmək bazarının dinamikası nəzərə alınmaqla, qeydiyyatda olan işsizlərin və məşğulluq xidmətinə bildirilən vakant iş yerlərinin zaman sıralarının ekonometrik modelləri qurulmuşdur. təsadüfi qalıqlarda avtokorrelyasiyanın olması;
Növbə sistemləri nəzəriyyəsi əsasında mütəşəkkil əmək bazarının əsas vasitəçi institutu olan məşğulluq xidmətinin fəaliyyətinin modelləşdirilməsinə yanaşma işlənib hazırlanmış və empirik məlumatlar əsasında sınaqdan keçirilmişdir.

NƏZƏRİ VƏ PRAKTİKİ ƏHƏMİYYƏTİ

İşdə təklif olunan iqtisadi və riyazi modellər kompleksi regional məşğulluq xidmətləri, eləcə də müxtəlif səviyyələrdə dövlət orqanları tərəfindən regional əmək bazarında işçi qüvvəsinə tələb və təklifdə cari və gələcək dəyişiklikləri qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilər. regionun gələcək üçün sosial-iqtisadi inkişafı strategiyasının işlənib hazırlanması məqsədilə onunla bağlı sahələr.

Bəzi tədqiqat nəticələrindən “İqtisadiyyatda metod və modellər”, “İqtisadiyyatda metod və modellər” fənləri üzrə tədris-metodiki ədəbiyyatın hazırlanmasında istifadə oluna bilər. Statistik üsullar proqnozlaşdırma”, “Ekonometrika”.

TƏDQİQAT NƏTİCƏLƏRİNİN AROBASI

Dissertasiya tədqiqatının ayrı-ayrı mərhələlərinin nəticələri müxtəlif elmi məcmuələr və jurnallardakı nəşrlərdə öz əksini tapmış, Tətbiqi və Sənaye Riyaziyyatı üzrə VII Ümumrusiya Simpoziumunda, eləcə də regional elmi-praktik konfranslarda təqdim edilmişdir.

Nəşrlər

Dissertasiya tədqiqatının əsas nəticələri ümumi həcmi 3,65 şərti vahid olan 7 nəşrdə öz əksini tapmışdır. Soba ərizəçinin töhfəsi daxil olmaqla vərəq - 3,40 şərti vahid. Soba yarpaq.

DISSERTASININ strukturu

Dissertasiya işi giriş, dörd fəsil, nəticə, 182 mənbədən alınmış biblioqrafik ədəbiyyat siyahısı və əlavələrdən ibarətdir. Elmi tədqiqatın əsas məzmunu 138 səhifəlik makinada yazılmış mətndə təqdim edilmişdir. Əsər 38 rəsmlə təsvir olunub, 2 cədvəl, 44 düsturdan ibarətdir.

İŞİN ƏSAS MƏZMUNU

Girişdə dissertasiya tədqiqatının seçilmiş mövzusunun aktuallığı, problemin elmi işlənmə dərəcəsi əsaslandırılır, işin məqsədi və vəzifələri müəyyən edilir, tədqiqatın predmeti və obyekti aşkarlanır, elmi yenilik qeyd olunur, həmçinin nəzəri əhəmiyyəti və nəticələrin sınaqdan keçirilməsi kimi.

Birinci fəsildə“ƏMƏK BAZARININ TƏŞKİLİ VƏ FƏALİYYƏTİNİN NƏZƏRİ ƏSASLARI”“əmək bazarı” anlayışının müəyyənləşdirilməsinə əsas yanaşmaların təhlili aparılmışdır; fəaliyyət göstərən əsas anlayışlar nəzərdən keçirilir bu bazardan; cari əmək bazarında tələb və təklifin əsas göstəriciləri kimi işsizlərin və vakant iş yerlərinin sayını müəyyən etmək üçün mövcud üsullar təhlil edilir və 1992-ci il üçün İvanovo vilayətində əmək bazarının vəziyyəti və inkişafının qiymətləndirilməsi verilir. -2006.

Bu günə qədər Rusiya iqtisadiyyat elmində "əmək bazarı" anlayışının vahid tərifi yoxdur. Bir sıra əsərlərdə əmək bazarına əmək münasibətlərinin bütün kompleksi ilə bağlı əmək bazarının subyektləri arasında sosial-iqtisadi münasibətlər sistemi kimi baxış formalaşmışdır. Eyni zamanda, bir sıra müəlliflər əmək bazarının mahiyyətinin aydınlaşdırılmasına müəyyən töhfə verən sosial və əmək sferasının fəaliyyətinin müəyyən aspektlərinə diqqəti yönəldirlər.

Digər təriflər də ümumidir. Onlardan bəziləri əmək bazarını təşkil edən komponentlərin təhlilinə əsaslanır və onu əməyə ümumi tələb və təklif kimi müəyyən edir, bir sıra əsərlərdə əmək bazarı əmək bazarı subyektləri arasında qarşılıqlı əlaqə mexanizmi kimi müəyyən edilir. müəyyən iqtisadi məkanda fəaliyyət göstərir.

Elmi ədəbiyyatda mütəşəkkil əmək bazarı strukturlaşma və institusionallaşma ilə xarakterizə olunan əmək bazarı kimi başa düşülür. Beləliklə açıqlanan konsepsiya geniş mənada mütəşəkkil əmək bazarı kimi təyin oluna bilər.

düyü. 1. Mütəşəkkil əmək bazarının vasitəçi institutları.

Beləliklə, mütəşəkkil əmək bazarı dar mənada əmək tələbi və təklifini təmin edənlər arasında qarşılıqlı təsir mexanizmi ixtisaslaşmış institutlar tərəfindən vasitəçilik edilən sosial-iqtisadi münasibətlər sistemidir.

Bütün dünyada olduğu kimi Rusiya statistikasında da işsizliyin ölçülməsinin iki üsulundan istifadə olunur. Birincisi, işsizlərin Dövlət Məşğulluq Xidmətində (DMX) qeydiyyatı, ikincisi, BƏT meyarları əsasında işsizlərin statusunun müəyyən edildiyi müntəzəm işçi qüvvəsi sorğularının nəticələrinə əsaslanır. Mövcud iş yerləri haqqında məlumat da əsasən iki mənbədən gəlir. Birincisi, Rusiya Federasiyasının Rosstatında toplanmış iri və orta müəssisə və təşkilatların statistik hesabatları, ikincisi, Rusiya Federasiyasının Dövlət Xidmətinin mühasibat uçotu məlumatlarıdır.

Dissertasiya tədqiqatı hər bir metodun üstünlüklərini və çatışmazlıqlarını araşdırır, həmçinin SPSS məlumatlarının xüsusiyyətlərini vurğulayır və mütəşəkkil regional əmək bazarında əmək tələbi və təklifinin koordinasiyasını öyrənmək üçün onlardan istifadəni əsaslandırır.

İkinci fəsildə“ƏMƏK BAZARI PROSESİNİN Öyrənilməsi üçün İQTİSADİ-RİYASİ MODELLEŞME VALİT KİMİ” mürəkkəb sistemlərin öyrənilməsinin əsas metodu kimi iqtisadi və riyazi modelləşdirmənin əsas anlayışları nəzərdən keçirilir; əmək bazarı proseslərinin öyrənilməsində iqtisadi və riyazi modelləşdirmə üsullarının tətbiqi haqqında ümumi məlumat verilir; modellər toplusu əsasında mütəşəkkil regional əmək bazarında əməyə tələb və təklifin qarşılıqlı təsirinin modelləşdirilməsinə yanaşma formalaşdırılmış, qeyri-xətti diferensial tənliklər sistemi əsasında əməyə tələb və təklifin dinamikasının modeli hazırlanmışdır.

Əmək bazarı mürəkkəb ehtimal dinamik sistemlər sinfinə aiddir. Belə sistemləri öyrənmək üçün əsas üsul modelləşdirmə üsuludur, yəni. modellərin işlənib hazırlanmasına və istifadəsinə yönəlmiş nəzəri və praktiki fəaliyyət metodu.

Əmək bazarı prosesləri ilə bağlı statistik məlumatlar əsasında qanunauyğunluqların və münasibətlərin öyrənilməsi və bu sahədəki hadisələri kəmiyyət baxımından təsvir etməyə imkan verən halda, ekonometrik metodlardan, ilk növbədə reqressiya təhlilinin model və metodlarından və zaman sıralarının təhlilindən istifadə olunur.

Tədqiqatın birbaşa obyekti mütəşəkkil regional əmək bazarında əmək tələbi və təklifinin qarşılıqlı əlaqəsidir.

Əmək tələbi və təklifinin dinamikasını təhlil etmək və proqnozlaşdırmaq məqsədi ilə iş Şəkil 1-də təqdim olunan bir sıra modelləri təklif edir. 2.

düyü. 2. Təhlil və proqnozlaşdırma modelləri kompleksi

əmək tələbi və təklifi

Təklif olunan kompleksin strukturu aşağıdakı mülahizələrə əsaslanır:

1) Qeyri-xətti diferensial tənliklər sisteminə (DE) əsaslanan nəzəri model ən ümumi formada regional əmək bazarının inkişafının müxtəlif mərhələlərində tələb və təklif arasında qarşılıqlı əlaqə prosesinin mahiyyətini əks etdirir.

2) Mütəşəkkil əmək bazarında əməyə tələb və təklifin əsas göstəricilərinin zaman seriyası modelləri toplusu müvafiq qurumların faktiki fəaliyyət mexanizminə təsir etmədən empirik məlumatların işlənməsi və təhlilinin ilkin səviyyəsini təmsil edir.

3) Nəhayət, növbə sistemi (QS) kimi məşğulluq xidmətinin (ME) ümumiləşdirilmiş modeli və onun simulyasiyası əmək tələbi və təklifinin təminatçıları arasında qarşılıqlı əlaqənin daxili tərəfini araşdırır və bu prosesi kifayət qədər adekvat şəkildə əks etdirir.

Formalaşdırılmış kompleks çərçivəsində modellərin sınaqdan keçirilməsi əmək bazarında əsas vasitəçi qurum kimi Dövlət Sosial Təminat Xidmətinin məlumatlarından istifadə etməklə həyata keçirilib. Eyni zamanda, təklif olunan modellər dəsti universallıq əlamətlərinə malikdir, yəni. hazırlanmış modellər, həmçinin mütəşəkkil əmək bazarının qeyri-dövlət seqmentində (işə qəbul agentliklərinin işində) baş verən prosesləri modelləşdirmək üçün istifadə edilə bilər.

Fəslin sonuncu paraqrafı qeyri-xətti idarəetmə sistemləri sistemi şəklində əmək tələbi və təklifi dinamikasının deterministik modelinin işlənib hazırlanmasına həsr edilmişdir:

(1)

potensial işçilərin sayı (BƏT-in metodologiyasına uyğun olaraq işsizlər), boş iş yerlərinin (doldurulmamış vakant yerlərin) sayı haradadır, iqtisadi fəal əhalinin sayıdır.

Göründüyü kimi, tədqiqatda (1) tənliklər sistemi əsasında hazırlanmış model müəyyən edilmiş çatışmazlıqlardan məhrumdur və əmək bazarında işçi qüvvəsinə tələb və təklifin dinamikasını daha adekvat təsvir edir.

Əməyə tələb və təklifin dəyişməsinə təsir edən əsas amillər aşağıdakılardır: demoqrafik, investisiya və qarşılıqlı təsir faktorları. (1) tənliklər sistemində bu amillərin təsiri aşağıdakı komponentlərlə təsvir olunur:

1) Potensial işçilərin artımının demoqrafik komponenti.

2) İnvestisiya komponentləri: – mövcud vakansiyaların azalması hesabına potensial işçilərin sayının artması; – kapitalın dinamikası ilə müəyyən edilən iqtisadi sistemdə vakant iş yerlərinin sayının dəyişməsi (mövcud iş yerlərinin bağlanması və yeni iş yerlərinin yaradılması).

3) Qarşılıqlı fəaliyyətin komponentləri: – potensial işçilər tərəfindən mövcud vakant iş yerlərinin tutulması; - işçinin işdən çıxarılması (vakansiya ilə eyni vaxtda onun potensial kateqoriyasına keçməsi).

Əsər (1) sisteminin stasionar hallarının mövcudluğu şərtlərini tərtib edir.

Müvafiq olaraq, model parametrlərinin əlamətləri və dəyərləri arasındakı əlaqə əmək bazarı şərtlərinin hazırkı vəziyyətini müəyyənləşdirəcək və gələcək üçün sözügedən bazarın inkişafını proqnozlaşdırmağa imkan verəcəkdir.

Üçüncü fəsildə“İVANOV RAYONUNUN ƏMƏK BAZARINDA ƏMƏK TƏKLİF VƏ TƏLƏBİNİN DİNAMİKASININ EKONOMETRİK ÖDƏNİLMƏSİ” zaman seriyası modelinin qurulmasının ümumi sxeminin təsviri ilə zaman sıralarının ekonometrik modelləşdirilməsinin əsas anlayışlarını tədqiq edir; Empirik məlumatlara əsasən, 1992-2006-cı illər aralığında İvanovo vilayətinin əmək bazarı üçün əmək bazarında elan edilmiş işsizlərin və vakansiyaların sayının adekvat modelləri tapıldı.

Qeydə alınmış işsizlərin və əmək bazarında elan edilmiş vakansiyaların sayının dinamikasının təhlili İvanovo vilayətində əmək bazarının formalaşması və inkişafında keyfiyyətcə fərqli üç mərhələni müəyyən etməyə imkan verdi. İşsizlərin və vakansiyaların sayının birgə dinamikası Şəkil 1-də təqdim olunur. 3.

Mərhələ 1(yanvar 1992 – aprel 1996 – işsizlərin dinamikası üzrə, yanvar 1992 – dekabr 1996 – boş iş yerlərinin dinamikası üzrə). "Spontan əmək bazarı." İqtisadi islahatların və həyata keçirilməsinin başlanğıcında bazar üsulları Rəhbərlik, regional əmək bazarında qeydə alınan işsizlikdə kəskin artımla reaksiya verdi.

İşsizlərin sayının artması SZ-də bildirilən vakant iş yerlərinin sayının əhəmiyyətli dərəcədə azalması ilə müşayiət olunub. Qeydə alınmış regional əmək bazarında gərginlik kritik həddə çatıb. Belə ki, 1996-cı ilin aprel ayında bir vakant yerə 190 nəfər işsiz müraciət etmişdir.

düyü. 3. 1992-2006-cı illər ərzində İvanovo vilayətində əməyin mühafizəsi sektorunda elan edilmiş qeydiyyata alınmış işsizlərin və vakansiyaların sayının dinamikası.

Bu mərhələdə qeydiyyatda olan işsizlərin sayının dinamikası R2=0,993 təyin əmsalı ilə statistik əhəmiyyətli xətti tendensiya ilə təsvir olunur.

Bu mərhələdə qeydiyyatda olan işsizlərin sayı üçün mövsümi komponentin əlavə xarakteri aşkar edilmişdir. Mövsümi dalğanın davranışı elədir ki, aprel ayına qədər artır, sonra isə dekabra doğru cüzi artımla tədricən azalır (şək. 4).

düyü. 4. Qeydiyyatda olan işsizlərin sayında mövsümi dalğa

Bir sıra qalıqları modelləşdirmək üçün 1-ci və 2-ci dərəcəli avtoreqressiv modellər (AR(1) və AR(2)) tətbiq edilmişdir. Seçim minimum orta yaxınlaşma xətası meyarına əsaslanan 2-ci dərəcəli avtoreqressiv modelin xeyrinə edildi.

Bu mərhələdəki vakansiyaların dinamikası R2=0,578 təyin əmsalı ilə aşağıya doğru eksponensial tendensiya ilə təsvir olunur. Bir sıra vakansiyalar üçün mövsümi komponent multiplikativ xarakter daşıyır. Birinci mərhələdə elan edilmiş vakansiyaların sayı üçün mövsümi dalğa Şəkildə təqdim olunur. 5. Vakant iş yerlərinin pik təklifi yay-payız dövründə baş verir ki, bu da həm isti mövsümdə işçi qüvvəsinə tələbatın artması, həm də əmək ehtiyatlarının sarkaç miqrasiyasına reaksiya ilə əlaqədardır.

düyü. 5. Sağlamlıq mərkəzində elan edilən vakansiyaların sayında mövsümi dalğa

Bir sıra vakansiyalar üçün qalıqlarda avtokorrelyasiya da aşkar edilmişdir, stasionar sıraların simulyasiyası üçün AR(1) modeli istifadə edilmişdir.

Mərhələ 2(1996-cı ilin may – dekabr 2000-ci il – işsizlərin dinamikası üzrə, 1997-ci ilin yanvar – 2001-ci il – boş iş yerlərinin dinamikası üzrə). “Özünü tənzimləyən əmək bazarı”. İşsizlərin sayına görə, 1996-cı ilin ortalarından etibarən əsas tendensiyada dəyişiklik - qeydə alınmış işsizliyin kəskin azalması müşahidə olunur.

Bu mərhələdə işsizlərin sayı tendensiyası ən yaxşı şəkildə R2=0,973 olan ikinci dərəcəli polinomla təsvir edilir. İldaxili dalğalanmaların xarakteri baxımından müəyyən edilmiş mövsümi komponent yuxarıda təsvir edilənə bənzəyir və yalnız daha böyük intensivliklə fərqlənirdi. Bir sıra qalıqların modelləşdirilməsi üçün 1-ci və 2-ci dərəcəli avtoreqressiv modellərdən istifadə edilmişdir. Seçim AR(2)-nin xeyrinə edildi: .

Bu mərhələdəki vakansiyaların sayının zaman seriyası R2=0,827 ilə eksponensial tendensiya ilə xarakterizə olunur. Mövsümi komponent əvvəlki mərhələ ilə oxşar intensivliyə və xarakterə malikdir. üçün bu seriya Qalıqlarda avtokorrelyasiya da aşkar edilmiş və stasionar sıraların modelləşdirilməsi üçün AR(1) modelindən istifadə edilmişdir.

Mərhələ 3(işsizlərin dinamikası üzrə - 2001-ci ilin yanvarından, 2002-ci ilin yanvarından indiyədək vakansiyaların dinamikası üzrə). “Sabit əmək bazarı”. Bu mərhələni bir növ “sivil” əmək bazarının fəaliyyət göstərməsi kimi xarakterizə etmək olar. Hazırda orada gedən prosesləri daha çox bazar amilləri ilə müəyyən etmək olar.

Regional əmək bazarında gərginlik bir vakant işə müraciət edən işsizlərin “məqbul” (1-dən 3-ə qədər) sayı ilə xarakterizə olunur, yəni. Əvvəlki mərhələlərdən fərqli olaraq, işsizlərin və vakant iş yerlərinin sayı müqayisəli xarakter alır.

2001-2005-ci illərdə. qeydiyyatda olan işsizlərin sayı artmağa meyl etmişdir. Müntəzəm komponent R2=0,735 ilə xətti tendensiya ilə təsvir olunur. Zaman sıralarının trend-mövsümi parçalanması nəticəsində əldə edilən qalıqlarda müsbət avtokorrelyasiya aşkar edilmişdir. Bunu aradan qaldırmaq üçün AR(1) modeli tətbiq edilmişdir.

2006-cı ildən etibarən qeydiyyatda olan işsizlərin dinamikası R2=0,478 ilə aşağı doğru xətti tendensiya ilə təsvir edilmişdir. Mövsümün xarakterini dəyişdirmək üçün keyfiyyət ilkin şərtlərinin olmaması səbəbindən hesablama üçün əvvəlki mərhələnin mövsümilik indekslərindən istifadə etdik. Trend-mövsümi modelin həm a priori, həm də a posteriori (2006-cı ilin 4-cü rübü üçün proqnoz) keyfiyyəti çox yaxşı hesab edilə bilər (təxminən orta xəta 5%-dən az).

2002-2004-cü illərdə vakant yerlərin dinamikası açıq-aşkar mövsümi dalğalanmalarla zəif xətti eniş tendensiyası ilə xarakterizə olunur. 2005-ci ildən etibarən SZ-də elan edilən vakansiyaların sayı artmağa başlayır. Bu mərhələdəki zaman seriyası tendensiya-mövsümi avtoreqressiv model tərəfindən uğurla təsvir edilmişdir (orta yaxınlaşma xətası 10%-dən azdır).

Hazırda əmək bazarında gedən proseslər 1990-cı illərlə müqayisədə daha çox iqtisadi qanunlara tabedir. Mütəşəkkil regional bazar müəyyən geriləmə ilə cavab verdi, lakin proqnozlaşdırıla bilər ki, 2005-ci ildən bəri vakansiyaların sayının artmasına qeydiyyatda olan işsizlərin sayının azalması ilə cavab verdi.

Mütəşəkkil regional əmək bazarının əsas göstəricilərinin zaman sıralarının qurulmuş ekonometrik modelləri onda baş verən proseslərin dinamikasını adekvat şəkildə təsvir edir və qısamüddətli proqnozlaşdırma üçün effektiv vasitə kimi çıxış edə bilər.

Dördüncü fəsildə“NÖVBƏ SİSTEMLERİ NƏZƏRİYYƏSİ ƏSASINDA MƏŞĞULLUK XİDMƏTLƏRİNİN MODELLEŞMESİ” dövlət məşğulluq xidmətinin vəzifələri və fəaliyyət xüsusiyyətləri nəzərə alınır; növbə sistemi kimi SZ-nin fəaliyyətini xarakterizə edən xüsusiyyətlər müəyyən edilmişdir; növbə nəzəriyyəsi və QS simulyasiya modelləşdirməsinin əsas anlayışları nəzərdən keçirilir; SZ-nin qeyri-klassik QS kimi modelləşdirilməsinə yanaşmanın sınaqdan keçirilməsinin nəticələri təqdim olunur.

Məşğulluq xidməti mütəşəkkil regional əmək bazarında işçi qüvvəsinin satıcı və alıcılarının görüşməsinə vasitəçilik edən əsas qurumdur. Onun fəaliyyət göstərməsinin əsas məqsədi vətəndaşlara münasib iş tapmaqda, işəgötürənlərə isə lazımi işçilərin seçilməsində kömək etməkdir, yəni. SZ oxşar tapşırıqların təkrar icrasını həyata keçirən sistemdir. SZ-yə müraciət edən bəzi vətəndaşlar müəyyən müddətə işlə təmin olunurlar. Aydındır ki, SZ bir sıra səbəblərdən ona müraciət edən bütün vətəndaşları işlə təmin edə bilmir. Müvafiq olaraq, bəzi insanlar SZ-ni işsiz qoyurlar.

Beləliklə, məşğulluq xidmətinin fəaliyyəti növbə sisteminin modeli kimi təqdim oluna bilər. QS-nin bütün lazımi atributları burada mövcuddur:

daxil olan tələblər axını (məşğulluq məsələləri ilə bağlı məşğulluq xidmətinə müraciət edən vətəndaşlar);
məşğulluqda müxtəlif yardımlar göstərən xüsusi xidmət strukturu;
xidmət göstərilən iddiaların iki gedən axını (işlə təmin olunmuş vətəndaşlar və sistemi işsiz qoyan vətəndaşlar).

Yuxarıdakı sistemin tələb axını aşağıdakı diaqram kimi təqdim edilə bilər.

düyü. 6. SZ-dən keçən tələblərin axınları.

Eyni sistem atributları istənilən işə qəbul agentliyinin işində mövcuddur. Buna görə də, dövlət və özəl vasitəçilik institutlarının məqsəd və strategiyalarında bəzi fərqlərə baxmayaraq, iş axtaranların və iş axtaranların maraqlarının əlaqələndirilməsi üçün xidmətlər göstərən təşkilatın fəaliyyətinin ümumi təsviri modelini qurmaq mümkün görünür. işçi axtarır.

SZ-nin fəaliyyət xüsusiyyətlərini əks etdirən QS modelinin formasının seçimi aşağıdakı mülahizələrə əsaslanır. Birincisi, bu, səhiyyə xidmətinə müraciət edən və müəyyən müddət ərzində uyğun vakant yerləri gözləyən vətəndaşların məcmusunu əhatə edən qeyri-məhdud tutumlu səhiyyə xidmətidir. İkincisi, model seçərkən səhiyyə sisteminə müraciət edən, lakin sonradan onu işsiz qoyan vətəndaşların çox əhəmiyyətli hissəsini nəzərə almaq lazımdır. Üçüncüsü, SZ-nin fəaliyyətinin spesifikliyi ondan ibarətdir ki, orada qeydiyyatda olan istənilən vətəndaş dərhal bu sistemdən xidmət almağa başlayır. Sorğunun passiv şəkildə növbədə qalması və hansısa kanalın boşalmasını gözləməsi prinsipcə mümkün deyil.

Daşan daxil olan axını olan sonsuz kanallı QS və sistemdə sərf olunan vaxt məhdudiyyəti olan QS lazımi xüsusiyyətlərə malikdir.

Növbə problemlərinin nisbətən dar diapazonunu öyrənmək üçün analitik metodlardan istifadə oluna bilər. Baxılan sistem elementar QS-lərdən biri ilə qənaətbəxş şəkildə təsvir edilə bilməz. İş tapmaq üçün sağlamlıq mərkəzinə müraciət edən vətəndaşların axını heç də sadə deyil (Poisson).

Bu halda analitik həllər əldə etmək üçün riyazi alətlərdən istifadə kəskin şəkildə mürəkkəbləşir. Yalnız nisbətən nadir hallarda, daha çox istisna olaraq, sadə qapalı formada analitik həll əldə etmək mümkündür.

Bu vəziyyətdən çıxış yolu, QS əməliyyat prosesinin həyata keçirilməsinin bir sıra təsadüfi dəyişənlərdən istifadə edərək kompüterdə simulyasiya edildiyi simulyasiya modelləşdirməsinin istifadəsi kimi görünür.

Modeli sınaqdan keçirmək üçün regional Məşğulluq Mərkəzlərindən (EMM) birinin statistik məlumatlarından istifadə edilmişdir:

1. 2004-2006-cı illər üçün həftəlik məlumatlar. qeydiyyatda olan vətəndaşların sayı.

2. 2004-2006-cı illər üçün həftəlik məlumatlar. qeydiyyatdan çıxarılan vətəndaşların sayı haqqında, o cümlədən səbəblərə görə: onlar iş tapdılar (gəlirli peşə); erkən pensiya üçün qeydiyyatdan keçmiş; peşə hazırlığına yönəldilmiş; başqa səbəblərə görə.

Tədqiqatların göstərdiyi kimi, daxil olan tələblərin axını ən yaxşı şəkildə (Pirson meyarının 2-ci əhəmiyyətinin ən aşağı səviyyəsi ilə) =6.69, =9.30 parametrləri olan qamma paylanması ilə təsvir olunur.

Şəkil 7. CZN-də qeydiyyatda olan vətəndaşların sayının bölgüsü.

Məşğul olan vətəndaşların gedən axınının və sistemi işsiz qoyanların gedən axınının ehtimal təsvirləri üçün müvafiq olaraq =5.86, =8.90 və =1.69, =5.85 parametrləri olan qamma paylanmaları ən yaxşı (Pearsona görə) tapıldı. razılaşma meyarı).

Məşğulluq xidmətinin özünəxidmət təşkilatı kimi fəaliyyətinin simulyasiya modeli MS Excel proqramında həyata keçirilmişdir. Təsadüfi ədədlər generatoru və sistemdəki axınlar üçün empirik məlumatlar əsasında əldə edilmiş ehtimal paylamalarından istifadə etməklə, digər səbəblərdən qeydiyyata alınmış, işlə təmin olunmuş və qeydiyyatdan çıxarılan vətəndaşların həftəlik sayları modelləşdirilmişdir.

Əldə edilən simulyasiya modeli bizə baxılan sistemdə işsiz vətəndaşların sayının dinamikasının ehtimal mənzərəsini təsvir etməyə və bununla da sözügedən məşğulluq xidmətinin həm cari dövrdə, həm də gələcəkdə maliyyə (büdcə) yükünü qiymətləndirməyə imkan verir. .

DİSSERTASASININ MÖVZUSUNDA ƏSAS NƏŞRİLƏR:

Ali Attestasiya Komissiyası tərəfindən siyahıya alınmış jurnallarda nəşrlər

1. Qolyatin, A.O. İvanovo vilayətində qeydə alınmış əmək bazarının dinamikasının ekonometrik tədqiqi / A.O. Golyatin // Regional iqtisadiyyat: nəzəriyyə və təcrübə. – 2007. –№9. – S. 168–172, 0,70 s.

2. Qolyatin, A.O. Növbə sistemləri nəzəriyyəsi əsasında məşğulluq xidmətinin modelləşdirilməsi / A.O. Golyatin // Tətbiqi və Sənaye Riyaziyyatına İcmal. – 2006. – Cild 13. – Məsələ 5. – S. 846, 0,10 s.

Digər nəşrlər

3. Qolyatin, A.O. Məşğulluq xidmətinin növbə sistemi kimi işləməsinin modelləşdirilməsi / A.O. Golyatin // İqtisadiyyat, maliyyə və istehsalın idarə edilməsi problemləri: məqalələr toplusu. elmi Rusiya universitetlərinin əsərləri. Cild. 22. – İvanovo: İSUTU. – 2007. – S. 272–276, 0,50 s.

4. Qolyatin, A.O. Əmək bazarı: əmək tələbi və təklifinin koordinasiyasının modelləşdirilməsinə bəzi yanaşmalar / A.O. Golyatin // XXI əsrdə sosial və humanitar elmlər: 3-cü ildə beynəlxalq elmi konfransın materialları T. T.I. İqtisadi təşkilatlar: fəaliyyət və idarəetmə / Ed. İqtisad elmləri doktoru elmləri, prof. G.V. Ulyanov. - Kovrov: KSTA. – 2006. – S. 247–254, 0,65 s.

5. Qolyatin, A.O. Volterra-Lotka tipli qeyri-xətti diferensial tənliklər sisteminə əsaslanan əmək tələbi və təklifinin uyğunlaşdırılması modelinin riyazi təhlili / A.O. Golyatin // İqtisadiyyat, maliyyə və istehsalın idarə edilməsi problemləri: məqalələr toplusu. elmi Rusiya universitetlərinin əsərləri. Cild. 19. – İvanovo: İSUTU. – 2005. – S. 303–307, 0,55 s.

6. Qolyatin A.O. İvanovo vilayətinin əmək bazarında qeydə alınmış işsizliyin dinamikasının statistik tədqiqi / A.O. Golyatin // İqtisadiyyat, maliyyə və istehsalın idarə edilməsi problemləri: məqalələr toplusu. elmi Rusiya universitetlərinin əsərləri. Cild. 18. – İvanovo: İSUTU. – 2005. – S. 304–309, 0,65 s.

7. Qolyatin, A.O. Dövr nəzəriyyəsindən istifadə edərək makroiqtisadi dinamikanın modelləşdirilməsi / A.O. Qolyatin, S.M. Komolov // İqtisadiyyat, maliyyə və istehsalın idarə edilməsi problemləri: məqalələr toplusu. elmi Rusiya universitetlərinin əsərləri. Cild. 10. – İvanovo: İSUTU. – 2002. – S. 234–238, 0,50 s. (auth. 0,25 p.l.).

Kolleksiya çıxışı:

ƏMƏK BAZARININ İNKİŞAFININ İNTELLEKTLİ İNFORMASİYA TEXNOLOGİYALARINDAN İSTİFADƏ EDİLMƏSİ MODELləşdirilməsi

Juk Marina Alekseevna

Ph.D. ekon. Elmlər, dosent ODU, Orenburq

Omelçenko Tatyana Valentinovna

OSU, Orenburq

Hazırda regional əmək bazarlarında baş verən proseslər Rusiyanın böhrandan sonrakı iqtisadi məkanında yüksək sosial əhəmiyyətinə görə tədqiqat üçün aktual mövzudur. Əmək bazarının təriflərinin təhlili göstərdi ki, əmək bazarı iqtisadi mühit və ya məkan, mexanizm və ya sistem kimi müəyyən edilə bilər. Müxtəlif təriflərin müqayisəli təhlilini apararaq, əmək bazarının mahiyyətini və xüsusiyyətlərini öyrənərək aşağıdakı tərif formalaşmışdır: “Əmək bazarı rəqabət aparan işəgötürənlərin və işçilərin sosial və əmək münasibətlərinə girdiyi dinamik iqtisadi sistemdir. qarşılıqlı faydalı şərtlər, bunun nəticəsində müəyyən səviyyədə məşğulluq və əmək haqqı”.

Yuxarıda göstərilən tərif əmək bazarının mahiyyətini əks etdirir, lakin əmək bazarının bir çox funksiyaları yerinə yetirməsini nəzərə almır ki, bunlardan ən mühümləri sosial və iqtisadidir. Əmək bazarı yalnız öz mexanizmləri hesabına tam özünü tənzimləməməlidir, çünki əhalinin həssas təbəqələri sosial və əmək münasibətlərində ardıcıl olaraq iştirak edə bilməyəcəklər. Bu və digər az əhəmiyyətli səbəblərə görə əmək bazarı dövlət tərəfindən tənzimlənməlidir.

Əmək bazarının əsas subyektləri işəgötürənlər və onların nümayəndələri, habelə işçilərdir. Dövlət həm də işəgötürənlərlə işçilər arasında sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi funksiyalarını öz üzərinə götürən əmək bazarının subyektidir. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək bazarının fəal iştirakçısı kimi dövlət yeni iş yerləri yaratmaq, bununla da əmək bazarının və bütövlükdə iqtisadiyyatın inkişafına töhfə vermək imkanına malikdir.

Rusiyada əmək bazarının hazırkı vəziyyəti artan iqtisadiyyatın tələblərinə cavab vermir, çünki əmək bazarında tələb və təklif arasında uyğunsuzluğun olması müvəqqəti deyil, uzunmüddətlidir.

Tələb və təklifin balanssızlığı iki formada ifadə olunur. Birincisi, işsizlik və ya əmək ehtiyatlarının çatışmazlığı şəklində ifadə olunan işçi qüvvəsinə tələb və təklif arasında kəmiyyət uyğunsuzluğunu nəzərdə tutur. İkinci forma tələb və təklifin ixtisas strukturu arasında uyğunsuzluqdur ki, bu da tələb olunan ixtisaslara malik işçilərin çatışmazlığı və ya onların artıqlığı şəklində ifadə olunur.

Orenburq bölgəsi üçün son beş ildə qeydə alınmış işsizliyin səviyyəsi 1% ətrafında dəyişib ki, bu da əmək bazarında tələb və təklif arasında açıq-aydın kəmiyyət uyğunsuzluğunun olmadığını göstərir. Lakin bu göstərici əmək bazarında çatışmazlıq vəziyyəti ilə həmsərhəd olan təbii işsizliyin aşağı həddi ətrafında dəyişir və iqtisadi artımın yavaşlamasına səbəb olur.

Əmək bazarında çatışmazlıqlar şəraitində əmək bazarında tələb və təklif strukturları arasında maksimum uyğunluğu təmin etmək üçün dövlət tərəfindən tənzimləyici tədbirlər həyata keçirilməlidir. Bir tərəfdən işsizliyin səviyyəsinin aşağı olması onu göstərir ki, rayonun demək olar ki, bütün iqtisadi fəal əhalisi əmək münasibətlərinə cəlb olunub və bu halda tam məşğulluqdan danışmaq olar. Amma digər tərəfdən, region əhalisinin həyat səviyyəsini təhlil etsək, məşğulluğun tam, lakin səmərəli olmadığı qənaətinə gələ bilərik.

Səmərəli məşğulluğa nail olmaq üçün şəhər səviyyəsində əmək bazarını tənzimləmək, müasir informasiya texnologiyaları, məlumatların toplanması, saxlanması, emalı və ötürülməsinin avtomatlaşdırılmasına kömək etməklə yanaşı, onun tənzimlənməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasını sürətləndirməyə və sadələşdirməyə imkan verir. Belə texnologiyalara zəif rəsmiləşdirilmiş amillər nəzərə alınmaqla strukturlaşdırılmamış və yarımstrukturlaşdırılmış problemlərin həlli üçün nəzərdə tutulmuş intellektual informasiya texnologiyaları daxildir.

Əmək bazarının tənzimlənməsi problemlərini həll etmək üçün əmək bazarı haqqında məlumatları saxlamaq və onun göstəricilərinin və strukturunun dinamikası haqqında operativ məlumat əldə etmək lazımdır. Bütün bunlar əmək bazarını tənzimləmək üçün kompleks tədbirlər hazırlamaq üçün tələb olunur. İnkişaf strategiyasını müəyyən etmək üçün müəyyən bir keçmiş dövr üçün ətraflı və ümumi məlumat və bir sıra göstəricilər üzrə proqnoz məlumatları tələb olunur.

Proqnozlaşdırma toplanması və işlənməsi maddi və vaxt xərcləri tələb edən statistik məlumatlara əsaslanmalıdır. Bundan əlavə, proqnozlar riyazi və statistik modellərdən istifadə etməklə hazırlanır, onların qurulması da vaxt tələb edir və modellərin parametrlərinin dəyişdirilməsi onların yeni şəraitə uyğunlaşdırılmasını tələb edə bilər.

Bu yanaşmanın dezavantajı ondan ibarətdir ki, o, baha başa gəlir və tələb olunan bölmələrdə məlumatı tez əldə etməyə imkan vermir, həmçinin qərarların qəbulunun etibarlılığını yalnız qismən artırmağa imkan verir və son idarəetmə qərarını yalnız bu yolla əldə etmək olar. bir adam. Ağıllı İnformasiya sistemləri insan kimi qərarlar qəbul etməyə və təkcə məlumatı deyil, həm də bilikləri, eləcə də bilik şəklində idarəetmə təcrübəsini toplamağa imkan verir.

İntellektual informasiya sistemlərinin əsasını bilik bazası və məntiqi nəticə mexanizmi təşkil edir. Bilik bazası seçilmiş biliyin təmsili modeli əsasında təşkil edilir. Modelin seçimi mövzu sahəsindən, intellektual sistemin funksional məqsədindən və obyektlərin mürəkkəbliyindən asılıdır.

Aparılmış əmək bazarı araşdırması və mövcud biliklərin təqdim edilməsi modellərinin təhlili çərçivəsində biliklərin təqdimatı üçün çərçivə modeli seçilmiş və hazırlanmışdır. Bu model tələb və təklifin iki iyerarxik çərçivə strukturundan ibarətdir.

Hazırlanmış model əmək bazarı obyektləri, onların əlaqələri, qarşılıqlı əlaqə şərtləri, bu obyektlərlə baş verə biləcək mümkün vəziyyətlər haqqında bilikləri saxlamağa imkan verir. Çərçivə modeli təkcə biliyi deyil, həm də yaranan vəziyyətlərin tanınması proseslərinə deyil, həm də təfəkkür və təxəyyül kimi proseslərə təsir edə bilən “dərin” bilikləri saxlamağa imkan verir. Buna görə də, işlənmiş biliyin təmsili modelindən istifadə etməklə təkcə əmək bazarının mövcud vəziyyətini deyil, həm də müxtəlif xəyali vəziyyətləri “oynamaq” mümkündür. Bu, çərçivə modelinin hər bir obyektinin özünəməxsus hərəkətlər toplusuna və onların aktivləşdiriləcəyi şərtlər toplusuna malik olması səbəbindən baş verir.

Çərçivə modelinin mühüm üstünlüyü ondan ibarətdir ki, o, eyni zamanda deklarativ və prosedur bilikləri saxlayır ki, bu da əlavə edilmiş prosedurlar vasitəsilə bilik bazasını doldurmağa imkan verir. Bilik bazası, öz növbəsində, əmək bazarında baş verən və stereotipik hesab edilə bilən bəzi vəziyyətlərlə tamamlana bilər. Bu cür hallar verilənlər bazasına daxil edildikdə aktivləşdirilə və şərtləri yoxladıqdan sonra bilik bazasının obyektinə çevrilə bilər.

Çərçivə modellərində məntiqi nəticə ciddi şəkildə göstərilmir ki, bu da bu modellər əsasında hazırlanmış sistemlərin daimi dəyişməsi və modifikasiyasının qarşısını alır. Modelin üstünlükləri onun standart DBMS-dən istifadə etməklə həyata keçirilə bilməsini də əhatə edir.

Əvvəlcə hazırlanmış çərçivə modeli Microsoft Visual FoxPro 9.0 istifadə edərək həyata keçirilmişdir. Yaradılmış intellektual informasiya sistemi işlək idi, lakin çatışmazlıqları var idi:

– ən ağıllı informasiya sisteminin yaradılması çox vaxt apardı və ciddi səy tələb etdi;

- hər bir çərçivə, strukturunun xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, verilənlər bazasında çoxlu sahələr, müəyyən bir obyekt sinfi üçün standart və çərçivənin iyerarxik strukturunun səviyyəsi, habelə qeyri-məhdud sayda cərgə ilə ayrıca bir cədvəl kimi təqdim edildi; sistemlə işlədikcə artdı və digər obyektlərlə əlaqələrin sayından asılı oldu;

– daxili əlavə prosedurların işlənib hazırlanması bir neçə mərhələdə həyata keçirilib və onların sazlanması çox vaxt aparıb;

– tələb və təklifin iyerarxik strukturlarının müqayisəsi üçün xarici prosedurların yerinə yetirilməsi çoxlu sayda çərçivələrlə uzun müddət çəkdi;

– çərçivələri təsvir etmək üçün yuvalar dəstləri düzəldildi və onların dəyişdirilməsi proqramı təkrar sazlama və əlavə edilmiş prosedurlara dəyişikliklərlə yenidən qurmağı tələb etdi.

Hazırlanmış sistemin sadalanan çatışmazlıqları ilə əlaqədar olaraq, onu kiçik və orta müəssisələrdə tez-tez istifadə olunan və geniş funksional imkanlara malik olan 1C: Müəssisə sistemindən istifadə etməklə həyata keçirməyə cəhd edilmişdir. çərçivələri həyata keçirin. Bu sistemin seçimi biliklərin nümayişi üçün çərçivə modelinin tətbiqi prosesini əhəmiyyətli dərəcədə sürətləndirməyə və sadələşdirməyə, prosedur və deklarativ biliklərin təsviri üsullarını təkmilləşdirməyə, onların vizual təsvirini təmin etməyə, hazırlanmış modelin funksionallığını genişləndirməyə və məntiqi optimallaşdırmaya imkan verdi. nəticə çıxarma proseduru.

Hazırlanmış intellektual sistem aşağıdakı əsas funksiyaları yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur:

– şəhər səviyyəsində əmək bazarının vəziyyəti haqqında məlumatların toplanması, emalı, saxlanması, istifadəsi və ötürülməsi;

– əmək bazarı, yaranan problemlər, onların həlli üzrə təcrübə və əmək bazarının tənzimlənməsi üzrə tətbiq edilən tədbirlərin səmərəliliyi haqqında biliklərin toplanması;

– əmək bazarında tələb və təklifin strukturu, bu strukturlardakı uyğunsuzluqlar haqqında məlumatların verilməsi;

– həm tələbin, həm də təklifin strukturunda baş verən dəyişiklikləri, habelə bu strukturların inkişafında mümkün meylləri nəzərə almaqla əmək bazarının tənzimlənməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması;

Hazırlanmış sistem əmək bazarının vəziyyəti, mövcud işsizlər, mövcud vakant iş yerləri haqqında məlumatlara malik olan məşğulluq xidmətində istifadə edilməlidir, həmçinin mövcud vakant və artıq məşğul olan iş yerləri üzrə müəssisələrdən və təhsil müəssisələrindən məlumat almaqla əlavə edə bilər. gözlənilən məzuniyyətlər haqqında.

Təklif olunan intellektual sistemdən əmək bazarının tənzimlənməsi üzrə tədbirlər kompleksinin işlənib hazırlanmasında, sosial-iqtisadi inkişaf strategiyalarının işlənib hazırlanmasında, təhsil müəssisələrinə qəbulun strukturunun müəyyən edilməsində, habelə işsiz vətəndaşlar üçün ixtisasartırma və yenidənhazırlanma proqramlarının hazırlanmasında istifadə oluna bilər. .

Biblioqrafiya:

1. Andreyçikov, A.V. İntellektual informasiya sistemləri / A.V. Andreyçikov, O.N. Andreichikova. – M.: Maliyyə və Statistika, 2004. – 424 s. – ISBN 5-279-02568-2.

2. Qavrilova, T.A. İntellektual sistemlərin bilik bazaları/ T.A. Gavrilova, V.F. Xoroşevski - Sankt-Peterburq: Peter, 2001. - 384 s. – ISBN 5-272-00071-4.

3. Kapelyuşnikov, R.İ. Rusiya əmək bazarı: yenidən qurulmadan uyğunlaşma / R. I. Kapelyushnikov. – M.: Dövlət Universiteti Ali İqtisadiyyat Məktəbi, 2001. – 309 s. – ISBN 5-7598-0086-8.

4. Romanov, V.P. İqtisadiyyatda intellektual informasiya sistemləri: dərslik / red. İqtisad elmləri doktoru, prof. N.P. Tixomirov. – M.: İmtahan, 2007. – 496 s. – ISBN 5-377-00090-0.

Regionun mütəşəkkil əmək bazarının riyazi modelləşdirilməsi və proqnozlaşdırılması Andrey Oleqoviç Qolyatin. Sosial-iqtisadi proseslərin modelləşdirilməsi, proqnozlaşdırılması və layihələndirilməsində analitik metodların özəlliyi: məşğulluq, əmək bazarı.

İşsizliyin nəticələri

3.2. İşsizlik qeydiyyatı

3.3. İşsizliyin növləri

3.4 İşsizlik xərcləri

Digər məqalələri tövsiyə edirik

Yeni başlayan və təcrübəli sürücü üçün icbari sığorta nə qədərdir?

Giriş Fizika və biologiya üzrə məsafə