Ish haqi kartasi bank hisobimi? Bank hisobvarag'i "Ish haqi. Depozit dasturlarining xususiyatlari

Pulni tegishli muassasaga ishonib topshirishdan oldin, mijozlar Sberbank karta hisoblarining qanday turlari mavjudligi bilan qiziqishadi. O'z pullarini boshqarish qulayligi uchun bank foydalanuvchilarga turli xil hisoblar yaratishni taklif qiladi. Ularni bir yoki boshqa toifaga ajratishga imkon beruvchi bir nechta belgilar mavjud.

Joriy hisob

Hozirgi 18 yoshdan oshgan har qanday fuqaro (jismoniy shaxs), davlat yoki notijorat tashkiloti uchun mavjud. U foyda olish bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy ehtiyojlar uchun ochiladi. Muayyan ishlarni bajarish uchun ishlatiladi bank operatsiyalari:

• ish haqi va pensiyalarni to'lash;
• sug'urta va ijtimoiy to'lovlarni to'lash (alimentlar, nafaqalar);
• hisob bilan bog'langan kartani sotib olish va shuning uchun xaridlarni to'lash imkoniyati;
• naqd pul olish Pul;
• jo'natish pul o'tkazmalari.

Joriy hisobning qulayligi shundaki, bank mijozi o'z mablag'lariga tezkor kirish imkoniyatiga ega. Tashkilotlar undan har doim mavjud bo'lgan saqlash sifatida foydalanadilar. U katta summalar to'langanda, masalan, ko'chmas mulk yoki avtomobil sotib olayotganda qo'llaniladi. Balans bo'yicha foizlarni hisoblash pul massasi taqdim etilmagan. To'ldirish buyurtmalar yoki Sberbank kassasi orqali amalga oshiriladi. Rublda yoki kerak bo'lganda boshqa valyutada ochiladi. Uni ishlatish uchun hech qanday to'lov olinmaydi.

Bank hisobvarag'ining har bir turi ma'lum bir maqsad uchun mo'ljallangan

Depozit hisobvarag'i

Vaqtinchalik pulni tejash uchun xizmat qiladi. Mijoz va bank o‘rtasida shartnoma tuziladi, unda hisobvaraqning nomi, pul mablag‘lari qaysi muddatda va necha foizda kirim qilinganligi ko‘rsatiladi. Muassasa omonatga qo'yilgan pulni qaytarish va belgilangan muddat tugagandan so'ng kelishilgan foizlarni to'lash majburiyatini oladi. Depozit bir turi hisoblanadi passiv daromad, kichik xavf bilan investitsiya qilish. Depozit muddati oshgani sayin foiz stavkasi oshadi.

Depozit quyidagilarga bo'linadi:

1. Shoshilinch. Omonat uzoq muddatga ochilganda (1 yildan). Mijoz omonatni faqat shu vaqtdan keyin olib qo'yishi mumkin.
2. Poste restante. Bunday holda, depozitni ochish vaqti belgilanmagan. Omonatchi o‘z jamg‘armalarini kelishilgan istalgan vaqtda yechib olishi mumkin. Shunung uchun stavka foizi kichik nazarda tutiladi.

Depozit depozitlari katta foyda keltirmaydi, lekin ular inflyatsiyadan sezilarli yo'qotishlarsiz omon qolishga imkon beradi. Agar kerak bo'lsa, mijoz shartnoma muddati tugagunga qadar pulini olib qo'yishi mumkin, ammo bu holda u foizlarning bir qismini yo'qotadi yoki jarima to'laydi.

Hisob raqami

Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan naqd pulsiz to'lovlar uchun ochilgan. Quyidagilar uchun mo'ljallangan:

• kompaniyaning tovarlarni sotishdan, ishlarni bajarishdan olingan daromadlarni o'tkazish;
• etkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblar;
• bankdan kredit sotib olish;
• to'lovlarni to'lash.

Mablag'lar naqd va naqdsiz shaklda kiritiladi.

Karta hisobi

Bank mijozi operatorga murojaat qilmasdan o'z mablag'larini yechib olishi mumkin bo'lgan hisob karta turi hisoblanadi. U allaqachon bog'langan amaldagi karta- debet yoki kredit. Kartadagi raqam hisob raqamiga mos kelmaydi. Uning egasi Internet orqali xaridlarni to'lashi, to'lashi mumkin kommunal xizmatlar, pul o'tkazmalarini amalga oshiring.

Sberbank ish haqi karta hisobvarag'i

Ish haqi olgan har bir xodimga uning hisob ma'lumotlari taqdim etiladi. Kartaning old tomonida ko'rinadigan 16 xonali raqam mavjud va u orqali pul mablag'lari bilan ishlash uchun ishlatiladi. bank terminallari, mobil banking, onlayn. Qaysi turdagi ish haqi karta hisobini aniqlash qiyin emas. Shaxsiy (joriy) - ish haqi kartasi "bog'langan" hisob.

Hisob-kitob - yuridik shaxs uchun ochiq. Agar kerak bo'lsa, u kompaniya mablag'larini, masalan, avtoulovlarga texnik xizmat ko'rsatish yoki reklama uchun sarflashi kerak bo'lgan xodimga ochilishi mumkin.

Shaxsiy hisobingizga bir nechta kartalarni biriktirishga ruxsat beriladi.

Agar u yo'qolsa yoki yaroqsiz bo'lib qolsa, boshqasi beriladi, shaxsiy hisob o'zgarishsiz qoladi va mablag'lar xavfsizdir.

Ishingizni tark etganingizda, sizga karta kerak emas va uni yopishingiz mumkin. Buning uchun siz Sberbankning istalgan filialiga kelib, yopilish to'g'risida ariza yozishingiz kerak. Karta yo'q qilinadi, qolganlari moliyaviy resurslar yechib olinadi yoki boshqa hisob raqamiga o‘tkaziladi.

Depozit hisobvarag'i passiv daromad olish imkonini beradi

Joriy va depozit hisobvarag'i o'rtasidagi farq

Farqi ular bajaradigan vazifalarda ko'rinadi. Birinchisining mavjudligi sizga pul mablag'larini o'tkazish va tezda olib qo'yish imkonini beradi. Ammo bu hisobga egalik qilish foyda keltirmaydi. Ikkinchisi xaridlar va to'lovlar uchun mo'ljallanmagan, bu sizga foizlarni hisoblash bilan ma'lum muddatga pul tejash imkonini beradi. Omonatchi o'z puliga tezkor kirish imkoniga ega emas.

Hisobvaraqlarni ochish va ularga xizmat ko'rsatish masalalari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi. Unda biznes ochishda moliya instituti va uning mijozi hamkorligi qonuniy ravishda belgilab qo‘yilgan va shartnoma tuzilishi shart.

Joriy hisobvaraq ochilgandan so'ng, moliya muassasasi omonatchi oldida hisob-kitob operatsiyalarini muammosiz bajarish uchun majburiyatlarga ega. Subyekt o‘z nomiga hisobvaraq ochgan holda, unga istalgan miqdorda mablag‘ qo‘yish va xarajatlarni nazorat qilish huquqiga ega. Bank 24 soat ichida to'lov topshiriqlarini bajaradi. Bu ish jarayonining ajralmas elementi bo'lib, usiz tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish mumkin emas (daromadlarni kapitallashtirish, uchinchi shaxslar bilan hisob-kitoblar).

Depozit qo'yishda mijoz bankka belgilangan miqdorni ishonib topshiradi. Joriy hisobvaraqning depozit hisobvarag'idan farqi shundaki, birinchi holda, moliya instituti mablag'larni o'z yo'li bilan tasarruf etishi mumkin, ikkinchidan, omonat shartnomada belgilangan muddat tugaganidan keyin o'tkaziladi yoki olinadi. va maxsus shartlarni bajarish.

Depozit dasturlarining xususiyatlari

Tashkilot va investor o'rtasidagi o'zaro munosabatlar quyidagi printsiplarga asoslanadi:

• mijoz shartnomada ko'rsatilgan miqdorni to'laydi;
• shartnoma muddati davomida moliya instituti o'z maqsadlari uchun moliyadan foydalanadi, bu puldan foydalanish imkoniyati uchun bank omonatchidan foizlar undiradi;
• omonat muddati tugagandan so'ng mijozga investitsiya qilingan barcha summa va hisoblangan foizlar qaytariladi.

Sberbank uzoq vaqtdan beri ishonchli tashkilot sifatida o'zini namoyon qildi. Shuning uchun ko'plab investorlar uni depozit yoki joriy hisob ochish uchun tanlaydilar. Hozirgi vaqtda bank omonatlarni saqlash uchun bir nechta dasturlarni taklif qiladi:

1. "Saqlash"- yillik 9%. Mablag'larni to'ldirish kutilmaydi, lekin uni erta yopish mumkin.
2. "Pensiyangizni saqlang"- nafaqaxo'rlar uchun mo'ljallangan.
3. "To'ldirish"– yiliga 8%, mablag'larni to'ldirish ta'minlanadi.

"Multivalyuta", "Xalqaro", "Boshqarish" kabi boshqa omonatlar pul mablag'larini qisman olib qo'yish imkonini beradi. Depozit hisobvaraqlari bo'yicha operatsiyalar odatda omonat daftarida aks ettiriladi, unda omonatchi, moliya tashkiloti, omonat (summa, foiz, muddat), pul massasining harakati to'g'risidagi ma'lumotlar ham mavjud.

Ammo so‘nggi yillarda hisob kitoblarini berish sezilarli darajada kamaydi. Ular Maestro kartalari bilan almashtirildi. Ammo ko'pchilik, asosan, pensiya yoshidagi odamlar kitoblardan foydalanishda davom etmoqdalar, chunki bu ularga pul bilan ishlash jarayonini tushunishni osonlashtiradi. Ular kitobni bankda o'z mablag'lari mavjudligining haqiqiy dalili sifatida qabul qilishadi. Yoshlar esa, aksincha, asosan plastik kartochkalardan foydalanadi. Ularga savollarga javob berish qiyin emas: “Sberbank kartasi nima? Bu joriy hisobmi yoki depozit hisobimi? Omonat kitobi ularga o'tmishning yodgorligidek tuyuladi.

Karta hisoblari debet yoki kredit bo'lishi mumkin

Debet va kredit kartalari

Hisobvaraqdan pul yechib olish jarayonini osonlashtirish uchun unga plastik karta biriktirilgan. Debet karta ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan pulni olish imkonini beradi ish haqi yoki boshqa daromadlar. Shuningdek, siz ushbu kartadan xaridlar uchun naqd pulsiz to'lovlarni amalga oshirishingiz mumkin. Agar siz overdraft xizmatini faollashtirmasangiz, faqat kartada belgilangan summaga yechib olish mumkin.

Kredit karta - bu bank tomonidan taklif qilingan limit doirasida qarzga olingan puldan foydalanish imkoniyati bilan ta'minlangan hisobvaraqning kalitidir. Qarz oluvchi shartnomani bir marta imzolaydi va asosiy qarzni to'lashda mablag'larni qayta-qayta ishlatadi. Kredit kartalari chet elda juda mashhur, yaqinda esa Rossiyada. Agar shoshilinch pul kerak bo'lsa, ular yordam berishadi, ammo ularning salbiy tomoni yuqori foiz stavkasi.

Plastik bank kartasi mijozga uzoq navbatda turmasdan quyidagi pul operatsiyalarini amalga oshirish imkonini beradi:

• bank terminali orqali pul mablag'larini naqd qilish;
• hisoblarni to'ldirish;
• valyutani konvertatsiya qilish;
• kommunal xizmatlarni to'lash;
• xaridlar uchun to'lovlarni amalga oshirish;
• onlayn-banking orqali xarajatlarni nazorat qilish.

Har bir hisobga karta raqamiga mos kelmaydigan individual raqam beriladi. Kartaga xizmat ko'rsatish uchun to'lov mavjud. Karta - bu pul mablag'lari bo'lgan hisobga kirish vositasi. Agar kerak bo'lmasa, hisob yopiladi. Buning uchun siz bankka murojaat qilishingiz va ariza yozishingiz kerak.

Shunday qilib, hisob turlarini tushunish qiyin emas. Va joriy va depozit o'rtasidagi farqlar butunlay ravshan. Hamma ham depozit kartaga ega emas, lekin hozirgisi hamma joyda, ayniqsa, unga biriktirilgan plastik kartadan foydalaniladi. Bu bank operatsiyalarini amalga oshirishni yanada qulayroq qiladigan, pulingizni boshqarish imkoniyatlarini kengaytiradigan zamonaviy haqiqatdir.

Asta-sekin bank hisobvaraqlaridan foydalanish fuqarolarning kundalik tartibiga aylanib bormoqda. Darhaqiqat, naqd pulni saqlash xavfli bo'lishi mumkin va inflyatsiya uy xo'jaliklarining jamg'armalarini asta-sekin yutib yuboradi. Moliyaviy institutlar mijozlarning mablag'larini boshqarish va ularni samarali saqlashni to'liq o'z zimmalariga olishlari mumkin. Bunga erishish uchun banklar turli xil bank hisoblarini taqdim etadilar.

Keling, qanday hisob turlari mavjudligini va har bir hisob turi qanday operatsiyalar uchun mo'ljallanganligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Joriy yoki ish hisoblari

Eng oddiylarini joriy yoki ishchi hisoblar deb atash mumkin. Ularda mablag 'to'planmagan, chunki ularning asosiy maqsadi turli xil hisob-kitoblarni amalga oshirishdir. Bunday hisob uchinchi shaxslardan pensiya, ish haqi, pul o'tkazmalari yoki boshqa daromadlarni olishi mumkin. Joriy bank hisobvaraqlari hisob egasi yoki uchinchi shaxslar tomonidan naqd pul o'tkazish yo'li bilan to'ldirilishi mumkin.

Joriy hisobni ochish uchun Rossiya fuqarolari bank bilan tegishli shartnoma tuzishlari kerak. Bu holatda jismoniy shaxs uchun yagona talab - bu Rossiya pasportining mavjudligi.

Chet el fuqarolari, shaxsiy guvohnomadan tashqari, bank xodimiga migratsiya kartasini va Rossiyada qolish huquqini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishlari kerak. Minimal miqdor, joriy hisobni ochishda banklarning katta qismiga qo'yilgan, 10 rubldan oshmaydi.

Karta hisoblari

Kartochka hisoblari deb ataladigan bank hisoblaridan foydalanish yanada qulayroqdir. Debet va kredit kartalari mavjud. Mohiyatan, debet plastik kartochka joriy hisobvaraqning bir xil turi bo‘lib, lekin u ochilgan bank filialiga geografik jihatdan bog‘lanmagan.

Joriy bank hisobvarag'i va karta hisobvarag'i o'rtasidagi sezilarli farq, ikkinchisiga yillik texnik xizmat ko'rsatish to'lovining mavjudligi. Bank kartalaridagi pul har qanday manbadan olinishi mumkin: ish haqi, pul o'tkazmalari, pensiya. Aksariyat korxonalar ish haqini debet hisoblari bilan bir xil bo'lgan maxsus ochilgan "ish haqi" kartalariga o'tkazadilar.

Bank kartasidan foydalanish kommunal to'lovlarni to'lash, xaridlar va xizmatlar uchun to'lovlarni amalga oshirish, pul o'tkazmalarini o'ta qulay va muammosiz amalga oshirish tartibini amalga oshiradi. Pul hisob-kitoblarini talab qiladigan deyarli har qanday jarayon yordamida yakunlanishi mumkin plastik karta. Ayniqsa, ta’tilga yoki chet elga xizmat safariga chiqayotganda kartadan mamlakat tashqarisida foydalanish qulay.

Karta hisobining yana bir turi kredit kartalari. Ushbu bank mahsulotining debet kartasidan farqi shundaki, uning egasi o‘z mablag‘laridan tashqari bankdan olingan mablag‘lardan kartadan foydalanish muddati va egasining to‘lov qobiliyatiga qarab belgilangan limit doirasida foydalanishi mumkin.

Bunday kartaning afzalligi shundaki, qo'shimcha ro'yxatdan o'tmasdan kredit shartnomasi aslida bankdan kredit olishingiz mumkin. Shu bilan birga, moliya institutlari ko'pincha kredit kartasidan foydalanadigan mijozlar uchun ma'lum bir muddat uchun qarz mablag'lari bo'yicha nol stavka ko'rinishida qulay rejim yaratishga boradilar.

Kredit karta uchun ariza berishda siz undan foydalanishning barcha tafsilotlarini diqqat bilan bilib olishingiz kerak. Xususan, bank overdraft bo'yicha qanday foizlar undiradi, "xorijiy" banklarning bankomatlaridan pul yechib olish uchun qanday komissiya to'lashi kerak, to'lov kechiktirilgan taqdirda bank qo'llashi mumkin bo'lgan jarimalar. qarzga olingan pul, U qancha bo'ladi yillik texnik xizmat ko'rsatish va kartani qayta chiqarish.

Siz to'g'ridan-to'g'ri bank bilan bog'lanish orqali bank kartasiga murojaat qilishingiz mumkin. U erda siz kartani chiqarish uchun ariza shaklini to'ldirasiz va pasportingizni (shaxsni tasdiqlovchi kartani) bank xodimiga taqdim etasiz. Karta hisobvarag'i shartnomasini tuzish ko'p vaqt talab qilmaydi, uni to'ldirib, ikkala tomon imzolagandan so'ng darhol qabul qilish mumkin.

Plastik karta bankka qarab 5 kundan 14 kungacha beriladi. Qoida tariqasida, shartnoma tuzishda kredit tashkilotlari bank kartasini chiqarish va unga xizmat ko'rsatish uchun haq olish.

Depozit hisobvaraqlari

Uchinchi turdagi bank hisobvaraqlarini depozit hisobvaraqlari deb atash mumkin. Depozitlar yoki depozitlar mavjud mablag'larni ko'proq yoki kamroq uzoq muddatga investitsiya qilishni o'z ichiga oladi. Bunday hisoblarning assortimenti xilma-xil bo'lib, ularning har biri o'z nuanslariga ega.

Depozit hisobvaraqlarining barcha turlari faqat bitta umumiy xususiyatga ega: pul ma'lum foiz va ma'lum muddatga bankka qo'yiladi. Muddati tugagunga qadar har qanday debet operatsiyalariga, shu jumladan naqd pul yechib olishga yo'l qo'yilmaydi.

Omonatni ochishda bank bilan tuzilgan shartnomada, albatta, muddatidan oldin bekor qilish uchun jarimalar nazarda tutilgan band bo'lishi kerak. Ishda umumiy amaliyot moliya institutlari depozit bo'yicha foizlarni minimal ko'rsatkichlarga kamaytirishdir.

Depozit hisobvaraqlari ham rubl, ham xorijiy valyutada bo'lishi mumkin. Hisobvaraq ochish imkon qadar soddalashtirilgan, omonatchiga faqat pasport va depozit hisobvarag'iga joylashtirmoqchi bo'lgan pulning o'zi kerak bo'ladi. Omonatchi qilish kerak bo'lgan eng katta harakat bankni tanlash va omonat shartlari bilan bog'liq.

Omonat foydali bo'lishi kerakligi sababli, uning samaradorligini oldindan hisoblash uchun omonatning taklif qilingan foiz stavkalari va shartlarini real baholab, omonatlarning barcha spektri bilan diqqat bilan tanishib chiqishga arziydi. Har qanday holatda, agar investor bo'lsa sezilarli miqdor pul, keyin u turli shartlar bilan bir necha shartnomalar tuzish mantiqiy.

Bankdan kredit olish uchun murojaat qilganda, qarz oluvchi kredit summasi uchun kredit hisobini ochadi. Bunday hisob qo'shimcha ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi, u amaldagi kredit shartnomasi doirasida mavjud. Da to'liq to'lash Qarz ssudasi hisobi avtomatik ravishda yopiladi.

Bank mahsulotlari mijozlarga ochish yo'li bilan sotiladi joriy hisoblar moliyaviy muassasada. Sberbank plastik kartasi o'z hisob turiga ega, chunki har bir to'lov vositasi ma'lum bir kombinatsiyaga ega. Pul mablag'larini o'tkazish va olish uchun jismoniy shaxs tafsilotlarni bilishi va aniqlashi kerak.

Sberbank karta hisoblarining turlari va ularning xususiyatlari

Plastik karta ma'lum bir kartaga biriktirilgan to'lov vositasidir bank rekvizitlari. Tanlangan mahsulotga qarab, mijozga ma'lum raqamlar to'plamiga ega shaxsiy raqam beriladi. Uning yordami bilan har xil xarajat va daromad operatsiyalari amalga oshiriladi. Shuningdek, daromad solig'i deklaratsiyasini to'ldirish uchun soliq to'lovchilar qanday hisob turi va qaysi valyutada ekanligini bilishlari kerak.

Joriy hisob

Bank operatsiyalarining cheklangan ro'yxatini amalga oshirish uchun foydalaniladi. Rossiya Federatsiyasining voyaga etgan barcha fuqarolari uchun mavjud. Joriy hisob davlat notijorat tashkilotlari bilan o'zaro munosabatlar uchun mo'ljallangan:

• ish haqi o'tkazmalari;
• ijtimoiy nafaqa to'lovlari (pensiya, aliment, alimentlar);
• sug'urta yig'imlari bo'yicha to'lovlar.

Joriy hisobvaraq foydalanuvchilari, unga pul mablag'larini kreditlash bo'yicha operatsiyalardan tashqari, ma'lumotlardan xaridlar uchun to'lovlar, pul mablag'larini yechib olish va o'tkazmalarni amalga oshirish uchun foydalanishlari mumkin.

Ushbu bank mahsulotining afzalliklari quyidagilardan iborat:

1. Agar naqd pulsiz operatsiyani amalga oshirish zarur bo'lsa, mijoz har doim kerakli miqdorni bog'langan kartaga o'tkazishi va onlayn to'lovni amalga oshirishi mumkin.
2. Hisob operator yoki naqd buyurtma orqali to'ldiriladi.
3. Siz istalgan valyutada joriy hisob ochishingiz mumkin.
4. Xizmat haqi olinmaydi.

Kamchiliklarga pul massasi balansida to'lovlarning yo'qligi kiradi.

Hisob raqami

Bank mahsulotini tanlash yakka tartibdagi tadbirkorlar, oddiy naqd pulsiz operatsiyalarni amalga oshiradigan tashkilotlar:

• kompaniya olgan foydadan daromadni o'tkazish;
• etkazib beruvchilar va hamkorlar bilan hisob-kitoblar;
• bank kreditlari, kreditlar olish;
• to'lovlarni to'lash, xarajatlar kvitansiyasi.

Depozit hisobvarag'i

Bankda naqd pulni saqlash va ko'paytirish uchun mo'ljallangan. Mijoz va moliya instituti o'rtasida xizmatlar ko'rsatish bo'yicha ikki tomonlama shartnoma tuziladi. Muayyan sohada hisobning shartlari, foizlari, shartlari va nomi yoziladi. Omonatni tanlash orqali mijoz passiv daromadning kichik investitsiya xavfi bilan ishtirokchisiga aylanadi. Foiz stavkasi investitsiya muddatiga bog'liq, pul Sberbankda qancha uzoq tursa, foizlar shunchalik yuqori bo'ladi.

Barcha depozit takliflarini ikki turdagi depozitlarga bo'lish mumkin:

• muddatli - shartnoma muddati tugashi bilan to'liq yopilish sharti bilan 1 yil muddatga ochiladi;
• talab bo'yicha - uzoq muddatga ochiladi, bu oldindan kelishib olinishi shart emas, kichik foiz stavkasiga ega.

Birinchi turdan farqli o'laroq, ikkinchi holatda investor istalgan vaqtda shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Depozit hisobvaraqlari katta daromad keltirmaydi. Ular tegishli jamg'armalarni saqlash maqsadida yaratilgan shaxslar.

Karta hisobi

Ushbu bank mahsuloti mustaqil ravishda ishlamaydi, faqat debet yoki bilan birgalikda kredit kartasi. Karta raqami pul o'tkazish uchun hisob emas. Kerakli ma'lumotlarni oldindan kerakli mahsulotni tanlagan holda shaxsiy hisobingizdagi "Ma'lumot" bo'limiga o'tish orqali olish mumkin.

Plastik karta egasi Internet orqali xarajat operatsiyalarini amalga oshirish huquqiga ega. Pullik karta xizmati haqida unutmang. Kredit karta egalari imtiyozli davr mobaynida balansni to'ldira olmasalar, foizlarni to'lashga mahkum.

Depozit hisobvarag'i va joriy hisob: farq nima?

Sberbank o'z mijozlariga ikkita hisob turini tanlashni taklif qiladi. Omonat fuqarolarning jamg'armalarini saqlash va ko'paytirishga yordam beradi, joriyi esa lahzali naqd pul o'tkazmalari va xarajatlar operatsiyalarini amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Birinchisi, shartnoma muddati tugagandan so'ng foizlarni hisoblash bilan tavsiflanadi, ikkinchisi esa investorning puliga tezkor kirishni ta'minlaydi.

Bank mahsulotining har bir turi uchun moliyaviy tashkilot mijozlar bilan o'zaro hamkorlik qilish uchun maxsus dasturlarni ishlab chiqadi. Shunday qilib, joriy hisobvaraq ochishda bank o'z zimmasiga oladi:

• 24 soat ichida to'lov topshiriqlarini bajarish;
• balansni to'ldirish niyatida bo'lgan egasiga hisob qaydnomasiga to'siqsiz kirishni ta'minlash;
• xarajat operatsiyalarini nazorat qilish.

Depozit hisobvarag'i omonatchining kirishini cheklaydi o'z mablag'lari shartnoma shartlariga muvofiq.

Sberbank ish haqi kartasi: hisob turi

Bank mahsulotining keng qo'llanilishi mijozga nisbatan qat'iy talablarni o'rnatishni anglatmaydi. Ish haqi loyihalari ishtirokchilari har oy kartada to‘lovlarni qabul qilib, so‘ngra turli naqd pulsiz operatsiyalarni amalga oshirish uchun to‘lov vositasidan foydalanganligi sababli, plastik kartani quyidagi manzilga ulash tavsiya etiladi. joriy hisob. Bu 40817 dan boshlanadigan 20 xonali raqam.

Har bir mijozga ma'lum shaxsiy hisob beriladi. Unga bir nechta kartalarni ulashingiz mumkin. Agar to'lov vositasi yo'qolsa, pul mablag'lari daxlsiz qoladi, chunki ular jismonan bank hisobvarag'ida.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim bank mahsulotidan foydalanishni davom ettirish huquqiga ega, lekin ish haqi kartasidan foydalanish xizmatini mustaqil ravishda to'laydi. Agar kerak bo'lsa, Sberbankning istalgan filialiga murojaat qilgandan so'ng, ofis menejeri shaxsiy hisobni yopadi, plastmassani yo'q qiladi va foydalanilmagan shaxsiy mablag'larni to'laydi yoki o'tkazadi.

Xulosa

Sberbank mijozlari uning maqsadini tushunish uchun karta hisobi nima deb atalishini bilishlari kerak. Odatiy bo'lib, hammaga joriy mahsulot tayinlanadi. Agar fuqaroning arizasidan maqsad jamg'armalarni tejash bo'lsa, u holda depozit hisobvarag'i ochiladi. Yuridik shaxslar Jismoniy hisoblardan farqli o'laroq, joriy shaxsiy hisob xarajat operatsiyalarini amalga oshirish uchun tayinlanadi. Zamonaviy haqiqatda plastik karta faqat bank va foydalanuvchi o'rtasida vositachi sifatida ishlaydi.

San'atga muvofiq. 136 FZ-333, ish haqi shaklida o'tkaziladigan barcha pul mukofotlari o'tkazilishi kerak kredit tashkiloti ish haqi hisobini yuritishga majbur.

Ish haqi bank kartalari va ish haqi olish uchun bankni tanlash to'g'risidagi qonun:

Odatda, ish beruvchining o'zi ish haqi loyihasi qayerda amalga oshirilishini o'zi tanlaydi. Ammo agar xodim ushbu qarorga rozi bo'lmasa, u o'ziga xizmat ko'rsatadigan kredit tashkilotini mustaqil ravishda tanlashi mumkin.

Agar siz ish joyida ish haqi kartasini to'lashga majbur bo'lsangiz, quyidagilarni qilishingiz kerak:

1. ish haqini joriy kartaga o'tkazish uchun tegishli ariza yozish va uni buxgalteriya bo'limiga yuborish;
2. hisob ochish va kartani chiqarish uchun yangi bank bilan shartnoma imzolashdan bosh tortish.

Qonunga qaramay, ish beruvchilar odatda xodimlarning avvalgi banklarida qolish talablarini e'tiborsiz qoldiradilar. Va agar shu asosda rahbariyat bilan turli kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, u holda mutaxassis ko'pincha ishini yo'qotadi.

Harakatlar va mumkin bo'lgan murosalar

Agar xodim (lar) bitta bankda xizmatda qolishni xohlasa, unda bir nechtasi bor mumkin bo'lgan echimlar qaysilar keng tarqalgan:

• ushbu xodimlarning ish haqidan dastlabki bankda ish haqi loyihasini saqlash uchun zarur bo'lgan miqdorni ushlab qolish;
• xodimlarning o'zlari ish haqini kartaga o'tkazish xarajatlarini o'z zimmalariga oladilar.

Buxgalteriya bo'limiga yuk ortib bormoqda, chunki ikki xil bankka pul o'tkazmalarini amalga oshirish kerak va kompaniyaning xarajatlari ikkita mavjud ish haqi loyihasi shartnomasi tufayli oshadi. Agar xodimlar ish haqining bir qismini ushlab qolish bilan ushbu variantdan mamnun bo'lsa, unda ko'plab ish beruvchilar ularni muammoni hal qilishda qo'llab-quvvatlaydi.

Normativ-huquqiy baza

Agar ish beruvchi uni ish haqi kartasini o'zgartirishga majburlamoqchi bo'lsa, unga Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ba'zi moddalari haqida aytib berish va mutaxassislarning Davlat mehnat organiga murojaat qilish huquqiga ega ekanligini eslatish kerak. Agar ularning huquqlari hurmat qilinmasa, tekshirish.

Bu rahbariyat bilan munosabatlarni buzishi mumkin, lekin hech bo'lmaganda mijozga dastlab xizmat ko'rsatgan muassasani o'zgartirishingiz shart emas. Ba'zan ma'lum bir kredit tashkiloti bilan ishlash muhimdir.

Bu masalada xodimlarning huquqlarini himoya qiladigan qonunlar:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1-moddasi 2-bandida aytilishicha, ish beruvchi tomonidan majburlash qabul qilinishi mumkin emas, mutaxassislarning o'zlari fuqarolik huquqlaridan foydalanishlari mumkin;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 846-moddasi 1-bandi ish beruvchining xodimga bank hisobvarag'ini ochish huquqini tasdiqlaydi, ammo ikkinchisi undan foydalanishga majbur emas;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-qismi, pulni xodim tomonidan ko'rsatilgan ish haqi hisobiga o'tkazish kerakligini tasdiqlaydi.

Ish haqi mijozlariga qanday imtiyozlar va afzalliklar beriladi?

Har bir bank ish haqi loyihasiga ega bo'lgan mijozlariga sodiqlikni oshirish uchun ba'zi imtiyozlar beradi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• kredit olish uchun ariza berishda foiz stavkasini pasaytirish;
• depozit stavkalarining oshishi;
• agar ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish haqi hisobini bepul yuritish;
• kredit olish uchun ariza berish uchun daromadni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish shart emas.

Xodimga ish haqi loyihasi bo'yicha xizmat ko'rsatishni to'xtatgandan so'ng, bank kredit stavkasini oshirish huquqiga ega. Shuning uchun, ipoteka yoki boshqa kreditga ega bo'lgan ko'pchilik banklarni o'zgartirishni xohlamaydi. Natijada, suhbat davomida ko'pincha ish haqini amaldagi kartaga o'tkazish imkoniyatini oldindan muhokama qilish kerak.

Plastmassa cheklangan saqlash muddatiga ega. Agar kompaniya boshqa bank tomonidan xizmat ko'rsatsa, lekin pul mablag'larini amaldagi kartaga o'tkazishga rozi bo'lsa, uni almashtirish xodimning hisobidan amalga oshiriladi.

Salom aziz do'stlar! Ko'p qarzdorlar g'azabda - sud ijrochilari ish haqi hisobini olib qo'yishdi va endi Qarzdor tirikchiliksiz qoldi - Qarzdor ish haqini ololmaydi! Bunday vaziyatda nima qilish kerak va sud ijrochilari Qarzdorning ish haqi kartasini tortib olishlari mumkinmi?

Ish haqi hisobini hibsga olish

Sud ijrochilarining bank hisob raqamlarini olib qo‘yish bo‘yicha harakatlari qonuniymi yoki yo‘qligi haqida ko‘p gaplashdik. Gap shundaki, sud ijrochisi Bankda Qarzdor nomiga ochilgan bank hisob raqamini olib qo'yadi. Hisob qaydnomasida bu qanday hisob - ish haqi, kredit yoki Bank depoziti, yoki hisob ichida ochilgan bo'lishi mumkin debit karta Internetda to'lov uchun.
Sud ijrochisi buni bilishning imkoni yo'q. U buni bilishi shart emas. Sud ijrochisi bank hisobini hibsga oldi, endi agar Qarzdorga bloklangan bank hisobi kerak bo'lsa, Qarzdorning o'zi unga keladi. Ish haqi hisobini hibsga olish sud ijrochisining bank hisoblarini hibsga olish to'g'risidagi buyrug'ini oddiy bajarish bilan bog'liq. Ushbu hujjat sud ijrochisining ixtiyoriga ko'ra Banklarga yuboriladi. Bank sud ijrochisining talabini bajarishi shart - shuning uchun agar Qarzdorning bankda joriy hisob raqami bo'lsa, Bank ushbu hisobni bloklaydi va sud ijrochisidan keyingi ko'rsatmalarni kutadi. Sud ijrochisining ish haqini hisobdan chiqarish to'g'risidagi navbatdagi buyrug'idan oldin, Qarzdor hibsni ish haqi hisobidan olib tashlashga ulgurishi kerak. Ish haqi hisobvarag'idan olib qo'yishni qanday olib tashlash ham batafsil va bosqichma-bosqich "Oq kitob" Antibankir - Qarzdorning ish haqini olib qo'yishda tasvirlangan. Shunday qilib - sotib oling!

Sud ijrochilari ish haqi kartasini tortib olishlari mumkinmi?

Sud ijrochilari ish haqi kartasini tortib ololmaydilar. Qarz miqdoridan qat'i nazar, Qarzdor tirikchilik manbaisiz qolishi mumkin emas. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, sud ijrochisi ish haqi hisobini hibsga olmaydi. Sud ijrochisi bank hisobini hibsga oladi. Va sud ijrochisining bunday harakatida noqonuniy narsa yo'q. Endi, qarzdor ish haqini ololmasa, qarzdorning o'zi ish haqi hisobvarag'idan xatlovni olib tashlash uchun sud ijrochisiga keladi. Va sud ijrochisiga bosqichma-bosqich nima va qanday aytish kerak, bizning kitobimizda o'qing Qarzdorning ish haqini tortib olish, bu sizni ushbu qiyin yo'lda bosqichma-bosqich boshqaradi.
Aytgancha, sud ijrochilari tomonidan ish haqi hisobingizni hibsga olish va pul mablag'larini to'g'ridan-to'g'ri hisobdan chiqarish bilan aralashtirmang. Bu turli xil fuqarolik-huquqiy munosabatlardir, shunga ko'ra, qarzdorni himoya qilish uchun uning himoyasini amalga oshirish uchun mutlaqo boshqa huquqiy harakatlar belgilanadi. Ish haqi hisobvarag'ini olib qo'yish qabul qilmaslikdan farq qiladi, chunki bu bank xodimlari tomonidan sud qarorisiz amalga oshiriladi. Ish haqi hisobini xatlash har doim sud ijrochisi xizmati tomonidan sud qarori bilan amalga oshiriladi. Hurmat bilan,

anti-bankir.ru

Bank, korxona va xodim uchun imtiyozlar

Bir qarashda, ish haqi loyihasida ishtirok etish faqat bitta xodim uchun foydali bo'lib tuyuladi, u keng qo'llaniladigan to'lov vositasi uchun pul oladi va kartaga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq hech qanday xarajatlarni talab qilmaydi. Biroq, bitimning har bir ishtirokchisi uchun imtiyoz mavjud.

Kompaniya uchun imtiyozlar:

• kassir bo'linmasini shtat jadvalidan chiqarib tashlash imkoniyati;
• mablag'larni yig'ish, to'lash va saqlash uchun xavf va xarajatlarni kamaytirish;
• hujjatlarni qisqartirish;
• masofadan boshqarish tizimlariga ulanish bank xizmatlari(RB) ish haqini onlayn tarzda qayta ishlash uchun (ofisdan chiqmasdan loyihani boshqarish);
• xodimga ish joyida ish haqi va boshqa to'lovlarni hisobga olish;
• qog'ozda hisobotlarni tuzishda mumkin bo'lmagan to'lovlarning maxfiyligi;
• ish haqini to'lash uchun maqsadli kredit liniyasidan foydalanish imkoniyati (imtiyozli kreditlash stavkasi bilan);
• tashkilotning original dizayni va logotipi bilan kartani chiqarish imkoniyati.

Ish haqi loyihasini amalga oshirish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha xarajatlar boshqa moddalar bo'yicha xarajatlarni kamaytirish hisobiga qoplanadi. Hujjatlar aylanish tizimini soddalashtirish va moliyaviy xizmat xodimlariga yukni kamaytirish ushbu xizmat jozibadorligiga yana bir plyus qo'shadi.

Xodim uchun imtiyozlar:

• ishdan uzoqda bo'lsangiz ham, to'lov kunida pul mablag'larini olish;
• pul mablag'larini istalgan qulay vaqtda bank bankomatlarida komissiyasiz yechib olish imkoniyati;


• komissiyasiz karta orqali tovarlar va xizmatlar uchun to'lov;
• SMS xizmatlari orqali tushum va debetlarni nazorat qilish;
• bepul onlayn bank va mobil ilovada hisobni boshqarish;
• karta o'g'irlangan yoki yo'qolgan taqdirda ham pulning xavfsizligi (kartadan foydalanish xavfsizligi qoidalariga rioya qilgan holda);
• uchun bankning kredit va depozit dasturlaridan foydalanish imkoniyati imtiyozli shartlar(Masalan, Tinkoff banki Qora ish haqi kartasidagi hisob balansiga 7% qo'shiladi, bundan tashqari u 30% gacha naqd pul beradi.

Hamma narsadan tashqari, ish haqi kartasi- bu barcha mumkin bo'lgan xizmatlarga ega oddiy debet (to'lov) kartasi (kredit karta ish haqi kartasi sifatida berilmaydi). U o'z egasini na vaqt, na makonda cheklamaydi.

Siz chet elda to'lovlarni amalga oshirishingiz, onlayn xarid qilishingiz, qarindoshlaringizga pul o'tkazishingiz, odatda har bir ish haqi kartasi uchun beriladigan overdraftdan foydalanishingiz mumkin. . Yagona kamchilik - naqd pul kerak bo'lgan hollarda bankomatga piyoda borish zarurati. Bu, ayniqsa, kichiklarda muammoli bo'ladi aholi punktlari, bu erda bunday qurilmalarning soni kichik va kamida bittasining ishdan chiqishi oddiy fuqarolar uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi, lekin karta orqali to'lashdan bezovta bo'lganlar, ayniqsa, bu imkoniyat deyarli har qanday do'konda mavjud.

Bank uchun imtiyozlar:

• korxona tomonidan to'lanadigan komissiyalar shaklida foyda olish;
• kartadan foydalangan holda har bir xarid (tranzaksiya) uchun chakana savdo shaxobchalari tomonidan to‘lanadigan komissiyalar eng muhim daromad manbai bo‘lib, ish haqi kartalari hisobvaraqlaridagi sarflanmagan mablag‘lar qoldig‘idan foydalanish (ularni “aylantirish” mumkin);
• imtiyozli kreditlash shartlarida yangi mijozlar oqimini jalb qilish (qarz oluvchilarning mijoz bazasini kengaytirish);
• potentsial qarz oluvchilarning to'lov qobiliyatini baholashda risklarni kamaytirish (bu banklar uchun ish haqi bo'yicha mijozlarga kredit berishda juda muhimdir).

Bundan tashqari, xodimlar har doim ham karta hisoblarini qayta tiklamaydilar. Bu shuni anglatadiki, bank vaqtincha ixtiyorida ma'lum miqdor mavjud bo'lib, uni jalb qilish uchun katta foiz to'lash shart emas.

Ish haqi loyihasini qanday tuzish kerak

Ish haqi loyihasida ishtirok etish shartnomasini tuzish uchun tashkilot moliya institutiga quyidagilarni taqdim etishi kerak:

• korxona ustavi (boshqa ta'sis hujjati ham mumkin);
• pozitsiya;
• ta'sis memorandumi;
• imzo namunalari va muhr taassurotlari bilan karta.

Agar mijoz ushbu bankdan hisob-kitob va kassa xizmatlarini oladigan bo'lsa, unda undan hech qanday hujjatlar to'plami talab qilinmaydi. Sizga kerak bo'lgan hamma narsa allaqachon bank faylida.

Bank va ish beruvchi o'rtasida shartnoma imzolangandan so'ng, maxsus bank hisobvarag'i ochiladi, u faqat "ish haqi" mablag'larini vaqtincha saqlash va ularni keyinchalik xodimlarning karta hisobvaraqlariga taqsimlash uchun foydalaniladi.

Xodimlar uchun individual joriy hisobvaraqlarni ochish uchun ish beruvchi bankka har bir loyiha ishtirokchisi uchun pasport nusxalari bilan birga ish haqi hisobvaraqlarini ochishi kerak bo‘lgan shaxslar ro‘yxatini taqdim etadi. Ro‘yxat qog‘ozda yoki masofaviy bank tizimi (elektron versiya) orqali taqdim etilishi mumkin.

10 kun ichida (qoida tariqasida, bu muddat barcha banklarda bir xil), emitent kompaniya tomonidan taqdim etilgan ro'yxatdagi har bir xodim uchun shaxsiylashtirilgan kartalarni chiqaradi. Karta turi va uning to'lov tizimi(Visa, MasterCard yoki MIR) oldindan kelishilgan. Aytgancha, qonunga ko'ra, boshlanadi 2017 yildan boshlab barcha davlat sektori xodimlariga milliy ish haqi to'lanadi to'lov kartasi DUNYO, va 2020 yilga kelib, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan to'lovlarni oladigan barcha nafaqaxo'rlar va boshqa nafaqa oluvchilar bunday kartalar bo'yicha pensiya oladilar.

Kartalar ish joyida chiqarilishi mumkin, agar kompaniyada katta xodimlar mavjud bo'lsa yoki bank ish beruvchini imtiyozli mijoz sifatida tasniflagan bo'lsa.

1-rasm - Sberbank mijozlari uchun ish haqi loyihasining afzalliklariga misol

Xodimlarning hisob raqamlariga pul mablag'larini kiritish jarayoni

Mijozning karta hisobini to'ldirish uchun asos ish beruvchi tomonidan bankka yuboriladigan to'lov reestri hisoblanadi. Deyarli hamma narsa masofadan turib amalga oshirilayotgan bugungi kunda registrlar ham elektron shaklda yuborila boshlandi.

Xodimning kartasiga daromadni kiritish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

1. Ish beruvchi uni bankka yuboradi to'lov topshirig'i uning joriy hisobvarag'idan to'lov uchun zarur bo'lgan n-summani debet qilish. Qabul qiluvchi bank filiali bo'lib, pul o'tkazmalari amalga oshiriladigan hisob - bu ish haqi loyihasida ishtirok etish shartnomasini imzolashda ochilgan hisob. Bunday holda, to'lov topshirig'ida taxminan quyidagicha belgi qo'yilishi kerak: "Bank kartasi hisobvaraqlariga reestr №.... dan ... bo'yicha pul o'tkazish uchun".
2. Mablag'lar "ish haqi" hisobiga tushadi. Ba'zi banklar bunday pul o'tkazmasining miqdori reestr summasiga teng bo'lishi kerakligini talab qiladi. Aks holda, kredit berilmaydi. Ammo raqam moliyaviy tashkilotlar reestrni qayta ishlash imkoniyatiga ruxsat berish, agar uni olish vaqtida kerakli miqdor ish haqi loyihasi hisobvarag'ida ko'rsatilmagan bo'lsa.
3. Mablag'lar olingan to'lovlar reestriga muvofiq xodimlarning shaxsiy hisobvaraqlariga qayta taqsimlanadi.

Ro'yxatga olishning har bir bosqichi bank xodimlari tomonidan to'liq tekshiruvdan o'tadi. Eng kichik noaniqliklar yoki nomuvofiqliklar bo'lsa, hujjatlar tuzatish va qayta ko'rib chiqish uchun qaytariladi va reestrni bajarish kechiktiriladi. Agar tuzatilgan hujjatlar bankka buning uchun aniq belgilangan muddatda taqdim etilmasa (qoidalarga muvofiq); moliyaviy tuzilma), ro'yxatga olish kitobi rad etilishi mumkin.

adpravo.ru

Nima uchun Sberbank ish haqi loyihasi yuridik shaxslar uchun foydali?

1. Kompaniyaning ish haqining umumiy miqdorini naqdlashtirish xizmati uchun to'lashning hojati yo'q;
2. Sberbank kompaniyaning ish haqi loyihasi doirasida hisobvaraqlarga xizmat ko'rsatish, mijozning kartasiga pul mablag'larini kiritish, shuningdek, boshqa xizmatlarni ko'rsatish uchun moslashuvchan tariflarni taqdim etdi. Narx alohida muhokama qilinadi;
3. Shartnoma tuzish tartibi soddalashtirildi. Ushbu maqsadlar uchun ishlab chiqilgan konstruktor shartnomasi bunga yordam beradi;
4. Yirik mijozlar Sberbank bankomatini to'g'ridan-to'g'ri korxona hududida o'rnatish uchun so'rov yuborishlari mumkin. Xodimlar pul mablag'larini korxona binosidan chiqmasdan yechib olishlari mumkin bo'ladi.

Ish haqi loyihasi qanday ishlaydi?

Hujjatlar imzolangandan so‘ng korxona va bank tomonidan xodimlarga plastik kartochkalar berish, shuningdek, har bir xodim uchun hisobvaraqlar ochish ishlari tashkil etiladi. Loyihaning printsipi quyidagicha ko'rinadi:

• Korxonaning buxgalteriya bo‘limi ish haqining umumiy summasini (oylik fondi) mijoz-korxona nomiga ochilgan yagona bank hisob raqamiga o‘tkazadi.
• Har bir xodimning ish haqi ko'rsatilgan bayonot Sberbank filialiga taqdim etiladi.
• Sberbank, shartnomada ko'rsatilgan muddatda o'tkazilgan mablag'larni xodimlarning ish haqi kartalariga (korxona bayonotiga ko'ra) o'tkazadi.

Muhim! Mijoz kompaniyasiga Sberbank Business Online xizmatida ro'yxatdan o'tish tavsiya etiladi. U erda siz hisobotlarni masofadan turib yuborishingiz va kompaniya hisobidagi mablag'lar mavjudligini mustaqil ravishda nazorat qilishingiz mumkin. Bilan muloqot qilish bank muassasasi Buxgalter Sberbank filialiga tashrif buyurishi shart emas.

Ish haqi loyihasining bir qismi sifatida ma'lumotni qanday topshirish kerak? Buxgalter uchun ko'rsatmalar

Siz ish haqi ma'lumotlarini masofadan yuborishingiz mumkin. Buning uchun Sberbank veb-saytida kompaniya haqidagi barcha ma'lumotlarni ko'rsatadigan shaklni to'ldiring:

• To'liq sarlavha.
• Faoliyatning umumiy davri.
• Xodimlar soni.
• Oylik ish haqi fondi miqdori.
• Korxonaning manzili va telefon raqamlari.
• Aloqa qiluvchi shaxs.

Hujjatlarni qabul qilgandan so'ng, tashkilotga ma'lum bir narsa tayinlanadi Bank xodimi, kim hujjatlarni tayyorlash va mijoz-kompaniyaga xizmat ko'rsatish davrida yuzaga keladigan muammolarni hal qilish bilan shug'ullanadi.

Rossiya Sberbanki jismoniy shaxslar uchun ish haqi kartalarini chiqarish uchun qulay vositani ishlab chiqdi. Ro'yxatdan o'tish jarayoni imkon qadar sodda va qulay bo'ldi.

Ro'yxatdan o'tish bo'yicha ko'rsatmalar:

• "Hisob ochish uchun ro'yxatdan o'tish" fayli kompyuteringizga yuklab olinadi. Uni faqat Rossiya Sberbankining rasmiy veb-saytidan yuklab olish mumkin.
• Registrdagi barcha maydonlar to'ldiriladi. Xodimlar haqida ma'lumot bering. “Eksport” tugmasi bosiladi.
• Hujjatga elektron raqamli imzo (ERI) qo'yiladi va reestr Sberbankga yuboriladi.

Shartlar:

• Sberbank kartasini chiqarish, yillik texnik xizmat ko'rsatish narxi bepul.
• Bankomatlardan kunlik limit doirasida naqd pul yechib olish bepul.
• Karta yiliga 20% stavka bilan overdraft liniyasini ochadi. Kechiktirilganda - yillik 40%.
• Pul olishning kunlik limiti karta turiga qarab belgilanadi (Klassik, Gold, Platinum). Klassik kartaning kunlik limiti 50 ming rubl. Platina - 1 million rubl.
• Belgilangan limitdan oshib ketgan mablag'lar uchun komissiya undiriladi.

Ish haqi loyihasidagi xodimlar reestri quyidagi maydonlarni o'z ichiga oladi:

• Xodimning profil ma'lumotlari (to'liq ism).
• Lotin tilida har bir xodimning to'liq ismi. Ushbu ma'lumot rus tilida ma'lumotni ko'rsatgandan so'ng avtomatik ravishda to'ldiriladi.
• Tug'ilgan sanasi, yashash shahri, mamlakati.
• Ro'yxatdan o'tish manzili va haqiqiy yashash joyi.
• Pasport ma'lumotlari (seriya, raqam).
• Shaxsni aniqlaydigan maxfiy kod.
• Xodimlarning telefon raqamlari (kamida ikkita).
• Xodimning kompaniyada egallab turgan lavozimi.
• Elektron pochta manzili (shaxsiy).
• Berilayotgan bank mahsulotining turi Sberbank ish haqi loyihasi kartalari (Classic, Gold, Platinum).
• Bank to'g'risidagi ma'lumotlar (filial nomi, filial kodi).

Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, reestr eksport qilinadi. Buning uchun Sberbank veb-saytida tegishli tugma mavjud. Hujjat korxona vakolatli shaxslarining elektron raqamli imzosi bilan tasdiqlanadi va Sberbankga yuboriladi.

Agar ko'rsatmalarga o'zgartirishlar kiritilsa, Sberbank yangi xizmatlarni ishlab chiqadi va mijoz kompaniyasi ularga avtomatik ravishda ulanadi.

Tashkilot xodimlari uchun inkor etilmaydigan afzalliklar:

• Siz qarindoshlaringiz va yaqinlaringiz uchun qo'shimcha bank kartalarini chiqarishingiz mumkin.
• Sberbank ish haqi loyihasining individual mijozlari kreditlar, kredit kartalar olishlari va foydalanishlari mumkin. ipoteka krediti va imtiyozli shartlarda avtokreditlar taklif qiladi.
• Xodimlar ishtirok etadilar maxsus takliflar Sberbank sheriklaridan keladigan chegirmalar bilan.
• Har bir mijoz "Sberbankdan rahmat" bonus dasturida ishtirok etishi mumkin.
• Bank mijozlari chet elda bo'lganlarida xalqaro to'lovlar orqali to'lashlari mumkin bo'ladi bank kartasi butun dunyo bo'ylab, bu erda xalqaro to'lov tizimlarining mahsulotlari qabul qilinadi.
• Agar Sberbank kartangiz yo'qolgan yoki o'g'irlangan bo'lsa, sizga bitta qo'ng'iroq qilish kifoya ishonch telefoni yoki eng yaqin Sberbank filialiga boring va plastmassa bloklanadi. Mijoz mablag'lari xavfsiz bo'lib qoladi.
• Siz o'z mablag'ingizga kun bo'yi kirishingiz mumkin. Sberbank butun Rossiya bo'ylab eng katta bankomatlar tarmog'iga ega.
• uchun mablag'larni jamlash karta hisobi, mijoz Sberbankdan foizlar shaklida qo'shimcha daromad olish imkoniyatiga ega bo'ladi.
• Xizmat" Mobil bank» raqamiga SMS-xabar yuborish orqali hisob holati va pul mablag‘larining har qanday harakati haqida ma’lumot olish imkonini beradi Mobil telefon mijoz.
• Internet-banking (Sberbank Online) sizga kunning istalgan vaqtida pul o'tkazmalarini amalga oshirish, xizmatlar uchun haq to'lash, yo'l politsiyasi jarimalarini to'lash va kreditlarni qaytarish imkonini beradi. Internet-banking xizmati mijozlarga bepul taqdim etiladi.

Mijoz kompaniya shartnoma imzolashdan oldin nimani bilishi kerak?

• Hamkorlik shartnomasini imzolash orqali mijoz kompaniya veb-saytida ko'rsatilgan umumiy shartlarga rioya qilishga rozi bo'ladi.
• Agar "Ish haqi loyihasi" xizmatini ko'rsatish shartlariga o'zgartirishlar kiritilsa, mijoz bilan qo'shimcha shartnoma imzolanmaydi.
• Har qanday qonunchilikdagi o'zgarishlar va texnologik yaxshilanishlar Dizayn shartnomasini imzolagan barcha mijozlar uchun kuchga kiradi. Bunday holda, qo'shimcha shartnoma imzolanmaydi.

Rossiya Sberbank doimiy ravishda xususiy mijozlar va hamkor kompaniyalar uchun mahsulotlarni takomillashtirib boradi. Bu ish haqi loyihasiga ham tegishli. Sberbank dasturidan foydalanish xodimlarga ish haqini to'lash jarayonini sezilarli darajada soddalashtiradi, shuningdek, ushbu jarayonni ta'minlash uchun kompaniyaning xarajatlarini kamaytiradi.

mybankpro.ru

Ish haqi

Ish haqi xarajatlari ishlab chiqarish yoki mahsulot tannarxiga hisobdan chiqariladi, shuning uchun quyidagi schyotlar 70-schyotga to'g'ri keladi:

• ishlab chiqarish korxonasi uchun - 20 "Asosiy ishlab chiqarish" schyoti yoki 23 "Yordamchi ishlab chiqarish" schyoti, 25 "Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari", 26 "Umumiy (ma'muriy) xarajatlar", 29 "Ishlab chiqarish va ob'ektlarga xizmat ko'rsatish" schyoti;
• savdo korxonasi uchun - 44-sonli "Savdo xarajatlari" hisobvarag'i.

Elektr simlari quyidagicha ko'rinadi:

D20 (44.26,...) K70

Ushbu e'lon oy uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori uchun yoki har bir xodim uchun, agar 70 hisobvarag'ida buxgalteriya hisobi xodimlar uchun tahlillar bilan tashkil etilgan bo'lsa, amalga oshiriladi.

Maoshdan ajratmalar

Ish haqidan ajratmalar hisoblangan summalarni kamaytiradi va 70-schyotning debetidan o'tadi. Qoida tariqasida, barcha xodimlar bitta chegirmaga ega - shaxsiy daromad solig'i. Bu erda 70-schyot 68-sonli "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" schyotiga mos keladi:

D70 K68

Boshqa ajratmalar uchun e'lonlarda kredit hisobi qayerga ketishiga qarab o'zgaradi. Masalan, uchinchi shaxs foydasiga ijro varaqasi bo'yicha ushlab qolishda 76-sonli "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" schyoti qo'llaniladi, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

D70 K76

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Hisob 70 sug'urta mukofotlari uchun e'lonlar kiritilmagan, chunki ular xodimlarga hisoblanmaydi va ularning ish haqidan ushlab qolinmaydi.

Sug'urta mukofotlari ishlab chiqarish tannarxiga kiritiladi, ya'ni. 20 (26,29,...) yoki 44 schyotlarning debeti orqali 69 «Hisob-kitoblar bo‘yicha hisob-kitoblar» schyoti korrespondensiyasi bo‘yicha o‘tkaziladi. ijtimoiy sug'urta va ta'minlash." 69 ta hisobda odatda har bir hissa uchun subhisoblar mavjud. Elektr simlari:

D 20 (44, 26, …) K 69

Ish haqini to'lash

Ish haqi 70-schyotning krediti bo‘yicha hisoblab chiqilgandan so‘ng, shaxsiy daromad solig‘i va boshqa chegirmalar 70-schyotning debetida ushlab qolingandan so‘ng, qolgan qismi xodimlarga to‘lanadi. To'lovni kassadan yoki bank orqali amalga oshirish mumkin (pul tashkilotning joriy hisobvarag'idan xodimlarning hisob raqamlariga o'tkaziladi), ya'ni. 70-schyot 50-“Kassa” yoki 51-“Naqd pul hisobi” schyotiga toʻgʻri keladi.

D70 K50(51)

Shaxsiy daromad solig'i va badallarni o'tkazish

Ish haqini to'lash kunida tashkilot shaxsiy daromad solig'ini to'lashi shart va sug'urta mukofotlari jarohatlar uchun. Qolgan sug'urta mukofotlari keyingi oyning 15-kuniga qadar to'lanadi. To'lov joriy hisobdan (51-hisob) amalga oshiriladi, Federal soliq xizmati va mablag'larga qarz yopiladi (68 va 69-sonli hisoblar). E'lonlar:

D68 K51 - shaxsiy daromad solig'i to'lanadi

D69 K51 - to'langan to'lovlar

E'lonlar bilan ish haqi jadvaliga misol

Xodimlarga 2018-yil yanvar oyi uchun ish haqi to‘lab berildi, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i ushlab qolindi, sug‘urta badallari hisoblab chiqildi. 70-hisobni hisobga olish xodimlar uchun tahlillarsiz amalga oshiriladi, 69-hisobda - har bir hissa uchun sub-hisoblar bilan. Ish haqi va badallar bo'yicha xarajatlar 20-schyotga kiritilgan.

02.10.2018 - ish haqi, shaxsiy daromad solig'i va jarohatlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'landi,

15.02.2018 - Pensiya jamg'armasi, Federal migratsiya xizmati va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'landi.

Hissalar:

• Rossiya Pensiya jamg'armasiga - 16 500 rubl
• Federal migratsiya xizmatiga - 3825 rubl
• FSS - 2175 rubl
• FSS jarohatlari - 150 rubl

Barcha operatsiyalar uchun e'lonlar:

sana	Simlarni ulash	so'm	Operatsiya mazmuni
31.01.2018	D20 K70	75 000	Ish haqi hisoblangan
	D70 K68.NDFL	9 750	Shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi
			Hisoblangan sug'urta mukofotlari:
	D20 K69.pfr	16 500	- Rossiya Pensiya jamg'armasiga
	D20 K69.fms	3 825	- FMSga
	D20 K69.fss1	2 175	- Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (vaqtinchalik nogironlik)
	D20 K69.fss2	150	- Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (jarohatlanishlar)
10.02.2018	D68.NDFL K51	9 750	Shaxsiy daromad solig'i ko'rsatilgan
	D69.fss2 K51	150	O'tkazilgan FSS badallari (jarohatlar)
	D70 K50	65 250	Xodimlarning maoshi kassadan to‘lanardi
15.05.2018			Ko'rsatilgan sug'urta mukofotlari:
	D69.pfr K51	16 500	- Rossiya Pensiya jamg'armasiga
	D69.fms K51	3 825	- FMSga
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (vaqtinchalik nogironlik)

Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmatida buxgalteriya hisobini yuritish qulay. Birlamchi hisobni tezda o'rnatish, ish haqini avtomatik hisoblash, direktor bilan hamkorlik qilish.

www.b-kontur.ru

Ish haqi loyihasi va xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzish.

Banklar ish haqi loyihasini tuzish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi. Qoidaga ko'ra, turli xil banklar turli xil xizmatlarni taqdim etadilar. Asosan, kartani chiqarish uchun to'lov 50-100 rublni tashkil qiladi, pul mablag'larini naqd qilish uchun komissiya 0,1% dan 0,5% gacha. Biroq, deyarli majburiy to'lov yiliga taxminan 50-100 rubl miqdorida kartani saqlash yillik to'lovidir. Hozirda aksariyat banklarda plastik kartani chiqarish va unga xizmat ko‘rsatish uchun komissiya olinmaydi, biroq yillik xizmat to‘lovi deyarli har doim mavjud.

Emissiya va xizmat ko'rsatish to'lovlarining yo'qligi bankning kartadan bilvosita daromad olishi bilan izohlanadi. Bu kartadan foydalanganlik uchun hisoblangan foizlar bilan avans (overdraft deb ataladi va yiliga taxminan 15% ni tashkil qiladi), ish haqi uchun kredit (shuningdek, yiliga taxminan 15-20% foizlar hisoblangan holda) bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, daromad uchinchi tomon raqobatdosh banklardan naqd pul olish uchun komissiya bo'lishi mumkin (0,1-0,5% Emitent bank komissiyasi bundan mustasno).

Ro'yxatdan o'tish uchun qanday hujjatlar kerak?

Ish haqi loyihasi bo'yicha xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzish uchun tashkilot bank emitentiga zarur hujjatlarni taqdim etadi. Tashkilotning har bir xodimi arizani to'ldiradi, unda karta egasining to'liq ismi ko'rsatiladi, pasport nusxasini ilova qiladi, kodni ko'rsatadi (yo'qolgan kartani tiklash uchun) va u ishlayotgan tashkilotni ko'rsatadi.

Shundan so'ng, Bank jismoniy shaxs bilan ish haqi loyihasiga xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzadi. Unga bank plastik kartasidan foydalanishning barcha qoidalari va tariflari tushuntiriladi.

Shartnoma tuzish tashabbuskori tashkilot hisoblanadi. U bankka yozma ravishda murojaat qiladi. Bank xizmatlar uchun belgilangan tariflarni taqdim etadi va kelishuvga erishilsa, ish haqi loyihasi tuziladi.

Qoidaga ko'ra, Bank filiallari rahbarlariga Bank rahbariyati tomonidan belgilangan tariflarni o'zgartirish vakolatlari berilgan. Agar shunday bo'lsa, bir kishi uchun xizmat to'lovi minimal bo'ladi davlat sektori ob'ekti yoki tijorat kompaniyasi katta xodimlarga ega. Yoki minimal xizmat to'lovini belgilashning sababi tashkilotning "maqomi" bo'lishi mumkin - imtiyozli xizmatlar uchun hukumat tomonidan tasdiqlangan ro'yxatdagi byudjet tashkiloti (bu tashkilot pensionerlar va Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilariga xizmat ko'rsatadi).

Ish haqi loyihasi uchun plastik karta nafaqat pul mablag'larini naqdlashtirish, balki POS-terminallar (tovar yoki xizmatlar uchun to'lovni amalga oshirish uchun kartadan pul mablag'larini o'qish va yechish uchun qurilma) mavjud do'konlarda kartadan foydalangan holda to'lovlarni amalga oshirish imkonini beradi. .

Yirik savdo markazlari tovar xaridoriga chegirmalar berish uchun banklar bilan shartnomalar tuzadi. Bizning holatda, bu karta egalari - tashkilot xodimlari. Bunday qurilmalar deyarli barcha do'konlarda topiladi va mahsulot uchun bepul to'lovni taklif qiladi va, ehtimol, mahsulot narxiga chegirma bilan ham.

Ish haqini kreditlash tartibi.

Tashkilot barcha zarur huquqiy hujjatlarni (nizom, nizom, ta'sis shartnomasi, imzo namunalari kartasi, muhrlar) taqdim etadi va Bank bilan shartnoma tuzish vaqtida xodimlar ro'yxatini ilova qiladi.

Shundan so'ng, Avtomatlashtirilgan Bank tizimi Bank tashkilotni ro'yxatdan o'tkazadi, tashkilotning har bir xodimini ma'lumotlar bazasiga kiritadi va ish haqini to'lash va to'lash uchun yagona hisob raqamini belgilaydi. Shu bilan birga, ushbu tashkilotning har bir xodimi tashkilot hisobiga bog'langan karta hisobini ochadi.

Tashkilot xodimlari - karta egalarining hisob raqamlariga pul mablag'larini birinchi o'tkazish quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Tashkilot o'zining asosiy hisobvarag'idan ish haqi loyihasiga muvofiq ish haqini to'lash uchun bankda ochilgan hisob raqamiga pul mablag'larini naqd pulsiz usulda o'tkazadi. Agar tashkilotning asosiy hisobvarag'i boshqa bankda ochilgan bo'lsa, u ish haqi loyihasi bo'yicha shartnoma tuzilgan Bankga pul o'tkazish uchun u erda to'lov topshirig'ini taqdim etadi. Keyin emitent bank xodimiga to'lov topshiriqnomasining nusxasini taqdim etadi. Agar asosiy hisob emitent bankda ochilgan bo'lsa, u holda tashkilot asosiy hisobni debet qilish va kerakli rekvizitlarni ko'rsatgan holda summani to'lash uchun ish haqi loyihasi hisobini to'ldirish uchun to'lov topshirig'ini taqdim etadi. Bundan tashqari, u to'lovni amalga oshirishni rejalashtirgan tashkilot xodimlarining debetlangan hisobvaraqlari va kreditlangan hisobvaraqlarini ko'rsatadigan elektron va qog'oz imzolangan xodimlar ro'yxatini taqdim etadi. Ro'yxatda menejer va bosh buxgalterning imzolari va to'lovchi tashkilotning muhri bo'lishi kerak. Jami miqdor ish haqi loyihasi uchun tashkilot hisobidagi mavjud mablag'lar miqdoriga teng yoki undan ko'p bo'lishi kerak. Xuddi shu tartib xodimga tegishli boshqa to'lovlarni hisobga olishda ham sodir bo'ladi va to'lov tafsilotlari topshiriqda ko'rsatilgan.
2. Bank xodimi hujjatlarning haqiqiyligini tekshiradi. Agar hamma narsa mos bo'lsa, to'lov topshirig'iga ishlov beriladi. Agar nomuvofiqlik bo'lsa, u qayta ko'rib chiqish yoki tuzatish uchun buyurtmani qaytaradi. To'lov amalga oshirilgandan so'ng, mablag'lar ish haqi loyihasi hisobiga o'tkaziladi. Keyinchalik, ushbu hisobvaraqdan tashkilot xodimlarining taqdim etilgan ro'yxatiga muvofiq, u xodimlarning ish haqini (ta'til to'lovi, avans to'lovi, sayohat nafaqasi) xodimlarning karta hisobvarag'iga o'tkazadi.
3. Shundan so'ng, bir muncha vaqt davomida tashkilot xodimi ish haqini ushbu Emitent bankining bankomatidan yoki uchinchi tomon bankining bankomatidan olishi mumkin, ammo "chet el" bankomatidan pul olish tariflariga muvofiq.

Xodimni ishdan bo'shatish - karta bilan nima sodir bo'ladi?

Xodim kompaniyani tark etgan taqdirda, yakuniy to'lov Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi. Tashkilot unga ish haqining qolgan qismini naqd pulda yoki uning karta hisobvarag'iga to'lashi mumkin, bunda topshiriqda "yakuniy to'lov" ko'rsatilgan. Xodimning tashkilot bilan mehnat munosabatlari tugatilganligi to'g'risida bankni yozma ravishda xabardor qiladi. Bank, tashkilotning bildirishnomasi asosida ishdan bo'shatilgan xodimning karta hisobini yopadi va kartani qaytarishni talab qiladi.

Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan, karta "ishlashda" davom etadi. Karta oddiy jismoniy shaxs - karta egasi uchun tariflar bo'yicha xizmat ko'rsatishga o'tkaziladi. Biroq, avvalgi barcha imtiyozlar unga tegishli emas. Jismoniy shaxslar uchun oddiy karta egalari uchun tariflar ish haqi loyihalariga qaraganda bir oz yuqoriroq. Ammo ish haqi loyihasida tariflar = 0, chunki tashkilot to'laydi.