Bandlik va ishsizlik tushunchasi asosiy nazariy yondashuv hisoblanadi. Ishsizlikni o'rganishning nazariy asoslari. Ishsizlik tushunchasi. Bandlik va ishsizlik nazariyasi
BELARUS RESPUBLIKASI TA'LIM VAZIRLIGI
"GRODNO" TA'LIM MASSASI
DAVLAT UNIVERSITETI
YANKA KUPALA NOMIDA"
IQTISODIYOT VA BOSHQARUV FAKULTETI
Moliya va jahon iqtisodiyoti kafedrasi
Kurs ishi“Makroiqtisodiyot” fanidan
BANDLIK VA ISHSIZLIK
Mutaxassislik"Jahon iqtisodiyoti"
2-kurs talabasi, 1-guruh d/o E.A.Kirsanova
Nazoratchi
Iqtisodiyot fanlari nomzodi, dotsent V.I.Sushko
Grodno, 2015 yil
KIRISH.. 5
1.1 Ishsizlik va bandlik tushunchasi. 6
1.2 Ishsizlik shakllari va uning tabiiy darajasi. 8
2 ISHSIZLIKNING IJTIMOIY-IQTISODIY OQIBATLARI... 13
2.1 Ishsizlikning ijobiy va salbiy tomonlari. Okun qonuni. 13
2.2 Ishsizlikni tartibga solish dasturlari.. 15
2.3 Belarus Respublikasida ishsizlikning dinamikasi va tuzilishi. 17
ISHSIZLIKNI YECHISHNING 3 YOLI... 21
Xulosa.. 24
FOYDALANILGAN MANBALAR RO‘YXATI.. 25
KIRISH
Mavjudlik bozor iqtisodiyoti aholi bandligining ma'lum darajasi va tarkibini, shuningdek, ishsizlikni yaratuvchi mehnat bozorisiz mumkin emas.
Ko'p o'n yillar davomida SSSRda mehnatni boshqarish siyosati inson ehtiyojlariga asoslangan bo'lib, ular iqtisodiyotning umumiy o'sishiga qaratilganligi bilan belgilanadi. Ushbu siyosatning asosiy maqsadlari kadrlar taqchilligini bartaraf etish va ish o'rinlari soni ortib borayotgan kadrlar uchun qo'shimcha mehnat manbalarini izlashdan iborat edi. Bu mehnat resurslarining deyarli to'liq tugashiga va katta ishtirok etishga olib keldi Milliy iqtisodiyot ayollar va pensiya yoshidagi odamlar.
Uzoq vaqt davomida Sovet Ittifoqida ishsizlikning mavjudligi rasman tan olinmagan. Biroq, so'nggi paytlarda u bizning mamlakatimizga xos bo'lib, asta-sekin kattaroq nisbatlarga ega bo'ldi. Shu bois ishsizlik darajasini pasaytirish jamiyat oldida turgan asosiy muammolardan biriga aylandi.
Aholi bandligining yuqori darajasiga erishish davlatning makroiqtisodiy siyosatining asosiy maqsadlaridan biridir. Qo'shimcha ish o'rinlarini yaratuvchi iqtisodiy tizim ijtimoiy mahsulot hajmini ko'paytirish va shu orqali aholining moddiy ehtiyojlarini ko'proq qondirish vazifasini qo'yadi. Mavjud mehnat resurslaridan to'liq foydalanilmaganda, tizim ishlab chiqarish imkoniyatlari chegarasidan pastroq ishlaydi.
Ishsizlik odamlarning hayotiy manfaatlariga katta zarar etkazadi, inson o'zini eng yaxshi ko'rsata oladigan faoliyat turida o'z mahoratini qo'llashiga to'sqinlik qiladi yoki ularni bunday imkoniyatdan mahrum qiladi, shuning uchun odamlar jiddiy psixologik stressni boshdan kechiradilar.
Makroiqtisodiyot muvozanat holatida bo'lishi kerak, bu umumiy mutanosiblikka, shuningdek, uni tashkil etuvchi jarayonlar va hodisalarning uyg'un o'zaro ta'siriga asoslanadi. Biroq, bunday muvozanat holati nazariy va haqiqatdan yiroq ekanligi aniq.
Ishning maqsadi - bandlik va ishsizlik bilan bog'liq bo'lgan makroiqtisodiyotning etakchi mavzularidan birini ko'rib chiqish.
Ushbu maqolada bandlik va ishsizlik tushunchalari bilan bog'liq masalalar yoritilgan, mamlakatimizdagi ishsizlik dinamikasi va tuzilishi tahlil qilingan, shuningdek, ishsizlikni hal qilish yo'llari ko'rib chiqilgan.
Ishsizlik va bandlik tushunchasi
Ko'rinishlaridan biri makroiqtisodiy beqarorlik va asosiy muammo iqtisodiy rivojlanish ishsizlik va ishchi kuchi tanqisligi.
Ishsizlik ijtimoiy xususiyatga ega iqtisodiy hodisa, bu iqtisodiy faol aholining ma'lum bir qismi ish joyiga ega emasligi va shunga mos ravishda daromadi yo'qligidan iborat (ishlamoqchi bo'lganlar odatdagi stavkada ish topa olmaydilar. ish haqi) .
Shunday qilib, ixtiyoriy ishsizlik ishsizlik emasligi ma'lum bo'ldi. Bular. "ixtiyoriy ishsizlik" ob'ekt emas makroiqtisodiy tahlil. Buning sababi shundaki, bu holatda mamlakatning mehnatga layoqatli fuqarosi nafaqat ish joyiga ega emas, balki ishlashni xohlamaydi, shuning uchun ham bepul ish qidirmaydi.
Umuman olganda, ishsizlikning quyidagi turlari ajratiladi:
1) Ishsizlik majburiy va ixtiyoriydir. Birinchisi, ishchi ma'lum bir ish haqi darajasida ishlashga qodir va tayyor, lekin ish topa olmaganida sodir bo'ladi. Ikkinchisi, odamlarning, masalan, ish haqining pastligi sharoitida ishlashni istamasligi bilan bog'liq.
2) Ro'yxatga olingan ishsizlik - ish qidirayotgan va rasman ro'yxatga olingan ishsiz aholi.
3) Marjinal ishsizlik - aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlari (yoshlar, ayollar, nogironlar) va quyi ijtimoiy tabaqalarning ishsizligi.
4) Barqaror ishsizlik - vaqtinchalik sabablarga ko'ra (masalan, ishchilar o'z ixtiyori bilan ish joyini o'zgartirganda yoki mavsumiy ishlab chiqarishdan chiqib ketganda).
5) Mavsumiy ishsizlik - yil davomida iqtisodiy faollik darajasining o'zgarishiga bog'liq bo'lib, iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari uchun xosdir.
6) Tarkibiy ishsizlik - ishsizlarning malakasi va mavjud ish o'rinlariga bo'lgan talab o'rtasida tarkibiy nomuvofiqlik paydo bo'lganda, ishchi kuchiga talab tarkibidagi o'zgarishlar natijasida yuzaga keladi.
7) Texnologik ishsizlik - ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash bilan bog'liq ishsizlik, buning natijasida ishchi kuchining bir qismi yo ortiqcha bo'lib qoladi yoki yuqori malakaga muhtoj.
Xalqaro mehnat tashkiloti me'yorlariga ko'ra, ishsizlar qatoriga 16 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar kiradi, ular ko'rib chiqilayotgan davrda:
1. ish (daromad kasbi) bo‘lmagan;
2. ish qidirayotgan edi, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda e'lonlardan foydalangan yoki joylashtirilgan, korxona ma'muriyati (ish beruvchi) bilan bevosita bog'langan, foydalanilgan shaxsiy aloqalar va hokazo. yoki o'z biznesini tashkil qilish choralarini ko'rdi;
3. ishga kirishishga tayyor edilar.
O‘quvchilar, talabalar, nafaqaxo‘rlar va nogironlar ish izlayotgan va ishga kirishishga tayyor bo‘lsalar, statistika organlari tomonidan ishsiz deb hisoblanadilar. Statistika organlari, shuningdek, davlat organlarida ro'yxatga olingan ishsizlar sonining ko'rsatkichini alohida ta'kidlaydilar davlat xizmati bandlik.
Zamonaviy "Makroiqtisodiyot"da ishsizlikning friksion, tarkibiy, tsiklik va tabiiy shakllarini ajratish odatiy holdir.
Bandlikka kelsak, aholi bandligi ish joyining mavjudligi, ishchiga daromad keltiradigan foydali faoliyat sifatida qaraladi. Ko'rinib turibdiki, bunday maqsadga muvofiq faoliyat umumiy yoki shaxsiy ehtiyojlarni qondirishga qaratilgan oqilona va foydali bo'lishi kerak.
Bandlikni tahlil qilishda quyidagilar ajralib turadi:
1) Samarali bandlik - eng yuqori mehnat unumdorligini va milliy ishlab chiqarishning yuqori samaradorligini ta'minlaydi;
2) ratsional bandlik - mamlakat fuqarolarining mehnat jarayoniga eng to'liq jalb etilishini ta'minlaydigan shunday bandlik.
Ishning xususiyatini hisobga olgan holda, ish haqi va o'z-o'zini ish bilan ta'minlash o'rtasida farqlanadi. Zamonaviy sharoitda birinchi turdagi bandlik ustunlik qiladi.
Bandlikni tahlil qilishda quyidagilar ajralib turadi:
1. Jamiyatning mehnatga layoqatli barcha a’zolari mehnat qilmoqchi bo‘lsa, ish bilan ta’minlanganda aholining to‘liq bandligi. Agar ish izlovchilar soni mavjud ish o'rinlari soniga teng bo'lsa, u holda bu iqtisodiy vaziyatni ham to'liq bandlikning bir turi deb hisoblash mumkin;
2. Mehnatga layoqatli aholi yoki yakka tartibdagi ishchi butun ish kuni davomida band bo'lmaganda, to'liq bandlik yoki to'liqsiz ish vaqti. To'liq ishsizlikning mavjudligi jamiyat allaqachon ishsizlikka duch kelganligini anglatadi;
3. Uy xo'jaligidan milliy ishlab chiqarishga talabdan ko'ra ko'proq ishchi kuchi jalb qilinganda ortiqcha bandlik;
4. Asosiy ish joyi qo'shimcha ish bilan to'ldirilganda, ikkilamchi mehnat;
5. Yakka tartibdagi bandlik - bu o'z tashabbusi bilan amalga oshiriladigan, o'zini o'zi boshqaradigan va mehnatga haq to'lashning umumiy qabul qilingan shakllariga ega bo'lmagan mehnat;
6. Norasmiy bandlik - bu rasmiy ro'yxatdan o'tmagan ish. Bu hisobga olinmagan o'z-o'zini ish bilan ta'minlash bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, "soya iqtisodiyoti" da ish mavjudligini o'z ichiga oladi.
Bundan tashqari, atipik bandlik mavjud bo'lib, unga quyidagilar kiradi:
Tegishli tarmoqlarda mavsumiy shartnomalar asosida mehnatni ifodalovchi mavsumiy bandlik milliy iqtisodiyot to'liq ish vaqtiga qarab;
Kundalik ish haqi bilan ma'lum miqdordagi ish kuni shartlarida ishlash bilan bog'liq kunlik ish;
Yil davomida har ikkalasining vaqtidan qat'i nazar, bandlik va ishsizlik almashinadigan davriy bandlik;
Vaqtinchalik bandlik, bu xodimning faqat ma'lum bir vaqt davomida faoliyat bilan shug'ullanishi bilan tavsiflanadi, ammo bu davr ishning mavsumiyligi bilan ifodalanmaydi;
Ishga joylashish kafolati bo'lmaganda va ish hajmiga tasodifiy holatlar ta'sir qilganda chaqiruv bo'yicha ish.
Shunday qilib, ishlab chiqarish texnologiyasida davom etayotgan inqilobiy o'zgarishlar bandlikka bevosita ta'sir qiladi. Gender texnologiyalarini, ayollar emansipatsiyasini va umuman ayollar mehnatini rivojlantirish muammosi dolzarbligicha qolmoqda. Xizmat ko'rsatish sohasining rivojlanishi uy xo'jaligini boshqarishni osonlashtiradi, bu esa ishchi kuchi taklifini oshirishga yordam beradi.
ROSSIYA TA'LIM VA FAN VAZIRLIGI
FEDERAL DAVLAT BUDJETI
TA'LIM MASSASASI
OLIY KASBIY TA'LIM
"VYATSK DAVLATI
GUMANITAR UNIVERSITETI"
BOSHQARUV BO‘LIMI
IQTISODIYOT NAZARIYASI KAFEDRASI VA
INSON RESURSLARINI BOSHQARISH
“Mehnat resurslarini boshqarish” fanidan kurs ishi.
Mavzu bo'yicha: “Zamonaviy iqtisodiyotda ishsizlik
(Rossiya misolida)"
4-kurs talabasi
kunduzgi mutaxassislik ta'limi
Xodimlarni boshqarish,
o'quv guruhi UP-41
Galkina Kristina Andreevna
Rahbar: Fadeeva N.Yu.
Tekshirish uchun topshirilgan sana:______
Himoyadan keyingi reyting:_______
Kirish
1-bob Ishsizlikning nazariy asoslari
Ishsizlik tushunchasi va mohiyati……………………………………………………3
1.2.Ishsizlik turlari………………………………………………………….5
1.3. Ishsizlik sabablari……………………………………………7
2-bob Ishsizlik muammolari Rossiya Federatsiyasi
2.1. Rossiyada ishsizlik dinamikasini tahlil qilish……………………………..12
2.2. Rossiyada davlat bandlik siyosatining asosiy yo'nalishlarini tahlil qilish ………………………………………………………….18
Xulosa…………………………………………………………………………………..23
Bibliografiya…………………………………………………………28
Kirish
Ishsizlik - bu har bir insonga chuqur ta'sir ko'rsatadigan makroiqtisodiy muammo. Aksariyat odamlar uchun ishni yo'qotish ularning turmush darajasining pasayishini anglatadi va jiddiy psixologik jarohatlarga olib keladi. Shu sababli, ishsizlik muammosi ko'pincha siyosiy munozaralarning mavzusi bo'lib qolishi ajablanarli emas, bu bugungi kunda ishsizlik mavzusining katta dolzarbligini ta'kidlaydi.
Iqtisodchilar ishsizlikni uning sabablarini aniqlash va bandlikka ta'sir etuvchi davlat siyosatini yaxshilash uchun o'rganadilar. Ba'zi davlat dasturlari, masalan, ishsizlarni kasbiy qayta tayyorlash dasturlari ularning kelajakda ish bilan ta'minlanishini osonlashtiradi. Boshqalar, masalan, ishsizlik sug'urtasi dasturlari, ishsizlar duch keladigan iqtisodiy qiyinchiliklarni engillashtiradi. Bir qator davlat dasturlari ham ishsizlik darajasiga bilvosita ta'sir qiladi. Misol uchun, aksariyat iqtisodchilar eng kam ish haqining yuqori bo'lishini talab qiluvchi qonunlar ishsizlikning oshishiga olib keladi, deb hisoblaydilar. Hukumat siyosatining nomaqbul yon ta'sirini aniqlash orqali iqtisodchilar siyosatchilarga turli muammolarning muqobil yechimlarini baholashda yordam berishi mumkin.
Hozirgi vaqtda ishsizlik mavzusi butun dunyo uchun jiddiy muammo hisoblanadi, shuning uchun bu mavzu dolzarbdir.
Kurs ishining maqsadi zamonaviy iqtisodiyotda ishsizlik oqibatlarini o'rganishdir.
Kurs ishining maqsadlari:
rossiyadagi ishsizlikning umumiy tahlilini o'tkazish;
Rossiyada davlat bandlik siyosatining asosiy yo'nalishlarini o'rganish.
Tadqiqot ob'ekti - Rossiya.
Tadqiqot mavzusi - Rossiya iqtisodiyotidagi ishsizlik.
Axborot bazasi quyidagilardan iborat edi: ish Rossiya Federatsiyasida ishsizlikni tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ixtisoslashtirilgan davriy nashrlardagi maqolalar, tadqiqot mavzusi bo'yicha rossiyalik olimlarning ishlari, Rossiya Federal Bandlik xizmati idorasining rasmiy veb-saytidan olingan materiallar, Rossiya Federatsiyasi Federal Davlat statistika xizmatining rasmiy veb-sayti.
1. Nazariy asos ishsizlik
. Ishsizlik tushunchasi va mohiyati
Ishsizlik - bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda ishchi kuchining bir qismi (iqtisodiy faol aholi) tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lmaydi. Ishsizlar va bandlar mamlakatning iqtisodiy faol aholisini tashkil qiladi, ya'ni. ishchi kuchini shakllantirish.
Shunday qilib, ishchi kuchi yoki iqtisodiy faol aholi deganda mehnatga layoqatli aholining ishlashni xohlovchi va ishlay oladigan qismi, shu jumladan bandlar va ishsizlar tushuniladi. Quyidagi fuqarolar ishga qabul qilingan deb hisoblanadi:
Xodimlar, shu jumladan to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida haq evaziga ishlarni bajarayotganlar, shuningdek boshqa haq to'lanadigan ish (xizmat) bo'lganlar;
Nogironlik, ta'til, malaka oshirish, ish tashlash yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlab chiqarishni to'xtatib turish sababli vaqtincha yo'qligi;
O'zini ish bilan ta'minlovchilar, shu jumladan tadbirkorlar, shuningdek ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari;
To'lanadigan lavozimga saylangan, tayinlangan yoki tasdiqlangan;
Qurolli Kuchlar, ichki va temir yo‘l qo‘shinlari, davlat xavfsizligi va ichki ishlar organlarida xizmat qilayotganlar;
umumta’lim maktablarida, kasb-hunar ta’limi muassasalarida tahsil olayotgan, shuningdek, oliy, o‘rta maxsus va boshqa ta’lim muassasalarining kunduzgi bo‘limlarida o‘qiyotgan mehnatga layoqatli fuqarolar;
Ish bilan ta'minlanganlar to'liq va yarim kunlik ishchilarga bo'linadi. Shunday qilib, ish bilan band aholining ishlashni xohlovchi va ishlay oladigan va ishlaydigan qismi kiradi. Shu bilan birga, vaqt o'tishi bilan ishlaydigan odamlar ishsiz qolishi mumkin va aksincha.
Ishsiz - bu ishlamoqchi bo'lgan va ishlay oladigan, faol ravishda ish qidirayotgan, lekin hali yo'q odam. Rossiyada Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuniga (3-modda) muvofiq ish va daromadga ega bo'lmagan mehnatga layoqatli fuqarolar ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatga olinadi. munosib ish va ish boshlashga tayyor bo'lganlar ishsiz deb tan olinadi. 16 yoshga to'lmagan fuqarolar va nafaqaxo'rlar (III guruh nogironlari bundan mustasno) ishsiz deb tan olinmaydi.
Ammo mamlakatimizda ishsizlikni hisobga olishning qabul qilingan tizimi Rossiya mehnat bozorining rivojlanishidagi haqiqiy tendentsiyalarni aks ettirmaydi, chunki ishsizlarning aksariyati mehnat birjalarida ro'yxatdan o'tmaydi, mustaqil ravishda ish qidirishni afzal ko'radilar. nodavlat vositachilik tuzilmalarining xizmatlari.
Xo'sh, bugungi kunda iqtisodiy faol aholining mehnat bozorida talab saqlanib qolayotgan qismini kim tashkil etadi? Avvalo, band bo'lmagan holda qidirayotganlardan ish joyi, keyin esa ish joyi boʻlsa-da, oʻz ishidan qoniqmagan va boshqa yoki qoʻshimcha ish qidirayotganlar va nihoyat, ish bilan band boʻlgan, lekin ishini yoʻqotish xavfi ostida boʻlganlar. Ular birgalikda mehnat taklifini tashkil qiladi. Ishchi kuchiga talab ish egalaridan kelib chiqadi. U bo'sh ish o'rinlari va ish beruvchi o'rnini bosuvchi xodimlarni qidirayotgan ishchilarning lavozimlaridan iborat.
Zamonaviy Rossiya mehnat bozori 2 segmentga bo'lingan: birinchisi oliy ma'lumotli mutaxassislar, barcha darajadagi menejerlar va ma'murlar va yuqori malakali ishchilar uchun ish joylarini o'z ichiga oladi. Bular yuqori malakali va ishonchli ish xavfsizligiga ega bo'lgan ishchi kuchining yuqori haq to'lanadigan guruhlari. Ikkinchisi maxsus tayyorgarlik va muhim malaka talab qilmaydigan ishlarni o'z ichiga oladi. Ular xizmat ko'rsatuvchi ishchilar, malakasiz ishchilar va quyi toifadagi xodimlar bilan band. Rossiyada oliy va o'rta maxsus ma'lumotli yuqori malakali kadrlar orasida ishsizlik yuqori, chunki Qo'l mehnati, past malakali mehnatni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlari ko'p. Shunday qilib, mahsuloti jahon bozorlarida raqobatbardosh bo‘lmagan, bilim talab qiladigan va texnik jihatdan murakkab ishlab chiqarish tarmoqlarida bandlik darajasining barqaror pasayishi kuzatilmoqda.
Rossiya Federatsiyasida 1995 yil 4 oktyabrda Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan "Ishsizlarning umumiy sonini, umumiy va ro'yxatga olingan ishsizlik darajasini hisoblash metodologiyasi" qo'llaniladi. Unga asoslanib, ma'lum bir sanadagi ishsizlik darajasini hisoblashning ikkita usuli qo'llaniladi:
a) ishsizlik darajasi (darajasi) ishsizlik ko'lamini o'lchash uchun ishlatiladi va ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblanadi.
b) ro'yxatga olingan ishsizlik koeffitsienti (darajasi) ro'yxatga olingan ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati bilan belgilanadi.
Shuningdek, ishsizlikni miqdoriy o'lchash uchun ishsizlikning davomiyligi kabi ko'rsatkich ishlatiladi - ishdagi tanaffusning o'rtacha davri bilan tavsiflanadi. Uzoq muddatli ishsizlik oilani qashshoqlik yoqasiga olib kelishi mumkin, shuning uchun davlat siyosati, birinchi navbatda, ishsizlar toifasini kamaytirishga qaratilgan bo'lishi va aniq yo'naltirilishi kerak.
Ishsizlik - ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda ishchi kuchining bir qismi (iqtisodiy faol aholi) tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanmaydi. Ishsizlar bandlar bilan bir qatorda mamlakatning ishchi kuchini tashkil qiladi.
Xalqaro tashkilotlar (XMT va Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot jamiyati) taʼrifiga koʻra, ishsizlar deganda ishi boʻlmagan, ishga kirishishga tayyor boʻlgan va soʻnggi toʻrt hafta ichida ish qidirib yurgan yoki ish izlayotgan shaxslar tushuniladi. allaqachon ishga kirgan, lekin hali ish boshlamagan.
Iqtisodiyot bozor iqtisodiyoti deb tan olingan yoki tan olinmaganligidan va shunga mos ravishda ishsizlar soni va ro'yxatga olinishini rasmiy baholash o'tkazilgan yoki o'tkazilmaganligidan qat'i nazar, ishsizlik - yollanma mehnatning ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan qo'shimchasi.
O'rtacha ish haqining mehnat unumdorligiga nisbatan nomutanosib yuqori darajasi ishsizlik sabablaridan biri xolos. Boshqa sabablar ham bor, ularning ba'zilari bevosita Rossiya bilan bog'liq.
Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat bozori doimiy ravishda o'zgarib turadi. Ba'zi kompaniyalar xodimlarni qisqartirmoqda, boshqalari esa xodimlarni ko'paytirmoqda.
Odamlar boshqa sabablarga ko'ra nafaqaga chiqadi yoki ishdan ketadi (Masalan, ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqadi). Ularning o‘rnini yangi ishchilar, deylik, ta’lim muassasalari bitiruvchilari egallaydi. Mehnat bozoridagi harakatlar ishsizlik darajasiga turli yo'llar bilan ta'sir qiladi.
Oddiy vaqtlarda ham ko'p odamlar vaqtincha ishsiz (chunki ular bir ishni tashlab, boshqasini qidirmoqdalar) yoki birinchi marta ish qidirmoqdalar. IN bozor sharoitlari Ish haqi va nafaqalar darajasi ko'p jihatdan korxonaga bog'liq bo'lsa, odamlar munosib ish izlashga vaqt ajratadilar va har doim ham birinchi ish taklifiga rozi bo'lmaydilar. Bunday turdagi ishsizlik umumiy ishsizlik darajasining 2-3 foizini tashkil qilishi mumkin.
Rossiyaning "Bandlik to'g'risida" gi qonuni ishi yoki daromadi bo'lmagan, munosib ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan mehnatga layoqatli fuqarolarni ishsiz deb tan oladi.
Shunday qilib, ishsizlik bozor iqtisodiyoti jamiyatiga xos bo'lgan murakkab ko'p qirrali iqtisodiy hodisa bo'lib, mehnatga layoqatli aholining bir qismi tovar va xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lmagan va ish kuchi etishmasligi tufayli mehnat bozorida o'z ishchi kuchini realizatsiya qila olmaydi. (mutlaq yoki nisbiy tanqisligi) tegishli ishchilar joylari, buning natijasida ular zarur hayot vositalarining asosiy manbai sifatida ish haqi mahrum bo'ladi.
Haqiqiy iqtisodiy hayotda ishsizlik ishchi kuchining unga bo'lgan talabdan ortiqligi sifatida namoyon bo'ladi.
Iqtisodiy rivojlanishning har bir ma'lum davridagi ishsizlik ko'lami (ishsizlar soni) biznes tsiklining bosqichiga, sur'atiga bog'liq. iqtisodiy o'sish va mehnat unumdorligi, ishchi kuchining kasbiy va malakaviy tuzilmasining unga bo'lgan mavjud talabga muvofiqligi darajasi, o'ziga xos demografik vaziyat, davlat bandlik siyosati. Bu davrda ishsizlik ortib boradi iqtisodiy inqirozlar va keyingi tushkunliklar.
Ijtimoiy nuqtai nazardan, insonning asosiy huquqlaridan biri - mehnat qilish huquqini amalga oshirishning mumkin emasligi bilan bog'liq bo'lgan ishsizlik aniq salbiy baholanadi. Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) aynan shunday pozitsiyani egallab, toʻlaqonli bandlikka erishish uchun faol mehnat bozori siyosati tamoyillarini eʼlon qiladi va butun dunyo boʻylab ularni real hayotga tatbiq etishga koʻmaklashadi.
Rossiyadagi ishsizlar qatoriga 16 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar kiradi, ular ko'rib chiqilayotgan davrda:
- - ish (foydali kasb) bo'lmagan;
- - ish qidirayotgan edi, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda e’lonlardan foydalangan yoki joylagan, korxona ma’muriyati (ish beruvchi) bilan bevosita bog‘langan, shaxsiy aloqalar va boshqa usullardan foydalangan, o‘z faoliyatini tashkil etish choralarini ko‘rgan;
- - ishga kirishishga tayyor edilar.
Ishsiz deb tasniflanganda, sanab o'tilgan uchta mezon ham bajarilishi kerak.
Bandlik davlat xizmatida ro'yxatga olingan ishsizlarga ishsiz, ish qidirayotgan va ish qidirayotgan shaxslar kiradi vaqtida davlat bandlik xizmatidan rasmiy ishsiz maqomini oldi. Shuni ta'kidlash kerakki, ishsizlar qatoriga odatda turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlargina emas, balki o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgan va yangi ish topishga harakat qilayotgan shaxslar ham kiradi.
Uning sabablari bo'yicha ishsizlik tarkibi ishchi kuchining to'rtta asosiy toifasini o'z ichiga oladi: ishdan bo'shatish natijasida ishini yo'qotganlar; ixtiyoriy ravishda ish joyini tark etganlar; tanaffusdan keyin mehnat bozoriga kirganlar; mehnat bozoriga birinchi marta kirganlar.
IN iqtisodiy nazariya Ishsizlikning mavjudligi zaruriyati va imkoniyatini tushuntirishga turlicha yondashuvlar mavjud.
Birinchi shunday urinishlardan biri frantsuz iqtisodchisi J. B. Say tomonidan amalga oshirilgan. U mehnat bozorini talab va taklif qonunining alohida holi deb hisobladi. Grafik jihatdan J.B.Sayning mehnat bozori qonunini quyidagicha ifodalash mumkin: (1-rasm).
1-rasm
Ishchi kuchiga bo'lgan talab egri chizig'i tadbirkorlarning ishchi kuchiga bo'lgan talabini aks ettiradi. Mehnat taklifi egri chizig'i ish haqi darajasining o'zgarishi bilan bog'liq holda uning qiymatini aks ettiradi.
Agar ish haqi darajasi oshirilsa, bu, bir tomondan, ishchi kuchiga bo'lgan talabning qisqarishiga, ya'ni ayrim xodimlarning ishdan bo'shatilishiga olib keladi, boshqa tomondan, bu taklifning ko'payishiga olib keladi. mehnat. Muvozanat E nuqtasiga qaytish ishsizlikning yo'qolishiga olib keladi: ishchi kuchiga bo'lgan barcha talab ishchi kuchining ma'lum bahosidagi taklifi bilan qondiriladi. J.B.Say qonunidan xulosa juda aniq va sodda: ishsizlikning sababi ish haqining haddan tashqari yuqoriligidir.
J.B.Sayning mehnat bozori qonuni bir yarim asrdan beri davom etgan bahs-munozaralarni keltirib chiqardi.
Mehnat bozorida talab va taklif o'rtasidagi avtomatik muvozanat g'oyasi ingliz iqtisodchisi va ruhoniysi Tomas Maltus (1766 - 1834) tomonidan tanqid qilingan. Uning fikricha, kapital ham, aholi ham ma'lum vaqt davomida mahsulotga bo'lgan talabga nisbatan ortiqcha bo'lishi mumkin.
Talabning pasayishiga sabab shaxsiy daromadlarning qisqarishi bo'lib, bu daromadlarning kamayishiga demografik sabablar sabab bo'ladi: aholi o'sish sur'ati ishlab chiqarish o'sish sur'atlaridan oshib ketadi.
Binobarin, ishsizlik sababini aholining haddan tashqari tez o'sishidan izlash kerak. Zamonaviy tajriba ijtimoiy rivojlanish ko'pchilikda buni ko'rsatdi rivojlangan mamlakatlar ah, bu juda to'g'ri past tug'ilish darajasi va hatto aholi sonining mutlaq qisqarishi, lekin ishsizlik hali ham mavjud. Bu shuni anglatadiki, ishsizlikning sabablari boshqa joyda.
Ishsizlik sabablarini tubdan boshqacha tushuntirishni K.Marks bergan. Uning fikricha, ishsizlikning sababi ish haqining o'sishi emas, aholi sonining tez o'sish sur'ati emas, balki sanoat ishlab chiqarishining texnik tuzilishi o'sishi sharoitida kapitalning to'planishidir. Ish kuchini sotib olish uchun ajratilgan o'zgaruvchan kapital ishlab chiqarish vositalarini sotib olish uchun ajratilgan doimiy kapitalga qaraganda sekinroq o'sadi.
Yana bir sabab korxonalarning bozor sharoitida bankrot bo'lishidir. Ishsizlikni oshiruvchi omillar inqirozlar va tanazzullar, migratsiyadir qishloq aholisi shaharda.
Iqtisodiyotning tsiklik rivojlanishidan ishsizlikni olib tashlash Marksdan keyin iqtisodiyot nazariyasida barqaror an'anaga aylandi. Iqtisodiyot tsiklik rivojlansa, bumlar va bustlar bir-birini almashtirganda, buning oqibati ishchi kuchining bo'shatilishiga va ishlab chiqarishning qisqarishiga, ishsizlar armiyasining ko'payishiga olib keladi.
Neoklassik maktab D.Gilder, A.Laffer, M.Feldshteyn, R.Xall va boshqalarning asarlari bilan ifodalanadi.Prinsiplar asos qilib olinadi. klassik nazariya A. Smit.
Neoklassik kontseptsiyadan kelib chiqadiki, agar mehnat bozorida muvozanat mavjud bo'lsa, ishsizlik bo'lishi mumkin emas, chunki ishchi kuchining narxi mehnat bozori ehtiyojlariga moslashuvchan tarzda ta'sir qiladi, talab va taklifga qarab o'sib boradi yoki kamayadi. Hozirgi vaqtda ushbu maktab vakillari ishsizlikni mehnatga layoqatli aholining ishsiz qismining aylanish funktsiyasini bajaradigan tabiiy hodisa sifatida tan oladilar.
Asosiy fikrlar Keyns maktabi quyidagicha qisqacha umumlashtirish mumkin:
- - investitsiyalar va pul ish haqining ma'lum darajasida iqtisodiy tizim har qanday qisqa muddatli davrda u kam bandlik bilan barqaror muvozanat holatida bo'lishi mumkin, bu esa majburiy ishsizlik ehtimolini anglatadi;
- - bandlikning asosiy parametrlari (bandlik va ishsizlikning haqiqiy darajasi, ishchi kuchiga bo'lgan talab va real ish haqi darajasi) mehnat bozorida o'rnatilmagan, balki tovar va xizmatlar bozorida samarali talab hajmi bilan belgilanadi;
- - bandlikni shakllantirish mexanizmi psixologik hodisalarga asoslanadi: iste'molga moyillik, jamg'arish, investitsiyalarni rag'batlantirish, likvidlik imtiyozlari;
- - bandlikni shakllantirishning asosiy, hal qiluvchi omili optimal hajmdagi investitsiyalardir. Bu yo‘lda barcha vositalar yaxshi, lekin aholi bandligini kengaytirish istiqbollari nuqtai nazaridan har xil jamoat ishlarini tashkil etish, jumladan, piramidalar, saroylar, ibodatxonalar qurish, hatto ariqlar qazish va ko‘mib tashlash ayniqsa samarali hisoblanadi;
- - Ish haqi siyosati moslashuvchan bo'lishi kerak.
Keynsning ishsizlik nazariyasini ishlab chiqishdagi xizmatlari shundan iboratki, u iqtisodiy beqarorlikka yordam beruvchi mexanizmning mantiqiy modelini va uning tarkibiy qismi – ishsizlikni taqdim etdi.
Keyns ta'kidlaganidek, rivojlangan bozor iqtisodiyoti sharoitida milliy iqtisodiyot o'sib borishi bilan aholining aksariyat qismi uning daromadlarini to'liq iste'mol qilmaydi, balki uning ma'lum bir qismi jamg'armaga aylanadi. Ularning investitsiyaga aylanishi uchun samarali talab, iste’molchi va investitsion deb ataladigan ma’lum darajada bo’lishi kerak.
Iste'molchi talabining pasayishi kapital qo'yishga bo'lgan qiziqishni pasaytiradi va natijada investitsiyalarga bo'lgan talab kamayadi. Investitsion imtiyozlar pasayganda, ishlab chiqarish o'smaydi va hatto qisqarishi mumkin, bu esa ishsizlikka olib keladi.
Ishsizlikning qiziqarli talqini taniqli ingliz iqtisodchisi A. Pigu tomonidan berilgan bo'lib, u o'zining mashhur "Ishsizlik nazariyasi" (1923) kitobida mehnat bozorida nomukammal raqobat ishlaydi, degan tezisni asoslab bergan. Bu ish haqining oshishiga olib keladi.
Shu sababli, ko'plab iqtisodchilar tadbirkorga mahsulot tannarxini oshira oladigan malakali mutaxassisga yuqori ish haqi to'lash foydaliroq ekanligini ta'kidladilar. Yuqori mahsuldor mehnat tufayli tadbirkor o'z ishchi kuchini qisqartirish imkoniyatiga ega (prinsip amal qiladi: 5-6 kishini kam maosh bilan ushlab turgandan ko'ra, bitta odamni ishga olib, unga yaxshi maosh to'lagan ma'qul).
A. Pigu o'z kitobida pul ish haqining umumiy qisqarishi bandlikni rag'batlantirishi mumkinligi haqidagi fikrni batafsil va har tomonlama asoslab berdi. Ammo shunga qaramay, bu nazariya ishsizlik manbalarini to'liq tushuntirib bera olmaydi. Va statistika ishsizlar armiyasi har doim nisbatan past maoshga ega ishchilar bilan to'ldirilishi haqidagi pozitsiyani tasdiqlamaydi.
Ushbu muammoga tubdan yangi yondashuvlar ingliz iqtisodchisi Olbani Fillipsning (1914 - 1975) 1958 yilda nashr etilgan mashhur asarida taqdim etilgan. Buyuk Britaniya uchun 1861 - 1957 yillardagi statistik ma'lumotlarni umumlashtirgandan so'ng, muallif munosabatlarni tavsiflovchi egri chiziqni tuzdi. o'rtacha yillik ish haqining o'sishi va ishsizlik o'rtasida.
Bu munosabatlar aksincha bo'lib chiqdi: agar ish haqi tez o'ssa, ishsizlik past edi va aksincha. O. Fillips egri chizig'i ordinata o'qiga nisbatan botiq bo'lib chiqdi: ish haqining bir xil o'sishi past darajadagi ishsizlikning nisbatan kichik qisqarishiga va yuqori darajada sezilarli darajada qisqarishiga to'g'ri keldi:
Guruch. 2
O. Fillipsning oʻzi oʻzi ishlab chiqqan munosabatlar talqiniga nihoyatda ehtiyotkorlik bilan yondashib, yakuniy xulosalar chiqarish uchun ishsizlik va ish haqi stavkalari oʻrtasidagi bogʻliqlikni batafsilroq oʻrganish zarurligini taʼkidladi. Biroq, J. M. Keyns izdoshlari O. Fillips egri chizig'ini narxlarning o'sishi, demak, inflyatsiya bilan bog'lay boshladilar. Ular ish haqining oshishi avtomatik ravishda narxlarning oshishiga, inflyatsiyaga olib keladi, deb hisoblab, nominal ish haqining o'sishini emas, balki narxlarning oshishini, inflyatsiya darajasini y o'qi bo'yicha qura boshladilar. Endi bandlikni oshirish uchun ular inflyatsiyani boshqarish mumkin bo'lgan chegaralarda oshirishni tavsiya qila boshladilar.
Mehnat bozoridagi vaziyatning yangi talqini Fillips egri chizig'idagi siljishlar nazariyasini yoki akseleratsiya modelini ishlab chiqqan monetaristlar tomonidan berilgan. Grafik jihatdan u quyidagicha ko'rinadi:
Guruch. 3
Monetaristlar kontseptsiyasiga ko'ra klassik Fillips egri chizig'i faqat qisqa vaqt oralig'ida va ish haqining o'sishi tovarlar iste'molining real o'sishiga, mehnat unumdorligining real o'sishiga mos keladigan diapazonda amal qiladi.
Inflyatsiyani tezlashtirish hisobigagina bu qisqa muddatda bandlikni kengaytirish mumkin. Shuning uchun model tezlashtirish deb ataladi. Grafik ishsizlikning qisqarishi narxlarning oshishiga olib kelishini ko'rsatadi. Agar ishsizlik pasayishda davom etsa, narxlar o'sishi tezlashadi, Fillips egri chizig'i siljiydi va hokazo.
Ishsizlikning sabablari masalasi bo'yicha umumiy xulosa shundan iboratki, iqtisodiy tashkilotning bozor shaklining o'zi muqarrar ravishda ishsizlikni keltirib chiqaradi, chunki u muqarrar ravishda quyidagilarni nazarda tutadi:
- 1) ayrim korxonalarning vayron bo'lishi;
- 2) texnika va ilmiy taraqqiyot sharoitida kapital to'planishi;
- 3) iste'mol, jamg'arma va investisiyalar dinamikasidagi nomutanosiblik;
- 4) ishlab chiqarishning tsiklik xususiyati;
- 5) raqobatning nomukammalligi zamonaviy bozor umuman olganda va ayniqsa mehnat bozorida.
So'nggi yillarda eng mashhur tushunchalar ishsizlikning "tabiiy", "normal", "ijtimoiy maqbul" darajasi bo'lib, ishsizlik va inflyatsiya o'rtasidagi munosabatlarni o'rganadi. pul muomalasi, mehnatning muvozanat bahosi, mehnatga talab va taklif o'rtasidagi bog'liqlik.
Strategiya va taktikani ishlab chiqish davlat tomonidan tartibga solish bandlik, ishsizlarni qo'llab-quvvatlash iqtisodiy-matematik modellashtirish va grafik tahlil usullari (Marshall kesishishi, Fillips egri chizig'i, Baverij egri chizig'i va boshqalar) yordamida amalga oshiriladi.
Tashqi iqtisodiy fikr va bandlik va ishsizlikni tartibga solish amaliyoti yutuqlarini tanqidiy baholagan holda shuni ta'kidlash kerakki, ular tavsiya etayotgan chora-tadbirlar ishlab chiqarish holati, aholining turmush darajasini hisobga olmasdan avtomatik ravishda rivojlanayotgan Rossiya mehnat bozoriga o'tishi mumkin emas. populyatsiya va boshqa parametrlar.
Iqtisodiyot nazariyasi mehnat bozoridagi iqtisodiy beqarorlik rasmini tavsiflovchi ikkita ko'rsatkichdan foydalanadi - ishsizlik darajasi va uning o'rtacha davomiyligi.
Ishsizlik darajasi ishsizlik darajasini o'lchash uchun ishlatiladi va ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblanadi:
Ishsizlik darajasi = (Ishsizlar soni / Mehnat resurslari) * 100%
Muayyan shartlar bilan, umumiy ishchi kuchi mamlakatning barcha havaskor aholisini ifodalaydi deb taxmin qilishimiz mumkin. Bu aholining umumiy soni va uning yoshi yoki kasalligi tufayli ishlamaydigan qismi o'rtasidagi farqni ifodalaydi. Ushbu nisbatning numeratori odatda rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlar sonini hisobga oladi.
Ishsizlik darajasining iqtisodiy mazmuni ixtiyoriy ishsizlik darajasini ko'rsatadi, bunda mehnat bozori tozalanadi va real ish haqi darajasi barcha bozorlardagi muvozanatga mos keladi.
Ishsizlikning tabiiy darajasi - bu iqtisodiyotdagi talab va taklif strukturasidan kelib chiqqan holda, real ish haqini doimiy ushlab turadigan va mehnat unumdorligining nolga teng o'sishi sharoitida narxlar darajasini doimiy ushlab turadigan ishsizlik darajasi.
To'liq yoki tabiiy ishsizlik darajasi mehnat bozorlari muvozanatlashganda, ya'ni ish izlovchilar soni mavjud ish o'rinlari soniga teng bo'lganda yuzaga keladi. Axir, "ishqalanish" ishsizlari mos bo'sh ish o'rinlarini topish uchun vaqt kerak. "Tuzilmaviy" ishsizlar ham malakaga ega bo'lishlari yoki ish topish uchun zarur bo'lganda boshqa joyga ko'chib o'tishlari uchun vaqt kerak.
Agar ish qidirayotganlar soni mavjud bo'sh ish o'rinlaridan ko'p bo'lsa, unda mehnat bozorlari muvozanatsiz va tanqislik yuzaga keladi. yalpi talab va tsiklik ishsizlik. Boshqa tomondan, ortiqcha yalpi talab bilan ishchi kuchining "taqchilligi" mavjud, ya'ni mavjud ish o'rinlari soni ish qidirayotgan ishchilar sonidan oshadi. Bunday vaziyatda haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan past bo'ladi. Mehnat bozoridagi g'ayrioddiy "tarang" vaziyat inflyatsiya bilan bog'liq.
Hozirda dunyo mamlakatlarida ishsizlik darajasi 2,5 foizdan 22,5 foizgacha. Albatta, inqiroz va tushkunlik davrida ishsizlik darajasi oshadi, tiklanish va bum davrida esa pasayadi.
Ishsizlikning davomiyligi ishdan bo'shash vaqtining o'rtacha davri bilan tavsiflanadi va bandlikni aniqroq baholashni ta'minlaydi. Bu mehnatga bo'lgan talab va uning jadal migratsiyasi tarkibida dinamik o'zgarishlarga olib keladigan texnologik innovatsiyalarning tez tarqalishini, mehnat bozorining yuqori harakatchanligini, bo'sh ish o'rinlari va ishchilarni qayta tayyorlash to'g'risida samarali axborot tizimlari mavjudligini ko'rsatishi mumkin, shuning uchun bu kombinatsiya afzal ko'rinadi.
Mehnat bozori faoliyatida ishsizlik mehnat hayotining barcha jabhalariga katta ta'sir ko'rsatadi. Bu ijtimoiy va mehnat sohasidagi eng murakkab va muhim hodisalardan biridir. Dunyo bo'ylab ishsizlikning tabiati, sabablari va oqibatlarini turli yo'nalishdagi olimlar hali ham o'rganmoqda. Iqtisodiyotimizda ishsizlikni kamaytirish maqsadida unga doimo asosiy o‘rinlardan biri beriladi.
Ishsizlik ijtimoiy hodisadir iqtisodiy tabiat, ishchi kuchining qaysi qismi ishlab chiqarishda band emas. Bu, shuningdek, mehnatga layoqatli va ishlashga tayyor bo'lgan faol aholining ma'lum, kattaroq yoki kichikroq guruhi uchun ish bilan ta'minlanmaganlik sifatida namoyon bo'ladi.
Hozirgi vaqtda va umuman real dunyoda ishsizlik taklifning talabdan oshib ketishi ko'rinishida namoyon bo'ladi, ya'ni mehnat bozori uni iste'mol qilishi mumkin bo'lganidan ko'ra ko'proq ishchi kuchi taklif etiladi.
Rossiyada ishsizlarning maqomi qat'iyroq belgilanadi: "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, ishsiz va daromadi bo'lmagan mehnatga layoqatli fuqarolar bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan ishsiz deb hisoblanadi. , bu ularga munosib ish topishga yordam beradi, bundan tashqari, qonun 16 yoshgacha bo'lgan fuqarolar va keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarni ishsiz deb tan olish mumkin emasligini belgilaydi.
Ishsizlikni tahlil qilish uchun miqdoriy tahlil talab qilinadi, bu odatda ikkita ko'rsatkich yordamida amalga oshiriladi. Birinchi ko'rsatkich ishsizlik darajasi bo'lib, mehnatga layoqatli aholining umumiy sonidagi ishsizlar ulushini aks ettiradi, u (1) formula bo'yicha quyidagi tarzda hisoblanadi:
Ishsizlik darajasi = (Ishsizlar soni/Ish kuchi soni)*100% (1)
Ish kuchi ko'rsatkichini olish uchun mamlakat aholisining umumiy sonidan 16 yoshgacha bo'lgan bolalar va o'smirlar sonini olib tashlash kerak; ta'lim muassasalarining kunduzgi bo'limi o'quvchilari va talabalari; nafaqaxo'rlar (keksalik va boshqa sabablarga ko'ra); qamoqdagi odamlar; uy xo'jaligini yurituvchi shaxslar; layoqatsiz fuqarolar (ruhiy kasalxonalardagi shaxslar); harbiy xizmatchilar.
Ishchi kuchi ko'rsatkichi ikki asosiy elementdan iborat bo'ladi - bandlik va ishsizlar. Shu munosabat bilan ishsizlik darajasi ko'rsatkichini (2) formula yordamida quyidagicha ifodalash mumkin:
Ishsizlik darajasi = (Ishsizlar / (Ishsizlar + Ishlilar))*100% (2)
Ikkinchi ko'rsatkich - ishsizlikning o'rtacha davomiyligi - bu odamning ishsiz qolgan vaqti. Iqtisodiy tizim uchun, uzoq muddatli ishsizlik past ishsizlik darajasi bilan birlashtirilgan variantdan ko'ra, ishsizlikning davomiyligi qisqa, hatto ancha yuqori darajada bo'lsa, variant afzalroq bo'ladi. Ta'riflangan holatlarning birinchisi iqtisodiy tizim har qanday o'zgarishlarga moslashadigan va moslashadigan vaziyatni aks ettiradi.
Ehtimol, bu texnik yangiliklarning tez tarqalishi va joriy etilishi, ijtimoiy takror ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlar va boshqa sabablar bilan bog'liqdir.
Ishsizlik kabi ijtimoiy-iqtisodiy hodisaning paydo bo'lish sabablarini tushuntiruvchi ko'plab tushunchalar mavjud. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik:
Neoklassik maktab ishsizlikni ixtiyoriy, ish haqining haddan tashqari yuqori talablari tufayli yuzaga keladigan vaqtinchalik hodisa sifatida qaraydi. Bu kontseptsiya tarafdorlari J. Perri va R. Xoll mehnat bozori ham boshqa barcha bozorlar kabi shartli muvozanat asosida ishlaydi, ya'ni bozorning asosiy regulyatori bu narx, bunda ish haqi hisoblanadi, deb hisoblashadi. Aynan ish haqi yordamida, ularning fikricha, ishchi kuchiga talab va taklif tartibga solinadi va bozor muvozanati saqlanadi. Agar ishchi talabi natijasida ish haqi qandaydir muvozanat stavkasidan oshib ketsa, u holda ishchi kuchi taklifining talabdan ortiqligi yuzaga keladi. Bu shuni anglatadiki, mehnat bozorida ish izlovchilar mavjud bo'lgan ish o'rinlaridan ko'ra ko'proq, ya'ni ishsizlik paydo bo'ladi.
Har qanday tovar bozorida sharoitlarda mukammal raqobat bozor munosabatlari ta'sirida taklifning talabdan oshib ketishi narxlarni muvozanat darajasiga tushirishga yordam beradi. Ish haqi stavkalarini pasaytirish natijasida, bir tomondan, ishga joylashish uchun murojaat qiluvchilar sonini kamaytiradi, ikkinchi tomondan. Ishga yollash xarajatlarining qisqarishi hisobiga tadbirkorlarning ishchi kuchiga talabi ortadi.
Shunday qilib, ish haqining moslashuvchanligi to'liq bandlik sharoitida mehnat bozorida barqaror muvozanatga erishishni ta'minlaydi. Neoklassik nazariyadagi ishsizlikning asosiy sababi barqaror, pastga qarab elastik bo'lmagan ish haqi hisoblanadi.
Keyns yo'nalishi mehnat bahosi (ish haqi) institutsional jihatdan qat'iy belgilangan va o'zgarmasligi, ayniqsa pastga qarab o'zgarishiga asoslanadi. Mehnat bozori esa doimiy iqtisodiy muvozanat hodisasi sifatida qaraladi. J.M. Keyns ishsizlikning ixtiyoriy tabiati haqidagi neoklassik nazariyani tanqid qildi. Keynscha kontseptsiya bozor iqtisodiyoti sharoitida ishsizlik ixtiyoriy emas, balki majburiy ekanligini izchil va mukammal isbotlaydi. U ish haqining kamayishi bandlikni oshirishga olib kelishi mumkinligini inkor etmadi, lekin bunday yondashuvning samaradorligini shubha ostiga oldi. J.Keyns davlat ishsizlikka faol kurash orqali qarshi turishni taklif qildi moliyaviy siyosat(soliqlar, davlat investitsiyalari), yalpi talabni oshirishga qaratilgan, bu esa pirovardida ishchi kuchiga talabning oshishiga, demak, ishsizlikning kamayishiga olib kelishi kerak.
J.Keyns o'z nazariyasini taqdim etar ekan, neoklassika nazariyasini rad etadi va ishsizlik bozor iqtisodiyotiga xos bo'lib, uning qonuniyatlaridan kelib chiqishini ko'rsatadi. Keyns kontseptsiyasida mehnat bozori nafaqat to'liq bandlik, balki ishsizlik bilan ham muvozanat holatida bo'lishi mumkin. Bu ish kuchi taklifi, Keynsning fikricha, klassiklar ishonganidek, uning real darajasiga emas, balki nominal ish haqi qiymatiga bog'liqligi bilan izohlanadi. Binobarin, agar narxlar ko'tarilsa va real ish haqi pasaysa, ishchilar ishlashdan bosh tortmaydilar. Natijada, Keyns bandlik hajmi ko'p jihatdan ishchilarga bog'liq emas degan xulosaga keladi.
Ishsizlik sabablarining marksistik izohi ham mavjud.
Marksistik tushuntirish shundan kelib chiqadiki, ishsizlik uning to'planishi jarayonida kapitalning organik tuzilishi dinamikasiga va doimiy ravishda ishlab chiqaradigan to'planish tezligiga bog'liq va uning energiyasi va hajmiga mutanosib ravishda nisbatan ortiqcha. ya'ni kapitalga bo'lgan o'rtacha ehtiyojga nisbatan ortiqcha, shuning uchun ortiqcha yoki qo'shimcha aholi.
Kapitalistik ishlab chiqarish usuli sharoitida yirik sanoatning rivojlanishi ishchi kuchiga bo'lgan talabning tebranishlari uchun zaruriy shart bo'lib, ularsiz V.I. ta'kidlaganidek. Lenin, agar ortiqcha mehnat bo'lmasa, kapitalizm mavjud bo'lmaydi. Shunday qilib, kapitalistik ishlab chiqarish usulida hammani ish bilan ta'minlash ta'rifga ko'ra mumkin emas. Ishsizlik kapitalistik jamiyatning engib bo'lmas illati sifatida ko'rsatilgan.
Zamonaviy tushuntirish: ishsizlik mehnat bozorining deformatsiyasi va inertsiyasining natijasidir. Ishsizlar va bo'sh ish o'rinlari doimo, doimo mavjud va paydo bo'ladi, lekin ular o'rtasida kerakli yozishmalarni o'rnatish uchun vaqt kerak.
Ishlab chiqarishni avtomatlashtirish, zamonaviyni joriy etish axborot texnologiyalari, deyarli barcha tarmoqlarni, ham ishlab chiqarish, ham xizmat ko‘rsatish sohalarini qamrab olgani ayrim kishilarni ish joyidan mahrum qiladi. Ishsizlikning o'sishini kuchaytiruvchi omillar ham ish kunining uzayishi va mehnat intensivligining oshishi hisoblanadi. Korxonalarda band bo'lganlar ishdan bo'shatmaslik uchun qancha ko'p ishlasa, ularning mehnat intensivligi qanchalik yuqori bo'lsa, har qanday vaqtda ishchi kuchiga bo'lgan talab shunchalik past bo'ladi. Binobarin, ishchilarning band bo'lgan qismining ortiqcha mehnati boshqa qismining majburiy bekorchilikka sabab bo'ladi. Aksincha, o'sib borayotgan ishsizlik ish bilan ta'minlangan ishchilarni ortiqcha ishlashga mahkum etadi.
Mehnat bozorida barqaror ishsizlikning mavjudligi mehnat bozoridagi raqobatbardosh bo'lmagan omillarning ta'siridan dalolat beradi, bu esa ish haqining muvozanat darajasidan yuqoriga qarab og'ishining doimiy xususiyatiga yordam beradi. Bu omillarga tadbirkorlar va mehnatkashlar manfaatlariga qonuniy ta'sir ko'rsatishi, mehnatga haq to'lash shartlari va darajasini tartibga soluvchi davlat organlari faoliyati kiradi. Yana bir omil - kasaba uyushmalari faoliyati. Kasaba uyushmalarining sa’y-harakatlari mehnatkashlar manfaatlarini himoya qilishga, ularning mehnatiga haq to‘lash darajasini oshirishga qaratilgan. Haqiqiy ish haqining muvozanat darajasidan oshib ketishiga erishish orqali, bu ko'pincha mehnat bozorida salbiy o'zgarishlarga va ishsizlar sonining ko'payishiga olib keladi.
Kirish
1. Bandlik va ishsizlik nazariyasi
1.1 Bandlik tushunchasi, ishsizlikning mohiyati.
1.2 Ishsizlikning sabablari, turlari va darajalari.
1.3 Okun qonuni, Flibs egri chizig'i.
2. Amaliy qism. Statistik ma'lumotlar.
2.1 Chelyabinskdagi bandlik va ishsizlik
2.2 Chelyabinsk viloyatida bandlik va ishsizlik
2.3 Zlatoustda bandlik va ishsizlik
Xulosa
Bibliografiya
Kirish
Hozirgi vaqtda bandlik va ishsizlik, mehnat migratsiyasi muammolari dunyoning eng dolzarb muammolaridan hisoblanadi. Ishsizlik bozor jamiyatining asosiy ijtimoiy muammolaridan biridir. Bu shuni ko'rsatadiki, birinchidan, davlat resurslaridan to'liq foydalanilmayapti, ikkinchidan, aholining bir qismi juda kam pul daromadlari. Iqtisodiy rivojlangan mamlakatlar uchun ishsizlik murakkab va jiddiy muammodir. Bu ijtimoiy muammolar va ijtimoiy keskinlikning kuchayishiga olib keladi, jinoyatchilikning ko'payishiga olib keladi. Ishni yo'qotish inson tomonidan og'ir stress bilan birga keladigan ruhiy travma sifatida qabul qilinadi. Har qanday mamlakat hukumati, hatto ko'p asrlik bozor an'analariga ega bo'lgan davlat uchun ham ma'lum darajadagi bandlikni doimiy ravishda ushlab turish qiyin muammodir. Bozorga yo'naltirilgan mamlakatlarda bandlikni tartibga solish siyosati, asosan, doimiy va shakl va vositalarda moslashuvchan ma'lum ta'sir choralarini qo'llash asosida amalga oshiriladi. To‘liqroq va samaraliroq bandlikni ta’minlash har qanday demokratik hukumatning eng muhim vazifalaridan biridir.
Bu ishning dolzarbligi, bir tomondan, zamonaviy fanda “Bandlik va ishsizlik” mavzusiga bo‘lgan katta qiziqish bilan bog‘liq bo‘lsa, ikkinchi tomondan, uning yetarli darajada rivojlanmaganligi bilan bog‘liq. Ushbu mavzuga oid masalalarni ko'rib chiqish ham nazariy, ham amaliy ahamiyatga ega.
“Bandlik va ishsizlik” muammosini o‘rganishning nazariy ahamiyati shundan iboratki, ko‘rib chiqish uchun tanlangan muammolar bir qancha ilmiy fanlar chorrahasida joylashgan.
Ushbu tadqiqotning maqsadi "Bandlik va ishsizlik" sharoitlarini tahlil qilishdir.
Shu bilan birga, tadqiqot mavzusi ushbu tadqiqotning maqsadi sifatida shakllantirilgan individual masalalarni ko'rib chiqishdir.
Ushbu ishning maqsadi o'rganilayotgan muammo bo'yicha adabiyotlarda mavjud bo'lgan turli nuqtai nazarlarni taqdim etish, ularni taqqoslash va tanqidiy tahlil qilishdir.
1. O'rganing nazariy jihatlari bandlik xususiyati va ishsizlikning mohiyatini aniqlash
2. Ishsizlikning asosiy mavjud sabablari, turlari va darajalarini tavsiflash;
3. Okun qonuni, Fillips egri chizig'idan foydalanib, ishsizlik darajasini tahlil qiling.
4. Chelyabinsk va Chelyabinsk viloyatidagi mehnat bozori holatini baholang
Ko'plab ishlar tadqiqot masalalariga bag'ishlangan. Asosan, o'quv adabiyotlarida taqdim etilgan materiallar umumiy xususiyatga ega bo'lib, ushbu mavzu bo'yicha ko'plab monografiyalarda "Bandlik va ishsizlik" muammosining torroq masalalari ko'rib chiqiladi. Biroq, buxgalteriya hisobi talab qilinadi zamonaviy sharoitlar belgilangan mavzu muammolarini tadqiq qilishda. Bu muammo ko'plab iqtisodchilarning ishlarida keng o'rganilgan. J.Keyns kabi iqtisodchilar: bandlik darajasi samarali talab funksiyasidir. Iste'mol va investitsiya tovarlariga talabni oshirish orqali bandlikni oshirish mumkin. Talabni oshirish uchun Keyns davlatga jamoat ishlarini (yo'llar va boshqa infratuzilmalarni qurish) amalga oshirishni tavsiya qildi. Keyns ish haqini pasaytirish orqali ishsizlikni kamaytirishni nomaqbul deb hisobladi, chunki bu talabning pasayishiga olib keladi, Artur Pigu: U tushkunlik davrida ish bilan bandlikning qisqarishi, ish haqining pasayishi va natijada narxlarning pasayishiga ishongan.
Biroq, real ish haqi narxlarga qaraganda sekinroq tushmoqda. Bundan Peru nafaqat saqlab qolish, balki real daromadlarning biroz o'sishini boshdan kechirish mumkin degan xulosaga keladi - depressiyaga qaramay, iste'mol talabi o'zgarishsiz qolmoqda. A. Fillips: ishsizlik darajasi va ish haqi stavkalari o'rtasidagi bog'liqlikni o'rganib chiqdi. U ish haqi stavkalari inflyatsiya dinamikasiga ta'sir qiladi degan xulosaga keldi, N.G. Mankiv, M.Fridman, A.Okun va boshqalar ishsizlikning sabablari va mohiyatiga katta e’tibor berdilar.
“Har qanday jamiyatda muqarrar bo'lgan ishsizlik yoki daromadning qisqarishi hokimiyatning ongli harakatlaridan ko'ra o'z-o'zidan paydo bo'ladigan jarayonlar natijasi bo'lsa, unchalik kamsitadi. Raqobat muhitida bunday tajriba qanchalik achchiq bo'lishidan qat'i nazar, rejalashtirilgan jamiyatda bu, albatta, achchiqroq bo'ladi, chunki u erda ba'zi odamlar boshqalarga ma'lum bir ish uchun emas, balki umuman foydalimi yoki yo'qligini baholaydilar. Insonning jamiyatdagi mavqei unga boshqa birov tomonidan yuklanadi”.
1. Bandlik va ishsizlik nazariyasi
1.1 Bandlik tushunchasi, ishsizlikning mohiyati
Bandlik bozor iqtisodiyotining eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy muammolaridan biridir. Xalqaro ishchi kuchi kontseptsiyasiga ko'ra, bandlik va ishsizlik bir-birini to'ldiruvchi ikkita xususiyat sifatida ko'riladi. Bunday holda, ishchi kuchiga talab odatda mavjud bandlik hajmidan oshib ketadi, bu esa ishsizlikni keltirib chiqaradi. Bandlik va ishsizlik statistikasi quyidagi vazifalarni bajaradi:
Ishchi kuchining tarkibiy qismlari sifatida band bo'lganlar va ishsizlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash;
Mehnat bozori holati va tendentsiyalarini o'rganish maqsadida bandlik va ishsizlik darajasini o'lchash;
Mehnat bozoridagi vaziyatni baholash va uni prognoz qilish uchun aholi bandligini o'rganish;
Bandlik dasturini ishlab chiqish maqsadida band va ishsizlar tarkibini o'rganish;
Bandlik dasturini ishlab chiqish uchun bandlik, daromad, mazmun va boshqa mehnat motivatsiyasi o'rtasidagi munosabatni o'lchash.
Bu vazifalarni bajarish mehnat taklifi va undan haqiqiy foydalanishni o'lchash uchun sharoit yaratadi. Ularning qarori bir qator ma'lumot manbalarining kombinatsiyasiga asoslanadi.
1991 yilda fuqarolarni ishga joylashtirish bo'yicha ilgari faoliyat ko'rsatgan markazlar va byurolarni birlashtirgan bandlik xizmatlari ma'lumotlari ishsizlik soni to'g'risida muhim ma'lumot manbai hisoblanadi. Bandlik xizmatlari xodimlari aholini ishga joylashtirish va ishga joylashtirish bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlarini yuritadilar, unga ish qidirayotgan fuqaroning 1-sonli shaxsiy ro'yxatga olish kartasi va 2-sonli bandlik xizmatiga maslahat olish uchun murojaat qilgan shaxsning kartochkasi kiradi. , shuningdek, davlat statistika organlariga har oyda “Aholini ish bilan taʼminlash va bandlik toʻgʻrisida hisobot” taqdim etish. Biroq, ishga muhtoj bo'lganlarning hammasi ham bandlik xizmatlari xizmatlariga murojaat qilmaydi. Ular faqat rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlar sonini (davr oxirida: oy, chorak, yil) qayd etadi.
Joriy hisobot ma'lumotlari bilan bir qatorda 1992 yildan beri ishsizlarning umumiy sonini hisoblash uchun bandlik muammolari bo'yicha aholini tanlama so'rovlari materiallaridan foydalaniladi: 1999 yildan boshlab ular har chorakda ikkinchi oyning oxirgi haftasida o'tkaziladi. 15-72 yoshdagi 60 ming nafar fuqaro bir hafta ichida koʻrikdan oʻtkaziladi. Yuqori yosh chegarasi nafaqaxo'rlarning mehnat bozorida mumkin bo'lgan ishtirokini aniqlash imkonini beradi, past yuqori chegara esa o'smirlarning mehnat bozorida mumkin bo'lgan ishtirokini aniqlash imkonini beradi. So'rov natijalari ishsizlar sonini, ularning ishsizlik holatlari va ish qidirish usullari bo'yicha taqsimlanishini aniqlash imkonini beradi. Ikkinchisi ayniqsa muhimdir, chunki mehnat bozori ham uyushgan, ham uyushmagan shakllarda faoliyat ko'rsatishi mumkin.
Iqtisodiy faol aholi (ish kuchi) deganda aholining tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishchi kuchi taklifini ta’minlovchi qismi tushuniladi. Iqtisodiy faol aholi ma'lum bir davrga nisbatan o'lchanadi va ish bilan band va ishsizlarni o'z ichiga oladi. Tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun o'z mehnatini taklif etuvchi iqtisodiy faol aholi BMTning Milliy hisoblar tizimiga kiritilgan. Iqtisodiy faol aholi soni bandlik masalalari bo'yicha tanlab olingan aholi so'rovlari ma'lumotlaridan foydalangan holda baholanadi. IN xalqaro standartlar Iqtisodiy faol aholini o'lchashda qabul qilingan minimal yoshni ko'rsatish tavsiya etiladi. Uni 6 yoshda (Misr), 10 yoshda (Braziliya) olish mumkin va 16 yoshga (AQSh, Shvetsiya) ko'tariladi. Ko'pgina mamlakatlarda bu 14-15 yil. Ba'zi mamlakatlarda ikkita minimal chegara mavjud: eng pasti haqida ma'lumot olish uchun iqtisodiy faoliyat va iqtisodiy faol aholi guruhi uchun biroz yuqoriroq: masalan, Kanadada - 14 va 15 yosh, Hindistonda - 5 va 15 yosh, Venesuelada - 10 va 15 yosh, Rossiyada - 15 va 16 yosh.
Minimal yoshga qo'shimcha ravishda, bir qator mamlakatlar maksimal yoshni belgilab qo'ygan. Demak, undan katta yoshdagi shaxslar iqtisodiy faol aholini hisoblashdan chetlashtiriladi. Masalan, Daniya, Shvetsiya, Norvegiya, Finlyandiyada yuqori chegara 74 yil. Rossiyada bandlik masalalari bo'yicha aholi o'rtasida so'rov o'tkazishda yosh chegarasi 72 yoshni tashkil qiladi. Biroq, aholini ish bilan ta'minlanganlar va ishsizlarga keyingi guruhlash bilan, aksariyat mamlakatlarda bo'lgani kabi, maksimal yosh belgilanmagan.
Mamlakat (mintaqa) aholisining iqtisodiy faollik darajasi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun iqtisodiy faol aholining umumiy aholi sonidagi ulushi aniqlanadi.
Aniqrog‘i, aholining iqtisodiy faollik darajasi aholining butun aholi soniga emas, balki uning 15 yoshdan 72 yoshgacha bo‘lganlar soniga nisbati sifatida aniqlanadi, chunki bu yosh toifasi tanlanma so‘rovlarga kiritilgan. Shunday qilib, 1999 yil noyabr oyining oxirida. Bandlik muammolari boʻyicha aholi oʻrtasida oʻtkazilgan tanlama soʻrov natijalariga koʻra, 15-72 yoshdagi jami 109,4 million kishidan iqtisodiy faol aholi soni 69,7 million kishini tashkil etdi.
