¿Es una tarjeta de salario una cuenta bancaria? Cuenta bancaria “Salario. Características de los programas de depósito.

Antes de confiar dinero a la institución adecuada, los clientes están interesados ​​​​en saber qué tipos de cuentas de tarjetas Sberbank existen. Para facilitar la gestión de su dinero, el banco ofrece a los usuarios la posibilidad de crear diferentes cuentas. Existen varios signos que nos permiten clasificarlos en una categoría u otra.

Cuenta actual

El actual está disponible para cualquier ciudadano mayor de 18 años (individual), estatal u organización sin fines de lucro. Está abierto a necesidades individuales no relacionadas con la obtención de beneficios. Se utiliza para realizar ciertas operaciones bancarias:

• pago de salarios y pensiones;
• pago de seguros y cargas sociales (pensión alimenticia, prestaciones);
• adquirir una tarjeta vinculada a una cuenta y, por tanto, la posibilidad de pagar las compras;
• cobrar Dinero;
• envío transferencias de dinero.

La conveniencia de una cuenta corriente es que el cliente del banco tiene acceso rápido a sus fondos. Las organizaciones lo utilizan como almacenamiento que siempre está disponible. Se utiliza cuando se pagan grandes sumas, por ejemplo, al comprar un inmueble o un coche. Cálculo de intereses sobre el saldo. oferta monetaria no provisto. La reposición se realiza a través de pedidos o en la caja de Sberbank. Abre en rublos o, si es necesario, en otra moneda. No hay ningún cargo por su uso.

Cada tipo de cuenta bancaria está diseñada para un propósito específico

Cuenta de depósito

Sirve para ahorrar dinero temporalmente. Se concluye un acuerdo entre el cliente y el banco, en el que se establece el nombre de la cuenta, durante qué período de tiempo se acreditan los fondos y en qué porcentaje. La institución se compromete a devolver el dinero depositado y pagar los intereses acordados al vencimiento del plazo especificado. El depósito es un tipo Ingresos pasivos, invirtiendo con poco riesgo. La tasa de interés aumenta a medida que aumenta el período de depósito.

El depósito se divide en:

1. Urgente. Cuando se abre un depósito por un tiempo prolongado (a partir de 1 año). El cliente podrá retirar los ahorros sólo después de este tiempo.
2. Lista de correos. En este caso no está definido el tiempo durante el cual se abre el depósito. El depositante puede retirar sus ahorros en cualquier momento acordado. Es por eso tasa de interés pequeño está implícito.

Los depósitos a plazo no generan grandes ganancias, pero le permiten sobrevivir a la inflación sin pérdidas significativas. Si es necesario, el cliente puede retirar su dinero antes de que finalice el contrato, pero en este caso perderá parte de los intereses o pagará una multa.

Cuenta de cheques

Abierto por una organización o empresario individual para pagos no monetarios. Destinado a:

• transferencia de ingresos por la venta de bienes de la empresa, realización del trabajo;
• acuerdos con proveedores;
• comprar un préstamo de un banco;
• pago de pagos.

Los fondos se depositan en efectivo y no en efectivo.

cuenta de tarjeta

Una cuenta tipo tarjeta es cuando un cliente del banco puede retirar sus fondos sin contactar a un operador. El ya esta atado a tarjeta válida- débito o crédito. El número de la tarjeta no coincide con el número de cuenta. Su propietario puede pagar sus compras a través de Internet, pagar utilidades Publicas, realizar transferencias.

Cuenta de tarjeta de salario de Sberbank

Cada empleado que recibe un salario recibe los detalles de su cuenta. La tarjeta tiene un número de 16 dígitos, que es visible en el anverso, y se utiliza para trabajar con fondos a través de terminales bancarias, banca móvil, en línea. Averiguar qué tipo de cuenta de tarjeta de nómina no es difícil. Personal (actual): la cuenta a la que está "vinculada" la tarjeta de salario.

Liquidación: se abre a una persona jurídica. Si es necesario, se puede abrir a un empleado que necesite gastar fondos de la empresa, por ejemplo, en mantenimiento de automóviles o publicidad.

Está permitido adjuntar varias tarjetas a una cuenta personal.

Si se pierde o queda inutilizable, se emite otra, la cuenta personal sigue siendo la misma y los fondos están seguros.

Cuando deja su trabajo, ya no necesita la tarjeta y puede cerrarla. Para hacer esto, debe venir a cualquier sucursal de Sberbank y escribir una declaración sobre el cierre. La tarjeta se destruye, el resto recursos financieros son retirados o transferidos a otra cuenta.

Una cuenta de depósito le permite recibir ingresos pasivos

Diferencia entre cuenta corriente y de depósito

La diferencia es evidente en las tareas que realizan. La presencia del primero le permite transferir y retirar fondos rápidamente. Pero poseer esta cuenta no genera ganancias. El segundo no está destinado a compras y pagos; le permite ahorrar dinero durante un período determinado con devengo de intereses. El depositante no tiene acceso rápido a su dinero.

Las cuestiones de apertura y administración de cuentas están reguladas por el Código Civil de la Federación de Rusia. Estipula legalmente la cooperación de una institución financiera y su cliente al abrir un negocio, y se debe concluir un acuerdo.

Tras la apertura de una cuenta corriente, la institución financiera tiene obligaciones con el depositante para la ejecución fluida de las transacciones de liquidación. El sujeto, habiendo abierto una cuenta a su nombre, tiene derecho a depositar fondos en ella por cualquier monto y controlar los gastos. El banco ejecuta las órdenes de pago en un plazo de 24 horas. Este es un elemento indispensable del proceso de trabajo; sin él, la actividad empresarial es imposible (capitalización de ingresos, acuerdos con terceros).

Al realizar un depósito, el cliente confía al banco una cantidad determinada. La diferencia entre una cuenta corriente y una cuenta de depósito es que en el primer caso la institución financiera puede disponer de los fondos a su manera, y en el segundo, el depósito se transfiere o retira una vez transcurrido el tiempo establecido en el contrato. y el cumplimiento de condiciones especiales.

Características de los programas de depósito.

La interacción entre la organización y el inversor se basa en los siguientes principios:

• el cliente paga la cantidad especificada en el contrato;
• durante la vigencia del contrato, la institución financiera utiliza las finanzas para sus propios fines, por esta oportunidad de utilizar el dinero, el banco cobra intereses al depositante;
• al vencimiento del depósito, se devuelve al cliente el monto total invertido más los intereses devengados.

Sberbank se ha consolidado desde hace mucho tiempo como una organización confiable. Por ello, muchos inversores lo eligen para abrir cuentas de depósito o corrientes. En este momento, el banco ofrece varios programas para depósitos de ahorro:

1. "Ahorrar"– 9% anual. No se espera una reposición de fondos, pero es posible cerrarla anticipadamente.
2. "Ahorra tu pensión"– destinado a pensionistas.
3. "Reponer"– 8% anual, se proporciona reposición de fondos.

Otros depósitos, como “Multidivisa”, “Internacional”, “Administrar”, permiten el retiro parcial de fondos. Las transacciones en cuentas de depósito generalmente se muestran en una libreta de ahorros, que también contiene información sobre el depositante, la organización financiera, el depósito (monto, interés, período) y el movimiento de la oferta monetaria.

Pero en los últimos años, la emisión de libretas ha disminuido significativamente. Fueron reemplazadas por tarjetas Maestro. Pero muchos, en su mayoría personas en edad de jubilación, continúan usando libros porque les facilita comprender el proceso de trabajar con dinero. Perciben el libro como una prueba genuina de la presencia de sus fondos en el banco. Los jóvenes, por el contrario, utilizan principalmente tarjetas de plástico. No les resulta difícil responder a las preguntas: “¿Qué es una tarjeta Sberbank? ¿Es esta una cuenta corriente o de depósito? La libreta de ahorros les parece una reliquia del pasado.

Las cuentas de tarjetas pueden ser de débito o crédito.

Tarjetas de débito y crédito

Para facilitar el proceso de retirar dinero de la cuenta, se le adjunta una tarjeta de plástico. La tarjeta de débito le permite retirar dinero transferido por el empleador salarios u otros ingresos. También puede utilizar esta tarjeta para realizar pagos de compras sin efectivo. Sólo es posible retirar el importe fijado en la tarjeta, a menos que actives el servicio de sobregiro.

Una tarjeta de crédito es la clave de una cuenta y le brinda al banco la oportunidad de utilizar el dinero prestado dentro del límite propuesto. El prestatario firma el acuerdo una vez y utiliza los fondos una y otra vez a medida que se paga la deuda principal. Las tarjetas de crédito son muy populares en el extranjero y, recientemente, en Rusia. Le ayudarán si necesita dinero urgente, pero su desventaja es la alta tasa de interés.

Una tarjeta bancaria de plástico permite al cliente realizar las siguientes transacciones monetarias sin tener que hacer largas colas:

• retirar fondos a través de una terminal bancaria;
• reponer cuentas;
• convertir moneda;
• pagar servicios públicos;
• realizar pagos de compras;
• controlar gastos a través de la banca en línea.

A cada cuenta se le asigna un número individual que no coincide con el número de tarjeta. Hay una tarifa por el servicio de tarjeta. Una tarjeta es un medio para acceder a una cuenta que contiene fondos. Si ya no es necesario, la cuenta se cierra. Para hacer esto, comuníquese con el banco y escriba una solicitud.

Por tanto, no resulta difícil comprender los tipos de cuentas. Y las diferencias entre corriente y depósito son completamente obvias. No todo el mundo tiene una cuenta de depósito, pero la actual se utiliza en todas partes, especialmente en la que está adjunta. tarjeta plástica. Esta es una realidad moderna que hace más favorable la implementación de operaciones bancarias, ampliando las posibilidades de administrar su dinero.

Poco a poco, el uso de cuentas bancarias se está convirtiendo en un trámite cotidiano para los ciudadanos. De hecho, almacenar efectivo puede ser peligroso y la inflación está consumiendo lentamente los ahorros de los hogares. Las instituciones financieras pueden hacerse cargo por completo de la gestión de los fondos de los clientes y de su almacenamiento efectivo. Para lograrlo, los bancos ofrecen una variedad de cuentas bancarias.

Consideremos en detalle qué tipos de cuentas existen y para qué operaciones está destinado cada tipo de cuenta.

Cuentas corrientes o de trabajo

Las más sencillas pueden denominarse cuentas corrientes o de trabajo. No hay acumulación de fondos en ellos, ya que su objetivo principal es realizar diversos cálculos. Dicha cuenta puede recibir pensiones, salarios, remesas u otros ingresos de terceros. Las cuentas bancarias corrientes pueden recargarse depositando efectivo, ya sea por el titular de la cuenta o por terceros.

Para abrir una cuenta corriente, los ciudadanos rusos deben celebrar un acuerdo adecuado con el banco. El único requisito para un individuo en este caso es la presencia de un pasaporte ruso.

Los ciudadanos extranjeros, además de un documento de identidad, deben presentar al empleado del banco una tarjeta de migración y un documento que acredite su derecho a permanecer en Rusia. Monto minimo, que se deposita en la gran mayoría de los bancos al abrir una cuenta corriente, no supera los 10 rublos.

cuentas de tarjetas

Aún más cómodas de usar son las cuentas bancarias llamadas cuentas de tarjeta. Hay tarjetas de débito y crédito. En esencia, una tarjeta de débito de plástico es el mismo tipo de cuenta corriente, pero no vinculada geográficamente a la sucursal bancaria en la que se abrió.

Una diferencia significativa entre una cuenta bancaria corriente y una cuenta de tarjeta es la presencia de una tarifa de mantenimiento anual para esta última. El dinero de las tarjetas bancarias puede provenir de cualquier fuente: transferencias de salario, transferencias de dinero, pensiones. La mayoría de las empresas transfieren los salarios a tarjetas de “nómina” especialmente abiertas, que son lo mismo que cuentas de débito.

El uso de una tarjeta bancaria hace que el procedimiento para pagar facturas de servicios públicos, pagar compras y servicios y realizar transferencias de dinero sea extremadamente cómodo y sin complicaciones. Casi cualquier proceso que requiera liquidaciones monetarias se puede completar utilizando tarjeta plástica. Es especialmente conveniente utilizar la tarjeta fuera del país cuando se va de vacaciones o en viaje de negocios al extranjero.

Otro tipo de cuenta de tarjeta es tarjetas de crédito. Este producto bancario se diferencia de una tarjeta de débito en que, además de sus propios fondos, su titular puede utilizar fondos prestados del banco dentro del límite establecido en función del período de uso de la tarjeta y la solvencia del titular.

La ventaja de esta tarjeta es que sin registro adicional acuerdo de prestamo De hecho, puedes obtener un préstamo de un banco. Al mismo tiempo, las instituciones financieras suelen crear un régimen favorable para los clientes que utilizan una tarjeta de crédito, en forma de una tasa cero sobre los fondos prestados durante un período determinado.

Al solicitar una tarjeta de crédito, debe conocer detenidamente todos los detalles de su uso. En particular, ¿qué interés cobrará el banco por un sobregiro, qué comisión tendrá que pagar por retirar dinero de cajeros automáticos de bancos "extranjeros", sanciones que el banco puede aplicar en caso de retraso en el pago? dinero prestado, Cuánto va a costar mantenimiento anual y reemisión de la tarjeta.

Puede solicitar una tarjeta bancaria directamente contactando al banco. Allí debe completar un formulario de solicitud para la emisión de una tarjeta y presentar su pasaporte (documento de identidad) al empleado del banco. Elaborar un acuerdo de cuenta de tarjeta no llevará mucho tiempo; se puede recibir inmediatamente, una vez completado y firmado por ambas partes.

La tarjeta de plástico se emite en un plazo de 5 a 14 días, según el banco. Como regla general, al celebrar un contrato. instituciones de crédito cobrar una tarifa por la emisión y el mantenimiento de una tarjeta bancaria.

Cuentas de depósito

El tercer tipo de cuentas bancarias pueden denominarse cuentas de depósito. Los depósitos o depósitos implican invertir los fondos disponibles a un plazo más o menos largo. La gama de tales relatos es diversa y cada uno de ellos tiene sus propios matices.

Todos los tipos de cuentas de depósito tienen una sola cosa en común: el dinero se invierte en un banco en un porcentaje determinado y durante un período determinado. Antes de su vencimiento, no se permiten transacciones de débito, incluidos retiros de efectivo.

El acuerdo celebrado con el banco al abrir un depósito contendrá necesariamente una cláusula que preverá sanciones por rescisión anticipada. Práctica común en el trabajo instituciones financieras es reducir el interés del depósito a cifras mínimas.

Las cuentas de depósito pueden ser tanto en rublos como en moneda extranjera. Abrir una cuenta se simplifica al máximo; el depositante solo necesita un pasaporte y el dinero que pretende depositar en la cuenta de depósito. El mayor esfuerzo que debe hacer un depositante se refiere a la elección del banco y las condiciones del depósito.

Dado que el depósito debe ser rentable, conviene familiarizarse detenidamente con toda la gama de depósitos, evaluando de manera realista las tasas de interés propuestas y las condiciones del depósito para poder calcular su efectividad de antemano. En cualquier caso, si el inversor tiene una cantidad significativa dinero, entonces tiene sentido celebrar varios contratos con diferentes condiciones.

Al solicitar un préstamo a un banco, el prestatario abre una cuenta de préstamo por el monto del préstamo. Dicha cuenta no requiere registro adicional; existe en el marco de un contrato de préstamo válido. En reembolso completo La cuenta del préstamo de deuda se cierra automáticamente.

Los productos bancarios se venden a los clientes mediante apertura. cuentas actuales en una institución financiera. Una tarjeta plástica de Sberbank tiene su propio tipo de cuenta, ya que a cada instrumento de pago se le asigna una combinación específica. Es necesario que una persona conozca e identifique los detalles para poder transferir y recibir fondos.

Tipos de cuentas de tarjetas Sberbank y sus características.

Una tarjeta de plástico es un instrumento de pago que se adjunta a específicos Detalles del banco. Dependiendo del producto seleccionado, al cliente se le asigna un número personal con un conjunto de números específico. Con su ayuda se realizan diversas transacciones de gastos e ingresos. Además, para poder completar una declaración de impuestos sobre la renta, los contribuyentes necesitan saber qué tipo de cuenta tienen y en qué moneda.

Cuenta actual

Se utiliza para realizar una lista limitada de operaciones bancarias. Disponible para todos los ciudadanos de la Federación de Rusia que hayan alcanzado la mayoría de edad. La cuenta corriente está destinada a la interacción con organizaciones gubernamentales sin fines de lucro en términos de:

• transferencias de salario;
• pagos de prestaciones sociales (pensiones, manutención de los hijos, pensión alimenticia);
• pagos de provisiones de seguros.

Los usuarios de una cuenta corriente, además de realizar operaciones para acreditar fondos en ella, pueden utilizar los datos para pagar compras, retirar dinero y realizar transferencias.

Las ventajas de este producto bancario son que:

1. Si es necesario realizar una transacción sin efectivo, el cliente siempre puede transferir el monto requerido a una tarjeta vinculada y realizar un pago en línea.
2. La cuenta se recarga a través de un operador o una orden en efectivo.
3. Puede abrir una cuenta corriente en cualquier moneda.
4. No hay ningún cargo por servicio.

Las desventajas incluyen la falta de cargas sobre el saldo de la oferta monetaria.

Cuenta de cheques

Seleccionar un producto bancario empresarios individuales, organizaciones para realizar transacciones simples no monetarias para:

• transferencia de ingresos de las ganancias obtenidas por la empresa;
• acuerdos con proveedores y socios;
• adquisición de préstamos bancarios, préstamos;
• pago de pagos, recibos de gastos.

Cuenta de depósito

Diseñado para almacenar y aumentar efectivo en un banco. Se concluye un acuerdo bilateral para la prestación de servicios entre el cliente y la institución financiera. En un campo específico se escriben las condiciones, intereses, plazos y nombre de la cuenta. Al elegir un depósito, el cliente se convierte en partícipe de ingresos pasivos con poco riesgo de inversión. La tasa de interés depende de la duración de la inversión; cuanto más tiempo permanezca el dinero en Sberbank, mayor será el interés.

Todas las ofertas de depósito se pueden dividir en dos tipos de depósitos:

• de duración determinada – se abre por un período de 1 año con la condición de cierre total al vencimiento del contrato;
• a pedido: se abre por un período prolongado, que no es necesario acordar con anticipación, tiene una tasa de interés pequeña.

A diferencia del primer tipo, en el segundo caso el inversor tiene derecho a rescindir el contrato en cualquier momento. Las cuentas de depósito no generan grandes beneficios. Se crean con el propósito de preservar los ahorros pertenecientes a individuos.

cuenta de tarjeta

Este producto bancario no funciona de forma independiente, sólo en conjunto con una tarjeta de débito o tarjeta de crédito. El número de tarjeta no es una cuenta para transferencia. Los datos necesarios los puede obtener accediendo a la sección “Información” de su cuenta personal, habiendo seleccionado previamente el producto deseado.

El titular de la tarjeta plástica tiene derecho a realizar transacciones de gastos a través de Internet. No te olvides del servicio de tarjeta paga. Los titulares de tarjetas de crédito están condenados a pagar intereses si no logran reponer el saldo durante el período de gracia.

Cuenta de depósito y cuenta corriente: ¿cuál es la diferencia?

Sberbank ofrece a sus clientes la posibilidad de elegir entre dos tipos de cuentas. El de depósito ayudará a preservar y aumentar los ahorros de los ciudadanos, y el actual implica la implementación de transferencias instantáneas no monetarias y transacciones de gastos. El primero se caracteriza por el devengo de intereses al vencimiento del contrato, mientras que el segundo proporciona un acceso rápido al dinero del inversor.

Para cada tipo de producto bancario, una entidad financiera desarrolla programas específicos de interacción con los clientes. Así, al abrir una cuenta corriente, el banco se compromete a:

• llevar a cabo órdenes de pago durante el día;
• proporcionar acceso sin obstáculos a la cuenta al propietario que desee recargar el saldo;
• controlar las transacciones de gastos.

La cuenta de depósito restringe el acceso del depositante a propios fondos según los términos del contrato.

Tarjeta de salario de Sberbank: tipo de cuenta

El uso generalizado de un producto bancario no implica el establecimiento de requisitos estrictos para el cliente. Dado que los participantes en proyectos salariales reciben pagos mensuales con la tarjeta y luego utilizan el instrumento de pago para realizar diversas transacciones que no son en efectivo, es aconsejable vincular la tarjeta de plástico a cuenta actual. Este es un número de 20 dígitos que comienza con 40817.

A cada cliente se le asigna una cuenta personal específica. Puedes vincularle varias tarjetas. Si se pierde el instrumento de pago, los fondos permanecerán intactos, ya que están físicamente en la cuenta bancaria.

En caso de despido, el empleado tiene derecho a seguir utilizando el producto bancario, pero pagará de forma independiente el servicio de utilización de la tarjeta de nómina. Si es necesario, después de comunicarse con cualquier sucursal de Sberbank, el gerente de la oficina cerrará la cuenta personal, destruirá el plástico y pagará o transferirá los fondos personales no utilizados.

Conclusión

Los clientes de Sberbank necesitan saber cómo se llama la cuenta de la tarjeta para comprender su propósito. De forma predeterminada, a todos se les asigna el producto actual. Si el propósito de la solicitud de un ciudadano es ahorrar ahorros, se abre una cuenta de depósito. Entidades legales A diferencia de las físicas, se asigna una cuenta personal corriente para realizar transacciones de gastos. En la realidad moderna, una tarjeta de plástico actúa únicamente como intermediario entre el banco y el usuario.

Según el art. 136 FZ-333, toda remuneración monetaria que se transfiera en forma de salario debe transferirse a institución de crédito obligado a mantener una cuenta de sueldo.

Ley sobre tarjetas bancarias de sueldo y elección de banco para recibir sueldos:

Normalmente, el propio empleador elige dónde se llevará a cabo exactamente el proyecto salarial. Pero si el empleado no está de acuerdo con esta decisión, puede elegir de forma independiente la institución de crédito en la que recibirá el servicio.

Si te obligan a pagar una tarjeta de salario en el trabajo, debes:

1. redactar la correspondiente solicitud de transferencia de salario a la tarjeta actual y enviarla al departamento de contabilidad;
2. negarse a firmar un acuerdo con un nuevo banco para abrir una cuenta y emitir una tarjeta.

A pesar de la ley, los empleadores suelen ignorar las demandas de los empleados de permanecer en su banco anterior. Y si sobre esta base surgen varios desacuerdos con la dirección, el especialista a menudo pierde su trabajo.

Acciones y posibles compromisos

Si el empleado desea permanecer en servicio en el mismo banco, entonces existen varios soluciones posibles que se utilizan comúnmente:

• deducir de los salarios de estos empleados el monto necesario para mantener el proyecto salarial en el banco original;
• Los propios empleados corren con los costos de transferir los salarios a la tarjeta.

La carga sobre el departamento de contabilidad aumenta, ya que es necesario realizar transferencias a dos bancos diferentes, y los gastos de la empresa aumentan debido a dos acuerdos de proyectos salariales existentes. Si los empleados están satisfechos con esta opción con la deducción de parte de su salario, muchos empleadores se adaptarán a ellos para resolver el problema.

Marco normativo

Cuando un empleador quiera obligarlo a cambiar su tarjeta de salario, vale la pena informarle sobre algunos artículos del Código Civil de la Federación de Rusia y del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y recordarle que los especialistas tienen derecho a ponerse en contacto con la Oficina de Trabajo del Estado. Inspección si no se respetan sus derechos.

Esto puede arruinar las relaciones con la gerencia, pero al menos no tendrá que cambiar la institución donde se atendió inicialmente al cliente. A veces es importante trabajar con una entidad de crédito específica.

A continuación se detallan las leyes que protegen los derechos de los empleados en esta materia:

• Arte. 1 La cláusula 2 del Código Civil de la Federación de Rusia establece que la coerción por parte del empleador es inaceptable, los propios especialistas pueden ejercer sus derechos civiles;
• Arte. 846 La cláusula 1 del Código Civil de la Federación de Rusia confirma el derecho del empleador a abrir una cuenta bancaria para un empleado, pero este último no está obligado a utilizarla;
• Arte. 136 La Parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia confirma que el dinero debe transferirse a la cuenta de salario especificada por el empleado.

¿Qué beneficios y preferencias se brindan a los clientes asalariados?

Cada banco proporciona a sus clientes que tienen un proyecto salarial unas preferencias para fidelizar.

Éstas incluyen:

• tasa de interés reducida al solicitar un préstamo;
• mayores tasas de depósito;
• mantenimiento gratuito de cuentas de salario, salvo que se especifique lo contrario en el acuerdo con el empleador;
• No es necesario presentar prueba de ingresos para solicitar un préstamo.

El banco tiene derecho a aumentar la tasa del préstamo después de que el empleado haya dejado de recibir servicios en el marco del proyecto salarial. Por tanto, muchos de los que tienen una hipoteca u otros préstamos no quieren cambiar de banco. Como resultado, durante una entrevista a menudo es necesario discutir de antemano la posibilidad de transferir los salarios a una tarjeta válida.

El plástico tiene una vida útil limitada. Su reemplazo se produce a expensas del empleado si la empresa es atendida por otro banco, pero acepta transferir fondos a una tarjeta válida.

¡Hola queridos amigos! Muchos deudores están indignados: los alguaciles se han apoderado de la cuenta salarial y ahora el deudor se queda sin sustento: ¡el deudor no puede recibir su salario! ¿Qué hacer en tal situación? ¿Pueden los alguaciles confiscar la tarjeta de salario del deudor?

Incautación de cuenta de sueldo

Hablamos mucho sobre si las acciones de los alguaciles para confiscar cuentas bancarias son legales. El caso es que el alguacil confisca una cuenta bancaria que se abre en el Banco a nombre del Deudor. La cuenta no dice qué tipo de cuenta es: salario, crédito o deposito bancario, o tal vez la cuenta se abrió dentro de tarjeta de débito para pago en Internet.
El alguacil no tiene forma de saberlo. Él no necesita saber eso. El alguacil confiscó la cuenta bancaria, ahora si el Deudor necesita una cuenta bancaria bloqueada, el Deudor mismo acudirá a él. La incautación de una cuenta de salario se reduce a una simple ejecución de la orden de un alguacil de incautar cuentas bancarias. Este documento se envía a los bancos a discreción del alguacil. El Banco está obligado a cumplir con la exigencia del alguacil; por lo tanto, si el Deudor tiene una cuenta corriente en el Banco, el Banco bloquea esta cuenta y espera nuevas instrucciones del alguacil. Antes de la próxima orden del alguacil de cancelar los salarios, el deudor debe tener tiempo para eliminar el arresto de la cuenta de salario. Cómo eliminar una incautación de una cuenta de salario también se describe en detalle y paso a paso en el Libro Blanco Antibanquero - Incautación del salario del Deudor. Entonces, ¡cómpralo!

¿Pueden los alguaciles confiscar una tarjeta de salario?

Los alguaciles no pueden confiscar una tarjeta de salario. Independientemente del monto de la deuda, el Deudor no puede quedarse sin una fuente de sustento. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, el alguacil no embarga la cuenta salarial. El alguacil embarga la cuenta bancaria. Y no hay nada ilegal en tal acción del alguacil. Ahora, cuando el deudor no puede recibir el salario, el propio deudor acudirá al alguacil para eliminar el embargo de la cuenta del salario. Y qué y cómo decirle al alguacil paso a paso lee en nuestro libro Incautación del salario del deudor, que te guiará paso a paso por todo este difícil camino.
Por cierto, no confunda la incautación de su cuenta de nómina por parte de los alguaciles y el débito directo de fondos. Se trata de relaciones jurídicas civiles diferentes; por tanto, se prescribirán acciones jurídicas completamente diferentes en la línea de defensa del deudor para llevar a cabo su protección. La incautación de una cuenta de nómina se diferencia de la no aceptación en que esta última la llevan a cabo los empleados del banco, sin decisión judicial. El embargo de una cuenta de sueldo siempre se lleva a cabo por decisión judicial del servicio de alguacil. Atentamente,

anti-bankir.ru

Beneficios para el banco, la empresa y el empleado

A primera vista, parece que la participación en el proyecto salarial es beneficiosa sólo para un empleado, que recibirá dinero por un instrumento de pago ampliamente utilizado y no incurrirá en ningún coste asociado con el mantenimiento de la tarjeta. Sin embargo, existe un beneficio para cada participante en la transacción.

Beneficios para la empresa:

• la posibilidad de excluir una unidad de caja de la plantilla;
• reducir riesgos y costos de recaudación, pago y almacenamiento de fondos;
• reducción de papeleo;
• conexión a sistemas de control remoto servicios bancarios(RB) para procesar nóminas en línea (gestión de proyectos sin salir de la oficina);
• acreditar salarios y otros pagos al empleado en el trabajo;
• confidencialidad de los pagos, lo que era imposible al redactar declaraciones en papel;
• la posibilidad de utilizar una línea de crédito específica para el pago de salarios (con una tasa de interés preferencial);
• la posibilidad de emitir una tarjeta con un diseño original y logo de la organización.

Todos los costes que puedan surgir durante la ejecución del proyecto salarial se recuperarán reduciendo los gastos de otros conceptos. Simplificar el sistema de flujo de documentos y reducir la carga para los trabajadores de servicios financieros agregará otra ventaja al atractivo de este servicio.

Beneficios para el empleado:

• recibir fondos el día del pago incluso si está fuera del trabajo;
• la posibilidad de retirar fondos en cualquier momento conveniente en los cajeros automáticos de los bancos sin comisión;


• pago de bienes y servicios con tarjeta sin comisión;
• control de cobros y débitos mediante servicios de SMS;
• gestión de cuentas en una aplicación móvil y bancaria en línea gratuita;
• seguridad del dinero incluso en caso de robo o pérdida de la tarjeta (sujeto a las reglas de seguridad para el uso de la tarjeta);
• la oportunidad de utilizar los programas de crédito y depósito del banco para términos preferenciales(Por ejemplo, Banco Tinkoff acumula el 7% sobre el saldo de la cuenta en la tarjeta de salario Black, además proporciona un reembolso de hasta el 30%).

Además de todo lo demás, tarjeta de salario– Se trata de una tarjeta de débito (de pago) normal con toda la gama posible de servicios (una tarjeta de crédito no se emite como tarjeta de nómina). No limita a su dueño ni en el tiempo ni en el espacio.

Podrás pagar en el extranjero, realizar compras online, transferir dinero a familiares, aprovechar el sobregiro, que suele estar incluido en cada tarjeta de nómina. . El único inconveniente es la necesidad de caminar hasta el cajero automático en los casos en que se necesita efectivo. Esto se vuelve especialmente problemático en las pequeñas zonas pobladas, donde el número de estos dispositivos es pequeño y el fallo de al menos uno crea muchos problemas para los ciudadanos comunes, pero quién se molesta en pagar con tarjeta, sobre todo porque esta opción ya está disponible en casi cualquier tienda.

Beneficios para el banco:

• recibir ganancias en forma de comisiones pagadas por la empresa,
• las comisiones pagadas por los puntos de venta por cada compra (transacción) con tarjeta son la fuente de ingresos más importante, junto con el uso del saldo de los fondos no gastados en las cuentas de la tarjeta de salario (que se puede "desplazar");
• atraer un nuevo flujo de clientes en condiciones crediticias preferenciales (ampliando la base de clientes de los prestatarios);
• Reducir los riesgos al evaluar la solvencia de los prestatarios potenciales (esto es muy importante para los bancos cuando otorgan préstamos a clientes de nómina).

Además, los empleados no siempre restablecen las cuentas de sus tarjetas. Esto significa que el banco tiene a su disposición temporal una determinada cantidad, por cuya atracción no tendrá que pagar intereses importantes.

Cómo elaborar un proyecto salarial.

Para celebrar un acuerdo para participar en un proyecto salarial, la organización debe proporcionar a la institución financiera:

• estatuto de la empresa (es posible otro documento constitutivo);
• posición;
• memorando de asociación;
• Tarjeta con muestras de firmas e impresiones de sellos.

Si el cliente recibe servicios de liquidación y caja de este banco en particular, no se le exige ningún paquete de documentos. Todo lo que necesitas ya está en el archivo del banco.

Después de firmar un acuerdo entre el banco y el empleador, se abre una cuenta bancaria especial, que se utilizará exclusivamente para el almacenamiento temporal de fondos de "salarios" y su posterior distribución a las cuentas de tarjetas de los empleados.

Para abrir cuentas corrientes individuales para los empleados, el empleador proporciona al banco una lista de personas que deben abrir cuentas de salario, junto con copias de los pasaportes de cada participante del proyecto. La lista puede presentarse en papel o mediante el sistema de banca remota (versión electrónica).

Dentro de los 10 días (por regla general, este período es el mismo en todos los bancos), el emisor emite tarjetas personalizadas para cada empleado de la lista proporcionada por la empresa. Tipo de tarjeta y su sistema de pago(Visa, MasterCard o MIR) se pacta previamente. Por cierto, según la ley, a partir de A partir de 2017, todos los empleados del sector público recibirán sus salarios mediante la tarjeta de pago nacional MIR., y para 2020, todos los pensionados y otros beneficiarios que reciban pagos de Fondo de pensiones RF.

Las tarjetas se pueden emitir en el lugar de trabajo si la empresa cuenta con una plantilla numerosa o si el banco ha clasificado al empleador como cliente privilegiado.

Figura 1 – Ejemplo de los beneficios de un proyecto salarial para los clientes de Sberbank

El proceso de acreditar dinero a las cuentas de los empleados.

La base para reponer la cuenta de la tarjeta del cliente es el registro de pagos, que el empleador envía al banco. Hoy en día, cuando casi todo se hace a distancia, los registros también se han empezado a enviar de forma electrónica.

La acreditación de los ingresos a la tarjeta de un empleado se realiza en varias etapas:

1. El empleador envía una orden de pago al banco para que debite de su cuenta corriente la enésima cantidad requerida para el pago. El destinatario es la sucursal bancaria, y la cuenta a la que se realiza la transferencia es la misma cuenta que se abrió al firmar el convenio para participar en el proyecto salarial. En este caso, en la orden de pago deberá anotarse aproximadamente lo siguiente: “Para acreditar en cuentas de tarjetas bancarias según el número de registro... de...”.
2. Los fondos van a la cuenta "salario". Algunos bancos exigen que el monto de dicha transferencia sea igual al monto del registro. De lo contrario, no se realizará ningún crédito. pero un numero organizaciones financieras Permitir la posibilidad de procesar el registro si al momento de su recepción el monto requerido no figura en la cuenta del proyecto salarial.
3. Los fondos se redistribuyen a cuentas individuales de los empleados de acuerdo con el registro de pagos recibido.

Cada etapa de inscripción se somete a un control exhaustivo por parte de los empleados del banco. Ante la más mínima inexactitud o inconsistencia, la documentación se devuelve para su corrección y revisión, y se pospone la ejecución del registro. Si los documentos corregidos no se presentan al banco en un momento estrictamente definido para ello (de acuerdo con la normativa estructura financiera), el registro podrá ser rechazado.

adpravo.ru

¿Por qué el Proyecto Salario de Sberbank es beneficioso para las personas jurídicas?

1. No es necesario pagar por el servicio de cobro del importe total de los salarios de la empresa;
2. Sberbank ha proporcionado tarifas flexibles para el servicio de cuentas, el abono de fondos a la tarjeta del cliente y la prestación de otros servicios como parte del proyecto salarial de la empresa. El costo se discute individualmente;
3. Se ha simplificado el procedimiento para celebrar un contrato. Un contrato de constructor desarrollado para estos fines ayudará con esto;
4. Los grandes clientes pueden solicitar la instalación de un cajero automático Sberbank directamente en las instalaciones de la empresa. Los empleados podrán retirar fondos sin salir de las instalaciones de la empresa.

¿Cómo funciona el proyecto salarial?

Luego de firmar los documentos, la empresa y el banco organizarán la emisión de tarjetas plásticas a los empleados, así como la apertura de cuentas para cada empleado. El principio del proyecto se ve así:

• El departamento de contabilidad de la empresa transfiere el importe total de los salarios (fondo mensual) a una única cuenta bancaria abierta a nombre de la empresa cliente.
• Se proporciona a la sucursal de Sberbank una declaración que indica el salario de cada empleado.
• Sberbank, dentro del plazo especificado en el acuerdo, acredita los fondos transferidos a las tarjetas de salario de los empleados (según el estado de cuenta de la empresa).

¡Importante! Se recomienda a la empresa cliente que se registre en el servicio Sberbank Business Online. Allí podrá enviar extractos de forma remota y controlar de forma independiente la presencia de fondos en la cuenta de la empresa. para interactuar con institución bancaria Un contador no tiene que visitar una sucursal de Sberbank.

¿Cómo presentar información como parte del Proyecto Salario? Instrucciones para un contador.

Puede enviar información salarial de forma remota. Para ello, complete un formulario en el sitio web de Sberbank indicando toda la información sobre la empresa:

• Título completo.
• El período total de actividad.
• Número de empleados.
• Monto del fondo salarial mensual.
• Dirección y teléfonos de la empresa.
• La persona de contacto.

Después de recibir los documentos, a la organización se le asigna un cierto empleado bancario, quien se ocupará de la preparación de la documentación y resolución de las cuestiones que surjan durante el periodo de atención a la empresa cliente.

Sberbank de Rusia ha desarrollado una herramienta conveniente para emitir tarjetas de salario para individuos. El proceso de registro se ha vuelto lo más simple y conveniente posible.

Instrucciones para registrarse:

• El archivo “Registro para apertura de cuentas” se descarga en su computadora. Solo se puede descargar desde el sitio web oficial de Sberbank de Rusia.
• Todos los campos del Registro están cumplimentados. Proporcionar información sobre los empleados. Se presiona el botón “Exportar”.
• Se coloca una firma digital electrónica (EDS) en el documento y el Registro se envía a Sberbank.

Condiciones:

• Al emitir una tarjeta Sberbank, el coste del mantenimiento anual es gratuito.
• Los retiros de efectivo en cajeros automáticos dentro del límite diario son gratuitos.
• La tarjeta abre una línea de sobregiro con una tasa del 20% anual. En caso de retraso – 40% anual.
• El límite de retiro diario se establece según el tipo de tarjeta (Classic, Gold, Platinum). La tarjeta Classic tiene un límite diario de 50 mil rublos. Platino: 1 millón de rublos.
• Se cobra una comisión por los fondos retirados que excedan el límite establecido.

El registro de empleados en el proyecto salarial contiene los siguientes campos:

• Detalles del perfil del empleado (nombre completo).
• Nombre completo de cada empleado en latín. Esta información se completa automáticamente después de especificar la información en ruso.
• Fecha de nacimiento, ciudad de residencia, país.
• Dirección de registro y lugar de residencia real.
• Datos del pasaporte (serie, número).
• Un código secreto mediante el cual se identificará a una persona.
• Números de teléfono de los empleados (al menos dos).
• El puesto que ocupa el empleado en la empresa.
• Dirección de correo electrónico (personal).
• El tipo de producto bancario que se emite son las tarjetas Sberbank Salary Project (Classic, Gold, Platinum).
• Información sobre el banco (nombre de la sucursal, código de sucursal).

Después de ingresar información sobre los empleados, se exporta el registro. Para ello, existe el botón correspondiente en el sitio web de Sberbank. El documento se avala con una firma digital electrónica de las personas autorizadas de la empresa y se envía a Sberbank.

Si se realizan cambios en las instrucciones, Sberbank desarrollará nuevos servicios y la empresa cliente se conectará automáticamente a ellos.

Ventajas innegables para los empleados de la institución:

• Puede emitir tarjetas bancarias adicionales para familiares y seres queridos.
• Los clientes individuales del proyecto salarial de Sberbank podrán obtener préstamos, tarjetas de crédito y utilizar préstamos hipotecarios y ofertas de préstamos para automóviles en condiciones preferenciales.
• Los empleados participan en ofertas especiales con descuentos provenientes de socios de Sberbank.
• Cada cliente podrá participar en el programa de bonificación "Gracias de Sberbank".
• Durante su estancia en el extranjero, los clientes del banco podrán pagar mediante pagos internacionales. tarjeta bancaria en todo el mundo, donde se aceptan productos de sistemas de pago internacionales.
• Si pierde o le roban su tarjeta Sberbank, todo lo que necesita hacer es hacer una llamada a línea directa o acude a la sucursal de Sberbank más cercana y el plástico se bloqueará. Los fondos de los clientes permanecerán seguros.
• Puede acceder a sus propios fondos las 24 horas del día. Sberbank tiene la red de cajeros automáticos más grande de Rusia.
• Acumular fondos para cuenta de tarjeta, el cliente podrá recibir ingresos adicionales en forma de intereses de Sberbank.
• Servicio " banco móvil» le permite recibir información sobre el estado de la cuenta y cualquier movimiento de fondos enviando un mensaje SMS a teléfono móvil cliente.
• La banca por Internet (Sberbank Online) le permitirá realizar transferencias en cualquier momento del día, pagar servicios, multas de la policía de tránsito y reembolsar préstamos. El servicio de banca por Internet se proporciona a los clientes de forma gratuita.

¿Qué necesita saber una empresa cliente antes de firmar un contrato?

• Al firmar un acuerdo de colaboración, el cliente se compromete a respetar las condiciones públicas indicadas en el sitio web de la empresa.
• Si se realizan cambios en los términos de prestación del servicio “Proyecto Salario”, no se firma un acuerdo adicional con el cliente.
• Cualquier cambio legislativo y mejora tecnológica se aplica a todos los clientes que hayan firmado el Acuerdo de Diseño. En este caso, el acuerdo adicional no se firma.

Sberbank de Rusia mejora constantemente los productos para clientes privados y empresas asociadas. Esto también se aplica al Proyecto Salario. El uso del programa de Sberbank simplificará significativamente el proceso de pago de salarios a los empleados, además de reducir los gastos de la empresa para garantizar este proceso.

mybankpro.ru

Nómina de sueldos

Los gastos salariales se cargan contra el costo de producción o bienes, por lo que a la cuenta 70 corresponden las siguientes cuentas:

• Para empresa manufacturera— 20 cuentas “Producción principal” o 23 cuentas “Producción auxiliar”, 25 “Gastos generales de producción”, 26 “Gastos generales (administrativos)”, 29 “Servicios de producción e instalaciones”;
• para una empresa comercial: cuenta 44 "Gastos de ventas".

El cableado se ve así:

D20 (44,26,...) K70

Esta contabilización se realiza por el monto total del salario acumulado para el mes, o para cada empleado, si la contabilidad de la cuenta 70 está organizada con análisis para empleados.

Deducciones salariales

Las deducciones del salario reducen el monto de los devengos y pasan por el débito de la cuenta 70. Como regla general, todos los empleados tienen una deducción: el impuesto sobre la renta personal. Aquí la cuenta 70 corresponde con la cuenta 68 “Cálculos de impuestos y tasas”, contabilizando:

D70 K68

En contabilizaciones para otras deducciones, la cuenta de crédito cambia dependiendo de dónde va. Por ejemplo, cuando se retiene en virtud de un auto de ejecución a favor de un tercero, se utiliza la cuenta 76 “Liquidaciones con varios deudores y acreedores”, contabilizando:

D70 K76

Cálculo de primas de seguros.

La cuenta 70 no está incluida en las contabilizaciones de primas de seguros, porque no se acumulan a los empleados ni se deducen de sus salarios.

Las primas de seguros están incluidas en el costo de producción, es decir pasar por el débito de las cuentas 20 (26,29,...) o 44 en correspondencia con la cuenta 69 “Liquidaciones por seguro Social y provisión." 69 cuentas suelen tener subcuentas para cada contribución. Alambrado:

D 20 (44, 26,…) K 69

Pago de salarios

Una vez que el salario se acumula en el crédito de la cuenta 70 y el impuesto sobre la renta personal y otras deducciones se retienen en el débito de la cuenta 70, el resto se paga a los empleados. El pago se puede realizar desde la caja registradora o mediante un banco (el dinero se transfiere a las cuentas de los empleados desde la cuenta corriente de la organización), es decir. La cuenta 70 corresponde a la cuenta 50 “Cajero” o a la cuenta 51 “Cuenta de Efectivo”, contabilizando:

D70 K50(51)

Transferencia del IRPF y cotizaciones

El día del pago del salario, la organización está obligada a pagar el impuesto sobre la renta personal y primas de seguro por lesiones. El resto de las primas del seguro se pagan antes del día 15 del mes siguiente. El pago se realiza desde la cuenta corriente (cuenta 51), se cierra la deuda con el Servicio de Impuestos Federales y los fondos (cuentas 68 y 69). Publicaciones:

D68 K51 - impuesto sobre la renta personal pagado

D69 K51 – honorarios pagados

Ejemplo de nómina con contabilizaciones

A los empleados se les pagaron los salarios de enero de 2018, se retuvo el impuesto sobre la renta personal y se calcularon las primas de seguros. La contabilidad de la cuenta 70 se lleva a cabo sin análisis para los empleados, para la cuenta 69, con subcuentas para cada depósito. Los gastos por sueldos y aportes se incluyen en la cuenta 20.

10/02/2018 - se pagaron los salarios, se pagaron el impuesto sobre la renta personal y las contribuciones al seguro a la Caja del Seguro Social por lesiones,

15/02/2018 - Se pagaron las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones, al Servicio Federal de Migración y al Fondo de Seguro Social.

Contribuciones:

• al Fondo de Pensiones de Rusia - 16.500 rublos
• al Servicio Federal de Migración - 3.825 rublos
• FSS - 2175 rublos
• Lesiones del FSS - 150 rublos

Publicaciones para todas las operaciones:

fecha	Alambrado	Suma	Contenido de la operación
31.01.2018	D20 K70	75 000	Salario devengado
	D70 K68.NDFL	9 750	Impuesto sobre la renta personal retenido
			Primas de seguro cobradas:
	D20 K69.pfr	16 500	- al Fondo de Pensiones de Rusia
	D20 K69.fms	3 825	- al FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- en la Caja del Seguro Social (incapacidad temporal)
	D20 K69.fss2	150	— en la Caja del Seguro Social (lesiones)
10.02.2018	D68.NDFL K51	9 750	Impuesto sobre la renta personal listado
	D69.fss2 K51	150	Contribuciones al FSS transferidas (lesiones)
	D70 K50	65 250	Los salarios de los empleados se pagaban con cargo a la caja registradora.
15.05.2018			Primas de seguro enumeradas:
	D69.pfr K51	16 500	- al Fondo de Pensiones de Rusia
	D69.fms K51	3 825	- al FMS
	D69.fss1 K51	2 175	— FSS (incapacidad temporal)

Mantener registros contables en el servicio en línea Kontur.Accounting es conveniente. Creación rápida de una cuenta principal, cálculo automático de nómina, colaboración con el director.

www.b-kontur.ru

Celebración de un contrato de proyecto y servicio salarial.

Los bancos brindan servicios para concluir un proyecto salarial. Como regla general, diferentes bancos ofrecen diferentes tarifas de servicio. Básicamente, la tarifa por emitir una tarjeta es de 50 a 100 rublos, la comisión por retirar fondos es del 0,1% al 0,5%. Sin embargo, una tarifa casi obligatoria es la tarifa anual de mantenimiento de la tarjeta, que oscila entre 50 y 100 rublos al año. Actualmente, la mayoría de los bancos no cobran una tarifa por la emisión y el servicio de una tarjeta de plástico, mientras que casi siempre existe una tarifa de servicio anual.

La ausencia de comisiones de emisión y mantenimiento se explica por el hecho de que el banco recibe ingresos indirectos de la tarjeta. Puede ser un anticipo con intereses devengados por el uso de la tarjeta (llamado sobregiro y es de aproximadamente el 15% anual), un préstamo para salarios (también con un interés devengado de alrededor del 15-20% anual). Además, el ingreso puede ser una comisión por retirar efectivo de terceros bancos competidores (excepto la comisión del banco emisor del 0,1-0,5%).

¿Qué documentos se necesitan para el registro?

Para celebrar un contrato de servicios para un proyecto salarial, la organización proporciona la documentación necesaria al banco emisor. Cada empleado de la organización completa una solicitud, indica el nombre completo del titular de la tarjeta, adjunta una copia del pasaporte, indica el código (para restaurar una tarjeta perdida) e indica la organización en la que trabaja.

Después de esto, el banco celebra un acuerdo con la persona para prestar servicios en el proyecto salarial. Se le explican todas las reglas y tarifas para el uso de una tarjeta plástica bancaria.

La parte iniciadora de la celebración del acuerdo es la organización. Se comunica con el Banco por escrito. El banco ofrece tarifas establecidas para los servicios y, si se llega a un acuerdo, se concluye un proyecto salarial.

Como regla general, los jefes de las sucursales del Banco tienen autoridad delegada para cambiar las tarifas establecidas por la dirección del Banco. La tarifa de servicio para una persona será mínima si es entidad del sector público o una empresa comercial tiene una plantilla numerosa. O bien, la razón para establecer una tarifa mínima por servicio puede ser el "estatus" de la organización: una organización presupuestaria que está en la lista aprobada por el Gobierno para servicios preferenciales (esta organización atiende a jubilados y veteranos de la Segunda Guerra Mundial).

Una tarjeta de plástico para el proyecto salarial le permite no solo retirar fondos, sino también pagar con la tarjeta en tiendas donde hay terminales POS (un dispositivo para leer y debitar fondos de la tarjeta para realizar pagos por bienes o servicios) .

Los grandes centros comerciales celebran acuerdos con bancos para ofrecer descuentos al comprador de bienes. En nuestro caso, se trata de titulares de tarjetas, empleados de la organización. Estos dispositivos se encuentran en casi todas las tiendas y ofrecen pagar el producto de forma gratuita y quizás incluso con un descuento en el precio del producto.

El procedimiento para acreditar salarios.

La organización presenta todos los documentos legales necesarios (estatutos, reglamentos, convenio constitutivo, tarjeta de muestra de firmas, sellos) y adjunta una lista de empleados al momento de celebrar el acuerdo con el banco.

Después de esto, en Automatizado Sistema bancario El banco registra la organización, ingresa a cada empleado de la organización en la base de datos y asigna una cuenta única para acreditar y pagar salarios. Al mismo tiempo, cada empleado de esta organización abre una cuenta de tarjeta, que está vinculada a la cuenta de la organización.

La primera transferencia de fondos a las cuentas de los titulares de tarjetas: empleados de la organización se produce de la siguiente manera:

1. La organización transfiere fondos sin efectivo desde su cuenta principal a una cuenta abierta en el Banco para el pago de salarios de acuerdo con el Proyecto Salarial. Si la cuenta principal de la organización está abierta en otro banco, emite allí una orden de pago para la transferencia de fondos al banco con el que se concluyó el acuerdo sobre el proyecto salarial. A continuación, proporciona una copia de la orden de pago a un empleado del banco emisor. Si la cuenta principal se abre en el banco emisor, la organización proporciona una orden de pago para debitar la cuenta principal y reponer la cuenta del proyecto de salario para el pago del monto, indicando los detalles necesarios. Además, proporciona una lista firmada electrónica y en papel de los empleados que indican su cuenta debitada y las cuentas acreditadas de los empleados de la organización a las que planean realizar el pago. La lista debe contener las firmas del gerente y del jefe de contabilidad y el sello de la organización pagadora. El monto total debe ser igual o mayor que la cantidad de fondos disponibles en la cuenta de la organización para el proyecto salarial. El mismo procedimiento se produce en el caso de acreditar otros pagos adeudados al empleado, y los detalles del pago se indican en la cesión.
2. Un empleado del banco comprueba la autenticidad de los documentos. Si todo coincide, se procesa la orden de pago. En caso de discrepancia, devuelve la orden para revisión o corrección. Una vez realizado el pago, los fondos se transfieren a la cuenta del proyecto salarial. Luego, desde esta cuenta, de acuerdo con la lista proporcionada de los empleados de la organización, transfiere los salarios (pago de vacaciones, pago por adelantado, subsidio de viaje) de los empleados a las cuentas de tarjetas de los empleados.
3. Después de esto, durante algún tiempo, un empleado de la organización puede retirar su salario de un cajero automático de este banco emisor o de un cajero automático de un banco externo, pero de acuerdo con las tarifas para retirar dinero de un cajero automático "extranjero".

Despido de un empleado: ¿qué pasa con la tarjeta?

En los casos en que un empleado abandona la empresa, el pago final se realiza de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia. La organización puede pagarle el saldo de su sueldo en efectivo, o en su cuenta de tarjeta, mientras que el “pago final” se indica en la cesión. Notifica al Banco por escrito sobre la terminación de la relación laboral del empleado con la organización. El banco, a partir de una notificación de la organización, cierra la cuenta de la tarjeta del empleado despedido y exige la devolución de la tarjeta.

De lo contrario, a petición del empleado despedido, la tarjeta sigue "funcionando". La tarjeta se transfiere al servicio a tarifas para una persona común y corriente: el titular de la tarjeta. Sin embargo, no se le aplican todos los privilegios anteriores. Las tarifas para titulares de tarjetas ordinarias para particulares son ligeramente más altas que para proyectos salariales. Pero en el caso de un proyecto salarial, tarifas = 0, ya que paga la organización.