uy Ko `chmas mulk Inson kapitalini rivojlantirish va undan samarali foydalanish. Inson kapitali iqtisodiyotda tashkilotning inson kapitali shakllanadi

Inson kapitalini rivojlantirish va undan samarali foydalanish. Inson kapitali iqtisodiyotda tashkilotning inson kapitali shakllanadi

Inson kapitali - bu alohida iqtisodiy kategoriya bo'lib, uning asosiy tadqiqot muammosi insonning mehnat qobiliyatini belgilaydigan jismoniy va aqliy qobiliyatlari yig'indisi tufayli inson kapitalining o'ziga xos xususiyatidir.

Inson kapitalining eng keng tarqalgan ta'rifi:

Inson kapitali - bu inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma va malakalar yig'indisidir.

Ushbu yondashuv inson kapitalining asosiy tarkibiy qismlarini aks ettiradi, ular aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

U shaxsning ta'lim va amaliy faoliyati jarayonida egallangan intellektual qobiliyat va amaliy ko'nikmalar shaklida maxsus kapital sifatida talqin qilinishi mumkin. Ushbu talqin shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining mavjudligi odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyatini anglatadi.

Inson kapitali kontseptsiyasining o'ziga xos xususiyatlari 1-rasmda keltirilgan.

1-rasm – Inson kapitali tushunchasi

Odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyati korxonalar tomonidan inson kapitali kontseptsiyasiga qiziqishni belgilaydi, chunki inson kapitalidan samarali foydalanish iqtisodiy o'sishni ta'minlaydi, ya'ni. yaratilgan kommunal xizmatlar hajmining oshishi, shuning uchun darajasi iqtisodiy faoliyat korxonalar.

Inson kapitali kontseptsiyasi bir necha tushunchalar doirasida aniqlanadi, jumladan, iqtisodiy nazariya, xodimlarni boshqarish, bu esa o'z navbatida inson resurslarini boshqarish va inson kapitalini boshqarishni farqlaydi. Shunday qilib, inson kapitali bevosita kapital sifatida va maxsus resurs sifatida namoyon bo'ladi. Inson kapitali tabiatining muhim mazmuni nuqtai nazaridan, ushbu kontseptsiya odamlarni boshqarish fanining keng doirasiga ta'sir qiladi.

Terminologiyadagi farq "odamlarni boshqarish" va "xodimlarni boshqarish" tushunchalariga inson kapitali va inson resurslarining o'zaro bog'liq bo'lgan ikkita tushunchasining kiritilishi bilan bog'liq. Xodimlarni boshqarish falsafasi va amaliy jihatlari inson kapitali uchun ham, inson resurslari uchun ham hal qiluvchi ahamiyatga ega, odamlarni boshqarish nazariyasidagi boshqaruv ta'siri esa inson resurslari va inson kapitalini boshqarish tizimini yaratishga qaratilgan.

Bu jihatlar o'rtasidagi bog'liqlik 2-rasmda ko'rsatilgan.

Shakl 2 - Odamlarni boshqarish aspektlari o'rtasidagi munosabatlar

Inson kapitali nazariyasi iqtisodchilar tomonidan ishlab chiqilgan bo'lib, ular orasida taraqqiyotga T.Shults va uning izdoshi G.Bekker katta hissa qo'shgan. Ular inson kapitali nazariyasining uslubiy asoslari va asosiy elementlarini yaratdilar.

Jadvalda xorijiy mualliflar tomonidan inson kapitali kontseptsiyasining bir nechta ta'riflari keltirilgan.

Inson kapitali tushunchasi

		"Inson kapitali" tushunchasi
		Barcha inson resurslari va qobiliyatlari tug'ma yoki orttirilgandir. Har bir inson o'zining tug'ma inson salohiyatini belgilaydigan individual genlar majmuasi bilan tug'iladi. Tegishli investitsiyalar orqali oshirish mumkin bo'lgan inson tomonidan qo'lga kiritilgan qimmatli fazilatlarni biz inson kapitali deb ataymiz. Insonning tug'ma yoki orttirilgan barcha qobiliyatlarini ko'rib chiqing. Qimmatli va tegishli sarmoya bilan rivojlanishi mumkin bo'lgan mulklar inson kapitali bo'ladi.
		Inson kapitali - bu tashkilotdagi inson omili bo'lib, u tashkilotga o'ziga xos xususiyatni beradigan birlashgan aql, ko'nikma va tajribadir.
	Skarboro va Elias	Inson kapitali kontseptsiyasi ko'pincha ko'prik tushunchasi sifatida qaraladi, ya'ni inson resurslari amaliyoti va biznes jarayonlari emas, balki aktivlar nuqtai nazaridan kompaniya faoliyati sifati o'rtasidagi bog'liqlik. Inson kapitali - bu standartlashtirilmagan, yashirin, dinamik, kontekstga bog'liq va odamlarda mujassamlangan noyob resurs.
	Davenport	Inson kapitali - bu qiymat yaratuvchi odamlarning bilim, ko'nikma va qobiliyatlari. Odamlarda tug'ma qobiliyatlar, xatti-harakatlar va shaxsiy energiya mavjud va bu elementlar inson kapitalini tashkil qiladi. Inson kapitalining egalari ularning ish beruvchilari emas, balki xodimlardir.
		Inson kapitali odamlar tashkilot uchun yaratadigan qo'shimcha qiymatni yaratadi. Demak, inson kapitali raqobatdosh ustunlikning shartidir.

Shults «odamlarning farovonligi yerga, texnologiyaga yoki ularning sa'y-harakatlariga bog'liq emas, balki bilimga bog'liq», deb ta'kidladi. Iqtisodiyotning ana shu sifat jihatini u “inson kapitali” deb belgilagan. Uning xorijiy apologistlari ham xuddi shunday yondashuvga amal qilib, asta-sekin inson kapitali talqinini kengaytirdilar.

Umuman olganda, inson kapitali ijtimoiy rivojlanishning keyingi bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi. iqtisodiy rivojlanish.

Inson kapitali inson faoliyatining turli turlarining natijasidir: ta'lim, tarbiya, mehnat ko'nikmalari. Bilim olish xarajatlari kapitalni tashkil etuvchi investitsiyalar sifatida qaraladi, bu esa keyinchalik o'z egasiga yuqori daromad, obro'li va qiziqarli ish, ijtimoiy mavqeini oshirish va boshqalar shaklida muntazam daromad keltiradi.

Inson kapitalining roli ijtimoiy institutlar orqali namoyon bo'ladi, bu nafaqat ijtimoiy parametrlarni tahlil qilish, balki bozor iqtisodiyotiga ijtimoiy omillarning ta'sirini ham o'rganish imkonini beradi.

Inson kapitali nazariyasi

Inson kapitali nazariyasi odamlar tashkilot uchun yaratishi mumkin bo'lgan qo'shimcha qiymatga qaratilgan. U odamlarni qimmatli aktiv sifatida ko'rib chiqadi va tashkilotning odamlarga investitsiyalari sarmoyaga arziydigan daromad keltirishini ta'kidlaydi. Barqaror raqobatdosh ustunlikka faqat kompaniyaning raqobatdoshlari taqlid qila olmaydigan yoki ko'paytira olmaydigan, raqobatbardosh qimmatli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan ishchilarni yollash orqali ko'pchiligini ifodalash qiyin bo'lgan inson resurslari jamg'armasiga ega bo'lgandagina erishish mumkin.

Ish beruvchi uchun xodimlarni o'qitish va rivojlantirishga sarmoya kiritish inson kapitalini jalb qilish va saqlab qolish vositasi, shuningdek, ushbu investitsiyalar bo'yicha yuqori daromad olish usulidir. Bu daromadlar takomillashtirilgan bilim va malakalar natijasida ish faoliyatini yaxshilash, moslashuvchanlik va innovatsiyalar qilish qobiliyatidan kelib chiqishi kutilmoqda. Shunday qilib, inson kapitali nazariyasi ob'ektiv ravishda quyidagilarni aytishga imkon beradi:

Bilim, ko'nikma va malakalar alohida kompaniya va umuman mamlakat iqtisodiyotining muvaffaqiyatini belgilovchi asosiy omillardir.

Shu bilan birga, moliyaviy va asosiy kapitalga o'xshatib, inson kapitaliga aktiv sifatida yondashishni rad qiluvchi nuqtai nazar mavjud. Maykl Armstrong o'zining "Inson resurslarini boshqarish siyosati" kitobida quyidagi jihatni ta'kidladi. "Xodimlar, ayniqsa malakali xodimlar o'zlarini mustaqil agentlar deb hisoblaydilar, ular o'zlarining iste'dodlari, vaqtlari va kuchlarini qanday boshqarishni tanlash huquqiga egadirlar. Shu munosabat bilan kompaniyalar inson kapitalini boshqara olmaydilar va bundan tashqari, o'zlariga ham ega bo'la olmaydilar. Shunga qaramay, kompaniyalarda ma'lum imkoniyatlar mavjud. tashkiliy va iqtisodiy usullar orqali inson kapitalidan samarali foydalanish.

Inson kapitali nazariyasining mohiyati shundan iboratki, boylikning asosiy shakli insonda moddiylashtirilgan bilim va uning samarali mehnat qilish qobiliyatidir.

Inson kapitali nazariyasi ushbu kontseptsiyaga quyidagilar kiradi:

shaxs tomonidan egallangan ko'nikma va malakalar majmui va uning turli sohalarda ma'lum bilimlarga ega bo'lishi;
daromadning o'sishi insonning inson kapitaliga qo'shimcha sarmoya kiritishga qiziqishiga olib keladi;
mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida inson bilimlaridan turli faoliyatda foydalanishning maqsadga muvofiqligi;
inson kapitalidan foydalanish, ayrim joriy ehtiyojlardan voz kechib, kelajakda uning mehnat daromadlari hisobiga shaxs daromadining oshishiga olib keladi;
barcha qobiliyatlar, bilimlar, ko'nikmalar va qobiliyatlar shaxsning ajralmas qismidir;
inson kapitalini shakllantirish, to'plash va undan foydalanishning zaruriy sharti inson motivatsiyasidir.

Inson kapitali nazariyasining asosiy pozitsiyasi - bu xodim yoki bir guruh xodimlarning yaxshiroq natijaga erishish qobiliyati ularning o'sishiga olib keladi degan ta'kiddir. ish haqi. Inson kapitalini to'plash va undan foydalanish uchun sog'liqni saqlash, ta'lim, kasbiy, texnik tayyorgarlik va mehnat unumdorligi va sifatini oshiradigan boshqa tadbirlarga sarflash kerak.

G.Bekker “maxsus inson kapitali” atamasini kiritdi. Maxsus kapital deganda shaxs har qanday faoliyat turida foydalanishi mumkin bo'lgan faqat ma'lum ko'nikmalarni anglatadi. Xususan, insonning barcha kasbiy mahorati maxsus kapitalga tegishli. Shunday qilib, "maxsus yoki o'ziga xos inson kapitali - bu faqat ma'lum bir ish joyida, faqat ma'lum bir kompaniyada qo'llanilishi mumkin bo'lgan bilim, ko'nikmalar". Bu maxsus kasbiy tayyorgarlik zarurligini nazarda tutadi, ya'ni. maxsus inson kapitalini oshiradigan bilim olish, ko'nikma va malakalarni egallash.

Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, uni takror ishlab chiqarish jarayoni uch bosqichdan iborat:

Inson kapitalini takror ishlab chiqarish bosqichlari

		Tavsif
	Shakllanish	Birinchi bosqichda inson tarbiyalanadi. Bu inson kapitalining asosiy bosqichi bo'lib, uning davomida bilim, ko'nikma va ko'nikmalar o'zlashtiriladi. Faoliyatning keyingi turi, jamiyatdagi o'rni va insonning daromad darajasi bunga bog'liq bo'ladi. Ta'lim inson kapitaliga asosiy sarmoyadir, chunki olingan ta'lim qiymati va inson kapitali qiymati o'rtasida yuqori korrelyatsiya mavjud.
	Birikish	Inson kapitalining keyingi to'planishi mehnat faoliyati jarayonida sodir bo'ladi, insonni kasbiy ko'nikmalar bilan boyitadi, bu uning mehnat faoliyati samaradorligini oshirishga va daromadlarni oshirishga yordam beradi. Bu bosqichda maxsus inson kapitali o'sib boradi.
	Foydalanish	Inson kapitalidan foydalanish insonning ishlab chiqarishdagi ishtiroki orqali ifodalanadi, buning uchun u ish haqi shaklida mukofot oladi. Shu bilan birga, inson kapitalining hajmi to'g'ridan-to'g'ri daromad darajasiga ta'sir qiladi.

Inson kapitali nazariyasi shuni ko'rsatadiki, bu jarayon uzluksizdir va inson o'z kapitaliga qo'shimcha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va hokazolar orqali olingan ish haqi evaziga qo'shimcha investitsiyalar kiritishi mumkin. Bu inson kapitalining doimiy o'sishi uchun asosiy rag'bat bo'lgan daromadlar darajasini oshiradi.

Inson kapitalining tuzilishi inson faoliyatining xususiyatiga, uning ixtisoslashuviga, shu jumladan sanoatga, mehnat daromadlari dinamikasiga va boshqalarga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, muayyan shaxsning inson kapitali tarkibi vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkin. Bu inson tomonidan amalga oshirilgan harakatlar, uning bilim va ko'nikmalarining kengayishi yoki aksincha, bir yo'nalishda ixtisoslashuviga qarab sodir bo'ladi.

Inson kapitalining qiymati jismoniy shaxsning kelajakdagi barcha mehnat daromadlarining, shu jumladan pensiya jamg'armalari tomonidan to'lanadigan daromadlarning joriy qiymati sifatida aniqlanadi. "Inson kapitalining qiymatiga insonning yoshi (mehnat ufqi), uning daromadi, daromadning mumkin bo'lgan o'zgaruvchanligi, soliqlar, inflyatsiya uchun ish haqini indeksatsiya qilish darajasi, bo'lajak pensiya to'lovlari miqdori, shuningdek daromadlarni chegirma stavkasi ta'sir qiladi. Bu qisman inson kapitalining turi bilan belgilanadi (aniqrog'i, u bilan bog'liq risklar)".

Shunday qilib, inson kapitali nazariyasida bu tushuncha ishlab chiqarish mahsuli vazifasini bajaradi, shaxsning o‘qish va mehnat jarayonida egallagan bilim, ko‘nikma, ko‘nikmalarni ifodalaydi va kapitalning boshqa turlari kabi to‘plash qobiliyatiga ega. .

Qoidaga ko'ra, inson kapitalini to'plash jarayoni jismoniy kapitalni to'plash jarayoniga qaraganda uzoqroqdir. Bu jarayonlar: maktabda, universitetda, ishlab chiqarishda o‘qitish, malaka oshirish, o‘z-o‘zini tarbiyalash, ya’ni uzluksiz jarayonlardir. Agar jismoniy kapitalning to'planishi, qoida tariqasida, 1-5 yil davom etsa, inson kapitalining to'planishi jarayoni 12-20 yil davom etadi.

Inson kapitali asosidagi ilmiy va ta’lim salohiyatining to‘planishi moddiy resurslar to‘planishidan sezilarli farqlarga ega. Dastlabki bosqichda inson kapitali ishlab chiqarish tajribasining bosqichma-bosqich to'planishi tufayli past qiymatga ega bo'lib, u kamaymaydi, balki to'planadi (jismoniy kapitaldan farqli o'laroq). Intellektual kapital qiymatini oshirish jarayoni jismoniy kapitalning eskirish jarayoniga qarama-qarshidir.

Inson kapitali tushunchasi

Tabiatni hisobga olgan holda iqtisodiy faoliyat Zamonaviy kompaniyalar, shuni ta'kidlash mumkinki, ular uchun inson kapitali alohida ahamiyatga ega, chunki undan foydalanish orqali kompaniyalar har qanday shaklda innovatsion faoliyatni amalga oshirishlari mumkin. Ishlab chiqarish, tijorat, boshqaruv va umumiy biznes loyihalari kompaniyada mavjud bo'lgan tashkiliy va iqtisodiy afzalliklarni yaratish va amalga oshirishga olib keladi.

Bu inson kapitali korxonalar uchun prinsipial ahamiyatga ega, degan pozitsiyadan kelib chiqadi, chunki zamonaviy ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda innovatsiyalarni uning ishtirokisiz ishlab chiqish va amalga oshirish mumkin emas. Birgalikda olganda, inson kapitali tashkilotning asosiy aktivi bo'lib ko'rinadi, ularsiz u mavjud bo'lolmaydi zamonaviy rivojlanish milliy iqtisodiy tizim.

Shunday qilib, inson kapitali kontseptsiyasiga ko'ra, zamonaviy kompaniya uchun ushbu aktiv alohida ahamiyatga ega, chunki u innovatsiyalarni amaliyotga samarali tatbiq etish, ularni ishlab chiqarish, tijorat, boshqaruv faoliyatiga joriy etish, shuningdek tashkiliy va iqtisodiy faoliyatni yaratish imkonini beradi. afzalliklari.

Inson kapitali insonning kasbiy faoliyati intensivligi, samaradorligi va ratsionalizatsiyasining o'sishini ta'minlash uchun mavjud potentsialni aks ettiradi. Inson kapitalining mavjudligi odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyatini nazarda tutadi.

Inson kapitali tushunchasi bu hodisani maxsus iqtisodiy kategoriya sifatida qaraydi, ya’ni shaxsning o‘qitish, tajriba va amaliy faoliyati natijasida olgan intellektual qobiliyatlari, egallagan bilimlari, kasbiy ko‘nikmalari, malakalari yig‘indisi.

Shu bilan birga, inson kapitali shaxs salohiyatini rivojlantirish omili bo'lib, mavjud korxonalarda mehnat unumdorligining bevosita va bilvosita o'sishiga, shuningdek, mavjud inson resurslaridan foydalanish orqali ular faoliyati samaradorligining oshishiga olib keladi. poytaxt. Darhaqiqat, inson kapitali iqtisodiy rivojlanishning innovatsion turining ustuvor omilidir, chunki korxonalar inson kapitalidan foydalanish orqali uni rivojlantirish orqali o'z iqtisodiy faoliyatlarida katta muvaffaqiyatlarga erisha oladilar.

Inson kapitalining yaxlit kontseptsiyasida uni baholashga yondashuvlar baholash uchun sifat va miqdoriy parametrlardan foydalanadigan tashkiliy va boshqaruv xarakterdagi turli modellarga asoslanadi. Shu bilan birga, inson kapitalini baholovchi korxonaning qobiliyati odatda mavjud inson kapitalini ob'ektiv baholashga imkon beradigan bunday baholash tizimini yaratish qobiliyati bilan cheklanadi, bundan tashqari, baholashga bo'lgan ehtiyoj har bir korxona uchun farq qilishi mumkin. korxona. Shuni ta'kidlash kerakki, eng rasmiylashtirilgan yondashuvlar inson kapitalini baholashning miqdoriy parametrlari va xarajat ko'rsatkichlariga asoslangan yondashuvlardir, sof boshqaruv modellari korxonaga uni etarlicha aniq baholashga imkon bermaydi, chunki ular faqat sifat yoki tabiiy xususiyatlar bilan ishlaydi. Binobarin, inson kapitali tushunchasi ushbu aktivning sifat va miqdoriy xususiyatlari bilan ishlaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish omillari

Inson kapitalini rivojlantirish omillariga individual va ishlab chiqarish faoliyatining quyidagi kombinatsiyasi kiradi:

O'qitish va hayot faoliyati natijasida olingan tabiiy qobiliyatlar va jismoniy energiyaning ishlab chiqarishdagi talabi bilan keyingi optimal xarajatlar bilan uyg'unligi.
Mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bilan ijtimoiy takror ishlab chiqarish sohasida inson tomonidan qo'llaniladigan bilim va tajribaning kombinatsiyasi.
Bilim, ko'nikma va ko'nikmalar zaxirasi ishlab chiqarish faoliyati va xodimni tegishli rag'batlantirishning tegishli kombinatsiyasi jarayonida to'planadi.
Shaxsiy daromadlarning o'sishi keng ma'noda inson kapitalini takror ishlab chiqarish bilan birlashtiriladi (qo'shimcha ta'lim, kasbiy qayta tayyorlash ishlab chiqarish faoliyatiga qayta investitsiya qilinadi).

Aylanma jarayoni mavjud: haqiqiy inson kapitali ishlab chiqarish samaradorligiga hissa qo'shadi, samarali ishlab chiqarish inson kapitalini rivojlantirishga sarmoya kiritadi. Binobarin, inson kapitalining rivojlanish omillari va ularning kapital rivojlanishiga real ta'siri tsiklik takrorlanuvchi jarayon xarakteriga ega. Bu jarayon cheksizdir, chunki shaxsiy va milliy boylikni oshirish istagi yuqori chegaraga ega emas.

Inson kapitalini rivojlantirish omillari inson kapitalini rivojlantirish qaysi algoritmga asoslanishini aniqlaydi, bu algoritm 3-rasmda keltirilgan.

3-rasm – Inson kapitalini rivojlantirish

Inson kapitalini rivojlantirish jarayoni tashkiliy va murakkabdir. Inson kapitalining yangilanishi shaxsning qobiliyatlari va qobiliyatlarini keyinchalik ularni amalga oshirish bilan rivojlantirish bilan birga keladi. Shuning uchun bu jarayonga ta'sir etuvchi motivlar ham moddiy, ham ma'naviy bo'lishi mumkin.

To'g'ri ta'kidlash mumkinki, inson kapitalini rivojlantirishning asosiy sabablari quyidagilardir:

fiziologik motivlar.
xavfsizlik motivlari,
ijtimoiy motivlar,
hurmat sabablari
o'z-o'zini hurmat qilish motivlari.

Inson kapitali egalarining shaxsiy daromadlarining oshishi tufayli mamlakat iqtisodiyotining iqtisodiy o'sishi sodir bo'ladi - inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'sirini shunday tavsiflash mumkin.

Shaxsning shaxsiy ko'nikmalari va tajribasi uni inson huquqlari bo'yicha ongli qarorlar qabul qilishga olib kelishi mumkin - xavfsizlik ehtiyojlari inson kapitalining rivojlanishiga shunday ta'sir qiladi. Aksariyat odamlarning oqilona oqilona qarorlari jamiyatda xavfsizlik muhitini yaratadi.

Shaxsiy mehnat unumdorligini oshirish orqali inson katta ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ishni bajarishga qodir - ijtimoiy motivlar inson kapitalining rivojlanishiga shunday ta'sir qiladi.

Amalga kiritilayotgan yangi g‘oyalar, ilmiy ishlanmalar ularni taklif etgan va amalga oshirgan insonlarga hurmatni oshiradi – inson kapitali rivojiga hurmat motivining ta’siri mana shunday.

Aql-idrokning rivojlanishi va yangi texnik va texnologik g'oyalarning paydo bo'lishi insonni o'zini o'zi hurmat qilishga olib keladi.

Iqtisodiy o'sish va korxona rivojlanishida inson kapitalining roli

Moddiy resurslarga qo'yilgan kapitalning qiymati kamayadi. Qishloq xo'jaligi va oziq-ovqat sanoatining samaradorligi moddiy boyliklar bilan kamroq va kamroq aniqlanadi: yerga egalik hajmi, sanoat binolari, mashinalar, uskunalar; Korxonalarning qiymati ko'proq darajada "nomoddiy resurslar" - g'oyalar, tadbirkorlik ruhi va xodimlarning ijodkorligi, sheriklarning strategik va intellektual birlashmasi va boshqalar bilan shakllanadi. Resurslar sarflanadigan asosiy narsa - bu g'oyalarni yaratish, ma'lumotni izlash, uni qayta ishlash, ularni mahsulot va foyda ishlab chiqarish uchun tezkor amaliyotda qo'llash.

Darhaqiqat, iqtisodiy o‘sishni jadallashtirish, qashshoqlikni bartaraf etish va rivojlanishning innovatsion turiga o‘tish istagini ro‘yobga chiqarish uchun bugungi kunda inson kapitaliga sarmoya kiritishni rag‘batlantiradigan tizimni yaratishni boshlash zarur. Inson kapitalini to'plash va undan keyin foydalanish muammolarni hal qiladi iqtisodiy o'sish milliy iqtisodiy tizim darajasida.

Rossiyada inson kapitalini to'plash va moliyaviy in'ektsiya qilishning xususiyatlari orasida, ularning malakasini oshirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish orqali inson kapitalini ko'paytiradigan ishchilar sonining o'sishidagi ijobiy tendentsiyalarni ta'kidlash kerak. Bu, albatta, ortiqcha. Shu bilan birga, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida inson kapitalini qayta moliyalashtirish bo'yicha umumiy past madaniyat intensiv iqtisodiy o'sishning cheklovchi shartidir. Zamonaviy sharoitda Rossiyada inson kapitali iqtisodiy o'sishni faollashtirishning asosiy omili hisoblanadi.

O'zi korxonalar rivojlanishining omili bo'lgan inson kapitali zamonaviy sharoitlarda korxonalarning o'sishi uchun integral asos bo'lib xizmat qilishi mumkin (4-rasm).

4-rasm - Inson kapitali korxonalarning o'sishi va rivojlanishining omili sifatida

Shunday qilib, o'zaro bog'liq elementlar tizimini kuzatish mumkin: iqtisodiyotning rivojlanishi va jamiyatdagi ijtimoiy omillar inson kapitalini rivojlantirish omillarini "faollashtirish" imkonini beradi, bu esa korxonalarda mehnat unumdorligining oshishiga, samaradorlikning oshishiga olib keladi. yangi texnologiyalarni joriy etish va kadrlarga sarmoya kiritish orqali korxonalarni. Binobarin, korxona uchun inson kapitalining ahamiyati uning iqtisodiy taraqqiyotni ta'minlash qobiliyatida namoyon bo'ladi. Xo’jalik yurituvchi sub’ekt o’zining ishlab chiqarish va tijorat faoliyatini inson kapitalini hisobga olgan holda rivojlantirish orqali muvaffaqiyatga erishadi.

Korxonalarda inson kapitalidan foydalanish bilan bog'liq odatiy muammolar orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

Birinchidan, ko'pincha an'anaviy yondashuv bilan cheklanadigan inson kapitalini baholash tizimining past darajasi.

Ikkinchidan, korxonaning inson kapitalidan foydalanish darajasining pastligi mehnat samaradorligi va unumdorligining pasayishiga, ish vaqti fondidan foydalanishga olib keladi.

Uchinchidan, ko'pincha mehnat resurslari va umuman inson kapitalidan foydalanish bo'yicha yetarlicha o'ylanmagan siyosat yuritiladi yoki bu siyosat umuman mavjud emas.

Binobarin, zamonaviy sharoitda korxonalarda tipik muammo va kamchiliklarni bartaraf etishga, inson kapitalini baholash, rivojlantirish va ulardan foydalanish tizimiga ob'ektiv yondashuvlarni shakllantirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish talab etiladi.

xulosalar

Inson kapitali quyidagi omillarning kombinatsiyasi hisoblanadi:

inson o'z ishiga olib keladigan fazilatlar: aql, energiya, pozitivlik, ishonchlilik, fidoyilik;
shaxsning o'rganish qobiliyati: iqtidorlilik, tasavvur, ijodiy shaxs, zukkolik ("qanday ishlarni qilish");
insonning ma'lumot va bilim almashish motivatsiyasi: jamoaviy ruh va maqsadga yo'naltirilganlik.

Bilim doimo ishlab chiqarishni rivojlantirishning eng muhim shartlaridan biri bo‘lib kelganiga qaramay, hozirgi bosqichning o‘ziga xosligi insoniyat tomonidan bilimlarni shunday hajmda to‘plashdadirki, u yangi sifatga o‘tadi, yangi sifatga aylanadi. ishlab chiqarishning asosiy omili.

Adabiyot

Shultz T. Inson kapitaliga investitsiyalar. – M.: Oliy Iqtisodiyot maktabi nashriyoti, 2003 yil.
Bekker G. Inson xatti-harakati: iqtisodiy yondashuv. – M.: Oliy Iqtisodiyot maktabi nashriyoti, 2003 yil.
Menejment / ed. V.E. Lankin. - Taganrog: TRTU, 2006 yil.
Avdulova T.P. Boshqaruv. – M.: GEOTAR-Media, 2013 yil.
Alaverdov A.A. Tashkilotning inson resurslarini boshqarish. – M.: Sinergiya, 2012.
Bazarov T.Yu. Xodimlarni boshqarish. – M.: Yurayt, 2014 yil.
Vesnin V.R. Inson resurslarini boshqarish. - M.: Prospekt, 2014.
Golovanova E.N. Korxonaning inson kapitaliga investitsiyalar. – M.: Infra-M, 2011 yil.
Gruzkov I.V. Rossiyaning innovatsion iqtisodiyotini shakllantirish sharoitida inson kapitalini takror ishlab chiqarish. Nazariya, metodologiya, boshqaruv. – M.: Iqtisodiyot, 2013 yil.
Mau V.A. Inson kapitalini rivojlantirish. – M.: Delo, 2013 yil.
Hugheslid M. Strategiyani amalga oshirish uchun inson kapitalini qanday boshqarish kerak. - Sankt-Peterburg: Pyotr, 2012 yil.

Inson kapitali- inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilimlar, qobiliyatlar, malakalar majmui.

Inson kapitali Keng ma’noda iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnat qurollari, atrof-muhit va mehnat faoliyatini ta’minlaydi. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida samarali va oqilona ishlashi.

Qisqacha: Inson kapitali- bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali rivojlanishning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omilidir.

Inson kapitali tasnifidan foydalaning:

individual inson kapitali.
Korxonaning inson kapitali.
milliy inson kapitali.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70 dan 80% gacha. Rossiyada - taxminan 50%.

Entsiklopedik YouTube

1 / 5

✪ Isak Fruminning "Inson kapitali 2.0" ma'ruzasi

✪ "Inson kapitali 2.0" taqdimoti

✪ Inson kapitali

✪ "Inson kapitali 2.0". Isak Froumin: inson kapitali qanday o'zgarmoqda

✪ Inson kapitali va ijtimoiy siyosat

Subtitrlar

Zamonaviy dunyoda inson kapitali muammolari

I. G. Shestakovning fikricha, “Zamonaviy global dunyoda umumbashariy taʼlim va umumbashariy sinovlar tufayli biz barcha qimmatli inson resurslari umumiy koʻrib chiqish, tanlash va talon-taroj qilish uchun yuzaga chiqadigan vaziyatga tushib qoldik. Bu nafaqat miyaning ketishi, balki butun genofond haqida. Bunday sharoitda Rossiya eng muhim resurs - inson kapitali haqida o'ylashi kerak. Agar ilgari Rossiyada nuggetlar yashiringan dehqonlar - inson kapitali bo'lgan bo'lsa, hozirda resurslar deyarli yo'q.

Fon

Inson kapitali (HK) nazariyasining elementlari qadim zamonlardan, ya’ni ilk bilimlar va ta’lim tizimi shakllangan paytdan beri mavjud.

Ilmiy adabiyotlarda inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Beker (1992) asarlarida paydo boʻlgan. Inson kapitali (HC) nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'lishdi - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker. U inson kapitali nazariyasini yaratishga katta hissa qo'shgan va mahalliy Rossiya imperiyasining Minsk va Xarkov viloyatlaridan - 1971 yilda iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori Saymon (Semyon) Kuznets

Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa xususiy iqtisodiy nazariyalar yutuqlariga asoslanadi. Uning paydo bo'lishi iqtisodiy va tegishli fanlarning real iqtisodiyot va hayotga bo'lgan talabga javobi edi. Jamiyat va iqtisodiyotning rivojlanish sur'ati va sifati bo'yicha insonning roli va uning intellektual faoliyatining to'plangan natijalarini chuqur tushunish muammosi paydo bo'ldi. Inson kapitali nazariyasini yaratishga turtki bo'lib, klassik o'sish omillari asosidagi hisob-kitoblardan yuqori bo'lgan dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining o'sishi haqidagi statistik ma'lumotlar bo'ldi. Zamonaviy sharoitda rivojlanish va o'sishning real jarayonlarini tahlil qilish inson kapitalining zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy ishlab chiqarish va ijtimoiy omili sifatida shakllanishiga olib keldi.

T.Shults, G.Bekker, E.Denison, R.Solou, J.Kendrik, S.Kuznets, S.Fabrikant, I.Fisher, R.Lukas va boshqa iqtisodchi, sotsiolog va tarixchilar zamonaviy nazariyaning rivojlanishiga hissa qo‘shdilar. inson kapitali.

Inson kapitali tushunchasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir, ammo inson kapitali kengroq iqtisodiy kategoriyadir.

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi va birinchi bosqichda u insonning bilimi va mehnat qobiliyati bilan cheklandi. Qolaversa, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan faqat taraqqiyotning ijtimoiy omili, ya’ni qimmatli omil hisoblangan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Inson kapitalining keng ta'rifi

Inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shulsning “Inson kapitali nazariyasi” (1960) va uning izdoshi Gari Bekerning “Inson kapitali: nazariy va Empirik tahlil” (1964). Inson kapitali (HC) nazariyasini ishlab chiqqanligi uchun 1992 yilda G.Bekker iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti bilan taqdirlangan. Cheka nazariyasini yaratishga 1971 yilda iqtisod bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori bo'lgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets katta hissa qo'shgan.

Inson kapitali nazariyasi (HC) asoschilari unga tor ta'rif berdilar, u vaqt o'tishi bilan kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan HCning barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HK zamonaviy iqtisodiyot - bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab intensiv omiliga aylandi.

Hozirgi vaqtda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti asosida AQSh va Yevropaning yetakchi davlatlarini rivojlantirishning muvaffaqiyatli paradigmasi shakllantirilmoqda va takomillashtirilmoqda. Orqada qolgan Cheka nazariyasiga asoslanib, Shvetsiya o'z iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va 2000-yillarda jahon iqtisodiyotidagi etakchilik mavqeini qaytardi. Finlyandiya tarixan qisqa vaqt ichida asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga o‘tishga muvaffaq bo‘ldi. Va o'zlarining asosiy tabiiy boyligi - o'rmonni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshligi bo'yicha dunyoda birinchi o'rinni egallashga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, finlar yog'ochni qayta ishlashdan olingan daromadlar evaziga o'zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini yuqori qo'shimcha qiymatga ega mahsulotlarga aylantirdilar.

Bularning barchasi inson kapitali nazariyasi va amaliyoti o'ziga xos sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning davr muammolariga, innovatsion iqtisodiyotning (bilimlar iqtisodiyoti) paydo bo'lgan muammolariga javobiga aylangani uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida venchur fan.-texnik biznes.

Ilm-fanning rivojlanishi, axborot jamiyatining murakkab intensiv rivojlanish omili – inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o‘ringa qo‘yilishi bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholi va yetakchi mutaxassislarning o‘zlari hayot sifatini ilgari surdi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsiyalari.

Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida har qanday kapitalning, shu jumladan Chekaning erkin harakatlanishi sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan viloyatga, shahardan shaharga shiddatli xalqaro raqobat sharoitida jadal rivojlanish. yuqori texnologiyalar.

Hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror shart-sharoitlar yaratishda esa yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar ulkan afzalliklarga ega. Ya’ni, aholisi bilimli, sog‘lom va optimist, iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida, ta’lim, fan, boshqaruv va boshqa sohalarda raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar.

Inson kapitalini asosiy rivojlanish omili sifatida tushunish va tanlash tom ma'noda rivojlanish konsepsiyasi yoki strategiyasini ishlab chiqishda tizimli va kompleks yondashuvni va boshqa barcha xususiy strategiya va dasturlarni ular bilan bog'lashni talab qiladi. Bu ko'p komponentli rivojlanish omili sifatida milliy Chekaning mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, bu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik quvvatini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida e’tibor qaratilgan.

Chekaning o‘zagi, shubhasiz, inson bo‘lgan va hozir ham shunday bo‘lib qoladi, lekin hozir u bilimli, ijodkor va tashabbuskor, yuqori kasbiy mahoratga ega. Inson kapitalining o'zi zamonaviy iqtisodiyotda mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyliklarining asosiy ulushini belgilaydi. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlar, shu jumladan Rossiya yalpi ichki mahsulotidagi malakasiz ishchi kuchining ulushi tobora kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'q bo'lib ketgan.

Binobarin, mehnatning malakasiz mehnatga va ta’lim, maxsus ko‘nikma va bilim talab qiladigan mehnatga bo‘linishi inson kapitali nazariyasi asoschilari tomonidan ma’lumotli kishilar va ularning to‘plangan bilim va tajribasi bilan belgilagan inson kapitalini belgilashda asta-sekin o‘zining dastlabki ma’nosi va iqtisodiy mazmunini yo‘qotmoqda. . Inson kapitali tushunchasi iqtisodiy kategoriya sifatida jahon axborot hamjamiyati va bilimlar iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib bormoqda.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati samarali va samarali bo'lishini ta'minlaydi. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona ishlashi.

Qisqacha aytganda: Inson kapitali - bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Inson kapitali tarkibiga intellektual va boshqaruv mehnati vositalariga investitsiyalar va ulardan olinadigan daromadlar, shuningdek, inson kapitalining faoliyat yuritishi, uning samaradorligini ta’minlovchi muhitga investitsiyalar kiradi.

Inson kapitali murakkab va taqsimlangan intensiv rivojlanish omilidir. U xuddi tirik organizmdagi qon tomirlari kabi butun iqtisodiyot va jamiyatga kirib boradi. Va ularning ishlashi va rivojlanishini ta'minlaydi. Yoki aksincha, past sifati bilan tushkunlikka tushadi. Shu sababli, uning individual iqtisodiy samaradorligini, individual mahsuldorligini, yalpi ichki mahsulotning o'sishiga va turmush sifatini yaxshilashga qo'shgan shaxsiy hissasini baholashda ob'ektiv uslubiy qiyinchiliklar mavjud. HC, mutaxassislar va IT orqali, hamma joyda, iqtisodiy va sanoat faoliyatining barcha turlarida iqtisodiyotning rivojlanishi va o'sishiga hissa qo'shadi.

Cheka hayot va hayotni ta'minlashning barcha turlarida mehnat sifati va unumdorligini oshirishga hissa qo'shadi. Iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida menejment, bilimli mutaxassislar mehnat unumdorligi va samaradorligini belgilaydilar. Har qanday shakl va turdagi muassasa va tashkilotlar faoliyati va faoliyati samaradorligida bilim, sifatli mehnat, mutaxassislarning malakasi hal qiluvchi rol o‘ynaydi.

HC rivojlanishining asosiy omillari raqobat, investitsiyalar va innovatsiyalardir.

Iqtisodiyotning innovatsion sektori, elitaning ijodiy qismi, jamiyat va davlat yuqori sifatli inson kapitalini to‘plash manbalari bo‘lib, mamlakat, hudud, tibbiyot tashkilotlari, tashkilotlarning rivojlanish yo‘nalishi va sur’atlarini belgilab beradi. Boshqa tomondan, to'plangan yuqori sifatli inson kapitali innovatsion tizim va iqtisodiyotning (IE) asosini tashkil qiladi.

HC va IE ning rivojlanish jarayonlari innovatsion-axborot jamiyati va uning iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning yagona jarayonini tashkil qiladi.

Inson kapitali va inson salohiyati o'rtasidagi farq nima? Mamlakat yoki mintaqaning inson salohiyati indeksi uchta ko'rsatkich bo'yicha hisoblanadi: YaIM (yoki YaHM), umr ko'rish davomiyligi va aholining savodxonligi. Ya'ni, bu Chekaga qaraganda torroq tushunchadir. Ikkinchisi inson salohiyati tushunchasini uning kengaytirilgan tarkibiy qismi sifatida o'zlashtiradi.

Inson kapitali mehnat resurslaridan nimasi bilan farq qiladi? Ish kuchi - bu malakali va malakasiz mehnatni aniqlaydigan o'qimishli va o'qimagan bevosita odamlardir. Inson kapitali ancha kengroq tushuncha bo'lib, mehnat resurslaridan tashqari, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, xavfsizlik, hayot sifati, intellektual mehnat vositalari va atrof-muhitga to'plangan investitsiyalarni (ularning eskirishini hisobga olgan holda) o'z ichiga oladi. inson kapitalining samarali ishlashi.

Samarali elitani shakllantirishga, shu jumladan raqobatni tashkil etishga investitsiyalar Chekadagi eng muhim investitsiyalar qatoriga kiradi. Ilm-fan klassiklari D.Toynbi va M.Veber davridan beri ma'lumki, uning rivojlanish yo'nalishining vektorini belgilab beruvchi xalq elitasidir. Oldinga, yon tomonga yoki orqaga.

Tadbirkorlik resursi - bu ijodiy resurs, iqtisodiyotni rivojlantirishning intellektual resursidir. Demak, tadbirkorlik resursiga investitsiyalar inson kapitalini rivojlantirishga uning konstruktivligi, ijodkorligi va innovatsiyalarini oshirish nuqtai nazaridan sarmoyadir. Xususan, biznes farishtalari HC ning zaruriy tarkibiy qismidir.

Institutsional xizmatlarga investitsiyalar davlatga xizmat ko'rsatish uchun qulay sharoitlar yaratishga qaratilgan. fuqarolarning muassasalari, shu jumladan shifokorlar, o'qituvchilar, olimlar, muhandislar, ya'ni ularning hayoti va ish sifatini yaxshilashga yordam beradigan Chekaning yadrosi.

"Inson kapitali" iqtisodiy toifasining bunday kengayishi bilan u, yuqorida aytib o'tilganidek, insonning "tanasi" dan chiqadi. Odamlarning miyasi hayot sifati past, xavfsizlik darajasi past, yashash va ishlash uchun tajovuzkor yoki bosimli muhit bilan samarali ishlamaydi.

Innovatsion iqtisodiyot va axborot jamiyatlari yaratiladigan poydevor qonun ustuvorligi, inson kapitalining yuqori sifati, hayotning yuqori sifati va postindustrial yoki innovatsion iqtisodiyotga muammosiz aylangan samarali sanoat iqtisodiyotidir.

Milliy inson kapitali ijtimoiy, siyosiy kapital, milliy intellektual ustuvorliklarni, milliy raqobatdosh ustunliklarni va millatning tabiiy salohiyatini o'z ichiga oladi.

Milliy inson kapitali uning qiymati bilan o'lchanadi, turli usullar - investitsiya, chegirma usuli va boshqalar bilan hisoblanadi.

Milliy inson kapitali har bir rivojlanayotgan davlatning milliy boyligining yarmidan ko'pini va dunyoning rivojlangan davlatlarining 70-80% dan ortig'ini tashkil qiladi.

Milliy inson kapitalining xususiyatlari jahon sivilizatsiyalari va dunyo mamlakatlari tarixiy rivojlanishini belgilab berdi. Milliy inson kapitali 20-21-asrlarda iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy intensiv omili boʻlgan va shunday boʻlib qoladi.

Jahon mamlakatlari milliy inson kapitali bahosi

Jahon banki mutaxassislari tomonidan xarajat usuli asosida jahon mamlakatlari milliy inson kapitali qiymati baholandi.

Davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari uchun inson kapitali tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalanilgan. Ular jamiyatning inson kapitalini takror ishlab chiqarish uchun joriy yillik xarajatlarini aniqlash imkonini beradi.

Qo'shma Shtatlarda 20-asr oxirida inson kapitalining qiymati 95 trillion dollarni yoki milliy boylikning (NW) 77 foizini, inson kapitalining global umumiy qiymatining 26 foizini tashkil etdi.

Jahon inson kapitalining qiymati 365 trillion dollarni yoki jahon boyligining 66 foizini, AQSh darajasining 384 foizini tashkil etdi.

Xitoy uchun bu ko'rsatkichlar: 25 trillion dollar, umumiy NBning 77%, dunyodagi umumiy HC ning 7% va AQSh darajasining 26%. Braziliya uchun mos ravishda: 9 trillion dollar; 74%, 2% va 9%. Hindiston uchun: 7 trillion; 58%, 2%; 7%.

Rossiya uchun bu raqamlar: 30 trillion dollar; ellik%; sakkiz%; 32%.

Katta yettilik mamlakatlari va YeIH ulushiga hisobot davridagi jahon HK ning 59% toʻgʻri keldi, bu ularning milliy boyligining 78% ni tashkil qiladi.

Ko'pgina mamlakatlarda inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshdi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). HC ulushiga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi nisbatan katta.

Jahon inson kapitalining asosiy qismi dunyoning rivojlangan mamlakatlarida to'plangan. Buning sababi, so'nggi yarim asrda ushbu mamlakatlarda XKga investitsiyalar jismoniy kapitalga investitsiyalardan sezilarli darajada oshib ketgan. AQSHda “odamlarga investitsiyalar” va ishlab chiqarish sarmoyalari nisbati (taʼlim, sogʻliqni saqlash va ijtimoiy taʼminotga ijtimoiy xarajatlar ishlab chiqarish investitsiyalarining % sida) 1970 yilda 194%, 1990 yilda esa 318% ni tashkil etdi.

Rivojlanish darajasi turlicha bo'lgan mamlakatlarda HK narxini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga nisbatan sezilarli darajada farq qiladigan mahsuldorlikka ega, shuningdek, juda boshqacha sifatga ega (masalan, ta'lim va sog'liqni saqlash sifati sezilarli darajada farq qiladi). Milliy inson kapitali samaradorligini baholash uchun mamlakatga xos xalqaro indeks va ko'rsatkichlar yordamida omilli tahlil usullari qo'llaniladi. Shu bilan birga, turli mamlakatlar uchun HC samaradorlik koeffitsientining qiymatlari sezilarli darajada farqlanadi, bu ularning mehnat unumdorligidagi farqlarga yaqin. Ishda milliy inson kapitalini o'lchash metodologiyasi belgilangan.

Rossiya milliy inson kapitalining narxi so'nggi 20 yil ichida unga kam investitsiyalar va ta'lim, tibbiyot va fanning degradatsiyasi tufayli pasayib bormoqda.

Milliy inson kapitali va mamlakatlar va sivilizatsiyalarning tarixiy rivojlanishi

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi. Va birinchi bosqichda Cheka tarkibiga oz sonli tarkibiy qismlar - tarbiya, ta'lim, bilim, sog'liq kiradi. Qolaversa, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy o'sish nazariyasi nuqtai nazaridan faqat rivojlanishning ijtimoiy omili, ya'ni qimmatga tushadigan omil hisoblangan. Tarbiyaga, ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Darhaqiqat, o'tmishda G'arbiy tsivilizatsiya - Evropa va Shimoliy Amerikaning Xitoy, Hindiston va boshqa mamlakatlarga nisbatan ustun rivojlanishini ta'lim va fanga kiritilgan sarmoyalar ta'minladi. O'tgan asrlarda tsivilizatsiyalar va mamlakatlar rivojlanishini o'rganish shuni ko'rsatadiki, o'sha paytda ham inson kapitali ba'zi mamlakatlarning muvaffaqiyati va boshqalarning muvaffaqiyatsizligini oldindan belgilab bergan asosiy rivojlanish omillaridan biri bo'lgan.

G'arb tsivilizatsiyasi ma'lum bir tarixiy bosqichda o'rta asrlarda inson kapitalining, shu jumladan ta'limning tez o'sishi tufayli yanada qadimiy sivilizatsiyalar bilan global tarixiy raqobatda g'olib chiqdi. 18-asr oxirida Gʻarbiy Yevropa aholi jon boshiga toʻgʻri keladigan yalpi ichki mahsulot boʻyicha Xitoydan (va Hindistondan) bir yarim baravar, savodxonlik darajasi boʻyicha esa ikki baravar oʻzib ketdi. Iqtisodiy erkinlik, so'ngra demokratiya bilan ko'paygan oxirgi holat evropaliklar, shuningdek, AQSh va boshqa anglo-sakson mamlakatlari iqtisodiy muvaffaqiyatining asosiy omiliga aylandi.

Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'siri Yaponiya misolida ham ko'rinadi. Asrlar davomida izolyatsion siyosat olib borgan Quyosh mamlakatida inson kapitali darajasi, jumladan, ta’lim va umr ko‘rish davomiyligi hamisha yuqori bo‘lgan. 1913 yilda Yaponiyada kattalar ta'limining o'rtacha soni 5,4 yilni, Italiyada 4,8 yilni, AQShda 8,3 yilni, o'rtacha umr ko'rish davomiyligi esa 51 yilni tashkil etdi (taxminan Evropa va AQShdagi kabi). Rossiyada bu ko'rsatkichlar teng edi: 1-1,2 yil va 33-35 yil. Shunday qilib, Yaponiya, inson kapitalining boshlang'ich darajasi bo'yicha, 20-asrda texnologik yutuqni amalga oshirishga va dunyodagi eng ilg'or mamlakatlardan biriga aylanishga tayyor edi.

Inson kapitali mustaqil kompleks intensiv rivojlanish omili bo‘lib, aslida zamonaviy sharoitlarda innovatsiyalar va yuqori texnologiyalar bilan uyg‘unlikda yalpi ichki mahsulot o‘sishining asosidir. Ushbu murakkab intensiv omilning tabiiy resurslar, klassik mehnat va oddiy kapital o'rtasidagi farqi unga investitsiyalarni doimiy ravishda ko'paytirish zarurati va bu investitsiyalar rentabelligida sezilarli vaqt oralig'ining mavjudligidir. 1990-yillarning oxirida dunyoning rivojlangan mamlakatlarida barcha mablag'larning 70% ga yaqini inson kapitaliga, atigi 30% ga yaqini esa jismoniy kapitalga yo'naltirilgan. Bundan tashqari, dunyoning ilg'or mamlakatlarida inson kapitaliga yo'naltirilgan investitsiyalarning asosiy ulushi davlat tomonidan amalga oshiriladi. Va bu uning nuqtai nazaridan eng muhim funktsiyalaridan biridir davlat tomonidan tartibga solish iqtisodiyot.

Iqtisodiyotning texnologik tuzilmalarini va jamiyat turlarini o'zgartirish jarayonlarini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, inson kapitali, uning o'sish va rivojlanish davrlari rivojlanishning innovatsion to'lqinlari va jahon iqtisodiyotining tsiklik rivojlanishining asosiy omillari hisoblanadi. jamiyat.

Inson kapitalining past darajasi va sifati bilan yuqori texnologiyali sohalarga investitsiyalar daromad keltirmaydi. Finlar, irlandlar, yaponiyaliklar, xitoylar (Tayvan, Gonkong, Singapur, Xitoy va boshqalar), koreyslar, Yevropaning yangi rivojlangan mamlakatlari (Gretsiya, Ispaniya, Portugaliya)ning nisbatan tez muvaffaqiyati bu davlatning shakllanishiga asos bo‘lgan degan xulosani tasdiqlaydi. inson kapitali bu mamlakatlar aholisining asosiy qismi yuqori madaniyatdir.

Inson kapitalining tarkibi, turi va qiymatini baholash usullari

Tuzilishi

Bir paytlar tarbiya, ta’lim va fundamental fan iqtisodiyot uchun qimmat yuk hisoblangan. Keyin ularning ahamiyatini iqtisodiyot va jamiyat taraqqiyotining omillari sifatida tushunish o'zgardi. Inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida ta'lim ham, fan ham, mentalitet ham, umuman Chekaning o'zi ham zamonaviy iqtisodiyotning o'sishi va rivojlanishi, jamiyat taraqqiyoti va hayot sifatini yaxshilashning asosiy omiliga aylandi. Chekaning yadrosi, shubhasiz, odam bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Hozirgi vaqtda inson kapitalining o'zi mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyligining asosiy ulushini belgilaydi.

“Inson kapitali” tushunchasi va iqtisodiy kategoriyasining rivojlanishi va murakkablashishi bilan uning tuzilishi yanada murakkablashdi.

Inson kapitali, birinchi navbatda, aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga investitsiyalar orqali shakllanadi. Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat. , san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hozirgacha kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi. Cheka oddiy odamlar soni, oddiy mehnat ishchilari emas. Cheka - bu professionallik, bilim, axborot xizmati, sog'liq va optimizm, qonunga bo'ysunuvchi fuqarolar, elitaning ijodkorligi va samaradorligi va boshqalar.

Inson kapitalining tarkibiy qismlariga investitsiyalar uning tarkibini tashkil qiladi: tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, fan, shaxsiy xavfsizlik, tadbirkorlik qobiliyati, elitani tayyorlashga investitsiyalar, intellektual mehnat vositalari, axborot xizmatlari va boshqalar.

Inson kapitalining turlari

Inson kapitalini samaradorlik darajasiga ko'ra, ishlab chiqaruvchi omil sifatida salbiy HC (buzg'unchi) va ijobiy (ijodiy) HCga bo'lish mumkin. Ushbu ekstremal holatlar va jami inson kapitalining tarkibiy qismlari o'rtasida samaradorlik nuqtai nazaridan inson kapitalining oraliq holatlari va tarkibiy qismlari mavjud.

Bu to'plangan inson kapitalining bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali foyda bermaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta'limga har bir sarmoya foydali emas va HC ni oshiradi. Tuzatib bo'lmaydigan jinoyatchi, yollangan qotil jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. Yig'ilgan salbiy HCga korruptsion mansabdor shaxslar, jinoyatchilar, giyohvandlar va haddan tashqari ichkilikbozlar katta hissa qo'shadi. Va faqat loafers, loafers va o'g'ri odamlar. Va, aksincha, Chekaning ijobiy qismining muhim qismini ishbilarmonlar, professionallar, jahon darajasidagi mutaxassislar tashkil qiladi. Salbiy to‘plangan inson kapitali milliy mentalitetning salbiy tomonlari, aholi madaniyatining pastligi, jumladan, uning bozor tarkibiy qismlari (xususan, mehnat va tadbirkorlik etikasi) asosida shakllanadi. Bunga davlat tuzilmasining salbiy an'analari va davlat institutlari faoliyatining erkinligi yo'qligi va fuqarolik jamiyatining rivojlanmaganligi, psevdota'lim, soxta ta'lim va psevdobilimga investitsiyalar asosida, psevdo -fan va psevdomadaniyat. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa muhim hissani xalqning faol qismi - uning elitasi qo'shishi mumkin, chunki aynan u mamlakatni rivojlantirish siyosati va strategiyasini belgilaydi, xalqni taraqqiyot yo'lidan olib boradi, yoki. turg'unlik (turg'unlik) yoki hatto regressiya.

Salbiy inson kapitali bilim va tajribaning mohiyatini o'zgartirish uchun HCga qo'shimcha sarmoya kiritishni talab qiladi. Ta'lim jarayonini o'zgartirish, innovatsion va investitsiya salohiyati, aholining mentalitetini yaxshi tomonga o‘zgartirish va madaniyatini yuksaltirish. Bunday holda, o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalar talab qilinadi.

Inson kapitaliga samarasiz investitsiyalar - korruptsiya, professionallik etishmasligi, noto'g'ri yoki suboptimal rivojlanish mafkurasi, oiladagi muammolar va boshqalar bilan bog'liq inson kapitali tarkibiy qismlarining sifatini yaxshilash uchun samarasiz loyihalarga investitsiyalar yoki oilaviy xarajatlar. Aslida, bular inson kapitalining salbiy tarkibiy qismi. Xususan, samarasiz investitsiyalar quyidagilardan iborat: - nol yoki ahamiyatsiz natija beradigan zamonaviy bilimlarni o'rganish va egallashga qodir bo'lmagan jismoniy shaxslarga investitsiyalar; - samarasiz va korruptsiyalashgan ta'lim jarayonida; - soxta yadro atrofida shakllangan bilimlar tizimiga; - noto'g'ri yoki samarasiz ilmiy-tadqiqot, loyihalar, innovatsiyalarda.

Yig'ilgan salbiy inson kapitali bifurkatsiya davrlarida - o'ta muvozanatli bo'lmagan holatlar sharoitida o'zini to'liq namoyon qila boshlaydi. Bunday holda, boshqa koordinatalar tizimiga (xususan, boshqa iqtisodiy va siyosiy makonga) o'tish sodir bo'ladi va HK o'z belgisini va kattaligini o'zgartirishi mumkin. Xususan, mamlakatning boshqa iqtisodiy va siyosiy tizimga o'tish davrida, boshqa, ancha yuqori texnologik darajaga keskin o'tish bilan (korxonalar va tarmoqlar uchun). Bu shuni anglatadiki, to'plangan inson kapitali, birinchi navbatda, to'plangan mentalitet, tajriba va bilim, shuningdek, mavjud ta'lim ko'rinishida, yanada murakkab darajadagi yangi vazifalarni, boshqa rivojlanish paradigmasi doirasidagi vazifalarni hal qilish uchun mos emas. Boshqa koordinatalar tizimiga, inson kapitali darajasi va sifatiga nisbatan tubdan boshqacha talablarga o'tishda to'plangan eski inson kapitali salbiy bo'lib, rivojlanishning tormozi bo'ladi. Chekani o'zgartirish va rivojlantirish uchun bizga yangi qo'shimcha investitsiyalar kerak.

Samarasiz investitsiyalarga SSSRda kimyoviy urush agentlariga (CW) investitsiyalar misol bo'lishi mumkin. Ular dunyoning qolgan qismiga qaraganda deyarli ikki baravar ko'p yaratilgan. Milliardlab dollar sarflandi. OVni yo'q qilish va yo'q qilish uchun o'tmishdagi ishlab chiqarish uchun deyarli shuncha pul sarflash kerak edi. Yana bir yaqin misol - SSSRda tanklar ishlab chiqarishga investitsiyalar. Ular, shuningdek, dunyoning qolgan qismiga qaraganda ko'proq ishlab chiqarilgan. Harbiy doktrina o'zgardi, tanklar endi unda kichikroq rol o'ynaydi va ularga investitsiyalar nol daromad keltirdi. Ulardan tinch maqsadlarda foydalanish qiyin va sotish mumkin emas - eskirgan.

Keling, inson kapitalining samarasiz tarkibiy qismining negativligining mohiyatini yana bir bor tushuntirib beraylik. Bu shunisi bilan belgilanadiki, agar inson fan, texnika, texnologiya, ishlab chiqarish, boshqaruv, ijtimoiy soha va boshqalarning zamonaviy talablariga javob bermaydigan bilim tashuvchisi bo'lsa, uni qayta tayyorlash ko'pincha o'qitishdan ko'ra ko'proq mablag' talab qiladi. nolga ega bo'lgan tegishli xodim. Yoki tashqi ishchidan taklifnoma. Boshqacha qilib aytganda, agar mehnat sifati soxta bilimlar bilan belgilansa, u holda bu sifatni tubdan o'zgartirish zamonaviy ta'lim asosida va boshqa ishchilar asosida sifat jihatidan yangi mehnatni shakllantirishdan ko'ra qimmatroqdir. Shu munosabat bilan, ayniqsa, Rossiya innovatsion tizimini va venchur biznesini yaratish yo'lida katta qiyinchiliklar mavjud. Bu erda asosiy to'siq - bu sohada ruslarning innovatsion tadbirkorlik qobiliyati, mentaliteti, tajribasi va bilimlari nuqtai nazaridan inson kapitalining salbiy tarkibiy qismlari. Xuddi shu muammolar Rossiya korxonalarida innovatsiyalarni joriy etish yo'lida to'sqinlik qilmoqda. Hozircha bu sohaga kiritilayotgan investitsiyalar o‘z samarasini bermayapti. To'plangan inson kapitalidagi salbiy komponentning ulushi va shunga mos ravishda dunyoning turli mamlakatlarida inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi juda katta farq qiladi. Inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi mamlakat darajasida va Rossiya Federatsiyasining mintaqalari uchun inson kapitaliga investitsiyalarning konvertatsiya koeffitsientlari bilan tavsiflanadi.

Ijobiy inson kapitali(ijodiy yoki innovatsion) rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan inson kapitali sifatida aniqlanadi. Xususan, aholi turmush sifatini yaxshilash va qo‘llab-quvvatlash, innovatsion salohiyat va institutsional salohiyatni oshirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan. Ta’lim tizimini rivojlantirishda bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash. Axborot sifati va mavjudligini yaxshilash. Cheka - inertial ishlab chiqaruvchi omil. Unga qilingan sarmoyalar faqat bir muncha vaqt o'tgach, o'z foydasini beradi. Inson kapitalining qiymati va sifati birinchi navbatda aholining mentaliteti, ta’limi, bilimi va salomatligiga bog‘liq. Tarixan qisqa vaqt ichida ta’lim, bilim, sog‘liqni saqlash sohalariga qo‘yilgan sarmoyadan sezilarli daromad olish mumkin, lekin asrlar davomida shakllangan mentalitetga emas. Shu bilan birga, aholining mentaliteti XKga investitsiyalarni o'zgartirish koeffitsientlarini sezilarli darajada kamaytirishi va hatto XKga investitsiyalarni mutlaqo samarasiz qilishi mumkin.

Passiv inson kapitali- mamlakatning rivojlanish jarayonlariga, innovatsion iqtisodiyotga hissa qo'shmaydigan, asosan o'z moddiy ne'matlarini iste'mol qilishga qaratilgan inson kapitali.

Inson kapitalini qisqa vaqt ichida o'zgartirish mumkin emasligi, ayniqsa salbiy to'plangan inson kapitalining katta miqdori bilan, aslida, inson kapitali nazariyasi nuqtai nazaridan Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishidagi asosiy muammodir. rivojlanish.

Inson kapitalining eng muhim tarkibiy qismi mehnat, uning sifati va unumdorligidir. Mehnat sifati, o'z navbatida, aholining mentaliteti va hayot sifati bilan belgilanadi. Rossiyada mehnat, afsuski, an'anaviy ravishda past sifatli bo'lib kelgan va shunday bo'lib qolmoqda (ya'ni, Rossiya korxonalarining mahsulotlari, xom ashyo va undan olinadigan dastlabki mahsulotlar bundan mustasno, jahon bozorlarida raqobatbardosh emas, unumdorlik va mehnat zichligi past). Rossiya mahsulotlarining energiya iste'moli, sanoatga qarab, samarali sanoatga ega mamlakatlarga qaraganda ikki-uch baravar yuqori. Mehnat unumdorligi esa rivojlangan mamlakatlarnikidan bir necha barobar past. Past mahsuldorlik va past sifatli mehnat to'plangan rus HCni sezilarli darajada kamaytiradi va uning sifatini pasaytiradi.

Inson kapitali qiymatini baholash usullari

Inson kapitali qiymatini hisoblashning turli uslubiy yondashuvlari mavjud. J.Kendrik inson kapitali qiymatini hisoblashning qimmat usulini taklif qildi - statistik ma'lumotlarga asoslanib, insonga investitsiyalarning to'planishini hisoblang. Ushbu uslub keng va ishonchli statistik ma'lumotlarga ega bo'lgan Qo'shma Shtatlar uchun qulay ekanligini isbotladi. J. Kendrik Cheka investitsiyalariga oila va jamiyatning bolalarni mehnatga layoqatli yoshga etgunga qadar tarbiyalash va ma'lum bir mutaxassislikka ega bo'lish, qayta tayyorlash, malaka oshirish, sog'liqni saqlash, mehnat migratsiyasi va boshqalar uchun xarajatlarini kiritdi. Shuningdek, u uy-joy qurilishiga investitsiyalarni ham kiritdi. , uzoq muddat foydalaniladigan uy-roʻzgʻor buyumlari, uy xoʻjaliklarida tovar zaxiralari, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalarga sarflangan xarajatlar. Hisob-kitoblar natijasida u 1970-yillarda inson kapitali Qo'shma Shtatlarning to'plangan milliy boyligining yarmidan ko'pini tashkil etishini aniqladi (davlat investitsiyalaridan tashqari). Kedrick usuli inson kapitalining to'planishini uning to'liq "almashtirish qiymati" bo'yicha baholash imkonini berdi. Ammo bu inson kapitalining "sof qiymati" ni (minus uning "eskirish va eskirish") hisoblash imkoniyatini bermadi. Ushbu usulda xarajatlarning umumiy miqdoridan inson kapitalini takror ishlab chiqarish, uni real to'plash uchun sarflanadigan xarajatlarning bir qismini ajratish metodologiyasi mavjud emas edi. J. Minser ishida ta'limning inson kapitaliga qo'shgan hissasi va mehnat faoliyati davomiyligi baholanadi. 1980-yillardagi AQSh statistik ma'lumotlariga asoslanib, Minser inson kapitali samaradorligining umumiy ta'lim, kasbiy tayyorgarlik yillari va ishchining yoshiga bog'liqligini aniqladi.

FRASCAT metodologiyasi AQSHda 1920-yildan beri ilm-fanga sarflangan xarajatlar toʻgʻrisidagi batafsil maʼlumotlarga asoslanadi. Metodologiya ilmiy-tadqiqot ishlari davri va ularni toʻplangan inson kapitalida amalga oshirish davri oʻrtasidagi vaqt uzilishini hisobga oladi. bilim va tajriba. Ushbu turdagi kapitalning o'rtacha umri 18 yil deb taxmin qilingan. Hisoblash natijalari boshqa tadqiqotchilarning natijalariga yaqin edi. Hisoblash algoritmi quyidagicha edi. 1. Fanga jami joriy xarajatlar (asosiy tadqiqotlar, amaliy tadqiqotlar, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar uchun). 2. Davr uchun jamg'arish. 3. Aktsiyalarning o'zgarishi. 4. Joriy davr uchun iste'mol. 5. Yalpi kapital shakllanishi. 6. Net jamg'arish. Xalqaro iqtisodiy va moliyaviy institutlar inson kapitali muammosiga doimiy qiziqish bildirmoqda. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Iqtisodiy va Ijtimoiy Kengashi (ECOSOC) 1970-yillarda. insoniyatni yanada rivojlantirish strategiyasi to‘g‘risida hujjat tayyorlab, unda jahon iqtisodiy taraqqiyotida inson omilining o‘rni va ahamiyati muammosi ko‘tarildi. Ushbu tadqiqotda inson kapitalining ayrim tarkibiy qismlarini hisoblash usullari yaratilgan: bir avlodning o'rtacha umr ko'rish davomiyligi, faol mehnat davrining davomiyligi, ishchi kuchining sof balansi, oilaning hayot aylanishi va boshqalar. Inson kapitaliga yangi ishchilarni o'qitish, o'qitish va o'qitish xarajatlari, malaka oshirish xarajatlari, mehnat faoliyati muddatini uzaytirish xarajatlari, kasalliklar tufayli yo'qotishlar, o'lim va boshqalar kiradi.

Milliy boylikning kengayuvchi kontseptsiyasini (CHK hissasini hisobga olgan holda) ishlab chiqishga Jahon banki tahlilchilari katta hissa qo'shdilar va ushbu kontseptsiyani asoslovchi bir qator maqolalarni nashr etdilar. Jahon banki metodologiyasi boshqa maktablar va mualliflarning inson kapitalini baholash natijalari va usullarini umumlashtiradi. JB metodologiyasi, xususan, inson kapitalining to'plangan bilimlari va boshqa tarkibiy qismlarini hisobga oladi.

Inson kapitali manbalari tegishli sohalar bo'yicha xarajatlarni guruhlash yo'li bilan tanlanadi. Bular fan, ta’lim, madaniyat va san’at, sog‘liqni saqlash va axborot bilan ta’minlashdir.

Ushbu manbalar quyidagilar bilan to'ldirilishi kerak: aholi va tadbirkorlar xavfsizligini ta'minlashga yo'naltirilgan investitsiyalar - inson kapitalining barcha boshqa tarkibiy qismlarining to'planishini ta'minlaydi, insonning ijodiy va kasbiy salohiyatini ro'yobga chiqarishni ta'minlaydi; hayot sifati; jamiyat elitasini tayyorlashga investitsiyalar; tadbirkorlik salohiyati va tadbirkorlik muhitiga investitsiyalar - kichik biznes va venchur kapitalga davlat va xususiy investitsiyalar. tadbirkorlik qobiliyatini saqlash va rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratishga investitsiyalar uning mamlakatning iqtisodiy ishlab chiqarish resursi sifatida amalga oshirilishini ta'minlaydi; bolalarni tarbiyalashga investitsiyalar; aholi mentalitetini ijobiy tomonga o‘zgartirishga yo‘naltirilgan sarmoya - bu inson kapitali samaradorligini belgilovchi aholi madaniyatiga sarmoya; aholiga institutsional xizmatlar ko‘rsatishga yo‘naltirilgan investitsiyalar – mamlakat institutlari aholining ijodiy va kasbiy qobiliyatlarini ochib berishga va amalga oshirishga, aholining hayot sifatini oshirishga, ayniqsa, unga byurokratik bosimni kamaytirish nuqtai nazaridan hissa qo‘shishi kerak; inson kapitalini sezilarli darajada oshiradigan boshqa mamlakatlardan mutaxassislar, ijodkorlar va boshqa iqtidorli va yuqori professional shaxslarni taklif qilish bilan bog‘liq bilimga investitsiyalar; iqtisodiy erkinlikni, shu jumladan mehnat migratsiyasi erkinligini rivojlantirishga investitsiyalar.

Ishda Jahon banki mutaxassislari algoritmidan foydalangan holda xarajat usuli asosida Rossiya va MDH davlatlarining inson kapitalini hisoblash natijalari keltirilgan. Davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari uchun inson kapitali tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalanilgan. Ular Rossiya inson kapitalini ko'paytirish uchun jamiyatning joriy yillik xarajatlarini aniqlashga imkon beradi. Haqiqiy jamg'armalarning qiymatini baholash uchun ish mualliflari Jahon banki mutaxassislari metodologiyasi bo'yicha "haqiqiy jamg'arma" ko'rsatkichini hisoblashdan foydalanganlar.

Ko'pgina mamlakatlarning inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshadi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). Bu esa ushbu mamlakatlarning yuksak darajada rivojlanganidan dalolat beradi. HC ulushiga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi katta.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini xarajatlar bo'yicha baholashning yuqoridagi usuli samarali davlat tizimi va samarali iqtisodiyotga ega rivojlangan mamlakatlar uchun juda to'g'ri bo'lib, rivojlanayotgan va o'tish davridagi mamlakatlar uchun katta xatolikka yo'l qo'yadi. Turli mamlakatlarda HC narxini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga to'g'ri keladigan unumdorlik darajasi va sifati juda boshqacha.

Jahon darajasidagi oliy ma’lumotga ega bo‘lgan va bo‘lmagan kishilar o‘rtasidagi daromadlar tafovutining ortib borayotgani bunga turtki bermoqda. 1990 yilgi ma'lumotlarga ko'ra, boshlang'ich ma'lumotga ega bo'lgan amerikaliklar umr bo'yi umumiy daromadi 756 000 dollarni tashkil qilgan; . Rivojlangan mamlakatlarda malakali va intellektual mehnatga haq to‘lashning yuqori darajasi bilim olishning asosiy rag‘batlaridan biri va ularni rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi.

O'z navbatida, intellektual mehnatning yuksak qiyofasi, uning bilimlar iqtisodiyoti uchun katta ahamiyati mamlakat, sanoat, korporatsiyalar umumiy intellektini, pirovardida, mamlakatning jami inson kapitalini mustahkamlashning kuchli sinergik ta'sirini keltirib chiqaradi. Dunyoning rivojlangan davlatlarining ulkan afzalliklari va ularning qatoriga qo'shilishga intilayotgan iqtisodi yetib kelgan mamlakatlar uchun muammolar ham shundan.

Inson kapitali “bilimlar iqtisodiyoti”ni shakllantirishning asosiy omilidir.

Ushbu qoidalarning barchasi federal innovatsion strategiyada ham, mintaqaviy innovatsion strategiyalar, dasturlar va qonunlarda ham u yoki bu shaklda (ko'pincha qisqartirilgan va sxolastik) kiritilgan.

Mohiyatan, milliy IPni yaratish uchun nima qilish kerakligini rivojlangan mamlakatlar nazariyasi va tajribasi nuqtai nazaridan tushunish davlat boshqaruvining barcha darajalarida (dastur va strategiyalarni yozuvchilar orasida) yetuklashgan. Biroq, muammoni hal qilishda haqiqiy taraqqiyot ahamiyatsiz.

Ijodiy yadro, IP va iqtisodiyotning dvigateli venchur biznesdir. Venchur biznesi ta'rifiga ko'ra xavfli va yuqori daromadli (agar muvaffaqiyatli bo'lsa). Va bu holatda davlatning tartibga soluvchi va investor sifatida ishtirok etishi umumiy qabul qilinadi. Ba'zi xavflarni davlat o'z zimmasiga oladi.

Inson kapitali- shaxsda mujassamlangan potentsial qobiliyatni baholash daromad. Tug'ma qobiliyat va iste'dodlarni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan malakalarni o'z ichiga oladi.

Inson ekanligingizga ishonchingiz komilmi?

Inson kapitali kontseptsiyasi amerikalik olimlar, iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindorlari tomonidan ishlab chiqilgan Gari Bekker va Teodor Shults. Ular inson kapitaliga sarmoya kiritish yuqori natija berishi mumkinligini ko'rsatdi iqtisodiy ta'sir va so'nggi o'n yilliklarda ular iqtisodiyotning rivojlanishini, ayniqsa sanoati rivojlangan mamlakatlarda tobora ko'proq belgilab qo'yganligi.

Inson kapitali- inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma, malakalar majmui. Ushbu atama birinchi marta Teodor Shults tomonidan qo'llanilgan va uning izdoshi Gari Bekker bu g'oyani ishlab chiqdi, inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini asoslab berdi va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirdi.

Dastlab, inson kapitali deganda faqat insonning mehnat qobiliyatini - ta'lim va kasbiy mahoratini oshiradigan investitsiyalar yig'indisi tushunilgan. Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. Jahon banki ekspertlari tomonidan olib borilgan so'nggi hisob-kitoblar quyidagilarni o'z ichiga oladi iste'mol xarajatlari- oilalarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyatga bo'lgan xarajatlari, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun davlat xarajatlari.

Inson kapitali Keng ma’noda iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqarish omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnat vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatining rivojlanishini ta’minlaydi. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida samarali va oqilona ishlashi.

Qisqacha: Inson kapitali aql, salomatlik, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifatidir.

Inson kapitali- taraqqiyotning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili.

Inson kapitalini rivojlantirish va sifatini oshirish shartlaridan biri iqtisodiy erkinlikning yuqori ko'rsatkichidir.

Inson kapitalining tasnifi qo'llaniladi:

1. Individual inson kapitali.

2. Firmaning inson kapitali.

3. Milliy inson kapitali.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70 dan 80% gacha. Rossiyada, taxminan - 50%.

Inson kapitali tushunchasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirishidir, lekin inson kapitali kengroq iqtisodiy kategoriyadir. Inson kapitali nazariyasi (HC) asoschilari unga tor ta'rif berdilar, u vaqt o'tishi bilan kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan HCning barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HK zamonaviy iqtisodiyot - bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab intensiv omiliga aylandi.

Ilm-fanni rivojlantirish, axborot jamiyatini rivojlantirishning murakkab intensiv omili – inson kapitalining tarkibiy qismlari sifatida birinchi o‘ringa qo‘yilishi bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholi va yetakchi mutaxassislarning hayot sifatini ilgari surdi. milliy iqtisodiyotlarning bunyodkorlik va innovatsiyalarini aniqlash.

Inson kapitalini asosiy rivojlanish omili sifatida tushunish va tanlash tom ma'noda rivojlanish konsepsiyasi yoki strategiyasini ishlab chiqishda tizimli va kompleks yondashuvni va boshqa barcha xususiy strategiya va dasturlarni ular bilan bog'lashni talab qiladi. Bu ko'p komponentli rivojlanish omili sifatida milliy Chekaning mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, ushbu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik kuchini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida urg‘u berilgan.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatini samarali ta'minlaydigan. va inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida oqilona faoliyat yuritishi.

Inson kapitali shakllanadi aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga, intellektual faoliyatga sarmoya kiritish orqali.

Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat. , san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi tufayli shakllanadi. Yoki Rossiyada hozirgacha kuzatilayotgan uning chiqishi tufayli kamayadi.

DA inson kapitalining tarkibi intellektual va boshqaruv mehnati vositalariga investitsiyalar va ulardan olinadigan daromadlar, shuningdek inson kapitalining faoliyat yuritishi, uning samaradorligini ta’minlash uchun atrof-muhitga investitsiyalar kiradi.

Komarova A.S.

"Inson kapitali" tushunchasining shakllanishi

Inson kapitali tushunchasi jamiyatning zamonaviy ongida markaziy o'rinlardan birini egallaydi. Texnologik taraqqiyot odamlar hayotiga tobora ko'proq kiritilmoqda, shuning uchun insonga, uning bilimiga va malakasiga tobora ko'proq talablar qo'yilmoqda. Insonning ishlab chiqarishdagi roli, ishlab chiqarish usuli, bilimlarni uzatish va boshqalar haqidagi savollar tobora dolzarb bo'lib bormoqda.

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi. Avvaliga bu bilim va insonning mehnat qobiliyatini anglatardi. Shunday qilib, 17-asrda Angliyada klassik siyosiy iqtisod asoschilaridan biri V.Petti shaxs shaxsining ishlab chiqarish xususiyatlarining pul qiymatini baholashga harakat qildi. Uning fikricha, jamiyatning boyligi odamlarning kasb-hunar xususiyatiga, mehnat qobiliyatiga bog‘liq. Keyinchalik ko'plab boshqa olimlar "inson kapitalini o'z asarlarida ko'rib chiqish bilan shug'ullanishdi, masalan, bu Shotlandiya iqtisodchisi, zamonaviy iqtisodiy nazariya asoschilaridan biri Adam Smitning "Xalqlar boyligi" (1775) asarlarida o'z aksini topgan. , Iqtisodiyotdagi neoklassik yo'nalish asoschisi Alfred Marshallning ingliz iqtisodchisi, "Iqtisodiyot fanining asoslari" (1890-1891).

Kelajakda inson kapitali tushunchasi sezilarli darajada kengaydi. 20-asr oʻrtalarida dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining oʻsishi haqidagi statistik maʼlumotlarning tahlili.

Inson kapitali

inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga turtki berdi.

Shunday qilib, rossiyalik amerikalik iqtisodchi V.V. Leontief (1905-1999), 1973 yil Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti "kirish-chiqish usulini ishlab chiqqanligi uchun" AQSh tovarlari importi va eksportini o'rgangan. Uning ishining xulosalari quyidagicha edi: AQSH tomonidan import qilinadigan tovarlarning mehnat intensivligi ancha yuqori, ammo mahsulot tannarxidagi ishchi kuchining narxi AQSh eksportiga qaraganda ancha past. Qo'shma Shtatlarda mehnatning kapital zichligi sezilarli bo'lib, yuqori mehnat unumdorligi bilan birga, bu eksportga etkazib berishda ishchi kuchi narxiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Inson kapitalini tahlil qilish Leontievning ishi nashr etilgandan so'ng mashhur bo'ldi va 1961 yilda Shults va 1964 yilda Beyker asarlarida har tomonlama rivojlandi.

Inson kapitali nazariyasining asoslari yaratildi Amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori Teodor Shults (1902-1998). U ilmiy adabiyotga “inson kapitali” (Inson kapitali) tushunchasini kiritdi va u “inson va butun jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko‘nikma va malakalar yig‘indisi” deb tushundi. Shults oʻzining “Emerging Economic Scene” va “Maktab taʼlimi”, “Kapitalni taʼlim orqali yaratish” va boshqalar nashrlarida inson kapitali nazariyasining asosiy nazariy modelini ishlab chiqdi. Asta-sekin uning ta'limga sarmoya kiritish (ya'ni, inson kapitali) hal qiluvchi omil ekanligi haqidagi tushunchasi keng tarqaldi. Inson kapitaliga sarmoya kiritish orqali u ta'lim muassasalariga, korxonalarga, shuningdek, sog'liqni saqlash, ta'lim va fanga sarmoya kiritishni tushundi.

1992 yil Nobel mukofoti sovrindori Garri Bekker birinchi bo'lib inson kapitali tushunchasini mikro darajaga o'tkazdi. Bekkerning fikricha, korxonaning inson kapitali - bu shaxsning malakalari, bilimlari va ko'nikmalari yig'indisidir.

Bekker (1964) o'zining "Inson kapitali" kitobida ushbu yo'nalishdagi keyingi rivojlanish uchun asos bo'lib xizmat qilgan va zamonaviy iqtisodiy fanning klassikasi sifatida e'tirof etilgan nazariy modelni ishlab chiqdi. Bekkerning xizmatlari shundan iboratki, u birinchi bo‘lib statistik to‘g‘ri hisob-kitoblar yordamida ta’limning iqtisodiy samaradorligini aniqlagan.

Amerikalik-isroillik iqtisodchi Stenli Fisher kontseptsiyasining ta'rifiga ko'ra, "inson kapitali - bu insonda mujassamlangan daromad olish qobiliyatining o'lchovidir. Inson kapitali tug'ma qobiliyat va iste'dodni, shuningdek, ta'lim va orttirilgan ko'nikmalarni o'z ichiga oladi. Ushbu ta'rifni inson kapitalining tor ta'rifi deb hisoblash mumkin.

Ushbu sohadagi keyingi tadqiqotlarda quyidagi iqtisodchilarning ishlari muhim edi (jadvalga qarang).

Jadval. Inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga qo'shgan hissasi

	TO'LIQ ISMI SHARIF. olim, umr yillari	Inson kapitali nazariyasini (HC) ishlab chiqishdagi asosiy xulosalar
	Simon (Semyon) temirchi	Institutsional islohotlarni jadal amalga oshirish uchun to‘plangan inson kapitalining yuqori darajasi va sifati zarur. Iqtisodiyoti yetib boruvchi mamlakat inson kapitalining yetarli darajada yuqori darajasi va sifati uning aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulotning barqaror o‘sishini, aholi turmush darajasi va sifatini oshirishni ta’minlaydi. HC rivojlanayotgan mamlakatlar iqtisodiyotining mumkin bo'lgan barqaror o'sishining asosiy dominantidir.
	Robert Solou	Solou modeli (1950-1969) davlatning iqtisodiy siyosatining turli variantlarini, uning turmush darajasiga ta'sirini baholash imkonini beradi.
	Jon Kendrik	Inson kapitalini ma'lum vaqt davomida mahsulot va daromad yaratish qobiliyati, shu jumladan daromadning bozordan tashqari shakllari sifatida belgilaydi. Muayyan vaqt davomida sog'liqni saqlash xarajatlari pul va psixologik ko'rinishda investitsiya samarasini beradi.
	Lester Karl Tyurov (1938 yilda tug'ilgan)	Inson kapitaliga “siyosiy va ijtimoiy barqarorlikni hurmat qilish” kabi xususiyatlarni kiriting.
	Jon Styuart Mill (1806-1873)	U shunday deb yozgan edi: “Odamning o'zi ... men boylik deb hisoblamayman. Ammo uning faqat vosita sifatida mavjud bo'lgan va mehnat tomonidan yaratilgan qobiliyatlari, menimcha, bu toifaga kiradi ”; “Mamlakat mehnatkashlarining mahorati, kuch-quvvati va matonati uning mehnat qurollari va mashinalari kabi boyligi hisoblanadi”.
	Abalkin Leonid Ivanovich (1930 - 2011)	U inson kapitalini tug'ma qobiliyatlar, umumiy va maxsus ta'lim, olingan kasbiy tajriba, ijodkorlik, axloqiy, psixologik va jismoniy salomatlik, daromad olish imkoniyatini beruvchi faoliyat motivlarining yig'indisi deb hisobladi.
	Dyatlov Sergey Alekseevich	"Inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllanadigan va inson tomonidan to'plangan, mehnat jarayonida maqsadga muvofiq foydalaniladigan, uning mahsuldorligi va daromadlarining o'sishiga hissa qo'shadigan salomatlik, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiyaning ma'lum bir zaxirasi".
	Simkina Lyudmila Georgievna	Inson kapitali - bu zamonaviy innovatsion iqtisodiy tizimning asosiy aloqasi bo'lgan vaqtni tejashga asoslangan hayotiy faoliyatni boyitish.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati. inson kapitalining samarali rivojlanish omili sifatida samarali va oqilona ishlashi.

Inson kapitali nazariyasida o‘z ifodasini topgan g‘oyalar davlatlarning iqtisodiy siyosatiga jiddiy ta’sir ko‘rsatdi. Buning yordamida jamiyatning insonga investitsiyalarga bo'lgan munosabati o'zgardi. Bu esa dunyoning ko‘pgina mamlakatlarida ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jadal rivojlantirishning nazariy asoslarini yaratdi.

Vaqt shuni ko'rsatdiki, "inson kapitali" tushunchasi hal qilinayotgan iqtisodiy, mikroiqtisodiy va/yoki sotsiologik vazifalarning xususiyatiga qarab bir necha talqin va talqinlarga ega. Kelajakda bunday vazifalarni qat'iy farqlash va tizimlashtirish inson kapitali kontseptsiyasining talqinlarini mos ravishda farqlash va tasniflashga olib keladi.

Adabiyot:

1. Bekker G. Inson kapitali: nazariy va empirik tahlil. - M., 1964. - 234 b. [elektron resurs]‑kirish rejimi.‑ http://stepantsova.wordpress.com/2012/05/01/ (kirish sanasi: 22/10/2012).

2. Makarova E. O. Innovatsion iqtisodiyotda inson kapitali // Qozon davlat agrar universiteti axborotnomasi.‑2008.‑№ 2‑ S. 74‑78

3. Korchagin Yu.A. Rossiya inson kapitali: rivojlanish omili yoki tanazzul? - Voronej: TsIRE, 2005 [elektron manba] kirish rejimi.

4. Erkin ensiklopediya: Vikipediya. Inson kapitali// [elektron resurs] ‑ Kirish rejimi. - URL: ru.wikipedia.org/wiki/ Human_capital (kirish sanasi: 18/10/2012).

ODiplom // Iqtisodiyot // 18.01.2017

Bibliografik tavsif:

Nesterov A.K. Inson kapitalini to'plash [Elektron resurs] // ODiplom.ru ta'lim entsiklopediyasi

Inson kapitalining to'planishi undan foydalanish samaradorligini oshirishning kechikishi bilan tavsiflanadi, chunki odamlarning bilim va tajribasining ortishi amalda darhol paydo bo'lmaydi, natijada mehnat unumdorligi kechikish bilan ortadi.

Inson kapitalini to'plash zarurati

Inson kapitalini to'plash zarurati inson ehtiyojlari tizimining mavjudligi bilan bog'liq.

Zamonaviy inson ehtiyojlarining tuzilishi va xususiyatlari kompleks maqsadlar tizimi sifatida taqdim etiladi, ularning har biri o'ziga xos ehtiyojlarni qondirishni ko'zlaydi. Shu bilan birga, ehtiyojlar moddiy, ma'naviy va ijtimoiy guruhlarga bo'linadi va ularning barchasi birgalikda ishlab chiqarishning asosiy maqsadini amalga oshirishga qaratilgan. Shunday qilib, inson ehtiyojlari umuman iqtisodiy faoliyatning asosiy motividir.

Natijada, inson o'zining turmush darajasini oshirishni ta'minlash uchun inson kapitalini to'plashdan manfaatdor bo'lib, uning mehnati qiymatini oshiradi va uning ehtiyojlarini ko'proq qondirishga, o'z ehtiyojlariga e'tibor berishga imkon beradi. yuqori darajadagi ehtiyojlar. Bu inson kapitali to'planishining sub'ektiv tomoni.

Boshqa tomondan, zamonaviy sharoitda uzoq muddatli iqtisodiy o'sish inson faoliyatini sifat jihatidan yaxshilashni talab qiladigan texnik taraqqiyot va innovatsiyalarga asoslanadi. Binobarin, inson kapitalini to'plashning ob'ektiv tomoni milliy iqtisodiyotni rivojlantirishning asosiy shartlaridan biri bo'lgan iqtisodiy o'sishning asosiy omili sifatidagi rolini oshirish bilan bog'liq.

Zamonaviy iqtisodiy sharoitlar nuqtai nazaridan inson kapitali uning samarali mehnat faoliyatiga hissa qo'shadigan fazilatlari, qobiliyatlari va motivlari bilan tavsiflanadi.

Inson kapitalining to'planishi 3 komponentning rivojlanishida o'zini namoyon qiladi:

Mehnat faoliyati bilan bog'liq insoniy fazilatlar - aql, aql, energiya, ishonchlilik, mas'uliyat va boshqalar.
Shaxsning qobiliyatlari, malakalari, qobiliyatlari: iqtidor, tasavvur, zukkolik, o'rganish qobiliyati, kasbiy mahorat, tajriba va boshqalar.
Inson motivlari (mehnat bilan bog'liq va bevosita bog'liq bo'lmagan): maqsadga yo'naltirilganlik, muloqot, jamoaviy ish va boshqalar.

Inson kapitalining to'planishi

Zamonaviy iqtisodiyotda inson kapitalining roli ortib borayotgani aniq. Inson kapitali to‘planishini rag‘batlantiradigan keng ko‘lamli tizimli asosni yaratish zarur. Hozirgi sharoitdan kelib chiqqan holda, zamonaviy iqtisodiyot oldida turgan iqtisodiy o'sish va rivojlanish muammolari, inson kapitalini to'plash va undan keyin foydalanish insoniyat taraqqiyoti va iqtisodiy o'sish bilan bog'liq ko'plab masalalarni hal qiladi.

Zamonaviy iqtisodiyotda o'tgan asrga nisbatan insonning roli sezilarli darajada oshdi, bu inson kapitalining mamlakat iqtisodiyotining o'sishi va rivojlanishiga kuchli ta'sirida namoyon bo'ladi. Inson kapitali ishlab chiqarish jarayonlarini sifat jihatidan yaxshilash va intensiv iqtisodiy rivojlanish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, ekstensiv iqtisodiy o'sish rolini kamaytirish imkonini beradi.

Inson kapitalini to'plashning o'ziga xosligi va shakllari

Inson kapitalining to'planishi uzluksiz xarakterga ega va insondan pul va vaqtinchalik katta investitsiyalarni talab qiladi. Iqtisodiy taraqqiyotning rivojlanishi to'plangan inson kapitaliga bevosita bog'liq bo'lgan sharoitda iqtisodiy muhitda insonning roli juda katta.

Ishlab chiqarish, turmush sharoiti va mamlakat farovonligini sifat jihatidan yaxshilashga asoslangan iqtisodiy o'sish eng maqsadga muvofiqdir. Bularning barchasiga inson kapitalidan asosiy omil sifatida foydalanish orqali erishish mumkin. Har bir inson uning egasi sifatida inson kapitalining doimiy to'planishidan manfaatdor bo'lishi kerak. Inson kapitalini to'plash motivlari - bu zamonaviy bozor sharoitida uning xatti-harakati uchun asosiy rag'batlantiruvchi inson ehtiyojlari.

Inson kapitalini to'plash jarayoni, qoida tariqasida, vaqt o'tishi bilan uzayadi, bu iqtisodiy rivojlanish sur'atlarini aniqlashda hisobga olinishi kerak. Shu sababli, inson kapitaliga sarmoya kiritishning asosiy motivi sifatida inson kapitali egalari uchun ham, mamlakatdagi korxonalar uchun ham daromadlar darajasini oshirishdan foydalanish kerak. Inson kapitalining o'sishi natijasida uzoq muddatda daromad o'sishi investitsiya xarajatlaridan bir necha baravar ko'pdir.

Inson kapitalini to'plashning o'ziga xosligi bozor tomonidan ishchi kuchi sifatiga yangi talablarni taqdim etishdadir. Mehnat bozorida ta'lim va kasbiy tajribaga yuqori talablar paydo bo'lganda, inson kapitalining to'planishi kuchayadi, shu bilan birga, bu jarayon ularning rivojlanishidan manfaatdor bo'lgan ishchilar orasida yaqqol namoyon bo'ladi.

Hozirgi vaqtda inson kapitaliga 3 darajada katta investitsiyalar kiritilmoqda.

	Tavsif	Xarakterli
	Davlat	Davlat darajasida ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar shaklida.
	Korxona darajasi	Xodimlarni malakasini oshirish maqsadida korxona hisobidan haq to‘lanadigan o‘quv mashg‘ulotlariga, seminarlarga, konferensiyalarga yuborish yoki korxona ichidagi treninglar va seminarlar tashkil etish shaklida.
		Uchinchi daraja to'g'ridan-to'g'ri egasi tomonidan qo'shimcha ta'lim, o'z-o'zini takomillashtirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish shaklida inson kapitaliga investitsiyalarni ifodalaydi. Bu sarmoyalarning barchasi pirovardida ishchining maxsus inson kapitalini oshiradi.

Tavsif

Xarakterli

Davlat

Davlat darajasida ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar shaklida.

Korxona darajasi

Xodimlarni malakasini oshirish maqsadida korxona hisobidan haq to‘lanadigan o‘quv mashg‘ulotlariga, seminarlarga, konferensiyalarga yuborish yoki korxona ichidagi treninglar va seminarlar tashkil etish shaklida.

Uchinchi daraja to'g'ridan-to'g'ri egasi tomonidan qo'shimcha ta'lim, o'z-o'zini takomillashtirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish shaklida inson kapitaliga investitsiyalarni ifodalaydi.

Bu sarmoyalarning barchasi pirovardida ishchining maxsus inson kapitalini oshiradi.

Inson kapitalini to'plash shakllari

Inson kapitalini to'plashning asosiy shakli ta'lim, eng avvalo, oliy ta'lim bo'lib, bu sohada bilim, ko'nikma, ko'nikma va ulardan mehnat faoliyatida foydalanish qobiliyati ustuvor hisoblanadi.

Zamonaviy ish haqini ikkita komponent sifatida ko'rib chiqish mumkin: birinchisi, oliy ma'lumotsiz odam oladigan daromad darajasi, ikkinchisi - ta'limga kiritilgan sarmoyadan olinadigan daromad. Ta'limga investitsiyalar to'g'ridan-to'g'ri ta'lim xarajatlarini va ta'lim davomida yo'qolgan daromadlarning imkoniyat xarajatlarini o'z ichiga oladi. Ushbu yondashuvga ko'ra, inson kapitali egasi uchun va umuman iqtisodiyot va jamiyat uchun ta'limning haqiqiy qiymati yuqori darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan, shuning uchun ham ko'proq inson kapitaliga ega bo'lgan xodimda namoyon bo'ladi. , yuqori daromadga ega.

An'anaga ko'ra, oliy ma'lumotli odamlarning daromadlari o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lganlarning daromadlaridan taxminan 1,3-1,5 baravar yuqori, ammo oliy ma'lumot talab qiladigan bir qator kasblar ko'plab ishchi kasblarga qaraganda kamroq haq to'lanadi. Shuning uchun bu gapni mutlaq haqiqat sifatida qabul qilmaslik kerak. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, oliy ma'lumotga ega bo'lish daromadning ma'lum darajada oshishini ta'minlaydi.

Inson kapitalining mavjudligi nafaqat yuqori daromad olishga ta'sir qiladi, balki yanada foydali vakansiyada o'rin olish imkoniyatini oshiradi. Ta'lim darajasi va sifati va bandlik bir-biri bilan aniq bog'liqdir. Bu tendentsiya yirik shaharlar uchun ham, nisbatan kichik shaharlar uchun ham xosdir. Oliy ma'lumotli ishsizlar darajasi o'rta yoki o'rta maxsus ma'lumotlilarga qaraganda past.

Binobarin, yuqori darajadagi ta'lim va shunga mos ravishda ko'proq inson kapitali mehnat bozorida ishchilarning raqobatbardosh mavqeini mustahkamlaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu mehnat bozoridagi asosiy raqobatdosh ustunlikdir. Ro'yxatda ikkinchi o'rinda professional tajriba.

Inson kapitalini to'plashning navbatdagi eng muhim shakli amaliy ishlab chiqarish ko'nikmalarini egallash, kasbiy tayyorgarlikdir.

Kasbiy ta'lim va malaka oshirishga jami investitsiyalar taxminan an'anaviy ta'limga investitsiyalar bilan taqqoslanadi.

Maxsus va umumiy kasbiy tayyorgarlik o'rtasidagi farqni ta'kidlash kerak.

Maxsus kasbiy tayyorgarlik va malaka oshirish korxona mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladi va xodimlarga ushbu korxonada ular uchun foydali bo'lgan kasbiy ko'nikma, qobiliyat va bilimlarni beradi. Shuning uchun maxsus kasbiy ta'limdan asosiy daromad to'g'ridan-to'g'ri ta'limni moliyalashtirgan korxona tomonidan olinadi. Shunday qilib, korxonani tark etib, xodim bunday trening davomida to'plangan inson kapitalidan foydalana olmaydi.
Umumiy kasbiy tayyorgarlik insonga muayyan faoliyat sohasida bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lish imkonini beradi va turli korxonalarda qo'llanilishi mumkin.
Inson kapitali nima?

Umumiy kasbiy tayyorgarlikka sarmoyani shaxs o'zi qo'yadi, ammo kelajakda inson kapitalini oshirish xarajatlari yuqori ish haqi hisobiga qoplanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini to'plashning ushbu ikkala yondashuvi Rossiyada mashhur.

Shuningdek, inson kapitaliga sarmoya kiritadigan Rossiya korxonalari ishchilar korxonani tark etmasliklari uchun bunday mehnat sharoitlarini tashkil etishga intilishadi, chunki bu investitsiya qilingan mablag'larning yo'qolishiga olib keladi. orasida eng mashhurlari Rossiya kompaniyalari korporativ treninglar, jamoaviy musobaqalar, ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq tor yo'nalishdagi amaliy guruh mashg'ulotlari qo'llaniladi.

Agar ilgari o'z tashabbusi bilan kasbiy tayyorgarligini oshirgan xodimlar soni nisbatan kam bo'lsa, bugungi kunda tendentsiya o'zgardi, o'z kasbiy mahoratini oshirish katta talabga ega. Biroq, ijobiy yo'nalishdagi aniq tendentsiya kutilgan darajadan kamroq, chunki odamlar o'z tashabbusi bilan o'tadigan kasbiy tayyorgarlikning asosiy turi - bu malaka oshirish kurslari. Umumiy kasbiy ta'limning boshqa turlari kamroq talabga ega.

Qolaversa, davlat sektori, davlat idoralari, davlat korxonalari xodimlari tijorat tashkilotlari xodimlariga qaraganda tez-tez kasbiy tayyorgarligini oshirayotganini qayd etish lozim. Davlat sektoridagi bir qator kasblar uchun har 1, 2 yoki 3 yilda kasbiy tayyorgarlikni takomillashtirish majburiydir.

Savdo korxonalarida ko'pchilik xodimlar malaka oshirish orqali inson kapitalini to'plash zaruratini sezmaydilar, chunki o'qitish ish beruvchining hisobidan va uning tashabbusi bilan bo'lishi kerak deb hisoblaydi. Lekin xususiy firmalar, ayniqsa kichik firmalar o‘z xodimlarining rivojlanishiga sarmoya kiritishni istamaydilar. Holbuki, davlat sektorida majburiy malaka oshirishni talab qiluvchi maxsus dasturlar mavjud. Bunday holda, aynan davlat ko'pincha kasbiy ta'limga investor sifatida ishlaydi.

Inson kapitalini to'plashning uchinchi shakli - mustaqil rivojlanish bo'lib, u bevosita egasi tomonidan qo'shimcha ta'lim, yangi kasbiy ko'nikmalar va boshqalarni olishdan iborat.

Ushbu shakl eng kam tarqalgan, o'z-o'zini takomillashtirishga bo'lgan zaif qiziqish aholining asosiy qismi orasida o'z inson kapitalini to'plash uchun motivatsiyaning past darajasi bilan izohlanishi mumkin. Ko'pincha, agar u malaka oshirishdan o'tsa, odam ish haqini oshirish istiqbollarini ko'rmaydi. Shuning uchun xodimlarni malaka va kasbiy bilim darajasiga qarab ish haqini oshirish shaklida rag'batlantirish zarur.

Yoshga qarab inson kapitalining to'planishi

Inson kapitali nazariyasining umumiy qoidalariga ko'ra, ishchilarning ish haqi yoshi bilan o'sib boradi, chunki yoshlikda ta'lim, kasbiy tajriba va tayyorgarlikka katta sarmoya kiritiladi, keyin ularning intensivligi pasayadi va ishchilar o'z mehnatlari samarasidan bahramand bo'lishni boshlaydilar. inson kapitalini shakllantirishda.

Yoshi bilan inson kapitalining to'planishi kasbiy ko'nikmalarni shakllantirish va tajriba to'plash orqali davom etadi va u bilan birga daromad darajasi oshadi.

Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning umumiy tendentsiyasiga ko'ra, xodim 45-50 yoshda o'z daromadining maksimal darajasiga etadi. Ushbu bosqichdan so'ng daromadning umumiy darajasi pasayishni boshlaydi, chunki inson kapitalining qadrsizlanishi omillari ta'sir qiladi: bilim va ko'nikmalar eskiradi, sog'liq muammolari paydo bo'ladi, idrok darajasi pasayadi, passivlik kuchayadi va hokazo.

Oliy ma'lumotga ega bo'lganligi sababli qo'shimcha daromad darajasi 40-45 yoshdan boshlab pasayishni boshlaydi, pensiyaga chiqish vaqtida u daromad darajasiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Bu inson kapitalining asosiy qismini to'plashning boshlanishi oliy ma'lumot olish (22-25 yosh) bilan to'g'ri kelishi bilan izohlanadi, shundan so'ng inson mehnat yo'liga qadam qo'yadi va uni to'ldirishni boshlaydi. professional tajriba. Inson mehnat faoliyatini boshlagandan so'ng, inson kapitalini oshirib, o'z kasbiy darajasini doimiy ravishda oshirib boradi.

30-35 yoshdan boshlab, inson allaqachon etarli miqdordagi bilimlarni to'plagan va kerakli kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lgan, shuning uchun u zamonaviy iqtisodiyot va ish beruvchilar tomonidan eng yuqori baholanadi. Xuddi shu davrda, shu vaqtgacha inson kapitalini rivojlantirmagan ishchilar bilan teskari vaziyat yuzaga keladi. Ularning olingan ta'lim shaklida to'plangan inson kapitali va unga investitsiya qilingan mablag'lar qadrsizlangan, shuning uchun ular uchun yuqori maoshli ish topish qiyinroq. Bu qisman kasbiy o'zini o'zi rivojlantirish uchun kuchli irodali fazilatlarning yo'qligi va qisman o'zgargan sharoitlarda ishlashga to'sqinlik qiladigan kasbiy tajribaning past sifati bilan bog'liq.

30-35 yoshdan 40-45 yoshgacha bo'lgan davrda inson o'z inson kapitalini kasbiy rivojlanish, maxsus tayyorgarlik va sifatli o'sish orqali rivojlantirishi kerak, shunda 40-45 yillik kasbiy tajribadan so'ng yuqori qo'shimcha daromad darajasini ta'minlaydi. oliy ta'limdan ko'ra.

Shunday qilib, biz xulosa qilishimiz mumkin:

Inson kapitalining to'planishi oliy ma'lumot, ma'lum kasbiy ko'nikmalar, ish tajribasi, maxsus ko'nikmalar va boshqalarni olish bilan to'xtamaydi, balki qo'shimcha umumiy va maxsus kasbiy malaka oshirish orqali davom etishi kerak. Mutaxassis qanchalik bilimli, malakali va rivojlangan bo'lsa, uning yuqori haq to'lanadigan ishga joylashish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.

Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish va to'plash xususiyatlari orasida o'z malakalarini oshirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish orqali inson kapitalini oshiruvchi ishchilar sonining o'sishining ijobiy tendentsiyalarini qayd etish kerak. Bu, albatta, ortiqcha. Shu bilan birga, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida inson kapitalini qayta moliyalashtirish bo'yicha umumiy past madaniyat intensiv iqtisodiy o'sishning cheklovchi shartidir. Zamonaviy sharoitda Rossiyada inson kapitali intensiv iqtisodiy o'sishning asosiy omili hisoblanadi. Aynan inson kapitalini oshirish orqali iqtisodiy rivojlanish darajasini oshirish, milliy iqtisodiyot tarmoqlarini yaxshilash, ishlab chiqarishni texnologik modernizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va Rossiya oldida turgan zamonaviy muammolar sharoitida iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish mumkin.

Adabiyot

Alaverdov A.R. Tashkilotning inson resurslarini boshqarish. – M.: Sinergiya, 2012.
Lukyanchikova T.L., Semenova E.M. Korxonaning inson kapitalini uning innovatsion rivojlanishi manfaatlarida samarali boshqarish. // Boshqaruv hisobi. - 2014. - No 2. - S. 28-38.
Mau V.A. Inson kapitalini rivojlantirish. – M.: Delo, 2013 yil.
Xodimlarni boshqarish. / ed. E.B. Kolbachev. - Rostov-na-Donu: Feniks, 2014 yil.

Inson kapitali nazariyasi asoschilari

Inson kapitali nazariyasi G'arb siyosiy iqtisodidagi erkin raqobat va narx-navo tarafdorlari tomonidan amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Beker tomonidan ishlab chiqilgan. Inson kapitali nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker bilan taqdirlangan. Inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga eng katta hissa qo'shgan tadqiqotchilar orasida M. Blaug, M. Grossman, J. Mintzer, M. Pearlman, L. Thurow, F. Welch, B. Chiswick, J. Kendrick, R. Solow, R. Lukas, Z. Griliches, S. Fabrikant, I. Fisher. , E. Denison va boshqalar iqtisodchilar, sotsiologlar va tarixchilar. Nazariyaning yaratilishiga 1971-yilda iqtisod boʻyicha Nobel mukofoti sovrindori boʻlgan rossiyalik Saymon (Semyon) Kuznets katta hissa qoʻshgan.Kritskiy, S.A.Kurganskiy va boshqalar.

“Inson kapitali” tushunchasi ikkita mustaqil nazariyaga asoslanadi:

1) "Odamlarga investitsiyalar" nazariyasi g'arb iqtisodchilarining inson ishlab chiqarish qobiliyatlarini takror ishlab chiqarish haqidagi g'oyalaridan birinchisi edi. Uning mualliflari: F.Machlup (Princeton universiteti), B.Vaysbrod (Viskonsin universiteti), R.Vikstra (Kolorado universiteti), S.Boulz (Garvard universiteti), M.Blaug (London universiteti), B.Fleysher ( Ogayo shtati universiteti), R. Kempbell va B. Sigel (Oregon universiteti) va boshqalar Bu harakat iqtisodchilari investitsiyalarning qudratliligi haqidagi Keynscha postulatdan kelib chiqadilar. Ko'rib chiqilayotgan kontseptsiyani o'rganish mavzusi ham "inson kapitali" ning ichki tuzilishi, ham uning shakllanishi va rivojlanishining o'ziga xos jarayonlaridir.

M. Blaug inson kapitali - bu odamlarning o'z-o'zidan emas, balki odamlarning malakasiga o'tgan sarmoyalarning hozirgi qiymati, deb hisobladi.
V.Bouen nuqtai nazaridan inson kapitali insonga berilgan bilim, ko‘nikma, motivatsiya va energiyadan iborat bo‘lib, ular ma’lum vaqt davomida mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishlatilishi mumkin. F.Machlup takomillashtirilmagan mehnat insonning jismoniy va aqliy qobiliyatlarini oshiradigan sarmoyalar tufayli unumdor bo'lgan takomillashtirilgan mehnatdan farq qilishi mumkinligini yozgan. Bunday yaxshilanishlar inson kapitalini tashkil qiladi.

2) “Inson kapitalini ishlab chiqarish” nazariyasi mualliflari. Teodor Shults va Jorem Ben-Poret (Chikago universiteti), Gari Bekker va Jeykob Mintzer (Kolumbiya universiteti), L.Tyurov (MIT), Richard Pelman (Viskonsin universiteti), Zvi Griliches (Garvard universiteti) va boshqalar.Bu nazariya. G‘arb iqtisodiy tafakkurining asosi hisoblanadi.

Shults, Teodor-Uilyam (1902-1998), amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti laureati (1979). Arlington (Janubiy Dakota, AQSh) yaqinida tug'ilgan. U Viskonsin universiteti kolleji, aspiranturasida o'qigan, u erda 1930 yilda qishloq xo'jaligi iqtisodiyoti fanlari doktori ilmiy darajasini olgan.

U Ayova shtati kollejida dars bera boshladi. To'rt yildan so'ng u Iqtisodiy sotsiologiya kafedrasini boshqargan. 1943 yildan beri va qariyb qirq yil davomida Chikago universitetida iqtisod professori. U o`qituvchi faoliyatini faol tadqiqot ishlari bilan bog`ladi. 1945 yilda u "Dunyo uchun oziq-ovqat" konferentsiyasidan materiallar to'plamini tayyorladi, unda oziq-ovqat ta'minoti omillari, qishloq xo'jaligi ishchi kuchining tuzilishi va migratsiyasi, fermerlarning kasbiy malakasi, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi va dehqonchilikka investitsiyalar yo'nalishi. “Iqtisodiyot beqaror sharoitda” (1945) asarida u yerdan savodsiz foydalanishga qarshi chiqdi, chunki bu tuproq eroziyasiga va qishloq xoʻjaligi iqtisodiyoti uchun boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi.

1949-1967 yillarda. T.-V. Shults Milliy byuro direktorlar kengashi a'zosi iqtisodiy tadqiqotlar AQSh, keyin - Xalqaro tiklanish va taraqqiyot banki, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oziq-ovqat va qishloq xo'jaligi tashkiloti (FAO), bir qancha davlat idoralari va tashkilotlarining iqtisodiy maslahatchisi.

Uning eng mashhur asarlari orasida " Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishi va farovonligi, an'anaviy qishloq xo'jaligini o'zgartirish (1964), odamlarga sarmoya kiritish: aholi sifati iqtisodiyoti (1981) va boshq.

Amerika iqtisodiy assotsiatsiyasi T.-V. F. Volker nomidagi Shults medali. U Chikago universitetining faxriy professori; Illinoys, Viskonsin, Dijon, Michigan, Shimoliy Karolina universitetlari va Chili katolik universitetining faxriy unvonlarini olgan.

Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, ishlab chiqarishda ikki omil - jismoniy kapital (ishlab chiqarish vositalari) va inson kapitali (tovar va xizmatlar ishlab chiqarishda foydalanish mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, energiya) o'zaro ta'sir qiladi. Odamlar pulni nafaqat o'tkinchi lazzatlarga, balki kelajakdagi pul va pul bo'lmagan daromadlarga ham sarflaydilar. Investitsiyalar inson kapitaliga kiritiladi. Bular sog'liqni saqlash, ta'lim olish, ish topish, zarur ma'lumotlarni olish, migratsiya va ish joyida kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq xarajatlardir. Inson kapitalining qiymati u ta'minlay oladigan potentsial daromad bilan baholanadi.

T.-V. Shulz buni da'vo qildi inson kapitali kapital shaklidir, chunki u kelajakdagi daromadlar yoki kelajakdagi qoniqishlar manbai yoki har ikkalasi. Va u insonga aylanadi, chunki u insonning ajralmas qismidir.

Olimning fikricha, inson resurslari, bir tomondan, tabiiy resurslarga, ikkinchi tomondan, moddiy kapitalga o‘xshashdir. Tug'ilgandan so'ng darhol inson, tabiiy resurslar kabi, hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Tegishli “qayta ishlash”dan keyingina odam kapital sifatlariga ega bo‘ladi. Ya'ni, ishchi kuchi sifatini oshirish xarajatlarining o'sishi bilan mehnat asosiy omil sifatida asta-sekin inson kapitaliga aylanadi. T.-V. Shultsning ishonchi komilki, mehnatning mahsulot ishlab chiqarishga qo'shgan hissasini hisobga olgan holda, insonning ishlab chiqarish qobiliyati barcha boylik shakllarining kombinatsiyasidan ustundir. Bu kapitalning o‘ziga xos xususiyati, olimning fikricha, shakllanish manbalaridan (o‘z, davlat yoki xususiy) qat’i nazar, undan foydalanish mulkdorlarning o‘zlari tomonidan nazorat qilinadi.

Inson kapitali nazariyasining mikroiqtisodiy asosini G.-S. Bekker.

Garri-Stenli Bekker (1930-yilda tugʻilgan) — amerikalik iqtisodchi va Nobel mukofoti laureati (1992). Potsvillda (Pensilvaniya, AQSh) tug'ilgan. 1948 yilda Nyu-Yorkdagi J. Madison o'rta maktabida tahsil oldi. 1951 yilda Prinston universitetini tamomlagan. Uning ilmiy faoliyati Kolumbiya (1957-1969) va Chikago universitetlari bilan bog'liq.

INSON KAPITATI

1957 yilda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilib, professor unvonini oldi.

1970 yildan G.-S. Bekker Chikago universitetida ijtimoiy fanlar va sotsiologiya kafedrasi mudiri lavozimida ishlagan. Stenford universiteti qoshidagi Guver institutida dars bergan. Haftalik "Biznes haftaligi" bilan hamkorlik qildi.

Bozor iqtisodiyotining faol tarafdori. Uning merosi ko'plab asarlarini o'z ichiga oladi: "Kamsitishning iqtisodiy nazariyasi" (1957), "Oila haqida risola" (1985), "Oqilona kutishlar nazariyasi" (1988), "Inson kapitali" (1990), "Oqilona umidlar va" “Iste’mol bahosining ta’siri” (1991), “Ferillik va iqtisod” (1992), “Kadrlar tayyorlash, mehnat, mehnat sifati va iqtisodiyot” (1992) va boshqalar.

Olim asarlarining o'zaro g'oyasi shundan iboratki, inson kundalik hayotida qaror qabul qilishda iqtisodiy fikrga asoslanadi, garchi u buni har doim ham bilmaydi. Uning fikricha, g‘oyalar va motivlar bozori tovar bozori bilan bir xil naqshlar: talab va taklif, raqobat asosida ishlaydi. Bu nikoh, oila, ta'lim, kasb tanlash kabi masalalarga ham tegishli. Uning fikriga ko'ra, ko'plab psixologik hodisalar iqtisodiy baholash va o'lchashga mos keladi, masalan, moliyaviy vaziyatdan qoniqish yoki norozilik, hasad, altruizm, egoizm va boshqalar.

Raqiblar G.-S. Bekkerning ta'kidlashicha, u iqtisodiy hisob-kitoblarga e'tibor qaratib, axloqiy omillarning ahamiyatini pasaytiradi. Biroq, olimning bunga javobi bor: axloqiy qadriyatlar har xil odamlar uchun har xil va ular bir xil bo'lguncha uzoq vaqt kerak bo'ladi, agar iloji bo'lsa. Har qanday axloqiy va intellektual darajaga ega bo'lgan shaxs shaxsiy iqtisodiy foyda olishga intiladi.

1987 yilda G.-S. Bekker Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasi prezidenti etib saylandi. U Amerika Fan va Sanʼat Akademiyasi, AQSh Milliy Fanlar Akademiyasi, AQSh Milliy Taʼlim Akademiyasi, milliy va xalqaro jamiyatlar aʼzosi, iqtisodiy jurnallar muharriri, Stenford, Chikago, Illinoys, Ibroniy universitetlarining faxriy doktori.

G.-S uchun boshlang'ich nuqtasi. Bekker ta'lim va ta'limga sarmoya kiritishda o'quvchilar va ularning ota-onalari barcha foyda va xarajatlarni hisobga olgan holda oqilona harakat qiladilar, degan fikrga ega edi. "Oddiy" tadbirkorlar singari, ular bunday investitsiyalar bo'yicha kutilayotgan marjinal daromad darajasini muqobil investitsiyalarning daromadliligi bilan solishtiradilar (bank depozitlari bo'yicha foizlar, dividendlar). qimmatli qog'ozlar). Iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lgan narsaga qarab, ular ta'limni davom ettirish yoki to'xtatish haqida qaror qabul qilishadi. Daromad stavkalari investitsiyalarning ta'limning turli turlari va darajalari o'rtasida, shuningdek, ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida taqsimlanishini tartibga soladi. Yuqori daromad stavkalari kam investitsiyalar, past stavkalar ortiqcha investitsiyalarni ko'rsatadi.

G.-S. Bekker ta'limning iqtisodiy samaradorligini amaliy hisob-kitobini amalga oshirdi. Misol uchun, oliy ta'limdan olingan daromad kollejni bitirgan va o'rta maktabdan tashqariga chiqmaganlar o'rtasidagi umrbod ish haqining farqi sifatida aniqlanadi. Ta'lim xarajatlari orasida asosiy element "yo'qotilgan daromadlar", ya'ni talabalar o'qish yillari davomida olmagan daromadlar deb tan olingan. (Aslida, yo'qotilgan daromadlar talabalarning inson kapitalini yaratishga sarflagan vaqtining qiymatini o'lchaydi.) Ta'limning foydalari va xarajatlarini taqqoslash insonga investitsiyalarning daromadliligini aniqlash imkonini berdi.

G.-S. Bekkerning fikricha, past malakali ishchi korporativ aktsiyalarga egalik huquqining tarqalishi (tarqalishi) tufayli kapitalistga aylanmaydi (garchi bu nuqtai nazar mashhur bo'lsa ham). Bu iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan bilim va ko'nikmalarni egallash orqali sodir bo'ladi. Olim bunga amin edi ta'lim etishmasligi iqtisodiy o'sishni to'xtatuvchi eng jiddiy omil hisoblanadi.

Olim insonga maxsus va umumiy investitsiyalar (va kengroq aytganda, umumiy va maxsus resurslar o'rtasidagi) o'rtasidagi farqni ta'kidlaydi. Maxsus o'qitish xodimga uni oluvchining kelajakdagi mahsuldorligini faqat uni o'qiydigan firmada oshiradigan bilim va ko'nikmalarni beradi (rotatsion dasturlarning turli shakllari, yangi kelganlarni korxonaning tuzilishi va ichki tartibi bilan tanishtirish).

Umumiy o'qitish jarayonida xodim qaysi kompaniyada ishlayotganidan qat'i nazar (shaxsiy kompyuterda ishlashni o'rganish) uni oluvchining samaradorligini oshiradigan bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi.

G.-S.ning fikricha. Bekkerning so'zlariga ko'ra, fuqarolarning ta'limiga, tibbiy yordamga, xususan, bolalarga, kadrlarni saqlash, qo'llab-quvvatlash, to'ldirishga qaratilgan ijtimoiy dasturlarga investitsiyalar kelajakda o'z o'rniga ega bo'lgan yangi texnika yoki texnologiyalarni yaratish yoki sotib olishga investitsiya qilish bilan tengdir. bir xil foyda bilan. Demak, uning nazariyasiga ko‘ra, tadbirkorlarning maktab va universitetlarni qo‘llab-quvvatlashi xayriya emas, balki davlat kelajagi uchun qayg‘urishdir.

G.-S.ning fikricha. Bekker, umumiy ta'lim ma'lum bir tarzda ishchilarning o'zlari tomonidan to'lanadi.

O'z malakalarini oshirishga intilib, ular o'qish davrida kamroq maosh oladilar va keyinchalik umumiy ta'limdan daromad oladilar. Axir, agar firmalar ta'limni moliyalashtirgan bo'lsa, unda har safar bunday ishchilar ishdan bo'shatilganda, ular o'zlarining sarmoyalaridan qutulishardi. Aksincha, maxsus treninglar firmalar tomonidan to'lanadi va ular bundan ham daromad olishadi. Kompaniyaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xarajatlar xodimlar tomonidan qoplanadi. Natijada, umumiy inson kapitali, qoida tariqasida, maxsus "firmalar" (maktablar, kollejlar) tomonidan ishlab chiqiladi, maxsus esa bevosita ish joyida shakllanadi.

“Maxsus inson kapitali” atamasi nima uchun uzoq vaqt ishlagan ishchilar ish joylarini kamroq o'zgartirishini va nima uchun firmalar bo'sh ish o'rinlarini tashqi yollash orqali emas, balki ichki ish safari orqali to'ldirishga moyilligini tushuntirishga yordam berdi.

Inson kapitali muammolarini o'rganib, G.-S. Bekker iqtisodiy nazariyaning yangi bo'limlari - diskriminatsiya iqtisodiyoti, tashqi iqtisodiyot iqtisodiyoti, jinoyatchilik iqtisodiyoti va boshqalarning asoschilaridan biri bo'ldi, u iqtisoddan sotsiologiya, demografiya, kriminalistikaga "ko'prik" tashladi; u birinchi bo'lib tadqiqotchilarning fikricha, odatlar va mantiqsizlik hukmron bo'lgan sohalarda oqilona va maqbul xulq-atvor tamoyilini joriy qildi.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

http://www.allbest.ru/ saytida joylashgan

inson kapitaliga investitsiyalar rus

Kirish

Xulosa

Foydalanilgan manbalar ro'yxati

Kirish

“Inson kapitali” tushunchasi endilikda nafaqat nazariy iqtisodchilar, balki alohida xo‘jalik yurituvchi subyektlar uchun ham katta ahamiyatga ega bo‘lib bormoqda. Iqtisodchi olimlarning shaxs salohiyati, uning ijodiy qobiliyatlari hamda ularni rivojlantirish yo‘llarini o‘rganishga qiziqishi tobora ortib bormoqda. So'nggi o'n yilliklarda inson kapitalini to'plashga tobora ko'proq ahamiyat berilmoqda. Nihoyat, inson kapitali, aslida, eng ko'p degan tushuncha paydo bo'ldi qimmatli ko'rinish barcha mavjud kapitaldan. Inson kapitalini to'plashning eng asosiy usullari sog'liqni saqlash va ta'limga sarmoya kiritishdir.

Nomoddiy aktivlar va axborotlar ustuvor bo‘lgan postindustrial jamiyatning (neoiqtisodiyot) rivojlanishi insonning o‘rni va rolini tubdan o‘zgartirdi. Ijtimoiy ishlab chiqarishda inson qobiliyatlari va ko'nikmalari birinchi o'ringa chiqadi va buning natijasida inson kapitali bugungi kunda har qanday korxona ishlab chiqarish fondlarining ajralmas qismi hisoblanadi. Inson kapitali nafaqat ma'lum bir kompaniyaga sezilarli iqtisodiy samara berishi, balki butun mamlakat uchun bebaho boylik bo'lishi bilan ham o'ziga xosdir.

Ushbu kurs ishi mavzusining dolzarbligi shundan iboratki, inson kapitalini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, albatta, dunyoning ko'pgina iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarida ustuvor vazifa hisoblanadi. Ko'pgina tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bu eng yuqori rentabellikka ega bo'lgan inson kapitaliga investitsiyalardir. Makrodarajada inson kapitalining rivojlanishi turmush darajasini oshirishga yordam beradi, shuningdek, tarkibiy o'zgarishlarga va milliy iqtisodiyot samaradorligining o'sishiga yordam beradi.

Shunday qilib, inson kapitali har qanday iqtisodiy tizim uchun juda muhim rol o'ynaydi, chunki ko'p jihatdan uning rivojlanishi tufayli raqobatbardoshlik va ishlab chiqarish samaradorligini, shuningdek, iqtisodiy o'sish sur'atlarini sezilarli darajada oshirish mumkin. Innovatsion rivojlanish yo‘liga o‘tishni yuqori darajada rivojlangan inson kapitalini keng jalb qilmasdan amalga oshirib bo‘lmaydi.

Ushbu kurs ishining maqsadi inson kapitalini shakllantirish, o‘lchash va undan samarali foydalanish hamda unga investitsiyalarni o‘rganishdan iborat.

Ushbu ishning maqsadiga asoslanib, ushbu ishda bir qator muammolarni hal qilish kerak:

1. “Inson kapitali” tushunchasining mohiyati va mazmunini aniqlang.

2. Inson kapitali nazariyasi rivojlanishining asosiy tarixiy bosqichlarini tahlil qiling.

3. Inson kapitaliga investitsiyalar tasnifini ko'rib chiqing.

4. Rossiya Federatsiyasida, shuningdek, chet elda inson kapitalining rivojlanish holatini aniqlang.

5. Rossiya Federatsiyasida inson kapitalidan foydalanishning asosiy muammolarini aniqlang.

6. Inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirishning asosiy usullarini ko'rib chiqing.

Ish ob'ekti: inson kapitali kontseptsiyasining nazariy asoslari.

Ish mavzusi: inson kapitaliga investitsiyalar mikro va makro darajada uzoq muddatli iqtisodiy o'sish omili sifatida.

1-bob. Inson kapitali kontseptsiyasining nazariy asoslari

1.1 Inson kapitalining mohiyati va ahamiyati, uning iqtisodiy tizimdagi o'rni

So'nggi bir necha o'n yilliklarda ilg'or jamoatchilik doiralari zamonaviy davlatlarning iqtisodiy tizimlarini rivojlantirish samaradorligi ko'p jihatdan inson kapitaliga investitsiyalar hajmiga bog'liq degan fikrni mustahkamladilar. Inson kapitaliga investitsiyalarsiz uning barqaror progressiv rivojlanishini ta’minlab bo‘lmaydi.

Inson kapitaliga katta miqdordagi mablag'larni investitsiya qilishning ahamiyati haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, masalan, AQShda, ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, inson kapitaliga investitsiyalar yalpi ichki mahsulotning 15 foizidan oshadi. Bu ko'rsatkich real sektorga xususiy kapitalning "sof" yalpi investitsiyalaridan oshib ketadi, bu esa dunyoning eng qudratli iqtisodiyotlarining yaqqol postindustrial xususiyatidan dalolat beradi.

Shunday qilib, maxsus tadqiqotlar o'tkazilmagan taqdirda ham, inson kapitaliga investitsiyalarning eng yuqori darajasi iqtisodiy tizimning rivojlanish darajasiga to'g'ridan-to'g'ri proportsional ekanligini yuqori ishonch bilan taxmin qilish mumkin.

Iqtisodchilar 19-asrda inson kapitali nazariyasi bilan faol shug'ullana boshladilar. Asta-sekin inson kapitali nazariyasini o'rganish iqtisod fanini rivojlantirishning eng istiqbolli yo'nalishlaridan biriga aylandi.

Inson kapitali keng ma’noda odamlarga investitsiyalar kiritish orqali shakllanadi. Ikkinchisi ta'lim xarajatlari, shuningdek, kadrlar malakasini oshirish, sog'liqni saqlash, narxlar va daromadlar to'g'risida ma'lumot qidirish va boshqalar.

Shunday qilib, inson kapitali - bu shaxsda mujassamlangan daromad olishning potentsial qobiliyatini baholash. Eng ichida umumiy ko'rinish inson kapitali tug'ma qobiliyat va iste'dodlardan, ta'limdan, shuningdek, olingan ko'nikmalardan iborat.

Inson kapitali kontseptsiyasining o'zi amerikalik iqtisodchilar, Nobel mukofoti laureatlari T.Shults va G.Bekker tomonidan ishlab chiqilgan. Olimlar inson kapitaliga sarmoya kiritish eng yuqori iqtisodiy samara berishi mumkinligini isbotladi. Bundan tashqari, bu investitsiyalar vaqt o'tishi bilan iqtisodiyotning, birinchi navbatda, sanoati rivojlangan mamlakatlarning rivojlanishini aniqlaydi.

Inson kapitali aholining ko'payishi jarayonlarini, ularning sog'liq, xavfsizlik va atrof-muhit holatini hisobga olgan holda mavjud hayot sharoitlarida ehtiyojlarini qondirish qobiliyatini aks ettiruvchi ko'rsatkichlar tizimi bilan tavsiflanadi.

Ko'pincha inson kapitali ishlab chiqarilgan (sotib olingan) resurslar bilan taqqoslanadi. Ma'lum darajada, yuqori daromad olish imkonini beradigan inson qobiliyatlari tug'ilishdan beri meros bo'lib o'tmaydi.

Inson kapitali aholining turmush farovonligi va farovonligini tavsiflovchi ko'rsatkichlarni ham o'z ichiga oladi. Har yili inson kapitalini takror ishlab chiqarishga katta miqdorda mablag'lar sarflanadi, bu esa ta'lim tizimi faoliyati, tarbiya, sog'liqni saqlash va odamlarning hayot sifatini yaxshilaydigan boshqa omillarni o'z ichiga oladi. Inson kapitaliga investitsiyalar muqarrar ravishda ijtimoiy mehnat unumdorligini oshiradi, shuningdek, aholi turmush darajasini oshirishga yordam beradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bunday yirik millatlararo Moliya instituti, chunki Jahon banki guruhi inson kapitaliga ustuvor ahamiyat beradi, chunki ikkinchisi haqli ravishda iqtisodiy o'sishning kuchli omili va milliy boylikning eng muhim elementi hisoblanadi.

Ushbu omilni baholashda hayotni ta'minlashning turli sohalariga, xususan, ta'lim, malaka oshirish, turmush sharoitlarini yaxshilash, sog'liqni saqlash, aholi turmush darajasini oshirish, shuningdek, ulushini kengaytirishga investitsiyalar majmuasi belgilanadi. undagi o'rta sinf.

Inson kapitali quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi:

Zamonaviy sharoitda u postindustrial jamiyatda iqtisodiy o'sishning asosiy omili ekanligini hisobga olmaganda, asosiy ijtimoiy qadriyat sifatida ishlaydi;

Inson kapitalini shakllantirish butun jamiyat va shaxsning o'zidan katta xarajatlarni talab qiladi;

Qobiliyat va malakalar ko‘rinishida inson kapitali, ta’bir joiz bo‘lsa, aktivdir, boshqacha aytganda, uni to‘plash mumkin;

Inson kapitali eskirishi va eskirishi mumkin, amortizatsiya qilinishi va vaqt o'tishi bilan o'z qiymatini iqtisodiy jihatdan o'zgartirishi mumkin;

Jismoniy kapitaldan inson kapitali, birinchi navbatda, likvidlik darajasi bilan farqlanadi;

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitali o'zining individual xususiyatlari bilan shaxsning bevosita tashuvchisidan ajralmasdir;

Shakllanish manbalaridan qat'i nazar (ular ham davlat, ham xususiy bo'lishi mumkin), inson kapitalidan samarali foydalanish va natijada undan daromad olish bevosita shaxsning o'ziga bog'liq.

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali va uning turlarini tasniflashga juda ko'p turlicha yondashuvlar mavjud.

U inson kapitaliga investitsiyalar elementlari bo'yicha tasniflanishi mumkin. Masalan, inson kapitalining quyidagi tarkibiy qismlari ko'pincha ajratiladi: sog'liqni saqlash kapitali, ta'lim kapitali, madaniyat kapitali.

1.2 Inson kapitali haqidagi qarashlarni shakllantirish va kontseptsiyaning turli talqinlari

Inson va uning iqtisodiy tizimdagi o‘rni haqidagi qarashlarning shakllanishi 17-asrga to‘g‘ri keladi, o‘shanda klassik ingliz siyosiy iqtisodining asoschisi Uilyam Petti iqtisodchilar orasida birinchi bo‘lib baho berishga harakat qilgan. pul qiymati insonning ishlab chiqarish xususiyatlari. Uning yondashuviga ko'ra, "odamlarning asosiy qismi, xuddi yer kabi, ular olib keladigan yillik daromadning yigirma barobariga teng". Shunday qilib, V.Petti Angliyaning o'sha paytdagi aholisining qiymatini taxminan 520 million funt sterlingga baholagan, har bir ingliz rezidentining narxi o'rtacha 80 funtni tashkil etgan.

Petti ta'kidlaganidek, jamoat boyligi, umuman olganda, odamlarning kasbiga, shuningdek, mehnat qobiliyatiga bog'liq. Shunday qilib, masalan, V.Petti katta yoshli odamni boladan 2 barobar qimmatroq deb hisobladi, ammo "haqiqatda dengizchi uchta dehqonga tengdir".

Yigirmanchi asrda iqtisod bo'yicha ikkita Nobel mukofoti inson kapitali nazariyasini ishlab chiqqani uchun ikki olimga - 1979 yilda T. Shultsga, 1992 yilda G. Bekkerga berildi.

Inson kapitali nazariyasini ommalashtirishga eng salmoqli hissani Shults qo'shgan bo'lsa-da, iqtisodchi G.Bekkerning risolasi bu sohada klassik bo'lib xizmat qildi. Bekker o'z tahlilida narx, noyoblik, imkoniyat xarajatlari va boshqalar kabi tushunchalar bilan faol ish olib boradigan, maqsadga muvofiq va oqilona bo'lgan inson xatti-harakati tushunchasiga tayandi. Boshqa narsalar qatorida, olimlar inson hayotining eng xilma-xil jihatlariga, shu jumladan an'anaviy ravishda iqtisodiy bo'lmagan fanlarga tegishli bo'lgan sohalarga ham to'xtalib o'tdilar. Olim asarlarida shakllantirilgan model ushbu sohadagi keyingi tadqiqotlar uchun asos bo'lib xizmat qildi.

Bekker birinchi bo‘lib ta’limning iqtisodiy samaradorligini hisoblab chiqdi. Masalan, oliy ta’limdan tushgan daromadni aniqlash uchun kollejni tamomlaganlarning umrbod maoshi o‘rta maktabdan nariga o‘tishga jur’at eta olmaganlarning bir umrlik ish haqidan chegirib tashlandi.

To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar bilan bir qatorda, o'quv xarajatlari (masalan, o'quv to'lovlari, turar joy va boshqalar) ularning asosiy elementi sifatida "yo'qotilgan daromadlarni" o'z ichiga oladi. Bu, boshqacha qilib aytganda, talabalar o'qish paytida o'tkazib yuborgan potentsial daromad. Kechiktirilgan daromad, asosan, o'quvchilarning o'qishga sarflagan vaqtining qiymatini o'lchaydi, shu bilan birga imkoniyat xarajati hisoblanadi. Ta'limga investitsiyalarning daromadliligini daromadning xarajatlarga nisbati shaklida aniqlab, Bekker yiliga 12-14% foyda ko'rsatkichini oldi.

"Inson kapitali" tushunchasining o'zi iqtisodiyotda juda ko'p qo'llaniladi, chunki ko'plab olimlar uning yuqori samaradorligi va maqsadga muvofiqligini muvaffaqiyatli isbotladilar. "Inson kapitali" toifasi, masalan, ijtimoiy takror ishlab chiqarish, daromadlarni taqsimlash, iqtisodiy o'sish, oilani rejalashtirish, migratsiya, motivatsiya jarayonida ta'limning roli kabi masalalarni tushunishni kengaytirish imkonini beradi. psixologik va demografik nuqtai nazardan, balki ularni iqtisod fanlari kontekstida o'rganishga imkon beradi.

Shunday qilib, "inson kapitali" toifasi juda keng va ko'p qirrali bo'lganligi sababli, ushbu nazariyaga bag'ishlangan juda ko'p asarlar mavjud. Ushbu asarlarning barchasida chuqur tadqiqotlar olib borildi va bundan tashqari, zamonaviy xorijiy va mahalliy adabiyotlar juda ko'p turli xil talqinlar bilan to'ldirilgan. Biroq, shunga qaramay, bugungi kunga qadar har qanday birlikka erishish qiyin. Shuning uchun biz ushbu maqolada "inson kapitali" toifasining bir nechta talqinlari va ta'riflarini ko'rib chiqamiz.

Ko'pincha, inson kapitali ostida iqtisodchilar xodimning ishlab chiqarish fazilatlari yig'indisini anglatadi. Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori Bekkerning klassik ta'rifi hisoblanadi, unga ko'ra, inson kapitali har bir kishi ega bo'lgan ko'nikmalar, bilimlar va motivatsiyalar zaxirasini anglatadi.

Inson kapitali, sodda qilib aytganda, shaxsning ishlab chiqarish qobiliyati, uning bilim va iste'dodidir. Demak, masalan, J. Ben-Porat inson kapitalini o'ziga xos fond sifatida ko'rib chiqadi, uning asosiy vazifasi ijtimoiy o'lchov birliklarida mehnat xizmatlarini ishlab chiqarishdir. Shu bilan birga, bu fond "moddiy kapitalning vakili sifatida har qanday mashinaga o'xshaydi".

Olim D.Bergning fikricha, “inson kapitali – bu xodim tomonidan to‘plangan kasbiy tajriba zahirasidir”. Bu kelajakda potentsial daromad uchun qiymatni ifodalaydi."

Taniqli iqtisodchi olim M.Bla bu tushunchaga yondashadi, inson kapitalining o‘ziga xos individual xususiyatlarga ega bo‘lgan tashuvchisidan ajralmas ekanligini asos qilib oladi. Shunga asoslanib, olim "inson kapitali - bu odamlarning ko'nikmalariga o'tmishda qo'yilgan mablag'larning hozirgi qiymati, lekin hech qanday holatda, odamlarning o'ziga xos qiymati emas", deb ta'kidlaydi.

Shunday qilib, inson kapitalining juda ko'p turli xil ta'riflaridan biz faqat bir nechtasini ko'rib chiqdik, chunki bugungi kunda ham ushbu kontseptsiyaning yagona aniq ta'rifi mavjud emas. Biroq, kengaytirilgan talqin qilish printsipi ushbu ta'riflarning ko'pchiligiga xosdir, chunki inson kapitali ko'p hollarda nafaqat amalga oshiriladigan bilim, ko'nikma va qobiliyatlarni, balki xodimning tashqi va ichki rag'batlantirilishini ham anglatadi.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan kelib chiqadiki, inson kapitali juda murakkab, ko'p qirrali tushunchadir va shuning uchun uning barcha tomonlarini ochib beradigan yagona universal ta'rifni berish mumkin emas.

2-bob. Inson kapitaliga investitsiyalar

2.1 Inson kapitaliga investitsiyalarning mohiyati, mazmuni va turlari

Eng umumiy shaklda inson kapitaliga investitsiyalar mehnat unumdorligini oshirish uchun ko'riladigan har qanday chora-tadbirlar deb ataladi. Batafsilroq, inson kapitaliga investitsiyalar, birinchi navbatda, quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Salomatlikni saqlash bilan bog'liq xarajatlar;

Ta'lim olishga qaratilgan xarajatlar;

Ish topish, shuningdek, ish joyida kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq xarajatlar;

Bolalarning tug'ilishi va tarbiyasi, migratsiya, daromad va narxlar haqida ma'lumot qidirish bilan bog'liq xarajatlar.

Dunyo bo'ylab ko'pgina iqtisodchilar inson kapitaliga investitsiyalarning uchta asosiy turini aniqladilar:

Umumiy va ixtisoslashtirilgan, rasmiy va norasmiy (o'z-o'zini ta'lim), shuningdek, ishlab chiqarishda o'qitishni o'z ichiga olgan ta'lim xarajatlari;

Tibbiy yordam, kasalliklarning oldini olish, maxsus ovqatlanish, shuningdek, turmush sharoitini yaxshilash xarajatlarini o'z ichiga olgan sog'liqni saqlash bilan bog'liq xarajatlar;

Harakatlanish xarajatlari (ishchilarning samarali mehnat qilish uchun qulayroq sharoitlarga ega joylarga ko'chishi bilan bog'liq).

Yuqorida aytib o'tilganidek, inson kapitaliga investitsiyalarning barcha turlaridan eng muhimi ta'lim va sog'liqni saqlash xarajatlari hisoblanadi.

Shunday qilib, umumiy yoki maxsus ta'limning mavjudligi har qanday holatda ham mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradi, inson bilimlari zahirasini va darajasini oshiradi, shu bilan inson kapitalining sifati va hajmini oshiradi.

Oliy ta’limga yo‘naltirilayotgan sarmoyaga kelsak, ular, albatta, yuqori malakali mutaxassislarni shakllantirishga xizmat qiladi. Shu nuqtai nazardan shuni ta'kidlash kerakki, aynan yuqori malakali ishchi kuchi iqtisodiy o'sish sur'atlariga eng katta ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Tarkibiga ko'ra, ta'limga investitsiyalar odatda rasmiy va norasmiy bo'linadi. Rasmiy investitsiyalar - bu o'rta, maxsus yoki oliy ma'lumot olish, ikkinchi ma'lumot olish, uzluksiz ta'lim kurslari, ishlab chiqarishda o'qitish, magistratura, shuningdek, aspirantura, doktorantura va boshqalar bilan bog'liq.

Norasmiy ta'lim insonning o'zini o'zi tarbiyalashi bilan bog'liq. Odatda bu turli xil o'quv adabiyotlarini o'qish, turli sohalarda o'zini o'zi takomillashtirish, san'at, sport bilan shug'ullanish va hokazolarni o'z ichiga oladi.

Ta'lim bilan bir qatorda, sog'liqni saqlashga investitsiyalar eng muhim hisoblanadi, chunki ular o'lim va kasalliklarni kamaytirishga yordam beradi, shuningdek, insonning mehnat muddatini va shunga mos ravishda iqtisodiy nuqtai nazardan, inson kapitali hayotini uzaytiradi.

Salomatlik - bu uning tabiiy kapitali bo'lib, uning bir qismi meros bo'lib o'tadi, ikkinchi qismi esa shaxs va umuman jamiyat tomonidan qo'yilgan investitsiyalar natijasida olinadi. Insonning butun hayoti davomida inson kapitali (har qanday boshqa aktivlar kabi) eskiradi va sog'likka investitsiya qilish bu jarayonni sezilarli darajada sekinlashtirishi mumkin.

Inson kapitaliga investitsiyalar bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lib, ularni o'ziga xos tarzda noyob qiladi:

1. Inson kapitaliga investitsiyalarning ta'siri bevosita uning egasining umr ko'rish davomiyligiga (aniqrog'i, uning hayotining ish davrining davomiyligiga) bog'liq. Boshqa tomondan, insonga qanchalik tez investitsiyalar kiritilsa, shunchalik tezroq daromad keltira boshlaydi.

2. Inson kapitali, kapitalning boshqa turlari kabi, jismoniy va ma'naviy yomonlashuvga duchor bo'ladi, ammo u to'plash qobiliyatiga ega va ko'paytirilishi mumkin.

3. Inson kapitalining to‘planishi natijasida uning rentabelligi faol mehnat yoshining yuqori chegarasi bilan chegaralangan ma’lum chegaragacha oshishi mumkin. Bu chegaradan oshib ketgandan keyin kapitalning samaradorligi keskin pasayishni boshlaydi.

4. Bir kishi uchun har qanday xarajatdan yiroq, inson kapitaliga sarmoya sifatida qaralishi mumkin. Masalan, jinoiy faoliyat bilan bog'liq har qanday xarajatlarni inson kapitaliga investitsiyalar deb atash mumkin emas, chunki ular jamiyat uchun zararli va nomaqbuldir.

5. Inson kapitaliga investitsiyalar turlari va xarakteri milliy, tarixiy, shuningdek, an’analar va madaniy xususiyatlar bilan belgilanadi.

6. Boshqa sohalarga investitsiyalar bilan solishtirganda, inson kapitaliga investitsiyalar shaxs uchun ham, butun jamiyat uchun ham eng foydali deb e'tirof etiladi.

Inson kapitaliga investitsiyalarning asosiy manbalari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Davlat;

Nodavlat jamoat tashkilotlari va fondlari;

Hududlar;

Korxonalar;

Jismoniy shaxslar (uy xo'jaliklari);

Millatlararo tashkilotlar va fondlar;

Ta'lim muassasalari va boshqalar.

Hozirgi kunda bu borada davlatning roli juda katta. Shunday qilib, masalan, davlat bu sohada majburlash, shuningdek, rag'batlantirish choralarini qo'llashi mumkin.

Majburiy choralar, birinchi navbatda, o'rta maktab darajasida rasmiy ta'lim, barcha uchun majburiy bo'lgan majburiy tibbiy profilaktika choralarini (tibbiy ko'riklar, emlashlar) va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak. Boshqa tomondan, rag'batlantirish choralari ustun bo'lishi kerak.

Hukumat bozor orqali avtomatik ravishda amalga oshiriladigan inson kapitaliga xususiy investitsiyalar hajmini o'zgartirishning eng asosiy va kuchli ikkita usuliga ega: u inson kapitalini yaratishda ishtirok etuvchilarning daromadlariga ta'sir qilishi mumkin (soliq imtiyozlari va subsidiyalar tizimi orqali) ) va u inson kapitalini sotib olish narxini tartibga solishi mumkin. Eng muhimi, inson kapitalini shakllantirishning shunday muhim sohalarida – sog'liqni saqlash va ta'lim sohasida davlatning o'rni.

Inson kapitali aktivlarini shakllantirishda alohida korxonalarning (kompaniyalar, firmalar) o'rni juda katta, chunki ular ko'pincha ushbu turdagi kapitalning eng samarali ishlab chiqaruvchilari sifatida ishlaydi. Buning sababi shundaki, firmalarda mavjud ehtiyojlarga mos keladigan kadrlarni tayyorlash uchun barcha sharoitlar mavjud. Bundan tashqari, korxonalar ta'lim va kadrlar tayyorlashga sarmoya kiritishning eng istiqbolli yo'nalishlari haqida eng ishonchli ma'lumotlarga ega. Biroq, bitta cheklov mavjud: har qanday firma bunday investitsiyalarni faqat sof daromad keltirsagina amalga oshiradi.

Firmalar inson kapitaliga sarmoya kiritayotganda, ularning mehnat unumdorligini oshirish orqali xodimlarning mehnat unumdorligini oshirishga, shuningdek, ish vaqtining behuda sarflanishini minimallashtirishga, pirovardida ularning raqobatbardoshligini kuchaytirishga intiladi.

Firmalar tomonidan amalga oshiriladigan mablag'larni investitsiya qilishning asosiy yo'nalishlari orasida quyidagilar ustunlik qiladi:

Kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash kurslarini tashkil etish;

Xodimlarning davolash va profilaktika tadbirlari uchun xarajatlarini to'lash;

Sog'lomlashtirish va sport markazlari, maktabgacha ta'lim muassasalari va boshqalarni qurish.

Eng rivojlangan mamlakatlarda ichki kadrlar tayyorlash o'z xarajatlarining ko'lami bo'yicha kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlashning boshqa tarmoqlari bilan taqqoslanadi.

Keyingi rivojlanish uchun mustahkam poydevor sifatida va doimiy takomillashtirish Shaxsning inson kapitali - bu oilada shaxsning psixo-fiziologik va intellektual qobiliyatlarining to'planishi. Bolalarning inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalar eng foydali hisoblanadi, chunki ular nafaqat o'z rivojlanishining asosini tashkil etadi, balki kelajak avlodlarning umumiy inson kapitalini shakllantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Oilalarda ta'lim va tarbiya natijasida inson kapitalining eng xilma-xil turlari shakllanadi, shaxs shakllanadi, asosiy psixofiziologik aqliy qobiliyatlar yaratiladi.

G‘arbning rivojlangan mamlakatlarida inson kapitalining maqsadli shakllantirilishi 1960-yillarga to‘g‘ri keladi. o'tgan asr. Bu jarayon asta-sekin aksariyat mamlakatlar davlat iqtisodiy siyosatining tarkibiy qismi sifatida harakat qila boshladi. Qaerdadir o'sha yillarda inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan davlat va xo'jalik yurituvchi sub'ektlar faoliyatini rag'batlantirishga qaratilgan qator qonunlar qabul qilindi. Mazkur huquqiy hujjatlarda soliq imtiyozlari, imtiyozli shartlarda kreditlar berish tizimi orqali firmalarni inson kapitaliga sarmoya kiritishni rag‘batlantirish mexanizmi belgilandi, ommaviy axborot vositalarini ommalashtirishga e’tibor qaratildi.

Inson kapitali nazariyasida asosiy qoidalardan biri shundaki, uning ko'payishi iqtisodiy o'sish va rivojlanishning asosiy omillaridan biri bo'lib xizmat qiladi. Bu nazariyaning keyingi evolyutsiyasi inson kapitali ishlab chiqarish rivojlanishining asosiy harakatlantiruvchi kuchi ekanligidan dalolat berdi. Bundan kelib chiqadiki, har qanday korxona inson kapitalini shakllantirish jarayoniga alohida e'tibor qaratishi kerak, bu esa investitsiyalar va katta hajmdagi mablag'larni talab qiladi, chunki inson kapitalini, birinchi navbatda, turmush sifati va darajasini oshirishga katta investitsiyalar kiritish orqali shakllantirish mumkin. uning axloqiy tarkibiy qismlari, shuningdek, intellektual faoliyat.

Demak, kelajakda foyda olish maqsadida kapital qo‘yish investitsiyadan boshqa narsa emasligi hammaga ma’lum. Inson kapitaliga nisbatan ta'rif yanada torroq bo'ladi: "inson kapitaliga qo'yilgan investitsiyalar - bu ishchi kuchini tayyorlash va faoliyat yuritish jarayonida yangi bilim, tajriba va ma'lumotlarni, ya'ni mehnat qobiliyatini shakllantiradigan va to'playdigan resurslar".

Inson ehtiyojlarining o'sishi bilan bir qatorda iqtisodiy tizim tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlar va xizmatlarning o'sishi muqarrar ravishda kuzatiladi. Ishlab chiqarishning sifat va miqdor jihatdan o‘sishi, shubhasiz, insonning rivojlanishini va ishlab chiqarish imkoniyatlarini takomillashtirishni, boshqacha aytganda, inson kapitalining barcha elementlarini rivojlantirishni taqozo etadi. Keyinchalik, insonning rivojlanishi muqarrar ravishda doimiy ravishda yangi ehtiyojlarning paydo bo'lishiga olib keladi (ehtiyojlarning ko'payishi haqidagi iqtisodiyotning ob'ektiv qonuni). Qayta ishlab chiqarish jarayonida investitsiyalar, istisnosiz, inson kapitalining barcha elementlari uchun zarurdir.

Shunday qilib, ehtiyojlarning ortishi muqarrar ravishda inson kapitaliga investitsiyalarning ko'payishiga yordam beradi. Biroq, boshqa tomondan, inson kapitaliga investitsiyalar darajasi ularning samaradorligiga ham bog'liqligini unutmaslik kerak. Boshqacha qilib aytganda, investitsiyalar qanchalik samarali qo'llanilsa, shunchalik kam talab qilinishi mumkin va aksincha.

Inson kapitaliga investitsiyalar aniq nima ekanligini yaxshiroq tushunish uchun ushbu kontseptsiyani tasniflashda ba'zi asosiy yondashuvlarni ko'rib chiqish kerak. Shunday qilib, mashhur amerikalik iqtisodchilar S.Bryu va C.Makkonnel inson kapitaliga qo'yilmalarning quyidagi turlarini ajratib ko'rsatdilar:

Rasmiy va norasmiy, umumiy va maxsus, shuningdek ish joyida o'qitishni o'z ichiga olgan ta'lim xarajatlari;

Sog'liqni saqlash bilan bog'liq xarajatlar, bu asosan kasallikning oldini olish, tibbiy yordam, parhez ovqatlanish, uy-joyni yaxshilash xarajatlaridan iborat;

Odamlarga nisbatan yuqori mahsuldorlikka ega joylarga ko'chib o'tishga imkon beruvchi mobillik xarajatlari

Mahalliy iqtisodchilar A.I. Dobrinin, S.A. Dyatlov, shuningdek, E.D. Tsyrenkova turli sohalardagi iqtisodchilarning oldingi tajribasini umumlashtirib, o'z ishlarida inson kapitaliga investitsiyalar turlarining quyidagi tasnifini taklif qildi (1-rasm):

Guruch. 1 - Inson kapitaliga investitsiyalar tasnifi

Inson kapitalining asosiy tarkibiy qismlari masalasi bo'yicha turli xil fikrlar va qarashlar mavjud, chunki ko'pchilik olimlar uning tarkibi va tuzilishini turli yo'llar bilan tushunishadi. Biroq, ko'pincha inson kapitalining asosiy elementlari quyidagilardir (2-rasm):

sog'liqni saqlash kapitali;

ta'lim kapitali;

· ishlab chiqarishda o'quv kapitali;

· iqtisodiy faoliyatni rag'batlantirish;

Iqtisodiy ahamiyatga ega ma'lumotlarga ega bo'lish;

migratsiya kapitali.

Guruch. 2 - Inson kapitalining elementlari

Agar inson kapitaliga investitsiyalarni tasniflashda yuqoridagi yondashuvlarni, shuningdek, inson kapitalining tarkibiy qismlarini tahlil qiladigan bo'lsak, inson kapitalining har bir tarkibiy qismi ma'lum investitsiyalarni talab qiladi degan xulosaga kelish mumkin.

Insonning unumli mehnat qilish, daromad olish va shu bilan unga qo'yilgan mablag'larni oqlash qobiliyati inson kapitalini kapitalning boshqa asosiy shakllari bilan bir qatorga qo'yadi.

Inson kapitali uchun, har qanday boshqa kabi, investitsiyalar katta rol o'ynaydi, chunki bu uning barcha tarkibiy qismlarini rivojlantirish uchun zarur bo'lgan investitsiyalardir.

Boshqa tomondan, inson kapitaliga investitsiyalar bir qator o'ziga xos xususiyatlar bilan tavsiflanishini unutmaslik kerak, chunki bu erda biz ba'zi ob'ektlarga emas, balki tirik odamga investitsiyalar haqida gapiramiz. Bundan tashqari, investitsiyalar inson kapitalining individual aylanmasining ham, jami inson kapitalining umumiy aylanmasining ham boshlang'ich bosqichi bo'lib xizmat qiladi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bundan har qanday davlat tomonidan inson kapitaliga investitsiyalar muhimligi kelib chiqadi. Ta'lim, shuningdek, sog'liqni saqlash sohalariga eng katta investitsiyalarda ustuvor ahamiyatga ega.

2.2 Inson kapitalini shakllantirishning asosiy yondashuvlari va uni baholash usullari

Zamonaviy postindustrial jamiyatda turli tashkilotlar o'z xodimlarining nomoddiy xususiyatlariga tobora ko'proq e'tibor berishmoqda, xususan, sodiqlik, xushmuomalalik, tavakkal qilishga tayyorlik va boshqalar. ularni rasmiy va ishonchli baholash usullari. Zamonaviy istiqbolli, dinamik va uzoq muddatli rivojlanishga yo'naltirilgan kompaniyalar ana shunday insoniy fazilatlar salohiyatining to'liq qiymatini anglab, o'zlarining butun majmuasini juda muhim nomoddiy aktiv - inson kapitaliga aylantiradilar.

Jahon iqtisodiyotining modernizatsiyasi ishlab chiqarishda "intellektual, ijodiy inqilob"ga sabab bo'lgan "nomoddiy" aktiv sifatida ishchilarning "sifatiga" investitsiyalarni rag'batlantirdi.

"Inson kapitali" atamasi korporativ leksikonga kirib kelganligi sababli, ko'plab firmalar ushbu kontseptsiyadan foydalanishda erkinroq bo'lishadi, lekin ko'pincha bu aktivni o'lchash yoki hatto boshqarish uchun hech qanday harakat qilmaydi. Natijada, kompaniya tomonidan olingan kompaniyaning moliyaviy natijalari va xodimlarning fikrlari o'rtasida sababiy bog'liqlikni o'rnatish juda qiyin bo'lishi mumkin.

Hozirgi mehnat bozorida malakali mutaxassislar o'z ish beruvchilarini tanlashda juda katta erkinlikka ega. Bugungi kunda eng istiqbolli xodimlarning o'z kompaniyasini tark etishining asosiy sabablari orasida ularning ahamiyatini his qilmaslik, shuningdek, o'z potentsiallarini to'liq ro'yobga chiqarish istiqbollarining yo'qligi hisoblanadi.

Shunday qilib, inson kapitalini boshqarish xodimlarning o'z imkoniyatlarini to'liq ro'yobga chiqarishga yordam berish uchun ularning tajribasi va bilimlarini amaliyotda samarali qo'llash imkoniyatini beradi.

Inson kapitalini boshqarish kontseptsiyasi tarafdorlarining aksariyati, agar siz ma'lum bir firma xodimlarining tashkilotning moliyaviy natijalariga ta'sirini ob'ektiv ravishda o'lchasangiz, siz o'zingizning xodimlaringizning imkoniyatlarini tanlashingiz, baholashingiz, boshqarishingiz va rivojlantirishingiz mumkinligiga aminlar. ularning insoniy sifatini o'ziga xos tarzda o'zgartiradigan tarzda moliyaviy ko'rsatkichlar. Bu yondashuv, albatta, ilgari nomoddiy aktivlar hisoblangan narsalarni ob'ektiv ravishda aniqlash usullarini izlashni o'z ichiga oladi, shu bilan birga, bunday usullarni amalga oshiruvchi mutaxassislar shunga o'xshash yondashuvlar biznes muhitida uzoq vaqtdan beri qo'llanilganligini ta'kidladilar.

Boshqa tomondan, ko'plab kompaniya rahbarlari odamlarga sarmoya kiritishning qiymati va maqsadga muvofiqligini to'liq anglab, inson kapitalini rivojlantirish dasturlariga sarmoya kiritishdan ataylab bosh tortadilar. Bu, birinchi navbatda, bunday investitsiyalarning daromadliligini aniqlashning qiyinchiliklari bilan bog'liq. Bundan tashqari, ko'plab tahlilchilar va rahbarlar inson kapitali har qanday miqdorni aniqlashga to'sqinlik qiladi, deb ta'kidlaydilar, chunki firmalar o'z xodimlarini baholashga moliyaviy aktiv sifatida qarashga harakat qila boshlaganlarida, ular aslida o'zlarining barcha qiymatini qadrsizlantiradilar.

Bu muammo, birinchi navbatda, inson kapitalini o'lchash, qoida tariqasida, juda sub'ektiv va noto'g'ri ekanligi bilan izohlanadi, ammo shunga qaramay, o'lchash jarayonining o'zi juda muhimdir. Bundan tashqari, o'ta aniq miqdoriy baholash taqdim etilmagan va umuman olganda, bizning fikrimizcha, ayniqsa kerak emas. Tashkilotlar asta-sekin inson kapitali va firmaning moliyaviy ko'rsatkichlari o'rtasidagi muhim bog'liqlikni - standart buxgalteriya usullari aniqlay olmaydigan aloqani aniqlashga harakat qilishlari kerak.

Firmalar bu munosabatlar har qanday aniq raqamlar yoki ko'rsatkichlarda namoyon bo'lishi yoki namoyon bo'lmasligi mumkinligini yaxshi bilishadi. Shuning uchun inson kapitalini ob'ektiv baholash juda muammoli. Biroq, agar siz ushbu munosabatlarni miqdoriy baholashga harakat qilsangiz, har bir xodimning firmaga qanday hissa qo'shayotganini, shuningdek, xodimlar o'z ishiga qanchalik sodiqligini, o'z kompaniyasi haqida nima deb o'ylashlarini, shuningdek, ular keyinchalik ishdan bo'shatish ehtimoli qanchalik yuqori ekanligini tushunishingiz mumkin. . Ko'pincha, inson kapitalini baholash jarayonida firmalar o'zlarining boshqaruv tizimi to'g'risida juda muhim ma'lumotlarni oladilar, o'zlarining ishi uchun amalda bebaho bo'lgan ma'lumotlarni oladilar.

Inson kapitali nazariyasi tarafdorlari inson kapitali nafaqat har qanday alohida firma, balki butun jamiyat uchun barcha resurslar (aytaylik, tabiiy resurslar yoki asbob-uskunalardan ancha qimmatroq) eng qimmatlisi ekanligiga qattiq ishonadilar. Shunday qilib, ushbu fikrga ko'ra, bugungi kunda iqtisodiy o'sish, raqobatbardoshlik, shuningdek, mikro va makro darajadagi samaradorlikning eng muhim ko'rsatkichi zavodlar, dastgohlar yoki inventar buyumlar emas, balki inson kapitalidir.

Har qanday murakkab iqtisodiy kategoriya singari, inson kapitali ham sifat va miqdoriy xususiyatlarga ega. Inson kapitali nazariyasi kontekstida nafaqat inson kapitaliga qo'yilgan investitsiyalar hajmini, balki uning hayoti davomida shaxs tomonidan to'plangan hajmini ham baholash mumkin. Shu bilan birga, nafaqat har bir shaxs uchun inson kapitalining umumiy miqdori qiymatini, balki milliy miqyosda ham hisoblash mumkin.

Zamonaviy iqtisodiy adabiyotlar inson kapitalini baholashning turli usullari va yondashuvlari bilan to'la. Inson kapitali qiymatini aniqlashda tabiiy va tannarx ko'rsatkichlaridan foydalaniladi.

Eng oddiy usullardan biri - bu vaqtinchalik (tabiiy) ko'rsatkichlar faol qo'llaniladigan usul, o'qitishning odam-yillarida ifodalangan inson kapitali o'lchovlari. Bu ko'rsatkichlarning mohiyati shundan iboratki, insonning ta'lim olishiga qancha vaqt sarflangan bo'lsa, uning bilim darajasi shunchalik yuqori bo'ladi va shuning uchun uning ixtiyorida inson kapitali miqdori shunchalik ko'p bo'ladi.

Inson kapitalini o'lchashning juda keng tarqalgan usuli bu "vaqt o'tishi bilan tovarlarga ustunlik berish" pozitsiyasiga asoslangan kelajakdagi daromadlarni kapitallashtirish printsipi. Bu usulning mohiyati shundan iboratki, odamlar kelajakda shunga o'xshash miqdor yoki tovarlar to'plamini emas, balki hozirgi vaqtda ma'lum miqdordagi pulni yoki tovarlar to'plamini qadrlashga moyildirlar.

Shaxsni oddiy mehnatning bir birligi, shuningdek, unda mujassamlangan ma'lum miqdordagi inson kapitalining birikmasi deb hisoblash mumkin. Shunday qilib, har bir ishchi tomonidan olingan mehnatga haq to'lash, shuningdek, uning "go'shti" ning bozor bahosi va ushbu "tana" uchun qo'yilgan inson kapitalidan olingan ijara daromadining kombinatsiyasi sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Mulkning tarkibiy qismi sifatida inson kapitali xodimning hayotining iqtisodiy faol davrida oladigan diskontlangan ish haqi sifatida ifodalanishi mumkin bo'lgan daromad keltiradi. Shunday qilib, jismoniy shaxs tomonidan inson kapitalidan foydalanishdan olingan daromad butun umr davomida kutilayotgan yillik daromadning o'rtacha og'irligi sifatida ifodalanishi mumkin. Bu jismoniy shaxsning "doimiy" (uzluksiz) daromadi bo'lib, unga mulkning tarkibiy qismi bo'lgan inson kapitalini beradi.

Zamonaviy kompaniyalar uchun ularning inson kapitalini baholash uchun bir qator fundamental yondashuvlarni taklif qilish mumkin.

Kompaniyaning inson kapitali qiymatini hisoblash usullari:

1. Xodimlarning bevosita xarajatlarini hisoblash usuli. Kompaniya menejerlari uchun kompaniyaning o'z xodimlariga sarflagan umumiy iqtisodiy xarajatlarini hisoblashning eng oson usuli, shu jumladan xodimlarning ish haqi, tegishli soliqlar, xavfsizlik va mehnat sharoitlarini yaxshilash, o'qitish va malaka oshirish xarajatlari. Ushbu usulning afzalligi uning soddaligi. Kamchiliklari - inson kapitalining haqiqiy qiymatining to'liq baholanmaganligi. Ularning bir qismi korxonada oddiygina ishlatilmasligi mumkin.

2. Inson kapitali qiymatini raqobatbardosh baholash usuli. Ushbu usul taxminiy xarajatlar yig'indisiga va agar xodim uni tark etsa, kompaniyaga etkazilishi mumkin bo'lgan zararga asoslanadi:

Etakchi raqobatchi tomonidan qilingan jami xodimlar xarajatlari (taqqoslanadigan ishlab chiqarish quvvatlarini hisobga olgan holda);

Kompaniyaning har bir xodimiga (malakali ekspert baholari asosida olingan) raqobatdosh kompaniya uni o'tkazish uchun to'lashi mumkin bo'lgan individual bonuslar;

Xodimni boshqa kompaniyaga o'tkazgan taqdirda uning o'rnini bosadigan ekvivalentni topish uchun zarur bo'lgan kompaniyaning qo'shimcha xarajatlari, mustaqil qidiruv xarajatlari, ishga qabul qilish agentliklari, matbuot e'lonlari;

almashtirishni izlash davrida kompaniyaga yetkaziladigan iqtisodiy zarar, mahsulot yoki xizmatlar hajmining pasayishi, yangi xodimni o'qitish xarajatlari, xodimni yangisiga almashtirishda mahsulot sifatining yomonlashishi;

Xodim o'zi bilan raqobatchi kompaniyasiga olib ketadigan noyob intellektual mahsulotlar, ko'nikmalar, potentsialni yo'qotish;

Bozorning bir qismini yo'qotish, raqobatchining sotish hajmini oshirish va uning bozorga ta'sirini kuchaytirish imkoniyati;

Sinergiyaning tizimli ta'siridagi o'zgarishlar va xodim joylashgan guruh a'zolarining paydo bo'lishi (o'zaro ta'sirning kuchayishi va sifat jihatidan yangi xususiyatlarning paydo bo'lishi).

Bu usul ancha murakkab, ammo u firmaning inson kapitalining haqiqiy qiymatini ancha samaraliroq baholash imkonini beradi.

3. Inson kapitalining istiqbolli qiymati usuli.

Raqobatbardosh xarajat usulidan tashqari, 3, 5, 10 va 25 yil davomida inson kapitali qiymatining dinamikasini baholashni hisobga oladi. Ushbu baholash, birinchi navbatda, yirik va uzoq muddatli loyihalarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan kompaniyalar uchun zarurdir, masalan, innovatsiyalarni yaratish yoki yirik yuqori texnologiyali ob'ektlarni qurish sohasida tadqiqot olib boradi, chunki bir qator xodimlarning narxi notekis o'zgarib turadi, ko'tariladi. ular etarlicha uzoq vaqtdan so'ng eng muhim natijalarga erishganda va kutilgan yakuniy natijalarga erishish uchun ularga yaqinlashganda, xodimlarning bir qismining kompaniyani tark etishi katta iqtisodiy yo'qotishlar bilan bog'liq bo'lganda.

4. Ishbilarmonlik muhitidagi testlar asosida inson kapitali qiymatini baholash. Ushbu taxminni ikkita yondashuv asosida olish mumkin:

Xodim tomonidan olingan aniq natijalar, u kompaniyaga olib kelgan foyda yoki uning aktivlarini, shu jumladan intellektual aktivlarini ko'paytirish asosida. Ushbu baholash biznesda keng qo'llaniladi, chunki u eng oddiy hisoblanadi. Ammo ayni paytda bu eng qattiq va ko'pincha noto'g'ri. Rossiyaning yetakchi biznesmenlaridan birining fikricha, agar menejer bir marta biznesda muvaffaqiyatsizlikka uchrasa, u o'z imidjining 50 foizini yo'qotadi, ikkinchi marta esa obro'sini butunlay yo'qotadi. Biroq, dunyoning etakchi korporatsiyalarining ko'plab top-menejerlari bir necha bor muvaffaqiyatsizlikka uchragan, lekin yana ko'tarilib, yanada samarali biznesni yaratgan ushbu yondashuv doirasiga mos kelmaydi. Bundan tashqari, ko'p hollarda biznesning muvaffaqiyatsizligi butunlay oldindan aytib bo'lmaydigan global inqiroz yoki bozorda vaqti-vaqti bilan katta tebranishlar tufayli yuzaga kelishi mumkin. Natijada katta salohiyat, iqtidor va istiqbolga ega, lekin ikkita yirik inqiroz qurboniga aylangan boshqaruvchi “yoziladi”. Biroq, diplomlar, sharhlar, fikr-mulohazalar, aloqalar ko'pligi bilan emas, balki yakuniy natija bo'yicha baholash (bu Rossiya sharoitlari uchun eng xos) eng to'g'ri va to'g'ri yondashuv ekanligini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Shuning uchun, yakuniy natijalar asosida baholashni olish imkonini beruvchi kontseptsiyaga asoslangan, ammo majoziy ma'noda, "inson kapitaliga inson munosabati" bilan boshqa yondashuv taklif etiladi: u kompaniyaga olib kelgan yoki oshirish orqali. uning aktivlari, shu jumladan intellektual.

Dunyo mamlakatlariga nazar tashlaydigan bo'lsak, inson kapitalining eng katta miqdori Qo'shma Shtatlarda joylashganligi va AQShning butun milliy boyligining taxminan to'rtdan uch qismini tashkil etishi taxmin qilinmoqda. Inson omiliga investitsiyalar XX asr oxirida AQShning barqaror iqtisodiy rivojlanishining asosiy sababi edi.

Investitsiya qilganda moliyaviy resurslar Inson kapitalida korxona rahbariyati investitsiyalarning samaradorligi bilan bog'liq bir qator savollarga ega:

Investitsiya qilingan mablag'lar o'z samarasini beradimi (inson kapitaliga investitsiyalarning qanday ta'siri bor);

Investitsiyadan qanday sharoitda natija kutish mumkin;

Qancha pul investitsiya qilish kerak?

Qanday investitsiya imkoniyatlari mavjud;

Inson kapitalini rivojlantirishga sarmoya kiritishning maqsadga muvofiqligini qanday baholash mumkin.

Fitz-enz Yak o'z tadqiqotida inson kapitaliga investitsiyalarning daromadliligini oddiy hisoblash sifatida daromadni xodimlar soniga ajratdi. Bu Inson resurslari samaradorligi hisobotida paydo bo'lgan birinchi ko'rsatkich edi. Shuningdek, u inson kapitaliga sarmoyani qaytarishni taklif qildi.

Inson kapitaliga investitsiyalar rentabelligi = [Foyda - (xarajatlar - [Ish haqi + imtiyozlar])]:Ish haqi + imtiyozlar (1)

Inson kapitalining iqtisodiy samaradorligining ko'rsatkichlaridan biri ishlab chiqarishning intellektual darajasi (yoki ishlab chiqarishning malakaviy salohiyati). U ta'lim fondining (intellektual kapital) yalpi milliy mahsulotga nisbati sifatida hisoblanadi va mahsulotning har bir birligi uchun o'quv fondida qancha pul birligi to'planganligini ko'rsatadi:

CI = FO / GNP (2)

bu yerda YaIM - yalpi milliy mahsulot;

FD - umumiy ta'lim fondining pul qiymati.

Vaganyan O.G. tijorat tashkilotlarining intellektual kapitaliga investitsiyalar samaradorligini baholashning quyidagi metodologiyasini taklif etadi. Intellektual kapitalning alohida elementlarining o'zaro ta'siri chiziqli bo'lmaganligi sababli, faqat investitsiyalarning integral samaradorligi baholanadi. Bunday holda, baholashga umumiy yondashuv quyidagicha bo'ladi. Ikki qiymat o'zaro bog'liq: X (tashkilotning kapitallashuvi va uning real aktivlarini almashtirish narxi o'rtasidagi farq, minus majburiyatlar) va Y (nomoddiy aktivlarga investitsiyalar). Intellektual kapitalga investitsiyalar samaradorligi koeffitsienti davr boshidagi va oxiridagi X qiymati va ushbu davrdagi Y investitsiya qiymati o'rtasidagi farqning nisbati sifatida hisoblanadi. Bunday holda, barcha qiymatlar inflyatsiyani hisobga olgan holda diskontlangan shaklda olinadi. Natijada, tijorat tashkilotlarining intellektual kapitaliga investitsiyalar samaradorligi koeffitsienti olinadi, ya'ni. quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Z = X2-X1 / Y (3)

Z - investitsiyalar samaradorligi koeffitsienti;

X2 - davr oxiridagi intellektual kapitalning qiymati;

X1 - davr boshidagi intellektual kapitalning qiymati;

Y - tashkilotning intellektual kapitaliga investitsiyalar.

Y qiymatini hisoblash uchun quyidagi tarkibiy qismlarni hisobga olish tavsiya etiladi: tadqiqot va ishlanmalar (tadqiqot va ishlanmalar); ta'lim, malaka oshirish, mehnatkashlar salomatligini yaxshilash, ijtimoiy investitsiyalar xarajatlari; axborot texnologiyalari, axborot, texnik va dasturiy ta'minot, brendni shakllantirish va rivojlantirish bo'yicha; korporativ portal, veb-sayt yaratish; marketing uchun; axborotni olish, tarqatish, saqlash uchun; tarqatishni rivojlantirish uchun; korporativ madaniyatni rivojlantirish bo'yicha; nou-xau, patentlar va intellektual mulkning boshqa turlarini olish uchun.

G. Psacharopulos mamlakatlarning aholi jon boshiga toʻgʻri keladigan daromadlari boʻyicha taʼlimga qoʻyilgan mablagʻlarning ijtimoiy daromadliligi dinamikasi toʻgʻrisida maʼlumotlarni taqdim etadi. Aholi jon boshiga daromadi past bo'lgan eng kambag'al rivojlanayotgan mamlakatlarning aksariyatida boshlang'ich ta'limning ijtimoiy daromadliligi 23%, o'rta ta'lim 15% va oliy ta'lim 11% ni tashkil qiladi. Daromad darajasi yuqori bo'lgan dunyoning eng rivojlangan mamlakatlarida boshlang'ich ta'limning ijtimoiy daromadliligi 14%, o'rta ta'lim - 10%, undan yuqori - 8% ni tashkil qiladi.

2.3 Inson kapitaliga investitsiyalar korxonaning uzoq muddatli iqtisodiy o'sishi omili sifatida

Barcha firmalar bir xil asbob-uskunalarni bir xil sotuvchilardan sotib olganligi sababli, firmaga raqobatdosh ustunlikni ta'minlaydigan texnologiyalar raqobatchilar sotib ololmaydigan noyob uskunalarda emas, balki ushbu uskunadan qanday foydalanishni biladigan firma xodimlarining ongida yotadi. yoki aniqroq tarzda. intensiv tarzda. Firma xodimi ketganida firmaning o'ziga xos g'oyalari va texnologiyalari ushbu xodim bilan birga avtomatik ravishda yangi tadbirkorga o'tadi. Agar biz inson kapitalini xarajatlar nuqtai nazaridan ko'rib chiqsak, uni kompaniya xodimlariga uzoq muddatli moliyaviy investitsiyalar sifatida aniqlash mumkin.

Kompaniya xodimning ishbilarmonlik fazilatlaridan o'z maqsadlari uchun foydalanish imkoniyatini oladi. Ushbu foydalanish uchun xodim mukofotlanadi. Shunday qilib, xodim uchun bu daromad darajasining oshishi, ishdan qoniqish, mehnat sharoitlarining yaxshilanishi, o'zini o'zi qadrlashning o'sishi, hayot sifatining yaxshilanishi. Ish beruvchi uchun bu ish unumdorligini oshirish, yo'qotilgan ish vaqtini qisqartirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'lib, pirovardida kompaniyaning raqobatbardoshligini oshirishga yordam beradi. Davlat uchun bu fuqarolar farovonligining oshishi, yalpi daromadning oshishi, fuqarolarning iqtisodiy faolligining oshishi hisoblanadi.

Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70 dan 80% gacha. Rossiyada - taxminan 50%.

Jahon inson kapitalining asosiy qismi dunyoning rivojlangan mamlakatlarida to'plangan. Buning sababi shundaki, so'nggi yarim asrda ushbu mamlakatlarda inson kapitaliga investitsiyalar jismoniy kapitalga investitsiyalardan sezilarli darajada oshib ketgan. Rossiyaning asosiy ajralib turadigan xususiyati shundaki, mamlakat fuqarolarining aksariyati biologik omon qolish darajasiga yaqin yashaydi, kitob sotib olishga yoki teatrlarga borishga qodir emas. Ko'pchilik o'z sog'lig'ini saqlash uchun pul sarflay olmaydi, faqat dori-darmonlarga majburan sarflanadi.

Shuni yodda tutish kerakki, malakali boshqaruv bilan maksimal miqdor Inson kapitaliga investitsiyalarning foydasi texnologiyaga qo‘yilgan sarmoyadan deyarli uch baravar ko‘p. Inson kapitali zamonaviy jamiyatning eng qimmatli resursi bo'lib, tabiiy resurslar yoki to'plangan boylikdan muhimroqdir.

Har qanday biznesning asosi odamlardir. Inson kapitali kompaniyaning raqobatbardoshligini oshirishning asosiy omilidir. Shu munosabat bilan inson kapitaliga investitsiyalar korxonaning muvaffaqiyatli rivojlanishining ajralmas elementidir.

Aytish joizki, inson kapitaliga investitsiyalar fundamental va amaliy ilmiy ishlanmalarga, shuningdek, innovatsiyalarga sarflanadigan xarajatlarning bir qismini ham o'z ichiga oladi, chunki ilm-fan rivojlanishi natijasida nafaqat yangi intellektual mahsulotlar yaratiladi. shundan keyin yangi texnologiyalar paydo bo'ladi, lekin bu jarayon ishtirokchilarining yangi bilim va sifatlarning tashuvchisiga aylanishi ham mavjud. Neoiqtisodiyotda fan inson kapitalining o'ziga xos generatoriga aylanadi.

Shu bilan birga, faoliyatning asosiy shakllari, jumladan, maktab ta'limi, ishlab chiqarishda o'qitish, sog'liqni saqlash va axborotni boyitish inson kapitalini rivojlantiruvchi investitsiya faoliyati hisoblanadi. Shunday qilib, resurslar va moliyaviy resurslarni sarmoya sifatida insonga investitsiya qilish inson kapitalini shakllantirishning ishlab chiqarishdan oldingi bosqichidir va uni to'plashga yordam beradigan barcha turdagi faoliyat allaqachon uni ishlab chiqarishning bevosita jarayonidir, ya'ni. inson kapitali aylanishining umumiy jarayoni doirasidagi keyingi bosqich. Yakuniy bosqich uning samarali iste'moli (foydalanish) bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, shaxsga investitsiya predmetidan qat'i nazar, unga investitsiyalar jamiyat va alohida firmalar, ta'lim muassasalari, jismoniy shaxslar va inson kapitali egasi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ularning barchasi ratsional investor sifatida harakat qiladi, deb taxmin qilinadi, ya'ni. o'zlarining cheklangan resurslarini inson kapitaliga sarmoya qilishni faqat ular sarflangan xarajatlardan oshib ketadigan daromad kutganda tanlashadi.

Xulosa

Mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy holatiga ko'plab omillar ta'sir qiladi. Shunga qaramay, zamonaviy sharoitda inson kapitali hal qiluvchi rol o'ynaydi.

Aytishimiz mumkinki, menejment fani so'nggi bir yarim - yigirma yillik ikki bayroq ostida o'tdi: "innovatsiyalar" va "inson resurslari". Bu vaqt tashqi tashkiliy muhitning murakkablashishi, uning o'zgarish sur'atlarining keskin oshishi va jahon bozorlarida raqobatning keskinlashuvi bilan tavsiflanishi mumkin. Bularning barchasi yashirin zaxiralarni izlashni va samaradorlikni oshirishning yangi usullarini talab qildi. Barcha tashkiliy resurslardan zamonaviy tashkilot faoliyati samaradorligini oshirish uchun eng katta zaxiralarni yashiradigan resursga aylangan "inson resurslari" yoki "inson salohiyati". "Inson omili" investitsiya ob'ekti sifatida zavodlar, asbob-uskunalar, texnologiyalar va boshqalardan kam bo'lmagan va ehtimol undan ham muhimroq ko'rib chiqildi.

Ilmiy adabiyotlarda "inson kapitali" tushunchasining turli xil ta'riflarini quyidagilarga qisqartirish mumkin: bu bilimlar, tajribalar, sog'liq, tashqi va ichki ma'lumotlar, motivatsiyalar va insonning daromadlari darajasiga ta'sir qiluvchi ijtimoiy aloqalar to'plami.

Inson kapitali nazariyasi vakillari tomonidan kadrlar resurslari, tayyorgarlik darajasi, salomatligi, ta'lim darajasini tadqiq etish va sifat jihatidan yaxshilash jarayoni 20-asrning ikkinchi yarmidan boshlanadi.

Inson kapitali jamiyatning asosiy qadriyati va davlat iqtisodiy rivojlanishining asosiy omilidir. U insondan ajralmas. Inson kapitalini shakllantirish jamiyatdan moddiy va jismoniy xarajatlarni talab qiladi, bu davrda u ma'lum bir zaxirani to'plash va shakllantirish qobiliyatiga ega. Biroq, inson kapitalining zaxiralari tugaydi, ular jismoniy va ma'naviy jihatdan eskirishi mumkin. Inson kapitalidan foydalanish, unga o‘z vaqtida, kelajakda daromad olishga qaratilgan investitsiyalar jamiyatda ma’lum ijtimoiy samara beradi.

Inson kapitali bugungi kunda nafaqat iqtisodiyot, balki butun ijtimoiy-siyosiy tizim va birinchi navbatda jamiyat, oila, shaxsning o‘zi, bilim, mehnat resurslari, fan, ta’lim taraqqiyotining intensiv omili hisoblanadi. Aynan inson kapitali ularning samarali ishlashi va rivojlanish darajasini, xavfsizligini va hayot sifatini yaxshilashni belgilaydi va ta'minlaydi. Shuning uchun davlatning faol aralashuvi va uning tomonidan inson kapitalidan foydalanish va uning samaradorligini oshirish va oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni ko‘rish zarur.

Shunga o'xshash hujjatlar

Inson kapitalining mohiyati, turlari va xususiyatlari, iqtisodiy tizimdagi o'rni va ahamiyati. Zamonaviy korxonada inson kapitalini shakllantirishga yondashuvlar, baholash metodologiyasi. Inson kapitaliga investitsiyalar turlari va ularning samaradorligini tahlil qilish.

muddatli ish, 29.05.2010 qo'shilgan

Inson kapitalining mohiyati va ob'ekt tuzilishini aniqlash. Ijtimoiy omil kontseptsiyasiga yondashuvlarning tarixiy tahlili va evolyutsiyasi, uni baholash usullari. Belarus Respublikasida davlatning sifat jihatlari va inson kapitalini baholash usullari.

muddatli ish, 29.11.2010 qo'shilgan

Inson resurslarini rivojlantirish kontseptsiyasi va yo'nalishlari: rejalashtirish, shakllantirish, baholash. Inson kapitalining mohiyati va turlari. Xodimlarni rivojlantirish texnologiyasi, mehnat motivatsiyasining asosiy funktsiyalari. Inson kapitaliga investitsiyalarning xususiyatlarini tahlil qilish.

test, 12/09/2015 qo'shilgan

Iqtisodiyotning asosiy resurslaridan biri sifatida inson kapitalining mohiyati va rivojlanish bosqichlarini o'rganish. Ijtimoiy inson kapitalini shakllantirish jarayoni investitsiyalarni rag'batlantiradi va har bir ishchiga unumdorlikni oshiradi.

test, 2014-06-18 qo'shilgan

Inson kapitali nazariyasining mohiyati va tushunchasi, asosiy mazmuni va vujudga kelishi. Tashkilot xodimlarini boshqarish jarayonining namunalari. Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish tendentsiyalari va keyingi istiqbollari, qo'llaniladigan usullar va usullar.

muddatli ish, 2015 yil 11/05 qo'shilgan

Inson kapitali ishlab chiqarish tannarxining bir qismidir. Xarajatlarning pul yoki jismoniy ifodasi. Joriy xarajatlarni baholash tizimini tahlil qilish. Xarajatlarning insonga, uning rivojlanishiga, takomillashishiga, ishlab chiqarishga qo'yilgan investitsiyalar samaradorligi darajasiga ta'siri.

referat, 2008 yil 21-12 qo'shilgan

Nazariy jihatlar inson kapitali. Inson kapitalini hisobga olgan holda iqtisodiy o'sish omillari va modellarini tahlil qilish. Inson kapitalining ekstensiv va intensiv o'sishining iqtisodiy o'sishga ta'sir etish mexanizmining umumiy tavsifi.

test, 2010-06-10 qo'shilgan

Ta'lim sohasida ta'lim xizmatlarini ishlab chiqarish xususiyatlari. Inson kapitalining ta'lim darajasi bilan bog'liq iqtisodiy tizimlarning raqobatdosh afzalliklari. Ukrainada ta'lim tizimini rivojlantirishning holati va strategik ustuvor yo'nalishlari.

muddatli ish, 2013-09-28 qo'shilgan

Tashkilotda inson kapitali. Inson kapitalini boshqarish bo'yicha mahalliy, xalqaro tajriba. Tashkilotda inson kapitalini boshqarish samaradorligini oshirish shakllari, usullari, usullari. Inson kapitalini tanlash va malakasini oshirish.

dissertatsiya, 11/16/2010 qo'shilgan

Inson kapitalining mohiyati. "Neftekamskshina" OAJ korxonasining moliyaviy-xo'jalik faoliyatining xususiyatlari. Uyda o'qitishni baholash. “Bilimlarni boshqarish” konsepsiyasi asosida inson kapitalini boshqarishni takomillashtirish yo‘llari.

Ustida hozirgi bosqich rivojlangan mamlakatlarda iqtisodiyot texnotronik tus oldi, bu “odam – kompyuter – avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish vositalari” birligida namoyon bo’ladi. Shuning uchun ham o‘tgan asrning ikkinchi yarmi va hozirgi davr boshidagi ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot inson omilining roli ortib borishi bilan tavsiflanadi. Bunday sharoitda asosiy ishlab chiqaruvchi kuch bo'lgan shaxs ishlab chiqarish vositalari va bilimlar bilan qurollangan bo'lishi, ya'ni yetarli darajada bilimli bo'lishi kerak. Axborotni qo'llab-quvvatlash - uzatishning taniqli usuli bo'lib, odamga maqsadga muvofiq mehnat harakatlarini amalga oshirishda yordam beradi, lekin buning o'rniga ularni bajarmaydi. Ayni paytda bilim hosil qiluvchi intellektual mehnat tobora ortib bormoqda. Shuning uchun ham zamonaviy iqtisodiyotda inson resurslari raqobatbardosh ustunlikka erishish va iqtisodiy o'sishning sifat parametrlarini ta'minlashda hal qiluvchi rol o'ynaydi.

Intellektual kuchni rivojlantirish muvaffaqiyat kalitidir. Hozirgi iqtisodiy sharoitda intellektual omilni rivojlantirish, masalan, turli eskirgan texnologiyalardan foydalanishni tashkil etishni kapital talab qiladigan takomillashtirishdan ko'ra samaraliroqdir. Piter Drukerning fikricha, “Tizim qanday moddiy resurslarga ega bo'lishidan qat'i nazar, ular o'z-o'zidan ko'paymaydi. Davlat ham, firma ham ularni tashkil etuvchi odamlarning kuchi va aql-zakovati bilan rivojlanadi.

Hozirgi kunda korxonaning mehnat resurslari tobora ko'proq inson kapitali sifatida qaralmoqda. Shuni ta'kidlash kerakki, "mehnat resurslari" va "inson kapitali" tushunchalari sinonim emas. Mehnat resurslarini kapitalga aylantirish mumkin, ammo buning uchun tashkilot faoliyati natijalarida inson salohiyatini ro'yobga chiqarish imkoniyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish kerak. Ya’ni, inson ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug‘ullansa, mehnat resurslari real daromad keltirsa va boylik yaratsa, ularni kapital deyish mumkin.
Korxona va umuman davlatlar iqtisodiyotini rivojlantirish samaradorligi ko'p jihatdan ular inson kapitalini rivojlantirishga qancha mablag' va qaysi davrda yo'naltirilganligiga bog'liq. Ushbu turdagi investitsiyalar hajmi jihatidan sezilarli, uzoq muddatli va ajralmas iqtisodiy va ijtimoiy samara keltiradi, shuning uchun u inson, korxona va butun jamiyat nuqtai nazaridan eng foydali hisoblanadi. Shunday qilib, Qo'shma Shtatlarda, ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, inson kapitaliga investitsiyalarning bir qismi YaIMning 15% dan ortig'ini tashkil etadi, bu uylar, jihozlar va omborxonalarga yalpi investitsiyalardan oshadi.

Audifin.com sayti ma'lumotlariga ko'ra, rivojlangan mamlakatlarda milliy daromadning o'sishining 60 foizi jamiyatning bilim va ta'lim darajasining oshishi hisobiga. Amerikalik olimlar ta'lim muddati 10,5 bo'lgan ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan YaIM qiymatini hisoblab chiqdilar; 12,5 va 14 yoshdan kattalar: bu yalpi ichki mahsulotning yarmidan ko'pini ta'minlaydigan uchinchi guruh (14 yildan ortiq ta'lim bilan) ekanligi ma'lum bo'ldi. Shunga o'xshash tadqiqotlar bir necha yil oldin Rossiyada o'tkazilgan. “Rossiyskaya gazeta”ning yozishicha, natijalar o‘xshash bo‘lgan: ishchi kuchining chorak qismini tashkil etuvchi oliy ma’lumotli kishilar milliy daromad qiymatining 56 foizini ishlab chiqargan.

Hozirgi vaqtda inson kapitalini shakllantirish, rivojlantirish va undan foydalanish muammosiga katta e'tibor qaratilmoqda. Bunday ukrainalik olimlar E.A. Grishnova, A.M. Kolot, V.N. Petyux, V.M. Danyuk, V.I. Kutsenko, G.I. Evtushenko, T.I. Shparaga, Ya.M. Dutkevich, V.P. Antonyuk, I.N. Lashchenko, Yu.B. Skajenik, A.V. Loxmach va boshqalar inson kapitalining mohiyatini va uning Ukrainada shakllanishining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganadilar.

Inson kapitali nazariyasining paydo bo'lishi Uilyam Patti, Adam Smit, Alfred Marshallning ilmiy ishlari bilan bog'liq. Inson kapitali nazariyasining yakuniy shakllanishi 50-60 yilga to'g'ri keladi. XX asr. Nazariy asoslar amerikalik iqtisodchi Teodor Shults tomonidan, asosiy nazariy model esa Gari Bekker tomonidan ishlab chiqilgan. Bekker birinchi boʻlib taʼlim jarayonining iqtisodiy samaradorligini statistik obʼyektiv hisoblashni amalga oshirib, taʼlimga qoʻyilgan mablagʻlarning rentabelligini daromadlar va xarajatlar nisbati sifatida aniqladi. G.Bekkerning fikricha, samaradorlik yillik foydaning 12-14% ni tashkil qiladi.

Muallifning fikricha, oliy o‘quv yurtidan olgan daromadini aniqlash uchun kollejni bitirgan va faqat o‘rta maktabni tamomlagan kishilarning daromadlarini solishtirish kerak. Shu bilan birga, ta'lim xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar bilan bir qatorda talabalarning o'qish yillari davomida yo'qotgan daromadlarini ham o'z ichiga olishi mumkin, bu ularning ta'limga sarflagan vaqtining qiymati bilan o'lchanadi. Ko'p sonli muxoliflarning mavjudligiga qaramay, inson kapitali nazariyasi inson resurslari bo'yicha tadqiqotlar sohasida asosiylaridan biridir.

Munozarali masalalardan biri inson kapitalini shakllantirishdir. Uning ta'rifi inson kapitalini tiklashning butun tizimini ko'rib chiqishda muhim jihatdir. Inson kapitalining shakllanishini ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etadigan shaxsning yuqori sifatli ishlab chiqarish xususiyatlarini izlash, yangilash va takomillashtirish jarayoni sifatida o'rganish kerak. Inson kapitalining shakllanishi bog'liq bo'lgan omillarni quyidagi guruhlarga birlashtirish mumkin: ijtimoiy-demografik, institutsional, integratsiya, ijtimoiy-ruhiy, ekologik, iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, ijtimoiy-iqtisodiy (1-rasm) .

1-rasm: Inson kapitalini tashkil etuvchi omillar guruhlari

Bundan xulosa qilish mumkinki, inson kapitali toifasi ijtimoiy-iqtisodiy tadqiqotning murakkab tuzilmaviy tizimli ob'ektidir. O.A. Grishnova inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllangan va rivojlangan ishlab chiqarish qobiliyatlari yig'indisini tavsiflovchi iqtisodiy kategoriya, shaxslarning shaxsiy xususiyatlari va motivatsiyalari, ular egalik qiladigan, iqtisodiy faoliyatda foydalaniladi, mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradi. va shu tufayli o'sishiga ta'sir qiladi.uning egasining daromadi (daromadlari) va milliy daromad.

Shunday qilib, inson kapitali milliy, mintaqaviy, tarmoq darajasida, shuningdek, korxona va shaxs darajasida ko'rib chiqilishi kerak. Makroiqtisodiy darajada inson kapitali mintaqaning, mamlakatning ta'lim, kadrlar tayyorlash va malaka darajasiga, sog'liqni saqlash va hokazolarga qo'shgan hissasini o'z ichiga oladi. Bu daraja mintaqa yoki mamlakatning butun aholisining jami inson kapitalidan iborat. Korxona darajasida inson kapitali uning barcha xodimlarining umumiy ko'nikmalari va ishlab chiqarish qobiliyatlarini ifodalaydi. Individual darajada inson kapitali - bu shaxs tomonidan o'qish, ta'lim, amaliy tajriba jarayonida olingan bilim, ko'nikma, to'plangan tajriba va boshqa ishlab chiqarish xususiyatlari, u daromad olishi mumkin.
Amerikalik olim J.Kendrik inson kapitalining real va nomoddiy shakllarini ajratadi. Odamlarda mujassamlangan moddiy kapitalga u insonning jismoniy shakllanishi uchun zarur bo'lgan xarajatlarni, ya'ni bolalarni tarbiyalash xarajatlarini (ularni o'qitish xarajatlaridan tashqari) nazarda tutadi. J.Kendrik nomoddiy inson kapitaliga umumiy ta’lim va maxsus o‘qitish uchun to‘plangan harajatlarni, sog‘liqni saqlashga to‘plangan harajatlarning bir qismini va ishchi kuchi harakati uchun sarflangan xarajatlarni nazarda tutadi. Uning fikricha, "inson kapitali" tushunchasi nafaqat malaka va ta'lim salohiyatining miqdoriy bahosini aks ettiradi, balki "kapital" tushunchasining chegaralarini kengaytiradi, mulkka ega bo'lgan tadbirkorlar rolida ishlaydiganlarning barchasini aks ettiradi. foyda. Ushbu talqinda ma'lum, o'sib borayotgan ma'lumot darajasi va amaliy tajribaga ega bo'lgan har bir ishchi "individual kapital" egasiga aylanadi, unga qo'shgan hissasi uning kelajakdagi daromadini oshiradi. Ushbu yondashuv bilan ijtimoiy sinflar o'rtasidagi asosiy chiziq o'chiriladi, faqat tadbirkorlik miqyosidagi tafovutlar qoladi, ishchilar orasida bunday yo'q bo'lganda emas. Bunda tadbirkorlikning roli muttasil pasayib, mehnatkashlar kapitalning ortib borayotgan qismining egasiga aylanib bormoqda.

MM. Kritskiy inson kapitali bevosita mehnatni tejash asosida inson va jamiyat hayotini boyitish sifatida amalga oshiriladi, deb hisoblaydi. Inson kapitali harakatining asosiy qonuni mehnatni tejash va bu hayotiy faoliyatni boyitishning birligini ifodalaydi. Inson kapitali - bu odamlarning hayotiy faoliyatining o'z-o'zini boyitishi, bu ularning hayot sifati sifatida amalga oshiriladi.

Inson kapitalini ijtimoiy maqsadga muvofiq ishlab chiqarish bilimlari, ko'nikmalari, ko'nikmalari yig'indisi sifatida tushunish quyidagi muhim umumlashmalarga asos beradi:

inson kapitali - bu tabiiy qobiliyatlar va inson energiyasining umumiy ta'lim va kasbiy bilimlar bilan kombinatsiyasi. Bunday birlik ma'lum investitsiyalar asosida yangi bilimlarni egallashning barcha turlari orqali inson kapitalini shakllantirish jarayonida yuzaga keladi;
inson kapitali uch darajada ko'rib chiqilishi kerak: makroiqtisodiy, korxona darajasi va individual darajada;
inson kapitali real va nomoddiy shakllarga bo'linadi. Inson kapitalining moddiy shakli - bu shaxsning jismoniy shakllanishiga sarflangan xarajatlar, nomoddiy shakli esa ta'lim, sog'liqni saqlash va mehnat harakati xarajatlarini o'z ichiga oladi.

Inson kapitali va jismoniy kapital o'rtasidagi munosabatlar muammosi bo'yicha tadqiqotchilarning qarashlarida birlik yo'q. Hozirgi davrning asosiy muammolaridan biri “inson kapitali” va “ishchi kuchi” tushunchalarini farqlashdir. Ba'zilar bu ikki tushunchani sinonim deb bilishsa, boshqalari mazmuni o'xshash ta'riflar beradi. O.F.ning so'zlariga ko'ra. Liskov, ishchi kuchi - sotuvga qo'yiladigan mahsulotni shakllantirish uchun shaxs ishchi kuchining bir qismi bo'lgan inson kapitalining zarur elementlarini tanlashi kerak, ya'ni ishchi kuchi insonning ba'zi zarur elementlaridan iborat. poytaxt.

Jismoniy va inson kapitalining ushbu xususiyatlarining aksariyati S.A. O'rmonchi, adolatli:

inson kapitali o'zgaruvchan kapital shaklini oladi va umumiy ishlab chiqarish kapitalining bir qismi sifatida jismoniy kapital bilan o'zaro ta'sir qiladi;
har ikkala kapital bir-biriga mos kelishi kerak, ya'ni murakkab va qimmat uskunalar yuqori malakali mutaxassislar tomonidan boshqarilishi kerak, ular o'z navbatida yuqori maosh oladilar;
ikkalasining shakllanishi katta xarajatlarni va mablag'larni joriy iste'moldan chetlashtirishni talab qiladi;
jismoniy va inson kapitaliga investitsiyalar to'planishiga olib kelishi mumkin;
inson va jismoniy kapital pul qiymatiga ega.

Inson va jismoniy kapital o'rtasida bir qator o'xshashliklar mavjud. Masalan, ikkalasi ham egasiga daromad keltiradi, ikkalasi ham iqtisodiy o'sishning ajralmas tarkibiy qismidir. Investitsion qarorlar va ularning oqibatlari ham jismoniy, ham inson kapitali uchun bir xil tarzda tahlil qilinadi.

Rossiyalik iqtisodchi A.F. Liskovning ta'kidlashicha, inson kapitalining eng muhim xususiyati uning dinamik xususiyatidir. Muayyan holatlar ta'sirida inson kapitaliga elementlar doimiy ravishda qo'shiladi va mavjudlarining qiymati kamayadi, oshadi yoki butunlay yo'q qilinadi. Inson kapitalining o'zi ham shunday o'zgaradi. Ko'pincha inson kapitalining faqat ijobiy dinamikasi hisobga olinadi, ammo salbiy dinamika ham ishlab chiqarish jarayoniga va umuman korxona muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi. Inson kapitalining yana bir xususiyati tadbirkorning ishchi kuchi sotib olishda o‘z zimmasiga oladigan tavakkalchilik xarakteridir.

Boshqa rus olimlarining fikricha, inson kapitali ikki xil xususiyatga ega. Keng ma'noda u muayyan jamiyat miqyosida inson salohiyatining mavjud sifatining ijtimoiy-iqtisodiy shakli sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Tor ma’noda bu uning tadbirkorlar tomonidan foyda olish uchun unumli foydalaniladigan va K.Marksning o’zgaruvchan kapitali belgilariga ega bo’lgan qismidir. Inson kapitali nazariyasi uni ikki turga ajratadi: umumiy va xususiy. Umumiy kapital ishchining umumiy tayyorgarligidan iborat bo'lib, unga ko'plab korxonalarda turli profillarda ishlashga imkon beradi, o'zi tomonidan to'lanadi. Xususiy kapital - bu ma'lum bir korxona faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan va u tomonidan to'lanadigan ta'lim.

Xodim ozod etilganda, har ikki tomon ham zarar ko'radi: korxona o'qitish uchun pulni behuda sarfladi va xodim olingan bilimlarni boshqa tashkilotga o'tkaza olmaydi. Xodimning korxonada qolishi juda muhim, chunki ish joyini o'zgartirganda, u noldan maxsus tayyorgarlikni o'zlashtirishi kerak bo'ladi. Korxona, o'z navbatida, xodimga yopishib oladi, chunki mehnat bozorida bunday o'ziga xos resurs yo'q. O'ziga xos inson kapitalining yorqin namunasi - atom va samolyot ishlab chiqarish kabi bilimlarni ko'p talab qiladigan sanoat ishchilari. Shuning uchun bunday sanoatning yopilishi o'ziga xos inson kapitalining qadrsizlanishiga olib keladi.

Inson kapitali ham quyidagi shakllarga bo'linadi:

tirik kapital insonda mujassamlangan bilim, sog'liqni o'z ichiga oladi;
bilimlarning jismoniy va moddiy shakllarda mujassamlanishi holatlarida yaratiladigan tirik bo'lmagan kapital;
institutsional kapital - bu inson kapitalining barcha turlaridan samarali foydalanishga hissa qo'shadigan institutlar.

Inson kapitali umumiy kapitalning bir qismi bo'lib, umumiy ta'lim, maxsus tayyorgarlik, sog'liqni saqlash va ishchi kuchi harakati uchun to'plangan xarajatlarni ifodalaydi.

Xarajatlar turlari, inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha tasnif mavjud. I.V. Ilyinskiy inson kapitaliga xarajatlar va investitsiyalar turlari bo'yicha tasnifni belgilaydi, quyidagi tarkibiy qismlarga bo'linadi: ta'lim kapitali, sog'liqni saqlash kapitali va madaniyat kapitali. Sog'liqni saqlash kapitali - bu insonning sog'lig'i va mehnat faoliyatini shakllantirish, saqlash, yaxshilash va mustahkamlash maqsadida amalga oshiriladigan investitsiya. U umuman inson kapitalining asosidir. Ta'lim kapitali umumiy o'rta ta'limdan boshlab, mehnatga asoslangan ta'limni davom ettiradigan shaxsning ta'lim xarajatlaridan iborat. Madaniy kapital deganda shaxsning madaniy darajasini doimiy ravishda oshirish xarajatlari tushuniladi.

Iste'mol shakliga ko'ra kapitalning ikki turi mavjud:

iste'molchi - bevosita iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimi (ijodiy va ta'lim faoliyati) tomonidan yaratilgan;
ishlab chiqarish, ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadigan iste'mol (ishlab chiqarish vositalarini, texnologiyalarni, ishlab chiqarish xizmatlarini va mahsulotlarini yaratish).

Shuni ham yodda tutish kerakki, inson kapitali nazariyasida “kapital” tushunchasi K.Marks metodologiyasiga qaraganda boshqacha talqin qilinadi, u “Kapital narsa emas, balki unga tegishli boʻlgan muayyan, ijtimoiy ishlab chiqarish munosabatlaridir. narsada ifodalangan va bu narsaga o'ziga xos ijtimoiy xususiyat beradigan jamiyatning ma'lum bir tarixiy shakllanishiga. Marksistik nazariyada bu tushuncha ijtimoiy sinfiy pozitsiyalar asosida, ishlab chiqarish vositalariga egalik va nazorat munosabatlari sifatida qaraladi. Klassik ingliz siyosiy iqtisodida kapital tushunchasi ikki jihatni birlashtirgan: birinchidan, ishlab chiqarish omillari ustidan nazorat va ikkinchidan, kelajakda daromad olish huquqi. Neoklassik nazariya kapital tushunchasini daromad olish qobiliyati bilan bog'laydi.

Inson kapitali va kapital o'rtasidagi munosabatni tadbirkor tomonidan ishchi kuchiga ega bo'lishga yo'naltirilgan ishchi kuchi va o'zgaruvchan kapital tushunchalari orqali kuzatish mumkin. Ish kuchi - bu inson kapitalining bir qismi bo'lib, u tadbirkordan o'zi va oilasi uchun ish haqi ko'rinishida yashash vositasini olish uchun tadbirkorga sotishga tayyor. K.Marks «tovarga aylanib, ishchi kuchi ham har qanday tovar kabi ikki xususiyatga ega: qiymat va foydalanish qiymati», deb hisoblagan. Birinchisi ishchi uchun qiziq, chunki bu uning ish haqi qiymatiga teng bo'lgan ishchi kuchining narxidir. Ikkinchisi ish beruvchini qiziqtiradi, chunki mehnatning unumli iste'moli yordamida tadbirkor tomonidan o'zlashtiriladigan qo'shimcha qiymat yaratiladi.
Ta'lim misolida inson kapitali nazariyasi tarafdorlari kapitalning o'sib borayotgan narxini asoslaydilar: agar xodimning ta'lim darajasining o'sishi o'qitish narxidan oshib ketadigan qo'shimcha daromadga olib keladigan bo'lsa, u holda ta'lim xarajatlari investitsiya sifatida tavsiflanadi. inson kapitali. Inson kapitali nazariyasi tanqidchilari o'z-o'zidan o'sib borayotgan qiymat, ya'ni kapital yo'q deb hisoblaydilar. Bu malaka narxini oshirishning zaruriy sharti xodimning o'zi ishi ekanligi, u o'z-o'zidan o'smasligi bilan oqlanadi.

Hozirgi vaqtda fan va ta'limning roli oshib bormoqda, ishlab chiqarishning barcha sohalarida intellektual faoliyatning ahamiyati ortib bormoqda. Odamlarning bilimlarni ishlab chiqarish, o'zlashtirish va amaliy qo'llashdagi faoliyati bo'lgan aqliy mehnat ustun mavqega ega bo'ldi. Bu jarayon ikki ko'rinishda namoyon bo'ladi: ijtimoiy sohaning ta'lim va fan kabi tarmoqlarining roli ortib bormoqda; boshqa tarmoqlar ichida intellektual faoliyatning ahamiyati ortib bormoqda Milliy iqtisodiyot. Ushbu tendentsiyalar jamiyatning ta'lim, kasbiy, ilmiy, ma'naviy salohiyatini shakllantirish va takomillashtirishga yordam beradi va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning eng muhim omillari hisoblanadi. 20-asr boshlarida, A.Marshallning fikricha, qoʻl mehnati bilan shugʻullanuvchilar soni aqliy mehnatda band boʻlganlar sonidan besh baravar koʻp edi. Hozirgi vaqtda rivojlangan mamlakatlarda iqtisodiy faol aholining 60% dan ortig'i aqliy mehnat bilan shug'ullanadi, AQShda esa 75%.
O'tgan asrlarda sodir bo'lgan kapital qo'yilmalar nisbatidagi tub o'zgarishlar haqida juda ishonchli faktik ma'lumotlar V. Shchetininning "Inson kapitali va uni talqin qilishning noaniqligi" maqolasida keltirilgan. Agar XVII-XVIII asrlarda bo'lsa. kapitalning umumiy massasida inson kapitalining ulushi 10% dan oshmadi, keyin 1913 yilga kelib u deyarli 33% ga ko'tarildi. Ammo hatto bu nisbatlar 20-asrning ikkinchi yarmida keskin o'zgardi. va ayniqsa, so'nggi ikki o'n yillikda axborot inqilobi bilan bog'liq. G'arb mamlakatlarida inson kapitaliga to'plangan investitsiyalar ularning kapitallashtirilgan rivojlanish xarajatlari umumiy fondidagi ulushi minimal hisob-kitoblarga ko'ra, 1973 yilda 56-57 foizga va 67-69 foizga (AQShda 74-76 foizga) o'sdi. 1997-1998 yillarda. (1-jadval).

1-jadval - G'arb mamlakatlarida umumiy kapital tarkibining o'zgarishi.

Inson kapitali nazariyotchilarining shubhasiz xizmatlari insonning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi asosiy rolini tan olishdir. Bu yuksak darajada rivojlangan mehnat resurslarini shakllantirishning asosiy resursi va manbasiga aylanib borayotgan ta’limning roli kuchayishi bilan bog‘liq. Ta'kidlash joizki, bugungi kunda mamlakatimiz korxonalari ixtiyorida inson kapitalining ancha yuqori salohiyati mavjud. 2002 yilda Ukrainadagi barcha ishchilarning 25,5 foizi akkreditatsiyaning I-II darajali universitetlarini, yana 22,6 foizi akkreditatsiyaning III-IV darajali universitetlarini tamomlagan, sanoatda bunday ishchilarning ulushi mos ravishda 25 va 15,1 foizni tashkil etdi.
Inson kapitali nazariyasi ta’limning iqtisodiy samaradorligini aniqlashda tahliliy vosita sifatida qo‘llanilishi mumkin. Bu nazariya tarafdorlari uning shaxs uchun individual iqtisodiy samarasini aniq belgilab berganlar. Ta'limning iqtisodiy qaytarilishining asosiy natijasi - bu xodimning ta'lim va kasbiy darajasining oshishi hisobiga uning daromadining oshishi. Inson kapitali nazariyotchilari daromadlardagi farqlar mehnat unumdorligidagi farqlarni aks ettirishiga asoslanadi. Ta'lim daromadi teng bo'lmagan ta'limga ega bo'lganlarning umr bo'yi daromadlaridagi farq sifatida hisoblanadi. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan tashqari, ta'lim xarajatlari yo'qolgan daromadlarni ham o'z ichiga oladi. Bu, agar u ishlagan va o'qimagan bo'lsa, odam olishi mumkin bo'lgan potentsial daromaddir.

Inson kapitali nazariyasi jahon ilmiy tafakkurida muhim ommaviy tarqalish va e'tirofga sazovor bo'ldi. Ushbu masalalar bo'yicha doimiy ravishda ilmiy tadqiqotlar olib boriladi va ko'plab ilmiy nashrlar nashr etiladi. Afsuski, bugungi kunda Ukrainaning inson kapitalini shakllantirish, saqlash va ulardan foydalanish samaradorligini oshirish muammolarini o'rganish bilan bog'liq masalalar iqtisodiy fanning umumiy tuzilmasida eng o'rganilmagan masalalardan biridir.

Hozirgi vaqtda erta bolalik ta'limi, boshlang'ich ta'lim, ta'lim va mehnat bozori o'rtasidagi mustahkam aloqaga ega maktabdan ishga o'tishning takomillashtirilgan tizimi va samarali ta'lim tizimlaridan iborat bo'lgan kompleks umrbod ta'lim strategiyasiga ehtiyoj bor. hayot davomida ta'lim sohasida. Biroq, bu amalga oshirilishi uchun inson kapitaliga ham individual darajada, ham korxona va davlat darajasida doimiy investitsiyalar kerak bo'ladi.

Inson kapitaliga investitsiyalarni individual darajada, korxona va davlat darajasida taqsimlash ham maqsadga muvofiqdir, chunki bu darajalarda kam investitsiyalar darajasi har xil. Inson tabiatan, bir tomondan, jismoniy mavjudot, ikkinchi tomondan, ijtimoiy mavjudotdir. Shuning uchun ham u tug'ilishdanoq o'ziga xos tabiiy individual qobiliyat va iste'dodlarning, shuningdek, ijtimoiy hayot jarayonida to'plangan bilim, ko'nikma, ko'nikmalarning tashuvchisi sifatida ishlaydi. muayyan jismoniy, moddiy va moliyaviy resurslar.

Shaxsning tabiiy qobiliyatlari va orttirilgan ijtimoiy fazilatlari iqtisodiy roli jihatidan tabiiy resurslar va jismoniy kapitalga o'xshashdir. Bu inson o'zining asl holatida tabiiy resurslar kabi hech qanday iqtisodiy samara keltirmasligida namoyon bo'ladi. Ammo ma'lum xarajatlar va tayyorgarlikni amalga oshirgandan so'ng, individual inson kapitali va individual vakolatlar to'plami shakllanadi, ular keyinchalik jismoniy kapital kabi daromad keltirishi mumkin.
Shaxs o'z faoliyatini tashkil etish yoki o'z mehnat kuchini tadbirkorga sotish orqali ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug'ullanish imkoniyatiga ega bo'lgan taqdirdagina individual inson kapitali daromad keltiradi. Bu individual inson kapitalidan foydalanishning maqsadga muvofiqligini asoslaydi. Shaxsiy inson kapitalini ishlab chiqarishga aylantirish uchun uning faoliyati natijalarida inson salohiyatini ro'yobga chiqarishni ta'minlaydigan shart-sharoitlarni aniqlash kerak.
Ta'lim olish va ishga kirishish individual inson kapitalini shakllantirishning dastlabki bosqichidir. Keyingi bosqich uzoqroq. Bu kasbiy malaka va hayotiy tajribani egallashga asoslanadi. Inson kapitali - bu odamlarning vaqt o'tishi bilan ishlab chiqarish faoliyati natijasida to'plangan va realizatsiya qilinadigan nomoddiy uzoq muddatli tovarlar. Kapitalning eng muhim xususiyati shundaki, uning o'zi ishlab chiqarish mahsulidir. Inson kapitali ishlab chiqarish mahsuli sifatida o'qitish va mehnat jarayonida to'plangan bilim, ko'nikma va malakalardir. Inson kapitali, har qanday boshqa kabi, to'planishi mumkin. Inson kapitalining to'planishi maktabgacha ta'limdan boshlanadi va butun ijtimoiy faoliyat davomida davom etadi.

Individual darajada ham, korxona va davlat darajasida ham inson kapitalini shakllantirishning asosiy vositasi insonga sarmoya kiritishdir. Inson kapitaliga investitsiyalar - bu pul yoki boshqa shaklda baholanishi mumkin bo'lgan va maqsadga muvofiq bo'lgan shaxsga qo'yilgan barcha turdagi investitsiyalar, ya'ni ular har uch darajada ham mehnat unumdorligi va daromadlarining o'sishiga yordam beradi. Joriy xarajatlar kelajakda yuqori daromadlar bilan qayta-qayta qoplanishini kutish bilan amalga oshiriladi.

Inson kapitaliga investitsiyalarning barcha turlaridan eng muhimi sog'liqni saqlash va ta'limga, shuningdek, kasbiy ta'limni davom ettirishga yo'naltirilgan investitsiyalardir. Sog'liqni saqlash, turmush tarzini yaxshilash va boshqalarni o'z ichiga olgan sog'liqni saqlash xarajatlari inson kapitalidan foydalanish sifati va samaradorligini oshirish uchun sharoit yaratadi. Bunday investitsiyalarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni yaxshiroq idrok etishga yordam beradi va shunga mos ravishda inson mahsuldorligini oshirishga yordam beradi. Umumta’lim va kasb-hunar ta’limi, o‘z navbatida, inson bilimining sifati va darajasini oshiradi, binobarin, umuman inson kapitali sifatini oshiradi.

Kapitalning boshqa shakllariga investitsiyalar bilan solishtirganda, inson kapitaliga investitsiyalar ham shaxs, ham butun jamiyat nuqtai nazaridan eng foydali hisoblanadi, chunki ular hajmi jihatidan ancha muhim, uzoq muddatli va yaxlit iqtisodiy va ijtimoiy investitsiyalar olib keladi. ta'sir.

Investitsiyalar inson kapitalini shakllantirishning muhim shartidir, lekin hali rivojlanish emas. Inson kapitalining rivojlanishi ham dastlabki investitsiyalar jarayonida, ham insonning amaliy faoliyati jarayonida yuzaga keladigan keyingi investitsiyalar jarayonida sodir bo'ladi. Ya'ni, inson kapitalini rivojlantirish - bu uning faoliyatining muayyan jarayonlariga investitsiyalar yordamida insonning ishlab chiqarish qobiliyatini yaratish jarayoni.

Shuni alohida ta'kidlash kerakki, shaxsiy motivatsiya inson kapitalining aylanish jarayoni (2-rasm) to'liq bo'lishi uchun juda muhim va zarur shartdir. Ushbu jarayon tufayli inson kapitalining sifat jihatidan yangilanishi doimiy ravishda o'sib borayotgan va yangi kompetentsiyalarni talab qiladigan tovarlarni ishlab chiqarishga yangi bozor ehtiyojlarining paydo bo'lishi orqali sodir bo'ladi va bunda odamlarning bilim darajasi va amaliy ko'nikmalari o'sib boradi. ularni amaliy amalga oshirish imkoniyatlarini rivojlantirish orqali. Shu tufayli aholi daromadlari oshadi, mamlakatning milliy daromadi oshadi.

Mansabni samarali boshqarish xodimlarning karyerasining turli bosqichlarida nima sodir bo'lishi haqida kerakli ma'lumotlarga ega bo'lishni talab qiladi. Buning uchun korxonada maxsus tadqiqotlar o'tkazilishi mumkin, uning natijalari mansab jadvali shaklida tuziladi, bu esa xodimning ish tarjimai holini kuzatish imkonini beradi.

Xodimning karerasining har bir bosqichi nafaqat lavozim darajasi bilan, balki hayotning ma'lum bir bosqichi bilan ham bog'liq. Olimlar ish faoliyatining bunday bosqichlarini ajratib ko'rsatishadi: oldingi, shakllanish, ko'tarilish, saqlanish, tugatish va nafaqaga chiqish.

Oldingi bosqich (25 yoshgacha) o'rta yoki oliy ma'lumot, kasb-hunar egallash bilan bog'liq. Ushbu davrda inson o'zining barcha ehtiyojlarini qondiradigan eng mosini izlash uchun bir nechta faoliyatni o'zgartirishi mumkin. Agar bunday faoliyat aniqlansa, xodimning shaxs sifatida o'zini o'zi tasdiqlash jarayoni boshlanadi.

Shakllanish (25-30 yosh) - egallangan kasbni o'zlashtirish, tajriba va ko'nikmalarni egallash davri. Ushbu bosqichda malaka shakllanadi, mustaqillikka bo'lgan ehtiyoj paydo bo'ladi, xodimni daromadini oshirishga undaydigan oila yaratiladi.

Ko'tarilish bosqichi (30-45 yosh). Bu davrda o'sish, ko'tarilish jarayoni sodir bo'ladi, o'zini namoyon qilish jarayoni boshlanadi, o'zini o'zi tasdiqlash, yuqori maqomga erishish va ish haqi darajasiga bo'lgan ehtiyoj kuchayadi.

Saqlash bosqichi (45-60 yosh) erishilgan natijalarni mustahkamlash harakatlari bilan tavsiflanadi, malaka, bilim, ko'nikma, tajriba, mahoratning eng yuqori darajasi keladi, hurmatning boshlanishi, o'zini namoyon qilishga bo'lgan ehtiyoj ortib boradi. Inson mustaqillik va o'zini o'zi tasdiqlash cho'qqilariga chiqadi.

Yakuniy bosqich (60-65 yosh) - bu o'rinbosar izlash, bilim va ko'nikmalarni yoshlarga o'tkazish, pensiyaga tayyorlash. O'z-o'zini namoyon qilish barqarorlashadi, hurmat kuchayadi, boshqa daromad manbalariga qiziqish ortadi.

Pensiya bosqichi (65 yoshdan keyin) - nafaqaga chiqish, yangi faoliyat turini tayyorlash va o'tkazish, yangi faoliyat sohasida o'zini namoyon qilish, hurmatni barqarorlashtirish, sog'liqni saqlash, pensiya miqdori.

Keling, korxonamiz xodimining mehnat faoliyati bosqichlarini tahlil qilaylik, Jadval. 2.

2-jadval - Korxonamiz moliya-iqtisodiy bo'limi boshlig'ining martaba

qabul qilingan sana	Ish vaqti	Lavozim	Yoshi, yillari	Kopmaniya nomi
	2 oy, 1 kun	avtomobil ustasi		"Donbassantexmontaj" transport mexanizatsiyasining Donetsk uchastkasi
	4 yil, 11 oy			Donetsk politexnika instituti
	1 oy 8 kun	konchi shogirdi		Kon ma'muriyati. "Sotsialistik Donbass" gazetasi
		Drifterning shogirdi		Ularni qazib oling. A.B. Batova
		Drifter 5-toifa		Ularni qazib oling. A.B. Batova
	5 oy, 13 kun
		kredit inspektori		"INKO" aktsiyadorlik bankining Donetsk filiali
		Va taxminan. bo'lim boshlig'i iqtisodiy tahlil		"INKO" aktsiyadorlik bankining Donetsk filiali
	8 oy, 20 kun	Konsolidatsiyalangan iqtisodiy hisobot bo'limi boshlig'i		"INKO" aktsiyadorlik bankining Donetsk filiali
	5 oy, 11 kun	Iqtisodchi-kredit bo'limi boshlig'i		"Privatbank" KB
		Etakchi iqtisodchi		"Privatbank" KB
	1 yil, 9 oy, 18 kun	Muxbirlar bilan aloqalar bo'limi boshlig'i		"Privatbank" KB
	1 yil, 3 oy, 17 kun	yuridik maslahatchi		"Valentin" YoAJ
	2 yil, 7 oy, 5 kun	Tabiiy gaz ta’minoti boshqarmasi boshlig‘i		"Valentin" YoAJ
	4 oy, 18 kun	Va taxminan. iqtisodiyot direktori		"Luganskugol" davlat korxonasi
	1 oy, 28 kun	Iqtisodiyot va marketing bo'yicha direktor		"Ukrogneupor" uyushmasi
	1 yil, 5 oy, 10 kun	Iqtisodiyot bo'yicha direktor o'rinbosari		"Donteplomash" davlat korxonasi
	2 yil, 9 oy, 17 kun	Moliya bo'limi boshlig'i		Bizning korxonamiz
	1 yil, 9 oy	Moliya-iqtisodiyot boshqarmasi boshlig‘i		Bizning korxonamiz

Karyera jadvali - bu martabani boshqarish vositasi bo'lib, u martabaning turli bosqichlarida odamlar bilan nima sodir bo'lishi yoki sodir bo'lishining grafik tavsifidir.

Asosida ish kitobi korxonamiz xodimining mehnat faoliyati ma'lum bir korxona ichidagi "tramplin" namunasi ekanligi aniqlandi. 3-rasm mehnat faoliyatining muayyan bosqichlarida lavozimni pasaytirishning asosiy sababi boshqa korxonalarga o'tish degan xulosaga kelishimizga imkon beradi.

Mehnat faoliyati davri institutda o‘qish boshlanishidan oldingi birinchi davr bo‘lib, kam haq to‘lanadigan kasblarga ishga joylashishi ishchining yoshligi, ishlab chiqarishga moslashganligi, o‘rta ma’lumotliligi va ishda yetarli bilim va malakaga ega emasligi bilan bog‘liq. Konchi shogirdi, 5-toifali drift kabi lavozimlarda ishlash Donetsk politexnika institutida o'qish va ishchilar uchun amaliyot o'tashi bilan bog'liq. Xodim 23 yoshdan boshlab ishlagan iqtisodiy tahlil bo'limi boshlig'i vazifasini bajaruvchi lavozimi o'z-o'zini tasdiqlashning boshlanishi va ishlab chiqarish moslashuvini yakunlash jarayonini tavsiflaydi. Xodim 38 yoshida moliya-iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimini egallaganligi sababli, bu uning kasbiy rivojlanishining eng yuqori darajasi emas, deb hisoblash mumkin. U 45 yoshga to‘lgunga qadar saflar orqali direktorlik lavozimiga yetishish imkoniyatiga ega.

Shaklda ko'rsatilganidek. 4, biz ish faoliyatini tahlil qilayotgan xodim, korxonamizning moliya-iqtisodiy bo'limi boshlig'i lavozimini egallashdan oldin, bir nechta lavozim va korxonalarni o'zgartirdi. Ukraina olimlari ma'lum bir korxonada xodim tomonidan olingan lavozimlarni aks ettirish uchun ko'rsatkichni taklif qilishadi. Aktsiyalar soni o'z-o'zidan hech narsani ko'rsatmasligini hisobga olib, uni odam ishlagan vaqt bilan bog'lash kerak. Ushbu ko'rsatkich uchun biz quyidagi ifodani olamiz:

bu erda R - xodim olgan o'sish sur'atining ko'rsatkichi;
m - xodimning korxonada olgan lavozimlari soni;
t - xodim ushbu korxonada mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan vaqt, yillar.

Binobarin, karerasi tahlil qilinayotgan xodim o‘z faoliyati davomida o‘n bitta korxonani o‘zgartirgan. Ba'zilarida u birorta ham o'sishni olmadi, shuning uchun boshqa korxonalar uchun ko'rsatkich yuqoridagi formula bo'yicha hisoblanishi kerak (3-jadval).

3-jadval - Xodim olgan rag'batlantirish stavkasini hisoblash

Shunday qilib, hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, ushbu xodimning ko'tarilish tezligi bo'yicha eng samarali martaba INKO aktsiyadorlik bankining Donetsk filialida kuzatiladi, bu erda hisoblangan o'sish darajasi boshqalarga nisbatan eng yuqori va tengdir. 1.28. Biroq, raqam shuni ko'rsatadiki, iqtisod va marketing bo'yicha direktorning erishilgan ijtimoiy mavqei va shunga mos ravishda ish haqi darajasi nuqtai nazaridan "Ukrogneupor" uyushmasi korxonasidagi mehnat faoliyati samaraliroq. Shu sababli, martaba samaradorligini hisoblashda ish haqi darajasi, xodimning ijtimoiy mavqei, xodimning o'z hayotiy qadriyatlari, dunyoqarashi kabi turli omillarni hisobga olish kerak. Buning sababi shundaki, xodim o'z karerasini nafaqat martaba ko'tarilishi, balki kelajakdagi hayotiy maqsadlari bilan ham taqqoslaydi.

Xodimlarning kasbiy tayyorgarligi ko'p funktsiyali jarayon bo'lib, u korxona faoliyatining barcha tarkibiy qismlariga ta'sir qiladi. To'g'ridan-to'g'ri o'qitish miqyosi, kursi va natijalari quyidagilarga bog'liq:

korxona faoliyatining joriy va kelajakdagi natijalari;
korxona faoliyati bilan bog'liq joriy va kelajakdagi xarajatlar;
korxona ishi davomida xodimlarning layoqatsiz harakatlari xavfi darajasi.

Kasbiy ta'lim tizimi faoliyatining natijasi bir xil emas, shuning uchun xodimlarni kasbiy ta'limning iqtisodiy samaradorligini baholash kerak. Kasbiy ta'lim jarayonining iqtisodiy samaradorligini hisoblashning mumkin bo'lgan maqsadlari:

umumiy ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismi sifatida o'qitish xarajatlarining optimal miqdorini aniqlash;
o'qitish shakllari va usullari bo'yicha qarorlar qabul qilish;
texnologiyalar va o'qitishning instrumental bazasining turli xil variantlarini taqqoslash;
o'qitishning iqtisodiy samaradorligini boshqa mumkin bo'lgan investitsiyalarning iqtisodiy samaradorligi bilan solishtirish Pul asosiy ishlab chiqarish samaradorligini mutanosib ravishda oshirishni ta'minlovchi korxonalar.

Har qanday kasbiy ta'lim faoliyatining iqtisodiy samaradorligini korxona faoliyati boshlanganidan keyin uning faoliyati natijasini tavsiflovchi ko'rsatkichlar va korxonaning xuddi shu davrdagi faoliyati bilan bog'liq to'liq xarajatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlar o'rtasidagi nisbat bilan aniqlash mumkin.

Amalda iqtisodiy samaradorlikni baholashda xarajat ko'rsatkichlari shunday tanlanadiki, ular umumlashtiriladi, ya'ni vaqt oralig'ida bir nuqtaga qisqartiriladi va tahlil qilinayotgan faoliyatning umumiy xarajatlardagi ulushiga moslashtiriladi. Bunday holda, chora-tadbirlarning iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichi uning korxona faoliyati natijasini oshirishga qo'shgan hissasi qiymati va xarajatlar qiymati o'rtasidagi farqdir. Kasbiy ta'limning iqtisodiy samaradorligi tashkil etish va o'tkazish uchun umumiy xarajatlar o'rtasidagi nisbat bilan belgilanadi ta'lim jarayoni va korxona faoliyati natijalarining o'sishi, uning salohiyatining oshishi, korxona faoliyatini ta'minlash xarajatlarining kamayishi va uning ishlashi xavfi darajasining pasayishi bilan ifodalangan o'qitishning moliyaviy natijalari.

O'quv jarayoni va korxona faoliyatining o'zgarishi o'rtasidagi bog'liqlik o'qitilgan xodimlarning motivatsiyasi, funktsional xatti-harakati va ijtimoiy munosabatlaridagi o'zgarishlarni aks ettiruvchi bir qator omillar bilan ifodalanadi. Kadrlar tayyorlash tizimini joriy etish natijalari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

kasbiy va malakaviy bo'limlarda ishchilarga qo'shimcha ehtiyojni qondirish natijasida ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini oshirish;
bajarilgan ishlarning narxini pasaytirish;
taqdim etilayotgan xizmatlar sifatini oshirish;
kadrlarning kasbiy tayyorgarligi natijasida kadrlar almashinuvi darajasini pasaytirish;
o'quv rejasi bo'yicha o'qitilgan xodimlarning ixtirolari va ratsionalizatorlik takliflarini joriy etish samarasi;
o'qitilgan ishchilarning ish tezligini oshirish;
vaziyatni tahlil qilish va baholash muddatini qisqartirish;
ufqlarni kengaytirish, rahbarlar va mutaxassislar tomonidan qaror qabul qilishda ko'rib chiqiladigan variantlar sonini ko'paytirish, bu qabul qilingan qarorlarning maqbulligiga ta'sir qiladi;
vaziyatni noto'g'ri baholash va xodimlarning noto'g'ri harakatlaridan yo'qotishlarni kamaytirish, bu o'quv jarayonida texnik tizimlarni yanada malakali boshqarish ko'nikmalarini mustahkamlash bilan bog'liq;
nomaqbul hodisalar va vaziyatlarning kutilmagan ro'y berishi natijasida yo'qotishlarning oldini olish, "nomaqbul voqealar zanjiri" deb ataladigan narsalarning tarqalishini cheklash;
avariyalar va jihozlarning buzilishi, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdidlar ehtimolini kamaytirish;
xodimlarning korporativ ongini mustahkamlash, xodimlarning shaxsiy manfaatlarini korxona manfaatlariga yaqinlashtirish;
turli korxonalarning birgalikda malaka oshirayotgan xodimlari o‘rtasida axborot almashish, ilg‘or tajriba va boshqa yangiliklarni tarqatish;
muvofiqlashtirilgan ongli birgalikdagi faoliyat va qarorlar qabul qilish ehtimolini oshirish.

Ish sifatining yaxshilanishini baholash mumkin:

yil davomida bitta xodimning o'quv natijalari bilan bog'liq noto'g'ri xatti-harakatlari sonini kamaytirish;
xodimning noto'g'ri harakatlarining oqibatlarini bartaraf etish xarajatlari.

Harakat variantlari sonining ko'payishi bitta xodim uchun harakat variantlari sonining o'zgarishi bilan baholanadi, bu mashg'ulotdan o'tish va har bir variantni amalga oshirishdan o'quv natijasiga (daromadlariga) o'rtacha hissa qo'shish bilan bog'liq. tizimi.

Barcha omillar guruhining umumiy ta'siri korxona faoliyati (daromadlari) natijasining oshishi bilan o'lchanadi.

Shunday qilib, korxonamiz xodimlarini kasbiy tayyorlashning iqtisodiy samaradorligini baholash sof joriy qiymat usuli yordamida amalga oshirildi.
Diskontlash usuli daromad va xarajatlarni mehnatning bir lahzasiga etkazish uchun ishlatiladi. Inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha daromadlarni hisoblash ularni joriy xarajatlar bilan taqqoslab, progressiv diskontlashni ta'minlaydi. Chunki kelajakda olinadigan daromadlar har doim odamlar uchun bugungi kunga qaraganda kamroq qadrli bo'ladi.

Sof joriy qiymat inson kapitaliga investitsiya loyihasini amalga oshirishning maqsadga muvofiqligi mezoni hisoblanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

bu erda NPV - inson kapitalining sof joriy qiymati, UAH;
Bt - t davrida inson kapitaliga investitsiyalar bo'yicha daromad, ming UAH;
St - t davridagi xarajatlar miqdori, ming grivna;
n - davrlar soni;
í - foiz stavkasi indeksi yoki diskont stavkasi.

Agar kapitalning sof joriy qiymati noldan katta yoki teng bo'lsa, inson kapitaliga investitsiyalar foydali bo'ladi. Agar NPV=0 bo'lsa, investor faqat o'z xarajatlarini qoplaydi. Inson kapitalining sof joriy qiymati nolga nisbatan qanchalik yuqori bo'lsa, investitsiyalar shunchalik samarali bo'ladi.

Keling, kompaniyamiz tomonidan 2007 va 2008 yillarda investitsiya qilingan va 2009 yilga rejalashtirilgan inson kapitaliga investitsiyalarni ko'rib chiqaylik (4-jadval).

4-jadval - 2007-2009 yillarda korxonamiz xodimlarini kasbiy tayyorlashning iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichlari.

Indeks
O'qish xarajatlari, ming grivna
Tadqiqotlarning korxonaning iqtisodiy natijalariga ta'sir qilish davri, yillar
Birinchi yildagi o'qishga investitsiyalardan olingan daromad, ming UAH.
Ikkinchi yildagi o'qishga investitsiyalardan olingan daromad, ming UAH.
Uchinchi yilda o'qishga investitsiyalardan olingan daromad, ming UAH.
Chegirma stavkasi %
Narx uchun chegirma, ming UAH.

Ushbu usulni amalda qo'llashning qiyinligi foiz darajasini - chegirma omilini tanlashdir. Bozor iqtisodiyoti sharoitida bu qiymat depozitlar bo'yicha depozit foizlari asosida aniqlanadi. Amalda, inflyatsiya va investitsiyalar bilan bog'liq xavf tufayli bu qiymatdan yuqori olinadi.

Bizning holatlarimizda chegirma stavkasi 10% ni tashkil etdi, bu o'z kapitali uchun adolatli hisoblanadi. Shuning uchun biz sof joriy qiymatning belgilangan o'lchamga bog'liqligini kuzatamiz stavka foizi. Buning uchun biz diskont stavkasining turli qiymatlarida sof joriy qiymatni hisoblaymiz, Jadval. 5 .

5-jadval - 2007 va 2008 yillardagi korxonamizning inson kapitali qiymati va foiz stavkasi

5-jadvalda keltirilgan hisob-kitoblar asosida sof joriy qiymatning diskont stavkasiga bog'liqligi grafigi tuzildi, rasm. 5.

Shunday qilib, grafikdan ko'rinib turibdiki, kompaniyamizning inson kapitaliga 2007 va 2008 yillarda amalga oshirilgan va 2009 yilga rejalashtirilgan investitsiya loyihalari 90% chegirma stavkasida minimal rentabellikka ega, ya'ni bunday foiz stavkasida loyihalar samaradorligi o'z chegarasiga etadi va kompaniya o'z xarajatlarini faqat xodimlarni o'qitishdan qoplaydi. Agar chegirma stavkasi 90% dan oshsa, dan investitsiya loyihalari kasb-hunar ta'limida rad etish maqsadga muvofiqdir.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:

Inson kapitali - bu tabiiy qobiliyatlar, ishlab chiqarish faoliyati jarayonida olingan bilimlar, ko'nikmalar, shuningdek, insonning harakatchanligi, motivatsiyasi va jismoniy holati. Boshqacha qilib aytganda, inson kapitali - bu shaxs tomonidan ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohalarida maqsadga muvofiq foydalaniladigan va mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga yordam beradigan shunday kompetentsiyalar to'plami.
Inson kapitalining rivojlanishi insonning butun ijtimoiy faoliyati davomida ham individual darajada, ham korxona va davlat darajasida doimiy investitsiyalar orqali sodir bo'ladi.
Inson kapitaliga qo'yilgan investitsiyalar kapitalning boshqa shakllariga nisbatan eng foydali hisoblanadi, chunki ular hajmi va uzoq muddatli iqtisodiy va ijtimoiy samarani beradi.

Adabiyot

1. Drucker P. Samarali boshqaruv. - M: GRAND, 2001 yil.
2. Xodimlarni boshqarish. Ed. T.Yu. Bazarov.
3. Grishnova O., Tartichna L. Inson kapitali toifasining iqtisodiy tabiati va qiymati // Ukraina: amaliyot aspektlari. - № 7. - 2003. - B.33-37.
4. Dyatlov S.A. Inson kapitali nazariyasi asoslari. - Sankt-Peterburg: Sankt-Peterburg iqtisodiyot va moliya universiteti nashriyoti, 1994. - P.56.
5. Liskov A.F. Inson kapitali: kontseptsiya va boshqa toifalar bilan munosabatlar // Rossiyada va chet elda menejment. - № 6. - 2004. - B.3-11.
6. Zuev A., Myasnikova L. "Intellektual kapital" // RISK. - № 4. - 2002. - B.4-13.
7. Shchetinin V. "Inson kapitali va uni talqin qilishning noaniqligi" // MEiMO. - № 12. - 2001. - B.42-49.
8. Kritskiy M.M. Inson kapitali. - L .: Leningrad davlat universiteti nashriyoti, 1991. - S. 120.
9. Kendrik D. AQSHning umumiy kapitali va uning shakllanishi. Per. ingliz tilidan. - M.: Taraqqiyot, 1978. - S. 275.
10. Kutsenko V.I., Evtushenko G.I. Inson kapitali aholini ijtimoiy himoya qilish omili sifatida: o'zgarishlar muammolari // Amaliyot bozorining bandligi: Xalqaro ilmiy to'plam. - 1999. - 10-son. – B.136-145.
11. Kutsenko V.I., Shparaga T.I. Inson kapitali: makon va iqtisodiy islohotlarni amalga oshirishdagi roli // Ukraina Milliy fanlar akademiyasining axborotnomasi. - 1997. - No 1 - 2. - B. 27-32.
12. Dutkevich Ya.M. Inson kapitalining shakllanishi va vikariatsiyasi (ijtimoiy va iqtisodiy jihat): Dis. ... qand. iqtisodiyot Fanlar. - K., 1997. - 47 b.
13. Antonyuk V.P., Lashchenko I.N., Skazhenik Yu.B. Korxonaning inson kapitali va uning rivojlanish strategiyasi. - 2004. - No 4 (26). - B.175-181.
14. Kudlay A.V. Inson kapitalini boshqarish: Dis. ... qand. iqtisodiyot Fanlar. - Xarkov, 2004. - 228 b.
15. Smit A. Xalqlar boyligining tabiati va sabablari haqidagi tadqiqotlar. – M.: Sotsekgiz, 1956. – 492 b.
16. Petty V. Siyosiy arifmetika // Petty V. Ek. va siyosiy. ish. - M., 1940 yil.
17. Marshall A. Siyosiy iqtisod tamoyillari. Per. ingliz tilidan. T. 1-3. - M.: Taraqqiyot, 1984 yil.
18. Shulltz T.V. Inson kapitaliga investitsiyalar. N.Y.: Erkin matbuot, 1971 yil.
19. Bekker G.S. Inson kapitali: nazariy va empirik tahlil. - N.Y.: Milliy iqtisodiy tadqiqotlar byurosi, 1964 yil.
20. Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Tsyrenkova E.D. O'tish davri iqtisodiyotida inson kapitali: shakllantirish, baholash, foydalanish samaradorligi. - Sankt-Peterburg: "Nauka", 1999. - 246 b. (20, 26 kech)
21. Antonyuk V. Golovniy inson kapitalini shakllantirishning ijtimoiy va iqtisodiy asoslarini bevosita takomillashtirish // Ukraina: amaliyot aspektlari. - 2006. - 2-son. - B.39-47.
22. Inson kapitali nazariyasi va uning sog'liqni saqlashning moliyaviy oqimlarini baholashda qo'llanilishi // economer.khv.ru/content/n045/16_kap
23. Dobrinin A.I. Inson ishlab chiqaruvchi kuchlari: tuzilishi va namoyon bo'lish shakllari / Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Konnov V.A., Kurganskiy S.A. - Sankt-Peterburg: SPbUEF, 1993. - 164 p.
24. Ilyinskiy I.V. Kelajakga investitsiyalar: innovatsion takror ishlab chiqarishda ta'lim. - Sankt-Peterburg: UEF, 1996. - 164 p.
25. Borodina E. Inson kapitali iqtisodiy o'sishning asosiy manbai sifatida // Ukraina iqtisodiyoti. - 2005. - 1-son. - B.19-27.
26. Dessler Gari. Xodimlarni boshqarish / Per. ingliz tilidan. - M.: "BINOM" nashriyoti, 1997. - 432 b.
27. Savchenko V.A. Xodimlarni rivojlantirishni boshqarish: Navch. yordamchi. - K.: KNEU, 2002. - 351 b.
28. Hryshnova O., Levitskiy M. Mehnat karerasi: samaradorlikka erishishning zamonaviy yondashuvlari // Ukraina: amaliyot aspektlari. – 2005 yil - No 4. - B.45-49.
29. Ishga qabul qilish sohasida kadrlarni kasbiy tayyorlash to'g'risidagi nizom. Ukraina Amaliyot va ijtimoiy siyosat vazirligi va Ukraina Ta'lim va fan vazirligining 2001 yil 26 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. № 127/151.
30. Balabanov I.T. Xo'jalik yurituvchi sub'ektning moliyasini tahlil qilish va rejalashtirish. - M.: Moliya va statistika, 1998. - 112 b.
31. Idrisov A.B. Investitsiyalar samaradorligini rejalashtirish va tahlil qilish. - M., 1995. - 160 b.
32. Kovalyov V.V. Moliyaviy tahlil: pulni boshqarish. Investitsiyalar tanlash. Hisobot tahlili. - M.: Moliya va statistika, 1997. - 512 b.
33. Shvets I.B., Pozdnyakova S.V. Xodimlarni boshqarishga yangi yondashuvlar // Sanoat siyosatining ijtimoiy-iqtisodiy jihatlari: Inson resurslarini boshqarish: davlat, mintaqa, korxona: Sat. ilmiy tr. 3 jildda - 3-jild / Ukraina NAS. Sanoat iqtisodiyoti instituti; Tahririyat xodimlari: Amosha A.I. (mas'ul muharrir) va boshqalar - Donetsk: IEP NASU, 2006. - P.67-74.
34. I. B. Shvets, S. V. Pozdnyakova va I. Ya. Xodimlarni boshqarishda vakolatlar nazariyasi // "Kiyev politexnika universiteti" Milliy texnika universitetining iqtisodiy byulleteni. - 2006. - 3-son. - B.192-199.

HR siyosati va HR strategiyalari

Kalit so‘zlar:

1 -1

Inson kapitalini rivojlantirish va undan samarali foydalanish. Inson kapitali iqtisodiyotda tashkilotning inson kapitali shakllanadi

Inson kapitali nazariyasi

Inson kapitali tushunchasi

Inson kapitalini rivojlantirish omillari

Iqtisodiy o'sish va korxona rivojlanishida inson kapitalining roli

xulosalar

Entsiklopedik YouTube

Subtitrlar

Zamonaviy dunyoda inson kapitali muammolari

Fon

Inson kapitalining keng ta'rifi

Jahon mamlakatlari milliy inson kapitali bahosi

Milliy inson kapitali va mamlakatlar va sivilizatsiyalarning tarixiy rivojlanishi

Inson kapitalining tarkibi, turi va qiymatini baholash usullari

Tuzilishi

Inson kapitalining turlari

Inson kapitali qiymatini baholash usullari

Inson kapitali “bilimlar iqtisodiyoti”ni shakllantirishning asosiy omilidir.

Inson ekanligingizga ishonchingiz komilmi?

"Inson kapitali" tushunchasining shakllanishi

Inson kapitali

Inson kapitalini to'plash zarurati

Inson kapitalini to'plashning o'ziga xosligi va shakllari

Inson kapitali nima?

Yoshga qarab inson kapitalining to'planishi

Inson kapitali nazariyasi asoschilari

INSON KAPITATI

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Shunga o'xshash hujjatlar

Boshqa maqolalarni tavsiya eting

Zamonaviy dunyoning eng boy monarxlari (14 fotosurat) Sulton Hoji Hassanal Bolkiah

Xitoydagi iqtisodiy mo''jizaning sabablari