Er yuzasida haroratning notekis taqsimlanishining sababi. Noto'g'ri taqsimlash. Yer o'qining og'ish burchagi
Daromadlarni taqsimlash davlat ijtimoiy siyosatining eng muhim muammolaridan biridir. Rossiyada bozor munosabatlari shakllanishining dastlabki bosqichlari aholi daromadlari darajasining haddan tashqari notekisligi bilan tavsiflanadi. Nafaqat aholi farovonligi, balki jamiyatning siyosiy barqarorligi ham daromadlar tengsizligi darajasiga bog'liq. Shu bois aholining ijtimoiy himoyasini ta’minlash, daromadlar tabaqalanishini qisqartirish bo‘yicha oqilona siyosat yuritish, qashshoqlikka qarshi kurashishda davlatning o‘rni katta.
Daromadning bozor taqsimoti ishlab chiqarish omilining har bir egasining daromadi ushbu omildan olingan marjinal mahsulotga mos kelishini nazarda tutadi, shuning uchun bu holda daromadlarni taqsimlashda sezilarli tengsizlik qabul qilinadi.
Daromad olishda ularni oilalar va aholi guruhlari o'rtasida taqsimlashda tengsizlik sharoitlari saqlanib qolmoqda. Buning sababi shundaki, aholi o'z daromadlarini asosan uchta asosiy manbadan oladi: ish haqi, mulkdan olingan daromadlar, ijtimoiy nafaqalar ko'rinishidagi daromadlar.
Aholi jon boshiga yoki xodimga to'g'ri keladigan daromadlardagi farqlar daromadlarni farqlash deb ataladi. Daromadlar tengsizligi barcha iqtisodiy tizimlar uchun umumiydir. Eng katta daromad farqi an'anaviy tizimda kuzatildi. Bu bo'shliq erkin raqobat kapitalizmi davridagidan kattaroq edi. Keyin, zamonaviyga o'tishda bozor iqtisodiyoti daromad (va boylik) darajasidagi farqlar sezilarli darajada kamayadi. Ma'muriy-buyruqbozlik tizimidan bozor tizimiga o'tish davrida daromadlar tabaqalanishining o'sishi aholining bir qismi parchalanib borayotgan oldingi tuzum sharoitida yashashni davom ettirishi va shu bilan birga faoliyat ko'rsatuvchi ijtimoiy qatlamning paydo bo'lishi bilan bog'liq. bozor iqtisodiyoti qonunlariga muvofiq. Bozor munosabatlariga aholining ko‘proq qatlamlari jalb etilishi natijasida tengsizlik darajasi kamayadi.
Daromad taqsimoti sohasiga bostirib kirib, davlat hech qanday sharoitda ularni tenglashtirishga harakat qilmasligi kerak. Daromadlar tengsizligi samarali faoliyat yuritish uchun zaruriy shartdir bozor tizimi, faqat u mehnat va sarmoya uchun samarali motivlarni yaratishi mumkin.
Daromad darajasiga ta'sir qiluvchi ko'plab hodisalar mavjud. Nufuzli zamonaviyga ko'ra Amerikalik iqtisodchilar Institutsional maktabga mansub R. Xeylbroner va L. Tyurov, "odamlar ko'pincha samarasiz bo'lgani uchun emas, balki ularni kambag'al qiladigan bir xil omillar natijasida samarasiz bo'lib qolishadi". Shuning uchun daromadlar tengsizligi sabablariga katta e'tibor qaratiladi:
Jismoniy, aqliy va tadbirkorlik qobiliyatlaridagi farqlar. Odamlarning qobiliyatlari cheksiz xilma-xildir, shuning uchun tabiiy ravishda yaxshi qobiliyatga ega bo'lgan ba'zi odamlar bu qobiliyatlardan mahrum bo'lganlarga qaraganda yuqori mahsuldorlikka ega va ko'proq daromad olishadi. Insonning ba'zi qobiliyatlari o'ziga xos va shuning uchun cheklangan bo'lib, bu o'z egalariga intellektual renta olib keladi, xuddi birinchi toifali er uchastkalarining cheklangan noelastik taklifi yer egalariga ijara daromadini keltiradi.
Kasbiy faoliyat rentabelligidagi farqlar. Kasbiy faoliyat muayyan professional xizmatlarga bo'lgan talab va taklif va ta'lim olish xarajatlari o'rtasidagi bog'liqlik bilan belgilanadi. Bundan kelib chiqqan holda shuni aytishimiz mumkinki, top-menejerlar, huquqshunoslar, dasturchilarning yuqori daromadlari ushbu kasblarni egallash uchun zarur bo'lgan maxsus psixologik va ruhiy ma'lumotlar, shuningdek, yuqori xarajatlar tufayli ularning xizmatlarining cheklangan egiluvchanligi bilan belgilanadi. vaqt, energiya va Pul ta'lim uchun va ularning xizmatlariga yuqori talab, zamonaviy biznesning rentabelligi bevosita bog'liq.
Hosildorlik va mehnat intensivligidagi farqlar. Daromadlar tengsizligini keltirib chiqaradigan mehnat unumdorligidagi tengsizlik, agar aynan bir xil jismoniy va aqliy qobiliyatlarga ega bo'lgan ishchilar bozorda raqobatga kirishsa, ijtimoiy adolatli deb hisoblanishi mumkin. Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, odamlarning qobiliyatlari cheksiz xilma-xildir. Bundan tashqari, ishni bajarish uchun ko'proq jismoniy va aqliy kuch sarflaydigan odamlar bo'shashmasdan ishlaydiganlarga qaraganda ko'proq daromad olish imkoniyatiga ega ekanligi aniq. Biroq, mehnat zichligi va uning rentabelligi o'rtasida bevosita bog'liqlik yo'q.
Iqtisodiy imkoniyatlar muammosi. Ta'lim, kasb-hunar ta'limi, yaxshi haq to'lanadigan ish o'rinlari va boshqa davlat va xususiy tovarlardan foydalanishning tengsizligi hamma uchun teng bo'lmagan boshlang'ich iqtisodiy sharoitlarni yaratadi. Shu sababli, hatto yuqori darajada rivojlangan bozor iqtisodiyotida ham ta'lim olish imkoniyatlari shunday taqsimlanadiki, ba'zi yoshlar ma'lum kasblarni tark etishga yoki o'qish va ishni birlashtirishga majbur bo'ladi, bu esa malaka darajasi, bandlik istiqbollari va daromadlariga bevosita ta'sir qiladi. avlod.
Biroq, yuqoridagi omillarning daromadlar tengsizligiga sezilarli ta'siriga qaramay, hali ham "daromadlardagi eng katta farqlar meros qilib olingan va sotib olingan boyliklardagi farqlarga bog'liq" deb qabul qilinadi. Kapital egalari va mehnat egalari o'rtasida milliy boylikning notekis taqsimlanishi jismoniy shaxslarning mol-mulki qancha ko'p bo'lsa, ular milliy daromadning ulushini o'zlashtirib olishiga olib keladi.
· Hududlardagi ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlardagi farqlar.
· Tavakkalchilikka munosabatdagi farqlar. Inson hayoti uchun xavfli korxonalar yuqori daromadga ega.
· Mehnat munosabatlarida diskriminatsiya.
· Norasmiy munosabatlar va boshqalar.
Daromadning tabaqalanishi mulkning farqlanishiga, turli iste'molchi boshlanishiga olib keladi.
Mutlaq qashshoqlik chegarasi- bu insonning oziq-ovqat, kiyim-kechak va uy-joyga bo'lgan fiziologik ehtiyojlari asosida belgilanadigan minimal turmush darajasi, ya'ni. insonning asosiy ehtiyojlarini qondirish uchun etarli bo'lgan tovarlar va xizmatlar to'plamiga (savatiga) asoslangan.
Nisbiy qashshoqlik chegarasi ijtimoiy va madaniy sharoitlar bilan belgilanadi va turli mamlakatlardagi turmush darajasi bilan taqqoslanadi.
Daromadlar tengsizligining quyidagi sabablari aniqlanadi:
1) Qobiliyatlardagi farqlar. Hamma odamlar turli xil intellektual va jismoniy qobiliyatlarga ega. Ya'ni, tug'ma iste'dodlar ba'zi shaxslarga umumiy mahsulotga o'z hissasini qo'shish imkonini beradi - bu juda yuqori daromad keltiradigan hissa, boshqalari esa kamroq qulay sharoitlarda.
2) Ta'lim va tarbiya. Odamlar bir-biridan ta'lim darajasi va kasbiy tayyorgarligi, binobarin, daromad olish qobiliyati bilan sezilarli darajada farqlanadi. Qisman, bu farqlar ularning erkin tanlovining natijasidir.
3) Diskriminatsiya. Talab va taklifning oddiy tahlili diskriminatsiya - bu holda, ishga yollash kamsitish - daromadlar tengsizligining qo'shimcha manbai ekanligini ko'rsatadi. Aytaylik, ayollarning kotib yoki o'qituvchi kabi qat'iy "ayollar" deb hisoblangan kasblarga kirishi cheklangan. Bu shuni anglatadiki, ayollar mehnati taklifi ushbu bir nechta kasblarga bo'lgan talabga nisbatan shunchalik katta bo'ladiki, ish haqi va daromadlar past bo'ladi.
4) Professional did va xavf. Mashaqqatli, yoqimsiz ishlarni bajarishga va uzoq soatlar davomida juda qizg'in ishlashga tayyor bo'lgan odamlar ko'proq pul topishadi. Ba'zilar o'z daromadlarini "to'liq bo'lmagan ish kuni" orqali oshiradilar. Odamlar bir-biridan tavakkal qilishga tayyorligi bilan ham farqlanadi (tadbirkorlik chiyillashi).
5) Boylikni taqsimlash. Boylik ba'zi zaxiralarning mavjudligini, ya'ni haqiqiy moddiy va moliyaviy aktivlar insonning ma'lum vaqt davomida to'planganligi.
6) Bozor ustunligi. “Bozordagi narxlarni sun’iy ravishda oshirish” qobiliyati, albatta, daromadlar tengsizligini belgilovchi asosiy omil hisoblanadi. Ba'zi kasaba uyushmalari ko'rsatilayotgan ishlab chiqarish xizmatlarini ko'rsatishni cheklaydigan va shu orqali o'z a'zolarining daromadlarini oshiradigan choralarni qo'llaydi.
7) Omad, ulanishlar va baxtsiz hodisalar.
XULOSA
Daromad aholi turmush darajasining xususiyatlaridan biri bo'lib, har qanday mamlakat iqtisodiyotining holati va samaradorligini aks ettiradi va jamiyatning iqtisodiy va ijtimoiy farovonligi ko'rsatkichidir.
Daromad darajasi eng muhim ko'rsatkich, chunki u shaxsning moddiy va ma'naviy hayotining imkoniyatlarini belgilaydi: dam olish, ta'lim olish, sog'lig'ini saqlash, asosiy ehtiyojlarni qondirish.
Tadqiqot yakunida shuni ta'kidlash kerakki, maqsad kurs ishi, aholi daromadlarini nazariy tadqiq etishda bozor iqtisodiyoti sharoitida ularni taqsimlash tamoyillari hamda aholi daromadlarini tahlil qilishga erishildi. Ushbu maqsad tufayli quyidagilarga erishish mumkin edi:
ü Aholi daromadlari, daromadlarning funktsional va vertikal taqsimoti kabi tushunchalarni o‘rganish;
ü Bozor iqtisodiyoti va jamiyatda daromadlarni taqsimlashning asosiy tamoyillarini ko‘rib chiqish;
ü Lorenz egri chizig'ini o'rganing va uning samaradorligini baholang
ü Chelyabinsk viloyati aholisining 2013-2015 yillardagi daromadlarini tahlil qilish;
ü Chelyabinsk viloyati aholisining 2013-2015 yillardagi ish haqi tahlilini o'tkazish;
ü Trendlarni ochib berish davlat dasturi aholi daromadlari darajasini oshirish;
ü Aholining daromadlarini taqsimlashdagi tengsizlik muammolarini aniqlang va ularning sabablarini ko'rsating
Bozor iqtisodiyoti sharoitida daromadlarni taqsimlashda tenglik bo‘lishi mumkin emasligiga jiddiy e’tibor qaratish o‘rinlidir, chunki odamlar mehnati, faolligi, qobiliyati, bilimi, mulkka egaligi, daromadlarini unumli sarflash qobiliyati bilan farqlanadi. Bu degani, ular bir xil ishlay olmaydi, pul topmaydi va yashay olmaydi. Har bir inson o'zi munosib bo'lgan narsani oladi.
Shuning uchun daromad bilan bog'liq eng qiyin muammolardan biri uni adolatli taqsimlash muammosidir.
Mamlakatimiz uchun bu masala iqtisodiy tuzilmani qayta qurish va SSSR parchalanganidan keyin bozor munosabatlariga o'tish munosabati bilan juda keskin tarzda paydo bo'ldi, bu erda odamlar ko'proq yoki kamroq teng sharoitlarda edi.
Rossiyada bozor munosabatlarining paydo bo'lishi daromadlarni taqsimlashda tengsizlikning tez o'sishi va mamlakat jamiyati va iqtisodiyotida bir qator salbiy hodisalarning ko'payishi bilan birga keldi.
Hozirgi vaqtda Rossiya rivojlanishining strategik yo'nalishlari ijtimoiy siyosat samaradorligini sezilarli darajada oshirishni talab qiladi. Shuning uchun, yuqoridagi materialga asoslanib, quyidagi tavsiyalarni ilgari surishga arziydi:
· fuqarolar farovonligini yanada oshirish uchun sharoit yaratish;
· aholining turli guruhlari daromad darajasini oshirish;
· boylik va qashshoqlik o'rtasidagi tafovutni kamaytirish;
· byudjet sohasi xodimlarining ish haqini oshirish;
· eng kam ish haqini yashash minimumiga tenglashtirish.
Tadqiqot davomida olingan natijalar va amaliy tavsiyalar, keyinchalik o'ziga xos texnikalar darajasiga ko'tarilib, oqilona va samarali vositani ishlab chiqishga yordam beradi. davlat siyosati aholi daromadlarini shakllantirish va qayta taqsimlash sohasida. Ishning asosiy qoidalaridan "Mikroiqtisodiyot" umumiy kursini o'qitishda foydalanish mumkin.
BIBLIOGRAFIK RO'YXAT
1 Arkhipov, A.I. Iqtisodiyot: darslik / A.I. Arkhipov, A.K. Bolshakov. – M.: Prospekt, 2013. – 848 b.
2 Tarasevich, L.S. Mikroiqtisodiyot: bakalavrlar uchun darslik / L.S. Tarasevich, P.I. Grebennikov, A.I. Leusskiy. – 7-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: Yurayt, 2016. – 543 b.
3 Ivasenko, A.G. Mikroiqtisodiyot: Qo'llanma/ A.G. Ivasenko, Ya.I. Nikonova. – M.: KNORUS, 2013. – 280 b.
4 Simkina, L.G. Mikroiqtisodiyot: darslik / L.G. Simkina. – 2-nashr. – M.: KNORUS, 2013. – 360 b.
5 Nosova, S.S. Mikroiqtisodiyot: darslik / S.S. Nosova. - M.: KNORUS. – 2013. – 472 b.
6 Maxovikova, G.A. Mikroiqtisodiyot: amaliy bakalavriat uchun darslik va seminar / G.A. Maxovikova. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: Yurayt, 2015. – 281 b.
7 Rodina, G.A. Mikroiqtisodiyot: bakalavrlar uchun darslik / G.A. Vatan. – M.: Yurayt, 2015. – 263 b.
8 Nureyev, R.M. Mikroiqtisodiyot kursi: darslik / R.M. Nuriyev. – Infra-M, Norma. – 624 b.
Kirish
1. Daromadlarning tabaqalanishi
1.1 Aholining daromadlarini tabaqalashtirish tushunchalari va omillari
1.2 Aholi daromadlarining mintaqalararo tabaqalanishi
1.3 Daromadlar tengsizligining sabablari.
1.4. Davlatning aholi o'rtasidagi daromadlar tengsizligini yumshatishga urinishlari.
1.5. Aholi daromadlarining tarmoqlararo tabaqalanishi.
2. Lorens egri chizig'i va Jini koeffitsienti
2.1 Lorens egri chizig'ini qurish tamoyillari va asosiy xossalari
2.2 Jini koeffitsienti
Xulosa
Bibliografiya
Ilovalar
Kirish
Turmush darajasi eng muhim ijtimoiy toifalardan biridir. Turmush darajasi deganda aholini zarur moddiy ne'matlar va xizmatlar bilan ta'minlash, ularni iste'mol qilishning erishilgan darajasi va oqilona ehtiyojlarni qondirish darajasi tushuniladi. Keng ma’noda “Aholining turmush darajasi” tushunchasi turmush sharoiti, mehnat va bandlik, turmush va dam olish, sog‘liqni saqlash, ta’lim, tabiiy yashash muhitini ham o‘z ichiga oladi.
Hozirgi vaqtda bunday taqqoslashlar dolzarbdir. Turmush darajasini fazoviy kontekstda taqqoslash muhim ahamiyatga ega, chunki u amalga oshirilayotgan ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishlarning aholi hayotiga ta'sirini baholash imkonini beradi. Faoliyatning alohida tarmoqlari o'rtasidagi taqqoslash aholi darajasi va turmush sharoitlaridagi farqlarni hisobga olish uchun zarurdir.
1. Daromadlarning tabaqalanishi
1.1 Aholining daromadlarini tabaqalashtirish tushunchalari va omillari
Daromadlarning tabaqalanishi eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy ko'rsatkichlardan biri bo'lib, jamiyat a'zolari o'rtasida moddiy va ma'naviy ne'matlarning notekis taqsimlanish darajasini tavsiflaydi. Ijtimoiy mahsulotning aholi guruhlari o'rtasida taqsimlanadigan miqdorlari yoki ulushlari va taqsimlash printsipining o'zi hukmron ishlab chiqarish munosabatlari bilan belgilanadi.
So'nggi o'n besh yil ichida ijtimoiy va iqtisodiy islohotlar Rossiya aholisining aksariyati Uilyam Cherchill sotsializm - qashshoqlikning teng taqsimlanishi, kapitalizm - boylikning notekis taqsimlanishi, deganda to'g'ri ekanligini shaxsiy tajribasidan tasdiqlashga muvaffaq bo'ldi. Ammo agar rus jamiyati xususiylashtirish natijasida milliy mulkning tez notekis taqsimlanishi haqiqati bilan murosaga kelishga majbur bo'lsa, unda har yili mehnat daromadlaridagi tengsizlik kuchayib borayotgani hokimiyatning noroziligi va xavotirini kuchaytiradi. Rosstatning 2009 yilning birinchi choragidagi ma'lumotlariga ko'ra, Rossiya fuqarolarining eng boy 10 foizi barcha daromadlarning 30 foizini (Moskvada bu ulush undan ham yuqori), eng kambag'al 10 foizi esa atigi 2 foizni tashkil qiladi. Shunday qilib, 2009 yilda boylar kambag'allardan 15 baravar boy bo'ldi. 2001 yilda bu ikki guruhning daromadlari o'rtasidagi farq o'n baravarni tashkil etdi. Shunga o'xshash jarayonlar mikroiqtisodiy darajada sodir bo'lmoqda: Davlat Dumasining Mehnat va ijtimoiy siyosat bo'yicha qo'mitasi tomonidan yaqinda e'lon qilingan hisob-kitoblarga ko'ra, xususiy rus kompaniyasi rahbarining maoshi oddiy xodimning maoshidan 20-30 baravar ko'p; mustaqil ekspertlar daromad farqi ancha yuqori bo'lishi mumkin, deb hisoblashadi.
Rossiyada qashshoqlikning yuqori darajasini belgilovchi asosiy omil - bu ish haqining reproduktiv va rag'batlantiruvchi funktsiyalarini amalga oshirishni ta'minlamaydigan ish haqining past darajasi. Bugungi kunda hatto o'rtacha ish haqi ham ishchilar va ularning oila a'zolarining takror ishlab chiqarishi uchun normal sharoitlarni ta'minlamaydi va aksincha, ijtimoiy nafaqa rolini o'ynaydi. Xodimlarning ko'pchiligining past ish haqi yuqori menejerlarning ish haqini iqtisodiy va ijtimoiy jihatdan asossiz farqlash bilan birlashtiriladi. Eng kam va eng yuqori ish haqi o‘rtasidagi tafovut korxona ichida 10-15 baravar, tarmoq ichida 20-40 baravar va hududlar o‘rtasida 20-45 barobarga teng.
1.2 Aholi daromadlarining mintaqalararo tabaqalanishi
Ish haqining mintaqalararo tabaqalanishi barcha mamlakatlarda mavjud. Ish haqi mamlakatning barcha hududlari uchun bir xil bo'lishi mumkin emas, chunki mintaqaviy mehnat bozorlari turli xil malakadagi ishchilarga talabni qo'yadi va shu bilan birga bir xil kasbiy va malaka guruhlari ishchilarining mehnatini turlicha baholaydi. Bundan tashqari, raqobatbardosh iqtisodiyotda mehnat bozorida ish haqidagi kompensatsion farqlar vujudga keladi. Kompensatsiya farqlari nazariyasiga ko'ra, ishchilarga yashash sharoitlari nisbatan yomonroq va yashash narxi yuqori bo'lgan hududlarda ishlaganliklari uchun ish haqi bo'yicha kompensatsiya to'lanishi kerak.
Boy va kambag'al ruslar o'rtasidagi tafovut uy xo'jaliklari daromadlarining jadal o'sishi bilan birga iqtisodiy o'sishning umumiy fonida kengayib bormoqda. O'rtacha daromad o'sishining asosiy ulushi Rossiyaning eng badavlat fuqarolari guruhiga to'g'ri keladi, kambag'allarning real daromadlari va ularning turmush darajasi pasayishi mumkin.
Har qanday mamlakatda ijtimoiy keskinlik manbalaridan biri bu fuqarolarning farovonlik darajasi va ularning boylik darajasidagi farqdir. Boylik darajasi ikki omil bilan belgilanadi:
1) alohida fuqarolarga tegishli barcha turdagi mol-mulk miqdori;
2) fuqarolarning joriy daromadlari miqdori.
Odamlar o'z biznesini yaratish (tadbirkor bo'lish) yoki o'zlarining ishlab chiqarish omillarini (mehnat, kapital yoki yer) boshqa odamlar yoki firmalar foydalanishi uchun ta'minlash natijasida daromad oladilar. Va ular bu mulkdan odamlarga kerakli tovarlarni ishlab chiqarish uchun foydalanadilar. Daromadlarni shakllantirishning ushbu mexanizmi dastlab daromadlar tengsizligi ehtimolini o'z ichiga oladi.
Daromadlar va boyliklar tengsizligi juda katta miqyosga yetib borishi va keyinchalik mamlakatning siyosiy va iqtisodiy barqarorligiga tahdid solishi mumkin. Shuning uchun, deyarli hamma narsa rivojlangan mamlakatlar dunyoda bunday tengsizliklarni kamaytirish choralari doimiy ravishda amalga oshirilmoqda.
1.3 Daromadlar tengsizligining sabablari.
Daromadlar tengsizligining sabablari:
1. Irsiy sabablar, masalan, resurslar bilan ta'minlash, qobiliyat va iste'dodning mavjudligi.
2. Inson kapitali kasbiy fazilatlar, har qanday faoliyatdagi tajriba, ta'lim darajasi shaklida. Bu omillar tug'ma emas, balki shaxs tomonidan uning hayoti davomida o'zlashtiriladi.
3. Ishchilarning mehnat harakatlari, mehnatga qiziqishi.
4. Bozor diskriminatsiyasining mavjudligi yoki yo'qligi.
5. Xo'jalik yurituvchi sub'ekt tomonidan qabul qilinadigan qarorlarga ta'sir etuvchi va uning faoliyati natijasini belgilovchi omad va boshqa omillar.
6. odamlarga tegishli bo'lgan ishlab chiqarish omillarining turli qiymatlari (kompyuter ko'rinishidagi kapital, asosan, belkurak shaklidan ko'ra ko'proq daromad keltirishi mumkin);
7. ishlab chiqarish omillaridan foydalanishda turli muvaffaqiyatlar (masalan, taqchil mahsulot ishlab chiqaradigan korxonaning xodimi tovari qiyinchilik bilan sotiladigan korxonada ishlaydigan bir xil malakadagi hamkasbiga qaraganda yuqori daromad olishi mumkin);
8. odamlarga tegishli bo'lgan turli xil ishlab chiqarish omillari (ikkita neft qudug'i egasi oladi, qolgan barcha narsalar teng, bitta quduq egasidan ko'proq daromad oladi).
Bundan tashqari, daromadlarning taqsimlanishiga iqtisodiyotning tarkibiy xususiyatlari: tarmoqlarning holati, bozor kon'yunkturasi, monopoliya darajasi, xalqaro munosabatlarning rivojlanishi, shuningdek, eksport va import tarkibi katta ta'sir ko'rsatadi.
Umuman iqtisodiyotlarga xos bo'lgan daromadlar tengsizligining kuchayishi xususiy kompaniyalarda ham kuzatilmoqda. Ammo agar qadimgi Evropada top-menejment kompaniyalarining daromadlari o'z xodimlarining maoshidan 30 baravar oshmasa, AQShda xususiy kompaniyaning top-menejyeri o'z xodimlaridan 200-300 baravar ko'p maosh oladi. Rossiyada yirik kompaniyalar va investitsiya banklarining top-menejerlarining daromadlari ham tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda. Yirik rus kompaniyasining bosh direktorining o'rtacha yillik ish haqi, turli hisob-kitoblarga ko'ra, 0,5 dan 2,5 million dollargacha. Mutaxassislarning hisob-kitoblari, shu jumladan rasmiy va "soya" maoshlari to'g'risidagi ma'lumotlar (Iqtisodiy rivojlanish vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, ularning ulushi yaqinda taxminan 40%), Rossiya kompaniyalari rahbarlari va xodimlarining daromadlari 100 ga o'zgarishi mumkinligini ko'rsatadi. -500 marta.
1.4. Davlatning aholi o'rtasidagi daromadlar tengsizligini yumshatishga urinishlari.
Rossiyada mehnat daromadlari tengsizligi to'g'risidagi munozaralarda, odatda, davlat to'liq huquqli daromadlarni rad etishda "aybdor". ijtimoiy himoya, ham ishlaydigan fuqarolar, ham muhtoj odamlarning turli toifalari. "Ishlovchi kambag'al" ruslarning yangi sinfining paydo bo'lishi ularning ish haqi ishchi kuchini takror ishlab chiqarishning real xarajatlaridan sezilarli darajada pastligi bilan izohlanadi. Rossiya mehnatining kam baholanishi, hatto an'anaviy ravishda past mehnat unumdorligini hisobga olgan holda ham juda muhim bo'lib chiqdi: ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, o'rtacha rus ishchisi ish haqi uchun bir dollar uchun evropalik yoki amerikaliklarga qaraganda 3 baravar ko'p mahsulot ishlab chiqaradi. Shu bilan birga, Jahon banki ma'lumotlariga ko'ra, hukumat (mexanizm orqali minimal hajmi ish haqi) ishchilarga yalpi milliy daromadning atigi 11% ekvivalentidagi ish haqini kafolatlaydi (fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish standartlari ishlab chiqilgan davlatlarda yillik eng kam ish haqining jon boshiga YaIMga nisbati kamida 30% ni tashkil qiladi). Bunday vaziyatni saqlab qolishdan nafaqat ishchi kuchining arzonligi va uning natijasining bozor bahosi o‘rtasidagi farqdan foyda ko‘ruvchi ish beruvchilar, balki ushbu foydadan “ma’muriy ijara” oladigan mansabdor shaxslar ham manfaatdor. Rossiyada ijtimoiy ta'minot mexanizmlari rivojlangan mamlakatlardan farqli o'laroq, kam ta'minlanganlarning asosiy qismi davlat g'amxo'rligida bo'lganlar - birinchi navbatda, davlat sektorining bir qator toifalaridagi ishchilar va nafaqaxo'rlardir. Shu bilan birga, Jahon bankining yaqinda e'lon qilingan hisobotida ta'kidlanganidek, Rossiyada aholining eng kambag'al qatlamlari daromadlarini oshirishga yordam beradigan ijtimoiy yordamni taqsimlashning samarali mexanizmlari mavjud emas va ajratilgan mablag'larning katta qismi ushbu yo'nalishda yo'naltiriladi. ijtimoiy dasturlar, kambag'allarga emas, balki hatto badavlat ruslarga ham boradi (subsidiyalarning 10% 20% eng boy ruslarga tegishli fuqarolarga ketadi). Buning asosiy sababi, yashirin iqtisodiyot yalpi ichki mahsulotning 44 foizini tashkil etayotgan sharoitda manzilli ijtimoiy yordamning imkonsizligidir.
Daromadlarning davlat siyosati daromadlar va ijtimoiy nafaqalar oluvchilarning turli guruhlarini tabaqalashtirilgan soliqqa tortish orqali uni davlat byudjeti orqali qayta taqsimlashdan iborat. Shu bilan birga, milliy daromadning salmoqli qismi aholining yuqori daromadli qatlamlaridan kam ta’minlangan qatlamlarga o‘tkaziladi. Hozirgi kunda dunyoning barcha rivojlangan mamlakatlarida aholining kam ta’minlangan qatlamlarini ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash tizimlari yaratilgan.
Ijtimoiy transfertlar - bu aholiga ularning ishtiroki bilan bog'liq bo'lmagan naqd yoki naturadagi to'lovlar tizimi iqtisodiy faoliyat hozir yoki o'tmishda. Ijtimoiy transfertlarning maqsadi jamiyatdagi munosabatlarni insonparvarlashtirish, jinoyatchilikning o‘sishiga yo‘l qo‘ymaslik, shuningdek, ichki talabni saqlab qolishdir.
Davlat byudjet orqali daromadlarni qayta taqsimlashni tashkil etib, aholining kam ta'minlangan qatlamlari daromadlarini oshirish muammosini hal qiladi, ishchi kuchini normal takror ishlab chiqarish uchun sharoit yaratadi, ijtimoiy keskinlikni yumshatishga yordam beradi va hokazo. Daromadlarni qayta taqsimlash jarayoniga davlatning ta'sir darajasi markaziy va mahalliy byudjetlar hisobidan ijtimoiy maqsadlarga yo'naltirilgan xarajatlar hajmi va dinamikasi, shuningdek, daromad solig'i miqdori bilan o'lchanishi mumkin.
O'rganish ob'ekti: daromad taqsimoti.
Turmush darajasi muammolari, jamiyatning daromadlar bo'yicha tabaqalanishi zamonaviy bosqich Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishi juda keskin. Daromadlardagi farq manfiy bo'lib, ijtimoiy-iqtisodiy tengsizlikning mavjudligini oldindan belgilab beradi.
Har qanday mamlakatda ijtimoiy keskinlik manbalaridan biri bu fuqarolarning farovonlik darajasi va ularning boylik darajasidagi farqdir. Yaponiyada eng kambag'al oilalar guruhi va boylar o'rtasidagi tafovut 4,3 baravar, AQShda - 8,7 marta, Meksikada - 14 baravar, Rossiyada - 30 baravar ko'proq daromadlar tarkibida etakchi o'rinni egallaydi , uning ulushi 59-90% oralig'ida o'zgarib turadi. Daromadlar tarkibida ish haqining past ulushi mehnatning qadrsizlanishidan dalolat beradi. Bunda ish haqi o'zining asosiy vazifasi - mehnatni rag'batlantirish vazifasini bajarmaydi, balki vositaga aylanadi ijtimoiy sug'urta qashshoqlikdan. Rossiyada mutlaq qashshoqlik chegarasi yashash minimumiga to'g'ri keladi. Kam ish haqi Rossiyada qashshoqlikning yuqori darajasini belgilovchi asosiy omil hisoblanadi. Hajmi yashash haqi Rossiya Federatsiyasining 2016 yil choragi uchun 2016 yil 1 dekabrdagi 1275-sonli qarori bilan tashkil etilgan va: aholi jon boshiga - oyiga 9889 rubl. Bugungi kunda hatto o'rtacha ish haqi ham ishchilar va ularning oila a'zolarining takror ishlab chiqarishi uchun normal sharoitlarni ta'minlamaydi va aksincha, ijtimoiy nafaqa rolini o'ynaydi. Xodimlarning ko'pchiligining past ish haqi yuqori menejerlarning ish haqini iqtisodiy va ijtimoiy jihatdan asossiz farqlash bilan birlashtiriladi.
Daromadlar tengsizligining sabablarini aniqlash mumkin: ob'ektiv sabablar - kasblarning umumiy foydaliligini, hududini, ish haqining farqlanishini, ta'lim darajasini, mulkka egalik tengsizligini aks ettiradi. Subyektiv sabablar shaxsning xarakteri bilan bog'liq bo'lib, daromadlarning taqsimlanishiga iqtisodiyotning tarkibiy xususiyatlari katta ta'sir ko'rsatadi: tarmoqlarning holati, bozor holati, monopoliya darajasi, xalqaro munosabatlarning rivojlanishi. eksport va import tarkibi. Umuman iqtisodiyotga xos bo'lgan daromadlar tengsizligining kuchayishi xususiy kompaniyalarda ham kuzatilmoqda. Rossiyada yirik kompaniyalar va investitsiya banklarining top-menejerlarining daromadlari tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda. Eng kam va eng yuqori ish haqi o‘rtasidagi farq korxona ichida 10-15 baravar, tarmoq ichida 20-40 baravar va hududlar o‘rtasida 20-45 baravarga teng. Yirik rus kompaniyasining bosh direktorining o'rtacha yillik ish haqi, turli hisob-kitoblarga ko'ra, 0,5 dan 2,5 million dollargacha. Mutaxassislarning hisob-kitoblari, shu jumladan rasmiy va “soyadagi” ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (Iqtisodiy rivojlanish vazirligi maʼlumotlariga koʻra, yaqin vaqtgacha ularning ulushi qariyb 40% ni tashkil etgan) rahbariyat va xodimlarning daromadlari shuni koʻrsatadi. Rossiya kompaniyalari 100-500 marta farq qilishi mumkin. Odamlar o'z biznesini yaratish yoki o'zlarining ishlab chiqarish omillarini boshqa odamlar yoki firmalar foydalanishi uchun taqdim etish orqali daromad oladilar. Va ular bu mulkdan odamlarga kerakli tovarlarni ishlab chiqarish uchun foydalanadilar. Daromadlarni shakllantirishning ushbu mexanizmi dastlab daromadlar tengsizligi ehtimolini o'z ichiga oladi.
"Ishlovchi kambag'al" ruslarning yangi sinfining paydo bo'lishi ularning ish haqi ishchi kuchini takror ishlab chiqarishning real xarajatlaridan sezilarli darajada pastligi bilan izohlanadi. Rossiya mehnatining kam baholanishi, hatto an'anaviy ravishda past mehnat unumdorligini hisobga olgan holda ham juda muhim bo'lib chiqdi: ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, o'rtacha rus ishchisi ish haqi uchun bir dollar uchun evropalik yoki amerikaliklarga qaraganda 3 baravar ko'p mahsulot ishlab chiqaradi. Rossiyada mehnat daromadlarining tengsizligi haqidagi munozarada davlat to'liq ijtimoiy himoyani rad etish uchun "aybdor". Rossiyada kam ta'minlanganlarning asosiy qismi davlat g'amxo'rligi ostida bo'lganlar - birinchi navbatda, davlat sektorining bir qator toifalaridagi ishchilar va nafaqaxo'rlardir. Ijtimoiy dasturlar orqali ajratilgan mablag'larning katta qismi kambag'allarga emas, balki hatto badavlat ruslarga to'g'ri keladi (subsidiyalarning 10 foizi rossiyaliklarning eng boy 20 foiziga tegishli fuqarolarga beriladi). Buning asosiy sababi, yashirin iqtisodiyot yalpi ichki mahsulotning 44 foizini tashkil etayotgan sharoitda manzilli ijtimoiy yordamning imkonsizligidir.
Davlatning daromadlarni qayta taqsimlash imkoniyati asosan byudjet daromadlari bilan cheklanadi. Ijtimoiy transfertlar mexanizmi aholining o‘rta va yuqori daromadli qatlamlaridan soliqlar ko‘rinishidagi daromadlarning bir qismini olib qo‘yish hamda eng ko‘p muhtojlarga nafaqalar to‘lashni o‘z ichiga oladi.
nogironlar, shuningdek, ishsizlik nafaqalari. Bu ikkalasining ham daromadni oshirish istagini kamaytiradi. Natijada, unumli mehnatni rag'batlantirish kuchsizlanadi va natijada iqtisodiyotning samaradorligi pasayadi va Milliy iqtisodiyot uzoq muddatli turg'unlik davriga kirish xavfi.
Davlat faol jamoatchilikni amalga oshirishga majburdir ijtimoiy siyosat, fuqarolarning eng muhim ijtimoiy huquqlarini ta'minlashga qaratilgan mehnatning eskirishi xodimning bajarilgan ish uchun iqtisodiy javobgarligini kamaytiradi va ijtimoiy mehnat unumdorligiga salbiy ta'sir qiladi. Aynan qashshoqlik mamlakatimiz aholisining muhim qismining rivojlanish resurslari: yuqori maoshli ish o‘rinlari, sifatli ta’lim va sog‘liqni saqlash xizmatlari, bolalar va yoshlarning muvaffaqiyatli ijtimoiylashuvi imkoniyatlaridan foydalanish imkoniyati cheklanganligini belgilaydi.
Shamolning kuchini nima aniqlaydi?
a) Okeanlarning yaqinligidan.
b) bosim farqidan.
c) Yerning aylanish tezligi bo'yicha.
d) yil faslidan.
17. Er yuzasida haroratning notekis taqsimlanishining sababi:
a) Quyoshdan masofa
b) Quyosh atrofida aylanish
v) Yerning sharsimonligi
d) Yerning ichki tuzilishi
Savannalar uchun qanday flora va fauna xos?
a) lingonberries, arktik tulkilar, bulutlar, bug'ular
b) patli o't, bug'doy o'ti, tulki, marmotlar
v) baobab, antilopalar, o'tlar, qoplonlar
d) oq ayiqlar, moxlar, likenlar, morjlar
19. Mongoloid irq vakillari eng ko‘p uchraydi:
a) Osiyo b) Amerika c) Afrika d) Yevropa
20. Tog‘ jinslari va minerallar haqidagi fan:
a) kartografiya b) geografiya c) topografiya d) geologiya
Nima uchun Yer yuzasida tabiiy zonalarning o'zgarishi bor? Javobda kamida ikkita sabab bo'lishi kerak.
Er yuzasida harorat va namlik o'zgaradi.
Geografiya fanidan yakuniy test (6-sinf) II VARIANT
1. Yer o'qining qiyshayish burchagi:
2. Geografik uzunlik - bu masofa:
a) Grinvich
b) Bosh meridian
c) bosh meridian
d) Barcha javob variantlari to'g'ri
a) Yozgi kun tirilishi
b) bahorgi tengkunlik
c) Kuzgi tengkunlik
d) Qishki kun tirilishi
4. Sayt rejasida ko'rsatilgan o'lchov "bir santimetr - 6 m". Bu raqamli shkalaga mos keladi:
5. Materik qobig'ining qalinligi:
b) 50-80 km.
6. Mantiya materialining sovishi natijasida hosil bo'lgan jinslar deyiladi.
a) Metamorfik
b) cho'kindi
c) magmatik
d) organik
7. Xaritadagi tekisliklar rang bilan ko‘rsatilgan:
a) ko'k
b) sariq
c) yashil
d) jigarrang
8. Kun va tunning o'zgarishiga quyidagilar sabab bo'ladi:
a) Yerning o'z o'qi atrofida aylanishi
b) Yerning quyosh atrofida aylanishi
c) Yer o'qining qiyshayishi
d) Yerning yillik aylanish orbitasi
9. Tungi bulutlar quyidagilarda hosil bo‘ladi:
a) Stratosfera c) Ionosfera
b) Troposfera d) Atmosferaning yuqori qatlamlari
10. Agar kun davomida harorat o'lchovlari ertalab +9 ° C, kunduzi +24 ° C, kechqurun +12 ° C bo'lsa, u holda kunning o'rtacha harorati:
11. Eng past atmosfera bosimi quyidagi joylarda kuzatiladi:
a) dengiz sohilida
b) pasttekisliklar
d) tog' tepasi
12. Jarayon nimadan iborat EMAS suv aylanishining bir qismidir:
a) bug'lanish
b) yog'ingarchilik
c) dengizdagi bo'ron
d) qor va muzning erishi
13. Drenajli ko'llar drenajsiz ko'llardan farq qiladi:
a) o'lchamlar
b) suvning rangi
c) chuqurlik
d) suvning ta'mi
14. Tabiiy komponentlar va tabiiy komplekslarning ko'tarilishi bilan tabiiy o'zgarishi:
a) kenglik bo'yicha rayonlashtirish
b) balandlik zonasi
c) tabiiy hudud
d) Tabiiy kompleks
15. Xaritada qanday harf bilan belgilangan?
1. Shimoliy Muz okeani
2. Drake Passage
3.And tog'lari b
4.Avstraliya a
16. Bosim quyidagilarga bog'liq:
a) shamol kuchlari
b) shamol yo'nalishi
c) havo harorati farqlari
d) namlik
17. dengiz sathidan balandlik deyiladi:
a) gorizontal
b) nisbiy
c) vertikal
