Agar stavka 0,5 bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash misoli. To'liq bo'lmagan va yarim vaqtda ishlaganda kasallik ta'tilini hisoblash. Minimal o'rtacha kunlik daromad
Auditorga savol
Xodim uch yil davomida tashkilotda to'liq ishlagan. Joriy yil boshidan yarim kunlik ish bilan band. Xodim to'lov uchun kasallik ta'tilini taqdim etdi. Imtiyozlar miqdorini aniqlashda uning o'rtacha daromadi to'liq hisobga olinishi yoki 0,5 ga tuzatilishi kerakmi?
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) belgilangan tartibda tayinlanadi va to'lanadi. U sug'urtalangan shaxsning hisob-kitob davri uchun, ya'ni sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki yil uchun o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi).
Biroq, quyidagi holatlarda hisob-kitoblar uchun alohida qoida mavjud:
- agar hisob-kitob davrida xodimning daromadi bo'lmasa;
- agar to'liq kalendar oyiga o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan sanada belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa.
Yuqorida ko'rsatilgan hollarda nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi eng kam ish haqiga tenglashtiriladi. Bu San'atning 1.1-qismida mustahkamlangan. 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi.
Misol uchun, 2016 yil yanvar oyida xodim kasal bo'lib qoldi. Tashkilotda 0,5 stavkada ishlaydi. U 2014-2015 yillar uchun Rossiya Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasiga badallarni hisobga olgan holda daromadga ega. va uning to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan qiymati eng kam ish haqidan oshadi. Bunday holda, nogironlik nafaqasi xodimning haqiqiy daromadiga qarab hisoblanishi kerak. Bundan tashqari, uni 0,5 ga ko'paytirishning hojati yo'q.
Shuni inobatga olish kerakki, o'rtacha oylik ish haqini eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda o'rtacha oylik ish haqi bilan solishtirish maqsadida hisob-kitoblar jarayonida bunday taqqoslash o'rtacha kunlik ish haqi orqali amalga oshirilishi kerak. Va kelajakda taqqoslangan qiymatlarning eng kattasidan foydalaning (Rossiya FSSning 2011 yil 11 martdagi 14-03-18/05-2129-sonli xatining 2-bandiga qarang).
Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma - bu rasmiy ro'yxatga olingan xodim tibbiy mutaxassislar tomonidan kasal bo'lib qolganda tuziladigan hujjat.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..
Bu tez va TEKINGA!
Uning asosida vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hisoblab chiqiladi, u ishsiz va tibbiy xarajatlar uchun tovon sifatida to'lanishi kerak.
Ba'zi hollarda, o'rtacha ish haqi o'rniga, hisoblash uchun baza eng kam ish haqi hisoblanadi.
Shuning uchun 2019 yilda eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblashning ayrim xususiyatlarini hisobga olish va amalda qo'llash kerak.
Uy haqida ma'lumot
Eng kam ish haqi - bu bir oy uchun hisoblangan va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilanadigan eng kam ish haqi.
U faqat aniq belgilangan holatlarda, xususan, ish haqi darajasini, davlat tomonidan to'lanadigan nafaqa miqdorini tartibga solishda, shuningdek, boshqa ijtimoiy maqsadlarda, xususan, soliqlarni hisoblashda qo'llaniladi.
Qonun ushbu ko'rsatkichdan boshqa vazifalar uchun foydalanishni taqiqlaydi, shuning uchun uni qo'llash doirasi juda tor.
Eng kam ish haqi ko'rsatkichi federal darajada o'rnatiladi, ammo agar mintaqada zarur mablag' va xohish bo'lsa, uni oshirishi mumkin, lekin hech qanday holatda uni kamaytirmaydi.
Ushbu to'lov miqdoriga, boshqa hollarda bo'lgani kabi, mintaqaviy koeffitsient qo'shiladi, shuning uchun u faqat oshadi. Eng kam ish haqining asosiy vazifasi - davlat tomonidan hech bo'lmaganda mumkin bo'lgan eng kam ish haqini olish kafolatini berishdir.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qoidalariga ko'ra, faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlargina unga ishonishlari mumkin va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha xodimlar qonun bilan bir xil darajada himoyalanmaydi.
Nafaqalar eng kam ish haqi asosida hisoblanganda
Normativ-huquqiy hujjatlar vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda eng kam ish haqini qo'llash qoidalarini to'liq belgilaydi.
Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:
- agar xodim oxirgi ikki kalendar yili uchun ish haqini olmagan bo'lsa, o'rtacha miqdorni hisoblash uchun foydalanilgan;
- o'rtacha oylik ish haqi hozirda belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa;
- xodim yarim kunlik yoki bir hafta ishlagan, bu holatda ishning haqiqiy davomiyligi ham hisobga olinadi, ya'ni ish jadvaliga muvofiq;
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi juda sodda tarzda to'ldiriladi va ikki qismga bo'linadi - shifokor tomonidan to'ldiriladi, ikkinchisi - ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kasallik ta'tilini to'lash uchun ariza namunasi mavjud. Shifokorlar varaqning turini ko'rsatadilar, u birinchi marta berilganmi yoki dublikat qilinganmi, tibbiy tashkilotning nomi va hujjatning berilgan sanasi ham yoziladi.
Keyinchalik, xodimning to'liq ismi, tug'ilgan sanasi va nogironlik sababi yig'ma jadvaldagi kod shaklida ko'rsatiladi va ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, u asosiymi yoki ish joyimi yoki yo'qmi, ko'rsatiladi. odam yarim vaqtda ishlaydi.
Kasallik ta'tilining turiga qarab, turli xil ustunlar to'ldiriladi, bu homiladorlik va tug'ish, statsionar davolanish yoki nogironlik guruhini olish bilan bog'liq bo'lgan kasallik ta'tillari bo'lishi mumkin;
Ishdan bo'shatilganda, shaxs ish boshlagan sana ko'rsatiladi va shifokorning imzosi qo'yiladi. Keyingi qism ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi, u birinchi navbatda uning ismini va bu asosiy ish joyimi yoki yo'qligini ko'rsatadi.
Sug'urta muddati to'liq davrlar sonida, ya'ni xodim uchun badallar to'langan to'liq oylar va yillar uchun, shuningdek, nafaqa qaysi davr uchun hisoblanganligi ko'rsatilgan.
Rahbar va bosh buxgalter o'zlarining to'liq ismlari va imzolarini qo'yishadi, o'ng tomonda esa kompaniya muhri uchun joy mavjud. Bu kasallik ta'tilini to'ldirishni yakunlaydi.
Eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tilini qanday to'ldirishni tushunish uchun sizga albatta namuna kerak bo'ladi va siz undan foydalanishingiz yoki Internetdagi misolni yuklab olishingiz mumkin.
Qonunchilik jihatlari
82-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" gi qonun nafaqat eng kam ish haqini o'zi belgilaydi, balki hisob-kitoblar uchun ishlatiladigan vaziyatlarni ham tartibga soladi.
Ushbu reglamentda shuningdek, eng kam ish haqi standartlariga kimlar rioya qilishlari kerakligi va rioya etilishi qaysi manbalardan moliyalashtirilishi kerakligi ko'rsatilgan.
2019 yil 1 yanvardan boshlab, ushbu qonunga muvofiq, eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, ammo rejadan tashqari o'zgarishlar mavjud.
Qabul qilingan qonun tufayli 2019-yil 1-maydan boshlab eng kam ish haqi eng kam yashash darajasiga ko‘tariladi, ya’ni u 11 163 rublni tashkil etadi va rasmiy xodimlarga bu miqdordan kam haq to‘lash mumkin emas.
Kasallik ta'tilini berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yildagi 624n-sonli buyrug'ida ko'rsatilgan.
Unda aytilishicha, uni kompilyatsiya qilish kerak va ma'lumot qo'lda yoki printer orqali kiritilishi kerak, lekin faqat qora siyoh yoki tegishli rangdagi qalam bilan.
To'ldirish birinchi katakchadan sof rus tilida va bosh harflar bilan amalga oshiriladi. Yozuvlar ham katakchalardan tashqariga chiqa olmaydi va so'zlar ular orasida bo'sh joy bo'lishi uchun yozilishi kerak.
Eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblash misoli
Buxgalterlar, hatto eng tajribalilar ham, ba'zida eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tilini to'lashni to'g'ri hisoblashni bilishmaydi.
Ushbu qiymat imtiyozlar miqdorini hisoblash uchun ishlatiladigan ko'plab holatlar mavjud va ularning ro'yxati hatto oylik ish haqi eng kam ish haqidan kamroq bo'lganlarni ham o'z ichiga oladi.
Olti oydan kam davom etadigan sug'urta qoplamasi uchun maxsus hisoblash tartibi ham talab qilinadi va yarim kunlik ish uchun eng kam ish haqi bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash ba'zi xususiyatlarga ega. Va oxirgi ikki yil uchun summa o'rniga oylik eng kam ish haqi 24 ga ko'paytiriladi.
Agar oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa
Nogironlik nafaqasini hisoblashda shaxsning oxirgi ikki yildagi daromadi hisobga olinadi.
Ikki yil davomida ish haqi miqdorini olish kerak, keling, uni 200 ming rubl deb hisoblaymiz va 730 ga bo'linamiz, bu oxir-oqibat 273,97 rublni beradi, bu kunlik eng kam ish haqidan kamroq, ya'ni hozir 311,97 rubl.
Bunday holda, oxirgi ko'rsatkichni asos qilib olish va uni ish stajiga, keyin esa kasallik kunlarining soniga ko'paytirish kerak.
Tajriba imtiyozlar miqdoriga ta'sir qiluvchi ma'lum bir koeffitsientga ega. 5 yilgacha bo'lgan tajriba uchun - 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80%, sakkiz yildan ortiq tajriba uchun - 100%.
5 yildan kam ishlagan va shu bilan birga uning daromadi yashash minimumidan kam bo'lgan shaxs hozirda kasallik kuni uchun 187 rubl miqdorida nafaqa olishi mumkin va besh kunlik kasallik uchun u 935,9 oladi. rubl.
Ushbu summadan, boshqa holatlarda bo'lgani kabi, shaxsiy daromad solig'i ham to'lanadi, ammo QQS bunday soliqlarga nisbatan qo'llanilmaydi.
Olti oydan kam sug'urta muddati bilan
Agar xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa va bu erda sug'urta mukofoti ish beruvchi yoki shaxsning o'zi tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan to'langan ishning barcha davrlari hisobga olinishi kerak bo'lsa, eng kam ish haqi qabul qilinadi.
U hisob-kitoblar uchun ishlatiladi, chunki xodim so'nggi ikki yil davomida hech qanday daromadga ega emas va xizmat ko'rsatish koeffitsienti tufayli miqdorning o'zi juda past bo'ladi.
7 kun davomida kasal bo'lgan, ammo olti oydan kam tajribaga ega bo'lgan xodim kuniga 311,97 rublga ishonishi mumkin, ammo uning tajribasi 5 yildan kam bo'lganligi sababli, bu miqdor 60% ga ko'paytiriladi..
Natijada, odam kuniga 187,1 rubl oladi, haftalik foyda esa 1310 rublni tashkil qiladi. Agar uning hududida mintaqaviy koeffitsientlar oshirilsa, ular eng kam ish haqiga qo'llaniladi va bu kelajakda nafaqa miqdorini sezilarli darajada oshirishi mumkin.
Yarim kunlik ishning xususiyatlari
Ko'pgina xodimlar yarim kunlik ishlaydi, odatda shunga o'xshash xodimning standart stavkasining yarmi.
Buni hisobga olgan holda, shuningdek, daromad eng kam ish haqidan kam bo'lgan vaziyatni hisobga olgan holda, maxsus hisob-kitobni qo'llash kerak.
Misol tariqasida, eng kam ish haqi bo'yicha nafaqani hisoblash kerak bo'lgan odamni olaylik, u 7 yillik tajribaga ega, lekin u yarim kunlik ishlaydi;
311,97 rubl miqdoridagi eng kam ish haqiga muvofiq kunlik ish haqining bir xil miqdori asos sifatida ishlatiladi, ammo boshqa koeffitsient kuchga kiradi - yarim kunlik ish.
Yarim stavka bo'lsa, u 0,5 ni tashkil qiladi va bu ko'rsatkich bo'yicha siz o'rtacha kunlik ish haqini ko'paytirishingiz kerak:
311.97*0,5=155.98
8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan odam bu miqdorga ishonishi mumkin, ammo bu emas, chunki uning tajribasi 7 yil.
Shunga ko'ra, 155,98 rubl 80% xizmat ko'rsatish koeffitsientiga ko'paytiriladi va oxirida xodim kasallik kuniga 124,7 rubl oladi. 8 kun davomida nafaqa miqdori 998,3 rublni tashkil qiladi.
Qanday hollarda muddatni almashtirish mumkin?
Qonun faqat bitta holatda o'rtacha ish haqi hisoblangan davrni o'zgartirishga imkon beradi.
Agar homiladorlik sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yilida yoki ulardan birida ayol tug'ruq yoki bola parvarishi ta'tilida bo'lsa, bu mumkin.
Agar xodim o'rtacha daromadni hisobga olish uchun undan oldingi yillarni tanlashni xohlasa, bu mumkin, ammo agar bunday qadam onalik nafaqalari darajasini oshiradigan vaziyatda.
Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma rasmiy ro'yxatdan o'tgan xodimga so'nggi ikki kalendar yildagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqini beradi.
Tashkilot nomini to'liq yoki qisqartirilgan shaklda ko'rsatishga ruxsat beriladi. Agar u uchun ajratilgan 29 ta katakda tashkilot nomi uchun etarli joy bo'lmasa, u holda kirishni kesib tashlang va uni xuddi shunday qoldiring, asosiysi u hujayralardan tashqariga chiqmasligidir. Tashkilot nomi nomdagi barcha tinish belgilari bilan yozilishi kerak, agar ular ko'rsatilgan bo'lsa, bu xato hisoblanmaydi;
"Ishni boshlash" va "Boshlanish sanasi" maydonlarining mazmunini farqlash kerak. Ulardan birinchisi davolovchi shifokor tomonidan to'ldiriladi, u xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ishga qaytishi kerak bo'lgan sanani belgilaydi; Ikkinchisi ish beruvchining tashkiloti tomonidan faqat xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda to'ldiriladi. Misol uchun, bir kishi kasal bo'lib qoldi va mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin ishga kira olmadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi xodimning tiklanishini kutishga emas, balki shartnomani bekor qilishga haqli. Biroq, bu xodimni vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi. Mos ravishda
"Ishning boshlanish sanasi" xodim ishni boshlashi kerak bo'lgan sanani ko'rsatadi.
Kasallik ta'tilining guvohnomasida qanday o'rtacha daromad ko'rsatilishi kerak?
Xodimning o'rtacha daromadi haqiqatda ham hisoblanishi mumkin
va eng kam ish haqidan.
Ikki holatda nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (1.1-qism, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi, bundan keyin 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi):
1. to'liq kalendar oyi uchun hisob-kitob davridagi xodimning ish haqi kasallik ta'tilini ochish kunida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa;
2. hisob-kitob davrida xodimning daromadi bo'lmagan.
2015 yilda eng kam ish haqi 5965 rublni tashkil qiladi. (Federal qonunning 1-moddasi).
"Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad" qatorini to'g'ri to'ldirish uchun misolni ko'rib chiqing.
Eng kam ish haqidan o'rtacha daromad.
Kasallik ta'tillari 2015 yilda ochilgan. Xodim odatdagidek ishladi. Hisob-kitob davrida hech qanday to'lovlar bo'lmagan. Satrda qanday miqdor ko'rsatilishi kerak
"Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad"
Javob: Siz qatorda 143 160 rublni ko'rsatishingiz kerak. (5965 rubl x 24 oy). Lavozimdan
Eng kam ish haqidan o'rtacha daromad. Xodim yarim vaqtda ishlaydi
Kasallik ta'tillari 2015 yilda ochilgan. Xodim yarim vaqtda ishlagan
ish kuni - 0,5 stavka. Hisob-kitob davrida hech qanday to'lovlar bo'lmagan. "Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad" qatorida qanday miqdor ko'rsatilishi kerak
Javob: Buxgalter eng kam ish haqi ko'rsatkichlari asosida o'rtacha daromadni hisoblashi kerak. Xodim yarim vaqtda ishlaganligi sababli, miqdorni tuzatish kerak (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-qismi). Bu 71 580 rublga teng bo'ladi. (5,965 x 24 x 0,5 rubl).
E'tibor bering: vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash alohida varaqda tuzilishi va kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaga ilova qilinishi kerak (tartibning 67-bandi).
Sug'urta hodisalari uchun onalik va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 2015 yilda (624 ming rubl + 568 ming rubl) / 730 kun = 1632 rubl. 88 kop.
Sug'urtalangan fuqarolar sug'urta hodisalari sodir bo'lganda, sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida yilni o'zgartirish huquqidan foydalanishi mumkin bo'lgan qoida o'zgarmaganligi sababli. , sug'urtalangan shaxs tug'ruq ta'tilida va (yoki) ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davri quyidagicha bo'lishi mumkin:
● 730 kalendar kuni;
● 731 kalendar kun, agar hisob-kitob davrining bir yili kabisa yili bo'lsa;
● yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kalendar yillar (kalendar yil) kabisa yiliga (kabisa yillari) almashtirilganda 732 kalendar kun.
Yilni o'zgartirish sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdorini oshirsa, amalga oshirilishi mumkin.
Biroq, xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olishi kerak bo'lganda, ish beruvchi o'z navbatida kasallik ta'tilini to'lashi uchun ijtimoiy sug'urta unga pul o'tkazishni kutmasligi kerak. To'lov biroz boshqacha tarzda amalga oshiriladi.
Xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgandan so'ng, ish beruvchi belgilangan muddatda unga tegishli miqdorni hisoblashi va to'lashi shart. Keyin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilishi kerak bo'lgan sug'urta mukofotlari ushbu miqdorga kamayadi. Agar bu miqdor kasallik ta'tilining miqdorini qoplash uchun etarli bo'lmasa, ish beruvchi kompensatsiya olish uchun hududiy fondga murojaat qilish huquqiga ega. Barcha kerakli hujjatlar arizaga ilova qilinadi. Barcha hujjatlar to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, FSS 10 kun ichida mablag' ajratadi va ularni arizada ko'rsatilgan bank hisobiga o'tkazadi.
Agar sug'urtalangan shaxs hisob-kitob davrida ish haqi bo'lmasa yoki ushbu davr uchun belgilangan SDZ mehnat qobiliyatini yo'qotgan kuni qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) kam bo'lsa, nafaqa hisoblanadi. eng kam ish haqi asosida.
"O'rtacha kunlik daromad" qatori
Sug'urta muddati o'zgarmadi. Avvalgidek, 8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan holda, o'rtacha kunlik daromadning (ADE) 100%, 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish tajribasi bilan - 80% va 5 yildan kam ish tajribasi bilan - ADE ning 60% hisoblanadi. (7-moddaning 1 va 2-qismlari
255-FZ-sonli qonun).
San'atning 3-qismiga binoan. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi o'rtacha kunlik daromad (SDW)
hisoblangan:
SDZ = Hisob-kitob davri uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori / 730
Bu erda xodimning sug'urta tajribasi hisobga olinmaydi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 4-qismi) kundalik nafaqalarni hisoblashda;
DP miqdori = SDZ x % sug'urta muddatiga qarab.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 4 dekabrdagi 1316-sonli qarori bilan "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdori to'g'risida" 1 yanvardan boshlab. , 2015 yilda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha 2015 yilda sug'urta badallarini hisoblash uchun yangi maksimal miqdor belgilandi, bu 670 000 rublni tashkil qiladi.
Xuddi shu qaror asosida 2015 yil uchun majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallarini hisoblashning maksimal miqdori belgilandi, bu 711 000 rubl miqdorida belgilandi. Majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari miqdori chegaralanmagan.
Nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lashda cheklovlarni hisoblash uchun eng kam ish haqi qo'llaniladigan vaziyatlar yuzaga keladi. Eng kam ish haqi eng kam o'rtacha kunlik ish haqini va maksimal kunlik nafaqani belgilaydi. Qaysi hollarda va qanday tartibda eng kam ish haqi qo'llanilishi kerak, 1C mutaxassislarining maqolasini o'qing.
Umuman olganda, nogironlik nafaqalari miqdori Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati bilan cheklanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3.2-bandi). FZ). U har yili federal qonun bilan belgilanadi. 2015 yilda bu qiymat 670 000 rublga teng (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 4 dekabrdagi 1316-son qarori). Ammo nafaqa miqdori eng kam ish haqi bilan chegaralangan holatlar mavjud. Eng kam ish haqi uning yuqori yoki pastki chegarasi bo'lib, ya'ni eng kam o'rtacha kunlik ish haqi va maksimal kunlik nafaqa eng kam ish haqini hisoblashdan aniqlanadi. Nafaqalarni hisoblash eng kam ish haqiga asoslanishi kerak bo'lgan holatlar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunida (bundan buyon matnda deb yuritiladi) keltirilgan. 255-FZ-sonli qonun). Shunday qilib, agar oldingi ikki yilda xodim sug'urta badallari to'lanadigan daromadga ega bo'lmasa yoki eng kam ish haqidan kam bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Biroq, hisob-kitob davrini o'zgartirish uchun hech qanday sabab yo'q.
Bundan tashqari, nafaqa eng kam ish haqidan ko'p bo'lmasligi mumkin bo'lgan holatlar mavjud:
- Xodimning ish staji 6 oydan kam bo'lsa;
- xodim uzrli sabablarsiz davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzgan;
- xodim uzrli sabablarsiz tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tish uchun o'z vaqtida kelmagan;
- nogironlik alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida yuzaga kelgan.
Eng kam ish haqi miqdoridan foydalangan holda kasallik yoki jarohatlar tufayli nogironlik nafaqasini hisoblash algoritmlarini tushunish uchun siz zarur shartlarni aniqlab olishingiz kerak:
- O'rtacha kunlik daromad;
- Nafaqalarni hisoblash uchun eng kam ish haqi;
- Minimal o'rtacha kunlik daromad;
- To'liqsiz ish vaqti koeffitsienti (to'liq bo'lmagan ishni hisobga olgan holda);
- Kundalik nafaqa;
- Sug'urta muddatini hisobga olgan holda foiz;
- Maksimal kunlik nafaqa.
O'rtacha kunlik daromad
2015 yildagi o'rtacha kunlik daromad sug'urta mukofotlari o'tkazilgan 2013 yil uchun umumiy daromadni, lekin 568 000 rubldan ko'p bo'lmagan va 2014 yil uchun bir xil, lekin 624 000 rubldan ortiq bo'lmagan daromadlarni 730 kunga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Agar 2013 va / yoki 2014 yilda xodim kamida bir kun tug'ruq ta'tilida (bola parvarishi) bo'lsa, u holda bu yil hisob-kitobda boshqa yil bilan almashtirilishi mumkin, agar almashtirish nafaqa miqdorining oshishiga olib keladi. . Buning uchun xodim tegishli bayonot yozishi kerak.
Imtiyozlar hajmining o'sishini baholashda siz uning chegaralarini eslab qolishingiz kerak. 2015 yilda 670 000 rubl, 2014 yilda - 624 000 rubl, 2013 yilda - 568 000 rubl, 2012 yilda - 512 000 rubl, 2011 yilda - 463 000 rubl, 2015 yilda - 460 000 rubl.
Masalan, nafaqalarni hisoblash uchun 2010 yilda olingan 700 000 rubl 2013 yilda olingan 500 000 rubldan kam bo'ladi, chunki 2010 yil uchun daromad chegarasi 415 000 rublni tashkil etadi, bu hisobga olinadi. 2013 yilda chegara 568 000 rublni tashkil etadi, ya'ni 500 000 rubl hisob-kitobda to'liq hisobga olinadi. Shunday qilib, 2013-yilni 2010-yilga almashtirish nafaqalarning ko‘payishiga emas, balki kamayishiga olib keladi.
Imtiyozlarni hisoblash uchun eng kam ish haqi
2015 yil 1 yanvardan boshlab 2014 yil 1 dekabrdagi 408-FZ-sonli Federal qonuni bilan eng kam ish haqi 5965 rubl miqdorida belgilandi. Rossiya Federatsiyasi bo'ylab oyiga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mintaqalar o'zlarining eng kam ish haqini belgilashlari mumkin.
Moskvada 2015 yil 1 yanvardan boshlab u 14 500 rublga, 1 apreldan boshlab esa 15 000 rublga teng. Biroq, Rossiya Federatsiyasi bo'ylab kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni amal qiladigan yagona eng kam ish haqi qiymati qo'llaniladi, ya'ni 5 965 rubl. (255-FZ-son Qonunining 6-bandi, 1-bandi, 1.2-moddasi).
Minimal o'rtacha kunlik daromad
Minimal o'rtacha kunlik ish haqi o'rtacha kunlik ish haqiga o'xshash tarzda belgilanadi, lekin eng kam ish haqi 24 oyga ko'paytirilsa, ikki yil uchun daromad olinadi. 2015 yilda u kuniga 196,11 rublga teng bo'ladi - (5,965 x 24) / 730. Minimal o'rtacha kunlik daromadni hisoblash oydagi kunlar soniga bog'liq emas, ya'ni qiymat bir xil bo'ladi. fevral va mart oylarida. Shunday qilib, eng kam ish haqi yil davomida o'zgarmasa, o'rtacha kunlik daromad ham o'zgarishsiz qoladi.Qisman vaqt koeffitsienti
Tushuntirish va hisob-kitoblarning qulayligi uchun yangi atama - yarim kunlik koeffitsientni kiritish kerak. Bu xodim ishlaydigan stavkaning ulushini aks ettiradi. Shunday qilib, agar xodim to'liq ish kunida ishlayotgan bo'lsa, koeffitsient 1 ga teng bo'ladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda koeffitsient 1/2, 1 soatga qisqartirilgan ish kunida ishlaganda - 7/8.
Minimal o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda yarim kunlik koeffitsientni qo'llash
To'liq - 196,11 rubl. - agar kasal xodim mehnatga layoqatsizlik sanasida to'liq ishlayotgan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqi hisobga olinadi. Agar u yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, u holda eng kam ish haqidan hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi ish vaqtining ulushiga mutanosib ravishda, ya'ni yarim kunlik koeffitsientga ko'paytirilishi kerak. Yarim vaqtda ishlaganda, eng kam ish haqidan hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi 98,05 rublni tashkil qiladi. (196,11 x 1/2) va 8 soatlik ish kuni bir soatga qisqartirilsa, o'rtacha kunlik daromad 171,60 (196,11 x 7/8) rublni tashkil qiladi.
Kundalik nafaqa
Kundalik nafaqa miqdori o'rtacha kunlik ish haqini eng kam o'rtacha kunlik ish haqi bilan taqqoslagandan keyin aniqlanadi. Nafaqa miqdori yarim kunlik koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblangan eng kam o'rtacha kunlik daromaddan kam bo'lishi mumkin emas. Agar haqiqiy o'rtacha kunlik daromad kamroq bo'lsa yoki umuman yo'q bo'lsa, kunlik nafaqa yarim kunlik koeffitsientni hisobga olgan holda minimal o'rtacha kunlik daromadga teng ravishda olinadi.Sug'urta tajribasini hisobga olgan holda foiz
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori sug'urta qoplamasi muddatiga va nogironlik sababiga bog'liq. Bu 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi va 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi. Kasbiy kasallik yoki ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, nafaqa miqdori o'rtacha daromadning 100 foizini tashkil qiladi. Kasallik yoki jarohatlar bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun ish stajining foizini aniqlash uchun quyidagi shkala qo'llaniladi:
- 5 yilgacha ish tajribasi - 60 foiz;
- 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi - 80 foiz;
- 8 yil va undan ortiq tajriba - 100 foiz.
Kasal bolaga g'amxo'rlik qilishda foizlar bolaning yoshiga va qanday davolanish statsionar yoki ambulatoriyaga va nogironlik muddatiga bog'liq (255-FZ-son Qonunining 11.2-moddasi).
Kundalik nafaqani hisoblashda ish stajini hisobga olgan holda foiz qo'llaniladi. Siz qiymatlarning katta qismini unga ko'paytirishingiz kerak: o'rtacha kunlik daromad yoki minimal o'rtacha kunlik daromad.
Maksimal kunlik nafaqa
"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida kunlik imtiyozlarning maksimal miqdori. 3,0 - mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan hisoblangan qiymat.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi 2-qismiga muvofiq, maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaydigan xodimlarning mehnati mintaqaviy koeffitsientni (RCh) hisobga olgan holda oshirilgan stavkada to'lanishi kerak.
Hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:
Eng kam ish haqi x RK /D,
Qayerda: D- mehnatga layoqatsizlik oyidagi kalendar kunlar soni.
Shunday qilib, 2015 yilda mintaqaviy koeffitsient o'rnatilmagan hududlarda fevral oyida maksimal kunlik foyda 213,04 rublni tashkil qiladi; aprel, iyun, sentyabr va noyabr oylarida - 198,83 rubl; va yanvar, mart, may, iyul, avgust, oktyabr va dekabr oylarida - 192,42 rubl.
Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda maksimal kunlik nafaqa mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirilishi kerak.
Agar kasallik bir necha oy davom etsa va kasallik ta'tillari kunlik nafaqaning maksimal miqdorini hisobga olgan holda hisoblansa, u holda har oy uchun boshqa qiymat qo'llaniladi.
Xodim ishlayotgan stavkaning ulushi maksimal kunlik nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi. Tajriba ham maksimal kunlik nafaqaga ta'sir qilmaydi.
2015 yilda nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash algoritmi
1) oldingi ikki yil uchun daromadni aniqlang: z13 va z14,
Qayerda: z13- sug'urta mukofotlari o'tkazilgan 2013 yil uchun daromadlar, lekin 568 000 rubldan ko'p bo'lmagan;
z14- sug'urta mukofotlari o'tkazilgan 2014 yil uchun daromadlar, lekin 624 000 rubldan oshmasligi kerak.
SZ = (z13 + z14) / 730
3) to'liq kunlik ishchi uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqini aniqlang:
4) agar xodim mehnatga layoqatsizlik vaqtida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, MSZni ish vaqtining ulushiga (K) moslashtiring:
MRZ = MRZ x K
5) ish stajini (Pst) hisobga olgan holda foizni hisobga olgan holda kunlik nafaqa (RDP) miqdorini aniqlash.
Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad (ADW) va minimal o'rtacha kunlik daromadni (MSD) solishtiring:
agar SZ > MSZ bo'lsa, u holda RDP = SZ x Pst;
agar NW< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK
Ikkinchi holat - qisqa ish tajribasi, kichik oylik maoshi yoki oldingi yillarda xodim sug'urtalanmagan bo'lsa (masalan, Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi; ilgari shartnoma shartnomalari bo'yicha qisqa muddatli ishlagan fuqaro) .
6) eng kam ish haqi miqdorida nafaqalarni cheklash uchun asoslar mavjudligini aniqlash va ushbu cheklovni har oy uchun alohida hisoblash. Kundalik nafaqa, agar xodim olti oydan kam ish stajiga ega bo'lsa va (yoki) kasalxona rejimining buzilishi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida qayd etilgan bo'lsa, kunlik nafaqaning maksimal miqdori bilan cheklanadi.
MaxDP = 5,965 x RK / kun,
Qayerda: kun- mehnatga layoqatsizlik oyidagi kalendar kunlari;
Agar imtiyozlarni cheklash uchun asoslar mavjud bo'lsa, unda:
RDP x har oyda mehnatga layoqatsiz kunlar soni
1-misol
2013 yilda xodimning daromadi yo'q edi. 2014 yil uchun daromad 285 000 rublni tashkil etdi. Tajriba - to'rt oy. Xodim ishlayotgan hududning hududiy koeffitsienti 1,2 ga teng. Xodim 2015 yil 10 martdan 13 aprelgacha kasal bo'lgan.
"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturiga kirishingiz kerak Kasallik varaqasi(1-rasm).
1) oldingi ikki yil uchun daromad:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 285 000)< 624 000
2) SZning haqiqiy o'rtacha kunlik daromadi:
SZ = (z13 + z14) / 730 = 285 000 / 730 = 390,41
Hujjatda Kasallik varaqasi O'rtacha daromad(1-rasm).
3) to'liq kunlik ishchi uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash
MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196,11
4) xodim haftada besh kun jadval bo'yicha ishlagan:
K = 1; MSZ = 196.11
5) ish staji koeffitsientini (Kst) hisobga olgan holda kunlik nafaqa (RDP) miqdori: xodimning ish staji besh yildan kam va shuning uchun 60 foizdan kelib chiqib hisoblanadi. Hujjatda Kasallik varaqasi xatcho'pda To'lov dalada Tajriba ulushi tajribaga muvofiq, foiz 60% qilib belgilandi (2-rasm). Tajriba ulushi o'rtacha kunlik daromad va minimal o'rtacha kunlik daromadning katta qismiga kamaytirilishi kerak:
Pst = 60%;
NW > MSZ 390.41 > 196.11;
RDP = 390,41 x 60% = 234,25.
Mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirishning hojati yo'q, chunki hisoblash haqiqiy o'rtacha daromadga asoslanadi, bunda mintaqaviy koeffitsient allaqachon hisobga olinadi.
6) xodim olti oydan kam ish stajiga ega bo'lsa, bu eng kam ish haqi miqdorida imtiyozlarni cheklash uchun asosdir.
Hujjatda Kasallik varaqasi xatcho'pda To'lov dalada Imtiyozlar chegarasi Variant avtomatik ravishda o'rnatildi: MMOT miqdorida.
Mart: MaxDP = 5,965 x 1,2 / 31 = 230,9;
Aprel: MaxDP = 5,965 x 1,2 / 30 = 238,6;
Mart oyida kunlik nafaqa 230,9 rubl, aprelda esa 238,6 rubl.
Hujjatga ko'ra Kasallik varaqasi 35 ta kasallik kuni to'lanadi, shundan mart oyida ish beruvchi hisobidan 3 kun (3 x 230,9 = 692,71), Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan mart oyida 19 kun (19 x 230,9 = 4 387,16) va aprel oyida 13 kun. (13 x 238,6 = 3045,25).
Muhr va tanlash (4-rasm).
2-misol
2013 yil uchun daromad - 0 rubl, 2014 yil uchun daromad - 40 000 rubl, xodimlarning tajribasi - 8 oy. Xodim yarim vaqtda ishlaydi. Xodim ishlayotgan hududning hududiy koeffitsienti 1,2 ga teng. Kasallik ta'tillari - 2015 yil 10 martdan 13 aprelgacha.
1) oldingi ikki yil uchun daromadlarni aniqlash:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 40 000)< 624 000
FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40 000 / 730 = 54,79
Hujjatda Kasallik varaqasi bu qiymat maydonda avtomatik ravishda hisoblanadi O'rtacha daromad(5-rasm).
3) to'liq kunlik ishchi uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqini aniqlang:
MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196,11
4) xodim 1/2 stavkada to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha ishlagan:
K = 0,5;
MSZ = 196,11 x 0,5 = 98,05
5) ish staji koeffitsientini (Kst) hisobga olgan holda kunlik nafaqa (RDP) miqdorini aniqlash. Buning uchun siz o'rtacha kunlik daromadni (AD) va minimal o'rtacha kunlik daromadni (MSD) solishtirishingiz va kattaroq qiymatni tanlashingiz kerak. Xodimning ish staji besh yildan kam, shuning uchun nafaqa 60 foiz chegarasi bilan hisoblanadi:
Pst = 60%;
NW< МСЗ 54,79 < 98,05;
RDP = 98,5 x 60% = 58,83
Hisoblash mintaqaviy koeffitsient hisobga olinmaydigan minimal o'rtacha daromadga asoslanganligi sababli, nafaqa miqdorini hisoblashda kunlik nafaqa miqdori mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirilishi kerak.
6) nafaqani cheklash uchun asoslar bo'lmasa (olti oydan ortiq xizmat muddati, kasalxona rejimining buzilishi) va hujjatda Kasallik varaqasi xatcho'pda To'lov dalada Imtiyozlar avtomatik ravishda cheklanadi o'rnatilgan variant: Bazaning chegaraviy qiymati.
Hujjatga ko'ra Kasallik varaqasi 35 kasallik kuni to'lanadi, shundan 3 kun mart oyida ish beruvchi hisobidan - 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 kun mart oyida, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan - 19 x 58,83 x 1,2 = 1341,32 va 13 kun ichida. Aprel - 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.
Tugmani bosish orqali imtiyozlarni hisoblash bo'yicha batafsil hisobot yaratilishi mumkin Muhr va tanlash Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun nafaqalarni hisoblash(7-rasm).
2018-2019 yillarda kasallik ta'tilini hisoblash - kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash misoli bizning materialimizda keltirilgan. Keling, nogironlik bo'yicha nafaqa qanday o'zgaruvchilarga bog'liqligini va buxgalterning buxgalteriya registrlarida xodimning kasallik ta'tilini aks ettirish uchun qanday yozuvlar kiritishi kerakligini ko'rib chiqaylik. Shuningdek, biz tasviriy misollar yordamida imtiyozlarni hisoblashning nuanslari haqida gapiramiz.
Kasallik ta'tilini yig'ish qoidalari qanday - 2018-2019
2018-2019 yillarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash va hisoblash quyidagi algoritm bo'yicha amalga oshiriladi:
1-bosqich. Buxgalter kasal xodim uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblab chiqadi - buning uchun u hisob-kitob davrini va hisob-kitob davri uchun xodimning umumiy daromadini aniqlaydi.
Kasallik ta'tilini hisoblash muddati - xodimning kasal bo'lgan yilidan oldingi 2 kalendar yil.
1-misol
Buxgalter Ignatieva 2003 yil aprel oyida "Stigma" MChJga ishga kelgan. Bu uning birinchi ishi. Ignatieva 01.07.2018 dan 07.10.2018 gacha kasallik ta'tilida edi, keyin hisob-kitob davri 2016-2017 yillarni tashkil etdi. (lekin agar Ignatieva 2016 yoki 2017 yillarda tug'ruq ta'tilida bo'lsa yoki chaqaloqqa g'amxo'rlik qilgan bo'lsa va daromadi bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.03.2015 yildagi 171 / OOG-sonli xatiga binoan. 1105-sonli, buxgalter hisob-kitob davri uchun, xodimning arizasiga ko'ra, hisob-kitob davridan oldingi yillar, ya'ni 2014-2015 yillar, lekin keyinroq emas).
Hisob-kitob davri yillarida qancha kun bo'lishidan qat'i nazar, uning davomiyligi har doim 730 kun. Dam olish kunlari va kasallik kunlarini istisno qilish mumkin emas (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." Qonunining 14-moddasi).
Hisob-kitob davri uchun daromadlar - bu ish beruvchining ish haqi, bonuslar va boshqa to'lovlar bo'lib, ular uchun ijtimoiy sug'urta badallari hisoblab chiqilgan. Davlat nafaqalari va ish beruvchidan olinadigan kompensatsiyalar bu miqdorga kiritilmaydi.
Hisobchi hisob-kitob davri uchun daromadni 730 kunga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni (ADE) topadi.
1-misol (davomi)
Ignatieva 2017 yilda 683 455 rubl, 2016 yilda esa 657 320 rubl ishlab topgan.
SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836,68 rubl.
2-bosqich. Buxgalter olingan SDZ miqdorini maksimal va minimal miqdorlar bilan solishtirishi kerak. SDZning maksimal miqdori oldingi (hisoblangan) 2 yil ichida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan badallar miqdoriga muvofiq hisoblanadi 2017,81 rubl; ((755 000 + 718 000) / 730 kun). 2019 yilda 2017-2018 yillar uchun hisobga olinishi kerak bo'lgan davr o'zgaradi. 2018 yilda ijtimoiy to'lovlar uchun limit 865 000 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, maksimal SDZ 2219,18 rublga teng bo'ladi. ((755 000 + 865 000) / 730 kun).
Minimal SDZ quyidagilarga teng:
Kasallik ta'tilini ochish kunidagi eng kam ish haqi × 24 oy / 730 kun.
2018 yilning ikkinchi yarmida eng kam ish haqi 11 163 rublni tashkil etadi, shuning uchun minimal SDZ 367,01 rublni tashkil qiladi. 2019 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublgacha oshadi. Ya'ni, minimal SDZ 370,85 rublni tashkil qiladi. (11280 × 24 oy / 730 kun).
Shunday qilib, ish beruvchi kasallik ta'tilini hisoblash uchun 2017,81 rubldan ortiq SDZ miqdorini ololmaydi. va 367,01 rubldan kam. 2018 yilda va 2219,18 rubldan ortiq. va 370,85 rubldan kam. 2019 yilda.
Agar xodimning daromadi maksimal darajadan yuqori bo'lsa, nafaqa maksimal SDZ asosida to'lanadi.
1-misol (davomi)
Chunki Ignatievaning SDZ 1836,68 rublga teng. va bu 2018 yildagi maksimal SDZ (1901,37 rubl) dan kam, keyin kasallik ta'tilini Ignatievaning haqiqiy daromadi asosida hisoblab chiqilgan SDZ asosida 1836,68 rubl miqdorida hisoblash kerak.
Agar buxgalter tomonidan hisoblangan SDZ minimal darajadan past bo'lsa, u holda buxgalter foydani hisoblash uchun kunlik daromadni 367,01 rubl miqdorida oladi. - to'liq kunlik ishchi uchun.
ESLATMA! Agar bemor yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa va uning SDZ minimaldan kam yoki unga teng bo'lsa, u holda minimal SDZ ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda qisqartirilishi kerak. Ya'ni, o'rtacha kunlik ish haqi 367,01 rubldan kam bo'lgan xodim uchun ish haqining 0,5 baravari miqdorida. siz kun uchun haqiqiy daromadingizni 367,01 / 2 = 183,51 rubl miqdorida hisoblangan daromad bilan solishtirishingiz kerak bo'ladi. Ushbu qoida SDZ minimal darajadan yuqori bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi: agar xodim choraklik stavkada ishlayotgan bo'lsa ham, uning o'rtacha kunlik ish haqini 4 ga bo'lish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining iyuldagi 16-bandi). 2007 yil 15-son 375-son).
3-bosqich. Buxgalter o'zining butun faoliyati uchun xodimning umumiy ish stajini aniqlashi kerak, chunki faqat 8 yildan ortiq ishlagan xodim o'rtacha kunlik ish haqining 100 foizini olish huquqiga ega. Agar xodimning ish tajribasi 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, ular unga o'rtacha kunlik ish haqining 80 foizini, agar 5 yildan kam (lekin olti oydan ortiq) bo'lsa - 60 foizini to'laydilar. 6 oydan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xodim uchun kasallik ta'tillari eng kam ish haqi asosida hisoblanadi (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi).
Kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish stajini hisoblash haqida ko'proq o'qing .
1-misol (davomi)
Ignatievaning umumiy ish tajribasi 15 yil 2 oy (2003 yil apreldan 2018 yil iyungacha) bo'lganligi sababli u o'rtacha kunlik ish haqining 100 foizini oladi.
ESLATMA! Ishda jarohat olgan yoki kasb kasalligiga chalinganlar uchun ish haqi hisob-kitob qilish uchun to'liq hajmda olinishi va ish stajidan qat'i nazar, 100% nafaqa to'lanishi kerak ("Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"gi Qonunning 9-moddasi va Kasbiy kasalliklar" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son).
4-bosqich. Buxgalter natijada olingan SDZ miqdorini kasal kunlar soniga ko'paytiradi. Kasal xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi, lekin faqat kasallikning to'rtinchi kunidan boshlab. Dastlabki 3 kun ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.
Ammo agar qarindoshi kasal bo'lsa va xodim unga g'amxo'rlik qilsa, unda bunday kasallik ta'tilini to'lash qoidalari boshqacha. Ular haqida materialda o'qing "Kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash" .
Kasallik ta'tilini hisoblash uchun sertifikatni qayerdan olish kerak
Agar xodim kasal bo'lgunga qadar siz uchun bir necha yil ishlagan bo'lsa, u holda buxgalteriya bo'limida uning qancha maosh olgani haqida ma'lumot mavjud. Agar xodim sizda ikki yildan kam ishlagan bo'lsa, siz kasallik ta'tilini hisoblash uchun daromadni Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli buyrug'i shaklidagi ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnomadan olasiz. oldingi ish joyidagi xodimga. Har bir ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishda bunday hujjatni berishi kerak. Ma'lumotnomada shaxsning o'zi, uning oxirgi ikki kalendar yilidagi daromadi va mehnatga layoqatsiz kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. To'liq bo'lmagan ishchi, shuningdek, asosiy ish joyida vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish uchun sizdan bunday hujjatni talab qilishi mumkin.
Kasallik ta'tilini hisoblash uchun yozuvlarni qanday qilish kerak
Buxgalter kasallik ta'tilini hisoblashni buxgalteriya hisobida quyidagicha aks ettiradi:
Dt 20 (va boshqa xarajatlarni hisobga olish hisoblari - bemorning qaysi bo'limda ishlashiga qarab) Kt 70 - xodimning kasalligining dastlabki 3 kunida to'plangan kasallik ta'tillari;
Dt 69 (ijtimoiy sug'urta bilan hisob-kitoblar subhisobiga ko'ra) Kt 70 - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan hisoblangan kasallik ta'tillari.
To'lov kunida buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritadi:
Dt 70 Kt 68 (daromad solig'ini hisoblash uchun subschyotlar) - kasallik ta'tilidan daromad solig'i ushlab turiladi;
Dt 70 Kt 50 (agar kassadan) yoki 51 (joriy hisobdan) - xodimga nafaqa to'langan.
ESLATMA! FSS pilot loyihasida ishtirok etuvchi hududlardagi firmalar uchun shaxsiy daromad solig'i faqat mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 3 kunida nafaqalardan ushlab turilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 apreldagi 294-sonli qarori).
1-misol (davomi)
Ignatievaning 10 kunlik kasallik uchun nafaqa miqdori: 1836,68 × 10 = 18 366,80 rubl. Shaxsiy daromad solig'ini chiqarib tashlagan holda, Ignatieva 15 978,80 rubl oladi.
Buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritadi:
Dt 20 Kt 70 5510,04 rubl miqdorida. - ish beruvchining hisobidan to'plangan kasallik ta'tillari;
Dt 69 Kt 70 12 856,76 rubl miqdorida. - kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan hisoblangan;
Xodimlarga ish haqi to'lash kunida:
Dt 70 Kt 68 2 388,00 rubl miqdorida. - shaxsiy daromad solig'i nafaqa summalaridan ushlab qolinadi;
Dt 70 Kt 50 15 978,80 rubl miqdorida. - RKO ma'lumotlariga ko'ra, Ignatiyevaning vaqtinchalik nogironligi uchun nafaqalar berildi.
ESLATMA! San'atning 6-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, 2018 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa bo'yicha daromad solig'i nafaqa to'langan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak.
2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash: hisoblash misollari
2018 yilda kasallik ta'tilini qanday to'g'ri hisoblash va to'plashni sizga batafsilroq ko'rsatamiz.
2-misol
07.01.2018 dan 07.05.2018 gacha farrosh ayol Govorunova kasallik ta'tilida edi. U 2018-yil 6-iyul kuni “Barter” MChJga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi – buxgalterga nafaqa hisoblash uchun 10 kalendar kuni bor. Govorunova 0,5 stavkada ishlaydi, u ham oldingi 2 yil ishlagan va tug'ruq ta'tilida bo'lmagan. Govorunovaning ish staji 12 yil. Hisoblash davri - 2016-2017 yillar.
Govorunova 2017 yil yanvar oyida "Barter" MChJda ishlagan, bundan oldin u yakka tartibdagi tadbirkor I. F. Kuznetsovda ishlagan. Buxgalter 2016 yil uchun ish haqini ishdan bo'shatilgandan keyin Govorunovaga IP Kuznetsov tomonidan berilgan ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomadan oladi - 65 732 rubl. Hozirda Govorunova faqat “Barter” MChJda ishlaydi. Govorunovaning o'rtacha kunlik daromadi:
(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubl.
Bu 2018 yilning ikkinchi yarmidagi SDZning minimal hajmidan kamroq (367,01 rub.). Ammo, Govorunova yarim kunlik ishlaganligi sababli, uning o'rtacha kunlik ish haqi 0,5 eng kam ish haqi = 183,51 rubl bilan taqqoslanishi kerak. Xodimning haqiqiy SDZ minimaldan katta bo'lganligi sababli, biz hisoblash uchun haqiqiy daromadni olamiz:
183,89 × 5 kunlik kasallik = 919,45 rubl, shundan ish beruvchi 551,67 rublni to'laydi. (kasallikning dastlabki 3 kunida) va 367,78 rubl. - ijtimoiy sug'urta.
3-misol (yillarni almashtirishda kasallik nafaqasini hisoblash)
Muhandis Mayseenko 2018 yil 1 iyulda kasal bo'lib qoldi va uning kasallik ta'tillari 2018 yil 10 iyulda yopildi. Mayseenkoning ish staji 3 yil 7 oy. U 2 ta tashkilotda yarim kunlik ish joyida ishlaydi: “Sopromat” MChJda 2013 yildan buyon 0,5 stavkada ishlab kelmoqda va 2017 yil dekabr oyida IP Stolyarov A.P.ga ishga joylashdi, shuningdek, 0,5 stavka.
Mayseenko "Sopromat" MChJdan imtiyozlar olishga qaror qildi. 2016-2017 yildan beri. U birinchi navbatda tug'ruq ta'tilida edi, keyin esa bolaga g'amxo'rlik qildi, keyin u hisoblash uchun yillarni o'zgartirishni so'rab ariza yozdi. Bunday holda, hisob-kitob davri 2014-2015 yillarga to'g'ri keladi. "Sopromat" MChJda 2014 yilda Mayseenko 246 350 rubl, 2015 yilda - 275 034 rubl daromad oldi.
IP Stolyarov A.P. Mayseenkodan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hisoblanmagan yoki unga to'lanmaganligi to'g'risida guvohnoma oladi. SDZ Mayseenkoning hisobchisi faqat bitta ish joyini oladi - "Sopromat" MChJ, chunki IP Stolyarov A.P. Mayseenko 2014-2015 yillarda bo'lgan. ishlamadi:
(246 350 + 275 034) / 730 = 714,22 rub.
Bu miqdor yuqori ((624 000 + 670 000) / 730 = 1 772,60 rubl) va pastki ((624 000 + 670 000) o'rtasidagi chegaralarga to'g'ri keladi.367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) SDZ o'lchami. Mayseenkoning tajribasi 5 yildan kam bo'lganligi sababli, u SDZning atigi 60 foizini olish huquqiga ega:
714,22 × 60% = 428,53 rub.
Mayseenkoning kasallik ta'tilining miqdori: 428,53 rubl. × 10 kunlik kasallik = 4285,35 rubl. Dastlabki 3 kun davomida xarajatlar sug'urta qildiruvchi tomonidan qoplanadi - 1285,59 rubl, ijtimoiy sug'urta 2999,76 rubl. Minus daromad solig'i, Mayseenko 3728,35 rubl oladi.
ESLATMA! Agar siz nafaqalarni hisoblash uchun xodimning yillarini almashtirsangiz, unda majburiy shartlar mavjud. Birinchidan, xodim almashtirish uchun ariza yozishi kerak. Va ikkinchidan, yillarni almashtirish bilan hisoblangan kasallik ta'tillari odatdagi usulda hisoblanganidan kattaroq bo'lishi kerak, aks holda ish beruvchi standart hisob-kitob davri asosida nafaqa to'laydi.
Natijalar
2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash sezilarli o'zgarishlarga duch kelmadi: buxgalter, avvalgidek, xodimning SDZ, ish staji va kasal kunlar sonini bilishi kerak. Biroq, ish joyida jarohat olgan xodimga yoki yaqinda tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga kasallik ta'tilini to'lashda nuanslar mavjud.
