Kognitiv iqtisodiyot. Ish bilan band va ishsizlar Ishsizlarga shaxslar kiradi

Mavzu 15. Mehnat bozori statistikasi, ish vaqtidan foydalanish, unumdorlik va ish haqi

Mehnat bozori statistikasida ish bilan bandlar va ishsizlar soniga bo'lingan iqtisodiy faol aholi soni kabi asosiy ko'rsatkichlardan foydalaniladi. Ushbu ko'rsatkichlar asosida mehnat bozori statistikasida ish bilan band va ishsizlar soniga bo'lingan iqtisodiy faol aholi soni kabi asosiy ko'rsatkichlardan foydalaniladi. bandlik va ishsizlik, mos ravishda ish bilan bandlar soni va ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati sifatida.

Bandlik holatini baholash uchun guruhlash va tasniflash usullari qo'llaniladi.

Demografik yukni tahlil qilish uchun Rossiyadagi aholi ikki asosiy guruhga bo'lingan:

Mehnatga layoqatli yoshdagi aholi (qonunga muvofiq, mehnatga layoqatli yosh erkaklar uchun 16 yoshdan 59 yoshgacha, ayollar uchun esa 16 yoshdan 54 yoshgacha).

Keng qamrovli uchun statistik tahlil mamlakatning mehnat salohiyati, mehnat bozori, bandlik va ishsizlik, iqtisodiyot tarmoqlari va mulkchilik shakllari bo‘yicha bandlik tuzilmasi, hududlar bo‘yicha va makro darajada, zaxiralarni baholash, mehnat resurslarini to‘ldirish va pensiyaga chiqarish yo‘nalishlari tuziladi. mehnat resurslari balansi.

Mehnat resurslari soni mehnatga layoqatli yoshdagi jami aholi soni va mehnatga layoqatsiz yoshdagilar soni (14-15 yoshli o'smirlar va yoshiga qarab nafaqaga chiqqanlar va imtiyozli pensiya ta'minoti bo'yicha nafaqaga chiqqan mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatkashlar) sifatida aniqlanadi. va 1 va 2-guruhdagi ishlamaydigan nogironlar va mehnatga layoqatli yoshdagi, lekin pensiyaga chiqqan shaxslar sonini ayirib tashlash. imtiyozli shartlar.

Iqtisodiyotda band bo'lganlar sonini har tomonlama baholash uchun o'rtacha ish haqi fondi soni, o'rtacha qatnashish soni va haqiqiy ishchilarning o'rtacha soni kabi ko'rsatkichlardan foydalaniladi.

Hozirgi vaqtda statistik amaliyotda quyidagi ko'rsatkichlar hisoblanadi:

1. Ish kuchi mavjudligini tavsiflovchi mutlaq ko'rsatkich hisoblanadi iqtisodiy faol aholi(EA) - tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishchi kuchi taklifini ta'minlovchi aholi qismi. Unga ish bilan band (3) va ishsizlar (B) kiradi: EA = Z + B

Iqtisodiy faol aholi, band va ishsizlar soni va tarkibi, iqtisodiy faollik darajasi va ishsizlik va ularning dinamikasi to'g'risida ma'lumot olish uchun bandlik muammolari bo'yicha aholi so'rovi (mehnat resurslari so'rovi) o'tkaziladi. So'rov yiliga to'rt marta o'tkaziladi; kuzatuv birliklari 15-72 yoshdagi shaxslardir. Bundan tashqari, iqtisodiy faol aholini baholash mehnat uchun balans hisob-kitoblari asosida amalga oshiriladi, bu yashirin bandlikni aniqlash imkonini beradi. Shu sababli, ushbu ikki manbadan olingan ma'lumotlar o'rtasida bir oz tafovut bo'lishi mumkin.

2.Iqtisodiy faoliyatning nisbiy ko'rsatkichi yoki iqtisodiy faollik darajasi(K eka) - bu umumiy aholi sonidagi (N) iqtisodiy faol aholining (EA) ulushi; ma'lumotlar foiz sifatida hisoblanadi:

Iqtisodiy faol aholi soni butun mamlakat bo‘yicha, erkaklar va ayollar bo‘yicha hamda yosh guruhlari bo‘yicha hisoblanadi. Shunga ko'ra, ish kuchi ishtiroki darajasi ham erkaklar va ayollar uchun umumiy va yosh guruhlari bo'yicha hisoblanadi.

3. K band 16 yosh va undan katta yoshdagi har ikkala jinsdagi shaxslar, shuningdek, kichik yoshdagi shaxslar kiradi. Ushbu shaxslar, agar:

haq to'lash yoki daromad keltiradigan boshqa ishlarni bajarish uchun yollangan ish;

Kerakli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan barcha sabablarga ko'ra vaqtincha ish joyida bo'lmagan (ta'tillar, kasallik, o'qitish, ish joyidan tashqarida qayta tayyorlash va boshqalar);

Ular oilaviy korxonada maoshsiz ishlarni bajarishgan.

Iqtisodiyotda band bo'lganlar jinsi, yosh guruhlari, ta'lim darajasi, oilaviy ahvoli, iqtisodiyot tarmoqlari va xodimlar toifalari bo'yicha guruhlangan.

4. Bandlik darajasi yoki bandlik darajasi(Kz) band aholi sonining (3) iqtisodiy faol aholi soniga (EA) nisbati sifatida hisoblanadi, (%):

5. Ishsiz- bular 16 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar bo'lib, ular ko'rib chiqilayotgan davrda:

Ishga ega bo'lmagan (foydali kasb);

Ish qidirayotgan edi;

Biz ishga kirishishga tayyor edik.

Jismoniy shaxslarni ishsizlar deb tasniflashda barcha uchta mezon bajarilishi kerak.

Ishsizlik miqyosi mutlaq ko'rsatkich bilan tavsiflanadi - ishsizlar soni(B). Ishsizlar to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi guruhlar bo'yicha ishlab chiqiladi: jinsi, yoshi va ta'lim darajasi, ishlamaslik holatlari, kasbi, oilaviy ahvoli, ish qidirish davomiyligi, ish qidirish usullari, ish turi bo'yicha. ish.

6. Xususiyatlari uchun ishsizlik darajasi hisoblangan ishsizlik darajasi(K b) ishsizlar soni (B) va iqtisodiy faol aholi (EA) nisbati sifatida. Ma'lumotlar foiz sifatida hisoblanadi:

7. Umumiy ishsizlik darajasidan tashqari quyidagi ko‘rsatkichlar ham hisoblanadi: ishsizlar orasida ayollar ulushi, ishsizlarning o‘rtacha yoshi (yillar), ta’lim darajasi bo‘yicha ishsizlar tarkibi; ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi va boshqalar.

8. Bandlik organlari faoliyati samaradorligini aniqlash uchun ish bilan ta’minlangan fuqarolarning ishga joylashish masalalari bo‘yicha organlarga murojaat qilganlarning umumiy sonidagi ulushi hisoblab chiqiladi. davlat xizmati bandlik.

9. Ishchi kuchi tarkibiga kirmaydigan so‘rov qilingan yoshdagi (15-72 yosh) aholi soni. iqtisodiy nofaol aholi. U quyidagi toifalarni o'z ichiga oladi:

a) kunduzgi ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan o'quvchilar va talabalar, tinglovchilar va kursantlar;

b) keksalik va imtiyozli shartlarda pensiya oluvchi, shuningdek, pensiya yoshiga etganida boquvchisini yo‘qotganlik uchun pensiya oladigan shaxslar;

v) nogironlik nafaqasi oluvchi shaxslar;

d) uy-ro'zg'or yumushlari, bolalar, kasal qarindoshlari va boshqalarni parvarish qilish bilan shug'ullanadigan shaxslar;

e) ish qidirishni to'xtatgan, uni olish uchun barcha imkoniyatlarni tugatgan, lekin ishlashga qodir va tayyor bo'lgan shaxslar;

f) daromad manbaidan qat'i nazar, ishlashga muhtoj bo'lmagan boshqa shaxslar.

Iqtisodiy faol bo'lmagan aholi (E) jinsi, yosh guruhlari, ta'lim darajasi va boshqalar bo'yicha guruhlangan (shuningdek, yuqorida sanab o'tilgan ko'rsatkichlar).

10. Iqtisodiy faol aholi tasniflanadi bandlik holati bo'yicha. Mehnat holati bo'yicha tasniflash quyidagi guruhlarni o'z ichiga oladi:

1) xodimlar (fuqarolik mehnati va harbiy xizmatchilar);

2) ish beruvchilar;

3) yakka tartibda ishlaydigan shaxslar;

4) oilaviy tadbirkorlik sub’ektlarining ish haqi to‘lanmaydigan xodimlari;

5) jamoa korxonalari a'zolari;

6) sanab o'tilgan guruhlarning birortasiga mansub bo'lmagan shaxslar.

MISOL. Iqtisodiy faol va iqtisodiy nofaol aholi soni bo'yicha quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Yollangan xodimlar - 920 ming kishi.

Individual asosda ishlaydigan shaxslar - 120 ming kishi.

Oilaviy korxonalarda ish haqi to'lanmaydigan xodimlar - 25 ming kishi.

Ish beruvchilar - 15 ming kishi.

Kooperativ a'zolari - 150 ming kishi.

Kolxozchilar - 90 ming kishi.

Ish joyi bo'lmagan va uni qidirayotgan shaxslar - (ilgari ishlagan) -145 ming kishi.

Birinchi marta ish qidirayotganlar - 5 ming kishi.

Yoshlar - 50 ming kishi.

Ishdan ajralgan mehnatga layoqatli yoshdagi talabalar - 150 ming kishi.

Uy xo'jaligi va bolalarni parvarish qilish bilan shug'ullanadiganlar - 150 ming kishi.

Pensionerlar va nogironlar - 520 ming kishi.

Pensiya yoshidagi ishchilar - 30 ming kishi.

Mehnatga layoqatli yoshdagi ishchilar - 10 ming kishi.

Mehnatga muhtoj bo'lmagan mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatsiz shaxslar - 30 ming kishi.

Ishsiz shaxslar uzoq vaqt qidiruvni to'xtatgan, lekin ishlashga tayyor bo'lganlar - 5 ming kishi.

Aholisi – 2620 ming kishi.

Biz aniqlaymiz:

1) Xodimlar soni (3):

3 = 920 + 120 + 25 + 15 + 150 + 90 + 30 + 10 = 1215 t.

2) Ishsizlar soni (B): B = 145 + 5 =150 t.

3) Iqtisodiy faol aholi soni (EA):

EA = 3 + B = 1215 + 150 = 1365 ming kishi;

4) Iqtisodiy nofaol aholi soni (E):

E on = 50 + 150 + 150 + 520 + 30 + 5 = 905 ming kishi;

5) Iqtisodiy faollik koeffitsienti (K eka):

6) bandlik koeffitsienti (Kz):

7) Ishsizlik darajasi (K b):

Mamlakat aholisi ikki guruhga bo'lingan: mehnatga layoqatli aholi Va nogiron aholi. Amaldagi qonunchilikka ko‘ra, mehnatga layoqatli yosh erkaklar uchun 16 yoshdan 59 yoshgacha, ayollar uchun esa 16 yoshdan 54 yoshgacha. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, qaramlik nisbatlarini hisoblash mumkin. Hisoblash ppm da amalga oshiriladi.

Mehnatga layoqatli yoshdagi aholining umumiy yuklanish koeffitsienti (K ob.n) mehnatga layoqatsiz yoshdagi aholining (N ntv) mehnatga layoqatli yoshdagi aholi soniga (N tv) nisbati sifatida hisoblanadi.

Bu erda N 0-15 - 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar;

N pv - pensiya yoshidan oshgan shaxslar.

Mehnatga layoqatli aholining umumiy ish yuki koeffitsienti ikkita ko'rsatkichdan iborat: mehnatga layoqatli aholini potentsial almashtirish koeffitsienti (K pz) va mehnatga layoqatli aholining “pensiya yuki” koeffitsienti (K pn)

mamlakat mehnat salohiyatini shakllantirish, mehnat bozorini yaratish, bandlik va ishsizlikni o‘rganish, xodimlarning iqtisodiyot tarmoqlari, mulkchilik shakllari, hududlar bo‘yicha va boshqa sohalar bo‘yicha tarkibini o‘rganish bo‘yicha har tomonlama ma’lumot olish; butun mamlakat bo'yicha mehnat zaxiralari, to'ldirish manbalari va pensiya yo'nalishlari va boshqa masalalarni o'rganish, mehnat resurslari balansi tuziladi.

Mehnat resurslari soni quyidagicha hisoblanadi: 1) mehnatga layoqatli aholi soni aniqlanadi; 2) ushbu qiymatdan I va II guruhdagi mehnatga layoqatsiz nogironlar soni va mehnatga layoqatli yoshdagi, lekin imtiyozli shartlarda nafaqaga chiqqanlar soni ayiriladi; 3) keyin iqtisodiyotda band bo‘lgan mehnatga layoqatli bo‘lmagan yoshdagilar soni qo‘shiladi (14-15 yoshli o‘smirlar va yoshiga qarab nafaqaga chiqqanlar hamda imtiyozli pensiya ta’minoti rejimida pensiyaga chiqqan mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli shaxslar).

Fuqarolar ishsiz deb tan olinmaydi:

yetilmagan 16 yosh;

qaysi, qonunga muvofiq Rossiya Federatsiyasi keksa yoshdagi mehnat pensiyasi tayinlangan(keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismi), shu jumladan erta yoki ushbu Qonunning 32-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan pensiya yoki davlat pensiya ta'minoti bo'yicha keksalik yoki ko'p yillik mehnat pensiyasi;

rad etganlar bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun ichida tegishli ishning ikkita varianti, shu jumladan vaqtinchalik ish va birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va ishlayotganlar uchun mos ish topish uchun. kasbga (mutaxassislikka) ega bo'lmaganda - kasbiy ta'lim olishdan ikki marta rad etilgan yoki haq to'lanadigan ish, shu jumladan vaqtinchalik ish taklif qilingan taqdirda. Fuqaroga bir ish (bir xil kasb, mutaxassislik bo'yicha kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish) ikki marta taklif qilinishi mumkin emas;

ko'rsatilmagan uzrsiz sabablarga ko‘ra ro‘yxatga olingan kundan e’tiboran 10 kun ichida tegishli ish topish uchun bandlik xizmati organlariga tegishli ish taklif qilish, shuningdek bandlik xizmati organlari tomonidan belgilangan muddatda kelmagan shaxslarga ularni ishsiz sifatida ro'yxatga olish;

mahkumlar sud qarori bilan ozodlikdan mahrum qilishsiz axloq tuzatish ishlariga, shuningdek ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazoga;

bila turib o'z ichiga olgan hujjatlarni taqdim etganlar yolg'on ma'lumotlar ish va daromadning etishmasligi, shuningdek ishsiz deb tan olinishi uchun boshqa noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etganlar to'g'risida;

ishlaydi mehnat shartnomasi bo'yicha, shu jumladan to'liq ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish kunida haq evaziga ishlarni bajarayotganlar, shuningdek boshqa haq to'lanadigan ish (xizmat), shu jumladan mavsumiy, vaqtinchalik ish bilan shug'ullanadiganlar, jamoat ishlari bundan mustasno (fuqarolar bundan mustasno). ushbu Qonunning 4-moddasi 3-bandida ko'rsatilgan jamoat ishlarida qatnashish);

Ro'yxatga olingan yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida;

band yordamchi ishlab chiqarishlarda va shartnomalar bo'yicha mahsulot sotishda;

ishlarni bajarish sub'ektlari ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish bo'lgan fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalar bo'yicha, shu jumladan ular bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha. yakka tartibdagi tadbirkorlar, mualliflik shartnomalari, shuningdek ishlab chiqarish kooperativlari (artellari) a'zolari;

saylangan, tayinlangan yoki tasdiqlangan pullik lavozim uchun;

harbiy xizmatni o'tamoqda, muqobil davlat xizmati, shuningdek, ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xizmati, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida xizmat;

kunduzgi ta'limdan o'tadi umumiy ta'lim muassasalarida, boshlang'ich kasb-hunar, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida va boshqa ta'lim muassasalarida, shu jumladan federal davlat bandlik xizmati (bundan buyon matnda bandlik xizmati organlari deb yuritiladi) yo'nalishi bo'yicha o'qitish;

vaqtincha yo'q ish joyida nogironlik, ta'til, qayta tayyorlash, malaka oshirish, ish tashlash natijasida ishlab chiqarishni to'xtatib turish, harbiy tayyorgarlikka chaqirish, harbiy xizmatga (muqobil davlat xizmatiga) tayyorgarlik ko'rish bilan bog'liq faoliyatga jalb qilish, boshqa davlat vazifalarini bajarish yoki boshqa qonuniy kuchga ega. sabablar;

asoschilari kimlar tashkilotlarning (ishtirokchilari), jamoat va diniy tashkilotlarning (birlashmalarning), xayriya va boshqa fondlarning, yuridik shaxslarning birlashmalarining (birlashmalari va birlashmalarining) ta'sischilari (ishtirokchilari), ushbu tashkilotlarga nisbatan mulkiy huquqlarga ega bo'lmaganlari bundan mustasno.

Fuqarolarni ishsiz deb tan olish tartibi va shartlari

Ishsizlikning davomiyligi va uning oqibatlari. Uzoq muddatli ishsizlar bilan ishlash

Ishsizlikning davomiyligi- ko'rib chiqilayotgan davr oxirida ishsiz maqomiga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek ushbu davrda ish bilan band bo'lgan ishsizlar tomonidan ish qidirishning o'rtacha davomiyligini tavsiflovchi qiymat.

Ishsizlik davomiyligi bo'yicha farqlanadi - vaqtinchalik (4 oygacha), barqaror (4 oydan 12 oygacha), surunkali yoki turg'un (bir yildan ortiq).

Ishsizlikning davomiyligi ikki ko'rsatkich bilan tavsiflanadi: 1) tegishli sanada bandlik xizmatida ishsiz sifatida ro'yxatga olinganlarning barchasi uchun o'rtacha necha oy ishsizlar; 2) ko'rib chiqilayotgan davrda ishga joylashgan ishsiz maqomiga ega bo'lgan shaxslar o'rtacha necha oy ishsiz bo'lgan?

Ishsizlikning davomiyligi ishsizlarning turli guruhlarida sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Aynan ishsizlikning o'sishini oldini olish yoki kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda alohida e'tibor talab qiladigan eng uzoq davom etadigan ishsizlik guruhlari.

Ishsizlikning oqibatlari.

Ishsizlikning jamiyatning iqtisodiy va ijtimoiy hayotiga ta'siri qarama-qarshidir.

Ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari, salbiy:

- jinoyatchilik holatining og'irlashishi;

- ijtimoiy keskinlikning kuchayishi;

— jismoniy va ruhiy kasalliklar sonining ko‘payishi;

— ijtimoiy tabaqalanishning kuchayishi;

— mehnat faolligining pasayishi.

Ijobiy:

— ish joyining ijtimoiy qiymatini oshirish;

- shaxsiy bo'sh vaqtni ko'paytirish;

— ish joyini tanlash erkinligini oshirish;

— mehnatning ijtimoiy ahamiyati va qiymatini oshirish.

Ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari, salbiy:

— kadrlar tayyorlash oqibatlarining qadrsizlanishi;

- ishlab chiqarishning qisqarishi;

— ishsizlarga yordam berish xarajatlari;

- malakani yo'qotish;

- turmush darajasining pasayishi;

— milliy daromadning kam ishlab chiqarilishi;

- soliq tushumlarining kamayishi.

Ijobiy:

— iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish uchun mehnat zaxirasini yaratish;

— mehnat qobiliyatlarini rivojlantirish uchun rag'bat sifatida xodimlar o'rtasidagi raqobat;

— qayta tayyorlash va taʼlim darajasini oshirish uchun ishga joylashishda tanaffus;

— mehnat intensivligi va unumdorligining o'sishini rag'batlantirish.

Uzoq muddatli ishsizlar bilan ishlash.

Mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, barcha fuqarolarning ish bilan ta'minlanish imkoniyatlari bir xil emas. Bu toifalarga quyidagilar kiradi:

- harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar va ularning oila a'zolari;

- yoshlar (ayniqsa 18 yoshgacha);

- ayollar;

- jazoni ijro etish muassasalaridan ozod qilingan fuqarolar;

- nogironlar;

- qochqinlar va ichki ko'chirilganlar.

— jamoat ishlarini tashkil etish va amalga oshirish;

— yakka tartibdagi bandlik va tadbirkorlikni rivojlantirish;

— o‘smirlarni vaqtinchalik ish bilan ta’minlashni tashkil etish;

— taʼlim muassasalari bitiruvchilari uchun “Yoshlar amaliyoti” dasturini amalga oshirish;

— ayniqsa ehtiyojmand fuqarolar uchun ish o‘rinlari uchun kvotalar ijtimoiy himoya;

- amalga oshirish kompensatsiya to'lovlari ushbu toifadagi fuqarolarni ishga joylashtirishda ish beruvchilar.

Fuqarolarga ishga joylashishda ko‘maklashish bo‘yicha qo‘shimcha xizmatlar ko‘rsatish maqsadida ish beruvchilar bilan hamkorlikda bandlik xizmati tomonidan bo‘sh ish o‘rinlari va mehnat yarmarkalari tashkil etilmoqda.

Ishsiz fuqarolarning ijtimoiy moslashuvi “Ish izlovchilar klubi”da jamoaviy o‘zaro hamkorlikda amalga oshiriladi. Klub faoliyatida ishtirok etish ularga ishsizlikning salbiy psixologik oqibatlarini bartaraf etish imkonini beradi va ularni mustaqil ravishda ish qidirishga undaydi.

Ish bilan ta'minlash tizimida nogironlarni qo'llab-quvvatlashning asosiy elementi kompleks reabilitatsiyani tashkil etish, jumladan:

1) kasbiy rahbarlik: axborot, maslahat, psixologik yordam;

2) individual reabilitatsiya dasturida qayd etilgan tibbiy ko'rsatmalar va kontrendikatsiyalarga muvofiq kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish;

30) Quyidagi atamalar va ko'rsatkichlar mazmunini kengaytiring: bandlik, iqtisodiy faol aholi, bandlik darajasi

Bandlik- fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq, qonunga zid bo'lmagan va ularga daromad, mehnat daromadi keltiradigan faoliyati.

Kim ishsiz maqomini olishi mumkin? Ushbu toifadagi fuqarolarning huquq va majburiyatlari

Binobarin, bandlik muammolari ishsizlik muammolari bilan mos kelmaydi, chunki aholining turli ijtimoiy-demografik guruhlari bandligining xususiyatlarini, ishchilarni rag'batlantirishni, mehnat resurslari tarkibidagi o'zgarishlarni hisobga olish kerak. boshqa omillar. To‘liq va samarali bandlikni ta’minlashdan maqsad mehnat samaradorligini oshirishga erishish, ishlab chiqarishning tarmoq va hududiy tuzilmasini takomillashtirish ehtiyojlariga mos ravishda bandlik tuzilmasini yaratish, ijtimoiy-demografik omillarni hisobga olishdan iborat.

Bozor munosabatlarining shakllanishi davrida Rossiyada ishlab chiqilgan bandlik tushunchasi quyidagi asosiy tamoyillarga asoslanadi:

1. Fuqarolarning samarali va ijodiy mehnat qobiliyatini tasarruf etishning mutlaq huquqi. Har qanday shaklda majburiy mehnatga yo'l qo'yilmaydi, qonun hujjatlarida alohida belgilangan hollar bundan mustasno.

2. Fuqarolarning mehnat qilish huquqini amalga oshirish uchun davlatning javobgarligi, inson qodir bo'lgan va u amalga oshirishni hohlagan mehnat faoliyatida bandlikka ko'maklashish.

Bu aholining mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun o'z mehnatini taklif qiladigan qismidir.

Iqtisodiy faol aholi (ishchi kuchi deb ham ataladi) ikki toifani o'z ichiga oladi - band bo'lganlar va ishsizlar.

Ish bilan ta'minlangan shaxslarga 16 yosh va undan katta yoshdagi ikkala jinsdagi shaxslar, shuningdek, ko'rib chiqilayotgan davrda:

Ish haqi, pul evaziga yollangan ishni bajargan yoki to'langan naturada, shuningdek, daromad keltiruvchi boshqa ishlar;

Quyidagi sabablarga ko'ra ishda vaqtincha bo'lmagan: kasallik yoki jarohat; dam olish kunlari; yillik otpuska, yilik ta'til; har xil turdagi ta'tillar, ham haq to'lanadigan, ham to'lanmasdan va dam olish vaqti; ma'muriyat tashabbusi bilan tark etadi; ish tashlashlar va boshqa sabablar;

Ular oilaviy korxonada maoshsiz ishlarni bajarishgan.

Shaxsni ish bilan band deb tasniflash yoki tasniflamaslikda bir soat mezoni qo'llaniladi. Rossiyada bandlikni o'rganishda band bo'lganlar soniga so'rov qilingan haftada bir soat yoki undan ko'proq vaqt ishlagan odamlar kiradi. Ushbu mezondan foydalanish mamlakatda mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan barcha bandlik turlarini - doimiydan qisqa muddatli, tasodifiy va boshqa tartibsiz bandlik turlarini qamrab olish zarurligi bilan bog'liq.

Ishsizlarga 16 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar kiradi, ular ko'rib chiqilayotgan davrda:

Ish (yoki daromad keltiradigan kasb) bo'lmagan;

Ish qidirish;

Biz ishga kirishishga tayyor edik.

Ushbu ta'rif Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) metodologiyasiga mos keladi. Biror kishini ishsiz deb tasniflashda yuqorida sanab o'tilgan uchta mezonni hisobga olish kerak.

Iqtisodiy faol aholi- mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat bozorida ishchi kuchi taklifini ta'minlash. Ya'ni, ular ishlashni xohlashadi, lekin shu bilan birga ular ishlashlari ham, ish qidirishlari ham mumkin. Shunga ko'ra, iqtisodiy faol aholi ikki toifaga bo'linadi: iqtisodiyot tarmoqlarida band bo'lganlar soni va ishsizlar soni.

Iqtisodiy faol aholi ishchi kuchining bir qismidir. Iqtisodiy faol aholi soni o'zgaradi shaxslar ma'lum bir vaqtga nisbatan ah.

Iqtisodiyot tarmoqlarida xodimlar soni mehnat bozorida ishchi kuchiga bo'lgan talabni tavsiflovchi ko'rsatkichdir. Ishchi kuchiga talab qanchalik yuqori bo'lsa, iqtisodiyotda bandlik darajasi shunchalik yuqori bo'ladi. Har bir iqtisodiyot to'liq bandlikka intiladi.

Ishsizlar soni- mehnat bozorida taklifning ishchi kuchiga bo'lgan talabdan oshib ketishi. Odatda, taklif ishchi kuchiga bo'lgan talabdan oshib ketadi, bu esa ob'ektiv ravishda ishsizlikni keltirib chiqaradi. Bu mehnat bozorining ayrim qismlarida (mintaqaviy, faoliyat turlari bo'yicha) qarama-qarshi vaziyatni istisno qilmaydi.

Iqtisodiy faollik darajasi

Bu iqtisodiy faol aholining umumiy aholi soniga nisbati.

Bandlik darajasi- ma'lum bir yosh guruhidagi band aholining tegishli yosh guruhidagi umumiy aholi soniga nisbati, foizda

Aholining bandlik darajasi davlatning makroiqtisodiy siyosatining rivojlanish darajasini aks ettiradi. Iqtisodiy tizim aholining moddiy ehtiyojlarini qondirish uchun ishlab chiqarishni ko'paytirishni nazarda tutadi, ya'ni ish o'rinlari soni ko'payadi. Albatta, mavjud mehnat resurslaridan to'liq foydalanilmasa, tizim ishlaydi, lekin u ishlab chiqarish imkoniyatlarining balandligiga chiqa olmaydi. Ishsizlik aholi manfaatlariga putur etkazadi, odamlar u yoki bu faoliyat turida o'zini namoyon qila olmaydi va buning natijasida mamlakatning iqtisodiy ahvoli sezilarli darajada yomonlashmoqda. Aytish kerakki, bandlik muammosi doimo dolzarb bo'lib qoladi, chunki bu muammo asosiy bo'lib, keyinchalik davlatning makroiqtisodiy siyosati holatini baholaydi.

31) Quyidagi atamalar va ko‘rsatkichlar mazmunini kengaytirish: bandlik tamoyillari, bandlikni tartibga solish tizimi, bandlik siyosatining strategik maqsadlari.

Rossiyaning bozor iqtisodiyotiga o'tishini chuqur talab qildi iqtisodiy islohotlar bandlik sohasida. Jahon tajribasiga asoslanib, Rossiya jamiyati qonun hujjatlarida, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida va Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonunida, bandlikning asosiy tamoyillarini ishlab chiqdi va mustahkamladi.

Keling, avvalo, bandlik nima ekanligini eslaylik? ( Mehnatga layoqatli aholining ijtimoiy mehnatda ishtirok etish darajasini tavsiflovchi ko'rsatkich.)

Ish bilan ta'minlashning asosiy tamoyillarini kim sanab o'tishi mumkin?

Mehnatning birinchi tamoyili, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan mehnatning ixtiyoriyligi, fuqarolarning samarali va ijodiy mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etishi. Har bir inson o'zi uchun hayotda o'zini yaxshiroq anglashga imkon beradigan hayotiy faoliyat shaklini tanlashi mumkin. Majburiy mehnatga yo‘l qo‘yilmaydi, qonun hujjatlarida alohida belgilangan hollar bundan mustasno.

Keling, bilib olishdan boshlaylik asosiy tushuncha- "ishsiz". Xalqaro mehnat tashkiloti maʼlumotlariga koʻra, ishsiz - Bu ishlamoqchi, ishlashi mumkin, lekin ishi yo'q odam.

Har bir mamlakatda ishsizlar sonini aniqlash uchun butun aholini mehnat faolligi darajasiga ko'ra guruhlarga bo'lish kerak. Buning uchun biz 1993 yilda joriy qilingan yangi ishchi kuchi tasnifidan foydalanamiz. Rossiya statistikasiga (U Xalqaro Mehnat Tashkilotining tavsiyalarini hisobga oladi).

Birinchidan, barcha odamlar ikki guruhga bo'linadi˸

1. Iqtisodiy nofaol aholi - ishchi kuchining bir qismi bo'lmagan mamlakat aholisi. Bu yerga kiritilgan:

a) kunduzgi ta'lim muassasalari o'quvchilari va talabalari;

b) pensionerlar (keksalik va boshqa sabablarga ko'ra);

v) uy xo'jaligini yurituvchi shaxslar (shu jumladan bolalar, kasallar va boshqalarga g'amxo'rlik qilayotganlar);

d) ish topishga umidsizlikka tushgan;

e) ishlashga muhtoj bo'lmagan shaxslar (daromad manbalaridan qat'iy nazar).

2. Iqtisodiy faol aholi- mehnatga layoqatli fuqarolarning mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat taklif qiladigan qismi.

Ushbu tuzilishga asoslanib, u aniqlanadi aholining iqtisodiy faolligi darajasi— iqtisodiy faol aholi sonining umumiy aholi sonidagi ulushi. Ushbu daraja formuladan foydalanib hisoblanadi

bu erda Ua - iqtisodiy faol aholi darajasi;

N - aholi soni;

Ea - iqtisodiy faol aholi soni.

Mamlakatimizda 1998 yil. iqtisodiy faol aholi darajasi 50% ni tashkil etdi (72 million kishi iqtisodiy faol edi).

O'z navbatida, iqtisodiy faol aholi ikki guruhga bo'linadi˸

1.Band- 16 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar (shuningdek, kichik yoshdagi shaxslar).

a) ish haqi evaziga (to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida) ishlaydilar;

b) oilaviy korxonalarda maoshsiz ishlash.

Fuqarolarni ishsiz deb tan olish tartibi

Ishsiz - 16 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar

a) ish (daromad kasbi) yo'qligi;

b) ish qidirmoqda (bandlik xizmatlariga murojaat qilish va h.k.);

v) ishni boshlashga tayyor;

d) davlat bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qitiladi.

Bandlik (3) va ishsizlik haqidagi ma'lumotlarga asoslanib, ishsizlik darajasi aniqlanadi. Ishsizlik darajasi(Ub) - ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi tarkibidagi ulushi (Ea). Bu daraja formula bilan aniqlanadi

28 sanoat rivojlangan mamlakatlar ah Iqtisodiy Hamkorlik va Taraqqiyot Tashkiloti ishsizlik darajasi 1984-1994 yillarda 1,1% dan oshdi. 1996 yilda 7,5% gacha, keyin esa 1998 yil boshida 7,1% gacha pasayishni boshladi.

SSSRda, 30-yillarning oxiridan boshlab, ishsizlikning yo'qligi rasman tan olingan. Biroq, aslida, bir pozitsiyadan, "parazitizm" ga qarshi kurashish zarurati bilan bog'liq bo'lgan (nafaqat urushda, balki tinchlik davrida ham) turli xil majburiy mehnat shakllari mavjud edi. Boshqa tomondan, yashirin ishsizlikning o'ziga xos turi (korxonalarda ishchi kuchining haddan tashqari ko'pligi) xarakterli bo'lib, uning darajasi ishchilar umumiy sonining 15 foizini tashkil etdi. Korxonalar qo'shimcha xodimlarni saqlashga majbur bo'ldilar, chunki ular muntazam ravishda hosilni yig'ishtirish, zavodlarda qishloq xo'jaligi korxonalarini yaratish va hokazolar uchun ishchilarni yuborishlari shart edi.

Ishsizlikning oqibatlari

Ishsizlik ishsiz uchun ham, uning oila a'zolari uchun ham fojia. Ishsizlikning oqibatlari moddiy boylikdan tashqariga chiqadi. Agar siz uzoq vaqt ishsiz bo'lsangiz, sizning malakangiz yo'qoladi va o'z mutaxassisligingiz bo'yicha kasbni topish imkonsiz bo'lib qoladi. Tirikchilik manbaining etishmasligi o'z-o'zini hurmat qilishning yo'qolishiga, axloqiy tamoyillarning pasayishiga va boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi. Ruhiy, yurak-qon tomir kasalliklari, o'z joniga qasd qilish, qotilliklar va ishsizlikning yuqori darajasi o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud. Ommaviy ishsizlik katta siyosiy va ijtimoiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.

Ishsizlik jamiyat taraqqiyotini sekinlashtiradi va uni olg'a siljishiga to'sqinlik qiladi.

Ishsizlikning asosiy turlari va sabablari

Ishsizlikning turlari: ixtiyoriy, tarkibiy, mavsumiy, tsiklik, ishqalanish.

1. Mavsumiy ishsizlik, Buning sabablari, ba'zi ishlarning faqat ma'lum fasllarda bo'lishi mumkin, boshqa paytlarda odamlar daromadsiz o'tirishadi;
2. Strukturaviy ishsizlik ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi: eski mutaxassisliklar yo'qoladi va yangilari paydo bo'ladi, bu esa kadrlarni qayta tayyorlashga yoki odamlarni ishdan bo'shatishga olib keladi.
3. Friksion ishsizlik ishdan bo'shatilgan yoki ketishi natijasida paydo bo'ladi ish joyi O'z xohishiga ko'ra, xodimga ish haqi va faoliyat turi bo'yicha unga mos keladigan yangi ish topish uchun vaqt kerak.
4. Ixtiyoriy ishsizlik. Bu turli sabablarga ko'ra ishlashni istamaydigan odamlar mavjud bo'lganda yoki xodim ishning ba'zi holatlaridan noroziligi sababli ishdan bo'shatilganda paydo bo'ladi.
5. Tsiklik. Umumiy iqtisodiy tanazzulga uchragan, ishsizlar soni bo'sh ish o'rinlari sonidan oshib ketgan mamlakatlarda mavjud.

Keling, ijobiy va salbiy ijtimoiy va iqtisodiy oqibatlar ishsizlik.

Ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari

• mehnat faolligining pasayishi;
• jamiyatda keskinlikning kuchayishi;
• ruhiy va jismoniy kasalliklar sonining ko'payishi;
• jinoyatchilik holatining yomonlashishi;
• ijtimoiy tabaqalanishni kuchaytirish.

Ishsizlikning ijobiy oqibatlari:

• bo'sh vaqtni ko'paytirish;
• ish joylarini tanlashni kengaytirish;
• mehnatning ahamiyatini oshirish;
• ish joyining qiymatini oshirish.

Ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari

Ishsizlikning salbiy oqibatlari:

• ta'limning qadrsizlanishi;
• ishlab chiqarishning qisqarishi;
• malakani yo'qotish;
• ishsizlik nafaqalari uchun xarajatlar;
• turmush darajasining pasayishi;
• milliy daromad ishlab chiqarishning etarli emasligi;
• soliq tushumlari sonining qisqarishi.

Ishsizlikning ijobiy oqibatlari:

• qo'shimcha ta'lim va qayta tayyorlash uchun vaqt bo'shatiladi;
• iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish uchun ishchilarni yetkazib berish;
• unumdorlik va mehnat zichligi rag'batlantiriladi;
• raqobat ishchilarning malakasini oshirishga yordam beradi.

Psixologik oqibatlar ishsizlik ishsizlikning iqtisodiy bo'lmagan salbiy oqibatlari guruhiga kiradi - depressiya, g'azab, o'zini pastlik hissi, pushaymonlik, xafagarchilik, alkogolizm, ajrashish, giyohvandlik, o'z joniga qasd qilish fikrlari, turmush o'rtoqlar va bolalarga jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik.

Ma'lum bo'lishicha, odam qanchalik yuqori lavozimga ega bo'lsa va ishdan bo'shatilgandan keyin qancha vaqt o'tgan bo'lsa, ishning etishmasligi bilan bog'liq his-tuyg'ular shunchalik kuchayadi.

Ishsizlik - bu muhim ko'rsatkich, shundan biz xulosa chiqarishimiz mumkin iqtisodiy rivojlanish mamlakatlar va bu muammoni bartaraf qilmasdan iqtisodiyotning ishlab chiqarish faoliyatini tartibga solish mumkin emas.

Mehnat resurslari

Mehnat resurslari- bu mamlakat aholisining yoshi va sog'lig'iga ko'ra ishlashga qodir qismi. Ishchi kuchiga quyidagilar kiradi:

¨ mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi;

¨ 16 yoshgacha bo'lgan haqiqatda ishlaydigan o'smirlar;

¨ mehnatga layoqatli yoshdan oshgan amalda ishlaydigan shaxslar.

Aholining migratsiyasi bilan bog'liq bo'lmagan mehnat resurslari sonining o'zgarishi (to'ldirish, pensiya va tabiiy o'sish) deyiladi. tabiiy mehnat resurslari harakati.

Mehnat resurslarini tabiiy ravishda to'ldirish(PTR natural) mehnatga layoqatli yoshga kirgan o'smirlar, shuningdek, nafaqaxo'rlar va 16 yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnat faoliyatiga jalb qilinishi tufayli yuzaga keladi.

Mehnat resurslarining tabiiy ishdan chiqishi(VTR natural) o'lim, pensiyaga o'tish yoki nogironlik tufayli yuzaga keladi.

Mehnat resurslarining tabiiy o'sishi mehnat resurslarini tabiiy to'ldirish va tabiiy pensiya o'rtasidagi farqdir.

ostida mexanik mehnat resurslari harakati deganda migratsiya tufayli ularning sonining o'zgarishi tushuniladi.

Mehnat balansi

Mehnat balansi mehnat resurslarining soni va tarkibini, ularning sohalar bo'yicha xodimlar o'rtasida taqsimlanishini aks ettiruvchi ko'rsatkichlar tizimidir Milliy iqtisodiyot va mulkchilik shakllari, ishsizlar va iqtisodiy nofaol aholi. Balans har yili butun mamlakat bo'yicha, shuningdek, shahar va qishloqlarga bo'lingan hududlar bo'yicha tuziladi.

Mehnat resurslari balansi ikki bo'limdan iborat: birinchi bo'limda mehnat resurslari, ikkinchisida ularning taqsimoti ko'rsatilgan.

Mehnat resurslari soni mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi va mehnatga layoqatli yoshdan kattalar soniga qarab belgilanadi.

Xodimlar soni va tarkibini aniqlash

Iqtisodiyotda band bo‘lganlarning umumiy soni deganda, faoliyati qonuniy ro‘yxatdan o‘tgan barcha mulkchilik shaklidagi korxona va tashkilotlar xodimlarining yig‘indisi tushuniladi.

Iqtisodiyotda band bo'lgan barcha shaxslar, har bir ishchining bajargan ish turi yoki kasbiga, shuningdek uning malakasiga qarab, kasb turlari bo'yicha taqsimlanadi. Butunrossiya tasniflagichi Kasblarning xalqaro standart tasnifi (ISCO-88) asosida ishlab chiqilgan kasblar (OKZ).

OKZ kattalashtirilgan guruhlardan iborat bo'lib, ular kichik guruhlarga, kompozit guruhlarga va asosiy kasbiy guruhlarga bo'linadi.

Kengaytirilgan OKZ guruhlari:

1. Barcha darajadagi davlat va boshqaruv organlari rahbarlari, shu jumladan muassasa, tashkilot va korxonalar rahbarlari;

2. Eng yuqori malakali mutaxassislar;

3. O'rta darajadagi mutaxassislar;

4. Axborotni tayyorlash, hujjatlarni rasmiylashtirish, buxgalteriya hisobi va texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan xodimlar;

5. Xizmat ko'rsatish sohasi, uy-joy kommunal xo'jaligi, savdo va tegishli faoliyat sohasi xodimlari;

6. Qishloq, o‘rmon, ovchilik, baliqchilik va baliqchilik sohalarida malakali ishchilar;

7. Yirik va kichik sanoat korxonalari, badiiy hunarmandchilik, qurilish, transport, aloqa, geologiya va yer qa'rini o'rganish sohalarining malakali xodimlari;

8. Operatorlar, mexanizatorlar, montaj va stanoklar operatorlari, montajchilar;

9. Malakasiz ishchilar.

10 ta kengaytirilgan guruhni o'z ichiga olgan ISCO-88 dan farqli o'laroq, OKZ "Qurolli kuchlar" guruhiga ega emas, ya'ni. u faqat fuqarolik ishchi kuchini ifodalaydi.

OCP barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va milliy mehnat bozorining tuzilishini to'liq aks ettiradi.

Iqtisodiy faol aholi – Bu aholining mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun o'z mehnatini taklif qiladigan qismidir.

Xalqaro statistik standartlarda “iqtisodiy faol aholi” atamasi ikki ma’noga ega bo‘lishi mumkinligi qayd etilgan. Agar iqtisodiy faol aholi qisqa muddatga (kun yoki hafta) belgilangan bo'lsa, u "ish kuchi" atamasi qo'llaniladigan ma'lum bir davrda faol aholini anglatadi; Agar iqtisodiy faol aholi uzoq vaqt davomida aniqlansa, u holda odatda faol aholi nazarda tutiladi.

Hozirgi faol aholi (yoki ishchi kuchi) iqtisodiy faol aholi sonining eng ko'p qo'llaniladigan ko'rsatkichidir. Aholining iqtisodiy faolligi darajasi formula bilan aniqlanadi:

bu yerda R eq.ak. – sanadagi iqtisodiy faol aholi soni – t;

R t – bir xil sanadagi aholi soni.

Iqtisodiy faol aholi ikki toifaga bo'linadi - bandlar va ishsizlar.

TO band 16 yosh va undan katta yoshdagi ikkala jinsdagi shaxslar, shuningdek, ko'rib chiqilayotgan davrda:

¨ haq to'lash uchun yollangan ishni, shuningdek daromad keltiruvchi boshqa ishlarni mustaqil ravishda yoki sheriklar bilan, to'g'ridan-to'g'ri to'lov yoki ularning faoliyati uchun daromad olish vaqtidan qat'i nazar, yollanma ishchilarni jalb qilgan holda yoki jalb qilmasdan bajargan;

¨ kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha ishda bo'lmagan; dam olish kunlari; yillik otpuska, yilik ta'til; har xil turdagi barglar, ham haq to'lanadigan, ham to'lanmasdan va dam olish vaqti; ma'muriyat tashabbusi bilan tark etadi; ish tashlashlar va boshqa sabablar;

¨ oilaviy korxonada maoshsiz ishlagan.

“Ish bilan ta’minlash” tushunchasi “ishlab chiqarish chegaralari” tushunchasi bilan bevosita bog‘liqdir, chunki MXXda ishlab chiqarish chegaralarida tovarlar yoki xizmatlar yaratishda ishtirok etuvchi shaxslar ish bilan band deb hisoblanishi kerak . Boshqacha qilib aytganda, iqtisodiyotda band bo'lganlar soniga o'z uy xo'jaligida - faqat o'z iste'moli uchun mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi.

Asosida ish bilan band aholi va iqtisodiy faol aholi soni to'g'risidagi ma'lumotlar hisoblangan bandlik darajasi:

,

bu erda T - sanadagi xodimlar soni.

Bandlik darajasi umumiy aholi uchun ham, jins va alohida yosh guruhlari bo'yicha ham hisoblanadi.

TO ishsiz 16 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar ko'rib chiqilayotgan davrda:

¨ ish yoki daromad keltiruvchi kasbga ega bo'lmagan;

¨ ish qidirayotgan edi;

¨ ishga kirishishga tayyor edilar.

Biror kishini ishsiz deb tasniflashda ushbu uchta mezonni hisobga olish kerak.

Ishsizlik darajasini tavsiflash uchun u hisoblanadi ishsizlik darajasi:

,

bu yerda B - sanadagi ishsizlar soni;

P – hozirgi kundagi iqtisodiy faol aholi soni.

Agar hisoblagich ishsizlarning umumiy sonini bildirsa, u holda ishsizlik darajasi XMT metodologiyasiga muvofiq olinadi; agar hisoblagich rasman ro'yxatga olingan ishsizlar sonini bildirsa, u holda rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlik koeffitsienti olinadi.

Ishsizlik ma'lumotlari jinsi, yoshi va oilaviy holati bo'yicha taqsimlanadi. Shuningdek, ishsizlarning ma'lumoti va kasbiy mansubligi bo'yicha taqsimlanishi ham o'rganiladi.

Iqtisodiy faol aholi- bu ishchi kuchiga kiritilmagan aholi (shu jumladan, iqtisodiy faol aholini hisobga olish uchun belgilangan yoshdan kichik bo'lgan shaxslar). Faol bo'lmagan aholini umumiy aholi va ishchi kuchi o'rtasidagi farq sifatida aniqlash mumkin. Iqtisodiy faol bo'lmagan aholi so'rov davriga nisbatan o'lchanadi va quyidagi toifalarni o'z ichiga oladi.

4.individual asosda ishlaydigan shaxslar

7. Umumiy aholining o'rtacha yillik sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati koeffitsientni aniqlaydi.

1. iqtisodiy faol aholi
2. bandlik
3. iqtisodiy faol boshiga iqtisodiy yuk
4. band emas

8. Iqtisodiy faol aholi darajasi ulushi bilan tavsiflanadi

1. jami iqtisodiy faol aholi tarkibida band bo'lganlar
2. umumiy aholi sonidagi iqtisodiy faol aholi
3. iqtisodiy faol aholining umumiy sonidagi ishsizlar
4. iqtisodiyotda band bo'lgan umumiy aholi soni

9. Agar tashkilotlarning ishchilarga boʻlgan ehtiyoji fevral oyida viloyat bandlik xizmatlariga 4000 kishini, mart oyida esa 5000 kishini tashkil etgan boʻlsa, dinamikaning nisbiy koʻrsatkichi (%) ... ga teng boʻladi (Natijani koʻrsatmasdan kiriting). o'lchov birliklari)

Javob: 125

MOLIYA STATISTIKASI

1. Jismoniy yoki yuridik shaxs, sotib olish qimmat baho qog'ozlar o'z nomidan va o'z mablag'lari hisobidan ... deyiladi.

1. investorlar
2. qarz oluvchilar
3. moliyaviy vositachilar
4. emitentlar

2. Bank faoliyati to'g'risidagi statistik ma'lumotlarga ko'ra, kredit qarzi hisobot yilining boshida va oxirida 500 va 400 million rublni tashkil etdi. mos ravishda. Hisobot yilida kreditni qaytarish aylanmasi 810 million rublni tashkil etdi. Aytish mumkinki, hisobot yili uchun...

1. Kreditning o'rtacha muddati 178 kunni tashkil etdi
2. kredit qarzi 20 foizga kamaydi
3. kreditlar aylanmasi koeffitsienti 1,8 ni tashkil etdi
4. kreditlar aylanmasi koeffitsienti 2,025 ni tashkil etdi

3. Bank faoliyati to'g'risidagi statistik ma'lumotlarga ko'ra, kredit qarzi hisobot yilining boshida va oxirida 400 va 500 million rublni tashkil etdi. mos ravishda. Hisobot yilida kreditni qaytarish aylanmasi 810 million rublni tashkil etdi. Hisobot yilida kreditning o'rtacha muddati (kunlarda) ...

Javob: 200

3. Sug'urta summasini yo'qotish, agar:

Sug'urta ob'ektlari soni (sug'urta sohasi) – 25 000;

Sug'urtalangan ob'ektlar soni – 10500;

Ta'sir qilingan ob'ektlar soni 240 ta;

Sug'urtalangan mulk miqdori, ming rubl. – 23500;

Sug'urta to'lovlari, ming rubl. – 220;

1. 1,091
2. 0,44 ming rubl.
3. 0,009
4. 0,023

4. Moliyaviy statistikada soliqlar iqtisodiy mazmuniga ko‘ra quyidagi... turlarga bo‘linadi.

1. bilvosita
2. federal
3. mintaqaviy
4. Streyt

5. Moliyaviy statistikada egri soliqlarga quyidagilar kiradi...

1. aktsiz solig'i
2. Qo'shilgan qiymat solig'i
3. shaxsiy mulk solig'i
4. korporativ mulk solig'i

6. Moliyaviy statistikada to‘g‘ridan-to‘g‘ri soliqlarga quyidagilar kiradi...

1. Qo'shilgan qiymat solig'i
2. shaxsiy daromad solig'i
3. korporativ daromad solig'i
4. bojxona to'lovlari

7. Rossiya Federatsiyasi byudjetining soliq bo'lmagan daromadlari ... o'z ichiga oladi.

1. tashqi savdo va tashqi iqtisodiy operatsiyalardan olinadigan soliqlar

Mulkni sotishdan olingan daromad

3. daromad solig'i

Foydalanish to'lovlari Tabiiy boyliklar

Er va nomoddiy aktivlarni sotishdan olingan daromadlar

6. ma'muriy yig'imlar va to'lovlar

8. Xususiy mulk shakllariga mulk majmualari... kiradi.

Agar ijarachi yoki uy egasi xususiy shaxslar bo'lsa, ijara korxonalari

2. Korxonalar (tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’iy nazar), agar ularning ustav kapitaliga yagona investor davlat tashkilotlari bo‘lsa.

Yakka tartibdagi (oilaviy) xususiy korxonalar

4. Korxonalar, agar ularning mulk majmualarida turli mulkchilik shaklidagi sub'ektlarning ulushlari mavjud bo'lsa

9. Jamoat tashkilotlari mulkiga mulkiy majmualar...

1. Agar ijarachi yoki ijaraga beruvchi xususiy shaxslar bo'lsa, ijara korxonalari

Korxonalar (ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar), agar ularning ustav kapitaliga yagona investor davlat tashkilotlari bo'lsa.

Jamoat tashkilotlari (birlashmalar) tomonidan moliyalashtiriladigan muassasalar

4. Yakka tartibdagi (oilaviy) xususiy korxonalar

10. Operatsion xarajatlarning rentabelligi 20% ga teng degani ...

1. mahsulotlarni sotishdan olingan foydaning bir rubli uchun 20 tiyin. ishlab chiqarish xarajatlari
2. investitsiya qilingan mablag'larning bir rubli uchun 20 tiyin. mahsulotni sotishdan olingan foyda
3. investitsiya qilingan mablag'larning bir rubliga 1,2 rubl to'g'ri keladi. mahsulotni sotishdan olingan foyda
4. daromadning bir rubliga 20 tiyin. sof foyda

11. Agar korxonaning yalpi foydasidan tijorat va ma'muriy xarajatlarni olib tashlasak, biz________ olamiz.

1. balans foydasi

2. sof foyda

Sotishdan tushgan daromad

4. soliqqa tortilgunga qadar foyda

12. Moliyaviy bozorlar bor….

Pul bozori

2. patent bozori

3. xizmatlar bozori

Kapital bozori

5. mehnat bozori

13. Kreditning o'rtacha yillik qoldig'i 110 million rublga teng bo'lgan va kredit to'lovlarining yillik hajmi 1210 million rubl bo'lishi sharti bilan kredit aylanmasining tezligi _____ aylanma(lar).

14. Korxonalarning sanoat ishlab chiqarish faoliyatining mahsulot, xizmatlar yoki sanoat xarakteridagi ishlar shaklida ifodalangan bevosita foydali natijasi __________ deyiladi.

1. tijorat mahsulotlari

2. yalpi aylanma

Sanoat mahsulotlari

4. sotilgan mahsulotlar

15. _______ ko'rsatkichi bir davrda ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining ushbu davrdagi asosiy kapital (asosiy ishlab chiqarish fondlari) hajmining o'rtacha qiymatiga nisbati sifatida hisoblanadi.

1. material sarfi

Sharoitlarda bozor iqtisodiyoti Bandlik va ishsizlik muammolari muhim ijtimoiy ahamiyatga ega.

Ish bilan ta'minlangan fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq, qonunga zid bo'lmagan va, qoida tariqasida, ularga mehnatdan daromad keltiradigan faoliyatini tushunish.

TO band fuqarolar Iqtisodiy faol aholi tarkibiga har ikki jinsdagi 16 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar, shuningdek 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar ko'rib chiqilayotgan davrda:

To'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida haq to'lash uchun yollangan ishlarni, shuningdek daromad keltiruvchi boshqa ishlarni;

Kasallik, ta'til, dam olish kunlari, ish tashlash yoki boshqa shunga o'xshash sabablarga ko'ra vaqtincha ishda bo'lmagan;

Ular oilaviy korxonada maoshsiz ishlarni bajarishgan.

XMT tasnifiga muvofiq iqtisodiy faol aholi tovar ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishchi kuchi taklifini ta’minlovchi aholi qismiga aytiladi. Bu aholi guruhining kattaligi band bo'lganlar va ishsizlarni o'z ichiga oladi.

TO ishsiz 16 yoshga to‘lgan va ishi yoki daromadi bo‘lmagan, munosib ish topish uchun bandlik xizmatida ro‘yxatdan o‘tgan, ish qidirayotgan va ishga kirishishga tayyor bo‘lgan shaxslar kiradi.

Iqtisodiy faol aholi- Bu aholining ishchi kuchiga kirmaydigan qismi. Bularga quyidagilar kiradi:

kunduzgi ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan o‘quvchilar, talabalar, tinglovchilar, kursantlar;

keksalik va imtiyozli shartlarda pensiya oluvchi shaxslar;

Nogironlik pensiyasi oluvchi shaxslar;

Uy yumushlari bilan shug'ullanadigan, bolalarga g'amxo'rlik qiladigan shaxslar, kasal qarindoshlari;

Ish qidirishni to'xtatgan, lekin ishlashga qodir va ishlamoqchi bo'lgan shaxslar;

Ishlashga muhtoj bo'lmagan, lekin ishlashga qodir va tayyor bo'lgan boshqa shaxslar.

Shuningdek, bandlikning bir necha turlari mavjud: samarali, ijtimoiy foydali, to'liq ish kuni, samarali va boshqalar.

Samarali bandlik- bu aholining ijtimoiy ishlab chiqarishda bandligidir.

Ijtimoiy foydali bandlik nafaqat ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lganlar, balki harbiy xizmatchilar, talabalar (mehnat yoshidagi), uy-ro'zg'or ishlari bilan shug'ullanuvchi, bolalar va kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qiluvchilar soni bilan belgilanadi.

To'liq bandlik- bu jamiyatning shunday holatiki, har bir haq to'lanadigan ishga ega bo'ladi, tsiklik ishsizlik yo'q, lekin ayni paytda uning friksion va tarkibiy ishsizlik bilan belgilanadigan tabiiy darajasi saqlanib qoladi.

Samarali bandlik ikki nuqtai nazardan tavsiflanadi: iqtisodiy nuqtai nazardan - inson resurslaridan eng oqilona foydalanish sifatida va ijtimoiy - mehnatkash inson manfaatlariga eng to'liq muvofiqlik sifatida.

Shunday qilib, agar to'liq bandlik miqdoriy tomondan bandlikni aks ettirsa, samarali bandlik sifat tomondan bandlikni aks ettiradi.

Mehnat bozorida talab va taklif o'rtasidagi nomutanosiblik har doim to'liq va samarali bandlik shartlaridan voz kechishni anglatadi. Agar taklif talabdan oshsa, aniq ishsizlik, agar talab taklifdan oshsa, yashirin ishsizlik yuzaga keladi.

Sharoitlarda o'tish iqtisodiyoti shuningdek, ikkilamchi bandlik va o'z-o'zini ish bilan ta'minlash toifalarini tushunishni talab qildi.

Ikkilamchi ishga joylashish bir xil, qo'shni yoki yangi ish joylarida (boshqa korxonada, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash shaklida va boshqalarda) ish kunini odatdagi muddatdan tashqariga uzaytirishni anglatadi.

O'z-o'zini ish bilan ta'minlash daromad manbai sifatida faoliyatni mustaqil izlashni, doimiy yoki vaqtinchalik daromad olish uchun ish o'rinlarini yaratishni o'z ichiga oladi. davlat yordami turli darajalar. O'z-o'zini ish bilan ta'minlash ko'pincha kichik biznes shaklida bo'ladi.

Bandlik darajasi- ma'lum bir vaqtda band bo'lgan ishchi kuchining foizi.

Ishsizlik- sharoitlarda mehnatga talab va taklifning uzluksiz o'zgarishi natijasidir bozor tizimi boshqaruv. U jami ishchi kuchi tarkibiga kirgan mehnatga layoqatli odamlar soni va mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchilar soni o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi.

Agar bozor iqtisodiyoti rivojlangan aksariyat mamlakatlarda 1991-yilda ishsizlik darajasi 6-12% oralig‘ida o‘zgargan bo‘lsa, Shvetsiyada 2%, Yaponiyada esa 2,3% ni tashkil etdi, bu esa mehnat bozorlarini tashkil etishning milliy modellarini oqilona qo‘llash natijasidir. bu mamlakatlar.

Friksion ishsizlik- ishchi kuchiga talab va taklifning uzluksiz o'zgarishi, ish o'rinlarining o'zgarishi natijasida doimo mavjud bo'ladi. Ammo har bir ishchiga nisbatan bu ishsizlik vaqtinchalik.

Strukturaviy ishsizlik- ishchi kuchi taklifi tarkibi unga bo'lgan talab tarkibiga mos kelmasa, eski, istiqbolsiz ishlab chiqarishlar yopilganda, yangilari rivojlana boshlaganda va ishchilarni qayta tayyorlash va ularning ish joylarini o'zgartirish uchun vaqt kerak bo'lganda paydo bo'ladi.

Ixtisoslashgan ishsizlik- bir vaqtning o'zida yangi mutaxassisliklar bo'yicha ish o'rinlarining mavjudligi bilan eskirgan mutaxassisliklar bo'yicha ishchilarga talabning qisqarishi natijasida shakllanadi.

Tsikllik ishsizlik- ish o'rinlari uchun murojaat qilganlar soni ularning sonidan oshib ketganda ishlab chiqarishning pasayishi sharoitida yuzaga keladigan ishsizlik turi. Tsikllik ishsizlik Milliy daromadning potentsial darajasiga erishilganda ma'lum vaqt oralig'ida band bo'lganlar soni va ishlab chiqarishda band bo'lishi mumkin bo'lgan ish o'rinlari soni o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi.

Ixtiyoriy ishsizlik- aholining ayrim guruhlari (uy bekalari va biron-bir sababga ko'ra ishlashni istamaydigan boshqa shaxslar) ixtiyoriy ravishda band bo'lmaslik sharti bilan yuzaga keladigan ishsizlik turi.

Yashirin ishsizlik- bu ishlab chiqarishning qisqarishi natijasida ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatilgan ishchilarning mehnat jamoalarini saqlab qolish manfaatlarini ko'zlab korxona va tashkilotlarda saqlashdir. Ushbu shakl asosan ma'muriyat tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kuni (bir hafta) va majburiy ta'tillar (qisman ish haqi bilan yoki ish haqisiz) majburiy o'tish shaklida namoyon bo'ladi.

Shunday qilib, ishsizlik bozor iqtisodiyotiga xos xususiyatdir. Shuning uchun to'liq bandlik bema'nilik va bozor iqtisodiyotini rivojlantirish g'oyasiga mos kelmaydi. Biroq, baribir, ishsizlik ma'lum bir doirada joylashtirilishi kerak, bunda o'sish samaradorligi rejimi va iqtisodiy barqarorlik holatiga erishiladi.

Ushbu ideal darajaga mos keladigan ishsizlik deyiladi tabiiy. Kempbell R.Makkonnel va Stenli L.Bryuning “Iqtisodiyot” darsligida 1960-yillarda Qo‘shma Shtatlarda tabiiy ishsizlik band bo‘lgan ishchi kuchining 4%ini tashkil qilganligi qayd etilgan. Bugungi kunda uning darajasi 5-6% gacha ko'tarildi.

Ishsizlik darajasi Rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlarning ishlab chiqarishda band bo'lganlar soniga nisbatan ulushi sifatida o'lchanadi.

Ishsizlikning davomiyligi ishdagi tanaffusning o'rtacha vaqtini tavsiflaydi.

Ishsizlikning tabiiy darajasi ular ish haqi va narxlarning o'sishi va kamayishi omillari muvozanatda bo'lgan darajani chaqiradi. Bu potentsial YaIMga mos keladigan bandlikning eng yuqori darajasi. Tabiiy stavka kontseptsiyasiga ko'ra, potentsial YaIM asosiy kapitaldan to'liq foydalanish bilan erishiladi, bu ishlab chiqarish sanoatining ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish indeksi taxminan 86% bo'lgan holat sifatida tushuniladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi har doim noldan yuqori, chunki u har doim u yoki bu darajada ishqalanish yoki tarkibiy shakllarda mavjud.