Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblang. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun bir martalik imtiyoz

2016 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 2014 yil 31 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan belgilanadi. Sizning e'tiboringizga onalik nafaqasini qanday hisoblashni + misollarni taqdim etamiz.

2016 yil 1 yanvardan boshlab onalik to'lovi yagona qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Eslatib o'tamiz, 2013 yil boshiga qadar o'rtacha daromadni hisoblashning eski usulini (o'tgan yil uchun) yoki yangisini (oldingi ikki yil uchun) tanlash mumkin edi.

Amaldagi qoidalar

2016 yilda tug'ruq to'lovlari homilador onaning tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Onalik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi jami hisoblangan daromadni 730 raqamiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Onalik nafaqasi eng kam oylik ish haqidan kam bo'lmasligi muhim. Maksimal nafaqa miqdori Rossiya Federatsiyasining barcha hududlari uchun ta'til kuniga 1 772,60 rubldan (140 kun uchun 248 164 rubl) oshmasligi kerak.

Agar ayolning umumiy sug'urta muddati (rasmiy ish muddati) 6 oydan kam bo'lsa, olingan daromaddan qat'i nazar, tug'ruq va tug'ish nafaqalari minimal miqdorda hisoblanadi.

Hisoblashni boshlashdan oldin siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• nuqta № 1. Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati kabi narsa mavjud. Bu qiymat har yili o'zgarib turadi va: 2015 yilda - 670 ming, 2014 yilda - 624 ming, 2013 yilda - 568 ming, 2012 yilda - 512 ming, 2010 yilda - 463 ming , lekin belgilangan qiymatdan oshmasligi kerak. ya'ni, masalan, agar Ivanovaning 2014 yildagi daromadi 650 000 rubl bo'lsa, u holda 624 000 rubl miqdori hisobga olinadi.
• № 2 nuqta. Cheklangan davrlar. Bularga quyidagilar kiradi: vaqtinchalik nogironlik (kasallik ta'tillari), ota-ona ta'tillari, BIR ta'tillari (tug'ruq ta'tillari). 2 kalendar yilidagi o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan daromad miqdori 730 kunga bo'linadi (kabisa yili bo'lsa, 731 kun) chiqarib tashlangan davrlarga tegishli.
• № 3 nuqta. Agar hisob-kitob davrida (2016 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, bu 2014-2015 yillar) ayol homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bir yoki ikkala yilni boshqa yil bilan almashtirishga haqli, agar bu miqdorning oshishiga olib kelsa. BIR foydasi.

Hisoblash tartibi:

• Biz 3-bandga asoslanib, tug'ruq uchun nafaqa uchun qaysi yillarni hisobga olishimizni hal qilamiz.
• Biz har bir yil uchun hisob-kitoblar miqdorini hisoblaymiz, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan boshqa to'lovlar bundan mustasno. Oldingi ish beruvchilardan olingan daromadlar ham hisobga olinadi, buning uchun siz hozirgi ish beruvchingizga daromad sertifikatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
• P Biz 1-sonli punktni tekshiramiz, agar hisobot yilidagi daromad belgilangan miqdordan oshsa, biz maksimal qiymatni olamiz. Keling, ikkala yil uchun daromadni jamlaylik.

• Olingan miqdorni (730 MINUS chiqarib tashlangan davrlar, 2-band) ga ajratamiz.
• Biz o'rtacha kunlik ish haqini oldik. Onalik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun uni ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya (140 kun - normal homiladorlik, 156 - murakkab tug'ish, 194 - ko'p homiladorlik). Biroq, agar kunlik daromadingiz 203,97 dan kam yoki 1772,60 dan ortiq bo'lsa, minimal/maksimal qiymatdan foydalaning.

Onalik nafaqalarini hisoblash misoli

1. Ivanovaning tug'ruq ta'tillari 2016 yil mart oyida boshlangan Shu bilan birga, 2014 yil 1 maygacha u tug'ruq ta'tilida edi va 2015 yilda u 10 kunlik kasallik ta'tilidan foydalangan. Onalik nafaqasini hisoblash uchun sizga quyidagilar kerak:
2. 2014 va 2015 yillar uchun ish joyingizdagi rasmiy daromad miqdorini hisoblang. 2014 yil uchun daromad miqdori 250 tr. 2015 yil uchun - 678 tr.
3. 2015 yil uchun daromad chegaradan oshib ketadi, shuning uchun biz 250 000 + 670 000 = 874 000 rubl miqdorini olamiz.
4. Chiqarilgan muddatlar ota-ona ta'tillari va kasallik ta'tillari: 121+10=131 kun.
5. Biz o'rtacha kunlik daromadni 920 000 / (730 - 131) = 1535,89 rubl deb hisoblaymiz.
6. Kundalik daromad maksimal 1772,60 rubldan oshmaydi, shuning uchun olingan ko'rsatkichni ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz. 1535,89*140= 215024,6 rubl.
7. Chunki 2014 yilda Ivanova tug'ruq ta'tilida edi, agar bu tug'ruq ta'tilining ko'payishiga olib keladigan bo'lsa, u bu yilni oldingisiga almashtirish huquqiga ega.

Davlat ayollarga homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan bir qancha turdagi nafaqalar to‘laydi. 2018 yil 1 fevraldan boshlab 2017 yilda belgilangan imtiyozlar miqdori indeksatsiya qilindi. Bundan tashqari, 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi o'zgartirildi, endi u 9 489 rublni tashkil qiladi. Maqolada biz imtiyozlar va murakkab holatlarning standart hisob-kitobini taqdim etamiz. Foyda kalkulyatori ilova qilingan.

Boshlash uchun, B&R nafaqalari sifatida qisqartirilgan, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini (tug'ruq bo'yicha nafaqa) olish va hisoblash haqida bir oz nazariya.

Biz onalik nafaqasini kimga to'laymiz?

Quyidagi toifalar imtiyozlarga ega:

• ishlash,
• ishsizlar (tashkilotlar ishsiz deb tan olingan kundan oldingi 12 oy davomida tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar),
• kunduzgi talabalar,
• shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tash;
• farzand asrab olgan va yuqoridagi toifalarga mansub

Eslatma: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va oldingi ikki yil davomida bir xil ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, unda onalik nafaqalari 2018 yilda ikkala ish beruvchi tomonidan ham to'lanadi.

Onalik nafaqalari ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ayollar uchun nafaqalar yashash joyidagi (haqiqiy yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan to'lanadi.

Onalik nafaqasiga qanday murojaat qilish kerak?

Onalik nafaqalarini to'lashning oxirgi muddati

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri uchun nafaqa to'lanadi: 140 kalendar kun (tug'ruqdan oldin 70 va keyin 70). Ko'p homiladorlik va ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 84 va 110. Murakkab tug'ilishda - 70 va 86 (255-FZ-son Qonunining 10-moddasi 1-qismi).

Nafaqa mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan butun mehnatga layoqatsizlik davri uchun avans to'lanadi. Amaldagi qonunchilik imtiyozlarni qisman to'lashni yoki birinchi navbatda prenatal, keyin esa tug'ruqdan keyingi davr uchun to'lashni nazarda tutmaydi.

OSNO va USN bo'yicha buxgalterlar va bosh buxgalterlar uchun. "Buxgalter" professional standartining barcha talablari hisobga olinadi.

Homiladorlik va ariza berish davrida kasallik ta'tilini to'lash

Ayoldan nafaqa tayinlash va to'lash to'g'risidagi ariza va homiladorlik sababli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgan ish beruvchi nafaqani 10 kalendar kun ichida to'lashi shart.

Birinchi kalendar kunidan boshlab nafaqalar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan to'lanadi. Ish beruvchi nafaqa to'lash xarajatlarini o'z zimmasiga olmaydi. Ariza topshirishning oxirgi muddati: tug'ruq ta'tilining tugagan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay.

Agar tug'ruq ta'tillari rasmiylashtirilmagan bo'lsa, nafaqa to'lash uchun asoslar yo'q. Ish stajidan qat'i nazar, nafaqa 100% miqdorida to'lanadi.

Hujjatlar - onalik nafaqasini hisoblash uchun asoslar:

• belgilangan shakldagi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (berish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
• boshqa joylardan yoki uning nusxasi (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakl) nafaqani hisoblash kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (lar);
• imtiyozlar olish uchun ariza (kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limiga murojaat qilganda, hamkasblar ariza formasini tuzishda yordam beradi).

Onalik nafaqasini olish uchun ariza berishda hujjatlarni topshirish muddatini o'tkazib yubormaslik kerak - bu olti oy tug'ruq ta'tillari tugatilgan kundan boshlab.

2018 yilda bolalar nafaqalari miqdori

• erta homiladorlik uchun ro'yxatga olingan ayollar uchun imtiyozlar (12 haftagacha) - 628,47 rub.,
• bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 16 759,09 rubl,
• maksimal homiladorlik va tug'ish nafaqalari:

1. 282,106,70 - umumiy holatda 140 kunlik kasallik ta'tiliga;
2. 314 347,47 - murakkab tug'ruq uchun (156 kunlik tug'ruq ta'tilida);
3. 390 919,29 - ko'p homiladorlik uchun (194 kun).

• minimal (eng kam ish haqi bo'yicha):

1. 43 615,65 - odatdagi holatda 140 kunlik kasallik ta'tilida;
2. 48 600,30 - murakkab tug'ruq uchun (kasallik ta'tilining 156 kuni);
3. 60 438,83 - ko'p homiladorlik uchun (194 kunlik tug'ruq ta'tilida)

• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa ( ishlaydigan odamlar uchun maksimal) - 24 536,55 rubl.

2018 yilda yangi bolalar nafaqalari

2018-yil 1-yanvardan boshlab oilalarga ish haqi to‘lanadi 1,5 yilgacha yangi oylik nafaqa miqdorida birinchi bola tug'ilgandamintaqaviy yashash darajasi, shuningdek, mablag'lardan shunga o'xshash oylik to'lov ikkinchi bola uchun onalik kapitali. Ikkala to'lov ham taqdim etiladi2018 yilda bolalar nafaqalari to'g'risidagi yangi qonunPrezident tomonidan 2017 yil 28 dekabrda imzolangan (qonun 418-FZ-son).

Ammo bu to'lovlar barcha oilalarga emas, faqat uchta shartga javob beradiganlarga ta'sir qiladi:

1. Bola 2018 yil 1 yanvardan keyin tug'ilgan (asrab olingan) bo'lishi kerak,
2. Rossiya Federatsiyasi fuqarosi,
3. 2017 yil 2-choragi uchun oilaning o'rtacha jon boshiga daromadi Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining mehnatga layoqatli aholisining yashash minimumidan 1,5 baravar oshmaydi. Masalan, Kirov viloyati uchun bu 15 238,5 rubl.

2018 yilda tug'ruq ta'tillari uchun onlayn kalkulyator

Onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq nafaqalarni hisoblashning barcha xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan Nizomda aks ettirilgan. , homiladorlik va tug‘ish...”.

Biz homiladorlik va tug'ish nafaqalarini o'rtacha daromad asosida hisoblaymiz.

Hisob-kitobga kiritilishi kerak bo'lgan to'lovlar

2018 yilda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblashda o'rtacha ish haqini hisoblash 2017 yil uchun 755 000 rubl miqdorida, 2016 yilda esa maksimal to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin. 718 000 rubl miqdorida. (bilan 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-bandiga binoan).

Hisob-kitob davri

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni, tug'ruq va tug'ish va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldingi ikki yil bo'ladi. Misol uchun, agar xodim 2018 yilda kasal bo'lib qolgan yoki tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, unda hisob-kitob davri 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha bo'ladi.

Davrlarni almashtirish

Agar ko'rsatilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan to'g'ridan-to'g'ri oldingi ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq va (yoki) bola parvarishi ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u holda tegishli kalendar yil (kalendar yili) Sug'urtalangan shaxs o'tgan kalendar yillari (kalendar yili) bo'yicha o'rtacha ish haqini hisoblash maqsadida, agar bu nafaqa miqdori oshishiga olib keladigan bo'lsa, almashtirilishi mumkin.

Iltimos, yillar yoki yilni oldingi yillar bilan almashtirishingiz mumkinligini unutmang.

Onalik nafaqasini hisoblashda buxgalterning harakatlari

1-harakat: nafaqa hisoblangan yildan oldingi ikki yil uchun to'lovlar miqdorini aniqlang.

2-qadam: o'rtacha kunlik daromadni aniqlang. Buning uchun, agar davr to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa (2018 yilda u 366 + 365 = 731 ga bo'linishi kerak) hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga ikki yil davomida daromad miqdorini bo'linadi. Yoki qonunga muvofiq chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan minus kunlar. O'rtacha kunlik daromadni minimal va maksimal miqdorlar bilan solishtiring.

Hisob-kitob davri 730 kalendar kunidan iborat bo'lishi mumkin (agar hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillardan iborat bo'lsa), shuningdek, 732 kalendar kuni (agar hisob-kitob davri 2012 va 2016 yillarni o'z ichiga olgan bo'lsa) Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 03.03.2017 yildagi xati. .2017 yil 02-08-01/ 22-04-1049l.

Onalik nafaqalarini hisoblash misoli

Petrova Valentina 2018 yil 10 iyundan boshlab 140 kalendar kunlik tug'ruq ta'tiliga chiqadi. 2016 yilda ko'rsatilgan xodim 1 yanvardan 30 sentyabrgacha bo'lgan davrda birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi. 2016 yil oktyabr oyida Petrova ishlamadi - u o'qish ta'tilida va maoshsiz ta'tilda edi. 2016 yil 1 noyabrda ish boshlagan.

2016 yil 1 noyabrdan 31 dekabrgacha bo'lgan davrda u 84 000 rubl maosh oldi.

ish haqi - 781 000 rubl;

ta'til to'lovi - 34 000 rubl.

2017 yil uchun jami - 815 000 rubl.

Petrova Valentina 2016 yil uchun almashtirish uchun ariza bermadi. Shunga ko'ra, hisoblash davri 2016 va 2017 yillarni o'z ichiga oladi.

Biz onalik nafaqalari miqdorini aniqlaymiz.

Yechim

1. Hisob-kitob davrini aniqlash

366 - 273 + 365 = 458 kun

E'tibor bering, 2016 yilda o'qish ta'tillari va to'lanmagan ta'til kunlari hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Faqat ota-ona ta'tillari muddati chiqarib tashlandi.

1. Hisob-kitobga kiritilishi kerak bo'lgan to'lovlarni aniqlash

84 000 + 755 000 = 839 000 rub.

E'tibor bering, 2017 yilda biz faqat 755 000 rublni hisobga olamiz. - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazaning hajmi.

1. O'rtacha kunlik daromadni aniqlash

839 000 / 458 = 1 831,88 rubl.

1. Biz onalik nafaqalari miqdorini aniqlaymiz.

1,751,09 x 140 = 256,463,2 rubl.

Eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash

Agar:

• homilador xodim hisob-kitob davrida hech qanday daromadga ega bo'lmagan;
• yoki to'liq kalendar yili uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa,

keyin imtiyozlar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqiga tenglashtiriladi (2018 yil 1 yanvardagi federal eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi).

Hisoblashda federal eng kam ish haqi miqdoridan foydalanish kerak ( 1.1-modda. 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi).

Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish kunida, to'liq bo'lmagan ish kunida) ishlayotgan bo'lsa, bu holda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi belgilanadi. sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda. Bundan tashqari, agar hisob-kitob eng kam ish haqi asosida amalga oshirilsa, mintaqaviy koeffitsient hali ham qo'llanilishi kerak.

Agar bu ayolning birinchi ishi bo'lsa va u olti oy ishlamasdan tug'ruq ta'tiliga chiqsa, imtiyozlar eng kam ish haqidan ham hisoblanadi.

Barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan eng kam oylik bola parvarishi nafaqasidan kam bo'lishi mumkin emas.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda hisob-kitob davridan hech qanday davrlar chiqarib tashlanmasa, bolalar nafaqasini hisoblashda quyidagilar hisob-kitob davridan chiqarilishi kerak:

• vaqtinchalik nogironlik davrlari;
• onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tillari davrlari;
• xodimning ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan, sug'urta badallari undirilmagan ishdan bo'shatilgan davrlari.

Cheklanmagan nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda hisob-kitob davri yillaridagi haqiqiy kunlar soni hisob-kitobga kiritilishi kerak. Masalan, 2018 yilda bolalar nafaqasini hisoblashda, to'liq ishlab chiqilgan hisoblash davri bilan hisob-kitobga 731 kun kiritilishi kerak: 2016 yilda 366 kun va 2017 yilda 365 kun.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalarni hisoblashda buxgalterning harakatlari

1-harakat: nafaqa hisoblangan yildan oldingi ikki yil uchun to'lovlar miqdorini aniqlang.

2-qadam: onalik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash bilan bir xil tarzda o'rtacha kunlik daromadni aniqlang.

3-qadam: o'rtacha kunlik daromadni minimal va maksimal miqdorlar bilan solishtiring.

4-qadam: o'rtacha kunlik daromadni 30,4 kunga ko'paytiring.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash misoli

Xodim tug'ruq ta'tilidan so'ng darhol unga bir yarim yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa tayinlash uchun zarur hujjatlarni taqdim etdi.

Biz bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini o'rtacha kunlik 1549,23 rubldan kelib chiqqan holda aniqlaymiz.

Yechim

Foyda quyidagicha bo'ladi:

1,549,23 x 30,4 x 40% = 18,838,64 rubl.

Shuni esda tutingki, hisoblangan nafaqa miqdorini maksimal (sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza asosida) va minimal qiymatlardan (eng kam ish haqi asosida) hisoblangan nafaqa miqdori bilan solishtirish zarur.

Xodim hisob-kitob davrida tug'ruq ta'tilida bo'lgan va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganida nafaqalarni hisoblash misoli

Muhandis Bulkina N.V. 2008 yildan beri “Krug” MChJda ishlab kelmoqda.

2017 yil 1 yanvarda u tug'ruq ta'tiliga, 2017 yil 21 maydan esa bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bulkina 2017 yil 1 oktyabrdan yarim kunlik ish bilan ishlay boshladi. Va 2018 yil 1 fevraldan u yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi (2017 yil 21 mayda boshlagan ishini davom ettiradi).

Bunday holda, bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni yangi hisob-kitob davri asosida hisoblash kerak bo'ladi. Vaziyat 2018 yilda sodir bo'lganligi sababli. Shunga ko'ra, biz 2016 va 2017 yillarni hisob-kitobga kiritamiz.

Hisoblashdan nimani chiqarib tashlash kerak:

• 2017 yil 1 yanvardan 2017 yil 20 maygacha bo'lgan homiladorlik va tug'ish ta'tillari davri,
• Bulkina 2017 yil 1 oktyabrdan 2017 yil 31 dekabrgacha yarim kunlik ishlaganligidan qat'i nazar, 2017 yil 21 maydan 31 dekabrgacha bir yarim yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish vaqti.

LEKIN! 2017 yil 1 oktyabrdan 2017 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun ish haqi bundan mustasno emas, chunki sug'urta mukofotlari unga hisoblab chiqilgan!

Onlayn kursda “Ish haqi. O'rtacha daromad" - siz barcha mumkin bo'lgan holatlarda, shu jumladan nafaqa to'lashda o'rtacha daromadni to'g'ri hisoblashni o'rganasiz.

Onalik kalkulyatoridan foydalanib, siz tug'ruq va tug'ruq ta'tillari (kasallik ta'tillari) va 1,5 yilgacha bo'lgan oylik bola parvarishi nafaqalarini hisoblashingiz mumkin. Barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq. Kalkulyator Kontur.Buxgalteriya xizmati tomonidan taqdim etilgan bepul.

2 hisob-kitob yilidagi daromadlar bo'yicha kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, kalkulyator tanlangan foyda miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Barcha kerakli cheklovlar hisobga olinadi. Misol uchun, agar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori qonun hujjatlarida belgilangan eng kam qiymatdan kam bo'lsa, kalkulyator bu haqda sizga xabar beradi va 1,5 yilgacha bo'lgan eng kam oylik nafaqa miqdorini taklif qiladi. Shuningdek, siz me'yoriy hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni ko'rishingiz mumkin.

Onalik ta'tillari kalkulyatoridan qanday foydalanish kerak?

Kalkulyator tug'ruq va tug'ruq ta'tillari (kasallik ta'tillari) va 1,5 yoshgacha bo'lgan oylik bola parvarishi nafaqalarini faqat 3 bosqichda hisoblab chiqadi.

• 1-qadam. Birinchi bosqichda tug'ruq va tug'ish nafaqalari uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ma'lumotlarini va 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar uchun bola to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. 2013 yildan boshlab kasallik ta'tillari yoki ota-ona ta'tillari davrlari 2 hisob-kitob yilidan chiqarib tashlandi. Agar shunday davrlar bo'lsa, ularni ko'rsating.
• Qadam 2. Ikkinchi bosqichda 2 hisob-kitob yilidagi daromadlar va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa parametrlar ko'rsatilgan.
• Qadam 3. 3-bosqichda siz yakuniy foyda hisobini ko'rasiz.

Video bo'yicha onalik nafaqalarini hisoblash

Ushbu kalkulyator Kontur.Buxgalteriya hisobining bir qismidir. Bizda hali ham murakkab narsalar uchun juda ko'p oson va tezkor hisoblar mavjud. Siz ish haqi, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini osongina hisoblashingiz, xodimlarning hisobini yuritishingiz, ish haqi soliqlari va badallarni hisoblashingiz, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal Soliq xizmatiga xodimlar to'g'risida hisobot tayyorlashingiz mumkin.

Oilada uzoq kutilgan chaqaloqning paydo bo'lishining baxtli lahzasi o'zi bilan nafaqat quvonchni, balki moddiy xarajatlarni ham olib keladi. Yangi tug'ilgan chaqaloq yuqori sifatli amaliy narsalar (aryoga, beshik, kiyim-kechak, o'yinchoqlar) va asosiy ehtiyojlar (formula, tagliklar, so'rg'ich) bilan o'ralgan bo'lishi kerak.

Bularning barchasi juda ko'p pul talab qiladi, shuning uchun ota-onalar davlat tomonidan taqdim etiladigan qo'shimcha daromadlarni unutmaslikka harakat qilishadi. 2017 yilda tug'ruq to'lovlari turmush o'rtoqlar uchun jiddiy yordamga aylanadi va yo'lda yuzaga keladigan ba'zi moliyaviy qiyinchiliklarni hal qila oladi.

Onalik ta'tillari va to'lovlar

Onalik to'lovlari odatda homiladorlik va homiladorlik davrida yosh onalar uchun davlat tomonidan ajratilgan yordam miqdori deb ataladi. O'z navbatida, tug'ruq ta'tillari - bu ayolning homiladorligi, tug'ilishi va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish vaqti bilan bog'liq bo'lgan davr.

Ushbu kontseptsiya quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrning 140 kunini o'z ichiga olgan bitta bola uchun kasallik ta'tillari;
• ikki yoki undan ortiq bolalar uchun kasallik ta'tillari, bu 194 kunni o'z ichiga oladi (84 ta prenatal davr uchun va 110 ta tug'ruqdan keyingi davr uchun); homiladorlikning 30-haftasida tug'ilgan onalarga bir xil miqdordagi kasal kunlar beriladi;
• kasallik ta'tillari, agar tug'ilish murakkab bo'lsa, qo'shimcha 16 kunni o'z ichiga oladi (onaning to'liq tiklanishi uchun zarur);
• aniq asosga ega bo'lmagan yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan ta'til.

E'tibor bering, qoida tariqasida, onalar birinchi tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqidan foydalanadilar. Ammo ota ham ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin.

2017 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash

Aksariyat ijtimoiy nafaqalar, shu jumladan onalik nafaqalari... 2017 yilda indeksatsiya darajasi 12% ni tashkil qiladi va ayolga to'lanadigan to'lovlar miqdori 16 ming rublni tashkil qiladi.

Shundan so'ng, bir yarim yildan uch yilgacha ona oylik nafaqa olishi mumkin, uning miqdori o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi - bu birinchi bola uchun taxminan 2,8 ming rubl va ikkinchi va undan keyingi bola uchun 5,8 ming rubl. bolalar. Har bir ona uchun naqd to'lovlarni hisoblash individual asosda amalga oshiriladi.

Siz onalik nafaqalari miqdorini o'zingiz belgilashingiz mumkin. Buning uchun oxirgi 2 yildagi o'z daromadingizni 140 kunga ko'paytirishingiz kerak.

Agar ona homiladorlik davrida ikki yoki undan ortiq ishda ishlagan bo'lsa, nafaqa miqdori bir vaqtning o'zida bir nechta daromad sertifikatlari bo'yicha to'lanadi. Agar onaning ish haqi onalik to'lovlari uchun belgilangan chegaradan past bo'lsa, ular eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining har bir mintaqasida turli xil eng kam ish haqi mavjud.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari oyning o'rtalarida boshlanganda va tugaydigan bo'lsa, nafaqa miqdori kalendar kunlar soniga muvofiq qayta hisoblab chiqiladi.

Kim pul olish huquqiga ega?

Davlatdan ushbu naqd nafaqa olish uchun quyidagi toifadagi onalar murojaat qilishlari mumkin:

• Onalik ta'tilida doimiy ish joyiga ega bo'lgan ayollar. To'lovni amalga oshirish uchun ayol ijtimoiy sug'urta bo'limiga murojaat qilishi va o'z tashkilotidagi kadrlar bo'limi xodimlarini xabardor qilishi kerak.
• Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayollar. Yordam miqdori to'g'ridan-to'g'ri ayolning ijtimoiy sug'urta fondiga o'tkazgan summalariga bog'liq bo'ladi.
• Doimiy ish joyini yo'qotgan, ammo bandlik markazida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lgan ayollar. To'lovni olish uchun xonim ijtimoiy himoya bo'limiga murojaat qilishi va antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Uyda bo'lgan va hech qanday joyda ro'yxatdan o'tmagan fuqarolar toifalari onalik to'lovlarini olish uchun ariza berish huquqiga ega emaslar.
• Statsionarda o'qiyotgan ayollar. Bunday holda, nafaqa miqdori talabaning stipendiyasiga bog'liq bo'ladi. Bundan tashqari, agar qiz shartnoma asosida o'qisa ham, bu to'lovlar miqdoriga ta'sir qilmaydi. Yordam olish uchun siz homiladorligingizni tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxatini taqdim etgan holda dekanat bilan bog'lanishingiz kerak.

2017 yilda onalik nafaqasi miqdori

Shunisi e'tiborga loyiqki, 2017 yilda onalik to'lovlari miqdori bo'yicha o'zgarishlar bo'lmaydi. Davlat ushbu ijtimoiy yordam uchun chegarani belgilab qo'ydi va 2017 yilda ayol kutishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor taxminan 215 ming rublni tashkil qiladi.

Agar onaning rasmiy maoshi ishsizlik nafaqasining belgilangan chegarasidan kam bo'lsa va umumiy ish staji 6 oydan kam bo'lsa, ijtimoiy yordam miqdori eng kam ish haqi miqdoriga tenglashtiriladi. 2017 yilda bu ko'rsatkich 6 ming 204 rublni tashkil qiladi.

140 kunlik tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'til uchun onalik to'lovlari miqdori 100% ayolning so'nggi 2 yil ichida olgan ish haqi miqdoriga bog'liq. Agar yangi ona yaqinda tugatiladigan kompaniyada ishlagan yoki butunlay ishsiz bo'lsa, u holda davlat subsidiyasi miqdori 543 rubl 67 tiyin.

Ishlaydigan ayol quyidagi maksimal nafaqa miqdoriga ishonishi mumkin:

• agar ta'til 140 kun bo'lsa - 248164,38 rubl;
• agar ta'til 156 kun bo'lsa - 276 526,03 rubl;
• agar ta'til 184 kun bo'lsa - 343 526,93 rubl.

Chaqaloq tug'ilgandan so'ng darhol onasi olish huquqiga ega, bugungi kunda uning miqdori 15 382,17 rublni tashkil qiladi.

Ba'zi odamlar tug'ruq to'lovlari juda kam deb hisoblashadi, ammo boshqa onalar uchun bu nafaqa hayot chizig'i hisoblanadi. Shuning uchun ko'plab zamonaviy ota-onalar ushbu davlat yordamini olishda davom etishlariga umid qilishadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu homiladorlikning ma'lum bir davri va tug'ruqdan keyingi vaqtni o'z ichiga olgan ijtimoiy ta'til. An'anaviy ravishda u ikki qismga bo'linadi: tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ruqdan keyingi davrda 70 kun, homiladorlik va tug'ishning normal kechishi sharti bilan. Kasallik ta'tilida tug'ruq ta'tillari qismlarga bo'linmaydi, uni butun 140 kun davomida yozadi.

To'lovlar keyingi ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi. Buning sababi, tug'ilishning aniq sanasini oldindan aytish juda qiyin.

Ketish sanasi va qonunga muvofiq tug'ruq ta'tilining muddati

Qonunchilikda "tug'ruq ta'tillari" atamasi yo'q; Onalik ta'tili "Tug'ruq to'lovlarini to'lash to'g'risida" gi hujjat nomi bilan atalgan, unga ko'ra bu nafaqa 1917 yilda to'lana boshlagan. Bu davr to'g'ri tug'ruq ta'tillari deb ataladi. Ijtimoiy ta'til shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonuni (3-bob) bilan tartibga solinadi..

Homiladorlik va tug'ishning normal davrida ta'til kunlarining umumiy soni 140 kundan oshmasligi kerak. Bunday holda, tug'ilishdan oldingi va keyingi ko'rsatkich kunlarning umumiy sonini saqlab, yuqoriga yoki pastga o'zgartirilishi mumkin. Ushbu ijtimoiy ta'tilga chiqish sanasi onalik va tug'ruq ta'tilini berish sanasi hisoblanadi. Imtiyozlar ushbu hujjat asosida hisoblab chiqiladi.

Qonunga ko'ra, ijtimoiy ta'til muddati quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

• agar homiladorlik va tug'ish murakkab bo'lsa, masalan, sezaryen amalga oshirildi (umumiy soni - 156 kun);
• tug'ilishdan oldin ko'p homiladorlik (ikki yoki undan ko'p chaqaloq) aniqlangan - jami 194 kun;
• 2 yoki undan ortiq chaqaloq ko'p homiladorlik aniqlanmasdan tug'ilgan - jami 194 kun;
• 3 oygacha bo'lgan 2 yoki undan ortiq yangi tug'ilgan chaqaloq qabul qilindi.

Kasallik ta'tillari standart holatda homiladorlikning 30-haftasidan boshlab, ko'p homiladorlikda - 28-haftadan boshlab beriladi. Ammo kasallik ta'tilini berishning aniq sanasi bir nechta omillarga bog'liq: birinchi ultratovush tekshiruvi (12 hafta), ikkinchi ultratovush tekshiruvi (20-21 hafta) va hayz ko'rish davriga ko'ra homiladorlik davrining kutilgan sanasi hisobga olinadi. Barcha uchta sana mos kelmasligi mumkin, o'rtacha qiymat ko'rsatiladi;

2019 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash tartibi

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tillari nafaqat homilador ayollarga, balki uch oygacha bo'lgan bolalarni farzandlikka oluvchilarga ham beriladi. Farzandlikka oluvchi farzandlikka olingan paytdan boshlab qolgan kunlar uchun kasallik ta'tilini oladi. Hujjat bo'yicha nafaqa ish stajiga ko'ra to'liq to'lanadi. Hisoblash uchun hujjat berilgan kundan boshlab 2 yil davomida daromad miqdoridan foydalaning.

Shuni esda tutish kerakki, rasmiy ish joyiga ega bo'lmagan, ta'lim muassasasida to'liq kunlik talaba bo'lmagan va bandlik markazida ro'yxatdan o'tmagan homilador ayollar, tug'ruq ta'tilida nafaqa to'lanmaydi. Bunday hollarda, to'lovlarni olish uchun bandlik markazidan yoki o'qish joyidan tug'ruq va tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kerak. Nafaqa guvohnoma berilgan paytdan boshlab yoki tug'ilgandan keyin berilishi mumkin, lekin faqat tug'ilgan kundan boshlab olti oy ichida, kechiktirmasdan.

To'lovlarni hisoblashda qonun hujjatlarida belgilangan tegishli hisob-kitob davrining ish haqi limitini hisobga olish kerak. Minimal va maksimal ruxsat etilgan o'lchamlar tekshiriladi. Agar tug'ruq ta'tilining barcha oylik ish haqi ruxsat etilgan miqdordan kam bo'lsa, eng kam ish haqi miqdori hisobga olinadi, agar u yuqori bo'lsa, ruxsat etilgan maksimal miqdor hisobga olinadi; 2016 yilda yil uchun limit 670 ming rubl, 2017 yilda - 755 ming rubl, 2018 yilda - 815 ming rublni tashkil etdi.

Siz tug'ruq ta'tilining muddatini faqat o'zingizning iltimosingiz bilan qisqartirishingiz mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tili qonunga muvofiq faqat ayrim hollarda qisqartirilishi mumkin:

• agar bola 6 kunlik yoshga to'lmasdan vafot etgan bo'lsa;
• agar homiladorlik tug'ruq ta'tilida tibbiy sabablarga ko'ra to'xtatilgan bo'lsa.

Bunday holda, tiklanish davrining bir qismini qoldirish kerak, minimal muddat - 3 kun. Dam olishning ishlatilgan qismi hisobga olinmaydi.

Agar xodim tug'ruq ta'tilida ishlayotgan bo'lsa, unda ish haqi butun ish davri uchun hisoblanadi. Nafaqa tug'ruq ta'tilining qolgan kunlari uchun arizaga ko'ra tug'ruq ta'tilini amalda ro'yxatga olingan kundan boshlab to'lanadi. Agar to'liq ish oyi uchun daromad miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lsa, to'lov 2019 yilda eng kam ish haqidan hisoblanadi. 11 280 rubl.

Agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan shaxs kasallik ta'tiliga murojaat qilganda 1,5-3 yoshgacha bo'lgan bolasi bilan birga bo'lsa, bu muddat hisob-kitobga kiritilmaydi. Xodim arizaga ko'ra uni o'z xohishiga ko'ra boshqa yillar bilan almashtirishga haqli. Agar daromad ruxsat etilganidan past bo'lsa, eng kam ish haqi qo'llaniladi va ushbu davrda 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalar belgilangan miqdorda to'lanadi.

Onalik to'lovlarini hisoblash algoritmi

Birinchidan, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan kundan boshlab oldingi ikki yil uchun, masalan, 2017 yil 15 oktyabrdan 2018 yil 14 oktyabrgacha bo'lgan davr uchun daromad (bonuslar, nafaqalar va boshqa to'lovlar bilan umumiy miqdor) hisoblanadi.

Olingan raqam Oddiy yilda 730 kunga, kabisa yilida 731 kunga bo'linadi. Shu bilan birga, ushbu davrda quyidagilar o'tkazib yuboriladi:

• ishlamaydigan davr;
• kasallik ta'tillari muddatlari;
• ishdan bo'shatish va dam olish vaqti;
• tarif bayramlari;
• to'lovsiz davrlar;
• daromadlar to'liq yoki o'rtacha qiymatga muvofiq to'lanmagan davrlar.

Agar bunday davrlar mavjud bo'lsa, qolgan kunlar soni hisobga olinadi, masalan, 530 yoki 100. Biz 1 kun uchun o'rtacha daromad oldik.

Bu miqdor tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytiriladi. Hisoblash ijtimoiy ta'tildan barcha kunlarni o'z ichiga oladi.

Eng kam ish haqi bo'yicha onalik nafaqasini hisoblash formulasi:

Eng kam ish haqi = eng kam ish haqi × 24:730, Qayerda

• Eng kam ish haqi - varaq berilgan kundagi barcha mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalarni hisobga olgan holda eng kam stavka;
• 24 - ma'lum bir davrdagi oylar soni;
• 730 - ma'lum bir davrdagi kunlar soni (kabisa yili uchun 731).

2019 yil uchun minimal miqdor 51 918,90 rublni tashkil qiladi. Hisoblash: (11280 x 24)/730 x 140

Ko'p homiladorlik oldindan tibbiy tasdiqlanmagan asoratlar va bir nechta bola tug'ilgan taqdirda, kasallik ta'tillari ikki qismdan iborat: birinchi qism standart bo'lib, 140 kunga beriladi, ikkinchisi qo'shimcha - qolganlari uchun. qonun. Hisob-kitob davri bir xil. Ikki hujjat bo'yicha imtiyozlarning umumiy miqdori yuqoridagilarga mos kelishi kerak.

Nostandart hollarda tug'ruq ta'tilini ro'yxatga olish va hisoblash misollari

1. Yillik daromad limitdan ortiq bo'lgan hollarda nafaqalarni hisoblash. Agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2019 yil 1 yanvardan boshlab va undan keyingi davrda berilsa, oxirgi 2 yil uchun nafaqalarning ruxsat etilgan maksimal miqdori quyidagicha hisoblanadi, bir kunlik daromadning maksimal miqdori quyidagilarga teng: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubl Bu 2019 yilda hisoblash uchun maksimal SDZ miqdori.
2. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi shaxs ishlashda davom etganda nafaqalarni hisoblash. Qaror daromadning nafaqa miqdoridan yuqori bo'lishi sababli qabul qilindi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2019 yil 1 sentyabrdan boshlab berilgan. Xodim ariza yozdi, unga ko'ra u 2019 yil 1 sentyabrdan 2019 yil 15 oktyabrgacha ishlashni davom ettiradi. 45 kunlik ish uchun ish haqi ish hajmiga qarab to'lanadi. Qolgan muddat uchun kasallik ta'tillari to'lanadi - 95 kun. 2019 yilda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining maksimal hajmi (o'rtacha ish haqining 100 foizidan to'langan taqdirda) kasallik ta'tilida 1 kun uchun 2150,68 rublni tashkil qiladi. ((755 000 + 815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubl.
3. Agar tug'ruq ta'tilidagi shaxs yarim kunlik ishchi bo'lsa, har bir korxonadan daromad hisobga olinadi. Buning uchun asosiy joyingizda har bir kompaniyadan daromad sertifikatlarini va boshqa kompaniyalarga to'lovlar amalga oshirilmaganligini tasdiqlovchi hujjatni topshirishingiz kerak. To'lov miqdori maksimal chegarani hisobga olgan holda hisoblanadi.
4. Agar yarim kunlik ishchi 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa va 2018-2017 yillar davomida u hozirgi ish joyida ishlagan bo'lsa, nafaqa har bir kompaniyada alohida beriladi. Buning uchun har bir tashkilotga asl kasallik ta'tilini topshirishingiz kerak. Agar sizda boshqa joylardan daromad sertifikatlari bo'lsa, siz o'zingiz tanlagan tashkilotlardan birida to'lovlarni ham olishingiz mumkin.
5. Agar homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi shaxs birinchi ish joyida 6 oydan kam ishlagan bo'lsa va sug'urta muddati ishlagan muddatga teng bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash eng kam ish haqi stavkasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Onalik nafaqasini hisoblash haqida video

Videoda tug'ruq ta'tilini ro'yxatga olish va hisoblash bo'yicha advokatning maslahati ko'rsatilgan.