Ang salary card ba ay isang bank account? Bank account "Suweldo. Mga tampok ng mga programa ng deposito

Bago ipagkatiwala ang pera sa naaangkop na institusyon, ang mga kliyente ay interesado sa kung anong mga uri ng mga account sa Sberbank card ang mayroon. Para sa kaginhawaan ng pamamahala ng kanilang pera, nag-aalok ang bangko sa mga user na lumikha ng iba't ibang mga account. Mayroong ilang mga palatandaan na nagpapahintulot sa amin na uriin ang mga ito sa isang kategorya o iba pa.

Kasalukuyang account

Ang kasalukuyang isa ay magagamit ng sinumang mamamayan na higit sa 18 taong gulang (indibidwal), estado o non-profit na organisasyon. Ito ay binuksan para sa mga indibidwal na pangangailangan na hindi nauugnay sa paggawa ng kita. Ginagamit upang isagawa ang ilang mga operasyon sa pagbabangko:

• pagbabayad ng sahod at pensiyon;
• pagbabayad ng mga singil sa seguro at panlipunan (alimony, benepisyo);
• pagbili ng card na naka-link sa isang account, at, samakatuwid, ang kakayahang magbayad para sa mga pagbili;
• cashing Pera;
• kargamento mga paglilipat ng pera.

Ang kaginhawahan ng isang kasalukuyang account ay ang kliyente ng bangko ay may mabilis na access sa kanyang mga pondo. Ginagamit ito ng mga organisasyon bilang storage na laging available. Ginagamit ito kapag binabayaran ang malalaking halaga, halimbawa, kapag bumibili ng real estate o kotse. Pagkalkula ng interes sa balanse supply ng pera Hindi ibinigay. Ang muling pagdadagdag ay ginagawa sa pamamagitan ng mga order o sa Sberbank cash desk. Nagbubukas sa rubles o, kung kinakailangan, sa ibang pera. Walang bayad para sa paggamit nito.

Ang bawat uri ng bank account ay idinisenyo para sa isang partikular na layunin

Deposit account

Nagsisilbing pansamantalang makatipid ng pera. Ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng kliyente at ng bangko, na nagsasaad ng pangalan ng account, sa anong tagal ng panahon ang mga pondo ay na-kredito, at sa anong porsyento. Ang institusyon ay nangangako na ibalik ang nadeposito na pera at bayaran ang napagkasunduang interes sa pagtatapos ng tinukoy na panahon. Ang deposito ay isang uri passive income, pamumuhunan na may maliit na panganib. Tumataas ang rate ng interes habang tumataas ang panahon ng deposito.

Ang deposito ay nahahati sa:

1. Urgent. Kapag ang isang deposito ay binuksan para sa isang mahabang panahon (mula sa 1 taon). Ang kliyente ay maaaring mag-withdraw ng mga ipon pagkatapos lamang ng panahong ito.
2. Poste restante. Sa kasong ito, ang oras kung kailan binuksan ang deposito ay hindi tinukoy. Ang depositor ay maaaring mag-withdraw ng kanyang ipon sa anumang oras na napagkasunduan. kaya lang rate ng interes maliit ang ipinahiwatig.

Ang mga deposito ng deposito ay hindi nagdadala ng malaking kita, ngunit pinapayagan ka nitong makaligtas sa inflation nang walang malaking pagkalugi. Kung kinakailangan, maaaring bawiin ng kliyente ang kanyang pera bago matapos ang kontrata, ngunit sa kasong ito ay mawawalan siya ng bahagi ng interes o magbabayad ng multa.

Sinusuri ang account

Binuksan ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante para sa mga pagbabayad na hindi cash. Inilaan para sa:

• paglipat ng kita mula sa pagbebenta ng mga kalakal ng kumpanya, pagganap ng trabaho;
• pakikipag-ayos sa mga supplier;
• pagbili ng pautang mula sa isang bangko;
• pagbabayad ng mga pagbabayad.

Ang mga pondo ay idineposito sa cash at non-cash form.

Card account

Ang uri ng card ng account ay kapag ang isang kliyente sa bangko ay maaaring mag-withdraw ng kanyang mga pondo nang hindi nakikipag-ugnayan sa isang operator. Nakatali na siya wastong card– debit o kredito. Ang numero sa card ay hindi tumutugma sa numero ng account. Ang may-ari nito ay maaaring magbayad para sa mga pagbili sa pamamagitan ng Internet, magbayad mga pampublikong kagamitan, gumawa ng mga paglilipat.

Sberbank salary card account

Ang bawat empleyado na tumatanggap ng suweldo ay binibigyan ng mga detalye ng kanyang account. Ang card ay may 16 na digit na numero, na makikita sa harap na bahagi, at ginagamit upang magtrabaho kasama ang mga pondo sa pamamagitan ng mga terminal ng bangko, mobile banking, online. Ang pag-alam kung anong uri ng salary card account ay hindi mahirap. Personal (kasalukuyan) - ang account kung saan "naka-link" ang salary card.

Settlement – ​​nagbubukas sa isang legal na entity. Kung kinakailangan, maaari itong buksan sa isang empleyado na kailangang gumastos ng mga pondo ng kumpanya, halimbawa, sa pagpapanatili ng kotse o advertising.

Posibleng mag-attach ng ilang card sa isang personal na account.

Kung ito ay nawala o hindi na magagamit, isa pa ang ibibigay, ang personal na account ay nananatiling pareho, at ang mga pondo ay ligtas.

Kapag huminto ka sa iyong trabaho, hindi mo na kailangan ang card at maaari mo itong isara. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa anumang sangay ng Sberbank at magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagsasara. Ang card ay nawasak, ang natitira Pinagkukuhanan ng salapi ay na-withdraw o inilipat sa ibang account.

Ang isang deposito account ay nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng passive income

Pagkakaiba sa pagitan ng kasalukuyan at deposito na account

Kitang-kita ang pagkakaiba sa mga gawaing ginagawa nila. Ang pagkakaroon ng una ay nagpapahintulot sa iyo na maglipat at mabilis na mag-withdraw ng mga pondo. Ngunit ang pagmamay-ari ng account na ito ay hindi nagdudulot ng kita. Ang pangalawa ay hindi inilaan para sa mga pagbili at pagbabayad; Ang depositor ay walang mabilis na access sa kanyang pera.

Ang mga isyu sa pagbubukas at serbisyo ng mga account ay kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation. Ito ay ligal na nagtatakda ng pakikipagtulungan ng isang institusyong pampinansyal at ng kliyente nito sa pagbubukas ng isang negosyo, at dapat tapusin ang isang kasunduan.

Kasunod ng pagbubukas ng isang kasalukuyang account, ang institusyong pinansyal ay may mga obligasyon sa depositor para sa maayos na pagpapatupad ng mga transaksyon sa pag-aayos. Ang paksa, na nagbukas ng isang account sa kanyang pangalan, ay may karapatang magdeposito ng mga pondo dito sa anumang halaga at kontrolin ang mga gastos. Isinasagawa ng bangko ang mga order sa pagbabayad sa loob ng 24 na oras. Ito ay isang kailangang-kailangan na elemento ng proseso ng trabaho kung wala ito, imposible ang aktibidad ng negosyo (capitalization ng mga nalikom, pakikipag-ayos sa mga ikatlong partido).

Kapag nagdedeposito, ipinagkatiwala ng kliyente sa bangko ang isang nakatakdang halaga. Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kasalukuyang account at isang deposito account ay na sa unang kaso, ang institusyong pampinansyal ay maaaring magtapon ng mga pondo sa sarili nitong paraan, at sa pangalawa, ang deposito ay inililipat o na-withdraw pagkatapos ng pagtatapos ng oras na itinatag ng kontrata. at ang katuparan ng mga espesyal na kundisyon.

Mga tampok ng mga programa ng deposito

Ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng organisasyon at ng mamumuhunan ay batay sa mga sumusunod na prinsipyo:

• binabayaran ng kliyente ang halagang tinukoy sa kontrata;
• sa panahon ng termino ng kontrata, ang institusyong pampinansyal ay gumagamit ng pananalapi para sa sarili nitong mga layunin, para sa pagkakataong ito na gamitin ang pera, ang bangko ay naniningil ng interes sa depositor;
• sa pag-expire ng deposito, ibabalik sa kliyente ang buong halagang namuhunan kasama ang naipon na interes.

Matagal nang itinatag ng Sberbank ang sarili bilang isang maaasahang organisasyon. Samakatuwid, pinipili ito ng maraming mamumuhunan upang magbukas ng deposito o kasalukuyang mga account. Sa oras na ito, nag-aalok ang bangko ng ilang mga programa para sa pag-save ng mga deposito:

1. "I-save"– 9% bawat taon. Ang muling pagdadagdag ng mga pondo ay hindi inaasahan, ngunit posible na isara ito nang maaga.
2. "I-save ang iyong pensiyon"– inilaan para sa mga pensiyonado.
3. "Lagyang muli"– 8% bawat taon, ibinibigay ang muling pagdadagdag ng mga pondo.

Ang iba pang mga deposito, tulad ng "Multicurrency", "International", "Pamahalaan", ay nagbibigay-daan sa bahagyang pag-withdraw ng mga pondo. Ang mga transaksyon sa mga account sa deposito ay karaniwang ipinapakita sa isang savings book, na naglalaman din ng impormasyon tungkol sa depositor, organisasyong pinansyal, deposito (halaga, interes, panahon), paggalaw ng supply ng pera.

Ngunit nitong mga nakaraang taon, ang pag-iisyu ng mga passbook ay makabuluhang nabawasan. Pinalitan sila ng mga Maestro card. Ngunit marami, karamihan sa mga taong nasa edad ng pagreretiro, ay patuloy na gumagamit ng mga libro dahil ginagawang mas madali para sa kanila na maunawaan ang proseso ng pagtatrabaho gamit ang pera. Nakikita nila ang libro bilang tunay na ebidensya ng pagkakaroon ng kanilang mga pondo sa bangko. Ang mga kabataan, sa kabaligtaran, ay pangunahing gumagamit ng mga plastic card. Hindi mahirap para sa kanila na sagutin ang mga tanong: "Ano ang isang Sberbank card? Ito ba ay kasalukuyang o deposit account? Ang savings book ay tila isang relic ng nakaraan sa kanila.

Ang mga card account ay maaaring debit o credit

Debit at credit card

Upang mapadali ang proseso ng pag-withdraw ng pera mula sa account, isang plastic card ang nakakabit dito. Pinapayagan ka ng debit card na mag-withdraw ng pera na inilipat ng employer sahod o iba pang kita. Maaari mo ring gamitin ang card na ito upang gumawa ng mga pagbabayad na walang cash para sa mga pagbili. Ang mga withdrawal ay posible lamang para sa halagang naayos sa card, maliban kung i-activate mo ang serbisyo ng overdraft.

Ang isang credit card ay ang susi sa isang account, na ibinigay ng bangko ng pagkakataong gumamit ng hiniram na pera sa loob ng iminungkahing limitasyon. Ang nanghihiram ay pumirma sa kasunduan nang isang beses at ginagamit ang mga pondo nang paulit-ulit habang binabayaran ang pangunahing utang. Ang mga credit card ay napakapopular sa ibang bansa, at kamakailan sa Russia. Tutulungan sila kung kailangan mo ng agarang pera, ngunit ang kanilang downside ay ang mataas na rate ng interes.

Ang isang plastic bank card ay nagpapahintulot sa kliyente na isagawa ang mga sumusunod na transaksyon sa pananalapi nang hindi nakatayo sa mahabang pila:

• mag-cash out ng mga pondo sa pamamagitan ng terminal ng bangko;
• lagyang muli ang mga account;
• i-convert ang pera;
• magbayad ng mga utility;
• magbayad para sa mga pagbili;
• kontrolin ang mga gastos sa pamamagitan ng online banking.

Ang bawat account ay bibigyan ng indibidwal na numero na hindi tumutugma sa numero ng card. May bayad para sa serbisyo ng card. Ang card ay isang paraan ng pag-access sa isang account na naglalaman ng mga pondo. Kung hindi na kailangan, sarado ang account. Upang gawin ito, kailangan mong makipag-ugnay sa bangko at magsulat ng isang aplikasyon.

Kaya, ang pag-unawa sa mga uri ng mga account ay hindi mahirap. At ang mga pagkakaiba sa pagitan ng kasalukuyan at deposito ay ganap na halata. Hindi lahat ay may deposit account, ngunit ang kasalukuyang isa ay ginagamit sa lahat ng dako, lalo na ang isang naka-attach dito plastic card. Ito ay isang modernong katotohanan na ginagawang mas paborable ang pagpapatupad ng mga operasyon sa pagbabangko, na nagpapalawak ng potensyal para sa pamamahala ng iyong pera.

Unti-unti, ang paggamit ng mga bank account ay nagiging pang-araw-araw na pamamaraan para sa mga mamamayan. Sa katunayan, ang pag-iingat ng pera ay maaaring hindi ligtas, at ang inflation ay unti-unting kumakain ng mga ipon ng sambahayan. Nagagawa ng mga institusyong pampinansyal na ganap na sakupin ang pamamahala ng mga pondo ng mga kliyente at ang kanilang epektibong imbakan. Upang makamit ito, ang mga bangko ay nagbibigay ng iba't ibang mga bank account.

Isaalang-alang natin nang detalyado kung anong mga uri ng mga account ang mayroon at para sa kung anong mga operasyon ang nilalayon ng bawat uri ng account.

Mga account sa kasalukuyan o trabaho

Ang mga pinakasimpleng ay maaaring tawaging kasalukuyan o gumaganang mga account. Walang akumulasyon ng mga pondo sa kanila, dahil ang kanilang pangunahing layunin ay magsagawa ng iba't ibang mga kalkulasyon. Ang nasabing account ay maaaring makatanggap ng mga pensiyon, sahod, remittance o iba pang kita mula sa mga ikatlong partido. Ang mga kasalukuyang bank account ay maaaring mapunan sa pamamagitan ng pagdeposito ng cash alinman sa may-ari ng account o ng mga third party.

Upang magbukas ng kasalukuyang account, ang mga mamamayan ng Russia ay dapat pumasok sa isang naaangkop na kasunduan sa bangko. Ang tanging kinakailangan para sa isang indibidwal sa kasong ito ay ang pagkakaroon ng isang pasaporte ng Russia.

Ang mga dayuhang mamamayan, bilang karagdagan sa isang identity card, ay dapat magpakita sa empleyado ng bangko ng isang migration card at isang dokumento na nagpapatunay sa karapatang manatili sa Russia. Minimum na halaga, na idineposito sa karamihan ng mga bangko kapag nagbubukas ng kasalukuyang account, ay hindi lalampas sa 10 rubles.

Mga card account

Ang mas maginhawang gamitin ay ang mga bank account na tinatawag na card account. May mga debit at credit card. Sa esensya, ang isang debit plastic card ay ang parehong uri ng kasalukuyang account, ngunit hindi nakatali sa heograpiya sa sangay ng bangko kung saan ito binuksan.

Ang isang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng kasalukuyang bank account at isang card account ay ang pagkakaroon ng taunang bayad sa pagpapanatili para sa huli. Ang pera sa mga bank card ay maaaring magmula sa anumang mapagkukunan: mga paglilipat ng suweldo, paglilipat ng pera, mga pensiyon. Karamihan sa mga negosyo ay naglilipat ng sahod sa mga espesyal na binuksang “suweldo” na card, na kapareho ng mga debit account.

Ang paggamit ng bank card ay gumagawa ng pamamaraan para sa pagbabayad ng mga utility bill, pagbabayad para sa mga pagbili at serbisyo, at paggawa ng mga money transfer na lubhang komportable at walang problema. Halos anumang proseso na nangangailangan ng monetary settlements ay maaaring kumpletuhin gamit ang plastic card. Ito ay lalong maginhawang gamitin ang card sa labas ng bansa kapag nagbabakasyon o sa isang business trip sa ibang bansa.

Ang isa pang uri ng card account ay mga credit card. Ang produktong ito sa pagbabangko ay naiiba sa isang debit card dahil bukod sa sarili nitong mga pondo, ang may-ari nito ay maaaring gumamit ng mga pondong hiniram mula sa bangko sa loob ng limitasyong itinatag depende sa panahon ng paggamit ng card at ang solvency ng may-ari.

Ang bentahe ng naturang card ay walang karagdagang pagpaparehistro kasunduan sa pautang maaari ka talagang makakuha ng pautang sa isang bangko. Kasabay nito, ang mga institusyong pampinansyal ay madalas na pumupunta upang lumikha ng isang kanais-nais na rehimen para sa mga kliyente na gumagamit ng isang credit card, sa anyo ng isang zero rate sa mga hiniram na pondo para sa isang tiyak na panahon.

Kapag nag-aaplay para sa isang credit card, dapat mong maingat na alamin ang lahat ng mga detalye ng paggamit nito. Sa partikular, anong interes ang sisingilin ng bangko sa isang overdraft, anong komisyon ang kailangan mong bayaran para sa pag-withdraw ng pera mula sa mga ATM ng "banyagang" mga bangko, mga parusa na maaaring ilapat ng bangko sa kaso ng huli na pagbabayad nanghiram ng pera, magkano ang aabutin taunang pagmementena at muling pag-isyu ng card.

Maaari kang mag-aplay para sa isang bank card nang direkta sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa bangko. Doon mo punan ang application form para sa pag-isyu ng card, at ipakita ang iyong pasaporte (identity card) sa empleyado ng bangko. Ang pagbubuo ng isang kasunduan sa card account ay hindi magtatagal ng maraming oras, maaari itong matanggap kaagad, sa sandaling makumpleto at mapirmahan ng parehong partido.

Ang isang plastic card ay ibinibigay sa loob ng 5 hanggang 14 na araw, depende sa bangko. Bilang isang tuntunin, kapag nagtatapos ng isang kontrata mga institusyon ng kredito maningil ng bayad para sa pag-isyu at pagseserbisyo ng bank card.

Mga deposito account

Ang ikatlong uri ng mga bank account ay maaaring tawaging deposito account. Ang mga deposito o deposito ay kinabibilangan ng pamumuhunan ng mga magagamit na pondo para sa higit pa o mas kaunting mahabang panahon. Ang saklaw ng naturang mga account ay magkakaiba, at bawat isa sa kanila ay may sariling mga nuances.

Ang lahat ng mga uri ng mga deposito account ay may isang bagay lamang sa karaniwan: ang pera ay namuhunan sa isang bangko sa isang tiyak na porsyento at para sa isang tiyak na panahon. Bago ito mag-expire, ang anumang mga transaksyon sa pag-debit, kabilang ang mga pag-withdraw ng pera, ay hindi pinapayagan.

Ang kasunduan na natapos sa bangko kapag nagbukas ng isang deposito ay kinakailangang naglalaman ng isang sugnay na magbibigay ng mga parusa para sa maagang pagwawakas. Karaniwang pagsasanay sa trabaho mga institusyong pinansyal ay upang bawasan ang interes sa deposito sa pinakamababang numero.

Ang mga deposito ay maaaring maging ruble o foreign currency. Ang pagbubukas ng isang account ay pinasimple hangga't maaari; Ang pinakamalaking pagsisikap na dapat gawin ng isang depositor ay ang pagpili ng isang bangko at ang mga tuntunin ng deposito.

Dahil ang deposito ay dapat na kumikita, ito ay nagkakahalaga ng maingat na pamilyar sa iyong sarili sa buong hanay ng mga deposito, realistikong pagtatasa ng mga iminungkahing rate ng interes at mga tuntunin ng deposito upang makalkula ang pagiging epektibo nito nang maaga. Sa anumang kaso, kung ang mamumuhunan ay may isang makabuluhang halaga pera, pagkatapos ay makatuwiran na tapusin ang ilang mga kontrata na may iba't ibang mga kondisyon.

Kapag nag-aaplay para sa isang pautang mula sa isang bangko, ang borrower ay nagbubukas ng isang loan account para sa halaga ng utang. Ang nasabing account ay hindi nangangailangan ng karagdagang pagpaparehistro; umiiral ito sa loob ng balangkas ng isang wastong kasunduan sa pautang. Sa buong pagbabayad Awtomatikong sarado ang utang na account sa utang.

Ang mga produkto ng pagbabangko ay ibinebenta sa mga kliyente sa pamamagitan ng pagbubukas kasalukuyang mga account sa isang institusyong pinansyal. Ang isang plastic card ng Sberbank ay may sariling uri ng account, dahil ang bawat instrumento sa pagbabayad ay itinalaga ng isang tiyak na kumbinasyon. Kinakailangan para sa isang indibidwal na malaman at matukoy ang mga detalye upang makapaglipat at makatanggap ng mga pondo.

Mga uri ng mga account sa Sberbank card at ang kanilang mga tampok

Ang plastic card ay isang instrumento sa pagbabayad na nakakabit sa partikular mga detalye ng bangko. Depende sa napiling produkto, ang kliyente ay bibigyan ng isang personal na numero na may isang tiyak na hanay ng mga numero. Sa tulong nito, naisasagawa ang iba't ibang mga transaksyon sa paggasta at kita. Gayundin, upang punan ang isang income tax return, kailangang malaman ng mga nagbabayad ng buwis kung anong uri ng account ang mayroon sila at sa anong currency.

Kasalukuyang account

Ginagamit upang magsagawa ng limitadong listahan ng mga operasyon sa pagbabangko. Magagamit sa lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad ng mayorya. Ang kasalukuyang account ay inilaan para sa pakikipag-ugnayan sa mga non-profit na organisasyon ng pamahalaan sa mga tuntunin ng:

• paglilipat ng suweldo;
• mga pagbabayad ng benepisyong panlipunan (mga pensiyon, suporta sa bata, alimony);
• mga pagbabayad ng mga accrual ng insurance.

Ang mga gumagamit ng isang kasalukuyang account, bilang karagdagan sa mga pagpapatakbo sa pag-credit ng mga pondo dito, ay maaaring gamitin ang mga detalye upang magbayad para sa mga pagbili, mag-withdraw ng pera, at gumawa ng mga paglilipat.

Ang mga bentahe ng produktong ito sa pagbabangko ay:

1. Kung kinakailangan na magsagawa ng isang non-cash na transaksyon, maaaring palaging ilipat ng kliyente ang kinakailangang halaga sa isang naka-link na card at gumawa ng online na pagbabayad.
2. Ang account ay replenished sa pamamagitan ng isang operator o isang cash order.
3. Maaari kang magbukas ng kasalukuyang account sa anumang pera.
4. Walang service charge.

Kabilang sa mga disadvantage ang kakulangan ng mga singil sa balanse ng supply ng pera.

Sinusuri ang account

Pagpili ng isang produkto ng pagbabangko mga indibidwal na negosyante, mga organisasyon para sa pagsasagawa ng mga simpleng non-cash na transaksyon para sa:

• paglipat ng kita mula sa kita na kinita ng kumpanya;
• pakikipag-ayos sa mga supplier at kasosyo;
• pagkuha ng mga pautang sa bangko, mga pautang;
• pagbabayad ng mga pagbabayad, mga resibo sa gastos.

Deposit account

Idinisenyo para sa pag-iimbak at pagtaas ng pera sa isang bangko. Ang isang bilateral na kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ay natapos sa pagitan ng kliyente at ng institusyong pinansyal. Sa isang partikular na field, nakasulat ang mga kundisyon, interes, tuntunin at pangalan ng account. Sa pamamagitan ng pagpili ng deposito, ang kliyente ay nagiging kalahok sa passive income na may maliit na panganib sa pamumuhunan. Ang rate ng interes ay depende sa tagal ng pamumuhunan; kung mas matagal ang pera ay mananatili sa Sberbank, mas mataas ang interes.

Ang lahat ng alok ng deposito ay maaaring nahahati sa dalawang uri ng mga deposito:

• fixed-term - nagbubukas para sa isang panahon ng 1 taon na may kondisyon ng kumpletong pagsasara sa pagtatapos ng kontrata;
• on demand - nagbubukas para sa isang mahabang panahon, na hindi kailangang napagkasunduan nang maaga, ay may maliit na rate ng interes.

Hindi tulad ng unang uri, sa pangalawang kaso ang mamumuhunan ay may karapatan na wakasan ang kasunduan anumang oras. Ang mga deposito account ay hindi nagdadala ng malaking kita. Ang mga ito ay nilikha para sa layunin ng pag-iingat ng mga ipon na pag-aari mga indibidwal.

Card account

Ang produktong ito sa pagbabangko ay hindi gumagana nang nakapag-iisa, kasabay lamang ng debit o credit card. Ang numero ng card ay hindi isang account para sa paglipat. Ang mga kinakailangang detalye ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagpunta sa seksyong "Impormasyon" sa iyong personal na account, na dati nang napili ang nais na produkto.

Ang may-ari ng plastic card ay may karapatang magsagawa ng mga transaksyon sa gastos sa pamamagitan ng Internet. Huwag kalimutan ang tungkol sa serbisyo ng bayad na card. Ang mga may hawak ng credit card ay tiyak na magbabayad ng interes kung hindi nila mapapalitan ang balanse sa panahon ng palugit.

Deposit account at kasalukuyang account: ano ang pagkakaiba?

Nag-aalok ang Sberbank sa mga kliyente nito ng pagpipilian ng dalawang uri ng mga account. Ang deposito ay makakatulong na mapanatili at mapataas ang ipon ng mga mamamayan, at ang kasalukuyang isa ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng mga instant non-cash transfer at mga transaksyon sa gastos. Ang una ay nailalarawan sa pamamagitan ng accrual ng interes sa pag-expire ng kontrata, habang ang pangalawa ay nagbibigay ng mabilis na pag-access sa pera ng mamumuhunan.

Para sa bawat uri ng produkto ng pagbabangko, ang isang organisasyong pampinansyal ay bubuo ng mga partikular na programa para sa pakikipag-ugnayan sa mga kliyente. Kaya, kapag nagbubukas ng isang kasalukuyang account, ang bangko ay nagsasagawa na:

• gumanap mga money order sa araw;
• magbigay ng walang harang na access sa account sa may-ari na nagnanais na itaas ang balanse;
• kontrolin ang mga transaksyon sa paggasta.

Ang deposito account ay naghihigpit sa pag-access ng depositor sa sariling pondo ayon sa mga tuntunin ng kontrata.

Sberbank salary card: uri ng account

Ang malawakang paggamit ng isang produkto ng pagbabangko ay hindi nagpapahiwatig ng pagtatatag ng mahigpit na mga kinakailangan para sa kliyente. Dahil ang mga kalahok sa mga proyekto ng suweldo ay tumatanggap ng buwanang pagbabayad sa card, at pagkatapos ay gumamit ng isang instrumento sa pagbabayad upang gumawa ng iba't ibang mga non-cash na transaksyon, ipinapayong i-link ang plastic card sa kasalukuyang account. Ito ay isang 20-digit na numero na nagsisimula sa 40817.

Ang bawat kliyente ay bibigyan ng isang partikular na personal na account. Maaari mong i-link ang ilang card dito. Kung nawala ang instrumento sa pagbabayad, mananatiling hindi nagalaw ang mga pondo, dahil pisikal na nasa bank account ang mga ito.

Sa kaso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na patuloy na gamitin ang produkto ng pagbabangko, ngunit independiyenteng magbabayad para sa serbisyo ng paggamit ng salary card. Kung kinakailangan, pagkatapos makipag-ugnay sa anumang sangay ng Sberbank, isasara ng tagapamahala ng opisina ang personal na account, sirain ang plastic at magbayad o maglipat ng hindi nagamit na mga personal na pondo.

Konklusyon

Kailangang malaman ng mga kliyente ng Sberbank kung ano ang tawag sa card account upang maunawaan ang layunin nito. Bilang default, itinalaga sa lahat ang kasalukuyang produkto. Kung ang layunin ng aplikasyon ng isang mamamayan ay i-save ang mga ipon, pagkatapos ay isang deposito account ay binuksan. Mga legal na entity Hindi tulad ng mga pisikal, ang isang kasalukuyang personal na account ay itinalaga upang magsagawa ng mga transaksyon sa gastos. Sa modernong katotohanan, ang isang plastic card ay gumaganap lamang bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng bangko at ng gumagamit.

Ayon kay Art. 136 FZ-333, ang lahat ng kabayarang pera na inilipat sa anyo ng sahod ay dapat ilipat sa institusyon ng kredito obligadong magpanatili ng salary account.

Batas sa salary bank card at pagpili ng bangko na tatanggap ng suweldo:

Kadalasan, ang employer mismo ang pumipili kung saan eksaktong isasagawa ang salary project. Ngunit kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa desisyong ito, maaari niyang independiyenteng pumili ng institusyon ng kredito kung saan siya maseserbisyuhan.

Kung napipilitan kang magbayad ng salary card sa trabaho, kailangan mong:

1. magsulat ng kaukulang aplikasyon para sa paglipat ng suweldo sa kasalukuyang card at ipadala ito sa departamento ng accounting;
2. tumangging pumirma sa isang kasunduan sa isang bagong bangko para magbukas ng account at mag-isyu ng card.

Sa kabila ng batas, kadalasang binabalewala ng mga employer ang mga kahilingan ng mga empleyado na manatili sa kanilang dating bangko. At kung ang iba't ibang mga hindi pagkakasundo sa pamamahala ay lumitaw sa batayan na ito, kung gayon ang espesyalista ay madalas na nawalan ng trabaho.

Mga aksyon at posibleng kompromiso

Kung nais ng (mga) empleyado na manatili sa serbisyo sa parehong bangko, kung gayon mayroong ilan posibleng solusyon na karaniwang ginagamit:

• ibabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyadong ito ang halagang kinakailangan upang mapanatili ang proyekto ng suweldo sa orihinal na bangko;
• ang mga empleyado mismo ang sumasagot sa mga gastos sa paglilipat ng suweldo sa card.

Ang pagkarga sa departamento ng accounting ay tumataas, dahil kinakailangan na gumawa ng mga paglilipat sa dalawang magkaibang mga bangko, at ang mga gastos ng kumpanya ay tumaas dahil sa dalawang umiiral na kasunduan sa proyekto ng suweldo. Kung ang mga empleyado ay nasiyahan sa opsyong ito sa pagbabawas ng bahagi ng kanilang suweldo, kung gayon maraming mga employer ang tutulong sa kanila sa paglutas ng isyu.

Balangkas ng regulasyon

Kapag nais ng isang tagapag-empleyo na pilitin siyang palitan ang kanyang kard ng suweldo, sulit na sabihin sa kanya ang tungkol sa ilang mga artikulo ng Civil Code ng Russian Federation at Labor Code ng Russian Federation at ipaalala sa kanya na ang mga espesyalista ay may karapatang makipag-ugnay sa State Labor Inspectorate kung hindi iginagalang ang kanilang mga karapatan.

Ito ay maaaring makasira ng mga relasyon sa pamamahala, ngunit hindi bababa sa hindi mo kailangang baguhin ang institusyon kung saan unang pinagsilbihan ang kliyente. Minsan mahalagang makipagtulungan sa isang partikular na institusyon ng kredito.

Narito ang mga batas na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado sa bagay na ito:

• Art. 1 Clause 2 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang pamimilit sa bahagi ng employer ay hindi katanggap-tanggap, ang mga espesyalista mismo ay maaaring gumamit ng kanilang mga karapatang sibil;
• Art. Ang 846 Clause 1 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagpapatunay sa karapatan ng employer na magbukas ng isang bank account para sa isang empleyado, ngunit ang huli ay hindi obligadong gamitin ito;
• Art. 136 Bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapatunay na ang pera ay dapat ilipat sa suweldo na account na tinukoy ng empleyado.

Anong mga benepisyo at kagustuhan ang ibinibigay sa mga kliyente ng suweldo?

Ang bawat bangko ay nagbibigay sa mga kliyente nito na may suweldo na proyekto ng ilang mga kagustuhan upang madagdagan ang katapatan.

Kabilang dito ang:

• nabawasan ang rate ng interes kapag nag-aaplay para sa isang pautang;
• tumaas na halaga ng deposito;
• libreng pagpapanatili ng mga account sa suweldo, maliban kung tinukoy sa kasunduan sa employer;
• hindi na kailangang magbigay ng patunay ng kita upang mag-aplay para sa isang pautang.

Ang bangko ay may karapatan na taasan ang rate ng pautang pagkatapos na ang empleyado ay tumigil sa serbisyo sa ilalim ng proyekto ng suweldo. Samakatuwid, maraming may sangla o iba pang mga pautang ang ayaw magpalit ng bangko. Bilang isang resulta, sa panahon ng isang pakikipanayam ay madalas na kinakailangan upang talakayin nang maaga ang posibilidad ng paglilipat ng mga suweldo sa isang wastong card.

Ang plastik ay may limitadong buhay ng istante. Ang pagpapalit nito ay nangyayari sa gastos ng empleyado kung ang kumpanya ay pinaglingkuran ng ibang bangko, ngunit sumasang-ayon na maglipat ng mga pondo sa isang wastong card.

Kumusta mahal na mga kaibigan! Maraming may utang ang nagagalit - inagaw ng mga bailiff ang salary account at ngayon ang Utang ay naiwan na walang kabuhayan - hindi matanggap ng Utang ang kanyang sahod! Ano ang dapat gawin sa ganoong sitwasyon at maaari bang kunin ng mga bailiff ang salary card ng Debtor?

Pag-agaw ng salary account

Marami kaming napag-usapan kung legal ba ang mga aksyon ng mga bailiff na mang-agaw ng mga bank account. Ang bagay ay ang bailiff ay kumukuha ng isang bank account na binuksan sa Bangko sa pangalan ng May Utang. Hindi sinasabi ng account kung anong uri ng account ito - suweldo, kredito o deposito sa bangko, o marahil ang account ay binuksan sa loob debit card para sa pagbabayad sa Internet.
Ang bailiff ay walang paraan para malaman ito. Hindi niya kailangang malaman ito. Kinuha ng bailiff ang bank account, ngayon kung kailangan ng Debtor ng naka-block na bank account, ang Debtor mismo ang lalapit sa kanya. Ang pag-agaw ng isang salary account ay bumaba sa isang simpleng pagpapatupad ng utos ng isang bailiff na kunin ang mga bank account. Ang dokumentong ito ay ipinadala sa mga Bangko sa pagpapasya ng bailiff. Ang Bangko ay obligadong tuparin ang kahilingan ng bailiff - samakatuwid, kung ang May utang ay may kasalukuyang account sa Bangko, hinaharangan ng Bangko ang account na ito at naghihintay ng karagdagang mga tagubilin mula sa bailiff. Bago ang susunod na utos mula sa bailiff na isulat ang sahod, ang May utang ay dapat magkaroon ng panahon upang alisin ang pag-aresto mula sa salary account. Kung paano alisin ang isang seizure mula sa isang salary account ay inilarawan din nang detalyado at sunud-sunod sa White Book Anti-Banker - Pag-agaw ng suweldo ng May Utang. Kaya - bilhin ito!

Maaari bang kumuha ng salary card ang mga bailiff?

Ang mga bailiff ay hindi maaaring kumuha ng salary card. Kahit gaano pa kalaki ang utang, hindi maiiwan ang Utang na walang pinagkukunan ng kabuhayan. Gayunpaman, tulad ng nabanggit sa itaas, hindi kinukuha ng bailiff ang salary account. Kinukuha ng bailiff ang bank account. At walang ilegal sa naturang aksyon ng bailiff. Ngayon, kapag ang may utang ay hindi makatanggap ng sahod, ang Utang mismo ang lalapit sa bailiff para tanggalin ang pag-agaw sa salary account. At kung ano at paano sasabihin sa bailiff ang hakbang-hakbang na basahin sa aming aklat na Pag-agaw ng Sahod ng May Utang, na gagabay sa iyo nang hakbang-hakbang sa buong mahirap na landas na ito.
Sa pamamagitan ng paraan, huwag malito ang pag-agaw ng iyong salary account ng mga bailiff at ang direktang pag-debit ng mga pondo. Ang mga ito ay iba't ibang sibil na ligal na relasyon nang naaayon, ang ganap na magkakaibang mga legal na aksyon ay irereseta sa linya ng depensa ng may utang upang maisagawa ang kanyang proteksyon. Ang pag-agaw ng isang salary account ay naiiba sa hindi pagtanggap dahil ang huli ay isinasagawa ng mga empleyado ng bangko, nang walang desisyon ng korte. Ang pag-agaw ng isang account sa suweldo ay palaging isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng korte ng serbisyo ng bailiff. Taos-puso,

anti-bankir.ru

Mga benepisyo para sa bangko, negosyo at empleyado

Sa unang sulyap, tila ang pakikilahok sa proyekto ng suweldo ay kapaki-pakinabang lamang para sa isang empleyado, na tatanggap ng pera para sa isang malawakang ginagamit na instrumento sa pagbabayad at hindi magkakaroon ng anumang mga gastos na nauugnay sa paglilingkod sa card. Gayunpaman, mayroong benepisyo para sa bawat kalahok sa transaksyon.

Mga benepisyo para sa negosyo:

• ang posibilidad ng pagbubukod ng isang cashier unit mula sa talahanayan ng mga tauhan;
• pagbabawas ng mga panganib at gastos para sa koleksyon, pagbabayad at pag-iimbak ng mga pondo;
• pagbabawas ng mga papeles;
• koneksyon sa mga remote control system mga serbisyo sa pagbabangko(RB) para sa pagproseso ng payroll online (pamamahala ng proyekto nang hindi umaalis sa opisina);
• pag-kredito ng sahod at iba pang bayad sa empleyado sa trabaho;
• pagiging kompidensiyal ng mga pagbabayad, na imposible kapag gumuhit ng mga pahayag sa papel;
• ang posibilidad ng paggamit ng naka-target na linya ng kredito para sa mga pagbabayad ng suweldo (na may kagustuhang rate ng pagpapautang);
• ang posibilidad na mag-isyu ng card na may orihinal na disenyo at logo ng organisasyon.

Ang lahat ng mga gastos na maaaring lumabas sa panahon ng pagpapatupad ng proyekto ng suweldo ay mababawi sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga gastos sa iba pang mga item. Ang pagpapasimple sa sistema ng daloy ng dokumento at pagbabawas ng pasanin sa mga manggagawa sa serbisyong pinansyal ay magdaragdag ng isa pang plus sa pagiging kaakit-akit ng serbisyong ito.

Mga benepisyo para sa empleyado:

• pagtanggap ng mga pondo sa araw ng pagbabayad kahit na wala ka sa trabaho;
• ang kakayahang mag-withdraw ng mga pondo sa anumang maginhawang oras sa mga ATM ng bangko nang walang komisyon;


• pagbabayad para sa mga kalakal at serbisyo sa pamamagitan ng card nang walang komisyon;
• kontrol ng mga resibo at debit sa pamamagitan ng mga serbisyo ng SMS;
• pamamahala ng account sa isang libreng online na bangko at mobile application;
• kaligtasan ng pera kahit na sa kaganapan ng pagnanakaw o pagkawala ng card (napapailalim sa mga panuntunan sa kaligtasan para sa paggamit ng card);
• ang pagkakataong gamitin ang credit at deposit program ng bangko para sa kagustuhang termino(Halimbawa, Tinkoff Bank nakakaipon ng 7% sa balanse ng account sa Black salary card, at nagbibigay ito ng cashback hanggang 30%).

Bukod sa lahat ng iba pa, kard ng suweldo– ito ay isang regular na debit (pagbabayad) card na may lahat ng posibleng hanay ng mga serbisyo (isang credit card ay hindi ibinibigay bilang salary card). Hindi nito nililimitahan ang may-ari nito alinman sa oras o espasyo.

Magagawa mong magbayad sa ibang bansa, gumawa ng mga pagbili online, maglipat ng pera sa mga kamag-anak, samantalahin ang isang overdraft, na karaniwang ibinibigay para sa bawat salary card . Ang tanging disbentaha ay ang pangangailangang maglakad papunta sa ATM sa mga kaso kung saan kailangan ng cash. Lalo itong nagiging problema sa maliliit mga populated na lugar, kung saan ang bilang ng mga naturang device ay maliit at ang kabiguan ng hindi bababa sa isa ay lumilikha ng maraming problema para sa mga ordinaryong mamamayan, ngunit nag-aabala na magbayad sa pamamagitan ng card, lalo na dahil ang pagpipiliang ito ay magagamit na sa halos anumang tindahan.

Mga benepisyo para sa bangko:

• pagtanggap ng kita sa anyo ng mga komisyon na binayaran ng negosyo,
• ang mga komisyon na binabayaran ng mga retail outlet para sa bawat pagbili (transaksyon) gamit ang isang card ay ang pinakamahalagang pinagmumulan ng kita, kasama ang paggamit ng balanse ng mga hindi nagamit na pondo sa mga salary card account (na maaaring "i-scroll");
• pag-akit ng bagong daloy ng mga kliyente sa kagustuhang mga tuntunin sa pagpapahiram (pagpapalawak ng base ng kliyente ng mga nanghihiram);
• pagbabawas ng mga panganib kapag tinatasa ang solvency ng mga potensyal na nanghihiram (ito ay napakahalaga para sa mga bangko kapag nagpapahiram sa mga kliyente ng payroll).

Bilang karagdagan, hindi palaging nire-reset ng mga empleyado ang kanilang mga card account. Nangangahulugan ito na ang bangko ay may isang tiyak na halaga sa pansamantalang pagtatapon nito, para sa atraksyon kung saan hindi ito kailangang magbayad ng malaking interes.

Paano gumuhit ng isang proyekto ng suweldo

Upang tapusin ang isang kasunduan na lumahok sa isang proyekto ng suweldo, ang organisasyon ay dapat magbigay sa institusyong pinansyal ng:

• charter ng enterprise (isa pang constituent na dokumento ay posible);
• posisyon;
• memorandum ng asosasyon;
• card na may mga sample na lagda at seal impression.

Kung ang kliyente ay tumatanggap ng mga serbisyo sa pag-areglo at cash mula sa partikular na bangkong ito, kung gayon walang kinakailangang pakete ng mga dokumento mula sa kanya. Lahat ng kailangan mo ay nasa file na ng bangko.

Matapos lagdaan ang isang kasunduan sa pagitan ng bangko at ng employer, ang isang espesyal na bank account ay magbubukas, na gagamitin lamang para sa pansamantalang pag-iimbak ng mga pondo ng "suweldo" at ang kanilang karagdagang pamamahagi sa mga account sa card ng mga empleyado.

Upang makapagbukas ng mga indibidwal na kasalukuyang account para sa mga empleyado, binibigyan ng employer ang bangko ng isang listahan ng mga taong dapat magbukas ng mga account sa suweldo, kasama ang mga kopya ng mga pasaporte para sa bawat kalahok sa proyekto. Ang listahan ay maaaring isumite sa papel o sa pamamagitan ng remote banking system (electronic na bersyon).

Sa loob ng 10 araw (bilang panuntunan, ang panahong ito ay pareho sa lahat ng mga bangko), ang nagbigay ng isyu mga personalized na card para sa bawat empleyado mula sa listahang ibinigay ng kumpanya. Uri ng card at nito sistema ng pagbabayad(Visa, MasterCard o MIR) ay napagkasunduan nang maaga. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa batas, nagsisimula mula 2017, lahat ng empleyado ng pampublikong sektor ay tatanggap ng kanilang suweldo gamit ang MIR national payment card, at sa 2020, lahat ng pensiyonado at iba pang benepisyaryo na tumatanggap ng mga bayad mula sa Pondo ng Pensiyon RF.

Maaaring magbigay ng mga card sa lugar ng trabaho kung ang kumpanya ay may malaking kawani o inuri ng bangko ang employer bilang isang privileged client.

Figure 1 – Halimbawa ng mga benepisyo ng isang proyekto ng suweldo para sa mga kliyente ng Sberbank

Ang proseso ng pag-kredito ng pera sa mga account ng empleyado

Ang batayan para sa muling pagdadagdag ng card account ng kliyente ay ang rehistro ng pagbabayad, na ipinadala sa bangko ng employer. Sa panahon ngayon, kapag halos lahat ay ginagawa sa malayo, ang mga rehistro ay nagsimula na ring ipadala sa elektronikong paraan.

Ang pag-kredito ng mga kita sa card ng isang empleyado ay nagaganap sa ilang yugto:

1. Nagpapadala ang employer ng payment order sa bangko para i-debit ang ika-10 halagang kailangan para sa pagbabayad mula sa kanyang kasalukuyang account. Ang tatanggap ay ang sangay ng bangko, at ang account kung saan ginawa ang paglipat ay ang parehong account na binuksan noong pumirma sa kasunduan na lumahok sa proyekto ng suweldo. Sa kasong ito, ang isang tala na humigit-kumulang sa mga sumusunod ay dapat gawin sa order ng pagbabayad: "Para sa pag-kredito sa mga bank card account ayon sa rehistro No.... mula sa...".
2. Ang mga pondo ay napupunta sa "suweldo" na account. Ang ilang mga bangko ay nangangailangan na ang halaga ng naturang paglilipat ay dapat na katumbas ng halaga ng rehistro. Kung hindi, walang credit na gagawin. Ngunit isang numero mga organisasyong pinansyal payagan ang posibilidad ng pagproseso ng rehistro kung sa oras ng pagtanggap nito ang kinakailangang halaga ay hindi nakalista sa salary project account.
3. Ang mga pondo ay muling ipinamamahagi sa mga indibidwal na account ng mga empleyado alinsunod sa natanggap na rehistro ng mga pagbabayad.

Ang bawat yugto ng pagpapatala ay sumasailalim sa masusing pagsusuri ng mga empleyado ng bangko. Sa pinakamaliit na mga kamalian o hindi pagkakapare-pareho, ang dokumentasyon ay ibinalik para sa pagwawasto at pagbabago, at ang pagpapatupad ng rehistro ay ipinagpaliban. Kung ang mga naitama na dokumento ay hindi naisumite sa bangko sa isang mahigpit na tinukoy na oras para dito (alinsunod sa mga regulasyon istrukturang pinansyal), ang pagpapatala ay maaaring tanggihan.

adpravo.ru

Bakit kapaki-pakinabang ang Sberbank Salary Project para sa mga legal na entity?

1. Hindi na kailangang magbayad para sa serbisyo ng pag-cash ng kabuuang halaga ng sahod ng kumpanya;
2. Nagbigay ang Sberbank ng mga nababaluktot na taripa para sa serbisyo ng account, pag-kredito ng mga pondo sa card ng isang kliyente, pati na rin ang pagbibigay ng iba pang mga serbisyo bilang bahagi ng proyekto ng suweldo ng kumpanya. Ang gastos ay tinalakay nang paisa-isa;
3. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata ay pinasimple. Makakatulong dito ang isang kasunduan sa constructor na binuo para sa mga layuning ito;
4. Ang mga malalaking kliyente ay maaaring magsumite ng isang kahilingan upang mag-install ng isang Sberbank ATM nang direkta sa lugar ng negosyo. Ang mga empleyado ay makakapag-withdraw ng mga pondo nang hindi umaalis sa lugar ng negosyo.

Paano gumagana ang proyekto ng suweldo?

Matapos lagdaan ang mga dokumento, ang kumpanya at ang bangko ay mag-oorganisa ng pagpapalabas ng mga plastic card sa mga empleyado, pati na rin ang pagbubukas ng mga account para sa bawat empleyado. Ang prinsipyo ng proyekto ay ganito:

• Inililipat ng departamento ng accounting ng kumpanya ang kabuuang halaga ng sahod (buwanang pondo) sa isang bank account na binuksan sa pangalan ng kumpanya ng kliyente.
• Ang isang pahayag na nagpapahiwatig ng suweldo ng bawat empleyado ay ibinibigay sa sangay ng Sberbank.
• Ang Sberbank, sa loob ng panahon na tinukoy sa kasunduan, ay nagbibigay-kredito sa mga inilipat na pondo sa mga kard ng suweldo ng mga empleyado (ayon sa pahayag ng negosyo).

Mahalaga! Ang kumpanya ng kliyente ay inirerekomenda na magparehistro sa serbisyo ng Sberbank Business Online. Doon maaari kang magsumite ng mga pahayag nang malayuan at malayang kontrolin ang pagkakaroon ng mga pondo sa account ng kumpanya. Upang makipag-ugnayan sa institusyon ng pagbabangko Ang isang accountant ay hindi kailangang bisitahin ang isang sangay ng Sberbank.

Paano magsumite ng impormasyon bilang bahagi ng Salary Project? Mga tagubilin para sa isang accountant

Maaari kang magpadala ng impormasyon sa suweldo nang malayuan. Upang gawin ito, punan ang isang form sa website ng Sberbank na nagpapahiwatig ng lahat ng impormasyon tungkol sa kumpanya:

• Buong pamagat.
• Ang kabuuang panahon ng aktibidad.
• Bilang ng mga empleyado.
• Halaga ng buwanang pondo ng sahod.
• Address at mga numero ng telepono ng negosyo.
• Ang contact person.

Matapos matanggap ang mga dokumento, ang organisasyon ay itinalaga ng isang tiyak empleyado sa bangko, na haharap sa paghahanda ng dokumentasyon at paglutas ng mga isyu na lumitaw sa panahon ng paglilingkod sa kumpanya ng kliyente.

Ang Sberbank ng Russia ay bumuo ng isang maginhawang tool para sa pag-isyu ng mga kard ng suweldo para sa mga indibidwal. Ang proseso ng pagpaparehistro ay naging simple at maginhawa hangga't maaari.

Mga tagubilin para sa pagpaparehistro:

• Ang file na "Magrehistro para sa pagbubukas ng mga account" ay nai-download sa iyong computer. Maaari lamang itong ma-download mula sa opisyal na website ng Sberbank ng Russia.
• Ang lahat ng mga patlang sa Register ay napunan. Magbigay ng impormasyon tungkol sa mga empleyado. Ang "I-export" na buton ay pinindot.
• Ang isang electronic digital signature (EDS) ay nakakabit sa dokumento, at ang Register ay ipinadala sa Sberbank.

Kundisyon:

• Ang pag-isyu ng isang Sberbank card, ang gastos ng taunang pagpapanatili ay libre.
• Ang mga withdrawal ng pera mula sa mga ATM sa loob ng pang-araw-araw na limitasyon ay libre.
• Nagbubukas ang card ng overdraft line na may rate na 20% kada taon. Sa kaso ng pagkaantala - 40% bawat taon.
• Ang pang-araw-araw na limitasyon sa pag-withdraw ay itinakda batay sa uri ng card (Classic, Gold, Platinum). Ang Classic card ay may pang-araw-araw na limitasyon na 50 libong rubles. Platinum - 1 milyong rubles.
• Ang isang komisyon ay sinisingil sa mga pondong na-withdraw na lampas sa itinakdang limitasyon.

Ang rehistro ng empleyado sa proyekto ng suweldo ay naglalaman ng mga sumusunod na larangan:

• Data ng profile ng empleyado (buong pangalan).
• Buong pangalan ng bawat empleyado sa Latin. Ang impormasyong ito ay awtomatikong napunan pagkatapos tukuyin ang impormasyon sa Russian.
• Petsa ng kapanganakan, lungsod ng paninirahan, bansa.
• Address ng pagpaparehistro at aktwal na lugar ng paninirahan.
• Data ng pasaporte (serye, numero).
• Isang lihim na code kung saan makikilala ang isang tao.
• Mga numero ng telepono ng empleyado (hindi bababa sa dalawa).
• Ang posisyon na hawak ng empleyado sa kumpanya.
• Email address (personal).
• Ang uri ng produktong pagbabangko na ibinibigay ay mga Sberbank Salary Project card (Classic, Gold, Platinum).
• Impormasyon tungkol sa bangko (pangalan ng sangay, code ng sangay).

Pagkatapos magpasok ng impormasyon tungkol sa mga empleyado, ang rehistro ay nai-export. Para sa layuning ito, mayroong isang kaukulang pindutan sa website ng Sberbank. Ang dokumento ay itinataguyod ng isang elektronikong digital na pirma ng mga awtorisadong tao ng negosyo at ipinadala sa Sberbank.

Kung ang mga pagbabago ay ginawa sa mga tagubilin, ang Sberbank ay bubuo ng mga bagong serbisyo, at ang kumpanya ng kliyente ay awtomatikong konektado sa kanila.

Hindi maikakaila na mga pakinabang para sa mga empleyado ng institusyon:

• Maaari kang mag-isyu ng mga karagdagang bank card para sa mga kamag-anak at mahal sa buhay.
• Ang mga indibidwal na kliyente ng proyekto ng suweldo ng Sberbank ay makakakuha ng mga pautang, credit card, at paggamit pagpapautang sa mortgage at mga alok para sa mga pautang sa kotse sa mga tuntuning kagustuhan.
• Ang mga empleyado ay nakikibahagi sa mga espesyal na alok na may mga diskwento na nagmumula sa mga kasosyo sa Sberbank.
• Ang bawat kliyente ay maaaring makilahok sa programa ng bonus na "Salamat mula sa Sberbank".
• Habang nananatili sa ibang bansa, ang mga kliyente sa bangko ay makakapagbayad gamit ang internasyonal bank card sa buong mundo, kung saan tinatanggap ang mga produkto ng mga internasyonal na sistema ng pagbabayad.
• Kung ang iyong Sberbank card ay nawala o ninakaw, ang kailangan mo lang gawin ay tumawag sa isang beses hotline o pumunta sa pinakamalapit na sangay ng Sberbank at maharangan ang plastic. Ang mga pondo ng kliyente ay mananatiling ligtas.
• Maaari mong i-access ang iyong sariling mga pondo sa buong orasan. Ang Sberbank ay may pinakamalaking network ng mga ATM sa buong Russia.
• Nag-iipon ng mga pondo para sa card account, ang kliyente ay makakatanggap ng karagdagang kita sa anyo ng interes mula sa Sberbank.
• serbisyo" Mobile na bangko» ay nagbibigay-daan sa iyong makatanggap ng impormasyon tungkol sa katayuan ng account at anumang paggalaw ng mga pondo sa pamamagitan ng pagpapadala ng mensaheng SMS sa cellphone kliyente.
• Ang Internet banking (Sberbank Online) ay magbibigay-daan sa iyo na magsagawa ng mga paglilipat sa anumang oras ng araw, magbayad para sa mga serbisyo, multa ng pulisya ng trapiko, at magbayad ng mga pautang. Ang serbisyo ng Internet banking ay ibinibigay sa mga kliyente nang walang bayad.

Ano ang kailangang malaman ng isang kumpanya ng kliyente bago pumirma ng isang kontrata?

• Sa pamamagitan ng pagpirma ng isang kasunduan sa pakikipagtulungan, sumasang-ayon ang kliyente na sumunod sa mga pampublikong kundisyon na nakasaad sa website ng kumpanya.
• Kung ang mga pagbabago ay ginawa sa mga tuntunin ng probisyon ng "Salary Project" na serbisyo, isang karagdagang kasunduan sa kliyente ay hindi nilagdaan.
• Ang anumang mga pagbabago sa pambatasan at pagpapahusay sa teknolohiya ay ipapatupad para sa lahat ng kliyente na pumirma sa Kasunduan sa Disenyo. Sa kasong ito, ang karagdagang kasunduan ay hindi nilagdaan.

Ang Sberbank ng Russia ay patuloy na nagpapahusay ng mga produkto para sa mga pribadong kliyente at mga kasosyong kumpanya. Nalalapat din ito sa Salary Project. Ang paggamit ng programa mula sa Sberbank ay makabuluhang gawing simple ang proseso ng pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, pati na rin bawasan ang mga gastos ng kumpanya upang matiyak ang prosesong ito.

mybankpro.ru

Payroll

Ang mga gastos sa sahod ay tinanggal laban sa gastos ng produksyon o mga kalakal, samakatuwid ang mga sumusunod na account ay tumutugma sa account 70:

• Para sa negosyong pagmamanupaktura— 20 account na "Pangunahing produksyon" o 23 account na "Auxiliary production", 25 "General production expenses", 26 "General (administrative) expenses", 29 "Servicing production and facilities";
• para sa isang negosyo sa pangangalakal - account 44 "Mga gastos sa pagbebenta".

Ang mga kable ay ganito ang hitsura:

D20 (44.26,...) K70

Ang pag-post na ito ay ginawa para sa kabuuang halaga ng naipon na suweldo para sa buwan, o para sa bawat empleyado, kung ang accounting sa account 70 ay nakaayos na may analytics para sa mga empleyado.

Mga kaltas sa suweldo

Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ay binabawasan ang halaga ng mga accrual at dumaan sa debit ng account 70. Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga empleyado ay may isang bawas - personal na buwis sa kita. Dito tumutugma ang account 70 sa account 68 "Mga Pagkalkula para sa mga buwis at bayarin", pag-post:

D70 K68

Sa mga pag-post para sa iba pang mga pagbabawas, nagbabago ang credit account depende sa kung saan ito pupunta. Halimbawa, kapag nag-withhold sa ilalim ng isang writ of execution na pabor sa isang third party, ginagamit ang account 76 "Mga pag-aayos sa iba't ibang mga may utang at nagpapautang", na nagpo-post ng:

D70 K76

Pagkalkula ng mga premium ng insurance

Ang account 70 ay hindi kasama sa mga pag-post para sa mga premium ng insurance, dahil hindi sila naipon sa mga empleyado at hindi ibinabawas sa kanilang mga suweldo.

Ang mga premium ng insurance ay kasama sa halaga ng produksyon, i.e. dumaan sa debit ng mga account 20 (26,29,...) o 44 sa sulat sa account 69 “Settlements for segurong panlipunan at probisyon." Karaniwang mayroong mga subaccount ang 69 na account para sa bawat kontribusyon. Mga kable:

D 20 (44, 26, …) K 69

Pagbabayad ng sahod

Matapos maipon ang suweldo sa kredito ng account 70, at ang personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas ay pinigil sa debit ng account 70, ang natitira ay binabayaran sa mga empleyado. Ang pagbabayad ay maaaring gawin mula sa cash register o sa pamamagitan ng isang bangko (ang pera ay inililipat sa mga account ng mga empleyado mula sa kasalukuyang account ng organisasyon), i.e. Ang Account 70 ay tumutugma sa account 50 na "Cashier" o sa account 51 na "Current Account", na nagpo-post ng:

D70 K50(51)

Paglipat ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon

Sa araw ng pagbabayad ng suweldo, ang organisasyon ay obligadong magbayad ng personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance para sa mga pinsala. Ang natitirang mga premium ng insurance ay babayaran sa ika-15 ng susunod na buwan. Ang pagbabayad ay ginawa mula sa kasalukuyang account (account 51), ang utang sa Federal Tax Service at mga pondo ay sarado (account 68 at 69). Mga Post:

D68 K51 - binayaran ang personal na buwis sa kita

D69 K51 – bayad na bayad

Halimbawa ng payroll na may mga pag-post

Ang mga empleyado ay binayaran ng mga suweldo para sa Enero 2018, ang personal na buwis sa kita ay pinigil, at ang mga premium ng insurance ay kinakalkula. Ang accounting para sa account 70 ay isinasagawa nang walang analytics para sa mga empleyado, para sa account 69 - na may mga subaccount para sa bawat kontribusyon. Ang mga gastos para sa mga suweldo at kontribusyon ay kasama sa account 20.

02/10/2018 - binayaran ang mga sahod, binayaran ang personal income tax at mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund para sa mga pinsala,

02/15/2018 - binayaran ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund, Federal Migration Service, at Social Insurance Fund.

Mga kontribusyon:

• sa Pension Fund ng Russia - 16,500 rubles
• sa Federal Migration Service - 3,825 rubles
• FSS - 2,175 rubles
• Mga pinsala sa FSS - 150 rubles

Mga pag-post para sa lahat ng operasyon:

petsa	Mga kable	Sum	Mga nilalaman ng operasyon
31.01.2018	D20 K70	75 000	Naipon ang suweldo
	D70 K68.NDFL	9 750	Ang buwis sa personal na kita ay pinigil
			Sisingilin ang mga premium ng insurance:
	D20 K69.pfr	16 500	- sa Pension Fund ng Russia
	D20 K69.fms	3 825	- sa FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- sa Social Insurance Fund (pansamantalang kapansanan)
	D20 K69.fss2	150	— sa Social Insurance Fund (mga pinsala)
10.02.2018	D68.NDFL K51	9 750	Nakalista ang personal na buwis sa kita
	D69.fss2 K51	150	Inilipat ang mga kontribusyon sa FSS (mga pinsala)
	D70 K50	65 250	Ang mga suweldo ng mga empleyado ay binayaran mula sa cash register
15.05.2018			Nakalista ang mga premium ng insurance:
	D69.pfr K51	16 500	- sa Pension Fund ng Russia
	D69.fms K51	3 825	- sa FMS
	D69.fss1 K51	2 175	— FSS (pansamantalang kapansanan)

Ang pag-iingat ng mga talaan ng accounting sa online na serbisyong Kontur.Accounting ay maginhawa. Mabilis na pagtatatag ng isang pangunahing account, awtomatikong pagkalkula ng payroll, pakikipagtulungan sa direktor.

www.b-kontur.ru

Pagtatapos ng isang kontrata para sa isang proyekto ng suweldo at serbisyo.

Ang mga bangko ay nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagtatapos ng isang proyekto ng suweldo. Bilang isang patakaran, ang iba't ibang mga Bangko ay nagbibigay ng iba't ibang mga rate ng serbisyo. Karaniwan, ang bayad para sa pag-isyu ng isang card ay 50-100 rubles, ang komisyon para sa pag-cash out ng mga pondo ay mula 0.1% hanggang 0.5%. Gayunpaman, ang halos ipinag-uutos na bayad ay ang taunang bayad sa pagpapanatili ng card na humigit-kumulang 50-100 rubles bawat taon. Sa kasalukuyan, karamihan sa mga Bangko ay walang bayad para sa pag-isyu at pagseserbisyo ng isang plastic card, habang ang taunang bayad sa serbisyo ay halos palaging naroroon.

Ang kawalan ng pagpapalabas at mga bayarin sa pagpapanatili ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang bangko ay tumatanggap ng hindi direktang kita mula sa card. Ito ay maaaring isang advance na may interes na naipon para sa paggamit ng card (tinatawag na overdraft, at humigit-kumulang 15% bawat taon), isang pautang para sa mga sahod (mayroon ding interes na accrual na humigit-kumulang 15-20% bawat taon). Bilang karagdagan, ang kita ay maaaring isang komisyon para sa pag-withdraw ng pera mula sa mga third-party na nakikipagkumpitensya na mga bangko (maliban sa komisyon ng Issuing Bank na 0.1-0.5%).

Anong mga dokumento ang kailangan para sa pagpaparehistro?

Upang tapusin ang isang kasunduan sa serbisyo para sa isang proyekto ng suweldo, ang organisasyon ay nagbibigay ng kinakailangang dokumentasyon sa nag-isyu na Bangko. Ang bawat empleyado ng organisasyon ay pumupuno ng isang aplikasyon, ipinapahiwatig nito ang buong pangalan ng may-ari ng card, nakakabit ng isang kopya ng pasaporte, ipinapahiwatig ang code (para sa pagpapanumbalik ng isang nawala na card), at ipinapahiwatig ang organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Pagkatapos nito, ang Bangko ay pumasok sa isang kasunduan sa indibidwal para sa paglilingkod sa proyekto ng suweldo. Ang lahat ng mga patakaran at taripa para sa paggamit ng isang bank plastic card ay ipinaliwanag sa kanya.

Ang nagpasimulang partido na nagtatapos sa kasunduan ay ang organisasyon. Nakikipag-ugnayan siya sa Bangko sa pamamagitan ng sulat. Ang bangko ay nagbibigay ng itinatag na mga taripa para sa mga serbisyo, at kung ang isang kasunduan ay naabot, ang isang proyekto ng suweldo ay natapos.

Bilang isang tuntunin, ang mga pinuno ng mga sangay ng Bangko ay nagtalaga ng awtoridad na baguhin ang mga taripa na itinatag ng pamamahala ng Bangko. Ang bayad sa serbisyo para sa isang tao ay magiging minimal kung ito ay entidad ng pampublikong sektor o ang isang komersyal na kumpanya ay may malaking tauhan. O, ang dahilan para sa pagtatatag ng isang minimum na bayad sa serbisyo ay maaaring ang "katayuan" ng organisasyon - isang organisasyon ng badyet na nasa listahan ng inaprubahan ng Gobyerno para sa mga preperensiyang serbisyo (ang organisasyong ito ay naglilingkod sa mga pensiyonado at mga beterano ng WWII).

Ang isang plastic card para sa proyekto ng suweldo ay nagpapahintulot sa iyo na hindi lamang mag-cash out ng mga pondo, kundi pati na rin magbayad gamit ang card sa mga tindahan kung saan may mga POS terminal (isang aparato para sa pagbabasa at pag-debit ng mga pondo mula sa card upang magbayad para sa mga kalakal o serbisyo) .

Ang mga malalaking shopping center ay pumapasok sa mga kasunduan sa mga bangko upang magbigay ng mga diskwento sa bumibili ng mga kalakal. Sa aming kaso, ito ay mga cardholder - mga empleyado ng organisasyon. Ang ganitong mga aparato ay matatagpuan sa halos lahat ng mga tindahan at nag-aalok na magbayad para sa produkto nang libre, at marahil kahit na may diskwento sa presyo ng produkto.

Ang pamamaraan para sa pag-kredito ng sahod.

Ang organisasyon ay nagsusumite ng lahat ng kinakailangang legal na dokumento (charter, regulasyon, constituent agreement, card ng sample signatures, seal) at nag-attach ng listahan ng mga empleyado sa oras ng pagtatapos ng kasunduan sa Bangko.

Pagkatapos nito, sa Automated Sistema ng Pagbabangko Inirerehistro ng bangko ang organisasyon, ipinapasok ang bawat empleyado ng organisasyon sa database, at nagtatalaga ng natatanging account para sa pag-kredito at pagbabayad ng sahod. Kasabay nito, ang bawat empleyado ng organisasyong ito ay nagbubukas ng isang card account, na naka-link sa account ng organisasyon.

Ang unang paglipat ng mga pondo sa mga account ng mga may hawak ng card - mga empleyado ng organisasyon ay nangyayari tulad ng sumusunod:

1. Ang organisasyon ay naglilipat ng mga pondo sa pamamagitan ng non-cash na paraan mula sa pangunahing account nito sa isang account na binuksan sa Bangko para sa pagbabayad ng sahod alinsunod sa Salary Project. Kung ang pangunahing account ng organisasyon ay binuksan sa isa pang Bangko, nagbibigay ito ng isang order sa pagbabayad doon para sa paglilipat ng mga pondo sa Bangko kung saan natapos ang kasunduan para sa Salary Project. Susunod, nagbibigay ng kopya ng order ng pagbabayad sa isang empleyado ng nag-isyu na Bangko. Kung ang pangunahing account ay binuksan kasama ang nag-isyu na Bangko, kung gayon ang organisasyon ay nagbibigay ng isang order sa pagbabayad upang i-debit ang pangunahing account at lagyang muli ang account ng suweldo ng proyekto para sa pagbabayad ng halaga, na nagpapahiwatig ng mga kinakailangang detalye. Bilang karagdagan, nagbibigay ito ng electronic at papel na nilagdaang listahan ng mga empleyado na nagsasaad ng kanilang na-debit na account at mga na-kredito na account ng mga empleyado ng organisasyon kung saan nila planong magbayad. Ang listahan ay dapat maglaman ng mga lagda ng manager at punong accountant at ang selyo ng nagbabayad na organisasyon. Ang kabuuang halaga ay dapat na katumbas o mas malaki kaysa sa halaga ng magagamit na mga pondo sa account ng organisasyon para sa proyekto ng suweldo. Ang parehong pamamaraan ay nangyayari sa kaso ng pag-kredito sa iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado, at ang mga detalye ng pagbabayad ay ipinahiwatig sa pagtatalaga.
2. Sinusuri ng isang empleyado ng Bank ang mga dokumento para sa pagiging tunay. Kung tumugma ang lahat, pinoproseso ang order ng pagbabayad. Sa kaso ng pagkakaiba, ibinabalik nito ang order para sa rebisyon o pagwawasto. Matapos magawa ang pagbabayad, inililipat ang mga pondo sa account ng proyekto ng suweldo. Susunod, mula sa account na ito, ayon sa ibinigay na listahan ng mga empleyado ng organisasyon, inililipat nito ang mga suweldo (bayad sa bakasyon, paunang bayad, allowance sa paglalakbay) ng mga empleyado sa mga account sa card ng mga empleyado.
3. Pagkatapos nito, sa loob ng ilang panahon, ang isang empleyado ng organisasyon ay maaaring mag-withdraw ng sahod mula sa isang ATM ng Issuing Bank na ito, o mula sa isang ATM ng isang third-party na Bank, ngunit ayon sa mga taripa para sa pag-withdraw ng pera mula sa isang "banyagang" ATM.

Pagtanggal ng isang empleyado - ano ang mangyayari sa card?

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya, ang pangwakas na pagbabayad ay ginawa ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation. Maaaring bayaran ng organisasyon sa kanya ang balanse ng kanyang suweldo sa cash, o sa kanyang card account, habang ang "huling pagbabayad" ay ipinahiwatig sa pagtatalaga. Nag-aabiso sa Bangko sa pagsulat ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho ng empleyado sa organisasyon. Ang bangko, batay sa isang abiso mula sa organisasyon, ay isinasara ang card account ng na-dismiss na empleyado at hinihiling na ibalik ang card.

Kung hindi, sa kahilingan ng na-dismiss na empleyado, ang card ay patuloy na "gumagana". Ang card ay inilipat sa serbisyo sa mga rate para sa isang ordinaryong indibidwal - ang cardholder. Gayunpaman, ang lahat ng dating pribilehiyo ay hindi naaangkop sa kanya. Ang mga taripa para sa mga ordinaryong cardholder para sa mga indibidwal ay bahagyang mas mataas kaysa sa mga proyekto ng suweldo. Ngunit sa kaso ng isang proyekto ng suweldo, ang mga taripa = 0, dahil nagbabayad ang organisasyon.