Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin, misol. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash va hisoblash qoidalari va misollari. Kasallik ta'tillari: kimga va qachon berilishi kerak

Maqolada kasallik ta'tilini qanday hisoblash va kasallik ta'tilini to'lashning o'ziga xos xususiyatlari qanday ko'rib chiqiladi. Xodimlar uchun kasallik ta'tilini hisoblashda buxgalterlar ko'pincha turli xil qiyinchiliklarga duch kelishadi, birinchi navbatda kasallik ta'tillari va o'rtacha kunlik daromadlar uchun sug'urta muddatini hisoblash bilan bog'liq. Maqolada biz hisoblashning ba'zi xususiyatlarini tahlil qilamiz va kasallik ta'tilini hisoblash misolini keltiramiz. Kerakli hisob-kitoblarni amalga oshirishda, birinchi navbatda, tegishli qoidalarga amal qilish kerak 255-FZ-sonli qonun.

Kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar

1. Hisob-kitob davrini aniqlash

Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini aniqlash uchun, birinchi navbatda, hisob-kitob davrini aniqlash kerak. Hisoblash davri - bu xodim kasal bo'lgan yildan oldingi 2 yil. 2016, 2014 va 2015 yillardagi kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisoblash davri sifatida qabul qilinadi. 2016 yilda hisoblashda istisno qilingan davrlar yo'q, siz kunlar sonini 731 deb hisoblashingiz kerak. Ushbu qoidalar 2013 yil boshidan beri amal qiladi. ( 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonuni Art. 14 soat 1 va 3).

Xodim faqat bitta holatda 2 yilni oldingi yilga almashtirish huquqiga ega: agar u shu ikki yil davomida ishlagan bo'lsa.

2. 2 yil davomida umumiy daromad miqdorini hisoblash

2 yil davomida ish haqi miqdori ushbu davr uchun xodim tomonidan olingan barcha to'lovlar va mukofotlarni o'z ichiga oladi. Oldingi ish beruvchilarning to'lovlari ham hisobga olinadi. Buning uchun xodim avvalgi ish beruvchilardan oxirgi ish joyini olib keladi.

Agar 2 yil davomida o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda kasallik varaqasi eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak. Shuningdek, eng kam ish haqiga ko'ra, sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tillari hisobga olinadi.

Yil davomida ish haqining umumiy miqdori bo'yicha cheklovlar mavjudligini unutmang. 2011 yilda hisoblash uchun foydalanilgan summa 463 000 rubldan oshmaydi. 2012 yil uchun u 512 000 rubldan oshmasligi kerak, 2013 yilda - 568 000 rubl, 2014 yilda - 624 000 rubl.

3. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Keyinchalik hisoblab chiqiladi o'rtacha daromad kuniga. 24 oylik daromadning umumiy miqdori hisob-kitob yillarida kunlar soniga bo'linadi. 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda bu ko'rsatkich 731 (2014 va 2015 yillardagi kunlar soni).

4. Kasallik ta'tilining davomiyligini hisoblash. Xodimning sug'urta tajribasi

Kasallik ta'tilini hisoblashda siz xodimning sug'urta rekordiga e'tibor berishingiz kerak. Foyda miqdori unga bog'liq:

1. 5 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xodimga ish haqining 60 foizi to'lanadi;
2. Ish haqining 80 foizi 5 yildan 8 yilgacha ish stajiga ega bo'lgan xodimga to'lanadi;
3. Ish haqining 100 foizi kamida 8 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan xodimga to'lanadi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilini hisoblash foizi ham bir qator boshqa xususiyatlarga bog'liq. Siz kasallik ta'tilini hisoblashda sug'urta muddati va xodimga to'lanadigan foizlar haqida batafsil ma'lumot olishingiz mumkin.

5. Kasallik ta'tilini to'lash

Hisoblashda ilgari olingan o'rtacha kunlik daromad yuqoridagi foizlardan biriga ko'paytiriladi. Natijada 1 kunlik kasallik to'lovi bo'ladi. Keyinchalik, bu miqdorni xodim kasal bo'lgan kunlar soniga ko'paytirish kerak bo'ladi. Dastlabki 3 kun ish beruvchi tomonidan to'lanadi va 4 kundan boshlab nafaqa Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari: infografika

Ish beruvchi va ishchi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Xodim I. A. Kurochkina "X" ZAO tashkilotida 4 yildan beri ishlaydi. Ayolning sug'urta tajribasi 6 yil edi. 2015 yil 27 martdan boshlab u 20 kun davomida kasallik ta'tilida edi. Foydani hisoblash uchun siz quyidagi hisob-kitoblarni bajarishingiz kerak bo'ladi. 1. Biz ikki yil davomida daromad miqdorini hisoblaymiz: 2013 va 2014 yil. 2013 yil uchun I. A. Kurochkinaning daromadi 471 200 rublni, 2014 yilda esa 500 600 rublni tashkil etdi. Qaysi maksimal miqdorlarni hisobga olish mumkinligi yuqorida muhokama qilindi. 2011 yil uchun daromad miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanganidan yuqori bo'ldi. Shunga ko'ra, hisoblashda siz 471 200 rublni emas, balki 463 000 rublni ishlatishingiz kerak. 2. Biz 2 yil davomida umumiy daromad miqdorini aniqlaymiz (joriy yil hisobga olinmaydi): 463000+ 500600 = 963600 rub. 3. Keling, kuniga o'rtacha daromadni hisoblaylik: 963600 / 730 = 1320 rub. 4. Biz 1 kunlik kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini aniqlaymiz: 1320 * 80% = 1056 rub. 5. Keling, barcha kunlar uchun nafaqa miqdorini hisoblaylik: 1056 * 20 = 21120 rub. Shunday qilib, I. A. Kurochkina 21120 rubl qarzga ega. Ulardan 3168 rubl. tashkilotning mablag'lari hisobidan to'lanishi kerak, qolgan miqdor esa Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan to'lanishi kerak.

Kasallik ta'tilini hisoblash tibbiy muassasa tomonidan xodimga berilgan ta'tilga ilova qilinishi kerak.

Xodimning kasalligi yoki jarohati tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida, shuningdek, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan davrda, agar u kasal bo'lsa, nafaqa olish huquqiga ega. tark eting. Bunday kasallik ta'tillari asosida to'lanadigan nafaqa miqdori xodimning ish stajiga bog'liq. Ya'ni, buxgalter kasallik ta'tilini to'lashda o'rtacha daromadning qancha foizini hisobga olishi ish stajiga qarab belgilanadi: xodim qanchalik ko'p tajribaga ega bo'lsa, kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lov foizi shunchalik yuqori bo'ladi. Sug'urta davri va buxgalter 2017-2019 yillarda kasallik ta'tilini hisoblashda o'rtacha daromadning qaysi ulushidan foydalanishi kerakligi o'rtasidagi yozishmalar jadvalda ko'rsatilgan.

2017-2019 yillardagi ish stajiga qarab kasallik ta'tilini to'lash (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 1-qismi, 7-moddasi).

Boshqacha qilib aytganda, agar sizning xodimingiz kasal bo'lib qolsa, u 8 yil va undan ko'p ishlagan taqdirdagina o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida kasallik nafaqasini oladi.

Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda ish stajiga qarab kasallik ta'tilining miqdori

Agar xodim o'z oilasining kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilganligi sababli kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash nafaqat ish stajiga, balki kimga g'amxo'rlik qilganiga ham bog'liq bo'ladi (3, 4-qismlar). 29.12.2006 yildagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi).

Kasallik ta'tilini sug'urta qilish muddati: unga nima kiradi

Kasallik ta'tilining sug'urta muddati davrlarni o'z ichiga oladi ():

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
• davlat fuqarolik yoki kommunal, harbiy va boshqa xizmatlar (yong'inlarni o'chirish, jazoni ijro etish tizimidagi xizmat va boshqalar);
• shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik bilan bog'liqligi uchun majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat. Masalan, tadbirkor ixtiyoriy ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'laganida.

Kasallik ta'tilining sug'urta muddatini qanday aniqlash mumkin

Kasallik ta'tilidagi ish stajini hisoblash uchun ma'lumotlar xodimning hujjatlaridan olinadi: mehnat daftarchasi, yozma mehnat shartnomalari, oldingi ish joyida berilgan ma'lumotnomalar, boshqa hujjatlar (Qoidalarning 8, 9-bandlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-9-bandlari). Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 02.06.2007 yildagi N 91). Harbiy xizmat muddati xodimning harbiy guvohnomasi bilan tasdiqlanishi mumkin.

Belgilangan muddatlardan birini kesib o'tishda ulardan faqat bittasi ish stajiga hisoblanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 16-moddasi 2-qismi).

Kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini qanday hisoblash mumkin

Kasallik ta'tilida ish stajini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berib, keling, u vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik boshlangan sanadan oldingi sanada aniqlanganligidan boshlaylik (2006 yil 29 dekabrdagi N Qonunining 16-moddasi 3-qismi). 255-FZ, Qoidalarning 7-bandi, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02/06/2007 yildagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Aytgancha, kasallik ta'tilining o'zi ish stajiga kiradimi? Ha, agar kelajakda sizning xodimingiz yana kasal bo'lib qolsa, keyingi kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajini hisoblashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning joriy davri hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi 1.1-qismi, 1-qism). 2006 yil 29 dekabr N 255-FZ).

Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblash to'liq yillar va to'liq oylarga asoslanadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.06.2007 yildagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 21-bandi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065P). Ya'ni, birinchi navbatda, 2017 - 2019 yillarda kasallik ta'tillari uchun ish staji. Xodimning to'liq ishlagan yillari va oylari hisobga olinadi. To'liq yil - kalendar yili emas, balki ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy (ish stajiga kiritilgan davrning boshlanish kuni). To'liq oy - kalendar oyi emas, balki 30 kun. Va keyin protsedura quyidagicha:

• to'liq oylar va yillarga kiritilmagan kunlarning umumiy sonini hisoblash;
• Ushbu kunlar sonini qoida bo'yicha oylarga aylantiring: 30 kun 1 oyga teng. Ya'ni, kunlar sonini 30 ga bo'ling va keyingi hisoblash uchun bo'linish natijasida olingan qiymatning faqat butun qismini oling. Bu butun oylar soniga to'g'ri keladi;
• agar natijada butun oylarning yig'indisi 12 dan ortiq bo'lsa, unda oylarni qoida bo'yicha butun yillarga aylantirish kerak bo'ladi: 12 oy 1 yilga teng. Butun yillarga kiritilmagan oylar hisoblash uchun butun oylar bo'lib qoladi.

Butun oylar va yillarning hisoblangan qiymatlari 2017/2018/2019 yillarda kasallik ta'tilida ish stajini hisoblashda (hisoblashning birinchi bosqichida) dastlab hisobga olingan butun oylar va yillarga qo'shilishi kerak.

Olingan ish staji xodimning kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomasida, shuningdek, butun yil va oylarda ko'rsatilishi kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash ish stajiga va bemorning o'rtacha daromadiga bog'liq, shuning uchun nafaqa miqdori ushbu komponentlarga qarab o'zgaradi. 2013 va 2014 yillarda kasallik ta'tilini to'lash tartibiga o'zgartirishlar kiritildi.

To'lov qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi, shaklni to'ldirish va nafaqalarni hisoblashning to'g'riligi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan nazorat qilinadi.

Qanday hollarda u beriladi va to'lanadi?

Kasallik ta'tillari faqat xodim haqiqatda kasal bo'lib qolgan yoki jarohatlangan (ishlab chiqarish yoki maishiy) hollarda beriladi. Kasallik ta'tillari quyidagi hollarda keyingi to'lov bilan ham beriladi:

• bola kasal;
• kattalar yaqin qarindoshi uchun g'amxo'rlik talab qilinadi;
• homiladorlik va tug'ish uchun;
• operatsiyadan keyin bemorning tiklanishi uchun;
• karantin vaqtida, agar xodim infektsiyalangan deb taxmin qilinganda.

Kasallik ta'tilini to'lash uchun kunlar soni har doim ham bir xil emas, bu bir nechta omillarga bog'liq. Masalan, kattalar parvarishi uchun to'lov faqat dastlabki uch kun uchun hisoblanadi, ammo tug'ruq ta'tilini butun 140 kun davomida to'lash kerak. Uydagi jarohatlar kasallikning 6-kunida to'lanadi. Operatsiyadan keyingi kasallik ta'tilining maksimal muddati 12 oy, qulay prognoz va VKK xulosasi mavjudligi.

Kasallik ta'tilini kim to'laydi?

2013-yil 1-yanvardan boshlab varaqlarning yangi shakllari tasdiqlandi va kuchga kirdi. Ilgari nafaqa korxona tomonidan to'langan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobot davridagi to'lovlar uchun to'lovlar miqdorini sarflangan ekvivalentga qisqartirgan holda, hisobotlarni taqdim etgandan keyin qoplagan. Endi kasallik ta'tilini to'lash soddalashtirildi. Buning uchun nafaqa to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan kasallik kunlarining sonidan kelib chiqqan holda hisob-kitoblar bo'yicha amalga oshiriladi agar shakl to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa.

Endi kasallik ta'tillari sug'urta fondi tomonidan to'lanishiga qaramay, hujjat hali ham korxonaga beriladi. To'lovlar faqat to'ldirilgan hujjat mavjud bo'lganda hisoblab chiqiladi. Kasallik ta'tillari quyidagi toifadagi shaxslarga beriladi:

• mulkchilikning har qanday shaklidagi tashkilotlarda mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodimlar (shartnoma shartnomalari bundan mustasno);
• yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha ro‘yxatga olingan xodimlar (shartnoma shartnomalari bundan mustasno);
• shartnoma bo'yicha imzolangan xodimlar, agar shartnoma shartlari ijtimoiy paketni o'z ichiga olgan bo'lsa;
• kooperativ a'zolari;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni ixtiyoriy ravishda o'tkazadigan shaxslar.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ambulator davolanish uchun kasallik ta'tilini dam olish kunida berilsa, to'lashdan bosh tortishi mumkin. Bu qo'pol qoidabuzarlik deb hisoblanadi.

Quyidagi hollarda varaqlar to'lanmaydi:

• xodim shartnoma bo'yicha ishlaydi (shu jumladan mehnat jarohati olganida);
• davolash rejimini buzish;
• agar varaq litsenziyasiz tibbiy muassasa tomonidan berilgan yoki uzaytirilgan bo'lsa;
• ambulatoriya kartasida bemorning sog'lig'i haqida hech qanday yozuv yo'q;
• varaq VKK xulosasisiz 30 kundan ortiq muddatga uzaytirilgan;
• hujjat bemorga davolanishni buyurmasdan berilgan;
• kasallik ta'tillari retroaktiv tarzda berilgan;
• xodim hibsga olingan, shu jumladan ma'muriy qamoqqa olingan;
• xodim ish haqi to'lanmasdan to'xtatilgan;
• ish vaqtida korxonada ishlamay qolish davri bo'lgan;
• kasallik yoki shikastlanish jinoiy huquqbuzarlik natijasida yuzaga kelgan;
• sud-tibbiy ekspertizasi paytida.

Kasallik ta'tillari uchun nafaqalar qanday hisoblanadi?

Kasallik ta'tillari miqdorini hisoblash uchun foydalaning o'rtacha ish haqi oxirgi 2 yil ichida. Hisoblash davri kasallikning boshlangan kunidan boshlab olinadi. Ushbu davr to'liq kalendar yillarini, shu jumladan bayramlar, ishlamaydigan kunlar va dam olish kunlarini o'z ichiga oladi. Foyda miqdorini aniqlash uchun ham hisoblash kerak bemorning sug'urta daftarchasi.

Sug'urta muddati - bu bemor to'lagan yillar soni sug'urta mukofotlari, ish tajribasi esa hisob-kitobga kiritilmagan. Agar bunday davrlar ikki yoki undan ortiq bo'lsa, yillar, oylar va kunlarni qo'shing. Hisoblashda faqat yillarning umumiy sonidan foydalaniladi. Oylar va kunlar hisobga olinmaydi.

Agar sug'urta muddati 5 yilgacha bo'lsa, kasallik ta'tillari 60% ekvivalentida to'lanadi. Sug'urta muddati 5-8 yil bo'lsa, u 80%, 8 yildan ortiq sug'urta muddati bilan - 100% miqdorida to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, olingan nafaqa miqdori sug'urta muddatiga muvofiq foizga ko'paytiriladi. Bunday holda, hisoblangan nafaqa miqdori maksimal ruxsat etilgan to'lov miqdori bilan taqqoslanadi, bu miqdor ham minimaldan kam bo'lmasligi kerak;

Ruxsat etilgan maksimal miqdor deganda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar amalga oshirilgan daromadlarning chegaraviy miqdori tushuniladi. ostida minimal miqdor eng kam ish haqi asosida daromadni hisoblashni o'z ichiga oladi.

Kasallik nafaqalari quyidagi tartibda hisoblanadi:

1. Daromad (jami summa) kasallik ro'yxatga olingan kundan boshlab oldingi ikki yil uchun, masalan, 2017 yil 10 sentyabrdan 2018 yil 09 sentyabrgacha hisoblanadi.
2. Olingan son oddiy yilda 730 kunga, kabisa yilida esa 731 kunga bo'linadi. Biz 1 kun davomida o'rtacha daromad oldik.
3. Bu miqdor kasallik kunlarining soniga ko'paytiriladi. Hisoblash mehnatga layoqatsizlik davridan boshlab faqat ish kunlarini o'z ichiga oladi.
4. Olingan raqam sug'urta tajribasining foiziga ko'paytiriladi. Natijada kerakli to'lov miqdori olinadi.

Videoda kasallik ta'tilini hisoblash jarayoni batafsil tavsiflangan:

Eng kam ish haqi bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash jarayoni

2 yil davomida daromadning aniq miqdorini hisoblash har doim ham mumkin emas. Bunday holda, eng kam ish haqi stavkasi qo'llaniladi, bu 2019 yilda 11 280 rubl. Bunday holda, bemorning ish yuki to'liq oylik hisobda hisobga olinadi. Agar xodim faqat yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, eng kam ish haqining atigi 50 foizi hisobga olinadi. Eng kam ish haqi miqdoridagi eng kam daromad quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• rasmiy ish tajribasi yo'q (yozuvlar yo'q ish kitobi) yoki daromad miqdorini hisoblash uchun etarli emas;
• Kasallik kunida xodimning mehnat daftarchasida faqat ta'lim muassasasida to'liq kunlik o'qish qaydnomasi mavjud va u kompaniyada 6 oy yoki undan kam vaqt davomida ishlagan;
• hujjat berilgan sanada xodimning daromadi yo'q yoki ish haqi miqdori to'liq ish oyi uchun ruxsat etilgan stavkadan past bo'lsa.

Minimal daromad = eng kam ish haqi × 24:730, Qayerda

• Eng kam ish haqi - varaq berilgan kundagi barcha mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalarni hisobga olgan holda eng kam stavka;
• 24 - ma'lum bir davrdagi oylar soni;
• 730 - ma'lum bir davrdagi kunlar soni (kabisa yili uchun 731).

2019 yilda nogironlik nafaqasini hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi 370,85 rubl(11 280 rub. × 24 oy: 730 kun).


Misol: Xodimning 2016 yil 4 oylik ish haqi to'liq ish kunida 17 540 rubl, 2017 yil uchun - 58 900 rubl, 2018 yilning 8 oyi uchun - 36 214 rubl. Kasallik ta'tili 2019 yil 18 sentyabrda berilgan, kasallikning davomiyligi 14 kun (shundan 10 nafari ishchi), ish staji 10 yil. Keling, kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini hisoblaylik. 2019 yil sentyabr oyida xodim butun ish oyini ishlamadi, shuning uchun hisob-kitobda sentyabr oyi hisobga olinmaydi.

(17540+58900+36214):731=154,11 rubl. Bizning holatda, butun ish oyi uchun kuniga o'rtacha daromad miqdori eng kam ish haqi stavkasidan kam, shuning uchun ushbu kasallik ta'tilini hisoblashda minimal kunlik daromad hajmi 246,58 rubl.

370,85 rubl × 10 = 3708,50 rubl - 14 kunlik kasallik uchun hujjat bo'yicha to'lovlar miqdori, ish stajiga ko'ra to'liq to'lash.

Kasallik ta'tillari qaysi kundan va qancha muddatga to'lanadi?

Kasallik ta'tillari kasallikning birinchi kunidan boshlab to'lanadi, dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan, qolganlari - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Agar xodim jarohat yoki kasb kasalligiga chalingan bo'lsa, to'lovlar maksimal chegarani hisobga olgan holda hisoblanadi. Ushbu oylik limit 4 oy davomida olingan sug'urta to'lovlarining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

2019 yilda yangi hisob-kitob davri - 2017 va 2018 yillar. Ushbu davr uchun maksimal daromad 1 570 000 rubl (2017 yil - 755 000 rubl, 2018 yil - 815 000 rubl) 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi - 11 280 rubl. Hisob-kitob davridagi kunlar soni 730 ni tashkil qiladi.

Agar xodim ta'til davrida kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tillari standart tartibda to'lanadi va ta'til kasal bo'lgan kunlar soniga uzaytiriladi yoki boshqa davrda beriladi. Agar xodim ta'tilning qolgan qismini boshqa davrda olsa, hisoblangan ta'til to'lovi bekor qilinishi kerak. Kasallik ta'tillari to'lovlari faqat tarif va ijtimoiy ta'tilga tegishli.

Boqish uchun kasallik ta'tillari faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'liq to'lanadi. Bemorning ota-onasi ham, boshqa qarindoshi ham kasallik ta'tilini olishlari mumkin. Agar ikkita bola kasal bo'lsa, ularning ma'lumotlari shaklga kiritiladi. Har bir bola uchun qarindoshlarga alohida hujjat berish mumkin. Xizmat muddati bolaning yoshiga bog'liq: 7 yoshgacha - butun muddat to'lanadi, shundan dastlabki 10 kun to'liq to'lanadi, qolganlari - 50%. 7-14 yoshli bolalar - atigi 15 kun, kattaroq bolalar - 3 kun.

Yarim kunlik ishchi uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

To'liqsiz ishlaydigan ishchining barcha ish joylaridan olgan daromadi hisobga olinadi. Nafaqalar asosiy ish joyidan hujjatga muvofiq hisoblanadi. Xodim korxonaga oxirgi ikki yil davomida ishlagan barcha kompaniyalardan 4H shaklidagi daromad sertifikatini olib keladi. Har bir yil uchun daromad miqdori maksimal chegaradan oshmasligi kerak.

Xuddi shu korxonalarda 2 yoki undan ortiq yil davomida ishlaydigan yarim kunlik ishchilar barcha tashkilotlar tomonidan to'lanadi. Har bir kompaniyaga kasallik ta'tilining asl nusxasini olib keladi. Agar limit oshib ketgan bo'lsa, to'lovlar joriy yil uchun tasdiqlangan limit summalaridan amalga oshiriladi, daromad miqdori esa tashkilotlar o'rtasida taqsimlanmaydi.

Agar yarim kunlik ishchi ikki yil davomida faqat ikkita korxonada ishlagan bo'lsa va kasallik ta'tilini berish vaqtida u bir yoki bir nechta korxonada ishlay boshlagan bo'lsa, nafaqa faqat o'zi tanlagan kompaniyada to'lanadi. To'lovlarni hisoblash uchun siz har bir kompaniyaning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomaga qo'shimcha ravishda, barcha kompaniyalardan ushbu imtiyozni olmaganlik faktini tasdiqlovchi guvohnomani olib kelishingiz kerak.

Onalik kasalligi ta'tillari uchun nafaqalarni qanday hisoblash mumkin?

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblashda daromad miqdori limitga nisbatan ham tekshiriladi. Agar limit bir yil davomida oshib ketgan bo'lsa, joriy yil uchun tasdiqlangan maksimal miqdor olinadi.

Agar xodim tug'ruq ta'tilida ishlasa, ish haqi butun ish davri uchun hisoblanadi. Nafaqa tug'ruq ta'tilining qolgan kunlari uchun arizaga ko'ra tug'ruq ta'tilini amalda ro'yxatga olingan kundan boshlab to'lanadi. Agar to'liq ish oyi bo'yicha daromad miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lsa, to'lov eng kam ish haqidan hisoblanadi.

Misol: Xodim kompaniyada 2018 yil yanvar oyidan beri ishlaydi. 2019 yil aprel oyida kasallik davri 7 kunni tashkil etdi. 2017 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanadigan daromad oldingi ish joyidan olingan ma'lumotnomaga ko'ra 712 800 rublni tashkil etdi, bu 755 000 rubldan kam, bu maksimal miqdor, ya'ni biz to'liq miqdorni o'tkazib yuboramiz va 2018 yilda yangi ish joyi - 830 900 rubl Xodimning ish tajribasi 13 yil 6 oy.

Hisob-kitob davri 2017-2018 yillar, 730 kun. Mehnatga layoqatsiz kunlar soni 7. Keyin biz o'rtacha kunlik daromadni (ADE) hisoblaymiz, u minimal ruxsat etilganidan past bo'lmasligi kerak.

Xodimning 2018 yildagi daromadi 830 900 rublni tashkil qiladi. Bu ruxsat etilgan bazadan 815 000 rubldan yuqori. 15 900 rublga, shu munosabat bilan biz 2018 yil uchun asosiy qiymatni hisobga olamiz - 815 000 rubl.

SDZ - (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 rub.

Keyin biz varaq uchun to'lov foizini ish stajiga qarab aniqlaymiz, tajriba 13,5 yil, siz SDZning 100 foizini to'lashingiz kerak bo'ladi.

Biz nogironlik nafaqasi miqdorini hisoblaymiz: 2092,88 x 7 kun. x 100% = 14 650,16 rubl

Bundan tashqari, ushbu summadan shaxsiy daromad solig'i tushirilishini unutmang.

Agar tug'ruq ta'tilini berish paytida xodim uch yoshli bolasi bilan ta'tilda bo'lsa, shu jumladan butun ish haqi muddati, u ish haqi muddatini o'z xohishiga ko'ra boshqasiga o'zgartirishga haqli. Buning uchun siz korxona rahbari nomiga istalgan shaklda ariza yozishingiz kerak.

Agar kasallik ta'tilidagi nafaqa noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, nima qilish kerak?

Kasallik ta'tilini noto'g'ri hisoblash holatlarida, xodim to'lovlarni qayta hisoblash uchun kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga murojaat qiladi. Agar xatoni tuzatish bo'yicha choralar ko'rilmagan bo'lsa, siz Mehnat inspektsiyasi va prokuraturaga shikoyat qilishingiz kerak.

Kasallik ta'tillari uchun barcha to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan tekshiriladi. Agar hisob-kitoblarda xatolar aniqlansa, bunday kasallik ta'tillari hisobot davrida hisobga olinmaydi va tuzatishlar uchun qaytariladi. Bunday kasallik ta'tiliga bir vaqtning o'zida to'g'ri hisob-kitoblar bilan guvohnoma ilova qilinadi, qonun hujjatlariga muvofiq buxgalteriya hujjatlariga o'zgartirishlar kiritiladi;

Shuni esda tutish kerakki, avvalgi hujjatni davom ettiradigan kasallik ta'tilini to'lashda hisob-kitob davri birinchi hujjat bilan bir xil. Ushbu qoida, shuningdek, mehnatning og'ir kursi tufayli qo'shimcha kunlarning davomi sifatida beriladigan ikkinchi tug'ruq ta'tiliga ham tegishli.

O'zgarishlar

Kasallik ta'tillari bilan bog'liq bo'lgan va 2019 yil 1 yanvardan kuchga kirgan bir qator o'zgarishlar mavjud. Xususan, nafaqa miqdori ko'p jihatdan eng kam ish haqiga bog'liq. Shunga ko'ra, agar o'tgan yili uning hajmi 11 163 rublni tashkil etgan bo'lsa, 2019 yilda u 11 280 rublga teng bo'ldi, bu muqarrar ravishda imtiyozlar miqdorining oshishiga olib keldi.

Avvalgidek, nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori xodimning sug'urta qoplamasiga bog'liq. Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan 5 yilgacha bo'lsa, unga o'rtacha ish haqining 60%, 5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha ish haqining 80%, 8 yildan ortiq sug'urta muddati - keyin 100% to'lanishi kerak.

Xodimlarining bir qismi chet el fuqarolari bo'lgan kompaniyalar nafaqalarni biroz tez-tez hisoblashlari kerak bo'ladi, chunki endi bunday xodimlar nafaqat kasallik ta'tilini, balki vaqtincha nogironlik nafaqalarini ham talab qilishlari mumkin.

2019 yilda ish beruvchiga kasallik ta'tilining elektron guvohnomasini topshirish mumkin.

Ko'pgina xodimlar kasal bo'lib, savolga duch kelishadi: kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Ushbu maqola ushbu va boshqa ko'plab savollarga javob berishga qaratilgan. Biz oddiy mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, BiR bo'yicha nafaqa to'lash tartibi, shuningdek, ota-ona ta'tillari - alohida maqolalar mavzulari haqida gapiramiz.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda katta o'zgarishlar kutilmaydi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qat'iy ma'noga ega emas, bu, birinchi navbatda, ish staji va daromadiga bog'liq.

• Agar ish staji 8 yil va undan ortiq bo'lsa, ish haqining 100% miqdorida nafaqa to'lanadi
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%
• 5 yildan kam - 60%

• hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni aniqlash
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblang
• kunlik nafaqa miqdorini hisoblang
• to'lanadigan nafaqa miqdorini belgilang

Agar har bir yil uchun o'rtacha daromad talab qilingan chegaradan oshsa ( 2017 yilda 755 ming, 2018 yilda 815 ming), keyin kasallik ta'tilini to'lash uchun belgilangan maksimal miqdorni hisobga olish kerak!

Avval siz oldingi 2 kalendar yilidagi daromadingizni aniqlashingiz kerak. Agar xodim yaqinda kompaniyaga qo'shilgan bo'lsa, hisob-kitoblarda har bir ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin berishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori to'g'risidagi guvohnoma yordam beradi.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan miqdorni 730 ga bo'lish kerak.

Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, har oy uchun eng kam ish haqidan bir martadan ortiq to'lanmaydi; 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi.

Yakuniy bosqich - vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining umumiy miqdorini aniqlash. Kundalik nafaqa miqdorini taqdim etilgan kasallik ta'tiliga muvofiq kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak.

2017 yildan boshlab kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotnomalarni qog'oz variant o'rniga elektron shaklda berish mumkin bo'ldi.

Asosiy qoidalar

Kasallik ta'tilini to'lash federal qonun bilan tartibga solinadi, ya'ni 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi barcha o'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda (so'nggi o'zgartirishlar 2017 yil 1 maydagi 86-FZ-son).

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'lash uchun xodim quyidagi sug'urta hodisalaridan birini boshdan kechirishi kerak:

1. xodimning o'zi kasalligi yoki jarohati;
2. kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
3. xodim, uning 7 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshining karantini;
4. asosi tibbiy ko'rsatkichlar bo'lgan protezlar;
5. statsionar tibbiy yordamdan so'ng darhol sanatoriyda keyingi davolanish.

Yuqoridagi barcha holatlar uchun majburiy talab - bu xodimni ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda sug'urta badallarini o'tkazish yo'li bilan sug'urta qilishdir. Amalda, rasmiy ro'yxatga olingan har bir xodim sug'urtalangan.

Ishda jarohat olgan yoki kasbiy kasallikni "ishlab olgan" xodimga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Bunday vaziyatlarda asosiy me'yoriy hujjat 1998 yil 24 iyuldagi "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 125-FZ-son (oxirgi o'zgartirishlar 2017 yil 29 iyulda) hisoblanadi.

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun kompensatsiyalar odatdagi tartibda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi va boshqa sug'urta holatlari uchun 2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash bilan bir xil.

Kasallik ta'tilini to'lash uchun mablag'lar

Agar xodim 2019 yilda kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, bu kasallik ta'tiliga qanday to'lanadi va qaysi manbalardan? Xodimning o'zi bilan sodir bo'lgan har qanday sug'urta hodisasi quyidagi tarzda to'lanadi:

• dastlabki uch kun - korxona foydasi hisobidan;
• qolgan muddat Jamg‘arma hisobidan qoplanishi shart ijtimoiy sug'urta RF.

Bunday kasallik ta'tilini to'lash 3-moddaning 2-bandida belgilanadi. 1 federal qonunlar sug'urta mukofotlari bo'yicha (255-FZ-son).

Bolaga yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash to'liq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash, xodimning sug'urta muddatidan qat'i nazar, 60% miqdorida amalga oshiriladi. Sobiq xodim, agar u 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 2-bandida ko'rsatilgan bir qator talablarni bajarsa, bunday kasallik ta'tiliga ega bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tillari kalkulyatori

Doimiy xodimga va tashqi yarim kunlik ishchiga kasallik ta'tilini to'lash

Kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi quyidagicha:

1. xodimning oxirgi 2 kalendar yilidagi jami daromad bazasi olinadi, buning uchun sug'urta mukofotlari hisoblanadi;
2. olingan summa 730 (etti yuz o'ttiz) kunga bo'linadi;
3. hisoblangan qiymat - o'rtacha kunlik daromad;
4. Keyinchalik, to'lov foizi xodimning sug'urta muddatiga qarab belgilanadi:

• 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
• 3 yildan 5 yilgacha - 60%;
• 6 oydan kam – kasallik ta’tili eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblanadi.

Misol: xodim kompaniyada deyarli 5 yildan beri ishlaydi, uning daromad bazasi 2 yil davomida 335 200,00 rublni tashkil qiladi. Bu uning birinchi ish joyi, ya'ni. Sug'urta muddati o'rtacha kunlik daromadning 60% to'lashni nazarda tutadigan intervalda:

335 200 / 730 = 459,18 rubl. * 60% = 275,51 rub. Shunday qilib, kasallik ta'tilining har bir kuni uchun xodim 275,51 rubl oladi. Ish beruvchi dastlabki 3 kunni o'z mablag'lari hisobidan to'laydi: 826,53 rubl. Qolgan kunlar sug'urta fondi hisobidan qoplanadi.

Tashqi yarim kunlik ishchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lashda ba'zi nuanslar mavjud. 2019 yilda yarim kunlik kasallik ta'tilini to'lash quyidagicha amalga oshiriladi.

1.​ Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishda tibbiyot muassasasi bemor bir nechta ish joyi borligini aytishi kerak va kasallik ta'tilini berish uchun mas'ul bo'lgan hamshira bir nechta shakllarni berishi kerak - har bir ish beruvchi uchun bittadan. Bundan tashqari, kasallik ta'tilida qaysi ish joyi asosiy, qaysi biri (qaysi) to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi qayd etiladi.

2. Agar xodim uzoq vaqt davomida yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa va daromad bazasi rivojlangan bo'lsa, barcha ish beruvchilar unga kasallik ta'tilini to'laydi.

3. Agar sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yilida sug'urta hodisasi, xodimning turli xil ish beruvchilari bor edi, keyin u 4-sonli shaklda ularning barchasidan sertifikatlar to'plashi va xodimning tanlagan har qanday joriy ish beruvchidan to'lovni olishi kerak, bu 255-FZ-sonli 13-moddada ko'rsatilgan.

4.​ Agar to'liq bo'lmagan ishchi oxirgi 2 yil davomida hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi eng kam ish haqi va sug'urta davrining davomiyligidan kelib chiqqan holda to'lanishi mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, o'rtacha kunlik ish haqi xodim tomonidan nafaqa olish uchun ariza berish yilidan oldingi 2 yil ichida olingan daromad miqdoridan iborat. Boshqacha qilib aytganda, 2019 yilda daromad bazasi 2017 va 2018 yillardan olingan. Barcha ish beruvchilardan olingan barcha daromadlar hisobga olinadi. Holati - shartnoma munosabatlari rasmiy xarakterga ega bo'lishi kerak va barcha ish beruvchilar xodimlarning ish haqidan sug'urta badallarini Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazdilar (2017 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar o'tkazildi).

Belgilangan davrda xodimning daromad bazasi bo'lmagan holatlar mavjud. Misol uchun, xodim ish yoki bola parvarishi uchun ta'tilda edi. Keyin, 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 1-bandi asosida u bayonot yozish va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun oldingi kalendar yillarini (daromad qaerda) tanlash huquqiga ega. Yagona shart - kasallik ta'tilining miqdori yuqoriga ko'tarilishi (eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganga nisbatan).

O'rtacha daromadni aniqlashda buxgalteriya hisobi 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga asoslanadi. Bunday holda, olingan natija eng kam ish haqi nafaqasini hisoblash vaqtidagi joriy natija bilan taqqoslanadi.

Misol: xodim 2017-2018 yillar uchun daromad bazasiga ega. 274,7 ming rubl. Biz o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz: 274,700 / 730 = 376,30 rubl.

Keling, eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 11 280 (2019 yil 1 yanvardan) * 24 oy = 270 720 / 730 = 370,85 rubl.

Ko'pgina ishchilarni savol qiziqtiradi: kasallik ta'tilining necha foizi to'lanadi. Agar sug'urta muddati 8 yildan oshsa, xodim 100% oladi. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish stajiga 80%, 3 yildan 5 yilgacha - 60%, 6 oydan kam ish staji bo'yicha to'lanadi. - eng kam ish haqi asosida.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun vaqtinchalik kasallik ta'tillari har doim haqiqiy o'rtacha kunlik ish haqining 60% miqdorida to'lanadi (to'lov uchun zarur bo'lgan shartlarga rioya qilgan holda).

Kasallik to'lovlari bo'yicha mavjud cheklovlar

Korxonada kasallik ta'tilini to'lash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi, bu esa bir qator cheklovlarni nazarda tutadi.

1) 2017-2018 yillardagi daromadlar bazasi. ruxsat etilgan maksimal qiymatdan yuqori bo'lmasligi kerak. Ushbu qoida 255-FZ-sonli 14-moddaning 3.2-bandida ko'rsatilgan. 2017 yil uchun Maksimal ruxsat etilgan daromad miqdori 2018 yil uchun 755 000 rubl. - 815 000 rub.. Shunday qilib, 2019 yilda kasallik ta'tilini to'plagan har qanday xodim uchun (har bir ish joyi uchun) yuqori daromad chegarasi 755 000 + 815 000 = 1 570 000 rublni tashkil qiladi. va o'rtacha kunlik daromad - 2150,68 rubl. (755 000 + 815 000/730).

2) Mehnatga layoqatsizlik varaqasida mavjudligi bemorning rejimni buzganligini ko'rsatadi. Masalan, bemor ruxsatsiz shifoxonadan chiqib ketgan. Rejimni buzish sanasi eng kam ish haqi miqdoridan o'rtacha kunlik ish haqi miqdori hisoblangan vaqt hisoblanadi.

3) Sug'urta davrining davomiyligiga muvofiq cheklovlar (foizlar yuqorida muhokama qilinadi).

4)​ Kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 255-FZ-sonli 6-moddaning 5-bandiga muvofiq to'lov shartlari bo'yicha bir qator cheklovlarga ega. Jadvalda kasal qarindoshining yoshiga bog'liqlik mavjud.

Qarindosh	Kunda 1 ta kasallik ta'tilining maksimal davomiyligi	Kalendar yil davomida to'langan kunlar soni
7 yoshgacha bo'lgan bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining maxsus ro'yxatidan kasallikka chalingan 7 yoshgacha bo'lgan bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
7-15 yoshli bola
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
255-FZ-sonli ro'yxat bo'yicha OIV va boshqa kasalliklarga chalingan 18 yoshgacha bo'lgan bola, 6-moddaning 5-bandi, 4,5-bandlari.	Hech qanday cheklovlar yo'q	Hech qanday cheklovlar yo'q
Boshqa qarindosh

Kasal bolaga ambulator yordam quyidagi tartibda to'lanadi:

1) dastlabki 10 kun sug'urta davrining davomiyligiga qarab tuzatilgan o'rtacha kunlik daromad bo'yicha to'lanadi;

2) keyingi (11-kundan boshlab) kunlar - 255-FZ-sonli 7-moddaning 3-bandi asosida o'rtacha kunlik daromadning 50%.

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'lash muddati

Buxgalteriya bo'limida to'plangan kasallik ta'tillari korxonada ish haqi berilgan kuni xodimga to'lanadi. Bunday 2 kun bo'lishi kerak - avans to'lovi va ish haqi. Keyingi sanada xodim nafaqa miqdorini oladi (shaxsiy daromad solig'i bo'yicha). Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash shartlari buzilgan taqdirda, xodim mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Shikoyatni rasmiylashtirishda siz ishning mohiyatini qisqacha bayon qilishingiz va ish beruvchining harakatlarining noqonuniyligini tasdiqlovchi dalillarni ilova qilishingiz kerak. Kasallik ta'tilini to'lash muddati buzilganligini tasdiqlash uchun quyidagi hujjatlardan foydalanish mumkin:

• kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• hisoblangan summa ko'rsatilgan ish haqi varaqasi;
• ko'chirma yoki hisobdan ko'chirma nusxasi plastik karta(xodimlarga naqd pulsiz to'lovlar uchun);
• boshqa hujjatlar.

2019 yilda qonunchilikdagi o'zgarishlar

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqaning maksimal miqdori 4 ming rublga oshadi - 61 mingdan 65,4 minggacha, ish stajidan qat'i nazar, kasallik ta'tilining maksimal miqdori yuqori bo'lishi mumkin emas qonun bilan belgilanadi miqdor, 2019 yilda esa 65 400 rublgacha oshiriladi.

Eslatib o'tamiz, kasallik ta'tilining maksimal miqdori bo'yicha cheklovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar butun xodimning ish haqidan emas, balki ma'lum miqdordan hisoblab chiqilishi bilan bog'liq. 2018 yilda bu 815 000 rubl, ya'ni oylik "maksimal" 67,9 ming rubl. 2019 yilda sug'urta mukofotlarini ushlab qolish uchun maksimal miqdor 865 ming rublgacha, oylik maksimal esa 72 ming rublgacha oshadi. Bu 2020 yilda biz o'sishga ishonishimiz mumkinligini anglatadi maksimal miqdor kasallik ta'tillari.

Kasallik to'lovlarini tartibga soluvchi har qanday qonunchilikdagi o'zgarishlar ish beruvchilar tomonidan diqqat bilan o'rganilishi kerak. Agar hujjatlar belgilangan tartibni buzgan holda tuzilgan bo'lsa, Federal Soliq xizmati to'lovni rad etishi mumkin.

Kasallik ta'tilining guvohnomasi to'lov uchun mo'ljallangan hujjatdir Pul kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan xodimlar, shuningdek, homiladorlik va tug'ish davrida ishlaydigan ayollar.

Kasallik ta'tilini hisoblashda Rossiya qonunchiligining barcha talablarini hisobga olish kerak. Kasallik tufayli mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kuni uchun to'lov tashkilot tomonidan amalga oshiriladi, keyingi mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kelib tushadi.

Kerakli to'lovlarni hisoblash uchun ma'lum bir ish davri asos qilib olinadi. Bugungi kunda bu oxirgi ikki yillik ish bilan teng. Ish stajiga ega bo'lmagan yoki uni tasdiqlashning hech qanday usuli bo'lmagan vaziyatda boshqa hisoblash usuli qo'llaniladi. Qonunda kasallik nafaqasi umuman berilmagan holatlar ko'zda tutilgan. Shuningdek, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, o'tgan yil davomida olingan umumiy pul miqdorini kasallik uchun to'lovlarning maksimal mumkin bo'lgan miqdori bilan solishtirish kerak.

Agar xodim ilgari ishlamagan bo'lsa va shunga ko'ra ish tajribasiga ega bo'lmasa, kasallik ta'tilini hisoblashda eng kam ish haqi asos qilib olinadi. Ushbu miqdor qonunchilik darajasida tasdiqlangan va agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'liq ish kuni nazarda tutilgan bo'lsa, rahbariyat bundan ortiq qabul qila olmaydi. past stavkalar. 2015 yil boshidan beri eng kam ish haqi miqdoriga nisbatan oshdi oldingi yil va bir oy davomida 5965 rublni tashkil etdi.

Bugungi kunda amaldagi qonunchilikka muvofiq kasallik ta'tilini hisoblashda eng kam ish haqi quyidagi hollarda hisobga olinadi:

• Xodimning mehnat daftarchasida ish haqida ma'lumot yo'qligi.
• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgan sanada xodimning daromadi yo'q.
• To'liq ishlagan oy uchun ish haqi miqdori eng kam ish haqidan kamroq.
• Mehnat daftarchasida kasallik sanasi bo'yicha kunduzgi o'qish daftarchasi mavjudligi va ish staji olti oydan kam bo'lsa.

O'rtacha oylik ish haqini eng kam ish haqi bilan taqqoslaganda, barcha mintaqaviy nafaqalar miqdorga kiritilishi kerak.

Minimal o'rtacha daromadni hisoblashda quyidagi formuladan foydalaniladi:

Eng kam ish haqi = eng kam ish haqi × 24:730, bunda eng kam ish haqi barchani o'z ichiga oladi. mintaqaviy koeffitsientlar va olingan kasallik kunlarining soni uchun nafaqalar; 24 - ikki yil ichida oylar soni; 730 - hisobga olingan davr uchun ish kunlari soni (kabisa yilida 731).

Formulaga asoslanib, biz ish kuni uchun eng kam ish haqini olamiz: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubl.

Misol

2013 yil uchun ish haqining umumiy miqdori to'liq ish kunini hisobga olgan holda 65 520 rublni, 2014 yil uchun - 54 200 rublni tashkil qiladi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish sanasi - 01/12/2015, kasallikning davomiyligi 12 kun, xodimning umumiy ish staji 15 yil.

Biz kasallik ta'tillari to'lovlari miqdorini hisoblaymiz. 2015 yil yanvar oyida to'liq bo'lmagan oy ishlaganligi sababli, u hisobga olinmaydi. Hisoblash quyidagicha: (65520+54200):730=164 rubl. Shunday qilib, bir ish kuniga o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kamroq. Shu sababli, kasallik ta'tilini hisoblashda 196,1 rubl miqdorida asos olinadi.

196,1 × 12 = 2353,2 rubl kasallik ta'tilida o'tkazilgan 12 kunlik kasallik ta'tillari uchun to'lov bo'ladi.

Agar xodim yarim vaqtda ishlasa

Agar xodim bir nechta ishlarni birlashtirsa, kasallik ta'tilini hisoblashda ularning har biridan ish haqi hisobga olinadi. Buning uchun to'lovlar asosiy ish joyida hisoblab chiqiladi, xodim so'nggi ikki yil ichida ishlagan barcha tashkilotlardan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomani olib kelishi kerak;

Bir yil davomida daromadning umumiy miqdori davlat tomonidan belgilangan maksimal ruxsat etilgan miqdordan oshmasligi kerakligini bilishingiz kerak.

Bunday holda, xodimning umumiy sug'urta tajribasi ham hisobga olinadi:

• 8 yildan ortiq - to'lov o'rtacha daromadning 100 foizini tashkil qiladi.
• 3 yildan 8 yilgacha - 80 foiz to'lanadi.
• 3 yildan kam - faqat 60 foiz to'lanadi.
• Bir yildan kamroq - to'lov minimal to'lov miqdori bo'yicha amalga oshiriladi.

Bir nechta ishlarni birlashtirgan xodim uchun kasallik ta'tillari alohida hisob-kitoblar yordamida, lekin asosiy ish varag'i bilan bir xil printsipga muvofiq hisoblanadi.

Onalik kasalligi ta'tillari

Homiladorlik va tug'ish davrida ayollar uchun naqd nafaqalarni hisoblash qoidalari 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida batafsil tavsiflangan. Qonunga ko'ra, hisob-kitoblar quyidagicha amalga oshirilishi kerak:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlanishidan oldingi o'tgan yil uchun barcha daromadlarning umumiy miqdorini hisoblang (ish haqi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushlab qolingan boshqa daromadlar hisobga olinadi).
• Bir ish kuni uchun o'rtacha daromad miqdorini hisoblang.
• Kuniga foyda miqdorini hisoblang. Buning uchun bir kunlik o'rtacha ish haqi miqdori xodimning sug'urta rekordi yoki boshqa shartlar asosida belgilanadigan foizga ko'paytiriladi (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasida belgilangan).
• Bir kunlik nafaqa miqdorini maksimal foyda miqdori bilan solishtiring. Agar olingan kunlik nafaqa maksimaldan ko'p bo'lmasa, u holda to'lovlar hisoblangan miqdordan amalga oshiriladi.
• Keyinchalik, umumiy nafaqa miqdori hisoblab chiqiladi. Siz kunlik nafaqa miqdorini tug'ruq ta'tilining kalendar kunlarining umumiy soniga ko'paytirishingiz kerak. To'lanishi kerak bo'lgan muddatning davomiyligi ham qonun hujjatlarida ko'rsatilgan.

Agar ayol tug'ruq ta'tilida o'z mehnat faoliyatini davom ettirsa, u ushbu davr uchun odatdagi tartibda hisoblab chiqiladi. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar qolgan davr uchun, xodimning iltimosiga binoan ta'til haqiqatan ham berilgan kundan boshlab hisoblanadi.