uy Reytinglar Yillik bola nafaqasi miqdori. Mintaqaviy koeffitsientlar haqida

Yillik bola nafaqasi miqdori. Mintaqaviy koeffitsientlar haqida

2013 yil 1 yanvardan boshlab bolalar nafaqalarini hisoblash tartibi bilan bog'liq yangi qoidalar kuchga kirdi. Bolalar uchun nafaqa deganda men tug‘ruq va tug‘ish nafaqalarini, shuningdek, bola parvarishi bo‘yicha nafaqalarni nazarda tutyapman. 2013 yilda ushbu nafaqalarni hisoblashda qanday hisoblash qoidalari qo'llanilishi kerak, o'rtacha daromad qanday hisoblanadi, shuningdek, bolalar nafaqalarini hisoblashning umumiy tartibini tushuntiradi?

2013 yildan boshlab homiladorlik va tug'ish va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalar yangi qoidalarga muvofiq hisoblanishi kerak (21-FZ-son Qonunining 3-moddasi 2-bandi).
Innovatsiyalar faqat o'rtacha daromadni hisoblashga ta'sir qiladi: bu 2010 va 2011 yillardagi vinaigrettening bir turi.
Va darhol sizni ogohlantiramiz: bu 2013 yildan beri nafaqalarni hisoblash bo'yicha oxirgi tuzatishlar emas. Qonunchilar yana bir narsani tuzatishga va'da berishadi.

Nufuzli manbalardan
Ilyuxina Tatyana Mitrofanovna, Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi yuridik bo'limining vaqtinchalik nogironlik holatlarida va onalik bilan bog'liq holda sug'urtalashni huquqiy ta'minlash bo'limi boshlig'i
"Davlat Dumasi 255-FZ va 21-FZ-sonli qonunlarga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha 121990-6-sonli qonun loyihasini ko'rib chiqmoqda. 2013 yil 1 yanvardan boshlab 255-FZ-sonli qonunning allaqachon tuzatilgan versiyasi kuchga kiradi."

Bolalari bo'lgan fuqarolar uchun nafaqalarni yillik indeksatsiya qilish haqida ham unutmang (2012 yil 3 dekabrdagi 216-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 2-qismi (bundan buyon matnda 216-FZ-son Qonun deb yuritiladi)). Keling, buxgalterlar ko'proq ish topadimi yoki yo'qligini bilib olaylik.

Hisoblash qoidalarini tanlay olmaysiz

(!) Agar tug'ruq ta'tillari yoki bir yarim yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish 2013 yil 1 yanvarda yoki undan keyin boshlangan bo'lsa, u holda xodim o'tgan yillarda amalda bo'lgan hisob-kitob qoidalarini tanlash huquqiga ega emas. Uning nafaqasi 2013 yilgi qoidalarga muvofiq hisoblanishi kerak (2010 yil 8 dekabrdagi 343-FZ-son Qonunining 3-moddasi 2-qismi).

Bu, albatta, ishni soddalashtiradi, chunki qaysi holatda foyda ko'proq bo'lishini aniqlash uchun endi ikkita buyurtmadan o'tishga to'g'ri kelmaydi.

Hisob-kitob davri - 2 yil

(!) Imtiyozlarni hisoblash uchun endi siz tug'ruq ta'tilidan yoki bola parvarishi ta'tilidan oldingi 2 kalendar yilni olishingiz kerak.<4>. Bu yil 2011 va 2012 yillar.

(!) Hisoblash davrining bir yoki ikkala yili, agar ular to'liq yoki qisman tug'ruq ta'tillari yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tillarni o'z ichiga olgan bo'lsa, oldingi yillar bilan almashtirilishi mumkin (2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismi) FZ (bundan buyon matnda - N 255-FZ Qonuni)). Bunday almashtirish, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan mumkin. Masalan, 2011-2012 yillarda. ayol tug'ruq ta'tilida edi. 2013 yilda u yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Agar ushbu yillarda uning o'rtacha oylik ish haqi 5205 rubldan yuqori bo'lsa, xodim hisob-kitob davri yillarini oldingi yillarga (2009 - 2010) almashtirish uchun ariza berishi mumkin. (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismi).

Hisoblashdan chiqarib tashlangan davrlar

(!) Hisob-kitob davrining kalendar kunlaridan (730 kun yoki 731 kun) ishdan bo'shatishning quyidagi davrlari chiqarib tashlanishi kerak (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.1-qismi):

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri;
tug'ruq ta'tilining muddati;
ota-ona ta'tilining muddati;
nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari (255-FZ-sonli Qonunning 3.1-qism 2-bandi, 14-moddasi). Eslatib o'tamiz, 21-FZ-sonli qonun qabul qilinganda bunday kunlar uchun to'lovlar uchun badallar hisoblanmaydi (2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 1-qismi; Vazirlikning xati). Rossiyaning sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanishi 2010 yil 7 maydagi N 10-4/325233-19). Biroq, endi bu to'lovlar badallarga aylandi: axir, o'rtacha ish haqi ham ish haqi hisoblanadi va unga badallar umumiy tartibda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2011 yil 15 martdagi N 784-19).

qonun hujjatlariga muvofiq ish haqini to‘liq yoki qisman saqlab qolgan holda ishdan bo‘shatish muddati, agar shunday bo‘lsa sug'urta mukofotlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblanmagan (255-FZ-son Qonunining 3.1-qism 2-bandi, 14-moddasi).

FSS bizga qaysi davrlarni shu asosda chiqarib tashlash mumkinligini aytdi.

Nufuzli manbalardan
Ilyuxina T.M., FSS RF
"Bunday davrlar, masalan, xodimning sudyaning vazifalarini bajaradigan vaqtini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165, 170-moddalari; 2004 yil 20 avgustdagi N 113-FZ Qonunining 11-moddasi). Ish haqi to'lashdan boshlab. Bunday majburiyatlarni bajarish vaqti uchun ish beruvchi emas, balki sud tomonidan to'lanadi.

Ko'rib turganingizdek, ushbu yangilik tufayli sizning ishingiz ko'payadi. Agar ayol hisob-kitob davrida faqat sizning kompaniyangizda ishlagan bo'lsa, yaxshi bo'ladi. Va agar u boshqa ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa va bunday davrlar bo'lganligini da'vo qilsa, u buni sertifikat bilan tasdiqlashi kerak. Garchi hozirgacha bunday sertifikatning shakli, hatto uni berish majburiyati ham mavjud emas.

Nufuzli manbalardan
Ilyuxina T.M., FSS RF
"Hisoblash davridan chiqarib tashlangan davrlarning mavjudligi va davomiyligi sug'urtalangan shaxs tomonidan hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. 121990-6-sonli qonun loyihasida ish beruvchilarning chiqarib tashlangan davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni to'g'risida ma'lumotnoma berish majburiyati nazarda tutilgan. Bu ma'lumotlar 4n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ish haqi sertifikatining shakli bilan to'ldiriladi "Bunday sertifikatning shakli 2013 yilda Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlanadi. Va uni tasdiqlashdan oldin sug'urtalangan shaxs avvalgi ish beruvchidan sertifikat taqdim etishi kerak. barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bepul shaklda. Unga tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini ilova qilish shart emas."

Avvalgi ishlardan olingan maoshni hisobga olish kerak

(!) Nafaqalarni hisoblashda 2011 - 2012 yillardagi oldingi ish beruvchilarning daromadlarini hisobga olish kerak. (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi). Buning uchun ayol sizga ulardan ish haqi sertifikatlarini taqdim etishga majburdir (255-FZ-son Qonunining 5, 7.1-qismlari, 13-moddasi).

Agar ayol bunday sertifikatlarni taqdim qilmagan bo'lsa, unda sizda mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib, uning nafaqalarini hisoblab chiqing va to'lang (255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 2.1-qism). Agar qo'shimcha ma'lumot keyinroq paydo bo'lsa, siz shunchaki daromadni qayta hisoblab, ayolga qo'shimcha imtiyozlarni to'laysiz.

Daromadni hisoblash tartibi o'zgartirildi

(!) O'rtacha daromadni hisoblash uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan barcha to'lovlarni (shu jumladan oldingi ishlardan) olishingiz kerak (255-FZ-sonli Qonunning 2, 3.1-qismlari, 14-moddasi).

Bunday holda biz har bir yil uchun maksimal miqdorni aniqlaymiz (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3.2-qismi). Bu (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 8-moddasi 4, 5-qismlari):

2012 yil uchun - 512 000 rubl. (Hukumatning 2011 yil 24 noyabrdagi 974-son qarorining 1-bandi);
2011 yil uchun - 463 000 rubl. (Hukumatning 2010 yil 27 noyabrdagi 933-son qarorining 1-bandi);
2010 yil va undan oldingi har qanday yil uchun - 415 000 rubl.

Xodimga aytamiz
Agar ayol 2011 yil 1 yanvardan keyin ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, u ish haqi to'g'risidagi guvohnoma berishi kerak edi. Agar biron sababga ko'ra u bunday sertifikatga ega bo'lmasa va uni sobiq ish beruvchidan olishning iloji bo'lmasa, u Pensiya jamg'armasidan ushbu ma'lumotlarni so'rab ish beruvchiga ariza yozishi kerak (255-son Qonunning 13-moddasi 7.2-qismi). -FZ).

(!) Kundalik daromadning maksimal miqdori belgilanmagan. Bu hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlarga ega bo'lganlar uchun imtiyozlarning ortiqcha ko'rinishiga olib kelishi mumkin. Misol uchun, agar ayolning hisob-kitob davri uchun to'lov miqdori badallarni hisoblash uchun maksimal miqdordan kam bo'lmasa va hisob-kitob davrining kalendar kunlarining yarmini tashkil etsa, uning kunlik foydasi kuniga 2671,23 rublni tashkil qiladi. ((463 000 rubl + 512 000 rubl) / 365 kun). Va bu 2011 va 2012 yillarda to'liq ishlagan ishchiga nisbatan ikki baravar ko'p - kuniga 1333,78 rubl. ((463 000 rubl + 512 000 rubl) / 731 d.).

Nufuzli manbalardan
Ilyuxina T.M., FSS RF
"121990-6-sonli qonun loyihasi onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini cheklaydigan o'zgarishlar kiritadi".

Biz imtiyozlarni yangi qoidalarga muvofiq hisoblaymiz

Barcha buxgalteriya dasturlari allaqachon nafaqalarni hisoblashning yangi tartibiga moslashtirilmagan, shuning uchun biz ularni qanday hisoblashni ko'rsatamiz.

1-qadam. Biz hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqini aniqlaymiz (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1, 1.1, 2, 2.1, 3.2-qismlari).

2-qadam. Biz ayol xodimning o'rtacha kunlik ish haqini aniqlaymiz (255-FZ-sonli Qonunning 3.1-qismi, 14-moddasi).

Agar hisob-kitob davri uchun xodimning daromadi (1-bosqich) eng kam ish haqining 24 baravaridan kam bo'lsa, unda nafaqalar xodimning haqiqiy daromadidan emas, balki ushbu miqdor (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-qismi) asosida hisoblanishi kerak. . Ammo, agar ishchining haqiqiy ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi (2-bosqich) 24 eng kam ish haqi asosida hisoblanganidan kam bo'lsa. 2013 yilda bu 170,89 rubldan kam. (124 920 rubl / 731 d.).

Nufuzli manbalardan
Ilyuxina T.M., FSS RF
“Agar sug‘urta hodisasi 2013-yilda ro‘y bergan bo‘lsa va yangi qoidalarga muvofiq sug‘urtalangan ayolning haqiqiy ish haqidan kelib chiqib hisoblangan o‘rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqib hisoblangan o‘rtacha kunlik ish haqidan ortiq bo‘lib chiqsa, nafaqa to‘lanadi. xodimning haqiqiy daromadidan kelib chiqib hisoblanishi kerak”.

Shunday qilib, 2013 yilda o'rtacha kunlik daromadni quyidagi formula yordamida hisoblash mumkin:

3-qadam. Biz onalik nafaqalarini ko'rib chiqamiz.

Onalik nafaqalari sug'urta muddatiga bog'liq (255-FZ-sonli Qonunning 1, 3-qismlari, 11-moddasi, 4, 5-qismlari, 14-moddasi).

Vaziyat 1. 6 oydan ortiq xizmat muddati uchun nafaqa formula bo'yicha hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 1-qismi):

Vaziyat 2. Agar sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa miqdori formula bo'yicha hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 3-qismi):

4-qadam. Biz bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqani to'liq kalendar oyi deb hisoblaymiz (255-FZ-son Qonunining 1-qismi, 11.2-moddasi, 5.1-qism, 5.2-qism, 14-moddasi).

Bunday holda, oylik nafaqa miqdori bola parvarishi bo'yicha nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas (255-FZ-son Qonunining 11.2-moddasi 1-qismi).

O'tkazilishi mumkin bo'lgan imtiyozlarni hisoblash

Agar onalik yoki bolalikni parvarish qilish ta'tillari 2012 yilda boshlangan bo'lsa va 2013 yilda davom etsa, u holda 2013 yil 1 yanvardan keyingi davr uchun nafaqalar 2012 yildagi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.

Nufuzli manbalardan
Ilyuxina T.M., FSS RF
"Onalik nafaqalarini qayta hisoblash va oylik nafaqa 2013 yil 1 yanvargacha tayinlangan bola parvarishi uchun, 2013 yilda amalda bo'lgan 255-FZ-sonli qonun normalariga muvofiq ularni hisoblashda ushbu nafaqalar miqdori ko'paygan taqdirda, qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Ammo o'tgan yildan beri tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol bu yil ta'tilini to'xtatib, keyin yana davom etsa-chi?

Nufuzli manbalardan
Ilyuxina T.M., FSS RF
“Agar sug‘urtalangan ayol homiladorlik va tug‘ish ta’tilini to‘xtatib, ishga qaytsa, bu xodim qonunda belgilangan hujjatlarni taqdim etgan holda bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa olish uchun qayta murojaat qilganda, ko‘rsatilgan nafaqa yangi hisob-kitob qilinadi. vaziyat, yangi sug'urta hodisasi (ta'til va nafaqa to'lash uchun yangi ariza, ta'til va imtiyozlar uchun yangi tartib) Shuning uchun, agar takroriy murojaat Agar ayol 2013 yilda ta'tilni talab qilsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa 2013 yil qoidalariga muvofiq hisoblanishi kerak.

Biroq, agar dastlab hisoblangan o'lcham bo'lsa bola parvarishi bo'yicha imtiyozlar ushbu nafaqaning yangi indekslangan eng kam miqdoridan kam bo'lsa, 2013 yil 1 yanvardan boshlab nafaqa yangi minimaldan kelib chiqib to'lanishi kerak.

Bundan tashqari, o'tish onalik nafaqalari ega bo'lgan ayollar tajriba bayram boshida bor edi 6 oydan kam, ba'zi hollarda, shuningdek, 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqining 4 611 rubldan oshishi sababli qayta hisoblash kerak bo'ladi. 5205 rub gacha. Agar foyda hisoblangan bo'lsa 2010 yilgi qoidalarga muvofiq, keyin siz uning foydasini hisoblab chiqqan ayolning o'rtacha kunlik ish haqini 2013 yilning har bir oyi uchun bunday ishchilar uchun maksimal o'rtacha kunlik ish haqi bilan solishtirishingiz kerak (255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 3-qismi). , agar oyda:

(yoki) 31 kun - maksimal 167,90 rubl / kun bo'ladi. (5205 rubl / 31 kun);

(yoki) 30 kun - 173,50 rubl / kun. (5205 rubl / 30 kun);

(yoki) 28 kun - 185,89 rubl / kun. (5205 rubl / 28 kun).

2013 yil 1 yanvardan boshlab qo'shimcha nafaqalarni to'lash kerak, agar oy uchun yangi maksimal o'rtacha kunlik ish haqi:

(yoki) xodimning o'rtacha kunlik daromadidan ko'p - uning o'rtacha ish haqigacha;

(yoki) ayol xodimning o'rtacha kunlik daromadidan kam - ma'lum bir oy uchun maksimal o'rtacha ish haqigacha.

Agar onalik nafaqalari hisoblangan bo'lsa 2011 yilgi qoidalarga ko'ra, hech narsani qayta hisoblashning hojati yo'q. Oylik nafaqa miqdori 4611 rubldan oshmasligi kerak, ya'ni ta'til boshlanganda eng kam ish haqi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismi; 2000 yil 19 iyundagi 82-sonli Qonunning 1-moddasi). FZ (o'zgartirilgan, 01.01.2013 yilgacha amal qiladi)).

Bolalar nafaqalari 5,5 foizga oshdi

(!) Belgilangan miqdor sifatida belgilangan imtiyozlar 2013 yilda 5,5% ga oshirildi (216-FZ-son Qonunining 10-moddasi 2-qismi; 1995 yil 19 maydagi 81-son Qonunining 4.2-moddasi). FZ (bundan buyon matnda N 81-FZ Qonuni deb yuritiladi)).

2013 yilda 2011 - 2012 yillarda to'liq ishlaganlar uchun nafaqalar taxminan 2011 yil qoidalariga muvofiq hisoblanganlar bilan bir xil bo'ladi. Va davrlarni chiqarib tashlaganlar uchun ularning miqdori haqiqiy daromadlar asosida hisoblanadi, bu esa bunga olib kelmasligi kerak. imtiyozlarning kamayishi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yilida (yoki kalendar yillaridan birida) xodim tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lishi mumkin. Bunday holda, ko'rsatilgan yillar, xodimning iltimosiga binoan, oldingi kalendar yillar (yil) bilan almashtirilishi mumkin. Ammo bu imtiyozlar miqdorining oshishiga olib kelishi sharti bilan.

tomonidan umumiy qoida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqa miqdori xodimning kalendar oyidagi o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. 2013 yilda ikkinchi bola uchun minimal nafaqa 4907,85 rublni tashkil qiladi. oyiga.

Ushbu pozitsiyaning mantiqiy asoslari quyida Glavbukh System tijorat versiyasi materiallarida keltirilgan

Hisoblash tartibi

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalarni hisoblash usullari ota-ona ta'tilining boshlanish sanasiga bog'liq.*.

Agar ota-onalik ta'tili 2011 yil 1 yanvardan 2012 yil 31 dekabrgacha (shu jumladan) boshlangan bo'lsa, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa miqdori ikki usuldan biri bilan hisoblanishi mumkin:

ota-onalik ta'tillari boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan daromadlar asosida;*
ota-ona ta'tili boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan daromadlar asosida.

Ikkinchi usuldan foydalanish uchun xodim tegishli bayonot yozishi kerak edi. Bu holatda nafaqalarni hisoblashda 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2011 yil 1 yanvargacha amal qiladigan o'zgartirishlar kiritilgan qoidalarini qo'llang. Agar xodimdan ariza olinmagan bo'lsa, ta'til boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan daromadlar asosida nafaqani hisoblang.

Agar ota-onalik ta'tili 2013 yil 1 yanvarda yoki undan keyin boshlangan bo'lsa, 1,5 yilgacha bo'lgan davrda bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini ota-onalik ta'tili boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yilidagi daromadlar asosida hisoblang.

Hisob-kitob davri

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash muddati ta'tildan oldingi ikki kalendar yil. Umuman olganda, 2013 yilda 731 kalendar kun (2011 va 2012 yillar) bo'ladi. Bunday holda, hisob-kitob davrining kalendar kunlaridan quyidagilar chiqarib tashlanishi kerak:

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari;*
agar ish haqidan sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa, ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish muddati.

1,5 yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun hisoblash muddatini aniqlash misoli. Xodimning ish haqi muddatidan tashqari kalendar kunlari bor edi

2012 yilda 16 martdan 29 martgacha (14 kalendar kun) Ivanova kasal bo'lib, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oldi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni to'lash uchun hisob-kitob davri 2011 yil 1 yanvardan 2012 yil 31 dekabrgacha bo'ladi.

Hisob-kitob davrining davomiyligi 717 kalendar kun (731 kun - 14 kun) bo'ladi.

Bunday holda, almashtirish yillari hisob-kitob davridan darhol oldin bo'lishi shart emas (ya'ni, oldingi yillar almashtirish uchun ishlatilishi mumkin), shuningdek, birin-ketin davom etadi. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunida bunday cheklovlar belgilanmaganligi bilan izohlanadi.

To'lov muddatini almashtirishda nafaqalar almashtirilgan yillardagi kalendar kunlarning haqiqiy soniga qarab hisoblanishi kerak. Ularning soni 730, 731 (agar almashtirish yillaridan biri kabisa yili bo'lsa) yoki 732 (agar ikkala almashtirish yili ham kabisa yili bo'lsa) bo'lishi mumkin.

Vaziyat: Agar xodim boshqa ish beruvchidan tug'ruq ta'tilini olgan bo'lsa, bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davrining kalendar yillarini (yilini) oldingi yillariga almashtirish mumkinmi? Bu yil tashkilotga ishga kirdi va shu yili tug‘ruq ta’tiliga chiqadi.

Ha, mumkin, lekin faqat bir qator shartlar bajarilsa.

Umumiy qoidaga ko'ra, agar ota-onalik ta'tili boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yilida (yoki kalendar yillaridan birida) xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli davrlar oldingi kalendar yillari (yil) bilan almashtirilishi mumkin. . Bu nafaqa miqdorining oshishiga olib kelishi sharti bilan. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-qismida va tasdiqlangan Nizomning 11-bandida ko'rsatilgan.

Hisoblash davrini ko'rib chiqilayotgan vaziyatda oldingi yillar bilan almashtirish uchun quyidagilar zarur:

xodim tug'ruq ta'tilini olganligi va onalik ta'tili boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yilida (yoki kalendar yillaridan birida) homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olganligi faktini tasdiqlash;
hisob-kitob davri o'tkazilgan yillar (yil) uchun xodimning ish haqi miqdori to'g'risida guvohnomaga ega bo'lish.

Xodimning tug'ruq ta'tilida ekanligi, u bilan birga tug'ruq ta'tilini olgan oldingi ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Umumiy qoidaga ko'ra, har bir ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berishi shart bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnomada vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, onalik va bola parvarishi ta'tillari, shuningdek xodimning to'liq ish haqi bilan ishdan bo'shatish davrlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. yoki sug'urta mukofotlari ish haqidan hisoblanmagan bo'lsa, daromadni qisman ushlab turish.

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 4.1-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan.

Ish haqi davri o'tkazilgan yillar (yil) uchun xodimning ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaga kelsak, avvalgi ish beruvchi uni rasmiy asosda berishdan bosh tortishi mumkin. Bu sobiq ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgan yil uchun, shuningdek ikki yil uchun guvohnoma berishga majburligi bilan izohlanadi. oldingi yillar. Undan oldingi davrlar uchun sertifikat berish talab qilinmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 3-bandi, 2-qismi, 4.1-moddasi). Misol uchun, agar sobiq xodim 2013 yilda daromad sertifikatini olish uchun ariza bergan bo'lsa, tashkilot unga ushbu hujjatni 2013, 2012 va 2011 yillar uchun berishi shart. Agar oldingi davrlar uchun sertifikat talab etilsa, avvalgi ish beruvchi uni berishdan bosh tortishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 24 yanvardagi 21n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda yangi ish beruvchiga xodimning daromadlari to'g'risida ma'lumot beradi. Ushbu shakl faqat daromadning umumiy miqdorini ko'rsatishni talab qiladi. Biroq, bu ma'lumot imtiyozlarni hisoblash uchun etarli emas.

Shunday qilib, bunday vaziyatda nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan yagona ma'lumot manbai (xususan, xodimning almashtirish yili va hisob-kitob davridan chiqarilgan kalendar kunlaridagi daromadlari to'g'risida) uning sobiq ish beruvchisi hisoblanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hujjatlarni topshirgan xodimga misol. Ota-onalik ta'tili boshlangan yildan oldingi davrda xodim boshqa ish beruvchi bilan tug'ruq ta'tilida bo'lgan.

Tashkilot xodimi E.V. Ivanova 2013 yil fevral oyida kompaniyaga ishga kirdi va o'sha yili tug'ruq ta'tiliga chiqdi. 2012 yilda u boshqa tashkilotda ishlagan, u erda onalik ta'tili berilgan.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri 2011 va 2012 yillarni o'z ichiga oladi. Biroq, 2012 yilda xodim tug'ruq ta'tilida edi. Shuning uchun Ivanova 2012 yilgi hisob-kitob davrini 2010 yil bilan almashtirishni so'radi, u to'liq ishlab chiqdi. Shunday qilib, xodim uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasi 2010 va 2011 yillardagi daromadlar asosida hisoblanadi.

Ivanova 2013 yilda oldingi ish beruvchisini tark etganligi sababli, ishdan bo'shatilgandan so'ng, avvalgi ish beruvchi unga 2011 va 2012 yillardagi daromad miqdori to'g'risida guvohnoma bergan.

Tegishli davrni (2012) oldingi kalendar yiliga (2010) almashtirish uchun Ivanova tashkilotga quyidagi hujjatlarni taqdim etdi:

hisob-kitob davrining bir yilini o'tkazish uchun ariza (2012 yildan 2010 yilgacha);
2010 yil uchun oldingi ish joyidan olingan daromad miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma;
2010 yilda hisob-kitob davridan chiqarilgan kalendar kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar, erkin shaklda.

Ivanova 2011 va 2012 yillardagi ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomani ilgari - 2013 yil fevral oyida ishga qabul qilinganda unga ilova qilingan chiqarib tashlangan kalendar kunlari (shu jumladan onalik ta'tillari) to'g'risidagi guvohnoma bilan taqdim etdi.

Foyda hisoblash

1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash xodimning sug'urta qoplamasiga bog'liq emas. Ushbu xulosa 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunidan kelib chiqadi.

Umumiy qoida sifatida, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori xodimning kalendar oyidagi o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Agar xodim ikki yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilsa (ota-ona ta'tilida bo'lsa), har bir bola uchun nafaqani hisoblab chiqing va ularni jamlang. Shu bilan birga, ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdorini belgilashda ushbu bolaning onasi tomonidan tug'ilgan (asrab olingan) oldingi bolalar, hatto bola otasi yoki otasi tomonidan qaralganda ham hisobga olinadi. boshqa oila a'zosi.*

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunining 11.2-moddasi va 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonuni bilan belgilanadi.

Kalendar oyidagi o'rtacha daromadingizni quyidagi formuladan foydalanib hisoblang:

O'rtacha kunlik daromadingizni aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

Ushbu tartib 3.1, 5.1-qismlarda belgilangan

Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad nafaqalarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromaddan oshmasligi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.3-qismi).

Maksimal o'rtacha kunlik daromadni formuladan foydalanib hisoblang:

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.3-qismida belgilangan.

2013 yilda bu qiymat kuniga 1335,62 rublni tashkil qiladi. ((463 000 rubl + 512 000 rubl): 730).

Quyidagi formuladan foydalanib oylik nafaqangizni hisoblang:

Agar ota-onalik ta'tili bir oydan kam davom etsa, nafaqani xodim bolaga bevosita g'amxo'rlik qilgan kalendar kunlariga (shu jumladan dam olish va bayram kunlari) mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqing (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibning 47-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son). Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshirilishi kerak:

Agar ta'til to'liq bir oydan kam davom etsa, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalarni hisoblash misoli

Tashkilot xodimi E.V. Ivanova 11 iyun kuni 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Ivanovaning o'rtacha daromadidan kelib chiqqan holda iyun oyi uchun nafaqa miqdori 4800 rublni tashkil qiladi. Iyun oyida 30 kalendar kuni bor, shundan atigi 20 tasi dam olish kunidir.

Buxgalter iyun oyi uchun foydani quyidagicha hisoblab chiqdi:
4800 rub. : 30 kun ? 20 kun = 3200 rub.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarning yakuniy miqdorini aniqlashda quyidagi maksimal cheklovlarni hisobga oling. Bugungi kunda ulardan uchtasi bor:

istisnosiz barcha oluvchilar uchun eng kam nafaqa miqdori;
bir vaqtning o'zida bir nechta bolalar uchun nafaqa olishda barcha oluvchilar uchun maksimal nafaqa miqdori;
oluvchilarning ayrim toifalari uchun maksimal nafaqa miqdori.

O'rtacha daromadlar va ularning maksimal o'lchamlar

1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadga Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan barcha to'lovlar va boshqa to'lovlar kiradi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-bandi). , Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi).

Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmaydigan to'lovlar hisob-kitob davrining daromadlariga kiritilmasligi kerak. Masalan, bunday to'lovlar kasalxonaga oid nafaqa va tug'ruq nafaqalarini o'z ichiga oladi (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 1-qismi, 9-moddasi 1-bandi).

O'rtacha daromadni aniqlashda uning maksimal va minimal chegaralarini hisobga oling. Hisob-kitob davriga kiritilgan har bir yil uchun maksimal daromad miqdori Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak:*

2011 yil uchun - 463 000 rubl;
2012 yil uchun - 512 000 rubl.

joylashgan tashkilotlar maxsus rejimlar soliqqa tortish, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashda 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun daromadlar ham 415 000 rubldan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. har bir yil uchun (2010 yil 8 dekabrdagi 343-FZ-son Qonunining 2-moddasi 1-qismi, Rossiya Federal Soliq xizmati 2010 yil 14 dekabrdagi 02-03-17/05-sonli xatining 5-bandi). 13765). Biroq, 2011 yilgacha maxsus rejimdagi tashkilotlar Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lamaganligi sababli, ular o'z hisob-kitoblarida 2009 yil 24 iyuldagi № 333-son Qonuniga muvofiq xodimlarga hisoblangan summalarni hisobga olishlari kerak. 212-FZ, sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak.

Minimal foyda miqdori

Istisnosiz barcha oluvchilar (shu jumladan ishlamaydigan va kunduzgi talabalar) uchun eng kam asosiy nafaqa miqdori:

birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda - 1500 rubl. oyiga;
ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilishda - 3000 rubl. oyiga.

Bunday holda, bu miqdorlar prognoz qilingan inflyatsiya darajasi () asosida har yili indeksatsiya qilinadi. Imtiyozni oshirish kerak bo'lgan foizlar tegishli yil uchun Federal byudjet to'g'risidagi qonun bilan belgilanadi. Indeks ko'rsatkichlari jadvalda ko'rsatilgan.

Minimal miqdorlar 2013 yildagi imtiyozlar:*

birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda - 2453,93 rubl. oyiga;
ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilishda - 4907,85 rubl. oyiga.*

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonunining 15-moddasi 1-qismida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom.

Ushbu cheklovlar o'rtacha ish haqi asosida nafaqalarni hisoblashda, bunday daromadlar eng kam ish haqi () asosida aniqlanganda ham hisobga olinishi kerak.

Maksimal foyda miqdori

Qonun bir vaqtning o'zida bir nechta bolalar uchun nafaqa to'langanda, 1,5 yilgacha bo'lgan davrda bola parvarishi bo'yicha umumiy nafaqalarning maksimal miqdorini belgilaydi.

Agar xodim bir nechta bolaga g'amxo'rlik qilsa (ota-ona ta'tilida bo'lsa), har bir bola uchun nafaqa to'lang. Bunday holda, o'rtacha daromad asosida hisoblangan umumiy nafaqa miqdori o'rtacha daromadning 100 foizidan oshmasligi kerak.*

Biroq, shu bilan birga, olingan miqdor yig'ilgan eng kam miqdordan kam bo'lmasligi kerak. Ikki yoki undan ortiq bolalar uchun nafaqa miqdori bir vaqtning o'zida ushbu ikki mezonga javob bermasa, eng kam nafaqaning yig'indisini to'lang, hatto u xodimning o'rtacha ish haqining 100 foizidan oshsa.

Shunday qilib, yuqorida ko'rsatilgan oluvchilar toifalari uchun 2013 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun maksimal nafaqa miqdori 9815,71 rublni tashkil qiladi.

Ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan hududlar va joylarda maksimal nafaqa miqdori ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

G.A. Orlova

Rossiya FSS yuridik ta'minlash boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

2013 yilda nafaqalarni hisoblash. 2012 yil yakunlanmoqda va ko'plab onalar buni boshdan kechirmoqda ... 2013 yilda nafaqalarni hisoblash haqida savol Shunday qilib, 2011 va 2012 yillar ayolning o'zi nafaqalarni hisoblash uchun eng foydali variantni tanlashi mumkin bo'lgan o'tish davri bo'ldi (12 oylik o'rtacha ish haqi asosida yoki oldingi ikki yil ma'lumotlari asosida). Ammo 2013 yilda nafaqalarni hisoblashda bunday tanlov bo'lmaydi. Hisob-kitoblar yangi qoidalar (ya'ni oldingi ikki yil uchun) bo'yicha amalga oshiriladi, lekin bir oz o'zgartirishlar bilan.Bu o'zgarishlar nimadan iborat? O'zgartirish 2013 yildan oldingi holat sobit raqam 730 (ikki yil uchun kalendar kunlar soni) sozlanishi mumkin.Bu nimani anglatadi? Endi 2013 yilda nafaqalarni hisoblashda oldingi ikki yil uchun kalendar kunlar soni (2011 va 2012 yillar) kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ota-onalik ta'tillari, nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari va qolgan kunlar hisobga olinadi. ayol ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishlash (agar ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lamagan bo'lsa).Bolalar uchun onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblashdagi o'zgarishlar 1,5 yoshgacha bo'lganlar 2011 yil 25 fevraldagi 21-FZ-son Federal qonuni bilan tuzilgan.

Keling, misol yordamida yangi hisoblash qoidalarini ko'rib chiqaylik: Ayol 2013 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi (140 kun) Ushbu nafaqa 2011 va 2012 yillardagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Masalan, 2011 yilda u hisoblangan:

Ish haqi 150 000 rubl.

Dam olish to'lovi 14 300 rubl.

Kasallik ta'tillari 5300 rubl. (10 kun ichida)

2012 yilda hisob-kitoblar:

Ish haqi 165 000 rubl.

Ta'til to'lovi 15 700 rubl.

Kasallik ta'tillari 10200 (16 kun uchun)

Shunday qilib, yuqoridagi ma'lumotlarga ko'ra, 2013 yilda nafaqalarni hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

1) onalik nafaqasi (140 kun)

489,36 * 140 = 68510,40 rub. - onalik nafaqasi miqdori

2) 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 - 10 - 16) = 489,36 rubl.

489,36 * 30,4 * 40% = 5950,62 rubl.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu takomillashtirilgan hisoblash usuli faqat tug'ruq va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarga tegishli. Kasallik ta'tillari 2012 yilda avvalgidek hisoblab chiqiladi (oldingi ikki yil uchun daromad / 730).

B va R bo'yicha imtiyozlarning maksimal to'lovi olinadi; agar rasmiy ish haqi oyiga 34 583 rubldan kam bo'lmasa. keyin buni shunday hisoblaymiz: 415000*2=830000/730=1136,98r*70days=79589,05 rub tug'ilishdan oldin, +79589,05 rubl. tug'ilgandan keyin, agar CS+ 16 kunlik qo'shimcha to'lov (18 191,68 rubl).

JAMI: 159 178,10 RUB + 465,20 RUB (12 haftagacha erta joylashtirish) + 12 405,32 RUB (bir martalik). JAMI 172 048,62 RUB Men hech narsani unutmaganga o'xshayman?

1-yanvardan 2013 yil 2006 yil 25 dekabrdagi 225-FZ-sonli Qonun bilan belgilangan o'tish davri tugaydi, unda ayol hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash usulini tanlash huquqiga ega edi. bola parvarishi bo'yicha imtiyozlar 1,5 yilgacha.

Bundan buyon o'rtacha daromad oldingi ikki yil uchun hisoblab chiqiladi. Ammo 2011 yil 25 fevraldagi 21-FZ-sonli Federal qonuniga qo'shimcha o'zgartirishlar kiritildi.

Oylik parvarish nafaqasi 2013 yil

Bu ota-onalardan biri yoki bolaga bevosita g'amxo'rlik qilayotgan shaxs tomonidan qabul qilinishi mumkin.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan shaxslar har oy o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. U bunday ta'tildan oldingi ikki kalendar yilidan foydalangan holda hisoblanadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan ushbu davrdagi barcha daromad summalari qo'shiladi va 730 (365+365) ga bo'linadi. Agar kabisa yili (2012) hisob-kitob davriga to'g'ri kelsa, u holda kalendar kunlar soni ortadi - 731 (365+366).

2012 yilda amaldagi hisob-kitoblardan farqli o'laroq, qonun chiqaruvchilar hisob-kitob davriga ba'zi istisnolarni taqdim etdilar:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari;
2) nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;
3) agar ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish muddati.

G'amxo'rlik uchun nafaqa hisoblash 2013 yil

2013 yilda imtiyozlarni hisoblash uchun siz o'rtacha kunlik daromadingizni quyidagi formuladan foydalanib hisoblashingiz kerak:

SDZ = (SZ1 + SZ2)/(RP-IP), bu erda

SZ1 - hisob-kitob davrining birinchi yilida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan daromadlar miqdori;
SZ2 - hisob-kitob davrining ikkinchi yilida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan daromadlar miqdori;
RP - hisob-kitob davri (730 yoki 731 kun);
IP - yuqorida tavsiflangan muddatlar chiqarib tashlangan.

Shuni hisobga olish kerakki, yil uchun o'rtacha daromad Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan belgilangan maksimal darajadan oshmagan holda hisobga olinadi. 2010 yilda maksimal miqdor 415 000 rublga teng, 2011 yilda - 463 000 rubl, 2012 yilda - 512 000 rubl.

2013 yilda o'rtacha kunlik daromad maksimal bilan cheklangan 1333,79 surtish. = (463 000 rub. + 512 000 rub.)/731

SDZ - yuqorida hisoblangan o'rtacha kunlik daromad;
30,4 - oydagi o'rtacha kunlar soni (doimiy qiymat);
40% - o'rtacha daromadning foizi.

Agar 2 yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilinsa, nafaqa summalari yig'iladi, lekin jami o'rtacha daromadning 100% dan oshmasligi kerak.

Minimal parvarishlash nafaqasi

Ishsizlar uchun va yakka tartibdagi tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallarni to'laydiganlar, parvarishlash bo'yicha nafaqalar miqdori eng kam miqdor bilan cheklanadi.

2013 yilda indeksatsiyani hisobga olgan holda eng kam nafaqa miqdori:

1) birinchi bola uchun - 2453,92 rubl;
2) ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 4907,85 rubl

Shu tarzda hisoblab chiqiladi Bola parvarishi uchun nafaqa 2013 yil.
Qanday murojaat qilish kerak, boshqa maqolada o'qing. Yillar ham o'zgardi.

DatsoPic 2.0 2009 Andrey Datso tomonidan

2013 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari.

2013 yilda nafaqalarni hisoblashning umumiy qoidalari

Nafaqalar eng kam ish haqi asosida hisoblanganda:

Agar ayolning umumiy sug'urta tajribasi olti oydan kam bo'lsa, u to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqining 1 baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda nafaqa olish huquqiga ega. Va ba'zi hududlarda mintaqaviy koeffitsientlar ham o'rnatiladi. Ularni ham hisobga olish kerak.
Agar hisob-kitob davrida xodim umuman daromadga ega bo'lmasa
Agar to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan daromad eng kam ish haqidan past bo'lsa.

Onalik nafaqalarini hisoblash algoritmi

1. Hisob-kitob davrini aniqlang.

Hisob-kitob davri bir xil - oldingi ikki kalendar yili. 2013 yilda nafaqalarni hisoblash uchun biz 2011 va 2012 yillardagi daromadlarni olamiz.

Ammo hisob-kitob davrini sozlash mumkin bo'lgan bitta holat mavjud. Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin. Albatta, agar bu xodim uchun foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Lekin yodda tuting: haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi va hech qanday tarzda indekslanmaydi.

2. Biz hisob-kitob davridan kasallik vaqtini, bolalar ta'tilini va boshqa istisno qilingan davrlarni chiqaramiz. .

2013 yildan boshlab nafaqalarni hisoblash uchun kunlar sonini aniqlash uchun ma'lum bir yildagi kalendar kunlarining haqiqiy sonini olish kerak. Masalan, 2011 yil uchun 365 kun, 2012 yil uchun esa 366 kun davom etadi.

Hammasi bo'lib, 2011 va 2012 yillar uchun biz 731 kunni olamiz.

Ushbu qoida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3.1-qismidan bevosita kelib chiqadi.

Bundan tashqari, 2013 yil 1 yanvardan boshlab hisob-kitob davridagi kunlarning umumiy sonidan ayrim davrlar chiqarib tashlanishi kerak. Mana ularning ro'yxati.

1. Vaqtinchalik nogironlik davrlari.

2. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

3. Ota-onalik ta'tillari.

4. Xodimni to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish muddatlari ish haqi, buning uchun sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga undirilmagan.

Lekin, masalan, o'z mablag'ingizdan yoki xodim umuman ishlamagan vaqtdagi ta'tilni chegirib bo'lmaydi.

Dam olish davrlarini istisno qilishning hojati yo'q. Axir, ta'til to'lovi sug'urta badallariga bog'liq va nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning umumiy chegarasiga kiritiladi. Xuddi shu narsa, masalan, ish safari davomida saqlanadigan o'rtacha daromadga ham tegishli.

3. Biz ushbu ikki yil ichida Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan barcha davrlarni hisoblaymiz. .

2013 yilda nafaqalar bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblashda faqat majburiy badallar hisoblangan daromadlar hisobga olinadi. ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik va onalik tufayli.

Lekin sug'urta badallari to'lanadigan limit doirasida.

Shunday qilib, 2011 yil uchun biz maksimal 463 000 rublni olamiz.

2012 yil uchun - 512 000 rubl.

Ya'ni, 2013 yilda nafaqalarni hisoblash uchun biz 2011 va 2012 yillardagi daromadlarni olamiz, lekin 975 000 rubldan (463 000+512 000) ko'p emas.

4. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.

Xodimning ikki kalendar yilidagi daromadini hisoblab chiqib, biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz.

Bu erda formula:

Ikki yil uchun daromad miqdori / (731 kun - daromad miqdoridan chiqarib tashlangan davrlarni o'z ichiga olgan kalendar kunlar soni) = Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad

2013 yilda o'rtacha kunlik daromad 1335,62 rubldan oshmasligi kerak. ((463 000 rubl + 512 000 rubl) : 730 kun).

5. Foyda miqdorini aniqlang.

Biz 2013 yilgi yangi qoidalar bo'yicha onalik nafaqalarini hisoblaymiz.

MISOL

"Peresvet" YoAJ xodimi M. A. Vasnetsova kompaniyada 2005 yil fevral oyidan beri ishlaydi. 2013 yil fevral oyida u tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Vasnetsova uni korxonaning buxgalteriya bo'limiga taqdim etdi kasallik varaqasi 140 kun muddatga.

Hisoblash davri 2011-2012 yillarga to'g'ri keladi. Ulardagi kalendar kunlar soni 731 (365 + 366) ni tashkil qiladi. Hisob-kitob davrida xodim jami 20 kalendar kun davomida kasal bo'lgan.

Vasnetsovaning 2011 yildagi daromadi 350 000 rublni, 2012 yilda esa 400 000 rublni tashkil etdi. Bu chegara qiymatlaridan kamroq. Bu shuni anglatadiki, onalik nafaqasi miqdori quyidagicha bo'ladi:

(350 000 rub. + 400 000 rub.): (731 kun - 20 kun) x 140 kun. = 147 679,32 rub.

Rasm bola parvarishi bo'yicha nafaqalar bilan o'xshash. Ammo hali ham bir nechta farqlar mavjud.

1-4 nuqtalar takrorlanadi.

5. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash.

Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromad miqdori 30,4 va 40 foizga ko'paytirilishi kerak. (chunki 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish bo'yicha nafaqa miqdori o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi).

2013 yil 1 yanvardan boshlab, agar onaning birinchi farzandi bo'lsa, eng kam oylik nafaqa miqdori 2453,93 rublni tashkil qiladi.

MISOL

Oldingi misolning shartini olaylik, lekin endi bola parvarishi nafaqasini hisoblang. Faraz qilaylik, Vasnetsova 2013 yil 5 iyuldan boshlab ushbu ta'tilga chiqadi. Bu uning birinchi farzandi.

To'liq oy uchun nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

(350 000 rub. + 400 000 rub.): (731 kun - 20 kun) x 30,4 kun x 40% = 12 827 rub.

Bir martalik imtiyozlarning yangi miqdori

2012 va 2013 yillarda bolalar nafaqalari miqdori

Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan taqdirda, nafaqa har bir bola uchun to'lanadi.