Ish haqi to'lash misoli. Ish haqini hisoblash misoli. O'rtacha daromadni hisoblash uchun u aniqlanadi

Korxonada ish haqini hisoblash buxgalteriya bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Agar korxonaning hajmi etarlicha katta bo'lsa, unda xodimlarda ish haqi bo'yicha hisobchi funksiyasiga ega bo'lgan mutaxassis bo'lishi tavsiya etiladi. Shuningdek, kadrlar bo'limi mutaxassislari ish haqini hisoblashda, vaqt jadvallarini tayyorlashda, ishlagan vaqtni hisoblashda va qo'shimcha ish haqi miqdorini hisoblashda ishtirok etadilar. Maqolada biz xodimlarning ish haqini hisoblashning bosqichma-bosqich jarayonini ko'rib chiqamiz, formulalar va misollar keltirilgan. Ma'lumotlar 2017 yil uchun joriy

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, oldingi davr uchun ish haqini to'lash keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay va ikki miqdorda amalga oshirilishi kerak. Aniq to'lov muddatlari korxonaning ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerak va ular orasida kamida 15 kun bo'lishi kerak. Qanday o'rnatish kerak.

O'z vaqtida to'lanmagan ish haqi har bir kun uchun kompensatsiya hisoblanishiga olib keladi - kechikish uchun kompensatsiya miqdorini bepul hisoblang.

Ish haqini hisoblash algoritmi quyidagicha ko'rinadi:

Shu bilan birga, barcha kasallik ta'tillari va ta'tillar hisobga olinadi. Har bir xodim uchun har bir kun uchun soatlar soni kiritilgandan so'ng, vaqt jadvali yopiladi - ya'ni menejer tomonidan imzolanadi, raqam beriladi va vaqt jadvali jurnaliga kiritiladi. Qulaylik uchun siz "-TURV" indeksi bilan ish vaqti jadvaliga murojaat qilishingiz mumkin, bu "ish vaqti jadvali" degan ma'noni anglatadi. Shundan so'ng, to'ldirilgan imzolangan vaqt jadvallari buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Ko'pchilik yangi boshlanuvchilar qiladigan xato Vaqt jadvallari faqat soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha, umumlashtirilgan ish vaqti asosida yoki moslashuvchan ish jadvali bo'yicha ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun zarur bo'lgan e'tiqoddir. Har bir xodim uchun vaqt jadvallari tuzilishi kerak. Bu butun korxona uchun yagona vaqt jadvali yoki har bir bo'lim uchun alohida hujjat bo'ladimi, muhim emas.

Bu erda ikkita mumkin bo'lgan variant mavjud.

Birinchisi asoslanadi ish haqi qismi ish haqi. Bunday holda, agar xodim butun oy ishlagan bo'lsa va yillik ta'til kunlari, to'lanmagan ta'til yoki kasallik ta'tillari bo'lmasa, ish haqi uning mehnat shartnomasida ko'rsatilganiga teng bo'ladi. Agar oyning ma'lum bir vaqtida kasallik ta'tillari yoki ta'til to'lovlari to'langan bo'lsa, buxgalter ish haqini ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblab chiqadi. Muhim: Biz soatlar haqida emas, balki kunlar haqida gapiramiz.

Formula kunlik ishlagan soatlar (soat) uchun ish haqini hisoblash uchun:

Ishlagan soatlar uchun ish haqi = Ish haqi * Ishlagan kunlar soni / Bir oydagi ish kunlarining umumiy soni

Ish uchun ish haqi vaqt = Ish haqi * Ishlagan soatlar soni / Bir oydagi ish soatlarining umumiy soni.

Agar xodimning mehnat shartnomasida PTC ko'rsatilgan bo'lsa - soatlik tarif, Hisobchi xodimning ish haqini uning tarif stavkasini ishlagan soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblab chiqadi.

Formula tarif stavkasi bo'yicha ishlagan vaqt uchun to'lovni hisoblash uchun:

Ish haqi = Tarif stavkasi (kunlik yoki soatlik) * Bir oyda ishlagan kunlar (yoki soatlar) soni.

Agar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa parcha-parcha ish haqi, keyin ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha:

Ish haqi = Dona stavkasi * Bir oylik mahsulot (ish, xizmatlar, operatsiyalar) birliklari soni.

U korxonaning "Bonuslar to'g'risidagi nizom" asosida tuziladi, unda to'lovlar shartlari va hisoblash tartibiga qo'shimcha ravishda har bir lavozim uchun motivatsiya shakli belgilanishi kerak. Ilgari ish haqining motivatsion qismini hisoblash uchun ish haqi bo'limiga hujjatlar taqdim etiladi. Ular har bir xodim uchun KPI - asosiy ishlash ko'rsatkichlarini tasdiqlaydi. Hujjat bo'lim boshlig'i tomonidan vaqt jadvali bilan bir xil tarzda imzolanishi kerak.

Mehnat kodeksi qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak bo'lgan holatlar va xodimlarning toifalarini belgilaydi, bu ularning kasbiy faoliyatining xususiyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, xodimlarga qo'shimcha to'lovlar to'lanadi:

• Kechasi ish uchun, bu rasman soat 22.00 dan 6.00 gacha deb hisoblanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori xodimning ish haqi yoki soatlik stavkaning kamida 20% bo'lishi kerak
• Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun. Shuni ta'kidlash kerakki, kasbni bunday deb hisoblash uchun asos faqat SOUT - Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'lishi mumkin, uning natijalariga ko'ra baholovchi kompaniya xulosa chiqaradi - korxonadagi barcha ishlarning ro'yxati, bu qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish uchun zarur bo'ladi.

Bular, shuningdek, jamoa shartnomasi, tarmoqlararo shartnoma yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan qo'shimcha to'lovlar bo'lishi mumkin.

Masalan, bularga quyidagilar kiradi:

• Stajyorni tayyorlash uchun qo'shimcha to'lov
• Bir nechta kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov.
• Bir guruh xodimlarni boshqarish uchun qo'shimcha to'lov.
• Ishlash bilan bog'liq bir martalik bonuslar.
• Korxonada ish staji, ish staji uchun qo'shimcha to'lovlar
• Mintaqaviy koeffitsient, masalan, Uzoq Shimol hududlarida.

Chegirmalar xodimlarning ish haqini hisoblashda muhim nuqta hisoblanadi. Ularning bir nechta sabablari bo'lishi mumkin:

• Sud ijrochisining ijro varaqasi yoki sud qarori bilan ushlab qolish.
• Aliment shaklidagi chegirmalar, ularning miqdori ham ijro varaqasi bilan belgilanadi.
• Xodim tomonidan korxonaga yetkazilgan moddiy zarar. Bu erda muhim bir nuqta bor: chegirmalarni amalga oshirish uchun sizda xodimning aybini tasdiqlovchi hujjatlarning to'liq to'plami bo'lishi kerak: uning tushuntirish xati, menejerning eslatmasi, video yoki foto materiallar, shuningdek ariza berish to'g'risidagi buyruq. intizomiy jazo.

Chegirmalarni amalga oshirayotganda, buxgalter uchun ruxsat etilgan chegirma foiziga oid bir qator qoidalarni eslab qolish muhimdir. Aksariyat hollarda shunday daromadning 20% ​​dan oshmasligi kerak bonus qismini hisobga olgan holda xodim. Agar bir nechta ijro varaqalari mavjud bo'lsa, unda ushlab qolishning umumiy miqdori ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak. Moddiy zararni qoplash va to'lanmagan alimentni o'z vaqtida undirishda siz oylik daromadingizning 70 foizidan ko'prog'ini ushlab turolmaysiz.

Agar ish haqi hisoblansa, oyning birinchi yarmi uchun to'langan avans jami hisoblangan summadan chiqariladi.

Umumiy formula Xodimlarning ish haqini hisoblash uchun:

Ish haqi = Ishlagan soatlar uchun to'lov + Bonuslar + Qo'shimcha to'lovlar - Chegirmalar

Ish haqi uchun e'lon qilish: D 20 (yoki savdo korxonalari uchun 44) K 70.

Bu barcha fuqarolar uchun bir xil va 13% ni tashkil qiladi. Ish beruvchi soliq agenti bo'lgan holda, ushbu summani tegishli ravishda hisoblab chiqiladigan daromad miqdorini kamaytirgan holda, xodim nomidan soliq xizmatiga to'laydi.

Agar xodim standart soliq imtiyozlari olish huquqiga ega bo'lsa, ish beruvchi daromad solig'ini hisoblashdan oldin chegirmalar miqdorini hisobga olishi kerak. Agar bola uchun chegirma haqida gapiradigan bo'lsak, unda qo'shimcha shart bajarilishi kerak - yil boshidan umumiy ish haqi 350 000 rubldan oshmaydi.

Formula ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun:

Shaxsiy daromad solig'i = 13% * (ishlagan vaqt uchun xodimning ish haqi - standart chegirmalar)

Soliqni ushlab qolish uchun pochta indeksi: D70 K68 shaxsiy daromad solig'i.

Ish beruvchi uch turdagi badallarni hisobga oladi:

OSS (VNiM) uchun - maksimal bazaga qadar 2,9% stavka, 0% dan ortiq (vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq ijtimoiy badallar) - 2017 yildan beri Federal Soliq xizmatiga to'lanadi;

• OSS (PFiNS) bo'yicha - jarohatlar uchun ijtimoiy to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadi;
• OPS - maksimal bazaga qadar stavka 22%, yuqorida - 10%, (pensiya badallari) - 2017 yildan beri Federal Soliq xizmatiga to'lanadi;
• Majburiy tibbiy sug'urta - barcha daromadlar (tibbiy badallar) miqdorining 5,1% miqdorida Federal Soliq xizmatiga to'lanadi.

Ish haqi bo'yicha badallarning umumiy ulushi 30% ni tashkil qiladi.

Muhim: Xodimning ish haqi kamaytirilmaydi, badallar ish beruvchining byudjetidan to'lanadi;

Formula ish haqi badallarini hisoblash uchun:

Hissa = Hisoblangan ish haqi * Tarif

Ish beruvchi uni ish haqini to'lashdan oldin yoki to'lash kunida berishga majburdir; Qulaylik uchun siz xodimning elektron pochtasiga ish haqi to'lovlarini taqsimlashni sozlashingiz va har bir fayl uchun parolni taqdim etishingiz mumkin. Qog'oz to'lov qog'ozi qat'iy qo'lda beriladi.

Qonun chiqaruvchi to'lov shakli bo'yicha cheklovlarni nazarda tutmaydi. Naqd to'lov yoki bank kartasi tafsilotlariga o'tkazish bo'ladimi, qaror xodimga tegishli. Ish beruvchiga xodimlarni ish haqi loyihalarida yoki boshqa tadbirlarda ishtirok etishga majburlash qat'iyan man etiladi. Xodim o'z xohishiga ko'ra yozma ravishda istalgan bank ma'lumotlarini taqdim etishga haqli.

Ish haqini hisoblash tartibi har oyda xodimlar bo'lgan har bir korxonada amalga oshiriladi. Hisob-kitoblar ma'lum bir ishchi uchun belgilangan ish haqi tizimiga, shuningdek, u uchun belgilangan mukofot tizimiga bog'liq. Hisoblangan ish haqi xodimga berilmaydi - undan daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i) olib tashlanishi kerak, olib tashlash natijasi qo'lda to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdoridir. Ish haqini hisoblash imkonini beruvchi onlayn kalkulyator yordamida ish haqini hisoblashni taklif qilamiz.

Hisoblash to'liq va qisman oy uchun ham amalga oshirilishi mumkin. Ish haqi mehnat shartnomasida ish haqi bo'limida ko'rsatilgan. Bunday holda, ish beruvchi tasdiqlangan shtat jadvaliga amal qilishi kerak. Agar xodim bir oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa - u ish joyida ishlagan barcha ish kunlari - u shartnomada ko'rsatilgandek to'liq ish haqini oladi. Agar biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish haqi ishlagan ish kunlariga qarab kamaytiriladi.

Ish haqini hisoblashda siz ishchining qancha ish kuni ishlaganligini hisobga olishingiz kerak. Agar hamma narsa bo'lsa, unda to'liq ish haqi to'lanadi, agar hamma narsa bo'lmasa, unda shakl formulasi qo'llaniladi:

Ish haqi = ish haqi * Bir oyda ishlagan kunlar / Bir oyda ish kunlari.

Misol uchun, 2017 yil noyabr oyi uchun 4-noyabrdagi bayramni hisobga olgan holda 21 ish kuni belgilangan. Bu kunlar uchun 23,400 ish haqi to'lanadi, agar xodim faqat 18 kun ishlagan bo'lsa, masalan, qolganlari kasal yoki ta'tilda bo'lgan bo'lsa, unda uning ish haqi 23,400 * 18/21 = 20,057 miqdorida hisoblanadi.

Kalkulyatorda ish haqini qanday hisoblash mumkin

To'liq oy uchun ish haqini hisoblash uchun siz to'lovning tarkibiy qismlarini (ish haqi, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar) ko'rsatishingiz kerak. Agar sizda bolalar uchun chegirma yoki standart turdagi boshqa chegirma olish huquqiga ega bo'lsangiz, biz uning umumiy miqdorini kalkulyatorga kiritamiz. Keyinchalik, avtomatik hisoblash amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash uchun siz to'ldirilgan maydonlarni ikkita ko'rsatkich bilan to'ldirishingiz kerak - oydagi ish kunlari soni va amalda ishlagan kunlar soni. Ushbu ikki ko'rsatkich oydagi haqiqiy ish faoliyati davri uchun ish haqini hisoblash imkonini beradi.

Eslatma: Agar ish joyi joylashgan hudud uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mintaqaviy koeffitsient belgilangan bo'lsa, unda ish haqini oshirish uchun uni hisobga olish kerak. Kalkulyatorda uni ko'rsatish uchun xuddi shu nomdagi maydon mavjud. Ko'rsatkichni foiz sifatida kiriting.

Onlayn kalkulyatorda to'ldirilgan ma'lumotlar sizning ish haqingiz asosida to'lovni hisoblash imkonini beradi. Agar xodim uchun tarif joriy etilgan bo'lsa, unda hisob-kitob boshqa printsip bo'yicha amalga oshiriladi - tarif stavkasi ishlagan kunlar yoki soatlar soniga ko'paytiriladi. Shuningdek, parcha-parcha to'lashda hisob-kitoblarni boshqacha amalga oshirish kerak - narxni bajarilgan ish va xizmatlar miqdoriga ko'paytirish.

2017 yilda ish haqini hisoblash uchun formulalar

Keling, turli xil ish haqi tizimlarini hisoblashda qanday formulalardan foydalanish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Ish haqi:

To'liq oylik ish haqi = Ish haqi + Bonuslar

Bir oydan kam ish haqi = Ish haqi * Ishlagan kunlar / Ish kunlari + Bonuslar

Tarif stavkasi:

Ish haqi = Bir soatlik tarif stavkasi * Ishlagan soatlar

Ish haqi = Kunlik tarif stavkasi * Ishlagan kunlar

Ish uchun to'lov:

RFP = 1 birlik uchun narx. * Birliklar soni

Yuqorida keltirilgan onlayn kalkulyator to'liq va qisman oy uchun faqat ish haqini hisoblash imkonini beradi.

Ish haqiga soliq solish

2017 yilda ish beruvchi ishchilarning ish haqidan quyidagi chegirmalarni amalga oshirishi shart:

• Daromad solig'i (NDFL) - xodimga to'lovlardan 13% miqdorida ushlab qolinadi, soliqqa tortish xarajatlari to'liq fuqaroga tushadi;
• Sug'urta ajratmalari ish haqiga ma'lum stavka bo'yicha hisoblab chiqiladi, xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi va xodimga to'lanadigan to'lovlar kamaymaydi, chegirmalarning umumiy ulushi soliqqa qadar hisoblangan ish haqining 30% ni tashkil qiladi.

Onlayn kalkulyator nafaqat hisoblangan ish haqini, balki shaxsan to'lanishi kerak bo'lgan, ya'ni daromad solig'i bilan kamaytirilgan miqdorni ham hisoblab chiqadi. Bundan tashqari, har bir majburiy sug'urta turi bo'yicha jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i va sug'urta badallari miqdori ko'rsatilgan.

Onlayn kalkulyatorda hisoblash misoli

Xodim butun oy ishlamaganida to'lovni hisoblash misolini ko'rib chiqaylik. U 4 kun davomida o'z hisobidan ta'tilda edi, shuning uchun u oyda kamroq ish kuni ishladi. Ish haqi 35 900 rublni tashkil qiladi. Hisoblash 2017 yil dekabr oyi uchun amalga oshiriladi. Bu oyda 21 ish kuni bor. Ish haqi ikki miqdorda - 25 dekabrda avans va qoldiq shaklida - 2018 yil 10 yanvarda to'lanishi kerak. Xodimning to'rt nafar farzandi bor, ulardan uchtasi voyaga etmagan.

Onlayn kalkulyatorning qatorlarini to'ldirish:

• rublda ish haqi - to'liq miqdorni ko'rsating, shartnomaga muvofiq - 35900;
• xodim uchun bonuslar berilmaydi, shuning uchun 0 qoldiradi;
• chegirmalar - uch kishi uchun 1400 + 3000 + 3000 = 7400 ruxsat etiladi (tug'ilish tartibini belgilashda birinchi tug'ilgan katta yoshli bola ham hisobga olinadi, garchi chegirmaning o'ziga ruxsat berilmasa ham);
• 0 ga teng mintaqaviy koeffitsientni olaylik;
• dekabrdagi ish kunlari - 21;
• sarflangan = 17 (21-4).

Ko'rsatilgan ko'rsatkichlar kalkulyator shaklining qatorlariga kiritilishi bilanoq, siz darhol onlayn rejimda hisob-kitob natijasini ko'rasiz, unda hisoblangan ish haqi va shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari stavkalari bo'yicha ko'rsatilgan.

Kalkulyator shunday ko'rinadi.

2019 yilda ish haqini hisoblashda qanday o'zgarishlar yuz berganligi va ish beruvchi ish haqini hisoblashda nimalarga e'tibor berishi kerakligi haqida maqolani o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ish haqi

Xodimlarning ish haqi ish beruvchi tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bajargani uchun ularga to'lanadigan pul mukofotining ma'lum bir miqdoridir. Shu bilan birga, ish haqi ishning tabiati va murakkabligiga, shuningdek uni bajarish uchun zarur bo'lgan malakaga va xodimlar orasida maxsus ko'nikma va bilimlarning mavjudligiga bog'liq. Bundan tashqari, ish beruvchi maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga asosiy daromad miqdoriga qo'shimcha to'lovlar berishga majburdir.

2019 yilda ish haqi to'g'risida ko'proq ma'lumotni quyidagi maqolalarda o'qing:

Ish haqini o'z vaqtida hisoblash va to'lash ish beruvchining xodim oldidagi asosiy majburiyatlaridan biridir, chunki ish haqi aslida mehnat faoliyatini amalga oshirishning asosiy motividir. Shu bilan birga, amaldagi qonunchilik ish haqining bir qismini natura shaklida, lekin San'atda belgilangan talablarga muvofiq to'lashga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasida bunday to'lovlarning ulushi umumiy hisoblangan ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Eslatma! Rossiya Federatsiyasi hududida ish haqini faqat milliy valyutada, ya'ni rublda to'lash qonuniydir.

Ish haqini to'lash bo'yicha davlat kafolatlari

Ko'p jihatdan, 2019 yilda ish haqini hisoblash tartibi va shartlari xodim va ish beruvchi o'rtasida erishilgan kelishuvlarning tabiati bilan belgilanadi. Shu bilan birga, amaldagi qonunchilik tomonlar o'rtasidagi munosabatlarning ushbu jihati ustidan nazoratni amalga oshirishda davlatning ma'lum rolini nazarda tutadi.

Xodimlarning ish haqi sohasidagi davlat kafolatlarining umumiy ro'yxati San'atda belgilangan. 130 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xususan, ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• 2000 yil 19 iyundagi N 82-FZ Federal qonunida berilgan eng kam ish haqini (eng kam ish haqini) belgilash. Bugungi kunda bu qiymat 7800 rublni tashkil qiladi. Shu bilan birga, mintaqaviy hokimiyat organlariga hududlarning iqlimiy, iqtisodiy va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda, ushbu sohada o'z standartlarini belgilashga ruxsat beriladi - ular federal darajadan past bo'lmagan eng kam ish haqi miqdorini belgilash sharti bilan;
• xodimlarning mehnat huquqlarini ularga ish haqini to'lash bo'yicha himoya qilishning normativ-huquqiy bazasini ta'minlash, shu jumladan ish haqining umumiy miqdoridan ruxsat etilgan ushlab qolishlar miqdorini, natura shaklida sotilgan ish haqi ulushini va boshqalarni cheklash;
• kompaniya faoliyati tugatilgan taqdirda ish haqini undirish mexanizmlarini ishlab chiqish va qo'llash;
• ish haqini to'lashning qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortish;
• xodimlarning mehnatiga haq to'lash sohasidagi amaldagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshirish.

Xodimlarga ish haqini to'lashning belgilangan tartibini buzganlik uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi va boshqa maxsus me'yoriy hujjatlarning tabiatini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. va sodir etilgan huquqbuzarliklarning jiddiyligi. Masalan, Biz xodimlarga eng kam ish haqiga yetmaydigan miqdorda ish haqi to'laydigan ish beruvchi uchun qanday javobgarlik nazarda tutilganligi haqida batafsil gapiramiz.

Ish haqini aniqlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133 va 133.1-moddalarida belgilangan eng kam ish haqi bo'yicha cheklovlarni hisobga olgan holda, xodimning ish haqi miqdori to'liq ushbu masala bo'yicha u va ish beruvchi o'rtasida erishilgan kelishuvlar natijasida aniqlanadi. Bundan tashqari, bunday shartnomalar yozma ravishda tuzilgan mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak. Shunday qilib, San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, ushbu hujjatda xodimning ishiga haq to'lash shartlari, shu jumladan u uchun belgilangan tarif stavkasining miqdori, shuningdek, amaldagi barcha nafaqalar imkon qadar to'liq ko'rsatilishi kerak. bonuslar, ortib borayotgan koeffitsientlar va boshqalar.

Eslatma! Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari mexanizmi sifatida pul jarimalaridan foydalanish taqiqlanadi.

Ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida xodimlarga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lanishi shart. Ushbu talabni buzish ish beruvchiga nisbatan jiddiy sanktsiyalarni qo'llashga olib kelishi mumkin: siz bunday vaziyatning bitta misolini topishingiz mumkin. . Bundan tashqari, qonun shuningdek, ish haqini to'lash muddati tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay amalga oshirilishini talab qiladi. Ushbu talablarning har qanday buzilishi, masalan, oyiga bir marta xodimlarga pul o'tkazishni nazarda tutadigan ish haqini to'lash tartibini o'rnatish noqonuniy hisoblanadi va ish beruvchini javobgarlikka tortishi mumkin.

Eslatma! Agar ish haqi dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, xodimlar ushbu sanadan oldingi oxirgi ish kunida to'lanishi kerak.

Bunday holda, tashkilotda ish haqini to'lashning aniq shartlari ish beruvchining xohishiga ko'ra quyidagi hujjatlardan biri yordamida belgilanadi: yakka tartibdagi mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari (ILR). Ko'pgina kompaniyalarda bu shartlar barcha xodimlar uchun bir xil, chunki bu pulni hisoblash va to'lash mexanizmini soddalashtiradi. Biroq, ba'zi hollarda bu kompaniya uchun muammolarni keltirib chiqarishi mumkin - masalan, yangi xodimlarga ish haqi to'lashda. Biz ularni qanday qilib eng samarali hal qilishni aytamiz .

Ish haqi quyidagi tartibda hisoblanadi. Hisob-kitob yoki ish haqi to'g'risidagi hisobot (mos ravishda T-49 va T-51 shakllari) hisoblangan summalarni qayd etadi. 70-«Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining krediti bo'yicha xarajatlarni hisobga olish schyotlari bilan korrespondensiyada ish haqining hisobi aks ettiriladi.

Ish haqini hisoblashning me'yoriy asoslari

Xodimlarning ish haqini hisoblash mexanizmini o'rnatish uchun uning hajmini aniqlashning barcha muhim mezonlarini, shu jumladan aniq lavozimlar bo'yicha tarif stavkalari miqdorini, mezonlarni belgilaydigan maxsus mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqish va tasdiqlash tavsiya etiladi. ularning har birida ishchilarning ish sifatini baholash, rag'batlantirish mexanizmlarini qo'llash qoidalari va boshqalar. Qoida tariqasida, bunday hujjat ish haqi bandi deb ataladi. Bu yerga Biz ma'lum tuzatishlardan so'ng kompaniyangiz ishida foydalanish mumkin bo'lgan bunday qoidaning juda muvaffaqiyatli misolini keltiramiz.

Ish haqi 2019

Chegirmalarga kelsak, 2019 yilgi ish haqini hisoblash tartibi xodimlarning majburiy pensiya va tibbiy sug'urtasiga badallar ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishini hisobga oladi, ayni paytda 2019 yilda ish haqi solig'i (NDFL) 13% ni tashkil etadi, bu to'g'ridan-to'g'ri xodimning daromadidan ushlab qolinadi. .

Bundan tashqari, qonun xodimlarning ish haqi bo'yicha boshqa turdagi ushlab qolishlarga ruxsat beradi. Masalan, bularga, masalan, avans olish yoki hali ishlamagan muddatga ta'til berish natijasida yuzaga keladigan ish beruvchiga qarzlarni to'lash uchun ajratmalar kiradi. Biroq, 2019 yilda ish haqini hisoblashda ularning qonun bilan ruxsat etilgan maksimal miqdorini hisobga olish kerak. Bu haqda ko'proq ma'lumotni o'qing .

Dam olish kunlarini o'z ichiga olgan holda ish haqini hisoblash

Rossiya haqiqatlarida kamdan-kam oylik bayramlarsiz o'tadi, amaldagi qonunchilikka ko'ra, ishlamaydigan kunlar. 2019 yil yanvar oyida ish haqini hisoblashda buni hisobga olish kerak edi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida rus ishchilari uchun har yili 8 yanvarda ishlamaydigan bayramlar belgilanadi: birinchi yanvardan sakkizinchi yanvargacha (Masihning tug'ilgan kuni nishonlanadigan ettinchidan tashqari) Yangi yil bayramlari. oxirgi. Biroq, har safar yangi yilning boshlanishi haftaning turli kunlariga to'g'ri keladi va shunga qarab, Hukumat har yili dam olish kunlari dam olish kunlari boshqa oylarga qanday o'tkazilishini belgilaydi, shunda hamma uchun qulayroq bo'ladi.

Bir oyda qancha dam olish kuni borligi, tashkilotning ichki hujjatlarida qanday talablar mavjudligi va xodimlarning xohish-istaklariga qarab, ish haqi 2019 yil yanvar oyida hisoblanadi.

Esda tutish kerak: ishlamaydigan ta'tillar (hatto ketma-ket va ish oyida bir haftadan ko'proq vaqtni "qoplagan") oy uchun to'lanadigan ish haqi miqdoriga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Masalan, 2019 yil yanvar oyida 17 ish kuni bor, shuning uchun kunlik ish haqi stavkasini hisoblash uchun ish haqi miqdorini 17 ga bo'lish kerak.

Agar xodim bayram kunlarida dam olgan va qolgan barcha kunlarda ishlagan bo‘lsa, uning 2019 yil yanvar oyi uchun ish haqi quyidagi oddiy qoidalarga muvofiq hisoblanadi: agar xodim 17 ish kuni davomida ishlagan bo‘lsa, u ish haqini to‘liq oladi; agar u bir yoki bir necha ish kuni davomida ish joyida bo'lmasa, u ishlagan kunlar uchun mutanosib miqdorda to'lash huquqiga ega. Yanvar oyida ish haqini hisoblashning aniq misolini topishingiz mumkin bizning materialimiz.

Ish haqini to'lash

Ish haqini to'lashda ish beruvchi xodimga unga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblash tartibi va ulardan ajratmalar to'g'risida xabardor qilishi shart. Biroq, bunday ma'lumotlar yozma ravishda taqdim etilishi kerak.

Ko'pincha, ish beruvchilar bu muammoni har qanday shaklda tuzilgan ish haqi varaqasi deb ataladigan hujjatni tuzish orqali hal qilishadi, chunki unga hech qanday majburiy talablar qo'llanilmaydi. Shu bilan birga, ish haqi varaqasining belgilangan shakli kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlari bilan tasdiqlanishi kerak. Biz ushbu protseduraning barcha nuanslarini tasvirlaymiz .

Biroq, bu holda, ish haqi varaqasi ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Ish haqini to'lashda ish beruvchi tomonidan xodimga etkazilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning to'liq ro'yxati San'atda keltirilgan. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunga quyidagilar kiradi:

ko'rib chiqilayotgan vaqt uchun hisoblangan ish haqining barcha tarkibiy qismlari to'g'risidagi ma'lumotlar;

xodimga uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liqligidan tashqari hisoblangan boshqa to'lovlar miqdori, shu jumladan ta'til to'lovi, kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya va boshqalar;

o'tkazilgan chegirmalarning asoslari va miqdori to'g'risida to'liq ma'lumot;

hisob-kitoblar natijalariga ko'ra xodimga to'lanadigan umumiy pul miqdori.

Tashkilotdagi ish haqi varaqasi, agar kompaniyada mavjud bo'lsa, kasaba uyushma organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Xodimga pul o'tkazish

Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar ish haqi kartalariga xizmat ko'rsatish uchun bunday kredit muassasasi bilan shartnoma tuzib, maoshni u yoki bu bankning kartasiga to'lashni afzal ko'rishadi. Shu bilan birga, xodim ushbu maqsadlar uchun boshqa bankka ustunlik berishni tanlashi mumkin. Bunday vaziyatda u mustaqil ravishda u erda hisob ochishi va ish beruvchiga ish haqini o'tkazish uchun o'z ma'lumotlarini taqdim etishi shart va bu to'lov sanasidan kamida besh ish kuni oldin amalga oshirilishi kerak. Ushbu vaziyatda kerakli hujjatlarni qanday to'ldirish haqida ma'lumot olish uchun o'qing .

Kassadan naqd pulda ish haqi kassir tomonidan berilishi kerak (Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli Direktivining 4-bandi). Xodimlarda kassir bo'lmagan tashkilotlarda yoki tashkilotning bosh ofisdan (ustaxonalar, omborlar) hududiy masofada joylashgan bo'linmalarida menejer ish haqini to'lash bo'yicha kassir vazifalarini bajarish uchun har qanday xodimni tayinlashi mumkin.

Buning uchun sizga kerak:

1. ish haqini berish uchun mas'ul xodimni tayinlash to'g'risida buyruq berish;
2. tayinlangan xodimni ish haqini berish bilan bog'liq huquq va majburiyatlari bilan tanishtirish, imzo qo'yish.

Bunday qoidalar Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli direktivasining 4-bandi bilan belgilanadi. Kassa apparati orqali ish haqi hisob-kitob va to'lov (ish haqi) hisob-kitobi bo'yicha yoki xarajatlar kassa buyrug'i bo'yicha beriladi (Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli ko'rsatmasining 6.1-bandi). Kerakli hujjatlarni to'ldirish misolida keltirilgan .

Aytgancha, boshqa shaxs kassada xodim uchun maosh olishi mumkin. Buning uchun u ishonchnoma taqdim etishi kerak. Bunday holda, ko'chirmada (kassa orderi) pul oluvchining imzosi bo'lishidan oldin, kassir: "Ishonchnoma bilan" deb yozishi kerak.

Ish haqini kechiktirish uchun javobgarlik

Ish haqini kechiktirish ish beruvchining amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'lgan jiddiy qoidabuzarlik deb hisoblanadi. Bundan tashqari, bunday javobgarlik chegaralari, birinchi navbatda, kechikish vaqtiga, shuningdek, ba'zi boshqa omillarga bog'liq - masalan, kompaniya rahbarining xudbin niyatining mavjudligi va bunday kechikish natijasida yuzaga keladigan oqibatlarning jiddiyligi.

Umuman olganda, bunday vaziyatda San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzganlik uchun ish beruvchi xodimga asosiy stavkaning kamida 1/150 miqdorida pul kompensatsiyasini taqdim etishi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki to'lov amalga oshirilishi kerak bo'lgan kundan keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun. Agar ish haqi qisman to'langan bo'lsa, foizlar faqat qolgan qarz miqdoridan olinadi.

Agar sabablar asosli deb topilsa, ish beruvchi bunday kechikish uchun javobgarlikdan qochib qutula oladimi yoki yo'qligini bilish uchun o'qing. bizning materialimiz.

Eslatma! Belgilangan kompensatsiya miqdori ruxsat etilgan minimal miqdordir va mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar yoki boshqa hujjatlar bilan oshirilishi mumkin.

Agar ish beruvchi xodimga to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni 15 kundan ortiq muddatga kechiktirsa, u ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda ishni to'xtatib qo'yishga haqli. Shuningdek, u mavjud qarzni to'lamaguncha ish joyiga kelmaslikka ruxsat beriladi. Uzoq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ikki oydan ortiq ish haqi to'liq to'lanmagan yoki uch oy qisman to'lanmagan taqdirda - ish beruvchiga nisbatan jinoiy jazo qo'llanilishi mumkin. Mumkin bo'lgan chora-tadbirlarning to'liq ro'yxati maqolada keltirilgan .

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Ish haqi kalkulyatori uchun ko'rsatmalar

Hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1-qadam— Birinchi qatorga ish haqi miqdorini kiriting, bu miqdor mehnat shartnomasida, shuningdek, lavozimga qabul qilish tartibida ko‘rsatiladi;

2-qadam— Agar mehnat shartnomasida rag‘batlantiruvchi to‘lovlar nazarda tutilgan bo‘lsa, barcha qo‘shimcha to‘lovlar va mukofotlarning umumiy miqdori ko‘rsatiladi. Ushbu qiymat onlayn kalkulyatorning "Premium" deb nomlangan qatoriga kiritilgan.

3-qadam— Toʻlanishi lozim boʻlgan standart chegirmalarning umumiy miqdori koʻrsatilgan. Xususan, bolalar uchun ajratmalar umumlashtiriladi. Ushbu qiymat kalkulyatorning "chegirmalar" deb nomlangan qatoriga kiritiladi. Agar bu imtiyozlar berilmasa, masalan, voyaga etmagan bolalar bo'lmasa, unda maydon to'ldirilmaydi.

4-qadam— Mintaqaviy koeffitsient, agar mintaqa uchun belgilangan bo'lsa, kiritiladi. Bu ko'rsatkich har bir mintaqada mavjud emas.

5-qadam— Hisoblash amalga oshirilgan oy uchun ish kunlari soni.

6-qadam— Agar kerak bo'lsa, onlayn kalkulyatorning oxirgi maydoniga amalda ishlagan kunlar sonini kiriting. Bu to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashda tegishli. Agar oy to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda maydon to'ldirilmaydi.

Kalkulyator maydonlarga qiymatlarni kiritgandan so'ng to'g'ridan-to'g'ri ish haqini hisoblab chiqadi. Hisoblashni o'zgartirish uchun kalkulyator maydonining mazmunini o'zgartirish kifoya.

To'liq oy uchun ish haqi kalkulyatorida ish haqini hisoblash misoli

Keling, quyidagi dastlabki ma'lumotlarni olaylik:

• bir oyda ish kuni - 22;
• bonuslar - yo'q;
• mintaqaviy koeffitsient - 15%;
• ikkita voyaga etmagan bola - 2800 (har biri uchun 1400) bola chegirmasi taqdim etiladi.

Belgilangan ma'lumotlarni onlayn kalkulyatorga kiriting.

To'ldirish misoli:

Ish haqi asosida hisoblangan ish haqi (to'liq oy uchun) qizil rangda ko'rsatilgan.

Kalkulyator daromad solig'ini ham hisoblab chiqadi - shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari va uyga to'lov.

Ish haqi asosida to'liq oy uchun ish haqini hisoblash formulalari:

• Ish haqi = ish haqi + ish haqi * mintaqaviy koeffitsient = 44000+44000*15% = 50600.
• Shaxsiy daromad solig'i = 13% * (ish haqi - ajratmalar) = 13% * (50600 - 2800) = 6214.
• Qo'lda ish haqi = Ish haqi - shaxsiy daromad solig'i = 50600 - 6214 = 44386.
• OPS hissasi = 50600*22% = 11132.
• Majburiy tibbiy sug'urta badal = 50600*5,1% = 2580,60
• VNiM hissasi = 50600*2,9% = 1467,40.
• Shikastlanish hissasi = 50600 * 0,2% = 101,20.

To'liq bo'lmagan oy uchun kalkulyatorda ish haqini hisoblash misoli

Dastlabki ma'lumotlar:

• hisob-kitob oyi - 2017 yil oktyabr;
• bir oyda ish kuni - 22;
• bir oydan kam ishlagan, ishlagan kunlar soni - 14 (kasallik ta'tillari tufayli);
• mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi - 44 000;
• bonuslar - yo'q;
• mintaqaviy koeffitsient - yo'q;
• 27, 17 va 3 yoshdagi uchta bola - kattasi uchun chegirmaga yo'l qo'yilmaydi, o'rta bola (ikkinchi bola) uchun 1400, eng kichigi (uchinchi bola) uchun 3000.

Kalkulyatorni belgilangan ma'lumotlar bilan to'ldiring, hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

Ish haqi asosida to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash formulalari:

• Ish haqi = ish haqi * to'liq bo'lmagan oyda ishlagan kunlar / umumiy ish kunlari = 44 000 * 14/22 = 28 000.
• Shaxsiy daromad solig'i = 13% * (ish haqi - ajratmalar) = 13% * (28000 - 4400) = 3068.
• Qo'lda ish haqi = Ish haqi - shaxsiy daromad solig'i = 28000-3068 = 24932.

Maqolada savolingizga javob topa olmadingizmi?

Uch nafar xodim: bo'lim boshlig'i Petuxov 50 000 rubl maosh bilan, bo'lim kotibi Bykova 20 000 rubl. va bo'lim boshlig'i Gusev 30 000 rubl ish haqi bilan.

Biz quyidagi sxema bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiramiz:

• ishlagan vaqtga muvofiq ish haqi yoki tarif stavkasini hisoblash;
• rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblash;
• shaxsiy daromad solig'i bo'yicha zarur chegirmalarni aniqlash;
• shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish;
• sug'urta mukofotlarini hisoblash;
• ish haqidan ushlab qolishlar;
• to'lash uchun ish haqini hisoblash.

Raqamlarda ish haqini hisoblash misoli

Xodimlar to'g'risidagi dastlabki ma'lumotlar:

Petuxov:

• Ish haqi 50 000;
• Mukofot 20000;
• Sentyabr oyida 15 kun ishlagan;
• Uch bola;
• 10 000 sentyabr uchun avans;
• Yil boshidan beri hisoblangan 560 000.

____________________________________________

Bykova:

• Ish haqi 20 000;
• Premium 0;
• Sentyabr oyida 22 kun ishlagan;
• Farzandlari yo'q;
• Sentyabr uchun avans 5000;
• Yil boshidan beri hisoblangan 160 000;

____________________________________________
Gusev:

• Maosh 30 000;
• Mukofot 10000;
• Sentyabr oyida 20 kun ishlagan;
• Bir bola;
• Sentyabr uchun avans 8000;
• Bolalar uchun aliment - ish haqining 1/3 qismi;
• Yil boshidan beri hisoblangan 320 000.

Ish haqini tayyorlash:

Petuxov:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni bor edi, lekin Petuxov atigi 15 ishladi, ya'ni hisoblangan ish haqi ishlagan vaqtga to'g'ri kelishi kerak:

Ish haqi = 50 000 * 15/22 = 34 090.

- 20 000 miqdoridagi bonus.

Sentyabr oyi uchun hisoblangan = 34090 + 20000 = 54090.

3. Soliq imtiyozlari

Petuxovning uchta farzandi bor, ularning har biri shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirma olish huquqiga ega, agar yil boshidan boshlab hisoblangan ish haqi 280 000 (2016 yil 1 yanvardan boshlab 350 000 rubl) ga etmagan bo'lsa.

01.01.2015 yildan 31.08.2015 yilgacha Petuxovga 560 000 yig'ildi, ya'ni u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Shaxsiy daromad solig'i = 54090 * 13% = 7031.

Sug‘urta badallari xodimning ish haqidan Pensiya jamg‘armasiga, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga va Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalariga to‘lanadi. Sug'urta mukofotlari ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishgacha hisoblanadi.

Pensiya jamg'armasiga badal stavkasi yil boshidan umumiy ish haqi 710 000 ga etgunga qadar 22% ni tashkil qiladi, undan yuqoriroq 10% stavka qo'llaniladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal stavkasi yil boshidan umumiy ish haqi 670 000 ga etgunga qadar 2,9 foizni tashkil etadi, badal to'lanmaydi;

Petuxov tanqidiy darajaga yetmagan.

• Pensiya jamg'armasiga badal = 54090 * 22% = 11900.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 54090 * 2,9% = 1569.
• FFOMSga hissa = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Ish haqi bo'yicha ajratmalar

Ijro varaqalari bo'yicha summalar, alimentlar, moddiy zarar, avans to'lovi va shaxsiy daromad solig'i ish haqidan ushlab qolinishi kerak.

Petuxovning maoshidan quyidagilar ushlab turilishi kerak:

• Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i - 7031;
• avans - 10 000.

7. To'lanadigan ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykova:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida Bykova 22 kun ishladi, ya'ni to'liq ish oyi.

Ish haqi = 20 000.

2. Qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari- Bykova uchun taqdim etilmagan.

Sentyabr uchun hisoblangan = 20 000.

3. Soliq imtiyozlari

Bykovaning farzandlari yo'q va boshqa chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini hisoblangan ish haqidan 13% stavkada ushlab turishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i = 20000 * 13% = 2600.

5. Sug'urta mukofotlarini hisoblash

• Pensiya jamg'armasiga badal = 20 000 * 22% = 4400.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 20 000 * 2,9% = 580.
• FFOMSga hissa = 20 000 * 5,1% = 1020.

6. Ish haqi bo'yicha ajratmalar

Bykovaning maoshidan siz quyidagilarni ushlab qolishingiz kerak:

• Shaxsiy daromad solig'i - 2600;
• avans - 5000.

7. To'lanadigan ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni bor edi, lekin Petuxov atigi 20 ishladi:

Ish haqi = 30 000 * 20/22 = 27 273.

2. Qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari- 10 000 miqdorida bonus.

Sentyabr oyi uchun hisoblangan = 27273 + 10000 = 37273.

3. Soliq imtiyozlari

Gusevning bir farzandi bor, u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega, agar yil boshidan boshlab hisoblangan ish haqi 280 000 (2016 yil 1 yanvardan boshlab 350 000 rubl) ga etmagan bo'lsa.

01.01.2015 dan 31.08.2015 gacha Gusevga 320 000 yig'ildi, ya'ni u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini hisoblangan ish haqidan 13% stavkada ushlab turishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i = 37273 * 13% = 4845.

5. Sug'urta mukofotlarini hisoblash

• Pensiya jamg'armasiga badal = 37273 * 22% = 8200.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 37273 * 2,9% = 1081.
• FFOMSga hissa = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Ish haqi bo'yicha ajratmalar

Gusevning maoshidan quyidagilar ushlab turilishi kerak:

• Shaxsiy daromad solig'i - 4845;
• avans - 8000;
• aliment 37273 ning 1/3 qismi = 12424.

7. To'lanadigan ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.