uy Debet kartalari Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalar. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalar

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalar. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalar

Ushbu maqola asosiy ishidan tashqari, yarim kunlik ishlaydiganlar uchun foydali bo'ladi.

Oldingi materiallardan ma'lumki, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash tartibi ( kasallik ta'tillari) federal qonunlar bilan tartibga solinadi, ya'ni 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni.

2016 yil 1 yanvardan boshlab 2015 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining versiyasi kuchga kirdi.

"Ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2015 yil 29 dekabrdagi 394-FZ-sonli Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi".

Ushbu qonun hujjatlariga muvofiq, xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun quyidagi sug'urta hodisalaridan biri sodir bo'lishi kerak:

xodimning o'zi kasalligi yoki jarohati;

kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;

xodimning, uning 7 yoshgacha bo'lgan bolasining yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshining karantini;

asosi tibbiy ko'rsatkichlar bo'lgan protezlar;

sanatoriy yoki kurortda keyingi parvarishlash.

Xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun majburiy talab – xodimni ish beruvchi tomonidan Jamg‘armaga sug‘urta badallari o‘tkazish yo‘li bilan ijtimoiy sug‘urta qilish ijtimoiy sug'urta RF (FSS RF) N 255-FZ Federal qonunida belgilangan miqdorda.

Amalda, rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan har bir doimiy xodim ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (FSS RF) avtomatik ravishda sug'urta qilinadi.

Ushbu materialda biz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) olgan xodimga qanday to'lanishi masalasiga to'xtalmaymiz. ishda shikastlanish yoki kasbiy kasallik.

Bu alohida mavzu va biz ushbu materialda bu masalani batafsil ko'rib chiqmaymiz. Bunday hollarda asosiy me'yoriy hujjat hisoblanadi 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ Federal qonuni(2015-yil 29-dekabrdagi tahrirda) “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug‘urta to‘g‘risida”.

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS RF) tomonidan odatdagi tartibda to'lanadi va boshqa sug'urta hodisalari uchun 2016 yildan beri xodimga kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) qanday to'lanishi bilan bir xil.

Doimiy ishchilar va to'liq bo'lmagan ishchilar uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun mablag'lar

Keling, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari) doimiy ishchilar va to'liq bo'lmagan ishchilar uchun qanday to'lanishini va qaysi manbalardan, agar xodim 2016 yil 1 yanvardan keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) olgan bo'lsa, ko'rib chiqaylik.

Har qanday sug'urta ishi, xodim bilan sodir bo'lgan va "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-FZ Federal qonuniga (2015 yil 29 dekabrdagi tahrirda) amal qiladi. quyidagicha to'lanadi:

dastlabki uch kun korxona foydasidan to'lanadi;

qolgan muddat Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS RF) mablag'lari hisobidan kompensatsiya qilinishi kerak.

Xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) bunday to'lash 3-moddaning 2-bandi va bandlarida belgilanadi. N 255-FZ Federal qonunining 1-moddasi.

Bolaga yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash

amalga oshirildi; bajarildi butunlay Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS RF) byudjetidan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash

amalga oshirildi; bajarildi 60% miqdorida xodimning sug'urta davrining davomiyligidan qat'i nazar.

Sobiq xodim 255-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan bir qator talablar bajarilgan taqdirda, bunday mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari) uchun to'lovni talab qilishi mumkin.

Doimiy xodimga va tashqi to'liq bo'lmagan ishchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) hisoblashning umumiy tartibi 4 bosqichdan iborat.

1-bosqich. Xodimning so'nggi 2 kalendar yilidagi jami daromad bazasi olinadi (masalan, 2014 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha), buning uchun sug'urta mukofotlari.

2-bosqich. Qabul qilingan summa 730 (etti yuz o'ttiz) kunga bo'linadi.

3-bosqich. Hisoblangan qiymat o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi.

8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;

5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasi - 80%;

3 yildan 5 yilgacha sug'urta tajribasi - 60%;

sug'urta muddati 6 oydan kam. – mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta’tili) eng kam oylik ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblanadi.

Misol. Xodim kompaniyada 5 yildan beri ishlaydi, uning daromad bazasi 2014-2015 yillar uchun. 335 200,00 rublga teng.

Bu uning birinchi ish joyi, ya'ni. Sug'urta muddati 3 yildan 5 yilgacha bo'lgan o'rtacha kunlik daromadning 60 foizini to'lashni nazarda tutadi:

335200 / 730 = 459,18 rubl. x 60% = 275,51 rub.

Shunday qilib, kasallik ta'tilining (kasallik ta'tilining) har bir kuni uchun xodim 275,51 rubl oladi. Dastlabki 3 kun davomida ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'laydi - 826,53 rubl, qolgan kunlarda esa vaqtincha nogironlik nafaqasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (FSS RF) to'lanadi.

2016 yildan boshlab tashqi yarim kunlik xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud.

Xususiyat 1. Tibbiyot muassasasida xodimga mehnatga layoqatsizlik (kasallik ta'tili) to'g'risidagi ma'lumotnomani berishda xodim bir nechta ish joyiga ega ekanligini va mehnatga layoqatsizlik varaqasini (kasallik ta'tilini) berish uchun mas'ul bo'lgan tibbiyot xodimi ekanligini aytishi kerak, bir nechta shakllarni taqdim etishi kerak - har bir ish beruvchi uchun bittadan.

Bundan tashqari, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida (kasallik ta'tilida) qaysi ish joyi asosiy va qaysi biri (yoki qaysi biri, agar ular bir nechta bo'lsa) to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi qayd etiladi.

Xususiyat 2. Agar xodim uzoq vaqt davomida yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa va 2014-2015 yillardagi daromad bazasi. Vaziyatga ko'ra, barcha ish beruvchilar uning kasallik ta'tilini to'laydilar.

Xususiyat 3. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yilida xodim turli xil ish beruvchilarga ega bo'lsa, u holda u barcha ish beruvchilardan 4-n shakldagi ma'lumotnomalarni to'plashi va asosiy joyida kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) uchun to'lovni olishi kerak. ishning.

255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi "Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar tayinlash va to'lash tartibi".

Xususiyat 4. Agar yarim kunlik ishchi oxirgi 2 yil davomida hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi eng kam ish haqi va sug'urta davrining davomiyligidan kelib chiqqan holda to'lanishi mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi (kasallik ta'tillari)

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bergan yildan oldingi 2 yil ichida xodim tomonidan olingan daromad miqdoridan iborat. Boshqacha qilib aytganda, 2016 yilda daromad bazasi 2014 va 2015 yillardan olingan.

Barcha ish beruvchilardan olingan barcha daromadlar hisobga olinadi.

Bunday holda, majburiy shart – shartnoma munosabatlari rasmiy xususiyatga ega bo'lishi kerak va ish haqi ishchilar, barcha ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS RF) sug'urta badallarini o'tkazdilar.

Belgilangan davrda xodimning daromad bazasi bo'lmagan holatlar mavjud. Misol uchun, xodim onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda edi. Keyin, 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunining 14-moddasi 1-bandi asosida u ariza yozish va oldingi kalendar yillarini tanlash huquqiga ega. (daromad qaerda edi) o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun.

Bunday hisob-kitobning yagona sharti - vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganlarga nisbatan kattaroq yo'nalishda oshib borishi.

Kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun o'rtacha daromadni aniqlashda buxgalterlar 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga amal qiladilar.

Bunda olingan natija vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblash vaqtidagi amaldagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bilan solishtiriladi.

Misol. Xodimning 2014-2015 yillardagi daromad bazasi 114 700 rublni tashkil qiladi.

Biz uning o'rtacha kunlik daromadini aniqlaymiz: 114 700 / 730 = 157,12 rubl. Eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 6 204 (2016 yil 1 yanvardan) x 24 oy = 148 896/ 730 = 203,97 rubl.

Ikki miqdorni taqqoslash shuni ko'rsatadiki, xodim o'rtacha kunlik daromadning ikkinchi qiymatini olishi kerak, chunki bu uning 2014–2015 yillardagi haqiqiy daromadidan oshadi.

2016 yildan boshlab doimiy ishchilar va yarim kunlik ishchilar uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari (kasallik ta'tillari) uchun to'lov miqdori

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim 8 yildan ortiq sug'urta qoplamasi bilan o'z daromadining 100 foizini oladi. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish stajiga 80%, 3 yildan 5 yilgacha - 60%, 6 oydan kam ish staji bo'yicha to'lanadi. – eng kam ish haqi asosida (2016 yil 1 yanvardan 6204 rubl).

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) har doim haqiqiy o'rtacha kunlik ish haqining 60% miqdorida (to'lash uchun zarur bo'lgan shartlarga muvofiq) to'lanadi.

2016 yil 1 yanvardan boshlab mehnatga layoqatsizlik varaqalarini (kasallik ta'tilini) to'lash bo'yicha mavjud cheklovlar

Korxonada xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi, bu esa bir qator cheklovlarni nazarda tutadi.

Cheklash 1. 2014-2015 yillar uchun daromad bazasi. ruxsat etilgan maksimal qiymatdan yuqori bo'lmasligi kerak.

Ushbu qoida 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3.1-bandida ko'rsatilgan.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" Federal qonunining "Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni hisoblash tartibi" 14-modda. ”.

2014 yil uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini aniqlash uchun ruxsat etilgan maksimal daromad miqdori 624 000 rubl, 2015 yil uchun - 670 000 rubl. Shunday qilib, 2016 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hisoblangan har qanday xodim uchun (har bir ish joyi uchun) yuqori daromad chegarasi 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublni tashkil qiladi. va o'rtacha kunlik daromad - 1773 rubl.

Cheklash 2. Xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida (kasallik ta'tilida) bemorning rejimni buzganligini ko'rsatadigan yozuvning mavjudligi.

Masalan, xodim ruxsatsiz shifoxonadan chiqib ketgan. Rejimni buzish sanasi o'rtacha kunlik ish haqi miqdori eng kam ish haqidan hisoblangan vaqt hisoblanadi (2016 yil 1 yanvardan 6 204 rubl).

Cheklash 3. Sug'urta davrining davomiyligi bilan bog'liq cheklovlar (foizlar yuqorida muhokama qilinadi).

Cheklash 4. Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 5-bandiga muvofiq to'lov shartlari bo'yicha bir qator cheklovlarga ega.

6-moddaning 5-bandi "Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, agar kerak bo'lsa, oilaning kasal a'zosini parvarish qilish uchun sug'urtalangan shaxsga to'lanadi:" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni. va onalik munosabati bilan”.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashning kasal qarindoshining yoshiga bog'liqligi.

Qarindosh	Kunlarda kasallik ta'tilining maksimal davomiyligi	Kalendar yil davomida to'langan kunlar soni
7 yoshgacha bo'lgan bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining maxsus ro'yxatidan kasallikka chalingan 7 yoshgacha bo'lgan bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
7-15 yoshli bola
15 yoshgacha bo'lgan nogiron bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 5-bandi, 4,5-bandlari ro'yxatiga muvofiq OIV va boshqa kasalliklarga chalingan 15 yoshgacha bo'lgan bola.	Hech qanday cheklovlar yo'q	Hech qanday cheklovlar yo'q
Boshqa qarindosh

Kasal bolaga ambulator yordam berish xodimga quyidagi tartibda to'lanadi:

dastlabki 10 kunlik ish haqi xodimning Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urta davrining davomiyligiga qarab tuzatilgan o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha to'lanadi;

keyingi (11-kundan boshlab) kunlar - 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 3-bandi asosida o'rtacha kunlik daromadning 50%.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash muddati

Buxgalteriya bo'limida hisoblangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari) korxonada ish haqi to'langan kuni xodimga to'lanadi. Ikkita shunday kun bo'lishi kerak - avans to'lovi va ish haqi.

Keyingi sanada xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini oladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Agar ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash muddati buzilgan bo'lsa, xodim shikoyat qilish huquqiga ega:

mehnat inspektsiyasiga,
prokuratura yoki

Shikoyatni rasmiylashtirishda xodim ishning mohiyatini qisqacha bayon qilishi va ish beruvchining harakatlarining noqonuniyligi to'g'risida dalillarni ilova qilishi kerak. Kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash muddati buzilganligini tasdiqlash uchun quyidagi hujjatlardan foydalanish mumkin:

mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining nusxasi (kasallik ta'tili);

mehnat shartnomasining nusxasi;

hisoblangan summa ko'rsatilgan ish haqi varaqasi;

ko'chirma yoki hisobdan ko'chirma nusxasi plastik karta(xodimlarga naqd pulsiz to'lovlar uchun).

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni

ROSSIYA FEDERATSIYASI

FEDERAL QONUN

MAJBURIY IJTIMOIY SUGurta HAQIDA

Vaqtinchalik nogironlik holatida

VA ONA BILAN BALOQLI

Davlat Dumasi

Federatsiya Kengashi

(02.09.2009 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan).

2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ)

(Ushbu hujjatga kiritilgan o'zgarishlarning qisqacha mazmuniga qarang)

1-bob. UMUMIY QOIDALAR

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

ConsultantPlus: eslatma.

Onalik nafaqalarini ta'minlash masalasi bo'yicha, shuningdek, 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuniga qarang.

1. Ushbu Federal qonun vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta tizimidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soladi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar doirasini va turlarini belgilaydi. ularga taqdim etiladigan majburiy sug'urta qoplamalari to'g'risidagi qonun hujjatlari majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlarining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik bilan bog'liq huquq va majburiyatlarini belgilaydi, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish shartlari, miqdorlari va tartibini belgilaydi; vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga har oyda bola parvarishi bo'yicha nafaqa.

(Birinchi qism 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

2. Ushbu Federal qonun, ushbu Federal qonunning 12, 13, 14 va 15-moddalari qoidalari bundan mustasno, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha imtiyozlar berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas. , 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga zid bo'lmagan qisman ushbu munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

1.1-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslanadi va ushbu Federal qonun, 1999 yil 16 iyuldagi N 165-FZ Federal qonunidan iborat ". Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida, "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy jamg'armaga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni. tibbiy sug'urta va majburiy tibbiy sug'urtaning hududiy fondlari ", boshqa federal qonunlar. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq munosabatlar Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan ham tartibga solinadi.

2. Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida ushbu Federal qonunda nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan hollarda, Rossiya Federatsiyasi xalqaro shartnomasi qoidalari qo'llaniladi.

3. Ushbu Federal qonunni bir xilda qo'llash maqsadida, agar kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tegishli tushuntirishlar berilishi mumkin.

1.2-modda. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan asosiy tushunchalar

(2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Ushbu Federal qonun maqsadlari uchun quyidagi asosiy tushunchalar qo'llaniladi:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta - fuqarolarga yo'qotilgan ish haqi (to'lovlar, mukofotlar) yoki qo'shimcha xarajatlarni qoplashga qaratilgan davlat tomonidan yaratilgan huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy chora-tadbirlar tizimi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta hodisasi;

2) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta hodisasi - sodir bo'lgan voqea bo'lib, u sodir bo'lganda sug'urtalovchi va ushbu Federal qonun bilan belgilangan ayrim hollarda sug'urta qoplamasini ta'minlash majburiyatini oladi. ;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiy sug'urta qoplamasi (bundan buyon matnda sug'urta qoplamasi deb yuritiladi) - sug'urtalovchi tomonidan va ushbu Federal qonunda belgilangan ayrim hollarda sug'urtalangan shaxs tomonidan o'z majburiyatlarini bajarishi. sug'urta hodisasi yuz berganda sug'urtalangan shaxsga ushbu Federal qonun bilan belgilangan imtiyozlarni to'lash orqali;

4) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'lari - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda sug'urta qildiruvchilar tomonidan sug'urta badallarini to'lash natijasida hosil bo'lgan mablag'lar, shuningdek, operativ mulk; sug'urtalovchini boshqarish;

5) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallari (bundan buyon matnda sug'urta mukofotlari deb yuritiladi) - sug'urtalovchilar tomonidan sug'urtalanganlarning majburiy ijtimoiy sug'urtasini ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan majburiy to'lovlar. vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan shaxslar;

6) o'rtacha ish haqi - sug'urtalangan shaxs tomonidan hisob-kitob davrida sug'urtalangan shaxsga to'langan ish haqi, boshqa to'lovlar va to'lovlarning o'rtacha miqdori, ular asosida ushbu Federal qonunga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari va oylik Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladi va majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar uchun vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan - sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi.

2. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan boshqa tushunchalar va atamalar Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida qo'llaniladigan ma'noda qo'llaniladi.

1.3-modda. Sug'urta xavflari va sug'urta holatlari

(2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta tavakkalchiligi ish haqi yoki boshqa to‘lovlarni vaqtincha yo‘qotish, sug‘urta hodisasi sodir bo‘lishi munosabati bilan sug‘urtalangan shaxs tomonidan to‘lanishi yoki sug‘urtalangan shaxsning qo‘shimcha xarajatlari deb e’tirof etiladi. yoki uning oila a'zolari sug'urta hodisasi sodir bo'lganligi munosabati bilan.

2. Quyidagilar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta hodisalari deb e’tirof etiladi:

1) sug'urtalangan shaxsning kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari tufayli vaqtinchalik nogironlik bundan mustasno) va ushbu Federal qonunning 5-moddasida nazarda tutilgan boshqa hollarda;

2) homiladorlik va tug'ish;

3) bola (bolalar) tug'ilishi;

4) bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;

5) sug'urtalangan shaxsning yoki uning oilasining voyaga etmagan a'zosining vafoti.

1.4-modda. Sug'urta qoplamalarining turlari

(2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta qoplamalarining turlari quyidagi to‘lovlar hisoblanadi:

1) vaqtinchalik nogironlik nafaqasi;

2) homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar;

3) bir martalik nafaqa bilan ro'yxatdan o'tgan ayollar tibbiyot muassasalari homiladorlikning dastlabki bosqichlarida;

4) bola tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa;

5) bola parvarishi uchun oylik nafaqa;

6) dafn marosimi uchun ijtimoiy nafaqa.

2. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasini to'lash shartlari, miqdori va tartibi ushbu Federal qonun, 1995 yil 19 maydagi N 81-FZ "To'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. davlat imtiyozlari bolalari bo'lgan fuqarolar" (keyingi o'rinlarda - "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonuni), 1996 yil 12 yanvardagi N 8-FZ "Dafn etish va dafn etish ishlari to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - "Dafn etish va dafn etish to'g'risida" Federal qonuni. Ishlar ").

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinishi lozim bo‘lgan shaxslar 2-modda.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

1. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak:

1) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidagi davlat lavozimlarini, shuningdek doimiy asosda to'ldiriladigan munitsipal lavozimlarni egallagan shaxslar;

4) ishlab chiqarish kooperativining a'zolari, uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki;

5) ruhoniylar;

6) ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslar.

2. Vaqtinchalik nogironlik holatida va ushbu Federal qonunga muvofiq onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar sug'urtalangan shaxslardir.

3. Advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari; shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar), Shimoliy tubjoy xalqlarning oilaviy (qabila) jamoalari a'zolari sifatida tan olinmaganlar majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladilar. vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda, agar ular ixtiyoriy ravishda vaqtincha nogironlik holatida va tug'ilish munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirishgan bo'lsalar va ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq o'zlari uchun sug'urta badallarini to'laydilar.

4. Sug'urtalangan shaxslar ushbu Federal qonunda, shuningdek, "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida va "Dafn etish va dafn etish biznesi to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan shartlarni hisobga olgan holda sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan shaxslar ushbu Federal qonunning 4.5-moddasida belgilangan muddatda sug'urta mukofotlarini to'lash sharti bilan sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega bo'ladilar.

5. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar, ular ish boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar, shuningdek, ushbu Federal qonunga muvofiq ishga haqiqatda qabul qilingan shaxslardir. mehnat shartnomasi bilan. qonunchilik.

6. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlari federal davlat davlat xizmatchilariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatchilariga vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ta'minlash uchun boshqa to'lovlarni belgilashi mumkin. , tegishli ravishda federal byudjetdan moliyalashtiriladi, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining byudjetlari.

2.1-modda. Siyosat egalari

(2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urtalovchilar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan jismoniy shaxslarga ushbu Federal qonunga muvofiq to'lovlarni amalga oshiradigan shaxslar, shu jumladan:

1) tashkilotlar - ga muvofiq tashkil etilgan yuridik shaxslar qonunchilik Rossiya Federatsiyasining, shuningdek xorijiy davlatlarning qonun hujjatlariga muvofiq tashkil etilgan fuqarolik huquqiy layoqatiga ega bo'lgan xorijiy yuridik shaxslar, kompaniyalar va boshqa yuridik shaxslar, xalqaro tashkilotlar, ushbu xorijiy shaxslarning filiallari va vakolatxonalari va hududida tashkil etilgan xalqaro tashkilotlar. rossiya Federatsiyasi;

2) yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari rahbarlari;

3) yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tan olinmagan jismoniy shaxslar.

2. Ushbu Federal Qonunning maqsadlari uchun advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkorlar (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxslar) deb tan olinmagan jismoniy shaxslar. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi) 4.5-moddasiga muvofiq vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirishgan Shimoliy mahalliy xalqlarning oila (qabila) jamoalari a'zolari sifatida qaraladi. ushbu Federal qonun. Ushbu shaxslar ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan sug'urtalangan shaxslarning huquqlari va majburiyatlarini bajaradilar, sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash bilan bog'liq huquq va majburiyatlar bundan mustasno.

3. Agar sug'urta qildiruvchi bir vaqtning o'zida ushbu moddaning 1 va 2-qismlarida ko'rsatilgan sug'urta qildiruvchilarning bir nechta toifasiga mansub bo'lsa, sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash har bir asosda u tomonidan amalga oshiriladi.

2.2-modda. Sug'urtalovchi

(2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'lgan sug'urtalovchi tomonidan amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va uning hududiy organlari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta fondlarini boshqarish organlarining yagona markazlashtirilgan tizimini tashkil qiladi.

ConsultantPlus: eslatma.

Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risida, qarang: Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 08.07.1992 yildagi 822-sonli Farmoni va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.12.1994 yildagi 101-sonli qarori.

3. Huquqiy holat va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi faoliyatini tashkil etish tartibi federal qonun bilan belgilanadi.

2.3-modda. Sug'urtalovchilarni ro'yxatga olish va ro'yxatdan chiqarish

(2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Sug‘urta qildiruvchilarni ro‘yxatga olish sug‘urtalovchining hududiy organlarida amalga oshiriladi:

1) sug'urtalovchilar - yuridik shaxslar yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi federal ijroiya organi tomonidan sug'urtalovchining hududiy organiga yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida va vakolatli federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda taqdim etiladi. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan;

2) sug'urtalovchilar - sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi arizaga asosan 30 kundan kechiktirmay taqdim etilgan ariza asosida alohida balansga, joriy hisobvarag'iga ega bo'lgan va jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa mukofotlar hisoblangan alohida bo'linmalarning joylashgan joyidagi yuridik shaxslar. bunday alohida bo'linmalar tashkil etilgan kundan boshlab;

3) sug'urtalovchilar - mehnat shartnomasi tuzilgan kundan e'tiboran 10 kundan kechiktirmay taqdim etilgan sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi ariza asosida ushbu shaxslarning yashash joyidagi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan jismoniy shaxslar. yollangan xodimlarning birinchisi bilan shartnoma.

2. Sug‘urta qildiruvchilarni ro‘yxatdan chiqarish sug‘urtalovchining hududiy organlarida ro‘yxatdan o‘tgan joyi bo‘yicha amalga oshiriladi:

1) sug'urta qildiruvchilar - yuridik shaxslar, yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi federal ijroiya organi tomonidan sug'urtalovchining hududiy organlariga belgilangan tartibda yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan;

2) sug'urtalovchilar - alohida balansga, joriy hisobvarag'iga ega bo'lgan va jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlarni hisoblaydigan (alohida bo'linma yopilgan yoki alohida balans yuritish vakolati tugatilgan taqdirda) alohida bo'linmalar joylashgan joyda yuridik shaxslar. , joriy hisobvaraq yoki jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlarni hisoblab chiqarish), sug'urtalangan shaxs bunday bo'linma joylashgan joyda ro'yxatdan chiqarish to'g'risida ariza bergan kundan boshlab o'n to'rt kun ichida;

3) sug'urtalovchilar - sug'urta qildiruvchi ro'yxatdan chiqarish to'g'risida ariza bergan kundan e'tiboran o'n to'rt kun ichida xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan jismoniy shaxslar (oxirgi yollangan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda).

3. Ushbu moddaning 1-qismining 2 va 3-bandlarida ko'rsatilgan sug'urta qildiruvchilarni va ushbu Federal qonun maqsadlarida sug'urta qildiruvchilarga tenglashtirilgan shaxslarni ro'yxatga olish va ro'yxatdan o'tkazish tartibini ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. davlat siyosati va ijtimoiy sug'urta sohasida huquqiy tartibga solish.

3-modda. Sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

1. Sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek 2-qismning 1-bandida nazarda tutilgan hollarda sug'urta qildiruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. ushbu maqoladan.

2. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar bo'yicha ko'rsatilgan hollarda 5-moddaning 1-qismining 1-bandi ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanadi:

1) sug'urtalangan shaxslarga (ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunida. sug'urtalovchining hisobidan, qolganlari uchun esa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab;

2) ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslar, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan. vaqtinchalik nogironlikning 1-kuni.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2 - 5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar sug'urtalangan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 1-kunidan boshlab to'lanadi.

4. Sug'urtalangan shaxsni sug'urta muddatiga kiritish bilan bog'liq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun qo'shimcha xarajatlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash. 1.1-qism 16-modda ushbu Federal qonunga muvofiq, fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinmaydigan xizmat muddati byudjetlararo transfertlar ushbu maqsadlar uchun taqdim etilgan federal byudjetdan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan ushbu xizmat davrlariga nisbatan qo'shimcha xarajatlarni moliyalashtirish uchun federal byudjetdan byudjetlararo transfertlar hajmini aniqlash, agar ushbu muddatlar bo'lsa, amalga oshirilmaydi. ushbu Federal qonunning 17-moddasiga muvofiq sug'urta davrining davomiyligini belgilashda hisobga olinadi.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda, federal qonunlar, moliyaviy yordam dan ortiq sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlar qonun bilan belgilanadi Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha federal byudjetdan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga ushbu maqsadlar uchun nazarda tutilgan byudjetlararo transfertlar hisobidan amalga oshiriladi.

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarni sug'urta qoplamasi bilan ta'minlash 4-modda

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarni sug'urta qoplamasi bilan ta'minlash Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

1.1-bob. HUQUQ VA MAJBORATLAR

HOLDA MAJBURIY IJTIMOIY SUG'urta sub'ektlari

Vaqtinchalik nogironlik VA ONLIK BILAN

(2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

4.1-modda. Sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari

1. Sug'urtalovchilar quyidagi huquqlarga ega:

1) sug'urtalangan shaxslarga hisoblangan sug'urta mukofotlaridan tashqari sug'urta qoplamasini to'lash uchun zarur bo'lgan mablag'larni olish uchun sug'urtalovchiga murojaat qilish;

2) sug'urtalovchidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida bepul ma'lumot olish;

3) huquqlaringizni himoya qilish uchun sudga murojaat qiling.

2. Siyosat egalari quyidagilarga majburdirlar:

1) ushbu Federal qonunning 2.3-moddasida belgilangan hollarda va tartibda sug'urtalovchining hududiy organida ro'yxatdan o'tish;

2) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urtasi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan sug'urta hodisalari yuzaga kelganda sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan va to'langan sug'urta badallari va sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash xarajatlari bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritish;

5) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha sug'urtalovchining hududiy organlarining talablarini bajarish;

6) sug'urtalovchining hududiy organlariga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash va to'lash va sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari bilan bog'liq hujjatlarni tekshirish uchun taqdim etish;

7) sug'urtalovchining hududiy organlarini ushbu Qonunda ko'rsatilgan alohida bo'linmalar tashkil etilganligi, o'zgartirilganligi yoki tugatilganligi to'g'risida xabardor qilish; 2.3-moddasi 1-qismining 2-bandi ushbu Federal qonun, shuningdek ularning joylashgan joyi va nomini o'zgartirish to'g'risida;

8) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

3. Sug'urta mukofotlarini to'lovchi sifatida sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalari”.

4.2-modda. Sug'urtalovchining huquq va majburiyatlari

1. Sug‘urtalovchi quyidagi huquqlarga ega:

1) sug'urta qildiruvchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'g'ri hisoblash va to'lash, shuningdek sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash to'g'risida tekshiruvlar o'tkazish, sug'urtalovchilardan zarur hujjatlar va tushuntirishlarni talab qilish va olish. tekshirish paytida yuzaga keladigan muammolar;

2) sug'urtalovchilardan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash va to'lash bilan bog'liq hujjatlarni, sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlarini, shu jumladan sug'urta qildiruvchiga ushbu xarajatlar uchun hisoblangandan ortiq mablag' ajratishda talab qilish; sug'urta badallari;

3) Federal G'aznachilik organlaridan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan olingan sug'urta badallari, penyalar va jarimalar miqdori to'g'risida ma'lumot olish;

4) sug'urta mukofotlarini to'lashda sug'urta qildiruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunchiligini buzgan holda va sug'urta qoplamasini to'lash bilan bog'liq sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlarini hisobga olmaslik; hujjatlar bilan tasdiqlanmagan, noto'g'ri rasmiylashtirilgan yoki belgilangan tartibni buzgan holda berilgan hujjatlar asosida tuzilgan onalik;

5) sog'liqni saqlash sohasidagi nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organiga tibbiy tashkilotlarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik ekspertizasini tashkil etish, mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish va muddatini uzaytirish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish to'g'risida so'rovlar bilan murojaat qilish;

6) asossiz berilgan yoki noto‘g‘ri rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bo‘yicha sug‘urta qoplamasi bo‘yicha xarajatlar summasini qoplash to‘g‘risida tibbiy tashkilotlarga da’volar qo‘yish;

7) sug'urtalanganlar oldida sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ifodalaydi;

8) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

2. Sug‘urtalovchi quyidagilarga majbur:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'larini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha nogironlik va onalik va byudjet bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqaradi. qonunchilik Rossiya Federatsiyasi;

2) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti loyihasini ishlab chiqish va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetining byudjetga muvofiq bajarilishini ta'minlash; qonunchilik Rossiya Federatsiyasi;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan belgilangan tartibda majburiy ijtimoiy sug‘urta mablag‘larining hisobini yuritadi;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetining ijrosi to'g'risidagi hisobot loyihasini, shuningdek belgilangan byudjet hisobotini tuzadi;

5) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'ri hisoblanishi, to'liqligi va o'z vaqtida to'lanishi (keyingi o'rinlarda sug'urta badallari to'lanishini nazorat qilish) ustidan nazoratni amalga oshirish, shuningdek sug'urta badallarining bajarilishini nazorat qilish. Sug'urtalangan shaxslar tomonidan sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urtasi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq;

6) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lashni amalga oshiradi;

7) sug‘urta qildiruvchilarga ular hisoblangan sug‘urta badallaridan ortiqcha sug‘urta qoplamalarini to‘lash uchun zarur mablag‘larni belgilangan tartibda ajratish;

8) sug'urtalanuvchilarni ro'yxatga olish, sug'urta qildiruvchilar reestrini yuritish;

9) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan jismoniy shaxslarning, shuningdek ular to‘lagan sug‘urta badallari va ularga to‘langan sug‘urta qoplamasi summalarining hisobini yuritadi;

10) sug'urta qildiruvchilar va sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bo'yicha bepul maslahatlar berish;

11) sug'urtalangan shaxsning roziligisiz uning tibbiy ko'riklari (tashxislari) natijalari, olgan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;

12) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan boshqa talablarni bajarish.

3. Sug'urtalovchining sug'urta mukofotlari to'lanishini nazorat qilish bilan bog'liq huquq va majburiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urtaga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. jamg‘armasi va hududiy majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalari”.

4.3-modda. Huquqlar va majburiyatlar

Maxsus bo'lim orqali navigatsiya.

2. Ushbu Federal qonun fuqarolarga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli vaqtinchalik nogironlik bo'yicha imtiyozlar berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas, qoidalar bundan mustasno va ushbu Federal qonun ushbu munosabatlarga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

1.1-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi Rossiya Federatsiyasiga asoslanadi va ushbu Federal qonundan iborat bo'lib, 1999 yil 16 iyuldagi N 165-FZ "Majburiy sug'urta asoslari to'g'risida". ijtimoiy sug'urta "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli (bundan buyon matnda Federal qonun). "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" gi qonun), boshqa federal qonunlar. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq munosabatlar Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan ham tartibga solinadi.

2. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan boshqa tushunchalar va atamalar Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida qo'llaniladigan ma'noda qo'llaniladi.

1. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta qoplamalarining turlari quyidagi to‘lovlar hisoblanadi:

2. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasini to'lash shartlari, miqdori va tartibi ushbu Federal qonun bilan belgilanadi 1995 yil 19 maydagi N 81-FZ "Fuqarolarga davlat imtiyozlari to'g'risida" bolalar" (keyingi o'rinlarda "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonuni), 1996 yil 12 yanvardagi N 8-FZ "Dafn etish va dafn etish ishlari to'g'risida" (bundan buyon matnda "Dafn etish va dafn etish to'g'risida" Federal qonuni). Janoza ishlari").

1. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, shuningdek Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq). 2002 yil 25 iyuldagi N 115-FZ-sonli "O'ng huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasidagi chet el fuqarolari"):

1) mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar, shu jumladan tashkilotning yagona ishtirokchilari (muassislari), a'zolari, ularning mol-mulkining egalari bo'lgan tashkilotlarning rahbarlari;

ROSSIYA FEDERATSIYASI

FEDERAL QONUN
29.12.06 N 255-FZ-son

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida,
FUQAROLARNING HOMILADORLIGI VA MAJBURIY BOLALARI UCHUN
IJTIMOIY SUG'urta

1-bob. UMUMIY QOIDALAR

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

1. Ushbu Federal qonun majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini belgilaydi.

2. Ushbu Federal qonun, ushbu Federal qonunning 12, 13, 14 va 15-moddalari qoidalari bundan mustasno, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha imtiyozlar berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuniga zid bo'lmagan shartlarda ushbu munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

2-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar (bundan buyon matnda sug'urtalangan shaxslar deb yuritiladi) ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan shartlarni hisobga olgan holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Qonun va boshqa federal qonunlar.

2. Sug'urtalangan shaxslar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslardir:

1) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan jismoniy shaxslar, Shimoliy kichik xalqlarning qabila, oilaviy jamoalari a'zolari. va onalik munosabati bilan va Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash munosabati bilan 2002 yil 31 dekabrdagi 190-FZ-sonli "Tashkilotlarda ishlaydigan fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalarini taqdim etish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. yakka tartibdagi tadbirkorlar maxsus soliq rejimlarini va fuqarolarning boshqa ayrim toifalarini qo'llash" (keyingi o'rinlarda "Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolarga va boshqa ayrim toifadagi fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta to'lovlarini taqdim etish to'g'risida" Federal qonuni) ;

4) boshqa federal qonunlarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa toifadagi shaxslar, ular tomonidan soliqlar va (yoki) ijtimoiy sug'urta badallari to'lanishi shart. Rossiya Federatsiyasi sug'urta jamg'armasi.

3. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar - ular ishni boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar yoki amalda ishlashga ruxsat etilgan shaxslar. mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlari federal davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatchilari uchun vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda moliyalashtirilgan boshqa to'lovlarni belgilashi mumkin. federal byudjetdan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lashni moliyalashtirish 3-modda

1. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik nafaqalarini to'lashni moliyalashtirish Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

2. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kunida to'lanadi. ish beruvchining hisobidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab qolgan davr uchun esa - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2 - 5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) ijtimoiy nafaqalar hisobidan to'lanadi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning 1-kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi sug'urta jamg'armasi.

4. Maxsus soliq rejimlarini qo‘llovchi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo‘yicha ishlayotgan sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to‘lashni moliyalashtirish (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga o‘tish yoki faoliyatning ayrim turlari yoki yagona qishloq xo‘jaligi bo‘yicha hisoblangan daromaddan yagona soliq to‘lash). soliq), shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan shaxslar "Ishlayotgan fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalari berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, federal qonunlarda belgilangan hollarda, majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq miqdorda vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar to'lash bilan bog'liq xarajatlarni moliyalashtirish. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ushbu maqsadlari uchun o'tkaziladigan federal byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to‘lanadigan ishlarga jalb etilgan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar berish 4-modda.

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar ta'minlanadi.

2-bob. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar berish

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda

1. Sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya (keyingi o'rinlarda kasallik yoki shikastlanish) tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotish;

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) sug‘urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta’lim muassasasida tahsil olayotgan 7 yoshgacha bo‘lgan bolani yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan boshqa oila a’zosini karantinga qo‘yish;

4) shifoxona ixtisoslashtirilgan muassasasida tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

2. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ushbu moddaning 1-qismida nazarda tutilgan holatlar yuzaga kelganda, ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirgan davrda to'lanadi. , shuningdek kasallik yoki shikastlanish ko'rsatilgan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan hollarda.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash shartlari va muddati 6-modda

1. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan taqdirda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha (mehnatga layoqatsizlikni belgilash) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun to‘lanadi. , ushbu moddaning 3 va 4-qismlarida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno.

2. Sug'urtalangan shaxs Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolanishdan o'tganda, statsionar davolanishdan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasasida bo'lish muddati uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanadi, lekin undan ko'p emas. 24 kalendar kun.

3. Belgilangan tartibda nogiron deb topilgan va mehnat qobiliyati cheklangan sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligidan tashqari) ketma-ket to‘rt oydan yoki kalendar yilida besh oydan ortiq bo‘lmagan muddatga to‘lanadi. Agar ko'rsatilgan shaxslar sil kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini cheklash darajasi oshgan kungacha to'lanadi.

4. Olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini (muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini) tuzgan sug'urtalangan shaxs, shuningdek kasalligi yoki jarohati tuzilgan kundan boshlab davr mobaynida sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxs. mehnat shartnomasi bekor qilingan kungacha, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) ushbu shartnoma bo'yicha 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Sil kasalligida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlikni belgilash) to'lanadi. Bunday holda, kasallik yoki jarohati mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ishga kirishishi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi.

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, agar oilaning kasal a'zosini parvarish qilish zarur bo'lsa, sug'urtalangan shaxsga to'lanadi:

1) 7 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar davolash muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish, lekin barcha holatlar uchun kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish va sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan bolaning kasalligi bo'lsa - 90 kalendardan oshmasligi kerak. ko'rsatilgan kasallik bilan bog'liq holda ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilidagi kunlar;

2) 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanish yoki bola bilan statsionar tibbiyot muassasasida birgalikda bo'lishning har bir holati uchun 15 kalendar kungacha, lekin 45 kalendardan ko'p bo'lmagan muddatga. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilidagi kunlar;

3) 15 yoshgacha bo'lgan bemor nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish muddati uchun, lekin kalendar yilida 120 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari;

4) OIV infektsiyasi bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolani parvarish qilishda - statsionar davolash-profilaktika muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishning butun davri uchun;

5) 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga uning emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq kasalligi bo'lgan taqdirda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar davolash muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishi;

6) bemor oila a'zosiga ambulator davolanish vaqtida g'amxo'rlik qilishning boshqa holatlarida - har bir kasallik holati uchun 7 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan, ammo ushbu oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

6. Yuqumli bemor bilan aloqada bo‘lgan yoki bakteriya tashuvchisi ekanligi aniqlangan sug‘urtalangan shaxsga karantin munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha vaqtinchalik nafaqa to‘lanadi. Agar maktabgacha taʼlim muassasalariga qatnaydigan 7 yoshgacha boʻlgan bolalar yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa aʼzolari karantinga olingan boʻlsa, sugʻurtalangan shaxsga (ota-onalardan biri, boshqa qonuniy vakil yoki boshqa shaxs) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi toʻlanadi. oila a'zosi) butun karantin davri uchun.

7. Statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko‘ra protezlashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga shu sababga ko‘ra ishdan bo‘shatilganning butun davri uchun, shu jumladan protezlash joyiga va orqaga qaytish vaqti uchun to‘lanadi.

8. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ushbu moddaning 1 - 7-qismlarida ko'rsatilgan barcha hollarda tegishli davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlari uchun to'lanadi, 9-moddaning 1-qismida ko'rsatilgan muddatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar bundan mustasno. ushbu Federal qonun.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori 7-modda

1. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnat qobiliyatini yo‘qotganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, karantin, tibbiy sabablarga ko‘ra protezlash va sanatoriy-kurort muassasalarida statsionar davolangandan so‘ng darhol parvarishlash vaqtida; quyidagi miqdorda to'lanadi:

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

2. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo‘yicha ish tugatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki jarohatlar sodir bo‘lgan taqdirda o‘rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to‘lanadi. , ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat.

3. Kasal bolani parvarishlash zarur bo‘lganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi:

1) bolani ambulator davolash uchun - dastlabki 10 kalendar kuni uchun ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlar uchun - 50 foiz miqdorida. o'rtacha daromad;

2) bola statsionar davolanishda - ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

4. Vaqtinchalik nogironlik bo‘yicha nafaqa, agar bemor oila a’zosiga ambulator davolanish vaqtida unga g‘amxo‘rlik qilish zarur bo‘lsa, 15 yoshga to‘lmagan bemor bolani parvarish qilish hollari bundan mustasno, mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lanadi. ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddati.

5. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori kelgusi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

6. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanadi va ular tegishli ravishda qo'llaniladigan hududlar va joylarda. mintaqaviy koeffitsientlar ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda ish haqiga.

7. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lanadi, shu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolsa, biroq sug‘urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan nafaqa miqdoridan yuqori bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) vaqtinchalik nogironlik davrida sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni uzrsiz sabablarga ko'ra buzish;

2) sug'urtalangan shaxs tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tish uchun belgilangan vaqtda uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi;

3) alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

2. Agar ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini kamaytirish uchun bir yoki bir nechta asoslar mavjud bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. :

1) agar ushbu moddaning 1-qismining 1 va 2-bandlarida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

2) agar ushbu moddaning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun.

9-modda. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berilmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

1. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari quyidagi muddatlarda tayinlanmaydi:

1) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman ushlab turilgan holda yoki to'lanmasdan xodimni ishdan bo'shatish davrida, kasallik yoki jarohat tufayli xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotgan hollari bundan mustasno. yillik to'lanadigan ta'til muddati;

2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun, agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa;

3) qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish davrida;

4) sud-tibbiy ekspertizasi o'tkazilgan davrda.

2. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa berishni rad etish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

1) sug'urtalangan shaxs tomonidan sud tomonidan o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazish yoki o'z joniga qasd qilishga urinish natijasida vaqtinchalik nogironlikning paydo bo'lishi;

2) sug'urtalangan shaxsning qasddan jinoyat sodir etishi natijasida vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi.

3-bob. ONARIK VA TUG'ILGAN BO'YICHA NAMOYALAR TA'MINLASH

10-modda. Onalik nafaqasini to'lash muddati

1. Homiladorlik va tug‘ish nafaqalari sug‘urtalangan ayolga tug‘ilishgacha bo‘lgan 70 (ko‘p homiladorlikda – 84) kalendar kun va 70 (og‘ir tug‘ilganda – 86) kun davom etgan tug‘ruq ta’tilining butun davri uchun jami to‘lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2. Uch oylik yoshga to‘lmagan bolani (bolalarni) asrab olishda tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari u asrab olingan kundan boshlab 70 (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda - 110) kalendar kun o‘tgunga qadar to‘lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan sanasi.

3. Agar ona bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lsa, u homiladorlik va tug'ish ta'tilini boshlasa, u tegishli ta'tillar davrida to'lanadigan ikki turdagi nafaqalardan birini tanlash huquqiga ega.

11-modda. Onalik nafaqasi miqdori

1. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqalari o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

2. Onalik nafaqalari miqdori keyingi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan onalik nafaqalarining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, onalik nafaqasi miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

3. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan ayolga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda, shuningdek, ish haqiga tuman koeffitsientlari tegishli ravishda qo'llaniladigan tumanlar va joylarda tug'ruq va tug'ish nafaqalari to'lanadi. , ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda.

4-bob. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni tayinlash, hisob-kitob qilish va to‘lash.

12-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish muddatlari

1. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, agar uni berish to'g'risidagi ariza mehnatga layoqatlilik tiklangan (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlik belgilangan) kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, shuningdek ishdan bo'shatish muddati tugaganidan keyin tayinlanadi. kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash va keyingi parvarishlash holatlari.

2. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, agar unga ariza tug'ilganlik va tug'ish ta'tillari tugatilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay berilgan bo'lsa, tayinlanadi.

3. Olti oylik muddatdan so'ng vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishda, nafaqa tayinlash to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan, agar belgilangan muddatni o'tkazib yuborish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, qabul qilinadi. imtiyozlar olish uchun ariza berish. Imtiyozlarni olish uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborishning asosli sabablari ro'yxati majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi 13-modda.

1. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash ish beruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxsning ish joyida (ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) amalga oshiriladi. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlasa, unga nafaqalar har bir ish beruvchi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

2. Kasalligi yoki jarohati tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan sug‘urtalangan shaxsga mehnat shartnomasi, mansabdorlik yoki boshqa faoliyat bo‘yicha ishi tugatilgan kundan e’tiboran 30 kalendar kun ichida, bu davrda u majburiy ijtimoiy sug‘urta, vaqtincha nogironlik nafaqalari ish beruvchi tomonidan oxirgi ish joyida yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

3. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 2-qismining 3-bandida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar, shuningdek sug'urtalangan shaxs vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bergan paytda ish beruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatgan taqdirda sug'urtalangan shaxslarning boshqa toifalari. , homiladorlik va tug'ish, ushbu nafaqalarni tayinlash va to'lash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

4. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs davlat siyosatini ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi. Majburiy ijtimoiy sug'urta sohasidagi huquqiy tartibga solish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun, shuningdek, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromadlar (daromatlar) to'g'risidagi ma'lumotlar va tasdiqlovchi hujjatlar. belgilangan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan sug'urta muddati.

5. Ish beruvchi sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish nafaqalarini xodimlarga ish haqini to'lash uchun belgilangan tartibda to'laydi.

6. Ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan vaqtinchalik nogironlik, onalik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash holatlarida, vaqtinchalik nogironlik, onalik uchun nafaqalar to'lash. va bola tug'ilishi belgilangan miqdorda to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta jamg'armasining belgilangan nafaqani tayinlagan hududiy organi tomonidan yoki oluvchining iltimosiga binoan federal pochta, kredit yoki boshqa tashkilot orqali amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 14-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug‘ish ta’tillari bo‘yicha nafaqalar sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

2. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan daromadlar mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan, yagona soliq solinadigan bazaga muvofiq soliq solinadigan bazani belgilashda hisobga olinadigan barcha turdagi to‘lovlarni o‘z ichiga oladi. ijtimoiy soliq, Ikkinchi qismning 24-bobiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun olingan daromadlar ijtimoiy sug'urtaga sug'urta badallari to'langan daromadlarni o'z ichiga oladi. "Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolarga va boshqa ayrim toifadagi fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalari berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Jamg'armasi.

3. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida belgilangan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisob.

4. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha kunlik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha kunlik ish haqini ushbu Qonunning 7 va 11-moddalariga muvofiq o‘rtacha ish haqiga nisbatan foizlarda belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. Federal qonun.

5. Vaqtinchalik nogironlik va homiladorlik va tug'ish ta'tillari bo'yicha nafaqa miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish ta'tillari davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.

6. Agar ushbu moddada belgilangan tartibda hisoblangan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdori ushbu Federal qonunning 7 va 11-moddalariga muvofiq belgilangan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdoridan oshsa. , ko'rsatilgan imtiyozlar belgilangan maksimal miqdorlarda to'lanadi.

7. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, shu jumladan sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari uchun nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash shartlari 15-modda

1. Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni sug'urtalangan shaxs ariza bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. zarur hujjatlar. Nafaqalarni to'lash ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlanishiga eng yaqin kuni amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlaydi va to'laydi. sug'urtalangan shaxs tegishli ariza va zarur hujjatlarni taqdim etgan sana.

3. Sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlangan, lekin o'z vaqtida olinmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa butun o'tgan davr uchun, lekin ariza berishdan oldingi uch yildan ortiq bo'lmagan muddat uchun to'lanadi. Ish beruvchining yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organining aybi bilan sug'urtalangan shaxs tomonidan to'liq yoki qisman olinmagan nafaqa butun o'tgan vaqt uchun hech qanday cheklovlarsiz to'lanadi.

4. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha ortiqcha to‘langan nafaqa summalari undan undirib olinishi mumkin emas, bundan buxgalteriya hisobidagi xatolik va oluvchi tomonidan insofsizlik (qasddan noto‘g‘ri ma’lumotlar ko‘rsatilgan hujjatlar taqdim etish, hujjatlarni yashirish) bundan mustasno. nafaqalar va uning hajmiga ta'sir qiluvchi ma'lumotlar, boshqa holatlar). Sug‘urtalangan shaxsga har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi to‘lovi uchun to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda ushlab qolinadi. Agar nafaqa yoki ish haqi to'lash to'xtatilgan bo'lsa, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

5. Sug'urtalangan shaxsning o'limi munosabati bilan olinmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarning hisoblangan summalari Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda to'lanadi.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug‘urta muddatini hisoblash tartibi 16-modda.

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug'urta muddati (sug'urta muddati) sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlarini, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatni, shuningdek boshqa faoliyatni o'z ichiga oladi. fuqaro vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak edi.

2. Sug'urta muddati kalendar tartibida hisoblanadi. Agar sug'urta davrida hisoblangan bir necha davrlar vaqtga to'g'ri kelsa, sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bunday davrlardan biri hisobga olinadi.

3. Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

Ushbu FEDERAL QONUNNING kuchga kirishi TARTIBI 5-bob.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdori va sug‘urta muddatining davomiyligini belgilashda ilgari olingan huquqlarni saqlab qolish 17-modda.

1. Belgilansinki, 2007 yil 1 yanvarga qadar mehnat shartnomasi, rasmiy yoki boshqa faoliyat bo'yicha mehnat faoliyatini boshlagan, ular davomida majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan va 2007 yil 1 yanvargacha vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar. ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqalar miqdoridan (o'rtacha daromadga nisbatan foizda) oshib ketadigan miqdor (o'rtacha ish haqi ulushi sifatida), vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bir xil yuqori miqdorda (o'rtacha foizda) tayinlanadi va to'lanadi. daromad) , lekin ushbu Federal qonunga muvofiq belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan yuqori bo'lmagan.

2. Agar sug'urtalangan shaxsning ushbu Federal qonunga muvofiq 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun hisoblangan sug'urta davrining davomiyligi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa tayinlashda foydalanilgan uzluksiz ish stajining davomiyligidan kamroq bo'lsa. ilgari amalda bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, xuddi shu davr uchun sug'urta davrining davomiyligi sug'urtalangan shaxsning uzluksiz ish stajining davomiyligi hisoblanadi.

18-modda. Ushbu Federal qonunni u kuchga kirgan kundan oldin va keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llash

1. Ushbu Federal qonun ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

2. Ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan oldin sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar ushbu Federal qonunning normalariga muvofiq, agar u kuchga kirgan kundan keyingi davr uchun hisoblab chiqiladi. qonun bilan ushbu Federal qonunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori ilgari amaldagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan oshib ketadi.

19-modda. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi

2. 2007 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish shartlari, miqdori va tartibini nazarda tutadigan darajada qo'llaniladi. bu Federal qonunga zid emas.

Prezident
Rossiya Federatsiyasi
V. PUTIN

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug‘ruq va bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni tayinlash va to‘lash sug‘urta qildiruvchi tomonidan sug‘urtalangan shaxsning ish (xizmat ko‘rsatish, boshqa faoliyat) joyida amalga oshiriladi (3 va 3-qismlarda ko‘rsatilgan hollar bundan mustasno). ushbu moddaning 4).

2. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida bir xil sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar sug'urta qildiruvchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. barcha ish joylari (xizmatlari, boshqa faoliyat turlari) va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa - sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra bir ish joyida (xizmat, boshqa faoliyat) va belgilangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. ushbu Federal qonunning 14-moddasiga muvofiq ish (xizmat, boshqa faoliyat) muddati davomida sug'urtalovchidan nafaqalarni tayinlash va to'lash.

2.1. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urtalovchilar) tomonidan ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar tayinlanadi va to'lanadi. unga sug'urtalangan shaxs tomonidan oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylaridan birida sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra.

2.2. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ushbu va boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urtalovchi) ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlanadi va to'lanadi. unga ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq sug'urta qildiruvchi tomonidan barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylari uchun sug'urtalovchi bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) davomida to'langan o'rtacha daromaddan kelib chiqqan holda yoki nafaqa tayinlash va to'lashda yoki ushbu moddaning 2.1-qismi bilan sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra oxirgi ish joyidan (xizmat, boshqa faoliyat) biri uchun.

3. Kasalligi yoki jarohati tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan sug‘urtalangan shaxs mehnat shartnomasi, mansabdorlik yoki boshqa faoliyat bo‘yicha ishi tugatilgan kundan e’tiboran 30 kalendar kun ichida majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinishi lozim bo‘lgan taqdirda. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik, tug‘ruq, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari sug‘urta qildiruvchi tomonidan oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida yoki ushbu moddaning 4-qismida nazarda tutilgan hollarda sug‘urtalovchining hududiy organi tomonidan tayinlanadi va to‘lanadi.

4. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar, shuningdek sug'urtalangan shaxs tomonidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqalar olish uchun ariza bergan kuni sug'urtalangan shaxs tomonidan faoliyati to'xtatilgan taqdirda, sug'urtalangan shaxslarning boshqa toifalari; bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar yoki sug'urtalangan shaxs ularni etishmovchilik tufayli to'lashning iloji bo'lmasa Pul uning hisoblarida kredit tashkilotlari va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan hisobvaraqdan pul mablag'larini olib qo'yish tartibini qo'llash yoki sug'urta qildiruvchining joylashgan joyini va undirib olinishi mumkin bo'lgan mulkini aniqlashning iloji bo'lmagan taqdirda, Sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxsga nafaqa to'lamaganligi faktini aniqlovchi qonuniy kuchga kirgan sud qarori mavjud bo'lganda yoki sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchiga nisbatan ko'rsatilgan nafaqalarni olish uchun ariza bergan kunida, Sug'urta qildiruvchi bankrot bo'lgan taqdirda qo'llaniladigan tartib-taomillar amalga oshirilayotganda, ko'rsatilgan nafaqalarni tayinlash va to'lash, ushbu Qonunning 3-moddasi 2-qismi 1-bandiga muvofiq sug'urta qildiruvchi hisobidan to'lanadigan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bundan mustasno. Federal qonun sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni tayinlash va to‘lash tibbiy tashkilot tomonidan qog‘oz hujjat shaklida yoki (sug‘urtalangan shaxsning yozma roziligi bilan) berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida amalga oshiriladi. ) yaratilgan va joylashtirilgan axborot tizimi tibbiy tashkilot va sug‘urta qildiruvchi mehnatga layoqatsizlik to‘g‘risidagi guvohnomani yaratish maqsadida axborot almashinuvi tizimining ishtirokchilari bo‘lsa, tibbiy xodim va tibbiy tashkilot tomonidan kuchaytirilgan malakali elektron imzodan foydalangan holda imzolangan elektron hujjat ko‘rinishidagi sug‘urtalovchi; elektron hujjat shaklida. Ushbu nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joyidan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etadi; va sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan ko'rsatilgan nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun - nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (sertifikatlar) va ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solish va ijtimoiy himoya aholi, sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarining shakli, berish tartibi va berish tartibi, shuningdek mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini elektron hujjat shaklida yaratish tartibi davlatni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan kelishilgan holda sog'liqni saqlash sohasidagi siyosat va huquqiy tartibga solish. Rossiya Federatsiyasi. Sug'urtalovchi, sug'urtalanuvchilar o'rtasidagi axborot o'zaro munosabatlari tartibi; tibbiy tashkilotlar va federal davlat tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalari elektron hujjat shaklida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yaratish maqsadida ma'lumot almashish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

5.1. Ushbu moddaning 2.1 va 2.2-qismlarida nazarda tutilgan hollarda sugʻurtalangan shaxs sugʻurtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqa olish uchun ariza berganda oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylaridan birida sugʻurta qildiruvchi shaxsning xohishiga koʻra. sug'urtalangan shaxs, shuningdek, boshqa sug'urta qildiruvchiga (boshqa sug'urtalovchilarga) ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan nafaqa tayinlash va to'lash ushbu sug'urtalanuvchi tomonidan amalga oshirilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etadi.

6. Sug‘urtalangan shaxs bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa tayinlash va to‘lash uchun ko‘rsatilgan nafaqani tayinlash to‘g‘risida ariza, parvarish qilinayotgan bolaning tug‘ilganlik (farzandlikka olinganligi) to‘g‘risidagi guvohnomani hamda uning nusxasini yoki qarordan ko‘chirmani taqdim etadi. bolaga vasiylik belgilash, oldingi bolaning (bolalarning) tug‘ilganligi (farzandlikka olinganligi, vafot etganligi) to‘g‘risidagi guvohnoma va uning nusxasi, bolaning onasining (otasining, ikkala ota-onasining) ish (xizmat) joyidan olingan ma’lumotnoma. u (u, ular) ota-ona ta'tilidan foydalanmaydi va har oyda bola parvarishi bo'yicha nafaqa olmaydi va agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (xizmat qilmasa) yoki asosiy ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda o'qisa. ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlardagi dasturlar, bolaning onasining (otasining) yashash joyi (yashash joyi, haqiqiy yashash joyi) bo'yicha ijtimoiy himoya organlaridan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs, agar kerak bo'lsa, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma(lar)ni ham taqdim etadi. Ushbu moddaning 4-qismiga muvofiq bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun ota, ona (ikkala ota-ona)ning yashash joyi (yashash joyi, haqiqiy yashash joyi) bo'yicha aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlaridan ma'lumotnoma (ma'lumot) bolaga bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa olinmaganligi to'g'risida sug'urtalovchi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining vakolatli ijro etuvchi organidan bunday ma'lumotga ega bo'lgan talab qiladi. Sug'urtalangan shaxs o'z tashabbusi bilan nafaqa tayinlash va to'lash uchun ko'rsatilgan guvohnomani taqdim etishga haqli. Sug'urtalovchining hujjatlar (ma'lumotlar) bo'yicha idoralararo so'rovi ushbu moddaning 4-qismiga muvofiq bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni to'lash to'g'risidagi ariza olingan kundan boshlab uch kalendar kun ichida yuboriladi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining vakolatli ijro etuvchi organi tomonidan ko'rsatilgan idoralararo so'rovga javobni tayyorlash va yuborish muddati ushbu organlar tomonidan idoralararo so'rov olingan kundan boshlab besh kalendar kundan oshmasligi kerak.

7. Bir nechta sug‘urtalovchida ishlagan sug‘urtalangan shaxs o‘zi tanlagan sug‘urtalovchilardan biriga bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa tayinlash va to‘lash uchun murojaat qilganda ushbu moddaning 6-qismida nazarda tutilgan hujjatlar bilan birga guvohnoma (guvohnomalar) taqdim etadi. ) ish (xizmat) joyidan, boshqa faoliyatdan) boshqa sug'urtalovchidan (boshqa sug'urtalovchilardan) bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni tayinlash va to'lash ushbu sug'urtalovchi tomonidan amalga oshirilmasligi.

7.1. Sug'urtalangan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar hisoblab chiqilishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi o'rniga ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning nusxasini taqdim etishi mumkin. belgilangan tartibda.

7.2. Sug'urtalangan shaxs faoliyati to'xtatilishi munosabati bilan boshqa sug'urta qildiruvchi(lar) bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyi(lar)i bo'yicha nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma(lar)ni taqdim eta olmasa. ushbu sug'urta qildiruvchi (ushbu sug'urta qildiruvchilar) tomonidan yoki boshqa sabablarga ko'ra, nafaqa tayinlovchi va to'lovchi sug'urta qildiruvchi yoki ushbu Federal qonunning ushbu moddasining 3 va 4-qismlarida nazarda tutilgan hollarda sug'urtalovchining nafaqalarni tayinlovchi va to'lovchi hududiy organining iltimosiga binoan. Sug'urtalangan shaxs Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organiga sug'urtalangan shaxsning ish haqi, boshqa to'lovlari va mukofotlari to'g'risida ma'lumot berish to'g'risida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) ma'lumotlari asosida tegishli sug'urta qildiruvchidan (tegishli sug'urtalovchilardan) so'rov yuboradi. ) majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tish. Sug'urtalangan shaxsning ko'rsatilgan arizasining shakli, so'rovni yuborish shakli va tartibi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organi tomonidan so'ralgan ma'lumotlarni taqdim etish shakli, tartibi va muddatlari federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funksiyalarini amalga oshirish.

8. Sug‘urtalangan shaxs sug‘urtalangan shaxslarga ish haqini (boshqa to‘lovlar, to‘lovlar) to‘lash uchun belgilangan tartibda sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, tug‘ruq va bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa to‘laydi.

9. Ushbu moddaning 4-qismida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni to‘lash belgilangan o'lchamlar ko'rsatilgan imtiyozlarni tayinlagan sug'urtalovchining hududiy organi, oluvchining iltimosiga binoan federal pochta, kredit yoki boshqa tashkilot orqali.

10. Sug‘urtalangan shaxslarga ushbu moddaning 4-qismida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug‘ruq va bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa tayinlash va to‘lash to‘g‘risidagi ma’lumotlar Yagona davlat ijtimoiy ta’minot axborot tizimida joylashtiriladi. Ushbu ma'lumotni yagona davlat ijtimoiy ta'minot axborot tizimiga joylashtirish va olish "Davlat ijtimoiy yordami to'g'risida" 1999 yil 17 iyuldagi 178-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalar. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalar

Doimiy ishchilar va to'liq bo'lmagan ishchilar uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun mablag'lar

Doimiy xodimga va tashqi to'liq bo'lmagan ishchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash

2016 yildan boshlab tashqi yarim kunlik xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi (kasallik ta'tillari)

2016 yil 1 yanvardan boshlab mehnatga layoqatsizlik varaqalarini (kasallik ta'tilini) to'lash bo'yicha mavjud cheklovlar

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash muddati

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni

1.1-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

Boshqa maqolalarni tavsiya qilamiz

Aholining hayot sifatiga nima ta'sir qiladi

Sug'urta shartnomasini qanday qilib to'g'ri bekor qilish kerak