ट्रॅव्हल एजंटना टूर्ससाठी फक्त बँक ट्रान्सफरने पैसे देण्याचे आवाहन केले जाते. नवीन कायदा ज्यानुसार नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी सहलीसाठी तुमच्या सुट्टीतील सबसिडी - कंपनीचे उत्पन्न दिले पाहिजे

1. वायाडक्ट टूर कंपनीच्या कार्यालयात रोखीने;

2. कार्ड वापरून व्हायाडक्ट टूर कंपनी कार्यालयात;

3. रशियाच्या Sberbank च्या कोणत्याही शाखेत कंपनीच्या चालू खात्यात नॉन-कॅश ट्रान्सफरद्वारे (बँक कमिशन 2%).

4. कंपनीच्या बँक खात्यात नॉन-कॅश ट्रान्सफरद्वारे वेबसाइटवरून (कमिशन नाही). साइटवरून पेमेंट पर्याय निवडताना, “खाते क्रमांक” फील्डमध्ये आपण टूरची पुष्टी करताना आपल्याला आमच्या व्यवस्थापकाकडून प्राप्त होणारा खाते क्रमांक प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. कार्डद्वारे पैसे द्या

बुक केलेल्या टूरसाठी बीजक जारी केल्यानंतर बँक कार्डद्वारे पेमेंट केले जाते. सेवा

VISA बँक कार्डद्वारे पेमेंट

पेमेंटसाठी सर्व प्रकारचे पेमेंट स्वीकारले जाते व्हिसा कार्ड, अपवाद वगळता व्हिसा इलेक्ट्रॉन. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, वैयक्तिक बँकांकडून जारी केलेल्या कार्डांचा अपवाद वगळता व्हिसा इलेक्ट्रॉन कार्ड ऑनलाइन पेमेंटसाठी लागू होत नाही. व्हिसा इलेक्ट्रॉन कार्डने पेमेंट करण्याच्या शक्यतेबद्दल तुम्हाला तुमच्या कार्डच्या जारी करणाऱ्या बँकेकडे तपासण्याची आवश्यकता आहे.

क्रेडिटवर पेमेंट मास्टरकार्ड कार्ड

Maestro चा अपवाद वगळता सर्व प्रकारचे मास्टरकार्ड साइटवर पेमेंटसाठी स्वीकारले जातात.

आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे:

• तुमचा क्रमांक क्रेडीट कार्ड;
• तुमच्या क्रेडिट कार्डची कालबाह्यता तारीख, महिना/वर्ष;
• व्हिसा कार्डांसाठी सीव्हीव्ही कोड / मास्टर कार्डसाठी सीव्हीसी कोड:
  कार्डच्या मागील बाजूस असलेल्या स्वाक्षरी पट्टीवरील शेवटचे 3 अंक.

तुमच्या कार्डमध्ये CVC/CVV कोड नसल्यास, कार्ड CNP व्यवहारांसाठी योग्य नसू शकते (म्हणजेच ज्या व्यवहारांमध्ये कार्ड स्वतःच अस्तित्वात नाही, परंतु त्याचे तपशील वापरले जातात) आणि तपशीलवार माहितीसाठी तुम्ही तुमच्या बँकेशी संपर्क साधावा. माहिती.

Sberbank ऑफ रशियाच्या शाखांद्वारे ऑर्डरसाठी पेमेंट

बुक केलेल्या टूरसाठी इनव्हॉइस जारी केल्यानंतर SBERBANK द्वारे ऑर्डरसाठी पेमेंट केले जाते. सेवा तुमच्या ऑर्डरसाठी पैसे देण्यासाठी, तुम्हाला पेमेंट इनव्हॉइस प्रिंट करणे आवश्यक आहे, जे व्यवस्थापक तुमच्या ईमेल पत्त्यावर पाठवेल.
आम्ही तुम्हाला चेतावणी देतो की पेमेंट सेवेसाठी SBERBANK कमिशन आकारते.

सबरबँक बँक कार्ड्ससह ऑर्डरसाठी पेमेंट

बँक कार्डने पैसे कसे द्यावे.

"वेबसाइटवर जा" बटणावर क्लिक करा पेमेंट सिस्टम SBERBANK" तुम्हाला Sberbank of Russia OJSC च्या पेमेंट गेटवेवर रीडायरेक्ट केले जाईल, जिथे तुम्ही तुमचे तपशील सूचित करू शकता बँकेचं कार्ड*. पेमेंट गेटवेशी कनेक्ट करणे आणि तुमचे पॅरामीटर्स ट्रान्सफर करणे प्लास्टिक कार्ड 128-बिट SSL एन्क्रिप्शन प्रोटोकॉल वापरून सुरक्षित मोडमध्ये चालते.

तुमच्या प्लॅस्टिक कार्डची जारी करणारी बँक सुरक्षित ऑनलाइन पेमेंटसाठी तंत्रज्ञानास समर्थन देत असल्यास, यशस्वी पेमेंटसाठी आवश्यक असलेला विशेष पासवर्ड देण्यासाठी तयार रहा. ज्या बँकेने तुमचे कार्ड जारी केले आहे त्या बँकेकडे तुम्ही ऑनलाइन पेमेंट करण्यासाठी पासवर्ड मिळवण्याच्या पद्धती आणि शक्यता तपासू शकता.

बँक कार्ड वापरून पेमेंट प्रकार निवडताना, टूरसाठी बीजक जारी झाल्यानंतर लगेच ऑर्डरसाठी पेमेंट केले जाते. सेवा "खाते क्रमांक" फील्डमध्ये तुम्ही टूरची पुष्टी करताना आमच्या व्यवस्थापकाकडून तुम्हाला प्राप्त होणारा खाते क्रमांक प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.

* प्रदान केलेल्या वैयक्तिक माहितीची गोपनीयता सुनिश्चित केली जाते." रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय प्रविष्ट केलेली माहिती तृतीय पक्षांना प्रदान केली जाणार नाही. बँक कार्डद्वारे देयके पेमेंटच्या आवश्यकतांनुसार कठोरपणे केली जातात. प्रणाली

रद्द करणे

तुम्ही पेड ऑर्डर (अंशात किंवा संपूर्ण) रद्द केल्यास, तुम्ही त्याच रकमेसाठी इतर सेवा ऑर्डर करू शकता किंवा ऑर्डरची रक्कम कार्डला पूर्ण परत करू शकता (करारानुसार, दंडाच्या कलमानुसार) तुमचा व्यवस्थापक.

एक दौरा प्राप्त. बँक कार्डद्वारे देय सेवा.

प्लॅस्टिक कार्डद्वारे भरलेली रक्कम प्राप्त झाल्याची तारीख म्हणजे आमच्या बँक खात्यात पैसे जमा होण्याची तारीख.
सेवा प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला तुमचा पासपोर्ट आणि करार आवश्यक असेल.

टूर कसा बुक करायचा

तुम्हाला स्वारस्य असलेला टूर निवडा आणि "ऑनलाइन बुक करा" बटणावर क्लिक करा:

एजन्सी निवडा, तुम्ही किंवा खाजगी पर्यटक

1 जानेवारी 2019 ला कायद्यातील नावीन्यपूर्णतेने चिन्हांकित केले जाईल - फेडरल कायदा लागू होईल, त्यानुसार रशियन फेडरेशनमधील देशांतर्गत पर्यटनाचा खर्च नियोक्त्याद्वारे केला जाईल.

संस्थेच्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याला पगारी रजा मिळू शकते आणि रिसॉर्टमध्ये सामान्य क्लिनरपासून ते एंटरप्राइझच्या सामान्य संचालकापर्यंत आराम करू शकतो.

ट्रिप कोण घेऊ शकते?

23 एप्रिल 2018 च्या फेडरल कायद्यानुसार, रशियन फेडरेशनमधील सुट्टीचा खर्च नियोक्त्याद्वारे केला जातो. हे तुम्हाला कर बेसमधून विशिष्ट रक्कम वगळण्याची परवानगी देते. प्रति कर्मचारी 50 हजार रूबल वाटप केले जातात. या पैशाने आपण रशियाच्या कोणत्याही कोपर्यात आराम करू शकता.

असोसिएशन ऑफ टूर ऑपरेटर्सच्या कार्यकारी संचालक माया लोमिडझे म्हणतात की जर तुम्ही तरतुदी काळजीपूर्वक वाचल्या तर कर संहिता, तर कर्मचाऱ्याला सेवेपैकी एकासाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. किंवा उपचारासाठी सहलीसाठी किंवा सुट्टीच्या ठिकाणी जाण्यासाठी किंवा सहलीच्या सेवांसाठी.

फक्त एक पर्याय निवडला आहे. आणि त्याची रक्कम प्रति कर्मचारी किंवा त्याच्या जवळच्या नातेवाईकांसाठी 50 हजार रूबलपेक्षा जास्त नसावी, उदाहरणार्थ, पत्नी/पती, 18 वर्षाखालील मूल.

कायदा "सुंदर" वाटतो, परंतु प्रत्यक्षात सर्वकाही इतके गुळगुळीत नसते. सर्वात लहान आणि मध्यम उद्योगकर्मचाऱ्यांना प्रेरित करण्याचा हा मार्ग लहान व्यवसायांना परवडत नाही. चुकीचा वेग, चुकीचा स्टाफिंग.

कायद्याबद्दल धन्यवाद, मोठ्या उद्योगांना लक्षणीय फायदा होतो. अशा प्रकारे, त्यांच्या नफ्याच्या खर्चावर, ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना सेनेटोरियममध्ये उपचारासाठी किंवा रिसॉर्टमध्ये सुट्टीसाठी, पर्यटन सहलीसाठी पैसे देऊ शकतात आणि 2019 पासून, खर्चाच्या खर्चावर पैसे दिले जाऊ शकतात. आणि हे त्यांच्यासाठी खूप फायदेशीर आहे.

केवळ नियोक्ते ज्यांच्याकडे पुरेसा निधी आहे आणि कर्मचाऱ्यांसाठी "करड्या" वेतनाचा सराव नाही तेच कायद्यातील नवकल्पनांशी संबंधित असे खर्च सहन करू शकतात.

वस्तुस्थिती अशी आहे की कर संहिता निर्बंधांचे स्पष्टपणे वर्णन करते. वेतन निधीच्या 6% पेक्षा जास्त नसून प्रति व्यक्ती रक्कम 50 हजार रूबलपेक्षा जास्त नसावी. म्हणूनच, केवळ त्या कंपन्या ज्या केवळ "पांढरे" पगार देतात अशा कायद्यात स्वारस्य असेल.

पुरेसा पैसा आहे का?

आराम करण्यासाठी 50,000 रूबल पुरेसे आहेत का? या रकमेसाठी पर्यटक पॅकेज खरेदी करणे शक्य आहे. पॅकेज टूरच्या किंमतींच्या विश्लेषणावरून असे दिसून आले आहे की आपण क्रिमिया, सोची आणि अनापा येथे आराम करू शकता.

तर, दोन लोकांसाठी सरासरी किंमत सात रात्रीसाठी अंदाजे 37-38 हजार रूबल आहे. सोचीमध्ये दोन लोकांसाठी एका आठवड्याची किंमत सुमारे 43 हजार आहे आणि एका जोडप्याच्या अनापाच्या सहलीसाठी 53-54 हजार खर्च येईल.

सुट्टीसाठी पन्नास हजार रूबल पुरेसे आहेत. तथापि, जे रिसॉर्ट भागात राहतात त्यांच्यासाठी याची शक्यता जास्त आहे. इतरांना तिकिटांच्या किंमतीसह अडचणी येऊ शकतात.

फेडरल कायद्याचे स्पष्टीकरण

नवीन कायदाएंडोमेंट प्रकल्प रशियन लोकांना आराम करण्याची आणि जास्त खर्च न करण्याची एक चांगली संधी असल्याचे दिसते आर्थिक संसाधने. पण त्याची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. आम्ही सर्वात लोकप्रिय प्रश्नांची उत्तरे देऊ:

• नियोक्ताच्या खर्चावर कोण सुट्टीवर जाऊ शकते? अपवाद न करता कोणताही कर्मचारी.
• एखाद्या कंपनीला तिकीट खरेदी करण्यास भाग पाडणे शक्य आहे का? हा कायदा हक्क आहे, पण बंधन नाही. नवोन्मेष अशा संस्थांसाठी फायदेशीर आहे जे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना करिअरमधील विशिष्ट यशांसाठी पुरस्कृत करतात. उदाहरणार्थ, सेनेटोरियमची सहल पक्षांच्या कराराद्वारे क्राइमियामधील सुट्टीद्वारे बदलली जाऊ शकते.
• मी कुठे जाऊ शकतो? केवळ देशांतर्गत पर्यटनाला परवानगी आहे - आपण रशियन फेडरेशनच्या बाहेर प्रवास केल्यास सुट्ट्या दिल्या जात नाहीत.

मी तिकीट कधी निवडू आणि जारी करू शकतो? कायदा १ जानेवारी २०१९ रोजी लागू होणार आहे, त्यामुळे या तारखेनंतर व्हाउचर खरेदी करणे आवश्यक आहे. परंतु आपण आगाऊ पर्याय निवडणे सुरू करू शकता.

• जर तुम्हाला जंगली सुट्टी आवडत असेल आणि तिकिटाची गरज नसेल तर तुम्ही काय करावे? कंपनी वाहतूक खर्च कव्हर करू शकते. उदाहरणार्थ, सोची किंवा क्रिमियासाठी तिकिटे खरेदी करा.
• तिकिटे आणि व्हाउचर व्यतिरिक्त कायदा "पेमेंट" करू शकतो? नियोक्ता हॉटेल निवास खर्च कव्हर करू शकता. जेवणासाठी पैसे देऊ शकतात, परंतु सेवा सर्वसमावेशक रीतीने प्रदान केली असल्यासच. सहलीच्या टूरसाठी पैसे देणे शक्य आहे.
• मी फक्त माझ्या कुटुंबासोबत आराम करतो. कंपनी त्यांच्या सुट्टीसाठी पैसे देऊ शकते का? कायदा कर्मचारी आणि कुटुंबातील सदस्यांना लागू होतो - जोडीदार, 18 वर्षाखालील मुले.
• कंपनीतील सेवेची लांबी महत्त्वाची आहे का? कामगार संहितेनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोकरीच्या सुरुवातीपासून किमान 6 महिने काम केले असेल तर तो सुट्टीवर जाऊ शकतो.
• आकार काही फरक पडतो का? मजुरी. नाही. व्यवस्थापन कर्मचाऱ्याला व्हाउचर देऊन बक्षीस देऊ शकते किंवा तसे करणार नाही.
• मी कोणत्या दिवसापासून अर्ज लिहू शकतो? तुम्ही आधीच पुढील वर्षी रजेसाठी अर्ज लिहू शकता. पण व्हाउचरच्या खरेदीच्या करारामध्ये १ जानेवारी २०१९ नंतरची तारीख असणे आवश्यक आहे.

फेडरल कायदा नियोक्त्यांना काही फायदे प्रदान करतो, कारण कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्यांसाठी पैसे देणे आणि करपात्र बेसमधून खर्च वजा करणे शक्य झाले आहे. म्हणजेच तुम्ही कमी करू शकता कर योगदानकोणते एंटरप्राइजेस पैसे देण्याचे काम करतात.

एन.जी. बुगाएवा, अर्थशास्त्रज्ञ

कंपनी कर्मचाऱ्यांच्या सहलीसाठी पैसे देते: आम्ही कर लावतो

काही नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना सुट्ट्या आयोजित करण्यात मदत करतात, उदाहरणार्थ, सेनेटोरियमच्या सहलींसाठी पैसे देऊन. आम्ही आमच्या वाचकांकडून उदाहरणे वापरून कर ओझे आणि कंपनीच्या योगदानावर कसा परिणाम करतो ते पाहू.

केवळ ठराविक व्हाउचर करपात्र उत्पन्न निर्माण करत नाहीत

त्यांना. डेनेगा, वोरोनेझ

कोणत्या प्रकरणांमध्ये कंपनीचे कर्मचारी किंवा माजी कर्मचारी (पेन्शनधारक) यांना व्हाउचर जारी करणे वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही?

: रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर असलेल्या सॅनेटोरियम-रिसॉर्ट आणि आरोग्य-सुधारणा संस्थेद्वारे सेवा प्रदान केलेल्या व्हाउचरची किंमत वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही. कलम 9 कला. 217 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. शिवाय, आर्टच्या कलम 9 मध्ये संस्थेच्या प्रकाराचे नाव देणे आवश्यक आहे. 217 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. तथापि, उदाहरणार्थ, आरोग्य आणि मनोरंजन संकुलाच्या सेवा वैयक्तिक आयकर लाभांसाठी पात्र नाहीत. वित्त मंत्रालयाचे दिनांक ३१ जुलै २००८ चे पत्र क्रमांक ०३-०७-०६-०१/२४३.

लक्ष द्या

सेनेटोरियम, दवाखाने, सेनेटोरियम, करमणूक केंद्रे, बोर्डिंग हाऊस, वैद्यकीय आणि आरोग्य संकुल, सेनेटोरियम, मनोरंजन आणि क्रीडा मुलांच्या शिबिरांचे व्हाउचर वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत. कलम 9 कला. 217 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.

याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने नफा कर उद्देशांसाठी खर्चामध्ये समाविष्ट नसलेल्या निधीचा वापर करून ट्रिपसाठी पैसे द्यावे लागतील. त्याच वेळी, तुम्ही एकतर व्हाउचर खरेदी करू शकता आणि ते कर्मचाऱ्याला देऊ शकता किंवा कर्मचाऱ्याने स्वतः व्हाउचर विकत घेतल्यास त्याची पूर्ण किंवा काही रक्कम परतफेड करू शकता. वित्त मंत्रालयाचे दिनांक 30 नोव्हेंबर 2011 चे पत्र क्रमांक 03-04-06/6-325.

अपंगत्व किंवा वृद्धापकाळामुळे सेवानिवृत्तीमुळे राजीनामा दिलेल्या माजी कर्मचाऱ्याला प्रदान केलेल्या व्हाउचरसाठी, वरील अटींची पूर्तता केल्यास त्याची किंमत देखील वैयक्तिक आयकराच्या अधीन राहणार नाही. परंतु सेवानिवृत्तीचे वय असलेल्या कर्मचाऱ्याला इतर कारणांसाठी काढून टाकले असल्यास, उदाहरणार्थ कर्मचारी कपातीमुळे, वैयक्तिक आयकर रोखावा लागेल. वित्त मंत्रालयाचे दिनांक 20 एप्रिल 2012 चे पत्र क्रमांक 03-04-06/6-119.

कर्मचाऱ्याला दिलेल्या व्हाउचरच्या किमतीतून वैयक्तिक आयकर रोखला जाणे आवश्यक आहे.

मारिया स्टेब्लोवा, यारोस्लाव्हल

आमच्या संस्थेने निव्वळ नफ्याच्या खर्चावर तिच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सॅनेटोरियम व्हाउचर खरेदी केले. त्यानंतर सहलीचा खर्च कर्मचाऱ्याकडून वजा न करण्याचा निर्णय घेण्यात आला. देणगी करार संपन्न झाला. मला आता विमा प्रीमियम आकारण्याची आणि ट्रिपच्या खर्चातून वैयक्तिक आयकर रोखण्याची गरज आहे का?

: तुमच्या कर्मचाऱ्याला भेटवस्तू करारांतर्गत नियोक्त्याकडून मिळालेली कोणतीही गोष्ट लेखन, विमा प्रीमियमच्या अधीन नाही भाग 3 कला. 24 जुलै 2009 च्या कायदा क्रमांक 212-FZ मधील 7 (यापुढे कायदा क्रमांक 212-FZ म्हणून संदर्भित); दिनांक 12 ऑगस्ट 2010 चे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 2622-19, दिनांक 19 मे 2010 चे पत्र क्र. 1239-19. असे दिसते की जर व्हाउचरचे पालन होत असेल तर व्हाउचरच्या किमतीतून वैयक्तिक आयकर रोखण्याची गरज नाही प्राधान्य अटीकला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 217 (वरील प्रश्न पहा) कलम 9 कला. 217 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. मात्र, अर्थ मंत्रालय या दृष्टिकोनाला विरोध करत आहे कलम 1 दिनांक 16 मार्च 2006 चे वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 03-05-01-04/68. आणि त्याचा असा विश्वास आहे की जर हे व्हाउचर भेट करारांतर्गत प्रदान केले गेले असेल, तर त्याला वैयक्तिक आयकर लाभ लागू होत नाही. म्हणून, 4,000 रूबलपेक्षा जास्त ट्रिपच्या खर्चावर कर मोजणे आवश्यक आहे. कलम 28 कला. 217 रशियन फेडरेशनचा कर संहिताकारण ते वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत उपस्थितफक्त या रकमेत.

हे अर्थातच अतार्किक आहे. परंतु जर तुम्हाला विवादांची गरज नसेल, तर वैयक्तिक आयकर आकारणे आणि कर्मचाऱ्यांकडून ते रोखून ठेवणे सोपे आहे नंतर कर अधिका-यांवर छोट्या रकमेवर दावा ठोकणे.

"Vestniks" कडे व्हाउचर आहेत जे नुकसानभरपाई म्हणून वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत

नरक. बेलोझेरोवा, शुच्ये

आमच्या फेडरल स्टेट युनिटरी एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांना, 31 डिसेंबर 2004 च्या सरकारी डिक्री क्रमांक 899 नुसार "रासायनिक शस्त्रांसह कामात गुंतलेल्या नागरिकांच्या वैद्यकीय सेवा आणि सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचारांच्या प्रक्रियेवर," दर 2 वर्षांनी एकदा अधिकार आहे सॅनेटोरियम व्हाउचरच्या किंमतीची भरपाई मिळवण्यासाठी आणि संपूर्ण रशियामध्ये सॅनेटोरियम आणि रिसॉर्ट उपचारांसाठी प्रवास करा. ज्यांनी 2 वर्षांच्या आत ही भरपाई प्राप्त करण्याचा अधिकार वापरला नाही त्यांना 23 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये भरपाई दिली जाते. हे पेमेंट वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे का?

: असे पेमेंट कायदेशीररित्या स्थापित भरपाई असल्याने pp 3, 5, 6 नियम, मंजूर. 31 डिसेंबर 2004 रोजी शासन निर्णय क्रमांक 899, मधील कर्मचाऱ्याच्या आरोग्यास हानी पोहोचविण्याशी संबंधित नुकसान भरपाई म्हणून वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही कलम 3 कला. 217 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. हे नफा कर उद्देशांसाठी खर्च म्हणून देखील विचारात घेतले जाऊ शकते, कारण ते कायद्यानुसार प्रदान केले गेले आहे. कलम 3 कला. 255 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.

लाभांश पासून एक ट्रिप उत्पन्न नाही

ओ.एल. डोव्हझेन्को, सेंट पीटर्सबर्ग

संस्था लागू आहे सामान्य प्रणालीकर आकारणी 2011 साठी, निव्वळ नफा प्राप्त झाला. सीईओसंस्थेचा एकमेव सदस्य आहे. त्याला मिळालेल्या लाभांशाचा वापर करून त्याने त्याच्या आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी पर्यटन सहलीसाठी पैसे देण्यास सांगितले. याची व्यवस्था कशी करावी? वैयक्तिक आयकर आणि विमा प्रीमियमचे काय?

: प्रथम, तुमच्या सहभागीच्या निर्णयानुसार, तुम्ही डायरेक्टरला लाभांश जमा केला पाहिजे, ज्यातून तुम्ही 9% दराने वैयक्तिक आयकर रोखून आणि हस्तांतरित केला पाहिजे. कलम 2 कला. 214, कलाचा परिच्छेद 4. 224, कलाचा परिच्छेद 2. 275 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. मग दिग्दर्शकाला एक विधान लिहू द्या की तो पर्यटक पॅकेजसाठी देय देण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या लाभांशाची काही रक्कम मागतो. अशा प्रकारे, संचालकाच्या विनंतीनुसार, कंपनी त्याच्या सहलीसाठी स्वतःच्या पैशाने पैसे देईल. म्हणजेच, सहलीचा खर्च कर्मचाऱ्यासाठी आणखी एक करपात्र उत्पन्न होणार नाही. त्यामुळे, तुम्हाला त्यातून वैयक्तिक आयकर रोखावा लागणार नाही किंवा विमा प्रीमियम आकारावा लागणार नाही. भाग 1 कला. कायदा क्रमांक 212-एफझेडचा 7.

ट्रिपसाठी ट्रेड युनियनने पैसे दिले: वैयक्तिक आयकरासाठी कोणत्या निधीतून हे महत्वाचे आहे

मारिया बेल्याएवा, तुला

आमची ट्रेड युनियन संस्था कायदेशीर संस्था म्हणून नोंदणीकृत आहे आणि ट्रेड युनियनच्या सदस्यांना सॅनेटोरियमच्या सहलींसाठी त्याच्या बजेटमधून पैसे देते. व्हाउचरमधून वैयक्तिक आयकर रोखणे आणि विमा प्रीमियम आकारणे आवश्यक आहे का?

: ट्रेड युनियन संस्थेचे बजेट, इतर कोणत्याही ना-नफा संस्थांप्रमाणे, विविध स्त्रोतांमधून तयार केले जाऊ शकते कलम 1 कला. 12 जानेवारी 1996 च्या कायद्यातील 2 क्रमांक 10-एफझेड; कलम 1 कला. 6, परिच्छेद 1, कला. 12 जानेवारी 1996 च्या कायद्यातील 26 क्रमांक 7-एफझेड. हे सदस्यत्व शुल्क, नियोक्त्याकडून लक्ष्यित उत्पन्न, सशुल्क सांस्कृतिक कार्यक्रमांमधून मिळणारे उत्पन्न इत्यादी असू शकतात. जर ट्रेड युनियन सदस्याला प्रदान केलेले व्हाउचर सदस्यत्व शुल्कातून दिले गेले असेल, तर वैयक्तिक आयकर रोखण्याची गरज नाही. कलम 31 कला. 217 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.

परंतु जर व्हाउचरसाठी, उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्य सुधारणेसाठी नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या लक्ष्यित निधीच्या खर्चावर पैसे दिले गेले (जे इतर कोणत्याही हेतूसाठी खर्च केले जाऊ शकत नाही), तर तुमच्या ट्रेड युनियन संस्थेला वैयक्तिक आयकर रोखावा लागेल. व्हाउचरच्या किंमतीपासून वित्त मंत्रालयाचे 10 जून 2011 चे पत्र क्रमांक 03-04-05/6-420. आणि युनियनकडे त्याला ठेवण्यासाठी काहीही नसल्यामुळे, सूचित करणे आवश्यक आहे कर कार्यालयवैयक्तिक आयकर रोखण्याच्या अशक्यतेबद्दल आणि व्हाउचर प्राप्त कर्मचाऱ्यासाठी फॉर्म 2-NDFL मध्ये प्रमाणपत्र सबमिट करा कलम 5 कला. 226 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.

कर्मचारी आणि कामगार संघटना यांच्यात कामगार किंवा नागरी कायदा करार नसल्यास, "जखमांसाठी" सह विमा प्रीमियम आकारण्याची आवश्यकता नाही. भाग 1 कला. कायदा क्रमांक 212-एफझेडचा 7; कला. 24 जुलै 1998 च्या कायद्याचे 20.1 क्रमांक 125-एफझेड.

सॅनेटोरियम-रिसॉर्ट आणि आरोग्य-सुधारणा करणाऱ्या संस्था व्हॅट भरत नाहीत

ई. गोर्डीवा, मॉस्को

आमच्या कंपनीकडे मॉस्को प्रदेशात देश घरे आहेत. कंपनीचे कर्मचारी आणि आमचे निवृत्तीवेतनधारक उन्हाळ्यात तिथे सुट्टी घालवतात, अर्थातच फीसाठी. आम्ही व्हॅट आकारत नाही, कारण घरे सेनेटोरियम-रिसॉर्ट मनोरंजन केंद्राच्या प्रदेशावर आहेत. पावती स्लिप आणि रोख पावती व्यतिरिक्त, आमच्याकडे सुट्टीतील व्यक्तीसोबत करार आहे. मला करमणूक सेवांच्या तरतुदीसाठी व्हाउचर जारी करण्याची आवश्यकता आहे का?

: फक्त आरोग्य रिसॉर्ट आणि आरोग्य संस्था जे व्हाउचर किंवा कोर्सेसच्या आधारावर अशा सेवा देतात, जे BSO आहेत, आरोग्य रिसॉर्ट सेवांवर व्हॅट लावू शकत नाहीत. subp 18 कलम 3 कला. 149 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता; 3 मे 2006 च्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाच्या अध्यक्षीय मंडळाचा ठराव क्रमांक 15664/05. जर तुमच्या कंपनीचे स्वतःचे मनोरंजन केंद्र असेल, तर त्यांच्या सेवांवर व्हॅट कर न लावण्याचे कारण नाही. याचा अर्थ असा की तुम्हाला पावत्याही जारी करणे आवश्यक आहे. कलम 3 कला. 168 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.

पण व्हाउचर जारी करायचे की नाही हे तुमच्या निर्णयावर अवलंबून आहे. वित्त मंत्रालयाने मंजूर केलेले ट्रॅव्हल व्हाउचर फॉर्म रद्द केल्यानंतर, जनतेला सेवा देणाऱ्या संस्था त्यांना स्वतंत्रपणे मान्यता देतात, ही वस्तुस्थिती लक्षात घेऊन त्यात तपशीलांचा विशिष्ट संच असणे आवश्यक आहे. pp 2, 3 नियम, मंजूर. शासन निर्णय क्रमांक 359 दिनांक 05/06/2008. तुम्ही ट्रॅव्हल व्हाउचर जारी करण्याचे ठरविल्यास, मध्ये स्वयं-विकसित फॉर्म मंजूर करण्यास विसरू नका लेखा धोरणे e खंड 4 PBU 1/2008.

कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी प्रवास पॅकेजसाठी सबसिडी - कंपनीचे उत्पन्न

अण्णा गॅलिच

कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी स्थानिक बहु-अनुशासनात्मक सेनेटोरियमच्या सहलींसाठी पैसे दिले. आरोग्य विभागाने व्हाउचर, त्यांच्यासाठी व्हॅटशिवाय चलन आणि डिलिव्हरी नोट जारी केली. सेनेटोरियम आणि पेमेंट ऑर्डरसह कराराच्या प्रतीच्या आधारे, आम्ही बजेटमधून निधी परत करण्यावर (फेडरल प्रोग्राम अंतर्गत मुलांच्या आरोग्यासाठी अनुदान) स्थानिक शिक्षण विभागाशी करार केला. काही वेळाने आम्हाला पूर्ण रक्कम मिळाली. कर अकाऊंटिंगमध्ये हे कसे प्रतिबिंबित करावे, खरेदी पुस्तकात खरेदी केलेल्या व्हाउचरसाठी बीजकांची नोंदणी करणे आवश्यक आहे का?

: खरेदी केलेल्या व्हाउचरसाठी लेखांकनासह प्रारंभ करूया. आयकर मोजताना त्यांची किंमत खर्च म्हणून ओळखणे शक्य होणार नाही. कलम 29 कला. 270 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.

वित्त मंत्रालय आणि मॉस्को कर अधिकारी आयकर मोजताना व्हाउचरसाठी खर्च विचारात घेण्याच्या विरोधात आहेत, जरी कर्मचार्यांना त्यांची तरतूद सामूहिक किंवा कामगार करारांमध्ये प्रदान केली गेली असली तरीही आणि दिनांक 16 फेब्रुवारी 2012 चे वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 03-03-06/4/8; मॉस्कोसाठी फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 22 फेब्रुवारी 2007 क्रमांक 20-12/016779. नियामक अधिकारी या देयकांच्या गैर-उत्पादक स्वरूपावर जोर देतात आणि विश्वास ठेवतात की ते कामासाठी प्रोत्साहनापेक्षा नियोक्ताच्या वतीने सामाजिक हमीसारखे आहेत. आणि न्यायालये त्याच्याशी सहमत आहेत आणि FAS ZSO चे 26 सप्टेंबर 2011 क्रमांक A27-16788/2010, दिनांक 28 डिसेंबर 2010 A27-8377/2010 चे ठराव; FAS VSO दिनांक 19 जानेवारी 2010 क्रमांक A19-15653/08.

परंतु या खर्चाची भरपाई म्हणून तुम्हाला मिळालेले बजेट पैसे, वित्त मंत्रालयानुसार, नॉन-ऑपरेटिंग उत्पन्न म्हणून ओळखले जाणे आवश्यक आहे. दिनांक 13 ऑक्टोबर 2011 चे वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 03-03-06/4/116. व्हाउचरच्या खर्चाची परतफेड नफा कराच्या उद्देशाने विचारात न घेतलेल्या उत्पन्नामध्ये समाविष्ट केलेली नाही. आणि जरी या भरपाईचा कोणताही आर्थिक फायदा नाही कला. 41 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, महसुलात अर्थसंकल्पीय पैशाची मान्यता न मिळाल्याने कर अधिकार्यांशी नक्कीच वाद होईल.

बजेटमधून परतफेड व्हॅटच्या अधीन राहणार नाही दिनांक 13 ऑक्टोबर 2011 चे वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 03-03-06/4/117.

आणि प्राप्त झालेले बीजक सामान्यतः प्राप्त झालेल्या आणि जारी केलेल्या बीजकांच्या जर्नलच्या भाग 2 मध्ये तसेच खरेदी पुस्तकात नोंदवले जाते. खरेदी पुस्तक राखण्यासाठी नियमांचे खंड 2, प्राप्त झालेल्या आणि जारी केलेल्या पावत्यांचे जर्नल राखण्यासाठी नियमांचे खंड 12 मंजूर. 26 डिसेंबर 2011 रोजी शासन निर्णय क्र. 1137.

सरलीकृत कर प्रणालीसाठी मुलाच्या व्हाउचरची किंमत खर्च म्हणून समाविष्ट केली जाऊ शकत नाही

युलिया वोरोन्कोवा

सरलीकृत कर प्रणाली ("उत्पन्न वजा खर्च") वापरणाऱ्या उद्योजकाने आपल्या कर्मचाऱ्याच्या मुलासाठी मुलांच्या आरोग्य शिबिरासाठी सहलीचा संपूर्ण खर्च दिला. स्थानिक ठरावानुसार, महापौर कार्यालयाने सहलीचा निम्मा खर्च त्यांच्या बँक खात्यात वर्ग केला. कर मोजताना महापौर कार्यालयातून मिळालेली रक्कम उत्पन्नात गृहीत धरावी का? आणि सहलीसाठी दिलेली रक्कम खर्चात समाविष्ट केली जाऊ शकते का?

: सरलीकृत खर्चाच्या बंद यादीमध्ये, कर्मचारी किंवा त्यांच्या मुलांसाठी व्हाउचरबद्दल एक शब्दही नाही. त्यामुळे, सरलीकृत कर प्रणाली अंतर्गत कराची गणना करताना व्हाउचरची किंमत विचारात घेणे अशक्य आहे.

काही जण कर्मचाऱ्यांच्या विशेष गुणवत्तेसाठी बोनस म्हणून वेतन खर्चात समाविष्ट करण्याचा प्रयत्न करतात. subp 6 कलम 1 कला. 346.16, कलाचा परिच्छेद 2. 255 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. परंतु नंतर यासाठीची अट सामूहिक किंवा रोजगार करारामध्ये नमूद केली जाणे आवश्यक आहे, तसेच कर्मचाऱ्यांकडून अंशतः वेतन प्राप्त करण्यासाठी अर्ज आवश्यक आहे.

आहे. तेरेखोवा, सोर्टावाळा

आमची संस्था सुदूर उत्तर प्रदेशात आहे. सामूहिक करारानुसार, आम्ही कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सुट्टीतील गंतव्यस्थानावर जाण्यासाठी आणि तेथून प्रवास करण्यासाठी आणि काहीवेळा ट्रॅव्हल व्हाउचरसाठी पैसे देतो. परंतु जर एखादा कर्मचारी रशियामध्ये सुट्टीवर नसेल, तर त्याच्या प्रवासासाठी आपण ज्या सीमारेषा निश्चित केल्या पाहिजेत ते कसे ठरवले जाते? उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी मॉस्कोहून विमानाने तुर्कीला जातो.

: जर तुझ्याकडे असेल सार्वजनिक क्षेत्रातील संस्था, नंतर तुम्ही कर्मचाऱ्याचा मॉस्कोला प्रवास, तसेच रशियामधील फ्लाइटची किंमत, तिकिटाच्या किंमतीत समाविष्ट केली पाहिजे. हे प्रमाणपत्राद्वारे निर्धारित केले जाते की कर्मचाऱ्याने हवाई वाहकाकडून प्राप्त करणे आवश्यक आहे. नियमांचे कलम 10, मंजूर. 12 जून 2008 रोजी शासन निर्णय क्रमांक 455. जर त्याने लेखा विभागाकडे असे प्रमाणपत्र सादर केले नसेल तर आपण त्याला केवळ मॉस्कोच्या प्रवासासाठी परतफेड कराल. परतीच्या प्रवासातही तेच.

जर तुमच्याकडे सामान्य असेल व्यावसायिक संस्था, नंतर आपण श्रम किंवा सामूहिक करार किंवा इतर स्थानिक कृत्यांमध्ये प्रवासासाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया स्वतः स्थापित करणे आवश्यक आहे कला. 325 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता; 19 फेब्रुवारी 1993 चा कायदा क्रमांक 4520-1. आपण आपल्या दस्तऐवजात प्रवास खर्चाच्या प्रतिपूर्तीसाठी समान नियम निर्दिष्ट करू शकता जे अर्थसंकल्पीय संस्थांसाठी स्थापित केले आहेत. किंवा तुम्ही इतरांना परिभाषित करू शकता, उदाहरणार्थ, पूर्ण सादर केलेली तिकिटे वापरून परदेशात सुट्टीच्या ठिकाणी प्रवासाची किंमत द्या. सुदूर उत्तर भागात असलेल्या प्रत्येक संस्थेने (व्यावसायिकांसह) कर्मचाऱ्यांना अशा प्रकारची भरपाई देणे आवश्यक आहे. 02/09/2012 च्या घटनात्मक न्यायालयाच्या ठराव क्रमांक 2-पी च्या प्रेरक भागाचा खंड 3. म्हणून, कंपनीच्या अंतर्गत दस्तऐवजात अशा खर्चाची परतफेड करण्याची प्रक्रिया आणि अटी स्पष्टपणे सांगणे चांगले आहे.

उन्हाळा हा सुट्टीचा काळ आहे, त्यामुळे अनेक कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी, त्यांच्यासाठी आणि त्यांच्या मुलांसाठी सॅनेटोरियम आणि मुलांच्या क्रीडा शिबिरांसाठी व्हाउचर खरेदी करतात. परंतु अशा चांगल्या हेतूंना एक नकारात्मक बाजू देखील आहे: कर. शेवटी, व्हाउचर हे कर्मचाऱ्याचे मिळालेले उत्पन्न आहे प्रकारची, आणि कर्मचाऱ्याने उत्पन्नावर वैयक्तिक आयकर भरावा आणि नियोक्त्याने विमा प्रीमियम भरला पाहिजे. खरे आहे, आमदाराने सवलती आणि प्राधान्य अटींची तरतूद केली आहे.

वैयक्तिक आयकर

सामान्य नियमानुसार, करपात्र आधार करदात्याचे सर्व उत्पन्न रोख आणि प्रकारात () ओळखतो. यामध्ये संस्थेद्वारे कर्मचाऱ्याच्या विश्रांतीसाठी पूर्ण किंवा आंशिक पेमेंट समाविष्ट आहे ().

तथापि, आमदाराने कर भरण्यापासून सूट देण्याची तरतूद केली आहे () जर नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्यांना सेनेटोरियम किंवा आरोग्य-सुधारणा करणाऱ्या संस्थेच्या सहलीच्या खर्चाच्या संपूर्ण किंवा फक्त काही भागांमध्ये भरपाई देत असेल. परंतु अशी सूट मिळविण्यासाठी, अनेक अटी पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

कुठे

सर्वप्रथम, व्हाउचर विशेषत: रशियामध्ये असलेल्या सेनेटोरियम-रिसॉर्ट किंवा आरोग्य-सुधारणा करणाऱ्या संस्थेला जारी केले जाणे आवश्यक आहे. अशा संस्थांमध्ये, विशेषत: सेनेटोरियम, सेनेटोरियम, दवाखाने, हॉलिडे होम आणि करमणूक केंद्रे, बोर्डिंग हाऊस, वैद्यकीय आणि आरोग्य संकुल, सेनेटोरियम, मुलांसाठी आरोग्य आणि क्रीडा शिबिरे यांचा समावेश होतो. एखादी संस्था सेनेटोरियम किंवा आरोग्य रिसॉर्टची आहे की नाही हे निश्चितपणे शोधण्यासाठी, तुम्ही त्याच्याकडून परवान्याची विनंती करू शकता आणि घटक दस्तऐवज, जे क्रियाकलाप प्रकार निर्दिष्ट करतात (रशियाचे वित्त मंत्रालय दिनांक 21 फेब्रुवारी, 2012 क्र. 03-04-06/6-40, रशियाचे वित्त मंत्रालय दिनांक 2 ऑगस्ट 2010 क्र. 03-04-06/5- १६२). जर असे दिसून आले की ज्या कंपनीकडून व्हाउचर खरेदी केले गेले होते ती कंपनी अशा प्रकारचे उपक्रम करत नाही, परंतु, उदाहरणार्थ, आरोग्य आणि मनोरंजन संस्था आहे, तर कर्मचाऱ्यांकडून वैयक्तिक आयकर रोखावा लागेल (रशियाचे वित्त मंत्रालय दिनांक 31 जुलै 2008 क्रमांक 03-07-06-01/243 ).

कोणत्या निधीसाठी?

ट्रिपसाठी देय स्त्रोत कमी महत्वाचे नाही. म्हणून, उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कंपनीने एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या निव्वळ नफ्याच्या खर्चावर सेनेटोरियममध्ये पाठवले, तर अशा ट्रिपच्या खर्चावर कर रोखण्याची आवश्यकता नाही. च्या खर्चाने खरेदी केलेल्या व्हाउचरवरही हेच लागू होते बजेट निधी. विशेष नियम असलेल्या कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांना देखील व्हाउचरवर वैयक्तिक आयकर भरावा लागणार नाही, परंतु नंतरचे विशेष कर नियमांनुसार कर आकारलेल्या क्रियाकलापांमधून मिळालेल्या निधीतून खरेदी केले असल्यासच.

कामगार संघटनांची परिस्थिती थोडी अधिक गुंतागुंतीची आहे. जर व्हाउचर सदस्यत्व शुल्काच्या खर्चावर खरेदी केले असेल, तर ट्रेड युनियन सदस्याचे त्याच्याशी रोजगाराचे संबंध आहेत की नाही याची पर्वा न करता, कर रोखण्याची आवश्यकता नाही (, रशियाचे वित्त मंत्रालय दिनांक 17 डिसेंबर, 2010 क्र. ०३-०४-०६/६- ३१२). परंतु इतर स्त्रोतांकडून सुट्टीवर पैसे खर्च केले असल्यास, उदाहरणार्थ, नियोक्त्याने हस्तांतरित केले रोखव्हाउचर किंवा प्रायोजकत्व खरेदी करण्यासाठी, व्हाउचरची किंमत वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असेल सर्वसाधारण नियम(रशियाचे वित्त मंत्रालय दिनांक 21 मार्च, 2011 क्र. 03-04-06/9-50, रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेची अधिकृत वेबसाइट “वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न”).

कोणाला

आणि, बहुधा, सर्वात महत्वाची अट म्हणजे व्हाउचर कोणाला दिले जातात. रशियन फेडरेशनचा कर संहिता स्थापित करतो की नियोक्त्याने यासाठी खरेदी केलेल्या व्हाउचरची किंमत:

• त्यांचे कर्मचारी आणि (किंवा) त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य;
• त्यांचे माजी कर्मचारी जे अपंगत्व किंवा वृद्धापकाळामुळे सेवानिवृत्तीमुळे सोडले आहेत (कृपया लक्षात ठेवा की कर्मचाऱ्याने इतर कोणत्याही कारणास्तव नोकरी सोडल्यास, उदाहरणार्थ, कर्मचारी कपात, तर व्हाउचरची किंमत वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असेल);
• अपंग लोक, त्यांचा या कंपनीशी रोजगार संबंध आहे की नाही याची पर्वा न करता (उदाहरणार्थ, एखादी संस्था तिच्या माजी अपंग कर्मचाऱ्यासाठी किंवा तिच्या उपकंपनीच्या अपंग कर्मचाऱ्यांसाठी व्हाउचर खरेदी करू शकते);
• 16 वर्षांखालील मुले, त्यांचे पालक या संस्थेत काम करतात की नाही याची पर्वा न करता (उदाहरणार्थ, माजी कर्मचाऱ्याच्या मुलासाठी किंवा प्रायोजित अनाथाश्रमातील मुलांसाठी व्हाउचर).

प्रकारातील उत्पन्न मिळाल्याची तारीख ही कर्मचाऱ्याला वस्तू (काम, सेवा) हस्तांतरित करण्याची तारीख असल्याने () (म्हणजे या प्रकरणात, व्हाउचर मिळाल्याची तारीख), तर त्या क्षणी जर कर्मचारी , उदाहरणार्थ, मुळे राजीनामा दिला इच्छेनुसार, किंवा माजी कर्मचाऱ्याचे मूल आधीच 16 वर्षांचे आहे, तर तुम्हाला ट्रिपच्या खर्चावर वैयक्तिक आयकर भरावा लागेल. तथापि, संस्था जरी कर एजंट असली तरी स्वतः कर रोखू शकत नाही. ज्या वर्षी व्हाउचर खरेदी केले होते आणि तिच्या कर कार्यालयात () हस्तांतरित केले होते त्या वर्षीच्या 1 फेब्रुवारीपूर्वी तिने याची तक्रार करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, माजी कर्मचाऱ्याने 3-NDFL घोषणा स्वतंत्रपणे भरणे आवश्यक आहे आणि 3-NDFL घोषणा त्याच्या निवासस्थानी कर कार्यालयात सबमिट करणे आवश्यक आहे, ज्या वर्षी त्याला व्हाउचर () प्राप्त झाले त्या वर्षाच्या 30 एप्रिल नंतर. मुलासाठी, अशी घोषणा त्याच्या कायदेशीर प्रतिनिधीने सबमिट करणे आवश्यक आहे, ज्याला पालक, दत्तक पालक, पालक किंवा विश्वस्त म्हणून ओळखले जाते (रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र दिनांक 23 एप्रिल 2009 क्र. 3-5-04/495 @).

विमा प्रीमियम

कायदा स्थापित करतो की एखाद्या संस्थेने तिच्या कर्मचाऱ्यांच्या नावे दिलेली देयके आणि इतर मोबदला विमा योगदानाच्या अधीन असणे आवश्यक आहे. ( , 24 जुलै 2009 चा फेडरल कायदा क्रमांक 212-FZ "मधील विमा प्रीमियम्सवर पेन्शन फंड रशियाचे संघराज्य, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य निधी आरोग्य विमा"; यापुढे कायदा क्रमांक 212-FZ म्हणून संदर्भित. याचा अर्थ संस्थेने कर्मचाऱ्यांच्या व्हाउचरच्या भरपाईसाठी विमा प्रीमियम देखील जमा करणे आणि भरणे आवश्यक आहे. काही प्रकरणांचा अपवाद वगळता.

केवळ संस्थेशी रोजगार संबंध असलेल्या कर्मचाऱ्यांना देयकेच योगदानाच्या अधीन असल्याने, व्हाउचर यासाठी खरेदी केले असल्यास विमा प्रीमियम आकारला जाणार नाही:

• माजी कर्मचारी,
• अपंग लोक आणि 16 वर्षाखालील मुले जे या कंपनीसाठी काम करत नाहीत,
• मुले आणि कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबातील इतर सदस्य.

तथापि, नंतरच्या प्रकरणात एक चेतावणी आहे. जर व्हाउचर स्वतः नियोक्त्याने खरेदी केले असेल आणि त्यासाठी पैसे कर्मचाऱ्याला हस्तांतरित केले नसतील तरच योगदानावर शुल्क आकारले जात नाही.

एक समान नियम अनिवार्य योगदानांवर लागू होतो सामाजिक विमाऔद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांपासून. ते व्हाउचरच्या किंमतीमध्ये जोडले जावे, कारण आर्टमध्ये. 24 जुलै 1998 च्या फेडरल लॉ मधील 20.2 क्रमांक 125-FZ " " नॉन-करपात्र उत्पन्नाची बंद यादी प्रदान करते आणि तेथे व्हाउचरच्या किंमतीसाठी देय नमूद केलेले नाही.

"मोफत" भेट

काहीवेळा एखादी कंपनी व्हाउचर खरेदी करते आणि भेट करारांतर्गत कर्मचाऱ्यांना हस्तांतरित करते. या प्रकरणात, आपल्याला अनेक बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे.

सर्व प्रथम, जर “भेटवस्तू” चे मूल्य 3,000 रूबलपेक्षा जास्त असेल तर कराराचा लेखी निष्कर्ष काढला जाणे आवश्यक आहे. ().

सहलीच्या खर्चातून विम्याच्या प्रीमियमची गणना आणि भरणा करण्यासाठी, आमदार हे न करण्याची परवानगी देतो (; रशियाचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 12 ऑगस्ट 2010 क्रमांक 2622-19, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय रशियाचा दिनांक 19 मे 2010 क्रमांक 1239-19). औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी योगदान देण्याची आवश्यकता नाही.

परंतु वैयक्तिक आयकरासह, सर्वकाही इतके सोपे नाही. जर सहलीची किंमत 4,000 रूबलपेक्षा जास्त असेल, तर कर्मचाऱ्याला फरकावरील कर रोखावा लागेल, जरी लेखात वर नमूद केलेल्या सर्व अटी पूर्ण केल्या गेल्या असतील (रशियाचे वित्त मंत्रालय दिनांक 16 मार्च 2006 क्र. 03-05 -01-04/68). उदाहरणार्थ, जर एखाद्या सहलीची किंमत 20,000 रूबल असेल, तर फक्त 16,000 रूबलवर कर भरावा लागेल. (RUB 20,000 – RUB 4,000).

परंतु कृपया लक्षात घ्या की अशी मर्यादा संपूर्ण अहवाल कालावधीसाठी सेट केलेली आहे आणि वर्षाच्या सुरुवातीपासून एकत्रित एकूण मानली जाते (24 डिसेंबर 2010 क्रमांक 20-14/4/135784@ मॉस्कोसाठी रशियाचे UFTS). याचा अर्थ असा की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला या कॅलेंडर वर्षात 4,000 रूबलच्या रकमेमध्ये आधीच आर्थिक सहाय्य किंवा दुसरी भेट मिळाली असेल, तर व्हाउचरच्या संपूर्ण किंमतीवर कर भरावा लागेल ().

आयकर

रशियन फेडरेशनचा कर संहिता स्पष्टपणे सांगते की संस्थेला व्हाउचरची किंमत नफा कर उद्देशांसाठी खर्च म्हणून स्वीकारण्याचा अधिकार नाही (). हेच निर्बंध "उत्पन्न वजा खर्च" प्रणाली वापरणाऱ्या सरलीकरणांना देखील लागू होते.

काही कंपन्या ही बंदी टाळण्याचा प्रयत्न करत आहेत हे खरे आहे. ते कर्मचाऱ्याला बोनस देतात, उदाहरणार्थ, विशेष गुणवत्तेसाठी, परंतु आर्थिक दृष्टीने नाही, तर प्रकारात - व्हाउचरच्या रूपात. या प्रकरणात, त्याची किंमत श्रम खर्च म्हणून लिहिली जाऊ शकते (रशियाची फेडरल कर सेवा दिनांक 1 एप्रिल, 2011 क्र. KE-4-3/5165).

परंतु आपल्याला खालील बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे. प्रथम, असे बोनस देण्याची क्षमता एकतर रोजगार करारामध्ये किंवा सामूहिक करारामध्ये निर्दिष्ट केली जाणे आवश्यक आहे (करारात अशी कोणतीही तरतूद नसल्यास, कर्मचाऱ्यांसह अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे). दुसरे म्हणजे, कर्मचाऱ्याने एक विधान लिहावे विनामूल्य फॉर्मपगाराचा काही भाग प्रकारात मिळणे. शिवाय, असा भाग कर्मचाऱ्यांच्या मासिक पगाराच्या 20% पेक्षा जास्त नसावा. आणि तिसरे म्हणजे, रोजगार देणाऱ्या संस्थेला विमा प्रीमियम भरावा लागेल. त्यामुळे अशा योजनेचा वापर करणे कितपत फायदेशीर आहे हे तुम्हीच ठरवायचे आहे.

लेखा बारकावे

अकाऊंटिंगमध्ये व्हाउचरचे संपादन आणि हस्तांतरण रेकॉर्ड करण्यात काही विशेष अडचणी नाहीत. परंतु अनेक महत्त्वाच्या मुद्द्यांकडे लक्ष देणे योग्य आहे. चला काही उदाहरणे पाहू.

उदाहरण १

संस्थेने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी सेनेटोरियमची सहल खरेदी केली. या प्रकरणात, नियोक्ता सहलीच्या खर्चाच्या 60% आणि कर्मचारी, अनुक्रमे, 40% देते. टूरची किंमत 40,000 रूबल आहे. अकाउंटंट खालील नोंदी करतो:

डेबिट ५०.३ क्रेडिट ६०
40,000 घासणे. - सेनेटोरियमच्या सहलीची नोंदणी केली गेली आहे,

डेबिट ६० क्रेडिट ५१
40,000 घासणे. - सेनेटोरियमला ​​सशुल्क ट्रिप,

डेबिट ५० क्रेडिट ७३
16,000 घासणे. (RUB 40,000 x 40%) – सहलीसाठी आंशिक पेमेंट कर्मचाऱ्याकडून प्राप्त झाले होते,

डेबिट 73 क्रेडिट 50.3
16,000 घासणे. - कर्मचाऱ्याला व्हाउचर देण्यात आले,

डेबिट 91.2 क्रेडिट 50.3
24,000 (RUB 40,000 x 60%) – संस्थेच्या खर्चाने भरलेल्या सहलीचा खर्च इतर खर्चाप्रमाणे लिहून दिला जातो.

आयकराची गणना करताना विचारात घेतलेल्या खर्चामध्ये संस्थेने सहलीची किंमत प्रतिबिंबित केली नाही, याचा अर्थ कर आणि यामध्ये फरक आहे लेखा. अकाउंटिंग रेग्युलेशन क्र. 18/02 "कॉर्पोरेट आयकर गणनेसाठी लेखा", मंजूर. रशियाचे वित्त मंत्रालय दिनांक 19 नोव्हेंबर 2002 क्रमांक 114n (,) संस्थेला अशा फरकासाठी कायमस्वरूपी कर दायित्व जमा करण्यास बाध्य करते.

डेबिट 99 उपखाते "निश्चित कर दायित्वे" क्रेडिट 68 उपखाते "आयकर"
4800 घासणे. (RUB 24,000 x 20%) – कायमस्वरूपी कर दायित्व जमा झाले आहे.

सेनेटोरियमचे व्हाउचर संस्थेच्या कर्मचाऱ्याला प्रदान केले जात असल्याने आणि निव्वळ नफ्याच्या खर्चावर खरेदी केले जात असल्याने, त्याच्या खर्चातून वैयक्तिक आयकर रोखण्याची आवश्यकता नाही. परंतु लेखापालाने विमा प्रीमियमची गणना करणे आवश्यक आहे.

डेबिट 91.2 क्रेडिट 69.1
696 घासणे. (24,000 x 2.9%) – सामाजिक विमा निधीमधील विमा योगदानाची गणना केली गेली आहे,

डेबिट 91.2 क्रेडिट 69.2
5280 घासणे. (24,000 x 22%) – पेन्शन फंडातील विमा योगदानाची गणना केली गेली आहे,

डेबिट 91.2 क्रेडिट 69.3
1224 घासणे. (24,000 x 5.1%) – अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीसाठी विमा योगदान मोजले गेले आहे.

उदाहरण २

संस्थेने आपल्या माजी कर्मचाऱ्याच्या मुलासाठी क्रीडा शिबिरासाठी तिकीट खरेदी केले. व्हाउचर मिळाल्याच्या वेळी, मूल आधीच 16 वर्षांचे आहे. टूरची किंमत 30,000 रूबल आहे, संस्था त्याच्या निव्वळ नफ्यातून संपूर्णपणे पैसे देते.

अकाउंटंट खालील नोंदी करतो:

डेबिट ६० क्रेडिट ५१
30,000 घासणे. - क्रीडा शिबिराच्या सहलीसाठी पैसे दिले,

डेबिट 91.2 क्रेडिट 60
30,000 घासणे. - सहलीचा खर्च खर्च म्हणून लिहून दिला जातो,

DEBET 012 "माजी कर्मचारी आणि त्यांच्या मुलांसाठी व्हाउचर"
30,000 घासणे. - माजी कर्मचाऱ्याच्या मुलाचे व्हाउचर ऑफ बॅलन्स खात्यात स्वीकारले गेले,

क्रेडिट 012
30,000 घासणे. - व्हाउचर एका माजी कर्मचाऱ्याकडे हस्तांतरित केले गेले.

कर्मचारी यापुढे कंपनीसाठी काम करत नसल्यामुळे आणि व्हाउचरच्या हस्तांतरणाच्या वेळी त्याचे मूल 16 वर्षांचे असल्याने, कर्मचाऱ्याने स्वत: वैयक्तिक आयकर मोजणे आणि भरणे आवश्यक आहे.

संस्था विमा प्रीमियम देखील आकारत नाही, कारण कर्मचारी किंवा त्याचे मूल दोघेही कंपनीशी रोजगार संबंधात नाहीत.