जादा दैनंदिन भत्ते आणि त्यांचे कर आकारणी. दैनंदिन भत्ते प्रमाणापेक्षा जास्त: विमा प्रीमियम आणि दैनंदिन खर्च मर्यादेवर वैयक्तिक आयकर कर आकारणी

2018 मध्ये दैनिक भत्त्यासाठी विमा प्रीमियमत्यांच्यासाठी सूट लागू करण्यासाठी दैनिक भत्त्याची रक्कम अशा पेमेंटसाठी स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त असल्यास जमा करणे आवश्यक आहे. हा आदर्श काय आहे आणि नेमके कोणते योगदान जमा करावे लागेल याचा विचार करूया.

2017 पासून दैनिक भत्ता योगदानाची कर आकारणी कशी बदलली आहे

2017 पासून, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि सामाजिक विमा निधी (अपंगत्व आणि मातृत्व विम्याच्या संदर्भात) हेतू असलेल्या विमा प्रीमियम्सने त्यांचे प्रशासक बदलले आहेत, कर अधिकाऱ्यांच्या नियंत्रणाखाली आहेत. या योगदानांची गणना करण्याचे नियम आता त्यांना समर्पित रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या एका वेगळ्या अध्यायात समाविष्ट आहेत.

2017 पर्यंत, वरील योगदान 24 जुलै 2009 क्रमांक 212-FZ च्या आता रद्द केलेल्या कायद्याच्या अधीन होते “विमा योगदानावर...”, ज्यामध्ये कलाच्या परिच्छेद 2 मध्ये. 9 ने नमूद केले आहे की रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत आणि परदेशात व्यवसाय सहलींवर असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या मुक्कामाच्या वेळी मिळणारे दैनिक भत्ते योगदानाच्या अधीन नाहीत. दैनिक भत्ता कोणत्याही प्रकारे मर्यादित नव्हता.

नवीन कायदेशीर कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 422 मधील कलम 2), समान नियम बदलला गेला आहे आणि त्यात निर्बंधांचा संदर्भ आहे ज्यामध्ये दैनिक भत्ता योगदान आकारले जाऊ शकत नाही. अशा प्रकारे, स्थापित मर्यादा ओलांडल्याने 2017-2018 मध्ये दैनिक भत्त्यांसाठी विमा प्रीमियम आकारण्याचे बंधन आपोआप उद्भवते.

दैनंदिन भत्त्यात काय समाविष्ट आहे आणि ते योग्यरित्या कसे मोजायचे ते शोधा.

विम्याच्या हप्त्याच्या एकाच गणनेमध्ये दैनिक भत्त्याची किती रक्कम समाविष्ट करायची ते वाचा.

कोणते दैनंदिन भत्ते प्रमाणापेक्षा जास्त जारी केले गेले आहेत असे मानले जावे?

2018 मध्ये दैनंदिन भत्त्यांसाठी विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी आधारभूत ठरणाऱ्या योगदानाच्या गणनेतून सूट मिळालेल्या आणि व्यावसायिक सहलीदरम्यान लागणाऱ्या दैनिक भत्त्यांची विभागणी कोणते नियम ठरवतात?

ही सीमा प्रस्थापित करण्याच्या दृष्टीने, कला कलम 2. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 422 मध्ये आर्टच्या कलम 3 चा संदर्भ आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 217, म्हणजे व्यक्तींच्या उत्पन्नावरील दैनिक भत्त्यांच्या कर आकारणीच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी लागू असलेल्या समान निर्बंधांवर. आर्टच्या परिच्छेद 3 च्या मजकूरात. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 217 मध्ये दैनंदिन भत्त्याची 2 मूल्ये निर्दिष्ट केली आहेत, जर ती ओलांडली तर, व्यवसायाच्या सहलीवर गेलेल्या कर्मचाऱ्याकडून वैयक्तिक आयकर रोखण्याचे बंधन उद्भवते:

• 700 घासणे. - रशियन फेडरेशनमध्ये व्यवसायाच्या सहलीसाठी दररोज;
• 2,500 घासणे. - परदेशात बिझनेस ट्रिपवर मुक्कामाचा दिवस.

2017 पासून, हीच मूल्ये रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या तरतुदींच्या अधीन असलेल्या विमा प्रीमियम्सची गणना करण्याच्या समस्येच्या संदर्भात वापरली जातील.

परदेशात व्यावसायिक सहलींसाठी जारी केलेले दैनिक भत्ते परकीय चलनात दिले जाऊ शकतात. या प्रकरणात, त्यांना त्यांचे रूपांतर रूबलमध्ये विनिमय दराने करणे आवश्यक आहे. दैनंदिन भत्त्याची मर्यादा ओलांडली आहे की नाही हे स्थापित करण्यासाठी आणि विमा प्रीमियम कोणत्या आधारावर मोजला जाईल हे निश्चित करण्यासाठी अशी पुनर्गणना कोणत्या दिवशी करावी? ज्या तारखेला व्यावसायिक सहलीवर गेलेल्या कर्मचाऱ्याच्या नावे अतिरिक्त दैनंदिन भत्त्याची रक्कम जमा केली जाते त्या तारखेला हे केले पाहिजे (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 16 मार्च, 2017 क्र. 03-15- 06/15230), म्हणजे ज्या दिवशी असा खर्च दैनंदिन भत्ता म्हणून ओळखला जातो. अशा खर्चाच्या ओळखीचा दिवस हा व्यवसाय सहलीच्या आगाऊ अहवालाच्या मंजुरीच्या दिवसाशी संबंधित असेल (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 272 च्या कलम 7 मधील उपखंड 5, फेडरल कर सेवेचे पत्र रशियन फेडरेशन दिनांक 21 मार्च 2011 क्र. KE-4-3/4408).

लक्षात ठेवा की वैयक्तिक आयकर रोखण्याच्या उद्देशाने, दैनिक चलन भत्ते दुसऱ्या तारखेला पुन्हा मोजले जाणे आवश्यक आहे. सामग्रीमध्ये याबद्दल अधिक वाचा .

अशा प्रकारे, 2017 पासून, केवळ व्यक्तींचा प्राप्तिकर अतिरिक्त दैनिक भत्त्याच्या रकमेपासून रोखला जावा, परंतु पेन्शन, वैद्यकीय आणि सामाजिक विमा (OPS, अनिवार्य वैद्यकीय विमा आणि अनिवार्य सामाजिक विमा (अपंगत्वाच्या संदर्भात आणि) साठी विमा प्रीमियम देखील रोखला गेला पाहिजे. प्रसूती विमा)) आकारले जावे. जर योगदान देणाऱ्याला त्यांच्यासाठी कमी केलेले दर वापरण्याचा अधिकार नसेल, तर जोपर्यंत योगदानासाठी बेसचे कमाल मूल्य गाठले जात नाही तोपर्यंत, त्याला जास्तीच्या रकमेच्या 30% एवढी रक्कम विमा प्रीमियम जमा करावी लागेल. अतिरिक्त दैनिक भत्त्याची वर्तमान मर्यादा (अनिवार्य विम्यासाठी 22%, अनिवार्य वैद्यकीय विम्यासाठी 5.1% आणि अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी 2.9%).

अतिरिक्त दैनिक भत्ते "दुर्दैवी" योगदानाच्या अधीन आहेत का?

तथापि, कर सेवेच्या अधिकारक्षेत्रात हस्तांतरित केलेल्या योगदानाव्यतिरिक्त, आणखी एक प्रकारचे योगदान आहे - इजा विम्यासाठी (तथाकथित अपघात योगदान). त्यांच्या गणनेचे नियम 24 जुलै 1998 क्रमांक 125-FZ च्या "अनिवार्य सामाजिक विम्यावर..." कायद्याद्वारे नियमन केले जातात, जे इतर सर्व विमा योगदानांसह 2017 पासून झालेल्या बदलांमुळे प्रभावित झालेले नाहीत.

आर्टच्या परिच्छेद 2 चा मजकूर. कायदा क्रमांक 125-FZ च्या 20.2 ने 2017 पर्यंत "दुर्दैवी" दैनिक भत्तेचे योगदान न आकारणे शक्य केले आहे आणि 2017-2018 मध्ये, या योगदानाच्या देयकांना अद्याप खर्च केलेल्या वेळेसाठी जारी केलेल्या दैनिक भत्त्यांवर शुल्क न घेण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात आणि परदेशात दोन्ही व्यवसाय सहली. आणि ही सूट दैनिक भत्त्याच्या रकमेवर अवलंबून नाही.

अशा प्रकारे, 2018 मध्ये जादा दैनिक भत्त्यांसाठी इजा विम्याचे प्रीमियम आकारण्याची गरज नाही.

आमच्या तज्ञांनी विकसित केलेला फॉर्म वापरून फॉर्म 4-FSS योग्यरित्या भरला आहे का ते तपासा.

परिणाम

2017 पासून, कर सेवेच्या नियंत्रणाखाली हस्तांतरित केलेल्या विमा प्रीमियम्ससाठी, व्यवसायाच्या सहलींदरम्यान देय असलेल्या दैनिक भत्त्यांच्या करातून सूट देण्याबाबत लागू असलेले नियम बदलले आहेत. या बदलामुळे पूर्वी गैर-करपात्र (त्यांच्या मूल्याकडे दुर्लक्ष करून) दैनिक भत्त्यांना 2017 पासून गैर-करपात्र रकमेच्या रकमेवर मर्यादा प्राप्त झाली आहे. ही रक्कम (अतिरिक्त दैनिक भत्ता) ओलांडल्यास विमा प्रीमियम लागू होतो. 2017 मधील बदलांचा कोणत्याही प्रकारे दुखापतींच्या योगदानावर परिणाम झाला नाही;

बिझनेस ट्रिप ही ठराविक कालावधीसाठी बिझनेस ट्रिप असते, ज्यावर नियोक्ताच्या सूचना पूर्ण करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला पाठवले जाते. व्यावसायिक सहलीच्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला सरासरी पगार दिला जातो आणि प्रवास खर्चाची परतफेड देखील केली जाणे आवश्यक आहे. हे प्रवास, गंतव्यस्थानावरील निवास आणि दैनिक भत्ता यांच्याशी संबंधित खर्च आहेत. याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याच्या परवानगीने किंवा ज्ञानाने केलेल्या इतर खर्चाची परतफेड केली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 167, 168, नियमांचे कलम 11, सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले. 13 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 749 चे रशियन फेडरेशन). प्रवास खर्चाची परतफेड करण्याची प्रक्रिया आणि रक्कम नियोक्त्याच्या स्थानिक नियमांद्वारे किंवा सामूहिक कराराद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 168) द्वारे स्थापित केली जाते.

बिझनेस ट्रिप दरम्यान सरासरी कमाई वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे. परंतु कर्मचाऱ्यांना व्यवसाय सहलीवर पाठवताना त्यांना कायदेशीररित्या स्थापित केलेली भरपाई येथे दिली आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 217 मधील कलम 3).

करमुक्त प्रवास खर्च

व्यावसायिक सहलीच्या गंतव्यस्थानावर आणि परत जाण्यासाठी कागदोपत्री प्रवास खर्चाच्या कर्मचाऱ्याला दिलेले पैसे संपूर्णपणे वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत. तसेच, सहाय्यक दस्तऐवज असल्यास, स्थानक, विमानतळ किंवा गंतव्यस्थानाकडे जाणाऱ्या वाहतुकीच्या इतर ठिकाणी प्रवास खर्चाची परतफेड कर आकारली जात नाही (29 जानेवारी 2015 चे वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्र. 03-04-06 /3305), टॅक्सीद्वारे (दिनांक 04/25/2012 चे वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्र. 03-04-05/9-549, दिनांक 06/27/2012 क्र. 03-04-06/6-180) , कमिशन फी (उदाहरणार्थ, मध्यस्थाकडून तिकिटे खरेदी करताना), विमानतळ सेवांसाठी शुल्क, सामान वाहतूक (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 217 मधील कलम 3).

प्रवास खर्चाची पुष्टी करणारी कोणतीही कागदपत्रे नसल्यास

वित्त मंत्रालयाच्या मते, तिकिटांच्या अनुपस्थितीत प्रवासाच्या खर्चाची भरपाई कर्मचाऱ्याला वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे (अर्थ मंत्रालयाचे पत्र दिनांक ०५/०८/२०१५ क्र. ०३-०३-०६/१/ 26918). त्याच वेळी, प्रवास खर्चाची पुष्टी करण्यासाठी वाहकाकडून प्रमाणपत्रासह इतर कागदपत्रे वापरली जाऊ शकतात. तुमच्या कर्मचाऱ्याने या प्रकारची वाहतूक कधी वापरली, तो कोठे जात होता आणि अशा वाहतुकीची किंमत काय होती याची माहिती त्यात असावी (दि. ०२/०५/२०१० चे वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्र. ०३-०३-०५/१८).

वैयक्तिक आयकरमुक्त राहण्याचा खर्च

जर खर्चाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे असतील तर व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी निवास भाड्याने देण्याच्या खर्चाचे कर्मचाऱ्याला देय संपूर्ण वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही. हॉटेलमध्ये राहताना, हे CCP किंवा BSO चेक असू शकते. जर कर्मचाऱ्याने एखादे अपार्टमेंट भाड्याने घेतले असेल तर - लीज करार आणि देयक दस्तऐवज (उदाहरणार्थ, रोख नोंदणी पावती किंवा पावती).

जर कर्मचाऱ्याकडे सहाय्यक कागदपत्रे नसतील तर 700 रूबलपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेची भरपाई कर आकारणीतून मुक्त आहे. दररोज, जर व्यवसायाची सहल रशियामध्ये असेल आणि 2,500 रूबलपेक्षा जास्त नसेल. व्यवसायाची सहल परदेशात असल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 217 मधील कलम 3). जादा रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असणे आवश्यक आहे.

करमुक्त दैनिक भत्ता

दैनिक भत्ते 700 रूबल पर्यंत वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत. दररोज, जर कर्मचारी रशियाच्या आसपास व्यवसायाच्या सहलीवर पाठविला गेला असेल आणि 2,500 रूबलच्या आत. दररोज, रशियन फेडरेशनच्या परदेशात पाठवले असल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 मधील कलम 3). परंतु कर्मचाऱ्यांना दैनंदिन भत्त्याची रक्कम नियोक्ता ठरवते. आणि जर, तुमच्या स्थानिक नियमांनुसार, कर्मचाऱ्यांना मोठ्या प्रमाणात दैनंदिन भत्ते मिळतात, तर वैयक्तिक आयकर मोजला जाणे आवश्यक आहे आणि जास्तीच्या रकमेपासून रोखले जाणे आवश्यक आहे (12 ऑक्टोबर 2015 चे वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्र. 03-04- 05/58060).

इतर प्रवास खर्च वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत

खालील प्रकारचे प्रवास खर्च वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत:

• संप्रेषण सेवांसाठी;
• परदेशी पासपोर्ट मिळविण्यासाठी;
• व्हिसा मिळविण्यासाठी;
• चलन विनिमयाच्या संबंधात कमिशनवर (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 मधील कलम 3);
• रेल्वे स्थानके आणि विमानतळांवर व्हीआयपी लाउंजच्या सेवांसाठी (20 सप्टेंबर 2013 रोजी वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्र. 03-04-06/39125).

2019 मध्ये प्रवास खर्चावर वैयक्तिक आयकर

2019 मध्ये प्रवास खर्चाचे पेमेंट 2018 मध्ये लागू असलेल्या समान नियमांनुसार वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असेल.

विनंती केल्यावर सर्वात महत्वाच्या कागदपत्रांची निवड प्रति दिन सामान्यपेक्षा जास्त(नियामक कायदेशीर कृत्ये, फॉर्म, लेख, तज्ञ सल्लामसलत आणि बरेच काही).

दस्तऐवज फॉर्म: प्रतिदिन सामान्यपेक्षा जास्त

लेख, टिप्पण्या, प्रश्नांची उत्तरे: प्रतिदिन सामान्यपेक्षा जास्त

दुसरे उदाहरण म्हणजे व्यवसाय सहली, ज्या वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहेत (उदाहरणार्थ, सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त दैनिक भत्ते). सहलीपूर्वी एखाद्या व्यक्तीला त्यांच्या पेमेंटच्या वेळी, कर रोखण्याची आवश्यकता नाही. या प्रकरणात उत्पन्नाच्या वास्तविक पावतीची तारीख ही महिन्याचा शेवटचा दिवस असेल ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांचा आगाऊ अहवाल मंजूर केला गेला होता (खंड 6, खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 223). याचा अर्थ असा की या तारखेच्या सर्वात जवळच्या रोख देयकापासून कर रोखणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ पुढील पगारापासून (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 मधील कलम 4).

तुमच्या ConsultantPlus सिस्टममध्ये दस्तऐवज उघडा:
बोनसची रक्कम फेडरल सरकारी संस्था आणि फेडरल सरकारी संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात व्यवसाय सहलीवर असलेल्या प्रत्येक दिवसासाठी दैनंदिन भत्ते देण्याच्या मानक खर्चापेक्षा जास्त नसावी (डिक्रीच्या कलम 1 मधील परिच्छेद 5). 02/03/2005 N 51 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे).

नियामक कायदे: प्रतिदिन सामान्यपेक्षा जास्त

2. जेव्हा देयक रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत आणि रशियन फेडरेशनच्या हद्दीबाहेर कर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक सहलींसाठी खर्च देतात, तेव्हा या संहितेच्या अनुच्छेद 217 च्या परिच्छेद 3 मध्ये प्रदान केलेले दैनिक भत्ते, तसेच वास्तविक खर्च आणि दस्तऐवजीकरण गंतव्यस्थान आणि परतीच्या प्रवासासाठी लक्ष्य खर्च, विमानतळ सेवांसाठी शुल्क, कमिशन शुल्क, विमानतळ किंवा रेल्वे स्थानकावरील प्रवासाचा खर्च, निर्गमनाच्या ठिकाणी, गंतव्यस्थान किंवा हस्तांतरण, सामानाची वाहतूक, राहण्याचे निवासस्थान भाड्याने देण्याचा खर्च, दळणवळण सेवांचा खर्च, फी सेवा परदेशी पासपोर्ट जारी करणे (प्राप्त करणे) आणि नोंदणी करणे, व्हिसा जारी करणे (प्राप्त करणे) शुल्क, तसेच रोख देवाणघेवाण करण्यासाठी खर्च किंवा रोख विदेशी चलनासाठी बँक चेक. इन्शुरन्स प्रीमियम आकारण्याची एक समान प्रक्रिया संस्थेच्या अधिकाराखाली (प्रशासकीय) अधीन असलेल्या व्यक्तींना, तसेच संचालक मंडळाच्या सदस्यांना किंवा कंपनीच्या बैठकीत सहभागी होण्यासाठी येणाऱ्या कंपनीच्या कोणत्याही तत्सम संस्थेला दिलेल्या पेमेंटवर लागू होते. या कंपनीचे संचालक मंडळ, मंडळ किंवा इतर तत्सम संस्था.

जेव्हा एखादा नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्यांना व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवतो तेव्हा तो हमी देतो की त्याचे अधीनस्थ त्यांच्या नोकऱ्या, त्यांची सरासरी कमाई टिकवून ठेवतील आणि कंपनी त्यांना दररोजच्या भत्त्यांसह प्रवास खर्चासाठी परतफेड करेल.

या संकल्पनेची व्याख्या कर्मचाऱ्यांचा दैनंदिन खर्च भागवणारा नियोक्ता म्हणून केला जाऊ शकतो जो त्यांच्या घरापासून दूर राहिल्यामुळे उद्भवतो. जर दैनिक भत्ते कर संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत दिले गेले असतील तर ते रोखले जाऊ नयेत. जेव्हा जास्त दैनिक भत्ते दिले जातात तेव्हा वैयक्तिक आयकर भरणे अनिवार्य असते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

व्यवसायाच्या सहलीवर असलेल्या व्यक्तीसाठी दैनंदिन भत्त्याची अचूक गणना करणे हा लेखाविषयक क्रियाकलापांचा एक महत्त्वाचा पैलू आहे. पेमेंट योग्यरित्या करण्यासाठी, अकाउंटंटकडे दैनंदिन भत्त्याची स्थापित रक्कम, त्यांना कोणत्या कालावधीसाठी पैसे दिले जातात, पेमेंटवरील कर रोखणे आणि विमा प्रीमियम्सची कपात करणे याविषयी माहिती असणे आवश्यक आहे.

हे काय आहे

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला रशिया किंवा परदेशात दुसऱ्या ठिकाणी व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले जाते, तेव्हा संस्थेने त्याला प्रत्येक दिवसासाठी मोजलेले आर्थिक मोबदला देणे आवश्यक आहे. त्याला "दैनिक भत्ता" म्हणतात.

नियोक्त्याने त्यांना खालील परिस्थितींमध्ये पैसे देणे आवश्यक आहे:

• कर्मचारी व्यवसाय सहलीवर पाठविला जातो;
• कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर आहे, जो निसर्गात प्रवास करत आहे किंवा ज्यामध्ये काम थेट रस्त्यावर होते;
• शेतात काम करताना किंवा मोहिमेत सहभागी होताना.

खालील व्याख्या विधान स्तरावर निहित आहे: व्यवसाय सहल ही एक व्यवसाय सहल आहे, ज्याच्या अटी व शर्ती नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केल्या जातात. एक महत्त्वाची अट अशी आहे की कामाचे ठिकाण हे संस्थेच्या ठिकाणापासून दूर आहे ज्यामध्ये दुय्यम व्यक्ती काम करते.

जादा दैनंदिन भत्ते देण्यामध्ये कर्मचाऱ्याला कायद्याने प्रस्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त रक्कम मिळते. दैनंदिन भत्ता म्हणून पात्र नसलेल्या खर्चांवर विशेष लक्ष दिले पाहिजे, परंतु नियोक्त्याने दिले पाहिजे.

त्यापैकी:

• वाहतूक खर्च (वाहतुकीचे प्रकार, ज्याच्या खर्चाची भरपाई केली जाईल, प्रत्येक नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे निर्धारित केली जाते);
• दुसऱ्या शहरात राहण्याशी संबंधित खर्च;
• कर्मचारी घरापासून दूर राहतो या वस्तुस्थितीमुळे अतिरिक्त खर्च.

उर्वरित खर्च कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याने दिलेल्या दैनंदिन भत्त्यातून कव्हर केला जातो. संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या विवेकबुद्धीनुसार त्यांची रक्कम वाढविली जाऊ शकते. अशा परिस्थितीत, आपण हे विसरू नये की अतिरिक्त दैनिक भत्ते कर आकारणीच्या अधीन आहेत. या नियमाकडे दुर्लक्ष केल्यास, तुम्ही खटल्यात प्रतिवादी होऊ शकता.

कायद्याने कोणते निकष दिले आहेत?

अतिरिक्त दैनंदिन भत्त्यांचा मुद्दा दोन मुख्य विधान दस्तऐवज - कामगार आणि कर संहिता द्वारे नियंत्रित केला जातो.

कामगार संहिता खालील बाबींचे नियमन करते:

• कलम 168 नियोक्त्याला त्यांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या बाहेर राहण्याशी संबंधित कर्मचाऱ्यांच्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे;
• दैनिक भत्त्याची रक्कम नियोक्त्याद्वारे स्वतंत्रपणे निर्धारित केली जाऊ शकते आणि ती स्थानिक नियामक दस्तऐवज किंवा सामूहिक करारामध्ये निश्चित केली जाणे आवश्यक आहे;
• ज्या कर्मचाऱ्याच्या कामात अधिकृतपणे फील्ड क्रियाकलापांची अंमलबजावणी समाविष्ट असते अशा कर्मचाऱ्याची सहल व्यवसायाची सहल मानली जात नाही;
• जेव्हा एखादी व्यक्ती व्यवसायाच्या सहलीवर असते, तेव्हा त्याचा पगार त्याला स्थापित रकमेमध्ये जमा करणे आवश्यक आहे आणि त्याची नोकरी देखील कायम ठेवली पाहिजे.

कर संहिता खालील मानके स्थापित करते:

• रशियन सरकारने स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त दैनिक भत्ते आयकर आधार कमी करत नाहीत (अनुच्छेद 264);
• अनुच्छेद 217 कर आकारणीच्या अधीन नसलेल्या दैनंदिन देयकांची रक्कम मर्यादित करते;
• ज्या प्रक्रियेनुसार वैयक्तिक आयकर रोखला जातो ती प्रक्रिया अनुच्छेद 226 द्वारे निर्धारित केली जाते.

महत्वाचे नियामक दस्तऐवज हे रशियन सरकारचे आदेश आहेत, जे कर्मचार्यांना दैनिक भत्ते देण्याच्या समस्येचे निराकरण करतात. पहिल्या दस्तऐवजात, क्रमांक 93, आपण देय होऊ शकणाऱ्या दैनिक भत्ता मानकांबद्दल माहिती शोधू शकता. दुसरा, क्रमांक 729, व्यवसाय सहलीदरम्यान झालेल्या खर्चाच्या प्रतिपूर्तीची रक्कम प्रदर्शित करतो, ज्याने बजेट संरचनांचे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

अतिरिक्त दैनिक भत्ता आणि फॉर्म 6-NDFL

रशियाचा कर संहिता निर्धारित करते की देशातील सहलींसाठी दैनिक भत्ता 700 रूबल आहे; जर एखाद्या व्यक्तीला स्थापित नियमांपेक्षा जास्त रक्कम दिली गेली तर ती वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे. तथापि, संस्थेला हा कर रोखण्याचा अधिकार नाही जेव्हा ती एखाद्या व्यक्तीला आगाऊ स्वरूपात निधी देते, कारण त्याच्याकडून नेमकी किती रक्कम खर्च केली जाईल हे निश्चितपणे माहित नाही.

जर एखादी व्यक्ती बिझनेस ट्रीपवरून शेड्यूलच्या आधी परतली तर तिचा खर्च कमी होईल, परंतु जर तिला बिझनेस ट्रिपला उशीर झाला तर तिचा खर्च त्यानुसार वाढेल. आगाऊ विनंतीच्या आधारे एखाद्या व्यक्तीला दिलेले वित्त हे त्या व्यक्तीचा आर्थिक लाभ मानले जाऊ शकत नाही हे लक्षात घेता, पेमेंटच्या वेळी वैयक्तिक आयकर आकारणे बेकायदेशीर असेल.

अशा प्रकारे, जेव्हा कर्मचाऱ्याच्या दैनंदिन भत्त्यावर वैयक्तिक आयकर मोजण्याचा प्रश्न उद्भवतो, तेव्हा तुम्हाला पुढील क्रियांच्या क्रमाचे पालन करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचार्याने अहवालाची तरतूद;
• कर आकारणीच्या अधीन असलेल्या व्यक्तीच्या उत्पन्नाच्या अचूक रकमेची गणना;
• वैयक्तिक आयकर गणना;
• रोख कर, ज्याची गणना कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त उत्पन्न म्हणून मिळालेल्या रकमेवर केली जाते.

तारखा

फॉर्म 6-NDFL मध्ये स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त दैनिक भत्त्याची रक्कम प्रतिबिंबित करण्यासाठी, गणनाच्या दुसऱ्या विभागात कोणत्या तारखा दर्शविल्या पाहिजेत हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. करपात्र दैनंदिन भत्त्यांसाठी, ज्या तारखेला वास्तविक उत्पन्न प्राप्त झाले होते तो महिन्याचा शेवटचा दिवस असतो ज्यामध्ये कर्मचारी व्यवसाय सहलीवरून परतल्यानंतर आगाऊ अहवाल मंजूर करण्यात आला होता. महिन्याची ही तारीख आहे जी फॉर्म 6-NDFL च्या 100 व्या ओळीत दर्शविली जावी (ज्या दिवशी प्रत्यक्षात उत्पन्न मिळाले होते).

110 व्या ओळीत (ज्या दिवशी कर रोखण्यात आला होता ती तारीख) तुम्ही ज्या उत्पन्नातून वैयक्तिक आयकर रोखण्यात आला होता ती तारीख दर्शविली पाहिजे. हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की ही तारीख महिन्याच्या शेवटच्या दिवसाच्या आधी येण्याची परवानगी नाही, कारण कर्मचाऱ्याला उत्पन्न मिळाले नसल्यास वैयक्तिक आयकर रोखण्याची परवानगी नाही. उत्पन्नाची पावती महिन्याच्या शेवटच्या दिवशी आली असल्याने, पुढील पेमेंट केल्यावर कर रोखले जाऊ शकते.

याच्या आधारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की अतिरिक्त दैनिक भत्त्यांमधून वैयक्तिक आयकराचे हस्तांतरण दररोजच्या भत्त्यांमधून वैयक्तिक आयकर रोखल्याच्या दिवसाच्या नंतरच्या कामकाजाच्या दिवसाच्या नंतर होणे आवश्यक आहे.

विमा प्रीमियम

रशियन कायद्याने स्थापित केलेल्या मानकांपेक्षा जास्त नसलेले दैनिक भत्ते विमा प्रीमियमच्या अधीन नाहीत.

कर सेवा, पेन्शन फंड आणि सामाजिक विमा निधीसह विवादास्पद परिस्थिती टाळण्यासाठी, कंपनीने नियम निर्दिष्ट केले पाहिजेत ज्याद्वारे दैनिक भत्ते मोजले जातात. हे कोणत्याही स्थानिक नियामक दस्तऐवजात केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, व्यवसाय प्रवासाच्या नियमांमध्ये किंवा सामूहिक करारामध्ये.

प्रस्थापित मानकांपेक्षा जास्त असलेल्या दैनिक भत्त्यांसाठी, विमा प्रीमियम आकारला जातो. तथापि, असा नियम स्पष्टपणे फक्त त्या व्यावसायिक सहलींना लागू होतो ज्यांचा कालावधी 24 तासांपेक्षा जास्त आहे.

एकदिवसीय व्यवसाय सहलींबद्दल, दोन भिन्न मते आहेत:

• सामाजिक विमा निधीचे मत असे आहे की कोणत्याही परिस्थितीत योगदानाची गणना केली पाहिजे.
• रशियाचे सर्वोच्च लवाद न्यायालयाने विरुद्ध मत व्यक्त केले (14 जून 2013 रोजीचा निर्णय). हे या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीसाठी मिळणारा दैनिक भत्ता त्या व्यक्तीचे उत्पन्न नाही. हे असे फंड आहेत जे एखाद्या व्यक्तीला नियोक्ताच्या सूचना पूर्ण केल्यामुळे त्याच्या आयुष्यात आलेल्या गैरसोयींची भरपाई करतात.

लेखा मध्ये प्रदर्शित करा

जादा दैनंदिन भत्ते भरणे आर्थिक विवरणांमध्ये प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजांमध्ये थेट दैनिक भत्ता देयके आणि रोखलेले विमा प्रीमियम तसेच वैयक्तिक आयकर दोन्ही प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याने रशियामध्ये 7 दिवसांसाठी व्यवसाय सहलीवर पाठवले आहे. त्याचा दैनिक भत्ता 1,200 रूबल आहे, जो स्थापित नियमापेक्षा 500 रूबल जास्त आहे. व्यवसायाच्या सहलीसाठी वाटप केलेल्या दिवसांसाठी, कर्मचाऱ्याला 8,400 रूबलची रक्कम दिली जाईल.

गणना सारणीमध्ये हे असे दिसते:

2010 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या खात्यांच्या बजेट अकाउंटिंग प्लॅन्सच्या वापरासाठीच्या सूचनांमध्ये देयके आणि खर्च सूचित करण्यासाठी समान नियम समाविष्ट आहेत.

बहुसंख्य कंपन्यांमध्ये व्यावसायिक भागीदार असतात. ते आपल्या देशात किंवा परदेशात असू शकतात. मजबूत व्यावसायिक संबंध राखण्यासाठी आणि त्यांचा स्वतःचा व्यवसाय आणि उत्पादन विकसित करण्यासाठी, एंटरप्राइझ व्यवस्थापक कर्मचारी पाठवतात व्यवसाय सहली. सहलीचे उद्देश भिन्न असू शकतात: करार पूर्ण करणे आणि करारावर स्वाक्षरी करणे, नवीन भागीदार शोधणे आणि विविध प्रकारच्या सेवा प्रदान करणे.

आपल्या कर्मचाऱ्यांना सहलीवर पाठवताना, संस्थेला रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार प्रवास भत्ता देण्यास बांधील आहे. व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवताना, कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रवास आणि दैनिक भत्ते देण्यास बांधील आहे. ते कामाच्या सहलीच्या प्रत्येक दिवसासाठी जमा होतात. दैनिक भत्ता रक्कम स्थापित केली गेली आहे आणि कर आकारणीच्या अधीन नाही. जर रक्कम अधिमान्य रकमेपेक्षा जास्त असेल, तर करांचे मूल्यांकन विहित पद्धतीने करणे आवश्यक आहे.

कर मोजण्यासाठी रक्कम आणि प्रक्रिया

विधायी स्तरावर, प्रवास भत्त्यांची रक्कम स्थापित केली जाते, जी कर आकारणीतून मुक्त आहेत. रशियामध्ये आणि परदेशात कामाच्या सहलींसाठी रक्कम निर्धारित केली गेली आहे.

दैनिक भत्त्याची रक्कम ज्यावर कर भरला जात नाही:

• देशामध्ये व्यवसाय सहलीसाठी दररोज 700 रूबल;
• परदेशी व्यवसाय सहलीसाठी 2500 रूबल.

जर दैनंदिन भत्ता निर्दिष्ट रकमेपेक्षा जास्त असेल, तर कमी केलेल्या भत्त्यापेक्षा जास्त असलेल्या संपूर्ण रकमेवर कर आकारला जाईल. अधिमान्य रकमेपेक्षा जास्त रक्कम 13% दराने वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे. वैयक्तिक आयकर व्यतिरिक्त, विम्याचे प्रीमियम प्रमाणापेक्षा जास्त दैनिक भत्त्यांवर भरले जाणे आवश्यक आहे. जर त्यांचा आकार 700 आणि 2500 रूबलपेक्षा जास्त नसेल, तर विमा प्रीमियम कापला जात नाही.

आयकराची गणना करताना, एखाद्या संस्थेच्या लेखापालाला कर्मचाऱ्याला दिलेला दैनिक भत्ता पूर्णपणे रद्द करण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेनुसार, दैनिक भत्ते प्रमाणित करण्याची आवश्यकता नाही. कंपनीच्या खर्चामध्ये त्यांचा समावेश खर्चाच्या अहवालाच्या मंजुरीसह केला जातो.

गणना उदाहरण: मीडिया फायनान्स एलएलसीचे आर्थिक विश्लेषक इव्हानोव 15 ते 17 जानेवारी दरम्यान डेन्मार्कमध्ये व्यवसायाच्या सहलीवर होते. कंपनीच्या प्रमुखाने डेन्मार्कला दररोज 250 डॅनिश क्रोनर (DDK) या प्रमाणात प्रवास भत्ता सेट केला. कंपनीमध्ये देशातील व्यवसाय सहलींसाठी दैनिक भत्ता 700 रूबल आहे.

व्यवसायाच्या सहलीवर असताना, कर्मचाऱ्याला खालील दैनिक भत्ते जमा केले जातात:

• डेन्मार्कमध्ये 2 दिवसांसाठी - 500 CZK (प्रतिदिन 250 DDK * 2 दिवस);
• रशियामध्ये आगमनाच्या 1 दिवसासाठी - 700 रूबल.

कंपनी मीडिया फायनान्स एलएलसीच्या अकाउंटंटने आयकर मोजताना एकूण दैनिक भत्त्याची एकूण रक्कम विचारात घेतली:

500 DDK * 8.42 रूबल/DDK + 700 रूबल = 4910 रूबल.

परदेशातील व्यावसायिक सहलींसाठी दैनंदिन भत्त्याची रक्कम पेमेंटच्या तारखेला वैध असलेल्या विनिमय दराच्या आधारे मोजली गेली. वैयक्तिक आयकराच्या रकमेची गणना करताना, लेखापालाने दैनंदिन भत्ते विचारात घेतले नाहीत, कारण त्यांची रक्कम प्राधान्य रकमेपेक्षा जास्त नाही, जी करांपासून मुक्त आहे.

2018 मध्ये, दैनिक भत्त्याची रक्कम, ज्यावर कर आकारला जात नाही आणि ज्यातून विमा कपात केली जात नाही, त्यात बदल झालेला नाही. रशियन फेडरेशनमधील व्यावसायिक सहलींसाठी, ही रक्कम दररोज 700 रूबल आहे. परदेशात कामाच्या सहलींसाठी, ही रक्कम कित्येक पटीने जास्त आहे आणि 2,500 रूबल इतकी आहे.

परंतु सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त दैनिक भत्ते कराच्या अधीन आहेत. या रकमेवरील वैयक्तिक आयकर 13% दराने सर्वसाधारण आधारावर भरला जाईल. तसेच, कंपनीने प्रस्थापित अधिमान्य दैनिक भत्त्यापेक्षा जास्त असलेल्या रकमेतून विमा कपात करणे आवश्यक आहे.

प्रवास भत्त्यांची रक्कम प्रमाणापेक्षा जास्त दाखवण्यासाठी, ते कोणत्या तारखेला जमा झाले आहेत हे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे. करपात्र दैनिक भत्त्यांसाठी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त उत्पन्न मिळाल्याची तारीख ही महिन्याचा शेवटचा दिवस आहे ज्यामध्ये व्यवस्थापकाने आगाऊ अहवाल मंजूर केला.

अहवाल मंजूर आहे कर्मचारी कामाच्या सहलीवरून परतल्यानंतर.

प्रस्थापित रकमेपेक्षा जास्त असलेल्या दैनंदिन भत्त्यांमधून कर रोखणे हे वेतन कर्मचाऱ्यांना देय देताना केले जाते, ज्यामधून वैयक्तिक आयकर रोखला जातो. परंतु हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की कर रोखण्याची तारीख चालू महिन्याच्या शेवटच्या दिवसापेक्षा पूर्वीची असू शकत नाही. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कर्मचाऱ्याला पगार मिळेपर्यंत वैयक्तिक आयकर रोखता येत नाही. याच्या आधारावर, वैयक्तिक आयकर रोखल्याच्या दुसऱ्या दिवसाच्या आत देयक कर कार्यालयात हस्तांतरित केले जाईल.

गणना उदाहरण: डिसेंबर 2016 साठी, कर्मचाऱ्याला 80,000 रूबलच्या प्रमाणात पगार (व्यवसाय सहलीदरम्यान सरासरी उत्पन्न विचारात घेऊन) मिळाला. या रकमेतून कर रोखला जाईल, ज्याची रक्कम 10,400 रूबल आहे. डिसेंबरसाठी आगाऊ 14 डिसेंबर रोजी 40,000 रूबलच्या रकमेत जारी केले गेले. 28 डिसेंबर रोजी, कर्मचाऱ्याने संपूर्ण रशियामध्ये व्यवसायाच्या सहलीबद्दल आगाऊ अहवाल प्रदान केला.

5 दिवसांच्या व्यवसाय सहलीसाठी दैनिक भत्ता रकमेमध्ये दर्शविला गेला:

5 दिवस * 1200 रूबल/दिवस = 6000 रूबल.

29 डिसेंबर रोजी कंपनीच्या प्रमुखाने आगाऊ अहवाल मंजूर केला. 9 जानेवारी रोजी, कर्मचाऱ्याला 10,400 रूबलच्या रकमेतील कर वजावट लक्षात घेऊन उर्वरित पगार देण्यात आला. तसेच, दैनंदिन भत्त्यांवर सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त कर पगारातून रोखण्यात आला. ही रक्कम 325 रूबल होती.

ही गणना खालीलप्रमाणे केली गेली:

6000 रूबल - 5 दिवस * 700 रूबल/दिवस = 2500 रूबल - दैनिक भत्ता जो स्थापित मानदंडापेक्षा जास्त आहे.

या रकमेतून कर रोखला जाईल:

2500 रूबल * 13% / 100% = 325 रूबल.

कर्मचाऱ्याला मिळाले:

80,000 – 40,000 (ॲडव्हान्स) – 10,400 (वैयक्तिक आयकर) – 325 (अतिरिक्त दैनिक भत्त्यावर वैयक्तिक आयकर) = 29,275 रूबल.

गैर-करपात्र खर्च

एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवताना, एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन त्याला निवास, प्रवास आणि दैनंदिन भत्त्यांच्या सर्व खर्चासाठी परतफेड करण्यास बांधील आहे. तसेच, व्यवसायाच्या सहलीच्या प्रत्येक दिवसासाठी, कर्मचाऱ्याला सरासरी पगार देणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी प्रवासाचा खर्चकर्मचाऱ्यांना पूर्ण मोबदला दिला जातो. या रकमेतून वैयक्तिक आयकर रोखला जात नाही. या खर्चांमध्ये तुमच्या गंतव्यस्थानापर्यंत कोणत्याही प्रकारच्या वाहतुकीचा प्रवास तसेच टॅक्सी किंवा सार्वजनिक वाहतुकीने रेल्वे स्टेशन किंवा विमानतळापर्यंतचा प्रवास यांचा समावेश होतो.

जर हे खर्च कागदोपत्री असतील तर या खर्चावरील कर रोखला जाणार नाही. कोणतेही आधारभूत दस्तऐवज नसल्यास, गंतव्यस्थानावर आणि परतीच्या प्रवासासाठी खर्च केलेल्या संपूर्ण रकमेतून कर पूर्णपणे रोखला जाईल. प्रवासाच्या खर्चाचा पुरावा म्हणून, तुम्ही देऊ शकता तिकिटे.

जर काही कारणास्तव ते जतन केले गेले नाहीत, तर तुम्ही वाहकाकडून प्रमाणपत्राची विनंती करू शकता, जे दिशा, वाहतुकीचा प्रकार आणि प्रवासाची किंमत दर्शवेल.

निवासी भाडे खर्चपूर्णपणे कर आकारलेले नाहीत. कर्मचाऱ्याकडे सहाय्यक कागदपत्रे असतील तरच वैयक्तिक आयकर रोखला जात नाही. ती हॉटेलच्या खोलीची किंवा अपार्टमेंट भाड्याच्या कराराची पावती असू शकते.

जर कर्मचाऱ्याकडे कागदोपत्री पुरावा नसेल तर रशियामध्ये व्यवसायावर प्रवास करताना करमुक्त रक्कम दररोज 700 रूबल आहे. जर कामाची सहल परदेशात असेल तर ही रक्कम 2,500 रूबलपेक्षा जास्त नसावी. जर राहण्याचा खर्च निर्दिष्ट रकमेपेक्षा जास्त असेल, तर सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त रकमेवर वैयक्तिक आयकर भरला जातो.

मानके राज्याद्वारे निश्चित केली जातात. नियोक्ताला वेगळा दैनिक भत्ता सेट करण्याचा अधिकार आहे. ही रक्कम विधिमंडळ स्तरावर मंजूर केलेल्या रकमेपेक्षा अनेक पटीने जास्त असू शकते. तथापि, ही वस्तुस्थिती वैयक्तिक आयकरातून सूट देण्याचा आधार नाही. स्थापित मानकांपेक्षा जास्त असलेले सर्व खर्च अनिवार्य कर आकारणीच्या अधीन आहेत.

निष्कर्ष

एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवताना, कंपनीने सहलीवर असताना केलेले सर्व खर्च देण्यास बांधील आहे. संस्था खालील खर्च देखील देते:

• संप्रेषणांसाठी (मोबाइल संप्रेषण किंवा इंटरनेट);
• परदेशी पासपोर्ट आणि व्हिसा मिळविण्यावर;
• परदेशी चलनासाठी रशियन रूबलची देवाणघेवाण करण्याच्या बाबतीत कमिशनसाठी;
• रेल्वे स्थानके आणि विमानतळावरील विशेष सेवांसाठी.

व्यवसायाच्या सहलीवर असताना, कर्मचाऱ्याने कोणतेही नुकसान सहन करू नये. नियोक्त्याने सर्व काही दिले पाहिजे. कामाच्या प्रवासाशी संबंधित खर्चाची परतफेड तुमच्या पुढील पगाराच्या आधारावर होते. या उत्पन्नातून, इतर कोणत्याही उत्पन्नाप्रमाणे, राज्याच्या तिजोरीत कर भरणे आवश्यक आहे.