Kompaniya xodimlari uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta. Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta. Shartnoma qanday tuziladi?

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta xodimlar - bu ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra taqdim etiladigan tibbiy yordam olishning qo'shimcha kafolati. VHI qonun bilan tartibga solinadi, ammo turli tashkilotlar turli xil shartlarni taqdim etishi mumkin. VHI nima, xodimlar uchun VHIga qanday murojaat qilish kerak va qanday nuanslarga e'tibor berish kerak, bizning materialimizda o'qing.

Xodimlar uchun VHI nima?

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta - bu xodim tanlagan har qanday tibbiy muassasada tibbiy yordam olish imkonini beruvchi sug'urta dasturi. sug'urta hodisasi. VHI nafaqat ambulatoriya, balki statsionar davolanish uchun ham murojaat qilish imkonini beradi.

VHI nimani o'z ichiga oladi:

• testlarni topshirish;
• diagnostika ishlarini olib borish;
• uyingizga tibbiy mutaxassisni chaqirish imkoniyati;
• stomatologiya xizmatlari;
• turli xil protseduralar;
• tez yordam xizmatlari.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urtani korporativ ro'yxatdan o'tkazish xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham imtiyozlar beradi. Xodimlar tibbiy yordam oladi va o'z sog'lig'i va yaqinlarining sog'lig'ini himoya qiladi (agar shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa). Ish beruvchi sog'lom xodimlarni, shuningdek, ularning sadoqati va hurmatini qabul qiladi.

VHI nima beradi:

• Qo'shimcha foyda;
• Kasallikning oldini olish;
• Yuqori sifatli tibbiy xizmatlar ko'rsatish;
• Xodimlaringizni samarali va tejamkor tibbiy yordam bilan ta'minlash qobiliyati.

Bundan tashqari, korporativ ixtiyoriy tibbiy sug'urtani ro'yxatdan o'tkazish quyidagi huquqlarni beradi:

• sug'urta mukofotlarini to'lashda QQSdan ozod qilish;
• Yagona to'lovlarning etishmasligi ijtimoiy soliq sug'urta mukofoti uchun;
• Ish haqi fondining 6 foizigacha bo'lgan sug'urta mukofotlarini mehnat xarajatlariga kiritish;
• Xodimlarning umumiy yillik daromadidan sug'urta mukofotlarini chiqarib tashlash.

Business.Ru do'koni uchun CRM tizimi sotuvchilarning ish vaqtini nazorat qilish, do'konning ochilishi va yopilishini qayd etish imkonini beradi va maxsus voqealar jurnali malakasiz xodimni tezda aniqlash imkonini beradi.

Xodimlar uchun VHI qancha turadi?

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta narxi ma'lum bir xodim uchun sug'urta dasturiga bog'liq. Narxlar oralig'i juda boshqacha bo'lishi mumkin - 6 mingdan 100 ming rublgacha. har bir xodimga.

Sug'urta narxi xodimlar soniga bog'liq. Sug'urta kompaniyalari ko'pincha maxsus "korporativ" tariflarni taklif qilishadi. Har bir polisning narxi har bir sug'urtalangan xodim bilan kamayadi.

Sug'urta narxi, shuningdek, tanlangan dasturning hajmiga bog'liq. Sug'urta kompaniyalari ko'pincha bir nechta standart dasturlarni taklif qilishadi:

• tashkilot rahbarlari;
• o'rta menejerlar;
• oddiy mutaxassislar.

Korporativ ixtiyoriy tibbiy sug'urtaga qanday murojaat qilish kerak

1-qadam. Xodimlarni ixtiyoriy tibbiy sug'urtalashni joriy etish to'g'risida buyruq chiqarish

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urtani joriy etish to'g'risida farmon chiqarilsin. Buyurtma uchun universal shablon yo'q, uni istalgan shaklda yozishingiz mumkin. Buyurtmada siz VHI ni tashkil etish tartibini, shuningdek, buning uchun kim javobgar ekanligini tasvirlab berasiz. Biz siz uchun VHI ni joriy qilish uchun namunaviy buyurtma tuzdik (1-rasm).

1-rasm VHI ni joriy qilish uchun buyurtma namunasi

2-qadam. Mahalliy reglamentni chiqaring

Siz VHI ning barcha nuanslarini aks ettiruvchi alohida mahalliy akt chiqarishingiz mumkin yoki kompaniyaning amaldagi jamoa shartnomasini VHI tashkil etish qoidalari bilan to'ldirishingiz mumkin. Kompaniyaning har bir xodimi qabul qilingan o'zgarishlar bilan tanishishi va ularni imzolashi shart. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta to'g'risidagi barcha ma'lumotlar har bir xodimning mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak yoki shartnomada tegishli ma'lumotlar bilan mahalliy akt yoki jamoa shartnomasining bo'limiga havola qilinadi.

Mahalliy akt quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Umumiy qoidalar”.

Bu erda VHI maqsadlari, uning tamoyillari va tartibga solish predmeti ko'rsatilgan.

2. “VHI shartlari va cheklovlari” bo‘limida quyidagilar ko‘rsatilgan:

• VHI xizmatlari;
• sug'urta summalari;
• VHI olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar;
• VHI muddatining tugash shartlari;
• belgilangan sug'urta summasidan ortiq tibbiy xizmatlar ko'rsatish mumkin bo'lgan hollarda.

3. “Shartnoma tuzish tartibi va qoidalari”

Ushbu bo'limda siz shartnomaning amal qilish muddatini, shuningdek, unga o'zgartirishlar kiritishning mumkin bo'lgan shartlarini ko'rsatasiz.

4. “VHI berish tartibi”

Tibbiy sug'urta polislarini berish tartibi tavsiflangan, sug'urtalangan shaxslar ro'yxati ham ko'rsatilgan.

5. “Nazorat va tashkil etish uchun javobgarlik”.

Nazorat va tashkil etish uchun mas'ul shaxslar bu erda ko'rsatilgan ixtiyoriy tibbiy sug'urtani ro'yxatdan o'tkazish.

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta olish uchun barcha shartlar tegishli hujjatlarda ko'rsatilganda sug'urta kompaniyasi bilan shartnoma tuziladi.

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta uchun qanday murojaat qilishim mumkin?

Qadam 3. Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturini tanlang

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta xodimlarga mehnat kodeksida belgilanganidan ko'ra ko'proq kafolatlar beradi. Shuning uchun, VHI siyosatini kimga va qanday sharoitlarda berishni ish beruvchining o'zi belgilaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasida ish haqi, bonuslar va rag'batlantirishlar ishbilarmonlik fazilatlariga qarab belgilanadi. Xuddi shu qoida ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlarini ishlab chiqishda ham qo'llanilishi mumkin.

Ko'pincha har bir xodim uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlari quyidagilar asosida tanlanadi:

• xizmat muddati;
• uning lavozimlari;
• xavf klassi.

Nizolarni oldini olish uchun har bir xodim uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlarini tanlang, shunda tanlov mezonlari shaffof va tushunarli bo'ladi.

Masalan: savdo sohasida oddiy xodimlar VHI tarkibida davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari mumkin, o‘rta bo‘g‘indagi rahbarlar ambulator va statsionar davolanish, yuqori lavozimli rahbarlar esa oila a’zolariga qo‘shimcha tibbiy yordam olish huquqiga ega bo‘ladilar.

Keraksiz qog'ozbozlikni oldini olish uchun sinov muddatini tugatgan xodimlarga ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlarini taqdim eting. Agar xodim ixtiyoriy tibbiy sug'urta olsa va sinov muddatini tugatmasa, uni sug'urtadan mahrum qilish qiyin bo'ladi. Buning uchun sug'urta kompaniyasi bilan tuzilgan shartnomada tegishli shartni ko'rsatish kerak.

CRM tizimi va Business.Ru dasturining imkoniyatlaridan foydalanib, siz xodimlarning eng ma'lumotli ma'lumotlar bazasini yaratishingiz va undagi barcha hisob-kitoblarni, avans va ta'til to'lovlarini amalga oshirishingiz mumkin.

Qadam 4. Sug'urta kompaniyasi bilan shartnoma tuzing

Sug'urta kompaniyasini tanlashda va u bilan shartnoma tuzishda ehtiyot bo'ling va quyidagi nuanslarga e'tibor bering:

• Agar kompaniya xizmatlar uchun past narxlarni taklif qilsa, istisnolar ro'yxati juda uzun yoki ko'rsatilgan xizmatlar ro'yxati juda tor emasligini ko'ring;
• Xodimlarni almashtirishda yashirin to'lovlar yoki qo'shimcha to'lovlarni tekshiring (qoida tariqasida, xodimlarni almashtirish bepul);
• Ishlatilmagan sug'urta summasi xodim ishdan bo'shatilganda qaytariladimi?
• Bunga ishonch hosil qiling su'gurta kompaniyasi faoliyatni amalga oshirish uchun tegishli litsenziyalarga ega.

Sug'urta kompaniyasi quyidagilarni talab qiladi:

• sug'urta shartnomasi;
• xodimlar ro'yxati bilan shartnomaga ilova (to'liq ism, tug'ilgan yil, sug'urta stavkasini ko'rsating).

Shartnoma tuzishda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• Qaysi xodimlarga VHI xizmatlari ko'rsatiladi;
• Xodimlar qanday hollarda huquqqa ega tibbiy yordam;
• Xodimning davolanish huquqiga ega bo'lgan sug'urta summasi;
• Shartnoma muddati.

Shartnomani tuzgandan so'ng, har bir xodimga sug'urta polisini bering. Siz ro'yxatga kiritishingiz mumkin: yarim kunlik ishchilar, pudratchilar, xodimlarning oila a'zolari va boshqalar.

Shartnoma tuzishda yana nimani yodda tutish kerak:

• Agar xodimlardan biri shartnoma tuzilgandan keyin tashkilotni tark etsa, bunday shartlar nazarda tutilgan bo'lsa, shartnoma bekor qilinishi mumkin. Buning uchun siz sug'urta kompaniyasini ushbu fakt haqida yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Xatga ishdan bo'shatilgan xodimlarning ro'yxati va mehnat munosabatlari tugatilgan sanani ilova qiling;
• Yangi xodimlarni ishga qabul qilganingizda, ular bilan sug'urta shartnomasini tuzish tartibi avvalgi xodimlar bilan bir xil;
• Kamida bir yil muddatga ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasini tuzing, chunki sug'urta mukofotlari foydani hisoblashda hisobga olinadi.

VHI tashkilotingizning har bir xodimi uchun davlat tomonidan kafolatlangan minimumlarni kengaytirish imkonini beradi. Korporativ ixtiyoriy tibbiy sug'urta kompaniya boshqaruvi uchun foydali yechim bo'lib, u xodimlarning sodiqligini qozonish va kompaniyaning sug'urta va huquqiy madaniyatini oshirishga yordam beradi.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta, xuddi majburiy sug'urta kabi, tegishli polisni chiqarish bilan birga keladi. Bu navbatlar va katta xarajatlardan qochib, malakali yordam ko'rsatish uchun qo'shimcha xizmatlar olishni xohlovchi fuqarolar tomonidan beriladi. VHI ko'pincha o'z xodimlari uchun siyosat chiqaradigan korxona korporativ madaniyatining elementlaridan biridir. Jismoniy shaxslar uchun namunaviy VHI siyosatini o'rganish orqali hujjat nimadan iboratligini aniqlashingiz mumkin.

Bu nimaga o'xshaydi

Ushbu shakl uchun qat'iy shakl yo'q, har bir sug'urta kompaniyasi o'z formatini belgilash huquqiga ega. Biroq, unda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati mavjud. Bunday ma'lumotlarning yo'qligi siyosatning haqiqiy emasligiga olib kelishi mumkin. Hujjatga kiritilgan majburiy ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

1. Sug'urta muddati. Bu erda sana, oy va yilga qo'shimcha ravishda sug'urta davri boshlanadigan va tugaydigan daqiqalar va soatlarni kiritish kerak.
2. Sug'urta kompaniyasining nomi.
3. Muayyan siyosat doirasida tashkil etilgan dasturning nomi.
4. Sug'urtalangan shaxsning to'liq ismi, uning tug'ilgan sanasi, pasport ma'lumotlari va yashash manzili.
5. U tomonidan to'langan sug'urta mukofoti miqdori.
6. Fuqaroning sug'urtalangan summasi.

Shakl oxirida polis egasi o'z imzosini va muhrini qo'yadi. Siyosat egasi vizani yoniga qo'yadi. Unga qo'shimcha ravishda ro'yxatdan o'tish to'lovi to'langanligini tasdiqlovchi kvitansiya.

Bugungi kunda mamlakatimizda ixtiyoriy tibbiy sug‘urta tibbiy yordamni sifatli darajada olishning yagona imkoniyatidir. Tuman poliklinikalarining ko'plab muammolari, navbatlar, qo'pollik, ishchilar o'rtasida motivatsiyaning yo'qligi, eskirgan klinik va laboratoriya binolari VHI sug'urta polisidan foydalanish zaruriyatiga olib keladi.

Ushbu xizmat 1992-yil 1-oktabrda joriy etilgan bo‘lib, belgilangan majburiy tibbiy sug‘urta dasturlariga qo‘shimcha ravishda qo‘shimcha tibbiy va boshqa xizmatlarni o‘z ichiga oladi.

Siz sug'urta kompaniyasi bilan tegishli shartnoma tuzib, VHI siyosatining egasi bo'lishingiz mumkin.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi bir yoki bir nechta tibbiy xizmatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Ambulatoriya xizmatlari. Klinikada shifokorlar tomonidan dastlabki va takroriy tekshiruvlar. Surunkali kasallikning o'tkir yoki kuchayishini bartaraf etish va tashxislashga qaratilgan terapevtik va diagnostik manipulyatsiyalar. Instrumental va laboratoriya tadqiqot usullari. Davolash xonasi xizmatlari. Qayta tiklovchi manipulyatsiyalar. Tibbiy hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish.
• Uyda yordam. Agar bemor sog'lig'i sababli klinikaga kela olmasa, shifokor sizning uyingizga tashrif buyuradi.
• Shoshilinch tibbiy yordam. Mavjud patologiyaga muvofiq zarur shoshilinch davolash va diagnostika tadbirlarini o'tkazish.
• Kasalxona Reanimatsiya bo'limiga joylashtirish va davolash, individual tibbiy ko'rsatkichlar bo'yicha reanimatsiya va jarrohlik tadbirlarini o'tkazish.
• Stomatologiya. Terapevtik va jarrohlik stomatologiya.

Sug‘urtalovchi faqat tibbiy sug‘urta bilan shug‘ullanish huquqini beruvchi maxsus davlat ruxsatnomasi (litsenziyasi) asosida tibbiy sug‘urtani amalga oshiruvchi yuridik shaxs bo‘lishi mumkin.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi - bu sug'urtalangan shaxs va tibbiy sug'urta tashkiloti o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra sug'urtalangan aholiga ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlari bo'yicha ma'lum hajmdagi va sifatli tibbiy yordam yoki boshqa xizmatlarni ko'rsatishni tashkil etish va moliyalashtirish majburiyatini oladi. .

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• tomonlarning nomlari;
• shartnomaning amal qilish muddati;
• sug'urtalanganlar soni;
• sug'urta badallarini to'lash hajmi, muddatlari va tartibi;
• ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlariga mos keladigan tibbiy xizmatlar ro'yxati;
• tomonlarning huquqlari, majburiyatlari, javobgarligi va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan boshqa shartlar.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi sug'urta qildiruvchining sug'urta qilish uchun ariza taqdim etishi bilan boshlanadi. Ariza sug'urta qildiruvchining o'zi, uning oila a'zolari uchun yoki jamoaviy sug'urta holatida - xodimlar uchun tuzilishi mumkin.

Arizada sug'urtalovchi quyidagi ma'lumotlarni taqdim etadi:

• yoshi
• Oilaviy ahvol
• kasb
• yashash joyi
• arizani to'ldirish vaqtidagi sog'liq holati
• surunkali kasalliklar, shikastlanishlar, jismoniy ko'rsatkichlar, oldingi kasalliklar ro'yxati mavjudligi.

Yuqori kafolatlar bilan shartnomalar tuzilgan taqdirda, arizada irsiy kasalliklar mavjudligi, ota-onalarning umr ko'rish davomiyligi, asosiy laboratoriya tekshiruvlari ma'lumotlari, ayrim kasalliklarga moyilligi ko'rsatilishi mumkin, shuningdek, qo'shimcha tekshiruvdan o'tish talab qilinishi mumkin. tibbiy ko'rikdan o'tish yoki kasallik tarixidan ko'chirmalarni taqdim etish.

Kollektiv sug'urta shartnomalarini tuzishda potentsial sug'urtalangan shaxslarning sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotlar talab qilinmaydi.

VHI shartnomasi, agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, birinchi sug'urta mukofoti to'langan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.

VHI shartnomasining amal qilish muddati davomida, agar sud sug'urta qildiruvchini muomalaga layoqatsiz yoki muomala layoqati cheklangan deb topsa, uning huquq va majburiyatlari sug'urtalangan shaxsning manfaatlarini ko'zlab ish yurituvchi vasiy yoki homiyga o'tadi.

O'ziga nisbatan ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi tuzilgan yoki bunday shartnomani tuzgan har bir fuqaro mustaqil ravishda sug'urta oladi. tibbiy sug'urta. Tibbiy sug'urta polisi sug'urtalangan shaxsning qo'lida.

bilan sug'urta shartnomasi tuzilgan bo'lsa shaxs, keyin sug'urta polisi quyidagilarni ko'rsatadi:

• sug'urta qildiruvchining (sug'urta qildiruvchining) familiyasi, ismi, otasining ismi;
• sug'urta qildiruvchining (sug'urtalangan) uy manzili va telefon raqami;
• sug'urta shartlari;
• Sug'urtalangan shaxs tibbiy yordam yoki xizmatlar uchun murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan tibbiy muassasalar ro'yxati;
• to'lash tartibi va shakli.

Agar sug'urta shartnomasi yuridik shaxs bilan tuzilgan bo'lsa, sug'urta polisida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• sug'urtalovchining nomi, yuridik manzili va bank hisobvarag'i rekvizitlari;
• sug'urta shartlari;
• tibbiy sug'urta dasturi;
• sug'urtalanganlarga xizmatlar ko'rsatishni kafolatlaydigan tibbiyot muassasalarining ro'yxati;
• sug'urta shartnomasining amal qilish muddati;
• sug'urtalanganlar soni;
• sug'urta shartnomasi bo'yicha to'lanishi lozim bo'lgan sug'urta mukofotining miqdori;
• to'lash tartibi va shakli.

VHI ob'ekti - sug'urta hodisasi yuz berganda tibbiy yordam ko'rsatish xarajatlari bilan bog'liq sug'urta xavfi.

Sug'urta hodisasi - sug'urtalangan shaxsning o'tkir kasallik, surunkali kasallikning kuchayishi, shikastlanish, zaharlanish va boshqa baxtsiz hodisalarda sug'urta shartnomasida nazarda tutilgan tibbiy muassasaga maslahat, profilaktik va boshqa yordam olish uchun murojaat qilishi. sug'urta shartnomasida nazarda tutilgan ularning ro'yxati doirasida tibbiy xizmatlar ko'rsatishni talab qiladi.

Sug'urta hodisasi - sug'urta shartnomasining amal qilish muddati davomida sug'urtalangan shaxsning tibbiy muassasaga tashrifi.

Sug'urta summasi - tibbiy sug'urta shartnomasida nazarda tutilgan tibbiy xizmatlar ro'yxati va qiymati asosida belgilanadigan tibbiy sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urta qoplamasining maksimal darajasi.

Sug'urta mukofotlari, sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urta qildiruvchi tomonidan to'lanadigan sug'urta shartlari, sug'urta qildiruvchi tanlagan tibbiy xizmatlar ro'yxati va sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urta qoplamasi darajasi, sug'urta muddati va sug'urta shartnomasida nazarda tutilgan boshqa shartlarga qarab belgilanadi. .

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urtalovchi quyidagilarga majburdir:

• sug'urta shartnomasida nazarda tutilgan sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash;
• sug‘urta shartnomasini tuzish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni, shuningdek sug‘urta shartnomasining amal qilishi bilan bog‘liq boshqa zarur ma’lumotlarni sug‘urtalovchiga taqdim etishi;
• sug'urta shartnomasi bo'yicha hujjatlarning saqlanishini ta'minlash.

Bunday holda, sug'urta qildiruvchi quyidagilarga majburdir:

• tibbiy yordam ko'rsatish paytida olingan davolovchi shifokorning ko'rsatmalariga rioya qilish, tibbiyot muassasasi tomonidan belgilangan tartibga rioya qilish;
• sug'urta hujjatlarining saqlanishi haqida g'amxo'rlik qilish va ularni tibbiy xizmat ko'rsatish maqsadida boshqa shaxslarga bermaslik.

Sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urtalovchi quyidagilarga majburdir:

• sug'urta qildiruvchini sug'urta qoidalari bilan tanishtirish;
• belgilangan shaklda sug'urta polisini (shartnomasini) berish;
• sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, amalga oshirish sug'urta to'lovi sug'urta shartnomasida belgilangan tartibda;
• sug'urta qildiruvchi (sug'urta qildiruvchi) bilan munosabatlarda maxfiylikni ta'minlash.

Sug'urta shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinadi:

• shartnoma tuzilgan muddatning tugashi;
• sug'urtalovchining sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urta qildiruvchi oldidagi majburiyatlarini to'liq hajmda bajarishi;
• sug'urta qildiruvchi - yuridik shaxs qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tugatilganda (sug'urta qildiruvchining vafoti - jismoniy shaxs);
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda sug'urtalovchini tugatish;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta atamasi ko'plab savollar tug'diradi, chunki qonunchilik darajasida bu masala juda qisqacha yoritilgan. VHI tashkilot xodimlari uchun nimani anglatadi? Ushbu masala mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'rtasida qanday tartibga solinadi? Bu xodimlarga qanday imtiyozlar beradi?

Xodimlar uchun VHI nima?

VHI sug'urtasi yuridik shaxslar korxona sug'urta tashkiloti bilan o'z xodimlariga muntazam polis bo'yicha olish mumkin bo'lmagan tibbiy xizmatlarni ko'rsatish uchun shartnoma tuzishini nazarda tutadi.

Boshqacha qilib aytganda, kompaniya muayyan hodisalar yuz berganda o'z xodimlari uchun sug'urtalovchi sifatida ishlaydi.

Xodim olishi mumkin bo'lgan tibbiy xizmatlar ro'yxati quyidagi omillarga bog'liq:

• ish beruvchi kompaniya tomonidan tanlangan sug'urta dasturi;
• xodimlarning lavozimlari;
• uning ushbu korxonadagi ish staji va boshqalar.

Ya'ni, ish beruvchi o'z xodimlariga turli xil miqdordagi qo'shimcha tibbiy xizmatlarni taqdim etishi yoki hatto faqat ayrim toifadagi xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urtani taqdim etishi mumkin, masalan, boshqaruv xodimlari. Bu erda u e'tiborga olishi kerak bo'lgan yagona nuance shundaki, xodimni kamsitishi mumkin bo'lgan sabablarga ko'ra (jinsi, irqi, yoshi) ushbu xizmatni taqdim etish yoki undan mahrum qilish mumkin emas.

Kompaniya xodimlari uchun VHI afzalliklari

Nima uchun kompaniya ixtiyoriy tibbiy sug'urta uchun to'lashi kerak, u sug'urta mukofotlari uchun qo'shimcha xarajatlardan tashqari, unga nima beradi? VHI mehnat bozorida korxonaning jozibadorligi va raqobatbardoshligini oshiradigan vosita bo'lib ishlaydi va shunga mos ravishda unga ushbu korxonada ishlashga qiziqadigan yuqori malakali ishchilarni o'z xodimlariga jalb qilish imkoniyatini beradi.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta bilan shug'ullanadigan kompaniya xodimlariga quyidagi imtiyozlar beriladi:

• pullik tibbiy muassasada tibbiy yordam olish imkoniyati;
• ixtisoslashgan mutaxassislar tomonidan navbatsiz va tekin tekshiruvdan o‘tish;
• qimmat sinovlardan bepul o'tish imkoniyatiga ega bo'lish;
• uyda tibbiy yordam olish va hokazo.

Taqdim etilgan barcha xizmatlar ro'yxati amalda cheksiz bo'lishi mumkin va faqat ish beruvchi tomonidan tanlangan sug'urta dasturiga bog'liq.

Yana bir shubhasiz afzallik shundaki, sug'urta shartlari ko'pincha xodimlarning qarindoshlari, qoida tariqasida, bolalar va turmush o'rtoqlar uchun VHI siyosatidan foydalanishga imkon beradi.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi

Ish beruvchi sug'urta kompaniyasini tanlagan va unga qanday xizmatlar ro'yxati kerakligini hal qilgandan so'ng, ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi tuziladi. Bunday shartnomaning namunasi qonun bilan tasdiqlanmagan va, qoida tariqasida, sug'urta kompaniyalari o'zlari uchun standart shartnomalarni mustaqil ravishda ishlab chiqadilar yoki ularni har bir mijoz uchun alohida tuzadilar.

Har bir shartnoma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• tomonlarning ma'lumotlari;
• sug'urta dasturi, ya'ni sug'urtalovchi tomonidan to'lanadigan sug'urta hodisalari ro'yxati;
• sug'urta qiymati, ya'ni kompaniya sug'urta kompaniyasiga to'laydigan summa;
• muayyan sug'urta hodisasi bo'yicha xarajatlarni qoplash uchun to'lanadigan summa;
• ushbu shartnoma bo'yicha kasal xodim borishi mumkin bo'lgan tibbiy muassasalar
• shartnoma muddati.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu shartnoma faqat ish beruvchi va sug'urta kompaniyasi tomonidan imzolanadi, xodimlarning bunga hech qanday aloqasi yo'q. Ular uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urtaning barcha shartlari mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

VHI ishdan bo'shatilgandan keyin amal qiladimi?

Xodimlarga kompaniyada ishlashning afzalliklaridan biri sifatida qo'shimcha tibbiy xizmatlar ko'rsatilayotganligi sababli, ishdan bo'shatilgandan keyin VHI xodim uchun o'z kuchini yo'qotishi mantiqan to'g'ri.

Ammo shu bilan birga, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida hatto ishdan bo'shatilgan xodim ham shartnoma muddati tugagunga qadar qo'shimcha tibbiy xizmatlardan foydalanishi mumkin bo'lgan variantni nazarda tutgan holatlar bo'lishi mumkin. Ko'pincha, siyosat xodimga 1 yil muddatga beriladi, VHI siyosati tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan xodim o'z imkoniyatlarini keyinchalik uzaytirmasdan foydalanadi.

Bu masalada qaror faqat ish beruvchining xohishiga bog'liq.

Soliq hisobidagi VHI xarajatlari

Ish beruvchining ixtiyoriy tibbiy sug'urta uchun to'laydigan sug'urta mukofotlari daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan korxona xarajatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ammo ba'zi shartlar bajarilishi kerak:

• foydani kamaytirishi mumkin bo'lgan ixtiyoriy tibbiy sug'urta bilan bog'liq to'lovlar miqdori ish haqi fondining 6 foizidan oshmasligi kerak;
• VHI shartnomasi kamida bir yil davomida amal qilishi kerak.

Ushbu huquqdan barcha kompaniyalar, shu jumladan soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidagi kompaniyalar ham foydalanishlari mumkin.

Patent uchun VHI

Chet el fuqarolari uchun VHI ni alohida ajratib ko'rsatishimiz mumkin, ular uchun bu siyosat mamlakatda ishlash uchun patent olishda majburiydir.

Bunday holda, ular polis uchun pul to'laydilar va sug'urta dasturlarini o'zlari tanlaydilar. Bu zarur, chunki ushbu toifadagi ishchilar mamlakat fuqarolari bo'lmaganlar uchun majburiy tibbiy sug'urta polisini olish huquqiga ega emaslar. Chet elliklar uchun VHI haqida ko'proq ma'lumotni bizning maqolamizda o'qishingiz mumkin.

VHI siyosati - bu ish beruvchi yuqori malakali xodimlarni jalb qilish uchun foydalanadigan xodimlarning tibbiy sug'urtasining ixtiyoriy turi. Ixtiyoriy tibbiy sug'urtaning barcha shartlari faqat ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi.

Ko'pgina menejerlar o'z xodimlariga ixtiyoriy tibbiy sug'urta shaklida sifatli tibbiy yordam olish uchun qo'shimcha kafolatlar beradi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Sizga ixtiyoriy sug'urta nimani taqdim etishi, bunday xizmatni taqdim etuvchi kompaniyani qanday tanlash kerakligi haqida batafsil ma'lumot beramiz, shuningdek, polisga qanday murojaat qilish bo'yicha ko'rsatmalar, hujjatlar ro'yxati va xizmatlarning narxi haqida tushuncha beramiz. .

VHI nima?

Qisqartma VHI quyidagicha shifrlangan - ixtiyoriy tibbiy sug'urta. dan farq qiladi majburiy sug'urta sug‘urtalangan ishchi-xizmatchilarga xususiy klinikalarda qo‘shimcha tibbiy xizmat ko‘rsatish imkoniyati yaratilgani.

Agar xodim davolanish uchun kasalxonaga borishga majbur bo'lsa, u holda VHI siyosati tufayli u kasalxonada butun vaqt davomida pullik palatada qolishi mumkin bo'ladi.

Bunday holda, pullik davolanish uchun barcha xarajatlar polis rasmiylashtirilgan sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi.

Muhim! Bugungi kunda VHI to'liq federal qonunchilik bilan tartibga solinadi. Biroq, ba'zi tijorat tashkilotlari bu masala bo'yicha turli shartlarni ko'rsatishi mumkin. Har bir xodim, agar u majburiy sug'urta talab qilinmaydigan milliy iqtisodiyot sohasida ishlayotgan bo'lsa, bunday siyosatni rad etishga qonuniy huquqqa ega.

Bu nima uchun?

VHI odamlarga o'zlari uchun eng mos sug'urta dasturini mustaqil tanlash imkonini beradi.

Sug'urta paketining mavjudligi sug'urtalangan xodimlarga quyidagi xizmatlardan foydalanish imkonini beradi:

• pullik tez yordam chaqirish;
• sug‘urta kompaniyasi shartnoma tuzgan yuqori malakali oilaviy shifokorning xizmatlari;
• xususiy klinikalarda, xususan, VIP va biznes-klassda tibbiy xizmatlarni olish;
• statsionar davolanish uchun 2 yotoqdan ko'p bo'lmagan, televizor, muzlatgich, dush bo'lgan qulay xonada qolish;
• xususiy klinikalar va idoralarda stomatologiya xizmatlarini olish (kosmetik xizmatlar va protezlashdan tashqari);
• Spa davolash.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urtaning afzalliklari va kamchiliklari

Har bir sug'urta polisining afzalliklari va kamchiliklari mavjud. VHI sug'urtasi bundan mustasno emas.

Uning asosiy kamchiligi ancha yuqori narx, ya'ni sug'urta mukofoti, bu dizayn bilan shug'ullanadigan tashkilotning byudjetiga to'g'ri keladi.

Bundan tashqari, bir qator boshqa kamchiliklar mavjud:

• murakkab ro'yxatga olish jarayoni;
• katta hajmdagi hujjatlarni yig'ish va tayyorlash;
• sug'urtalangan ishchilar ro'yxatini shakllantirish;
• dastur shartlarini har bir xodim bilan kelishish zarurati.

Boshqaruv tomonidan tuzilgan ixtiyoriy tibbiy sug'urtaning afzalliklari tijorat tashkiloti To'liq vaqtli xodimlar uchun quyidagilar ko'rib chiqilishi mumkin:

• korxona nufuzini sezilarli darajada oshirish imkoniyati;
• jamoa samaradorligini oshirish;
• xodimlarni korporativ madaniyatni rivojlantirishni rag'batlantirish;
• qimmatli ishchilarni hamkorlikka jalb qilish imkoniyati, masalan, ularni raqobatchilardan uzoqlashtirish;
• ish sifatini oshirish.

Xodimlarga nisbatan ixtiyoriy tibbiy sug'urtaning afzalliklariga kelsak, bu erda bir nechta fikrlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• sifatli tibbiy yordam olish imkoniyati;
• dori-darmonlarni munosib chegirmalarda sotib olish imkoniyati;
• zamonaviy asbob-uskunalar yordamida yuqori sifatli diagnostikadan o'tish imkoniyati;
• yaxshi jihozlangan markazlarda davolanishdan keyin tiklanish va reabilitatsiya qilish imkoniyati;
• xizmat ko'rsatish uchun tibbiy muassasalarni mustaqil tanlash qobiliyati, shuningdek, xodimlarning malaka darajasi.

Muhim! VHI sug'urtasini olgan kompaniyalar ishchilari, amaliyot shuni ko'rsatadiki, o'zlarining mehnat ko'rsatkichlarini sezilarli darajada yaxshilaydilar. Bu, o'z navbatida, ularning daromadlariga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Shuni ham ta'kidlash joizki, barchasi kompensatsiya to'lovlari Xodim oladigan , uning umumiy daromadiga kiritilmaydi, shuning uchun soliqqa tortilmaydi.

Nima uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta majburiy tibbiy sug'urtadan yaxshiroq?

VHI majburiydan farq qiladi tibbiy sug'urta quyida bayon qilinganidek:

Xodimlar uchun VHI xususiyatlari

Bugun yirik firmalar VHIni ishchilar uchun ijtimoiy paketga kiritish. Sug'urtalovchi o'z xodimlarini sug'urta qiladigan tashkilotdir.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urtaga badallarga kelsak, ular 1499-1-sonli Federal qonunning 17-moddasi qoidalariga muvofiq, korxona foydasidan olinadi. Bunday holda, sug'urta tashkiloti va ish beruvchi kompaniya o'rtasida ikki tomonlama shartnoma imzolanadi.

Muhim! Xodimlarga sug'urta dasturini mustaqil ravishda tanlash imkoniyati beriladi, unda uning doirasida mavjud tibbiy xizmatlar ro'yxati ko'rsatilishi kerak. Xizmatlarni olishingiz mumkin bo'lgan tibbiy muassasalar va sug'urtaning umumiy miqdori ham ko'rsatilgan.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta polislari berilgan kompaniyalarning xodimlari sug'urta hodisalari yuz berganda xizmatlardan (shartnomada nazarda tutilgan miqdorlarda) foydalanishlari mumkin:

• patologiyaning o'tkir shaklini rivojlanishi;
• jarohat;
• ishchi zudlik bilan tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan boshqa holatlar.

Sug'urta hodisalari toifasiga kirmaydigan holatlar:

• xodimning shaxsiy tashabbusi bilan o'tkaziladigan profilaktik tekshiruvlar;
• maqsadga muvofiqligi hujjatlashtirilmagan tibbiy xizmatlarni olish;
• ichida xizmat ko'rsatish tibbiyot muassasalari, sug'urta kompaniyasining ro'yxatida bo'lmagan.

VHI xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

• polis (jismoniy shaxs) fuqaro tomonidan o'zi uchun ham, uning oila a'zolari uchun ham beriladi;
• sug'urta tadbirkorlik sub'ekti tomonidan doimiy ishchilar uchun beriladi;
• siyosatni qabul qilganda korporativ dastur yangi ishga qabul qilingan xodimlar sug'urtalangan ishchilar ro'yxatiga faqat o'z korxonasida sinov muddati tugaganidan keyin kiritiladi;
• ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim sug'urta dasturidan chiqariladi va kelajakda VHI siyosati bo'yicha xizmatlardan foydalana olmaydi;
• Sug'urta ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, har bir mijozga sug'urta kompaniyasi hamkorlik qiladigan tibbiyot muassasalarining ro'yxati beriladi.

Dekor

Qoidalarga muvofiq Federal qonun, fuqarolarning quyidagi toifalari VHI siyosatini ololmaydilar:

• OITS tashxisi qo'yilgan ishchilar.
• OIV tashuvchisi bo'lgan xodimlar.
• Tegishli tibbiyot muassasalarida ro'yxatga olingan alkogol va giyohvandlar.
• Turli xil ruhiy kasalliklarga chalingan ishchilar.
• Jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklar va saraton kasalligiga chalingan odamlar.
• Sil kasalligi aniqlangan xodimlar.
• 1 va 2 guruh nogironlari.

Muhim! VHI siyosati faqat 1 yilga beriladi. Ushbu muddatdan keyin sug'urta yana beriladi. Ushbu siyosat bo'yicha Rossiya fuqarosi 200 000 rubl miqdorida tibbiy xizmatlarni oladi. Maksimal miqdor 1 000 000 rubldan oshadi.

Qaerga murojaat qilish kerak?

Har bir tijorat tashkiloti sug'urtalovchini tanlash masalasiga juda mas'uliyat bilan yondashishi kerak. Bunday kompaniya tegishli ruxsatnomalar va litsenziyalarga ega bo'lishi kerak.

Sug'urta kompaniyasini tanlashda siz quyidagi mezonlarga tayanishingiz kerak:

• Sug'urta to'lovlarining ijobiy tarixi.
• Ko'p sonli shikoyatlar va sud jarayonlarining yo'qligi.
• "RA" yoki "NRA" bo'yicha yuqori reyting (sug'urta kompaniyasi eng yaxshi o'ttizta sug'urtachilar qatoriga kiritilishi kerak).
• Tegishli ta'lim va VHI bilan ishlash tajribasiga ega bo'lgan yuqori malakali mutaxassislarning mavjudligi.
• Turli sohalarda ixtisoslashgan keng ko'lamli hamkor tibbiyot muassasalari.
• Narx siyosati (VHI sug'urtaning ixtiyoriy turi bo'lganligi sababli, sug'urtachilar bunday polislarga narxlarni mustaqil ravishda belgilaydilar).

Buning uchun nima kerak?

Tijorat tashkiloti rahbariyati sug'urta dasturining turi to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, hujjatlar to'plamini tayyorlash kerak:

• Kompaniyaning barcha ta'sis hujjatlari va ro'yxatga olish hujjatlari (OGRN, TIN).
• Sug'urtalovchiga ariza.
• Sug'urtada ishtirok etadigan to'liq kunlik xodimlar ro'yxati.

Muhim! Kollektiv kelishuvga erishilgandan so'ng, sug'urtalangan xodimlar o'zlarining sug'urtalovchilariga murojaat qilishlari va ularning polislarini olishlari kerak. Shuningdek, ularga sug‘urtalovchining hamkorlari bo‘lgan tibbiy muassasalar ro‘yxati taqdim etiladi, ular bu yerda xizmat ko‘rsatishi mumkin.

Qanday murojaat qilish kerak?

Sug‘urtalovchi bilan ixtiyoriy tibbiy sug‘urta qilish bo‘yicha shartnomani rasmiylashtirish uchun tadbirkorlik subyekti avvalo sug‘urta kompaniyasini tanlashi kerak. Shundan so'ng siz taklif qilingan dasturlarni diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Keyinchalik, tijorat tashkiloti rejaga muvofiq harakat qilishi kerak.

Tashkilot uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta olish tartibi

Ishchilar uchun VHI siyosatini berish jarayoni bir necha muhim bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Tashkilot rahbari doimiy ishlaydigan xodimlar uchun VHIni joriy etish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat sug'urta olish tartibini tavsiflaydi, shuningdek, ushbu masalalar bilan shug'ullanadigan mas'ul xodimni tayinlaydi.
2. Tadbirkorlik sub'ekti mahalliy normativ akt chiqaradi. U bilan bog'liq barcha masalalarni tartibga soladi ixtiyoriy sug'urta to'liq vaqtli ishchilar. Ushbu aktning o'rniga menejer amaldagi jamoa shartnomasiga qo'shimchalar kiritadi. Keyinchalik, har bir xodim rahbariyat tomonidan qabul qilingan qarorlar bilan tanishadi va tegishli reestrga imzo qo'yadi.
3. To'liq kunlik ishchilar uchun sug'urta dasturlari tanlanadi.
4. Sug'urta kompaniyasi bilan shartnoma tuziladi.
5. To'lov sug'urtalovchiga amalga oshiriladi.
6. Xodimlar sug'urta polislarini oladilar.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi

Sug'urta kompaniyasi bilan ixtiyoriy tibbiy sug'urta to'g'risida shartnoma tuzayotganda tadbirkorlik sub'ekti quyidagi jihatlarga e'tibor berishi kerak:

• Qaysi xodimlarga sug'urta xizmatlari ko'rsatilishi ko'rsatilishi kerak.
• Barcha sug'urta holatlari ko'rsatilgan.
• Tibbiy xizmatlar ko'rsatiladigan sug'urta summasi kiritilishi kerak.
• Shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan.
• Yangi ishchilarni yollashda VHI shartnomasini tuzish tartibi o'zgarishsiz qoladi.
• Shartnoma muddati 1 yildan oshmaydi, chunki summa sug'urta hisoblanadi. badallar tashkilotning foydasini hisoblash vaqtida hisoblanadi.
• Sug'urtalovchi, sug'urtalangan xodimlar va sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
• Tomonlarning majburiyatlari va huquqlari tavsiflanadi.
• Kompensatsiya to'lash va sug'urta to'lash tartibi ko'rsatilgan. hissalar.

Tashkilotda sug'urta to'g'risidagi nizom

Tijorat tashkilotida ixtiyoriy tibbiy sug'urta to'g'risidagi nizom quyidagi moddalarni o'z ichiga oladi:

• Umumiy holat.
• Shartlar.
• Cheklovlar.
• VHI shartnomasini bekor qilish shartlari.
• Sug'urta shartnomasini tuzish tartibi.
• Ishchilarning sug'urta polislarini olish tartibi.

VHI qancha turadi?

Narxi sug'urta polisi VHI bevosita quyidagi omillarga bog'liq:

• tanlangan sug'urta dasturi;
• sug'urta shartlari;
• ko'rsatilgan tibbiy xizmatlar hajmi.

Qo'shimcha xizmatlar, masalan, stomatologik xizmatlar, siyosat narxini oshirishi mumkin. Shuningdek, sug'urta tarifiga dasturda ishtirok etadigan ro'yxatga kiritilgan xodimlar soni ta'sir qiladi.

Siyosatning narxi to'g'ridan-to'g'ri kompaniya tomonidan har bir xodim uchun ajratilgan limit miqdoriga bog'liq. Qoida tariqasida, bu miqdor 50 000 - 100 000 rubl oralig'ida o'zgaradi. o'rtacha qiymat bitta siyosat 5000 dan 30 000 rublgacha.

Sug'urta mukofotlari

1 sug'urtalangan ishchi uchun sug'urta mukofotining miqdori sug'urta summasiga bog'liq.

Misol uchun, 1 yil davom etadigan asosiy dastur bo'yicha 60 ming rubl sug'urta summasi bilan sug'urta mukofoti miqdori 5 ming rubldan boshlanadi. Kompaniya sug'urta mukofotlarini sug'urtalovchiga shartnoma tuzilganidan keyin to'liq hajmda to'laydi.

Ishchi ishdan bo'shatilganda VHI

Agar ishchi iste'foga chiqsa, ilgari tuzilgan shartnomada ushbu shartlar mavjud bo'lsa, yuridik kuchini yo'qotadi.

Shundan so'ng, ish beruvchi voqea haqida sug'urtalovchini yozma ravishda xabardor qiladi. Sug'urtalovchi jami mukofotni qayta hisoblab chiqadi va ortiqcha summani kompaniyaga qaytaradi.

Korporativ ixtiyoriy tibbiy sug'urta

Korporativ sug'urta xodimlar uchun qulaydir, chunki ular hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish va yig'ish bilan mustaqil shug'ullanishlari shart emas.

VTB dan sug'urta

VTB mijozlari sug'urtalashda ishtirok etishlari mumkin imtiyozli shartlar. Dasturlar eng yaqin tibbiy muassasalar ro'yxati bilan taklif etiladi. Mijozlarni qo'llab-quvvatlash. Sug'urtalangan ishchilar sonining ko'payishi bilan sug'urta stavkasi pasayadi.

Sberbankdan sug'urta

Sberbank mijozlari onlayn shaklni to'ldiradilar. Telefon orqali maslahat yordami. VHI siyosati qarindoshlar uchun chiqariladi.

Alfa sug'urtasi

Alfastrakhovanie mijozlari kechayu kunduz tibbiy yordam olish imkoniyati bilan ta'minlanadi. Kamida 3 ming Rossiya tibbiyot muassasalarini o'z ichiga olgan ro'yxat mavjud. Telefon orqali maslahat yordami. Siyosat berish uchun keng qamrovli hujjatlar to'plami talab qilinadi.

Ishchining qarindoshlari uchun siyosat

To'liq stavkada ishlaydigan xodimning yaqin qarindoshlariga VHI sug'urtasi dasturlarida ishtirok etishga ruxsat beriladi. Qoida tariqasida, bu xotin (er) va bolalardir.

Ammo tashkilotlar ro'yxatni mustaqil ravishda kengaytirishi mumkin. Bu qadam xodimlarni korxonada unumli ishlashlarini yanada rag‘batlantirish maqsadida amalga oshirilmoqda.

VHI va soliqqa tortish

Sug'urta summasi kompaniyaning xarajatlariga kiritiladi Ish haqi fondining 6 foizi (Soliq kodeksining 255-moddasi). Soliq solishga kelsak, sug'urta miqdori. hissalar yo'q Yagona ijtimoiy soliq (Soliq kodeksining 238-moddasi), Va Shaxsiy daromad solig'i (Soliq kodeksining 213-moddasi).

Xodimlarni sug'urtalashning qo'shimcha turlari

Ishchilarni sug'urta qilishda xizmatlar ro'yxatini kengaytirish mumkin:

• baxtsiz hodisalar;
• chet elga sayohat qilish;
• chet el safarini bekor qilish;
• Fuqarolik javobgarligi.

Qonunchilik bazasi

VHI sug'urtasi quyidagi qoidalar bilan tartibga solinadi:

• Soliq kodeksi;
• 1499-1-son Federal qonuni;
• 125-sonli Federal qonuni;
• 212-sonli Federal qonuni;
• 27.02.2010 № 406-19-sonli xat;
• 323-sonli Federal qonuni.

Harakat qiling!

Agar siz xodimlaringizni sug'urtalashga qaror qilsangiz, quyidagilarni bajaring:

1. Sug'urtalovchini tanlang.
2. Hujjatlarni yig'ish.
3. Shartnoma tuzing.
4. Sug'urta mukofotlarini to'lang.
5. Xodimlarga siyosat berish.