Domov Hodnocení Výše přídavku na dítě za rok. O regionálních koeficientech

Výše přídavku na dítě za rok. O regionálních koeficientech

Dnem 1. ledna 2013 nabyla účinnosti nová ustanovení týkající se postupu při výpočtu přídavků na děti. Přídavky na děti mám na mysli peněžitou pomoc v mateřství a také dávky na péči o dítě. Jaká pravidla výpočtu použít při výpočtu těchto dávek v roce 2013, jak se počítá průměrný výdělek a také vysvětlit obecný postup při výpočtu přídavků na děti?

Od roku 2013 se dávky v těhotenství a při porodu a na péči o dítě do jednoho a půl roku musí počítat podle nových pravidel (článek 2 čl. 3 zákona č. 21-FZ).
Inovace se týkají pouze výpočtu průměrného výdělku: v jádru se jedná o jakýsi vinaigrette z let 2010 a 2011.
A hned varujeme: nejde o poslední novely týkající se výpočtu dávek od roku 2013. Zákonodárci slibují nápravu něčeho jiného.

Z autoritativních zdrojů
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, vedoucí oddělení právní podpory pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím právního oddělení Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace
"Státní duma zvažuje návrh zákona č. 121990-6, kterým se mění zákony č. 255-FZ a 21-FZ. A od 1. ledna 2013 vstoupí v platnost již opravená verze zákona č. 255-FZ."

Nezapomeňte také na každoroční valorizaci dávek pro občany s dětmi (část 2 § 10 zákona č. 216-FZ ze dne 3. prosince 2012 (dále jen zákon č. 216-FZ)). Uvidíme, jestli budou mít účetní více práce.

Nelze vybrat pravidla výpočtu

(!) Započala-li mateřská dovolená nebo péče o dítě do jednoho a půl roku věku 1. ledna 2013 nebo později, nemá zaměstnanec právo zvolit si pravidla výpočtu platná v předchozích letech. Její příspěvek se musí vypočítat podle pravidel z roku 2013 (část 2 článku 3 zákona ze dne 8. prosince 2010 N 343-FZ).

To jistě zjednoduší práci, protože již nebudete muset procházet dvěma zakázkami, abyste zjistili, v jakém případě bude přínos větší.

Fakturační období - 2 roky

(!) Pro výpočet dávek je nyní potřeba čerpat 2 kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené nebo dovolené na výchovu<4>. Letos jsou to roky 2011 a 2012.

(!) Jeden nebo oba roky výpočtového období lze nahradit předchozími roky, pokud zahrnují zcela nebo zčásti mateřskou dovolenou nebo dovolenou na péči o dítě (část 1 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255- FZ (dále - zákon N 255-FZ)). Taková náhrada je možná na žádost zaměstnance pouze v případě, že to vede ke zvýšení výše benefitů. Například v letech 2011-2012. žena byla na mateřské dovolené. V roce 2013 opět odchází na mateřskou dovolenou. Zaměstnanec může podat žádost o nahrazení let zúčtovacího období předchozími roky (2009 - 2010), pokud byl v těchto letech její průměrný měsíční plat vyšší než 5 205 rublů. (Část 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ).

Období vyloučená z výpočtu

(!) Z počtu kalendářních dnů zúčtovacího období (730 dnů nebo 731 dnů) je třeba vyloučit následující období uvolnění z práce (část 3.1 článku 14 zákona č. 255-FZ):

doba dočasné pracovní neschopnosti;
období mateřské dovolené;
období rodičovské dovolené;
další placené dny volna na péči o zdravotně postižené dítě (ustanovení 2, část 3.1, článek 14 zákona č. 255-FZ). Připomeňme, že v době přijetí zákona N 21-FZ se na platby za tyto dny příspěvky neúčtovaly (článek 1 část 7 zákona ze dne 24. července 2009 N 212-FZ; dopis Ministerstva Zdravotní a sociální rozvoj Ruska ze dne 7. května 2010 N 10-4/325233-19). Nyní se však tyto platby staly předmětem příspěvků: průměrný výdělek je koneckonců také platem a příspěvky do něj se počítají obecně (článek 139 zákoníku práce Ruské federace; doložka 1 dopisu Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 15. března 2011 N 784-19).

doba propuštění z práce s úplným nebo částečným zachováním platu v souladu se zákonem, pokud tak prémiové pojištění nebyly připsány do Fondu sociálního pojištění (ustanovení 2, část 3.1, článek 14 zákona č. 255-FZ).

FSS nám řekl, která období lze na tomto základě vyloučit.

Z autoritativních zdrojů
Ilyukhina T.M., FSS RF
„Tato období zahrnují například dobu, po kterou zaměstnanec vykonává povinnosti porotce (články 165, 170 zákoníku práce Ruské federace; článek 11 zákona ze dne 20. srpna 2004 N 113-FZ). po dobu výkonu těchto povinností hradí soud, nikoli zaměstnavatel.“

Jak vidíte, díky této inovaci se vaše práce zvýší. Je také dobré, když žena během zúčtovacího období pracovala pouze ve vaší firmě. A pokud pracovala u jiných zaměstnavatelů a tvrdí, že taková období měla, tak to bude muset potvrdit potvrzením. I když zatím neexistuje žádný formulář pro takové potvrzení, ba dokonce ani přímá povinnost jej vydat.

Z autoritativních zdrojů
Ilyukhina T.M., FSS RF
"Přítomnost a trvání dob vyloučených z výpočtového období musí pojištěnec doložit. Zákon č. 121990-6 stanoví povinnost zaměstnavatelů vystavit potvrzení o počtu kalendářních dnů připadajících na vyloučené doby. Tato informace bude být doplněn o formulář potvrzení o platu schváleného příkazem č. 4n „Formulář takového potvrzení bude schválen ruským ministerstvem práce v roce 2013. A před jeho schválením musí pojištěnec předložit potvrzení od předchozího zaměstnavatele ve volné formě, která bude obsahovat všechny potřebné informace. Není nutné k ní přikládat kopie podkladů.“

Je potřeba zohlednit mzdu z předchozích zaměstnání

(!) Při výpočtu benefitů je nutné zohlednit výdělky od předchozích zaměstnavatelů za roky 2011 - 2012. (Část 1 článku 14 zákona č. 255-FZ). Za tímto účelem je žena povinna vám předložit potvrzení o platu od nich (část 5, 7.1, článek 13 zákona č. 255-FZ).

Pokud žena taková potvrzení nepředložila, vypočítejte a vyplácejte jí dávky na základě informací, které máte k dispozici (část 2.1, článek 15 zákona č. 255-FZ). Pokud se později objeví další informace, jednoduše přepočítáte výdělek a vyplatíte ženě další dávky.

Změnil se postup při výpočtu výdělku

(!) Chcete-li vypočítat průměrný výdělek, musíte vzít všechny platby (včetně z předchozích zaměstnání), na které byly naběhly příspěvky do Fondu sociálního pojištění (část 2, 3.1, článek 14 zákona č. 255-FZ).

V tomto případě stanovíme maximum pro každý rok (část 3.2 článku 14 zákona č. 255-FZ). Toto je (část 4, 5 článku 8 zákona ze dne 24. července 2009 N 212-FZ):

pro rok 2012 - 512 000 rublů. (bod 1 nařízení vlády č. 974 ze dne 24. listopadu 2011);
pro rok 2011 - 463 000 rublů. (článek 1 nařízení vlády ze dne 27. listopadu 2010 N 933);
za rok 2010 a kterýkoli rok předcházející - 415 000 rublů.

Říkáme zaměstnanci
Pokud žena změnila zaměstnání po 1. lednu 2011, byla povinna vystavit potvrzení o platu. Pokud z nějakého důvodu takové potvrzení nemá a není možné je získat od svého bývalého zaměstnavatele, musí svému zaměstnavateli napsat žádost o tyto údaje z penzijního fondu (část 7.2 § 13 zákona č. 255 -FZ).

(!) Maximální výše denního výdělku nebyla stanovena. To může vést k nadhodnocení dávek pro ty, kteří budou mít období vyloučené z výpočtu. Pokud například částka platby ženy za zúčtovací období nebyla nižší než maximum pro výpočet příspěvků a vyloučená doba představuje polovinu kalendářních dnů zúčtovacího období, bude její denní dávka činit 2 671,23 rublů/den. ((463 000 RUB + 512 000 RUB) / 365 dní). A to je dvakrát více než u pracovníka, který v letech 2011 a 2012 pracoval naplno – 1333,78 rublů/den. ((463 000 RUB + 512 000 RUB) / 731 d.).

Z autoritativních zdrojů
Ilyukhina T.M., FSS RF
"Návrh zákona č. 121990-6 zavádí změny, které omezují výši průměrného denního výdělku pro výpočet dávek v mateřství a péči o dítě."

Dávky vypočítáváme podle nových pravidel

Ne všechny účetní programy již byly přizpůsobeny novému postupu výpočtu dávek, proto si ukážeme, jak je vypočítat.

Krok 1. Zjišťujeme výdělky zaměstnance za zúčtovací období (části 1, 1.1, 2, 2.1, 3.2 článku 14 zákona č. 255-FZ).

Krok 2. Zjišťujeme průměrný denní výdělek zaměstnankyně (část 3.1, § 14 zákona č. 255-FZ).

Pokud je výdělek zaměstnance za zúčtovací období (krok 1) nižší než 24 minimálních mezd, musí být dávky vypočteny na základě této částky (část 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ), a nikoli ze skutečného výdělku zaměstnance. . Ale pouze v případě, že průměrný denní výdělek pracovníka (krok 2), vypočítaný na základě skutečného výdělku pracovníka, je nižší než výdělek vypočítaný na základě 24 minimálních mezd. V roce 2013 je to méně než 170,89 rublů. (124 920 RUB / 731 d.).

Z autoritativních zdrojů
Ilyukhina T.M., FSS RF
„Pokud pojistná událost nastane v roce 2013 a průměrný denní výdělek vypočtený ze skutečného výdělku pojištěné ženy podle nových pravidel bude vyšší než průměrný denní výdělek vypočtený z minimální mzdy, dávka by měla být vypočítána na základě skutečného výdělku zaměstnance.“

V roce 2013 lze tedy průměrný denní výdělek vypočítat pomocí vzorce:

Krok 3 Zvažujeme peněžitou pomoc v mateřství.

Dávky v mateřství závisí na délce pojištění (část 1, 3, článek 11, část 4, 5, článek 14 zákona č. 255-FZ).

Situace 1. Za více než 6 měsíců služby se dávka vypočítá podle vzorce (část 1, článek 11 zákona č. 255-FZ):

Situace 2. Pokud je doba pojištění kratší než 6 měsíců, vypočítá se výše dávky podle vzorce (část 3 článku 11 zákona č. 255-FZ):

Krok 4. Příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku započítáváme jako celý kalendářní měsíc (část 1, článek 11.2, část 5.1, 5.2, § 14 zákona č. 255-FZ).

V tomto případě nemůže být výše měsíční dávky nižší než minimální výše dávek na péči o dítě (část 1, článek 11.2 zákona č. 255-FZ).

Výpočet převoditelných dávek

Pokud mateřská dovolená nebo dovolená na péči o dítě začala v roce 2012 a pokračuje v roce 2013, pak se dávky za období po 1. lednu 2013 vyplácejí ve stejné výši jako v roce 2012.

Z autoritativních zdrojů
Ilyukhina T.M., FSS RF
„Přepočet dávek v mateřství a měsíční příspěvek pro péči o dítě jmenované před 1. lednem 2013 v případě zvýšení výše těchto dávek při jejich výpočtu podle norem zákona N 255-FZ, účinného v roce 2013, zákon nestanoví.“

Co když ale žena, která je od loňska na mateřské dovolené, letos dovolenou přeruší a pak na ni znovu nastoupí?

Z autoritativních zdrojů
Ilyukhina T.M., FSS RF
„Pokud pojištěnka přeruší mateřskou dovolenou a vrátí se do práce, pak když tato zaměstnankyně znovu požádá o měsíční příspěvek na péči o dítě s předložením zákonem požadovaných dokladů, podléhá uvedená dávka novému výpočtu. situace, nová pojistná událost (nová žádost o dovolenou a výplatu dávek, nové nařízení dovolené a dávek).Tedy příp opakované odvolání Pokud žena požádá o dovolenou v roce 2013, pak se měsíční příspěvek na péči o dítě musí vypočítat podle pravidel roku 2013.“

Pokud však původně vypočítaná velikost dávky na péči o děti je nižší než nová indexovaná minimální výše této dávky, pak od 1. ledna 2013 musí být dávka vyplácena na základě nového minima.

Navíc přihrávání peněžitá pomoc v mateřstvíženy, které mají Zkušenosti na začátku prázdnin bylo méně než 6 měsíců, v některých případech bude také nutné přepočítat z důvodu zvýšení minimální mzdy od 1. ledna ze 4 611 rublů. až 5205 rublů. Pokud se počítalo s přínosem podle pravidel z roku 2010, pak musíte porovnat průměrný denní výdělek ženy, na základě kterého jste vypočítali její dávku, s maximálním průměrným denním výdělkem těchto pracovníků za každý měsíc roku 2013 (část 3 § 11 zákona č. 255-FZ) , pokud v měsíci:

(nebo) 31 dní - maximum bude 167,90 rublů/den. (5205 RUR / 31 dní);

(nebo) 30 dní - 173,50 rublů/den. (5205 RUR / 30 dní);

(nebo) 28 dní - 185,89 rublů/den. (5205 RUR / 28 dní).

Další dávky je nutné vyplácet od 1. ledna 2013, pokud nový maximální průměrný denní výdělek za měsíc:

(nebo) vyšší než průměrný denní výdělek zaměstnance - až do jeho průměrného výdělku;

(nebo) nižší než průměrný denní výdělek zaměstnankyně - do maximálního průměrného výdělku za konkrétní měsíc.

Pokud byly vypočítány dávky v mateřství podle pravidel z roku 2011 není třeba nic přepočítávat. Výše měsíční dávky nesmí být vyšší než 4 611 rublů, tedy minimální mzda na začátku dovolené (část 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ; článek 1 zákona ze dne 19. června 2000 č. 82- FZ (v platném znění, platnost do 1.1.2013)).

Přídavky na děti vzrostly o 5,5 %

(!) Dávky, jejichž výše je stanovena jako pevná částka, byly v roce 2013 navýšeny o 5,5 % (část 2 § 10 zákona č. 216-FZ; čl. 4 odst. 2 zákona ze dne 19. května 1995 č. 81- FZ (dále jen zákon N 81-FZ)).

V roce 2013 budou dávky pro ty, kteří plně odpracovali roky 2011 - 2012, přibližně stejné jako ty vypočtené podle pravidel roku 2011. A těm, kteří měli vyloučené doby, se jejich výše vypočítá na základě skutečných výdělků, což by nemělo vést k snížení dávek.

Ve dvou kalendářních letech (nebo v jednom z kalendářních roků) předcházejících roku nástupu na mateřskou dovolenou mohla zaměstnankyně čerpat mateřskou dovolenou nebo dovolenou z péče o dítě. V tomto případě mohou být uvedené roky na žádost zaměstnance nahrazeny předchozími kalendářními roky (rokem). Ovšem za podmínky, že to povede ke zvýšení výše dávek.

Obecně platí, že výše příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku činí 40 procent průměrného výdělku zaměstnance za kalendářní měsíc. Minimální dávka na druhé dítě v roce 2013 je 4 907,85 RUB. za měsíc.

Odůvodnění tohoto postoje je uvedeno níže v materiálech komerční verze systému Glavbukh

Postup výpočtu

Způsoby výpočtu dávek na péči o děti do 1,5 roku závisí na datu nástupu na rodičovskou dovolenou.*

Pokud rodičovská dovolená začala v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2012 (včetně), lze výši příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku vypočítat jedním ze dvou způsobů:

na základě výdělku za dva kalendářní roky předcházející roku začátku rodičovské dovolené;*
z výdělku za 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci nástupu na rodičovskou dovolenou.

Pro použití druhé metody musel zaměstnanec napsat odpovídající prohlášení. Při výpočtu dávek v tomto případě použijte ustanovení zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006, ve znění pozdějších předpisů, platného do 1. ledna 2011. Pokud zaměstnanec neobdržel žádost, vypočítejte dávku na základě výdělku za dva kalendářní roky předcházející roku začátku dovolené.

Pokud rodičovská dovolená nastoupila 1. ledna 2013 nebo později, vypočítejte výši příspěvku na péči o dítě po dobu až 1,5 roku z výdělku za dva kalendářní roky předcházející roku, kdy rodičovská dovolená začala.

Zúčtovací období

Výpočtovým obdobím pro výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku jsou dva kalendářní roky před dovolenou. Obecně to bude v roce 2013 731 kalendářních dnů (2011 a 2012). V tomto případě je třeba z kalendářních dnů zúčtovacího období vyloučit:

období dočasné invalidity, mateřské dovolené, rodičovské dovolené;*
doba uvolnění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy, pokud se ze mzdy nepočítalo pojistné.

Příklad stanovení výpočtového období pro výplatu příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku. Zaměstnanec měl kalendářní dny vyloučené z výplatního termínu

V roce 2012, od 16. března do 29. března (14 kalendářních dnů), byla Ivanova nemocná a pobírala dočasné dávky v invaliditě.

Výpočtové období pro výplatu dávek na péči o dítě do 1,5 roku bude od 1.1.2011 do 31.12.2012.

Délka zúčtovacího období bude 717 kalendářních dnů (731 dnů - 14 dnů).

V tomto případě náhradní roky nemusí nutně bezprostředně předcházet výpočtovému období (tj. pro nahrazení lze použít dřívější roky), ale také následovat jeden po druhém. To je vysvětleno skutečností, že zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 taková omezení nestanoví.

Při nahrazení výplatního termínu se dávky musí vypočítat na základě skutečného počtu kalendářních dnů v náhradních letech. Jejich počet může být 730, 731 (pokud je jeden z náhradních roků přestupný) nebo 732 (pokud jsou oba náhradní roky přestupnými roky).

Situace: Je možné pro výpočet příspěvku na péči o dítě nahradit kalendářní roky (rok) zúčtovacího období dřívějšími, pokud zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou u jiného zaměstnavatele. V tomto roce získala práci v organizaci a ve stejném roce odchází na mateřskou dovolenou.

Ano, můžete, ale pouze při splnění řady podmínek.

Obecně platí, že pokud ve dvou kalendářních letech (nebo v jednom z kalendářních let) předcházejících roku, ve kterém začala rodičovská dovolená, byla zaměstnankyně na mateřské dovolené, lze odpovídající doby nahradit předchozími kalendářními roky (rokem) . Za předpokladu, že to povede ke zvýšení výše dávky. Toto je uvedeno v části 1 článku 14 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 a v odstavci 11 schválených předpisů.

K nahrazení výpočtového období dřívějšími roky v uvažované situaci je nutné:

potvrdit skutečnost, že zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou a pobírala peněžitou pomoc v mateřství ve dvou kalendářních letech (nebo v jednom z kalendářních let) předcházejících roku, kdy rodičovská dovolená začala;
mít potvrzení o výši výdělku zaměstnance za roky (rok), do kterých se převádí zúčtovací období.

Skutečnost, že je zaměstnankyně na mateřské dovolené, potvrdí předchozí zaměstnavatel, u kterého nastoupila na mateřskou.

Obecně platí, že potvrzení o výši výdělku, který je každý zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci při propuštění, musí obsahovat údaje o dobách dočasné pracovní neschopnosti, mateřské dovolené a dovolené na výchovu a o dobách uvolnění zaměstnance z práce s plným nebo částečné zadržení výdělku, pokud se pojistné nevypočítávalo ze mzdy.

Tento postup je stanoven v části 2 článku 4.1 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006.

Pokud jde o potvrzení o výši výdělku zaměstnance za roky (rok), do kterých se převádí mzdové období, může jej předchozí zaměstnavatel odmítnout z formálních důvodů. To se vysvětluje skutečností, že bývalý zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci potvrzení za rok propuštění, jakož i za dva předchozí roky. Není povinen vydávat osvědčení pro dřívější období (článek 3, část 2, článek 4.1 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Pokud například bývalá zaměstnankyně požádala o potvrzení o výdělku v roce 2013, je organizace povinna jí tento doklad za roky 2013, 2012 a 2011 vystavit. Je-li požadováno potvrzení za dřívější období, může předchozí zaměstnavatel jeho vydání odmítnout.

Penzijní fond Ruské federace poskytne informace o výdělcích zaměstnance novému zaměstnavateli ve formě schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 24. ledna 2011 č. 21n. Tento formulář vyžaduje, abyste uvedli pouze celkovou výši příjmů. Tyto informace však pro výpočet přínosů nestačí.

V této situaci je tedy jediným zdrojem informací nezbytných pro výpočet dávek (zejména o výdělku zaměstnankyně v náhradním roce a kalendářních dnech vyloučených z výpočtového období) její bývalý zaměstnavatel.

Příklad zaměstnance předkládajícího doklady pro výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku. V období předcházejícím roku nástupu na rodičovskou dovolenou byla zaměstnankyně na mateřské dovolené u jiného zaměstnavatele

Pracovník organizace E.V. Ivanova získala práci ve společnosti v únoru 2013 a téhož roku odešla na mateřskou dovolenou. V roce 2012 pracovala v jiné organizaci, kde jí byla poskytnuta mateřská dovolená.

Výpočtové období pro výpočet příspěvku na péči o dítě zahrnuje roky 2011 a 2012. V roce 2012 však byla zaměstnankyně na mateřské dovolené. Ivanova proto požádala o nahrazení zúčtovacího období 2012 rokem 2010, což plně zpracovala. Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku pro zaměstnance se tedy bude vypočítávat z výdělků za roky 2010 a 2011.

Vzhledem k tomu, že Ivanova odešla od svého předchozího zaměstnavatele v roce 2013, předchozí zaměstnavatel jí po propuštění vydal potvrzení o výši výdělku za roky 2011 a 2012.

Aby nahradila odpovídající období (2012) předchozím kalendářním rokem (2010), Ivanova předložila organizaci následující dokumenty:

žádost o převod jednoho roku výpočtového období (od roku 2012 do roku 2010);
potvrzení o výši výdělku z předchozího pracoviště za rok 2010;
informace o kalendářních dnech vyloučených z zúčtovacího období v roce 2010, ve volné formě.

Potvrzení o výši výdělku za roky 2011 a 2012 s potvrzením o vyloučených kalendářních dnech (včetně mateřské dovolené) předložila Ivanová již dříve - když byla přijata v únoru 2013.

Výpočet užitku

Výpočet příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku nezávisí na pojistném krytí zaměstnance. Tento závěr vyplývá ze zákona ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ.

Obecně platí, že výše příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku činí 40 procent průměrného výdělku zaměstnance za kalendářní měsíc. Pokud zaměstnanec pečuje (je na rodičovské dovolené) dvě a více dětí, vypočítejte dávku na každé dítě a sečtěte je. Zároveň při stanovení výše měsíčního příspěvku na péči o druhé dítě a další děti zohledněte předchozí děti narozené (osvojené) matkou tohoto dítěte, i když o dítě pečuje otec resp. další člen rodiny.*

Tento postup je stanoven částmi článku 11.2 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 a zákona č. 81-FZ ze dne 19. května 1995.

Vypočítejte svůj průměrný výdělek za kalendářní měsíc pomocí vzorce:

Chcete-li určit svůj průměrný denní výdělek, použijte následující vzorec:

Tato objednávka je stanovena v částech 3.1, 5.1

V tomto případě by průměrný denní výdělek neměl překročit maximální průměrný denní výdělek pro výpočet dávek (část 3.3 článku 14 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).

Vypočítejte maximální průměrný denní výdělek pomocí vzorce:

Tento postup je stanoven v části 3.3 článku 14 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006.

V roce 2013 je tato hodnota 1335,62 rublů/den. ((463 000 RUB + 512 000 RUB): 730).

Vypočítejte si měsíční dávku pomocí vzorce:

Trvá-li rodičovská dovolená méně než celý měsíc, přepočítejte dávku v poměru ke kalendářním dnům (včetně víkendů a svátků), kdy zaměstnankyně přímo pečovala o dítě (bod 47 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n). Výpočet musí být proveden pomocí vzorce:

Příklad výpočtu dávek na péči o děti do 1,5 roku, pokud dovolená trvá méně než celý měsíc

Pracovník organizace E.V. Ivanova odešla na mateřskou dovolenou pro dítě do 1,5 roku 11. června. Výše dávky za červen, na základě průměrného výdělku Ivanovy, je 4 800 rublů. V červnu je 30 kalendářních dnů, z toho pouze 20 dnů dovolené.

Účetní vypočítala dávku za červen takto:
4800 rublů. : 30 dní ? 20 dní = 3200 rublů.

Při stanovení konečné výše dávek na péči o dítě do 1,5 roku zohledněte následující maximální omezení. Dnes jsou tři z nich:

minimální výše dávky pro všechny příjemce bez výjimky;
maximální výše dávky pro všechny příjemce při pobírání dávek na více dětí současně;
maximální výše dávky pro určité kategorie příjemců.

Průměrný výdělek a jeho hranice

Do průměrného výdělku pro výpočet dávek do 1,5 roku zahrňte všechny platby a další odměny, za které se počítají příspěvky do Federálního fondu sociálního pojištění Ruska (ustanovení 2 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ , bod 2 Nařízení schváleného usnesením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375).

Platby, na které se nevztahují příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruska, by neměly být zahrnuty do příjmů za zúčtovací období. Mezi takové platby patří například nemocniční dávky a dávky v mateřství (ustanovení 1, část 1, článek 9 zákona č. 212-FZ ze dne 24. července 2009).

Při zjišťování průměrného výdělku zohledněte jeho maximální a minimální limity. Maximální výše výdělku za každý rok zahrnutý do zúčtovacího období by neměla překročit maximální základ pro výpočet příspěvků do Fondu sociálního pojištění Ruska:*

za rok 2011 – 463 000 rublů;
pro rok 2012 – 512 000 rublů.

Organizace sídlící na speciální režimy zdanění, při výpočtu dávek v mateřství se také zohledňují výdělky za období před 1. lednem 2011 ve výši nepřesahující 415 000 rublů. za každý rok (část 1 článku 2 zákona ze dne 8. prosince 2010 č. 343-FZ, odstavec 5 dopisu Federální daňové služby Ruska ze dne 14. prosince 2010 č. 02-03-17/05- 13765). Protože však do roku 2011 organizace ve zvláštních režimech neplatily příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruska, musí ve svých výpočtech zohlednit ty částky, které narostly zaměstnancům, pro které v souladu se zákonem ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ by se mělo vypočítat pojistné.

Minimální výše dávky

Minimální výše základní dávky pro všechny příjemce bez výjimky (včetně nepracujících studentů a studentů denního studia) je:

při péči o první dítě – 1 500 rublů. za měsíc;
při péči o druhé a další děti - 3 000 rublů. za měsíc.

V tomto případě tyto částky podléhají roční indexaci na základě předpokládané míry inflace (). Procento, o které musí být dávka zvýšena, je stanoveno federálním zákonem o rozpočtu pro příslušný rok. Indexové ukazatele jsou uvedeny v tabulce.

Minimální částky výhody v roce 2013 jsou:*

při péči o první dítě - 2453,93 rublů. za měsíc;
při péči o druhé a další děti - 4907,85 rublů. za měsíc.*

V části 1 článku 15 zákona ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ a nařízení schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375.

Tato omezení je třeba zohlednit i při výpočtu dávek podle průměrného výdělku, kdy byl tento výdělek zjišťován z minimální mzdy ().

Maximální výše benefitu

Zákon stanoví maximální výši úhrnu dávek na péči o dítě až na 1,5 roku, kdy se dávky vyplácejí na více dětí najednou.

Pokud zaměstnanec pečuje (je na rodičovské dovolené) o více dětí, vyplácí dávky na každé dítě. V tomto případě celková výše dávky vypočtená na základě průměrného výdělku nesmí překročit 100 procent průměrného výdělku.*

Zároveň by však přijatá částka neměla být nižší než celková minimální částka. Pokud výše přídavků na dvě a více dětí nesplňuje současně tato dvě kritéria, vyplácejte souhrnnou částku minimálního přídavku, i když přesahuje 100 procent průměrného výdělku zaměstnance.

Pro výše uvedené kategorie příjemců je tedy v roce 2013 maximální výše dávek na péči o dítě do 1,5 roku 9815,71 rublů.

V regionech a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují regionální koeficienty, je maximální výše dávky stanovena s přihlédnutím k těmto koeficientům.

G.A. Orlová

Zástupce vedoucího oddělení právní podpory FSS Ruska

Výpočet benefitů v roce 2013. Rok 2012 končí a mnoho maminek zažívá... dotaz na výpočet dávek v roce 2013 Roky 2011 a 2012 tak byly přechodným obdobím, kdy si žena sama mohla vybrat nejvýnosnější variantu výpočtu dávek (na základě průměrné mzdy za 12 měsíců nebo na základě údajů za dva předchozí roky). Ale při výpočtu dávek v roce 2013 taková volba nebude. Výpočet bude proveden podle nových pravidel (tedy za dva předchozí roky), ale s určitými změnami, v čem tyto změny spočívají? Novela je z roku 2013 dříve pevný počet 730 (počet kalendářních dnů za dva roky) lze upravit.Co to znamená? Nyní se při výpočtu dávek v roce 2013 bude brát počet kalendářních dnů za dva předchozí roky (2011 a 2012) minus doby nemocenské, mateřské dovolené, rodičovské dovolené, další placené dny volna na péči o zdravotně postižené děti a dny, kdy žena byla propuštěna z práce.práce podle zákonů Ruské federace s úplným nebo částečným zachováním mzdy (za předpokladu, že neplatily příspěvky do Fondu sociálního pojištění) Změny ve výpočtu dávek v mateřství a péči o děti mladší 1,5 roku byly provedeny federálním zákonem č. 21-FZ ze dne 25. února 2011.

Podívejme se na nová pravidla výpočtu na příkladu: Žena nastupuje na mateřskou dovolenou (140 dní) v roce 2013. Tato dávka bude vypočítána na základě údajů z let 2011 a 2012. Například v roce 2011 byla časově rozlišena:

Plat 150 000 rublů.

Platba za dovolenou 14 300 rublů.

Nemocenská 5300 rub. (do 10 dnů)

V roce 2012 činilo časové rozlišení:

Plat 165 000 rublů.

Platba za dovolenou 15 700 rublů.

Nemocenská 10200 (na 16 dní)

Takže podle výše uvedených údajů bude výpočet dávek v roce 2013 proveden takto:

1) peněžitá pomoc v mateřství (140 dní)

489,36 * 140 = 68510,40 rub. – výše peněžité pomoci v mateřství

2) příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku

(150 000 + 14 300 + 165 000 + 15 700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489,36 rublů.

489,36 * 30,4 * 40 % = 5950,62 rublů.

Je však třeba poznamenat, že tato vylepšená metoda výpočtu se vztahuje pouze na dávky v mateřství a dávky na péči o dítě do 1,5 roku. Nemocenská bude v roce 2012 časově rozlišena jako doposud (příjem za dva předchozí roky / 730).

Získá se maximální výplata dávek podle B a R; pokud oficiální plat není nižší než 34 583 rublů měsíčně. pak to vypočítáme takto: 415000*2=830000/730=1136,98r*70dní=79589,05 rublů před porodem, +79589,05 rublů. po porodu, pokud CS+ doplatek na 16 dní (18 191,68 RUB).

CELKEM: 159 178,10 RUB + 465,20 RUB (předčasné umístění do 12 týdnů) + 12 405,32 RUB (jednorázově). CELKEM 172 048,62 RUB Zdá se, že jsem na nic nezapomněl??

Od 1. ledna 2013 rokem končí přechodné období definované zákonem č. 225-FZ ze dne 25. prosince 2006, ve kterém měla žena právo zvolit si způsob výpočtu průměrného výdělku pro výpočet dávky na péči o děti do 1,5 roku.

Od této chvíle se bude počítat průměrný výdělek za předchozí dva roky. Ve federálním zákoně č. 21-FZ ze dne 25. února 2011 však byly provedeny další změny.

Měsíční příspěvek na péči 2013

Tu může obdržet jeden z rodičů nebo osoba přímo pečující o dítě.

Osoby pojištěné u Fondu sociálního pojištění mají právo pobírat každý měsíc příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku ve výši 40 % průměrného výdělku. Vypočítává se za dva kalendářní roky předcházející takové dovolené.

Všechny částky výdělků za toto období, za které bylo vypočítáno pojistné do Fondu sociálního pojištění, se sečtou a vydělí 730 (365+365). Pokud přestupný rok (2012) spadá do zúčtovacího období, pak se počet kalendářních dnů zvyšuje - 731 (365+366).

Na rozdíl od výpočtu platného v roce 2012 zákonodárci stanovili některé výjimky z výpočtového období:

1) období dočasné invalidity, mateřské dovolené, rodičovské dovolené;
2) další placené dny volna na péči o postižené dítě;
3) doba propuštění z práce s úplným nebo částečným zachováním mzdy v souladu se zákonem, pokud na zadrženou mzdu za tuto dobu nenáleželo pojistné do Fondu sociálního pojištění.

Výpočet příspěvku na péči 2013

Chcete-li vypočítat dávky v roce 2013, musíte vypočítat svůj průměrný denní výdělek pomocí vzorce:

SDZ = (SZ1 + SZ2)/(RP-IP), kde

SZ1 - výše výdělku v prvním roce zúčtovacího období, za který se časově rozlišují příspěvky do Fondu sociálního pojištění;
SZ2 - výše výdělku ve druhém roce zúčtovacího období, za který plynou příspěvky do Fondu sociálního pojištění;
RP - zúčtovací období (730 nebo 731 dní);
IP - vyloučená období popsaná výše.

Je třeba vzít v úvahu, že se zohledňuje průměrný výdělek za rok, který nepřesahuje maximum stanovené Fondem sociálního pojištění. V roce 2010 maximální částka rovná se 415 000 rublů, v roce 2011 - 463 000 rublů, v roce 2012 - 512 000 rublů.

Průměrný denní výdělek v roce 2013 je omezen maximem 1333,79 třít. = (463 000 rub. + 512 000 rub.)/731

SDZ - výše vypočtený průměrný denní výdělek;
30,4 - průměrný počet dní v měsíci (konstantní hodnota);
40 % je procento průměrného výdělku.

V případě péče o 2 a více dětí se dávky sčítají, v úhrnu však nesmí přesáhnout 100 % průměrného výdělku.

Minimální výše příspěvku na péči

Pro nezaměstnané a jednotliví podnikatelé kteří platí dobrovolné příspěvky do Fondu sociálního pojištění, je výše dávek na péči omezena na minimální výši.

Minimální výše dávky, s přihlédnutím k indexaci, v roce 2013 bude:

1) pro první dítě - 2453,92 rubl;
2) pro druhé a další děti - 4907,85 rubl

Takto se to počítá příspěvek na péči o dítě 2013.
Jak se přihlásit, přečtěte si v jiném článku. Roky se také změnily.

DatsoPic 2.0 2009 od Andrey Datso

Nová pravidla pro výpočet příspěvku na péči o dítě v roce 2013.

Hlavní pravidla výpočet dávek v roce 2013

Když se dávky vypočítávají na základě minimální mzdy:

Pokud je celková pojistná praxe ženy kratší než šest měsíců, má nárok na dávku ve výši maximálně 1 minimální mzdy za celý kalendářní měsíc. A v některých krajích jsou stanoveny i regionální koeficienty. Je třeba je také brát v úvahu.
Pokud zaměstnanec v zúčtovacím období neměl vůbec žádný výdělek
Pokud je výdělek vypočtený za toto období, vypočtený za celý kalendářní měsíc, nižší než minimální mzda.

Algoritmus pro výpočet dávek v mateřství

1. Určete fakturační období.

Zúčtovací období je stejné – dva předchozí kalendářní roky. Pro výpočet dávek v roce 2013 vezmeme příjmy za roky 2011 a 2012.

Existuje ale jedna situace, kdy lze zúčtovací období upravit. Pokud byla zaměstnankyně během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské dovolené nebo dovolené na péči o dítě, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími. Samozřejmě, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. K tomu musí napsat speciální žádost. Ale mějte na paměti: skutečné platby jsou brány v úvahu a nejsou nijak indexovány.

2. Z výpočtového období vylučujeme dobu nemoci, dětskou dovolenou a další vyloučená období .

Od roku 2013 je pro stanovení počtu dnů pro výpočet dávek nutné brát skutečný počet kalendářních dnů v konkrétním roce. Například pro rok 2011 to trvá 365 dní a pro přestupný rok 2012 - již 366.

Celkem za roky 2011 a 2012 dostáváme 731 dní.

Toto pravidlo přímo vyplývá z části 3.1 článku 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Od 1. ledna 2013 je navíc nutné některá období z celkového počtu dnů zúčtovacího období vyloučit. Zde je jejich seznam.

1. Období dočasné invalidity.

2. Mateřská dovolená.

3. Rodičovská dovolená.

4. Doby uvolnění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným vydržením mzdy, za které nebylo účtováno pojistné do Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace.

Ale, nelze odečíst například dovolenou na vlastní náklady nebo dobu, kdy zaměstnanec vůbec nepracoval.

Není třeba vylučovat období dovolené. Náhrada za dovolenou totiž podléhá příspěvkům na pojištění a je zahrnuta do celkového limitu plateb zohledněných při výpočtu dávek. Totéž platí například pro průměrný výdělek, který je zachován po dobu pracovní cesty.

3. Počítáme všechna období, za která v těchto dvou letech vznikly příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruské federace .

Při výpočtu průměrného výdělku na dávky v roce 2013 se zohledňují pouze ty příjmy, ze kterých byly vypočteny povinné odvody. sociální pojištění z důvodu dočasné invalidity a mateřství.

Ale v limitu podléhajícím pojistnému.

Takže pro rok 2011 bereme maximálně 463 000 rublů.

Pro rok 2012 – 512 000 rublů.

To znamená, že pro výpočet dávek v roce 2013 bereme výdělky za roky 2011 a 2012, ALE NE VÍCE NEŽ 975 000 rublů (463 000 + 512 000)

4. Určete průměrný denní výdělek.

Po výpočtu příjmu zaměstnance za dva kalendářní roky vypočítáme průměrný denní výdělek.

Vzorec je zde:

Výše výdělku za dva roky / (731 dní - Počet kalendářních dnů, které zahrnují období vyloučená z výše výdělku) = Skutečný průměrný denní výdělek

Průměrný denní výdělek v roce 2013 nesmí přesáhnout 1335,62 rublů. ((463 000 RUB + 512 000 RUB): 730 dní).

5. Určete výši dávky.

Mateřské vypočítáme podle nových pravidel roku 2013.

PŘÍKLAD

M. A. Vasnetsova, zaměstnankyně Peresvet CJSC, pracuje ve společnosti od února 2005. V únoru 2013 odchází na mateřskou dovolenou. Vasnetsova jej předložila účetnímu oddělení podniku nemocenská po dobu 140 dnů.

Výpočtové období bude 2011–2012. Počet kalendářních dnů v nich je 731 (365 + 366). V zúčtovacím období byl zaměstnanec nemocen celkem 20 kalendářních dnů.

Výdělky Vasnetsové za rok 2011 činily 350 000 rublů a za rok 2012 - 400 000 rublů. To je méně než limitní hodnoty. To znamená, že výše mateřské dávky bude:

(350 000 rub. + 400 000 rub.): (731 dní – 20 dní) x 140 dní. = 147 679,32 rub.

Podobný obrázek je s dávkami na péči o děti. Ale stále existuje několik rozdílů.

Body 1-4 se opakují.

5. Výpočet dávek na péči o dítě do 1,5 roku.

Výše průměrného denního výdělku se tedy musí vynásobit 30,4 a 40 procenty. (jelikož výše příspěvku na péči do 1,5 roku činí 40 % průměrného výdělku).

Od 1. ledna 2013, pokud má matka první dítě, bude minimální měsíční dávka 2 453,93 rublů.

PŘÍKLAD

Vezměme podmínku z předchozího příkladu, ale nyní vypočítejte příspěvek na péči o dítě. Předpokládejme, že Vasnetsova pojede na tuto dovolenou od 5. července 2013. Toto je její první dítě.

Výše dávky za celý měsíc bude:

(350 000 rub. + 400 000 rub.): (731 dní – 20 dní) x 30,4 dne x 40 % = 12 827 rub.

Nové částky jednorázových dávek

Výše přídavků na děti v roce 2012 a 2013

V případě narození dvou a více dětí se dávka vyplácí na každé dítě.