مثال على حساب الإجازة المرضية إذا كان المعدل 0.5. حساب الإجازة المرضية عند العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي. الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي

سؤال للمدقق

عمل الموظف بدوام كامل في المنظمة لمدة ثلاث سنوات. ومنذ بداية هذا العام، يعمل بدوام جزئي. قدم الموظف إجازة مرضية للدفع. وهل من الضروري أخذها بعين الاعتبار عند تحديد مقدار الفوائد؟ متوسط ​​الدخلتماما أو تعديل بنسبة 0.5؟

يتم تخصيص مستحقات العجز المؤقت ودفعها بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). ويتم حسابها على أساس متوسط ​​دخل المؤمن عليه لمدة الفاتورة أي للسنتين السابقتين لسنة حدوثه الحدث المؤمن عليه(الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

ومع ذلك، هناك قاعدة منفصلة للحسابات في الحالات التالية:

1. إذا لم يكن لدى الموظف أي أرباح خلال فترة الفاتورة؛
2. إذا كان متوسط ​​الدخل لكل شهر تقويمي كامل أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ الحدث المؤمن عليه.

وفي الحالات المذكورة أعلاه، يؤخذ متوسط ​​الدخل لأغراض حساب المزايا مساوياً للحد الأدنى للأجور. هذا منصوص عليه في الجزء 1.1 من الفن. 14 من القانون رقم 255-FZ.

على سبيل المثال، أصيب أحد الموظفين بالمرض في يناير 2016. يعمل في المنظمة بمعدل 0.5. لديه أرباح تخضع للمساهمات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا للفترة 2014-2015. وقيمته المحسوبة لشهر تقويمي كامل تتجاوز الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة، يجب حساب استحقاقات العجز على أساس الأرباح الفعلية للموظف. علاوة على ذلك، ليست هناك حاجة لضربه بمقدار 0.5.

وينبغي الأخذ في الاعتبار أنه في عملية الحسابات لغرض مقارنة متوسط ​​الدخل الشهري مع متوسط ​​الدخل الشهري على أساس الحد الأدنى للأجور، يجب إجراء هذه المقارنة من خلال متوسط ​​الدخل اليومي. وفي المستقبل، استخدم أكبر القيم المقارنة (انظر الفقرة 2 من رسالة FSS الروسية بتاريخ 11 مارس 2011 رقم 14-03-18/05-2129).

الإجازة المرضية هي وثيقة يتم إعدادها عندما يصاب موظف مسجل رسميًا بالمرض من قبل المتخصصين الطبيين.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

وعلى أساسه يتم احتساب استحقاق العجز المؤقت، والذي يجب دفعه كتعويض عن فترة التوقف عن العمل والنفقات الطبية.

وفي بعض الحالات، بدلا من المتوسط أجورأساس الحساب هو الحد الأدنى للأجور.

ولذلك، ينبغي النظر في بعض ميزات حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور في عام 2019 وتطبيقها بشكل أكبر في الممارسة العملية.

معلومات المنزل

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور المحسوب لمدة شهر ويتم تحديده وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

يتم استخدامه فقط في مواقف محددة بوضوح، أي عند تنظيم مستوى الأجور، ومقدار المزايا التي تدفعها الدولة، وكذلك لأغراض اجتماعية أخرى، ولا سيما عند حساب الضرائب.

يحظر القانون استخدام هذا المؤشر لمهام أخرى، وبالتالي فإن نطاق تطبيقه ضيق للغاية.

يتم تحديد مؤشر الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي، ولكن إذا كانت لدى المنطقة الموارد المالية والرغبة اللازمة، فيمكنها زيادته، ولكن لا تقلله بأي حال من الأحوال.

إلى هذا المبلغ من الدفع، كما هو الحال في حالات أخرى، تتم إضافة معامل إقليمي، لذلك سوف يزيد فقط. وتتمثل المهمة الرئيسية للحد الأدنى للأجور في توفير ضمان من الدولة للحصول على الحد الأدنى الممكن للأجور على الأقل.

وفقًا لقواعد صندوق التأمين الاجتماعي، لا يمكن الاعتماد عليه إلا لأولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل، ولا يتمتع الموظفون بموجب اتفاقيات القانون المدني بالحماية بالقدر نفسه.

عندما يتم احتساب الفوائد على أساس الحد الأدنى للأجور

تنص القوانين التنظيمية بشكل كامل على قواعد استخدام الحد الأدنى للأجور عند حساب استحقاقات العجز المؤقت.

تتضمن هذه القائمة:

• إذا لم يتقاضى الموظف أجره عن السنتين التقويميتين الأخيرتين المستخدمتين لحساب متوسط ​​المبلغ؛
• أن يكون متوسط ​​الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد حالياً؛
• إذا عمل الموظف بدوام جزئي أو لمدة أسبوع، في هذه الحالة تؤخذ في الاعتبار أيضًا المدة الفعلية للعمل، أي وفقًا لجدول العمل.

يتم ملء شهادة العجز عن العمل بكل بساطة، وتنقسم إلى نصفين - النصف الذي يملأه الطبيب، والثاني - يملأه صاحب العمل.

يتوفر نموذج طلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي لدفع الإجازة المرضية. يشير الأطباء إلى نوع النشرة سواء صدرت لأول مرة أو تم عمل نسخة منها، ويتم كتابة الاسم أيضًا منظمة طبيةوتاريخ إصدار الوثيقة.

بعد ذلك، يتم الإشارة إلى الاسم الكامل للموظف وتاريخ ميلاده وسبب الإعاقة في شكل رمز من الجدول الموجز، كما يتم توفير معلومات حول مكان العمل، وكذلك ما إذا كان هو الرئيسي أو ما إذا كان الشخص يعمل بدوام جزئي.

اعتمادًا على نوع الإجازة المرضية، يتم ملء أعمدة مختلفة؛ يمكن أن تكون إجازة مرضية للرعاية، فيما يتعلق بالحمل والولادة، أو علاج المرضى الداخليين أو تلقي مجموعة من الإعاقة.

عند الخروج من المستشفى، يُشار إلى التاريخ الذي يبدأ فيه الشخص العمل ويتم لصق توقيع الطبيب عليه. يتم ملء الجزء التالي من قبل صاحب العمل، الذي يشير أولاً إلى اسمه وما إذا كان هذا هو مكان العمل الرئيسي.

تتم الإشارة إلى مدة التأمين بعدد المدد الكاملة، أي للأشهر والسنوات الكاملة التي تم فيها سداد الاشتراكات عن الموظف، كما يتم الإشارة إلى الفترة التي يتم فيها احتساب المنفعة.

يقوم المدير وكبير المحاسبين بوضع أسمائهم الكاملة وتوقيعاتهم، وعلى الجانب الأيمن يوجد مكان لختم الشركة. وبهذا ينتهي ملء الإجازة المرضية.

لفهم كيفية ملء الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور، ستحتاج بالتأكيد إلى عينة، ويمكنك استخدام هذا، أو تنزيل المثال على الإنترنت.

الجوانب التشريعية

لا يحدد القانون 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" الحد الأدنى للأجور فحسب، بل ينظم أيضًا المواقف التي يتم استخدامه فيها لإجراء الحسابات.

وتنص هذه اللائحة أيضًا على من يجب أن يلتزم بمعايير الحد الأدنى للأجور ومن أي المصادر يجب تمويل الامتثال.

اعتبارًا من 1 يناير 2019، وفقًا لهذا القانون، يبلغ الحد الأدنى للأجور 9489 روبل، ولكن هناك تغييرات غير مجدولة.

بفضل القانون المعتمد، اعتبارًا من 1 مايو 2019، سيتم رفع الحد الأدنى للأجور إلى أجر المعيشةأي أنه سيكون 11163 روبل ومن المستحيل دفع أقل من هذا المبلغ للموظفين الرسميين.

إجراءات التسجيل أجازة مرضيةمشمول بأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 624 ن لعام 2011.

تقول أنه من الضروري تجميعها، ويجب إدخال المعلومات يدويًا أو باستخدام الطابعة، ولكن بالحبر الأسود فقط، أو باستخدام قلم من اللون المناسب.

تتم التعبئة من الخلية الأولى باللغة الروسية البحتة وبالأحرف الكبيرة. لا يمكن للسجلات أن تتجاوز الخلايا أيضًا، ويجب كتابة الكلمات بحيث تكون هناك مسافات بينها.

مثال على حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور

في بعض الأحيان، لا يعرف المحاسبون، حتى الأكثر خبرة، كيفية حساب فوائد الإجازة المرضية بشكل صحيح على أساس الحد الأدنى للأجور.

هناك العديد من المواقف التي يتم فيها استخدام هذه القيمة لحساب مقدار المزايا، وتشمل قائمتها حتى تلك التي تكون فيها الأرباح الشهرية أقل من الحد الأدنى للأجور.

مطلوب أيضًا إجراء حساب خاص للتغطية التأمينية التي تستمر أقل من ستة أشهر، وبالنسبة للعمل بدوام جزئي، فإن حساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور له بعض الميزات. وبدلا من مبلغ السنتين الماضيتين، سيكون هناك الحد الأدنى للأجور الشهري مضروبا في 24.

إذا كان الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور

عند حساب استحقاقات العجز، يؤخذ في الاعتبار دخل الشخص خلال السنتين الأخيرتين.

ومن الضروري أن نأخذ مبلغ الرواتب لمدة عامين، لنفترض أنه 200 ألف روبل، ونقسمه على 730، وهو ما يعطي في النهاية 273.97 روبل، وهو أقل من الحد الأدنى للأجور اليومي، وهو الآن 311.97 روبل.

في هذه الحالة، من الضروري اتخاذ المؤشر الأخير كأساس وضربه في مدة الخدمة، ثم في عدد أيام المرض.

الخبرة لها معامل معين يؤثر على مقدار الفوائد. للخبرة حتى 5 سنوات 60%، ومن 5 إلى 8 سنوات 80%، ولأكثر من ثماني سنوات 100%.

يمكن للشخص الذي عمل لمدة تقل عن 5 سنوات، وفي الوقت نفسه أن يكون دخله أقل من مستوى الكفاف، أن يتأهل حاليًا للحصول على مدفوعات يوم مرضي بقيمة 187 روبل، وسيحصل على 935.9 لمدة خمسة أيام من المرض روبل.

ومن هذا المبلغ، كما هو الحال في حالات أخرى، يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي أيضًا، لكن ضريبة القيمة المضافة لا تنطبق على هذه الضرائب.

مع فترة تأمين أقل من ستة أشهر

إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من ستة أشهر، وهنا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار جميع فترات العمل التي دفع عنها صاحب العمل قسط التأمين أو من قبل الشخص نفسه كرجل أعمال فردي، ثم يتم قبول الحد الأدنى للأجور.

يتم استخدامه للحسابات نظرًا لأن الموظف لم يحصل على أي أرباح خلال العامين الماضيين، وسيكون المبلغ نفسه منخفضًا للغاية بسبب طول معامل الخدمة.

يمكن للموظف المريض لمدة 7 أيام، ولكن لديه أقل من ستة أشهر من الخبرة، الاعتماد على 311.97 روبل في اليوم، ولكن بما أن خبرته أقل من 5 سنوات، يتم ضرب المبلغ بنسبة 60٪.

نتيجة لذلك، سيحصل الشخص على 187.1 روبل يوميا، وستكون فائدة الأسبوع 1310 روبل. إذا تم تطبيق معاملات إقليمية متزايدة في منطقته، فسيتم تطبيقها على الحد الأدنى للأجور، وهذا يمكن أن يزيد بشكل كبير من حجم الفوائد في المستقبل.

مميزات العمل بدوام جزئي

يعمل العديد من الموظفين بدوام جزئي، وعادةً ما يكون ذلك بنصف المعدل القياسي لموظف مماثل.

مع الأخذ في الاعتبار هذا، فضلا عن الوضع الذي تكون فيه الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور، فمن الضروري تطبيق حساب خاص.

على سبيل المثال، لنأخذ شخصًا يحتاج إلى حساب المزايا عند الحد الأدنى للأجور، ولديه 7 سنوات من الخبرة، لكنه يعمل بدوام جزئي.

يتم استخدام نفس المبلغ من الأجر اليومي وفقًا للحد الأدنى للأجور وهو 311.97 روبل كأساس، ولكن هناك عامل آخر يلعب دورًا - العمل بدوام جزئي.

في حالة نصف المعدل، سيكون 0.5 وبهذا المؤشر تحتاج إلى مضاعفة متوسط ​​الراتب اليومي:

311.97*0,5=155.98

يمكن لأي شخص لديه أكثر من 8 سنوات من الخبرة الاعتماد على هذا المبلغ، ولكن ليس هذا، لأن خبرته 7 سنوات.

وعليه، يتم ضرب 155.98 روبل في معامل طول الخدمة بنسبة 80٪، وفي النهاية يتبين أن الموظف سيحصل على 124.7 روبل في يوم المرض. لمدة 8 أيام سيكون مبلغ الفائدة 998.3 روبل.

في أي الحالات يمكن استبدال الدورة؟

يسمح لك القانون بتغيير الفترة التي يتم احتساب متوسط ​​الراتب فيها في حالة واحدة فقط.

وهذا ممكن إذا كانت المرأة في إجازة أمومة أو رعاية طفل خلال عامين تقويميين قبل العام الذي حدث فيه الحمل، أو في إحداهما.

إذا أرادت الموظفة اختيار السنوات السابقة لهذه السنوات لتأخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل، فهذا ممكن، ولكن فقط في حالة إذا كانت هذه الخطوة ستزيد من مستوى استحقاقات الأمومة.

تمنح شهادة الإجازة المرضية الموظف المسجل رسميًا الحق في الحصول على استحقاقات العجز المؤقت، والتي يتم حسابها من متوسط ​​الدخل خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين.

يُسمح بالإشارة إلى اسم المنظمة إما بشكل كامل أو مختصر. إذا لم تكن هناك مساحة كافية لاسم المنظمة في الخلايا الـ 29 المخصصة لها، فاقطع الإدخال واتركه كما هو، الشيء الرئيسي هو ألا يتجاوز الخلايا. يجب أن يكتب اسم المنظمة بجميع علامات الترقيم الموجودة في الاسم، إذا تمت الإشارة إليها، فلا يعتبر ذلك خطأ.

من الضروري التمييز بين محتويات حقلي "بدء العمل" و"تاريخ البدء". يتم تعبئة أولها من قبل الطبيب المعالج وهي تحدد التاريخ الذي يجب أن يعود فيه الموظف إلى عمله بعد الخروج. أما الثاني، فيتم ملؤه من قبل منظمة صاحب العمل فقط في الحالات التي يتم فيها إلغاء عقد العمل مع الموظف. على سبيل المثال، مرض شخص ولم يتمكن من الذهاب إلى العمل بعد توقيع عقد العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل عدم انتظار تعافي الموظف، ولكن إلغاء العقد. ومع ذلك، فإن هذا لا يحرم الموظف من الحق في الحصول على استحقاقات العجز المؤقت. في النسق

يشير "تاريخ بدء العمل" إلى التاريخ الذي كان من المفترض أن يبدأ الموظف العمل منه.

ما هو متوسط ​​الدخل الذي يجب الإشارة إليه في شهادة الإجازة المرضية؟

يمكن حساب متوسط ​​دخل الموظف كما هو الحال في الواقع

ومن الحد الأدنى للأجور.

في حالتين، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا من الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1، المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، والمشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ):

1. أن تكون أرباح الموظف في فترة الفاتورة لشهر تقويمي كامل أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ فتح الإجازة المرضية؛

2. لم يكن للموظف أي أرباح في فترة الفاتورة.

الحد الأدنى للأجور في عام 2015 هو 5965 روبل. (المادة 1 من القانون الاتحادي بتاريخ

من أجل ملء السطر "متوسط ​​الأرباح لحساب الفوائد" بشكل صحيح، فكر في مثال.

متوسط ​​الدخل من الحد الأدنى للأجور.

تم فتح الإجازة المرضية في عام 2015. عمل الموظف كالمعتاد. لم تكن هناك أي دفعات خلال فترة الفاتورة. ما هو المبلغ الذي يجب الإشارة إليه في السطر

"متوسط ​​الأرباح لحساب الفوائد"

الإجابة: يجب عليك الإشارة إلى 143160 روبل في السطر. (5965 روبل روسي × 24 شهرًا). من الموقف

متوسط ​​الدخل من الحد الأدنى للأجور. يعمل الموظف بدوام جزئي

تم فتح الإجازة المرضية في عام 2015. عمل الموظف بدوام جزئي

يوم العمل - بنسبة 0.5 معدلات. لم تكن هناك أي دفعات خلال فترة الفاتورة. ما هو المبلغ الذي يجب الإشارة إليه في السطر "متوسط ​​الأرباح لحساب المزايا"

الإجابة: يجب على المحاسب حساب متوسط ​​الدخل بناءً على مؤشرات الحد الأدنى للأجور. نظرًا لأن الموظف يعمل بدوام جزئي، فيجب تعديل المبلغ (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). سيكون مساوياً لـ 71580 روبل. (روبل 5,965 × 24 × 0.5).

يرجى ملاحظة: يجب أن يتم حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة في ورقة منفصلة وإرفاقها بشهادة الإجازة المرضية (البند 67 من الإجراء).

الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة و بدل شهريلرعاية الأطفال للأحداث المؤمن عليها في عام 2015 (624 ألف روبل + 568 ألف روبل)/730 يوم = 1632 روبل. 88 كوب.

نظرًا لأن الحكم لم يتغير والذي بموجبه يمكن للمواطنين المؤمن عليهم، عند وقوع أحداث مؤمن عليها، ممارسة الحق في تغيير السنوات إذا كان ذلك في السنتين التقويميتين السابقتين مباشرة لسنة وقوع الأحداث المؤمن عليها، أو في إحدى السنوات المحددة ، كان المؤمن عليه في إجازة أمومة و (أو) في إجازة والدية، فقد تكون فترة الفاتورة:

● 730 يوما تقويميا؛

● 731 يومًا تقويميًا إذا كانت سنة واحدة من فترة الفاتورة سنة كبيسة؛

● أو 732 يوما تقويميا في حالة استبدال السنوات التقويمية (السنة الميلادية) المنصوص عليها قانونا بالسنة الكبيسة (السنوات الكبيسة).

يمكن تغيير السنة بناء على طلب المؤمن عليه، على أن يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ المنفعة.

ومع ذلك، عندما يجب أن يحصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت، لا ينبغي لصاحب العمل انتظار التأمين الاجتماعي لتحويل الأموال إليه حتى يتمكن بدوره من دفع تكاليف الإجازة المرضية. يحدث الدفع بشكل مختلف قليلاً.

بعد أن يقدم الموظف شهادة العجز المؤقت عن العمل، يلتزم صاحب العمل باحتساب ودفع المبلغ المستحق له خلال المدة المقررة. ثم ينقصون بهذا المقدار أقساط التأمينوالتي تخضع للنقل إلى FSS. إذا لم يكن هذا المبلغ كافيا لتغطية مبلغ الإجازة المرضية، يحق لصاحب العمل التقدم بطلب إلى الصندوق الإقليمي للحصول على تعويض. كلها مرفقة بالتطبيق المستندات المطلوبة. بشرط إكمال جميع المستندات بشكل صحيح، ستقوم FSS بتخصيص الأموال في غضون 10 أيام وتحويلها إلى الحساب البنكي المحدد في الطلب.

إذا لم يكن لدى المؤمن عليه أي دخل خلال فترة الفاتورة أو إذا كانت منطقة SDZ المحددة لهذه الفترة أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)، والذي يحدده القانون في يوم فقدان القدرة على العمل، فسيتم احتساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور.

سطر "متوسط ​​الدخل اليومي"

لم يكن هناك تغيير في فترة التأمين. كما كان من قبل، مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة، يتم تجميع 100% من متوسط ​​الدخل اليومي (ADE)، مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80%، ومع خبرة أقل من 5 سنوات - 60% من متوسط ​​الدخل اليومي. (الجزءان 1 و 2 من المادة 7

القانون رقم 255-FZ).

وفقا للجزء 3 من الفن. 14 من القانون رقم 255-FZ متوسط ​​الدخل اليومي (SDW)

محسوب:

SDZ = مبلغ الدفعات المأخوذة في الاعتبار لفترة الفاتورة / 730

لا يتم أخذ الخبرة التأمينية للموظف بعين الاعتبار هنا عند حساب المزايا اليومية (DP) (الجزء 4 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ):

مبلغ DP = SDZ x % حسب فترة التأمين.

حكومة الاتحاد الروسي في المرسوم رقم 1316 المؤرخ 4 ديسمبر 2014 "بشأن الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين المدفوعة للصندوق" التأمينات الاجتماعية الاتحاد الروسيو في صندوق التقاعدالاتحاد الروسي، اعتبارًا من 1 يناير 2015، تم تحديد حد أقصى جديد لحساب مساهمات التأمين في عام 2015 للتأمين الاجتماعي الإلزامي، وهو 670.000 روبل.

وبناء على نفس القرار، تم تحديد الحد الأقصى لمبلغ حساب مساهمات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي لعام 2015، والذي تم تحديده عند 711000 روبل. الحد الأقصى لمبلغ أقساط التأمين الإلزامي تأمين صحيغير مثبت.

عند دفع استحقاقات العجز، تنشأ حالات حيث يتم استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب الحدود. ويحدد الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي والحد الأقصى للمنفعة اليومية. في أي الحالات وبأي ترتيب يجب تطبيق الحد الأدنى للأجور، اقرأ مقال خبراء 1C.

بشكل عام، يقتصر مبلغ استحقاقات العجز على الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب اشتراكات التأمين في الصندوق الاتحادي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (البند 3.2 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255- المنطقة الحرة). يتم تأسيسها سنويًا بموجب القانون الفيدرالي. في عام 2015، كانت هذه القيمة تساوي 670.000 روبل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 ديسمبر 2014 رقم 1316). ولكن هناك حالات يكون فيها مبلغ المزايا محدودًا بالحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور هو حده الأعلى أو الأدنى، أي أن الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي والحد الأقصى للمنفعة اليومية يتم تحديدهما من حساب الحد الأدنى للأجور. الحالات التي يجب أن يستند فيها حساب المزايا إلى الحد الأدنى للأجور مدرجة في القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 255-FZ). وبالتالي، لا يجوز أن تقل الاستفادة عن احتسابها من الحد الأدنى للأجور إذا لم يكن للموظف خلال السنتين السابقتين أرباح خاضعة لاشتراكات التأمين أو كانت أقل من الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، لا يوجد سبب لتغيير فترة الفاتورة.

بالإضافة إلى ذلك، هناك حالات لا يجوز فيها أن تزيد الإعانة عن الحد الأدنى للأجور:

• أن تكون مدة خدمة الموظف أقل من 6 أشهر؛
• الموظف، دون سبب وجيه، انتهك النظام الذي وصفه الطبيب المعالج؛
• لم يحضر الموظف، دون سبب وجيه، في الوقت المحدد لإجراء الفحص الطبي أو الفحص الطبي والاجتماعي؛
• حدثت الإعاقة نتيجة لتعاطي الكحول أو المخدرات أو التسمم السام أو الأفعال المرتبطة بهذا التسمم.

لفهم خوارزميات حساب استحقاقات العجز بسبب المرض أو الإصابة باستخدام الحد الأدنى للأجور، تحتاج إلى توضيح المصطلحات اللازمة:

• متوسط ​​الدخل اليومي
• الحد الأدنى للأجور لحساب الفوائد؛
• الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي؛
• معامل الدوام الجزئي (مع الأخذ في الاعتبار العمل بدوام جزئي)؛
• البدل اليومي
• النسبة مع مراعاة فترة التأمين؛
• الحد الأقصى للبدل اليومي.

متوسط ​​الدخل اليومي

يتم تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لعام 2015 بتقسيم إجمالي الدخل لعام 2013، الذي تم تحويل أقساط التأمين منه، ولكن ليس أكثر من 568000 روبل، ونفس الأرباح لعام 2014، ولكن ليس أكثر من 624000 روبل، على 730 يومًا. إذا كانت الموظفة في عام 2013 و/أو 2014 في إجازة أمومة (رعاية الطفل) لمدة يوم واحد على الأقل، فيمكن استبدال هذا العام بعام آخر في الحساب، بشرط أن يؤدي الاستبدال إلى زيادة في مبلغ المزايا . للقيام بذلك، يجب على الموظف كتابة بيان المقابلة.

عند تقييم الزيادة في مقدار الفوائد، يجب أن تتذكرها حدود الحجم. في عام 2015 كان 670 ألف روبل، في عام 2014 - 624000 روبل، في عام 2013 - 568000 روبل، في عام 2012 - 512000 روبل، في عام 2011 - 463000 روبل، في عام 2010 وما قبله - 415000 روبل.

على سبيل المثال، 700000 روبل المكتسبة في عام 2010، لغرض حساب الفوائد، ستكون أقل من 500000 روبل المكتسبة في عام 2013، لأن الحد الأقصى للأرباح لعام 2010 هو 415000 روبل، والذي سيتم أخذه في الاعتبار. في عام 2013، كان الحد الأقصى هو 568000 روبل، أي سيتم أخذ 500000 روبل في الاعتبار بالكامل في الحساب. وبالتالي فإن استبدال عام 2013 بعام 2010 لن يؤدي إلى زيادة في الفوائد، بل إلى انخفاضها.

الحد الأدنى للأجور لحساب الفوائد

اعتبارًا من 1 يناير 2015، حدد القانون الاتحادي رقم 408-FZ المؤرخ 1 ديسمبر 2014 الحد الأدنى للأجور عند 5965 روبل. شهريا في جميع أنحاء الاتحاد الروسي. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجوز للمناطق تحديد الحد الأدنى للأجور الخاص بها.

في موسكو، اعتبارًا من 1 يناير 2015، يساوي 14500 روبل، وابتداءً من 1 أبريل 15000 روبل. ومع ذلك، لحساب الإجازة المرضية في جميع أنحاء الاتحاد الروسي، يتم تطبيق قيمة حد أدنى واحد للأجور، صالحة في يوم الحدث المؤمن عليه، أي 5965 روبل. (البند الفرعي 6، البند 1، المادة 1.2 من القانون رقم 255-FZ).

الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي

يتم تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي بشكل مشابه لمتوسط ​​الدخل اليومي، ولكن الحد الأدنى للأجور مضروبًا في 24 شهرًا يؤخذ كدخل لمدة عامين. في عام 2015، سيكون مساويا 196.11 روبل يوميا - (5965 × 24) / 730. لا يعتمد حساب الحد الأدنى لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي على عدد أيام الشهر، أي أن القيمة ستكون هي نفسها في فبراير ومارس. وبالتالي، إذا لم يتغير الحد الأدنى للأجور خلال العام، فإن متوسط ​​الدخل اليومي سيبقى أيضًا دون تغيير.

معامل الوقت الجزئي

لتسهيل الشرح والحسابات، من الضروري إدخال مصطلح جديد - معامل الدوام الجزئي. وهو يعكس حصة المعدل الذي يعمل به الموظف. لذلك، إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل، فإن المعامل يساوي 1. عند العمل بدوام جزئي، يكون المعامل 1/2، وعند العمل في يوم عمل مخفض بمقدار ساعة واحدة - 7/8.

تطبيق معامل الدوام الجزئي عند حساب الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي

بالكامل - 196.11 روبل. - يؤخذ متوسط ​​الدخل اليومي في الاعتبار إذا كان الموظف المريض يعمل بدوام كامل في تاريخ العجز. إذا كان يعمل بدوام جزئي، فيجب تعديل متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع حصة وقت العمل، أي مضروبًا في معامل الدوام الجزئي. عند العمل بدوام جزئي، فإن متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور سيكون 98.05 روبل. (196.11 × 1/2)، وإذا تم تقليل يوم العمل المكون من 8 ساعات بمقدار ساعة واحدة، فإن متوسط ​​الدخل اليومي سيكون 171.60 (196.11 × 7/8) روبل.

البدل اليومي

ويتم تحديد مقدار الاستحقاق اليومي بعد مقارنة متوسط ​​الأجر اليومي مع الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي. لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أقل من الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب مع الأخذ في الاعتبار عامل الدوام الجزئي. وإذا كان متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي أقل، أو كان غائبا تماما، فيؤخذ البدل اليومي مساويا للحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي، مع مراعاة عامل الدوام الجزئي.

النسبة المئوية مع مراعاة الخبرة في مجال التأمين

يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت على مدة التغطية التأمينية وسبب العجز. يتبع ذلك أحكام المادة 7 من القانون رقم 255-FZ والمادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. وفي حالة الإصابة بمرض مهني أو حادث في العمل، يكون مبلغ الإعانة 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل. لتحديد نسبة مدة الخدمة لغرض احتساب منافع الأمراض أو الإصابات يتم استخدام المقياس التالي:

• خبرة تصل إلى 5 سنوات - 60 بالمائة؛
• الخبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80 بالمائة؛
• - 8 سنوات من الخبرة أو أكثر - 100 بالمائة.

في حالة رعاية طفل مريض، تعتمد النسبة على عمر الطفل، وكيفية العلاج في المستشفى أو في العيادات الخارجية، وعلى مدة الإعاقة (المادة 11.2 من القانون رقم 255-FZ).

يتم تطبيق النسبة مع مراعاة مدة الخدمة عند حساب البدل اليومي. يجب عليك ضرب أكبر القيم به: متوسط ​​الأرباح اليومية أو الحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية.

الحد الأقصى للبدل اليومي

الحد الأقصى لمبلغ المزايا اليومية في برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" ed. 3.0 هي القيمة المحسوبة من الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة المعامل الإقليمي.

وفقًا للجزء 2 من المادة 146 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتم دفع أجر عمل الموظفين المشاركين في العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة بمعدل متزايد، مع مراعاة المعامل الإقليمي (RC).

يتم استخدام الصيغة التالية للحساب:

الحد الأدنى للأجور × RK /D،

أين: د- عدد الأيام التقويمية في شهر العجز.

وهكذا، في عام 2015، في المناطق التي معامل إقليميالحد الأقصى للفائدة اليومية في فبراير هو 213.04 روبل ؛ في أبريل ويونيو وسبتمبر ونوفمبر - 198.83 روبل؛ وفي يناير ومارس ومايو ويوليو وأغسطس وأكتوبر وديسمبر - 192.42 روبل.

وفي المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة، ينبغي ضرب الحد الأقصى للبدل اليومي بالمعامل الإقليمي.

إذا استمر المرض عدة أشهر وتم حساب الإجازة المرضية مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق اليومي، فسيتم تطبيق قيمة مختلفة لكل شهر.

ولا تؤثر حصة الأجر الذي يعمل به الموظف على مبلغ الحد الأقصى للاستحقاق اليومي. كما أن الخبرة لا تؤثر على الحد الأقصى للبدل اليومي.

خوارزمية حساب استحقاقات العجز في عام 2015

1) تحديد أرباح السنتين السابقتين: z13 وz14،

أين: z13- أرباح عام 2013 التي تم تحويل أقساط التأمين منها ولكن لا تزيد عن 568000 روبل،
z14- أرباح عام 2014 التي تم تحويل أقساط التأمين منها ولكن لا تزيد عن 624000 روبل.

سز = (ض13 + ض14) / 730

3) تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي للعامل بدوام كامل:

4) في الحالة التي كان فيها الموظف يعمل بدوام جزئي في وقت العجز، قم بضبط MSZ بواسطة حصة وقت العمل (K):

MRZ = MRZ × K

5) تحديد مقدار البدل اليومي (RDP) مع مراعاة النسبة مع مراعاة مدة الخدمة (Pst).

قارن متوسط ​​الأرباح اليومية الفعلية (ADW) والحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية (MSD):

إذا SZ > MSZ، ثم RDP = SZ × توقيت المحيط الهادي;

إذا شمال غرب< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK

الوضع الثاني هو خبرة عمل قصيرة، أو أرباح شهرية صغيرة، أو إذا السنوات السابقةلم يكن الموظف مؤمنًا عليه (على سبيل المثال، أجنبي يقيم مؤقتًا في أراضي الاتحاد الروسي؛ مواطن عمل سابقًا لفترة قصيرة بموجب اتفاقيات العقد).

6) معرفة ما إذا كانت هناك أسباب للحد من المزايا بمبلغ الحد الأدنى للأجور وحساب هذا القيد بشكل منفصل لكل شهر. يقتصر البدل اليومي على الحد الأقصى لمبلغ البدل اليومي إذا كانت خدمة الموظف أقل من ستة أشهر و/أو تم تسجيل انتهاك لنظام المستشفى في شهادة العجز عن العمل.

الحد الأقصى = 5,965 × RK / يوم،

أين: يوم- الأيام التقويمية في شهر العجز؛

إذا كانت هناك أسباب للحد من الفوائد، فعندئذ:

RDP x عدد أيام العجز عن العمل في كل شهر

مثال 1

لم يكن للموظف دخل في عام 2013. بلغ الدخل لعام 2014 285000 روبل. الخبرة - أربعة أشهر. المعامل الإقليمي للمنطقة التي يعمل فيها الموظف هو 1.2. كان الموظف مريضا في الفترة من 10 مارس إلى 13 أبريل 2015.

في برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" تحتاج إلى الدخول أجازة مرضية(رسم بياني 1).

1) أرباح السنتين السابقتين:

(ض13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285,000)< 624 000

2) متوسط ​​الأرباح اليومية الفعلية لـ SZ:

سز = (z13 + z14) / 730 = 285,000 / 730 = 390.41

في الوثيقة أجازة مرضية متوسط ​​الدخل(رسم بياني 1).

3) تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي للعامل بدوام كامل

MSZ = (5,965 × 24) / 730 = 196.11

4) عمل الموظف حسب الجدول خمسة أيام في الأسبوع:

ك = 1؛ مسز = 196.11

5) مقدار البدل اليومي (RDP) مع مراعاة معامل طول الخدمة (Kst): مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات وبالتالي يتم حسابه على أساس 60 بالمائة. في الوثيقة أجازة مرضيةعلى الإشارة المرجعية قسطفي الميدان نسبة الخبرةووفقاً للتجربة تم تحديد النسبة بـ 60% (الشكل 2). يجب تخفيض نسبة الخبرة بمقدار أكبر من متوسط ​​الدخل اليومي والحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي:

توقيت المحيط الهادئ = 60%؛

شمال غرب > MSZ 390.41 > 196.11؛

RDP = 390.41 × 60% = 234.25.

ليست هناك حاجة للضرب في المعامل الإقليمي، حيث أن الحساب يعتمد على متوسط ​​الدخل الفعلي، حيث يتم أخذ المعامل الإقليمي في الاعتبار بالفعل.

6) أن تكون خبرة الموظف أقل من ستة أشهر، وهذا هو أساس تحديد المزايا بمبلغ الحد الأدنى للأجور.

في الوثيقة أجازة مرضيةعلى الإشارة المرجعية قسطفي الميدان تقييد المنفعةتم تثبيت الخيار تلقائيًا: بكمية MMOT.

يمشي: الحد الأقصى = 5,965 × 1.2 / 31 = 230.9;

أبريل: الحد الأقصى = 5,965 × 1.2 / 30 = 238.6;

البدل اليومي في مارس هو 230.9 روبل، وفي أبريل 238.6 روبل.

وفقا للوثيقة أجازة مرضيةيتم دفع 35 يوم مرضي، منها 3 أيام في شهر مارس على حساب صاحب العمل (3 × 230.9 = 692.71)، و19 يومًا في شهر مارس على حساب صندوق التأمينات الاجتماعية (19 × 230.9 = 4.387.16)، و13 يومًا في أبريل (13 × 238.6 = 3045.25).

ختموالاختيار (الشكل 4).

مثال 2

أرباح عام 2013 - 0 روبل، أرباح عام 2014 - 40000 روبل، خبرة الموظف - 8 أشهر. يعمل الموظف بدوام جزئي. المعامل الإقليمي للمنطقة التي يعمل فيها الموظف هو 1.2. الإجازة المرضية - من 10 مارس إلى 13 أبريل 2015.

1) تحديد أرباح السنتين السابقتين:

(ض13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40,000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40.000 / 730 = 54.79

في الوثيقة أجازة مرضيةيتم حساب هذه القيمة تلقائيًا في الحقل متوسط ​​الدخل(الشكل 5).

3) تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي للعامل بدوام كامل:

MSZ = (5,965 × 24) / 730 = 196.11

4) عمل الموظف وفق جدول دوام جزئي بمعدل 1/2:

ك = 0.5؛

MSZ = 196.11 × 0.5 = 98.05

5) تحديد مقدار البدل اليومي (RDP) مع مراعاة معامل طول الخدمة (Kst). للقيام بذلك، تحتاج إلى مقارنة متوسط ​​الأرباح اليومية (AD) والحد الأدنى لمتوسط ​​الأرباح اليومية (MSD) وتحديد القيمة الأكبر. أن تكون مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات، فتحسب المنفعة بحد أقصى 60 بالمائة:

توقيت المحيط الهادئ = 60%؛

شمال غرب< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98.5 × 60% = 58.83

وبما أن الحساب يعتمد على الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل، والذي لا يؤخذ فيه المعامل الإقليمي بعين الاعتبار، عند حساب مبلغ المنفعة، فإنك تحتاج إلى مضاعفة مبلغ المنفعة اليومية بالمعامل الإقليمي.

6) لا توجد أسباب للحد من الاستفادة (أكثر من ستة أشهر من الخدمة، لا توجد مخالفات لنظام المستشفى) وفي الوثيقة أجازة مرضيةعلى الإشارة المرجعية قسطفي الميدان تقييد الاستفادة تلقائيًاالخيار المثبت: القيمة الحدية للقاعدة.

وفقا للوثيقة أجازة مرضيةيتم دفع 35 يوم مرضي منها 3 أيام في شهر مارس على حساب صاحب العمل - 3 × 58.83 × 1.2 = 211.79 يومًا في شهر مارس، على حساب صندوق التأمين الاجتماعي - 19 × 58.83 × 1.2 = 1341.32 و 13 يومًا في أبريل - 13 × 58.83 × 1.2 = 917.75.

يمكن إنشاء تقرير مفصل عن احتساب الفوائد بالضغط على الزر ختموالاختيار احتساب استحقاقات شهادة العجز عن العمل(الشكل 7).

استحقاق الإجازة المرضية في 2018-2019 - يوجد مثال لحساب مدفوعات الإجازة المرضية في مادتنا. دعونا نفكر في المتغيرات التي تعتمد عليها استحقاقات العجز وما هي الإدخالات التي يجب على المحاسب إجراؤها لتعكس الإجازة المرضية للموظف في السجلات المحاسبية. سنتحدث أيضًا عن الفروق الدقيقة في حساب الفوائد باستخدام الأمثلة التوضيحية.

ما هي قواعد استحقاق الإجازات المرضية - 2018-2019

يتم حساب واستحقاق مخصصات العجز المؤقت في 2018-2019 وفقًا للخوارزمية التالية:

المرحلة 1. يقوم المحاسب بحساب متوسط ​​الأجر اليومي للموظف المريض - ولهذا يحدد فترة الفاتورة وإجمالي أرباح الموظف خلال فترة الفاتورة.

فترة حساب الإجازة المرضية هي سنتان تقويميتان تسبقان سنة مرض الموظف.

مثال 1

جاءت المحاسب Ignatieva للعمل في شركة Stigma LLC في أبريل 2003. هذه هي وظيفتها الأولى. كانت Ignatieva في إجازة مرضية من 01/07/2018 إلى 10/07/2018، ثم كانت فترة الفاتورة 2016-2017. (ولكن إذا كانت Ignatieva في إجازة أمومة في عام 2016 أو 2017 أو كانت ترعى طفلًا وليس لديها دخل، فوفقًا لرسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/03/2015 رقم 171 / OOG- 1105، سيأخذ المحاسب لفترة الفوترة، بناء على طلب الموظف، تلك التي تسبق سنوات فترة الفوترة، أي 2014-2015، ولكن ليس لاحقا).

بغض النظر عن عدد الأيام الموجودة في سنوات فترة الفاتورة، تكون مدتها دائمًا 730 يومًا. لا يمكن استبعاد أيام الإجازة والأيام المرضية (المادة 14 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

أرباح فترة الفاتورة هي الأجور والمكافآت والمدفوعات الأخرى من صاحب العمل، والتي تم حساب مساهمات الضمان الاجتماعي لها. الفوائد الحكوميةولا يتم تضمين التعويض من صاحب العمل في هذا المبلغ.

سيجد المحاسب متوسط ​​الأرباح اليومية (ADE) عن طريق قسمة أرباح فترة الفاتورة على 730 يومًا.

المثال 1 (تابع)

حصلت Ignatieva على 683.455 روبل في عام 2017، و657.320 روبل في عام 2016.

SDZ إجناتيفا: (657320 + 683455) / 730 = 1836.68 روبل.

المرحلة 2. يجب على المحاسب مقارنة مبلغ SDZ المستلم مع الحد الأقصى والحد الأدنى للمبالغ. يتم حساب الحد الأقصى لحجم SDZ وفقًا لمبالغ حدود المساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي في العامين السابقين (المحسوبين) في عام 2018 وهو ما يعادل 2017.81 روبل. ((755,000 + 718,000) / 730 يوم). في عام 2019، ستتغير الفترة التي ينبغي أخذها في الاعتبار 2017-2018. في عام 2018، بلغ الحد الأقصى للمساهمات الاجتماعية 865000 روبل. ولذلك، فإن الحد الأقصى لـ SDZ سيكون مساوياً لـ 2,219.18 روبل روسي. ((755,000 + 865,000) / 730 يوم).

الحد الأدنى SDZ يساوي:

الحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح الإجازة المرضية × 24 شهرًا / 730 يومًا.

في النصف الثاني من عام 2018، الحد الأدنى للأجور هو 11163 روبل، وبالتالي فإن الحد الأدنى لـ SDZ هو 367.01 روبل. اعتبارًا من يناير 2019، سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل. أي أن الحد الأدنى لـ SDZ سيكون 370.85 روبل. (11,280 × 24 شهرًا / 730 يومًا).

وبالتالي، لا يمكن لصاحب العمل أن يأخذ مبلغ SDZ يزيد عن 2017.81 روبل لحساب الإجازة المرضية. وأقل من 367.01 روبل. في عام 2018 وأكثر من 2219.18 روبل. وأقل من 370.85 روبل. في عام 2019.

إذا كانت أرباح الموظف أعلى من الحد الأقصى، فسيتم دفع المنفعة على أساس الحد الأقصى لـ SDZ.

المثال 1 (تابع)

نظرًا لأن SDZ الخاصة بـ Ignatieva تساوي 1،836.68 روبل. وهذا أقل من الحد الأقصى لـ SDZ في عام 2018 (1901.37 روبل)، ثم يجب حساب الإجازة المرضية على أساس SDZ بمبلغ 1836.68 روبل، محسوبًا على أساس دخل Ignatieva الفعلي.

إذا كانت SDZ التي يحسبها المحاسب أقل من الحد الأدنى، فإن المحاسب يأخذ الأرباح اليومية بمبلغ 367.01 روبل لحساب المنفعة. - للعامل بدوام كامل.

ملحوظة! إذا كان الشخص المريض يعمل بدوام جزئي، وكانت منطقة SDZ الخاصة به أقل من أو تساوي الحد الأدنى، فإن الحد الأدنى من منطقة SDZ يخضع للتخفيض بما يتناسب مع مدة ساعات العمل. أي بالنسبة للموظف بمعدل 0.5 مرة من معدل الأجر بمتوسط ​​دخل يومي أقل من 367.01 روبل. سيتعين عليك مقارنة أرباحك الفعلية لهذا اليوم بالأرباح المحسوبة على أساس مبلغ 367.01 / 2 = 183.51 روبل. لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين تكون SDZ الخاصة بهم أعلى من الحد الأدنى: حتى لو كان الموظف يعمل بمعدل ربع، فلا يلزم تقسيم متوسط ​​دخله اليومي على 4 (البند 16 من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ يوليو 15، 2007 رقم 375).

المرحلة 3. يجب على المحاسب تحديد إجمالي مدة خدمة الموظف طوال حياته المهنية، حيث أن الموظف الذي عمل لأكثر من 8 سنوات فقط له الحق في الحصول على 100٪ من متوسط ​​الأجر اليومي. إذا كانت خبرة عمل الموظف من 5 إلى 8 سنوات، فسوف يدفعون له 80٪ من متوسط ​​الدخل اليومي، إذا كانت أقل من 5 سنوات (ولكن أكثر من ستة أشهر) - 60٪. بالنسبة للموظف الذي لديه أقل من 6 أشهر من الخبرة في العمل، احسب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور (المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).

اقرأ المزيد عن حساب مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية .

المثال 1 (تابع)

نظرًا لأن إجمالي خبرة عمل Ignatieva تبلغ 15 عامًا وشهرين (من أبريل 2003 إلى يونيو 2018 ضمنًا)، فسوف تحصل على 100% من متوسط ​​الدخل اليومي.

ملحوظة! بالنسبة لأولئك الذين تعرضوا لإصابة أو مرض مهني في العمل، يجب أن يتم أخذ الأرباح بالكامل للحساب ودفع الاستحقاق بنسبة 100٪، بغض النظر عن مدة الخدمة (المادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).

المرحلة 4. يقوم المحاسب بضرب مبلغ SDZ الناتج بعدد الأيام المرضية. يتم دفع تكاليف شهادة عدم القدرة على العمل للموظف المريض من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن فقط من اليوم الرابع للمرض. يجب أن يدفع صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى.

ولكن إذا كان أحد الأقارب مريضا، فإن الموظف يعتني به، فإن قواعد دفع هذه الإجازة المرضية مختلفة. اقرأ عنها في المادة "دفع الإجازة المرضية لرعاية قريب مريض" .

أين يمكن الحصول على شهادة استحقاق الإجازة المرضية

إذا كان الموظف يعمل لديك لعدة سنوات قبل المرض، فإن المعلومات حول مقدار ما حصل عليه متاح في قسم المحاسبة. إذا كان الموظف قد عمل لديك لمدة أقل من عامين، فستحصل على أرباح حساب الإجازة المرضية من شهادة مقدار الأجر على شكل أمر وزارة العمل بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن، الصادر للموظف في مكان عمله السابق . يجب على كل صاحب عمل إصدار مثل هذه الوثيقة عند فصل الموظف. تحتوي الشهادة على معلومات عن الشخص نفسه وأرباحه خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين وعدد أيام العجز عن العمل. يجوز للعامل بدوام جزئي أيضًا أن يطلب منك مثل هذه الوثيقة من أجل الحصول على إعانات العجز المؤقت في مكان عمله الرئيسي.

كيفية عمل إدخالات لاستحقاق الإجازة المرضية

سيعكس المحاسب استحقاق الإجازة المرضية في المحاسبة على النحو التالي:

20 دينارا (وحسابات التكاليف الأخرى - اعتمادا على كيفية عمل المريض في أي قسم) 70 دينارا - الإجازة المرضية المستحقة للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف؛

69 د.ت (حسب الحساب الفرعي للتسويات مع التأمين الاجتماعي) 70 د.ت – الإجازة المرضية المستحقة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.

في يوم الدفع، سيقوم المحاسب بإدخال الإدخالات التالية:

70 دكت 68 (حسابات فرعية لحساب ضريبة الدخل) - تُقتطع ضريبة الدخل من الإجازة المرضية؛

70 د.ت 50 (إذا من الخزينة) أو 51 (من الحساب الجاري) - صرفت المستحقات للموظف.

ملحوظة! بالنسبة للشركات في المناطق المشاركة في مشروع FSS التجريبي، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المزايا خلال الأيام الثلاثة الأولى من عدم القدرة على العمل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أبريل 2011 رقم 294).

المثال 1 (تابع)

مبلغ إعانة Ignatieva لمدة 10 أيام من المرض: 1836.68 × 10 = 18366.80 روبل. خلف ناقص ضريبة الدخل الشخصيسوف تتلقى Ignatieva 15978.80 روبل.

سيقوم المحاسب بإدخال الإدخالات التالية:

20 كيلوطنًا 70 بمبلغ 5510.04 روبل روسي. - الإجازة المرضية المتراكمة على نفقة صاحب العمل؛

69 كيلوطنًا 70 بمبلغ 12856.76 روبل روسي. - تم احتساب الإجازة المرضية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي؛

في يوم دفع الأجور للموظفين:

70 كيلوطنًا 68 بمبلغ 2388.00 روبل روسي. - يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من مبالغ الإعانات؛

70 كيلوطنًا 50 بمبلغ 15978.80 روبل روسي. - وفقًا لـ RKO، تم إصدار مخصصات للإعاقة المؤقتة لـ Ignatieva.

ملحوظة! وفقا للفقرة 6 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يجب تحويل ضريبة الدخل على إعانات العجز المؤقت في عام 2018 إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه دفع الاستحقاقات.

استحقاق الإجازة المرضية في عام 2018: أمثلة الحساب

سنوضح لك بمزيد من التفاصيل كيفية حساب الإجازات المرضية وتجميعها بشكل صحيح في عام 2018.

مثال 2

من 01/07/2018 إلى 05/07/2018 كانت عاملة التنظيف جوفورونوفا في إجازة مرضية. لقد أحضرت شهادة عدم القدرة على العمل إلى شركة Barter LLC في 6 يوليو 2018 - لدى المحاسب 10 أيام تقويمية لتجميع المزايا. تعمل جوفورونوفا بمعدل 0.5، وعملت أيضًا خلال العامين الماضيين ولم تكن في إجازة أمومة. تبلغ خبرة عمل جوفورونوفا 12 عامًا. فترة الحساب - 2016-2017.

حصلت Govorunova على وظيفة في شركة Barter LLC في يناير 2017، وقبل ذلك كانت تعمل لدى رجل أعمال فردي I. F. Kuznetsov، وبلغت أرباحها لعام 2017 68505 روبل. سيأخذ المحاسب الراتب لعام 2016 من شهادة الراتب الممنوحة لـ Govorunova من IP Kuznetsov عند الفصل - 65732 روبل. في الوقت الحالي، تعمل Govorunova فقط في شركة Barter LLC. متوسط ​​الدخل اليومي لجوفورونوفا:

(68505 + 65732) / 730 = 183.89 روبل.

وهذا أقل من الحد الأدنى لحجم منطقة SDZ في النصف الثاني من عام 2018 (367,01 فرك.). ولكن بما أن جوفورونوفا تعمل بدوام جزئي، فيجب مقارنة متوسط ​​دخلها اليومي بـ 0.5 الحد الأدنى للأجور = 183.51 روبل. نظرًا لأن SDZ الفعلي للموظف أكبر من الحد الأدنى، فإننا نأخذ الأرباح الفعلية لحساب:

183.89 × 5 أيام من المرض = 919.45 روبل، يدفع منها صاحب العمل 551.67 روبل. (للأيام الثلاثة الأولى من المرض)، و 367.78 روبل. - التأمينات الاجتماعية.

مثال 3 (احتساب مستحقات المرض عند تغيير السنوات)

أصيبت المهندسة مايسينكو بالمرض في 1 يوليو 2018، وتم إغلاق إجازتها المرضية في 10 يوليو 2018. الخبرة العملية لـ Mayseenko هي 3 سنوات و 7 أشهر. تعمل بدوام جزئي في منظمتين: في شركة Sopromat LLC، تعمل بمعدل 0.5 منذ عام 2013، وحصلت على وظيفة في شركة IP Stolyarov A.P. في ديسمبر 2017، بمعدل 0.5 أيضًا.

قررت Mayseenko الحصول على فوائد من شركة Sopromat LLC. منذ عام 2016-2017. كانت في البداية في إجازة أمومة، ثم كانت ترعى طفلا، ثم كتبت بيانا تطلب منها تغيير السنوات لحسابها. وفي هذه الحالة تكون فترة الحساب 2014-2015. في شركة Sopromat LLC في عام 2014، حصل Mayseenko على 246350 روبل، في عام 2015 - 275034 روبل.

من IP Stolyarov A. P. سوف تحصل Mayseenko على شهادة تفيد بأن استحقاقات العجز المؤقت لم يتم تحصيلها أو دفعها لها. سيأخذ محاسب SDZ Mayseenko مكان عمل واحد فقط - Sopromat LLC، منذ أن كان IP Stolyarov A. P. Mayseenko في الفترة 2014-2015. لم تعمل:

(246350 + 275034) / 730 = 714.22 فرك.

يقع هذا المبلغ ضمن الحدود بين الأعلى ((624000 + 670000) / 730 = 1772.60 روبل) والأدنى (367,01 × 0.5 = 183.51 فرك.) حجم SDZ. وبما أن خبرة مايسينكو أقل من 5 سنوات، فيحق لها الحصول على 60% فقط من منطقة SDZ:

714.22 × 60% = 428.53 فرك.

مبلغ الإجازة المرضية لمايسينكو: 428.53 روبل. × 10 أيام من المرض = 4,285.35 روبل. خلال الأيام الثلاثة الأولى، سيتحمل حامل البوليصة النفقات - 1285.59 روبل، وسيدفع التأمين الاجتماعي 2999.76 روبل. ناقص ضريبة الدخل، سيحصل مايسينكو على 3728.35 روبل.

ملحوظة! إذا كنت تقوم باستبدال سنوات الموظف لحساب المزايا، فهناك شروط إلزامية. أولا، يجب على الموظف كتابة طلب لاستبداله. وثانياً، يجب أن تكون الإجازة المرضية المحتسبة مع استبدال السنوات أكبر من تلك المحتسبة بالطريقة المعتادة، وإلا قام صاحب العمل بدفع المنافع على أساس فترة الحساب القياسية.

نتائج

لم يخضع تراكم الإجازة المرضية في عام 2018 لتغييرات كبيرة: يحتاج المحاسب، كما كان من قبل، إلى معرفة SDZ للموظف، ومدة الخدمة، وعدد الأيام المرضية. ومع ذلك، هناك فروق دقيقة في دفع الإجازة المرضية للموظف الذي أصيب في العمل أو للمرأة التي كانت في إجازة أمومة مؤخرًا.