مثال الرواتب. مثال لحساب الرواتب. لحساب متوسط ​​​​الدخل، يتم تحديده

يتم إجراء حساب الرواتب في المؤسسة من قبل موظفي قسم المحاسبة. إذا كان حجم المؤسسة كبيرًا بدرجة كافية، فمن المستحسن أن يكون لديك متخصص يتمتع بوظيفة محاسب كشوف المرتبات للموظفين. ويشارك متخصصو الموارد البشرية أيضًا في حساب الأجور وإعداد جداول العمل وحساب ساعات العمل وحساب مقدار العمل الإضافي. سنلقي نظرة في المقالة على العملية خطوة بخطوة لحساب أجور الموظفين، وسيتم تقديم الصيغ والأمثلة. المعلومات حديثة لعام 2017

وفقًا لتشريعات العمل الحالية، يجب أن يتم دفع أجور الفترة السابقة في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي، وبمبلغين. ويجب تحديد تواريخ دفع محددة في لوائح الأجور الخاصة بالمؤسسة، ويجب أن يكون هناك 15 يومًا بينها على الأقل. كيفية تثبيت.

يترتب على عدم دفع الأجور في الوقت المحدد استحقاق تعويض عن كل يوم - احسب مبلغ التعويض عن التأخير مجانًا.

تبدو خوارزمية حساب الراتب كما يلي:

وفي الوقت نفسه، تؤخذ في الاعتبار جميع الإجازات المرضية والإجازات. بعد إدخال عدد الساعات لكل يوم لكل موظف، يتم إغلاق الجدول الزمني - أي يتم توقيعه من قبل المدير وتعيين رقم وإدخاله في دفتر يومية الجدول الزمني. للراحة، يمكنك الرجوع إلى سجل الوقت باستخدام الفهرس "-TURV"، والذي يعني "جدول وقت العمل". بعد ذلك، يتم نقل جداول الوقت الموقعة المكتملة إلى قسم المحاسبة.

خطأ يقع فيه الكثير من المبتدئينهو الاعتقاد بأن الجداول الزمنية ضرورية فقط لتسجيل وقت عمل الموظفين الذين يعملون بأجر بالساعة، أو على أساس وقت العمل الملخص أو على جدول عمل مرن. يجب إنشاء الجداول الزمنية لكل موظف. لا يهم ما إذا كانت ورقة زمنية واحدة للمؤسسة بأكملها أو وثيقة منفصلة لكل قسم على وجه الخصوص.

هناك خياران ممكنان هنا.

الأول يعتمد على جزء الراتبأجور. وفي هذه الحالة، إذا عمل الموظف الشهر بأكمله ولم يكن لديه أيام إجازة سنوية أو إجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية، فإن الراتب سيكون مساوياً لما هو محدد في عقد عمله. إذا تم دفع إجازة مرضية أو إجازة مدفوعة الأجر في وقت ما من الشهر، يقوم المحاسب بحساب الراتب بما يتناسب مع أيام العمل. مهم:نحن نتحدث عن أيام وليس ساعات.

معادلةلحساب الأجور لساعات العمل باليوم (الساعة):

الراتب مقابل ساعات العمل = الراتب * عدد أيام العمل / إجمالي عدد أيام العمل في الشهر

الراتب مقابل العمل الوقت = الراتب * عدد ساعات العمل / إجمالي عدد ساعات العمل في الشهر.

إذا كان عقد عمل الموظف يحدد PTC – المعدل بالساعة،يقوم المحاسب بحساب راتب الموظف عن طريق ضرب معدل تعرفته بعدد ساعات العمل.

معادلةلحساب الدفع مقابل وقت العمل بمعدل التعريفة:

الراتب = معدل التعريفة (يوميًا أو بالساعة) * عدد أيام (أو ساعات) العمل في الشهر.

إذا كان عقد العمل ينص على ذلك الأجور بالقطعةفتكون صيغة حساب الأجور كما يلي:

الراتب = معدل القطعة * عدد وحدات المنتجات (العمل، الخدمات، العمليات) شهريا.

يتم ذلك على أساس "لوائح المكافآت" الخاصة بالمؤسسة، والتي، بالإضافة إلى شروط الدفع وإجراءات الحساب، يجب أن تحدد شكل التحفيز لكل منصب. في السابق، يتم تقديم المستندات إلى قسم الرواتب لاحتساب الجزء التحفيزي من الراتب. وهم يوافقون على مؤشرات الأداء الرئيسية – مؤشرات الأداء الرئيسية – لكل موظف. ويجب أن يتم توقيع الوثيقة من قبل رئيس القسم بنفس طريقة ورقة الوقت.

يحدد قانون العمل حالات وفئات الموظفين الذين يحتاجون إلى دفع مبالغ إضافية، والتي قد تكون مرتبطة بطبيعة أنشطتهم المهنية. وبالتالي، فإن المدفوعات الإضافية مستحقة للموظفين:

• للعمل في الليلوالتي تعتبر رسميًا الساعات من 22.00 إلى 6.00. يجب أن يكون مبلغ الدفعة الإضافية 20% على الأقل من راتب الموظف أو سعر الساعة
• للعمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة. دعونا نلاحظ أن أساس النظر في المهنة على هذا النحو لا يمكن أن يكون إلا نتائج SOUT - التقييم الخاص لظروف العمل، بناءً على نتائجه التي تصدرها الشركة المُقيّمة - قائمة بجميع الوظائف في المؤسسة، من أجل والتي سيكون من الضروري إجراء دفعات إضافية.

وقد تكون هذه أيضًا مدفوعات إضافية يتم تحديدها بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية مشتركة بين القطاعات أو لوائح محلية.

على سبيل المثال، تشمل هذه ما يلي:

• دفع إضافي لتدريب المتدربين
• دفع إضافي للجمع بين عدة مهن.
• دفع إضافي لإدارة مجموعة من الموظفين.
• مكافآت لمرة واحدة تتعلق بالأداء.
• مدفوعات إضافية مقابل مدة الخدمة ومدة الخدمة في المؤسسة
• المعامل الإقليمي، على سبيل المثال، في مناطق أقصى الشمال.

تعتبر الاستقطاعات نقطة مهمة في حساب رواتب الموظفين. يمكن أن يكون لديهم عدة أسباب:

• الخصومات بأمر تنفيذي من المحضر أو ​​بقرار من المحكمة.
• الخصومات على شكل نفقة، والتي يتم تحديد مقدارها أيضًا بأمر التنفيذ.
• الأضرار المادية التي تلحق بالمؤسسة بسبب الموظف. هناك نقطة مهمة هنا: من أجل إجراء الاستقطاعات، يجب أن يكون لديك مجموعة كاملة من المستندات التي تثبت ذنب الموظف: مذكرة توضيحية، مذكرة من المدير، مواد فيديو أو صور فوتوغرافية، بالإضافة إلى أمر بالتقديم عقوبة تأديبية.

عند إجراء الاستقطاعات، من المهم للمحاسب أن يتذكر عددًا من القواعد المتعلقة بنسبة الاستقطاع المسموح بها. في معظم الحالات هو كذلك لا يزيد عن 20٪ من الأرباحالموظف مع مراعاة جزء المكافأة. إذا كانت هناك عدة أوامر تنفيذية، فلا يجوز أن يتجاوز إجمالي مبلغ الاستقطاع 50٪ من الراتب. عند التعويض عن الأضرار المادية وتحصيل النفقة غير المدفوعة في الوقت المحدد، لا يمكنك حجب أكثر من 70% من أرباحك الشهرية.

إذا تم حساب الأجور، يتم خصم المقدمة المدفوعة للنصف الأول من الشهر من إجمالي المبلغ المحسوب.

صيغة عامةلحساب رواتب الموظفين:

الراتب = بدل ساعات العمل + المكافآت + المدفوعات الإضافية – الخصومات

الترحيل لكشوف المرتبات: 20 د (أو 44 للمؤسسات التجارية) 70 د.

وهي نفسها بالنسبة لجميع المواطنين وتبلغ 13%. يدفع صاحب العمل، بصفته وكيل ضرائب، هذا المبلغ إلى خدمة الضرائب نيابة عن الموظف، على التوالي، مما يقلل من مبلغ الدخل الذي سيستحق بهذا المبلغ.

إذا كان للموظف الحق في الحصول على تخفيضات ضريبية قياسية، فيجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار مبلغ الخصومات قبل حساب ضرائب الدخل. إذا كنا نتحدث عن خصم للطفل، فيجب استيفاء شرط إضافي - ألا يتجاوز إجمالي الراتب من بداية العام 350 ألف روبل.

معادلةلحساب ضريبة الدخل الشخصي على الأجور:

ضريبة الدخل الشخصي = 13% * (راتب الموظف مقابل وقت العمل – الاستقطاعات القياسية)

الرمز البريدي لاقتطاع الضريبة: D70 K68 ضريبة الدخل الشخصي.

يأخذ صاحب العمل في الاعتبار ثلاثة أنواع من المساهمات:

بالنسبة لـ OSS (VNiM) - معدل 2.9% حتى الحد الأقصى الأساسي، أكثر من 0% (المساهمات الاجتماعية فيما يتعلق بالإعاقة المؤقتة والأمومة) - المدفوعة إلى دائرة الضرائب الفيدرالية منذ عام 2017؛

• على OSS (PFiNS) - يتم دفع الاشتراكات الاجتماعية للإصابات إلى صندوق التأمين الاجتماعي؛
• OPS - معدل 22% حتى الحد الأقصى للقاعدة، وما فوق - 10%، (مساهمات التقاعد) - المدفوعة إلى دائرة الضرائب الفيدرالية منذ عام 2017؛
• يتم دفع التأمين الطبي الإلزامي - بمعدل 5.1٪ من إجمالي مبلغ الدخل (المساهمات الطبية) - إلى دائرة الضرائب الفيدرالية.

إجمالي نسبة الاشتراكات من الراتب 30%.

مهم:لا يتم تخفيض راتب الموظف، ويتم دفع الاشتراكات من ميزانية صاحب العمل.

معادلةلحساب الاشتراكات في الرواتب:

المساهمة = الراتب المستحق * التعرفة

ويلتزم صاحب العمل بإصداره قبل أو في يوم دفع الأجور، ويحتوي على تفاصيل الاستحقاقات. للراحة، يمكنك إعداد توزيع كشوف المرتبات على البريد الإلكتروني للموظف، وتوفير كلمة مرور لكل ملف. يتم إصدار قسيمة الدفع الورقية يدويًا بشكل صارم.

لا يقدم المشرع قيودًا على طريقة الدفع. سواء كان الأمر يتعلق بالدفع النقدي أو التحويل إلى تفاصيل البطاقة المصرفية، فإن القرار يعود للموظف. يُمنع منعاً باتاً على صاحب العمل إجبار الموظفين على المشاركة في مشاريع الرواتب أو غيرها من الأنشطة. يحق للموظف تقديم تفاصيل عن أي بنك حسب تقديره كتابيًا.

يتم تنفيذ إجراء حساب الرواتب شهريًا في كل مؤسسة يوجد بها موظفون. وتعتمد الحسابات على نظام المكافآت المقرر لعامل معين، وكذلك على نظام المكافآت المقرر له. لا يتم إصدار الراتب المستحق للموظف - يجب أن تطرح منه ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصي)، ويكون نتيجة الطرح هو مبلغ الراتب المستحق في اليد. نحن نعرض عليك حساب راتبك باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت التي تتيح لك حساب راتبك.

يمكن إجراء الحساب لكل من الشهر الكامل والجزئي. ويذكر الراتب في عقد العمل في القسم الخاص بالأجور. وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يسترشد بجدول التوظيف المعتمد. إذا عمل الموظف لمدة شهر كامل - جميع أيام العمل التي عمل فيها في مكان العمل، فإنه يحصل على الراتب كاملاً، كما هو محدد في العقد. إذا كان هناك غياب لأي سبب من الأسباب، يتم تخفيض الراتب وفقا لأيام العمل.

عند حساب الأجور، عليك أن تأخذ في الاعتبار عدد أيام العمل التي عمل فيها العامل بالفعل. إذا كان كل شيء فالراتب كاملاً، إن لم يكن كل شيء، فتطبق صيغة النموذج:

الراتب = الراتب * أيام العمل في الشهر / أيام العمل في الشهر.

على سبيل المثال، تم تحديد 21 يوم عمل لشهر نوفمبر 2017، مع مراعاة عطلة يوم 4 نوفمبر. لهذه الأيام يستحق راتب 23,400 إذا ذهب الموظف للعمل 18 يوما فقط مثلا والباقي كان مريضا أو في إجازة، فيحسب راتبه بمبلغ 23,400 * 18 / 21 = 20,057.

كيفية حساب الأجور في الآلة الحاسبة

لحساب راتبك لمدة شهر كامل، عليك الإشارة إلى عناصر الدفع (الراتب، المكافآت، المدفوعات الإضافية). إذا كان لديك الحق في خصم طفل أو خصم آخر من النوع القياسي، فإننا نقوم أيضًا بإدخال المبلغ الإجمالي في الآلة الحاسبة. بعد ذلك، يتم إجراء الحساب التلقائي.

لحساب الراتب لشهر غير مكتمل، تحتاج إلى استكمال الحقول المكتملة بمؤشرين - عدد أيام العمل في الشهر وعدد أيام العمل الفعلية. سيسمح لك هذان المؤشران بحساب الأجور لفترة نشاط العمل الفعلي في الشهر.

ملحوظة:إذا أنشأ تشريع الاتحاد الروسي معاملا إقليميا للمنطقة التي يقع فيها مكان العمل، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار من أجل زيادة الأجور. تحتوي الآلة الحاسبة على حقل يحمل نفس الاسم للإشارة إليه. أدخل المؤشر كنسبة مئوية.

ستسمح لك المعلومات المملوءة في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت بحساب الدفعة بناءً على راتبك. إذا تم تقديم تعريفة للموظف، فسيتم الحساب وفقا لمبدأ مختلف - يتم ضرب معدل التعريفة بعدد أيام أو ساعات العمل. أيضًا، عند الدفع بالقطعة، من الضروري إجراء الحسابات بشكل مختلف - اضرب السعر بمقدار العمل والخدمات المنجزة.

صيغ حساب الأجور في عام 2017

دعونا نفكر في الصيغ التي يجب استخدامها عند حساب أنظمة الأجور المختلفة.

مرتب:

الراتب لمدة شهر كامل = الراتب + العلاوات

الراتب لمدة أقل من شهر = الراتب * أيام العمل / أيام العمل + المكافآت

معدل التعريفة:

الراتب = معدل التعريفة لكل ساعة * ساعات العمل

الراتب = معدل التعريفة في اليوم * أيام العمل

الدفع بالقطعة:

طلب تقديم العروض = سعر الوحدة الواحدة. * عدد الوحدات

تتيح لك الآلة الحاسبة الإلكترونية المذكورة أعلاه حساب الراتب فقط لشهر كامل وجزئي.

الضرائب على الرواتب

في عام 2017، يتعين على صاحب العمل إجراء الاستقطاعات التالية من رواتب الموظفين:

• ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصي) - تُخصم من المدفوعات للموظف بنسبة 13%، وتقع تكاليف الضرائب بالكامل على عاتق المواطن؛
• تستحق استقطاعات التأمين بنسبة معينة على الراتب، ويتحمل صاحب العمل النفقات ولا يتم تخفيض المدفوعات للموظف، ويبلغ إجمالي نسبة الاستقطاعات 30% من الأجور المستحقة قبل الضريبة.

لا تقوم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت بحساب الراتب المتراكم فحسب، بل تقوم أيضًا بحساب المبلغ المدفوع شخصيًا، أي أنه يتم تخفيضه بواسطة ضريبة الدخل. بالإضافة إلى ذلك، يتم عرض مبلغ ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين لكل نوع من أنواع التأمين الإلزامي.

مثال على الحساب في الآلة الحاسبة على الإنترنت

لنفكر في مثال لحساب الدفع عندما لا يعمل الموظف طوال الشهر. لقد كان في إجازة على نفقته الخاصة لمدة 4 أيام، ولهذا السبب كان يعمل عدد أيام عمل أقل في الشهر. الراتب 35900 روبل. سيتم إجراء الحساب لشهر ديسمبر 2017. هذا الشهر لديه 21 يوم عمل. يجب صرف الرواتب على دفعتين - في 25 ديسمبر على شكل سلفة والرصيد - في 10 يناير 2018. لدى الموظف أربعة أبناء، ثلاثة منهم قاصرون.

ملء أسطر الآلة الحاسبة عبر الإنترنت:

• الراتب بالروبل - حدد المبلغ الكامل حسب العقد - 35900 ؛
• لا يتم توفير المكافآت للموظف، لذلك يترك 0؛
• الخصومات - بالنسبة لثلاثة أشخاص، يُسمح بـ 1400 + 3000 + 3000 = 7400 (يتم أيضًا أخذ الطفل البالغ المولود أولاً في الاعتبار عند تحديد ترتيب الميلاد، على الرغم من أن الخصم نفسه غير مسموح به)؛
• لنأخذ المعامل الإقليمي يساوي 0؛
• أيام العمل في ديسمبر - 21؛
• قضى = 17 (21-4).

بمجرد إدخال المؤشرات المشار إليها في سطور نموذج الآلة الحاسبة، سترى على الفور عبر الإنترنت نتيجة الحساب، والتي تعرض الأجور المستحقة ومبلغ ضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين بالمعدلات.

الآلة الحاسبة تبدو هكذا.

اقرأ المقال حول التغييرات التي حدثت في حساب الأجور في عام 2019 وما يجب على صاحب العمل الانتباه إليه عند حساب الأجور.

من المقال سوف تتعلم:

الأجر

تمثل أجور الموظفين مبلغًا محددًا من المكافآت النقدية التي يدفعها لهم صاحب العمل مقابل أداء واجباتهم الوظيفية. وفي الوقت نفسه، يعتمد الراتب على طبيعة العمل وتعقيده، وكذلك على المؤهلات المطلوبة لأدائه ومدى توفر المهارات والمعارف الخاصة لدى الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، لأداء العمل في ظل ظروف خاصة، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بمدفوعات إضافية إلى المبلغ الأساسي للدخل.

اقرأ المزيد عن كشوف المرتبات لعام 2019 في المقالات:

يعد حساب الأجور ودفعها في الوقت المناسب إحدى المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل تجاه الموظف، حيث أن الأجور هي في الواقع الدافع الرئيسي للقيام بأنشطة العمل. وفي الوقت نفسه، يسمح التشريع الحالي بدفع جزء من الراتب عينيًا، ولكن وفقًا للمتطلبات التي تحددها المادة. 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تتجاوز حصة هذه المدفوعات 20 في المائة من إجمالي الراتب المتراكم.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

ملحوظة! على أراضي الاتحاد الروسي، من القانوني دفع الأجور بالعملة الوطنية فقط، أي بالروبل.

ضمانات الدولة لدفع الرواتب

إلى حد كبير، يتم تحديد إجراءات وشروط حساب الأجور في عام 2019 حسب طبيعة الاتفاقيات التي تم التوصل إليها بين الموظف وصاحب العمل. وفي الوقت نفسه، ينص التشريع الحالي على دور معين للدولة في ممارسة السيطرة على هذا الجانب من العلاقة بين الأطراف.

تم تحديد القائمة العامة لضمانات الدولة في مجال أجور الموظفين في الفن. 130 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى وجه الخصوص، تشمل هذه القائمة:

• تحديد الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)، المنصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 N 82-FZ. اليوم هذه القيمة هي 7800 روبل. في الوقت نفسه، يُسمح للسلطات الإقليمية، مع مراعاة الخصائص المناخية والاقتصادية وغيرها من الخصائص للأقاليم، بوضع معاييرها الخاصة في هذا المجال - بشرط أن تحدد الحد الأدنى للأجور بما لا يقل عن المستوى الفيدرالي؛
• ضمان إطار تنظيمي لحماية حقوق العمل للعمال فيما يتعلق بدفع أجورهم، بما في ذلك تحديد مقدار الاستقطاعات المسموح بها من إجمالي الأجر، وحصة المكافأة العينية المباعة، وما إلى ذلك؛
• تطوير وتطبيق آليات تحصيل الأجور في حالة إنهاء أنشطة الشركة؛
• ومحاسبة أصحاب العمل عن انتهاك قواعد دفع الأجور المنصوص عليها في القانون؛
• تنفيذ إشراف الدولة على الامتثال للمتطلبات التشريعية الحالية في مجال أجور العمال.

يتم تحميل أصحاب العمل المسؤولية عن انتهاك الإجراء المحدد لأجور الموظفين على أساس أحكام قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي والقانون الجنائي للاتحاد الروسي وغيرها من الوثائق التنظيمية الخاصة، مع الأخذ في الاعتبار الطبيعة وجسامة الانتهاكات المرتكبة. على سبيل المثال، نتحدث بالتفصيل عن المسؤولية المقدمة لصاحب العمل الذي يدفع للموظفين راتباً بمبلغ لا يصل إلى الحد الأدنى للأجور.

تحديد الأجور

مع الأخذ في الاعتبار القيود المفروضة على الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في المادتين 133 و133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مبلغ راتب الموظف بالكامل نتيجة للاتفاقيات التي تم التوصل إليها بينه وبين صاحب العمل بشأن هذه المسألة. علاوة على ذلك، يجب تسجيل هذه الاتفاقيات في عقد العمل المبرم كتابيًا. لذلك، وفقا لأحكام الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تحدد هذه الوثيقة على أكمل وجه ممكن شروط الدفع مقابل عمل الموظف، بما في ذلك حجم معدل التعريفة المحدد له، وكذلك جميع البدلات المطبقة، المكافآت، زيادة المعاملات، الخ.

ملحوظة! وفقًا للتشريعات الحالية، يُحظر استخدام الغرامات المالية كآلية لاتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف.

كشف رواتب

تتطلب المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دفع الأجور للموظفين مرتين في الشهر على الأقل. قد يستلزم انتهاك هذا الشرط تطبيق عقوبات خطيرة على صاحب العمل: يمكنك العثور على مثال واحد لمثل هذا الموقف في . بالإضافة إلى ذلك، يشترط القانون أيضًا دفع الأجر في موعد لا يتجاوز 15 يومًا بعد نهاية فترة الدفع. أي انتهاك لهذه المتطلبات، على سبيل المثال، إنشاء إجراء لدفع الرواتب يتضمن تحويل الأموال إلى الموظفين مرة واحدة شهريًا، يعد أمرًا غير قانوني وقد يعرض صاحب العمل للمسؤولية.

ملحوظة! إذا وقع يوم الدفع في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فيجب دفع رواتب الموظفين في آخر يوم عمل قبل هذا التاريخ.

في هذه الحالة، يتم تحديد شروط محددة لدفع الأجور في المنظمة حسب اختيار صاحب العمل باستخدام إحدى الوثائق التالية: عقد عمل فردي، اتفاق جماعيأو لوائح العمل الداخلية (ILR). في العديد من الشركات، هذه الشروط هي نفسها لجميع الموظفين، لأن هذا يبسط آلية تجميع الأموال ودفعها. ومع ذلك، في بعض الحالات، يمكن أن يخلق هذا مشاكل للشركة - على سبيل المثال، عند دفع رواتب الموظفين الجدد. سنخبرك بكيفية حلها بشكل أكثر فعالية، في .

يتم احتساب الرواتب بالترتيب التالي. تسجل كشوف التسوية أو كشوف المرتبات (النماذج T-49 وT-51، على التوالي) مبالغ الاستحقاق. في المراسلات مع حسابات تسجيل التكاليف بموجب رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" ، ينعكس استحقاق الأجور.

الأساس التنظيمي لحساب الراتب

لإنشاء آلية لحساب أجور العمال، من المستحسن تطوير والموافقة على قانون معياري محلي خاص، والذي سيحدد جميع المعايير الأكثر أهمية لتحديد حجمه، بما في ذلك مقدار معدلات التعريفة لوظائف وظيفية محددة، ومعايير تقييم جودة عمل العاملين في كل منهم، وقواعد استخدام آليات الحوافز، وما إلى ذلك. كقاعدة عامة، تسمى هذه الوثيقة بند الراتب. هنا نحن نقدم مثالا ناجحا إلى حد ما على هذا الحكم، والذي، بعد تعديلات معينة، يمكن استخدامه في عمل شركتك.

الرواتب 2019

أما بالنسبة للاستقطاعات، فإن إجراء حساب الراتب لعام 2019 يأخذ في الاعتبار أن المساهمات في المعاش الإلزامي والتأمين الصحي للموظفين تتم من قبل صاحب العمل، في حين يتم حجب ضريبة الأجور في عام 2019 (NDFL)، والتي تبلغ حاليا 13٪، مباشرة من دخل الموظف .

بالإضافة إلى ذلك، يسمح القانون بأنواع أخرى من الاستقطاعات من رواتب الموظفين. على سبيل المثال، تشمل هذه الخصومات لسداد الديون لصاحب العمل الناشئة، على سبيل المثال، نتيجة لتلقي سلفة أو منح إجازة لفترة من الوقت لم تعمل بعد. ومع ذلك، عند حساب الأجور في عام 2019، من الضروري مراعاة الحد الأقصى لمبالغها التي يسمح بها القانون. اقرأ المزيد عن هذا في .

حساب الرواتب بما في ذلك أيام العطل

في الواقع الروسي، يمر شهر نادر دون أيام عطلات رسمية، والتي، وفقا للتشريع الحالي، هي أيام عطلة. وكان يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب الأجور في يناير 2019.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 112 على أنه يتم تحديد عطلات غير عمل في 8 يناير للعمال الروس: من الأول إلى الثامن من يناير (باستثناء اليوم السابع، عندما يتم الاحتفال بميلاد المسيح) عطلة رأس السنة الجديدة آخر. ومع ذلك، في كل مرة تقع بداية العام الجديد في أيام مختلفة من الأسبوع، واعتمادًا على ذلك، تحدد الحكومة كل عام كيفية نقل عطلات نهاية الأسبوع إلى أشهر أخرى بحيث يكون أكثر ملاءمة للجميع للاسترخاء.

اعتمادًا على عدد أيام الإجازة الموجودة في الشهر، والمتطلبات الواردة في المستندات الداخلية للمنظمة ورغبات الموظفين، يتم احتساب الراتب في يناير 2019.

من الضروري أن نتذكر: الإجازات غير الرسمية (حتى المتتالية و"التغطية" لأكثر من أسبوع في شهر العمل) لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على مبلغ الراتب المدفوع لهذا الشهر. على سبيل المثال، في يناير 2019، هناك 17 يوم عمل، لذلك، من أجل حساب معدل الأجر اليومي، يجب تقسيم مبلغ الراتب على 17.

إذا استراح الموظف في أيام العطل الرسمية وعمل طوال الأيام الأخرى، فسيتم احتساب راتبه لشهر يناير 2019 وفقًا للقواعد البسيطة التالية: إذا عمل الموظف طوال أيام العمل الـ 17، فإنه يحصل على راتبه بالكامل؛ إذا تغيب عن مكان العمل لمدة يوم عمل أو أكثر، فيحق له الحصول على مبلغ متناسب عن أيام العمل. يمكنك العثور على مثال محدد لحساب الراتب في شهر يناير المواد لدينا.

دفع الأجور

يلتزم صاحب العمل عند دفع الأجور بإبلاغ الموظف بإجراءات حساب المبالغ المستحقة له والاستقطاعات التي تتم منها. ومع ذلك، يجب تقديم هذه المعلومات كتابيًا.

في كثير من الأحيان، يحل أصحاب العمل هذه المشكلة عن طريق إعداد ما يسمى بقسيمة الراتب، والتي يتم إعدادها بأي شكل من الأشكال، حيث لا تنطبق عليها أي متطلبات إلزامية. وفي الوقت نفسه، يجب أن تتم الموافقة على النموذج المحدد لكشوف الراتب من خلال اللوائح المحلية للشركة. وصفنا جميع الفروق الدقيقة في هذا الإجراء في .

ومع ذلك، في هذه الحالة، يجب أن يتضمن كشف الراتب جميع المعلومات اللازمة للمراجعة. يتم تقديم قائمة كاملة بالمعلومات التي يجب أن ينقلها صاحب العمل إلى الموظف عند دفع الأجور في الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويشمل:

بيانات عن جميع مكونات الأجور المستحقة للفترة قيد الاستعراض؛

مبلغ المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف خارج نطاق الاتصال المباشر بنشاط عمله، بما في ذلك دفع بدل الإجازة، والتعويض عن الرواتب المتأخرة، وما إلى ذلك؛

معلومات كاملة عن أسباب ومبلغ الاستقطاعات التي تم إجراؤها؛

المبلغ الإجمالي للأموال المدفوعة للموظف بناءً على نتائج الحسابات.

ويجب الاتفاق على شكل قسيمة الراتب في المنظمة مع الهيئة النقابية في حالة وجودها في الشركة.

تحويل الأموال إلى الموظف

اليوم، يفضل العديد من أصحاب العمل دفع الرواتب إلى بطاقة بنك واحد أو آخر، وإبرام اتفاقية مع مؤسسة ائتمانية لخدمة ما يسمى ببطاقات الرواتب. وفي الوقت نفسه، يجوز للموظف اختيار إعطاء الأفضلية لبنك آخر لهذه الأغراض. في مثل هذه الحالة، فهو ملزم بفتح حساب هناك بشكل مستقل وتزويد صاحب العمل بتفاصيله الخاصة بتحويل الأجور، ويجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل تاريخ الدفع. للحصول على معلومات حول كيفية إكمال المستندات اللازمة في هذه الحالة، اقرأ .

يجب أن يتم إصدار الرواتب النقدية من السجل النقدي من قبل أمين الصندوق (البند 4 من توجيه بنك روسيا رقم 3210-U بتاريخ 11 مارس 2014). في المنظمات التي ليس لديها أمين صندوق ضمن الموظفين، أو في أقسام المنظمة الواقعة على مسافة إقليمية من المكتب الرئيسي (ورش العمل، المستودعات)، يمكن للمدير تعيين أي موظف لأداء واجبات أمين الصندوق لدفع الرواتب.

للقيام بذلك تحتاج:

1. إصدار أمر بتعيين الموظف المسؤول عن إصدار الأجور؛
2. تعريف الموظف المكلف بحقوقه ومسؤولياته المتعلقة بإصدار الأجور مقابل التوقيع.

تم وضع هذه القواعد بموجب الفقرة 4 من توجيه بنك روسيا بتاريخ 11 مارس 2014 رقم 3210-U. يتم إصدار الرواتب من خلال السجل النقدي وفقًا لبيان التسوية والدفع (كشوف المرتبات) أو وفقًا لأمر الإنفاق النقدي (البند 6.1 من توجيه بنك روسيا رقم 3210-U بتاريخ 11 مارس 2014). ويرد مثال على استكمال المستندات اللازمة في .

بالمناسبة، يمكن لشخص آخر الحصول على راتب الموظف في مكتب النقد. للقيام بذلك، يجب عليه تقديم توكيل رسمي. في هذه الحالة، في كشف (الأمر النقدي)، قبل توقيع متلقي الأموال، يجب على أمين الصندوق أن يكتب: "بالتوكيل".

المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور

يعتبر تأخير الأجور انتهاكًا خطيرًا يتحمل صاحب العمل المسؤولية عنه وفقًا للتشريعات الحالية. علاوة على ذلك، فإن حدود هذه المسؤولية تعتمد في المقام الأول على توقيت التأخير، فضلا عن بعض العوامل الأخرى - على سبيل المثال، وجود نية أنانية لرئيس الشركة وشدة العواقب الناجمة عن هذا التأخير.

بشكل عام، في مثل هذه الحالة، أحكام الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي يفترض أنه في حالة انتهاك المواعيد النهائية المحددة لدفع الأجور، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظف بتعويض نقدي بمبلغ لا يقل عن 1/150 من المعدل الرئيسي للراتب. البنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان من المفترض أن يتم فيه الدفع. إذا تم دفع الراتب جزئيا، فسيتم فرض الفائدة فقط على مبلغ الدين المتبقي.

لمعرفة ما إذا كان بإمكان صاحب العمل تجنب المسؤولية عن هذا التأخير إذا تبين أن الأسباب صحيحة، اقرأ المواد لدينا.

ملحوظة! المبلغ المحدد للتعويض هو الحد الأدنى المسموح به ويمكن زيادته بموجب اللوائح المحلية أو الاتفاقيات الجماعية أو غيرها من الوثائق.

إذا قام صاحب العمل بتأخير الدفعات المستحقة للعامل لمدة تزيد على 15 يوما، يحق للأخير إيقاف العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيا. كما يُسمح له بعدم الحضور إلى مكان عمله حتى يتم سداد الدين القائم. في حالة فترات التأخير الطويلة - أكثر من شهرين من عدم دفع الأجور بالكامل أو ثلاثة أشهر من عدم الدفع الجزئي - قد يتم تطبيق عقوبات جنائية على صاحب العمل. يتم توفير قائمة كاملة من التدابير الممكنة في .

تحميل في.doc

تحميل في.doc

تعليمات لحساب الراتب

يتم الحساب بالترتيب التالي:

الخطوة 1— أدخل مبلغ الراتب في السطر الأول، ويذكر هذا المبلغ في عقد العمل، وكذلك في ترتيب القبول في الوظيفة؛

الخطوة 2— تتم الإشارة إلى المبلغ الإجمالي لجميع المدفوعات والمكافآت الإضافية، إذا تم النص على مدفوعات الحوافز في عقد العمل. يتم إدخال هذه القيمة في سطر الآلة الحاسبة عبر الإنترنت المسمى "Premium".

الخطوه 3- يظهر المبلغ الإجمالي للاستقطاعات القياسية المستحقة. على وجه الخصوص، يتم تلخيص الخصومات للأطفال. يتم إدخال هذه القيمة في سطر الآلة الحاسبة المسمى "الخصومات". إذا لم يتم توفير هذه المزايا، على سبيل المثال، عدم وجود أطفال قاصرين، فلا يتم ملء الحقل.

الخطوة 4— يتم إدخال المعامل الإقليمي، إذا تم تحديده للمنطقة. هذا المؤشر غير متوفر في كل منطقة.

الخطوة 5- عدد أيام العمل للشهر الذي يتم الحساب له.

الخطوة 6— إذا لزم الأمر، أدخل عدد أيام العمل الفعلية في الحقل الأخير من الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. هذا مناسب عند حساب الأجور لشهر غير مكتمل. إذا تم حساب الشهر بالكامل، فلن يتم ملء الحقل.

تقوم الآلة الحاسبة بحساب الأجور مباشرة بعد إدخال القيم في الحقول. لتغيير العملية الحسابية، ما عليك سوى تغيير محتويات حقل الآلة الحاسبة.

مثال على حساب الأجور في حاسبة الراتب لشهر كامل

لنأخذ البيانات الأولية التالية:

• أيام العمل في الشهر - 22؛
• المكافآت - لا؛
• المعامل الإقليمي - 15%؛
• طفلين قاصرين - يتم توفير خصم للطفل قدره 2800 (1400 لكل منهما).

أدخل البيانات المحددة في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.

مثال الحشو:

الراتب المحتسب بالراتب (لشهر كامل) يظهر باللون الأحمر.

تقوم الآلة الحاسبة أيضًا بحساب ضريبة الدخل - ضريبة الدخل الشخصي، وأقساط التأمين، والأجور المنزلية.

صيغ حساب الأجر لشهر كامل على أساس الراتب:

• الراتب = الراتب + الراتب * المعامل الإقليمي = 44000+44000*15% = 50600.
• ضريبة الدخل الشخصي = 13% * (الراتب – الاستقطاعات) = 13% * (50600 - 2800) = 6214.
• الراتب في متناول اليد = الراتب - ضريبة الدخل الشخصي = 50600 - 6214 = 44386.
• مساهمة OPS = 50600*22% = 11132.
• مساهمة التأمين الطبي الإلزامي = 50600*5.1% = 2580.60
• مساهمة VNiM = 50600*2.9% = 1467.40.
• مساهمة الإصابة = 50600*0.2% = 101.20.

مثال على حساب الأجور بالآلة الحاسبة لشهر غير مكتمل

البيانات الأولية:

• شهر الفواتير - أكتوبر 2017؛
• أيام العمل في الشهر - 22؛
• أقل من شهر عمل كامل، عدد أيام العمل - 14 (بسبب إجازة مرضية)؛
• الراتب بموجب عقد العمل - 44000؛
• المكافآت - لا؛
• المعامل الإقليمي - غائب؛
• ثلاثة أطفال أعمارهم 27 و17 و3 سنوات - لا يسمح بخصم للأكبر، 1400 للطفل الأوسط (الطفل الثاني)، 3000 للأصغر (الطفل الثالث).

املأ الآلة الحاسبة بالبيانات المحددة، وستكون العملية الحسابية كما يلي:

صيغ حساب الأجر لشهر غير مكتمل على أساس الراتب:

• الراتب = الراتب * أيام العمل في شهر غير مكتمل / إجمالي أيام العمل = 44000 * 14/22 = 28000.
• ضريبة الدخل الشخصي = 13% * (الراتب – الاستقطاعات) = 13% * (28000 - 4400) = 3068.
• الراتب في متناول اليد = الراتب - ضريبة الدخل الشخصي = 28000-3068 = 24932.

لم تجد الإجابة على سؤالك في المقال؟

ثلاثة موظفين: رئيس القسم بيتوخوف براتب 50 ألف روبل، سكرتيرة القسم بيكوفا براتب 20 ألف روبل. ومدير القسم جوسيف براتب 30 ألف روبل.

سنقوم بإجراء الحساب وفقًا للمخطط التالي:

• حساب الراتب أو معدل التعريفة وفقا لساعات العمل؛
• استحقاق مدفوعات الحوافز والتعويضات ؛
• تحديد الخصومات المطلوبة لضريبة الدخل الشخصي؛
• حجب ضريبة الدخل الشخصي؛
• حساب أقساط التأمين.
• الخصومات من الأجور.
• حساب الأجور للدفع.

مثال على حساب الرواتب بالأرقام

البيانات الأولية عن الموظفين:

بيتوخوف:

• الراتب 50000؛
• جائزة 20000؛
• عملت 15 يومًا في سبتمبر؛
• ثلاثة أطفال؛
• تقدمة حتى 10.000 سبتمبر؛
• المستحق منذ بداية العام 560,000.

____________________________________________

بيكوفا:

• الراتب 20000؛
• قسط 0؛
• 22 يوم عمل في سبتمبر؛
• ليس لديك أطفال.
• تقدم لشهر سبتمبر 5000؛
• المستحقة منذ بداية العام 160,000؛

____________________________________________
جوسيف:

• الراتب 30.000؛
• جائزة 10000؛
• عملت 20 يوما في سبتمبر؛
• طفل واحد؛
• تقدم لشهر سبتمبر 8000؛
• إعالة الطفل - ثلث الراتب؛
• المستحق منذ بداية العام 320,000.

إعداد الرواتب:

بيتوخوف:

1.الراتب

في سبتمبر 2015، كان هناك 22 يوم عمل، لكن بيتوخوف عمل 15 يوم فقط، مما يعني أن الراتب المتراكم يجب أن يتوافق مع وقت العمل:

الراتب = 50,000 * 15/22 = 34,090.

- مكافأة قدرها 20.000.

لشهر سبتمبر المتراكم = 34090 + 20000 = 54090.

3. التخفيضات الضريبية

لدى بيتوخوف ثلاثة أطفال، يحق لكل منهم الحصول على خصم قياسي من ضريبة الدخل الشخصي، بشرط ألا يصل الراتب المحسوب على أساس الاستحقاق من بداية العام إلى 280 ألفًا (350 ألف روبل اعتبارًا من 1 يناير 2016).

من 01/01/2015 إلى 31/08/2015 حصل بيتوخوف على 560.000، مما يعني أنه لا يحق له الحصول على خصومات على ضريبة الدخل الشخصي.

4. حجب ضريبة الدخل الشخصي

ضريبة الدخل الشخصي = 54090 * 13% = 7031.

تُدفع اشتراكات التأمين من راتب الموظف إلى صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التأمين الطبي الإلزامي. يتم احتساب أقساط التأمين من مبلغ الأجور إلى حجب ضريبة الدخل الشخصي.

نسبة المساهمة في صندوق التقاعد هي 22% حتى يصل إجمالي الراتب من بداية العام إلى 710.000 جنيه، ويطبق فوق هذا المبلغ نسبة 10%.

نسبة الاشتراك في صندوق التأمين الاجتماعي 2.9% حتى يصل إجمالي الراتب من بداية العام إلى 670 ألفاً وفوق هذا المبلغ لا يتم دفع الاشتراك.

لم يصل بيتوخوف إلى مستويات حرجة.

• المساهمة في صندوق التقاعد = 54090 * 22% = 11900.
• المساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي = 54090 * 2.9% = 1569.
• المساهمة في نظام FFOMS = 54090 * 5.1% = 2759.

6. استقطاعات من الراتب

ينبغي حجب المبالغ بموجب أوامر التنفيذ، والنفقة، والأضرار المادية، والدفعة المقدمة، وضريبة الدخل الشخصي من الأجور.

يجب حجب ما يلي من راتب بيتوخوف:

• ضريبة الدخل الشخصي - 7031؛
• مقدما - 10000.

7. حساب الرواتب المستحقة

الراتب المستحق = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

بيكوفا:

1.الراتب

في سبتمبر 2015، عملت بيكوفا 22 يومًا، أي شهر عمل كامل.

الراتب = 20000.

2. مدفوعات الحوافز الإضافية- لم يتم توفيرها لبيكوفا.

المستحقة لشهر سبتمبر = 20.000.

3. التخفيضات الضريبية

ليس لدى بيكوفا أطفال ولا يحق لها الحصول على خصومات أخرى.

4. حجب ضريبة الدخل الشخصي

يجب على صاحب العمل حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور المتراكمة بمعدل 13٪.

ضريبة الدخل الشخصي = 20000 * 13% = 2600.

5. حساب أقساط التأمين

• المساهمة في صندوق التقاعد = 20,000 * 22% = 4,400.
• المساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي = 20,000 * 2.9% = 580.
• المساهمة في نظام FFOMS = 20,000 * 5.1% = 1020.

6. استقطاعات من الراتب

من راتب بيكوفا يجب عليك حجب:

• ضريبة الدخل الشخصي - 2600؛
• مقدما - 5000.

7. حساب الرواتب المستحقة

الراتب المستحق = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

جوسيف:

1.الراتب

في سبتمبر 2015، كان هناك 22 يوم عمل، لكن بيتوخوف عمل 20 يوم فقط:

الراتب = 30,000 * 20/22 = 27,273.

2. مدفوعات الحوافز الإضافية- مكافأة قدرها 10000.

لشهر سبتمبر المتراكم = 27273 + 10000 = 37273.

3. التخفيضات الضريبية

لدى غوسيف طفل واحد، يحق له الحصول على خصم ضريبي قياسي لضريبة الدخل الشخصي، بشرط ألا يصل الراتب المحسوب على أساس الاستحقاق من بداية العام إلى 280 ألفًا (350 ألف روبل اعتبارًا من 1 يناير 2016).

من 01/01/2015 إلى 08/31/2015 حصل غوسيف على 320.000، مما يعني أنه لا يحق له الحصول على خصومات على ضريبة الدخل الشخصي.

4. حجب ضريبة الدخل الشخصي

يجب على صاحب العمل حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور المتراكمة بمعدل 13٪.

ضريبة الدخل الشخصي = 37273 * 13% = 4845.

5. حساب أقساط التأمين

• المساهمة في صندوق التقاعد = 37273 * 22% = 8200.
• المساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي = 37273 * 2.9% = 1081.
• المساهمة في نظام FFOMS = 37273 * 5.1% = 2199.

6. استقطاعات من الراتب

يجب حجب ما يلي من راتب جوسيف:

• ضريبة الدخل الشخصي - 4845؛
• مقدما - 8000؛
• النفقة 1/3 من 37273 = 12424.

7. حساب الرواتب المستحقة

الراتب المستحق = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.