بيت التقييمات مقدار إعانة الطفل في السنة. حول المعاملات الإقليمية

مقدار إعانة الطفل في السنة. حول المعاملات الإقليمية

في 1 يناير 2013، دخلت حيز التنفيذ أحكام جديدة تتعلق بإجراءات حساب إعانات الأطفال. وأعني بإعانات الأطفال إعانات الأمومة، فضلا عن إعانات رعاية الطفل. ما هي قواعد الحساب التي ينبغي تطبيقها عند حساب هذه الفوائد في عام 2013، وكيف يتم حسابها؟ متوسط الدخلوشرح أيضًا الإجراء العام لحساب مستحقات الطفل؟

منذ عام 2013، يجب حساب فوائد الحمل والولادة ورعاية الأطفال حتى عمر سنة ونصف وفقًا للقواعد الجديدة (البند 2 من المادة 3 من القانون رقم 21-FZ).
ولا تؤثر الابتكارات إلا على حساب متوسط الدخل: وهذا في جوهره أشبه بصلصة الخل من عامي 2010 و2011.
ولنحذركم على الفور: هذه ليست التعديلات الأخيرة في ما يتعلق بحساب الفوائد منذ عام 2013. والمشرعون يعدون بتصحيح شيء آخر.

من مصادر موثوقة
إليوخينا تاتيانا ميتروفانوفنا، رئيسة قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة في الإدارة القانونية للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي
"يدرس مجلس الدوما مشروع القانون رقم 121990-6، الذي يعدل القانونين رقم 255-FZ و21-FZ، واعتبارًا من 1 يناير 2013، ستكون النسخة المصححة بالفعل من القانون رقم 255-FZ سارية المفعول."

لا تنسَ أيضًا الفهرسة السنوية لمزايا المواطنين الذين لديهم أطفال (الجزء 2 من المادة 10 من القانون رقم 216-FZ المؤرخ 3 ديسمبر 2012 (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 216-FZ)). دعونا نرى ما إذا كان المحاسبون سيحصلون على المزيد من العمل.

لا يمكنك تحديد قواعد الحساب

(!) إذا بدأت إجازة الأمومة أو رعاية طفل يقل عمره عن سنة ونصف في 1 يناير 2013 أو بعد ذلك، فلا يحق للموظفة اختيار قواعد الحساب المعمول بها في السنوات السابقة. يجب أن يتم حساب بدلها وفقًا لقواعد عام 2013 (الجزء 2 من المادة 3 من قانون 8 ديسمبر 2010 N 343-FZ).

سيؤدي هذا بالتأكيد إلى تبسيط العمل، لأنك لن تضطر بعد الآن إلى المرور بطلبين لتحديد الحالة التي ستكون فيها الفائدة أكبر.

فترة الفاتورة - 2 سنة

(!) لحساب المزايا، أنت الآن بحاجة إلى أخذ سنتين تقويميتين تسبق سنة إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الطفل<4>. هذا العام هو 2011 و 2012.

(!) يمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الحساب بالسنوات السابقة إذا كانت تتضمن، كليًا أو جزئيًا، إجازة أمومة أو إجازة رعاية الطفل (الجزء 1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255- منطقة حرة (فيما يلي - القانون رقم 255-FZ)). لا يكون هذا الاستبدال ممكنًا بناءً على طلب الموظف إلا إذا أدى ذلك إلى زيادة في مقدار المزايا. على سبيل المثال، في 2011 - 2012. كانت المرأة في إجازة أمومة. وفي عام 2013، ذهبت مرة أخرى في إجازة أمومة. يمكن للموظفة تقديم طلب لاستبدال سنوات فترة الفاتورة بالسنوات السابقة (2009 - 2010) إذا كان متوسط راتبها الشهري في هذه السنوات أعلى من 5205 روبل. (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

الفترات المستثناة من الحساب

(!) من عدد الأيام التقويمية لفترة الفاتورة (730 يومًا أو 731 يومًا)، يجب استبعاد فترات التوقف عن العمل التالية (الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ):

فترة العجز المؤقت عن العمل؛
فترة إجازة الأمومة؛
فترة الإجازة الوالدية؛
أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق (البند 2، الجزء 3.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). نلاحظ أنه في وقت اعتماد القانون N 21-FZ، لم تكن المساهمات مستحقة للمدفوعات لهذه الأيام (الجزء 1 من المادة 7 من القانون بتاريخ 24 يوليو 2009 N 212-FZ؛ خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 7 مايو 2010 رقم 10-4/325233-19 ). ومع ذلك، أصبحت هذه المدفوعات الآن خاضعة للمساهمات: بعد كل شيء، متوسط الدخل هو أيضًا راتب، ويتم احتساب المساهمات فيه بالطريقة العامة (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 1 من خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 784-19).

فترة التوقف عن العمل مع الاحتفاظ بالراتب كلياً أو جزئياً وفقاً للقانون، إذا كان ذلك أقساط التأمينلم يتم استحقاقها في صندوق التأمين الاجتماعي (البند 2، الجزء 3.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

أخبرتنا FSS بالفترات التي يمكن استبعادها على هذا الأساس.

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"تشمل هذه الفترات، على سبيل المثال، الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجبات المحلف (المادتان 165، 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ المادة 11 من قانون 20 أغسطس 2004 N 113-FZ منذ الأجر). لأن وقت أداء هذه الواجبات تدفعه المحكمة، وليس صاحب العمل".

كما ترون، بسبب هذا الابتكار، سوف يزيد عملك. ومن الجيد أيضًا أن تعمل المرأة في شركتك فقط خلال فترة الفاتورة. وإذا عملت لدى أصحاب عمل آخرين وادعت أن لديها مثل هذه الفترات، فعليها تأكيد ذلك بشهادة. رغم أنه حتى الآن لا يوجد شكل لمثل هذه الشهادة ولا حتى التزام مباشر بإصدارها.

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"يجب توثيق وجود ومدة الفترات المستثناة من فترة الحساب من قبل المؤمن عليه. وينص مشروع القانون رقم 121990-6 على إلزام أصحاب العمل بإصدار شهادة بعدد الأيام التقويمية التي تقع في الفترات المستثناة يتم استكماله بنموذج شهادة الراتب المعتمدة بموجب الأمر رقم 4 ن "ستتم الموافقة على نموذج هذه الشهادة من قبل وزارة العمل الروسية في عام 2013. وقبل الموافقة عليها، يجب على المؤمن عليه تقديم شهادة من السابق صاحب العمل في نموذج مجاني، والذي سيحتوي على جميع المعلومات اللازمة وليس من الضروري إرفاق نسخ من المستندات الداعمة به."

من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الراتب من الوظائف السابقة

(!) عند حساب الفوائد، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الأرباح من أصحاب العمل السابقين للفترة 2011 - 2012. (الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). للقيام بذلك، تلتزم المرأة بتزويدك بشهادات الراتب منها (الأجزاء 5، 7.1، المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).

إذا لم تقدم المرأة مثل هذه الشهادات، فاحسب وادفع مستحقاتها بناءً على المعلومات المتوفرة لديك (الجزء 2.1، المادة 15 من القانون رقم 255-FZ). إذا ظهرت معلومات إضافية لاحقا، فما عليك سوى إعادة حساب الأرباح ودفع فوائد إضافية للمرأة.

لقد تغيرت إجراءات حساب الأرباح

(!) لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل، عليك أن تأخذ جميع المدفوعات (بما في ذلك من الوظائف السابقة) التي تراكمت عليها المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي (الأجزاء 2، 3.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

في هذه الحالة، نحدد الحد الأقصى لكل عام (الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). هذا هو (الأجزاء 4، 5 من المادة 8 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ):

لعام 2012 - 512000 روبل. (المادة 1 من المرسوم الحكومي رقم 974 تاريخ 24 تشرين الثاني 2011)؛
لعام 2011 - 463000 روبل. (المادة 1 من قرار الحكومة رقم 933 تاريخ 27/11/2010)؛
لعام 2010 وأي سنة سبقته - 415000 روبل.

نقول للموظف
إذا غيرت المرأة عملها بعد 1 يناير 2011، يُطلب منها إصدار شهادة راتب. إذا لم يكن لديها مثل هذه الشهادة لسبب ما وكان من المستحيل الحصول عليها من صاحب العمل السابق، فعليها أن تكتب طلبًا إلى صاحب العمل تطلب فيه هذه البيانات من صندوق التقاعد (الجزء 7.2 من المادة 13 من القانون رقم 255) -FZ).

(!) لم يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الأرباح اليومية. قد يؤدي هذا إلى المبالغة في تقدير الفوائد لأولئك الذين سيتم استبعاد فتراتهم من الحساب. على سبيل المثال، إذا كان مبلغ دفع المرأة لفترة الفاتورة لا يقل عن الحد الأقصى لحساب الاشتراكات، وكان الوقت المستثنى يمثل نصف الأيام التقويمية لفترة الفاتورة، فإن استحقاقها اليومي سيكون 2671.23 روبل / يوم. ((463000 روبل روسي + 512000 روبل روسي) / 365 يومًا). وهذا ضعف ما حصل عليه العامل الذي عمل بشكل كامل في عامي 2011 و2012 - 1333.78 روبل/يوم. ((463000 روبل روسي + 512000 روبل روسي) / 731 د.).

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"يقدم مشروع القانون رقم 121990-6 تغييرات تحد من مقدار متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات رعاية الأمومة والطفل."

نحن نحسب الفوائد وفقا للقواعد الجديدة

لم يتم بالفعل تكييف جميع برامج المحاسبة مع الإجراء الجديد لحساب المزايا، لذلك سنوضح لك كيفية حسابها.

الخطوة 1.نحدد أرباح الموظف خلال فترة الفاتورة (الأجزاء 1، 1.1، 2، 2.1، 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

الخطوة 2.نحدد متوسط الدخل اليومي للموظفة (الجزء 3.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

إذا كانت أرباح الموظف خلال فترة الفاتورة (الخطوة 1) أقل من 24 الحد الأدنى للأجور، فيجب حساب المزايا على أساس هذا المبلغ (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ)، وليس من الأرباح الفعلية للموظف . ولكن فقط إذا كان متوسط الدخل اليومي للعامل (الخطوة 2)، المحسوب على أساس الدخل الفعلي للعامل، أقل من تلك المحسوبة على أساس 24 الحد الأدنى للأجور. في عام 2013 كان هذا أقل من 170.89 روبل. (124.920 روبل روسي / 731 د.).

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"إذا وقع الحدث المؤمن عليه في عام 2013 وتبين أن متوسط الدخل اليومي، المحسوب على أساس الدخل الفعلي للمرأة المؤمن عليها وفقا للقواعد الجديدة، أكثر من متوسط الدخل اليومي، المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور، فإن المنفعة يجب أن يتم حسابه على أساس الأرباح الفعلية للموظف.

وبالتالي، في عام 2013، يمكن حساب متوسط الدخل اليومي باستخدام الصيغة:

الخطوه 3.نحن نعتبر فوائد الأمومة.

تعتمد استحقاقات الأمومة على مدة التأمين (الأجزاء 1، 3، المادة 11، الأجزاء 4، 5، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

الوضع 1.لأكثر من 6 أشهر من الخدمة، يتم حساب المكافأة باستخدام الصيغة (الجزء 1، المادة 11 من القانون رقم 255-FZ):

الوضع 2.إذا كانت فترة التأمين أقل من 6 أشهر، يتم حساب مبلغ المنفعة وفقًا للصيغة (الجزء 3 من المادة 11 من القانون رقم 255-FZ):

الخطوة 4.نحن نحسب إعانة رعاية الطفل لطفل يصل عمره إلى سنة ونصف كشهر تقويمي كامل (الجزء 1، المادة 11.2، الجزء 5.1، 5.2، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

في هذه الحالة، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق الشهري أقل من الحد الأدنى لمبلغ استحقاقات رعاية الطفل (الجزء 1، المادة 11.2 من القانون رقم 255-FZ).

حساب الفوائد القابلة للتحويل

إذا بدأت إجازة الأمومة أو رعاية الطفل في عام 2012 واستمرت في عام 2013، فسيتم دفع استحقاقات الفترة بعد 1 يناير 2013 بنفس المبلغ كما في عام 2012.

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"إعادة حساب استحقاقات الأمومة و بدل شهريلرعاية الأطفال المعينين قبل 1 يناير 2013، في حالة زيادة مقدار هذه المزايا عند حسابها وفقًا لمعايير القانون رقم 255-FZ المعمول به في عام 2013، لا ينص عليها القانون."

ولكن ماذا لو كانت المرأة التي كانت في إجازة أمومة منذ العام الماضي تقطع إجازتها هذا العام ثم تعود إليها مرة أخرى؟

من مصادر موثوقة
إليوخينا تي إم، FSS RF
"إذا قطعت المرأة المؤمن عليها إجازة الأمومة وعادت إلى العمل، فعندما تقدم هذه الموظفة طلبًا للحصول على استحقاق رعاية الطفل الشهري مع تقديم المستندات المطلوبة بموجب القانون، فإن الاستحقاق المحدد يخضع لحساب جديد في الواقع الوضع، حدث مؤمن عليه جديد (طلب جديد للإجازة ودفع المزايا، أمر جديد للإجازة والمزايا). النداء المتكررإذا طلبت المرأة إجازة في عام 2013، فيجب حساب بدل رعاية الطفل الشهري وفقًا لقواعد عام 2013."

ومع ذلك، إذا كان الحجم المحسوب في البداية فوائد رعاية الطفلأقل من الحد الأدنى المفهرس الجديد لهذه المنفعة، فاعتبارًا من 1 يناير 2013، يجب دفع المنفعة على أساس الحد الأدنى الجديد.

بالإضافة إلى ذلك، يمر استحقاقات الأمومةالنساء الذين لديهم خبرةفي بداية العطلة كان هناك أقل من 6 أشهر، في بعض الحالات سيكون من الضروري أيضًا إعادة الحساب بسبب زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير من 4611 روبل. ما يصل إلى 5205 فرك. إذا كانت الفائدة محسوبة وفقا لقواعد عام 2010، فأنت بحاجة إلى مقارنة متوسط الدخل اليومي للمرأة، الذي قمت على أساسه بحساب فوائدها، مع الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لهؤلاء العمال لكل شهر من عام 2013 (الجزء 3 من المادة 11 من القانون رقم 255-FZ) إذا كان في الشهر:

(أو) 31 يومًا - سيكون الحد الأقصى 167.90 روبل/اليوم. (5205 روبية / 31 يومًا)؛

(أو) 30 يومًا - 173.50 روبل/يوم. (5205 روبية / 30 يومًا)؛

(أو) 28 يومًا - 185.89 روبل/يوم. (5205 روبية / 28 يومًا).

من الضروري دفع فوائد إضافية اعتبارًا من 1 يناير 2013، إذا كان الحد الأقصى الجديد لمتوسط الدخل اليومي لهذا الشهر:

(أو) أكثر من متوسط الدخل اليومي للموظفة - حتى متوسط دخلها؛

(أو) أقل من متوسط الدخل اليومي للموظفة - حتى الحد الأقصى لمتوسط الدخل لشهر محدد.

إذا تم حساب استحقاقات الأمومة وفقا لقواعد 2011، ليست هناك حاجة لإعادة حساب أي شيء. لا يمكن أن يكون مبلغ الإعانة الشهرية أكثر من 4611 روبل، أي الحد الأدنى للأجور في بداية الإجازة (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ؛ المادة 1 من القانون بتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82- المنطقة الحرة (بصيغتها المعدلة، سارية حتى 01/01/2013)).

زيادة إعانات الأطفال بنسبة 5.5%

(!) تمت زيادة المزايا، التي تم تحديد مبلغها كمبلغ ثابت، في عام 2013 بنسبة 5.5٪ (الجزء 2 من المادة 10 من القانون رقم 216-FZ؛ المادة 4.2 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81- FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 81-FZ)).

في عام 2013، ستكون المزايا لأولئك الذين عملوا بشكل كامل 2011 - 2012 تقريبًا نفس تلك المحسوبة وفقًا لقواعد 2011. وبالنسبة لأولئك الذين لديهم فترات مستبعدة، سيتم احتساب مبلغهم على أساس الأرباح الفعلية، والتي لا ينبغي أن تؤدي إلى انخفاض في الفوائد.

خلال سنتين تقويميتين (أو في إحدى السنوات التقويمية) التي تسبق السنة التي بدأت فيها إجازة الأمومة، يمكن أن تكون الموظفة في إجازة أمومة أو رعاية طفل. في هذه الحالة، يمكن استبدال السنوات المحددة، بناء على طلب الموظف، بالسنوات التقويمية السابقة (السنة). ولكن بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مقدار الفوائد.

بواسطة قاعدة عامةمبلغ استحقاقات رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 سنة هو 40 في المائة من متوسط دخل الموظف لشهر تقويمي. الحد الأدنى لاستحقاق الطفل الثاني في عام 2013 هو 4907.85 روبل روسي. كل شهر.

ويرد أدناه الأساس المنطقي لهذا الموقف في مواد النسخة التجارية لنظام Glavbukh

إجراء الحساب

تعتمد طرق حساب استحقاقات رعاية الطفل للأطفال حتى عمر 1.5 سنة على تاريخ بدء الإجازة الوالدية.*

إذا بدأت إجازة الوالدين في الفترة من 1 يناير 2011 إلى 31 ديسمبر 2012 (ضمناً)، فيمكن حساب مبلغ إعانات رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 سنة بإحدى طريقتين:

على أساس الأرباح المتراكمة لمدة عامين تقويميين سابقين للسنة التي بدأت فيها الإجازة الوالدية؛*
على أساس الأرباح المتراكمة خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لشهر بداية الإجازة الوالدية.

لاستخدام الطريقة الثانية، كان على الموظف كتابة بيان مماثل. عند حساب المزايا في هذه الحالة، يتم تطبيق أحكام القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 بصيغته المعدلة، والذي يسري حتى 1 يناير 2011. إذا لم يتم استلام طلب من الموظف، قم بحساب المنفعة على أساس الأرباح المتراكمة للسنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي بدأت فيها الإجازة.

إذا بدأت الإجازة الوالدية في 1 يناير 2013 أو بعده، فاحسب مبلغ استحقاقات رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة على أساس أرباح السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي بدأت فيها الإجازة الوالدية.

فترة الفاتورة

فترة الحساب لحساب استحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة هي سنتان تقويميتان تسبقان الإجازة. بشكل عام، في عام 2013 سيكون 731 يومًا تقويميًا (2011 و2012). في هذه الحالة، يجب استبعاد ما يلي من الأيام التقويمية لفترة الفاتورة:

فترات العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، والإجازة الوالدية؛*
مدة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالراتب كلياً أو جزئياً إذا لم يتم احتساب أقساط التأمين من الراتب.

مثال على تحديد فترة الحساب لدفع استحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة. كان الموظف لديه أيام تقويمية مستبعدة من فترة الدفع

في عام 2012، في الفترة من 16 إلى 29 مارس (14 يومًا تقويميًا)، كانت إيفانوفا مريضة وحصلت على إعانات العجز المؤقت.

ستكون فترة الحساب لدفع مستحقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة من 1 يناير 2011 إلى 31 ديسمبر 2012.

ستكون مدة فترة الفاتورة 717 يومًا تقويميًا (731 يومًا - 14 يومًا).

في هذه الحالة، ليس من الضروري أن تسبق سنوات الاستبدال فترة الحساب مباشرة (أي يمكن استخدام السنوات السابقة للاستبدال)، ولكنها تتبع أيضًا واحدة تلو الأخرى. ويفسر ذلك حقيقة أن القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 لا يضع مثل هذه القيود.

عند استبدال فترة الدفع، يجب حساب المزايا بناءً على العدد الفعلي للأيام التقويمية في سنوات الاستبدال. يمكن أن يكون عددها 730، 731 (إذا كانت إحدى سنوات الاستبدال سنة كبيسة) أو 732 (إذا كانت كلتا سنتي الاستبدال سنة كبيسة).

الموقف:هل من الممكن استبدال السنوات التقويمية (السنة) لفترة الفاتورة بسنوات سابقة لحساب استحقاقات رعاية الطفل إذا أخذت الموظفة إجازة أمومة من صاحب عمل آخر. حصلت على وظيفة في المنظمة هذا العام وستذهب في إجازة أمومة في نفس العام.

نعم، يمكنك ذلك، ولكن فقط في حالة استيفاء عدد من الشروط.

كقاعدة عامة، إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة خلال عامين تقويميين (أو في إحدى السنوات التقويمية) السابقة للسنة التي بدأت فيها إجازة الوالدين، فيمكن استبدال الفترات المقابلة بالسنوات التقويمية السابقة (السنة) . بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ المنفعة. جاء ذلك في الجزء 1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرة 11 من اللوائح المعتمدة.

لاستبدال فترة الحساب بالسنوات السابقة في الوضع قيد النظر، من الضروري:

تأكيد حقيقة أن الموظفة أخذت إجازة أمومة وحصلت على استحقاقات الأمومة خلال عامين تقويميين (أو في إحدى السنوات التقويمية) السابقة للسنة التي بدأت فيها إجازة الوالدية؛
الحصول على شهادة بمبلغ أرباح الموظف للسنوات (السنة) التي تم تحويل فترة الفاتورة إليها.

سيتم تأكيد حقيقة أن الموظفة في إجازة أمومة من قبل صاحب العمل السابق الذي أخذت معه إجازة أمومة.

كقاعدة عامة، يجب أن تشير شهادة مقدار الأرباح التي يلتزم كل صاحب عمل بمنحها للموظف عند الفصل إلى معلومات حول فترات العجز المؤقت، وإجازة الأمومة ورعاية الطفل، وفترات إعفاء الموظف من العمل بكامل طاقته أو احتجاز جزئي للأرباح، إذا لم يتم احتساب أقساط التأمين من الأجور.

هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 2 من المادة 4.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

أما بالنسبة للشهادة الخاصة بمبلغ أرباح الموظف للسنوات (السنة) التي تنتقل إليها فترة الرواتب، فيجوز لصاحب العمل السابق رفض إصدارها لأسباب شكلية. ويفسر ذلك حقيقة أن صاحب العمل السابق ملزم بإصدار شهادة للموظف عن سنة الفصل وكذلك لمدة عامين السنوات السابقة. ليس مطلوبًا منه إصدار شهادة لفترات سابقة (البند 3، الجزء 2، المادة 4.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على سبيل المثال، إذا تقدمت موظفة سابقة بطلب للحصول على شهادة أرباح في عام 2013، فإن المنظمة ملزمة بإصدار هذه الوثيقة لها للأعوام 2013 و2012 و2011. إذا كانت الشهادة لفترات سابقة مطلوبة، يجوز لصاحب العمل السابق رفض إصدارها.

معلومات عن دخل الموظف صندوق التقاعدسيقدم الاتحاد الروسي إلى صاحب العمل الجديد بالشكل المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24 يناير 2011 رقم 21 ن. يتطلب هذا النموذج منك الإشارة فقط إلى المبلغ الإجمالي للأرباح. ومع ذلك، هذه المعلومات ليست كافية لحساب الفوائد.

وبالتالي، في هذه الحالة، فإن المصدر الوحيد للمعلومات اللازمة لحساب المزايا (على وجه الخصوص، حول أرباح الموظف في سنة الاستبدال والأيام التقويمية المستبعدة من فترة الحساب) هو صاحب العمل السابق.

مثال على قيام الموظف بتقديم المستندات لحساب استحقاقات رعاية الطفل لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة. في الفترة التي سبقت العام الذي بدأت فيه إجازة الوالدية، كانت الموظفة في إجازة أمومة لدى صاحب عمل آخر

موظف في المنظمة E.V. حصلت إيفانوفا على وظيفة في الشركة في فبراير 2013 وذهبت في إجازة أمومة في نفس العام. وفي عام 2012، عملت في منظمة أخرى، حيث حصلت على إجازة أمومة.

تشمل فترة الحساب لحساب استحقاقات رعاية الطفل عامي 2011 و 2012. ومع ذلك، في عام 2012، كانت الموظفة في إجازة أمومة. لذلك، طلبت إيفانوفا استبدال فترة الفاتورة لعام 2012 بعام 2010، والتي عملت عليها بالكامل. وبالتالي، فإن استحقاق رعاية الطفل لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة للموظف سيتم حسابه على أساس الدخل لعامي 2010 و2011.

منذ أن تركت إيفانوفا صاحب العمل السابق في عام 2013، عند الفصل، أعطاها صاحب العمل السابق شهادة بمبلغ الأرباح لعامي 2011 و 2012.

لاستبدال الفترة المقابلة (2012) بالسنة التقويمية السابقة (2010)، قدمت إيفانوفا الوثائق التالية إلى المنظمة:

طلب نقل سنة واحدة من فترة الحساب (من 2012 إلى 2010)؛
شهادة بمبلغ الأرباح من مكان العمل السابق لعام 2010؛
معلومات حول الأيام التقويمية المستبعدة من فترة الفاتورة لعام 2010، بشكل مجاني.

قدمت إيفانوفا شهادة بمبلغ الأرباح لعامي 2011 و 2012 مع شهادة الأيام التقويمية المستثناة (بما في ذلك إجازة الأمومة) المرفقة بها سابقًا - عندما تم تعيينها في فبراير 2013.

حساب المنفعة

لا يعتمد حساب استحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة على التغطية التأمينية للموظف. يأتي هذا الاستنتاج من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ.

كقاعدة عامة، يبلغ مبلغ مزايا رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة 40 بالمائة من متوسط دخل الموظف لمدة شهر تقويمي. إذا كان الموظف يرعى (في إجازة والدية) طفلين أو أكثر، فاحسب المستحقات لكل طفل وقم بجمعها. وفي الوقت نفسه، عند تحديد مقدار البدل الشهري لرعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين، يؤخذ في الاعتبار الأطفال السابقين المولودين (المتبنين) من قبل أم هذا الطفل، حتى لو كان الطفل يرعاه الأب أو فرد آخر من العائلة.*

تم تحديد هذا الإجراء بموجب أجزاء من المادة 11.2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ وقانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ.

احسب متوسط أرباحك لشهر تقويمي باستخدام الصيغة:

لتحديد متوسط أرباحك اليومية، استخدم الصيغة التالية:

تم إنشاء هذا الترتيب في الأجزاء 3.1، 5.1

في هذه الحالة، يجب ألا يتجاوز متوسط الدخل اليومي الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لحساب المزايا (الجزء 3.3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

احسب الحد الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:

تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3.3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

وفي عام 2013، بلغت هذه القيمة 1335.62 روبل/يوم. ((463000 روبل روسي + 512000 روبل روسي): 730).

احسب مخصصاتك الشهرية باستخدام الصيغة:

إذا استمرت إجازة الوالدية أقل من شهر كامل، قم بإعادة حساب الاستحقاق بما يتناسب مع الأيام التقويمية (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات) عندما يقوم الموظف برعاية الطفل بشكل مباشر (البند 47 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية) روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن). يجب أن يتم الحساب باستخدام الصيغة:

مثال على حساب مخصصات رعاية الطفل للأطفال حتى عمر 1.5 سنة إذا استمرت الإجازة لمدة أقل من شهر

موظف في المنظمة E.V. ذهبت إيفانوفا في إجازة أمومة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 عام في 11 يونيو. مبلغ المنفعة لشهر يونيو، على أساس متوسط دخل إيفانوفا، هو 4800 روبل. هناك 30 يومًا تقويميًا في شهر يونيو، منها 20 يومًا فقط هي أيام الإجازة.

وقام المحاسب باحتساب المنفعة لشهر يونيو على النحو التالي:
4800 فرك. : 30 يوما ؟ 20 يوم = 3200 فرك.

عند تحديد المبلغ النهائي لاستحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة، يجب مراعاة القيود القصوى التالية. اليوم هناك ثلاثة منهم:

الحد الأدنى لمبلغ الإعانة لجميع المستفيدين دون استثناء؛
الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق لجميع المستفيدين عند تلقي مخصصات لعدة أطفال في نفس الوقت؛
الحد الأقصى لمبلغ الفائدة لفئات معينة من المستفيدين.

متوسط الدخل و الأبعاد القصوى

في متوسط \u200b\u200bالدخل لحساب المزايا التي تصل إلى 1.5 سنة، يتم تضمين جميع المدفوعات والمكافآت الأخرى التي يتم من خلالها حساب المساهمات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا (البند 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) ، البند 2 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بقرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

لا ينبغي تضمين المدفوعات التي لم يتم استحقاق اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لروسيا في أرباح فترة الفاتورة. على سبيل المثال، تشمل هذه المدفوعات استحقاقات المستشفى واستحقاقات الأمومة (البند 1، الجزء 1، المادة 9 من القانون رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009).

عند تحديد متوسط الدخل، يجب مراعاة حدوده القصوى والدنيا. يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الأرباح لكل سنة مدرجة في فترة الفاتورة الحد الأقصى لقاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا:*

لعام 2011 – 463000 روبل؛
لعام 2012 – 512000 روبل.

المنظمات الموجودة على أوضاع خاصةالضرائب، عند حساب استحقاقات الأمومة، تؤخذ في الاعتبار أيضًا أرباح الفترة قبل 1 يناير 2011 بمبلغ لا يتجاوز 415000 روبل. لكل عام (الجزء 1 من المادة 2 من القانون الصادر في 8 ديسمبر 2010 رقم 343-FZ، الفقرة 5 من خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 02-03-17/05- 13765). ومع ذلك، منذ عام 2011، لم تدفع المنظمات في الأنظمة الخاصة اشتراكات في خدمة FSS في روسيا، في حساباتها، يجب أن تأخذ في الاعتبار تلك المبالغ المستحقة للموظفين والتي، وفقًا لقانون 24 يوليو 2009 رقم 212 -FZ، ينبغي حساب أقساط التأمين.

الحد الأدنى لمبلغ المنفعة

الحد الأدنى من المزايا الأساسية لجميع المستفيدين دون استثناء (بما في ذلك الطلاب غير العاملين والطلاب المتفرغين) هو:

عند رعاية الطفل الأول - 1500 روبل. كل شهر؛
عند رعاية الطفل الثاني واللاحق - 3000 روبل. كل شهر.

وفي هذه الحالة تخضع هذه المبالغ لمؤشر سنوي على أساس معدل التضخم المتوقع (). يتم تحديد النسبة المئوية التي يجب زيادة المنفعة بها بموجب قانون الموازنة الفيدرالية للسنة المقابلة. تظهر مؤشرات المؤشر في الجدول.

الحد الأدنى من المبالغالفوائد في عام 2013 هي:*

عند رعاية الطفل الأول - 2453.93 روبل. كل شهر؛
عند رعاية الطفل الثاني واللاحق - 4907.85 روبل. كل شهر.*

في الجزء الأول من المادة 15 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ واللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375.

ويجب أيضًا أن تؤخذ هذه القيود في الاعتبار عند حساب المزايا على أساس متوسط الدخل، عندما يتم تحديد هذه الأرباح على أساس الحد الأدنى للأجور ().

الحد الأقصى لمبلغ الفائدة

يحدد القانون الحد الأقصى للمبلغ الإجمالي لاستحقاقات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة، عندما يتم دفع الاستحقاقات لعدة أطفال في وقت واحد.

إذا كان الموظف يرعى (في إجازة والدية) عدة أطفال، يدفع فوائد لكل طفل. في هذه الحالة، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مبلغ المنفعة، المحسوب على أساس متوسط الأرباح، 100 بالمائة من متوسط الأرباح.*

ومع ذلك، في الوقت نفسه، يجب ألا يقل المبلغ المستلم عن الحد الأدنى المجمع. إذا كان مبلغ الاستحقاقات لطفلين أو أكثر لا يستوفي هذين المعيارين في وقت واحد، يدفع المبلغ الإجمالي للحد الأدنى من الاستحقاق، حتى لو تجاوز 100 في المائة من متوسط دخل الموظف.

وبالتالي، بالنسبة للفئات المذكورة أعلاه من المستفيدين في عام 2013، فإن الحد الأقصى لمبلغ فوائد رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة هو 9815.71 روبل.

في المناطق والمحليات التي تطبق فيها المعاملات الإقليمية على الأجور، يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الإعانة مع مراعاة هذه المعاملات.

ج.أ. أورلوفا

نائب رئيس قسم الدعم القانوني في FSS في روسيا

حساب الفوائد في عام 2013. لقد انتهى عام 2012، والعديد من الأمهات يعانين من... سؤال حول حساب الفوائد في عام 2013وهكذا، كان عامي 2011 و 2012 فترة انتقالية تمكنت فيها المرأة بنفسها من اختيار الخيار الأكثر ربحية لحساب الاستحقاقات (على أساس متوسط الراتب لمدة 12 شهرا أو على أساس بيانات السنتين السابقتين). ولكن عند حساب الفوائد في عام 2013، لن يكون هناك مثل هذا الاختيار.سيتم الحساب وفق القواعد الجديدة (أي للسنتين السابقتين)، ولكن مع بعض التغييرات، مما تتكون هذه التغييرات؟ التعديل هو أنه من عام 2013 في وقت سابق يمكن تعديل الرقم الثابت 730 (عدد الأيام التقويمية لمدة عامين)..ماذا يعني هذا؟ الآن، عند حساب المزايا في عام 2013، سيتم أخذ عدد الأيام التقويمية للسنتين السابقتين (2011 و 2012) مطروحًا منها فترات الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، والإجازة الوالدية، وأيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأيام التي تم تسريح المرأة من العمل وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالراتب (شريطة عدم دفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي) التغييرات في حساب استحقاقات رعاية الأمومة والطفل للأطفال أقل من 1.5 سنة بموجب القانون الاتحادي رقم 21-FZ المؤرخ 25 فبراير 2011 .

دعونا نلقي نظرة على قواعد الحساب الجديدة باستخدام مثال: امرأة تحصل على إجازة أمومة (140 يومًا) في عام 2013. وسيتم احتساب هذه الاستحقاق بناءً على بيانات عامي 2011 و2012. على سبيل المثال، في عام 2011 حصلت على:

الراتب 150.000 فرك.

أجر الإجازة 14300 فرك.

الإجازة المرضية 5300 فرك. (في غضون 10 أيام)

بلغت المستحقات في عام 2012 ما يلي:

الراتب 165000 فرك.

أجر الإجازة 15700 فرك.

الإجازة المرضية 10200 (لمدة 16 يوم)

وبناءً على البيانات المذكورة أعلاه، سيتم حساب المزايا في عام 2013 على النحو التالي:

1) استحقاقات الأمومة (140 يومًا)

489.36 * 140 = 68510.40 فرك. - مبلغ استحقاق الأمومة

2) بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489.36 روبل.

489.36 * 30.4 * 40٪ = 5950.62 روبل.

ولكن تجدر الإشارة إلى أن طريقة الحساب المحسنة هذه تنطبق فقط على استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة. سيتم احتساب الإجازة المرضية كما كان من قبل في عام 2012 (دخل السنتين السابقتين / 730).

يتم الحصول على الحد الأقصى لدفع المزايا بموجب B وR؛ إذا كان الراتب الرسمي لا يقل عن 34583 روبل شهريا. ثم نحسبها بهذه الطريقة: 415000*2=830000/730=1136.98r*70days=79589.05 روبل قبل الولادة، +79589.05 روبل. بعد الولادة، إذا كان CS + دفعة إضافية لمدة 16 يومًا (18191.68 روبل روسي).

الإجمالي: 159,178.10 روبل روسي + 465.20 روبل روسي (التنسيب المبكر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا) + 12,405.32 روبل روسي (لمرة واحدة). إجمالي 172.048.62 روبل روسي يبدو أنني لم أنس شيئا؟؟

من 1 يناير 2013 السنة تنتهي الفترة الانتقالية المحددة بموجب القانون رقم 225-FZ المؤرخ 25 ديسمبر 2006، والذي كان للمرأة الحق في اختيار طريقة حساب متوسط الدخل لحسابه فوائد رعاية الطفلما يصل إلى 1.5 سنة.

من الآن فصاعدا، سيتم حساب متوسط الدخل للسنتين السابقتين. ولكن تم إجراء تغييرات إضافية على القانون الاتحادي رقم 21-FZ المؤرخ 25 فبراير 2011.

بدل الرعاية الشهري 2013

ويمكن استلام ذلك من قبل أحد الوالدين أو الشخص الذي يرعى الطفل بشكل مباشر.

يحق للأشخاص المؤمن عليهم من قبل صندوق التأمين الاجتماعي الحصول على إعانة رعاية الطفل كل شهر للأطفال حتى سن 1.5 سنة بمبلغ 40٪ من متوسط الدخل. ويتم حسابها باستخدام السنتين التقويميتين السابقتين لهذه الإجازة.

جميع مبالغ الأرباح لهذه الفترة، والتي تم حساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي، يتم جمعها وتقسيمها على 730 (365 + 365). إذا وقعت سنة كبيسة (2012) ضمن فترة الفاتورة، فإن عدد الأيام التقويمية يزيد - 731 (365+366).

على عكس الحساب المعمول به في عام 2012، قدم المشرعون بعض الاستثناءات لفترة الحساب:

1) فترات العجز المؤقت، إجازة الأمومة، إجازة الوالدين؛
2) أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق؛
3) مدة التوقف عن العمل مع الاحتفاظ بالراتب كلياً أو جزئياً وفقاً للقانون، إذا لم تتراكم اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي على الراتب المحتجز عن هذه الفترة.

حساب بدل الرعاية 2013

لحساب الفوائد في عام 2013، تحتاج إلى حساب متوسط أرباحك اليومية باستخدام الصيغة:

SDZ = (SZ1 + SZ2)/(RP-IP)، حيث

SZ1 - مقدار الأرباح في السنة الأولى من فترة الفاتورة التي يتم من خلالها تراكم الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي؛
SZ2 - مقدار الأرباح في السنة الثانية من فترة الفاتورة التي يتم من خلالها تراكم الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي؛
RP - فترة الفاتورة (730 أو 731 يومًا)؛
IP - الفترات المستبعدة الموضحة أعلاه.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن متوسط الدخل لهذا العام لا يتجاوز الحد الأقصى الذي حدده صندوق التأمين الاجتماعي. في 2010 الحد الأقصى للمبلغيساوي 415000 روبل، في عام 2011 - 463000 روبل، في عام 2012 - 512000 روبل.

متوسط الدخل اليومي في عام 2013 محدود بالحد الأقصى 1333,79 فرك. = (463000 فرك + 512000 فرك)/731

SDZ - متوسط الدخل اليومي المحسوب أعلاه؛
30.4 - متوسط عدد أيام الشهر (قيمة ثابتة)؛
40% هي نسبة مئوية من متوسط الدخل.

إذا تمت رعاية طفلين أو أكثر، يتم تلخيص مبالغ الاستحقاقات، ولكن في المجموع لا يمكن أن تكون أكثر من 100% من متوسط الدخل.

الحد الأدنى لبدل الرعاية

للعاطلين عن العمل و أصحاب المشاريع الفرديةالذين يدفعون اشتراكات طوعية لصندوق التأمين الاجتماعي، فإن مبلغ استحقاقات الرعاية يقتصر على الحد الأدنى للمبلغ.

الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق، مع مراعاة الفهرسة في عام 2013، سيكون:

1) للطفل الأول - 2453,92 روبل؛
2) للأطفال الثاني واللاحق - 4907,85 روبل

بهذه الطريقة يتم حسابه إعانة رعاية الطفل 2013.
كيفية التقديم، اقرأ في مقال آخر. لقد تغيرت السنوات أيضا.

DatsoPic 2.0 2009 بواسطة أندريه داتسو

قواعد جديدة لحساب استحقاقات رعاية الطفل في عام 2013.

القواعد العامة لحساب الفوائد لعام 2013

عندما يتم حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور:

إذا كانت تجربة التأمين الإجمالية للمرأة أقل من ستة أشهر، فيحق لها الحصول على منفعة بمبلغ لا يزيد عن الحد الأدنى للأجور لمدة شهر تقويمي كامل. وفي بعض المناطق، يتم أيضًا إنشاء معاملات إقليمية. هم أيضا بحاجة إلى أن تؤخذ في الاعتبار.
إذا لم يكن للموظف أي أرباح على الإطلاق خلال فترة الفاتورة
إذا كانت الأرباح المحسوبة لهذه الفترة، المحسوبة لشهر تقويمي كامل، أقل من الحد الأدنى للأجور.

خوارزمية لحساب استحقاقات الأمومة

1. تحديد مدة الفاتورة.

فترة الفاتورة هي نفسها - سنتان تقويميتان سابقتان. لحساب الفوائد في عام 2013، نأخذ أرباح عامي 2011 و 2012.

ولكن هناك موقف واحد يمكن فيه تعديل فترة الفاتورة. إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو رعاية طفل خلال السنتين المشمولتين في الحساب، فيمكن استبدال إحدى سنوات فترة الحساب أو كلتيهما بالسنتين السابقتين. بالطبع، إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك، يجب عليها كتابة طلب خاص. لكن ضع في اعتبارك: يتم أخذ المدفوعات الحقيقية في الاعتبار ولا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.

2. نستثني من فترة الحساب فترة المرض وإجازة الأطفال والفترات المستثناة الأخرى .

منذ عام 2013، لتحديد عدد الأيام لحساب المزايا، من الضروري أن تأخذ العدد الفعلي للأيام التقويمية في سنة معينة. لذلك، على سبيل المثال، لعام 2011 يستغرق 365 يوما، وللسنة الكبيسة 2012 - بالفعل 366 يوما.

في المجموع، لعامي 2011 و 2012 نحصل على 731 يوما.

تتبع هذه القاعدة مباشرة الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2013، يجب استبعاد بعض الفترات من إجمالي عدد الأيام في فترة الفاتورة. وهنا لائحة من لهم.

1. فترات العجز المؤقت.

2. إجازة الأمومة.

3. إجازة الوالدين.

4. فترات إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي أجور، والتي لم يتم تحميل أقساط التأمين عليها على الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

لكنعلى سبيل المثال، لا يمكن خصم الإجازة على نفقتك الخاصة أو الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف على الإطلاق.

ليست هناك حاجة لاستبعاد فترات الإجازة. بعد كل شيء، يخضع أجر الإجازة لمساهمات التأمين ويتم تضمينه في الحد الإجمالي للمدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الفوائد. وينطبق الشيء نفسه، على سبيل المثال، على متوسط الدخل، الذي يتم الحفاظ عليه طوال مدة رحلة العمل.

3. نقوم بإحصاء جميع الفترات التي تراكمت فيها المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في هذين العامين .

عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل من الاستحقاقات في عام 2013، لا تؤخذ في الاعتبار إلا تلك الدخول التي حسبت لها الاشتراكات الإلزامية. التأمينات الاجتماعيةبسبب العجز المؤقت والأمومة.

لكنضمن الحد الخاضع لاشتراكات التأمين.

لذلك، بالنسبة لعام 2011، نأخذ بحد أقصى 463000 روبل.

لعام 2012 – 512000 روبل.

وهذا يعني أنه لحساب الفوائد في عام 2013، نأخذ أرباح عامي 2011 و 2012، ولكن ليس أكثر من 975000 روبل (463000+512000)

4. تحديد متوسط الأرباح اليومية.

بعد حساب دخل الموظف لمدة عامين تقويميين، نحسب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي.

الصيغة هنا هي:

مبلغ الأرباح لمدة عامين / (731 يومًا - عدد الأيام التقويمية التي تتضمن فترات مستثناة من مبلغ الأرباح) = متوسط الأرباح اليومية الفعلية

لا يمكن أن يتجاوز متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي في عام 2013 1335.62 روبل. ((463,000 روبل روسي + 512,000 روبل روسي): 730 يومًا).

5. تحديد مقدار المنفعة.

سنقوم بحساب استحقاقات الأمومة وفقًا للقواعد الجديدة لعام 2013.

مثال

M. A. Vasnetsova، موظفة في شركة Peresvet CJSC، تعمل في الشركة منذ فبراير 2005. وفي فبراير 2013، ذهبت في إجازة أمومة. قدمتها Vasnetsova إلى قسم المحاسبة بالمؤسسة أجازة مرضيةلمدة 140 يوما.

وستكون فترة الحساب 2011-2012. عدد الأيام التقويمية فيها 731 (365 + 366). خلال فترة الفاتورة، كان الموظف مريضًا لمدة 20 يومًا تقويميًا.

بلغت أرباح Vasnetsova لعام 2011 350 ألف روبل، وفي عام 2012 - 400000 روبل. وهذا أقل من القيم الحدية. وهذا يعني أن مبلغ استحقاق الأمومة سيكون:

(350.000 فرك. + 400.000 فرك.): (731 يومًا - 20 يومًا) × 140 يومًا. = 147679.32 فرك.

الصورة مشابهة مع فوائد رعاية الطفل. ولكن لا يزال هناك بعض الاختلافات.

يتم تكرار النقاط 1-4.

5. حساب فوائد رعاية الطفل حتى 1.5 سنة.

لذلك، يجب ضرب مقدار متوسط الدخل اليومي بنسبة 30.4 و 40 بالمائة. (نظرًا لأن مبلغ بدل الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة هو 40٪ من متوسط الدخل).

اعتبارًا من 1 يناير 2013، إذا كان الطفل الأول للأم، فإن الحد الأدنى من الاستحقاق الشهري سيكون 2453.93 روبل.

مثال

لنأخذ شرط المثال السابق، ولكن الآن قم بحساب استحقاق رعاية الطفل. لنفترض أن فاسنتسوفا ستذهب في هذه الإجازة اعتبارًا من 5 يوليو 2013. هذا هو طفلها الأول.

مبلغ الاستفادة لمدة شهر كامل سيكون:

(350.000 فرك. + 400.000 فرك.): (731 يومًا - 20 يومًا) × 30.4 يومًا × 40٪ = 12.827 فرك.

مبالغ جديدة من الفوائد لمرة واحدة

مبالغ إعانات الأطفال في عامي 2012 و 2013

وفي حالة ولادة طفلين أو أكثر، تصرف الإعانة عن كل طفل.