بيت القروض كيفية حساب مثال الإجازة المرضية. قواعد وأمثلة لحساب واستحقاق مدفوعات الإجازة المرضية. الإجازة المرضية: لمن ومتى تستحق؟

كيفية حساب مثال الإجازة المرضية. قواعد وأمثلة لحساب واستحقاق مدفوعات الإجازة المرضية. الإجازة المرضية: لمن ومتى تستحق؟

ستناقش المقالة كيفية حساب الإجازة المرضية وما هي تفاصيل دفع الإجازة المرضية. عند حساب الإجازة المرضية للموظفين، غالبا ما يواجه المحاسبون صعوبات مختلفة، تتعلق في المقام الأول بحساب فترة التأمين للإجازة المرضية ومتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي. سنقوم في المقالة بتحليل بعض ميزات الحساب ونعطي مثالاً لحساب الإجازة المرضية. عند إجراء الاستحقاقات اللازمة، يجب عليك الاسترشاد باللوائح ذات الصلة، أولا وقبل كل شيء القانون رقم 255-FZ.

تعليمات حساب مستحقات الإجازة المرضية

1. تحديد مدة الفاتورة

لتحديد مقدار فوائد الإجازة المرضية، أولا وقبل كل شيء، تحتاج إلى تحديد فترة الفاتورة. فترة الحساب هي السنتين السابقتين للسنة التي أصيب فيها الموظف بالمرض. لحساب الإجازة المرضية في عام 2016، يتم أخذ 2014 و 2015 كفترة الحساب. لا توجد فترات مستثناة؛ عند الحساب في عام 2016، يجب أن تأخذ عدد الأيام على أنه 731. هذه القواعد سارية منذ بداية عام 2013. ( القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 الفن. 14 ساعة 1 و 3).

يحق للموظف استبدال عامين بآخر سابق في حالة واحدة فقط: إذا كان خلال هاتين السنتين.

2. حساب المبلغ الإجمالي للأرباح لمدة عامين

يشمل مبلغ الأرباح لمدة عامين جميع المدفوعات والمكافآت التي حصل عليها الموظف لهذه الفترة. تؤخذ أيضًا المدفوعات من أصحاب العمل السابقين في الاعتبار. للقيام بذلك، يجلب الموظف إلى المكان آخر وظيفة له من أصحاب العمل السابقين.

إذا كان متوسط الدخل الشهري لمدة عامين أقل من الحد الأدنى للأجور، فيجب حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. كما يتم احتساب الإجازة المرضية حسب الحد الأدنى للأجور إذا كانت مدة التأمين أقل من ستة أشهر.

يرجى ملاحظة أن هناك قيودًا على المبلغ الإجمالي للراتب لهذا العام. في عام 2011، المبلغ المستخدم للحساب لا يزيد عن 463000 روبل. في عام 2012، يجب ألا يزيد عن 512000 روبل، في عام 2013 - 568000 روبل، في عام 2014 - 624000 روبل.

3. حساب متوسط الدخل اليومي

بعد ذلك، يتم حساب متوسط الدخل اليومي. يتم تقسيم المبلغ الإجمالي للأرباح لمدة 24 شهرًا على عدد الأيام في سنوات الفاتورة. عند حساب الإجازة المرضية في عام 2016 يكون الرقم 731 (عدد الأيام في عامي 2014 و 2015).

4. حساب مدة الإجازة المرضية. الخبرة التأمينية للموظفين

عند حساب فوائد الإجازة المرضية، عليك الانتباه إلى السجل التأميني للموظف. يعتمد مقدار المنفعة على ذلك:

يتم دفع 60% من الأرباح للموظف الذي تقل خبرته عن 5 سنوات؛
يتم دفع 80% من الأرباح للموظف الذي يتمتع بخبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات؛
يُدفع 100% من الراتب للموظف الذي يتمتع بخبرة لا تقل عن 8 سنوات.

بالإضافة إلى ذلك، تعتمد النسبة المئوية لحساب الإجازة المرضية أيضًا على عدد من الميزات الأخرى. يمكنك أن تقرأ بالتفصيل عن مدة التأمين والنسبة المستحقة للموظف عند حساب الإجازة المرضية.

5. دفع الإجازة المرضية

يتم ضرب متوسط الدخل اليومي الذي تم الحصول عليه مسبقًا في الحساب بإحدى النسب المئوية المذكورة أعلاه. وستكون النتيجة راتب مرضي ليوم واحد. بعد ذلك، يجب ضرب هذا المبلغ بعدد الأيام التي كان الموظف مريضا خلالها. يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل، ومن اليوم الرابع يتم دفع المنفعة من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

قواعد حساب الإجازة المرضية: الرسوم البيانية

دفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل والعامل

مثال لحساب الإجازة المرضية

يعمل الموظف I. A. Kurochkina في منظمة ZAO "X" لمدة 4 سنوات. وكانت تجربة التأمين للمرأة 6 سنوات. اعتبارًا من 27 مارس 2015، كانت في إجازة مرضية لمدة 20 يومًا. لحساب الفائدة، سوف تحتاج إلى إجراء الحسابات أدناه.

1. نحسب مقدار الأرباح لمدة عامين: 2013 و 2014.

في عام 2013، بلغت أرباح I. A. Kurochkina 471200 روبل، وفي عام 2014 - 500600 روبل. لقد تمت مناقشته أعلاه بشأن الحد الأقصى للمبالغ التي يمكن أخذها بعين الاعتبار. بالنسبة لعام 2011، تبين أن مبلغ الأرباح أعلى من ذلك الذي حدده تشريعات الاتحاد الروسي. وفقا لذلك، عند الحساب، لا تحتاج إلى استخدام 471200 روبل، ولكن 463000 روبل.

2. نحدد المبلغ الإجمالي للأرباح لمدة عامين (لا يتم أخذ السنة الحالية في الاعتبار):

463000+ 500600 = 963600 فرك.

3. لنحسب متوسط الدخل اليومي:

963600 / 730 = 1320 فرك.

4. نحدد مقدار مستحقات الإجازة المرضية ليوم واحد:

1320 * 80% = 1056 فرك.

5. دعونا نحسب مبلغ المنفعة لجميع الأيام:

1056 * 20 = 21120 فرك.

وهكذا، فإن I. A. Kurochkina مدين بـ 21120 روبل. منها 3168 روبل. يجب أن يتم دفعه من أموال المنظمة، ويجب دفع المبلغ المتبقي من ميزانية الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

يجب أن يرفق حساب الإجازة المرضية بالإجازة الصادرة للموظف من قبل المؤسسة الطبية.

خلال فترة العجز المؤقت للموظف عن العمل بسبب مرضه أو إصابته، وكذلك خلال فترة التسريح من العمل فيما يتعلق برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، يحق للموظف الحصول على الاستحقاقات إذا كان مريضا يترك. يعتمد مبلغ المزايا المدفوعة على أساس هذه الإجازة المرضية على مدة خدمة الموظف. أي أن مقدار النسبة المئوية لمتوسط الدخل الذي سيأخذه المحاسب في الاعتبار عند الدفع مقابل الإجازة المرضية يتم تحديده حسب مدة الخدمة: كلما زادت خبرة الموظف، زادت النسبة المئوية لأجر الإجازة المرضية. يوضح الجدول المراسلات بين فترة التأمين وحصة متوسط \u200b\u200bالدخل التي يجب على المحاسب استخدامها عند حساب الإجازة المرضية في 2017-2019.

دفع الإجازة المرضية اعتمادًا على مدة الخدمة 2017-2019 (الجزء 1، المادة 7 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006)

بمعنى آخر، إذا مرض موظفك، فسوف يحصل على أجر مرضي قدره 100 بالمائة من متوسط الدخل فقط إذا كان قد عمل لمدة 8 سنوات أو أكثر.

يعتمد مقدار الإجازة المرضية على مدة الخدمة عند رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى

إذا كان الموظف في إجازة مرضية لأنه كان يرعى أحد أفراد أسرته المرضى، فإن دفع الإجازة المرضية لن يعتمد فقط على مدة الخدمة، ولكن أيضًا على من تمت رعايته (الأجزاء 3، 4) من المادة 7 من قانون 29.12 .2006 N 255-FZ).

فترة التأمين على الإجازة المرضية: ما يشملها

تشمل فترة التأمين للإجازة المرضية الفترات ():

العمل بموجب عقد عمل؛
الخدمات المدنية أو البلدية والعسكرية وغيرها من الخدمات (مكافحة الحرائق والخدمة في النظام الجنائي وما إلى ذلك) ؛
الأنشطة الأخرى عندما يكون الشخص خاضعًا للتأمين الاجتماعي الإلزامي بسبب العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة. على سبيل المثال، عندما يدفع رجل الأعمال طوعا مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.

كيفية معرفة مدة التأمين للإجازة المرضية

يتم أخذ بيانات حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية من مستندات الموظف: دفتر سجل العمل، وعقود العمل المكتوبة، والشهادات الصادرة في مكان العمل السابق، والمستندات الأخرى (البنود 8، 9 من القواعد، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 02/06/2007 ن 91). يمكن تأكيد مدة الخدمة العسكرية من خلال البطاقة العسكرية للموظف.

عند عبور أي من الفترات المحددة، يتم احتساب واحدة منها فقط ضمن مدة الخدمة (الجزء 2 من المادة 16 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).

كيفية حساب مدة التأمين للإجازة المرضية

الرد على سؤال كيفية حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية، لنبدأ بحقيقة أنها تحدد في التاريخ السابق لتاريخ ظهور العجز المؤقت (الجزء 3 من المادة 16 من قانون 29 ديسمبر 2006 ن) 255-FZ، البند 7 من القواعد، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 02/06/2007 N 91).

بالمناسبة، هل الإجازة المرضية نفسها متضمنة في مدة الخدمة؟ نعم، إذا مرض موظفك مرة أخرى في المستقبل، فيجب أن تؤخذ فترة العجز المؤقت الحالية في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة لدفع ثمن الإجازة المرضية التالية (الجزء 1، 1.1 من المادة 16 من قانون العمل) 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

يعتمد حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية على سنوات كاملة وأشهر كاملة (البند 21 من القواعد، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 02/06/2007 N 91، خطاب صندوق التأمين الاجتماعي بتاريخ 30/10/2012 م 15-03-09/12-3065ع). أي أولاً مدة الخدمة للإجازة المرضية في 2017 - 2019. يتم احتساب سنوات وأشهر عمل الموظف كاملة. السنة الكاملة ليست سنة تقويمية، بل هي 12 شهرًا من تاريخ التوظيف (يوم بداية الفترة المدرجة في مدة الخدمة). الشهر الكامل ليس شهرًا تقويميًا، بل 30 يومًا. ومن ثم يكون الإجراء كالتالي:

حساب إجمالي عدد الأيام غير المدرجة في الأشهر والسنوات الكاملة؛
قم بتحويل هذا العدد من الأيام إلى أشهر وفقًا للقاعدة: 30 يومًا تساوي شهرًا واحدًا. وهذا هو، قم بتقسيم عدد الأيام على 30 ولإجراء المزيد من الحسابات، خذ فقط الجزء الكامل من القيمة التي تم الحصول عليها عن طريق القسمة. سوف يتوافق مع عدد الأشهر الكاملة؛
إذا تبين أن مجموع الأشهر الكاملة الناتج أكثر من 12 شهرًا، فيجب تحويل الأشهر إلى سنوات كاملة وفقًا للقاعدة: 12 شهرًا تساوي سنة واحدة. الأشهر التي لا تدخل في السنوات الكاملة تبقى أشهر كاملة للعد.

يجب إضافة القيم المحسوبة للأشهر والسنوات الكاملة إلى كامل الأشهر والسنوات التي تؤخذ في الاعتبار مبدئياً عند حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية في 2017/2018/2019 (في الخطوة الأولى من الحساب).

يجب الإشارة إلى مدة الخدمة التي تم الحصول عليها في شهادة الإجازة المرضية للموظف، وكذلك بالسنوات والأشهر الكاملة.

ويعتمد الدفع مقابل الإجازة المرضية على مدة الخدمة ومتوسط دخل الشخص المريض، وبالتالي فإن مبلغ المنفعة يختلف باختلاف هذه المكونات. تم إجراء تغييرات على إجراءات دفع الإجازة المرضية في عامي 2013 و 2014.

يتم الدفع وفقًا للقانون، ويتم التحكم في صحة ملء النموذج وحساب المزايا من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

وفي أي الحالات يتم إصدارها ودفعها؟

لا يتم إصدار الإجازة المرضية إلا في الحالات التي يصبح فيها الموظف مريضًا أو مصابًا (صناعيًا أو محليًا). يتم أيضًا إصدار الإجازة المرضية مع الدفع لاحقًا في الحالات التالية:

طفل يمرض؛
الرعاية مطلوبة لقريب بالغ؛
للحمل والولادة.
لتعافي المريض بعد الجراحة.
أثناء الحجر الصحي، عندما يُفترض أن الموظف مصاب.

عدد الأيام التي يجب دفعها مقابل الإجازة المرضية ليس هو نفسه دائمًا، اعتمادًا على عدة عوامل. على سبيل المثال، بالنسبة لرعاية البالغين، يتم استحقاق الدفع فقط للأيام الثلاثة الأولى، ولكن يجب دفع إجازة الأمومة المرضية لمدة 140 يومًا كاملة. يتم دفع الأضرار المنزلية في اليوم السادس من المرض. الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية بعد الجراحة هو 12 شهرًا، مع مراعاة التشخيص الإيجابي ووجود نتيجة VKK.

من يدفع ثمن الإجازة المرضية؟

في عام 2013، اعتبارًا من 1 يناير، تمت الموافقة على أشكال جديدة من الأوراق ودخلت حيز التنفيذ. في السابق، كانت المنشأة تدفع المنفعة، ويقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض المدفوعات في الفترة المشمولة بالتقرير بعد تقديم التقارير، مما يقلل مبلغ الاشتراكات بما يعادل ما تم إنفاقه. الآن تم تبسيط دفع الإجازة المرضية. دفع الفوائد لذلك يتم تنفيذه من قبل صندوق التأمين الاجتماعي وفقًا للحسابات المستندة إلى عدد أيام المرضإذا تم إكمال النموذج بشكل صحيح.

الآن، على الرغم من حقيقة أن الإجازة المرضية تدفع من قبل صندوق التأمين، لا تزال الوثيقة تعطى للمؤسسة. لا يتم استحقاق الدفعات إلا في حالة وجود مستند مكتمل. إن أجر الإجازة المرضية متاح للفئات التالية من الأشخاص:

الموظفون المسجلون بموجب عقد عمل في المنظمات من أي شكل من أشكال الملكية (باستثناء اتفاقيات العقد)؛
الموظفون المسجلون بموجب عقد عمل مع رواد الأعمال من القطاع الخاص (باستثناء اتفاقيات العقد)؛
الموظفون الموقعون بموجب عقد، إذا كانت شروط العقد تتضمن حزمة اجتماعية؛
أعضاء التعاونيات؛
الأشخاص الذين يقومون بتحويل الاشتراكات طوعا إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

يجوز لصندوق التأمين الاجتماعي رفض الدفع إذا تم إصدار إجازة مرضية للعلاج في العيادات الخارجية في يوم عطلة. ويعتبر هذا انتهاكا صارخا.

لا تخضع الأوراق للدفع في الحالات التالية:

يعمل الموظف بموجب عقد (بما في ذلك عند تلقي إصابة عمل)؛
انتهاكات نظام العلاج.
إذا تم إصدار الورقة أو تمديدها من قبل مؤسسة طبية دون ترخيص؛
لا يوجد سجل للحالة الصحية للمريض في بطاقة العيادات الخارجية؛
تم تمديد الورقة لمدة تزيد عن 30 يومًا دون إبرام VKK؛
تم إصدار الوثيقة دون وصف العلاج للمريض؛
تم إصدار الإجازة المرضية بأثر رجعي؛
أن يكون الموظف رهن الاعتقال، بما في ذلك الاعتقال الإداري؛
الموظف موقوف عن العمل بدون أجر؛
في وقت العمل كانت هناك فترة توقف في المؤسسة؛
كان المرض أو الإصابة ناجمة عن انتهاك جنائي؛
أثناء الفحص الطبي الشرعي.

كيف يتم حساب استحقاقات الإجازة المرضية؟

لحساب مقدار فوائد الإجازة المرضية، استخدم متوسط الراتب لآخر سنتين. تؤخذ فترة الحساب من تاريخ ظهور المرض. تشمل هذه الفترة سنوات تقويمية كاملة، بما في ذلك أيام العطل وأيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. لتحديد مقدار المنفعة، من الضروري أيضًا حسابها سجل التأمين الخاص بالمريض.

مدة التأمين هي عدد السنوات التي دفع خلالها الشخص المريض أقساط التأمين، بينما لا تدخل مدة الخدمة في الحساب. وإذا كانت هناك فترتان أو أكثر من هذه الفترات، فاجمع السنوات والأشهر والأيام. يتم استخدام إجمالي عدد السنوات فقط في الحساب. ولا تؤخذ في الاعتبار الأشهر والأيام.

وإذا كانت مدة التأمين تصل إلى 5 سنوات، يتم دفع الإجازة المرضية بما يعادل 60%. مع مدة تأمين من 5-8 سنوات يتم دفعها بنسبة 80%، مع مدة تأمين أكثر من 8 سنوات - 100%. وهذا يعني أن مبلغ المنفعة المستلمة يتم ضربه بنسبة مئوية وفقا لمدة التأمين. وفي هذه الحالة، يتم مقارنة مبلغ المنفعة المحسوب مع الحد الأقصى المسموح به للدفع، ويجب ألا يقل هذا المبلغ أيضًا عن الحد الأدنى.

يُفهم الحد الأقصى المسموح به على أنه الحد الأقصى لمبلغ الدخل الذي تم من خلاله تقديم الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. الحد الأدنى للمبلغ يعني حساب الدخل على أساس الحد الأدنى للأجور.

يتم احتساب مستحقات المرض بالترتيب التالي:

يتم احتساب الدخل (المبلغ الإجمالي) للسنتين السابقتين من تاريخ تسجيل المرض، على سبيل المثال من 10 سبتمبر 2017 إلى 09 سبتمبر 2018.
يتم تقسيم العدد الناتج على 730 يومًا في السنة العادية، وعلى 731 يومًا في السنة الكبيسة. لقد حصلنا على متوسط الدخل لمدة يوم واحد.
ويضرب هذا المبلغ بعدد أيام المرض. يشمل الحساب أيام العمل فقط من فترة العجز عن العمل.
يتم ضرب الرقم الناتج بنسبة الخبرة التأمينية. والنتيجة هي مبلغ الدفع المطلوب.

يصف الفيديو بالتفصيل عملية حساب الإجازة المرضية:

عملية حساب الإجازة المرضية حسب الحد الأدنى للأجور

ليس من الممكن دائمًا حساب المبلغ الدقيق للأرباح لمدة عامين. في هذه الحالة، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور، وهو في عام 2019 11280 روبل.وفي هذه الحالة يؤخذ في الاعتبار عبء عمل الشخص المريض من حيث شهر كامل. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي فقط، فسيتم أخذ 50٪ فقط من الحد الأدنى للأجور في الاعتبار. ويستخدم الحد الأدنى للدخل طبقاً للحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:

لا توجد خبرة عمل رسمية (لا توجد إدخالات في دفتر العمل) أو أنها لا تكفي لحساب مبلغ الدخل؛
في يوم المرض، يكون لدى الموظف في دفتر عمله فقط سجل الدراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية، وكان يعمل في الشركة لمدة 6 أشهر أو أقل؛
لا يكون لدى الموظف أرباح في تاريخ إصدار الوثيقة أو أن مبلغ الأرباح أقل من المعدل المسموح به من حيث شهر عمل كامل.

الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور × 24:730، أين

الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للمعدل مع مراعاة جميع المعاملات والبدلات الإقليمية في تاريخ إصدار الورقة؛
24 هو عدد الأشهر في فترة معينة؛
730 هو عدد الأيام في فترة معينة (731 سنة كبيسة).

في عام 2019، لحساب استحقاقات العجز، يكون الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي هو 370.85 روبل روسي(11.280 روبل روسي × 24 شهرًا: 730 يومًا).

مثال:أرباح الموظف لمدة 4 أشهر من عام 2016 مع العمل بدوام كامل هي 17540 روبل، لعام 2017 - 58900 روبل، لمدة 8 أشهر من عام 2018 - 36214 روبل. صدرت الإجازة المرضية بتاريخ 18 سبتمبر 2019، وكانت مدة المرض 14 يومًا (منهم 10 عمال)، وخبرة العمل 10 سنوات. دعونا نحسب مقدار فوائد الإجازة المرضية. في سبتمبر 2019، لم يعمل الموظف طوال شهر العمل، لذلك لا يؤخذ شهر سبتمبر في الاعتبار في الحساب.

(17540+58900+36214):731=154.11 روبل. في حالتنا، فإن متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لشهر العمل بأكمله أقل من الحد الأدنى للأجور، لذلك عند حساب هذه الإجازة المرضية، سيتم استخدام الحد الأدنى للدخل اليومي البالغ 246.58 روبل.

370.85 روبل × 10 = 3708.50 روبل - مبلغ المدفوعات وفقًا للوثيقة لمدة 14 يومًا من المرض، الدفع بالكامل وفقًا لمدة الخدمة.

من أي يوم وإلى متى يتم دفع الإجازة المرضية؟

يتم دفع الإجازة المرضية من اليوم الأول للمرض، ويتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل، والباقي - من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. إذا تعرض الموظف لإصابات أو أمراض مهنية، يتم احتساب المدفوعات مع مراعاة الحد الأقصى. يجب ألا يتجاوز هذا الحد الشهري الحد الأقصى لمبلغ دفعات التأمين المأخوذة لمدة 4 أشهر.

وفي عام 2019، ستكون فترة الفوترة الجديدة هي 2017 و2018. الحد الأقصى للأرباح لهذه الفترة هو 1570000 روبل (2017 - 755000 روبل، 2018 - 815000 روبل) الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2019 - 11280 روبل. عدد الأيام في فترة الفاتورة هو 730.

إذا مرض الموظف خلال فترة الإجازة، يتم دفع الإجازة المرضية بالطريقة المعتادة، وتمدد الإجازة بعدد أيام المرض أو تمنح في فترة أخرى. إذا أخذ الموظف ما تبقى من الإجازة في فترة أخرى، يجب إلغاء أجر الإجازة المتراكمة. تنطبق مدفوعات الإجازة المرضية فقط على الإجازات التعريفية والإجازات الاجتماعية.

يتم دفع الإجازة المرضية للرعاية بالكامل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي فقط. يمكن لكل من الوالدين وقريب آخر للمريض الحصول على إجازة مرضية. إذا مرض طفلان، يتم إدخال معلوماتهما في النموذج. من الممكن إصدار وثيقة للأقارب لكل طفل على حدة. تعتمد فترة الرعاية على عمر الطفل: ما يصل إلى 7 سنوات - يتم دفع الفترة بأكملها، منها الأيام العشرة الأولى مدفوعة بالكامل، والباقي - 50٪. الأطفال من 7 إلى 14 سنة - 15 يومًا فقط، والأطفال الأكبر سنًا - 3 أيام.

كيفية حساب الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي؟

ويؤخذ في الاعتبار دخل العامل بدوام جزئي من جميع أماكن العمل. يتم استحقاق الفوائد وفقًا للوثيقة من مكان العمل الرئيسي. يحضر الموظف إلى المؤسسة شهادة دخل، نموذج 4H، من جميع الشركات التي يعمل فيها خلال العامين الماضيين. ويجب ألا يتجاوز مقدار الدخل لكل سنة الحد الأقصى.

يتم دفع أجور العمال بدوام جزئي الذين يعملون في نفس الشركات لمدة عامين أو أكثر من قبل جميع المنظمات. يقوم بإحضار شهادة الإجازة المرضية الأصلية لكل شركة. وفي حالة تجاوز الحد، يتم الدفع من مبالغ الحد المعتمدة للعام الحالي، في حين لا يتم توزيع مبلغ الدخل بين المنظمات.

إذا عمل العامل بدوام جزئي لمدة عامين في شركتين فقط، وفي وقت إصدار الإجازة المرضية، بدأ العمل في شركة واحدة أو أكثر، يتم دفع المزايا فقط في شركة واحدة من اختياره. لحساب الدفعات يجب عليك إحضار، بالإضافة إلى شهادة الدخل من كل شركة، شهادة تؤكد حقيقة عدم استلام هذه المنفعة من جميع الشركات.

كيفية حساب فوائد إجازة الأمومة المرضية؟

عند حساب مستحقات إجازة الأمومة المرضية، يتم أيضًا التحقق من مبلغ الدخل مقابل الحد الأقصى. إذا تم تجاوز الحد لمدة عام، يتم أخذ الحد الأقصى للمبلغ المعتمد للعام الحالي.

إذا عملت الموظفة أثناء إجازة الأمومة، فسيتم احتساب الأجر طوال فترة العمل بأكملها. يتم صرف العائدة عن الأيام المتبقية من إجازة الأمومة من تاريخ التسجيل الفعلي لإجازة الأمومة عند تقديم الطلب. إذا كان مقدار الدخل من حيث شهر العمل الكامل أقل من الحد الأدنى للأجور، يتم احتساب الدفعة من الحد الأدنى للأجور.

مثال:يعمل الموظف في الشركة منذ يناير 2018. وكانت فترة المرض في أبريل 2019 7 أيام. الدخل الخاضع للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي عام 2017 بلغ حسب شهادة من مكان العمل السابق 712.800 روبل، هذا أقل من 755.000 روبل، وهو الحد الأقصى، مما يعني أننا نفتقد المبلغ بالكامل، وفي مكان العمل الجديد في عام 2018 - 830.900 روبل روسي خبرة الموظف 13 سنة و 6 أشهر.

فترة الفوترة هي 2017-2018، 730 يومًا. عدد أيام العجز عن العمل هو 7. ثم نقوم بحساب متوسط الدخل اليومي (ADE)، ويجب ألا يقل عن الحد الأدنى المسموح به.

دخل الموظف لعام 2018 هو 830.900 روبل روسي. وهذا أعلى من القاعدة المسموح بها البالغة 815000 روبل. بمقدار 15900 روبل، في هذا الصدد، نأخذ في الاعتبار القيمة الأساسية لعام 2018 - 815000 روبل.

SDZ - (712800 +815000) / 730 = 2092.88 فرك.

ثم نحدد نسبة الدفع للورقة بناءً على مدة الخدمة، والخبرة 13.5 سنة، وتبين أنه يتعين عليك دفع 100٪ من SDZ.

نحسب مقدار مخصصات العجز: 2092.88 × 7 أيام. × 100% = 14,650.16 روبل روسي

ولا تنس أيضًا أنه يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ.

إذا كانت الموظفة في وقت إصدار إجازة الأمومة المرضية في إجازة مع طفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات، بما في ذلك فترة الراتب بأكملها، فيحق له تغيير فترة الراتب إلى فترة أخرى من اختياره. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم طلب بأي شكل من الأشكال موجه إلى رئيس المؤسسة.

ماذا تفعل إذا تم تجميع استحقاقات الإجازة المرضية بشكل غير صحيح؟

في حالات الحساب غير الصحيح للإجازة المرضية، يقوم الموظف بالاتصال بقسم المحاسبة في الشركة لإعادة حساب المدفوعات. إذا لم يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة لتصحيح الخطأ، فيجب عليك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ومكتب المدعي العام.

يتم التحقق من جميع مدفوعات الإجازة المرضية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. إذا تم العثور على أخطاء في الحسابات، فلن يتم أخذ هذه الإجازة المرضية في الاعتبار خلال الفترة المشمولة بالتقرير ويتم إعادتها للتصحيحات. يتم إرفاق شهادة بالحسابات الصحيحة بهذه الإجازة المرضية، وفي نفس الوقت يتم إجراء تغييرات على الوثائق المحاسبية وفقًا للقانون.

يجب أن نتذكر أنه عند دفع الإجازة المرضية، التي تستمر في المستند السابق، فإن فترة الفاتورة هي نفسها كما في المستند الأول. وينطبق هذا الحكم أيضا على إجازة الأمومة الثانية، الصادرة كاستمرار لأيام إضافية بسبب صعوبة المخاض.

التغييرات

هناك عدد من التغييرات المتعلقة بالإجازات المرضية ودخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2019. وعلى وجه الخصوص، يعتمد مقدار المزايا بشكل كبير على الحد الأدنى للأجور. وعليه، إذا كان حجمها العام الماضي 11163 روبل، ففي عام 2019 أصبح يساوي 11280 روبل، مما أدى حتما إلى زيادة في مقدار الفوائد.

كما كان من قبل، يعتمد مبلغ استحقاقات العجز على التغطية التأمينية للموظف. إذا كانت مدة تأمين الموظف من 6 أشهر إلى 5 سنوات فيجب أن يدفع له 60% من متوسط الراتب، من 5 إلى 8 سنوات – 80% من متوسط الدخل، مدة التأمين أكثر من 8 سنوات – ثم 100%.

سيتعين على الشركات التي يكون بعض موظفيها مواطنين أجانب حساب المزايا في كثير من الأحيان إلى حد ما، حيث سيتمكن هؤلاء الموظفون الآن من المطالبة ليس فقط بأجور الإجازة المرضية، ولكن أيضًا باستحقاقات العجز المؤقت.

في عام 2019، من الممكن تقديم شهادة إجازة مرضية إلكترونية إلى صاحب العمل.

يمرض العديد من الموظفين ويواجهون السؤال: كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟ تهدف هذه المقالة إلى الإجابة على هذا والعديد من الأسئلة الأخرى. سنتحدث عن شهادة بسيطة لعدم القدرة على العمل، وإجراءات دفع الاستحقاقات بموجب قانون BiR، وكذلك إجازة الأبوة - موضوعات مقالات منفصلة.

في عام 2019، من غير المتوقع حدوث تغييرات كبيرة في حساب الإجازات المرضية.ليس لشهادة العجز المؤقت عن العمل معنى ثابت، فهي تعتمد في المقام الأول على مدة الخدمة والأرباح.

إذا كانت خبرة العمل 8 سنوات فأكثر، تصرف مكافأة قدرها 100% من الأجر
من 5 إلى 8 سنوات - 80%
أقل من 5 سنوات – 60%

تحديد متوسط الأرباح لفترة الفاتورة
حساب متوسط الدخل اليومي
حساب مقدار البدل اليومي
تحديد مقدار المزايا التي سيتم دفعها

إذا تجاوز متوسط الأرباح لكل سنة الحد المطلوب ( 755 ألفاً في 2017 و815 ألفاً في 2018)، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار الحد الأقصى المحدد لدفع الإجازة المرضية!

تحتاج أولاً إلى تحديد أرباحك خلال السنتين التقويميتين السابقتين. إذا انضم الموظف مؤخرًا إلى الشركة، فإن شهادة مقدار الراتب والمدفوعات الأخرى التي يتعين على كل صاحب عمل إصدارها عند الفصل ستساعد في الحسابات.

لتحديد متوسط الدخل اليومي، يجب تقسيم المبلغ الناتج على 730.

إذا كانت مدة تأمين الموظف أقل من 6 أشهر، فلا يتم دفع أكثر من حد أدنى واحد للأجور عن كل شهر، اعتبارًا من 1 يناير 2019، الحد الأدنى للأجور هو 11280 روبل.

الخطوة الأخيرة هي تحديد المبلغ الإجمالي لشهادة العجز المؤقت. يجب عليك ضرب مبلغ الاستحقاق اليومي بعدد الأيام وفقا للإجازة المرضية المقدمة.

منذ عام 2017 أصبح من الممكن إصدار شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية بدلاً من النسخة الورقية.

الأحكام الأساسية

يتم تنظيم دفع الإجازة المرضية بموجب التشريعات الفيدرالية، وهي 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، مع مراعاة جميع التغييرات والإضافات (تم إجراء التعديلات الأخيرة من قبل رقم 86-FZ بتاريخ 1 مايو 2017).

لدفع ثمن شهادة العجز المؤقت، يجب أن يتعرض الموظف لأحد الأحداث المؤمن عليها التالية:

مرض أو إصابة الموظف نفسه؛
رعاية أحد أفراد الأسرة المريض؛
الحجر الصحي للموظف أو طفله الذي يقل عمره عن 7 سنوات أو قريب عاجز؛
الأطراف الاصطناعية، التي تعتمد على المؤشرات الطبية؛
متابعة العلاج في المصحة مباشرة بعد الرعاية الطبية للمرضى الداخليين.

الشرط الإلزامي لجميع الحالات المذكورة أعلاه هو تأمين الموظف من قبل صاحب العمل عن طريق تحويل اشتراكات التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بالمبالغ التي يحددها القانون. ومن الناحية العملية، يتم التأمين على كل موظف مسجل رسميًا.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للموظف الذي أصيب في العمل أو "أصيب" بمرض مهني؟ في هذه الحالات، الوثيقة التنظيمية الرئيسية هي رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 (آخر تعديل في 29 يوليو 2017).

يتم دفع حوادث وتعويضات الأمراض المهنية من صندوق التأمين الاجتماعي بالطريقة المعتادة وهي مطابقة لكيفية دفع الإجازة المرضية في عام 2019 لحالات التأمين الأخرى.

أموال لدفع الإجازة المرضية

إذا حصل الموظف على إجازة مرضية في عام 2019، فكيف يتم دفع هذه الإجازة المرضية ومن أي مصادر؟ أي حدث مؤمن عليه يحدث مع الموظف نفسه يتم دفعه على النحو التالي:

الأيام الثلاثة الأولى – على حساب أرباح المؤسسة؛
الفترة المتبقية تخضع للتعويض من صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

يتم تحديد دفع الإجازة المرضية بموجب الفقرة 2 من المادة 3. 1 من التشريع الاتحادي بشأن أقساط التأمين (رقم 255-FZ).

يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية طفل أو قريب عاجز بالكامل من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي.

يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل بمبلغ 60٪، بغض النظر عن طول فترة التأمين للموظف. قد يكون الموظف السابق مؤهلاً للحصول على هذه الإجازة المرضية إذا استوفى عددًا من المتطلبات المحددة في المادة 7 الفقرة 2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.

حاسبة الإجازات المرضية

دفع الإجازة المرضية للموظف الدائم والعامل الخارجي بدوام جزئي

الإجراء العام لحساب الإجازة المرضية هو كما يلي:

يتم أخذ قاعدة الدخل الإجمالية للموظف خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين، والتي يتم من أجلها حساب أقساط التأمين؛
يتم تقسيم المبلغ المستلم إلى 730 (سبعمائة وثلاثين) يومًا؛
القيمة المحسوبة هي متوسط الأرباح اليومية.
بعد ذلك يتم تحديد نسبة الدفع على أساس مدة فترة تأمين الموظف:

خبرة تأمينية لمدة 8 سنوات أو أكثر – 100%؛
من 5 إلى 8 سنوات – 80%؛
من 3 إلى 5 سنوات – 60%؛
أقل من 6 أشهر – يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

مثال: موظف يعمل في الشركة منذ ما يقرب من 5 سنوات، وقاعدة دخله لمدة عامين تساوي 335,200.00 روبل روسي. وهذا هو مكان عمله الأول، أي. فترة التأمين تقع في الفترة التي تفترض دفع 60% من متوسط الدخل اليومي:

335200 / 730 = 459.18 روبل. * 60% = 275.51 فرك. وهكذا، عن كل يوم من أيام الإجازة المرضية، سيحصل الموظف على 275.51 روبل. يدفع صاحب العمل تكلفة الأيام الثلاثة الأولى من أمواله الخاصة: 826.53 روبل. أما الأيام المتبقية فيغطيها صندوق التأمين.

عند دفع شهادة عدم القدرة على العمل لعامل خارجي بدوام جزئي، هناك بعض الفروق الدقيقة. يتم الدفع مقابل الإجازة المرضية بدوام جزئي في عام 2019 على النحو التالي.

1. عند ملء شهادة عدم القدرة على العمل في مؤسسة طبية، يجب على المريض أن يذكر أن لديه عدة أماكن خدمة، ويجب على الممرضة المسؤولة عن إصدار الإجازة المرضية إعطاء عدة نماذج - واحدة لكل صاحب عمل. علاوة على ذلك، في الإجازة المرضية، يتم تسجيل مكان العمل الرئيسي، وهو (الذي) بدوام جزئي.

2. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي لفترة طويلة وتطورت قاعدة الدخل، فسيدفع جميع أصحاب العمل مقابل إجازته المرضية.

3. إذا كان لدى الموظف أصحاب عمل مختلفين خلال السنتين التقويميتين السابقتين لسنة الحدث المؤمن عليه، فيجب عليه جمع شهادات منهم جميعًا في النموذج رقم 4-ن والحصول على الدفع من أي من أصحاب العمل الحاليين للعامل. اختيار الموظف، هذا ما ورد في المادة 13 رقم 255-FZ.

4. إذا لم يعمل الموظف بدوام جزئي في أي مكان خلال السنتين الأخيرتين، فيمكن صرف مخصصات العجز المؤقت له على أساس الحد الأدنى للأجور ومدة فترة التأمين.

إجراءات حساب متوسط الدخل

كما ذكر أعلاه، يتكون متوسط الدخل اليومي من مقدار الدخل الذي حصل عليه الموظف خلال السنتين السابقتين لسنة تقديم الطلب للحصول على المزايا. بمعنى آخر، في عام 2019، تم أخذ قاعدة الدخل من عامي 2017 و2018. يتم احتساب جميع الإيرادات الواردة من جميع أصحاب العمل. الشرط هو أن العلاقة التعاقدية يجب أن تكون ذات طبيعة رسمية وأن يقوم جميع أصحاب العمل بتحويل اشتراكات التأمين من أجور الموظفين إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (منذ عام 2017، يتم تحويل المساهمات إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي) .

هناك حالات عندما لا يكون لدى الموظف قاعدة دخل خلال الفترة المحددة. على سبيل المثال، كان الموظف في إجازة للعمل والعمل أو لرعاية طفل. ثم بناءً على المادة 14 الفقرة 1 من القانون الاتحادي رقم 255، يحق لها كتابة بيان واختيار السنوات التقويمية السابقة (حيث كان الدخل) لحساب متوسط الدخل اليومي. الشرط الوحيد هو زيادة مقدار الإجازة المرضية إلى أعلى (مقارنة بتلك المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور).

عند تحديد متوسط الدخل، تسترشد المحاسبة بالمادة 14 من القانون رقم 255-FZ. في هذه الحالة، تتم مقارنة النتيجة التي تم الحصول عليها مع النتيجة الحالية في وقت حساب الحد الأدنى للأجور.

مثال: لدى الموظف قاعدة دخل للفترة 2017-2018. 274.7 ألف روبل. نحدد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي: 274.700 / 730 = 376.30 روبل.

لنحسب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور: 11280 (من 1 يناير 2019) * 24 شهرًا = 270720 / 730 = 370.85 روبل.

يهتم العديد من العمال بالسؤال: ما هي نسبة الإجازة المرضية المدفوعة. يحصل الموظف على 100% إذا تجاوزت مدة التأمين 8 سنوات. - الخبرة من 5 إلى 8 سنوات تدفع بنسبة 80% ومن 3 إلى 5 سنوات - 60% أقل من 6 أشهر. - على أساس الحد الأدنى للأجور.

بالنسبة للموظفين المفصولين، يتم دائمًا دفع الإجازة المرضية المؤقتة بمبلغ 60٪ من متوسط الدخل اليومي الفعلي (مع مراعاة الشروط اللازمة لاستيفاء الدفع).

القيود الحالية على الأجر المرضي

يتم دفع الإجازة المرضية في المؤسسة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، والتي تنص على عدد من القيود.

1) قاعدة الإيرادات لعامي 2017-2018. لا ينبغي أن يكون أعلى من الحد الأقصى للقيمة المسموح بها. تم توضيح هذا الحكم في المادة 14، الفقرة 3.2 رقم 255-FZ. لعام 2017 الحد الأقصى المسموح به للدخل هو 755000 روبل لعام 2018. – 815000 فرك.. وبالتالي، فإن الحد الأعلى للدخل لأي موظف (لكل مكان عمل) حصل على إجازة مرضية في عام 2019 سيكون 755000 + 815000 = 1570000 روبل. ومتوسط الدخل اليومي 2150.68 روبل. (755,000 + 815,000/730).

2) وجود شهادة العجز عن العمل يدل على مخالفة المريض للنظام. على سبيل المثال، غادر المريض المستشفى دون إذن. تاريخ انتهاك النظام هو اللحظة التي يتم من خلالها حساب مقدار متوسط الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور.

3) القيود وفقاً لطول مدة التأمين (تم مناقشة الفوائد أعلاه).

4) إن فائدة رعاية الأقارب المرضى لها عدد من القيود على شروط الدفع وفقًا للمادة 6، الفقرة 5 رقم 255-FZ. هناك اعتماد على عمر القريب المريض، ويتم عرض مبالغ مستحقات المستشفى بشكل أكثر وضوحا في الجدول.

نسبي	الحد الأقصى لمدة إجازة مرضية واحدة في الأيام	عدد الأيام المدفوعة خلال السنة التقويمية
الطفل أقل من 7 سنوات	لا قيود
طفل أقل من 7 سنوات مصاب بمرض من القائمة الخاصة بصندوق التأمين الاجتماعي	لا قيود
الطفل من 7 إلى 15 سنة
طفل معاق أقل من 18 سنة	لا قيود
طفل يقل عمره عن 18 عامًا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية وأمراض أخرى وفقًا للقائمة رقم 255-FZ، المادة 6، الفقرة 5، الفقرات 4،5	لا قيود	لا قيود
قريب آخر

يتم دفع تكاليف رعاية المرضى الخارجيين للطفل المريض بالترتيب التالي:

1) يتم دفع الأيام العشرة الأولى وفقًا لمتوسط الدخل اليومي، المعدل وفقًا لطول فترة التأمين؛

2) الأيام اللاحقة (بدءًا من اليوم الحادي عشر) - 50٪ من متوسط الدخل اليومي بناءً على المادة 7 الفقرة 3 رقم 255-FZ.

آخر موعد لدفع شهادة العجز المؤقت

يتم دفع الإجازة المرضية المستحقة في قسم المحاسبة للموظف في يوم إصدار الأجور في المؤسسة. يجب أن يكون هناك يومين من هذا القبيل - الدفعة المقدمة والراتب. وفي التاريخ التالي، يحصل الموظف على مبلغ المنفعة (يخضع لضريبة الدخل الشخصي). في حالة انتهاك صاحب العمل لشروط دفع الإجازة المرضية، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. عند تقديم شكوى، يجب عليك توضيح جوهر القضية بإيجاز وإرفاق دليل على عدم قانونية تصرفات صاحب العمل. يمكن استخدام المستندات التالية للتأكد من انتهاك المواعيد النهائية لدفع الإجازات المرضية:

نسخة من شهادة الإجازة المرضية؛
نسخة من عقد العمل؛
قسيمة الراتب بالمبلغ المستحق ؛
نسخة من كشف الحساب أو كشف حساب البطاقة البلاستيكية (للمدفوعات غير النقدية للموظفين)؛
وثائق أخرى.

التغييرات التشريعية في عام 2019

في عام 2019، سيزيد الحد الأقصى لاستحقاقات العجز المؤقت بمقدار 4 آلاف روبل - من 61 ألفًا إلى 65.4 ألفًا. وبغض النظر عن مدة الخدمة، لا يمكن أن يكون الحد الأقصى للإجازة المرضية أعلى من المبلغ الذي يحدده القانون. وفي عام 2019 سيتم زيادته إلى 65400 روبل.

دعونا نذكرك أن القيود المفروضة على الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية ترجع إلى حقيقة أن الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لا يتم حسابها من راتب الموظف بأكمله، ولكن من مبلغ معين. في عام 2018، كان هذا 815000 روبل، أي أن "الحد الأقصى" الشهري هو 67.9 ألف روبل. في عام 2019، سيرتفع الحد الأقصى لخصم أقساط التأمين إلى 865 ألف روبل، وسيزيد الحد الأقصى الشهري إلى 72 ألف روبل. وهذا يعني أنه في عام 2020 يمكنك الاعتماد على زيادة الحد الأقصى لمقدار الإجازات المرضية.

وينبغي لأصحاب العمل دراسة أي تغييرات تشريعية تنظم الأجر المرضي بعناية. يجوز لدائرة الضرائب الفيدرالية رفض الدفع إذا تم إعداد الوثائق بشكل ينتهك الإجراء المعمول به.

الإجازة المرضية هي وثيقة تهدف إلى دفع المال للموظفين أثناء العجز المؤقت بسبب المرض، وكذلك للنساء العاملات أثناء الحمل والولادة.

عند حساب الإجازة المرضية، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع متطلبات التشريع الروسي. يتم دفع تكاليف الأيام الثلاثة الأولى من العجز بسبب المرض من قبل المنظمة، وتأتي الأموال الإضافية من صندوق التأمين الاجتماعي.

ومن أجل حساب الدفعات المطلوبة، يتم أخذ فترة عمل معينة كأساس. اليوم يساوي آخر عامين من العمل. في حالة عدم وجود مدة خدمة أو عدم وجود طريقة لتأكيدها، يتم استخدام طريقة حساب أخرى. ينص القانون على الحالات التي لا يتم فيها توفير الأجر المرضي على الإطلاق. أيضًا، عند إجراء الحسابات على شهادة العجز عن العمل، من الضروري مقارنة المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة في العام الماضي بأقصى مبلغ ممكن من مدفوعات المرض.

إذا لم يعمل الموظف من قبل، وبالتالي ليس لديه خبرة في العمل، عند حساب مدفوعات الإجازة المرضية، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور كأساس. تمت الموافقة على هذا المبلغ على المستوى التشريعي، وإذا كان عقد العمل مع الموظف ينص على يوم عمل كامل، فلا يمكن للإدارة قبول معدلات أقل للحساب. منذ بداية عام 2015، ارتفع الحد الأدنى للأجور مقارنة بالعام السابق وبلغ 5965 روبل لمدة شهر واحد.

اليوم، عند حساب الإجازة المرضية وفقًا للتشريعات الحالية، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور بعين الاعتبار في الحالات التالية:

نقص المعلومات حول العمل في دفتر عمل الموظف.
لا يكون للموظف أي دخل في تاريخ استلام شهادة العجز عن العمل.
أن يكون أجر شهر كامل من العمل أقل من الحد الأدنى للأجور.
أن يكون في دفتر العمل سجل التفرغ للدراسة في تاريخ المرض، وأن تكون خبرة العمل أقل من ستة أشهر.

عند مقارنة متوسط الراتب الشهري مع الحد الأدنى للأجور، يجب تضمين جميع البدلات الإقليمية في المبلغ.

عند حساب الحد الأدنى لمتوسط الدخل، يتم استخدام الصيغة التالية:

الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور × 24:730، حيث يشمل الحد الأدنى للأجور بالضرورة جميع المعاملات الإقليمية والبدلات لعدد الأيام المرضية المتلقاة؛ 24 - عدد الأشهر في سنتين؛ 730 – عدد أيام العمل للفترة المأخوذة في الاعتبار (731 في سنة كبيسة).

بناءً على الصيغة، نحصل على الحد الأدنى للمبلغ المكتسب في يوم العمل: 5965 × 24: 730 = 196.1 روبل.

مثال

المبلغ الإجمالي للأجور لعام 2013، مع الأخذ في الاعتبار العمل بدوام كامل، هو 65520 روبل، لعام 2014 – 54200 روبل. تاريخ تسجيل شهادة العجز عن العمل هو 01/12/2015، مدة المرض 12 يوم، إجمالي مدة خدمة الموظف 15 سنة.

نحن نحسب مقدار مدفوعات الإجازة المرضية. وبما أنه تم عمل شهر غير مكتمل في يناير 2015، فلا يتم أخذه في الاعتبار. الحساب كالتالي: (65520+54200):730=164 روبل. وبالتالي فإن متوسط الأجر لكل يوم عمل أقل من الحد الأدنى للأجور. لهذا السبب، عند حساب الإجازة المرضية، يتم أخذ مبلغ 196.1 روبل كأساس.

196.1 × 12 = 2353.2 روبل سيكون الدفع مقابل الإجازة المرضية لمدة 12 يومًا تقضيها في الإجازة المرضية.

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي

إذا جمع الموظف بين عدة وظائف، فعند حساب الإجازة المرضية يؤخذ في الاعتبار الراتب من كل منها. يتم استحقاق المدفوعات في الوظيفة الرئيسية، ولهذا يحتاج الموظف إلى إحضار شهادة بدخله من جميع المنظمات التي عمل فيها خلال العامين الماضيين.

عليك أن تعرف أن المبلغ الإجمالي للدخل لمدة عام واحد لا ينبغي أن يكون أكثر من الحد الأقصى المسموح به الذي حددته الدولة.

وفي هذه الحالة يتم أيضًا مراعاة إجمالي الخبرة التأمينية للموظف:

أكثر من 8 سنوات - الدفع 100 بالمائة من متوسط الدخل.
من 3 إلى 8 سنوات – يتم دفع 80 بالمائة.
أقل من 3 سنوات – يتم دفع 60 بالمائة فقط.
أقل من عام - يتم الدفع وفقًا للحد الأدنى لمبلغ الدفع.

يتم حساب الإجازة المرضية للموظف الذي يجمع بين عدة وظائف باستخدام حسابات منفصلة، ولكن وفقًا لنفس مبدأ ورقة العمل الرئيسية.

إجازة الأمومة المرضية

قواعد حساب الإعانات النقدية للنساء أثناء الحمل والولادة موصوفة بالتفصيل في القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006. وفقًا للقانون ، يجب إجراء الحسابات على النحو التالي:

احسب المبلغ الإجمالي لجميع الدخل للعام الماضي الذي سبق بدء إجازة الأمومة (تؤخذ في الاعتبار الأجور والإيرادات الأخرى التي تم خصم اشتراكات التأمين منها لصندوق التأمين الاجتماعي).
احسب مقدار متوسط الدخل ليوم عمل واحد.
احسب مقدار الفائدة في اليوم الواحد. للقيام بذلك، يتم ضرب مبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل ليوم واحد بنسبة مئوية، والتي يتم تحديدها بناءً على سجل التأمين الخاص بالموظف أو الشروط الأخرى (المنصوص عليها في القانون رقم 255-FZ، المادة 7).
قارن مقدار المنفعة ليوم واحد مع الحد الأقصى لمبلغ المنفعة. إذا كان البدل اليومي المستلم لا يزيد عن الحد الأقصى، فسيتم الدفع من المبلغ المحسوب.
بعد ذلك، يتم حساب إجمالي مبلغ المنفعة. تحتاج إلى ضرب مبلغ الاستحقاق اليومي في إجمالي عدد الأيام التقويمية لإجازة الأمومة. ويحدد التشريع أيضًا مدة الفترة الواجب دفعها.

إذا واصلت المرأة نشاط عملها أثناء إجازة الأمومة، يتم استحقاقها عن هذه الفترة بالطريقة المعتادة. ويتم احتساب استحقاقات الأمومة عن الفترة المتبقية من التاريخ الذي صدرت فيه الإجازة فعليا بناء على طلب الموظفة.