Головна Рейтинги Розміри допомоги на дітей у році. Про районні коефіцієнти

Розміри допомоги на дітей у році. Про районні коефіцієнти

З 1 січня 2013 року набули чинності нові положення, пов'язані з порядком розрахунку дитячої допомоги. Під дитячими посібниками я маю на увазі посібники з вагітності та пологів, а також посібники з догляду за дитиною. Які правила розрахунку слід застосовувати при розрахунку зазначених посібників у 2013 році, як обчислюється середній заробіток, а також поясніть загальний порядок розрахунку дитячої допомоги?

З 2013 р. допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною до півтора року треба розраховувати за новими правилами (Пункт 2 ст. 3 Закону N 21-ФЗ).
Нововведення зачіпають лише розрахунок середнього заробітку: за своєю суттю це своєрідний вінегрет із 2010 та 2011 рр.
І одразу попередимо: це не останні поправки щодо розрахунку допомоги з 2013 р. Законодавці обіцяють ще щось підправити.

З авторитетних джерел
Іллюхіна Тетяна Митрофанівна, начальник відділу правового забезпечення страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством Правового департаменту ФСС РФ
"Державна Дума розглядає законопроект N 121990-6, який вносить зміни до Законів N N 255-ФЗ та 21-ФЗ. І з 1 січня 2013 р. діятиме вже відкоригована редакція Закону N 255-ФЗ".

Не забудьте також про щорічну індексацію допомоги громадянам, які мають дітей (Частина 2 ст. 10 Закону від 03.12.2012 N 216-ФЗ (далі – Закон N 216-ФЗ)). Подивимося, чи додасться роботи бухгалтерам.

Вибирати правила розрахунку не можна

(!) Якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або догляд за дитиною у віці до півтора року розпочалася 1 січня 2013 р. і пізніше, то працівниця не має права вибирати правила розрахунку, що діють у попередні роки. Посібник їй треба рахувати за правилами 2013 р. (Частина 2 ст. 3 Закону від 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Це, безумовно, спростить роботу, адже більше не доведеться за двома порядками, щоб визначити, у якому разі посібник буде більшим.

Розрахунковий період – 2 роки

(!) Для розрахунку допомоги тепер треба брати 2 календарні роки, що передують року настання декретної відпустки або відпустки по догляду за дитиною<4>. Цього року це 2011 та 2012 рр.

(!) Один або обидва роки розрахункового періоду можуть бути замінені попередніми роками, якщо на них потрапляє повністю або частково відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустка з догляду за дитиною (Частина 1 ст. 14 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (далі - Закон N 255-ФЗ)). Така заміна можлива за заявою робітниці, лише якщо це призведе до збільшення розміру допомоги. Наприклад, у 2011 – 2012 роках. жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною. У 2013 р. вона знову йде у декретну відпустку. Подати заяву про заміну років розрахункового періоду на попередні роки (2009 - 2010 рр.) працівниці можна у тому випадку, якщо в ці роки її середня зарплата за місяць була вищою 5205 руб. (Частина 1.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).

Періоди, що виключаються з розрахункового

(!) З числа календарних днів розрахункового періоду (730 дн. або 731 д.) треба виключити такі періоди звільнення з роботи (Частина 3.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ):

період тимчасової непрацездатності;
період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
період відпустки для догляду за дитиною;
додаткові оплачувані вихідні дні догляду за дитиною-інвалідом (Пункт 2 год. 3.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ). Зазначимо, що на момент ухвалення Закону N 21-ФЗ на виплати за такі дні внески не нараховувалися ). Однак зараз ці виплати стали оподатковуватись внесками: адже середній заробіток - це теж зарплата, і внески на неї нараховуються в загальному порядку (Стаття 139 ТК РФ; п. 1 Листи Мінздоровсоцрозвитку Росії від 15.03.2011 N 784-19).

період звільнення від роботи з повним чи частковим збереженням зарплати відповідно до законодавства, якщо на неї страхові внескидо ФСС не нараховувалися (Пункт 2 ч. 3.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).

Які періоди можна виключити з цієї підстави, розповіли у ФСС.

З авторитетних джерел
Іллюхіна Т.М., ФСС РФ
"До таких періодів можна віднести, наприклад, час виконання працівником обов'язків присяжного засідателя (Статті 165, 170 ТК РФ; ст. 11 Закону від 20.08.2004 N 113-ФЗ). Оскільки винагорода за час виконання таких обов'язків виплачується судом, а не роботодавцем".

Як бачимо, через це нововведення роботи у вас додасться. Добре ще, якщо жінка у розрахунковому періоді працювала лише у вашій компанії. А якщо вона працювала в інших роботодавців і стверджує, що такі періоди в неї були, їй доведеться підтвердити це довідкою. Хоча поки що ні форми такої довідки, ні навіть прямого обов'язку її видавати немає.

З авторитетних джерел
Іллюхіна Т.М., ФСС РФ
"Наявність та тривалість періодів, що виключаються з розрахункового періоду, застраховані особи повинні підтвердити документально. Законопроект N 121990-6 передбачає обов'язок роботодавців видавати довідку про кількість календарних днів, що припадають на періоди, що виключаються. Цими відомостями буде доповнено форму довідки про зарплату, затверджену Форму такої довідки буде затверджено Мінпрацею Росії у 2013 р. А до її затвердження застрахованій особі потрібно подати довідку від попереднього роботодавця у довільній формі, яка міститиме всю необхідну інформацію. Прикладати до неї копії підтверджуючих документів не обов'язково”.

Потрібно враховувати зарплату за попередніми місцями роботи

(!) При розрахунку допомоги треба враховувати заробіток у попередніх роботодавців за 2011 – 2012 роки. (Частина 1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ). Для цього жінка зобов'язана подати вам від них довідки про зарплату (Частини 5, 7.1 ст. 13 Закону N 255-ФЗ).

Якщо такі довідки жінка не надала, то розраховуйте та виплачуйте їй допомогу на підставі наявних у вас відомостей (Частина 2.1 ст. 15 Закону N 255-ФЗ). Якщо потім з'явиться додаткова інформація, ви просто перерахуєте заробіток та доплатите жінці допомогу.

Змінився порядок обчислення заробітку

(!) Для розрахунку середнього заробітку треба брати усі виплати (у тому числі за попередніми місцями роботи), на які було нараховано внески до ФСС (Частини 2, 3.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).

При цьому максимум визначаємо для кожного року (Частина 3.2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ). Це (Частини 4, 5 ст. 8 Закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ):

за 2012 р. – 512 000 руб. (Пункт 1 Постанови Уряду від 24.11.2011 р. N 974);
за 2011 р. – 463 000 руб. (Пункт 1 Постанови Уряду від 27.11.2010 р. N 933);
за 2010 р. та будь-який попередній йому рік - 415 000 руб.

Розповідаємо працівниці
Якщо жінка змінювала роботу після 1 січня 2011 р., їй мали видати довідку про зарплату. Якщо такої довідки з якихось причин вона не має і отримати у колишнього роботодавця її неможливо, то вона має написати заяву своєму роботодавцю про запит цих даних до ПФР (Частина 7.2 ст. 13 Закону N 255-ФЗ).

(!) Максимальний розмір денного заробітку не встановлено. Це може призвести до завищення розміру допомоги для тих, хто матиме періоди, що виключаються з розрахункового. Наприклад, якщо в жінки сума виплат за розрахунковий період була не менше максимуму для нарахування внесків, а на час, що виключається, припадає половина календарних днів розрахункового періоду, то денна допомога у неї буде 2671,23 руб/д. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 365 дн.). А це вдвічі більше, ніж у робітниці, яка повністю відпрацювала 2011 та 2012 рр., – 1333,78 руб/д. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 731 буд.).

З авторитетних джерел
Іллюхіна Т.М., ФСС РФ
"Законопроект N 121990-6 вносить зміни, що обмежують розмір середнього денного заробітку для обчислення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною".

Розраховуємо посібники за новими правилами

Не всі бухгалтерські програми вже адаптовані до нового порядку розрахунку допомоги, тож покажемо, як їх порахувати.

Крок 1.Визначаємо заробіток робітниці за розрахунковий період (Частини 1, 1.1, 2, 2.1, 3.2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).

Крок 2Визначаємо середній денний заробіток робітниці (Частина 3.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).

Якщо заробіток робітниці за розрахунковий період (крок 1) менший за 24 МРОТ, то допомоги треба розраховувати виходячи з цієї суми (Частина 1.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ), а не з фактичного заробітку робітниці. Але тільки якщо середній денний заробіток робітниці (крок 2), розрахований виходячи з фактичного заробітку робітниці, буде меншим, ніж розрахований виходячи з 24 МРОТ. У 2013 р. це менше ніж 170,89 руб. (124920 руб. / 731 д.).

З авторитетних джерел
Іллюхіна Т.М., ФСС РФ
"Якщо страховий випадок настане у 2013 р. і середній денний заробіток, розрахований виходячи з фактичного заробітку застрахованої жінки за новими правилами, виявиться більше за середній денний заробіток, обчислений виходячи з МРОТ, допомогу слід обчислювати виходячи з фактичного заробітку співробітниці".

Таким чином, у 2013 р. середній денний заробіток можна розрахувати за такою формулою:

Крок 3Вважаємо посібник у зв'язку з вагітністю та пологами.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами залежить від страхового стажу (Частини 1, 3 ст. 11, ч. 4, 5 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).

Ситуація 1.За стажу більше 6 місяців допомогу розраховуємо за формулою (Частина 1 ст. 11 Закону N 255-ФЗ):

Ситуація 2.При страховому стажі менше ніж 6 місяців розмір допомоги вважається за формулою (Частина 3 ст. 11 Закону N 255-ФЗ):

Крок 4.Вважаємо допомогу з догляду за дитиною до півтора року за повний календарний місяць (Частина 1 ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).

При цьому розмір допомоги за місяць не може бути меншим за мінімальний розмір допомоги з догляду за дитиною (Частина 1 ст. 11.2 Закону N 255-ФЗ).

Розрахунок перехідної допомоги

Якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або доглядом за дитиною розпочалася у 2012 р. та триває у 2013 р., то допомога за період після 1 січня 2013 р. виплачується у тому ж розмірі, що й у 2012 р.

З авторитетних джерел
Іллюхіна Т.М., ФСС РФ
"Перерахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та щомісячної допомогищодо догляду за дитиною, призначених до 1 січня 2013 р., у разі збільшення розміру цієї допомоги при їх обчисленні за нормами Закону N 255-ФЗ, що діє у 2013 р., законодавством не передбачено".

А як бути, якщо жінка, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною з минулого року, цього року перерве відпустку, а потім знову піде в неї?

З авторитетних джерел
Іллюхіна Т.М., ФСС РФ
"У разі якщо застрахована жінка перериває відпустку з догляду за дитиною і виходить на роботу, то при повторному зверненні даної співробітниці по щомісячну допомогу з догляду за дитиною з поданням документів, передбачених законодавством, зазначена допомога підлягає новому обчисленню. Адже в такій ситуації має місце новий страховий випадок (нова заява про надання відпустки та виплату допомоги, новий наказ про надання відпустки та призначення допомоги). повторне зверненняжінки про надання відпустки буде у 2013 р., то щомісячна допомога з догляду за дитиною має бути обчислена за правилами 2013 р.”.

Разом з тим, якщо спочатку розрахований розмір допомоги по догляду за дитиноюменше нового проіндексованого мінімального розміру цієї допомоги, то з 1 січня 2013 р. допомогу треба виплачувати, виходячи з нового мінімуму.

Крім того, перехідні декретні посібникижінкам, у яких стажна момент початку відпустки був менше 6 місяців, У деяких випадках також доведеться перерахувати у зв'язку зі збільшенням з 1 січня МРОТ з 4611 руб. до 5205 руб. Якщо допомога була розрахована за правилами 2010 р., то треба порівняти середній денний заробіток жінки, виходячи з якого ви вважали їй допомогу, з максимальним середнім денним заробітком для таких працівниць для кожного місяця 2013 р. (Частина 3 ст. 11 Закону N 255-ФЗ), якщо у місяці:

(Або) 31 день - максимум складе 167,90 руб/д. (5205 руб. / 31 буд.);

(або) 30 днів – 173,50 руб/д. (5205 руб. / 30 дн.);

(або) 28 днів – 185,89 руб/д. (5205 руб./28 дн.).

Доплатити допомогу з 1 січня 2013 р. треба, якщо новий максимальний середній денний заробіток за місяць:

(або) більше від середнього денного заробітку робітниці - до її середнього заробітку;

(або) менше середнього денного заробітку робітниці – до максимального середнього заробітку за конкретний місяць.

Якщо декретна допомога була розрахована за правилами 2011 р., то нічого перераховувати не треба. Розмір допомоги за місяць не може бути більше 4611 руб., тобто МРОТ на момент початку відпустки (Частина 1.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ; ст. 1 Закону від 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред., дійств. 01.01.2013)).

Дитяча допомога збільшилася на 5,5%

(!) Посібники, розмір яких встановлено у твердій сумі, збільшено у 2013 р. на 5,5% (Частина 2 ст. 10 Закону N 216-ФЗ; ст. 4.2 Закону від 19.05.1995 N 81-ФЗ (далі - Закон) N 81-ФЗ)).

У 2013 р. посібники для тих, хто повністю відпрацював 2011 - 2012 рр., будуть приблизно такими ж, як і розраховані за правилами 2011 р. А для тих, у кого були періоди, що виключаються, їх розмір буде розраховуватися виходячи з фактичного заробітку, що не повинно призвести до зниження розміру допомоги.

У двох календарних роках (чи одному з календарних років), попередніх року початку відпустки з догляду дитину, співробітниця могла перебувати у декретному відпустці чи відпустці з догляду за дитиною. У цьому випадку зазначені роки за заявою співробітниці можуть бути замінені на попередні календарні роки (роком). Але за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.

За загальним правилом сума допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років становить 40 відсотків середнього заробітку працівника за календарний місяць. Мінімальний розмір допомоги на другу дитину в 2013 році становить 4907,85 руб. в місяць.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Головбух» комерційної версії

Порядок розрахунку

Способи розрахунку допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років залежать від дати початку відпустки для догляду за дитиною.*

Якщо відпустка з догляду за дитиною розпочалася в період з 1 січня 2011 року по 31 грудня 2012 року (включно), суму допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років можна розрахувати одним із двох способів:

виходячи із заробітку, нарахованого за два календарні роки, що передують році початку відпустки з догляду за дитиною;
виходячи із заробітку, нарахованого за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки для догляду за дитиною.

Щоб скористатися другим способом, співробітниця мала написати відповідну заяву. У разі нарахування допомоги у цьому випадку застосовуйте норми Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ у редакції, що діє до 1 січня 2011 року. Якщо заява від співробітниці не надходила, допомогу розраховуйте виходячи із заробітку, нарахованого за два календарні роки, що передують році початку відпустки.

Якщо відпустка по догляду за дитиною розпочалася в період з 1 січня 2013 року і пізніше, розрахуйте суму допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років виходячи із заробітку за два календарні роки, що передують початку відпустки по догляду за дитиною.

Розрахунковий період

Розрахунковий період для нарахування допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років – два календарні роки, що передують відпустці. Загалом у 2013 році він складе 731 календарний день (2011 та 2012 роки). При цьому з календарних днів розрахункового періоду слід виключити:

періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною;
період звільнення співробітниці від роботи з повним чи частковим збереженням зарплати, якщо страхові внески із зарплати не нараховувалися.

Приклад визначення розрахункового періоду на оплату допомоги догляду дитину до 1,5 років. Співробітниця мала календарні дні, що виключаються з розрахункового періоду.

У 2012 році з 16 по 29 березня (14 календарних днів) Іванова хворіла та отримувала допомогу з тимчасової непрацездатності.

Розрахунковим періодом для оплати допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років буде час з 1 січня 2011 року до 31 грудня 2012 року.

Тривалість розрахункового періоду становитиме 717 календарних днів (731 дн. – 14 дн.).

При цьому замінні роки необов'язково повинні передувати безпосередньо розрахунковому періоду (тобто для заміни можна використовувати і більш ранні роки), а також слідувати один за одним. Це пояснюється тим, що Закон від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ таких обмежень не встановлює.

При заміні розрахункового періоду допомогу потрібно розраховувати виходячи з фактичної кількості календарних днів у роках, що замінюють. Їх число може бути 730, 731 (якщо один із замінних років високосний) або 732 (якщо обидва замінювальні роки високосні).

Ситуація:чи можна замінити календарні роки (рік) розрахункового періоду більш ранні для обчислення допомоги з догляду дитину, якщо співробітниця оформляла декретний відпустку в іншого роботодавця. В організацію вона влаштувалася цього року і цього ж року йде у відпустку для догляду за дитиною

Так, можна, але за виконання низки умов.

За загальним правилом у разі, якщо у двох календарних роках (або в одному з календарних років), що передують року початку відпустки з догляду за дитиною, співробітниця перебувала у декретній відпустці, то відповідні періоди можуть бути замінені попередніми календарними роками (роком). За умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги. Про це сказано у частині 1 статті 14 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ та пункті 11 Положення, затвердженого .

Для заміни розрахункового періоду більш ранні роки у ситуації необхідно:

підтвердити факт оформлення співробітницею декретної відпустки та отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у двох календарних роках (або в одному з календарних років), що передують року початку відпустки з догляду за дитиною;
мати довідку про суму заробітку співробітниці за роки (рік), на які переноситься розрахунковий період.

Факт знаходження співробітниці у декретній відпустці підтвердить попередній роботодавець, у якого вона оформляла декретну відпустку.

За загальним правилом у довідці про суму заробітку, яку кожен роботодавець зобов'язаний видавати працівникові при звільненні, повинні бути зазначені відомості про періоди тимчасової непрацездатності, декретні відпустки та відпустки з догляду за дитиною, про періоди звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітку, якщо страхові внески із зарплати не нараховувалися.

Такий порядок передбачено частиною 2 статті 4.1 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ.

Щодо довідки про суму заробітку співробітниці за роки (рік), на які переноситься розрахунковий період, то у її видачі попередній роботодавець може відмовити з формальних підстав. Пояснюється це тим, що колишній роботодавець зобов'язаний видати співробітнику довідку за рік звільнення, а також два попередніх року. Оформляти довідку за попередні періоди він не зобов'язаний (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ). Наприклад, якщо колишня співробітниця у 2013 році звернулася за довідкою про суму заробітку, то організація зобов'язана видати їй цей документ за 2013, 2012 та 2011 роки. Якщо потрібна довідка за попередні періоди, колишній роботодавець може відмовитися її видати.

Відомості про заробіток співробітниці Пенсійний фонд РФ надасть новому роботодавцю за формою, затвердженою наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 24 січня 2011 р. № 21н. Ця форма передбачає вказівку лише загальної суми заробітку. Однак для розрахунку допомоги цієї інформації недостатньо.

Таким чином, у цій ситуації єдиним джерелом інформації, необхідної для розрахунку допомоги (зокрема, про заробіток співробітниці у році, що замінює, та календарних днях, що виключаються з розрахункового періоду), є її колишній роботодавець.

Приклад подання співробітницею документів до розрахунку допомоги з догляду дитину до 1,5 років. У період, що передував році початку відпустки з догляду за дитиною, співробітниця перебувала у декретній відпустці у іншого роботодавця

Співробітниця організації О.В. Іванова влаштувалася на підприємство у лютому 2013 року і цього ж року пішла у відпустку для догляду за дитиною. 2012 року вона працювала в іншій організації, де їй і оформили декретну відпустку.

У розрахунковий період для нарахування допомоги з догляду за дитиною входять 2011 та 2012 роки. Однак у 2012 році співробітниця перебувала у декретній відпустці. Тому Іванова попросила замінити 2012 розрахункового періоду на 2010 рік, який вона повністю відпрацювала. Таким чином, допомога з догляду за дитиною до 1,5 років співробітниці буде розрахована виходячи із заробітку за 2010 та 2011 роки.

Оскільки Іванова звільнилася від попереднього роботодавця у 2013 році, то при звільненні попередній роботодавець видав їй довідку про суму заробітку за 2011 та 2012 роки.

Для заміни відповідного періоду (2012 рік) попереднім календарним роком (2010 рік) Іванова подала до організації такі документи:

заяву про перенесення одного року розрахункового періоду (з 2012 року до 2010 року);
довідку про суму заробітку з попереднього місця роботи за 2010 рік;
відомості про календарні дні, що виключаються з розрахункового періоду у 2010 році, у довільній формі.

Довідку про суму заробітку за 2011 та 2012 роки з додатком до неї довідки про календарні дні, що виключаються (у т. ч. у декретній відпустці) Іванова подала раніше – при прийомі на роботу в лютому 2013 року.

Розрахунок допомоги

Розрахунок допомоги з догляду дитину до 1,5 років залежить від страхового стажу співробітника. Такий висновок випливає із Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ.

За загальним правилом сума допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років становить 40 відсотків середнього заробітку працівника за календарний місяць. Якщо співробітник доглядає (перебуває у відпустці по догляду) за двома і більше дітьми, допомогу розраховуйте на кожну дитину та підсумовуйте їх. При цьому, визначаючи розмір щомісячної допомоги по догляду за другою дитиною та наступними дітьми, враховуйте попередніх дітей, народжених (усиновлених) матір'ю даної дитини, навіть якщо дитину доглядає батько або інший член сім'ї.*

Такий порядок встановлений частинами та статті 11.2 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ та Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ.

Середній заробіток за календарний місяць розрахуйте за такою формулою:

Для визначення середнього денного заробітку використовуйте таку формулу:

Такий порядок встановлений частинами, 3.1, 5.1.

При цьому середній денний заробіток не повинен перевищувати максимальної величини середнього денного заробітку для розрахунку допомоги (ч. 3.3 статті 14 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

Величину максимального середнього денного заробітку розрахуйте за такою формулою:

Такий порядок встановлено частиною 3.3 статті 14 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ.

У 2013 році ця величина складає 1335,62 руб. / Дн. ((463 000 руб. + 512 000 руб.): 730).

Допомога за місяць розрахуйте за формулою:

Якщо відпустка по догляду за дитиною триває неповний місяць, перерахуйте допомогу пропорційно календарним дням (включаючи вихідні та свята), коли співробітник безпосередньо доглядав дитину (п. 47 Порядку, затвердженого наказом МОЗ Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н). Розрахунок потрібно зробити за такою формулою:

Приклад розрахунку допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років, якщо відпустка триває неповний місяць

Співробітниця організації О.В. Іванова пішла у відпустку для догляду за дитиною до 1,5 років 11 червня. Розмір допомоги за червень виходячи із середнього заробітку Іванової становить 4800 руб. У червні 30 календарних днів, із них на відпустку припадає лише 20.

Бухгалтер розрахував посібник за червень так:
4800 руб. : 30 дн. ? 20 дн. = 3200 руб.

При визначенні підсумкової суми допомоги догляду за дитиною до 1,5 років враховуйте такі граничні обмеження. На сьогоднішній день їх три:

мінімальний розмір допомоги всім одержувачів без винятків ;
максимальний розмір допомоги для всіх одержувачів при отриманні допомоги одночасно на кількох дітей;
максимальний розмір допомоги для окремих категорій одержувачів.

Середній заробіток та його граничні розміри

У середній заробіток для розрахунку допомоги до 1,5 років включіть усі виплати та інші винагороди, на які нараховано внески до ФСС Росії (п. 2 ст. 14 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, п. 2 Положення, затвердженого постановою Уряди РФ від 15 червня 2007 р. № 375).

Виплати, на які внески до ФСС Росії не нараховуються, у заробіток розрахункового періоду не включайте. Наприклад, до таких виплат належать лікарняна допомога та допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону від 24 липня 2009 р. № 212-ФЗ).

При визначенні середнього заробітку враховуйте його максимальні та мінімальні граничні розміри. Максимальний розмір заробітку за кожен рік, що увійшов у розрахунковий період, не повинен перевищувати граничну величину бази для нарахування внесків до ФСС Росії: *

за 2011 рік - 463 000 руб.;
за 2012 рік - 512 000 руб.

Організації, що знаходяться на спеціальних режимахоподаткування, при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами заробіток за період до 1 січня 2011 року також враховують у сумі, що не перевищує 415 000 руб. за кожен рік (ч. 1 ст. 2 Закону від 8 грудня 2010 р. № 343-ФЗ, п. 5 листа ФСС Росії від 14 грудня 2010 р. № 02-03-17/05-13765). Однак, оскільки до 2011 року організації на спецрежимах внески до ФСС Росії не сплачували, у розрахунку їм потрібно враховувати ті суми, нараховані працівникам, на які відповідно до Закону від 24 липня 2009 р. № 212-ФЗ мають нараховуватися страхові внески.

Мінімальний розмір допомоги

Мінімальний базовий розмір допомоги для всіх одержувачів без винятку (включаючи непрацюючих та учнів за очною формою навчання) становить:

при догляді за першою дитиною – 1500 руб. в місяць;
при догляді за другим та наступними дітьми – 3000 руб. в місяць.

У цьому зазначені суми підлягають щорічної індексації з прогнозованого рівня інфляції (). Відсоток, який необхідно збільшити допомогу, встановлюється Законом про федеральному бюджеті на рік. Показники індексів наведені у таблиці.

Мінімальні сумипосібників у 2013 році складають: *

при догляді за першою дитиною – 2453,93 руб. в місяць;
при догляді за другим та наступними дітьми – 4907,85 руб. в місяць.*

У частині 1 статті 15 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ та Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 р. № 375 .

Ці обмеження необхідно обов'язково враховувати і при розрахунку допомоги, виходячи із середнього заробітку, коли такий заробіток був визначений на основі МРОТ().

Максимальний розмір допомоги

Законодавчо встановлено максимальний розмір загальної суми допомог по догляду за дитиною до 1,5 років, коли допомога виплачується відразу на кількох дітей.

Якщо співробітник доглядає (перебуває у відпустці по догляду) за декількома дітьми, допомогу платіть на кожну дитину. При цьому сумований розмір допомоги, розрахований виходячи із середнього заробітку, не може перевищувати 100 відсотків середнього заробітку.

Однак у той же час отримана сума не повинна бути меншою від сумованого мінімального розміру. Якщо сума допомоги на двох і більше дітей не відповідає одночасно цим двом критеріям – виплатіть сумований розмір мінімальної допомоги, навіть якщо вона перевищить 100 відсотків середнього заробітку працівника.

Так, для наведених категорій одержувачів у 2013 році максимальний розмір допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років становить 9815,71 руб.

У районах та місцевостях, у яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, максимальний розмір допомоги визначається з урахуванням цих коефіцієнтів.

Г.А. Орлова

заступник керівника департаменту правового забезпечення ФСС Росії

Розрахунок допомоги у 2013 році. Закінчується 2012 рік, і у багатьох матусь виникає питання щодо розрахунку допомоги у 2013 році.Так 2011 та 2012 роки були перехідним періодом, коли жінка сама могла вибрати найбільш вигідний варіант розрахунку допомоги (за середньою заробітною платою за 12 місяців або за даними за два попередні роки). Але вже при розрахунку допомоги у 2013 році такого вибору не буде.Розрахунок буде здійснюватися згідно з новими правилами (тобто за два попередні роки), але з деякими змінами. У чому ж полягають ці зміни? Виправлення полягає в тому, що з 2013 року раніше фіксоване число 730 (кількість календарних днів за два роки) можна буде коригувати.Що це означає? Тепер при розрахунку допомоги у 2013 році буде братися кількість календарних днів за два попередні роки (2011 та 2012) за мінусом періодів лікарняних, декретних, відпусток з догляду за дитиною, додаткових оплачуваних вихідних з догляду за дітьми-інвалідами та днів, коли жінку звільнить роботи за законами РФ з повним або частковим збереженням зарплати (за умови, що з неї не сплачували внески до ФСС). .

Розглянемо нові правила розрахунку з прикладу: Жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (140 днів) у 2013 р. Розрахунок цієї допомоги буде здійснюватися за даними 2011 та 2012 рр. Наприклад, у 2011 році їй було нараховано:

Заробітна плата 150 000 руб.

Відпускні 14 300 руб.

Лікарняні 5300 руб. (за 10 днів)

У 2012 році нарахування склали:

Заробітна плата 165 000 руб.

Відпускні 15 700 руб.

Лікарняні 10200 (за 16 днів)

Отже, за наведеними вище даними розрахунок допомоги у 2013 році проводитиметься таким чином:

1) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (140 днів)

489,36*140 = 68510,40 руб. – розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

2) допомога з догляду за дитиною до 1.5 років

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 - 10 - 16) = 489,36 руб.

489,36 * 30,4 * 40% = 5950,62 руб.

Але варто звернути увагу, що ця удосконалена методика розрахунку поширюється лише на декретні та допомоги по догляду за дитиною до 1.5 років. Лікарняні ж нараховуватимуться як і раніше у 2012 році (дохід за два попередні роки / 730).

Максимальна виплата допомоги по Б та Р виходить; якщо офіційна зарплатня не нижче 34583 руб на міс. то вважаємо так 415000 * 2 = 830000 / 730 = 1136,98 р * 70 днів = 79589,05 руб до пологів, +79589,05 руб. після пологів, якщо КС + доплата за 16 днів (18 191,68 руб).

РАЗОМ виходить: 159178,10 руб +465,20 р (рання постановка до 12нед. жк) +12405,32руб (одноразове). ВСЬОГО 172048,62руб. Начебто я нічого не забула?

З 1 січня 2013 року закінчується перехідний період, визначений Законом № 225-ФЗ від 25.12.2006 р., у якому жінка мала право обирати спосіб розрахунку середнього заробітку для підрахунку допомоги по догляду за дитиноюдо 15 років.

Відтепер середній заробіток розраховуватиметься за два попередні роки. Але до Федерального закону № 21-ФЗ від 25.02.2011 року внесено додаткові зміни.

Щомісячна допомога з догляду 2013

Зазначене може отримувати один із батьків, або особа, яка здійснює безпосередній догляд за дитиною.

Застраховані в органах ФСС особи мають право на отримання щомісяця допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років у розмірі 40% середнього заробітку. У його розрахунок беруть два календарні роки, що передують такій відпустці.

Усі суми заробітку за цей період, на які нараховувалися страхові внески до ФСС, складають та ділять на 730 (365+365). Якщо в розрахунковий період потрапляє високосний рік (2012), то кількість календарних днів збільшується — 731 (365+366).

На відміну від розрахунку, що діяв у 2012 році, законодавці передбачили деякі винятки із розрахункового періоду:

1)періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною;
2)додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом;
3) період звільнення від роботи з повним або частковим збереженням зарплати відповідно до законодавства, якщо на зарплату, що зберігається, за цей період страхові внески до ФСС не нараховувалися.

Розрахунок допомоги з догляду 2013

Для розрахунку допомоги у 2013 році потрібно обчислити середньоденний заробіток за формулою:

СДЗ = (СЗ1 + СЗ2)/(РП-ІП), де

СЗ1 – сума заробітку в перший рік розрахункового періоду, на які нараховано внески до ФСС;
СЗ2 - сума заробітку у другий рік розрахункового періоду, на які нараховано внески до ФСС;
РП – розрахунковий період (730 або 731 день);
ІП - періоди, що виключаються описані вище.

Слід враховувати, що до розрахунку береться середній заробіток протягом року, не перевищує максимально встановленого органами ФСС. В 2010 році максимальна сумадорівнює 415000 руб., У 2011 році - 463000 руб., У 2012 році - 512000 руб.

Середньоденний заробіток у 2013 році обмежений граничною величиною 1333,79 руб. = (463 000 руб. + 512 000 руб.) / 731

СДЗ – середньоденний заробіток, розрахований вище;
30,4 – середня кількість днів на місяці (величина постійна);
40% - відсоток від середнього заробітку.

Якщо здійснюється догляд за 2 і більше дітьми, то розміри допомоги підсумовуються, але не можуть становити понад 100% середнього заробітку.

Мінімальний розмір допомоги по догляду

Для непрацюючих осіб та індивідуальних підприємців, що сплачують добровільні внески до ФСС, розмір допомоги з догляду обмежується мінімальним розміром.

Мінімальний розмір допомоги з урахуванням індексації у 2013 році становитиме:

1) на першу дитину - 2453,92 рубля;
2) на другого та наступних дітей - 4907,85 рубля.

Таким чином розраховується посібник з догляду за дитиною 2013.
Як оформити читайте в іншій статті. Змінилося також рік.

DatsoPic 2.0 2009 by Andrey Datso

Нові правила для нарахування допомоги з догляду за дитиною у 2013 році.

Загальні правиларозрахунку допомоги у 2013 році

Коли посібники вважаються виходячи з МРОТ:

Якщо загальний страховий стаж жінки менше шести місяців, то допомога їй належить у розмірі не більше 1 МРОТ за повний календарний місяць. А у деяких регіонах встановлені ще й районні коефіцієнти. Їх також треба враховувати.
Якщо співробітниця протягом розрахункового періоду взагалі не мала заробітку
Якщо заробіток, розрахований за цей період, у розрахунку за повний календарний місяць виявиться нижчим за мінімальний розмір оплати праці.

Алгоритм розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

1. Визначаємо розрахунковий період.

Розрахунковий період колишній - два попередні календарні роки. Для розрахунку допомоги у 2013 році беремо заробіток за 2011 та 2012 роки.

Але є одна ситуація, коли розрахунковий період можна скоригувати. Якщо робітниця протягом двох років, які входять до розрахунку, була у декретній або у відпустці для догляду за дитиною, один або обидва роки розрахункового періоду можна замінити на попередні. Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона має написати спеціальну заяву. Але врахуйте: до уваги беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.

2. Виключаємо з розрахункового періоду час хвороб, дитячих відпусток та інші періоди, що виключаються. .

З 2013 року для визначення кількості днів для розрахунку допомоги треба брати фактичну кількість календарних днів у конкретному році. Так, наприклад, за 2011 рік беріть 365 днів, а за 2012 рік високосний – вже 366.

Разом за 2011 та 2012 роки отримаємо 731 день.

Таке правило прямо випливає з частини 3.1 статті 14 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ.

Крім того, з 1 січня 2013 року із загальної кількості днів розрахункового періоду слід виключити деякі періоди. Ось їхній перелік.

1. Періоди тимчасової непрацездатності.

2. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

3. Відпустки для догляду за дитиною.

4. Періоди звільнення працівника від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плати, яку не нараховувалися страхові внески до ФСС РФ.

Але, наприклад, відпустку власним коштом чи час, коли співробітниця взагалі працювала, відняти не вийде.

Не треба виключати періоди відпусток. Адже відпускні оподатковуються страховими внесками та входять до загального ліміту виплат, що враховуються при розрахунку допомоги. Те саме стосується, наприклад, середнього заробітку, який зберігається на час відрядження.

3.Підраховуємо всі періоди, на які нараховувалися внески до ФСС РФ у цих двох роках .

обраховуючи середній заробіток для допомоги у 2013 році, враховуються лише ті доходи, на які були нараховані внески на обов'язкове соціальне страхуванняу зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та материнством.

Алеу межах оподатковуваного страховими внесками ліміту.

Так, за 2011 рік беремо максимум 463 000 руб.

За 2012 рік - 512 000 руб.

Тобто, для розрахунку допомоги в 2013 році беремо заробіток за 2011 і 2012 роки, АЛЕ НЕ БІЛЬШ 975000 руб. (463000 +512000)

4. Визначаємо середньоденний заробіток.

Підрахувавши доходи працівника за два календарні роки, розраховуємо середньоденний заробіток.

Формула тут така:

Сума заробітку за два роки / (731 день – Кількість календарних днів, на які припадають періоди, що виключаються із суми заробітку) = Фактичний середньоденний заробіток

Середньоденний заробіток у 2013 році не може перевищувати 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.): 730 дн.).

5.Визначаємо суму допомоги.

Розрахуємо посібник з вагітності та пологів за новими правилами 2013 року.

ПРИКЛАД

Співробітниця ЗАТ "Пересвіт" М. А. Васнєцова працює в компанії з лютого 2005 року. У лютому 2013 року вона йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Васнєцова пред'явила до бухгалтерії підприємства лікарняний листтерміном 140 днів.

Розрахунковим періодом будуть 2011-2012 роки. Кількість календарних днів у них становить 731 (365+366). Протягом розрахункового періоду співробітниця хворіла загалом 20 календарних днів.

Заробіток Васнєцової за 2011 рік становив 350 000 руб., А за 2012 рік - 400 000 руб. Це менше граничних значень. Отже, сума допомоги у зв'язку з вагітністю іродам складе:

(350 000 руб. + 400 000 руб.): (731 дн. - 20 дн.) х 140 дн. = 147679,32 руб.

З посібниками для догляду за дитиною схожа картина. Але пара відмінностей все ж таки є.

Пункти 1-4 повторюються.

5.Расчет допомоги з догляду дитину до 1,5 років.

Так, суму середньоденного заробітку потрібно помножити на 30,4 та на 40 відсотків. (бо сума допомоги з догляду до 1,5 років становить 40% від середнього заробітку).

З 1 січня 2013 року якщо дитина у мами перша, то мінімальна допомога за місяць складе 2453,93 руб.

ПРИКЛАД

Візьмемо умову попереднього прикладу, але порахуємо тепер посібник з догляду за дитиною. Припустимо, що у цю відпустку Васнєцова піде з 5 липня 2013 року. Дитина в неї перша.

Сума допомоги за повний місяць становитиме:

(350 000 руб. + 400 000 руб.): (731 дн. - 20 дн.) х 30,4 дн х 40% = 12 827 руб.

Нові суми одноразової допомоги

Розміри дитячої допомоги у 2012 та 2013 роках

У разі народження двох і більше дітей допомога виплачується на кожну дитину.