Ang konsepto ng trabaho at kawalan ng trabaho ay ang pangunahing teoretikal na diskarte. Teoretikal na pundasyon para sa pag-aaral ng kawalan ng trabaho. Ang konsepto ng kawalan ng trabaho. Teorya ng trabaho at kawalan ng trabaho
MINISTERYO NG EDUKASYON NG REPUBLIKA NG BELARUS
INSTITUSYON NG EDUKASYON "GRODNO
PAMBANSANG UNIBERSIDAD
PINAngalanan AFTER YANKA KUPALA"
FACULTY OF ECONOMICS AND MANAGEMENT
Kagawaran ng Pananalapi at Pandaigdigang Ekonomiya
gawaing kurso sa paksang "Macroeconomics"
EMPLOYMENT AT UNEMPLOYMENT
Espesyalidad"Ekonomya ng mundo"
2nd year student, 1st group d/o E.A
Superbisor
Kandidato ng Economic Sciences, Associate Professor V.I
Grodno, 2015
PANIMULA.. 5
1.1 Ang konsepto ng kawalan ng trabaho at trabaho. 6
1.2 Mga anyo ng kawalan ng trabaho at natural na antas nito. 8
2 SOCIO-ECONOMIC NA KAHITANG NG KAWALAN NG TRABAHO... 13
2.1 Positibo at negatibong aspeto ng kawalan ng trabaho. Batas ni Okun. 13
2.2 Mga programa sa regulasyon sa kawalan ng trabaho.. 15
2.3 Dynamics at istruktura ng kawalan ng trabaho sa Republika ng Belarus. 17
3 PARAAN PARA SOLUSYON ANG UNEMPLOYMENT... 21
KASUNDUAN.. 24
LISTAHAN NG MGA GINAMIT NA GINAMIT.. 25
PANIMULA
Pag-iral Ekonomiya ng merkado imposible nang walang merkado ng paggawa, na lumilikha ng isang tiyak na antas at istraktura ng trabaho ng populasyon, pati na rin ang kawalan ng trabaho.
Sa loob ng maraming dekada, ang patakaran sa pamamahala ng paggawa sa USSR ay batay sa mga pangangailangan ng tao, na tinutukoy ng pangkalahatang pokus ng ekonomiya sa malawak na paglago. Kasama sa mga pangunahing layunin ng patakarang ito ang pagtagumpayan ang kakulangan ng mga tauhan at paghahanap ng mga karagdagang mapagkukunan ng paggawa para sa mga tauhan sa dumaraming bilang ng mga trabaho. Ito ay humantong sa halos kumpletong pagkaubos ng mga mapagkukunan ng paggawa at mahusay na pakikilahok sa Pambansang ekonomiya kababaihan at mga taong nasa edad ng pagreretiro.
Sa mahabang panahon, ang pagkakaroon ng kawalan ng trabaho ay hindi opisyal na kinikilala sa Unyong Sobyet. Gayunpaman, kamakailan lamang ito ay naging katangian ng ating bansa, unti-unting nakakakuha ng mas malaking proporsyon. Samakatuwid, ang pagbabawas ng unemployment rate ay naging isa sa mga pangunahing problemang kinakaharap ng lipunan.
Ang pagkamit ng mataas na antas ng trabaho ay isa sa mga pangunahing layunin ng patakarang macroeconomic ng estado. Ang isang sistemang pang-ekonomiya na lumilikha ng karagdagang bilang ng mga trabaho ay nagtatakda ng gawain ng pagpaparami ng dami ng produktong panlipunan at sa gayon ay natutugunan ang mga materyal na pangangailangan ng populasyon sa mas malaking lawak. Kapag ang magagamit na mga mapagkukunan ng paggawa ay hindi ganap na nagamit, ang sistema ay nagpapatakbo sa ilalim ng hangganan ng mga posibilidad ng produksyon nito.
Ang kawalan ng trabaho ay nagdudulot ng malaking pinsala sa mahahalagang interes ng mga tao, na pumipigil sa kanila sa paggamit ng kanilang mga kasanayan sa uri ng aktibidad kung saan ang isang tao ay maaaring pinakamahusay na patunayan ang kanyang sarili, o pag-alis sa kanila ng ganoong pagkakataon, kaya naman ang mga tao ay dumaranas ng malubhang sikolohikal na stress.
Ang macroeconomics ay dapat nasa isang estado ng ekwilibriyo, na nakabatay sa pangkalahatang proporsyonalidad, gayundin ang maayos na interaksyon ng mga proseso at phenomena ng bumubuo nito. Gayunpaman, malinaw na ang gayong estado ng ekwilibriyo ay teoretikal at malayo sa realidad.
Ang layunin ng trabaho ay isaalang-alang ang isa sa mga nangungunang paksa sa macroeconomics, na may kaugnayan sa trabaho at kawalan ng trabaho.
Itinatampok ng papel na ito ang mga isyu na may kaugnayan sa mga konsepto ng trabaho at kawalan ng trabaho, sinusuri ang dinamika at istruktura ng kawalan ng trabaho sa ating bansa, at isinasaalang-alang din ang mga paraan upang malutas ang kawalan ng trabaho.
Ang konsepto ng kawalan ng trabaho at trabaho
Isa sa mga manifestations ng macroeconomic instability at ang nangungunang problema pag-unlad ng ekonomiya kawalan ng trabaho at kakulangan sa paggawa.
Ang kawalan ng trabaho ay isang panlipunan penomenong pang-ekonomiya, na binubuo sa katotohanan na ang isang tiyak na bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay walang trabaho, at, nang naaayon, walang kita (ang mga gustong magtrabaho ay hindi makakahanap ng trabaho sa karaniwang rate sahod) .
Kaya, lumalabas na ang boluntaryong kawalan ng trabaho ay hindi kawalan ng trabaho. Yung. Ang "boluntaryong kawalan ng trabaho" ay hindi isang bagay pagsusuri ng macroeconomic. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa kasong ito, ang isang matipunong mamamayan ng bansa ay hindi lamang walang trabaho, ngunit hindi rin nais na magtrabaho, at samakatuwid ay hindi naghahanap ng libreng trabaho.
Sa pangkalahatan, ang mga sumusunod na uri ng kawalan ng trabaho ay nakikilala:
1) Ang kawalan ng trabaho ay sapilitang at boluntaryo. Ang una ay nangyayari kapag ang isang manggagawa ay kaya at handang magtrabaho sa isang partikular na antas ng sahod, ngunit hindi makahanap ng trabaho. Ang pangalawa ay nauugnay sa pag-aatubili ng mga tao na magtrabaho, halimbawa, sa mga kondisyon ng mas mababang sahod.
2) Rehistradong kawalan ng trabaho - populasyong walang trabaho na naghahanap ng trabaho at opisyal na nakarehistro.
3) Marginal unemployment - kawalan ng trabaho ng mga mahihinang bahagi ng populasyon (kabataan, kababaihan, mga taong may kapansanan) at mga mas mababang uri ng lipunan.
4) Unsustainable unemployment - sanhi ng mga pansamantalang dahilan (halimbawa, kapag ang mga manggagawa ay boluntaryong nagpalit ng trabaho o huminto sa mga pana-panahong industriya).
5) Pana-panahong kawalan ng trabaho - depende sa mga pagbabago sa antas ng aktibidad sa ekonomiya sa buong taon, at ito ay tipikal para sa ilang sektor ng ekonomiya.
6) Structural unemployment – ay sanhi ng mga pagbabago sa istruktura ng demand para sa paggawa, kapag nabuo ang isang structural mismatch sa pagitan ng mga kwalipikasyon ng mga walang trabaho at ng demand para sa mga available na trabaho.
7) Teknolohikal na kawalan ng trabaho - kawalan ng trabaho na nauugnay sa mekanisasyon ng produksyon, bilang isang resulta kung saan bahagi ng lakas paggawa ay nagiging kalabisan o nangangailangan ng mas mataas na antas ng kwalipikasyon.
Ayon sa mga pamantayan ng International Labor Organization, ang mga walang trabaho ay kinabibilangan ng mga taong 16 taong gulang at mas matanda na, sa panahong sinusuri:
1. walang trabaho (gainful occupation);
2. ay naghahanap ng trabaho, i.e. nakipag-ugnayan sa estado o komersyal na serbisyo sa pagtatrabaho, gumamit o naglagay ng mga ad sa press, direktang nakipag-ugnayan sa pangangasiwa ng negosyo (employer), ginamit mga personal na koneksyon atbp. o gumawa ng mga hakbang upang ayusin ang kanilang sariling negosyo;
3. handa nang magsimula sa trabaho.
Ang mga mag-aaral, mag-aaral, pensiyonado at mga taong may kapansanan ay binibilang ng mga awtoridad sa istatistika bilang walang trabaho kung sila ay naghahanap ng trabaho at handa nang magsimula sa trabaho. Itinatampok din ng mga awtoridad sa istatistika ang bilang ng mga taong walang trabaho na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado.
Sa modernong "Macroeconomics" kaugalian na makilala ang frictional, structural, cyclical at natural na anyo ng kawalan ng trabaho.
Kung tungkol sa trabaho, ang pagtatrabaho ng populasyon ay itinuturing bilang pagkakaroon ng isang lugar ng trabaho, bilang isang kapaki-pakinabang na aktibidad na lumilikha ng kita para sa manggagawa. Malinaw na ang ganitong kapaki-pakinabang na aktibidad ay dapat na makatwiran at kapaki-pakinabang, na naglalayong bigyang-kasiyahan ang pangkalahatan o personal na mga pangangailangan.
Kapag sinusuri ang trabaho, ang mga sumusunod ay nakikilala:
1) Epektibong trabaho - tinitiyak ang pinakamataas na produktibidad sa paggawa at mataas na kahusayan ng pambansang produksyon;
2) Rational employment - tulad ng trabaho na nagtitiyak ng pinakakumpletong pagsasama ng mga mamamayan ng bansa sa proseso ng paggawa.
Isinasaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho, isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng sahod na trabaho at self-employment. Sa modernong mga kondisyon, nangingibabaw ang unang uri ng trabaho.
Kapag sinusuri ang trabaho, ang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng:
1. Buong trabaho ng populasyon, kapag lahat ng miyembro ng lipunang may kakayahang magtrabaho ay may trabaho kung gusto nilang magtrabaho. Kung ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga available na trabaho, ang sitwasyong pang-ekonomiya na ito ay maaari ding ituring na isang uri ng buong trabaho;
2. Underemployment, o part-time na trabaho, kapag ang populasyon ng nagtatrabaho o indibidwal na manggagawa ay hindi nagtatrabaho sa buong araw ng trabaho. Ang pagkakaroon ng underemployment ay nangangahulugan na ang lipunan ay nahaharap na sa kawalan ng trabaho;
3. Labis na trabaho, kapag mas maraming lakas-paggawa ang nasasangkot mula sa sektor ng sambahayan patungo sa pambansang produksyon kaysa sa kinakailangan;
4. Pangalawang trabaho, kapag ang pangunahing lugar ng trabaho ay pupunan ng karagdagang trabaho;
5. Ang self-employment ay trabaho na isinasagawa sa sariling inisyatiba, pinamamahalaan ng sarili at walang pangkalahatang tinatanggap na mga anyo ng suweldo;
6. Ang impormal na trabaho ay trabahong walang opisyal na rehistrasyon. Ito ay maaaring hindi napagtanto na self-employment. Kasama rin dito ang pagkakaroon ng trabaho sa “shadow economy”.
Bilang karagdagan, mayroong tinatawag na hindi tipikal na trabaho, na kinabibilangan ng:
Pana-panahong pagtatrabaho, na kumakatawan sa trabaho batay sa mga pana-panahong kontrata sa mga nauugnay na industriya Pambansang ekonomiya napapailalim sa buong oras ng pagtatrabaho;
Araw ng pagtatrabaho na nauugnay sa trabaho sa mga tuntunin ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng trabaho na may pang-araw-araw na sahod;
Pana-panahong pagtatrabaho, kapag ang pagtatrabaho at kawalan ng trabaho ay magkapalit anuman ang oras ng pareho sa taon;
Pansamantalang trabaho, na nailalarawan sa katotohanan na ang manggagawa ay nakikibahagi sa isang aktibidad para lamang sa isang tiyak na tagal ng panahon, ngunit ang panahong ito ay hindi kinakatawan ng seasonality ng trabaho;
On-call na trabaho, kapag walang mga garantiya ng trabaho, at ang dami ng trabaho ay naiimpluwensyahan ng mga random na pangyayari.
Kaya, ang patuloy na rebolusyonaryong pagbabago sa teknolohiya ng produksyon ay may direktang epekto sa trabaho. Ang problema sa pagbuo ng mga teknolohiyang pangkasarian, pagpapalaya ng kababaihan at paggawa ng kababaihan sa pangkalahatan ay nananatiling may kaugnayan. Ang pag-unlad ng sektor ng serbisyo ay nagpapadali sa pamamahala ng isang sambahayan, na tumutulong sa pagtaas ng suplay ng paggawa.
MINISTRY OF EDUCATION AND SCIENCE OF RUSSIA
FEDERAL STATE BUDGET
INSTITUSYONG PANG-EDUKASYON
HIGHER PROFESSIONAL EDUCATION
"ESTADO ng VYATSK
HUMANITARIAN UNIVERSITY"
MANAGEMENT DEPARTMENT
DEPARTMENT OF ECONOMIC THEORY AT
MANAGEMENT NG HUMAN RESOURCE
Coursework sa disiplina: "Pamamahala ng Mapagkukunan ng Paggawa"
Sa paksa: "Kawalan ng trabaho sa modernong ekonomiya
(gamit ang halimbawa ng Russia)"
4th year student
full-time na espesyalidad na pagsasanay
Pamamahala ng Tauhan,
pangkat ng pagsasanay UP-41
Galkina Kristina Andreevna
Pinuno: Fadeeva N.Yu.
Petsa ng inspeksyon:______
Rating pagkatapos ng depensa:_______
Panimula
Kabanata 1 Mga teoretikal na pundasyon ng kawalan ng trabaho
Ang konsepto at diwa ng kawalan ng trabaho………………………………………………………………3
1.2.Mga uri ng kawalan ng trabaho……………………………………………………………….5
1.3. Mga sanhi ng kawalan ng trabaho……………………………………………………7
Kabanata 2 Mga problema sa kawalan ng trabaho sa Pederasyon ng Russia
2.1. Pagsusuri ng dinamika ng kawalan ng trabaho sa Russia…………………………………..12
2.2. Pagsusuri ng mga pangunahing direksyon ng patakaran sa pagtatrabaho ng estado sa Russia……………………………………………………………….18
Konklusyon………………………………………………………………………………..23
Bibliograpiya…………………………………………………………………………28
Panimula
Ang kawalan ng trabaho ay isang macroeconomic na problema na may malalim na epekto sa bawat indibidwal. Ang pagkawala ng trabaho para sa karamihan ng mga tao ay nangangahulugan ng pagbaba sa kanilang antas ng pamumuhay at nagiging sanhi ng malubhang sikolohikal na trauma. Samakatuwid, hindi kataka-taka na ang problema ng kawalan ng trabaho ay madalas na paksa ng mga talakayan sa politika, na nagbibigay-diin sa malaking kaugnayan ng paksa ng kawalan ng trabaho ngayon.
Pinag-aaralan ng mga ekonomista ang kawalan ng trabaho upang matukoy ang mga sanhi nito at upang mapabuti ang mga hakbang Patakarang pampubliko nakakaapekto sa trabaho. Ang ilang mga programa ng gobyerno, tulad ng mga programa para sa propesyonal na muling pagsasanay ng mga walang trabaho, ay nagpapadali para sa kanila na makahanap ng trabaho sa hinaharap. Ang iba, tulad ng mga programa sa seguro sa kawalan ng trabaho, ay nagpapagaan ng ilan sa mga kahirapan sa ekonomiya na kinakaharap ng mga walang trabaho. Ang ilang mga programa ng pamahalaan ay hindi direktang nakakaapekto sa antas ng kawalan ng trabaho. Halimbawa, naniniwala ang karamihan sa mga ekonomista na ang mga batas na nangangailangan ng mataas na minimum na sahod ay humahantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga hindi kanais-nais na epekto ng mga patakaran ng pamahalaan, matutulungan ng mga ekonomista ang mga gumagawa ng patakaran na suriin ang mga alternatibong solusyon sa iba't ibang problema.
Sa kasalukuyan, ang paksa ng kawalan ng trabaho ay isang malubhang problema para sa buong mundo, kaya ang paksang ito ay may kaugnayan.
Ang layunin ng gawaing kurso ay pag-aralan ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho sa modernong ekonomiya.
Mga layunin ng coursework:
magsagawa ng pangkalahatang pagsusuri ng kawalan ng trabaho sa Russia;
galugarin ang mga pangunahing direksyon ng patakaran sa pagtatrabaho ng estado sa Russia.
Ang layunin ng pag-aaral ay Russia.
Ang paksa ng pag-aaral ay kawalan ng trabaho sa ekonomiya ng Russia.
Ang base ng impormasyon ay: ang gawain ay kasama ang mga regulasyong ligal na kilos na kumokontrol sa kawalan ng trabaho sa Russian Federation, mga artikulo mula sa mga dalubhasang peryodiko, mga gawa ng mga siyentipikong Ruso sa paksa ng pananaliksik, mga materyales mula sa opisyal na website ng Opisina ng Federal Employment Service sa Russia, ang opisyal na website ng Federal Service istatistika ng estado RF.
1. Batayang teoretikal kawalan ng trabaho
. Ang konsepto at kakanyahan ng kawalan ng trabaho
Ang kawalan ng trabaho ay isang socio-economic phenomenon kung saan ang bahagi ng labor force (economically active population) ay hindi nagtatrabaho sa produksyon ng mga produkto at serbisyo. Ang mga walang trabaho at ang mga may trabaho ay bumubuo sa aktibong populasyon sa ekonomiya ng bansa, i.e. bumuo ng workforce.
Kaya, ang lakas-paggawa, o ekonomikong aktibong populasyon, ay tumutukoy sa bahaging iyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na gusto at maaaring magtrabaho, kabilang ang mga may trabaho at walang trabaho. Ang mga sumusunod na mamamayan ay itinuturing na nagtatrabaho:
Mga empleyado, kabilang ang mga gumaganap ng trabaho para sa kabayaran sa isang full-time o part-time na batayan, pati na rin ang mga may iba pang bayad na trabaho (serbisyo);
Pansamantalang wala dahil sa kapansanan, bakasyon, advanced na pagsasanay, pagsususpinde ng produksyon na dulot ng welga o iba pang dahilan;
Ang mga nagbibigay ng kanilang sarili ng trabaho, kabilang ang mga negosyante, pati na rin ang mga miyembro ng mga kooperatiba ng produksyon;
Nahalal, hinirang o nakumpirma sa isang bayad na posisyon;
Yaong naglilingkod sa Sandatahang Lakas, mga tropang panloob at riles, mga ahensya ng seguridad ng estado at mga panloob na gawain;
Mga mamamayang may kakayahan na nag-aaral sa mga sekondaryang paaralan, mga paaralang bokasyonal, gayundin sa pagkuha ng mga full-time na kurso sa mas mataas, sekondaryang dalubhasa at iba pang institusyong pang-edukasyon;
Ang mga may trabaho ay nahahati sa full-time at part-time na mga manggagawa. Kaya, kasama sa mga may trabaho ang bahaging iyon ng populasyon na gustong at maaaring magtrabaho, at gumagana. Kasabay nito, sa paglipas ng panahon, ang mga nagtatrabaho ay maaaring maging walang trabaho at kabaliktaran.
Ang taong walang trabaho ay isang taong gusto at maaaring magtrabaho at aktibong naghahanap ng trabaho, ngunit wala pang trabaho. Sa Russia, ayon sa Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" (Artikulo 3), ang mga mamamayang may kakayahang katawan na walang trabaho at kita, ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng isang angkop na trabaho at handa nang simulan ito ay kinikilala bilang walang trabaho. Ang mga mamamayan na wala pang 16 taong gulang at mga pensiyonado (maliban sa mga taong may kapansanan sa pangkat III) ay hindi maaaring kilalanin bilang walang trabaho.
Ngunit ang pinagtibay na sistema para sa pagtatala ng kawalan ng trabaho sa ating bansa ay hindi sumasalamin sa aktwal na mga uso sa pag-unlad ng merkado ng paggawa ng Russia, dahil ang karamihan sa mga walang trabaho ay hindi nagrerehistro sa mga palitan ng paggawa, mas pinipiling maghanap ng trabaho sa kanilang sarili o gumamit sa mga serbisyo ng mga istrukturang hindi tagapamagitan ng estado.
Kaya, sino ang bumubuo sa bahaging iyon ng aktibong populasyon sa ekonomiya ngayon na talagang nananatiling in demand sa merkado ng paggawa? Una sa lahat, mula sa mga taong, dahil walang trabaho, ay naghahanap lugar ng trabaho, pagkatapos ay yaong, bagama't mayroon silang trabaho, ay hindi nasisiyahan sa kanilang trabaho at naghahanap ng iba o karagdagang trabaho, at, sa wakas, ang mga may trabaho ngunit nanganganib na mawalan ng trabaho. Magkasama silang bumubuo ng suplay ng paggawa. Ang pangangailangan para sa paggawa ay nagmumula sa mga may-ari ng trabaho. Binubuo ito ng bilang ng mga bakante at posisyon ng mga manggagawang hinahanap ng employer ng mga kapalit.
Ang modernong merkado ng paggawa ng Russia ay nahahati sa 2 mga segment: ang una ay sumasaklaw sa mga trabaho para sa mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon, mga tagapamahala at mga tagapangasiwa sa lahat ng antas, at mga mataas na kwalipikadong manggagawa. Ang mga ito ay mataas na bayad na mga grupo ng mga manggagawa na may mataas na antas ng mga kwalipikasyon at maaasahang seguridad sa trabaho. Ang pangalawa ay sumasaklaw sa mga trabahong hindi nangangailangan ng espesyal na pagsasanay at makabuluhang kwalipikasyon. Sila ay inookupahan ng mga service worker, unskilled na manggagawa, at mas mababang kategorya ng mga empleyado. Sa Russia, mayroong mataas na kawalan ng trabaho sa mga highly qualified na tauhan na may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon, dahil Mayroong nangingibabaw na mga bakante na nangangailangan ng manwal, mababang-skilled na paggawa. Kaya, ang isang matatag na pagbaba sa trabaho ay sinusunod sa masinsinang kaalaman at teknikal na kumplikadong mga industriya ng pagmamanupaktura, ang mga produkto na hindi mapagkumpitensya sa mga merkado sa mundo.
Sa Russian Federation, ginagamit ang "Methodology para sa pagkalkula ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho, ang antas ng pangkalahatan at rehistradong kawalan ng trabaho", na binuo at inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russia noong Oktubre 4, 1995. Batay dito, dalawang paraan ang ginagamit upang kalkulahin ang rate ng kawalan ng trabaho sa isang tiyak na petsa:
a) ang antas ng kawalan ng trabaho (antas) ay ginagamit upang sukatin ang sukat ng kawalan ng trabaho at kinakalkula bilang ratio ng bilang ng mga walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa
b) ang koepisyent (antas) ng rehistradong kawalan ng trabaho ay tinutukoy ng ratio ng bilang ng mga rehistradong walang trabaho sa bilang ng aktibong populasyon sa ekonomiya.
Gayundin, upang sukatin ang dami ng kawalan ng trabaho, ginagamit ang isang tagapagpahiwatig tulad ng tagal ng kawalan ng trabaho - na nailalarawan sa average na tagal ng oras ng pahinga sa trabaho. Ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay maaaring magdala ng isang pamilya sa bingit ng kahirapan, kaya ang patakaran ng gobyerno, una sa lahat, ay dapat na i-target at partikular na naglalayong bawasan ang kategorya ng mga walang trabaho.
Ang kawalan ng trabaho ay isang socio-economic phenomenon kung saan bahagi ng labor force (economically active population) ay hindi nakikibahagi sa produksyon ng mga produkto at serbisyo. Ang mga walang trabaho, kasama ang mga may trabaho, ay bumubuo sa lakas paggawa ng bansa.
Ayon sa depinisyon ng mga internasyonal na organisasyon (ILO at Society for Economic Cooperation and Development), ang mga walang trabaho ay mga taong walang trabaho, na handang magsimula ng trabaho at naghahanap ng trabaho sa loob ng huling apat na linggo, o may mga nakakuha na ng trabaho ngunit hindi pa nagsisimula sa trabaho.
Ang kawalan ng trabaho ay isang obhetibong umiiral na kaakibat ng upahang manggagawa, hindi alintana kung ang ekonomiya ay kinikilala bilang isang ekonomiya ng merkado o hindi at, nang naaayon, kung ang isang opisyal na pagtatasa ng bilang at pagpaparehistro ng mga walang trabaho ay isinasagawa o hindi.
Ang hindi katimbang na mataas na antas ng karaniwang sahod kaugnay ng produktibidad ng paggawa ay isa lamang sa mga dahilan ng kawalan ng trabaho. Mayroong iba pang mga kadahilanan, ang ilan ay direktang nauugnay sa Russia.
Una sa lahat, dapat tandaan na sa isang ekonomiya ng merkado, ang merkado ng paggawa ay patuloy na nagbabago. Ang ilang mga kumpanya ay bumababa, ang iba ay nagdaragdag ng mga tauhan.
Ang mga tao ay nagretiro o umalis sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan (Halimbawa, ang mga kababaihan ay pumunta sa maternity leave). Pinalitan sila ng mga bagong manggagawa, halimbawa, mga nagtapos sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga paggalaw sa labor market ay nakakaapekto sa unemployment rate sa iba't ibang paraan.
Kahit sa normal na panahon, maraming tao ang pansamantalang walang trabaho (dahil iniwan nila ang isang trabaho at naghahanap ng iba) o naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon. SA kondisyon sa pamilihan Kapag ang antas ng sahod at benepisyo ay lubos na nakasalalay sa negosyo, ang mga tao ay naglalaan ng oras sa paghahanap ng isang disenteng trabaho at hindi palaging sumasang-ayon sa unang alok na trabaho na darating sa kanila. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay maaaring umabot sa 2-3% ng kabuuang antas ng kawalan ng trabaho.
Ang Russian Law na "On Employment" ay kinikilala bilang mga walang trabahong mamamayan na walang trabaho o kita, ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho, naghahanap ng trabaho at handang simulan ito.
Kaya, ang kawalan ng trabaho ay isang kumplikadong multidimensional na pang-ekonomiyang phenomenon na likas sa isang lipunan na may ekonomiya sa merkado, kapag ang bahagi ng populasyon sa edad ng paggawa ay hindi nagtatrabaho sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo at hindi napagtanto ang lakas ng paggawa nito sa merkado ng paggawa dahil sa kakulangan. (ganap o kamag-anak na kakulangan) ng mga angkop na lugar ng mga manggagawa, bilang isang resulta kung saan sila ay pinagkaitan ng sahod bilang pangunahing pinagmumulan ng kinakailangang paraan ng pamumuhay.
Sa totoong buhay pang-ekonomiya, ang kawalan ng trabaho ay lumilitaw bilang isang labis na paggawa kaysa sa pangangailangan para dito.
Ang sukat ng kawalan ng trabaho (bilang ng mga walang trabaho) sa bawat tiyak na panahon ng pag-unlad ng ekonomiya ay nakasalalay sa yugto ng ikot ng negosyo, ang bilis pang-ekonomiyang pag-unlad at produktibidad ng paggawa, ang antas ng pagsunod ng propesyonal at istruktura ng kwalipikasyon ng lakas paggawa sa umiiral na pangangailangan para dito, tiyak demograpikong sitwasyon, patakaran sa pagtatrabaho ng estado. Tumataas ang kawalan ng trabaho sa panahon mga krisis sa ekonomiya at mga kasunod na depresyon.
Sa mga terminong panlipunan, ang kawalan ng trabaho, na nauugnay sa imposibilidad ng pagsasakatuparan ng isa sa mga pangunahing karapatang pantao - ang karapatang magtrabaho, ay malinaw na tinatasa nang negatibo. Ito mismo ang posisyon na kinuha ng International Labor Organization (ILO), na, upang makamit ang mas buong trabaho, ay nagpapahayag ng mga prinsipyo ng isang aktibong patakaran sa merkado ng paggawa at sa buong mundo ay nagtataguyod ng kanilang tunay na pagpapatupad.
Kasama sa mga walang trabaho sa Russia ang mga taong may edad na 16 taong gulang at mas matanda na, sa panahon na sinusuri:
- - walang trabaho (gainful occupation);
- - naghahanap ng trabaho, i.e. nakipag-ugnayan sa serbisyo ng estado o komersyal na pagtatrabaho, gumamit o naglagay ng mga ad sa press, direktang nakipag-ugnayan sa pangangasiwa ng negosyo (employer), gumamit ng mga personal na koneksyon at iba pang mga pamamaraan, gumawa ng mga hakbang upang ayusin ang kanilang sariling negosyo;
- - handa nang pumasok sa trabaho.
Kapag inuri bilang walang trabaho, dapat matugunan ang lahat ng tatlong nakalistang pamantayan.
Ang mga walang trabaho na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado ay kinabibilangan ng mga taong walang trabaho, naghahanap ng trabaho at nasa loob sa inireseta na paraan nakatanggap ng opisyal na katayuang walang trabaho mula sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado. Mahalagang bigyang-diin na ang mga walang trabaho ay karaniwang kasama hindi lamang ang mga tinanggal dahil sa iba't ibang dahilan, kundi pati na rin ang mga taong kusang umalis sa kanilang trabaho at nagsisikap na makahanap ng bago.
Ang istruktura ng kawalan ng trabaho para sa mga dahilan nito ay kinabibilangan ng apat na pangunahing kategorya ng lakas paggawa: ang mga nawalan ng trabaho bilang resulta ng pagpapaalis; yaong mga kusang umalis sa kanilang mga trabaho; ang mga pumasok sa labor market pagkatapos ng pahinga; ang mga papasok sa labor market sa unang pagkakataon.
SA teoryang pang-ekonomiya Mayroong iba't ibang mga diskarte sa pagpapaliwanag ng pangangailangan at posibilidad ng pagkakaroon ng kawalan ng trabaho.
Ang isa sa mga unang pagtatangka ay ginawa ng Pranses na ekonomista na si J. B. Say. Itinuring niya ang merkado ng paggawa bilang isang espesyal na kaso ng batas ng supply at demand. Sa graphically, ang batas ng labor market ni J.B. Say ay maaaring katawanin tulad ng sumusunod: (Larawan 1.)
Fig.1
Ang labor demand curve ay sumasalamin sa demand para sa paggawa ng mga negosyante. Ang labor supply curve ay sumasalamin sa halaga nito kaugnay ng mga pagbabago sa antas ng sahod.
Kung ang antas ng sahod ay tumaas, ito, sa isang banda, ay hahantong sa isang pagbawas sa demand para sa paggawa, ibig sabihin, sa pagtanggal ng ilang mga empleyado, sa kabilang banda, ito ay hahantong sa pagtaas ng supply ng paggawa. Ang pagbabalik sa punto ng ekwilibriyo E ay hahantong sa pagkawala ng kawalan ng trabaho: lahat ng pangangailangan para sa paggawa ay masisiyahan sa pamamagitan ng suplay nito sa isang partikular na presyo ng paggawa. Ang konklusyon mula sa batas ni J.B. Say ay medyo malinaw at simple: ang sanhi ng kawalan ng trabaho ay isang labis na mataas na antas ng sahod.
Ang batas sa labor market ng J.B. Say ay nagdulot ng kontrobersya na tumagal ng isang siglo at kalahati.
Ang ideya ng awtomatikong balanse sa pagitan ng supply at demand sa labor market ay binatikos ng English economist at pari na si Thomas Malthus (1766 - 1834). Sa kanyang opinyon, ang parehong kapital at populasyon para sa isang makabuluhang tagal ng panahon ay maaaring maging labis na may kaugnayan sa pangangailangan para sa mga produkto.
Ang dahilan para sa pagbagsak ng demand ay isang pagbawas sa personal na kita, at ang pagbaba sa mga kita na ito ay sanhi ng mga demograpikong kadahilanan: ang rate ng paglaki ng populasyon ay lumampas sa rate ng paglago ng produksyon.
Dahil dito, dapat hanapin ang sanhi ng kawalan ng trabaho sa sobrang mabilis na paglaki ng populasyon. Makabagong karanasan panlipunang pag-unlad nagpakita, gayunpaman, na sa marami maunlad na bansa ah ito ay lubos na totoo mababang rate ng kapanganakan at kahit na isang ganap na pagbaba sa populasyon, ngunit ang kawalan ng trabaho ay umiiral pa rin. Nangangahulugan ito na ang mga dahilan ng kawalan ng trabaho ay nasa ibang lugar.
Ang isang panimula na naiibang paliwanag ng mga sanhi ng kawalan ng trabaho ay ibinigay ni K. Marx. Sa kanyang opinyon, ang sanhi ng kawalan ng trabaho ay hindi ang paglaki ng sahod, hindi ang mabilis na rate ng paglaki ng populasyon, ngunit ang akumulasyon ng kapital sa mga kondisyon ng paglago ng teknikal na istraktura ng industriyal na produksyon. Ang variable na kapital na isulong para sa pagbili ng lakas-paggawa ay lumalaki sa mas mabagal na bilis kaysa sa patuloy na kapital na ibinibigay para sa pagbili ng mga paraan ng produksyon.
Ang isa pang dahilan ay ang pagkabangkarote ng mga negosyo sa mga kondisyon ng merkado. Ang mga salik na nagpapataas ng kawalan ng trabaho ay ang mga krisis at recession, migration populasyon sa kanayunan sa bayan.
Ang pag-alis ng kawalan ng trabaho mula sa paikot na pag-unlad ng ekonomiya ay naging isang matatag na tradisyon sa teorya ng ekonomiya pagkatapos ni Marx. Kung paikot-ikot ang pag-unlad ng ekonomiya, kapag ang mga boom at bust ay pumapalit sa isa't isa, ang kahihinatnan nito ay ang pagpapakawala ng paggawa at ang pagbabawas ng produksyon, isang pagtaas sa hukbo ng mga walang trabaho.
Ang neoclassical na paaralan ay kinakatawan ng mga gawa ni D. Gilder, A. Laffer, M. Feldstein, R. Hall at iba pa Ang mga prinsipyo ay kinuha bilang batayan teoryang klasiko A. Smith.
Mula sa neoclassical na konsepto ito ay sumusunod na ang kawalan ng trabaho ay imposible kung mayroong ekwilibriyo sa labor market, dahil ang presyo ng paggawa ay tumutugon nang flexible sa mga pangangailangan ng labor market, tumataas o bumaba depende sa supply at demand. Sa kasalukuyan, kinikilala ng mga kinatawan ng paaralang ito ang kawalan ng trabaho bilang isang natural na kababalaghan na gumaganap ng pag-andar ng sirkulasyon ng walang trabaho na bahagi ng populasyon ng nagtatrabaho.
Mga Pangunahing Ideya Keynesian na paaralan maaaring maikling buod tulad ng sumusunod:
- - sa isang partikular na antas ng pamumuhunan at sahod ng pera sistemang pang-ekonomiya sa anumang panandaliang panahon maaari itong nasa isang estado ng matatag na ekwilibriyo na may kulang sa trabaho, na nangangahulugang ang posibilidad ng hindi sinasadyang pagkawala ng trabaho;
- - ang pangunahing mga parameter ng trabaho (ang aktwal na antas ng trabaho at kawalan ng trabaho, demand para sa paggawa at ang antas ng tunay na sahod) ay hindi itinatag sa merkado ng paggawa, ngunit tinutukoy ng laki ng epektibong demand sa merkado para sa mga kalakal at serbisyo;
- - ang mekanismo ng pagbuo ng trabaho ay batay sa sikolohikal na phenomena: ang propensidad na kumonsumo, mag-ipon, mga insentibo upang mamuhunan, mga kagustuhan sa pagkatubig;
- - ang pangunahing, mapagpasyang kadahilanan sa pagbuo ng trabaho ay pamumuhunan ng pinakamainam na laki. Ang lahat ng mga paraan ay mabuti sa landas na ito, ngunit lalo na epektibo mula sa punto ng view ng mga prospect para sa pagpapalawak ng trabaho ay ang organisasyon ng iba't ibang mga pampublikong gawain, kabilang ang pagtatayo ng mga piramide, palasyo, templo, at maging ang paghuhukay at paglilibing ng mga kanal;
- - Ang patakaran sa suweldo ay dapat na may kakayahang umangkop.
Ang merito ni Keynes sa pagbuo ng teorya ng kawalan ng trabaho ay ipinakita niya ang isang lohikal na modelo ng mekanismo na nagtataguyod ng kawalang-tatag ng ekonomiya at ang mahalagang bahagi nito - kawalan ng trabaho.
Nabanggit ni Keynes na habang lumalaki ang pambansang ekonomiya sa isang maunlad na ekonomiya ng merkado, ang karamihan ng populasyon ay hindi kumukonsumo ng lahat ng kita nito, ngunit ang isang bahagi nito ay nagiging ipon. Upang sila ay maging mga pamumuhunan, kinakailangan na magkaroon ng isang tiyak na antas ng tinatawag na epektibong demand, consumer at investment.
Ang pagbagsak sa demand ng consumer ay nagpapahina sa interes sa pamumuhunan ng kapital, at, bilang resulta, ang pangangailangan para sa pamumuhunan ay bumaba. Kapag bumagsak ang mga insentibo sa pamumuhunan, ang produksyon ay hindi lumalaki at maaaring bumaba pa, na humahantong sa kawalan ng trabaho.
Ang isang kagiliw-giliw na interpretasyon ng kawalan ng trabaho ay ibinigay ng kilalang Ingles na ekonomista na si A. Pigou, na sa kanyang sikat na aklat na "The Theory of Unemployment" (1923) ay nagpatunay sa tesis na ang hindi perpektong kompetisyon ay nagpapatakbo sa merkado ng paggawa. Ito ay humahantong sa mas mataas na presyo ng paggawa.
Samakatuwid, itinuro ng maraming ekonomista na mas kumikita para sa isang negosyante na magbayad ng mataas na sahod sa isang kwalipikadong espesyalista na maaaring tumaas ang gastos ng produksyon. Dahil sa mataas na produktibong paggawa, ang isang negosyante ay may pagkakataon na bawasan ang kanyang mga manggagawa (ang prinsipyo ay nalalapat: mas mahusay na kumuha ng isang tao at bayaran siya ng maayos kaysa panatilihin ang 5-6 na tao na may mas mababang suweldo).
Sa kanyang aklat, detalyado at komprehensibong pinatunayan ni A. Pigou ang opinyon na ang pangkalahatang pagbawas sa sahod sa pananalapi ay maaaring magpasigla ng trabaho. Ngunit gayon pa man, ang teoryang ito ay hindi makapagbibigay ng kumpletong paliwanag sa mga pinagmumulan ng kawalan ng trabaho. At hindi kinukumpirma ng mga istatistika ang posisyon na ang hukbo ng mga walang trabaho ay palaging pinupunan ng mga manggagawa na may medyo mababang sahod.
Pangunahing mga bagong diskarte sa problemang ito ay ipinakita sa sikat na gawain ng Ingles na ekonomista na si Albany Phillips (1914 - 1975), na inilathala noong 1958. Ang pagkakaroon ng summarized ng istatistikal na data para sa Great Britain para sa 1861 - 1957, ang may-akda ay gumawa ng isang kurba na nagpapakilala sa relasyon. sa pagitan ng average na taunang paglago ng sahod at kawalan ng trabaho.
Ang relasyon na ito ay naging kabaligtaran: kung ang sahod ay mabilis na lumago, ang kawalan ng trabaho ay mababa, at kabaliktaran. Ang kurba ng O. Phillips ay naging malukong na may kaugnayan sa ordinate axis: ang parehong pagtaas sa sahod ay tumutugma sa isang medyo maliit na pagbawas sa kawalan ng trabaho sa isang mababang antas at isang makabuluhang isa sa isang mataas na antas:
kanin. 2
Si O. Phillips mismo ay lumapit sa interpretasyon ng relasyon na nakuha niya nang labis na maingat, na itinuturo na ang isang mas detalyadong pag-aaral ng relasyon sa pagitan ng kawalan ng trabaho at mga rate ng sahod ay kinakailangan para sa mga huling konklusyon. Gayunpaman, sinimulan ng mga tagasunod ni J. M. Keynes na iugnay ang kurba ng O. Phillips sa pagtaas ng mga presyo, at, dahil dito, sa inflation. Sa y-axis nagsimula silang magplano hindi ang pagtaas ng nominal na sahod, ngunit ang pagtaas ng mga presyo at ang antas ng implasyon, sa paniniwalang ang pagtaas ng sahod ay awtomatikong humahantong sa pagtaas ng mga presyo, sa inflation. Ngayon, upang madagdagan ang trabaho, sinimulan nilang irekomenda ang pagtaas ng inflation sa loob ng mapapamahalaang mga limitasyon.
Isang bagong interpretasyon ng sitwasyon sa labor market ang ibinigay ng mga monetarist na bumuo ng teorya ng mga pagbabago sa Phillips curve, o acceleration model. Graphically ganito ang hitsura nito:
kanin. 3
Ayon sa konsepto ng mga monetarist, ang klasikal na kurba ng Phillips ay may bisa lamang sa maikling panahon at sa hanay kung kailan tumutugma ang paglago ng sahod sa isang tunay na pagtaas sa pagkonsumo ng mga kalakal, isang tunay na pagtaas sa produktibidad ng paggawa.
Posibleng palawakin ang trabaho sa maikling panahong ito sa halaga ng pagpapabilis ng inflation. Kaya ang modelo ay tinatawag na acceleration. Ipinapakita ng graph na ang pagbawas sa kawalan ng trabaho ay nagiging sanhi ng pagtaas ng mga presyo. Kung ang kawalan ng trabaho ay patuloy na bumababa, ang pagtaas ng presyo ay magpapabilis, ang Phillips curve ay lilipat, atbp.
Ang pangkalahatang konklusyon sa isyu ng mga sanhi ng kawalan ng trabaho ay ang mismong anyo ng pamilihan ng organisasyong pang-ekonomiya ay hindi maiiwasang magdulot ng kawalan ng trabaho, dahil hindi maiiwasang ipinapalagay nito:
- 1) pagkasira ng ilang mga negosyo;
- 2) akumulasyon ng kapital sa mga kondisyon ng teknikal at siyentipikong pag-unlad;
- 3) hindi proporsyonalidad sa dinamika ng pagkonsumo, pagtitipid at pamumuhunan;
- 4) paikot na katangian ng produksyon;
- 5) di-kasakdalan ng kumpetisyon sa modernong pamilihan sa pangkalahatan at lalo na sa merkado ng paggawa.
Sa mga nagdaang taon, ang pinakasikat na mga konsepto ay ang "natural", "normal", "katanggap-tanggap sa lipunan" na antas ng kawalan ng trabaho, paggalugad ng ugnayan sa pagitan ng kawalan ng trabaho at inflation, sirkulasyon ng pera, ang ekwilibriyong presyo ng paggawa, ang relasyon sa pagitan ng supply at demand para sa paggawa.
Pag-unlad ng diskarte at taktika regulasyon ng pamahalaan trabaho, suporta para sa mga walang trabaho ay isinasagawa gamit ang mga pamamaraan ng pang-ekonomiya at matematikal na pagmomodelo at graphical na pagsusuri (Marshall crosses, Phillips curves, Baveridge curve, atbp.).
Kritikal na tinatasa ang mga nagawa ng dayuhang pang-ekonomiyang pag-iisip at kasanayan sa pag-regulate ng trabaho at kawalan ng trabaho, dapat na bigyang-diin na ang mga hakbang na inirerekomenda nila ay hindi maaaring awtomatikong ilipat sa umuusbong na merkado ng paggawa ng Russia nang hindi isinasaalang-alang ang estado ng produksyon, ang pamantayan ng pamumuhay ng populasyon at iba pang mga parameter.
Ang teoryang pang-ekonomiya ay gumagamit ng dalawang tagapagpahiwatig na maaaring makilala ang larawan ng kawalang-tatag ng ekonomiya sa merkado ng paggawa - ang rate ng kawalan ng trabaho at ang average na tagal nito.
Ang unemployment rate ay ginagamit upang sukatin ang lawak ng kawalan ng trabaho at kinakalkula bilang ratio ng bilang ng mga walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa:
Rate ng kawalan ng trabaho = (Bilang ng walang trabaho / Mga mapagkukunan ng paggawa) * 100%
Sa ilang mga reserbasyon, maaari nating ipagpalagay na ang kabuuang lakas paggawa ay kumakatawan sa buong amateur na populasyon ng bansa. Kinakatawan ng huli na ito ang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang populasyon at bahaging iyon na hindi na gumagana dahil sa edad o sakit. Ang numerator ng ratio na ito ay karaniwang isinasaalang-alang ang bilang ng mga taong walang trabaho na opisyal na nakarehistro.
Ang pang-ekonomiyang nilalaman ng rate ng kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig ng antas ng boluntaryong kawalan ng trabaho, kung saan ang labor market ay lumilinaw at ang antas ng tunay na sahod ay tumutugma sa ekwilibriyo sa lahat ng mga merkado.
Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay isang rate ng kawalan ng trabaho na ibinigay sa istruktura ng supply at demand sa ekonomiya na nagpapanatili sa tunay na sahod na pare-pareho at, napapailalim sa zero na paglago sa produktibidad ng paggawa, pinapanatili ang antas ng presyo na pare-pareho.
Ang buong, o natural, na rate ng kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang mga merkado ng paggawa ay balanse, iyon ay, kapag ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga magagamit na trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang "frictional" na walang trabaho ay nangangailangan ng oras upang makahanap ng angkop na mga bakante. Ang "structural" na walang trabaho ay nangangailangan din ng oras upang makakuha ng mga kwalipikasyon o lumipat sa ibang lokasyon kung kinakailangan upang makakuha ng trabaho.
Kung ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay lumampas sa magagamit na mga bakante, kung gayon ang mga merkado ng paggawa ay hindi balanse at mayroong kakulangan pinagsama-samang demand At cyclical unemployment. Sa kabilang banda, sa labis na pinagsama-samang demand, mayroong "kakulangan" ng paggawa, iyon ay, ang bilang ng mga magagamit na trabaho ay lumampas sa bilang ng mga manggagawa na naghahanap ng trabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay mas mababa sa natural na rate. Ang hindi karaniwang "tense" na sitwasyon sa mga labor market ay nauugnay sa inflation.
Ang rate ng kawalan ng trabaho sa mga bansa sa buong mundo ay kasalukuyang umaabot mula 2.5 hanggang 22.5 porsyento. Siyempre, sa panahon ng krisis at depresyon, tumataas ang unemployment rate, at sa panahon ng recovery at boom ay bumababa ito.
Ang tagal ng kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng average na tagal ng oras na wala sa trabaho at nagbibigay ng mas tumpak na pagtatantya ng trabaho. Maaaring ipahiwatig nito ang mabilis na pagkalat ng mga makabagong teknolohiya na nagdudulot ng mga dinamikong pagbabago sa istruktura ng demand para sa paggawa at ang masinsinang paglipat nito, mataas na mobility ng labor market, ang pagkakaroon ng epektibong mga sistema ng impormasyon tungkol sa mga bakante at muling pagsasanay ng mga manggagawa, kaya ang kumbinasyong ito ay mukhang mas kanais-nais.
Sa paggana ng merkado ng paggawa, ang kawalan ng trabaho ay may malaking epekto sa lahat ng aspeto ng buhay nagtatrabaho. Ito ay isa sa pinaka kumplikado at makabuluhang phenomena sa panlipunan at paggawa. Sinasaliksik pa rin ng mga siyentipiko mula sa iba't ibang direksyon ang kakanyahan ng kalikasan, sanhi at bunga ng kawalan ng trabaho sa buong mundo. Sa ating ekonomiya, upang mabawasan ang kawalan ng trabaho, ito ay palaging binibigyan ng isa sa mga pangunahing lugar.
Ang kawalan ng trabaho ay isang panlipunang kababalaghan kalikasan ng ekonomiya, kung saan bahagi ng lakas paggawa ay hindi nagtatrabaho sa produksyon. Ito rin ay gumaganap bilang isang kakulangan ng trabaho para sa isang tiyak, mas malaki o mas maliit na grupo ng aktibong populasyon, may kakayahan at handang magtrabaho.
Sa kasalukuyan, at sa pangkalahatan sa totoong mundo, ang kawalan ng trabaho ay lumilitaw sa anyo ng labis na supply sa demand, iyon ay, mas maraming paggawa ang inaalok kaysa sa labor market ay maaaring kumonsumo nito.
Sa Russia, ang katayuan ng mga walang trabaho ay tinukoy nang mas mahigpit: ayon sa Pederal na Batas "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation", ang mga may kakayahang mamamayan na walang trabaho at walang kita ay itinuturing na walang trabaho, na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho , na tutulong sa kanila na makahanap ng angkop na trabaho bilang karagdagan, ang batas ay tumutukoy na ang mga mamamayan na wala pang 16 taong gulang at mga pensiyonado sa katandaan ay hindi maaaring kilalanin bilang walang trabaho.
Upang pag-aralan ang kawalan ng trabaho, kinakailangan ang isang quantitative analysis, na kadalasang ginagawa gamit ang dalawang indicator. Ang unang tagapagpahiwatig ay ang antas ng kawalan ng trabaho, na sumasalamin sa bahagi ng mga walang trabaho sa kabuuang populasyon sa edad na nagtatrabaho, ito ay kinakalkula bilang mga sumusunod gamit ang formula (1):
Rate ng kawalan ng trabaho = (Bilang ng walang trabaho/Bilang ng lakas paggawa)*100% (1)
Upang makuha ang tagapagpahiwatig ng lakas paggawa, kinakailangang ibawas ang bilang ng mga bata at kabataan sa ilalim ng 16 taong gulang mula sa kabuuang populasyon ng bansa; mga mag-aaral at full-time na mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon; mga pensiyonado (para sa katandaan at iba pang dahilan); mga tao sa bilangguan; mga taong nagpapatakbo ng sambahayan; mga walang kakayahan na mamamayan (mga tao sa mga psychiatric na ospital); mga tauhan ng militar.
Isang tagapagpahiwatig ng lakas paggawa, na binubuo ng dalawang pangunahing elemento - may trabaho at walang trabaho. Kaugnay nito, ang tagapagpahiwatig ng rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring katawanin tulad ng sumusunod gamit ang formula (2):
Rate ng kawalan ng trabaho = (Walang trabaho / (Walang trabaho + Trabaho))*100% (2)
Ang pangalawang tagapagpahiwatig, ang average na tagal ng kawalan ng trabaho, ay ang oras kung saan ang isang tao ay nanatiling walang trabaho. Para sa sistemang pang-ekonomiya, ang opsyon ay magiging mas kanais-nais kapag ang tagal ng kawalan ng trabaho ay maikli, kahit na sa medyo mataas na antas, kaysa sa opsyon kapag ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay pinagsama sa isang mababang antas ng kawalan ng trabaho. Ang una sa mga inilarawang kaso ay magpapakita ng isang sitwasyon kung saan ang sistema ng ekonomiya ay umaangkop at umaayon sa anumang mga pagbabago.
Marahil ito ay dahil sa mabilis na pagkalat at pagpapatupad ng mga teknikal na pagbabago, mga pagbabago sa istruktura ng panlipunang pagpaparami at iba pang mga dahilan.
Mayroong maraming mga konsepto na nagpapaliwanag ng mga dahilan para sa paglitaw ng naturang socio-economic phenomenon bilang kawalan ng trabaho. Tingnan natin ang ilan sa kanila:
Tinitingnan ng neoclassical na paaralan ang kawalan ng trabaho bilang isang boluntaryo, pansamantalang kababalaghan na dulot ng masyadong mataas na mga kinakailangan sa sahod. Ang mga tagasuporta ng konseptong ito, sina J. Perry at R. Hall, ay naniniwala na ang labor market, tulad ng lahat ng iba pang mga merkado, ay nagpapatakbo sa batayan ng conditional equilibrium, iyon ay, ang pangunahing regulator ng merkado ay ang presyo, sa kasong ito ay sahod. Ito ay sa tulong ng sahod, sa kanilang opinyon, na ang demand at supply ng paggawa ay kinokontrol at napanatili ang ekwilibriyo sa pamilihan. Kung ang sahod, bilang resulta ng mga hinihingi ng manggagawa, ay tumaas sa itaas ng ilang antas ng ekwilibriyo, kung gayon mayroong labis na suplay ng paggawa sa demand. Nangangahulugan ito na mas maraming naghahanap ng trabaho sa merkado ng paggawa kaysa sa mga trabahong magagamit, iyon ay, lumilitaw ang kawalan ng trabaho.
Sa anumang merkado ng kalakal sa ilalim ng mga kondisyon perpektong kompetisyon sa ilalim ng impluwensya ng mga puwersa ng pamilihan, ang labis na suplay sa demand ay makakatulong na mabawasan ang mga presyo sa antas ng ekwilibriyo. Bilang resulta ng pagbaba ng sahod, sa isang banda, mababawasan nito ang bilang ng mga taong nag-aaplay para sa trabaho, at sa kabilang banda. Dahil sa pagbawas sa mga gastos sa pagkuha, tataas ang pangangailangan ng mga negosyante para sa paggawa.
Kaya, tinitiyak ng flexibility ng sahod ang pagkamit ng isang matatag na ekwilibriyo sa merkado ng paggawa sa buong trabaho. Ang stable, downwardly inelastic na sahod ay ang pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho sa neoclassical theory.
Ang direksyon ng Keynesian ay nakabatay sa katotohanan na ang presyo ng paggawa (sahod) ay institusyunal na naayos at hindi napapailalim sa pagbabago, lalo na pababa. At ang merkado ng paggawa ay itinuturing na isang kababalaghan ng patuloy na balanse sa ekonomiya. J.M. Pinuna ni Keynes ang neoclassical na teorya ng boluntaryong katangian ng kawalan ng trabaho. SA Konsepto ng Keynesian ito ay tuloy-tuloy at lubusang napatunayan na sa isang market economy ang kawalan ng trabaho ay hindi boluntaryo, ngunit sapilitang. Hindi niya itinanggi na ang mababang sahod ay maaaring humantong sa pagtaas ng trabaho, ngunit kinuwestiyon ang pagiging epektibo ng naturang pamamaraan. Iminungkahi ni J. Keynes na labanan ng estado ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng aktibo patakaran sa pananalapi(mga buwis, pampublikong pamumuhunan), na naglalayong pataasin ang pinagsama-samang pangangailangan, na dapat sa huli ay humantong sa pagtaas ng pangangailangan para sa paggawa, at samakatuwid ay isang pagbaba sa kawalan ng trabaho.
Sa pagtatanghal ng kanyang teorya, pinabulaanan ni J. Keynes ang teorya ng neoclassics at ipinapakita na ang kawalan ng trabaho ay likas sa isang ekonomiya ng merkado at sumusunod sa mismong mga batas nito. Sa konsepto ng Keynesian, ang merkado ng paggawa ay maaaring nasa isang estado ng ekwilibriyo hindi lamang sa buong trabaho, kundi pati na rin sa kawalan ng trabaho. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang supply ng paggawa, ayon kay Keynes, ay nakasalalay sa halaga ng nominal na sahod, at hindi sa tunay na antas nito, gaya ng pinaniniwalaan ng mga klasiko. Dahil dito, kung tumaas ang mga presyo at bumaba ang tunay na sahod, hindi tumanggi ang mga manggagawa na magtrabaho. Bilang isang resulta, dumating si Keynes sa konklusyon na ang dami ng trabaho ay higit na nakadepende hindi sa mga manggagawa.
Mayroon ding Marxist na paliwanag sa mga sanhi ng kawalan ng trabaho.
Ang paliwanag ng Marxist ay nagmula sa katotohanan na ang kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa dinamika ng organikong istruktura ng kapital sa proseso ng akumulasyon nito at sa rate ng akumulasyon mismo, na patuloy na gumagawa, at sa proporsyon ng enerhiya at laki nito, na medyo labis, i.e. surplus kumpara sa karaniwang pangangailangan para sa kapital, at samakatuwid ay sobra o karagdagang populasyon.
Ang pag-unlad ng malakihang industriya sa ilalim ng kapitalistang moda ng produksyon ay isang kinakailangang paunang kinakailangan para sa pagbabagu-bago ng pangangailangan para sa paggawa, kung wala ito, gaya ng itinuro ni V.I. Lenin, hindi maaaring umiral ang kapitalismo kung walang labis na paggawa. Kaya, sa ilalim ng kapitalistang moda ng produksyon, imposibleng magbigay ng trabaho para sa lahat. Ang kawalan ng trabaho ay ipinakita bilang isang hindi maalis na bisyo ng kapitalistang lipunan.
Modernong paliwanag: ang kawalan ng trabaho ay bunga ng deformation at inertia ng labor market. Ang mga taong walang trabaho at mga bakante ay palaging, patuloy na umiiral at bumabangon, ngunit nangangailangan ng oras para maitatag ang kinakailangang sulat sa pagitan nila.
Automation ng produksyon, pagpapakilala ng modernong teknolohiya ng impormasyon, na sumasaklaw sa halos lahat ng sektor, parehong sektor ng pagmamanupaktura at serbisyo, ay nag-aalis ng ilang mga tao sa kanilang mga trabaho. Ang mga salik na nagpapataas ng paglaki ng kawalan ng trabaho ay ang pagpapahaba ng araw ng trabaho at pagtaas ng lakas ng paggawa. Kung mas maraming oras ang mga nagtatrabaho sa mga negosyo upang maiwasang matanggal sa trabaho, mas mataas ang kanilang lakas sa paggawa, mas mababa ang pangangailangan para sa paggawa sa anumang naibigay na sandali. Dahil dito, ang labis na paggawa ng abalang bahagi ng mga manggagawa ay nagdudulot ng sapilitang katamaran ng kabilang bahagi. Sa kabaligtaran, ang tumataas na kawalan ng trabaho ay kinokondena ang mga nagtatrabahong manggagawa sa labis na trabaho.
Ang pagkakaroon ng matatag na kawalan ng trabaho sa merkado ng paggawa ay nagpapahiwatig ng pagkilos ng mga hindi mapagkumpitensyang kadahilanan sa merkado ng paggawa na nag-aambag sa patuloy na likas na katangian ng pataas na paglihis ng sahod mula sa antas ng ekwilibriyo nito. Kabilang sa mga salik na ito ang mga aktibidad ng gobyerno, na maaaring maimpluwensyahan ng batas ang mga interes ng mga negosyante at manggagawa at ayusin ang mga kondisyon at antas ng suweldo. Ang isa pang kadahilanan ay ang aktibidad ng mga unyon ng manggagawa. Ang mga pagsisikap ng mga unyon ng manggagawa ay naglalayong protektahan ang interes ng mga manggagawa at pataasin ang antas ng suweldo para sa kanilang paggawa. Sa pamamagitan ng pagkamit ng labis sa aktwal na sahod sa itaas ng antas ng ekwilibriyo nito, na kadalasang humahantong sa mga negatibong pagbabago sa merkado ng paggawa at pagtaas ng bilang ng mga walang trabaho.
Panimula
1. Teorya ng trabaho at kawalan ng trabaho
1.1 Ang konsepto ng trabaho, ang kakanyahan ng kawalan ng trabaho.
1.2 Mga sanhi, uri at antas ng kawalan ng trabaho.
1.3 Batas ni Okun, Philips curve.
2. Praktikal na bahagi. Data ng istatistika.
2.1 Trabaho at kawalan ng trabaho sa Chelyabinsk
2.2 Trabaho at kawalan ng trabaho sa rehiyon ng Chelyabinsk
2.3 Trabaho at kawalan ng trabaho sa Zlatoust
Konklusyon
Bibliograpiya
Panimula
Sa kasalukuyan, ang mga problema ng trabaho at kawalan ng trabaho, labor migration ay kabilang sa mga pinaka-pinipilit na problema sa mundo. Ang kawalan ng trabaho ay isa sa mga pangunahing suliraning panlipunan ng isang lipunang pamilihan. Ito ay nagpapahiwatig na, una, ang mga pampublikong mapagkukunan ay hindi nagagamit at, pangalawa, ang bahagi ng populasyon ay may napakababang kita ng pera. Ang kawalan ng trabaho ay isang masalimuot at seryosong problema para sa mga bansang umunlad sa ekonomiya. Ito ay humahantong sa isang paglala ng mga problema sa lipunan at panlipunang tensyon, at nagiging sanhi ng pagtaas ng krimen. Ang pagkawala ng trabaho ay itinuturing ng isang tao bilang isang trauma sa pag-iisip, na sinamahan ng matinding stress. Ang patuloy na pagpapanatili ng isang tiyak na antas ng trabaho ay isang mahirap na problema para sa gobyerno ng anumang bansa, kahit na ang isa na may mga siglo-lumang mga tradisyon sa merkado. Sa mga bansang nakatuon sa merkado, ang isang patakaran ng regulasyon sa pagtatrabaho ay sinusunod batay sa paggamit ng ilang mga sukat ng impluwensya, higit sa lahat ay permanente at nababaluktot sa mga anyo at paraan. Ang pagbibigay ng mas buong at mas mahusay na trabaho ay isa sa pinakamahalagang gawain ng anumang demokratikong pamahalaan.
Ang kaugnayan ng gawaing ito ay dahil, sa isang banda, sa malaking interes sa paksang "Employment and Unemployment" sa modernong agham, at sa kabilang banda, sa hindi sapat na pag-unlad nito. Ang pagsasaalang-alang sa mga isyu na nauugnay sa paksang ito ay parehong teoretikal at praktikal na kahalagahan.
Ang teoretikal na kahalagahan ng pag-aaral ng problema ng "Pagtatrabaho at Kawalan ng Trabaho" ay nakasalalay sa katotohanan na ang mga problemang pinili para sa pagsasaalang-alang ay nasa intersection ng ilang mga disiplinang pang-agham.
Ang layunin ng pag-aaral na ito ay pag-aralan ang mga kondisyon ng "Employment at Unemployment".
Sa kasong ito, ang paksa ng pag-aaral ay upang isaalang-alang ang mga indibidwal na isyu na nabuo bilang mga layunin ng pag-aaral na ito.
Ang layunin ng gawaing ito ay ipakita ang iba't ibang pananaw na makukuha sa literatura sa problemang pinag-aaralan, ang kanilang paghahambing, at kritikal na pagsusuri.
1. Galugarin teoretikal na aspeto at tukuyin ang kalikasan ng trabaho at ang esensya ng kawalan ng trabaho
2. Nailalarawan ang mga pangunahing umiiral na sanhi, uri at antas ng kawalan ng trabaho;
3. Suriin ang unemployment rate gamit ang Okun's Law, Phillips curve.
4. Suriin ang estado ng merkado ng paggawa sa Chelyabinsk at rehiyon ng Chelyabinsk
Maraming mga gawa ang nakatuon sa mga katanungan sa pananaliksik. Karaniwan, ang materyal na ipinakita sa literatura na pang-edukasyon ay isang pangkalahatang kalikasan, at maraming mga monograp sa paksang ito ang sumusuri sa mas makitid na mga isyu ng problema ng "Pagtatrabaho at Kawalan ng Trabaho." Gayunpaman, kinakailangan ang accounting modernong kondisyon kapag nagsasaliksik ng mga suliranin ng itinalagang paksa. Ang problemang ito ay malawakang pinag-aralan sa mga gawa ng maraming ekonomista. Mga ekonomista tulad ni J. Keynes: Ang antas ng trabaho ay isang function ng epektibong demand. Maaaring tumaas ang trabaho sa pamamagitan ng pagtaas ng pangangailangan para sa mga produkto ng consumer at pamumuhunan. Upang mapataas ang demand, inirerekomenda ni Keynes na ipatupad ng estado ang mga pampublikong gawain (paggawa ng mga kalsada at iba pang imprastraktura). Itinuring ni Keynes na hindi kanais-nais na bawasan ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapababa ng sahod, dahil ito ay humahantong sa pagbaba ng demand, Arthur Pigou: Naniniwala siya na sa panahon ng depresyon ay may pagbawas sa trabaho, bumababa ang sahod at, bilang resulta, bumababa ang mga presyo.
Gayunpaman, ang tunay na sahod ay bumabagsak nang mas mabagal kaysa sa mga presyo. Mula dito ang Peru ay nagtapos na posible hindi lamang upang mapanatili, ngunit kahit na lumago nang bahagya tunay na kita– sa kabila ng depresyon, nananatiling hindi nagbabago ang demand ng consumer. A. Phillips: ginalugad ang kaugnayan sa pagitan ng mga rate ng kawalan ng trabaho at mga rate ng sahod. Napagpasyahan niya na ang mga rate ng sahod ay nakakaimpluwensya sa dinamika ng inflation, N.G. Mankiw, M. Friedman, A. Okun at iba pa ay nagbigay ng malaking pansin sa mga sanhi at esensya ng kawalan ng trabaho.
"Ang kawalan ng trabaho o isang pagbawas sa kita, na hindi maiiwasan sa anumang lipunan, ay hindi gaanong nakakahiya kapag ang mga ito ay resulta ng mga kusang proseso sa halip na mulat na pagkilos ng mga awtoridad. Gaano man kapait ang karanasang iyon sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran, sa isang nakaplanong lipunan ay tiyak na magiging mas mapait ito, dahil doon ay hahatulan ng ilang indibidwal ang iba kung sila ay kapaki-pakinabang, at hindi para sa isang partikular na trabaho, ngunit sa pangkalahatan. Ang posisyon ng isang tao sa lipunan ay ipapataw sa kanya ng ibang tao."
1. Teorya ng trabaho at kawalan ng trabaho
1.1 Ang konsepto ng trabaho, ang kakanyahan ng kawalan ng trabaho
Ang trabaho ay isa sa pinakamahalagang problemang sosyo-ekonomiko ng isang ekonomiya sa pamilihan. Ayon sa konsepto ng internasyonal na lakas paggawa, ang trabaho at kawalan ng trabaho ay nakikita bilang dalawang magkasanib na katangian. Sa kasong ito, ang pangangailangan para sa paggawa ay karaniwang lumalampas sa kasalukuyang dami ng trabaho, na nagiging sanhi ng kawalan ng trabaho. Ang mga istatistika ng trabaho at kawalan ng trabaho ay may mga sumusunod na gawain:
Koleksyon ng data sa bilang ng mga nagtatrabaho at walang trabaho bilang mga bahagi ng lakas paggawa;
Pagsukat sa antas ng trabaho at kawalan ng trabaho upang mapag-aralan ang estado at mga uso sa merkado ng paggawa;
Pag-aaral ng trabaho ng populasyon upang masuri ang sitwasyon sa merkado ng paggawa at hulaan ito;
Pag-aaral sa komposisyon ng mga may trabaho at walang trabaho upang makabuo ng isang programa sa pagtatrabaho;
Pagsukat ng kaugnayan sa pagitan ng trabaho, kita, nilalaman at iba pang mga motibasyon sa trabaho upang makabuo ng isang programa sa pagtatrabaho.
Ang pagkumpleto ng mga gawaing ito ay lumilikha ng mga kondisyon para sa pagsukat ng suplay ng paggawa at ang aktwal na paggamit nito. Ang kanilang desisyon ay batay sa isang kumbinasyon ng isang bilang ng mga mapagkukunan ng impormasyon.
Ang isang mahalagang mapagkukunan ng impormasyon sa bilang ng kawalan ng trabaho ay ang data mula sa mga serbisyo sa pagtatrabaho, na noong 1991 ay pinag-isa ang mga dating operating center at bureaus para sa pagtatrabaho ng mga mamamayan. Ang mga empleyado ng mga serbisyo sa pagtatrabaho ay nagpapanatili ng pangunahing dokumentasyon ng accounting sa pagtatrabaho at pagtatrabaho ng populasyon, na kinabibilangan ng personal registration card ng isang mamamayan na naghahanap ng trabaho, No. 1 at ang card ng taong nag-apply sa serbisyo sa pagtatrabaho para sa payo No. 2 , at magsumite rin ng buwanang "Ulat sa Pagtatrabaho at Pagtatrabaho" sa mga katawan ng istatistika ng estado ng pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi lahat ng nangangailangan ng trabaho ay bumaling sa mga serbisyo ng mga serbisyo sa pagtatrabaho. Itinatala lamang nila ang bilang ng mga opisyal na nakarehistrong walang trabaho (sa katapusan ng panahon: buwan, quarter, taon).
Kasama ng kasalukuyang data ng pag-uulat, upang matantya ang kabuuang bilang ng mga walang trabaho mula noong 1992, ang mga materyales mula sa mga sample na survey ng populasyon sa mga problema sa trabaho ay ginagamit: mula noong 1999, ang mga ito ay isinasagawa kada quarter sa huling linggo ng ikalawang buwan ng quarter. 60 libong mamamayan na may edad 15-72 taong gulang ang sasailalim sa pagsusuri sa loob ng isang linggo. Ang isang mataas na limitasyon sa itaas na edad ay nagpapahintulot sa amin na linawin ang posibleng paglahok ng mga pensiyonado sa labor market, at ang mababang itaas na limitasyon ay nagpapahintulot sa amin na linawin ang posibleng paglahok ng mga tinedyer sa labor market. Ginagawang posible ng mga resulta ng survey na matantya ang bilang ng mga walang trabaho, ang kanilang pamamahagi ayon sa mga kalagayan ng kawalan ng trabaho, at sa pamamagitan ng mga paraan ng paghahanap ng trabaho. Ang huli ay lalong mahalaga, dahil ang merkado ng paggawa ay maaaring gumana sa parehong organisado at hindi organisadong mga anyo.
Ang economically active population (labor force) ay tumutukoy sa bahagi ng populasyon na nagbibigay ng supply ng paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay sinusukat na may kaugnayan sa isang tiyak na panahon at kasama ang mga nagtatrabaho at walang trabaho. Ang aktibong populasyon sa ekonomiya, na nag-aalok ng kanyang paggawa upang makagawa ng mga kalakal at serbisyo, ay kasama sa UN System of National Accounts. Tinatantya ang laki ng aktibong populasyon sa ekonomiya gamit ang data mula sa mga sample na survey ng populasyon sa mga isyu sa trabaho. SA internasyonal na pamantayan Inirerekomenda na ipahiwatig ang pinakamababang edad na pinagtibay kapag sinusukat ang aktibong populasyon sa ekonomiya. Maaari itong kunin sa 6 na taon (Ehipto), 10 taon (Brazil) at tumaas sa 16 na taon (USA, Sweden). Sa karamihan ng mga bansa ito ay 14-15 taon. Ang ilang mga bansa ay may dalawang pinakamababang limitasyon: ang mas mababang isa ay para makakuha ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa ekonomiya at medyo mas mataas para sa pangkat ng populasyong aktibong ekonomiko: halimbawa, sa Canada - 14 at 15 taong gulang, India - 5 at 15, Venezuela - 10 at 15, sa Russia - 15 at 16 taong gulang.
Bilang karagdagan sa pinakamababang edad, maraming bansa ang nagtatag ng maximum na edad. Nangangahulugan ito na ang mga taong mas matanda sa kanya ay hindi kasama sa pagkalkula ng aktibong populasyon sa ekonomiya. Halimbawa, sa Denmark, Sweden, Norway, Finland, ang pinakamataas na limitasyon ay 74 taon. Sa Russia, kapag nagsasagawa ng mga survey sa populasyon sa mga isyu sa trabaho, ang limitasyon sa edad ay 72 taon. Gayunpaman, sa karagdagang pagpapangkat ng populasyon sa mga may trabaho at walang trabaho, tulad ng sa karamihan ng mga bansa, ang pinakamataas na edad ay hindi naitatag.
Upang magkaroon ng ideya sa antas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng populasyon ng isang bansa (rehiyon), ang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya sa kabuuang populasyon ay tinutukoy.
Mas tiyak, ang antas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng populasyon ay tinukoy bilang ang ratio ng populasyon hindi sa buong populasyon, ngunit sa bilang nito sa pagitan ng edad na 15 at 72 taon, dahil ang pangkat ng edad na ito ay kasama sa mga sample na survey. Kaya, sa pagtatapos ng Nobyembre 1999. Ayon sa isang sample na survey ng populasyon sa mga problema sa trabaho, mula sa kabuuang populasyon na may edad na 15-72 taong gulang na 109.4 milyong tao, ang ekonomikong aktibo ay umabot sa 69.7 milyong katao.
