Czy karta wynagrodzeń jest kontem bankowym? Konto bankowe „Wynagrodzenie. Funkcje programów depozytowych

Przed powierzeniem pieniędzy odpowiedniej instytucji klienci są zainteresowani rodzajami rachunków kart Sberbank. Dla wygody zarządzania swoimi pieniędzmi bank oferuje użytkownikom możliwość tworzenia różnych kont. Istnieje kilka znaków, które pozwalają nam zaklasyfikować je do tej lub innej kategorii.

Rachunek bieżący

Aktualny jest dostępny dla każdego obywatela, który ukończył 18 lat (osoba fizyczna), organizacji państwowej lub non-profit. Jest otwarta na potrzeby indywidualne, niezwiązane z osiąganiem zysku. Używane do wykonywania pewnych operacji bankowych:

• wypłata wynagrodzeń i emerytur;
• opłacanie składek ubezpieczeniowych i socjalnych (alimenty, świadczenia);
• zakup karty powiązanej z kontem, a co za tym idzie możliwość płacenia za zakupy;
• spieniężanie Pieniądze;
• wysyłka przelewy pieniężne.

Wygoda rachunku bieżącego polega na tym, że klient banku ma szybki dostęp do swoich środków. Organizacje używają go jako magazynu, który jest zawsze dostępny. Stosuje się go, gdy płaci się duże kwoty, na przykład przy zakupie nieruchomości lub samochodu. Obliczanie odsetek od salda podaż pieniądza nie podano. Uzupełnianie odbywa się poprzez zamówienia lub kasę Sberbank. Otwiera się w rublach lub, jeśli to konieczne, w innej walucie. Za jego użytkowanie nie są pobierane żadne opłaty.

Każdy rodzaj konta bankowego jest przeznaczony do określonego celu

Rachunek depozytowy

Służy do tymczasowego oszczędzania pieniędzy. Pomiędzy klientem a bankiem zostaje zawarta umowa, która określa nazwę rachunku, na jaki okres kredytowane są środki oraz w jakim procencie. Instytucja zobowiązuje się po upływie określonego terminu zwrócić wpłacone środki oraz zapłacić uzgodnione odsetki. Depozyt jest rodzajem pasywny dochód, inwestując z niewielkim ryzykiem. Oprocentowanie wzrasta wraz ze wzrostem okresu lokaty.

Depozyt dzieli się na:

1. Pilny. Gdy lokata jest otwarta na długi czas (od 1 roku). Klient może wypłacić oszczędności dopiero po tym czasie.
2. Poste restante. W tym przypadku nie jest określony czas na jaki otwarta jest lokata. Deponent może wypłacić swoje oszczędności w dowolnym uzgodnionym terminie. Dlatego oprocentowanie sugeruje się, że mały.

Depozyty depozytowe nie przynoszą dużych zysków, ale pozwalają przetrwać inflację bez znaczących strat. W razie potrzeby klient może wypłacić pieniądze przed końcem umowy, jednak w takim przypadku straci część odsetek lub zapłaci karę.

Sprawdzanie konta

Otwierane przez organizację lub indywidualnego przedsiębiorcę w celu płatności bezgotówkowych. Przeznaczony:

• transfer dochodów ze sprzedaży towarów, wykonania pracy;
• rozliczenia z dostawcami;
• zakup kredytu w banku;
• płatność płatności.

Środki lokowane są w formie gotówkowej i bezgotówkowej.

Konto karty

Konto typu karta ma miejsce wtedy, gdy klient banku może wypłacić swoje środki bez konieczności kontaktowania się z operatorem. Jest już przywiązany ważna karta– debetowe lub kredytowe. Numer na karcie nie jest zgodny z numerem konta. Jego właściciel może płacić za zakupy przez Internet, płacić użyteczności publicznej, wykonaj przelewy.

Konto karty wynagrodzeń Sberbank

Każdy pracownik otrzymujący wynagrodzenie otrzymuje dane swojego konta. Karta posiada 16-cyfrowy numer, który jest widoczny na awersie i służy do obsługi środków pieniężnych terminale bankowe, bankowość mobilna, internet. Ustalenie, jaki rodzaj konta karty wynagrodzeń nie jest trudne. Osobiste (bieżące) – konto, z którym „powiązana jest” karta wynagrodzeń.

Rozliczenie – otwiera się na osobę prawną. W razie potrzeby można je otworzyć dla pracownika, który potrzebuje przeznaczyć środki firmowe na przykład na konserwację samochodu lub reklamę.

Do konta osobistego można dołączyć kilka kart.

Jeśli zostanie zgubiony lub stanie się bezużyteczny, wydawany jest kolejny, konto osobiste pozostaje takie samo, a środki są bezpieczne.

Kiedy odchodzisz z pracy, karta nie jest Ci już potrzebna i możesz ją zamknąć. Aby to zrobić, musisz udać się do dowolnego oddziału Sbierbanku i napisać oświadczenie o zamknięciu. Karta zostaje zniszczona, pozostała część zasoby finansowe zostaną wycofane lub przeniesione na inne konto.

Konto depozytowe pozwala na uzyskanie dochodu pasywnego

Różnica między rachunkiem bieżącym i depozytowym

Różnicę widać w zadaniach jakie wykonują. Obecność pierwszego pozwala na przelewanie i szybkie wypłacanie środków. Ale posiadanie tego konta nie przynosi zysku. Drugi nie jest przeznaczony do zakupów i płatności; pozwala zaoszczędzić pieniądze przez pewien okres wraz z naliczaniem odsetek. Deponent nie ma szybkiego dostępu do swoich pieniędzy.

Kwestie otwierania i obsługi rachunków reguluje Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej. Prawnie określa współpracę instytucji finansowej i jej klienta przy otwieraniu firmy i konieczne jest zawarcie umowy.

Po otwarciu rachunku bieżącego instytucja finansowa ma wobec deponenta obowiązki w zakresie sprawnego przeprowadzenia transakcji rozliczeniowych. Podmiot otwierając konto na swoje nazwisko, ma prawo deponować na nim środki w dowolnej wysokości i kontrolować wydatki. Bank realizuje zlecenia płatnicze w ciągu 24 godzin. Jest to niezbędny element procesu pracy, bez niego prowadzenie działalności gospodarczej (kapitalizacja wpływów, rozliczenia z podmiotami trzecimi) jest nieodzownym elementem.

Klient dokonując wpłaty powierza bankowi ustaloną kwotę. Różnica między rachunkiem bieżącym a rachunkiem depozytowym polega na tym, że w pierwszym przypadku instytucja finansowa może dysponować środkami na swój sposób, a w drugim depozyt jest przekazywany lub wypłacany po upływie terminu określonego w umowie i spełnienia specjalnych warunków.

Funkcje programów depozytowych

Interakcja pomiędzy organizacją a inwestorem opiera się na następujących zasadach:

• klient płaci kwotę określoną w umowie;
• w okresie obowiązywania umowy instytucja finansowa wykorzystuje środki finansowe do własnych celów, za tę możliwość wykorzystania pieniędzy bank pobiera od deponenta odsetki;
• po wygaśnięciu lokaty klientowi zwracana jest cała zainwestowana kwota wraz z naliczonymi odsetkami.

Sbierbank od dawna ugruntował swoją pozycję jako wiarygodna organizacja. Dlatego wielu inwestorów wybiera go do otwierania lokat lub rachunków bieżących. W tej chwili bank oferuje kilka programów oszczędzania depozytów:

1. "Ratować"– 9% rocznie. Nie oczekuje się uzupełnienia środków, ale możliwe jest jego wcześniejsze zamknięcie.
2. „Oszczędzaj swoją emeryturę”– przeznaczony dla emerytów.
3. "Uzupełniać"– 8% rocznie, zapewniane jest uzupełnienie środków.

Inne lokaty, takie jak „Wielowalutowy”, „Międzynarodowy”, „Zarządzaj”, umożliwiają częściową wypłatę środków. Transakcje na rachunkach depozytowych są zwykle prezentowane w książeczce oszczędnościowej, która zawiera również informacje o deponentu, organizacji finansowej, depozycie (kwota, odsetki, okres), ruchu podaży pieniądza.

Jednak w ostatnich latach wydawanie książeczek oszczędnościowych znacznie spadło. Zostały one zastąpione kartami Maestro. Jednak wiele osób, głównie osoby w wieku emerytalnym, nadal korzysta z książek, ponieważ ułatwia im to zrozumienie procesu pracy z pieniędzmi. Postrzegają księgę jako autentyczny dowód obecności swoich środków w banku. Natomiast młodzi ludzie korzystają głównie z kart plastikowych. Nie jest im trudno odpowiedzieć na pytania: „Co to jest karta Sbierbanku? Czy jest to rachunek bieżący czy depozytowy? Księga oszczędnościowa wydaje im się reliktem przeszłości.

Rachunki kart mogą być debetowe lub kredytowe

Karty debetowe i kredytowe

Aby ułatwić proces wypłaty pieniędzy z konta, dołączona jest do niego plastikowa karta. Karta debetowa umożliwia wypłatę pieniędzy przekazanych przez pracodawcę wynagrodzenie lub inny dochód. Kartą tą można również płacić bezgotówkowo za zakupy. Wypłaty możliwe są wyłącznie na kwotę określoną na karcie, chyba że aktywujesz usługę debetu.

Kluczem do konta jest karta kredytowa, której bank zapewnia możliwość wykorzystania pożyczonych pieniędzy w ramach proponowanego limitu. Kredytobiorca podpisuje umowę raz i korzysta ze środków wielokrotnie w miarę spłaty zadłużenia głównego. Karty kredytowe są bardzo popularne za granicą, a ostatnio w Rosji. Pomogą, jeśli potrzebujesz pilnie pieniędzy, jednak ich wadą jest wysokie oprocentowanie.

Plastikowa karta bankowa umożliwia klientowi dokonywanie następujących transakcji pieniężnych bez stania w długich kolejkach:

• wypłacić środki za pośrednictwem terminala bankowego;
• uzupełnić konta;
• konwertować walutę;
• płacić za media;
• dokonywać płatności za zakupy;
• Kontroluj wydatki za pośrednictwem bankowości internetowej.

Do każdego konta przypisany jest indywidualny numer, który nie jest zgodny z numerem karty. Za obsługę karty pobierana jest opłata. Karta jest środkiem dostępu do rachunku zawierającego środki. Jeśli nie jest już potrzebne, konto zostaje zamknięte. W tym celu należy skontaktować się z bankiem i napisać wniosek.

Zatem zrozumienie rodzajów kont nie jest trudne. A różnice pomiędzy prądem a depozytem są całkowicie oczywiste. Nie każdy ma konto depozytowe, ale wszędzie korzysta się z obecnego, zwłaszcza tego dołączonego do niego plastikowa karta. To nowoczesna rzeczywistość, która sprawia, że ​​realizacja operacji bankowych staje się bardziej korzystna, poszerzając możliwości zarządzania swoimi pieniędzmi.

Stopniowo korzystanie z rachunków bankowych staje się dla obywateli codziennością. Rzeczywiście trzymanie gotówki może być niebezpieczne, a inflacja powoli pożera oszczędności gospodarstw domowych. Instytucje finansowe są w stanie całkowicie przejąć zarządzanie środkami klientów i ich efektywnym przechowywaniem. Aby to osiągnąć, banki udostępniają różnorodne rachunki bankowe.

Rozważmy szczegółowo, jakie rodzaje kont istnieją i do jakich operacji przeznaczony jest każdy rodzaj konta.

Konta bieżące lub służbowe

Najprostsze można nazwać rachunkami bieżącymi lub roboczymi. Nie ma na nich gromadzenia środków, ponieważ ich głównym celem jest wykonywanie różnych obliczeń. Na takie konto mogą wpływać emerytury, pensje, przekazy pieniężne lub inne dochody od osób trzecich. Bieżące rachunki bankowe można zasilać poprzez wpłatę gotówki albo przez właściciela rachunku, albo przez osoby trzecie.

Aby otworzyć rachunek bieżący, obywatele Rosji muszą zawrzeć odpowiednią umowę z bankiem. Jedynym wymogiem dla osoby fizycznej w tym przypadku jest obecność rosyjskiego paszportu.

Cudzoziemcy, oprócz dowodu osobistego, muszą przedstawić pracownikowi banku kartę migracyjną oraz dokument potwierdzający prawo do pobytu w Rosji. Stawka minimalna, który jest zdeponowany w zdecydowanej większości banków przy otwieraniu rachunku bieżącego, nie przekracza 10 rubli.

Konta kart

Jeszcze wygodniejsze w obsłudze są rachunki bankowe zwane rachunkami kart. Istnieją karty debetowe i kredytowe. Zasadniczo plastikowa karta debetowa jest tym samym rodzajem rachunku bieżącego, ale nie jest geograficznie powiązana z oddziałem banku, w którym została otwarta.

Istotną różnicą pomiędzy bieżącym rachunkiem bankowym a rachunkiem karty jest obecność rocznej opłaty za prowadzenie tego ostatniego. Pieniądze na kartach bankowych mogą pochodzić z dowolnego źródła: przelewów wynagrodzeń, przekazów pieniężnych, emerytur. Większość firm przelewa wynagrodzenia na specjalnie otwierane karty „wynagrodzeń”, które pełnią funkcję kont debetowych.

Korzystanie z karty bankowej sprawia, że ​​opłacanie rachunków za media, płacenie za zakupy i usługi oraz dokonywanie przelewów pieniężnych jest niezwykle wygodne i bezproblemowe. Za pomocą można przeprowadzić niemal każdy proces wymagający rozliczeń pieniężnych plastikowa karta. Szczególnie wygodne jest korzystanie z karty poza granicami kraju podczas wyjazdu na wakacje lub zagraniczną podróż służbową.

Innym rodzajem konta karty jest karty kredytowe. Ten produkt bankowy różni się od karty debetowej tym, że oprócz środków własnych jej właściciel może korzystać ze środków pożyczonych od banku w ramach limitu ustalanego w zależności od okresu użytkowania karty i wypłacalności właściciela.

Zaletą takiej karty jest to, że nie wymaga dodatkowej rejestracji Umowa pożyczki faktycznie możesz otrzymać pożyczkę w banku. Jednocześnie instytucje finansowe często starają się stworzyć korzystny reżim dla klientów korzystających z karty kredytowej, w postaci zerowej stawki od pożyczonych środków przez określony czas.

Ubiegając się o kartę kredytową, należy dokładnie poznać wszystkie szczegóły jej wykorzystania. W szczególności jakie odsetki pobierze bank od kredytu w rachunku bieżącym, jaką prowizję będzie musiał zapłacić za wypłatę pieniędzy z bankomatów „zagranicznych” banków, kary, jakie bank może nałożyć w przypadku nieterminowej spłaty pożyczone pieniądze, Ile to będzie kosztować coroczna konserwacja i ponowne wydanie karty.

O kartę bankową możesz ubiegać się bezpośrednio kontaktując się z bankiem. Tam wypełniasz wniosek o wydanie karty i okazujesz paszport (dowód osobisty) pracownikowi banku. Sporządzenie umowy rachunku karty nie zajmie dużo czasu, można ją otrzymać natychmiast, po wypełnieniu i podpisaniu przez obie strony.

Karta plastikowa wydawana jest w terminie od 5 do 14 dni, w zależności od banku. Z reguły przy zawieraniu umowy instytucje kredytowe pobierać opłatę za wydanie i obsługę karty bankowej.

Konta depozytowe

Trzeci rodzaj rachunków bankowych można nazwać rachunkami depozytowymi. Lokaty lub lokaty polegają na inwestowaniu dostępnych środków na mniej lub bardziej długi okres. Zakres takich kont jest zróżnicowany, a każdy z nich ma swoje własne niuanse.

Wszystkie rodzaje rachunków depozytowych łączy tylko jedno: pieniądze są inwestowane w banku po określonej wartości procentowej i na określony czas. Przed jego upływem nie są możliwe żadne transakcje debetowe, w tym wypłaty gotówkowe.

Umowa zawarta z bankiem przy otwieraniu lokaty będzie koniecznie zawierać klauzulę przewidującą kary za wcześniejsze rozwiązanie umowy. Powszechna praktyka w pracy instytucje finansowe jest zmniejszenie oprocentowania lokaty do kwot minimalnych.

Rachunki depozytowe mogą być w rublach lub w walucie obcej. Otwarcie rachunku jest maksymalnie uproszczone; deponentowi potrzebny jest jedynie paszport i same pieniądze, które zamierza umieścić na rachunku depozytowym. Największy wysiłek, jaki musi podjąć deponent, dotyczy wyboru banku i warunków lokaty.

Ponieważ lokata musi być opłacalna, warto dokładnie zapoznać się z całą ofertą lokat, realnie oceniając proponowane oprocentowanie i warunki lokaty, aby z góry obliczyć jej efektywność. W każdym razie, jeśli inwestor ma znacząca ilość pieniędzy, wówczas sensowne jest zawarcie kilku umów o różnych warunkach.

Ubiegając się o kredyt w banku, kredytobiorca otwiera rachunek kredytowy na kwotę kredytu. Konto takie nie wymaga dodatkowej rejestracji, istnieje w ramach obowiązującej umowy kredytowej. Na pełną spłatę Konto pożyczki zadłużonej zostaje automatycznie zamknięte.

Produkty bankowe sprzedawane są klientom poprzez otwarcie obecne konta w instytucji finansowej. Karta plastikowa Sberbank ma swój własny typ konta, ponieważ każdemu instrumentowi płatniczemu przypisana jest określona kombinacja. Aby móc przesyłać i otrzymywać środki, dana osoba musi znać i identyfikować szczegółowe dane.

Rodzaje kont kart Sberbank i ich funkcje

Karta plastikowa jest instrumentem płatniczym dołączanym do konkretnego rachunku dane bankowe. W zależności od wybranego produktu, klientowi przydzielany jest numer osobisty z określonym zestawem numerów. Za jego pomocą przeprowadzane są różne transakcje wydatków i dochodów. Ponadto, aby wypełnić zeznanie na podatek dochodowy, podatnicy muszą wiedzieć, jakiego rodzaju konto posiadają i w jakiej walucie.

Rachunek bieżący

Służy do przeprowadzania ograniczonej listy operacji bankowych. Dostępne dla wszystkich obywateli Federacji Rosyjskiej, którzy osiągnęli pełnoletność. Rachunek bieżący przeznaczony jest do interakcji z rządowymi organizacjami non-profit w zakresie:

• transfery wynagrodzeń;
• świadczenia społeczne (emerytury, alimenty, alimenty);
• płatności naliczeń ubezpieczeniowych.

Użytkownicy rachunku bieżącego, oprócz operacji zasilenia go środkami, mogą wykorzystać dane do płacenia za zakupy, wypłacania pieniędzy i wykonywania przelewów.

Zaletami tego produktu bankowego jest to, że:

1. W przypadku konieczności przeprowadzenia transakcji bezgotówkowej Klient zawsze może przelać wymaganą kwotę na powiązaną kartę i dokonać płatności on-line.
2. Uzupełnianie konta odbywa się za pośrednictwem operatora lub zlecenia gotówkowego.
3. Możesz otworzyć rachunek bieżący w dowolnej walucie.
4. Nie ma opłaty za usługę.

Wady obejmują brak opłat od salda podaży pieniądza.

Sprawdzanie konta

Wybór produktu bankowego indywidualni przedsiębiorcy, organizacje przeprowadzające proste transakcje bezgotówkowe na rzecz:

• transfer dochodu z zysku wypracowanego przez spółkę;
• rozliczenia z dostawcami i partnerami;
• zakup kredytów w banku;
• płatności, rachunki za wydatki.

Rachunek depozytowy

Przeznaczony do przechowywania i powiększania środków pieniężnych w banku. Pomiędzy klientem a instytucją finansową zawierana jest dwustronna umowa o świadczenie usług. W konkretnym polu wpisane są warunki, oprocentowanie, regulamin i nazwa rachunku. Decydując się na lokatę, klient staje się uczestnikiem dochodu pasywnego przy niewielkim ryzyku inwestycyjnym. Oprocentowanie zależy od czasu trwania inwestycji; im dłużej pieniądze pozostają w Sbierbanku, tym wyższe będą odsetki.

Wszystkie oferty lokat można podzielić na dwa rodzaje lokat:

• terminowe – otwierane na okres 1 roku pod warunkiem całkowitego zamknięcia po wygaśnięciu umowy;
• na żądanie - otwiera się na długi okres, którego nie trzeba wcześniej ustalać, ma niewielkie oprocentowanie.

W odróżnieniu od pierwszego rodzaju, w drugim przypadku inwestor ma prawo w dowolnym momencie wypowiedzieć umowę. Konta depozytowe nie przynoszą dużych zysków. Tworzone są w celu zachowania oszczędności należących do osoby.

Konto karty

Ten produkt bankowy nie działa samodzielnie, tylko w połączeniu z debetem lub karta kredytowa. Numer karty nie jest kontem do przelewu. Niezbędne szczegóły można uzyskać, przechodząc do sekcji „Informacje” na swoim koncie osobistym, po wcześniejszym wybraniu żądanego produktu.

Posiadacz karty plastikowej ma prawo dokonywać transakcji kosztowych za pośrednictwem Internetu. Nie zapomnij o usłudze płatnej karty. Posiadacze kart kredytowych są skazani na zapłatę odsetek, jeśli nie uda im się uzupełnić salda w okresie karencji.

Konto depozytowe i konto bieżące: jaka jest różnica?

Sberbank oferuje swoim klientom do wyboru dwa rodzaje rachunków. Lokatowa pozwoli zachować i zwiększyć oszczędności obywateli, a obecna zakłada realizację natychmiastowych przelewów bezgotówkowych i transakcji wydatkowych. Pierwsza charakteryzuje się naliczaniem odsetek po wygaśnięciu umowy, natomiast druga zapewnia szybki dostęp do pieniędzy inwestora.

Dla każdego rodzaju produktu bankowego organizacja finansowa opracowuje określone programy interakcji z klientami. Zatem otwierając rachunek bieżący, bank zobowiązuje się do:

• dokonywać przekazy pieniężne w ciągu dnia;
• zapewnić niezakłócony dostęp do rachunku właścicielowi, który zamierza uzupełnić saldo;
• kontrolować transakcje wydatków.

Rachunek depozytowy ogranicza dostęp deponenta do fundusze własne zgodnie z warunkami umowy.

Karta wynagrodzeń Sberbank: typ konta

Powszechne stosowanie produktu bankowego nie oznacza stawiania klientowi rygorystycznych wymagań. Ponieważ uczestnicy projektów płacowych co miesiąc otrzymują na kartę płatności, a następnie korzystają z instrumentu płatniczego do dokonywania różnych transakcji bezgotówkowych, wskazane jest powiązanie karty plastikowej z rachunek bieżący. Jest to 20-cyfrowy numer rozpoczynający się od 40817.

Każdemu klientowi przypisane jest konkretne konto osobiste. Można do niego podpiąć kilka kart. W przypadku utraty instrumentu płatniczego środki pozostaną nietknięte, ponieważ fizycznie znajdują się na rachunku bankowym.

W przypadku zwolnienia pracownik ma prawo w dalszym ciągu korzystać z produktu bankowego, jednak samodzielnie opłaca usługę korzystania z karty wynagrodzeń. W razie potrzeby po skontaktowaniu się z dowolnym oddziałem Sbierbanku kierownik biura zamknie konto osobiste, zniszczy plastik i wypłaci lub przeleje niewykorzystane środki osobiste.

Wniosek

Klienci Sberbanku muszą wiedzieć, jak nazywa się rachunek karty, aby zrozumieć jego cel. Domyślnie każdemu przypisany jest bieżący produkt. Jeżeli celem apelu obywatela jest zaoszczędzenie oszczędności, wówczas otwierany jest rachunek depozytowy. Osoby prawne W odróżnieniu od fizycznych, bieżące konto osobiste jest przypisane do przeprowadzania transakcji wydatkowych. We współczesnej rzeczywistości karta plastikowa pełni jedynie funkcję pośrednika pomiędzy bankiem a użytkownikiem.

Zgodnie z art. 136 FZ-333, wszystkie wynagrodzenia pieniężne przekazywane w formie wynagrodzeń podlegają przekazaniu instytucja kredytowa zobowiązany do prowadzenia rachunku wynagrodzeń.

Ustawa o kartach płatniczych wynagrodzeń i wyborze banku do otrzymywania wynagrodzeń:

Zwykle pracodawca sam wybiera, gdzie dokładnie będzie realizowany projekt wynagrodzeń. Jeśli jednak pracownik nie zgodzi się z tą decyzją, może samodzielnie wybrać instytucję kredytową, w której będzie obsługiwany.

Jeśli jesteś zmuszony do płacenia karty wynagrodzeń w pracy, musisz:

1. napisz odpowiedni wniosek o przeniesienie wynagrodzenia na obecną kartę i wyślij go do działu księgowości;
2. odmówić podpisania umowy z nowym bankiem na otwarcie rachunku i wydanie karty.

Wbrew obowiązującym przepisom pracodawcy zazwyczaj ignorują żądania pracowników dotyczące pozostania w poprzednim banku. A jeśli na tej podstawie pojawią się różne nieporozumienia z kierownictwem, specjalista często traci pracę.

Działania i możliwe kompromisy

Jeśli pracownik(-y) chce(-ą) pozostać w tym samym banku, może być ich kilku możliwe rozwiązania które są powszechnie używane:

• potrącenie z wynagrodzeń tych pracowników kwoty niezbędnej do utrzymania projektu wynagrodzeń w pierwotnym banku;
• pracownicy sami ponoszą koszty przelewania wynagrodzeń na kartę.

Zwiększa się obciążenie działu księgowości, gdyż konieczne jest wykonywanie przelewów do dwóch różnych banków, a wydatki firmy rosną w związku z dwoma istniejącymi umowami dotyczącymi projektów wynagrodzeń. Jeśli pracownikom wystarczy taka możliwość potrącenia części wynagrodzenia, wielu pracodawców przychyla się do nich w rozwiązaniu problemu.

Ramy prawne

Kiedy pracodawca chce zmusić go do zmiany karty wynagrodzeń, warto poinformować go o niektórych artykułach Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przypomnieć, że specjaliści mają prawo skontaktować się z Państwowym Urzędem Pracy Sprawdź, czy ich prawa nie są przestrzegane.

Może to zrujnować relacje z zarządem, ale przynajmniej nie będziesz musiał zmieniać instytucji, w której początkowo obsługiwano klienta. Czasami istotna jest współpraca z konkretną instytucją kredytową.

Oto przepisy chroniące prawa pracowników w tej kwestii:

• Sztuka. 1 klauzula 2 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że przymus ze strony pracodawcy jest niedopuszczalny, sami specjaliści mogą korzystać ze swoich praw obywatelskich;
• Sztuka. 846 ust. 1 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej potwierdza prawo pracodawcy do otwarcia rachunku bankowego dla pracownika, ale ten nie ma obowiązku z niego korzystać;
• Sztuka. 136 Część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potwierdza, że ​​pieniądze należy przelać na wskazane przez pracownika konto wynagrodzeń.

Jakie świadczenia i preferencje są zapewniane klientom płacącym?

Każdy bank zapewnia swoim klientom posiadającym projekt wynagrodzeń pewne preferencje mające na celu zwiększenie lojalności.

Obejmują one:

• obniżone oprocentowanie przy ubieganiu się o pożyczkę;
• zwiększone oprocentowanie depozytów;
• bezpłatne prowadzenie rachunków wynagrodzeń, chyba że umowa z pracodawcą stanowi inaczej;
• aby ubiegać się o pożyczkę nie trzeba przedstawiać dokumentu potwierdzającego dochody.

Bank ma prawo podwyższyć oprocentowanie kredytu po zaprzestaniu obsługi pracownika w ramach projektu wynagrodzeń. Dlatego wiele osób, które mają kredyt hipoteczny lub inny kredyt, nie chce zmieniać banku. W rezultacie często podczas rozmowy kwalifikacyjnej konieczne jest wcześniejsze omówienie możliwości przeniesienia wynagrodzeń na ważną kartę.

Plastik ma ograniczony okres przydatności do spożycia. Jej wymiana następuje na koszt pracownika, jeśli firma obsługuje inny bank, ale wyraża zgodę na przelew środków na ważną kartę.

Cześć drodzy przyjaciele! Wielu dłużników jest oburzonych – komornicy zajęli konto z pensjami i teraz Dłużnik zostaje bez środków do życia – Dłużnik nie może otrzymać wynagrodzenia! Co zrobić w takiej sytuacji i czy komornik może zająć kartę wynagrodzeń Dłużnika?

Zajęcie konta płacowego

Dużo rozmawialiśmy o tym, czy działania komorników mające na celu zajęcie rachunków bankowych są zgodne z prawem. Rzecz w tym, że komornik zajmuje rachunek bankowy, który jest otwarty w Banku na nazwisko Dłużnika. Konto nie mówi, jaki to rodzaj konta - wynagrodzenie, kredyt lub depozyt bankowy, a może konto zostało otwarte w ciągu karta debetowa do płatności w Internecie.
Komornik nie ma możliwości o tym wiedzieć. Nie musi tego wiedzieć. Komornik zajął rachunek bankowy, teraz jeśli Dłużnik potrzebuje zablokowanego konta bankowego, Dłużnik sam do niego przyjdzie. Zajęcie rachunku wynagrodzeń sprowadza się do prostego wykonania postanowienia komorniczego o zajęciu rachunków bankowych. Dokument ten przesyłany jest do Banków według uznania komornika. Bank ma obowiązek spełnić żądanie komornika – zatem jeżeli Dłużnik posiada w Banku rachunek bieżący, Bank blokuje ten rachunek i czeka na dalsze instrukcje komornika. Przed kolejnym poleceniem komornika o umorzeniu wynagrodzenia Dłużnik musi mieć czas na usunięcie zatrzymania z rachunku wynagrodzeń. Sposób usunięcia zajęcia z konta płacowego jest również szczegółowo i krok po kroku opisany w Białej Księdze Antybankier - Zajęcie wynagrodzenia Dłużnika. Zatem - kupuj!

Czy komornik może zająć kartę wynagrodzeń?

Komornicy nie mogą zająć karty wynagrodzeń. Bez względu na wysokość zadłużenia Dłużnik nie może pozostać bez źródła utrzymania. Jednakże, jak wspomniano powyżej, komornik nie zajmuje konta z wynagrodzeniami. Komornik zajmuje konto bankowe. I nie ma nic nielegalnego w takim działaniu komornika. Teraz, gdy dłużnik nie może otrzymać wynagrodzenia, Dłużnik sam przyjdzie do komornika, aby usunąć zajęcie z rachunku wynagrodzeń. A co i jak powiedzieć komornikowi krok po kroku przeczytasz w naszej książce Zajęcie wynagrodzenia dłużnika, która przeprowadzi Cię krok po kroku przez całą tę trudną ścieżkę.
Nawiasem mówiąc, nie należy mylić zajęcia konta wynagrodzeń przez komorników z poleceniem zapłaty środków. Są to różne stosunki cywilnoprawne; w związku z tym w linii obrony dłużnika w celu zapewnienia jego ochrony zostaną przepisane zupełnie inne działania prawne. Zajęcie rachunku płacowego różni się od nieakceptacji tym, że tego ostatniego dokonują pracownicy banku, bez decyzji sądu. Zajęcie rachunku wynagrodzeń następuje zawsze na mocy postanowienia sądu przez komornika. Z poważaniem,

anti-bankir.ru

Korzyści dla banku, przedsiębiorstwa i pracownika

Na pierwszy rzut oka wydaje się, że udział w projekcie wynagrodzeń jest korzystny tylko dla jednego pracownika, który otrzyma pieniądze na powszechnie stosowany instrument płatniczy i nie będzie ponosić żadnych kosztów związanych z obsługą karty. Korzyścią dla każdego uczestnika transakcji jest jednak to, że jest to możliwe.

Korzyści dla firmy:

• możliwość wykluczenia jednostki kasjerskiej ze stołu personelu;
• zmniejszenie ryzyka i kosztów gromadzenia, płatności i przechowywania środków;
• redukcja formalności;
• połączenie z systemami zdalnego sterowania usługi bankowe(RB) do obsługi płac online (zarządzanie projektami bez wychodzenia z biura);
• zaliczanie wynagrodzeń i innych płatności pracownikowi w czasie pracy;
• poufność płatności, co było niemożliwe przy sporządzaniu wyciągów w formie papierowej;
• możliwość wykorzystania celowej linii kredytowej na wypłaty wynagrodzeń (z preferencyjnym oprocentowaniem);
• możliwość wydania karty z oryginalnym wzorem i logo organizacji.

Wszystkie koszty, które mogą powstać w trakcie realizacji projektu wynagrodzeń, zostaną zwrócone poprzez zmniejszenie wydatków na inne pozycje. Uproszczenie systemu obiegu dokumentów i odciążenie pracowników usług finansowych dodatkowo podniesie atrakcyjność tej usługi.

Korzyści dla pracownika:

• otrzymanie środków w dniu płatności nawet jeśli jesteś poza pracą;
• możliwość wypłaty środków w dogodnym momencie w bankomatach banków bez prowizji;


• płatność za towary i usługi kartą bez prowizji;
• kontrola wpływów i obciążeń poprzez usługi SMS;
• zarządzanie kontem w bezpłatnym banku internetowym i aplikacji mobilnej;
• bezpieczeństwo pieniędzy nawet w przypadku kradzieży lub utraty karty (z zastrzeżeniem zasad bezpieczeństwa korzystania z karty);
• możliwość korzystania z programów kredytowych i depozytowych banku preferencyjne warunki(Na przykład, Banku Tinkoff nalicza 7% salda konta na karcie wynagrodzeń Black, dodatkowo zapewnia zwrot gotówki do 30%).

Oprócz wszystkiego innego, karta wynagrodzeń– jest to zwykła karta debetowa (płatnicza) z całym możliwym zakresem usług (karta kredytowa nie jest wydawana jako karta płacowa). Nie ogranicza swojego właściciela ani w czasie, ani w przestrzeni.

Będziesz mógł płacić za granicą, robić zakupy w internecie, przekazywać pieniądze bliskim, skorzystać z kredytu w rachunku bieżącym, który zazwyczaj jest przewidziany do każdej karty wynagrodzeń . Jedyną wadą jest konieczność chodzenia do bankomatu w przypadku, gdy potrzebna jest gotówka. Staje się to szczególnie problematyczne w małych zaludnione obszary, gdzie liczba takich urządzeń jest niewielka, a awaria choćby jednego stwarza wiele problemów zwykłym obywatelom, którzy jednak zaprzątają sobie głowę płaceniem kartą, zwłaszcza, że ​​taka opcja jest już dostępna w niemal każdym sklepie.

Korzyści dla banku:

• uzyskanie zysku w postaci prowizji płaconych przez przedsiębiorstwo,
• najważniejszym źródłem przychodów są prowizje płacone przez placówki detaliczne od każdego zakupu (transakcji) przy użyciu karty, przy jednoczesnym wykorzystaniu salda niewydanych środków na rachunkach kart wynagrodzeń (które można „przewijać”);
• pozyskanie nowego strumienia klientów na preferencyjnych warunkach kredytowania (poszerzenie bazy klientów pożyczkobiorców);
• ograniczenie ryzyka przy ocenie wypłacalności potencjalnych kredytobiorców (jest to bardzo ważne dla banków przy udzielaniu kredytów klientom płacowym).

Ponadto pracownicy nie zawsze resetują swoje konta kart. Oznacza to, że bank ma tymczasowo do dyspozycji pewną kwotę, za zaciągnięcie której nie będzie musiał płacić znacznych odsetek.

Jak sporządzić projekt wynagrodzeń

Aby zawrzeć umowę o udział w projekcie wynagrodzeń, organizacja musi dostarczyć instytucji finansowej:

• statut przedsiębiorstwa (możliwy jest inny dokument założycielski);
• pozycja;
• Statut stowarzyszenia;
• karta z wzorami podpisów i odcisków pieczęci.

Jeśli klient otrzymuje usługi rozliczeniowe i gotówkowe od tego konkretnego banku, nie jest od niego wymagany żaden pakiet dokumentów. Wszystko, czego potrzebujesz, znajduje się już w aktach banku.

Po podpisaniu umowy pomiędzy bankiem a pracodawcą otwierany jest specjalny rachunek bankowy, który będzie służył wyłącznie do tymczasowego przechowywania środków „wynagrodzeń” i ich dalszej dystrybucji na rachunki kart pracowników.

W celu otwarcia indywidualnych rachunków bieżących dla pracowników pracodawca przekazuje bankowi listę osób, które powinny otworzyć rachunki płacowe, wraz z kopiami paszportów każdego uczestnika projektu. Listę można złożyć w formie papierowej lub poprzez system bankowości zdalnej (wersja elektroniczna).

W ciągu 10 dni (z reguły termin ten jest taki sam we wszystkich bankach) emitent wystawia spersonalizowane karty za każdego pracownika z wykazu udostępnionego przez firmę. Typ karty i jej system płatności(Visa, MasterCard lub MIR) jest uzgadniane z góry. Nawiasem mówiąc, zgodnie z prawem, zaczynamy od 2017 roku wszyscy pracownicy sektora publicznego będą otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem krajowej karty płatniczej MIR, a do 2020 r. wszyscy emeryci i inni beneficjenci otrzymujący płatności od Fundusz emerytalny RF.

Karty mogą być wydawane w miejscu pracy, jeśli firma zatrudnia dużą kadrę lub bank zaklasyfikował pracodawcę jako klienta uprzywilejowanego.

Rysunek 1 – Przykład korzyści projektu wynagrodzeń dla klientów Sbierbanku

Proces zaksięgowania środków na kontach pracowników

Podstawą uzupełnienia rachunku karty klienta jest rejestr wpłat, który pracodawca przesyła do banku. W dzisiejszych czasach, gdy prawie wszystko odbywa się zdalnie, zaczęto przesyłać rejestry także drogą elektroniczną.

Zapisywanie zarobków na karcie pracownika odbywa się w kilku etapach:

1. Pracodawca wysyła do banku polecenie wypłaty, aby obciążył n-tą kwotę wymaganą do wypłaty z jego rachunku bieżącego. Odbiorcą jest oddział banku, a rachunek, na który dokonywany jest przelew, to ten sam rachunek, który został otwarty podczas podpisywania umowy o udział w projekcie wynagrodzeń. W takim przypadku w zleceniu wypłaty należy umieścić adnotację w przybliżeniu następującą: „Za zasilenie rachunków kart bankowych zgodnie z numerem ewidencyjnym... z...”.
2. Środki trafiają na konto „wynagrodzenia”.. Niektóre banki wymagają, aby kwota takiego przelewu była równa kwocie kasowej. W przeciwnym razie kredyt nie zostanie przyznany. Ale liczba organizacje finansowe umożliwiają obsługę rejestru, jeżeli w momencie jego otrzymania wymagana kwota nie figuruje na koncie projektu wynagrodzeń.
3. Środki redystrybuowane są na indywidualne konta pracowników zgodnie z otrzymaną ewidencją wpłat.

Każdy etap rejestracji jest szczegółowo sprawdzany przez pracowników banku. W przypadku najmniejszych nieścisłości lub niespójności dokumentacja jest zwracana do korekty i sprawdzenia, a wykonanie rejestru zostaje odroczone. Jeżeli skorygowane dokumenty nie zostaną przekazane do banku w ściśle określonym w tym celu terminie (zgodnie z przepisami struktura finansowa), rejestr może zostać odrzucony.

adpravo.ru

Dlaczego projekt wynagrodzeń Sberbank jest korzystny dla osób prawnych?

1. Nie ma konieczności odpłatności za usługę spieniężenia całej kwoty wynagrodzeń firmy;
2. Sbierbank zapewnił elastyczne taryfy za obsługę konta, uznawanie środków na karcie klienta, a także świadczenie innych usług w ramach projektu wynagrodzeń firmy. Koszt ustalany jest indywidualnie;
3. Uproszczono procedurę zawarcia umowy. Pomoże w tym opracowana w tym celu umowa budowlana;
4. Duzi klienci mogą złożyć wniosek o zainstalowanie bankomatu Sberbank bezpośrednio na terenie przedsiębiorstwa. Pracownicy będą mogli wypłacać środki bez konieczności opuszczania terenu przedsiębiorstwa.

Jak działa projekt wynagrodzeń?

Po podpisaniu dokumentów firma i bank zorganizują wydawanie pracownikom kart plastikowych, a także otwarcie rachunków dla każdego pracownika. Zasada projektu wygląda następująco:

• Dział księgowości firmy przelewa całą kwotę wynagrodzeń (fundusz miesięczny) na jedno konto bankowe otwarte w imieniu firmy klienta.
• Oświadczenie wskazujące wynagrodzenie każdego pracownika przekazywane jest do oddziału Sbierbanku.
• Sbierbank w terminie określonym w umowie zalicza przekazane środki na karty wynagrodzeń pracowników (zgodnie z oświadczeniem przedsiębiorstwa).

Ważny! Zaleca się, aby firma klienta zarejestrowała się w serwisie Sberbank Business Online. Tam możesz zdalnie składać wyciągi i samodzielnie kontrolować obecność środków na koncie firmowym. Aby wchodzić w interakcję instytucja bankowa Księgowy nie musi odwiedzać oddziału Sbierbanku.

Jak przekazać informację w ramach Projektu Wynagrodzeń? Instrukcje dla księgowego

Informacje o zarobkach możesz przesyłać zdalnie. Aby to zrobić, wypełnij formularz na stronie internetowej Sbierbanku, podając wszystkie informacje o firmie:

• Pełny tytuł.
• Całkowity okres działalności.
• Liczba pracowników.
• Wysokość miesięcznego funduszu wynagrodzeń.
• Adres i numery telefonów przedsiębiorstwa.
• Osoba kontaktowa.

Po otrzymaniu dokumentów organizacja otrzymuje określony pracownik banku, który zajmie się przygotowaniem dokumentacji oraz rozwiązywaniem problemów powstałych w okresie obsługi firmy Klienta.

Sbierbank Rosji opracował wygodne narzędzie do wydawania kart wynagrodzeń dla osób fizycznych. Proces rejestracji stał się tak prosty i wygodny, jak to tylko możliwe.

Instrukcja rejestracji:

• Na Twój komputer zostanie pobrany plik „Rejestracja do otwierania rachunków”. Można go pobrać wyłącznie z oficjalnej strony internetowej Sbierbanku Rosji.
• Wszystkie pola w Rejestrze są wypełnione. Podaj informacje o pracownikach. Naciśnięto przycisk „Eksportuj”.
• Na dokumencie umieszczany jest elektroniczny podpis cyfrowy (EDS), a rejestr jest wysyłany do Sbierbanku.

Warunki:

• Wydając kartę Sberbank, koszt rocznego utrzymania jest bezpłatny.
• Wypłaty gotówki z bankomatów w ramach limitu dziennego są bezpłatne.
• Karta otwiera linię kredytową w rachunku bieżącym ze stawką 20% w skali roku. W przypadku opóźnienia – 40% rocznie.
• Dzienny limit wypłat ustalany jest w zależności od rodzaju karty (Klasyczna, Złota, Platynowa). Karta Classic ma dzienny limit w wysokości 50 tysięcy rubli. Platyna – 1 milion rubli.
• Od środków wypłaconych powyżej ustalonego limitu pobierana jest prowizja.

Rejestr pracowników w projekcie wynagrodzeń zawiera następujące pola:

• Dane profilowe pracownika (imię i nazwisko).
• Imię i nazwisko każdego pracownika w języku łacińskim. Informacje te wypełniane są automatycznie po podaniu informacji w języku rosyjskim.
• Data urodzenia, miasto zamieszkania, kraj.
• Adres rejestracyjny i faktyczne miejsce zamieszkania.
• Dane paszportu (seria, numer).
• Tajny kod, za pomocą którego dana osoba zostanie zidentyfikowana.
• Numery telefonów pracowników (co najmniej dwa).
• Stanowisko, jakie pracownik zajmuje w firmie.
• Adres e-mail (osobisty).
• Rodzaj wydawanego produktu bankowego to karty Sberbank Salary Project (Classic, Gold, Platinum).
• Informacje o banku (nazwa oddziału, kod oddziału).

Po wprowadzeniu informacji o pracownikach rejestr zostaje wyeksportowany. W tym celu na stronie internetowej Sbierbanku znajduje się odpowiedni przycisk. Dokument jest opatrzony elektronicznym podpisem cyfrowym upoważnionych osób przedsiębiorstwa i przesłany do Sbierbanku.

Jeśli w instrukcjach zostaną wprowadzone zmiany, Sbierbank opracuje nowe usługi, a firma klienta zostanie z nimi automatycznie połączona.

Niezaprzeczalne korzyści dla pracowników instytucji:

• Możesz wydać dodatkowe karty bankowe dla krewnych i bliskich.
• Klienci indywidualni projektu wynagrodzeń Sberbank będą mogli uzyskać pożyczki, karty kredytowe i korzystać z nich kredyty hipoteczne oraz oferty kredytów samochodowych na preferencyjnych warunkach.
• Pracownicy biorą udział specjalne oferty ze zniżkami pochodzącymi od partnerów Sbierbanku.
• Każdy klient będzie mógł wziąć udział w programie bonusowym „Dziękujemy z Sbierbanku”.
• Przebywając za granicą, klienci banku będą mogli płacić za pomocą płatności międzynarodowych karta bankowa na całym świecie, gdzie akceptowane są produkty międzynarodowych systemów płatniczych.
• Jeśli Twoja karta Sbierbanku została zgubiona lub skradziona, wystarczy wykonać jeden telefon infolinia lub udaj się do najbliższego oddziału Sbierbanku, a plastik zostanie zablokowany. Fundusze klientów pozostaną bezpieczne.
• Dostęp do własnych środków masz przez całą dobę. Sbierbank ma największą sieć bankomatów w całej Rosji.
• Gromadzenie środków na konto karty, klient będzie mógł otrzymać dodatkowy dochód w postaci odsetek od Sbierbanku.
• Praca " Bank mobilny» umożliwia otrzymywanie informacji o stanie konta i wszelkich przepływach środków poprzez wysłanie wiadomości SMS na adres telefon komórkowy klient.
• Bankowość internetowa (Sberbank Online) umożliwi dokonywanie przelewów o każdej porze dnia, płacenie za usługi, mandaty policji drogowej i spłatę pożyczek. Usługa bankowości internetowej jest świadczona klientom bezpłatnie.

Co firma-klient musi wiedzieć przed podpisaniem umowy?

• Podpisując umowę o współpracy Klient wyraża zgodę na publiczne warunki wskazane na stronie internetowej firmy.
• W przypadku wprowadzenia zmian w warunkach świadczenia usługi „Projekt Wynagrodzeń” nie zostaje podpisana dodatkowa umowa z Klientem.
• Wszelkie zmiany legislacyjne i ulepszenia technologiczne obowiązują wszystkich klientów, którzy podpisali Umowę Projektową. W takim przypadku dodatkowa umowa nie jest podpisana.

Sbierbank Rosji stale udoskonala produkty dla klientów prywatnych i firm partnerskich. Dotyczy to również Projektu Wynagrodzeń. Korzystanie z programu Sbierbanku znacznie uprości proces wypłaty wynagrodzeń pracownikom, a także zmniejszy wydatki firmy na zapewnienie tego procesu.

mybankpro.ru

Lista płac

Koszty wynagrodzeń są odpisywane w poczet kosztów produkcji lub towarów, dlatego następujące konta odpowiadają kontu 70:

• Dla przedsiębiorstwo produkcyjne— 20 konto „Produkcja główna” lub 23 konto „Produkcja pomocnicza”, 25 „Ogólne koszty produkcji”, 26 „Wydatki ogólne (administracyjne)”, 29 „Obsługa produkcji i obiektów”;
• dla przedsiębiorstwa handlowego - konto 44 „Koszty sprzedaży”.

Okablowanie wygląda następująco:

D20 (44,26,...) K70

Księgowanie to dokonywane jest dla całkowitej kwoty naliczonego wynagrodzenia za miesiąc lub dla każdego pracownika, jeśli księgowanie na koncie 70 jest zorganizowane z analityką dla pracowników.

Potrącenia z wynagrodzeń

Potrącenia z wynagrodzenia zmniejszają kwotę rozliczeń międzyokresowych i obciążają rachunek 70. Co do zasady wszystkim pracownikom przysługuje jedno odliczenie – podatek dochodowy od osób fizycznych. Tutaj konto 70 odpowiada kontu 68 „Obliczenia podatków i opłat”, zamieszczając:

D70 K68

W księgowaniach dotyczących innych odliczeń konto kredytowe zmienia się w zależności od tego, dokąd trafi. Na przykład w przypadku wstrzymania na podstawie tytułu egzekucyjnego na rzecz osoby trzeciej stosuje się konto 76 „Rozliczenia z różnymi dłużnikami i wierzycielami”, zamieszczając:

D70 K76

Kalkulacja składek ubezpieczeniowych

Konto 70 nie jest uwzględniane w księgach dotyczących składek ubezpieczeniowych, ponieważ nie są one naliczane pracownikom i nie są potrącane z ich wynagrodzeń.

Składki ubezpieczeniowe wliczane są w koszt produkcji, tj. dokonać obciążenia rachunków 20 (26,29,...) lub 44 w korespondencji z rachunkiem 69 „Rozliczenia dla ubezpieczenie społeczne i zaopatrzenie.” 69 kont zazwyczaj ma subkonta dla każdego wkładu. Okablowanie:

D 20 (44, 26, …) K 69

Wypłata wynagrodzeń

Po naliczeniu wynagrodzenia na koncie 70 i potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych i innych potrąceń na rachunku 70, pozostała część jest wypłacana pracownikom. Płatności można dokonać z kasy fiskalnej lub za pośrednictwem banku (pieniądze przekazywane są na konta pracowników z rachunku bieżącego organizacji), tj. Konto 70 odpowiada albo kontu 50 „Kasjer”, albo kontu 51 „Rachunek bieżący”, zamieszczając:

D70 K50(51)

Przeniesienie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek

W dniu wypłaty wynagrodzenia organizacja jest zobowiązana do zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych i Składki ubezpieczeniowe za kontuzje. Pozostałą część składek ubezpieczeniowych opłaca się do 15 dnia następnego miesiąca. Płatność dokonywana jest z rachunku bieżącego (konto 51), dług wobec Federalnej Służby Podatkowej i fundusze są zamykane (konta 68 i 69). Wpisy:

D68 K51 – zapłacony podatek dochodowy od osób fizycznych

D69 K51 – opłaty uiszczone

Przykład listy płac z księgowaniami

Pracownikom wypłacono wynagrodzenia za styczeń 2018 roku, pobrano podatek dochodowy od osób fizycznych oraz naliczono składki na ubezpieczenie społeczne. Rozliczanie konta 70 odbywa się bez analiz dla pracowników, dla konta 69 - z subkontami dla każdego wkładu. Wydatki na wynagrodzenia i składki ujęte są na rachunku 20.

02.10.2018 - wypłacono wynagrodzenia, zapłacono podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu obrażeń,

15.02.2018 - opłacono składki na ubezpieczenie na rzecz Funduszu Emerytalnego, Federalnej Służby Migracyjnej i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Składki:

• do funduszu emerytalnego Rosji - 16 500 rubli
• do Federalnej Służby Migracyjnej - 3825 rubli
• FSS - 2175 rubli
• Kontuzje FSS - 150 rubli

Księgowania dla wszystkich operacji:

data	Okablowanie	Suma	Treść operacji
31.01.2018	D20K70	75 000	Wynagrodzenie naliczone
	D70 K68.NDFL	9 750	Potrącony podatek dochodowy od osób fizycznych
			Pobierane składki na ubezpieczenie:
	D20 K69.pfr	16 500	- do funduszu emerytalnego Rosji
	D20 K69.fms	3 825	- do FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (czasowa inwalidztwo)
	D20 K69.fss2	150	— w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (urazy)
10.02.2018	D68.NDFL K51	9 750	Podatek dochodowy od osób fizycznych wymieniony
	D69.fss2 K51	150	Przeniesione składki FSS (kontuzje)
	D70 K50	65 250	Wynagrodzenia pracowników były wypłacane z kasy fiskalnej
15.05.2018			Wymienione składki ubezpieczeniowe:
	D69.pfr K51	16 500	- do funduszu emerytalnego Rosji
	D69.fms K51	3 825	- do FMS
	D69.fss1 K51	2 175	— FSS (tymczasowa niepełnosprawność)

Prowadzenie ksiąg rachunkowych w serwisie internetowym Kontur.Accounting jest wygodne. Szybkie założenie konta podstawowego, automatyczne naliczanie płac, współpraca z dyrektorem.

www.b-kontur.ru

Zawarcie umowy na projekt wynagrodzeń i obsługę.

Banki świadczą usługi w zakresie zawarcia projektu wynagrodzeń. Z reguły różne Banki oferują różne stawki za usługi. Zasadniczo opłata za wydanie karty wynosi 50-100 rubli, prowizja za wypłatę środków wynosi od 0,1% do 0,5%. Jednak niemal obowiązkową opłatą jest roczna opłata za utrzymanie karty w wysokości około 50-100 rubli rocznie. Obecnie większość Banków nie ma opłaty za wydanie i obsługę karty plastikowej, natomiast prawie zawsze występuje roczna opłata za usługę.

Brak opłat za wydanie i utrzymanie karty tłumaczy się tym, że bank uzyskuje pośredni dochód z karty. Może to być zaliczka wraz z odsetkami za korzystanie z karty (tzw. debet i wynosi około 15% w skali roku), pożyczka na wynagrodzenie (również z oprocentowaniem około 15-20% w skali roku). Ponadto dochodem może być prowizja za wypłatę gotówki z konkurencyjnych banków zewnętrznych (z wyjątkiem prowizji Banku Emisyjnego w wysokości 0,1-0,5%).

Jakie dokumenty są potrzebne do rejestracji?

Aby zawrzeć umowę o świadczenie usług dotyczącą projektu wynagrodzeń, organizacja dostarcza Bankowi wydającemu niezbędną dokumentację. Każdy pracownik organizacji wypełnia wniosek, podaje pełne imię i nazwisko właściciela karty, dołącza kopię paszportu, wskazuje kod (w celu przywrócenia utraconej karty) oraz wskazuje organizację, w której pracuje.

Następnie Bank zawiera z daną osobą umowę na obsługę projektu wynagrodzeń. Wyjaśniono mu wszystkie zasady i taryfy za korzystanie z plastikowej karty bankowej.

Stroną inicjującą zawarcie porozumienia jest organizacja. Kontaktuje się z Bankiem pisemnie. Bank ustala ustalone taryfy za usługi, a w przypadku osiągnięcia porozumienia zostaje zawarty projekt wynagrodzeń.

Co do zasady dyrektorzy oddziałów Banku posiadają delegowane uprawnienia do zmiany taryf ustalanych przez kierownictwo Banku. Opłata za usługę dla jednej osoby będzie wówczas minimalna podmiot sektora publicznego lub firma handlowa ma dużą liczbę pracowników. Lub powodem ustalenia minimalnej opłaty za usługę może być „status” organizacji - organizacji budżetowej znajdującej się na zatwierdzonej przez rząd liście usług preferencyjnych (organizacja ta obsługuje emerytów i weteranów II wojny światowej).

Plastikowa karta do projektu płacowego umożliwia nie tylko wypłatę środków, ale także płacenie kartą w sklepach, w których znajdują się terminale POS (urządzenie służące do odczytu i obciążania środków z karty w celu dokonania płatności za towar lub usługę) .

Duże centra handlowe zawierają umowy z bankami w celu zapewnienia rabatów nabywcy towarów. W naszym przypadku są to posiadacze kart – pracownicy organizacji. Takie urządzenia można znaleźć w prawie wszystkich sklepach i oferują płatność za produkt za darmo, a być może nawet ze zniżką na cenę produktu.

Procedura zaliczania wynagrodzeń.

Organizacja składa wszystkie niezbędne dokumenty prawne (statut, regulamin, umowa założycielska, karta wzorów podpisów, pieczęcie) oraz załącza listę pracowników w momencie zawierania umowy z Bankiem.

Następnie w Automated System bankowy Bank rejestruje organizację, wprowadza do bazy każdego pracownika organizacji i przydziela unikalne konto do uznawania i wypłacania wynagrodzeń. Jednocześnie każdy pracownik tej organizacji otwiera konto karty, które jest powiązane z kontem organizacji.

Pierwszy przelew środków na konta posiadaczy kart - pracowników organizacji następuje w następujący sposób:

1. Organizacja przekazuje środki metodą bezgotówkową ze swojego rachunku głównego na rachunek otwarty w Banku w celu wypłaty wynagrodzeń zgodnie z Projektem Wynagrodzeń. Jeżeli rachunek główny organizacji jest otwarty w innym Banku, przekazuje tam zlecenie wypłaty środków do Banku, z którym została zawarta umowa na Projekt Wynagrodzeń. Następnie przekazuje kopię zlecenia płatniczego pracownikowi Banku wystawiającego. Jeżeli konto główne zostanie otwarte w banku wydającym, organizacja przekazuje zlecenie płatnicze w celu obciążenia rachunku głównego i uzupełnienia rachunku projektu wynagrodzeń w celu wypłaty kwoty, wskazując niezbędne szczegóły. Ponadto udostępnia podpisaną w formie elektronicznej i papierowej listę pracowników ze wskazaniem rachunku obciążonego i uznanego pracowników organizacji, na który planują dokonać płatności. Lista musi zawierać podpisy kierownika i głównego księgowego oraz pieczęć organizacji płatniczej. Całkowita kwota musi być równa lub większa niż kwota dostępnych środków na koncie organizacji na projekt wynagrodzeń. Podobnie postępujemy w przypadku zaliczenia innych wpłat należnych pracownikowi, a szczegóły płatności wskazane są w zleceniu.
2. Pracownik Banku sprawdza dokumenty pod kątem autentyczności. Jeżeli wszystko się zgadza, zlecenie płatnicze zostaje zrealizowane. W przypadku rozbieżności zwraca zlecenie sprawdzenia lub poprawienia. Po dokonaniu wpłaty środki przekazywane są na konto projektu płacowego. Następnie z tego konta, zgodnie z udostępnioną listą pracowników organizacji, przelewa wynagrodzenia (pensje urlopowe, zaliczki, diety) pracowników na rachunki kart pracowniczych.
3. Następnie przez pewien czas pracownik organizacji może wypłacać pensje z bankomatu tego banku emisyjnego lub z bankomatu banku zewnętrznego, ale zgodnie z taryfami za wypłacanie pieniędzy z „zagranicznego” bankomatu.

Zwolnienie pracownika – co dzieje się z kartą?

W przypadku odejścia pracownika z firmy płatność końcowa dokonywana jest zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Organizacja może wypłacić mu resztę wynagrodzenia w gotówce lub na rachunek karty, przy czym „płatność końcowa” jest wskazana w zadaniu. Zawiadamia Bank w formie pisemnej o rozwiązaniu stosunku pracy pracownika z organizacją. Bank na podstawie zawiadomienia organizacji zamyka rachunek karty zwolnionego pracownika i żąda zwrotu karty.

W przeciwnym razie na wniosek zwolnionego pracownika karta nadal „działa”. Karta przekazywana jest do użytkowania według stawek dla zwykłej osoby fizycznej – posiadacza karty. Nie obowiązują go jednak wszystkie dotychczasowe przywileje. Taryfy dla zwykłych posiadaczy kart dla osób fizycznych są nieco wyższe niż w przypadku projektów wynagrodzeń. Ale w przypadku projektu wynagrodzeń taryfy = 0, ponieważ organizacja płaci.