Η κάρτα μισθού είναι τραπεζικός λογαριασμός; Τραπεζικός λογαριασμός «Μισθός. Χαρακτηριστικά των προγραμμάτων κατάθεσης

Πριν αναθέσουν χρήματα στο κατάλληλο ίδρυμα, οι πελάτες ενδιαφέρονται για τους τύπους λογαριασμών καρτών Sberbank. Για τη διευκόλυνση της διαχείρισης των χρημάτων τους, η τράπεζα προσφέρει στους χρήστες τη δημιουργία διαφορετικών λογαριασμών. Υπάρχουν αρκετά σημάδια που μας επιτρέπουν να τα ταξινομήσουμε σε μια ή την άλλη κατηγορία.

Τρεχούμενος λογαριασμός

Η ισχύουσα είναι διαθέσιμη σε κάθε πολίτη άνω των 18 ετών (άτομο), κρατικό ή μη κερδοσκοπικό οργανισμό. Ανοίγει για ατομικές ανάγκες που δεν σχετίζονται με την επίτευξη κέρδους. Χρησιμοποιείται για την εκτέλεση ορισμένων τραπεζικές εργασίες:

• πληρωμή μισθών και συντάξεων ·
• καταβολή ασφαλιστικών και κοινωνικών επιβαρύνσεων (διατροφή, παροχές).
• αγορά κάρτας συνδεδεμένης με λογαριασμό και, επομένως, δυνατότητα πληρωμής για αγορές.
• εξαργύρωση Χρήματα;
• αποστολή μεταφορές χρημάτων.

Η ευκολία ενός τρεχούμενου λογαριασμού είναι ότι ο πελάτης της τράπεζας έχει γρήγορη πρόσβαση στα κεφάλαιά του. Οι οργανισμοί το χρησιμοποιούν ως αποθηκευτικό χώρο που είναι πάντα διαθέσιμος. Χρησιμοποιείται όταν καταβάλλονται μεγάλα ποσά, για παράδειγμα, κατά την αγορά ακινήτων ή αυτοκινήτου. Υπολογισμός τόκων επί του υπολοίπου εφοδιασμός χρημάτωνδεν παρέχεται. Η αναπλήρωση πραγματοποιείται μέσω παραγγελιών ή μέσω του ταμείου της Sberbank. Ανοίγει σε ρούβλια ή, εάν είναι απαραίτητο, σε άλλο νόμισμα. Δεν υπάρχει χρέωση για τη χρήση του.

Κάθε τύπος τραπεζικού λογαριασμού έχει σχεδιαστεί για συγκεκριμένο σκοπό

Καταθετικός λογαριασμός

Χρησιμεύει για την προσωρινή εξοικονόμηση χρημάτων. Συμπληρώθηκε μια συμφωνία μεταξύ του πελάτη και της τράπεζας, η οποία δηλώνει το όνομα του λογαριασμού, για την χρονική περίοδο που τα κεφάλαια πιστώνονται και σε ποιο ποσοστό. Το ίδρυμα αναλαμβάνει να επιστρέψει τα κατατεθέντα χρήματα και να καταβάλει τους συμφωνηθέντες τόκους μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου. Η κατάθεση είναι ένα είδος παθητικό εισόδημα, επενδύοντας με μικρό ρίσκο.Το επιτόκιο αυξάνεται όσο αυξάνεται η περίοδος κατάθεσης.

Η κατάθεση χωρίζεται σε:

1. Επείγων.Όταν μια κατάθεση ανοίγει για μεγάλο χρονικό διάστημα (από 1 έτος). Ο πελάτης μπορεί να αποσύρει τις αποταμιεύσεις μόνο μετά από αυτό το χρονικό διάστημα.
2. Poste restante.Στην περίπτωση αυτή δεν ορίζεται ο χρόνος για τον οποίο ανοίγει η κατάθεση. Ο καταθέτης μπορεί να αποσύρει τις αποταμιεύσεις του ανά πάσα στιγμή. Να γιατί επιτόκιομικρό υπονοείται.

Οι καταθέσεις δεν αποφέρουν μεγάλα κέρδη, αλλά σας επιτρέπουν να επιβιώσετε από τον πληθωρισμό χωρίς σημαντικές απώλειες. Εάν είναι απαραίτητο, ο πελάτης μπορεί να αποσύρει τα χρήματά του πριν από το τέλος της σύμβασης, αλλά στην περίπτωση αυτή θα χάσει μέρος του τόκου ή θα πληρώσει πρόστιμο.

Τρεχούμενος λογαριασμός

Ανοίχθηκε από οργανισμό ή μεμονωμένο επιχειρηματία για πληρωμές χωρίς μετρητά. Προορίζεται για:

• μεταφορά εσόδων από την πώληση αγαθών της εταιρείας, εκτέλεση εργασιών ·
• διακανονισμοί με προμηθευτές·
• αγορά δανείου από τράπεζα·
• πληρωμή πληρωμών.

Τα κεφάλαια κατατίθενται σε μετρητά και μη.

Λογαριασμός κάρτας

Ένας τύπος λογαριασμού κάρτας είναι όταν ένας πελάτης τράπεζας μπορεί να αποσύρει τα χρήματά του χωρίς να επικοινωνήσει με έναν χειριστή. Είναι ήδη δεμένος έγκυρη κάρτα– χρεωστική ή πίστωση. Ο αριθμός στην κάρτα δεν ταιριάζει με τον αριθμό λογαριασμού. Ο ιδιοκτήτης του μπορεί να πληρώσει για αγορές μέσω Διαδικτύου, να πληρώσει επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, κάντε μεταγραφές.

Λογαριασμός κάρτας μισθού Sberbank

Κάθε εργαζόμενος που λαμβάνει μισθό λαμβάνει τα στοιχεία του λογαριασμού του. Η κάρτα έχει έναν 16ψήφιο αριθμό, ο οποίος είναι ορατός στην μπροστινή πλευρά και χρησιμοποιείται για την εργασία με χρήματα μέσω τερματικά τραπεζών, mobile banking, online. Το να μάθετε τι είδους λογαριασμό κάρτας μισθού δεν είναι δύσκολο. Προσωπικός (τρέχων) – ο λογαριασμός με τον οποίο «συνδέεται» η κάρτα μισθού.

Διακανονισμός - ανοίγει σε νομικό πρόσωπο. Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να ανοιχτεί σε έναν υπάλληλο που χρειάζεται να δαπανήσει κεφάλαια της εταιρείας, για παράδειγμα, για συντήρηση αυτοκινήτου ή διαφήμιση.

Επιτρέπεται η προσάρτηση πολλών καρτών σε προσωπικό λογαριασμό.

Εάν χαθεί ή καταστεί άχρηστο, εκδίδεται άλλος, ο προσωπικός λογαριασμός παραμένει ίδιος και τα χρήματα είναι ασφαλή.

Όταν εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, δεν χρειάζεστε πλέον την κάρτα και μπορείτε να την κλείσετε. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να έρθετε σε οποιοδήποτε υποκατάστημα της Sberbank και να γράψετε μια δήλωση σχετικά με το κλείσιμο. Η κάρτα καταστρέφεται, η υπόλοιπη οικονομικοί πόροιαποσύρονται ή μεταφέρονται σε άλλο λογαριασμό.

Ένας καταθετικός λογαριασμός σάς επιτρέπει να λαμβάνετε παθητικό εισόδημα

Διαφορά μεταξύ τρεχούμενου και καταθετικού λογαριασμού

Η διαφορά είναι εμφανής στις εργασίες που εκτελούν. Η παρουσία του πρώτου σάς επιτρέπει να μεταφέρετε και να αποσύρετε γρήγορα κεφάλαια. Αλλά η κατοχή αυτού του λογαριασμού δεν φέρνει κέρδος. Το δεύτερο δεν προορίζεται για αγορές και πληρωμές· σας επιτρέπει να εξοικονομήσετε χρήματα για μια ορισμένη περίοδο με δεδουλευμένους τόκους. Ο καταθέτης δεν έχει γρήγορη πρόσβαση στα χρήματά του.

Τα θέματα ανοίγματος και εξυπηρέτησης λογαριασμών ρυθμίζονται από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προβλέπει νομικά τη συνεργασία ενός χρηματοπιστωτικού ιδρύματος και του πελάτη του κατά το άνοιγμα μιας επιχείρησης και πρέπει να συναφθεί συμφωνία.

Μετά το άνοιγμα τρεχούμενου λογαριασμού, το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα έχει υποχρεώσεις προς τον καταθέτη για την ομαλή εκτέλεση των συναλλαγών διακανονισμού. Το υποκείμενο, έχοντας ανοίξει λογαριασμό στο όνομά του, έχει το δικαίωμα να καταθέσει κεφάλαια σε αυτόν σε οποιοδήποτε ποσό και να ελέγξει τα έξοδα. Η τράπεζα εκτελεί εντολές πληρωμής εντός 24 ωρών. Αυτό είναι απαραίτητο στοιχείο της εργασιακής διαδικασίας· χωρίς αυτό, η επιχειρηματική δραστηριότητα είναι αδύνατη (κεφαλαιοποίηση εσόδων, διακανονισμοί με τρίτους).

Κατά την πραγματοποίηση κατάθεσης, ο πελάτης εμπιστεύεται στην τράπεζα ένα καθορισμένο ποσό. Η διαφορά μεταξύ ενός τρεχούμενου λογαριασμού και ενός λογαριασμού καταθέσεων είναι ότι στην πρώτη περίπτωση, το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα μπορεί να διαθέτει κεφάλαια με τον δικό του τρόπο και στη δεύτερη, η κατάθεση μεταφέρεται ή αποσύρεται μετά τη λήξη του χρόνου που ορίζεται από τη σύμβαση και την εκπλήρωση ειδικών προϋποθέσεων.

Χαρακτηριστικά των προγραμμάτων κατάθεσης

Η αλληλεπίδραση μεταξύ του οργανισμού και του επενδυτή βασίζεται στις ακόλουθες αρχές:

• ο πελάτης πληρώνει το ποσό που καθορίζεται στη σύμβαση·
• κατά τη διάρκεια της σύμβασης, το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα χρησιμοποιεί τα οικονομικά για δικούς του σκοπούς, για αυτήν την ευκαιρία να χρησιμοποιήσει τα χρήματα, η τράπεζα χρεώνει τόκους στον καταθέτη.
• μετά τη λήξη της κατάθεσης, επιστρέφεται στον πελάτη ολόκληρο το επενδυμένο ποσό συν τους δεδουλευμένους τόκους.

Η Sberbank έχει καθιερωθεί από καιρό ως αξιόπιστος οργανισμός. Ως εκ τούτου, πολλοί επενδυτές το επιλέγουν για να ανοίξουν καταθέσεις ή τρεχούμενους λογαριασμούς. Αυτή τη στιγμή, η τράπεζα προσφέρει διάφορα προγράμματα για την εξοικονόμηση καταθέσεων:

1. "Αποθηκεύσετε"– 9% ετησίως. Αναπλήρωση κεφαλαίων δεν αναμένεται, αλλά είναι πιθανό να κλείσει νωρίς.
2. «Σώστε τη σύνταξή σας»– προορίζεται για συνταξιούχους.
3. "Αναπληρώ"– 8% ετησίως, παρέχεται αναπλήρωση κεφαλαίων.

Άλλες καταθέσεις, όπως «Πολυνόμισμα», «Διεθνής», «Διαχείριση», επιτρέπουν τη μερική ανάληψη κεφαλαίων. Οι συναλλαγές σε λογαριασμούς καταθέσεων εμφανίζονται συνήθως σε ένα ταμιευτήριο, το οποίο περιέχει επίσης πληροφορίες σχετικά με τον καταθέτη, τον χρηματοοικονομικό οργανισμό, την κατάθεση (ποσό, τόκο, περίοδο), την κίνηση της προσφοράς χρήματος.

Όμως τα τελευταία χρόνια η έκδοση βιβλιαρίων έχει μειωθεί σημαντικά. Αντικαταστάθηκαν από κάρτες Maestro. Αλλά πολλοί, κυρίως άνθρωποι σε ηλικία συνταξιοδότησης, συνεχίζουν να χρησιμοποιούν βιβλία επειδή τους διευκολύνει να κατανοήσουν τη διαδικασία της εργασίας με χρήματα. Αντιλαμβάνονται το βιβλίο ως γνήσια απόδειξη της παρουσίας των κεφαλαίων τους στην τράπεζα. Οι νέοι, αντίθετα, χρησιμοποιούν κυρίως πλαστικές κάρτες. Δεν είναι δύσκολο για αυτούς να απαντήσουν στις ερωτήσεις: «Τι είναι μια κάρτα Sberbank; Αυτός είναι τρεχούμενος ή καταθετικός λογαριασμός; Το αποταμιευτικό τους φαίνεται λείψανο του παρελθόντος.

Οι λογαριασμοί καρτών μπορούν να είναι χρεωστικοί ή πιστωτικοί

Χρεωστικές και πιστωτικές κάρτες

Για να διευκολυνθεί η διαδικασία ανάληψης χρημάτων από τον λογαριασμό, προσαρτάται μια πλαστική κάρτα. Η χρεωστική κάρτα σάς επιτρέπει να κάνετε ανάληψη χρημάτων που μεταφέρονται από τον εργοδότη μισθοίή άλλο εισόδημα.Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτήν την κάρτα για να πραγματοποιήσετε πληρωμές χωρίς μετρητά για αγορές. Η ανάληψη είναι δυνατή μόνο για το ποσό που έχει καθοριστεί στην κάρτα, εκτός εάν ενεργοποιήσετε την υπηρεσία υπερανάληψης.

Η πιστωτική κάρτα είναι το κλειδί για έναν λογαριασμό, που παρέχεται από την τράπεζα με τη δυνατότητα χρήσης δανεισμένων χρημάτων εντός του προτεινόμενου ορίου. Ο δανειολήπτης υπογράφει τη συμφωνία μία φορά και χρησιμοποιεί τα κεφάλαια ξανά και ξανά καθώς αποπληρώνεται το κύριο χρέος. Οι πιστωτικές κάρτες είναι πολύ δημοφιλείς στο εξωτερικό, και πρόσφατα στη Ρωσία. Θα σας βοηθήσουν εάν χρειάζεστε επειγόντως χρήματα, αλλά το μειονέκτημά τους είναι το υψηλό επιτόκιο.

Μια πλαστική τραπεζική κάρτα επιτρέπει στον πελάτη να πραγματοποιεί τις ακόλουθες χρηματικές συναλλαγές χωρίς να στέκεται σε μεγάλες ουρές:

• εξαργύρωση κεφαλαίων μέσω τερματικού τράπεζας.
• αναπλήρωση λογαριασμών?
• μετατροπή νομίσματος?
• πληρώνουν βοηθητικά προγράμματα?
• να κάνετε πληρωμές για αγορές·
• έλεγχος των εξόδων μέσω της ηλεκτρονικής τραπεζικής.

Σε κάθε λογαριασμό εκχωρείται ένας μεμονωμένος αριθμός που δεν ταιριάζει με τον αριθμό της κάρτας. Υπάρχει χρέωση για την εξυπηρέτηση της κάρτας. Η κάρτα είναι ένα μέσο πρόσβασης σε έναν λογαριασμό που περιέχει χρήματα. Εάν δεν χρειάζεται πλέον, ο λογαριασμός κλείνει. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με την τράπεζα και να γράψετε μια αίτηση.

Επομένως, η κατανόηση των τύπων λογαριασμών δεν είναι δύσκολη. Και οι διαφορές μεταξύ ρεύματος και κατάθεσης είναι εντελώς προφανείς. Δεν έχουν όλοι κάρτα κατάθεσης, αλλά η τρέχουσα χρησιμοποιείται παντού, ειδικά η πλαστική κάρτα που είναι συνδεδεμένη σε αυτήν. Αυτή είναι μια σύγχρονη πραγματικότητα που κάνει πιο ευνοϊκή την υλοποίηση των τραπεζικών εργασιών, διευρύνοντας τις δυνατότητες διαχείρισης των χρημάτων σας.

Σταδιακά, η χρήση τραπεζικών λογαριασμών γίνεται καθημερινή διαδικασία για τους πολίτες. Πράγματι, η αποθήκευση μετρητών μπορεί να είναι επικίνδυνη και ο πληθωρισμός σιγά-σιγά εξαφανίζει τις αποταμιεύσεις των νοικοκυριών. Τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα είναι σε θέση να αναλάβουν πλήρως τη διαχείριση των κεφαλαίων των πελατών και την αποτελεσματική αποθήκευσή τους. Για να επιτευχθεί αυτό, οι τράπεζες παρέχουν μια ποικιλία τραπεζικών λογαριασμών.

Ας εξετάσουμε λεπτομερώς ποιοι τύποι λογαριασμών υπάρχουν και για ποιες λειτουργίες προορίζεται κάθε τύπος λογαριασμού.

Τρέχοντες ή λογαριασμοί εργασίας

Οι απλούστεροι μπορούν να ονομαστούν τρεχούμενοι ή λειτουργικοί λογαριασμοί. Δεν υπάρχει συσσώρευση κεφαλαίων σε αυτά, καθώς ο κύριος σκοπός τους είναι να πραγματοποιούν διάφορους υπολογισμούς. Ένας τέτοιος λογαριασμός μπορεί να λαμβάνει συντάξεις, μισθούς, εμβάσματα ή άλλα εισοδήματα από τρίτους. Οι τρέχοντες τραπεζικοί λογαριασμοί μπορούν να αναπληρωθούν με κατάθεση μετρητών είτε από τον κάτοχο του λογαριασμού είτε από τρίτους.

Για να ανοίξουν τρεχούμενο λογαριασμό, οι Ρώσοι πολίτες πρέπει να συνάψουν κατάλληλη συμφωνία με την τράπεζα. Η μόνη απαίτηση για ένα άτομο σε αυτή την περίπτωση είναι η παρουσία ρωσικού διαβατηρίου.

Οι αλλοδαποί πολίτες, εκτός από δελτίο ταυτότητας, πρέπει να προσκομίσουν στον τραπεζικό υπάλληλο μια κάρτα μετανάστευσης και ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει το δικαίωμα παραμονής στη Ρωσία. Ελάχιστη ποσότητα, το οποίο κατατίθεται στη συντριπτική πλειοψηφία των τραπεζών κατά το άνοιγμα ενός τρεχούμενου λογαριασμού, δεν υπερβαίνει τα 10 ρούβλια.

Λογαριασμοί καρτών

Ακόμη πιο βολικοί στη χρήση είναι οι τραπεζικοί λογαριασμοί που ονομάζονται λογαριασμοί καρτών. Υπάρχουν χρεωστικές και πιστωτικές κάρτες. Στην ουσία, μια χρεωστική πλαστική κάρτα είναι ο ίδιος τύπος τρεχούμενου λογαριασμού, αλλά όχι γεωγραφικά συνδεδεμένη με το υποκατάστημα της τράπεζας στο οποίο άνοιξε.

Μια σημαντική διαφορά μεταξύ ενός τρεχούμενου τραπεζικού λογαριασμού και ενός λογαριασμού κάρτας είναι η ύπαρξη ετήσιας αμοιβής συντήρησης για τον τελευταίο. Τα χρήματα στις τραπεζικές κάρτες μπορούν να προέλθουν από οποιαδήποτε πηγή: μεταφορές μισθών, μεταφορές χρημάτων, συντάξεις. Οι περισσότερες επιχειρήσεις μεταφέρουν τους μισθούς σε ειδικά ανοιχτές κάρτες «μισθού», οι οποίες είναι ίδιες με τους χρεωστικούς λογαριασμούς.

Η χρήση τραπεζικής κάρτας καθιστά τη διαδικασία πληρωμής λογαριασμών κοινής ωφελείας, πληρωμής αγορών και υπηρεσιών και μεταφοράς χρημάτων εξαιρετικά άνετη και χωρίς προβλήματα. Σχεδόν κάθε διαδικασία που απαιτεί χρηματικούς διακανονισμούς μπορεί να ολοκληρωθεί χρησιμοποιώντας πλαστική κάρτα. Είναι ιδιαίτερα βολικό να χρησιμοποιείτε την κάρτα εκτός χώρας όταν πηγαίνετε διακοπές ή σε επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό.

Ένας άλλος τύπος λογαριασμού κάρτας είναι πιστωτικές κάρτες. Αυτό το τραπεζικό προϊόν διαφέρει από μια χρεωστική κάρτα στο ότι εκτός από τα δικά της κεφάλαια, ο κάτοχός του μπορεί να χρησιμοποιήσει κεφάλαια που έχει δανειστεί από την τράπεζα εντός του ορίου που έχει καθοριστεί ανάλογα με την περίοδο χρήσης της κάρτας και τη φερεγγυότητα του ιδιοκτήτη.

Το πλεονέκτημα μιας τέτοιας κάρτας είναι ότι χωρίς πρόσθετη εγγραφή δανειακή σύμβασημπορείτε πραγματικά να πάρετε ένα δάνειο από μια τράπεζα. Ταυτόχρονα, τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα συχνά προσπαθούν να δημιουργήσουν ένα ευνοϊκό καθεστώς για τους πελάτες που χρησιμοποιούν πιστωτική κάρτα, με τη μορφή μηδενικού επιτοκίου επί των δανειακών κεφαλαίων για μια ορισμένη περίοδο.

Όταν κάνετε αίτηση για πιστωτική κάρτα, θα πρέπει να μάθετε προσεκτικά όλες τις λεπτομέρειες της χρήσης της. Συγκεκριμένα, τι τόκους θα χρεώσει η τράπεζα σε υπερανάληψη, τι προμήθεια θα πρέπει να πληρώσετε για ανάληψη χρημάτων από ΑΤΜ «ξένων» τραπεζών, ποινές που μπορεί να επιβάλει η τράπεζα σε περίπτωση καθυστερημένης εξόφλησης δανεισμένα χρήματα, Ποσο θα κοστισει ετήσια συντήρησηκαι επανέκδοση της κάρτας.

Μπορείτε να κάνετε αίτηση για τραπεζική κάρτα απευθείας επικοινωνώντας με την τράπεζα. Εκεί συμπληρώνετε μια αίτηση για έκδοση κάρτας, και προσκομίζετε το διαβατήριό σας (ταυτότητα) στον τραπεζικό υπάλληλο. Η σύνταξη μιας συμφωνίας λογαριασμού κάρτας δεν θα πάρει πολύ χρόνο· μπορεί να ληφθεί αμέσως, αφού ολοκληρωθεί και υπογραφεί και από τα δύο μέρη.

Η πλαστική κάρτα εκδίδεται εντός 5 έως 14 ημερών, ανάλογα με την τράπεζα. Κατά κανόνα, κατά τη σύναψη σύμβασης πιστωτικά ιδρύματαχρεώνουν τέλος για την έκδοση και την εξυπηρέτηση τραπεζικής κάρτας.

Καταθετικοί λογαριασμοί

Ο τρίτος τύπος τραπεζικών λογαριασμών μπορεί να ονομαστεί καταθετικοί λογαριασμοί. Οι καταθέσεις ή οι καταθέσεις περιλαμβάνουν την επένδυση διαθέσιμων κεφαλαίων για λίγο πολύ μακροπρόθεσμο. Το εύρος τέτοιων λογαριασμών είναι ποικίλο και καθένας από αυτούς έχει τις δικές του αποχρώσεις.

Όλοι οι τύποι καταθετικών λογαριασμών έχουν μόνο ένα κοινό χαρακτηριστικό: τα χρήματα επενδύονται σε μια τράπεζα σε ένα ορισμένο ποσοστό και για μια συγκεκριμένη περίοδο. Πριν από τη λήξη του, δεν επιτρέπονται οποιεσδήποτε χρεωστικές συναλλαγές, συμπεριλαμβανομένων των αναλήψεων μετρητών.

Η συμφωνία που συνάπτεται με την τράπεζα κατά το άνοιγμα μιας κατάθεσης θα περιέχει αναγκαστικά μια ρήτρα που θα προβλέπει κυρώσεις για πρόωρη λήξη. Κοινή πρακτική στην εργασία χρηματοπιστωτικά ιδρύματαείναι η μείωση των τόκων της κατάθεσης στα ελάχιστα μεγέθη.

Οι καταθετικοί λογαριασμοί μπορούν να είναι τόσο σε ρούβλι όσο και σε ξένο νόμισμα. Το άνοιγμα ενός λογαριασμού απλοποιείται όσο το δυνατόν περισσότερο · ο καταθέτης χρειάζεται μόνο ένα διαβατήριο και τα ίδια τα χρήματα, τα οποία σκοπεύει να τοποθετήσει στον λογαριασμό καταθέσεων. Η μεγαλύτερη προσπάθεια που πρέπει να κάνει ένας καταθέτης αφορά την επιλογή τράπεζας και τους όρους κατάθεσης.

Δεδομένου ότι η κατάθεση πρέπει να είναι κερδοφόρα, αξίζει να εξοικειωθεί προσεκτικά με το σύνολο των καταθέσεων, αξιολογώντας ρεαλιστικά τα προτεινόμενα επιτόκια και τους όρους της κατάθεσης, προκειμένου να υπολογίσει εκ των προτέρων την αποτελεσματικότητά του. Σε κάθε περίπτωση, εάν ο επενδυτής έχει ένα σημαντικό ποσόχρήματα, τότε είναι λογικό να συνάψουμε πολλές συμβάσεις με διαφορετικούς όρους.

Όταν υποβάλλει αίτηση για δάνειο από τράπεζα, ο δανειολήπτης ανοίγει λογαριασμό δανείου για το ποσό του δανείου. Ένας τέτοιος λογαριασμός δεν απαιτεί πρόσθετη εγγραφή· υπάρχει στο πλαίσιο έγκυρης δανειακής σύμβασης. Στο πλήρης αποπληρωμήΟ λογαριασμός δανείου κλείνει αυτόματα.

Τα τραπεζικά προϊόντα πωλούνται σε πελάτες με άνοιγμα τρεχούμενους λογαριασμούςσε χρηματοπιστωτικό ίδρυμα. Μια πλαστική κάρτα Sberbank έχει τον δικό της τύπο λογαριασμού, καθώς σε κάθε μέσο πληρωμής εκχωρείται ένας συγκεκριμένος συνδυασμός. Είναι απαραίτητο ένα άτομο να γνωρίζει και να προσδιορίζει τα στοιχεία προκειμένου να μεταφέρει και να λάβει χρήματα.

Τύποι λογαριασμών καρτών Sberbank και τα χαρακτηριστικά τους

Η πλαστική κάρτα είναι ένα μέσο πληρωμής που επισυνάπτεται σε συγκεκριμένο τραπεζικά στοιχεία. Ανάλογα με το επιλεγμένο προϊόν, εκχωρείται στον πελάτη ένας προσωπικός αριθμός με ένα συγκεκριμένο σύνολο αριθμών. Με τη βοήθειά του πραγματοποιούνται διάφορες συναλλαγές δαπανών και εισοδημάτων. Επίσης, για να συμπληρώσουν μια δήλωση φορολογίας εισοδήματος, οι φορολογούμενοι πρέπει να γνωρίζουν τι είδους λογαριασμό διαθέτουν και σε ποιο νόμισμα.

Τρεχούμενος λογαριασμός

Χρησιμοποιείται για την εκτέλεση περιορισμένου καταλόγου τραπεζικών εργασιών. Διατίθεται σε όλους τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης. Ο τρεχούμενος λογαριασμός προορίζεται για αλληλεπίδραση με κυβερνητικούς μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς όσον αφορά:

• Μεταφορές μισθών?
• πληρωμές κοινωνικών παροχών (συντάξεις, υποστήριξη τέκνων, διατροφή).
• πληρωμές δεδουλευμένων ασφάλισης.

Οι χρήστες ενός τρεχούμενου λογαριασμού, εκτός από τις πράξεις για πίστωση κεφαλαίων σε αυτόν, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα στοιχεία για να πληρώσουν για αγορές, να κάνουν ανάληψη χρημάτων και να πραγματοποιήσουν μεταφορές.

Τα πλεονεκτήματα αυτού του τραπεζικού προϊόντος είναι ότι:

1. Εάν είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσετε μια συναλλαγή χωρίς μετρητά, ο πελάτης μπορεί πάντα να μεταφέρει το απαιτούμενο ποσό σε μια συνδεδεμένη κάρτα και να πραγματοποιήσει μια ηλεκτρονική πληρωμή.
2. Ο λογαριασμός αναπληρώνεται μέσω χειριστή ή παραγγελίας μετρητών.
3. Μπορείτε να ανοίξετε έναν τρεχούμενο λογαριασμό σε οποιοδήποτε νόμισμα.
4. Δεν υπάρχει χρέωση υπηρεσιών.

Τα μειονεκτήματα περιλαμβάνουν την έλλειψη επιβαρύνσεων στο υπόλοιπο της προσφοράς χρήματος.

Τρεχούμενος λογαριασμός

Επιλογή τραπεζικού προϊόντος μεμονωμένους επιχειρηματίες, οργανισμούς για τη διενέργεια απλών συναλλαγών χωρίς μετρητά για:

• μεταφορά εσόδων από τα κέρδη της εταιρείας·
• διακανονισμοί με προμηθευτές και συνεργάτες·
• απόκτηση τραπεζικών δανείων, δανείων.
• πληρωμή πληρωμών, αποδείξεις εξόδων.

Καταθετικός λογαριασμός

Σχεδιασμένο για αποθήκευση και αύξηση μετρητών σε τράπεζα. Συνάπτεται διμερής συμφωνία για την παροχή υπηρεσιών μεταξύ του πελάτη και του χρηματοπιστωτικού ιδρύματος. Σε συγκεκριμένο πεδίο αναγράφονται οι προϋποθέσεις, οι τόκοι, οι όροι και το όνομα του λογαριασμού. Επιλέγοντας μια κατάθεση, ο πελάτης γίνεται συμμετέχων στο παθητικό εισόδημα με μικρό επενδυτικό κίνδυνο. Το επιτόκιο εξαρτάται από τη διάρκεια της επένδυσης· όσο περισσότερο παραμένουν τα χρήματα στη Sberbank, τόσο μεγαλύτερο θα είναι το ενδιαφέρον.

Όλες οι προσφορές καταθέσεων μπορούν να χωριστούν σε δύο τύπους καταθέσεων:

• ορισμένου χρόνου – ανοίγει για περίοδο 1 έτους με την προϋπόθεση του πλήρους κλεισίματος κατά τη λήξη της σύμβασης.
• on demand - ανοίγει για μεγάλο χρονικό διάστημα, το οποίο δεν χρειάζεται να συμφωνηθεί εκ των προτέρων, έχει μικρό επιτόκιο.

Σε αντίθεση με τον πρώτο τύπο, στη δεύτερη περίπτωση ο επενδυτής έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη συμφωνία ανά πάσα στιγμή. Οι καταθετικοί λογαριασμοί δεν αποφέρουν μεγάλα κέρδη. Δημιουργούνται με σκοπό τη διατήρηση των αποταμιεύσεων που ανήκουν σε τα άτομα.

Λογαριασμός κάρτας

Αυτό το τραπεζικό προϊόν δεν λειτουργεί ανεξάρτητα, μόνο σε συνδυασμό με χρέωση ή πιστωτική κάρτα. Ο αριθμός της κάρτας δεν είναι λογαριασμός για μεταφορά. Μπορείτε να λάβετε τις απαραίτητες λεπτομέρειες μεταβαίνοντας στην ενότητα «Πληροφορίες» στον προσωπικό σας λογαριασμό, έχοντας προηγουμένως επιλέξει το επιθυμητό προϊόν.

Ο κάτοχος της πλαστικής κάρτας έχει το δικαίωμα να πραγματοποιεί συναλλαγές εξόδων μέσω Διαδικτύου. Μην ξεχνάτε την υπηρεσία πληρωμένης κάρτας. Οι κάτοχοι πιστωτικών καρτών είναι καταδικασμένοι να πληρώσουν τόκους εάν δεν καταφέρουν να αναπληρώσουν το υπόλοιπο κατά τη διάρκεια της περιόδου χάριτος.

Καταθετικός και τρεχούμενος λογαριασμός: ποια είναι η διαφορά;

Η Sberbank προσφέρει στους πελάτες της τη δυνατότητα επιλογής δύο τύπων λογαριασμών. Η κατάθεση θα συμβάλει στη διατήρηση και την αύξηση της εξοικονόμησης πολιτών και η σημερινή συνεπάγεται την εφαρμογή άμεσων μεταφορών μη μετρητών και συναλλαγών εξόδων. Ο πρώτος χαρακτηρίζεται από την συσσώρευση ενδιαφέροντος κατά τη λήξη της σύμβασης, ενώ ο δεύτερος παρέχει γρήγορη πρόσβαση στα χρήματα του επενδυτή.

Για κάθε τύπο τραπεζικού προϊόντος, ένας χρηματοπιστωτικός οργανισμός αναπτύσσει συγκεκριμένα προγράμματα αλληλεπίδρασης με πελάτες. Έτσι, κατά το άνοιγμα τρεχούμενου λογαριασμού, η τράπεζα δεσμεύεται να:

• εκτελούν εντολές πληρωμής εντός 24 ωρών·
• να παρέχει ανεμπόδιστη πρόσβαση στον λογαριασμό για τον κάτοχο που σκοπεύει να συμπληρώσει το υπόλοιπο·
• έλεγχο των συναλλαγών δαπανών.

Ο καταθετικός λογαριασμός περιορίζει την πρόσβαση του καταθέτη σε ίδια κεφάλαιασύμφωνα με τους όρους της σύμβασης.

Κάρτα μισθού Sberbank: τύπος λογαριασμού

Η ευρεία χρήση ενός τραπεζικού προϊόντος δεν συνεπάγεται τη θέσπιση αυστηρών απαιτήσεων για τον πελάτη. Δεδομένου ότι οι συμμετέχοντες σε προγράμματα μισθών λαμβάνουν μηνιαίες πληρωμές στην κάρτα και, στη συνέχεια, χρησιμοποιούν ένα μέσο πληρωμής για να πραγματοποιήσουν διάφορες συναλλαγές μη μετρητών, συνιστάται να συνδέσετε την πλαστική κάρτα με τρεχούμενος λογαριασμός. Αυτός είναι ένας 20ψήφιος αριθμός που ξεκινά με το 40817.

Σε κάθε πελάτη εκχωρείται ένας συγκεκριμένος προσωπικός λογαριασμός. Μπορείτε να συνδέσετε πολλές κάρτες σε αυτό. Εάν χαθεί το μέσο πληρωμής, τα χρήματα θα παραμείνουν ανέγγιχτα, καθώς βρίσκονται στον τραπεζικό λογαριασμό.

Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνεχίσει να χρησιμοποιεί το τραπεζικό προϊόν, αλλά θα πληρώσει ανεξάρτητα για την υπηρεσία χρήσης της κάρτας μισθών. Εάν είναι απαραίτητο, μετά από επικοινωνία με οποιοδήποτε υποκατάστημα της SberBank, ο διευθυντής γραφείου θα κλείσει τον προσωπικό λογαριασμό, θα καταστρέψει το πλαστικό και θα πληρώσει ή θα μεταφέρει αχρησιμοποίητα προσωπικά κεφάλαια.

συμπέρασμα

Οι πελάτες της Sberbank πρέπει να γνωρίζουν πώς ονομάζεται ο λογαριασμός της κάρτας για να κατανοήσουν τον σκοπό του. Από προεπιλογή, σε όλους έχει εκχωρηθεί το τρέχον προϊόν. Εάν σκοπός της αίτησης ενός πολίτη είναι η εξοικονόμηση αποταμιεύσεων, τότε ανοίγει καταθετικός λογαριασμός. Νομικά πρόσωπαΣε αντίθεση με τους φυσικούς, εκχωρείται ένας τρέχων προσωπικός λογαριασμός για τη διενέργεια συναλλαγών εξόδων. Στη σύγχρονη πραγματικότητα, μια πλαστική κάρτα λειτουργεί μόνο ως ενδιάμεσος μεταξύ της τράπεζας και του χρήστη.

Σύμφωνα με το άρθ. 136 FZ-333, όλες οι χρηματικές αποδοχές που μεταφέρονται με τη μορφή μισθών πρέπει να μεταφερθούν σε πιστωτικό ίδρυμαυποχρεούται να διατηρεί λογαριασμό μισθού.

Νόμος για τις τραπεζικές κάρτες μισθών και την επιλογή τράπεζας για λήψη μισθών:

Τυπικά, ο ίδιος ο εργοδότης επιλέγει πού ακριβώς θα πραγματοποιηθεί το μισθολογικό έργο. Εάν όμως ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτή την απόφαση, μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο θα εξυπηρετηθεί.

Εάν αναγκαστείτε να πληρώσετε κάρτα μισθού στην εργασία, πρέπει:

1. γράψτε μια αντίστοιχη αίτηση για μεταφορά μισθού στην τρέχουσα κάρτα και στείλτε την στο λογιστήριο.
2. αρνούνται να υπογράψουν συμφωνία με νέα τράπεζα για άνοιγμα λογαριασμού και έκδοση κάρτας.

Παρά το νόμο, οι εργοδότες συνήθως αγνοούν τις απαιτήσεις των εργαζομένων να παραμείνουν στην προηγούμενη τράπεζά τους. Και αν προκύψουν διάφορες διαφωνίες με τη διοίκηση σε αυτή τη βάση, τότε ο ειδικός χάνει συχνά τη δουλειά του.

Δράσεις και πιθανοί συμβιβασμοί

Εάν ο υπάλληλος επιθυμεί να παραμείνει σε υπηρεσία στην ίδια τράπεζα, τότε υπάρχουν αρκετοί ΠΙΘΑΝΕΣ ΛΥΣΕΙΣπου χρησιμοποιούνται συνήθως:

• αφαιρώντας από τους μισθούς αυτών των υπαλλήλων το ποσό που είναι απαραίτητο για τη διατήρηση του μισθολογικού έργου στην αρχική τράπεζα·
• οι ίδιοι οι εργαζόμενοι επιβαρύνονται με τα έξοδα μεταφοράς μισθών στην κάρτα.

Το φορτίο στο τμήμα λογιστικής αυξάνεται, καθώς είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν μεταφορές σε δύο διαφορετικές τράπεζες και τα έξοδα της εταιρείας αυξάνονται λόγω δύο υφιστάμενων συμφωνιών προγράμματος μισθών. Εάν οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με αυτήν την επιλογή με την έκπτωση μέρους του μισθού τους, τότε πολλοί εργοδότες θα τους φιλοξενήσουν για την επίλυση του προβλήματος.

Ρυθμιστικό πλαίσιο

Όταν ένας εργοδότης θέλει να τον αναγκάσει να αλλάξει την κάρτα μισθών του, αξίζει να του πει κανείς για ορισμένα άρθρα του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και υπενθυμίζοντας του ότι οι ειδικοί έχουν το δικαίωμα να έρθουν σε επαφή με την κρατική εργασία Επιθεώρηση εάν δεν γίνονται σεβαστά τα δικαιώματά τους.

Αυτό μπορεί να καταστρέψει τις σχέσεις με τη διοίκηση, αλλά τουλάχιστον δεν θα χρειαστεί να αλλάξετε το ίδρυμα στο οποίο εξυπηρετήθηκε αρχικά ο πελάτης. Μερικές φορές είναι σημαντικό να συνεργαστείτε με ένα συγκεκριμένο πιστωτικό ίδρυμα.

Ακολουθούν οι νόμοι που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων σε αυτό το θέμα:

• Τέχνη. 1 Η ρήτρα 2 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δηλώνει ότι ο εξαναγκασμός του εργοδότη είναι απαράδεκτος, οι ίδιοι οι ειδικοί μπορούν να ασκήσουν τα πολιτικά τους δικαιώματα.
• Τέχνη. 846 Η ρήτρα 1 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβεβαιώνει το δικαίωμα του εργοδότη να ανοίξει τραπεζικό λογαριασμό για έναν υπάλληλο, αλλά ο τελευταίος δεν είναι υποχρεωμένος να το χρησιμοποιήσει.
• Τέχνη. 136 Το Μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβεβαιώνει ότι τα χρήματα πρέπει να μεταφερθούν στον μισθολογικό λογαριασμό που καθορίζεται από τον εργαζόμενο.

Ποιες παροχές και προτιμήσεις παρέχονται στους μισθωτούς πελάτες;

Κάθε τράπεζα παρέχει στους πελάτες της που έχουν μισθολογικό έργο ορισμένες προτιμήσεις για την αύξηση της αφοσίωσης.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• μειωμένο επιτόκιο κατά την υποβολή αίτησης για δάνειο·
• αυξημένα επιτόκια καταθέσεων·
• δωρεάν τήρηση λογαριασμών μισθών, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη συμφωνία με τον εργοδότη.
• δεν χρειάζεται να προσκομίσετε απόδειξη εισοδήματος για να υποβάλετε αίτηση για δάνειο.

Η τράπεζα έχει το δικαίωμα να αυξήσει το επιτόκιο του δανείου αφού ο εργαζόμενος παύσει να εξυπηρετείται στο πλαίσιο του μισθολογικού έργου. Επομένως, πολλοί που έχουν στεγαστικό ή άλλα δάνεια δεν θέλουν να αλλάξουν τράπεζα. Ως αποτέλεσμα, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης είναι συχνά απαραίτητο να συζητηθεί εκ των προτέρων η δυνατότητα μεταφοράς μισθών σε έγκυρη κάρτα.

Το πλαστικό έχει περιορισμένη διάρκεια ζωής. Η αντικατάστασή του γίνεται σε βάρος του εργαζομένου εάν η εταιρεία εξυπηρετείται από άλλη τράπεζα, αλλά συμφωνεί να μεταφέρει χρήματα σε έγκυρη κάρτα.

Γεια σας αγαπητοί φίλοι! Πολλοί οφειλέτες είναι αγανακτισμένοι - οι δικαστικοί επιμελητές κατέλαβαν το λογαριασμό μισθών και τώρα ο οφειλέτης έχει μείνει χωρίς βιοπορισμό - ο οφειλέτης δεν μπορεί να λάβει τους μισθούς του! Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση και μπορούν οι δικαστικοί επιμελητές να κατασχέσουν την κάρτα μισθού του οφειλέτη;

Κατάσχεση λογαριασμού μισθού

Μιλήσαμε πολύ για το αν είναι νόμιμες οι ενέργειες δικαστικών επιμελητών για κατάσχεση τραπεζικών λογαριασμών. Το θέμα είναι ότι ο δικαστικός επιμελητής δεσμεύει έναν τραπεζικό λογαριασμό που ανοίγει στην Τράπεζα στο όνομα του Οφειλέτη. Ο λογαριασμός δεν αναφέρει τι είδους λογαριασμός είναι - μισθός, πίστωση ή κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό, ή ίσως ο λογαριασμός άνοιξε μέσα χρεωστική κάρταγια πληρωμή μέσω Διαδικτύου.
Ο δικαστικός επιμελητής δεν έχει τρόπο να το γνωρίζει αυτό. Δεν χρειάζεται να το ξέρει αυτό. Ο δικαστικός επιμελητής δέσμευσε τον τραπεζικό λογαριασμό, τώρα αν ο Οφειλέτης χρειάζεται δεσμευμένο τραπεζικό λογαριασμό, θα του έρθει ο ίδιος ο Οφειλέτης. Η κατάσχεση λογαριασμού μισθού καταλήγει σε μια απλή εκτέλεση εντολής δικαστικού επιμελητή για κατάσχεση τραπεζικών λογαριασμών. Το έγγραφο αυτό αποστέλλεται στις Τράπεζες κατά την κρίση του δικαστικού επιμελητή. Η τράπεζα είναι υποχρεωμένη να εκπληρώσει τη ζήτηση του επιμελητή - επομένως, εάν ο οφειλέτης έχει έναν τρεχούμενο λογαριασμό στην τράπεζα, η τράπεζα αποκλείει αυτόν τον λογαριασμό και περιμένει περαιτέρω οδηγίες από τον δικαστικό επιμελητή. Πριν από την επόμενη εντολή από τον δικαστικό επιμελητή για διαγραφή μισθών, ο οφειλέτης πρέπει να έχει χρόνο να αφαιρέσει τη σύλληψη από τον λογαριασμό μισθού. Πώς να καταργήσετε μια κατάσχεση από έναν λογαριασμό μισθού περιγράφεται επίσης λεπτομερώς και βήμα προς βήμα στο White Book Anti -Banker - κατάσχεση του μισθού του οφειλέτη. Λοιπόν - αγοράστε το!

Μπορούν οι δικαστικοί επιμελητές να κατασχέσουν κάρτα μισθού;

Οι δικαστικοί επιμελητές δεν μπορούν να κατασχέσουν κάρτα μισθού. Ανεξάρτητα από το ύψος του χρέους, ο Οφειλέτης δεν μπορεί να μείνει χωρίς πηγή βιοπορισμού. Ωστόσο, όπως προαναφέρθηκε, ο δικαστικός επιμελητής δεν κατάσχει τον μισθολογικό λογαριασμό. Ο δικαστικός επιμελητής κατάσχει τον τραπεζικό λογαριασμό. Και δεν υπάρχει τίποτα παράνομο σε μια τέτοια ενέργεια του δικαστικού επιμελητή. Τώρα, όταν ο οφειλέτης δεν μπορεί να λάβει μισθούς, ο ίδιος ο οφειλέτης θα έρθει στον δικαστικό επιμελητή για να αφαιρέσει την κατάσχεση από τον μισθολογικό λογαριασμό. Και τι και πώς να πείτε στον δικαστικό επιμελητή βήμα-βήμα διαβάστε στο βιβλίο μας Κατάσχεση του μισθού του οφειλέτη, που θα σας καθοδηγήσει βήμα-βήμα σε όλο αυτό το δύσκολο μονοπάτι.
Παρεμπιπτόντως, μην συγχέετε την κατάσχεση του λογαριασμού μισθού σας από δικαστικούς επιμελητές και την απευθείας χρέωση κεφαλαίων. Πρόκειται για διαφορετικές αστικές έννομες σχέσεις· κατά συνέπεια, θα προβλεφθούν εντελώς διαφορετικές νομικές ενέργειες στη γραμμή άμυνας του οφειλέτη για την εκτέλεση της προστασίας του. Η κατάσχεση λογαριασμού μισθού διαφέρει από τη μη αποδοχή στο ότι η τελευταία διενεργείται από τραπεζικούς υπαλλήλους, χωρίς δικαστική απόφαση. Η κατάσχεση μισθολογικού λογαριασμού διενεργείται πάντα με δικαστική απόφαση από την υπηρεσία δικαστικού επιμελητή. Με εκτιμιση,

anti-bankir.ru

Οφέλη για την τράπεζα, την επιχείρηση και τον εργαζόμενο

Με την πρώτη ματιά, φαίνεται ότι η συμμετοχή στο μισθολογικό έργο είναι επωφελής μόνο για έναν υπάλληλο, ο οποίος θα λάβει χρήματα για ένα ευρέως χρησιμοποιούμενο μέσο πληρωμής και δεν θα επιβαρυνθεί με κανένα κόστος που σχετίζεται με την εξυπηρέτηση της κάρτας. Ωστόσο, υπάρχει όφελος για κάθε συμμετέχοντα στη συναλλαγή.

Οφέλη για την εταιρεία:

• τη δυνατότητα εξαίρεσης μιας μονάδας ταμείου από τον πίνακα προσωπικού ·
• μείωση των κινδύνων και του κόστους συλλογής, πληρωμής και αποθήκευσης κεφαλαίων·
• μείωση της γραφειοκρατίας·
• σύνδεση με συστήματα τηλεχειρισμού τραπεζικές υπηρεσίες(RB) για ηλεκτρονική επεξεργασία μισθοδοσίας (διαχείριση έργου χωρίς έξοδο από το γραφείο).
• πίστωση μισθών και άλλων πληρωμών στον εργαζόμενο στην εργασία·
• εμπιστευτικότητα των πληρωμών, η οποία ήταν αδύνατη κατά τη σύνταξη καταστάσεων σε χαρτί·
• τη δυνατότητα χρήσης στοχευμένης πιστωτικής γραμμής για πληρωμές μισθών (με προνομιακό επιτόκιο δανεισμού).
• τη δυνατότητα έκδοσης κάρτας με πρωτότυπο σχέδιο και λογότυπο του οργανισμού.

Όλα τα έξοδα που ενδέχεται να προκύψουν κατά την υλοποίηση του μισθολογικού έργου θα αποσβεστούν με μείωση των δαπανών για άλλα είδη. Η απλούστευση του συστήματος ροής εγγράφων και η μείωση της επιβάρυνσης των εργαζομένων στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες θα προσθέσει ένα άλλο πλεονέκτημα στην ελκυστικότητα αυτής της υπηρεσίας.

Οφέλη για τον εργαζόμενο:

• λήψη χρημάτων την ημέρα πληρωμής, ακόμα κι αν λείπετε από τη δουλειά.
• τη δυνατότητα ανάληψης κεφαλαίων σε οποιαδήποτε βολική στιγμή σε τραπεζικά ΑΤΜ χωρίς προμήθεια.


• πληρωμή για αγαθά και υπηρεσίες με κάρτα χωρίς προμήθεια.
• έλεγχος εισπράξεων και χρεώσεων μέσω υπηρεσιών SMS·
• διαχείριση λογαριασμού σε δωρεάν ηλεκτρονική τράπεζα και εφαρμογή για κινητά.
• ασφάλεια χρημάτων ακόμη και σε περίπτωση κλοπής ή απώλειας της κάρτας (με την επιφύλαξη των κανόνων ασφαλείας για τη χρήση της κάρτας)·
• την ευκαιρία να χρησιμοποιήσετε τα προγράμματα πίστωσης και καταθέσεων της τράπεζας για προνομιακούς όρους(Για παράδειγμα, Tinkoff Bankσυγκεντρώνει 7% στο υπόλοιπο του λογαριασμού στην κάρτα μισθού Black, συν παρέχει επιστροφή μετρητών έως και 30%).

Εκτός από όλα τα άλλα, κάρτα μισθού– πρόκειται για κανονική χρεωστική (πληρωμή) κάρτα με όλες τις πιθανές υπηρεσίες (η πιστωτική κάρτα δεν εκδίδεται ως κάρτα μισθού). Δεν περιορίζει τον ιδιοκτήτη του ούτε χρονικά ούτε χωρικά.

Θα μπορείτε να πληρώσετε στο εξωτερικό, να κάνετε αγορές μέσω Διαδικτύου, να μεταφέρετε χρήματα σε συγγενείς, να επωφεληθείτε από μια υπερανάληψη, η οποία συνήθως παρέχεται για κάθε κάρτα μισθού . Το μόνο μειονέκτημα είναι η ανάγκη να περπατήσετε στο ΑΤΜ σε περιπτώσεις που χρειάζονται μετρητά. Αυτό γίνεται ιδιαίτερα προβληματικό στα μικρά κατοικημένες περιοχές, όπου ο αριθμός τέτοιων συσκευών είναι μικρός και η αστοχία τουλάχιστον μίας δημιουργεί πολλά προβλήματα στους απλούς πολίτες, αλλά που μπαίνουν στον κόπο να πληρώσουν με κάρτα, ειδικά επειδή αυτή η επιλογή είναι ήδη διαθέσιμη σχεδόν σε οποιοδήποτε κατάστημα.

Οφέλη για την τράπεζα:

• λήψη κέρδους με τη μορφή προμηθειών που καταβάλλονται από την επιχείρηση,
• Οι προμήθειες που καταβάλλονται από τα καταστήματα λιανικής για κάθε αγορά (συναλλαγή) με χρήση κάρτας είναι η πιο σημαντική πηγή εισοδήματος, σε συνδυασμό με τη χρήση του υπολοίπου των αδαπανηθέντων κεφαλαίων σε λογαριασμούς καρτών μισθοδοσίας (που μπορούν να "μετακινηθούν").
• προσέλκυση νέας ροής πελατών με προνομιακούς όρους δανεισμού (διεύρυνση της πελατειακής βάσης των δανειοληπτών).
• μείωση των κινδύνων κατά την αξιολόγηση της φερεγγυότητας των πιθανών δανειοληπτών (αυτό είναι πολύ σημαντικό για τις τράπεζες όταν δανείζουν σε πελάτες μισθοδοσίας).

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δεν επαναφέρουν πάντα τους λογαριασμούς καρτών τους. Αυτό σημαίνει ότι η τράπεζα έχει προσωρινά στη διάθεσή της ένα συγκεκριμένο ποσό, για την προσέλκυση του οποίου δεν θα χρειαστεί να πληρώσει σημαντικούς τόκους.

Πώς να συντάξετε ένα μισθολογικό έργο

Για να συνάψετε μια συμφωνία για τη συμμετοχή σε ένα έργο μισθών, ο οργανισμός πρέπει να παρέχει στο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα:

• καταστατικό της επιχείρησης (ένα άλλο συστατικό έγγραφο είναι δυνατό).
• θέση;
• Ιδρυτικό έγγραφο;
• κάρτα με δείγματα υπογραφών και αποτυπώματα σφραγίδων.

Εάν ο πελάτης λάβει υπηρεσίες διακανονισμού και μετρητών από τη συγκεκριμένη τράπεζα, τότε δεν απαιτείται πακέτο εγγράφων από αυτόν. Όλα όσα χρειάζεστε βρίσκονται ήδη στο αρχείο της τράπεζας.

Μετά την υπογραφή συμφωνίας μεταξύ τράπεζας και εργοδότη, ανοίγει ειδικός τραπεζικός λογαριασμός, ο οποίος θα χρησιμοποιηθεί αποκλειστικά για την προσωρινή αποθήκευση κεφαλαίων «μισθού» και την περαιτέρω διανομή τους στους λογαριασμούς καρτών των εργαζομένων.

Για να ανοίξει ατομικούς τρεχούμενους λογαριασμούς για τους εργαζόμενους, ο εργοδότης παρέχει στην τράπεζα μια λίστα με τα άτομα που πρέπει να ανοίξουν λογαριασμούς μισθών, μαζί με αντίγραφα διαβατηρίων για κάθε συμμετέχοντα στο έργο. Η λίστα μπορεί να υποβληθεί σε έντυπη μορφή ή μέσω του απομακρυσμένου τραπεζικού συστήματος (ηλεκτρονική έκδοση).

Εντός 10 ημερών (κατά κανόνα το διάστημα αυτό είναι το ίδιο σε όλες τις τράπεζες), ο εκδότης εκδίδει εξατομικευμένες κάρτες για κάθε εργαζόμενο από τη λίστα που παρέχει η εταιρεία. Τύπος κάρτας και του σύστημα πληρωμής(Visa, MasterCard ή MIR) συμφωνείται εκ των προτέρων. Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με το νόμο, ξεκινώντας Από το 2017 όλοι οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα θα αμείβονται με εθνικούς μισθούς κάρτα πληρωμήςΚΟΣΜΟΣ, και έως το 2020, όλοι οι συνταξιούχοι και άλλοι δικαιούχοι που λαμβάνουν πληρωμές από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα λαμβάνουν συντάξεις σε τέτοιες κάρτες.

Οι κάρτες μπορούν να εκδοθούν στον τόπο εργασίας εάν η εταιρεία έχει μεγάλο προσωπικό ή η τράπεζα έχει κατατάξει τον εργοδότη ως προνομιούχο πελάτη.

Εικόνα 1 – Παράδειγμα των πλεονεκτημάτων ενός έργου μισθού για πελάτες της Sberbank

Η διαδικασία πίστωσης χρημάτων σε λογαριασμούς εργαζομένων

Η βάση για την αναπλήρωση του λογαριασμού της κάρτας του πελάτη είναι το μητρώο πληρωμών, το οποίο αποστέλλεται στην τράπεζα από τον εργοδότη. Στις μέρες μας που σχεδόν τα πάντα γίνονται εξ αποστάσεως, έχουν αρχίσει να αποστέλλονται και ηλεκτρονικά τα μητρώα.

Η πίστωση κερδών στην κάρτα ενός υπαλλήλου πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια:

1. Ο εργοδότης το στέλνει στην τράπεζα σειρά ΠΛΗΡΩΜΗΣνα χρεώσει από τον τρεχούμενο λογαριασμό του το ν' ποσό που απαιτείται για την πληρωμή. Αποδέκτης είναι το υποκατάστημα της τράπεζας και ο λογαριασμός στον οποίο γίνεται η μεταφορά είναι ο ίδιος λογαριασμός που άνοιξε κατά την υπογραφή της συμφωνίας συμμετοχής στο μισθολογικό έργο. Στην περίπτωση αυτή, στην εντολή πληρωμής πρέπει να σημειωθεί περίπου ως εξής: «Για πίστωση σε λογαριασμούς τραπεζικών καρτών σύμφωνα με τον αριθμό μητρώου... από...».
2. Τα κεφάλαια πηγαίνουν στον λογαριασμό «μισθού».. Ορισμένες τράπεζες απαιτούν ότι το ποσό μιας τέτοιας μεταφοράς πρέπει να είναι ίσο με το ποσό του μητρώου. Διαφορετικά, δεν θα γίνει πίστωση. Αλλά ένας αριθμός χρηματοπιστωτικούς οργανισμούςεπιτρέπουν τη δυνατότητα διεκπεραίωσης του μητρώου εάν κατά τη στιγμή της παραλαβής του το απαιτούμενο ποσό δεν αναγράφεται στον λογαριασμό μισθοδοτικού έργου.
3. Τα κεφάλαια αναδιανέμονται σε ατομικούς λογαριασμούς εργαζομένων σύμφωνα με το ληφθέν μητρώο πληρωμών.

Κάθε στάδιο εγγραφής υποβάλλεται σε ενδελεχή έλεγχο από τους τραπεζικούς υπαλλήλους. Για την παραμικρή ανακρίβεια ή ασυνέπεια, η τεκμηρίωση επιστρέφεται για διόρθωση και αναθεώρηση και η εκτέλεση του μητρώου αναβάλλεται. Εάν τα διορθωμένα έγγραφα δεν υποβληθούν στην τράπεζα σε αυστηρά καθορισμένο χρόνο για αυτό (σύμφωνα με τους κανονισμούς χρηματοοικονομική δομή), το μητρώο μπορεί να απορριφθεί.

adpravo.ru

Γιατί είναι επωφελές το Sberbank Salary Project για νομικά πρόσωπα;

1. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε για την υπηρεσία εξαργύρωσης του συνολικού ποσού των μισθών της εταιρείας.
2. Η Sberbank έχει παράσχει ευέλικτα τιμολόγια για την εξυπηρέτηση λογαριασμών, την πίστωση κεφαλαίων στην κάρτα πελάτη, καθώς και την παροχή άλλων υπηρεσιών ως μέρος του έργου μισθοδοσίας της εταιρείας. Το κόστος συζητείται ξεχωριστά.
3. Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης έχει απλοποιηθεί. Μια συμφωνία κατασκευαστή που αναπτύχθηκε για αυτούς τους σκοπούς θα βοηθήσει σε αυτό.
4. Οι μεγάλοι πελάτες μπορούν να υποβάλουν αίτημα εγκατάστασης ΑΤΜ Sberbank απευθείας στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποσύρουν κεφάλαια χωρίς να εγκαταλείψουν τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.

Πώς λειτουργεί το μισθολογικό έργο;

Μετά την υπογραφή των εγγράφων, η εταιρεία και η τράπεζα θα οργανώσουν την έκδοση πλαστικών καρτών στους εργαζόμενους, καθώς και το άνοιγμα λογαριασμών για κάθε εργαζόμενο. Η αρχή του έργου μοιάζει με αυτό:

• Το λογιστήριο της εταιρείας μεταφέρει το συνολικό ποσό των μισθών (μηνιαίο ταμείο) σε έναν μόνο τραπεζικό λογαριασμό που έχει ανοίξει στο όνομα της εταιρείας-πελάτη.
• Μια δήλωση που αναφέρει τον μισθό κάθε υπαλλήλου παρέχεται στο υποκατάστημα της Sberbank.
• Η Sberbank, εντός της περιόδου που καθορίζεται στη συμφωνία, πιστώνει τα μεταφερόμενα κεφάλαια στις κάρτες μισθοδοσίας των εργαζομένων (σύμφωνα με τη δήλωση της επιχείρησης).

Σπουδαίος! Η εταιρεία-πελάτης συνιστάται να εγγραφεί στην υπηρεσία Sberbank Business Online. Εκεί μπορείτε να υποβάλετε δηλώσεις εξ αποστάσεως και να ελέγξετε ανεξάρτητα την παρουσία κεφαλαίων στον εταιρικό λογαριασμό. Για να αλληλεπιδράσετε με τραπεζικό ίδρυμαΈνας λογιστής δεν χρειάζεται να επισκεφτεί ένα υποκατάστημα της Sberbank.

Πώς να υποβάλετε πληροφορίες ως μέρος του Έργου Μισθών; Οδηγίες για λογιστή

Μπορείτε να στείλετε απομακρυσμένες πληροφορίες μισθών. Για να το κάνετε αυτό, συμπληρώστε μια φόρμα στον ιστότοπο της SberBank που υποδεικνύει όλες τις πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία:

• Πλήρης τίτλος.
• Η συνολική περίοδος δραστηριότητας.
• Αριθμός εργαζομένων.
• Ποσό μηνιαίων αμοιβαίων κεφαλαίων.
• Διεύθυνση και αριθμοί τηλεφώνου της επιχείρησης.
• Το άτομο επικοινωνίας.

Μετά τη λήψη των εγγράφων, ο οργανισμός έχει ανατεθεί υπάλληλος τράπεζας, ο οποίος θα αντιμετωπίσει την προετοιμασία της τεκμηρίωσης και την επίλυση ζητημάτων που προκύπτουν κατά την περίοδο της εξυπηρέτησης της εταιρείας -πελάτη.

Η Sberbank της Ρωσίας έχει αναπτύξει ένα βολικό εργαλείο για την έκδοση καρτών μισθών για άτομα. Η διαδικασία εγγραφής έχει γίνει όσο το δυνατόν πιο απλή και βολική.

Οδηγίες για εγγραφή:

• Το αρχείο "Εγγραφή για τους λογαριασμούς ανοίγματος" κατεβάζεται στον υπολογιστή σας. Μπορεί να μεταφορτωθεί μόνο από την επίσημη ιστοσελίδα της Sberbank της Ρωσίας.
• Όλα τα πεδία στο μητρώο συμπληρώνονται. Παρέχετε πληροφορίες σχετικά με τους υπαλλήλους. Πατάται το κουμπί "Εξαγωγή".
• Μια ηλεκτρονική ψηφιακή υπογραφή (EDS) τοποθετείται στο έγγραφο και το μητρώο αποστέλλεται στο SberBank.

Συνθήκες:

• Εκδίδοντας μια κάρτα SberBank, το κόστος της ετήσιας συντήρησης είναι δωρεάν.
• Οι αναλήψεις μετρητών από τα ΑΤΜ μέσα στο ημερήσιο όριο είναι δωρεάν.
• Η κάρτα ανοίγει μια γραμμή υπερανάληψης με ρυθμό 20% ετησίως. Σε περίπτωση καθυστέρησης - 40% ετησίως.
• Το ημερήσιο όριο απόσυρσης ρυθμίζεται με βάση τον τύπο της κάρτας (κλασικό, χρυσό, πλατίνα). Η κλασική κάρτα έχει ημερήσιο όριο 50 χιλιάδων ρούβλια. Platinum - 1 εκατομμύριο ρούβλια.
• Μια προμήθεια κατηγορείται για τα κεφάλαια που αποσύρονται πάνω από το καθιερωμένο όριο.

Το Μητρώο Εργαζομένων στο πρόγραμμα μισθών περιέχει τα ακόλουθα πεδία:

• Στοιχεία προφίλ υπαλλήλου (πλήρες όνομα).
• Πλήρες όνομα κάθε εργαζόμενου στα λατινικά. Αυτές οι πληροφορίες συμπληρώνονται αυτόματα αφού καθορίζουν τις πληροφορίες στα ρωσικά.
• Ημερομηνία γέννησης, πόλη κατοικίας, χώρα.
• Διεύθυνση εγγραφής και πραγματικός τόπος διαμονής.
• Στοιχεία διαβατηρίου (σειρά, αριθμός).
• Ένας μυστικός κώδικας με τον οποίο θα εντοπιστεί ένα άτομο.
• Τηλέφωνα εργαζομένων (τουλάχιστον δύο).
• Η θέση που κατέχει ο εργαζόμενος στην επιχείρηση.
• Διεύθυνση email (προσωπική).
• Ο τύπος του τραπεζικού προϊόντος που εκδίδεται είναι οι κάρτες Sberbank Salary Project (Classic, Gold, Platinum).
• Πληροφορίες για την τράπεζα (όνομα υποκαταστήματος, κωδικός υποκαταστήματος).

Μετά την εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με τους υπαλλήλους, το μητρώο εξάγεται. Για το σκοπό αυτό, υπάρχει ένα αντίστοιχο κουμπί στον ιστότοπο της Sberbank. Το έγγραφο είναι εγκεκριμένο με ηλεκτρονική ψηφιακή υπογραφή εξουσιοδοτημένων προσώπων της επιχείρησης και αποστέλλεται στη Sberbank.

Εάν γίνουν αλλαγές στις οδηγίες, η Sberbank θα αναπτύξει νέες υπηρεσίες και η εταιρεία-πελάτης θα συνδεθεί αυτόματα με αυτές.

Αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα για τους υπαλλήλους του ιδρύματος:

• Μπορείτε να εκδώσετε επιπλέον τραπεζικές κάρτες για συγγενείς και αγαπημένα πρόσωπα.
• Οι μεμονωμένοι πελάτες του μισθολογικού έργου της Sberbank θα μπορούν να λαμβάνουν δάνεια, πιστωτικές κάρτες και να χρησιμοποιούν στεγαστικό δάνειοκαι προσφορές για δάνεια αυτοκινήτων με προτιμησιακούς όρους.
• Συμμετέχουν οι εργαζόμενοι ειδικές προσφορέςμε εκπτώσεις που προέρχονται από τους συνεργάτες της SberBank.
• Κάθε πελάτης θα μπορεί να λάβει μέρος στο πρόγραμμα μπόνους "Ευχαριστώ από τη Sberbank".
• Κατά την παραμονή τους στο εξωτερικό, οι πελάτες τραπεζών θα μπορούν να πληρώνουν χρησιμοποιώντας διεθνή κάρτα τράπεζαςσε όλο τον κόσμο, όπου γίνονται δεκτά προϊόντα διεθνών συστημάτων πληρωμών.
• Εάν η κάρτα σας Sberbank έχει χαθεί ή κλαπεί, το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να πραγματοποιήσετε μία κλήση τηλεφωνική γραμμήή πηγαίνετε στο πλησιέστερο υποκατάστημα της Sberbank και το πλαστικό θα μπλοκαριστεί. Τα κεφάλαια πελατών θα παραμείνουν ασφαλή.
• Μπορείτε να έχετε πρόσβαση στα δικά σας κεφάλαια όλο το εικοσιτετράωρο. Η Sberbank διαθέτει το μεγαλύτερο δίκτυο ΑΤΜ σε ολόκληρη τη Ρωσία.
• Συσσώρευση κεφαλαίων για λογαριασμό κάρτας, ο πελάτης θα είναι σε θέση να λαμβάνει επιπλέον εισόδημα με τη μορφή ενδιαφέροντος της SberBank.
• Service" Κινητή τράπεζα»Σας επιτρέπει να λαμβάνετε πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του λογαριασμού και τυχόν κινήσεις κεφαλαίων στέλνοντας ένα μήνυμα SMS σε κινητό τηλέφωνοπελάτης.
• Το Internet Banking (SberBank Online) θα σας επιτρέψει να κάνετε μεταφορές ανά πάσα στιγμή της ημέρας, να πληρώσετε για υπηρεσίες, πρόστιμα της αστυνομίας και να επιστρέψετε δάνεια. Η Υπηρεσία Τραπεζικής Διαδικτύου παρέχεται δωρεάν στους πελάτες.

Τι πρέπει να γνωρίζει μια εταιρεία πελάτη πριν υπογράψει μια σύμβαση;

• Υπογράφοντας μια συμφωνία συνεργασίας, ο πελάτης συμφωνεί να τηρήσει τις δημόσιες συνθήκες που αναφέρονται στον ιστότοπο της εταιρείας.
• Εάν πραγματοποιηθούν αλλαγές στους όρους παροχής της υπηρεσίας "Project Project", δεν έχει υπογραφεί πρόσθετη συμφωνία με τον πελάτη.
• Οποιεσδήποτε νομοθετικές αλλαγές και τεχνολογικές βελτιώσεις τίθενται σε ισχύ για όλους τους πελάτες που έχουν υπογράψει τη συμφωνία σχεδιασμού. Σε αυτή την περίπτωση, η πρόσθετη συμφωνία δεν έχει υπογραφεί.

Η Sberbank της Ρωσίας βελτιώνει συνεχώς τα προϊόντα για ιδιωτικούς πελάτες και εταιρείες συνεργατών. Αυτό ισχύει επίσης για το πρόγραμμα μισθών. Η χρήση του προγράμματος από την SberBank θα απλοποιήσει σημαντικά τη διαδικασία πληρωμής των μισθών στους εργαζομένους, καθώς και θα μειώσει τα έξοδα της εταιρείας για να εξασφαλίσει αυτή τη διαδικασία.

mybankpro.ru

Κατάσταση μισθοδοσίας

Τα έξοδα μισθών διαγράφονται έναντι του κόστους παραγωγής ή αγαθών, επομένως οι ακόλουθοι λογαριασμοί αντιστοιχούν στον λογαριασμό 70:

• Για μια επιχείρηση παραγωγής - 20 λογαριασμούς "κύρια παραγωγή" ή 23 λογαριασμούς "βοηθητική παραγωγή", 25 "γενικά έξοδα παραγωγής", 26 "γενικά (διοικητικά) έξοδα", 29 "παραγωγή και εγκαταστάσεις εξυπηρέτησης".
• Για μια εμπορική επιχείρηση - Λογαριασμός 44 "Έξοδα Πωλήσεων".

Η καλωδίωση μοιάζει με αυτό:

Δ20 (44,26,...) Κ70

Αυτή η καταχώριση γίνεται για το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων μισθών για τον μήνα, ή για κάθε εργαζόμενο, εάν η λογιστική στον λογαριασμό 70 είναι οργανωμένη με αναλυτικά στοιχεία για τους εργαζόμενους.

Παρακρατήσεις μισθών

Οι κρατήσεις από το μισθό μειώνουν το ποσό των δεδουλευμένων και περνούν από τη χρέωση του λογαριασμού 70. Κατά κανόνα, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν μία έκπτωση - φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Εδώ ο λογαριασμός 70 αντιστοιχεί με τον λογαριασμό 68 «Υπολογισμοί για φόρους και τέλη», δημοσίευση:

D70 K68

Στις καταχωρήσεις για άλλες κρατήσεις, ο λογαριασμός πίστωσης αλλάζει ανάλογα με το πού πηγαίνει. Για παράδειγμα, όταν γίνεται παρακράτηση με εκτελεστικό ένταλμα υπέρ τρίτου, χρησιμοποιείται ο λογαριασμός 76 «Διακανονισμοί με διάφορους οφειλέτες και πιστωτές», ο οποίος καταχωρεί:

D70 K76

Υπολογισμός ασφαλίστρων

Ο λογαριασμός 70 δεν περιλαμβάνεται στις καταχωρήσεις για ασφάλιστρα, γιατί δεν καταλογίζονται στους μισθωτούς και δεν αφαιρούνται από τους μισθούς τους.

Τα ασφάλιστρα περιλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής, δηλ. περάσουν από τη χρέωση των λογαριασμών 20 (26,29,...) ή 44 σε αντιστοιχία με το λογαριασμό 69 «Διακανονισμοί για κοινωνική ασφάλισηκαι παροχή». 69 λογαριασμοί έχουν συνήθως υπολογαριασμούς για κάθε συνεισφορά. Καλωδίωση:

D 20 (44, 26, …) K 69

Καταβολή μισθών

Αφού συσσωρευτεί ο μισθός στην πίστωση του λογαριασμού 70, και παρακρατηθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και άλλες κρατήσεις στη χρέωση του λογαριασμού 70, το υπόλοιπο καταβάλλεται στους εργαζόμενους. Η πληρωμή μπορεί να γίνει είτε από το ταμείο είτε μέσω τράπεζας (τα χρήματα μεταφέρονται στους λογαριασμούς των εργαζομένων από τον τρεχούμενο λογαριασμό του οργανισμού), π.χ. Ο λογαριασμός 70 αντιστοιχεί είτε με τον λογαριασμό 50 "Ταμείο" είτε με τον λογαριασμό 51 "Λογαριασμός μετρητών", δημοσίευση:

D70 K50(51)

Μεταφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορών

Την ημέρα της πληρωμής του μισθού, ο οργανισμός υποχρεούται να πληρώσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστραγια τραυματισμούς. Τα υπόλοιπα ασφάλιστρα καταβάλλονται έως τις 15 του επόμενου μήνα. Η πληρωμή γίνεται από τον τρεχούμενο λογαριασμό (λογαριασμός 51), η οφειλή προς την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και τα ταμεία είναι κλειστά (λογαριασμοί 68 και 69). Αναρτήσεις:

D68 K51 - καταβλήθηκε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

D69 K51 – καταβάλλονται τέλη

Παράδειγμα μισθοδοσίας με αποσπάσεις

Στους εργαζόμενους καταβλήθηκαν μισθοί Ιανουαρίου 2018, παρακρατήθηκε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και υπολογίστηκαν τα ασφάλιστρα. Η λογιστική για τον λογαριασμό 70 πραγματοποιείται χωρίς ανάλυση για τους εργαζόμενους, για τον λογαριασμό 69 - με υπολογαριασμούς για κάθε συνεισφορά. Τα έξοδα για μισθούς και εισφορές περιλαμβάνονται στο λογαριασμό 20.

02/10/2018 - Πληρώθηκαν μισθοί, καταβλήθηκαν φόροι εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τραυματισμούς,

15/02/2018 - καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Συνεισφορές:

• στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας - 16.500 ρούβλια
• στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης - 3.825 ρούβλια
• FSS - 2.175 ρούβλια
• Τραυματισμοί FSS - 150 ρούβλια

Αναρτήσεις για όλες τις λειτουργίες:

ημερομηνία	Καλωδίωση	Αθροισμα	Περιεχόμενα λειτουργίας
31.01.2018	D20 K70	75 000	Μισθός δεδουλευμένος
	D70 K68.NDFL	9 750	Παρακρατήθηκε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων
			Ασφάλιστρα που χρεώνονται:
	D20 K69.pfr	16 500	- στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας
	D20 K69.fms	3 825	- στο FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (προσωρινή αναπηρία)
	D20 K69.fss2	150	— στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (τραυματισμοί)
10.02.2018	D68.NDFL K51	9 750	Αναγράφεται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων
	D69.fss2 K51	150	Μεταβιβάστηκαν εισφορές FSS (τραυματισμοί)
	D70 K50	65 250	Οι μισθοί των εργαζομένων καταβάλλονταν από το ταμείο
15.05.2018			Αναγράφονται τα ασφάλιστρα:
	D69.pfr K51	16 500	- στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας
	D69.fms K51	3 825	- στο FMS
	D69.fss1 K51	2 175	— FSS (προσωρινή αναπηρία)

Η τήρηση λογιστικών αρχείων στην ηλεκτρονική υπηρεσία Kontur.Accounting είναι βολική. Γρήγορη δημιουργία πρωτογενούς λογαριασμού, αυτόματος υπολογισμός μισθοδοσίας, συνεργασία με τον διευθυντή.

www.b-kontur.ru

Σύναψη σύμβασης για μισθολογικό έργο και υπηρεσία.

Οι τράπεζες παρέχουν υπηρεσίες για την ολοκλήρωση μισθολογικού έργου. Κατά κανόνα, διαφορετικές τράπεζες παρέχουν διαφορετικά ποσοστά υπηρεσιών. Βασικά, το τέλος για την έκδοση κάρτας είναι 50-100 ρούβλια, η προμήθεια για την εξαργύρωση κεφαλαίων είναι από 0,1% έως 0,5%. Ωστόσο, μια σχεδόν υποχρεωτική χρέωση είναι η ετήσια χρέωση συντήρησης της κάρτας περίπου 50-100 ρούβλια ετησίως. Επί του παρόντος, οι περισσότερες Τράπεζες δεν έχουν προμήθεια για την έκδοση και εξυπηρέτηση πλαστικής κάρτας, ενώ υπάρχει σχεδόν πάντα ετήσια χρέωση εξυπηρέτησης.

Η απουσία τελών έκδοσης και συντήρησης εξηγείται από το γεγονός ότι η τράπεζα λαμβάνει έμμεσα έσοδα από την κάρτα. Αυτό μπορεί να είναι μια προκαταβολή με τόκους που συγκεντρώνονται για τη χρήση της κάρτας (ονομάζεται υπερανάληψη και είναι περίπου 15% ετησίως), ένα δάνειο για μισθούς (επίσης με δεδουλευμένους τόκους περίπου 15-20% ετησίως). Επιπλέον, το εισόδημα μπορεί να είναι προμήθεια για ανάληψη μετρητών από τρίτες ανταγωνιστικές τράπεζες (εκτός από την προμήθεια της Εκδότριας Τράπεζας 0,1-0,5%).

Τι έγγραφα χρειάζονται για την εγγραφή;

Για τη σύναψη σύμβασης παροχής υπηρεσιών για ένα μισθολογικό έργο, ο οργανισμός παρέχει τα απαραίτητα έγγραφα στην εκδότρια Τράπεζα. Κάθε υπάλληλος του οργανισμού συμπληρώνει μια αίτηση, υποδεικνύει το πλήρες όνομα του κατόχου της κάρτας, επισυνάπτει ένα αντίγραφο του διαβατηρίου, υποδεικνύει τον κωδικό (για την αποκατάσταση μιας χαμένης κάρτας) και υποδεικνύει τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται.

Μετά από αυτό, η Τράπεζα συνάπτει συμφωνία με τον ιδιώτη για την εξυπηρέτηση του μισθολογικού έργου. Του εξηγούνται όλοι οι κανόνες και τα τιμολόγια για τη χρήση τραπεζικής πλαστικής κάρτας.

Το αρχικό μέρος που συνάπτει τη συμφωνία είναι ο οργανισμός. Επικοινωνεί γραπτώς με την Τράπεζα. Η τράπεζα παρέχει καθιερωμένα τιμολόγια για τις υπηρεσίες και, εάν επιτευχθεί συμφωνία, ολοκληρώνεται ένα έργο μισθών.

Κατά κανόνα, οι επικεφαλής των υποκαταστημάτων της Τράπεζας έχουν εξουσιοδοτήσει να αλλάζουν τα τιμολόγια που καθορίζονται από τη διοίκηση της Τράπεζας. Η χρέωση υπηρεσιών για ένα άτομο θα είναι ελάχιστη εάν είναι φορέα του δημόσιου τομέαή εμπορική εταιρεία έχει μεγάλο προσωπικό. Ή, ο λόγος για τον καθορισμό ενός ελάχιστου τέλους υπηρεσίας μπορεί να είναι η «κατάσταση» του οργανισμού - ένας οργανισμός προϋπολογισμού που βρίσκεται στον εγκεκριμένο κατάλογο της κυβέρνησης για προνομιακές υπηρεσίες (ο οργανισμός αυτός εξυπηρετεί συνταξιούχους και βετεράνους του Β' Παγκοσμίου Πολέμου).

Μια πλαστική κάρτα για το έργο μισθών σας επιτρέπει όχι μόνο να εξαργυρώνετε χρήματα, αλλά και να πληρώνετε χρησιμοποιώντας την κάρτα σε καταστήματα όπου υπάρχουν τερματικά POS (μια συσκευή για την ανάγνωση και τη χρέωση κεφαλαίων από την κάρτα για την πληρωμή αγαθών ή υπηρεσιών) .

Τα μεγάλα εμπορικά κέντρα συνάπτουν συμφωνίες με τράπεζες για να παρέχουν εκπτώσεις στον αγοραστή αγαθών. Στην περίπτωσή μας πρόκειται για κατόχους καρτών – υπαλλήλων του οργανισμού. Τέτοιες συσκευές βρίσκονται σχεδόν σε όλα τα καταστήματα και προσφέρουν να πληρώσουν για το προϊόν δωρεάν, και ίσως ακόμη και με έκπτωση στην τιμή του προϊόντος.

Η διαδικασία πίστωσης μισθών.

Ο οργανισμός υποβάλλει όλα τα απαραίτητα νομικά έγγραφα (καταστατικό, κανονισμοί, συστατικό συμφωνητικό, κάρτα δειγμάτων υπογραφών, σφραγίδες) και επισυνάπτει κατάλογο εργαζομένων κατά τη σύναψη της συμφωνίας με την Τράπεζα.

Μετά από αυτό, στο Automated Τραπεζικό ΣύστημαΗ τράπεζα καταχωρεί τον οργανισμό, εισάγει κάθε υπάλληλο του οργανισμού στη βάση δεδομένων και εκχωρεί έναν μοναδικό λογαριασμό για την πίστωση και την πληρωμή μισθών. Ταυτόχρονα, κάθε υπάλληλος αυτού του οργανισμού ανοίγει έναν λογαριασμό κάρτας, ο οποίος συνδέεται με τον λογαριασμό του οργανισμού.

Η πρώτη μεταφορά χρημάτων στους λογαριασμούς κατόχων καρτών - υπαλλήλων του οργανισμού γίνεται ως εξής:

1. Ο οργανισμός μεταφέρει κεφάλαια με μέθοδο χωρίς μετρητά από τον κύριο λογαριασμό του σε λογαριασμό που έχει ανοίξει στην Τράπεζα για πληρωμή μισθών σύμφωνα με το Σχέδιο Μισθών. Εάν ο κύριος λογαριασμός του οργανισμού είναι ανοιχτός σε άλλη Τράπεζα, παρέχει εντολή πληρωμής εκεί για τη μεταφορά κεφαλαίων στην Τράπεζα με την οποία έχει συναφθεί η συμφωνία για το Σχέδιο Μισθοδοσίας. Στη συνέχεια, παρέχει αντίγραφο της εντολής πληρωμής σε υπάλληλο της εκδότριας Τράπεζας. Εάν ανοίξει ο κύριος λογαριασμός στην εκδότρια Τράπεζα, τότε ο οργανισμός παρέχει εντολή πληρωμής για τη χρέωση του κύριου λογαριασμού και την αναπλήρωση του λογαριασμού του έργου μισθού για την πληρωμή του ποσού, αναφέροντας τις απαραίτητες λεπτομέρειες. Επιπλέον, παρέχει μια ηλεκτρονική και έντυπη υπογεγραμμένη λίστα εργαζομένων που υποδεικνύει τον χρεωμένο λογαριασμό τους και τους πιστωμένους λογαριασμούς των υπαλλήλων του οργανισμού στους οποίους σκοπεύουν να πραγματοποιήσουν την πληρωμή. Ο κατάλογος πρέπει να περιέχει τις υπογραφές του διευθυντή και του προϊσταμένου λογιστή και τη σφραγίδα του οργανισμού πληρωμών. Το συνολικό ποσό πρέπει να είναι ίσο ή μεγαλύτερο από το ποσό των διαθέσιμων κεφαλαίων στον λογαριασμό του οργανισμού για το έργο μισθοδοσίας. Η ίδια διαδικασία γίνεται και στην περίπτωση πίστωσης άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο και τα στοιχεία πληρωμής αναγράφονται στην ανάθεση.
2. Ένας υπάλληλος της τράπεζας ελέγχει τα έγγραφα για γνησιότητα. Εάν όλα ταιριάζουν, η εντολή πληρωμής υποβάλλεται σε επεξεργασία. Σε περίπτωση ασυμφωνίας, επιστρέφει την παραγγελία για αναθεώρηση ή διόρθωση. Μετά την πληρωμή, τα χρήματα μεταφέρονται στον λογαριασμό μισθοδοτικού έργου. Στη συνέχεια, από αυτόν τον λογαριασμό, σύμφωνα με την παρεχόμενη λίστα των εργαζομένων του οργανισμού, μεταφέρει τους μισθούς (απορροφήματα, προκαταβολή, επίδομα ταξιδιού) των εργαζομένων στους λογαριασμούς καρτών των εργαζομένων.
3. Μετά από αυτό, για κάποιο χρονικό διάστημα, ένας υπάλληλος του οργανισμού μπορεί να κάνει ανάληψη μισθών από ένα ΑΤΜ αυτής της Εκδοτικής Τράπεζας ή από ένα ΑΤΜ τρίτης τράπεζας, αλλά σύμφωνα με τα τιμολόγια ανάληψης χρημάτων από "ξένο" ΑΤΜ.

Απόλυση υπαλλήλου - τι γίνεται με την κάρτα;

Σε περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος αποχωρεί από την εταιρεία, η τελική πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο οργανισμός μπορεί να του καταβάλει το υπόλοιπο του μισθού του σε μετρητά ή στον λογαριασμό της κάρτας του, ενώ η «τελική πληρωμή» αναγράφεται στην ανάθεση. Ειδοποιεί εγγράφως την Τράπεζα για τη λύση της εργασιακής σχέσης του εργαζομένου με τον οργανισμό. Η τράπεζα, βάσει ειδοποίησης του οργανισμού, κλείνει τον λογαριασμό της κάρτας του απολυμένου υπαλλήλου και απαιτεί την επιστροφή της κάρτας.

Διαφορετικά, κατόπιν αιτήματος του απολυθέντος υπαλλήλου, η κάρτα συνεχίζει να "λειτουργεί". Η κάρτα μεταφέρεται σε υπηρεσία με τις τιμές για ένα απλό άτομο - τον κάτοχο της κάρτας. Ωστόσο, όλα τα προηγούμενα προνόμια δεν ισχύουν για αυτόν. Τα τιμολόγια για τους απλούς κατόχους καρτών για ιδιώτες είναι ελαφρώς υψηλότερα από ό,τι για τα μισθολογικά έργα. Αλλά στην περίπτωση ενός έργου μισθού, τιμολόγια = 0, αφού ο οργανισμός πληρώνει.