Mga bata hanggang 1 5 taon sa isang taon. Isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata

Sa 2014, magbabago ang maximum na halaga ng mga kita na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo. Para sa mga layuning ito, kakailanganin mong kumuha ng maximum na 512,000 rubles. para sa 2012 at 568,000 rubles. para sa 2013. Agad nating tandaan na ang parehong maternity at child benefits, na itinalaga sa katapusan ng 2013, ay kinakalkula batay sa mga kita para sa 2011 at 2012.

Apat na pangunahing pagbabago sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2014

1. Panahon ng pagsingil. Ngayon ay 2012 - 2013. Nangangahulugan ito na ang pinakamataas na average araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2014 ito ay katumbas ng 1479.45 rubles. ((RUB 512,000 + RUB 568,000) : 730 araw).

2. Bagong minimum na sahod. Ang minimum na sahod ay tumaas mula sa 5205 rubles. hanggang sa 5554 kuskusin. Nangangahulugan ito na ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2014 ay 182.60 rubles. (RUB 5,554 x 24 na buwan: 730).

3. Pinakamataas na benepisyo ng maternity at mga bata. Ang kabuuang halaga ng maternity leave sa 2014 ay hindi maaaring higit sa 207,123 rubles. (RUB 1,479.45 × 140 araw), at mga benepisyo sa pangangalaga - RUB 17,990.11. bawat buwan (RUB 1,479.45 × 30.4 araw × 40%).

4. Minimum na mga bata. Ang pinakamababang halaga ng benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak ay 2576.62 rubles. At kung pangalawa, pangatlo, atbp ang bata. - kung gayon ang pinakamababa ay 5153.24 rubles. kada buwan.

Maternity benefit

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Dapat kalkulahin ang maternity leave batay sa kita ng empleyado para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang unang araw ng maternity leave. Ipagpalagay natin na ang maternity certificate ay inisyu noong Disyembre 2013. Halimbawa, ika-25 ng Disyembre. Kung sumulat siya ng aplikasyon para sa maternity leave mula sa parehong araw, ang panahon ng pagkalkula ay 2011 at 2012. Hindi na kailangang muling kalkulahin ang anuman sa 2014.

Ngunit ipagpalagay natin na nagpasya ang empleyado na mag-maternity leave noong Enero 1, 2014. Nangangahulugan ito na ang panahon ng pagkalkula ay magiging 2012 at 2013. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, maaari mong isama ang hindi hihigit sa 512,000 rubles sa average na kita. para sa 2012 at 568,000 rubles. para sa 2013. Ibig sabihin, ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi hihigit sa 1,479.45 rubles.((RUB 512,000 + RUB 568,000) : 730 araw). Kasunod ito mula sa Bahagi 3.3 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ. Yan ay ang kabuuang halaga ng maternity leave sa 2014 ay hindi maaaring higit sa 207,123 rubles.(RUB 1,479.45 × 140 araw). Ito ay 20,136.20 rubles. higit sa kasalukuyang maximum (RUB 186,986.80).

Halimbawa 1: Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity kung ang isang empleyado ay magpapatuloy sa maternity leave sa simula ng 2014

Si Sedova M. A. ay nagtatrabaho sa Mir CJSC mula noong Setyembre 2011. Noong Disyembre 2013, nagpatuloy siya sa maternity leave. Dinala ito ni Sedova sa departamento ng accounting ng kumpanya sick leave para sa isang panahon ng 140 araw para sa panahon mula Disyembre 25. Ngunit sumulat ako ng aplikasyon para sa maternity leave mula Enero 1, 2014. Mula Disyembre 25 hanggang Disyembre 31, 2013, nagpatuloy siya sa pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang panahon ng pagkalkula ay magiging 2012 - 2013 (731 araw sa kalendaryo). Ayon sa departamento ng accounting, sa panahong ito ang empleyado ay may sakit sa loob ng 45 araw ng kalendaryo.

Ang mga kita ni Sedova para sa 2012 ay umabot sa 580,000 rubles, at para sa 2013 - 670,000 rubles.

Pareho sa mga halagang ito ay mas malaki kaysa sa mga limitasyon ng 2012 at 2013 - 512,000 rubles. at 568,000 kuskusin. ayon sa pagkakabanggit. Samakatuwid, ang halaga ng araw-araw na kita ay magiging:

(512,000 rub. + 568,000 rub.): (731 araw - 45 araw) = 1,574.34 rub.

Ang halaga na nakuha bilang isang resulta ng mga kalkulasyon ay mas malaki kaysa sa itaas na limitasyon ng 1479.45 rubles. Dahil si Sedova ay aktwal na nagpunta sa maternity leave noong Enero 1, kailangan niyang magbayad ng 133 araw (140 - 7). Nangangahulugan ito na ang halaga ng maternity benefits ay ang mga sumusunod:

RUR 1,479.45 × 133 araw = 196,766.85 kuskusin.

At para sa Disyembre 2013, matatanggap ni Sedova ang kanyang regular na suweldo.

Sa unang isyu ng Enero ng Glavbukh magazine ay makikita mo rin ang detalyado mga halimbawa ng pagkalkula ng sick leave sa 2014. Magmadali upang mag-subscribe ngayon upang matiyak na makatanggap ng isang numero!

Allowance sa pangangalaga ng bata

Kung ang araw kung saan magsisimula ang parental leave ay sa 2014, ang panahon ng pagkalkula ay 2012 at 2013. Tingnan natin ang isang halimbawa.

Halimbawa 2:Pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2014

Isang empleyado ng Sokol LLC, V.S. Panova, ay magpapatuloy sa maternity leave para alagaan ang kanyang unang anak sa Enero 10, 2014. Sa oras na iyon, ang kanyang mga benepisyo ay kinakalkula bilang mga sumusunod.

Ang panahon ng pagsingil ay 2012-2013 na ngayon (731 araw sa kalendaryo).

Noong 2012, na-kredito siya ng 548,499.34 rubles, at noong 2013 - 613,904.15 rubles.

Ang mga halaga para sa bawat taon ay lumampas sa taunang limitasyon sa kontribusyon. Nangangahulugan ito na para sa 2012 maaari kang kumuha ng 512,000 rubles, at para sa 2013 - 568,000 rubles. Ang bilang ng mga araw na hindi kasama ay 22. Kinakalkula ng accountant ang pang-araw-araw na kita tulad ng sumusunod:

(512,000 rub. + 568,000 rub.): (731 araw - 22) = 1,523.27 rub.

Ang halaga na nakuha bilang isang resulta ng mga kalkulasyon ay mas malaki kaysa sa limitasyon ng 1479.45 rubles. Kaya, ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang buong buwan ay:

RUR 1,479.45 × 30.4 na araw × 40% = RUB 17,990.11

Ang pinakamababang halaga ng benepisyo ay makikita sa talahanayan sa ibaba.

Mga halaga ng benepisyo ng bata noong 2013 at 2014

Benepisyo	taong 2013	taong 2014
Ang pinakamababang halaga ng benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang para sa isang buong buwan ng kalendaryo, kung ang bata ang una
Ang pinakamababang halaga ng benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang para sa isang buong buwan ng kalendaryo, kung ang bata ay pangalawa, pangatlo, atbp.
Isang beses na benepisyo para sa pagsilang ng isang bata	RUB 13,087.61	RUB 13,741.99
Isang beses na benepisyo para sa isang babae na nagparehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis
Pinakamataas na halaga ng maternity benefit (kung ang bakasyon ay 140 araw sa kalendaryo)	RUB 186,986.80
Pinakamataas na halaga ng benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang para sa isang buong buwan ng kalendaryo	RUB 16,241.14	RUB 17,990.11

Epektibo noong Enero 1, 2013 bagong order pagkalkula ng mga benepisyo. Ang mga benepisyo sa maternity at child care ay kakalkulahin lamang batay sa dalawang taon. Hanggang 2013, mapipili pa rin ng mga buntis na kababaihan kung mag-iipon ng mga benepisyo sa maternity para sa huling 12 buwan ng trabaho o para sa huling dalawang taon ng kalendaryo.

Ang lahat ng babaeng nagtatrabaho na pumunta sa maternity leave ay may karapatan sa maternity benefits. Ito ay binabayaran sa kabuuan para sa buong bakasyon. Ang tagal ng bakasyon ay 70 araw sa kalendaryo bago ang panganganak (para sa - 84 araw) at 70 araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak (para sa mga kumplikadong kapanganakan - 86, para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110). Ang batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay sick leave, na tinatanggap ng buntis sa antenatal clinic).

Kasama ng aplikasyon, ang sick leave ay dapat isumite sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho. Ang benepisyo ay naipon sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon para sa pagtanggap nito sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatalaga nito, na itinatag para sa pagbabayad ng sahod.

Maternity leave noong 2013

Kung ang karapatan sa maternity leave ay lumitaw sa papalabas na taon 2012, ang accountant ay tumatagal ng 12 buwan sa iyong 2 taon upang makalkula. Batay sa iyong aplikasyon, kailangan mong magbayad ng maternity benefits sa mas malaking halaga. Kung bago ang pagbubuntis ang isang babae ay nagtrabaho sa ilang mga organisasyon, sa kasong ito ang mga pagbabayad sa maternity ay ginawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Buwanang allowance para sa bata pagkatapos ng kapanganakan ay babayaran lamang sa isang organisasyon. Ang babae mismo ang pumili nito. Ang buwanang benepisyo ay kinakalkula mula sa average na kita.

Ayon sa mga bagong alituntunin, ang halaga ng mga kita na naipon para sa 2 taon ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw sa kalendaryo, kung saan ang mga sumusunod na panahon ay hindi kasama: pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave; karagdagang bayad na mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan; pagpapalaya sa isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod

Batay dito, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, simula Enero 2013, ang mga kita na naipon para sa dalawang nakaraang taon ay hindi kailangang hatiin sa 730, tulad ng ginagawa para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Ang isang beses na benepisyo para sa mga kababaihan na nakarehistro sa isang institusyong medikal bago ang 12 linggo ng pagbubuntis ay 490.78 rubles. Tumatanggap sila ng pera sa lugar ng trabaho kasama ng mga maternity benefits. Kumuha ng sertipiko mula sa antenatal clinic, maaari ka ring makakuha ng sertipiko mula sa isa pa organisasyong medikal, na nagrehistro sa babae sa mga unang yugto ng pagbubuntis.

Isang beses na benepisyo sa kapanganakan - 13,087.59 rubles. Upang matanggap mo ang mga pagbabayad na ito, kailangan mong magdala sa departamento ng accounting sa iyong lugar ng trabaho ng isang sertipiko ng kapanganakan mula sa tanggapan ng pagpapatala (orihinal) at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi siya nakatanggap ng isang bukol. kabuuang benepisyo. Sa kaso ng kapanganakan ng ilang mga bata, ang benepisyo ay binabayaran para sa bawat bata.

Mayroon ding mga benepisyo para sa pagsilang ng ikatlo at kasunod na mga anak. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng mga institusyon ng suporta sa lipunan.

Mag-iwan upang alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taong gulang - 40% ng average na kita, ngunit hindi bababa sa 2453.92 rubles para sa 1 bata, at 4907.85 rubles para sa pangalawa at kasunod na mga bata.

Pagkalkula ng maternity leave sa 2013 sa mga numero

Isang buntis ang nagpatuloy sa maternity leave noong 2013. Noong 2011, nagpahinga siya ng 30 araw sa kalendaryo, at noong 2012 ay nagkasakit siya ng 15 araw. Ang mga kita para sa dalawang taon ay 500,000 rubles, 240 thousand para sa 2011, at 260 thousand para sa 2012. Ang isang buntis na babae ay hindi nagbabago sa 2011 sa nauna. Ang average na araw-araw na kita para sa maternity benefits ay magiging (500,000 / (365+ 366 - 30-15)) = 728.86 rubles. At ang benepisyo ay magiging (728.86 * 140 araw) = 102,040 rubles.

Mga benepisyo ng bata sa 2013

Mula 2013, ang mga pangunahing halaga ng mga benepisyo ng bata ay kailangang iakma sa isang bagong indexation coefficient - 1.055. Ang mga pagbabagong ito ay ibinibigay sa 2013 na pederal na badyet.

• (2)
  Sa una, lumitaw ang mga alingawngaw na si Zhanna Friske ay nagsimulang magsalita tungkol dito noong tag-araw ng 2012. At si Zhanna Friske ay isang mang-aawit, at […]
• (1)
  Buntis si Shakira, hindi na ito lihim kahit kanino. Sinabi ng 35-anyos na Amerikanong mang-aawit mula sa Colombia na si Shakira sa kanyang mga tagahanga na […]

Pagkalkula ng mga benepisyo sa 2013. Matatapos na ang 2012, at maraming nanay ang nakakaranas ng... tanong tungkol sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2013.Kaya ang 2011 at 2012 ay isang panahon ng paglipat kung saan ang babae mismo ay maaaring pumili ng pinaka-pinakinabangang opsyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo (ayon sa average sahod para sa 12 buwan o batay sa data para sa nakaraang dalawang taon). Ngunit kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa 2013, walang ganoong pagpipilian. Ang pagkalkula ay gagawin ayon sa mga bagong tuntunin (iyon ay, para sa dalawang nakaraang taon), ngunit may ilang mga pagbabago sa Ano ang mga pagbabagong ito? Ang pag-amyenda ay mula noong 2013 mas maaga ang nakapirming numero 730 (bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa dalawang taon) ay maaaring ayusin.Ano ang ibig sabihin nito? Ngayon, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa 2013, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay kukunin sa dalawa nakaraang mga taon(2011 at 2012) na binawasan ang mga panahon ng sick leave, maternity leave, child care leave, karagdagang bayad na araw sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan at mga araw kung kailan ang isang babae ay pinalaya mula sa trabaho ayon sa mga batas ng Russian Federation na may buo o bahagyang pagpapanatili ng suweldo (sa kondisyon na hindi siya nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund Ang mga pagbabago sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at child care hanggang 1.5 taon ay ginawa ng Federal Law No. 21-FZ ng Pebrero 25, 2011).

Tingnan natin ang mga bagong panuntunan sa pagkalkula gamit ang isang halimbawa: Ang isang babae ay pupunta sa maternity leave (140 araw) sa 2013. Ang benepisyong ito ay kakalkulahin batay sa data mula 2011 at 2012. Halimbawa, noong 2011 siya ay naipon:

Sahod 150,000 kuskusin.

Ang bayad sa bakasyon ay 14,300 kuskusin.

Sick leave 5300 rub. (sa loob ng 10 araw)

Noong 2012, ang mga accrual ay umabot sa:

Sahod 165,000 kuskusin.

Ang bayad sa bakasyon ay 15,700 kuskusin.

Sick leave 10200 (sa loob ng 16 na araw)

Kaya, ayon sa data sa itaas, ang pagkalkula ng mga benepisyo sa 2013 ay gagawin tulad ng sumusunod:

1) maternity benefit (140 araw)

489.36 * 140 = 68510.40 kuskusin. – halaga ng maternity benefit

2) allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489.36 rubles.

489.36 * 30.4 * 40% = 5950.62 rubles.

Ngunit nararapat na tandaan na ang pinahusay na paraan ng pagkalkula na ito ay nalalapat lamang sa mga benepisyo sa maternity at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang sick leave ay maiipon tulad ng dati noong 2012 (kita para sa dalawang nakaraang taon / 730).

Ang pinakamataas na pagbabayad ng mga benepisyo sa ilalim ng B at R ay nakuha; kung ang opisyal na suweldo ay hindi mas mababa sa 34,583 rubles bawat buwan. pagkatapos ay kalkulahin namin ito sa ganitong paraan: 415000*2=830000/730=1136.98r*70days=79589.05 rubles bago manganak, +79589.05 rubles. pagkatapos ng panganganak, kung CS+ karagdagang bayad para sa 16 na araw (RUB 18,191.68).

TOTAL: RUB 159,178.10 + RUB 465.20 (maagang placement hanggang 12 linggo) + RUB 12,405.32 (isang beses). KABUUANG RUB 172,048.62 Parang wala akong nakalimutan??

Mula Enero 1, 2013, ang mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay itinalaga, kinakalkula at binabayaran nang eksklusibo ayon sa bagong algorithm. Ang mga bagong tuntunin ay dapat lamang ilapat sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at child care. Hindi nalalapat ang mga ito sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay mga kita para sa dalawang taon bago ang taon ng maternity leave. Nalalapat sa mga nakasegurong kaganapan na nagaganap mula Enero 1, 2013. Ang halaga ng mga kita na natanggap para sa dalawang taon ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil (730 o 731 araw) na binawasan ang mga araw sa kalendaryo ng mga hindi kasamang panahon. Alinsunod sa Bahagi 3.1 ng Art. 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa Mandatory segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas 255-FZ) at Art. 1 ng Pederal na Batas ng Pebrero 25, 2011 No. 21-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Maternity" at Artikulo 2 at 3 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pagbabago sa Pederal na Batas" Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" ang mga hindi kasamang panahon ay itinatag:

1) mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;

2) ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas, kung ang napanatili na sahod para sa panahong ito mga premium ng insurance ay hindi naipon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Kunin natin ang average na pang-araw-araw na kita. Tinutukoy namin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita batay sa pinakamataas na halaga ng base kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng paglitaw. nakasegurong kaganapan. Inihahambing namin ang laki ng average na pang-araw-araw na kita at ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, batay sa maximum na halaga ng base kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance, at piliin ang mas maliit sa mga halaga. Tinutukoy namin ang halaga ng benepisyo.

Mahalaga!

Ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi maaaring lumampas sa halaga na tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng 730 ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russia para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan (Bahagi 3.3. Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ)

Kung ang empleyado ay walang kita sa panahon ng pagsingil o kung ang suweldo para sa isang buong buwan ng kalendaryo ay mas mababa sa pinakamababang sahod, para sa mga kalkulasyon dapat itong kunin na katumbas ng pinakamababang sahod (Bahagi 1.1 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ ). Kung ang panahon ng seguro ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, ang kanyang buwanang maternity benefit ay hindi maaaring lumampas sa pederal na minimum na sahod, na isinasaalang-alang mga panrehiyong koepisyent(Bahagi 3 ng Artikulo 11 ng Batas Blg. 255-FZ).

Halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Petrova O.I. kumuha ng maternity leave mula Marso 1, 2013. Ang panahon ng pagsingil ay 2011 at 2012. Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa panahon ng pagsingil ay umabot sa 405,000 rubles noong 2011, noong 2012 - 410,270 rubles.

Mga hindi kasamang panahon:

— noong 2011 — 60 araw sa kalendaryo ng pansamantalang kapansanan, sampung araw ng bakasyon nang walang bayad;

— noong 2012 — 130 araw sa kalendaryo ng pansamantalang kapansanan.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita: [(RUB 405,000 + RUB 410,270) : (731 - 60 - 10 - 130)] = 1535.35 kuskusin.

Tinutukoy namin ang pinakamataas na halaga ng average na pang-araw-araw na kita: (463,000 rubles + 512,000 rubles): 730 = 1335.62 rubles.

Ihambing natin: 1535.35 rubles. > 1335.62 kuskusin.

Ang halaga ng benepisyo ay magiging: 1335.62 rubles. x 140 = 186986.80 kuskusin.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa kaso ng pagbabago ng mga taon ng panahon ng pagkalkula

Mula Enero 1, 2013, ang mga taong nakaseguro ay walang karapatan na pumili ng opsyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at child care. Ngunit ang isang caveat ay dapat gawin na kung ang maternity o child care leave ay nagsimula noong Disyembre 30 o 31, 2012, at ang mga benepisyo ay kinakalkula sa kasalukuyang taon (2013), kung gayon ang taong nakaseguro ay may karapatang pumili.

Piliin ang mekanismo ng pagkalkula na may bisa noong 2010, o ang isa na may bisa mula noong 2011.

Kung sa loob ng dalawang taon bago ang taon ng maternity leave, ang empleyado ay nasa maternity leave (upang alagaan ang isang bata), ang panahong ito, sa kanyang kahilingan, ay dapat palitan ng mga nakaraang taon ng kalendaryo, kung gayon ang halaga ng mga benepisyo ng kanyang anak. ay tataas (Bahagi 1 ng Art. 14 ng Batas Blg. 255-FZ at sugnay 11 ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 Blg. 375 "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance para sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity").

Mahalaga!

Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang limitasyon sa panahon ng pagpapalit ng mga taon.

Halimbawa

Petrova O.I. kumuha ng maternity leave mula Marso 1, 2013 at sumulat ng aplikasyon para palitan ang 2012 pay period (siya ay nasa maternity leave) noong 2009.

Panahon ng pagkalkula: 2009 at 2011.

Ang halaga ng mga accounted na pagbabayad para sa panahon ng pagsingil ay umabot sa 305,000 rubles noong 2009, at 210,360 rubles noong 2011.

Mga hindi kasamang panahon:

— noong 2009 — 42 araw sa kalendaryo ng pansamantalang kapansanan;

— noong 2011 — 90 araw sa kalendaryo ng pansamantalang kapansanan.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita:

[(305,000 rub. + 210,360 rub.): (730 - 42 - 90)] = 861.64 rub.

Tinutukoy namin ang maximum na average na pang-araw-araw na kita:

(463,000 rub. + 512,000 rub.): 730 = 1,335.62 rub.

Ihambing natin: 861.64 rubles.< 1335,62 руб.

Ang halaga ng benepisyo ay magiging: 861.64 rubles. x 140 = 120629.6 kuskusin.

Tandaan!

Ang maximum na halaga ng nabubuwisang base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo (Bahagi 3.3, Artikulo 14 Batas Blg. 255-FZ ):

— 2011 — 463,000 kuskusin. (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 27, 2010 No. 933);

— 2010 — 415,000 kuskusin. (Bahagi 4 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ);

— 2009 at mga nakaraang taon — 415,000 rubles. (Bahagi 2 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 8, 2010 No. 343-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Pederal na Batas "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Maternity"")

Mga tampok ng pagkalkula at pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

Ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran lamang para sa isang lugar ng trabaho (sa pagpili ng taong nakaseguro) (Mga Bahagi 2 at 2.1, Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ).

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang pamamaraan ng accounting ng kita na ibinigay para sa Bahagi 2, 2.1 ay inilalapat. Art. 13 ng Batas Blg. 255-FZ, - ang benepisyo ay kinakalkula mula sa mga kita na natanggap mula sa insurer na nagtalaga at nagbayad ng benepisyo, na isinasaalang-alang ang mga kita na natanggap mula sa ibang mga employer.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa paraang inireseta para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity (Bahagi 3, Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Kapag kinakalkula ang benepisyo, ang isang sertipiko ng mga kita mula sa kung saan ang benepisyo ay kinakalkula mula sa ibang tagapag-empleyo, pati na rin ang isang sertipiko na nagsasaad na ang benepisyo ay hindi itinalaga o binayaran (Mga Bahagi 6 at 7 ng Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ ).

Ang mga karagdagang bayad na araw na walang pasok para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, dahil ang mga pagbabayad na ito ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance alinsunod sa Federal Law No. 212 ng Hulyo 24, 2009 -FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon Pederasyon ng Russia, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund.”

Mahalaga!

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa lahat ng nakasegurong kaganapan na naganap noong 2013 ay magiging 1,335.62 rubles. [(RUB 512,000 + RUB 463,000) : 730], kasama ang mga kaso kung saan binago ang mga taon.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata mula sa minimum na sahod:

— ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi tinutukoy;

— hindi inilapat ang koepisyent — 30.4.

Ang benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa pinakamababang halaga ng benepisyong naaprubahan Pederal na Batas na may petsang Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ "TUNGKOL benepisyo ng estado mamamayan na may mga anak"(mula Enero 1, 2013, ang allowance para sa unang anak ay 2,453.93 rubles, para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 4,907.85 rubles)

Halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

Sokolova M.A. kumuha ng parental leave noong Marso 15, 2013, habang nagtatrabaho sa Vostok LLC. Sa panahon ng pagsingil (2011-2012) natanggap ko:

— sa Vostok LLC 2011 — 380,000 rubles; 2012 - 395,000 rubles;

— sa Sever LLC 2011 — 200,000 rubles.

Mga hindi kasamang panahon: sa 2012, ang maternity leave ay 90 araw sa kalendaryo.

Ang mga kita noong 2011 ay limitado sa 463,000 rubles. (380,000 kuskusin. + 395,000 kuskusin.).

Ang average na pang-araw-araw na kita ay 1034.32 rubles. [(463,000 rub.+ 200,000 rub.): (731 - 90)].

Limitahan ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita: (463,000 rubles + 512,000 rubles): 730 = 1335.62 rubles.

Ihambing natin: 1034.32 rubles.< 1335,62 руб.

Ang average na buwanang kita ay 31,443.33 rubles. (RUB 1,034.32 x 30.4).

Ang halaga ng benepisyo ay 12,577.33 rubles. (RUB 31,443.33 x 40%) para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Sa aming kaso, 12577.33 rubles. : 31 araw x 17 araw = 6897.25 kuskusin.

Mahirap kaso

Isaalang-alang natin ang isang halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng patakaran, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay pareho silang nagtatrabaho at ng iba pang mga may hawak ng patakaran.

mesa.
Kita ng M.A. Sokolova

Sokolova M.A. napupunta sa parental leave mula Marso 15, 2013. Sa oras ng bakasyon, nagtatrabaho siya sa Vostok LLC at Sever LLC at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay natanggap niya ang mga sumusunod na halaga (tingnan ang talahanayan).

Kinakalkula namin ang mga benepisyo para sa isang lugar ng trabaho (sa pamamagitan ng pagpili) (Bahagi 2 ng Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ). Ang benepisyo ay binabayaran ng Vostok LLC.

Sa panahon ng pagsingil, isinasaalang-alang namin ang:

— 2011 — LLC “Vostok” 350,000 rubles. at LLC "Zapad" 100,000 rubles;

— 2012 — LLC “Vostok” 395,000 rubles.

Mga hindi kasamang panahon:

— 2011 — 30 araw sa kalendaryo ng pansamantalang kapansanan;

— 2012 — 90 araw sa kalendaryo ng maternity leave.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay 1382.98 rubles. [(450,000 rub. + + 395,000 rub.): (731 - 90 -30)].

Pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita: (RUB 463,000 + 512,000 kuskusin.): 730 = 1335.62 kuskusin.

Ihambing natin: 1382.98 rubles. > 1335.62 kuskusin.

Ang average na buwanang kita ay 40,602.85 rubles. (RUB 1,335.62 x 30.4)

Ang halaga ng benepisyo ay 16,241.14 rubles. (RUB 40,602.85 x 40%) para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Sa aming kaso, 16241.14 rubles: 31 araw. x 17 araw = 8906.43 kuskusin.

Ano pa ang kailangan mong tandaan

Ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu sa taong nakaseguro ng isang sertipiko ng sahod at ang bilang ng mga araw ng mga hindi kasamang panahon sa araw ng pagwawakas ng trabaho o sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa kanyang aplikasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 4.1 ng Batas Blg. 255 -FZ).

Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay naghanda ng isang bagong anyo ng sertipiko ng suweldo para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ngunit ang bagong form ay nasa draft na yugto pa rin. Ang dokumento ay dinagdagan ng bagong seksyon 4. Kakailanganin na ipahiwatig ang bilang ng mga araw na nahulog sa sick leave, maternity leave at pangangalaga sa bata. Pati na rin ang iba pang mga panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita, kung saan ang mga kontribusyon ay hindi kinakalkula. Ang isang sample na sertipiko ay ibinigay sa p. 101.

Ang mga garantiya para sa mga buntis na kababaihan sa anyo ng mga benepisyo sa maternity, mga benepisyo na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay itinatag ng batas ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyong ito ay tinutukoy alinsunod sa Pederal na Batas No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", Pederal na Batas No. 81-FZ "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak”.

Alinsunod sa Artikulo 3 ng Batas Blg. 81-FZ, kasama ng Artikulo 1.4 ng Batas Blg. 255-FZ, ang mga mamamayang may mga anak ay binibigyan ng mga sumusunod na uri ng mga benepisyo:

• Maternity benefit;
• Isang beses na benepisyo para sa mga babaeng nagparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
• Isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata;
• Buwanang allowance sa pangangalaga ng bata.

Ang batas ay nagbibigay din para sa iba pang mga uri ng mga benepisyo: isang buwanang allowance para sa isang bata, isang beses na allowance para sa paglipat ng isang bata sa isang pamilya, isang lump sum allowance para sa buntis na asawa ng isang serviceman, isang buwanang allowance para sa isang bata. ng isang serviceman.

Dito ay isasaalang-alang lamang natin ang unang apat na uri ng mga benepisyo: ang pinakamababa at pinakamataas na halaga na itinatag para sa 2013 para sa lahat ng uri ng mga benepisyo ng bata, ang pamamaraan ng pagkalkula, at mga pagtatalaga.

Maternity benefit

Dokumento: sick leave para sa pagbubuntis at panganganak;
Panahon ng pagsingil: dalawang nakaraang taon;

Pamamaraan sa pagkalkula: Ang mga kita para sa dalawang taon bago ang pagbubuntis ay hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagkalkula;
Limitahan ang halaga para sa 2013:

• Kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay anim na buwan o higit pa - 1335.62 rubles / araw;
• Kung ang panahon ng seguro ay mas mababa sa anim na buwan - sa halagang isang minimum na sahod bawat buwan.

Tagal:

• pitumpung araw bago manganak at pitumpung araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak;
• sa kaso ng maraming pagbubuntis - walumpu't apat na araw ng kalendaryo bago ang kapanganakan at isang daan at sampung araw ng kalendaryo pagkatapos ng kapanganakan;
• sa kaso ng kumplikadong panganganak - walong bata anim na araw pagkatapos ng kapanganakan.

Noong 2013, ang maximum na halaga ng benepisyo para sa BiR ay 1335.62 rubles/araw

Ang maximum na halaga ng benepisyo ay 186,986.80 rubles

Pinakamataas na halaga ng benepisyo: 1335.62 x 140 araw.

Ang benepisyo ay binabayaran nang buo sa isang pagkakataon.

Kung ang karanasan sa insurance ng isang babae ay mas mababa sa anim na buwan, ang benepisyo ng B&R ay binabayaran sa loob ng mga limitasyon ng isang minimum na sahod bawat buwan.

Isang beses na benepisyo kapag nagparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis

Ang ganitong uri ng benepisyo ay binabayaran sa mga kababaihan kung sila ay nakarehistro sa institusyong medikal hanggang 12 linggo ng pagbubuntis.

Halaga ng benepisyo:

Ang pangunahing halaga ng benepisyo ay 300 rubles. Isinasaalang-alang ang indexation, noong 2013 ang benepisyo ay binabayaran sa halagang 490.79 rubles.

Noong 2013, ang mga benepisyo para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis ay binabayaran sa halagang 490.79 rubles.

Kung saan binabayaran ang mga benepisyo:

ang benepisyo ay binabayaran sa lugar ng destinasyon ng maternity benefit. Ang isang babae na nagtatrabaho sa ilang employer ay tumatanggap ng mga benepisyo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.

Mga kinakailangang dokumento para makatanggap ng mga benepisyo:

• pahayag;
• sertipiko mula sa klinika ng antenatal;
• sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang benepisyo ay itatalaga lamang kung ang babae ay mag-aplay para dito nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave.

Isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata

Maaaring tumanggap ng benepisyo ang alinmang magulang. Sa kaso ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata, ang benepisyo ay binabayaran para sa bawat bata.

Halaga ng benepisyo sa panganganak

Noong 2013, ang isang lump sum na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata ay binabayaran sa halagang 13,087.61 rubles.

Buwanang allowance sa pangangalaga ng bata

Sinuman sa mga magulang o tagapag-alaga na talagang nangangalaga sa bata ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Ang benepisyo ay binabayaran hanggang ang bata ay umabot ng isa at kalahating taong gulang.

Halaga ng benepisyo:

Ang benepisyo ay binabayaran sa rate na 40% ng average na kita na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon kung saan nagpunta ang babae sa maternity leave.

Noong 2013, ang minimum at maximum na mga benepisyo ay itinakda sa mga sumusunod na halaga:

Minimum na laki:

• pangangalaga para sa unang anak - 2453.93 rubles;
• pangangalaga para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 4907.85 rubles.

Pinakamataas na halaga ng benepisyo:

• Ang maximum na halaga ng benepisyo ay RUB 16,241.14.

Tandaan!

Hindi nililimitahan ng batas ang pinakamataas na halaga ng benepisyo. Ang benepisyo ay binabayaran sa halagang 40% ng average na kita para sa panahon ng pagsingil. Average na kita tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa 30.4.

Gayunpaman, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay limitado, batay sa kung saan ang halaga ng allowance sa pangangalaga ay kinakalkula.

Ang average na pang-araw-araw na kita na isinasaalang-alang kapag ang pagkalkula ng mga benepisyo ay limitado sa halagang nakuha sa pamamagitan ng paghahati sa maximum na halaga na itinatag para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa dalawang nakaraang taon ng 730.

(463000 + 512000) / 730 = 1335.62 rubles/araw

1335.62 x 30.4 x 40% = 16241.14 rubles/buwan

Ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2013 ay 16,241.14 rubles/buwan.

Halaga ng maternity benefit noong 2013

petsa ng pagpapakilala	maximum na laki (rub.)	minimum na laki (RUB)	normative act
		average na kita = 1 minimum na sahod bawat buwan	Pederal na Batas Blg. 255-FZ
	(463000 + 512000) / 730 = 1335.62 bawat araw
	1335.62 x 140 = 186,986.80	average na pang-araw-araw na kita = minimum na sahod x 24 / 730	Pederal na Batas Blg. 212-FZ

Ang halaga ng mga benepisyo ng bata sa 2013

panahon	laki ng pag-index	isang beses na benepisyo kapag nagparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis	lump sum benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata	buwanang allowance sa pangangalaga ng bata
				pinakamababang sukat		maximum na laki
				para sa unang reb.	pagkatapos ng pangalawa at huli.
2013	1,055	490,79	13087,61	2453,93	4907,85	16241,14
2012	1,06	465,20	12405,32	2326,00	4651,99	14625,32
2011	1,065	438,87	11703,13	2194,34	4388,67	13825,75
2010	1,10	412,08	10988,85	2060,41	4120,82	13833,33
2009	1,13	374,62	9989,86	1873,10	3746,20	7492,40
01.07.08 - 31.12.08	1,0185	331,52	8840,58	1657,61	3315,22	6630,44