bahay Mga rating Halaga ng allowance para sa mga bata bawat taon. Tungkol sa mga district coefficient

Halaga ng allowance para sa mga bata bawat taon. Tungkol sa mga district coefficient

Noong Enero 1, 2013, ipinatupad ang mga bagong probisyon na may kaugnayan sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng bata. Sa mga benepisyo ng bata, ang ibig kong sabihin ay mga benepisyo sa maternity, pati na rin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Anong mga panuntunan sa pagkalkula ang dapat ilapat kapag kinakalkula ang mga benepisyong ito sa 2013, paano kinakalkula ang mga average na kita, at ipaliwanag din ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng bata?

Mula noong 2013, ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak at pag-aalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang ay dapat kalkulahin ayon sa mga bagong tuntunin (Clause 2, Artikulo 3 ng Batas N 21-FZ).
Ang mga inobasyon ay nakakaapekto lamang sa pagkalkula ng mga average na kita: sa esensya, ito ay isang uri ng vinaigrette mula 2010 at 2011.
At babalaan ka namin kaagad: hindi ito ang mga huling susog tungkol sa pagkalkula ng mga benepisyo mula noong 2013. Nangangako ang mga mambabatas na magwawasto ng iba pa.

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan
Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, Pinuno ng Kagawaran ng Legal na Suporta para sa Seguro sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Maternity ng Legal na Kagawaran ng FSS ng Russian Federation
"Isinasaalang-alang ng State Duma ang draft na batas N 121990-6, na nagsususog sa Mga Batas N N 255-FZ at 21-FZ. At mula Enero 1, 2013, ang binagong bersyon ng Batas N 255-FZ ay ipapatupad."

Huwag kalimutan din ang tungkol sa taunang pag-index ng mga benepisyo para sa mga mamamayan na may mga bata (Bahagi 2 ng Artikulo 10 ng Batas ng Disyembre 3, 2012 N 216-FZ (simula dito - Batas N 216-FZ)). Tingnan natin kung magkakaroon pa ng trabaho para sa mga accountant.

Hindi ka makakapili ng mga panuntunan sa pagkalkula.

(!) Kung ang maternity leave o parental leave para sa isang bata na wala pang isa at kalahating taon ay nagsimula noong Enero 1, 2013 o mas bago, kung gayon ang empleyado ay hindi karapat-dapat na pumili ng mga patakaran sa pagkalkula na ipinapatupad sa mga nakaraang taon. Ang allowance ay dapat kalkulahin ayon sa mga patakaran ng 2013 (Bahagi 2 ng Artikulo 3 ng Batas ng Disyembre 8, 2010 N 343-FZ).

Ito, siyempre, ay magpapasimple sa trabaho, dahil hindi na ito kakailanganin sa dalawang mga order upang matukoy kung saan mas malaki ang allowance.

Panahon ng pagsingil - 2 taon

(!) Upang kalkulahin ang mga benepisyo, ngayon kailangan mong kumuha ng 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng maternity leave o parental leave<4>. Ngayong taon ay 2011 at 2012.

(!) Ang isa o parehong taon ng panahon ng pagsingil ay maaaring palitan ng mga nakaraang taon kung buo o bahagi ang mga ito sa maternity leave o parental leave (Bahagi 1 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ ( pagkatapos nito - Batas N 255-FZ)). Ang ganitong kapalit ay posible sa kahilingan ng empleyado, kung ito ay humantong sa pagtaas ng halaga ng benepisyo. Halimbawa, noong 2011-2012 Nasa parental leave ang babae. Noong 2013, muli siyang nagpapatuloy sa maternity leave. Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay upang palitan ang mga taon ng panahon ng pagsingil ng mga nakaraang taon (2009 - 2010) kung sa mga taong ito ang kanyang average na buwanang suweldo ay higit sa 5205 rubles. (Bahagi 1.1 ng Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ).

Mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula

(!) Mula sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagsingil (730 araw o 731 araw), ang mga sumusunod na panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho ay dapat na hindi kasama (Bahagi 3.1 ng Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ):

panahon ng pansamantalang kapansanan;
panahon ng maternity leave;
panahon ng bakasyon ng magulang;
karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan (Clause 2, bahagi 3.1, artikulo 14 ng Batas N 255-FZ). Tandaan na sa panahon ng pag-ampon ng Batas N 21-FZ, walang naipon na kontribusyon para sa mga pagbabayad para sa mga naturang araw (Bahagi 1 ng Artikulo 7 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ; Liham ng Ministri ng Kalusugan at Social Development ng Russia noong Mayo 7, 2010 N 10-4 / 325233-19). Gayunpaman, ngayon ang mga pagbabayad na ito ay napapailalim sa mga kontribusyon: pagkatapos ng lahat, ang mga average na kita ay sahod din, at ang mga kontribusyon dito ay naipon sa pangkalahatang paraan (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation; sugnay 1 ng Liham ng Ministri. of Health and Social Development of Russia na may petsang Marso 15, 2011 N 784-19).

panahon ng pagpapalaya sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo alinsunod sa batas, kung ito mga premium ng insurance sa FSS ay hindi naipon (Clause 2, part 3.1, article 14 of Law N 255-FZ).

Anong mga panahon ang maaaring ibukod sa batayan na ito, sinabi sa amin sa FSS.

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan
Ilyukhina T.M., FSS RF
"Kabilang sa mga panahong iyon, halimbawa, ang oras na ginagampanan ng isang empleyado ang mga tungkulin ng isang hurado (Artikulo 165, 170 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation; Artikulo 11 ng Batas ng Agosto 20, 2004 N 113-FZ). Mula noong kabayaran para sa oras ng pagganap ng mga naturang tungkulin ay binabayaran ng korte, at hindi employer."

Tulad ng nakikita mo, dahil sa pagbabagong ito, magkakaroon ka ng mas maraming trabaho. Mabuti rin kung ang isang babae ay nagtatrabaho lamang sa iyong kumpanya sa panahon ng pagsingil. At kung nagtrabaho siya para sa iba pang mga employer at inaangkin na mayroon siyang ganoong mga panahon, kailangan niyang kumpirmahin ito gamit ang isang sertipiko. Bagama't sa ngayon ay walang anyo ng naturang sertipiko, o kahit isang direktang obligasyon na mag-isyu nito.

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan
Ilyukhina T.M., FSS RF
"Ang presensya at tagal ng mga panahon na hindi kasama sa panahon ng pagsingil ay dapat na dokumentado ng mga taong nakaseguro. Ang Draft Law No. 121990-6 ay nagbibigay para sa obligasyon ng mga employer na mag-isyu ng isang sertipiko ng bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa mga hindi kasamang panahon. Ang impormasyong ito ay ay pupunan ng anyo ng isang sertipiko ng suweldo na inaprubahan ng Order No. 4n Ang anyo ng naturang sertipiko ay aaprubahan ng Ministry of Labor of Russia sa 2013. At bago ang pag-apruba nito, ang taong nakaseguro ay dapat magsumite ng isang sertipiko mula sa nakaraang employer sa anumang anyo, na maglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon. Hindi kinakailangang ilakip dito ang mga kopya ng mga sumusuportang dokumento."

Kailangan mong isaalang-alang ang suweldo ng mga nakaraang trabaho

(!) Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, kinakailangang isaalang-alang ang mga kita mula sa mga nakaraang employer para sa 2011-2012. (Bahagi 1, Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ). Upang gawin ito, obligado ang isang babae na magbigay sa iyo ng mga sertipiko ng suweldo mula sa kanila (Mga Bahagi 5, 7.1, Artikulo 13 ng Batas N 255-FZ).

Kung ang babae ay hindi nagsumite ng mga naturang sertipiko, pagkatapos ay kalkulahin at bayaran siya ng allowance batay sa impormasyong mayroon ka (Bahagi 2.1 ng Artikulo 15 ng Batas N 255-FZ). Kung lalabas ang karagdagang impormasyon sa ibang pagkakataon, kakalkulahin mo lang ang mga kita at babayaran mo ang babae ng allowance.

Binago kung paano kinakalkula ang sahod

(!) Upang kalkulahin ang average na kita, kinakailangang kunin ang lahat ng pagbabayad (kabilang ang mga para sa mga nakaraang trabaho) kung saan ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay naipon (Mga Bahagi 2, 3.1, Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ).

Kasabay nito, tinutukoy namin ang maximum para sa bawat taon (Bahagi 3.2 ng Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ). Ito ay ang (Mga Bahagi 4, 5, Artikulo 8 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ):

para sa 2012 - 512,000 rubles. (Clause 1 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Nobyembre 24, 2011 N 974);
para sa 2011 - 463,000 rubles. (Clause 1 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Nobyembre 27, 2010 N 933);
para sa 2010 at anumang nakaraang taon - 415,000 rubles.

Sinasabi namin sa empleyado
Kung ang isang babae ay nagbago ng trabaho pagkatapos ng Enero 1, 2011, kinakailangan siyang mag-isyu ng sertipiko ng suweldo. Kung sa ilang kadahilanan ay wala siyang sertipiko at imposibleng makuha ito mula sa kanyang dating employer, dapat siyang sumulat ng isang pahayag sa kanyang employer na humihiling ng data na ito mula sa FIU (Bahagi 7.2 ng Artikulo 13 ng Batas N 255-FZ ).

(!) Ang maximum na halaga ng pang-araw-araw na kita ay hindi nakatakda. Ito ay maaaring humantong sa labis na pagtatantya ng halaga ng mga benepisyo para sa mga magkakaroon ng mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula. Halimbawa, kung ang halaga ng mga pagbabayad ng babae para sa panahon ng pagsingil ay hindi mas mababa sa maximum para sa pagkalkula ng mga kontribusyon, at ang ibinukod na oras ay isinasaalang-alang para sa kalahati ng mga araw ng kalendaryo ng panahon ng pagsingil, kung gayon ang kanyang pang-araw-araw na allowance ay magiging 2671.23 rubles / araw. ((463,000 rubles + 512,000 rubles) / 365 araw). At ito ay dalawang beses na mas marami kaysa sa empleyado na nagtrabaho nang buo noong 2011 at 2012 - 1333.78 rubles / araw. ((463,000 rubles + 512,000 rubles) / 731 araw).

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan
Ilyukhina T.M., FSS RF
"Ang Bill N 121990-6 ay nagpapakilala ng mga pagbabago na naglilimita sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak at pangangalaga sa bata."

Kinakalkula namin ang mga benepisyo sa ilalim ng mga bagong panuntunan

Hindi lahat ng mga programa sa accounting ay naangkop na sa bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo, kaya ipapakita namin kung paano kalkulahin ang mga ito.

Hakbang 1. Tinutukoy namin ang mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil (Mga Bahagi 1, 1.1, 2, 2.1, 3.2 ng Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ).

Hakbang 2 Tinutukoy namin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado (Bahagi 3.1 ng Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ).

Kung ang mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil (hakbang 1) ay mas mababa sa 24 na minimum na sahod, kung gayon ang mga benepisyo ay dapat kalkulahin batay sa halagang ito (Bahagi 1.1 ng Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ), at hindi mula sa aktwal na mga kita ng empleado. Ngunit kung ang average na pang-araw-araw na sahod ng babaeng manggagawa (hakbang 2), na kinakalkula batay sa aktwal na kita ng babaeng manggagawa, ay mas mababa kaysa sa kinakalkula batay sa 24 na minimum na sahod. Noong 2013, ito ay mas mababa sa 170.89 rubles. (124,920 rubles / 731 araw).

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan
Ilyukhina T.M., FSS RF
“Kung ang isang nakaseguro na kaganapan ay naganap noong 2013 at ang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula batay sa aktwal na kita ng naka-insured na babae sa ilalim ng mga bagong panuntunan ay lumalabas na higit sa average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod, ang benepisyo ay dapat kinakalkula batay sa aktwal na kita ng empleyado."

Kaya, sa 2013, ang average na pang-araw-araw na kita ay maaaring kalkulahin gamit ang formula:

Hakbang 3 Isinasaalang-alang namin ang maternity allowance.

Ang benepisyo sa maternity ay nakasalalay sa haba ng serbisyo (Mga Bahagi 1, 3, Artikulo 11, Mga Bahagi 4, 5, Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ).

Sitwasyon 1. Sa isang karanasan ng higit sa 6 na buwan, ang allowance ay kinakalkula ayon sa formula (Bahagi 1 ng Artikulo 11 ng Batas N 255-FZ):

Sitwasyon 2. Sa panahon ng insurance na mas mababa sa 6 na buwan, ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula ayon sa pormula (Bahagi 3 ng Artikulo 11 ng Batas N 255-FZ):

Hakbang 4 Isinasaalang-alang namin ang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taon para sa isang buong buwan ng kalendaryo (Bahagi 1, Artikulo 11.2, Mga Bahagi 5.1, 5.2, Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ).

Kasabay nito, ang halaga ng buwanang allowance ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata (Bahagi 1, Artikulo 11.2 ng Batas N 255-FZ).

Pagkalkula ng carry-over na mga benepisyo

Kung nagsimula ang maternity o parental leave noong 2012 at magpapatuloy noong 2013, ang mga benepisyo para sa panahon pagkatapos ng Enero 1, 2013 ay babayaran sa parehong halaga tulad noong 2012.

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan
Ilyukhina T.M., FSS RF
"Muling pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak at buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, na itinalaga bago ang Enero 1, 2013, kung sakaling tumaas ang halaga ng mga benepisyong ito kapag kinakalkula ang mga ito alinsunod sa mga pamantayan ng Batas N 255-FZ na ipinapatupad noong 2013, ang batas ay hindi nagbibigay.

Ngunit paano kung ang isang babae na naka-parental leave mula noong nakaraang taon ay humadlang sa kanyang bakasyon sa taong ito at pagkatapos ay bumalik dito?

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan
Ilyukhina T.M., FSS RF
"Kung ang naka-insured na babae ay naantala ang kanyang bakasyon sa magulang at pumasok sa trabaho, kung gayon kapag ang empleyadong ito ay muling nag-aplay para sa isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata kasama ang pagsusumite ng mga dokumento na itinakda ng batas, ang allowance na ito ay sasailalim sa isang bagong kalkulasyon. Pagkatapos ng lahat, sa ganoong sitwasyon doon ay isang bagong insured na kaganapan (bagong aplikasyon para sa bakasyon at pagbabayad ng mga benepisyo, bagong order para sa leave at allowance).Samakatuwid, kung ang isang babae ay muling mag-aplay para sa bakasyon sa 2013, kung gayon ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay dapat kalkulahin ayon sa mga patakaran ng 2013 . ".

Gayunpaman, kung ang orihinal na kinakalkula laki allowance sa pangangalaga ng bata mas mababa sa bagong na-index na minimum na halaga ng benepisyong ito, pagkatapos ay mula Enero 1, 2013 ang benepisyo ay dapat bayaran batay sa bagong minimum.

Bilang karagdagan, ang pagpasa benepisyo sa maternity kababaihan na mayroon karanasan sa simula ng holiday wala pang 6 na buwan, sa ilang mga kaso, kakailanganin din itong muling kalkulahin dahil sa pagtaas ng minimum na sahod mula Enero 1 mula sa 4611 rubles. hanggang sa 5205 kuskusin. Kung ang allowance ay kinakalkula ayon sa mga tuntunin ng 2010, pagkatapos ay kailangan mong ihambing ang average na pang-araw-araw na kita ng isang babae, batay sa kung saan mo isinasaalang-alang ang kanyang allowance, na may pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita para sa mga naturang manggagawa para sa bawat buwan ng 2013 (Bahagi 3 ng Artikulo 11 ng Batas N 255-FZ ), kung sa isang buwan:

(o) 31 araw - ang maximum ay magiging 167.90 rubles / araw. (5205 rubles / 31 araw);

(o) 30 araw - 173.50 rubles / araw. (5205 rubles / 30 araw);

(o) 28 araw - 185.89 rubles / araw. (5205 rubles / 28 araw).

Kinakailangang magbayad ng mga karagdagang benepisyo mula Enero 1, 2013 kung ang bagong maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa buwan ay:

(o) higit sa karaniwang araw-araw na sahod ng isang empleyado - hanggang sa kanyang karaniwang sahod;

(o) mas mababa sa average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado - hanggang sa pinakamataas na average na kita para sa isang partikular na buwan.

Kung kinakalkula ang maternity allowance ayon sa mga patakaran ng 2011, kung gayon walang kailangang kalkulahin muli. Ang halaga ng allowance bawat buwan ay hindi maaaring higit sa 4611 rubles, iyon ay, ang minimum na sahod sa oras ng pagsisimula ng bakasyon (Bahagi 1.1 ng Artikulo 14 ng Batas N 255-FZ; Artikulo 1 ng Batas ng 06/19 /2000 N 82-FZ (ed., valid hanggang 01/01/2013)).

Ang mga benepisyo ng bata ay tumaas ng 5.5%

(!) Ang mga benepisyo, na ang halaga ay nakatakda sa isang nakapirming halaga, ay tumaas noong 2013 ng 5.5% (Bahagi 2 ng Artikulo 10 ng Batas N 216-FZ; Artikulo 4.2 ng Batas ng 05.19.1995 N 81-FZ (simula dito - ang N 81-FZ)).

Sa 2013, ang mga benepisyo para sa mga ganap na nagtrabaho noong 2011-2012 ay humigit-kumulang kapareho ng mga nakalkula ayon sa mga patakaran ng 2011. At para sa mga may mga panahon ng pagbubukod, ang kanilang halaga ay kakalkulahin batay sa aktwal na mga kita, na hindi dapat humantong sa isang pagbawas sa halaga ng mga benepisyo.

Sa dalawang taon ng kalendaryo (o isa sa mga taon ng kalendaryo) bago ang taon kung saan nagsimula ang parental leave, ang empleyado ay maaaring nasa maternity o parental leave. Sa kasong ito, sa kahilingan ng empleyado, ang mga ipinahiwatig na taon ay maaaring mapalitan ng mga nakaraang taon ng kalendaryo (taon). Ngunit sa kondisyon na ito ay hahantong sa pagtaas ng halaga ng mga benepisyo.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang halaga ng allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taon ay 40 porsiyento ng karaniwang kita ng empleyado para sa isang buwan ng kalendaryo. Ang minimum na allowance para sa pangalawang anak noong 2013 ay 4,907.85 rubles. kada buwan.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng Glavbukh System ng komersyal na bersyon

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang mga paraan para sa pagkalkula ng allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay depende sa petsa ng pagsisimula ng parental leave.*

Kung nagsimula ang leave ng magulang sa pagitan ng Enero 1, 2011 at Disyembre 31, 2012 (kasama), ang halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang ay maaaring kalkulahin sa isa sa dalawang paraan:

batay sa mga kita na naipon para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon kung saan nagsimula ang parental leave;*
batay sa mga kita na naipon para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan nagsimula ang parental leave.

Upang magamit ang pangalawang paraan, ang empleyado ay kailangang magsulat ng kaukulang aplikasyon. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa kasong ito, ilapat ang mga probisyon ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ, bilang susugan, na may bisa hanggang Enero 1, 2011. Kung walang natanggap na aplikasyon mula sa empleyado, ang allowance ay kinakalkula batay sa mga kita na naipon para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon na nagsimula ang bakasyon.

Kung nagsimula ang parental leave noong Enero 1, 2013 o pagkatapos, kalkulahin ang halaga ng childcare allowance hanggang 1.5 taon batay sa mga kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon na nagsimula ang parental leave.

Panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pag-areglo para sa pagkalkula ng allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay dalawang taon sa kalendaryo bago ang bakasyon. Sa pangkalahatan, sa 2013 ito ay magiging 731 araw sa kalendaryo (2011 at 2012). Sa kasong ito, ang mga sumusunod ay dapat na hindi kasama sa mga araw ng kalendaryo ng panahon ng pagsingil:

mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;*
ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo, kung ang mga premium ng insurance mula sa suweldo ay hindi sinisingil.

Isang halimbawa ng pagtukoy sa panahon ng pag-areglo para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang empleyado ay may mga araw sa kalendaryo na hindi kasama sa panahon ng pagsingil

Noong 2012, mula Marso 16 hanggang Marso 29 (14 na araw sa kalendaryo), si Ivanova ay may sakit at nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Ang settlement period para sa pagbabayad ng childcare allowance hanggang 1.5 taon ay mula Enero 1, 2011 hanggang Disyembre 31, 2012.

Ang tagal ng panahon ng pagsingil ay magiging 717 araw sa kalendaryo (731 araw - 14 na araw).

Kasabay nito, ang mga kapalit na taon ay hindi kailangang unahan kaagad ang panahon ng pagkalkula (iyon ay, ang mga naunang taon ay maaaring gamitin para sa pagpapalit), at sumunod din sa isa't isa. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ ay hindi nagtatag ng gayong mga paghihigpit.

Kapag pinapalitan ang panahon ng pagsingil, ang benepisyo ay dapat kalkulahin batay sa aktwal na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga kapalit na taon. Ang kanilang bilang ay maaaring 730, 731 (kung ang isa sa mga kapalit na taon ay isang taon ng paglukso), o 732 (kung ang parehong mga kapalit na taon ay mga taon ng paglukso).

Sitwasyon: posible bang palitan ang mga taon ng kalendaryo (taon) ng panahon ng pagsingil ng mga naunang taon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata kung ang empleyado ay kumuha ng maternity leave mula sa ibang employer. Nakakuha siya ng trabaho sa organisasyon ngayong taon at nagpatuloy sa maternity leave sa parehong taon.

Oo, maaari mo, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kung sa dalawang taon ng kalendaryo (o sa isa sa mga taon ng kalendaryo) bago ang taon kung saan nagsimula ang leave ng magulang, ang empleyado ay nasa maternity leave, kung gayon ang mga kaukulang panahon ay maaaring mapalitan ng mga nakaraang taon ng kalendaryo (taon) . Sa kondisyon na ito ay hahantong sa pagtaas sa halaga ng benepisyo. Ito ay nakasaad sa bahagi 1 ng artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ at talata 11 ng Regulasyon na naaprubahan.

Upang palitan ang panahon ng pag-areglo ng mga naunang taon sa sitwasyong isinasaalang-alang, kinakailangan:

kumpirmahin ang katotohanan na ang empleyado ay kumuha ng maternity leave at nakatanggap ng maternity benefits sa dalawang taon ng kalendaryo (o sa isa sa mga taon ng kalendaryo) bago ang taon na nagsimula ang parental leave;
magkaroon ng sertipiko ng halaga ng mga kita ng empleyado para sa mga taon (taon) kung saan inilipat ang panahon ng pagsingil.

Ang katotohanan na ang empleyado ay nasa maternity leave ay kukumpirmahin ng dating employer kung saan siya kumuha ng maternity leave.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang sertipiko ng halaga ng mga kita na obligadong ibigay ng bawat tagapag-empleyo sa isang empleyado sa pagpapaalis ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave at parental leave, sa mga panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho nang may buong o bahagyang pagpapanatili ng mga kita, kung ang mga premium ng insurance ay hindi ibinawas sa suweldo.

Ang pamamaraang ito ay itinatadhana ng Bahagi 2 ng Artikulo 4.1 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Tulad ng para sa sertipiko ng halaga ng mga kita ng empleyado para sa mga taon (taon) kung saan ang panahon ng pagsingil ay inilipat, ang dating employer ay maaaring tumanggi na mag-isyu nito sa mga pormal na batayan. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang dating tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng isang sertipiko sa empleyado para sa taon ng pagpapaalis, pati na rin para sa dalawa nakaraang mga taon. Hindi siya kinakailangang mag-isyu ng sertipiko para sa mga naunang panahon (sugnay 3, bahagi 2, artikulo 4.1 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ). Halimbawa, kung ang isang dating empleyado noong 2013 ay nag-aplay para sa isang sertipiko ng halaga ng mga kita, kung gayon ang organisasyon ay obligadong ibigay ang dokumentong ito sa kanya para sa 2013, 2012 at 2011. Kung kinakailangan ang isang sertipiko para sa mga naunang panahon, maaaring tumanggi ang dating employer na ibigay ito.

Ang Pension Fund ng Russian Federation ay magbibigay ng impormasyon tungkol sa mga kita ng empleyado sa bagong employer sa form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 24, 2011 No. 21n. Ang form na ito ay nagbibigay ng indikasyon ng kabuuang halaga lamang ng mga kita. Gayunpaman, ang impormasyong ito ay hindi sapat upang makalkula ang mga benepisyo.

Kaya, sa sitwasyong ito, ang tanging mapagkukunan ng impormasyon na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo (lalo na, tungkol sa mga kita ng empleyado sa kapalit na taon at mga araw ng kalendaryo na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula) ay ang kanyang dating employer.

Isang halimbawa ng isang empleyado na nagsumite ng mga dokumento para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Sa panahon bago ang simula ng parental leave, ang empleyado ay nasa maternity leave kasama ang ibang employer

Empleyado ng organisasyon E.V. Si Ivanova ay nakakuha ng trabaho sa negosyo noong Pebrero 2013 at nagpunta sa maternity leave sa parehong taon. Noong 2012, nagtrabaho siya sa ibang organisasyon, kung saan nabigyan siya ng maternity leave.

Kasama sa panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng allowance sa pangangalaga ng bata ang 2011 at 2012. Gayunpaman, noong 2012, ang empleyado ay nasa maternity leave. Samakatuwid, hiniling ni Ivanova na palitan ang panahon ng pagsingil noong 2012 ng 2010, na ganap niyang nagawa. Kaya, ang allowance ng empleyado para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang ay kakalkulahin batay sa mga kita para sa 2010 at 2011.

Mula nang umalis si Ivanova sa kanyang dating employer noong 2013, nang umalis siya, ang dating employer ay nagbigay sa kanya ng certificate of earnings para sa 2011 at 2012.

Upang palitan ang kaukulang panahon (2012) sa nakaraang taon ng kalendaryo (2010), isinumite ni Ivanova ang mga sumusunod na dokumento sa organisasyon:

aplikasyon para sa paglipat ng isang taon ng panahon ng pagsingil (mula 2012 hanggang 2010);
sertipiko ng halaga ng mga kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho para sa 2010;
impormasyon tungkol sa mga araw sa kalendaryo na hindi kasama sa panahon ng pagsingil noong 2010, sa anumang anyo.

Si Ivanova ay nagsumite ng isang sertipiko ng halaga ng mga kita para sa 2011 at 2012 na may kalakip na sertipiko ng hindi kasama na mga araw ng kalendaryo (kabilang ang maternity leave) nang mas maaga - noong siya ay tinanggap noong Pebrero 2013.

Pagkalkula ng benepisyo

Ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taon ay hindi nakasalalay sa panahon ng seguro ng empleyado. Ang ganitong konklusyon ay sumusunod sa Batas ng Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang halaga ng allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taon ay 40 porsiyento ng karaniwang kita ng empleyado para sa isang buwan ng kalendaryo. Kung ang isang empleyado ay nag-aalaga (nasa parental leave) ng dalawa o higit pang mga bata, kalkulahin ang allowance para sa bawat bata at buuin ang mga ito. Kasabay nito, kapag tinutukoy ang halaga ng buwanang allowance para sa pag-aalaga ng pangalawang anak at kasunod na mga anak, isaalang-alang ang mga nakaraang anak na ipinanganak (inampon) ng ina ng batang ito, kahit na ang bata ay inaalagaan ng ama o ibang miyembro ng pamilya.*

Ang pamamaraang ito ay itinatag ng mga bahagi at artikulo 11.2 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ at ng Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ.

Kalkulahin ang average na kita para sa isang buwan sa kalendaryo gamit ang formula:

Upang matukoy ang iyong average na pang-araw-araw na kita, gamitin ang sumusunod na formula:

Ang order na ito ay itinatag ng mga bahagi, 3.1, 5.1

Kasabay nito, ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi dapat lumampas sa pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo (bahagi 3.3 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Kalkulahin ang halaga ng pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita gamit ang formula:

Ang pamamaraang ito ay itinatag ng bahagi 3.3 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Noong 2013, ang halagang ito ay 1335.62 rubles/araw. ((463,000 rubles + 512,000 rubles): 730).

Kalkulahin ang buwanang allowance gamit ang formula:

Kung ang parental leave ay tumatagal ng mas mababa sa isang buong buwan, muling kalkulahin ang allowance sa proporsyon sa mga araw sa kalendaryo (kabilang ang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal) kapag ang empleyado ay direktang nag-aalaga sa bata (clause 47 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1012n). Ang pagkalkula ay dapat gawin ayon sa pormula:

Isang halimbawa ng pagkalkula ng allowance para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang, kung ang bakasyon ay tumatagal ng mas mababa sa isang buwan

Empleyado ng organisasyon E.V. Si Ivanova ay nagpunta sa maternity leave hanggang 1.5 taon noong Hunyo 11. Ang halaga ng allowance para sa Hunyo, batay sa average na kita ni Ivanova, ay 4,800 rubles. Mayroong 30 araw sa kalendaryo sa Hunyo, kung saan 20 lamang ang mga araw ng bakasyon.

Kinakalkula ng accountant ang allowance para sa Hunyo tulad ng sumusunod:
4800 kuskusin. : 30 araw ? 20 araw = 3200 rubles.

Kapag tinutukoy ang kabuuang halaga ng allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang, isaalang-alang ang mga sumusunod na limitasyon. Sa ngayon, mayroong tatlo:

pinakamababang benepisyo para sa lahat ng tatanggap nang walang pagbubukod;
ang maximum na allowance para sa lahat ng mga tatanggap kapag tumatanggap ng mga allowance para sa ilang mga bata sa parehong oras;
ang pinakamataas na allowance para sa ilang mga kategorya ng mga tatanggap.

Average na kita at mga limitasyon nito

Sa average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon, isama ang lahat ng mga pagbabayad at iba pang kabayaran kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ng Russia ay naipon (sugnay 2, artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, sugnay 2 ng Regulasyon na inaprubahan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375).

Huwag isama ang mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ng Russia ay hindi naipon sa mga kita sa panahon ng pagsingil. Halimbawa, kasama sa mga naturang pagbabayad ang mga benepisyo sa ospital at mga benepisyo sa maternity (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ).

Kapag tinutukoy ang average na kita, isaalang-alang ang maximum at minimum na limitasyon nito. Ang maximum na halaga ng mga kita para sa bawat taon na kasama sa panahon ng pagsingil ay hindi dapat lumampas sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS ng Russia: *

para sa 2011 - 463,000 rubles;
para sa 2012 - 512,000 rubles.

Mga organisasyong matatagpuan sa mga espesyal na rehimen pagbubuwis, kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, ang mga kita para sa panahon hanggang Enero 1, 2011 ay isinasaalang-alang din sa halagang hindi hihigit sa 415,000 rubles. para sa bawat taon (bahagi 1 ng artikulo 2 ng Batas ng Disyembre 8, 2010 No. 343-FZ, talata 5 ng liham ng FSS ng Russia noong Disyembre 14, 2010 No. 02-03-17 / 05-13765) . Gayunpaman, dahil hanggang 2011 ang mga organisasyon sa ilalim ng mga espesyal na rehimen ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS ng Russia, sa pagkalkula kailangan nilang isaalang-alang ang mga halagang naipon sa mga empleyado kung saan, alinsunod sa Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212- FZ, dapat na maipon ang mga premium ng insurance.

Pinakamababang Benepisyo

Ang minimum na pangunahing allowance para sa lahat ng mga tatanggap nang walang pagbubukod (kabilang ang mga hindi nagtatrabaho at full-time na mga mag-aaral) ay:

kapag nag-aalaga sa unang anak - 1500 rubles. kada buwan;
kapag nag-aalaga sa pangalawa at kasunod na mga bata - 3000 rubles. kada buwan.

Kasabay nito, ang mga halagang ito ay napapailalim sa taunang indexation batay sa inaasahang antas ng inflation (). Ang porsyento kung saan kinakailangan upang madagdagan ang allowance ay itinatag ng Batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon. Ang mga tagapagpahiwatig ng index ay ibinigay sa talahanayan.

Mga minimum na halaga Ang mga benepisyo sa 2013 ay:*

kapag nag-aalaga sa unang anak - 2453.93 rubles. kada buwan;
kapag nag-aalaga sa pangalawa at kasunod na mga bata - 4907.85 rubles. kada buwan.*

Sa bahagi 1 ng artikulo 15 ng Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ at ang Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 15, 2007 No. 375.

Ang mga paghihigpit na ito ay dapat ding isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo batay sa average na kita, kapag ang mga naturang kita ay natukoy batay sa minimum na sahod ().

Pinakamataas na Benepisyo

Ang maximum na halaga ng kabuuang halaga ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay legal na itinatag, kapag ang mga benepisyo ay binayaran para sa ilang mga bata nang sabay-sabay.

Kung ang isang empleyado ay nagmamalasakit (nasa parental leave) para sa ilang bata, bayaran ang allowance para sa bawat bata. Kasabay nito, ang kabuuang halaga ng mga benepisyo na kinakalkula batay sa mga average na kita ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsyento ng mga average na kita.*

Gayunpaman, sa parehong oras, ang halagang natanggap ay hindi dapat mas mababa sa summed minimum na halaga. Kung ang halaga ng allowance para sa dalawa o higit pang mga bata ay hindi nakakatugon sa dalawang pamantayang ito sa parehong oras, bayaran ang pinagsamang halaga ng minimum na allowance, kahit na ito ay lumampas sa 100 porsiyento ng average na kita ng empleyado.

Kaya, para sa mga nasa itaas na kategorya ng mga tatanggap sa 2013, ang maximum na allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay 9815.71 rubles.

Sa mga rehiyon at lokalidad kung saan inilalapat ang mga regional wage coefficient, ang pinakamataas na halaga ng allowance ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

GA. Orlova

Deputy Head ng Department of Legal Support ng FSS ng Russia

Pagkalkula ng mga benepisyo sa 2013. Magtatapos na ang taong 2012, at marami na ang mga nanay tanong sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2013.Kaya, ang 2011 at 2012 ay isang transisyonal na panahon, kung kailan ang isang babae mismo ay maaaring pumili ng pinakakumikitang opsyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo (batay sa average na sahod para sa 12 buwan o batay sa data para sa nakaraang dalawang taon). Ngunit na kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa 2013, walang ganoong pagpipilian. Ang pagkalkula ay gagawin ayon sa mga bagong panuntunan (iyon ay, para sa nakaraang dalawang taon), ngunit may ilang mga pagbabago. Ano ang mga pagbabagong ito? Ang pag-amyenda ay mula noong 2013 mas maaga ang nakapirming numero 730 (bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa dalawang taon) ay maaaring ayusin.Ano ang ibig sabihin nito? Ngayon, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa 2013, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa nakaraang dalawang taon (2011 at 2012) ay kukunin na bawasan ang mga panahon ng sick leave, maternity leave, parental leave, karagdagang bayad na araw para sa pangangalaga sa mga batang may kapansanan at mga araw kung kailan ang isang babae ay pinalaya mula sa trabaho ayon sa mga batas ng Russian Federation na may buo o bahagyang pagpapanatili ng suweldo (sa kondisyon na walang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ang binayaran mula dito). Mga pagbabago sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at childcare hanggang 1.5 taong gulang ay ipinakilala ng Federal Law No.

Isaalang-alang ang mga bagong panuntunan sa pagkalkula gamit ang isang halimbawa: Ang isang babae ay pupunta sa maternity leave (140 araw) sa 2013. Ang pagkalkula ng allowance na ito ay ibabatay sa data ng 2011 at 2012. Halimbawa, noong 2011 siya ay na-kredito sa:

Ang suweldo ay 150,000 rubles.

Holiday pay 14300 rub.

Sick leave 5300 rub. (sa loob ng 10 araw)

Noong 2012, ang mga accrual ay umabot sa:

Ang suweldo ay 165,000 rubles.

Holiday pay 15700 rub.

Sick leave 10200 (sa loob ng 16 na araw)

Kaya, ayon sa data sa itaas, ang pagkalkula ng mga benepisyo sa 2013 ay gagawin tulad ng sumusunod:

1) maternity allowance (140 araw)

489.36 * 140 \u003d 68510.40 rubles. - ang halaga ng maternity benefit

2) allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 - 10 - 16) = 489.36 rubles.

489.36 * 30.4 * 40% \u003d 5950.62 rubles.

Ngunit nararapat na tandaan na ang pinahusay na paraan ng pagkalkula na ito ay nalalapat lamang sa mga benepisyo sa maternity at childcare hanggang 1.5 taong gulang. Ang sick leave ay maiipon tulad ng dati noong 2012 (kita para sa nakaraang dalawang taon / 730).

Ang pinakamataas na bayad sa benepisyo para sa B at R ay nakuha; kung ang opisyal na suweldo ay hindi mas mababa sa 34583 rubles bawat buwan. pagkatapos ay isinasaalang-alang namin kaya 415000 * 2 = 830000 / 730 = 1136.98r * 70 araw = 79589.05 rubles bago ang paghahatid, + 79589.05 rubles. pagkatapos ng panganganak, kung KS + karagdagang bayad para sa 16 na araw (18191.68 rubles).

TOTAL ito ay lumabas: 159178.10 rubles + 465.20 rubles (maagang pag-set up hanggang 12 linggo. LCD) + 12405.32 rubles (isang beses). KABUUANG RUB 172,048.62 Parang wala akong nakalimutan?

Mula Enero 1 2013 taon ay nagtatapos sa transisyonal na panahon na tinukoy ng Batas Blg. 225-FZ ng Disyembre 25, 2006, kung saan ang isang babae ay may karapatang pumili ng paraan ng pagkalkula ng average na kita para sa pagkalkula allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon.

Mula ngayon, ang average na kita ay kakalkulahin para sa nakaraang dalawang taon. Ngunit ang Pederal na Batas Blg. 21-FZ ng Pebrero 25, 2011 ay binago pa.

Buwanang allowance sa pangangalaga 2013

Ang tinukoy ay maaaring matanggap ng isa sa mga magulang, o isang taong direktang nagmamalasakit sa bata.

Ang mga taong nakaseguro ng FSS ay may karapatang tumanggap ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taon sa halagang 40% ng karaniwang kita. Isinasaalang-alang ang dalawang taon sa kalendaryo bago ang naturang bakasyon.

Lahat ng halaga ng mga kita para sa panahong ito, kung saan naipon ang mga kontribusyon sa insurance sa FSS, ay idinaragdag at hinati sa 730 (365 + 365). Kung ang isang leap year (2012) ay bumagsak sa panahon ng pagkalkula, kung gayon ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay tataas - 731 (365 + 366).

Hindi tulad ng kalkulasyong ipinapatupad noong 2012, ang mga mambabatas ay nagbigay ng ilang mga pagbubukod mula sa panahon ng pagkalkula:

1) mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;
2) karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan;
3) isang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng suweldo alinsunod sa batas, kung walang mga premium ng insurance na naipon sa Social Insurance Fund para sa panahong ito.

Pagkalkula ng allowance sa pangangalaga 2013

Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa 2013, kailangan mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita gamit ang formula:

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2) / (RP-IP), kung saan

СЗ1 - ang halaga ng mga kita sa unang taon ng panahon ng pagsingil, kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ay naipon;
СЗ2 - ang halaga ng mga kita sa ikalawang taon ng panahon ng pagsingil, kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ay naipon;
RP - panahon ng pagsingil (730 o 731 araw);
IP - mga ibinukod na panahon na inilarawan sa itaas.

Dapat tandaan na ang average na kita para sa taon ay isinasaalang-alang, hindi lalampas sa maximum na itinatag ng mga awtoridad ng FSS. Sa 2010 maximum na halaga katumbas ng 415,000 rubles, noong 2011 - 463,000 rubles, noong 2012 - 512,000 rubles.

Ang average na pang-araw-araw na kita sa 2013 ay nililimitahan ng halaga ng limitasyon 1333,79 kuskusin. \u003d (463,000 rubles + 512,000 rubles) / 731

SDZ - average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula sa itaas;
30.4 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan (pare-parehong halaga);
40% - porsyento ng average na kita.

Kung 2 o higit pang mga bata ang inaalagaan, kung gayon ang mga halaga ng allowance ay ibubuod, ngunit sa kabuuan ay hindi sila maaaring lumampas sa 100% ng average na kita.

Minimum na allowance sa pangangalaga

Para sa mga taong walang trabaho at mga indibidwal na negosyante sa pagbabayad ng boluntaryong kontribusyon sa FSS, ang halaga ng allowance sa pangangalaga ay limitado sa pinakamababang halaga.

Ang minimum na allowance, na isinasaalang-alang ang indexation sa 2013, ay magiging:

1) para sa unang anak - 2453,92 ruble;
2) para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 4907,85 ruble.

Kaya ito ay kinakalkula allowance sa pangangalaga ng bata 2013.
Paano mag-apply, basahin sa ibang artikulo. Nagbago din ang taon.

DatsoPic 2.0 2009 ni Andrey Datso

Mga bagong panuntunan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2013.

Mga pangkalahatang tuntunin para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2013

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo batay sa minimum na sahod:

Kung ang kabuuang panahon ng seguro ng isang babae ay mas mababa sa anim na buwan, kung gayon siya ay may karapatan sa isang benepisyo sa halagang hindi hihigit sa 1 minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo. At sa ilang mga rehiyon, ang mga regional coefficient ay itinatag din. Kailangan din nilang isaalang-alang.
Kung walang kinita ang empleyado sa panahon ng pagsingil
Kung ang mga kita na kinakalkula para sa panahong ito, na kinakalkula para sa buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa sa minimum na sahod.

Algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

1. Tukuyin ang panahon ng pagsingil.

Ang panahon ng pagsingil ay pareho - dalawang nakaraang taon ng kalendaryo. Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa 2013, kumukuha kami ng mga kita para sa 2011 at 2012.

Ngunit may isang sitwasyon kung kailan maaaring ayusin ang panahon ng pagsingil. Kung ang empleyado ay nasa maternity o parental leave sa loob ng dalawang taon na kasama sa kalkulasyon, ang isa o parehong taon ng panahon ng pagkalkula ay maaaring mapalitan ng mga nauna. Siyempre, kung ang empleyado ay mas kumikita. Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang espesyal na aplikasyon. Ngunit tandaan: ang mga tunay na pagbabayad ay isinasaalang-alang, na hindi na-index sa anumang paraan.

2. Ibinubukod namin mula sa panahon ng pagkalkula ang oras ng pagkakasakit, bakasyon ng mga bata at iba pang mga hindi kasamang panahon .

Mula noong 2013, upang matukoy ang bilang ng mga araw para sa pagkalkula ng mga benepisyo, kinakailangang kunin ang aktwal na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang partikular na taon. Kaya, halimbawa, tumagal ng 365 araw para sa 2011, at 366 para sa leap year 2012.

Kabuuan para sa 2011 at 2012 nakakakuha tayo ng 731 araw.

Ang nasabing tuntunin ay direktang sumusunod mula sa bahagi 3.1 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Bilang karagdagan, mula Enero 1, 2013, ang ilang mga panahon ay dapat na hindi kasama sa kabuuang bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil. Narito ang kanilang listahan.

1. Mga panahon ng pansamantalang kapansanan.

2. Maternity leave.

3. leave sa pangangalaga ng bata.

4. Mga panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pananatili sahod, kung saan ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil sa FSS ng Russian Federation.

Pero, halimbawa, ang bakasyon sa sarili mong gastos o oras kung kailan hindi nagtrabaho ang empleyado ay hindi maaaring ibawas.

Ang mga panahon ng bakasyon ay hindi dapat isama. Pagkatapos ng lahat, ang bayad sa bakasyon ay napapailalim sa mga premium ng insurance at kasama sa kabuuang limitasyon ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo. Ang parehong naaangkop, halimbawa, sa karaniwang suweldo na na-save para sa tagal ng isang paglalakbay sa negosyo.

3. Kinakalkula namin ang lahat ng mga panahon kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation ay naipon sa dalawang taon na ito .

kapag kinakalkula ang average na kita para sa mga benepisyo noong 2013, tanging ang mga kita kung saan ang mga kontribusyon sa mandatory segurong panlipunan kaugnay ng pansamantalang kapansanan at pagiging ina.

Pero sa loob ng mga limitasyon na ipinataw ng mga premium ng insurance.

Kaya, para sa 2011 kumukuha kami ng maximum na 463,000 rubles.

Para sa 2012 - 512,000 rubles.

Iyon ay, upang kalkulahin ang mga benepisyo sa 2013, kumukuha kami ng mga kita para sa 2011 at 2012, NGUNIT HINDI HIGIT SA 975,000 rubles (463,000 + 512,000)

4. Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita.

Ang pagkakaroon ng pagkalkula ng kita ng empleyado para sa dalawang taon sa kalendaryo, kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita.

Ang formula dito ay:

Halaga ng mga kita sa loob ng dalawang taon / (731 araw - Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan bumagsak ang mga panahon na hindi kasama sa halaga ng mga kita) \u003d Aktwal na average na pang-araw-araw na kita

Ang average na pang-araw-araw na kita sa 2013 ay hindi maaaring lumampas sa 1335.62 rubles. ((463,000 rubles + 512,000 rubles) : 730 araw).

5. Tinutukoy namin ang halaga ng benepisyo.

Kalkulahin natin ang maternity benefit ayon sa mga bagong alituntunin ng 2013.

HALIMBAWA

Si M. A. Vasnetsova, isang empleyado ng CJSC Peresvet, ay nagtatrabaho sa kumpanya mula noong Pebrero 2005. Noong Pebrero 2013, nagpatuloy siya sa maternity leave. Nagharap si Vasnetsova ng sick leave sa loob ng 140 araw sa departamento ng accounting ng enterprise.

Ang reference period ay 2011-2012. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga ito ay 731 (365 + 366). Sa panahon ng pagsingil, nagkasakit ang empleyado sa kabuuang 20 araw sa kalendaryo.

Ang mga kita ni Vasnetsova para sa 2011 ay umabot sa 350,000 rubles, at para sa 2012 - 400,000 rubles. Mas mababa ito kaysa sa mga halaga ng limitasyon. Kaya, ang halaga ng maternity benefit ay:

(350,000 rubles + 400,000 rubles): (731 araw - 20 araw) x 140 araw = 147,679.32 rubles.

Sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang larawan ay magkatulad. Ngunit mayroon pa ring ilang mga pagkakaiba.

Ang mga aytem 1-4 ay inuulit.

5. Pagkalkula ng allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon.

Kaya, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay dapat na i-multiply sa 30.4 at sa 40 porsyento. (dahil ang halaga ng allowance sa pangangalaga hanggang 1.5 taon ay 40% ng average na kita).

Mula Enero 1, 2013, kung ang ina ay may unang anak, kung gayon ang minimum na allowance para sa buwan ay magiging 2453.93 rubles.

HALIMBAWA

Kunin natin ang kondisyon ng nakaraang halimbawa, ngunit ngayon ay kalkulahin natin ang allowance sa pangangalaga ng bata. Ipagpalagay na pupunta si Vasnetsova sa bakasyong ito mula Hulyo 5, 2013. Ang kanyang unang anak.

Ang buwanang allowance ay magiging:

(350,000 rubles + 400,000 rubles): (731 araw - 20 araw) x 30.4 araw x 40% = 12,827 rubles.

Mga bagong lump sum

Mga laki ng allowance ng bata noong 2012 at 2013

Sa kaganapan ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata, ang allowance ay binabayaran para sa bawat bata.