Halimbawa ng payroll. Halimbawa ng pagkalkula ng payroll. Upang kalkulahin ang average na kita, ito ay tinutukoy

Ang pagkalkula ng payroll sa negosyo ay isinasagawa ng mga empleyado ng departamento ng accounting. Kung ang laki ng negosyo ay sapat na malaki, pagkatapos ay ipinapayong magkaroon ng isang espesyalista na may pag-andar ng isang payroll accountant sa mga kawani. Ang mga espesyalista sa HR ay nakikilahok din sa pagkalkula ng sahod, paghahanda ng mga time sheet, pagkalkula ng mga oras na nagtrabaho at pagkalkula ng halaga ng overtime. Sa artikulo ay titingnan natin ang hakbang-hakbang na proseso ng pagkalkula ng suweldo ng kawani, ibinigay ang mga pormula at mga halimbawa. Ang impormasyon ay kasalukuyang para sa 2017

Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang pagbabayad ng sahod para sa nakaraang panahon ay dapat mangyari nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan, at sa dalawang halaga. Ang mga partikular na petsa ng pagbabayad ay dapat na tinukoy sa mga regulasyon sa sahod ng negosyo, at dapat mayroong hindi bababa sa 15 araw sa pagitan ng mga ito. Paano mag-install.

Ang mga sahod na hindi binayaran sa oras ay nangangailangan ng accrual ng kabayaran para sa bawat araw - kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa pagkaantala nang walang bayad.

Ang algorithm ng pagkalkula ng suweldo ay ganito:

Kasabay nito, ang lahat ng sick leave at bakasyon ay isinasaalang-alang. Matapos maipasok ang bilang ng mga oras para sa bawat araw para sa bawat empleyado, ang timesheet ay sarado - iyon ay, ito ay nilagdaan ng manager, nagtalaga ng isang numero at ipinasok sa Timesheet Journal. Para sa kaginhawahan, maaari kang sumangguni sa time sheet na may index na "-TURV", na nangangahulugang "working time sheet". Pagkatapos nito, ang nakumpletong nilagdaang mga time sheet ay ililipat sa departamento ng accounting.

Isang pagkakamali na ginagawa ng maraming baguhan ay ang paniniwala na ang mga timesheet ay kinakailangan lamang upang itala ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang oras-oras na rate ng sahod, sa isang buod na batayan ng oras ng pagtatrabaho o sa isang flexible na iskedyul ng trabaho. Dapat gawin ang mga timesheet para sa bawat empleyado. Hindi mahalaga kung ito ay isang solong time sheet para sa buong enterprise o isang hiwalay na dokumento para sa bawat departamento sa partikular.

Mayroong dalawang posibleng pagpipilian dito.

Ang una ay batay sa bahagi ng suweldo sahod. Sa kasong ito, kung ang empleyado ay nagtrabaho sa buong buwan at walang mga araw ng taunang bakasyon, walang bayad na bakasyon o sick leave, ang suweldo ay magiging katumbas ng tinukoy sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang ilang oras ng buwan ay binayaran para sa sick leave o vacation pay, kinakalkula ng accountant ang suweldo ayon sa proporsyon sa mga araw na nagtrabaho. Mahalaga: Araw ang pinag-uusapan, hindi oras.

Formula upang kalkulahin ang sahod para sa mga oras na nagtrabaho ayon sa araw (oras):

Salary for hours worked = Salary * Number of days worked / Total number of working days in a month

Sahod para sa trabaho oras = Salary * Bilang ng mga oras na nagtrabaho / Kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang buwan.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado ay tumutukoy sa PTC - kabayaran bawat Oras, Kinakalkula ng accountant ang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng pagpaparami ng kanyang tariff rate sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Formula upang kalkulahin ang pagbabayad para sa oras na nagtrabaho sa rate ng taripa:

Salary = Tariff rate (araw-araw o oras-oras) * Bilang ng mga araw (o oras) na nagtrabaho sa isang buwan.

Kung nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho piecework na sahod, kung gayon ang formula para sa pagkalkula ng sahod ay ang mga sumusunod:

Salary = Piece rate * Bilang ng mga yunit ng mga produkto (trabaho, serbisyo, operasyon) bawat buwan.

Ito ay ginawa batay sa "Mga Regulasyon sa mga bonus" ng negosyo, na, bilang karagdagan sa mga tuntunin ng mga pagbabayad at pamamaraan ng pagkalkula, ay dapat tukuyin ang anyo ng pagganyak para sa bawat posisyon. Dati, ang mga dokumento ay isinumite sa payroll department upang kalkulahin ang motivational na bahagi ng suweldo. Inaprubahan nila ang mga KPI - mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap - para sa bawat empleyado. Ang dokumento ay dapat pirmahan ng pinuno ng departamento sa parehong paraan tulad ng timesheet.

Ang Labor Code ay nagtatatag ng mga sitwasyon at kategorya ng mga empleyado na kailangang gumawa ng karagdagang mga pagbabayad, na maaaring nauugnay sa likas na katangian ng kanilang mga propesyonal na aktibidad. Kaya, ang mga karagdagang pagbabayad ay dahil sa mga empleyado:

• Para sa trabaho sa gabi, na opisyal na itinuturing na mga oras mula 22.00 hanggang 6.00. Ang halaga ng karagdagang bayad ay dapat na hindi bababa sa 20% ng suweldo ng empleyado o oras-oras na rate
• Para sa pagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Tandaan natin na ang batayan para sa pagsasaalang-alang ng isang propesyon bilang tulad ay maaari lamang maging ang mga resulta ng SOUT - Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa, batay sa mga resulta kung saan ang pagtatasa ng kumpanya ay naglalabas ng isang konklusyon - isang listahan ng lahat ng mga trabaho sa negosyo, para sa na kakailanganing gumawa ng mga karagdagang pagbabayad.

Ang mga ito ay maaari ding mga karagdagang pagbabayad na itinatag ng isang kolektibong kasunduan, intersectoral agreement o mga lokal na regulasyon.

Halimbawa, kabilang dito ang:

• Karagdagang bayad para sa pagsasanay ng trainee
• Karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng ilang propesyon.
• Karagdagang bayad para sa pamamahala ng isang grupo ng mga empleyado.
• Isang beses na mga bonus na nauugnay sa pagganap.
• Mga karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo, haba ng serbisyo sa enterprise
• Regional coefficient, halimbawa, sa mga rehiyon ng Far North.

Ang mga pagbabawas ay isang mahalagang punto sa pagkalkula ng mga suweldo ng empleyado. Maaari silang magkaroon ng ilang kadahilanan:

• Mga pagbabawas sa pamamagitan ng writ of execution mula sa isang bailiff o sa pamamagitan ng desisyon ng korte.
• Ang mga pagbabawas sa anyo ng alimony, ang halaga nito ay tinutukoy din ng writ of execution.
• Materyal na pinsala sa negosyo na dulot ng isang empleyado. Mayroong isang mahalagang punto dito: upang makagawa ng mga pagbabawas, dapat mayroon kang isang kumpletong pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakasala ng empleyado: ang kanyang paliwanag na tala, isang memo mula sa manager, video o photographic na materyales, pati na rin ang isang utos para mag-apply. isang parusang pandisiplina.

Kapag gumagawa ng mga pagbabawas, mahalaga para sa isang accountant na matandaan ang ilang mga patakaran tungkol sa pinapayagang porsyento ng bawas. Sa karamihan ng mga kaso ito ay hindi hihigit sa 20% ng mga kita empleyado na isinasaalang-alang ang bahagi ng bonus. Kung mayroong ilang writ of execution, ang kabuuang halaga ng bawas ay hindi maaaring lumampas sa 50% ng suweldo. Kapag binabayaran ang materyal na pinsala at nangongolekta ng hindi nabayarang sustento sa takdang oras, hindi mo maaaring pigilan ang higit sa 70% ng iyong buwanang kita.

Kung ang sahod ay kinakalkula, ang paunang binayaran para sa unang kalahati ng buwan ay ibabawas mula sa kabuuang kinakalkulang halaga.

Pangkalahatang pormula upang kalkulahin ang suweldo ng empleyado:

Salary = Pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho + Mga Bonus + Mga karagdagang bayad - Mga Deduction

Pag-post para sa payroll: D 20 (o 44 para sa mga negosyong pangkalakal) K 70.

Ito ay pareho para sa lahat ng mga mamamayan at nagkakahalaga ng 13%. Ang employer, bilang isang ahente ng buwis, ay nagbabayad ng halagang ito sa serbisyo ng buwis sa ngalan ng empleyado, ayon sa pagkakabanggit, na binabawasan ang halaga ng kita na maiipon ng halagang ito.

Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa mga karaniwang bawas sa buwis, dapat isaalang-alang ng employer ang halaga ng mga bawas bago kalkulahin ang mga buwis sa kita. Kung pinag-uusapan natin ang isang pagbawas para sa isang bata, kung gayon ang isang karagdagang kondisyon ay dapat matugunan - ang kabuuang suweldo mula sa simula ng taon ay hindi lalampas sa 350,000 rubles.

Formula upang kalkulahin ang personal na buwis sa kita sa sahod:

Buwis sa personal na kita = 13% * (suweldo ng empleyado para sa oras na nagtrabaho – Mga karaniwang bawas)

Code sa pag-post para sa pagpigil ng buwis: D70 K68 personal na buwis sa kita.

Isinasaalang-alang ng employer ang tatlong uri ng mga kontribusyon:

para sa OSS (VNiM) - rate ng 2.9% hanggang sa maximum na base, higit sa 0% (mga social na kontribusyon na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan at maternity) - binayaran sa Federal Tax Service mula noong 2017;

• sa OSS (PFiNS) - ang mga social na kontribusyon para sa mga pinsala ay binabayaran sa Social Insurance Fund;
• OPS - rate ng 22% hanggang sa maximum na base, sa itaas - 10%, (mga kontribusyon sa pensiyon) - binayaran sa Federal Tax Service mula noong 2017;
• Ang sapilitang segurong medikal - isang rate na 5.1% ng buong halaga ng kita (mga kontribusyong medikal) - ay binabayaran sa Federal Tax Service.

Ang kabuuang porsyento ng mga kontribusyon mula sa suweldo ay 30%.

Mahalaga: Ang suweldo ng empleyado ay hindi binabawasan ang mga kontribusyon ay binabayaran mula sa badyet ng employer.

Formula upang kalkulahin ang mga kontribusyon sa suweldo:

Kontribusyon = Naipong suweldo * Taripa

Obligado ang employer na ilabas ito bago o sa araw ng pagbabayad ng sahod; Para sa kaginhawahan, maaari mong i-set up ang pamamahagi ng mga payslip sa email ng isang empleyado, at magbigay ng password para sa bawat file. Ang papel na payslip ay mahigpit na ibinibigay sa pamamagitan ng kamay.

Ang mambabatas ay hindi nagbibigay ng mga paghihigpit sa paraan ng pagbabayad. Maging ito ay isang cash na pagbabayad o isang paglipat sa mga detalye ng bank card, ang desisyon ay pagmamay-ari ng empleyado. Ang isang employer ay mahigpit na ipinagbabawal na pilitin ang mga empleyado na lumahok sa mga proyekto ng suweldo o iba pang aktibidad. Ang empleyado ay may karapatang magbigay ng mga detalye ng anumang bangko sa kanyang pagpapasya sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang pamamaraan ng pagkalkula ng payroll ay isinasagawa buwan-buwan sa bawat negosyo kung saan may mga empleyado. Ang mga kalkulasyon ay nakasalalay sa sistema ng suweldo na inireseta para sa isang partikular na manggagawa, gayundin sa sistema ng bonus na itinatag para sa kanya. Ang naipon na suweldo ay hindi ibinibigay sa empleyado - ang buwis sa kita (personal income tax) ay dapat ibawas dito, ang resulta ng pagbabawas ay ang halaga ng suweldo na dapat bayaran sa kamay. Nag-aalok kami upang kalkulahin ang iyong suweldo gamit ang isang online na calculator na nagbibigay-daan sa iyong kalkulahin ang iyong suweldo.

Ang pagkalkula ay maaaring isagawa para sa parehong buong at bahagyang buwan. Ang suweldo ay nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho sa seksyon ng suweldo. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng aprubadong iskedyul ng kawani. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang buo sa loob ng isang buwan—lahat ng mga araw ng trabaho na nagtrabaho siya sa lugar ng trabaho—pagkatapos ay natatanggap niya ang buong suweldo ayon sa tinukoy sa kontrata. Kung may mga pagliban sa anumang kadahilanan, ang suweldo ay binabawasan alinsunod sa mga araw ng trabaho na nagtrabaho.

Kapag kinakalkula ang sahod, kailangan mong isaalang-alang kung gaano karaming araw ng trabaho ang aktwal na nagtrabaho ng manggagawa. Kung ang lahat, kung gayon ang buong suweldo ay dapat bayaran, kung hindi lahat, pagkatapos ay inilapat ang isang formula ng form:

Salary = suweldo * Mga araw na nagtrabaho sa isang buwan / Mga araw ng trabaho sa isang buwan.

Halimbawa, para sa Nobyembre 2017, 21 araw ng trabaho ang nakatakda, na isinasaalang-alang ang holiday sa Nobyembre 4. Para sa mga araw na ito, ang suweldo na 23,400 ay dapat bayaran Kung ang empleyado ay pumasok sa trabaho lamang ng 18 araw, halimbawa, ang natitira ay may sakit o nasa bakasyon, kung gayon ang kanyang suweldo ay kakalkulahin sa halagang 23,400 * 18 / 21 = 20,057.

Paano kalkulahin ang sahod sa isang calculator

Upang kalkulahin ang iyong suweldo para sa isang buong buwan, kailangan mong ipahiwatig ang mga bahagi ng pagbabayad (suweldo, mga bonus, karagdagang mga pagbabayad). Kung mayroon kang karapatan sa isang bawas sa bata o isa pang bawas ng isang karaniwang uri, ipinapasok din namin ang kabuuang halaga nito sa calculator. Susunod, ang isang awtomatikong pagkalkula ay isinasagawa.

Upang kalkulahin ang suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan, kailangan mong dagdagan ang nakumpletong mga patlang na may dalawang tagapagpahiwatig - ang bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan at ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho. Ang dalawang tagapagpahiwatig na ito ay magbibigay-daan sa iyo na kalkulahin ang mga sahod para sa panahon ng aktwal na aktibidad sa pagtatrabaho sa buwan.

Tandaan: Kung para sa rehiyon kung saan matatagpuan ang lugar ng trabaho, ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang rehiyonal na koepisyent, kung gayon dapat itong isaalang-alang upang madagdagan ang sahod. Ang calculator ay may isang field ng parehong pangalan upang ipahiwatig ito. Ilagay ang indicator bilang porsyento.

Ang impormasyong napunan sa online na calculator ay magbibigay-daan sa iyong kalkulahin ang pagbabayad batay sa iyong suweldo. Kung ang isang taripa ay ipinakilala para sa isang empleyado, kung gayon ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa ibang prinsipyo - ang rate ng taripa ay pinarami ng bilang ng mga araw o oras na nagtrabaho. Gayundin, kapag nagbabayad sa pamamagitan ng piraso, kinakailangan na magsagawa ng mga kalkulasyon sa ibang paraan - i-multiply ang presyo sa dami ng trabaho at serbisyong ginawa.

Mga formula para sa pagkalkula ng sahod sa 2017

Isaalang-alang natin kung anong mga formula ang kailangang gamitin kapag nagkalkula para sa iba't ibang sistema ng sahod.

suweldo:

Sahod para sa isang buong buwan = Salary + Bonus

Sahod na wala pang isang buwan = Salary * Mga araw na nagtrabaho / Mga araw ng trabaho + Mga Bonus

Rate ng taripa:

Salary = Tariff rate kada oras * Oras ng trabaho

Salary = Tariff rate kada araw * Mga araw na nagtrabaho

Pagbabayad ng piraso-trabaho:

RFP = Presyo para sa 1 unit. * Bilang ng mga yunit

Ang online na calculator na ipinakita sa itaas ay nagpapahintulot sa iyo na kalkulahin lamang ang suweldo para sa isang buo at bahagyang buwan.

Pagbubuwis sa payroll

Sa 2017, ang tagapag-empleyo ay kinakailangang gumawa ng mga sumusunod na pagbabawas mula sa mga suweldo ng empleyado:

• Buwis sa kita (NDFL) - ibabawas mula sa mga pagbabayad sa isang empleyado sa halagang 13%, ang mga gastos sa pagbubuwis ay bumagsak nang buo sa mamamayan;
• Ang mga pagbabawas sa seguro ay naipon sa isang tiyak na rate sa suweldo, ang mga gastos ay sasagutin ng employer at ang mga pagbabayad sa empleyado ay hindi binabawasan, ang kabuuang porsyento ng mga bawas ay 30% ng naipon na sahod bago ang buwis.

Kinakalkula ng online na calculator hindi lamang ang naipon na suweldo, kundi pati na rin ang halagang babayaran nang personal, iyon ay, binabawasan ng buwis sa kita. Bilang karagdagan, ang halaga ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance para sa bawat uri ng sapilitang insurance ay ipinapakita.

Isang halimbawa ng pagkalkula sa isang online na calculator

Isaalang-alang natin ang isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad kapag ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa buong buwan. Siya ay nagbakasyon sa sarili niyang gastos sa loob ng 4 na araw, kaya naman mas kaunting araw ng trabaho ang ginawa niya sa isang buwan. Ang suweldo ay 35,900 rubles. Isasagawa ang pagkalkula para sa Disyembre 2017. Ang buwang ito ay may 21 araw ng trabaho. Ang mga suweldo ay dapat bayaran sa dalawang halaga - sa Disyembre 25 sa anyo ng isang advance at ang balanse - sa Enero 10, 2018. Ang empleyado ay may apat na anak, tatlo sa kanila ay menor de edad.

Punan ang mga linya ng online na calculator:

• suweldo sa rubles - ipahiwatig ang buong halaga, ayon sa kontrata - 35900;
• ang mga bonus ay hindi ibinibigay para sa empleyado, kaya nag-iiwan ng 0;
• mga pagbabawas - para sa tatlong tao, 1400 + 3000 + 3000 = 7400 ang pinapayagan (ang isang may sapat na gulang na bata na unang ipinanganak ay isinasaalang-alang din kapag tinutukoy ang pagkakasunud-sunod ng kapanganakan, kahit na ang pagbabawas mismo ay hindi pinapayagan);
• Kunin natin ang regional coefficient na katumbas ng 0;
• araw ng trabaho sa Disyembre - 21;
• ginastos = 17 (21-4).

Sa sandaling ang ipinahiwatig na mga tagapagpahiwatig ay ipinasok sa mga linya ng form ng calculator, kaagad sa online makikita mo ang resulta ng pagkalkula, na nagpapakita ng mga naipon na sahod at ang halaga ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance sa mga rate.

Ang calculator ay ganito ang hitsura.

Basahin ang artikulo tungkol sa kung anong mga pagbabago ang naganap sa pagkalkula ng sahod sa 2019 at kung ano ang dapat bigyang pansin ng employer kapag kinakalkula ang sahod.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Sahod

Ang sahod ng mga empleyado ay kumakatawan sa isang tiyak na halaga ng monetary na kabayarang ibinayad sa kanila ng employer para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Kasabay nito, ang suweldo ay nakasalalay sa kalikasan at pagiging kumplikado ng trabaho, pati na rin ang mga kwalipikasyon na kinakailangan upang maisagawa ito at ang pagkakaroon ng mga espesyal na kasanayan at kaalaman sa mga empleyado. Bilang karagdagan, para sa pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon, ang employer ay obligadong magbigay ng mga empleyado ng karagdagang mga pagbabayad sa pangunahing halaga ng kita.

Magbasa pa tungkol sa payroll sa 2019 sa mga sumusunod na artikulo:

Ang napapanahong pagkalkula at pagbabayad ng sahod ay isa sa mga pangunahing responsibilidad ng employer sa empleyado, dahil ang sahod ay talagang pangunahing motibo para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho. Kasabay nito, pinapayagan ng kasalukuyang batas ang pagbabayad ng bahagi ng suweldo sa uri, ngunit alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng Art. 131 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bahagi ng naturang mga pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa 20 porsiyento ng kabuuang naipon na suweldo.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Tandaan! Sa teritoryo ng Russian Federation, ligal na magbayad ng sahod lamang sa pambansang pera, iyon ay, sa rubles.

Mga garantiya ng estado para sa mga pagbabayad ng suweldo

Sa isang malaking lawak, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkalkula ng sahod sa 2019 ay tinutukoy ng likas na katangian ng mga kasunduan na naabot sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kasabay nito, ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa isang tiyak na papel ng estado sa paggamit ng kontrol sa aspetong ito ng relasyon sa pagitan ng mga partido.

Ang pangkalahatang listahan ng mga garantiya ng estado sa larangan ng sahod para sa mga empleyado ay naayos sa Art. 130 Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, kasama sa listahang ito ang:

• pagtatatag ng minimum na sahod (minimum wage), na ibinigay sa Federal Law ng Hunyo 19, 2000 N 82-FZ. Ngayon ang halagang ito ay 7800 rubles. Kasabay nito, pinapayagan ang mga awtoridad sa rehiyon, na isinasaalang-alang ang klimatiko, pang-ekonomiya at iba pang mga katangian ng mga teritoryo, na magtakda ng kanilang sariling mga pamantayan sa lugar na ito - sa kondisyon na itinakda nila ang pinakamababang halaga ng sahod na hindi mas mababa kaysa sa antas ng pederal;
• pagtiyak ng isang balangkas ng regulasyon para sa pagprotekta sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa sa mga tuntunin ng pagbabayad sa kanila ng sahod, kabilang ang paglilimita sa halaga ng mga pinahihintulutang pagbabawas mula sa kabuuang halaga ng sahod, ang bahagi ng kabayarang ibinebenta sa uri, atbp.;
• pagbuo at aplikasyon ng mga mekanismo para sa pagkolekta ng sahod sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng kumpanya;
• pagpapanagot sa mga employer para sa paglabag sa mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod na itinatag ng batas;
• pagpapatupad ng pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa kasalukuyang mga kinakailangan sa pambatasan sa larangan ng suweldo ng mga manggagawa.

Ang pananagutan sa mga employer para sa paglabag sa itinatag na pamamaraan para sa pagbabayad ng mga tauhan ay isinasagawa batay sa mga probisyon ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, Criminal Code ng Russian Federation at iba pang mga espesyal na dokumento ng regulasyon, na isinasaalang-alang ang kalikasan at kalubhaan ng mga paglabag na ginawa. Halimbawa, Pinag-uusapan namin nang detalyado kung anong pananagutan ang ibinibigay para sa isang tagapag-empleyo na nagbabayad ng suweldo sa mga empleyado sa halagang hindi umabot sa minimum na sahod.

Pagpapasiya ng sahod

Isinasaalang-alang ang mga paghihigpit sa minimum na sahod na itinatag ng Artikulo 133 at 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng suweldo ng isang empleyado ay ganap na tinutukoy bilang isang resulta ng mga kasunduan sa isyung ito na naabot sa pagitan niya at ng employer. Bukod dito, ang mga naturang kasunduan ay dapat na maitala sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa sulat. Kaya, ayon sa mga probisyon ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang dokumentong ito ay dapat tukuyin nang buo hangga't maaari ang mga tuntunin ng pagbabayad para sa trabaho ng empleyado, kabilang ang laki ng rate ng taripa na itinatag para sa kanya, pati na rin ang lahat ng naaangkop na mga allowance, mga bonus, pagtaas ng mga coefficient, atbp.

Tandaan! Ayon sa kasalukuyang batas, ang paggamit ng mga multa sa pananalapi bilang isang mekanismo para sa aksyong pandisiplina laban sa isang empleyado ay ipinagbabawal.

Payroll

Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-aatas na ang sahod ay mabayaran sa mga empleyado nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang paglabag sa iniaatas na ito ay maaaring mangailangan ng aplikasyon ng mga seryosong parusa sa employer: makakahanap ka ng isang halimbawa ng ganoong sitwasyon sa . Bilang karagdagan, ang batas ay nag-aatas din na ang pagbabayad ng sahod ay gawin nang hindi lalampas sa 15 araw pagkatapos ng pagtatapos ng bayad na panahon. Ang anumang paglabag sa mga kinakailangang ito, halimbawa, ang pagtatatag ng pamamaraan sa pagbabayad ng suweldo na nagsasangkot ng paglilipat ng pera sa mga empleyado isang beses sa isang buwan, ay labag sa batas at maaaring isailalim sa pananagutan ang employer.

Tandaan! Kung ang araw ng suweldo ay bumagsak sa katapusan ng linggo o holiday, ang mga empleyado ay dapat bayaran sa huling araw ng trabaho bago ang petsang ito.

Sa kasong ito, ang mga tiyak na termino para sa pagbabayad ng sahod sa organisasyon ay itinatag sa pagpili ng employer gamit ang isa sa mga sumusunod na dokumento: isang indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho, Pangkalahatang kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa (ILR). Sa maraming kumpanya, ang mga terminong ito ay pareho para sa lahat ng empleyado, dahil pinapasimple nito ang mekanismo para sa pag-iipon at pagbabayad ng pera. Gayunpaman, sa ilang mga kaso maaari itong lumikha ng mga problema para sa kumpanya - halimbawa, kapag nagbabayad ng mga suweldo sa mga bagong empleyado. Sasabihin namin sa iyo kung paano lutasin ang mga ito nang pinakamabisa, sa .

Ang mga suweldo ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod. Ang mga settlement o payroll statement (mga form na T-49 at T-51, ayon sa pagkakabanggit) ay nagtatala ng mga naipon na halaga. Sa pagsusulatan sa mga account para sa pagtatala ng mga gastos sa ilalim ng kredito ng account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod", ang accrual ng sahod ay makikita.

Batayan sa regulasyon para sa pagkalkula ng suweldo

Upang magtatag ng isang mekanismo para sa pagkalkula ng sahod ng mga manggagawa, ipinapayong bumuo at aprubahan ang isang espesyal na lokal na batas sa regulasyon, na magtatakda ng lahat ng pinakamahalagang pamantayan para sa pagtukoy ng laki nito, kabilang ang halaga ng mga rate ng taripa para sa mga partikular na posisyon sa trabaho, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng mga manggagawa sa bawat isa sa kanila, mga patakaran para sa paggamit ng mga mekanismo ng insentibo at iba pa. Bilang isang tuntunin, ang naturang dokumento ay tinatawag na salary clause. Dito Nagbibigay kami ng medyo matagumpay na halimbawa ng naturang probisyon, na, pagkatapos ng ilang partikular na pagsasaayos, ay magagamit sa gawain ng iyong kumpanya.

Payroll 2019

Para naman sa mga pagbabawas, ang pamamaraan ng pagkalkula ng suweldo sa 2019 ay isinasaalang-alang na ang mga kontribusyon sa compulsory pension at health insurance para sa mga empleyado ay ginawa ng employer, habang ang buwis sa sahod sa 2019 (NDFL), na kasalukuyang 13%, ay direktang pinipigilan mula sa kita ng empleyado. .

Bilang karagdagan, pinapayagan ng batas ang iba pang mga uri ng pagbabawas mula sa mga suweldo ng empleyado. Halimbawa, kabilang dito ang mga pagbabawas upang mabayaran ang mga utang sa employer na nagmumula, halimbawa, bilang resulta ng pagtanggap ng advance o pagbibigay ng bakasyon para sa isang panahon na hindi pa nagtrabaho. Gayunpaman, kapag kinakalkula ang mga sahod sa 2019, kinakailangang isaalang-alang ang kanilang pinakamataas na halaga na pinahihintulutan ng batas. Magbasa pa tungkol dito sa .

Pagkalkula ng payroll kabilang ang mga pista opisyal

Sa mga katotohanang Ruso, lumilipas ang isang bihirang buwan nang walang mga pampublikong pista opisyal, na, ayon sa kasalukuyang batas, ay mga araw na walang pasok. Dapat itong isaalang-alang kapag kinakalkula ang sahod noong Enero 2019.

Ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo 112 ay nagtatatag na bawat Enero 8 na hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay itinatag para sa mga manggagawang Ruso: mula una hanggang ikawalo ng Enero (hindi kasama ang ikapito, kapag ipinagdiriwang ang Kapanganakan ni Kristo) ang mga pista opisyal ng Bagong Taon huli. Gayunpaman, sa tuwing sasapit ang simula ng bagong taon sa iba't ibang araw ng linggo, at depende dito, tinutukoy ng Gobyerno bawat taon kung paano ililipat ang mga holiday weekend sa ibang mga buwan upang mas maginhawa para sa lahat na makapagpahinga.

Depende sa kung gaano karaming mga araw ang pahinga sa isang buwan, kung anong mga kinakailangan ang nakapaloob sa mga panloob na dokumento ng organisasyon at ang mga kagustuhan ng mga empleyado, ang suweldo ay kinakalkula sa Enero 2019.

Kinakailangang tandaan: ang mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho (kahit na magkakasunod at "saklaw" ng higit sa isang linggo sa buwan ng pagtatrabaho) ay hindi nakakaapekto sa anumang paraan sa halaga ng suweldo na binayaran para sa buwan. Halimbawa, sa Enero 2019 mayroong 17 araw ng trabaho, samakatuwid, upang makalkula ang pang-araw-araw na rate ng sahod, ang halaga ng suweldo ay dapat na hatiin ng 17.

Kung ang isang empleyado ay nagpahinga sa mga pampublikong pista opisyal at nagtrabaho sa lahat ng iba pang mga araw, ang kanyang suweldo para sa Enero 2019 ay kakalkulahin ayon sa mga sumusunod na simpleng patakaran: kung ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng 17 araw ng trabaho, pagkatapos ay matatanggap niya ang kanyang suweldo nang buo; kung siya ay wala sa lugar ng trabaho para sa isa o higit pang mga araw ng trabaho, kung gayon siya ay may karapatan sa pagbabayad ng isang proporsyonal na halaga para sa mga araw na nagtrabaho. Makakahanap ka ng partikular na halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa Enero sa aming materyal.

Pagbabayad ng sahod

Kapag nagbabayad ng sahod, obligado ang employer na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga halagang dapat bayaran sa kanya at ang mga pagbawas na ginawa mula sa kanila. Gayunpaman, ang naturang impormasyon ay dapat ibigay sa pamamagitan ng pagsulat.

Kadalasan, nilulutas ng mga tagapag-empleyo ang problemang ito sa pamamagitan ng pagguhit ng isang tinatawag na payslip, na iginuhit sa anumang anyo, dahil walang ipinag-uutos na mga kinakailangan ang nalalapat dito. Kasabay nito, ang itinatag na anyo ng payslip ay dapat na aprubahan ng mga lokal na regulasyon ng kumpanya. Inilalarawan namin ang lahat ng mga nuances ng pamamaraang ito sa .

Sa kasong ito, gayunpaman, ang payslip ay dapat isama ang lahat ng impormasyong kinakailangan para sa pagsusuri. Ang isang kumpletong listahan ng impormasyon na dapat ihatid ng employer sa empleyado kapag nagbabayad ng sahod ay ibinigay sa Art. 136 Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang:

data sa lahat ng mga bahagi ng sahod na naipon para sa panahon na sinusuri;

ang halaga ng iba pang mga pagbabayad na naipon sa empleyado sa labas ng direktang koneksyon sa kanyang aktibidad sa trabaho, kabilang ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon, kabayaran para sa mga naantalang suweldo, atbp.;

buong impormasyon tungkol sa mga batayan at halaga ng mga pagbawas na ginawa;

ang kabuuang halaga ng pera na ibinayad sa empleyado batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon.

Ang anyo ng pay slip sa organisasyon ay dapat na napagkasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa kumpanya.

Paglipat ng mga pondo sa empleyado

Ngayon, maraming mga tagapag-empleyo ang ginusto na magbayad ng mga suweldo sa isang kard ng isang bangko o iba pa, na nagtatapos ng isang kasunduan sa naturang institusyon ng kredito para sa paglilingkod sa mga tinatawag na salary card. Kasabay nito, maaaring piliin ng empleyado na magbigay ng kagustuhan sa ibang bangko para sa mga layuning ito. Sa ganoong sitwasyon, obligado siyang mag-isa na magbukas ng isang account doon at ibigay sa employer ang kanyang mga detalye para sa paglilipat ng sahod, at dapat itong gawin nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang petsa ng pagbabayad. Para sa impormasyon kung paano kumpletuhin ang mga kinakailangang dokumento sa sitwasyong ito, basahin .

Ang mga suweldo sa cash mula sa cash register ay dapat ibigay ng cashier (clause 4 ng Bank of Russia Directive No. 3210-U na may petsang Marso 11, 2014). Sa mga organisasyon na walang cashier sa mga kawani, o sa mga dibisyon ng organisasyon na matatagpuan sa isang teritoryong distansya mula sa punong tanggapan (workshop, bodega), ang tagapamahala ay maaaring humirang ng sinumang empleyado upang gampanan ang mga tungkulin ng isang cashier para sa pagbabayad ng mga suweldo.

Upang gawin ito kailangan mo:

1. mag-isyu ng utos na nagtatalaga ng empleyadong responsable sa pagbibigay ng sahod;
2. gawing pamilyar ang itinalagang empleyado sa kanyang mga karapatan at responsibilidad na may kaugnayan sa pagpapalabas ng sahod, laban sa lagda.

Ang mga naturang tuntunin ay itinatag sa pamamagitan ng talata 4 ng direktiba ng Bank of Russia na may petsang Marso 11, 2014 No. 3210-U. Ang mga suweldo sa pamamagitan ng cash register ay ibinibigay ayon sa isang settlement at payment (payroll) statement o ayon sa expenditure cash order (clause 6.1 ng Bank of Russia Directive No. 3210-U na may petsang Marso 11, 2014). Ang isang halimbawa ng pagkumpleto ng mga kinakailangang dokumento ay nakapaloob sa .

Sa pamamagitan ng paraan, ang ibang tao ay maaaring makatanggap ng suweldo para sa isang empleyado sa cash desk. Upang gawin ito, dapat siyang magpakita ng kapangyarihan ng abogado. Sa kasong ito, sa pahayag (cash order), bago ang pirma ng tatanggap ng pera, dapat isulat ng cashier: "Sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abugado."

Responsibilidad para sa huli na pagbabayad ng sahod

Ang pagkaantala ng sahod ay itinuturing na isang seryosong paglabag kung saan ang employer ay mananagot alinsunod sa kasalukuyang batas. Bukod dito, ang mga limitasyon ng naturang pananagutan ay pangunahing nakasalalay sa oras ng pagkaantala, pati na rin ang ilang iba pang mga kadahilanan - halimbawa, ang pagkakaroon ng makasariling layunin ng pinuno ng kumpanya at ang kalubhaan ng mga kahihinatnan na nagreresulta mula sa naturang pagkaantala.

Sa pangkalahatan, sa ganoong sitwasyon, ang mga probisyon ng Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, na ipinapalagay na para sa paglabag sa itinatag na mga deadline para sa pagbabayad ng sahod, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng kabayaran sa pera sa halagang hindi bababa sa 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa petsa kasunod ng araw kung kailan dapat ginawa ang pagbabayad. Kung ang suweldo ay binayaran ng bahagi, ang interes ay sisingilin lamang sa halaga ng natitirang utang.

Upang malaman kung maiiwasan ng isang tagapag-empleyo ang pananagutan para sa naturang pagkaantala kung ang mga dahilan ay napatunayang wasto, basahin aming materyal.

Tandaan! Ang tinukoy na halaga ng kabayaran ay ang pinakamababang pinahihintulutan at maaaring dagdagan ng mga lokal na regulasyon, kolektibong kasunduan o iba pang mga dokumento.

Kung naantala ng employer ang mga pagbabayad dahil sa empleyado sa loob ng higit sa 15 araw, may karapatan ang huli na suspindihin ang trabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat. Pinapayagan din siyang huwag magpakita sa kanyang pinagtatrabahuan hanggang sa mabayaran ang kasalukuyang utang. Sa kaso ng mahabang panahon ng pagkaantala - higit sa dalawang buwan ng kumpletong hindi pagbabayad ng sahod o tatlong buwan ng bahagyang hindi pagbabayad - ang mga parusang kriminal ay maaaring ilapat sa employer. Ang isang buong listahan ng mga posibleng hakbang ay ibinigay sa .

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Mga tagubilin para sa calculator ng suweldo

Ang pagkalkula ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Hakbang 1— Ipasok ang halaga ng suweldo sa unang linya, ang halagang ito ay nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho, gayundin sa pagkakasunud-sunod ng pagtanggap sa posisyon;

Hakbang 2— Ang kabuuang halaga ng lahat ng karagdagang bayad at bonus ay ipinahiwatig, kung ang mga pagbabayad ng insentibo ay ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang halagang ito ay ipinasok sa linya ng online na calculator na tinatawag na “Premium”.

Hakbang 3— Ang kabuuang halaga ng mga karaniwang bawas na dapat bayaran ay ipinapakita. Sa partikular, ang mga pagbabawas para sa mga bata ay summed up. Ang halagang ito ay ipinasok sa linya ng calculator na tinatawag na "mga pagbabawas". Kung ang mga benepisyong ito ay hindi ibinigay, halimbawa, walang mga menor de edad na bata, kung gayon ang field ay hindi napunan.

Hakbang 4— Ang regional coefficient ay ipinasok, kung ang isa ay itinatag para sa rehiyon. Ang indicator na ito ay hindi available sa bawat rehiyon.

Hakbang 5— Ang bilang ng mga araw ng trabaho para sa buwan kung saan isinasagawa ang pagkalkula.

Hakbang 6— Kung kinakailangan, ipasok ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa huling field ng online calculator. Ito ay may kaugnayan kapag kinakalkula ang mga sahod para sa isang hindi kumpletong buwan. Kung ang buwan ay ganap na natapos, kung gayon ang patlang ay hindi napunan.

Kinakalkula ng calculator ang mga sahod nang direkta pagkatapos ipasok ang mga halaga sa mga patlang. Upang baguhin ang pagkalkula, baguhin lamang ang mga nilalaman ng field ng calculator.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod sa isang calculator ng suweldo para sa isang buong buwan

Kunin natin ang sumusunod na paunang data:

• araw ng trabaho sa isang buwan - 22;
• mga bonus - hindi;
• koepisyent ng rehiyon - 15%;
• dalawang menor de edad na bata - isang child deduction na 2800 (1400 para sa bawat isa) ay ibinigay.

Ipasok ang tinukoy na data sa online na calculator.

Halimbawa ng pagpuno:

Ang suweldo na kinakalkula batay sa suweldo (para sa isang buong buwan) ay ipinapakita sa pula.

Kinakalkula din ng calculator ang income tax - personal income tax, insurance premium at take-home pay.

Mga formula para sa pagkalkula ng sahod para sa isang buong buwan batay sa suweldo:

• Salary = suweldo + suweldo * regional coefficient = 44000+44000*15% = 50600.
• Buwis sa personal na kita = 13% * (suweldo - bawas) = ​​13% * (50600 - 2800) = 6214.
• Sahod sa kamay = Salary - personal income tax = 50600 - 6214 = 44386.
• kontribusyon ng OPS = 50600*22% = 11132.
• Sapilitang kontribusyon sa segurong medikal = 50600*5.1% = 2580.60
• VNiM na kontribusyon = 50600*2.9% = 1467.40.
• Kontribusyon ng pinsala = 50600*0.2% = 101.20.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod sa isang calculator para sa isang hindi kumpletong buwan

Paunang data:

• buwan ng pagsingil - Oktubre 2017;
• araw ng trabaho sa isang buwan - 22;
• wala pang isang buwang nagtrabaho, bilang ng mga araw na nagtrabaho - 14 (dahil sa sick leave);
• suweldo sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho - 44,000;
• mga bonus - hindi;
• koepisyent ng rehiyon - wala;
• tatlong bata na may edad na 27, 17 at 3 taong gulang - walang bawas para sa panganay, 1400 para sa gitnang anak (pangalawang anak), 3000 para sa bunso (ikatlong anak).

Punan ang calculator ng tinukoy na data, ang pagkalkula ay magiging ganito:

Mga formula para sa pagkalkula ng sahod para sa isang hindi kumpletong buwan batay sa suweldo:

• Salary = suweldo * araw na nagtrabaho sa isang hindi kumpletong buwan / kabuuang araw ng trabaho = 44,000 * 14/22 = 28,000.
• Buwis sa personal na kita = 13% * (suweldo - bawas) = ​​13% * (28000 - 4400) = 3068.
• Sahod sa kamay = Salary - personal income tax = 28000-3068 = 24932.

Hindi nakita ang sagot sa iyong tanong sa artikulo?

Tatlong empleyado: pinuno ng departamento na si Petukhov na may suweldo na 50,000 rubles, kalihim ng departamento na si Bykova na may suweldo na 20,000 rubles. at tagapamahala ng departamento na si Gusev na may suweldo na 30,000 rubles.

Isasagawa namin ang pagkalkula ayon sa sumusunod na pamamaraan:

• pagkalkula ng suweldo o rate ng taripa alinsunod sa mga oras na nagtrabaho;
• accrual ng mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran;
• pagpapasiya ng mga kinakailangang bawas para sa personal na buwis sa kita;
• withholding personal income tax;
• pagkalkula ng mga premium ng seguro;
• bawas sa sahod;
• pagkalkula ng sahod para sa pagbabayad.

Halimbawa ng pagkalkula ng payroll sa mga numero

Paunang data sa mga empleyado:

Petukhov:

• Sahod 50000;
• Premyo 20000;
• Nagtrabaho ng 15 araw noong Setyembre;
• Tatlong anak;
• Advance para sa Setyembre 10,000;
• Naipon mula sa simula ng taon 560,000.

____________________________________________

Bykova:

• Sahod 20000;
• Premium 0;
• 22 araw na nagtrabaho noong Setyembre;
• Walang anak;
• Advance para sa Setyembre 5000;
• Naipon mula sa simula ng taon 160,000;

____________________________________________
Gusev:

• Sahod 30,000;
• Premyo 10000;
• Nagtrabaho ng 20 araw noong Setyembre;
• Isang anak;
• Advance para sa Setyembre 8000;
• Suporta sa bata - 1/3 ng suweldo;
• Naipon mula sa simula ng taon 320,000.

Paghahanda ng payroll:

Petukhov:

1.Sahod

Noong Setyembre 2015, mayroong 22 araw ng trabaho, ngunit nagtrabaho lamang si Petukhov ng 15, na nangangahulugang ang naipon na suweldo ay dapat tumutugma sa oras na nagtrabaho:

Sahod = 50,000 * 15/22 = 34,090.

- bonus sa halagang 20,000.

Para sa Setyembre na naipon = 34090 + 20000 = 54090.

3. Mga bawas sa buwis

Si Petukhov ay may tatlong anak, bawat isa ay may karapatan sa isang karaniwang pagbawas sa buwis sa personal na kita, sa kondisyon na ang suweldo, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon, ay hindi umabot sa 280,000 (350,000 rubles mula Enero 1, 2016).

Mula 01/01/2015 hanggang 08/31/2015 si Petukhov ay naipon ng 560,000, na nangangahulugang hindi siya karapat-dapat sa mga bawas para sa personal na buwis sa kita.

4. Withholding personal income tax

Buwis sa personal na kita = 54090 * 13% = 7031.

Ang mga kontribusyon sa insurance ay binabayaran mula sa suweldo ng empleyado sa Pension Fund, Social Insurance Fund at Compulsory Medical Insurance Fund. Ang mga premium ng insurance ay kinakalkula mula sa halaga ng sahod hanggang sa pagpigil ng personal na buwis sa kita.

Ang rate ng kontribusyon sa Pension Fund ay 22% hanggang ang kabuuang suweldo mula sa simula ng taon ay umabot sa 710,000, sa itaas ng halagang ito ay inilapat ang rate na 10%.

Ang halaga ng kontribusyon sa Social Insurance Fund ay 2.9% hanggang ang kabuuang suweldo mula sa simula ng taon ay umabot sa 670,000 na higit sa halagang ito, ang kontribusyon ay hindi binabayaran.

Ang Petukhov ay hindi umabot sa mga kritikal na antas.

• Kontribusyon sa Pension Fund = 54090 * 22% = 11900.
• Kontribusyon sa Social Insurance Fund = 54090 * 2.9% = 1569.
• Kontribusyon sa FFOMS = 54090 * 5.1% = 2759.

6. Mga kaltas sa suweldo

Ang mga halaga sa ilalim ng writ of execution, alimony, materyal na pinsala, paunang bayad, at personal na buwis sa kita ay dapat na itago sa sahod.

Ang mga sumusunod ay dapat itago sa suweldo ni Petukhov:

• Buwis sa personal na kita - 7031;
• advance - 10,000.

7. Pagkalkula ng mga suweldong babayaran

Babayarang suweldo = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykova:

1.Sahod

Noong Setyembre 2015, nagtrabaho si Bykova ng 22 araw, iyon ay, isang buong buwan ng pagtatrabaho.

Sahod = 20000.

2. Mga karagdagang pagbabayad ng insentibo— ay hindi ibinigay para sa Bykova.

Naipon para sa Setyembre = 20,000.

3. Mga bawas sa buwis

Ang Bykova ay walang mga anak at hindi karapat-dapat sa iba pang mga pagbabawas.

4. Withholding personal income tax

Dapat i-withhold ng employer ang personal income tax mula sa naipon na sahod sa rate na 13%.

Buwis sa personal na kita = 20000 * 13% = 2600.

5. Pagkalkula ng mga premium ng insurance

• Kontribusyon sa Pension Fund = 20,000 * 22% = 4,400.
• Kontribusyon sa Social Insurance Fund = 20,000 * 2.9% = 580.
• Kontribusyon sa FFOMS = 20,000 * 5.1% = 1020.

6. Mga kaltas sa suweldo

Mula sa suweldo ni Bykova kailangan mong pigilin:

• Buwis sa personal na kita - 2600;
• advance - 5000.

7. Pagkalkula ng mga suweldong babayaran

Babayarang suweldo = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1.Sahod

Noong Setyembre 2015, mayroong 22 araw ng trabaho, ngunit nagtrabaho lamang si Petukhov ng 20:

Sahod = 30,000 * 20/22 = 27,273.

2. Mga karagdagang pagbabayad ng insentibo- bonus sa halagang 10,000.

Para sa Setyembre na naipon = 27273 + 10000 = 37273.

3. Mga bawas sa buwis

Si Gusev ay may isang anak, na may karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita, sa kondisyon na ang suweldo, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon, ay hindi umabot sa 280,000 (350,000 rubles mula Enero 1, 2016).

Mula 01/01/2015 hanggang 08/31/2015 si Gusev ay naipon ng 320,000, na nangangahulugang hindi siya karapat-dapat sa mga bawas para sa personal na buwis sa kita.

4. Withholding personal income tax

Dapat i-withhold ng employer ang personal income tax mula sa naipon na sahod sa rate na 13%.

Buwis sa personal na kita = 37273 * 13% = 4845.

5. Pagkalkula ng mga premium ng insurance

• Kontribusyon sa Pension Fund = 37273 * 22% = 8200.
• Kontribusyon sa Social Insurance Fund = 37273 * 2.9% = 1081.
• Kontribusyon sa FFOMS = 37273 * 5.1% = 2199.

6. Mga kaltas sa suweldo

Mula sa suweldo ni Gusev ang mga sumusunod ay dapat itago:

• Buwis sa personal na kita - 4845;
• advance - 8000;
• alimony 1/3 ng 37273 = 12424.

7. Pagkalkula ng mga suweldong babayaran

Babayarang suweldo = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.