Zup 3.0 bonusni hisoblash

Buxgalterlar ish haqini hisoblash murakkab va mas'uliyatli operatsiya ekanligini bilishadi. Bu mehnatga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak va soliq qonunchiligi. 1C 8.3 da siz barcha turdagi daromadlar, imtiyozlar va kompensatsiyalar hisobini yuritishingiz mumkin. 1C ZUP 8.3 Buxgalteriya hisobi bo'yicha ish haqini bosqichma-bosqich hisoblashni o'rganish uchun o'qing.

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar chambarchas bog'liq kadrlar yozuvlari. Hammasi xodimni yollashdan boshlanadi. Aynan yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazishda siz kelajakda hisob-kitoblarni amalga oshiradigan ma'lumotlarni ko'rsatasiz. Tafsilotlar. Shuningdek, dasturda kadrlar harakati va xodimlarni ishdan bo'shatishni o'z vaqtida hisobga olish muhimdir. 1C ish haqi va xodimlarda siz bonuslarni hisoblashingiz mumkin, kasallik ta'tillari, sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish nafaqalari va boshqa ko'plab to'lovlar. Ushbu maqolada yangi boshlanuvchilar uchun 1C 8.3 ZUP da ish haqini hisoblash haqida o'qing.

Qadam 1. 1C da xodimlar uchun kadrlar ma'lumotlarini kiriting

1C 8.3 ZUP da barcha xodimlar operatsiyalari "Xodimlar" bo'limida joylashgan (1). Ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun "Ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish" (2) havolasini bosing. Xodimlar bilan operatsiyalarni yaratish oynasi ochiladi.

Ishga qabul qilishda siz xodimning ish haqi va ish tartibini ko'rsatdingiz. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, dastur oy uchun ish haqini hisoblab chiqadi. Ish haqini qanday hisoblashni o'rganish uchun o'qing.

Qadam 2. 1C da ish haqi hisob-kitoblarini amalga oshiring

Bosh sahifada kerakli tashkilotni tanlang (1).

"Ish haqi" bo'limiga o'ting (2) va "Ish haqini hisoblash ..." havolasini bosing (3). Operatsiyani yaratish uchun oyna ochiladi. U tanlangan tashkilot uchun avval yaratilgan barcha hisob-kitoblarni ko'rsatadi.

Ushbu oynada ketma-ket ish haqi va badallarni hisoblashni boshlang. Roʻyxatda toʻgʻri tashkilot borligiga ishonch hosil qiling (4). "Yaratish" tugmasini bosing (5) va "Ish haqi va badallarni hisoblash" havolasini bosing (6). 1C 8.3 ZUP da ish haqini hisoblash shakli ochiladi.

Bu erda hisoblangan oyni ko'rsating (7) va oyning oxirgi sanasini kiriting (8). Keyin "To'ldirish" tugmasini bosing (9) va "To'ldirish" havolasini bosing (10).

"Hisoblash" yorlig'i (11) xodimlar (12) va ularning ish haqi (13) to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldiriladi. Ish haqini hisoblash ishlagan kunlar asosida amalga oshiriladi. Agar xodim oyning o'rtalarida ishga yollangan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda 1C 8.3 ZUP to'liq ish haqini hisoblab chiqmaydi, balki uni ishlagan kunlar asosida hisoblab chiqadi.

"NDFL" yorlig'ida (14) siz daromad solig'ini hisoblashni ko'rasiz shaxslar har bir xodim uchun (15). Dastur ishga qabul qilishda ko'rsatilgan chegirmalarni hisobga olgan holda shaxsiy daromad solig'ini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Haqida.

"Hisoblar" yorlig'ida (16) Pensiya jamg'armasiga (17), Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (18), Baxtsiz hodisalar uchun ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (19), FFOMSga (20) sug'urta badallari hisobini ko'rishingiz mumkin. 1C 8.3 da ish haqi va xodimlarning badallari Rossiyada amaldagi stavkalar bo'yicha avtomatik ravishda hisoblanadi. Baxtsiz hodisalar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal uchun stavka belgilanadi hisob siyosati tashkilotlar. Hisob siyosatini kiritish uchun “Ochish” belgisini bosing (21). Tashkilot kartasi ochiladi.

Tashkilot kartasida "Buxgalteriya siyosati ..." yorlig'ini bosing (22) va "Buxgalteriya siyosati" havolasini (23) tanlang. Sizning kompaniyangizning buxgalteriya siyosati ochiladi.

Hisob siyosati oynasida baxtsiz hodisalar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar stavkasini ko'rsating (24). Ma'lumotlarni saqlash uchun "Saqlash va yopish" tugmasini bosing (25).

3-qadam. 1C ZUP-da bonuslarni hisoblash

1C 8.3 ZUP-da bonuslarni ikki usulda hisoblash mumkin:

• "Ish haqi va badallarni hisoblash" hujjatida;
• "Mukofotlar" alohida hujjatda.

"Ish haqi va badallarni hisoblash" hujjatida 1C da bonuslarni hisoblash

Aytaylik, siz allaqachon maoshingizga qarab ish haqini hisoblab chiqdingiz, endi siz ushbu hisob-kitoblarga bonuslarni qo'shmoqchisiz. Ushbu maqolada yozilganidek, yaratilgan "Ish haqi va badallarni hisoblash" hujjatiga o'ting. "Qo'shish" tugmasini bosing (1) va katalogdan kerakli xodimni tanlang (2). Bo'limni (3), hisoblangan bonus turini (4) va uning miqdorini (5) ko'rsating.

"Shaxsiy daromad solig'i" yorlig'iga (6) o'ting va "Shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash" tugmasini bosing (7). Soliq (8) qo'shilgan mukofotni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi.

Keyinchalik, "Hisoblar" yorlig'iga o'ting (9) va "Hisoblarni qayta hisoblash" tugmasini bosing (10). To'lovlar (11) ham mukofotni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi. Mukofot hisob-kitoblari bo'yicha ma'lumotlarni saqlash uchun "Joylash va yopish" tugmasini bosing (12).

"Bonus" alohida hujjati bilan 1C-da bonuslarni hisoblash

"Ish haqi" bo'limiga o'ting (1) va "Bonuslar" havolasini bosing (2). Operatsiyani yaratish uchun oyna ochiladi. U 1C 8.3 ZUP da ilgari yaratilgan barcha bonuslarni ko'rsatadi.

Ochilgan oynada "Yaratish" tugmasini bosing (3). Bonuslarni hisoblash shakli ochiladi.

Unda bonus hisoblangan oyni (4) va shu oyning oxirgi kunini (5) ko'rsating. Keyin ma'lumotnomadan (6) beriladigan bonus turini tanlang, "Tanlash" tugmasini bosing (7) va kerakli xodimni tanlang (8). Bonus miqdorini (9) va u hisoblangan davrni (10) belgilang. 1C 8.3 ZUP-da operatsiyani bajarish uchun "Bajarish va yopish" tugmasini bosing (11). Bonus berildi.

"Mukofotlar" hujjatida shaxsiy daromad solig'i va badallar bo'yicha hisob-kitoblar mavjud emas. Ushbu soliqlar "Ish haqi va badallarni hisoblash" hujjatida hisoblanishi kerak. Buning uchun "Ish haqi" bo'limiga (12) o'ting va "Ish haqini hisoblash ..." havolasini bosing (13).

Hisoblash hujjatiga o'ting, unda "Bonus" hujjatida bo'lgani kabi bir xil oy (14) ko'rsatilgan.

"Shaxsiy daromad solig'i" yorlig'ida (15) "Qayta hisoblash ..." tugmasini bosing (16). Soliq (17) alohida hujjatda hisoblangan mukofotni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi.

"Hisoblar" yorlig'ida (18) "Qayta hisoblash..." tugmasini bosing (19). To'lovlar (20) alohida hujjatda hisoblangan mukofotni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi.

Qadam 4. 1C ish haqi va HR boshqaruvida ish haqini to'lang

"To'lovlar" bo'limiga o'ting (1) va "Kassirga ko'chirmalar" havolasini bosing (2). Kassadan to'lovni yaratish uchun oyna ochiladi.

Ochilgan oynada "Yaratish" tugmasini bosing (3). To'lovni yaratish uchun hujjat ochiladi.

"Kassirga ko'chirma" oynasida ish haqini to'layotgan oyni ko'rsating (4) va "To'ldirish" tugmasini bosing (5). Hisobot avtomatik ravishda to'lov uchun summalar bilan to'ldiriladi.

1C 8.3 ZUPda to'ldirilgan bayonotda to'lanishi kerak bo'lgan summalar (6) va byudjetga o'tkaziladigan shaxsiy daromad solig'i summalari (7) ko'rsatilgan. Bayonotni saqlash va joylashtirish uchun “Yozish” (8) va “Qoyish” (9) tugmalarini bosing. Ish haqi varaqasini chop etish uchun “Chop etish” tugmasini (10) bosing va “Ish haqi (T-53)” (11) havolasini tanlang. Chop etish mumkin bo'lgan ish haqi shakli ochiladi.

Ish haqi va badallar uchun asosiy yozuvlar

Operatsiya	Debet	Kredit
Hisoblangan ish haqi	20 (44,23,25,26)	70
Shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi	70	68
Hisoblangan hissalar	20 (44,23,25,26)	69
To'langan ish haqi	70	50,51

Va agar siz o'qiganlaringizni amalda tekshirmoqchi bo'lsangiz, sozlamalaringizni to'ldirishni boshlashingiz mumkin, chunki biz endi buzilmaydi.

Shunday qilib, agar tashkilotimiz oylik bonusdan foydalansa, biz mos variantni faollashtiramiz va kerakli sozlamalarni o'rnatamiz. Mening holatimda bonus joriy oyning daromadining foizi sifatida hisoblanadi, ammo siz bonuslarni belgilangan miqdorda to'lashingiz yoki har ikkala turdagi hisob-kitoblardan foydalanishingiz mumkin.

Choraklik bonus sozlamalari dastlab oylik bonus sozlamalariga o'xshaydi. Agar biz undan foydalansak, oldingi misolda bo'lgani kabi, katakchani belgilang va hisoblash usulini tanlang. Men choraklik bonusdan bir vaqtning o'zida ikki turdagi hisob-kitoblar bilan foydalanishimni ko'rsataman.

Agar biz har chorakda bonus to'lashimizni bildirgan bo'lsak, keyingi bosqich uning batafsil sozlamalariga bag'ishlanadi. Dasturdagi hisob-kitoblar va hujjatlarning tarkibi ularga bog'liq bo'ladi.

Mening bonusim ma'lum oylarda yakuniy ish haqini hisoblashda hisoblab chiqiladi. Bu yanvar, aprel, iyul va sentyabr oylarida sodir bo'ladi.

Keyingi bosqich - yillik bonusni o'rnatish. Agar biz choraklik bonusdan foydalanmaganimizda, oldingi bosqichni chetlab o'tib, darhol bu erga kelgan bo'lardik. Vaziyat yillik bonus bilan ham xuddi shunday. Agar biz undan foydalansak, keyingi bosqichda uning qo'shimcha sozlamalari paydo bo'ladi.

Men ushbu xususiyatni ma'lumotlar bazasida faollashtiraman va belgilangan miqdorda yillik bonuslarni to'playman.

Mening ishimda yillik bonus rahbariyat qaroriga ko'ra yakuniy ish haqini hisoblashda hisoblab chiqiladi. Va shuning uchun bu erda hamma narsa choraklik bonus sozlamalariga o'xshaydi.

Bir martalik bonus ish haqini hisoblashda yoki to'lovlararo davrda hisoblanishi mumkin. Mening ma'lumotlar bazasida tanlagan ikkinchi holatda, xodimlar ma'lum sanalarga bag'ishlangan bonuslarni olishadi. Bunday bonuslar ish haqi hisoblangan sanadan qat'iy nazar to'lanadi va tegishli buyruqlar bilan belgilanadi.

Biz bonuslarni zararli va xizmat muddati uchun ishlatamizmi yoki yo'qligini ko'rsatamiz. Men ikkalasini ham belgilayman. Agar siz ish staji uchun bonusdan foydalansangiz, bonus foizining xodimning ish stajiga bog'liqligini darhol sozlashingiz mumkin. Buning uchun tegishli havolani bosing.

Ochilgan oynada asosiy sozlamalarni sukut bo'yicha qoldiring. Biz faqat oylik tajriba va foizlar bilan jadvalni to'ldirishimiz kerak.

Mening kompaniyamda xodimlarga bir yil ishlamaguncha nafaqa qo'llanilmaydi. Korxonada bir yil ishlagandan so'ng, xodim besh foizli, o'ttiz olti oydan keyin (uch yil) o'n foizni oladi. Ko'proq stavka foizi ko'tarilmaydi.

Ushbu sozlamalar dastur tomonidan avtomatik ravishda hisobga olinadi va xodimlarning ish staji ushbu misolda ko'rsatilgan qiymatlarga yetganda, tegishli bonuslarni o'zi qo'llaydi.

Endi siz o'zgarishlarni saqlashingiz va oynani yopishingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz sichqonchangiz bilan "Saqlash va yopish" tugmasini bosishingiz mumkin, ammo men tezkor tugmalarni o'zlashtirishni tavsiya qilaman. Ular barcha 1C: Enterprise 8 konfiguratsiyalarida bir xil va kelajakda ulardan foydalanish dastur bilan ishlash tezligini sezilarli darajada oshiradi va uni yanada qulay qiladi.

O'zgarishlarni saqlash va joriy oynani yopish uchun Ctrl+Enter tugmalarini bosish kifoya. Bu kombinatsiya juda tez-tez ishlatiladi va men uni yodlashni tavsiya qilaman.

Ctrl+S kombinatsiyasi yozuvni saqlaydi, lekin oynani ochiq qoldiradi.

Agar siz shunchaki sozlamalarni saqlamasdan chiqmoqchi bo'lsangiz, Esc tugmasini bosing va o'zgarishlarni bekor qiling.

Ammo davom etaylik. Keyingi bosqichda siz boshqa nafaqalarni ish haqining foizi va belgilangan miqdor sifatida belgilashingiz mumkin. Ular qo'lda kiritiladi va keyinchalik dastur tomonidan ishlatiladi. Mening misollarimda men qo'shimcha imtiyozlardan foydalanaman, lekin ularni keyinroq, to'g'ridan-to'g'ri kerak bo'lganda dasturga qo'shaman.

Keyingi sozlamalar kompensatsiya to'lovlari. Men shaxsiy avtomashinalardan foydalanganlik uchun kompensatsiya qo'shaman. Men "Insert" tezkor tugmasi yordamida ro'yxatga yangi qator qo'shaman, garchi siz dastur interfeysidagi tugmani ham ishlatishingiz mumkin.

Menga kerak bo'lgan kompensatsiyani to'ldiraman, unga soliq va badallar to'lanmaganligini ko'rsataman va uni alohida hujjatda hisoblash tartibini belgilayman. Kursor darhol yangi qatorga o'tadi va yangi kompensatsiya yaratishni taklif qiladi, lekin Esc tugmasini bosib uni olib tashlayman.

Endi biz qo'shimcha bayramlarni o'rnatamiz. Tashkilotimda Chernobil AESdagi ofat oqibatlaridan jabr ko‘rgan xodimlarga o‘qish ta’tillari va qo‘shimcha ta’tillar beraman.

Men o'zimning ikkita turdagi qo'shimcha ta'tilni ham qo'shaman.

Birinchisi, oilaviy sabablarga ko'ra. Qo'shimcha shartlar unda yo'q. Ikkinchisi har yili zararli mehnat sharoitlari uchun beriladi va o'n to'rt kun bo'ladi. Ushbu kunlarda kompensatsiya va ajratmalar uchun hisob-kitoblar avtomatik ravishda qo'shiladi.

Agar shimoliy va mintaqaviy koeffitsientlar tashkilotning hisob siyosatida ko'rsatilgan bo'lsa, dastur avtomatik ravishda bunday hollarda qonunda nazarda tutilgan qo'shimcha ta'tillarni yaratadi.

Biz o'rtacha daromadga qadar qo'shimcha to'lovlarni o'rnatamiz. Birinchi qo'shimcha to'lov ish haqini kamaytirishni hisoblash uchun ishlatiladi. Bu yerda kasal kunlari uchun qo'shimcha to'lov va uning foizi ham belgilanadi. Men har ikkala xususiyatni ham faollashtiraman va kasal kunlar uchun to'lov foizini sukut bo'yicha qoldiraman.

Endi biz ishdan bo'shatish va ishlamaslik haqida ma'lumot beramiz. Menda uzilishlar bo'lmaydi, lekin qatnashmasliklar qayd etiladi. Bunga noaniq holatlar tufayli ishdan bo'shatish va boshqa qatnashmaslik kiradi.

Men to'lanmagan ta'tillarni ta'minlashni ham o'z ichiga olaman.

Keyingi bosqichda biz xodimlarga moddiy yordam ko'rsatishni yo'lga qo'yamiz. Birinchi xatboshi alohida buyurtma bilan amalga oshiriladigan bir martalik to'lovni nazarda tutadi. Ikkinchi nuqta - ta'til uchun moliyaviy yordam. Uning hajmi ish haqi sonida belgilanadi. Standart qiymat - bitta ish haqi. Men bu sozlashdan mamnunman.

Endi biz boshqa to'lovlarni sozlashimiz kerak. Mening tashkilotim o'z vazifalarini to'liqsiz va vaqtincha bajarish uchun qo'shimcha to'lovlarni, shuningdek, rejani bajarish uchun to'lovni ham koeffitsient sifatida, ham sotish hajmiga nisbatan foiz sifatida qo'llaydi.

Bundan tashqari, men bir martalik to'lovlardan foydalanish imkoniyatini faollashtiraman. Bu "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 3.0" konfiguratsiyasida maxsus hujjatlar mavjud bo'lmagan hisob-kitoblar. Ular bir martalik to'lovlar uchun alohida hujjat yordamida qo'lda yaratiladi.

Ko'pgina korxonalar o'z xodimlariga belgilangan ish haqiga qo'shimcha ravishda ish natijalariga qarab ish haqi - bonus to'laydilar. Ushbu maqolada biz 1C Buxgalteriya 8 nashri 3.0 dasturi xodimga bonuslarni hisoblashni qanday aks ettirishini ko'rib chiqamiz. Men buni 1C tomonidan tavsiya etilgan "Taksi" interfeysi misolida ko'rsataman.

Bonusning o'zi 1C Accounting 8 rev.3.0 dasturida hisoblanmaydi, shuning uchun siz faqat ish haqini hisoblashda uning hajmini ko'rsatishingiz mumkin.

Bizning misolimizda, mukofot oylik bo'ladi va uning miqdori belgilanadi. Bunday holda, bonusni "Ishga qabul qilish" yoki "Kadrlarni o'tkazish" orqali bir marta qo'shish kifoya va kelajakda u "Ish haqi" hujjatida avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Agar bonus miqdori oydan oyga o'zgarib tursa, siz "Ishga qabul qilish" yoki "Kadrlarni o'tkazish" orqali ma'lum miqdor bilan xodimga bonus qo'shishingiz va keyin hisob-kitob hujjatidagi miqdorni to'g'irlashingiz mumkin. Yoki hujjatdagi mukofotni qo'lda hisoblashni tanlashingiz va miqdorni kiritishingiz mumkin.

Biroq, birinchi navbatda, "Hisoblash" katalogiga "premium" turini qo'shish kerak.

Buni amalga oshirish uchun "Ish haqi va xodimlar" yorlig'iga o'ting, "Ko'proq" va "Ish haqi sozlamalari" ni tanlang. Sozlamalarda "Hisoblash" giperhavolasiga o'ting.

Biz "Yaratish" tugmasi yordamida yangi hisob-kitob yaratamiz. Biz nom va hisoblash kodini ko'rsatamiz. Biz shaxsiy daromad solig'i kodini tanlaymiz 2000. Sug'urta mukofotlari uchun daromad turi - "Sug'urta mukofotlari bilan to'liq soliqqa tortiladigan daromadlar".

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga muvofiq xarajatlar turi - pp. 2.

"Hisoblash uchun hisob-kitoblarga kiritilgan" katagiga belgi qo'ying. Mintaqaviy koeffitsient" va "Shimoliy qo'shimcha to'lov".

Biz aks ettirish usulini ko'rsatmaymiz, chunki u xodimning ish haqini hisoblash usuli bilan mos keladi.

"Saqlash va yopish" tugmasini bosing.

Keyinchalik, biz xodimga "Oylik bonus" hisobini qo'shamiz. Agar xodim endigina ishga qabul qilinayotgan bo'lsa, bu "Ishga olish" hujjatida amalga oshirilishi mumkin, unda birinchi qatorda xodimning ish haqi, ikkinchi qatorda oylik bonus ko'rsatilgan.

Agar korxona tomonidan ishga qabul qilingan xodimga bonus tayinlangan bo'lsa, siz "Ish haqi va xodimlar" yorlig'ida joylashgan "Xodimlarni o'tkazish" hujjatidan foydalanishingiz mumkin.

Hujjatda "Hisoblashlarni o'zgartirish" katagiga belgi qo'ying va ikkinchi qator sifatida yangi "Oylik bonus" hisobini qo'shing.

Endilikda xodimga ish haqi to‘langanda oylik mukofot ham “Kadrlar o‘tkazish” hujjatida ko‘rsatilgan miqdorda avtomatik tarzda hisoblab chiqiladi.

Xodimga bonuslarni hisoblash uchun "Barcha hisob-kitoblar" bo'limidagi "Ish haqi va xodimlar" yorlig'ida "Ish haqi" hujjatini yarating va "To'ldirish" tugmasini bosing.

Hujjat to'ldirilgandan so'ng oylik mukofot, undan shaxsiy daromad solig'i va badallar hisoblab chiqiladi.

1C Accounting 8 edition 3.0 dasturida xodim uchun bonusni shunday hisoblashingiz mumkin. Va yarim kunlik xodimni qanday yollash kerak, qarang

Dastlabki dasturni sozlash

"Dasturni dastlabki sozlash" yordamchisida 1C ZUP 8.3 dasturini birinchi marta ishga tushirganingizda, mukofotning har bir turi uchun mukofot sozlamalarini alohida o'rnatish taklif etiladi:

1C ZUP-da premium hisobini o'rnatish uchun kerakli usul uchun katakchani belgilashingiz kerak.

Har choraklik bonusni o'rnatish:

Yillik bonusni o'rnatish:

Keyinchalik, qilingan barcha sozlamalar tekshirilishi va kerak bo'lganda, "Sozlamalar" bo'limidagi hisob-kitoblar turlari ro'yxatida - keyin Hisoblashlar bo'limida tahrirlanishi mumkin.

Hisoblash turini o'rnatish Bonus

Va agar dastlabki sozlash paytida mukofotdan foydalanish ko'rsatilmagan bo'lsa yoki mukofot boshqacha tarzda hisoblangan bo'lsa, unda u ham hisob-kitoblarga kiritilishi mumkin. Bonus turi bo'yicha hisob-kitobni kiritish uchun "Hisoblash maqsadi" maydonida Bonusni belgilashingiz mumkin.

Keling, Premium topshirig'i turi bilan hisob-kitobni to'ldirishni ko'rib chiqaylik:

• Nomi - hujjatlardagi hisob-kitoblarni tanlash uchun mukofotning nomi;
• Kod - noyob hisoblash kodi, raqamli yoki matnli bo'lishi mumkin;
• Hisoblash endi ishlatilmaydi belgilash katakchasi ro'yxatdagi hisob-kitoblarning ko'rinishini nazorat qiladi, chunki foydalanilmagan hisob-kitoblar ro'yxatda aks ettirilmaydi:

Asosiy yorliq

• Hisoblash amalga oshiriladi - taklif qilingan ro'yxatdan usulni o'rnating.

Ushbu maydon bonus turini tartibga soladi va shakldagi elementlarning ko'rinishiga ta'sir qiladi:

• Oylik - hisoblash har oy ish haqi hujjati yordamida hisoblab chiqiladi, uni rejalashtirish mumkin;
• Alohida hujjatga ko'ra - bonus Bonus hujjati bo'yicha hisoblanadi va uni rejalashtirish mumkin emas, bir martalik xususiyatga ega va odatda hisob-kitoblararo bonus hisoblanadi;
• Ro'yxatdagi oylarda - oylik oyga o'xshash, faqat ularni belgilash katakchalari bilan oylarni belgilash mumkin bo'ladi;
• Faqatgina indikatorning qiymati kiritilgan bo'lsa - hujjat bilan hisoblab chiqiladi Ish haqi faqat ko'rsatkich hujjat bilan belgilangan bo'lsa, ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar;
• Faqat vaqtni kuzatish turi kiritilgan bo'lsa - vaqt turi ko'rsatilgan taqdirdagina ish haqi hujjati yordamida hisoblab chiqiladi. Vaqt turi quyidagi usullardan biri bilan hisoblab chiqiladi:
• – Hujjatda ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar;
• - vaqt jadvalida;
• - Xodimning ish jadvalida.
• Vaqt faqat bayramlarga to'g'ri keladigan bo'lsa - bu hujjat yordamida hisoblab chiqiladi ish kunlari jadvalga yoki ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha bayramlar uchun vaqt jadvaliga muvofiq tushganda ish haqini hisoblash.

Muhim! Oxirgi ikkita variant 1C ZUP 8.3 da bonuslarni hisoblash uchun kamdan-kam qo'llaniladi, agar ma'lum bir ko'rsatkich bo'lmasa.

• Ish haqini qo'shish katakchasi xodimlar uchun rejalashtirilgan ish haqini yaratish uchun o'rnatiladi; uni faqat belgilangan qiymatlar uchun Oylik va sanab o'tilgan oylarda o'rnatish mumkin;
• Bir vaqtning o'zida bir nechta hisob-kitoblarni qo'llab-quvvatlaydi - turli hujjatlar yordamida bir nechta bir xil hisob-kitoblarni kiritish imkonini beradi;
• Oyning birinchi yarmini hisoblashda hisoblangan - avans to'lovi yoki faqat yakuniy to'lov uchun mukofotni hisoblashni tartibga soladi;
• Hisoblash va ko'rsatkichlar ikkita variantdan tanlanadi:
• – Natija hisoblandi – formula quyida ko‘rsatilgan. Agar formulada Hisoblash bazasi indikatori mavjud bo'lsa, unda unga kiritilgan to'lovlar ro'yxati Hisoblash bazasi yorlig'ida to'ldiriladi;
• – Natija belgilangan miqdor sifatida kiritiladi – bu opsiyani tanlashda mukofot miqdori foydalanuvchi tomonidan qo‘lda kiritiladi.
• Formula - formulani o'zgartirish yoki kiritish uchun Formulani tahrirlash havolasini bosing;
• Doimiy ko'rsatkichlar - ushbu hisob-kitob uchun barcha doimiy ko'rsatkichlar ko'rsatilgan, ular ushbu hisobni tanlashda xodimlarning buyruqlari bilan kiritiladi.

Ushbu yorliqda hisob-kitob bazasining davri va hisob-kitob bazasiga kiritilgan to'lovlar ro'yxati ko'rsatilgan:

Bog'liqlar va ustuvor yorliqlar

Bog'liq hisob-kitoblar va ajratmalar ko'rsatiladi, hisob-kitoblarning ustuvorligi belgilanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob usulini o'rnatish imkonini beradi:

1C ZUP-da o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslarni hisobga olish variantlari bizning video darsimizda muhokama qilinadi:

Ushbu yorliqda buxgalteriya hisobi va soliqlar, sug'urta mukofotlari va buxgalteriya hisobidagi hisob-kitoblarni aks ettiruvchi ma'lumotlar mavjud:

Tab tavsifi

Tavsif yorlig'ida siz hisob-kitobni qisqacha tavsiflashingiz mumkin.

Keling, 1C ZUP 8.3 da bonuslarni hisoblash formulasini yaratishni batafsil ko'rib chiqaylik. Yuqorida aytib o'tilganidek, formula bilan ishlash uchun Formulani tahrirlash havolasiga o'tishingiz kerak:

Yangi oyna 2 qismga bo'lingan. Yuqori qismi formulaning o'zi, pastki qismi ko'rsatkichlar. 1C ZUP 8.3 ma'lumotlar bazasida allaqachon bir nechta oldindan belgilangan ko'rsatkichlar mavjud, ammo agar siz boshqa parametr yaratishingiz kerak bo'lsa, "Indikator yaratish" buyrug'idan foydalanishingiz kerak. Formulaga qo'shish buyrug'i yoki ustiga ikki marta bosish orqali indikatorni o'tkazishingiz mumkin.

Ko'rsatkich yaratganingizda, uni sozlash uchun yangi shakl ochiladi:

• Nomi va qisqa nomi - ma'lumotlar bazasidagi ko'rsatkichning nomi;
• Identifikator - formulada keyinroq ishlatiladigan parametr;
• Ko'rsatkichning maqsadi - qaysi ob'ektlar uchun indikator o'rnatilganligini tanlang: xodim, bo'lim yoki umuman tashkilot uchun;

Ko'rsatkich turi - indikatorning tavsiya etilgan ro'yxatdan tanlangan boshqa ko'rsatkichlarga bog'liqligini tartibga soladi:

• Pul - tarif stavkasi bo'lishi mumkin bo'lgan miqdorni kiriting;
• Raqamli - raqam sifatida kiritiladi;
• Raqamli, boshqa ko'rsatkichga qarab - asosiy ko'rsatkichga (xuddi shu ko'rsatkichlardan tanlangan) bog'liq bo'lgan va uning qiymati quyida tavsiflangan jadvalga muvofiq belgilanadigan ko'rsatkich;
• Raqamli, ish stajiga qarab - ko'rsatkichning qiymati tanlangan ish tajribasi turi uchun jadvalda tavsiflangan bog'liqlikka qarab belgilanadi:

Agar pul yoki raqamli bo'lsa, unda siz indikatordan foydalanish chastotasini ko'rsatishingiz mumkin:

• Doimiy - bekor qilinmaguncha doimiy ko'rsatkich sifatida ishlatiladi;
• Bir martalik hujjat Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish, masalan, bir martalik bonusning foizi. Qiymat kiritiladi va bir oy davomida amal qiladi;
• Shaxsiy qiymatlar to'planadi - ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar hujjatiga kiritilgan qiymatlar yig'indisi, masalan, bajarilgan ish miqdori bo'yicha bonuslar uchun;
• Hisoblash paytida kiritilgan - to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitob hujjatida ko'rsatilgan: Bonus yoki ish haqi hujjati. Ushbu turdagi ko'rsatkichlar uchun ma'lumotlar oldindan kiritilmaydi:

Agar u boshqa parametrga bog'liq bo'lsa - xizmat muddati yoki ko'rsatkich, u holda parametrga bog'liqlik jadvalini ko'rsatish kerak.

Muhim! Oxirgi qiymat inklyuziv hisoblanadi, boshlang'ich qiymat kiritilmaydi:

1C ZUP 8.3 da bonus parametrlarini kiritish

Belgilangan miqdor yoki belgilangan foiz bilan bir martalik bonus

Belgilangan miqdor yoki indikatorning qiymatiga qarab belgilangan foiz bilan bonus berish uchun siz hisoblash sozlamalarida "Faqat indikator qiymati kiritilgan taqdirdagina" amalga oshirilishini ko'rsatishingiz va formulada formulani ko'rsatishingiz kerak. Masalan, "Bir martalik mukofotning o'lchami" yoki bir martalik mukofotning foizi / 100 * Belgilangan bonus yoki foizli bonus uchun hisoblangan baza:

Ushbu parametrning qiymati bonus turiga qarab "Ish haqi" bo'limidan "Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar" hujjatiga kiritiladi. Birinchidan, ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar hujjati uchun siz Sozlamalar - Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shabloni bo'limida Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shablonini yaratishingiz kerak.

Muhim! Ushbu hujjat bilan siz barcha turdagi bonuslar uchun ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin: bir martalik, choraklik va yillik:

Hujjatda xodimlarni tanlashingiz yoki ularni tanlangan tashkilot va ma'lum bir bo'linma uchun xodimlarni to'ldirish buyrug'i bilan to'ldirishingiz kerak, agar ikkinchisi dastlabki ma'lumotlarni kiritish shablonida chiqish uchun tuzilgan bo'lsa.

Har bir xodim uchun siz yaratishda tanlangan hujjat turiga qarab bonus miqdori yoki foizini ko'rsatishingiz kerak:

Hujjatdagi barcha xodimlar uchun miqdorni/foizni bir vaqtning o'zida belgilash uchun siz "Ko'rsatkichlarni to'ldirish" buyrug'idan foydalanishingiz kerak:

Oylik bonus

1C ZUP 8.3 da oylik mukofotni o'rnatish uchun siz hisob-kitoblardan foydalanishni ko'rsatishingiz kerak - oylik:

Hisoblash oyiga qarab bonus

Agar mukofot ma'lum oylarda hisoblansa, masalan, choraklik, yillik yoki mavsumiy:

Buning uchun bonusni qaysi oylarda hisoblash kerakligini ko'rsating va formula ko'rsatkichlariga qarab (bir martalik yoki doimiy) hujjatlarni kiriting ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar, rejalashtirish hujjatlarida ko'rsating yoki qiymat allaqachon mavjud. hisoblash hujjatining o'zida o'rnatiladi.

Muhim! 1C ZUP 8.3 da choraklik yoki yillik bonusni hisoblash uchun, agar bonus formulasi Hisoblash bazasi ko'rsatkichidan foydalansa, Baza hisoblash yorlig'idagi hisob-kitoblarda bazani hisoblash uchun tegishli davrni ko'rsatishingiz kerak:

Rejalashtirilgan hisob-kitoblarga doimiy ko'rsatkichlarni kiritish

Bonusni hisoblash formulasiga qarab doimiy ko'rsatkichni (foiz yoki miqdorni) ko'rsatish uchun ko'rsatkichni rejalashtirilgan hisob-kitoblarga kiritish kerak. Buning uchun siz hujjatlarda mukofot va uning hisoblangan ko'rsatkichini ko'rsatishingiz kerak:

1. Xodimni ishga qabul qilish yoki o'tkazishda kadrlar hujjatlarida - Ishga qabul qilish va xodimlarni o'tkazish: Xodimlar bo'limida - Ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish:

2. Ish haqi - Xodimlarning ish haqini o'zgartirish bo'limida Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni belgilash, Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni o'zgartirish hujjatlaridan foydalangan holda ma'lum bir davr uchun bonus ko'rsatkichlarini kiritish:

3. Ish haqi – Xodimlarning ish haqini o‘zgartirish bo‘limidagi ish haqini doimiy ravishda o‘zgartirish:

4. Shuningdek, hujjatlarni boshqa ish beruvchiga o'tkazish va tegishli holatlar uchun ish boshlash uchun ma'lumotlar.

1C ZUP 8.3 da bonuslarni hisoblash va hisoblash

Yakuniy hisob-kitobda bonuslar

1C ZUP 8.3 da bonuslarni hisoblash ish haqi bo'limidan ish haqi va badallarni hisoblash hujjatida hujjatlashtirilgan.

Hujjatni to'ldirish uchun sarlavhani to'ldirishingiz kerak: tashkilot va bo'linma, agar ish haqi ma'lum bir bo'linmaga hisoblangan bo'lsa, ish haqi hisoblangan oyni ko'rsating va "To'ldirish" buyrug'idan foydalaning. Ushbu harakatni amalga oshirayotganda, hujjat hisoblangan ish haqi bo'lmagan barcha xodimlar tomonidan to'ldiriladi. Bir yoki bir nechta maxsus xodimlarni qo'shish uchun siz tanlash tugmasidan foydalanishingiz mumkin.

Hujjatda bir vaqtning o'zida barcha hisob-kitoblar, qo'shimcha hisob-kitoblar, imtiyozlar, qayta hisob-kitoblar, shuningdek, ajratmalar, soliqlar va badallar ko'rsatiladi. Agar bonus uchun ko'rsatkichlar bo'yicha barcha ma'lumotlar kiritilgan bo'lsa, u avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi va ushbu hujjatda ko'rsatiladi:

Ushbu maqolada 1C mutaxassislari sozlash haqida gapiradilar"1C: ZUP 8" nashri.3bonuslarni hisoblash turlari - shaxsiy daromad solig'i hisobotida to'g'ri aks ettirish uchun oylik mukofot, bir martalik mukofot va yubiley mukofoti (kompaniya foydasidan to'lanadigan) to'langan taqdirda daromad solig'i turlari va daromad toifalari uchun kodlar. .

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" 3-nashrini qanday o'rnatish kerak, shunda 6-NDFLni hisoblash xodimning bonus olishining turli holatlarini hisobga olgan holda to'g'ri aks ettiradi. standart chegirmalar shaxsiy daromad solig'i bo'yicha, .

Bonuslarni hisobga olish uchun daromad kodlari

2016 yil 22 noyabrdagi MMV-7-11/633@ buyrug'i bilan Rossiya Federal Soliq xizmati daromad kodlarini tasdiqladi: bonuslarni hisobga olish uchun 2002 va 2003 yil.

Mukofotni 2002 va 2003 yilgi daromad kodlariga bo'lish zarurati "premium" so'zi nimani anglatishini savol tug'diradi.

Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan (129-modda) bonus ish haqi uchun rag'batlantirish to'lovlarining turlaridan biridir. Ish haqini belgilashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida bonus tizimlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida bonuslar mehnatni rag'batlantirish vositalaridan biri sifatida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksida "bonus" so'zi haqida boshqa eslatmalar yo'q, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tayinlangan barcha bonuslar ish haqi bilan bog'liq.

Shunday qilib, Rossiya Federal Soliq xizmati buyrug'i barcha bonuslarni kod bilan bonuslarga ajratdi:

• 2002 yil - ishlab chiqarish natijalari va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa shunga o'xshash ko'rsatkichlar uchun to'lanadigan mukofotlar miqdori Rossiya Federatsiyasi, mehnat shartnomalari (shartnomalari) va (yoki) jamoaviy bitimlar (tashkilot foydasi hisobidan to'lanmagan, maqsadli mablag'lar yoki maqsadli daromadlar hisobidan to'lanmagan);
• 2003 yil - tashkilotning foydasi, maqsadli jamg'armalari yoki maqsadli daromadlari hisobidan to'lanadigan to'lovlar miqdori.

Daromaddan to'lanadigan mukofotlar mehnat yutuqlari uchun emas, balki yubiley va bayramlarga to'g'ri kelishi, sport yoki boshqa ijodiy muvaffaqiyatlarni rag'batlantirishga qaratilganligi tushuniladi. Agar bunday to'lovlarni tartibga soluvchi mahalliy qoidalarda "bonus" so'zi ishlatilmasa, bunday to'lovlar 4800 kodi bilan daromad sifatida tasniflanadi.

08/07/2017 yildagi SA-4-11/15473@-sonli xatida Rossiya Federal Soliq xizmati 2002 yilgi daromad kodi bilan to'lovlar ish haqi bilan bog'liq bonuslarni o'z ichiga olishini aniqladi:

• to'lanadigan bonuslar: bir oy, chorak, yil uchun ish natijalariga ko'ra;
• alohida muhim vazifalar uchun bir martalik bonuslar;
• faxriy unvonlar berilishi munosabati bilan mukofotlar, davlat va idoraviy mukofotlar bilan;
• ishlab chiqarish natijalariga erishganlik uchun haq (bonuslar);
• bonuslar to'lanadi byudjet muassasalari;
• boshqa shunga o'xshash mukofotlar.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 16 apreldagi GK15-2718-sonli qarori bonuslarni chastotaga qarab ajratib turadi va to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan bog'liq bo'lgan bonuslar ish haqi bilan bir xil tarzda to'lanishi kerakligini belgilaydi. Bunday mukofotlar bo'yicha daromadning haqiqiy olingan sanasi mukofot hisoblangan oyning oxirgi kuni deb hisoblanishi kerak. Shunday qilib, Oliy sud oylik chastota bilan ishlab chiqarish natijalari (kod 2002) uchun bonuslarni qanday saralashni aniqladi.

Rossiya Moliya vazirligining 2017 yil 29 sentyabrdagi 03-04-07/63400-sonli maktubi ishlab chiqarish bonuslaridan daromadlarni haqiqiy olish sanasi haqidagi savolga javob beradi (shuningdek, 2002-kod bilan), lekin boshqa chastota bilan: bir- vaqt, choraklik, yillik. Ular uchun daromadning haqiqiy olingan sanasi kassadan pul yechib olingan yoki kompaniyaning joriy hisobvarag'idan xodimning kartasiga o'tkazilgan kun sifatida belgilanadi.

"1C: ZUP 8" nashrida bonuslarni hisoblash turlarini qanday sozlash kerak. 3

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturining 3-nashrida 3.1.5.170 versiyasidan boshlab hisob-kitob turlarining sozlamalari o'zgartirildi. Hisoblash maqsadlari tanlangan Mukofot. Bonus uchun daromadni haqiqiy olish sanasi qarab belgilanadi Daromad toifalari. Daromad toifasi yorliqdagi hisoblash turi kartasida ko'rsatilgan Soliqlar, badallar, buxgalteriya hisobi va quyidagi qiymatlarni olishi mumkin:

• Ish haqi;
• ;
• Boshqa daromad.

Daromad toifasi bilan hisoblash uchun Ish haqi sifatda Daromadni haqiqiy qabul qilish sanalari 6-NDFL hisobotida ushbu hisob-kitob qilingan oyning oxirgi kuni belgilanadi.

Boshqa to'lovlar uchun Daromadning haqiqiy olingan sanasi 6-NDFL hisobotida bu xodimga haqiqiy daromad to'lash kuni.

Tanlash uchun mavjud toifalar sozlamalar bilan belgilanadi Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi. Agar kartada bo'lsa Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi bayroq to'plami Ish haqiga to'g'ri keladi, Bu Daromad toifasi tanlash mumkin:

• Ish haqi;
• Mehnatdan olingan boshqa daromadlar.

Agar Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi Yo'q Ish haqiga to'g'ri keladi(bayroq o'rnatilmagan) keyin tanlash uchun quyidagi toifalar mavjud:

• Mehnatdan olingan boshqa daromadlar;
• Boshqa daromadlar.

Shaxsiy daromad solig'i turlarini belgilash

Guruch. 1. Shaxsiy daromad solig'i daromad turlarini belgilash

Guruch. 2. Ishlab chiqarish natijalari uchun bonusni o'rnatish

Daromad toifalarini o'rnatish

Ishlab chiqarish natijalari uchun bonuslar uchun siz belgilashingiz kerak Daromad kodi"2002" va mukofotning chastotasiga qarab tanlang Daromad toifasi variantlardan:

• Ish haqi;
• Mehnatdan olingan boshqa daromadlar(2-rasmga qarang).

Guruch. 3. Tashkilotning foydasidan to'lanadigan bonusni o'rnatish

Tashkilot foydasi, maxsus maqsadli jamg'armalar yoki maqsadli daromadlar hisobidan to'lanadigan bonuslar uchun belgilanishi kerak Daromad kodi 2003.

Tanlov berilgan Daromad toifalari quyidagi variantlardan:

• Mehnatdan olingan boshqa daromadlar;
• Boshqa daromadlar(3-rasmga qarang).

Guruch. 4. “Mukofot” hujjati

Eslatma bu holda toifani aniqlashtirish norezidentlar uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasini tanlash uchun muhim ahamiyatga ega. Dasturda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 3-bandiga muvofiq norezidentlar uchun bunday mukofot bo'yicha 13% stavkada soliq hisoblanadi, agar Daromad toifalari - Mehnatdan olingan boshqa daromadlar.

Keling, 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida bonuslarni o'rnatish misollarini ko'rib chiqaylik, 3-nashr va ular 6-NDFL hisob-kitobida qanday aks ettirilgan.

1-misol

Oylik bonus bilan Daromad kodi"2002" va Daromad toifasi"Ish haqi" alohida hujjatga muvofiq hisoblanadi. Bonus oylik sifatida ko'rsatilgan. Aniqlash maqsadida u hisoblab chiqilgan oydan keyingi oy Haqiqiy daromad sanalari– 2018 yil yanvar, maydonda ko'rsatilgan Oy(4-rasm).

Shunday qilib, 2018 yilning birinchi choragi uchun 6-NDFL hisobotining 2-bo'limida yanvar oyi uchun oylik mukofot quyidagi qatorlarda ko'rsatilgan:

130: 10 000 rub.

140: 936 rub.

2-misol

Bir martalik bonus bilan Daromad kodi"2002" va Daromad toifasi

3-misol

Yuqoridagi tavsiyalarga muvofiq tuzilgan xodim uchun 10 000 rubl miqdoridagi yubiley bonusi 2018 yil 15 fevraldagi to'lovlar davrida hisoblab chiqilgan va to'langan.

bilan xodim uchun yubiley bonusi Daromad kodi"2003" va Daromad toifasi"Mehnatdan olingan boshqa daromadlar" 1-misolga o'xshash alohida hujjat bo'yicha hisoblanadi.

2018 yilning birinchi choragi uchun 6-NDFL hisobotining 2-bo'limida yanvar oyi uchun bir martalik bonus qatorlarda ko'rsatilgan:

130: 10 000 rub.

140: 936 rub.

Eslatma, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da (3-nashr) ilgari hisoblangan bonuslar sozlamalarida toifalarni o'zgartirish tavsiya etilmaydi. Yaratilgan hisobotlarga o'zgartirishlar kiritmaslik uchun yangi hisoblash turlarini yaratish tavsiya etiladi.

Muharrirdan . 2018-yil 29-martdagi “1C-2018-yilning birinchi choragi uchun hisobot - hisobot berishda nima yangiliklar, nimalarga e’tibor berish kerak” ma’ruzasida 1C mutaxassislari 2018-yilning birinchi choragi uchun hisobotlarni tayyorlash xususiyatlari, shu jumladan, tashkil etish haqida gapirib berishdi. bonuslar. Videoning "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da "ish haqi" hisobotini tayyorlash xususiyatlari (3-nashr) qismiga qarang. Batafsil ma'lumot - 1C: ITS da .