Категорія обов'язку обов'язок службовий та моральний. Борг, честь та гідність – моральні орієнтири у службовій діяльності співробітника ОВС. Службовий етикет юриста

Обов'язок - це суспільна необхідність, виражена в моральних вимогах до особистості. Виконуючи вимоги боргу, особистість постає як носій певних моральних обов'язків перед суспільством, який усвідомлює їх і реалізує своєї діяльності. У категорії боргу сильний обов'язковий спонукальний момент. Борг не тільки чітко формулює саму ідею, а й надає їй наказового характеру: кличе, вимагає, наполягає на її втіленні в життя. Бути людиною обов'язку означає не тільки знати її сутність, її вимоги, а й дотримуватися цих вимог на практиці.

Багато хто з великих цінував почуття обов'язку. І.Кант писав, що борг - це саме те велике, що підносить людину над самим собою.

Службовий обов'язок співробітника правоохоронних органів є моральним у його об'єктивному та суб'єктивному вираженні. Моральна цінність об'єктивного змісту боргу у тому, що він підпорядкований рішенню найвищої і справедливої ​​завдання: захисту права і свободи особистості, забезпеченню безпеки своєї країни, зміцненню правопорядку. Однак потенційні можливості службового обов'язку можуть проявитися тільки в тому випадку, якщо вони доповнюються суб'єктивно моральним ставленням до нього, коли суспільні обов'язки сприймаються та усвідомлюються як особисті, як глибинна потреба та переконання у справедливості та правоті справи, якій служиш.

Борг співробітників правоохоронних органів - це високий і почесний обов'язок, що випливає із суб'єктивних потреб захисту особистості, суспільства, держави, освячена державно-правовими вимогами та внутрішніми моральними спонуканнями.

Збіг домінуючого бажання з боргом є своєрідним апофеозом моральності. Проте слід розрізняти ці поняття. Борг – це вимога суспільства, колективу, а бажане – атрибут особистості. Зрештою, борг працює на досягнення бажаного, а бажане, за правильного розуміння, веде до виконання боргу.

У боргу безпосередньо проявляється активна природа моралі. Вона не лише надає чіткої оформленості ідеї та цілям, а й спонукає, потребує їх досягнення. Отже, суспільний обов'язок - свідомість, що діє. Ставлення до громадського обов'язку характеризує як особистість, а й колектив. У правоохоронних органах надається першорядне значення боргу як безпосереднього регулятора діяльності їхніх співробітників.

Моральний обов'язок співробітників правоохоронних органів має об'єктивну та суб'єктивну сторони. Об'єктивна визначається потребою захисту безпеки держави та суспільства, забезпечення прав та свобод його громадян. Суб'єктивна представляє чітко сформовані завдання, поставлені державою перед правоохоронними органами: свідомість та відповідальність співробітників, готовність і здатність кожного усвідомити вимоги морального обов'язку, своє місце та роль у спільній справі, пред'явити високі вимоги до самого себе.

Специфіка вимог службового обов'язку правоохоронців зумовлена ​​характером завдань, особливостями організації, своєрідністю умов, в яких протікає їх діяльність.

З огляду на специфіки організації правоохоронних органів моральні відносини у яких регламентовані нормами права детальніше, ніж у інших сферах. Тому борг не так побажання, як вимога держави та суспільства. Моральний зміст боргу підкріплюється правовими вимогами, які мають чинність закону. Через моральну основу обов'язку розкриваються високі якості: старанність, розумна ініціатива, самовідданість і мужність, гідність і честь.

Спільність правових і моральних вимог характерна для всього російського законодавства в правових актах, що регулюють діяльність правоохоронних органів, взаємодію та взаємопроникнення цих двох видів суспільних вимог більш тісне та глибоке. У вимогах юридично оформленого професійного обов'язку, вираженого у Присязі, статутах, настановах, інструкціях, укладено і моральну оцінку, і правову норму.

Отже, професійний обов'язок є єдністю правової та моральної сторін.

Важливою складовою морального обов'язку є самодисципліна. Необхідний такий високий рівень розвитку морального ставлення до боргу, коли жоден вчинок не відбувається всупереч самосвідомості, а виконання обов'язку підкріплюється велінням совісті, коли дисципліна, як головне вираження професійного обов'язку, стає самодисципліною. Внутрішня готовність дотримуватися вимог Присяги, статутів, своїх керівників, усвідомлена як внутрішнє спонукання - це найвища міра відповідальності, готовність виконати професійний обов'язок не з примусу, а з сумління, добровільно.

Моральним мірилом професійного обов'язку є практична сфера, що утворюється із відносин до держави та суспільства та співробітників один до одного. У поняття морального критерію виконання професійного обов'язку входять як його практичні результати, а й мотиви діяльності. З іншого боку, моральна оцінка конкретної поведінки співробітника передбачає врахування його попередньої діяльності.

Борг - це одна з основних категорій етики, що виражає суспільну необхідність у вигляді певних моральних вимог, що висуваються до окремої особи та особистістю до суспільства.

Категорія боргу- Одна з найважливіших в етиці взагалі та серед категорій професійної етики особливо. Виконуючи вимоги боргу, особистість постає як носій певних моральних обов'язків перед суспільством, який усвідомлює їх і реалізує своєї діяльності. Сферу моралі з достатньою підставою називають сферою належного. Будь добрим, будь чесним, будь справедливим. Будь! У боргу, як у жодній іншій категорії, сильний обов'язковий спонукальний момент. Він не тільки чітко формулює саму ідею, а й надає їй наказового характеру: кличе, вимагає, наполягає на її втіленні в життя. Бути людиною обов'язку - означає не тільки знати її сутність, її вимоги, а й дотримуватися цих вимог на практиці.

Борг включає:

Доброчесність;

Протистояння злу;

Сприяння благу інших людей.

Області, в якій категорія боргу отримала особливо велике визнання, здавна були сфери військової та правоохоронної діяльності. Саме там обов'язок, дійсний чи уявний, використовувався і використовується як вкрай дієва сила, яка рушить людьми. Тому нерідко при переслідуванні узкопрагматичних чи кар'єристських цілей виникає спокуса демагогічного маніпулювання цією категорією. Розібратися, де обов'язок правдивий і де помилковий, - справа не така проста.

Службовий обов'язокспівробітника правоохоронних органів, будучи складовою громадського боргу, є моральним у його об'єктивному та суб'єктивному вираженні. Моральна цінність об'єктивного змісту боргу у тому, що він підпорядкований рішенню найвищої і справедливої ​​завдання: захисту права і свободи особистості, забезпеченню безпеки своєї країни, зміцненню правопорядку. Однак потенційні можливості службового обов'язку можуть проявитися тільки в тому випадку, якщо вони доповнюються суб'єктивно моральним ставленням до нього, коли суспільні обов'язки сприймаються та усвідомлюються як особисті, як глибинна потреба та переконання у справедливості та правоті справи, якій служиш.

Борг співробітника правоохоронних органів - це високий та почесний обов'язок, що випливає з об'єктивних потреб захисту особистості, суспільства та держави, освячена державно-правовими вимогами та внутрішніми моральними спонуканнями.

Моральний обов'язокспівробітників правоохоронних органів має об'єктивну та суб'єктивну сторони. Об'єктивна визначається потребою захисту безпеки держави та суспільства, забезпечення прав та свобод його громадян. Суб'єктивна представляє чітко сформовані завдання, поставлені державою перед правоохоронними органами: свідомість та відповідальність співробітників при виконанні покладених на них завдань щодо зміцнення правопорядку, захисту безпеки держави та суспільства, прав та свобод його громадян; готовність і здатність кожного співробітника усвідомити вимоги морального обов'язку, своє місце та роль у спільній справі, визначити своє внутрішнє ставлення до обов'язку, пред'явити високі вимоги до самого себе.

Певні завдання правоохоронних органів стають добровільною та цілеспрямованою діяльністю, оскільки вони сприймаються співробітниками як справедливі та справжні. Внутрішній спонукальний мотив органічно входить у саму суть морального обов'язку кожного співробітника правоохоронних органів як джерело моральних сил.

Слід зазначити, що вимоги громадського обов'язку єдині всім членів суспільства. Проте праця співробітників правоохоронних органів є особливою. Специфіка вимог боргу зумовлена ​​характером завдань, які стоять перед співробітниками, особливостями організації, своєрідністю умов, у яких протікає їхня діяльність. Ця організація вимагає особливої ​​відповідальності, організованості та напруження моральних та фізичних сил.

З огляду на специфіки організації правоохоронних органів моральні відносини у яких регламентовані нормами права детальніше, ніж у інших сферах громадянського життя, тобто. у значній своїй частині носять деонтологічний характер. Тому борг не стільки побажання, скільки вимога держави та суспільства, та її веління мають бути виконані. Моральний зміст боргу підкріплюється правовими вимогами, які мають чинність закону. Через моральну основу обов'язку розкриваються високі якості - старанність і розумна ініціатива, самовідданість і мужність, гідність та честь, активне ставлення до громадських обов'язків.

Всі відносини, які прямо виражають і закріплюють професійний обов'язок, мають моральний і правовий авторитет. Відступ від норм моралі, зазвичай, завжди є водночас і порушенням юридичних норм. У вимогах юридично оформленого професійного обов'язку, вираженого у Присязі, статутах, настановах, інструкціях, укладено і моральну оцінку та правову норму. У сфері професійного боргу немає юридичних вимог, які б позбавлені моральної сили, як і моральних норм, позбавлених правової відповідальності.

Поняття боргу насамперед розкриває відносини особистості та суспільства. Особистість постає як активний носій певних моральних обов'язків перед суспільством, які вона усвідомлює та реалізує у своїй діяльності. Категорія боргу дуже тісно пов'язана з такими поняттями, як відповідальність, самосвідомість.

Тлумачення природи та походження боргу становило одну з найважчих проблем історії етики. Підстава та джерело обов'язку вбачали то в божественних заповідях, то в апріорному моральному законі (Кант), то в самій людській природі, у "природному" прагненні людини до насолоди. По-різному намагалися сказати, хто, зрештою, правомочний визначити зміст обов'язку: суспільство – соціально апробативні теорії, Бог – релігійні теорії, совість – Фіхте, моральне почуття – теорії морального почуття. Отже, підставою обов'язку оголошувався авторитет тієї чи іншої, але цим позбавлявся сенсу питання зміст морального обов'язку. Борг передбачає в людях відповідальність, здатність переступити через особисте "хочу" заради високого відповідального "повинен".

Апологетом обов'язку був Кант, який ставав патетичним, кажучи про обов'язок: "Обов'язок! Ти піднесене, велике слово, в тобі немає нічого приємного, що лестило б людям, ти вимагаєш підпорядкування, хоча, щоб спонукати волю, і не загрожуєш тим, що вселяло б природне огиду в душі і лякало б; - де ж твоє, гідне тебе джерело і де коріння твого благородного походження, що гордо відкидає всяку спорідненість зі схильностями, і звідки виникають необхідні умови тієї гідності, яку тільки люди можуть дати тобі? як частиною чуттєво сприйманого світу), що пов'язує його з порядком речей, який може мислити тільки розум і якому разом з тим підпорядкований весь світ, що чуттєво сприймається, а з ним - емпірично визначається існування людини в часі і сукупності всіх цілей ... Це не що інше, як особистість".

Ф. Ніцше повстав проти ригоризму Канта, який " закон " панував і над явищами зовнішнього світу, і з людської душею. Згідно з автором "Генеалогії моралі" поняття боргу історично виникло з відносин кредитора та боржника. У разі несплати боргу кредитор отримує владу над боржником, яка виявляється більшою за владу простої вимоги сплати боргу. Моральна перевага служить своєрідною компенсацією, яку отримує кредитор у разі, якщо борг йому повертається. Прощаючи борг, виявляючи милосердя, кредитор насолоджується приниженням боржника.

37. Поняття честі. Сором і честь: природа та зміст понять.

Визначаючи конкретний зміст боргу, слід розглянути його співвідношення з двома категоріями: честю і гідністю. Моральна цінність особистості, що виражається у понятті "честь", пов'язана з конкретним суспільним становищем людини, з родом її діяльності та виконуваними ним соціальними ролями. Зміст поняття "честь" розкривається у вимогах до поведінки, способу життя та вчинків людини, які пред'являє суспільна мораль до людини як члена певної групи, як носія суспільних функцій. Звідси сукупність конкретних вимог щодо поведінки чоловіка, жінки, лікаря – чоловіча честь, жіноча, професійна.

Згідно з А. Шопенгауером, честь - це зовнішня совість, а совість - це внутрішня честь. Честь - це громадська думка про нашу цінність, наш страх перед цією думкою. Так, наприклад, поняття службової чи професійної честі безпосередньо пов'язане з думкою про те, що людина, яка обіймає якусь посаду, дійсно володіє для цього всіма необхідними даними і завжди точно виконує свої службові обов'язки.

Історично поняття честі виникло у моральному свідомості суспільства як уявлень про родової і станової честі, як сукупних вимог, що наказують певний спосіб життя, спосіб дій. Порушення, відступ від наказуваного суспільною мораллю способу життя оцінювалося різко негативно, викликало почуття сорому і ганьби і тому осмислювалося як негідне поведінка, особливо яскраво свідомість честі виявилося в моралі феодального суспільства, яке відрізнялося жорсткою становою структурою та докладною регламентацією способу життя кожної соціальної групи. Гідність людини в цій моралі, у тому числі й почуття власної гідності, визначалося тим, наскільки суворо людина дотримувалася цих станових норм моралі.

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

На предмет: «Професійна етика співробітників ОВС»

Тема: «Професійний обов'язок, честь і гідність співробітників правоохоронних органів».

План.

Вступ.

1. Професійна честь як моральна основа згуртованості службового колективу.

2. Борг та моральна відповідальність співробітників ОВС.

3. Професійна гідність та «честь мундира».

4. Етика легітимного насильства.

Список використаної литературы.

Вступ.

Свідомість - найвища форма відображення суспільного буття. Воно є передумовою і регулятором поведінки людей. У свідомості сходяться всі суб'єктивні та об'єктивні фактори, що породжують як правомірну, так і протиправну, а частково і злочинну поведінку. Воно відчуває певний вплив матеріальних та інших умов життя суспільства, зокрема права. Свідомість виникає в процесі діяльності і проявляється в ній, тому важливим елементом регулювання правоохоронної діяльності є професійна свідомість співробітників органів внутрішніх справ.

Структура професійної свідомості юристів, взагалі, і співробітників органів внутрішніх справ, зокрема, включає два елементи, професійний (правосвідомість) і моральний (моральна свідомість).

Аналізуючи елементи структури професійної свідомості, необхідно мати на увазі його єдність та цілісність. Оскільки мораль і правоневіддільні один від одного, не можна також провести будь-яку чітку межу міжморальною і правовою свідомістю на будь-якому з двох рівнів відображення дійсності.

Сфера дії моралі, моральної свідомості, моральної (етичної) культури ширше, ніж правової: вони більшою чи меншою мірою регулюють усі суспільні відносини. Численні дослідження показали, що забезпечити соціально адекватну і законослухняну поведінку людей в умовах держави можна лише через моральну та правову свідомість одночасно. Право може бути очищено від моралі, відокремлено моральності.

Слід пам'ятати, що з правовому регулюванні законодавець, користується, передусім, моральними критеріями. Основу права становлять норми пануючої моралі, тому правові норми мають моральний зміст, виражене або безпосередньо, або через ряд опосередкованих ланок. Це надає їм моральне обгрунтування і моральний авторитет. Одні й самі соціальні потреби, цінності і благачасто охороняються і нормами правничий та нормами моралі одночасно.

Механізм морального впливу тонше і дієвіше правового регулювання. Моральні вимоги звернені до совісті людини,

пов'язані з саморегуляцією вчинків, усвідомленням свого обов'язку, почуття справедливості. Вони орієнтовані на свідоме і добровільне наслідування моральних принципів і норм. Слід підкреслити достатню гнучкість наших законів, які, як правило, дозволяють їх виконавцю вибрати з набору альтернатив найбільш доцільне, справедливе рішення. Здійсненні цього вибору визначальну роль, якраз, і грають норми моралі, моральну свідомість.

Якщо благо – об'єкт прагнень людини, добро – діяльність, то борг, совість, відповідальність, гідність- Поняття, що розкривають цінність мотиву моральної діяльності. (П.М.Архангельський).

Моральна свідомість має у центрі стрижневий моральний принцип, що разом із іншими елементами характеризує вихідну моральну позицію особистості. Таким стрижневим принципом моральної свідомості співробітників правоохоронних органів, зокрема органів внутрішніх справ, є принцип законності, дотримання якого як службовий обов'язок, а й моральний обов'язок.

1. Професійна честь як моральна основа згуртованості службового колективу.

Честь- Поняття моральної свідомості такатегорія етики; включає моменти усвідомлення індивідом свого суспільного значення і визнання цього значення з боку суспільства. Будучи формою прояви ставлення індивіда себе і суспільства до індивіда, честь відповідним чином регулює поведінка людини і ставлення щодо нього з боку оточуючих. Честь ґрунтується на диференційованій оцінці людей. Розрізняються національна, професійна, колективна та індивідуальна честь. (Філософський словник)

Категорія честі належить до найважливіших категорій професійної етики. Честь - це позитивна соціально-моральна оцінка людини або установи, авторитет, репутація; це одна з головних моральних якостей, вищий ступінь чесності, порядності, шляхетності.

Категорії етики тісно пов'язані між собою, зміст однієї з них, як правило, розкривається через використання інших. Категорія честі можна зрозуміти лише через залучення таких категорій, як гідність, відповідальність, честолюбство, порядність, правдивість тощо.

Професійна честь- Це визнання громадською думкою та усвідомлення самими співробітниками правоохоронних органів високої соціальної цінності (потрібності та важливості) самовідданого виконання свого обов'язку. Заслужити звання «людина честі» можна лише бездоганним виконанням службового обов'язку та вимог моральності.

Професійна честь проявляється у співробітників правоохоронних органів, насамперед у виконанні ними свого службового обов'язку. Його специфіка у цьому, що у час виконання боргу вимагає мужності, витримки, а часом і самопожертви.

Честь співробітника правоохоронних органів невіддільна від честі колективу, підрозділи, в якому він несе свою службу. Честь колективу – це та його честь. Здорове честолюбство - не чуже почуття для співробітника правоохоронних органів. Правильно честолюбство, що розуміється, не шкодить спільній справі, а навпаки, надає додаткові сили для його виконання. Інша справа, коли честолюбство переростає в кар'єризм, коли людина готова використовувати найбрудніші засоби для досягнення корисливих цілей.

Професійно-моральний потенціал службового колективу - це ступінь здатності співробітників протистояти злочинності, корупції, гідно долати повсякденні труднощі та негативний вплив факторів, що послаблюють почуття обов'язку, відповідальності, честі, професійної та людської гідності.

Сплав честі співробітника і честі колективу породжує почуття гордості, тобто. моральної задоволеності співробітників правоохоронних органів від усвідомлення своєї приналежності до них. Довг кожного співробітника постійно піднімати авторитет правоохоронних органів у очах громадської думки і відроджувати кращі традиції, які в них безперечно були. Традиції - це не просто історія, а могутній засіб виховання молодого покоління людей, які стоять на варті громадського порядку, у тому числі виховання у них почуття честі.

У той самий час честь співробітника правоохоронних органів вимагає руху вперед, оволодіння сучасною технікою і новітніми прийомами і методами виконання своїх професійних обов'язків.

Однією зі складових категорії честі є вірність даному слову. Це така важлива якість людини, що іноді вона ототожнюється з поняттям честі. Ніщо так не підриває честі співробітника правоохоронних органів, як порушення цього слова або відступ від нього.

Категорія честисправді одна з найважливіших у моральній культурі співробітників правоохоронних органів. Дорожити честю - це обов'язок і повсякденний обов'язок. Зміст честі як категорії значною мірою залежить від рівня загальної культури людини, її духовного та фізичного розвитку, вміння мислити по державному. Цьому треба постійно вчитися.

2. Обов'язок і моральна відповідальність співробітників ОВС.

Борг -то громадська необхідність, виражена у моральних вимогах до особистості. Виконуючи вимоги боргу, особистість постає як носій певних моральних обов'язків перед суспільством, який усвідомлює їх і реалізує своєї діяльності. У категорії боргу сильний обов'язковий спонукальний момент. Борг як чітко формулює саму ідею, а й надає їй наказовий характер: кличе, вимагає, наполягає її втіленні у життя. Бути людиною обов'язку означає не тільки знати його сутність, її вимоги, але і дотримуватися цих вимог на практиці.

Багато хто з великих цінував почуття обов'язку. І.Кант писав, що борг - це саме те велике, що підносить людину над самим собою.

Службовий обов'язок співробітника правоохоронних органів є моральним у його об'єктивному і суб'єктивному вираженні. Моральна цінність об'єктивного змісту боргу полягає в тому, що він підпорядкований рішенню найвищого і справедливого завдання: захисту прав і свобод особистості, забезпеченню безпеки своєї країни, зміцненню правопорядку. Однак потенційні можливості службового обов'язку можуть проявитися тільки в тому випадку, якщо вони доповнюються суб'єктивно моральним ставленням до нього, коли громадські обов'язки сприймаються і усвідомлюються як особисті, як глибинна потреба і переконання у справедливості та правотілі, якому служиш.

Борг співробітників правоохоронних органів- Це високий і почесний обов'язок, що випливає з суб'єктивних потреб захисту особистості, суспільства, держави, освячена державно-правовими вимогами та внутрішніми моральними спонуканнями.

Збіг домінуючого бажання з боргом є своєрідним апофеозом моральності. Проте слід розрізняти ці поняття. Борг – це вимога суспільства, колективу, а бажане – атрибут особистості. Зрештою, борг працює на досягнення бажаного, бажане, при правильному розумінні, веде до виконання обов'язку.

У боргу безпосередньо проявляється активна природа моралі. Вона не тільки надає чіткої оформленості ідеям і цілям, а й спонукає, вимагає їх досягнення. Отже, суспільний борг - діюча свідомість. Ставлення до громадського обов'язку характеризує не лише особистість, а й колектив. У правоохоронних органах надається першорядне значення боргу як безпосереднього регулятора діяльності їх співробітників.

Моральний борг співробітників правоохоронних органів має об'єктивну та суб'єктивну сторони. Об'єктивна визначається потребою захисту безпеки держави та суспільства, забезпечення прав та свобод його громадян. Суб'єктивна представляє чітко сформовані завдання, поставлені державою перед правоохоронними органами: свідомість і відповідальність співробітників, готовність і здатність кожного усвідомити вимоги морального обов'язку, своє місце і роль у спільній справі, пред'явити високі вимоги до самого себе.

Специфіка вимог службового обов'язку співробітників правоохоронних органів обумовлена ​​характером завдань, особливостям організації, своєрідністю умов, у яких протікає їх діяльність.

У силу специфіки організації правоохоронних органів моральні відносини у них регламентовані нормами права детальніше, ніж у інших сферах. Тому борг не стільки побажання, скільки вимога держави і суспільства. Моральний зміст боргу підкріплюється правовими вимогами, що мають силу закону. Через моральну основу обов'язку розкриваються високі якості - виконавчість, розумна ініціатива, самовідданість і мужність, гідність і честь.

Спільність правових і моральних вимог характерна для всього російського законодавства в правових актах, що регулюють діяльність правоохоронних органів, взаємодія і взаємопроникнення цих двох видів суспільних вимог більш тісне і глибоке. У вимогах юридично оформленого професійного боргу, вираженого у Присязі, статутах, настановах, інструкціях, укладено і моральну оцінку, і правову норму.

Отже, професійний борг є єдність правової та моральної сторін.

Важливою складовою морального обов'язку є самодисципліна. Необхідна така висока ступінь розвитку морального ставлення до боргу, коли жоден вчинок не відбувається всупереч самосвідомості, а виконання обов'язку підкріплюється велінням совісті, коли дисципліна, як головне вираження професійного обов'язку, стає самодисципліною. Внутрішня готовність дотримуватися вимог Присяги, статутів, своїх керівників, усвідомлювана як внутрішнє спонукання – це найвища відповідальність, готовність виконати професійний обов'язок не примусу, а, по совості, добровільно.

Моральним мірилом професійного боргу є практична сфера, яка утворюється відношень до держави та суспільства та співробітників один до одного. У поняттіеравственного критерію виконання професійного обов'язку входять як його практичні результати, а й мотиви діяльності. Крім того, моральна оцінка конкретної поведінки співробітника передбачає врахування його попередньої діяльності.

У зв'язку з цим надзвичайно важливе значення у діяльності правоохоронних органів набуває категорія. моральну відповідальність.

Категорія моральної відповідальності значною мірою корелюється з категорією професійного боргу, будучи певною мірою однією з його складових. Відповідальність виражає ставлення суспільства чи людини до виконання суб'єктом морального обов'язку.

Моральна відповідальність умовно може бути поділена на внутрішню та зовнішню. Внутрішня відповідальність - це здатність особистості усвідомлювати наслідки своїх дій і чинити відповідно до цього усвідомлення, керуючись нормами моралі. Зовнішня відповідальність виступає як громадських санкцій за дії особистості.

Іноді відповідальність поділяють на позитивну та негативну. Позитивна відповідальність - це свідоме і сумлінне виконання особистістю, що пред'являються до нейтребований. Вона орієнтує на належне виконання суб'єктом покладених на нього обов'язків. Негативна відповідальність - реакція суспільства або особи на скоєні провини.

Моральна відповідальність відрізняється від юридичної, яка завжди пов'язана із застосуванням мердержавного примусу. При моральної відповідальності санкції до суб'єктуза аморальні дії може пред'являти як суспільство, а й самсуб'єкт. Моральна відповідальність пов'язана насамперед із громадським осудом.

У зв'язку з цим постає питання про мірою відповідальності.У визначенні юридичної відповідальності діють чіткі правові рамки. Моральна відповідальність таких рамок не має. Міра моральної відповідальності достатньою мірою має під собою суб'єктивні підстави, т.к. суспільство або сама людина в кожній конкретної ситуації визначає, якою мірою і в якій формі засудити вчинив провину. Однак, це не означає, що міра моральної відповідальності позбавлена ​​об'єктивних підстав. Такими підставами є ступінь шкоди, завданої провиною, і ступінь вини порушника.

Міра відповідальності за моральний вибір випливає з діалектики свободи та необхідності. Особистість відповідальна в міру свободи вибору, тобто. вона відповідає лише за те, що вона об'єктивно могла і суб'єктивно мала вибрати і реалізувати вчинку.

В останні роки постало питання про відповідальність правоохоронних органів та їх співробітників удосконалені ними дії. Суть цього питання полягає в наступному: якою мірою за що вони можуть і повинні відповідати.

Міра відповідальності, як було зазначено вище, визначається мірою свободи вибору, тобто. наявністю об'єктивних можливостей для альтернативних дій і ступенем дотримання моральних вимог. Співробітники правоохоронних органів повинні нести відповідальність за конкретні протиправні чи аморальні дії конкретних осіб чи органів держави. Однак насправді оцінка дій людини чи цілої організації не завжди вкладається в ту чи іншу формулу. Багато питань вимагають глибокого аналізу і повинні вирішуватися по-своєму в кожному конкретному випадку з урахуванням всіх супутніх їм обставин.

3. Професійна гідність та «честь мундира».

Категорія честі дуже близько примикає до категорії переваги. Ці категорії практичні збігаються за своїм об'єктивним змістом, але різняться формою. Оцінка честі - це оцінка громадської думки, а оцінка гідності - це перш за все справа самої особи. У разі акцент переноситься на власну самооцінку, яка базується на усвідомленні своїх заслуг перед суспільством і своєї особистої самоцінності.

Гідність виступає часто як реакція на той чи інший тип ставлення до себе. Це дозволяє розглядати честь як поняття світоглядне, а гідність - емоційне.

Поняття гідності має багатопланову структуру. Так, якщо будь-яка людина має законне право на захист своєї гідності правоохоронними інститутами, то це стосується лише певного мінімуму форм відношення до особистості – через те, що вона належить до роду людського і суспільство конституційно гарантує їй захист цього права. Однак повага суспільством гідності особистості - це величезний діапазон різних форм, що мають багатоступінчастий, ієрархізований характер - від обов'язкового дотримання елементарних правил етикету до суворого дотримання ритуалів, церемоній, віддання почестей і т.д. ступінь цієї поваги визначається як громадським статусом особистості, і її заслугами, авторитетом, зокрема і чистої честю.

Почуття професійної гідності ґрунтується на розумінні співробітниками правоохоронних органів складності, труднощі та важливості для суспільства своєї професії, почуття гордості своєю професією.

Гідність для людини має не меншу, а частіше велику роль, ніж матеріальне благополуччя, здоров'я або навіть саме життя.

Тому завжди і всюди охорона та захист гідності людини – найважливіша мета всіх політико-правових інститутів та будь-якої державності. Це висуває необхідність утвердження принципу людської гідності як абсолютно морально-правового принципу правопорядку. Цей принцип:

· Встановлює, що тільки той має право на застосування закону до поведінки людини, хто по-справжньому поважає неповторну індивідуальність іншого і не допускає відношення до нього просто як засобу, але завжди тільки як до мети суспільного розвитку, до досягнення загального блага;

· забороняє в процесі професійно-правоохоронного спілкування допускати зневагу, применшення або утиск гідності особистості і наказує вносити в свою поведінку почуття міри і такту, об'єктивності та неупередженості щодо кліць, з якими співробітник правоохоронних органів стикається з виконанням службових обов'язків;

· Наказує повністю використовувати процесуальні та інституціональні можливості встановленого правопорядку, щоб захистити гідність і права особистості від применшення порушення, чи то з боку громадян або з боку державних органів і установ.

Концепція «честьмундира»можна визначити як сукупність моральних якостей, які повинні бути властиві співробітнику правоохоронних органів: самовіддане виконання свого службового обов'язку відповідно до таких понять як: професійна честь співробітника і честь колективу, вірність професії, почуття професійної гідності, професійна совість, моральна відповідальність. Це відображено в Кодексі честі рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації:

П-ф 1. Обов'язок честі співробітника органів внутрішніх справ – бути прикладом у виконанні законів Російської Федерації, повазі та захисту особистості, людської гідності громадянина, незалежно від його походження, національності, соціального статусу, політичних, релігійних чи світоглядних переконань відповідно до Конституції. правовими нормамиізагальнолюдськими принципами моралі.

П-ф 2. Бути вірним Присязі, цивільному та службовому обов'язку, глибоко усвідомлювати свою особисту відповідальність за захист життя, здоров'я, прав і свобод громадян, власності, інтересів суспільства та держави від злочинних та інших протиправних посягань.

П-ф 4. Пам'ятати старовинне російське правило: «Честь – у службі!». Чесно і сумлінно виконувати посадові обов'язки на будь-якій дорученій ділянці, ефективно та професійно діяти з розкриття та розслідування злочинів, охорони громадського порядку.

П-ф 5. Не втрачати самовладання та гідності при вимушеному та правомірному застосуванні фізичної сили та спеціальних засобів, коли переговори чи переконання виявилися неефективними.

П-ф 9. З честю і гідністю носити формений одяг. Всім своєю поведінкою подавати приклад високої порядності та тактичного поводження з оточуючими, як на службі, так і в сім'ї та в побуті.

П-ф 12. Висока честь - заслужити право пишатися своєю професією, гідно носити звання співробітника органів внутрішніх справ Російської Федерації.

4. Ціколегітимного насильства.

При розгляді проблеми морального вибору, у тому числі співвідношення цілей та засобів у правоохоронній діяльності, постає питання про допустимість та межі застосування заходів правового примусу, спеціальних засобів боротьби зі злочинністю. З одного боку застосування цих засобів викликано об'єктивними обставинами: без застосування заходів правового примусу неможливо боротися зі злочинністю. З іншого боку ці заходи обмежують особисту свободу громадян. Стаття 55 Конституції РФ говорить про те, що права і свободи людини і громадянина можуть бути обмежені федеральним законом тільки в тій мірі, якою це необхідно з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав та законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни та безпеки держави.

Використання заходів правого примусу не завжди позитивно впливає на самих співробітників правоохоронних органів. Може статися деформація моральної свідомості, зміна деяких особистісних якостей. Т.ч., слід визначити яка міра, обґрунтованість застосування заходів правового примусу у кожному окремому випадку.

Враховуючи характер діяльності правоохоронних органів, особливу увагу слід приділити морально допустимій поведінці, як найбільш значущій для них і неоднозначно оцінюваної.

Морально допустима поведінка укладається в рамки моральності, але внаслідок дії об'єктивних обставин не є ідеальною або бажаною з точки зору звичайної моралі. Відмова від заходів правового примусу стосовно правопорушників була б аморальною щодо інших громадян і суспільства. Чим нижчий рівень злочинності, тим вище повинна підніматися планка моральної допустимості і тим менше можливостей має бути для використання правоохоронними органами вищеназваних коштів.

Допустиме поведінка відступає від морального ідеалу, але є нормою для певних конкретних обставин. Правова системазмушена захищати правничий та свободи громадян і законні інтереси суспільства, використовуючи кошти, неприйнятні для суспільства у звичайних ситуаціях, але необхідних підтримки соціального здоров'я.

Моральна допустимість встановлює межу, кордон, яку починається аморальне. Критерієм визначення цієї межі є суб'єктивні аргументи, а сукупність об'єктивних умов. Наприклад, можна знайти виправдання для слідчого, який у прямому і переносному сенсі вибиває показання, але не можна визнати його дії морально допустимими. Так само можна оцінювати обман, замовчування, використання правоохоронними органами негласних помічників.

У змісті морально допустимого поведінки дуже важливий психологічний аспект. Він полягає у розумінні людиною того, що в даних умовах саме така поведінка є єдино можливою. Це дозволяє людині знайти впевненість у правильності своїх дій, і в той же час не дає їй можливості переступити рису неприпустимого. При морально допустимій поведінці людина повинна відчувати докори совісті не за відступ від норми-ідеалу взагалі, а тому, що він вибрав не самий моральний шлях.

Дія, вчинена на основі моральної допустимості, визначається такими критеріями:

· Заподіяна найменша шкода;

· Має найбільш моральні наслідки, тобто. отримує загальне схвалення;

· Здійснюється дотримання інтересів найбільшого кола людей;

· Дотримується принцип розумної достатності використовуваних засобів.

Співробітнику правоохоронних органів слід постійно виховувати в собі уміння морального мислення, морального аналізу ситуації, для того, щоб у кожному конкретному випадку визначити відповідність своїх дій моральної допустимості. Моральна вихованість співробітника має бути його професійною якістю, що дозволяє йому здійснювати свою діяльність таким чином, щоб у ній професійний інтерес не втратив моральні орієнтири.

Список використаної літератури.

1. Етика співробітників правоохоронних органів. Навчальний посібникза редакцією Дубова Г.В. - М., 2002

2. Булденко К.А.Професійна етика та естетична культура співробітників правоохоронних органів. - Хабаровськ, 1993

3. Кукушкін Н.В. Твоя професійна етика. - М., 1994

4. Професійна етика співробітників правоохоронних органів. Навчальний посібник. - М., 1997

5. Філософський словник за редакцією Фролова І.Т. - М., 1991

Юридична етика

Завдання:

Таким чином, етика

Яке співвідношення морального та службового обов'язку.

Всі документи правового характеру не містять однорідних рішень для будь-якої ситуації, а лише наказують обмеження, в рамках яких рішення мають бути ухвалені. Обмеження часто такі, що в залежності від рівня культури і ступеня моральної вихованості співробітника ситуація може бути вирішена або ввічливо і казенно, формально-бюрократично або з урахуванням почуття гідності людей, які в неї потрапили. Очевидно, що результатом різних рішень ситуаційної колізії будуть протилежні моральні наслідки для морального здоров'я суспільства та підтримки авторитету правоохоронних органів. Областями, у яких категорія боргу здобула особливе визнання, завжди були сфери військової та правоохоронної діяльності. Саме в цих сферах діяльності борг використовувався і продовжує використовуватись як імперативна рушійна сила.

Службовий обов'язок співробітника, будучи складовою громадського обов'язку, є моральним у його об'єктивному та суб'єктивному вираженні.

Моральна цінність об'єктивного змісту боргу у тому, що він підпорядкований рішенню найвищої і найсправедливішої завдання: захисту права і свободи особистості, забезпеченню безпеки країни, зміцненню правопорядку.Однак потенційні можливості службового обов'язку можуть проявитися тільки в тому випадку, якщо вони доповнюються моральним ставленням до нього, коли суспільні обов'язки сприймаються та усвідомлюються як особисті, як глибинна потреба та переконання у справедливості та правоті справи, якій служиш. Виходячи з цього, діалектика службового та морального обов'язку полягає в тому, що борг співробітника - це почесний і високий обов'язок, що випливає з об'єктивних потреб захисту особистості, суспільства та держави, освячена державно-правовими вимогами та внутрішніми моральними переконаннями. Збіг домінуючого бажання з боргом є свого роду апофеоз моральності, борг- це вимога суспільства, колективу, бажання – атрибут особистості. Важливо усвідомити, що у кінцевому підсумку борг працює для досягнення бажаного, а бажане за його правильному розумінні веде до успішного виконання службового обов'язку.

З історії виникнення та розвитку етичної думки.

Спочатку спроби осмислення фундаментальних моральних цінностей здійснювалися на тлі філософії, що стає, тобто етика була злита з філософією. У літературі наголошується, що з певними застереженнями можна стверджувати: до кінця XVIII століття завершився підготовчий (попередній) етап у розвитку етичної думки. Саме до цього часу філософи (і насамперед Кант) усвідомили, що мораль не зводиться ні до релігії, ні до біології, ні до психології, ні до якихось інших явищ культури і має свої принципи, поняття, відіграє специфічну роль у житті особистості та суспільства.

Процес формування етики належить до середини I тисячоліття до зв. е. і відбувався практично одночасно у Стародавній Греції, в Індії та Китаї. Сам термін «етика» ввів у науковий обіг Арістотель (381-322 рр. до н. е.). Але цього видатного давньогрецького мислителя слід вважати першим етиком. Ще Аристотеля різними проблемами моральності займалися вчитель Платона - Сократ (469-399 рр. е.), Протагор, Демокріт. Моральна проблематика займала певне місце у творчих пошуках багатьох мислителів, що жили в V та в наступних століттях до нашої ери. Природно, серед перших питань, якими задавалися філософи, були не тільки світоглядні, а й питання морального характеру (передусім питання про місце людини у світі та сенс її життя).

Причини настільки пізнього «дозрівання» етики (до XVIII століття) зумовлені як складністю її предмета, а й тим, що у реальному житті мораль немає ізольовано, її принципи пронизують всі види діяльності. Тому багато наук так чи інакше зачіпають різні прояви, сторони моралі.

Для виявлення специфіки етики, особливості її предмета, доцільно зіставити її з іншими галузями духовної діяльності (виходячи з принципу, що все пізнається в порівнянні). Інакше висловлюючись, етика є наукою як нормативної, наказує, як чинити у тих чи інших випадках, а й вченням світоглядним, теоретичним, що пояснює природу моралі, складний і суперечливий світ моральних відносин, вищі устремління людини.

Теоретична глибина етики дозволяє їй давати людині переконливі поради.

При цьому на частку етики (моральної філософії) випадає два завдання:

1) виявити сутність моралі;

2) координувати вивчення моралі різними науками.

Основні засади Кодексів поведінки юристів.

Кодекс честі юриста.

Морально-психологічні якості судді, слідчого, прокурора. В очах суспільства судова влада має уособлювати справедливість. Кожен, чиї інтереси торкається провадження у кримінальній справі, розраховує на захист у суді його прав, задоволення його домагань. А саме в суді стикаються протилежні інтереси того, хто порушив закон, та суспільства, інтереси обвинуваченого та потерпілого, інших осіб. Суддя, слідчий, прокурор, захисник діють у сфері конфліктів як міжособистісних, так і соціальних. У умовах до діячів правосуддя і тих, хто веде слідство, здійснює кримінальне переслідування, пред'являються підвищені моральні вимоги. Ці люди повинні мати здатність протистояти можливим спробам впливу на них з боку різних сил, керуватися лише законом, бути справедливими. Ті, хто вершив правосуддя або сприяє суду через професійний обов'язок, повинні мати високі ділові та моральні якості.

В узагальненому вигляді моральні зобов'язання та етичні вимоги до співробітника органів внутрішніх справ зводяться до наступного:

Ставлення до людини як до вищої цінності, повага до прав, свобод, інтересів і

людської гідності відповідно до міжнародних та російських правових норм та загальнолюдських принципів моралі.

Глибоке розуміння соціальної значущості своєї ролі та високого

професіоналізму, своєї відповідальності перед суспільством та державою як співробітника ОВС, від якого залежать суспільна безпека, захист життя, здоров'я, правова захищеність населення, громадян.

Розумне та гуманне використання наданих законом співробітнику ОВС

прав у суворій відповідності до принципів соціальної справедливості, цивільного, службового та морального обов'язку.

Принциповість, мужність, безкомпромісність, самовідданість у боротьбі з

злочинністю, об'єктивність та неупередженість у прийнятті рішень.

Бездоганність особистої поведінки на службі та в побуті, чесність, непідкупність,

турбота про професійну честь – «честь – у службі», громадську репутацію співробітника ОВС.

Не допускати зловживань службовим становищем, фактів корупції,

всіляко перешкоджати таким явищам.

Самовіддано і неухильно всіма правовими заходами оберігати безневинних від

беззаконня та обману, слабких від залякування, мирних від насильства та безладдя, в екстремальній обстановці не залишати беззахисних жінок, старих та дітей, хворих та інвалідів, не допускати потурання злу та безкарності.

Свідома дисципліна, старанність та ініціатива, професійна

солідарність, взаємодопомога, підтримка, сміливість та морально-психологічна готовність до дій у нестандартних, екстремальних умовах.

Постійне вдосконалення професійної майстерності, знань у галузі

службової етики, підвищення загальної культури, розширення інтелекту, креативне (творче) освоєння необхідного у службі вітчизняного та зарубіжного досвіду.

Перелічені вимоги дають досить повне і глибоке уявлення про ті моральні якості, якими повинен мати не тільки співробітник органів внутрішніх справ, а й усі працівники правоохоронних органів, здатні у своїй діяльності виявити гуманність, толерантність, справедливість, почуття обов'язку, сміливість, мужність, витримку, безкорисливість, чесність, патріотизм, неупередженість, скромність, професіоналізм.

Борг службовий та моральний.

Службовий обов'язок юриста- Сукупність вимог правового та морального характеру, що пред'являються до юриста при здійсненні ним своїх службових повноважень. Як складова громадського обов'язку службовий обов'язок юриста – основа моральних взаємин у професійної юридичної діяльності. Службовий обов'язок юриста має об'єктивну та суб'єктивну сторони, тобто. є моральним в об'єктивному та суб'єктивному вираженні.

Моральна цінність об'єктивного змісту боргу у тому, що він підпорядкований рішенню найвищої і справедливої ​​завдання: захисту особистості, її правий і законних інтересів, забезпечення законності та правопорядку країни. Об'єктивний бік боргу представляє собою чітко сформульовані завдання, поставлені державою перед працівниками юридичної праці. Моральна цінність боргу у його суб'єктивному вираженні проявляється у тому випадку, коли суспільні обов'язки, поставлені державою перед працівниками юридичної праці, сприймаються як справедливі та істинні, усвідомлюються ними, як особисті глибинні потреби та переконання, стають добровільною та цілеспрямованою діяльністю. Суб'єктивна сторона боргу представляє собою внутрішнє переконання у справедливості та правоті справи, якій присвячується життя.

Професійний обов'язок мобілізує юриста або робочу групу (колектив) на виконання роботи якісно, ​​в строк, з найбільшим ефективним результатом, змушує їх використовувати всі фізичні та моральні сили для досягнення поставленої мети. Службовий обов'язок юриста визначається взаємодією норм права та норм моралі, оскільки норми моралі регулюють внутрішнє усвідомлення людиною своєї поведінки, а норми права – зовнішню форму поведінки. Відступ від норм моралі, зазвичай, завжди є водночас і порушенням правових норм. Вимоги професійного боргу юридично закріплені у законах, статутах, положеннях, інструкціях.У цих актах закріплено і моральну оцінку вчинків юристів. Наприклад., у вимогах юридично оформленого боргу, вираженого у присязі прокурора укладено і моральну оцінку та правову норму. У сфері професійного боргу немає юридичних вимог, які були позбавлені моральної сили, як немає і моральних норм, які не мали б правової сили. Отже, у службовий обов'язок правова та моральна сторони зливаються воєдино. Службовий борг – необхідна якість працівника; внутрішньо усвідомлюване почуття відповідальності за конкретну ділянку роботи, розуміння необхідності, суспільної корисності, чіткості у виконанні дорученої справи.

Моральний обов'язок- одне з фундаментальних понять етики, що означає морально аргументований примус до вчинків, моральну необхідність, фіксовану як суб'єктивний принцип поведінки.

І тому потрібно ще внутрішній примус, накладає обов'язок щодо самої обов'язки, як і становить сенс морального долга.

Стаття 5. Професійні обов'язок, честь та гідність співробітника органів внутрішніх справ (Кодекс професійної етики співробітників органів внутрішніх справ РФ).

1. Професійні обов'язок, честь та гідність є головними моральними орієнтирами на службовому шляху захисника правопорядку та поряд із совістю становлять моральний стрижень особи співробітника органів внутрішніх справ.

2. Борг співробітника полягає у безумовному виконанні закріплених Присягою, законами та професійно-етичними нормами обов'язків щодо забезпечення надійного захисту правопорядку, законності, громадської безпеки.

6. Професійні обов'язок, честь та гідність виступають найважливішими критеріями моральної зрілості співробітника та показниками його готовності до виконання оперативно-службових завдань.

Культура мови.

До основних компонентів культурної мови відносяться правильність, багатство мови, стислість, ясність, доречність та емоційна виразність.

1. Професія юрист вимагає не тільки високих моральних якостей, а й широкої загальної освіти.

2. Юрист часто буває конфіденційним співрозмовником, але це вимагає найвищого рівня культури. І в кожному конкретному випадку потрібно знаходити необхідний тон слова та грамотно висловлювати свої думки.

3. Кожен юрист, а тим більше керівник органу виступає як промовець, як пропагандист правових, моральних знань.

4. Вміння говорити та виступати публічно, володіння мовою здавна вважається атрибутивною якістю юриста, співробітника органів внутрішніх справ.

5. Мова - інструмент, з якого оформляються і передаються всі думки, це професійне зброю юриста. Для юриста питання культури мови актуальні та злободенні через практичну необхідність.

В узагальненому вигляді вимоги культури мови, зовнішнього вигляду співробітника зводяться до таких положень:

Співробітникам поліції особливо корисно знати арго - жаргон криміналітету,

щоб легше було боротися з ними, але розмовляти їхньою мовою - значить принизити, образити самого себе, опуститися до їхнього рівня.

Правильний тон промови співробітника органів внутрішніх справ - засіб переконання та

водночас вияв поваги до співрозмовника. Спокійний, рівний тон, безумовно, допомагає йому переконати співрозмовника, тоді як дратівливість, нервозність, крикливість зводять нанівець усі його докази, роблять співробітника нестерпним співрозмовником.

Чим культурніша людина, тим словниковіший запас багатший.

Ніколи, за жодних обставин, не слід забувати про головний критерій

дій та поведінки співробітника ОВС: законність та моральна оцінка суспільною думкою, людьми, заради безпеки та спокою яких існує дана служба (Кодекс честі рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ // Додаток до Наказу МВС Росії №501, 19 листопада 1993 р.).

Професійна честь співробітника ОВС має бути понад усе.

На закінчення наведемо загальноприйняті комунікативні постулати

Говорити не багато, не мало, а саме стільки, скільки потрібно для адекватної

передачі інформації.

Чи не відволікатися від теми.

Говорити лише правду.

Говорити безперечно, не двозначно.

Говорити ввічливо, поважаючи мовну гідність співрозмовника.

Дуже часто постулати не дотримуються.

Вимоги до моральної культури співробітників правоохоронних органів.

Моральна культура займає одне з центральних місць в особистій культурі правоохоронців.

Моральні якості, що входять у поняття моральної культури особистості, завжди грали і відіграють нині величезну роль у всіх сферах людської життєдіяльності, особливо військової, у діяльності спецслужб та правоохоронних органів.

Загалом за своєю сутністю, змістом та структурою моральна культура співробітників правоохоронних органів збігається з моральною культурою громадян Росії.

В узагальненому вигляді моральні вимоги до правоохоронців полягають у наступному:

Ставлення до людини як до вищої цінності, повага та захист прав, свобод і

людської гідності відповідно до міжнародних та вітчизняних правових норм та загальнолюдських принципів моралі;

Глибоке розуміння соціальної значущості своєї ролі та високого

професіоналізму, своєї відповідальності перед суспільством та державою як працівника правоохоронної системи, від якої вирішальною мірою залежать суспільна безпека, охорона життя, здоров'я, правової захищеності великих мас людей;

Розумне та гуманне використання наданих законом працівнику

правоохоронних органів прав у суворій відповідності до принципів соціальної справедливості, цивільного, службового та морального обов'язку;

Принциповість, мужність, безкомпромісність, самовідданість у боротьбі з

злочинністю, об'єктивність та неупередженість у прийнятті рішень;

Бездоганність особистої поведінки на службі та в побуті, чесність, непідкупність,

турбота про професійну честь, громадську репутацію працівника правоохоронних органів;

Свідома дисципліна, старанність та ініціатива, професійна

солідарність,

Взаємодопомога, підтримка, сміливість та морально-психологічна готовність до

діям у складних ситуаціях, здатність до розумного ризику в екстремальних умовах;

Постійне вдосконалення професійної майстерності, знань у галузі

службової етики, етикету та такту, підвищення загальної культури, розширення інтелектуального кругозору, творче освоєння необхідного у службі вітчизняного та зарубіжного досвіду.

Ставлення до оточуючих: скромність, гордість своєю професією, повага до почуття гідності та честі – у себе та в інших, сумлінність, справедливість, вимогливість, правдивість, ввічливість, порядність, доброзичливість, постійна готовність прийти на допомогу.

Ставлення до виконання службових обов'язків: мужність, витримка, самовладання, стійкість, рішучість, вимогливість, дисциплінованість, принциповість, сміливість, ініціативність, чесність, безкорисливість, старанність, самостійність, діловитість, творчий підхід.

Основні моральні вимоги до професійної діяльності правоохоронців: ідейна переконаність, особиста дисциплінованість, законність, постійне вдосконаленняпрофесійних знань, умінь, навичок та ін.

Службовий етикет юриста

Щодо професійної діяльності юриста, то вона повною мірою пов'язана з естетикою, оскільки тут чітко видно особливості та результати цієї взаємодії. Вони виражаються в естетичній культурі юриста, яка є основою правової естетики як наукового спрямування.

Вимоги правової естетики стосуються всіх аспектів діяльності юриста. Вони сприяють забезпеченню ефективної та оптимальної організації праці юриста, її високої культури, створення обстановки ділового комфорту.

Етичне та естетичне в юриспруденції (з урахуванням їхньої специфіки), як і в іншій науці, становлять нерозривне ціле.

Естетична культура юриста має внутрішню та зовнішню сторони. Зовнішня сторона постає у формах її прояву та характеризує зовнішній бік діяльності юриста; внутрішня – у вимогах сприйняття прекрасного, які є глибинними властивостями особистості та характеризують внутрішній бік естетичної культури юриста як особистості, його ідеали, естетичний смак.

37. Особиста дисциплінованість – основна вимога до моральної культури юриста.

Дисциплінованість як якість особистості характеризує її поведінку в різних сферах життя та діяльності і проявляється у витриманості, внутрішній організованості, відповідальності, готовності підкорятися і особистим, і суспільним цілям, настановам, нормам та принципам.

Дисциплінованість- це вимоги дисципліни, виконання яких стало для співробітника глибокої внутрішньої потреби, стійкою звичкою виконувати всі нормативні акти, що регламентують службову діяльність.

Вона є проявом відповідальності співробітника за свої дії перед суспільством та законом, розуміння необхідності підпорядковувати свої дії ролі начальника, особисті інтереси – інтересам служби.

Отже, можна дійти невтішного висновку, що поняття «дисциплінованість» - це специфічне якість співробітника органів внутрішніх справ, що забезпечує стійке і неухильне виконання вимог законів та інших нормативних актів. Її характеризують зовнішні та внутрішні показники.

Зовнішні показники дисциплінованості:

Суворе дотримання законності,

Точне та ініціативне виконання наказів та розпоряджень начальників

дбайливе ставлення до зброї, техніки, засобів зв'язку, іншого службового майна.

Зразковий вигляд.

Внутрішні показники дисциплінованості:

Переконаність у необхідності та доцільності службової дисципліни,

знання законів та інших нормативних актів, що регламентують службову діяльність,

Вміння керувати собою відповідно до вимог службової

дисципліни, навички та звички дисциплінованої поведінки, самодисципліна.

Така якість, як дисциплінованість, не народжується разом із

людиною і більше не дається співробітнику органів внутрішніх справ разом із погонами. Воно формується та розвивається у процесі діяльності.

38. Сутність та зміст етики працівника прокуратури.

Поведінка державного обвинувача, його позиція загалом мають спиратися на моральні норми та їм відповідати. Прокурор захищає інтереси суспільства, виступає від імені держави, але він водночас покликаний охороняти і законні інтереси підсудного, його гідність.

Етика прокурорського працівника

Нормативна основа:

ФЗ «Про прокуратуру Російської Федерації» від 17 січня 1992 (ред. Від 01 липня 2010 року);

Кодекс етики прокурорського працівника

Кримінально-процесуальний кодекс РФ;

Цивільно-процесуальний кодекс РФ.

Отже, можна дати таке визначення прокурорської етики. Прокурорська етика - наявність у прокурорів та слідчих високого рівня загальноосвітньої та теоретичної підготовки, володіння глибокими знаннями в різних галузях, духовними та душевними якостями, прояв найвищого професіоналізму при виконанні своїх функціональних та посадових обов'язків, неухильне дотримання при цьому правил моральності, принципів діяльності гуманне ставлення до людей.

Метою цього Кодексу є встановлення правил поведінки прокурорського працівника, які з цього високого звання, особливостей служби органів і установах прокуратури Російської Федерації та обмежень, що з прокурорської діяльністю.

Прокурорський працівник у службовій та позаслужбовій діяльності зобов'язаний:

Зберігати особисту гідність у будь-якій ситуації, бути взірцем поведінки, доброчесності, уникати конфліктних ситуацій, постійно підвищувати професійну кваліфікацію, культурний рівень тощо. (виходячи з загальних положенькодексу).

Предмет та завдання курсу «Професійна етика».

Юридична етика- це вид професійної етики, що є сукупність правил поведінки працівників юридичної професії, які забезпечують моральний характер їхньої праці та позаслужбової поведінки, і навіть наукова дисципліна, вивчає специфіку реалізації вимог моралі у цій галузі. Завдання етики у тому, щоб описати мораль, пояснити мораль і вчити моралі. Професійну етику юриста можна назвати моральним кодексом правників різних спеціальностей. Значення професійної етики юриста полягає в тому, що вона надає морального характеру діяльності щодо здійснення правосуддя, виконання прокурорських функцій, слідчої роботи, а також інших видів діяльності, що здійснюється юристами-професіоналами.

Моральні норми наповнюють правосуддя та юридичну діяльність загалом

гуманістичним змістом. Професійна етика юриста, розкриваючи і пропагуючи гуманні початку правовідносин, що складаються в різних сферах життя, позитивно впливає як на законодавство, так і на правозастосування.

Завдання:сприяти правильному формуванню свідомості, поглядів працівників юридичної професії, орієнтуючи їх на неухильне дотримання моральних норм, забезпечення справжньої справедливості, захист прав, свобод, честі та гідності людей, охорону власної честі та репутації.

Етика як наука не лише вивчає, узагальнює та систематизує принципи та норми моралі, що діють у суспільстві, а й сприяє виробленню таких моральних уявлень, які максимально відповідають історичним потребам, сприяючи тим самим удосконаленню суспільства та людини. Етика як наука служить соціальному та економічному прогресу суспільства, утвердженню у ньому принципів гуманізму та справедливості.

Таким чином, етика – це наука про сутність, закони виникнення та історичний розвиток моралі, про її специфічні функції, моральні цінності суспільного життя.