Розрахувати лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Декретна відпустка. Одноразова допомога за раннє оформлення в жіночій консультації

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах (декретних) у 2016 році визначається ФЗ від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" у новій редакції від 31 грудня 2014 р. Вашій увазі представлено, як зробити розрахунок декретної допомоги + приклади.

З 1 січня 2016 року розрахунок декретних провадиться за єдиними правилами. Нагадаємо, що до початку 2013 року можна було обирати як старий спосіб розрахунку середнього заробітку (за останній рік), так і новий (за два попередні роки).

Чинні правила

Декретні виплати у 2016 році нараховуються виходячи із середнього заробітку майбутньої мами, розрахованого за два роки, що передують року настання декретної відпустки. Середній денний заробіток для нарахування декретних виплат розраховується шляхом поділу загального нарахованого заробітку на 730.

Важливо, декретна допомога не може бути меншою за мінімальний розмір оплати праці за місяць. Максимальна сума допомоги не може перевищувати 1772,60 руб за день відпустки (248 164 руб. за 140 днів) для всіх регіонів РФ.

Якщо загальний страховий стаж жінки (період офіційного працевлаштування) менший за 6 місяців, декретні виплати нараховуються в мінімальному розмірі незалежно від отриманих доходів.

Перед початком розрахунку необхідно врахувати таке:

• пункт №1. Існує таке поняття, як гранична величина бази нарахування страхових внесків. Ця величина щорічно змінюється і становить: у 2015 році - 670000, у 2014 році - 624000, у 2013 році - 568000, у 2012 - 512000, у 2011 - 463000, у 2010 - за рік, але не більше вказаної величини. тобто, наприклад, якщо Дохід Іванової у 2014 році становив 650000 руб., То в розрахунок береться сума 624000 руб.
• пункт №2. Виключені періоди. До них відносяться: періоди тимчасової непрацездатності (лікарняні), відпустка для догляду за дитиною, відпустка за БІР (декретна). Для визначення середньоденного заробітку за 2 календарні роки, сума отриманих доходів ділиться на 730 (або 731, якщо високосний рік) за мінусом днів, що відносяться до періодів, що виключаються.
• пункт №3. Якщо у розрахунковий період (при виході в декрет у 2016 році це 2014-2015 роки) жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною, вона має право один або обидва роки замінити на інші, якщо це призведе до збільшення суми допомоги за БІР.

Порядок розрахунку:

• Вирішуємо, які роки беремо до уваги декретну допомогу на підставі пункту №3.
• Підраховуємо суму нарахувань за кожен рік, за винятком виплат за лікарняними листами та іншими виплатами, з яких не нараховувалися внески до ФСС. Доходи від попередніх роботодавців також враховуються, для цього потрібно надати довідку про доходи свого нинішнього роботодавця.
• П роверяем пункт №1, якщо дохід за розрахунковий рік перевищує зазначену суму, беремо граничну величину. Підсумовуємо доходи за обидва роки.

• Отриману суму ділимо на (730 МІНУС періоди, що виключаються, пункт №2).
• Ми отримали середньоденний заробіток. Для підрахунку суми декретних його достатньо помножити на кількість днів відпустки (140 днів – звичайна вагітність, 156 – ускладнені пологи, 194 – багатоплідна вагітність). Однак, якщо денний заробіток менше 203,97 або більше 1772,60 – використовуйте мінімальну максимальну величину.

Приклад розрахунку декретних

1. У Іванової декретна відпустка розпочалася у березні 2016 р. При цьому до 1 травня 2014 року вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною, а у 2015 році використала 10 днів лікарняного. Для розрахунку суми декретної допомоги необхідно:
2. Підрахувати суму офіційного доходу за місцем роботи за 2014 та 2015 роки. За 2014 р. сума доходу 250 УРАХУВАННЯМ. за 2015 – 678 т.р.
3. Дохід за 2015 перевищує граничну величину, тому отримуємо суму 250 000 + 670 000 = 874 000 рублів.
4. Винятковими періодами є відпустка для догляду за дитиною та лікарняний: 121+10=131 день.
5. Вважаємо середній денний заробіток 920 000/(730 - 131) = 1535,89 руб.
6. Денний заробіток вбирається у максимальну суму 1772,60 крб., тому множимо отриману цифру кількість днів відпустки. 1535,89 * 140 = 215024,6 рубля.
7. Т.к. 2014 року Іванова перебувала у відпустці для догляду за дитиною, вона має право замінити цей рік на будь-який попередній, якщо це призведе до збільшення суми декретних.

Держава виплачує кілька видів допомоги жінкам з нагоди вагітності та народження дитини. З 1 лютого 2018 року проіндексовано розміри допомоги, встановлені у 2017 році. Крім того, з 1 січня 2018 року змінено МРОТ, тепер він – 9 489 руб. У статті наведемо стандартний розрахунок допомоги та складні випадки. Калькулятор розрахунку допомоги додається.

Для початку — трохи теорії на тему, як оформити та розрахувати декретні (посібник у зв'язку з вагітністю та пологами), скорочено посібник з БІР.

Кому виплачуємо допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами?

На допомогу можуть розраховувати такі категорії:

• працюючі,
• безробітні (звільнені у зв'язку з ліквідацією організацій протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх безробітними),
• студентки очного відділення,
• які проходять військову службу за контрактом,
• усиновили дитину та належать до вищеперелічених категорій

Зверніть увагу:якщо співробітниця є сумісником і протягом двох попередніх років працювала в тих самих роботодавців, то посібник у зв'язку з вагітністю та пологами у 2018 році їй платять обидва роботодавці.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за місцем роботи, служби або іншої діяльності. Жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, допомога виплачується органами соцзахисту за місцем проживання (місцем фактичного перебування чи фактичного проживання).

Як оформити допомогу у зв'язку з вагітністю?

Термін виплати допомоги у зв'язку з вагітністю

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами: 140 календарних днів (70 до пологів та 70 після). У разі багатоплідної вагітності та при народженні двох або більше дітей – 84 та 110. У разі ускладнених пологів – 70 та 86 (ч. 1 ст. 10 Закону № 255-ФЗ).

Допомога виплачується вперед за період непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності. Чинним законодавством не передбачається часткова виплата допомоги або оплати спочатку допологового, а потім післяпологового періоду.

Для бухгалтерів та головних бухгалтерів на ОСНО та УСН. Враховано всі вимоги профстандарту "Бухгалтер".

Оплата лікарняного у зв'язку з вагітністю та термін звернення

Отримавши від жінки заяву про призначення та виплату допомоги та листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю пологів, роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу протягом 10 календарних днів.

З першого календарного дня допомога виплачується за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування Російської Федерації. Роботодавець видатків на виплату допомоги не несе. Термін звернення - не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформлена — підстав для виплати допомоги немає. Допомога виплачується у розмірі 100%, незалежно від стажу.

Документи — підстави для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю:

• листок непрацездатності встановленої форми (порядок видачі затверджено Наказом МСЗР Росії від 29.06.2011 № 624н);
• довідка (довідки) про суму заробітку, з якого має бути обчислена допомога, з інших місць або її копія (форма затверджена Наказом Мінпраці України від 30.04.2013 № 182н);
• заяву про призначення допомоги (при зверненні до свого відділу кадрів чи бухгалтерії, з формою заяви допоможуть колеги).

Важливо не пропустити термін подання документів під час звернення за декретними виплатами – цешість місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розмір дитячої допомоги у 2018 році

• допомога жінкам, які стали на облік у зв'язку з вагітністю на ранніх термінах (До 12 тижнів) - 628,47 руб.,
• одноразова допомога при народженні дитини - 16 759, 09 руб.,
• посібник з вагітності та пологів (декретні) максимум:

1. 282 106,70 - у загальному випадку за 140 днів лікарняного;
2. 314 347,47 - при ускладнених пологах (156 днів декрету);
3. 390 919,29 - при багатоплідній вагітності (194 дні).

• мінімум (за МРОТ):

1. 43 615,65 - у звичайному випадку за 140 днів листка непрацездатності;
2. 48 600,30 - при ускладнених пологах (156 днів лікарняного);
3. 60 438,83 - при багатоплідній вагітності (194 дні декрету)

• допомога з догляду за дитиною до 1,5 років ( максимум для працюючих) – 24 536, 55 руб.

Нові дитячі посібники у 2018 році

З 1 січня 2018 року сім'ям виплачуватиметьсянову щомісячну допомогу до досягнення 1.5 років при народженні першої дитини у розмірірегіонального прожиткового мінімуму, а також аналогічна щомісячна виплата із коштівматеринського капіталу на другу дитину. Обидві виплати передбачаєновий закон про дитячу допомогу у 2018 році, який було підписано Президентом 28 грудня 2017 року (закон№ 418-ФЗ).

Але ці виплати торкнуться не всіх сімей, а лише тих, хто відповідає трьом умовам:

1. Дитина повинна (усиновлена) бути народжена після 1 січня 2018 року,
2. Є громадянином Російської Федерації,
3. Середньодушовий дохід сім'ї не перевищує 1,5-кратну величину прожиткового мінімуму працездатного населення відповідного суб'єкта РФ за 2 квартал 2017 року. Наприклад, для Кіровської області – це 15 238,5 рублів.

Онлайн-калькулятор декретних у 2018 році

Як розрахувати посібник з вагітності та пологів

Всі особливості розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством відображені в Положенні, затвердженому постановою Уряду РФ від 15.06.2007 року № 375 «Про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів....».

Обчислювати допомоги у зв'язку з материнством виходячи з середнього заробітку.

Виплати, які слід включити до розрахунку

При розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, догляду за дитиною до півтора року в 2018 році до розрахунку середнього заробітку можна максимально включити виплати за 2017 рік у розмірі 755 000 руб., а за 2016 рік - у розмірі 718 000 руб. . (з згідно п. 2 ст.14 Закону № 255-ФЗ).

Розрахунковий період

Розрахунковим періодом при обчисленні допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, допомоги з догляду за дитиною до півтора року будуть два попередні роки настання страхового випадку. Наприклад, якщо робітниця захворіла або пішла у декрет у 2018 році, то розрахунковим періодом буде період із 01 січня 2016 року по 31 грудня 2017 року.

Заміна періодів

Якщо у двох календарних роках, що безпосередньо передували році настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) у відпустці по догляду за дитиною, то відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком), за умови, що це призведе до збільшення допомоги.

Зверніть увагу, що замінити роки чи рік можна будь-якими попередніми роками.

Дії бухгалтера при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

1 дію: визначити розмір виплат за два роки, що передували року нарахування допомоги.

2 дію: визначити середньоденний заробіток. Для цього суму заробітку за два роки поділити на кількість календарних днів у розрахунковому періоді, якщо період відпрацьований повністю (у 2018 році слід ділити на 366+365=731). Або за мінусом днів, які слід виключити згідно із законодавством. Порівняти середньоденний заробіток з мінімальним та максимальним розміром.

Розрахунковий період може складатися з 730 календарних днів (якщо розрахунковий період складається з 2014 та 2015 років), а також 732 календарних днів (якщо в розрахунковий період беруться 2012 та 2016 роки) Лист ФСС РФ від 03.03.2017 № 02-08-0 22-04-1049л.

Приклад розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Петрова Валентина йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 10 червня 2018 року на 140 календарних днів. У 2016 році зазначена працівниця була у відпустці для догляду за першою дитиною в період з 1 січня по 30 вересня. У жовтні 2016 року Петрова не працювала – була у навчальній відпустці та у відпустці без збереження заробітної плати. Робота розпочала з 01 листопада 2016 р.

За період з 1 листопада до 31 грудня 2016 року їй було нараховано зарплату у розмірі 84 000 руб.

зарплата - 781 000 руб.;

відпускні - 34 000 руб.

Усього за 2017 рік - 815 000 руб.

Петрова Валентина не надала заяви про заміну 2016 року. Відповідно, у розрахунковий період входять 2016 та 2017 роки.

Визначимо розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Рішення

1. Визначаємо розрахунковий період

366 - 273 + 365 = 458 днів

Зверніть увагу, що у 2016 р. дні навчальної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати не виключаються з розрахункового періоду. Виключили лише період відпустки для догляду за дитиною.

1. Визначаємо виплати, які слід включити до розрахунку

84000 + 755000 = 839000 руб.

Зверніть увагу, в 2017 році врахуємо лише 755 000 руб. - Розмір максимальної бази для обчислення страхових внесків.

1. Визначаємо середній денний заробіток

839 000/458 = 1 831,88 руб.

1. Визначаємо розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

1751,09 х 140 = 256463,2 руб.

Розрахунок допомоги виходячи з МРОТ

У разі якщо:

• вагітна співробітниця у розрахунковому періоді не мала заробітку;
• або середній заробіток, розрахований за цей період, у розрахунку за повний календарний рік нижче за мінімальний розмір оплати праці,

то середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога, приймається рівним мінімальному розміру оплати праці (федеральний МРОТ з 01 січня 2018 становить 9489 рублів).

При розрахунку слід використовувати федеральний МРОТ ( п. 1.1 ст. 14 Закону №255-ФЗ).

Якщо застрахована особа на дату настання страхового випадку працює на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня), середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога, у зазначених випадках визначається пропорційно до тривалості робочого часу застрахованої особи. Також, якщо розрахунок провадиться виходячи з МРОТ, все одно слід застосувати районний коефіцієнт.

З МРОТ розраховується допомога і у випадку, якщо у жінки це перша робота і вона йде в декрет, не відпрацювавши шести місяців.

У всіх випадках щомісячна допомога з догляду за дитиною не може бути меншою за мінімальний розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною, встановленого Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» від 19.05.95 р. № 81-ФЗ.

Розрахунок допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років

Якщо при обчисленні допомоги з тимчасової непрацездатності з розрахункового періоду жодні періоди не виключаються, то при розрахунку дитячої допомоги з розрахункового періоду слід виключити:

• періоди тимчасової непрацездатності;
• періоди відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною;
• періоди звільнення працівника з роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плати, яку не нараховувалися страхові внески.

Не виключаютьсядодаткові оплачувані вихідні дні для догляду дітей-інвалідів.

Якщо розрахунковий період відпрацьовано повністю, то до розрахунку слід включити реальну кількість днів у роках розрахункового періоду. Наприклад, при розрахунку дитячої допомоги у 2018 році за повністю відпрацьованого розрахункового періоду до розрахунку слід включити 731 день: 366 днів у 2016 році та 365 днів у 2017 році.

Дії бухгалтера при розрахунку допомоги з догляду за дитиною до півтора року

1 дія: визначити розмір виплат за два роки, що передували року нарахування допомоги.

2 дія: визначити середньоденний заробіток аналогічно визначенню середньоденного заробітку для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

3 дія: порівняти середньоденний заробіток з мінімальним та максимальним розміром.

4 дія: середньоденний заробіток помножити на 30,4 дні.

Приклад розрахунку допомоги по догляду за дитиною до півтора року

Відразу після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами робітниця надала необхідні документи для призначення їй допомоги по догляду за дитиною до півтора року.

Визначимо розмір допомоги з догляду дитину до півтора року, з середнього денного заробітку у вигляді 1 549,23 крб.

Рішення

Допомога складе:

1549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Зверніть увагу, що обов'язково слід порівнювати розмір розрахованої допомоги з розміром допомоги, розрахованої з максимального (виходячи з граничної бази для обчислення страхових внесків) та мінімального значень (виходячи з МРОТ).

Приклад розрахунку допомоги, коли робітниця у розрахунковому періоді перебувала у відпустці для догляду за дитиною та працювала на умовах неповного робочого часу

Інженер Булкіна Н.В. працює у ТОВ «Коло» з 2008 року.

01 січня 2017 року вона пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а з 21 травня 2017 року у відпустку з догляду за дитиною до півтора року. Булкіна з 01 жовтня 2017 року вийшла на роботу на неповний робочий тиждень. А з 01 лютого 2018 року вона знову йде у відпустку з догляду за дитиною (продовжує розпочату з 21 травня 2017 року).

У цьому випадку обчислити допомогу з догляду за дитиною доведеться виходячи з нового розрахункового періоду. Тому що випадок виникає вже у 2018 році. Відповідно, до розрахунку включимо 2016 та 2017 роки.

Що необхідно виключити з розрахунку:

• час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, з 01 січня 2017 року по 20 травня 2017 року, яка припала на 2017 рік,
• час догляду за дитиною до півтора року з 21 травня по 31 грудня 2017 року, незалежно від того, що Булкіна в період з 01 жовтня 2017 року по 31 грудня 2017 року працювала на умовах неповного робочого часу.

АЛЕ!Зарплату за період з 01 жовтня 2017 року до 31 грудня 2017 року виключати не слід, оскільки на неї нараховувалися страхові внески!

На онлайн-курсі “Заробітна плата. Середній заробіток» – ви дізнаєтесь, як правильно розраховувати середній заробіток у всіх можливих ситуаціях, у тому числі при виплаті допомоги.

За допомогою декретного калькулятора можна розрахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (лікарняний лист) та щомісячну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років. Відповідно до всіх затверджених правил. Калькулятор безкоштовний, представлений Сервісом Контур.Бухгалтерія.

Після введення необхідних даних про заробіток за 2 розрахункові роки калькулятор автоматично розрахує суму обраної допомоги. Враховуються всі необхідні обмеження. Наприклад, якщо сума допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років виявилася меншою від мінімального значення, встановленого законодавством, калькулятор підкаже про це та запропонує мінімальну місячну суму допомоги до 1,5 років. Також можна побачити підказки із посиланнями на статті нормативних документів.

Як користуватись калькулятором розрахунку декретних?

Калькулятор розраховує допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (лікарняний лист) та щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років всього за 3 кроки.

• Крок 1. На першому кроці для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно вказати дані з листка непрацездатності, а для допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років – дані про дитину. З 2013 року з 2-х розрахункових років виключаються періоди перебування на лікарняному або у відпустці для догляду за дитиною. Якщо такі періоди були, вкажіть їх.
• Крок 2. На другому кроці вказується заробіток за 2 розрахункові роки та інші параметри, необхідні для розрахунку середнього денного заробітку.
• Крок 3. На 3-му етапі ви побачите підсумковий розрахунок допомоги.

Розрахунок декретних на відео

Цей калькулятор є частиною Контур.Бухгалтерії. У нас ще багато легких та швидких розрахунків для складних речей. Ви зможете легко розрахувати зарплату, лікарняні та відпускні, вести облік співробітників, нарахувати зарплатні податки та внески, підготувати звітність по співробітникам у ПФР, ФСС та ФНП.

Щасливий момент появи в сім'ї довгоочікуваного малюка несе за собою не тільки радість, що всепоглинає, а й матеріальні витрати. Новонародженого малюка слід оточити якісними практичними речами (коляска, ліжечко, одяг, іграшки) та предметами першої необхідності (суміш, підгузки, соска).

Всі ці речі коштують чималих грошей, тож батьки намагаються не забувати про додаткову статтю доходів, якою їх наділяє держава. Декретні виплати у 2017 роцістануть серйозною підмогою для подружжя та зможуть вирішити деякі фінансові труднощі, які виникнуть на шляху.

Декретна відпустка та виплати

Декретними виплатами прийнято називати суму допомоги, яку виділяє держава для молодих мам у період вагітності та . У свою чергу декретна відпустка — це період, який пов'язують із вагітністю жінки, її пологами та часом, коли вона доглядає новонародженого.

До цього поняття можна віднести:

• лікарняний на одну дитину, яка включає в себе 140 днів допологового та післяпологового періоду;
• лікарняний на двох дітей і більше дітей, який включає 194 дні (84 на допологовий період і 110 на післяпологовий); цю кількість лікарняних днів покладено матерям, які народили в 30 тижні вагітності;
• лікарняний, який включає додаткові 16 днів, якщо пологи пройшли з ускладненнями (необхідний для повного відновлення мами);
• відпустка, відведена для догляду за новонародженим, яка не має чітких рамок.

Зазначимо, що правом на першу декретну відпустку користуються, як правило, матері. Але не виключено, що у відпустку з догляду за дитиною може піти і батько.

Розрахунок декретних виплат у 2017 році

Більшість соціальних виплат, у тому числі декретних, підлягають . У 2017 році розмір індексації складе 12% і сума виплат, яка належить жінці, складе 16 тис. рублів.

Після цього протягом півтора або трьох років, мати може отримувати щомісячну допомогу, розмір якої становить 40% від середнього заробітку - це приблизно 2,8 тис. рублів на першу дитину і 5,8 тис. рублів на другу та наступних дітей. Розрахунок грошових виплат кожної матері відбувається у індивідуальному порядку.

Ви можете визначити суму декретної допомоги самостійно. Для цього необхідно помножити власний заробіток за останні 2 роки на 140 днів.

Якщо мама під час вагітності працювала на двох і більше роботах, то сума допомоги виплачується одразу за декількома довідками про доходи. Якщо оклад матері був нижчим за кордон, встановлений для декретних виплат, то вони розраховуються на базі мінімальної заробітної плати. У кожного регіону РФ розмір мінімалки різний.

Коли декретна відпустка починається і закінчується в середині місяця, то розмір допомоги перераховується відповідно до кількості календарних днів.

Хто має право на одержання грошей?

На цю грошову допомогу від держави можуть претендувати такі категорії матерів:

• Жінки, які на момент виходу у декретну відпустку мали постійне місце роботи. Для оформлення виплати жінці необхідно звернутися до відділу соціального страхування та повідомити працівників відділу кадрів у своїй організації.
• Жінки зареєстровані як індивідуальний підприємець. Розмір допомоги безпосередньо залежатиме від сум, які жінка перераховувала до фонду соціального страхування.
• Жінки, які втратили постійне місце роботи, але встигли стати на облік до центру зайнятості. Щоб отримати виплату, жінці необхідно звернутися до відділу із соцзахисту та надати довідку з жіночої консультації. Ті категорії громадян, які перебували вдома та ніде не стояли на обліку, не мають права претендувати на декретні виплати.
• Жінки, які навчаються на стаціонарі. У цьому випадку розмір допомоги залежатиме від стипендії учня. До того ж, навіть якщо дівчина навчатиметься на контрактній основі, на суму виплат це не вплине. Для оформлення допомоги необхідно звернутися до деканату, надавши перелік документів, що підтвердять вагітність.

Розмір декретної допомоги у 2017 році

Варто зауважити, що у 2017 році не буде змін щодо сум декретних виплат. Держава встановила поріг цієї соціальної допомоги і максимум на що може розраховувати жінка в 2017 році — приблизно 215 тис. рублів.

Коли офіційна заробітна плата мами менша за встановлений кордон допомоги по безробіттю, при цьому загальний стаж нараховує менше 6 місяців, то сума соціальної допомоги прирівнюється до суми МРОТ. У 2017 році ця цифра дорівнює 6 тис. 204 рублі.

Сума декретних виплат за 140 днів допологової та після пологової відпустки на 100% залежить від суми заробітної плати, яку жінка отримувала за останні 2 роки. Якщо ж мама працювала на незабаром ліквідованій фірмі або зовсім була безробітною, то сума державної субсидії становить 543 рубля 67 копійок.

Працююча жінка може розраховувати на такі максимальні суми допомоги:

• якщо відпустка була 140 днів - 248164, 38 рублів;
• якщо відпустка була 156 днів - 276526,03 рублів;
• якщо відпустка була 184 дні - 343526,93 рублів.

Відразу після появи малюка на світ, його мати має право отримати , розмір якого на сьогоднішній день становить 15382,17 рублів.

Деякі особи вважають, що декретні виплати надмірно малі, але для інших матерів цей посібник є рятівним колом. Тому багато сучасних батьків сподіваються, що отримуватимуть дану держдопомогу і надалі.

Декретна відпустка — це соціальна відпустка, яка включає частину певного періоду вагітності та час після пологів. Умовно він ділиться на дві частини: 70 днів до пологів та 70 днів — післяпологовий період, за умови нормального перебігу вагітності та пологів. У лікарняному листі декретну відпустку на частини не ділять, виписуючи її на всі 140 днів.

Виплати здійснюють у найближчу заробітну плату. Це з тим, що передбачити точну дату пологів дуже складно.

Дата догляду та термін декретного за законодавством

У законодавстві немає терміна «декретна відпустка», так його називають по-старому. Декретною відпустку названо на честь документа «Декрет про виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами», за яким з 1917 року почали виплачувати цю допомогу. Правильно цей період називається — відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Терміни соціальної відпустки регламентовані ТК РФ та Законом № 255 від 29.12.2006 р. (Глава 3).

При нормальному перебігу вагітності та пологів загальна кількість днів відпустки має бути не більше ніж 140 днів. У цьому цифру доі після пологів можна змінювати більшу чи меншу бік із збереженням загальної кількості днів. Датою відходу в цю соціальну відпустку вважається дата видачі декретного лікарняного. На базі цього документа буде нараховано допомогу.

Відповідно до законодавства період соціальної відпустки може бути збільшений у таких випадках:

• якщо вагітність і пологи проходять з ускладненням, наприклад, виконувався кесарів розтин (загальна кількість - 156 днів);
• виявлено до пологів багатоплідну вагітність (двоє малюків і більше) - всього 194 дні;
• народжено 2 і більше малюків без виявлення багатоплідної вагітності - всього 194 дні;
• усиновлено 2 та більше новонароджених у віці до 3-х місяців.

Лікарняний видається з 30-го тижня вагітності у стандартному випадку, з 28 тижня – при багатоплідній вагітності. Але точна дата видачі лікарняного залежить від кількох факторів: враховується передбачувана дата пологів за першим УЗД (12 тижнів), другим УЗД (20-21 тиждень) та терміном вагітності по менструації. Усі три дати можуть не співпадати, виводиться середнє значення.

Порядок розрахунку декретного у 2019 році

Згідно із законом, декретний лікарняний покладений не тільки вагітним, а й усиновлювачам дітей до трьох місяців. Усиновлювач отримує лікарняний лист з моменту усиновлення на кількість днів, що залишилася. Виплачується допомога за документом у повному обсязі без прив'язки до стажу. Для розрахунку використовують розмір прибутку за 2 роки від дати видачі документа.

Слід пам'ятати, що вагітним, які не мають офіційної роботи, не навчаються на денному відділенні навчального закладу та не перебувають на обліку у центрі зайнятості, виплати допомоги у декреті не покладено. У цих випадках для отримання виплат необхідно подати до декретної лікарняної довідки з центру зайнятості або з місця навчання. Посібник можна оформити або з видачі листа, або після пологів, але протягом півроку після дати пологів, пізніше.

Під час розрахунку виплат обов'язково враховують граничний ліміт заробітної плати відповідного розрахункового періоду, встановлений законодавчо. Перевіряється мінімально та максимально допустимий розмір. Якщо дохід декретника за весь місяць роботи менший за допустимі розміри, береться до уваги ставка МРОТ, якщо вище — максимально допустима сума. У 2016 році граничний ліміт за рік становив – 670 тисяч рублів, у 2017 р. – 755 тисяч рублів, у 2018 – 815 тисяч рублів

Зменшити період декрету можна лише за власним бажанням. Декретна відпустка може зменшуватися згідно із законом лише в деяких випадках:

• якщо дитина померла у віці до 6 днів;
• якщо вагітність перервана за медичними показаннями під час декрету.

При цьому необхідно залишити частину періоду відновлення, мінімальний термін — 3 дні. Використана частина відпустки не враховується.

Якщо у період дії декретного лікарняного працівник працює, то за весь період роботи буде нараховано заробітну плату. Допомога виплачується за дні декрету, що залишилися, з дня фактичного оформлення декрету за заявою. Якщо сума доходу в перерахунку на повний робочий місяць менша за МРОТ, виплата обчислюється з розміру МРОТ, який у 2019 році складає 11 280 рублів.

Якщо декретник під час оформлення лікарняного перебуває з дитиною до 1,5-3 років, цей період до розрахунку не включається. Співробітник має право за заявою замінити його іншими роками на власний розсуд. Якщо дохід був нижчим за дозволений, використовується МРОТ, а допомога до 1,5 років у цей період виплачується фіксованою сумою.

Алгоритм розрахунку декретних виплат

Спочатку виконується розрахунок доходу (загальна сума з преміями, надбавками та іншими виплатами) за попередні два роки від дати оформлення декрету, наприклад, період із 15 жовтня 2017 р. по 14 жовтня 2018 р.

Отримане число ділиться на 730 днів у звичайний рік, на 731 - у високосний. При цьому в даному періоді опускаються:

• неробочий період;
• періоди перебування на лікарняному;
• прогули та відгули;
• тарифні відпустки;
• періоди без заробітної плати;
• періоди, коли заробіток виплачено над повному обсязі чи з середньому значенню.

Якщо такі періоди є, до уваги береться кількість днів, що залишилася, наприклад, 530 або 100. Ми отримали середній дохід за 1 день.

Ця сума множиться на кількість днів декрету. До розрахунку включають усі дні із соціальної відпустки.

Формула розрахунку декретної допомоги по МРОТ:

Мінімальний заробіток = МРОТ×24:730, де

• МРОТ - мінімальна ставка з урахуванням усіх районних коефіцієнтів та надбавок на дату видачі аркуша;
• 24 - число місяців у даному періоді;
• 730 - кількість днів у даному періоді (731 - за високосного року).

На 2019 рік мінімум у складе 51 918,90 рублів. Розрахунок: (11280 x 24)/730 x 140

При ускладненнях та народженні кількох дітей без попереднього медичного встановлення багатоплідної вагітності лікарняний складається з двох частин: перша частина – стандартна, видана на 140 днів, а друга – додаткова – на решту згідно із законом. Розрахунковий період береться той самий. Загальна сума допомоги за двома документами має відповідати вищезазначеним.

Приклади оформлення та розрахунку декрету у нестандартних випадках

1. Розрахунок допомоги у разі, коли річний дохід більший за ліміт. Якщо декретна відпустка оформлена з 1.01.2019 р. та у наступний період, максимально допустима сума допомоги за минулі 2 роки розраховується таким чином, максимальний розмір доходу за один день дорівнює: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рублівце максимальна сума СДЗ для розрахунку у 2019 році.
2. Розрахунок допомоги, коли декретник продовжує працювати. Рішення прийнято у зв'язку з тим, що дохід буде вищим, ніж сума допомоги. Декретний лікарняний видано з 1 вересня 2019 року. Співробітник написав заяву, за якою продовжує працювати з 1 вересня 2019 року до 15 жовтня 2019 року. За 45 днів роботи виплачується заробітна плата згідно з навантаженням. Лікарняний оплачується за період, що залишився, — 95 днів. Максимальний розмір листка непрацездатності у 2019 році (у разі оплати зі 100% середнього заробітку) становить за 1 день на лікарняному 2150,68 руб. ((755 000 +815 000)/730). 2150,68 х 95 = 204 314,60 рублів.
3. Якщо декретник є сумісником, дохід обліковується з кожного підприємства. Для цього за основним місцем необхідно подати довідки про заробіток з кожної компанії та документ, що підтверджує, що виплати в інших фірмах не проводились. Суму виплат розраховують із урахуванням максимального ліміту.
4. Якщо співробітник-сумісник оформлює декрет у 2019 році, а протягом 2018-2017 років працював там же, де й зараз, допомога оформляється у кожній фірмі окремо. Для цього потрібно в кожну організацію подати оригінал лікарняного. Можна також отримати виплати в одній із організацій на власний вибір, якщо є довідки про заробіток з інших місць.
5. Якщо декретник працює першому місці роботи менше 6 місяців, у своїй страховий стаж дорівнює періоду роботи, розрахунок декретного лікарняного виконують з урахуванням ставки МРОТ.

Відеоматеріал про нарахування декретних

На відео — поради юриста щодо оформлення та розрахунку декретної відпустки.