bahay Mga debit card Kalkulahin ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Maternity leave. Isang beses na benepisyo para sa maagang pagpaparehistro sa antenatal clinic

Kalkulahin ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Maternity leave. Isang beses na benepisyo para sa maagang pagpaparehistro sa antenatal clinic

Ang pagkalkula ng maternity benefits (maternity benefits) sa 2016 ay tinutukoy ng Federal Law na may petsang Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" bilang susugan noong Disyembre 31, 2014. Ipinakita namin sa iyong pansin, kung paano kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity + mga halimbawa.

Mula Enero 1, 2016, ang maternity pay ay kinakalkula ayon sa pare-parehong mga panuntunan. Alalahanin natin na hanggang sa simula ng 2013, posibleng piliin ang alinman sa lumang paraan ng pagkalkula ng average na mga kita (para sa nakaraang taon) o ang bago (para sa dalawang nakaraang taon).

Mga kasalukuyang tuntunin

Ang mga pagbabayad sa maternity sa 2016 ay kinakalkula batay sa average na kita ng umaasam na ina, na kinakalkula para sa dalawang taon bago ang taon ng maternity leave. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang naipon na mga kita sa 730.

Mahalaga na ang maternity benefits ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na buwanang sahod. Ang maximum na halaga ng benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 1,772.60 rubles bawat araw ng bakasyon (248,164 rubles para sa 140 araw) para sa lahat ng mga rehiyon ng Russian Federation.

Kung ang kabuuang panahon ng insurance ng isang babae (panahon ng opisyal na pagtatrabaho) ay mas mababa sa 6 na buwan, ang mga benepisyo sa maternity ay naipon sa pinakamababang halaga, anuman ang natanggap na kita.

Bago simulan ang pagkalkula, dapat mong isaalang-alang ang mga sumusunod:

punto No. 1. Mayroong isang bagay bilang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Ang halagang ito ay nagbabago taun-taon at: sa 2015 - 670,000, sa 2014 - 624,000, sa 2013 - 568,000, sa 2012 - 512,000, sa 2011 - 463,000, sa 2010, kapag ang mga benepisyo ng babae para sa 2010 - 4. ngunit hindi hihigit sa tinukoy na halaga. i.e., halimbawa, kung ang kita ni Ivanova noong 2014 ay 650,000 rubles, kung gayon ang halaga ng 624,000 rubles ay isinasaalang-alang.
punto Blg. 2. Mga ibinukod na panahon. Kabilang dito ang: mga panahon ng pansamantalang kapansanan (sick leave), parental leave, BIR leave (maternity leave). Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita para sa 2 taon sa kalendaryo, ang halaga ng kita na natanggap ay hinati sa 730 (o 731 kung isang leap year) na binawasan ang mga araw na nauugnay sa mga hindi kasamang panahon.
punto Blg. 3. Kung sa panahon ng pagsingil (kapag nag-maternity leave noong 2016, ito ay 2014-2015) ang isang babae ay nasa maternity leave, may karapatan siyang palitan ang isa o parehong taon ng iba kung ito ay humantong sa pagtaas ng halaga ng Benepisyo ng BIR.

Pamamaraan sa pagkalkula:

Kami ang magpapasya kung aling mga taon ang aming isasaalang-alang para sa maternity benefits batay sa punto No. 3.
Kinakalkula namin ang halaga ng mga accrual para sa bawat taon, maliban sa mga pagbabayad para sa sick leave at iba pang mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay hindi nakalkula. Ang kita mula sa mga dating employer ay isinasaalang-alang din para dito kailangan mong magbigay ng sertipiko ng kita sa iyong kasalukuyang employer.
P Sinusuri namin ang punto No. 1, kung ang kita para sa taon ng accounting ay lumampas sa tinukoy na halaga, kinukuha namin ang pinakamataas na halaga. Isama natin ang kita para sa parehong taon.

Hinahati namin ang resultang halaga sa (730 MINUS ibinukod na mga panahon, punto No. 2).
Natanggap namin ang karaniwang araw-araw na sahod. Upang kalkulahin ang halaga ng maternity leave, sapat na upang i-multiply ito sa bilang ng mga araw ng bakasyon (140 araw - normal na pagbubuntis, 156 - kumplikadong panganganak, 194 - maramihang pagbubuntis). Gayunpaman, kung ang iyong pang-araw-araw na kita ay mas mababa sa 203.97 o higit sa 1772.60, gamitin ang minimum/maximum na halaga.

Halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Nagsimula ang maternity leave ni Ivanova noong Marso 2016. Kasabay nito, hanggang Mayo 1, 2014, siya ay nasa maternity leave, at noong 2015 ay gumamit siya ng 10 araw ng sick leave. Upang kalkulahin ang halaga ng maternity benefit kailangan mong:
Kalkulahin ang halaga ng opisyal na kita sa iyong lugar ng trabaho para sa 2014 at 2015. Para sa 2014, ang halaga ng kita ay 250 tr. para sa 2015 - 678 tr.
Ang kita para sa 2015 ay lumampas sa limitasyon, kaya nakuha namin ang halagang 250,000 + 670,000 = 874,000 rubles.
Ang mga hindi kasamang panahon ay parental leave at sick leave: 121+10=131 araw.
Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita bilang 920,000 / (730 - 131) = 1,535.89 rubles.
Ang pang-araw-araw na kita ay hindi lalampas sa maximum na halaga na 1,772.60 rubles, kaya pinarami namin ang resultang figure sa bilang ng mga araw ng bakasyon. 1535.89*140= 215024.6 rubles.
kasi Noong 2014, si Ivanova ay nasa maternity leave;

Ang estado ay nagbabayad ng ilang uri ng mga benepisyo sa mga kababaihan sa okasyon ng pagbubuntis at panganganak. Mula noong Pebrero 1, 2018, na-index ang mga halaga ng mga benepisyong naitatag noong 2017. Bilang karagdagan, mula Enero 1, 2018, binago ang minimum na sahod, ngayon ay 9,489 rubles. Sa artikulo ay magbibigay kami ng karaniwang pagkalkula ng mga benepisyo at kumplikadong mga kaso. May naka-attach na calculator ng benepisyo.

Upang magsimula, isang maliit na teorya sa paksa kung paano mag-aplay at magkalkula ng mga benepisyo sa maternity (maternity benefits), na dinaglat bilang mga benepisyo ng B&R.

Kanino namin binabayaran ang mga maternity benefits?

Ang mga sumusunod na kategorya ay karapat-dapat para sa mga benepisyo:

nagtatrabaho,
walang trabaho (tinanggal dahil sa pagpuksa ng mga organisasyon sa loob ng 12 buwan bago ang araw na kinilala sila bilang walang trabaho),
full-time na mga mag-aaral,
sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata,
na nag-ampon ng anak at kabilang sa mga kategorya sa itaas

Tandaan: kung ang empleyado ay isang part-time na manggagawa at nagtrabaho sa parehong mga employer para sa dalawang nakaraang taon, ang parehong employer ay magbabayad sa kanyang maternity benefits sa 2018.

Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa lugar ng trabaho, serbisyo o iba pang aktibidad. Para sa mga babaeng na-dismiss dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon, ang mga benepisyo ay binabayaran ng mga awtoridad sa social security sa kanilang lugar ng tirahan (lugar ng aktwal na pananatili o aktwal na tirahan).

Paano mag-apply para sa maternity benefits?

Deadline para sa pagbabayad ng maternity benefits

Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran para sa buong panahon ng maternity leave: 140 araw sa kalendaryo (70 bago manganak at 70 pagkatapos). Sa kaso ng maramihang pagbubuntis at ang kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 84 at 110. Sa kaso ng mga kumplikadong kapanganakan - 70 at 86 (Bahagi 1 ng Artikulo 10 ng Batas No. 255-FZ).

Ang benepisyo ay binabayaran nang maaga para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan na ipinahiwatig sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng bahagyang pagbabayad ng mga benepisyo o pagbabayad muna para sa prenatal at pagkatapos ay para sa postpartum period.

Para sa mga accountant at chief accountant sa OSNO at USN. Ang lahat ng mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayang "Accountant" ay isinasaalang-alang.

Pagbabayad ng sick leave sa panahon ng pagbubuntis at panahon ng aplikasyon

Ang pagkakaroon ng natanggap mula sa isang babae ng isang aplikasyon para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa panahon ng pagbubuntis, ang employer ay obligadong bayaran ang benepisyo sa loob ng 10 araw ng kalendaryo.

Mula sa unang araw ng kalendaryo, ang mga benepisyo ay binabayaran mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Hindi sasagutin ng employer ang halaga ng pagbabayad ng mga benepisyo. Deadline ng aplikasyon: hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa pagtatapos ng maternity leave.

Kung hindi pormal ang maternity leave, walang mga batayan para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Ang benepisyo ay binabayaran sa 100%, anuman ang haba ng serbisyo.

Mga Dokumento - mga batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity:

sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa itinatag na form (ang pamamaraan ng pagpapalabas ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n);
(mga) sertipiko tungkol sa halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, mula sa ibang mga lugar o isang kopya nito (form na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n);
aplikasyon para sa mga benepisyo (kapag nakikipag-ugnayan sa iyong HR department o accounting department, tutulong ang mga kasamahan sa application form).

Mahalagang huwag makaligtaan ang deadline para sa pagsusumite ng mga dokumento kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo sa maternity - ito ay anim na buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng maternity leave.

Halaga ng mga benepisyo ng bata sa 2018

benepisyo para sa mga babaeng nakarehistro para sa maagang pagbubuntis (hanggang 12 linggo) - 628.47 rub.,
lump sum benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata - 16,759.09 rubles,
maternity benefit (maternity benefits) maximum:

282,106.70 - sa pangkalahatang kaso para sa 140 araw ng sick leave;
314,347.47 - para sa kumplikadong panganganak (156 araw ng maternity leave);
390,919.29 - para sa maramihang pagbubuntis (194 araw).

minimum (ayon sa minimum na sahod):

43,615.65 - sa karaniwang kaso para sa 140 araw ng sick leave;
48,600.30 - para sa kumplikadong panganganak (156 araw ng sick leave);
60,438.83 - para sa maramihang pagbubuntis (194 araw ng maternity leave)

allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ( maximum para sa mga taong nagtatrabaho) - 24,536.55 rubles.

Mga bagong benepisyo ng mga bata sa 2018

Mula Enero 1, 2018, babayaran ang mga pamilya bagong buwanang benepisyo hanggang umabot sa 1.5 taon sa pagsilang ng unang anak sa halagaantas ng kabuhayan sa rehiyon, pati na rin ang katulad na buwanang pagbabayad mula sa mga pondo maternity capital para sa pangalawang anak. Ang parehong mga pagbabayad ay ibinigaybagong batas sa mga benepisyo ng bata sa 2018, na nilagdaan ng Pangulo noong Disyembre 28, 2017 (batas No. 418-FZ).

Ngunit ang mga pagbabayad na ito ay hindi makakaapekto sa lahat ng pamilya, ngunit ang mga nakakatugon lamang sa tatlong kundisyon:

Ang bata ay dapat na (adopted) ipinanganak pagkatapos ng Enero 1, 2018,
Ay isang mamamayan ng Russian Federation,
Ang average na per capita na kita ng pamilya ay hindi lalampas sa 1.5 beses na antas ng subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ng kaukulang paksa ng Russian Federation para sa ika-2 quarter ng 2017. Halimbawa, para sa rehiyon ng Kirov ito ay 15,238.5 rubles.

Online na calculator para sa maternity leave sa 2018

Paano makalkula ang mga benepisyo sa maternity

Ang lahat ng mga tampok ng pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay makikita sa Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan , pagbubuntis at panganganak...”.

Kakalkulahin namin ang mga benepisyo sa maternity batay sa average na kita.

Mga pagbabayad na dapat isama sa pagkalkula

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at pag-aalaga ng bata para sa mga bata hanggang isa at kalahating taong gulang sa 2018, ang pagkalkula ng mga average na kita ay maaaring magsama ng pinakamataas na pagbabayad para sa 2017 sa halagang 755,000 rubles, at para sa 2016 - sa ang halagang 718,000 rubles . (Kasama ang ayon sa sugnay 2 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang isa at kalahating taong gulang ay ang dalawang taon bago mangyari ang nakasegurong kaganapan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagkasakit o nag-maternity leave noong 2018, ang panahon ng pagsingil ay mula Enero 1, 2016 hanggang Disyembre 31, 2017.

Pagpapalit ng mga panahon

Kung sa dalawang taon sa kalendaryo kaagad bago ang taon ng paglitaw ng mga tinukoy na mga kaganapan na nakaseguro, o sa isa sa mga tinukoy na taon, ang taong nakaseguro ay nasa maternity leave at (o) child care leave, pagkatapos ay ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) aplikasyon ang taong nakaseguro ay maaaring palitan para sa layunin ng pagkalkula ng mga average na kita sa pamamagitan ng mga nakaraang taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo), sa kondisyon na magreresulta ito sa pagtaas ng mga benepisyo.

Pakitandaan na maaari mong palitan ang mga taon o taon ng anumang mga nakaraang taon.

Mga aksyon ng isang accountant kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity

Aksyon 1: tukuyin ang halaga ng mga pagbabayad para sa dalawang taon bago ang taon na kinakalkula ang benepisyo.

Hakbang 2: tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, hatiin ang halaga ng mga kita sa loob ng dalawang taon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil, kung ang panahon ay ganap na naisagawa (sa 2018 dapat itong hatiin ng 366 + 365 = 731). O bawasan ang mga araw na dapat hindi kasama ayon sa batas. Ihambing ang average na pang-araw-araw na kita sa pinakamababa at pinakamataas na halaga.

Ang panahon ng pagsingil ay maaaring binubuo ng 730 araw ng kalendaryo (kung ang panahon ng pagsingil ay binubuo ng 2014 at 2015), pati na rin ang 732 araw ng kalendaryo (kung kasama sa panahon ng pagsingil ang 2012 at 2016) Sulat ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang 03.03 .2017 Blg. 02-08-01/ 22-04-1049l.

Halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Si Petrova Valentina ay nagpapatuloy sa maternity leave mula Hunyo 10, 2018 sa loob ng 140 araw sa kalendaryo. Noong 2016, naka-leave ang tinukoy na empleyado para alagaan ang kanyang unang anak sa panahon mula Enero 1 hanggang Setyembre 30. Noong Oktubre 2016, hindi nagtrabaho si Petrova - siya ay nasa bakasyon sa pag-aaral at walang bayad. Nagsimula sa trabaho noong Nobyembre 1, 2016.

Para sa panahon mula Nobyembre 1 hanggang Disyembre 31, 2016, nakatanggap siya ng suweldo na 84,000 rubles.

suweldo - 781,000 rubles;

bayad sa bakasyon - 34,000 rubles.

Kabuuan para sa 2017 - 815,000 rubles.

Hindi nagbigay ng aplikasyon si Petrova Valentina para sa isang kapalit para sa 2016. Alinsunod dito, kasama sa panahon ng pagkalkula ang 2016 at 2017.

Ating tutukuyin ang halaga ng maternity benefits.

Solusyon

Pagtukoy sa panahon ng pagsingil

366 – 273 + 365 = 458 araw

Pakitandaan na sa 2016, ang mga araw ng bakasyon sa pag-aaral at hindi bayad na bakasyon ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Tanging ang panahon ng parental leave ang hindi kasama.

Pagtukoy sa mga pagbabayad na dapat isama sa pagkalkula

84,000 + 755,000 = 839,000 kuskusin.

Pakitandaan na sa 2017 RUB 755,000 lang ang isasaalang-alang namin. - ang laki ng maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Pagtukoy sa average na pang-araw-araw na kita

839,000 / 458 = 1,831.88 rubles.

Tinutukoy namin ang halaga ng mga benepisyo sa maternity.

1,751.09 x 140 = 256,463.2 rubles.

Pagkalkula ng mga benepisyo batay sa minimum na sahod

kung:

ang buntis na empleyado ay walang kita sa panahon ng pagsingil;
o ang average na mga kita na kinakalkula para sa panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong taon ng kalendaryo, ay mas mababa sa minimum na sahod,

pagkatapos ay ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula, ay itinuturing na katumbas ng minimum na sahod (ang pederal na minimum na sahod noong Enero 1, 2018 ay 9,489 rubles).

Kapag nagkalkula, ang pederal na minimum na sahod ay dapat gamitin ( sugnay 1.1 sining. 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Kung ang taong nakaseguro, sa petsa ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, ay nagtatrabaho ng part-time (part-time, part-time), ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula, sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon sa tagal ng oras ng trabaho ng taong nakaseguro. Gayundin, kung ang pagkalkula ay ginawa batay sa minimum na sahod, dapat pa ring ilapat ang regional coefficient.

Kinakalkula din ang mga benepisyo mula sa pinakamababang sahod kung ito ang unang trabaho ng isang babae at nagpapatuloy siya sa maternity leave nang hindi nagtatrabaho sa loob ng anim na buwan.

Sa lahat ng kaso, ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata" na may petsang Mayo 19, 1995 No. 81-FZ.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Kung, kapag kinakalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, walang mga panahon na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula, kung gayon kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng bata, ang mga sumusunod ay dapat na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula:

mga panahon ng pansamantalang kapansanan;
mga panahon ng maternity at child care leave;
mga panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod, kung saan hindi sinisingil ang mga kontribusyon sa insurance.

Hindi ibinukod karagdagang bayad na araw ng pahinga para pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa, kung gayon ang aktwal na bilang ng mga araw sa mga taon ng panahon ng pagsingil ay dapat isama sa pagkalkula. Halimbawa, kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng bata sa 2018, na may ganap na natapos na panahon ng pagkalkula, 731 araw ang dapat isama sa pagkalkula: 366 araw sa 2016 at 365 araw sa 2017.

Mga aksyon ng isang accountant kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang isa at kalahating taong gulang

Aksyon 1: tukuyin ang halaga ng mga pagbabayad para sa dalawang taon bago ang taon na kinakalkula ang benepisyo.

Hakbang 2: tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita sa parehong paraan tulad ng pagtukoy sa average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity.

Hakbang 3: ihambing ang average na pang-araw-araw na kita sa pinakamababa at maximum na halaga.

Hakbang 4: i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa 30.4 na araw.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang isa at kalahating taong gulang

Kaagad pagkatapos ng maternity leave, ibinigay ng empleyado ang mga kinakailangang dokumento para italaga ang kanyang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa isa at kalahating taon.

Ating tutukuyin ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang isa at kalahating taong gulang, batay sa average na pang-araw-araw na kita na 1,549.23 rubles.

Solusyon

Ang benepisyo ay magiging:

1,549.23 x 30.4 x 40% = 18,838.64 rubles.

Pakitandaan na kinakailangang ihambing ang halaga ng kinakalkula na benepisyo sa halaga ng benepisyo na kinakalkula mula sa maximum (batay sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance) at pinakamababang halaga (batay sa minimum na sahod).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo kapag ang empleyado ay nasa maternity leave sa panahon ng pagsingil at nagtrabaho ng part-time

Inhinyero Bulkina N.V. ay nagtatrabaho sa Krug LLC mula noong 2008.

Noong Enero 1, 2017, nag-maternity leave siya, at mula Mayo 21, 2017, sa maternity leave nang hanggang isa at kalahating taon. Nagsimulang magtrabaho ng part-time ang Bulkina noong Oktubre 1, 2017. At mula Pebrero 1, 2018, muli siyang nagpatuloy sa maternity leave (ipinagpapatuloy ang kanyang nasimulan noong Mayo 21, 2017).

Sa kasong ito, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kailangang kalkulahin batay sa bagong panahon ng pagsingil. Dahil ang kaso ay nangyari na sa 2018. Alinsunod dito, isasama namin ang mga taong 2016 at 2017 sa pagkalkula.

Ano ang kailangang ibukod mula sa pagkalkula:

ang panahon ng maternity leave, mula Enero 1, 2017 hanggang Mayo 20, 2017, na bumagsak noong 2017,
oras upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taon mula Mayo 21 hanggang Disyembre 31, 2017, anuman ang katotohanan na nagtrabaho si Bulkina ng part-time mula Oktubre 1, 2017 hanggang Disyembre 31, 2017.

PERO! Ang mga suweldo para sa panahon mula Oktubre 1, 2017 hanggang Disyembre 31, 2017 ay hindi dapat isama, dahil ang mga premium ng insurance ay kinakalkula dito!

Sa online na kursong “Suweldo. Average na mga kita" - matututunan mo kung paano wastong kalkulahin ang mga average na kita sa lahat ng posibleng sitwasyon, kabilang ang kapag nagbabayad ng mga benepisyo.

Gamit ang maternity calculator, maaari mong kalkulahin ang maternity benefits (sick leave) at buwanang child care benefits hanggang 1.5 taon. Alinsunod sa lahat ng naaprubahang tuntunin. Ang calculator ay libre, na ipinakita ng serbisyo ng Kontur.Accounting.

Pagkatapos ipasok ang kinakailangang data sa mga kita para sa 2 taon ng pagsingil, awtomatikong kakalkulahin ng calculator ang halaga ng napiling benepisyo. Ang lahat ng kinakailangang mga paghihigpit ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung ang halaga ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay mas mababa kaysa sa pinakamababang halaga na itinatag ng batas, sasabihin sa iyo ng calculator ang tungkol dito at mag-aalok ng pinakamababang buwanang halaga ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon. Maaari ka ring makakita ng mga tip na may mga link sa mga artikulo ng mga dokumento ng regulasyon.

Paano gamitin ang calculator ng maternity leave?

Kinakalkula ng calculator ang maternity benefits (sick leave) at buwanang child care benefits hanggang 1.5 taong gulang sa 3 hakbang lang.

Hakbang 1. Sa unang hakbang, para sa mga benepisyo sa maternity, kailangan mong ipahiwatig ang data mula sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang, ang data tungkol sa bata. Mula noong 2013, ang mga panahon ng sick leave o parental leave ay hindi kasama sa 2 kalkulasyon na taon. Kung may mga ganoong panahon, ipahiwatig ang mga ito.
Hakbang 2. Ang pangalawang hakbang ay nagpapahiwatig ng mga kita para sa 2 taon ng pagkalkula at iba pang mga parameter na kinakailangan upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita.
Hakbang 3. Sa hakbang 3 makikita mo ang huling pagkalkula ng benepisyo.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa video

Ang calculator na ito ay bahagi ng Kontur.Accounting. Marami pa kaming madali at mabilis na kalkulasyon para sa mga kumplikadong bagay. Madali mong makalkula ang mga suweldo, sick leave at vacation pay, panatilihin ang mga rekord ng empleyado, kalkulahin ang mga buwis sa suweldo at kontribusyon, maghanda ng mga ulat sa mga empleyado sa Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund at Federal Tax Service.

Ang masayang sandali ng pagdating ng isang pinakahihintay na sanggol sa isang pamilya ay nagdudulot hindi lamang ng lubos na kagalakan, kundi pati na rin ang mga materyal na gastos. Ang isang bagong panganak na sanggol ay dapat na napapalibutan ng mga de-kalidad na praktikal na bagay (stroller, crib, damit, laruan) at mga pangunahing pangangailangan (formula, diaper, pacifier).

Ang lahat ng mga bagay na ito ay nagkakahalaga ng maraming pera, kaya sinisikap ng mga magulang na huwag kalimutan ang tungkol sa karagdagang kita na ibinibigay sa kanila ng estado. Mga pagbabayad sa maternity sa 2017 ay magiging isang seryosong tulong para sa mga mag-asawa at magagawang lutasin ang ilang mga problema sa pananalapi na lumitaw sa daan.

Maternity leave at mga pagbabayad

Ang mga pagbabayad sa maternity ay karaniwang tinatawag na halaga ng tulong na inilaan ng estado para sa mga batang ina sa panahon ng pagbubuntis at pagbubuntis. Sa turn, ang maternity leave ay isang panahon na nauugnay sa pagbubuntis ng isang babae, sa kanyang panganganak at sa oras kung kailan siya nag-aalaga ng isang bagong panganak.

Maaaring kabilang sa konseptong ito ang:

sick leave para sa isang bata, na kinabibilangan ng 140 araw ng prenatal at postnatal period;
sick leave para sa dalawang bata o higit pang mga bata, na kinabibilangan ng 194 araw (84 para sa prenatal period at 110 para sa postpartum period); ang parehong bilang ng mga araw na may sakit ay ibinibigay sa mga ina na nanganak sa ika-30 linggo ng pagbubuntis;
sick leave, na kinabibilangan ng karagdagang 16 na araw kung ang panganganak ay kumplikado (kinakailangan para sa ganap na paggaling ng ina);
umalis na nakalaan para sa pag-aalaga sa isang bagong panganak, na walang malinaw na balangkas.

Tandaan na, bilang panuntunan, tinatamasa ng mga ina ang karapatan sa unang maternity leave. Pero posibleng mag-parental leave din ang ama.

Pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity sa 2017

Karamihan sa mga benepisyong panlipunan, kabilang ang mga benepisyo sa maternity, ay napapailalim sa... Sa 2017, ang indexation rate ay magiging 12% at ang halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang babae ay magiging 16 thousand rubles.

Pagkatapos nito, sa loob ng isa at kalahati hanggang tatlong taon, ang ina ay maaaring makatanggap ng buwanang allowance, ang halaga nito ay 40% ng average na kita - ito ay humigit-kumulang 2.8 libong rubles para sa unang anak at 5.8 libong rubles para sa pangalawa at kasunod mga bata. Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng cash para sa bawat ina ay nangyayari sa isang indibidwal na batayan.

Maaari mong tukuyin ang halaga ng mga benepisyo sa maternity sa iyong sarili. Upang gawin ito, kailangan mong i-multiply ang iyong sariling mga kita para sa huling 2 taon sa pamamagitan ng 140 araw.

Kung ang ina ay nagtrabaho ng dalawa o higit pang mga trabaho sa panahon ng pagbubuntis, ang halaga ng benepisyo ay binabayaran ayon sa ilang mga sertipiko ng kita nang sabay-sabay. Kung ang suweldo ng ina ay mas mababa sa limitasyon na itinatag para sa mga pagbabayad sa maternity, pagkatapos ay kinakalkula ang mga ito batay sa minimum na sahod. Ang bawat rehiyon ng Russian Federation ay may iba't ibang minimum na sahod.

Kapag nagsimula at nagtatapos ang maternity leave sa kalagitnaan ng buwan, ang halaga ng benepisyo ay muling kalkulahin alinsunod sa bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Sino ang karapat-dapat na tumanggap ng pera?

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga ina ay maaaring mag-aplay para sa cash benefit na ito mula sa estado:

Mga babaeng may permanenteng trabaho sa panahon ng maternity leave. Upang iproseso ang pagbabayad, dapat makipag-ugnayan ang babae sa departamento ng segurong panlipunan at abisuhan ang mga empleyado ng departamento ng mga tauhan sa kanyang organisasyon.
Nakarehistro ang mga kababaihan bilang mga indibidwal na negosyante. Ang halaga ng tulong ay direktang magdedepende sa mga halagang inilipat ng babae sa pondo ng social insurance.
Babaeng nawalan ng permanenteng lugar ng trabaho, ngunit nakapagparehistro sa employment center. Upang matanggap ang bayad, dapat makipag-ugnayan ang ginang sa departamento ng seguridad sa lipunan at magbigay ng sertipiko mula sa klinika ng antenatal. Ang mga kategorya ng mga mamamayan na nasa bahay at hindi nakarehistro kahit saan ay walang karapatang mag-aplay para sa mga benepisyo sa maternity.
Mga babaeng nag-aaral bilang mga inpatient. Sa kasong ito, ang halaga ng benepisyo ay depende sa scholarship ng estudyante. Bukod dito, kahit na ang batang babae ay nag-aaral sa isang batayan ng kontrata, hindi ito makakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad. Upang makakuha ng tulong, dapat kang makipag-ugnayan sa tanggapan ng dean, na nagbibigay ng listahan ng mga dokumentong magpapatunay sa iyong pagbubuntis.

Halaga ng maternity benefit sa 2017

Kapansin-pansin na sa 2017 walang mga pagbabago tungkol sa halaga ng mga pagbabayad sa maternity. Ang estado ay nagtakda ng threshold para sa tulong panlipunan na ito at ang maximum na maaaring asahan ng isang babae sa 2017 ay humigit-kumulang 215 libong rubles.

Kapag ang opisyal na suweldo ng ina ay mas mababa sa itinakdang limitasyon sa benepisyo sa pagkawala ng trabaho, at ang kabuuang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 6 na buwan, kung gayon ang halaga ng tulong panlipunan ay katumbas ng halaga ng minimum na sahod. Sa 2017, ang figure na ito ay 6 thousand 204 rubles.

Ang halaga ng mga maternity payment para sa 140 araw ng prenatal at postnatal leave ay nakasalalay 100% sa halaga ng sahod na natanggap ng babae sa nakalipas na 2 taon. Kung ang bagong ina ay nagtrabaho sa isang malapit nang ma-liquidated na kumpanya o ganap na walang trabaho, kung gayon ang halaga ng subsidy ng estado ay 543 rubles 67 kopecks.

Ang isang babaeng nagtatrabaho ay maaaring umasa sa mga sumusunod na pinakamataas na halaga ng benepisyo:

kung ang bakasyon ay 140 araw - 248164.38 rubles;
kung ang bakasyon ay 156 araw - 276,526.03 rubles;
kung ang bakasyon ay 184 araw - 343,526.93 rubles.

Kaagad pagkatapos ipanganak ang sanggol, ang kanyang ina ay may karapatang tumanggap, ang halaga nito ngayon ay 15,382.17 rubles.

Ang ilang mga tao ay naniniwala na ang mga pagbabayad sa maternity ay masyadong mababa, ngunit para sa ibang mga ina ang benepisyong ito ay isang lifeline. Kaya naman, maraming makabagong magulang ang umaasa na patuloy nilang matatanggap ang tulong na ito ng gobyerno.

Ang maternity leave ay isang social leave na kinabibilangan ng bahagi ng isang tiyak na panahon ng pagbubuntis at ang oras pagkatapos ng panganganak. Conventionally, ito ay nahahati sa dalawang bahagi: 70 araw bago ang panganganak at 70 araw sa panahon ng postpartum, napapailalim sa normal na kurso ng pagbubuntis at panganganak. Sa sick leave, ang maternity leave ay hindi nahahati sa mga bahagi, na isinusulat ito sa buong 140 araw.

Ang mga pagbabayad ay ginawa sa susunod na suweldo. Ito ay dahil sa ang katunayan na ito ay lubhang mahirap hulaan ang eksaktong petsa ng kapanganakan.

Petsa ng pag-alis at panahon ng maternity leave ayon sa batas

Walang terminong "maternity leave" sa batas; ito ay kung paano ito tinatawag sa lumang paraan. Ang maternity leave ay pinangalanan sa dokumentong "Decree on the Payment of Maternity Benefits," ayon sa kung saan ang benepisyong ito ay nagsimulang bayaran noong 1917. Ang panahong ito ay tama na tinatawag na maternity leave. Mga tuntunin ng social leave kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at Batas Blg. 255 ng Disyembre 29, 2006 (Kabanata 3).

Sa normal na kurso ng pagbubuntis at panganganak, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon ay dapat na hindi hihigit sa 140 araw. Sa kasong ito, ang figure bago at pagkatapos ng panganganak ay maaaring baguhin pataas o pababa habang pinapanatili ang kabuuang bilang ng mga araw. Ang petsa ng pag-alis para sa social leave na ito ay itinuturing na petsa ng paglabas ng maternity sick leave. Ang mga benepisyo ay kakalkulahin batay sa dokumentong ito.

Ayon sa batas, ang panahon ng social leave ay maaaring tumaas sa mga sumusunod na kaso:

kung ang pagbubuntis at panganganak ay kumplikado, halimbawa, ang isang seksyon ng caesarean ay ginanap (kabuuang bilang - 156 araw);
isang maramihang pagbubuntis (dalawang sanggol o higit pa) ang nakita bago ipanganak - sa kabuuan ay 194 na araw;
2 o higit pang mga sanggol ang ipinanganak na walang nakitang maraming pagbubuntis - sa kabuuan ay 194 na araw;
2 o higit pang mga bagong silang na wala pang 3 buwan ang edad ay pinagtibay.

Ang sick leave ay ibinibigay mula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis sa karaniwang kaso, mula sa ika-28 linggo sa kaso ng maramihang pagbubuntis. Ngunit ang eksaktong petsa ng paglabas ng sick leave ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan: ang inaasahang petsa ng kapanganakan ayon sa unang ultrasound (12 linggo), ang pangalawang ultrasound (20-21 na linggo) at ang edad ng gestational ayon sa regla ay isinasaalang-alang. Ang lahat ng tatlong mga petsa ay maaaring hindi nag-tutugma ang average na halaga ay ipinapakita.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng maternity leave sa 2019

Ayon sa batas, ang maternity leave ay ibinibigay hindi lamang sa mga buntis, kundi pati na rin sa mga adoptive na magulang ng mga batang wala pang tatlong buwang gulang. Ang adoptive na magulang ay tumatanggap ng sick leave mula sa sandali ng pag-aampon para sa natitirang bilang ng mga araw. Ang benepisyo ayon sa dokumento ay binabayaran nang buo, nang walang pagtukoy sa haba ng serbisyo. Para sa pagkalkula, gamitin ang halaga ng kita para sa 2 taon mula sa petsa ng paglabas ng dokumento.

Dapat tandaan na ang mga buntis na kababaihan na walang opisyal na trabaho, ay hindi mga full-time na estudyante sa isang institusyong pang-edukasyon at hindi nakarehistro sa sentro ng trabaho, ang mga benepisyo ay hindi binabayaran sa panahon ng maternity leave. Sa mga kasong ito, upang makatanggap ng mga pagbabayad, kinakailangang magsumite ng sertipiko ng maternity sick leave mula sa sentro ng trabaho o mula sa lugar ng pag-aaral. Maaaring ibigay ang benepisyo mula sa sandaling maibigay ang sertipiko, o pagkatapos ng kapanganakan, ngunit sa loob lamang ng anim na buwan pagkatapos ng petsa ng kapanganakan, hindi lalampas.

Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad, kinakailangang isaalang-alang ang limitasyon ng suweldo ng kaukulang panahon ng pagsingil na itinatag ng batas. Sinusuri ang minimum at maximum na pinapayagang laki. Kung ang kita ng isang maternity leave para sa buong buwan ng trabaho ay mas mababa sa pinahihintulutang halaga, ang pinakamababang rate ng sahod ay isinasaalang-alang kung ito ay mas mataas, ang maximum na pinahihintulutang halaga ay isinasaalang-alang; Noong 2016, ang limitasyon para sa taon ay 670 libong rubles, sa 2017 - 755 libong rubles, sa 2018 - 815 libong rubles

Maaari mong bawasan ang panahon ng maternity leave lamang sa iyong sariling kahilingan. Maaaring bawasan ang maternity leave ayon sa batas sa ilang partikular na kaso:

kung ang bata ay namatay bago ang edad na 6 na araw;
kung ang pagbubuntis ay tinapos para sa mga medikal na dahilan sa panahon ng maternity leave.

Sa kasong ito, kinakailangang iwanan ang bahagi ng panahon ng pagbawi, ang pinakamababang panahon ay 3 araw. Ang ginamit na bahagi ng bakasyon ay hindi isinasaalang-alang.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa panahon ng maternity leave, ang mga sahod ay maiipon para sa buong panahon ng trabaho. Ang benepisyo ay binabayaran para sa natitirang mga araw ng maternity leave mula sa petsa ng aktwal na pagpaparehistro ng maternity leave sa aplikasyon. Kung ang halaga ng kita sa mga tuntunin ng isang buong buwan ng pagtatrabaho ay mas mababa sa minimum na sahod, ang pagbabayad ay kinakalkula mula sa minimum na sahod, na sa 2019 ay 11,280 rubles.

Kung ang taong nasa maternity leave ay kasama ng isang bata na wala pang 1.5-3 taong gulang kapag nag-aaplay para sa sick leave, kung gayon ang panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula. Ang empleyado ay may karapatan, sa aplikasyon, na palitan ito ng iba pang mga taon sa kanyang sariling pagpapasya. Kung ang kita ay mas mababa kaysa sa pinapayagan, ang pinakamababang sahod ay ginagamit, at ang mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon sa panahong ito ay binabayaran sa isang nakapirming halaga.

Algorithm para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity

Una, ang kita ay kinakalkula (ang kabuuang halaga na may mga bonus, allowance at iba pang mga pagbabayad) para sa nakaraang dalawang taon mula sa petsa ng maternity leave, halimbawa, ang panahon mula Oktubre 15, 2017 hanggang Oktubre 14, 2018.

Ang resultang numero ay hinati sa 730 araw sa isang regular na taon, sa 731 sa isang leap year. Kasabay nito, sa panahong ito ang mga sumusunod ay tinanggal:

panahon ng hindi trabaho;
mga panahon ng sick leave;
pagliban at pahinga;
mga pista opisyal ng taripa;
mga panahon na walang bayad;
mga panahon kung kailan hindi binabayaran nang buo ang mga kita o ayon sa average na halaga.

Kung may mga ganoong panahon, ang natitirang bilang ng mga araw ay isinasaalang-alang, halimbawa, 530 o 100. Natanggap namin ang average na kita para sa 1 araw.

Ang halagang ito ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng maternity leave. Kasama sa kalkulasyon ang lahat ng araw mula sa social leave.

Formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ayon sa minimum na sahod:

Minimum na kita = minimum na sahod × 24:730, Saan

Minimum na sahod - ang pinakamababang rate na isinasaalang-alang ang lahat ng mga regional coefficient at allowance sa petsa ng paglabas ng sheet;
24 ay ang bilang ng mga buwan sa isang takdang panahon;
Ang 730 ay ang bilang ng mga araw sa isang takdang panahon (731 para sa isang leap year).

Para sa 2019, ang pinakamababa ay magiging 51,918.90 rubles. Pagkalkula: (11280 x 24)/730 x 140

Sa kaso ng mga komplikasyon at kapanganakan ng ilang mga bata nang walang paunang medikal na kumpirmasyon ng maraming pagbubuntis, ang sick leave ay binubuo ng dalawang bahagi: ang unang bahagi ay pamantayan, na inisyu sa loob ng 140 araw, at ang pangalawa ay karagdagang - para sa natitira ayon sa batas. Ang panahon ng pagsingil ay pareho. Ang kabuuang halaga ng mga benepisyo para sa dalawang dokumento ay dapat na tumutugma sa itaas.

Mga halimbawa ng pagpaparehistro at pagkalkula ng maternity leave sa mga hindi karaniwang kaso

Pagkalkula ng mga benepisyo sa mga kaso kung saan ang taunang kita ay mas malaki kaysa sa limitasyon. Kung ang maternity leave ay inisyu mula Enero 1, 2019 at sa kasunod na panahon, ang maximum na pinapayagang halaga ng mga benepisyo para sa nakaraang 2 taon ay kinakalkula tulad ng sumusunod, ang maximum na halaga ng kita para sa isang araw ay katumbas ng: (755,000 + 815,000) / 730 = 2150.68 rubles Ito ang maximum na halaga ng SDZ para sa pagkalkula sa 2019.
Pagkalkula ng mga benepisyo kapag ang isang tao sa maternity leave ay patuloy na nagtatrabaho. Ang desisyon ay ginawa dahil sa katotohanan na ang kita ay mas mataas kaysa sa halaga ng benepisyo. Ang maternity leave ay inisyu mula Setyembre 1, 2019. Sumulat ang empleyado ng isang pahayag ayon sa kung saan siya ay patuloy na nagtatrabaho mula Setyembre 1, 2019 hanggang Oktubre 15, 2019. Para sa 45 araw ng trabaho, ang sahod ay binabayaran ayon sa workload. Ang sick leave ay binabayaran para sa natitirang panahon - 95 araw. Ang maximum na laki ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa 2019 (sa kaso ng pagbabayad mula sa 100% ng average na kita) ay 2150.68 rubles para sa 1 araw sa sick leave. ((755,000 +815,000) / 730). 2150.68 x 95 = 204314.60 rubles.
Kung ang taong nasa maternity leave ay isang part-time na manggagawa, ang kita ay isinasaalang-alang mula sa bawat negosyo. Upang gawin ito, sa iyong pangunahing lugar dapat kang magsumite ng mga sertipiko ng kita mula sa bawat kumpanya at isang dokumentong nagpapatunay na ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa ibang mga kumpanya. Ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang maximum na limitasyon.
Kung ang isang part-time na empleyado ay kumuha ng maternity leave sa 2019, at noong 2018-2017 siya ay nagtrabaho sa parehong lugar kung saan siya ngayon, ang benepisyo ay ibinibigay sa bawat kumpanya nang hiwalay. Para magawa ito, kailangan mong isumite ang orihinal na sick leave sa bawat organisasyon. Maaari ka ring makatanggap ng mga pagbabayad mula sa isa sa mga organisasyon na iyong pinili, kung mayroon kang mga sertipiko ng mga kita mula sa ibang mga lugar.
Kung ang isang tao sa maternity leave ay nagtatrabaho sa kanyang unang lugar ng trabaho nang mas mababa sa 6 na buwan, at ang panahon ng seguro ay katumbas ng panahon ng trabaho, ang pagkalkula ng maternity sick leave ay isinasagawa batay sa minimum na sahod.

Video tungkol sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Ang video ay nagpapakita ng payo mula sa isang abogado tungkol sa pagpaparehistro at pagkalkula ng maternity leave.