Co nowego w kwestii wynagrodzeń wojskowych? Emeryci wojskowi reprezentują Rosję i jej siły zbrojne. Informacja z projektu ustawy w sprawie podwyższenia premii za wysługę lat

Od 01.01.2018 r. do 01.10.2020 r. wzrosną świadczenia pieniężne i emerytury wojskowe personel wojskowy o 4% rocznie. Na przesłuchaniu w parlamencie minister finansów Rosji zapowiedział waloryzację wynagrodzeń i emerytur personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania po 5-letniej przerwie.

Charakterystyka zmian w świadczeniach pieniężnych w 2018 roku

Najważniejsze cechy dotyczące zmian w wynagradzaniu personelu wojskowego i emeryturach wojskowych w 2018 roku:

• oczekuje się nie tylko podwyżki, ale indeksacji wynagrodzeń ze względu na stanowisko i stopień wojskowy;
• podwyżka będzie uzależniona od wysokości rocznej inflacji według danych statystycznych (wzrost wynagrodzeń z 3,2 do 3,7 proc.);
• maksymalny wzrost dodatku pieniężnego wyniesie 4%, biorąc pod uwagę indeksację;
• W budżecie uwzględniono już środki na trzy lata z góry (od 2018 r. do 2020 r.).

Emerytowany wojskowy może co miesiąc liczyć na premię za wysługę lat: 5% za służbę od 6 do 12 miesięcy, 10% za służbę 1-2 lata, 25% za sumienną służbę 2-5 lat. Rosjanie mogą spodziewać się podwyżki o 40% przy stażu pracy 5-10 lat i 45% przy stażu pracy 10-15 lat. Jeżeli emerytowany żołnierz ma 15–20 lat służby, otrzyma podwyżkę wynagrodzenia o 50%, za 20–22 lata – 55%, za 22–25 lat – 65%. Jeśli staż pracy danej osoby przekracza 25 lat, jej wynagrodzenie wzrasta aż o 70%.

W roku 2017 ujęto budżet na wypłatę świadczeń. Planuje się zapłacić 18 miliardów rubli za 2018 rok, 22,6 miliarda rubli za 2019 rok i 41,2 miliarda rubli za 2020 rok. Władze przygotowały niezbędny pakiet dokumentów i przepisów.

Od 01.01.2018 r. dowódca plutonu i porucznik będą otrzymywać co miesiąc około 66 tysięcy rubli (dwa i pół razy więcej niż w roku ubiegłym). Podpułkownicy otrzymają o 3,4 tys. rubli więcej, a ich emerytura wyniesie średnio 88,7 tys. rubli. Emerytury oficerskie wzrosną w 2018 r. o prawie 1 tys. rubli, w 2019 r. o 2 tys., a w 2020 r. o prawie 3 tys. rubli.

Od kilku lat urzędnicy dyskutują o rezygnacji z premii za poziom kwalifikacji w treningu fizycznym. Na wypłatę premii potrzebne są duże środki, dlatego poseł zdecydował się w 2018 roku na optymalizację kosztów opłacania żołnierzy i ich emerytur.

Kontynuujemy rozpoczęty w ostatnim numerze gazety VPK temat zmian w wynagrodzeniach personelu wojskowego. Najbardziej znaczącym wydarzeniem w reformie świadczeń pieniężnych w ostatnich latach było wejście w życie 1 stycznia 2012 r. ustawy federalnej „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania mu określonych świadczeń”. Zgodnie z przywołanym dokumentem oraz wydanym na jego podstawie Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 grudnia 2011 r. nr 992 „W sprawie ustalenia wynagrodzeń personelu wojskowego odbywającego kontraktową służbę wojskową” zarówno podstawowe Znacząco wzrosła wysokość odpraw pieniężnych dla personelu wojskowego oraz wysokość emerytur wojskowych.

Wejście w życie tej ustawy towarzyszyło bezprecedensowy PR. Po pierwsze, na ponad rok przed wejściem w życie ustawy, na najwyższym szczeblu zaczęto składać publiczne obietnice (które trwały dopiero w grudniu 2011 r.) organów i poszczególnych urzędników. Po drugie, już następnego dnia po podpisaniu wspomnianej ustawy zdecydowana większość mediów, w tym rządowa „Rossijskaja Gazieta”, opublikowała komunikaty pod podobnymi nagłówkami: „Prezydent Dmitrij Miedwiediew podpisał ustawę „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania mu z dopłatami indywidualnymi” , „Od 1 stycznia 2012 r. płaca personelu wojskowego wzrośnie 2,5–3 razy”.

Istnieje prawo, ale płatności są niejasne

Jednocześnie najwyraźniej celowo (trudno przecież podejrzewać wszystkich dziennikarzy piszących na ten temat o niekompetencję i nieznajomość tekstu normatywnego aktu prawnego, o którym relacjonują) przemilczali fakt, że federalny ustawa „O dodatku pieniężnym dla personelu wojskowego i zapewnieniu mu oddzielnych wynagrodzeń” w ogóle nie podniosła wynagrodzeń (nakazał jedynie rządowi Federacji Rosyjskiej ustalenie jednolitych poziomów wynagrodzeń dla stopni wojskowych, poziomów wynagrodzeń dla standardowych stanowisk wojskowych dla personelu wojskowego pełniącego służbę kontraktową oraz wynagrodzenia na standardowych stanowiskach wojskowych dla personelu wojskowego pełniącego służbę w ramach poboru). Wręcz przeciwnie, wspomniana ustawa i przyjęta tego samego dnia ustawa federalna „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej i uznaniu za nieważne niektórych przepisów aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w związku z przyjęciem ustawy federalnej ustawa „O świadczeniach pieniężnych dla personelu wojskowego oraz zapewnianiu mu określonych świadczeń” oraz Ustawa federalna „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” zniosła szereg płatności i świadczenia rzeczowe dla personelu wojskowego. Poniżej znajduje się ich częściowa lista. Aby ocenić zmiany rzeczywistej wysokości wynagrodzenia za pracę wojskową, należy obliczyć nie tylko zmianę wartości bezwzględnej dodatku pieniężnego, ale także wyrażenie wartości umorzonych świadczeń.

1. Wypłata żołnierzom odbywającym kontraktową służbę wojskową, sumiennie wykonującym obowiązki służby wojskowej, na podstawie wyników roku kalendarzowego (akademickiego), jednorazowego wynagrodzenia pieniężnego w wysokości trzech uposażeń pieniężnych, zostało odwołane.

2. Zniesiono wypłatę miesięcznego świadczenia z tytułu złożoności, napięcia i szczególnego reżimu służby wojskowej, które miało m.in. służyć jako rekompensata pieniężna za wcześniej anulowane świadczenia rzeczowe.

3. Znacząco zmniejszono względną wysokość dodatku procentowego za staż pracy, w szczególności zwiększono staż pracy, od którego rozpoczyna się wypłacanie tej premii (z sześciu miesięcy do dwóch lat) oraz zwiększono jej maksymalną wysokość obniżona (z 70 do 40 procent wynagrodzenia).

4. Zniesiono bowiem dodatki do wynagrodzeń na stanowiska profesora nadzwyczajnego i profesora, stopnie naukowe kandydata i doktora nauk dla personelu wojskowego pełniącego służbę na stanowiskach personelu naukowo-pedagogicznego wojskowych wyższych uczelni zawodowych. W rezultacie powstała absurdalna sytuacja. Ustawa federalna „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” (art. 30 ust. 5) stanowi, że pracownikom naukowym i pedagogicznym instytucji szkolnictwa wyższego przysługują dodatki do oficjalnych wynagrodzeń w wysokości 40% na stanowisko profesora nadzwyczajnego, 60% na stanowisku profesora nadzwyczajnego stanowisko profesora, 3000 rubli – za stopień naukowy kandydata nauk, 7000 rubli – za stopień naukowy doktora nauk. Ustawa federalna „O wynagrodzeniu personelu wojskowego i zapewnianiu mu oddzielnych płatności” nie zawiera zakazu wypłaty powyższych dodatków. Faktycznie jednak od 1 stycznia 2012 r. nie są one wypłacane.

Przypomnijmy, że według dostępnych informacji zarządzenie to zostało wydane z dopiskiem „Do użytku służbowego”, nie zostało przesłane organom finansowym, nie zostało przekazane personelowi i nie zostało dotychczas zastosowane w praktyce (stan na czerwiec 2012 r.), w związku z tym treść zarządzenia została tu przedstawiona na podstawie nieoficjalnych źródeł – pewne pozory wspomnianych płatności wprowadzone zostały rozporządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 21 marca 2012 r. nr 500, a mianowicie: przy ustalaniu wysokości miesięcznego dodatku za szczególne osiągnięcia w służbie uwzględnia się posiadanie przez żołnierza stopnia naukowego oraz zajmowane przez niego stanowisko profesora lub profesora nadzwyczajnego. Ustala się jednak, że łączna kwota premii (biorąc pod uwagę powyższe, a także wszystkie inne podstawy) nie może przekroczyć stu procent oficjalnego wynagrodzenia. W konsekwencji, jeżeli żołnierz ma prawo ustalać premię za szczególne osiągnięcia w służbie z innej przyczyny (np. za dobrą sprawność fizyczną), to wysokość faktycznego dodatku otrzymywanego za stopień naukowy i stanowisko profesora i profesora nadzwyczajnego zostaną obniżone, ewentualnie do zera, tak aby nie przekroczyć wskazanego limitu.

5. Anulowano dokonywane dotychczas wpłaty za nabycie niezbędnego majątku w wysokości do 12 miesięcznych wynagrodzeń. Za stanowisko wojskowe „Dowódca plutonu czołgów (karabinów motorowych)” (10. kategoria taryfowa) i stopień wojskowy „Porucznik” wynagrodzenie wyniosło 70 764 rubli. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że świadczenie to było wypłacane jednorazowo w trakcie służby, to jego wielkość, rozłożona na 20 lat, może wydawać się niewielka (około 300 rubli miesięcznie służby wojskowej).

6. Zniesiono prawo do preferencyjnej opłaty za leczenie sanatoryjno-uzdrowiskowe i zorganizowany wypoczynek w sanatoriach, domach wypoczynkowych, pensjonatach, obozach zdrowia dla dzieci i bazach turystycznych Ministerstwa Obrony Narodowej. Wcześniej personel wojskowy płacił 25 proc., a członkowie ich rodzin – 50 proc. kosztów bonu. Jednocześnie odpłatność na rzecz personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie kontraktu w formacjach i jednostkach wojskowych stałej gotowości na stanowiskach objętych obsadą żołnierzy, marynarzy, sierżantów i brygadzistów, który rozpoczął służbę wojskową na podstawie kontraktu po 1 stycznia, 2004 r., zamiast zapewniać świadczenia sanatoryjno-uzdrowiskowe i zorganizowany wypoczynek, zostały zlikwidowane.

Tabela 1

Średni koszt wyjazdu do sanatorium Ministerstwa Obrony w 2012 roku wynosi 26 000 rubli. Jeżeli przyjąć, że oprócz żołnierza prawo do leczenia sanatoryjno-uzdrowiskowego miał tylko jeden członek rodziny, wartość strat w wyniku rezygnacji z tego świadczenia wyniesie 32 500 rubli rocznie (75 procent kosztów leczenia) bonu dla żołnierza i 50 procent dla członka jego rodziny) czyli 2708 rubli miesięcznie.

7. Anulowano roczną wypłatę odszkodowania pieniężnego w wysokości 600 rubli dla samego żołnierza i 300 rubli dla jego małżonka i każdego małoletniego dziecka. Dla rodziny z dwójką dzieci kwota tego świadczenia wynosiła 1500 rubli rocznie lub 125 rubli miesięcznie.

8. Zniesiono roczną opłatę dla personelu wojskowego na pokrycie kosztów bonów dla ich dzieci w wieku od sześciu i pół do 15 lat włącznie na organizację wypoczynku i opieki zdrowotnej dla dzieci w wysokości do 10 800 rubli na każde dziecko .

9. Zrezygnowano z wypłaty jednorazowego świadczenia z tytułu zwolnienia żołnierza pełniącego służbę kontraktową w związku z uznaniem go za niezdolnego do służby wojskowej z powodu choroby nabytej w trakcie pełnienia obowiązków służbowych, w wysokości 60 miesięcznych uposażeń. W przypadku personelu wojskowego odbywającego pobór wysokość tego świadczenia obniżono ze 133 260 rubli do 50 000 rubli.

Na przykład dla żołnierza zajmującego stanowisko dowódcy batalionu czołgów (karabinów motorowych) i posiadającego stopień wojskowy „podpułkownika” wysokość takich świadczeń przed 1 stycznia 2012 r. Wyniosła 448 260 rubli.

10. Anulowano płatności na utrzymanie dzieci personelu wojskowego w placówkach przedszkolnych. Wcześniej jego wielkość wynosiła 80 proc. składki wnoszonej przez rodziców na pierwsze i drugie dziecko, 90 proc. na trzecie i kolejne dzieci.

11. Zniesiono prawo personelu wojskowego pełniącego służbę wojskową na podstawie kontraktu do bezpłatnych przejazdów do miejsc odbywania urlopu głównego i dodatkowego. Jednocześnie personel wojskowy odbywający służbę wojskową na podstawie kontraktu w formacjach i jednostkach wojskowych stałej gotowości na stanowiskach objętych obsadą żołnierzy, marynarzy, sierżantów i brygadzistów, który rozpoczął służbę wojskową na podstawie kontraktu po 1 stycznia 2004 r. anulowano wypłatę odpowiedniego odszkodowania pieniężnego.

Prawo do bezpłatnego przejazdu raz w roku do miejsca korzystania z urlopu głównego i z powrotem przysługuje personelowi wojskowemu pełniącemu służbę na obszarach o niesprzyjających warunkach klimatycznych lub środowiskowych, a także na terytorium Uralu, Syberii i Dalekiego Wschodu okręgi federalne. Nawet w przypadku powyższych kategorii korzyści nie są w pełni zachowane.

12. Dopłata na rzecz obywateli, którzy mają łączny staż służby wojskowej od 15 do 20 lat i którzy zostali zwolnieni po osiągnięciu wieku emerytalnego ze względu na służbę wojskową, ze względów zdrowotnych lub w związku ze zdarzeniami organizacyjno-kadrowymi bez prawa do emerytury, miesięcznie anulowano świadczenia socjalne przez pięć lat w wysokości 40% kwoty wynagrodzenia za łączny okres służby wojskowej wynoszący 15 lat oraz dodatkowe 3% kwoty wynagrodzenia za każdy rok powyżej 15 lat. Zamiast tego ta kategoria personelu wojskowego nadal otrzymuje wynagrodzenie zgodne ze stopniem wojskowym zaledwie przez rok po zwolnieniu.

Straty z tytułu anulowania tej wpłaty przeanalizujemy na przykładzie tego samego przeciętnego oficera pełniącego funkcję dowódcy batalionu, w stopniu wojskowym „podpułkownika”, który w chwili zwolnienia ze służby wojskowej miał 18 lat służby . Wysokość świadczenia, które zostałoby mu wypłacone przed 1 stycznia 2012 r., Wyniosła 3661 rubli miesięcznie, czyli 219 647 rubli za cały pięcioletni okres tej płatności określony przez prawo. Kwotę tę należy pomniejszyć o kwotę wynagrodzenia przewidzianego w obowiązujących przepisach w wysokości wynagrodzenia według stopnia wojskowego w ciągu roku od dnia zwolnienia. Dla danego funkcjonariusza jego wartość wynosi 144 000 rubli, czyli strata wyniesie 75 647 rubli.

13. Od 1 stycznia 2015 r. wypłata odszkodowań w wysokości faktycznie zapłaconego podatku gruntowego i podatku od nieruchomości od osób fizycznych obywatelom zwolnionym ze służby wojskowej po osiągnięciu przez nich wieku w niej obowiązującego, warunków zdrowotnych lub w związku ze względów organizacyjnych i środki kadrowe posiadające ogólny czas trwania służby wojskowej wynosi 20 lat lub więcej.

Obecnie nie ma wiarygodnych informacji, jaka będzie wysokość wspomnianych podatków w 2015 roku.

Likwidacja szeregu dopłat, które nie mają jasnego celu ich wprowadzenia (poza chęcią nie zwiększania wysokości emerytur wojskowych przy jednoczesnym podwyższaniu wynagrodzeń), przy jednoczesnym podwyższeniu wynagrodzeń, jest już od dawna spóźniona i nie można jej oceniać inaczej niż pozytywnie. Dotyczy to miesięcznych dodatków pieniężnych, miesięcznych dodatków za trudność, intensywność i specjalny reżim służby wojskowej. Bardziej wyrównana została także wysokość dodatku za wysługę lat (właściwie wróciła do tych ustalonych wcześniej w Siłach Zbrojnych ZSRR oraz w latach 90. w Siłach Zbrojnych FR). W strukturze dodatków pieniężnych ponownie dominowały wynagrodzenia zależne od stanowiska i stopnia wojskowego.

Dlatego też wymieniona lista została tutaj przedstawiona jedynie po to, aby wykazać, delikatnie mówiąc, nieuczciwość lub niekompetencję wielu mediów, które na miesiąc przed publikacją odpowiednich dokumentów regulacyjnych ogłosiły jako fakt dokonany trzykrotną podwyżkę wynagrodzeń. Od 1 stycznia 2012 r. nie nastąpił realny wzrost dochodów znacznej części personelu wojskowego, a tam, gdzie miał on miejsce, nie był on ani trzykrotny, ani nawet dwukrotny, lecz mierzony w procentach porównywalnych ze wskaźnikiem wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych . Przeciętne straty oficera z tytułu zniesienia szeregu świadczeń rzeczowych od 1 stycznia 2012 r. wyniosły około 9100 rubli miesięcznie (suma wierszy 9–16 tabeli 2).

Dochody i świadczenia

Tabela 2

W dalszych wyliczeniach nie będziemy uwzględniać strat z tytułu umorzenia miesięcznych świadczeń socjalnych dla obywateli zwolnionych bez prawa do emerytury, ze stażem pracy wynoszącym 15 lat oraz jednorazowego świadczenia z tytułu zwolnienia personelu wojskowego pełniącego służbę na podstawie umowy w związku z uznaniem ich za niezdolnych do służby wojskowej ze względu na stan zdrowia. Odmowę uwzględnienia tych świadczeń tłumaczy się faktem, że wraz ze zniesieniem tych świadczeń zwiększono wysokość szeregu świadczeń w ramach obowiązkowych państwowych ubezpieczeń społecznych na życie i zdrowie personelu wojskowego, gdyż a także bezwzględną wysokość miesięcznego świadczenia dla zwolnionych bez prawa do emerytury w wysokości uposażenia za stopień wojskowy utrzymany w ciągu roku od dnia zwolnienia. Nie biorąc pod uwagę strat wynikających ze zniesienia tych świadczeń, od 1 stycznia 2012 r. przeciętny funkcjonariusz tracił miesięcznie 6850 rubli.

Zobaczmy teraz, jak zmienił się całkowity dodatek pieniężny serwisanta od określonej daty. Aby nie zaśmiecać materiału obliczeniami, przedstawiamy ich wyniki dla jednego przeciętnego serwisanta, którego rozważaliśmy powyżej. Przypomnijmy, że jest to podpułkownik służący w mieście Moskwie lub obwodzie moskiewskim, z 18-letnim stażem służby, zajmujący stanowisko dowódcy batalionu czołgów (karabinów motorowych) i posiadający dwójkę dzieci: ucznia i przedszkolaka .

W grudniu 2011 r. jego zasiłek wynosił 60 843 rubli. Obejmuje to następujące płatności:

wynagrodzenie według stopnia wojskowego (3034 rubli);
wynagrodzenie za stanowisko wojskowe (4437 rubli);
miesięczna premia za złożoność, intensywność i specjalny tryb służby wojskowej (7099 rubli);
miesięczna zachęta pieniężna (4437 rubli);
premia procentowa za staż pracy (3736 rubli);
miesięczna premia procentowa dla personelu wojskowego dopuszczonego na bieżąco do tajemnicy państwowej (1331 rubli);
pomoc finansowa (1/12 rocznej kwoty - 1245 rubli);
premia miesięczna za dowodzenie (dowodzenie) jednostkami wojskowymi i jednostkami wojskowymi (400 rubli);
nagroda pieniężna za kwalifikacje klasowe (dla pierwszej klasy - 355 rubli);
roczne odszkodowanie pieniężne w wysokości 600 rubli dla samego żołnierza i 300 rubli dla małżonka żołnierza i każdego z jego małoletnich dzieci (1/12 rocznej kwoty - 125 rubli);
premia za wzorowe wykonywanie obowiązków wojskowych (1/3 maksymalnej kwoty premii kwartalnej - 1868 rubli);
jednorazowa nagroda pieniężna za sumienne wykonywanie obowiązków służby wojskowej (1/12 maksymalnego rocznego wynagrodzenia - 1868 rubli);
dopłata przewidziana zarządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lipca 2010 r. nr 1010 (w wysokości jednej trzeciej kwoty obliczonej za czwarty kwartał 2011 r. - 40 000 rubli).

Otrzymaną kwotę pomniejszono o kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych – 9092 ruble.

Obliczenia dodatku pieniężnego otrzymanego w 2012 roku dokonano w oparciu o postanowienia Rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 grudnia 2011 roku nr 2700. Przedmiotowe zarządzenie zostało jednak zwrócone przez Ministerstwo Sprawiedliwości bez rejestracji państwowej ( pismo Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji z dnia 12 marca 2012 r. nr 01/17687-DK). Zgodnie z zasadami wejścia w życie regulacyjnych aktów prawnych federalnych organów wykonawczych zarządzenie takie nie podlega stosowaniu jako nieweszłe w życie.

W rezultacie powstała obecnie próżnia prawna. Zarządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 czerwca 2006 r. Nr 200 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej” przestało spełniać regulacyjne akty prawne wyższego szczebla (federalne ustawa „O świadczeniach pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewnianiu mu odrębnych odpraw” i przyjęta zgodnie z uchwałami rządu Federacji Rosyjskiej), ale nie została formalnie uchylona. Zarządzenie nr 2700 Szefa resortu wojskowego z dnia 30 grudnia 2011 r., mające na celu wyeliminowanie istniejących luk w regulacjach prawnych, nie weszło w życie i najprawdopodobniej nie wejdzie w życie w dotychczasowej formie. Władze finansowe Sił Zbrojnych zmuszone są obecnie kierować się w swoich działaniach przy obliczaniu odpraw pieniężnych nie obowiązującymi aktami prawnymi, lecz telegramami, wyjaśnieniami, nieskutecznymi działaniami organów administracji wojskowej, w szczególności wspomnianym zarządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 grudnia 2011 r. nr 2700. Mając na uwadze powyższe Podana tutaj kalkulacja opiera się również na treści najnowszego zamówienia.

1 stycznia 2012 r. Ten sam żołnierz zaczął otrzymywać 64 206 rubli. Kwotę tę uzyskano po uwzględnieniu następujących składników dodatku pieniężnego:

wynagrodzenie według stopnia wojskowego (12 000 rubli);
wynagrodzenie za stanowisko wojskowe (24 000 rubli);
premia procentowa za staż pracy (9000 rubli);
nagroda pieniężna za kwalifikację klasową (dla klasy pierwszej – 4800 rubli);
miesięczny dodatek za specjalne warunki służby wojskowej (7200 rubli);
premia miesięczna za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową (4800 rubli);
premia za sumienne i efektywne wykonywanie obowiązków służbowych (1/3 maksymalnej kwoty premii kwartalnej - 9 000 rubli);
roczna pomoc finansowa (1/12 rocznej kwoty - 3000 rubli).

Całkowita kwota jest również pomniejszana o kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych (9594 rubli).

Tym samym, nie uwzględniając utraty wartości umorzonych świadczeń rzeczowych, podwyżka wynagrodzenia omawianego funkcjonariusza od 1 stycznia 2012 r. wyniosła sześć procent (w grudniu 2011 r. – 60 843 rubli, w styczniu 2012 r. – 64 206). Jeśli weźmiemy pod uwagę straty w kosztach anulowanych świadczeń (6850 rubli), wówczas łączna kwota ubezpieczenia społecznego takiego żołnierza w styczniu 2012 r. Zmniejszyła się o około sześć procent w porównaniu z grudniem 2011 r.

Tabela 1 przedstawia wyniki podobnych obliczeń dla niektórych powszechnych stanowisk wojskowych. Zauważmy, że do analizy wybraliśmy stanowiska dowódców jednostek czołgów (karabinów motorowych) odbywających służbę wojskową w obwodzie moskiewskim, którzy nie biorą udziału w służbie bojowej ani w innych wydarzeniach specjalnych, które wiążą się z dodatkowym wynagrodzeniem w nowym systemie wynagradzania.

Jak widać z tabeli, najbardziej znaczący spadek dochodów dotyczy kadry dydaktycznej wyższych uczelni wojskowych. Przede wszystkim wynika to z faktycznego zniesienia od 1 stycznia 2012 roku dodatków z tytułu stanowisk profesora nadzwyczajnego i profesora, stopni naukowych kandydata i doktora nauk, tytułu naukowego profesora i profesora nadzwyczajnego. Gdyby świadczenia nie zostały anulowane, można by uznać, że państwo wykazało realną troskę o swoich obrońców.

W tabeli 2 zestawiono gwarancje społeczne, które zostały zniesione w latach 2002-2012, ze wskazaniem ich wartości w stosunku do świadczeń rzeczowych.

Istotną pozytywną zmianą w wynagradzaniu pracy wojskowej stał się bardzo przyzwoity poziom wynagrodzeń personelu wojskowego wykonującego zadania z zagrożeniem życia i zdrowia, a także na terenach odległych. W ten sposób dowódca jednostki bojowej krążownika okrętu podwodnego z rakietami strategicznymi, kapitan 2. stopnia, służący w mieście Siewieromorsk, otrzymuje średnio 184 300 rubli miesięcznie. Niestety w przypadku przejścia do wojskowych organów dowodzenia (Dowództwa Marynarki Wojennej, Sztabu Generalnego) jego pensja może zostać zmniejszona o połowę. Może to stanowić istotny argument za odmową wykonania takiego tłumaczenia. Kto zatem będzie obsadą najwyższych organów dowodzenia wojskowego: dowódcami kompanii i batalionów z brygad pod Moskwą?

Jednocześnie, biorąc pod uwagę zmianę systemu ubezpieczeń społecznych personelu wojskowego od 1 stycznia 2012 r., nie można nie zauważyć tak niewątpliwie pozytywnego momentu, jak długo oczekiwane podwyższenie wysokości emerytur wojskowych. Na przykład dowódca batalionu podpułkownik, który przeszedł na emeryturę po 22 latach służby, do 2012 r. otrzymywał emeryturę w wysokości 6903 rubli, a od 1 stycznia 2012 r. jej wysokość wynosiła 14 152 ruble, czyli dla takiego emeryta spośród byłym wojskowym nastąpiła dwukrotna podwyżka emerytury. Jednocześnie utrzymano większość dotychczas dostępnych świadczeń, zniesiono jedynie wypłatę rekompensat w wysokości faktycznie zapłaconego podatku gruntowego i podatku od nieruchomości dla osób fizycznych (od 1 stycznia 2015 r.).

Ponadto niewątpliwą zaletą zreformowanego systemu świadczeń pieniężnych było ograniczenie komponentu korupcyjnego regulacji w tym zakresie. W szczególności ograniczone jest prawo dowódcy do redystrybucji dużych sum pieniędzy pomiędzy podległy mu personel wojskowy bez prawnie ustalonych kryteriów takiej decyzji. Dotychczasowy dobrowolność w tej kwestii zostaje zastąpiona normatywnym ustaleniem wysokości i warunków każdej płatności.

Od 2012 roku, zgodnie z „Rozporządzeniami majowymi”, planowany jest systematyczny wzrost wynagrodzeń wszystkich pracowników sektora publicznego, w tym personelu wojskowego. W rezultacie do 2018 roku płace we wszystkich kategoriach miały wzrosnąć do 200 proc. Przez kilka lat obietnic dotrzymywano, a pobory wojskowe regularnie rosły. Jednak ze względu na kryzys ogłoszono, że pensje wojskowe nie będą indeksowane. Sytuacja ta trwa od kilku lat. Z najnowszych doniesień wynika, że ​​w 2018 roku płace wojskowe zostaną ponownie indeksowane.

Obliczanie wynagrodzenia w Rosji

Możliwość służby w wojsku na podstawie kontraktu umożliwiła obywatelom Rosji znalezienie nowych perspektyw zatrudnienia. Oczywiście na początku nie trzeba mówić o dużych sumach, ale w przyszłości liczba ta może stać się imponująca.
Wynagrodzenie personelu wojskowego zależy od wielu czynników:

1. Wynagrodzenie, na które wpływa stopień i pozycja personelu wojskowego.
2. Lokalizacja jednostki wojskowej.
3. Tajemnica: specjalne warunki zwiększają wynagrodzenie o 65%.
4. Egzaminy kwalifikacyjne, których pomyślne ukończenie może zwiększyć Twoje wynagrodzenie o 30 procent.
5. Ryzykowne warunki – tutaj składka może wynosić 100 proc.
6. Specjalne osiągnięcia, za które premia może być również liczona jako premia 100%.

Ponadto serwisant może otrzymać premię w wysokości do 25% wynagrodzenia, przyznawaną za doskonałą obsługę.

Szereg dodatków przysługujących wojsku związanych jest z warunkami mieszkaniowymi:

• rekompensata za wynajmowane mieszkanie;
• jednorazowe opłaty za zamieszkanie w nowym miejscu zamieszkania.

Gradację wynagrodzeń wojskowych ze względu na stopień i stanowisko przedstawia poniższa tabela:

Zatem średnia pensja oficera zawodowego wynosi około pięćdziesięciu tysięcy rubli.

Aby poznać przybliżone wynagrodzenie uzależnione od stanowiska, dodatków i innych czynników, każdy wojskowy może skorzystać z usług specjalnie zaprojektowanego kalkulatora. Aby dowiedzieć się, jakie jest wymagane wynagrodzenie, wystarczy wpisać stopień, stopień i kwalifikacje. A wybierając dodatkowe warunki, możesz dowiedzieć się o wysokości bonusu i należnych dopłat.

Jak doszło do podwyżki wynagrodzeń wojskowych i czego się spodziewać w 2018 roku

W listopadzie 2011 r. podpisano dekret, zgodnie z którym wynagrodzenia personelu wojskowego wzrosły 2,5-krotnie. Więcej szczegółów wydarzenia w filmie:

W 2012 roku przyjęto zapis o corocznej waloryzacji. Rok 2014 upłynął pod znakiem podpisania ustawy o podwyższeniu wynagrodzeń personelu wojskowego pełniącego służbę kontraktową i poboru na terytorium Krymu i Sewastopola
Jak wiadomo, od kilku lat ze względu na kryzys pensje wojskowe nie są indeksowane. Czego może spodziewać się personel wojskowy od 1 stycznia 2018 r.?

Istnieją sprzeczne opinie na ten temat:

1. Z jednej strony jest nowy projekt ustawy ze specjalnym rejestrem, w którym wyszczególnione są wszystkie obowiązki wydatkowe realizowane ze środków budżetowych. W dokumencie wskazano stałą roczną wysokość wynagrodzeń na lata 2017-2019, z której można wnioskować, że w tych latach nie nastąpi podwyżka wynagrodzeń.
2. Z drugiej strony wiosną 2018 roku czekają nas wybory prezydenckie, podczas których można spodziewać się od władz „dobrych wiadomości” dla wojska i innych warstw społeczeństwa.

Nawet jeśli indeksacja zostanie wznowiona, jej wielkość nie przekroczy 5-6 proc., czyli będzie odpowiadać stopie inflacji i nie więcej. Nie wiadomo, czy taki wzrost wpłynie na jakość życia personelu wojskowego. Ale nadal coś jest lepsze niż nic.

W ostatnich latach nasz kraj żyje w trudnych warunkach, a rząd zmuszony jest do cięć w coraz większej liczbie pozycji wydatków budżetowych, co nieuchronnie prowadzi do spadku poziomu życia społeczeństwa, a zwłaszcza niektórych jego kategorii. Armia jest dumą Rosji, niezmiennie zajmującą najsilniejsze pozycje na świecie. Ale armia składa się z wojskowych, dla których wysokość przydziału odgrywa kluczową rolę.

Ograniczenia w płacach wojskowych rozpoczęły się w 2016 roku, kiedy zniesiono indeksację ich wynagrodzeń. Ostatni znaczący wzrost uprawnień miał miejsce w 2012 roku. Dodając do tego wzrost inflacji, otrzymujemy wyraźnie rozczarowujące dane. Obecna sytuacja w naturalny sposób powoduje niezadowolenie wśród personelu wojskowego, a możliwość podniesienia dochodów od przyszłego roku stoi pod dużym znakiem zapytania.

Przejdźmy zatem do konkretnych liczb.

W 2017 r. z budżetu federalnego na obronę narodową przeznaczono 2 835 792 mln rubli, w 2018 r. kwota ta spadnie do 2 728 307 mln rubli, a w 2019 r. wyniesie 2 816 027 mln rubli. Jednocześnie gwałtownie spada udział wydatków obronnych w budżecie: od czasu zniesienia indeksacji wynagrodzeń wojskowych spadł on o 6%. W okresie od 2016 r. do chwili obecnej, biorąc pod uwagę wzrost inflacji i cen konsumpcyjnych, dochody organów ścigania spadły prawie 2-krotnie, a dokładniej o 43%.

Oczekiwanie na indeksację wynagrodzeń personelu wojskowego

Kryzys gospodarczy doprowadził do szybkiego wzrostu deficytu budżetowego. W rezultacie władze przeszły na reżim oszczędnościowy, obejmujący m.in. cięcia funduszy dla wojska. W tym roku nadal obowiązuje moratorium na podwyżki wynagrodzeń wojskowych, ale już w 2018 roku eksperci spodziewają się wznowienia waloryzacji wynagrodzeń sił bezpieczeństwa.

Gospodarka rosyjska wyszła z ostrej fazy kryzysu i wchodzi w fazę ożywienia. Rosnące ceny ropy naftowej zapewniają dodatkowe dochody budżetowe, co pozwala urzędnikom na poprawę prognozy deficytu budżetowego. Ponadto stopa inflacji zbliża się do celu, zmniejszając koszt potencjalnej indeksacji. Stanowisko Ministerstwa Finansów w tej kwestii pozostaje jednak niejasne. Głównym priorytetem resortu jest minimalizacja deficytu budżetowego.

Co wpływa na wysokość zasiłku pieniężnego

Na tle niepewności co do podwyżki płac w 2018 roku każdy żołnierz musi zrozumieć, z jakich elementów się ona składa. W przypadku personelu wojskowego, który ma znaczny staż pracy, aby otrzymać wyższe wynagrodzenie, można zastosować kilka czynników:

• wynagrodzenie zależy od rangi i stanowiska;
• lokalizacja części. W wielu regionach dostępne są dobre składki;
• tajność. Dodatek przewidziany w tym artykule może przekraczać połowę wynagrodzenia;
• egzaminy kwalifikacyjne. Ich pomyślne ukończenie pozwala na podwyższenie wynagrodzenia o jedną trzecią wynagrodzenia.
• ryzykowne warunki. Premia dla nich może sięgać pensji;
• premie za osiągnięcia osobiste;
• nagrody i premie za doskonałą obsługę;
• rekompensatę za zakwaterowanie oraz jednorazowe opłaty za zamieszkanie w nowym miejscu zamieszkania.

Manewry Ministerstwa Finansów

Ministerstwo Finansów proponuje zniesienie obowiązkowej indeksacji dla wojska w 2018 roku. Przedstawiciele resortu podkreślają, że wzrost wydatków budżetowych musi odpowiadać aktualnym realiom.

Kwestia podwyżki wynagrodzeń wojskowych powinna zostać omówiona w ramach procesu budżetowego – przekonuje Ministerstwo Finansów. Stanowisko to wywołało falę krytyki ze strony deputowanych Dumy Państwowej, przede wszystkim przedstawicieli Komitetu Obrony. Deprecjacja wynagrodzeń wojskowych stwarza istotne zagrożenie dla zdolności obronnych kraju – podkreślają posłowie, co jest absolutnie niedopuszczalne.

W rezultacie pozytywne rezultaty przeprowadzonej wcześniej reformy sił zbrojnych mogą zostać utracone. W najbliższej przyszłości rząd będzie musiał znaleźć równowagę pomiędzy chęcią zrównoważenia budżetu a ochroną socjalną wojska. Jednocześnie władze będą brać pod uwagę dynamikę makroekonomiczną, która określi potencjalne możliwości krajowego budżetu.

Czego się spodziewać w 2018 roku?

Zawarty w pesymistycznej prognozie nowy etap spadku cen ropy w przyszłym roku będzie oznaczać straty dla krajowego budżetu. W rezultacie urzędnicy będą zmuszeni wznowić politykę oszczędnościową, co zagrozi ewentualnej podwyżce wynagrodzeń wojskowych w 2018 roku.

Komisja Obrony Dumy Państwowej stanęła jednak po stronie sił bezpieczeństwa, stwierdzając, że w świetle aktualnej sytuacji politycznej, a także rosnącej roli armii w kraju, silne ograniczenie dochodów personelu wojskowego nie jest wskazane. do przyjęcia.

Wyraźnym warunkiem wznowienia indeksacji świadczeń pieniężnych są także zbliżające się wybory prezydenckie w Rosji.

W każdym razie nie należy spodziewać się dużych podwyżek. Opinie ekspertów na ten temat są różne. Niektórzy uważają, że dochody personelu wojskowego wzrosną o poziom inflacji, czyli o pięć i pół procenta. Inni twierdzą, że dokładne kwoty będą zależały od uwolnionych środków z budżetu, a podwyżka nie przekroczy czterech procent.

Emerytury wojskowe w 2018 r. od 1 stycznia, najnowsze wiadomości. Podwyżka wynagrodzeń wojskowych w 2018 r.: najnowsze wiadomości. Wzrost wynagrodzeń wojskowych w 2018 roku.

Ministerstwo Finansów ujawniło wysokość wydatków na obronność na najbliższe trzy lata. W trzyletnim budżecie planuje się wydać prawie 6,8 biliona rubli na obronę narodową i bezpieczeństwo narodowe, na działania organów ścigania.

Jeśli chodzi o Siły Zbrojne, w 2018 roku na ich utrzymanie (żywność, transport, infrastrukturę) zostanie wydane 62 miliardy rubli z budżetu. Kolejne 14 miliardów rubli na niektóre działania Sił Zbrojnych FR plus 23 miliardy rubli na opłacenie mediów, paliwa, paliwa i żywności.

Jednak główną pozycją wydatków, która bardzo zadowoli personel wojskowy, będzie waloryzacja wynagrodzeń i emerytur wojskowych. W budżecie na trzy lata przewidziano waloryzację wynagrodzeń i emerytur wojskowych o 4%. Nie udało się tego zrobić przez całe pięć lat.

„Ostatni poważny wzrost miał miejsce w 2012 roku. Chociaż państwo zgodnie z prawem wzięło na siebie odpowiedzialność za indeksowanie świadczeń pieniężnych zgodnie z inflacją” – mówi politolog wojskowy, profesor nadzwyczajny na wydziale nauk politycznych i socjologii Rosyjskiego Uniwersytetu Ekonomicznego. Plechanow Aleksander Perendzhiev.

„Dziś zawód wojskowy rzeczywiście kojarzy się z ryzykiem dla zdrowia i życia ze względu na udział w gorących punktach, przede wszystkim w Syrii. Rośnie zagrożenie militarne wobec Rosji. Władze muszą mieć pewność, że personel wojskowy ma do nich zaufanie, zwłaszcza w warunkach presji hybrydowej, geoekonomicznej i militarnej na Rosję” – mówi ekspert.

Od nowego roku państwo wraca do praktyki indeksowania ulg pieniężnych w oparciu o stopę inflacji. Wcześniej wprowadzono nowelizację budżetu, która przewidywała przeznaczenie na ten cel 53 mld rubli w 2018 r., 66 mld w 2019 r. i 122 mld rubli w 2020 r. W rezultacie w ciągu trzech lat budżet wyda na indeksację świadczeń pieniężnych około 240 miliardów rubli.

Gazeta „WZGŁYAD” dysponuje telegramem z dnia 17 listopada 2017 r. od wiceminister obrony Federacji Rosyjskiej Tatiany Szewcowej. Został on przesłany do wszystkich zastępców dowódców okręgów wojskowych do spraw finansowo-gospodarczych oraz szefów wydziałów wsparcia finansowego MON według regionów.

W telegramie czytamy, że zgodnie z instrukcjami rządu rosyjskiego z dnia 3 listopada 2017 r. Ministerstwo Obrony przygotowuje się do podwyżki wynagrodzeń personelu wojskowego o 4% od 1 stycznia 2018 r. Dzięki temu podniesione zostaną także emerytury dla byłych wojskowych, uzależnione od bieżących wynagrodzeń. Telegram głosi, że do 7 grudnia 2017 r. wszystkie niezbędne dokumenty dotyczące wypłaty emerytur w nowych kwotach za styczeń 2018 r. należy złożyć w Sbierbanku.

Innymi słowy, podwyżka w 2018 r. jest już przesądzona. Oczekuje się, że praktyka ta będzie kontynuowana w latach 2019 i 2020.

Jak wynika z publikacji, indeksacja dotknie co najmniej 2,7 mln osób. Obejmuje to 1 milion, który służy w Siłach Zbrojnych. Do tego pracownicy organów spraw wewnętrznych, Federalnej Służby Więziennej, Gwardii Narodowej i straży pożarnej (zgodnie z prawem zrównani z personelem wojskowym) – to kolejne 1,7 miliona, jednak w szeregach UZP pracuje kolejne 900 tys. personelu cywilnego Siły Federacji Rosyjskiej. Jeśli indeksacja dotknie także ich, to podwyżkę wynagrodzeń czeka około 3,6 mln osób. Ponadto indeksacja prawdopodobnie czeka pracowników FSB, FSO i Służby Wywiadu Zagranicznego, którzy również są klasyfikowani jako personel wojskowy.

Według kalkulatorów kancelarii prawnej Strategiya wynagrodzenie dowódcy oddziału w stopniu sierżanta (bez VAT) wzrośnie z 18 705 do 19 453 rubli, czyli o 748 rubli. I na przykład pensja dowódcy armii, generała porucznika, wzrośnie z 51 330 do 53 383 rubli, czyli o 2053 rubli. Bez odliczenia VAT pensje są oczywiście wyższe (widać to na znaku).

Ale oczywiście personel wojskowy nigdy nie otrzymuje „gołej” pensji.

Istnieje ogromny system dodatków.

„Istnieją premie, które są wypłacane i tak, na przykład za staż pracy, który zależy tylko od stażu służby wojskowej. Na inne premie trzeba zasłużyć” – mówi dziennikowi VZGLYAD Jewgienij Darczenko, wiodący konsultant prawny w kancelarii prawnej Strategy.

Tak więc za staż pracy od 15 do 20 lat przysługuje premia w wysokości 25%. W takim przypadku dowódca oddziału w stopniu sierżanta otrzyma od nowego roku 24 316 rubli. Jeśli nasz sierżant jest dobrze przygotowany fizycznie i zasługuje na 80% premii za badanie fizykalne, otrzyma już 35 174 rubli. A jeśli także dużo skacze ze spadochronem, może otrzymać za to 80% premii, a wtedy jego miesięczne wynagrodzenie wynosi już 46 031 rubli.

Oprócz tego przewidziano premie za skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych, za pracę z tajemnicą państwową, za szczególne warunki służby, za kwalifikacje i wykonywane zadania, za hot spot. Istnieją premie regionalne, na przykład za służbę na Dalekiej Północy i za inne szczególne zasługi, które są wskazane w kalkulatorze (nie stosuje się tam tylko niektórych „egzotycznych” premii, na przykład za doświadczenie w pracy w organach szyfrujących). Dlatego w rzeczywistości personel wojskowy otrzymuje kilkakrotnie więcej niż wynosi jego pensja.

Zgodnie z majowymi dekretami prezydenta płaca wojskowa powinna wynosić nie mniej niż przeciętne wynagrodzenie w wiodących sektorach gospodarki. Za takie uważał Rosstat kompleks paliwowo-energetyczny i finanse. Ogółem, według Ministerstwa Obrony Narodowej, przeciętny poziom wynagrodzeń personelu wojskowego w 2014 roku wyniósł 62,1 tys. Rubli i był o 10% wyższy od średniego poziomu wynagrodzeń w sektorze wydobycia ropy i gazu. W 2015 r. - 62,2 tys. Rubli. Na przykład dowódca armii, generał porucznik, biorąc pod uwagę dopłaty, otrzymywał średnio 117 tysięcy rubli, a dowódca plutonu w stopniu porucznika - 50 tysięcy rubli.

Brak jest danych na temat przeciętnego wynagrodzenia personelu wojskowego za lata 2016 i 2017. Jednak przeciętne wynagrodzenie w sektorze wydobycia ropy i gazu w ubiegłym roku wyniosło 77,6 tys. Rubli, a w finansach ponad 80 tys. Rubli (dane Rosstat). Jest prawdopodobne, że przeciętne wynagrodzenie już odstało od tych poziomów, a dzięki waloryzacji o 4% będzie się do nich zbliżać. Jednocześnie od nowego roku wzrosną także emerytury emerytów, gdyż naliczane są one na podstawie poborów wojskowych.

Niestety w tej beczce miodu jest wielka mucha.

Według kalkulatora emerytowany dowódca oddziału (5 kategoria stanowiska wojskowego) w stopniu sierżanta (starszy sierżant 1 art.) o łącznym stażu służby wojskowej wynoszącym 25 lat (bez premii regionalnych, ale z obowiązkową premią za staż pracy) służba 40%) ma emeryturę od lutego 2017 r. wynoszącą 14 131,8 rubli, a od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie ona do 14 697 rubli.

Tymczasem, według kalkulatora, od października 2013 r. do 2017 r. emerytury nie stały w miejscu, ale ogółem wzrosły o 24%. Jednak w tym przypadku mówienie o wzroście nie jest do końca słuszne, mówi Jewgienij Darczenko, wiodący doradca prawny w kancelarii Strategia.

Wyjaśnia, że ​​od 1 stycznia 2012 r., kiedy to znacząco podwyższono dodatek pieniężny, obowiązuje tzw współczynnik redukcji, który wcześniej nie istniał. Innymi słowy, wojsko zaczęło otrzymywać przyzwoite pensje, ale emerytury pozostały z czasów, gdy pensje na stanowiskach wojskowych i stopnie wojskowe były niewielkie.

„Określony współczynnik w 2012 r. został ustalony na poziomie 54%, czyli obniżył emeryturę o określoną wartość, dlatego zaczęto go nazywać „obniżającym” – wyjaśnia prawnik wojskowy.

Podaje przykład dla porównania. Gdyby emerytowany dowódca oddziału w stopniu sierżanta początkowo nie obniżył swojej emerytury o ten współczynnik, otrzymywałby teraz emeryturę w wysokości nie 14 131 rubli, ale 19 565 rubli, czyli o 5,4 tys. więcej. A biorąc pod uwagę indeksację wynagrodzeń o 4% od stycznia 2018 r. - 20 347,6 rubli.

Dlaczego to zrobiono, jest jasne. Państwo nie chciało współpracować. Jednak zgodnie z prawem federalnym współczynnik zmniejszający emeryturę wzrasta corocznie o 2%, począwszy od stycznia 2013 r., aż osiągnie 100%.

„Zakładano, że emerytury wypłacane na podstawie tej ustawy osiągną wartość docelową w 2035 roku” – mówi Jewgienij Darczenko.

W latach 2013-2017 wskaźnik ten rósł nieco szybciej niż planowano.

„Od stycznia 2013 r., wyłączając obecną podwyżkę z 1 stycznia 2018 r., emerytury wzrosły wyłącznie w wyniku zmiany określonego współczynnika. Większość emerytów wojskowych otrzyma pełną emeryturę dopiero w 2035 r., niezależnie od tego, ile mają obecnie lat. Część z nich nigdy nie doczeka się swojej „prawdziwej emerytury”, bo nie dożyje tej chwili. Nieprawdziwe jest zatem twierdzenie, że emerytury emerytów wojskowych rosły w latach 2013–2017 i w tym okresie zbliżyły się jedynie do wartości, jakie powinny być – ocenia prawnik wojskowy.

Ponadto przypomina, że ​​w majowych dekretach prezydent żądał corocznej indeksacji emerytur wojskowych o co najmniej 2% powyżej stopy inflacji. Ale dekret prezydenta nie został wykonany. W każdym razie współczynnik redukcji w ciągu sześciu lat wzrósł z 54% do 72%, czyli o 18%, podczas gdy oficjalna inflacja w tych latach wyniosła 42,68%, mówi Darczenko.

„Zaniżenie emerytur, nie licząc ich oczekiwanego rocznego wzrostu o 2% powyżej poziomu inflacji, wyniosło 24,68%” – zauważył.

Ale sami wojskowi są jeszcze bardziej niezadowoleni, że poszczególni obywatele otrzymują teraz pełne emerytury wojskowe, bez czynnika redukcyjnego i nie muszą czekać do 2035 roku. Należą do nich sędziowie Kolegium Wojskowego Sądu Najwyższego i sądów wojskowych, prokuratorzy (w tym personel wojskowy prokuratury wojskowej) oraz pracownicy Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej (w tym wojskowe organy śledcze Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej) .

„Cóż zrobił były śledczy wojskowych organów śledczych lub sędzia jakiegoś garnizonowego sądu wojskowego, że zasłużył na tak szczególne traktowanie? Dlaczego emeryt w stopniu pułkownika miałby otrzymywać niższą emeryturę niż np. major rezerwy czy były śledczy wojskowy? Osobiście nie widzimy obiektywnego uzasadnienia dla takich różnic – podsumowuje prawnik wojskowy.

Uważa, że ​​nie powinno być niesprawiedliwego podziału emerytów wojskowych na tych, którym emerytura jest wypłacana w całości od razu i tych, którzy muszą poczekać do 2035 roku. Ponadto, dodaje radca prawny, konieczne jest kilkukrotne zmniejszenie różnicy między świadczeniami pieniężnymi a emeryturami wojskowymi – podaje Rosregistr. A jednym z problemów jest to, że rosną nie pensje wojskowe, od których naliczane są emerytury, ale dodatki i premie, które w żaden sposób nie wpływają na wysokość emerytur.