लष्करी वेतनाबद्दल नवीन काय आहे? लष्करी पेन्शनधारक रशिया आणि त्याच्या सशस्त्र दलांसाठी उभे आहेत. सेवेच्या कालावधीसाठी बोनसमध्ये वाढ करण्यासंबंधी कायद्याच्या मसुद्यातील माहिती

01/01/2018 ते 01/10/2020 पर्यंत, आर्थिक भत्ते आणि लष्करी पेन्शन वाढतील लष्करी कर्मचारीवार्षिक 4% ने. संसदेत झालेल्या सुनावणीत, रशियन अर्थमंत्र्यांनी जाहीर केले की लष्करी कर्मचारी आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांसाठी वेतन आणि पेन्शनची रक्कम 5 वर्षांच्या विश्रांतीनंतर अनुक्रमित केली जाईल.

2018 मध्ये आर्थिक भत्त्यांमधील बदलांची वैशिष्ट्ये

2018 मध्ये लष्करी कर्मचाऱ्यांचे वेतन आणि लष्करी पेन्शनमधील बदलांशी संबंधित मुख्य वैशिष्ट्ये:

• केवळ वाढच नाही, तर पद आणि लष्करी रँकनुसार पगाराची अनुक्रमणिका अपेक्षित आहे;
• सांख्यिकीय माहितीनुसार वार्षिक चलनवाढीच्या प्रमाणात वाढ अवलंबून असेल (पगार 3.2 ते 3.7 टक्के वाढतो);
• इंडेक्सेशन लक्षात घेऊन आर्थिक भत्त्यात कमाल वाढ 4% असेल;
• अर्थसंकल्पात आधीच तीन वर्षे आगाऊ (2018 ते 2020 पर्यंत) निधी समाविष्ट केला आहे.

दरमहा, सेवानिवृत्त लष्करी कर्मचारी सेवेच्या कालावधीसाठी बोनसवर अवलंबून राहू शकतात: 6 ते 12 महिन्यांच्या सेवेसाठी 5%, 1-2 वर्षांच्या सेवेसाठी 10%, 2-5 वर्षांच्या प्रामाणिक सेवेसाठी 25%. रशियन 5-10 वर्षांच्या सेवेसह 40% आणि 10-15 वर्षांच्या सेवेसह 45% वाढीची अपेक्षा करू शकतात. जर निवृत्त लष्करी सैनिकाची 15-20 वर्षे सेवा असेल तर त्याला 50%, 20-22 वर्षे - 55%, 22 ते 25 वर्षे - 65% पगारवाढ मिळेल. जर एखाद्या व्यक्तीची सेवा 25 वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर त्याच्या पगारात 70% इतकी वाढ होते.

2017 मध्ये भत्ते देण्याच्या अर्थसंकल्पात समावेश करण्यात आला होता. 2018 साठी 18 अब्ज रूबल, 2019 साठी 22.6 अब्ज रूबल आणि 2020 साठी 41.2 अब्ज रूबल देण्याची योजना आहे. दस्तऐवज आणि नियमांचे आवश्यक पॅकेज अधिकाऱ्यांनी विकसित केले आहे.

01/01/2018 पासून, प्लाटून कमांडर आणि लेफ्टनंटला दरमहा सुमारे 66 हजार रूबल मिळतील (गेल्या वर्षीच्या तुलनेत अडीच पट जास्त). लेफ्टनंट कर्नलला 3.4 हजार रूबल अधिक दिले जातील आणि त्यांचे पेन्शन पेमेंट सरासरी 88.7 हजार रूबल असेल. अधिकाऱ्यांचे पेन्शन 2018 मध्ये जवळजवळ 1 हजार रूबलने, 2019 मध्ये 2 हजार आणि 2020 मध्ये जवळजवळ 3 हजार रूबलने वाढवले ​​जाईल.

अनेक वर्षांपासून, अधिकारी शारीरिक प्रशिक्षणातील पात्रतेच्या पातळीसाठी बोनस सोडण्यावर चर्चा करत आहेत. बोनस देण्यासाठी, मोठ्या प्रमाणात पैशांची आवश्यकता आहे, म्हणून संसद सदस्याने 2018 मध्ये लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आणि त्यांच्या पेन्शनसाठी देय खर्च ऑप्टिमाइझ करण्याचा निर्णय घेतला.

व्हीपीके वृत्तपत्राच्या शेवटच्या अंकात सुरू झालेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनातील बदलांचा विषय आम्ही पुढे चालू ठेवतो. अलिकडच्या वर्षांत मौद्रिक भत्ता सुधारणेतील सर्वात लक्षणीय घटना म्हणजे 1 जानेवारी 2012 रोजी फेडरल कायद्याचा "लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना काही देयके देण्याची तरतूद" लागू होणे. नमूद केलेल्या दस्तऐवजानुसार आणि डिसेंबर 5, 2011 क्रमांक 992 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार, "कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या स्थापनेवर," दोन्ही मूलभूत लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्ता आणि लष्करी पेन्शनची रक्कम लक्षणीय वाढली आहे.

या कायद्याच्या अंमलात प्रवेश करताना अभूतपूर्व जनसंपर्क होता. सर्वप्रथम, कायदा अंमलात येण्याच्या एक वर्षांहून अधिक काळ, लष्करी कामगारांच्या वेतनाच्या पातळीत लक्षणीय वाढ करण्यासाठी, तसेच सरकारला संबंधित सूचना देण्यासाठी सर्वोच्च स्तरावर सार्वजनिक आश्वासने दिली जाऊ लागली (आणि डिसेंबर 2011 पर्यंत थांबली नाही). संस्था आणि वैयक्तिक अधिकारी. दुसरे म्हणजे, उल्लेख केलेल्या कायद्यावर स्वाक्षरी केल्यानंतर दुसऱ्याच दिवशी, सरकार रोसीस्काया गॅझेटासह बहुसंख्य माध्यमांनी समान शीर्षकाखाली संदेश प्रकाशित केले: “राष्ट्रपती दिमित्री मेदवेदेव यांनी “लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना प्रदान करण्याच्या कायद्यावर स्वाक्षरी केली. वैयक्तिक पेमेंटसह” , “1 जानेवारी 2012 पासून, लष्करी कर्मचाऱ्यांचे वेतन 2.5-3 पटीने वाढवले ​​जाईल.”

एक कायदा आहे, परंतु देयके अस्पष्ट आहेत

त्याच वेळी, वरवर पाहता जाणूनबुजून (शेवटी, ज्या पत्रकारांनी या विषयावर अक्षमता आणि अपरिचिततेच्या विषयावर लिहिलेल्या सर्व पत्रकारांवर संशय घेणे कठीण आहे ज्याचे ते अहवाल देत आहेत त्या मानक कायदेशीर कायद्याच्या मजकुरावर) त्यांनी या वस्तुस्थितीबद्दल मौन बाळगले की फेडरल कायदा "लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना स्वतंत्र देयके देण्याच्या तरतुदीमुळे" वेतनात अजिबात वाढ झाली नाही (त्याने फक्त रशियन फेडरेशनच्या सरकारला लष्करी पदांसाठी समान पगाराची पातळी, मानक लष्करी पदांसाठी पगाराची पातळी स्थापित करण्याचे आदेश दिले. करारानुसार सेवा करणारे लष्करी कर्मचारी आणि सैन्यात भरतीवर सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी मानक लष्करी पदांसाठी पगार). त्याउलट, उल्लेखित कायदा आणि फेडरल कायदा त्याच दिवशी दत्तक घेतला गेला “रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कृत्यांमध्ये सुधारणा आणि फेडरल दत्तक घेण्याच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या विधायी कृत्यांच्या काही तरतुदी अवैध म्हणून मान्यता दिल्याबद्दल. कायदा "लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना काही देयकांची तरतूद" आणि फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक हमी आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कृत्यांमध्ये सुधारणा" ने अनेक रद्द केले. लष्करी कर्मचाऱ्यांना देयके आणि प्रकारचे फायदे. खाली त्यांची आंशिक यादी आहे. लष्करी श्रमासाठी देयकाच्या वास्तविक रकमेतील बदलांचे मूल्यांकन करण्यासाठी, केवळ मौद्रिक भत्त्याच्या परिपूर्ण मूल्यातील बदलाचीच नव्हे तर रद्द केलेल्या फायद्यांची मूल्य अभिव्यक्ती देखील मोजणे आवश्यक आहे.

1. कॅलेंडर (शैक्षणिक) वर्षाच्या निकालांच्या आधारे, तीन पगारांच्या रोख रकमेमध्ये एक-वेळच्या आर्थिक मोबदल्याच्या आधारावर, लष्करी सेवेची कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडणाऱ्या करारानुसार लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना पेमेंट, रद्द करण्यात आले आहे.

2. लष्करी सेवेची जटिलता, तणाव आणि विशेष शासनासाठी मासिक भत्ता देय, जे इतर गोष्टींबरोबरच, पूर्वी रद्द केलेल्या फायद्यांसाठी आर्थिक भरपाई म्हणून काम करत होते, रद्द केले गेले.

3. सेवेच्या कालावधीसाठी टक्केवारी बोनसचा सापेक्ष आकार लक्षणीयरीत्या कमी केला गेला आहे, विशेषतः, ज्या सेवेसाठी हा बोनस देणे सुरू होते तो कालावधी वाढविला गेला आहे (सहा महिन्यांपासून दोन वर्षांपर्यंत) आणि त्याचे कमाल मूल्य आहे. कमी (पगाराच्या 70 ते 40 टक्क्यांपर्यंत).

4. खरेतर, उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांमधील वैज्ञानिक आणि शैक्षणिक कर्मचाऱ्यांच्या पदांवर सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी सहयोगी प्राध्यापक आणि प्राध्यापक, उमेदवारांच्या शैक्षणिक पदव्या आणि डॉक्टर ऑफ सायन्सेसचे वेतन बोनस रद्द करण्यात आले आहेत. परिणामी एक विचित्र परिस्थिती निर्माण झाली. "उच्च आणि पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षणावरील" फेडरल कायदा (अनुच्छेद 30 मधील कलम 5) स्थापित करतो की उच्च शैक्षणिक संस्थांमधील वैज्ञानिक आणि शैक्षणिक कर्मचाऱ्यांना सहयोगी प्राध्यापक पदासाठी 40 टक्के, 60 टक्के अधिकृत पगारावर बोनस दिला जातो. प्रोफेसरची स्थिती, 3000 रूबल - विज्ञान उमेदवाराच्या वैज्ञानिक पदवीसाठी, 7000 रूबल - डॉक्टर ऑफ सायन्सेसच्या वैज्ञानिक पदवीसाठी. फेडरल कायदा "लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर आणि त्यांना स्वतंत्र पेमेंटची तरतूद" मध्ये वरील भत्ते देण्यास प्रतिबंध नाही. मात्र, प्रत्यक्षात त्यांना १ जानेवारी २०१२ पासून वेतन मिळालेले नाही.

आपण लक्षात घेऊया की, उपलब्ध माहितीनुसार, हा आदेश “अधिकृत वापरासाठी” या नोटसह जारी करण्यात आला होता, तो आर्थिक अधिकाऱ्यांना पाठवला गेला नाही, कर्मचाऱ्यांना कळवला गेला नाही आणि अद्याप व्यवहारात लागू केलेला नाही (जून 2012 पर्यंत), या संदर्भात, ऑर्डरची सामग्री येथे अनधिकृत स्त्रोतांच्या आधारे सादर केली गेली आहे - नमूद केलेल्या देयकांचे एक विशिष्ट स्वरूप 21 मार्च 2012 क्रमांक 500 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशाद्वारे सादर केले गेले होते, म्हणजे: सेवेतील विशेष कामगिरीसाठी मासिक भत्त्याची रक्कम निर्धारित करताना, लष्करी सेवेतील शैक्षणिक पदवीची उपस्थिती तसेच त्याने प्राध्यापक किंवा सहयोगी प्राध्यापक असलेले पद देखील विचारात घेतले जाते. तथापि, हे स्थापित केले आहे की बोनसची एकूण रक्कम (वरील, तसेच इतर सर्व कारणे लक्षात घेऊन) अधिकृत पगाराच्या शंभर टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. परिणामी, जर सर्व्हिसमनला इतर कारणास्तव सेवेतील विशेष कामगिरीसाठी बोनस स्थापित करण्याचा अधिकार असेल (उदाहरणार्थ, चांगल्या शारीरिक तंदुरुस्तीसाठी), तर शैक्षणिक पदवी आणि प्राध्यापक पदासाठी वास्तविक अतिरिक्त देयकाची रक्कम आणि सहयोगी प्राध्यापक कमी केले जातील, शक्यतो शून्य, जेणेकरून नमूद केलेली मर्यादा ओलांडू नये.

5. अत्यावश्यक मालमत्तेच्या संपादनासाठी दिलेली देयके, जी पूर्वी 12 मासिक पगाराच्या रकमेत दिली होती, ती रद्द करण्यात आली आहेत. लष्करी पदासाठी "टँकचा कमांडर (मोटर चालित रायफल) प्लाटून" (10 वी टॅरिफ श्रेणी) आणि लष्करी रँक "लेफ्टनंट" साठी, देय 70,764 रूबल होते. सेवेदरम्यान हा लाभ एकदाच प्रदान करण्यात आला होता असे जर आपण विचारात घेतले तर त्याचा आकार, 20 वर्षांमध्ये वितरीत केला गेला आहे, तो कदाचित क्षुल्लक वाटू शकतो (लष्करी सेवेच्या दरमहा सुमारे 300 रूबल).

6. सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार आणि सेनेटोरियम, विश्रामगृहे, बोर्डिंग हाऊसेस, मुलांची आरोग्य शिबिरे आणि संरक्षण मंत्रालयाच्या पर्यटन तळांमध्ये आयोजित करमणुकीसाठी प्राधान्याने पैसे देण्याचा अधिकार रद्द करण्यात आला आहे. पूर्वी, लष्करी कर्मचारी 25 टक्के आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना - व्हाउचरच्या किंमतीच्या 50 टक्के. त्याच वेळी, सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांच्या व्यवस्थेच्या अधीन असलेल्या आणि 1 जानेवारीनंतर कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत प्रवेश केलेल्या पोझिशन्समध्ये कायमस्वरूपी तत्परतेच्या फॉर्मेशन्स आणि लष्करी युनिट्समधील कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना पेमेंट, 2004, सेनेटोरियम आणि रिसॉर्ट उपचार आणि आयोजित मनोरंजन प्रदान करण्याऐवजी रद्द केले गेले.

तक्ता 1

2012 मध्ये संरक्षण मंत्रालयाच्या सेनेटोरियमच्या सहलीची सरासरी किंमत 26,000 रूबल आहे. जर आपण असे गृहीत धरले की सर्व्हिसमन व्यतिरिक्त, केवळ एका कुटुंबातील सदस्यास सॅनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचारांचा अधिकार आहे, तर हा लाभ रद्द केल्यामुळे झालेल्या नुकसानाचे मूल्य प्रति वर्ष 32,500 रूबल असेल (खर्चाच्या 75 टक्के). सर्व्हिसमनसाठी व्हाउचर आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यासाठी 50 टक्के) किंवा दरमहा 2708 रूबल.

7. स्वत: सर्व्हिसमनसाठी 600 रूबल आणि त्याच्या जोडीदारासाठी 300 रूबल आणि प्रत्येक अल्पवयीन मुलासाठी आर्थिक भरपाईची वार्षिक देय रद्द केली गेली आहे. दोन मुले असलेल्या कुटुंबासाठी, या देयकाची रक्कम प्रति वर्ष 1,500 रूबल किंवा प्रति महिना 125 रूबल होती.

8. लष्करी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या साडेसहा ते 15 वर्षे वयोगटातील मुलांच्या व्हाउचरच्या खर्चासाठी वार्षिक पेमेंट, प्रत्येक मुलासाठी 10,800 रूबल पर्यंतच्या रकमेमध्ये मुलांसाठी मनोरंजन आणि आरोग्य सेवा आयोजित करणे समाविष्ट आहे, रद्द करण्यात आले आहे. .

9. 60 मासिक पगाराच्या रकमेत, कर्तव्य बजावत असताना प्राप्त झालेल्या आजारामुळे लष्करी सेवेसाठी अयोग्य म्हणून ओळखले गेल्यामुळे कराराच्या अंतर्गत सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना डिसमिस केल्यावर एक-वेळच्या लाभाचे पेमेंट रद्द केले गेले आहे. सैन्य दलातील कर्मचाऱ्यांसाठी, या फायद्याची रक्कम 133,260 रूबल वरून 50,000 पर्यंत कमी करण्यात आली आहे.

उदाहरणार्थ, टँक (मोटर चालित रायफल) बटालियनच्या कमांडरचे पद धारण केलेल्या आणि "लेफ्टनंट कर्नल" ची लष्करी रँक धारण करणाऱ्या सर्व्हिसमनसाठी 1 जानेवारी 2012 पूर्वी अशा लाभांची रक्कम 448,260 रूबल होती.

10. प्रीस्कूल संस्थांमधील लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या मुलांच्या देखभालीसाठी देयके रद्द केली गेली आहेत. पूर्वी, त्याचा आकार पहिल्या आणि दुसऱ्यासाठी पालकांनी भरलेल्या फीच्या 80 टक्के, तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी 90 टक्के होता.

11. करारानुसार लष्करी सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांचा मुख्य आणि अतिरिक्त रजा असलेल्या ठिकाणी मोफत प्रवास करण्याचा अधिकार रद्द करण्यात आला आहे. त्याच वेळी, सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांच्या व्यवस्थेच्या अधीन असलेल्या पोझिशनमध्ये कायमस्वरूपी तत्परतेच्या आणि लष्करी तुकड्यांमधील कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत असलेले लष्करी कर्मचारी आणि 1 जानेवारी 2004 नंतर कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत दाखल झाले. योग्य आर्थिक नुकसान भरपाईची रक्कम रद्द केली आहे.

वर्षातून एकदा मुख्य रजेच्या ठिकाणी आणि परतीच्या ठिकाणी मोफत प्रवास करण्याचा अधिकार प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेल्या भागात तसेच उरल, सायबेरियन आणि सुदूर पूर्वेकडील प्रदेशात सेवा देणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी राखीव आहे. फेडरल जिल्हे. जरी वरील श्रेणींसाठी, फायदे पूर्णपणे संरक्षित नाहीत.

12. ज्या नागरिकांचा एकूण कालावधी 15 ते 20 वर्षे लष्करी सेवेचा आहे आणि ज्यांना लष्करी सेवेसाठी, आरोग्याच्या कारणास्तव किंवा पेन्शनच्या अधिकाराशिवाय संघटनात्मक आणि कर्मचारी इव्हेंटच्या संदर्भात वयोमर्यादा गाठल्यावर सोडण्यात आले आहे, त्यांना मासिक पेमेंट 15 वर्षांच्या लष्करी सेवेच्या एकूण कालावधीसाठी पगाराच्या रकमेच्या 40 टक्के रक्कम आणि 15 वर्षांहून अधिक प्रत्येक वर्षासाठी अतिरिक्त तीन टक्के वेतन रद्द केले गेले आहे. त्याऐवजी, लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या या श्रेणीने डिसमिस झाल्यानंतर केवळ एक वर्षासाठी त्यांच्या लष्करी रँकनुसार पगाराची रक्कम कायम ठेवली.

लष्करी सेवेतून बडतर्फीच्या वेळी 18 वर्षांची सेवा असलेल्या "लेफ्टनंट कर्नल" या लष्करी रँकसह, बटालियन कमांडरच्या पदावर असलेल्या समान सरासरी अधिकाऱ्याचे उदाहरण वापरून आम्ही हे पेमेंट रद्द केल्यामुळे झालेल्या नुकसानाचे विश्लेषण करू. . 1 जानेवारी 2012 पूर्वी त्याला मिळालेल्या फायद्याची रक्कम प्रति महिना 3,661 रूबल किंवा कायद्याने स्थापित केलेल्या या देयकाच्या संपूर्ण पाच वर्षांच्या कालावधीसाठी 219,647 रूबल होती. डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत लष्करी रँकनुसार पगाराच्या रकमेमध्ये वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या देयकाच्या रकमेद्वारे ही रक्कम कमी करणे आवश्यक आहे. प्रश्नातील अधिकाऱ्यासाठी, त्याचे मूल्य 144,000 रूबल आहे, म्हणजेच, तोटा 75,647 रूबल इतका असेल.

13. 1 जानेवारी, 2015 पासून, लष्करी सेवेतून काढून टाकलेल्या नागरिकांना, त्यांच्या राहण्याच्या वयाच्या मर्यादेपर्यंत पोहोचल्यानंतर, आरोग्य स्थिती किंवा संघटनात्मक आणि संबंधित संबंधात, वास्तविकपणे भरलेल्या जमीन कर आणि मालमत्ता कराच्या रकमेतील भरपाईची रक्कम. लष्करी सेवेचा सामान्य कालावधी असलेले कर्मचारी उपाय 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक आहेत.

सध्या, 2015 मध्ये नमूद केलेल्या करांची रक्कम किती असेल याबद्दल कोणतीही विश्वसनीय माहिती नाही.

पगारात एकाच वेळी वाढीसह, त्यांच्या परिचयासाठी स्पष्ट उद्दिष्टे नसलेली अनेक देयके रद्द करणे (पगार वाढवताना लष्करी निवृत्तीवेतनाचा आकार वाढू नये अशी इच्छा वगळता), दीर्घकाळ प्रलंबित आहे आणि त्याशिवाय त्याचे मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही. सकारात्मक हे मासिक रोख प्रोत्साहन, अडचण, तीव्रता आणि लष्करी सेवेच्या विशेष शासनासाठी मासिक भत्ते यांना लागू होते. सेवेच्या लांबीसाठी बोनसचा आकार देखील अधिक संतुलित झाला आहे (खरं तर, तो पूर्वी यूएसएसआर सशस्त्र दलांमध्ये आणि आरएफ सशस्त्र दलांमध्ये 90 च्या दशकात स्थापित झालेल्यांना परत आला). आर्थिक भत्त्यांच्या रचनेत लष्करी स्थिती आणि लष्करी पदानुसार वेतन पुन्हा प्रबळ झाले.

म्हणून, निर्दिष्ट यादी येथे केवळ प्रात्यक्षिक करण्यासाठी सादर केली आहे, सौम्यपणे सांगायचे तर, संबंधित नियामक दस्तऐवजांच्या प्रकाशनाच्या एक महिना आधी वेतनात तिप्पट वाढ झाल्याची घोषणा केलेल्या अनेक माध्यमांच्या अप्रामाणिकपणा किंवा अक्षमतेमुळे. 1 जानेवारी 2012 पासून अनेक लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नात कोणतीही वास्तविक वाढ झाली नाही आणि ज्या प्रकरणांमध्ये ते घडले त्या प्रकरणांमध्ये ते तिप्पट किंवा दुप्पटही नव्हते, परंतु ग्राहक किंमत वाढीच्या निर्देशांकाच्या तुलनेत टक्केवारीत मोजले गेले. . 1 जानेवारी, 2012 पासून अनेक प्रकारचे फायदे रद्द केल्यामुळे सरासरी अधिकाऱ्याचे नुकसान दरमहा अंदाजे 9,100 रूबल होते (तक्ता 2 मधील 9-16 ओळींची बेरीज).

उत्पन्न आणि लाभ

टेबल 2

पुढील गणनेत, आम्ही 15 वर्षे किंवा त्याहून अधिक सेवेसह पेन्शनच्या अधिकाराशिवाय डिसमिस केलेल्या नागरिकांसाठी मासिक सामाजिक लाभ रद्द केल्यामुळे होणारे नुकसान विचारात घेणार नाही, तसेच लष्करी कर्मचाऱ्यांना बडतर्फ केल्यावर एक वेळचा लाभ. आरोग्यावरील लष्करी सेवेसाठी अयोग्य म्हणून मान्यता मिळाल्यामुळे करारानुसार. ही देयके विचारात घेण्यास नकार या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केला आहे की, हे फायदे रद्द करण्याबरोबरच, लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या जीवनासाठी आणि आरोग्यासाठी अनिवार्य राज्य सामाजिक विम्याच्या चौकटीत अनेक देयकांची रक्कम वाढविली गेली. तसेच डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत लष्करी रँकसाठी राखून ठेवलेल्या पगाराच्या रकमेमध्ये पेन्शनच्या अधिकाराशिवाय डिसमिस केलेल्यांना मासिक फायद्याची संपूर्ण रक्कम. या फायद्यांच्या समाप्तीमुळे होणारे नुकसान लक्षात न घेता, 1 जानेवारी 2012 पासून सरासरी अधिकाऱ्याने दरमहा 6,850 रूबल गमावले आहेत.

आता निर्दिष्ट तारखेपासून सर्व्हिसमनचा एकूण आर्थिक भत्ता कसा बदलला आहे ते शोधूया. गणनेसह सामग्रीमध्ये गोंधळ न होण्यासाठी, आम्ही त्यांचे परिणाम एका सरासरी सर्व्हिसमनसाठी सादर करतो, ज्याचा आम्ही वर विचार केला आहे. आम्हाला आठवू द्या की हा मॉस्को शहरात किंवा मॉस्को प्रदेशात सेवा करणारा एक लेफ्टनंट कर्नल आहे, 18 वर्षांच्या सेवेसह, टँक (मोटार चालवलेल्या रायफल) बटालियनच्या कमांडरचे पद धारण केले आहे आणि दोन मुले आहेत: एक शाळकरी आणि प्रीस्कूलर. .

डिसेंबर 2011 पर्यंत, त्याचा भत्ता 60,843 रूबल होता. यामध्ये खालील देयकांचा समावेश आहे:

लष्करी रँकनुसार पगार (3034 रूबल);
लष्करी पदासाठी पगार (4437 रूबल);
जटिलता, तीव्रता आणि लष्करी सेवेच्या विशेष शासनासाठी मासिक बोनस (7099 रूबल);
मासिक रोख प्रोत्साहन (4437 रूबल);
सेवेच्या लांबीसाठी टक्केवारी बोनस (3,736 रूबल);
सततच्या आधारावर राज्य गुपितांमध्ये प्रवेश घेतलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी मासिक टक्केवारी बोनस (1,331 रूबल);
आर्थिक सहाय्य (वार्षिक रकमेच्या 1/12 - 1245 रूबल);
लष्करी युनिट्स आणि लष्करी युनिट्स (400 रूबल) च्या कमांड (नेतृत्व) साठी मासिक बोनस;
वर्ग पात्रतेसाठी आर्थिक बक्षीस (प्रथम श्रेणीसाठी - 355 रूबल);
स्वत: सर्व्हिसमनसाठी 600 रूबल आणि सर्व्हिसमनच्या जोडीदारासाठी 300 रूबल आणि त्याच्या प्रत्येक अल्पवयीन मुलांसाठी वार्षिक आर्थिक भरपाई (वार्षिक रकमेच्या 1/12 - 125 रूबल);
लष्करी कर्तव्याच्या अनुकरणीय कामगिरीसाठी बोनस (जास्तीत जास्त त्रैमासिक बोनस रकमेच्या 1/3 - 1868 रूबल);
लष्करी सेवा कर्तव्याच्या प्रामाणिक कामगिरीसाठी एक-वेळचे आर्थिक बक्षीस (जास्तीत जास्त वार्षिक मोबदला 1/12 - 1868 रूबल);
26 जुलै, 2010 क्रमांक 1010 (2011 च्या चौथ्या तिमाहीसाठी गणना केलेल्या रकमेच्या एक तृतीयांश रकमेमध्ये - 40,000 रूबल) दिनांक 26 जुलै 2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशाद्वारे प्रदान केलेले अतिरिक्त पेमेंट.

प्राप्त केलेली रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या रकमेद्वारे कमी केली गेली - 9092 रूबल.

2012 मध्ये मिळालेल्या आर्थिक भत्त्याची गणना 30 डिसेंबर 2011 च्या संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेश क्रमांक 2700 च्या तरतुदींच्या आधारे करण्यात आली. तथापि, हा आदेश न्याय मंत्रालयाने राज्य नोंदणीशिवाय परत केला ( रशियाच्या न्याय मंत्रालयाचे 12 मार्च 2012 चे पत्र क्रमांक 01/17687-DK) . फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या अंमलात प्रवेश करण्याच्या नियमांनुसार, असा आदेश अंमलात आला नाही म्हणून अर्जाच्या अधीन नाही.

त्यामुळे आता कायदेशीर पोकळी निर्माण झाली आहे. 30 जून 2006 च्या संरक्षण मंत्र्यांचा आदेश क्रमांक 200 "रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना आर्थिक भत्ते प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर" उच्च स्तराच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करणे थांबवले (फेडरल कायदा "लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना स्वतंत्र पेमेंट प्रदान करणे" आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या ठरावानुसार स्वीकारला गेला), परंतु औपचारिकपणे रद्द केला गेला नाही. 30 डिसेंबर 2011 रोजी लष्करी विभागाच्या प्रमुखाचा आदेश क्रमांक 2700, कायदेशीर नियमनातील विद्यमान अंतर दूर करण्यासाठी डिझाइन केलेले, अंमलात आलेले नाही आणि बहुधा, त्याच्या विद्यमान स्वरूपात अंमलात येणार नाही. सशस्त्र दलाच्या आर्थिक अधिकाऱ्यांना सध्याच्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नव्हे, तर टेलीग्राम, स्पष्टीकरण, लष्करी प्रशासनाच्या अकार्यक्षम कृतींद्वारे आर्थिक भत्ते मोजण्यासाठी त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये मार्गदर्शन करण्यास भाग पाडले जाते, विशेषत: संरक्षण मंत्र्यांच्या नमूद केलेल्या आदेशानुसार. 30 डिसेंबर 2011 क्रमांक 2700. वरील बाबी लक्षात घेऊन येथे दिलेली गणना नवीनतम ऑर्डरच्या सामग्रीवर आधारित आहे.

1 जानेवारी, 2012 रोजी, त्याच सर्व्हिसमनला 64,206 रूबल मिळू लागले. आर्थिक भत्त्याचे खालील घटक विचारात घेऊन ही रक्कम प्राप्त झाली:

लष्करी रँकनुसार पगार (12,000 रूबल);
लष्करी पदासाठी पगार (24,000 रूबल);
सेवेच्या लांबीसाठी टक्केवारी बोनस (9,000 रूबल);
वर्ग पात्रतेसाठी आर्थिक बक्षीस (प्रथम श्रेणीसाठी - 4800 रूबल);
लष्करी सेवेच्या विशेष अटींसाठी मासिक भत्ता (7,200 रूबल);
राज्य रहस्ये (4,800 रूबल) असलेल्या माहितीसह कार्य करण्यासाठी मासिक बोनस;
अधिकृत कर्तव्याच्या प्रामाणिक आणि प्रभावी कामगिरीसाठी बोनस (जास्तीत जास्त त्रैमासिक बोनस रकमेच्या 1/3 - 9,000 रूबल);
वार्षिक आर्थिक सहाय्य (वार्षिक रकमेच्या 1/12 - 3000 रूबल).

एकूण रक्कम वैयक्तिक आयकर (9,594 रूबल) च्या रकमेने देखील कमी केली आहे.

अशा प्रकारे, रद्द केलेल्या फायद्यांच्या मूल्यातील तोटा विचारात न घेता, 1 जानेवारी 2012 पासून विचाराधीन अधिकाऱ्यासाठी वेतनातील वाढ सहा टक्के होती (डिसेंबर 2011 मध्ये - 60,843 रूबल, जानेवारी 2012 मध्ये - 64,206). जर आपण रद्द केलेल्या फायद्यांच्या (6,850 रूबल) किंमतीतील तोटा विचारात घेतला, तर जानेवारी 2012 मध्ये अशा सर्व्हिसमनसाठी सामाजिक सुरक्षिततेची एकूण रक्कम डिसेंबर 2011 च्या तुलनेत अंदाजे सहा टक्क्यांनी कमी झाली.

सारणी 1 काही सामान्य लष्करी पोझिशन्ससाठी समान गणनेचे परिणाम दर्शविते. चला लक्षात घ्या की विश्लेषणासाठी आम्ही मॉस्को प्रदेशात लष्करी सेवेत असलेल्या टँक (मोटार चालवलेल्या रायफल) युनिट्सच्या कमांडर्सची पदे निवडली आहेत, जे नवीन पगार प्रणालीमध्ये अतिरिक्त देय सूचित करणारे लढाऊ कर्तव्य आणि इतर विशेष कार्यक्रमांमध्ये भाग घेत नाहीत.

टेबलवरून पाहिल्याप्रमाणे, उच्च लष्करी शैक्षणिक संस्थांच्या अध्यापन कर्मचाऱ्यांसाठी उत्पन्नात सर्वात लक्षणीय घट होते. सर्वप्रथम, हे 1 जानेवारी 2012 पासून सहयोगी प्राध्यापक आणि प्राध्यापक, उमेदवार आणि डॉक्टर ऑफ सायन्सच्या शैक्षणिक पदव्या, प्राध्यापक आणि सहयोगी प्राध्यापकांच्या शैक्षणिक पदवीसाठीचे भत्ते 1 जानेवारी 2012 पासून रद्द केल्यामुळे आहे. जर फायदे रद्द केले गेले नसते, तर असे मानले जाऊ शकते की राज्याने त्याच्या बचावकर्त्यांसाठी खरी चिंता दर्शविली आहे.

तक्ता 2 सामाजिक हमींची सूची प्रदान करते जी 2002 आणि 2012 दरम्यान रद्द करण्यात आली होती, जे प्रकारात प्रदान केलेल्या फायद्यांसाठी त्यांचे मूल्य दर्शवते.

लष्करी कामगारांच्या देयकातील महत्त्वपूर्ण सकारात्मक बदल हा लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी जीवन आणि आरोग्यासाठी तसेच दुर्गम भागात काम करणाऱ्या कामांसाठी एक अतिशय सभ्य स्तर बनला आहे. अशा प्रकारे, रणनीतिक क्षेपणास्त्र पाणबुडी क्रूझरच्या लढाऊ युनिटचा कमांडर, सेवेरोमोर्स्क शहरात सेवा देणारा द्वितीय श्रेणीचा कर्णधार, दरमहा सरासरी 184,300 रूबल प्राप्त करतो. दुर्दैवाने, जर तो लष्करी प्रशासन (नौदलाचे मुख्य मुख्यालय, जनरल स्टाफ) मध्ये सेवा करण्यासाठी बदली झाला तर त्याचा पगार अर्धा होऊ शकतो. अशा भाषांतरास नकार देण्यासाठी हा एक महत्त्वपूर्ण युक्तिवाद असू शकतो. मग, लष्करी कमांडच्या सर्वोच्च संस्थांचे कर्मचारी कोण असतील: मॉस्कोजवळील ब्रिगेडमधील कंपनी आणि बटालियन कमांडर?

त्याच वेळी, 1 जानेवारी, 2012 पासून लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक सुरक्षा प्रणालीतील बदल लक्षात घेता, लष्करी पेन्शनच्या आकारात दीर्घ-प्रतीक्षित वाढ यासारख्या निःसंशयपणे सकारात्मक क्षणाची नोंद घेता येणार नाही. उदाहरणार्थ, एक बटालियन कमांडर, एक लेफ्टनंट कर्नल, जो 22 वर्षांच्या सेवेसह निवृत्त झाला होता, 2012 पर्यंत 6,903 रूबल पेन्शन मिळाले होते आणि 1 जानेवारी 2012 पासून, त्याची रक्कम 14,152 रूबल होती, म्हणजेच त्यापैकी अशा पेन्शनधारकांसाठी. माजी लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनमध्ये दुप्पट वाढ झाली. त्याच वेळी, पूर्वी उपलब्ध असलेले बहुतेक फायदे कायम ठेवण्यात आले आहेत, केवळ वास्तविक भरलेल्या जमीन कर आणि व्यक्तींसाठी मालमत्ता कराच्या रकमेतील नुकसान भरपाईची रक्कम रद्द करण्यात आली आहे (1 जानेवारी 2015 पासून).

याव्यतिरिक्त, सुधारित आर्थिक भत्ता प्रणालीचा एक निःसंशय फायदा म्हणजे या क्षेत्रातील नियमांमधील भ्रष्टाचार घटक कमी करणे. विशेषतः, अशा निर्णयासाठी कायदेशीररित्या स्थापित केलेल्या निकषांशिवाय अधीनस्थ लष्करी कर्मचाऱ्यांमध्ये मोठ्या रकमेच्या पैशाचे पुनर्वितरण करण्याचा कमांडरचा अधिकार मर्यादित आहे. या प्रकरणातील पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या स्वयंसेवीपणाची जागा प्रत्येक देयकाची रक्कम आणि शर्तींच्या मानक स्थापनेद्वारे घेतली जाते.

2012 पासून, "मे डिक्री" नुसार, लष्करी कर्मचाऱ्यांसह सर्व सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी वेतनात पद्धतशीर वाढ करण्याचे नियोजन आहे. परिणामी, 2018 पर्यंत सर्व श्रेणीतील वेतन 200 टक्क्यांपर्यंत वाढणार होते. अनेक वर्षे, आश्वासने पाळली गेली आणि लष्करी पगार नियमितपणे वाढला. परंतु संकटामुळे लष्करी पगाराची अनुक्रमणिका होणार नाही असे जाहीर करण्यात आले. ही परिस्थिती अनेक वर्षांपासून सुरू आहे. ताज्या बातम्यांनुसार, 2018 मध्ये लष्करी वेतन पुन्हा अनुक्रमित केले जाईल.

रशियामध्ये पगाराची गणना

करारानुसार सैन्यात सेवा करण्याची संधी रशियन नागरिकांना नवीन रोजगार संधी शोधण्याची परवानगी दिली. अर्थात, सुरुवातीला मोठ्या रकमेबद्दल बोलण्याची गरज नाही, परंतु भविष्यात आकृती प्रभावी होऊ शकते.
लष्करी कर्मचाऱ्यांचा पगार अनेक घटकांवर अवलंबून असतो:

1. पगार, जो लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पद आणि पदावर प्रभाव टाकतो.
2. लष्करी युनिटचे स्थान.
3. गुप्तता: त्याच्या विशेष अटी पगारात 65 टक्के जोडतात.
4. पात्रता परीक्षा, यशस्वीरित्या पूर्ण केल्याने तुमच्या पगारात 30 टक्के भर पडू शकते.
5. धोकादायक परिस्थिती - येथे प्रीमियम 100 टक्के असू शकतो.
6. विशेष यश, ज्यासाठी बोनस 100% बोनस म्हणून देखील मोजला जाऊ शकतो.

याव्यतिरिक्त, एक सर्व्हिसमन त्याच्या पगाराच्या 25% पर्यंत बोनस प्राप्त करू शकतो, उत्कृष्ट सेवेसाठी पुरस्कृत.

सैन्याला दिलेले अनेक भत्ते घरांच्या परिस्थितीशी संबंधित आहेत:

• भाड्याने घेतलेल्या घरांसाठी भरपाई;
• नवीन निवासस्थानी स्थायिक होण्यासाठी एक-वेळची देयके.

रँक आणि स्थानावर आधारित लष्करी पगाराचे वर्गीकरण खालील तक्त्यामध्ये सादर केले आहे:

अशा प्रकारे, करिअर अधिकाऱ्याचा सरासरी पगार सुमारे पन्नास हजार रूबल आहे.

स्थिती, भत्ते आणि इतर घटकांवर आधारित अंदाजे पगार शोधण्यासाठी, प्रत्येक लष्करी माणूस खास डिझाइन केलेल्या कॅल्क्युलेटरच्या सेवा वापरू शकतो. आवश्यक पगार शोधण्यासाठी, रँक, रँक आणि पात्रता प्रविष्ट करणे पुरेसे आहे. आणि अतिरिक्त अटी निवडून, तुम्ही बोनसची रक्कम आणि देय अतिरिक्त देयके शोधू शकता.

लष्करी वेतनात वाढ कशी झाली आणि 2018 मध्ये काय अपेक्षित आहे

नोव्हेंबर 2011 मध्ये, एका डिक्रीवर स्वाक्षरी करण्यात आली ज्यानुसार लष्करी कर्मचाऱ्यांचे पगार 2.5 पट वाढले. व्हिडिओमध्ये इव्हेंटबद्दल अधिक तपशील:

2012 मध्ये, वार्षिक निर्देशांकाची तरतूद स्वीकारण्यात आली. 2014 हे क्रिमिया आणि सेवास्तोपोलच्या प्रदेशांमध्ये करार आणि भरतीच्या अंतर्गत सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांचे वेतन वाढवण्याच्या कायद्यावर स्वाक्षरी करून चिन्हांकित केले गेले.
तुम्हाला माहिती आहेच, अनेक वर्षांपासून, संकटामुळे, लष्करी पगाराची अनुक्रमणिका केली गेली नाही. 1 जानेवारी 2018 पासून लष्करी कर्मचारी काय अपेक्षा करू शकतात?

या विषयावर परस्परविरोधी मते आहेत:

1. एकीकडे, विशेष रजिस्टर असलेले एक नवीन बिल आहे, जे बजेट निधीतून पूर्ण केलेल्या खर्चाच्या सर्व जबाबदाऱ्या स्पष्ट करते. दस्तऐवज 2017 ते 2019 या कालावधीसाठी पगाराची निश्चित वार्षिक रक्कम दर्शविते, ज्यावरून असे ठरवले जाऊ शकते की या वर्षांत पगारात कोणतीही वाढ होणार नाही.
2. दुसरीकडे, 2018 च्या वसंत ऋतूमध्ये राष्ट्रपतीपदाच्या निवडणुका आमची वाट पाहत आहेत, ज्या दरम्यान सैन्य आणि लोकसंख्येच्या इतर विभागांसाठी अधिकार्यांकडून "चांगल्या बातम्या" ची अपेक्षा करणे शक्य आहे.

इंडेक्सेशन पुन्हा सुरू केले तरीही, त्याचा आकार ५-६ टक्क्यांपेक्षा जास्त होणार नाही, म्हणजेच तो महागाई दराशी सुसंगत असेल आणि आणखी नाही. अशा वाढीमुळे लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या जीवनमानावर परिणाम होईल की नाही हे माहीत नाही. पण तरीही, काहीही नसण्यापेक्षा काहीतरी चांगले आहे.

अलिकडच्या वर्षांत, आपला देश कठीण परिस्थितीत जगत आहे आणि सरकारला अधिकाधिक बजेट खर्चात कपात करण्यास भाग पाडले गेले आहे, ज्यामुळे अपरिहार्यपणे लोकसंख्येच्या जीवनमानात आणि विशेषत: काही श्रेणींमध्ये घट होते. सैन्य हा रशियाचा अभिमान आहे, जो सातत्याने जगातील सर्वात मजबूत स्थानांवर कब्जा करतो. परंतु सैन्यात लष्करी पुरुष असतात, ज्यांच्या प्रत्येकासाठी त्यांच्या भत्तेचा आकार महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतो.

2016 मध्ये लष्करी वेतनावरील निर्बंध सुरू झाले, जेव्हा त्यांच्या वेतनाची अनुक्रमणिका रद्द करण्यात आली. आणि भत्त्यांमध्ये शेवटची लक्षणीय वाढ 2012 मध्ये झाली होती. त्यातच महागाई वाढल्याने निराशाजनक आकडे आपल्याला स्पष्टपणे मिळतात. सध्याच्या परिस्थितीमुळे साहजिकच लष्करी जवानांमध्ये असंतोष निर्माण होतो आणि पुढील वर्षापासून उत्पन्नात वाढ होण्याची शक्यता हे मोठे प्रश्नचिन्ह आहे.

तर, विशिष्ट संख्यांकडे वळू.

2017 मध्ये, राष्ट्रीय संरक्षणासाठी फेडरल बजेटमधून 2,835,792 दशलक्ष रूबल वाटप केले गेले होते, 2018 मध्ये ही रक्कम 2,728,307 दशलक्ष होईल आणि 2019 मध्ये ती 2,816,027 दशलक्ष रूबल होईल. त्याच वेळी, अर्थसंकल्पातील संरक्षण खर्चाचा वाटा झपाट्याने घसरत आहे: लष्करी वेतनाची अनुक्रमणिका रद्द केल्यापासून, ते 6% ने कमी झाले आहे. 2016 ते आत्तापर्यंतच्या कालावधीत, महागाई आणि ग्राहकांच्या किंमतीतील वाढ लक्षात घेऊन, कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सींचे उत्पन्न जवळजवळ 2 पटीने, किंवा अधिक अचूकपणे 43% ने कमी झाले आहे.

लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी वेतनाच्या अनुक्रमणिकेची प्रतीक्षा करत आहे

आर्थिक संकटामुळे अर्थसंकल्पीय तूट वेगाने वाढली आहे. परिणामी, अधिका-यांनी सैन्यासाठी निधी कमी करण्यासह तपस्याचा मार्ग स्वीकारला. या वर्षी, सैन्याच्या पगारात वाढ करण्यावर स्थगिती कायम आहे, परंतु आधीच 2018 मध्ये, तज्ञांना सुरक्षा दलांच्या पगाराची अनुक्रमणिका पुन्हा सुरू होण्याची अपेक्षा आहे.

रशियन अर्थव्यवस्थेने संकटाच्या तीव्र टप्प्यावर मात केली आहे आणि पुनर्प्राप्ती टप्प्याकडे वाटचाल करत आहे. तेलाच्या वाढत्या किमतींमुळे अतिरिक्त अर्थसंकल्पीय महसूल मिळतो, ज्यामुळे अधिकारी अर्थसंकल्पीय तुटीचा अंदाज सुधारू शकतात. याव्यतिरिक्त, महागाई दर लक्ष्याच्या जवळ जात आहेत, संभाव्य निर्देशांकाची किंमत कमी करत आहे. मात्र, या विषयावर अर्थ मंत्रालयाची भूमिका स्पष्ट नाही. अर्थसंकल्पीय तूट कमी करणे हे विभागाचे मुख्य प्राधान्य आहे.

पैसे भत्त्याच्या रकमेवर काय परिणाम होतो

2018 मध्ये वेतनवाढीबाबत अनिश्चिततेच्या पार्श्वभूमीवर, प्रत्येक सेवा करणाऱ्याने ते कोणत्या वस्तूंपासून तयार केले आहे हे समजून घेतले पाहिजे. ज्या लष्करी कर्मचाऱ्यांची सेवा लक्षणीय आहे त्यांच्यासाठी, उच्च वेतन प्राप्त करण्यासाठी अनेक घटक वापरले जाऊ शकतात:

• पगार रँक आणि पोझिशन या दोन्हींनुसार ठरवला जातो;
• भाग स्थान. अनेक प्रदेशांसाठी चांगले प्रीमियम आहेत;
• गुप्तता या लेखाखालील बोनस निम्म्या पगारापेक्षा जास्त असू शकतो;
• पात्रता परीक्षा. त्यांची यशस्वी पूर्तता तुम्हाला तुमचा पगार तुमच्या पगाराच्या एक तृतीयांश वाढविण्यास अनुमती देते.
• धोकादायक परिस्थिती. त्यांच्यासाठी बोनस पगारापर्यंत पोहोचू शकतो;
• वैयक्तिक कामगिरीसाठी बोनस;
• उत्कृष्ट सेवेसाठी बक्षिसे आणि बोनस;
• निवासासाठी भरपाई आणि नवीन निवासस्थानी स्थायिक होण्यासाठी एक-वेळची देयके.

अर्थ मंत्रालयाचे डावपेच

अर्थ मंत्रालयाने 2018 मध्ये सैन्यासाठी अनिवार्य इंडेक्सेशन रद्द करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे. विभागाचे प्रतिनिधी जोर देतात की अर्थसंकल्पीय खर्चात वाढ सध्याच्या वास्तविकतेशी सुसंगत असणे आवश्यक आहे.

अर्थसंकल्पीय प्रक्रियेचा भाग म्हणून लष्करी पगार वाढवण्याच्या मुद्द्यावर चर्चा व्हायला हवी, असा अर्थ मंत्रालयाचा आग्रह आहे. या स्थितीमुळे राज्य ड्यूमा डेप्युटीज, प्रामुख्याने संरक्षण समितीचे प्रतिनिधी यांच्याकडून टीकेचा भडका उडाला. लष्करी पगाराच्या घसरणीमुळे देशाच्या संरक्षण क्षमतेस महत्त्वपूर्ण धोका निर्माण झाला आहे, डेप्युटी जोर देतात, जे पूर्णपणे अस्वीकार्य आहे.

परिणामी, पूर्वी केलेल्या सशस्त्र दल सुधारणांचे सकारात्मक परिणाम गमावले जाऊ शकतात. नजीकच्या भविष्यात, सरकारला बजेटमध्ये समतोल साधण्याची इच्छा आणि लष्कराची सामाजिक सुरक्षा यात समतोल शोधावा लागेल. त्याच वेळी, अधिकारी मॅक्रो इकॉनॉमिक डायनॅमिक्स विचारात घेतील, जे देशांतर्गत बजेटची संभाव्य क्षमता निर्धारित करेल.

2018 मध्ये काय अपेक्षा करावी?

पुढील वर्षी तेलाच्या किमतीत घट होण्याचा एक नवीन टप्पा, निराशावादी अंदाजामध्ये समाविष्ट केल्यामुळे देशांतर्गत अर्थसंकल्पाचे नुकसान होईल. परिणामी, अधिका-यांना तपस्या पुन्हा सुरू करण्यास भाग पाडले जाईल, ज्यामुळे 2018 मध्ये लष्करी पगारात संभाव्य वाढ धोक्यात येईल.

तथापि, संरक्षणावरील राज्य ड्यूमा समितीने सुरक्षा दलांची बाजू घेतली आणि घोषित केले की, सध्याची राजकीय परिस्थिती, तसेच देशातील सैन्याच्या वाढत्या भूमिकेवर आधारित, लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नावर कठोर मर्यादा नाही. स्वीकार्य

तसेच, आर्थिक भत्ते अनुक्रमणिका पुन्हा सुरू करण्यासाठी एक स्पष्ट पूर्व शर्त रशियामधील आगामी राष्ट्रपती पदाची निवडणूक आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत, आपण उच्च वाढीची अपेक्षा करू नये. या विषयावर तज्ञांची मते भिन्न आहेत. लष्करी कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न महागाईच्या पातळीने म्हणजेच साडेपाच टक्क्यांनी वाढेल, असे काहींचे मत आहे. इतरांचा असा युक्तिवाद आहे की अचूक आकडेवारी बजेटमधून जारी केलेल्या निधीवर अवलंबून असेल आणि वाढ चार टक्क्यांपेक्षा जास्त नसेल.

1 जानेवारी पासून 2018 मध्ये लष्करी पेन्शनधारकांसाठी पेन्शन, ताज्या बातम्या. 2018 मध्ये लष्करी वेतनात वाढ: ताज्या बातम्या. 2018 मध्ये लष्करी पगारात वाढ.

अर्थ मंत्रालयाने पुढील तीन वर्षांसाठी संरक्षण खर्चाची रक्कम जाहीर केली. तीन वर्षांच्या अर्थसंकल्पात, राष्ट्रीय संरक्षण आणि राष्ट्रीय सुरक्षा, कायद्याची अंमलबजावणी करण्याच्या क्रियाकलापांवर जवळजवळ 6.8 ट्रिलियन रूबल खर्च करण्याची योजना आहे.

सशस्त्र दलांसाठी, 2018 मध्ये बजेटमधील 62 अब्ज रूबल त्यांच्या देखभालीवर (अन्न, वाहतूक, पायाभूत सुविधा) खर्च केले जातील. आरएफ सशस्त्र दलाच्या काही क्रियाकलापांसाठी आणखी 14 अब्ज रूबल, तसेच उपयोगिता, इंधन, इंधन आणि अन्न यासाठी 23 अब्ज रूबल.

तथापि, लष्करी कर्मचाऱ्यांना मोठ्या प्रमाणात आनंद देणारी खर्चाची मुख्य बाब म्हणजे वेतन आणि लष्करी पेन्शनची अनुक्रमणिका. तीन वर्षांच्या अर्थसंकल्पात लष्करी पगार आणि पेन्शन 4% ने अनुक्रमणिका समाविष्ट आहे. पाच वर्षांपासून हे काम झाले नाही.

“गेल्या वेळी 2012 मध्ये गंभीर वाढ झाली होती. जरी महागाईच्या अनुषंगाने वेतन निर्देशांक करण्याची जबाबदारी राज्याने कायदेशीररित्या स्वतःवर घेतली असली तरी,” लष्करी राजकीय शास्त्रज्ञ, रशियन इकॉनॉमिक युनिव्हर्सिटीच्या राज्यशास्त्र आणि समाजशास्त्र विभागाचे सहयोगी प्राध्यापक म्हणतात. प्लेखानोव्ह अलेक्झांडर पेरेंडझिव्ह.

“आज, लष्करी व्यवसाय हा मुख्यतः सीरियामधील हॉट स्पॉट्समध्ये भाग घेतल्यामुळे आरोग्य आणि जीवनासाठी जोखमीशी संबंधित आहे. रशियाविरुद्ध लष्करी धोका वाढत आहे. अधिकाऱ्यांनी खात्री बाळगली पाहिजे की लष्करी कर्मचारी त्यांच्यावर विश्वास ठेवतात, विशेषत: रशियावरील संकरित, भौगोलिक-आर्थिक आणि लष्करी दबावाच्या परिस्थितीत,” तज्ञ म्हणतात.

नवीन वर्षापासून, राज्य चलनवाढीच्या दरानुसार आर्थिक भत्ते अनुक्रमित करण्याच्या प्रथेकडे परत येते. यापूर्वी, 2018 मध्ये यासाठी 53 अब्ज रूबल, 2019 मध्ये 66 अब्ज आणि 2020 मध्ये 122 अब्ज रुबल वाटप करण्यासाठी बजेटमध्ये सुधारणा करण्यात आली होती. परिणामी, तीन वर्षांमध्ये बजेट आर्थिक भत्ते अनुक्रमित करण्यासाठी सुमारे 240 अब्ज रूबल खर्च करेल.

VZGLYAD या वृत्तपत्राकडे रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण उपमंत्री तात्याना शेवत्सोवा यांचा 17 नोव्हेंबर 2017 तारखेचा तार आहे. हे आर्थिक आणि आर्थिक कामासाठी लष्करी जिल्ह्यांच्या सर्व डेप्युटी कमांडर आणि संरक्षण मंत्रालयाच्या आर्थिक सहाय्य विभागाच्या प्रमुखांना प्रदेशानुसार पाठवले गेले.

टेलिग्राममध्ये म्हटले आहे की, 3 नोव्हेंबर 2017 च्या रशियन सरकारच्या निर्देशांनुसार, संरक्षण मंत्रालय 1 जानेवारी 2018 पासून लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 4% वाढ करण्याची तयारी करत आहे. याबद्दल धन्यवाद, सध्याच्या पगारावर अवलंबून असलेल्या माजी लष्करी कर्मचाऱ्यांचे निवृत्तीवेतन देखील वाढवले ​​जाईल. 7 डिसेंबर 2017 पर्यंत, जानेवारी 2018 साठी नवीन रकमेमध्ये पेन्शनच्या पेमेंटसाठी सर्व आवश्यक कागदपत्रे Sberbank ला सबमिट करणे आवश्यक आहे, टेलीग्राम म्हणते.

दुसऱ्या शब्दांत, 2018 मधील वाढ हा एक पूर्ण झालेला करार आहे. हा सराव 2019 आणि 2020 मध्ये सुरू राहण्याची अपेक्षा आहे.

प्रकाशनानुसार, अनुक्रमणिका कमीतकमी 2.7 दशलक्ष लोकांना प्रभावित करेल. यामध्ये सशस्त्र दलात सेवा करणाऱ्या 1 दशलक्षांचा समावेश आहे. तसेच अंतर्गत व्यवहार संस्था, फेडरल पेनिटेंशरी सर्व्हिस, नॅशनल गार्ड आणि अग्निशमन सेवा (कायद्यानुसार ते लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या बरोबरीचे आहेत) - हे आणखी 1.7 दशलक्ष आहे, तथापि, आणखी 900 हजार नागरी कर्मचारी सशस्त्र श्रेणीत काम करतात रशियन फेडरेशनचे सैन्य. जर इंडेक्सेशनचाही त्यांच्यावर परिणाम झाला तर सुमारे ३.६ दशलक्ष लोकांना पगारवाढीचा सामना करावा लागेल. याशिवाय, FSB, FSO आणि विदेशी गुप्तचर सेवेच्या कर्मचाऱ्यांची अनुक्रमणिका वाट पाहत आहे;

स्ट्रॅटेजिया लॉ फर्मच्या कॅल्क्युलेटरच्या मते, सार्जंट (व्हॅट वगळता) पद असलेल्या स्क्वाड कमांडरचा पगार 18,705 वरून 19,453 रूबलपर्यंत वाढेल, म्हणजेच 748 रूबलने. आणि, उदाहरणार्थ, सैन्य कमांडर, लेफ्टनंट जनरलचा पगार 51,330 वरून 53,383 रूबल किंवा 2,053 रूबलने वाढेल. व्हॅटच्या कपातीशिवाय, अर्थातच, पगार जास्त आहेत (आपण ते चिन्हात पाहू शकता).

परंतु, अर्थातच, लष्करी कर्मचाऱ्यांना कधीही "बेअर" पगार मिळत नाही.

भत्त्यांची मोठी व्यवस्था आहे.

“असे बोनस आहेत जे कोणत्याही परिस्थितीत दिले जातात, उदाहरणार्थ, सेवेच्या लांबीसाठी, जे केवळ लष्करी सेवेच्या कालावधीवर अवलंबून असते. इतर बोनस मिळवलेच पाहिजेत," स्ट्रॅटेजी लॉ फर्मचे प्रमुख कायदेशीर सल्लागार एव्हगेनी डार्चेन्को, VZGLYAD या वृत्तपत्राला सांगतात.

अशा प्रकारे, 15 ते 20 वर्षांच्या सेवेसाठी 25% बोनस आहे. या प्रकरणात, सार्जंट पदासह पथक कमांडरला नवीन वर्षापासून 24,316 रूबल प्राप्त होतील. जर आमचा सार्जंट शारीरिकदृष्ट्या तयार असेल आणि शारीरिक शारीरिक तपासणीसाठी 80% बोनससाठी पात्र असेल तर त्याला आधीच 35,174 रूबल मिळतील. आणि जर त्याने पॅराशूटने खूप उडी मारली तर त्याला यासाठी 80% बोनस मिळू शकतो आणि नंतर त्याचा मासिक भत्ता आधीच 46,031 रूबल आहे.

याव्यतिरिक्त, अधिकृत कर्तव्ये प्रभावीपणे पार पाडण्यासाठी, राज्य गुप्ततेसह काम करण्यासाठी, सेवेच्या विशेष अटींसाठी, पात्रता आणि केलेल्या कार्यांसाठी, हॉट स्पॉटसाठी बोनस देखील आहेत. प्रादेशिक बोनस आहेत, उदाहरणार्थ, सुदूर उत्तरेकडील सेवेसाठी आणि इतर विशिष्ट गुणवत्तेसाठी, जे कॅल्क्युलेटरमध्ये दर्शविलेले आहेत (केवळ काही "विदेशी" बोनस तेथे वापरले जात नाहीत, उदाहरणार्थ, एन्क्रिप्शन अधिकार्यांमधील कामाच्या अनुभवासाठी). त्यामुळे प्रत्यक्षात लष्करी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारापेक्षा कितीतरी पट अधिक वेतन मिळते.

मे महिन्याच्या राष्ट्रपतींच्या आदेशानुसार, अर्थव्यवस्थेच्या अग्रगण्य क्षेत्रांमध्ये लष्करी वेतन सरासरी पगारापेक्षा कमी नसावे. रोस्टॅटने इंधन आणि ऊर्जा जटिल आणि वित्त असे मानले. सर्वसाधारणपणे, संरक्षण मंत्रालयाच्या मते, 2014 मध्ये लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाची सरासरी पातळी 62.1 हजार रूबल होती, जी तेल आणि वायू उत्पादनातील पगाराच्या सरासरी पातळीपेक्षा 10% जास्त होती. 2015 मध्ये - 62.2 हजार रूबल. उदाहरणार्थ, आर्मी कमांडर, लेफ्टनंट जनरल, सरासरी, अतिरिक्त देयके विचारात घेऊन, 117 हजार रूबल आणि लेफ्टनंटच्या रँकसह प्लाटून कमांडर - 50 हजार रूबल.

2016 आणि 2017 च्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी पगाराचा कोणताही डेटा नाही. तथापि, गेल्या वर्षी तेल आणि वायू उत्पादन क्षेत्रातील सरासरी पगार 77.6 हजार रूबल होता, आणि वित्त - 80 हजार रूबलपेक्षा जास्त (रोसस्टॅट डेटा). अशी शक्यता आहे की सरासरी पगार आधीच या स्तरांपेक्षा मागे पडला आहे आणि 4% निर्देशांकामुळे ते त्याच्या जवळ येईल. त्याच वेळी, नवीन वर्षापासून सेवानिवृत्तांचे पेन्शन देखील वाढेल, कारण त्यांची गणना लष्करी पगाराच्या आधारावर केली जाते.

मात्र, दुर्दैवाने मधाच्या या बॅरलमधील मलममध्ये मोठी माशी आहे.

कॅल्क्युलेटरनुसार, एक निवृत्त स्क्वॉड कमांडर (लष्करी पदाची 5 वी श्रेणी) सार्जंट (सार्जंट मेजर 1 ला लेख) पदासह एकूण 25 वर्षांच्या लष्करी सेवेचा कालावधी (प्रादेशिक बोनसशिवाय, परंतु लांबीसाठी अनिवार्य बोनससह) 40% ची सेवा) फेब्रुवारी 2017 पासून पेन्शन 14,131.8 रूबल आहे आणि 1 जानेवारी 2018 पासून ते 14,697 रूबल पर्यंत वाढेल.

दरम्यान, कॅल्क्युलेटरनुसार, ऑक्टोबर 2013 ते 2017 पर्यंत, निवृत्तीवेतन स्थिर राहिले नाही, परंतु एकूण 24% वाढले. तथापि, या प्रकरणात वाढीबद्दल बोलणे पूर्णपणे योग्य नाही, स्ट्रॅटेजी लॉ फर्मचे प्रमुख कायदेशीर सल्लागार इव्हगेनी डार्चेन्को म्हणतात.

ते स्पष्ट करतात की 1 जानेवारी 2012 पासून, जेव्हा मौद्रिक भत्त्यात लक्षणीय वाढ करण्यात आली, तेव्हा तथाकथित कमी करणारा घटक जो आधी अस्तित्वात नव्हता. दुसऱ्या शब्दांत, सैन्याला योग्य पगार मिळू लागला, परंतु लष्करी पदे आणि लष्करी पदांसाठी वेतन कमी होते तेव्हापासून निवृत्तीवेतन कायम होते.

"2012 मध्ये निर्दिष्ट गुणांक 54% वर सेट केला गेला होता, म्हणजे, त्याने निर्दिष्ट मूल्याने पेन्शन कमी केले, म्हणूनच ते "कमी करणे" म्हणून ओळखले जाऊ लागले, असे लष्करी वकील स्पष्ट करतात.

तुलनेसाठी तो एक उदाहरण देतो. जर सार्जंटच्या रँकसह निवृत्त पथक कमांडरने सुरुवातीला या गुणांकाने त्याचे पेन्शन कमी केले नसते, तर त्याला आता 14,131 रूबल नव्हे तर 19,565 रूबल, म्हणजेच 5.4 हजार अधिक पेन्शन मिळेल. आणि जानेवारी 2018 - 20,347.6 रूबल पासून पगाराची अनुक्रमणिका 4% ने लक्षात घेऊन.

हे का केले गेले हे स्पष्ट आहे. राज्य सहकार्य करणार नाही. परंतु फेडरल कायद्यानुसार, हे पेन्शन-कमी करणारे गुणांक जानेवारी 2013 पासून ते 100% पर्यंत पोहोचेपर्यंत दरवर्षी 2% ने वाढते.

"असे गृहित धरले गेले होते की या कायद्यानुसार दिलेली पेन्शन 2035 मध्ये त्यांच्या लक्ष्य मूल्यापर्यंत पोहोचेल," इव्हगेनी डार्चेन्को म्हणतात.

2013 आणि 2017 दरम्यान, हे प्रमाण नियोजित पेक्षा किंचित वेगाने वाढले.

“जानेवारी 2013 पासून, 1 जानेवारी 2018 पासूनची सध्याची वाढ वगळून, केवळ निर्दिष्ट गुणांकातील बदलांमुळे पेन्शन वाढली आहे. बहुतेक लष्करी सेवानिवृत्तांना 2035 पर्यंत त्यांचे पूर्ण पेन्शन मिळणार नाही, ते सध्या कितीही जुने असले तरीही. त्यांच्यापैकी काहींना त्यांचे "वास्तविक पेन्शन" कधीच दिसणार नाही कारण ते हा क्षण पाहण्यासाठी जगणार नाहीत. म्हणून, 2013-2017 मध्ये लष्करी पेन्शनधारकांचे पेन्शन वाढले असे म्हणणे चुकीचे आहे;

शिवाय, त्याला आठवते की मे महिन्यात अध्यक्षांनी चलनवाढीच्या दरापेक्षा कमीत कमी 2% ने वार्षिक लष्करी पेन्शन इंडेक्स करण्यास सांगितले होते. मात्र राष्ट्रपतींच्या आदेशाची अंमलबजावणी झाली नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, सहा वर्षांत कपात गुणांक 54% वरून 72% पर्यंत वाढला, म्हणजे 18%, तर या वर्षांमध्ये अधिकृत चलनवाढ 42.68% झाली, असे डार्चेन्को म्हणतात.

"अशा प्रकारे, निवृत्तीवेतनातील कमी-वाढ, महागाई दरापेक्षा 2% ची अपेक्षित वार्षिक वाढ न मोजता, 24.68% झाली," त्यांनी नमूद केले.

परंतु लष्करी स्वतःहून अधिक असमाधानी आहेत की वैयक्तिक नागरिकांना त्यांचे लष्करी पेन्शन आता कमी न करता पूर्ण मिळत आहे आणि त्यांना 2035 पर्यंत प्रतीक्षा करावी लागणार नाही. यामध्ये सर्वोच्च न्यायालयाच्या मिलिटरी कॉलेजियमचे न्यायाधीश आणि लष्करी न्यायालये, अभियोजक (लष्करी अभियोक्ता कार्यालयातील लष्करी कर्मचाऱ्यांसह) आणि रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीचे कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या तपास समितीच्या लष्करी तपास संस्थांसह) यांचा समावेश आहे. .

“लष्करी तपास संस्थांचे माजी तपासनीस किंवा काही गॅरिसन लष्करी न्यायालयाच्या न्यायाधीशांनी अशा विशेष वागणुकीसाठी काय केले? कर्नलच्या लष्करी रँकसह निवृत्त झालेल्या व्यक्तीला, उदाहरणार्थ, राखीव प्रमुख किंवा माजी लष्करी अन्वेषकापेक्षा कमी पेन्शन का मिळावे? आम्हाला वैयक्तिकरित्या अशा मतभेदांचे कोणतेही वस्तुनिष्ठ औचित्य दिसत नाही,” लष्करी वकिलाने सांगितले.

त्यांचा असा विश्वास आहे की ज्यांचे निवृत्तिवेतन ताबडतोब पूर्ण झाले आहे आणि ज्यांना 2035 पर्यंत प्रतीक्षा करावी लागेल अशांमध्ये लष्करी निवृत्तांची अयोग्य विभागणी होऊ नये. याव्यतिरिक्त, कायदेशीर सल्लागार जोडतात, आर्थिक भत्ते आणि लष्करी निवृत्तीवेतन यांच्यातील अंतर अनेक वेळा कमी करणे आवश्यक आहे, Rosregistr अहवाल. आणि एक समस्या अशी आहे की ते लष्करी पगार नाहीत, ज्यातून निवृत्तीवेतन मोजले जाते, ते वाढत आहेत, परंतु भत्ते आणि बोनस, जे कोणत्याही प्रकारे पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करत नाहीत.