ev Reytinqlər İllik uşaq müavinətinin məbləği. Regional əmsallar haqqında

İllik uşaq müavinətinin məbləği. Regional əmsallar haqqında

2013-cü il yanvarın 1-dən uşaq müavinətlərinin hesablanması qaydası ilə bağlı yeni müddəalar qüvvəyə minib. Uşaq müavinəti dedikdə, analıq müavinətlərini, həmçinin uşağa qulluq müavinətlərini nəzərdə tuturam. 2013-cü ildə bu müavinətlər hesablanarkən hansı hesablama qaydaları tətbiq edilməlidir, onlar necə hesablanır? orta qazanc, həmçinin uşaq müavinətlərinin hesablanmasının ümumi qaydasını izah edin?

2013-cü ildən etibarən hamiləlik və doğuş və bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinətlər yeni qaydalara uyğun olaraq hesablanmalıdır (21-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci bəndi).
Yeniliklər yalnız orta qazancın hesablanmasına təsir edir: əsas etibarilə bu, 2010 və 2011-ci illərdən bir növ vinaigrettedir.
Sizi dərhal xəbərdar edək: bunlar 2013-cü ildən bəri müavinətlərin hesablanması ilə bağlı son düzəlişlər deyil. Qanunvericilər başqa bir şeyi düzəltməyə söz verirlər.

Səlahiyyətli mənbələrdən
İlyuxina Tatyana Mitrofanovna, Rusiya Federasiyası Federal Sosial Sığorta Fondunun Hüquq Departamentinin müvəqqəti əlillik hallarında və analıqla əlaqədar sığortaya hüquqi dəstək şöbəsinin müdiri
“Dövlət Duması 255-FZ və 21-FZ saylı qanunlara dəyişiklik edən 121990-6 saylı qanun layihəsinə baxır və 2013-cü il yanvarın 1-dən 255-FZ saylı Qanunun artıq düzəldilmiş variantı qüvvəyə minəcək.”

Uşaqları olan vətəndaşlar üçün müavinətlərin illik indeksləşdirilməsini də unutma (3 dekabr 2012-ci il tarixli 216-FZ nömrəli Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci hissəsi (bundan sonra 216-FZ saylı Qanun)). Görək mühasiblər daha çox iş görəcəklərmi?

Siz hesablama qaydalarını seçə bilməzsiniz

(!) Əgər analıq məzuniyyəti və ya bir yaş yarımdan kiçik uşağa qulluq etmək 2013-cü il yanvarın 1-dən və ya daha sonra başlamışsa, o zaman işçinin əvvəlki illərdə qüvvədə olan hesablama qaydalarını seçmək hüququ yoxdur. Onun müavinəti 2013-cü il qaydalarına uyğun olaraq hesablanmalıdır (8 dekabr 2010-cu il tarixli 343-FZ Qanununun 3-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bu, şübhəsiz ki, işi asanlaşdıracaq, çünki hansı halda faydanın daha çox olacağını müəyyən etmək üçün artıq iki sifarişdən keçməli olmayacaqsınız.

Hesablaşma müddəti - 2 il

(!) Müavinətləri hesablamaq üçün indi analıq məzuniyyəti və ya uşağa qulluq məzuniyyətindən əvvəlki 2 təqvim ilini götürməlisiniz.<4>. Bu il 2011 və 2012-ci illərdir.

(!) Hesablama dövrünün bir və ya hər iki ili, analıq məzuniyyəti və ya uşağa qulluq məzuniyyətini tam və ya qismən əhatə etdikdə əvvəlki illərlə əvəz edilə bilər (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). FZ (bundan sonra - Qanun N 255-FZ)). Belə bir dəyişdirmə işçinin tələbi ilə yalnız müavinətlərin miqdarının artmasına səbəb olduqda mümkündür. Məsələn, 2011-2012-ci illərdə. qadın analıq məzuniyyətində idi. 2013-cü ildə yenidən analıq məzuniyyətinə çıxır. Bir işçi hesablaşma dövrünün illərini əvvəlki illərlə (2009 - 2010) əvəz etmək üçün ərizə verə bilər, əgər bu illərdə orta aylıq əmək haqqı 5205 rubldan yuxarıdırsa. (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi).

Hesablamadan çıxarılan dövrlər

(!) Hesablaşma dövrünün təqvim günlərinin sayından (730 gün və ya 731 gün) aşağıdakı işdən azad edilmə dövrləri çıxarılmalıdır (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 3.1-ci hissəsi):

müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti;
analıq məzuniyyəti müddəti;
valideyn məzuniyyəti müddəti;
əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günləri (255-FZ saylı Qanunun 2-ci bəndinin 3.1-ci hissəsi, 14-cü maddə). Qeyd edək ki, 21-FZ saylı Qanunun qəbulu zamanı belə günlər üçün ödənişlər üçün töhfələr hesablanmayıb (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi; Nazirliyin məktubu). Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişafı 7 may 2010-cu il tarixli N 10-4/325233-19 ). Ancaq indi bu ödənişlər töhfələrə çevrildi: axı, orta qazanc da əmək haqqıdır və ona töhfələr ümumi qaydada hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi; Əmək Məcəlləsinin 1-ci bəndi). Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 15 mart 2011-ci il tarixli N 784-19).

qanunla müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad olunma müddəti sığorta haqları Sosial Sığorta Fonduna hesablanmamışdır (255-FZ saylı Qanunun 2-ci bəndi, 3.1-ci hissəsi, 14-cü maddə).

FSS bizə bu əsasda hansı dövrlərin istisna oluna biləcəyini söylədi.

Səlahiyyətli mənbələrdən
İlyuxina T.M., FSS RF
"Belə dövrlərə, məsələn, bir işçinin andlı iclasçının vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxt daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 165, 170-ci maddələri; 20 avqust 2004-cü il tarixli 113-FZ Qanununun 11-ci maddəsi). belə vəzifələrin yerinə yetirilməsi vaxtı işəgötürən deyil, məhkəmə tərəfindən ödənilir”.

Gördüyünüz kimi, bu yeniliyə görə işiniz artacaq. Qadının faktura müddəti ərzində yalnız sizin şirkətinizdə işləməsi də yaxşıdır. Digər işəgötürənlər üçün işləyibsə və belə dövrlər keçirdiyini iddia edirsə, bunu sertifikatla təsdiqləməli olacaq. Baxmayaraq ki, indiyə qədər belə bir sertifikatın forması, hətta onu vermək üçün birbaşa öhdəlik yoxdur.

Səlahiyyətli mənbələrdən
İlyuxina T.M., FSS RF
“Hesablama müddətindən çıxarılan müddətlərin olması və müddəti 121990-6 saylı qanun layihəsi ilə sənədləşdirilməlidir ki, işəgötürənlər bu məlumatlardan çıxarılan dövrlərə düşən təqvim günlərinin sayına dair arayış vermək öhdəliyini nəzərdə tutur 4n saylı Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş əmək haqqı şəhadətnaməsinin forması ilə əlavə edilməlidir "Belə bir arayışın forması 2013-cü ildə Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq ediləcək. Və təsdiq edilməzdən əvvəl sığortalı şəxs əvvəlkindən arayış təqdim etməlidir. işəgötürən bütün zəruri məlumatları ehtiva edən pulsuz formada ona təsdiqedici sənədlərin surətlərini əlavə etmək lazım deyil.

Əvvəlki iş yerlərindən alınan maaşı nəzərə almaq lazımdır

(!) Müavinətləri hesablayarkən, 2011 - 2012-ci illər üçün əvvəlki işəgötürənlərin qazancını nəzərə almaq lazımdır. (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bunu etmək üçün qadın onlardan sizə əmək haqqı sertifikatları təqdim etməyə borcludur (255-FZ saylı Qanunun 5-ci, 7.1-ci hissələri, 13-cü maddə).

Əgər qadın belə sertifikatlar verməmişdirsə, onda sizdə olan məlumatlara əsasən onun müavinətlərini hesablayın və ödəyin (255-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 2.1-ci hissəsi). Daha sonra əlavə məlumat görünsə, sadəcə qazancı yenidən hesablayırsınız və qadına əlavə müavinətlər ödəyirsiniz.

Qazancın hesablanması qaydası dəyişdi

(!) Orta qazancı hesablamaq üçün Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablandığı bütün ödənişləri (əvvəlki iş yerlərindən də daxil olmaqla) götürməlisiniz (255-FZ saylı Qanunun 2-ci, 3.1-ci hissələri, 14-cü maddə).

Bu halda, hər il üçün maksimumu müəyyən edirik (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 3.2-ci hissəsi). Bu (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Qanununun 8-ci maddəsinin 4, 5-ci hissələri):

2012-ci il üçün - 512.000 rubl. (Hökumətin 24 noyabr 2011-ci il tarixli, 974 nömrəli qərarının 1-ci bəndi);
2011-ci il üçün - 463.000 rubl. (Hökumətin 27 noyabr 2010-cu il tarixli 933 nömrəli qərarının 1-ci bəndi);
2010-cu il və ondan əvvəlki hər il üçün - 415.000 rubl.

İşçiyə deyirik
Əgər qadın 2011-ci il yanvarın 1-dən sonra iş yerini dəyişərsə, ondan əmək haqqı arayışı tələb olunurdu. Əgər nədənsə belə bir arayış yoxdursa və onu keçmiş işəgötürənindən almaq mümkün deyilsə, o, bu məlumatları Pensiya Fondundan tələb etmək üçün işəgötürənə ərizə yazmalıdır (255 nömrəli Qanunun 13-cü maddəsinin 7.2-ci hissəsi). -FZ).

(!) Gündəlik qazancın maksimum məbləği müəyyən edilməmişdir. Bu, hesablamadan çıxarılan dövrlərə malik olanlar üçün müavinətlərin çox göstərilməsi ilə nəticələnə bilər. Məsələn, bir qadının hesablaşma dövrü üçün ödəniş məbləği töhfələrin hesablanması üçün maksimumdan az deyilsə və istisna edilmiş vaxt hesablaşma dövrünün təqvim günlərinin yarısını təşkil edirsə, onun gündəlik müavinəti gündə 2,671,23 rubl olacaqdır. ((463.000 rubl + 512.000 rubl) / 365 gün). Və bu, 2011 və 2012-ci illərdə tam işləyən bir işçi üçün iki dəfə çoxdur - 1333,78 rubl / gün. ((463.000 rubl + 512.000 rubl) / 731 d.).

Səlahiyyətli mənbələrdən
İlyuxina T.M., FSS RF
“121990-6 saylı qanun layihəsi analıq və uşağa qulluq üzrə müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın məbləğini məhdudlaşdıran dəyişikliklər təqdim edir”.

Biz müavinətləri yeni qaydalara əsasən hesablayırıq

Bütün mühasibat proqramları artıq müavinətlərin hesablanması üçün yeni prosedura uyğunlaşdırılmayıb, ona görə də biz onları necə hesablayacağınızı sizə göstərəcəyik.

Addım 1. Hesablaşma dövrü üçün işçinin qazancını müəyyən edirik (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1, 1.1, 2, 2.1, 3.2-ci hissələri).

Addım 2. Bir qadın işçinin orta gündəlik qazancını müəyyən edirik (255-FZ saylı Qanunun 3.1-ci hissəsi, 14-cü maddə).

Hesablama dövrü üçün işçinin qazancı (1-ci addım) 24 minimum əmək haqqından azdırsa, müavinətlər işçinin faktiki qazancından deyil, bu məbləğə (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi) əsasən hesablanmalıdır. . Lakin yalnız o halda ki, işçinin faktiki qazancı əsasında hesablanan orta gündəlik qazancı (2-ci addım) minimum əmək haqqı 24 minimum əmək haqqı əsasında hesablanandan azdır. 2013-cü ildə bu, 170,89 rubldan azdır. (124,920 rubl / 731 d.).

Səlahiyyətli mənbələrdən
İlyuxina T.M., FSS RF
“Sığorta hadisəsi 2013-cü ildə baş verərsə və yeni qaydalara əsasən sığorta olunan qadının faktiki qazancı əsasında hesablanan orta gündəlik qazanc minimum əməkhaqqı əsasında hesablanmış orta gündəlik qazancdan artıq olduqda, müavinət işçinin faktiki qazancı əsasında hesablanmalıdır”.

Beləliklə, 2013-cü ildə orta gündəlik qazanc düsturla hesablana bilər:

Addım 3. Biz analıq müavinətlərini nəzərdən keçiririk.

Analıq müavinətləri sığorta müddətindən asılıdır (255-FZ saylı Qanunun 1, 3-cü hissələri, 11-ci hissə, 4, 5-ci hissələri, 14-cü maddə).

Vəziyyət 1. 6 aydan çox xidmət müddətində müavinət düsturla hesablanır (255-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):

Vəziyyət 2. Sığorta müddəti 6 aydan azdırsa, müavinətin məbləği düstura uyğun olaraq hesablanır (255-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsinin 3-cü hissəsi):

Addım 4. Bir yarım yaşına qədər uşağa qulluq üçün müavinəti tam təqvim ayı kimi hesab edirik (255-FZ saylı Qanunun 1-ci hissəsi, 11.2-ci maddə, 5.1-ci, 5.2-ci hissəsi, 14-cü maddə).

Bu halda, aylıq müavinətin məbləği uşağa qulluq üçün müavinətlərin minimum məbləğindən az ola bilməz (255-FZ saylı Qanunun 11.2-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Köçürülə bilən faydaların hesablanması

Əgər analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyəti 2012-ci ildə başlayıbsa və 2013-cü ildə davam edirsə, o zaman 2013-cü il yanvarın 1-dən sonrakı dövr üçün müavinətlər 2012-ci illə eyni məbləğdə ödənilir.

Səlahiyyətli mənbələrdən
İlyuxina T.M., FSS RF
“Analıq müavinətlərinin yenidən hesablanması və aylıq müavinət 2013-cü ildə qüvvədə olan 255-FZ №-li Qanunun normalarına uyğun olaraq bu müavinətlərin hesablanması zamanı bu müavinətlərin məbləğinin artması halında, 2013-cü il yanvarın 1-dən əvvəl təyin edilmiş uşağa qulluq üçün, qanunla nəzərdə tutulmayıb.

Bəs keçən ildən analıq məzuniyyətində olan qadın bu il məzuniyyətini yarımçıq qoysa, sonra yenidən məzuniyyətə çıxsa?

Səlahiyyətli mənbələrdən
İlyuxina T.M., FSS RF
“Sığortalı qadın analıq məzuniyyətini yarımçıq qoyub işə qayıdırsa, həmin işçi qanunla nəzərdə tutulmuş sənədləri təqdim etməklə aylıq uşağa qulluq üçün müavinət almaq üçün yenidən müraciət etdikdə, həqiqətən də belə bir şəraitdə göstərilən müavinət yeni hesablanır vəziyyət, yeni sığorta hadisəsi (məzuniyyət və müavinətlərin ödənilməsi üçün yeni ərizə, məzuniyyət və müavinətlər üçün yeni sifariş). təkrar müraciətƏgər 2013-cü ildə qadın məzuniyyət istəyibsə, o zaman uşağa qulluq üçün aylıq müavinət 2013-cü ilin qaydalarına əsasən hesablanmalıdır”.

Lakin, əgər ilkin hesablanmış ölçü uşaq baxımı müavinətləri bu müavinətin yeni indeksləşdirilmiş minimum məbləğindən azdırsa, 2013-cü il yanvarın 1-dən müavinət yeni minimuma əsasən ödənilməlidir.

Bundan əlavə, keçid analıq müavinətləri olan qadınlar təcrübə bayramın əvvəlində var idi 6 aydan az, bəzi hallarda, həmçinin yanvarın 1-dən minimum əmək haqqının 4611 rubldan artması ilə əlaqədar yenidən hesablama aparmaq lazım gələcək. 5205 rubla qədər. Əgər müavinət hesablanıbsa 2010-cu il qaydalarına əsasən, onda siz onun faydasını hesabladığınız bir qadının orta gündəlik qazancını 2013-cü ilin hər ayı üçün belə işçilər üçün maksimum orta gündəlik qazancla müqayisə etməlisiniz (255-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) , əgər ayda:

(və ya) 31 gün - maksimum 167,90 rubl / gün olacaq. (5205 RUR / 31 gün);

(və ya) 30 gün - 173,50 rubl / gün. (5205 RUR / 30 gün);

(və ya) 28 gün - 185,89 rubl / gün. (5205 RUR / 28 gün).

2013-cü il yanvarın 1-dən əlavə müavinətlər ödəmək lazımdır, əgər ay üçün yeni maksimum orta gündəlik qazanc:

(və ya) işçinin orta gündəlik qazancından çox - onun orta qazancı qədər;

(və ya) qadın işçinin orta gündəlik qazancından az - müəyyən bir ay üçün maksimum orta qazanc qədər.

Analıq müavinətləri hesablanıbsa 2011-ci il qaydalarına görə heç nəyi yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur. Aylıq müavinətin məbləği 4611 rubldan çox ola bilməz, yəni məzuniyyətin başlanğıcında minimum əmək haqqı (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi; 19 iyun 2000-ci il tarixli 82 nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi). FZ (düzəlişlə, 01/01/2013-cü il tarixinədək qüvvədədir)).

Uşaq müavinətləri 5,5% artıb

(!) Məbləği sabit məbləğ kimi müəyyən edilmiş müavinətlər 2013-cü ildə 5,5% artırılmışdır (216-FZ nömrəli Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci hissəsi; 19 may 1995-ci il tarixli 81 nömrəli Qanunun 4.2-ci maddəsi). FZ (bundan sonra N 81-FZ Qanunu)).

2013-cü ildə 2011-2012-ci illərdə tam işləmiş şəxslər üçün müavinətlər 2011-ci ilin qaydalarına uyğun olaraq hesablanmış müavinətlərlə təxminən eyni olacaq. İstisna müddətləri olanlar üçün isə onların məbləği faktiki qazanc əsasında hesablanacaq ki, bu da heç bir nəticə verməməlidir. müavinətlərin azalması.

Analıq məzuniyyətinin başladığı ildən əvvəlki iki təqvim ilində (və ya təqvim illərindən birində) işçi analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətində ola bilər. Bu halda, göstərilən illər işçinin istəyi ilə əvvəlki təqvim illəri (il) ilə əvəz edilə bilər. Amma bir şərtlə ki, bu, müavinətlərin məbləğinin artmasına səbəb olsun.

By ümumi qayda 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin məbləği işçinin bir təqvim ayı üçün orta qazancının 40 faizini təşkil edir. 2013-cü ildə ikinci uşaq üçün minimum müavinət 4907,85 rubl təşkil edir. aylıq.

Bu mövqenin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin kommersiya versiyasının materiallarında verilmişdir

Hesablama proseduru

1,5 yaşınadək uşaqlara qulluq üçün müavinətlərin hesablanması üsulları valideyn məzuniyyətinin başlama tarixindən asılıdır.*

Əgər valideyn məzuniyyəti 2011-ci il yanvarın 1-dən 2012-ci il dekabrın 31-dək (daxil olmaqla) başlamışsa, 1,5 yaşınadək uşağa qulluq üçün müavinətlərin məbləği iki üsuldan biri ilə hesablana bilər:

valideyn məzuniyyətinin başlandığı ildən əvvəlki iki təqvim ili üçün hesablanmış qazanc əsasında;*
valideyn məzuniyyətinin başlandığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayı üçün hesablanmış qazanc əsasında.

İkinci üsuldan istifadə etmək üçün işçi müvafiq bəyanat yazmalı idi. Bu halda müavinətləri hesablayarkən, 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli Qanunun 1 yanvar 2011-ci il tarixinədək qüvvədə olan dəyişikliklərlə müddəalarını tətbiq edin. İşçidən ərizə qəbul edilməyibsə, məzuniyyətin başlandığı ildən əvvəlki iki təqvim ili üçün hesablanmış qazanc əsasında müavinəti hesablayın.

Əgər valideyn məzuniyyəti 2013-cü il yanvarın 1-də və ya ondan sonra başlamışsa, 1,5 ilədək uşağa qulluq üçün müavinətlərin məbləğini valideyn məzuniyyətinin başlandığı ildən əvvəlki iki təqvim ili üçün qazanc əsasında hesablayın.

Hesablaşma müddəti

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması üçün hesablama müddəti məzuniyyətdən əvvəlki iki təqvim ilidir. Ümumilikdə 2013-cü ildə 731 təqvim günü (2011 və 2012) olacaq. Bu halda hesablaşma dövrünün təqvim günlərindən aşağıdakılar xaric edilməlidir:

müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti;*
əmək haqqından sığorta haqları hesablanmadıqda, əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad olunma müddəti.

1,5 ilədək uşağa qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi üçün hesablama müddətinin müəyyən edilməsinə bir nümunə. İşçinin təqvim günləri əmək haqqı müddətindən xaric edilmişdir

2012-ci ildə, martın 16-dan 29-a qədər (14 təqvim günü) İvanova xəstə idi və müvəqqəti əlillik müavinətləri aldı.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi üçün hesablama müddəti 2011-ci il yanvarın 1-dən 2012-ci il dekabrın 31-dək olacaq.

Hesablaşma dövrünün müddəti 717 təqvim günü (731 gün - 14 gün) təşkil edəcək.

Bu halda, əvəz illərinin hesablama dövründən dərhal əvvəl olması mütləq deyil (yəni, əvvəlki illər dəyişdirmə üçün istifadə edilə bilər), həm də bir-birinin ardınca getməlidir. Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun belə məhdudiyyətləri müəyyən etməməsi ilə izah olunur.

Ödəniş müddəti dəyişdirilərkən müavinətlər əvəzedici illərdəki təqvim günlərinin faktiki sayına əsasən hesablanmalıdır. Onların sayı 730, 731 (əvəzetmə illərindən biri sıçrayış ilidirsə) və ya 732 (əvəzetmə illərinin hər ikisi sıçrayış ilidirsə) ola bilər.

Vəziyyət:İşçi başqa bir işəgötürəndən analıq məzuniyyəti götürmüşsə, uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması üçün hesablaşma dövrünün təqvim illərini (ilini) əvvəlki illərlə əvəz etmək mümkündürmü? O, bu il təşkilatda işə düzəlib və elə həmin il analıq məzuniyyətinə gedir.

Bəli, edə bilərsiniz, ancaq bir sıra şərtlər yerinə yetirildikdə.

Bir qayda olaraq, əgər valideyn məzuniyyətinin başlandığı ildən əvvəlki iki təqvim ilində (və ya təqvim illərindən birində) işçi analıq məzuniyyətində olubsa, onda müvafiq dövrlər əvvəlki təqvim ili (il) ilə əvəz edilə bilər. . Bir şərtlə ki, bu, müavinət məbləğinin artmasına səbəb olsun. Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsində və təsdiq edilmiş Əsasnamənin 11-ci bəndində deyilir.

Hesablama müddətini nəzərdən keçirilən vəziyyətdə əvvəlki illərlə əvəz etmək lazımdır:

işçinin analıq məzuniyyətinin başlandığı ildən əvvəlki iki təqvim ilində (və ya təqvim illərindən birində) analıq məzuniyyəti alması və analıq müavinəti alması faktını təsdiq edir;
hesablaşma dövrünün köçürüldüyü illər (il) üçün işçinin qazancının məbləği haqqında arayış olmalıdır.

İşçinin analıq məzuniyyətində olması faktı onun analıq məzuniyyətində olduğu əvvəlki işəgötürən tərəfindən təsdiqlənəcək.

Ümumi bir qayda olaraq, hər bir işəgötürənin işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə verməli olduğu qazancın məbləği haqqında arayışda müvəqqəti əlillik, analıq və uşağa qulluq məzuniyyətləri, işçinin tam əmək haqqı ilə işdən azad edilmə müddətləri barədə məlumatlar göstərilməlidir. və ya Sığorta haqları əmək haqqından hesablanmayıbsa, qazancın qismən saxlanılması.

Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 4.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Əmək haqqı dövrünün köçürüldüyü illər (il) üçün işçinin qazancının məbləği haqqında arayışa gəldikdə, əvvəlki işəgötürən onu rəsmi əsaslarla verməkdən imtina edə bilər. Bu, keçmiş işəgötürənin işçiyə işdən çıxarıldığı il, habelə iki il üçün arayış verməyə borclu olması ilə izah olunur. əvvəlki illər. Ondan əvvəlki dövrlər üçün sertifikat vermək tələb olunmur (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 3-cü bəndinin 2-ci maddəsinin 4.1-ci maddəsi). Məsələn, keçmiş işçi 2013-cü ildə qazanc sertifikatı üçün müraciət edibsə, təşkilat ona bu sənədi 2013, 2012 və 2011-ci illər üçün verməyə borcludur. Əvvəlki dövrlər üçün sertifikat tələb olunarsa, əvvəlki işəgötürən onu verməkdən imtina edə bilər.

İşçinin qazancı haqqında məlumat Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası yeni işəgötürənə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 yanvar 2011-ci il tarixli 21n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada təmin edəcəkdir. Bu forma sizdən yalnız qazancın ümumi məbləğini göstərməyi tələb edir. Ancaq bu məlumat faydaları hesablamaq üçün kifayət deyil.

Beləliklə, bu vəziyyətdə, müavinətləri hesablamaq üçün lazım olan yeganə məlumat mənbəyi (xüsusən, əvəz ili və hesablama dövründən çıxarılan təqvim günlərində işçinin qazancı haqqında) onun keçmiş işəgötürənidir.

1,5 yaşına qədər bir uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması üçün sənədləri təqdim edən işçinin nümunəsi. Analıq məzuniyyətinin başlandığı ildən əvvəlki dövrdə işçi başqa işəgötürənlə analıq məzuniyyətində idi

Təşkilatın əməkdaşı E.V. İvanova 2013-cü ilin fevralında şirkətdə işə düzəlib və elə həmin il analıq məzuniyyətinə çıxıb. 2012-ci ildə başqa bir təşkilatda işləyib və ona analıq məzuniyyəti verilib.

Uşaq baxımı müavinətlərinin hesablanması üçün hesablama dövrü 2011 və 2012-ci illəri əhatə edir. Ancaq 2012-ci ildə işçi analıq məzuniyyətində idi. Buna görə də, İvanova 2012-ci il hesablaşma dövrünü 2010-cu ilə əvəz etməyi xahiş etdi, o, tam işlədi. Beləliklə, bir işçi üçün 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün müavinət 2010 və 2011-ci illər üçün qazanc əsasında hesablanacaq.

İvanova 2013-cü ildə əvvəlki işəgötürənindən ayrıldığından, işdən çıxarıldıqdan sonra əvvəlki işəgötürən ona 2011 və 2012-ci illər üçün qazanc məbləği haqqında arayış verdi.

Müvafiq dövrü (2012) əvvəlki təqvim ili (2010) ilə əvəz etmək üçün İvanova təşkilata aşağıdakı sənədləri təqdim etdi:

hesablama dövrünün bir ilinin köçürülməsi üçün ərizə (2012-ci ildən 2010-cu ilə qədər);
2010-cu il üçün əvvəlki iş yerindən qazanc məbləği haqqında arayış;
2010-cu ildə hesablaşma dövründən çıxarılan təqvim günləri haqqında məlumat, sərbəst formada.

İvanova 2011 və 2012-ci illər üçün qazancın məbləği haqqında şəhadətnaməni əvvəllər - 2013-cü ilin fevralında işə götürülərkən ona əlavə edilmiş xaric edilmiş təqvim günləri (analıq məzuniyyəti daxil olmaqla) sertifikatı ilə təqdim etdi.

Faydaların hesablanması

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması işçinin sığorta təminatından asılı deyil. Bu nəticə 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanundan irəli gəlir.

Bir qayda olaraq, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin miqdarı işçinin bir təqvim ayı üçün orta qazancının 40 faizini təşkil edir. Bir işçi iki və ya daha çox uşağa qulluq edirsə (valideyn məzuniyyətindədirsə), hər bir uşaq üçün müavinəti hesablayın və onları yekunlaşdırın. Eyni zamanda, ikinci uşağa və ondan sonrakı uşaqlara qulluq üçün aylıq müavinətin məbləği müəyyən edilərkən, hətta uşağa ata tərəfindən qulluq edilsə də, bu uşağın anası tərəfindən doğulmuş (övladlığa götürülmüş) əvvəlki uşaqlar nəzərə alınmalıdır. başqa bir ailə üzvü.*

Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 11.2-ci maddəsinin hissələri və 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Qanunla müəyyən edilmişdir.

Düsturdan istifadə edərək bir təqvim ayı üçün orta qazancınızı hesablayın:

Orta gündəlik qazancınızı müəyyən etmək üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin:

Bu əmr 3.1, 5.1-ci hissələrdə müəyyən edilmişdir

Bu halda, orta gündəlik qazanc müavinətlərin hesablanması üçün maksimum orta gündəlik qazancdan çox olmamalıdır (29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.3-cü hissəsi).

Düsturdan istifadə edərək maksimum orta gündəlik qazancı hesablayın:

Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.3-cü hissəsi ilə müəyyən edilmişdir.

2013-cü ildə bu dəyər 1335,62 rubl/gün təşkil edir. ((463.000 rubl + 512.000 rubl): 730).

Düsturdan istifadə edərək aylıq müavinətinizi hesablayın:

Analıq məzuniyyəti tam bir aydan az davam edərsə, müavinəti işçinin uşağa birbaşa baxdığı təqvim günlərinə (istirahət və bayram günləri daxil olmaqla) mütənasib olaraq yenidən hesablayın (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 47-ci bəndi). Rusiyanın 23 dekabr 2009-cu il tarixli, № 1012n). Hesablama düsturla aparılmalıdır:

Tətil bir aydan az davam edərsə, 1,5 yaşa qədər uşaqlar üçün uşağa qulluq müavinətlərinin hesablanması nümunəsi

Təşkilatın əməkdaşı E.V. İvanova iyunun 11-də 1,5 yaşına qədər uşaq üçün analıq məzuniyyətinə çıxdı. İvanovanın orta qazancına əsasən iyun ayı üçün müavinətin məbləği 4800 rubl təşkil edir. İyun ayında 30 təqvim günü var ki, onlardan yalnız 20-si məzuniyyət günüdür.

Mühasib iyun ayı üçün müavinəti aşağıdakı kimi hesablayıb:
4800 rub. : 30 gün ? 20 gün = 3200 rub.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin yekun məbləğini təyin edərkən aşağıdakı maksimum məhdudiyyətləri nəzərə alın. Bu gün onlardan üçü var:

istisnasız olaraq bütün alıcılar üçün minimum müavinət məbləği;
bir neçə uşağa eyni vaxtda müavinət verildikdə bütün alıcılar üçün müavinətin maksimum məbləği;
alıcıların müəyyən kateqoriyaları üçün maksimum fayda məbləği.

Orta qazanclar və onların maksimum ölçülər

1,5 ilədək müavinətlərin hesablanması üçün orta qazancda, Rusiya Federal Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablandığı bütün ödənişlər və digər mükafatlar daxildir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci bəndi). , Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 2-ci bəndi).

Rusiya Sosial Sığorta Fonduna töhfələr hesablanmayan ödənişlər hesablaşma dövrünün gəlirlərinə daxil edilməməlidir. Məsələn, belə ödənişlərə xəstəxana müavinətləri və analıq müavinətləri daxildir (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 9-cu maddə).

Orta qazancı təyin edərkən onun maksimum və minimum hədlərini nəzərə alın. Hesablaşma dövrünə daxil olan hər il üçün qazancın maksimum məbləği Rusiya Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablanması üçün maksimum bazadan çox olmamalıdır:*

2011-ci il üçün - 463.000 rubl;
2012-ci il üçün - 512.000 rubl.

üzərində yerləşən təşkilatlar xüsusi rejimlər vergitutma, analıq müavinətləri hesablanarkən, 2011-ci il yanvarın 1-dən əvvəlki dövr üçün qazanc da 415.000 rubldan çox olmayan məbləğdə nəzərə alınır. hər il üçün (8 dekabr 2010-cu il tarixli 343-FZ nömrəli Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 14 dekabr 2010-cu il tarixli 02-03-17/05- nömrəli məktubunun 5-ci bəndi. 13765). Bununla birlikdə, 2011-ci ilə qədər xüsusi rejimlərdə olan təşkilatlar Rusiyanın FSS-ə töhfələr ödəmirdilər, hesablamalarında 24 iyul 2009-cu il tarixli 212 nömrəli Qanuna uyğun olaraq işçilərə hesablanmış məbləğləri nəzərə almalıdırlar. -FZ, sığorta haqları hesablanmalıdır.

Minimum fayda məbləği

İstisnasız olaraq bütün alıcılar üçün (işləməyən və tam ştatlı tələbələr də daxil olmaqla) minimum əsas müavinət məbləği:

ilk uşağa qulluq edərkən - 1500 rubl. aylıq;
ikinci və sonrakı uşaqlara qulluq edərkən - 3000 rubl. aylıq.

Bu halda, bu məbləğlər proqnozlaşdırılan inflyasiya dərəcəsi () əsasında illik indeksasiyaya məruz qalır. Müavinətin artırılması lazım olan faiz müvafiq il üçün Federal Büdcə Qanunu ilə müəyyən edilir. İndeks göstəriciləri cədvəldə göstərilmişdir.

Minimum məbləğlər 2013-cü ildə faydalar bunlardır:*

ilk uşağa qulluq edərkən - 2453,93 rubl. aylıq;
ikinci və sonrakı uşaqlara qulluq edərkən - 4907,85 rubl. aylıq.*

19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci hissəsində və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamə.

Bu məhdudiyyətlər orta qazanc əsasında müavinətlər hesablanarkən, belə qazanclar minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edildikdə də nəzərə alınmalıdır ().

Maksimum fayda məbləği

Qanun bir neçə uşaq üçün müavinətlərin eyni vaxtda ödənildiyi halda, 1,5 ilədək müddətə uşağa baxım müavinətlərinin maksimum məbləğini müəyyən edir.

Bir işçi bir neçə uşağa baxırsa (valideyn məzuniyyətindədirsə), hər uşağa müavinət ödəyin. Bu halda, orta qazanc əsasında hesablanan ümumi müavinətin məbləği orta qazancın 100 faizindən çox ola bilməz.*

Bununla belə, eyni zamanda alınan məbləğ cəmlənmiş minimum məbləğdən az olmamalıdır. İki və ya daha çox uşaq üçün müavinətlərin məbləği eyni vaxtda bu iki meyara uyğun gəlmirsə, işçinin orta qazancının 100 faizindən çox olsa belə, minimum müavinətin ümumi məbləğini ödəyin.

Beləliklə, 2013-cü ildə yuxarıda göstərilən alıcı kateqoriyaları üçün 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin maksimum məbləği 9815,71 rubl təşkil edir.

Əmək haqqına regional əmsalların tətbiq olunduğu rayon və yerlərdə maksimum müavinət məbləği bu əmsallar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

G.A. Orlova

Rusiya FSS-nin Hüquqi təminat şöbəsinin müdir müavini

2013-cü ildə müavinətlərin hesablanması. 2012 sona çatır və bir çox analar yaşayır... 2013-cü ildə müavinətlərin hesablanması ilə bağlı sual Beləliklə, 2011 və 2012-ci illər qadının özünün müavinətlərin hesablanması üçün ən sərfəli variantı seçə biləcəyi keçid dövrü idi (12 aylıq orta əmək haqqı əsasında və ya əvvəlki iki ilin məlumatlarına əsasən). Amma 2013-cü ildə müavinətləri hesablayarkən belə bir seçim olmayacaq. Hesablama yeni qaydalara əsasən aparılacaq (yəni əvvəlki iki il üçün), lakin bəzi dəyişikliklərlə bu dəyişikliklər nədən ibarətdir? Dəyişiklik 2013-cü ildən əvvəlki dövrə aiddir sabit nömrə 730 (iki il üçün təqvim günlərinin sayı) düzəliş edilə bilər.Bu nə deməkdir? İndi 2013-cü ildə müavinətlər hesablanarkən əvvəlki iki il üçün (2011 və 2012-ci illər) təqvim günlərinin sayından xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti, əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli məzuniyyət günləri və əlavə ödənişli məzuniyyətlər çıxılmaqla bir qadın Rusiya Federasiyasının qanunlarına uyğun olaraq əmək haqqının tam və ya qismən tutulması ilə işdən azad edildi (uşaqlara analıq və uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanmasında dəyişikliklər 1,5 yaşa qədər 25 fevral 2011-ci il tarixli 21-FZ saylı Federal Qanunla hazırlanmışdır.

Nümunədən istifadə edərək yeni hesablama qaydalarına baxaq: Bir qadın 2013-cü ildə analıq məzuniyyətinə (140 gün) gedir. Bu müavinət 2011 və 2012-ci illərin məlumatları əsasında hesablanacaq. Məsələn, 2011-ci ildə ona hesablanıb:

Əmək haqqı 150.000 rubl.

Tətil ödənişi 14.300 rub.

Xəstə məzuniyyəti 5300 rub. (10 gün ərzində)

2012-ci ildə hesablamalar:

Əmək haqqı 165.000 rubl.

Tətil ödənişi 15.700 rub.

Xəstə məzuniyyəti 10200 (16 gün üçün)

Beləliklə, yuxarıda göstərilən məlumatlara əsasən, 2013-cü ildə müavinətlərin hesablanması aşağıdakı kimi aparılacaqdır:

1) analıq müavinəti (140 gün)

489,36 * 140 = 68510,40 rub. - analıq müavinətinin məbləği

2) 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489,36 rubl.

489,36 * 30,4 * 40% = 5950,62 rubl.

Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, bu təkmilləşdirilmiş hesablama metodu yalnız analıq müavinətlərinə və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərə aiddir. Xəstə məzuniyyəti əvvəlki kimi 2012-ci ildə hesablanacaq (əvvəlki iki il üçün gəlir / 730).

B və R altında müavinətlərin maksimum ödənişi əldə edilir; rəsmi əmək haqqı ayda 34.583 rubldan aşağı olmadıqda. onda bunu belə hesablayırıq: 415000*2=830000/730=1136.98r*70days=79589.05 rubl doğuşa qədər, +79589.05 rubl. doğuşdan sonra, əgər CS+ 16 gün ərzində əlavə ödəniş (18,191,68 rubl).

ÜMUMİ: 159 178,10 RUB + 465,20 RUB (12 həftəyə qədər erkən yerləşdirmə) + 12 405,32 RUB (birdəfəlik). ÜMUMİ 172.048.62 RUB Deyəsən heç nəyi unutmamışam??

Yanvarın 1-dən 2013 il 25 dekabr 2006-cı il tarixli 225-FZ nömrəli Qanunla müəyyən edilmiş keçid dövrü başa çatır, bu zaman bir qadının hesablanması üçün orta qazancın hesablanması metodunu seçmək hüququ var idi. uşaq baxımı müavinətləri 1,5 ilə qədər.

Bundan sonra əvvəlki iki il üçün orta qazanc hesablanacaq. Lakin 25 fevral 2011-ci il tarixli 21-FZ nömrəli Federal Qanuna əlavə dəyişikliklər edildi.

Aylıq qayğı müavinəti 2013

Bu, valideynlərdən biri və ya uşağa birbaşa baxan şəxs tərəfindən qəbul edilə bilər.

Sosial Sığorta Fondunda sığorta olunan şəxslərin 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etməyə görə hər ay orta qazancın 40 faizi miqdarında müavinət almaq hüququ vardır. Belə məzuniyyətdən əvvəlki iki təqvim ilindən istifadə etməklə hesablanır.

Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablandığı bu dövr üzrə bütün qazanc məbləğləri toplanaraq 730-a (365+365) bölünür. Əgər sıçrayış ili (2012) hesablaşma dövrünə düşürsə, o zaman təqvim günlərinin sayı artır - 731 (365+366).

2012-ci ildə qüvvədə olan hesablamadan fərqli olaraq, qanunvericilər hesablama müddətinə bəzi istisnalar təqdim etdilər:

1) müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti;
2) əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günləri;
3) bu müddət ərzində saxlanılan əmək haqqı üçün Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları hesablanmadıqda, qanunla müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad olunma müddəti.

Baxım müavinətinin hesablanması 2013

2013-cü ildə müavinətləri hesablamaq üçün düsturdan istifadə edərək orta gündəlik qazancınızı hesablamalısınız:

SDZ = (SZ1 + SZ2)/(RP-IP), burada

SZ1 - hesablaşma dövrünün birinci ilində Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların hesablandığı qazancın məbləği;
SZ2 - hesablaşma dövrünün ikinci ilində Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların hesablandığı qazancın məbləği;
RP - hesablaşma müddəti (730 və ya 731 gün);
IP - yuxarıda təsvir edilən xaric edilmiş dövrlər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, il üzrə orta qazanc Sosial Sığorta Fondu tərəfindən müəyyən edilmiş maksimumdan artıq olmayan məbləğdə nəzərə alınır. 2010-cu ildə maksimum məbləğ 415.000 rubla bərabər, 2011-ci ildə - 463.000 rubl, 2012-ci ildə - 512.000 rubl.

2013-cü ildə orta gündəlik qazanc maksimumla məhdudlaşır 1333,79 sürtmək. = (463 000 rub. + 512 000 rub.)/731

SDZ - yuxarıda hesablanmış orta gündəlik qazanc;
30,4 - bir ayda orta gün sayı (sabit dəyər);
40% orta qazancın faizidir.

Əgər 2 və ya daha çox uşağa qulluq edilirsə, müavinətlərin məbləğləri ümumiləşdirilir, lakin ümumilikdə orta qazancın 100%-dən çox ola bilməz.

Minimum qayğı müavinəti

İşsiz insanlar üçün və fərdi sahibkarlar Sosial Sığorta Fonduna könüllü töhfələr ödəyənlərə qulluq müavinətlərinin məbləği minimum məbləğlə məhdudlaşdırılır.

2013-cü ildə indeksasiya nəzərə alınmaqla minimum müavinət məbləği:

1) ilk uşaq üçün - 2453,92 rubl;
2) ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 4907,85 rubl

Bu şəkildə hesablanır Uşaq baxımı müavinəti 2013.
Necə müraciət etmək olar, başqa bir məqalədə oxuyun. İllər də dəyişdi.

DatsoPic 2.0 2009 Andrey Datso tərəfindən

2013-cü ildə uşaq baxımı üçün müavinətlərin hesablanması üçün yeni qaydalar.

2013-cü ildə müavinətlərin hesablanması üçün ümumi qaydalar

Müavinətlər minimum əmək haqqı əsasında hesablandıqda:

Əgər qadının ümumi sığorta stajı altı aydan azdırsa, o, tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqının 1 mislindən çox olmayan məbləğdə müavinət almaq hüququna malikdir. Bəzi bölgələrdə regional əmsallar da müəyyən edilir. Onları da nəzərə almaq lazımdır.
Hesablama dövründə işçinin heç bir qazancı olmadıqda
Tam təqvim ayı üçün hesablanmış bu dövr üçün hesablanmış qazanc minimum əmək haqqından aşağı olarsa.

Analıq müavinətlərinin hesablanması alqoritmi

1. Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin.

Hesablaşma müddəti eynidir - iki əvvəlki təqvim ili. 2013-cü ildə müavinətləri hesablamaq üçün biz 2011 və 2012-ci illərin mənfəətini götürürük.

Ancaq hesablaşma müddətinin tənzimlənə biləcəyi bir vəziyyət var. Əgər işçi hesablamaya daxil edilən iki il ərzində analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətində olubsa, hesablama dövrünün bir və ya hər iki ili əvvəlki illərlə əvəz edilə bilər. Təbii ki, işçi üçün daha sərfəli olarsa. Bunun üçün o, xüsusi ərizə yazmalıdır. Ancaq unutmayın: real ödənişlər nəzərə alınır və heç bir şəkildə indeksləşdirilmir.

2. Xəstəlik vaxtı, uşaq məzuniyyəti və digər istisna edilən dövrləri hesablama müddətindən çıxarırıq. .

2013-cü ildən etibarən müavinətlərin hesablanması üçün günlərin sayını müəyyən etmək üçün müəyyən bir ildə təqvim günlərinin faktiki sayını götürmək lazımdır. Beləliklə, məsələn, 2011-ci il üçün 365 gün, 2012-ci il üçün isə artıq 366 gündür.

Ümumilikdə 2011 və 2012-ci illər üçün 731 gün alırıq.

Bu qayda birbaşa 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 3.1-ci hissəsindən irəli gəlir.

Bundan əlavə, 2013-cü il yanvarın 1-dən bəzi dövrlər hesablaşma dövründəki günlərin ümumi sayından xaric edilməlidir. Onların siyahısını təqdim edirik.

1. Müvəqqəti əlillik dövrləri.

2. Analıq məzuniyyəti.

3. Valideyn məzuniyyəti.

4. İşçinin tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad edilmə müddətləri əmək haqqı, sığorta haqları Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna tutulmamışdır.

Amma məsələn, öz hesabına məzuniyyət və ya işçinin ümumiyyətlə işləmədiyi vaxt çıxıla bilməz.

Tətil dövrlərini istisna etməyə ehtiyac yoxdur. Axı, məzuniyyət ödənişi sığorta haqlarına tabedir və müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan ödənişlərin ümumi limitinə daxil edilir. Eyni şey, məsələn, ezamiyyət müddətində saxlanılan orta qazanclara da aiddir.

3. Bu iki ildə Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablandığı bütün dövrləri hesablayırıq. .

2013-cü ildə müavinətlər üçün orta qazanc hesablanarkən yalnız məcburi töhfələrin hesablandığı gəlirlər nəzərə alınır. sosial sığorta müvəqqəti əlilliyə və analığa görə.

Amma sığorta haqları nəzərə alınmaqla limit daxilində.

Beləliklə, 2011-ci il üçün maksimum 463.000 rubl alırıq.

2012-ci il üçün - 512.000 rubl.

Yəni 2013-cü ildə müavinətləri hesablamaq üçün 2011 və 2012-ci illər üçün qazanc götürürük, AMMA 975.000 rubldan (463.000+512.000) çox deyil.

4. Orta gündəlik qazancı müəyyən edin.

İki təqvim ili üçün işçinin gəlirini hesablayaraq, orta gündəlik qazancı hesablayırıq.

Buradakı formula belədir:

İki il ərzində qazancın məbləği / (731 gün - Qazanc məbləğindən çıxarılan dövrləri əhatə edən təqvim günlərinin sayı) = Faktiki orta gündəlik qazanc

2013-cü ildə orta gündəlik qazanc 1335,62 rubldan çox ola bilməz. ((463.000 rubl + 512.000 rubl) : 730 gün).

5. Müavinətin məbləğini müəyyən edin.

2013-cü ilin yeni qaydalarına əsasən analıq müavinətlərini hesablayaq.

NÜMUNƏ

“Peresvet” QSC-nin əməkdaşı M. A. Vasnetsova 2005-ci ilin fevral ayından şirkətdə işləyir. 2013-cü ilin fevral ayında analıq məzuniyyətinə çıxır. Vasnetsova onu müəssisənin mühasibatlıq şöbəsinə təqdim etdi xəstəlik məzuniyyəti 140 gün müddətinə.

Hesablama dövrü 2011-2012-ci illər olacaq. Onlarda təqvim günlərinin sayı 731 (365 + 366) təşkil edir. Hesablama dövründə işçi ümumilikdə 20 təqvim günü xəstə idi.

Vasnetsovanın 2011-ci ildə qazancı 350.000 rubl, 2012-ci ildə isə 400.000 rubl təşkil etdi. Bu limit dəyərlərindən azdır. Bu o deməkdir ki, analıq müavinətinin məbləği:

(350.000 rub. + 400.000 rub.): (731 gün - 20 gün) x 140 gün. = 147,679,32 rub.

Şəkil uşaq baxımı müavinətlərinə bənzəyir. Ancaq hələ də bir neçə fərq var.

1-4-cü nöqtələr təkrarlanır.

5. 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması.

Beləliklə, orta gündəlik qazancın məbləği 30,4 və 40 faizə vurulmalıdır. (çünki 1,5 ilədək qulluq müavinətinin məbləği orta qazancın 40%-ni təşkil edir).

2013-cü il yanvarın 1-dən etibarən ananın ilk övladı varsa, o zaman minimum aylıq müavinət 2453,93 rubl təşkil edəcək.

NÜMUNƏ

Əvvəlki nümunənin şərtini götürək, amma indi uşağa qulluq müavinətini hesablayın. Tutaq ki, Vasnetsova 2013-cü il iyulun 5-dən bu məzuniyyətə gedəcək. Bu onun ilk övladıdır.

Tam bir ay üçün müavinət məbləği:

(350.000 rub. + 400.000 rub.): (731 gün - 20 gün) x 30.4 gün x 40% = 12.827 rub.

Birdəfəlik müavinətlərin yeni məbləğləri

2012 və 2013-cü illərdə uşaq müavinətlərinin məbləğləri

İki və ya daha çox uşaq doğulduğu halda, müavinət hər uşağa görə ödənilir.